Тайлан t 51. Цалингийн жагсаалт: түүвэр. Цалингийн хуудсыг бөглөж байна

Яг одоо залга: 8 800 222-18-27

Цалингийн хуудас (Нэгдсэн маягт No Т-51)

ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн №1 "Анхан шатны сургалтын нэгдсэн хэлбэрийг батлах тухай" тогтоолын хуулбар. нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичигхөдөлмөрийн нягтлан бодох бүртгэл, төлбөрийн тухай":

N T-49 маягт дахь цалингийн хуудсыг ашиглахдаа N T-51 ба T-53 маягт дахь бусад тооцоо, төлбөрийн баримт бичгийг бүрдүүлэхгүй.

Төлбөрийн карт ашиглан цалин авч байгаа ажилчдын хувьд зөвхөн цалингийн хуудас зурдаг бөгөөд цалингийн хуудас, төлбөрийн хуудас бүрдүүлдэггүй.

Тайланг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст нэг хувь эмхэтгэсэн.

Хуримтлал цалин(Маягт N T-49 ба N T-51) нь үйлдвэрлэл, ажилласан бодит цаг хугацаа болон бусад баримт бичгүүдийг бүртгэсэн анхан шатны баримт бичгийн мэдээлэлд үндэслэн хийгддэг.

"Хуримтлагдсан" баганад дүнг цалингийн сангаас олгох төлбөрийн төрлөөр, түүнчлэн ажилтанд олгосон нийгмийн болон материаллаг тэтгэмжийн хэлбэрээр бусад орлогыг, байгууллагын ашгаас төлж, тусгах хэлбэрээр оруулна. татварын суурь. Үүний зэрэгцээ цалингийн дүнгээс бүх суутгалуудыг тооцож, ажилтанд төлөх дүнг тогтоодог.

Асаалттай гарчиг хуудасцалингийн тайлан (Маягт N T-49) болон цалингийн тайлан (Маягт N T-53) нь нийт төлөх дүнг заана. Цалин олгох зөвшөөрлийг байгууллагын дарга эсвэл түүнээс эрх олгосон хүн гарын үсэг зурсан байна. Мэдэгдэлийн төгсгөлд төлсөн болон хадгалуулсан цалингийн хэмжээг зааж өгсөн болно.

Цалингийн хуудас (Маягт N T-49) ба цалингийн жагсаалтад (Маягт N T-53) төлбөрийн хугацаа дууссаны дараа цалин аваагүй ажилчдын нэрсийн эсрэг 23, 5-р баганад тус тус тэмдэглэнэ. Хадгалуулсан” гэж хийсэн. Шаардлагатай бол танилцуулсан баримт бичгийн дугаарыг T-53 маягтын "Тэмдэглэл" баганад зааж өгнө.

Цалингийн хуудасны төгсгөлд сүүлчийн оруулгын дараа наалт хийх эцсийн мөрийг зурна нийт дүнмэдэгдэл. Төлсөн цалингийн хэмжээгээр зардлын данс гаргадаг. бэлэн мөнгөний захиалга(Маягт N KO-2), дугаар, огноог цалингийн хуудасны сүүлчийн хуудсанд заасан болно.

Компьютерийн хадгалах хэрэгсэл дээр эмхэтгэсэн цалингийн хуудасны хувьд мэдээлэл боловсруулах технологиос хамааран дэлгэрэнгүй мэдээлэл, тэдгээрийн байршлыг тодорхойлдог. Энэ тохиолдолд баримт бичгийн маягт нь бүх мэдээллийг агуулсан байх ёстой нэгдсэн хэлбэр.

25.08.2019

Байгууллагад цалингийн тооцооны үйл явцыг бүртгэхийн тулд T-51 маягт дахь холбогдох мэдэгдлийг бөглөнө.

Үүнийг гүйцэтгэх журам нь баримт бичгийг боловсруулах үүрэгтэй мэргэжилтэн мэдэх ёстой хэд хэдэн онцлог шинж чанартай байдаг.

T-51 маягт дээр үндэслэн бөглөнө үү.

Т-51 нэгдсэн маягтыг яагаад бөглөсөн бэ?

Т-51 маягтыг цалингийн хэмжээ болон бусад зүйлийг тооцоолоход ашигладаг Мөнгө, ажилтны ажлын хөлс болгон төлөх ёстой.

