Банкууд 

Жилийн цалингийн доод хэмжээ. "Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний тухай" Холбооны хууль, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг амьжиргааны доод түвшингийн 85% хүртэл нэмэгдүүлсэн гэрчүүд хөдөлмөр эрхэлж буй хүн амБид 2018 оны 1-р сарын 1-ээс идэвхтэй болсон. Өмнө нь зөвхөн 2019 оны нэгдүгээр сарын 1-нээс эхлэн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг өмнөх хуанлийн хоёрдугаар улирлын амьжиргааны өртөгтэй тэнцэнэ гэж тооцож байсан. Гэвч 2018 оны тавдугаар сарын 1-ний өдрийг хүртэл хойшлуулсан.

2018 онд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ хоёр удаа өөрчлөгдсөн: 2018 оны 1-р сарын 1-ээс түүний хэмжээ 9,489 рубль байсан бол 2018 оны 5-р сарын 1-ээс 11,163 рубльд ойртсон.

2019 оны нэгдүгээр сараас хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 117 рублиэр нэмэгдэнэ. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны тооцоолсноор 2018 оны хоёрдугаар улиралд хөдөлмөрийн чадвартай хүн амын амьжиргааны доод түвшин 11,280 рубль байна. (). Түүний хэлснээр, сарын цалингийн доод хэмжээ таарч байх ёстой. Тиймээс 2019 онд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 11,280 рубль болно.

2018 оны арванхоёрдугаар сарын 25-ны өдөр Ерөнхийлөгч хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 2019 оны нэгдүгээр сарын 1-нээс нэмэгдүүлэх тухай баримт бичигт гарын үсэг зурсан.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур цалин: хариуцлага, торгууль

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ яагаад чухал вэ? Олон шалтгааны улмаас. Юуны өмнө цалин үүнээс хамаарна. Ажил олгогч нь үндсэн ажилтанд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур цалин олгох эрхгүй бөгөөд үүнд: “Энэ хугацаанд ажлын жишиг цагаар ажиллаж, хөдөлмөрийн стандартыг (ажлын үүрэг) биелүүлсэн ажилтны сарын цалин. цалингийн доод хэмжээнээс доогуур байж болохгүй."

GIT албан ёсны вэбсайтдаа хэрэв ажилтан хагас цагаар эсвэл хагас цагаар ажилладаг бол цалин хөлсний доод хэмжээнээс бага байж болно гэдгийг тодруулсан. “Цалин нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байж болно. Цалингаас гадна цалинд нөхөн олговор, төрөл бүрийн урамшуулал, урамшууллын төлбөр орно (). Тиймээс, бүх цалингийн нэмэгдэл, урамшууллыг харгалзан ажилтан хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс их буюу түүнтэй тэнцэх хэмжээний мөнгө авдаг. Хэрэв ажилтны цалин нь тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага хэвээр байвал ажил олгогч хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ хүртэл нэмэгдэл төлбөр төлөх ёстой."

Ажил олгогч нь ажилчид нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур цалин авдаг бол маш их эрсдэлтэй гэдгийг ойлгох ёстой. Хөдөлмөрийн хяналтын газраас түүнийг торгож магадгүй. -ийн дагуу, ийм зөрчил нь сануулга, шийтгэл ногдуулдаг захиргааны торгуульалбан тушаалтнуудын хувьд 10,000-аас 20,000 рубль хүртэл; хуулийн этгээдийн хувьд - 30,000-аас 50,000 рубль хүртэл.

Дахин зөрчсөн тохиолдолд албан тушаалтнуудын торгууль 20,000-30,000 рубль байна. эсхүл нэг жилээс гурван жил хүртэл хугацаагаар эрхээ хасуулах; хуулийн этгээдийн хувьд - 50,000-аас 100,000 рубль хүртэл.

