Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй, татвараас зайлсхийсэн. Татвар төлөхгүйн тулд ажилтнаа яаж бүртгүүлэх вэ. Тэд шалгавал

Хэрэв таны бизнес хөгжиж байгаа бөгөөд дангаар нь ажиллуулах нь аль хэдийн хэцүү бол ажилчдыг ажилд авах талаар бодож үзээрэй. Шийдвэр гаргахаасаа өмнө давуу болон сул талуудыг жинлэнэ үү. Ажилтан гэдэг нь нэмэлт зардал, төрийн өмнө хүлээх шинэ үүрэг хариуцлага гэсэн үг.

Тиймээс та шийдвэрээ гаргаж, анхны ажилтнаа ажилд авч байна. Үйлдлийн дараалал дараах байдалтай байна.

1. Гэрээ байгуулах: хөдөлмөрийн эсвэл иргэний хууль.
2. Хэрэв дүгнэсэн бол ажилтныг хүлээн авах тухай боловсон хүчний баримт бичгийг бүрдүүлэх хөдөлмөрийн гэрээ. Тэдний тухай нийтлэлээс дэлгэрэнгүй уншина уу.
3. Хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилтан авсан бол нийгмийн даатгалын санд ажил олгогчоор бүртгүүлнэ үү. Үүнийг нэг удаа хийх шаардлагатай - анхны ажилтныг ажилд авах үед.

Хэрэв та гадаад ажилтан хөлсөлж байгаа бол хэд хэдэн нюансыг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Тэдний тухай нийтлэлээс уншина уу.

Би ямар гэрээ байгуулах ёстой вэ?

Та ажилтанд ямар ажил даалгах гэж байгаагаас шалтгаалан хөдөлмөрийн болон иргэний хуулийн гэрээ байгуулж болно. Хүснэгт нь танд сонголт хийхэд тусална.

Юуг харьцуулж байна	Хөдөлмөрийн гэрээ	Иргэний гэрээ
Ямар тохиолдолд тэд дүгнэлт хийдэг	Ажилтан тодорхой албан тушаалын ажлыг системтэйгээр гүйцэтгэдэг. Жишээлбэл, тэрээр бараа зардаг (худалдагч), агуулах (манаач), машин жолоодох (жолооч), бүртгэл хөтөлдөг (нягтлан бодогч).	Ажилчдыг тодорхой, хязгаарлагдмал, нэг удаагийн ажлыг гүйцэтгэхийн тулд хөлсөлж авдаг. Жишээлбэл, сурталчилгааны кампанит ажил явуулах, оффисыг засварлах, вэбсайт хөгжүүлэх гэх мэт.
Ажлын зохион байгуулалт	Ажилтан нь удирдлагаас өгсөн зааварчилгааг хүлээн авч, хөдөлмөрийн дотоод журам, ажлын хуваарийг дагаж мөрддөг. Тэрээр ажлын даалгавраа биечлэн гүйцэтгэдэг.	Үйл явц биш үр дүн нь чухал. Захиалагч гэрээлэгчийн ажилд саад учруулахгүй, харин завсрын болон эцсийн үр дүнг шалгаж болно. Эцсийн үр дүнд хүрэхэд нөлөөлөхгүй бол ажилтан өөрт тохиромжтой цагтаа ажиллах боломжтой. Гүйцэтгэгч нь ажлыг гүйцэтгэхэд гуравдагч этгээдийг татан оролцуулах эрхтэй.
Ямар хуулиуд захирагддаг вэ	Хөдөлмөрийн тухай хууль.	Иргэний хууль.
Ажлын дэвтэрт оруулах	Идэх.	Үгүй
Ямар шимтгэл төлөх вэ (тэтгэмжээс бусад)	Тахир дутуугийн татварт оруулсан хувь нэмэр 2.9%. Нийгмийн даатгалын сангаас танд зориулан тогтоосон хувь хэмжээгээр осол гэмтлийн даатгалын шимтгэл.	Тэтгэврийн даатгалын шимтгэл 22%. Эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл 5.1% байна. Гэрээнд заасан бол осол гэмтлийн Нийгмийн даатгалын санд төлөх шимтгэл.
Ямар нийгэм ажилтанд баталгаа өгөх ёстой	Тогтмол төлбөр цалин. Сарын цалин хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс багагүй байна. Төлбөртэй амралтаар хангах. Өвчний чөлөө, тэтгэмжийн төлбөр. Ажлаас халагдсаны дараа нөхөн олговор олгох.	Зөвхөн гэрээ байгуулахдаа ажилтантай тохиролцсон зүйл.

Мөнгө хэмнэж, ажилтны өмнө хүлээсэн үүргээ багасгахын тулд иргэний гэрээ байгуулах шаардлагагүй. Хэрэв бүх үзүүлэлтээрээ ажилтантай харилцах харилцаа тань хөдөлмөрийн харилцаатай төстэй байвал хөдөлмөрийн гэрээ байгуул.

Нэг гэрээг нөгөө гэрээгээр солих нь таагүй үр дагаварт хүргэж болзошгүй юм. Жишээлбэл, зохицуулах байгууллага эсвэл ажилтан өөрөө шүүхэд хандаж, иргэний гэрээг хөдөлмөрийн гэрээ гэж хүлээн зөвшөөрөх болно. Энэ нь шимтгэлийн нэмэлт үнэлгээ, торгууль төлөх, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн шаардлагыг (цалин, амралт гэх мэт) дагаж мөрдөхөд хүргэнэ. Тиймээс, гэрээг сонгохдоо ажилтны бизнест гүйцэтгэх үүргийг анхаарч үзээрэй: түүний үүрэг хариуцлага юу вэ, тэр оффист тогтмол байж, хуваарийг дагаж мөрдөх шаардлагатай юу, түүний ажлын эцсийн үр дүнг нэрлэж болно. Үүнийг шийдсэний дараа та зөв гэрээний төрлийг сонгох болно.

Хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилд авахдаа хүний ​​нөөцийн бичиг баримтыг бүрдүүлнэ

Бид тусдаа нийтлэлд боловсон хүчний баримт бичгийг бэлтгэх талаар дэлгэрэнгүй бичсэн.

Алхам 1. Ажилтнаас баримт бичгийг хүлээн авах:

• Паспорт эсвэл бусад иргэний үнэмлэх.
• Ажлын ном. Хэрэв ажилтан тантай хамт цагийн ажилд орвол энэ шаардлагагүй.
• Улсын гэрчилгээ тэтгэврийн даатгал- SNILS.
• Баримт бичиг цэргийн бүртгэл — цэргийн алба хаах иргэний үнэмлэх, хугацаат цэргийн албан хаагчийн үнэмлэх.
• Боловсрол, мэргэшил, тусгай мэдлэгийн талаархи баримт бичиг - хэрэв ажил нь тусгай мэдлэг, сургалт шаарддаг бол. Тухайлбал, жолооч нь үнэмлэхтэй, эмч нь эрүүл мэндийн боловсролтой байх ёстой.

Хэрэв ажилтан анх удаа ажилд орсон бол түүнд хөдөлмөрийн дэвтэр, SNILS олгоно.

