Нийтдээ дөрвөн жил хагасаас илүүгүй хугацаанд хүүхэд асрах хугацааны төрөөс нөхөн олговор олгох тухай. 15 нас хүртлээ нэг нас хагас хүртэл хүүхэд асрах сар бүр олгох тэтгэмж

Хүүхэд төрсний дараа ээж бүр, түүнчлэн түүнийг бодитоор асран хүмүүжүүлж, хүмүүжүүлж буй хүмүүс дараахь эрхтэй. сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмж 1.5 жил хүртэл. 2019 оны 2-р сарын 1-ээсХамгийн бага ба дээд хэмжээний төлбөр төлсөн үндсэн тогтмол дүнг (ажиллаж буй иргэд болон ажилгүйчүүдийн аль алинд нь) өмнөх онд тогтоосон хэмжээтэй харьцуулахад 4.3% -иар индексжүүлсэн. Даалгаврын дүрэм өөрчлөгдөхгүй.

Жирэмсний төлбөрийн нэгэн адил энэхүү төрийн нийгмийн тусламжийг даатгалын шимтгэлээс бүрддэг Нийгмийн даатгалын сангийн (НДС) төсвөөс олгодог.

Тэтгэмжийг тооцоолох үндсэн зарчмууд нь хүмүүст зориулагдсан болно албан ёсоор ажилд орсон, өөрөөр хэлбэл хуулийн дагуу хэнд “Тахир дутуугийн хөдөлмөрийн чадвар түр алдсан, амаржсантай холбоотой нийгмийн даатгалын тухай”ажил олгогчид даатгалын санд шимтгэл төлдөг.

Тэтгэмжийг хүүхэд асрах чөлөө олгосон өдрөөс эхлэн нэг нас хагас хүртэл олгоно. Ажил олгогч эсвэл USZN өргөдөл, түүнд зориулсан баримт бичгийн иж бүрэн багцыг хүлээн авсны дараа төлбөрийн хэмжээг тодорхойлох, төлбөрийг эхлүүлэх шийдвэр гаргахад 10 хоногийн хугацаа өгнө.

Хүүхэд асрах тэтгэмж авах баримт бичиг

Сарын төлбөр авах өргөдөлд дараахь зүйлийг хавсаргана. 1.5 жил хүртэлх хугацаанд асрах тэтгэмжийг бүртгэх баримт бичиг:

Тэмдэглэл

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар нэг ба хагас нас хүртэлх эмэгтэй хүн бүр эрхтэй. Ажил олгогчид хуулийн дагуу түүнийг ажлын байранд нь ажиллуулж, цаашдын цалин хөлсийг нь олгох үүрэгтэй.

Хүүхэд 1.5 нас хүрэхээс өмнө өмнөх ажлын байрандаа буцаж ирэхэд эмэгтэй хүн хүүхэд асрах чөлөөг бодитоор дуусгасны улмаас хүүхэд асрах тэтгэмжийг ажлын эхний өдөр дуусгавар болгоно гэдгийг ойлгох ёстой.

Гэсэн хэдий ч, хүүхэд асрах чөлөөний ашиглагдаагүй хугацаа нь тэдэнд сар бүр зохих төлбөрийг авах эрхийг өгч болно.

Хүүхэд асрах үед төрсний дараах үеийн бусад тэтгэмжийн талаар та уншиж болно. Сайтын үндсэн хэсгүүдэд шилжихийн тулд та доорх диаграммыг ашиглаж болно.

Хүүхдийн мөнгийг бүртгэх, олгох хуваарь

• • Жирэмсний эхэн үеэс

    • 12 долоо хоногтой жирэмсэн

  • Үүнийг хэзээ боловсруулж, төлдөг вэ?

    28 эсвэл 30 долоо хоногтой жирэмсэн

    • Жирэмсний амралтын хугацаа дуусах

  • Үүнийг хэзээ боловсруулж, төлдөг вэ?

    Хүүхэд төрөх

    • 0.5 жил

    • (хязгаарлагдмал биш)

    • 3 жил

  • Үүнийг хэзээ боловсруулж, төлдөг вэ?

    Жирэмсний амралтын хугацаа дуусах

    • 1.5 жил

    • 3 жил

  • Үүнийг хэзээ боловсруулж, төлдөг вэ?

    Төрснөөс эсвэл 1.5 наснаас эхлэн

    • 16 хүртэл буюу 18 нас хүрээгүй

• • Үүнийг хэзээ боловсруулж, төлдөг вэ?

    Хүүхэд үрчилж авах

    • 3 сар

    • 1.5 жил

    • 3 жил

    • 3 жил

    • 18 жил

    • Үрчлэгдсэнээс хойш 6 сарын дараа

    • (хязгаарлагдмал биш)

• • Үүнийг хэзээ боловсруулж, төлдөг вэ?

    Цэргийн эхнэрийн жирэмслэлтийн 180 хоног

    • Хүүхдийн аавын цэргийн алба хаах хугацаа

  • Үүнийг хэзээ боловсруулж, төлдөг вэ?

    Хүүхэд төрөх

    • 3 жил

  • Үүнийг хэзээ боловсруулж, төлдөг вэ?

    Цэргийн үхэл

    • 18 жил

• • Үүнийг хэзээ боловсруулж, төлдөг вэ?

    Хүүхэд өсгөн хүмүүжүүлэх зорилгоор гэр бүлд шилжүүлэх

    • Шилжүүлснээс хойш 6 сарын дараа

    • 18 жил

өргөжүүлэх

Хүүхдийн мөнгөн тэтгэмжийг бүртгэх, төлөх цаг хугацааны дагуу олгох хуваарь

• • 12
    долоо хоног
    жирэмслэлт
  • 28 эсвэл 30
    долоо хоног
    жирэмслэлт
  • Төрөлт
    хүүхэд
  • Төгсгөл
    Жирэмсний амралт
    амралт
  • 0,5
    жилийн
  • 1,5
    жилийн
  • 3
    жилийн
  • 16
    жил
  • 18
    жил

1. Үрчилж авсан эцэг эхэд сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмж олгодог уу?

Хариулт: Хүүхэд асрах чөлөө авсан даатгуулагчид (эх, аав, бусад хамаатан садан, асран хамгаалагч) сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмж олгоно. Тэтгэмжийг хүүхэд асрах чөлөө олгосон өдрөөс эхлэн нэг нас хагас хүртэл олгоно.

Тиймээс хууль тогтоомж нь асран хамгаалагчаас ялгаатай нь үрчилж авсан эцэг эхийг эцэг эхийн чөлөө авах (мөн сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмж авах) эрхтэй хүмүүс гэж нэрлээгүй болно.

