Дундаж орлогыг тооцоолох өгөгдөл байхгүй байна. Янз бүрийн нөхцөл байдалд дундаж орлогыг тооцоолох. Төлбөрийн хугацаа бүрэн боловсруулагдаагүй тохиолдолд өдрийн дундаж орлогын тооцоо: томъёо

Зарим тохиолдолд ажилтан хуримтлалгүй байж болно (ажилласан өдөр):

Тооцооны хугацаанд;

Тооцооны хугацаанд болон түүнээс өмнөх үед;

Тооцооны хугацаанд, түүнээс өмнөх болон үйл явдал тохиолдсон үед.

Хэрхэн тодорхойлох талаар ярилцъя дундаж орлогоэдгээр тохиолдол бүрт.

Тооцооны хугацаанд хуримтлал (ажилласан өдөр) байхгүй

Хэрэв ажилтан нь цалингийн хугацаанд буюу түүнээс дээш хугацаанд ажилласан цалин, хоногийг бодитоор тооцож байгаагүй, эсхүл энэ хугацаа нь цалингийн хугацаанаас хасагдсан хугацаанаас бүрдсэн бол дундаж орлогыг тухайн жилийн хугацаанд бодитоор хуримтлуулсан цалингийн хэмжээгээр тодорхойлно. өмнөх хугацаа нь цалингийн хугацаатай тэнцүү.

Жишээ

ZAO Salyut нь таван өдөр, 40 цагийн ажлын долоо хоногт (өдөрт 8 ажлын цаг) хоёр өдөр (Бямба, Ням) амралтын өдөртэй. 2012 оны 12-р сард тус компанийн ажилтан Сомова дундаж орлогоо хадгалахын зэрэгцээ сургалтанд хамрагдсан. Сургалтын хугацаа ажлын 5 өдөр байна. Төлбөрийн хугацаа 12 сар байна. Тиймээс 2011.01.12-ноос 2012.11.30 хүртэлх хугацааг багтаасан болно.

2011 оны 12-р сараас 2012 оны 11-р сарын хооронд ажилтан жирэмсний амралттай байсан. Энэ нь тооцооны хугацаанд түүнд дундаж орлого, бодит ажилласан өдрүүдийн тооцоонд орсон хуримтлал байхгүй гэсэн үг юм. Тиймээс, Сомовагийн тооцооны хугацаа нь 2010 оны 12-р сарын 12-аас 2011 оны 11-р сарын 30-ны хоорондох хугацаа юм.

Энэ хугацаанд Сомовагийн ажилласан өдрийн төлбөр болон бодит тоо нь:

Дундаж өдөр тутмын орлогоСомова байх болно:

343,742 рубль : 234 хоног = 1469 рубль / өдөр.

Ажлын 5 өдрийн сургалтанд тэрээр дараахь зүйлийг тооцох ёстой.

Өдөрт 1469 рубль × 5 хоног = 7345 рубль.

Тооцооны хугацаанд болон түүнээс өмнөх хугацаанд хуримтлал (ажилласан өдөр) байхгүй

Тооцооны хугацаанд болон өмнөх үеийн аль алинд нь ажилтанд хуримтлал (бодит ажилласан өдөр) байгаагүй байж магадгүй юм. Ийм нөхцөлд түүний дундаж орлогыг тооцоололд хамрагдсан хуримтлагдсан төлбөр, дундаж орлогыг тооцсон сард ажилласан өдрийн тоо дээр үндэслэн тодорхойлно.

Жишээ

ZAO Salyut нь таван өдөр, 40 цагийн ажлын долоо хоногт (өдөрт 8 ажлын цаг) хоёр өдөр (Бямба, Ням) амралтын өдөртэй. Компанийн ажилтан Иванов энэ оны 8-р сарын 1-нд ажилд орсон.

Хуваарийн дагуу 8-р сард ажиллах өдрийн тоо 23. Эдгээрээс Иванов томилолтоор явахаасаа өмнө 20 хоног бүрэн ажилласан. Түүний цалинг 40 мянган рубль гэж тогтоосон.

Ажилласан хугацаанд (ажлын 20 өдөр) Ивановт дараахь зүйлийг тооцсон.

40,000 рубль. : 23 хоног × 20 хоног = 34,783 рубль.

Тиймээс дундаж орлогын тооцоонд дараахь зүйлс орно.

20 хоног ажилласан;

34,783 рубль - ажилласан хугацаанд хуримтлагдсан дүн.

34,783 рубль : 20 хоног = 1739 рубль / өдөр.

Өдөрт 1739 рубль × 4 хоног = 6956 рубль.

Энэхүү нормыг тогтоосон журмын 7-р зүйлээс харахад энэ сарын хэдэн өдөр, хэдэн өдрийн орлогыг тооцох нь тодорхойгүй байна: зөвхөн холбогдох үйл явдал гарахаас өмнө (ажил хэргийн аялалд явуулсан, сургалт гэх мэт) эсвэл өмнө ба дараа болон дараа хоёулаа. Ихэнх шинжээчид эхний хувилбарт хандах хандлагатай байдаг.

Шинжээчдийн дүгнэлт

Журмын 7-д заасан нормыг маш сайн томъёолоогүй байна. Энэ нь тухайн үйл явдалтай ижил сард унасан тохиолдолд үйл явдлын дараах өдрүүдийн орлогыг тооцох шаардлагатай эсэхийг тодорхой заагаагүй бөгөөд үүнийг дундаж орлогод үндэслэн төлдөг. Гэсэн хэдий ч Хөдөлмөрийн тухай хууль, журмын 139-р зүйлд заасан бүх заалтаас харахад дундаж орлогыг зөвхөн дундаж орлого, хураамжийг хадгалахаас өмнөх үеийг ашиглан тооцдог. Ажилтны дундаж цалинг хадгалах гол утга нь тухайн ажилтны ажлын байрандаа хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгээгүй үед урьдын адил цалин хөлсийг үргэлжлүүлэн авдаг явдал юм. Энэ нь үйл явдлын дараах өдрүүдэд хуримтлагдсан дүн нь хадгалсан дундаж орлогын хэмжээнд нөлөөлөхгүй гэсэн үг юм. Тиймээс, тодорхой хугацаанд хадгалсан дундаж орлогыг тооцоолохдоо, жишээлбэл, бизнес аялал, тухайн сарын өгөгдөл дээр үндэслэн зөвхөн энэ сарын өдрүүдэд (мөн тэдгээрийн хуримтлал) тухайн ажилтан өмнө нь ажиллаж чадсан байх ёстой. тооцоонд оруулна.

Т.Тарасова, үйлчилгээний мэргэжилтэн Хууль зүйн зөвлөгөө өгөхБАТАЛГАА,

ГАРАНТ хуулийн зөвлөх үйлчилгээний тоймч А.Кикинская

Тооцооны хугацаа, түүнээс өмнөх болон үйл явдал тохиолдсон хугацаанд хуримтлал (ажилласан өдөр) байхгүй.

Хэрэв ажилтан нь цалингийн хугацаа эхлэхээс өмнө болон дундаж цалинг төлөхтэй холбоотой үйл явдал болсон сард бодит хуримтлагдсан цалингүй эсвэл цалингийн хугацаанд бодитоор ажилласан өдрүүдгүй байсан бол үүнийг үндэслэн тогтооно. ажилтны тарифын хувь хэмжээ буюу цалин.

Жишээ

ZAO Salyut нь таван өдөр, 40 цагийн ажлын долоо хоногт (өдөрт 8 ажлын цаг) хоёр өдөр (Бямба, Ням) амралтын өдөртэй. Компанийн ажилтан Иванов энэ оны 8-р сарын 1-ний өдөр ажилд орсон бөгөөд тэр өдөр нь илгээсэн Ажлын аялалажлын 5 өдөр. 8-р сард ажлын өдрийн тоо хуваарийн дагуу 23. Ивановын цалинг 30,000 рубль гэж тогтоосон.

Ивановын өдрийн дундаж орлого дараах байдалтай байна.

30,000 рубль. : 23 хоног = 1304 рубль / өдөр.

Бизнес аялалын үеэр тэрээр дараахь зүйлийг хуримтлуулах ёстой.

Өдөрт 1304 рубль × 5 хоног = 6520 рубль.

Дундаж орлогын тооцоо өөр өөр нөхцөл байдал

Бизнес аялалын дундаж орлогын тооцоог Хөдөлмөрийн тухай хуулиар зохицуулдаг бөгөөд ажилтан тус бүрээр түүний цалингийн хэмжээг харгалзан дангаар нь хийдэг. цалин, ажилласан хоног, өвчний чөлөө, амралт, дундаж орлогын хэмжээнд шууд нөлөөлдөг хүчин зүйлүүд. Аль ч тохиолдолд дундаж орлогыг тооцоолохын тулд маш олон нюансуудыг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Жишээлбэл, цалингийн нэмэгдэл, илүү цагаар ажиллах дундаж орлогыг тооцох журам өөр байна.

Дундаж цалин, бизнес аялалын төлбөрийг тооцоолох технологийг нарийвчлан тодорхойлсон хуулиудыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дараахь баримт бичигт тусгасан болно.

167-р зүйлд ажилтныг бизнес аялалын үеэр ажлын байр, дундаж орлогыг хадгалах баталгаа өгдөг. Байгууллага нь бизнес аялалтай холбоотой зардлыг төлөх үүрэгтэй.

168-р зүйлд ажилтны бизнес аялалын үеэр гарсан бүх зардлыг буцаан олгох зохицуулалтыг тусгасан бөгөөд үүнд: байрны зардал, аялалын зардал болон ажил олгогчтой дангаар тохиролцсон бусад зардал орно.

169-р зүйлд ажил олгогчид өөр хотод ажиллах газар руу шилжих бүх зардлыг ажилтанд нөхөн төлөх үүрэгтэй. Ажил олгогч нь ажилтан болон түүний гэр бүлийг нүүлгэн шилжүүлэх зардал, эд хөрөнгө тээвэрлэх зардал, шинэ оршин суух газар руу суурьших зардлыг бүрэн нөхөн төлөх ёстой. Төлбөрийн хэмжээг хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа тодорхойлно.

Бизнес аялалд явуулсан ажилтны дундаж орлогыг тооцохдоо 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн дундаж орлогын тухай 922-р тогтоолыг харгалзан үзнэ.

Ажилчдыг бизнес аялалд явуулах онцлогийн тухай журам нь дундаж цалинг тооцоолох мэдээллийн гол эх сурвалж болдог.

Эдгээр баримт бичгийн дагуу бизнес аялалд явуулсан ажилтан дундаж цалингаа хадгалахад найдаж болно. Тодруулбал, тухайн ажилтан зам дээр байсан, эсвэл өөрт нь үл хамаарах шалтгаанаар бизнес аялалаа тасалдуулахаас өөр аргагүйд хүрсэн өдрүүдийн цалинг өгдөг.

Тоолоход өдрийн дундаж орлогоажилчид дундаж цалингийн 916 тоот тооцох журмын онцлогийн тухай заалтыг ашигладаг.

Энэ заалтын дагуу дундаж орлогыг тооцохдоо цалингийн хугацаанд ажилтанд төлсөн бүх төлбөрийг харгалзан үзэх шаардлагатай. Ажилтны өдрийн дундаж орлогыг тооцохдоо нийгмийн төлбөрийг (аялал, хоол хүнс, сургалт гэх мэт) тооцдоггүй.

Өдөр тутмын дундаж орлогын хэмжээг тухайн үйл явдал болохоос өмнөх хуанлийн 12 сарын хугацаанд ажилтанд төлсөн мөнгөн төлбөрийн нийт дүнгээс (ажлын аялал, амралт, ажлаас халах гэх мэт) тооцно. Хэрэв ажилтан сүүлийн 12 сарын хугацаанд ажиллаагүй эсвэл цалингүй байсан бол түүний дундаж орлогыг тухайн ажилтан цалин авсан хуанлийн 12 сараас эхлэн тооцно.

Суралцахтай холбоотой амралтын дундаж орлогыг тооцохдоо ажилтанд сургалтын амралтын үеэр унадаг хуанлийн бүх өдрүүдэд (баярын болон амралтын өдрүүдийг оруулаад) төлдөг.

