Цахим төлбөр тооцоо 

Тэд санхүүгийн тусламж үзүүлэхгүй. Ажилчдад санхүүгийн тусламж үзүүлэх

Материаллаг тусламжийн тухай ойлголтыг албан ёсны эх сурвалжаас зөвхөн Ростекрегулирования-ын 2005 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн 532-р ГОСТ Р 52495-2005 тушаалаар олж болно, гэхдээ практикт энэ нь байгууллагын хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээнд өргөн хэрэглэгддэг. татварын болон хөдөлмөрийн хууль тогтоомж. Санхүүгийн тусламж нь хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулдаг эсэхийг олж мэдье (2017).

Орлогын нэг төрөл болох санхүүгийн тусламж

Ийм дэмжлэг нь бусад төрлийн орлогоос ялгаатай нь дараахь зүйлээс хамаардаггүй.

  • ажилтны үйл ажиллагаанаас;
  • байгууллагын үйл ажиллагааны үр дүнгээс;
  • ажлын үеүүдийн мөчлөгийн шинж чанараас.

Санхүүгийн тусламж авах үндэслэлийг ерөнхий болон зорилтот гэж хоёр хувааж болно. Энэ нь ажилтны амьдралд ямар нэгэн нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд олгоно.

  • жилийн ой, онцгой үйл явдал;
  • санхүүгийн хүнд нөхцөл байдал;
  • онцгой байдал;

Санхүүгийн тусламжийг тооцох үндэслэлийн бүрэн жагсаалт, тэдгээрийн хэмжээг тухайн байгууллагын зохицуулалтын (орон нутгийн) баримт бичигт тусгасан болно. Зарим тохиолдолд, жишээлбэл, өвчний улмаас санхүүгийн тусламжийн хэмжээг менежерийн шийдвэрээр тогтооно.

Санхүүгийн тусламжаас татвар авах

Нягтлан бодогчийн асуудаг гол асуулт бол санхүүгийн тусламж нь хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулдаг уу?

Төрөл бүр нь хувь хүний ​​орлогын албан татварын суурь, даатгалын шимтгэлийг тодорхойлох өөрийн гэсэн онцлог шинж чанар, нягтлан бодох бүртгэлийн онцлогтой байдаг. Хувь хүний ​​орлогын албан татвар, шимтгэлийн суурь нь санхүүгийн тусламж үзүүлсэн үндэслэлээс хамаарна. Үүнийг ажилтны өргөдөлд тусгасан болно. Санхүүгийн тусламжаас татвар ногдуулах нь ижил зарчмыг баримталдаг. Үүний зэрэгцээ, ажил олгогчийн мөнгөн дэмжлэг нь татвараас бүрэн чөлөөлөгддөг эсвэл тодорхой хэмжээний татвар ногдуулдаггүй бөгөөд энэ нь үндэслэлээс хамаарна.

Татваргүй

Ийм орлогын жагсаалтыг Art-д заасан болно. ОХУ-ын Татварын хууль 217. Тодруулбал, 2019 онд татваргүй санхүүгийн тусламжийг дараахь тохиолдолд олгоно.

  • ажилтан эсвэл түүний гэр бүлийн ойр дотны гишүүн нас барсан;
  • байгалийн гамшиг;
  • оХУ-ын нутаг дэвсгэр дээр сувиллын газар, амралтын эрхийн бичгийг худалдаж авах (тусламжийн төрлөөс хамааран нөхөн олговор, жишээлбэл, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүдийн эцэг эхийг амралт, нөхөн сэргээх газар дагалдуулах);
  • онцгой байдал (террорист халдлага болон бусад).

Хязгаарлалтаас дээш татвар ногдуулсан

Энэ нь ерөнхий шинж чанартай дэмжлэгт хамаарна:

  • төрөх, үрчлэн авах, асран хамгаалах эрхийг бий болгох - төрснөөс хойш 1 жилийн дотор төлсөн хүүхэд бүрт 50,000 рубльээс ихгүй хэмжээгээр;
  • ОХУ-д сувилал, амралтын эрхийн бичгийн хэсэгчилсэн нөхөн төлбөрийн хэмжээ 4000 рубль хүртэл (тусламжийн төрлийг харгалзан, жишээлбэл, байгаль орчин, цаг уурын хүнд нөхцөл байдлаас шалтгаалан хүүхдийн эрүүл мэндийг дэмжих гэх мэт). );
  • жилийн ой, онцгой үйл явдал (хурим) - 4000 рубль хүртэл;
  • хүнд хэцүү нөхцөлд ажилтнаа дэмжих амьдралын нөхцөл байдал, амралт - 4000 рубль хүртэл.

Хүүхэд төрүүлэх санхүүгийн тусламжийн хязгаар нь эцэг эх бүрт 50,000 рубль байдаг гэдгийг сануулъя. Ийм тодруулгыг ОХУ-ын Сангийн яамны 2017 оны 08-р сарын 07-ны өдрийн 03-04-06/50382 тоот захидалд өгсөн. Өмнө нь албаныхан итгэдэг байсан хэмжээг тогтоосонэцэг эх, асран хамгаалагчийн аль алиных нь хязгаар.

Тооцоолох үед Хувь хүний ​​орлогын албан татварын хөнгөлөлтХэдэн удаа дэмжлэг үзүүлэхээс үл хамааран ерөнхий санхүүгийн тусламжийн хувьд 4000 рубль хүртэл нэг удаа олгоно.

Орлогын кодууд болон материаллаг дэмжлэгийн суутгалын кодууд

Хувь хүний ​​орлогын албан татварын суурь кодыг Холбооны татварын албаны 2015 оны 9-р сарын 10-ны өдрийн ММВ-7-11/387@ тушаалаар тогтоосон болно. Санхүүгийн тусламжийн үндэслэлээс хамааран дараахь зүйлийг тодорхойлно.

  • материаллаг тусламжийн орлогын код (Холбооны татварын албаны тушаалын 1-р хавсралт);
  • санхүүгийн тусламж үзүүлдэг суутгалын код (Холбооны татварын албаны тушаалын 2-р хавсралт).

Нэг жишээ авч үзье. Галын улмаас ажилтан нөхрөө алдсан, удаан хугацааны эмчилгээ үр дүнд хүрээгүй, ажилчин амьдралын нөхцөл байдлын улмаас чөлөө авсан. Байгууллагын даргын шийдвэрээр ажилтанд санхүүгийн дэмжлэг үзүүлсэн.

