Гадаад валютаар цалин хөлс олгох тухай. Оршин суугч бус хүнд цалин шилжүүлэх үед валютын гүйлгээний код Сангийн яамнаас цалинг гадаад валютаар олгохыг зөвшөөрөв.

Өнөөгийн бодит байдалд олон ажилчид байгуулахаар төлөвлөж байна цалинВ гадаад валютхувь хүний ​​сайн сайхан байдлыг тогтвортой байлгах баталгааны нэг болох тохиролцсон ханшаар төлбөр хийх. Нэмж дурдахад ОХУ-ын хэд хэдэн иргэн ОХУ-д оршин суугч байхдаа ОХУ-д бүртгэлтэй байгууллагуудад гадаадад ажилладаг. Аль ангиллын иргэдэд цалин хөлсийг валютаар тогтоож, олгох боломжтой вэ?

Төлбөрийг тухайн ажилтны зарцуулсан валютаар хийх ёстой гэсэн Оросын тэргүүлэх эдийн засагчдын баталгаа нь ихэнх ажилчдын сэтгэлд нийцэхгүй байна. Мөн үнэ цэнэтэй мэргэжилтнүүдийн хувьд ажил олгогч буулт хийхээс өөр аргагүй болдог.

Үүнтэй холбогдуулан нягтлан бодогчид асуулт асууж байна. Цалин хөлсийг валютаар тооцох, төлөх хууль ёсны эсэх:

ОХУ-д болон гадаадад ажиллаж байгаа Оросын иргэд;

ОХУ-д ажиллаж байгаа гадаадын иргэд?

Ингээд дүн шинжилгээ хийцгээе болзошгүй эрсдэлүүдхөдөлмөр, валют, татварын хууль тогтоомжийн үүднээс авч үзвэл.

ОХУ-ын оршин суугчдын цалин хөлсийг гадаад валютаар тогтоох хууль ёсны байдал

Ийм нөхцөлд ОХУ-ын хоёр оршин суугчийн хооронд төлбөр тооцоо хийгддэг.

ОХУ-ын оршин суугчийн тухай ойлголтыг 2003 оны 12-р сарын 10-ны өдрийн 173-ФЗ "Валютын зохицуулалтын тухай" Холбооны хуульд тусгасан болно. солилцооны хяналт"(цаашид 173-FZ хууль гэх). ОХУ-ын оршин суугчид нь:

Гадаад улсад дор хаяж нэг жил байнга оршин суудаг ОХУ-ын иргэдийг эс тооцвол ОХУ-ын иргэд (түүний дотор эрх бүхий хүмүүс). Засгийн газрын агентлагтохиромжтой Гадаад улс ороноршин суух зөвшөөрөл), эсвэл дор хаяж нэг жилийн хугацаатай ажлын виз, суралцах визээр, эсхүл нийт хүчинтэй хугацаа нь нэг жилээс доошгүй хугацаатай эдгээр визийг хослуулан гадаад улсад нэг жилээс доошгүй хугацаагаар түр оршин суух. дор хаяж нэг жил;

ОХУ-д оршин суух зөвшөөрлийн үндсэн дээр байнга оршин суудаг гадаадын иргэн, харьяалалгүй хүмүүс, хуульд заасан RF (173-FZ хуулийн 6-р зүйлийн 1-р зүйлийн 1-р зүйл).

173-FZ-ийн хууль нь ОХУ-ын оршин суугчдын хооронд, үүнд орно. төлбөргадаад валютаар цалин хөлс (173-FZ хуулийн 1 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 9-р зүйлийн "а" хэсэг).

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид шууд хориг агуулаагүй гэдгийг нэн даруй тэмдэглэе байгуулахгадаад валютаар (эсвэл мөнгөн нэгжээр) ажилчдын цалин.

Шууд хоригийг зөвхөн цалингийн мөнгөн тэмдэгттэй холбоотойгоор тогтоодог - ОХУ-ын оршин суугч ажилтантай хийсэн төлбөр тооцоог зөвхөн рублиэр хийх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 131-р зүйл).

Гэсэн хэдий ч ажил олгогчдод цалин хөлсийг гадаад валютаар (эсвэл мөнгөн нэгжээр) тогтоох боломжийг үгүйсгэж байгаа ч ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны ажилтнууд валютын ханшийн хэлбэлзэл нь цалингийн хэмжээ буурах (жишээ нь хөдөлмөрийн нөхцөл байдал муудах) -д хүргэж болзошгүйг сануулж байна. ). Тиймээс ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд гадаад валютаар цалин хөлс олгох нь одоогийн хууль тогтоомжид нийцэхгүй байна (ОХУ-ын Холбооны Хөдөлмөрийн албаны 2009 оны 6-р сарын 24-ний өдрийн № 1810-6-1, 3-р сарын 11-ний өдрийн № 1810-6-1 захидал. 2009 оны 1145-ТЗ, 2008 оны 10-р сарын 31-ний өдрийн № 5919-ТЗ, 2006 оны 10-р сарын 1688-6-1).

Нэг талаас, ОХУ-ын Рострудын ​​санал бодолтой санал нийлэхгүй байх боломжгүй, гэхдээ зөвхөн хэлтсийн захидалд тусгаагүй бусад шалтгааны улмаас.

Тийм ээ, үнэхээр ажил олгогч нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131-р зүйлд заасан шаардлагыг зөрчөөгүй, учир нь цалин хөлсийг дараахь байдлаар төлдөг. бэлнээрОХУ-ын мөнгөн тэмдэгтээр (жишээ нь рубль).

Практикт гадаад валютаар цалин хөлсийг ихэвчлэн цалинтай ажилчдад тогтоодог. Цалин гэдэг нь нөхөн олговор, урамшуулал, урамшуулал, урамшууллыг харгалзахгүйгээр хуанлийн сард тодорхой төвөгтэй хөдөлмөрийн (албан) үүргээ гүйцэтгэсэн ажилтны цалингийн тогтмол хэмжээ юм. нийгмийн төлбөр(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 129-р зүйлийн 4-р хэсэг).

Хэрэв ажилтан байгаа бол гадаад валютаар цалин, Тэр үүнийг өөрчлөхвалютын хэлбэлзлээс үүдэлтэй эхийн нөхцөлд өөрчлөлт орсон гэсэн үг хөдөлмөрийн гэрээ талуудын бичгээр зөвшөөрөл авалгүйгээр.

Талуудын тодорхойлсон хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлийг өөрчлөх нь зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тохиролцоогоор зөвшөөрөгддөг гэдгийг сануулъя (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 72 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг).

Цалин тус бүр дээр ажилтантай нэмэлт гэрээ байгуулах нь боловсон хүчний баримт бичгийн урсгалыг улам хүндрүүлнэ.

Сонголтуудын нэг нь тогтмол ханшийг тогтоох гэж үзэж болно (жишээлбэл, 2015 оны дундаж таамаглал дээр үндэслэн). Энэ үзүүлэлтийг урьдчилан таамаглахад туйлын хэцүү байдаг нь үнэн.

Гэхдээ бэрхшээл үүгээр дуусахгүй. ОХУ-ын оршин суугчид гадаадын улсад дор хаяж нэг жил байнга оршин суудаг ОХУ-ын иргэдийг оруулаагүй болно.

