Хуванцар картууд 

Өвчний чөлөөг 0.5 хувиар тооцно. Ажил олгогч өвчний чөлөөг хэрхэн бөглөдөг вэ? Өдөр тутмын хамгийн бага дундаж орлого

Манай улсын санхүүгийн байдал нэлээд хүнд байгаа тул олон иргэд тогтмол орлогоо нэмэгдүүлэхийн тулд нэмэлт ажил хайх шаардлагатай болдог. Энэ боломжийг хууль тогтоомжийн түвшинд бас тусгасан болно: ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтууд нь иргэн бүрт хагас цагаар ажиллах хууль ёсны эрхийг олгодог.

Үүний зэрэгцээ цагийн ажилчид зөвхөн нэг байнгын газарт ажилладаг бусад ажилчидтай туйлын тэгш эрхтэй. Тэд мөн тогтмол цалинтай чөлөө авах, өвчний чөлөө олгох нөхөн олговор авах, бусад хөнгөлөлт эдлэх эрхтэй. Гол ялгаа нь зөвхөн цагийн ажилчдын цалин хөлсний схемд байдаг. Эдгээр ялгаа нь хоёр үндсэн шалгууртай холбоотой байдаг - ажил олгогч бүрийн ажлын цагийн үргэлжлэх хугацаа, хагас цагийн ажлын хэлбэр.

Гадны цагийн ажилчдын өвчний чөлөө олгох журам

Одоогийн стандартын дагуу хөндлөнгийн хагас цагийн ажилтан нь хоёр өөр ажил олгогчийн хувьд ажлын үйл ажиллагаагаа явуулдаг ажилтан гэж тооцогддог. Энэ тохиолдолд төлбөрийг гурван үндсэн сонголтын аль нэгээр нь хийж болно.

Өвчний чөлөө авах хугацааг ажил, албан тушаал тус бүрээр нь төлнө

Хэрэв ажилтны ажлын туршлага хоёр жил хүрсэн бол энэ сонголтыг хийх боломжтой.

Мөн нэг чухал баримтыг тэмдэглэх нь зүйтэй: ажлын байр бүрийн хувьд тусдаа байдаг өвчний чөлөө.

Өвчний чөлөөг ажилтны үзэмжээр хэд хэдэн ажил олгогчдын зөвхөн нэг нь төлдөг.

Дүрмээр бол энэ сонголтыг ажилтны хоёр газар ажилласан туршлага нь газар тус бүрт 2 жил хүрээгүй тохиолдолд ашигладаг.

Хөдөлмөрийн чадвар алдалтын хугацааг зохих ёсоор төлөхийн тулд ажилтан бусад ажил олгогчоос авсан орлогын гэрчилгээгээ төлбөрөө төлөөгүй гэдгээ баталгаажуулахын тулд төлбөр төлсөн газартаа үзүүлэх ёстой.

Ажилтны үзэмжээр

Хэрэв ажилтан шаардлагатай ажлын туршлагатай бол - ажил олгогч бүрт дор хаяж хоёр жил ажилласан бол хөдөлмөрийн чадвараа алдсан хугацаандаа төлөх хамгийн тохиромжтой хувилбарыг сонгох боломжтой.

Дотоод цагийн ажилчидтай холбоотой тооцооны онцлог

Хэрэв ажилтан нэг байгууллага, нэг ажил олгогчтой хэд хэдэн албан тушаалыг нэгтгэсэн бол өвчний чөлөө олгох журмыг ихээхэн хялбаршуулсан болно.

Үүнийг хийхийн тулд ажилтан зөв бөглөсөн өвчний чөлөөний гэрчилгээг хүний ​​нөөцийн хэлтэст цаг тухайд нь өгөхөд л хангалттай.

Хэрэв хүний ​​ажлын туршлага хоёр жил хүрээгүй бол ажил олгогч нь өмнөх ажлын байрнаас нь олсон орлогын дүнгийн гэрчилгээ авах шаардлагатай болно.

Төлбөрийн журам

Хөдөлмөрийн чадваргүй болсон хугацааны төлбөрийн яг хэмжээг тооцоолохдоо үндсэн үзүүлэлт үргэлж гарч ирдэг - хэмжээ. цалинсүүлийн хоёр жилийн хугацаанд ажил олгогч бүрийн ажилтан.

Үйлчилгээний хугацаа урт байх тусам төлөх хэмжээ их байх болно.

Энэ тохиолдолд дараахь томъёог хэрэглэнэ: нэг өдрийн дундаж орлогын хэмжээг хөдөлмөрийн чадваргүй болсон өдрийн тоо, түүнчлэн ажлын туршлагаас хамааран тодорхой хувиар үржүүлнэ.

Хэрэв өвчний чөлөө олгох үүрэг нь хэд хэдэн ажил олгогчдын аль нэгэнд ногддог бол тэрээр ажилтны хоёр жилийн хугацаанд олсон бүх орлогыг нэгтгэж, дараа нь өдрийн тодорхой тоонд хуваана - 730.

Хэрэв өвчний чөлөөг хэд хэдэн менежерүүд нэг дор төлдөг бол тэд тус бүр нь зөвхөн байгууллагынхаа үзүүлэлтийн дагуу тооцоо хийдэг.

Гүйцэтгэсэн тооцооллын жишээ

Жишээ №1

Андреев А.В. 2 өөр менежерт цагийн ажил хийгээд 3 жил болж байна. Эрүүл мэнд нь муудсаны улмаас тэрээр 14 хоногийн турш өвчний албан ёсны чөлөө авсан - энэ баримтыг хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээгээр баталгаажуулж, хоёр менежерт нэн даруй ирүүлсэн.

Түүний ажлын эхний байранд Андреева А.В.-ийн тогтмол орлого ордог. сард 40,000 рубль байсан. Энэ хугацаанд ажилтанд хоёр удаа 8,000, 15,000 рублийн урамшуулал олгосон.

Хоёр дахь ажлын байранд энэ ажилтны тогтмол цалин 18,000 рубль байв. Энд урамшуулал болон бусад нэмэлт төлбөр байгаагүй.

Гүйцэтгэсэн тооцоо нь дараах алхмуудыг агуулна.

Үндсэн ажлын байран дахь тооцоо:

1. Хоёр хүний ​​цалингийн бүрэн хэмжээний тооцоо жилийн хугацааүйл ажиллагаа:

960,000+8,000+15,000 = 983,000 рубль.

3. Дараа нь та ажилтны ажлын нэг өдрийн орлогыг олж мэдэх хэрэгтэй.

983,000: 730 = 1346 рубль.

4. Дараагийн алхам нь тухайн ажилтны одоогийн туршлагын дагуу гарсан утгыг ашигласан коэффициентээр үржүүлэх явдал юм. Энэ тохиолдолд өвчний чөлөө олгох төлбөр нь дундаж орлогын 80% -ийг эзэлнэ.

1346 x 0.8 = 1076 рубль.

5. Эцсийн арга хэмжээ нь үр дүнгийн утгыг хөдөлмөрийн чадваргүй болсон өдрийн бодит тоогоор үржүүлэх явдал юм.

1076 x 14 = 15,064 рубль - энэ нь ажилтан өвчний чөлөө авахын тулд авах ёстой дүн юм.

Хоёр дахь ажил олгогчийн хийсэн тооцоог мөн энэ схемд үндэслэнэ.

1. 18,000 x 24 = 432,000 рубль.

2. 432,000: 730 = 591 - ажилтны өдрийн цалингийн хэмжээ

3. 591 x 12 x 0.8 = 5,673 - ажилтны хоёр дахь ажлын байрандаа өвчний төлбөрийн эцсийн дүн.

Жишээ №2

Татьяна Николаевна үндсэн ажил олгогчдоо тогтмол ажилладаг. Түүгээр ч барахгүй энд нэг сарын цалин нь 27,000 байна. Хааяа мөнгө олох нэмэлт газар хайж, гадуур ажилладаг. Хамгийн сүүлд ийм ажил олгогчтой ажиллах хугацаа 4 сар байв.

нийт дүнСүүлийн хоёр жилийн хугацаанд хагас цагаар ажилласны орлого 94,000 рубль, нийт ажлын туршлага 10 жил байв.

Татьяна Николаевна албан ёсоор өвчний чөлөө авч, 16 хоног ажилласан. Бусад ажлын байранд шаардагдах үйлчилгээний хугацаа хүрээгүй тул бүх төлбөрийн үүрэг үндсэн ажил олгогчийн нэг дээр ногддог.

Энэ тохиолдолд тооцоололд бүх орлогын нийлбэрийг багтаасан болно, гэхдээ үүний тулд ажилтан нэмэлт баримт бичиг - цалингийн гэрчилгээг бүрдүүлэх шаардлагатай.

1. 27,000 x 24 + 94,000 = 742,000 рубль - сүүлийн 2 жилийн хугацаанд янз бүрийн ажил олгогчдын нийт орлогын хэмжээ.

2. 742,000: 730 = 1016 - ажилтны нэг ажлын өдрийн цалингийн хэмжээ.

3. 1016 x 1 x 14 = 14,222 рубль - бүртгэгдсэн өвчний чөлөө авах хугацааны төлбөрийн яг хэмжээ.

Жишээ №3

Оксана Игоревна үндсэн байрандаа 5 жил ажиллаж байгаа бөгөөд 31,000 рублийн тогтмол орлоготой. Сүүлийн хоёр жилийн хугацаанд тэрээр өөр өөр ажил олгогчид өөр өөр хугацаанд хагас цагаар ажилласан. Сүүлийн менежерийн ажилласан хугацаа 1 жил байсан бөгөөд энэ хугацаанд ажилтан 95,000 рубль төлсөн.

Нэмж дурдахад тэрээр ажлын туршлага нь хоёр жил болсон гурав дахь ажил олгогчид ажилладаг. Байнгын цалин нь 7000 рубль юм.

Түүний авсан өвчний чөлөө 12 хоног байсан. Энэ ажилтан сонгох эрхтэй тул нэг ажил олгогчоос төлбөр авахаар сонгосон. Энэ тохиолдолд тооцоолол дараах байдлаар харагдах болно.

1. (31,000 x 24) + 95,000 + (7,000 x 24) = 1,249,920 рубль - бүх ажил олгогчдын нийт орлого.

2. 1,249,920: 730 = 1,712 рубль - нэг өдрийн орлого.

3. 1712 x 1 x 10 = 17,120 - хөдөлмөрийн чадвар алдалтын бүртгэлтэй хугацааны төлбөрийн хэмжээ.

