Шинэ "хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ": Украинчууд хэр их мөнгө авах вэ, ямар онцлог шинж чанарууд байдаг. Шинэ "хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ": Украинчууд хэр их мөнгө авах вэ, хамгийн багадаа 3200 цалинтай татварууд юу вэ?

Үйлдвэрлэлийн зардлыг бууруулж, зах зээлд өрсөлдөх чадвартай байхын тулд шударга бус бизнес эрхлэгчид ажилчдын цалинг бууруулдаг. Төр хөдөлмөрчдийн эрх ашгийг хамгаалахын төлөө зогсож байна: in хууль тогтоомжийн актуудБүс нутгийн болон холбооны түвшинд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоодог бөгөөд ямар ч компани үйл ажиллагааны чиглэл, байршлаас үл хамааран түүнээс доогуур байх эрхгүй. Энэ дүрмийг зөрчсөн тохиолдолд торгууль ногдуулж, зохицуулах байгууллагуудтай холбоотой асуудал гарах болно.

Одоогийн хууль тогтоомжийн заалтын дагуу хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь доод хэмжээ юм боломжит хэмжээажил олгогчийн тогтоож болох ажилчдын цалин. Хэмжээг жил бүр холбооны түвшинд тогтоодог.

Дараагийн хугацаанд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ хэд байх нь макро эдийн засгийн дараах хүчин зүйлээс хамаарна.

тухайн улсын үнийн түвшин;
Ажилгүйдлийн түвшин;
инфляцийн түвшин;
үйлдвэрлэлийн үзүүлэлтүүд;
Орос болон гадаадын ажилчдын хэрэгцээ.

2019.01.01-ээс хамгийн бага хэмжээОрос дахь цалин 11,280 рубль байв.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь дараахь үүргийг гүйцэтгэдэг.

Ажилчдын орлогыг зохицуулахад ашигладаг.
Тэтгэмжийн хэмжээг тодорхойлох үндэс суурь болдог өвчний чөлөө, жирэмслэлт ба төрөлт.
Даатгалын шимтгэлийг тооцоход ашигладаг.

Чухал! Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг жагсаасанаас өөр зориулалтаар ашиглахыг зөвшөөрдөггүй.

Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 133-т "хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ" -ийг доороос нь тогтоож болохгүй гэж заасан байдаг. амьжиргааны хөлс, мөн хууль тогтоох түвшинд жил бүр тодорхойлогддог. Практикт энэ заалт хангагдаагүй байна: 2019 онд үзүүлэлтүүдийн хоорондын тархалт 10,000 гаруй рубль байна. Гэсэн хэдий ч хүчин чармайлтын үр дүнд ирээдүйд үнэт зүйлс тэгш болно гэж найдаж байна эдийн засгийн бодлогомужууд.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ юунаас бүрддэг вэ?

Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129-т хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь ажилтанд дараахь шилжүүлгийг багтаасан гэж заасан байдаг.

мэргэжилтний мэргэшил, нарийн төвөгтэй байдал, ажлын онцлогийг харгалзан тогтоосон цалин;
нөхөн олговрын төлбөр (жишээлбэл, хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцлийн улмаас);
урамшууллын төлбөр (жил, улирал, сарын урамшуулал гэх мэт);
ажилд авсан компаниас хүлээн авсан бусад нэмэлт төлбөр.

Хэрэв ажилтан дотоод цагийн ажилтнаар ажилладаг бол, i.e. Үндсэн үүргээс гадна тэрээр нэмэлт үүрэг гүйцэтгэдэг бөгөөд сүүлийнх нь тусад нь төлдөг. Гадны цагийн ажилтны орлого нь тухайн компанитай байгуулсан гэрээнээс хамаарна.

Нэг хүн биш 1.5 дахин нэмэгдүүлсэн цалинтай ажилласан бол нэг “хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ”-ний цалин авч чадахгүй. Түүний орлогыг ажилласан цагтай нь харьцуулан тооцно.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тооцохдоо илүү цагаар ажилласан, амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдээр ажилласны төлбөрийг оруулахыг хориглодог. амралтын өдрүүд. Үүний тулд тусдаа шилжүүлэг хийх шаардлагатай бөгөөд эхний хоёр цагт нэг ба хагас хувь, дараа нь хоёр дахин нэмэгддэг. Мэргэжилтэнтэй тохиролцсоны дагуу мөнгөн нөхөн олговрыг нэмэлт амралтын өдрөөр сольж болно.

Хэрэв цалинажилтан хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байвал ажил олгогч компани нэмэлт төлбөр төлөх үүрэгтэй. Жишээлбэл, хэрэв мэргэжилтэн 5000-ийн цалинтай, нөхөн олговор, урамшууллын төлбөр байхгүй бол ажил олгогч компани түүнд нэмэлт (9,489 - 5,500) = 3,989 рубль шилжүүлэх үүрэгтэй. Хэрэв үүнийг хийгээгүй бол зохицуулах байгууллагууд тухайн байгууллагад торгууль ногдуулна.

Цалин хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байж болох уу?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 133-р зүйлд хоёр нөхцөл хангагдсан тохиолдолд ажилтны ажил олгогчоос авсан орлого нь доод хязгаараас доогуур байж болохгүй гэж заасан байдаг.

тухайн хүн бүтэн сар ажилласан;
албан тушаалд заасан үүргээ биелүүлсэн.

Орлогын тухай ойлголт нь ажил олгогч компаниас авсан цалин, урамшуулал, нөхөн олговор болон бусад төлбөрийг багтаадаг. Шилжүүлгийн хэмжээ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс давсан тохиолдолд журам зөрчсөн асуудал байхгүй.

Аж ахуйн нэгж нь чиг үүргийг гүйцэтгэдэг татварын төлөөлөгч, өөрөөр хэлбэл ажилчдын орлогоос 13%-иар хувь хүний орлогын албан татвар суутгадаг. Төсвийн шилжүүлгийн дараа хүлээн авсан дүн нь "хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ" -ээс бага байж болно: энэ нь Оросын хууль тогтоомжтой зөрчилдөхгүй.

Ийм тохиолдол байж болно хуулийн дагуубайгууллагын ажилтан хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур орлоготой болно. Жишээлбэл, хэрэв хүн хагас цагаар эсвэл хагас цагаар ажилладаг бол энэ тухай гэрээ эсвэл нэмэлт гэрээнд заасан байдаг бол хууль зөрчсөн зүйл байхгүй. Мэргэжилтэн өдөрт 2-3 цагийг албан үүргээ гүйцэтгэхэд зориулж, үлдсэн цагийг үндсэн ажлын байрандаа өнгөрөөхөд ижил дүрэм нь гадны цагийн ажилд хамаарна.

