PFR тайлангийн маягтууд. SZV-туршлагын маягтыг хэн, хэзээ Тэтгэврийн санд өгөх ёстой. Хэрэв тайлант хугацаанд төлбөр хийгээгүй бол

2018 онд Тэтгэврийн санд өгөх тайлангийн жагсаалтыг өргөжүүлсэн. Тайлангийн маягт бүр өөрийн гэсэн эцсийн хугацаатай байдаг. Мөн зөрчлийн төлөө тогтоосон хугацаабайгууллага их хэмжээний торгууль төлнө. 2018 онд Тэтгэврийн санд ямар тайлан ирүүлэх, тайлан ирүүлэх эцсийн хугацаа зэргийг нийтлэлээс уншина уу. Та санамж бичгийг татаж аваад, хүргэх хугацааг уртасгаж, хориг арга хэмжээ авахаас зайлсхийх боломжтой.

Компани, бизнес эрхлэгчид ажилчин авсан тохиолдолд Тэтгэврийн санд тайлангаа ирүүлдэг. Нэг ажилтан байсан ч тайлангаа Тэтгэврийн санд ирүүлэх ёстой. 2018 онд Тэтгэврийн санд тайлан ирүүлэх эцсийн хугацааг тодорхойлъё.

2018 онд Тэтгэврийн санд ямар тайлан ирүүлэх ёстой вэ?

2018 онд ажил олгогчид сар, улирал, нэг удаагийн тайланг Тэтгэврийн санд ирүүлдэг.

• ажил олгогчид SZV-M маягтыг ашиглан тайлан гаргадаг. 2017 онтой харьцуулахад тайлангийн маягт өөрчлөгдөөгүй. Мөн 2018 онд илгээх эцсийн хугацааг өөрчилсөн. Одоо энэ нь тайлант сараас хойшхи сарын 15-ны өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд Тэтгэврийн санд илгээгдэх ёстой (27-FZ хуулийн 11 дүгээр зүйлийн 2.2 дахь хэсэг).

SZV-M-ийг 2 хувилбарын аль нэгээр нь эмхэтгэж болно.

• Байгууллагад 24 хүртэл хүн ажилладаг бол тайланг цаасан дээр гаргаж болно. Та дараах аргуудын аль нэгээр ийм тайлан гаргаж болно.
  • Тэтгэврийн санд өөрийн биеэр авчрах,
  • шуудангаар илгээх,
• Ажилтны тоо 25 ба түүнээс дээш хүн байвал Тэтгэврийн сан зөвхөн цахим сувгаар тайланг хүлээн авна.

• DSV-3 маягтын дагуу ажил олгогчид ОХУ-ын Тэтгэврийн санд тайлагнаж, нэмэлт төлбөр төлдөг даатгалын шимтгэл 2008 оны 4-р сарын 30-ны өдрийн 56-FZ хуулийн дагуу. Энэхүү тайланг ирүүлэх эцсийн хугацаа нь тайлангийн улирал дууссанаас хойш 20 хоногоос хэтрэхгүй байна.

2018 оноос эхлэн бүх ажил олгогчид шинээр түрээслүүлж байна жилийн тайланОХУ-ын Тэтгэврийн санд SZV-STAZH хэлбэрээр. Бодлого эзэмшигчид тайлангаа тайлант оны дараа оны 3 дугаар сарын 1-ний дотор ирүүлнэ. Ийнхүү 2017 оны тайланг 2018 оны 3-р сарын 1-ний дотор Тэтгэврийн санд илгээж байна.

SZV-STAZH-ийг Тэтгэврийн санд өөр 2 тохиолдолд ирүүлсэн.

Ажил олгогч нь SZV-STAZH маягтыг Тэтгэврийн санд өгөхөөс гадна ажилтанд олгоно.

• Ажлаас халагдсаны дараа,
• Ажилтны хүсэлтээр - ажилтны хүсэлт гаргаснаас хойш 5 хоногийн дотор (27-FZ хуулийн 11 дүгээр зүйлийн 4 дэх хэсэг).

SZV-STAZH эмхэтгэх дүрэм нь SZV-M-тэй ижил байна.

• Ажилтны тоо 24 хүртэл хүн байвал тайланг цаасан дээр,
• 25 ба түүнээс дээш хүнтэй ажиллах хүчинтэй - цахим сувгаар.

ОХУ-ын Тэтгэврийн санд бүх ажил олгогчоос биш, зөвхөн хэрэгцээтэй хүмүүсээс ирүүлсэн тайлангийн бүлэг байдаг.

Тайлан	Маягт	Хэзээ авах вэ
Даатгуулагчийн санал асуулга		Хэрэв та SNILS байхгүй ажилтныг ажилд авбал
Солилцооны програм даатгалын гэрчилгээ		Хэрэв ажилтны хувийн мэдээлэл өөрчлөгдсөн бол жишээлбэл, овог, нэр, овог нэр
Давхардсан даатгалын гэрчилгээ олгох өргөдөл		Хэрэв ажилтан даатгалын гэрчилгээгээ (SNILS) алдсан эсвэл гэмтээсэн бол
2002 он хүртэлх ажлын туршлагын мэдээлэл		Тэтгэврийн сангийн хүсэлтээр

Эдгээр маягтыг цаасан болон цахим хэлбэрээр гаргаж болно. Ажил олгогч, ажилтан хоёулаа ADV-1 асуулга, ADV-2, ADV-3 програмын хамт Тэтгэврийн санд хандаж болно.

Одоо 2018 онд тэтгэврийн санд ямар хугацаанд тайлан илгээхийг харцгаая.

2018 онд Тэтгэврийн санд өгөх тайлан: ирүүлэх эцсийн хугацаа

Тиймээс, ажил олгогчдод Тэтгэврийн санд заавал өгөх 2 тайлан үлдлээ.

Үлдсэн тайланг бүх ажил олгогчид өгдөггүй, гэхдээ зөвхөн ийм үүрэг хүлээсэн хүмүүс л гаргадаг.

Даатгуулагчид SZV-M маягтыг ОХУ-ын Тэтгэврийн санд сар бүр тайлант сараас хойшхи сарын 15-ны өдрөөс өмнө илгээдэг. Илгээх эцсийн хугацаа нь амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр таарвал дараагийн ажлын өдөр хүртэл хойшлуулна.

2018 онд 4 ийм шилжүүлэг болно.

• 4-р сарын 15 - Ням гарагт та 3-р сарын 4-р сарын 16 хүртэл мэдээлэх боломжтой.
• 7-р сарын 15 - Ням гарагт та 7-р сарын 16 хүртэл 6-р сарыг мэдээлэх боломжтой.
• 9-р сарын 15 - Бямба гарагт та 8-р сарын 9-р сарын 17 хүртэл мэдээлэх боломжтой.
• 12-р сарын 15-ны бямба гариг, та 12-р сарын 17 хүртэл 11-р сарыг мэдээлэх боломжтой.

2018 онд хойшлуулсныг харгалзан SZV-M-ийг дараахь хугацаанд ирүүлнэ үү.