Ажилтан сонгох эрхтэй байсан тул төлбөрийг хэд хэдэн ажил олгогч төлдөг төлбөрийн схемийг илүүд үзэж болно. Энэ тохиолдолд бүх тооцоог эхний жишээнд заасан схемийн дагуу гүйцэтгэнэ.

Одоогийн хөдөлмөрийн хуулийн стандартад заасан байдаг хууль эрх зүйн боломжажилчид өвчний чөлөө олгох нөхөн олговрын хэмжээг нэмэгдүүлэх. Үүнийг хийхийн тулд өвчний чөлөө авах хугацааг ажлаасаа өөр цагаар солих хэрэгтэй. Жишээлбэл, жирэмсний амралтын үеэр үүнийг солих боломжтой бол ажил олгогч буулт хийж, зохих өөрчлөлтийг хийх ёстой. Гэсэн хэдий ч цорын ганц нөхцөл бол өөрчлөлт нь өөрөө төлөх ёстой хэмжээг бууруулах ёсгүй, эс тэгвээс ийм үйлдэл нь утгагүй болно.

Байгууллагын нэрийг бүрэн буюу товчилсон хэлбэрээр зааж өгөхийг зөвшөөрнө. Түүнд хуваарилагдсан 29 нүдэнд тухайн байгууллагын нэрийг бичих зай хүрэлцэхгүй бол орцыг нь таслаад байгаагаар нь үлдээвэл гол нь нүднээсээ хэтэрч болохгүй. Байгууллагын нэрийг нэрэнд байгаа бүх цэг таслалтай бичих ёстой бөгөөд хэрэв заасан бол алдаа гэж үзэхгүй.

"Ажил эхлэх" ба "Эхлэх огноо" талбаруудын агуулгыг ялгах шаардлагатай. Тэдгээрийн эхнийх нь эмчлэгч эмч бөглөх бөгөөд энэ нь ажилтан ажлаас халагдсаны дараа ажилдаа буцаж ирэх огноог тогтоодог. Хоёрдахь хэсгийг зөвхөн ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тохиолдолд л ажил олгогчийн байгууллага бөглөнө. Тухайлбал, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаад хүн өвдөж, ажилдаа явах боломжгүй болсон. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу ажил олгогч нь ажилтныг нөхөн сэргээхийг хүлээхгүй, харин гэрээг цуцлах эрхтэй. Гэсэн хэдий ч энэ нь ажилтныг түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж авах эрхийг хасдаггүй. Шугаманд

"Ажил эхлэх огноо" нь тухайн ажилтан ажил эхлэх ёстой байсан огноог заана.

Аль нь дундаж орлогоөвчний чөлөөний гэрчилгээнд үүнийг зааж өгөх ёстой юу?

Ажилтны дундаж орлогыг бодитоор тооцож болно

мөн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс.

Хоёр тохиолдолд тэтгэмжийг тооцох өдрийн дундаж орлогыг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс тооцдог (14 дүгээр зүйлийн 1.1 дэх хэсэг). Холбооны хууль 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ, цаашид 255-FZ хууль гэх):

1. ажилтны тооцооны хугацаанд хуанлийн бүтэн сарын олсон орлого нь өвчний чөлөө нээсэн өдөр тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байх;

2. ажилтан тооцооны хугацаанд орлогогүй байсан.

2015 онд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 5965 рубль байна. (Холбооны хуулийн 1-р зүйл

"Тэтгэмжийг тооцох дундаж орлого" гэсэн мөрийг зөв бөглөхийн тулд жишээг авч үзье.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс дундаж орлого.

Өвчний чөлөө 2015 онд нээгдсэн. Ажилтан ердийнхөөрөө ажилласан. Тооцооны хугацаанд ямар ч төлбөр хийгээгүй. Мөр дээр ямар хэмжээг зааж өгөх ёстой

"Тэтгэмжийг тооцох дундаж орлого"

Хариулт: Та мөрөнд 143,160 рубль зааж өгөх ёстой. (5965 рубль х 24 сар). Албан тушаалаас

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс дундаж орлого. Ажилтан хагас цагаар ажилладаг

Өвчний чөлөө 2015 онд нээгдсэн. Ажилтан хагас цагаар ажилладаг байсан

ажлын өдөр - 0.5 хувиар. Тооцооны хугацаанд ямар ч төлбөр хийгээгүй. "Тэтгэмжийг тооцох дундаж орлого" гэсэн мөрөнд ямар хэмжээг зааж өгөх ёстой.

Хариулт: Нягтлан бодогч нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн дундаж орлогыг тооцох ёстой. Ажилтан хагас цагаар ажилладаг тул хэмжээг тохируулах шаардлагатай (255-FZ хуулийн 14 дүгээр зүйлийн 1.1-р хэсэг). Энэ нь 71,580 рубльтэй тэнцэх болно. (5,965 х 24 х 0,5 рубль).

Анхаарна уу: түр зуурын тахир дутуу болох, жирэмслэлт, төрсний тэтгэмжийн тооцоог тусдаа хуудсан дээр гаргаж, өвчний чөлөөний гэрчилгээнд хавсаргасан байх ёстой (Журмын 67-р зүйл).

Дундаж хэмжээний хязгаар өдөр тутмын орлогожирэмсний тэтгэмжийг тооцоход болон сарын тэтгэмждаатгуулсан тохиолдолд хүүхэд асрах нь 2015 онд (624 мянган рубль + 568 мянган рубль) / 730 хоног = 1632 рубль. 88 коп.

Даатгуулагчид даатгалын тохиолдол тохиолдсоноос хойш хуанлийн хоёр жилд, эсхүл тогтоосон жилийн аль нэгэнд даатгалын тохиолдол гарсан тохиолдолд жил өөрчлөх эрх эдлэх заалт өөрчлөгдөөгүй тул , даатгуулагч жирэмсний болон (эсвэл) хүүхэд асрах чөлөөнд байсан бол төлбөрийн хугацаа дараахь байж болно.

● хуанлийн 730 хоног;

● Төлбөрийн хугацааны нэг жил нь өндөр жил бол хуанлийн 731 хоног;

● эсвэл хуанлийн жилийг (хуанлийн жил) солих тохиолдолд хуанлийн 732 хоног; хуульд заасан, өндөр жил(үүд)-ийн хувьд.

Тэтгэмжийн хэмжээг нэмэгдүүлсэн тохиолдолд даатгуулагчийн хүсэлтээр жилийн өөрчлөлтийг хийж болно.

Гэсэн хэдий ч ажилтан түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж авах ёстой бол ажил олгогч нь нийгмийн даатгалаас түүнд мөнгө шилжүүлэхийг хүлээх ёсгүй бөгөөд ингэснээр тэрээр эргээд өвчний чөлөө төлөх боломжтой болно. Төлбөр нь арай өөрөөр хийгддэг.

Ажилтан хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны гэрчилгээг өгсний дараа ажил олгогч дараахь зүйлийг хийх үүрэгтэй. тогтсон хугацаазохих дүнг тооцож, түүнд төлөх. Дараа нь тэд энэ хэмжээгээр буурдаг даатгалын шимтгэл, FSS-д шилжүүлэх ёстой. Хэрэв энэ дүн нь өвчний чөлөө олгоход хүрэлцэхгүй бол ажил олгогч холбоо барих эрхтэй нутаг дэвсгэрийн саннөхөн төлбөр нэхэмжлэхтэй. Бүгдийг нь өргөдөлд хавсаргасан болно Шаардлагатай бичиг баримт. Бүх бичиг баримтыг зөв бөглөсөн тохиолдолд FSS нь 10 хоногийн дотор санхүүжилтийг хуваарилж, өргөдөлд заасан банкны данс руу шилжүүлнэ.

Хэрэв даатгуулагч төлбөрийн хугацаанд орлогогүй байсан эсвэл энэ хугацаанд тогтоосон SDZ нь хөдөлмөрийн чадвараа алдсан өдөр хуулиар тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ) -ээс бага байвал тэтгэмжийг тооцно. хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэнэ.

"Өдрийн дундаж орлого" мөр

Өөрчлөлтүүд даатгалын хугацааБолоогүй. Өмнө нь 8-аас дээш жил ажилласан туршлагатай бол өдрийн дундаж орлогын (ADE) 100%, 5-8 жилийн туршлагатай бол 80%, 5-аас доош жил ажилласан бол 60% -ийг хуримтлуулдаг. (7 дугаар зүйлийн 1, 2 дахь хэсэг

Хууль No 255-FZ).

Урлагийн 3-р хэсгийн дагуу. 255-FZ хуулийн 14 өдрийн дундаж орлого (SDW)

тооцоолсон:

SDZ = Тооцооны хугацаанд тооцсон төлбөрийн дүн / 730

Ажилтны даатгалын туршлагыг энд тооцохгүй, өдөр тутмын тэтгэмжийг (DP) тооцохдоо харгалзан үзнэ (255-FZ хуулийн 14 дүгээр зүйлийн 4-р хэсэг):

DP хэмжээ = SDZ x % даатгалын хугацаанаас хамаарна.

ОХУ-ын Засгийн газрын 2014 оны 12-р сарын 4-ний өдрийн 1316 тоот тогтоолоор "Нийгмийн даатгалын санд төлсөн даатгалын шимтгэлийг тооцох суурийн дээд утгын тухай" Оросын Холбооны Улсболон дотор Тэтгэврийн санОХУ-д 2015 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн 2015 онд заавал нийгмийн даатгалын шимтгэлийг тооцох дээд хэмжээг тогтоосон бөгөөд энэ нь 670,000 рубль юм.

Үүнтэй ижил тогтоолыг үндэслэн даатгалын шимтгэлийг заавал тооцох дээд хэмжээг тогтоов тэтгэврийн даатгал 2015 онд 711,000 рубль гэж тогтоосон. Даатгалын даатгалын шимтгэлийн дээд хэмжээ эрүүл мэндийн даатгалсуулгаагүй байна.

Өвчний чөлөө олгох тэтгэмжийн тооцооны хугацаа хэд вэ?

Өвчний чөлөө олгох тэтгэмжийг тооцох хугацаа нь өвчний эхэн үеэс өмнөх хуанлийн хоёр жил юм. даатгалын тохиолдол. Тооцооны хугацааны үргэлжлэх хугацаа нь үргэлж 730 хоног байдаг тул тооцооноос ямар ч өдрийг хасч болохгүй. Энэ нь 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-FZ хуулийн 14 дүгээр зүйлийн 1, 3 дахь хэсэгт заасан болно.

Ажилтан ажилдаа буцаж ирсэн эхний өдрөө өвдсөн гэж бодъё. Дараа нь ердийнхөөрөө төлбөрийн хугацааг тодорхойлно. Магадгүй ийм ажилтан тооцооны хугацаанд орлогогүй байсан байж магадгүй юм сарын дундаж орлогохөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага болсон. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй тэнцэх орлогод үндэслэн тэтгэмжийг тооцно.

