Жилийн цалингийн доод хэмжээ. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнд нөлөөлж буй хүчин зүйлүүд
2017 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн тус улсад хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 7500 рубль байна (7-р сараас 300 рубль - 7800 рубль хүртэл нэмэгдэнэ), гэхдээ энэ үнэ цэнэ нь статистик шинж чанартай бөгөөд янз бүрийн төлбөр, даатгалын шимтгэлийн хэмжээг тодорхойлоход шаардлагатай. бусад зүйлс. Ажилчид тухайн хүний ажиллаж байгаа тухайн улсын тодорхой бүс нутагт үйл ажиллагаа явуулдаг бүс нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг сонирхож байна. 2017 оны 1-р сарын 1-ээс Москвад хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ хэд вэ? Оросын нийслэлд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг авч үзье.
2017 онд Москвад хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ
Хамгийн бага хэмжээг тооцоолох онцлог цалинМосквад дараах байдалтай байна - энэ нь хөдөлмөрийн насны хүн амын амьжиргааны доод түвшинтэй тохирч байх ёстой, харин хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг зөвхөн дээшээ индексжүүлдэг, өөрөөр хэлбэл амьжиргааны хөлсбуурч, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ ижил түвшинд хэвээр байна.
Яг ийм нөхцөл байдал энэ оны эхээр үүссэн. Хэдийгээр 2016 онтой харьцуулахад албан ёсны амьжиргааны өртөг 74 рубль буюу 17,561 рубльээс 17,487 рубль болж буурсан ч Москвад 2017 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ өнгөрсөн оныхтой адил буюу 17,561 рубль хэвээр байна.
Ажилтан Москвагийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь зөвхөн орлогынхоо цалингийн хэсгийг тодорхойлдог төдийгүй бусад бүх нэмэлт төлбөр, урамшуулал гэх мэтийг багтаадаг, өөрөөр хэлбэл ажил олгогч нь ажилтанд биечлэн төлөх үүрэгтэй гэдгийг санах хэрэгтэй. Энэ нь заасан 17,561 рубльээс багагүй байна.
Хэрэв ажил олгогч нь ажилтанд бүс нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага хэмжээний цалин төлдөг бол (хэрэв тэр Москвагийн Олон нийттэй харилцах хороонд ажилдаа холбооны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг ашиглах шаардлагатай гэж үзээгүй бол, жишээлбэл, тухайн байгууллага ажилдаа байгаа тохиолдолд). үүсэх, хөгжлийн үе шатанд байгаа бөгөөд өндөр цалин авах боломж байхгүй), дараа нь хөдөлмөрийн хяналтын байцаагчтай уулзахаас эхлээд торгууль хүртэл янз бүрийн хориг арга хэмжээ авах болно.
Ажилтан нь нийслэлд тогтоосон хэмжээнээс доогуур цалин хөлс төлсөн тохиолдолд ажил олгогчийнхоо эсрэг хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол гаргаж болно. Тэд бас гомдоллож болно татварын үйлчилгээ, нийгмийн сангууд, бусад эрх бүхий байгууллага эсвэл хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл. Хөдөлмөрийн хяналтын байгууллага ийм гомдол бүрт хариу өгч, нарийн хяналт шалгалт хийх үүрэгтэй.
(хамгийн бага хэмжээцалин) нь нийгмийн төлөвлөлтийг тодорхойлох үзүүлэлтүүдийн нэг юм эдийн засгийн үйл ажиллагааулс орнууд. Олон тооны татвар, торгууль, торгуулийн хэмжээ нь түүний хэмжээнээс хамаардаг бөгөөд үүнийг янз бүрийн татварыг тооцоход ашигладаг. нийгмийн тэтгэмжболон төлбөр. Үндсэн үнэ цэнэ болох холбооны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, ОХУ-ын тодорхой бүс нутагт амьдрах нөхцлөөс хамааран бүс нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ байдаг.
2017 оны нэгдүгээр сарын 1-нээс хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ өөрчлөгдөхгүй
Засгийн газрын 2017 оны төлөвлөгөөнд нэгдүгээр сарын 1-нээс хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 17.3 хувиар нэмэгдүүлж, 8800 рубль болгон нэмэгдүүлэхээр тусгасан байсныг тэмдэглэх нь зүйтэй. Харин сүүлийн зургаан сарын макро эдийн засгийн үзүүлэлтүүд болон улс орны эдийн засагт гарч буй бодит чиг хандлагыг үнэлж дүгнэсний үндсэн дээр албаныхан хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэхгүй байхаар шийдсэн. Тиймээс 2017 оны эхний хагаст хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ хэвээр байх болно - 7500 рубль. Төрийн Дум 2017 оны хоёрдугаар хагаст - 7-р сарын 1-ээс эхлэн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлэхийг санал болгосон нь үнэн боловч өсөлтийг зөвхөн 4% -иар 7,800 рубль болгохоор төлөвлөж байна.
ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагуудын бүс нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ
ОХУ-ын янз бүрийн бүс нутагт амьжиргааны түвшин, амьдралын нөхцөл байдал ихээхэн ялгаатай тул ОХУ-ын зарим бүс нутагт хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ ихээхэн ялгаатай байна. 2017 онд хамгийн өндөр хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ Москвад - 17,000 рубль, Магадан мужид - 17,300, хамгийн бага цалин нь Волга мужид 6,204 рубльээс хэтрэхгүй байна.
2017 онд ОХУ-ын төв хэсэгт (CFD) хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ
| Бүс нутаг | Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ |
|---|---|
| Белгород муж | 8 694 |
| Брянск муж | 6 500 |
| Владимир муж | 7 000
6 204 |
| Воронеж муж | 8 787
төсвийн бус ажилчдын хувьд 6 204 төрийн албан хаагчдад зориулсан |
| Иваново муж | 8 645 |
| Калуга муж | 10 121 (түвшинд холбогдсон) |
| Кострома муж | 9 862
6 204 төрийн албан хаагчдад зориулсан |
| Курск муж | 9 060
(амьжиргааны баталгаажих түвшинтэй холбоотой) төсвийн бус ажилчдын хувьд 6 204 төрийн албан хаагчдад зориулсан |
| Липецк муж | 11 888
(амьжиргааны доод түвшний 1.3-тай тэнцэх) төсвийн бус ажилчдын хувьд 6 000 төрийн албан хаагчдад зориулсан |
| Москва муж | 12 500 |
| Орел муж | 9 778 |
| Рязань муж | 7 500
төсвийн бус ажилчдын хувьд 6 350 төрийн албан хаагчдад зориулсан |
| Смоленск муж | 6 200 |
| Тамбов муж | 7 500
төсвийн бус ажилчдын хувьд 6 240 төрийн албан хаагчдад зориулсан |
| Тверь муж | 7 000
төсвийн бус ажилчдын хувьд 6 000 төрийн албан хаагчдад зориулсан |
| Тула муж | 13 000
төсвийн бус ажилчдын хувьд 10 000 төрийн албан хаагчдад зориулсан |
| Ярославль муж | 8 021
төсвийн бус ажилчдын хувьд 6 000 төрийн албан хаагчдад зориулсан |
| Москва | 17 300 |
2017 онд баруун хойд бүсийн (NWFD) бүс нутагт хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ
| Бүс нутаг | Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ |
|---|---|
| Карелия | 13 030
(амьжиргааны баталгаажих түвшинтэй холбоотой) төсвийн бус ажилчдын хувьд 7 213 (хойд бүс нутгийн хувьд: Беломорский дүүрэг, Калевальский дүүрэг, Кемский дүүрэг, Лоухский дүүрэг, Костомукша) 5 796 (бусад бүс нутгийн төрийн албан хаагчдын хувьд) |
| Коми | 6 500 |
| Архангельск муж | 6 204 |
| Вологда муж | 6 204 |
| Псков муж | 6 204 |
| Калининград муж | 10 000 |
| Ленинград муж | |
| Мурманск муж | 13 650 |
| Новгород муж | 10 778
(амьжиргааны баталгаажих түвшинтэй холбоотой) төсвийн бус ажилчдын хувьд 6 204 төрийн албан хаагчдад зориулсан |
| Санкт-Петербург | 16 000 |
| Ненец автономит муж | 6 204 |
2017 онд Өмнөд бүс нутагт (SF) хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ
| Бүс нутаг | Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ |
|---|---|
| Адыгей | 6 204 |
| Халимаг | 6 204 |
| Краснодар муж | 10 443
(амьжиргааны баталгаажих түвшинтэй холбоотой) төсвийн бус ажилчдын хувьд 6 204 төрийн албан хаагчдад зориулсан |
| Астрахань муж | 7 350
төсвийн бус ажилчдын хувьд 6 204 төрийн албан хаагчдад зориулсан |
| Волгоград муж | 11 878
(амьжиргааны доод түвшний 1.2-той холбоотой) төсвийн бус ажилчдын хувьд 6 204 төрийн албан хаагчдад зориулсан |
| Ростов муж | 6 204 |
Хойд Кавказын бүс нутагт (NCFD) 2017 онд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ
2017 онд Волга мужийн (VFD) хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ
| Бүс нутаг | Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ |
|---|---|
| Башкортостан | 6 900 |
| Мари Эл | 9 251 |
| Мордовиа | 6 204 |