Анагаах ухаан заавал эмнэлгийн даатгалын бодлогоажилтан "ОХУ-д эрүүл мэндийн албан журмын даатгалын тухай" 326-FZ хуулийн дагуу бие даан өргөдөл гаргадаг.

Алхам 2: Өргөдөл хүсэхажилд авах тухай.ЭЭнэ нь шаардлагагүй, гэхдээ практик дээр үүнийг бараг үргэлж ашигладаг.

Алхам 3. Хөдөлмөрийн гэрээг зурж, гарын үсэг зурах.Үүнийг зурахдаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйл эсвэл ашиглахыг шалгана уу . Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаххоёр хувь: нэг нь ажилтанд, хоёр дахь нь тантай үлдэнэ.Гэрээний төгсгөлд “Хөдөлмөрийн гэрээний хуулбарыг хүлээн авлаа” /гарын үсэг, хуулбар/” гэж тэмдэглэнэ.

Алхам 4. Ажилтныг орон нутгийн дүрэм журамтай танилцуулах,хэрэв тэд байгаа бол. Энэ ажлын байрны тодорхойлолт, хөдөлмөрийн дотоод журам, хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, худалдааны нууцболон бусад үйлдэл. Та баримт бичгийг бүрдүүлэхээс татгалзаж, стандарт маягтыг ашиглан хөдөлмөрийн гэрээнд бүх зүйлийг оруулах боломжтой.

Алхам 5. Ажилд авах тушаал гаргах.Захиалгын огноо нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан өдрөөс өмнө байж болохгүй. Гарын үсгийн эсрэг тушаалыг ажилтанд танилцуулна.

Алхам 6. Ажилтны хувийн картыг гарга.Нимгэн картон эсвэл зузаан цаасан дээр хэвлэх нь илүү тохиромжтой.

Алхам 7. Ажлын дэвтэрт бичилт хийххөдөлмөрийн гэрээ байгуулагдсан өдрөөс хойш долоо хоногийн дотор.

Анхны ажилтнаа ажилд авах тухайгаа Нийгмийн даатгалын санд мэдэгдээрэй

2017 оноос хойш хувиараа бизнес эрхлэгчид анхны ажилтнаа ажилд авсан тухайгаа зөвхөн Нийгмийн даатгалын санд мэдээлдэг. Үүнийг хоёр тохиолдолд хийх шаардлагатай:

• Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилд ордог.
• Ажилтанг иргэний гэрээний дагуу ажилд авдаг бөгөөд энэ нь гэмтлийн шимтгэлийг тусгасан байдаг.

Гэрээ байгуулснаас хойш хуанлийн 30 хоногийн дотор Нийгмийн даатгалын санд бүртгүүлэх ёстой. Хэрэв та үүнийг хугацаанд нь хийхгүй бол торгууль ногдуулна: 5000 рубль хүртэл 90 хоног, түүнээс дээш хугацаагаар - 10,000 рубль. FSS-д бүртгүүлэх журмыг дүрмээр батална. Бүртгүүлэхийн тулд танд хэрэгтэй болно:

• таны паспортын хуулбар
• ажилчдын хөдөлмөрийн дэвтэр
• ажилчидтай байгуулсан иргэний гэрээ, хэрэв тэдгээр нь гэмтлийн шимтгэлийг заасан бол.

Өмнө нь байсан шигээ?

2017 он хүртэл хувиараа бизнес эрхлэгчид Тэтгэврийн сан, Нийгмийн даатгалын санд ажилчдыг ажилд авах талаар мэдээлсэн. 2017 онд шимтгэл татварын хяналтанд орж, мөн Тэтгэврийн санхувиараа бизнес эрхлэгчдийг бүртгэхээ больсон. Татварын албаны хяналтанд ороогүй цорын ганц зүйл бол "гэмтэл"-ийн шимтгэл байв. Тэд одоо ч гэсэн Нийгмийн даатгалд төлдөг. Тиймээс зөвхөн тэнд л та ажилтныг ажилд авсан тухай мэдээлэх хэрэгтэй.

Татварын албанд яагаад ажилтан авах талаар мэдэгдэх шаардлагагүй гэж?

Татварын алба өөрөө энэ тухай захидалдаа дурджээ. Тэрээр хувиараа бизнес эрхлэгч нь ажилчдыг олж авсныг мэдсэн улирлын тайланхувь нэмэр дээр.

ОХУ-ын Тэтгэврийн сан дахь бүртгэлийн дугаар

• Хэрэв та 2017 оноос өмнө ажил олгогчоор бүртгүүлсэн бол Тэтгэврийн санд хоёр регистрийн дугаар байна: хувиараа бизнес эрхлэгч болон ажил олгогчийн хувьд. Та эхнийх нь хувиараа бизнес эрхлэгчдэд зориулсан даатгалын шимтгэлийн төлбөр, хоёрдугаарт - ажилчдын шимтгэлийн төлбөр, тайланд тусгагдсан болно.
• Хэрэв та 2017 оны 1-р сарын 1-ээс хойш бүртгүүлсэн бол Тэтгэврийн санд зөвхөн нэг дугаар байгаа бөгөөд энэ нь хувиараа бизнес эрхлэгчийг бүртгүүлсний дараа шууд өгдөг. Үүнийг хувиараа бизнес эрхлэгчдэд болон ажилчдын тайланд тусгах.

Цалингаас татвар, шимтгэлээ төлж, тайлангаа гаргахаа бүү мартаарай

Та өөрийнхөө төлөө ажиллах ажилтан авсан. Одоо та ажилласан өдрүүдээ бүртгэж, цалингаа төлж, татвар, шимтгэлээ тооцож, ажилчдын тайлан гаргах эцсийн хугацааг санах хэрэгтэй. бүх ажилчдыг хялбархан удирдах, татвар, шимтгэл тооцох, тайлан гаргах эцсийн хугацааг танд сануулах болно.

Элба ажилчдын цалин, татвар, шимтгэлийн төлбөрийг бэлдэнэ. Энэхүү үйлчилгээ нь хувиараа бизнес эрхлэгчид болон ХХК-ийн ажилтнуудад шаардлагатай бүх тайланг гаргах болно. 30 хоног үнэгүй туршаад үзээрэй.

Саяхан засгийн газар хөдөлмөрийн чадвартай 20 сая орчим оросууд хаана ч албан ёсоор бүртгэгдээгүй ч хөрөнгийн биржид ашиг олдоггүйг олж мэдэв. Эдгээр хүмүүс хууль бус орлоготой, багагүй хэсэг нь албан тушаалаа зөрчин цалин авч байгаа нь илт.

Тэдний төлөө хэн ч татвар төлдөггүй, даатгалын шимтгэлгэхдээ тэд бүгдээрээ цаг нь болохоор тэтгэврийн хөгшин болж, хууль сахидаг иргэдийн зардлаар тэтгэгдэх ёстой. Ажил олгогчдод хөдөлмөрийн тухай хууль зөрчсөн тохиолдолд шийтгэх нь хамгийн хялбар байдаг тул хариуцлагын энэхүү өсөлт нь тийм ч удаан байсангүй.