эсвэл дор хаяж нэг жилийн хүчинтэй ажиллах, суралцах визээр, эсхүл нийт нэг жилээс доошгүй хугацаатай эдгээр визийг хослуулан гадаад улсад нэг жилээс доошгүй хугацаагаар түр оршин суух (зүйл). "а", 173-FZ хуулийн 1 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 6-р хэсэг).

Үүний дараа ОХУ-ын иргэд эх орондоо буцаж ирэхдээ тэтгэврээ дахин тооцоолоход бэрхшээлтэй тулгарч магадгүй юм. Тиймээс яамны удирдамжийн 3 дахь хэсэгт заасны дагуу нийгмийн хамгаалалОХУ-ын хүн амын 1992 оны 3-р сарын 26-ны өдрийн №1-21-У "РСФСР-ын хуулийг хэрэгжүүлэх журмын тухай" улсын тэтгэвэрРСФСР-д" тодорхойлохдоо сарын дундаж орлогогадаадад ажиллаж байсан иргэдэд тэтгэвэр тогтоолгох, энэ ажлын төлбөрийг хассан. Эдгээр тохиолдолд тэтгэврийг гадаадад ажиллахаас өмнө болон дараа нь авч байсан орлогоос нь ерөнхийд нь тооцдог.

Тиймээс энэ норм нь гадаад валютаар төлсөн цалин дээр үндэслэн тэтгэвэр тооцох сарын дундаж орлогыг Оросын рубльд хөрвүүлэх замаар тооцох боломжийг тусгаагүй болно (Нижний Новгородын тодорхойлолт). бүс нутгийн шүүх 2013 оны 7 дугаар сарын 30-ны өдрийн 33-6511/2013 дугаартай иргэний хэрэг).

ОХУ-ын оршин суугч бус хүмүүст гадаад валютаар цалин хөлс төлөхтэй холбоотой асуудал

Энэ тохиолдолд ОХУ-ын оршин суугч (ажил олгогч) болон ОХУ-ын оршин суугч бус (гадаадын ажилтан) хооронд төлбөр тооцоо хийгддэг.

Гадаадын ажилчид ОХУ-д түр оршин суугч болон байнгын оршин суугчийн статустай байж болно (2-р зүйлийн 1 дэх хэсэг). Холбооны хууль 2002 оны 7-р сарын 25-ны өдрийн №115-ФЗ “On эрх зүйн байдалОХУ-д байгаа гадаадын иргэд”, цаашид 115-ФЗ тоот хууль гэх). Эхний тохиолдолд ийм гадаадын ажилчин түр оршин суух зөвшөөрөлтэй байх ёстой, хоёрдугаарт - оршин суух зөвшөөрөлтэй байх ёстой.

Хэрэв гадаадын ажилчин оршин суух зөвшөөрөлтэй бол зорилгоор валютын хууль тогтоомж, түүнийг ОХУ-ын оршин суугч гэж хүлээн зөвшөөрсөн (173-FZ хуулийн 1-р зүйлийн 6-р хэсэг). ОХУ-ын Холбооны цагаачлалын албаны 2013 оны 4-р сарын 22-ны өдрийн 215 тоот тушаалаар батлагдсан журмын дагуу ОХУ-ын Холбооны цагаачлалын албаны нутаг дэвсгэрийн байгууллагууд гадаадын ажилчинд оршин суух зөвшөөрлийг олгодог. Мөн энэ тохиолдолд гадаад валютаар цалин хөлс төлөх нь ОХУ-ын хоёр оршин суугчийн хооронд хийгдсэн хууль бус валютын гүйлгээ гэж үзэх болно.

Гэсэн хэдий ч гадаадын ажилчин оршин суух зөвшөөрлийг баталгаажуулсан баримт бичиггүй бол цалин хөлсийг гадаад валютаар төлөх нь оршин суугч болон оршин суугч бус хүмүүсийн хооронд мөнгөн төлбөр тооцоо хийж байгаа гэж үзнэ. Ийм валютын гүйлгээ нь ямар ч хязгаарлалтгүйгээр хийгддэг (173-FZ хуулийн 6-р зүйл).

Практикт ажил олгогчид зохицуулалтын байгууллагуудын нэхэмжлэлтэй тулгардаг ( холбооны үйлчилгээсанхүүгийн болон төсвийн хяналт - Росфиннадзор) гадаад ажилтанд цалингийн төлбөрийг кассаас бэлнээр төлөх тохиолдолд. Росфиннадзорын үзэж байгаагаар ажил олгогч нь 173-FZ хуулийн 14 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсгийн шаардлагыг зөрчиж байгаа тул гадаад валютаар цалин хөлс нь зээлжих ёстой. банкны данс(хадгаламж) эрх бүхий банкинд.

Гэхдээ Оросын ажил олгогчдод ажилладаг гадаадын ихэнх иргэдийн хувьд энэ төлбөрийн хэлбэр нь тохиромжгүй байдаг. Тиймээс, оршин суугч бус гадаадын ажилчдад бэлэн мөнгөний бүртгэлээс цалин хөлс олгохоор шийдсэн ажил олгогчид ахлах шүүгчийн албан тушаалыг удирдан чиглүүлж болно (ОХУ-ын Дээд Арбитрын шүүхийн 2014 оны 1-р сарын 27-ны өдрийн VAS19914/13 тоот тогтоол. , ОХУ-ын Дээд Арбитрын шүүхийн 2014 оны 11-р сарын 24-ний өдрийн 310-AD14 -928 тоот тогтоол, 2008 оны 3-р сарын 18-ны өдрийн 15693/07 тоот).

Өнөөдөр арбитрын шүүхийн шийдвэрүүд нь ОХУ-ын Дээд Арбитрын шүүхийн Тэргүүлэгчдийн хууль эрх зүйн байр суурь дээр үндэслэсэн байдаг. Одоогийн хууль тогтоомжид үүрэг хариуцлага байхгүймөн ажил олгогчийн боломж данс нээхэрх бүхий банкинд оршин суугч бус хүмүүст цалин хөлс шилжүүлэх. Тиймээс, оршин суугч бус ажилчид цалингаа эрх бүхий банкин дахь данс руу шилжүүлэхийг зөвшөөрөөгүй тохиолдолд компани хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн шаардлагын дагуу гадаадын оршин суугч бус иргэндээ цалингаа төлөх үүрэгтэй. ОХУ-ын ажилчид бэлэн мөнгөөр бэлнээрУрлагийн 1-р хэсэгт заасны дагуу захиргааны зөрчил үүсгэхгүй. 15.25 ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хууль (Шийдвэр арбитрын шүүх Свердловск муж 2015 оны 2-р сарын 28-ны өдрийн A60-50585/2014, Давж заалдах шатны 17 дугаар шүүхийн 2014 оны 9-р сарын 15-ны өдрийн A60-15890/2014, FAS Зүүн Сибирийн дүүргийн 2014 оны 9-р сарын 5-ны өдрийн А64-15-р тогтоол. , 2014-08-29-ны өдрийн A69-3059/2013, 2014-07-04-ний өдрийн A69-3060/2013).

Хөдөлмөрийн болон валютын хууль тогтоомж зөрчсөн тохиолдолд шийтгэл

ОХУ-ын оршин суугчдын хооронд цалин хөлсийг гадаад валютаар хуримтлуулах, төлөх нөхцөл байдлыг гадаад валютаар оршин суугчдад хуримтлагдсан цалинг рубль хэлбэрээр төлдөг нөхцөл байдлаас ялгах шаардлагатай.