Цалингийн хуудас нь дараах мэдээллийг харуулна.

• ажилтны цалинг тогтоосон тооцоо, түүнчлэн шаардлагатай суутгалын хэмжээ;
• ажил эрхэлж буй иргэн эцсийн дүндээ авах ёстой цалингийн хэмжээ.

Цалингийн хуудсыг тайлант сард бөглөнө. Үүний үндсэн дээр ажилчдад ажилласан хугацааны төлбөрийг төлдөг.

Хуримтлалын талаарх мэдээллийг бэлэн мөнгөөр ​​хийх цалингийн жагсаалтад эсвэл бэлэн бус төлбөр тооцооны банкинд шилжүүлж, дараа нь бүртгэнэ.

Энэ нь Т-49-ээс юугаараа ялгаатай вэ?

Өөр нэг нэгдсэн зүйл бий.

Өргөдлийн хувьд T-49 маягтыг илүү түгээмэл гэж үздэг, учир нь энэ нь зөвхөн цалин хөлсийг хуримтлуулах, тооцоолох төдийгүй ажилчдад төлөх чадварыг хослуулсан байдаг.

Компани бүр маягтын тодорхой хэрэглээний талаар өөрийн сонголтоо хийх эрхтэй.

IN ерөнхий тоймТ-51-ийн нэгдсэн хэлбэр нь Т-49-ийн хэлбэрээс бараг ялгаатай биш юм. Тэд ижил төстэй бөглөх дараалалтай байдаг.

Т-49 маягтын гол ялгах шинж чанар нь төлбөр тооцоо, төлбөрийн төрлийн мэдэгдэл гэж тооцогддог.

Бүртгүүлэхдээ өөр төлбөрийн маягт бөглөх шаардлагагүй.

Т-51 маягтын хувьд байдал арай өөр байна. Энэ төрлийн баримт бичгийг цалингийн хэмжээг тооцоолоход ашигладаг тул тооцоолсон гэж үзнэ.

Цалин олгохын тулд та өөр мэдэгдэл бөглөх ёстой - цалингийн хуудас. Энэ тохиолдолд энэ нь T-53 хэлбэр юм.

Цалин тооцохдоо хэрхэн бөглөх вэ?

Цалингийн Т-51 маягт нь 2 хуудаснаас бүрдэнэ.

Тэдний эхнийх нь гарчиг юм. Энэ нь байгууллагын талаархи мэдээллийг харуулдаг.

Эдгээрийн дотроос дараахь шинж чанаруудыг онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй.

• компанийн бүтэн нэр;
• бүтцийн нэгжийн нэр;
• дэлгэрэнгүй мэдээлэл - TIN, OKPO, OKUD;
• баримт бичгийн нэр;
• Дууссан огноо;
• мэдэгдлийн серийн дугаар;
• тооцооны хугацааны хамрах хүрээ.

Нэгдсэн T-51 маягтын энэ хэсгийн бүх талбарыг бөглөх ёстой заавал байх ёстой. Шаардлагатай мэдээлэл дутуу эсвэл алдаатай мэдээлэл өгсөн тохиолдолд баримт бичгийг хүчингүйд тооцож болно.

Цалингийн хоёр дахь хуудсанд цалингийн хуримтлалын хүснэгтийг агуулна.

Энэ баримт бичигт цалинг нь тооцсон ажилтан бүрийн мэдээллийг ээлжлэн харуулна.

Ажилтны нэрийн үсгийг цагаан толгойн дарааллаар жагсаах ёстой.

Цалингийн тооцооны Т-51 маягтын хүснэгт нь 18 баганатай.

Эдгээр нь дараахь шинж чанартай мэдээллийг агуулна.