Бүс нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ хэд вэ?

Урлагийн заалтын дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 133-т Холбооны байгууллагын эрх баригчид үйлдвэрчний эвлэл, байгууллагатай тохиролцсоны үндсэн дээр өөрийн нутаг дэвсгэрт хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох эрхтэй. Энэ нь заавал давах ёстой холбооны ач холбогдол. 2019 онд тус улсын 32 бүс нутаг энэ боломжийг ашиглаж байна. Эдгээрт Москва, Брянск, Курск мужууд, Татарстан, Хакас, Буриад, Транс-Байгалын хязгаар болон бусад улсууд орно.

Хэлэлцүүлэгт оролцоогүй ч “Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ” нэмэгдсэн субьектийн нутаг дэвсгэрт байрлаж буй аж ахуйн нэгжүүд хэлцэлд дуугүй нэгдэн орсонд тооцогдож байна. тухай мэдээлэл гаргасан шийдвэргүйцэтгэх засаглалын албан ёсны вэб сайтад нийтэлсэн нь олны хүртээл юм.

Байгууллага уг санаачлагад нэгдэхийг хүсэхгүй байгаа бол шийдвэрийг нийтэлсэн өдрөөс хойш 30 хоногийн дотор эрх бүхий байгууллагад татгалзсан хариуг бичгээр илгээж, шалтгааныг нь тайлбарлана. "Чимээгүй" үүрэг гүйцэтгэдэг арилжааны бүтэцинновацийг нэвтрүүлэх, ажилчдын цалинг бүс нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнд хүргэх. Энэ дүрмийг дагаж мөрдөхгүй байх нь холбооны "хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ" -ийг үл тоомсорлохтой адил хориг арга хэмжээ авна.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур цалин олгох хариуцлага

Хууль эрх зүйн доод хэмжээг янз бүрийн үйл ажиллагаа, цар хүрээтэй пүүсүүд дагаж мөрдөхийг шаарддаг. Тогтоосон шаардлагаас зайлсхийх эрх зүйн актууд RF нь захиргааны хариуцлага хүлээлгэдэг.

2019 онд зөрчигчдөд хүлээлгэх торгуулийн хэмжээг дараахь түвшинд тогтоов.

50 мянган рубль хүртэл. - байгууллагын хувьд;
5 мянган рубль хүртэл - компанийн удирдлагын хувьд;
5 мянган рубль хүртэл - хувийн бизнес эрхлэгчдэд зориулсан.

Хэрэв эхний шийтгэл нь хүссэн үр дүнд хүрэхгүй бөгөөд зөрчил гаргагч ажилтнуудын цалинг шаардлагатай хэмжээнээс доогуур өгсөөр байвал торгуулийн хэмжээ нэмэгдэх болно. Хэчнээн болохыг хяналтын байцаагч нар шийднэ. Жишээлбэл, аж ахуйн нэгж 50 мянганы оронд түүнийг төсөвт 70 мянган рубль төлөх шаардлагатай болно.

Хэрэв байгууллага нь хамгийн бага босгыг дагаж мөрдөөгүй бол татварын албаныхны сонирхлыг ихэсгэдэг. Түүнийг “саарал” цалин өгч, зугтсан хэрэгт сэжиглэж байна хувь хүний орлогын албан татварын шилжүүлэгболон даатгалын шимтгэл. Шударга бус ажил олгогчдыг "дахин сургах" зорилгоор зохицуулах байгууллагуудын төлөөлөгчдөөс тусгай комисс байгуулдаг.

Мягмар гарагт Украины Дээд Рада Владимир Гройсманы засгийн газрын боловсруулсан хуулийн төслийг анхны хэлэлцүүлгээр баталлаа. Олон хүн үүнийг “Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 3200 гривен хүртэл нэмэгдүүлэх тухай хууль” гэж хочлоод байгаа. Сэтгүүлчид уг хуулийн төсөлд дүн шинжилгээ хийж, энэ нь Украины иргэдэд чухам юу заналхийлж байгааг олж мэдэв.

Анхаарал татахуйц хамгийн эхний зүйл бол энэ хуулийн төсөлд 1-р сарын 1-ээс эхлэн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 3200 гривен болно гэсэн үг байхгүй - энэ нь зөвхөн Украины "Украины 2017 оны улсын төсвийн тухай" хуульд тусгагдсан болно. Энэ хуулийн төсөлд яг юу тусгасан бэ? Чухамдаа үүнд Украины Сайд нарын танхим хаана байгаа талаар дэлгэрэнгүй ярьдаг төрийн байгууллагууд, аж ахуйн нэгж, байгууллагууд ажилчдаа 2 дахин нэмэгдүүлсэн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг олгох мөнгө авна.

Үүнийг нэн даруй тодруулах нь зүйтэй: Улсын төсвөөс 3200 гривенээс дээш цалин авдаг ажилчид амрах боломжтой - албан ёсны цалин нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй тэнцэхгүй, харин 1600 гривентэй тэнцэх болно. Ингэснээр ийм төрийн албан хаагчдын цалин ердөө 30 хувиар нэмэгдэнэ. Цалин нь 3200 гривенээс бага байсан хүмүүс үнэхээр нэмэгдэнэ гэж найдаж болно. Энэ нь нэлээд сайн санагдах болно. Гэтэл Засгийн газрын тэргүүн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг шинэчлэн тогтоохдоо цалингийн сан гэж хэлэхээ мартав төрийн байгууллагууднэмэгдэхгүй. Өөрөөр хэлбэл, төрийн байгууллагууд, цалингийн сангаас дахин хуваарилах, 3200 гривенийн цалингийн доод хэмжээг төлөх шаардлагатай болно - урамшуулал, нэмэлт төлбөр, санхүүгийн тусламжийг цуцлах гэх мэт. Тэгэхээр энэ хуульд цалин нэмэхгүй, харин ихэнх ажилтны орлогыг тэгшитгэх тухай тусгасан. Хамгийн бага авсан хүмүүсийн л цалин нэмэгдэх болно. Олон төрийн байгууллагуудын ганц шийдэл нь орон тооны цомхотгол байж магадгүй. Мэдээжийн хэрэг татаас нь хамгийн бага хэмжээгээр буурах болно гэдгийг битгий мартаарай цалин 3200 гривен, нийтийн үйлчилгээний төлбөр нь татаас авах үндэс болохын тулд 480 гривенийг давах шаардлагатай бөгөөд энэ нь татаастай өрхийн тоог эрс багасгах болно.