2019 онд хөдөлмөрийн харилцааг бодитоор зохицуулсан хөдөлмөрийн гэрээ, иргэний гэрээ байгуулахаас зайлсхийсэн, зохисгүй үйлдсэн ажил олгогчийн торгуулийн хэмжээ өөрчлөгдөөгүй.

2019 онд цэргийн албанаас зайлсхийсэн этгээдийн торгууль:

• Албан тушаалтнуудын хувьд (мөн захиргааны хариуцлагын хүрээнд тэд зөвхөн байгууллагын дарга төдийгүй хувиараа бизнес эрхлэгчид) 10-аас 20 мянган рубль хүртэл;
• Асаалттай хуулийн этгээд- 50-аас 100 мянган рубль хүртэл.

Яагаад байцаагчид GPC гэрээнд дургүй байдаг вэ?

Ажилчдыг зохих ёсоор бүртгэх асуудал нь жижиг бизнесүүдэд үргэлж хамааралтай байсаар ирсэн бөгөөд одоо ч зохицуулалтын байгууллагуудтай маргаан үүсгэдэг. Хөдөлмөрийн гэрээ болон GPC (иргэний хууль) гэрээ нь бие биенээсээ хэрхэн ялгаатай болохыг бид нэгээс олон удаа бичсэн боловч асуултууд байсаар байна.

Хувь хүн, хувиараа бизнес эрхлэгчээр үйлчилгээ үзүүлдэг хүнтэй байгуулсан иргэний гэрээ - Энэ бол ажил олгогч, ажилтны хоорондын харилцааны эрх зүйн хэлбэр юм.Гэсэн хэдий ч зохицуулалтын байгууллагууд (сангууд, Холбооны татварын алба, хөдөлмөрийн хяналтын газар) ийм гэрээ бүрт маш өрөөсгөл хандаж, хөдөлмөрийн харилцааны шинж тэмдгийг олохыг хичээдэг.

Тэдний байр суурь ойлгомжтой, учир нь хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажил олгогч нь зөвхөн ажилтны хэвийн ажиллах нөхцөлийг бүрдүүлэх, түүнд цаг тухайд нь цалин өгөх үүрэгтэй. Тэр бас хангах ёстой нийгмийн даатгалажилтан (Тэтгэврийн сан, Эмнэлгийн албан журмын даатгалын сан, Нийгмийн даатгалын санд оруулсан шимтгэл), түүнчлэн цалинтай чөлөө олгох; жирэмсний төлбөр, . Энэ тохиолдолд төр нь чиг үүргийг өөрчилдөг нийгмийн хамгаалалажил олгогчийн мөрөн дээр байгаа ажилтан нь түүнийг (мөн ажилтан) хөдөлмөрийн харилцааны хэлбэрийг сонгох боломжийг үр дүнтэйгээр хасдаг.

Дээд шүүх татварын шаардлагыг дэмжиж, компанийн хувиараа бизнес эрхлэгчидтэй байгуулсан гэрээг хөдөлмөрийн гэрээ гэж хүлээн зөвшөөрсөн. Үүний үр дүнд нэг компанид нэмэлт татвар ногдуулж, одоо үйлчилгээ үзүүлэх гэрээ байгуулсан ч хөдөлмөрийн хуулийг дагаж мөрдөх ёстой. Баримт бичгүүдийн дагуу тэрээр хувиараа бизнес эрхлэгчдэд үйлчилгээний төлбөр төлсөн боловч татварын албанд ажилчдад цалин өгч байсан нь тогтоогджээ. Энэ нь гэсэн үг орлогын албан татварболон санд оруулсан хувь нэмэр.

Бүх хувиараа бизнес эрхлэгчид болон тэдэнтэй иргэний гэрээгээр ажилладаг хүмүүс илүү болгоомжтой байх хэрэгтэй. Маргааш татварын алба ирээд захиалагч, гүйцэтгэгч биш, ажил олгогч, ажилтан гэж хэлэх байх.

Юу болсон бэ?

Нэг компани есөн бизнес эрхлэгчтэй гэрээ байгуулсан. Тэд олон жилийн турш янз бүрийн үйлчилгээ үзүүлж байсан: хаягдал төмөр боловсруулж, машин засварлаж, нягтлан бодох бүртгэл хийж, логистикийн ажлыг гүйцэтгэдэг.

Екатерина Мирошкина

эдийн засагч

Хэн ч ажилд орох өргөдөл бичээгүй, өвчний мөнгө нэхсэн, амралтаараа явсангүй. Ажлын дэвтэр байхгүй байсан боловсон хүчний хүснэгт. Бизнес эрхлэгч бүр өөрийнхөө зардлыг төлсөн нэг татвархялбаршуулсан ба тогтмол шимтгэл. Энэ нь хууль ёсных.

Гэтэл татварынхан ирээд: Та нар бүгд бизнес эрхлэгч биш, харин ажилчид. Мөн компани татвараа хэмнэхийн тулд тантай хамт ажилладаг. Мөн та татвараа хэмнэхийг хүсч байгаа ч хувиараа бизнес эрхлэгчээр албан ёсоор гэрээ байгуулсан.

Бизнес эрхлэгч бүр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах хүсэлгүй, өөрийнхөө төлөө ажилладаг, бизнесийн түнштэйгээ хөдөлмөрийн харилцааны эсрэг байдаг гэж тайлбарлав.

Мөн хялбаршуулсан журмаар ажиллаж байгаа, иргэний хуулийн гэрээгээр ажиллах хүсэлтэй хувиараа бизнес эрхлэгчдэд хувь хүний ​​орлогын албан татвар төлөх боломжгүй гэж тус компани тайлбарлав. Тэр хүссэн ч энэ 13 хувийг төсөвт зургаан хувийг хууль ёсны дагуу, албан ёсоор төлдөг бизнес эрхлэгчдээс авахгүй байх ёстой. Өөрөөр хэлбэл, энэ нь компанийн зардалд нөлөөлөхгүй, гэхдээ хүмүүс авах ёстой хэмжээнээсээ бага мөнгө авах болно, яагаад гэдэг нь тодорхойгүй байна.

Татварын албаныхан тус компанийг 280 мянган рублиэр торгож, бараг 800 мянган рублийн торгууль ногдуулжээ. Зарим торгуулийн хөөн хэлэлцэх хугацаа өнгөрсөн ч торгуулийг барагдуулахаар болсон. Мөн тус компани бизнес эрхлэгчдээс нэмэлт орлогын албан татварыг суутгах ёстой. Бүр болохгүй бол татварынхан шаардана. Тэд хялбаршуулсан журмын дагуу нэг татвар төлсөн баримтыг тооцохгүй байхаар шийдсэн.

Татварын байгууллага ямар үндэслэлээр гэрээг хөдөлмөрийн гэрээ гэж хүлээн зөвшөөрсөн бэ? Энэ нь бүр боломжтой юу?