• Ажилтны серийн дугаар.
• Ажилтны хувийн картанд заасан ажилтны дугаар.
• Байршилтай.
• Ажлын тариф эсвэл тогтмол цалингийн дагуу тогтоосон хувь хэмжээ (цалин хөлсний тогтолцооноос хамаарч).
• Нийт ажилласан цаг, өдрийн тоо (цаг хугацааны хуудсанд заасан мэдээллийг харгалзан).
• Амралтын өдрүүд эсвэл хуанлийн амралтын өдрүүдэд ажилласан цаг.
• Орлуулсан үндсэн дүн.
• Урамшууллын төлбөрийн хэмжээ.
• Бусад төлбөр.
• Нийгмийн тэтгэмж болгон хуримтлуулсан бусад орлого.
• Цалингийн хуудасны өмнөх 4 баганын нийт дүн.
• Одоогийн тооцооны хугацаанд суутган авсан татварын хэмжээ.
• Өөр нэг төрлийн суутгал бол тэтгэлэг гэх мэт.
• Өмнөх 2 баганын нийт дүн.
• Өмнөх тооцооны хугацаанд төлөгдөөгүй байсан байгууллагын өр.
• Ажилтны өр.
• Ажилтанд төлөх ёстой цалингийн нийт хэмжээ.

Т-51 тооцооны маягтын хүснэгтийн багана бүрийг бөглөх ёстой.

Хэрэв өгөгдөл байхгүй бол, жишээлбэл, ажилтан ажил олгогчийн өмнө өргүй бол мэдэгдлийн 17-р зүйлд зураас зурна. Энэ дүрэм нь бүх баганад хамаарна.

Би ямар огноог эмхэтгэх ёстой вэ?

Ажил олгогч бүр цалин хөлсийг ажилчдын дансанд шилжүүлсэн өдрийн талаарх мэдээллийг дотоод баримт бичигт тусгах ёстой. Энэ зорилгоор хамтын гэрээг ашиглах нь зүйтэй. Гаргасан огноог зааж өгсөн мөнгөтохиолдол бүрт өөр өөр байдаг.

Т-51 маягтыг бөглөх журмыг Улсын статистикийн хорооны журамд заасан байдаг. Тогтоосон дүрмийн дагуу цалин хөлс олгох өдрийг баримт бичгийг бэлтгэх өдөр гэж зааж өгөх ёстой. Алдаатай утгыг зааж өгөх нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй.

Хэн гарын үсэг зурах вэ?

Цалингийн хуудас бэлтгэх зайлшгүй үе шат бол хариуцлагатай хүмүүсийн гарын үсэг зурах үйл явц юм.

Энэ тохиолдолд энэ үүргийг баримт бичгийг бөглөхөд оролцсон мэргэжилтэн гүйцэтгэдэг - нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн ажилтан.

Т-51 нэгдсэн маягтыг зурсны дараа тэрээр гарын үсгээ үлдээдэг.

Менежер цалингийн хуудсанд гарын үсэг зурдаггүй гэдгийг анхаарах нь чухал. Энэ нь тухайн баримт бичиг нь төлбөрийн шинж чанартай биш харин төлбөр тооцооны шинж чанартай байдагтай холбоотой юм.

Томоохон байгууллагад бүртгүүлэхийн тулд тодорхой ажилтныг хуваарилдаг.

Үнэгүй маягт, бөглөх дээжийг excel дээр татаж авна уу

Дууссан дээж нь дараах байдалтай байна.

Цалингийн хуудас- энэ бол ажилтны тэтгэмж, цалингаас суутгал хийх, төлөх төлбөрийн дүнгийн талаархи бүх мэдээллийг нэгтгэсэн баримт бичиг юм. Цалингийн үндсэн тооцоог хийх маягтын талаар бид танд хэлэх болно, мөн T-51 цалингийн хуудсыг бөглөх дээжийг өгөх болно. Нийтлэлд та "Маягт T-51" маягтыг үнэгүй татаж авах холбоосыг олох болно.

Хууль эрх зүйн үндэслэл

Компанийн ажилчдын цалин хөлсийг тооцох, төлөх журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулиар зохицуулдаг. Энэ нь тооцоолох аргыг зааж өгдөг янз бүрийн төрөлхөдөлмөрийн хөлс болон нөхөн олговрын төлбөр, тэдгээрийг шилжүүлэх хугацаа, ажил, амралтын цагийг зохицуулах, ажилтан ба ажил олгогчийн хоорондын харилцааны бусад асуудал.

Цалингаа сард хоёроос доошгүй удаа олгох ёстой. Төлбөрийн нөхцөлийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 136 дугаар зүйлийн дүрмийг харгалзан компанийн удирдлага тогтоодог.

