8.3-аас 1 дэх амралтын төлбөрийн тооцоо. Амралтын төлбөрийг тооцоход хэцүү тохиолдол. Цалин

Хэрэв та тохиргоотой 1С программд ажиллаж байгаа бол Цалин, боловсон хүчний удирдлага 8.3, тэгвэл та амралтын төлбөрийг тооцох, боловсруулах үйл явцыг мэддэг байх. Хэрэв энэ сэдвээр асуулт байвал энэ материалыг ашиглана уу. Та бүхний мэдэж байгаагаар ажилтны амралт, түүнтэй холбоотой бусад үйл ажиллагааг бүртгэхийн тулд програм нь нэртэй баримт бичигтэй байдаг. "Амралт".

Нэгдүгээрт, шаардлагатай ажилтны жилийн үндсэн амралтыг бий болгож, бөглөж, тооцоолъё.

1. Програмын таб руу очно уу Цалин, мөн зүйлийг дарна уу Амралтын өдрүүд.

2. Нээх харилцах цонхонд товчлуурыг ашиглана Үүсгэхнээлттэй шинэ хэлбэрбаримт бичиг.

3. Баримт бичгийн шаардлагатай талбаруудыг бөглөнө үү: Байгууллага, Ажилтан, Хугацаа.

Та баримт бичгийн шаардлагатай дэлгэрэнгүй мэдээллийг зааж өгсний дараа програм автоматаар тооцооллыг хийх болно. Үүнийг дараах бичээсээр илэрхийлнэ.

4. Хэрэв та тооцоог автоматаар тооцоолоогүй бол таб дээр тохируулах хэрэгтэй Тохиргоо, цэг дээр Цалин. Хайрцагыг шалгана уу Баримт бичгийг засварлахдаа автоматаар дахин тооцоолно. Энэ таб дээр та нэмэлт функц, тохиргоотой танилцах боломжтой.

5. Баримт бичгийн маягт руу буцах Амралт. Энд та амралтын нөхөн олговрыг өгч болно, үүний тулд шугамын хажууд байгаа нүдийг шалгана уу Амралтын нөхөн олговормөн өдрийн тоог оруулна уу. Шаардлагатай бол дутуу болон шаардлагатай талбаруудыг бөглөнө үү.

6. Хүснэгтийн тооцоолсон дүнгийн хэсэгт та тэдгээрийг нарийвчлан харж, засах боломжтой. Үүнийг хийхийн тулд шаардлагатай мөрний хажууд байгаа "ногоон харандаа" дүрс дээр дарна уу.

Одоо ажилтны амралтыг өөрсдийн зардлаар зохион байгуулахыг хичээцгээе.

1 . Үүнтэй ижил баримт бичигт та таб руу очих хэрэгтэй болно Нэмэлт амралтын өдрүүд , баримт бичгийн хүснэгтийн хэсэгт байрлах ба мөрөнд тэмдэг тавина Нэмэлт чөлөө олгох. Дараа нь товчлуурыг дар Нэмэхмөн санал болгож буй жагсаалтаас шаардлагатайг нь сонгоно уу.

2. Таб дээр Хуримтлагдсан (дэлгэрэнгүй)Та өмнө нь оруулсан өгөгдөл зөв эсэхийг шалгах боломжтой.

3. Бүх үйлдлийг хийсний дараа товчлуурыг дарна уу Явц.

4. Одоо дээд талбар дээр товшино уу төлөхнэн даруй цалингийн тайлан гаргах. Дараа нь Бид зарцуулдагмөн баримт бичгийг хаа.

Тийм ээ, 3.0 хувилбарт ийм боломж бий. Үүнийг хийхийн тулд програмын нягтлан бодох бүртгэлийн параметрийн хэлбэрээр (үүнийг "Үндсэн" хэсэгт авах боломжтой) өвчний чөлөө, амралт, гүйцэтгэх баримт бичгийн засвар үйлчилгээний талаар тэмдэглэл хийх ёстой.

Үүний дараа бид хуримтлалын баримт бичгийн журналыг нээвэл "Бүтээх" товчийг дарснаар та одоо зөвхөн цалингийн жагсаалтаас гадна амралт, өвчний чөлөө зэргийг оруулах боломжтой гэдгийг харах болно.

Амралтын баримт бичгийг бүрдүүлэх, амралтын төлбөрийг хуримтлуулах

1С 8.3-д "Амралт" баримт бичиг ямар байхыг харцгаая. Гарчиг нь ажилтны сар (энэ нь амралтын төлбөрийг хуримтлуулах сар), баримт бичгийг бүртгэсэн огноог заана.

"Үндсэн" таб дээр та амралтын хугацаа, амралт олгосон ажилтны ажлын хугацааг зааж өгөх ёстой. Энэ мэдээллийг гараар бөглөнө.

Ажилтан болон амралтын хугацааг сонгосны дараа програм автоматаар дундажийг тооцдог өдрийн цалинболон хуримтлагдсан амралтын төлбөр. Тэр үүнийг хөтөлбөрт байгаа өгөгдөлд үндэслэн хийдэг - ажилтны ажлын хугацаа, түүнд хуримтлагдсан дүн. цалин.

Хэрэв залруулга шаардлагатай бол "Засварлах" холбоос дээр дарна уу. Дундаж орлогыг тооцоолох өгөгдөл оруулах маягт нээгдэнэ. Энэ нь ажилтанд хуримтлагдсан цалинг сараар, хуанлийн өдрүүдээр харуулдаг.

Тухайн хүний ​​тухайн байгууллагад ажиллаж байсан сарууд л энд байгаа гэдгийг анхаарна уу. Хэрэглэгч сар бүр хуримтлагдсан дүнг өөрчлөх боломжтой. Дараа нь хөтөлбөр нь дундаж орлогын хэмжээг дахин тооцоолох болно. Гэсэн хэдий ч та шинэ сар нэмэх боломжгүй.

"Аккруэл" таб нь хуримтлал ("Үндсэн амралт") болон 1С програмаар тооцсон амралтын төлбөрийн хэмжээг автоматаар харуулна.

1С Нягтлан бодох бүртгэл 8.3 дахь амралтын төлбөрийг тооцоолох, хуримтлуулах

Шаардлагатай бол энэ хэмжээг гараар тохируулж болно.

Цалин

Амралтын төлбөрийг тооцоолсны дараа "Амралт" баримт бичгийг 1С-д байршуулахдаа 70-р дансны кредит, ажилтны цалинтай ижил дансны дебет дээр (тохиргооны дагуу) амралтын төлбөрийн хуримтлалыг нягтлан бодох бүртгэлийг хийдэг. ажилтан ба байгууллага). Баримт бичиг нь амралтын захиалгыг T-6 маягтаар хэвлэж, тооцоолох боломжийг олгодог өдрийн дундаж орлого.

Одоо орлоо сарын баримт бичиг"Цалин" автоматаар бөглөхөд амралтын төлбөрийн мэдээлэл гарч ирнэ. Үүний зэрэгцээ цалингийн хэмжээ, ажилласан өдрийн тоог амралтын хугацааг харгалзан хөтөлбөрөөр тохируулна. Баримт бичиг нь цалин, амралтын төлбөрт нэн даруй хувь хүний ​​орлогын албан татварыг тооцдог.

Мөн цалинтай амралт нь ажилтны цалингийн хуудсанд тусгагдана.

Эх сурвалж: programmer1s.ru

1s хөтөлбөрт амралтын нягтлан бодох бүртгэлийг хэрхэн тохируулах талаар

Зун бол нягтлан бодогчийн ажил мэдэгдэхүйц нэмэгддэг амралтын уламжлалт цаг юм. Ажилчдын амралтын өдрүүдийг бүртгэж, хэдэн өдөр үлдсэнийг тооцоолох хэрэгтэй. Нийтлэлд бид "1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8" ба "1С: Менежмент" программд эдгээр үйлдлүүдийг хэрхэн тохируулахыг танд хэлэх болно. үйлдвэрлэлийн үйлдвэр 8".