Ажилтны дундаж цалин ОХУ-ын дунджаас доогуур байж болохгүй (өөрөөр хэлбэл, хамгийн бага хэмжээулс орны дундаж орлого).

Цалингийн хугацаанд ажилтны хүлээн авсан төлбөрийн хэмжээ;
Тооцооны хугацаа (бизнес аялал хийхээс өмнөх хуанлийн 12 сар, дундаж цалинг тооцсон):
Энэ тооцооны хугацаанд баярын болон амралтын өдрүүдийг хассан ажлын хэдэн өдөр байсан бэ? Илүү цаг, өвчний чөлөө, амралтын төлбөрийг тусад нь тооцдог.

Хуанлийн сар гэдэг нь 1-ээс 30 (29,31) хүртэлх хугацаа юм.

Түүний дундаж орлогыг хуанлийн 12 сарын хугацаанд тооцдог бөгөөд энэ хугацаанд ажилтны дундаж цалин хадгалагдаж байсан тул 2012 оны 7-р сарын 15-ны өдрөөс эхлэн бизнес аялалын дундаж орлогыг тооцохдоо тооцооны хугацаа нь 2011 оны 7-р сарын 1-ээс 6-р сар хүртэлх хугацаа байх болно. 2012 оны 31.

Бизнес аялалын үеэр дундаж орлогыг тооцоолохдоо зөвхөн тооцооны хугацаанд ажилласан өдрүүдийг тооцдог. Хэрэв ажилтан хагас цагаар ажилладаг бол энэ дүрэм мөн хамаарна. Та тооцооны хугацаанд ажилласан өдрүүдийн талаар цагийн хуудаснаас олж мэдэх боломжтой. Дашрамд дурдахад, та 2017 оны ажлын цагийн хуваарийг холбоосыг ашиглан EXCEL дээр үнэгүй татаж авах боломжтой.

Бизнес аялалын үеэр ажлын өдрүүдэд унасан дундаж орлогын хэмжээг тодорхойлохын тулд нягтлан бодогч ажлын өдрийн тоог өдрийн дундаж орлогоор үржүүлдэг.

Бизнес аялалын өдрийн дундаж орлогыг тооцоолох

Жишээ нь: ажилтан A.N. Петровыг 6-р сарын 20-ноос 6-р сарын 25 хүртэл бизнес аялалд явуулсан. Энэ тохиолдолд дундаж орлогыг тооцоолохын тулд бизнес аялал хийх сараас өмнөх хуанлийн 12 сарын тооцооны хугацааг авна. Энэ тохиолдолд өнгөрсөн оны зургадугаар сарын 1-нээс энэ оны тавдугаар сарын 31-нийг хүртэлх хугацаа юм.

Энэ ажилтан сард 30,000 рублийн цалин авдаг бөгөөд тооцооны хугацаа нь ажлын 249 хоног байна. Төлбөрийн хугацаанаас хасах:

Ажилтан өвчний улмаас гэртээ байсан хугацаа (2012.04.20-27.04) ажлын 6 хоног байна.
Тухайн хүний ​​амралтад байсан хугацаа (2012-02-19-03/23) ажлын 26 хоног л байна.

Тооцооны хугацаанд ажилтан 249 ажлын 217 өдөр ажилласан байна. Өнгөрсөн хугацаанд ажилтан 530,500 рублийн цалин, урамшуулал авсан тул тооцооны хугацаанд энэ ажилтны өдөр тутмын дундаж орлого дараахь байдлаар байх болно. 2,444 рубль (530,500 рубль нь ажлын 217 өдөрт хуваагдана).

Бизнес аялалын дундаж орлогын энгийн тооцоолол нь бизнес аялалын 5 өдрийн цалин 12,220 рубль болно.

Өвчний хугацаа, амралтаас гадна төлбөрийн хугацаанд дараахь зүйлийг багтаагүй болно.

Ажилтан өөрийн зардлаар цалингүй чөлөө авсан цаг;
Ажилтан жирэмслэлт, төрөлттэй холбоотой болон хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны улмаас тэтгэмж авсан хугацаа;
Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд өсгөж буй ажилтанд байгууллагаас олгосон амралтын өдрүүд;
Тухайн хүнийг хэсэгчлэн буюу бүрэн цалинтай ажлаас чөлөөлсөн хугацаа.

Хэрэв тухайн ажилтан тооцооны хугацааны бүх өдөр ажиллаагүй бол нягтлан бодогч ажилласан өдрийн тоог тооцоолж, тэдгээрийн үндсэн дээр өдрийн дундаж орлогыг тооцдог.

Дундаж орлогын хэмжээг олон хүчин зүйлийг харгалзан тооцдог.

Сонгуулийн хорооны гишүүд, гишүүдэд тусгай урамшуулал олгосон орон нутгийн засаг захиргаа, депутатууд гэх мэт.
Аж ахуйн нэгжийн бүтээгдэхүүн, үйлчилгээний борлуулалтын хувиар ажилчдад олгодог цалин.
Ажилчдад бэлэн бус мөнгөтэй адилтгах цалин.
Хэвлэл мэдээллийн ажилтнуудын төлбөр.
Нөхөн олговрын төлбөрхөдөлмөрийн хортой, хүнд нөхцөлд, баяр, амралтын өдрүүдэд ажилласан, шөнийн ээлжинд ажилласан.
Тусгай тэтгэмж (туршлага, ажилласан хугацаа, мэргэшлийн ангилал авах гэх мэт).
Шагнал.
Энэ байгууллагаас олгосон бусад төлбөр.

Үүний зэрэгцээ дундаж орлогын зохицуулалт нь аливаа зүйлийг зохицуулдаг бэлэн мөнгөний төлбөр, байгууллагын ажилчдад ажлын хөлс хэлбэрээр олгохгүй. Үүнд: материаллаг тусламж, хадгаламжийн хүү гэх мэт.

Өмнөх жишээ рүү буцъя: ажилтан A.N. Петров 6-р сарын 20-ноос 6-р сарын 25 хүртэл бизнес аялалаар явсан. Өмнөх тооцооны хугацаанд Петров ажлын бүх өдөр ажилласан бөгөөд 3-р сард түүнд 2000 рублийн урамшуулал олгосон. Тухайн жилийн 4-р сард ажилтан тус байгууллагаас 30,000 рублийн мөнгөн тусламж авсан. Ажилтны сарын цалин 3000 рубль байна. Энэ тохиолдолд дундаж цалинг тооцохдоо зөвхөн ажлын 12 сарын цалингаас гадна 32,000 рублийн тусгай төлбөрийг тооцдог.

Хэрэв хуанлийн 12 сарын хугацаанд Петров амралтын өдрүүдэд илүү цагаар ажилласан бол амралтын өдрүүд, дараа нь эдгээр өдрүүдийн цалинг мөн өдрийн дундаж орлогыг тооцохдоо тооцдог төлбөрийн хэмжээнд нэмнэ.

Дундаж цалингийн хангамж нь ажилчдад шөнийн цагаар заавал төлөх ёстой цалинг баталгаажуулдаг. Илүү цагийн цалингийн хэмжээг мөн нийт цалингийн хэмжээнд нэмж дундаж цалинг тооцдог.

Өдөр тутмын дундаж цалинг тооцохдоо жилийн ой, баяр ёслол, ажлын үүргээс гадуур илүү цагаар ажилласан тохиолдолд урамшуулал, тэтгэмжийг тооцохгүй.

Тооцооны хугацаанд ажилтан мэргэжлээ хослуулсан эсвэл эзгүй байгаа ажилтны ажлын үүргийг гүйцэтгэсний төлөө нэмэлт төлбөр авсан бол эдгээр төлбөрийн хэмжээг тооцооны хугацааны цалингийн хэмжээнд нэмнэ.

Жишээлбэл, ажилтан Петров 2012 оны 6-р сарын 20-ноос 6-р сарын 25-ны хооронд бизнес аялалаар явсан. Петровын цалин 10,000 рубль байна. Энэ оны 1-р сард Петров инженерийн үүргийг түр гүйцэтгэж, цалингийнхаа 40% -ийн урамшуулал олгосон.

Энэ тохиолдолд нэмэлт төлбөрийн хэмжээ нь: 10,000 * 30% = 4,000 рубль.

Өнгөрсөн тооцооны хугацаанд Петров ажлын бүх өдөр ажилласан гэдгийг харгалзан үзвэл, нийт дүндундаж цалинг тооцохдоо харгалзан ажилтны төлбөр нь дараахь байх болно.

(10,000 рубль * 12 сар) + 4,000 рубль = 124,000 рубль.

Цалингийн өсөлттэй дундаж цалингийн тооцоо

Харамсалтай нь олон нягтлан бодогч ажилчдын цалинг нэмэгдүүлэхдээ дундаж цалинг тооцохдоо алдаа гаргадаг. Энэ тохиолдолд дундаж цалинг хөрвүүлэх коэффициент ашиглан тооцдог.

Хөрвүүлэх хүчин зүйл нь шинэ цалинг өмнөх цалинд хуваах явдал юм.

Тооцооллын жишээ:

2011 онд ажилтан Петров сар бүр 20,000 рублийн цалин авч байсан бол 2012 оны 2-р сараас хойш түүний цалин 25,000 рубль болж нэмэгджээ. 2011 оны хугацаанд ажилтан 240,000 рублийн цалин авсан (Петров хуанлийн бүх өдөр ажилласан тохиолдолд), 2-р сараас 4-р сар хүртэл Петров 75,000 рубль авсан. Өсөлтийн коэффициентийг тооцоолохын тулд та 25,000-ыг 20,000-д хуваах хэрэгтэй.Бид 1.25-ын ашгийн коэффициентийг авдаг. Дараа нь цалингийн өсөлтөөс өмнө хүлээн авсан дүнг коэффициентоор үржүүлэх ёстой: 240,000 * 1.25 = 300,000.

(300,000 рубль + 75,000 рубль) / 12 сар / 29.4 хоног * 28 (амралт эсвэл бизнес аялалын өдрүүдийн тооноос хамаарна).
Амралт, тэтгэмж, төрөл бүрийн төлбөрийн өдрийн дундаж орлогыг тооцоолох

Зарчмын хувьд, 1.5 нас хүртэлх хүүхэд асрах тэтгэмж, амралт, ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн өдрийн дундаж орлогын тооцоо нь аялалын тэтгэмжийн хэмжээг тооцоолох орлогын тооцооноос бага зэрэг ялгаатай байна. Гэхдээ эдгээр тохиолдолд зарим чухал нюансууд байдаг.

Амралтын болон амралтын өдрийн дундаж орлогыг тооцоолох

Амралтын төлбөрийг хуримтлуулах дундаж орлогыг тооцоолохдоо энэ бүх төлбөрийг харгалзан үзнэ.

цалингийн хугацаанд ажилтан. Амралтын төлбөрийн хэмжээг тооцохдоо цалинтай ямар ч холбоогүй нийгмийн тэтгэмжийг (санхүүгийн тусламж, баярын бэлэг) тооцдоггүй.

Амралтын төлбөрийг тооцох орлогыг бизнес аялалд төлөх дундаж орлоготой ижил аргаар тооцдог: хуанлийн 12 сарын цалингийн хэмжээг 12-т хувааж, дараа нь хуанлийн сарын дундаж тоонд хуваана - 29.4.

Энэ оны 1-р сарын 1-нээс эхлэн 1.5 хүртэлх насны хүүхдийг асрахтай холбоотой дундаж орлогоос үндэслэн төлбөрийг шинэ журмын дагуу тооцож байна. Шинэ хуульд зааснаар хүүхэд асрах тэтгэмжийн хэмжээг жирэмсний болон амаржсаны өмнөх 24 сарын хөдөлмөрийн хөлсний 40%-иар тооцох ёстой. Өдөр тутмын дундаж орлогыг бүх амралт, өвчний чөлөө, ажилгүйдэл, түр зуурын тахир дутуугийн хугацааг харгалзан тооцдог. Энэ 2 жилийн хугацаанд авсан орлогыг 730-д хувааж, 40%-иар үржүүлэх ёстой. Шинэ дүрмийн дагуу хүүхэд асрах тэтгэмжийн дээд хэмжээ нь ойролцоогоор 15,000 рубль байх болно.