Оюутнуудыг багагүй “сюрприз” хүлээж байна. Украины Сайд нарын танхим тэдэнд үнэхээр сайхан бэлэг бэлджээ - 2017 оны 1-р сарын 1-ээс тэтгэлэгт хамрагдах оюутнуудын тоо 50 гаруй хувиар буурна. Одоо тэтгэлэг авахын тулд сурлагын өндөр амжилт, сургуульд суралцахад хангалттай төсвийн хэлбэрсургалт. 1-р сарын 1-ээс бүх зүйл өөрчлөгдөх болно - зөвхөн гэр бүл нь маш бага орлоготой оюутнууд, түүнчлэн сурлагын өндөр амжилтанд хүрсэн оюутнууд тэтгэлэг авах болно. Энэхүү “онцгой амжилт”-ын шалгуурыг Украины Сайд нарын танхимын тогтоолоор тогтоож, Засгийн газраас олгосон тэтгэлгийн сангийн хүрээнд их, дээд сургуулиудын удирдлагууд тэтгэлэг авах оюутнуудыг тодорхойлох юм. Цаашид засгийн газар тэтгэлэгт хамрагдах оюутнуудын тоог цаашид бууруулахаар төлөвлөж байна - 2019 он хүртэл тэдний тоо 15% -иас хэтрэхгүй байна. нийт тоотөрийн албан хаагчид. Тэтгэвэр авагчдад бас таалагдах зүйл байхгүй - бүх тэтгэвэр ердөө 10% -иар нэмэгдэж, тэтгэврийн дээд хэмжээ 10,740 гривен хэвээр байх болно.

Олон хүмүүс аль хэдийн ойлгосноор хувийн хэвшлийнхэнд үүнээс багагүй "сайхан сюрприз" хүлээж байна - бизнес эрхлэгчид илүү их татвар төлөх шаардлагатай болно, энэ нь ажилчдаа халах эсвэл албан бусаар ажиллуулах шаардлагатай болно гэсэн үг юм. Мөн мягмар гарагт анхны хэлэлцүүлгээр нь баталсан хуулийн төсөлд аж ахуй эрхлэгчид тухайн хугацаанд орлого олсон эсэхээс үл хамааран даатгалын шимтгэлийн доод хэмжээг төлөхөөр тусгажээ. Эдгээр шаардлагыг дагаж мөрдөхийн тулд зохицуулах байгууллагууд хувийн бизнесийг хяналт шалгалт, торгууль ногдуулах болно. Тухайлбал, хууль тогтоомжийн хэрэгжилтийг шалгах зорилгоор аж ахуйн нэгжид нэвтрэх эрхээ хасуулбал 9600 гривенийн торгууль, нийгмийн нэгдсэн шимтгэл, татварыг тооцолгүйгээр цалин хөлсийг нь төлвөл 320 мянган гривенийн торгууль ногдуулна. .

Украины Сайд нарын танхимын хамгийн сүүлийн үеийн "бэлэг" нь иргэдийн орлогыг бүрэн хянах явдал болно - хуулийн төслийн дагуу Украины Сангийн яам 2017 оны 1-р сараас эхлэн хувийн мэдээлэл агуулсан одоо байгаа бүх бүртгэлд нэвтрэх эрхийг авах болно. . Тэднийг хүлээн авах үндэс нь иргэдийн тэтгэвэр авахтай холбоотой төсвийн хууль тогтоомжийн хэрэгжилтэд хяналт тавих шаардлагатай болно. санхүүгийн тусламж, татаас, нийгмийн төлбөргэх мэт.

Текстэнд алдаа байна уу? Үүнийг хулганаараа сонгоно уу! Тэгээд: Ctrl + Enter дарна уу

Алдартай

Тун удахгүй болох нөхцөл байдлыг Юлия Тимошенко ашиглаж чадна. Сайтын мэдээлснээр, аналитикийн дарга Сергей Быков

ОХУ-ын ерөнхийлөгч Владимир Путины хайртай жүжигчин Алексей Панин Гарик Харламовтой хатуу үг хэлсэн бичлэгээ цахим ертөнцөд нийтэлжээ.

Одесса мужийн Килия дүүрэгт нэгэн аймшигт хэрэг гарчээ: 38 настай эмэгтэй өөрийгөө Дунай мөрөнд шидээд амиа хорлосон гэж сайт мэдээлэв. Нутгийн иргэдийн хэлж буйгаар энэ бүхэн болсон гэнэ

Украин гаралтай Оросын дуучин Наташа Королева эгчдээ төрсөн өдрөөр нь баяр хүргэж, Украин хэлээр дуу дуулж буй бичлэгээ нийтэлжээ.

Украины улс төрийн стратегич Алексей Голобуцкий “Ардын зарц” намын гишүүдийн нэг, блогчин Макс Бужанскийн анхаарлыг татав.

Оросын дуучин Альбина Джанабаева, Валерий Меладзе нар MuzTV-2019 шагнал гардуулах ёслолд оролцож, шүтэн бишрэгчдээ баярлуулжээ. Гадаад төрхгэж сайт мэдээлэв.

Донбасст болсон дэлбэрэлтийн улмаас дайсны "Урал" ачааны машин хэрхэн унтаршгүй галаар шатаж байсныг харуулсан видео өнөөдөр интернетэд гарчээ. Хөлсний цэргүүдийн үр дагавар нь байв

Ерөнхийлөгч Порошенко, Ерөнхий сайд Гройсмантай хамт эхний хэлэлцүүлгээр санал хураасан төсвийн төсөлд тусгагдсан 1600 грн/сартай харьцуулахад хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг хоёр дахин нэмэгдүүлэхээр амласан.
Энэхүү санал нь өнгөцхөн харахад айдас төрүүлж, хил хязгааргүй популизмыг илтгэж байна. Гэхдээ ямар их популизм, хэр зэрэг ухаалаг тооцоолол, алдагдал, ашиг нь цэвэрхэн байна вэ? эдийн засгийн хувьдулс төргүй юу? Ийм алхамын үр дагаврыг ядаж маш бүдүүлэг үнэлэхийг хичээцгээе

Сэтгэгдлээ тохируулцгаая

Энд төрийн албан хаагч 1600 буюу хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ авч байсан бол одоо 3200 авах нь. Төсөв үнэхээр хэр их алдагдал хүлээх вэ?
Нэмэлт зарцуулсан 1600-аас дараахь зүйлийг төсөвт буцаан олгоно: цалингийн татварын 19.5%, нийгмийн нэгдсэн шимтгэлийн 22% (аж ахуйн нэгж/байгууллагын нийгмийн шимтгэл) - 41.5%. Гэсэн хэдий ч хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр бараг бүх хүмүүс хэрэглээний татаас авдаг. Мөн татаасыг тооцохдоо нийт дүнНийтийн үйлчилгээний төлбөрийг орлогынхоо 15% -иар хасдаг - энэ нь тухайн хүн өөрөө төлөх ёстой хамгийн дээд хэмжээ юм. Энэ нь татаастай холбоотойгоор төсөвт мөн зардлаа 15 хувиар бууруулна гэсэн үг.

