Амралтын төлбөрийг хуримтлуулах боломжтой юу? Амралтын төлбөрийг тооцох журам. Олсон хөрөнгийн хомсдол

Амралтын төлбөрийг тооцох хугацааг хэрхэн тодорхойлох вэ?

Өдөр тутмын дундаж орлогыг тооцохдоо юуг анхаарах ёстой вэ?

Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг тооцохдоо стандарт бус нөхцөл байдал: нөхцөл байдлаас хэрхэн гарах вэ?

Амралт олгох журам

Ажилтанд ээлжит чөлөө олгохдоо дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

• амралтын үргэлжлэх хугацаа нь амралтын болон ажлын бус өдрүүдээс бусад хуанлийн 28 хоногоос багагүй байх ёстой;
• ажлаас халагдсаны дараа ажилтан ашиглагдаагүй амралтынхаа мөнгөн нөхөн олговор авах эрхтэй;
• нэг жил тасралтгүй ажилласны дараа ажилтанд хуульд заасан зургаан сарын хугацаа шаардахгүйгээр чөлөө олгож болно;
• хуримтлагдсан амралтын мөнгийг ажилчдад амралт эхлэхээс гурав хоногийн өмнө олгоно;

• Хэрэв ажилтан чөлөө авахаас татгалзвал нөхөн олговор авах эрхтэй (ажилтны бичгээр гаргасан өргөдлийн дагуу). Үүнийг хэд хэдэн хуанлийн хугацаанд хуримтлуулж болно. Үндсэн энгийн нэгийг мөнгөн нөхөн олговороор солих амралтыг хориглоно, гэхдээ нэмэлт нь боломжтой - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар (цаашид ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль гэх) тогтоосон тохиолдолд;

Амралтыг нөхөн олговороор солих 3 тохиолдол (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 126-р зүйл):

ажилтан нь жирэмсэн эмэгтэй;

бага;

хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлтэй ажил эрхэлж байгаа.

• чөлөө олгож болно заавал байх ёстойзургаан сар тутамд ажилтны бичгээр гаргасан өргөдлийн үндсэн дээр;
• ажилтны хүсэлтээр амралтаа хойшлуулж болно, гэхдээ дараалан 2-оос илүүгүй удаа;
• Ямар ч тохиолдолд нэг хэсэг нь хуанлийн 14 хоног дараалан байх нөхцөлтэйгээр амралтыг хэд хэдэн хэсэгт хувааж болно.

Ажилтан зургаан сар тасралтгүй ажилласаны дараа шинэ ажлын байранд жилийн анхны чөлөө авах эрх үүсдэг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 122-р зүйлийн 2-р хэсэг). Гэсэн хэдий ч удирдлагатай тохиролцсоны дагуу Урьдчилан чөлөө олгож болно.

Анхаар!

6 сараас доош хугацаагаар ажиллах чөлөө авах эрхийг дараахь хүмүүст олгоно.

насанд хүрээгүй хүмүүс (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 122, 267 дугаар зүйл);

эмэгтэйчүүд жирэмсний амралтаас өмнө эсвэл тэр даруйд нь эсвэл хүүхэд асрахтай холбоотой амралт дууссаны дараа (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 122, 260 дугаар зүйл);

3 сараас доош насны хүүхэд үрчлэн авсан ажил эрхэлдэг хүмүүс;

хуульд заасан бусад тохиолдолд.

Амралтын хуваарийн дагуу амралтыг олгодог. Хуулийн шаардлагын дагуу амралтын хуваарь нь ажилчдад амралт олгох журам, хугацааг зааж өгдөг. дараа жил. Жил бүрийн арванхоёрдугаар сарын 17-ноос хэтрэхгүй хугацаанд батлах ёстой.

Ажилтан удахгүй болох амралт эхлэх цагийг эхлэхээс хоёр долоо хоногийн өмнө гарын үсэг зурж мэдэгдэх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 123 дугаар зүйлийн 3-р хэсэг).

Амралтын төлбөрийн томъёо

Нөхцөл байдал 1. Төлбөрийн хугацааг бүрэн боловсруулсан

Энэ тохиолдолд амралтын төлбөрийг тооцоолохдоо дараахь томъёог ашиглана.

Амралтын төлбөрийн хэмжээ = Дундаж өдөр тутмын орлого× Амралтын хуанлийн өдрийн тоо.

Өдөр тутмын дундаж орлогыг (AP дундаж) дараах томъёогоор тооцоолно.

ZP av = ZPf / 12 / 29.3,

энд ZP f нь тооцооны хугацааны бодит хуримтлагдсан цалингийн дүн;

12 - амралтын төлбөрийг тооцоолоход шаардагдах сарын тоо;

29.3 нь сарын дундаж өдрийн тоо юм.

29.3 коэффициентийг зөвхөн тооцооны хугацаанд бүрэн боловсруулсан сард хэрэглэнэ.

Жишээ 1

Байгууллагын ажилтан 2015 оны 01-р сарын 07-ны өдрөөс хойш хуанлийн 28 хоногийн хугацаатай өөр амралтаа авсан гэж бодъё. Амралтын хуримтлалыг тооцох хугацаа 2014 оны 01 сарын 07-ноос 2015 оны 06 сарын 30-ны хооронд байна. Ажилтан үүнийг бүрэн шийдсэн. Энэ хугацаанд ажилтан хуримтлагдсан цалин 295,476 рубльтэй тэнцэх хэмжээний тооцоог хүлээн зөвшөөрсөн. Хуанлийн 28 хоногт хуримтлагдсан амралтын төлбөрийн хэмжээг тооцоолъё.

(295,476 рубль / 12 сар / 29,3) × 28 = 23,530,51 рубль

______________________

Үнэн хэрэгтээ ажилтан бүхэл бүтэн цалин хөлсний хугацаанд ажилласан байх нь ховор тохиолддог: жилийн турш тэрээр өвчний чөлөө, бизнес аялал, байнгын амралт, цалингүй чөлөө гэх мэт байж болно.

Нөхцөл байдал 2. Төлбөрийн хугацааг хэсэгчлэн боловсруулсан

Ажилтан бүтэн сар ажиллаагүй гэж бодъё. Энэ тохиолдолд бүрэн бус хуанлийн сарын хуанлийн өдрийн тоог дараах томъёогоор дахин тооцоолох шаардлагатай.

D м = 29.3 / D k × D хасах,

энд D m нь бүрэн бус сарын хуанлийн өдрийн тоо;

D k - энэ сарын хуанлийн өдрүүдийн тоо;

D otr - ажилласан хугацаандаа таарч буй хуанлийн өдрийн тоо өгсөн сар.

Тооцооны хугацааны нэг ба түүнээс дээш сар бүрэн ажиллаагүй эсвэл ажилтан хуримтлагдсан хугацааг энэ хугацаанаас хассан тохиолдолд амралтын өдрийн дундаж орлогыг тооцоолох. дундаж орлого, томъёог ашигласан:

ZP av = ZP f / (29.3 × M p + D n),

хаана ZP дундаж - өдрийн дундаж орлого,

ZP f - тооцооны хугацаанд бодитоор хуримтлагдсан цалингийн хэмжээ,

M p - ажилласан хуанлийн бүтэн сарын тоо,

D n - хуанлийн бүрэн бус саруудын хуанлийн өдрүүдийн тоо.

Жишээ 2

Ажилтан 2015 оны 09-р сарын 07-ны өдрөөс хойш 28 хоногийн амралтаа авсан. 2014.09.01-2015.08.31-ний хооронд төлбөрийн хугацаанд тэрээр 2015 оны 3-р сарын 16-аас 19-ний хооронд өвчний чөлөө, 4-р сарын 23-28-ны хооронд албан томилолтоор явсан.

Тооцооны хугацаанд ажилтан 324,600 рублийн цалин авсан. (төлбөрийг тооцохгүй өвчний чөлөөболон аялалын мөнгө).

Амралтын төлбөрийн хэмжээг тооцож үзье.

Нэгдүгээрт, бид 2015 оны 3, 4-р сард ажилласан цагийн хуанлийн өдрийн тоог тодорхойлно.

• 3-р сард: 29.3 / 31 × (31 - 4) = 25.52;
• 4-р сард: 29.3 / 30 × (30 - 6) = 23.44

Амралтын төлбөрийн дундаж цалинг тодорхойлъё.

324,600 рубль. / (29.3 хоног × 10 + 25.52 + 23.44) = 949.23 рубль.

Хуримтлагдсан амралтын төлбөрийн хэмжээ нь:

949.23 рубль × 28 хоног = 26,578.44 рубль.

_______________________

Стандарт бус нөхцөлд амралтын төлбөрийн тооцоо

Нөхцөл байдал 3. Тооцооны хугацаанд ажилтан орлогогүй, гэхдээ тооцсон өдрүүд байдаг (Шинэ жилийн амралтын өдрүүд)

Эпидемиологич Ильин С.А. 2015 оны 08-р сарын 03-ны өдрөөс хуанлийн 14 хоногийн нэмэлт чөлөө авсан гэж үзье. Төлбөрийн хугацаа 2014 оны 01 сарын 08-наас 2015 оны 07 сарын 31 хүртэл байна. Энэ хугацаанд тэрээр аль хэдийн 2015 оны 1-р сарын 9-өөс 1-р сарын 31-ний хооронд амралтаа авч байсан.

Ажилтан 1-р сард хуримтлалгүй, амралтын хугацаанд ороогүй энэ сарын өдрүүдийг (бидний тохиолдолд 8 байна) харгалзан үзэх шаардлагатай.

Дээр дурдсан зүйлийг харгалзан бид нэмэлт амралтыг тооцох хуанлийн өдрийн тоог тодорхойлно.

Эхлээд тооцооны хугацааны хуанлийн өдрийн тоог тооцоолъё.

(29.3 × 11 сар + 29.3 / 31 × 8) = 329.86.

Амралтын төлбөргүй тооцооны хугацаанд хуримтлагдсан цалин 296,010 рубль байна. Амралтын төлбөрийн хэмжээг тооцож үзье.

296,010 / 329,86 × 14 = 12,563,33 рубль.

__________________

Нөхцөл байдал 4. Ажилтан жирэмсний амралтын дараа шууд амралтаа авдаг.

Журамд зааснаар амралтын өмнөх 12 сарын цалинг үндэслэн амралтын мөнгийг тооцдог. Хэрэв эмэгтэй хүн жирэмсний амралтын дараа нэн даруй дахин цалинтай чөлөө авбал, үүний дагуу орлого олно Өнгөрсөн жилтүүнд байхгүй. Ийм нөхцөлд амралтаа тооцохын тулд та тооцооны хугацаанаас хасагдсан хугацаанаас өмнөх 12 сарыг, өөрөөр хэлбэл жирэмсний амралтаас өмнөх 12 сарын хугацааг авах ёстой (Дундаж цалинг тооцох журмын онцлогийг тогтоох тухай журам). ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот (2014 оны 10-р сарын 15-ны өдрийн хэвлэлд)).