2. Хүүхэд асрах сарын мөнгийг хэдий хугацаанд олгох вэ?

Хариулт: Хүүхэд асрах чөлөө олгогдсон өдрөөс эхлэн хүүхэд нэг нас хүртэл, хүүхэд асрах чөлөө авсан даатгуулагчид (эх, аав, бусад хамаатан садан, асран хамгаалагч) сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмж олгоно. хагас жил.

3. 2019 онд сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмжийг тооцохдоо бүсийн коэффициентийг тооцдог уу?

Хариулт: Хүүхэд асрах сарын тэтгэмжийг даатгуулагчийн дундаж орлогын 40 хувиар, харин хуульд заасан энэ тэтгэмжийн доод хэмжээнээс багагүй хэмжээгээр олгоно.

2019 оны 2-р сарын 1-ээс эхлэн анхны хүүхдийг асрах сарын тэтгэмжийн доод хэмжээ 3,277.45 рубль (бүс нутгийн коэффициентийг харгалзан - 3,769.07 рубль), хоёр дахь болон дараагийн хүүхдүүдэд - 6,554.89 рубль байна. (бүс нутгийн коэффициентийг харгалзан - 7538.12 рубль) хуанлийн бүтэн сарын турш.

4. Хэрэв эмэгтэй гурван жил хүртэлх хугацаанд жирэмсний болон амаржсаны амралттай байсан тул эдгээр даатгалын тохиолдол гарахаас өмнө ажилласан хугацаагүй байсан бол жирэмсний болон хоёр дахь хүүхэд асрах сарын тэтгэмжийг хэрхэн тооцох вэ?

Хариулт: Жирэмсний болон хүүхэд асрах сарын тэтгэмжийг даатгуулагчийн бусад даатгуулагчтай ажиллах (үйлчилгээ, бусад үйл ажиллагаа) зэрэг даатгалын тохиолдол болохоос өмнөх хуанлийн хоёр жилийн хугацаанд тооцсон дундаж орлогыг үндэслэн тооцно.

Хэрэв эдгээр хоёр жил эсвэл нэг жилийн хугацаанд эмэгтэй хүн жирэмсний болон (эсвэл) хүүхэд асрах чөлөө авсан бол түүний хүсэлтийн дагуу тэдгээрийг хуанлийн өмнөх жилүүдээр (хуанлийн жил) сольж болно.

Цорын ганц нөхцөл бол энэ нь тэтгэмжийн хэмжээг нэмэгдүүлэх явдал юм. Хэрэв тооцооны хугацаанд орлого олоогүй эсвэл сарын дундаж орлого хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ) доогуур байвал дундаж орлого нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй тэнцүү байна гэж үзнэ.

5. 2019 онд хүүхэд асрах тэтгэмжийн сарын дээд хэмжээ хэд байх вэ?

Хариулт: 2019 онд тохиолдсон даатгалын тохиолдлоор хүүхэд асрах сарын тэтгэмжийн тооцоолсон хэмжээ 26,152.27 рубльээс хэтрэхгүй байна.

6. Би түүнийг 1.5 нас хүртлээ хүүхэд асрах чөлөө авсан. 2019 оны 2-р сарын 10-ны өдөр хүүхэд 1,5 нас хүрсэн, тодруулна уу, хүүхэд харах үйлчилгээний сарын мөнгийг 10-р сараар олгох уу, эсвэл аравхан хоногоор олгох уу?

Хариулт: Хүүхэд асрах чөлөө олгосон өдрөөс эхлэн нэг нас хагас хүртэл хүүхэд асрах сарын мөнгийг олгоно. Хуанлийн бүрэн бус сард тэтгэмжийг асрамжийн хугацаанд унасан хуанлийн өдрийн тоо (ажлын бус амралтын өдрүүдийг оруулаад) тэнцүү хэмжээгээр төлдөг. Иймд энэ нөхцөлд сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмжийг 2-р сарын 10 хүртэл төлөх ёстой.

7. Гаднаас гадуур ажиллаж байгаа ажилтанд сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмж олгодог уу?

Хариулт: Даатгуулагч нь даатгалын тохиолдол гарах үед хэд хэдэн даатгуулагчид ажиллаж байсан бөгөөд өмнөх хуанлийн хоёр жилд нэг ажил олгогчид ажиллаж байсан бол даатгуулагчийн сонголтоор хүүхэд асрах тэтгэмжийг нэг ажлын байранд сар бүр олгож, олгоно. . Тэтгэмжийг даатгагч томилж, төлж байгаа ажил (үйлчилгээ, бусад үйл ажиллагаа) хийх явцад тогтоосон дундаж орлогод үндэслэн тооцдог.

Нэмж дурдахад, тэтгэмжийг тооцохдоо өөр даатгуулагчийн ажлын дундаж орлогыг харгалзан үзэх болно, гэхдээ зөвхөн тэтгэмжийг хуваарилж, төлдөг байгууллагад ажилласан хугацаанаас өмнөх хугацаанд.

8. Нэг байгууллагаас халагдаж, шинээр ажилд орсон тохиолдолд сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмжийг ямар орлогоос тооцох вэ?

Хариулт: Хүүхэд асрах сарын тэтгэмжийг даатгуулагчийн даатгалын тохиолдол болохоос өмнөх хуанлийн хоёр жилд, тэр дундаа бусад ажил олгогчид ажиллаж байсан хугацаанд тооцсон дундаж орлогыг үндэслэн тооцно. Хүүхэд асрах тэтгэмжийг сар бүр олгох, төлөхийн тулд даатгуулагч өөр даатгуулагчид (бусад даатгуулагчид) ажиллаж байгаа (үйлчилгээ, бусад үйл ажиллагаа) газраас тэтгэмжийг тооцох орлогын дүнгийн талаархи гэрчилгээ (гэрчилгээ) ирүүлнэ. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2013 оны 4-р сарын 30-ны өдрийн 182n тоот тушаалаар батлагдсан маягт.

9. Жирэмсний амралттай байхдаа тухайн байгууллага татан буугдсан тул ажлаас халагдсан. Ийм нөхцөлд хүүхэд асрах тэтгэмжийг сар бүр, ямар хэмжээгээр төлөх ёстой вэ?

Хариулт: Хуулийн дагуу нийгмийн даатгалд даатгуулахгүй ч бодитоор хүүхдээ асарч байгаа иргэдэд хүүхэд асрах тэтгэмжийг сар бүр олгож, оршин суугаа газрынхаа нийгмийн хамгааллын байгууллагад олгодог.

