Туслах үйлдвэрлэлийн ажилчдын цалингийн хуримтлалыг шуудангаар тусгадаг. Цалин болон татварын мэдээллүүд. Нягтлан бодох бүртгэлийн бичилтүүдийн жишээ

Цалингийн гүйлгээ нь тооцоотой холбоотой гүйлгээ юм цалин: нягтлан бодогчид үүнийг ажилчдын орлогыг зөв ангилах, орлогын албан татварын татварын бааз суурийг тодорхойлох чадварыг шаарддаг нягтлан бодох бүртгэлийн нэлээд төвөгтэй журам гэж үздэг. хувь хүмүүсмөн даатгалын шимтгэл дээр.

Нийтлэлд дүрмийг авч үзэх болно нягтлан бодох бүртгэлцалингийн тооцооны үндсэн үе шатууд: хуримтлал, суутгал, төлбөр. Мөн даатгалын шимтгэлийг тооцох журмыг бид тодорхойлно.

Үндсэн заалтууд

Цалингийн нягтлан бодох бүртгэлийн бичилтийг дансны төлөвлөгөө, тушаалын дагуу бүрдүүлдэг нягтлан бодох бүртгэлийн бодлого. Цалингийн гүйлгээний нягтлан бодох бүртгэлийн дансны схемд 70-р дансыг тусгасан боловч үйл ажиллагааны төрлөөс хамааран холбогдох дансууд өөр байж болно.

• Dt 20 Kt 70 - үйлдвэрлэлийн ажилчдын цалин;
• Dt 25 Kt 70 - ерөнхий үйлдвэрлэлийн ажилтнуудын цалин;
• Dt 26 Kt 70 - удирдлагын ажилтнуудын цалин;
• Dt 44 Kt 70 - худалдааны хэлтэс, борлуулалтын хэлтсийн цалин.

Байгууллага нь татварын төлөөлөгч бөгөөд ажилчдын бүх төлбөрөөс хувь хүний ​​орлогын албан татварыг суутгах шаардлагатай байдаг тул цалингийн бүртгэл нь хувь хүний ​​орлогын албан татварыг тооцохтой үргэлж холбоотой байдаг гэдгийг санах нь зүйтэй. 70-р дансны кредитэд хуримтлагдсан дүн нь ижил хугацаанд хуримтлагдсан дүнтэй харьцуулах ёстой. хувь хүний ​​орлогын албан татварын хугацаа(Дт 70 Кт 68.01).

Ажилчдын орлогын төлбөрийг төлөөлдөг хувь хүний ​​орлогын албан татварыг хаснаболон бусад суутгалуудыг хэрэв байгаа бол 70-р дансны дебетэд тусгана.

Цалингаа кассаас төлөхдөө 70 Кт 50 Дт гэсэн бичиглэл хийнэ. Цалингаа ажилчдын банкны карт руу шилжүүлэхдээ дараах дансны захидал харилцааг үүсгэнэ: Дт 70 Кт 51.

Цалингийн бүртгэл

Цалингийн бичилт хийх ерөнхий дүрмүүд:

• ажилчдын цалин, байршуулалт нь зээлийн данстай үргэлж харилцаж байх болно. 70;
• Үндсэн үйлдвэрлэлийн ажилчдын цалин, бүртгэл нь үндсэн үйл ажиллагааны зардлыг бүртгэсэн дансны дебет дээр байх ёстой;
• Цалин, зээлийн бичилт 70 нь хувь хүний ​​орлогын албан татварыг оруулаад нийт хуримтлагдсан дүнг харуулна;
• цалин, нийтлэх нь үргэлж огноотой байдаг сүүлийн өдөрсар.

Үндсэн дүрмийг нөхдөг олон нюансууд байдаг.

Жишээлбэл, нягтлан бодох бүртгэл нь 70 дансанд зөвхөн цалин төдийгүй ажилчдын татвар ногдох бүх орлогыг харгалзан үзэх боломжтой. Энэ тохиолдолд цалин хуримтлагдсан тохиолдолд уг бүртгэлд зөвхөн цалин төдийгүй ажилтны тухайн сарын бусад орлого, тухайлбал өвчний чөлөө, амралтын мөнгө, урамшуулал, санхүүгийн тусламж, бэлэг гэх мэт орно.

Цалингаас суутгал хийх: зар сурталчилгаа

Цалингаас суутгал хийх бичилт хийх ерөнхий дүрэм бол суутгалын дүнг дансны дебет дээр үргэлж тусгах явдал юм. 70 төрлөөс үл хамааран:

• Dt 70 Kt 68.01 - суутгасан хувь хүний ​​орлогын албан татвар;
• Dt 70 Kt 76 - гүйцэтгэх хуудасны дагуу суутгасан;
• Dt 70 Kt 73.01 - ажилтны олгосон зээлийн өрийг суутгасан;
• Dt 70 Kt 73.02 - ажилтны учруулсан материаллаг хохирлыг нөхөн төлөхийн тулд суутгасан.

Олон төрлийн хасалт байж болох бөгөөд тус бүр нь нягтлан бодогчид суутгал хийх үндэслэлийг харуулсан баримт бичгийг шаарддаг.

Ийм баримт бичигт гүйцэтгэх хуудас, ажилтны тайлан эсвэл хуульд заасан тохиолдолд ашигласан нягтлан бодох бүртгэлийн тооцоо орно. Нягтлан бодох бүртгэлийн гэрчилгээ хэзээ шаардлагатай болно хувь хүний ​​орлогын албан татварын тооцооматериаллаг үр өгөөж болон биет байдлаар төлсөн орлогоос.

Төлсөн цалин: байршуулах

Жагсацгаая ерөнхий дүрэмцалингийн төлбөрийн гүйлгээг бий болгох:

• олгосон цалин: үргэлж дансны дебет дээр. 70;
• кассаас гаргасан цалин: үргэлж дансны кредит дээр. 50.

Цалингийн нэхэмжлэхийн ердийн захидал харилцаа:

• цалинг ажилтны банкны карт руу шилжүүлсэн: Dt 70 Kt 51;
• Кассаас гаргасан PO: Дт 70 Кт 50.

Бид даатгалын шимтгэлийг тооцдог

Орлогын татвар нь ажилтнуудын орлогод хамаарах цорын ганц төсвийн төлбөр биш юм. Ажилчдын ихэнх төлбөрийн хувьд ажил олгогч нь даатгалын нөхөн төлбөрийг хуримтлуулж, төлөх шаардлагатай байдаг.