Бүс нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ Даатгалын шимтгэлболон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ

2018 оноос хойш даатгалын шимтгэлийг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс хассан. Өөрөөр хэлбэл, 2018 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн заавал төлөх даатгалын шимтгэлийн хэмжээ. тэтгэврийн даатгалмөн заавал байх ёстой эрүүл мэндийн даатгалхувиараа бизнес эрхлэгчид өөрсдөө төлдөг нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, тарифын хувь хэмжээтэй холбоогүй юм.

Хувиараа бизнес эрхлэгчид дээр дурдсан шимтгэлийг төлөх шаардлагатай болно төсвөөс гадуурх сангуудтогтоосон хэмжээгээр.

2019 онд хувиараа бизнес эрхлэгчдийн албан журмын тэтгэврийн даатгалын даатгалын шимтгэл нь:

  • хэрэв төлбөр төлөгчийн орлого 300,000 рубльээс хэтрэхгүй бол - 29,354 рубль. (тогтмол хэмжээ);
  • хэрэв сүлжихийн орлого 300,000 рублиас давсан бол - 29,354 рубль. (тогтмол дүн) + 300,000 рублиас дээш төлбөр төлөгчийн орлогын 1%, гэхдээ 8 х 29,354 рубльээс ихгүй байна.

Албан журмын тэтгэврийн даатгалын шимтгэлийн нийт хэмжээ 234,832 рубльээс хэтрэхгүй байх ёстой.

2019 онд эрүүл мэндийн албан журмын даатгалын даатгалын шимтгэл 6,884 рубль болно. тогтмол хэмжээгээр.

2019 оны нэгдүгээр сарын 1-нээс хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг уламжлалт ёсоор нэмэгдүүлнэ. Үүнтэй холбогдуулан ОХУ-д 2019 оны нэгдүгээр сарын 1-нээс хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ хэдэн төгрөгөөр нэмэгдэх талаар материал бэлтгэлээ.

Энэхүү өөрчлөлт нь хувиараа бизнес эрхлэгчдийн цалин, тэтгэмж, татвар, даатгалын шимтгэлийн тооцоонд ямар өөрчлөлт оруулах, цалингийн доод хэмжээнээс доогуур цалин олгоход ямар хариуцлага хүлээлгэж байгааг олж мэдэх болно.

Цалин, тэтгэмж, улмаар цалингийн татвар нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй уялдаж байгааг сануулъя.

Өмнөх хууль тогтоомжийн өөрчлөлт

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлэх журамтай холбоотой асуудлыг Урлагийн дагуу зохицуулдаг. 1 Холбооны хууль No 82-FZ. Хариуд нь Урлагийн дагуу. 1 Холбооны хууль No 460-FZ, түүний хэмжээ Энэ мөч 7800 рубль байна.

2017 онд Хөдөлмөрийн яамнаас хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үе шаттайгаар амьжиргааны баталгаажих төвшинд хүргэх хууль санаачилга дэвшүүлсэн.

Хуулийн төслийн дагуу хоёр үе шаттайгаар нэмэгдүүлэхээр тусгасан.

  • 2018 оны нэгдүгээр сарын 1-нээс хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ амьжиргааны доод түвшний 85 хувь байх ёстой.
  • 2019 оны нэгдүгээр сарын 1-нээс хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг амьжиргааны баталгаажих түвшингээс 100 хувь байх ёстой.

    • Ийнхүү 2018 онд ОХУ-д хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 21.7 хувиар нэмэгдэж, 9489 рубль болжээ.

    Хөдөлмөрийн сайдын хэлснээр болон нийгмийн хамгаалал RF M.A. Топилин, тооцооллыг 2017 оны 2-р улирлын амьжиргааны доод түвшинг үндэслэн хийсэн бөгөөд түүний хэмжээ нь 11,163 рубль юм. Энэхүү хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 2019 оны 1-р сарын 1-нээс эхлэн мөрдөх ёстой байсан ч ОХУ-ын Засгийн газар 2018 оны 7-р сарын 1-ээс хугацаанаас нь өмнө хэмжээг нэмэгдүүлэх шийдвэр гаргасан.