2018 оны тайлангийн сар	2018 онд хүлээн авах сүүлийн өдөр
Есдүгээр сар

SZV-STAZH нь тайлант жилийн дараа жилийн 3-р сарын 1-нээс өмнө жилд нэг удаа ирүүлнэ. Энэ тайлангийн хувьд шилжүүлгийн дүрэм мөн хамаарна, гэхдээ 2018 болон 2019 оны аль алинд нь эцсийн хугацаа нь ажлын өдөр байна:

SZV-STAZH	Хүлээн авагч	Илгээх, гаргах эцсийн хугацаа
2017 оны жилийн тайлан
2018 оны жилийн тайлан
Ажилтан тэтгэвэрт гарах үед		Ажилтны хүсэлт гаргаснаас хойш 3 хоногийн дотор
Ажилтныг ажлаас халах үед	Ажилчин	Ажлын сүүлийн өдөр
Ажилтны хүсэлтээр	Ажилчин	ажилтны хүсэлтээс хойш 5 хоногийн дотор
Компанийг татан буулгах үед		Батлагдсанаас хойш 30 хоногийн дараа татан буулгах баланс, гэхдээ татан буулгах баримт бичгийг Холбооны татварын албанд шилжүүлэх өдрөөс хэтрэхгүй

Хэрэв танай байгууллага нэмэлт даатгалын шимтгэл шилжүүлсэн бол DSV-3 тайланг дараах хугацаанд илгээнэ үү.

2018 онд тэтгэврийн санд тайлан ирүүлэх эцсийн хугацааны тухай санамж бичгийг татаж аваад харагдахуйц газар хадгална уу.

2018 онд Тэтгэврийн санд тайлангаа хожимдуулсан торгууль

Тогтоосон хугацааг зөрчиж Тэтгэврийн санд тайлан илгээх нь компани болон түүний менежерийг торгуулна гэж сүрдүүлдэг.

Хэрэв тайлангаа ирүүлээгүй эсвэл хоцорсон бол 500 рублийн торгууль ногдуулна. тайланд заасан ажилтан бүрийн хувьд (24-FZ-ийн 17-р зүйл). Тооцоолохдоо хоцрогдсон өдрийн тоог харгалзахгүй, харин ажилчдын тоог харгалзан үзнэ гэдгийг анхаарна уу. Жишээлбэл, хэрэв та 15 хүн агуулсан SZV-M-ийг илгээхээс хоцорсон бол торгууль нь 7500 рубль болно. (15 * 500 рубль).

Хэрэв байгууллага 25 ба түүнээс дээш ажилтантай цаасан тайланг илгээвэл торгууль нь 1000 рубль болно. (17-р зүйл 24-FZ).

Ажлаас халагдсан ажилтанд SZV-STAZH олгохгүй бол байгууллага нь 30,000 рублийн торгууль төлнө. 50,000 рубль хүртэл, түүний удирдагч - 1000-аас 5000 рубль хүртэл (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27-р зүйлийн 1 дэх хэсэг).

Одоогоор сайт дээр байна Оросын төрЗаавал (өөр хувилбар байхгүй) гэсэн тогтолцоо бий. тэтгэврийн даатгал.

Одоо байгаа хууль тогтоомжийн дагуу ажил олгогч бүр даатгагчийн үүрэг гүйцэтгэдэг бөгөөд ажилчдыг даатгуулагч гэж үздэг.

Ажил олгогч үүргээ биелүүлэхийн тулд төлбөрөө тогтмол хийдэг Тэтгэврийн сан, ингэснээр ажилчдаа ирээдүйд зохистой тэтгэвэртэй болгох.

Одоо мөрдөгдөж буй хуулиудад үндэслэн бүгд хувьцаат компаниуд, хувийн пүүсүүд болон хувиараа бизнес эрхлэгчидмөнгө шилжүүлэхийн хамт шаардлагатай мэдээллийг өгөх шаардлагатай.

Өнөөдөр Орос улсад тэтгэврийн тайлангийн 2 хэлбэр байдаг.

• жилийн тайлан;
• тайлан.

Эдгээр баримт бичиг бүр нь үндсэн ажилчид болон цалин хөлсний талаархи шаардлагатай бүх мэдээллийг агуулдаг Тэтгэврийн сангийн шимтгэл, ажилтан бүрийн орлогод үндэслэн тооцно.

Шинэ хэлбэрийг боловсруулахдаа даатгалын хууль тогтоомжид 2013 онд батлагдсан өөрчлөлтийг харгалзан үзэж дараахь нэмэлт, өөрчлөлтийг оруулсан болно.

• Даатгуулагчид олгодог хувь хүний ​​мэдээлэлдаатгалын бүх шимтгэлийн хэмжээг заагаагүй болно.
• 2014 оноос эхлэн төлсөн шимтгэлийг нэг дор харуулав тооцооны баримт бичиг. Энэ тохиолдолд даатгал, хадгаламжийн хэсгүүдийг хуваарилдаггүй.

Дээрх хэсгүүдийг ОХУ-ын Тэтгэврийн сангаас ажилтны насны ангилал, түүний иргэншил, тэтгэврийн сонголтуудын аль нэгийг сонгох зэргийг харгалзан онцлон тэмдэглэв.

Нэмж дурдахад, тайлангийн нэгдсэн формат нь 2010-2013 оны хугацаанд шимтгэлийн өр, түүний нэмэлт хуримтлал, төлбөрийг харуулдаг.

ОХУ-ын Тэтгэврийн санд тайлан бэлтгэх хөтөлбөрүүд

Бэлтгэх, илгээх үйл явцыг хөнгөвчлөх Тэтгэврийн сан мэдээлэвАжил олгогчдод туслахын тулд тусгайг бий болгосон бөгөөд эдгээрээс хамгийн их ашиглагддаг нь:

• CheckPFR (ОХУ-ын Тэтгэврийн сангаас боловсруулсан) нь ажил олгогчид ОХУ-ын Тэтгэврийн санд ирүүлсэн файлуудыг (баримт бичиг) шалгахад ашигладаг;
• Баримт бичиг PU5 (Бүгд Найрамдах Коми дахь OPFR-д боловсруулсан);
• Spu_orb (Orenburg мужийн PF-ийн мэргэжилтнүүд боловсруулсан);
• PD SPU (Смоленск муж дахь OPFR боловсруулсан);
• PsvRSV (Волгоград мужийн PF-ийн мэргэжилтнүүд боловсруулсан);

Эдгээр хэрэгслийг ашиглан та маш олон тооны ашигтай үйлдлүүдийг хийж болно:

• хувийн данс (ADV-1) нээх, даатгалын гэрчилгээ олгох мэдээллийг бэлтгэх;
• даатгалын гэрчилгээ (ADV-2) солилцох, түүний хуулбарыг (ADV-3) гаргахад шаардлагатай өргөдөл гаргах;
• шаардлагатай хувийн нягтлан бодох бүртгэлийн бүх мэдээллийг бэлтгэх;
• SZV-3 (ADV-10) болон төлбөрийн тайлан SZV-4x (ADV-11) маягтын дагуу хураангуй тайлан гаргах;
• соронзон болон цаасан дээр мэдээлэл харуулах.