"Хүүхэдтэй иргэдэд төрийн тэтгэмжийн тухай" 1995 оны 5-р сарын 19-ний өдрийн 81-ФЗ Холбооны хуулийн 15 дугаар зүйлд үндэслэн байгууллага татан буугдсан тохиолдолд сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмжийг 40% -ийн хэмжээгээр олгоно. дундаж орлого. Энэ тохиолдолд тэтгэмжийг ажлаас халагдсан өдрөөс хойш хүүхэд нэг нас хагас болох хүртэл нийгмийн хамгааллын байгууллагаас олгоно.

10. Тооцооны хугацаанд үсрэнгүй жил байвал сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмжийг тооцох онцлог нь юу вэ?

Хариулт: Тэтгэмжийг тооцох өдрийн дундаж орлогыг өмнөх хуанлийн хоёр жилийн хуримтлагдсан орлогын дүнг энэ хугацааны хуанлийн өдрийн тоонд хуваах замаар тодорхойлно. Хөдөлмөрийн түр зуурын тахир дутуу болох, жирэмсний болон амаржсаны амралт, ажилтныг хуульд заасны дагуу хөдөлмөрийн хөлсийг бүрэн буюу хэсэгчлэн хадгалах замаар ажлаас чөлөөлөх хугацааг эс тооцвол (хэрэв хадгалагдсан цалин дээр даатгалын шимтгэлийг хуримтлуулаагүй бол). ). Хэрэв ийм хасагдсан хугацаа байхгүй бол өндөр жилүүдийг харгалзан өдрийн дундаж орлогыг 731-д хуваах замаар тодорхойлно.

11. Хүүхдийн эх амаржсаны амралтаа тасалж ажилдаа явсан тохиолдолд сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмж олгох уу?

Хариулт: Хүүхдийн ээж амралтаа тасалж бүтэн цагаар ажилдаа орсон тохиолдолд сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмж олгохгүй. Үүний зэрэгцээ, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 256 дугаар зүйлд заасны дагуу хүүхэд асрах чөлөөгөөр хүүхдээ асран хүмүүжүүлж байгаа хүмүүс улсын даатгалын тэтгэмж авах эрхээ хадгалан хагас цагаар эсвэл гэртээ ажиллах боломжтой.

12. Хагас цагийн болон жилийн цалинтай чөлөө авсан ажилтан, түүнчлэн өвчтэй хүүхэд асарсны улмаас хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан үед сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмж олгох уу?

Хариулт: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 256 дугаар зүйлд заасны дагуу хүүхэд асрах чөлөөтэй байх хугацаандаа хүүхдээ бодитоор асран хүмүүжүүлж байгаа хүмүүс тэтгэмж авах эрхээ хадгалан хагас цагаар болон гэртээ ажиллах боломжтой.

Үүний зэрэгцээ хууль тогтоомжид хоёр амралтыг зэрэг олгох боломжийг заагаагүй тул жилийн цалинтай чөлөө авах үед хүүхэд асрах чөлөө тасалдаж, тэтгэмж олгохгүй байна.

3 нас хүртлээ хүүхэд асрах чөлөөнд байгаа даатгуулагч түр хугацаагаар тахир дутуу болсон тохиолдолд бүтэн цагаар болон гэртээ ажилладаг бол өвчний чөлөөг ерөнхий журмаар олгоно.

13. Хоёр дахь хүүхдээ төрүүлсэн эмэгтэйд сар бүр олгох тэтгэмжийн хэмжээг тогтоохдоо 22 настай анхны хүүхдийг тооцох ёстой юу?

Хариулт: 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ тоот Холбооны хуулийн 11.2 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасны дагуу "Түр зуурын тахир дутуу болсон болон амаржсантай холбогдуулан нийгмийн даатгалд хамруулах тухай". хоёр дахь хүүхэд ба дараагийн хүүхдүүд, хүүхдийн эхээс төрсөн (үрчлэгдсэн) өмнөх хүүхдүүд. Хүүхдийн наснаас үл хамааран төрсөн (үрчлэлтийн) баримтыг харгалзан үздэг.

14. Байгууллага татан буугдсаны улмаас хүүхэд асрах чөлөөний хугацаанд ажлаас халагдсан эхэд сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмж олгох журам ямар байдаг вэ?

Хариулт: Байгууллага татан буугдсан тохиолдолд сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмжийг оршин суугаа газрынхаа нийгмийн хамгааллын байгууллагаас дундаж орлогын 40 хувиар олгоно. Түүнчлэн, ажлаас халагдсан өдрөөс хойш хүүхэд нэг нас хагас болох хүртэл.

Байгууллага татан буугдсаны улмаас хүүхэд асрах чөлөөний хугацаанд ажлаас халагдсан эхчүүд дараахь зүйлийг төлөөлнө.

Тогтоосон журмаар баталгаажуулсан сүүлчийн ажлын байрны талаархи ажлын дэвтэрээс хуулбар;

Хүүхэд гурван нас хүртлээ асрах чөлөө олгох тушаалын хуулбар;

Өмнө нь сар бүр төлсөн хүүхэд асрах тэтгэмжийн дүнгийн гэрчилгээ;

Ажилгүйдлийн тэтгэмжийг төлөөгүй тухай төрийн хөдөлмөр эрхлэлтийн албанаас гаргасан гэрчилгээ.

15. Ээж нь жирэмсний амралтаа нэг жил хагас хүртэл тасалдуулж, ажилдаа эргэн орж, хүүхдийнхээ эмээгээс сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмж авч болох уу?

Хариулт: Ажилтан нь эцэг эхийн амралтаа тасалдуулж, заасан амралтын хугацаанд хүссэн үедээ ажилдаа буцаж орох эрхтэй (үүнд бичгээр өргөдөл гаргах шаардлагатай).

Хүүхэд асрах чөлөөг хүүхдийн эцэг, эмээ, өвөө, бусад хамаатан садан, асран хамгаалагч нь бүрэн буюу хэсэгчлэн ашиглаж болно.

Хүүхэд асрах тэтгэмжийг сар бүр авах эрхийг гэр бүлийн нэг гишүүнээс нөгөөд нь шилжүүлж болох бөгөөд аль нь хүүхэд асарч байгаагаас хамаарна.

Тиймээс, ажил хийдэг эмээ нь эцэг эхийн амралтанд байгаа бөгөөд түүнийг асарч байгаа бол сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмж авах эрхтэй.