Нийт 56.5 хувийг төсөвт буцаан оруулах бөгөөд төсвийн зарлагад үзүүлэх нөлөө нь “анхны сэтгэгдэл”-ээс хамаагүй бага байна. Гэсэн хэдий ч энэ нь бүгд биш юм.

Бизнесийн салбарт төсөв зүгээр л орлогоо нэмэгдүүлж, их хэмжээгээр нэмэгдүүлнэ. Гол нь. ямар дасгал саарал цалинУкраинд үргэлж түгээмэл байсаар ирсэн. Мөн нийтийн аж ахуйн үйлчилгээний татаас гарч ирснээр энэ нь илүү өргөн хүрээтэй болсон. Ажилчид өөрсдөө хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг шилжүүлэхийг хүсч эхэлсэн - эцэст нь тэд нийтийн үйлчилгээний төлбөрийг бага төлдөг бөгөөд ажил олгогч нь дугтуйны зөрүүг нөхөн төлдөг.
Үүний зэрэгцээ ажилтан арай илүү авдаг бөгөөд ажил олгогч нь нийгмийн нэгдсэн шимтгэлийг хэмнэдэг - төсвөөс бусад нь бүгд баяртай байдаг. Мэдээж энэ практикт ноцтой цохилт болж, төсвийн орлогыг үлэмж нэмэгдүүлнэ.

Мөн "жижиг нарийн ширийн зүйл" байдаг.

Жишээлбэл, тэд аль хэдийн багш нарын цалинг хоёр дахин нэмэгдүүлэхээр төлөвлөж байсан - хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 3200 хүртэл өсгөх нь энэ өсөлтийн ихээхэн хэсгийг иддэг, өөрөөр хэлбэл. энэ тогтоолын зардлыг бууруулах болно, учир нь эдгээр зардал ямар ч байсан гарах байсан. Депутатуудын цалинг нэмсэнтэй адил нөхцөл байдал ажиглагдаж байна. Тэд депутатуудын цалинг хоёр дахин нэмэгдүүлэхээр төлөвлөжээ.

Дараа нь Украинд орлогын баганад тэг гэж бичдэг иргэдийн ангилал бий. Үүний зэрэгцээ тэд хөдөлмөрийн биржид бүртгүүлдэггүй, маш сайхан амьдарч байна.
ЗГХЭГ-ын тогтоолоор ийм иргэдийн эзлэх хувь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг хоёр дахин нэмэгдүүлсэнтэй тэнцэж байгаа бөгөөд энд ч мөн адил цалингийн доод хэмжээг огцом нэмэгдүүлснээр төсвийн орлого нэмэгдэхээр байна.

Мөн нэмэгдэнэ нэг татваржижиг бизнесүүдэд зориулсан, гэхдээ тийм ч чухал биш.

Эдгээр нь бүгд цохилтыг зөөлрүүлдэг нөхөх хүчин зүйлүүд юм.

Бодит аюул заналхийлэл

Гэсэн хэдий ч бодит аюул заналхийлж байна.

Эхний аюул бол инфляци. Энэ нь ямар ч байсан бараг зайлшгүй юм. Тарифын огцом өсөлт нь бүх үнийн өсөлтөд хүргэх нь гарцаагүй. Ер нь яагаад. бүх аж ахуйн нэгж, байгууллагууд ус, цахилгаан, дулааны төлбөрийг төлөх ёстой, тиймээс бүх бараа, үйлчилгээний үнэ өсөх ёстой.

Одоо энэ өсөлт нь үр ашигтай эрэлтийн нэгэн зэрэг нэмэгдэх болно. Мөнгө хэвлэхгүй байсан ч үнэ өсөх нь дамжиггүй. Тэгээд ч ойлгомжтой. үйлдвэрлэл, импорт нэмэгдэнэ гэж . гэхдээ агшин зуур биш, өөрөөр хэлбэл. Энэ нь бас инфляцийн түлхэлт юм.
Энд бүх зүйлийг тооцоолсон гэдэгт би итгэлгүй байна. Жишээлбэл, яг 3200 хэрэгтэй бөгөөд 2650 гэж хэлэхгүй - энэ нь мөн заасан бүх үзэгдлийг үүсгэдэг.

Үргэлжлүүлье.
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нэмэгдсэний дараа бусад бүх цалин нэмэгдэх нь гарцаагүй. Энэ нь доод сегментээс эхэлнэ. Жишээ нь, нэг ажилтан 1700 UAH, нөгөө нь 2500, тэдгээрийн хоорондын ялгаа маш их байсан. Тэгээд гэнэт хоёулаа 3200 авч эхлэхэд тун удахгүй илүү мэргэшсэн нь уурлаж эхэлнэ. Мөн доод цалингийн цалин хамгийн түрүүнд нэмэгдэнэ. дараа нь дунд хэсэгт. За, дээд сегмент нь цалингийн өсөлтөд санаа зовох болно. Мөн энэ нь инфляцийг шинэ шатанд гаргах түлхэц болж байна. Түүнээс гадна энэ бүхэн зайлшгүй тохиолдох болно. Үүнийг хэрхэн анхаарч үзсэн бэ, ерөөсөө авч үзсэн үү гэдэг асуудал. Хэн, яаж, хэзээ, ямар үндэслэлээр ийм шийдвэр гаргасан нь ерөнхийдөө тодорхойгүй байна.