  • байгалийн гамшигтай холбогдуулан - 100,000 рубль;
  • эхнэр, нөхөр нас барсантай холбогдуулан - 80,000 рубль;
  • эмчилгээний зардлын нөхөн олговор - 60,000 рубль;
  • хамтын гэрээний дагуу бүртгүүлснээр жилийн чөлөөажилтан хоёр цалингийн хэмжээгээр дэмжлэг авах эрхтэй (албан тушаалын цалин нь 20,000 рубль), ингэснээр амралтын санхүүгийн тусламж нь 40,000 рубль байв.

Доор бид 2019 онд ажилтанд үзүүлэх санхүүгийн тусламж, 4,000 хүртэлх санхүүгийн тусламж (2019 оны татвар) -ын талаар авч үзэх болно.


Даатгалын шимтгэлийн суурь тооцоо

Хэрэв төлбөрийг тайлангийн маягтуудын аль нэгэнд тусгасан бол баримт бичиг хоорондын хяналтын харилцааны 3-р зүйлд үндэслэн маягтуудын зөрүүний тайлбарыг бэлтгэнэ. Жишээлбэл, 2-NDFL гэрчилгээнд ороогүй татвар ногдуулахгүй орлого, 6-NDFL маягт дахь заасан төлбөрийн шилжүүлгийн огноог тусгасан болно.

Эцэст нь, санхүүгийн тусламж нь даатгалын шимтгэлд хамаарах эсэхийг олж мэдье.

Даатгалын шимтгэлийн суурийг тодорхойлохдоо хувь хүний ​​орлогын албан татварыг тооцох үндэслэлтэй ижил үндэслэлээр дэмжлэгийн хэмжээг хуулиар хасдаг.

Баримтжуулах

Энэ талаар бид нийтлэлдээ дэлгэрэнгүй бичсэн. Үүнээс та жишээ програмууд болон захиалгыг олох болно.

Бүртгүүлэхийн тулд дараах бичиг баримт бүрдүүлэх шаардлагатайг сануулъя.

  • хэрэг үүссэнийг баталгаажуулсан баримт бичиг (төрсний гэрчилгээ, нас барсан гэрчилгээ, гэрлэлтийн гэрчилгээ, эмнэлгийн дүгнэлт гэх мэт);
  • ажилтны мэдэгдэл;
  • менежерийн тушаал.

Олон ажил олгогчид зөвхөн өндөр цалинтай ажилчдыг татахыг хичээдэг тарифын хувь хэмжээцалин хөлс, түүнчлэн өвчний улмаас ажилтанд үзүүлэх санхүүгийн тусламж эсвэл үнэтэй эмчилгээний зардлыг нөхөх зэрэг нийгмийн нэмэлт баталгаа. Одоогийн хууль тогтоомж нь ажил олгогчийн хувьд ийм эрхийг хангахаас гадна энэ асуудал, үүнтэй холбоотой гарч болзошгүй асуудлуудыг эрх зүйн зохицуулалтын үр дүнтэй механизмаар хангадаг. Мөн өвчин эмгэг, эмчилгээнд санхүүгийн тусламж хэрхэн төлдөг тухай мэдээлэл, үүнд ойрын хамаатанМөн хүүхэд нь ажилчид болон ажил олгогчдын аль алинд нь ашигтай байж болно.

Өвчний үед санхүүгийн тусламж гэж юу вэ?

Бүх иргэд Оросын Холбооны Улсчөлөөтэй байх эрхтэй эмнэлгийн үйлчилгээдотор заавал эмнэлгийн даатгалын тогтолцоо-заавал эрүүл мэндийн даатгал. Нэмж дурдахад, хууль тогтоомж нь өвчний улмаас хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан үед ажилчдын эрхийг хамгаалах бодит хэрэгжилтийг хангаж өгдөг - ажилтан бүр Нийгмийн даатгалаас нөхөн төлбөр авахын зэрэгцээ эмчлүүлэх, ажиллахгүй байх эрхтэй. Сан. Гэсэн хэдий ч, заасан боломжууд нь үр дүнтэй эмчилгээ хийхэд үргэлж хангалттай байдаггүй. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь тухайн аж ахуйн нэгжийн орон нутгийн дүрэм журамд заасан тохиолдолд өвчний улмаас ажилтанд санхүүгийн тусламж үзүүлж болно.

Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжээс ялгаатай нь 2018 онд ажилтныг эмчлэхэд шаардагдах санхүүгийн тусламж нь ажил олгогч болон бусад байгууллагын үүрэг биш бөгөөд зөвхөн сайн дурын үндсэн дээр олгож болно.

Материаллаг тусламжийн эрх зүйн зохицуулалтыг нэлээд цөөн тооны зохицуулалтын баримт бичгүүдээр хангадаг - ОХУ-ын Татварын хуулийн 217, 270, 422 дугаар зүйл. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид энэ талаар шууд дурдаагүй боловч ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажил олгогч өөрийн үзэмжээр ажилчдад янз бүрийн нөхөн олговор, урамшуулал болон бусад төлбөр олгохыг зөвшөөрдөг.

заалтын дагуу Татварын хууль, санхүүгийн тусламжийн нэг хэсэг биш юм цалинҮүний дагуу амралтын болон өвчний чөлөө олгох нөхөн олговрын хэмжээг тодорхойлоход шаардлагатай ажилчдын дундаж орлогыг тооцохдоо тооцдоггүй.

Өвчний улмаас ажилтанд санхүүгийн тусламж хэрхэн олгох вэ?

Ажилтанд санхүүгийн тусламж үзүүлэх үндэс нь ажилтантай байгуулсан гэрээнд эсвэл орон нутгийн бусад газарт ийм тухай дурдсан байх явдал юм. дүрэм журамаж ахуйн нэгж дээр. Ихэнх тохиолдолд ажил олгогчид өвчин туссан эсвэл үнэтэй эмчилгээ хийлгэх зэрэг санхүүгийн тусламжийн тусдаа заалтыг баталдаг. Үүний зэрэгцээ, ажил олгогч, ажилчид 2018 онд өвчний санхүүгийн тусламжийг татвар ногдуулахгүй байхыг хүсч байвал тухайн аж ахуйн нэгжид одоо байгаа ерөнхий зохицуулалтын акт заавал байх ёстой.