Мөн энэ нь хол байна бүрэн жагсаалтпрограмын чадвар. "Spu_orb" болон "PsvRSV" хэрэгслүүд нь ижил төстэй функцтэй боловч өвөрмөц онцлог"PD SPU" нэртэй нягтлан бодох бүртгэлийн програм хангамж нь Тэтгэврийн сангийн баримт бичиг болон DBF форматаас импортлох мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

2016 оны 4-р сарын 1-ний өдрөөс 2015 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 385-ФЗ-ийн Холбооны хуулиар оруулсан нэмэлт, өөрчлөлтүүд (2-р зүйлийн 2-р хэсэг, 9-р зүйл) хүчин төгөлдөр болно. Холбооны хууль 2015 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 385-ФЗ тоот). Энэ өдрөөс эхлэн ажил олгогчдод зориулж ОХУ-ын Тэтгэврийн санд сар бүр тайлагнах шинэ хэлбэрийг нэвтрүүлж байна - SZV-M маягт "Даатгуулагчдын тухай мэдээлэл". ОХУ-ын Тэтгэврийн Сангийн Зөвлөлийн 2016 оны 2-р сарын 1-ний өдрийн 83p тоот тогтоолоор түүнийг ирүүлэх хугацаа, журам, түүнчлэн бүрэн бус (буруу) мэдээллээр хангаагүй, эсвэл хангаагүй тохиолдолд даатгуулагчдын хариуцлагыг тогтоосон.

Хүргэлттэй холбоотой байнга асуудаг асуултуудын хариулттай танилцахыг санал болгож байна шинэ тайлан.

Шинэ тайлангийн маягтын зорилго юу вэ?

2016 оны 2-р сараас хойш ажиллаж байгаа (иргэний гэрээгээр) тэтгэвэр авагчдын даатгалын тэтгэврийг тооцохдоо тэтгэврийн цэгийн үнэ цэнийн төлөвлөсөн индексжүүлэлт, даатгалын тэтгэвэрт тогтмол төлбөр тооцохгүйгээр хийгддэг (Холбооны хуулийн 26.1-р зүйл). 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 400-ФЗ G.). Ингээд 2016 оны хоёрдугаар сарын 1-нээс тэтгэврийг зөвхөн дөрвөн хувиар индексжүүлсэн ажил хийдэггүй тэтгэвэр авагчид(1-р хэсэг 6-р зүйл, 2015 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 385-FZ тоот Холбооны хуулийн 7 дугаар зүйлийн 1-р хэсэг).

Тэтгэвэр авагч ажиллаж байгаа эсэхийг сар бүр хянахын тулд шинэ маягт нэвтрүүлсэн (ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн 2016 оны 3-р сарын 24-ний өдрийн мэдээлэл).

SZV-M маягт нь байгууллагуудыг (бие даасан бизнес эрхлэгчид) үүрэг болгодог даатгуулагч бүрийн мэдээллийг өгөх хувь хүнд (түүний нас, тэтгэвэр авах эрхтэй эсэхээс үл хамааран) (1996 оны 4-р сарын 1-ний өдрийн 27-FZ Холбооны хуулийн 11 дүгээр зүйлийн 2.2 дахь хэсэг). Энэ нь дараахь зүйлд хамаарна.

• байгууллагын ажилчид(хөдөлмөрийн гэрээгээр), үүнд байгаа хүмүүс тайлангийн хугацаабүх өдөр ажиллаагүй (нэг сарын дотор ажлаас халагдсан, эсвэл эсрэгээр ажилд орсон) эсвэл нэг ч өдөр ажиллаагүй (жишээлбэл, үйл ажиллагаагаа түр зогсоосон үед) болон (эсвэл) цалин хөлс аваагүй ( жишээлбэл, өвчний улмаас, захиргааны амралт, эцэг эхийн амралт), түүнчлэн байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр ажилладаг цорын ганц үүсгэн байгуулагч - менежерүүд.

Хөдөлмөрийн гэрээ болон (эсвэл) төлбөргүй ажилладаг цорын ганц үүсгэн байгуулагчдын талаар албан ёсны тайлбар байхгүй байна. Гэсэн хэдий ч хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн заалтын дагуу хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй байсан ч дангаар удирдах байгууллагын чиг үүргийг хүлээн авсан эд хөрөнгийн цорын ганц өмчлөгч нь тухайн байгууллагатай хөдөлмөрийн харилцаатай байдаг гэж үздэг. , бүх төрлийн заавал даатгалд даатгуулагчид хамаарна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2014 оны 5-р сарын 5-ны өдрийн 17 -3 / OOG-330 тоот захидал, 2-р зүйлийн тайлбар, Эрүүл мэнд, нийгмийн яамны тушаалаар батлагдсан. ОХУ-ын хөгжил 2010 оны 6-р сарын 8-ны өдрийн 428н тоот). Тиймээс, цорын ганц үүсгэн байгуулагч - менежер (хөдөлмөрийн гэрээгүй) ч гэсэн SZV-M хэлбэрээр мэдээлэл өгөх нь дээр. Үүнтэй төстэй санал бодлыг ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн нутаг дэвсгэрийн салбаруудын хэд хэдэн вэбсайтад илэрхийлсэн;

• иргэний эрх зүйн гэрээ байгуулсан хүмүүс, хэрэв заавал тэтгэврийн даатгалын даатгалын шимтгэлийг ийм гэрээний дагуу цалин хөлснөөс төлсөн бол (тайлант хугацаанд төлбөр байгаа эсэхээс үл хамааран).

Гэсэн хэдий ч даатгалын шимтгэлийн тухай хууль тогтоомж, тухайлбал 1996 оны 4-р сарын 1-ний өдрийн 27-ФЗ-ийн Холбооны хууль нь тухайн байгууллага (IP) ажилтангүй бол SZV-M маягтаар мэдээлэл өгөх шаардлагатай эсэх талаар заалтуудыг агуулаагүй болно. (үүнд иргэний гэрээний дагуу) эсвэл бүх ажилчид (гүйцэтгэгчид) даатгуулагч биш (жишээлбэл, Гадаадын иргэд- ОХУ-д түр хугацаагаар оршин сууж буй өндөр мэргэшсэн мэргэжилтнүүд эсвэл гадаадад алсаас ажил гүйцэтгэж буй гадаадын иргэд).

Урлагийн 2.2-т заасан үг хэллэгийг үндэслэн. 1996 оны 4-р сарын 1-ний өдрийн 27-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 11-д зааснаар SZV-M хэлбэрээр мэдээлэл өгөх үүрэг нь тухайн байгууллагад (бие даасан бизнес эрхлэгч) зөвхөн ийм мэдээлэлтэй байх үед л үүсдэг бөгөөд энэ нь зөвхөн мэдээлэл байгаа тохиолдолд л боломжтой юм. даатгуулагчид байдаг - ажилчид (иргэний гэрээгээр ажилладаг иргэдийг оруулаад).

Гэсэн хэдий ч өөр үзэл бодол боломжтой. Албан ёсны тодруулга энэ асуудалХараахан болоогүй. Нэмж дурдахад, жишээлбэл, RSV-1 Тэтгэврийн Сангийн маягт дахь тооцоог ямар ч тохиолдолд, өөрөөр хэлбэл даатгуулагч даатгуулсан ажилтангүй байсан ч ирүүлэх ёстой гэдгийг бид анхаарна уу.

Хамгийн сайн сонголт

Бодлого эзэмшигч нь хууль тогтоомжийг тодруулахын тулд ОХУ-ын Тэтгэврийн сан эсвэл ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамтай холбоо барьж болно, тухайлбал: байгууллагууд (бие даасан бизнес эрхлэгчид) SZV-д "тэг" (хоосон) мэдээлэл оруулах шаардлагатай байгаа нь тогтоогдсон эсэх. Даатгуулагч байхгүй тохиолдолд M хэлбэр - ажилчид (иргэний гэрээгээр ажилладаг ажилчдыг оруулаад). Үүнийг бичгээр хийж, асуудлыг нарийвчлан тодорхойлсон байх ёстой.