Дараа нь бид нийгмийн даатгалд амьдардаг хүмүүс - тэтгэвэр авагчдад хүнд цохилт өгөх болно. тэтгэлэг, нийгмийн тусламжгэх мэт. Учир нь хөдөлмөр эрхэлж буй иргэдийн орлого өссөн ч тэднийх хэвээрээ байна. Тэдний байдал гамшигт дордох болно - энэ нь аль хэдийн атаархмааргүй байсан.

Эрдэмтэдтэй ижил зүйл тохиолдох болно. Тэд 3200 гаруй цалин авдаг ч цэвэрлэгч нар тэднийг хурдан гүйцэж байна. Оюуны ажлын бусад хэд хэдэн салбарт ч мөн адил.

Тэдгээр. хэд хэдэн нийгмийн бүлгүүд огцом уналтад орох ба бодит орлогоМөн үүнээс дутуугүй чухал нь эрх мэдэл, нийгмийн байр сууринд цохилт болно.

Нөлөөлөлд өртсөн хүн амын бүх бүлгүүд нийт хүн амын зохих хувийг эзлэх болно - миний бодлоор дор хаяж гуравны нэг. Засгийн газар сайн тооцоолсон уу нийгмийн үр дагаварТаны алхам бол инээдтэй асуулт юм. Магадлалын асар их хэмжээгээр үүнийг ямар ч байдлаар тооцоогүй, социологичдоос юу ч асуугаагүй. Хамгийн ихдээ бүх зүйл хоёр бүрэлдэхүүн хэсэгээр хязгаарлагдаж байсан: илүү их эсвэл бага болгоомжтой тооцоолсон санхүүгийн үр дагаварэхний захиалга - шууд нөлөө. Тэгээд бага зэрэг. ойролцоогоор эдийн засгийн (эрэлтийг өдөөх) болон хоёрдогч санхүүгийн байдал - цэвэрлэгчтэй эн зэрэгцэх боловч тэдний ажлыг илүү үнэлдэг хүмүүсийн цалингийн өсөлт.

Тэгээд л төгсгөл болсон. Үүнийг динамикаас харж болно. Төсвийн төслийг өргөн барьж, хамгийн багадаа 1600 цалинтай байхаар Радагийн анхны санал хураалтаар батлав.
Тэгээд хамгийн богино хугацааны дараа - гэнэт 3200. Энэ нь зөвхөн цаг хугацааны хувьд зөвхөн тооцоолсон бөгөөд зөвхөн эхний захиалга болж хувирдаг гэсэн үг юм. Наад зах нь инфляцийг зөв тооцоолохыг бурхан зөвшөөрч - би үүнд итгэхгүй байна. Ерөнхий санал бодлоор бол энэ кабинет нь мэргэшлийн хувьд Яценюкийн танхимаас сул, сүүлийн 15 жилийн бараг хамгийн сул нь: Ерөнхийлөгч, Гройсман нарын боловсон хүчний бодлого бол Украины ямааны дуу юм.

Тиймээс хавар гэхэд гарч ирэх ийм алхамын үр дагавар нь эрх баригчдын хувьд нэлээд таагүй гэнэтийн бэлэг болж мэдэх юм. Гэсэн хэдий ч түүний ард золбин нохойн бөөс шиг зовлон авчирсан өөрийн алхам байв.
Заримдаа надад тэд аль хэдийн ингэж харагддаг юм шиг санагддаг - өө, нэг илүү, нэг дутуу ...

Өөрөөр хэлбэл, улсаас мөнгө төгрөг авах бүх нөхцөлийг бүрдүүлсэн. Мөн 2017 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн Украинд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 1450 грн (Польш ресторанд нэг өглөөний цай) гэх мэт ичгүүртэй үзэгдэл алга болно. Тэгээд ... хоёр өглөөний цай уух боломж бий - 3200 UAH! Гэхдээ хөлсний ажилчид илүү сайхан амьдарч, бизнес засгийн газрын шийдвэрийг биелүүлэх боломжтой юу? Эцсийн дүндээ энэ асуудал ямар үнэтэй вэ?

"Улбар шар хувьсгалын үеэр миний ажиллаж байсан үйлдвэрийн эзэд хувьсгалын давалгаан дээр хүмүүсийн орлогыг хуульчлахаар шийдсэн. Тэр үед бодит дундаж цалин 6 мянган грн байсан" гэж менежментийн шинжээч Олег Доскач ярьж байна. "Мөнгөний нэг хэсгийг албан ёсоор төлсөн, нэг хэсэг нь дугтуйнд байгаа. "Одоо, Олег," гэж менежер надад хэлэв, "чи цалингаа албан ёсоор бүрэн авах болно. Бид эх орончид, бид хуулийн дагуу ажиллахыг хүсч байна." "За" гэж би хариулдаг. - Энэ нь надад илүү сайн, учир нь компани илүү их мөнгө төлөх болно Тэтгэврийн сан, миний тэтгэвэр илүү их байх болно."

Цалингийн цаг боллоо. Тэд над руу дахин утасдав: "Олег, чи сайн хүн, гэхдээ бид таны дугтуйнаас улсын төсөвт нэмэлт төлбөр авахаас өөр аргагүй болсон - бид өөрсдөө төлж чадахгүй гэж шийдсэн. Чи ч бас Украин, эх оронч хүн." Тэгээд миний дугтуйны мөнгө төсөв, эх оронч тэтгэвэрт минь хэсэгчлэн орсон. Би гартаа мянган гривен бага авсан. Одоо байдал ойролцоогоор ижил байна. Эзэд нь ажилтанд эх оронч байх ёстойг тайлбарлах арга замыг хайж олох бөгөөд үүний дагуу цалин хөлс төлөх болно. Үүнийг орхих боломжгүй: энэ нь хаа сайгүй ижил түүх байх болно."