Хэрэв ажилтан огт орлогогүй бол (жишээлбэл, ажилтан өөр байгууллагаас шилжсэний дараа шууд амралтаа авдаг) амралтын төлбөрийг цалин дээр үндэслэн тооцдог.

Цалин нэмэгдэхийн тулд амралтын төлбөрийн хэмжээг тодорхойлох

Цалингийн өсөлт нь дараахь тохиолдолд амралтын төлбөрийг тооцоход нөлөөлнө.

• амралтын өмнө эсвэл амралтын үеэр;
• тооцооны хугацаанд эсвэл түүнээс хойшхи хугацаанд.

Хэрэв тухайн байгууллагын бүх ажилчдын цалин нэмэгдсэн бол дундаж цалинг тооцохын өмнө түүний хувь хэмжээ болон бүх тэтгэмжийг тогтоосон хэмжээгээр индексжүүлсэн байх ёстой.

Цалин нэмэгдэх хугацаа нь индексжүүлэх дараалалд нөлөөлдөг. Төлбөрийг ихэвчлэн өсөлтийн хүчин зүйлээр индексжүүлдэг. Амралтын төлбөрийн хэмжээг тодорхойлохын тулд бид коэффициентийг (K) олно.

K = Тооцооны үеийн сар бүрийн цалин / Амралтаар гарсан өдрийн сарын орлого.

Хэрэв амралтын үеэр цалин нэмэгдсэн бол дундаж орлогын зөвхөн нэг хэсгийг тохируулах шаардлагатай бөгөөд энэ нь амралт дууссанаас эхлэн орлого нэмэгдэх хүртэлх хугацаанд унасан байх ёстой; хэрэв тооцоолсон хугацаа дууссаны дараа, гэхдээ амралт эхлэхээс өмнө өдрийн дундаж төлбөрийг тохируулах шаардлагатай.

Нөхцөл байдал 5. Цалингийн хугацаа дууссаны дараа цалинг нэмэгдүүлсэн боловч амралт эхлэхээс өмнө.

Химич-шинжээч Е.В.Деева 2015 оны 08-р сарын 10-ны өдрөөс эхлэн хуанлийн 28 хоногийн үндсэн амралтыг олгов. Сарын цалин - 25,000 рубль. Төлбөрийн хугацаа - 2014 оны 8-р сараас 2015 оны 7-р сар хүртэл - бүрэн боловсруулагдсан.

Амралтын төлбөрийн хэмжээг тооцоолъё:

(25,000 × 12 рубль) / 12 / 29.3 × 28 хуанли. өдрүүд = 23,890.79 рубль.

2015 оны 8-р сард тус байгууллагын бүх ажилчид цалингийн 10% -ийн нэмэгдэл авсан тул индексжүүлэлтийг харгалзан цалинг нэмэгдүүлсэн.

(25,000 × 1.1) = 27,500 рубль.

Тохируулга хийсний дараа амралтын төлбөрийн хэмжээ дараахь болно.

23,890.79 рубль × 1.1 = 26,279.87 урэх.

Нөхцөл байдал 6. Тооцооны хугацаанд цалингийн өсөлт

Техникч И.Н.Соколов 2015 оны 10-р сарын 12-ны өдрөөс хуанлийн 28 хоног үргэлжилдэг ээлжит амралтаа авч байна. Амралтын төлбөрийг тооцох хугацаа нь 2014 оны 10-р сараас 2015 оны 9-р сар хүртэл байна.

Техникийн ажилтны цалин 22,000 рубль байна. Есдүгээр сард 3300 рублиэр нэмэгдсэн. 25,300 рубль болсон. Өсөлтийн хүчин зүйлийг тодорхойлъё:

25,300 рубль / 22,000 рубль. = 1.15.

Тиймээс цалинг индексжүүлэх шаардлагатай. Бид тооцоолно:

(22,000 × 1,15 × 11 сар + 25,300 рубль) / 12 / 29,3 × 28 = 24,177,47 рубль

Ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн нөхөн олговрын хэмжээг бид тодорхойлдог

Ажлаас халагдсаны дараа ажилтан ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн нөхөн олговор авах эрхтэй.

Ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн тоог тодорхойлохын тулд дараахь мэдээлэл шаардлагатай.

• ажилтны амралтын үргэлжлэх хугацаа (жил, сар, хуанлийн өдрүүд);
• тухайн байгууллагад ажилласан хугацаанд ажилтан авсан амралтын өдрүүдийн тоо;
• ажилтны ашигласан өдрийн тоо.

Цорын ганц идэвхтэй норматив баримт бичигАшиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг тооцох журмыг тайлбарласан дүрэм нь байнгын болон тогтмол байдаг. нэмэлт амралт, ЗХУ-ын NKT-ийн 1930 оны 4-р сарын 30-ны өдрийн 169 тоотоор батлагдсан (2010 оны 4-р сарын 20-нд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан; цаашид Дүрэм гэх).

Амралтын хугацааг тодорхойлох

Ажлын эхний жилийг тухайн ажил олгогчийн ажилд орсон өдрөөс, дараагийн жилийг өмнөх ажлын жил дууссаны дараах өдрөөс тооцно. Хэрэв ажилтан ажлаас халагдсан бол түүний амралтын хугацаа дуусна. Ажилтан ажилд орж байна шинэ ажил, ажлын эхний өдрөөс тэрээр дахин амралтын амралтаа авч эхэлдэг.

Амралтын өдрийн тоог тооцоолох

Амралтын өдрийн тоог амралтын хугацаатай пропорциональ байдлаар дараахь байдлаар тодорхойлно.

Мэдээллийн хувьд

Ихэвчлэн амралтын сүүлийн сар бүрэн бус байдаг. Хэрэв хуанлийн 15 ба түүнээс дээш хоног ажилласан бол энэ сарыг бүтэн сар болгон дугуйлна. Хэрэв хуанлийн 15-аас доош хоног ажилласан бол энэ сарын өдрүүдийг тооцох шаардлагагүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 423-р зүйл (цаашид ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль гэх)). (Дүрмийн 35-р зүйл)

Жилийн сар бүрийн амралтын өдрүүдийн тоог тогтоосон амралтын хугацаанаас хамааран тооцдог. Тиймээс бүрэн ажилласан сар бүрийн хувьд 2.33 хоногийн амралт, бүтэн ажилласан жилийн хувьд хуанлийн 28 хоног байна.

Байгууллагад ажиллаж эхэлснээс хойш ажилтан олж авсан ашиглагдаагүй бүх өдрийн цалинтай амралтын өдрийн мөнгөн нөхөн олговрыг зөвхөн ажлаас халагдсаны дараа олгоно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 127-р зүйл).

Сэдвийн талаархи асуулт

Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд ажиллаагүй ажлаасаа халагдсан ажилтанд ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийг хэрхэн нөхөн төлөх вэ?

Байгууллагад тодорхой хугацаанд ажиллаагүй ажилтан ажлаас халагдсаны дараа бүрэн нөхөн олговор авах эрхтэй. Дүрмийн 29-р зүйлд үндэслэн ашиглаагүй амралтын өдрийн тоог хуанлийн өдрийн амралтын хугацааг 12-т хуваах замаар тооцно. Энэ нь хуанлийн 28 хоног амралтын хугацаатай бол хуанлийн 2.33 хоног нөхөн олговор олгох ёстой гэсэн үг юм. чөлөө авах эрх олгосон ажилласан хугацаанд багтсан ажлын сар бүрийн хоног (28/12).

__________________

Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг тооцохдоо бүтэн өдрийн турш олгодог ердийн амралтаас ялгаатай нь амралтын өдрүүдийг дугуйруулдаггүй.

14 хоногоос дээш хугацаагаар цалингүй, цалингүй олгосон амралт нь амралтын хугацааг багасгах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 121-р зүйл).

Анхаар!

Иргэний хуулийн гэрээ байгуулсан ажилчид ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээ хамаарахгүй тул ашиглагдаагүй амралтынхаа нөхөн олговор авах эрхгүй.

Ажлаас халагдсаны дараа амралтын нөхөн олговор олгох хугацааг бид тодорхойлдог

Борисов П.И.-г 2014 оны 12-р сарын 8-нд тус байгууллагад хүлээн авч, 2015 оны 9-р сарын 30-ны өдөр ажлаас халсан. 2015 оны 6 дугаар сард 14 хоног, 2015 оны 07 дугаар сард хуанлийн 31 хоног цалингүй чөлөө авсан. Байгууллагад ажилласан хугацаа 9 сар 24 хоног байсан. Хувийн зардлаар амралтын хугацаа нь ажлын жилд хуанлийн 14 хоногоос хэтэрсэн тул нийт ажилласан хугацааг хуанлийн 17 хоногоор (31-14) бууруулах шаардлагатай. Энэ нь амралтын хугацаа (9 сар 24 хоног - 17 хоног) болно гэсэн үг юм.

Хуанлийн 7 хоног хагас сараас бага хугацаатай тул дүрэм журмын дагуу тэдгээрийг тооцдоггүй. Үүнээс үзэхэд бүхэл бүтэн 9 сар л чөлөө авах эрх олгосон ажилласан хугацаанд тооцогдоно.

Ажилтан үндсэн амралтаа хоёр долоо хоног ашигласан тул түүнд нөхөн олговор төлөх шаардлагагүй. Энэ тохиолдолд ажилтан хуанлийн 6.97 хоног (9 сар × 2.33 - 14 хоног) нөхөн олговор авах эрхтэй.

Нөхөн олговрын төлбөрийн хэмжээг тодорхойлох

Жишээ 3

Тус ажилтан 2015 оны 01 дүгээр сарын 12-ны өдөр тус байгууллагад ажилд орж, 2015 оны 06 дугаар сарын 29-ний өдөр ажлаасаа гарсан. Түүний цалин 40,000 рубль байв. Ажлаас халагдсаны дараа бид хуримтлагдсан нөхөн төлбөрийн хэмжээг тодорхойлно.

1-р сарын 12-ноос 6-р сарын 11 хүртэл ажилтан бүтэн таван сар ажилласан. 6-р сарын 12-ноос 6-р сарын 29-ний хооронд хуанлийн 18 хоног ажилласан бөгөөд энэ нь сарын хагасаас илүү (Дүрмийн 35-р зүйл) 6-р сарыг бид бүхэл бүтэн сар гэж үздэг. Үүний үр дүнд бид тооцоололд 6 сар зарцуулдаг.

Нөхөн олговрыг хуанлийн 14 хоног (28 / 12 × 6) төлнө.

2015 оны 1-р сарын 12-оос 5-р сарын 31 хүртэлх төлбөрийн хугацаа нь бүхэл 4 сараас (2, 3, 4, 5) бүрдэнэ.

29.3 × 4 = 117.2 хоног.

1-р сард тооцоолох өдрийн тоог бид тодорхойлно.