Ажилтан бүр жилийн үндсэн цалинтай чөлөө авах эрхтэй. Үүний хамгийн бага хугацааг Урлагт тодорхойлсон. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 115, хуанлийн 28 хоногоос багагүй байх ёстой.

Урлагийн дагуу зарим ангиллын ажилчид. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 116-д зааснаар жил бүр цалинтай нэмэлт амралт авах эрхтэй. Ийм чөлөөг дараахь ажилчдад олгоно.

• хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажиллаж байгаа;
• ажлын онцгой шинж чанартай байх;
• тогтмол бус ажлын цаг;
• Алс хойд бүс нутаг болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт ажиллах.

Ажилчдын нэмэлт амралтын өдрийг хамтын гэрээ, орон нутгийн зохицуулалтын актад олгох журам, нөхцөлийг тогтоох замаар үйлдвэрлэлийн болон санхүүгийн чадавхийг харгалзан ажил олгогч тогтоож болно.

Амралт төлөвлөх, мөн ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг тооцоолохын тулд нягтлан бодогч нь ажилтан авах эрхтэй хуанлийн өдрийн тоог мэдэх шаардлагатай.

"1С: Цалин ба хүний ​​нөөцийн менежмент 8" ба "1С: Үйлдвэрлэлийн аж ахуйн нэгжийн менежмент 8" хөтөлбөрүүдэд ажилчдын ашигласан амралтын өдрүүдийн нягтлан бодох бүртгэл, ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн үлдэгдлийг ажлын жилээр хэрхэн тооцох вэ?

Материалыг бэлтгэх үед одоогийн тохиргооны хувилбаруудыг ашигласан:

• "1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8" - хэвлэл 2.5 (2.5.51);
• "1С: Үйлдвэрлэлийн аж ахуйн нэгжийн менежмент 8" - хэвлэл 1.3 (1.3.26).

Амралтыг хянах хөтөлбөрийг тохируулах алхамууд

Эхний тохиргоо нь хэд хэдэн алхамаас бүрдэнэ.

• бодит ашигласан амралтаа хасах журмыг тогтоох;
• ашигласан амралтын төрлүүдийн жагсаалтыг зарлах;
• амралтын төлбөр, ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг тооцох хувилбаруудыг бий болгох, тохируулах;
• тодорхой албан тушаалын ажилчдын тухайн жилийн амралтын өдрийн тоог бүртгэх.

Үе шат бүрийг илүү нарийвчлан авч үзье.

Бодит амралтыг хассан дарааллыг тохируулна уу

Хөтөлбөрт хамрагдсан бодит амралтыг хасах (ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн үлдэгдлийг багасгах) ажилчдын амралтын захиалга эсвэл амралт, нөхөн олговрыг тооцох баримт бичгийг боловсруулах үед тохиолдож болно.

Бүртгэлээс хасах дарааллыг "Үйлчилгээ" цэсийн "Нягтлан бодох бүртгэлийн параметрүүд" таб дээр тодорхойлно (73-р хуудасны 1-р зургийг үз).

"Байгууллагын боловсон хүчний нягтлан бодох бүртгэл" интерфейс. "Үйлчилгээ"/"Нягтлан бодох бүртгэлийн параметрүүд" цэс. "Боловсон хүчний бүртгэл"-ийг тэмдэглэ. 1

Анхаарна уу: ажилчдад ердийн журмаар олгосон одоогийн амралтын тухайд ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн тоог хасах үндэслэл болох баримт бичгийн төрлийг сонгох боломжтой. Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг тооцоолохдоо ийм сонголт хийх боломжгүй юм. Энэ тохиолдолд зөвхөн тооцооны баримт бичиг нь хасагдах үндэслэл болно.

Баярын төрлүүдийн жагсаалтыг хөтөлбөрт зарлах

Компанид ашигладаг бүх төрлийн жилийн амралтын өдрүүдийг "Жилийн амралтын төрлүүд" лавлах хэсэгт зарласан байх ёстой.

Үүнийг хийхийн тулд та "Аж ахуйн нэгж" цэсийн "Жилийн амралтын төрөл" таб дахь хэд хэдэн үйлдлийг дараалан гүйцэтгэх хэрэгтэй (74-р хуудасны 2-р зургийг үз):

1. нэмэх шинэ төрөл жилийн чөлөө;
2. амралтын үргэлжлэх хугацааг хэмжих нэгжийг зааж өгөх: ажлын эсвэл хуанлийн өдрүүд;
3. хэрэв амралтын үргэлжлэх хугацаа нь байгууллагын бүх буюу ихэнх ажилчдын хувьд ижил байвал "Бүх ажилчдад амралт өгөх" нүдийг шалгах шаардлагатай;
4. жилийн туршид бүх ажилчдын амралтын өдрийн тоог зааж өгөх;
5. хадгалах.

"Байгууллагын боловсон хүчний нягтлан бодох бүртгэл" интерфейс. Цэс "Аж ахуйн нэгж"/"Жилийн амралтын төрөл" Зураг. 2 Амралтын төлбөрийг тооцох аккруэлийн төрлүүд

Амралтын төлбөрийг тооцоолохын тулд "Байгууллагын үндсэн хуримтлал" жагсаалтаас аккруэлийн төрлийг ашигладаг.

Жагсаалтыг "Аж ахуйн нэгж" цэсийн "Цалингийн тохиргоо" зүйлээс нээнэ (75-р хуудасны 3-р зургийг үз).

"Цалингийн байгууллагууд" интерфейс. Цэс "Аж ахуйн нэгж" / "Цалингийн хуудсыг тохируулах" / "Байгууллагын үндсэн аккруэл" Зураг. 3

Амралтын төрөл бүрийн хувьд та хуримтлалын төрлийг үүсгэж, тохируулах ёстой.

Жилийн үндсэн цалинтай амралтыг олгохдоо амралтын төлбөрийг тооцохдоо хөтөлбөр нь "Хуанлийн өдрүүдээр амралтын төлбөр" гэсэн тооцооны төрлийг ашигладаг.

Энэ сонголт нь таны үндсэн амралтын тооцооны хөтөлбөрт аль хэдийн тохируулагдсан байх магадлалтай.

Аккруэлийн төрлийг оруулах, тохируулахад л үлддэг нэмэлт төрөл зүйламралтын өдрүүд. Амралтын төлбөрийг тооцох сонголт бүр нь тодорхой төрлийн амралттай тохирч байх ёстой.

Энэ захидал харилцааг бий болгохын тулд "Аж ахуйн нэгж" цэсний "Цалингийн тохиргоо" табыг сонгох шаардлагатай. Дараа нь та "Байгууллагын үндсэн хуримтлал" жагсаалтад хандах хэрэгтэй. Энэ жагсаалтад та амралтын төлбөрийг тооцох сонголтыг сонгох хэрэгтэй (75-р хуудасны 4-р зургийг үз).

Аккруэл хэлбэрийн хэлбэр. "Ашиглах" таб Зураг. 4

Анхаарна уу: "Амралтыг хуанлийн өдрөөр төлөх" амралтын төлбөрийг тооцоолох сонголт нь жилийн үндсэн цалинтай амралттай тохирч байх ёстой.

"Цаг" таб дээр та бүх төрлийн амралтын цагийн төрлийг тохируулах ёстой - "Ажиллаагүй бүтэн ээлж, түүнчлэн бизнес аялал" (доорх 5-р зургийг үз).

