Тооцоолсон өр төлбөрийн хуримтлал 1в. Ажилчдын тэтгэмжийн тооцоолсон өр төлбөрийг бүртгэх. "Амралтын тооцоолсон өр төлбөрийг хуримтлуулах" баримт бичгийг ашиглан тооцоолсон өр төлбөрийн тооцоо.

Сайн байна уу, эрхэм блог уншигчид. Сүүлийн үедЗөвлөх ажлынхаа явцад би асуултуудтай байнга тулгардаг "Тооцоолсон өр төлбөр"-ийн нягтлан бодох бүртгэл. Дүрмээр бол, ZUP 3.0 хувилбарт үүргийн тооцоог тохируулах хэрэгцээ гарч ирдэг, учир нь 2.5-тай харьцуулахад энэ нь зөвхөн стандарт аргын дагуу төдийгүй бас тооцоолж чаддаг. СТОУС аргын дагуу.

Тооцооллыг хэрхэн яаж хийхийг би вэбсайт дээрээ аль хэдийн хэлсэн тооцоолсон өр төлбөрнорматив аргын дагуу (та уншиж болно). Энэ нийтлэлийг 2.5-р хэвлэлд зориулж бичсэн боловч 3.0-д тооцоолох зарчим бараг өөрчлөгдөөгүй хэвээр байна (Дашрамд хэлэхэд, 1C ZUP 3.0-тэй дөнгөж танилцаж байгаа эсвэл энэ програмыг илүү сайн судлахыг хүсч буй хүмүүст хэрэгтэй материал байдаг).

Тиймээс, өнөөдрийн материалд би норматив аргыг хөндөхгүй, гэхдээ танд нарийвчлан хэлэх болно ZUP 3.0-д СТОУС-ын аргыг ашиглан тооцоолсон өр төлбөрийн тооцоог хэрхэн тохируулах талаар.Мөн энэ нийтлэлд би тооцоолсон өр төлбөр гэж юу болох, яагаад шаардлагатай байгааг энгийн орос хэлээр тайлбарлахыг хичээх болно.

Тооцоолсон өр төлбөр гэж юу вэ, хэн тоолох ёстой, ямар аргууд байдаг

✅

✅

✅

Энэ нь юу болохыг бага зэрэг тайлбарлая "Тооцоолсон өр төлбөр"(Би хуруугаараа тайлбарлах тул хэт их харааж болохгүй). Энэ бол BU-ийн үзэл баримтлал бөгөөд NU нь "Нөөц" гэсэн нэр томъёог ашигладаг бөгөөд бид энэ нийтлэлд үүнийг авч үзэхгүй. Үндсэндээ амралтын төлбөр гэдэг нь бүх ажилчдад зарцуулагдаагүй амралтын нөхөн төлбөрийг төлөхийн тулд тухайн сард хэр их мөнгө хэрэгтэй вэ (хэрэв бид гэнэт хүн бүрийг халахаар шийдсэн бол).

Сар бүр ажилтны амралтын үлдэгдэл нэмэгдэж (хэрэв тэр үүнийг ашиглаагүй бол) ажилтны өмнө хүлээх үүрэг нь нэмэгддэг. Үүнийг тооцоолж болно одоогийн үлдэгдлийг үржүүлэхажилтны чөлөө одоогийн дундаж орлогоҮүний үр дүнд гарсан дүн нь бүх ажилчдад хуримтлагддаг. Тооцооллын зарчим нь үүн дээр суурилдаг. Мэдээжийн хэрэг, өмнөх саруудад хуримтлагдсан OO болон OO-ийн зардлыг (ажилтан амралттай байсан бол) харгалзан үзнэ. Доорх дугаарын хамт дэлгэрэнгүй мэдээллийг харна уу.

PBU 8/2010-ийн дагуу жижиг бизнесээс бусад бүх байгууллагууд нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэлдээ "Тооцоолсон өр төлбөр" -ийг хадгалах ёстой. Байгууллага нь өр төлбөрийг тооцох аргачлалыг бие даан сонгох эрхтэй. ZUP 3.0-ийн хөгжүүлэгчид хэрэглэгчдэд хоёр аргыг санал болгодог.

• Норматив арга нь ажилтны цалингийн хувь (би энэ аргыг нийтлэлд авч үзсэн);
• Хариуцлагын арга (СТОУС) бол миний бичсэн зүйл бол арай өндөр, i.e. амралтын үлдэгдэл болон ажилтны дундаж орлогод үндэслэн тооцсон;

Энэ бол энэ нийтлэлд хэлэлцэх хоёр дахь техник юм.

ZUP 3.0-д СТОУС-ын аргыг ашиглан тооцоолсон өр төлбөрийн тооцоог тохируулах.

✅ "1С ZUP 3.1-д зориулсан лайфхакууд" семинар
1C ZUP 3.1-д нягтлан бодох бүртгэлийн 15 лайф хакерд хийсэн дүн шинжилгээ:

✅ 1С ZUP 3.1-д цалингийн тооцоог шалгах ШАЛГАХ ЖАГСААЛТ
VIDEO - нягтлан бодох бүртгэлийг сар бүр шалгах:

✅ 1С ZUP 3.1 дахь цалингийн тооцоо
Алхам алхмаар зааварчилгааэхлэгчдэд:

ZUP 3.0-д олон функцууд анхдагчаар нуугдаж байгаа тул тэдгээрийг харуулахын тулд та тодорхой тохиргоог хийх хэрэгтэй гэдгээс эхэлье. шаардлагатай бичиг баримтэсвэл төлбөрийн төрөл. Энэ зарчим нь Тооцоолсон өр төлбөрийг тооцоолох функцэд мөн хамаарна. Тооцоолсон өр төлбөрийг тооцоолох боломжийг идэвхжүүлэхийн тулд та байгууллагын талаарх мэдээлэл ("Тохиргоо" -> "Байгууллагын дэлгэрэнгүй" үндсэн цэсний хэсэг) болон таб дээр очих хэрэгтэй. "Нягтлан бодох бүртгэлийн бодлого болон бусад тохиргоо"зүйл сонгох "Амралтын тооцоолсон өр төлбөр (нөөц)".

Энэ тохиргоог хадгалсны дараа программ дээр өөр баримт бичиг гарч ирэх болно "Амралтын тооцоолсон өр төлбөрийн хуримтлал". Энэ нь үндсэн цэсний "Цалин" хэсэгт байх болно.

Үндсэндээ энэ бол өөр зүйл юм сарын баримт бичиг"Цалин, шимтгэлийн тооцоо" баримт бичиг, түүнчлэн баримт бичигтэй ижил. Түүнтэй хэрхэн ажиллахыг тодорхой болгохын тулд жишээг авч үзье.

Манай байгууллага дөнгөж гарч ирээд 2016 оны 1-р сараас эхлэн бүртгэл хөтөлж эхэлж байна гэж бодъё. Бид 1-р сарын цалингаа төлдөг хоёр ажилтантай (та цалингийн тооцооллын дарааллын талаар дэлгэрэнгүй уншиж болно).