Тиймээс цалинг хуримтлуулах ёстой даатгалын шимтгэлдээр:

• заавал тэтгэврийн даатгал;
• заавал эрүүл мэндийн даатгал;
• түр зуурын тахир дутуугийн болон жирэмсний үеийн шимтгэл.

Харин осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний даатгалын шимтгэлийг тооцох журам өөрчлөгдөөгүй. Эдгээр төлбөрийг Нийгмийн даатгалын санд төлнө. Хуучин дүрмийн дагуу төлбөрийн даалгаврыг бөглөнө үү.

Хуримтлагдсан бүх шимтгэлийг 69-р дансанд "Тооцоо нийгмийн даатгалба хангамж." Үүнээс гадна тооцооллыг төрлөөр нь хуваарил даатгалын хамгаалалт. Төрөл тус бүрт тусдаа дэд данс өгнө үү:

• 69.1 - нийгмийн даатгалын тооцоо;
• 69.2 - тэтгэвэр олгох тооцоо;
• 69.3 - заавал эмнэлгийн даатгалын шимтгэл;
• 69.11 буюу 69.1/1 - татвар, орлогын албан татварын төлбөр.

Даатгалын шимтгэлийн тооцоонд зориулж байршуулах: Dt 70 Kt 69 (харгалзах дэд дансны эргэлт).

Тохирох төсөвт шимтгэл төлсөн: Дт 69 Кт 51.

Орлогыг төлөх нөхцөл

Ажил олгогчид орлогыг ажилчиддаа яаралтай шилжүүлэхийг шаарддаг. Тиймээс хөдөлмөрийн харилцааны хүрээнд ажил олгогч нь дор хаяж хоёр удаа төлбөр төлөх үүрэгтэй болохыг албаныхан тогтоосон. тайлангийн хугацаа. Өөрөөр хэлбэл, төлөх ёстой бүх орлогыг сарын эхний хагасын цалин, эцсийн төлбөр гэсэн хоёр хэсэгт хуваах ёстой.

1. Урьдчилгаа буюу сарын эхний хагасын орлогыг төлбөр хийсэн сарын 30, 31-ээс хэтрэхгүй хугацаанд төлнө.
2. Ажилчдын эцсийн төлбөрийг тооцооны сараас хойшхи сарын 15-ны өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд төлнө.

Жишээлбэл, 11-р сарын урьдчилгаа төлбөрийг 2018 оны 11-р сарын 30-ны дотор төлөх ёстой. Мөн 12-р сарын 15-ны дотор үлдсэн орлогоо шилжүүлээрэй. Гэхдээ 2018.12.15 бол Бямба гараг. Хэрэв төлбөрийн өдөр нь ажлын бус өдөр эсвэл амралтын өдөр таарвал ажилчдад урьдчилж төлнө. Жишээлбэл, 11-р сарын үлдэгдлийг 2018 оны 12-р сарын 14-ний дотор шилжүүлэх ёстой.

Аж ахуйн нэгж нь ажилтнуудтай цалин хөлстэй холбоотой бусад тооцоо хийх нөхцөлийг тогтоож болно гэдгийг анхаарна уу. Гэхдээ энэ тохиолдолд цалин хөлс, хамтын гэрээнд заасан заалтууд тодорхой бус байх ёстойг анхаарна уу. Зөвхөн тодорхой тоонуудыг оруулна уу. Жишээлбэл, сарын 10-ны өдөр. Гэтэл 5-аас 10-ны хооронд цалингаа өгнө гэж журам, хамтын гэрээнд тусгах боломжгүй.

Цалингийн нягтлан бодох бүртгэлийн бичилт: жишээ:

Үйл ажиллагаа	Дансны захидал харилцаа	Анхдагч баримт бичиг
Үндсэн үйлдвэрлэлийн ажилчдад хуримтлагдсан цалин, байршуулалт		Цалингийн хуудас (T-51), боловсон хүчний захиалга, цагийн хуудас
Удирдлагын ажилтнуудад сар бүр урамшуулал олгодог		Бонус захиалга цалингийн хуудас(T-51)
Нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтанд амралтын өдөр ажилласан нэмэлт төлбөрийг тооцсон		Ажлын цагийн хуудас, гэрчилгээ-тооцоо, Т-51
Ерөнхий үйлдвэрлэлийн хэлтсийн ажилтанд хуримтлагдсан өвчний чөлөөний тэтгэмж		Өвчний чөлөө, дундаж орлогын тооцоо, тэтгэмжийн тооцоо, Т-51
Тооцооны сард ажилтны орлогод хуримтлагдсан хувь хүний ​​орлогын албан татвар	Дт 70 Кт 68.01	Бүртгүүлэх хувь хүний ​​орлогын албан татварын нягтлан бодох бүртгэл, Т-51
Ажилтны олгосон зээлийн өрийг цалингаас суутгадаг.		Ажилтны мэдэгдэл, Т-51
Кассаас төлсөн цалин, зар		Цалин, зардал бэлэн мөнгөний захиалга
Гүйцэтгэх хуудасны дагуу цалингаас суутгал хийх		Гүйцэтгэх хуудас, гэрчилгээ-тооцоо, Т-51
Даатгалын хураамж хуримтлагдсан		Даатгалын бүртгэлийн карт, нягтлан бодох бүртгэлийн гэрчилгээ SV-ийн тооцооны дагуу
Үүнд OPS дээр	Дт 70 Кт 69.2
	Дт 70 Кт 69.3
	Дт 70 Кт 69.1
	Дт 70 Кт 69.11
Даатгалын шимтгэлийг Холбооны татварын алба, Нийгмийн даатгалын санд шилжүүлдэг		Төлбөрийн даалгавар, бэлэн мөнгөний зардлын өргөдөл, банкны байгууллагын нэрийн дансны статусын тодорхойлолт

Байгууллагын бүх ажилчид хийсэн ажлынхаа хөлсийг авдаг. Хөдөлмөрийн зардал нь үйлдвэрлэлийн (бараа, үйлчилгээ) өртөгт "унадаг". 70-р данс нь байгууллагын ажилтнуудтай хийсэн тооцоо гүйлгээг тусгах зорилготой бөгөөд үүнд цалингаас гадна тэтгэмж, урамшуулал, санхүүгийн тусламж, ажлын хувцас олгох гэх мэт.