Сергеева Татьяна Юрьевна өвчний чөлөөг тооцох, төлөх шинэ журам

16.2. Хүүхэд 1.5 нас хүртлээ асрах чөлөө авсан хугацаанд сар бүр олгодог тэтгэмж

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 256-р зүйлд хүүхэд төрүүлэх (үрчлэх)тэй холбогдуулан хөдөлмөрийн үйл ажиллагаагаа түр хугацаагаар тасалдуулсан эмэгтэйчүүдэд 3 жил хүртэлх хугацаанд асрах чөлөө олгоно. Гэхдээ тэтгэмжийг хүүхэд 1.5 нас хүрэх хүртэл л олгоно. Энэ чөлөөг аав, эмээ, өвөө, гэр бүлийн бусад гишүүн, хэрэв ээж нь ажилдаа буцаж ирсэн бол олгож болно.

Хүүхэд асрах чөлөө авах хугацаанд ажилтан ажлын байр, албан тушаалаа хадгална. Ийм ажилтныг халах боломжгүй. Хүүхэд асрах чөлөөг нийт болон тасралтгүй ажлын туршлага, түүнчлэн тухайн мэргэжлээрээ ажилласан туршлагад тооцно (насны тэтгэвэр эрт тогтоосон тохиолдлоос бусад).

Хүүхэд асрах чөлөөнд байх хугацаандаа ажилтан өргөдлийн үндсэн дээр хагас цагаар эсвэл гэрээсээ ажиллаж болно. Энэ тохиолдолд заасан тэтгэмжийг мөн хуримтлуулж, төлнө.

1.5 жил хүртэлх хугацаанд жирэмсний болон амаржсаны амралтаа авдаггүй, ажилдаа явдаг боловч өргөдлийн дагуу өмнөх үүргээ гүйцэтгэж чадахгүй байгаа эмэгтэйг гүйцэтгэсэн ажлынхаа хөлстэй, гэхдээ дундаж цалингаас багагүй өөр ажилд шилжүүлэх ёстой. ажлын хувьд.хүүхэд 1.5 нас хүртлээ өмнөх ажил (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 254-р зүйл).

Урлагт үндэслэсэн. "Хүүхэдтэй иргэдэд олгох төрийн тэтгэмжийн тухай" 81-ФЗ хуулийн 13 дугаар зүйлд дараахь хүмүүс хүүхэд 1.5 нас хүртлээ асрах чөлөө авах эрхтэй.

- хүүхдийг бодитоор асран хүмүүжүүлж буй эх, эцэг, бусад төрөл төрөгсөд, асран хамгаалагчид улсын нийгмийн даатгалд хамрагдах;

- мэргэжлийн анхан шатны, дунд, мэргэжлийн дээд боловсролын сургалтын байгууллага, төгсөлтийн дараах мэргэжлийн боловсролын сургалтын байгууллагад ажлаас гадуур суралцаж буй эхчүүд;

-Цэргийн албыг гэрээгээр хааж байгаа, дотоод хэрэг, улсын гал түймэр унтраах алба, хорих анги, байгууллага, мансууруулах эм, сэтгэцэд нөлөөт бодисын эргэлтэд хяналт тавих байгууллагад энгийн болон ахлагчаар ажиллаж байгаа эхчүүд. гаалийн байгууллага;

- ОХУ-ын олон улсын гэрээнд заасан тохиолдолд гадаад улсын нутаг дэвсгэрт байрладаг ОХУ-ын цэргийн ангиудын иргэний ажилтнуудаас эх;

- Аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллага татан буугдсантай холбогдуулан жирэмслэлт, жирэмсний амралт, хүүхэд нэг нас хүрэхээс өмнө асрах чөлөө авсан эхчүүд. оХУ-аас гадуур байрладаг аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллага, цэргийн ангиудаас;

- ОХУ-ын нутаг дэвсгэрээс гадуур байрлах цэргийн ангиудад хөдөлмөрийн гэрээ (гэрээ) дуусгавар болсон, эсвэл нөхрөө шилжүүлсний улмаас жирэмсэн байх, жирэмсний болон амаржсаны амралт, хүүхэд нэг нас хагас хүрэхээс өмнө асрах чөлөө авсан эхчүүд. ОХУ-ын цэргийн ангиуд.

Тэтгэмжийг хүүхэд асрах чөлөө олгосон өдрөөс эхлэн төлдөг бөгөөд энэ нь дүрмээр бол жирэмсний амралт дууссаны дараа шууд эхэлж, хүүхэд 1.5 нас хүрэхэд дуусдаг.

"Хүүхэдтэй иргэдэд төрийн тэтгэмж олгох, олгох журмын тухай" 883 дугаар журмын 28-р зүйлд үндэслэн (ОХУ-ын Засгийн газрын 1995 оны 9-р сарын 4-ний өдрийн 883 тоот тогтоолоор батлагдсан) (1-р сарын 27-нд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан). , 1996 оны 9-р сарын 9, 1997 оны 2-р сарын 14, 8-р сарын 28, 1999 оны 11-р сарын 12, 2000 оны 5-р сарын 5, 2000 оны 12-р сарын 21, 2002 оны 2-р сарын 14, 2003 оны 8-р сарын 8, 2005 оны 6-р сарын 10) хүртэл хүүхэд асрах чөлөө олгох үед. 1.5 нас хүрсэн бол энэ тэтгэмжийг хүүхэд асрах чөлөө авсан сарын хуанлийн өдрийн тоотой хувь тэнцүүлэн хэсэгчлэн төлнө.

Хэрэв ээж нь 1.5 нас хүртэлх хүүхдээ асрах чөлөө авсан боловч дуусахаас өмнө ажилдаа явсан, эмээ нь хүүхэд асрах чөлөө авсан бол эмээ нь ийм чөлөө авсан үеэс эхлэн түүнд заасан төлбөрийг авах эрхтэй болно. ашиг тус.

2006 оны 1-р сарын 1-ээс тэтгэмжийн хэмжээ 700 рубль байна.Бүс нутгийн цалингийн нэмэгдлийг тогтоосон бүс нутагт эдгээр коэффициентийг харгалзан тэтгэмжийг төлдөг.

Жишээ. Ажилтан 2006 оны 2-р сарын 17-нд жирэмсний амралтаа авсан. 2-р сарын тэтгэмжийг тооцохдоо тухайн сарын тэтгэмжийн хэмжээг тухайн сарын хуанлийн өдрүүдийн тоонд (баярын өдрүүдээс бусад) хувааж, үр дүнг тоогоор үржүүлэх шаардлагатай. тухайн сарын амралтын хуанлийн өдрүүд.

700 рубль. / 27 хоног x 11 хоног = 285.19 рубль.

Тэтгэмж олгох, төлөхийн тулд ажилтан өргөдөл, хүүхдийн төрсний гэрчилгээний хуулбарыг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст өгөх ёстой. Мөн хүүхэд асрах чөлөө авах өргөдөл гаргах шаардлагатай. Хэрэв энэ чөлөөг хүүхдийг үнэхээр асран хүмүүжүүлж байгаа хүн авсан бол тухайн хүүхдийн эхийн ажил (суралцах, үйлчилгээ) газраас тухайн амралтаа ашиглаагүй, хүүхэд асрах тэтгэмж авдаггүй гэсэн гэрчилгээг ирүүлэх ёстой. хүүхэд 1.5 нас хүрэх хүртэл.