Эхний тохиолдолд ажил олгогч нь догол мөрийн шаардлагыг зөрчсөн. 9-р зүйлийн 1 дэх хэсгийн "а" зүйл. Оршин суугчдын хооронд валютын гүйлгээ (гадаад валютаар тооцоо хийх) хийхийг хориглодог тул 173-FZ хуулийн 1.

Валютын хууль бус гүйлгээг зөрчсөн тохиолдолд захиргааны хариуцлага хүлээлгэсэн. Ийм зөрчил гаргасан тохиолдолд шийтгэл ногдуулдаг захиргааны торгуульиргэн, албан тушаалтан, хуулийн этгээдэд хууль бус үйлдлийн 75-100 хувьтай тэнцэх хэмжээний төгрөгөөр. гадаад валютын гүйлгээ, өөрөөр хэлбэл төлсөн цалин (Захиргааны хуулийн 15.25-р зүйлийн 1 дэх хэсэг).

Хэрэв ажилтны цалинг гадаад валютаар төлсөн боловч хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тохиролцсон ханшаар рубль төлдөг бол өөр нөхцөл байдал үүсдэг.

Энэ тохиолдолд бид бүх төлбөрийг рублиэр хийдэг тул валютын гүйлгээг зөрчсөн тухай яриагүй байна. Гэхдээ ОХУ-ын Рострудын ​​байр суурийг харгалзан ажил олгогч хөдөлмөрийн хууль тогтоомж зөрчсөн тохиолдолд торгууль ногдуулах эрсдэлтэй тулгарч магадгүй юм. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж зөрчих нь сануулга өгөх, захиргааны торгууль ногдуулахад хүргэдэг.

Албан тушаалтнуудын хувьд 1000-аас 5000 рубль хүртэл;

Гүйцэтгэх хүмүүсийн хувьд бизнес эрхлэх үйл ажиллагаахуулийн этгээд байгуулахгүйгээр - 1000-аас 5000 рубль хүртэл;

Хуулийн этгээдийн хувьд - 30,000-аас 50,000 рубль хүртэл (Захиргааны хуулийн 5.27-р зүйлийн 1 дэх хэсэг).

Түүнчлэн өмнө нь ижил төрлийн гэмт хэрэг үйлдэж захиргааны шийтгэл хүлээсэн албан тушаалтан хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж зөрчсөн. захиргааны зөрчил, нэгээс гурван жил хүртэл хугацаагаар эрхээ хасуулна (Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг).

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж зөрчих нь татварын нягтлан бодох бүртгэлд зардлыг хүлээн зөвшөөрөх боломжид үзүүлэх нөлөө

Байгууллага хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчин ажилчдынхаа цалинг гадаад валютаар төлж, ханшийн зөрүүг дансандаа тусгаж өгсөн гэж бодъё. Орлогын албан татварыг тооцох зорилгоор хөдөлмөрийн зардлыг хүлээн зөвшөөрөхгүй байгаатай холбоотойгоор татварын эрсдэл ийм нөхцөлд үүсдэг үү?

Практик дээр татварын албацалинг гадаад валютаар тогтоох нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжтой харшилж байна гэж үзэн хүлээн зөвшөөрсөн зардалд хуримтлагдсан цалин болон ханшийн зөрүүг хасч болно.

Гэхдээ, арбитрын практикОХУ-ын Татварын хуулийн 25-р бүлэгт татварыг тооцох, төлөх журмыг бусад хууль тогтоомж, тэр дундаа иргэний болон хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн шаардлагад нийцүүлэхгүй байгаагаас үүдэлтэй. Татвар төлөгчийн цалин хөлсний зардалд ажилчдын мөнгөн (биет хэлбэрээр) хуримтлагдсан аливаа хуримтлал, урамшууллын хуримтлал, нэмэгдэл, ажлын цаг, ажлын нөхцөлтэй холбоотой нөхөн олговрын хуримтлал, урамшуулал, нэг удаагийн урамшууллын хуримтлал орно. (Камчаткийн хязгаарын Арбитрын шүүхийн 2014 оны 4-р сарын 23-ны өдрийн A24-5189/2013 тоот шийдвэр.).

Дээрх үндэслэлүүд дээр үндэслэн бусад дүүргийн шүүгчид ийм шийдвэр гаргасан.

Жишээлбэл, хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн шаардлагыг зөрчиж, илүү цагаар ажилласан ажилтны төлбөрийг "ашигтай" гэж хүлээн зөвшөөрөхтэй холбоотой олон хуулийн маргаан дэгдсэн.

Шүүгчид “... илүү цагаар ажилласны төлбөрийг ажил олгогчоос төлөх ёстой хэмжээ нэмэгдсэнтатах журам байгаа эсэхээс үл хамааран илүү цагаар ажиллах, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 99 дүгээр зүйлд заасан" (Баруун Сибирийн дүүргийн Холбооны монополийн эсрэг албаны 2008 оны 9-р сарын 10-ны өдрийн F04-5432/2008, 2008 оны 7-р сарын 2-ны өдрийн A75-6319 тоот тогтоолууд) 2007).

Дараа нь энэ байр суурийг ОХУ-ын Сангийн яамнаас гаргасан (2013 оны 06-р сарын 03-ны өдрийн 03-03-06/1/20147 тоот захидал, 2013 оны 05-р сарын 23-ны өдрийн 03-03-06/1 тоот захидал. /18410).

Одоогийн 173-FZ тоот хууль нь өнөөдрийн бодит байдлыг харгалздаггүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Тиймээс ажил олгогч нь гадаадад ажиллаж буй оршин суугч иргэдэд цалин хөлсийг рубль хэлбэрээр шилжүүлэх ёстой бөгөөд энэ нь валют хөрвүүлэхтэй холбоотой шаардлагагүй бэрхшээлийг үүсгэдэг.

Бэлтгэсэн 664658-6 тоот "Валютын зохицуулалт ба валютын хяналтын тухай" Холбооны хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай хуулийн төсөлд (2015 оны 1-р сарын 27-ны өдрийн анхны хэлэлцүүлгээр батлагдсан) шинээр гарч ирж буй асуудлыг шийдвэрлэх шинэлэг зүйл агуулаагүй болно.

Перестройкийн үеэс "валют", "бакс", "ногоон" гэсэн үгс бидний ярианы хэлэнд хүчтэй нэвтэрсэн. Оросын дэлгэцэн дээр Холливудын кинонууд давамгайлж байсны ачаар гадаадад байдаг доллар нь ердийн рубльтэй адил өдөр тутмын төлбөрийн хэрэгсэл юм шиг санагдаж эхэлсэн. Үнэнийг хэлэхэд, перестройкийн дараах жилүүдэд тэд ихэвчлэн бэлэн мөнгөний төлбөр хийхдээ гадаад валют ашигладаг байсан: тэд худалдан авалтын төлбөрийг төлдөг, заримдаа цалин өгдөг (түүнтэй адил).