70 тоогоор тэд дараахь зүйлийг тусгасан болно.

• Цалин, урамшууллын тооцоо
• Тэтгэмж, амралтын төлбөрийн тооцоо
• Ногдол ашгийн тооцоо
• Санхүүгийн тусламжийн тооцоо
• Бусад төлбөр
• Цалин, тэтгэмж, урамшуулал, амралтын төлбөрийг төлөх
• Цалингийн суутгал

70-р дансны хувьд ажилтан бүрт аналитик бүртгэл хөтөлдөг.Мөн хуримтлалын төрлөөр (цалин, тэтгэмж, амралтын мөнгө гэх мэт) бүртгэх боломжтой.

70-р дансны хуримтлал

Бүх хуримтлалыг дансны кредит 70 дээр хийдэгүйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүн, үйлчилгээ, барааны өртөгт зардлыг тооцох дансны дебетээр харилцах.

Үйл ажиллагаа	Шалгах
Үндсэн үйлдвэрлэлийн ажилчдын цалингийн тооцоо	20
Туслах үйлдвэрлэлийн ажилчдын цалингийн тооцоо	23, 25
Захиргааны болон удирдах ажилтны цалингийн тооцоо	26
Үйлчилгээний үйлдвэрлэлийн ажилчдын цалингийн тооцоо	29
Бараа, бүтээгдэхүүн борлуулах ажилд оролцсон ажилчдын цалингийн тооцоо	44
Үндсэн хөрөнгийг барих, сэргээн босгох ажилд оролцсон ажилчдын цалингийн тооцоо	08
Хуримтлагдсан ашгаас ажилчдад төлөх төлбөрийн тооцоо	84
Компанийн бусад зардлаас ажилчдын тэтгэмжийн тооцоо	91.2

Цалингийн тооцоог сар бүрийн сүүлийн өдөр хийдэг.

Ажилтан эсвэл түүний ойр дотны хүмүүсээ асран хүмүүжүүлэх зорилгоор хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмж, 1.5 жил хүртэлх хугацаанд хүүхэд асрах чөлөө; жирэмсний төлбөр, Нийгмийн даатгалын сангаас олгох санхүүгийн тусламжийг дараах хаягаар тооцно.

D 69.1 K70 – хуримтлагдсан тэтгэмж

Хэрэв байгууллага нь тодорхой төрлийн зардлын нөөц бүрдүүлэхээр төлөвлөж байгаа бол эдгээр дүнгээс цалингийн тооцоог дараахь байдлаар тусгана.

D 96 K 70 - нөөцөөс цалингийн тооцоо

Ховор тохиолдолд, гэхдээ энэ нь цалинг ирээдүйн зардлын нөөцөөс төлөх үед тохиолддог.

D 97 K 70 - ирээдүйн зардлын нөөцөөс хуримтлагдсан цалин

Амралтын төлбөр эсвэл нөхөн олговрын хуримтлал ашиглагдаагүй амралтяг ижил утсаар тусгагдсан.

70-р дансны төлбөр. Нийтлэлүүд

Байгууллагын ажилчдын орлогын төлбөрийг 70-р дансны дебет дээр тусгана. Тэдний хэлбэрээс хамааран (бэлэн мөнгө, бэлэн бус, байгалийн) дараахь гүйлгээг хийдэг.

D 70 K 50 - кассаас цалингийн төлбөр

D 70 K 51 - цалинг ажилтны карт руу шилжүүлэх

D 70 K 90 - цалин хөлс болгон гаргасан бүтээгдэхүүн

Байгууллагын кассанд байгаа цалингаа хугацаанд нь аваагүй тохиолдолд байршуулах ёстой. Үүнийг хийхийн тулд утсыг хийнэ үү:

D 70 K 76.4 – хадгалуулсан цалин

D 76.4 K 50 - өмнө нь хадгалуулсан цалинг ажилтны хүсэлтээр олгосон

Хуулийн дагуу цалинг сард хоёроос доошгүй удаа олгодог. Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийг дотооддоо тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсийг төлсөн өдөр олгоно дүрэм журамБайгууллагад амралтын төлбөр - ажилтан амралтанд явахаас гурван хоногийн дотор, ажлаас халагдсаны дараа төлбөрийг - ажилтан ажлын үүргээ гүйцэтгэсэн сүүлийн өдөр.

70-р дансны суутгал. Нийтлэлүүд

Цалингийн хасалтыг гурван төрөлд хуваадаг.

• Заавал
• Ажил олгогчийн санаачилгаар
• Ажилтны хэлснээр

Албадан суутгал хийх нь орлогын албан татвар, ажилтны орлогоос шилжүүлэх ёстой. Энэ тохиолдолд байгууллага нь татварын төлөөлөгч. Цалин олгосон өдөр 13% (оршин суугч бус хүмүүсийн хувьд 30%) нь төлөх ёстой мөнгөн дүнгээс (тодорхой төрлийн тэтгэмжээс бусад) суутган төсөвт шилжүүлдэг.

D 70 K 68 Хувь хүний ​​орлогын албан татвар - орлогын албан татвар суутгасан

Ажил олгогч нь ажилтнаас нөхөн сэргээх эрхтэй (түүнд мэдэгдэх замаар):

• Хариуцлагын хариуцлагыг буцааж өгөөгүй дүн Мөнгө(эсвэл ажилтан урьдчилгаа тайлан ирүүлээгүй бол) - D 70 K 71
• Ажилтны учруулсан материаллаг хохирол – Д 70 К 73.2
• Өмнө нь олгосон зээлийн дүн – D 70 K 73.1

Ажилтан өөрөө ажил олгогчийн өмнө хүлээсэн үүргээ барагдуулахын тулд цалингаасаа мөнгө суутган авах эсвэл бусад байгууллага, хувь хүнд шилжүүлэхийг бичгээр хүсч болно - D 70 K 76.