Аккруэл хэлбэрийн хэлбэр. "Цаг" таб Зураг. 5 Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг тооцох хуримтлалын төрөл

Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг тооцох сонголтыг "Байгууллагад нэмэлт хуримтлал" жагсаалтад оруулсан болно. Тэдний хувьд "Ашиглах" таб дээрх "Жилийн амралтын нөхөн олговор" хэсэгт энэ нь ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

"Цалингийн байгууллагууд" интерфейс. Цэс "Аж ахуйн нэгж" / "Цалингийн хуудсыг тохируулах" / "Нэмэлт хуримтлал" Зураг. 6 Тодорхой албан тушаалын чөлөө олгох эрхийг бүртгэх

Тухайн албан тушаалд байгаа бүх ажилчид ижил төрлийн нэмэлт амралт авах эрхтэй бол албан тушаалыг бий болгох шаардлагатай. Жишээлбэл, байгууллагын бүх цахилгаан гагнуурчид хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд ажиллах нэмэлт чөлөө авах эрхтэй бөгөөд жолооч нар - тогтмол бус ажлын цагаар. Энэ тохиолдолд нягтлан бодогч дараахь зүйлийг хийх ёстой (78-р хуудасны 7-р зургийг үз).

1. шаардлагатай албан тушаалыг олж, албан тушаалын маягтыг засварлахаар нээнэ үү (Интерфейс "Байгууллагын боловсон хүчний бүртгэл".

   Амралтын төлбөрийг тооцоход хэцүү тохиолдол

   "Аж ахуйн нэгж"/"Албан тушаал" цэс);

2. "Жилийн амралтын өдрүүд" таб руу очно уу;
3. энэ албан тушаалд шаардлагатай амралтын төрлийг нэмнэ үү (талбар дээрх хулганы баруун товч);
4. энэ албан тушаалын бүх ажилчид тухайн жилийн амралтын өдрүүдийн тоог зааж өгөх;
5. хадгалах.

"Байгууллагын боловсон хүчний нягтлан бодох бүртгэл" интерфейс. Цэс "Аж ахуйн нэгж"/"Албан тушаал" Зураг. 7

1С хөтөлбөрт "амралтын" тохиргоог хэрхэн ашиглаж болох талаар, тухайлбал: ажилтанд чөлөө олгох хувийн эрхийг хэрхэн бүртгүүлэх, өмнөх жилүүдийн амралтын үлдэгдлийг хэрхэн бүртгэх, амралтын үлдэгдлийг хэрхэн тооцоолох талаар танд хэлэх болно. , бид "Цалин" сэтгүүлийн дараагийн дугааруудад хэлэх болно.

О.Я.Леонова

хэлтсийн дарга

боловсон хүчний бүртгэлийг автоматжуулах

болон цалингийн жагсаалт

"Microtest" компани

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 19-р бүлгийн "Амралт" болон Олон улсын хөдөлмөрийн байгууллагын 132 дугаар конвенцийн "Цалинтай амралтын тухай" заалтын дагуу бүх ажилчид чөлөөлөх эрхтэй. Нийтлэлд "1С" компанийн арга зүйчид "1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8" -д жилийн цалинтай амралтын өдрүүдийг (үндсэн ба нэмэлт) тусгахтай холбоотой асуудлыг авч үздэг. Боловсон хүчний ажилтан, төлбөр төлөгчийн амралтыг бүртгэх, хөтөлбөрт бүрдүүлэх анхны параметрүүдийг тогтоох журам. тооцоолсон өр төлбөражилчдын тэтгэмжийн талаар.

Ажилтан бүр дээр ажилладаг хөдөлмөрийн гэрээ, орхих эрхтэй - энэ нь ОХУ-ын Үндсэн хуулийн 37 дугаар зүйлийн 5 дахь хэсэгт тусгагдсан бөгөөд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 19-р бүлэг "Амралт" -д тусгагдсан бөгөөд амралтын өдрүүдийг заасны дагуу хуваадаг. руу дараах төрлүүд: жилийн цалинтай (үндсэн ба нэмэлт), цалингүй, боловсролын, хүүхэд асрах чөлөө.

Жил бүрийн цалинтай амралтын тухай ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтууд нь Олон улсын хөдөлмөрийн байгууллагын 132 дугаар "Цалинтай амралтын тухай" конвенцид харшлахгүй. Оросын Холбооны Улс 2011 оны 9-р сарын 6-ны өдөр хүчин төгөлдөр болсон бөгөөд зарим талаар ажилтнуудад илүү өргөн хүрээтэй баталгаа гаргаж өгсөн.

Нягтлан бодох бүртгэл, амралтын хугацааг тооцоолох ажил нь үндсэндээ хэд хэдэн хэсгээс бүрдэнэ.

Нэг талаас, энэ нь шаардлагатай амралтын өдрүүдийн тоог тооцоолох, нягтлан бодох бүртгэл, нөгөө талаас энэ нь амралтын төлбөрийн хэмжээг тооцоолох, дундаж орлогыг тооцоолох ажил юм. Нэмж дурдахад энэ нь зардлын бүртгэл, хариуцлагын үнэлгээний ажил юм.

Ажилтан ажилласан бүтэн сар тутамд 2.33 хоногийн амралт авах эрхтэй.

Яагаад яг 2.33 гэж? Хэрэв ажилтан ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 121 дүгээр зүйлд заасны дагуу амралтаа багтаасан 12 сар байгууллагад ажилласан бол жилийн хуанлийн 28 хоногийн амралт авах эрхтэй. Тиймээс нэг сард 28 хоног байдаг: 12 сар. Ажлаас халагдсаны дараа нөхөн олговор олгох эрх бүхий ажлын нөхцлийг тооцоолохдоо хагас сараас бага хугацааны илүүдлийг тооцооноос хасч, хагас сараас дээш хугацааны илүүдлийг бүтэн сар хүртэл дугуйруулна (Хуулийн 35-р зүйл). ЗХУ-ын NCT-ийн 04/30/1930 оны № 169-р баталсан "Тогтмол болон нэмэлт амралтын тухай" дүрэм).

"1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8" програмыг ашиглан жилийн цалинтай амралтын бүртгэлийг хэрхэн яаж шийдэж болохыг харцгаая.

Анхны тохиргоо

Нягтлан бодох бүртгэлийн параметрийг орхи

Эхлээд та нягтлан бодох бүртгэлийн тохиргоог шийдэх хэрэгтэй. Баримт бичгүүдийн аль нь ажилтны чөлөө олгох тушаал эсвэл аль нь болохыг шийдэх шаардлагатай тооцооны баримт бичигаккруэл амралт - амралтын ашиглалтын баримтыг системд бүртгэнэ. Ажилтан эсвэл тооцооны баримт бичгийг боловсруулахдаа бодит амралтыг хасдаг. Бүртгэлээс хасах захиалгыг нягтлан бодох бүртгэлийн параметрүүдэд байгууллага тус бүрээр тодорхойлдог. Амралтын нөхөн олговрыг бодит амралтаа хасах сонгосон журамаас үл хамааран амралтын үлдэгдэлд төлбөр тооцооны баримт бичигт байнга бүртгэдэг. Програмын тохиргоонд нягтлан бодох бүртгэлийн параметрийг тохируулах замаар Бодит амралтыг бүртгэх үед амралтын үлдэгдэл буурна, - боловсон хүчний тушаалаарэсвэл Төлбөрийн баримт бичиг- тайлан гаргахдаа баримт бичгийг шалгах заасан төрөлзохион байгуулсан.

Амралтын орлогын код

Амралтын төлбөрийн хувь хүний ​​орлогын албан татварыг тооцохдоо ямар бодлогыг баримтлахаа шийдэх нь чухал юм. Амралт нь ердийн нөхцөлд байгаа шиг ажлын хөлс гэж тооцогдох уу эсвэл өөр орлоготой байх уу мөнгөний хэлбэр. Энэ нь амралтын өдрүүдийн хувь хүний ​​орлогын албан татварыг тооцоход чухал ач холбогдолтой. Хувь хүний ​​орлогын албан татварыг тооцох амралтын орлогын код - 2012 он. Орлогыг хүлээн авах огноог ОХУ-ын Татварын хуулийн 223 дугаар зүйлд заасан байдаг гэдгийг санаарай. Цалин хэлбэрээр орлогыг хүлээн авсан огноо нь орлого хуримтлагдсан сарын сүүлийн өдөр, бусад мөнгөн орлогын хувьд орлого (эсвэл хуримтлал) төлсөн өдөр юм. Өөрөөр хэлбэл, бүх асуулт нь хувь хүний ​​орлогын албан татварыг аль хугацаанд - амралт хуримтлагдсан сар эсвэл аль нь авах вэ гэсэн асуулт юм. Та өөрийн кодыг нэмж өгөгдмөл тохиргоог өөрчилж болно, жишээлбэл, 2012нлавлах дотор Хувь хүний ​​орлогын албан татварын орлогын кодууд, хэмнэлт Тайлангийн код - 2012(Зураг 1). Дараа нь хувь хүний ​​орлогын албан татвар нь амралт хуримтлагдсан ижил хугацаанд хамаарна.