| Удмурт | 6 204 |
| Татарстан | 7 309
төсвийн бус ажилчдын хувьд 6 204 төрийн албан хаагчдад зориулсан |
| Чуваш | 6 988
төсвийн бус ажилчдын хувьд 6 204 төрийн албан хаагчдад зориулсан |
| Пермийн бүс | 10 251 (амьжиргааны өртөгтэй холбоотой) |
| Нижний Новгород муж | 9 000
төсвийн бус ажилчдын хувьд 6 204 төрийн албан хаагчдад зориулсан |
| Оренбург муж | 6 204 |
| Пенза муж | 6 204 |
| Киров муж | 6 204 |
| Самара муж | 6 204 |
| Саратов муж | 6 900
төсвийн бус ажилчдын хувьд 6 200 төрийн албан хаагчдад зориулсан |
| Ульяновск муж | 9 944
төсвийн бус ажилчдын хувьд 6 204 төрийн албан хаагчдад зориулсан |
2017 онд Уралын бүс нутагт (Уралын Холбооны дүүрэг) хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ
| Бүс нутаг | Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ |
|---|---|
| Курган муж | 7 321
төсвийн бус ажилчдын хувьд 6 204 төрийн албан хаагчдад зориулсан |
| Свердловск муж | 8 862
төсвийн бус ажилчдын хувьд 8 862 төрийн албан хаагчдад зориулсан |
| Тюмень муж | 9 300
төсвийн бус ажилчдын хувьд 7 700 төрийн албан хаагчдад зориулсан |
| Ханты-Мансийскийн автономит тойрог - Угра | бүс нутгийн коэффициент, цалингийн өсөлтийг харгалзан тогтооно |
| Челябинск муж | 8 300
төсвийн бус ажилчдын хувьд 6 100 төрийн албан хаагчдад зориулсан |
| Ямало-Ненецийн автономит тойрог | 12 431 |
2017 онд Сибирийн бүс нутагт (Сибирийн холбооны тойрог) хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ
| Бүс нутаг | Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ |
|---|---|
| Алтай | 7 005 |
| Буриад | 6 204 |
| Тува | 6 204 |
| Хакаси | 6 204 |
| Алтайн бүс | 8 116
төсвийн бус ажилчдын хувьд 6 204 төрийн албан хаагчдад зориулсан |
| Өвөрбайгалийн бүс нутаг | 8 095
төсвийн бус ажилчдын хувьд 6 044 төрийн албан хаагчдад зориулсан |
| Красноярск муж | 9 544
төсвийн бус ажилчдын хувьд 6 204 төрийн албан хаагчдад зориулсан 16 130 (Норильск, Таймыр Долгано-Ненец хотын дүүрэг) 14 269 (Хойд Енисей муж) 19 009 (Эвенки хотын дүүрэг) 15 313 (Турукханскийн дүүрэг) 15 200 (Енисейск) |
| Эрхүү муж | 6 204 |
| Кемерово муж | 14 115 |
| Новосибирск муж | 9 030 |
| Омск муж | 7 135
төсвийн бус ажилчдын хувьд 6 204 төрийн албан хаагчдад зориулсан |
| Томск муж | 8 581
төсвийн бус ажилчдын хувьд 6 204 төрийн албан хаагчдад зориулсан |
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний талаарх чухал мэдээ. 2017 онд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэгдүгээр сард биш, харин долдугаар сард индексжүүлнэ. Үүний зэрэгцээ, хамгийн сүүлд тогтоосон үнийн дүнгийн 7.5 мянган рублийн амласан 17.33% биш харин зөвхөн 4% -иар нэмэгджээ.
Юу болов?
2016 оны арванхоёрдугаар сарын сүүлчээр ОХУ-ын Ерөнхийлөгч Владимир Путин гарын үсэг зурав 2016 оны 12-р сарын 19-ний N 460-FZ Холбооны хууль“1 дүгээр зүйлд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай Холбооны хуульХөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлэхэд чиглэсэн “Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний тухай”. Засгийн газар 2017 оны 7-р сарын 1-нээс хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ) 4% -иар нэмэгдүүлж, 7800 рубль болгохыг санал болгов. Үүний үр дүнд 2017 оны нэгдүгээр сарын 1-нээс хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг уламжлалт байдлаар нэмэгдүүлээгүй. Мөн есдүгээр сард болох сонгуулийн өмнө зарласан 17.33 хувиар өсөхгүй. Дараа нь ОХУ-ын Засгийн газрын Нийгмийн асуудал эрхэлсэн орлогч дарга Ольга Голодец сэтгүүлчдэд хэлэхдээ, 2017 оны төсөвт хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг шинэчлэн тусгасан байна.
