Ажил олгогчийн тэтгэврийн санд оруулсан хувь нэмэр. Тэтгэврийн санд оруулсан тэтгэврийн шимтгэлээ интернетээр хэрхэн үзэх вэ? Цалин багтаж болно

Төлбөрийг тэтгэврийн санд сар бүр шилжүүлдэг гэдгийг ямар ч ажилтан мэддэг цалин, гэхдээ ийм төлбөр нь түүний орлогоос хасагдахгүй гэдгийг хүн бүр ойлгодоггүй. Үнэндээ ажилчдынхаа төлөө даатгалын шимтгэлбайгууллага нь ийм зардалд анх хуваарилагдсан дүнг цалингийн сангаас тооцож шилжүүлдэг.

Харамсалтай нь бодит байдал дээр олон ажил олгогчид шударга бус ханддаг энэ асуудал. Тэтгэврийн сангийн цахим хуудсаар дамжуулан хувь хүн тус компаниас тэтгэврийн дансандаа шимтгэл хийх боломжтой. Зарим нь бүр ажилчдынхаа албан ёсны орлогыг зориудаар бууруулж, мөнгөн хөрөнгийн тодорхой хэсгийг “хар цалин” хэлбэрээр өгдөг. Энэ нь даатгалын төлбөрийн хэмжээг мэдэгдэхүйц бууруулах боломжийг танд олгоно. Мэргэжилтнүүд ийм нөхцөл байдал, ялангуяа өнөөдөр хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй тэтгэврийн шинэ тогтолцоотой санал нийлэхийг зөвлөдөггүй. Яагаад гэдгийг нь олж мэдье.

Цалингаас ямар төрлийн суутгал хийх вэ?

Ажилтны цалингаас хэд хэдэн төрлийн төлбөрийг хасч болно. Тэдгээрийн зарим нь ажил олгогчийн зардлаар хийгддэг бол зарим нь ажилтны олсон хөрөнгөөс суутгадаг. Ямар ч тохиолдолд ажил олгогчид ийм шимтгэлийн хэмжээ, эх үүсвэрийг бие даан тодорхойлох эрхгүй. Цалингийн аливаа шимтгэлийг хууль тогтоомжийн түвшинд тогтоодог.

Ажилтны орлогоос дараахь дүнг хасч болно.

• Төлбөр орлогын албан татвар 13% -ийн хэмжээгээр орлогын албан татварын зохих хөнгөлөлт үзүүлэх өргөдөл гаргахдаа татварын баазыг бууруулж болно хувь хүмүүс;
• Ажилтны үйлдвэрт байгаа бол үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын санд оруулсан хувь нэмэр. Ажилтнаас ийм шимтгэл төлөхгүй байхын тулд үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүнээр элсэх хүсэлтээ бичгээр гаргаж, сар бүр шилжүүлгийн хувь хэмжээг харуулсан байх ёстой.

Тэтгэврийн сан зэрэг улсын санд бусад бүх шимтгэлийг тухайн аж ахуйн нэгжийн зардлаар хийдэг бөгөөд цалингаас хасдаггүй гэдгийг ойлгох нь чухал юм. Хэдийгээр эдгээр дүнг ажилтны орлогоос тооцдог.

Үүнд:

1. Тэтгэврийн шимтгэлийг цалингийн 22% хүртэл хувь хүний ​​орлогын албан татвар суутгал. Ийм сар бүр ажилчдын шимтгэлийн улмаас.
2. Хувь хүний ​​орлогын албан татвар суутган авахаас өмнө цалингийн дүнгийн 5.1% -иар тус санд оруулсан шимтгэл. Сангийн зардлаар энэ сангийнтөлбөр хийгддэг Эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээиргэд.
3. татварын өмнөх цалингийн дүнгийн 2.9% -ийн хэмжээгээр. Сангийн хөрөнгийг түр хугацаагаар тахир дутуу болох, хүүхэд асрах тэтгэмж, хүүхэд төрүүлсний тэтгэмж болон бусад зардлыг төлөхөд зарцуулдаг.
4. -д зориулсан хасалт. Энэ нь ажил олгогчийн шийдвэрээр үүсдэг бөгөөд татвар төлөхөөс өмнөх цалингийн дүнгээс бүрддэг. Дараа нь тусгай үнэлгээажилтны ажлын байранд аюулын зэрэглэл тогтоогдсон. Үүний дагуу төлбөрийн хэмжээ 0.2% -иас 8.5% хооронд хэлбэлзэж болно.

Ажил олгогчид эхний ээлжинд улсын санд оруулсан шимтгэлийн хэмжээгээр нэмэгдсэн цалингийн хэмжээг цалингийн санд төвлөрүүлдэг.

Барууны олон оронд хууль тогтоомж нь энэ үүргийг хасдаг татварын хөнгөлөлтажил олгогчоос улсын санд оруулах шимтгэл. Ажилтны цалинг бүрэн төлдөг бөгөөд тэр өөрөө үүссэн өр, үүргийг өөрөө төлдөг.

Тооцооллын зарчим

Цалингаас тэтгэврийн шимтгэлийг тооцох журам нь маш энгийн. Үүнийг тодорхой жишээ ашиглан харцгаая:

• Ажилтан И.В.Тихонов энэ сард 44,000 рубль олсон байна. Энэ дүнгээс татвар ногдуулаагүй байна. Тэтгэврийн санд хэдэн төгрөгийн даатгалын шимтгэл орохыг бид олдог.
• 44000/100 x 22% = 9680 рубль - руу шилжүүлнэ. тэтгэврийн даатгал.
• 44000/100 x 2.9% = 1276 рубль - санд шилжүүлнэ нийгмийн даатгал.
• 9680 + 2244 + 1276 = 13200 рубль - нийт дүнг энэ ажилтанд шилжүүлэх ёстой, эсвэл түүний орлогын 30%.

Байгууллагад эдгээр энгийн тооцооллыг голчлон арилгах программ ашиглан хийдэг хүний ​​хүчин зүйл. Мэдээжийн хэрэг, энэ нь олон тооны ажилчидтай үед онцгой ач холбогдолтой юм.

Хэрэв тухайн жилийн нэг ажилтанд ногдох төлбөр хамгийн дээд хэмжээнд хүрсэн бол аккруэл нь тусгай хөнгөлөлттэй үнээр явагдана. 2018 онд ийм хязгаарлалтыг албан журмын тэтгэврийн даатгалд 1021 мянган рубль, нийгмийн даатгалд 815 мянган рубль гэж тогтоосон.

Хөнгөлөлттэй тариф хэрэглэх үндэслэл байгаа бол Нийгмийн даатгалын санд он дуустал тухайн иргэнд ажил олгогчоос тусгайлан төлөх төлбөрийг хийхээ больж, албан журмын тэтгэврийн даатгалд 10 хувийн татвар ногдуулна. систем:

• Бидний жишээн дээр ажилтан И.В.Тихонов гэж бодъё. Нийгмийн даатгалын сан болон НББС-ийн хамгийн дээд утгад хүрсэн. Тэгвэл даатгалын шимтгэлийн тооцоо дараах байдалтай байна.
• 44000/100 x 10% = 4400 рубль - тэтгэврийн даатгалд шилжүүлнэ.
• 44000/100 x 5.1% = 2244 рубль - эрүүл мэндийн даатгалд шилжүүлнэ.
• 4400 + 2244 = 6644 рубль - нийт дүнг даатгалын шимтгэлд шилжүүлнэ.
• 13200 – 6644 = 6556 рубль – таны харж байгаагаар хөнгөлөлттэй тариф хэрэглэх үед нийт суутгалын хэмжээ бараг хоёр дахин буурдаг.

