Хөдөлмөр эрхэлдэггүй хүн амыг иргэний хамгаалалт, хамгаалалтын чиглэлээр сургах арга зүйн зөвлөмж. Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд хийсэн дадлагын тайлан Хотын хөдөлмөрийн чадвартай хүн амыг сургасан ажлын тайлан

Дадлага хийх тайлан

"Ачинскийн Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн ажлын систем" сэдвээр

Оршил

Хөдөлмөр эрхлэлтийн улсын төвийн ажлын технологийн схем

Ачинск хотын хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн идэвхтэй бодлогын хөтөлбөрүүд

Хөтөлбөрийн үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэх механизм

4. Иргэдэд үйлчлэх Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн ажлын ерөнхий схем

5. “Катарсис” программ хангамжийн цогцолборыг бүтээсэн зорилго, түүх

Тохиромжтой ажил олохын тулд хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд хандсан иргэдийн бүртгэл (анхны бүртгэл)

Иргэдийг ажил хайгчаар бүртгэх үе шатны блок схем

Дүгнэлт

Хавсралт 1. 2006-2009 оны ажилгүйчүүдийн тооны динамик

Хавсралт 2. Төрийн гэрээнд үзүүлсэн үйлчилгээг хүлээн авах гэрчилгээний маягт

Хавсралт 3. Засгийн газрын гэрээний тодорхойлолтын маягт

Хавсралт 4. Хувийн дансны карт (PIC)

Хавсралт 5. UPV асуулга боловсруулах (төв хяналтын мэргэжилтний хувьд)

Хавсралт 6. UMG-ийн асуулга боловсруулах (төв удирдлагын төвийн мэргэжилтний хувьд)

Хавсралт 7. Ажил хайгчдад зориулсан санамж

Оршил

Практик сургалт нь Ачинск хотын "Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв"-д ст. Ленин 24, 2009 оны 7-р сарын 6-аас 7-р сарын 19 хүртэл. Дадлагын хугацаа 2 долоо хоног буюу 36 цаг байна.

Дамжуулах зорилго үйлдвэрлэлийн практик:

1. Ачинскийн Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн үр ашгийг дээшлүүлэх арга замыг судлах;

2. 2009 онд хэрэгжиж буй хөтөлбөрүүдтэй танилцах;

Нөхцөл байдалд байгууллагын үйл ажиллагаанд дүн шинжилгээ хийх эдийн засгийн хямралКрасноярскийн хязгаарт;

Хотын хүн амтай нутаг дэвсгэрийн хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний зорилго, зорилтыг судлах;

Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд ажилд орохоор хандсан иргэдийн бүртгэлийн үйл ажиллагаанд дүн шинжилгээ хийх;

Баримт бичгийн боловсруулалтыг автоматжуулах, цахим хэлбэрт шилжүүлэх практик ур чадварыг эзэмшинэ.

Практикийн эхний өдрүүдийг Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн үндсэн үйл ажиллагаа болох хөдөлмөр эрхлэлт, мэргэжлийн чиг баримжаа олгох, мэргэжлийн сургалтад хамруулах, ажилгүй иргэдийн нийгмийн дэмжлэгийг судлахад зориулав. Мөн захиргааны зохицуулалтыг судалж, үүний дагуу хотын хүн амтай харилцах хэлтсүүдийн ажлыг удирдаж, зохицуулдаг.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн үйл ажиллагааг судалснаар ажил олоход хүндрэлтэй байгаа ажилгүй хотын иргэдтэй хийж буй ажлын талаар нэлээд бүрэн мэдлэгтэй болсон. Дадлага хийх явцад Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв болон хотын аж ахуйн нэгж, боловсролын байгууллагуудын хооронд Засгийн газрын гэрээ, тайлан, тушаал, гэрээ байгуулах ур чадвар эзэмшсэн. Ажилгүй иргэд, хот, бүсийн аж ахуйн нэгжийн ажил олгогчид, боловсролын байгууллагуудтай хамтран ажилласан.

Улс орны эдийн засгийн хямралын өнөөгийн нөхцөл байдалтай холбогдуулан Красноярскийн хязгаар Хөтөлбөрийг хэрэгжүүлэхэд оролцож байна. нэмэлт арга хэмжээ 2009 онд бүс нутгийн хөдөлмөрийн зах зээл дэх хурцадмал байдлыг бууруулах.