Төсөвт ийм хэтрүүлсэн мөнгө байхгүй бөгөөд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг зөвхөн 2016 оны эцсийн инфляцийн түвшин, тухайлбал дөрвөн хувиар, зөвхөн зуны улиралд л нэмэгдүүлэх боломжтой болсон. Магадгүй энэ шийдвэр нь бизнес эрхлэгчдийн санаа зовоосон асуудалтай холбоотой байж болох юм, учир нь 1-р сарын 1-ээс хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 17.33% -иар нэмэгдүүлснээр тэдний даатгалын шимтгэлийн хэмжээ даруй 42% -иар нэмэгдэх болно. 2016 оны 7-р сард хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлсэн нь зөвхөн 2017 онд даатгалын шимтгэлийн хэмжээгээр тусгагдсан бөгөөд энэ үед бизнес эрхлэгчдийн 2016 онд төлж байсан 23 мянган рублийн оронд "өөртөө" хураамж жилд ойролцоогоор 28 мянган рубль байсан. Сангийн яам энэ талаар аль хэдийн санаа зовж, эдгээр зорилгоор хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг хоёр жилийн хугацаанд царцаах хуулийн төслийг боловсруулсан нь үнэн.
Төрийн Думын холбогдох хороогоор хэлэлцэхэд депутатууд дараахь зүйлийг тэмдэглэв.
Шинэ хууль нь ойролцоогоор 890 мянган хүнд хамаатай бөгөөд тэдний 72 хувь нь төрийн албанд ажилладаг.300 рубль нэмэгдэх нь илүү дээр юм. Хэдийгээр анх яам 5.2% -ийн индексжүүлэлтийг шаардаж байсан. Харин төсвийн байдал хүнд байна. Түүнчлэн 2016 онд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг бараг 21 хувиар нэмэгдүүлэх замаар ноцтой алхам хийж чадсан.
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, түүний эдийн засагт үзүүлэх ач холбогдол
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг ОХУ-ын Засгийн газар жил бүр үндэслэн тогтоодог. Хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулдаг бөгөөд үүнийг Төрийн Дум, Холбооны Зөвлөл баталж, дараа нь ОХУ-ын Ерөнхийлөгч гарын үсэг зурдаг. Ихэвчлэн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ жилд нэг удаа өөрчлөгддөг боловч 2016 онд энэ үзүүлэлт хоёр удаа өөрчлөгдсөн.
- 2016 оны 1-р сарын 1-ээс хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 6 мянга 204 рубль байв
- 2016 оны 7-р сарын 1-ээс хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 7 мянга 500 рубль байв.
2017 оны 7-р сард хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлсэн нь даатгалын хураамжийн хэмжээнд нөлөөлөхгүй, учир нь хуанлийн жилд зөвхөн нэг удаагийн дахин тооцоолол хийхээр хуульд заасан байдаг. Энэ талаар бизнес эрхлэгчид өмнө нь ярьж байсан
Бүх ажилчдад жигд цалингийн суурийг бий болгохын тулд Оросын байгууллагууд, улсын доод хэмжээг тогтоосон.
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнд нөлөөлж буй хүчин зүйлүүд
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг янз бүрийн хүчин зүйл дээр үндэслэн тогтоодог бөгөөд эдгээрийн ихэнх нь эдийн засгийн урьдчилсан нөхцөл, тухайлбал:
- Үнийн салбарын төрийн бодлого;
- Тус улсын ажилгүйдлийн түвшин;
- Инфляцийн үйл явцын түвшин;
- Хүн амын хэрэгцээ.
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг юунд ашигладаг вэ?
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь үндсэндээ дараахь зүйлд хамаарна.
- Ажил олгогчдын ажилтнуудтай хийсэн тооцоотой холбоотой үйл ажиллагаанд хяналт тавих;
- Ажилчдын нийгмийн тэтгэмжийн тооцоо - жирэмсний тэтгэмж, өвчний чөлөө;
- Татвар, иргэний болон захиргааны хууль тогтоомжийн дагуу татвар тооцох;
- Хуулийн шаардлагыг зөрчсөн тохиолдолд торгуулийн хэмжээг тогтоох;
- Хувиараа бизнес эрхлэгчид болон хувийн дадлага хийдэг хүмүүсийн даатгалын тогтмол шимтгэлийн тооцоо.
Холбооны болон бүс нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ: алийг нь хэрэглэх вэ?