Өнөөдөр байдал эрс өөрчлөгдөж, гадаадын мөнгөн дэвсгэртийг дотооддоо чөлөөтэй ашиглах боломжгүй болсон. Хэрэв та доллар эсвэл еврогоор цалин авахыг үнэхээр хүсч байсан ч энэ нь маш хязгаарлагдмал тохиолдолд л боломжтой юм. Одоо бид тэдгээрийг илүү нарийвчлан авч үзэх болно.

Тэгэхээр гадаад валютаар хөдөлмөрийн харилцааны хүрээнд хэн ажил хийлгэж болох вэ?

Зохицуулалтын зохицуулалт

Эхлээд хуулийн хэм хэмжээг авч үзье. Хэн нэгэнд гадаад валютаар мөнгө төлж, алдаа гаргахгүйн тулд хууль зөрчихгүйн тулд дараахь зүйлийг судлах шаардлагатай.

1. Хөдөлмөрийн тухай хууль, тухайлбал 131-р зүйл. Саяхныг хүртэл түүний үг хэллэг нь ажилчидтай зөвхөн рублиэр төлбөр тооцоо хийхийг зөвшөөрдөг. 2018 оноос хойш хууль тогтоогч бага зэрэг тайвшрахыг зөвшөөрсөн: заримдаа цалин хөлсийг гадаад валютаар төлөх боломжтой хэвээр байгаа боловч хуулиар хязгаарлагдсан тохиолдлын жагсаалтад багтдаг.
2. Энэ жагсаалтыг "Валютын зохицуулалт ба валютын хяналтын тухай" Холбооны хуулийн эх бичвэрт оруулсан болно. Энэ бол гол зүйл норматив баримт бичигэнэ асуудлаар.
3. Та ажилчдаа гадаадын мөнгөн дэвсгэртээр цалинжуулах боломжтой эсэхийг шийдсэн үү? Амрах гэж бүү яар, нэг хараарай татварын хууль. Эцсийн эцэст, ОХУ-д цалин хөлс нь орлогын албан татвар ногдуулдаг бөгөөд түүний хувь хэмжээ нь хэн авахаас хамаарна. татварын оршин суугчэсвэл оршин суугч бус.

Ийм төлбөрийг хэзээ хийх боломжтой вэ?

"Валютын зохицуулалтын тухай" Холбооны хууль нь энэ асуултад хариулдаг. Гэхдээ эхлээд түүний үндсэн ойлголтыг ойлгох нь зүйтэй. Хуульд оршин суугч, оршин суугч бус гэсэн хоёр ангиллыг заадаг. Энд бүх зүйл энгийн. Эхнийх нь:

• оХУ-ын бүх иргэд;
• ОХУ-д оршин суух зөвшөөрөлтэй гадаадын иргэд.

Энэ хуулийн зорилгын үүднээс оршин суугч бус хүмүүс нь бусад бүх хүмүүс юм: гадаадын компаниуд, тэдгээрийн , дипломат болон консулын газар.

Гадаадад байгаа ажилтныхаа цалинг гадаад валютаар тооцохдоо ийм тооцоо хийх журмыг зохицуулсан ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1992 оны 8-р сарын 20-ны өдрийн 12 тоот тогтоолыг үзэх нь зүйтэй. Та цалингаа тухайн ажилтны гадаад валютын дансаар, тэр ч байтугай кассын машинаар бэлнээр хийж болно.

Дадлагаас харахад зохицуулалтын байгууллагууд бэлэн мөнгөний төлбөрийн талаар гомдол гаргаж болно. Гэсэн хэдий ч дадлага хий дээд шүүхүүдэсрэгээр (жишээлбэл, Дээд Арбитрын шүүхийн 2014 оны 11-р сарын 24-ний өдрийн 310-AD14-928 тоот тогтоол).

Татвар

Цалин нь орлогын албан татвар ногдуулах хувь хүмүүсийн орлогын нэг юм (). Хэрэв та цалингаа гадаад валютаар төлж байгаа бол татварын салбарт зарим онцлог шинж чанаруудад бэлэн байгаарай.

"Валютын хяналтын тухай ..." Холбооны хуулийн ойлголтын талаар бид оршин суугчид болон оршин суугч бус хүмүүсийн талаар аль хэдийн маш их ярьсан. Татварын хууль тогтоомж нь татварын оршин суугч, оршин суугч бус гэсэн ойлголттой ажилладаг.

Яагаад чухал вэ? Гол нь хувь хэмжээ орлогын албан татвартөлбөр төлөгч нь хэн байхаас хамаарна. Хэрэв та энэ зүйлийг анхаарч үзэхгүй бол татварын хэмжээг тооцоолохдоо алдаа гаргаж, улмаар төсвийн байгууллагуудтай асуудалд орох эрсдэлтэй.

• Татварын оршин суугчид гэж хэн бэ: Орос улсад 12 сар дараалан дор хаяж 183 хоног байсан бүх "физикчид". Хэрэв та энэ хугацаанд эмчлүүлэх эсвэл суралцахаар богино хугацаанд (зургаан сар хүртэл) улсаас гарсан бол эдгээр хугацааг тооцохгүй.
• Түүнчлэн гадаадад томилолтоор явсан бүх цэргийн албан хаагчид, албан тушаалтнууд хэчнээн удаан байсан ч татварын албаны оршин суугчид байдаг. Үүний дагуу бусад нь бүгд оршин суугч биш юм.

• бүх оршин суугчид; Тэд 13 хувийн татварыг тооцох ёстой.
• ОХУ-д ажиллаж байгаад цалин авдаг оршин суугч бус хүмүүс. Тэдний хувь хэмжээ 30% байна. Гэсэн хэдий ч зарим гадаадын иргэдэд үл хамаарах зүйл байдаг: өндөр мэргэшсэн мэргэжилтнүүд, патентын дагуу ажилладаг хүмүүс, дүрвэгсэд болон бусад.

Хэрэв ажилтны эрх зөрчигдсөн бол

Ажлын хөлсний тухайд ажилчдын эрх зөрчигдөж байгаа сэдвийг хөндөхгүй байх хэцүү. Тэд бүрэн төлөөгүй ч эцэст нь төлсөн тохиолдол их гардаг.

Эдгээр ажил олгогчид яаж хийхээ мартдаг Оросын хууль тогтоомжийм зөрчигчдөд хатуу ханддаг. Мөн олон ажилчид ийм тохиолдолд яг юу хийх ёстойгоо мэддэггүй.

Тиймээс бид энэ сэдвээр товч сануулга бэлдлээ.

1. Цалингаа 15 хоногоос дээш хугацаагаар хойшлуулсан бол та... Ажлаа түр зогсоо, гэхдээ үүнийг хийхээсээ өмнө даргадаа бичгээр мэдэгдэхээ мартуузай. Ийм түдгэлзүүлэх үед та хадгалагдах болно. Тэд таныг ийм зан үйлийн төлөө ажлаас халах эрхгүй, зүгээр л нөхцөл байдлыг зөв баримтжуулж болно. Та цалин хөлсийг хойшлуулсан баримтыг шүүхээр нотлох шаардлагатай болно (хэрэв энэ нь түүнд ирвэл).
2. Хожуу цалингийн хувьд танай компани торгуулийн хүү хэлбэрээр рубль төлөх ёстой гэдгийг та мэдэх ёстой (Хөдөлмөрийн хуулийн 236-р зүйлийг үзнэ үү). Эдгээр хувийг тооцоолох нь маш энгийн: өрийн хэмжээг голын 1/150-аар үржүүлнэ. банкны хүү(2018 оны 03 дугаар сарын 26-ны өдрөөс 7.25 хувиар тогтоосон) болон хоцрогдсон өдрийн тоогоор. Танд ч бас байна.

