Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ Энэ онд төрийн албан хаагчдын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлэх үү?
Цалин, тэр дундаа төрийн албан хаагчдын цалин бол орлогын цорын ганц хэрэгсэл юм. Урамшуулал цалинЖил бүр хүн амын энэ бүлэгт ийм зүйл тохиолддог бөгөөд үүний ачаар л эмч, багш, бусад төрийн албан хаагчид гэр бүлээ хангалттай тэжээж, зээл авч, нийтийн үйлчилгээний төлбөрөө төлөхөд санаа зовохгүй байна. Ирэх жил биднийг ямар мэдээ хүлээж байна вэ? Энэ нь 2017 онд болох уу?
Манай олон иргэд төрийн албан хаагч болон улсын төсвөөс цалин авч байгаа хүмүүсийн ялгааг төдийлөн сайн ойлгодоггүй.
Төрийн албан хаагчид үндсэндээ:
- Татварын ажилтнууд.
- Гаалийн ажилтнууд.
- Цагаачлалын албаны ажилтнууд.
- Роспотребнадзорын ажилтнууд.
- Хилчид.
Эдгээр ангиллын хүмүүсийн цалин нь жирийн иргэдэд үл мэдэгдэх бөгөөд ихээхэн хувийг эзэлдэг төсвийн зарлага. Ерөнхийлөгч Оросын Холбооны УлсТөрийн албан хаагчид болон Засгийн газрын гишүүдийн цалинг хэвээр үлдээхээр тогтлоо. Ерөнхийлөгчийн хэлснээр эдгээр ангиллын төрийн албан хаагчид аль хэдийн маш их мөнгө авдаг сайн цалин, түүний өсөлт нь улсын төсөвт хүндээр тусна.
Хамгийн сүүлийн үеийн мэдээ бол 2017 онд холбооны ажилтнууд цалингийн нэмэгдэл авах төлөвтэй байгаа бөгөөд үүнд:
- Сенаторууд.
- яамны ажилтнууд.
- Орлогч нар.
- Аудиторууд.
- Шүүхийн ажилтнууд.
- Ерөнхий прокурорууд.
Бусад төрийн албан хаагчид
2017 онд төрийн албан хаагчдын цалин нэмэгдсэн тухай хамгийн сүүлийн үеийн мэдээ нь баярлахаас өөр аргагүй юм. Төрийн албан хаагчдын хамгийн эмзэг давхарга болох багш, эмч, соёлын ажилтнуудыг төр мартаагүй.
Энэ л хүмүүс бага орлоготойгоо эргэж харалгүй өдөр бүр эх орныхоо сайн сайхны төлөө зүтгэж яваа хүмүүс. Тэд бол бидний хүүхдүүдийг сургаж, бидний амьдралыг авардаг, бидэнд соёлын үнэт зүйлсийг авчирдаг, сохор зоосоор зарагддаггүй хүмүүс юм.
Энэ ангиллын иргэдийн цалинг нэмэгдүүлэх ажлыг үе шаттайгаар хийж байгаа бөгөөд 2018 он гэхэд нэг хагас дахин нэмэгдэнэ. Гэсэн хэдий ч хамгийн сүүлийн үеийн мэдээЭдгээр бүх иргэд төлбөрөө ижил хэмжээгээр нэмэгдүүлэхгүй гэж хэлээрэй. Өндөр мэргэшсэн ажилтнууд хамгийн их нэмэгдлийг авах болно. Эдгээрт эрдэмтэд, эмч нар багтдаг хамгийн дээд ангилал, гавьяат багш нар гэх мэт.Ерөнхийлөгчийн хэлснээр, ийм арга хэмжээ нь хувь хүний болон мэргэжлийн өсөлтөд түлхэц болж, улмаар улс орны боловсрол, эрүүл мэндийн түвшинг дээшлүүлэхэд түлхэц болно.
2017 онд цалингийн индексжүүлэлт
Өнөөдөр 2017 онд цалинг индексжүүлэх эсэх талаар ширүүн маргаан өрнөж байна. Индексжүүлэлт гэдэг нь инфляцийн улмаас төсвийн байгууллагын ажилтнуудын санхүүгийн алдагдлыг нөхөх арга хэмжээ юм.
Өөрөөр хэлбэл, рублийн инфляци өндөр байх тусам засгийн газар төрийн албан хаагчдын цалинг нэмэгдүүлэх ёстой.
Энэ сэдэв нь олон төлөөлөгчдийн санааг зовоож байна Төрийн үйлчилгээ. Гэхдээ төрийн албан хаагчдын цалинг индексжүүлэх эсэхийг яг таг хэлэх боломжгүй байна. Асаалттай Энэ мөчЗасгийн газар энэ асуудлыг хэлэлцэж байна. Магадгүй индексжүүлэлтийг хийх болно, гэхдээ бүрэн хэмжээгээр биш. Гэхдээ албан тушаалтнуудын цалингийн индексжүүлэлтийг бүрмөсөн царцаах санал гарч байна. Энэхүү түр зуурын арга хэмжээ нь ихээхэн хэмнэлт гаргах боломжийг олгоно. улсын төсөвмөн эдгээр хөрөнгийг бусад ангиллын иргэдийн цалинг нэмэгдүүлэхэд зарцуулах.
2017.01.07-ноос хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлсэн
2017 оны 7-р сарын 1-ээс эхлэн ОХУ-д хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлсэн. Одоо ажил олгогч нь ажилтанд 7800 рубльээс бага цалин өгөх боломжгүй. Өсөлт нь 300 рубль буюу 4% байна.
Өмнө нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг яг нэг жилийн өмнө - 2016 оны 07-р сарын 01-ний өдөр нэмэгдүүлж, дараа нь 20% (6204 рубльээс 7500 рубль хүртэл) өссөн байна.
"Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ"-ний дараагийн өсөлтийг хагас жилийн дараа буюу 2018 оны 1-р сарын 1, эсвэл нэг жилийн дараа - 7-р сарын 1-ээс өмнө хүлээх ёсгүй бөгөөд энэ нь илүү магадлалтай юм.
Хүлээгдэж буй инфляцийн тухай мэдээ
Төв банкны урьдчилсан мэдээгээр 2017 онд Орос улсад инфляцийн түвшин 4 хувиас хэтрэхгүй байна. Инфляци энэ босгыг давахгүй бол төрийн албан хаагчдын цалинг индексжүүлэх бүрэн боломжтой болно. Түүгээр ч зогсохгүй инфляци бага байх нь өнгөрсөн жилүүдэд нэлээд буурсан хөрөнгө оруулалтын хэмжээг нэмэгдүүлнэ.
Энэ нь мөн л валютын захыг бэхжүүлэхэд түлхэц болно.
Инфляци бага байх нь санхүүгийн тогтвортой байдлын баталгаа юм. Хэрэв 2017 онд инфляцийн босго дөрвөн хувиас хэтрэхгүй бол хүн амын бизнес эрхлэх идэвх эрс нэмэгдэж, иргэдийн санхүүгийн байдал тогтворжиж, цаашид төлөвлөлт хийх боломжтой болно.
Александр Дрозденко индексжүүлэлтийг хөлдөөх тухай
Ленинград мужийн захирагчийн хэлснээр, төрийн албан хаагчдын цалингийн индексжүүлэлтийг царцаах хугацааг сунгаснаар бүс нутгийн дундаж цалинг тэнцүүлэх боломжтой болно. Албан тушаалтнуудын цалингийн индексжүүлэлтийг цуцалснаар төсвийн байгууллагын жирийн албан хаагчид цалингаа өөрийн хэмжээнд ойртуулах боломжтой болох юм.
А.Дрозденкогийн хэлснээр, Ленинград мужид зөвхөн үйл ажиллагаа нь нийгэмд чиглэсэн төрийн албан хаагчдын цалин, урамшуулал нэмэгдэх төлөвтэй байна. Бусад албан тушаалтнуудын цалин өөрчлөгдөхгүй хэвээр үлдэнэ.
Тэтгэвэр авагчдын талаар бага зэрэг
Бүх цуу яриаг үл харгалзан тэтгэврийн индексжүүлэлт ба нийгмийн тэтгэмж 2017 онд үлдэх болно. Тэтгэвэр авагчид бол хүн амын хамгийн эмзэг бүлгийн нэг бөгөөд хэвийн амьдрахын тулд төрөөс татаас авах шаардлагатай гэдгийг засгийн газар ойлгодог. Гэтэл өнөөдөр инфляци дээр үндэслэн тэтгэврийг индексжүүлэх боломжгүй байна. Хамгийн магадлалтай нь индексжүүлэлтийг 2016 оны инфляцийн түвшинд хийх болно.
Тэтгэврийн индексжүүлэлтийн талаархи сөрөг мэдээ нь зөвхөн тэтгэвэрт гарсны дараа үргэлжлүүлэн ажиллах тэтгэвэр авагчдад нөлөөлж, татаасыг нь царцаах болно. Хэрэв хөгшин хүнажлаасаа гарахаар шийдсэн бол түүний индексжүүлэлт дахин үргэлжлэх болно.
Өнөөдөр Засгийн газар ч нэмэх асуудлыг хэлэлцэж байна тэтгэврийн нас. Гэвч энэ санал УИХ-ын гишүүдийн олонхийн дэмжлэг авсангүй. Тэтгэврийн шинэчлэл хэрхэн өрнөхийг цаг хугацаа харуулах ч одоохондоо сайжирна гэж найдаж байна эдийн засгийн байдалулс оронд болон хямралаас хурдан гарах.
Мэдээжийн хэрэг, энэ бүх арга хэмжээ нь хүн амд тодорхой айдас төрүүлж байна. Бидний хүн нэг бүр тогтвортой байдал, хөгжил цэцэглэлтийг хүсч байгаа ч засгийн газрын үзэж байгаагаар улс орны хувьд хүнд хэцүү цаг үед бид тогтвортой байж, рублийн ханшийн уналт, эдийн засгийг сүйрүүлэхээс урьдчилан сэргийлэхийн тулд чадах бүхнээ хийх хэрэгтэй. Ерөнхийлөгчийн хэлснээр жирийн иргэдэд санаа зовох зүйл байхгүй. Хүн амын хамгийн эмзэг хэсэг нь хомсдолд орохгүй төрийн дэмжлэг. Индексжүүлэлтийг царцаах нь зөвхөн сайн цалин авдаг албан тушаалтнуудад л нөлөөлнө.
Засгийн газар ОХУ-д 2017 оны 7-р сарын 1-ээс эхлэн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 300 рубль (2016 оны 12-р сарын 19-ний өдрийн 460-ФЗ Холбооны хууль) -аар нэмэгдүүлэх шийдвэр гаргасан. Хэрхэн ашиглах талаар шинэ хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээТооцооллын хувьд энэ нийтлэлийг уншина уу.