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг холбооны түвшинд тогтоодог. Гэсэн хэдий ч Холбооны бүрдүүлэгч байгууллагуудын эрх баригчид үүнээс хамааран үүнийг нэмэгдүүлэх эрхтэй. эдийн засгийн онцлогбүс нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний гэрээнд үндэслэн бүс.
Ажил олгогчид гэрээг нийтэлсэн өдрөөс хойш нэг сарын дотор бүс нутгийн үнэ цэнийг хэрэглэхээс татгалзах хүсэлтээ албан ёсоор гаргах боломжтой. Хэрэв энэ нь хийгдээгүй бол компаниуд болон бизнес эрхлэгчид бүс нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг автоматаар хэрэгжүүлэх ёстой. Бүс нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг холбооны хэмжээнээс доогуур тогтоож болохгүй.
2017 оны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ
Харин нэгдүгээр сарын 1-нээс хойш 2017 онд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг анх удаагаа нэмээгүй. Өнөөдрийн байдлаар 2016 оны 7-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн тогтоосон үнэ цэнэ хүчин төгөлдөр байгаа бөгөөд үүний дагуу хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 7500 рубль байна.
Улмаас хамгийн бага төлбөрхөдөлмөр өөрчлөгдөөгүй, бүх нийгмийн тэтгэмжийн хэмжээ тохируулгагүйгээр хэвээр байна.
Гэсэн хэдий ч, өсөлт долдугаар сард, тухайлбал 07/01/2017 300 рублийн хэмжээгээр явагдах төлөвтэй байна. Үүний дагуу 2017 онд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ (07.01.17-ны өдрөөс) 7800 рубльтэй тэнцэнэ. Бага зэрэг өссөн нь шинжээчдийн таамаглаж буй инфляцийн түвшин доогуур байгаатай холбоотой. Тэрийг тэмдэглэ тогтмол шимтгэл 2017 онд хувиараа бизнес эрхлэгчдийг 7500-ийн үнэ цэнээр тооцно. 2017 оны шинэ хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг зөвхөн 2018 онд хувиараа бизнес эрхлэгчдийн даатгалын шимтгэлийг тооцоход ашиглаж эхэлнэ.
Хэрэв цалин хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байвал: яах вэ
ОХУ-ын байгууллагуудын удирдлагыг хянах зорилгоор хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоодог хэдий ч бодит байдал дээр цалингийн түвшин тогтоосон хэмжээнд хүрэхгүй байх нөхцөл байдал хаа сайгүй үүсдэг. Таны цалин хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байвал яах ёстой вэ?
Юуны өмнө бид зарим тохиолдолд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байж болохыг анхаарна уу. Энэ нь ажилтан хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл нэмэлт гэрээнд заасан хагас цагаар ажилладаг тохиолдолд боломжтой юм.
Гэхдээ хэрэв ажилтан бүтэн цагаар ажиллаж, түүнд өгсөн үүргээ амжилттай биелүүлж, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур цалин авдаг бол ажил олгогчийг шийтгэж болно.
Хуулиар цалингийн доод хэмжээнээс хэтрүүлэх албагүй гэдгийг менежер бүр мэдэж байх ёстой. Цалин нь ихэвчлэн хэд хэдэн бүрэлдэхүүн хэсгээс (цалин, нөхөн олговор, урамшууллын төлбөр) бүрддэг тул нийт цалин нь доод хэмжээнээс доогуур байх ёсгүй.
Хэрэв дүн нь бага хэвээр байвал ажил олгогч нь ажилтанд зөрүүг төлөх үүрэгтэй.
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 2017: ажил олгогчийн хариуцлага
Хөдөлмөрийн хяналтын газраас хийсэн шалгалтын явцад 2017 онд компани, бизнес эрхлэгчдийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг дагаж мөрдөөгүй нь тогтоогдвол ажил олгогч нь аж ахуйн нэгж, мөн хувь хүн хөдөлмөрийн хуулийн стандартын дагуу хариуцлага хүлээнэ.
Байгууллагын хувьд 30,000-50,000 рублийн торгууль ногдуулдаг. Үүнээс гадна гэм буруутай албан тушаалтнуудад (1000-5000 рубль) хориг арга хэмжээ авч болно.
Хувиараа бизнес эрхлэгчид 1000-5000 рубльтэй тэнцэх хэмжээний хөнгөн шийтгэл хүлээх болно.
Хэрэв дахин зөрчил гаргавал торгуулийн хэмжээ нэмэгдэнэ.
Тиймээс 2017 оны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг холбооны эрх баригчид 7500 рублийн хэмжээгээр тогтоосон бөгөөд ажил олгогч бүр ажилтнуудтай цалин хөлсийг тооцохдоо үүнийг анхаарч үзэх үүрэгтэй.