Дадлага хийх явцад Хөтөлбөрийн чиглэлийг судалж, их сургуульд суралцах явцад олж авсан онолын мэдлэгээ практикт нэгтгэсэн.

хөдөлмөр эрхлэлтийн ажилтай хүн ам

1. Хөдөлмөр эрхлэлтийн улсын төвийн ажлын технологийн схем

2. Ачинск хотын хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн идэвхтэй бодлогын хөтөлбөрүүд

Хөдөлмөрийн зах зээл гэдэг нь хөдөлмөрийг амьжиргааны хэрэгсэл болгон хөлслөх, ашиглах, солилцох нөхцөл, түүнийг өөрөө хэрэгжүүлэх механизм, эрэлт, нийлүүлэлтийн механизм, хөдөлмөрийн зах зээл дээр ажиллах нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааны цогц тогтолцоо юм. хөдөлмөрийн үнэ (цалин) өөрчлөгдсөн хэлбэрээр хүлээн авсан мэдээллийн үндэс.

1991 оны 4-р сард "ОХУ-д хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай" хууль батлагдсан. Энэ өдрөөс эхлэн Ачинск хотын Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв ажиллаж эхэлжээ. Одоогийн байдлаар тус байгууллага нь хотын хурцадмал байдлыг бууруулдаг чадварлаг, технологийн бүтэц болжээ.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн үйл ажиллагааны үндсэн чиглэл нь ажилгүй иргэдийн хөдөлмөр эрхлэлт, мэргэжлийн чиг баримжаа олгох, мэргэжлийн сургалтад хамруулах, нийгмийн дэмжлэг үзүүлэх явдал юм.

Ялангуяа нийгмийн хамгаалал шаардлагатай хүмүүстэй ажиллахад ихээхэн анхаарал хандуулдаг: өсвөр насныхан, залуучууд, хөдөлмөр эрхлэхэд хязгаарлалттай хүмүүс, цаазаар авах ялаас чөлөөлөгдсөн хүмүүс, нөөцөд халагдсан цэргийн албан хаагчид.

Цэргийн албан хаагчидтай ажиллахдаа сэтгэлзүйн болон сэтгэлзүйн тусламж үзүүлэхэд онцгой анхаарал хандуулдаг.

Ачинск хотын хүн ам Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд дараахь зүйлийг авах боломжтой.

Бүс нутгийн аж ахуйн нэгжүүдэд байгаа ажлын байрны талаархи мэдээлэл;

Мэргэжлийн чиг баримжаа олгох: зөвлөгөө өгөх, мэргэжлийн сонголт хийх, сэтгэл зүйн дэмжлэг үзүүлэх;

Хөдөө орон нутаг руу нүүлгэн шилжүүлэх ажилд дэмжлэг үзүүлэх;

Шинэ мэргэжлээр сургах, давтан сургах, гүнзгийрүүлэх;

Өөрийн бизнесээ зохион байгуулахад тусална уу: туршилт, сургалт, семинар, боловсрол.

2008 оны 4-р улиралд Красноярскийн хязгаарын хөдөлмөрийн зах зээлд дараахь сөрөг хандлага бий болсон нь янз бүрийн төрлийн эдийн засгийн үйл ажиллагааны байгууллагуудын эдийн засгийн байдал муудаж байгааг харуулж байна.

байгууллагуудаас халагдсан ажилчдын тоо нэмэгдсэн. Ажилчдыг бөөнөөр нь халах ажлыг төлөвлөж, хэрэгжүүлэх байгууллагуудын тоо эрс нэмэгдсэн;

байгууллагуудад цагийн ажил эрхлэлтийн дэглэмийг идэвхтэй нэвтрүүлэх. 2008 оны 12-р сарын 31-ний байдлаар тус бүс нутгийн 20 байгууллага ажилчдыг цагийн ажилд шилжүүлэх эсвэл сул зогсолтын улмаас албадан чөлөө олгох тухай мэдэгдэв.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн улсын албанд бүртгэлтэй ажилгүй иргэдийн тоо 2008 оны 10-12 дугаар сард 32.4%-иар (8.9 мянган хүнээр - 27.2-оос 36.1 мянган хүн болж) өсч, 2008 оны эцсийн байдлаар ажилгүй иргэдийн тоо 750 хүн байна. 2009.02.01-нд аль хэдийн 1005 хүн байсан. (Хавсралт 1-ийг үзнэ үү)