ОХУ-д хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг гурван төрлийн холбооны түвшинд тогтоодог. Мөн бүс нутаг, үйлдвэрүүдийн хувьд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ байдаг. 2017 оны долдугаар сарын 1-нээс ОХУ-д хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ дахин нэмэгдэнэ.
Холбооны түвшинд болон бүс нутагт хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, тэдгээрийг хэрхэн, яагаад ашигладаг, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлэх нь компанийн үйл ажиллагаанд хэрхэн нөлөөлдөг, торгууль төлөхгүйн тулд юу хийх хэрэгтэй талаар бид танд хэлэх болно.
ОХУ-д 2017 оны 7-р сарын 1-ээс хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлнэ
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 2000 оны 6-р сарын 19-ний өдрийн 82-FZ "Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний тухай" Холбооны хуулиар тогтоосон. Зорилгоос хамааран энэ хуулиар хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг гурван төрлөөр тогтоосон (доорх хүснэгтийг үзнэ үү).
Цалин хөлсийг зохицуулах, хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмж, жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг тооцох, шимтгэл төлөх, татвар, хураамж, торгуулийг тооцох, 82-FZ хуулийн 1 дүгээр зүйлд заасан цалингийн хэмжээг (шинэчилсэн найруулга) хэрэглэнэ. Холбооны хууль 2016 оны 12-р сарын 19-ний өдрийн No460-FZ).
| 2017 оны 7-р сарын 1-ээс эхлэн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, руб. | Өргөдөл | Сэтгэгдэл | Норм |
|---|---|---|---|
| 7 800 |
Цалингийн доод хязгаар; Түр зуурын тахир дутуу болох, жирэмслэлт, төрөлт, бусад төлбөрийн тэтгэмжийг тооцох үндэслэл; Хувиараа бизнес эрхлэгчид, хуульч, нотариатч, үнэлгээчин болон ажилтангүй бусад хувиараа хөдөлмөр эрхлэгчдийн шимтгэлд татвар ногдуулах объект |
Хуульд энэ үзүүлэлтийг зөвхөн заасан зориулалтаар ашиглаж болно гэсэн заалт бий. | 2000 оны 6-р сарын 19-ний өдрийн 82-FZ Холбооны хуулийн 1-3 дугаар зүйл. |
| 100 | Тэтгэлэг, тэтгэмж, нийгмийн бусад заавал төлөх төлбөрийг тооцох суурь | 2000 оны 08-р сарын 07-ны өдрийн 122-ФЗ тоот Холбооны хуулийг баталснаар уг нийтлэл хэрэгжихээ больсон. |
2000 оны 6-р сарын 19-ний өдрийн 82-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 4-р зүйл |
| 100 | Татвар, хураамж, торгуулийг тооцох үндэслэл | Хэрэглэх боломжгүй | 2000 оны 6-р сарын 19-ний өдрийн 82-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 5 дугаар зүйл |
Одоогийн байдлаар зөвхөн 82-FZ хуулийн 1-3 дугаар зүйлд заасан хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ хамааралтай гэдгийг дахин нэг удаа тэмдэглэе. Энэ бол түүний хэлэх гэсэн үг юм:
- ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан тохиолдолд - төлбөрийн баталгаат түвшин;
- ОХУ-ын Татварын хуульд - шимтгэлийг тооцох үндэс болгон;
- 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ-ийн Холбооны хуульд - тэтгэмжийг тооцох үндэслэл, өвчний чөлөө олгох хэмжээг хязгаарлах.
Асаалттай 2017 оны долдугаар сарын 1-нээс хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлэхБид юуны түрүүнд ажилчдын орлого нь хүлээн зөвшөөрөгдөх доод түвшинд ойрхон байгаа байгууллагуудад анхаарлаа хандуулах ёстой. Хяналт шалгалтын явцад хөдөлмөрийн хяналтын газраас илрүүлж болох ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчих эрсдэлтэй. Энэ тохиолдолд захиргааны болон эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэдэг. Түүнчлэн бүс нутгийн коэффициент, "хойд" туршлага гэх мэт нэмэлт параметрүүдийг анхааралтай авч үзэх шаардлагатай.
Гэхдээ холбооны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, коэффициентийг хянах нь төлбөрийн хэмжээний талаар нэхэмжлэл гаргахгүй байх баталгаа болж чадахгүй, ОХУ-ын ихэнх аж ахуйн нэгжид цалингийн түвшинг бүс нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр зохицуулдаг. Тиймээс улс орны өнцөг булан бүрт ажилладаг ажилчидтай байгууллагууд, бусад хүмүүс үүнийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.
Холбооны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмж, жирэмсний тэтгэмжийн хэмжээг зөв тооцоолоход нөлөөлдөг. Нийгмийн даатгалын сангаас ихээхэн хувийг төлдөг тул тэтгэмж нь байгууллагын санхүүгийн байдалд тийм ч хүчтэй нөлөө үзүүлэхгүй. Гэхдээ буруу тооцоо хийвэл дахин торгууль ногдуулдаг.
Хувийн хэвшлийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг иргэдийн хувьд 2017 оны 7-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлсэн нь шимтгэлийн тооцоонд нөлөөлөхгүй. Харин өмнөх өсөлтөөс болж тооцооны суурь 21 хувиар өссөн.
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ) нь тухайн сард ажлын стандарт цагийг бүрэн гүйцэд ажиллуулж, хөдөлмөрийн стандартыг (хөдөлмөрийн үүрэг) биелүүлсэн ажилтан бүрт олгодог сарын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 133-р зүйл). Гэсэн хэдий ч хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг зөвхөн хөдөлмөрийн хөлсийг зохицуулахад төдийгүй зарим тохиолдолд түр зуурын тахир дутуу болох, жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх, түүнчлэн нийгмийн даатгалын бусад зорилгоор олгох тэтгэмжийн хэмжээг тодорхойлоход ашигладаг (6-р сарын 19-ний Холбооны хуулийн 3-р зүйл). , 2000 оны № 82-ФЗ). Жишээлбэл, хуанлийн бүтэн сарын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмж, түүнчлэн 6 сараас доош хугацаагаар даатгалын хугацаатай даатгуулагчид жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг олгоно (6-р хэсэг, 7-р зүйлийн 3-р хэсэг, 11-р зүйл. 2006 оны 12-р сарын 29-ний Холбооны хуулийн 255-ФЗ).
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг ОХУ-ын нутаг дэвсгэр даяар нэгэн зэрэг тогтоодог. Үүний зэрэгцээ, ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдэд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг өөрсдөө тогтоож болно. 2017 онд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг бүс нутгаар нь бид зөвлөгөөндөө хэлэх болно.
2017 оны 01-р сарын 07-ны өдрөөс эхлэн холбооны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ
Холбооны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 2017 оны 7-р сарын 1-ээс 300 рублиэр нэмэгдэж, 7800 рубль болсон (Холбооны хууль 2016 оны 12-р сарын 19-ний өдрийн 460-FZ тоот). Үүнээс өмнө хамгийн сүүлд нэг жилийн өмнө "хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ" нэмэгдсэн: 2016 оны 01-р сарын 07-ны өдрөөс эхлэн сард 7500 рубль байсан (Холбооны хууль 2016 оны 6-р сарын 2-ны өдрийн 164-ФЗ).
2017 оны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ бүс нутгаар
Бүс нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчид тухайн субьектийн гэрээний үндсэн дээр тогтоож болно. Үүний зэрэгцээ бүс нутгийн "хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ" нь холбооны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байж болохгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 133.1-р зүйл). Хэрэв ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгж нь өөрийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй бол энэ нь тухайн байгууллагын бүх ажилчдад хамаарах ёстой. Зөвхөн санхүүждэг байгууллагуудад онцгой тохиолдол гардаг холбооны төсөв, эсвэл бүс нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнд элсэхээс татгалзсан ажил олгогчид үүнийг ажиглаж байна шаардлагатай журам.
2017 оны 7-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн холбооны "хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ" нэмэгдсэнийг анхаарна уу. зарим тохиолдолдХөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг бүс тус бүрээр нь өөрчилсөн. Одоогийн мэдээллийг авахын тулд холбогдох бүс нутгийн хэлэлцээрээс харна уу.
| ОХУ-ын субъект | Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, рубль | Суурь |
|---|---|---|
| Москва | 17 642 | Москвагийн засгийн газар, Москвагийн үйлдвэрчний эвлэлийн холбоод, Москвагийн ажил олгогчдын холбоодын хооронд 2016-2018 онд хэрэгжүүлэх гурван талт Москвагийн хэлэлцээр (2015 оны 12-р сарын 15-нд байгуулсан) |
| Москва муж | 13 750 | Москва мужийн засгийн газар, "Москвагийн бүс нутгийн үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагуудын холбоо" болон Москва мужийн ажил олгогчдын холбоодын хооронд Москва мужид хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох тухай хэлэлцээр (2016 оны 11-р сарын 30-ны өдрийн 118 дугаартай байгуулсан) |
| Санкт-Петербург | 16 000 | Санкт-Петербург хотод 2017 оны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох бүс нутгийн хэлэлцээр (2016 оны 9-р сарын 12-ны өдрийн 310/16-С тоот байгуулсан) |
| Ленинград муж | 10 850 | Ленинград мужид 2017 оны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох бүсийн хэлэлцээр (2016 оны 12-р сарын 26-ны өдрийн 20/С-16 дугаартай байгуулсан) |
| Калининград муж | 10 500 | Калининград муж дахь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох бүсийн хэлэлцээр (2017 оны 4-р сарын 22-нд хийгдсэн) |
| Мурманск муж | 14 281 | 2016 оны 11-р сарын 29-ний өдрийн Мурманск мужийн Засгийн газар, Мурманск мужийн үйлдвэрчний эвлэлийн зөвлөл, Мурманск мужийн үйлдвэрчид, бизнес эрхлэгчдийн эвлэлийн хэлэлцээр. |
Хүснэгтэнд байгаа бүс нутгаар 2017 оны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь мэдээжийн хэрэг зөвхөн ОХУ-ын зарим бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн талаархи мэдээллийг багтаасан болно. 2017 онд бүс нутагт хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний талаар дэлгэрэнгүй мэдээллийг эндээс авах боломжтой
2017 оны 7-р сарын 1-ээс эхлэн ОХУ-д хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 8700 рубль байна. Бүс нутгийнхаа хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг харна уу.