Нягтлан бодох бүртгэлийн 70-р данс. Ажилчидтай хийсэн тооцооны жишээ

Үйлдвэрлэлийн ажилтнуудад 789,000 рубль, AUP-ийн ажилтнуудад 247,500 рубль, борлуулалтын хэлтэст 558,000 рубль төлсөн байна. Гуравдугаар сард Иванов И.С. хуримтлагдсан тэтгэмж өвчний чөлөө 7948 рубль, Селезнева I.N. - 1.5 нас хүртэлх хүүхэд асрах тэтгэмж 9720 рубль байна. Үүнээс гадна ажилтан Пегов Г.В. тэтгэмжийг суутгах шаардлагатай - 12,890 рубль.

D 20 K 70 789000 урэх. - үйлдвэрлэлийн ажилчдад хуримтлагдсан цалин

D 26 K 70 247500 урэх. – AUP цалин хуримтлагдсан

D 44 K 70 558000 урэх. – борлуулалтын хэлтэст төлсөн цалин

D 70 K 68 Хувь хүний ​​орлогын албан татвар 207285 руб. - Хувь хүний ​​орлогын ерөнхий татварыг хуримтлалаас суутгадаг (бид бүх ажилчдыг оршин суугчид гэж үзэх болно, суутгал хийхгүй)

D 70 K 51 1387215 урэх. - цалин хөлсийг ажилчдын карт руу шилжүүлдэг

D 69.1 K 70 7948 урэх. - Иванов И.С.-д өвчний чөлөө олгосон.

D 70 K 68 Хувь хүний ​​орлогын албан татвар 1033.24 урэх. – тэтгэмжээс суутган авсан хувь хүний ​​орлогын албан татвар

D 70 K 50 6914.76 урэх. - тэтгэмжийг кассаар дамжуулан Иванов И.С.

D 69.1 K 70 9720 урэх. - Селезнева I.N-д хуримтлагдсан тэтгэмж.

D 70 K 50 9720 урэх. - Селезнева I.N-д тэтгэмж олгосон.

D 70 K 76 12890 урэх. - хэмжээг суутгасан гүйцэтгэх хуудасГ.В.Пеговын цалингаас

Дансны төлөвлөгөөнд (Сангийн яамны 2000 оны 10-р сарын 31-ний өдрийн 94n тоот тушаал) цалингийн хуримтлал, төлбөр, суутгал зэргийг тусгахын тулд 70-р "Ажилчдын цалин хөлсний тооцоо" дансыг тусгасан болно. Үүний үндсэн дээр цалингийн нягтлан бодох бүртгэлийн бичилтийг бусад данстай харилцах хэлбэрээр хийдэг. Данс нь идэвхгүй бөгөөд зээлийн үлдэгдэл нь байгууллагын ажилчдад төлөх ёстой цалингийн хэмжээг тусгадаг. Дансны кредит нь хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэсний төлбөрийн хуримтлалыг тусгасан болно. Дебет нь харилцах данснаас шилжүүлэг эсвэл кассын бүртгэлээс цалингийн төлбөр, суутгалын дүнг тусгасан бичлэгийг тусгасан болно.

Аналитик нягтлан бодох бүртгэлийг ажилтан бүрт тусад нь зохион байгуулах ёстой. Ингэснээр та компаний ажилтан бүрийн хуримтлал, өрийн талаарх сүүлийн үеийн мэдээллийг хүссэн үедээ авах боломжтой болно.

Цалингийн нягтлан бодох бүртгэлийг зохион байгуулах үндсэн үе шатуудад дараахь зүйлс орно.

1. Цалингийн тооцоо.
2. Цалингийн суутгалын тооцоо, бүртгэл.
3. Даатгалын шимтгэлийн тооцоо.
4. Цалингийн төлбөр.
5. Хувь хүний ​​орлогын албан татвар, даатгалын шимтгэлийг шилжүүлэх.

Нягтлан бодогч сар бүр бүх үе шатыг давтан хийдэг. Мөн тохиолдол бүрийн хувьд өөрийн утас үүсдэг. Хамгийн их ашиглагддаг захидал харилцааны дансуудыг доор харуулав.

Цалингийн бүртгэл

Цалингийн хуримтлалыг 70-р дансны кредитэд тусгана.Цалин хөлсийг тооцохдоо харгалзах дансууд нь ажилтны гүйцэтгэсэн хөдөлмөрийн чиг үүргээс хамааран зардлын бүртгэлийн чиглэлийг тусгана. Мөн 70-р дансны кредитэд ажилтан өвчин, амралтын улмаас эзгүй байсан хугацааны төлбөрийн хуримтлалыг тусгасан болно.

	Дебит	Зээл
Үндсэн үйлдвэрлэлийн ажилчдад хуримтлагдсан цалин, байршуулалт	20	70
Туслах үйлдвэрлэлийн ажилчид	23	70
Үндсэн үйлдвэрлэлд үйлчилдэг хэлтсийн ажилтнууд цалин авч, байршуулсан	25	70
Удирдлагын болон ерөнхий бизнесийн нэгжийн ажилтнуудын цалингийн нэмэгдэл, байршуулалт	26	70
Ажиллаж байна барилгын ажилөөрсдийн гараар шинэ захиргааны барилга: цалин хөлс, цахилгаан утас	08	70
Ажилчдын цалинг тооцсон худалдааны байгууллага	44	70
Ажил олгогчийн зардлаар өвчний чөлөө олгох тооцоолсон төлбөр (эхний гурван өдөр)	20, 25, 26, 44	70
Нийгмийн даатгалын сангийн зардлаар хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээний төлбөрийг тооцсон	69	70
Ажлын үйл ажиллагаатай шууд хамааралгүй хуримтлагдсан төлбөрийг тусгасан болно (жишээлбэл, ажилтны ойн урамшуулал)	91	70
Амралтын төлбөрт зориулж нөөц бүрдүүлсэн бол
Ажилчдын цалин хуримтлагдсан өдөр нөөцөд суутгал хийсэн	20, 25, 26, 44	96
Амралтын төлбөр хуримтлагдсан	96	70

Цалингаас суутгал хийх: зар сурталчилгаа

Цалингаас суутгал хийхдээ 70-р дансны дебетэд тусгана.Гол нь:

• хувь хүний ​​орлогын албан татвар;
• тэтгэлэг, гүйцэтгэх хуудасны бусад суутгал;
• үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагад оруулсан хувь нэмэр;
• аж ахуйн нэгжид учирсан хохирол, хохирлын нөхөн төлбөр.