    Хариуд нь 2019 оны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 2018 оны 2-р улиралд 41-FZ-ийн хуульд заасан амьжиргааны доод түвшний дагуу тодорхойлно.

    Хөдөлмөрийн яамны 2018 оны 08 дугаар сарын 24-ний өдрийн 550-н тоот тушаалаар 2018 оны 2 дугаар улирлын амьжиргааны өртгийг ерөнхийд нь баталсан. Оросын Холбооны Улс. Амьжиргааны өртөг нь 11,280 рубль байсан бөгөөд 2019 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн холбооны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй тэнцэх болно.

    ОХУ-ын бүс нутагт 2019 оны 1-р сарын 1-ээс хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ

    Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 133-т ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүд холбооны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох эсвэл нэмэгдүүлэх эрхтэй. Тиймээс бүс нутагт 2019 оны 1-р сараас хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлэх нь бүс нутгийн байгууллагуудын ажилчдын цалинг нэмэгдүүлэхэд хүргэдэг бөгөөд үүнийг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгах ёстой.

    Бүс нутагт хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлэх нь тухайн бүс нутаг холбогдох хуулийг баталж, хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр нийтэлсэн тохиолдолд л тохиолддог. Үүнээс хойш гучин хоногийн дотор ажил олгогчид өргөдөл гаргахаас татгалзах өргөдөл гаргаж, бүс нутгийн гүйцэтгэх засаглалтай холбоо барьж болно. хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлсэн. Өргөдөл нь тухайн байгууллагад хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг бүс нутгийн хэмжээгээр нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр хэрэглэхэд саад болж буй шалтгааныг тусгасан байх ёстой.

    Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур цалинтай бол хариуцлага хүлээлгэнэ

    Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур цалин авдаг ажил олгогчид захиргааны болон эрүүгийн хариуцлага.

    Урлагийн 1-р зүйлийн дагуу. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27-д зааснаар энэ зөрчил гаргасан хувиараа бизнес эрхлэгч эсвэл байгууллагын дарга 1000-5000 рублийн торгууль ногдуулдаг бол байгууллага өөрөө 30,000-50,000 рублийн торгууль ногдуулж болно.

    Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур цалин авсан ажилтан дараахь зүйлийг шаардах, авах эрхтэй.

    Урлагийн дагуу хойшлуулсан цалингийн нөхөн олговор. 236 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль;
    хууль ёсны доод хэмжээнээс доогуур цалин авсан ажлын бүх хугацаанд нэмэлт төлбөр.

    Урлагийн 4-р хэсэгт заасны дагуу давтан зөрчсөн. 5.27 ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хууль нь хувиараа бизнес эрхлэгчдэд 10,000 - 20,000 рубльтэй тэнцэх хэмжээний торгууль ногдуулдаг; байгууллагын хувьд 50,000 - 70,000 рубль; байгууллагын даргад 10,000 - 20,000 рубль, түүнчлэн 1-ээс 3 жилийн хугацаагаар эрхээ хасуулсан.

    Хоёр сараас дээш хугацаанд цалингаа төлөөгүй эсвэл хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур хэмжээгээр төлсөн тохиолдолд менежерийг Урлагийн дагуу эрүүгийн хэрэг үүсгэж болно. ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 145. Энэ зүйлийн хамгийн дээд шийтгэл нь 500,000 рубль хүртэл торгууль, 5 жил хүртэл хорих ял юм.

    Нийгмийн халамжийн хэмжээг нэмэгдүүлэх

    Дээр дурдсанчлан хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь үүнтэй холбоотой нийгмийн тэтгэмж, үүнд жирэмсний болон өвчний чөлөө. Эдгээр төлбөрийг дараахь тохиолдолд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн тооцно.