Ажиллаж байсан ажилтны цалин бүтэн сар, ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс багагүй байх ёстой. Одоо 11280 рубль байна. Хэрэв тухайн байгууллагын үйл ажиллагаа явуулж буй Холбооны байгууллагад хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг холбооныхоос өндөр тогтоосон бол тухайн байгууллага байгуулахдаа. хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгхөдөлмөрийг үүнд чиглүүлэх ёстой. Жишээлбэл, Москва (18,742) эсвэл Санкт-Петербургт (17,000) нөхцөл байдал ийм байна.

Ажилчдын тэтгэмжийг тооцоход ямар баримт бичиг ашигладаг вэ?

Холбооны 402-ФЗ "Нягтлан бодох бүртгэлийн тухай" хууль хүчин төгөлдөр болсноор (энэ нь 2013 оны 1-р сарын 1-ний өдөр болсон) байгууллагууд өөрсдийн үйл ажиллагаанд ашигласан анхан шатны баримт бичгийг бие даан боловсруулах эрхийг олгов (402-ФЗ 9-р зүйлийн 4 дэх хэсэг). Энэ нь ажилчдын ажлын хөлсийг тооцоход ашигласан баримт бичигт мөн хамаарна. Бие даан боловсруулсан маягтыг ашиглахын тулд шаардлагатай бүх нарийн ширийн зүйлийг (402-ФЗ-ийн 9-р зүйлийн 2 дахь хэсэг) гаргаж, орон нутгийн журмаар батлах шаардлагатай.

Хэрэв та цалингийн хуудасны дээжийг бие даан боловсруулах хүсэлгүй эсвэл шаардлагагүй бол Улсын статистикийн хорооноос баталсан нэгдсэн маягтыг ашиглаж болно.

Баримт бичгийн нэгдсэн маягтууд

Улсын Статистикийн Хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн 1 тоот тогтоолоор цалин хөлсийг тооцох, төлөхөд дараахь мэдэгдлийн маягтыг баталсан.

• маягт T-49 - төлбөр тооцоо, төлбөр;
• T-51 маягт - төлбөрийн хуудас;
• Т-53 маягт - төлбөр.

Маягтыг бөглөх зааврыг 1-р тогтоолд өгсөн болно энэ нийтлэлТ-51 маягтыг бөглөх журмын талаар илүү дэлгэрэнгүй авч үзье.

Маягт T-51 - төлбөрийн хуудас: өргөдөл гаргах, бөглөх журам

Тухайн баримт бичгийн маягтыг зөвхөн цалингийн хэмжээг тусгахад ашигладаг. Аж ахуйн нэгжийн кассаар дамжуулан төлбөрийг тусгахын тулд энэ тохиолдолд T-53 цалингийн хуудсыг ашигладаг. Хэрэв компани ажилчдын тэтгэмжийн хуримтлалыг тусгахад ашигладаг бол цалингийн жагсаалтТ-49, дараа нь энэ нь T-51 ба T-53 маягтуудыг ашиглахгүй.

Маягтыг гараар бөглөж болно, эсвэл нягтлан бодох бүртгэлийн зохих программ хангамжийг ашиглан компьютерийн зөөвөрлөгч дээр бөглөж болно нягтлан бодох бүртгэлийн ажил гүйлгээ(жишээлбэл, 1С гэр бүл). Хуримтлал, суутгалын талаархи мэдээллийг ажилтан тус бүрээр тус тусад нь өгдөг.

Хуримтлагдсан цалингийн талаархи мэдээллийг дараахь анхан шатны баримт бичигт үндэслэн бөглөнө.

• цагийн хуудас;
• хөдөлмөрийн гэрээ;
• урамшууллын захиалга;
• ажил тасалсан тухай баримт бичиг (цалинтай, цалингүй). Жишээлбэл, өвчний чөлөө, амралтын захиалга гэх мэт;
• бусад төлбөрийн захиалга.

Хуримтлагдах дүнг тооцоолсны дараа цалингаас суутгасан дүнг тооцно: хувь хүний ​​орлогын албан татвар, тэтгэлэг, мэргэжлийн шимтгэл гэх мэт Баримт бичгийн хүснэгтийн хэсгийн сүүлчийн баганад ажилтанд төлөх дүнг харуулна (та боломжтой. Өгүүллийн төгсгөлд цалингийн маягтыг татаж авна уу).