Үүний дараа бид баримт бичгийг оруулах ёстой "Нягтлан бодох бүртгэлд цалингийн тусгал"(Та энэ баримт бичгийг юунд ашигладаг, 1С Нягтлан бодох бүртгэл 3.0 програмтай солилцооны үйл явцад ямар үүрэг гүйцэтгэдэг талаар, мөн солилцооны талаар илүү дэлгэрэнгүй уншиж болно). Энэ баримт бичиг байх ёстой гэдгийг ойлгох нь маш чухал юм ЗААВАЛбаримт бичгийг үүсгэж бөглөхөөс өмнө оруулсан "Амралтын тооцоолсон өр төлбөрийн хуримтлал."

Гол нь бид тооцоолсон өр төлбөрийг тооцох чадварыг хөтөлбөрт оруулахад "Тусгал..." баримт бичигт мөн зарим өөрчлөлт орсон. Дотор нь таб гарч ирэв "Тооцоолсон өр төлбөрийн зардлаар амралтын төлбөр".

Чухам ийм учраас эхлээд “Тусгал...”, дараа нь “Тооцоолсон өр төлбөрийг хуримтлуулах” гэж оруулж ирсэн.

1-р сард манай ажилчид амралтгүй байсан тул "Тооцоолсон өр төлбөрөөр дамжуулан амралтаа төлөх" таб хоосон байх болно, гэхдээ яг доор нь бид амралтыг хуримтлуулж, энд ямар мэдээлэл байгааг харах болно.

"Тусгал..." гэсэн баримт бичгийг оруулсны дараа бид "Тооцоолсон өр төлбөрийн хуримтлал" баримт бичгийг үүсгэдэг. Энэ баримт бичигтэй ажиллахад маш хялбар байдаг. Хуримтлагдах сарыг зааж өгөөд "Бөглөх" дээр дарна уу. Үүний үр дүнд, таб дээр "Амралт хийх үүрэг, нөөцийн тооцоо"(зүүн талаас хоёр дахь) ажилтан бүрийн хувьд тооцоолол болон тооцоололд шаардлагатай зарим мэдээллийг бөглөнө үү.

Тэгэхээр энэ мэдээлэл юу вэ? Нэгдүгээрт, энэ "Амралтын үлдэгдэл"ажилтан бүрийн хувьд. Манай тохиолдолд баримт бичгийг бөглөх үед ажилчид нэг сар хүрэхгүй хугацаанд ажилласан тул тус бүр жилийн хугацаанд хуваарилагдсан 28 хоногоос 2.33 хоног хуримтлуулсан (28/12*1 = 2.33).

Хоёрдугаарт, энэ « Дундаж орлого» . Манайд ажилчид зөвхөн нэгдүгээр сард л байгууллагад ажилласан. Бүхэл бүтэн сар ажилласан бөгөөд би 1-р сарын 1-ээс хүлээн авалтыг тусгасан тул 1-р сарыг бүрэн хэмжээгээр тооцох болно, өөрөөр хэлбэл. 29.3 хоног. Тиймээс Иванов 40,000 (1-р сараас эхлэн) / 29,3 = 1,365,19, Петров 30,000 / 29,3 = 1,023,89 байна.

Дараа нь та баганад анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй "Хариуцлагын хэмжээ (нөөц)"болон түүний дэд хэсэг "Тоологдсон". Үүний дүнг "Амралтын үлдэгдэл" ба "Дундаж орлого" -ыг үржүүлэх замаар олж авна: Иванов - 2,33 * 1,365,19 = 3,180,89, Петров - 2,33 * 1,023,89 = 2,385,66. Дэд хэсэг "хуримтлагдсан"Одоогийн байдлаар хоосон байна, учир нь өнгөрсөн сард жишээний дагуу байгууллагын нягтлан бодох бүртгэл хараахан хөтөлж амжаагүй байсан (2-р сард бөглөнө). За талбай "Дансан"Энэ нь "Тооцсон" - "Хуримтлагдсан" гэсэн ялгаа болж хувирна (энэ нь 2-р сард бас тодорхой харагдах болно).

ТАЙЛБАР: нийтлэлийг 3.0.25 програмын хувилбар дээр үндэслэн бичсэн бөгөөд энэ материалыг судлахад баримт бичгийн дүр төрх өөр байх магадлалтай, гэхдээ ажлын мөн чанар нь хэвээр байх болно.

Мөн багана дахь утгыг дурдах нь зүйтэй « Даатгалын шимтгэлөр төлбөр (нөөц)"Тэгээд "FSS NS ба PZ үүрэгт оруулсан хувь нэмэр (нөөц)". Таны таамаглаж байгаагаар тэд шимтгэлийн нөөцийг тооцдог бөгөөд энэ жишээний хувьд 30% ба 0.2% байна. "Тооцсон", "хуримтлагдсан" болон "зээлдүүлсэн" талбаруудыг ижил аргаар бөглөнө.

"Зээлдүүлсэн" гэсэн гурван багана тус бүрийн хувьд програм нь дүнг тооцдог бөгөөд эдгээр гурван дүн нь таб руу очно. “Энэ сарын өр төлбөр, нөөц”бидний баримт бичиг. Энэ нь синхрончлолын явцад 1С НЯГТЛАН БҮРТГЭЛ 3.0 (ижил нэртэй баримт бичигт) шилжүүлж, тооцоолсон өр төлбөрийн талаархи мэдээллийг үүсгэдэг (мөн та синхрончлолын талаар дэлгэрэнгүй унших боломжтой).

Одоо нөхцөл байдлыг бага зэрэг хүндрүүлж, 2-р сарын хуримтлалыг давтъя. Гэхдээ үүнээс өмнө бид ажилчдын цалинг 5000 рублиэр нэмэгдүүлнэ. (2-р сард дундаж орлого нэмэгдэхийг харах). Үүнийг сэтгүүлийн баримт бичгүүдийг ашиглан хийж болно "Ажилчдын цалинг өөрчлөх"("Цалингийн тооцоо" хэсэг).

Дараа нь бид 2-р сарын цалинг тооцож, "Тусгал..." гэсэн баримт бичгийг оруулна (амралт байхгүй байхад үүрэг хүлээхээс өмнө "Тусгал..." гэж хатуу оруулсан баримт бичиг нь тийм ч чухал биш боловч байх нь дээр. үүрэг хүлээхээсээ өмнө үргэлж "Тусгал..." гэж оруулдаг зуршил).

Дараа нь бид "Тооцоолсон өр төлбөрийн хуримтлал" -ыг бий болгоно. Үүнээс бид үүнийг харах болно "Амралтын үлдэгдэл"нэмэгдсэн, ажилчид дахин 2.33 хоног хуримтлагдсан бөгөөд үр дүнд нь хоёр сарын хугацаанд 4.67 хоног байна. "Дундаж орлого" 2-р сард ажилчид 1-р сарынхаас 5000-аар илүү хуримтлагдсан тул 2-р сард арай илүү байх болно. Тиймээс дундажийг тооцохдоо 1, 2-р сарын орлого, ажилласан цагийг харгалзан үзэх болно: Иванов (40,000 + 45,000)/(29,3+29,3) = 1,450,51, Петров (30,000 + 35,000)/ (29,3+29,3) 1,109.22

Манай тохиолдолд энэ нь 1-р сард тооцоолсон хариуцлагын хэмжээ юм - Ивановын хувьд 3,180.89. Тэгээд эцэст нь талбай "давсан""тооцсон" ба "хуримтлагдсан" (6,773.88 - 3,180.89 = 3,592.99) хоорондын зөрүүгээр тооцогдоно.