Зохицуулах байгууллагуудад хандах хүсэлтийг "Миний бизнес. Товчоо" - "Цахим тайлан" / "Төрийн байгууллагад захидал бичих" үйлчилгээг ашиглан үүсгэж болно.

Та хэзээ анх удаа SZV-M авах шаардлагатай вэ?

Та 2016 оны 4-р сарын тайлангаас эхлэн ирүүлэх ёстой.

SZV-M маягтын мэдээллийг 2016 оны 4-р сарын 1-ний өдөр шинээр нэвтрүүлсэн тайлангийн үеэс хойшхи сарын 10-ны өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд ирүүлнэ (1996 оны 4-р сарын 1-ний өдрийн 27-FZ Холбооны хуулийн 11 дүгээр зүйлийн 2.2 дахь хэсэг). . Тиймээс, анх удаа та энэ оны 5-р сарын 10-аас хэтрэхгүй хугацаанд 4-р сард (2015 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 385-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 9-р зүйлийн 2-р хэсэг) тайлагнах хэрэгтэй.

Сар бүрийн мэдээллийг ямар хэлбэрээр, хаана өгөх вэ?

Тайланг оруулах ёстой ерөнхий журам, энэ нь ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн RSV-1 тооцооны нэг хэсэг болох хувийн мэдээллийг оруулахад хүчинтэй. Өөрөөр хэлбэл, мэдээлэл өгөх ёстой нутаг дэвсгэрийн албаОХУ-ын Тэтгэврийн сан нь даатгуулагчийн бүртгэлийн газар (1996 оны 4-р сарын 1-ний өдрийн 27-FZ Холбооны хуулийн 11 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэг).

Хувиараа бизнес эрхлэгчдэд зориулсан ерөнхий дүрэмТа хувийн нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээлэл, түүний дотор SZV-M маягтыг өөртөө оруулах шаардлагагүй (1996 оны 4-р сарын 1-ний өдрийн 27-FZ Холбооны хуулийн 8 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг).

25-аас доош хүний ​​мэдээлэл ирүүлсэн бол оруулж болно цаасан дээртээвэрлэгчдаатгуулагчийн (хууль ёсны эсвэл эрх бүхий) төлөөлөгчөөр дамжуулан. Үгүй бол тайлангаа ирүүлнэ цахим(цахим баримт бичгийн менежментийн оператороор дамжуулан).
Баталгаажуулалт: пара. 3 х 2 арт. 1996 оны 4-р сарын 1-ний өдрийн 27-FZ Холбооны хуулийн 8

Мэдээллийн форматыг ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн зөвлөлийн 2016 оны 2-р сарын 25-ны өдрийн 70р тоот тушаалаар баталсан.

SZV-M хэлбэр гэж юу вэ?

SZV-M маягт дахь ажилтан бүрийн мэдээллийг сар бүр тусад нь зааж өгсөн бөгөөд үүнд:

• овог, нэр, овог нэр (хэрэв байгаа бол) бүрэн эхээр;
• хувийн дансны даатгалын дугаар (SNILS);
• татвар төлөгчийн таних дугаар (TIN).

Баталгаажуулах: Урлагийн 2.2-р зүйл. 1996 оны 4-р сарын 1-ний өдрийн 27-FZ Холбооны хуулийн 11

Үндсэндээ ижил өгөгдөл (TIN-ээс бусад) RSV-1 тооцооны 6-р хэсгийн 6.1-д багтсан болно. Тиймээс шинэ тайлан - SZV-M маягтыг бөглөх нь хүндрэл учруулах ёсгүй.
TIN-ийг зааж өгөхийн тулд энэ үзүүлэлт нь заавал байх ёстой зүйл биш бөгөөд энэ талаар мэдээлэл байхгүй тохиолдолд харгалзах баганууд хоосон хэвээр байна.

Тайлангийн маягт нь маягтын төрлийн кодыг оруулах боломжийг олгодог.

• "гаралт" - тухайн тайлангийн хугацаанд анх удаа ирүүлсэн мэдээллийг агуулсан эх маягт;
• "Нэмэлт" - тайлант хугацаанд ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн салбараас өмнө нь хүлээн зөвшөөрсөн мэдээллийг нөхөх зорилгоор ирүүлсэн нэмэлт маягт. Өөрөөр хэлбэл, ирүүлсэн SZV-M маягтанд тусгагдсан мэдээллийг тодруулах (засварлах) шаардлагатай эсвэл ажилтан (гүйцэтгэгч)-ийн талаарх мэдээллийг цаг тухайд нь ирүүлээгүй (жишээлбэл, цаг тухайд нь ирүүлээгүйгээс болж) нэмэлт маягтыг бөглөх ёстой. SNILS-ийн бүртгэл);
• “Цуцлах” гэдэг нь тайлант хугацаанд өмнө нь буруу оруулсан мэдээллийг хүчингүй болгохын тулд ирүүлсэн цуцлах маягт юм.

Тухайн сард даатгуулагчийн тухай өмнө нь ирүүлсэн мэдээлэл бүрэн хүчингүй болсон үед “цуцлах” кодыг тогтооно. Жишээлбэл, хэрэв ажилтны (гүйцэтгэгч) тухай мэдээлэлд алдаа олдвол SZV-M гэсэн хоёр маягтыг бөглөх хэрэгтэй: "цуцлах" гэсэн төрлөөр - цуцлах, "нэмэх" - зөв ажилтнаар нэмэлт оруулах. өгөгдөл.

SZV-M маягтыг байгууллагын дарга, хувиараа бизнес эрхлэгч эсвэл итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч (итгэмжлэлийн мэдээллийг харуулсан) гарын үсэг зурна. Лацны дардасыг зөвхөн боломжтой тохиолдолд л дарна.

ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн RSV-1 тооцоог ижил даатгуулагчтай холбоотой ирүүлсэн тохиолдолд SZV-M маягтыг ОХУ-ын Тэтгэврийн санд өгөх шаардлагатай юу?

Та төсөөлөх хэрэгтэй. Ажилчдын овог, нэр, овог нэр, SNILS нь ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн RSV-1 тооцооны 6-р хэсгийн 6.1-д тусгагдсан байгаа хэдий ч энэ мэдээллийг нэмэлтээр (сар бүр) мэдээлэх шаардлагатай болно. 1996 оны 4-р сарын 1-ний өдрийн 27-FZ Холбооны хуулийн 11 дүгээр зүйлийн 2.2.).

Даатгуулагч SZV-M маягтаар мэдээлэл өгөхөөс хоцорсон тохиолдолд ямар хариуцлага хүлээх вэ?

SZV-M маягтын тайланг тогтоосон хугацаанд ирүүлээгүй тохиолдолд торгууль нь 500 рубль байна. Мэдээллийг нь мэдээлээгүй ажилтан бүрт энэ мөнгийг төлөх шаардлагатай болно. Ажилтан бүрийн талаар дутуу болон (эсвэл) худал мэдээлэл ирүүлсэн тохиолдолд ижил хэмжээний торгууль ногдуулдаг.
Баталгаажуулах: Урлагийн 4-р зүйл. 1996 оны 4-р сарын 1-ний өдрийн 27-FZ Холбооны хуулийн 17

"Даатгуулагчдын тухай мэдээлэл" SZV-M маягтыг бөглөх жишээг доороос үзнэ үү.