Хуульд зааснаар иргэний гэрээг хөдөлмөрийн гэрээ гэж хүлээн зөвшөөрч болно. Энэ нь зааврын дагуу ажилтны хүсэлтээр хийгддэг хяналтын байгууллагаэсвэл шүүхээр дамжуулан. Хөдөлмөрийн хяналтын газар нэмэлт төлбөр, тэтгэмж, тэтгэмжийг үнэлэхийн тулд шүүхэд хандаж болно. Эсвэл, жишээлбэл, татварын алба: орлогын албан татвар, даатгалын шимтгэл, торгууль, торгууль авахыг хүсэх болно.

Хөдөлмөрийн гэрээний оронд иргэний гэрээ байгуулахыг хуулиар хориглоно. Хэрэв талууд захиалагч, гүйцэтгэгч биш, харин ажил олгогч, ажилтан гэдгээ урьдчилан ойлгосон бол хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үүрэгтэй.

Хэрэв шүүх татварын албатай тохиролцсон бол үйлчилгээ үзүүлэх гэрээг хөдөлмөрийн гэрээ гэж хүлээн зөвшөөрнө арын болзоо. Ийм бизнес эрхлэгчтэй хамтран ажилласан бүх хугацаанд нэмэлт татвар, торгууль ногдуулна. Бизнес эрхлэгч өөрөө ч сайн явахгүй.

Иргэний хуулийн аливаа гэрээг хөдөлмөрийн гэрээ гэж хүлээн зөвшөөрч болно гэсэн үг үү?

Үгүй ээ, хэн ч биш. Хөдөлмөрийн гэрээ нь татварын алба хайж, шүүх харгалзан үздэг албан ёсны шинж чанартай байдаг.

Хувиараа бизнес эрхлэгчтэй байгуулсан гэрээг дараахь тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээ гэж хүлээн зөвшөөрч болно.

• өдөр бүр ижил үүрэг гүйцэтгэдэг;
• сар бүр тогтмол эсвэл цагийн төлбөр хүлээн авдаг;
• үйлдвэрлэлийн үйл явцад оролцох;
• муж улсын тодорхой албан тушаалд хүн хийх ёстой зүйлээ хийдэг: нягтлан бодогч, жолооч, логистикч эсвэл дэлгүүрийн ажилтан;
• компани байрладаг газар ажиллаж, тоног төхөөрөмжийг нь ашигладаг;
• ажлын хуваарийг дагаж мөрдөх;
• санхүүгийн хариуцлага хүлээнэ.

Хамгийн гол нь иргэний хуулийн гэрээний дагуу хувиараа бизнес эрхлэгч өөрөө ашиг олохын тулд өөрийн ашиг сонирхлын төлөө ажилладаг. Мөн ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээгээр үүргээ гүйцэтгэдэг бөгөөд ингэснээр компани ашиг олох болно.

Энэ бол жишээ жагсаалт юм. Тэд мөн гэрчийн мэдүүлэг болон бусад нотлох баримтыг харгалзан үзэж болно. Татварын алба нь тус компани хөдөлмөрийн харилцаагаа хувиараа бизнес эрхлэгчтэй байгуулсан гэрээ гэж далдалсан гэж сэжиглэж байгаа бол шүүхэд хандаж, заль мэхний бүх оролцогчдод нэмэлт татвар ногдуулна.

Би бизнес эрхлэгч, орлогынхоо 6 хувийг төлдөг, татварын албатай холбоотой асуудал гарахыг хүсэхгүй байна. Би юу хийх хэрэгтэй вэ?

Гэрээг зөв хийх. Интернетээс загваруудыг бүү ашигла, хийж буй ажлуудаа сайтар тайлбарла. Гэрээг хөдөлмөрийн гэрээ гэж үзэж болох шинж тэмдгийг хасахыг хичээ. Хэрэв та өөрөө үүнийг шийдэж чадахгүй бол өмгөөлөгчтэй холбоо бариарай.

Татварын алба, шүүх бүх нөхцөл байдлыг судалж байна. Тайлбарласан нөхцөл байдалд зөвхөн нэг хүн компанид албан ёсоор бүртгүүлсэн бөгөөд бүх хувиараа бизнес эрхлэгчдийн тайланг нэг өгөгдлийн оператороор нэгэн зэрэг ирүүлсэн.

Хэрэв та хэд хэдэн компанитай хамтран ажиллаж, өөр өөр үйлчилгээ үзүүлж, өөр өөр хугацаанд дансандаа мөнгө хүлээн авбал танд ямар ч аюул учрахгүй байх магадлалтай.

Гэхдээ танд байгаа бол байнгын үйлчлүүлэгчНээлттэй гэрээний дагуу сар бүр төлбөрөө шилжүүлдэг , татварын алба буруутай байж магадгүй. Үнэн хэрэгтээ та юу ч зөрчөөгүй байж болно: та нэг том төсөлд үйлчилгээ үзүүлж, бусад захиалгаас татгалзаж, ижил ажлыг хийж байгаа тохиолдол гардаг. тогтмол хэмжээ. Энэ нь хууль ёсны юм: та хувиараа бизнес эрхлэгчээр ажиллах эрхтэй бөгөөд хувь хүний ​​орлогын албан татвар төлөхгүй. Гэхдээ та шүүхэд нэхэмжлэлээ нотлох хэрэгтэй болно.

9622

Асуулт асуу

Хувиараа бизнес эрхлэгч ажилчдаа хэрхэн илүү сайн бүртгэх вэ?

Өдрийн мэнд.

Би татварын хялбаршуулсан системээр хувиараа бизнес эрхлэгч нээж байгаа тул гурван ажилтан авах шаардлагатай байна. Миний мэдэхээр Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу албажуулчихвал нягтлан бодох бүртгэл, тайлагналт гэх мэт асуудал нэлээд төвөгтэй болно.

Ажилчдыг албан бусаар ажилд авах нь бас сонголт биш, учир нь... үүнд хариуцлага бий.

Би ажилчдыг хувиараа бизнес эрхлэгчээр бүртгүүлэх хувилбарыг авч үзэж байгаа тул бид бүгд татварын хялбаршуулсан системээр хувиараа бизнес эрхлэгчээр ажиллах бөгөөд надтай хамт байгаа ажилчид үйлчилгээ үзүүлэх талаар мэдээлэлтэй байх болно.

Бэлэн мөнгөБи ажилчдад (албан бусаар) амралт, өвчний чөлөө, тэтгэврийн сангийн шимтгэлийг өгнө. Тэдгээр. Асуулт нь ажилчдыг хэрхэн яаж эргүүлэх вэ гэдэг биш, харин тайлагнах, шаардлагагүй санхүүгийн алдагдлаас хэрхэн зайлсхийх вэ гэсэн асуулт юм. Нэн тэргүүнд хийх зүйл бол мөнгө хэмнэх биш, тайлагнахтай холбоотой асуудлуудаас зайлсхийх явдал юм. Татварын хялбаршуулсан тогтолцоогоор хувиараа бизнес эрхлэгчээр ажилчдаа бүртгүүлэхгүйгээр ажиллаж байгаа тул татварын албанд жилд нэг удаа тайлагнадаг бол энэ хэвээр байгаасай гэж хүсч байна.