Нэгдүгээр сарын баримт бичгийн нэгэн адил "зээлдүүлсэн" баганыг энд нэгтгэсэн бөгөөд дүн нь (3,592.99 + 2,794.40 = 6,387.39) баримт бичгийн эхний таб руу орно. Тооцоолсон амлалт гэдэг нь яг ийм зүйл юм.

Үүний дараа гуравдугаар сарын цалинг тооцож, гуравдугаар сарын “Цалингийн тусгал...” баримт бичгийг бүрдүүлнэ. Энэ баримт бичигт таб гарч ирснийг би арай дээр бичсэн "Тооцоолсон өр төлбөрийн зардлаар амралтын төлбөрийг төлөх."Одоо 3-р сард энэ таб дээр бичлэг гарч ирэх бөгөөд 1, 2-р сард хуримтлагдсан бүх үүргийг Ивановоос хасна. Гуравдугаар сарын "Тооцоолсон өр төлбөрийн хуримтлал" баримт бичгийг тооцоолохдоо энэхүү хасалтыг харгалзан үзнэ.

Гуравдугаар сарын "Цалингийн тусгал ..." баримт бичигт хамгийн эхний табыг анхаарч үзэх нь зүйтэй юм. "Хуримтлагдсан цалин, шимтгэл". Баримт нь ажлын эхний хоёр сард Ивановын хэлснээр бид долоон өдрийн амралтаа бүрэн нөхөх хангалттай тооцоолсон үүргийг хуримтлуулаагүй (үнэнийг хэлэхэд ажилтан бүрэн амралтаа авах эрхгүй, гэхдээ Бид энэ асуултыг алгасаж, үүргийг тооцох механизмын мөн чанарыг авч үзэх болно).

Тиймээс амралтыг энд хоёр мөрөнд тусгасан болно. Эхний мөрөнд үүрэг хариуцлагаас үүдэлтэй амралт (одоо байгаа бүх зүйлийг хассан), хоёр дахь мөрөнд амралтын үлдсэн хэсэг юм. "Тусгал..." баримт бичгийг нягтлан бодох бүртгэлд шилжүүлсний дараа эхний мөрөнд DT 96 KT 70/69, хоёр дахь DT (зардлын данс) KT 70/69 гэсэн бичлэгүүдийг үүсгэнэ.

За, одоо 1, 3-р сарын өр төлбөрийг хассаны дараа Ивановын тооцоолсон өр төлбөрийг 3-р сард хэрхэн тооцохыг харцгаая.

Ивановт "Хуримтлагдсан" баганад ямар ч дүн байхгүй гэдгийг анхаарна уу. Энэ нь "Тооцоолсон өр төлбөрийг хуримтлуулах" баримт бичиг нь "Цалингийн тусгал ..." хэсэгт хасагдсан дүнг харгалзан үздэг тул эдгээр баримт бичгийг оруулах дараалал нь маш чухал юм: эхлээд "Тусгал ...", дараа нь "Тооцоолсон өр төлбөрийн хуримтлал".

Гуравдугаар сард Иванов амралтын үлдэгдэл огт байхгүй гэдгийг анхаарна уу. Энэ нь 7 хоногийн амралтыг хэсэгчлэн урьдчилан олгосон бөгөөд 3-р сарын сүүлчээр ажилтан 2.33 * 3 = 7 хоног хуримтлуулж, бүгдийг нь зарцуулсан тул энэ нь үнэн юм. Тиймээс дөрөвдүгээр сараас эхлэн үүрэг хариуцлага дахин хуримтлагдаж эхэлнэ.

Энэ нь ZUP 3.0-д хэрэгжсэн СТОУС-ын аргыг ашиглан тооцоолсон өр төлбөрийг тооцоолох механизм юм. Мэдээжийн хэрэг, нэг өгүүллийн хүрээнд би энэ механизмтай ажиллах бүх шинж чанарыг бүрэн тайлбарлаагүй тул танд асуулт байвал би туслахыг хичээх болно.

Шинэ нийтлэлүүдийн талаар хамгийн түрүүнд мэдэхийн тулд миний блогын шинэчлэлтүүдийг захиалаарай:

Аливаа ажил олгогч ажилчдаа жилийн цалинтай чөлөө олгох үүрэгтэй. Түүний хэмжээ нь хуанлийн 28 хоног байна. Зарим тохиолдолд нэмэлт амралтын улмаас үргэлжлэх хугацааг нэмэгдүүлж болно. Тэдгээрийг жишээлбэл, нутаг дэвсгэрийн тусгай байршил, хор хөнөөл, ажлын эрч хүч гэх мэтээр томилж болно.

Амралтын хуваарийг хуанлийн жил бүр гаргадаг. Ажил олгогч, ажилтан аль аль нь үүнийг дагаж мөрдөх үүрэгтэй. Хэрэв ажилтан хоёр жилээс дээш хугацаагаар цалинтай чөлөө өгөөгүй бол компанид торгууль ногдуулж болно. Жилийн амралт нь өөрөө (үндсэн) жинхэнэ ажилласан хугацаандаа олгогддог.

Энэ нийтлэлд бид 1С 3.1 ZUP 8.3 дахь амралтын үлдэгдлийг үзэх зааврыг авч үзэх, тэдгээрийг оруулах, тэдэнд юу нөлөөлж байгааг харах болно. Энэ төрлийн өгөгдлийг хөтөлбөрт зөв тусгах нь маш чухал юм. Үгүй бол хөдөлмөрийн хяналтын газар төөрөгдөл, асуудал үүсч болзошгүй.

Байгууллага үйл ажиллагааныхаа явцад аль хэдийн 1С руу "шилжсэн" үед энэ нь ихэвчлэн тохиолддог. Ажилчдыг нэлээд эрт ажилд авсан. Тэд явах эрхтэй бөгөөд хэн нэгэн тэднийг аль хэдийн авч хаях боломжтой.

Ихэнхдээ ZUP 3.1 руу шилжих үед заримд нь бүртгэлүүд аль хэдийн хадгалагдаж байсан мэдээллийн системмөн өгөгдөл дамжуулахад хэцүү биш юм. Гэсэн хэдий ч амралтын үлдэгдлийг гараар оруулах шаардлагатай тохиолдол байдаг. Үүнийг хийхийн тулд 1C ZUP-д "Амралтын үлдэгдлийг оруулах" баримт бичгийг ашигладаг.

Манай тохиолдолд Крон-Ц компанийн ажилтан Марат Савельевич Волков хуанлийн 28 хоногийн хугацаанд чөлөөлөх эрхтэй. өдрүүд. Амралтын бодит үлдэгдлийг өгөгдсөнийг харгалзан баримт бичгийн доод хүснэгтийн хэсэгт харуулав.

Хөтөлбөрт амралтын тухай тусгал

Одоо амралтын нягтлан бодох бүртгэлийг хөтөлбөрт шууд хийх нөхцөл байдлыг авч үзье. Ажилтны чөлөө бүртгүүлэхийн тулд "Боловсон хүчин" хэсгээс ижил нэртэй баримт бичгийг ашиглана уу.

Амралтын хөтөлбөрийг тусгахдаа өмнөх үеүүдэд дүн шинжилгээ хийх шаардлагатай байдаг. Үүний тулд та ашиглаж болно тусгай тайлан, "Ажилтан амралтаа хэрхэн ашигласан бэ?" гэсэн холбоос дээр дарна уу.