Нэг жишээ хэлье: таны ажил олгогч танд 10,000 рублийн өртэй, та 20 хоногийн турш төлбөрөө хүлээж байна (байгууллагад цалин олгосон өдрөөс хойш). Торгуулийн хүүгийн хэмжээ: 10000*7.25%/150*20 = 96.67

Таны харж байгаагаар торгуулийн хүүгийн хэмжээ бага боловч ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу үүнийг хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл компанийн орон нутгийн дүрэм журамд тусгаснаар нэмэгдүүлж болно.

Хуулиар ийм алданги төлөх үүргийг удирдлагын буруутай холбон тайлбарлаагүйг анхаарна уу. Өөрөөр хэлбэл, бодит шалтгаанаар (мөнгөгүй, санхүүгийн хүндрэлтэй) цалингаа цаг тухайд нь төлөөгүй байсан ч энэ нь хүү төлөх хэлбэрээр ажил олгогчийн үр дагаврыг үгүйсгэхгүй.

Гэхдээ цалингаа төлөөгүйн төлөөх торгууль дангаараа таныг чөлөөлөхгүй. Ийм зөрчигчдөд Урлагийн дагуу захиргааны хариуцлага хүлээлгэхээр хуульд заасан байдаг. Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27-р зүйлийн 6-д дараахь хэлбэрээр бичнэ.

• анхааруулга;
• торгууль (албан тушаалтнуудад 20 мянган рубль хүртэл);
• эрхийг хасах (хэрэв таны ажил олгогч урьд нь ижил төстэй зөрчил гаргасан бол). Даргадаа хариуцлага хүлээлгэхийн тулд прокурорын газар эсвэл хөдөлмөрийн хяналтын газарт асуудлын мөн чанарыг тодорхойлсон мэдэгдэл гаргах хэрэгтэй.

Эцэст нь, ялангуяа "онцлог" цалинтай зээлдэгчид эрүүгийн хариуцлага хүлээх эрсдэлтэй (ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 145.1-р зүйл). Хориг арга хэмжээнд торгууль ногдуулах, албадан ажил хийлгэх, тэр байтугай шоронд хорих зэрэг багтана.

Нэг "гэхдээ" байдаг: захиргааны болон хоёулаа эрүүгийн хариуцлагаажил олгогч нь түүний буруутай холбоотой. Энгийнээр хэлбэл, санхүүгийн хүндрэл, мөнгөгүйгээс бус бусад шалтгаанаар (шунал, мөнгө хэмнэх хүсэл, хууран мэхлэлт гэх мэт) төлбөрөө хойшлуулсан тохиолдолд л та ийм даргыг шийтгэж болно.

Тиймээс ажилчдын хөдөлмөрийн хөлсийг гадаад валютаар төлөхийг шууд хориглосон ч үл хамаарах зүйлүүд байсаар байна. Хэрэв та "сонгогдсон" хүмүүсийн нэг бол сөрөг үр дагавраас зайлсхийхийн тулд бүх нарийн ширийн зүйлийг шалгаарай.

Доорх видео нь өдөр тутмын тэтгэмжийг гадаад валютаар олгоход зориулагдсан болно.

Цалин хөлстэй холбоотой асуудал бол боловсон хүчний менежментийн практикт хамгийн тулгамдсан асуудал юм. Энэ нь гайхах зүйл биш юм: цалингийн хэмжээ нь ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд заавал зааж өгөх ёстой нөхцөл юм ( урлагийн хоёрдугаар хэсэг. 57 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль). Гэтэл үүнийг бичихдээ яг юуг анхаарах ёстойг хуульд заагаагүй. Гэрээнд цалингийн нөхцлийг хэрхэн зааж өгөх вэ? Гадаад валютаар хэнд төлбөр төлж болох вэ? Энэ нь зөрчил болох уу, ямар тохиолдолд?

Бид төлбөрийн нөхцөлийг гэрээнд заасан

Таны мэдэж байгаагаар цалинд ажилтны гүйцэтгэсэн ажлынхаа төлөө авдаг бүх төлбөр (цалин, урамшуулал, тэтгэмж гэх мэт) багтдаг. Урлаг. 129 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль). Цалингаа сард дор хаяж хоёр удаа ажилтанд шилжүүлэх ёстой ( Урлаг. 136 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль). Гэхдээ үүнийг зөвхөн рубльд төлж болно ( урлагийн нэг хэсэг. 131 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль). Энэхүү шаардлага нь цалин хөлсийг тогтооход мөн хамаарна гэж хуульд заагаагүй болно. Тиймээс, Гадаад валютаар цалин олгохоос илүү төлөхийг хориглоно. Үүний зэрэгцээ, хууль нь ажилчдын тодорхой ангиллыг тодорхойлсон бөгөөд тэдний хөдөлмөрийг рублиэр бус төлж болно (диаграмыг үз).

* ОХУ-ын Засгийн газрын 2005 оны 12-р сарын 26-ны өдрийн 812 тоот тогтоол.
** 2011 оны 7-р сарын 19-ний өдрийн 247-FZ тоот Холбооны хуулийн 19 дүгээр зүйл.
*** 2011 оны 11-р сарын 7-ны өдрийн 306-FZ тоот Холбооны хуулийн 2-р зүйл.

Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд заавал биелүүлэх ёстой заалтуудыг тусгасан байх ёстой - эдгээр нь цалин хөлсний нөхцлүүд бөгөөд үүнд бусад зүйлсийн дотор хэмжээг багтаасан болно. тарифын хувь хэмжэээсвэл ажилтны цалин (албан тушаалын цалин), урамшуулал, урамшууллын төлбөр ( Урлаг. 57 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль). Нэмж дурдахад, хэрэв ажилтан авах эрхтэй бол нэмэлт төлбөр, жишээлбэл, мэргэжлийн өндөр ур чадвар, эрдмийн зэрэг олгох тэтгэмжийг бичнэ үү. Хөдөлмөрийн гэрээнд цалин хөлс олгох өдөр, төлбөрийн журмыг тогтоох ёстой ( Урлаг. 136 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль). Ажилтны цалинг ажил олгогч кассанд төлөх эсвэл түүний заасан банкны данс руу шилжүүлэх нөхцөл (жишээг үзнэ үү).

Ажилд авахдаа ажилтантай цалингийн талаар ярилцахдаа хөдөлмөрийн гэрээнд заасан цалингийн хэмжээг татвар төлөхөөс өмнө тогтоосон байх ёстой гэдэгт анхаарлаа хандуулаарай.

Яагаад цалингаа гадаад валютаар тогтоож болохгүй гэж

2006 оноос өмнө олон ажил олгогчид ажилчдын цалинг доллараар тогтоодог байсан. Тэр үед валют байнга нэмэгдэж, түүнийг дагаад ажилчдын цалин нэмэгддэг байсан. Тиймээс ажил олгогчид хуулийн дагуу ажиллаагүйг мэргэжлийн хяналтынхан нүдээ аниад өнгөрчээ. Валютын ханш унаж эхлэхэд ажилчдын эрх ашиг зөрчигдсөн. Дараа нь Роструд зөрчил гаргагчдын эсрэг идэвхтэй тэмцэж эхлэв. Тиймээс аль хэдийн 2006 онд ихэнх ажил олгогчид шинэчилсэн боловсон хүчний хүснэгтүүд, цалингийн хэмжээг рубльд зааж, эдгээр өөрчлөлтийг орон нутгийн бусад актууд болон хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан болно.