29.3 / 31 × 20 = 18.903.

Тооцооны хугацаанд нийт:

117.2 + 18.903 = 136.103 хуанли. өдрүүд

Тооцооны хугацаанд хуримтлагдсан цалин:

40,000 × 5 = 200,000 урэх.

Нөхөн төлбөрийн хэмжээг тооцоолъё:

200,000 рубль. / 136.103 × 14 хоног = 20,572.65 рубль.

Жишээ 4

Ажилтан 2013 оны 06-р сарын 01-ний өдөр 30,000 рублийн цалинтай ажилд орсон бөгөөд 2015 оны 10-р сарын 09-ний өдөр ажлаас халагдсан.

2014 оны 10 дугаар сард ажилтан хуанлийн 28 хоногийн ээлжийн амралт авсан. Энэ сард түүнд 29,050 рубль төлсөн байна.

2013.06.01-2015.09.10 хүртэл 28 сар 9 хоног ажилласан, 28 сар хүртэл дугуйрсан (хагас сараас бага 9 хоног).

Бид бүх хугацаанд хуваарилагдсан амралтын өдрүүдийн тоог тодорхойлно.

28 сар × 2.33 = 65.24 хоног.

Гэхдээ 28 хоног аль хэдийн ашиглагдсан тул та нөхөн төлөх ёстой:

65,24 - 28 = 37,24 өдрүүд

Төлбөрийн хугацаа нь амралтаас 12 сарын өмнө, бидний жишээнд - 2014 оны 10-р сарын 10-аас 2014 оны 09-р сарын 30 хүртэл. Энэ хугацаанд нийт 320,012.48 рубль хуримтлагдсан бөгөөд өдрийн дундаж орлогыг тооцоолохын тулд амралтын төлбөргүйгээр авах шаардлагатай.

320,012.48 - 29,050 = 290,962.48 рубль.

Бодит ажилласан цагийг тооцоолохын тулд бид 2014 оны 10-р сарын 11 бүтэн ажилласан сар, хуанлийн 3 өдрийг (31 - 28 хоногийн амралт) авна.

Тиймээс тооцооны хугацаанд:

29.3 × 11 + 3/31 = 322.397 хуанли. өдрүүд

Өдөр тутмын дундаж цалин нь:

290,962.48 рубль / 322.397 = 902.50 руб./өдөр.

Тиймээс ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг дараахь хэмжээгээр тооцно.

902.50 × 37.24 = 33,609.10 рубль.

дүгнэлт

Хоёр жил дараалан амралт олгохгүй байх, хуанлийн 28 хоногийн дараагийн үндсэн амралтыг мөнгөн нөхөн олговороор солихыг хууль тогтоомжид хориглодог.

Амралт эхлэхээс хоёр долоо хоногийн өмнө ажилтанд гарын үсэг зурж, амралт эхлэхээс гурав хоногийн өмнө мэдэгдэх ёстой.

Амралтыг хэсэг болгон хувааж болох боловч нэг хэсэг нь хуанлийн 14 хоног дараалан байх ёстой.

Амралтын төлбөрийг хуанлийн өдрөөр тооцдог. Хэрэв амралтын хугацаанд ажлын бус амралтын өдрүүд багтсан бол эдгээр өдрүүдийн төлбөрийг төлөхгүй бөгөөд амралтыг сунгана.

Урлагийн 8 дахь хэсэгт заасны дагуу. ОХУ-ын Татварын хуулийн 255-д ашгийн татварын зорилгоор зөвхөн нийтээр тогтоосон журмын дагуу тооцсон ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын хэмжээг зардал гэж хүлээн зөвшөөрч болно. Ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн тоог дугуйрснаар ажилтны ашиг тусын тулд төлсөн төлбөрийн хэмжээг хэтрүүлэн тооцож, орлогын албан татварын баазыг дутуу тооцож, дугуйрсан нь (2.33 хоногоос 2 хоног хүртэл) үр дүнд хүргэнэ. ажилтанд хуульд заасан хэмжээнээс бага хэмжээний төлбөр төлөх.

С.С.Велижанская,
FFBUZ-ийн "Эрүүл ахуй, халдвар судлалын төвийн дэд нягтлан бодогч Свердловск мужЕкатеринбург хотын Октябрьский, Кировский дүүрэгт"

Хэмжээг зөв тооцоолох нь ямар хэцүү ажил болохыг нягтлан бодогч л хэлж чадна амралтын төлбөр. Энэхүү нөхөн олговрын хэмжээг зөвхөн ажилтан хуанлийн хуваарийн дагуу хатуу ажиллахаар явсан стандарт тохиолдолд л амархан тодорхойлдог. Гэхдээ энэ нь ховор тохиолддог. Зарим нь өвдөж, зарим нь хувийн зардлаар амарч, зарим нь хоёр газар ажиллаж байсан. Ийм тохиолдолд хууль тогтоомжид зөвлөмжүүд байдаг.

Амралтын төлбөр гэж юу вэ?

Амралтын төлбөрийг тооцоолох, амралт олгох, түүний нөхцлийг бүрдүүлэх бүх гол зүйл, дүрмийг T.K. Оросын Холбооны Улс. 114 дүгээр зүйлд ажилтан жилийн амралтын хугацааг шууд хариуцна гэж заасан байдаг баталгаат хугацаа үүн дээр хэвээр байна ажлын байр эсвэл албан тушаал. Амралтанд зарцуулсан цагийг сарын орлогын хэмжээгээр төлдөг бөгөөд энэ нь 28 хоногийн тоогоор тодорхойлогддог.

Хуульд зааснаар ажилтан элссэн өдрөөс хойш зургаан сарын хугацаанд тухайн аж ахуйн нэгжид ажилласны дараа анх удаа ээлжийн амралтаа авч болно. Хэрэв энэ хугацаанд ажилтан өөрийн зардлаар хоёр долоо хоногоос дээш хугацаагаар амралтаа авсан бол энэ хугацааг амралтын төлбөрийн тооцоонд оруулаагүй болно.

Шаардлагатай бол ажилтан амралтаа урьдчилан авах боломжтой бөгөөд энэ хугацаанаас өмнө та даргатайгаа тохиролцох хэрэгтэй. Зарим тохиолдолд үргэлжлэх хугацаа амралтын хугацаанэмэгдүүлэх эсвэл үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ шаардлагаас шалтгаалан амралтын өдрийг өөрчилж болно. Аливаа өөрчлөлтийн талаар ажилтанд мэдэгдэх ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 115, 116 дугаар зүйлд стандарт амралтын хугацаанд нэмэлт өөрчлөлт оруулах төрлийг тусгасан болно. Энд ирж байна:

• хөдөлмөрийн хортой нөхцлийн тухай;
• даалгаврын онцгой шинж чанарын тухай;
• тогтмол бус ажлын цагийн тухай.

Хэрэв та Алс Хойд хэсэгт эсвэл муж улсын хуулиар зохицуулагддаг бусад сонголтуудад ажилладаг бол амралт нэмэгдэнэ.

Амралтын хугацааг сунгах дээд хязгаар хуулийн дагуунэвтрээгүй. Амралтын болон амралтын өдрүүдэд төлбөр төлөхгүймөн амралтын өдрийн тоонд оруулаагүй болно.

Аж ахуйн нэгжийн ажилчдын хооронд дараагийн цалинтай чөлөө авах тухай маргаан гарахаас зайлсхийхийн тулд захиргаа жилийн заавал байх ёстой амралтын хуваарийг боловсруулж, хянан үзэхээр байрлуулдаг. Ийм хуваарь гаргах хугацааг ирэх жил эхлэхээс 14 хоногийн өмнө хуулиар тогтоосон байдаг. Энэхүү баримт бичиг нь захиргаа, ажилчдын хувьд адил чухал юм. Ажилтан ба ажил олгогч хоёрын тохиролцоогоор амралтыг өөр өөр хугацаанд хэсэгчлэн хувааж болно. Хуулийн дагуу цорын ганц нөхцөл бол амралтын нэг хэсэг нь дор хаяж хоёр долоо хоног байх ёстой.

Амралтын төлбөрийн хэмжээг тодорхойлох бүх тооцоо, тэдгээрийн төлбөрийг амралтын хугацаа эхлэхээс өмнө 3 хоногоос хэтрэхгүй хугацаанд хийх ёстой. Амралтын төлбөрийн хэмжээг тооцоолохын тулд дундаж орлогын хэмжээг тодорхойлох шаардлагатай. Амралтын төлбөрийг тооцохдоо харгалзан үзсэн өмнөх төлбөрийн жагсаалт байдаг. Үндсэндээ энэ нь ажилтны ажлын үүрэг, даалгаврыг гүйцэтгэсний төлөө хүлээн авсан бүх дүнг багтаасан бөгөөд нөхөн олговор болон бусад төлбөрийг жагсаалтад оруулаагүй болно.

Амралтын төлбөрийг тооцохдоо ямар төлбөрийг тооцдог вэ?

Амралтын төлбөрийг тооцохдоо түүний хуримтлалыг хариуцдаг ажилтан анхааралдаа авах ёстой дараах төрлүүдтөлбөр:

энэ байгууллагад хүлээн зөвшөөрөгдсөн төлбөрийн системийн дагуу ажилтанд тооцсон олсон мөнгөний хэмжээ;

багш нар энэ хэмжээгээр нэмдэг бэлэн мөнгө, нэмэлт ажлын цагаар хуримтлагдсан;

хэвлэл мэдээллийн сурвалжлагч, соёлын ажилтнууд төлбөрийг харгалзан үздэг;

үйлчилгээний хугацаа, ур чадвар, туршлага гэх мэт тогтмол цалингийн хугацаанд хүлээн авсан урамшуулал;

аюултай ажилд авсан мөнгө, тодорхой газар олгосон урамшуулал. Илүү цагаар ажилласны төлбөр;

нягтлан бодох бүртгэлийн жилийн хугацаанд хуримтлагдсан бүх урамшуулал. Жилийн дуусгавар болсон ажлын үр дүнд үндэслэн сар бүрийн урамшуулал, улирал, зургаан сарын хугацаанд хуримтлагдсан цалин хөлсийг нэмнэ;

амралтын төлбөрийг тооцох хугацаа нь цалин олгосон хугацаанаас бага байвал сарын хэсгийг тооцномөн тооцоонд харгалзан үзнэ. Хэрэв ажилласан хугацаандаа цалин хөлс хуримтлагдаж, ажилтан хэдэн өдөр хоцорсон бол бодит үр дүнд тооцсон хөрөнгийг харгалзан үзнэ;

Өнгөрсөн жилийн үр дүнд үндэслэн бүх урамшууллыг, хэрэв амралтын өмнөх жилд тооцсон бол хуримтлуулсан огноо нь тайлант үетэй давхцаагүй байсан ч заавал харгалзан үзнэ.