SZV-STAZH тайлан нь Тэтгэврийн санд тайлагнах харьцангуй шинэ хэлбэр юм. Ажил олгогчид энэ маягтыг жил бүр ирүүлэх ёстой. 2018 оны тайлан гаргахаар батлав шинэ хэлбэр. Тэтгэврийн санд тайлан гаргах журмыг нарийвчлан авч үзье, одоогийн дээжийг үнэгүй татаж авах боломжтой.

Мэдээллийн журам Оросын байгууллагуудболон хувиараа бизнес эрхлэгчид ажилчдынхаа тэтгэвэр, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгал, 2017 оноос хойш ихээхэн өөрчлөгдсөн. Даатгалын сангийн удирдлагыг одоо ОХУ-ын Холбооны татварын алба хариуцдаг бөгөөд энэ нь шимтгэл төлөгчдөөс шинэ нэгдсэн тооцоог хүлээн авдаг.

Гэсэн хэдий ч зарим чиг үүргээ хэвээр хадгалсан сангууд шинэ тайлангаа ч танилцуулав. Тодруулбал, Тэтгэврийн сан 2017 оны 1-р сарын 11-ний өдрийн 3п тоот тогтоолоор дөрвөн шинэ маягтыг нэг дор баталсан. Харин 2018 онд маягтуудыг тохируулсан. Шинэчлэлтүүд нь ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн зөвлөлийн 2018 оны 12-р сарын 6-ны өдрийн 507p тоот тогтоолоор батлагдсан. Бодлого эзэмшигчид дараахь зүйлийг өгөх шаардлагатай.

• "Тухайн мэдээлэл даатгалын туршлагадаатгуулагчид (SZV-STAZH)";
• "Хувийн (хувийн) бүртгэл хөтлөх зорилгоор ОХУ-ын Тэтгэврийн санд шилжүүлсэн даатгуулагчийн тухай мэдээлэл (EDV-1)";
• "Даатгуулагчийн хувийн дансанд бүртгэгдсэн мэдээллийн залруулга (SZV-KORR)";
• "Даатгуулагчийн даатгалын хугацаанд тооцсон орлого (цалин), орлого, төлбөрийн хэмжээ болон бусад урамшуулал, хуримтлагдсан болон төлсөн даатгалын шимтгэл, хөдөлмөрийн болон бусад үйл ажиллагааны хугацааны талаархи мэдээлэл (SZV-ISH).

Ажил олгогчид 2018 оны сүүлээр шинэ маягт ирүүлэх ёстой. Тэдгээрийн хамгийн энгийн нь SZV-1 хэлбэр (туршлага) бөгөөд бид үүнийг илүү нарийвчлан авч үзэх болно.

SZV-STAZH тайлан: дуусах хугацаа

Шинэ SZV-STAZH тайлан нь хүчингүй болсон RSV-1 маягтын хувийн болгосон хэсгүүдийг хэсэгчлэн сольсон. Бүх ажил олгогчид энэ баримт бичгийг ажилтан тус бүрээр тусад нь бөглөх ёстой тул үндсэндээ энэ нь хувийн тайлан юм.

2018 оны SZV-STAZH-д нэвтрэх хугацаа: 2019-03-01. Тиймээс бизнес эрхлэгчдэд маягт, түүнийг бөглөх журамтай танилцах цаг байсаар байна. Энэхүү баримт бичгийг ирүүлэх үүргийг 04/01/1996 оны 27-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 8 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасан болно. Шинэ маягтыг бөглөх маягт, хэлбэр, журмыг ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн зөвлөлийн 2018 оны 12-р сарын 6-ны өдрийн 507p тоот тогтоолоор баталсан.

Хэн түрээсэлдэг

SZV-STAZH маягтыг байгууллага эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчтэй байгуулсан бүх хүмүүст бөглөх шаардлагатай. хөдөлмөрийн гэрэээсвэл иргэний гэрээ, зохиогчийн эрхийн гэрээ. Тэтгэврийн сан хүлээж байгаа нь анхаарал татаж байна энэ тайланмөн даатгуулсан, ажилгүй гэж албан ёсоор хүлээн зөвшөөрөгдсөн хүмүүст. Хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээ нь тэдний мэдээллийг өгөх болно.

Шинэ туршлагын тайланд ямар мэдээлэл оруулах ёстой вэ?

Маягтын нэг хуудсанд даатгуулагч нь даатгуулагч бүрийн хувьд дараахь мэдээллийг тусгана.

• овог, нэр, овог нэр;
• SNILS;
• байгууллагад ажилласан хугацаа;
• хөдөлмөрийн нөхцлийн код;
• эрт тэтгэвэрт гарах үндэслэлийн код.

Маягт бүрийг зөвхөн нэг ажилтан бөглөж, бөглөсөн хүнээр баталгаажуулна. Үүнийг гараар блок үсгээр эсвэл ашиглан хийж болно компьютерийн тоног төхөөрөмж. Бөглөх өнгө нь ногоон, улаанаас бусад ямар ч байж болно. Уламжлал ёсоор бол засвар, толбо хийхийг зөвшөөрдөггүй.

Шинэ тайлан гаргаж болно цахим формат, Тэтгэврийн сан мөн тогтоолдоо дурдсан.

Тайланг зөв бөглөхийн тулд ажил олгогчид даатгуулагчийн талаар дараахь мэдээлэл хэрэгтэй болно.

• ажилтны ашиг тусын тулд цалин хөлс, бусад орлого, төлбөр, бусад урамшууллын талаархи мэдээлэл;
• хуримтлагдсан, нэмж тооцсон болон суутгасан даатгалын шимтгэлийн талаарх мэдээлэл;
• иргэний ажилласан хугацааны талаарх мэдээлэл, түүний дотор засч залруулах мэдээлэл.

2019 оны чухал өөрчлөлтүүд

Дээр дурдсанчлан, албан тушаалтнууд SVZ-STAZH шинэ маягтыг боловсруулж, батлав. Тайлангийн түүврийн баримт бичгийн бүтцэд яг юу өөрчлөгдсөн, маягтыг бөглөхдөө юуг анхаарах ёстойг тодорхойлъё.

Тиймээс, SZV-STAGE маягт (2019) маягтын нэг хэсэг дэх чухал өөрчлөлтүүд:

1. Таяг "хуудас" тайлангийн түүврийн бүтцээс бүрэн хасагдсан. Одоо та тайлангийн хуудасны дугаарыг зааж өгөх шаардлагагүй болсон.
2. Өмнө нь түүвэр маягтанд TIN, KPP, даатгуулагчийн регистрийн дугаар зэрэг дэлгэрэнгүй мэдээллийг давхардсан. Одоо алдаа дутагдлыг арилгасан бөгөөд даатгуулагчийн талаарх мэдээллийг давхардах шаардлагагүй болсон.

Төсөл боловсруулах дүрмийн өөрчлөлт:

1. Тайлангийн 11-р баганад "DETIPRL" кодыг зааж өгсөн бол тайлангийн түүврийн 8-р баганыг бөглөхөө болино. Гурав хүртэлх насны хүүхэд асрах чөлөөг эмээ, өвөө эсвэл бусад хүмүүст олгосон бол өөрөөр хэлбэл. ойрын хамаатанэсвэл бүр асран хамгаалагч.
2. ОХУ-ын Тэтгэврийн сангаас тайлангийн дээжийг бэлтгэх ёстой хүмүүсийн хүрээг өргөжүүлэв. Бөглөх дүрмийн 1.5-д нэмэлт өөрчлөлт оруулсан. Тиймээс маягтыг бөглөх хүмүүсийн тоонд цорын ганц үүсгэн байгуулагч ба (эсвэл) оролцогчид болох байгууллагын дарга нар орно. Үүнийг өмнө нь эргэн санацгаая энэ байдалнэлээд маргаан үүсгэсэн.
3. Бүртгүүлсэн, хүлээн авсан ажилгүй иргэдийн талаар Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвөөс тайлан бөглөх журам албан ёсны статусажилгүй. Одоо тайлангийн түүврийн 14-р баганад иргэний овгийн эсрэг талд "BEZR" гэж бичнэ.