Хамгийн бага хэмжээөдрийн дундаж орлого

Өвчний чөлөө олгох тэтгэмжийг тооцоолохын тулд ажилчдын хамгийн бага орлогын хэмжээг хэрхэн тодорхойлох вэ

Өдөр тутмын дундаж орлогын дээд хязгаараас гадна өвчний чөлөө олгох тэтгэмжийг тооцоход өдрийн дундаж орлогын доод хэмжээ байдаг. Хамгийн бага хэмжээг хэрэглэх:

 ажилтан тооцооны хугацаанд орлогогүй байсан бол;

 ажилтны сарын орлого өвчний чөлөө нээсэн өдөр тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байвал.

Энэ тохиолдолд тооцооны хугацааны сарын дундаж орлогын доод хэмжээг хөдөлмөрийн хөлсний доод 1-тэй тэнцэх хэмжээг авна. Дараахь томъёог ашиглан тооцооны хугацаанд (24 сар) орлогоо тооцоолно уу.

Өдөр тутмын хамгийн бага дундаж орлогыг дараах томъёогоор тодорхойлно.

Хэрэв өвчтэй байх үед ажилтан хагас цагаар ажилладаг байсан бол (жишээлбэл, ажилтан нь гаднаас ажилладаг) бөгөөд тооцооны хугацаанд ямар ч орлогогүй байсан (сарын дундаж орлого нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байсан) цагийн ажлыг харгалзан орлого. Өөрөөр хэлбэл, дундаж цалинг (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ) ажилтны ажлын цагтай харьцуулан тогтооно. Тооцоолохын тулд дараах томъёог ашиглана уу.

Энэхүү журам нь 2007 оны 6-р сарын 15-ны өдрийн Засгийн газрын тогтоолоор батлагдсан журмын 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-FZ тоот хуулийн 7 дугаар зүйлийн 6 дахь хэсэг, 14 дүгээр зүйлийн 1, 1.1, 3 дахь хэсэг, журмын 15.3 дахь заалтаас хамаарна. № 375.

Нөхцөл байдал:Хэрэв өвчний үед ийм өөрчлөлт гарсан бол өвчний чөлөө олгох тэтгэмжийг тооцохдоо хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний өөрчлөлтийг харгалзан үзэх шаардлагатай юу? Ажилтны даатгалын туршлага зургаан сараас дээш байна. Тооцооны хугацаанд ажилтан ямар ч орлогогүй байсан

Шаардлагагүй.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний өөрчлөлтийг анхаарч үзээрэй, хэрэв ажилтны ажилласан хугацаа зургаан сараас бага бол тэтгэмжийн тооцоолсон хэмжээг боломжит дээд хэмжээтэй харьцуулна уу. Энэ утгыг тодорхойлохдоо тухайн сарын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг ашиглана. Энэхүү журам нь тухайн ажилтан төлбөрийн хугацаанд орлоготой байсан эсэхээс үл хамааран, мөн энэ орлогын хэмжээнээс үл хамааран хамаарна.

Хэрэв ажилтны даатгалын туршлага зургаан сараас дээш бол төлбөрийн хугацаанд орлогогүй байсан бол даатгалын тохиолдол (өвчин) үүссэн өдөр тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн өдрийн дундаж орлогыг тооцоолно. Энэ нь ажилтны өвчний эхний өдөр унасан хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн тооцдог. Ингэж тооцсон тэтгэмжийг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тогтоосон дээд хэмжээтэй харьцуулах шаардлагагүй. Энэ журам нь 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-FZ хуулийн 14 дүгээр зүйлийн 1.1-д заасны дагуу явагдана.

Өвчин эмгэгийн үед хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ өөрчлөгдсөн тохиолдолд өвчний чөлөө олгох тэтгэмжийг тооцох жишээ. Ажилтны даатгалд хамрагдах хугацаа зургаан сараас дээш байсан бөгөөд тооцооны хугацаанд ямар ч орлого байгаагүй. Тухайн ажилтан бүс нутгийн коэффициент хамаарахгүй газар ажилладаг

Ажилтны даатгалын туршлага найман жил дөрвөн сар (наймаас дээш жил). Тиймээс тэрээр олсон орлогынхоо 100 хувьтай тэнцэх хэмжээний өвчний чөлөө олгох эрхтэй.

Дежневагийн өвчний үед хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ өөрчлөгдсөн - 2018 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн энэ нь 9,489 рубль болжээ.

Тэтгэмжийг тооцох тооцооны хугацаа нь 2015-2016 он. Дежневагийн 2016-2017 оны бодит орлого 0 рубль байна.

Ажилтан тооцооны хугацаанд орлогогүй байсан тул нягтлан бодогч нь өвчин гарсан өдрийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн өдөр тутмын дундаж орлогыг тооцоолсон (2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-FZ хуулийн 14 дүгээр зүйлийн 1.1-р хэсэг). Өөрөөр хэлбэл, өвчний чөлөөг тооцоолохын тулд та 7800 рубльтэй тэнцэх хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг авах хэрэгтэй.

Дежневагийн өдрийн дундаж орлого нь:

(7800 × 24 сар): 730 хоног. = 256.44 рубль / өдөр.

Хөдөлмөрийн чадваргүй болох хугацаа нь хуанлийн 15 хоног байна.

Хуримтлагдсан өвчний чөлөөний тэтгэмжийн нийт хэмжээ нь:

Өдөрт 256.44 рубль × 15 хоног × 100% = 3846.60 рубль.

Хэрэв ажилтны өвчний чөлөө сунгагдсан бол (өвчний чөлөөний картыг ээлж дараалан, тасалдалгүйгээр олгосон бөгөөд дараагийнх бүр нь өмнөхийн үргэлжлэл юм) хөдөлмөрийн чадвар алдалтын бүх хугацааг нэг даатгалын тохиолдол гэж хүлээн зөвшөөрдөг. Тиймээс өвчний эхэн үеийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн өдрийн дундаж орлогыг тооцоол.

Хэрэв ажилтанд хэд хэдэн өвчний чөлөө олгосон бол тэдгээр нь тус бүр нь үндсэн (жишээлбэл, хүн өвдөж, хэдэн өдөр ажилдаа явсан, дараа нь дахин өвдсөн) дараа дараагийн өвчин тус бүр нь тусдаа даатгалын тохиолдол болно. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн чадваргүй болсон эхний өдөр тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн өдрийн дундаж орлогыг өвчний тохиолдол бүрт тусад нь тооцно.

Үүний дагуу цагийн ажилд томилогдсон ажилтны тэтгэмжийг тооцоол ерөнхий дүрэмдараах онцлогуудыг харгалзан үзнэ.

Ажилтан долоо хоногт хэдэн өдөр (цаг) ажиллаж байгаагаас үл хамааран өвчний чөлөө олгосон хуанлийн бүх өдрүүдэд тэтгэмжийг тооцох ёстой. Хагас цагийн ажлын тэтгэмжийн хэмжээ нь тухайн ажилтны ажилласан хугацаа, өдрийн дундаж орлогоос хамаарна. Энэ нь 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-FZ хуулийн 7 дугаар зүйлийн 6 дахь хэсэг, 8, 14 дүгээр зүйлээс хамаарна.

Хагас цагийн ажлын өдрийн дундаж орлогыг тооцоолохдоо дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Дүрмээр бол өдөр тутмын дундаж орлогыг тооцооны хугацаанд хуримтлагдсан орлогын нийт дүнг 730 хоногоор хуваах замаар тодорхойлно (2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-FZ хуулийн 14 дүгээр зүйлийн 3 дахь хэсэг). Энэхүү дүрэм нь цагийн ажилчдын өдрийн дундаж орлогыг тооцоход мөн хамаарна (Засгийн газрын 2007 оны 6-р сарын 15-ны өдрийн 375-р тогтоолоор батлагдсан журмын 16-р зүйл).

Тооцооллын үр дүнд үндэслэн хуанлийн бүтэн сарын дундаж орлого өвчин эхэлсэн өдөр тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байвал ийм орлогыг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй тэнцүү гэж үзнэ. Ийм ажилтны ажлын цагийн урттай харьцуулахад хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг бууруулна. Энэ дүрэм нь зөвхөн өвчний чөлөө нээсэн өдөр тогтоосон цагийн ажлын хуваарьтай ажилчдад хамаарна. Тооцооны хугацаанд эсвэл өвчний өмнө ямар дэглэм тогтоосон нь хамаагүй (2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-FZ хуулийн 14 дүгээр зүйлийн 1.1 дэх хэсэг).

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр өвчний чөлөө олгох тэтгэмжийг тооцох жишээ. Ажилтан хагас цагаар ажиллахаар тогтсон. Даатгалд зургаан сараас дээш ажилласан туршлагатай

Э.И. Иванова тус байгууллагад ажиллаад дөрвөн сар болж байна. Үүнээс өмнө тэрээр хоёр жил ажлаасаа завсарласан. 2018 оны 7-р сард Иванова хуанлийн 14 хоног (7-р сарын 17-ноос 7-р сарын 30 хүртэл) өвчтэй байв. Ивановагийн даатгалын туршлага нь есөн жил тул дундаж орлогын 100 хувьтай тэнцэх хэмжээний тэтгэмж авах эрхтэй. 2018 оны 3-р сараас хойш Иванова 1/2 хувиар ажиллаж байна.

Өвчний чөлөө олгох төлбөрийн хугацаа нь 2016-2017 он. Тооцооны хугацаанд ажилтан 1.5 сар ажилласан. Ивановагийн бодит орлого:

 2016 онд - 0 рубль;

 2017 онд - 50,000 рубль.

Нэгдүгээрт, нягтлан бодогч Ивановагийн хуанлийн бүтэн сарын дундаж орлого хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс давсан эсэхийг шалгав. Тооцооны хугацаанд ажилтны сарын дундаж орлого нь:
50,000 рубль. : 24 сар = 2083.33 рубль / сар.

Өвчний чөлөө нээгдсэн өдөр хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 9489 рубль байна. Гэхдээ Иванова тухайн үед 1/2 хувиар ажиллаж байсан тул энэ утгыг бууруулах ёстой.

Ажилтны ажлын хуваарийн дагуу тооцсон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь:
9489 рубль. : 2 = 4744.50 урэх.

хувьд тооцооны хугацаанд ажилтны сарын дундаж орлого оноос хойш бүтэн сар(2,083.33 рубль) нь өвчний чөлөө нээсэн өдрийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс (4,744,50 рубль) бага байна гэж нягтлан бодогч тэтгэмжийг тооцохдоо тодорхойлсон. өдрийн дундаж орлогохөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн:
4744.50 урэх. × 24 сар : 730 хоног = 155.98 рубль / өдөр.