Өнөөдөр хүн 1450 UAH цалингийн доод хэмжээнээс 18% орлогын албан татвар, 1.5% цэргийн албан татвар төлж, ойролцоогоор 1200 UAH авдаг. Ерөнхийдөө хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ бүхий ажилтны цалингийн сан өнөөдөр аж ахуйн нэгжид ойролцоогоор 1770 UAH (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмсэн 22% орчим) үнэтэй байдаг. "Дугтуйтай" хамт ажилтан 3-4 мянган грн авдаг. Албан ёсны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 3200 грн болгон нэмэгдүүлснээр тэрээр гартаа 2576 грн авах баталгаатай болно. хувь хүний орлогын албан татварын төлбөрболон цэргийн сургалт. Нийгмийн нэг удаагийн шимтгэлийн 22 хувийг хэн төлөх вэ (ойролцоогоор 700 UAH) - асуулт нээлттэй хэвээр байна. Байгууллага нь ажилтны дугтуйнаас, өөрөөр хэлбэл одоогийн халааснаасаа төлөх шаардлагатай болно; эсвэл боломжтой бол ажилчдыг нэг татвараар бизнес эрхлэгчдэд шилжүүлэх; эсвэл бизнесээ амжилттай хөгжүүлж, ядуу буурай оронд бүтээгдэхүүний борлуулалтыг нэмэгдүүлж, Европын гэрэлт ирээдүйд итгэх болно. Мэдээжийн хэрэг, хүний хувьд өөрчлөлтүүд нь нэрлэсэн боловч төсөв бүрдүүлэхэд тийм биш юм: зөвхөн нэг ажилтнаас төсөвт нэмэлт 385 UAH авах бөгөөд энэ нь одоогийнхоос 2.2 дахин их байна. Асуулт бол риторик юм: Засгийн газар хэнд санаа тавьдаг вэ?

Мэдээжийн хэрэг, хүний хувьд өөрчлөлтүүд нь нэрлэсэн боловч төсөв бүрдүүлэхэд тийм биш юм: зөвхөн нэг ажилтнаас төсөвт нэмэлт 385 UAH авах бөгөөд энэ нь одоогийнхоос 2.2 дахин их байна.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 3200 грн болгон нэмэгдүүлснээр компанийн хөдөлмөрийн зардал 2.2 дахин буюу 3900 грн болж өснө. Хэрэв бид жижиг аж ахуйн нэгжүүдийн цалингийн сан нь нийт зардлын гуравны нэгийг эзэлдэг гэдгийг харгалзан үзвэл өнөөдөр оршин тогтнохын ирмэг дээр байгаа аж ахуйн нэгж бүр хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлэх боломжгүй болно. Том, дунд үйлдвэрүүдийн цалингийн сангийн байдал арай дээрдсэн. "Хэрэв энэ бол үйлдвэрлэл юм" гэж Олег Доскач хэлэв, түүний зардлын бүтцэд цалин нь 14-өөс хэтрэхгүй, маш ховор 16-18% байдаг.

Хэрэв цалингийн зардлыг хоёр дахин нэмэгдүүлэх шаардлагатай бол тухайн аж ахуйн нэгжийн эзэн бараа, үйлчилгээний үнийг зүгээр л өсгөнө. Хэдийгээр олон хүн амжилтанд хүрэх магадлал багатай. Тэдний олонх нь аль хэдийн хамгийн бага ашиг олох ирмэг дээр байна. Аж ахуйн нэгжийг зогсохоос авардаг зүйл бол тэд байгуулагдсан баг, туслан гүйцэтгэгчтэй харилцах харилцаа, ханган нийлүүлэгчдийн өмнө хүлээсэн үүрэг гэх мэт. Хэрэв тэд зогсвол бүхэл бүтэн хэлхээ зогсох болно. Тиймээс тэд татварыг оновчтой болгох арга замыг эрэлхийлэх болно. Хэрэв аж ахуйн нэгж хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөж, ажилчдын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 3200 грн болгон нэмэгдүүлэхийг хүсч байвал эдгээр санг хаа нэгтээ олох хэрэгтэй болно. Удирдагч юу хийх вэ? Үйлчлүүлэгч дээр ирээд үйлчилгээнийхээ үнийг 10-20 хувиар өсгөхөөс өөр аргагүйд хүрсэн гэж хэлэх болно. Хариуд нь үйлчлүүлэгч (ажил, үйлчилгээний) эцсийн хэрэглэгчдэд бараа, үйлчилгээний үнийг нэмэхээс өөр аргагүй болно." Үнийг нэмснээр цалингийн мөнгө олохгүй байгаа аж ахуйн нэгжүүд өөр боломж хайх болно. Батлагдсан арга бол ажилчдыг 0.5 буюу 0.25 хувиар шилжүүлэх буюу бууруулах.

"Хэрвээ би эдгээр татварыг үнэхээр төлж чадахгүй бол менежерийн хувьд би "дугтуй" эсвэл ажилчдынхаа тоог цөөлөхөөс өөр аргагүйд хүрнэ. Жишээлбэл, нэг дэлгүүр худалдаа эрхэлдэг, хоёр дэлгүүртэй байдаг. Худалдагч.Энэ нь албан ёсоор бүртгүүлсэн тул хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлнэ гэсэн үг.Гэхдээ би үүнийг татварын албанд яаж үзүүлэх вэ?Тэгээд би хоёр ажилчдыг цагийн ажилтны бүртгэлд бүртгүүлнэ, эсвэл нэг нь. асар их торгуулийн зовлонтой байсан ч албан бусаар ажиллана.Засгийн газрын халаасанд их мөнгө харуулах ийм олон хувилбар бий.Ямартай ч ингэж бичигдсэн хуулиуд нь манай бизнес эрхлэгчдийг хамгийн санаачлагатай, энгийнээр хэлбэл хамгийн санаачлагатай байхыг заадаг. , оршин тогтнохын тулд."

Өөр нэг хувилбар: хэрэв компани 10-15 ажилтантай бол удирдлага нь тэднийг хувиараа бизнес эрхлэгчээр бүртгүүлж, нэг татвар дээр ажиллахыг ятгах болно. Тэд сар бүр ойролцоогоор 700 грн татвар төлнө. Дараа нь аж ахуйн нэгжийн удирдлага засгийн газар эсвэл ажилчдын юу гэж хэлэхийг огт хайхрамжгүй хандах болно: эдгээр нь шинээр байгуулагдсан бизнес эрхлэгчдийн асуудал байх болно. Энэ нь хүн бүрт ашигтай: бизнес эрхлэлт хөгжиж байна, татвар хэд дахин нэмэгдсэн.