Цагаан будаа. 1

Лавлах дотор Орлогын код хувь хүний ​​орлогын албан татварын тооцоо тодорхойлох боломжтой Хувь хүний ​​орлогын албан татварыг тооцохдоо орлогыг бүртгэх журам.

Жишээ

9-р сарын амралт 10, 11-р сард хуримтлагдана.

Захиалга ашиглах Хуримтлуулсан сараар (1)

Орлогыг нягтлан бодох бүртгэлийн тогтоосон журмын дагуу хувь хүний ​​орлогын албан татварыг амралт хуримтлагдсан саруудад - 10, 11-р саруудад тус тус бүртгэнэ. татварын хөнгөлөлт, 10, 11-р сарын аль аль нь хэрэгжинэ.

Тэдгээр. орлогыг хэзээ хуримтлуулсаныг тооцдоггүй, гэхдээ аль сард нь чухал юм.

Захиалга ашиглах Хуримтлуулсан сараар

Орлогыг бүртгэх энэхүү журмын дагуу хувь хүний ​​орлогын албан татварыг амралт хуримтлагдсан сар буюу есдүгээр сард бүртгэнэ. Татварын хөнгөлөлт, зөвхөн 9-р сард хамаарна.

Тэдгээр. Энэ нь хэдэн сарын турш орлогыг хуримтлуулсан үед л тооцдог.

Одоогийн байдлаар, амралтын хувьд (орлогын код 2012), хуулийн дагуу журам Хуримтлуулсан сараар.

Тохиргоог хэрхэн өөрчлөх вэөмнө нь ашиглаж байсан бол захиалга Аккруэлийг хэдэн сараар хийх вэ?

Лавлах дахь тохиргоог өөрчлөх замаар Хувь хүний ​​орлогын албан татварыг тооцох орлогын код 2012 кодны хувьд бид шинээр үүсгэсэн бүх баримт бичгийг эдгээр тохиргооны дагуу бүртгэх боловч өмнө нь оруулсан баримтууд өөрчлөгдөхгүй хэвээр байх болно. Хувь хүний ​​орлогын албан татварын найдвартай тооцоо, тайланг олж авахын тулд тухайн жилийн хугацаанд хувь хүний ​​орлогын албан татварыг ижил журмын дагуу тооцдог байх нь зүйтэй юм.

Үүнийг хийхийн тулд тохиргоог хийж дууссаны дараа баримт бичгийг дахин байршуулах шаардлагатай болно. Цалин байгууллагын ажилтнууд .

12-р сараас 1-р сар хүртэл үргэлжлэх амралтанд онцгой анхаарал хандуулах хэрэгтэй. Тэд өнгөрсөн жил (1) тушаалын дагуу нэгдүгээр сард харьяалагддаг байсан тул тайланд оруулаагүй. Мөн энэ онд тэдэнтэй холбоотой баримт бичгийг дахин шилжүүлэхгүй байх шаардлагатай Байгууллагын ажилчдын цалинэсвэл дахин явуулсны дараа өнгөрсөн жилийн засварын тайланг гаргана.

Үндсэн болон нэмэлт амралтын төрлүүд

Амралтын үндсэн хугацаа нь 28 хоног байна. Гэхдээ бусад амралтын хугацаатай ажилчдын тодорхой ангилал байдаг. Жишээлбэл, багш нарын хувьд ОХУ-ын Засгийн газрын 2002 оны 10-р сарын 1-ний өдрийн 724-р тогтоолын дагуу амралтын хугацаа хуанлийн 42-56 хоног, шинжлэх ухааны нэр дэвшигчдийн хувьд хуанлийн 36 хоног байна (Тогтоол). ОХУ-ын Засгийн газрын 08.12.1994 оны 949 тоот, зарим ажилчдын эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээ - хуанлийн 36 хоног (ОХУ-ын Засгийн газрын 03.04.1996 оны 391 тоот тогтоол) гэх мэт.

"1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8" хөтөлбөрт жилийн амралтын төрлийг ижил нэртэй лавлахад хадгалдаг. Жилийн амралтын төрөл.

Лавлахад оруулсан жилийн амралтын төрөл бүрийн хувьд тухайн жилийн амралтын өдрүүдийн тоог хуанлийн өдөр эсвэл ажлын өдрүүдэд хэдэн өдөр тоолохыг зааж өгөх шаардлагатай. Та мөн энэ жилийн чөлөөг бүх ажилчдад олгох эсэхийг лавлах хэсэгт зааж өгөх ёстой (чаглах нүдийг идэвхжүүлнэ үү Бүх ажилчдад чөлөө олгох).

Байгууллагын албан тушаалын лавлах

Хэрэв бүх ажилчдад тодорхой төрлийн жилийн чөлөө олгохгүй бол лавлахад үүнийг зааж өгөх ёстой Байгууллагуудын байр суурьхавчуурга дээр Жил бүрийн амралтын өдрүүд(Зураг 2).

Цагаан будаа. 2

Нэмэлт амралтын өдрүүдэд зориулсан суурин газрын төлөвлөгөө

Хэрэв байгууллага өөр өөр төрлийн нэмэлт амралт ашигладаг бол нэмэлт амралт эсвэл хэд хэдэн хуримтлалыг тооцох аккруэлийг тооцооны төрлүүдийн төлөвлөгөөнд тусгасан байх ёстой. Үндсэн хуримтлал. Хавчуурга Тооцоололнэр, багц Тооцооллын арга, ихэвчлэн - Хуанлийн өдрийн дундаж амралт.

Хавчуурга Цаг хугацаахайрцгийг шалгах ёстой Нэг төрлийн цаг - Ажиллаагүй бүтэн ээлж, түүнчлэн бизнес аялал, мөн ажлын цагийг ашиглах ангилагчаас тохирох төрлийг сонгоно. Энэ нь ангилагчийн дагуу цаг хугацааны төрөл юм Нэмэлт амралтбагана дахь амралтын дарааллаар энэхүү аккруэлийн харагдах байдал, бэлэн байдлыг тодорхойлдог - Нэмэлт амралтын төрөл.

Төлбөрийн баримт бичгийг байршуулахдаа жилийн амралтын төрлүүдийн үлдэгдлийг зөв тооцоолохын тулд жилийн амралтын төрлийг зааж өгөх шаардлагатай. Үндсэнэсвэл Нэмэлт хуримтлалхавчуурга дээр Хэрэглээ.

Хавчуурга татварөмнө нь сонгосон бодлогын дагуу хувь хүний ​​орлогын албан татварын нягтлан бодох бүртгэламралтын төлбөрөөс бид стандарт кодыг зааж өгнө 2012 , эсвэл бидний өмнө тодорхойлсон 2012н.

Хавчуурга Хувь нэмэрердийнхөөрөө бөглөсөн. Эдгээр нь даатгалын шимтгэлд бүрэн татвар ногдуулдаг орлого юм.

Хавчуурга бөглөх үед Бусадта аккруэлийн стандарт төрлийг дээж болгон авахыг зөвлөж болно - Хуанлийн өдрөөр чөлөөлнөмөн адил бөглөнө үү.

Боловсон хүчний ажилтны амралтыг бүртгэх

Боловсон хүчний хэлтсийн ажилтан ажилчдын амралтыг нягтлан бодох бүртгэлд ямар үүрэг даалгавар өгч байгааг авч үзье.