Дахин асуултууд:

1. Ажилчдыг хувиараа бизнес эрхлэгчээр бүртгүүлж, үйлчилгээний гэрээ байгуулан ажилд авах боломжтой юу? (энэ нь ямар нэг зүйлийг эвдэж байна уу?)

2. Магадгүй миний буруу байж магадгүй бөгөөд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажилчдыг албан ёсоор ажилд авах нь тайлан гаргах гэх мэт асуудал биш юм болов уу?

Ерөнхийдөө би аль сонголтыг сонгох ёстой вэ - хувиараа бизнес эрхлэгчид эсвэл ТС-ийн ажилтнууд?

Хуульчдын хариулт

Хамгийн сайн хариулт

Дионис Остапов(2014 оны 2-р сарын 13-ны 19:27:03)

Сайн уу? Ажилчдыг хувиараа бизнес эрхлэгчээр бүртгэхэд олон сөрөг тал бий: 1. Хувиараа бизнес эрхлэгчид танай компанийн хөдөлмөрийн сахилга батыг дагаж мөрдөх, хөдөлмөрийн дотоод журмыг дагаж мөрдөх үүрэг хүлээдэггүй. Тэдэнд сахилгын хариуцлага хүлээлгэх боломжгүй болно. 2. Татварын болон хөдөлмөрийн хяналтын аль алиных нь хяналт шалгалтын явцад энэ баримтад ихээхэн анхаарал хандуулна. Ажилтнууд ямар горимоор ажиллаж, цалингаа хэрхэн авч байгаа талаар энгийн судалгаа хийх нь танд сөрөг үр дагаварт хүргэх болно. 3. Чадварлаг ажилтан энэ сонголтоос татгалзах нь гарцаагүй (эцэст нь та энэ хувиараа бизнес эрхлэгчийн цалинг 3 дахин нэмэгдүүлэх магадлал багатай), учир нь одоо тэр тахир дутуугийн тэтгэмж, төлбөр, танай байгууллагад албан ёсоор эрх эдлэх эрхгүй болно. мөн чиний амлалтууд биелнэ гэдгийг батлахгүй. Хэрэв тэд өөрсдөө Нийгмийн даатгалын санд сайн дурын шимтгэл төлдөггүй бол хувиараа бизнес эрхлэгчид тэтгэмжид хэрхэн найдаж болохгүй вэ? 4. Ажилтан өөрөө мэдүүлгээ бөглөж, таны үнэхээр шийдэхийг хүсэхгүй байгаа асуудлуудыг шийдвэрлэх шаардлагатай болно. Татвар, хураамж төлөх, үзлэгт хамрагдах бичиг баримтаа авч явах, дараалалд зогсох гэх мэт. 5. Ажилтнууд өөрсдийн албан тушаалын ажлын талаар мэдэх нь чухал байж болох юм. Үйлчилгээний гэрээгээр бүх зүйлийг албан ёсны болгох нь танд илүү хялбар байдаг. Тэгээд 2-р асуултанд чинь хариулж хэлэхэд нэг л зүйлийг хэлье, тийм ч “төвөг” байхгүй, хүн бүр дааж чадна, тайлангаа өөрөө хийхийг хүсэхгүй, нягтлан бодогчгүй бол ашиглаж болно. бүгд танд зориулагдсан тусгай компаниудын нэг цэгийн үйлчилгээ Тэд боломжийн мөнгөөр ​​үүнийг хийх болно. Амжилт хүсье!

Хамгийн сайн хариулт

Николай Николаевич(2014 оны 2-р сарын 13-ны 20:24:27)

Сайн уу? Асуудлын тоогоор хамгийн тохиромжгүй сонголт бол ажилчдыг хувиараа бизнес эрхлэгчээр бүртгүүлэх замаар ажилд авах явдал юм. Дараагийн ээлжинд хөдөлмөрийн гэрээгээр бүртгүүлэх, учир нь та хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийх, ажилтны хувийн хэрэг үүсгэх, хэрэв ажилтан хариуцлага хүлээх юм бол цэргийн бүртгэл, цэргийн албанд мэдэгдэх шаардлагатай болно. цэргийн алба хаах, Тэтгэврийн сан, Нийгмийн даатгалын санд ажил олгогчоор бүртгүүлж, Нийгмийн даатгалын санд улирал бүр, Тэтгэврийн санд тайлагнаж, дотоод зохицуулалтын баримт бичиг. Тэтгэврийн сан, Нийгмийн даатгалын санд улирал бүр тайлан гаргахаас гадна тухайн ажилтны цалингаас сар бүр шимтгэл, хувь хүний ​​орлогын албан татварыг шилжүүлнэ. Жилийн эцэст та 2-NDFL маягт дахь ажилчдын тооны талаархи тайланг нэмж оруулах болно. Таны харж байгаагаар одоо ч гэсэн төвөг удсаар байна.

Хамгийн сайн хариулт

Хариулт хайж байна уу? Хуульчдаас асуулт асуугаарай!

9622 Хуульчид таныг хурдан хариу хүлээж байна!

Асуулт асуу

Ромашов Александр Николаевич(2014-02-14 00:01:37)

Сайхан өдөр!

Хувиараа бизнес эрхлэгчийг ажилчдад бүртгүүлснээр та юу ч зөрчөөгүй болно (ямар ч хуульд энэ талаар тусгай хариуцлага хүлээхгүй). Гэсэн хэдий ч хэрэв нөхцөл байдал харамсалтай бол ажилчид засгийн газарт хандаж болно. нуун дарагдуулсан мэдэгдэл бүхий эрх баригчид. Үүний зэрэгцээ, миний бодлоор үйл явдлын ийм хөгжил нь туйлын магадлал багатай юм. Би хувьдаа ийм урьдчилгааг мэдэхгүй.

Ажилчдынхаа төлөө хувиараа бизнес эрхлэгчийг албажуулах уу, эсвэл зүгээр л иргэний дүгнэлтээр шийдэх үү гэдгийг би ажилтантай шууд шийдэхийг санал болгож байна. Би хамт ажиллагсаддаа хэлсэн зүйлээ тайлбарлахгүй, зөвхөн хувиараа бизнес эрхлэгчээр бүртгүүлэхдээ танай ажилтан албан ёсоор ажилд орох болно, үүний дагуу эсрэгээр нь тэмдэглэх болно.

Ажилчдыг хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилд авсан тохиолдолд тайлагнах нь үнэхээр илүү өргөн цар хүрээтэй болдог. Энд жагсаалт байна.