Урьдчилсан мэдээгээр 2009 онд хөдөлмөр эрхлэлтийн салбар болон хөдөлмөрийн зах зээлийн байдал улам дордох төлөвтэй байна. By урьдчилсан үнэлгээ, бүс нутгийн байгууллагуудын ажилчдын тоо 33.2 мянган хүнээр буурч магадгүй бөгөөд үүнд ойн аж ахуйн цогцолбор (11.9 мянган хүн), механик инженерчлэл (6.7 мянган хүн), барилга байгууламж (7.1 мянган хүн), тээвэр (хүн), тээвэр ( 4.5 мянган хүн), металлургийн цогцолбор (2.7 мянган хүн).

2009 онд ажил хайж улсын хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд хандсан ажилгүй иргэдийн тоо 155 мянган хүн (2008 онтой харьцуулахад 30%), түүний дотор 23.0 мянгаас доошгүй ажилчдыг халах боломжтой.

Бүс нутгийн байгууллагуудын ажилчдын тоог цөөрүүлэх нь сул ажлын байрны тоог бууруулж, ажлын байрыг "нарийсгах", ялангуяа моно эдийн засгийн үйлдвэрлэлийн бүтэцтэй нутаг дэвсгэр, алс хойд бүс нутаг, хөдөө орон нутагт ажиллахад хүргэнэ. Суурин газар нутаг дэвсгэрийн алслагдсан байдлаас шалтгаалан орон нутгийн хөдөлмөрийн зах зээлийг тусгаарласнаар асуудал улам хурцдаж байна.

Красноярскийн хязгаарын засгийн газрын 2008 оны 8-р сарын 29-ний өдрийн 113-р тушаалаар батлагдсан "Красноярскийн хязгаарын хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих 2009-2011 он" хэлтсийн зорилтот хөтөлбөрийг хэрэгжүүлэх нь 2009 онд дараахь боломжийг олгоно.

§ хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны туслалцаатайгаар ажил хайж буй 90.0 мянган иргэн, түүний дотор түр хөдөлмөр эрхлэлтийн хөтөлбөрийн дагуу 38 мянгаас доошгүй хүнийг ажилд авах;

§ хөдөлмөрийн зах зээлд эрэлт хэрэгцээтэй байгаа мэргэжлээр (10.3 мянган хүнээс доошгүй) мэргэжлийн сургалтад хамрагдах;

§ 1.6 мянга орчим ажилгүй иргэнийг эрт тэтгэвэрт гаргах бүртгэлд хамруулна.

Ерөнхийдөө Красноярскийн хязгаарын 300.0 мянга гаруй оршин суугчид хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих чиглэлээр төрийн үйлчилгээг авах болно.

Эдгээр арга хэмжээ нь хөдөлмөрийн зах зээлийн тогтвортой байдлыг хангахад хангалтгүй юм. Урьдчилсан таамаглалаар 2009 оны эцэс гэхэд бүртгэлтэй ажилгүй иргэдийн тоо 67 мянган хүн болж, бүртгэлтэй ажилгүйдлийн түвшин эдийн засгийн идэвхтэй хүн амын 4.3% хүртэл өсөх магадлалтай байна.

Бүс нутгийн болон орон нутгийн хөдөлмөрийн зах зээлийн хурцадмал байдлыг бууруулахад туслах нэмэлт арга хэмжээг дараахь чиглэлээр авах шаардлагатай байна.

§ ажлаас халагдах эрсдэлтэй байгууллагын ажилчдын хөдөлмөрийн зах зээлд өрсөлдөх чадварыг нэмэгдүүлэх. Хөдөлмөрийн зах зээл дээр эрэлт хэрэгцээтэй мэргэжлээр ахисан түвшний сургалт нь ажилчдыг өөрийн аж ахуйн нэгжид (шинэ мэргэжлээр эсвэл одоо байгаа мэргэжлээр (мэргэжлээр) ахисан түвшний сургалтанд хамрагдсаны дараа) болон оршин суугаа газрынхаа бусад аж ахуйн нэгжид ажиллуулахад хувь нэмэр оруулна. өөр газар руу шилжих үед;