Боловсон хүчний ажилтан нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123 дугаар зүйлд заасны дагуу чөлөө авах эсвэл мөнгөн нөхөн олговор авах эрхийг олгодог ажлын нөхцлийг харгалзан үзэхээс гадна амралтын хуваарийг баримтлах ёстой. Амралтын хуваарь нь ажил олгогч болон ажилтны аль алинд нь заавал байх ёстой.

Амралтын хуваарь

Удирдлагын нягтлан бодох бүртгэл хөтлөгдсөн тохиолдолд байгууллагын амралтын хуваарийг менежерийн амралтын хуваарийн үндсэн дээр оруулж болно (цэс Боловсон хүчний нягтлан бодох бүртгэл - Ажил тасалсан бүртгэл - Байгууллагуудын амралтын хуваарийг оруулах), эсвэл та зүгээр л ажилчдын жагсаалтыг бөглөж болно. Амралт эхлэх, дуусах хугацааг баганад бөглөхдөө Анхаарна уухөтөлбөр нь амралтаа ямар хугацаанд хийхээр төлөвлөж байгааг хэлэх болно (Зураг 3).

Цагаан будаа. 3

Энэ баримтаас та T-7 маягтын тайлан, амралтын уулзваруудыг дүрслэх боломжийг олгодог тохиромжтой диаграммыг авч болно (Зураг 4).

Цагаан будаа. 4

хэлбэрээр Амралтын үлдэгдэл(цэс Боловсон хүчний нягтлан бодох бүртгэл - Ажил тасалсан бүртгэл) та үлдсэн амралтын өдрүүдийг засах, амралтын гэрчилгээ авах, мөн товчлуур дээр дарж амралтын хувийн үргэлжлэх хугацааг тохируулах боломжтой. Жилийн амралтын өдрүүдийн тоог өөрчлөх. Энд та товчлуур дээр дарж амралтын үлдсэн хэсгийг өөрчлөх боломжтой Амралтын үлдэгдлийг засах. Эдгээр мэдээлэлд үндэслэн тайланг гаргадаг. Амралтын тусламж.

Нягтлан бодох бүртгэлийн тохиргоонд амралтаа ашиглах баримтыг боловсон хүчний баримт бичигт бүртгэнэ гэж заасан бол амралтын захиалгыг өөрөө байршуулах, мөн өөрчлөлт орсон тохиолдолд засвар оруулах шаардлагатай.

Баримт бичгээс Байгууллагын амралтТа ажилчдад чөлөө олгох тушаалыг T-6, T-6a маягт дээр хэвлэж болно.

Нэмэлт амралт

Жилийн тогтмол цалинтай чөлөө авахаас гадна зарим ангиллын ажилтнууд нэмэлт цалинтай чөлөө авах эрхтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, хөдөлмөрийн (хамтын) гэрээний дагуу нэмэлт чөлөө олгож болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 321-р зүйлд нэмэлт амралт, түүний дотор хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажилладаг ажилчид, ажлын онцлог шинж чанар, тогтмол бус цагаар ажилладаг ажилчдын хувьд нэмэлт амралт гэж заасан байдаг. Аюултай мэргэжлээр нэмэлт чөлөө авах эрхийг тодорхойлохдоо батлагдсан жагсаалтыг дагаж мөрдөх ёстой. ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Улсын Хороо, Бүх Холбооны Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн Тэргүүлэгчдийн 1975 оны 11-р сарын 21-ний өдрийн 273 тоот тогтоол / P-20.

Эхний ээлжинд ажилчдын чөлөө авах захиалгын талбаруудын тохиргоонд нэмэлт чөлөө оруулах талбар байдаггүй. Тэдгээрийг баримт бичгийн хэлбэрээр ашиглах боломжтой болгох Байгууллагуудын амралтын өдрүүдбаруун товчийг дарж цэсийг гаргаж ирээд сонгоно уу Жагсаалтын тохируулга. Талбаруудыг тэмдэглэ Нэмэлт амралтын төрөл, нэмэлт амралт, өдрүүдийг эхлүүлж, товчлуурыг дарна уу БОЛЖ БАЙНА УУ.

Одоо эдгээр талбаруудыг үзэх, засах боломжтой. Амралтын эхлэх, дуусах хугацааг нэмэлт амралтыг харгалзан оруулсан бөгөөд нэмэлт амралтыг "үүнд" гэж зааж өгсөн болно.

Зөвхөн нэмэлт амралтанд зориулж тушаал гаргаж болох уу? Тиймээ. Дараа нь хоёр талбар: Амралтын эхлэлТэгээд Нэмэлт амралтын эхлэлижил аргаар бөглөсөн - чөлөө ба нэмэлт амралт давхцдаг.

Нэг захиалгаар нэг ажилтанд хэд хэдэн нэмэлт амралт хийх боломжтой юу? Тиймээ. Гэхдээ нэмэлт амралт бүрийн хувьд - тусдаа оруулга.

Жишээ

"Таон" ХК-ийн ажилтан Г.А-ийн жилийн цалинтай чөлөө. Илларионова 2012 оны 3-р сарын 1-ээс 3-р сарын 30 хүртэл, үүнд хор хөнөөлийн 3 өдрийн нэмэлт амралт, тогтмол бус ажлын цагаар 2 өдөр. Хэрэв талбайд байгаа бол Сануулахтуг тавихын тулд байгууллагаас гарахын тулд энэ нь боловсон хүчний хэлтсийн ажилтан баримт бичгийг ирүүлэх хүртэл ажилтан амралтаа авна гэсэн үг юм. Ажлын байгууллагууд руу буцах. Бидний жишээн дээр буцах хугацаа нь 2012 оны 4-р сарын 1-ний өдөр юм. Хэрэв таяг бол СануулахБайгууллага дахь амралтын захиалга хоосон байвал ажилдаа буцаж ирэх баримт нь амралт дууссан өдрөөс хойш автоматаар гарч ирнэ. Тохиргоо болон тэмдэглэгээг арилгах Гаргах/Бооцоо тавиххэзээ чухал байдаг Ажилтны бүртгэл хөтлөхтуг тавьсан Ажилтнуудын тоог өөрчлөх үед орон тооны хүснэгтийн дагуу хяналт тавих.

Ажлаас халах тушаал гаргахдаа нөхөн олговор олгох амралтын өдрүүдийн тоо, түүнчлэн урьд нь хуримтлагдсан амралтыг саатуулах ёстой өдрүүдийг автоматаар солино.

Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсээс амралтыг бүртгэх

Оруулсан боловсон хүчний баримт бичигт үндэслэн төлбөр төлөгч нь тооцооны баримт бичгийг бүрдүүлдэг.

Хэрэв ямар нэг шалтгааны улмаас 1С: Цалин ба HR 8 хөтөлбөрт боловсон хүчний бүртгэл хөтлөөгүй бол та төлбөр тооцооны баримт бичгийг нэн даруй оруулах боломжтой гэдгийг анхаарна уу. .

Боловсруулах хэрэглээ Байхгүй байдлын шинжилгээХүний нөөц ба нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс хоорондын харилцан үйлчлэлийн үр ашгийг эрс нэмэгдүүлдэг. Жишээлбэл, цалингийн тооцоолуур нь дараахь зүйлийг хийхэд тохиромжтой. Заасан боловсруулалтын хугацаанд бүх ажилчдын жагсаалтыг гаргах. Дараа нь гарын үсэг зурсан анхан шатны баримт бичгүүдийг шалгаад тэмдэглэ цахим баримт бичиг, үүнд удирдлага гарын үсэг зурсан холбогдох тушаалууд байдаг. Тэгээд дараа нь нэн даруй бүх тооцооны баримт бичгийг үүсгэж, тооцоолж, боловсруулахад дарааллаар нь зохих товчийг дарж нийтлэх (Зураг. 5).