Амралтын төлбөрийг тодорхойлохдоо тооцдоггүй төлбөрийн төрлүүд

Амралтын төлбөрийг тооцохдоо тооцох боломжгүй төлбөрийн жагсаалт.

Амралтын төлбөрийг тооцох жишээ.

Амралтын төлбөрийн хэмжээг тооцоолох эсвэл ашиглагдаагүй амралтын төлбөрийн дундаж орлогын хэмжээг тооцоолохын тулд бүх шилжүүлсэн дүнбие биендээ нэмнэ. Дараа нь 3 ба 29.3-т хуваана. Эхний тоо нь харгалзан үзсэн саруудын тоог, хоёрдугаарт - сарын дундаж өдрийн тоог илэрхийлнэ. Хэрэв аж ахуйн нэгж хамтын гэрээ байгуулсан бол дундаж цалинг энэ баримт бичгийн заалтын дагуу өөр аргаар тооцож болно. Хаана ажилтны материаллаг баялгийг зөрчих ёсгүйстандарт тооцоотой харьцуулбал хууль зөрчиж байна.

Амралтын төлбөрийн хэмжээгээр татварыг тооцох, тооцох журам

Амралтын мөнгө бол иргэний орлого учраас компани татвараа зөв тооцож төлөх үүрэгтэйтүүн рүү улсын төсөв. Амралтын төлбөрөөс олсон орлогод 13 хувийн татвар ногдуулдаг. Эдгээр бүх зөвлөмжийг илүү дэлгэрэнгүй тайлбарласан болно Татварын хуульОросын Холбооны Улс. Татварын хэмжээг ажилтнаас гаргаж, шилжүүлсэн тохиолдолд суутган авдаг татварын албабанкны байгууллагад мөнгө хүлээн авсан өдөр хийсэн.

Бусад татварыг ажилтанд амралтын төлбөр болгон хуримтлагдсан дүнгээс төлдөг. Тэтгэвэр, тэтгэврийн шимтгэлийн төлбөрийг заавал төлдөг. нийгмийн даатгал.

Нэгдсэн амралтын төлбөрийн хэмжээг тооцохдоо нийгмийн татваруудболон бусад төлбөр, орлогын албан татвар ногдуулах хөрөнгийн хэмжээг бууруулна.

Амралтын төлбөрийг тооцох онцлог

Шагнал

Жил, хагас жил, сарын нэг удаагийн урамшууллын хэмжээг зөвхөн хөдөлмөрийн үйл явцын шууд цалин хөлстэй холбоотой тохиолдолд амралтын төлбөрийн хэмжээг тооцоход оруулна. Бусад амжилт, тэмцээнд ялалт байгуулсан шагнал, баярын урамшууллыг тооцохгүй.

Урамшуулалыг харгалзан амралтын төлбөрийн хэмжээг тооцоолохын тулд бүх төрлийн цалингийн нийт дүнг жилийн бүх төрлийн орлогод нэмж, 12 сар, дараа нь өөр 29.3-т хуваах шаардлагатай. Хэрэв орвол тайлангийн хугацааХэрэв та хоёр ижил шагналтай таарвал, жишээлбэл, жилийн эцэст нэг шимтгэлийн хэмжээг харгалзан үзнэ, энэ тодорхой хугацааны шагналыг тусгасан. Урамшуулалд заасан хугацаанаас богино хугацаанд ажиллахад тооцсон цалингийн хэсгийг тооцоолохын тулд та бүхэл бүтэн дүнг шаардлагатай ажлын өдрийн тоонд хувааж, бодит гарцын тоогоор үржүүлэх хэрэгтэй.

Богино өдрүүд эсвэл хагас цагийн ажлын долоо хоног

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтууд нь захиргаатай тохиролцсоны дагуу ажлын цагийг хагас цагаар буюу долоо хоногт тухайн байгууллагад ажилласан цагтай нь тэнцүүлэн цалин хөлсөөр тогтоодог. Мөн ийм нөхцөлд ажиллах нь ажилчдын амралтад ямар нэгэн хязгаарлалт тавихгүй гэж заасан.

Хэрэв ажилтан хагас цагаар эсвэл хагас цагаар ажилладаг бол энэ тохиолдолд онцгой шинж чанар байхгүй. Тооцоолол нь ажлын бодит цаг дээр суурилдаг, мөн амралтын өдрүүдийн тоо өөрчлөгдөхгүй бөгөөд 28 хоногийг агуулна.

Олсон хөрөнгийн хомсдол

Тооцооны хугацаанд ажилтан хэсэг хугацаанд ажиллаагүй тохиолдол гардаг. Энэ тохиолдолд тооцоололд зөвхөн бодит ажилласан сарууд болон хагас ажилласан саруудыг тооцно. Бодит гаралтын тоог тодорхойлсон бөгөөд үүнийг тооцоолол хийхдээ пропорциональ байдлаар харгалзан үзнэ.

Ажилчдын цалинг нэмэгдүүлэх

Үүнийг хийхийн тулд та цалинг нэмэгдүүлэх коэффициентийг тооцоолох хэрэгтэй. Сарын шинэ төлбөрийн хэмжээг тухайн хугацааны өсөлтөөс өмнөх цалингийн хэмжээнд хуваана. Хүлээн авсан коэффициентийг ашиглан дундаж орлогыг дахин тооцоолноажлын нэг өдөрт. Ийм индексжүүлэлтийг бүх хэлтэст цалин хөлсийг тушаалаар нэмэгдүүлэх үед хийдэг. Ажилтны аль нэгнийх нь цалинг нэмсэн бол зохицуулалт хийхгүй.

Зургаан сар ажиллаад чөлөө авах

Тухайн байгууллагад шаардлагатай зургаан сар ажилласны дараа ажилтан ажлын амралтаа авч, хуанлийн 28 хоногийг бүрэн хэмжээгээр ашиглах боломжтой. Энэ тохиолдолд сүүлийн зургаан сарын хугацаанд ажилласан бодит цаг, хуримтлагдсан бүх цалинг харгалзан үзнэ. Хэрэв ийм ажилтан ажиллахаасаа өмнө аж ахуйн нэгжийг орхисон бол дуусах жил, Дараа нь менежер нь ажлаас халагдсаны төлбөрөөс өрийн хэмжээг хасах эрхтэйэрт чөлөө авсан ажилгүй өдрүүд.

Амралтын туршлагад бодит ажилласан хугацаа, амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүд орно. жилийн чөлөө олгосон, захиргааны буруугаас болж сул зогсолт, албадан ажил тасалсан.

2 долоо хоног хүртэлх цалингүй амралт, өвчний чөлөө авах хугацааг тооцно. Хамтын гэрээний заалтад заасан бусад тохиолдол байж болно.

Ажилгүй байсан хугацаа, гурван нас хүртлээ эхэд олгосон амралт, 2 долоо хоногоос дээш хугацаагаар цалингүй чөлөө авсан нь амрах эрхийн хугацааны ажилд хамаарахгүй.

Цагийн ажил

Хагас цагийн ажилчдын амралтыг хоёр ажлын байранд нэгэн зэрэг олгодог. Цагийн ажилчдын амралтын хугацааг өөрчлөх тухай хуульд заагаагүй тул энэ өдрийн тоо таарч байх ёстойамралт хуримтлуулах үйлчилгээний урт нь хоёр газарт ижил байсан тохиолдолд.

Хэрэв ажлын байрны аль нэгэнд тодорхой ангиллын ажилчдад сунгасан чөлөө олгосон бол өөр ажлын байранд хагас цагаар ажилладаг ажилтанд амралтын өдрийн ялгаатай тоогоор цалингүй чөлөө олгоно.

Нэг байгууллага доторх цагийн ажил багтсан ажилд ажиллахдаа нэг тооцоогоор амралтын хугацааг тооцоход хялбар байдаг. Гэхдээ үндсэн ажил дээрээ тохиролцсон цаг, хагас цагийн ажил нь давхцахгүй бол хоёр өөр тооцоо хийдэг.

Ажилтныг шилжүүлэх

Ажилтныг шилжүүлэх үед өмнөх газар дахь хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан гэж үзнэ. Ажилтныг ажлаас халах үед тэр бүх нөхөн төлбөрийг тооцох шаардлагатай, хэрэв ямар нэг шалтгаанаар тэр амралтаа ашиглаагүй бол. Шинэ газарт амралтын ажлын хугацаа, амралтын төлбөрийн тооцоог одоо байгаа хуваарийн дагуу гүйцэтгэдэг. Нэг аж ахуйн нэгжийн ажилчдыг шилжүүлэхийг ижил схемийн дагуу тооцдог.

Жирэмсний амралтаас гарч байна

Хэрэв эцэг эхийн амралтын үеэр цалин нэмэгдээгүй бол тооцооллыг стандарт схемийн дагуу хийнэ. Тооцооллын хугацааг жирэмсний амралтын өмнөх жилээр тооцно. Жирэмсний болон гурван нас хүрээгүй хүүхэд асрах чөлөөний хугацааг тооцоонд оруулаагүй болно.

Ажилтан бүр амралтын төлбөрийн хэмжээг хэрхэн тооцдогийг мэддэг байх ёстой, учир нь энэ нь түүнд боломжийг олгоно аккруэлийн үнэн зөвийг шалгахэхлээд амралтаараа найдаж болох хөрөнгийн хэмжээг тодорхойлно.

IN ерөнхий тохиолдолажилтан нь хуанлийн 28 хоногийн жилийн үндсэн цалинтай чөлөө авах эрхтэй.

Энэ тохиолдолд ажилтан ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу амралтаа хэд хэдэн хэсэгт хувааж болно. Энэ тохиолдолд амралтын нэг хэсэг нь хуанлийн 14 хоногоос багагүй байх ёстой. Мөн ажилтан үлдсэн өдрүүдийг хүссэнээрээ ашиглаж болно.

Жил бүр ажилтанд цалинтай чөлөө олгох ёстой.

Хэрэв ажилтан ажлаас халагдахаас өмнө амрах эрхээ ашиглаагүй бол ажлаас халагдсаны дараа түүнд ашиглагдаагүй бүх амралтынхаа мөнгөн нөхөн олговор олгоно.

Амралт эхлэхээс хоёр долоо хоногийн өмнө ажилтанд гарын үсэг зурж, амралт эхлэх цагийг мэдэгдэх ёстой.

Амралтын тухай баримт бичиг

Амралтанд бүртгүүлэхийн тулд ажилчид амралтын хуваарь гаргах ёстой.

Амралтын хуваарийг хуанлийн жил бүр эхлэхээс хоёр долоо хоногийн өмнө гаргах ёстой.

Амралтын хуваарь нь ажилтан бүрийн амралтын цагийн талаархи мэдээллийг тусгасан болно.

Батлагдсан амралтын хуваарийг байгууллагын ажилчдад гарын үсгийн эсрэг танилцуулна.

Амралтын төлбөрийн эцсийн хугацаа

Амралтын төлбөрийг эхлэхээс өмнө хуанлийн гурван өдрийн дотор төлнө.