Улирал бүр

ОХУ-д хуримтлагдсан болон төлсөн шимтгэлийн талаар хувь хүний ​​мэдээллийн хамт тайлагнах (1 улиралд - 5-р сарын 15 хүртэл, хагас жил - 8-р сарын 15, 9 сар - 11-р сарын 15)

Нийгмийн даатгалын санд (RF-ийн сан) тайлагнах: 4-FSS маягтыг тайлант сараас хойшхи сарын 15-ны дотор (1-р улиралд - 4-р сарын 15 хүртэл, зургаан сарын хугацаанд - 7-р сарын 15 хүртэл, 9 сар - хүртэл) 10-р сарын 15)

Жилд

FSS-д
. Жилийн тайлан 4-FSS хугацаа нь дууссан (тайлагнаж буй) жилийн дараа жилийн 1-р сарын 15 хүртэл.
. Хугацаа дууссан (тайлагнах) жилийн дараа жилийн 4-р сарын 15-ны өдрөөс өмнө үндсэн үйл ажиллагааны төрлийг баталгаажуулах.

Тэтгэврийн санд
- Ажилчдын жилийн тайлан (RSV-1) дууссан (тайлагнах) жилийн дараа жилийн 2-р сарын 15 хүртэл.
- Хугацаа дууссан (тайлагнах) жилийн дараа жилийн 2-р сарын 15 хүртэл ажилчдын хувийн нягтлан бодох бүртгэл.
- Хугацаа нь дууссан (тайлагнах) жилийн дараа жилийн 3-р сарын 1 хүртэл бизнес эрхлэгч өөрөө (RSV-2) жилийн тайлан.
- Хувь хүний ​​мэдээлэлбизнес эрхлэгчийн ажилласан хугацааны талаар (ADV-6-2, SZV-6-1 маягт) хугацаа нь дууссан (тайлагнах) жилийн дараа жилийн 3-р сарын 1 хүртэл.

Холбооны татварын албанд
. Тухайн жилийн (тайлангийн) дараагийн жилийн 1-р сарын 20 хүртэлх ажилчдын дундаж тоо.
. Хялбаршуулсан татварын тогтолцооны мэдүүлгийг хугацаа нь дууссан (тайлагнах) жилийн дараа жилийн 4-р сарын 30-ны дотор.
. Ажилчдын орлогын талаархи мэдээлэл (2-NDFL) хугацаа нь дууссан (тайлагнах) жилийн дараа жилийн 4-р сарын 1 хүртэл.

Михайловский Юрий Иосифович(2014 оны 2-р сарын 13-ны 19:12:37)

Оройн мэнд!

1. Иргэний хуулийн гэрээгээр бүртгүүлж болно, хувиараа бизнес эрхлэгчээр бүртгүүлэх хүсэлтэй ажилчдыг хайхад удаан хугацаа шаардагдана.

2. Та Тогтмол хугацаанд бүртгүүлж болно (тодорхой хугацаанд (жишээлбэл: 6 сар), энэ нь ирээдүйд шаардлагагүй асуудлаас зайлсхийхэд тусална) хөдөлмөрийн гэрээ, татвар, суутгал энэ тохиолдолд мэдэгдэхүйц өндөр байна.

Эхний тохиолдолд та үйлчилгээ үзүүлэх эсвэл агентлаг гэх мэтээс үл хамааран ажлын хариуцлагын талаар ярихаас зайлсхийх хэрэгтэй.

Хоёр дахь тохиолдолд үүнийг үндэслэлтэй гэж хувааж болно хамгийн бага цалинболон урамшуулал.

Жвакина Вероника Алексеевна(2014 оны 2-р сарын 13-ны 19:13:38 цагт)

Сайн уу. Би үйлчилгээний гэрээгээр ажилчдыг ажилд авахыг зөвлөж байна. Гэхдээ яагаад өөрсдөдөө хувиараа бизнес эрхлэгч бий болгох хэрэгтэйг би ойлгохгүй байна, тэдэнтэй гэрээ байгуулаад л болоо. Нэгдүгээрт, тэд ажиллахаа больсон тохиолдолд хувиараа бизнес эрхлэгчийг хаах шаардлагатай болно, энэ нь тийм ч хурдан биш юм. Хоёрдугаарт, хувиараа бизнес эрхлэгч нь түүнд хамаарах бүх эд хөрөнгөөр ​​өрийг хариуцдаг тул энэ нь бас эрсдэлтэй бөгөөд тэд зүгээр л санал нийлэхгүй байж магадгүй бөгөөд хэрэв асуудал гарвал тэд таныг энэ хувиараа бизнес эрхлэгчид хүчээр тулгасан гэж бичнэ. Чамд хэрэгтэй юу? Хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллахад үнэхээр хэцүү байдаг, ялангуяа ажлаас халах журам илүү хэцүү байдаг. Жишээлбэл, хувиараа бизнес эрхлэгчийг татан буулгахдаа та ажилчдаа дор хаяж хоёр сарын өмнө мэдэгдэх ёстой, өөрт тохиромжгүй ажилтныг халах нь тийм ч хялбар биш гэх мэт. Үйлчилгээ үзүүлэх журмыг тухайн аж ахуйн нэгж өөрөө хэлэлцэж болно. . Эдгээр гэрээг хэрхэн хамгийн сайн зохиох талаар бодож үзээрэй. Татварын асуудлын талаар: догол мөрийн дагуу. Урлагийн 6-р зүйлийн 1. 208 ба Урлагийн 1 дэх хэсэг. ОХУ-ын Татварын хуулийн 210-р зүйлд заасны дагуу иргэний гэрээний дагуу хийсэн төлбөр нь хувиараа бизнес эрхлэгч биш бол хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулдаг. Татварыг бодитоор төлсний дараа цалингийн дүнгээс шууд суутгадаг (ОХУ-ын Татварын хуулийн 223 дугаар зүйлийн 1, 226 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэг). Ажил олгогч нь цалин хөлс төлөхдөө татварыг шилжүүлэх ёстой (ОХУ-ын Татварын хуулийн 226 дугаар зүйлийн 6 дахь хэсэг): - бэлнээр - банкнаас мөнгө хүлээн авсан өдөр; - В бэлэн бус хэлбэрээр- жүжигчний данс руу мөнгө шилжүүлсэн өдөр. Хэрэв танд хариулт таалагдсан бол сэтгэгдлээ үлдээнэ үү. Чамд амжилт хүсье.

Морозов Игорь Владимирович(2014.02.13 19:19:32)

1. Урлагийн дагуу төлбөртэй үйлчилгээ үзүүлэх гэрээ. ОХУ-ын Иргэний хуулийн 779-д дүгнэлт хийх нь зүйтэй.

2. Та ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу ажилчидтай холбоо барьж болохгүй - татварын албабайнга дарамталж, татвар хураах болно.