Цагаан будаа. 5

Зарим тохиолдолд боловсруулалтыг бүрэн автоматжуулах боломжгүй байдаг. Жишээлбэл, бидний жишээн дээр хоёр нэмэлт амралттай. Төлбөр тооцооны баримт бичигт Байгууллагын ажилчдад чөлөө олгох, хоёр дахь нэмэлт амралттай харгалзах, засварлах хэрэгтэй Амралт эхлэх огноо. Энэ огноог эхний баримт бичигт (2012 оны 03-р сарын 01-ний өдөр) заасан байх ёстой бөгөөд ингэснээр дундаж орлогын тооцоо ижил байна.

Үүний тулд та чадна Төлбөрийн баримт бичгийг нээхболовсруулах маягтаас шууд (Зураг 6).

Цагаан будаа. 6

Төлбөр тооцооны баримт бичгийн хэлбэрээр Байгууллагын ажилчдад чөлөө олгохүндсэн амралт, нэмэлт болон амралтын нөхөн олговрыг тооцдог.

Амралтын нэг хэсгийг мөнгөн нөхөн олговороор сольж болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 127 дугаар зүйлд заасны дагуу ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг тооцоолохын тулд өөр баримт бичигт тусгасан болно. Байгууллагын ажилтныг ажлаас халах үеийн тооцоо(цэс Байгууллагын цалингийн жагсаалт - Анхдагч баримт бичиг).

"Ажлаас халагдсаны дараа тооцоо" хийж дууссаны дараа та "цалин" хийх ёстойг анхаарна уу, өөрөөр хэлбэл баримт бичгийг оруулна уу. Байгууллагын ажилчдын цалинАжлаас халагдсан хүний ​​хувьд (эсвэл ийм баримт бичиг байгаа бол дахин тооцоолох) хувь хүний ​​орлогын албан татварыг харгалзан үзэх.

Тооцоолсон ажилчдын тэтгэмжийн өр төлбөр

RAS 8/2010 "Тооцоолсон өр төлбөр"-ийн дагуу 2011 оны тайлангаас эхлэн болзошгүй өр төлбөрболон болзошгүй хөрөнгө” гэхээс бусад бүх байгууллага зээлийн байгууллагууд, төрийн (хотын) байгууллагууд тооцоолсон өр төлбөрийг тайланд тусгах шаардлагатай. Жижиг бизнесээс бусад жижиг бизнесүүд - олон нийтэд байршуулсан үнэт цаас гаргагчид үнэт цаасэнэ PBU-г хэрэглэхгүй байж болно (PBU 8/2010 3-р зүйл).

Нягтлан бодох бүртгэлийн тооцоолсон өр төлбөр нь PBU 8/2010-ийн 5-р зүйлд заасны дагуу ирэх амралт, жилийн цалин хөлсийг төлөх зардал юм.

Тооцоолсон өр төлбөрийг нягтлан бодох бүртгэл, бүртгэлд тусгахын тулд "1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8" хөтөлбөрт хамрагдах шаардлагатай. Нягтлан бодох бүртгэлийн сонголтуудыг тохируулаххавчуурга дээр Тооцоолсон өр төлбөрхайрцгийг шалгана уу Нягтлан бодох бүртгэлд тооцоолсон өр төлбөрийг бүрдүүлэх.

Байгууллагын хүсэлтээр нягтлан бодох бүртгэлд хүлээн зөвшөөрөгдсөн цалингийн тооцоолсон өр төлбөрийг ОХУ-ын Татварын хуулийн 324.1-д заасны дагуу татварын нягтлан бодох бүртгэлд хүлээн зөвшөөрч болно.

ХАМТ дэлгэрэнгүй жишээ"1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8" дахь ажилчдын тэтгэмжийн тооцоолсон өр төлбөрийн бүртгэлийг эндээс олж болно. мэдээллийн систем"Боловсон хүчин ба цалин хөлс" хэсэгт ITS PROF - "1С програм дахь боловсон хүчний нягтлан бодох бүртгэл ба ажилтнуудтай тооцоо хийх" лавлах - "Нягтлан бодох бүртгэлийн тохиргоо"

1С дахь сарын 1-ний амралт: Цалин, боловсон хүчний менежмент 8 хэвлэл 3.1.

Ажилтан сарын 1-ээс амралтаа авах нөхцөл байдал нь манай үйлчлүүлэгчид болон уншигчдаас асуултуудыг байнга үүсгэдэг: амралтын төлбөрийг амралт эхлэхээс 3 хоногийн өмнө төлөх ёстой, өмнөх сар нь бүрэн боловсруулагдаагүй байна. цалин хуримтлагдаагүй байгаа, гэхдээ энэ сард дундаж тооцоонд оруулах ёстой. Би үйлчлүүлэгчдэдээ өмнөх сарын эцсийн цалингийн дараа амралтын хуримтлалын баримт бичгийг дахин тооцоолохыг зөвлөж байсан боловч 6 хүний ​​орлогын албан татвар бий болсноор байдал бага зэрэг өөрчлөгдсөн.

1С хөтөлбөрийн жишээг авч үзье: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8 хэвлэл 3.1. Амралтын төлбөрийг тооцоолохын тулд "Цалин" таб руу очоод "Амралт" гэсэн зүйлийг сонгоно уу.

Нэмэх шинэ баримт бичигмөн бүх талбарыг анхааралтай бөглөнө үү. Амралт 10-р сарын 1-нд эхэлнэ, төлбөрийн хугацаа 9-р сарын 28, бид 9-р сарыг хуримтлуулах сараар сонгоно.

Хэрэв бид дундаж орлогын тооцоог харвал 9-р сарын цалин үүнд ороогүй болно.

Бид ажилтанд амралтын төлбөрийг дагуу тооцсон хэмжээгээр төлдөг энэ баримт бичиг, дараа нь бид есдүгээр сарын цалинг хуримтлуулж, төлдөг.

Есдүгээр сарын цалингийн мэдээлэл гарсны дараа амралтын төлбөрийг дахин тооцоолох шаардлагатай. 2016 он хүртэл та өмнө нь үүсгэсэн баримт бичигт орж, дахин тооцоолж, дундаж орлого нэмэгдсэн тохиолдолд ажилтанд дүнгийн зөрүүг төлж болно. Харин 6 хүний ​​орлогын албан татвар бий болсноор нөхцөл байдал өөрчлөгдсөн: одоо бид орлого хүлээн авсан өдрүүдийн хүрээнд хүн амын орлогын албан татварыг тооцож, төлдөг болсон, амралтын татварыг 9-р сарын 28-ны өдөр тооцдог байсан. суутган авч төсөвт шилжүүлсэн тул одоо энэ хувь хүний ​​орлогын албан татварыг дахин тооцох нь зохисгүй юм. Хэрэв амралтын төлбөрийн хэмжээ нэмэгдэж, энэ өөрчлөлт нь орлого хүлээн авсан өдрөөр тусгагдсан бол бид төсөвт бага татвар төлсөн тул өөрөөр ажиллах шаардлагатай байна. Амралтын хуримтлалын баримт бичгийг дахин нээж, маягтын зүүн доод буланд анхаарлаа хандуулаарай.

Өмнөх сарын цалинг тооцож, төлсөн тохиолдолд баримт бичигт "Зөв" гэсэн холбоос гарч ирэх бөгөөд одоо байгаа баримт бичигт өөрчлөлт оруулахыг зөвлөдөггүй. Гэхдээ "Засах" команд нь бидний зорилгод яг тохирно. Холбоос дээр дарахад амралтын төлбөрийн хэмжээг дахин тооцоолох шинэ баримт бичиг бий болж, өмнөх дүнг буцааж, сүүлчийн цалингийн хэмжээг харгалзан шинэ баримт бичгийг тооцдог.

Манай тохиолдолд дундаж орлого нэмэгдсэн тул бид ажилтанд амралтын төлбөрийн зөрүүг нэн даруй төлдөг бол 6 хүний ​​орлогын албан татварт тусгагдсан орлого хүлээн авсан өдөр нь өөр өдөр байх болно. Аравдугаар сарын 5.