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ хэд вэ
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ буюу хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг НҮБ-аас анх 1970 онд баталсан. ЗХУ-д хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 1973 онд баталсан бөгөөд хэмжээ нь 70 рубль байсан бөгөөд 1991 он хүртэл өөрчлөгдөөгүй. Сүүлийн 17 жилийн хугацаанд ОХУ-д хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 111 дахин нэмэгджээ.
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг- ОХУ-ын хууль тогтоомжийн түвшинд батлагдсан доод босго нь цалин хөлсийг хянах, ажилтны түр ажилгүйдлийн төлбөрийн хэмжээ, хэмжээг тогтооход ашигладаг. татварын хөнгөлөлт, төсвөөс гадуурх санд төлөх шимтгэл, жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн хэмжээ, хүүхэд асрах тэтгэмжийн хэмжээ.
Тиймээс нягтлан бодогч, байгууллагын эзэд, хувиараа бизнес эрхлэгчид, жирийн ажилчид эрхээ мэдэхийн тулд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг мэддэг байх шаардлагатай.
Түүнчлэн, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь улс орны эдийн засагт чухал нөлөө үзүүлдэг.
- Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлснээр улсын төсөвт орох орлого нэмэгддэг
- Орлогыг ядууст дахин хуваарилахыг дэмжинэ
- Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ бол хүн амын сайн сайхан байдлыг тодорхойлох эхлэл юм
- Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн даатгалын тогтмол шимтгэлийг тооцдог хувиараа бизнес эрхлэгчид
- Улс орны хүн амын амьдралын чанарыг дээшлүүлдэг
Үүний зэрэгцээ шинжээчдийн үзэж байгаагаар хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь сөрөг талуудтай.
- Цалингийн доод хязгаарыг дагаж мөрдөх нэмэлт зардал нь дүрмээр бол бүтээгдэхүүний үнэд багтдаг тул инфляцийн өсөлтөд хувь нэмэр оруулдаг;
- Энэ нь хүн амын боловсролын өсөлт, жижиг бизнесийг хөгжүүлэхэд хувь нэмэр оруулдаггүй, учир нь хүн бүр тодорхой хэмжээний төлбөртэй байдаг; хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь хувиараа бизнес эрхлэгчдэд онцгой нөлөө үзүүлдэг;
- Хямралын үед ажилгүйдэл үүсгэдэг, учир нь цалинг тодорхой түвшнээс доош бууруулах боломжгүй тохиолдолд ажлын байрыг цомхотгох нь цорын ганц шийдэл юм.
2017 оны 1-р сарын 1-ээс хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 7500 рубль байна
Дүрмээр бол хамгийн бага хязгаарт өөрчлөлт оруулах нь шинэ оны эхний өдөр тохиолддог. Гэсэн хэдий ч энэ нь 2017 онд болоогүй бөгөөд одоогоор хамгийн бага шугам нь 7500 рубльтэй тэнцэж байгаа бөгөөд энэ нь 2016 оны 7-р сарын 1-нд байгуулагдсан.
Үүний зэрэгцээ 2016 оны 7-р сард батлагдсан 2017 оны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг зөвхөн энэ оны 1-р сарын 1-ээс даатгалын хураамжийн хэмжээгээр харуулж эхэлсэн. Энэ нь Оросын хууль тогтоомжийн дагуу даатгалын шимтгэлийн хэмжээг дахин тооцоолоход жилд нэг удаа тохиолдож болохтой холбоотой юм.
2017 оны долдугаар сарын 1-нээс ОХУ-д хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 7800 рубль болж нэмэгдэнэ.
Энэ жил ажилчдын цалингийн доод хэмжээ 7-р сарын 1-нд өөрчлөгдөж, шинэ хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 7800 рубль болно.
Цалингийн доод хязгаарт инфляциас гадна дараах хүчин зүйлс нөлөөлдөг.
- Тус улсын ажилгүйдлийн түвшин
- Бизнес эрхлэгчид, байгууллагуудын үйл ажиллагааны үр ашиг
- Төрийн үнийн бодлого
2017 оны 7-р сарын 1-нээс эхлэн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг өөрчлөх нь даатгалын шимтгэлийн хэмжээнд нөлөөлөхгүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй, учир нь энэ оны эхний өдөр дахин тооцоолсон болно.
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь зөвхөн ажилтны цалингаас гадна нөхөн олговор, урамшуулал, урамшуулал зэрэг бүх төрлийн тэтгэмжийг багтаасан нь анхаарал татаж байна.
Үүний зэрэгцээ хуульд заасан цалинг тодорхой хугацаанд төлдөг болохоос бодит ажилласан хугацаандаа биш. Өөрөөр хэлбэл, ажилтан хоёр ээлжээр ажиллах боломжтой боловч түүний сарын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 7500 рубль болно.
Урьдчилан таамаглалын хувьд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг цаашид нэмэгдүүлэх талаар мэргэжилтнүүд ярьж байна. Тиймээс 2018 онд шинжээчдийн үзэж байгаагаар цалингийн доод хязгаар 8 мянган рубльд хүрэх ёстой.
2017 оны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг бүс нутгаар нь тооцсон хүснэгт
| Бүс нутаг | Бүс нутгийн код | Хамгийн бага цалин (RUB) 3 |
Үндэслэл |
| Төв Холбооны дүүрэг | |||
| Белгород муж | 31 | 7 800 | 2000 оны 6-р сарын 19-ний өдрийн 82-FZ хуулийн 1 дүгээр зүйл |
| Брянск муж | 32 | 7,800-аас 8,500 хүртэл 39 (7,800 1) | Брянск мужийн засгийн газар, "Брянск мужийн үйлдвэрчний эвлэлийн холбоо" олон нийтийн байгууллага, Брянск мужийн ажил олгогчдын холбоодын хооронд 2017 оны 12-р сарын 21-ний өдрийн Брянск мужид хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох тухай бүс нутгийн хэлэлцээр. |
| Владимир муж | 33 | 8 500 (7 800 1) | 2016 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн Владимир муж дахь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох бүс нутгийн хэлэлцээр. 2000 оны 6-р сарын 19-ний өдрийн 82-FZ хуулийн 1 |
| Воронеж муж | 36 | Амьдралын өртөг хөдөлмөр эрхэлж буй хүн ам. Хаана тарифын хувь хэмжээ 1-р ангиллын ажилтны (цалин) нь 7800 рубльээс багагүй байх ёстой. (7 800 1) | Воронеж мужийн ажил олгогчдын холбоодын 2017 оны 2-р сарын 1-ний өдрийн гэрээ; 2000 оны 6-р сарын 19-ний өдрийн 82-FZ хуулийн 1 дүгээр зүйл |
| Иваново муж | 37 | Өмнөх оны гуравдугаар улиралд тодорхойлсон хөдөлмөрийн насны хүн амын амьжиргааны өртөг (7800 16) | Нийгмийн, хөдөлмөрийн болон холбогдох зохицуулалтын тухай хэлэлцээр эдийн засгийн харилцаа 2014 оны 12-р сарын 26-ны өдрийн 109-s тоот Иваново мужийн засгийн газар, үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагуудын бүс нутгийн холбоо, 2015-2017 оны ажил олгогчдын бүс нутгийн холбооны хооронд; Урлаг. 2000 оны 6-р сарын 19-ний өдрийн 82-FZ хуулийн 1 |
| Калуга муж | 40 | Хөдөлмөрийн насны хүн амын сарын амьжиргааны доод түвшин (7800 1) | 2013 оны 9-р сарын 16-ны өдрийн Калуга муж дахь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний тухай хэлэлцээр; Урлаг. 2000 оны 6-р сарын 19-ний өдрийн 82-FZ хуулийн 1 |
| Кострома муж | 44 | Хөдөлмөрийн насны хүн амын амьжиргааны өртөг (7800 16) | 2014 оны 1-р сарын 15-ны өдрийн 3-d дугаартай Кострома мужийн захиргаа, Кострома мужийн үйлдвэрчний эвлэлийн холбоо, 2014-2016 оны Кострома мужийн ажил олгогчдын холбоодын хооронд хөдөлмөрийн салбарт нийгмийн түншлэлийн тухай хэлэлцээр; Урлаг. 2000 оны 6-р сарын 19-ний өдрийн 82-FZ хуулийн 1 |
| Курск муж | 46 | 9 804 (7 800 16) | Курск мужийн засаг захиргаа, "Курск мужийн үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагуудын холбоо" болон "Курск мужийн үйлдвэрчид, бизнес эрхлэгчдийн холбоо" ажил олгогчдын холбооны хооронд 2017 оны 12-р сард Курск мужид хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох тухай хэлэлцээр. 2016 оны 20; Урлаг. 2000 оны 6-р сарын 19-ний өдрийн 82-FZ хуулийн 1 |
| Липецк муж | 48 | Дөрөвдүгээр улирлын байдлаар хөдөлмөрийн насны хүн амын амьжиргааны доод түвшинг 1.2 дахин нэмэгдүүлсэн өмнөх жил (7 800 20) |
Липецк мужийн захиргаа, Липецк мужийн үйлдвэрчний эвлэлийн холбоо, Липецк мужийн ажил олгогчдын холбоодын хооронд 2014 оны 12-р сарын 23-ны өдрийн 2015-2017 оны бүс нутгийн гурван талт хэлэлцээр (Липецк дахь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох бүсийн хэлэлцээрийн хамт) 2015–2017 оны бүс нутаг) |
| Москва | 77 | 17 561 22 |
2015 оны 12-р сарын 15-ны өдрийн Москвагийн засгийн газар, Москвагийн үйлдвэрчний эвлэлийн холбоод, Москвагийн ажил олгогчдын холбоодын хооронд 2016-2018 он хүртэлх Москвагийн гурван талт хэлэлцээр, Москвагийн Засгийн газрын 2016 оны 9-р сарын 6-ны өдрийн 551-PP тоот тогтоол. |
| Москва муж | 50 | 13 750 (7 800 1) |