SZV-STAZH тайланг бөглөх маягт, журам

Шинэ SZV-STAZH тайлан нь зөвхөн таван хэсэгтэй.

1. 1-р хэсэг.“Даатгал эзэмшигчийн тухай мэдээлэл”.
2. Бүлэг 2. “Тайлангийн үе”.
3. 3-р хэсэг.“Даатгуулагчдын ажилласан хугацааны талаарх мэдээлэл”.
4. 4-р хэсэг.“Албан журмын тэтгэврийн даатгалын шимтгэлийн хуримтлагдсан (төлсөн) даатгалын шимтгэлийн мэдээлэл.”
5. Бүлэг 5. “Төлбөртэй тухай мэдээлэл тэтгэврийн шимтгэлТөрийн бус тэтгэврийг эрт олгох тэтгэврийн гэрээний дагуу."

SZV-STAZH маягт

Тайланг "SZV-STAZH" гэж нэрлэдэг боловч үнэн хэрэгтээ энэ нь ажилтанд хуримтлагдсан болон төлсөн даатгалын шимтгэлийн талаархи мэдээллийг агуулдаг. Тиймээс түүнийг бүрдүүлэх нь зарим талаараа даатгуулагчид Холбооны татварын албанд ирүүлэх ёстой "Нэгдмэл тооцооны" өгөгдлийг хуулбарлах болно.

Үүнийг бөглөх нь тийм ч хэцүү биш юм. Таны анхаарах ёстой цөөн хэдэн онцлог шинж чанарууд байдаг.

Тиймээс, "ОХУ-ын Тэтгэврийн сан дахь бүртгэлийн дугаар" талбарыг бөглөхдөө даатгуулагчийн 12 тэмдэгтээс бүрдэх регистрийн дугаар, "TIN" талбарт байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчийн хувийн дугаарыг зааж өгөх шаардлагатай. 10 эсвэл 12 тэмдэгтээс бүрдэнэ. Хэрэв нүднээсээ цөөн тэмдэгт байвал сүүлийн хоёр хэсэгт зураас тавина. "Мэдээллийн төрөл" баганад "X" ашиглан тайлангийн төрлийг заана уу. Ийм гурван төрөл байдаг:

• эх;
• нэмэлт;
• тэтгэвэр олгох.

Хэрэв сүүлийн төрлийг зааж өгсөн бол зөвхөн тухайн хуанлийн жилд тэтгэвэр тогтоолгохын тулд ажилласан хугацааг харгалзан үзэх шаардлагатай хүмүүст тайлагнах эцсийн хугацааг харгалзахгүйгээр маягтыг ирүүлнэ. Ямар нэг шалтгаанаар үндсэн тайланд хамрагдаагүй даатгуулагчдын хувьд Тэтгэврийн санд нэмэлт тайлан гаргахаар төлөвлөж байна.

3-р хэсгийг бөглөхдөө тасралтгүй дугаарлах боломжтой гэдгийг анхаарна уу. Энэ нь даатгуулагч бүрийн бүртгэлд серийн дугаар өгөх ёстой гэсэн үг юм. Ажлын хугацааны талаар хэд хэдэн мөр бөглөх шаардлагатай байсан ч дугаарыг зөвхөн эхнийх нь л өгнө. Бүх тоог орхигдуулсан, давталтгүйгээр өсөх дарааллаар оруулна гэдгийг санах нь чухал.

"Ашиглалтын хугацаа" баганад огноог зөвхөн тайлангийн 2-р хэсэгт заасан тайлант хугацааны дотор зааж өгөх ёстой. Ажил завсарласан тохиолдолд та эхлэх хэрэгтэй шинэ мөр, ажилтны өгөгдөл болон SNILS-ийг хуулбарлахгүйгээр.

Маягтыг бөглөсний дараа хариуцлагатай хүнменежерийн албан тушаалын нэрийг зааж өгөх ёстой бөгөөд тайлан нь өөрөө түүний гарын үсгээр баталгаажсан байх ёстой. Хэрэв байгаа бол тамга дарна.

Дууссан SZV-STAZH маягтуудыг ОХУ-ын Тэтгэврийн санд илгээхийн тулд та OVD-1 маягтын дагуу нэмэлт бараа материал цуглуулж, хийх хэрэгтэй. Тэдгээрийг зөвхөн энэ хэлбэрээр хүлээн авах болно.

SZV-STAZH 2019 бөглөх жишээ

Ажилчдыг ажлаас халах үед SZV-STAZH маягтаас хуулбар

Тэтгэврийн санд шинэ тайлан гаргах үүрэг 2018 онд эхэлсэн (өмнө нь энэ нь зөвхөн байгууллага татан буугдаж байх үед байсан), гэхдээ өмнө нь ажил олгогчид ажлаас халагдсаны дараа эсвэл тусдаа хүсэлтээр бүх ажилчдад SZV-STAZH-аас хандалт өгөх шаардлагатай байсан.

Энэ тохиолдолд нягтлан бодох бүртгэлийн хувийн мэдээллийг Холбооны хуулийн 152-р зүйлийн 7-д заасны дагуу задруулах боломжгүй хувийн мэдээлэл гэж хууль ёсоор ангилдаг тул маягт дахь өгөгдлийг баримт бичгийг олгох ёстой ажилтанд тусгайлан өгөх ёстой. 2006 оны долдугаар сарын 27.

Үндсэн ажилчдаас гадна гэрээний төгсгөлд иргэний гэрээгээр гүйцэтгэгчид ханд авах эрхтэй. Энэ тохиолдолд 1996 оны 4-р сарын 1-ний өдрийн 27-р Холбооны хуулийн 11-р зүйлд заасны дагуу энэ нь ажил олгогчийн хариуцлагыг хүлээсэн тул хандалт гаргах бичгээр өргөдөл гаргах шаардлагагүй. Баримт бичгийг бусад бүх баримт бичгийн хамт ажлаас халагдсан өдөр гаргах ёстой.

Нэг ажилтны хувьд бөглөсөн мэдэгдэл дараах байдалтай байна.

Хэрэв хэд хэдэн ажилтан нэг өдөр ажлаасаа халагдсан бол SZV-STAZH мэдэгдлийг тус бүрээр нь бөглөж өгнө. Мөн аливаа ажилтан ажиллаж байхдаа энэ хандыг ажил олгогчоос хүсч болно. Дараа нь холбогдох өргөдлийг хүлээн авсан өдрөөс хойш 5 хоногийн дотор бэлтгэнэ. Баримт бичгийг үргэлж хоёр хувь үйлддэг: нэгийг нь биечлэн өгдөг, хоёр дахь нь ажилтан хүлээн авахаар гарын үсэг зурдаг.