Өнгөрсөн зууны 70-аад оноос хойш дэлхий дахинд ашиглагдаж эхэлсэн эдийн засгийн үзүүлэлтхөлсний хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг хязгаарлах. Энэ нь формацийн хувьд нэлээд ноцтой ач холбогдолтой юм төрийн бодлого, мөн ажилчид болон ажил олгогчдод зориулсан.
Үзэх, хэвлэхийн тулд татаж авах:
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний тухай ойлголтын мөн чанар
ОХУ-д хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь дараахь зүйлийг ашигладаг үзүүлэлт юм.
- цалин хөлсний зохицуулалт;
- түр зуурын тахир дутуу болох, жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх тэтгэмжийн тооцоо;
- нийгмийн албан журмын даатгалын бусад зорилго.
Цалингийн доод босгыг “Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ” гэж товчилдог. Энэ нь хоёр түвшинд суурилагдсан:
- холбооны хувьд бүхэлдээ;
- бүс бүрт тус тусад нь (заагч нь өөр өөр хэмжээтэй байж болно).
2019 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн холбооны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг жил бүр амьжиргааны доод түвшинд тогтоодог. хөдөлмөр эрхэлж буй хүн амхоёрдугаар улирлын байдлаар улсын хэмжээнд нийт өмнөх жил. Мөн өмнөх онтой харьцуулахад энэ үзүүлэлт буурсан бол энэ онд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ хэвээр байна.
Нөхцөл байдалд зах зээлийн эдийн засагАжил олгогч өөрөө ажилчдын цалинг одоогийн нөхцөл байдал, зардал болон бусад хүчин зүйлээс хамаарч тогтоодог. Харамсалтай нь хүн амын эрх ашгийг бүх аж ахуйн нэгж, үйлдвэрийн эзэд боддоггүй. ОХУ-д энэ чиг үүргийг формацийн нэг хэсэг болгон төрд хуваарилдаг эдийн засгийн бодлого. Тиймээс хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь хөдөлмөрийн хөлсний төрийн баталгааны нэг юм (ОХУ-ын Үндсэн хуулийн 7 дугаар зүйл, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 130, 133 дугаар зүйл).
Анхаарах зүйл: Нягтлан бодох бүртгэлд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг зарим төлбөр, шимтгэлийг тодорхойлоход ашигладаг. Тухайн тохиолдолд аль үзүүлэлтийг (холбооны эсвэл бүс нутгийн) харгалзан үзэхийг тодорхой ойлгох шаардлагатай.
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтооход нөлөөлөх хүчин зүйлүүд
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг жигнэсэн үнэ цэнийг тооцоолох нь мэргэжилтнүүдийн тасралтгүй хийдэг хөдөлмөр их шаарддаг үйл явц юм.Тооцооллыг хийхдээ дараахь хүчин зүйлсийг харгалзан үзнэ.
- үнийн чиглэлээрх төрийн бодлого;
- инфляцийн үзүүлэлтүүд (мөн тэдгээрийн тооцоолсон таамаглал);
- хүн амын хэрэгцээ, өөрөөр хэлбэл амьжиргааны доод түвшин (LM);
- албан ёсны ажилгүйчүүдийн тоо болон бусад.
Тухайн бүс нутагт тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь холбооны түвшинд тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байж болохгүй. Хэрэв тухайн бүс нутагт хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоогоогүй бол холбооны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг хэрэглэнэ.
Үүнийг нягтлан бодох бүртгэлд хэрхэн ашигладаг вэ?
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний үндсэн чиг үүргийг дор дурдсан болно.
Анхаар: торгуулийн хэмжээ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй хамааралгүй болно.Бүс нутгаар хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ
Холбооны түвшинд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ байдаг Энэ мөч 11,280 рубль гэж тогтоосон. Бүс нутгийн эрх баригчид энэ доод хэмжээнээс доогуур цалингийн түвшинг тогтоох эрхгүй тул ихэнх бүс нутаг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг холбооныхтой адилтгадаг. Гэхдээ зарим ангиллын ажилчдын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг холбооны түвшнээс дээш өсгөсөн тус улсын бүс нутгууд байдаг.