155.98 рубль × 14 хоног = 2183.72 рубль.

Өвчний чөлөөний тэтгэмжийг цалингийн хугацааны бодит орлогод үндэслэн тооцох жишээ. Ажилтан хагас цагаар ажиллахаар тогтсон

Э.И. Иванова тус байгууллагад хоёр жил гаруй ажиллаж байна. 2018 оны 3-р сард Иванова хуанлийн 14 хоногийн турш өвчтэй байсан (3-р сарын 17-ноос 3-р сарын 30 хүртэл). Ивановагийн даатгалын туршлага нь есөн жил тул дундаж орлогын 100 хувьтай тэнцэх хэмжээний тэтгэмж авах эрхтэй.

Өвчний чөлөө олгох төлбөрийн хугацаа нь 2016-2017 он. 2018 оны хоёрдугаар сард тус байгууллага дөрвөн өдрийн ажлын долоо хоногийг тогтоосон. Ивановагийн бодит орлого:

 2016 онд - 240,000 рубль;

Тооцооллын үр дүнд үндэслэн хуанлийн бүтэн сарын дундаж орлого өвчин эхэлсэн өдөр тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байвал ийм орлогыг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй тэнцүү гэж үзнэ. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг ажилтны ажлын цагтай харьцуулан бууруулна. Энэ дүрэм нь зөвхөн өвчний чөлөө нээсэн өдөр тогтоосон цагийн ажлын хуваарьтай ажилчдад хамаарна.

Хагас цагийн ажилд томилогдсон ажилтны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн өвчний чөлөө олгох тэтгэмжийг тооцох жишээг үндэслэлд (зөвлөмж No3) өгсөн болно.

 2017 онд - 340,000 рубль.

Тооцооны хугацаанд ажилтны орлогын хэмжээ хязгаараас хэтрэхгүй байна. Тиймээс нягтлан бодогч нь бодит хуримтлагдсан дүнг үндэслэн тэтгэмжийг тооцох өдрийн дундаж орлогыг тодорхойлсон.
(340,000 рубль + 240,000 рубль) : 730 хоног. = 794.52 рубль / өдөр.

Өвчний чөлөө олгох тэтгэмжийн нийт хэмжээ нь:
Өдөрт 794.52 рубль × 14 хоног = 11,123.28 рубль.

Тэтгэмжийг тооцохдоо ажилтан хагас цагаар ажилладаг бол хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс дундаж цалинг хоёр дахин хуваах ёстой. Хэрэв компани бодит ашгаасаа үр ашгийг тооцдог бол түүнийг бууруулах шаардлагагүй.

Жич:ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын сангийн 2015 оны 11-р сарын 16-ны өдрийн 02-09-14 / 15-19990 дугаартай захидал.

Хагас цагийн ажилчдын хувьд тахир дутуугийн тэтгэмжийг бусадтай адил тооцох ёстой. Хоёр жилийн цалинг 730-д хуваах ёстой. Мөн үр дүнд нь өдөр тутмын дундаж орлого нь өвчтэй өдрийн тоо, үйлчилгээний уртаас хамаарч хувиар үржүүлж байх ёстой (Холбооны хуулийн 14-р зүйл, 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255 дугаар зүйл. -FZ). Гэхдээ заримд нь бүс нутгийн сангуудбодит орлогоос тооцсон өдрийн дундаж орлогыг хоёр дахин бууруулах шаардлагатай. Энэ үзэл бодол нь алдаатай бөгөөд үүнийг FSS тайлбар захидалдаа нотолсон болно.

Орлогыг зөвхөн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр (2015 онд 5,965 рубль, 2016 онд 6,204 рубль) тооцсон үед л тохируулах шаардлагатай. Жишээлбэл, хэрэв ажилтан өмнөх хоёр жилийн хугацаанд орлогогүй байсан эсвэл зургаан сараас бага хугацаанд ажилласан бол компани нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг ашиглан тэтгэмжийг тооцдог (255-FZ хуулийн 14 дүгээр зүйлийн 1.1-р хэсэг). Дараа нь орлогыг ажилласан цагтай харьцуулан бууруулах шаардлагатай. Жишээлбэл, хэрэв ажилтан хагас өдөр ажилладаг бол томъёо нь: хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ × 24 сар × 0.5. Хэрэв компани бодит олсон ашгаасаа үр ашгийг тооцдог бол түүнийг бууруулах шаардлагагүй.

Хагас цагийн ажилчдын өвчний чөлөө олгох тэтгэмжийг тооцохдоо өөр нэг онцлог шинж чанартай байдаг. Бодит орлогыг хөдөлмөрийн хуваарийн дагуу бууруулсан хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй харьцуулах ёстой (ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын сангийн 2012 оны 10-р сарын 30-ны өдрийн 15-03-14 / 12-12658 тоот захидал). Мөн тооцоолохдоо та их хэмжээгээр авах хэрэгтэй. Үгүй бол ашиг нь буурч магадгүй юм.

Хагас цагийн ажилтны өвчний чөлөөг тооцоолох жишээ

Тус ажилтан өнгөрсөн оны нэгдүгээр сараас эхлэн 0,5 хувиар ажиллаж байна. Хагас цагийн цалин - сард 10,000 рубль. 2014 оны орлого 120,000 рубль байв.

2014 он хүртэл ажилтан хаана ч ажиллаагүй, түүний нийт туршлага 1 жил 11 сар байв. 2015 оны 12-р сард ажилтан 10 хоног өвчтэй байсан. Өдөр тутмын бодит дундаж орлого 164.38 рубль байна. (120,000 рубль: 730) ажлын цагийг харгалзан хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс олсон орлоготой харьцуулах ёстой. Энэ нь 98.05 рубльээс. (руб 5,965 × 24 сар × 0.5: 730). Бодит орлого нь өндөр (164.38; 98.05) тул өвчний чөлөөг үүнээс тооцдог. Ажилтанд 986.28 рублийн тэтгэмж олгох ёстой. (RUB 164.38 × 10 хоног × 60%).

Түр зуурын тахир дутуугийн өвчний чөлөөний хавсралт

Хэрэв ажилтан өвчний чөлөөний гэрчилгээг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст ирүүлсэн бол хуульд заасны дагуу энэ тохиолдолд өвчний чөлөө төлөх ёстой бөгөөд үүний тулд тооцоолно. өвчний чөлөө олгох тэтгэмжхөгжлийн бэрхшээлтэй тухай. Тэтгэмжийн тооцоог тусдаа цаасан дээр хийж, ажилтны өвчний чөлөөний гэрчилгээнд хавсаргав.

Өвчний чөлөөний тооцоог стандарт схемийн дагуу хийдэг.

· Тэтгэмжийг тооцох тооцооны хугацаа нь хуанлийн хоёр жил байна.

· Өдөр тутмын дундаж орлогыг тогтооно

· Ажилтны хөдөлмөрийн чадвар алдалтын хугацааг зааж өгнө

· Тухайн ажилтан орлогын хэдэн хувийг авах эрхтэйг заана

· Өдөр тутмын тэтгэмжийн хэмжээг тогтооно

· Хамгийн их хэмжээтооцоолсон утгатай харьцуулахын тулд өдрийн дундаж орлого

· Тэтгэмжийн аль хэсгийг ажил олгогчийн зардлаар, аль хэсгийг ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын сангийн зардлаар төлж байгааг заана уу.

Жич:

жишээ Өвчний чөлөө олгох гэрчилгээнд өргөдөл гаргах тооцоо

Тэтгэмжийн доод хэмжээ

Ажилтан өмнөх хоёр жилд ямар ч орлогогүй байсан эсвэл хуанлийн бүтэн сард тооцсон энэ хугацаанд тооцсон дундаж орлого нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байх нөхцөл байдал ихэвчлэн үүсдэг. Энэ тохиолдолд тэтгэмжийг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс тооцно.

2016 оны 7-р сарын 1-ээс эхлэн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ сард 7500 рубль байна. Үүний дагуу хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс тооцох тэтгэмжийн хэмжээ өөрчлөгдөнө.

Жишээ:

Мальцева Анастасия 2016 оны 7-р сарын 15-аас 7-р сарын 25-ны хооронд өвчний улмаас тахир дутуу болсон. Мальцева 7 жилийн даатгалын туршлагатай. Тэтгэмжийг тооцох тооцооны хугацаа нь 2014, 2015 он. Эдгээр жилүүдэд Мальцева ажил хийгээгүй тул орлогогүй байна. Ажилтан жирэмсний болон хүүхэд асрах чөлөөнд ороогүй тул тооцооны хугацааг өөрчлөх үндэслэл байхгүй.

Тэтгэмжийн тооцоо дараах байдалтай байна: 7500 (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ) x 24 (төлбөрийн хугацааны сарын тоо) = 180,000/730 = 246 рубль 58 копейк. Энэ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс тооцсон тэтгэмжийн өдрийн дундаж орлогын хэмжээ юм. Гэхдээ! Энэ нь өгөгдсөн жишээнд тохирох өдрийн дундаж тэтгэмжийн хэмжээ хараахан биш байна.

Тэтгэмжийг тооцохын тулд энэ тохиолдолд 246.58-ийн 80 хувийг олох шаардлагатай, өөрөөр хэлбэл даатгалын хугацааг хэрэглэнэ. Бид 197 рубль 26 копейк авдаг. Энэ бол өдрийн тэтгэмжийн хэмжээ юм. Тэтгэмжийн хэмжээ нь 2169 рубль 90 копейк (197.26 х 11 (хөдөлмөрийн чадваргүй болсон хуанлийн өдөр)) болно.

Тахир дутуугийн тэтгэмжийн дээд хэмжээ

Холбооны хуульд № 255-ФЗ: "Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийг тооцохдоо дундаж орлогыг хуанлийн жил бүр тус хуулийн дагуу байгуулагдсан Нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэлийг тооцох суурь дээд хэмжээнээс хэтрэхгүй хэмжээгээр тооцно. ОХУ-ын холбогдох хуанлийн жилд "Даатгалын шимтгэлийн тухай ..." Холбооны хууль.

Тиймээс хуанлийн жил бүр хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмжийг тооцох хэмжээ нь тухайн жилийн даатгалын шимтгэлийг тооцох дээд хэмжээнээс хэтрэхгүй байх ёстой. Эндээс дүгнэлт:

2016 онд түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийн хоногийн хэмжээ 1772 рубль 60 копейкээс хэтрэхгүй байна. Тэтгэмжийг үндэслэн тооцно илүү их хэмжээ, ОХУ-ын FSS нь даатгуулагчид нөхөн төлбөр олгохгүй.