    • ажилтан өвчний чөлөөг зөрчсөн;
    • ажилтны ажилласан хугацаа 6 сараас бага;
    • тооцооны хугацаанд ажилтан цалин аваагүй эсвэл түүний хэмжээ хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байсан.

    Тэтгэмжийг тооцоолохын тулд хамгийн бага дундаж орлого, үүнийг дараахь томъёогоор хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн тооцно.

    Хамгийн бага дундаж орлого = хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ X 24 сар / 730 хоног.

    Хувиараа бизнес эрхлэгчдэд даатгалын шимтгэлийн хэмжээг өөрчлөх нь бас ашигтай байж магадгүй: Мэдээлэл хэрэгтэй юу? Найз нөхөд, хамт олондоо хэлээрэй

    Эрхэм уншигчид! Сайт дээрх материалууд нь татварын асуудлыг шийдвэрлэх стандарт аргуудад зориулагдсан болно хуулийн асуудлууд, гэхдээ тохиолдол бүр өвөрмөц байдаг.

    Хэрэв та тодорхой асуудлаа хэрхэн шийдвэрлэх талаар мэдэхийг хүсвэл бидэнтэй холбоо барина уу. Энэ нь хурдан бөгөөд үнэ төлбөргүй юм! Та мөн утсаар лавлаж болно: MSK - 74999385226. Санкт-Петербург - 78124673429. Бүс нутаг - 78003502369 ext. 257

    Москва болон Москва мужид 2019 оны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ маш их байна чухал үзүүлэлт, энэ нь зөвхөн цалингийн хэмжээг тогтооход төдийгүй янз бүрийн тэтгэмжийг тооцоход ашиглагддаг. Ийм учраас нягтлан бодогчид энэ үзүүлэлтийн өөрчлөлтийг хянах ёстой. Нийслэл, нийслэлийн бүс нутагт цалингийн түвшин ямар байгааг, мөн цалин нэмэхээс татгалзсан ажил олгогчдод юу заналхийлж байгааг нарийвчлан авч үзье.

    Москвагийн Засгийн газрын 2018 оны 9-р сарын 19-ний өдрийн N 1114-PP тогтоолоор 2018 оны 11-р сарын 1-ний өдрөөс Москва дахь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 18,781 рубль болгон нэмэгдүүлсэн.

    Москвад 5 жилийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний динамик

    Цалингийн хэмжээ, руб.

    01.01.2013 - 30.06.2013

    01.07.2013 - 31.12.2013

    01.01.2014 - 31.05.2014

    01.06.2014 - 31.12.2014

    01.01.2015 - 31.03.2015

    01.04.2015 - 31.05.2015

    01.06.2015 - 31.10.2015

    01.11.2015 - 31.12.2015

    01.01.2016 - 30.09.2016

    01.10.2016 - 30.06.2017

    01.07.2017 - 30.09.2017

    2018.11.01 - одоог хүртэл

    Одоогоор анхаарна уу амьжиргааны хөлсНийслэлийн хөдөлмөр эрхэлдэг хүн амын хувьд 18,580 рубль байна.

    2019 онд Москва мужид хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ

    2018 онд Москва мужид хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ мөн түүний үнэ цэнийг өөрчилсөн (Хамгийн доод хэмжээний гэрээ цалинМосква мужид 2018 оны 03-р сарын 01-ний өдрийн 41 тоот). Москва мужид хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ:

    • 2019 оны 1-р сарын 1-ээс - 13,750 рубль;
    • 2019 оны 4-р сарын 1-ээс - 14,200 рубль;
    • 2019 оны 5-р сарын 1-ээс - 14,200 рубль.
    Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур цалин өгөх боломжтой юу?