Гаргасан цалин: байршуулах

Ажилтны хүсэлтээр цалин хөлсийг түүнд бэлнээр эсвэл өгч болно бэлэн бус. PO-г карт руу шилжүүлсэн эсвэл кассын машинаас гаргасан эсэхээс үл хамааран 70-р дансны дебитээр шуудангийн бичлэгийг үүсгэнэ.

Хувь хүний ​​орлогын албан татвар, даатгалын шимтгэл: тооцоо, төлбөр

Ажил олгогчдод төлөх төлбөрөөс эхлээд дараахь зүйлийг тооцож, улсад шилжүүлэх шаардлагатай.

• хувь хүний ​​орлогын албан татвар (оршин суугчдын хувь хэмжээ - 13%);
• даатгалын шимтгэл (22% - эрүүл мэндийн албан журмын даатгал, 5.1% - эрүүл мэндийн албан журмын даатгал, 2.9% - албан журмын нийгмийн даатгал).

Нягтлан бодох бүртгэлийн хувьд татварын төлбөрДансны төлөвлөгөөнд 68-р дансыг ашигладаг бөгөөд 69-р дансыг даатгалын шимтгэлийг тооцох, нягтлан бодох бүртгэлд ашигладаг.

PO-д зориулсан бичлэгүүд: нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэлд тусгах

Нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэлийн маягт бизнесийн гүйлгээарилжааны байгууллага бие даан боловсруулж баталдаг. Тэд хэдийд ч компанийн хөрөнгө, өр төлбөрийн талаарх хамгийн сүүлийн үеийн мэдээллийг авах боломжтой байх ёстой.

Дээр дурдсанчлан цалингийн бүртгэл нь ажилтан бүрийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг өгөх ёстой. Мөн хураамж, суутгал, төлбөрийн төрөл, хэмжээний талаарх мэдээллийг нарийвчлан авч үзэх нь зүйтэй. Та ийм нарийн нягтлан бодох бүртгэлийг бие даан боловсруулсан хэлбэрээр зохион байгуулж болно, эсвэл Улсын статистикийн хорооноос баталсан T-54 маягтыг ашиглаж болно. Цалин хөлсийг тооцоолох, нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэлийг бөглөх үндэс нь дараахь байж болно.

• цагийн хуудас;
• хөдөлмөрийн гэрээ;
• урамшууллын захиалга;
• амралтын захиалга;
• гүйцэтгэх хуудас, суутгалын мэдэгдэл;
• хөдөлмөрийн стандарт, цалин хөлсний талаархи бусад баримт бичиг.

Т-54 маягт

Мөн дагуу ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 136 дугаар зүйл, ажил олгогч нь цалин хөлсийг шилжүүлэхээс өмнө ажилчдад төлбөр, суутгалын талаар мэдэгдэх үүрэгтэй. Үүнийг ажилтанд цалингийн хуудас олгох замаар хийж болно. Түүний маягт нь ажилтанд хуримтлал, суутгал, хүлээн авах дүнгийн талаар ойлгомжтой хэлбэрээр сурах боломжийг олгоно. Та ажилтанд дараах байдлаар мэдэгдэж болно. цаасан дээр, мөн цахим хэлбэрээр, жишээлбэл, цалингийн хуудсыг цахим шуудангаар илгээх замаар.

Төлбөрийн хуудасны маягт

Цалингийн жишээ: тооцоо, бүртгэл

Ажилчдад цалин хөлс олгох гүйлгээг бий болгох журмын жишээг авч үзье. "Компани" ХХК-д хоёр хүн ажилладаг. Тус байгууллага нь бөөний худалдаа эрхэлдэг бөгөөд нийт ажилчдын цалинг 44 дүгээр дансанд тусгадаг. Цалингаа ирэх сарын 10-нд олгодог. Тухайн өдөр хүн амын орлогын албан татвар, тэтгэлгийг шилжүүлдэг. 2018 оны 12 дугаар сарын 14-ний өдөр даатгалын шимтгэлийг шилжүүлсэн.

Менежер Петров П.П. гүйцэтгэх хуудасны дагуу тэтгэлэг төлдөг - цалингийн 25%. Хүн бүр тийм татварын оршин суугчид, тэр бол хувь хүний ​​орлогын албан татварын хувь хэмжээ 13% -ийг хүн бүрт тогтоосон. Байгууллага даатгалын шимтгэлийг тогтмол хэмжээгээр төлдөг (22% - OPS, 5.1% - Эмнэлгийн албан журмын даатгал, 2.9% - OSS). Бүх ажилчид цалинтай банкны картууд.

2020 оны 11-р сарын хуримтлал, суутгалын мэдээлэл

БҮТЭН НЭР.	Албан тушаал	Цалин дээр үндэслэн хуримтлуулсан	Өвчний тэтгэмж (бүх төлбөрийг Нийгмийн даатгалын сангийн зардлаар төлөх)	Хувь хүний ​​орлогын албан татвар	Тэтгэвэр	Төлбөрийн төлөө	Даатгалын шимтгэл
							OPS	Эмнэлгийн албан журмын даатгал	OSS
Иванов I.I.	Захирал	40 000	10 000	6500		43 500	8800	2040	1160
Петров П.П.	Менежер	30 000		3900	6525	19 575	6600	1530	870
Нийт		70 000	10 000	10 400	6525	63 075	15 400	3570	2030

Нягтлан бодогч дараахь бичилтүүдийг үүсгэнэ.

	нийлбэр	Дебит	Зээл
2020 оны арваннэгдүгээр сарын 30
Цалин хуримтлагдсан	70 000	44	70
Тахир дутуугийн тэтгэмж	10 000	69	70
Хувь хүний ​​орлогын албан татвар суутгасан	10 400	70	68
Хүүхдийн мөнгийг хассан	6525	70	76
Хуримтлагдсан даатгалын шимтгэл (15,400 + 3570 + 2030)	21 000	44	69
2020 оны арванхоёрдугаар сарын 10
Цалин өгсөн	63 075	70	51
Тэтгэмжийн төлбөрийг жагсаасан	6525	76	51
Хувь хүний ​​орлогын албан татварыг төсөвт төлсөн	10 400	68	51
2020 оны арванхоёрдугаар сарын 14
Даатгалын хураамжийг жагсаасан	21 000	69	51

Байгууллагын тухайн сард нийт бизнесийн зардал 838,750 рубль, үүнд:

• эдийн засгийн ерөнхий ажил гүйцэтгэж буй ажилчдын цалин - 75,000 рубль;
• байгууллагын удирдах ажилтнуудын цалин - 250,000 рубль;
• нийгмийн хэрэгцээнд зориулсан шимтгэл - 87,750 рубль;
• эдийн засгийн ерөнхий зориулалтаар үндсэн хөрөнгийн элэгдэл - 160,000 рубль;
• ашигласан материалын өртөг Засвар үйлчилгэээдийн засгийн ерөнхий зориулалтаар ашиглах үндсэн хөрөнгө - 66,000 рубль;
• үндсэн хөрөнгийг ерөнхий зориулалтаар ашиглах түрээс - 200,000 рубль.

Нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогын дагуу байгууллага хуваарилдаг ерөнхий урсгал зардалбүтээгдэхүүний төрлөөр үйлдвэрлэлийн ажилчдад бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхэд хуримтлагдсан цалинтай хувь тэнцүүлэн.

Үйлдвэрлэлийн ажилчдад хуримтлагдсан цалинг байршуулах

• Амралтын нөөц - нягтлан бодох бүртгэлийн бичилт
• Нягтлан бодох бүртгэлийн үүднээс өвчний чөлөө
• Ажилтанд санхүүгийн тусламж үзүүлэх
• Жирэмсний амралт - төлбөр, нягтлан бодох бүртгэлийн бичилт
• Хойшлогдсон цалингийн нөхөн олговор: тооцоо, байршуулалт
• Нягтлан бодох бүртгэлд тэтгэлэг
• Ажилтны картанд цалингийн төлбөр хийх тухай мэдээлэл
• Нягтлан бодох бүртгэлд ажилчдын цалингийн тооцоо
• Нягтлан бодох бүртгэлийн үүднээс цалингийн тооцоо
• PO байршуулах нийтлэл
• Нягтлан бодох бүртгэлийн дагуу цалингийн өгөөж
• Нягтлан бодох бүртгэлд цалингийн суутгал

Цалингийн бүртгэл 4 Ажлаас халагдсаны дараа ажил хийгээгүй амралтын өдрүүдэд суутгал хийх зарууд Аж ахуйн нэгжийн ажилчидтай хийсэн тооцоонд урьдчилан амралтаа авсан ажилтныг ажлаас халах тохиолдол ихэвчлэн гардаг.

Үйлдвэрлэлийн ажилчдад хуримтлагдсан цалин

Үүний нэгэн адил 23-р "Туслах үйлдвэрлэл" дансны дебетэд туслах үйлдвэрлэлийн шууд зардлыг тусгана. Үйлдвэрлэлийн хэлтсийн түвшинд үйлдвэрлэлийн засвар үйлчилгээ, менежменттэй холбоотой зардлыг 25-р "Үйлдвэрлэлийн ерөнхий зардал" дансны дебетэд, байгууллагын удирдлагатай холбоотой зардлыг 26-р дансны дебетэд тусгана. Ерөнхий зардал".

Анхаар

Үүсгэсэн нөөцөөс ирээдүйн зардалд (ажилчдын амралтын төлбөр, үндсэн хөрөнгийн засвар үйлчилгээ гэх мэт) гарсан зардлыг 96 "Ирээдүйн зардлын нөөц" дансны дебетэд тусгана. Тайлант хугацаанд гарсан хойшлогдсон зардлыг 97 "Хойшлогдсон зардал" дансны дебетэд тусгана.

Хоёр дахь шатанд туслах үйлдвэрлэлийн зардлыг үндсэн үйлдвэрлэл, байгууллагын үйлчилгээ, менежментийн үйлчилгээ, ирээдүйн үеийн зардлын хооронд хуваарилдаг.

Цалингийн тооцоо, түүнийг нягтлан бодох бүртгэлийн дансанд тусгах

23 "Туслах үйлдвэрлэл" дансны аналитик бүртгэлийг үйлдвэрлэлийн төрлөөр хийдэг. 23-р "Туслах үйлдвэрлэл" дансны дагуу тэд тооцоолно бодит зардалтуслах үйлдвэрлэлийн бүтээгдэхүүн (ажил, үйлчилгээ).

23 "Туслах үйлдвэрлэл" дансны зардлыг бүртгэх журам нь 20 "Үндсэн үйлдвэрлэл" дансны зардлыг бүртгэх журамтай төстэй. Туслах үйлдвэрлэлийн бодит зардлыг тухайн байгууллагын үндсэн үйлдвэрлэл, үйлчилгээ, удирдлагын үйлчилгээний хооронд хэрэглэсэн үйлчилгээ, үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний хэмжээтэй харьцуулан зохих хэмжлийн нэгжээр хуваарилдаг.
Сарын эцсийн 23-р "Туслах үйлдвэрлэл" дансны үлдэгдэл нь дуусаагүй үйлдвэрлэлийн өртгийг харуулдаг.

Цалингийн мэдээ

Мэдээлэл

Dt 44 38,000 рубль

• Кт 70 (Иванов. И. И.)

Компанийн хөрөнгөөс төлбөр хийх тохиолдолд цалин, урамшууллын хуримтлалыг ингэж тооцдог бөгөөд компани үүнийг бүтээгдэхүүний өртөгт оруулах болно. Хэрэв үйлдвэрлэлийн өртөгт нөлөөлөхгүй тусдаа урамшуулал үүссэн бол дараахь бичилтийг хийнэ.

• Dt 91.2-ын дагуу
• Kt 70-ийн дагуу

Шимтгэлийн хэмжээгээр.


Энэхүү нийтлэлээрээ бид цалингийн хэмжээг дараах байдлаар холбодог нэмэлт зардал. Эдгээр зардлыг үйлдвэрлэлийн зардалд тооцохгүйгээр ашгийнхаа зардлаар ажилчиддаа урамшуулал олгодог компаниудад энэ аргыг ашигладаг. Мөн маш ховор хэрэглэгддэг тусгай утаснууд байдаг.