Тооцооллын хугацаа нь түр зуурын тахир дутуу болохоос өмнөх хуанлийн сүүлийн хоёр жил юм. Үүнд, хэрэв ажилтан ажлаа өөрчилсөн бол өмнөх ажил олгогчоос энэ хоёр жилийн хугацаанд авсан орлогыг харгалзан үзнэ.

Жишээ. Ажилтанд 2016 оны 2-р сарын 15-аас 2-р сарын 25 хүртэл хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ олгосон. Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийг тооцох тооцооны хугацаа нь 2014 оны 1-р сарын 1-ээс 2015 оны 12-р сарын 31-ний хооронд байх болно.

Тооцоолохдоо өвчний эхэн үеэс өмнөх 2 жилийн дундаж орлогод Нийгмийн даатгалын санд шимтгэл төлсөн бүх төлбөрийг оруулсан болно (2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ хуулийн 14 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэг). , Засгийн газрын RF-ийн 2007 оны 6-р сарын 15-ны өдрийн 375 тоот тогтоолоор батлагдсан журмын 2-р зүйл).

Гэхдээ шимтгэлд хамаарахгүй төлбөрийг төлбөрийн хугацаанд өвчтэй хүний ​​орлогын нийт дүнгээс хасах ёстой (2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ хуулийн 14 дүгээр зүйлийн 2-р хэсэг). Бүрэн жагсаалтийм төлбөрийг 2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 212-FZ хуулийн 9 дүгээр зүйлд заасан болно.

Даатгалын шимтгэлийн хүрээнд тооцооны хугацааны жил бүрийн төлбөрийг тооцдог.

Тэтгэмжийг тооцох зорилгоор тооцооны хугацааны хуанлийн жил бүрийн дундаж орлогын хэмжээ хязгаарлагдмал байдаг. Энэ нь тухайн хуанлийн жилд ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэлийг тооцох суурь дээд хэмжээнээс хэтэрч болохгүй (255-ФЗ хуулийн 14 дүгээр зүйлийн 3.2 дахь хэсэг). Тодорхой жил бүрийн хувьд хязгаар нь өөр өөр байдаг.

2016 оны дундаж орлогыг тооцоолоххязгаарлалт хийх хэрэгтэй

  • 2015 он - 670,000 рубль.
  • 2014 он - 624,000 рубль.

Хэрэв аль нэг жилд нийт орлого нь даатгалын төлбөрийн хязгаараас хэтэрсэн бол өвчний чөлөөг тооцохдоо энэ хязгаарыг тооцох ёстой. Энэ жилийн хувьд илүү гарсан бүх зүйлийг тооцохгүй (2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ хуулийн 14 дүгээр зүйлийн 3.2 дахь хэсэг, ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 6-р сарын 15-ны өдрийн тогтоолоор батлагдсан журмын 19.1 дэх хэсэг). дугаар 375).

Тиймээс тэтгэмжийг хамгийн бага хэмжээгээр тооцно: ажилтны хуанлийн жилийн дундаж орлого эсвэл хязгаар суурьдундаж орлогыг тооцсон жилтэй харгалзах даатгалын шимтгэлийг тооцоход.

Дундаж орлогод дараахь зүйлийг оруулаагүй болно.

Таны мэдээлэлд:тооцооны хугацаанд жирэмсний болон амаржсаны амралтанд байсан ажилтан өвчний чөлөө авахыг хүсч байвал. Ийм эмэгтэй хуанлийн 2 жилийг сольж болно(эсвэл жил) өмнөх хуанлийн жилүүдийн (жил) тооцооллын хугацаанаас. Үүнийг хийхийн тулд тэрээр нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст холбогдох өргөдөл гаргах шаардлагатай.

Нэг ногдох орлогын хэмжээний хязгаарлалт өмнөх жилүүд:

  • 2013 он - 568,000 рубль.
  • 2012 он - 512,000 рубль.
  • 2011 он - 463,000 рубль.
  • 2010 болон өмнөх жилүүдэд - 415,000 рубль.

Ажилтны өдрийн дундаж орлогыг тооцоолох томъёо

Төлбөрийн хугацаа болон ажилтны ийм хугацааны орлогыг тодорхойлсны дараа та боломжтой өдрийн дундаж орлогыг тооцоолох.

Томьёог ашигласан (2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-FZ хуулийн 14 дүгээр зүйлийн 3 дахь хэсэг, ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 6-р сарын 15-ны өдрийн 375 тоот тогтоолоор батлагдсан журмын 15.1-р зүйл):

Өдөр тутмын дундаж орлого = Тооцооны үеийн ажилчдын орлого : 730 хоног

Энэ дарааллаар долоо хоногт хагас цагаар ажилладаг, хагас цагаар ажилладаг эсвэл ажлын цагийн хураангуй бүртгэлтэй ажилчдын өдрийн дундаж орлогыг тооцдог (Засгийн газрын тогтоолоор батлагдсан журмын 16-р зүйл). ОХУ-ын 2007 оны 6-р сарын 15-ны өдрийн No375).

2016 оны дундаж орлогыг тооцоолох жишээ

Ажилтан 2016 оны 3-р сард өвчтэй байсан. Төлбөрийн хугацаа нь 2014-2015 он.

Түүний орлого:

1. 620,000 рубль. 2014 онд;

2. 550,000 рубль. 2015 оны хувьд

Тэтгэмжийг тооцохдоо нийт 1,170,000 рубльтэй тэнцэх хэмжээний төлбөрийг харгалзан үзнэ.

1. 620,000 рубль. 2014 онд (620,000 рубль.< 624 000 руб.);

2. 550,000 рубль. 2015 онд (550,000 рубль)< 711 000 руб.).

Өвчний чөлөөг тооцох даатгалын туршлага

Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийн хэмжээ нь даатгалын даатгалын хугацаанаас хамаарна.

Даатгалын хугацааг түр зуурын тахир дутуу болох үед тогтооно.

Ажилтны даатгалын хугацаанд дараахь ажлын хугацаа орно.

1. гэхэд хөдөлмөрийн гэрээ

2. төрийн төрийн болон хотын алба

3. цэрэг, хууль сахиулах, гал түймэртэй тэмцэх болон түүнтэй адилтгах бусад үйлчилгээ

Даатгалын хугацааны үргэлжлэх хугацааг тооцоолохын тулд та хөдөлмөрийн дэвтрийн дагуу ажилласан бүх хугацааг, түүний дотор ажилд орсон өдрөөс эхлээд түр хугацаагаар тахир дутуу болсон эхний өдрийн өмнөх өдөр хүртэл танай байгууллагад ажилласан хугацааг нэмэх шаардлагатай.

Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийн хэмжээг тодорхойлох даатгалын хугацааг тооцох, баталгаажуулах дүрмийг ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2007 оны 2-р сарын 6-ны өдрийн 91 тоот тушаалаар баталсан.

2016 онд орлогын хэдэн хувийг тэтгэмж олгох вэ?

2016 онд даатгалын туршлагын нягтлан бодох бүртгэлд өөрчлөлт оруулсан. 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 7-р зүйлд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах төслийг Хөдөлмөрийн яам бэлтгэж, regulation.gov.ru дээр баримт бичгийг байршуулсан. Энэ нь босго оноо гэж таамаглаж байна 2016 онд өвчний чөлөө тооцох үйлчилгээний хугацаазургаан сарын турш жил бүр өсөх болно (хүснэгтийг үз). Мөн 2029 он гэхэд 100 хувь тэтгэмж авахад 15 жил ажиллах шаардлагатай болно. Одоо найман жил ажилласан бол хангалттай.

Үйлчилгээний урт бол хөгжүүлэгчид итгэдэг 2016 онд өвчний чөлөө олгох тооцоо, ажилчдыг хууль ёсны дагуу ажиллуулахыг урамшуулах боломжтой болно. Гол цэгТэдний хувьд илүү чухал зүйл бол албан ёсны урт туршлага байх болно. Үүний зэрэгцээ, Хөдөлмөрийн яам хууль нь ажилчдад ашиггүй гэдгийг ойлгож байна - тэд сангаас төлөвлөснөөс бага мөнгө авах болно. Яг л сөрөг талыг арилгахын тулд албаныхан сунгасан шилжилтийн үе 13 жил хүртэл.

2016 онд өвчний чөлөө тооцох үйлчилгээний хугацааг харгалзан төлбөр хэрхэн өөрчлөгдөхийг бид доорх хүснэгтэд үзүүлэв.

1. Даатгалын туршлагатай ажилтан 8.5 жилба түүнээс дээш жил бол дундаж орлогын 100 хувьтай тэнцэх хэмжээний тэтгэмж төлнө

2. Даатгалын хугацаатай 5.5-8.5 жил- Дундаж орлогын 80 хувь

3. хүртэл даатгалын хугацаатай 5.5 жил- Дундаж орлогын 60 хувь

Орлого байхгүй эсвэл хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага

Хэрэв тэтгэмжийг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тооцдог бол тэтгэмжийг тооцох өдрийн дундаж орлогыг дараахь томъёогоор тодорхойлно.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг x : 730 хоног

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь даатгалын тохиолдол гарсан өдрийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ юм

Үүний зэрэгцээ, бүс нутгийн коэффициентийг цалинд тооцдог бүс нутаг, орон нутагт тэтгэмжийг ийм коэффициентийг харгалзан тооцох ёстой.

Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмжийг ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангийн төсвөөс, түүнчлэн өөрийн хөрөнгөөс төлдөг.

Дүрмээр бол та түр хугацаагаар тахир дутуу болсон эхний гурван өдрийн төлбөрийг өөрийн зардлаар төлөх ёстой. Үлдсэн хугацаанд, өөрөөр хэлбэл түр зуурын тахир дутуу болсон дөрөв дэх өдрөөс эхлэн - ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангийн зардлаар. Өвчтэй хүүхдийг асрах түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийг төлөхдөө тэтгэмжийг бүхэлд нь FSS төсвөөс төлдөг.

Жишээ. Ажилтан 2016 оны 2-р сард өвдсөн. Төлбөрийн хугацаанд (2014 оны 1-р сарын 1-ээс 2015 оны 12-р сарын 31 хүртэл) хаана ч ажиллаагүй. Тиймээс 2016 онд тэтгэмжийг тооцох дундаж орлого нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй тэнцүү байна.

Бусад жишээ, нөхцөл байдал

2014 оны 2-р сард компанийн ажилтан хуанлийн 5 хоног өвчтэй байсан. Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийн хэмжээг тооцоолохдоо дундаж орлогыг тодорхойлохдоо 2012, 2013 онд ажилтны ашиг тусын тулд хуримтлагдсан төлбөрийг харгалзан үзнэ.