2016 оны 11-р сарын 30-ны өдрийн 118 тоот Москва мужийн үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагуудын Москва бүс нутгийн холбоо, Москва мужийн ажил олгогчдын холбоодын хооронд Москва муж дахь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох тухай хэлэлцээр; Урлаг. 2000 оны 6-р сарын 19-ний өдрийн 82-FZ хуулийн 1 |
| Орел муж | 57 | 10 000 (7 800 16) |
Орёл мужийн Засгийн газар, Орёл мужийн Үйлдвэрчний эвлэлийн холбоо, Ажил олгогчдын холбоо "Орёл мужийн үйлдвэрчид, бизнес эрхлэгчдийн холбоо"-ны 2017 оны 2-р сарын 2-ны өдрийн 4 тоот гэрээ; Урлаг. 2000 оны 6-р сарын 19-ний өдрийн 82-FZ хуулийн 1 |
| Рязань муж | 62 | 8 500 (7 800 1) |
2016 оны 12-р сарын 21-ний өдрийн 144-1-р 2017 оны Рязань муж дахь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох бүсийн хэлэлцээр. 2000 оны 6-р сарын 19-ний өдрийн 82-FZ хуулийн 1 |
| Смоленск муж | 67 | 7 800 | Урлаг. 2000 оны 6-р сарын 19-ний өдрийн 82-FZ хуулийн 1 |
| Тамбов муж | 68 | 8 500 (7 800 1) |
2016 оны 7-р сарын 19-ний өдрийн Тамбов муж дахь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох бүсийн хэлэлцээр No1, урлаг. 2000 оны 6-р сарын 19-ний өдрийн 82-FZ хуулийн 1 |
| Тверь муж | 69 | 7 800 | Урлаг. 2000 оны 6-р сарын 19-ний өдрийн 82-FZ хуулийн 1 |
| Тула муж | 71 | 13,000 (11,000 - төрийн болон хотын байгууллагуудад) (7,800 1) |
2015 оны 11-р сарын 16-ны өдрийн Тула муж дахь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох бүсийн хэлэлцээр No b/n; Урлаг. 2000 оны 6-р сарын 19-ний өдрийн 82-FZ хуулийн 1 |
| Ярославль муж | 76 | 7,800-аас 10,002 хүртэл 25 |
2015 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн Ярославль муж дахь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох бүсийн хэлэлцээр. |
| Баруун хойд холбооны тойрог | |||
| Архангельск муж | 29 | 7 800 | Урлаг. 2000 оны 6-р сарын 19-ний өдрийн 82-FZ хуулийн 1 |
| Вологда муж | 35 | 7 800 | Урлаг. 2000 оны 6-р сарын 19-ний өдрийн 82-FZ хуулийн 1 |
| Калининград муж | 39 | 10 000 (7 800 1) |
2014 оны 12-р сарын 26-ны өдрийн Калининград муж дахь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох бүс нутгийн хэлэлцээр; Урлаг. 2000 оны 6-р сарын 19-ний өдрийн 82-FZ хуулийн 1 |
| Ленинград муж | 47 | 10 850 (7 800 1) |
2016 оны 12-р сарын 26-ны өдрийн 20/С-16 тоот 2017 оны Ленинград мужид хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох бүсийн хэлэлцээр; Урлаг. 2000 оны 6-р сарын 19-ний өдрийн 82-FZ хуулийн 1 |
| Мурманск муж | 51 | 14 281 (7 800 1) |
2014 оны 11-р сарын 28-ны өдрийн 2015-2017 оны Мурманск мужид хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох тухай хэлэлцээрийн 2015 оны 12-р сарын 3-ны өдрийн 3-р хавсралт; 2014 оны 11-р сарын 28-ны өдрийн Мурманск мужид 2015-2017 онд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох тухай хэлэлцээр. |
| Ненец автономит тойрог | 83 | 12 420 (7 800 1) |
2015 оны 12-р сарын 22-ны өдрийн Ненец автономит тойрогт хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох тухай хэлэлцээр; Урлаг. 2000 оны 6-р сарын 19-ний өдрийн 82-FZ хуулийн 1 |
| Новгород муж | 53 | Хөдөлмөрийн насны хүн амын амьжиргааны баталгаажих түвшин сард 29 (7800 15) |
"Новгород мужийн үйлдвэрчний эвлэлийн холбоо", "Новгород мужийн үйлдвэрчид, бизнес эрхлэгчдийн нэгдсэн холбоо" ажил олгогчдын бүс нутгийн холбоо, Новгород мужийн засгийн газар хоорондын "Новгород мужийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох тухай" бүс нутгийн хэлэлцээр. " 2014 оны 12-р сарын 26-ны өдөр. |
| Псков муж | 60 | 7 800-аас 11 450 40 хүртэл |
Псков мужийн Хөдөлмөр, хөдөлмөр эрхлэлтийн улсын хорооны 2016 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 375 тоот хэлэлцээр. |
| Бүгд Найрамдах Карелия Улс | 10 | Өмнөх оны гуравдугаар улирлын байдлаар тогтоосон хөдөлмөрийн насны хүн амын амьжиргааны өртөг (7,800-аас 8,900 9) (7,800 1) |
Бүгд Найрамдах Карелийн Засгийн газрын 2014 оны 12-р сарын 26-ны өдрийн 811р-П тоот тушаал (Бүгд Найрамдах Карелийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний тухай хэлэлцээрийн хамт); Урлаг. 2000 оны 6-р сарын 19-ний өдрийн 82-FZ хуулийн 1 |
| Коми Бүгд Найрамдах Улс | 11 | 8,100-аас 9,300 5 (7,800 1) хүртэл |
Бүгд Найрамдах Коми улсын 2016 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 149 тоот хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох бүсийн хэлэлцээр; Урлаг. 2000 оны 6-р сарын 19-ний өдрийн 82-FZ хуулийн 1 |
| Санкт-Петербург | 78 | 16,000 рубль. Энэ тохиолдолд 1-р ангиллын ажилтны тарифын хувь хэмжээ (цалин) 13,500 рубльээс багагүй байх ёстой. (7 800 1) |
2017 онд Санкт-Петербург хотод хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох бүс нутгийн хэлэлцээр; Урлаг. 2000 оны 6-р сарын 19-ний өдрийн 82-FZ хуулийн 1 |
| Өмнөд Холбооны дүүрэг | |||
| Астрахань муж | 30 | 7 800 | Урлаг. 2000 оны 6-р сарын 19-ний өдрийн 82-FZ хуулийн 1 |
| Вологда муж | 34 | Хөдөлмөрийн насны хүн амын амьжиргааны баталгаажих түвшингээс 1.2 дахин (7800 18) |
2016 оны 7-р сарын 5-ны өдрийн С-272/15 дугаартай Волгоград муж дахь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний тухай хэлэлцээр; Урлаг. 2000 оны 6-р сарын 19-ний өдрийн 82-FZ хуулийн 1 |
| Краснодар муж | 23 | Хөдөлмөрийн насны хүн амын сарын амьжиргааны доод түвшин (7800 16) |
2012-2014 онуудад Краснодар хязгаарт хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох тухай бүс нутгийн хэлэлцээр (2014 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 5-4 тоот нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах Краснодар бүс нутгийн гурван талт комиссын шийдвэрээр нэмэлт өөрчлөлт оруулсан); Урлаг. 2000 оны 6-р сарын 19-ний өдрийн 82-FZ хуулийн 1 |
| Адыгей Бүгд Найрамдах Улс | 01 | 7 800 | Урлаг. 2000 оны 6-р сарын 19-ний өдрийн 82-FZ хуулийн 1 |
| Бүгд Найрамдах Халимаг Улс | 08 | 7 800 | Урлаг. 2000 оны 6-р сарын 19-ний өдрийн 82-FZ хуулийн 1 |
| Ростов муж | 61 | 7 800 38 | Урлаг. 2000 оны 6-р сарын 19-ний өдрийн 82-FZ хуулийн 1 |
| Бүгд Найрамдах Крым | 91 | 7 800 (7 800 1) |
Бүгд Найрамдах Крым Улсын Сайд нарын Зөвлөл, Үйлдвэрчний эвлэлийн бүгд найрамдах холбоод, Бүгд Найрамдах Крым дахь ажил олгогчдын холбоодын хооронд 2015 оны 8-р сарын 24-ний өдрийн Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний тухай хэлэлцээр, 2016 оны 7-р сарын 1-ний өдрийн 1-р нэмэлт хэлэлцээр. Крымын бүгд найрамдах улсын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ; Урлаг. 2000 оны 6-р сарын 19-ний өдрийн 82-FZ хуулийн 1 |
| Севастополь | 92 | 8 000 (7 800 1) |
2016 оны 8-р сарын 11-ний өдрийн Севастополь хотын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох бүс нутгийн хэлэлцээр; Урлаг. 2000 оны 6-р сарын 19-ний өдрийн 82-FZ хуулийн 1 |
| Хойд Кавказын Холбооны тойрог | |||
| Кабардино-Балкарын Бүгд Найрамдах Улс | 07 | Өнгөрсөн оны дөрөвдүгээр улирлын хөдөлмөрийн насны хүн амын амьжиргааны өртөг, улирлын индексжүүлэлт бүхий жилийн турш (7,800 19) |
Нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах Кабардин-Балкарын гурван талт комиссын 2014 оны 7-р сарын 8-ны өдрийн 1 тоот “Бүгд Найрамдах Кабардин-Балкар улсад 2014-2016 онд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох бүс нутгийн хэлэлцээрийн тухай” шийдвэр; Урлаг. 2000 оны 6-р сарын 19-ний өдрийн 82-FZ хуулийн 1 |
| Карачай-Черкес бүгд найрамдах улс | 09 | 7 800 | Урлаг. 2000 оны 6-р сарын 19-ний өдрийн 82-FZ хуулийн 1 |
| Дагесван Бүгд Найрамдах Улс | 05 | 7800 | Урлаг. 2000 оны 6-р сарын 19-ний өдрийн 82-FZ хуулийн 1 |
| Бүгд Найрамдах Ингушет Улс | 06 | 7 800 | Урлаг. 2000 оны 6-р сарын 19-ний өдрийн 82-FZ хуулийн 1 |
| Хойд Осетийн Бүгд Найрамдах Улс - Алания | 15 | 7 800 | Урлаг. 2000 оны 6-р сарын 19-ний өдрийн 82-FZ хуулийн 1 |
| Ставрополь муж | 26 | Хөдөлмөрлөх насны хүн амын амьжиргааны өртгийг энэ оны эхний улиралд буюу байгуулагдсанаас хойш дараагийн сараас эхлэн тооцно. Ийм үнэ цэнийг тогтоох хүртэл өмнөх оны эхний улирлын хөдөлмөрийн насны хүн амын амьжиргааны өртгийг (7800 16) ашиглана. |