Учир нь эрүүл мэндийн даатгалТарифын хөнгөлөлт үзүүлэхгүй.

Тэтгэврийн шимтгэлийг шилжүүлэх журам, нөхцөл

Холбооны хуульд заасны дагуу байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчдийн цалингаас тэтгэврийн санд шимтгэлийг банкны салбараар дамжуулан хийдэг. Төлбөрийг тайлант сараас хойшхи сарын 15-ны дотор хийх ёстой. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв даатгалын төлбөр 3-р сард хуримтлагдсан бол шилжүүлгийг 4-р сарын 15-аас хэтрэхгүй хугацаанд хийх ёстой. 15-ны өдөр амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр тохиох үед төлбөрийн сүүлийн өдрийг тайлант өдрөөс хойшхи ажлын эхний өдөр шилжүүлнэ.

Зөрчсөн тохиолдолд тогтоосон хугацаадаатгалын шимтгэл төлж байгаа аж ахуйн нэгжийн өр үүснэ. Тэтгэврийн шимтгэлийн хэмжээг рубль, түүний хувьцааны копейкээр шилжүүлдэг. Бүхэл тоо болгон дугуйлсан.

Орчуулга хэмжээний мөнгөбайгууллагын данснаас төлбөрийн даалгавраар гаргана. Мөн даатгалын шимтгэлийн төрөл тус бүрээр тус тусад нь. Хувиараа бизнес эрхлэгчдийн хувьд тэтгэврийн шимтгэл төлөх журам арай өөр байдаг. Тэдний тайлангийн хугацаа нь улирал, хагас жил, 9 сар, хуанлийн жил юм.

Тэтгэврийн шинэчлэл

Одоогийн байдлаар энэ чиглэлээр хууль тогтоомж тэтгэврийн хадгаламжхэд хэдэн чухал өөрчлөлтийг хийсэн. Тэтгэвэр тооцох цэгийн системийг баталсан нь олон зөрчилдөөнийг үүсгэсэн. Инновацийн дагуу одоо тэтгэвэр тооцохдоо ажилласан хугацааг тооцохгүй (бусад давуу эрх бүхий ангилалтэтгэвэр авагчид), зөвхөн тухайн хүний ​​тэтгэврийн дансанд ажилласан бүх жилийн хугацаанд шилжүүлсэн дүн хамаарна. Өөрөөр хэлбэл, шимтгэл тооцсон цалингийн хэмжээ л чухал.

Тэтгэврийн насанд хүрсэн, албан ёсоор нэг ч өдөр ажиллаагүй, тиймээс тэтгэврийн санд нэг ч рубль шилжүүлээгүй бүх иргэд сар бүр 9045 рубльтэй тэнцэх хэмжээний тэтгэвэр авах боломжтой, харин улс даяар ажилласан тэтгэвэр авагчид. Тэд насан туршдаа эх орныхоо тусын тулд сар бүр дунджаар 14,000 рубль авдаг.

Ирээдүйд өнөөдрийн дундажийг авахын тулд тэтгэврийн төлбөр, 35,000 рублийн цалинтай, шинэ тогтолцооны дагуу ойролцоогоор 3 жил ажиллахад хангалттай. Мөн тус улсын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр 30 орчим жил ажиллах шаардлагатай болно.

Энэ нь цаашид улам боловсронгуй болгож, дүгнэх шаардлагатайг дахин нотолж байна тэтгэврийн систем. Мэдээжийн хэрэг, аливаа системийг хурдан оновчтой болгох боломжгүй тул ойрын ирээдүйд нөхцөл байдлыг шийдвэрлэнэ гэж найдаж байна.

Ирээдүйн тэтгэврийн асуудал хүн бүрийн санааг зовоож байна. Төрөөс хийж байгаа тэтгэврийн шинэчлэл иргэн бүрийн сонирхлыг төрүүлж байна түүний хувийн данс руу шилжүүлдэгТэтгэврийн санд.

Шилжүүлгийн хэмжээ их байх тусам тэтгэвэр өндөр байх болно. Учир нь бүх ажил олгогчид энэ төрлийн суутгалд үнэнчээр ханддаггүй, дараа нь нөхцөл байдлыг хяналтандаа байлгаж, ирээдүйн тэтгэвэр авах эрхээ хамгаалах боломжтой байх нь дээр. Хэрхэн үзэж, олж мэдэх вэ тэтгэврийн шимтгэлтэтгэврийн сан руу?

Эрхэм уншигчид!Манай нийтлэлүүд ердийн шийдлүүдийн талаар ярьдаг хуулийн асуудлууд, гэхдээ тохиолдол бүр өвөрмөц байдаг.

Мэдэхийг хүсвэл Асуудлыг яг яаж шийдэх вэ - баруун талд байгаа онлайн зөвлөхийн маягттай холбоо барина уу эсвэл утсаар холбогдоно уу үнэ төлбөргүй зөвлөгөө:

Паспортыг цаг тухайд нь солиогүй тохиолдолд торгуулийн хэмжээг манайхаас мэдэж болно.

Татварын хэмжээ хэд вэ?

Тэтгэврийн санд оруулсан шимтгэл - энэ нь хэд вэ?

Одоогоор татвар байна Тэтгэврийн санхэмжээтэй тэнцэнэ бүх ажил хөдөлмөр эрхэлж буй иргэдээс 22%.

Түүгээр ч зогсохгүй ажил олгогч үүнийг ажилтан тус бүрээс нь хасдаг.

Энэхүү 22%-ийн хасалтыг дараах төрлүүдэд хуваана.

• 16% даатгалын хэсгийг бүрдүүлдэг;
• 6% хүн бүр бие даан захиран зарцуулах эрхтэй хадгаламжийн хэсгийг бий болгохоор явдаг.

Зарим ангиллын ажилчдын хувьд Холбооны хуулийн 212 дугаар зүйлийн 58-р зүйлд заасны дагуу бууруулах хүчин зүйл байдаг. Тиймээс хялбаршуулсан татварын тогтолцоонд байгаа байгууллагуудын хувьд суутгал 20% байна.

Хувиараа бизнес эрхлэгчид ажилтан бүрт ижил шилжүүлэг хийдэг. Хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлд ажиллаж байгаа ажилчдын хувьд байдаг нэмэлт даатгалын шимтгэлийн хувь хэмжээ(Холбооны хуулийн 212 дугаар зүйл 58.3). Хамгийн өндөр тарифыг хөдөлмөрийн аюултай нөхцөлд тооцдог бөгөөд энэ нь 4% байна.

Ажил олгогчийг хянах арга замууд

Танай ажил олгогч даатгалын шимтгэл төлдөг эсэхийг хэрхэн шалгах вэ?

Хөгшин насандаа итгэлтэй байхын тулд та үүнийг хийх хэрэгтэй Тэтгэврийн санд төвлөрүүлэх үйл явцад хяналт тавиххувь хүний ​​дансанд.