Энэхүү тайлан нь зөвхөн өмнө нь ашигласан амралтын хугацааг төдийгүй хуримтлагдсан өдрүүдийн тоог харах боломжийг танд олгоно.

1C ZUP дахь амралтын үлдэгдлийг хаанаас үзэх вэ: амралтын хэдэн өдөр үлдсэн

"Боловсон хүчин" хэсэгт "Боловсон хүчний тайлан" гэсэн тусгай дэд хэсэг байна. Үүнээс та амралтын үлдэгдлийн талаархи тайлангуудыг (бүрэн ба богино) олох боломжтой. Тэдний ялгаа нь зөвхөн интерфейс, хэсэг, гаралтын өгөгдлийн хэмжээ юм.

Бид 2017 оны 10-р сарын сүүлээр Kron-Ts-ийн ажилтны хувьд С.В.Бажовагийн амралтын үлдэгдлийн тайлангийн бүрэн хувилбарыг гаргах болно. 12-р сарын 23-аас 29-ний хооронд амралтыг хөтөлбөрт оруулахаас өмнө гаргасан тайланг доорх зурагт үзүүлэв.

Үүнийг харгалзан тайланд харуулж байна нэмэлт амралтэрчимтэй ажил, хариуцлагын хувьд үлдэгдэл 29.16 хоног байна.

Одоо С.В.Бажовагийн амралтыг хөтөлбөрт нэмж, зарцуулцгаая. Тайланг шинэчилсэнээр бид гол бөгөөд үр дагавар гэж харж байна нийт үлдэгдэламралт яг 7 хоногоор багассан. Энэ бол яг 2017 оны аравдугаар сарын 23-наас аравдугаар сарын 29-ныг хүртэлх хугацаанд хөтөлбөрт нэвтрүүлсэн.

Таны харж байгаагаар хөтөлбөрт найдвартай мэдээллийг цаг тухайд нь оруулах нь хүний ​​​​нөөцийн ажилтнуудын амьдралыг ихээхэн хөнгөвчилдөг. Програм нь өөрөө хийх боломжтой тул нарийн төвөгтэй тооцоолол хийх шаардлагагүй.

Тодорхойлолтоос эхэлье: тооцоолсон өр төлбөр гэдэг нь тодорхойгүй хэмжээ ба (эсвэл) эцсийн хугацаатай байгууллагын үүрэг юм (Журмын 4-р зүйл). нягтлан бодох бүртгэл"Тооцоолсон өр төлбөр, болзошгүй өр төлбөрболон болзошгүй хөрөнгө" (PBU 8/2010).

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 114, 115 дугаар зүйлд заасны дагуу Оросын Холбооны Улс, ажилчдад ажлын байр, дундаж цалингаа хуанлийн 28 хоногоос доошгүй хугацаагаар хадгалах жилийн чөлөө олгоно. Тиймээс, ажилласан сар бүрийн хувьд ажилтан 2.33 хоногийн цалинтай чөлөө авах эрхтэй (28 хоног / 12 сар).

Ажилчид хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу сар бүр тодорхой тооны цалинтай чөлөө авах эрхтэй байдаг тул 2010 оны 8/2010 PBU-ийн 5-р зүйлд заасан нөхцөлүүд байгууллагын үйл ажиллагаанд үүсдэг.
а) байгууллага нь өнгөрсөн үйл явдлаас үүдэлтэй үүрэг хариуцлагатай эдийн засгийн амьдрал, байгууллага гүйцэтгэхээс зайлсхийх боломжгүй;
б) тооцоолсон хариуцлагыг биелүүлэхэд шаардлагатай байгууллагын эдийн засгийн үр ашиг буурах магадлалтай;
в) тооцоолсон өр төлбөрийн хэмжээг үндэслэлтэй тооцоолж болно.

Тиймээс байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлд ажилчдын амралтын төлбөрийг төлөх тооцоолсон үүргийг тусгах ёстой (ОХУ-ын Сангийн яамны 2011 оны 6-р сарын 14-ний өдрийн 07-02-06/107 тоот захидал, 2012 оны 4-р сарын 19-ний өдрийн 07-02 тоот. -06/110). Тооцоолсон өр төлбөрийг ирээдүйн зардлын нөөцийн дансанд тусгасан болно (PBU 8/2010-ийн 8-р зүйл).

Амралтын төлбөрийг төлөхтэй холбоотой тооцоолсон хариуцлагын хэмжээг тодорхойлох журмыг тогтоосон шууд дүрэм. дүрэм журамнягтлан бодох бүртгэлд тусгаагүй болно. Тиймээс энэ журмыг байгууллага бие даан боловсруулж (PBU 8/2010-ийн III хэсгийн заалтыг харгалзан) байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогод тусгасан болно.

Амралтын төлбөрийг ажилтны дундаж орлогод үндэслэн тооцдог тул тооцоолсон өр төлбөрийн тооцоог дундаж орлогыг тооцохдоо ажилчдад хуримтлагдсан төлбөрийн дүнг үндэслэн хийх ёстой.

Дүн амралтын төлбөрОХУ-ын Тэтгэврийн сан, ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын сан, Холбооны эмнэлгийн заавал даатгалын сан, түүнчлэн үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний нийгмийн даатгалын шимтгэлд даатгалын шимтгэл төлдөг. Тиймээс хүлээн зөвшөөрөгдсөн сангийн хэмжээ нь даатгалын хураамжийн хэмжээг багтаасан байх ёстой.

Орлогын татварын зорилгоор амралтын төлбөрийн удахгүй гарах зардлын нөөц бүрдүүлэх зардлыг бүртгэх журмыг Урлагт зохицуулсан болно. ОХУ-ын Татварын хуулийн 324.1 (ТС RF). Ажилчдын амралтыг төлөхөд шаардагдах зардлыг татварын зорилгоор адилтган тооцох шийдвэр гаргасан татвар төлөгч нь татварын зорилгоор нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогод өөрийн баталсан захиалга хийх аргыг тусгаж, суутгалын дээд хэмжээ, сарын хувь хэмжээг тогтоох үүрэгтэй. тогтоосон нөөцөд суутгал хийх.

Нэг жишээ авч үзье.
"Рассвет" байгууллага нь 2015 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн нягтлан бодох бүртгэл, орлогын албан татварын зорилгоор амралтын төлбөрт удахгүй гарах зардлын нөөц бүрдүүлэх шийдвэр гаргасан. IN нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогозохих нэмэлтүүдийг оруулсан. Нөөцөд оруулах шимтгэлийн дээд хэмжээ нь 91,140 рубль, шимтгэлийн сарын хувь 10% байна.
Хөтөлбөрт ажиллахдаа Цалингийн бүртгэлийн тохиргооны "Амралтын нөөц" таб дээр "Амралтын нөөц үүсгэх" хайрцгийг идэвхжүүлж, жилийн хамгийн их суутгалын хэмжээг зааж өгнө үү (энэ хэмжээ хүрэх үед нөөцөөс автомат суутгал зогсох болно), цалингийн сангаас суутгал хийх сарын хувь хэмжээ болон хэдэн сараас эхлэн суутгал хийх. Нягтлан бодох бүртгэлд тусгахын тулд та нөөцийн төрлийг зааж өгөх ёстой - Тооцоолсон өр төлбөр ба нөөцийн лавлах хэсэгт элемент үүсгэнэ үү.
Цалингийн бүртгэлийн тохиргоог Зураг дээр үзүүлэв. 1.