Роструд ажилчдын цалин хөлсийг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дүрмийн дагуу (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл) тогтоосон байх ёстой гэж тайлбарлав. Хэрэв байгууллага төлбөрийг гадаад валютаар тогтоосон боловч рублиэр төлдөг бол энэ нь ханшийн өөрчлөлтөөс болж ажилчдын эрхийг зөрчиж болзошгүй юм. Үүнээс гадна, цалин хөлсийг тооцохдоо ажил олгогч бөглөх ёстой нэгдсэн хэлбэрүүдхөдөлмөрийн нягтлан бодох бүртгэл, түүний төлбөрийн талаар, үүнд дүнг зөвхөн рубльд заасан болно.

Энэ нь цалинг гадаад валютаар тооцохыг зөвлөдөггүй бас нэг шалтгаан юм.

Хэрэв ажил олгогч нь ижил зүйлийг хийхээр төлөвлөж байгаа бол ажлын хариуцлагаажилтанд цалин өгөх бөгөөд түүний хэмжээ нь валютын ханшийн өөрчлөлттэй зэрэгцэн өөрчлөгдөж, тэр мөн хуулийн шаардлагыг зөрчсөн (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль) захиргааны хариуцлага хүлээлгэж болзошгүй. Урлаг. 5.27 ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хууль).

Бид гадаадын компанид цалин хөлсийг зохицуулдаг

Гадаадын компани, байгууллагатай их хувьгадаадын хөрөнгө нь ихэвчлэн үйл ажиллагаагаа төлөвлөж, харгалзан үздэг санхүүгийн үзүүлэлтүүдулс орныхоо мөнгөн тэмдэгтээр. Тиймээс тэд эхлээд ажилчдын цалинг рублиэр биш тооцдог. Гадаадын олон ажилчдын хувьд хөдөлмөрийн хөлс нь валютаар тусгагдсан байх нь чухал юм. Ингэснээр тэд ажлаасаа хэр их орлого олох боломжтойг ойлгоход хялбар болгодог.

Ажилчдынхаа орлогыг гадаад валютаар илэрхийлдэг компаниуд дотоод ханшаа тогтоож болох бөгөөд үүнд үндэслэн ажилчид нь тогтооно ханшийн өөрчлөлтөөс үүссэн зөрүүг нөхөн төлнө. Энэ тохиолдолд цалинг зөвхөн рубльээр төлдөг. Урлаг. 131 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль). Үүнийг орон нутагт хийхийн тулд норматив актжишээлбэл, Нөхөн олговрын тухай журам, валютын рубльтэй харьцах дундаж ханшийг тодорхой хугацаанд (жишээлбэл, зургаан сар), ажилтны хүлээн авсан бүх төлбөрийг (цалин, хүүхдийн сургалтын төлбөр, түрээсийн төлбөр) тогтоодог. , шилжих зардал гэх мэт) үүн дээр тооцно. Дараа нь хичээлийг зургаан сар тутамд хянаж, шаардлагатай бол өөрчилдөг. Валютын хэлбэлзлийг тооцохын тулд ажилтан бүрийн нөхөн олговрын сар бүр хүснэгтийг хөтлөх нь тохиромжтой. улмаас цалин хөлсөө алдсан тохиолдолд ханшийн зөрүүАжилчдын цалинг улирал бүр авдаг.

Анхаар!

Цалин олгохыг хориглоно:
гадаад валютаар; тэсрэлт дээр;
купон дээр; баримт дээр;
согтууруулах ундаа хэлбэрээр;
чөлөөт эргэлтэд оруулахыг хориглосон буюу хязгаарласан зүйлс хэлбэрээр (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 131-р зүйл)

Жишээ.

Барууны компанийн төлөөлөгчийн газрын ажилтан Стив К 1000 долларын цалин авах эрхтэй. ОХУ-д хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа түүний цалинг рублиэр тогтоосон. Үүний зэрэгцээ, байгууллагын орон нутгийн актад цалингийн индексжүүлэлт хийхээр заасан бөгөөд үүнийг зургаан сар тутамд хийдэг бөгөөд долларын ханшийн хэлбэлзлээс хамаардаг.

Гадаадын иргэдэд рублиэр цалин өгөх боломжтой юу?

Гадаадын иргэдэд цалин хөлс олгох Оросын рубльвалютын гүйлгээ (зүйл, , , , дэд. "б" 9-р зүйлийн 1-р хэсэг, урлагийн хэсэг. 173-FZ хуулийн 1). Гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн Орос улсад оршин суугч бус гадаадын иргэдэд Оросын мөнгөн тэмдэгтээр төлбөр төлөхийг хориглодоггүй.

Үйлдэх заасан ажиллагаатусгай шаардлага, хязгаарлалт тогтоогдоогүй байна ( Урлаг. 173FZ хуулийн 6 дугаар). Үүний дагуу ажил олгогчийг гадаадын иргэдэд рубльээр цалин хөлс төлж, валютын хууль тогтоомж зөрчсөн тохиолдолд торгууль ногдуулах боломжгүй ( 1-р хэсэг Урлаг. 15.25 ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хууль).

Анхаар!

Гадаад валютаар цалингийн шилжүүлгийг гадаад валютын гүйлгээ гэж хүлээн зөвшөөрдөг. Энэ зөрчлийн хариуцлагыг Урлагт заасан болно. 15.25 ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хууль

Хэрэв цалинг гадаад валютаар тогтоосон бол ажил олгогч ямар эрсдэлтэй вэ?

Ажил олгогчоос ажилчдад цалин хөлс олгоход гарсан зардал нь орлогын албан татварын бааз суурийг бууруулдаг ( Урлаг. ОХУ-ын Татварын хуулийн 255 дугаар зүйл). Энэхүү татварын зорилгоор аливаа зардал нь шаардлагыг хангаж, баримтжуулсан байх ёстой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй ( Урлаг. ОХУ-ын Татварын хуулийн 252). Энэ нь хөдөлмөрийн захиалгын текст нь хөдөлмөрийн гэрээний заалттай нийцсэн байх ёстой гэсэн үг юм ( урлагийн нэг хэсэг. 68 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль). Хөдөлмөрийн нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичиг, цалин хөлс, зардлыг баталгаажуулсан баримт бичгүүдийг тогтоосон хэлбэрээр (зохицуу) хадгалдаг. хэлбэрүүд, батлагдсан ОХУ-ын Улсын статистикийн хорооны 1-р тогтоол). Госкомстатаас баталсан маягтуудад засвар хийх боломжгүй. Түүгээр ч барахгүй ОХУ-ын Сангийн яамнаас энэ талаар тодруулга өгсөн байна ОХУ-д нягтлан бодох бүртгэлийг рубль хэлбэрээр явуулдаг (Урлагийн 1-р зүйл. 129-FZ хуулийн 8 дугаар), доторх заалт анхан шатны баримт бичигцалинг гадаад валютаар буюу уламжлалт нэгжүүд 10,000 рубльтэй тэнцэх хэмжээний төгрөгөөр торгох хэлбэрээр хариуцлага хүлээлгэсэн зөрчил гэж үзэж болно ( 1-р хэсэг Урлаг. ОХУ-ын Татварын хуулийн 120).