    2019 онд Москва мужид, түүнчлэн бусад бүс нутагт болон өмнөх жилүүдэд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг санаатайгаар бууруулах нь хуулиар шийтгэгддэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 133-р зүйлд заасны дагуу стандарт ажлын цагийг бүрэн гүйцэд ажиллуулж, хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлсэн ажилтны сарын цалин нь холбооны тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байж болохгүй. Хөдөлмөрийн хяналтын газар нь төлөвлөгөөт болон хугацаанд цалингаа дутуу үнэлдэг шударга бус ажил олгогчдыг илрүүлэх үүрэгтэй. төлөвлөгөөт бус шалгалт. Илэрсэн зөрчлийн хувьд ажил олгогчид нэлээд их хэмжээний торгууль төлөх шаардлагатай болно. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27-д зааснаар зөрчил гаргасан байгууллага торгууль төлөх ёстой.

    • 30,000-аас 50,000 рубль хүртэл - эхний зөрчилд;
    • 50,000-аас 70,000 рубль хүртэл - давтан зөрчсөн тохиолдолд.

    Энэ тохиолдолд торгуулийн хэмжээг гэмт хэрэг үйлдсэн ажилчдын тоогоор үржүүлэх шаардлагатай болно. Жишээлбэл, нэг ажилтны хувьд цалинХөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага бол 30,000 рубль, хоёр нь 60,000 рубль төлөх шаардлагатай болно.

    Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур цалинтай боловч түүнээс гадна ажилтны нийт цалин хөлс нь “хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс өндөр буюу түүнтэй тэнцэх хэмжээний урамшуулал, урамшуулал, нөхөн олговор олгодог ажил олгогчид анхаарна уу. ”, хориг арга хэмжээ авахаас айх хэрэггүй.

    Хэрэв ажилчид бага авдаг бол хэмжээг тогтоосон, ажил олгогч нь цалин хөлсийг нэмэгдүүлэх талаар урьдчилан анхаарах ёстой. Үүнийг хийхийн тулд танд хэрэгтэй:

    Москвагийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь хөдөлмөр эрхэлж буй хүн амын амьжиргааны доод түвшнээс бүрэн хамаардаг. Москвагийн эрх баригчид үүнийг дор хаяж гурван сар тутамд нэг удаа хянаж, нэмэгдүүлэх эсвэл ижил түвшинд байлгах эсэхийг шийддэг. Энэхүү журмыг 2015 оны 12-р сарын 15-ны өдрийн 2016-2018 оны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох тухай Москвагийн гурван талт хэлэлцээрт тусгасан болно.

    Нийслэлд амьжиргааны өртөг нэмэгдсэнээр хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нэмэгддэг. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг шинэчлэн тогтоох тухай дараагийн тогтоол хүчин төгөлдөр болсон сарын дараа сарын 1-нээс мөрдөгдөж эхэлнэ. Гэхдээ амьжиргааны өртөг өөрчлөгдөөгүй эсвэл бүр буураагүй бол Москва дахь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ хэвээр байна.

    2018 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн Москва дахь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 18,742 рубль байна (Москвагийн Засгийн газрын 2017 оны 9-р сарын 12-ны өдрийн 663-PP тоот тогтоол). Өнгөрсөн оны 12-р сард Москвад 3-р улирлын амьжиргааны доод хэмжээг 18,453 рубль (Москвагийн Засгийн газрын 2017 оны 12-р сарын 5-ны өдрийн 952-PP тоот тогтоол) баталсан. Гэхдээ энэ доод хэмжээ нь 2-р улирлын доод хэмжээнээс 289 рубль бага байна. Үүний дагуу Москвад 2018 оны 1-р сарын 1-нээс эхлэн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 18,742 рубль хэвээр байх болно. Эцсийн эцэст, амьжиргааны өртөг буурсантай холбоотойгоор хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг бууруулахыг зөвшөөрөхгүй (2015 оны 12-р сарын 15-ны өдрийн гэрээний 3.1.1-д заасан).

    2018 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн Москва дахь цалингийн доод хэмжээ 18,742 рубльээс бага байж болохгүй. Тиймээс нийслэлд байгаа аж ахуйн нэгжүүд төлбөр бага байвал ажилчдынхаа цалинг нэмэх шаардлагатай.