"Нэгэнт намайг хотын зөвлөлд ажиллаж байхдаа" гэж О.Доскач дурсан ярихдаа ахмадууд: "Хараач, засгийн газар төсвийн байгууллагын ажилтнуудын цалинг нэмсэн. Энэ нь зөвхөн инфляцийг хүлээх ёстой гэсэн үг юм. том инфляци. Эдгээр нь амьдралаар амьдарч байсан хүмүүс байсан. Тэдэнд байгаагүй эдийн засгийн боловсрол, гэхдээ амьдралын туршлага байсан. Тиймээс Засгийн газар ямар зорилготой байгаа нь тодорхойгүй байна. Хүмүүсийн сайн сайхан байдлыг сайжруулахыг хүсч байна уу? Сайн хийлээ. Гэтэл яагаад мориныхоо өмнө тэргийг тавив? Ажилчдын цалинг нэмэгдүүлэх нь өрсөлдөх чадвартай, ашигтай аж ахуйн нэгжүүдийг хөгжүүлсний үр дүн байх ёстой, эсрэгээр нь биш. Тодорхой хөтөлбөрүүдэд зориулж хөгжиж буй аж ахуйн нэгжүүдийн зорилтот зээлийн санхүүжилтийг эхлүүлэхэд хангалттай.

Үүний тулд улс орондоо бизнес эрхлэлтийг хөгжүүлэх шийдвэр, улс төрийн хүсэл зориг л хэрэгтэй. Энэ тохиолдолд шалгуур нь энгийн байх ёстой: экспортын эзлэх хувь нь аж ахуйн нэгжийн орлогын дор хаяж тал хувь, өсөлт юм. дундаж цалинзургаан сарын хугацаанд аж ахуйн нэгжийн хувьд - дор хаяж 15%, төсөвт төлөх төлбөр нь эерэг өсөлттэй байх ёстой. Ингэснээр улсын төсөвт багагүй хөрөнгө оруулах боломжтой. Харин өнөөдөр дүр зураг өөр байна."

Бизнесийн төлөөлөгчдийн үзэж байгаагаар хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлэх шаардлага илт харагдаж байна. Гэхдээ цалин бол зах зээлийн ангилал. Мөн энэ нь өрөвдмөөр байгаа эдийн засгийн байдлаас хамаарна. Энэ үйл явцын цар хүрээний талаар ойлголттой болохын тулд Google-д "Украинаас цагаачлах" гэсэн үгийг бичнэ үү. Маш олон янзын семинар, илтгэлүүд байдаг!

Дэлхийн тал хувь нь үйлчилгээгээ санал болгодог. Тэгээд саяын хувьсгалын үед бүх зүйл өөрчлөгдөнө гэж байсан бол одоо хүмүүс итгэлээ алдсан. Асуудал нь Украинд байхгүй болно шок эмчилгээ, жишээ нь, 1990-ээд оны Польшид. Жижиг бизнесүүд үнэхээр булшлагдах болно, тэгээд юу болохыг хэн ч мэдэхгүй. Бизнесийн аль хэсэг нь хэцүү байдалд орох вэ - 20, 40 эсвэл 60%?

"Үүнийг хэлэхэд хэцүү. Учир нь улсын төсвийн албаны мэдээлснээр өнөөдөр Украинд бизнесийн 85-90% нь жижиг бизнес юм. Энэ бол маш том тоо. Тэд дахин дасан зохицох болно. Гэхдээ тэд бусад бүхнээ алдах болно. Хүмүүс төлөх илүү мөнгөмөн цөөн бүтээгдэхүүн, үйлчилгээг хүлээн авдаг. Эдгээр засгийн газрын арга хэмжээЭнэ нь Украины эдийн засгийн хөгжилд түлхэц өгөхгүй" гэж шинжээч дүгнэв.

Украины мэдээний мэдээлснээр, Сайд нарын танхим 2017 онд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 3,2 мянган гривен болгох саналыг Дээд Радад гаргахаар төлөвлөж байна.

Дээд Радын даргын хувьд Владимир Гройсман сүүлчийн тушаалаар болсныг сануулъя

2018 онд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 4100 грн болгон нэмэгдүүлэх боломжтой. Энэ тухай Украины Ерөнхийлөгч Петр Порошенко “Амьдралыг өөрчлөх санаачилга” Нэгдсэн нийгэмлэгүүдийн II форумын үеэр үг хэлэхдээ мэдэгдэв.

Нийгмийн энэ суурь үзүүлэлтэд өөрчлөлт оруулахдаа улсын төсвийн тухай хуулиар батлах ёстой. 12-р сарын 7-ны Пүрэв гарагт Дээд Рада үндсэн төслийг хэлэлцэх ёстой санхүүгийн баримт бичигулс орнуудын 2018 оны хоёрдугаар хэлэлцүүлгээр.

2017 онд цалингийн доод хэмжээ сард 3200 UAH байна. 2018 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн үүнийг 16% -иар өсгөж, 3,723 грн болгон нэмэгдүүлэх ёстой. Энэ тоо төсөлд тусгагдсан байгаа улсын төсөв 2018 оны хувьд. Хэрэв ерөнхийлөгчийн саналыг хүлээж авбал 16% биш 21%-иас дээш нэмэгдэнэ. Гэхдээ цалингийн доод хэмжээг нэгдүгээр сарын 1-нээс биш, харин төсөвт тусгагдсан хэмжээнээс дээгүүр нэмэгдүүлэхийг Ерөнхийлөгч санал болгож байна. хамгийн сайн тохиолдолоны хоёрдугаар хагасаас. Эсвэл 2018 оны дөрөвдүгээр улиралд ч гэсэн.

"Бид зургаан сар буюу дөрөвний гурван улирлын үр дүнд дүн шинжилгээ хийж, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 4.1 мянган грн болгон нэмэгдүүлэх шийдвэр гаргах боломжтой болно." – гэж Петр Порошенко хэлэв.

Түүний хэлснээр, Украин “сайжрах юм бол нааштай шийдвэр гарна хөрөнгө оруулалтын орчинболон төсвийн орлого."

Хуулийн дагуу хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг өөрчлөх саналыг Ерөнхийлөгч биш, Украины Сайд нарын танхим гаргах ёстой. Гэсэн хэдий ч санаа зовох шалтгаан байхгүй бололтой. Шинээр нэмэгдсэн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг танилцуулсны дараахан Петр Порошенко өөрийн фэйсбүүк хуудаснаа ингэж бичжээ. 2018 оны улсын төсвийн төсөлд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлэх саналыг минь тусгаж өгсөн Засгийн газарт талархал илэрхийлье” гэлээ.

Дэд сайд Павел Розенко ерөнхийлөгчийн санаачилгыг "үнэхээр зөв" гэж нэрлэжээ. Энэ нь Украины амьжиргааны түвшинг "инфляцгүй аргаар" нэмэгдүүлэх, Тэтгэврийн санд орох орлогыг нэмэгдүүлэх боломжтой болно гэж тэр тэмдэглэв.