Үүнд:
- Бүгд Найрамдах Татарстан Улс - 12,000 рубль. аль ч түвшний төсвөөс санхүүждэг байгууллагын ажилчдаас бусад бүгд найрамдах улсын ажилчдын хувьд;
- Удмурт Бүгд Найрамдах Улс - 12,972 рубль. бүс нутгийн коэффициентийг харгалзан үзэх;
- Алтайн хязгаар - төсвөөс гадуурх салбарын ажилтнуудад бүсийн коэффициентийг тооцохгүйгээр 13000;
- Краснодар муж - 12,030 рубль. бүс нутагт ажиллаж буй ажилчдын хувьд;
- Брянск муж - 11,300 рубль. төрийн салбарын байгууллагууд болон 12,000 рубль. төсвийн бус байгууллагын хувьд;
- Волгоград муж - төсвөөс гадуурх байгууллагуудад 13,190;
- Калининград муж - 12,500 рубль;
- Курган муж - бүсийн коэффициентийг харгалзан 15%, 12,972 рубльээс багагүй;
- Ленинград муж - 12,000 рубль;
- Москва муж - 14,200 рубль;
- Новгород муж - 12,130 рубль. төсвөөс гадуурх салбарын ажилчдын хувьд;
- Ростов муж - 12,350 рубль;
- Тула муж - 11,932 рубль. төрийн байгууллагын ажилтнууд болон 14,100 рубль. төсвөөс гадуурх салбарын ажилчдын хувьд;
- Тюмень муж - 11,342 рубль. бүс нутгийн коэффициент, цаг уурын онцгой нөхцөлтэй газар нутагт ажилласан туршлагын хувийн урамшууллын тооцоогоор;
- Ульяновск муж - 14,000 рубль. төсвөөс гадуурх салбар, дунд бизнес эрхлэгчдэд зориулсан;
- Москва - 20,195 рубль;
- Санкт-Петербург - 18,000 рубль;
- Севастополь - 11,300 рубль. төсвийн бус салбарын ажилчдын хувьд.
Тооцоололд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг ашиглах зарим онцлог
Дүрэм нь:
- Сарын хуримтлалын хэмжээ нь холбооны тооноос бага байж болохгүй (хөдөлмөрийн хөнгөлөлттэй нөхцлөөс бусад).
- Бүс нутгийн үнэ цэнийг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний гэрээнд нэгдсэн аж ахуйн нэгжүүд ашигладаг.
- Хэрэв байгууллага нь гурван талт хэлэлцээрт нэгдээгүй бол бүх Оросын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг ашиглана.
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага цалин: ямар тохиолдолд боломжтой вэ?
- Ажилтан хагас цагаар эсвэл хагас цагаар ажилладаг. Цалин хөлсийг ажилласан хугацаатай нь тэнцүүлэн эсвэл гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээнээс нь хамааруулан тооцно. Нэмэлт гэрээ байгуулах ёстой.
- Цалингаас хувь хүний орлогын албан татварыг суутгах. Ажилтны цалинг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тогтоосон боловч ажил олгогчийн хувьд татварын төлөөлөгч-д хуримтлагдах ёстой хэмжээг тогтоосонтатварын хөнгөлөлт.
- Цалингаас суутгал хийх гүйцэтгэх хуудасжишээлбэл, тэтгэлэг төлөх.
- Ажилтан хэд хэдэн ажил олгогчтой хамтран ажилладаг. Энэ тохиолдолд хагас цагаар (илүү ихгүй) ажилд авах боломжтой тул цалин нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний 50% -иас бага байх болно.
- Ажилтны цалинд тогтмол цалин, урамшуулал (тэтгэмж) орно. Хэрэв сарын норм хангагдаагүй бол урамшуулал (шагнал) хуримтлагдахгүй. Үүний үр дүнд олгох цалингийн хэмжээ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байж болно.
- Өвчний чөлөө авсан.
- Цалингүй чөлөө авсан.
- Ажилтны ажил таслалт.
- Иргэний гэрээгээр ажиллана. Хэрэв ажилтан завгүй бол хөдөлмөрийн гэрээ, гэхдээ үйлчилгээ эсвэл гэрээний гэрээний дагуу. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн харилцаа нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн шаардлагад хамаарахгүй бөгөөд цалин хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байж болно.
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур цалин: 2020 онд хариуцлага
Хэрэв аж ахуйн нэгжид дээрх нөхцөлүүд хангагдаагүй бөгөөд ажилчдад хамгийн бага босго хэмжээнээс бага цалин олговол торгууль ногдуулна (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27 дугаар зүйлийн 6 дахь хэсэг).
Торгуулийн хэмжээ нь дараахь зүйлээс хамаарна.
- зөрчлийн тоо;
- хэмжээ, аж ахуйн нэгжийн эрх зүйн байдал.
- Анхан шатны зөрчил гаргасан тохиолдолд 1-5 мянган рублийн торгууль ногдуулна.
- Дахин зөрчсөн тохиолдолд 10-20 мянган рублийн торгууль ногдуулна.
Албан тушаалтнуудын хувьд:
- Анхан шатны зөрчил гаргасан тохиолдолд 10-20 мянган рублийн торгууль ногдуулна.