Засгийн газрын захиалга Ставрополь муж 2016 оны 2-р сарын 17-ны өдрийн 2016 оны 2-р сарын 17-ны өдрийн 41-RP "Ставрополь мужийн засгийн газар, Үйлдвэрчний эвлэлийн холбоо, Ажил олгогчдын эвлэлийн нутаг дэвсгэрийн холбоо, "Ставрополь бизнесийн хүрээний конгресс" хоорондын 2016-2018 оны хэлэлцээрийг батлах тухай". , урлаг. 2000 оны 6-р сарын 19-ний өдрийн 82-FZ хуулийн 1 |
| Чеченийн Бүгд Найрамдах Улс | 20 | 9 274 (7 800 1) |
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох гэрээ Чеченийн Бүгд Найрамдах Улс 2015 оны 12-р сарын 22-ны өдөр; Урлаг. 2000 оны 6-р сарын 19-ний өдрийн 82-FZ хуулийн 1 |
| Волга Холбооны дүүрэг | |||
| Киров муж | 43 | 7 800 | Урлаг. 2000 оны 6-р сарын 19-ний өдрийн 82-FZ хуулийн 1 |
| Нижний Новгород муж | 52 | 9,000-аас 9,500 14 (7,800 16) хүртэл |
Засгийн газрын тогтоол Нижний Новгород муж, Нижний Новгород бүсийн үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагуудын холбоо "Облсовпроф", Ажил олгогчдын холбоо "Нижний Новгородын үйлдвэрчид, бизнес эрхлэгчдийн холбоо" 2016 оны 12-р сарын 14-ний өдрийн 849/389/А-565 тоот; Урлаг. 2000 оны 6-р сарын 19-ний өдрийн 82-FZ хуулийн 1 |
| Оренбург муж | 56 | 7 800 | Урлаг. 2000 оны 6-р сарын 19-ний өдрийн 82-FZ хуулийн 1 |
| Пенза муж | 58 | 7 800 | Урлаг. 2000 оны 6-р сарын 19-ний өдрийн 82-FZ хуулийн 1 |
| Бүгд Найрамдах Башкортостан Улс | 02 | 8,900, үүнд цаг уурын онцгой нөхцөлд ажиллах тэтгэмж (7,800 16) |
Бүгд Найрамдах Башкортостан Улсын Засгийн газар, Бүгд Найрамдах Башкортостан Улсын Ажил олгогчдын холбоод, Бүгд Найрамдах Башкортостан Улсын Үйлдвэрчний Эвлэлийн Холбоо хоорондын 2016 оны 4-р сарын 20-ны өдрийн “Бүгд Найрамдах Башкортостан Улсын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний тухай” хэлэлцээр; Урлаг. 2000 оны 6-р сарын 19-ний өдрийн 82-FZ хуулийн 1 |
| Бүгд Найрамдах Мари Эл | 12 | 9 251 (7 800 16) |
2016 оны 11 дүгээр сарын 11-ний өдрийн Бүгд Найрамдах Мари Эл Улсын Засгийн газар, Бүгд Найрамдах Мари Эл Улсын Үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагуудын холбоо, Бүгд найрамдах ажил олгогчдын холбоо хооронд 2017 оны Бүгд Найрамдах Мари Эл Улсын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох тухай нэмэлт хэлэлцээр; Урлаг. 2000 оны 6-р сарын 19-ний өдрийн 82-FZ хуулийн 1 |
| Бүгд Найрамдах Мордовия Улс | 13 | 7 800 | Урлаг. 2000 оны 6-р сарын 19-ний өдрийн 82-FZ хуулийн 1 |
| Бүгд Найрамдах Татарстан Улс | 16 | 8 252 (7 800 1) |
2016 оны 8-р сарын 8-ны өдрийн Бүгд Найрамдах Татарстан улсын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний тухай хэлэлцээр; Урлаг. 2000 оны 6-р сарын 19-ний өдрийн 82-FZ хуулийн 1 |
| Самара муж | 63 | 7 800 | Урлаг. 2000 оны 6-р сарын 19-ний өдрийн 82-FZ хуулийн 1 |
| Саратов муж | 64 | 7 900 (7 800 1) |
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох гэрээ Саратов муж 2016 оны 5-р сарын 27-ны өдөр; Урлаг. 2000 оны 6-р сарын 19-ний өдрийн 82-FZ хуулийн 1 |
| Пермийн бүс | 59 | Хөдөлмөрийн насны хүн амын амьжиргааны өртөг 7 |
2016 оны 11-р сарын 11-ний өдрийн 2017-2019 оны Пермийн бүс нутагт хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох тухай хэлэлцээр SED-01-37-89; Урлаг. 2000 оны 6-р сарын 19-ний өдрийн 82-FZ хуулийн 1 |
| Удмурт бүгд найрамдах улс | 18 | 7,800 (бүс нутгийн коэффициент 8,970-ийг харгалзан) (7,800 1) |
2015 оны 11-р сарын 30-ны өдрийн Бүгд Найрамдах Удмурт улсын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний тухай бүс нутгийн хэлэлцээр; Урлаг. 2000 оны 6-р сарын 19-ний өдрийн 82-FZ хуулийн 1 |
| Ульяновск муж | 73 | 7,800-аас 10,000 хүртэл 34 (7,800 1) |
Ульяновск мужийн Үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагуудын холбоо, Ульяновск мужийн ажил олгогчдын холбоо, Ульяновск мужийн засгийн газар хоорондын 2015 оны 6-р сарын 10-ны өдрийн бүс нутгийн хэлэлцээр; Урлаг. 2000 оны 6-р сарын 19-ний өдрийн 82-FZ хуулийн 1 |
| Чуваш Бүгд Найрамдах Улс | 21 | 7 800 | Урлаг. 2000 оны 6-р сарын 19-ний өдрийн 82-FZ хуулийн 1 |
| Уралын холбооны дүүрэг | |||
| Курган муж | 45 | 8 770 (7 800 1) |
Курган муж дахь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох тухай 2016 оны 11-р сарын 8-ны өдрийн 11/16 тоот гэрээ; Урлаг. 2000 оны 6-р сарын 19-ний өдрийн 82-FZ хуулийн 1 |
| Свердловск муж | 66 | 8 862 | |
| Тюмень муж | 72 | 8,500-аас 9,950 13 (7,800 1) хүртэл |
2014 оны 4-р сарын 30-ны өдрийн Тюмень муж дахь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох бүсийн хэлэлцээрт 2016 оны 8-р сарын 31-ний өдрийн 4-р нэмэлт гэрээ; 2014 оны 4-р сарын 30-ны өдрийн Тюмень муж дахь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох бүсийн хэлэлцээр; Урлаг. 2000 оны 6-р сарын 19-ний өдрийн 82-FZ хуулийн 1 |
| Ханты-Мансийскийн автономит тойрог - Угра | 86 | Бүс нутгийн коэффициент, Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт ажилласан туршлагын цалингийн өсөлтийг харгалзан 7800 (гэхдээ тус дүүргийн хөдөлмөрийн насны хүн амын амьжиргааны доод түвшнээс багагүй) |
2016 оны 3-р сарын 31-ний өдрийн "Ханты-Мансийскийн автономит тойрог - Угра дахь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний тухай" гурван талт хэлэлцээр; Урлаг. 2000 оны 6-р сарын 19-ний өдрийн 82-FZ хуулийн 1 |
| Челябинск муж | 74 | 7,800-аас 9,700 хүртэл 41 (7,800 1) |
2016 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн 63 тоот Челябинск мужид 2017 оны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох бүсийн хэлэлцээр; Урлаг. 2000 оны 6-р сарын 19-ний өдрийн 82-FZ хуулийн 1 |
| Ямало-Ненецийн автономит тойрог | 89 | Нөхөн болон урамшууллын шинж чанартай нэмэлт төлбөр, тэтгэмжийг харгалзан 12,431 (7,800 1) |
Ямал-Ненецийн засгийн газрын бүс нутгийн хэлэлцээр Автономит тойрог, Ашгийн бус байгууллага "Ямало-Ненецкийн автономит тойргийн ажил олгогчдын холбоо", 2016 оны 10-р сарын 7-ны өдрийн Үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагуудын нутаг дэвсгэрийн холбоо; Урлаг. 2000 оны 6-р сарын 19-ний өдрийн 82-FZ хуулийн 1 |
| Сибирийн холбооны тойрог | |||
| Алтайн бүс | 22 | 9 400 36 (7 800 37) |
Алтайн хязгаарт 2016-2018 оны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох бүсийн хэлэлцээр; Урлаг. 2000 оны 6-р сарын 19-ний өдрийн 82-FZ хуулийн 1 |
| Өвөрбайгалийн бүс нутаг | 75 | 7 800-аас 11 190 12 хүртэл |
2012 оны 10 дугаар сарын 17-ны өдрийн Өвөрбайгалийн хязгаарын засгийн газар, Өвөрбайгалийн хязгаарын үйлдвэрчний эвлэлийн холбоо, Өвөрбайгалийн хязгаарын ажил олгогчдын холбооны бүс нутгийн хэлэлцээр; Урлаг. 2000 оны 6-р сарын 19-ний өдрийн 82-FZ хуулийн 1 |
| Эрхүү муж | 38 | 7800-аас 12652 хүртэл 6 | Урлаг. 2000 оны 6-р сарын 19-ний өдрийн 82-FZ хуулийн 1 |
| Кемерово муж | 42 | 2015 оны 4-р улирлын байдлаар хөдөлмөрийн чадвартай хүн амын амьжиргааны баталгаажих түвшингээс нэг хагас дахин их 8 (7,800 1) |
2016 оны 1-р сарын 25-ны өдрийн Кузбассын үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагуудын холбоо, Кемерово мужийн захиргааны зөвлөл, Кемерово мужийн ажил олгогчдын хооронд 2016-2018 онд байгуулсан Кузбассын бүс нутгийн хэлэлцээр; Урлаг. 2000 оны 6-р сарын 19-ний өдрийн 82-FZ хуулийн 1 |
| Красноярск муж | 24 | 10,592-аас 26,376 31 (7,800 1) хүртэл |
2016 оны 12-р сарын 23-ны өдрийн Красноярскийн нутаг дэвсгэрт хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох бүс нутгийн хэлэлцээр; Урлаг. 2000 оны 6-р сарын 19-ний өдрийн 82-FZ хуулийн 1 |
| Новосибирск муж | 54 | 7,800-аас 10,000 хүртэл 11 (7,800 1) |
2016 оны 11-р сарын 29-ний өдрийн Новосибирск муж дахь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох бүс нутгийн хэлэлцээр; Урлаг. 2000 оны 6-р сарын 19-ний өдрийн 82-FZ хуулийн 1 |
| Омск муж | 55 | 7 800-аас 8 625 33 хүртэл |
2015 оны 12-р сарын 23-ны өдрийн 106-RS тоот Омск муж дахь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох бүс нутгийн хэлэлцээр; Урлаг. 2000 оны 6-р сарын 19-ний өдрийн 82-FZ хуулийн 1 |
| Алтайн бүгд найрамдах улс | 04 | 7,800-аас 8,751 32 (7,800 1) хүртэл |