Ажилтны даатгалд хамрагдах хугацаа 6 жил байдаг тул дундаж орлогын 80% -иар өвчний чөлөө авах эрхтэй. Тэрээр 2013 оны гуравдугаар сараас хойш тус компанид ажиллаж байгаа бөгөөд сард 7500 рублийн цалинтай.

2013 оны 01 дүгээр сарын 01-ний өдрөөс 2013 оны 2 дугаар сарын 28-ны өдрийг хүртэлх хугацаанд өөр байгууллагад ажиллаж байсан. Энэ байгууллагаас олгосон гэрчилгээний дагуу тэрээр 16 мянган рублийн орлого олсон байна. 2012 онд ажилтан ажил хийдэггүй, орлогогүй байсан.

Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд (2012, 2013 он) орлогыг доорх хүснэгтэд үзүүлэв.

Бодит өдрийн дундаж орлого нь:

91,000 рубль. : 730 хоног = 124.66 рубль / өдөр.

Нөхцөл байдал 1

Өвчин тусах үед ажилтан бүтэн цагаар ажиллаж байсан. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тооцсон түүний өдрийн дундаж орлого дараахь хэмжээтэй тэнцүү байна.

5554 рубль. x 24 сар: 730 хоног = 182.6 рубль / өдөр.

Өвчний чөлөөг тооцохдоо эдгээр хоёр утгын томыг сонгох хэрэгтэй (жишээ нь, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ - 182.6 рубль / өдөр).

Өдөрт 182.6 рубль x 80% x 3 хоног = 438.24 рубль.

ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангаас төлсөн өвчний үлдсэн хоёр өдрийн тэтгэмжийн хэмжээ нь:

Өдөрт 182.6 рубль x 80% x 2 хоног = 292.16 рубль.

438.24 + 292.16 = 730.4 рубль.

Нөхцөл байдал 2

Өвчин тусах үед ажилтан хагас цагаар (хагас цагаар) ажиллаж байсан.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тооцсон өдрийн дундаж орлого нь дараахь хэмжээтэй тэнцүү байна.

5554 рубль. x 1/2 x 24 сар : 730 хоног = 91.3 урэх.

Үүний үр дүнд тэтгэмжийг бодит орлогод үндэслэн тооцдог (өдөрт 124.66 рубль).

Өвчний эхний гурван өдрийн тэтгэмжийн хэмжээ:

Өдөрт 124.66 рубль x 80% x 3 хоног = 299.18 рубль.

ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангаас төлсөн өвчний үлдсэн хоёр өдрийн тэтгэмжийн хэмжээ нь:

Өдөрт 124.66 рубль x 80% x 2 хоног = 199.46 рубль.

Нийт төлөх тэтгэмжийн хэмжээ:

299.18 + 199.46 = 498.64 рубль.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн өвчний чөлөө олгох өөр нэг тохиолдол бол ажилтны даатгалын хугацаа зургаан сараас хэтрэхгүй байх явдал юм 7 . Гэсэн хэдий ч энэ тохиолдолд тэтгэмжийн хэмжээ нь хуанлийн бүтэн сард хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс хэтрэхгүй байх ёстой. Хэрэв өвчний төлсөн хугацаа нь хуанлийн бүтэн сараас бага байвал тэтгэмжийн дээд хэмжээг (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ) пропорциональ хэмжээгээр бууруулах шаардлагатай.

Эхний тохиолдлын адил хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тухайн нутаг дэвсгэрт хамаарах тохиолдолд бүс нутгийн коэффициентээр нэмэгдүүлнэ. Үр дүнгийн утга нь дээд хэмжээөвчний чөлөө.

Тооцоолохдоо бодит орлогод үндэслэн тооцсон тэтгэмжийн хэмжээг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс олсон тэтгэмжийн хэмжээтэй харьцуулах хэрэгтэй. Хэрэв ерөнхий дүрмийн дагуу тогтоосон тэтгэмжийн хэмжээ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг харгалзан тооцсон тэтгэмжийн хэмжээнээс бага байвал ерөнхий дүрмийн дагуу тооцсон өвчний чөлөө олгоно. Үгүй бол тэтгэмжийн хэмжээг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн тогтооно (доорх жишээг үзнэ үү).

Жишээ

2014 оны 2-р сард компанийн ажилтан хуанлийн 7 хоног өвчтэй байсан. Тэрээр 2013 оны есдүгээр сард ажилд орсон бөгөөд ажилд орохоосоо өмнө даатгалд хамрагдаагүй. Тиймээс түүний ажилласан хугацаа 6 сараас хэтрэхгүй бөгөөд өвчний тэтгэмж нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс хэтрэхгүй байх ёстой. Ажилтны цалинг 50,000 рубль гэж тогтоосон. сар бүр.

Тооцооны хугацаанд (2013 оны 9-р сараас 2014 оны 1-р сар) ажилтны хүлээн авсан орлогын хэмжээ нь:

50,000 рубль. x 5 сар = 250,000 рубль.

Бодит хуримтлагдсан цалин дээр үндэслэн тооцсон өдрийн дундаж орлого нь дараахь хэмжээтэй тэнцүү байна.

250,000 рубль. : 730 хоног = 342.47 рубль / өдөр.

Өдөр тутмын тэтгэмж нь:

Өдөрт 342.47 рубль x 60% = 205.48 руб./өдөр.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн тооцсон өдрийн тэтгэмжийг (2-р сард хуанлийн 28 хоног) тэнцүү болгоно.

5554 рубль. : 28 мянган хоног. = 198.36 рубль / өдөр.

Энэ тохиолдолд тэтгэмжийн хэмжээг хамгийн бага хэмжээгээр тодорхойлно.
Өвчний эхний гурван өдрийн төлбөрийг компани төлдөг.

Өдөрт 198.36 рубль x 3 хоног = 595.08 рубль; ОХУ-ын FSS-ээс төлдөг өвчний үлдсэн дөрвөн өдрийн хувьд: өдөрт 198.36 рубль. x 4 хоног = 793.44 рубль.

Нийт төлөх тэтгэмжийн хэмжээ:

595.08 + 793.44 = 1388.52 рубль.

Хүүхдийн тэтгэмж

1. Хүүхдийн тэтгэмжийг тооцохдоо тухайн жилийн бодит өдрийн тоог тооцно. Тиймээс, та 2014 онд - 365 хоног, 2015 онд - мөн 365 хоног - нийт 730-ыг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Гэхдээ хэрэв тооцооллын хугацаа өндөр жилтэй болвол тэтгэмжийг 731 хоног (365 + 366) дээр үндэслэн тооцно. . Хэрэв хоёр үсрэлт жил байвал 732 хоног (366 + 366) байна.

2. Төлбөрийн хугацаанаас дараахь зүйлийг хасна.

· түр зуурын тахир дутуу болох хугацаа;

· Жирэмсний болон хүүхэд асрах чөлөөний хугацаа;

· ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэл ногдуулаагүй хөдөлмөрийн хөлсийг бүрэн буюу хэсэгчлэн хадгалсан ажилтныг ажлаас чөлөөлөх хугацаа.

Гэсэн хэдий ч, хэрэв энэ хугацаанд ажилтан байсан бол Жирэмсний амралтэсвэл эцэг эхийн амралтаар, өөрөөр хэлбэл, тэтгэмжийн хэмжээг эерэгээр нэмэгдүүлэх тохиолдолд тооцооны хугацааны жилийг (эсвэл жил) өөр (бусад) жилээр солих боломжтой.

Жишээ 3. Жирэмсний тэтгэмжийн тооцоо

Веточкина С.Н. 2016 оны 01 дүгээр сарын 01-ний өдрөөс эхлэн хуанлийн 140 хоног амаржсаны амралтыг олгосон. Даатгалын шимтгэлийг тооцсон төлбөрийн хугацаанд Веточкина хийсэн төлбөр нь: 2014 онд - 405,000 рубль; 2015 онд - 410,000 рубль. 2014, 2015 онуудад ажилтан хуанлийн 20 хоног өвчний чөлөө авсан.

Шийдэл

Алхам 1. Тэтгэмжийг тооцохдоо тооцсон төлбөрийн хэмжээг тодорхойлно уу.

405,000 + 410,000 = 815,000 урэх.

Зөвхөн тооцооны хугацаанд даатгалын шимтгэл хуримтлагдсан төлбөрийг тооцоонд оруулсан болно. Төлбөрийн хэмжээ нь тухайн тооцооны хугацаанд тогтоосон даатгалын шимтгэлийг тооцох дээд хэмжээнээс хэтрэхгүй байх ёстой.

Алхам 3. Өдөр тутмын дундаж орлогыг тооцоол:

815,000 рубль. / 710 хоног = 1,147.89 рубль.

Алхам 4. Тэтгэмжийн хэмжээг тодорхойлох:

1,147.89 рубль x хуанлийн 140 хоног x 100% = 160,704.23 урэх.

Жирэмсний тэтгэмжийг тооцохдоо хязгаарлалтыг мэдэж байх ёстой. Тэтгэмжийг тооцсон өдөр тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тооцсон хэмжээнээс бага бол энэ хэмжээгээр олгох нь хууль бус болно.

2016 онд жирэмсний тэтгэмжийн доод хэмжээ 28,555.40 рубль болно. (энэ нь 6204 рубль x 24 / 730 x 140 x 100%). 2016 онд хамгийн их тэтгэмжийн хэмжээ 248,164.38 рубль байна. (өөрөөр хэлбэл (624,000 + 670,000) / 730 x 140 x 100%).

Жишээ 4. Нэг жил хагас хүртэлх насны хүүхэд асрах тэтгэмжийн тооцоо

Веточкина А.А. 2016 оны 2-р сарын 1-ээс эхлэн 1.5 нас хүртэлх хүүхэд асрах тэтгэмжийг олгох ёстой. Тооцооны хугацаанд хийсэн төлбөр нь: 2014 онд - 220,000 рубль; 2015 онд -
240,000 рубль. 2014, 2015 онуудад ажилтан хуанлийн 20 хоног өвчний чөлөө авсан. Бид нэг нас хагас хүртэлх хүүхдийн асрамжийн тэтгэмжийг тогтооно.

Шийдэл

Алхам 1. Тэтгэмжийг тооцохдоо тооцсон төлбөрийн хэмжээг тодорхойлох.

220,000 + 240,000 = 460,000 урэх.

Алхам 2. Төлбөрийн хугацааны хуанлийн өдрийн тоог тодорхойлно.

365 + 365 – 20 = 710 хуанлийн өдөр.

Алхам 3. Өдөр тутмын дундаж орлогыг тооцоол.