Гол зүйлийг санаарай

Материалыг бэлтгэхэд оролцсон мэргэжилтнүүдийг анхаарна уу.

Мария Осетская,

Москва дахь Улсын хөдөлмөрийн хяналтын улсын хөдөлмөрийн байцаагч:

– Цалин хөлс бол үүний нэг заавал биелүүлэх нөхцөлхөдөлмөрийн гэрээ.Цалин хөлсний бүх нөхцөлийг гэрээнд тусгах: албан ёсны цалингийн хэмжээ, нэмэлт төлбөр, тэтгэмж, урамшуулал, цалинг олгох арга, түүнийг олгосон өдрүүд, гадаад валютаар төлсөн болохыг заана. Оросын Холбооны Улс.

Албаныхан тодорхой тохиолдолд цалин хөлсийг валютаар олгох зохицуулалтыг бэлтгэсэн. ОХУ-ын харьяат ажилчид гадаадад хөдөлмөрийн болон албан үүргээ гүйцэтгэж байгаа тохиолдолд бусад улсаас доллар, евро, мөнгө гаргахыг зөвшөөрнө.

Юу болов?

Засгийн газар 2003 оны 12-р сарын 10-ны N 173-ФЗ "Валютын зохицуулалт ба валютын хяналтын тухай" Холбооны хуулийн зарим зүйлд нэмэлт, өөрчлөлт оруулахыг Төрийн Думд илгээв. Уг хуулийн төслөөр ажилчдынхаа цалинг гадаад валютаар олгох юм. ОХУ-ын иргэн (оршин суугч) түүнтэй байгуулсан гэрээний дагуу ОХУ-ын нутаг дэвсгэрээс гадуур цалин болон бусад төлбөрийг гадаад валютаар хүлээн авах тохиолдолд үүнийг зөвшөөрнө. хуулийн этгээд- ОХУ-ын нутаг дэвсгэрээс гадуур ажиллах хөдөлмөрийн гэрээгээр оршин суугчид.

Шинэ журмын дагуу тэд дипломат төлөөлөгчийн газар, консулын газрын ажилтнууд, олон улсын байгууллагын ОХУ-ын төлөөлөгчид, ажилчдад цалин өгөх боломжтой болно. Оросын байгууллагууд, бусад муж улсын нутаг дэвсгэр дээр нээгдсэн. Түүнээс гадна энэ нь зөвхөн цалин төдийгүй бас байж болно мөнгөн тэтгэмж, Мөн цалин. Үүнээс гадна бусад улс орнуудад төдийгүй ОХУ-ын данс руу мөнгө шилжүүлэх боломжтой болно.

Яагаад чухал вэ?

Энэ салбарын хууль тогтоомжийг албаныхан хүлээн зөвшөөрч байна валютын зохицуулалтсайжруулах шаардлагатай байна. Тиймээс цалинг гадаад валютаар тооцож болох тохиолдлыг нэн даруй тодорхой болгох, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид зохих нэмэлт, өөрчлөлт оруулахаар болжээ.

Үүний зэрэгцээ, одоо байгаа хуулийн төслүүдээс харахад ажил олгогч нь гадаад валютаар цалин төлсөн баримтыг харуулсан хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах шаардлагатай эсэх, худалдан авалтаа хэрхэн тайлагнах, ийм төлбөрт хэрхэн татвар ногдуулах нь тодорхойгүй байна. . Уншигчдын асууж болох бусад асуултууд тусгагдаагүй болно. Нэмэлт өөрчлөлтүүд батлагдсаны дараа албан тушаалтнууд инновацийг хэрэгжүүлэх практик хэсгийг дараа нь тайлбарлах нь ойлгомжтой.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 131-р зүйлд зааснаар цалинг ОХУ-ын мөнгөн тэмдэгтээр (рублээр) бэлнээр төлөх ёстой. Гадаадын ажилчинтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа өндөр мэргэшсэн мэргэжилтний хувьд цалингийн хэмжээг гадаад валютаар тогтоосон бөгөөд энэ нь ажилтанд цалин хөлсийг рублийн дагуу төлнө гэдгийг харуулж байна. валютын ханшОХУ-ын Төв банкаар төлбөр төлсөн өдөр банкны шилжүүлэгажилтны банкны данс руу, сонголт нь ажилтан болон ажил олгогчийн хооронд тохиролцсон байна. Үүнийг тодруулна уу: 1. Цалингаа тухайн өдрийн ханшаар рублиэр тооцож, ажилтны данс руу гадаад валютаар шилжүүлж байгаа нь зөрчил мөн үү?2. Хэрэв ийм нөхцөл нь зөрчил бол ажил олгогчид ямар хариуцлага хүлээлгэх вэ?

Гадаад валютаар цалингийн төлбөрийг гадаад валютын гүйлгээ гэж хүлээн зөвшөөрдөг. Таны асуултын нөхцөл дээр үндэслэн бид танай байгууллагыг валютын хууль тогтоомжийн үүднээс оршин суугч гэж үзэж байна. Энэ тохиолдолд, хэрэв энэ ажилтан нь валютын хууль тогтоомжийн дагуу оршин суугч бол (жишээлбэл гадаадын иргэн, ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт байнга оршин суудаг), дараа нь цалингаа гадаад валютаар олгохдоо тухайн байгууллага нь гадаад валютын оршин суугчдын хооронд валютын гүйлгээ хийхийг хориглодог тул гадаад валютын хууль тогтоомжийг зөрчсөн тохиолдолд захиргааны хариуцлага хүлээнэ. Түүнчлэн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд хөдөлмөрийн хөлсийг гадаад валютаар төлөхийг хориглодог тул ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчсөн байгууллага, түүний албан тушаалтнуудад захиргааны торгууль ногдуулж болно.

Хэрэв ажилтан бол оршин суугч бус гадаад валют(ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт түр хугацаагаар оршин сууж байгаа эсвэл оршин суугаа гадаадын иргэн), дараа нь гадаад валютаар цалин олгохдоо валютын хууль тогтоомжийг зөрчихгүй, харин ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчих болно.

Үндэслэл

АЖИЛЧИДД ХЭЗЭЭ, ХЭРХЭН МӨНГӨ ОЛГОХ ВЭ

Компаниуд ажилчдын цалин, амралтын мөнгийг олгох, дансанд мөнгө олгох, санхүүгийн туслалцаа үзүүлэх гэх мэтчилэн төлбөр тооцоог гадаад валютаар хийх боломжтой юу? Хэрэв энэ нь зөвшөөрөгдөх юм бол ямар хэлбэрээр гаргасан бэ?

Валютын хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөхгүй байх нь тухайн компанид захиргааны торгууль ногдуулж болзошгүй тул эдгээр асуултын хариултыг мэдэх нь чухал юм. Мөн түүний хэмжээ нь хууль бус валютын гүйлгээний бүрэн хэмжээний байж болно (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 15.25-р зүйлийн 1-р хэсэг).