Энэ нийтлэлд бид 1С: Enterprise 8.3 платформ дээр бүтээсэн 1C: ZUP 3.0 програмын үндсэн шинж чанаруудыг дараахь үйлдлүүдийн дэлгэрэнгүй тайлбар бүхий амралтаа бүртгэх болно.

• Ажилтанд чөлөөлөх эрхийг шилжүүлэх;
• Амралтын төлбөрийн тооцоо, хуримтлалын хэрэгжилт;
• Амралтын төлбөрийн дундаж орлогын үнэлгээ;
• Ажилтны амралтын үлдэгдэлтэй холбоотой гэрчилгээ бүрдүүлэх;
• Амралтын хуваарийг хөтөлбөрт бүртгэх;
• Амралт өгсөний хариуд мөнгөн нөхөн олговрын тооцоо.

Амралтын төрлүүд

1C: ZUP 3.0 програм нь янз бүрийн төрлийн амралтыг гаргах, тооцоолох боломжийг олгодог. Доорх хүснэгтэд үндсэн зүйлсийг жагсааж, хөтөлбөрт эдгээр төрлийн амралтыг зохион байгуулах боломжийг олгодог тохиргоог зааж, бүртгүүлэхэд зориулагдсан баримт бичгүүдийг жагсаав.

Хүснэгт "Баярын төрлүүд"

*Чернобылийн хэлмэгдэгсдийн амралт, сургалтын (цалинтай, цалингүй) чөлөө, түүнчлэн өөрсдийн зардлаар чөлөөлөгдөх чөлөөг "Чернобылийн төрөл" лавлахад нэмж оруулсан болно.

*Байгууллагын хувьд "хойд" нөхцөлийг заасан тохиолдолд хойд амралтын өдрүүдийг "Баярын төрлүүд" лавлахад нэмнэ.

Ажилтанд чөлөө олгох эрх олгох

IN ерөнхий тохиолдол(ажилтанд хамаарахгүйгээр) та "Амралтын төрөл" лавлах эсвэл албан тушаалд жилийн амралтын өдрийн тоог тохируулж болно. боловсон хүчин.

Ажилтныг орхих эрхийг бүртгэх, жилийн амралтын хэдэн өдрийн заалтыг "Хөдөлмөр эрхлэлт" эсвэл "Боловсон хүчний шилжүүлэг" гэсэн бичиг баримтаар гүйцэтгэдэг. Анхдагч байдлаар, жилийн амралтын өдрийн тоо нь "Чөлөөт чөлөөний төрөл" лавлах эсвэл орон тооны хүснэгтийн албан тушаалд заасан утгатай тэнцүү байна. Хэрэв энэ албан тушаалыг ажилтны боловсон хүчний баримт бичгийн "Албан тушаал" хэсэгт заасан бол орон тооны хүснэгтийн албан тушаалын утгыг нэн тэргүүнд тавина. Анхдагч утгыг боловсон хүчний баримт бичгийн "Үндсэн" таб дээрх "Засварлах" холбоосоор дууддаг "Орох эрх" маягт дээр засварлаж болно. Тиймээс бид ажилтны жилийн амралтын өдрийн тоог тогтоосон.

Та ажилтны карт дээрх "Даатгал" гэсэн холбоосыг дагаж, "Тэтгэмжийн тухай мэдээлэл" бүлэгт нэмэлт амралтын өдрийн тоог зааж өгөх хэрэгтэй. хувь хүнЧернобылийн атомын цахилгаан станцын хохирогч. Энэ тохиолдолд боловсон хүчний баримт бичгийг бүрдүүлэхдээ "Ажилд авах" эсвэл "Боловсон хүчнийг шилжүүлэх" энэ чөлөө авах эрхийг ажилтанд автоматаар олгоно. Хэрэв "Чернобылийн АЦС-ын нөлөөлөлд өртсөн иргэний тэтгэмжийн талаарх мэдээлэл" бүлэгт нэмэлт амралтын өдрийн тоог заагаагүй бол "Нэмэх" дээр дарж энэ чөлөөг "Амрах эрх" маягтанд нэмж болно. " товч.

Ажилтанд эрх олгох хойд амралт Байгууллагын картанд "хойд" нөхцөлийг зааж өгөхөд хангалттай. Өмнөх тохиолдлын нэгэн адил боловсон хүчний баримт бичгийг бүрдүүлэхдээ "Ажилд авах" эсвэл "Боловсон хүчнийг шилжүүлэх" тохиолдолд энэ чөлөө авах эрхийг ажилтанд автоматаар олгодог.

1С дахь амралтын төлбөрийг тооцоолох, хуримтлуулах: ZUP 3.0

1. Шаардлагатай амралтын төрлийг "Амралтын төрлүүд" лавлахад нэмнэ. Энэ тохиолдолд амралтаа өөрөө тооцоолох, нөхөн олговрыг тооцоолохын тулд холбогдох жагсаалтад хоёр аккруэл бий болно. Хэрэв амралтын төрлийг тохиргоогоор нэмсэн бол "Тохиргоо - Цалин - Хуримтлал, суутгалын найрлагыг тохируулах - Амралт" хэсэгт харгалзах нүдийг шалгах хэрэгтэй. Энэ тохиолдолд шаардлагатай амралтын төрлийг "Амралтын төрлүүд" лавлахад автоматаар нэмнэ.

2. 1С-д амралтын захиалга гаргаж, 1С ZUP-д амралтаа тооцоолохын тулд та "Амралт" баримт бичгийг "Боловсон хүчин" эсвэл "Цалин" гэсэн хэсгүүдээр дамжуулан бүрдүүлэх ёстой.

Та "Ажилтны амралт" баримт бичгийг ашиглан бүлгийн амралтын тушаал гаргаж болно. Цаашилбал, "Амралт олгох" холбоос дээр дарснаар амрагчид тус бүрт "Амралт" гэсэн тусдаа баримт бичгийг бүрдүүлэх ёстой.

3. "Үндсэн амралт" таб дээрх "Амралт" баримт бичигт үндсэн амралтын үргэлжлэх хугацааг хоёр аргаар тодорхойлж болно.

• Амралтын эхлэх, дуусах хугацааг зааж өгнө үү: амралтын үргэлжлэх хугацааг автоматаар тооцно.
• Амралтын эхлэх огноо, үргэлжлэх хугацааг зааж өгнө үү: амралтын дуусах огноо автоматаар бөглөнө.

4. "Амралт" баримт бичгийн "Хуримтлагдсан (дэлгэрэнгүй)" таб дээр "Үндсэн амралт" ба "Нэмэлт амралт" таб дээр бүртгүүлсэн амралтын төлбөрийн хэмжээг тооцно.

Жич: Чернобылийн АЦС-ын хохирогчдод нэмэлт чөлөө олгохажил олгогч биш, харин эрх баригчид төлдөг нийгмийн хамгаалалТиймээс "Амралт" баримт бичгийн "Аккруэл" таб дээр амралтын төлбөрийн хэмжээг тооцохгүй. Хөтөлбөрт та "Нэмэлт амралт" таб дээр ажилтны эзгүй байсан хугацааг бүртгэж, дундаж орлогыг тооцоолох хэрэгтэй. Дундаж орлого"Үндсэн амралт" таб) болон Чернобылийн АЦС-ын хохирогчдод нэмэлт амралтын төлбөр олгох гэрчилгээ олгох. Гэрчилгээг "Хэвлэх - Цацрагийн туяанд өртсөн иргэдэд нэмэлт чөлөө олгох гэрчилгээ олгох" товчийг дарж хэвлэж болно.

5. Хэрэв амралтаа тооцохдоо нэг сарын цалинг тооцож, төлөх шаардлагатай бол "Сарын цалинг тооцоолох" нүдийг чагтална уу.

6. Хуримтлалыг тусгах санхүүгийн тусламжамралтын өмнө "Амралтанд материаллаг тусламж" гэсэн хайрцгийг шалгана уу. "Амралт" баримт бичигт энэ хайрцгийг байгаа эсэх нь "Тохиргоо - Цалин - Хуримтлал, суутгалын бүрэлдэхүүнийг тохируулах - Бусад хуримтлал" хэсэгт "Амралтаар санхүүгийн тусламж төлөх" тохиргоог баталгаажуулна.