Шийтгэл, торгууль, хариуцлага

Одоо SZV-STAZH бөглөх хугацаа, дүрмийг зөрчих нь үнэтэй болсон. Тиймээс Тэтгэврийн санд тайлангаа хожимдуулсан, эсхүл өгсөн мэдээлэлд тусгагдсан ажилтан бүрийн хувьд чухал алдаа, 500 рублийн торгууль ногдуулна.

Хэрэв та тайлангаа ирүүлбэл цаасан дээрХэрэв цахим тайлан гаргах шаардлагатай бол компанийг ийм зөрчил гаргасан тохиолдолд 1000 рублийн торгууль ногдуулна. 25-аас дээш ажилтантай аж ахуйн нэгж, хувиараа бизнес эрхлэгч цахим тайлан гаргах шаардлагатайг сануулъя.

Хэрэв та ажлаас халагдсаны дараа SZV-STAZH дээжийг ажилтанд олгохгүй бол компанид 30,000-50,000 рублийн торгууль ногдуулна. Байгууллагын дарга эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчийг 1000-5000 рубльтэй тэнцэх хэмжээний төгрөгөөр торгоно.

Албан журмын тэтгэврийн даатгалын хувьд. Ажил олгогч нь Тэтгэврийн сангийн нутаг дэвсгэрийн хэлтэст албан журмын тэтгэврийн даатгалд төлсөн даатгалын шимтгэлийн тайлан, ажилтан тус бүрийн хувийн нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээллийг өгөх үүрэгтэй.

Сүүлийн хэдэн жилийн хугацаанд Тэтгэврийн санд тайлан гаргах журамд зарим өөрчлөлт орсон. Энэ нь мөн өөрчлөлттэй холбоотой юм тэтгэврийн систем: Сүүлийн үед манай улсад байдаг хоёр төрлийн бие даасан тэтгэвэр- мөн, өмнө нь ажиллах хүчний нэг хэсэг байсан.

2016 онд тайлангийн шинэ маягтыг нэвтрүүлсэн бөгөөд үүнийг цаасан дээр болон цаасан дээр илгээх боломжтой.

Ажилчдын Тэтгэврийн санд хэрхэн тайлагнах вэ?

Хөдөлмөрлөж буй иргэдэд цалин өгч байгаа хүн бүр ажилчдаа тайлагнадаг цалинэсвэл хийсэн ажлын хөлс. Энэ нь дор хаяж нэг ажилтантай хувиараа бизнес эрхлэгчдэд мөн хамаарна. Тэтгэврийн санд тайлагнахын тулд Оросын Холбооны Улсажил олгогчид байх ёстой OPS системд бүртгүүлсэн.

“Өөрийнхөө төлөө” ажилладаг хувиараа бизнес эрхлэгчээр бүртгүүлсэн иргэд энэ мэдээллийг өгдөггүй.

Ажил олгогчид ОХУ-ын Тэтгэврийн санд ирүүлдэг хэд хэдэн төрлийн тусгайлан боловсруулсан баримт бичгийн хэлбэрүүд байдаг. Үүнийг мөн тодорхой хугацааны дотор хийх ёстой.

Тайланг ямар хэлбэрээр өгөх ёстой вэ?

2014 оноос хойш ажил олгогч нь ажилтан тус бүрийнхээ дагуу тайлангаа ирүүлэх ёстой жигд хэлбэртайлагнах. 2014 оноос өмнө Тэтгэврийн санд тайлан гаргаж байсантай харьцуулахад нэг хэлбэр нь давуу талтай.

• тайлангийн мэдээллийн хэмжээ буурсан;
• Даатгал эзэмшигчийн өгсөн даатгалын хураамжийн мэдээлэл болон .

Тайлангийн нэгдсэн маягт нь 2014 оноос хойшхи даатгалын шимтгэл төлөлтийн талаархи бүх мэдээллийг, тэтгэврийн даатгалын болон санхүүжүүлсэн хэсгийг агуулсан болно. бүү ялгар. 2010-2013 оны шимтгэл, өр төлбөрийг мөн энэ хэлбэрээр авах боломжтой.

Хоёрдугаар хэсэгт маягтын дөрөв дэх шинэ дэд хэсэг гарч ирэв. Энэ нь хэрэгжилтийн үр дүнгээс хамаарч даатгалын шимтгэлийг нэмэлт хувь хэмжээгээр төлсөн талаарх мэдээллийг харуулж байна.

Энэхүү үнэлгээг 2014 оноос хойш хийж байна таван жилд нэг удаа. Энэ хугацаанаас өмнө ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнг харгалзан үздэг.

Мөн нэгдсэн маягт нь хувь хүний ​​мэдээлэлд төлсөн шимтгэлийн хэмжээг заагаагүй болно.

2019 оны шинэ сарын тайлангийн маягт

Өнгөрсөн жил ОХУ-ын Төрийн Дум 2015 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 385 тоот Холбооны хуулийг баталж, 2016 оны 1-р сарын 1-нээс хүчин төгөлдөр болсон. Үүний дагуу хууль тогтоомжийн зарим заалтыг түдгэлзүүлж, тодорхой өөрчлөлт оруулж байна.

2016 оны 4-р сарын 1-ний өдөр 385-FZ хуулийн 2-р зүйл хүчин төгөлдөр болсон бөгөөд энэ нь 04/01/1996 оны 27 дугаар Холбооны хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай хууль тогтоомжийг нэвтрүүлсэн. Энэ зүйлд зааснаар төлбөр төлөгчид өгөх ёстой тайлангийн хугацаа Тэтгэврийн сангийн тайлан, сар, эхний улирал, хагас жил, есөн сар, хуанлийн жилийг хүлээн зөвшөөрдөг.

Тиймээс, 2016 оны 4-р сарын 01-ний өдрөөс эхлэн даатгуулагчид дараахь зүйл хамаарна. сарын тайлангийн шинэ маягтТэтгэврийн санд. Үүний дагуу бүх ажил олгогчид сар бүр өөрийн ажилтан, тэр дундаа иргэний хуулийн гэрээ байгуулсан хүмүүстэй холбоотой тайлан гаргаж байх ёстой. Өөрөөр хэлбэл, албан ёсоор хөдөлмөр эрхэлж буй иргэдээс гадна туршилтын хугацаатай ажилчид, жирэмсний амралтанд байгаа ажилчид, цагийн ажилчид гэх мэтийг оруулах ёстой. Мөн тайлант сард ажлаасаа халагдсан, халагдсан боловч тодорхой хугацаанд ажилласан иргэдийг дурдах шаардлагатай.

Энэхүү шинэ тайлан нь дараахь зүйлийг агуулна. даатгуулагчийн талаарх мэдээлэл:

• (хувийн даатгалын дансны даатгалын дугаар);
• Бүтэн нэр (бүтэн);
• TIN (хэрэв байгаа бол).

Тайлан гаргах журам

Бүх ажил олгогчид, тухайлбал хөдөлмөрийн болон иргэний хуулийн гэрээгээр ажилладаг дор хаяж нэг ажилтантай байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчид ОХУ-ын Тэтгэврийн санд цаг тухайд нь мэдүүлэх ёстой. даатгалын хураамжийн тайлан, ажил олгогчид ажилчдынхаа хөлсийг төлдөг. Үүний тулд тусгай маягтуудыг боловсруулсан.