Зураг 1.

Бидний харж байгаагаар тохиргоонд нягтлан бодох бүртгэл, татварын нягтлан бодох бүртгэлийн хооронд ямар ч хуваагдал байдаггүй. Тиймээс орлогын албан татварыг нягтлан бодох бүртгэлийн журмын дагуу ижил дүрмийн дагуу хоёр дансанд нөөцийг бүрдүүлэх болно.
1-р сараас эхлэн сарын сүүлээр шинээр ашиглалтанд орно. ердийн үйл ажиллагааАмралтын нөөцийн хуримтлал - баримт бичиг Амралтын тооцоолсон үүргийн хуримтлал.
Сарын хаалтын боловсруулалтын маягтыг Зураг дээр үзүүлэв. 2.

Зураг 2.

Тооцоолсон өр төлбөрийг зардал гэж хүлээн зөвшөөрдөг нийтлэг төрлүүдүйл ажиллагааг зардлын дансны дебет рүү (бидний тохиолдолд 20.01 "Үндсэн үйлдвэрлэл" ба 26 " дансны дебетэд оруулна. Ерөнхий урсгал зардал) 96-р "Ирээдүйн зардлын нөөц" дансны кредиттэй харилцах. Мөн амралтын төлбөрийн суутгалуудыг 96.01.1-ийн “Цалин хөлсний тооцоолсон өр төлбөр” дансны кредиттэй харилцуулан “Төлбөр” зүйлд, даатгалын шимтгэлийн суутгалыг кредиттэй уялдуулан “Даатгалын шимтгэл” гэсэн зүйлээр тус тус хийдэг. дансны 96.01.2 "Даатгалын хураамжийн тооцоолсон өр төлбөр."
Амралтын тооцоолсон өр төлбөрийг хуримтлуулах баримт бичгийн байршуулалтыг 3-р зурагт үзүүлэв.

Зураг 3.

Илүү ихийг авахын тулд дэлгэрэнгүй мэдээлэлТооцоолсон өр төлбөрийг тооцоолохын тулд амралтын нөөцийг тооцоолох гэрчилгээг ашиглах нь тохиромжтой.
Тооцооллын гэрчилгээ нь нөөцийн дээд хэмжээ, хуримтлагдсан нөөцийн хэмжээ, түүнчлэн ажилтан бүрийн мэдээллийг өгдөг: түүний цалингийн сан, даатгалын шимтгэлийн хэмжээ, Нийгмийн даатгалын сан, Нийгмийн даатгалын шимтгэл, шимтгэлийн стандарт. нөөц болон нөөцөд тооцсон дүнгүүд.
Тусламжийн тооцоолол амралтын нөөцийг Зураг дээр үзүүлэв. 4.

Зураг 4.

Тооцоолсон амралтын өр төлбөрийг хуримтлуулах баримт бичгийг шууд нээцгээе. Баримт бичгийг сар хаагдах үед автоматаар үүсгэж, бөглөж, байршуулдаг боловч програмын хэрэглэгч гараар үүсгэж, бөглөж болно. Нягтлан бодогч програмаас санал болгож буй нөөцийг тооцоолох автомат хувилбарт сэтгэл хангалуун бус байгаа эсвэл баримт бичигт залруулга хийх шаардлагатай бол үүнийг шаардаж болно.
Амралтын тооцоолсон өр төлбөрийг хуримтлуулах баримт бичгийг Зураг дээр үзүүлэв. 5.

Зураг 5.

Жишээгээр үргэлжлүүлье.
2015 оны 7-р сарын 15-нд ажилтан Петрова М.П. Би өөр цалинтай чөлөө авах өргөдөл бичсэн. Амралтын үргэлжлэх хугацаа нь хуанлийн 14 хоног байна. Ажилтныг амралтын хөтөлбөрт бүртгүүлэхийн тулд хуримтлуулсан сар, ажилтныг харуулсан ижил нэртэй амралтын баримт бичгийг ашиглана уу.
Үндсэн таб дээр амралтын хугацааг зааж өгсөн болно. Дундаж орлого ба хуримтлалын дүнг автоматаар тооцдог (хэрэв ажилтан өмнөх 12 сарын хугацаанд хөтөлбөрт хамрагдсан бол цалин авсан бол). Дундаж орлогыг тооцоолох өгөгдлийг гараар оруулж болно.
Хуримтлал табыг автоматаар бөглөнө. Манай тохиолдолд амралт эргэлдэж байгаа тул хуримтлалыг хоёр мөрөнд хуваадаг (7-р сард эхэлж, 8-р сард дуусна).
Амралтын баримт бичгийг бөглөх жишээг Зураг дээр үзүүлэв. 6.

Зураг 6.

Дундаж орлогыг тооцоолох зөв эсэхийг шалгахын тулд та тохирохыг ашиглаж болно хэвлэсэн хэлбэрэнэ баримт бичгийн.
Дундаж орлогын тооцоог Зураг дээр үзүүлэв. 7.

Зураг 7.

Нягтлан бодох бүртгэл, татварын нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичгийг байршуулах үед амралтын төлбөрийн хэмжээг хуримтлуулах бүртгэлийг үүсгэж, олон хуримтлалын бүртгэлд бичилт хийх болно. Байгууллага нь ажилтанд амралт олгохдоо өмнө нь үүссэн тооцоолсон өр төлбөрийг 96.01.1 "Тооцоолсон цалин хөлсний үүрэг" дансны дебит, 70 "Цалин хөлсний ажилчидтай хийсэн тооцоо" дансны кредитэд хэсэгчлэн хасч, түүнд амралтын төлбөр төлөх үүргийг гүйцэтгэдэг.
Амралтын баримт бичгийн хөдөлгөөнийг Зураг дээр үзүүлэв. 8.

Зураг 8.

Хуримтлалын хувьд цалин, хувь хүний ​​орлогын албан татвар, даатгалын шимтгэл, хөтөлбөр нь Цалингийн баримт бичгийг ашигладаг. Баримт бичгийг төлөвлөсөн хуримтлал, суутгалын хамт автоматаар бөглөнө.
Төлөвлөсөн хуримтлалыг бөглөхдөө хөтөлбөр нь ажилтны амралтанд байсан өдрүүдийг харгалзан, хуримтлагдсан нийт дүнгээс (амралтын төлбөрийг оруулаад) хувь хүний ​​орлогын албан татварыг тооцдог (22,819.47 рубль * 13% = 2,967 рубль. Татварыг жилд хуримтлуулдаг. бүх рубль) болон даатгалын шимтгэл (6,891.47 рубль) хуримтлуулдаг.
Цалингийн баримт бичгийн жишээг Зураг дээр үзүүлэв. 9.

Зураг 9.