7. Та "Хэвлэх - Амралтын захиалга (T-6)" товчийг дарж амралтын баримтаас 1С: ZUP 3.0-д амралтын захиалгыг хэвлэж болно.

8. Амралтын төлбөрийг төлөхийн тулд "Амралт" баримт бичигт "Төлбөр" товчийг зориулав. Амралтын төлбөрийг амралт эхлэхээс хуанлийн гурван хоногийн өмнө төлбөр тооцооны хооронд олгоно.

Тиймээс, "Амралт" баримт бичгээс та амралтын төлбөрийг төлөх тайланг үүсгэж, нийтлэх боломжтой. Хөтөлбөрийн тохиргооноос хамааран "Банкны мэдэгдэл" эсвэл "Касс руу хийсэн мэдэгдэл" үүснэ.

Хэрэв та хэд хэдэн ажилчдад амралтын төлбөр төлөх шаардлагатай бол "Төлбөр" хэсэгт төлбөрийн тайлан гаргаж, "Төлбөр" талбарт "Амралт" төлбөрийн төрлийг зааж өгч, төлөх ёстой бүх амралтаа сонгох хэрэгтэй. .

9. Бодит байдлыг тусгах гэж хувь хүний ​​орлогын албан татварын шилжүүлэгТөлбөрийн тайланд "Татварыг цалингийн хамт шилжүүлсэн" нүдийг чагтална уу төлбөрийн баримт"Төлбөрийн баримт бичиг" талбарт.

Хэзээ вэ өнхрөх чөлөө(ажилтны амралт нэг сарын дараа эхэлж, өөр сард дуусна) огнооны талаар асуулт гарч ирдэг хувь хүний ​​орлогын албан татвар суутгаламралтын төлбөрөөс. Амралт эхлэхээс 3 хоногийн өмнө амралтын төлбөрийг төлөх шаардлагатай бөгөөд ажилтанд дараагийн сартай холбоотой орлого олгогддог тул амралтын төлбөрийг бодитоор олгох үед ийм орлогоос хүн амын орлогын албан татвар суутгадаг.

Амралтын төлбөрийг тооцох зорилгоор дундаж орлогын тооцоо

Амралтын өдрийн дундаж орлогын тооцоог 1C:ZUP-д "Амралт" баримт бичигт харахын тулд "Хэвлэх - Дундаж орлогыг тооцоолох" товчийг дарна уу.

Амралтын үлдэгдлийг тооцоолох

Та 1C: ZUP 3.0 программ дахь ажилтны амралтын үлдсэн хугацааг Ажилтны карт дээрх "Эсгүй" холбоос дээр дарж харж болно.

"Эзлээгүй" хэсэгт бид одоогийн амралтын үлдэгдлийг харж, "Ажилтны амралтын гэрчилгээ" холбоосыг ашиглан амралтын үлдэгдлийн талаар гэрчилгээ үүсгэж болно.

Та мөн "Амралт" баримт бичигт "Ажилтан амралтаа хэрхэн ашигласан" холбоос дээр дарж ажилтны амралтын үлдсэн хугацаанд гэрчилгээ үүсгэж болно.

Ажилтны амралтын гэрчилгээнд амралтын эрх, тогтоосон хугацаанд хуримтлагдсан амралтын өдрүүд, ашигласан амралтын өдрүүд, гэрчилгээг бүрдүүлэх үеийн одоогийн үлдэгдэл зэрэг мэдээллийг агуулна.

Амралтын хуваарь

Амралтын хуваарь нь ажилчдын хүслийг үргэлж тусгадаггүй тул түүнийг дуусгахаас өмнө бэлтгэл ажил хийгдэж болох бөгөөд үүний үр дүнд амралтын хугацаатай холбоотой ажилтны төлөвлөгөө, хүслийг тусгасан амралтын хуудас гаргаж болно. Хүлээн авсан мэдээлэлд дүн шинжилгээ хийсний дараа та амралтын хуваарийг боловсруулж эхлэх боломжтой. Хөтөлбөрт амралтын хуваарь гаргахын тулд "Амралтын хуваарь" баримт бичгийг "Боловсон хүчин - хуваарь, амралтын шилжүүлэг" хэсэгт байрлуулсан болно. Амралтын хуваарийн үндсэн дээр ажилчдын бодит амралтыг "Амралт олгох" холбоосыг ашиглан гаргаж болно. Холбоос дээр дарснаар "Энэ баримт бичиг зөв форматлагдсан уу?" амралтын үлдэгдлийн нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээллээс төлөвлөсөн амралтын зөрүү харагдаж байна.

"Амралт шилжүүлэх" баримт бичгийн тусламжтайгаар та "Амралтын хуваарь" баримт бичигт төлөвлөсөн амралттай харьцуулахад амралтаа шилжүүлэхийг бүртгүүлж болно. "Амралт шилжүүлэх" баримт бичгийг "Амралтын хуваарь" баримтаас "Асуудлыг шилжүүлэх" холбоос дээр дарж үүсгэж болно.

Амралтын нөхөн олговор

Үндсэн амралт олгохын оронд мөнгөн нөхөн олговор авахын тулд та "Амралтын нөхөн олговор" гэсэн хайрцгийг чагталж, "Амралт" баримт бичгийн "Үндсэн амралт" таб дээр нөхөн олговрын өдрийн тоог зааж өгөх хэрэгтэй.

Нэмэлт чөлөө олгохын тулд мөнгөн нөхөн олговор авахын тулд "Амралт" баримт бичгийн "Нэмэлт амралт" таб дээр амралтын нөхөн олговрын өдрийн тоог зааж өгөх ёстой.

"Амралт" баримт бичгийн "Хуримтлагдсан (дэлгэрэнгүй)" таб дээр хуримтлагдсан нөхөн төлбөрийн хэмжээг харуулна.

Өөрийн зардлаар амралт

Та "Боловсон хүчин" эсвэл "Цалин" хэсэгт үүсгэн "Төлбөрийг хуримтлуулахгүйгээр амралт" баримт бичгээр дамжуулан 1С-д амралтаа өөрийн зардлаар зохион байгуулж болно.

"Төлбөрийг хуримтлуулахгүй амралт" гэсэн баримт бичгийг ашиглахын тулд эхлээд "Тохиргоо - Цалин - Хуримтлал, суутгалын бүрэлдэхүүнийг тохируулах - Амралт" хэсэгт "Төлбөргүй амралт" гэсэн нүдийг шалгах хэрэгтэй. "Ээлж доторх ажлыг оруулаад" гэсэн нүд нь ээлжийн зарим хугацаанд таслагдахыг бүртгэх боломжийг идэвхжүүлдэг.

"Төлбөрийг хуримтлуулахгүйгээр амралт" хэсэгт "Ээлжийн нэг хэсэгт байхгүй байх" нүдийг сонгосны дараа "Ээлжийн нэг хэсэгт байхгүй байх цаг" талбарт ээлжийн зарим хугацаанд байхгүй цагийг зааж өгөх боломжтой болно.

"Ээлж дотор оруулах" гэсэн нүд байгаа эсэх нь "Тохиргоо - Цалин - Хуримтлал, суутгалын бүрэлдэхүүнийг тохируулах - Цагийн төлбөр" хэсэгт "Цагийн төлбөрийг ашиглах" нүдийг чагталснаас хамаарна.

Бид 1С дахь амралтаа тооцоолохдоо ашиглаж болох ZUP програмын үндсэн чиг үүргийг судалж үзсэн. Үүнээс гадна үндсэн болон давуу эрх бүхий төрлүүдБидний үзэж буй амралтын өдрүүдээс гадна хэд хэдэн амралтын өдрүүд байдаг бөгөөд тэдгээрийн тооцоо, бүртгэлийг 1С: ZUP-ээр дамжуулан бид дараагийн нийтлэлүүдэд авч үзэх болно.