Өвчинтэй холбоотой санхүүгийн тусламжийг шууд төлөх үндэс нь ажил олгогчийн тушаал, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст илгээгдэж, аж ахуйн нэгжид бүртгүүлсэн байдаг. Энэ тохиолдолд тушаалыг өөрөө ажил олгогчийн санаачилгаар дангаар нь гаргаж, ажилтны эмчилгээнд санхүүгийн тусламж үзүүлэх хүсэлтийг хүлээн авсны дараа ажил олгогчийн хариу хэлбэрээр гаргаж болно. Ийм тусламжийг ажилтанд нотлох баримт бичиг байгаа тохиолдолд л олгодог эрүүл мэндийн дэвтэр, өвчний түүх, эмчийн бичсэн жор, эмчийн жор.

Ажил олгогч нь зөвхөн ажилчинтай шууд холбоотой асуудал үүссэн тохиолдолд санхүүгийн тусламж үзүүлэх боломжтой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Ойр дотны хамаатан садан эсвэл хүүхдийн өвчтэй холбоотой ажилтанд санхүүгийн тусламж үзүүлэхийг зөвшөөрдөг - хэрэв энэ нь аж ахуйн нэгжийн дүрэм журамд заасан бол. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтанаас тодорхой баримт бичгийг шаардах нь логик юм.

2018 онд эмчилгээний санхүүгийн тусламжийн татвар

Татварын хуулийн заалтын дагуу ажилтныг эмчлэх, эм худалдан авах, нөхөн сэргээх журам, үйл ажиллагааны төлбөрийг төлөхөд шаардагдах мөнгөн тусламжийг татвар ногдуулахгүй бөгөөд бүрэн төлдөг. Гэсэн хэдий ч одоо байгаа арбитрын практикЭдгээр нөхцөлд хөдөлмөрийн харилцааны талууд тодорхой стандартыг дагаж мөрдөх шаардлагатай гэж үздэг. Тодруулбал, дараахь нөхцлөөр ийм тусламж үзүүлэхэд татвар, даатгалын хураамж ногдуулахгүй.

  • Ажилтан ажил олгогчдод өвчнийг нотлох баримт бичгийг өгсөн.
  • Өвчин эмгэгийн үед эмнэлгийн тусламж үзүүлэх үндэс нь эмчлэгч эмчийн шууд бичсэн жор эсвэл эмчилгээ хийлгэх шаардлагатайг баталгаажуулсан тамга бүхий лавлагаа байв.
  • Материаллаг тусламжийг түүний хамаатан садан эсвэл гуравдагч этгээдэд бус зөвхөн ажилтны эмчилгээнд зориулж олгосон.

Хэрэв дээрх нөхцөлийг ажил олгогч, ажилтан хангаагүй бол хуулийн дагуу материаллаг тусламжийг орлогын албан татвар ногдуулахыг шаарддаг. хувь хүмүүс. Гэсэн хэдий ч жилд 4 мянган рублиас ихгүй хэмжээгээр олгосон аливаа материаллаг тусламжид ийм татвар ногдуулахгүй. Тиймээс зарим тохиолдолд ажилтанд төлөх төлбөр нь эдгээр хязгаарт багтаж байгаа тохиолдолд татвар ногдуулахыг зөвшөөрдөггүй.

Дургүй өвчний чөлөө, ажил олгогчоос төлж байгаа ажилчдад олгосон материаллаг тусламжийг төсвөөс болон төсвөөс ямар нэгэн байдлаар нөхөн төлдөггүй төсвөөс гадуурх сангууд. Гэсэн хэдий ч, онд төрийн байгууллагуудсанхүүгийн тусламж төлөх боломжийг бас зөвшөөрдөг - ихэнх тохиолдолд ийм төлбөр хийх боломжтой эсэх шийдвэрийг тухайн байгууллагын шууд менежерүүд хариуцдаг.

ОХУ-д хөдөлмөрийн харилцааг эрхлэхэд нийгмийн нэмэлт баталгааг хангах нэлээд түгээмэл механизм бол ажилтанд ямар нэгэн таагүй нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд, жишээлбэл, ойр дотны хүн нас барсантай холбогдуулан ажил олгогчоос олгодог ажилтанд үзүүлэх санхүүгийн тусламж юм. хамаатан садан. Гэсэн хэдий ч эдгээр төлбөр нь заавал зохих бүртгэлийг шаарддаг гэдгийг санах нь зүйтэй. Ажил олгогчид болон ажилчдын аль аль нь ажилчдад үзүүлэх санхүүгийн тусламж нь татвар ногдуулах эсэх, хэрхэн татвар ногдуулах, төлбөрийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу шууд хэрхэн хийх, санхүүгийн тусламжийн тухай заалтыг хэрхэн албан ёсны болгох талаар мэдэх ёстой.

Ажилтны санхүүгийн тусламж гэж юу вэ?

Санхүүгийн тусламжийн тухай ойлголтыг бүхэлд нь авч үзэхийн өмнө энэ нэр томъёоны эрх зүйн утгыг тодорхойлох шаардлагатай. Үүнийг хийхийн тулд Оросын хууль тогтоомжид энэ тэмдэглэгээг хаана ашиглаж байгааг олж мэдэх хэрэгтэй. Юуны өмнө ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд санхүүгийн тусламжийг ямар нэгэн байдлаар авч үзэхгүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Тиймээс, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 135-р зүйлд цалин хөлсийг тогтоох онцлогийг харгалзан үзсэний үндсэн дээр материаллаг тусламжийг дундаж орлогын бүрэлдэхүүн хэсэг болгон тогтоогоогүй бөгөөд хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны үр дүнтэй холбоогүй болно.

Санхүүгийн тусламжийн тухай ойлголтыг хамгийн үнэн зөв, бүрэн дүүрэн авч үздэг холбооны түвшний цорын ганц зохицуулалтын баримт бичиг бол ОХУ-ын Татварын хууль юм. Ялангуяа ОХУ-ын Татварын хуулийн 270 дугаар зүйлд материаллаг тусламж үзүүлэх, дараа нь татвар ногдуулах асуудлыг авч үздэг. Үүнээс гадна шууд эрх зүйн зохицуулалтЭнэ асуудлыг Урлагийн стандартаар хангадаг. ОХУ-ын Татварын хуулийн 422, Урлаг. ОХУ-ын Татварын хууль 217. Ажилтны санхүүгийн тусламжийг юу төлөх вэ гэсэн асуудлыг тусгасан цорын ганц зохицуулалтын баримт бичиг бол 1998 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 125-р Холбооны хууль юм.

Өөрөө ажилтанд үзүүлэх санхүүгийн тусламж гэдэг нь амьдралын хүнд хэцүү нөхцөл байдалд ажилтанд туслахад чиглэсэн тодорхой шинж чанартай төлбөр юм.