Баримт бичгийн үр дүнг харцгаая. Бид даатгалын шимтгэлийн тооцоог сонирхож байна. Жишээлбэл, Тэтгэврийн санд оруулсан шимтгэлийг авч үзье.
Өмнөх тооноос харахад Тэтгэврийн санд нийт 5020.28 рубль орсон байна. Гэхдээ даатгалын шимтгэлийн энэ хэмжээ нь цалинд хамаарна - 3,443.48 рубль (15,662.17 рубль * 22%), амралтын төлбөрийн хэмжээ - 1,576.80 рубль (7,167.30 рубль * 22%). Ажилтанд амралтын даатгалын шимтгэлийн дүнг тооцох үүргээ биелүүлэх чөлөө олгосон тохиолдолд өмнө нь үүссэн тооцоолсон хариуцлагыг 96.01.2 "Даатгалын шимтгэлийн тооцоолсон өр төлбөр" дансны дебет болон дансны кредитэд бичилтээр хэсэгчлэн хасна. 69 “Тооцоолол нийгмийн даатгалба хангамж." Сарын цалингийн даатгалын шимтгэлийг нягтлан бодох бүртгэл, татварын нягтлан бодох бүртгэлийн зардалд тооцдог.
Цалингийн баримт бичгийн байршуулалтыг Зураг дээр үзүүлэв. 10 (5 ба 6 дугаартай бичилтүүдийг үзнэ үү).

Зураг 10.

Нөөцийн хуримтлал, ашиглалтад дүн шинжилгээ хийх жилийн чөлөөдавуу талаа ашиглацгаая баланс 96.01 “Ажилтны тэтгэмжийн тооцоолсон өр төлбөр” дансанд. Тайлангаас харахад 2015 оны долоон сарын байдлаар нөөцөд 63,231,92 рубль нэмж, 9,331,82 рубль ашигласан байна. Ашиглагдаагүй нөөцийн хэмжээ 53,900.10 рубль байна.
96.01 дансны балансыг Зураг дээр үзүүлэв. арван нэгэн.

Нөхцөл байдал: цалин хөлс, төлбөрийн жилийн тооцоолсон хэмжээг хэрхэн тодорхойлох талаар ажилтанд ирээдүйд төлөх нөөцөд төлөх шимтгэлийн сарын хувийг тооцох.Байгууллага нь нөөц бүрдүүлсэн цалин, төлбөрийн жилийн тооцоолсон хэмжээг бие даан тодорхойлох ёстой. Нөөцөд сар бүрийн шимтгэлийг тооцохын тулд ямар ч хэлбэрээр тусгай тооцоо (тооцоо) гарга. Тооцоонд зөвхөн эдийн засгийн үндэслэлтэй өгөгдлийг оруулж, баталгаажуулна анхан шатны баримт бичиг. Тухайлбал, цалин хөлсний тухай журам, хамтын гэрээ, боловсон хүчний хүснэгт, амралтын хуваарь гэх мэт 324.1 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэгт, 252 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан. Татварын хууль RF болон ОХУ-ын Сангийн яамны 2016 оны 10-р сарын 25-ны өдрийн 03-03-06/2/62147 тоот захидалд батлагдсан.

Нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогод амралтаа нөөцлөх

Эдгээр нь ОХУ-ын Татварын хуулийн 324.1-р зүйлийн 2011 оны 12-р сарын 6-ны өдрийн 402-FZ хуулийн 9-р зүйлийн 2 дахь хэсэг, ОХУ-ын Сангийн яамны 2016 оны 10-р сарын 25-ны өдрийн № 201-р захидалд тавигдах шаардлага юм. 03-03-06/2/62147. Нөөцөд оруулсан хувь нэмэр Сарын хүүДараах томъёог ашиглан ажилчдад төлөх ирээдүйн төлбөрийн нөөцийн шимтгэлийг тооцоолно уу: Ажилчдад төлөх ирээдүйн төлбөрийн нөөцөд төлөх шимтгэлийн сарын хувь = Албан журмын тэтгэвэр (нийгмийн, эрүүл мэндийн) даатгалд төлөх шимтгэлийг харгалзан ирэх жилийн төлбөрийн тооцоолсон хэмжээ. осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний даатгал: Албан журмын тэтгэвэр (нийгмийн, эрүүл мэндийн) даатгал, осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний даатгалын шимтгэлийг харгалзан ирэх жилийн цалингийн зардлын тооцоолсон хэмжээ × 100% Энэхүү журам нь 2-р зүйлийн заалтаас хамаарна. ОХУ-ын Татварын хуулийн 324.1-р зүйлийн 1 дэх хэсгийн.

"1c: аж ахуйн нэгж 8" дахь амралтын тооцоолсон өр төлбөр, нөөцийг бүрдүүлэх.

Бидэнд 1С Нягтлан бодох бүртгэл 8.2 (8.2.14.540) байна. Нөөцийг нягтлан бодох бүртгэлд ижил аргаар хуримтлуулсан боловч татварын нягтлан бодох бүртгэлд биш юм. Тэдгээр. хийгдсэн: 44.69 - BU 20000 96 - BU 20000NU 0 NU 0VR 20000 VR 20000PR 0 PR 0 дараа сард ажилтанд амралтын төлбөрийг нөөцөөс хуримтлуулсан. Энд би ойлгохгүй байна.. 96 BU 5000 70.69 BU 5000NU 5000 NU 5000 Тэгээд бид одоо VR-ийг яах ёстой вэ? Аль нь зөв бэ? Ишлэлээр хариулах Топ ▲ 16/07, 2012, 19:04 №4 Хэрэв та бичлэгийг гараар бичвэл ядаж зөв бичээрэй Зимушка-Зимагийн мессеж Сэдвийн зохиогч хариу өгөхгүй байгаа тул би асуумаар байна. энэ сэдэв.
Надад бас ижил төстэй асуулт байна. Бидэнд 1С Нягтлан бодох бүртгэл 8.2 (8.2.14.540) байна. Нөөцийг нягтлан бодох бүртгэлд ижил аргаар хуримтлуулсан боловч татварын нягтлан бодох бүртгэлд биш юм. Тэдгээр.

Нягтлан бодох бүртгэлд амралтын төлбөрийн нөөцийн тусгал

Бид нөөцийг дахин тооцоолж, 96 дансанд зөвхөн ажилчдад 10 рублийн өртэйг л үлдээдэг. 04/30/11 dt 20,25,26,44 гэх мэт. kt 96 дүнг таны аргын дагуу тооцно 12.5 рубль. 05/31/11 15 урэх. 06/30/11 Бид нөөцийг дахин тооцоолж, 96 дансанд зөвхөн ажилчдад 10 рублийн өртэйг л үлдээдэг. 12/31/11 Бид нөөцийг дахин тооцоолж, зөвхөн ажилчдад төлөх ёстой зүйлээ 96 дансанд үлдээдэг. Үүнийг Татварын хуульд заасан аргыг ашиглан тооцоолж болно ("нөөцийг тодруулах" зүйл) Бараа материал Бид тухайн жилийн хуримтлагдсан нөөцийн дүн болон амралтын төлбөрт (шитгэл оруулаад) гарсан бодит зардлын хэмжээг харьцуулж үздэг. Хэрэв тухайн жилийн амралтын төлбөр нөөцөөс илүү хуримтлагдвал бид зөрүүг зардал гэж хүлээн зөвшөөрдөг.
Хэрэв тухайн жилийн амралтын төлбөр нь нөөцөөс бага байвал үлдэгдлийг хүлээн зөвшөөрөхөөс өмнө үйл ажиллагааны бус орлогоБид нөөцийг дараа жил рүү шилжүүлэх эсэхээ шийднэ.