§ ажлын байрыг хадгалах, бий болгоход түлхэц өгөх. Ажилгүй иргэдийн бизнес эрхлэх санаачлагыг хөгжүүлэх нь жижиг бизнесээр дамжуулан хөдөлмөр эрхлэлтийн хүрээг өргөжүүлэхэд чиглэнэ. Ажлаас халагдах эрсдэлтэй ажилчдыг олон нийтийн ажил болон бусад төрлийн түр ажлын байрыг зохион байгуулах нь байгууллагын боловсон хүчнийг хадгалахад тусална. Түүнчлэн ажиллах хүч элбэгтэй газар нутагт хөдөлмөр эрхлэх боломж хязгаарлагдмал байгаа тул ажилгүй иргэдэд түр ажлын байр бий болгох шаардлагатай байна;

§ бүс нутгийн хүн амын нутаг дэвсгэрийн хөдөлмөрийн хөдөлгөөнийг хөгжүүлэх. Хөдөлмөрийн нөөцийг илүүдэл хөдөлмөрийн нөөцөөс хөдөлмөрийн хомсдолтой бүс нутаг руу дахин хуваарилах нь эдийн засгийн сөрөг хандлагыг арилгах хүртэл бүс нутгийн өрсөлдөх чадвартай, мэргэшсэн боловсон хүчний чадавхийг хадгалахад тусална. 2009 онд боловсон хүчний хэрэгцээ стратегийн хөрөнгө оруулалтын төслүүдКрасноярскийн хязгаар нь 3.5 мянган хүн амтай бөгөөд хотын хэмжээнд хэрэгжиж буй хөрөнгө оруулалтын төслүүдэд 6.1 мянган хүн шаардлагатай. Хөрөнгө оруулалтын төслүүдийг хэрэгжүүлэх ажлын хүрээнд уул уурхай, ашигт малтмалын баяжуулах үйлдвэрийн оператор, оператор, машинист, тохируулагч, засварчин, өрлөгчин, угсрагч, барилгын ажилд өнгөлгөөчин, хэвчин, цутгамалчин зэрэг мэргэжлийн боловсон хүчин бэлтгэх аж ахуйн нэгж зайлшгүй шаардлагатай байна. гагнуурчин, роликчин, жолооч, хөдөлгөөнт төхөөрөмжийн оператор, бульдозерчин, экскаваторын оператор, засварчин, цахилгаанчин, түүнчлэн инженер техникийн мэргэжилтнүүд.

Хөтөлбөрийн үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэх үүрэг бүхий Красноярскийн хязгаар дахь эрх бүхий гүйцэтгэх байгууллага нь Красноярскийн хязгаарын Хөдөлмөр, хөдөлмөр эрхлэлтийн агентлаг юм.

Хөдөлмөрийн зах зээл дэх хурцадмал байдлыг бууруулахад чиглэсэн хөтөлбөрийн үйл ажиллагаанд санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэх нь холбооны төсвөөс олгосон татаасын хүрээнд, тогтоосон журмаар холбооны улсын төрийн сангийн хэлтэст эрх бүхий байгууллагад нээгдсэн бүс нутгийн төсвийн дансанд шилжүүлдэг. түүнчлэн бүс нутгийн төсвөөс төсвийн хуваарилалтаар.

Улс орны эдийн засгийн өнөөгийн нөхцөл байдалтай холбогдуулан, эдийн засгийн хямралын нөхцөлд Красноярскийн хязгаарт 2009 оны 1-р сарын 19-нд бүс нутгийн хөдөлмөрийн зах зээл дэх хурцадмал байдлыг бууруулах нэмэлт арга хэмжээний хөтөлбөрийг батлав.

Хөтөлбөрийн зорилго нь ажилчдыг ажлаас халахаас үүдэлтэй нийгэм, эдийн засгийн сөрөг үр дагаврыг бууруулах, бүс нутагт ажилгүйдлийн өсөлтөөс урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ авах явдал юм.

Хөтөлбөрийн зорилтууд:

Ажлаас халагдах эрсдэлтэй ажилчдын хөдөлмөрийн зах зээл дэх өрсөлдөх чадварыг нэмэгдүүлэх. Ажлаас халах аюул заналхийлсэн тохиолдолд (цагийн ажил бий болгох, ажлыг түр зогсоох, цалингүй чөлөө олгох, ажилчдыг чөлөөлөх арга хэмжээ авах), түүний дотор хүүхэд 3 нас хүрэхээс өмнө жирэмсний амралттай байгаа эмэгтэйчүүдийг ахиулах сургалтыг зохион байгуулахаар төлөвлөж байна. нас.