Энэ тохиолдолд ажлын болон ажлын бус өдрүүд - амралт, амралтын өдрүүдийг харгалзан үзэх шаардлагатай.

Жишээлбэл, хэрэв ажилтан Даваа гарагт амралтаа авсан бол түүнийг баасан гарагт эсвэл түүнээс өмнө төлөх ёстой.

Амралтын төлбөрийн хэмжээг тооцоолох

Амралтын төлбөрийн хэмжээг дундаж орлогод үндэслэн тооцдог.

Дундаж орлогыг тооцоолохдоо эдгээр төлбөрийн эх үүсвэрээс үл хамааран цалин хөлсний системд заасан бүх төрлийн төлбөрийг харгалзан үзнэ.

Ажилтны дундаж орлогыг түүний ажлын хэлбэрээс үл хамааран түүнд бодитоор тооцсон цалин, тухайн жилийн дундаж цалинг хадгалах хугацаанаас өмнөх хуанлийн 12 сарын хугацаанд бодитоор ажилласан цаг дээр үндэслэн тооцдог. ажилтан. Энэ тохиолдолд хуанлийн сарыг тухайн сарын 1-ээс 30 (31)-ний өдрийг (2-р сард - 28 (29) өдрийг багтаасан) гэж үзнэ.

Амралтын төлбөр, ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын өдрийн дундаж орлогыг хуанлийн сүүлийн 12 сарын хугацаанд тооцдог.

Хуанлийн өдрүүдэд олгосон амралтын төлбөр, ашиглаагүй амралтын нөхөн олговрын өдрийн дундаж орлогыг тооцооны хугацаанд бодитоор хуримтлагдсан цалингийн хэмжээг 12, хуанлийн сарын дундаж тоо (29.3)-д хувааж тооцно.

Нягтлан бодох бүртгэл

Ажилчдын цалинтай чөлөө авах эрх үүссэнтэй холбогдуулан хөдөлмөрийн гэрээнээс үүсэх байгууллагын үүрэг, хуульд заасан RF-ийг тооцоолсон өр төлбөр гэж хүлээн зөвшөөрдөг.

Ажилчдад цалинтай чөлөө олгохтой холбогдуулан төлсөн төлбөрийн тооцоолсон хариуцлагын хэмжээг тодорхойлох журмыг хуулиар тогтоогоогүй болно. дүрэм журам By нягтлан бодох бүртгэлбаталгаатай биш.

Иймээс ийм журмыг байгууллага бие даан боловсруулж, түүнд тусгасан болно нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогобайгууллагууд.

Учир нь бэлэн мөнгөний төлбөражилчдад цалинтай чөлөө олгохтой холбоотой даатгалын шимтгэл төлнө төсвөөс гадуурх сангууд, хүлээн зөвшөөрөгдсөн нөөцийн дүн нь даатгалын шимтгэлийн зохих дүнг багтаасан байх ёстой.

Нягтлан бодох бүртгэлд тооцоолсон өр төлбөрийг дансанд тусгана.

Тооцоолсон өр төлбөрийг зардал гэж хүлээн зөвшөөрдөг нийтлэг төрлүүдЦалин хөлсний элементийн үйл ажиллагааг 20 "Үндсэн үйлдвэрлэл" (үндсэн үйлдвэрлэлийн ажилчдад хамаарах хэсэгт) ба 26 "Ерөнхий зардал" (удирдлагын ажилтнуудтай холбоотой хэсэгт) эсвэл 44 "Борлуулалтын зардал" ( хэсэгт , арилжааны үйлчилгээний ажилтнуудад хамаарах) 96 "Ирээдүйн зардлын нөөц" дансны кредиттэй харилцах.

Тайлант жилийн хугацаанд амралтын төлбөрийн бодит хуримтлагдсан дүн, түүнчлэн холбогдох даатгалын шимтгэлийн дүнг дансны дебитээс 70 "Ажилчдын цалин хөлсний тооцоо", 69 "Нийгмийн төлбөр тооцоо" дансны кредитэд шилжүүлдэг. даатгал ба аюулгүй байдал”, тус тус.

Аж ахуйн нэгжийн орлогын албан татвар

Амралтын төлбөрийн хэмжээг хөдөлмөрийн зардлын нэг хэсэг болгон тооцдог.

Ашгийн албан татварын зорилгоор тооцсон эдгээр зардлыг бодит төлбөр төлсөн хугацаанаас үл хамааран тэдгээрт хамаарах тайлангийн (татварын) хугацаанд хүлээн зөвшөөрнө.

PBU 18/02-ын хэрэглээ

Нягтлан бодох бүртгэлд ажилтанд төлсөн амралтын төлбөр хэлбэрээр гарсан зардал, түүнчлэн амралтын төлбөрт хуримтлагдсан даатгалын шимтгэлийг холбогдох тооцоолсон хариуцлагыг хүлээн зөвшөөрөх үед хүлээн зөвшөөрч, татварын нягтлан бодох бүртгэлд гарсан бодит зардлыг тусгадаг. хүлээн зөвшөөрөх үед нягтлан бодох бүртгэлд тооцоолсон өр төлбөрхасагдах боломжтой (SVR) ба харгалзах хойшлогдсон нь үүснэ татварын хөрөнгө(ТЭР).

Зардлыг ашгийн татварын зорилгоор (төлбөртэй амралт, даатгалын шимтгэл олгохтой холбогдуулан ажилчдад хуримтлагдсан дүнгийн хэлбэрээр) хүлээн зөвшөөрч байгаа тул дээр дурдсан VVR болон ONA-г төлнө.

Амралтын төлбөрийг тооцохдоо хувь хүний ​​орлогын албан татвар (NDFL).

Амралтын төлбөрийн хэмжээ нь хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулдаг татварын суурьхувь хүний ​​орлогын албан татварын дагуу.

Орлого авч буй харилцааны үр дүнд байгууллага нь хүлээн зөвшөөрөгддөг татварын төлөөлөгчхувь хүний ​​орлогын албан татвараар тооцож, зохих татварыг тооцож, суутган, төсөвт төвлөрүүлэх үүрэгтэй хувь хүний ​​орлогын албан татварын хэмжээорлогоос шууд хувь хүнбодит төлбөр дээр.

Тухайн орлогод 13 хувийн татвар ногдуулдаг.

Амралтын төлбөрийг тооцохдоо даатгалын шимтгэл

Үүний дагуу ажилтанд олгосон амралтын төлбөрийн хэмжээ хөдөлмөрийн гэрээ, татварын объект гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн бөгөөд заавал даатгалын шимтгэлийг тооцох үндэс суурь болдог. тэтгэврийн даатгал, хөдөлмөрийн чадвар түр алдсан тохиолдолд болон амаржсантай холбогдуулан нийгмийн даатгалд заавал даатгуулах эрүүл мэндийн даатгал, түүнчлэн үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх нийгмийн даатгал.

Даатгалын шимтгэлийг тооцох зорилгоор амралтын төлбөр хэлбэрээр төлсөн өдөр нь ажилтанд заасан төлбөрийг хуримтлуулсан өдөр юм.

Нягтлан бодох бүртгэл, татварын талаар асуулт хэвээр байна уу? Нягтлан бодох бүртгэлийн форум дээр тэднээс асуу.

Амралтын төлбөр: нягтлан бодогчийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл

• Амралтын төлбөрийн тооцоо: үндсэн дүрэм, алдаа

  Тэд практик дээр олдсон уу? Амралтын төлбөрийг тооцох дүрэм. Ажилтнаар хангах үед жилийн чөлөө... өдрийн дундаж орлого. Амралтын төлбөрийг тооцоолохын тулд эхлээд дүнг бүрэн хэмжээгээр тодорхойлох хэрэгтэй ... дундаж орлогыг дахин тооцоолсны дараа амралтын төлбөрийг дахин тооцдог. Ажилтны зөвшөөрөлгүйгээр хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмжээс илүү төлсөн амралтын мөнгийг ... хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийг тухайн нөхцөл байдалд мөн дахин тооцох шаардлагатай. Хугацаа дууссаны дараа амралтын төлбөрийг төлөх. Нийтлэлд...

• 2017 онд амралтын төлбөр: юуг анхаарах вэ?

  Ажилчдын амралтын мөнгийг буруу тооцсоны нөхөн олговрын талаар ажилтан эсэргүүцэх эрхтэй тул... буруу тооцсон амралтын нөхөн олговрын талаар ажилтан эсэргүүцэх эрхтэй тул... ажилчдад амралтын мөнгийг олгохоос өмнө нягтлан бодогч ... орон нутгийн зохицуулалтын актыг үндэслэн амралтын мөнгийг хоёр удаа тооцно. Амралтын төлбөрийн хэмжээг өмнөх 12 ... ажилласан хугацааг тооцож тооцсон бол). Нэгдүгээрт, бид амралтын төлбөрийг тогтоосон төлбөрийн хугацаанд үндэслэн тооцдог ...

• Багшлах ажилтныг амралтаар хангах, амралтын мөнгийг тооцох

  Тэр нягтлан бодогчид амралтын мөнгийг тооцож, бичиг баримтаа бүрдүүлэх ёстой Шаардлагатай бичиг баримт. ... амралт олгох, амралтын мөнгийг тооцох. Ажилчдын хувьд боловсролын байгууллагууд...нягтлан бодогчид амралтын мөнгийг тооцож, шаардлагатай бичиг баримтыг бүрдүүлнэ. ...Дүрэм материаллаг тусламж, амралтын төлбөрийн хэмжээ, хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмж, ... Бүрдүүлсэн нөөцийн хэсэгт ажилтан (ажилчид)-д хуримтлагдсан амралтын мөнгийг ... харгалзан үзнэ. 3. Амралтын төлбөрийн хэмжээг өдрийн дундаж...

• Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажилтны амралтын төлбөрийн тооцоо

  Нийтлэлд бид энэ ангиллын хүмүүсийн амралтын төлбөрийг тооцох журмыг авч үзэх болно. ... тэдгээрийн үргэлжлэх хугацааг зааж өгсөн. Амралтын төлбөрийн хэмжээг тооцоолох. Ажилчдаас ялгаатай нь (... хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилтны амралтын төлбөрийг тооцох дундаж орлогын тооцоо, ... жишээлбэл, болзолт. Амралтын төлбөрийн хэмжээг тооцъё. Өдрийн дундаж орлогыг тодорхойлъё... жишээлбэл, нөхцөлтэй.Эмрэлтийн олговрын хэмжээг тооцох Амралтын олговрыг тооцохдоо ... салбарын баримт бичиг.Эмрэлтийн төлбөрийн хэмжээг тооцохдоо 139 дүгээр зүйлд заасны дагуу ...