2016 оны 2-р сарын 10-ны өдрийн Алтайн Бүгд Найрамдах Улсын Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох бүсийн хэлэлцээр; Урлаг. 2000 оны 6-р сарын 19-ний өдрийн 82-FZ хуулийн 1 |
| Бүгд Найрамдах Буриад Улс | 03 | 7 800 | Урлаг. 2000 оны 6-р сарын 19-ний өдрийн 82-FZ хуулийн 1 |
| Тува Бүгд Найрамдах Улс | 17 | 7 800 (7 800 16) |
2016 оны 1-р сарын 27-ны өдрийн 2016 оны 9-р сарын 1-ний өдрийн Бүгд Найрамдах Тува Улсын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох бүсийн хэлэлцээрт нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай нэмэлт хэлэлцээр, 2016 оны 1-р сарын 27-ны өдрийн Бүгд Найрамдах Тува улсын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох бүс нутгийн хэлэлцээр, Art. 2000 оны 6-р сарын 19-ний өдрийн 82-FZ хуулийн 1 |
| Бүгд Найрамдах Хакас Улс | 19 | 7 800 | Урлаг. 2000 оны 6-р сарын 19-ний өдрийн 82-FZ хуулийн 1 |
| Томск муж | 70 | 9,750-аас 16,500 10 (7,800 1) хүртэл |
2017 оны 1-р сарын 9-ний өдрийн Томск мужид 2017 оны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох бүс нутгийн хэлэлцээр; Урлаг. 2000 оны 6-р сарын 19-ний өдрийн 82-FZ хуулийн 1 |
| Алс Дорнодын Холбооны дүүрэг | |||
| Амур муж | 28 | 7 800 | Урлаг. 2000 оны 6-р сарын 19-ний өдрийн 82-FZ хуулийн 1 |
| Еврейн автономит муж | 79 | 7800, бүсийн коэффициент, өмнөд бүс нутагт ажилласан туршлагын хувийн нэмэгдэл нэмэгдэнэ. Алс Дорнод (7 800 1) |
Еврейн өөртөө засах орны засгийн газар, Еврейн өөртөө засах орны үйлдвэрчний эвлэлийн холбоо, Еврейн өөртөө засах орны ажил олгогчдын бүс нутгийн холбоо "Үйлдвэрчид, бизнес эрхлэгчдийн нэгдсэн холбоо" хооронд 12-р сарын 31-ний өдрийн Еврейн өөртөө засах орны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний тухай хэлэлцээр. , 2015; Урлаг. 2000 оны 6-р сарын 19-ний өдрийн 82-FZ хуулийн 1 |
| Камчаткийн хязгаар | 41 | нөхөн олговор, урамшууллын төлбөрийг харгалзан 16,910-аас 19,510 30 хүртэл (7,800 1) |
2016 оны Камчаткийн нутаг дэвсгэрт хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох бүсийн хэлэлцээр; Урлаг. 2000 оны 6-р сарын 19-ний өдрийн 82-FZ хуулийн 1 |
| Приморскийн хязгаар | 25 | 7 800 | Урлаг. 2000 оны 6-р сарын 19-ний өдрийн 82-FZ хуулийн 1 |
| Магадан муж | 49 | 18,750-аас 20,250 хүртэл, үүнд нөхөн олговор, урамшууллын төлбөр 4 (7,800 1) |
Магадан мужийн үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагуудын холбоо, "Магадан мужийн ажил олгогчдын бүс нутгийн холбоо" ашгийн бус байгууллага, Магадан мужийн засгийн газар хоорондын 2016 оны 6-р сарын 9-ний өдрийн Магадан мужийн засгийн газар хоорондын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох тухай хэлэлцээр. 3; Урлаг. 2000 оны 6-р сарын 19-ний өдрийн 82-FZ хуулийн 1 |
| Бүгд Найрамдах Саха Улс (Якут) | 14 | 16 824 (7 800 1) |
Бүгд Найрамдах Саха (Якут) Улсын Засгийн газар, Бүгд Найрамдах Саха (Якут) улсын Үйлдвэрчний эвлэлийн холбооны 2016 оны 6 дугаар сарын 16-ны өдрийн Бүгд найрамдах улсын хэлэлцээр; Урлаг. 2000 оны 6-р сарын 19-ний өдрийн 82-FZ хуулийн 1 |
| Сахалин муж | 65 | 15,150-аас 20,200 рубль хүртэл. 24 (7,800 1) |
2016 оны 12-р сарын 22-ны өдрийн Сахалин мужид 2017 оны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох тухай хэлэлцээр; Урлаг. 2000 оны 6-р сарын 19-ний өдрийн 82-FZ хуулийн 1 |
| Хабаровск муж | 27 | 11,414-ээс 15,510 35 (7,800 1) хүртэл |
Хабаровск мужийн Үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагуудын холбоо, Ажил олгогчдын бүс нутгийн холбоо "Ажил олгогчдын нэгдсэн холбоо" хоорондын Хабаровскийн нутаг дэвсгэрт хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох тухай хэлэлцээр. Хабаровскийн нутаг дэвсгэр"болон 2016 оны 3-р сарын 24-ний өдрийн Хабаровскийн хязгаарын засгийн газар; 2000 оны 6-р сарын 19-ний өдрийн 82-ФЗ хуулийн 1 дүгээр зүйл. |
| Чукоткийн автономит тойрог | 87 | 7 800 | Урлаг. 2000 оны 6-р сарын 19-ний өдрийн 82-FZ хуулийн 1 |
1 Холбооны төсвөөс санхүүждэг байгууллагуудад хамаарна.
3 Ажилчдын цалинг тодорхойлохдоо бүс нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг ашиглах ёстой - энэ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс багагүй байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 133-р зүйл). Хэрэв бүс нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ холбооныхоос өндөр байвал ажилчдын цалинг өөрчлөх шаардлагатай. Гэхдээ тухайн байгууллага хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний бүсийн хэлэлцээрт нэгдсэн тохиолдолд.
4,18,750 рубль - гаднах ажилчдад төсөвт байгууллагуудМагадан муж, Хойд Тэрэн хотын дүүргээс бусад нь 20,250 рубль. - Магадан мужийн Хойд Эвенскийн дүүргийн төсвийн бус байгууллагын ажилтнуудад.
5 8 100 урэх. - өмнөд цаг уурын бүсэд ажилладаг ажилчдын хувьд: Вуктул, Сосногорск, Сыктывкар, Ухта хотууд нь харьяа нутаг дэвсгэртэй, Койгородский дүүрэг, Корткеросский дүүрэг, Княжпогостский дүүрэг, Прилузский дүүрэг, Сыктывдинский дүүрэг, Сысолский дүүрэг, Троицко-Печорский дүүрэг, Ухта. дүүрэг, Усть-Вымский дүүрэг, Усть-Куломский дүүрэг; 9,300 рубль. - хойд цаг уурын бүсэд ажилладаг ажилчдын хувьд: Воркута, Инта, Печора, Усинск хотууд нь харьяа нутаг дэвсгэртэй, Ижемский дүүрэг, Усть-Цилемский дүүрэг.
6 7 800 урэх. – Эрхүү мужийн хөдөө аж ахуйн байгууллагын ажилчдад; 8259 рубль – Эрхүү мужийн бусад нутагт үйл ажиллагаа явуулдаг төрийн болон хотын захиргааны байгууллагын ажилтнуудад; 9717 рубль – Эрхүү мужийн бусад нутагт үйл ажиллагаа явуулдаг бусад байгууллагын ажилтнуудад; 10,754 рубль - Алс Хойд бүс нутаг болон Алс Хойд бүс нутагтай адилтгах бүс нутагт үйл ажиллагаа явуулдаг төрийн болон хотын захиргааны байгууллагын ажилтнуудад; 12,652 рубль - Алс хойд бүс нутаг болон Эрхүү мужийн Алс Хойд бүс нутагтай тэнцэх газар нутагт үйл ажиллагаа явуулдаг бусад байгууллагын ажилтнуудад.
7 Төсвийн албан хаагчдын хувьд тайлант оны дөрөвдүгээр улирлын хөдөлмөрийн чадвартай хүн амын амьжиргааны өртгийг тооцно. Энэ нь 2017-2019 оны Пермийн нутаг дэвсгэрт хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох тухай хэлэлцээрийн 3 дахь хэсгийн заалтаас хамаарна.
8 Зохицуулалттай үнийн чиглэлээр үйл ажиллагаа явуулдаг байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчдээс бусад арилжааны байгууллагуудад хамаарна (Кузбассын үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагуудын холбоо, Кемерово мужийн захиргааны зөвлөл, ажил олгогчдын хооронд байгуулсан Кузбассын бүсийн хэлэлцээрийн 3.48-р зүйл). 2016-2018 онуудад Кемерово муж).
9 8 900 урэх. - Карелийн Бүгд Найрамдах Улсын хойд хэсэгт (Беломорский, Калевальский, Кемский, Лоухскийн дүүрэг, Костомукша) хөдөө аж ахуйн үйлдвэрлэгчдэд ажилладаг ажилчдын хувьд.
10 16 500 урэх. – бүс нутгаас санхүүждэг байгууллагын ажилчдад болон орон нутгийн төсөв, нутаг дэвсгэрийн муж төсвөөс гадуурх сангуудТомск муж, Александровскийн дүүргийн бусад ажил олгогчид, Стрежевой хотын дүүрэг; 15,000 рубль. Бүс нутгийн болон орон нутгийн төсвөөс санхүүждэг байгууллагуудын ажилтнууд, Томск мужийн нутаг дэвсгэрийн улсын төсвөөс гадуурх сангууд, Верхнекецкийн дүүрэг, Каргасокский дүүрэг, Кедров, Колпашево дүүрэг, Парабельский дүүрэг, Чаинский дүүргийн бусад ажил олгогчдод; 13,500 рубль. Бүс нутгийн болон орон нутгийн төсвөөс санхүүждэг байгууллагуудын ажилтнууд, Томск мужийн нутаг дэвсгэрийн улсын төсвөөс гадуурх сангууд, Тегулдетский дүүрэг, Молчановский дүүрэг, Бакчарский дүүрэг, Кривошеинский дүүрэг дэх бусад ажил олгогчдод; 11,250 рубль - бүс нутгийн болон орон нутгийн төсвөөс санхүүждэг байгууллагуудын ажилтнууд, Томск мужийн нутаг дэвсгэрийн улсын төсвөөс гадуурх сангууд, хотын дүүргийн бусад ажил олгогчдод - хаалттай захиргааны
нутаг дэвсгэрийн нэгж Северск, Томск муж; 9750 рубль - бүс нутгийн болон орон нутгийн төсвөөс санхүүждэг байгууллагуудын ажилтнууд, Томск мужийн нутаг дэвсгэрийн улсын төсвөөс гадуурх сангууд, Томск, Асиновский дүүрэг, Зырянский дүүрэг, Кожевниковский дүүрэг, Первомайский дүүрэг, Томск дүүрэг, Шегарский дүүргийн бусад ажил олгогчдод.