Энэхүү тэтгэмжийг төлөх үндэс нь ажил олгогчийн хүүхэд асрах чөлөө олгох тушаал юм. Тэтгэмжийг цалин (тэтгэлэг гэх мэт) олгохоор тогтоосон хугацаанд сар бүр олгоно. Тэтгэмж олгох шийдвэрийг ийм тэтгэмж авах өргөдөл гаргасан өдрөөс хойш 10 хоногийн дотор гаргана. Баримт бичгийг хүүхэд нэг ба хагас нас хүрсэн өдрөөс хойш 6 сараас хэтрэхгүй хугацаанд ирүүлэх ёстой, гэхдээ ажилтан жирэмсний амралтаа авсан тохиолдолд. Энэ тохиолдолд тэтгэмжийг холбогдох амралтын хугацаанд холбооны хуулиар тогтоосон хэмжээгээр төлнө.

Хэрэв хүүхэд 1.5 нас хүрэхээс өмнө жирэмсний болон амаржсаны амралтын хугацаанд эмэгтэй хүн жирэмсний болон амаржсаны чөлөө авсан бол түүнд олгох хоёр төрлийн тэтгэмжийн аль нэгийг бие даан сонгох эрхтэй.

Энэ тэтгэмжийг Нийгмийн даатгалын сангийн зардлаар олгодог.

1С: Асуулт, хариулт дахь аж ахуйн нэгж номноос зохиолч Арсентьева Александра Евгеньевна

74. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах тэтгэмж Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд, бага наснаасаа хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг 18 нас хүртлээ асрах, хөдөлмөр эрхэлж буй эцэг эхийн аль нэг, эсвэл түүнийг орлож буй хүмүүс ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангийн зардлаар. Холбоо, хангаж байна

Хүний үйлдэл номноос. Эдийн засгийн онолын зохиол зохиолч Мисс Людвиг фон

78. Нэг нас хагас хүртэлх насны хүүхэд асарсны тэтгэмж Улсын нийгмийн даатгалд хамрагдах хүүхдийг бодитоор асран хүмүүжүүлсэн эх, эцэг, бусад төрөл төрөгсөд, асран хамгаалагчид хүүхэд асрах чөлөө авсан хугацаанд нь сар бүр тэтгэмж авах эрхтэй.

"Цэцгийн салон" номноос: хаанаас эхлэх, хэрхэн амжилтанд хүрэх вэ зохиолч Крутов Дмитрий Валерьевич

4. Үйлдвэрлэлийн хугацаа, хүлээгдэж буй хугацаа, урьдчилан бодож үзэх хугацаа Хэрэв одоо байгаа бараа бүтээгдэхүүнийг үйлдвэрлэхэд зарцуулсан үйлдвэрлэлийн хугацааг хэмжих юм бол тэдгээрийн түүхийг тухайн үеийн зарцуулалт хүртэл судлах шаардлагатай болно. болсон

Можо номноос. Яаж авах вэ, яаж хадгалах вэ, алдвал яаж буцаах вэ зохиолч Голдсмит Маршалл

Баглааг сонгох нь нас, хүйсээс хамаарна.Үйлчлүүлэгчийн сонголт нь ихэвчлэн наснаас хамаардаг.Хүүхдүүд тод цэцэг, ягаан, цайвар ногоон өнгийн баглааг дуртай. Оюутнууд, ерөнхийдөө залуучууд туршилтанд илүү нээлттэй байдаг, тэд анхны цэцгийн баглаа захиалахаас айдаггүй, бараг бүрэн дүүрэн байдаг.

"Мөнгөний нууц хэл" номноос. Хэрхэн ухаалаг санхүүгийн шийдвэр гаргах вэ Дэвид Крюгер

Тэдний ололт амжилтын тодорхойлолт ба бидний ололт амжилтын тодорхойлолтын хоорондох зөрүү Амжилтыг хэмжихэд ашигладаг хоёр шалгуурын хооронд зөрүү гарах үед, хэрэв бидний амжилтын талаарх бусад хүмүүсийн сэтгэгдэл нь бидний энэ талаарх бодолтой нийцэхгүй байвал заримдаа можо хямрал үүсч болно.

"Цалин" номноос: хуримтлал, төлбөр, татвар зохиолч Турсина Елена Анатольевна

Дунд насны хямрал Дунд нас гэж нэрлэгддэг дөчөөс тавиас дээш насны амьдралын үе нь өмнөх гоо үзэсгэлэн, мөнхийн эрч хүч, хүч чадал, хүч чадлаа алдахаас айдаг. Олон хүмүүс мөнгөөр ​​бүх алдагдлыг нөхөж чадна гэж боддог.

"Өвчний чөлөөг тооцох, төлөх шинэ журам" номноос зохиолч Сергеева Татьяна Юрьевна

2.9.6. Хүүхэд нэг нас хагас хүртэл хүүхэд асрах чөлөө олгох сар бүрийн тэтгэмж Хүүхдийг нэг нас хагас хүртэл асрах чөлөө олгох сарын тэтгэмжийг Холбооны хууль тогтоодог. ОХУ-ын 1995 оны 5-р сарын 19-ний өдрийн 81-ФЗ-ийн "Тухайн хууль"

2008-2009 онд Хүүхдийн тэтгэмж номноос. Бүртгэл, нягтлан бодох бүртгэл, төлбөрийн журам зохиолч Сергеева Татьяна Юрьевна

Бүлэг 6. Тэтгэмжийг тооцох хугацаа Хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийг өвчний эхний өдрөөс ажилтан эдгэрэх хүртэл буюу хөгжлийн бэрхшээлийн бүлэгт хамаарах хүртэл олгоно. Ажилтан энэ хугацаанд ажиллаж байсан ч гэсэн энэ дүрэм хамаарна

Хөдөлмөрийн гэрээний жишээ номноос зохиолч Новиков Евгений Александрович

Бүлэг 15. Хүүхэд асрах өвчний чөлөө төлөх ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний 1993 оны 7-р сарын 22-ны өдрийн 5487-1 тоотоор батлагдсан иргэдийн эрүүл мэндийг хамгаалах тухай ОХУ-ын хууль тогтоомжийн үндэс. 2005 оны 3-р сарын 7-нд нэмэлт өөрчлөлт оруулсан), Урлагт. 22 дараахь зүйлийг тогтоов. Хэрэв хүүхдийн нас 7 жилээс хэтрэхгүй бол тэтгэмжийг эцэг эхийн аль нэгэнд нь олгоно

1С: Аж ахуйн нэгж, 8.0 хувилбар номноос. Цалин, боловсон хүчний менежмент зохиолч Бойко Эльвира Викторовна

3.2. Жирэмсний тэтгэмжийг ямар хугацаанд олгодог вэ? Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг жирэмсний амралтын бүх хугацаанд төлдөг. Жирэмсний амралтын хугацаа хуанлийн 140 хоног - хүүхэд төрөхөөс 70 хоног, 70 хоног байна.