Тодруулбал, ажил олгогч дараахь тохиолдолд ажилчдад санхүүгийн тусламж үзүүлж болно.

  • Материаллаг тусламжОйр дотны хамаатан садан нас барсантай холбогдуулан ажилтанд төлөх төлбөр нь маш түгээмэл төлбөр бөгөөд ихэнх ажил олгогчид үүнийг аль болох хурдан олгохыг хичээдэг - олон хүмүүс оршуулах ёслолд бэлтгэх, мөнгө олоход бэрхшээлтэй байж магадгүй юм.
  • Байгалийн гамшгийн үед.Тиймээс олон ажил олгогчид ажилчдаа байгалийн гамшиг, бусад онцгой байдал, гамшгийн үед шаардлагатай зүйлээр хангадаг. Энэ төрлийн материаллаг тусламж нь ихэвчлэн бэлэн бус төлбөрийн хэлбэрээр явагддаг.
  • . Олон ажил олгогчдын дунд төлбөр төлөх нь түгээмэл байдаг нэмэлт хөрөнгөажилчид нь хүүхэд төрүүлсэн тохиолдолд.
  • Зарим тохиолдолд ажил олгогчид шаардлагатай бол өндөр үнэтэй эмчилгээний төлбөрийг ажилчдаа төлөхөд нь тусалдаг.
  • Бусад нөхцөлд.Ажил олгогч бусад тохиолдолд санхүүгийн тусламж төлж болно, гэхдээ хууль тогтоомжийн үүднээс авч үзвэл ийм төлбөрт татвар ногдуулахгүй.

Санхүүгийн тусламжийг оруулаагүй болно дундаж орлогоажилтан, энэ нь амралт, жирэмсний төлбөрийг тодорхойлох тооцоолол хийхэд маш чухал юм.

Ажилтандаа санхүүгийн тусламжийг хэрхэн төлөх вэ, ажил олгогч үүнийг хийх үүрэгтэй юу?

Санхүүгийн тусламж нь ажил олгогчийн сайн дурын төлбөр юм - ямар ч дүрэм журам, актууд Оросын ажил олгогчдыг онцгой нөхцөл байдлын үед ч ажилчдад санхүүгийн тусламж үзүүлэхийг үүрэг болгодоггүй. Тиймээс санхүүгийн тусламжийг зөвхөн дотоод зохицуулалтаар зохицуулдаг зохицуулалтын баримт бичигбэлтгэх ажлыг ажил олгогч хариуцдаг аж ахуйн нэгжүүд.

Хэрэв материаллаг тусламж үзүүлэх стандартыг тухайн байгууллагын орон нутгийн журамд тусгасан бол дээрх актуудын зарчимтай зөрчилдсөн тохиолдолд олгохоос татгалзах нь хууль бус үйлдэл гэж тооцогддог.

Ажил олгогч нь ажилтанд санхүүгийн туслалцаа үзүүлэхийн тулд эхлээд санхүүгийн тусламжийн тухай заалт гаргаж, орон нутгийн дотоод зохицуулалтын акт болгон нэгтгэх шаардлагатай. Эмхэтгэсэн энэ баримт бичигчөлөөт хэлбэрээр байх ба түүний агуулгад дараахь зүйлийг агуулж болно.

Үүний зэрэгцээ ажил олгогч нь тодорхой нөхцөл байдал, аж ахуйн нэгжийн санхүүгийн дарамтаас хамааран санхүүгийн тусламжийг төлөх эсвэл төлөхгүй байх эцсийн шийдвэрийг гаргах эрхтэй гэдгээ илэрхийлэх эрхтэй. Санхүүгийн тусламж нь ажилтны ажлын үр дүнтэй шууд холбоотой төлбөр биш гэдгийг санах нь зүйтэй, тиймээс үүнийг тогтмол олгох нь хуулийн үүднээс хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй - энэ тохиолдолд ийм санхүүжилтийг ажилтны цалин гэж тооцно. орлого.

ОХУ-д маш түгээмэл практик бол ажилчдыг... Ийм нөхцөлд ийм төлбөрийг хуваарь эсвэл амралтаар явах баримттай уялдуулан жилийн шинж чанартай урамшуулал, тэтгэмж хэлбэрээр албан ёсоор гаргаж болохгүй, эс тэгвээс тэдгээрт хамаарах болно. ерөнхий зарчимтатвар ногдуулах ба тусламж биш цалин гэж тооцно.

Санхүүгийн тусламжийг шууд авахын тулд ажилтан түүнд олгох хүсэлтийг ажил олгогчид хаягласан өргөдөл бичих шаардлагатай. Энэ тохиолдолд аж ахуйн нэгжийн санхүүгийн туслалцаа үзүүлэх асуудлыг ямар ч байдлаар авч үзэхгүй байсан ч гэсэн мэдэгдэл бичиж болно. Шаардлагатай бол ажилтан нь дээрх тусламжийг авах үндэслэлтэй болохыг баталгаажуулсан баримт бичгийг өргөдөлд хавсаргах шаардлагатай болно.

Өргөдлийг хүлээн авсны дараа ажил олгогч нь хүссэн мөнгийг ажилтанд төлөх, төлөхгүй байх, эсвэл өөр хэлбэрээр олгох шийдвэр гаргадаг. Энэ шийдвэрВ заавал байх ёстойтушаалаар гаргаж, байгууллагын дотоод журналд бүртгүүлсэн байна.

Санхүүгийн тусламж үзүүлэх шаардлагагүй гэдгийг санах нь зүйтэй бэлнээр- Энэ нь ажил олгогчийн үзэмжээр, санхүүгийн тусламжийн тухай журамд заасан стандартаас хамааран бүтээгдэхүүн, зайлшгүй шаардлагатай бараа бүтээгдэхүүнээр хангах, эсвэл үнэ төлбөргүй үйлчилгээ үзүүлэх, төрөл бүрийн үйлчилгээ, худалдан авалтын төлбөрийг төлөхөөс бүрдэнэ.

Ажилтанд үзүүлэх санхүүгийн тусламж - татвар

Олон ажил олгогчид татвар ногдуулах эсэх талаар сонирхдог. Дээр дурдсан ОХУ-ын Татварын хуулийн зүйлүүдэд эдгээр төлбөр нь иргэдийн орлого биш бөгөөд үүний дагуу татвар ногдуулахгүй гэдгийг тодорхой зааж өгсөн болно. Үүний зэрэгцээ, Урлаг. ОХУ-ын Татварын хуулийн 422-т мөн ажил олгогчийг санхүүгийн тусламжийн төлбөрт даатгалын шимтгэл авахаас чөлөөлдөг. Гэсэн хэдий ч эдгээр шаардлагад тодорхой хязгаарлалт байхгүй байсан бол санхүүгийн тусламж нь татвараас зайлсхийх авлигын механизм болж чадна.