Росфиннадзорын байцаагч нарын нэхэмжлэлээс зайлсхийхийн тулд компани нь ажилчдад мөнгө олгох нь гадаад валютын гүйлгээ эсэхийг тодорхойлох шаардлагатай.

АЖИЛЧИД, АЖИЛ АВАГЧДЫН БАЙДАЛ

Хөдөлмөрийн тухай хууль нь компаниудад валютын хууль тогтоомжийн заалтыг дагаж мөрдөхийг үүрэг болгодог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 11 дүгээр зүйлийн 1-р хэсэг). Валютын хууль тогтоомжийн үүднээс байгууллага, иргэдийг оршин суугч, оршин суугч бус гэж ангилдаг (2003 оны 12-р сарын 10-ны өдрийн 173-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 1 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэг ба 1-р хэсэг, цаашид 173-ФЗ-р хууль гэх) ).

Тохиромжтой болгохын тулд энэ нийтлэлд бид тэдгээрийг дуудах болно валютын оршин суугчид Тэгээд валютын оршин суугч бус хүмүүс , эдгээр ойлголтыг "ОХУ-ын татварын оршин суугч" гэсэн нэр томъёотой андуурахгүйн тулд.

ОХУ-ын татварын оршин суугч ба валютын оршин суугч нь ижил зүйл биш юм

"ОХУ-ын татварын оршин суугч" гэсэн ойлголтыг зөвхөн хувь хүний ​​орлогын албан татварыг тооцоход ашигладаг (ОХУ-ын Холбооны татварын албаны 2014 оны 9-р сарын 3-ны өдрийн ОА-3-17/2962 тоот захидал).

ОХУ-ын татварын оршин суугч нь дараалсан 12 сарын хугацаанд дор хаяж 183 хоног ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт байгаа иргэн юм (ОХУ-ын Татварын хуулийн 207-р зүйлийн 2 дахь хэсэг).

Татварын байдлаас хувь хүнХувь хүний ​​орлогын албан татварын тооцоо нь үүнээс хамаарна.

ОХУ-ын валютын оршин суугчдын хооронд валютын гүйлгээ хийхийг хориглоно (173-FZ хуулийн 9 дүгээр зүйлийн 1-р хэсэг). Тиймээс тухайн ажилтан ямар валютын статустай, ажил олгогч компани юу байгааг тодорхойлох нь чухал юм.

Ажилчид - валютын оршин суугчид болон оршин суугч бус хүмүүс

Орос ба гадаад ажилчидвалютын оршин суугчид болон оршин суугч бус аль аль нь байж болно. Доорх хүснэгтэд ажилчдын ангиллыг жагсааж, нягтлан бодогч тэдний статусыг тодорхойлохын тулд ямар баримт бичгийг ашиглаж болохыг тайлбарласан болно.

АЖИЛТНЫ ХҮСНЭГТИЙН МӨНГӨТ БАЙДАЛ (ДЭД. "А" ба "Б" Х. 6, ДЭД. "А" Х. 7 ХУУЛИЙН 1-р ХЭСЭГ 173-ФЗ)

Ажил олгогчид - валютын оршин суугчид ба оршин суугч бус хүмүүс

Байгууллагад - валютын оршин суугчид (173-FZ хуулийн 1 дүгээр зүйлийн 6 дахь хэсгийн 1 дэх хэсгийн "в" ба "г" дэд хэсэг):

• - ОХУ-ын нутаг дэвсгэр дээр байгуулагдсан Оросын компаниуд;
• - салбар ба тусдаа нэгжүүдГадаадад байрладаг Оросын оршин суугч компаниуд.

Валютын хууль тогтоомжийн зорилгоор валютын оршин суугч бус хүмүүс хүлээн зөвшөөрөгдсөн (173-FZ хуулийн 1 дүгээр зүйлийн 7 дахь хэсгийн 1 дэх хэсгийн "b" ба "e" дэд хэсэг):

• - гадаад улсын хууль тогтоомжийн дагуу байгуулагдсан, ОХУ-аас гадуур байрладаг гадаадын компаниуд;
• - ОХУ-д байрладаг гадаадын оршин суугч бус компаниудын салбар, тусдаа, бие даасан хэлтэс.

Хөдөлмөрийн гэрээний талууд ажил олгогч болох нөхцөл байдлыг авч үзье. Оросын компаниэсвэл түүний гадаад дахь салбар, ажилтан нь ОХУ-ын иргэн эсвэл ОХУ-д оршин суух зөвшөөрөлтэй гадаадын иргэн.

Ажил олгогч, ажилтан хоёулаа валютын оршин суугчид юм.

Нэг валютын оршин суугч өөр валютын оршин суугчаас гадаад валютыг өөрт нь шилжүүлэх нь валютын гүйлгээ гэж хүлээн зөвшөөрөгдөнө (173-FZ хуулийн 9-р зүйлийн 1 дэх хэсгийн "а" дэд хэсэг).

Валют гаргахыг хориглох

Оршин суугчдын хооронд валютын гүйлгээ хийхийг хориглоно (1-р хэсэг, 173-FZ хуулийн 9-р зүйл).

ОХУ-ын байгууллагууд эсвэл тэдгээрийн гадаад дахь салбарууд нь гаргах эрхгүй (шилжүүлэх). бэлэн бус) ОХУ-ын иргэд болон ОХУ-д байнга оршин суудаг гадаадын иргэдэд гадаад валют.

ОХУ-ын ажил олгогчид ОХУ-ын иргэд эсвэл ОХУ-д оршин суух зөвшөөрөлтэй гадаадын иргэдэд гадаад валют олгохыг хориглосон хэд хэдэн нөхцөл байдлыг бид жагсаав.

• - цалингийн төлбөр. Мөн Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131 дүгээр зүйлд гадаад валютаар цалин олгохыг хориглосон;
• - гаргах санхүүгийн тусламж; - янз бүрийн нөхөн олговор олгох гэх мэт.

ОРОСЫН КОМПАНИ ОРШИН БУС ВАЛЮТНЫ АЖИЛТАНД МӨНГӨ ОЛГОЖ БАЙНА.

Оросын компани (эсвэл түүний гадаад дахь салбар) нь валютын оршин суугч юм. Тэр гадаад валютын оршин суугч бус ажилтантай гадаад валютаар төлбөр хийж болох уу? Жишээлбэл, ажилтан нь ОХУ-д түр оршин суудаг эсвэл түр оршин сууж буй гадаадын иргэн юм.

Цалин

Энэ нөхцөлд цалин хөлсийг гадаад валютаар төлөх нь гадаад валютын гүйлгээг хэлнэ (173-FZ хуулийн 1 дүгээр зүйлийн 9 дэх хэсгийн 1 дэх хэсгийн "б" дэд хэсэг). Валютын хооронд оршин суугчид Тэгээд оршин суугч бус хүмүүс тэдгээрийг зөвшөөрдөг (173-FZ хуулийн 6-р зүйл).

Гэсэн хэдий ч Хөдөлмөрийн тухай хууль нь компаниудад ажилчдын цалин хөлсийг зөвхөн рублиэр төлөх үүрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 131 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэг, 2009 оны 6-р сарын 24-ний өдрийн Рострудын ​​захидал No 1810-6-1). Хөдөлмөрийн хуулийг дагаж мөрдөх нь илүү аюулгүй.

ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хууль

5.27 дугаар зүйл. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актыг зөрчсөн