Үүнийг дараах аргуудын аль нэгээр нь хийж болно. Хамгийн энгийн зүйл бол танай байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст суутгалын хэмжээг тодруулах явдал юм.

Төрийн үйлчилгээний портал

Төрийн үйлчилгээний портал (www.gosuslugi.ru) дээр онлайнаар мэдээлэл авахын тулд та хувийн данс руугаа нэвтрэх ёстой. Хэрэв та анх удаа орж байгаа бол үүнийг хийхэд маш хялбар байдаг. Та өөрийнхөө тухай зарим мэдээллийг оруулах хэрэгтэй:овог, нэр, овог нэр, гар утасэсвэл имэйл хаяг.

Дараа нь Бүртгүүлэх дээр дарна уу. Гүйлгээ дууссаны дараа таны утас эсвэл цахим шуудан руу нэвтрэхийг баталгаажуулсан мэдэгдэл ирэх болно.

Бид каталогоос тэтгэвэр, тэтгэмж, тэтгэмжийн үйлчилгээг сонгодог бөгөөд энэ үйлчилгээний дотор та цэсийн зүйлийг сонгох хэрэгтэй Хувийн дансны статусын тухай мэдэгдэл. Хүсэлтийг хэдхэн минутын дотор боловсруулж, дараа нь бүх суутгалын мэдэгдлийг өгнө. Мэдээллийг pdf форматаар файл хэлбэрээр хүргэж байна.

Та дараах аргуудын аль нэгийг ашиглан бүртгэлээ баталгаажуулах үед л энэ үйлчилгээг үзүүлэх болно.

• Тэтгэврийн сангийн үйлчлүүлэгчийн үйлчилгээгээр дамжуулан;
• Оросын шуудан;
• цахим гарын үсэг ашиглан.

ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн вэбсайт

Тэтгэврийн санд хэрхэн шимтгэл төлж байгааг бид Тэтгэврийн сангийн вэбсайтаас тодорхойлдог. Та www.pfrf.ru вэбсайт дахь иргэний хувийн дансанд нэвтрэх шаардлагатай. Оффис байгуулж байна Төрийн үйлчилгээний вэбсайтад бүртгүүлэх үед автоматаар.

Та үйлчилгээний каталогоос цэсийн зүйлийг сонгох хэрэгтэй Эрүүл мэндийн яам болон нийгмийн хөгжил RF. Дараа нь Тэтгэврийн сангийн цэсийн дэд зүйл дээр дарна уу. Төрөл бүрийн үйлчилгээний сонголтыг санал болгоно.

Үйлчилгээг сонгох Хувь хүний ​​хувийн дансны байдлын талаарх мэдээлэл. Энд та чадна сунгасан мэдэгдэл хүлээн авах, тэтгэврийн санхүүжүүлсэн болон нийгмийн хэсгүүдэд мөнгө шилжүүлэх тухай мэдээлэл эсвэл Энгийн мэдэгдэл агуулсан.

Доод тал дахь энгийн мэдэгдэл нь тэтгэврийн даатгалын хэсгийн хэмжээг жилээр нь өгөхөөс гадна нийт хадгаламжийн хэмжээг зааж өгдөг.

Нутаг дэвсгэрийн байгууллагуудын харилцагчийн үйлчилгээ

Та оршин суугаа газрынхаа Тэтгэврийн сангийн харилцагчийн хэлтэстэй холбоо барих ёстой. Та паспорт болон SNILS-ээ авч явах хэрэгтэй.

Тэнд мэдэгдэл бичихийг хүсэх болно, энэ нь мэдээлэл өгөх аргыг заана: биечлэн эсвэл бүртгүүлсэн шуудангаар. 10 хоногийн дараа та хувийн дансныхаа хуулбарыг шуудангаар хүлээн авах боломжтой.

MFC

Энэхүү үйлчилгээг Тэтгэврийн сангийн үйлчлүүлэгчийн үйлчилгээтэй адилаар MFC үйлчилгээ үзүүлдэг. "Нэг цонх"). Энэ үйлчилгээг захиалахад шаардлагатай бичиг баримтууд: паспорт, SNILS, өргөдөл.

Зээлийн байгууллагууд

Ажил олгогчоос шилжүүлсэн мөнгийг банкны байгууллагад хадгалдаг.

Болзох зэрэг банкуудтай Тэтгэврийн сан гэрээ байгуулсан:

• Москвагийн ВТБ банк;
• ВТБ 24;
• Газпромбанк;
• Уралсиб банк.

Хамгийн хялбар арга бол салбартай Сбербанктай холбоо барих явдал юм хүн амын алхах зайнд байрладаг. Та паспорт, SNILS-тэй байх ёстой. Тус хэлтэс таныг үйлчилгээ үзүүлэх өргөдөл бичихийг хүсэх болно.

Сбербанкны ажилтан таны мэдээллийг бүртгэж, таны хандалтыг нээх болно хувийн дансэнэ үйлчилгээнд зориулж банк. Та өөрийн хувийн дансаар дамжуулан тэтгэврийн дансны статусын талаар мэдээлэл авах хүсэлтийг илгээх боломжтой.

-д үйлчилгээ үзүүлэх зээлийн байгууллагуудТа энэ банкны үйлчлүүлэгч байх ёстой.

Хувь хүний ​​тэтгэврийн дансны талаар мэдээлэл өгөх бүх үйлчилгээ Хэрэв танд SNILS байгаа бол өгнө.

TIN-ээр

Хэрэв SNILS тодорхойгүй бол та үүнийг TIN-ээр илгээх замаар амархан олох боломжтой Холбооны татварын албаны вэбсайтад онлайн хүсэлт(www.nalog.ru).

Вэбсайт дээр та цахим үйлчилгээ гэж нэрлэгддэг хэсгийг сонгох хэрэгтэй Бизнесийн эрсдэл: өөрийгөө болон түншээ шалгана уу - TIN эсвэл OGRN-ээр хайна уу.

Зураг дээрх TIN болон баталгаажуулалтын дугаарыг оруулсны дараа Find товчийг дарна уу Бид үр дүнг pdf файл хэлбэрээр авдаг. Тэтгэврийн сангийн регистрийн дугаартай мэдээллийг агуулсан.

Мөн Тэтгэврийн сангийн цахим хуудаснаас дугаараа мэдэх боломжтой. Үүнийг хийхийн тулд эхлээд PF ангилагчийг ашиглан бүсийнхээ кодыг тодорхойлох хэрэгтэй.

Код нь гурван оронтой тооноос бүрдэнэ, жишээлбэл, Москвагийн хувьд ийм байна 087 . Дараа нь PF-ийн хувийн дансаа оруулсны дараа бид тусгай цонхонд бүсийн кодыг оруулна.

Үүний дараа Бүртгэлийг мартсан товчийг сонгоно уу Тэтгэврийн сангийн дугаардараагийн цонхонд TIN оруулна уу. Дэлгэц дээр мэдээлэл гарч ирнэ 12 оронтой регистрийн дугаартай.

Төрийн бус тэтгэврийн сангууд

Гол онцлог нь шилжүүлсэн хөрөнгийн сайн дурын байдал. Хоёр сонголт байна:

• нэмэлт тэтгэврийн хангамж;
• албан журмын тэтгэврийн даатгал.