Тиймээс материаллаг тусламжийн татварыг зөвхөн тодорхой нөхцөл байдалд хийдэггүй.

  • Ажилтан нас барсан, түүний гэр бүлийн гишүүд эсвэл тэтгэвэрт гарсан тохиолдолд.
  • Төлбөр хийх үед давуу эрх бүхий ангилалавах эрхтэй ажилчид нийгмийн дэмжлэгОХУ-ын төсвийн зардлаар.
  • Хүүхэд төрөх, үрчлэн авах үед хүүхэд бүрт 50 мянгаас илүүгүй, зөвхөн амьдралын эхний жил эсвэл хүүхэд үрчлэн авсан үед.
  • Онцгой байдлын үед эсвэл ажилтан эсвэл түүний гэр бүлийн гишүүд террорист халдлагын хохирогч болно.
  • Бусад тохиолдолд, хуанлийн жилийн хугацаанд тусламжийн хэмжээ 4 мянган рублиас хэтрэхгүй бол.

Татварын зорилгоор материаллаг тусламжийг аж ахуйн нэгжийн зардалд тооцдоггүй. Тиймээс ажил олгогч, нягтлан бодогчид хандах хэрэгтэй баримт бичигэнэ асуулт. Аж ахуйн нэгжид санхүүгийн тусламжийг хэрхэн яаж боловсруулдаг талаар та тусдаа нийтлэлээс уншиж болно.

Санхүүгийн тусламж нь нэг удаагийн тусламж юм бэлэн мөнгөний төлбөр. ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу мат. баталгаажуулсан тусламж хөдөлмөрийн гэрээ, цалинтай тэнцэх боломжтой - энэ төлбөр нь мөн бүх татвар, суутгалд хамаарна. Хэрэв төлбөрийг хөдөлмөрийн гэрээнд ямар нэгэн байдлаар тусгаагүй бол тэдгээр нь биелэгдээгүй зардалд хамаарах бөгөөд энэ нь "Бусад зардал" гэж тооцогдоно гэсэн үг юм.

Урлагийн 23-р зүйлийн дагуу. ОХУ-ын Татварын хуулийн 270-д зааснаар аливаа материаллаг тусламжийг орлогын албан татварыг тооцох зардал гэж хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй. Санхүүгийн мөнгөн хөрөнгө оруулалтзаавал нийгмийн үйлчилгээний даатгалын шимтгэл. аж ахуйн нэгж, мэргэжлийн аливаа ослоос даатгал. Урлагийн дагуу өвчнийг үйлдвэрлэл, борлуулалттай холбоотой "Бусад зардал" бүлэгт оруулсан болно. ОХУ-ын Татварын хуулийн 264, 272. Одоо байгаа санхүүжилтийг хуримтлуулах үед орлогын албан татварын зорилгоор бусад зардал гэж хүлээн зөвшөөрч болно.

Шаг авах замаар татвараас зайлсхийх боломжтой. төлбөрийн тусламж эмнэлгийн үйлчилгээ(шаардлагатай зардлыг баталгаажуулсан баримт бичиг шаардлагатай).

Түүнчлэн жижиг давуу талыг тэмдэглэх нь зүйтэй: ийм тусламжийг зөвхөн аж ахуйн нэгжийн ажилчдад олгох албагүй - үүнийг хуучин ажилчид, тэр байтугай гадны хүмүүст ч олгож болно.

Ямар тохиолдолд ажилтанд санхүүгийн тусламж олгох вэ?

Та өөрийн хүсэлтийн дагуу санхүүгийн тусламж авах боломжтой шаардлагатай бичиг баримтэсвэл гэрчилгээ. Жишээлбэл, дэвсгэр олгох хүсэлт гаргахдаа. Өвчний чөлөө олгох үед ажилтан өвчний тухай холбогдох гэрчилгээ, оношлогоо, хувийн нөхөн сэргээх төлбөрийн чекийг өгөх ёстой.

Орших дараах төрлүүдажилтанд үзүүлэх санхүүгийн тусламж:

  • дэвсгэр. эрүүл мэндийн асуудалтай аж ахуйн нэгжийн ажилтанд үзүүлэх тусламж;
  • гэнэтийн санхүүгийн хямралд орсон ажилтанд үзүүлэх тусламж;
  • ажилтанд ихээхэн хэмжээний шаардлагатай аливаа чухал үйл явдал тохиолдсон тохиолдолд санхүүгийн зардал(жишээлбэл, нас барсан ажилтны төрөл төрөгсдөд санхүүгийн тусламж үзүүлэх, хүүхэд төрүүлэх, хурим хийх гэх мэт);
  • ажилтанд амралтаараа санхүүгийн тусламж үзүүлэх.

Ихэвчлэн ийм төлбөрийг энд хийдэг тус тусад нь. Нэмж дурдахад энэ мөнгийг тухайн аж ахуйн нэгжтэй холбоогүй ажилтны санхүүгийн алдагдлыг нөхөх хэлбэрээр олгох боломжгүй.

Ажилтанд санхүүгийн тусламж хүсэх өргөдлийн маягт

Тиймээс, ажилтанд хэрхэн санхүүгийн тусламж хүсэх талаар олж мэдье. Юуны өмнө та өргөдөл гаргах хэрэгтэй. Өргөдөл нь танд дэвсгэр хэрэгтэй болсон шалтгааныг зааж өгөх ёстой. Туслаач. Хүлээн авах нөхцөл байдал санхүүгийн тусламжҮүний үндсэн дээр ажилтан өргөдөл бичиж болно (жишээлбэл, ажилчинд эмчилгээ хийлгэх, хүүхэд төрүүлэх, хурим хийх, оршуулах, тэтгэвэрт гарах гэх мэт) санхүүгийн тусламж үзүүлэх боломжтой.

Өргөдлөө бөглөхдөө тодорхой нөхцөл байдлыг нотлох баримт бичиг эсвэл гэрчилгээг хавсаргах ёстой гэдгийг бүү мартаарай. Мөн санхүүгийн тусламж нь нэг удаагийн шинж чанартай бөгөөд ажилтны хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхтэй ямар ч холбоогүй гэдгийг санах нь зүйтэй.