Нягтлан бодох бүртгэл дэх амралтын нөөц

Бид зөвхөн нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэлийн дагуу амралтын нөөцийг бий болгох хэрэгтэй; бид нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэлд энэ нөөцийг үүсгэдэггүй тул нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэл ба нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэлийн хооронд зөрүү гарч ирдэг. Нөөц бүрдүүлэх бүртгэлийг нягтлан бодох бүртгэлийн системд үүсгэдэг - b/c 96 (сар бүр тогтоосон хувиар) зээлийн хувьд ZUP-аас өгөгдлийг гараар шилжүүлдэг. Нөөцийг ашиглах бүртгэлийг - дебитээр 96 (бид ажилчдын амралтын төлбөрийг хуримтлуулах үед) гараар хуримтлуулдаг.

Нягтлан бодох бүртгэл дэх амралтын нөөц

Татварын нягтлан бодох бүртгэлд ажилчдын амралтыг төлөх зардлын нөөц бүрдүүлэх нь байгууллагын эрх болохоос үүрэг биш юм.<п.1 . В бухучете же обязательно создание оценочного обязательства на оплату предстоящих отпусков работников <ПБУ. Лишь некоторые организации могут быть освобождены от этого – к примеру, общества с ограниченной ответственностью, являющиеся субъектами малого предпринимательства <п.

. Хэрэв байгууллага нягтлан бодох бүртгэлд PBU 18/02-ыг мөрдөж байгаа боловч татварын нягтлан бодох бүртгэлд удахгүй болох амралтын төлбөрийг төлөх зардлын нөөц бүрдүүлэхгүй байхаар шийдсэн бол PBU 18/02-ын дагуу ялгаа бий болно.Үүнээс гадна нөөц бүрдүүлэх, зарцуулах зарчим нь татварын хувьд өөр өөр байдаг. болон нягтлан бодох бүртгэл. Нягтлан бодох бүртгэлд нөөц бүрдүүлэх тодорхой дүрэм байдаггүй (тооцоолсон өр төлбөр) - зөвхөн ерөнхий зарчмууд байдаг. Үүний тэргүүнд тайлагнахдаа ажилчдын өмнө хүлээх хариуцлагын найдвартай байдал байдаг.

Зөвхөн нягтлан бодох бүртгэлд амралтын нөөц

Анхаар

ОХУ-ын Татварын тухай хуульд: “Татвар төлөгч... татварын зорилгоор өөрийн баталсан тайлбарын аргыг нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогод тусгах, суутгалын дээд хэмжээ, суутгалын сарын хувь хэмжээг тогтоох үүрэгтэй. заасан нөөцөд. Эдгээр зорилгын үүднээс татвар төлөгч нь тогтоосон нөөцөд сар бүр төлөх шимтгэлийн хэмжээг тусгасан тусгай тооцоо (тооцоо) гаргах үүрэгтэй. Энэ тохиолдолд тогтоосон нөөцөд төлөх шимтгэлийн хувь хэмжээг амралтын цалингийн жилийн зардлын тооцоолсон дүнг хөдөлмөрийн зардлын жилийн тооцоолсон хэмжээтэй харьцуулсан харьцаагаар тодорхойлно." Гол санаа нь Татварын хуульд заасны дагуу сар бүр шимтгэл төлж, жилийн эцэст нөөцийн хэмжээг тооцдог байх.

Нягтлан бодох бүртгэлийн хувьд бид улирал бүр өр төлбөрөө дахин тооцоолох ёстой (PBU 8/2010-ийн 15-р зүйл). Татварын нягтлан бодох бүртгэлд нөөцийг дахин тооцоолох боломжгүй.

Амралтын нөөц зөвхөн нягтлан бодох бүртгэлд 1s 8.3 нягтлан бодох бүртгэлд

Мэдээлэл

31.12.11-ний өдрийн байдлаар 2 ажилтан амралтаа авах эрхтэй гэж бодъё. Хэрэв тэдгээрт хамаарах нөөцийн хэмжээ 30 рубль байвал. Дараа нь бид үйл ажиллагааны бус орлогод зөвхөн 20 рубль хүлээн зөвшөөрдөг.

Чухал

Хэрэв тэдгээрт хамаарах нөөцийн хэмжээ 90 рубль байвал. Дараа нь бид нэмэлт 40 рублийн хөдөлмөрийн зардлыг хүлээн зөвшөөрдөг. Ухрах. Татварын нягтлан бодох бүртгэлийн зардал үндэслэлтэй байх ёстойг бүү мартаарай (Урлаг.

ОХУ-ын Татварын хуулийн 252). Хамгийн их хэмжээг тооцоолохдоо орон нутгийн зохицуулалтын болон анхан шатны баримт бичиг (цалин хөлсний тухай журам, ирэх жилийн ажилчдын тоо, өмнөх үеийн цалингийн хуудас, амралтын хуваарь гэх мэт) дээр үндэслэн олж авсан мэдээлэлд үндэслэсэн бөгөөд энэ нь эдийн засгийн үндэслэлийг баталгаажуулдаг. зардал. Өөрөөр хэлбэл, бид хүлээгдэж буй амралтын өдрүүдийн тоог "тооцох" боломжгүй юм. Эхлэл рүүгээ буцаж орцгооё.

1С 8.3 нягтлан бодох бүртгэл дэх амралтын нөөцийг зөвхөн ашигладаг

гэсэн асуултад “90 орчим хүний ​​бүрэлдэхүүнтэй “Альфа” ХК. Нягтлан бодох бүртгэл, НУ-д амралтын нөөц бүрдүүлэх, Нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогод өөрийн тооцооны схемийг бүртгэх (324.1.NK-ийн зүйл: "Эдгээр зорилгоор татвар төлөгч тусгай тооцоо хийх үүрэгтэй"), энэ нь нягтлан бодох бүртгэл, НУ-ын хувьд ижил байна. Одоогийн байдлаар ХК-ийн нягтлан бодох бүртгэлийн бодлого нь Нөөцийг бий болгох аргыг BU болон NU-д адилхан зааж өгсөн: Эхэндээ тооцоонд суутгалын хувийг тооцдог. Дараа нь Нөөцөд сар бүр төлөх шимтгэлийг жигд тооцоолохын тулд бид "жилийн цалин + даатгалын шимтгэл" -ийг зардлын зүйлд (20,26,23) 12 сараар хуваана. Мөн "сарын тооцоолсон цалин + pp/ шимтгэл" -ийг тооцоолсон хувиар үржүүлнэ.

Бид сар бүр суутгал авдаг.Аудиторууд BU болон NU дахь суутгалын тооцоог өөр өөр байх ёстой гэж зөвлөж байна, ингэснээр НУ-д тооцоолсон хувийг тухайн сарын БОДИТ ТӨЛБӨРӨӨ үржүүлнэ. Гэсэн хэдий ч, Урлагт "бодит цалингийн" талаар дурдаагүй болно. 324.1.