Зохиогчийн номноос

4. Нэг ба хагас нас хүртэлх хүүхэд асрах тэтгэмж Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 256-р зүйлд хүүхэд төрүүлэх (үрчлэх)тэй холбогдуулан хөдөлмөрийн үйл ажиллагаагаа түр хугацаагаар тасалдуулсан эмэгтэйчүүдэд 3 жил хүртэлх хугацаанд асрах чөлөө олгоно. Гэхдээ тэтгэмж төлдөг

Зохиогчийн номноос

4.1. Хүүхэд харах үйлчилгээний мөнгийг хэдэн өдрөөс олгох вэ? Тэтгэмжийг төлөх үндэс нь менежерийн нэг жил хагасын хугацаанд хүүхэд асрах чөлөө олгох шийдвэр юм. Тэтгэмж авах эрх нь эхийн амралт дууссаны дараа шууд үүсдэг.

Зохиогчийн номноос

4.2. Хүүхэд асрах тэтгэмжийг 1.5 хүртэлх насны хүүхдэд хуанлийн сарын дундаж тоог харгалзан ямар дарааллаар тооцдог вэ? Өмнө дурьдсанчлан, 1-р сарын 1-ээс эхлэн нэг ба хагас хүртэлх насны хүүхэд асрах тэтгэмж нь ажилтны дундаж орлого, гэр бүлийн хүүхдийн тооноос хамаарна.

Зохиогчийн номноос

5. Гурван нас хүртэлх хүүхдийг асрах нөхөн олговор ОХУ-ын Холбооны нийгмийн даатгалын сангийн хөрөнгөөс нэг жил хагас хүртэл хүүхэд асрах тэтгэмжээс гадна ажилтан бага насны хүүхэдтэй бол гурван нас хүртэл хүүхдээ асрах нөхөн төлбөр авах эрхтэй. Энэ нөхөн олговор бүрэн байна

Зохиогчийн номноос

2.3.1. Ажилтан 3 нас хүртлээ хүүхэд асрах чөлөөнд байх хугацаанд тодорхой хугацаагаар байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ.Зураг. 46. ​​Ажилтантай тодорхой хугацаагаар байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний загвар.

Зохиогчийн номноос

14.14.4. Хүүхэд асрах чөлөө "Хүүхэд асрах чөлөө" гэсэн баримт бичигт заасан ажилтны төлөвлөсөн хуримтлалыг хүүхэд асрах хугацааны тэтгэмжээр солихыг бүртгэдэг. Баримт бичгийн хүснэгтийн хэсэгт та нийгмийн тэтгэмжийн хэд хэдэн төрлийн хуримтлалыг зааж өгч болно.

2017 онд 1.5 нас хүртэлх хүүхэд асрах тэтгэмжийг хэн авах боломжтой вэ

1. 1.5-аас доош насны хүүхдэд олгох тэтгэмж нь: Гэр бүлийн гишүүн, ойр дотны хамаатан садан (харилцааны зэрэг - нярайн өвөө, эмээ, нагац эгч, нагац эгч), асран хамгаалагч нь хүүхдийг бодитоор асран хүмүүжүүлэх эрхтэй. Түүгээр ч барахгүй мөнгө төлөх нь нялх хүүхдийг асран хүмүүжүүлсэн хүн ажиллаж байсан эсэхээс хамаардаггүй.

2. Цэргийн алба хаасны улмаас гадаадад амьдардаг, төрийн албанд ажиллаж байгаа ОХУ-ын иргэд (дипломат, худалдааны төлөөлөгч гэх мэт).

3.2017 оноос эхлэн хүүхэд асрах тэтгэмж авах эрхийг дараахь хүмүүст олгоно.

Холбооны нутаг дэвсгэрт хууль ёсоор оршин суугаа гадаадын иргэд, харьяалалгүй хүмүүс, дүрвэгчийн статус авсан хүмүүс.

Амралтын өмнөх хоёр жилийн дундаж цалинг авна.Тооцоолсон дүн нь Нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэл ногдуулах дээд хэмжээнээс хэтрэхгүй байх ёстойг нэн даруй анхааруулъя. Битгий ай. Энэ нь баримтжуулсан дүн бөгөөд 2016 онд 718,000 рубль юм.

1. Хоёр жилийн орлогын дундаж хэмжээ (эсвэл 718,000 рубль) нь тухайн үеийн хуанлийн өдрийн нийт тоонд хуваагдана. Энэ бол өдрийн дундаж орлого юм. Нийт өдрийн тооноос та ажиллаагүй өдрүүдийг хасах хэрэгтэй: амралтын өдрүүд (ердийн, жирэмсний амралт), өвчний чөлөө авсан өдрүүд гэх мэт;

2. Дараа нь өдрийн дундаж орлогыг 30.4-ээр үржүүлнэ– сарын нөхцөлт дундаж өдрийн тоо.

3. Энэ дүнгээс та 40% -ийг тооцоолох хэрэгтэй (энэ тоог 0.4-ээр үржүүлэхэд хангалттай)мөн тэтгэмжийн хэмжээгээ аваарай.

4. Хэрэв тооцоолсон тэтгэмжийн хэмжээ нь тогтоосон дээд хэмжээнээс (21,554.82 рубль) давсан бол өргөдөл гаргагч нь тогтмол дээд хэмжээний тэтгэмж авна.

5. Тэтгэмжийн тооцоолсон хэмжээ нь орлого багатай болон бусад шалтгаанаар доод түвшнээс доогуур байвал тэтгэмжийн хэмжээ нь тухайн хугацаанд хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж байсан доод хэмжээтэй тэнцүү байна.

Өмчлөлийн тухай ойлголт:

Капитал гэдэг нь аж ахуйн нэгжийн ашиг олох зорилгоор үйл ажиллагаагаа явуулах боломжтой хэрэгсэл юм.

Өмчийн капитал гэдэг нь эдийн засгийн үйл ажиллагаагаа хэрэгжүүлэхэд шаардлагатай эрх, давуу эрхийг олж авахад шаардагдах материаллаг хөрөнгө, мөнгөн хөрөнгө, санхүүгийн хөрөнгө оруулалт, зардлын нэгдэл юм.