Дээж бөглөх

"Компани" ХХК-ийн ажилчдын 2020 оны 7-р сарын ажлын өдрүүд, цалин, бусад төлбөрийн талаархи анхны мэдээлэл:

2020 оны долдугаар сарын таван өдрийн ажлын долоо хоногийн хуваарийн дагуу ажлын 23 өдөр байна. Бүх ажилчид хувь хүний ​​орлогын албан татварыг 13% -иар төлдөг, өөр ямар ч хасалт байхгүй.

Цалингийн Т-51 2020 маягтыг үнэгүй татаж авах

08.01.20 20

Нэгдсэн маягт № T-51 "Цалингийн хуудас"ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн 1-р тогтоолоор батлагдсан "Хөдөлмөр, түүний төлбөрийг бүртгэх нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн нэгдсэн хэлбэрийг батлах тухай". Энэ бол хөдөлмөр, түүний төлбөрийг бүртгэх нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн нэгдсэн хэлбэр юм.ажлын цаг, ажилчидтай цалин хөлсний тооцоо хийх).

Тогтоолын эхлэл: 2004.04.03.

Төрийн байгууллагууд (улсын, төсвийн, бие даасан) ОХУ-ын Сангийн яамны тушаалаар батлагдсан OKUD 0504402 "Төлбөрийн хуудас"-ын дагуу маягтыг ашигладаг. 2015 оны 3-р сарын 30-ны өдрийн 52н "Нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт, бүртгэлийн маягт батлах тухай" нягтлан бодох бүртгэлтөрийн эрх бүхий байгууллагаас гаргасан ( төрийн байгууллагууд), эрхтнүүд орон нутгийн засаг захиргаа, төрийн эрх баригчид төсвөөс гадуурх сангууд, төрийн (хотын) байгууллагууд, болон Удирдамжтэдгээрийн ашиглалтын талаар".

Т-51 маягтын талаар (үргэлжлэл):

ОХУ-ын Сангийн яамны PZ-10/2012 тоот мэдээллийн дагуу2013 оны 01-р сарын 01-ний өдрөөс эхлэн нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн нэгдсэн маягтын цомогт агуулагдах нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн маягтыг заавал хэрэглэх шаардлагагүй. Үүний зэрэгцээ, бусад баримт бичгийн дагуу болон үндсэн дээр эрх бүхий байгууллагаас тогтоосон нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт болгон ашигладаг баримт бичгийн хэлбэрийг ашиглахад зайлшгүй шаардлагатай хэвээр байна. холбооны хууль(жишээлбэл, бэлэн мөнгөний баримт).

Маягтыг бөглөх заавар/зөвлөмж (Шуудангийн ишлэл. ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн 1 тоот):

Цалин(хэлбэр N T-49)

Цалингийн хуудас(Маягт N T-51)

Төлбөрийн мэдэгдэл(Маягт N T-53)

Эдгээр нь байгууллагын ажилчдын цалинг тооцох, олгоход ашиглагддаг.
N T-49 маягт дахь цалингийн хуудсыг ашиглахдаа N T-51 ба T-53 маягт дахь бусад тооцоо, төлбөрийн баримт бичгийг бүрдүүлэхгүй.
Төлбөрийн карт ашиглан цалин авч байгаа ажилчдын хувьд зөвхөн цалингийн хуудас зурдаг бөгөөд цалингийн хуудас, төлбөрийн хуудас бүрдүүлдэггүй.
Тайланг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст нэг хувь эмхэтгэсэн.
Цалингийн бүртгэл (маягт N T-49 ба N T-51) нь үйлдвэрлэл, бодит ажилласан цаг болон бусад баримт бичгүүдийг бүртгэсэн анхан шатны баримт бичгийн өгөгдлийн үндсэн дээр хийгддэг.
"Хуримтлагдсан" баганад дүнг цалингийн сангаас төлсөн төлбөрийн төрлөөр, түүнчлэн ажилтанд олгосон нийгмийн болон материаллаг тэтгэмжийн хэлбэрээр бусад орлогыг тусгаж, байгууллагын ашгаас төлж, тооцоонд тусгах ёстой. татварын суурь. Үүний зэрэгцээ цалингийн дүнгээс бүх суутгалуудыг тооцож, ажилтанд төлөх дүнг тогтоодог.
Цалингийн хуудас (Маягт N Т-49), цалингийн хуудас (Маягт N Т-53)-ийн гарчгийн хуудсан дээр нийт төлөх дүнг зааж өгсөн болно. Цалин олгох зөвшөөрлийг байгууллагын дарга эсвэл түүнээс эрх олгосон хүн гарын үсэг зурсан байна. Мэдэгдэлийн төгсгөлд төлсөн болон хадгалуулсан цалингийн хэмжээг зааж өгсөн болно.
Цалингийн хуудас (Маягт N T-49) ба цалингийн жагсаалтад (Маягт N T-53) төлбөрийн хугацаа дууссаны дараа цалин аваагүй ажилчдын нэрсийн эсрэг 23, 5-р баганад тус тус тэмдэглэнэ. Хадгалуулсан” гэж хийсэн. Шаардлагатай бол танилцуулсан баримт бичгийн дугаарыг T-53 маягтын "Тэмдэглэл" баганад зааж өгнө.
Цалингийн жагсаалтын төгсгөлд хамгийн сүүлийн бичилтийн дараа цалингийн нийт дүнг харуулах эцсийн мөрийг зурна. Гаргасан цалингийн дүнгийн хувьд зардлын бэлэн мөнгөний захиалгыг (Маягт N KO-2) гаргаж, тоо, огноог цалингийн хуудасны сүүлчийн хуудсан дээр зааж өгсөн болно.
Компьютерийн хадгалах хэрэгсэл дээр эмхэтгэсэн цалингийн хуудасны хувьд мэдээлэл боловсруулах технологиос хамааран дэлгэрэнгүй мэдээлэл, тэдгээрийн байршлыг тодорхойлдог. Энэ тохиолдолд баримт бичгийн маягт нь нэгдсэн маягтын бүх мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