Ажлын байрыг хадгалах, бий болгохыг дэмжих. Дараахь арга хэмжээг авч хэрэгжүүлэхээр төлөвлөж байна: бүс нутгийн байгууллага, нийгмийн ач холбогдол бүхий объектуудад ажлаас халагдах эрсдэлтэй ажилчид, ажиллах хүчний илүүдэлтэй газарт амьдардаг ажилгүй иргэдэд зориулсан олон нийтийн ажлыг зохион байгуулах. Нийтийн ажлын тэргүүлэх чиглэл бол тохижилт, ногоон байгууламж юм суурин газрууд, орон сууц, нийгмийн байгууламжийн засвар, зам засвар, арчлалт, хүн амын нийгмийн үйлчилгээ.

Хөтөлбөрийн үндсэн үйл ажиллагаа:

Ажлаас халах аюул заналхийлсэн тохиолдолд ажилчдыг мэргэжлийн өндөр түвшинд сургах (цагийн ажил бий болгох, ажлыг түр зогсоох, цалингүй чөлөө олгох, ажилчдыг чөлөөлөх арга хэмжээ авах).

Ажлаас халагдах эрсдэлтэй ажилчид, түүнчлэн ажиллах хүч элбэгтэй газар амьдардаг ажилгүй иргэдэд зориулсан бүс нутгийн байгууллага, нийгмийн ач холбогдолтой байгууламжид олон нийтийн ажлыг зохион байгуулах.

Жижиг бизнесийг хөгжүүлэх, ажилгүй иргэдийн хувиараа хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих.

Байнгын болон түр ажлын байртай болохын тулд өөр газар руу шилжиж байгаа ажил хайгчдад зорилтот дэмжлэг үзүүлэх.

Хөтөлбөрийн зорилтот үзүүлэлт нь 2009 оны эцэс гэхэд бүртгэлтэй ажилгүйдлийг (бүс нутгийн эдийн засгийн идэвхтэй хүн амын тоо) 3.1 хувиас хэтрүүлэхгүй байх явдал юм.

Хөтөлбөрийн гүйцэтгэлийн үзүүлэлтүүд:

§ мэргэжлийн давтан сургалтанд хамрагдах (мэргэжлийг дээшлүүлэх, шинэ мэргэжил эзэмших, шинэ ажлын байранд дадлага хийх) - ажлаас халагдах эрсдэлтэй байгууллагын 5.0 мянгаас доошгүй ажилтан;

§ нийтийн ажил зохион байгуулах ажлын хүрээнд 21.0 мянгаас доошгүй түр ажлын байр бий болгож, ажлаас халагдах эрсдэлтэй 40.6 мянган ажилтан, ажилгүй 9.5 мянган иргэнийг ажиллуулах;

§ жижиг бизнест 1600-аас доошгүй ажлын байр шинээр бий болгох;

§ Байнгын болон түр ажил эрхлэхээр өөр нутаг дэвсгэрт шилжин ирсэн 2120-иос доошгүй оршин суугчдад зорилтот санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэх.

Хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих чиглэлээр төрөөс баримтлах бодлого бий болгохоор тусгасан онцгой нөхцөлажилгүй иргэд, ажилгүй хүн амыг ажилтай болоход нь туслах арга хэмжээ. Хөдөлмөр эрхлэлтийн албанаас хэрэгжүүлж буй иргэдийн хөдөлмөр эрхлэлтийг хангах цогц арга хэмжээнд хувь хүнийг хөдөлмөрийн зах зээлд идэвхижүүлэх, ажилгүй иргэд, иргэдийн хөдөлмөр эрхлэлтийг үр дүнтэй хангах нөхцөл, нэмэлт баталгаа, боломжийг бүрдүүлэхэд чиглэсэн хөдөлмөр эрхлэлтийн идэвхтэй бодлогын хөтөлбөрийг хэрэгжүүлэх арга хэмжээг тусгасан болно. ажил хайж байна.