Аль ч тохиолдолд ийм байна тохиролцоо.

Эхний тохиолдолд иргэн өөрөө эсвэл ажил олгогчтойгоо бүртгүүлж болно. Ингэснээр та тэтгэврийн насанд хүрсэн үедээ тэтгэврийнхээ үндсэн хэсэгт нэмэлт төлбөр авах боломжтой болно.

Төрийн бус тэтгэврийн сангаас авсан энэ хэсгийг төлж болно тодорхой тэтгэвэрт гарах хугацаанд эсвэл насан туршдаа.

Бүх зүйл ямар ч үед гэрээнд заасан нөхцлөөс хамаарна Та цуцлаад бүх мөнгөө буцааж авах боломжтойхуримтлагдсан хөрөнгө оруулалтын орлогыг харгалзан.

Эдгээр сангууд нь эзэмшигч нь нас барсан тохиолдолд өвлөгддөг. Шимтгэлийг өөр өөр давтамж, төлбөрийн янз бүрийн аргаар хийж болно: шуудангаар, сангийн касс эсвэл банкны шилжүүлгээр.

Хоёр дахь тохиолдолд гэрээг ажилтан өөрөө хийх ёстой тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсэгт. Хөрөнгө оруулалтын орлого мөн эдгээр сангууд дээр хуримтлагдана.

Та энэ гэрээнээс үргэлж татгалзаж болно. Энэ тохиолдолд тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгээс бүх мөнгө Тэтгэврийн санд очно. Үүнийг анхаарч үзэх нь зүйтэй юм Энэ мөч төр нь сангийн энэ хэсгийг индексжүүлдэггүй.

1967 оноос өмнө төрсөн огноотой иргэдийн хувьд хуримтлагдах хэсэгТэтгэвэр байхгүй.

Та төрийн бус тэтгэврийн санд оруулсан шимтгэлийн талаар олж мэдэх боломжтой түүнтэй шууд холбоо барина уу. Та паспорт болон SNILS-ээ үзүүлснээр өргөдөл гаргаж болно.

Мөн төрийн бус тэтгэврийн сан бүр өөрийн албан ёсны вэбсайттайжишээлбэл Сбербанк. Та үүн дээр бүртгүүлж, хувийн дансандаа хадгаламжийн хэмжээг мэдэх хэрэгтэй.

Төрийн бус тэтгэврийн санд шилжүүлсэн тухай мэдээлэл аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст хүсэлтээр гаргаж өгөх ёстой, таны ажиллаж байгаа газар, Тэтгэврийн сангийн нутаг дэвсгэрийн салбар дээр.

Хэрэв мөнгө ирэхгүй бол яах вэ?

Хэрэв ажил олгогч нь Тэтгэврийн санд мөнгө шилжүүлэхдээ шударга бус үйлдэл хийсэн нь тогтоогдвол зайлшгүй шаардлагатай шүүхэд ханд.

Холбооны хуулийн 167 дугаар зүйлийн 15-р зүйлд заасны дагуу аливаа иргэн Тэтгэврийн санд шилжүүлгийн талаарх мэдээллийг чөлөөтэй хүлээн авах, түүнчлэн шүүхэд эрхээ мэдүүлээрэй.

Туршилтын хувьд та өгөх ёстой хөдөлмөрийн дэвтэр, хөдөлмөрийн гэрээ, цалингийн хуудас. Өндөр насыг хангахын тулд төрөөс Тэтгэврийн сан дахь иргэдийн хувийн дансанд хадгаламж хийдэг.

Эдгээр шимтгэлийг ажил олгогчид хийх ёстой, гэхдээ бүгдийг нь сайн санааны үүднээс хийдэггүй. Ийм учраас шилжүүлсэн хөрөнгийн хэмжээг өөрөө шалгах нь зүйтэй.

Үүний тулд бий олон төрлийн баталгаажуулах аргууд. Та үүнийг Тэтгэврийн сангийн салбаруудад биечлэн очиж, шуудангаар эсвэл онлайнаар хүсэлтээ захиалж болно. Хэрэв шилжүүлэг хийгдээгүй байгааг олж мэдвэл шүүхэд хандах хэрэгтэй.

Тэтгэврийн хуримтлалын хэмжээг хэрхэн олж мэдэх талаар видеог үзээрэй.

Хувиараа бизнес эрхлэгч, ажил олгогч байгууллага нь хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байгаа ажилчдын тэтгэвэр, эрүүл мэндийн болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг сар бүр төлөх үүрэгтэй. ОХУ-ын Холбооны татварын алба. Нийгмийн даатгалын санд осол гэмтлийн шимтгэл төлсөөр байна.

Анхаарна уу: 2017 оноос хойш даатгалын шимтгэл төлөх, тайлагнах журам өөрчлөгдсөн бөгөөд энэ нь даатгалын шимтгэлийн хяналтыг ОХУ-ын Холбооны татварын албанд шилжүүлж, Татварын хуулийн шинэ 34-р бүлэг хүчин төгөлдөр болсонтой холбоотой юм. ОХУ-ын "Даатгалын шимтгэл".

Иргэний хуулийн гэрээний дагуу хувь хүмүүст төлөх төлбөрөөс зөвхөн тэтгэвэр, эрүүл мэндийн даатгалд шимтгэлийг шилжүүлэх шаардлагатай (осолд төлөх шимтгэлийг ямар ч тохиолдолд шилжүүлэхгүй, хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны шимтгэлийг гэрээнд заасан тохиолдолд л шилжүүлнэ) .

Даатгалын шимтгэл төлөхөөс хууль ёсны дагуу чөлөөлөгдсөн ажилчдын төлбөрийг Урлагт жагсаасан болно. ОХУ-ын Татварын хуулийн 422.

тэмдэглэлхувиараа бизнес эрхлэгчид ажилчдын даатгалын шимтгэлийг төлөхөөс гадна "өөрсдөө" хувиараа бизнес эрхлэгчдэд даатгалын шимтгэлийг нэмж шилжүүлэх ёстой.

Татварын үнэ төлбөргүй зөвлөгөө

2020 онд ажилчдын даатгалын шимтгэлийн хувь хэмжээ

2020 онд даатгалын шимтгэлийг дараахь хэмжээгээр төлөх ёстой.

• Тэтгэврийн даатгалын хувьд (PPI) - 22% .
• Эрүүл мэндийн даатгалын хувьд (CHI) - 5,1% .
• Нийгмийн даатгалд (НББ) - 2,9% (хувь нэмэр оруулахгүй осол).

Үүний зэрэгцээ зарим хувиараа бизнес эрхлэгчид, байгууллагууд ашиглах эрхтэй бууруулсан тариф(доорх хүснэгтийг үзнэ үү).

2020 онд шимтгэлийг тооцох хязгаарлалт өөрчлөгдсөн.

• OPS дээр - 1 292 000 үрэх. (хэт гарсан тохиолдолд шимтгэлийг хөнгөлөлттэй хэмжээгээр төлнө - 10% );
• OSS дээр - 912 000 үрэх. (хэрэв хэтэрсэн бол шимтгэл төлөхгүй);
• заавал эмнэлгийн даатгалд - хязгаарыг цуцалсан.