• Улирал бүрОХУ-ын Тэтгэврийн сан, Холбооны заавал эмнэлгийн даатгалын санд төлсөн даатгалын шимтгэлийн тайланг RSV-1 хэлбэрээр ирүүлнэ.
• (хуульч, нотариатч, ажилтангүй хувиараа бизнес эрхлэгчид болон бусад) тайлан гаргахаас чөлөөлөгдөнө. Харин тариачдын дарга нар болон фермүүдҮл хамаарах зүйл бол тэд ОХУ-ын Тэтгэврийн санд RSV-2 хэлбэрээр тайлагнах шаардлагатай.
• Сар бүртайланг SZV-M хэлбэрээр ажилтан бүрт бэлтгэдэг.

Тайлангийн бүх маягтыг Тэтгэврийн сангийн албан ёсны вэбсайт дээр олон нийтэд нээлттэй байлгах боломжтой үнэгүй.

Мэдээллийг хуульд заасан хугацаанаас өмнө шилжүүлэх ёстой, эс тэгвээс даатгуулагчид торгууль ногдуулна.

Тэтгэврийн санд тайлан ирүүлэх эцсийн хугацаа

Ажил эрхэлдэг хүн бүр жилийн турш улирал тутам ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагуудад нэгдсэн тайлан гаргаж өгөх шаардлагатай. Үүнийг хийх шаардлагатай байна 15-аас хэтрэхгүйтайлагналыг цаасан хэлбэрээр өгсөн бол тайлант үеэс хойшхи хуанлийн хоёр дахь сар.

Хэрэв тайлагнах маягт гарсан бол үүнийг хийх ёстой 20-оос хэтрэхгүйтайлант үеэс хойшхи хуанлийн хоёр дахь сар. Түүнээс гадна ажилчдын тоо 25-аас дээш хүн байвал цахим баримт бичигцахим тоон гарын үсгээр баталгаажуулсан байх ёстой.

Учир нь манай улсад амралтын болон ажлын бус өдрүүд байдаг амралтын өдрүүд, хуульд заасан RF, дараа нь эцсийн хугацаа нь энэ өдөр унаж болно. Энэ тохиолдолд хугацааны сүүлийн өдрийг тооцно дараагийн ажлын өдөрамралтын өдрүүд эсвэл ажлын бус амралтын өдрүүдийг дагаж мөрддөг.

Тиймээс 2018 онд сүүлийн огноотайлан ирүүлэх цаасан хэлбэрээрнь:

• Хоёрдугаар сарын 15;
• 5-р сарын 15;
• 8-р сарын 15;
• 11 сарын 15.

Тайлан илгээх цахим хэлбэрээр 2018 онд дараахь хугацаанаас хэтрэхгүй байх ёстой.

• 2-р сарын 20;
• Тавдугаар сарын 20;
• 8-р сарын 22;
• Арваннэгдүгээр сарын 21.

тухай мэдээлэл шинэ хэлбэр 2016 оны 4-р сараас эхлэн мөрдөгдөж байгаа , дараа сарын 10-ны дотор сар бүр шилжүүлж байх ёстой.

Үсчин Елизавета Константиновна Зиновьева саяхан хувиараа бизнес эрхлэгч болжээ. Тэрээр үсчин гоо сайхны үйлчилгээ үзүүлэхэд шаардлагатай тусгай тоног төхөөрөмж бүхий худалдаа, зугаа цэнгэлийн төвд жижиг талбай түрээсэлдэг. Олон тооны үйлчлүүлэгчидтэй тул И.П.Зиновьева 3-р сарын сүүлээр таван хүнийг үсчингээр ажилд авсан. Гэвч 4-р сарын сүүлчээр хувийн нөхцөл байдлын улмаас нэг ажилтан өөрийн хүсэлтээр ажлаасаа чөлөөлөгдсөн.

Елизавета Константиновна бүх ажилчидтайгаа хөдөлмөрийн болон иргэний хуулийн гэрээ байгуулсан тул ОХУ-ын Тэтгэврийн санд тайлагнах үүрэгтэй.

• RSV-1 маягтын дагуу улирал бүр;
• SZV-M маягтын дагуу сар бүр.

Тайландаа тэрээр бүх ажилчдын хувийн мэдээллийг, түүний дотор хагас цагаар ажилладаг, өөрөөр хэлбэл дөрвөн хүний ​​​​хувийн мэдээллийг зааж өгөх ёстой. Гэхдээ нэг ажилтан нэг сар ажиллаж, 4-р сарын сүүлээр ажлаас халагдсан тул 4-р сарын SZV-M маягтын жагсаалтад мөн тусгагдсан байх ёстой. Өөрөөр хэлбэл, Зиновьевын хувиараа бизнес эрхлэгч 4-р сард Тэтгэврийн санд олгоно гэсэн сар бүрийн тайланд 5 хүнийг зааж өгөх ёстой.

Мэдээллийг хожимдуулсан тохиолдолд торгууль ногдуулдаг

2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 212 дугаар зүйл, Холбооны хууль төлбөр төлөгчийн данснаас мөнгө цуглуулахтөлбөрөө хугацаанд нь төлөөгүй, бүрэн төлөөгүй тохиолдолд банкуудад. Хаана бэлэн мөнгөдаатгуулагчийн данснаас Оросын рублиэр хасагдсан. Гэхдээ рублийн дансанд хангалттай мөнгө байхгүй бол тэд буцааж авдаг мөнгөний нэгж-тай гадаад валютын данстөлбөр төлөгч. Энэ тохиолдолд төлбөрийг Оросын рублийн төлбөрийн хэмжээтэй тэнцэх хэмжээгээр хийнэ. Төв банкны ханшаарОросын Холбооны Улс.

Хэрэв ажил олгогч нь ажилтны тухай мэдээллийг 10-ны өдрөөс хожуу дамжуулсан, эсвэл даатгуулагчийн талаарх мэдээлэл дутуу, найдваргүй байвал 2000-2000 оны 00:00-аас доошгүй хэмжээний санхүүгийн шийтгэл ногдуулна. Ажилтан бүрт 500 рубль.

Тиймээс төлбөр төлөгч дараахь тохиолдолд торгууль ногдуулж болно.

• ажилчдын талаар мэдээлэл өгөхгүй байх;
• Тэтгэврийн санд тайлангаа цаг тухайд нь ирүүлээгүй;
• алдаа (үсгийн алдаа) агуулсан мэдээлэл;
• ажилчдын талаар бүрэн бус мэдээлэл өгөх;
• худал мэдээлэл.

Цуглуулах тухай шийдвэрийг дотор нь төлбөр төлөгчид шилжүүлнэ зургаан өдөргаргасан өдрөөс хойш.

Дүгнэлт

Ажилтан, нэг ажилтантай бүх байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчид сар бүр тодорхой хэмжээний төлбөр төлөх шаардлагатай байдаг. Үүнийг батлахын тулд даатгуулагчид ОХУ-ын Тэтгэврийн санд тайлангаа ирүүлснээр тайлагнадаг. IN заавал байх ёстойТэтгэврийн санд улиралд нэг удаа ирүүлэх ёстой RSV-1 тайлангийн маягт, 2016 оны 4-р сараас эхлэн Тэтгэврийн санд илгээх ёстой SZV-M маягтуудыг ирүүлэх шаардлагатай. сар бүр. Зарим тохиолдолд бусад хэлбэр шаардлагатай байж болно.

Үүнийг хийж болно цаасан эсвэл цахим хэлбэрээр, гэхдээ үргэлж эцсийн хугацаанаас өмнө. Хэрэв өгөгдлийг хожим оруулсан эсвэл алдаатай байвал ажил олгогчид торгууль ногдуулна.