Верхолашина Ольга Николаевна(2014.02.13 20:19:30)

Өдрийн мэнд харилцаагаа хэрхэн албан ёсны болгох гэж байгаагаас хамаарна. Хэрэв тийм биш бол жирийн ажилтан шиг. 2006 оны 10-р сараас хойш хувиараа бизнес эрхлэгчид ажилчдын хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийхийг зөвшөөрдөг (үүний дагуу бүх баримт бичгийн багцыг бүрдүүлэх шаардлагатай), хувиараа бизнес эрхлэгчээс бусад нь - түүний нотолгоо нь хувиараа бизнес эрхлэгч нээх гэрчилгээ байх болно. . нөгөө талаас та түүнтэй Иргэний гэрээ байгуулж болно - зүгээр л нэг хүн хувь хүнийхээ хувьд танд үйлчилгээ үзүүлдэг. Хөдөлмөрийн хяналтын байцаагчаар шалгаж үзэхэд хэрэв энэ ажил нь байнгын ажил (жишээлбэл, худалдагч) бол шүүх хөдөлмөрийн харилцааг автоматаар хүлээн зөвшөөрч, тэр хүн маш их ажилласан байх болно гэдгийг санаарай. Тухайн үед (мөн тэрээр Нийгмийн нэгдсэн татварт шимтгэл төлдөггүй, өвчний чөлөө эсвэл амралтанд байсан) та нийгмийн нэгдсэн татвар дахь бүх өрийг барагдуулах, түүнчлэн түүнийг амралтанд илгээх үүрэгтэй. хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу өвчний чөлөө олгох
Амжилт хүсье. Сергей. Миний хариулт бол таны санал.

Аль ч тохиолдолд арилжааны аж ахуйн нэгжХөлсөлсөн боловсон хүчингүйгээр хийхэд хэцүү байдаг. Хувь хүнийг бүртгэх нь зөвхөн ажилтны өмнө бизнес эрхлэгчдэд хэд хэдэн үүрэг хариуцлага хүлээлгэдэг алхам юм. Ажилчдыг ажилд авах нь тодорхой дүрмийн дагуу явагддаг бөгөөд бизнес эрхлэгч нь нийт цалингийн сангаас төсөв болон төсвөөс гадуурх сангаас тодорхой татварыг суутган авах үүрэгтэй.

Бизнес эрхлэгч болон ажилтны хоорондох баримтжуулсан харилцаа нь хөдөлмөрийн болон иргэний хуулийн аль алиных нь харьяалалд багтаж болно. Хоёр хувилбарыг авч үзээд дараа нь бизнес эрхлэгчдэд үзүүлэх эдийн засгийн үр ашгийн үүднээс харьцуулж үзье.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу хувь хүнийг бүртгэх

ОХУ-д иргэний хөдөлмөр эрхлэлт дараахь байдлаар явагдана.

уралдаан зарлах үед хэд хэдэн ажил горилогчдоос мэргэжилтэн сонгон шалгаруулдаг;

Энэ иргэн ба бизнес эрхлэгчийн хооронд хөдөлмөрийн гэрээ (гэрээ) байгуулсан бөгөөд энэ нь тодорхой хугацаатай эсвэл тодорхойгүй хугацаагаар гарын үсэг зурж болно;

онд энэхүү гэрээг боловсруулах томоохон компаниудхуульчид оролцдог, учир нь энэ баримт бичгийг зохицуулах байгууллагууд голчлон шалгадаг;

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу иргэнийг ажилд авах журам нь хэд хэдэн нюансуудыг харгалзан үзэх ёстой, тухайлбал ажилтан орон нутгийн хэд хэдэн зохицуулалттай танилцдаг: цалин хөлсний тухай заалт, хөдөлмөрийн дотоод журам (хэрэв байгаа бол) гэх мэт. Боловсон хүчний нягтлан бодох бүртгэл нь бизнес эрхлэгчээс ихээхэн хөдөлмөр, цаг хугацаа шаарддаг.

Ажилтан ба бизнес эрхлэгчийн хооронд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахын давуу талуудыг дараах хүснэгтэд үзүүлэв.

Хөдөлмөрийн гэрээний тодорхой давуу тал
Ажил олгогчийн хувьд - хувиараа бизнес эрхлэгч	Хувь хүмүүсийн хувьд
өндөр мэргэшсэн мэргэжилтнүүдийн мэдлэг, туршлагыг ашиглах	өдөр бүр байнгын, тогтвортой ажлын боломж, урт хугацааны төлөвлөлт хийх боломж гэр бүлийн төсөв
талуудын хооронд ашиг сонирхлын зөрчил байхгүй үед боловсон хүчний эргэлт байхгүй байх	Ажилтан хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа авдаг нийгмийн баталгаа (орон нутгийн журмын дагуу цалинтай чөлөө авах, нэмэлт төлбөр, урамшуулал авах, өвчний чөлөө олгох, зохих ёсоор амрах эрх)
мэргэжилтнүүд бизнесийн ашигт ажиллагааг хэд хэдэн удаа нэмэгдүүлэх боломжтой	Хэрэв танд манлайлагч, бүтээлч чадавхитай бол карьерын өсөлтийн хэтийн төлөв
	хуримтлал даатгалын хугацааболон үүсэх тэтгэврийн хадгаламж(ирээдүйд санаа зовох)

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажилд орсон ажилтан нь багийн хөдөлмөрийн дүрмийг чанд дагаж мөрдөх үүрэгтэй. Түүний ажлын өдрийг хатуу зохицуулдаг, i.e. тодорхой үргэлжлэх хугацаатай. Илүү цагаар ажиллахын тулд хувиараа бизнес эрхлэгч нэмэлт мөнгө төлөх эсвэл нэмэлт амралт өгөх ёстой.

Чухал: ОХУ-д хөдөлмөрийн гэрээгээр төлсөн цалингийн доод хэмжээг хуулиар тогтоож, баталдаг.
Тухайлбал, 2018 оны нэгдүгээр сарын 1-ний байдлаар Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 9,489 рубль бөгөөд 5-р сарын 1-ээс эхлэн үнэ цэнийг дахин нэмэгдүүлэхээр төлөвлөж байна - энэ нь бүс нутгийн амьжиргааны доод хэмжээтэй тэнцэх болно.

Ажилтан ажлаас халагдсаны дараа ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу нөхөн төлбөр авах эрхтэй. ашиглагдаагүй амралт, мөн орон тооны цомхотголд орсон тохиолдолд - ажлаас халагдсаны тэтгэмж.

Гэрээний гэрээ байгуулах нюансууд

Иргэний гэрээ байгуулах журмыг өөр хуулиар зохицуулдаг - ОХУ-ын Иргэний хуулиар. Ийм баримт бичгийн дагуу тодорхой ажил гүйцэтгэх хувь хүнийг бүртгэх нь дараахь байдлаар явагдана.

бизнес эрхлэгч нь цаг, тонн, километр гэх мэт тоон үзүүлэлтээр хэмжиж болох зарим төрлийн ажлыг гүйцэтгэх шаардлагатай;

хувь хүн тодорхой цалин хөлсөөр тодорхой хэмжээний ажил хийхэд бэлэн байх;

гэрээгээр ажилд авсан хүний ​​ажил нь тодорхой хугацаатай байдаггүй - тэр өдөр, шөнөгүй ажиллах, завсарлага авах гэх мэт. Хамгийн гол нь тэр анх тохиролцсон өдрөө үр дүнд хүрэх ёстой;

иргэний гэрээ нь талуудын эрх, үүргийн жагсаалтыг агуулж болох боловч баримт бичгийн гол зүйл нь ажлын цар хүрээ, түүний тодорхойлолт, төлбөрийн хэмжээ, дуусах хугацаа хэвээр байх болно;

Ажлыг захиалагч бизнес эрхлэгчид хүлээлгэн өгсний дараа талуудын хоорондын бүх эрх зүйн харилцаа дуусгавар болно. Нөхөн олговор, амралтын мөнгө, өвчний чөлөө гэх мэт зүйл байхгүй.