Эдийн засгийн үйл ажиллагааны явцад хөрөнгийн байнгын эргэлт явагддаг: энэ нь мөнгөний хэлбэрийг материаллаг хэлбэрт шилжүүлж, улмаар үйлдвэрлэлийн нөхцөл байдалд нийцүүлэн бүтээгдэхүүн, бараа болон бусад хэлбэрийг өөрчилдөг. Байгууллагын арилжааны үйл ажиллагаа, эцэст нь хөрөнгө дахин шинэ мөчлөг эхлүүлэхэд бэлэн сан болж хувирдаг.

Хөрөнгө (сан) бүрдүүлэх эх үүсвэрийн бүтцийг үндсэн бүрэлдэхүүн хэсгүүдээр төлөөлдөг: өөрийн хөрөнгө ба зээлсэн (таагдсан) хөрөнгө.

Хуулийн этгээдийн хувьд байгууллагын өөрийн хөрөнгийн хэмжээг ерөнхийд нь тухайн байгууллагын өмч хөрөнгийн үнэ цэнээр тодорхойлдог. Эдгээр нь байгууллагын цэвэр хөрөнгө гэж нэрлэгддэг зүйл юм. Эдгээр нь үл хөдлөх хөрөнгийн үнэ цэнэ (идэвхтэй капитал) болон зээлсэн хөрөнгийн зөрүүгээр тодорхойлогддог. Мэдээжийн хэрэг, өөрийн хөрөнгө нь нарийн төвөгтэй бүтэцтэй байдаг. Түүний бүтэц нь аж ахуйн нэгжийн зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэрээс хамаарна.

Өөрийн хөрөнгө нь эрх бүхий, нэмэлт болон нөөц хөрөнгө, хуримтлагдсан ашиг, зорилтот (тусгай) сангаас бүрдэнэ (Зураг 1). Зах зээлийн эдийн засгийн зарчмаар ажилладаг арилжааны байгууллагууд нь дүрмээр бол хамтын буюу корпорацийн өмчийг эзэмшдэг.

Эзэмшигч нь хуулийн этгээд, хувь хүн, хувьцаа эзэмшигчдийн бүлэг эсвэл хувьцаа эзэмшигчдийн корпораци юм. Хувь нийлүүлсэн хөрөнгийн нэг хэсэг болгон бүрдүүлсэн дүрмийн сан нь дүрмийн санг бүрдүүлэх зохион байгуулалт, хууль эрх зүйн үндэслэлийн бүх талыг бүрэн тусгасан байдаг. Аж ахуйн нэгжийн өөрийн хөрөнгийн үйл ажиллагааны хэлбэрийг ялгах боломжтой

Аж ахуйн нэгжийн өөрийн хөрөнгийн үйл ажиллагааны хэлбэрүүд6

Эрх бүхий капитал. Энэ нь бизнесийн үйл ажиллагааг эхлүүлэхийн тулд өөрийн хөрөнгийг бүрдүүлэхэд оруулсан компанийн өөрийн хөрөнгийн анхны хэмжээг тодорхойлдог. Түүний хэмжээ нь аж ахуйн нэгжийн дүрмээр тодорхойлогддог (зарлагдсан). Үйл ажиллагааны тодорхой чиглэл, зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэрийн (хувьцаат компани, хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани) аж ахуйн нэгжүүдийн хувьд дүрмийн сангийн хэмжээг хуулиар зохицуулдаг.

Энэ тохиолдолд дүрмийн сан нь үүсгэн байгуулах баримт бичигт заасан хэмжээгээр түүний үйл ажиллагааг хангахын тулд аж ахуйн нэгжийг байгуулахдаа хувьцаа эзэмшигчдийн эд хөрөнгөд оруулсан хувь нэмэр (мөнгөн хэлбэрээр тооцсон) юм. Тогтвортой байдлын улмаас дүрмийн сан нь газрын түрээс, барилга, байгууламж, тоног төхөөрөмжийн өртөг зэрэг хамгийн хөрвөх чадваргүй хөрөнгийг хамардаг.

Нөөц капитал. Энэ нь аж ахуйн нэгжийн эдийн засгийн үйл ажиллагааны дотоод даатгалд зориулагдсан өөрийн хөрөнгийн нөөцлөгдсөн хэсгийг төлөөлдөг. Өмчийн хөрөнгийн энэхүү нөөц хэсгийн хэмжээг үүсгэн байгуулах баримт бичгүүдээр тодорхойлно. Нөөц сан (нөөц капитал) бүрдүүлэх нь аж ахуйн нэгжийн ашгийн зардлаар явагддаг (нөөц санд оруулах ашгийн доод хэмжээг хуулиар зохицуулдаг).

Компанид дүрэмд заасан хэмжээгээр, гэхдээ дүрмийн сангийн 15 хувиас багагүй хэмжээгээр нөөцийн санг бий болгодог.

Компанийн нөөц хөрөнгө нь дүрмээр тогтоосон хэмжээнд хүрэх хүртэл жил бүр заавал оруулах шимтгэлээр бүрддэг. Жилийн шимтгэлийн хэмжээг компанийн дүрэмд заасан боловч дүрэмд заасан хэмжээнд хүрэх хүртэл цэвэр ашгийн 5 хувиас бага байж болохгүй.

Компанийн нөөц хөрөнгө нь алдагдлыг нөхөх, түүнчлэн бусад хөрөнгө байхгүй тохиолдолд компанийн бондыг төлөх, компанийн хувьцааг эргүүлэн худалдаж авахад зориулагдсан. Нөөц капиталыг өөр зориулалтаар ашиглах боломжгүй.

Өмчийн хөрөнгийн дараагийн элемент бол засгийн газрын шийдвэрээр хийгдсэн үндсэн хөрөнгө, дуусаагүй барилга байгууламжийн үнэлгээний үр дүнд үл хөдлөх хөрөнгийн үнэ цэнийн өсөлтийг харуулсан нэмэлт хөрөнгө юм. тэдгээрийн үнэ цэнийг тэдэнд шилжүүлсэн хувьцааны үнээс хэтрүүлсэн гэх мэт. Нэмэлт хөрөнгийг дүрмийн санг нэмэгдүүлэх, тайлант жилийн балансын алдагдлыг нөхөх, түүнчлэн аж ахуйн нэгжийг үүсгэн байгуулагчдын дунд хуваарилах болон бусад зорилгоор ашиглаж болно. Энэ тохиолдолд нэмэлт хөрөнгийг ашиглах журмыг тайлант жилийн үр дүнг авч үзэхдээ үүсгэн байгуулах баримт бичгийн дагуу дүрмийн дагуу өмчлөгчид тодорхойлно.