тэмдэглэл 2018 оноос өмнө өргөдөл гаргасан ихэнх хувиараа бизнес эрхлэгчид, байгууллагуудын хувьд 2020 онд даатгалын шимтгэлд ямар нэгэн хөнгөлөлт үзүүлэхгүй. Тодруулбал, цуцлалт нь патенттай хувиараа бизнес эрхлэгчид, түүнчлэн нийгмийн болон нийгмийн чиглэлээр ажилладаг ЖДҮ-ийн төлөөлөгчдөд нөлөөлсөн. үйлдвэрлэлийн талбайнуудхялбаршуулсан татварын системийг ашиглах. Хямдралтай үнэзөвхөн төрийн бус байгууллага, буяны байгууллагуудад зориулав. Даатгалын шимтгэлийн хувь хэмжээний талаарх дэлгэрэнгүй мэдээллийг доорх хүснэгтээс харж болно.

2020 оны даатгалын шимтгэлийн ерөнхий хувь хэмжээ

2020 онд даатгалын шимтгэлийн хувь хэмжээг бууруулна

Төлбөр төлөгчийн ангилал	Тэтгэврийн сан	FFOMS	FSS	Нийт
Нийгмийн үйлчилгээний чиглэлээр үйл ажиллагаа явуулж буй татварын хялбаршуулсан тогтолцооны ТББ-ууд. үйлчилгээ, шинжлэх ухаан, боловсрол, эрүүл мэнд, спорт, соёл урлаг	20%	—	—	20%
Татварын хялбаршуулсан тогтолцооны талаар буяны байгууллагууд
Крым, Севастополь дахь чөлөөт эдийн засгийн бүсийн оролцогчид	6%	0,1%	1,5%	7,6%
Эдийн засгийн тусгай бүсэд техникийн шинэчлэл, аялал жуулчлал, амралт зугаалгын үйл ажиллагаа эрхэлдэг байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчид	20%	5,1%	2,9%	28%
Мэдээллийн технологийн чиглэлээр үйл ажиллагаа явуулдаг, Урлагийн 1, 2 дахь хэсэгт заасан нөхцлийг хангасан бизнесийн компаниуд, түншлэлүүд. 427 ОХУ-ын Татварын хууль
Сколково төслийн оролцогчийн статусыг авсан байгууллагууд	14%	—	—	14%
Оросын олон улсын хөлөг онгоцны бүртгэлд бүртгэгдсэн хөлөг онгоцны багийн гишүүдэд төлбөр төлж буй байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчид	—	—	—	0%
Мэдээллийн технологийн чиглэлээр ажилладаг байгууллагууд (9 сарын эцэст энэ үйл ажиллагааны орлого 90% -иас доошгүй, ажилчдын тоо 7-оос доошгүй хүн байх тохиолдолд)	8%	4%	2%	14%

Анхаарна уу: тэтгэмж авагчид, 1,292,000 ба 912,000 рублийн хязгаараас хэтэрсэн тохиолдолд. Нийгмийн болон тэтгэврийн даатгалын шимтгэл хийх шаардлагагүй.

2020 онд даатгалын хураамжийн нэмэлт тариф

Анхаарна уу: 1,292,000, 912,000-ын хязгаараас үл хамааран нэмэлт шимтгэл төлдөг.Үүний зэрэгцээ хөдөлмөрийн нөхцөлийг үнэлүүлсэн компаниуд нэмэлт төлбөр төлөх боломжтой. тусгай хувь хэмжээгээр тэтгэврийн даатгалд төлөх шимтгэл (ОХУ-ын Татварын хуулийн 428 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг).

Даатгалын шимтгэл төлөх журам, нөхцөл

Холбооны татварын алба, Нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэлийг шилжүүлэх ёстой сар бүрийн 15-аас хэтрэхгүйдараа сар. Хэрэв сүүлийн өдөр нь амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөртэй давхцаж байвал шимтгэл төлөх эцсийн хугацааг дараагийн ажлын өдөр болгон хойшлуулна.

Тэтгэврийн даатгалын шимтгэл төлөх

Эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл төлөх

Нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөх

Даатгалын шимтгэлийг шилжүүлдэг хоёр төрөлзаавал нийгмийн даатгал:

• түр зуурын тахир дутуу болсон тохиолдолд ОХУ-ын Холбооны татварын албанд амаржсантай холбоотой;
• үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчнөөс Нийгмийн даатгалын санд.

Хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны даатгалын шимтгэлийн хэмжээ 2,9% цалингаас, гэхдээ хэрэглэж буй тэтгэмжээс хамаарч өөр өөр байж болно ().

Гэнэтийн ослын даатгалын шимтгэл нь 0,2 өмнө 8,5% аль ангиасаа шалтгаална мэргэжлийн эрсдэлтаны үйл ажиллагааны үндсэн төрлийг хэлнэ.

2019 оны кодууд төсвийн ангилалНийгмийн даатгалын шимтгэлийг шилжүүлэхэд дараахь өөрчлөлт ороогүй болно.

• KBK 182 1 02 02090 07 1010 160.(түр зуурын тахир дутуу болсон тохиолдолд);
• KBK 393 1 02 02050 07 1000 160.(үйлдвэрлэлийн ослоос).

Үлдсэн төлбөрийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг Нийгмийн даатгалын сангийн нутаг дэвсгэрийн албатай холбогдож авах боломжтой татварын албабүртгүүлэх газар.

Анхаарна уу: даатгалын шимтгэлийг рубль, копейкээр төлж, тайлагнана.

Даатгалын хураамжийн тайлан

Доорх гулсуурууд нь 2020 онд даатгалын шимтгэл төлөхөд шаардлагатай бүх тайлангуудыг жагсаав.

Холбооны татварын албанд тайлагнах

2017 оноос эхлэн даатгалын шимтгэлийг улирал бүр Холбооны татварын албанд ирүүлэх ёстой. Тооцооллыг дараагийн улирлын сарын 30-ны өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд ирүүлнэ. Тиймээс 2020 онд дараахь зүйлийг батлах ёстой.

• 2019 онд - 2020 оны 1-р сарын 30-наас хэтрэхгүй;
• 2020 оны 1-р улиралд - 2020 оны 4-р сарын 30-наас хэтрэхгүй;
• 2020 оны эхний хагас жилд - 2020 оны 7-р сарын 30-наас хэтрэхгүй;
• 2020 оны 9 сарын хугацаанд - 2020 оны 10-р сарын 30-наас хэтрэхгүй;
• 2020 онд - 2021 оны 2-р сарын 1-ээс хэтрэхгүй.

Тэтгэврийн санд тайлагнах

Та сар бүр SZV-M хэлбэрээр Тэтгэврийн санд ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдын талаархи мэдээллийг агуулсан тайланг гаргаж өгөх шаардлагатай. Тайланг ирүүлэх эцсийн хугацаа нь дараа сарын 15-наас хэтрэхгүй байна.

Мөн 2017 оны нэгдүгээр сарын 1-нээс эхлэн нэвтрүүлсэн шинэ тайлантухай мэдээллийг тусгасан SZV-STAZH маягтын дагуу даатгалын туршлагадаатгуулсан ажилчид. Энэ тайланг жил бүр дараа оны 3-р сарын 1-ээс хэтрэхгүй хугацаанд Тэтгэврийн санд ирүүлнэ.