11 7 800 урэх. - хөдөө аж ахуйн байгууллагын ажилтнуудад; 9030 рубль. - холбооны төсвөөс санхүүждэг байгууллагуудаас бусад төрийн байгууллагын ажилтнуудад; 10,000 рубль. – хөдөө аж ахуйгаас бусад төсвийн бус байгууллагын ажилтнуудад.
12 7 800 урэх. - хөдөө аж ахуйн байгууллага, түүнчлэн холбооны, бүс нутгийн болон орон нутгийн төсвөөс санхүүждэг байгууллагууд, түүнчлэн эрүүл мэндийн албан журмын даатгалын сангаас санхүүждэг байгууллагуудын ажилтнуудад; бүс нутгийн болон орон нутгийн төсөв, эрүүл мэндийн албан журмын даатгалын сангаас санхүүждэг байгууллагуудын Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт ажилладаг ажилтнуудад: 10,960 рубль. - Каларский дүүрэгт; 9499 рубль – Тунгиро-Олекминский, Тунгоченскийн дүүрэгт; 8,647 рубль – эдийн засгийн төсвийн бус салбарын (хөдөө аж ахуйгаас бусад) байгууллагын ажилтнуудад; Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт ажилладаг эдийн засгийн төсвийн бус салбарын (хөдөө аж ахуйгаас бусад) байгууллагын ажилтнуудад: 11,190 рубль. – Каларский дүүрэгт 10,172 рубль. – Тунгиро-Олекминский, Тунгокоченский дүүрэгт.
13 8 500 урэх. - төсөв, төрийн албан хаагчдад, бие даасан байгууллагуудба бие даасан ашгийн бус байгууллагууд, Тюмень мужаас байгуулсан эсвэл хотын захиргааТюмень муж, 9950 рубль. – эдийн засгийн төсвийн бус салбарын ажилтны хувьд.
14 9 000 рубль. – эдийн засгийн жижиг бизнесийн салбар дахь байгууллагын ажилтнуудад дундаж тооажилчид 50-аас илүүгүй хүн, 9500 рубль. – эдийн засгийн төсвийн бус салбарын байгууллагын ажилтнуудад.
15 Бүс нутгийн болон орон нутгийн төсвөөс санхүүждэг байгууллагын ажилтнуудад.
16 Холбооны, бүс нутаг, орон нутгийн төсвөөс санхүүждэг байгууллагын ажилтнуудад.
18 Бүс нутгийн төрийн болон хотын байгууллагууд, ашгийн бус болон олон нийтийн байгууллага, хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн нийгэмлэгээс байгуулагдсан байгууллага, түүнчлэн холбооны төсвөөс санхүүждэг байгууллагуудын ажилтнуудад.
19 Төрийн болон хотын байгууллагууд, түүнчлэн холбооны төсвөөс санхүүждэг байгууллагуудын ажилтнуудад.
20 Липецк мужийн төрийн салбарын ажилтнуудад зориулсан.
22 Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 147, 151-154 дүгээр зүйлд заасны дагуу хийгдсэн төлбөрөөс бусад нэмэлт төлбөр, тэтгэмж, урамшуулал болон бусад төлбөрийг багтаана.
24 Сахалин муж дахь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь урамшууллын төлбөр (урамшууллын шинж чанартай нэмэлт төлбөр, урамшуулал, урамшуулал болон бусад урамшууллын төлбөр) орно. нөхөн олговрын төлбөр, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 147, 151, 152, 153, 154 дүгээр зүйлд заасны дагуу хийгдсэн төлбөрөөс бусад. Сахалин муж дахь цалингийн доод хэмжээ (хүртэл хувь хүний орлогын албан татвар суутгал) суулгасан дараах хэмжээ: 15,150 рубль - Александровск-Сахалинск, Анивский, Долинский, Корсаковский, Макаровский, Невельский, Поронайский, Смирныховский, Томаринский, Тымовский, Углегорский, Холмский дүүрэг, Южно-Сахалинск хотод ажилладаг хүмүүст; 18,757 рубль - Ноглики, Оха дүүрэгт ажилладаг хүмүүст; 20,200 рубль - Курил, Хойд Курил, Өмнөд Курил мужид ажиллаж буй хүмүүст.
25 10 002 урэх. - жижиг, дунд үйлдвэрийн ажилчдаас бусад төсвийн бус байгууллагын ажилтнуудад; 9,640 рубль - жижиг, дунд бизнес эрхлэгчдэд зориулсан; 7,800 рубль. – төрийн байгууллагын ажилтнуудад.
29 Хуанлийн нэг сарын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тооцохдоо хөдөлмөрийн хөлсийг тооцсон сарыг багтаасан улирлын өмнөх улирлын хөдөлмөрийн чадвартай хүн амын амьжиргааны өртөгт үндэслэн тооцно.
30 18 210 урэх. - Коряк дүүргийн нутаг дэвсгэрт байрладаг байгууллагад ажилладаг ажилчдын хувьд; 19,510 рубль - Алеутын хотын нутаг дэвсгэрт байрладаг байгууллагад ажилладаг ажилчдын хувьд; 16,910 рубль - Камчаткийн нутаг дэвсгэрийн бусад хэсэгт байрладаг байгууллагуудад ажилладаг ажилчдад. 31 16 130 урэх. Норильск хотод хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг байгууллагын ажилтнуудад; 15,515 рубль - Хойд Енисей мужид хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг байгууллагын ажилтнуудад; 17,687 рубль Таймыр Долгано-Ненец хотын дүүрэгт хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг байгууллагын ажилчдад (Хатанга тосгоноос бусад); 26,376 рубль - хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг байгууллагын ажилчдад хөдөөгийн сууринХатанга; 20,991 рубль - Турухан дүүргийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг байгууллагын ажилтнуудад; 19,704 рубль - Эвенки хотын дүүргийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг байгууллагын ажилтнуудад; 15,918 рубль - Енисейск хотод хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг байгууллагын ажилтнуудад; 12,436 рубль Лесосибирск хотод хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг байгууллагын ажилтнуудад; 15,545 рубль - Богучанскийн дүүрэгт хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг байгууллагын ажилтнуудад; 16,042 рубль - Енисей мужид хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг байгууллагын ажилтнуудад; 15,048 рубль - Кежемский дүүрэгт хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг байгууллагын ажилтнуудад; 15,918 рубль - Мотыгинскийн дүүрэгт хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг байгууллагын ажилчдад.
32 8 751 - хөдөө аж ахуй, боловсролын чиглэлээр үйл ажиллагаа явуулдаг байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчдээс бусад төсвөөс гадуурх байгууллагын ажилтнуудад; 7800 - хөдөө аж ахуйн чиглэлээр үйл ажиллагаа явуулдаг байгууллагын ажилтнуудад.
33 7 800 - үндсэн үйл ажиллагаагаа явуулдаг байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчдэд зориулсан. эдийн засгийн үйл ажиллагаа "Хөдөө аж ахуй, ан агнуур болон ойн аж ахуй", Омск мужийн бүс нутгийн болон орон нутгийн төсвөөс санхүүждэг байгууллагууд; 8,625 - "хөдөө аж ахуй, ан агнуур, ойн аж ахуй" -ыг эдийн засгийн үндсэн үйл ажиллагаа явуулдаг байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчдээс бусад төсвөөс гадуурх байгууллагын ажилтнуудад.
34 10,000 рубль. - эдийн засгийн төсвийн бус салбарын үндсэн үйлдвэрлэлийн ажилтнуудад; 7,800 рубль. - Ульяновск муж эсвэл Ульяновск мужийн хотын захиргаанаас байгуулагдсан байгууллагын ажилтнууд, түүнчлэн жижиг, дунд бизнес эрхлэгчдэд зориулсан.
35 11 414 урэх. – Бикинский, Вяземский, Лазо, Нанайский, Хабаровск дүүрэг, Хабаровск хотод ажилладаг ажилчдад; 12,408 рубль - Амур, Ванинский, Верхнебурейнский, Комсомольский, Николаевский, Полина Осипенко, Советско-Гаванский, Солнечный, Тугуро-Чумиканский, Улчскийн дүүргүүд, Комсомольск-на-Амур хотод ажиллаж буй ажилчдад; 14,269 рубль - Аяно-Майскийн дүүрэгт ажилладаг ажилчдын хувьд; 15,510 рубль - Охотск мужид ажилладаг ажилчдад.
36 9 400 урэх. – төсвийн бус байгууллагын ажилтнуудад. Нийтийн ажилд оролцож байгаа болон ажил олгогч ба хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны хооронд байгуулсан гэрээгээр түр хугацаагаар ажиллаж байгаа ажилчдаас бусад. Түүнчлэн тогтоосон квотын дагуу ажиллаж буй хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчид олон нийтийн байгууллагуудхөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс.
37 Төсөвт байгууллагын ажилтнуудад. Нийтийн ажилд оролцож байгаа болон ажил олгогч ба хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний хооронд байгуулсан гэрээгээр түр хугацаагаар ажиллаж байгаа төсвийн бус байгууллагын ажилтнуудад. Мөн түүнчлэн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн төсвийн бус төрийн байгууллагад тогтоосон квотын дагуу ажилладаг хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчдад.
38 Ростов мужийн төсвөөс гадуурх салбарын ажил олгогчдод ажилчдын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг өмнөх оны дөрөвдүгээр улиралд тухайн бүс нутгийн хөдөлмөр эрхэлж буй хүн амд тогтоосон амьжиргааны доод түвшингээс 1.2 дахин багагүй түвшинд нэмэгдүүлэхийг зөвлөж байна. жил (Ростов мужийн засгийн газар, Ростов мужийн Үйлдвэрчний эвлэлийн холбоо, Ростов мужийн Ажил олгогчдын эвлэл хоорондын 2014-2016 оны Ростовын бүсийн хэлэлцээрийн 2.1.3, 2.1.4, Хавсралтын 1.3-р зүйл) Ростов мужийн засгийн газар, Ростов мужийн үйлдвэрчний эвлэлийн холбоо, Ростов мужийн Ажил олгогчдын эвлэл хоорондын 2014-2016 оны Ростовын бүсийн хэлэлцээрийн 2-р зүйл).