Хөтөлбөрийн үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэх механизм

Практик сургалт Хүн амын мэргэжлийн сургалт, мэргэжлийн чиг баримжаа олгох хэлтэст боллоо. 2009 онд тус хэлтэс нь Хөтөлбөрийн нэг чиглэл болох ажилчдыг олноор нь халах аюулын үед боловсронгуй болгоход оролцсон.

Ахисан түвшний сургалтын утга нь дараах байдалтай байна: жишээлбэл, аж ахуйн нэгжид тодорхой ажилтны гүйцэтгэсэн мэргэжил, ажлын төрөл шаардлагагүй болсон. Гэхдээ ажил олгогч нь энэ ажилтныг хариуцлагатай, амархан бэлтгэгдсэн, өөр ажлын байранд байгууллагад ашиг тусаа өгөх боломжтой гэдгийг мэдэж, ажлаас нь халахыг хүсэхгүй байна. Энэ тохиолдолд Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв нь ийм ажилтныг өөр мэргэжлээр сургах зорилгоор тухайн аж ахуйн нэгжтэй гэрээ байгуулдаг.

Ажилгүйчүүдэд шинэ мэргэжлээр мэргэшсэн сургалт явуулахын тулд Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв нь хотын олон боловсролын байгууллагуудтай гэрээ байгуулдаг.

"Ажлаас халах аюул заналхийлсэн тохиолдолд ажилчдыг мэргэжлийн өндөр түвшинд сургах" арга хэмжээг хэрэгжүүлэх ажлыг бүс нутгийн хөдөлмөр эрхлэлтийн алба (хөдөлмөр эрхлэлтийн төв), ажил олгогч, иргэн хооронд байгуулсан гэрээний үндсэн дээр гүйцэтгэдэг. ажлаас халах эрсдэл, боловсролын байгууллага. Сургалтыг өрсөлдөөнт сонгон шалгаруулалтын үр дүнд үндэслэн боловсролын байгууллагуудын үндсэн дээр, түүнчлэн ажлаас халах, халагдсан ажилчдыг хүлээн авах (ажлын байран дээрх сургалтыг оролцуулан) байгууллагын сургалтын бааз дээр явуулдаг.

Хөдөлмөрийн зах зээл дээр эрэлт хэрэгцээтэй мэргэжлээр ахисан түвшний сургалт явуулах нь ажилчдыг өөрийн аж ахуйн нэгжид (шинэ мэргэжлээр эсвэл одоо байгаа мэргэжлээр ахисан түвшний сургалтанд хамрагдсаны дараа) болон оршин суугаа газрынхаа бусад аж ахуйн нэгжид эсвэл өөр газар руу шилжих үед ажилд оруулахад хувь нэмэр оруулна. өөр газар.

Хөтөлбөрт хамрагдах хүмүүс нь ажлаас халагдах эрсдэлтэй иргэд байж болно. Сургалтын хэлбэр: мэргэжлийн сургалт, давтан сургалт, ахисан түвшний сургалт. Ажилчдын сургалтын үргэлжлэх хугацааг мэргэжлийн боловсролын хөтөлбөрөөр тогтоосон бөгөөд 6 сараас хэтрэхгүй. Ажилчдын мэргэжлийн ахисан түвшний сургалтыг бүтэн ба хагас цагийн (орой) хэлбэрээр явуулдаг; Энэ нь курс (бүлэг) эсвэл хувь хүн байж болно. Сургалтыг оршин суугаа газар эсвэл өөр газар хийж болно. Ажилчдыг сургах ажлыг боловсролын байгууллага, аж ахуйн нэгжийн сургалт, үйлдвэрлэлийн бааз, түүнчлэн тухайн байгууллагын ажлын (сургалт) байранд зохих мэргэшилтэй мэргэжилтнүүдээс (багшлах үйлчилгээ) бие даан мэргэжлийн сургалтын дарааллаар хийж болно. хувь хүмүүс). Сургалтыг зохион байгуулахын тулд хөдөлмөр эрхлэлтийн төв болон ажилчдаа ахисан түвшний сургалт явуулахаар төлөвлөж буй ажил олгогчийн хооронд гэрээ байгуулдаг.

Ажилчдад зориулсан сургалт үнэ төлбөргүй байдаг - сургалттай холбоотой бүх зардлыг Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвөөс боловсролын байгууллагад төлдөг.