460,000 рубль. / 710 хоног = 647.89 рубль.

Алхам 4. Сарын дундаж орлогын хэмжээг тодорхойл.

647.89 рубль x 30.4 = 19,695.77 рубль.

Алхам 5. Нэг жил хагас хүртэлх насны хүүхдэд сар бүр олгох хүүхэд асрах тэтгэмжийн хэмжээг тогтооно.

19,695.77 x 40% = 7,878.31 урэх.

Нэг жил хагас хүртэлх насны хүүхэд асрах тэтгэмжийн хэмжээ нь хуулиар тогтоосон хэмжээнээс бага байж болохгүй. Хэмжээ нь асарч буй хүүхдийн тооноос хамаарна. 2016 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн индексжүүлэлтийг зогсоосон тул 2016 онд нэг нас хагас хүртэлх насны хүүхэд асрах тэтгэмжийн доод хэмжээ:

· анхны хүүхдээ асрах - 2718.34 рубль.

· хоёр дахь болон дараагийн хүүхдүүдийг асрах - 5436.67 рубль.

Хүүхдийн тэтгэмжийг тооцдоггүй боловч ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангийн мөнгөнөөс тогтмол хэмжээгээр нэг удаа төлдөг болохыг сануулъя.

· Жирэмсний эхний үе шатанд бүртгэгдсэн эмэгтэйчүүдэд нэг удаагийн тэтгэмж - 543.67 рубль;

· хүүхэд төрөхөд нэг удаагийн тэтгэмж - 14,497.80 рубль.

АНХААР! 2016 оны 2-р сарын 1-ний өдөр ОХУ-ын Засгийн газрын 2016 оны 1-р сарын 28-ны өдрийн 42-р тогтоол хүчин төгөлдөр болсон (нийтлэлийг бэлтгэх үед ямар ч баримт бичиг байгаагүй). Баримт бичгийн дагуу 2015 онд тогтоосон тэтгэмжийг 1.07 дахин индексжүүлсэн. Үүний дагуу 2016 оны 2-р сарын 1-ээс өмнө 2015 оны утгыг мөрдөж, 2-р сарын 1-ээс эхлэн тэтгэмжийг индексжүүлэх ёстой.

2018-2019 онд өвчний чөлөө олгох хуримтлал - өвчний чөлөө олгох төлбөрийг тооцоолох жишээг манай материалд өгсөн болно. Тахир дутуугийн тэтгэмж ямар хувьсагчаас хамаардаг, нягтлан бодогч ажилтны өвчний чөлөөг нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэлд тусгахын тулд ямар бичилт хийх ёстойг авч үзье. Бид мөн жишээнүүдийг ашиглан тэтгэмжийг тооцоолох нарийн ширийн зүйлийн талаар ярих болно.

Өвчний чөлөө авах дүрэм юу вэ - 2018-2019 он

2018-2019 онд хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийг тооцоолох, хуримтлуулах ажлыг дараахь алгоритмын дагуу гүйцэтгэнэ.

1-р үе шат. Нягтлан бодогч өвчтэй ажилтны өдрийн дундаж цалинг тооцдог - үүний тулд тэрээр тооцооны хугацаа болон ажилтны төлбөрийн хугацааны нийт орлогыг тодорхойлдог.

Өвчний чөлөөг тооцох хугацаа нь ажилтны өвчний жилийн өмнөх хуанлийн 2 жил байна.

Жишээ 1

Нягтлан бодогч Игнатьева 2003 оны 4-р сард "Стигма" ХХК-д ажиллахаар ирсэн. Энэ бол түүний анхны ажил юм. Игнатьева 2018.07.01-2018.07.10-ны хооронд өвчний чөлөө авсан, дараа нь төлбөрийн хугацаа 2016-2017 он. (гэхдээ хэрэв Игнатьева 2016 эсвэл 2017 онд жирэмсний амралттай байсан эсвэл хүүхэд асран халамжилж байсан бөгөөд орлогогүй байсан бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2015 оны 8-р сарын 03-ны өдрийн 171 / OOG- тоот бичгийн дагуу. 1105-д заасны дагуу нягтлан бодогч нь ажилтны өргөдлийн дагуу тооцооны хугацаанаас өмнөх жилүүдийг, өөрөөр хэлбэл 2014-2015 оныг, гэхдээ дараа нь биш).

Төлбөрийн хугацааны жилүүдэд хэдэн өдөр байсан ч түүний үргэлжлэх хугацаа үргэлж 730 хоног байдаг. Амралтын өдрүүд, өвчтэй өдрүүдийг хасах боломжгүй ("Заавал биелүүлэх тухай" хуулийн 14 дүгээр зүйл. нийгмийн даатгал..." 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ).

Тооцооны хугацааны орлого нь нийгмийн даатгалын шимтгэлийг тооцсон ажил олгогчийн цалин, урамшуулал болон бусад төлбөр юм. Төрийн тэтгэмж, ажил олгогчоос олгох нөхөн олговрыг энэ хэмжээнд оруулаагүй болно.

Нягтлан бодогч тооцооны хугацааны орлогыг 730 хоногт хуваах замаар өдрийн дундаж орлогыг (ADE) олох болно.

Жишээ 1 (үргэлжлэл)

Игнатьева 2017 онд 683,455 рубль, 2016 онд 657,320 рубль олсон байна.

SDZ Ignatieva: (657,320 + 683,455) / 730 = 1,836.68 рубль.

Үе шат 2. Нягтлан бодогч нь хүлээн авсан SDZ-ийн дүнг дээд ба доод хэмжээтэй харьцуулах ёстой. SDZ-ийн дээд хэмжээг өмнөх (тооцоолсон) 2 жилийн хугацаанд Нийгмийн даатгалын санд төлөх шимтгэлийн хязгаарлалтын хэмжээгээр тооцдог бөгөөд 2018 онд 2,017.81 рубльтэй тэнцэнэ. ((755,000 + 718,000) / 730 хоног). 2019 онд 2017-2018 онд тооцох ёстой хугацаа өөрчлөгдөнө. 2018 онд нийгмийн даатгалын шимтгэлийн хязгаар нь 865,000 рубль байна. Тиймээс хамгийн их SDZ нь 2,219.18 рубльтэй тэнцэх болно. ((755,000 + 865,000) / 730 хоног).

Хамгийн бага SDZ нь дараахтай тэнцүү байна:

Өвчний чөлөө нээгдсэн өдрийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ × 24 сар / 730 хоног.

2018 оны хоёрдугаар хагаст хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 11,163 рубль байгаа тул SDZ-ийн доод хэмжээ 367.01 рубль байна. 2019 оны 1-р сараас хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 11,280 рубль болж нэмэгдэнэ. Өөрөөр хэлбэл, хамгийн бага SDZ нь 370.85 рубль болно. (11,280 × 24 сар / 730 хоног).

Тиймээс ажил олгогч нь өвчний чөлөөг тооцоолохын тулд SDZ-ийн хэмжээг 2,017.81 рубльээс илүү авч чадахгүй. ба 367.01 рубльээс бага. 2018 онд 2,219.18 рубльээс илүү байна. ба 370.85 рубльээс бага. 2019 онд.

Хэрэв ажилтны орлого дээд хэмжээнээс давсан бол тэтгэмжийг SDZ-ийн дээд хэмжээнээс үндэслэн олгоно.

Жишээ 1 (үргэлжлэл)

Игнатьевагийн SDZ нь 1,836.68 рубльтэй тэнцэж байгаа тул. энэ нь 2018 оны SDZ-ийн дээд хэмжээнээс бага (1,901.37 рубль), дараа нь өвчний чөлөөг SDZ-д үндэслэн Игнатьевагийн бодит орлогод үндэслэн тооцсон 1,836.68 рублийн дүнгээр тооцох ёстой.

Хэрэв нягтлан бодогчийн тооцоолсон SDZ хамгийн бага хэмжээнээс бага байвал нягтлан бодогч тэтгэмжийг тооцохын тулд өдөр тутмын орлогыг 367.01 рублийн хэмжээгээр авдаг. - бүтэн цагийн ажилтанд.

ЖИЧ! Хэрэв өвчтэй хүн хагас цагаар ажилладаг бөгөөд түүний SDZ нь доод хэмжээнээс бага буюу тэнцүү байвал хамгийн бага SDZ нь ажлын цагийн үргэлжлэх хугацаатай пропорциональ буурна. Өөрөөр хэлбэл, өдөр тутмын дундаж орлого 367.01 рубльээс бага ажилтны хувьд цалингийн хэмжээнээс 0.5 дахин нэмэгддэг. та тухайн өдрийн бодит орлогыг 367.01 / 2 = 183.51 рублийн дүнгээр тооцсон орлоготой харьцуулах хэрэгтэй болно. Энэ дүрэм нь SDZ нь доод хэмжээнээс өндөр байгаа ажилчдад хамаарахгүй: ажилтан улирлын хувиар ажилладаг байсан ч түүний өдрийн дундаж орлогыг 4-т хуваах шаардлагагүй (ОХУ-ын Засгийн газрын 7-р сарын 16-р зүйл). 2007 оны 15 дугаар 375).

Үе шат 3. Нягтлан бодогч нь зөвхөн 8-аас дээш жил ажилласан ажилтан өдрийн дундаж цалингийн 100% авах эрхтэй тул нягтлан бодогч нь ажилтны нийт ажилласан хугацааг тодорхойлох ёстой. Хэрэв ажилтны ажлын туршлага 5-аас 8 жил бол түүнд өдрийн дундаж орлогын 80%, 5-аас доош жил (гэхдээ зургаан сараас дээш) бол 60% -ийг олгоно. 6 сараас бага ажлын туршлагатай ажилтны хувьд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн өвчний чөлөөг тооцно (255-FZ хуулийн 7 дугаар зүйл).

Өвчний чөлөөг тооцохдоо үйлчилгээний хугацааг тооцоолох талаар дэлгэрэнгүй уншина уу .

Жишээ 1 (үргэлжлэл)

Игнатьевагийн нийт ажлын туршлага 15 жил 2 сар (2003 оны 4-р сараас 2018 оны 6-р сарыг багтаасан) тул тэрээр өдрийн дундаж орлогын 100% -ийг авна.

ЖИЧ! Ажил дээрээ осол гэмтэл, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин туссан хүмүүсийн цалинг бүрэн тооцож, ажилласан хугацаанаас үл хамааран 100 хувь төлсөн байх ёстой ("Үйлдвэрлэлийн ослын болон мэргэжлээс шалтгаалах албан журмын даатгалын тухай" хуулийн 9 дүгээр зүйл. "Мэргэжлээс шалтгаалах өвчин" 1998 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн №125-ФЗ).