Тэтгэмжийг тооцох шинэ журам нь жирэмсний амралтанд явахаасаа өмнө 2 жилийн турш сайн цалинтай өндөр албан тушаал хашиж байсан эмэгтэйчүүдэд ашигтай байх болно.

Бууруулах, ажлаас халах үеийн дундаж орлогыг тооцоолох

Байгууллага дахин орон тооны цомхотголын улмаас ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тохиолдолд ажилтан дараахь эрхтэй. Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийн, энэ нь сарын дундаж орлогын хэмжээтэй тэнцүү байна. Ажлаас халагдсаны дараа дундаж орлогыг хэрхэн тооцдог вэ? Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар ажлаас халагдсан өдрөөс хойш 2 сарын хугацаанд ажилтан ажилласан хугацаандаа цалингаа хадгална.

Ажлаас халагдсан тохиолдолд тооцох хугацааг бизнес аялалын төлбөртэй ижил томъёогоор тооцоолно. Өөрөөр хэлбэл, ажлаас халагдахаас өмнөх хуанлийн 12 сарыг харгалзан үзнэ.

Ажил олгогч нь ажлаас халагдсан өдрөөс хойш дараагийн сард ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг төлөх үүрэгтэй.

Тэтгэмж авахдаа дундаж орлогын гэрчилгээ

Дундаж орлогын гэрчилгээг бөглөхдөө хатуу шаардлагыг харгалзан үзэх ёстой. Юуны өмнө дундаж орлогын гэрчилгээг зөвхөн тодорхой маягтаар олгодог. Гэрчилгээний бүх цэгүүдийг бөглөж, дундаж орлогын тодорхой тоог зааж өгөх шаардлагатай.

-аас тусламж авч байна сүүлчийн газарбайгууллагын зохих тамгатай хүний ​​ажил. Баримт бичиг нь тооцооны хугацаанд (12 сар) ажилласан хугацааг заана. Ажлаас халагдсан хугацааг (ажлаас гарахаас 3 сарын өмнө) харгалзан тооцооны хугацааг зөв тогтоох нь чухал юм. Дундаж орлогын хэмжээг үг үсгийн алдаагүйгээр тоогоор болон үгээр бичдэг.

Өдөр тутмын дундаж ба дундаж орлогыг тооцоолоход алдаа гарахаас зайлсхийхийн тулд хууль тогтоомжийн өөрчлөлтийг хянах шаардлагатай. Харамсалтай нь ийм өөрчлөлтүүд ихэвчлэн тохиолддог.

Таны имэйлд хамгийн их мэдээлэл хүлээн авах:

Ажилтан 1.5 жил хүртэл жирэмсний амралттай байсан. Тэр ажилдаа явахгүйгээр ажлаасаа гарахаар шийдсэн. Хэрэв ажилтан тооцооны хугацаанд бодит ажил хийгээгүй бол мөнгөн нөхөн олговрыг хэрхэн тооцох вэ? Дундаж орлого гэж юуг тооцох ёстой вэ?

Анхаар!

"Миний бизнес" онлайн үйлчилгээ нь ажилтныг ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг хурдан бөгөөд үнэн зөв тооцоолоход тусална. Үйлчилгээ

бүх тооцоог хийдэг автомат горимд! Та зүгээр л "Ажилчид" таб дээрх "Ажлаас халах" зүйлийг сонгох хэрэгтэй.

Нэмж дурдахад энэ үйлчилгээ нь татвар, даатгалын шимтгэлийн тооцоо, цалин, амралтын төлбөрийг тооцох зэрэг OSNO болон тусгай горим (STS, UTII, Патент) ашиглан бүртгэл хөтлөх боломжийг олгодог.

Та яг одоо энэ линкээр орж үйлчилгээнд үнэ төлбөргүй хандах боломжтой.

Ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд мөнгөн нөхөн олговор олгодог ашиглагдаагүй амралтУрлагийн дагуу. 127 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. 169-р дүрмийн 28-р зүйлд үндэслэн ажилтныг ажлаас халсны дараа ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг тухайн байгууллагад ажилласан хугацаатай нь тэнцүүлэн тооцдог.

Нөхөн олговор олгох ёстой амралтын өдрүүдийг 169-р дүрмийн 35-д заасны дагуу ажилласан сартай хувь тэнцүүлэн, ажилд орсон өдрөөс эхлэн тооцож, ажилласан өдрүүд нь:

• хагас сараас бага хугацаа - хаясан;
• хагас сараас дээш бол бүтэн сар гэж тооцогдоно.

Тиймээс, ажлаас халагдсаны дараа нөхөн олговор олгох ёстой ажилтан ашиглаагүй амралтын өдрүүдийн тоог тодорхойлохын тулд ажил олгогч дараахь зүйлийг тодорхойлох шаардлагатай.

• тухайн байгууллагад ажилласан нийт хугацаа;
• чөлөө авах эрх олгосон үйлчилгээний хугацаанаас хасагдсан хугацаа байгаа эсэх, тэдгээрийн үргэлжлэх хугацаа хуанлийн өдрүүдэд;
• ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд төлөх амралтын өдрүүдийн тоо;
• ажлаас халах үед ажилтны ашигласан амралтын өдрүүдийн тоо.

Амрах эрх олгосон ажилласан хугацааг тухайн ажилтны тухайн байгууллагад ажилласан нийт хугацаа ба амралтын хугацаанд багтаагүй хугацааны зөрүүгээр тооцно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 121-р зүйлд жилийн үндсэн цалинтай чөлөө олгох ажлын урт нь дараахь зүйлийг агуулна.

• бодит ажлын цаг;
• ажилтан бодитоор ажиллаагүй боловч хөдөлмөрийн хууль тогтоомж болон бусад зохицуулалтын дагуу хамгаалагдсан цаг. эрх зүйн актуудХөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээ, хамтын гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн зохицуулалт, хөдөлмөрийн гэрээ, ажлын байр (албан тушаал), түүний дотор жилийн цалинтай чөлөө, ажлын бус амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүд болон ажилтанд олгосон бусад амралтын өдрүүдийг багтаасан; хадгалагдаж байсан;
• хууль бусаар халагдсан, ажлаас нь түдгэлзүүлсэн, дараа нь өмнөх ажилд нь эгүүлэн татсаны улмаас албадан ажилгүй байх хугацаа;
• өөрийн буруугаас заавал эрүүл мэндийн үзлэгт (үзлэг) ороогүй ажилтны ажлаасаа түдгэлзүүлсэн хугацаа;
• ажлын жилийн хугацаанд хуанлийн 14 хоногоос хэтрэхгүй ажилтны хүсэлтээр олгосон цалингүй чөлөө авах хугацаа.

Жилийн цалинтай чөлөө олгох ажлын уртад дараахь хугацааг оруулаагүй болно.

• ажилтны ажилгүй байх сайн шалтгаанууд, үүнд Урлагт заасан тохиолдолд ажлаас халагдсаны улмаас. 76 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль;
• хүүхдийг хууль ёсны насанд хүртлээ асрах чөлөө.

Урлагт үндэслэсэн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 139-р зүйлд зааснаар ажилтны дундаж цалинг түүнд бодитой хуримтлуулсан цалин, тухайн ажилтан дундаж цалингаа хадгалж байсан хугацаанаас өмнөх хуанлийн 12 сарын хугацаанд бодитоор ажилласан цаг дээр үндэслэн тооцдог. Дундаж цалинг тооцохдоо цалин хөлсний системд заасан, холбогдох ажил олгогчоос олгосон бүх төрлийн төлбөрийг эх үүсвэрээс үл хамааран харгалзан үзнэ. Дундаж цалинг тооцох журмыг 922 дугаар журмаар баталсан.

922 дугаар журмын 5-р зүйлд тооцоололд хамаарахгүй хугацаа, түүнчлэн энэ хугацаанд хуримтлагдсан дүнг тодорхойлсон, жишээлбэл, ажилтан:

• хүүхдийг хооллох завсарлагыг эс тооцвол ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу дундаж орлого олж авсан;
• түр хугацаагаар тахир дутуу болсон эсвэл жирэмсний тэтгэмж авсан;
• цалинг бүрэн буюу хэсэгчлэн хэвээр үлдээж ажлаас чөлөөлөгдсөн;
• цалингүй амралттай байсан (хүүхэд хуульд заасан насанд хүрэх хүртэл эцэг эхийн чөлөө).

Үүнтэй холбогдуулан 922 тоот журмаар ажилтанд цалин хөлсийг бодитоор тооцоогүй буюу тооцооны хугацаанд бодитоор ажилласан хоног байхгүй тохиолдолд дундаж цалинг тооцох тусгай журмыг тогтоосон.

• тооцооны хугацаанаас хэтэрсэн хугацаанд, эсхүл энэ хугацаа нь 922 дугаар журмын 5-д заасны дагуу тооцооны хугацаанаас хасагдсан хугацаанаас бүрдсэн бол дундаж орлогыг өмнөх хугацаанд бодитоор хуримтлуулсан хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээгээр тодорхойлно. тооцооны хугацаа (922 дугаар журмын 6-р зүйл);
• тооцооны хугацаанд болон тооцооны хугацаа эхлэхээс өмнө. Дундаж орлогыг дундаж орлогыг хадгалахтай холбоотой үйл явдал тохиолдсон сард бодитоор ажилласан өдрүүдэд бодитоор тооцсон цалингийн дүнг үндэслэн тодорхойлно (922 дугаар журмын 7-р зүйл);
• тооцооны хугацаанд, тооцооны хугацаа эхлэхээс өмнө, дундаж орлогыг хадгалахтай холбоотой үйл явдал гарахаас өмнө. Дундаж орлогыг тухайн ажилтанд тогтоосон тарифын хувь хэмжээ, цалин (албан тушаалын цалин) дээр үндэслэн тооцдог (922 дугаар журмын 8-р зүйл).

922 дугаар журмын 10 дугаар зүйлд заасны дагуу ашиглаагүй амралтын нөхөн олговрыг төлөхдөө өдрийн дундаж орлогыг ашигладаг бөгөөд энэ нь тооцооны хугацаанд бодитоор хуримтлагдсан хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээг 12, хуанлийн сарын дундаж өдрийн тоонд хувааж тооцдог. (29.4).

Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг ажилтныг ажлаас халагдсан өдөр эсвэл Урлагийн дагуу төлбөр авах өргөдөл гаргасны дараа дараагийн өдөр нь олгоно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 140.

Тиймээс, хэрэв ажилтан тооцооны хугацаанд болон тооцооны хугацаа дуусахаас өмнө бодитоор ажилласан өдөр, бодит цалин хөлсгүй байсан бол дундаж орлогыг тухайн үйл явдал болсон сард бодит ажилласан өдрийн хуримтлагдсан цалин дээр үндэслэн тооцно. дундаж орлогыг хадгалахтай холбоотой (922-р тушаалын 7-р зүйл), өөрөөр хэлбэл тооцохдоо бодит хуримтлагдсан цалин, жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг бүртгэх хүртэлх хугацаанд ажилласан хугацааг ашигласан. ажилласан хугацаа, үүний дагуу хуримтлагдсан цалинг тооцохдоо хууль тогтоомжоор хязгаарлагдахгүй. Төлбөрийн хугацааг ажилд авсан өдрөөс эхлэн тооцно гэж хуульд заасан.

Жишээ

Ажилтан 2010 оны 09-р сарын 01-ний өдөр ажилд орсон, жирэмсний тэтгэмжийг 2010-01-11-ээс 2011-03-20-ны хооронд хуримтлуулсан, 2011 оны 03-р сарын 21-ний өдрөөс эхлэн 1.5 жил хүртэл жирэмсний амралттай байсан. Сарын цалин нь 10,000 рубль, өөр хуримтлал байхгүй, 2010-09-01-ээс 2010-10-31 хүртэлх хугацааг бүрэн боловсруулсан. Ажилтан 2012 оны 4-р сарын 28-ны өдөр ажилдаа буцаж ирэлгүйгээр ажлаасаа гарсан. Дараагийн амралт нь 28 калориор хэмжигддэг. өдрүүд

2011.04.01-2012.03.31-ний хооронд ажлаас халагдсан өдрөөс өмнөх хуанлийн 12 сарын хугацаанд ажилтан жирэмсний амралттай байсан бөгөөд бодит хуримтлагдсан цалингүй байсан; өмнөх хугацаанд 2010.04.01-2011.03.31 хүртэл ажилласан хугацаа нь 2010.09.01-ээс 2010.10.31-ний хооронд байсан тул бид энэ хугацаа болон энэ хугацаанд бодитоор хуримтлагдсан цалинг тооцохыг зөвшөөрч байна. .