Ажилтнуудын мэргэжил дээшлүүлэх сургалтад хамрагдахын тулд ажилчид нь ажлаас халагдах эрсдэлтэй ажил олгогч нь Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд өргөдөл гаргах ёстой. Шаардлагатай бичиг баримт. Баримт бичгийг хянан үзсэний үр дүнд Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв нь ажилчдыг мэргэшүүлэх, тэр дундаа ажил олгогчийн ажлын байранд (сургалт) зохих мэргэжилтнээс бие даасан мэргэжлийн сургалт явуулах дарааллаар ажилчдыг мэргэшүүлэх байгууллагатай гэрээ байгуулах шийдвэр гаргадаг. мэргэшил.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв нь дараахь тохиолдолд ажил олгогчдыг ажилчдын мэргэжлийн ахисан түвшний сургалтад хамруулах гэрээ байгуулахаас татгалзах эрхтэй.

сургалтанд хамрагдсаны дараа ажилтан бүрийн ажилд орохыг баталгаажуулсан баримт бичиг дутмаг;

Хөтөлбөрийн үйл ажиллагааг бүс нутгийн төсвөөс санхүүжүүлэх нь тухайн бүс нутгийн Засгийн газраас баталсан журмын үндсэн дээр явагддаг.

Дадлагын үеэр ажилчдыг мэргэжил дээшлүүлэх боловсролын үйлчилгээ үзүүлэх төрийн гэрээг бэлтгэх, байгуулах талаар мэдлэг олж авсан. Мөн практик сургалтын явцад үзүүлж буй боловсролын үйлчилгээг хүргэх, хүлээн авах гэрчилгээг бүрдүүлэх практик ур чадварыг олж авсан (Хавсралт 2-ыг үзнэ үү). Гэрээний техникийн нөхцөл бэлтгэхтэй танилцах (Хавсралт 3-ыг үзнэ үү).

МСҮТ Хөтөлбөрт хамрагдахаас гадна Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд бүртгэлтэй, ажилд ороход хүндрэлтэй байгаа иргэдэд мэргэжлийн чиг баримжаа олгох, сэтгэл зүйн дэмжлэг үзүүлэх ажлыг хийж байна. Хүн амд мэргэжлийн чиг баримжаа олгоход туслахын тулд хүний мэргэжлийн чадварыг тодорхойлохын тулд компьютерийн тестийг явуулдаг. Туршилт хийсний дараа хэлтсийн ажилтнууд тухайн хүн аль ажлын чиглэлээр өөрийгөө ухамсарлаж чадах талаар зөвлөмж өгдөг.

Тус хэлтэст ажиллах хугацаандаа Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд хандсан иргэдтэй ажиллах практик ур чадвар эзэмшсэн. Практик ур чадвар нь иргэдийг анкет бөглөхөд нь туслах, дадлага хийх лавлагаа олгох явдал байв. Мөн нийслэлийн боловсролын байгууллагуудтай ажилгүй иргэдийг мэргэжил эзэмшүүлэх, давтан сургах гэрээ байгуулах ажлыг хийжээ.

Хөтөлбөрийн хоёр дахь чиглэл нь “Нийтийн ажлыг зохион байгуулах”. Хөдөлмөр эрхлэлтийн идэвхтэй бодлогын хөтөлбөрүүдийн дунд олон нийтийн ажлыг зохион байгуулах хөтөлбөр нь тэргүүлэх байруудын нэг юм. Нийтийн ажил гэж нийгэмд тустай чиг баримжаатай, ажил хайж буй иргэдэд нийгмийн нэмэлт дэмжлэг болгон зохион байгуулдаг ажлын үйл ажиллагааг хэлнэ.

Тохиромжтой ажил олох зорилгоор хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлсэн иргэн, ажилгүй иргэд нийтийн ажилд оролцох эрхтэй. Ажилгүйдлийн тэтгэмж авдаггүй ажилгүй иргэд, хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд зургаан сараас дээш хугацаагаар бүртгүүлсэн ажилгүй иргэд нийтийн ажилд оролцох давуу эрхтэй. Иргэд нийтийн ажилд оролцохыг зөвхөн тэдний зөвшөөрлөөр зөвшөөрнө. Нийтийн ажилд явуулахдаа эрүүл мэндийн байдал, нас, мэргэжлийн болон бусад хүчин зүйлийг харгалзан үздэг. хувь хүний онцлогиргэд. Нийтийн ажилд оролцох хүсэлтэй хүмүүстэй тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг. Иргэн нийтийн ажилд оролцох хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээг байнгын болон түр ажлын байртай болсон тохиолдолд хугацаанаас нь өмнө цуцалж болно.