- Давтан зөрчсөн тохиолдолд 20-30 мянган рублийн торгууль ногдуулна.
Хуулийн этгээдийн хувьд:
- Анхан шатны зөрчил гаргасан тохиолдолд 30-50 мянган рублийн торгууль ногдуулна.
- Давтан зөрчсөн тохиолдолд 50-70 мянган рублийн торгууль ногдуулна.
Мөн албан тушаалтныг 1-3 жилийн хугацаагаар эрхээ хасуулж болно.
Чухал! ОХУ-ын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь цалин хөлс, урамшуулал (тэтгэмж, нэмэгдэл) орно. Тиймээс цалин нь өөрөө бага байж болно хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ(хуулийн дагуу зөвшөөрөгдсөн) хэрэв ажилтны сарын нийт орлого бүх нэмэлт төлбөрийг харгалзан хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй тэнцэх бол (ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010 оны 7-р сарын 9-ний өдрийн 22-1-2194 тоот захидал, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2018 оны 9-р сарын 4-ний өдрийн 14-1 тоот захидал / OOG-7353 ). Анхаар! 2017 оны эцсээр ОХУ-ын Үндсэн хуулийн шүүх энэ дүрэмд үл хамаарах зүйл байгааг тайлбарлав: хойд бүсийн коэффициент, урамшууллыг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнд оруулах боломжгүй (Үндсэн хуулийн цэцийн 2017 оны 12-р сарын 7-ны өдрийн 38-P тоот тогтоол. ). Учир нь энэ нь байгаль, цаг уурын хүнд нөхцөлд амьдарч буй иргэдийн нийгмийн шударга ёсны зарчмыг зөрчиж байна.
Ажил олгогчийн санхүүгийн бусад үүрэг
Ажил олгогчид цалингийн хэмжээг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур түвшинд байлгахаас гадна цалинг индексжүүлэх үүрэгтэй. Үүнийг Урлагт заасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 134-р зүйл, динамик дээр суурилдаг хэрэглээний үнэкомпанийн үйл ажиллагаа явуулж буй бүс нутагт . Хэрэв ажил олгогч цалингаа цаг тухайд нь индексжүүлээгүй бол түүнд захиргааны шийтгэл ногдуулж болно.
Тиймээс ажилчдын цалинг заавал индексжүүлэх шаардлагатай (болон арын болзоо) 2018 онд Тамбов мужийн Холбооны татварын алба бүс нутгийн бүх арилжааны байгууллагуудад мэдээлэв. Үүнээс хойш татварын дүн шинжилгээ хийх явцад болон санхүүгийн тайланТухайн бүс нутагт хэрэглээний үнийн индекс илт нэмэгдэж байгаа тохиолдолд цалингийн индексжүүлэлт дутмаг хэлбэрээр ажилчдын эрхийг зөрчсөн олон тооны баримтууд илэрсэн.
Сүүлийн өөрчлөлтүүд
2018 оноос хойш хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ гэх мэт үндсэн тооцоолсон үнэ цэнэ өөрчлөгдсөн. Хөдөлмөрийн яамнаас 2 үе шаттайгаар нэмэгдүүлэх саналтай байгаа. 2018 онд - хөдөлмөрийн чадвартай иргэдийн Ерөнхий сайдын 85 хувьд. Мөн 2019 онд эдгээр хоёр утгыг аль хэдийн тэгшитгэсэн.
2017 оны 12-р сард Төрийн Дум холбогдох хуулийн төслийг баталсан. 2018 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 9 мянга 489 рубль гэж тогтоосон. Мөн 2019 оны нэгдүгээр сарын 1-нээс хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоохоос өмнөх оны 2 дугаар улирлын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй тэнцүү байхаар төлөвлөсөн. Гэсэн хэдий ч 2018 оны нэгдүгээр сард аль хэдийн энэ оны тавдугаар сар гэхэд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнд хүргэх шийдвэр гаргасан. Хоёрдугаар сард холбогдох төслийг ОХУ-ын парламент хууль болгон баталсан.
Анхаар: ОХУ-ын тодорхой ангилалд хамрагдаж буй нийгмийн тусламж нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нэмэгдэх тусам буурах болно.
2018 оны намар Төрийн Думын Хөдөлмөр, нийгмийн бодлогын хорооноос өмнөх оны 2-р улирлын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг жил бүр хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнд хүргэх тухай хуулийн төслийг баталсан. 2019 оны нэгдүгээр сарын 1-нээс эхлэн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 11280 рубль болгож тогтоосон. 2018 оны 2-р улирлын PM үзүүлэлтээр