Ажилтны "ерөнхийлөгчийн" цалингийн доод хэмжээ 3300 грн байна

Шинээр батлах нэмэлт хэмжээХөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь Украины олон гэр бүлийн орлогыг нэмэгдүүлэх болно. Зөвхөн төрийн албан хаагчдын цалин нэмэгдэхгүй. "Хөдөлмөрийн хөлсний тухай" хуулийн дагуу хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь Украин даяар өмчийн бүх хэлбэрийн аж ахуйн нэгж, түүнчлэн хөлсний хөдөлмөр эрхэлдэг хувийн бизнес эрхлэгчдэд заавал байх ёстой төрийн нийгмийн баталгаа юм.

Түүнчлэн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлснээр бусад цалин нэмэгдэнэ. Хэдийгээр пропорциональ биш ч гэсэн. Тиймээс, өнгөрсөн жил хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ хоёр дахин нэмэгдсэний дараа - 1600 грн-аас 3200 хүртэл - зургаан сарын дотор Украины дундаж нэрлэсэн цалин 37.1%, бодитой - 19.3% -иар өссөн байна.

Цалин нэмэгдэхийн зэрэгцээ татварын хөнгөлөлттэднээс. Тиймээс 2017 онд цалингийн доод хэмжээ сард 3200 UAH байна. Энэ дүнгээс 18% -ийг хувь хүний орлогын албан татвар (576 грн), 1.5% -ийг цэргийн албан татвар (48 грн) хасна. Үүний үр дүнд 2576 UAH гарт хэвээр байна.

1-р сарын 1-нээс хойш хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 3723 болж нэмэгдвэл төсөвт төлөх шимтгэл нь 670.14 UAH (хувь хүний орлогын албан татвар) дээр нэмэх нь 55.85 UAH (цэргийн татвар) болно. Нийт - 726 грн. Ажилтан 2,997 грныг өөрийн биеэр хүлээн авна.

Ерөнхийлөгчийн санал хүчин төгөлдөр болж, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 4100 грн болсны дараа хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бараг 780 грн (хувь хүний орлогын албан татвар 738 грн, цэргийн албанд 61.5 грн) суутгал хийнэ. Тиймээс ажилтан 3300 UAH авах болно. Энэ нь түүний одоогийн хүлээн авсан хэмжээнээс 724 грн-ээр их байна.

Үүний зэрэгцээ ирэх онд инфляци долоон хувьтай байх төлөвтэй байгааг сануулъя. Мөн доллар 30 UAH хүртэл өсөх боломжтой. Тиймээс одоогийн болон ирээдүйн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг доллараар тооцвол 15 доллар л нэмэгдэнэ. Одоо 27 грн/доллартай тэнцэх ханшаар Украины хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ татварыг хасч 95 доллар, 4100 грн болсны дараа 110 доллар болно.

Ажил олгогчийн хувьд "хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ" 5002 грн болж нэмэгдэнэ

Гурав дахь цалингийн татвар байдаг бөгөөд үүнийг ажил олгогч төлдөг. Энэ бол нэг нийгмийн хувь нэмэр(UST), Тэтгэврийн санд очдог. Энэ нь 22% байна. Тиймээс одоо нэг ажилтанд ногдох ажил олгогчийн бодит зардал хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгСард 3904 грн: 3200 грн, цалин өөрөө нэмээд 704 грнийн нийгмийн нэгдсэн шимтгэл.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 4100 грн болгон нэмэгдүүлсний дараа ажил олгогчийн нэг ажилтанд ногдох бодит зардал 5002 грн болж өснө. Үүнээс ажилтан өөрөө ердөө 3300 грн авах болно гэдгийг бид танд сануулж байна.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг улам нэмэгдүүлсэн тухай мэдээг бизнесийн олон төлөөлөл бухимдан хүлээж авав. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 5100 грн болгон нэмэгдүүлэх Ерөнхийлөгчийн санаачилга нь удахгүй болох Ерөнхийлөгчийн сонгуультай холбоотой гэж тэд үзэж байна. Сонгууль өөрөө 2019 оны хавар болох ёстой ч сонгуулийн сурталчилгаа 2018 оны сүүлийн хагаст эхэлнэ гэдгийг сануулъя.

Урьдчилан мэдээлэх эдийн засгийн үр дагавархөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлсэн гэж бизнесийн орчны зарим төлөөлөл хэлж байна одоогийн системжижиг, дунд бизнес эрхлэгчдэд татвар ногдуулах нь хэдийнэ тэвчихийн аргагүй болоод байна илүү их өсөлттатвар нь нөхцөл байдлыг улам дордуулна. Зарим бизнес эрхлэгчид бизнесээ хааж, зарим нь сүүдэрт орох болно. Үүнээс гадна инфляци хурдасч, гривен унаж, улмаар амьдрал улам дордох болно.

Жилийн өмнө хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ хоёр дахин өсөх ёстой байсан - сард 1,600-аас одоогийн 3,200 грн болтол ижил таамаглал дэвшүүлсэн. Ерөнхийлөгч хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлэх талаар ярихдаа эдгээр айдас үндэслэлгүй гэж мэдэгдэв.

“Энэ нь бизнесийг боомилж, биднийг сүүдэрт оруулах болно гэж биднийг хичнээн их шүүмжилж байсныг санаарай. Эсрэгээрээ намайг сүүдэрээс гаргаж авсан! Энэ оны эхээр 1600 грн-аас 3200 грн хүртэл зарласан энэхүү шийдвэр нь Украины нөхцөлд урьд өмнө байгаагүй шийдвэр юм. Энэ бол зөв шийдвэр, миний бодлоор үүнийг үргэлжлүүлэх ёстой” гэж тэр хэллээ.

2018 оны улсын төсвийн төсөлд “өсөлт хэрэглээний инфляци 2015 онд 43.3% байсан бол 2016 онд 12.4% болж удааширсан.” 2017 оны эцэс гэхэд ам.долларын ханш таамагласан 27.5 грн.-д ч хүрээгүй, одоо 27 грн/доллар орчимд хэлбэлзэж байна.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлэх нь хүн амын худалдан авах чадварыг нэмэгдүүлж, бизнест эерэг нөлөө үзүүлдэг гэдгийг олон бизнес эрхлэгчид хүлээн зөвшөөрдөг. Мөн төсвийн хэт ачааллыг өрхийн орлогыг “царцаах” замаар биш, харин бизнес эрхлэгчдийн татварыг бууруулах замаар бууруулахыг хүсч байна.