Эрх бүхий хөрөнгийн бүртгэл

Эрх бүхий капитал- энэ нь байгууллагын дүрмийн үйл ажиллагааг хангахын тулд өмчлөгчөөс анх оруулсан хөрөнгийн хэмжээ юм.

Дүрмийн сангийн хэмжээг үүсгэн байгуулагчдын шийдвэрээр санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагааны явцад нэмэгдүүлж, бууруулж, үүсгэн байгуулах баримт бичигт оруулсан өөрчлөлтийг заавал бүртгэж болно.

Эрх бүхий капитал нь өмчлөх эрх нь тухайн байгууллагад хуулийн этгээдийн хувьд шилжсэн тусдаа эд хөрөнгийн хэмжээг, мөн үүсгэн байгуулагчдын эд хөрөнгө, тэдний оруулсан хувь нэмэрийн үүргийн хэмжээг тодорхойлдог. Өмчлөлөөс гарахдаа үүсгэн байгуулагч нь дүрмийн санд оруулсан хувийг бэлэн мөнгөөр ​​буцааж авахыг шаардаж болно.

Бүртгүүлэхдээ байгууллага нь хуулиар тогтоосон доод хэмжээг харгалзан үүсгэн байгуулах баримт бичигт дүрмийн сангийн хэмжээ, бүтцийг бие даан тодорхойлдог. Дүрмийн санд оруулсан хувь нэмэр нь бэлэн мөнгө, эргэлтийн бус хөрөнгө, бараа материал, үнэт цаас болон бусад хөрөнгө байж болно.

Эрх бүхий капиталын бүртгэлийг 80 "Эрх бүхий капитал" дансанд хийдэг. Улсын бүртгэлд бүртгүүлсний дараа (хуулийн этгээдийн бүртгэлд мэдээлэл оруулах) 80-р дансанд үүсгэн байгуулагчдын төлөгдөөгүй хадгаламжийн өрийг хуримтлуулахтай зэрэгцэн дүрмийн сангийн хэмжээг тусгана.

Санхүүгийн тайланд дүрмийн санг 1-р маягт (баланс) болон өөрийн хөрөнгийн өөрчлөлтийн тайлангийн 1310-р мөрөнд тусгасан болно.

Та дүрмийн санд хувь нэмрээ оруулж болно: бэлэн мөнгө; үндсэн хөрөнгө; биет бус хөрөнгө (энэ нь патент, лиценз байж болно); мөнгөн дүнгээр үнэлэгдэх эд хөрөнгийн эрх (барилга, газар); үнэт цаас

2019 онд 1.5 нас хүртэлх хүүхэд асрах тэтгэмжижил нэртэй амралтын үеэр хүүхэд асран хүмүүжүүлсэн хүмүүст төлсөн.

Хүүхэд гурван нас хүртлээ чөлөө олгож, тэтгэмжийг зөвхөн нэг жил хагас хүртэл олгодог болохыг анхаарна уу. Мөн хүүхэд гурван нас хүртлээ сар бүр 50 рублийн нөхөн олговор олгодог.

1.5 нас хүртэл хүүхэд асрах тэтгэмжийг хэнд олгох вэ?

Зөвхөн хүүхдийн эхэд олгодог жирэмсний тэтгэмжээс ялгаатай нь 2019 онд бусад хамаатан садан нь 1.5 нас хүртэлх хүүхэд асрах тэтгэмж авах боломжтой: аав, эмээ гэх мэт. хүүхэд, улмаар цалин болон бусад орлого авах боломжоо хассан. Хэрвээ хүүхдийг хоёр ба түүнээс дээш хамаатан садан нь асарч байгаа бол тэдний сонголтоор.

1.5 нас хүртэлх хүүхэд асрах тэтгэмжийн хэмжээ

Ерөнхий дүрмээр, хүүхэд асрах тэтгэмжийн хэмжээнь . Зарим тохиолдолд төлбөрийг .

2019 оны 2-р сарын 1-ээс асаргааны тэтгэмжийн доод хэмжээанхны хүүхдийн хувьд 3277 рубль 45 копейк, хоёр дахь болон дараагийн хүүхдүүдэд - 6554 рубль 89копейк, 2019 оны 1-р сарын 1-ээс хамгийн их хэмжээ халамжийн ашиг тус - 26,152 рубль 27 копейк. Дараахь хүмүүс заасан хэмжээгээр тэтгэмж авах эрхтэй.

байгууллага татан буугдсаны улмаас жирэмсэн үед ажлаас халагдсан эхчүүд

ээж, аав, асран хамгаалагч, бүтэн цагийн оюутнууд

эх ба (эсвэл) эцгийн эцэг эх байх эрхээ хасуулсан тохиолдолд хүүхэд асрах хамаатан садан

1.5 нас хүртэлх хүүхэд асрах тэтгэмжийн тооцоо

Тохиромжтой болгох үүднээс бид тооцооллын алгоритмыг танилцуулж байна 2019 онд хүүхэд асрах тэтгэмждиаграм хэлбэрээр:

Хүүхэд асрах тэтгэмж

тэнцүү байна
өмнөх хуанлийн хоёр жилийн дундаж орлого (Нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэлийг тооцох дээд хязгаараас жил бүр хэтрэхгүй байх ёстой: 2017 онд - 755,000 рубль, 2018 онд - 815,000 рубль, өөрөөр хэлбэл тооцооллын хувьд бид ийм дүнг сонгоно. бага байна)
хуваах
тухайн үеийн хуанлийн өдрийн тоогоор (түр зуурын тахир дутуу болох, эх, хүүхэд асрах чөлөө, цалингаа хадгалан ажлаас чөлөөлөгдсөн хугацааг тооцохгүй). Бид өдрийн дундаж орлогыг авдаг бөгөөд энэ нь хяналтын утгаас хэтрэхгүй байх ёстой (= хязгаарын утгын нийлбэр (дээрхийг харна уу) 730-д хуваагдана)
үржүүлэх
30.4 гэхэд
үржүүлэх
40% -иар

Хүүхэд асрах тэтгэмжийн төлбөрийн нөхцөл 1.5 жил хүртэл

Та 2019 онд хүүхэд асрах тэтгэмж авах хүсэлтээ хүүхэд нэг нас хагас хүрэх өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд гаргаж болно.

Жич:Өргөдөл гаргасан өдрөөс үл хамааран 2019 оны тэтгэмжийг хүүхэд асрах чөлөө олгосон өдрөөс хойш 1.5 нас хүрэх хүртэлх хугацаанд олгоно.