    Та бүс нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс татгалзаж, 2018 онд Москвад холбооны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг дагаж мөрдөх боломжтой. Москвагийн засгийн газрын амьжиргааны доод хэмжээг тогтоох тухай тогтоолыг албан ёсоор нийтэлсэн өдрөөс хойш хуанлийн 30 хоногийн дотор үндэслэл бүхий татгалзлыг илгээх ёстой. Татгалзлыг Москвагийн гурван талт комисст дараахь хаягаар илгээх ёстой. 121205, Москва, гудамж. Новый Арбат, 36 настай.

    Хэрэв компани хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс татгалзаагүй бөгөөд үүнийг дагаж мөрдөөгүй бол 50 мянган рублийн торгууль ногдуулах боломжтой (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27-р зүйлийн 6-р хэсэг).

    2018 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн Москва мужид хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ

    2018 оны 1-р сарын 1-ээс хойш Москва мужид хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 13,750 рубль (2016 оны 11-р сарын 30-ны өдрийн 118 тоот Москва муж дахь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний тухай хэлэлцээр) хүчин төгөлдөр болсон. Яг энэ хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 2018 оны 1-р сард холбооны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнд шилжээгүй бүс нутгийн бүх ажил олгогчид хэрэглэнэ.

    2018 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн Москва мужид хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг зөвхөн бүс нутгийн шинэ хэлэлцээр батлагдсан тохиолдолд л нэмэгдүүлэх боломжтой. Ийм баримт бичиг хараахан батлагдаагүй байна.

    Бүс нутгийн ач холбогдлоос татгалзаж, холбооны ажил руу шилжсэн ажил олгогчдын хувьд 2018 оны 1-р сараас хойш Москва мужид хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 9,489 рубль байна. Ажилчдын цалин бага байж болохгүй. Үгүй бол ажилчдын хөдөлмөрийн эрхийг зөрчсөн тохиолдолд ажил олгогч хариуцлага хүлээх болно. Энэ зөрчлийн торгуулийг ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27-д заасан байдаг. Байгууллагын хувьд - 30-50 мянган рубль.

    Москва мужийн аж ахуйн нэгжүүдэд бүс нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс холбооны цалингаас үндэслэлтэй татгалзсан хариу бичих 30 хоногийн хугацаа байгааг сануулъя. Бүс нутгийн компаниуд Москва мужийн Нийгмийн хөгжлийн яаманд дараах хаягаар захидал илгээх ёстой. 123592, Москва, гудамж. Кулакова, 20, bldg. 1. Дараа нь та 2018 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн ажилчдад сар бүр 9,489 рубль төлөх боломжтой.

    Бүс нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний гэрээнд нэгдэхээс татгалзах

    Асуулт байна уу? Манай мэргэжилтнүүд 24 цагийн дотор танд туслах болно! Шинэ хариулт авах

    2018 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 9489 рубль болгож нэмэгдүүлсэн. Олон тооны төлбөрийн тооцоо нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, тухайлбал хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмж, жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж, 1.5 жил хүртэлх хугацаанд хүүхэд асрах тэтгэмж, түүнчлэн олон тооны төлбөрөөс хамаарна. нийгмийн төлбөр, үнэ цэнэ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй холбоотой.

    Та 2018 оноос хойш гарсан өөрчлөлтийг харгалзан хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний хамгийн сүүлийн өсөлтийг манай хүснэгтээс хянах боломжтой.

    Таны харж байгаагаар 2018 оны нэгдүгээр сарын 1-нээс хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нэлээд хэмжээгээр нэмэгдсэн. 1689 рубль. (9489 рубль - 7800 рубль). Яагаад ийм зүйл болсон бэ?

    Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь хөдөлмөрийн чадвартай хүн амын амьжиргааны доод түвшнээс бага байж болохгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 133-р зүйл). Гэсэн хэдий ч 2017 оны хоёрдугаар улирлын амьжиргааны өртөг 11,163 рубль, холбооны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ ердөө 7,800 рубль байна. Тусгай хуулиар эрх баригчид хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлэх үүрэг хүлээсэн журам, хугацааг тодорхойлох ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 421-р зүйл). Тэгээд тэд эцэст нь энэ хуулийг батлахаар шийдсэн.

    Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг ОХУ-д тогтоосон амьжиргааны доод төвшинд хүргэх эцсийн шатанд хүрсэн байна.

    Эдгээр зорилгоор 2018 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн гарын үсэг зурж, хүчин төгөлдөр болсон холбооны хууль 2017 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн № 421-ФЗ:

    Хуулийн төслийн дагуу 2019 оноос эхлэн жил бүр хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 2-р улиралд холбооны амьжиргааны доод хэмжээгээр тогтооно. өмнөх жил. Үүний зэрэгцээ ирэх жилийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байж болохгүй.

    Амьжиргааны доод түвшин бол нөхцөлт төлбөрийн зардал юм хэрэглээний сагс, хүний ​​амьдралыг хангахад зайлшгүй шаардлагатай хүнсний бүтээгдэхүүн, хүнсний бус бүтээгдэхүүн, үйлчилгээний наад захын багцыг багтаасан. Амьжиргааны өртөгт мөн багтана заавал төлөх төлбөрболон хураамж.

    Амьжиргааны өртгийг тодорхойлохдоо инфляцийн түвшин зэрэг олон тооны статистик мэдээг ашиглан улирал бүрийн эцэст баталдаг. Холбооны амьжиргааны доод хэмжээг ОХУ-ын Засгийн газар, бүс нутгийн доод хэмжээг бүс нутгийн засаг захиргаа тогтоодог.

    Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгБайгууллага эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгч (ажил олгогч) нь ажилчдад бүрэн ажилласан сард нь хуримтлуулах ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 133-р зүйл). Гэсэн хэдий ч ажилтан "гарт байгаа" хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага цалин авах боломжтой гэдгийг санаарай хувь хүний ​​орлогын албан татварыг хаснатэтгэлэг гэх мэт бусад суутгалууд. Үүний дагуу 2018 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн 9,489 рубльээс бага төлбөр төлөх боломжгүй юм.

    2018 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн ажилчдын цалин 9,489 рубльээс бага байж магадгүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

    Эцсийн эцэст, нийт цалингийн хэмжээ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 129-р зүйл) хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байж болохгүй.

    Ажлын хөлс;

    Нөхөн олговрын төлбөр, үүнд нэмэлт төлбөр, тэтгэмж;

    Урамшууллын төлбөр (урамшуулал).

    Хэрэв 2018 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн ажилтны цалин хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс (9,489 рубль) бага байвал ажил олгогч торгуулийн хэлбэрээр хариуцлага хүлээлгэж болно. Байгууллагын торгууль нь 30,000-аас 50,000 рубль, дахин илэрсэн тохиолдолд 50,000-аас 70,000 рубль хүртэл байж болно.

    Захирал эсвэл ерөнхий нягтлан бодогчийн хувьд хариуцлага нь дараах байдалтай байж болно: анхан шатны зөрчил гаргасан тохиолдолд тэд 1000-аас 5000 рубль, давтан зөрчсөн тохиолдолд 10,000-аас 20,000 рублийн торгууль ногдуулдаг. Түүнээс гадна тэд нэгээс гурван жилийн хугацаагаар эрхээ хасуулж болно (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27-р зүйл).

    2018 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн бүс нутгийн эрх баригчид холбооны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс давсан хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тусгай хэлэлцээрээр тогтоож болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 133.1-р зүйл). Гэсэн хэдий ч бүс нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг орхиж болно. Эдгээр зорилгын үүднээс та үндэслэл бүхий татгалзлаа гаргаж, Хөдөлмөр, хөдөлмөр эрхлэлтийн хорооны орон нутгийн салбар руу илгээх шаардлагатай.