Нягтлан бодох бүртгэлийн 70-р данс

28-р "Үйлдвэрлэлийн доголдол" дансны аналитик нягтлан бодох бүртгэлийг байгууллагын бие даасан хэлтэс, бүтээгдэхүүний төрөл, зардлын зүйл, согогийн шалтгаан, буруутан зэрэгт явуулдаг. 28-р "Үйлдвэрлэлийн согог" дансны дебет дээр илэрсэн дотоод болон гадаад согогийн зардлыг цуглуулдаг (засах боломжгүй зардал, өөрөөр хэлбэл.
жишээлбэл, эцсийн, гэмтэлтэй, согогийг арилгах зардал гэх мэт). 28-р "Үйлдвэрлэлийн доголдол" дансны кредитэд согогоос үүсэх алдагдлыг бууруулахтай холбоотой дүнг тусгана: 28-р "Үйлдвэрлэлийн доголдол" дансны дебет, кредит бичилтүүдийг харьцуулж, доголдлоос үүссэн алдагдлыг тодорхойлж, сар бүр зардалд тооцдог. үндсэн болон туслах үйлдвэрлэлийн . Даалгавар 8.5.1 Согогуудын мэдэгдлийн дагуу байгууллагын машины цехэд эд ангиудыг татгалзсан.


Татгалзсан хэсгүүдийн заримыг засах боломжтой, заримыг нь нөхөж баршгүй (эцсийн) согог гэж үздэг.
ОХУ болон гадаадад хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулдаггүй хязгаарлалтууд. Өдөр тутмын нийтлэлүүд. 3 Ажилчдад бэлэг өгөх тухай бичилт Ажилчдад өгөх бэлгийн бүртгэлийн ердийн бичилтүүд Шинэ он, төрсөн өдөр болон бусад баяр.
НӨАТ багтсан бэлгийн гүйлгээний жишээ. 4 Нягтлан бодох бүртгэлд урамшууллын төлбөр, хуримтлалын тусгал Ердийн утасажилчдын урамшууллын хуримтлал, төлбөрийн нягтлан бодох бүртгэл. Ямар төрлийн урамшуулал байдаг, түүнийг ажилтанд хэрхэн олгох вэ. 1 Нийтлэлд амралтын хуримтлал ба төлбөрийг жишээ болгон ашиглах. Бичлэгийн жишээ, ажилчдын амралтын төлбөрийг тооцоолох.
Байгууллагын ажилтанд амралтын мөнгийг хэрхэн зөв тооцож олгох вэ. Амралтын эрх зүйн талууд. 1 Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор - хэрхэн тооцох, тусгах вэ? Ашиглагдаагүй амралтын төлбөрийн талаархи нягтлан бодох бүртгэлийн ердийн бичилтүүд. Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг тооцоолох жишээ.

хэвлэх хувилбар

Ажлаас халагдсан ажилтанд SZV-M-ийн хуулбарыг өгөх боломжгүй. Хувийн нягтлан бодох бүртгэлийн тухай хуульд зааснаар ажилтныг ажлаас халахдаа ажил олгогч түүнд хувийн тайлангийн хуулбарыг (ялангуяа SZV-M ба SZV-STAZH) өгөх үүрэгтэй. ). Гэсэн хэдий ч эдгээр тайлангийн маягтууд нь жагсаалтад суурилсан, i.e. бүх ажилчдын талаарх мэдээллийг агуулна. Энэ нь ийм тайлангийн хуулбарыг нэг ажилтанд шилжүүлэх нь бусад ажилчдын хувийн мэдээллийг задруулах гэсэн үг юм.< … Компенсация за неиспользованный отпуск: десять с половиной месяцев идут за год При увольнении сотрудника, проработавшего в организации 11 месяцев, компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить как за полный рабочий год (п.28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Но иногда эти 11 месяцев не такие уж и отработанные. < …

Бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхэд ажилчдад хуримтлагдсан цалин

Цалин тооцохдоо 70-р дансны үндсэн харгалзах дансуудыг аж ахуйн нэгж (байгууллагын) үйл ажиллагааны төрлөөр тодорхойлно.

• үйлдвэрлэлд - 20 (үндсэн үйлдвэрлэлийн ажилчдын хувьд), 23 (туслах үйлдвэрлэлийн ажилчдын хувьд), 25 (цех ба/эсвэл хэсгийн засвар үйлчилгээ, засвар үйлчилгээнд оролцдог ажилчдын хувьд), 26 (үйлдвэрийн удирдлагын ажилчид, мэргэжилтнүүд) , 29 (үйлчилгээний үйлдвэр, фермийн ажилчдын хувьд);
• худалдаа үйлчилгээний чиглэлээр – 44 оноо.

Тэтгэмжийг тооцохдоо төсвөөс гадуурх хөрөнгөөр ​​төлбөр тооцоо хийх дансуудыг (69-р дансны дэд данс) ашигладаг.Амралтын төлбөр, удаан ажилласан хугацааны цалингийн хэмжээг тооцохдоо нягтлан бодох бүртгэлийн 96 данс гэх мэтийг ашигладаг.

Бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх ажилчдад хуримтлагдсан цалин

B - 58,000 рубль; засвар үйлчилгээ хийх үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмж- 7000 рубль; эдийн засгийн ерөнхий хэрэгцээнд - 3000 рубль;

• хуримтлагдсан цалингийн хэмжээ: А бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх ажилчид - 136,000 рубль; В бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх ажилчид - 164,000 рубль; үндсэн үйлдвэрлэлийн мэргэжилтнүүд, ажилчид - 33,000 рубль; захиргааны болон удирдах ажилтнууд - 67,000 рубль;
• дахь даатгалын шимтгэл төсвөөс гадуурх сангууд- хуримтлагдсан цалингийн 26%; осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний даатгалын шимтгэл 0.5%;
• хуримтлагдсан элэгдлийн хэмжээ: үйлдвэрлэлийн зориулалттай үндсэн хөрөнгийн хувьд - 14,000 рубль; эдийн засгийн ерөнхий зориулалтаар үндсэн хөрөнгийн хувьд - 6000 рубль.

Нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогын дагуу байгууллага нь үйлдвэрлэлийн ерөнхий болон бизнесийн ерөнхий зардлыг бүтээгдэхүүний төрлөөр хувь тэнцүүлэн хуваарилдаг. нийт дүншууд зардал.

Бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхэд ажилчдад хуримтлагдсан цалин

Баримт бичиг-үндэслэл 70 50 Кассаас цалин олгох зар сурталчилгаа 254500 Цалин, зардлын кассын ордер 70 51 Компанийн данснаас 50000 Гэрчилгээ-тооцоололоос ажилчдын банкны дансанд (банкны карт) цалин шилжүүлсэн, төлбөрийн захиалга, банктай байгуулсан гэрээ 70 68.01 Ажилтны цалингаас суутган авсан хувь хүний ​​орлогын албан татвар 45500 Гэрчилгээ-тооцоо 70 71 Ажилтны цалингаас урьд өмнө нь буцааж өгөөгүй, тайланд гаргасан цалингаас суутгасан 2500 Урьдчилсан тайланажилтан 70 73 Түүний учруулсан материаллаг хохирлын нөхөн төлбөрийн хэмжээг ажилтнаас суутгасан 5500 Дотоод хэргийн мөрдөн байцаалтын тайлан, хохирлыг нөхөн төлүүлэх тухай тушаал 70 75 Ажилчдын цалингийн дансанд компанийн хувьцааг худалдан авах 20000 Ажилтнаас гаргасан мэдэгдэл, шийдвэр. Ерөнхий уулзалтхувьцаа эзэмшигчид 70 76 Ажилчдын цалингаас гуравдагч этгээдийн талд суутгал хийх (гишүүнчлэлийн болон даатгалын шимтгэл, тэтгэлэг, нийтийн үйлчилгээний төлбөрийн эргэн төлөлт гэх мэт).

Өнөөдөр бид өмнө нь бичсэн мэдээллийг практикт нэгтгэж, цалингийн тооцооны жишээг авч үзэх болно.

Цалингийн жишээ

Манай аж ахуйн нэгжид таван ажилтан байдаг тул ажлын 21 хоногтой тавдугаар сарын цалинг тооцож, олгох шаардлагатай.

Цалингаа тооцоолохын тулд ажилтан бүрийн тогтоосон цалин, түүнд хамаарах хувь хүний ​​орлогын албан татварын хөнгөлөлт, 5-р сард ажилласан өдрийн тоо зэрэг мэдээлэл хэрэгтэй болно. Түүнчлэн он гарснаас хойш хуримтлагдсан нийт цалингийн талаарх мэдээлэл хэрэг болно.

Ажилтны мэдээлэл: (дэлгэрүүлэхийн тулд товшино уу)

Ажилтны овог нэр	Цалин	Суутгал	Тавдугаар сард ажилласан өдрийн тоо
	70000	2 хүүхэдтэй
	20000	500 рубль, 1 хүүхэд
Никифоров	24000	3000 рубль, 2 хүүхэд
	16000	2 хүүхэдтэй
	16000	500 рубль, хүүхэдгүй

Оны эхнээс 5-р сар хүртэл бүх ажилчид бүтэн сараар ажилласан бөгөөд манай цалингийн тооцооны жишээн дэх бүс нутгийн коэффициентийг 15% -тай тэнцэх хэмжээгээр авна. Ажилласан өдрийн мэдээллийг ажлын цагийн хуудаснаас авдаг гэдгийг сануулъя, энэ баримт бичгийн дээжийг олж болно.

Эхний ажилтан Ивановыг авч үзье.

1) Ажилласан хугацааны цалинг тодорхойлох

Тавдугаар сард тэрээр шаардлагатай 21 хоногоос 20 хоног ажилласан.

Ажилласан цагийн цалинг Цалин * Ажилласан хоног / 21 = 70,000 * гэж тодорхойлдог.

Иванов цалин = 70,000 * 20/21 = 66,667 рубль авсан.

2) Шаардлагатай хасалтыг тодорхойлох

Он гарснаас хойш тэрээр 322 мянган рублийн цалинг хуримтлуулсан тул хүүхдэд зориулсан суутгал авах эрхгүй болсон. Хүүхдийн суутгал нь хуанлийн жилийн эхнээс тооцсон ажилтны цалин 280,000 рубль хүрэх хүртэл хүчинтэй гэдгийг сануулъя.

3) Бид бүс нутгийн коэффициентийг харгалзан цалинг тооцдог

Цалин = 66667 + 66667 * 15% = 76667 урэх.

4) Бид хувь хүний ​​орлогын албан татварыг тооцдог

Хувь хүний ​​орлогын албан татвар = (Хуримтлуулсан цалин - Суутгал) * 13% = (76667 - 0) * 13% = 9967 рубль.

5) Бид ажилтанд төлөх цалинг тооцдог.

Цалингийн өглөг = Хуримтлагдсан цалин - хувь хүний ​​орлогын албан татвар = 76667 - 9967 = 66700 рубль.

Тооцооллыг бусад бүх ажилчдын хувьд ижил төстэй байдлаар хийдэг.

Бүх таван ажилтны цалинг тооцоолох, тооцоолох бүх тооцоог дараах хүснэгтэд нэгтгэн харуулав: (дэлгэрүүлэхийн тулд дарна уу)

Бүтэн нэр	Он гарснаас хойш цалин	Цалин	Ядарсан 5-р сарын өдрүүд	Ажлын цалин цаг	Хуримтлал цалин	Суутгал	Хувь хүний ​​орлогын албан татвар (Цалин - суутгал) * 13%	Төлбөрийн төлөө
Иванов	322000	70000	20	66667	76667	0	9967	66700
Петров	92000	20000	21	20000	23000	1900	2743	20257
Никифоров	110400	24000	21	24000	27600	5800	2834	24766
Бурков	73600	16000	21	16000	18400	2800	2028	16372
Крайнов	73600	16000	10	7619	8762	500	1074	7688
Нийт					154429		18646	135783

Практикт цалинг тооцоолох, тооцоолохдоо бөглөнө үү анхан шатны баримт бичиг- Цалингийн Т51 маягт, дээжийг татаж авах боломжтой.

Тооцооллын үр дүнд үндэслэн хуримтлагдсан цалингийн нийт дүн болон төлөхөд зориулагдсан цалингийн хэмжээг тооцоолно.

Даатгалын шимтгэлийн тооцоо

Дараах нийтлэлүүдэд бид аж ахуйн нэгжид амралтын төлбөрийг хэрхэн тооцдог талаар авч үзэх бөгөөд тооцооллын жишээг өгөх болно.

"Байгууллагын ажилчдад цалин олгох журам" видео хичээл

"Даммигийн нягтлан бодох бүртгэл, татварын нягтлан бодох бүртгэл" сургалтын төвийн багшийн видео хичээл, ерөнхий нягтлан бодогч Гандева Н.В. Видеог үзэхийн тулд доорх ⇓ дээр дарна уу