Амралтын өдрүүдийг тооцоолохын тулд бид 2010 оны 01-р сарын 09-ний өдрөөс 2011 оны 3-р сарын 21-ний өдрийн 7 сарыг (35-р зүйлд заасны дагуу 2011 оны 3-р сарын 3-аас 2011 оны 03-р сарын 21-ний өдрийг хүртэлх хугацаа 21 хоног) авна. 169-р дүрмийн дагуу хагас сараас дээш өдрүүдийг бүтэн сараар тооцно.

1. Ашиглагдаагүй амралтын өдрийн тоо 16.33 (хуанлийн 28 хоног / 12 сар х 7 сар).
2. Дундаж орлогыг тооцоолохын тулд бид 2010 оны 09-р сарын 01-ээс 2010 оны 10-р сарын 31-ний хооронд тооцсон цалинг авна - 20,000 рубль. (10,000 рубль х 2 сар).
3. Бид өдрийн дундаж цалинг олдог: 340.14 рубль. (20,000 рубль / 2 сар / 29.4 калийн өдөр).
4. Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор нь 5,554.49 рубль болно. (340.14 рубль х 16.33 калийн өдөр).

тэмдэглэл

922-р тушаалын 16-р зүйлд заасны дагуу байгууллага нь тарифын хувь хэмжээ, цалин (албан тушаалын цалин) -ийг нэмэгдүүлэх үед энэ тохиолдолд тооцооны хугацаанд тооцсон ажилтны дундаж цалинг өсөлтийн хүчин зүйлээр индексжүүлж нэмэгдүүлнэ. Энэ нь ажлаас халагдсаны нөхөн олговрын тооцоотой холбоотой дундаж орлогыг тооцохоос өмнөх тооцооны хугацаа дууссаны дараа нэмэгдсэнтэй холбоотой юм.

Хэрэв ажилтан дундаж орлогыг хадгалахтай холбоотой үйл явдал гарахаас өмнө ажилласан хугацаа байхгүй бол (922-р журмын 8-р зүйл), орон тооны дагуу ажилтны ажиллаж байсан албан тушаалд тохирсон тарифын хувь хэмжээ, цалин хөлс. Ажлаас халагдсантай холбоотой дундаж орлогыг тооцдог тухайн жилд батлагдсан хүснэгтийг (тариф) тооцоонд оруулсан болно.

Жишээ

Ажилтан 2010 оны 10 дугаар сарын 13-нд нарийн бичгийн даргаар ажилд орсон. 2010 оны 10-р сарын 14-нд тэрээр танилцуулав өвчний чөлөө 2010 оны 10-р сарын 13-наас 2010-01-11 хүртэл, 2010-02-11-2011 оны 3-р сарын 21-ний хооронд хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны улмаас жирэмсний амралт нээлттэй байна. 2011 оны 3-р сарын 22-ны өдрөөс эхлэн ажилтанд 1.5 жил хүртэл жирэмсний амралт олгосон.

2011.04.01-2012.03.31-ний хооронд ажлаас халагдсан өдрөөс өмнөх хуанлийн 12 сарын хугацаанд ажилтан жирэмсний амралттай байсан бөгөөд бодит хуримтлагдсан цалингүй байсан; 2010-04-01-ээс 2011-03-31-ний хооронд өмнөх хугацаанд тэрээр ажилласан цаг, бодит хуримтлагдсан цалингүй байсан.

Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг 2010 оны 13-р сарын 10-аас 2010 оны 10-р сарын 31-ний хооронд хуанлийн 19 хоног, 2011-03-01-ээс 2011-03-21-ний хооронд хуанлийн 21 хоног байх тул 6 сарын хугацаанд тооцно. Тэдгээрийг бүтэн сар болгон дугуйрсан (169-р дүрмийн 35-р зүйл).

1. Ашиглагдаагүй амралтын өдрийн тоо 14 (хуанлийн 28 хоног / 12 сар х 6 сар) байна.
2. Энэ тохиолдолд бид нарийн бичгийн даргын албан ёсны цалинг тооцоонд заасны дагуу хүлээн авна боловсон хүчний хүснэгт 2012 оны байгууллагууд, жишээлбэл 15,000 рубль.
3. Бид өдрийн дундаж цалинг олдог: 510.2 рубль. (15,000 рубль / 29.4 кали өдөр).

Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор нь 7,142.8024 рубль болно. (510.2 рубль х 14 кали хоног).

Дараагийн болон тухай дүрэм нэмэлт амралт, батлагдсан ЗХУ-ын НКТ 1930 оны 4-р сарын 30-ны өдрийн 169 тоот.

Дундаж цалинг тооцох журмын онцлогийн тухай журмыг баталлаа. ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот тогтоол.

ОХУ-ын Сангийн яамны 2016 оны 1-р сарын 25-ны өдрийн 03-03-06/2/2557 тоот захидалд байгууллагын дундаж орлогыг тооцох тооцооны хугацааг тогтооход ямар зөвлөмж өгсөн бэ? Ажилтны хувьд цалингийн хугацаа хасагдсан хугацаанаас бүрдсэн эсвэл амралтаа урьдчилан авсан эсэхийг хэрхэн тооцох вэ?

Амралтын улирал тун удахгүй эхэлнэ. Энэ нь нягтлан бодогчид ажилчдын амралтын мөнгийг тооцох шаардлагатай болно гэсэн үг юм. Нийтлэлд бид амралтын төлбөрийг тооцох журмыг эргэн дурсах болно, мөн ОХУ-ын Сангийн яамны 2016 оны 1-р сарын 25-ны өдрийн 03-03-06/2/2557 тоот захидлын талаар ярих болно. Энэ хэлтэс нь байгууллагуудад амралтын төлбөрийг өөрийн дүрмийн дагуу тооцоолох боломжийг олгосон боловч тодорхой нюансуудыг харгалзан үздэг.

Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу амралтын төлбөрийг тооцох

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 139-д Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан дундаж цалингийн хэмжээг (дундаж орлого) тодорхойлох бүх тохиолдолд тогтоосон болно. жигд дараалалтүүний тооцоо. Тиймээс, ерөнхий дүрмийн дагуу, амралтын төлбөрийг тооцохдоо ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922-р тогтоолоор батлагдсан дундаж цалинг тооцох журмын тухай журмыг (цаашид) ашиглах шаардлагатай. 922 дугаар журам гэж нэрлэв).

Амралтын төлбөрийн тооцоонд ямар төлбөр багтсан бэ?

922 тоот журмын 2-р зүйлд үндэслэн Урлагийн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 139-р зүйлд амралтын төлбөрийг тооцохдоо дундаж орлогод цалин хөлсний системээс (цалин, урамшуулал, тэтгэмж гэх мэт) заасан бүх төрлийн төлбөрийг багтаасан болно. Энэ тохиолдолд эдгээр төлбөрийн эх үүсвэр нь хамаагүй.

Амралтын төлбөрийн тооцоонд ямар төлбөр хамаарахгүй вэ?

922 дугаар журмын 3-р зүйлд заасны дагуу амралтын төлбөр, нийгмийн болон хөдөлмөрийн хөлстэй холбоогүй бусад төлбөрийг (материалын тусламж, хоол, аялал, сургалтын зардлын төлбөр) тодорхойлох дундаж орлогыг тооцохдоо. хэрэгслүүд, амрах гэх мэт). Нэмж дурдахад, уг тооцоонд ажилтан ажиллаагүй, харин түүний орлогыг хэвээр үлдээсэн (жишээлбэл, амралтын мөнгө, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд асрах амралтын өдрийн төлбөр, бизнес аялалын төлбөр, өвчтэй байсан хугацаа гэх мэт) төлбөрийг оруулаагүй болно. ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн бусад үед).Оросын Холбооны Улсын хууль тогтоомжийн дагуу цалин хөлсийг бүрэн буюу хэсэгчлэн хадгалах, эсхүл төлөхгүйгээр ажиллах) (922 дугаар журмын 5-р зүйл).

Дээр дурдсанаас гадна 922 дугаар журам нь амралтын төлбөрийг тооцох, түүнчлэн байгууллагын албан тушаалын цалинг нэмэгдүүлэх үед урамшуулал, урамшууллыг нягтлан бодох бүртгэлийн онцлогийг тогтоодог.

Жишээ 1.

Байгууллагын ажилтанд 2016 оны 4-р сарын 25-ны өдрөөс эхлэн хуанлийн 28 хоногийн чөлөө олгосон. Энэ нь 27,000 рубль юм. Төлбөрийн хугацаа нь 2015-04-01-ээс 2016-03-31 хүртэл. Энэ тооцооны хугацаанд ажилтан нь:

• амралтаар - 2015 оны 7-р сард хуанлийн 28 хоног, амралтын төлбөрийг тооцохгүйгээр энэ сарын цалин 3522 рубль байна;
• өвчний чөлөө - 2015 оны 12-р сард хуанлийн долоон өдөр, түүний цалин түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийг тооцохгүйгээр 22,000 рубль байна.

Амралтын төлбөрийн хэмжээг тооцож үзье.

Догол мөрүүдийн дагуу. 922 дугаар журмын 5-р зүйлийн "б" хэсэгт дундаж орлогыг тооцохдоо ажилтан түр хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны тэтгэмж авсан хугацаа, түүнчлэн энэ хугацаанд хуримтлагдсан дүнг тооцох хугацаанаас хассан болно. Энэ тохиолдолд 922-р журмын 10-р зүйлийг харгалзан үзэх шаардлагатай бөгөөд энэ журмын 5-д заасны дагуу төлбөрийн хугацаа нэг буюу түүнээс дээш сар бүрэн гүйцэд хийгдээгүй, эсхүл хугацаанаас хасагдсан бол. , өдрийн дундаж орлогыг тооцооны хугацаанд бодитоор хуримтлагдсан хөдөлмөрийн хөлсний дүнг хуанлийн сарын дундаж өдрийн тоо (29.3)-д хувааж, хуанлийн бүтэн саруудын тоо, хуанлийн өдрийн тоогоор үржүүлж тооцно. бүрэн бус хуанлийн сар.

Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж, амралтын төлбөрийг тооцохгүйгээр тооцооны хугацааны цалин 295,522 рубль байна. (27,000 урэх. 10 сар + 22,000 рубль. + 3,522 рубль).

922 дугаар журмын 10 дугаар зүйлд заасны дагуу хуанлийн дутуу сарын хуанлийн өдрийн тоог тооцохдоо хуанлийн сарын дундаж тоог (29.3) энэ сарын хуанлийн өдрийн тоонд хувааж, тоогоор үржүүлнэ. тухайн сард ажилласан хугацаанд таарч буй хуанлийн өдрүүд.

Тиймээс хуанлийн өдрүүдийн тоо дараах байдалтай тэнцүү байна.

• 7-р сард (ажилтан энэ сард амралтаа авсан) - 2.84 кал. өдрүүд (29.3 / 31 x (31 - 28)), энд 31 нь 7-р сарын хуанлийн өдрүүдийн тоо, 28 нь амралтын хуанлийн өдрийн тоо;
• 12-р сард (энэ сард ажилтанд түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж олгосон) - 22.68 кал. өдрүүд (29.3 / 31 x (31 - 7)), 31 нь 12-р сарын хуанлийн өдрүүдийн тоо, 7 нь ажилтны өвчний улмаас хуанлийн өдрийн тоо юм.

Ажилтны өдрийн дундаж орлого 927.80 рубль болно. (295,522 рубль. / (10 сар х 29.3 кал. хоног + 2.84 кал. хоног + 22.68 кал. хоног)). Амралтын төлбөрийн хэмжээ 25,978.40 рубль болно. (927.80 руб. x 28 кал. хоног).