Санхүүгийн тусламжийн хэмжээ нь санхүүгийн тусламж үзүүлэх үндэслэл (шалтгаан) -аас хамаарна. Бидний үед хамгийн их хэмжээдэвсгэр. Хүлээн авах шалтгаантай хүмүүст үзүүлэх тусламж нь хязгаарлагдахгүй:

  • 2-21 дэх хэсэгт заасан ангиллын хувьд үндсэн цалин 5-аас илүү байж болохгүй;
  • 22-24-т заасан ангиллын хувьд танилцуулах үеийн бодит зардлыг харгалзан тооцно. шаардлагатай бичиг баримт, зардлын хэмжээг заана.

Дээж. Эмнэлгийн тусламж үзүүлэх хүсэлт бүхий өргөдөл

||||||||||||
"Компани" ХХК-ийн захиралд
Лагунов М.В.
Купруновоос К.Р.
Тус компанийн дэд захирал
МЭДЭГДЭЛ
2014 оны 9-р сарын 19-нд дүүгээ нас барсантай холбогдуулан (Евгений Романович Купрунов)
Надад санхүүгийн туслалцаа үзүүлээч гэж гуйж байна.

Хавсаргав: энэ хүний ​​нас барсны гэрчилгээний хуулбар.
2014 оны 9-р сарын 24, K.R. Купрунов
Гарын үсэг _____
|||||||||||

Ажилтанд санхүүгийн тусламж үзүүлэх тухай тушаал

Зөвшөөрөл авсны дараа захирал ажилтанд санхүүгийн туслалцаа үзүүлэх тухай тушаал гаргана.

Санхүүгийн тусламжийн хэмжээ нь тухайн ажилтанд хэрэгтэй болсон тохиолдлоос хамаарна.

Түүнчлэн, хөдөлмөрийн гэрээнд санхүүгийн тусламж үзүүлэх талаар юу ч хэлээгүй бол тухайн байгууллагын захирал эсвэл бүхэл бүтэн багтай тохиролцож болно. Хэрэглэсэн тохиолдолд цэвэр ашиг, гол үр дүн нь энэ компанийг үүсгэн байгуулагчдаас гардаг.

Үүний дараа л санхүүгийн тусламж үзүүлэх тухай тушаал гаргаж болно.

Ихэвчлэн ийм тушаалыг дур зоргоороо гаргадаг, учир нь ОХУ-д батлагдсан маягт байхгүй хэвээр байна.
Захиалга нь дараахь зүйлийг зааж өгөх ёстой.:

  • үзүүлсэн тусламжийн хэмжээ;
  • 100% олгох хугацаа;
  • төлбөрийн эх үүсвэр.

Дээж. Санхүүгийн тусламж авах захиалга

|||||||||||||||||
ЗАХИАЛГА №8-к
гэр бүл нь нас барсан тохиолдолд санхүүгийн тусламж үзүүлэх тухай

2014 оны 9-р сарын 19-ний өдөр "Компани" ХХК-ийн дэд захирлын ах Кирил Романович Крупов нас барсантай холбогдуулан, мөн ХХК-ийн ажилчдад санхүүгийн тусламж үзүүлэх тухай журмын 2.3-т заасныг үндэслэн " компани", 2014 оны 1-р сарын 13-ны өдрийн 1-17 тоот тушаалаар батлагдсан,

БИ ЗАХИАЛЖ БАЙНА

1. Кирил Романович Крупновт 2014 оны 12-р сарын 1-ний өдрийг хүртэл дүүгээ нас барсантай нь холбогдуулан нэг удаагийн тэтгэмжийг 30,000 рублийн хэмжээгээр төлсүгэй.

2. Санхүүгийн тусламжийн тооцоо, төлбөрийг хариуцахаар ерөнхий нягтлан бодогч Н.А.Петроваг томилсугай.

Хавсралт: 2014 оны 9-р сарын 19-ний өдрийн ГК-АБ 22414432 тоот, Санкт-Петербург хотын Иргэний бүртгэлийн газрын Дубровскийн хэлтсээс олгосон ахын нас барсны гэрчилгээний хуулбар.
Ерөнхий захирал

"Компани" ХХК _____ M. V. Lagunov

Би тушаалыг уншсан: 09/30/14 ________ / Петров Н.А./

Би тушаалыг уншсан: 30.09.14 ________ / Корепов А.Н./
||||||||||||||

Ажилтанд бэлэг өгөх тухай тушаал

Хувиараа бизнес эрхлэгчид, мөн менежерүүд өөрсдийн аж ахуйн нэгжийн ажилтнуудад бэлэг өгөх боломжтой. амралтын өдрүүд, хүүхэд төрүүлэх, гэрлэх эсвэл тэтгэвэрт гарах тухай. Үүнээс гадна хүүхдүүдэд бэлэг өгөх нь ихэвчлэн тааламжтай байдаг Шинэ он, энэ нь удирдагчийн хийх бүрэн боломжтой.

Асаалттай Энэ мөчСанхүүгийн давуу эрх олгох дээд хязгаар нь нэг хүнд жилд 4000 рубльээс ихгүй байна.

Бэлэг өгөхдөө хувь хүний ​​орлогын албан татварыг суутгахгүй (ОХУ-ын Татварын хуулийн 217 дугаар зүйлийн 28-р зүйл). Байгалийн даатгалын шимтгэлИйм урамшууллыг мөнгөөр ​​олгосон ч гэсэн хуримтлуулах шаардлагагүй, гэхдээ зөвхөн тухайн компани ажилтантай бичгээр бэлэглэлийн гэрээ байгуулсан байх ёстой бөгөөд бэлэг нь өөрөө хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээнд тусгаагүй болно.

Нийтлэл тусалсан уу? Манай нийгэмлэгүүдэд бүртгүүлээрэй.

Заримдаа ажил олгогчид их хэмжээний зардал шаардагдах нөхцөл байдалд орсон ажилчдаа санхүүгийн хувьд тусалдаг. Материаллаг тусламж гэж юуг хүлээн зөвшөөрч, татварын зорилгоор үүнийг хэрхэн зөв тооцох вэ?

Бид санхүүгийн тусламж үзүүлдэг

Цаашид бид зөвхөн ажилчдын хөдөлмөрийн үйл ажиллагаатай ямар ч холбоогүй, ажлын үр дүнгээс хамаардаггүй, зарим онцгой нөхцөл байдалд ажилтныг дэмжих зорилготой төлбөрийн талаар ярих болно. Жишээлбэл, ажилтны гэр бүлийн гишүүн нас барсан, хүүхэд төрүүлсэн тохиолдолд ажилтан эсвэл түүний төрөл төрөгсдөд үнэтэй эмчилгээ хийх шаардлагатай болдог. Зөвхөн ийм төлбөр нь татварын тодорхой хөнгөлөлттэй журамд хамрагдах боломжтой бөгөөд бид үүнийг доор авч үзэх болно.