Төлбөрийн хуудас: маягт + дээж бөглөх

Ажилчдын цалингийн тооцоог цалингийн төлбөрийг бүртгэх зорилготой баримт бичиг, тусдаа баримт бичиг - цалингийн хуудасны аль алинд нь тусгаж болно. Төлбөрийн хуудас (маягт No Т-51) ашиглах, бөглөх онцлогуудын талаар бид танд хэлэх болно.

Цалин: үүнийг юунд ашигладаг вэ?

Цалингийн хуудсыг байгууллагын ажилчдын цалинг тооцоход ашигладаг (урьдчилгаа төлбөрийг оруулаад - сарын эхний хагасын цалин).

Байгууллага нь ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн 1-р тогтоолоор батлагдсан Т-51 тоот маягт, бие даан боловсруулсан цалингийн маягтыг хоёуланг нь ашиглаж болно. Цалингийн хуудсыг бүрдүүлэх зарим онцлог шинжийг тайлбарлая. Т-51 маягтын жишээг ашиглан.

Цалингийн хуудас (маягт No Т-51): бэлтгэлийн онцлог

Байгууллага цалингийн хуудсыг ашигладаг бол (жишээлбэл, Т-49 маягтын дагуу) тусдаа цалингийн хуудсыг бүрдүүлэхээ больсон.

Цалингийн хуудсыг бүх ажилчдын цалинг хэрхэн авч байгаагаас үл хамааран (бэлэн мөнгөөр ​​эсвэл шилжүүлгээр) бөглөнө банкны картууд).

Цалингийн Т-51-ийг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нэг хувь бүрдүүлдэг.

Цалингийн бүртгэлд цалингийн тооцоог үйлдвэрлэл, бодит ажилласан цаг болон бусад баримт бичгийн үндсэн баримт бичгийн мэдээлэлд үндэслэн хийдэг.

"Хуримтлагдсан" баганад дүнг цалингийн сангаас олгох төлбөрийн төрлөөр, түүнчлэн нийгмийн болон материаллаг тэтгэмжийн хэлбэрээр бусад орлогыг оруулна.

Үүний зэрэгцээ цалингийн дүнгээс бүх суутгалуудыг тооцож, ажилтанд төлөх дүнг тогтоодог.

Компьютер дээр эмхэтгэсэн цалингийн хуудсанд мэдээлэл боловсруулах технологиос хамааран дэлгэрэнгүй мэдээлэл, тэдгээрийн байршлыг тодорхойлдог. Энэ тохиолдолд баримт бичгийн маягт нь нэгдсэн маягтын бүх мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

Цалингийн Т-51: татаж авах маягт

Цалингийн хуудсыг (Маягт No Т-51) холбогдож олж болно