Мэдээллийн хувьд

Энэ жишээнд ажилтны амралт 2016 оны 4-р сарын 25-нд эхэлж, амралтын нэг хэсэг нь ажлын бус амралтын өдрүүдэд (5-р сарын 1, 2, 9-нд) ордог. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 120-р зүйлд заасны дагуу жилийн үндсэн амралтын хугацаанд таарч байгаа ажлын бус амралтын өдрүүдийг амралтын өдрийн тоонд оруулаагүй болно. Тиймээс амралтын сүүлчийн өдөр 2016 оны 05-р сарын 22-ны өдөр биш, харин 2016 оны 05-р сарын 25-ны өдөр байх болно.

Ингээд 922 дугаар журмын дагуу ээлжийн амралтын мөнгийг тооцсон.Одоо санхүүгийн албаны ажилтнуудын тайлбарыг авч үзэх болно.

Сангийн яамны тодруулгыг харгалзан амралтын төлбөрийг тооцоолох

03-03-06/2/2557 тоот захидалд санхүүчид догол мөрөнд анхаарлаа хандуулав. 6 tbsp. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 139-д зааснаар ажил олгогч нь хамтын гэрээ эсвэл орон нутгийн зохицуулалтын актад ажилчдын нөхцөл байдлыг дордуулахгүй бол дундаж цалинг тооцох бусад хугацааг зааж өгч болно.

Энэхүү нормоос харахад байгууллага нь хамтын гэрээ болон (эсвэл) орон нутгийн журамд заасан журмын дагуу тооцоолсон дундаж цалингийн үндсэн дээр хуримтлагдсан ажилчдад төлбөр хийх эрхтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээний дагуу боловсруулсан. Гэсэн хэдий ч, энэ тохиолдолд нягтлан бодогч амралтын төлбөрийг хоёр удаа тооцоолох шаардлагатай болно: дагуу ерөнхий дүрэм 922 дугаар журам болон хамтын гэрээгээр тогтоосон журмын дагуу түүнээс дээш хэмжээний төлбөр төлнө.

Жишээ 2.

Жишээ 1-ийн нөхцөлийг ашиглая. Байгууллагын орон нутгийн зохицуулалтын актад амралтын төлбөрийг амралтын өмнөх хуанлийн хоёр жилийн хугацаанд тооцно гэж зааж өгье. Амралтын төлбөрийн хэмжээг тооцож үзье.

Тиймээс, энэ тохиолдолд тооцоолсон хугацаа нь 2014-04-01-ээс 2016-03-31 хүртэл байх болно. Ажилтан 2014 оны 4-р сарын 1-ээс 2015 оны 31-ний өдөр хүртэл бүрэн ажиллаагүй гэдгийг нэмж хэлье: 2014 оны 9-р сард тэрээр амралтаа авсан (хуанлийн 28 хоног), амралтын төлбөрийг тооцохгүйгээр 9-р сарын цалин нь 2,454.55 рубль байв.

Тооцооны хугацаанд ажилтны цалин 594,976.55 рубль байна. (27,000 х 11 сар + 2,454,55 рубль + 295,522 рубль).

Тиймээс 9-р сарын өдрийн тоо (ажилтан энэ сард амралтаа авсан) 1.95 калори байна. өдрүүд (29.3 / 30 х (30 - 28)), 31 нь 7-р сарын хуанлийн өдрүүдийн тоо, 28 нь амралтын хуанлийн өдрүүдийн тоо юм.

Ажилтны өдрийн дундаж орлого 925.64 рубль болно. (594,976.55 рубль / (21 сар х 29.3 кал. хоног + 1.95 кал. хоног + 2.84 кал. хоног + 22.68 кал. хоног)). Амралтын төлбөрийн хэмжээ 25,917.92 рубль болно. (925.64 рубль х 28 калийн өдөр).

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дүрмийн дагуу тооцсон амралтын төлбөрийн хэмжээ 25,978.40 рубль байв. (1-р жишээг үзнэ үү). Энэ нь тухайн байгууллагын орон нутгийн дүрэм журмын дагуу тооцсон амралтын төлбөрийн хэмжээнээс илүү юм. Тиймээс, Урлагийн дагуу ажилтан их хэмжээний (25,978.40 рубль) төлөх шаардлагатай болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 139-д зааснаар ажилчдын нөхцөл байдлыг Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасантай харьцуулахад дордуулахыг хориглоно.

Төрөл бүрийн нөхцөлд амралтын төлбөрийг тооцоолох жишээ

Хэрэв ажилтны цалингийн хугацаа хасагдаагүй хугацаанаас бүрдсэн бол...

Жишээ 3.

Ажилтан 2012 оны 01 дүгээр сарын 10-ны өдөр ажилд орсон. Түүний цалин 27,000 рубль байна. 2012 оны 9-р сарын 1-ээс эхлэн түүнд жирэмсний амралт, дараа нь хүүхэд асрах чөлөө олгосон. Үүний дараа түүнд хоёр дахь хүүхдээ төрүүлсэнтэй холбогдуулан дахин тогтоосон чөлөө олгосон (ажилтан хэзээ ч ажилдаа буцаж ирээгүй), сүүлчийн амралт 2016 оны 5-р сарын 17-нд дууссан. Тэр өдөр тэр огцрох өргөдлөө өгсөн. Амралтын нөхөн олговрын хэмжээг тооцож үзье.

Харж буй жишээн дэх төлбөрийн хугацаа нь 2015 оны 01-р сарын 05-аас 2016 оны 04-р сарын 30-ны хооронд, энэ хугацаанд ажилтан жирэмсний амралттай байсан. Үүнтэй холбогдуулан 922 дугаар журмын 6-р зүйлийн нормыг ашиглах шаардлагатай байна. Хэрэв ажилтан тооцооны хугацаанд эсвэл тооцооны хугацаанаас хэтэрсэн хугацаанд цалин хөлсөө бодитоор тооцож чадаагүй эсвэл бодитоор ажилласан хоноггүй, эсхүл энэ хугацаа нь хуулийн дагуу тооцооны хугацаанаас хасагдсан хугацаанаас бүрдсэн бол. 922 тоот журмын 5 дахь заалт , дундаж орлогыг тооцоолсонтой тэнцэх өмнөх хугацаанд бодитоор хуримтлуулсан цалингийн хэмжээгээр тодорхойлно.

922 дугаар журмын 6-р зүйлээс үзэхэд дундаж орлогыг тооцоолохын тулд 2012-04-01-ээс 2013-04-30-ны өдрийг хүртэлх хугацааг тооцох шаардлагатай, учир нь өмнөх бүх үе нь тооцооны хугацаатай тэнцүү байна. 922 тоот журмын 5-р зүйлд үндэслэн тооцооны хугацаанаас хасагдсан хугацаанаас бүрдсэн бөгөөд үүний үндсэн дээр өдрийн дундаж орлогыг тооцох орлого нь 135,000 рубльтэй тэнцэх болно. (27,000 рубль х 5 сар).

Тиймээс өдрийн дундаж орлого 921.50 рубль болно. (135,000 рубль / 29.3 кал хоног х 5 сар). ЗХУ-ын Ардын комиссариатын 1930 оны 4-р сарын 30-ны өдрийн 169 тоот (цаашид гэх) баталсан ээлжит болон нэмэлт амралтын тухай дүрмийн 28-р зүйлд заасны дагуу.
Дүрэм), 11 сараас бага хугацаанд ажилласан ажилтны хувьд нөхөн олговор олгох ёстой амралтын өдрүүдийг ажилласан сартай пропорциональ хэмжээгээр тооцдог. Тиймээс ажилтан 2012 оны 1-р сарын 10-аас 2012 оны 8-р сарын 31-ний өдрийг хүртэлх хугацаанд, өөрөөр хэлбэл найман сарын хугацаанд 18.67 калори авах эрхтэй. өдрүүд ((28 кал хоног / 12 сар) x 8 сар).

Мэдээллийн хувьд

Дүрмийн 35-р зүйлд заасны дагуу хагас сараас бага хугацааны илүүдлийг тооцооноос хасч, хагас сараас дээш хугацааны илүүдлийг тооцооноос хасч тооцно. бүтэн сар. Энэ жишээнд ажилтан 2012 оны 1-р сарын 10-нд ажилд орсон бөгөөд энэ нь энэ сарыг бүтэн сараар тооцдог гэсэн үг юм.

Урлагийн дагуу үүнийг сануулъя. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 121-р зүйлд жирэмсний болон амаржсаны амралтын хугацааг амралт авах эрх олгосон ажлын хугацаанд багтаасан боловч хуульд заасан насанд хүрэх хүртэл хүүхдийг асрах чөлөө авах хугацааг оруулаагүй болно. энэ үйлчилгээний хугацаанд. Энэ нь ажилтан жирэмсний амралттай байсан хугацаанд нэмэлт амралт авах эрхтэй гэсэн үг юм. Тиймээс энэ хугацаанд тэрээр 11.67 калори илчлэг авах эрхтэй. өдрүүд (28 кал. хоног / 12 сар х 5 сар), энд 5 нь жирэмсний амралтын үеийн саруудын тоо (140 кал. хоног) бөгөөд тэр хоёр ийм навчтай байсан тул 23.34 калийг зөвшөөрөв. өдрүүд (11.67 кали хоног х 2).

Тиймээс ажилтанд 42 калийн нөхөн олговор олгох ёстой. өдрүүд (18.67 + 23.34).

Амралтын нөхөн олговор нь 38,703 рубль болно. (921.50 руб. x 42 кал. хоног).

Хэрэв ажилтанд амралтаа урьдчилан олгосон бол...

Жишээ 4.

Ажилтан 2016 оны 03-р сарын 01-ний өдөр ажилд орсон бөгөөд ажил олгогч түүнд 2016 оны 05-р сарын 23-ны өдрөөс 2016 оны 05-р сарын 27-ны өдрийг хүртэл (хуанлийн таван өдөр) чөлөө олгосон. Ажилтны цалин 27,000 рубль байна. Амралтын төлбөрийн хэмжээг тооцож үзье.

Энэ тохиолдолд тооцоолсон хугацаа нь 2015-01-05-аас 2016-04-30 хүртэл байна. Гэсэн хэдий ч ажилтан зөвхөн 2016.03.01-нд ажилд орсон. Тиймээс түүний тооцооны хугацааны орлого 54,000 рубль болно. (27,000 рубль х
2 сар).

Өдөр тутмын дундаж орлого 921.50 рубль болно. (54,000 рубль / 2 сар х 29.3 калийн өдөр). Амралтын төлбөрийн хэмжээ 4,607.50 рубль байна. (921.50 руб. x 5 кал. хоног).

Жишээ 5.

Ажилтан 2016 оны 01-р сарын 6-нд ажилд орсон, түүний цалин 27,000 рубль байна. 2016.06.27-ноос 2016.06.30-ны хооронд (хуанлийн дөрвөн өдөр) түүнд урьдчилан чөлөө олгосон. Амралтын төлбөрийн хэмжээг тооцож үзье.

Энэ тохиолдолд тооцоолсон хугацаа нь 2015-06-01-ээс 2016-05-31 хүртэл байна. Жишээнүүдийн нөхцлийн дагуу ажилтан ажилласан өдөргүй, тооцооны хугацаанд цалингүй байна. Энэ нь 922-р журмын 7-р заалтыг дагаж мөрдөх шаардлагатай гэсэн үг бөгөөд үүнд: хэрэв ажилтан тооцооны хугацаанд болон тооцооны хугацаа эхлэхээс өмнө бодитоор цалингаа хураагаагүй эсвэл бодитоор ажилласан хоноггүй бол дундаж орлогыг тогтооно гэсэн үг юм. дундаж орлогыг хадгалахтай холбоотой үйл явдал тохиолдсон сард бодит ажилласан ажилчдын цалингийн хэмжээг үндэслэн тооцно.

Эхлээд зургадугаар сарын орлогын хэмжээг тооцоолъё. Энэ нь 21,857.14 рубльтэй тэнцэх болно. (27,000 рубль / 21 ажлын өдөр х 17 ажлын өдөр), 21 нь үйлдвэрлэлийн хуанлийн дагуу 2016 оны 6-р сарын ажлын өдрийн тоо, 17 нь 6-р сард ажилтны ажилласан өдрийн тоо юм.