Нийгмийн даатгалын санд тайлагнаж байна

Улирал бүр та Нийгмийн даатгалын санд 4-FSS маягтын тооцоог гаргаж өгөх ёстой. 2017 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн 4-FSS-ийн тооцоонд зөвхөн мэдээллийг тусгах шаардлагатай. гэмтэлТэгээд мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин.

2020 онд Нийгмийн даатгалын санд тайлан гаргах эцсийн хугацаа нь түүний хэлбэрээс хамаарна.

• Цахим хэлбэрээр - дараа нь байхгүй 25
• Цаасан дээр - дараа нь биш 20 тайлант улирлаас хойшхи сарын огноо.

Анхаар! 2020 оноос эхлэн дундаж ажилтантай даатгуулагчид 10 гаруй хүн, тайланг цахим хэлбэрээр гаргах шаардлагатай. Энэ нь даатгалын шимтгэлийн тооцоо (DAM), түүнчлэн 2-NDFL ба 6-NDFL маягтуудад хамаарна. Ийм тайлбарыг ОХУ-ын Холбооны татварын албаны 2019 оны 11-р сарын 15-ны өдрийн N BS-4-11/23242@ захидалд өгсөн болно. Уг нь 10-аас дээш ажилтантай бүх аж ахуйн нэгж, хувиараа бизнес эрхлэгчид цахим тайланд шилжих ёстой гэсэн үг. Өөрчлөлтийг 2019 оны 9-р сарын 29-ний өдрийн 325-ФЗ хуулиар оруулсан бөгөөд 2020 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болно. Өөрөөр хэлбэл, 2019 оны тайланг цахим хэлбэрээр, мэргэшсэн цахим гарын үсгээр (CES) гарын үсэг зурсан байх ёстой.

Тэтгэврийн санд хэдэн төгрөг, хэн шимтгэл төлдөг вэ? Эдгээр хөрөнгийг юунд зарцуулдаг вэ?

Эдгээр асуудал нь зөвхөн ажил олгогчид төдийгүй ажилтнуудад ч хамаатай. Аливаа ирээдүйн тэтгэвэр авагч, өөрөөр хэлбэл бидний хүн нэг бүр. Эцсийн эцэст, Тэтгэврийн санд төлөх шимтгэлийн хэмжээ нь ирээдүйд шууд тодорхойлогддог. Шимтгэлийн төлбөрийн хувьд ажил олгогчийн найдвартай байдлыг шалгах нь зүйтэй.

2010 он хүртэл ганц бие нийгмийн татвар. 2010 оны 1-р сарын 1-нээс хойш ийм татвар төлөхийн оронд улсын санд заавал даатгалын шимтгэл төлдөг болсон. Энэ бол тэтгэврийн сан, нийгмийн даатгалын сан, эрүүл мэндийн албан журмын даатгалын сан. Тэтгэврийн сан нь тэтгэвэр, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг хариуцдаг.

Тэтгэврийн санд хэн, хэзээ шимтгэл төлдөг вэ?

Тэтгэврийн санд оруулсан шимтгэл нь тухайн иргэний аюулгүй байдлын баталгаа юм. Эдгээр нь ирээдүйд тэтгэвэр авагчдад олгох төлбөрийг баталгаажуулахын тулд төрөөс авч буй арга хэмжээ юм. , гэх мэт. Үүний зэрэгцээ даатгалын шимтгэл нь заримыг нь төлөх боломжийг олгодог нийгмийн тэтгэмж(), тэтгэврийн тогтмол төлбөр.

Тэтгэврийн санд шимтгэл оруулахын тулд дараахь зүйлийг хийх шаардлагатай.

• хувь хүмүүст хөдөлмөрийн болон төлбөртэй (цалин хөлсний) иргэний гэрээний дагуу төлбөр төлдөг байгууллага;
• хувиараа бизнес эрхлэгчид: өөртөө болон төлбөр хийсэн хүмүүст Мөнгөаливаа төрлийн гэрээний дагуу хөдөлмөр, ажил, үйлчилгээний төлбөрийг бусад хэлбэрээр төлсөн;
• хувь хүмүүс, хэрэв тэд гэрээгээр төлбөр хийсэн бол хувиараа бизнес эрхлэгч биш бол;
• хуульч, нотариатч болон хувиараа хөдөлмөр эрхлэгч бусад ангиллын иргэд.

Өөрөөр хэлбэл, өдөр тутмын амьдралдаа ч гэсэн бид өөр хүний ​​​​үйлчилгээг ашигладаг бол ийм хүмүүст зориулж Тэтгэврийн санд шимтгэл төлөх үүрэгтэй. Дараа нь бид Тэтгэврийн санд шимтгэл төлөгч бүх хүмүүсийг ажил олгогч гэж нэрлэнэ. Одоогийн байдлаар гол төлөгч нь байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчид юм.

Ажил олгогчдын тэтгэвэрт зориулж Тэтгэврийн санд оруулсан шимтгэлийн хэмжээ

Ажилтны цалин, урамшуулал, бүс нутгийн коэффициент дээр үндэслэн тооцдог хувь хүний ​​орлогын албан татвараас ялгаатай нь даатгалын шимтгэлийг цалинд оруулдаггүй гэдгийг нэн даруй анхааруулъя. Өөрөөр хэлбэл, ажилтан цалин авдаг хувь хүний ​​орлогын албан татварыг хасна. Гэхдээ ажил олгогч нь ажилтны орлогоос хамааран Тэтгэврийн санд мөнгө төлдөг. Гэхдээ энэ дүн нь ажилтны цалинд ороогүй болно. Энэ нь орлогоос шууд хасагдаагүй гэсэн үг.

Тэтгэврийн санд төлөх шимтгэлийн бодит хэмжээ нь төлбөр төлөгчийн ангиллаас хамаарна. Татварын ерөнхий дэглэмд хамаарах байгууллагуудын хувьд, i.e. ихэнх тохиолдолд 2019 онд энэ хэмжээ 22% байх болно. Мөн ажилтан бүрийн суурь (нийт орлого) нь 1,150,000 рубльээс дээш байвал 10% нэмнэ. Энэ хязгаар 2020 онд мөн өөрчлөгдөнө. Жил бүр ОХУ-ын Засгийн газар энэ хэмжээг тогтоох тогтоол гаргадаг. Суурь нь ажилтан бүрийн хувьд суутгал хийж эхэлснээс хойш сар бүр болон хуримтлагдсан байдлаар тодорхойлогддог.

2019 оноос хойш татварын хялбаршуулсан системтэй байгууллагууд, патентын хувиараа бизнес эрхлэгчид татварын системд шилжиж байна. ерөнхий тариф. 2017-2018 онд тэд 20% хувь нэмэр оруулсан. Одоо - 22%. Мөн дээд хэмжээнээс хэтэрсэн тохиолдолд 10% нэмнэ.

Аюултай болон аюултай үйлдвэрлэл бүхий ажлын байртай ажил олгогчдод Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэлийн нэмэлт тарифыг нэвтрүүлсэн. хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авах эрхтэй хүмүүсийн талд. Тарифыг хөдөлмөрийн нөхцөл, томилогдсон ангиллын үнэлгээнд үндэслэн тогтоодог.

Татварын тухай хуулийн 427-р зүйлд хөнгөлөлттэй тарифыг хялбаршуулсан татварын тогтолцооны буяны байгууллагууд, хөгжлийн чиглэлээр үйл ажиллагаа явуулдаг байгууллагуудад олгодог. мэдээллийн технологигэх мэт.