• Бид амралтын төлбөрийг тооцохдоо алдаа гаргадаг

  Амралт хуримтлагдаж, амралтын төлбөрийг төлөх ёстой. Энэ нь төвөгтэй зүйл биш юм шиг санагдаж байна ... нийтлэл. Амралтын цаг эхэллээ. Зуны улиралд амрагчдын тоо нэмэгддэг ... ажил тасалдаг. Амралтын төлбөрийг нэг эсвэл хэд хэдэн сараар тооцох жишээг өгье ... амралтын төлбөрийг тооцохдоо дундаж орлогыг тооцохдоо: зөвхөн урамшуулал, ... гэх мэт, амралтын төлбөрийг хэтрүүлсэн эсвэл дутуу тооцсон эсэхийг тодорхойлох шаардлагатай. Хэрэв дутуу үнэлсэн бол ... төлбөр төлөхгүй тогтсон хугацааАмралтын төлбөр нь анхааруулга, захиргааны шийтгэл ногдуулдаг ...

• "Амралтын" нөөц: бүрдүүлэх, ашиглах журам

  Цааш нь ярилцъя. “Амралт”-ын нөөцийн хэмжээг тодорхойлох арга... Нөөц бүрдүүлэх журам .1 Заавар No157n). "Амралт"-ын нөөцийг тооцохдоо Сангийн яамны зөвлөмжийг ашиглаж болно ... нягтлан бодох бүртгэлд "амралт"-ын нөөц ашигласантай холбоотой гүйлгээг дараахь бичилтэд тусгана: Засгийн газрын ... дотор тооцохгүй. жишээний хамрах хүрээ. * * * “Амралтын” нөөц бүрдүүлэх нь 0... дансанд тусгагдсан ... энэ нөөцийн данс нь ажилтанд бодит ажилласан хугацааны...

• Амралтын цалингийн будлианаас хэрхэн зайлсхийх вэ

  Сайн байна. Мөн даатгалын шимтгэлийг тооцохдоо амралтын мөнгийг тооцдог болохыг анхаарах хэрэгтэй... . Мөн даатгалын шимтгэлийг тооцохдоо амралтын олговрыг тооцдог болохыг анхаарна уу... амралтын төлбөрийг бодитоор төлж байснаас хожуу гарсан тохиолдолд нэхэмжлэлийн шаардлага үүсч болзошгүй... төлбөрийг бодитоор төлсөн эсэх, ... хугацаанд амралтын төлбөр хуримтлагдана. Тэдгээр. амралтын төлбөр амралтын өдрүүдхаргалзана... амралтын мөнгийг тооцох, олгох журмын дагуу. Тухайлбал, ажилчид амралтын өмнө...

• Амралтын төлбөрийг алдаагүй төлнө

  Амралтын төлбөрийг ямар томьёогоор тооцох, ямар нийтлэг алдаа гаргах ёстойг санацгаая... , амралтын төлбөрийг ямар томьёогоор тооцдог, ямар нийтлэг алдаа гаргадаг... . Тооцоолох журам Амралтын төлбөрийг тооцохдоо дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй: ... хэрэв цалинг индексжүүлсэн бол амралтын төлбөрийг мөн индексжүүлэх шаардлагатай. В...даатгалын шимтгэлийг тооцох. Амралтын мөнгийг ажилтанд олгох ёстой... дундаж цалинг хэвээр үлдээсэн (амралтын мөнгө, хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмж). ...

• Ажилтныг ажлаас халах үед илүү төлсөн амралтын төлбөрийн хэмжээг суутгах

  Ажлаас халагдсан ажилтны хувьд амралтаа урьдчилан олгосон тохиолдолд илүү төлсөн амралтын төлбөрийн хэмжээ? Ажлаас халагдаж буй ажилтан амралтаа урьдчилан олгохдоо илүү төлсөн амралтын мөнгийг авах шаардлагатай юу? Энэ нь зайлшгүй шаардлагатай ... Хэт их хуримтлагдсан амралтын төлбөрийн хэмжээг тохируулахаас гадна даатгалын хэмжээг дахин тооцоолох ... ажилтны илүү төлсөн амралтын төлбөрийн хэмжээг нөхөн төлөх нь зөвхөн ... хасаж болно. ажилтан нь амралтын мөнгийг илүү төлсөн, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн хэм хэмжээ нь...

• Амралтын төлбөрийн тооцоотой холбоотой цаг үеийн асуудал

  Амралтын төлбөрийг тооцохдоо нягтлан бодогчдын сонирхлыг татдаг. Дундаж... ажилтанд ямар төлбөр багтсан, түүнд олгох амралтын төлбөрийн хэмжээ. Хуанлийн өдрийн тоог тодорхойлъё... өдрийн дундаж орлого, амралтын төлбөрийн хэмжээ? Зургаан хоногтой хуанлийн дагуу... 922 дугаар журам). Ажлын цагийн хуримтлагдсан бүртгэлээр амралтын мөнгийг хэрхэн тооцох вэ... Олимпиад. Амралтын төлбөрийн хэмжээг тооцохдоо... .2008 оны 2337-17 дугаарт заасан цалин хөлсийг харгалзан үзнэ. * * * Амралтын төлбөрийн хэмжээг өдрийн дундаж... үржүүлж тодорхойлно.

• Амралтын төлбөрийг тооцох нарийн төвөгтэй тохиолдол

  Өөр нэг сонголт бол амралтын өдрүүдийг шилжүүлэх эсвэл сунгах явдал юм. Эхний сонголтыг авч үзье ... хугацаа хэвээр байгаа бөгөөд амралтын төлбөрийн хэмжээ өөрчлөгддөггүй. ...өөр хугацаанд амралтын мөнгийг дахин тооцохоор заасан. Ажилтан Орлова ... энэ тохиолдолд амралтын өдрүүд эвдэрч, үүний дагуу ... амралтын дөрвөн өдрийн хуудасны дүн автоматаар өөрчлөгдсөн тул амралтын дахин тооцоолол хийгдсэн гэж үзье. Үлдсэн ... өдрийн дундаж орлого, амралтын мөнгө, мөнгөн нөхөн олговрыг тооцно. Хэрэв...

• 2017 онд амралтын төлбөрийг хэрхэн тооцох вэ

  Өдөр тутмын дундаж орлогыг тооцоол. Ямар ч төвөгтэй зүйл байхгүй. Амралтын төлбөр - амралтын үеэр дундаж орлого ... 1,221.45 рубль. Бид амралтын төлбөрийг тооцдог Өдөр тутмын дундаж орлогыг амралтын хугацаанд үржүүлдэг - бид амралтын төлбөрийн хэмжээг авдаг. Бид 1,221.45 ... = 17,100.24 рубль авдаг. Амралтын мөнгө төлнө Амралтын мөнгийг хуанлийн 3 хоногт олгоно... . Ажилтан Даваа гарагт бэлдсэн, Баасан гарагт амралтын мөнгө шаардлагатай. Хялбаршуулсан ... татварын суурьт нөлөөлдөг. Хувь хүний ​​орлогын албан татварыг амралтын төлбөрөөс шилжүүлэх ёстой. Хувь хүний ​​орлогын албан татвар...

• Хувь хүний ​​​​төлбөр хийх үед дундаж орлогыг тооцоолох

  Дундаж орлого (амралтын төлбөр, ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг тооцохоос бусад тохиолдолд ... дундаж орлогын тооцоонд амралтын төлбөр, бизнес аялал, өвчний чөлөө, ...: цалин - 609,000 рубль; амралтын төлбөр - 51,000. рубль, тэтгэмж ... ажлын 19 хоног). Амралтын төлбөрийг тооцох нюансууд. Төлбөрийн өдрийн дундаж орлого... цалин Амралтын төлбөрийн хэмжээг тооцоолохдоо дараах байдлаар гүйцэтгэнэ: Амралтын төлбөрийн хэмжээ = Өдөр тутмын дундаж... Ажлын цагаар амралт олгохдоо амралтын төлбөр тооцох өдрийн дундаж орлого...

• Нягтлан бодох бүртгэлийн (төсвийн) нягтлан бодох бүртгэлд амралтын төлбөрийн нөөц

  хуримтлагдсан амралтын олговрын дүнгээс бага (тогтоосон амралтын олговрын дүнгээс давсан дүнгээр... урьд нь бий болгосон зардлаар нэмэгдүүлсэн амралтын төлбөрийг төлөх үүрэг... хуримтлагдсан амралтын төлбөрийн дүнгээс бага ( хуримтлагдсан амралтын олговрын дүнгээс давсан дүнгээр... урьд бий болсон ... зардлаар нэмэгдүүлсэн амралтын төлбөрийг төлөх үүрэг хүлээсэн байна.Тухайн тайлант хугацаанд ээлжийн амралтын төлбөрийг тооцох үүрэг, ... Энэхүү нөөцөөс ажилчдад бодит ажилласан хугацааны амралтын төлбөрийг төлдөг, ...

• Үүсгэсэн нөөцөөс амралтын төлбөр

  Үүсгэсэн амралтын нөөцөөс тооцно. заалтын талаар товч дурдвал... Заавар No174н). “Амралт”-ын нөөцийг тооцох зөвлөмжийг Сангийн яамны албан бичигт өгсөн... зардал төсвийн байгууллагатөлбөрийн хувьд: амралтын төлбөр - зардлын төрлөөр тусгагдсан 111 ... урэх. Одоогийн хугацаатай холбоотой амралтын төлбөрийг төлөх зардлыг тусгасан болно санхүүгийн хугацаа... жилийн цалинтай чөлөө олгох хуримтлагдсан амралтын төлбөрийн хэмжээ ... зардлыг орлогын албан татварт тусгаагүй. Хэрэв ажилтан үнэхээр хийгээгүй бол амралтын төлбөрийг хуримтлуулах ...

Амралтын өдрүүдийн тооцоолуур ашиглах заавар

1. Хэрэв танд өөр хугацаа байгаа бол "Жилийн амралтын үргэлжлэх хугацаа" талбар дахь өгөгдлийг өөрчил. Хэрэв та үүнийг мэддэг бол ашигласан өдрийн тоог мөн оруулна уу.
2. Ажилд авах огноо болон тооцоолсон огноо талбарт огноогоо оруулна уу. Төлбөрийн огноо нь төлбөр тооцоог хүлээн авахыг хүссэн огноо юм. Эдгээр талбаруудыг оруулах шаардлагатай.
3. "Шалтгаангүй ажилгүй байсан", "Эцэг эхийн амралт" гэсэн хүснэгтийн талбарт оруулсан өгөгдөл нь амралтын өдрүүдийг пропорциональ хэмжээгээр хасна.
4. "Цалингүй чөлөө" гэсэн хүснэгтийн талбарт оруулсан өгөгдөл нь жил бүрийн хуанлийн эхний 14 хоногоос бусад амралтын өдрүүдийг пропорциональ байдлаар хасна.
5. "Тооцоолох" дээр дарна уу. Та үр дүнг doc файл болгон хадгалах боломжтой.