Үе шат 4. Нягтлан бодогч нь үүссэн SDZ-ийн дүнг өвчтэй өдрийн тоогоор үржүүлнэ. Өвчтэй ажилтны хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээг Нийгмийн даатгалын сангаас төлдөг боловч өвчний дөрөв дэх өдрөөс л төлдөг. Эхний 3 хоногийн төлбөрийг ажил олгогч төлөх ёстой.

Гэхдээ хамаатан садан нь өвчтэй, ажилтан нь түүнийг асарч байгаа бол ийм өвчний чөлөө олгох журам өөр байна. Тэдгээрийн талаар материалаас уншина уу "Өвчтэй хамаатан садангаа асрах өвчний чөлөөний төлбөр" .

Өвчний чөлөө олгох гэрчилгээг хаанаас авах вэ

Хэрэв ажилтан өвчлөхөөсөө өмнө хэдэн жил ажилласан бол түүний хэр их орлого олсон талаарх мэдээллийг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст авах боломжтой. Хэрэв ажилтан танайд хоёр жилээс бага хугацаанд ажилласан бол та өвчний чөлөө тооцох орлогыг Хөдөлмөрийн яамны 2013 оны 4-р сарын 30-ны өдрийн 182n тоот тушаалаар гаргасан цалингийн дүнгийн гэрчилгээнээс авна. өмнөх ажлын байрны ажилтанд. Ажил олгогч бүр ажилтныг ажлаас халахдаа ийм баримт бичгийг гаргах ёстой. Гэрчилгээ нь тухайн хүний ​​өөрийнх нь тухай, хуанлийн сүүлийн хоёр жилийн орлого, хөдөлмөрийн чадваргүй болсон өдрийн тоо зэргийг багтаасан болно. Хагас цагийн ажилтан үндсэн ажлын байрандаа түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж авахын тулд ийм баримт бичгийг танаас хүсч болно.

Өвчний чөлөө авах бүртгэлийг хэрхэн хийх вэ

Нягтлан бодогч өвчний чөлөөний хуримтлалыг нягтлан бодох бүртгэлд дараахь байдлаар тусгана.

Dt 20 (болон бусад зардлын нягтлан бодох бүртгэлийн дансууд - өвчтөн аль хэлтэст хэрхэн ажиллаж байгаагаас хамаарч) Kt 70 - ажилтны өвчний эхний 3 хоногт хуримтлагдсан өвчний чөлөө;

Dt 69 (нийгмийн даатгалтай хийсэн тооцооны дэд дансны дагуу) Kt 70 - Нийгмийн даатгалын сангийн зардлаар хуримтлагдсан өвчний чөлөө.

Төлбөрийн өдөр нягтлан бодогч дараахь бичилтийг хийнэ.

Dt 70 Kt 68 (орлогын албан татварын тооцооны дэд дансууд) - орлогын албан татварыг өвчний чөлөө авахаас суутган авдаг;

Dt 70 Kt 50 (хэрэв бэлэн мөнгөний бүртгэлээс) эсвэл 51 (харгалзах данснаас) - ажилтанд тэтгэмж олгосон.

ЖИЧ! Оролцогч бүс нутгийн компаниудад зориулсан туршилтын төсөл FSS-ийн хувь хүний ​​орлогын албан татварыг зөвхөн хөдөлмөрийн чадвараа алдсан эхний 3 хоногийн тэтгэмжээс суутгах ёстой (ОХУ-ын Засгийн газрын 2011 оны 4-р сарын 21-ний өдрийн 294 тоот тогтоол).

Жишээ 1 (үргэлжлэл)

Игнатьевагийн өвчний 10 хоногийн тэтгэмжийн хэмжээ: 1,836.68 × 10 = 18,366.80 рубль. Ард нь хувь хүний ​​орлогын албан татварыг хаснаИгнатьева 15,978.80 рубль авна.

Нягтлан бодогч дараахь бичилтийг хийнэ.

Дт 20 Кт 70 рубль 5,510.04. - ажил олгогчийн зардлаар хуримтлагдсан өвчний чөлөө;

Dt 69 Kt 70 12,856.76 рубль. - Нийгмийн даатгалын сангийн зардлаар өвчний чөлөө авсан;

Ажилчдын цалинг олгох өдөр:

Dt 70 Kt 68 2,388.00 рубль. - хувь хүний ​​орлогын албан татварыг тэтгэмжийн дүнгээс суутгах;

Dt 70 Kt 50 15,978.80 рубль. - RKO-ийн мэдээлснээр Игнатьевагийн түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийг олгосон.

ЖИЧ! Урлагийн 6 дахь хэсэгт заасны дагуу. ОХУ-ын Татварын хуулийн 226-д зааснаар 2018 онд түр хугацаагаар тахир дутуугийн тэтгэмжийн орлогын албан татварыг тэтгэмж олгосон сарын сүүлийн өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд төсөвт шилжүүлэх ёстой.

2018 онд өвчний чөлөө авах хуримтлал: тооцооны жишээ

2018 онд өвчний чөлөөг хэрхэн зөв тооцоолж, хуримтлуулах талаар бид танд илүү дэлгэрэнгүй харуулах болно.

Жишээ 2

2018.07.01-2018.07.05-ны хооронд цэвэрлэгч Говорунова өвчний чөлөө авсан. Тэрээр 2018 оны 7-р сарын 6-ны өдөр Бартер ХХК-д хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ авчирсан - нягтлан бодогчид тэтгэмж тооцох хуанлийн 10 хоног байна. Говорунова 0.5 хувиар ажилладаг бөгөөд өмнөх 2 жил ажилласан бөгөөд жирэмсний амралтгүй байсан. Говоруновагийн ажлын туршлага 12 жил. Тооцооллын хугацаа - 2016-2017 он.

Говорунова 2017 оны 1-р сард Бартер ХХК-д ажилд орсон бөгөөд үүнээс өмнө тэрээр хувиараа бизнес эрхлэгч И.Ф.Кузнецовт ажиллаж байсан бөгөөд 2017 онд түүний орлого 68,505 рубль байжээ. Нягтлан бодогч нь ажлаас халагдсаны дараа И.П.Кузнецовын Говоруновад өгсөн цалингийн дүнгийн гэрчилгээнээс 2016 оны цалинг авна - 65,732 рубль. Одоогоор Говорунова зөвхөн Бартер ХХК-д ажилладаг. Говоруновагийн өдрийн дундаж орлого:

(68,505 + 65,732) / 730 = 183.89 рубль.

Энэ нь 2018 оны хоёрдугаар хагаст SDZ-ийн хамгийн бага хэмжээнээс бага байна (367,01 үрэх.). Гэхдээ Говорунова хагас цагаар ажилладаг тул түүний өдрийн дундаж орлогыг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 0.5 = 183.51 рубльтэй харьцуулах ёстой. Ажилтны бодит SDZ хамгийн бага хэмжээнээс их байгаа тул бид бодит орлогыг тооцоолохдоо:

Өвчний 183.89 × 5 хоног = 919.45 рубль, үүнээс ажил олгогч 551.67 рубль төлнө. (өвчний эхний 3 өдөр), мөн 367.78 рубль. - нийгмийн даатгал.

Жишээ 3 (жил солих үед өвчний тэтгэмжийн тооцоо)

Инженер Майсеенко 2018 оны 7-р сарын 1-нд өвдөж, 2018 оны 7-р сарын 10-нд өвчний чөлөөг хаасан. Майсеенкогийн ажлын туршлага 3 жил 7 сар. Тэрээр 2 байгууллагад цагийн ажил хийдэг: Сопромат ХХК-д 2013 оноос хойш 0,5 хувиар ажиллаж, 2017 оны 12-р сард И.П.Столяров А.П.-д мөн 0,5 хувиар ажилд орсон.

Майсеенко Сопромат ХХК-аас тэтгэмж авахаар шийдсэн. 2016-2017 оноос хойш. Тэр эхлээд жирэмсний амралттай байсан бөгөөд дараа нь хүүхдээ асран халамжилж, дараа нь тооцооллын жилийг өөрчлөхийг хүссэн мэдэгдэл бичжээ. Энэ тохиолдолд тооцооны хугацаа нь 2014-2015 он. Сопромат ХХК-д 2014 онд Майсеенко 246,350 рубль, 2015 онд 275,034 рубль олсон байна.

IP Столяроваас А.П.Майсеенко түүнд түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийг тооцож, төлөөгүй гэсэн гэрчилгээ авна. SDZ Mayseenko-ийн нягтлан бодогч нь зөвхөн нэг ажлын байрыг авах болно - Сопромат ХХК, 2014-2015 онд IP Столяров А.П. ажиллаагүй:

(246,350 + 275,034) / 730 = 714.22 урэх.

Энэ дүн нь дээд ((624,000 + 670,000) / 730 = 1,772.60 рубль) ба доод ((624,000 + 670,000) хоорондын хил хязгаарт багтдаг.367,01 × 0.5 = 183.51 урэх.) SDZ ​​хэмжээ. Майсеенкогийн туршлага 5-аас бага жил тул тэрээр SDZ-ийн зөвхөн 60% -ийг авах эрхтэй.

714.22 × 60% = 428.53 урэх.

Майсеенкогийн өвчний чөлөөний хэмжээ: 428.53 рубль. × Өвчний 10 хоног = 4,285.35 рубль. Эхний 3 хоногт зардлыг даатгуулагч өөрөө хариуцна - 1,285.59 рубль, нийгмийн даатгал 2,999.76 рубль төлнө. Бага орлогын албан татварМайсеенко 3728.35 рубль авна.

ЖИЧ! Хэрэв та тэтгэмжийг тооцохдоо ажилтны жилийг сольж байгаа бол, i.e. урьдчилсан нөхцөл. Нэгдүгээрт, ажилтан солих өргөдөл бичих ёстой. Хоёрдугаарт, жилийг солих замаар тооцсон өвчний чөлөө нь ердийн журмаар тооцсоноос их байх ёстой, эс тэгвээс ажил олгогч нь стандарт тооцооны хугацаанд үндэслэн тэтгэмж төлдөг.

Үр дүн

2018 онд өвчний чөлөө олгох хуримтлалд мэдэгдэхүйц өөрчлөлт ороогүй: нягтлан бодогч өмнөх шигээ ажилтны SDZ, ажилласан хугацаа, өвчтэй өдрийн тоог мэдэх шаардлагатай байв. Гэсэн хэдий ч ажил дээрээ гэмтэл авсан ажилтан эсвэл жирэмсний амралтанд саяхан гарсан эмэгтэйд өвчний чөлөө олгоход нюанууд байдаг.