Суутгал хийх ёстой сар бүрийн 15-аас өмнө(төлбөрийг өмнөх сарын төлбөр).

Хувиараа бизнес эрхлэгчид болон хувиараа бизнес эрхлэгчдийн ОХУ-ын Тэтгэврийн санд оруулсан хувь нэмэр.

Хувиараа хөдөлмөр эрхэлдэг хүн ам (хуульч, КХЛ-ын дарга гэх мэт)) өөрсдөө төлдөг. тогтмол төлбөрОХУ-ын Тэтгэврийн санд. 2019 онд энэ нь 29,354 рубль байна. Хэрэв орлого нь 300,000 рубльээс давсан бол 1% нэмнэ. Энэ нь эдгээр 300,000 рублиас давсан орлогын хэмжээ юм. 2020 онд тогтмол төлбөр нь 32,448 рубль байна. Ийм төлбөрийг 12-р сарын 31-ээс өмнө хувиараа бизнес эрхлэгч өөрөө, түүнчлэн хуульч, хувийн нотариатын статустай хүмүүс төлдөг.

Тусгай татвар төлдөг хувиараа хөдөлмөр эрхлэгчид - ОХУ-ын Тэтгэврийн санд 4 эсвэл 6% (одоогоор туршилт хийж байна) ОХУ-ын Тэтгэврийн санд шимтгэл төлөх нь тэдний хувийн хүслээс хамаарна.

Тэтгэврийн санд оруулсан шимтгэлийн хэмжээг хэрхэн шалгах вэ

Хувь хүний ​​​​дансан дахь тэтгэврийн шимтгэлийг төрийн үйлчилгээний порталаар дамжуулан олж болно. Та мөн гэрчилгээг Тэтгэврийн сангийн вэбсайт, Тэтгэврийн сангийн вэбсайт дахь хувийн дансанд захиалж болно. Эсвэл оршин суугаа газрынхаа Тэтгэврийн сантай биечлэн холбоо барина уу. Та SNILS болон паспорттай байх ёстой. Өөр хүн Тэтгэврийн санд оруулсан шимтгэлийн талаархи мэдээллийг зөвхөн холбогдох мэдээлэл байгаа тохиолдолд олж авах боломжтой.

Шимтгэлийн хэмжээ нь ажилтны орлогоос хамаарна. Тооцооллын стандарт хэмжээ нь 22% .

2018 онд тооцооны баазын дээд хэмжээ нь 1021 мянган рубль юм. Хэрэв орлого энэ хязгаараас давсан бол дээр дурдсан орлогод татвар ногдуулна 10% .

Тэтгэврийн даатгалын зардлыг ажилтны цалингаас хасдаггүй. Ажил олгогч нь тэднийг өөрийн зардлаар төлдөг.

Иргэн тэтгэврийн шимтгэлдээ хяналт тавьж болно:

1. банк;
2. харилцагчийн үйлчилгээ;
3. Төрийн үйлчилгээ;
4. төрийн бус тэтгэврийн сан, хэрэв үйлчлүүлэгч бол.

Хувиараа бизнес эрхлэгчдийн шимтгэл төлөх үүргийг бизнес эрхлэх бусад хэлбэрийн нэгэн адил хууль тогтоомжийн актаар зохицуулдаг.

Хууль

2017 оны 01-р сарын 1-нээс эхлэн тэтгэврийн шимтгэлийн асуудлыг Урлагийн дагуу бүрэн зохицуулдаг. 34 Татварын хууль RF.

IN хууль тогтоомжийн актДараахь цэгүүдийг тогтооно.

1. Урлаг. 419-д шимтгэл төлөх үүрэг хүлээсэн хүмүүсийн хүрээг тодорхойлдог.
2. Урлаг. 420-д шимтгэлийг ямар тохиолдолд тооцох ёстой эсвэл тооцох боломжгүйг тодруулсан болно.
3. Урлаг. 421 татварын суурь, түүний дээд хэмжээг тооцох журмыг тогтоодог.
4. Урлагт. 422 тоот баазыг тооцоолохдоо төлбөрийг оруулаагүй нөхцөл байдлын жагсаалтыг баталсан.
5. Урлаг. 423 тайлан гаргах, үе үе тооцоо хийх шаардлагатай хугацааны талаархи мэдээллийг агуулдаг.
6. Урлаг. 425 – 429 тарифын талаар дэлгэрэнгүй мэдээлэл өгдөг.

Одоогийн байдлаар суурь, төлбөрийн үүрэг хүлээсэн хүмүүсийн хүрээг тооцоолох журам нь хүчингүй болсон 212-Холбооны хуульд заасантай ижил хэвээр байна.

ПФ-ын шимтгэл цалингийн хэдэн хувийг эзэлдэг вэ?

Тэтгэврийн санд төлөх шимтгэлийн хэмжээ нь тухайн жилийн орлогоос хамаарна. Ихэнх иргэдийн цалингаас шимтгэлийг тооцохдоо 22 хувийн хувь хэмжээг хэрэглэнэ. Жилийн орлого нь 1021 мянган рублиас хэтрэх хүртэл хүчинтэй байна.

Энэ үе шатыг давахад 10% -ийн хувь хэмжээг оруулсан тул шимтгэлийн хэмжээ нэмэгддэг. Нэмэлт төлбөр нь зөвхөн илүүдэл орлогод нөлөөлнө. Тэд хязгаарт багтсан үндсэн төлбөрийн хэмжээнд хамаарахгүй.

22% нь өмнөх шигээ даатгал, хадгаламжийн хэсэгт хуваагддаг.

16% -ийг төлдөг улсын сан. Үүнийг чөлөөтэй хурааж авч хаях боломжгүй. Нэгдсэн дүрэм нь албан ёсоор хөдөлмөр эрхэлж буй бүх ангиллын иргэдэд хамаарна. Энэ хэсэг нь тодорхой насанд хүрсэн тохиолдолд тэтгэвэр авах баталгаа юм.

Иргэн шилжүүлээгүй тохиолдолд 6 хувийг тэнд шилжүүлдэг арилжааны бүтэц. Хэрэв төрийн бус тэтгэврийн сантай гэрээ байгуулсан бол энэ хэсэгт хүлээн авсан орлогын хэмжээ нь хэд хэдэн хүчин зүйлээс хамаарна. Үүнд дараахь зүйлс нөлөөлнө. санхүүгийн үр дүнхэд хэдэн компанийн үйл ажиллагаа, ерөнхийдөө эдийн засгийн байдал, тэтгэврийн шинэчлэлийн өөрчлөлт болон бусад.

Тэтгэврийн шимтгэлээ хэрхэн харах вэ?

Хэд хэдэн байгууллагад ирээдүйн тэтгэврийн төлбөрийг төлөх үүргийн биелэлтийг хянах боломжтой.

• банк, хэрэв ПФ-тай гэрээ байгуулсан бөгөөд иргэн нь түүний үйлчлүүлэгч бол;
• харилцагчийн үйлчилгээ;
• NPFs, хэрэв хүн тэдгээрт хадгаламжийн хэсгийг хөрөнгө оруулалт хийсэн бол.