Одоо та дутуу ажилласан сард хэдэн өдрийн тоог тодорхойлох хэрэгтэй. Энэ тохиолдолд 922 дугаар журмын 10-р зүйлийн нормыг хэрэглэх шаардлагатай (1-р жишээ шиг). Тиймээс хуанлийн өдрийн тоо 25.4 (29.3 / 30 x 26) байх бөгөөд 30 нь 6-р сарын хуанлийн өдрийн тоо, 26 нь ажилтны ажилласан хугацаатай холбоотой 6-р сарын хуанлийн өдрийн тоо юм.

Өдөр тутмын дундаж орлого 860.52 рубль болно. (21,857.14 рубль / 25.4 калийн өдөр). Амралтын төлбөрийн хэмжээ нь 3,442.08 рубль юм. (860.52 RUB х 4 кал. хоног).

Хэрэв ажилтан нэг ч өдөр ажилласангүй бол...

Жишээ 6.

Ажилтан нь 2016 оны 06 дугаар сарын 01-ний өдөр ажилд орсон бөгөөд тухайн өдөр нь суралцахаар явуулсан. Үүнтэй холбогдуулан түүнд суралцах чөлөө олгосон (хуанлийн 10 хоног). Ажилчдын цалин - 27,000 рубль. Амралтын төлбөрийн хэмжээг тооцож үзье.

Энэ тохиолдолд төлбөрийн хугацаа нь 2015-01-06-аас 2016-05-31-ний хооронд байх болно. Жишээнүүдийн нөхцлөөс харахад ажилтан нэг ч өдөр ажилласангүй. Энэ тохиолдолд 922-р журмын 8-р заалтыг дагаж мөрдөх шаардлагатай бөгөөд үүний дагуу хэрэв ажилтан тооцооны хугацаанд цалин хөлсөө бодитоор тооцож байгаагүй эсвэл тооцооны хугацаа эхлэхээс өмнө ажиллаж байсан хоноггүй бол. дундаж орлогыг хадгалахтай холбоотой үйл явдал тохиолдсон тохиолдолд дундаж орлогыг түүнд тогтоосон тарифын хувь хэмжээ, цалин (албан тушаалын цалин) дээр үндэслэн тогтооно.

Өдөр тутмын дундаж орлого 921.50 рубль болно. (27,000 рубль / 29.3 кали өдөр). Амралтын төлбөрийн хэмжээ 9215 рубль болно. (921.50 руб. x 10 кал. хоног).

Ажилтан ажлын өдрүүдэд чөлөө олгосон бол...

Жишээ 7.

Байгууллагын ажилтантай 2016.02.01-ээс 2016.03.31-ний хооронд гэрээ байгуулснаас хойш ажлын хоёр өдрийн амралтыг (2016.03.01-ээс 2016.02.03 хүртэл) олгосон. Түүнд 2-р сарын цалин 27,000 рубль төлсөн. Амралтын төлбөрийн хэмжээг тооцож үзье.

Жишээнүүдийн нөхцлөөс харахад ажилтны амралтыг ажлын өдрөөр олгодог бөгөөд энэ нь амралтын төлбөрийг тооцохын тулд 922 дугаар журмын 11-р зүйлийг ашиглах шаардлагатай гэсэн үг бөгөөд үүнд: амралтын төлбөрийг төлөх өдрийн дундаж орлого орно. ажлын өдрүүдэд, түүнчлэн ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор олгохдоо бодит хуримтлагдсан цалингийн хэмжээг ажлын зургаан өдрийн ажлын долоо хоногийн хуанлийн дагуу ажлын өдрийн тоонд хуваах замаар тооцно.

Ажилтны өдрийн дундаж орлого 1125 рубль болно. (27,000 рубль / ажлын 24 өдөр), 24 нь үйлдвэрлэлийн хуанлийн дагуу 2016 оны 2-р сарын ажлын өдрийн тоо юм. Амралтын төлбөрийн хэмжээ нь 2250 рубль юм. (1125 рубль х 2 ажлын өдөр).

Хэрэв ажилтан хагас цагаар ажилладаг бол...

Жишээ 8.

2016 оны 02-р сарын 01-ний өдрөөс эхлэн тус байгууллага хагас цагийн ажлын горимыг тогтоосон - ажлын дөрвөн өдрийн долоо хоног, найман цагийн ажлын өдөр. Энэ цагийг хүртэл тус байгууллага долоо хоногт 40 цаг, таван өдөр ажилладаг байсан. Ажилчдын цалин - 27,000 рубль. 2016 оны 06 дугаар сарын 01-ний өдрөөс эхлэн жилийн цалинтай чөлөө олгосон. Төлбөрийн хугацаа 2015-06-01-ээс 2016-05-31 хүртэл. Энэ хугацаанд ажилтан өвчний чөлөө авсан (2015 оны 11-р сарын 23-наас 2015 оны 11-р сарын 27 хүртэл) болон жилийн чөлөө(2015.08.01-2015.08.28 хүртэл). Амралтын төлбөрийн хэмжээг тооцож үзье.

922-р журмын 12-р зүйлд заасны дагуу хагас цагаар (хагас, хагас цагаар) ажиллахдаа амралтын төлбөр, ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын өдрийн дундаж орлогыг энэ хуулийн 10, 11-р зүйлд заасны дагуу тооцдог. заалт.

Тиймээс тооцооны хугацааны бодит хуримтлагдсан орлого 270,374.42 рубль болно. (6 сар 27,000 рубль + 1,285.71 рубль + 20,250 рубль + 23,094.34 рубль + 21,857.14 рубль + 20,571.43 рубль + 21,315.80 рубль) , Хаана:

• 1,285.71 рубль – 2015 оны 8-р сарын амралтын төлбөрийг тооцохгүйгээр цалин (27,000 рубль / ажлын 21 өдөр x ажлын 1 өдөр);
• 20,250 рубль – 2015 оны 11-р сарын хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийг тооцохгүйгээр цалин (27,000 рубль / 20 ажлын өдөр х 15 ажлын өдөр);
• 23,094.34 рубль – 2016 оны 2-р сарын цалин (27,000 рубль / 159 цаг x 136 цаг);
• 21,857.14 рубль – 2016 оны 3-р сарын цалин (27,000 рубль / 168 цаг x 136 цаг);
• 20,571.43 рубль – 2016 оны 4-р сарын цалин (27,000 рубль / 168 цаг x 128 цаг);
• 21,315.80 рубль – 2016 оны 5-р сарын цалин (27,000 рубль / 152 цаг x 120 цаг).

Одоо хэдэн өдрийн тоог тооцоолъё тайлангийн хугацаа. Үүнд хасагдсан цаг (амралт, өвчин) багтсан тул 922 дугаар журмын 10-р заалтыг дагаж мөрдөх шаардлагатай. Тиймээс хуанлийн өдрийн тоо:

• 8-р сард - 2.9 ккал. өдрүүд (29.3 / 31 x 3), энд 31 нь 8-р сарын хуанлийн өдрийн тоо, 3 нь ажилтны ажилласан хугацаатай холбоотой 8-р сарын хуанлийн өдрийн тоо;
• 11-р сард - 24.42 кал. өдрүүд (29.3 / 30 х 25), 30 нь 11-р сарын хуанлийн өдрүүдийн тоо, 25 нь ажилтны ажилласан хугацаатай холбоотой 11-р сарын хуанлийн өдрийн тоо юм.

Ажилтны өдрийн дундаж орлого 844.07 рубль болно. (270,374.42 рубль / (29.3 кал. хоног х 10 сар + 2.9 кал. хоног + 24.42 кал. хоног)). Амралтын төлбөрийн хэмжээ 23,633.96 рубль болно. (RUB 844.07 x 28 кал хоног).

Ажилтан цалингийн хугацаанд урамшуулал олгосон бол...

Жишээ 9.

Ажилтан 2016.06.01-ний өдрөөс чөлөө авсан. Ажилтны сарын албан ёсны цалин нь 27,000 рубль юм. Төлбөрийн хугацаа 2015-06-01-ээс 2016-05-31 хүртэл. Тооцооны хугацаанд ажилтан өвчний чөлөө авсан (2016 оны 01-р сарын 2-оос 2016 оны 05-р сарын 2-ны хооронд) байсан бөгөөд түүнд дараахь төлбөрийг төлсөн.

• Сар бүр 6000 рублийн урамшуулал;
• улирлын урамшуулал 15,000 рубль;
• 2015 оны үр дүнд үндэслэн урамшуулал (1-р сард төлсөн) 30,000 рубль.

Амралтын төлбөрийн хэмжээг тооцож үзье.

Нэгдүгээрт, 922 дугаар журмын 15-р зүйлд ийм нөхцөлд дундаж орлогыг тооцоолох нарийн ширийн зүйлийг тусгасан гэдгийг санацгаая. Тооцооны хугацаанд ажилтанд урамшуулал, урамшуулал олгосон бол дараахь дарааллаар тооцно.

1) сарын урамшуулал, урамшуулал– тооцооны хугацаанд бодитоор хуримтлагдсан боловч тооцооны үеийн сар бүр үзүүлэлт тус бүрээр нэгээс илүүгүй төлбөр.

Жишээнүүдийн нөхцлөөс харахад ажилтанд сар бүр 6000 рублийн урамшуулал олгодог бөгөөд энэ нь дундаж орлогыг тодорхойлохдоо тэдгээрийг харгалзан үзнэ гэсэн үг юм. Гэсэн хэдий ч 2016 оны 2-р сард тэрээр өвчний чөлөө авсан. Энэ тохиолдолд та дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. төлбөрийн хугацаанд багтаж байгаа цаг нь бүрэн ажиллаагүй буюу хугацаанаас хасагдсан бол 922 тоот журмын 5 дахь заалт Тооцооны хугацаанд ажилласан хугацаанд (сар, улирал гэх мэт) хуримтлагдсан урамшууллаас бусад тохиолдолд урамшуулал, цалин хөлсийг тооцооны хугацаанд ажилласан хугацаатай пропорциональ дундаж орлогыг тодорхойлохдоо харгалзан үздэг.

Тиймээс, дундаж орлогыг тооцохдоо 2-р сарын урамшууллыг дараахь дарааллаар тооцно: 2016 оны 2-р сарын урамшууллын хэмжээнээс ажилтан өвчний чөлөө авсан өдрийн тоог хасах шаардлагатай бөгөөд бид 15 ажилчин авдаг. өдрүүд (20 - 5), энд 20 нь үйлдвэрлэлийн хуанлийн дагуу 2016 оны 2-р сарын ажлын өдрийн норм юм. Тиймээс 2016 оны 2-р сарын амралтын төлбөрийг тооцохдоо урамшууллын хэмжээ 4500 рубль болно. (6000 рубль / ажлын 20 өдөр x ажлын 15 өдөр).

Дундаж орлогыг тооцохдоо сарын урамшууллын нийт хэмжээ 70,500 рубльтэй тэнцэнэ. (11 сар х 6000 рубль + 4500 рубль);

тэмдэглэл

Амралт өгсөн сард хуримтлагдсан урамшууллыг тооцооны хугацаанд оруулаагүй тул тооцохгүй.

2) улирлын урамшуулалнэг сараас дээш хугацаагаар ажилласан хугацаанд - шалгуур үзүүлэлт тус бүрээр тооцооны хугацаанд бодитоор хуримтлагдсан, хэрэв хуримтлагдсан хугацааны үргэлжлэх хугацаа нь тооцооны хугацаанаас хэтрэхгүй бол, мөн тус бүрийн сарын хэсгийн хэмжээгээр. тооцооны хугацааны сар, хэрэв тэдгээрийн хуримтлагдсан хугацааны хугацаа нь тооцооны хугацаанаас хэтэрсэн бол.

Жишээнүүдийн нөхцлөөс харахад ажилтанд улирал бүр урамшуулал олгодог. Тиймээс тооцооны хугацаа (2015 оны 01-р сарын 06-аас 2016 оны 05-р сарын 31 хүртэл) дараахь зүйлийг багтаана.