Санхүүгийн тусламж төлж байгаагаа дараалалд оруулах нь хангалтгүй гэдгийг анхаарна уу. Энэ төлбөрийн мөн чанар нь чухал юм. Жишээлбэл, аливаа байгууллага сайн ажиллаж байгаа бүх ажилчдаа амралтанд зориулж санхүүгийн тусламж гэж нэрлэдэг. Татварын алба, төсвөөс гадуурх сангийн ажилтнууд эдгээр төлбөрийг хөдөлмөрийн орлого (урамшуулал) гэж дахин ангилах нь дамжиггүй. Үүний дагуу тэд нэмэлт татвар авахыг хичээх болно. Үнэн хэрэгтээ, амралтанд олгох ийм нэмэлт төлбөр нь ажилчдын хөдөлмөрийн үйл ажиллагаатай холбоотой бөгөөд түүний үр дүнгээс хамаарна.

Ажилтанд санхүүгийн тусламж үзүүлэх боломжтой үйл явдлын жагсаалт, түүний хэмжээг хамтын гэрээ, орон нутгийн дүрэм журам, хөдөлмөрийн гэрээнд тусгаж болно. Гэхдээ энэ нь сонголттой. Дүрмээр бол санхүүгийн тусламжийн тооцоог дараахь байдлаар албан ёсны болгож байна.

  • ажилтан тусламж авах үндэслэлийг харуулсан мэдэгдэл бичдэг;
  • өргөдөлд тэрээр тусламж үзүүлэх эрх үүссэнтэй холбоотой үйл явдлыг баталгаажуулсан баримт бичгийг хавсаргана (төрсний гэрчилгээний хуулбар, гэрлэлтийн бүртгэлийн гэрчилгээний хуулбар, нас барсны гэрчилгээний хуулбар гэх мэт). . Зарчмын хувьд тэрээр тусламжийг төлсний дараа хэсэг хугацааны дараа эдгээр баримт бичгийг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст гаргаж болно;
  • ажил олгогч нь тодорхой хэмжээний тусламж төлөх тушаал гаргадаг. Та захиалга өгөхдөө ямар ч маягт ашиглаж болно.

"Рыбка" хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани

ЗАХИАЛАХ

Санхүүгийн тусламжийн төлбөрийн тухай

БИ ЗАХИАЛАХ:

1. Гэр бүл болсонтой холбогдуулан нарийн бичгийн дарга И.А-д нэг удаагийн мөнгөн тусламж гаргуулсугай. Кузнецова 20,000 (Хорин мянга) рубль.

2. Санхүүгийн тусламжийн төлбөрийг сарын хоёрдугаар хагаст цалин хөлсийг шилжүүлэхэд хөдөлмөрийн дотоод журмаар тогтоосон хугацаанд төлөх ёстой. Бэлэн мөнгө I.A-ийн данс руу шилжүүлэх. Кузнецова.

Үндсэн:
- I.A-ийн гэрлэлтийн гэрчилгээний хуулбар. Кузнецова;
- I.A-ийн мэдэгдэл. Кузнецова 2015 оны 8-р сарын 16-ны өдөр санхүүгийн тусламж үзүүлэх тухай.

Тусламж нь хувь хүний ​​орлогын албан татвар, даатгалын шимтгэлээс бүрэн чөлөөлөгдөнө

Ажилтны гэр бүлийн гишүүн нас барсны улмаас

Гэр бүлийн гишүүн нас барсантай холбогдуулан нэг удаагийн санхүүгийн тусламжийг хувь хүний ​​орлогын албан татвар, даатгалын шимтгэлээс бүрэн хэмжээгээр чөлөөлнө. 8-р зүйл. 217 ОХУ-ын Татварын хууль; дэд хэсэг. "b" зүйлийн 3-р зүйлийн 1-р хэсэг. 2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 212-FZ хуулийн 9 (цаашид 212-FZ тоот хууль гэх); дэд хэсэг. 3 х 1 Урлаг. 1998 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 125-ФЗ тоот хуулийн 20.2 (цаашид 125-ФЗ-р хууль гэх). Үүний зэрэгцээ, нэг үйл явдалтай холбогдуулан иргэдэд олгосон санхүүгийн тусламжийн төлбөрийг байгууллагын өөр өөр тушаалын дагуу нэг удаагийн төлбөр гэж үзэх боломжгүй гэдгийг Сангийн яамнаас тодрууллаа. Гэхдээ тухайн байгууллагын нэг удаагийн шийдвэрт үндэслэн тусламжийг нэг удаагийн төлбөрөөр эсвэл хэд хэдэн төлбөр хэлбэрээр төлж болох бөгөөд энэ нь нэг удаагийн төлбөр хэвээр байна. Сангийн яамны 2013 оны 10-р сарын 31-ний өдрийн 03-04-06/46587, 2013 оны 8-р сарын 22-ны өдрийн 03-04-06/34374, 2012 оны 8-р сарын 27-ны өдрийн 03-04-05/6 тоот захидал. -1006.

Гэр бүлийн гишүүд нь эхнэр, нөхөр, эцэг эх, хүүхдүүд (үрчлэгдсэн эцэг эх, үрчлэгдсэн хүүхдүүд) юм. Урлаг. ОХУ-ын Гэр бүлийн тухай хуулийн 2; Хөдөлмөрийн яамны 2012 оны 12-р сарын 5-ны өдрийн 17-3/954 тоот бичиг.. Сангийн яам нэг удаа дурдсан хүмүүсийг гэр бүлийн гишүүд төдийгүй ажилтантай хамт амьдардаг ах, эгч нар гэж хүлээн зөвшөөрсөн нь үнэн. Сангийн яамны 2012 оны 11 дүгээр сарын 14-ний өдрийн 03-04-06/4-318 тоот бичиг.. Шүүхийн шийдвэрт мөн ийм дүгнэлт гарсан ба Ленинград мужийн шүүхийн Тэргүүлэгчдийн 2013 оны 10-р сарын 1-ний өдрийн 44г-33/2013 тоот тогтоол.. Мөн шүүхээс хүн амын орлогын албан татвар, эцэг эхийн даатгалын шимтгэлээс чөлөөлөх зорилгоор эхнэр, нөхөр хоёрыг гэр бүлийн гишүүн гэж хүлээн зөвшөөрч чадсан. Баруун хойд дүүргийн Холбооны монополийн эсрэг албаны 2010 оны 12-р сарын 22-ны өдрийн A56-14851/2010 тогтоол..