Чухал: гүйцэтгэгч нь ажлыг гүйцэтгэхэд туслахуудыг татан оролцуулах эрхтэй, зорилго нь илүү юм хурдан шийдвэрдаалгавар өгсөн.

Барилгын гэрээнээс төсвөөс гадуурх сангуудад суутгал хийх хэмжээ нь түүнтэй харьцуулахад арай бага байна татварын дарамтхөдөлмөрийн гэрээтэй ажилтны санд. Энэ ялгаа нь ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын санд түр хугацаагаар тахир дутуу болсон даатгалын шимтгэл юм. Гэхдээ энэ дүрэмд үл хамаарах зүйлүүд байдаг - ажил олгогч нь зарим гэрээлэгчдийг гэмтлийн эсрэг тусгайлан даатгадаг (ихэнхдээ эдгээр нь ажил нь амь насанд эрсдэлтэй ажилчид байдаг).

Гүйцэтгэсэн GPC гэрээ нь иргэний хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийх үндэслэл болохгүй. Даатгалын хугацаа хуримтлагддаггүй.

ОХУ-ын Иргэний хууль, Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу ажилд орох өргөдөл гаргахдаа тухайн хүний ​​баримт бичиг.

Бизнес эрхлэгчийн боловсон хүчний бүртгэлд ажилд орсон хүмүүсээс дараахь баримт бичгийг бүрдүүлэх шаардлагатай.

Хөдөлмөрийн гэрээ (гэрээ) байгуулахдаа	Гэрээнд гарын үсэг зурах
ОХУ-ын иргэний паспорт
хүүхдийн төрсний хуулбар (стандарт өгөх татварын хөнгөлөлтхувь хүний ​​орлогын албан татварын дагуу)
асуулга
боловсролын баримт бичиг
өмнөх ажлын байрны гэрчилгээ: оны эхнээс суутган авсан хувь хүний ​​орлогын албан татвар, 2-т төлсөн төлбөрийн тухай өмнөх жилүүдөвчний чөлөө тооцох ажил
Ажлын туршлага
өмнөх ажил олгогчдын зөвлөмж
эрүүл мэндийн үзлэгийн гэрчилгээ
эрэгтэй цэргийн үнэмлэх
бизнес эрхлэгчийн үзэмжээр бусад баримт бичиг

Хүснэгтээс харахад GPC гэрээ байгуулахдаа баримт бичгийн жагсаалт хамгийн бага байна. Паспортын өгөгдөл, INN, SNILS дугаарууд нь ОХУ-ын Холбооны татварын алба, Тэтгэврийн санд жил, сар бүрийн тайлан ирүүлэх шаардлагатай.

Ажилтантай гэрээ байгуулахаас татгалзсан бизнес эрхлэгч ямар үр дагаварт хүргэх вэ?

2015 оноос хойш татварын алба, хөдөлмөрийн хяналтын газрууд татвараа хэмнэж, ажилчидтай гэрээ байгуулаагүй хайнга ажил олгогчдыг торгож эхэлсэн. Түүгээр ч барахгүй талуудын хооронд хөдөлмөрийн болон иргэний харилцааны аль алиныг нь ярьж байна.

Зохисгүй бүртгүүлсэн, бүртгүүлээгүй тохиолдолд хүлээлгэх хариуцлагын хэмжээг тогтоосон үндсэн зүйл гэрээний харилцаахөлсөлсөн ажилтнуудтай - Дүрмийн 5.27 захиргааны зөрчилОрос. Торгуулийн хэмжээ нь дараах байдалтай байна.

бизнес эрхлэгчийн хувьд менежер эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчийн хувьд - 10,000-аас 20,000 рубль хүртэл;

(байгууллага) - 50,000-аас 100,000 рубль хүртэл.

Хөдөлмөрийн хяналтынхан яагаад хөдөлмөрийн гэрээнд алдаа гаргадаг вэ?

GPC гэрээ - хууль ёсны ажилд авах сонголт хувь хүмүүс. Үнэн хэрэгтээ, хэрэв баримт бичгийг зохих ёсоор бэлтгэсэн бол зохицуулах байгууллага, хяналтын байгууллагуудын эсрэг нэхэмжлэл гаргах ёсгүй. Гэвч практик дээр бүх зүйл тийм ч ягаан байдаггүй. Төсвөөс гадуурх сангууд, Татвар, хөдөлмөрийн байцаагч нар гэрээ хэлэлцээрт тогтмол хяналт шалгалт хийдэг. Байцаагч нарын гол зорилго бол эдгээр эрх зүйн харилцааг хөдөлмөрийн харилцаатай адилтгах шалтгааныг олох явдал юм.

Анхаарах зүйл: хувь хүмүүст төлөх шимтгэл, нөхөн төлбөрийн хэмжээг нэмж тооцсон торгууль ногдуулахаас зайлсхийхийн тулд иргэний гэрээ байгуулах ажлыг мэргэжлийн хүмүүс - туршлагатай, чадварлаг хуульчдад даатгах хэрэгтэй.

Ажилтантай ямар төрлийн гэрээ байгуулах нь бизнес эрхлэгчдэд илүү ашигтай байдаг вэ?

Дээр дурдсан хоёр төрлийн эрх зүйн харилцааны шинж чанарууд нь тодорхой дүгнэлт гаргах боломжийг олгодог - бизнес эрхлэгчид гэрээгээр хүмүүсийг ажилд авах нь илүү ашигтай байдаг. Энэ тохиолдолд хэмнэлтийг дараахь зардлын зүйлд тэмдэглэж болно.

төлбөр нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй холбоогүй;

нөхөн олговор (амралт, өвчний чөлөө) төлбөр;

Зохицуулагчид аюулгүй байдлын шаардлагыг зөрчсөн тохиолдолд алдаа олохгүй байхын тулд ажлын тодорхой нөхцлийг бүрдүүлэх.

Гүйцэтгэгчийг үйлчилгээ шаардлагатай үед ажилд авдаг. Хэрэв ажлын хэмжээ их байвал та хэд хэдэн хүнийг ажилд авах боломжтой. Захиалга дууссаны дараа төлбөрийг хийж, аливаа эрх зүйн харилцааг зогсооно.

Гэхдээ мэргэжилтэн бүрийг бизнес эрхлэгчээр гэрээлэгчээр бүртгүүлж болохгүй. Хэрэв ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүрэг өдрөөс өдөрт, сар бүр (цэвэрлэгч, хадгалагч, нягтлан бодогч гэх мэт) давтагддаг бол энэ хэмжээний ажлын GPC гэрээг байнга хийх боломжгүй юм. Энэ тохиолдолд байцаагчид харилцааг хөдөлмөрийн харилцаа гэж дахин ангилж, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан бүх төлбөрийг тооцохыг албадах болно.