39 7,800 рубль. – эдийн засгийн төсвийн салбарын байгууллагын ажилтнуудад; 8500 рубль. – эдийн засгийн төсвийн бус салбарын байгууллагын ажилтнуудад.
40 7 800 урэх. - ажилчдын хувьд:
- төрийн, хотын байгууллагууд, түүнчлэн хотын нэгдмэл аж ахуйн нэгжүүд
- нийгэмд чиглэсэн ашгийн бус байгууллагууд
- жижиг бизнесүүд
- туслах ажилтантай холбоотой бусад байгууллага
11,450 рубль – үндсэн ажилтанд хамаарах бусад байгууллагын ажилтнуудад.
41 7 800 урэх. – эдийн засгийн төсвийн салбарын байгууллагын ажилтнуудад; 9,700 рубль. – эдийн засгийн төсвийн бус салбарын байгууллагын ажилтнуудад.
Москва эсвэл Санкт-Петербургийн цалинг харьцуулах боломжгүй гэдгийг бид бүгд ойлгодог цалинПсков эсвэл Тольятти хотод. Энэ нь бүс нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний үзэл баримтлалыг бий болгоход нөлөөлсөн баримт юм.
Энэ тохиолдолд бүс нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь холбооныхоос өндөр буюу тэнцүү байх ёстой. Тэгэхээр хамгийн бага төлбөрМосквад 2017 онд холбооныхоос 2.3 дахин их байна.
Бүс нутгийн доод хязгаарыг тогтоох үйл явц нь сонирхолтой юм: үүнийг орон нутгийн удирдлагууд үйлдвэрчний эвлэл, ажил олгогчтой тохиролцсоны дараа тогтоодог. Түүгээр ч барахгүй бизнесмэн орон нутгийн эрх баригчдын шийдвэрийг эс зөвшөөрвөл холбооны хилийн дагуу үйл ажиллагаагаа явуулж болно. Үүнийг хийхийн тулд тэрээр Хөдөлмөрийн хяналтын газарт захидал илгээх ёстой.
Түүнчлэн, үйл ажиллагаа нь холбооны төсвөөс санхүүждэг компаниудад ажилладаг ажилтнуудад бүс нутгийн тоо хамаарахгүй.
Бүс нутгийн ач холбогдол нь тэтгэмж, төлбөрийн хэмжээнд нөлөөлөхгүй.
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, даатгалын төлбөр, тэтгэмж
Тэтгэврийн төлбөрийг тооцож үзье ба эрүүл мэндийн даатгал.
Ажилтны тэтгэврийн даатгалын төлбөрийн хэмжээг тооцоолох томъёо нь дараах байдалтай байна.
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ * 12 сар * 26%. Томъёонд 7500-г орлуулаад 23400 рубль авъя.
Эрүүл мэндийн даатгалын төлбөрийн хэмжээг тооцоолох томъёог дараах байдлаар үзүүлэв.
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ * 12 сар * 5.1%.Тиймээс ажилтны эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл 4590 рубль болно.
Одоо даатгалын төлбөр төлөх хугацааг харцгаая. Хэзээ, яаж хийх вэ заавал төлөх төлбөрБизнес эрхлэгч бүр өөрөө шийддэг. Жилийн аль ч өдөр шимтгэлээ төлж болно, бүх дүнг нэг дор төлж болно, эсвэл хэсэгчлэн төлж болно.
Даатгалын шимтгэл төлөх эцсийн хугацаа нь жил бүрийн ажлын сүүлийн өдөр юм. Түүнчлэн, арванхоёрдугаар сарын 31-ний өдөр амралтын өдөр таарвал төлбөрийн сүүлийн өдрийг дараа жилийн ажлын эхний өдөр болгон хойшлуулдаг.
Үүнээс гадна жилд 300 мянган рублиас дээш орлоготой бизнес эрхлэгчид 300 мянган рублиас дээш орлоготой бол тэтгэврийн даатгалд 1% нэмж төлөх шаардлагатай болдог.
Мөн нэг ажилтанд ногдох тэтгэврийн даатгалын төлбөрийн дээд хэмжээг хязгаарласан байдаг. Тэд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг найм дахин нэмэгдүүлсэнээс хэтрэхгүй байх ёстой.
Тэр бол дээд хэмжээашигтай төлбөр тэтгэврийн сан 2017 онд 60 мянган рубль болно. А нийт дүндансны төлбөр тэтгэврийн даатгалжилд 187,200 рубльээс хэтрэхгүй.
Тэтгэмжийн төлбөрийн хувьд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь дараахь тохиолдолд түүний эзлэхүүнд нөлөөлдөг.
- Ажилтны ажилласан хугацаа зургаан сараас хэтрэхгүй
- Ажилтны цалин хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байна
Жирэмсний болон жирэмсний тэтгэмжийг дараахь томъёогоор тооцоолно.
(Жирэмсний амралтын өдрийн тоо * хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ * 24 сар) / 730 хоног (хоёр жил) бөгөөд 2017 онд 34,521.2 рубль байна.
Цалин хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байж болох уу?
Ажилтны цалинг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур тогтоох боломжтой юу? Хачирхалтай нь энэ асуултын хариулт нь тийм юм.
Энэ нь дараах тохиолдолд боломжтой.
- Ажилтан танай компанид хагас цагаар ажилладаг. Эдгээр тохиолдолд цалин нь ажилласан цагийн тооноос хамаардаг бөгөөд үүний дагуу тогтоосон доод хэмжээнээс доогуур байж болно. Ийм нөхцөл байдал нь зөвхөн харилцан тохиролцож, нэмэлт гэрээ байгуулснаар боломжтой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.
- Тухайн ажилтан тухайн байгууллагад цагийн ажил хийдэг. Тэд эхлээд цагийн хуваариас илүүгүй ажилд авдаг тул хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний 50 ба түүнээс доош хувийг л авах боломжтой.
- Ажилтны цалин нь тогтмол цалингаас гадна сар бүр олгох урамшуулал, тэтгэмжээс бүрддэг. Ажилтан нь сарын квотыг биелүүлээгүй бөгөөд урамшуулал тооцох тухай орон нутгийн актын дагуу урамшуулал авах эрхгүй байсан. Энэ тохиолдолд ажилтан урамшуулал авахгүй бөгөөд түүний сарын төлбөр хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байна. Гэхдээ энд урамшуулал төлөх журмыг тогтоох нь чухал юм (үзүүлэлт, хэмжээ)
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур цалинтай бол хариуцлага хүлээлгэнэ
Дээрх нөхцлүүдийн аль нь ч хангагдаагүй ч таны ажилчдын цалин доод хэмжээнээс доогуур байвал та тодорхой шийтгэл хүлээх болно.
Эдгээр хориг арга хэмжээ нь торгуулийн хэлбэрээр явагддаг. Торгуулийн хэмжээ нь зөрчигчийн ноцтой байдал, өөрөөр хэлбэл зөрчлийн тоо, түүнчлэн байгууллагын хэмжээ, түүний эрх зүйн байдлаас хамаарна.
Хэрэв та хэлтэс, үйлдвэрлэл, жижиг байгууллагын дарга, эсвэл хувийн бизнес эрхлэгч бол хууль зөрчсөн тохиолдолд нэгээс таван мянган рубль хүртэл торгууль ногдуулна. Хэрэв та анх удаа хичээлээ сураагүй бөгөөд зөрчлөө давтвал торгууль нь араваас хорин мянган рубль хооронд хэлбэлзэнэ.
Хэрэв та хуулийн этгээд, менежер том компани, дараа нь ажилчдад дутуу төлсөн тохиолдолд гучаас тавин мянган рубль хүртэл торгууль ногдуулна. Хэрэв та анх удаа баригдаагүй бол торгууль нэмэгдэж, тавиас далан мянган рубль болно.
Үүний зэрэгцээ, ОХУ-ын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь зөвхөн тогтмол цалин төдийгүй урамшуулал, тэтгэмж, нэмэгдэл зэргийг багтаадаг гэдгийг санаарай. Тиймээс цалин нь өөрөө бага байж болно хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ(энэ нь хуулиар шийтгэгдэхгүй) хэрэв ажилтны сарын нийт цалин бүх нэмэлт төлбөрийг харгалзан хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнд хүрсэн бол.
Мөн 2018 онд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ хэрхэн өөрчлөгдсөнийг "ОХУ-д 2018 оны 5-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн бүс нутгаар тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ: хүснэгт" гэсэн нийтлэлээс үзнэ үү.
kakzarabativat.ru сайтын материал дээр үндэслэсэн
Москвагийн засгийн газар амьжиргааны доод түвшинг улиралд нэг удаа баталдаг. 2016 оны 11-р сард 17,561-ээс 17,487 рубль болж буурсан (Москвагийн засгийн газрын 2016 оны 11-р сарын 29-ний өдрийн 794-PP тоот тогтоол). Москвагийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг Оросын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй андуурч болохгүй.
Энэ нь 2017 оны 7-р сарын 1-ээс 2017 оны 3-р сар хүртэл нийслэлийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 17,561 рубль хэвээр байх болно гэсэн үг юм.
Москвагийн ажил олгогчид хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 17,561 рубль (урамшуулал, тэтгэмжийг оруулаад) хэрэглэх шаардлагатай. Энэ нь аль хэдийн бүх урамшуулал, урамшууллын төлбөрийг багтаасан боловч шөнийн ээлж, амралтын өдрүүд эсвэл тогтоосон хугацаанаас гадуур ажилладаг хөдөлмөрийн гэрээтусдаа нийтлэлд цаг хугацаа өнгөрч байна. Үүний гол үүрэг бол ажил олгогч нь ажилтанд тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага хэмжээний цалин өгснөөр ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хариуцлагад хамрагдах явдал юм.
Хэрэв та ажилчдад 17,561 рубльээс бага цалин өгвөл хөдөлмөрийн хяналтын газар 50 мянган рублийн торгууль ногдуулдаг (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27-р зүйл). 2017 онд Москвад хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлэх нь бүс нутгийн хэмжээнд хамааралтай амьжиргааны хөлс, энэ нь улирал бүр тогтоогддог. Урамшуулал, нэмэгдэл бүхий ажилчдын цалин энэ хэмжээнээс доогуур байж болохгүй.
2017 онд Москвад хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлэхээр төлөвлөж байназүйлд заасны дагуу 7-р сарын 1-ээс төлөвлөж байна. 2016 оны 12-р сарын 19-ний өдрийн 460-FZ тоот Холбооны хуулийн 1. Энэ өдрөөс эхлэн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 300 рублиэр нэмэгдэж, 7800 рубль болно.