Мөн анхааралдаа авна уу:

• Өнөөдрийн огноог хурдан оруулахын тулд "Өнөөдөр" товчийг (цэгтэй дугуй) ашиглана уу.
• Мэдээллийг илүү хурдан, хялбар оруулах, өөрчлөхийн тулд шаардлагатай талбаруудыг нэмэх, устгах, арилгахын тулд тохирох товчлууруудыг ашиглана уу.

Амралтын өдрийн тоог тооцоолох тооцоолуурын тухай

Амралтын өдрүүдийн тооцоолуур нь ажилтан хэдэн өдрийн амралтаа нэг удаад хуримтлуулсан болохыг олж мэдэх боломжийг танд олгоно.

Амралтын өдрийг тооцоолох хууль тогтоомжийн үндэс

Амралтын цагийн тооцоог Урлагийн дагуу хийдэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 121.

Амралтынхаа бүртгэлийг яагаад мэддэг вэ?

Жилийн чөлөө авах эрхийг олгодог нэг ажил олгогчийн ажилд зарцуулсан хугацаа нь зөвхөн энэ хугацааг шууд тооцоолоход төдийгүй ажлаас халагдсаны дараа хэдэн өдөр нөхөн олговор олгохыг мэдэхэд шаардлагатай байж болно.

Амралтын туршлагад юу багтдаг вэ?

Нэг ажил олгогчид тасралтгүй ажиллаж байгаа ажилтан дараахь хугацааг харгалзан ээлжийн амралт авах эрхтэй.

• түүний үүргээ бодитоор гүйцэтгэсэн цаг;
• ажилтан ажилдаа байхгүй байсан боловч түүний байр хэвээр үлдсэн (амралт, өвчний чөлөө, жирэмсний амралт, цэргийн алба гэх мэт);
• амралтын өдрүүд болон бусад ажлын бус өдрүүд;
• хууль бусаар ажлаас халагдсаны улмаас ажилдаа албадан гарах;
• эмнэлгийн үзлэгийг цаг тухайд нь хийлгээгүйн улмаас түдгэлзүүлэх (хэрэв энэ нь ажилтны буруу биш бол);
• нэмэлт захиргааны чөлөө (хуанлийн жилд хоёр долоо хоногоос илүүгүй).

ЧУХАЛ!Захиргааны чөлөө авах хугацаанд ажилласан хугацааг тооцох тухай хууль тогтоомжид өөрчлөлт оруулсан.

• 2001 оны 12/30-аас 10/05 хүртэл. 2006 онд өөрийн зардлаар жилд 7 хоногоос илүүгүй амралтын хугацааг тооцсон;
• 2006 оны 10-р сарын 06-ны өдрөөс эхлэн энэ хязгаар 14 хоног болж нэмэгдсэн.

Амралтын туршлагад юу ороогүй болно

Амралтанд шаардагдах үйлчилгээний хугацааг тооцоолохдоо зарим хугацааг тооцохгүй, тухайлбал:

• ажилчдын ажил таслалт;
• архи, мансууруулах бодис, хордлогын улмаас түдгэлзсэн;
• Аюулгүй ажиллагааны дүрмийг үл тоомсорлож, дагаж мөрдөөгүйн улмаас ажиллах зөвшөөрөл олгохгүй байх;
• ажилтан өөрийн буруугаас болж заавал эмнэлгийн үзлэгт хамрагдаагүй;
• эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу ажил гүйцэтгэх чадваргүй байх;
• ажилд шаардагдах лицензийг цуцлах (жишээлбэл, жолооны үнэмлэх, зэвсгийн зөвшөөрөл гэх мэт);
• 1.5-аас дээш насны хүүхдийг асрах чөлөө.

Тоолох шинж чанарууд

Үндэслэл нь ажилчдын тусгай ангиллын хувьд өөрөөр заагаагүй бол жилийн 28 хоногийн амралтын үргэлжлэх хугацаа юм.

Ажлын эхний жилд амралтаа авах боломжтой байх хамгийн бага хугацаа нь зургаан сараас багагүй байх ёстой. Үүнийг тооцоолуурт оруулаагүй, зүгээр л санаарай.

Ажлаас халагдсан тохиолдолд 11-ээс доошгүй сар ажилласан ажилтан ашиглагдаагүй амралтын өдрийн нөхөн төлбөрийг 100 хувь авах боломжтой болно.

Хэрэв ажилтан 11 сар тасралтгүй ажиллахаас өмнө амралтаа авч, дараа нь ажлаас халагдсан бол ажлаас халагдсаны дараа урьдчилж авсан амралтын төлбөрийн нэг хэсгийг түүнд буцааж өгөх шаардлагатай болно.

2-оос дээш жил дараалан ээлжийн амралт авахгүй байхыг хориглоно.

Амралтыг хэсэг болгон хуваахыг зөвшөөрдөг боловч нэг хэсэг нь 2 долоо хоногоос багагүй байх ёстой.

Энэ нийтлэл нь амралтын төлбөрийг зөв тооцоолох шаардлагатай хүмүүст зориулсан гарын авлага юм. Энэ нь бөглөх ёстой баримт бичгүүдийг жагсааж, 2020 оны дундаж орлогыг тооцоолох томъёог өгдөг. Нэмж дурдахад, нийтлэлд бүх төрлийн нөхцөл байдлын жишээг агуулсан болно: тооцооны хугацаа бүрэн боловсруулагдаагүй эсвэл огт боловсруулагдаагүй, ажилтны цалинг индексжүүлсэн, урамшуулал олгосон гэх мэт. Мөн татвар, шимтгэлийг хэрхэн тооцох, нягтлан бодох бүртгэлд хэрхэн тусгах талаар өгүүлдэг.

Амралтын төлбөрийн баримт бичгийг хэрхэн бэлтгэх вэ

1. Амралтын хуваарь. Энэ нь ажилчдын хүсэл, хууль ёсны шаардлага, ажил олгогчийн ашиг сонирхолд үндэслэн хуанлийн жил эхлэхээс дор хаяж хоёр долоо хоногийн өмнө боловсруулагдана. Ажил олгогч (байгууллага эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгч) болон ажилчдын аль аль нь хуваарийг дагаж мөрдөх шаардлагатай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл. Нэгдсэн хэлбэр байдаг. Энэ нь бусад зүйлсийн дунд 8, 9-р багана агуулдаг. Тэдгээр нь заавал байх ёстой. анх төлөвлөсөн амралт дараа нь хойшлогдсон бол бөглөнө.

2. Ажилтны мэдэгдэл. Хуваариас гадуур амралтанд явах шаардлагатай үед бичдэг. Хэрэв хуваарийг дагаж мөрдвөл та өргөдөлгүйгээр хийж болно.

Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс амралт эхлэхээс гурав хоногийн өмнө амралтын төлбөрийг тооцоолж, төлөх цагтай байхын тулд ажилтан урьдчилан өргөдөл гаргах ёстой.

Хэрэглээний жишээ

"ЧОП "ЧеКа" ХХК-ийн ерөнхий захирал

Ноён Дубинин И.О.

хамгаалалтын ажилтан А.А.Симоновоос

2020 оны 11 дүгээр сарын 05-ны өдрөөс 2020 оны 11 дүгээр сарын 18-ны өдрийг дуустал хуанлийн 14 хоногийн цалинтай чөлөө олгож өгнө үү.

______________/Симонов А.А./

3. Амралт эхлэх тухай мэдэгдэл. Хэрэв хүн хуваарийн дагуу амрах юм бол энэ нь зайлшгүй шаардлагатай. Амралт эхлэхээс дор хаяж хоёр долоо хоногийн өмнө боловсон хүчний ажилтнууд энэ тухай ажилтанд гарын үсгийн эсрэг мэдэгдэх ёстой. Хэрэв үндэслэл нь хуваарь биш, харин мэдэгдэл бол ажилтанд мэдэгдэх шаардлагагүй.

4. Захиалга (заавар). Энэ нь хуваарийн дагуу амралтаа авах, өргөдөл гаргахад шаардлагатай. Орших нэгдсэн хэлбэрүүд: (нэг ажилтны хувьд) ба (хэд хэдэн ажилчдын хувьд).

5. Тэмдэглэл тооцоолол. Ихэвчлэн маягтыг ашигладаг. Эхний тал нь эхлэх, дуусах, амрах огноог агуулдаг. Хоёрдахь тал дээр төлбөрийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл байна.

6. Хувийн карт. Маягтыг агуулна VIII хэсэг, амралтын мэдээлэлд зориулагдсан.

2020 онд амралтын төлбөрийн тооцоо (хуанлийн өдрүүдэд)

Хэмжээг дараахь томъёогоор тооцоолно.

× амралтын хуанлийн өдрийн тоо

Өдөр тутмын дундаж орлогын тооцоо

Энэ нь төлбөр тооцооны хугацаа бүрэн хийгдсэн эсэх, өөрөөр хэлбэл амралт эхлэхээс өмнөх хуанлийн 12 сараас хамаарна.

Хэрэв тооцооны хугацааг бүрэн гүйцэд боловсруулсан бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйлд заасан томъёог хэрэглэнэ.

Өдөр тутмын дундаж орлого = тооцооны хугацааны орлого / 12 / хуанлийн сарын дундаж тоо (энэ нь 29.3-тай тэнцүү)

Хэрэв тооцооны хугацаа бүрэн боловсруулагдаагүй эсвэл хасагдсан өдрүүд (өвчний чөлөө, амралт гэх мэт) байвал өөр томъёог хэрэглэнэ. Дундаж цалинг тооцох журмын онцлогийн тухай журмын 10-р зүйлд (ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолоор батлагдсан; цаашид журам гэх):

Өдөр тутмын дундаж орлого = дундаж орлогын тооцоонд орсон төлбөр / (хуанлийн сарын дундаж тоо × бүрэн ажилласан сарын тоо + хагас саруудад ажилласан хуанлийн өдрийн тоо)

Үүнд:

Бүрэн бус сард ажилласан хуанлийн өдрийн тоо = сарын дундаж хуанлийн өдрийн тоо / нийт тооТухайн сарын хуанлийн өдрүүд × тухайн сард ажилласан цагтай холбоотой хуанлийн өдрийн тоо

ЧУХАЛ.Тооцооны хугацаанд нэг ч өдөр ажиллаж байгаагүй, эсвэл бодитоор хуримтлагдсан цалин байгаагүй. Дараа нь өмнөх хугацааны дундаж орлогыг тооцооны хугацаатай тэнцүү байх ёстой (Журмын 6-р зүйл). Хэрэв өмнөх хугацаанд цалин, ажилласан өдөр байхгүй байсан бол амралт эхэлсэн сарын бодит орлогыг харгалзан үзнэ. Ийм орлого байхгүй тохиолдолд цалингийн хэмжээг үндэслэн тооцоолно (Журмын 7, 8-р зүйл).