• 2015 оны 7-р сард - 2015 оны 2-р улиралд 15,000 рубль төлсөн урамшуулал. Дундаж орлогыг тооцоолохдоо энэ урамшууллын зөвхөн нэг хэсгийг, тухайлбал 5000 рубльд тооцно. (15,000 рубль / 3 сар х 1 сар);
• 2015 оны 10-р сард - 2015 оны 3-р улиралд 15,000 рубль төлсөн урамшуулал. Энэ урамшууллыг бүрэн хэмжээгээр тооцох болно;
• 2016 оны 1-р сард - 2015 оны 4-р улиралд 15,000 рубль төлсөн урамшуулал. Энэ урамшууллыг бүрэн хэмжээгээр тооцох болно;
• 2016 оны 4-р сард - 2016 оны эхний улиралд 15,000 рубль төлсөн урамшуулал. 2016 оны 2-р сард ажилтан өвчний чөлөө авсан байсан тул үүнийг бүрэн хэмжээгээр тооцохгүй, гэхдээ 13,660.71 рубль байна. (15,000 рубль / ажлын 56 өдөр x (ажлын 56 өдөр - ажлын 5 өдөр)), энд 56 нь үйлдвэрлэлийн хуанлийн дагуу 2016 оны эхний улирлын ажлын өдрийн тоо, 5 нь тухайн үеийн ажлын өдрийн тоо юм. ажилтны өвчин.

Дундаж орлогыг тооцохдоо улирлын урамшууллын нийт хэмжээ 48,660.71 рубль болно. (5,000 + 15,000 + 15,000 + 13,660.71);

3) тухайн жилийн ажлын үр дүнд үндэслэн цалин хөлс, ажилласан хугацааны нэг удаагийн цалин (ажлын туршлага), тухайн үйл явдлын өмнөх хуанлийн жилд хуримтлагдсан жилийн ажлын үр дүнд үндэслэн бусад цалин хөлс - хуримтлагдсан хугацаанаас үл хамааран. Жишээнүүдийн нөхцлөөс харахад 2016 оны 1-р сард ажилтанд 2015 онд 30,000 рублийн урамшуулал олгосон байна. Энэ урамшууллыг бүрэн хэмжээгээр тооцох болно.

Одоо тооцооны хугацааны орлогын нийт дүнг тооцоолъё. Энэ нь 466,410.71 рубльтэй тэнцэх болно. (27,000 урэх. x 11 сар + 20,250 рубль. + 70,500 рубль. + 48,660,71 рубль. + 30,000 рубль), хаана 20,250 рубль. (27,000 рубль / 20 ажлын өдөр х 15 ажлын өдөр) нь 2016 оны 2-р сарын цалин, хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийг оруулаагүй болно.

Бүрэн бус сард (2016 оны 2-р сар) хуанлийн өдрийн тоог тооцоолъё. Энэ нь 24.25 калоритой тэнцүү байх болно. өдрүүд (29.3 / 29 x 24), энд 29 нь 2016 оны 2-р сарын хуанлийн өдрийн тоо, 24 нь ажилтны ажилласан хугацаатай холбоотой хуанлийн өдрийн тоо юм.

Ажилтны өдрийн дундаж орлого 1345.87 рубль байна. (466,410.71 рубль / (29.3 кал. хоног х 11 сар + 24.25 кал. хоног)). Амралтын төлбөрийн хэмжээ 37,684.36 рубль болно. (1,345.87 рубль х 28 кали өдөр).

Эцэст нь хэлэхэд, бид дахин нэг удаа анхаарлаа хандуулахыг хүсч байна: хэрэв тухайн байгууллагын орон нутгийн зохицуулалтын актад амралтын төлбөрийг тооцох өөр хугацааг тогтоосон бол Урлагийн дагуу хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн үндсэн дээр тооцоо хийх шаардлагатай хэвээр байна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 139-д зааснаар ажилчдын нөхцөл байдлыг Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасантай харьцуулахад дордуулахыг хориглоно.

Энэ нь цалин хөлсний системээр тогтоосон бүх төрлийн төлбөр, түүний дотор амралт, бизнес аялал гэх мэт төлбөрийг төлөх өдрийн дундаж орлогыг тооцоход оролцох боломжийг олгодог. Тэдний эх үүсвэр нь хамаагүй. Энэ сэдвийг илүү нарийвчлан авч үзье.

Дундаж цалингийн хэмжээг тодорхойлох

Та яагаад аж ахуйн нэгжийн дундаж орлогыг тооцоолох хэрэгтэй байж болох вэ? Энэ асуулт олон хүний ​​сонирхлыг татдаг. Дундаж цалинг тухайн ажилтан хэвээр үлдээхээс өмнөх хуанлийн арван хоёр сарын хугацаанд ажилтны бодит хуримтлагдсан, бодитоор ажилласан цалингаас тодорхойлно. дундаж цалин. Хуанлийн хугацаанд тодорхой сарын 1-ээс 30 (31) хоног хүртэлх хугацааг багтаасан бөгөөд 2-р сарыг эс тооцвол энэ хугацаа нь 1-ээс 28-ны хооронд (29-р сарын 2-ны өдөр. Төлбөр хийх журам) дундаж орлогод үндэслэн дундаж цалингийн тооцооны тусгайлсан хавсралтад тусгасан болно.

Өдрийн дундаж болон цагийн дундаж цалинг тодорхойлох

Ажилтны дундаж цалин, ажилтны ашиг тусын тулд хуримтлагдах мөнгөний хэмжээг тодорхойлохын тулд түүний өдрийн болон цагийн дундаж цалинг тооцдог (хэрэв ажилтанд зориулж тогтоосон бол сүүлчийн үзүүлэлтийг ашиглах шаардлагатай). хэмжээгээр ажлын цагийг бүртгэх).

Эдгээр үзүүлэлтүүдийг (төлбөрийн өдрийн дундаж орлого ба цагийн дундаж орлого) тодорхойлохын тулд та дараахь зүйлийг олж мэдэх хэрэгтэй.

• дундаж цалинг тодорхойлохдоо харгалзан үзсэн тооцооны хугацаа, өдрийн тоо;
• дундаж цалинг тодорхойлохдоо харгалзан тооцооны хугацаанд төлсөн дүн.

Тооцооны хугацааны эцсийн хугацааг тогтоох

Энэ тооцооны төлбөрийн хугацаа хэд вэ?

Төлбөрийн хугацаа нь дундаж цалингаас хамааран ажилтан төлбөрийн аккруэл авах ёстой сараас өмнө хуанлийн арван хоёр сарыг багтаасан гэж дээр дурдсан. Компани нь төлбөрийн хугацааны аль ч хугацааг тогтоох эрхтэй. Жишээлбэл, төлбөр хийхээс өмнө 3, 9 эсвэл бүр 24 сар. Хамгийн гол нь өөр тооцооны хугацаа нь ажилтанд төлөх төлбөрийг бууруулахад хүргэх ёсгүй (өөрөөр хэлбэл арван хоёр сарын тооцооны хугацаатай харьцуулахад түүний нөхцөл байдал улам дордох).

Хэрэв хугацааг өөрчлөх шийдвэр гарсан бол дундаж орлого, хамтын гэрээнд үндэслэн цалин хөлсний тухай журамд холбогдох нэмэлт, өөрчлөлтийг тусгасан байх ёстой.

Кейс судалгаа 1

Энэ тооцоо нь хэзээ болохыг ойлгоход хялбар байдаг практик жишээнүүд. Томоохон аж ахуйн нэгжийн ажилтныг томилолтоор явууллаа гэж бодъё. Эдгээр бизнес аялалын хувьд түүнд дундаж цалин өгдөг. Хэрэв бид энэ жил ажилтныг ажлаас хална гэж үзвэл:

• 2-р сар - өнгөрсөн оны 2-р сарын 1-ээс энэ оны 1-р сарын 31 хүртэлх тооцооны хугацаа;
• 3-р сар - өнгөрсөн оны 3-р сарын 1-ээс энэ оны 2-р сарын 28-29 хүртэлх тооцооны хугацаа;
• 4-р сар - өнгөрсөн оны 4-р сарын 1-ээс энэ оны 3-р сарын 31 хүртэлх тооцооны хугацаа;
• 5-р сар - өнгөрсөн оны 5-р сарын 1-ээс энэ оны 4-р сарын 30 хүртэлх тооцооны хугацаа;
• 6-р сар - энэ оны сүүлээс 5-р сарын 31 хүртэлх тооцооны хугацаа;
• 7-р сар - өнгөрсөн оны 7-р сарын 1-ээс энэ оны 6-р сарын 30 хүртэлх тооцооны хугацаа.

Дараа нь та тухайн ажилтан ажиллаж байсан тооцооны хугацаанд хэдэн ажлын өдрийн тоог тооцоолох хэрэгтэй. Хамгийн оновчтой, гэхдээ маш ховор сонголт бол тооцооны хугацааны бүх ажлын өдрүүдийг бүрэн гүйцэд хийх явдал юм. Дараа нь дундаж цалин, амралтын төлбөрийг тооцохоос бусад тохиолдолд тооцоолоход хүндрэл гардаггүй.

Кейс судалгаа 2

Дараах нөхцөл байдлыг авч үзье. Арилжааны байгууллага нь 5 өдөр, дөчин цагийн ажлын долоо хоног, амралтын 2 өдөр (Бямба, Ням) тогтоосон. Энэ оны арваннэгдүгээр сард тус компанийн нэг ажилтныг мэргэжил дээшлүүлэх сургалтад хамруулж, дундаж цалингаа хэвээр үлдээсэн. Тооцооны хугацаанд өнгөрсөн оны арваннэгдүгээр сарын 1-нээс энэ оны аравдугаар сарын 31 хүртэл арван хоёр сарыг багтаана.

Хэрэв бид тооцооны хугацаанд ажилтан үйлдвэрлэлийн хуанлийн дагуу бүх өдөр ажилласан гэж үзвэл ажилчдын тоо 247 хоног болно.

Иделийн жишээ энд байна. Үндсэндээ нэг ч компанийн ажилтан цалингийнхаа арван хоёр сарын хугацаанд ажилладаггүй. Ажилтан өвчтэй болох, амралтаа авах, дундаж орлогоо хадгалахын зэрэгцээ ажлаасаа чөлөөлөгдөх гэх мэт. Эдгээр хугацааг тооцоололд оруулаагүй болно. Тооцоололд эдгээр өдрүүдэд ажилтанд олгосон дүнг оруулаагүй болно. Тооцооллоос хасагдсан хугацааны жагсаалтыг доор харуулав.

1. ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу ажилтны дундаж орлогыг хадгалсан (жишээлбэл, ажилтан бизнес аялалд явсан, жилийн цалинтай чөлөө авсан, сургалтанд хамрагдсан гэх мэт). Үл хамаарах зүйл бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 258-р зүйлд заасан хүүхдийг тэжээх хугацаа, учир нь тэдгээрт хуримтлагдсан дүнг тооцоонд оруулсан болно.
2. Ажилтан түр хугацаагаар тахир дутуу болсон, жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж авсан боловч ажил хийгээгүй, өөрөөр хэлбэл өвчний чөлөө авах дундаж орлогыг харгалзан үзнэ.
3. Ажилтан нь ажил хаялтад оролцоогүй боловч үүнээс болж ажил үүргээ гүйцэтгэж чадаагүй байна.
4. Ажилтан нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд, бага наснаасаа хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг асрах нэмэлт амралтын өдрүүдээр хангасан.
5. Бусад тохиолдолд, ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу ажилтныг хөдөлмөрийн хөлсийг хэсэгчлэн эсвэл бүрэн хэмжээгээр хадгалах, эсхүл үүнгүйгээр ажлаас чөлөөлөх (жишээлбэл, ажилтан өөрийн зардлаар амралтаа авсан тохиолдолд).

Баяр, амралтын өдрүүдэд төлбөрийг хэрхэн тооцдог вэ?

Тооцоолохдоо ажилтны ажилласан амралт, амралтын өдрүүдийг харгалзан үзэх шаардлагатай ерөнхий журамдундаж орлогын дагуу төлбөр. Илүү ойлгомжтой болгохын тулд өөр нэг жишээг авч үзье.