Амралтын төлбөрийн нөөцийг зөвхөн нягтлан бодох бүртгэлд 1-ээс 8.3-т оруулна

Бусад ялгаанууд байдаг.Хэрэв татвар, нягтлан бодох бүртгэлд зардал гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн нөөцөөс хасагдсан дүнгийн хооронд зөрүү гарвал PBU 18/02-ын дагуу жилийн туршид зөрүү гарч болзошгүй.Гэхдээ жилийн эцсийн татвар болон нягтлан бодох бүртгэлийн аль алинд нь Бид нөөцийн бүртгэлийг хийх хэрэгтэй. Татварын нягтлан бодох бүртгэлийн бодлого нь амралтын төлбөрийн шилжүүлгийн дүнг тооцохдоо ашиглагдаагүй амралтын бүх өдрүүдийг харгалзан үздэг бол жилийн эцсийн нөөцийн шилжүүлгийн үлдэгдлийн хэмжээ нь нягтлан бодох бүртгэл, татварын нягтлан бодох бүртгэлд хоёуланд нь давхцах ёстой (Захидлын 1-р зүйл). Сангийн яамны 2013 оны 4-р сарын 1-ний өдрийн No03-03-06 /2/10401). Эцсийн эцэст нягтлан бодох бүртгэл, татварын нягтлан бодох бүртгэлд үлдэгдлийг дараагийн жил рүү шилжүүлэх шаардлагатай бөгөөд энэ нь ашиглагдаагүй амралтын төлбөрийг төлөх зардлыг нөхөх ёстой.<п.

Хэрэв амралтын төлбөрийн нөөцийг зөвхөн нягтлан бодох бүртгэлд бий болгосон бол

Чухал мэдээлэл: Санхүүгийн тайланд амралтын төлбөрийн нөөцийн хэмжээг зөвхөн ийм үнэ цэнэ нь мэдэгдэхүйц байвал тусдаа мөрөнд харуулах ёстой (PBU 8/2010-ийн 24-р зүйл). Нягтлан бодох бүртгэл Нягтлан бодох бүртгэлд 96 "Удахгүй болох зардлын нөөц" дансанд амралтын төлбөрийн нөөцийг анхаарч үзээрэй. Энэ дансны нягтлан бодох бүртгэлийг нөөцийн төрлөөр хөтлөх ёстой тул 96-р дансанд "Удахгүй болох амралтын өдрүүдийн тооцоолсон хариуцлага" дэд дансыг нээнэ үү (Дансны төлөвлөгөөний заавар (данс 96)).

96-р дансны кредит дэх мөнгөн дүнгийн бүртгэлийг ажилчдын цалин, ирээдүйн амралтаараа тооцоолсон өр төлбөрийг тооцож буй данстай харгалзуулан тусгана: Дебет 20 (23, 25, 26, 29, 44... ) Кредит 96 дэд данс "Ирэх амралтын тооцоолсон хариуцлага" - удахгүй болох амралтын төлбөрийн нөөцөд суутгал хийсэн. Нягтлан бодох бүртгэлд нөөц бий болгосны дараа амралтын төлбөрийн зардлыг бий болгосон нөөцөөс хасна.

Зөвхөн нягтлан бодох бүртгэлд амралтын нөөц

BU 20000 96 - BU 20000 44 BU 2000 96 BU 20000 (no 69s) NU 0 NU 0 BP 20000 BP 20000 PR 0 PR 0 Энд байна, дараагийн сард ажилтанд хуримтлагдсан амралтын төлбөр байна. Энд би ойлгохгүй байна.. 96 BU 5000 70.69 BU 5000NU 5000 NU 5000 Тэгээд бид одоо VR-ийг яах ёстой вэ? Ямар зөв арга вэ?Бүхнийг бөөн бөөнөөр нь бичээд байхын оронд нөөцийн зардлаар БУ-д илүү тодорхой болох юм уу? За тэгээд л бичнэ үү: Dt96 Kt 70(69) BU 5000NU 0 NU 0VR 5000 VR 0PR 0 PR 0 VNU зардлаар? 0 PR 0Энд ийм зүйл байна. 1. RT FM хэмээх хэрэглэгчдэд зориулсан шинэ радио станц нээгдлээ. Төрөл бүрийн гарын авлагыг уншиж, байнга асуудаг асуултуудын хариултыг цацах болно.2. "Залхуу хүмүүст тусалж, хүзүүн дээрээ суулгахад нь тусалдаг" Шиан Цзу Ишлэлээр хариулах Топ ▲ 2012/07/16, 22:56 #5 Хариулт өгсөнд баярлалаа..

"1С Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8.3 (3.1)" хөтөлбөр нь ажилтны жилийн амралтын өдрүүдийн тоо, тэдгээрийн ашиглалт, үлдэгдлийг тооцоолох боломжтой.

Анхдагч байдлаар, жилийн цалинтай амралтын өдрүүдийн тооцоог ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хэмжээгээр хийдэг - жилд 28 хоног ажилласан. Мөн хөтөлбөр нь жилийн "нэмэлт" чөлөө олгох боломжийг олгодог. Үүнийг байгууллагын бүх ажилчдад (амралтын төрлийг тохируулахдаа), орон тооны хүснэгтэд (боловсон хүчний хүснэгтийг батлах, өөрчлөх баримт бичигт) эсвэл шууд ажилтны хувьд (баримт бичигт) хийж болно. ажилд авах эсвэл боловсон хүчнийг шилжүүлэх).

Та мөн бүхэл бүтэн байгууллага эсвэл тусдаа нэгжийн ажилчдад (байгууллага, хэлтэс хэлбэрээр) "хойд" чөлөө олгож болно. Хэрэв эдгээр тохиргоог хийвэл хөтөлбөр нь тэдгээрт үндэслэн амралтын үлдэгдлийг тооцоолох болно.

Анхны амралтын үлдэгдлийг 1С ZUP-д оруулах

Хуваарилагдсан амралтын өдрүүдийн тооцоог ажилтныг ажилд авсан өдрөөс эхлэн 1C ZUP програмаар автоматаар гүйцэтгэдэг. Гэхдээ 1С-д нягтлан бодох бүртгэл эхлэх үед ажилчид аль хэдийн ажилд орсон, амралтын үлдэгдэлтэй байх тохиолдол байдаг. Дараа нь та анхны амралтын үлдэгдлийг тусгай баримт бичгээр дамжуулан хөтөлбөрт оруулах шаардлагатай болно. Анхны амралтын үлдэгдлийг оруулж байна (Ажилтан/ Мөн үзнэ үү/ Анхны амралтын үлдэгдэл).

Энэ баримт бичигт та ажилтан, балансын огноо, жилийн амралтын төрөл (эсвэл төрөл) зэргийг хүснэгтийн хэсэгт, дараа нь амралтын төрөл тус бүрээр - ажлын жилийн хугацаа, амралтын өдрийн үлдэгдлийг оруулах шаардлагатай. балансын огноо.

1С дээр 267 видео хичээлийг үнэгүй аваарай:

Мөн "Ажилтан" лавлахаас ажилтны маягтыг сонгох буюу нээх, "Баримт бичгийг гүйцэтгэх" - Эзгүй байдал - Анхны амралтын үлдэгдлийг оруулах товчийг дарж "" хөтөлбөрийн баримт бичгийг оруулж болно.

Амралтын өдрүүдийг ашиглах

Жилийн амралтаа бүртгүүлэхдээ 1C ZUP 8.3 програм нь ашигласан өдрүүдийг харгалзан үзэж, ажилтны үлдсэн амралтын өдрүүдийг багасгадаг. Тухайн ажилтны амралтын үлдэгдлийг шууд "" баримтаас "Ажилтан амралтаа хэрхэн ашигласан бэ?" гэсэн холбоос дээр дарж харах боломжтой. (ажлын үеийн хажууд):