Тооцооллын жишээ

Төлбөрийн хугацааг бүрэн боловсруулсан

Ажилтан хуанлийн 14 хоногийн турш өөр цалинтай амралтаа авдаг. Тооцооны хугацааны орлого 780,000 рубль байна. Нягтлан бодогчийн тооцоолсноор өдрийн дундаж орлого 2218.43 рубль байна. (780,000 рубль / 12 сар / 29.3). Энэ нь амралтын төлбөрийн хэмжээ 31,058.02 рубль байна гэсэн үг юм. (2,218.43 × 14 хоног).

Төлбөрийн хугацаа бүрэн боловсруулагдаагүй байна

Ажилтан 2020 оны 7-р сарын 8-ны өдрөөс эхлэн хуанлийн 14 хоногийн амралтаа авна. Түүний цалин 20,000 рубль байна.

2020 оны 4-р сард ажилтан 10 хоногийн турш өвчний чөлөө авсан (4-р сарын 1-ээс 4-р сарын 10 хүртэл). Тиймээс 2020 оны 4-р сард тэрээр нийт 13,000 рублийн цалин авсан.

1-р алхам. Бид тооцоонд орсон төлбөрийг тодорхойлдог.
20,000 рубль. × 11 сар = 220,000 рубль. ( нийт дүн 4-р сараас бусад хугацаанд бүрэн ажилласан 11 сарын төлбөр).

2020 оны 4-р сард ажилтанд 13,000 рубль төлсөн. Тиймээс тооцоонд ашигласан дүн нь 233,000 рубль (220,000 + 13,000) юм.

Алхам 2. Бид 2020 оны 4-р сард ажилласан хуанлийн өдрийн тоог (бүрэн ажилласан сар биш) тодорхойлдог.

Дөрөвдүгээр сард хуанлийн нийт 30 хоног байдаг бөгөөд ажилласан өдрүүд (ажилтан өвчний дараа ажилдаа буцаж ирсэн 11-ээс) хуанлийн 20 хоног (30 - 10) байна.

2020 оны 4-р сард нийт 19.5333 хоног ажилласан (29.3 / 30 × 20)

Алхам 3. Өдөр тутмын дундаж орлогыг тодорхойл.
Энэ нь 681.6187 рубль болно. (233,000 рубль: (29.3 × 11 сар + 19.5333 хоног)).

Алхам 4. Бид амралтын төлбөрийн хэмжээг тодорхойлдог.

Тэдний үнэ 9,542.66 рубль байна. (RUB 681.6187 × 14 хоног).

Тооцооны хугацаанд ажилласан өдөр байхгүй

Мэргэжилтэн 2020 оны 11-р сарын 12-ноос амралтаа авч байна. Төлбөрийн хугацаа нь 2019 оны 11-р сарын 1-ээс 2020 оны 10-р сарын 31 хүртэл. Энэ үед ажилтан цалингүй чөлөө авсан.

Нягтлан бодогч нь өмнөх үеийн, өөрөөр хэлбэл 2018 оны 11-р сарын 1-ээс 2019 оны 10-р сарын 31 хүртэлх хугацааны дундаж орлогыг тодорхойлсон. Энэ нь 150,000 рубль байв. Энэ тоон дээр үндэслэн нягтлан бодогч амралтын төлбөрийн хэмжээг тооцоолсон.

Амралтын төлбөрийг тооцоход урамшуулал

Ажилтан 2020 оны 11-р сарын 6-ны өдрөөс эхлэн амралтаа авна. Тооцоолсон хугацаа нь 2019 оны 11-р сарын 1-ээс 2020 оны 10-р сарын 31 хүртэл. Энэ цагийг бүрэн боловсруулсан.

2020 оны 1-р сард ажилтан 2019 онд 40,000 рублийн урамшуулал авсан.

Энэ дүнг цалингийн хугацаанд хуримтлагдсан орлогод оруулж, амралтын төлбөрийг тооцохдоо тооцох ёстой юу?

Тиймээ хэрэгтэй. Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны албан бичигт жилийн цалин хөлсийг тооцохын тулд дараахь хоёр нөхцөлийг хангасан байх ёстой.

• тооцооны хугацааг бүрэн боловсруулсан;
• шимтгэл төлсөн хугацааны үргэлжлэх хугацаа нь тооцооны хугацаанаас хэтрэхгүй.

Хоёр нөхцөл хангагдсаны дараа 40,000 рубль. Амралтын өдрийн төлбөрийг хийхдээ орлогод орсон төлбөрт нэмж оруулах ёстой.

ЛАВЛАГАА.Эдгээр нөхцөл хангагдаагүй тохиолдолд шимтгэлийг тооцсон хэвээр байна. Гэхдээ бүрэн хэмжээгээр биш, харин тооцооны хугацаанд ажилласан хугацаатай пропорциональ.

Цалин нэмэгдэхийн тулд амралтын төлбөрийг тооцох

Ажилтны амралт 2020 оны 11-р сарын 18-нд эхэлнэ. Төлбөрийн хугацаа нь 2019 оны 11-р сарын 1-ээс 2020 оны 10-р сарын 31 хүртэл.

2019 оны 11-р сараас 12-р сар хүртэл (2 сар) ажилтан сард 40,000 рублийн цалин авсан. 2020 оны 1-р сараас эхлэн тус байгууллага нийт ажилтнуудын цалинг нэмсэн. 2020 оны 1-р сараас 10-р саруудад (10 сар) ажилтан 45,000 рубль авсан. сар бүр.

Нягтлан бодогч өсөлтийн хүчин зүйлийг олсон. Энэ нь 1.125 (45,000 / 40,000)-тай тэнцүү байна.

Тооцооны хугацааны орлого нь 540,000 рубль ((40,000 рубль × 1,125 × 2 сар) + (45,000 рубль × 10 сар)) байв.

2020 онд амралтын төлбөрийн тооцоо (ажлын өдрүүдэд)

Хэмжээг дараахь томъёогоор тооцоолно.

Амралтын төлбөр = өдрийн дундаж орлого× амралтын ажлын өдрийн тоо

Өдөр тутмын дундаж орлого нь (Журмын 11-р зүйл) тэнцүү байна.

Өдөр тутмын дундаж орлого = бодит хуримтлагдсан цалин / 6 өдрийн ажлын долоо хоногийн хуанлийн дагуу ажлын өдрийн тоо

Ажлаас халагдсаны дараа амралтын төлбөрийн тооцоо

Ажлаас халагдсаны дараа ажилтан хуваарилагдсан өдрүүдээ чөлөөлж амжаагүй бол ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг ажил олгогч төлдөг. Нөхөн олговрыг дараахь томъёогоор тооцно.

Хэрэв амралтыг хуанлийн өдрүүдэд тооцвол:

× ашиглагдаагүй амралтын хуанлийн өдрийн тоо

Хэрэв амралтыг ажлын өдрөөр тооцвол:

Нөхөн төлбөрийн хэмжээ = өдрийн дундаж орлого× ашиглагдаагүй амралтын ажлын өдрийн тоо

Өдөр тутмын дундаж орлогыг ээлжийн амралтын төлбөрийг тооцохтой ижил аргаар тодорхойлох ёстой.

Сарын дундаж хуанлийн өдрийн тоо яагаад дандаа 29.3-тай тэнцдэг вэ?

Энэ тоо нь жилийн хуанлийн өдрүүдийн тоог ажлын бус өдрүүдийн тоогоор багасгасан үзүүлэлт юм амралтын өдрүүдба 12 сараар хуваагдана.

АНХААР.Ажил олгогчоос амралтын төлбөрийг төлөх ёстой хамгийн эрт огноог хуульд заагаагүй болно. Энэ нь компани эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчид амралт эхлэхээс дөрөв, тав ба түүнээс дээш хоногийн өмнө мөнгө гаргаж болох бөгөөд энэ нь зөрчил болохгүй гэсэн үг юм.

Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг ажлаас халагдсан өдөр, эсвэл төлбөрийн хүсэлт гаргаснаас хойш дараагийн өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд олгоно (Урлаг.ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль).

Хувь хүний ​​орлогын албан татвар, амралтын төлбөрөөс даатгалын шимтгэл

Нягтлан бодогч нь амралтын төлбөрийн нийт дүнгээс хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулж, ажилтанд мөнгө төлөхдөө суутгах шаардлагатай. Татварыг ажилтан мөнгө хүлээн авсан сарын сүүлийн өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд төсөвт шилжүүлэх ёстой (Урлагийн 6-р зүйл).ОХУ-ын Татварын хууль).

Амралтын төлбөрт шимтгэл төлдөг: тэтгэвэр, эмнэлгийн болон хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан тохиолдолд нийгмийн даатгал, жирэмсний болон амаржсантай холбоотой, түүнчлэн Нийгмийн даатгалын санд "гэмтэл авсны" шимтгэл.

АНХААР.Амралт эхлэх, амралтын төлбөрийг хуримтлуулах нь янз бүрийн саруудад тохиолддог. Тухайлбал, 2020 оны арванхоёрдугаар сарын 1-ний өдрөөс эхлэн ээлжийн амралт эхэлж, 2020 оны арваннэгдүгээр сарын 26-ны өдрөөс эхлэн амралтын мөнгийг тооцож олгоно. Шимтгэлийг хэзээ тооцох ёстой вэ? Амралтын төлбөр хуримтлагдсан сард. Бидний жишээнд - 11-р сард.

Нягтлан бодох бүртгэлд амралтын төлбөрийг хэрхэн бүртгэх вэ

Татварын нягтлан бодох бүртгэлд амралтын төлбөрийг ерөнхий дэглэмийн дагуу ч гэсэн зардал болгон хасч болно (Урлагийн 7-р зүйл). ОХУ-ын Татварын хууль) болон хялбаршуулсан тогтолцооны дагуу (6-р зүйлийн 1-р зүйл, 2-р зүйлийн 2-р зүйл).ОХУ-ын Татварын хууль).

Амралт нэг сарын дараа эхэлж, өөр сард дууссан уу гэсэн асуулт гарч ирнэ. Хэдэн сарын зардалд ажилтанд хуримтлагдсан мөнгө багтсан бэ?

Хуримтлалын аргаар - амралтын өдрүүдтэй харьцуулахад хоёр сар бүрийн зардалд (Сангийн яамны захидал).

Бэлэн мөнгөний аргаар - ажилтан өөрийн биеэр эсвэл картаар мөнгө хүлээн авсан сарын зардалд.

Товчхондоо, 2020 онд нягтлан бодогч дараахь зүйлийг хийх шаардлагатай гэдгийг сануулъя: баримт бичгийг зөв бөглөх, тооцооны хугацааг тодорхойлох, өдрийн дундаж орлогыг олох, амралтын төлбөрийг тооцоолох. Нэмж дурдахад та мөнгөө цаг тухайд нь гаргаж, хувь хүний ​​орлогын албан татвар, шимтгэлийг тооцох, мөн амралтын төлбөрийг татварын бүртгэлд тусгах хэрэгтэй.