Кейс судалгаа 3

Арилжааны компани 5 өдөр, дөчин цагийн ажлын долоо хоног, амралтын 2 өдөр (Бямба, Ням) тогтоосон. Тус компанийн ажилтныг энэ оны арванхоёрдугаар сард томилолтоор явуулсан. Тооцооны хугацаанд өнгөрсөн оны арванхоёрдугаар сарын 1-нээс энэ оны арваннэгдүгээр сарын 30 хүртэл арван хоёр сар багтана.

Ажилтны дундаж цалинг тодорхойлохын тулд 37 хоног, түүнд хуримтлагдсан төлбөрийг хассан болно. Үүний дагуу тооцооны хугацаанаас хойш ажилласан 213 хоног (250-37) тооцно.

Төлбөртэй амралтын дундаж орлого

Заримдаа тайлант хугацаанд ажилтанд ажилд орох тохиолдол гардаг. Энэ нь нягтлан бодогч дундаж орлогод үндэслэн төлбөрийн тооцоог тодорхойлох ёстой үед тэр компанид жишээлбэл 12 сар ажиллаагүй гэсэн үг юм. Амралтын төлбөртэй холбоогүй нөхцөл байдалд дундаж цалингийн тооцоо байхгүй тул компани үүнийг дараахь байдлаар тодорхойлж болно. хөдөлмөрийн гэрээажилтан эсвэл түүний ажлын хөлсний тухай заалт. Энэ тохиолдолд та тооцооны хугацаанд тухайн хүний ​​ажлын 1 дэх өдрөөс дундаж цалинг төлөхөөс өмнөх сарын сүүлийн өдөр хүртэлх хугацааг оруулж болно.

Кейс судалгаа 4

Тус байгууллага нь 5 өдөр, дөчин цагийн ажлын долоо хоног, амралтын 2 өдөр (Бямба, Ням) тогтоосон. Тус компанийн ажилтныг энэ оны арванхоёрдугаар сард томилолтоор явуулсан. Түүнийг энэ оны наймдугаар сарын 22-нд албан тушаалд хүлээн авсан. Төлбөрийн хугацаа энэ оны наймдугаар сарын 21-нээс арваннэгдүгээр сарын 30-ны хооронд байх юм.

Тооцооны хугацааны төлбөр

Дундаж орлогод үндэслэн цалин хөлсийг тодорхойлох тооцоонд оруулсан төлбөрийн хувьд, ерөнхий байр суурьДундаж орлогыг тооцох энэхүү стандарт нь цалин хөлсний тогтолцоонд заасан бүх төлбөрийг харгалзан үздэг. Дүрмийн энэхүү нормыг журмын 2 дахь хэсэгт заасан болно. Тиймээс, орлогыг тооцоолохдоо нягтлан бодогч дараахь зүйлийг анхаарч үзэх ёстой.

1. Цалин (ин төрөл хэлбэрээрҮүнд: тарифын хувь хэмжээ, ажилласан хугацааны цалингийн хэмжээгээр хуримтлагдсан; хэсэгчлэн гүйцэтгэсэн ажлын хувьд орлого, шимтгэлийн хувиар).
2. Хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулдаг (дундаж орлогод үндэслэсэн төлбөр нь үүнийг тооцдог). Хэдийгээр яагаад ийм зүйл болсон нь зарим хүмүүст тодорхойгүй байна.
3. Мэргэжил, ажилласан хугацаа, анги, эрдмийн зэрэг, эрдмийн зэрэг, төрийг бүрдүүлсэн мэдээллээр ажилласны цалин, тарифын нэмэгдэл, нэмэгдэл. нууц, гадаад хэлний мэдлэг, албан тушаал эсвэл мэргэжлийг хослуулах, багийг удирдах, гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх, үйлчилгээний хүрээг тэлэх гэх мэт.
4. Хөдөлмөрийн нөхцөлтэй холбоотой төлбөр, түүнчлэн хөдөлмөрийн хөлс, итгэлцүүрийг хувиар нэмэгдүүлэх, хүнд хөдөлмөр, түүнчлэн аюултай, хортой ажил хийх гэх мэт хэлбэрээр цалингийн бүс нутгийн зохицуулалтаар тодорхойлогддог төлбөрүүд. онцгой нөхцөлажил, шөнийн ээлжээр ажиллах, амралтын болон амралтын өдрүүдээр ажиллах, илүү цагаар ажиллах (жилд хамгийн ихдээ 120 цаг, түүнчлэн түүнээс дээш).
5. Хөдөлмөрийн хөлсний тогтолцоонд заасан урамшуулал, урамшуулал (зарим цалин, урамшуулал нь нягтлан бодох бүртгэлийн тусгай журамтай).
6. Цалинтай холбоотой бусад төрлийн төлбөр, компанид ашиглагддаг (үүнд урамшуулал, урамшууллын төлбөр орно).

Дундаж орлогыг тооцохдоо тооцдоггүй төлбөр

Төлбөрийг дундаж орлого, түүнчлэн хуримтлагдсан цаг дээр үндэслэн тооцохдоо зарим төлбөрийг тооцохгүй гэдгийг дээр дурдсан. Жишээ нь:

• ажилтны хуулийн дагуу хадгалсан дундаж цалин (жилийн болон боловсролын амралт, бизнес аялал гэх мэт);
• ажил олгогч компаниас шалтгаалсан эсвэл ажилтан, ажил олгогчоос үл хамаарах шалтгаанаар сул зогсолтын төлбөр;
• бага наснаасаа хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах амралтын өдрүүдийн төлбөр.

Тооцоололд ажилчдын цалин хөлстэй холбоотой бүх төлбөрийг багтаасан гэж бид дүгнэж болно. Түүнтэй холбоогүй, ажлын хөлс биш төлбөрийг тооцоонд оруулаагүй болно. Жишээлбэл, эдгээрт санхүүгийн тусламж, төрөл бүрийн нийгмийн төлбөр(компанийн зардал, амралт, эмчилгээ, хоол, сургалт, томилолт гэх мэт), ажилчдад олгосон зээлийн хэмжээ, компанийн эзэмшигчдэд хуримтлагдсан ногдол ашиг, ажилчдаас авсан зээлийн хүү, хяналтын зөвлөл, ТУЗ-ийн гишүүдийн цалин хөлс. гэх мэт. Үүнээс гадна нийгмийн хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаар тусгасан. төлбөр төлөх эсэх нь хамаагүй.

Кейс судалгаа 5

Бизнес аялалын дундаж орлогод үндэслэн 1С: ZUP дээр төлбөрийг хэрхэн хийх талаар авч үзье.

Томоохон аж ахуйн нэгж 5 өдөр, дөчин цагийн ажлын долоо хоног, амралтын 2 өдөр (Бямба, Ням) тогтоосон. Мөн тус компанийн ажилтныг энэ оны арванхоёрдугаар сард томилолтоор явуулсан. Тооцооны хугацаа нь арван хоёр сар буюу өнгөрсөн оны арванхоёрдугаар сарын 1-нээс энэ оны арваннэгдүгээр сарын 30 хүртэлх хугацааг багтаана. Энэ хугацаанд ажилтан 472,400 рублийн төлбөрийг хүлээн авсан бөгөөд үүнд:

403 мянган рубль. - цалингийн нийт дүн (цалин);

24 мянган рубль. - мэргэжлийг хослуулсан нэмэлт төлбөр;

3 мянган рубль. - амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажлын хөлс;

12 мянган рубль. - материаллаг тусламж;

3 мянган рубль. - мөнгөн бэлэг;

22 мянган рубль. - жилийн цалинтай чөлөө олгох амралтын төлбөр;

5.4 мянган рубль. - аялалын тэтгэмж (аяллын болон өдрийн тэтгэмжийн дундаж цалин).

Аяллын мөнгө, санхүүгийн тусламж, амралтын мөнгө, мөнгөн бэлэг зэргийг дундаж цалинг тооцоход тооцсон төлбөрийн хэмжээнээс хасна. Дараа нь нягтлан бодогч дараахь хэмжээгээр төлбөрийг тооцох ёстой.

472,400 - 12,000 - 3000 - 22,000 - 5400 = 430,000 урэх.

Дундаж цалинг тооцохдоо цалингийн хэмжээ хүртэлх нэмэлт төлбөрийг хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл компанийн баталсан цалингийн нэмэгдэлд тодорхойлсон байсан ч тооцдоггүй. Ажилтан дундаж цалингаа хадгалж байсан холбогдох өдрүүд, дүнг тооцооны хугацаанаас хассан гэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Үүний дагуу энэхүү нэмэлт төлбөр нь энэхүү тодорхойлолтод хамаарна. 1С-д дундаж орлогод суурилсан төлбөрийг маш энгийнээр тооцдог.

Ажилтанд төлөх төлбөрийн хэмжээ, өдрийн дундаж орлогын тооцоо

Ажилтан дундаж цалингаа хадгалсан өдрийн хуримтлалын хэмжээг тодорхойлохын тулд түүний өдрийн дундаж орлогыг тооцдог. Үл хамаарах зүйлд зөвхөн ажлын цагийн тооцоог тухайн хэмжээгээр тогтоосон ажилчид хамаарна (тэдний хувьд цагийн дундаж орлогыг тодорхойлдог).

Кейс судалгаа 6

Арилжааны байгууллага нь 5 өдөр, дөчин цагийн ажлын долоо хоног, амралтын 2 өдөр (Бямба, Ням) тогтоосон. Тус компанийн ажилтныг энэ оны 12 дугаар сард 7 хоног томилолтоор явуулсан. Төлбөрийн хугацаа нь арван хоёр сар буюу өнгөрсөн оны арванхоёрдугаар сарын 1-нээс энэ оны арваннэгдүгээр сарын 30 хүртэлх хугацааг багтаана. Ажилтан сард 30,000 рублийн цалин өгсөн.

Пертовын өдрийн дундаж орлого нь:

338,990 рубль: 231 хоног = 1,467 рубль / өдөр.

Ажилтанд 7 хоногийн дундаж орлогын дагуу цалин өгөх ёстой (бизнес аялалыг ийм байдлаар төлдөг):

1467 рубль / өдөр × 7 хоног = 10,269 рубль.

Ажилтанд төлөх төлбөрийн хэмжээ, цагийн дундаж орлогын тооцоо

Ажлын цагийг тухайн хэмжээгээр бүртгэсэн ажилчдын хувьд дундаж цалинг хадгалсан өдрүүдийн төлбөрт нэг цагийн дундаж орлогыг тооцдог. Нэг цагийн болон өдрийн дундаж орлогыг ижил төстэй байдлаар тооцдог боловч хэрэв өдрийн дундаж орлогын хувьд зөвхөн өдрийн тоог харгалзан үзвэл нэг цагийн дундаж орлогын хувьд ажилтны ажилласан цагийн бодит тоог харгалзан үзнэ.

Кейс судалгаа 7

IN том компани 5 өдөр, дөчин цагийн ажлын долоо хоног, амралтын 2 өдөр (Бямба, Ням) тогтоосон. Энэ оны 12-р сард тус компанийн ажилтныг 7 хоногийн хугацаатай (56 цагийн хуваарийн дагуу) бизнес аялалд явуулсан. Тооцооны хугацаанд өнгөрсөн оны арванхоёрдугаар сарын 1-нээс энэ оны арваннэгдүгээр сарын 30 хүртэл арван хоёр сар багтана. Энэ ажилтны багц тарифын хувь хэмжээ 180 рубль / цаг, ажлын цагийн хураангуй бүртгэл. Ажилтны нэг цагийн дундаж орлого дараах байдалтай байна.

341,820 рубль: 1843 цаг = 185 рубль / цаг

Түүнийг дундаж орлогын дагуу төлөх ёстой (энэ нь бизнес аялалыг ажлын цаг гэж тооцдог).

185 рубль / цаг × 56 цаг = 10,360 рубль

Хэсэгчилсэн ажилчдын хувьд нийт ажлын цагийг харгалзан дундаж орлогыг үүнтэй ижил төстэй байдлаар тооцдог. Тооцооллыг хийхдээ дээр дурдсан тооцоонд багтсан бүх төлбөр, ажилчны бодит ажилласан цагийг харгалзан үзнэ.