Хэрэв та Төрийн үйлчилгээ эсвэл Тэтгэврийн сангийн вэбсайтад бүртгүүлсэн бол интернетээр дамжуулан шалгаж болно.

Төрийн үйлчилгээнд хувийн данс үүсгэх нь Тэтгэврийн сангийн вэбсайтад автоматаар бүртгүүлэх шаардлагатай.

Процедур нь энгийн бөгөөд хэрэглэгчийн тухай хамгийн бага мэдээлэл оруулах, баталгаажуулахаас бүрдэнэ.

Баталгаажуулах алгоритм. Нээлтийн таб:

• тэтгэвэр;
• тэтгэмж, тэтгэмж;
• хувийн дансны статусын тухай мэдэгдэл.

Тэтгэврийн сангийн вэбсайт дээр дараах байдалтай байна.

• Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яам;
• Тэтгэврийн сан;
• хувийн дансны төлөв байдлын талаархи мэдээлэл;
• мэдэгдэл.

Өөрийн биеэр өргөдөл гаргахдаа эрх бүхий хэлтэс хайж, баримт бичигтэй мэргэжилтэнтэй холбоо барих хэрэгтэй. Заавал оруулах жагсаалт:

• SNILS;
• паспорт;
• мэдэгдэл.

Банкинд ажилтан өргөдлийг хүлээн авч бүртгүүлнэ. Үүний дараа үйлчлүүлэгчийн хувийн дансанд тэтгэврийн данснаас мэдээлэл авахыг зөвшөөрөх тохиргоог хийнэ.

MFC терминал дээр дугаартай купон хүлээн авсны дараа цахим дараалал, та мэргэжилтэн өргөдлийг хүлээн авахад бэлэн байгаа тухай мэдэгдлийг хүлээх хэрэгтэй. Цаашдын процедурыг ижил төстэй байдлаар гүйцэтгэдэг.

Харилцагчийн үйлчилгээ нь 10 хоногийн дотор баталгаат шуудангаар бичгээр мэдээллээр хангадаг. Та үйлчилгээний газарт өөрийн биеэр хандалт авч болно.

-аас мэдээлэл авах журам төрийн бус сангуудбүх нийтийн биш. Энэ нь тодорхой байгууллагаас үйлчлүүлэгчдэд ийм мэдээлэл өгөх журамаас хамаарна. Гэсэн хэдий ч энэ нь ямар ч хүндрэл учруулах ёсгүй. Дээрх баримт бичгийг бүрдүүлж өгснөөр үйлчлүүлэгч өөрийн дансны төлөв байдлын талаар мэдээлэл авах эрхтэй.

Хувийн сан дахь хуримтлалыг хянах нь зөвхөн дүнтэй танилцахаас бүрдэнэ. Үйлчлүүлэгч нь тэдний хэмжээнд нөлөөлж чадахгүй. Гэрээ байгуулах нь компанийг бүрэн удирдахад зориулж хөрөнгө шилжүүлэх, удирдлагын шийдвэрийг сонгох эрх чөлөөг агуулдаг. Хийж буй үйл ажиллагаатай танилцаж, тэтгэвэр авагчтай тохиролцоогүй болно.

Хэн төлөх вэ: ажил олгогч эсвэл ажилтан?

Ажил олгогч нь тэтгэврийн шимтгэлийг төсөвт төлдөг. Тэр тэдгээрийг тооцоолж, зохицуулах байгууллагад тайлагнадаг. Хуримтлалыг дараагийн тооцооны хугацааны 15-ны өдрийг хүртэл сар бүр тооцож төлнө. Тайланг мөн 15-ны дотор хийх ёстой, гэхдээ улирал бүр.

Энэ хувийг ажилтны орлогод тооцно. Хүлээн авсан дүнг таны цалингаас хасахгүй. Ажил олгогч орлогоосоо төлдөг. Цаашилбал, ажилчдын тэтгэврийн санд оруулсан шимтгэлийг татварын зардалд оруулж болно.

Ажилчдын ЗХУ-ын тэтгэврийн санд оруулсан хувь нэмэр

ЗХУ-д ажилчдын тэтгэврийн санд шимтгэл хоёр эх үүсвэрээс ирдэг байв. Аж ахуйн нэгж нь цалингийн 4-өөс 12% -ийг шилжүүлж, бага хэсгийг нь төр өөрөө нэмсэн. Энэ хувь нь тухайн хүний ​​ажиллаж байсан салбараас хамаарна. Цалингаас юу ч хасагдаагүй. Ажилчдын орлого нь зөвхөн тооцооны суурь болж байсан. Тэтгэвэрт гарах хүртэл шимтгэлийг багтаасан төсвийг нийтийн хэрэглээний сан гэж нэрлэдэг байсан. Тэтгэврийн хэмжээг тогтоосон, нэг удаа тогтоосон, хөдөлмөрийн нөхцөл, өөрчлөлт ороогүй эдийн засгийн байдалтүүнд нөлөөлж чадаагүй. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ гэж байгаагүй, инфляциас шалтгаалж жил бүр дахин тооцоо хийдэггүй байсан. Энэ систем өнгөрсөн зууны 60-аад оноос хэрэгжиж эхэлсэн. Ирэх 20 жилийн ажиглалтаас харахад энэ нь хүн амын дийлэнх хэсгийн сайн сайхан байдлын өсөлтөд хүргэсэнгүй. Тухайн үед тэтгэвэр авагчид аялал, эмчилгээ, нийтийн аж ахуй 1980-аад он гэхэд насанд хүрэгчдийн амьжиргааны түвшин дунджаас доогуур хэвээр байв.

Ажилчдын хувьд хувиараа бизнес эрхлэгчдийн тэтгэврийн санд оруулсан хувь нэмэр

Ажилчдын тэтгэврийн санд оруулах шимтгэл, тайлагнах нь бизнесийн хэлбэрээс хамаардаггүй. Төлбөрийг мөн сар бүрийн 15-ны дотор хийх ёстой, тайланг улирал бүр гаргадаг. Хувиараа бизнес эрхлэгч нь ажилтны тэтгэврийн санд шимтгэлийг дараахь байдлаар шилжүүлэх үүрэгтэй. татварын төлөөлөгч. Тэрээр ажил олгогчийн статусыг хүлээн авч, тэтгэврийн санд даатгуулагчаар бүртгүүлсний дараа ийм болдог. Суурь, хэмжээ, тарифыг тооцоолох журам нь ерөнхий юм. Хэмжээ тэтгэврийн шимтгэлажилчин бүрийн 22% -иар тооцсон орлогын хэмжээнээс шууд хамаарна.

Ирээдүйн тэтгэврийн хэмжээ нь урьдчилан таамаглах аргагүй үнэ цэнэ юм. Улс төр, эдийн засгийн өөрчлөлт бол тэтгэврийн шинэчлэлд өөрчлөлт оруулах урьдчилсан нөхцөл юм. Тиймээс санхүүгийн ирээдүйгээ хянах, төлөвлөх нь зөвхөн хэсэгчлэн боломжтой юм. Бид одоо юу хийж чадах вэ? Ажил олгогчтой гэрээ байгуул, энэ нь бүрэн дүнг зааж өгөх болно сарын төлбөр, тэтгэврийн дансанд оруулсан шимтгэлийн бодит дүнг үе үе шалгаж байх.