Онцгой байдлын улмаас байгалийн гамшиг

Ийм тусламжийг хувь хүний ​​орлогын албан татвар, шимтгэлээс бүрэн чөлөөлдөг зүйлийн 8.3-р зүйл. 217 ОХУ-ын Татварын хууль; дэд хэсэг. 3-р зүйлийн 1-р хэсгийн "а" зүйл. 212-FZ хуулийн 9; дэд хэсэг. 3 х 1 Урлаг. 125-FZ хуулийн 20.2. Үнэн, ийм нюансууд байдаг:

  • золгүй явдлын аяндаа үүссэн шинж чанарыг баримтжуулсан байх ёстой. Үүнийг хийхийн тулд хохирогч зохих гэрчилгээ авах ёстой. Жишээлбэл, гал гарсан тохиолдолд - ОХУ-ын Онцгой байдлын яамны Төрийн гал түймрийн албанд. Уг нь хуульд зааснаар байгалийн гамшиг, онцгой байдлын үеийн төлбөрийг татвараас чөлөөлж, ялангуяа галдан шатаасан, хохирогчдын эс үйлдэхүйн улмаас гарсан галыг байгалийн гамшигт тооцохгүй. Сангийн яамны 2015-04-08-ны өдрийн 03-04-06/44861 тоот бичиг;
  • чөлөөлөх зорилгоор хувь хүний ​​орлогын албан татварЭнэ тусламж нэг удаагийн эсвэл давтагдах эсэх нь хамаагүй. Түүнчлэн, байгалийн гамшиг, онцгой байдлын бусад нөхцөл байдлын улмаас гэр бүлийн гишүүн нь нас барсны улмаас ажилтанд олгосон тусламжийг татвараас бүрэн чөлөөлөх;
  • Шимтгэлээс чөлөөлөгдөхийн тулд энэ нь өөрөө хохирсон тул ажилтанд олгосон нэг удаагийн тусламж байх ёстой.

Хувь хүний ​​орлогын албан татвар, шимтгэлээс чөлөөлөгдөх санхүүгийн тусламж хязгаарт багтана

Хүүхэд төрөхтэй холбогдуулан

Ийм материаллаг тусламж нь зөвхөн 50,000 рубльээс хэтрэхгүй тохиолдолд хувь хүний ​​орлогын албан татвар, даатгалын шимтгэлд хамаарахгүй. хүүхэд тус бүрээр төлж, хүүхэд төрснөөс хойшхи эхний жилд төлнө 8-р зүйл. 217 ОХУ-ын Татварын хууль; дэд хэсэг. "в" зүйлийн 3-р зүйлийн 1-р хэсэг. 212-FZ хуулийн 9; 3-р зүйлийн 1-р хэсэг, урлаг. 125-FZ хуулийн 20.2.

Энэ онцлогт анхаарлаа хандуулаарай. Заасан хязгаар нь 50,000 рубль юм. хүчинтэй:

  • шимтгэлийн хувьд - эцэг эх бүрийн хувьд;
  • хувь хүний ​​орлогын албан татварын хувьд - эцэг эхийн аль алиных нь хувьд Сангийн яамны 2015 оны 2-р сарын 24-ний өдрийн 03-04-05/8495 тоот захидал; Холбооны татварын албаны 2013 оны 11-р сарын 28-ны өдрийн BS-4-11 / 21330@; 2015 оны 4-р сарын 15-ны өдрийн AAS 17-р тогтоол No17AP-3132/2015-AK. Өөрөөр хэлбэл, танай ажилтан нөгөө эцэг эх нь ажил олгогчоосоо ийм суутгал аваагүй гэдгийг батлах ёстой. Мөн цаг тухайд нь, бүрэн гүйцэд байлгах үүрэгтэй хувь хүний ​​орлогын албан татварын шилжүүлэгтөсөвт байгаа байгууллагад хуваарилагдсан татварын төлөөлөгч, тэр бол энэ шаардлагыг хангаж байгаа эсэхийг баталгаажуулах ёстой. Жишээлбэл, та ажилтнаас хоёр дахь эцэг эхэд олгосон 2-NDFL маягтын гэрчилгээг гаргаж өгөхийг хүсч болно, энэ нь түүнд санхүүгийн тусламж үзүүлээгүй эсвэл 50,000 рублиас бага хэмжээгээр төлсөн болохыг баталж байна. Хэрэв хоёр дахь эцэг эх нь ажиллахгүй бол та түүний ажлын дэвтрийн хуулбар, хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний гэрчилгээ эсвэл ийм тусламж аваагүй гэсэн мэдэгдлийг авч болно.

Бусад үйл явдалтай холбогдуулан (гэрлэлтийн бүртгэл, эмчилгээ, сургалт гэх мэт)

Бусад бүх үндэслэлээр санхүүгийн тусламж нь жилийн нийтдээ 4000 рублиас хэтрэхгүй бол хувь хүний ​​орлогын албан татвар, даатгалын шимтгэлд хамаарахгүй. нэг хүлээн авагчийн хувьд I зүйлийн 28-р зүйл. 217 ОХУ-ын Татварын хууль; 11-р зүйлийн 1-р хэсэг, урлаг. 212-FZ хуулийн 9; дэд хэсэг. Урлагийн 12-р зүйлийн 1. 125-FZ хуулийн 20.2; Сангийн яамны 2013 оны 10 дугаар сарын 22-ны өдрийн 03-03-06/4/44144 тоот бичиг..

Хэдийгээр ийм үл хамаарах зүйл байдаг. Эмчилгээний санхүүгийн тусламж нь хувь хүний ​​орлогын албан татварыг бүрэн ногдуулахгүй байж болно Урлагийн 10-р зүйл. 217 ОХУ-ын Татварын хууль; Холбооны татварын албаны 2012 оны 1-р сарын 17-ны өдрийн ED-3-3/75@ захидал.:

  • Орлогын татвараа төлсний дараа компанийн мэдэлд үлдсэн хөрөнгийг ашиглан эмчилгээг төлсөн. Мөн энэ болзлыг биелүүлэхийн тулд тухайн байгууллага орлогын албан татвараа хугацаанд нь бүрэн төлөх ёстой гэж Сангийн яамнаас тайлбарлав. Тэгээд татвараа төлчихөөд мөнгө үлдсэн гэж үздэг.