    Урлагийн 1-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 133.1-д ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжид бүс нутгийн хэлэлцээрээр хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг өөр тогтоож болно. Энэ нь холбооны хуулиар батлагдсан хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байж болохгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 133.1-р зүйлийн 4-р хэсэг). тухай бүсийн гэрээнд ажил олгогчид нэгдэн орсон гэж үзнэ хамгийн бага хэмжээцалин, хэрэв нийтлэгдсэн өдрөөс хойш хуанлийн 30 хоногийн дотор ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яаманд элсэхээс татгалзсан үндэслэл бүхий бичгээр бичгээр ирүүлээгүй бол. Энэ тохиолдолд байгууллага нь бүс нутгийн гэрээний бүх заалтыг дагаж мөрдөх үүрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 133.1-р зүйлийн 8-р хэсэг). Энэ нь бүс нутгийн гэрээгээр тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь ажил олгогчийн хувьд заавал байх ёстой гэсэн үг юм.

    Москва нь нийслэл гэдгээрээ уламжлал ёсоор ОХУ-ын бусад бүрэлдэхүүн хэсгүүдээс илүү үнэтэй амьдралаар алдартай гэдгийг анхаарна уу. Тиймээс нийслэлд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ холбооныхоос өндөр байна. Одоо Москвад 2017 оны 2-р улиралд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 18,742 рубль байна. Одоогоор Москвад 2018 оны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний талаар мэдээлэл алга байна. Гэсэн хэдий ч, хамгийн их магадлалтай, ирэх сард Москвагийн Засгийн газар 2017 оны 3-р улирлын амьжиргааны доод хэмжээг тогтоох болно. Энэ үзүүлэлтийг 2018 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн Москвагийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ болгон ашиглах болно.

    Москва мужид 2018 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний хувьд түүний хэмжээ өөрчлөгдөөгүй бөгөөд 13,750 рубль байна. (Москва мужийн засгийн газар, "Москвагийн бүс нутгийн үйлдвэрчний эвлэлийн холбоо" болон Москва мужийн ажил олгогчдын холбоодын хооронд Москва мужийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох тухай гэрээний 1-р зүйл 118 тоот).

    Мэдээжийн хэрэг бүс нутгийн шинэ хэлэлцээр батлагдаагүй тохиолдолд энэ үзүүлэлт 2018 онд үргэлжлэх болно.

    ОХУ-д 2018 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 2018 оны бүс нутгаар хүснэгтээс харж болно. Гэсэн хэдий ч одоогоор бүс нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний талаар шинэ мэдээлэл бараг байхгүй байна.

    Энэ хот нь ОХУ-ын бусад бүрэлдэхүүн хэсгүүдээс ялгаатай холбооны ач холбогдолСанкт-Петербург, Ленинград муж. Эдгээр бүс нутгууд 2018 оны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг аль хэдийн шийдсэн.

    17,000 рубль. – Санкт-Петербург хотод (2017 оны 9-р сарын 20-ны өдрийн 323/17-С тоот Санкт-Петербург хотод 2018 оны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний тухай бүс нутгийн хэлэлцээр);
    11,400 рубль. – Ленинград мужид (2017 оны 9-р сарын 21-ний өдрийн 10/С-17 тоот Ленинград мужид 2018 оны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох бүсийн хэлэлцээр).

    2018 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн тэтгэмжийг тооцохдоо холбооны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ болох 9,489 рубльийг харгалзан үзнэ.

    Энэхүү хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь хоёр тохиолдолд тэтгэмжийн хэмжээнд нөлөөлдөг.

    Ажилтны ажилласан хугацаа зургаан сараас бага;
    Ажилтны цалин хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байна.