Орос хэл дээр үргэлжилж буй өөрчлөлт эдийн засгийн системнийгмийн бүхий л салбарт нөлөөлдөг. Хүн амыг ажлын байраар хангах нь хамгийн ноцтой асуудлын нэг хэвээр байна. Ийм нөхцөлд хүн амыг албадан ажилгүйдлээс хамгаалах түвшинг нэмэгдүүлэхийн тулд зохих арга хэмжээний тогтолцоо шаардлагатай байна. Тэдний дунд хамгийн чухал байрыг эзэлдэг бүс нутгийн системүүдхөдөлмөр эрхлэлтийн менежмент ба идэвхтэй хөдөлмөр эрхлэлтийн бодлогын хөтөлбөрүүд.

Нийтийн ажил бол хөдөлмөр эрхлэлтийн идэвхтэй бодлогын чухал хөтөлбөр юм. Нийтийн ажлын зохион байгуулалтыг хөгжүүлэх, боловсронгуй болгох нь нийгэм, эдийн засгийн хөгжилд тодорхой хэмжээгээр нөлөөлдөг.

Нийтийн ажлын хөтөлбөрийг хэрэгжүүлэх нь дараахь зүйлийг хангах боломжийг бидэнд олгоно.

нутаг дэвсгэр, байгууллагын түр болон улирлын чанартай ажил гүйцэтгэх хэрэгцээ;

Ажлаасаа завсарлага авсан хүмүүсийн дунд ажиллах урам зоригийг хадгалах;

Мэргэжлийн мэдлэг, ур чадвар, ур чадвар эзэмших;

Хөдөлмөр эрхлэлтийн боломж, хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээ, хөдөлмөрийн зах зээлийн хөгжлийн хэтийн төлөвийн талаарх олон нийтийн мэдлэгийг нэмэгдүүлэх;

Хэрэгцээнд тулгуурлан ажиллах хүчний эрэлт, нийлүүлэлтийг тэнцвэржүүлэх бүс нутгийн зах зээлхөдөлмөр. Нийтийн ажлыг Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв болон ажил олгогчийн хооронд байгуулсан гэрээний үндсэн дээр зохион байгуулдаг. "Бүс нутгийн байгууллага, нийгмийн ач холбогдолтой объектуудад олон нийтийн ажлыг зохион байгуулах" арга хэмжээг хэрэгжүүлэх ажлыг дараахь байдлаар хийж байна.

Ажлаас халагдах эрсдэлтэй ажил эрхэлж буй иргэдийн ажлын байрыг хадгалах хэлбэрээр - бүс нутгийн хөдөлмөр эрхлэлтийн алба (хөдөлмөр эрхлэлтийн төв), байнгын ажлын байранд ажилтан, ажил олгогчийн хооронд байгуулсан гэрээний үндсэн дээр;

ажлаас халагдах эрсдэлтэй ажил эрхэлж буй иргэдэд түр ажлын байр бий болгох хэлбэрээр - бүс нутгийн хөдөлмөр эрхлэлтийн алба (хөдөлмөр эрхлэлтийн төв), түр ажлын байр бий болгох ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд байгуулсан гэрээний үндсэн дээр. орон нутгийн засаг захиргаа;

хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээнд (ажилгүй гэж албан ёсоор бүртгэгдсэн иргэдийг оролцуулан) ажилд ороход туслалцаа үзүүлэх хүсэлт гаргасан ажилгүй иргэдэд түр ажлын байр бий болгох хэлбэрээр.

Нийтийн ажлын тэргүүлэх чиглэлүүд нь: хүн амын суурьшлын бүсийг тохижуулах, тохижуулах, орон сууц, нийгмийн байгууламжийг шинэчлэх, зам талбайн арчилгаа, засвар үйлчилгээ, хүн амын нийгмийн үйлчилгээ, инженерийн ажилбаримт бичиг бэлтгэх, түгээх хэвлэсэн бүтээгдэхүүн, түүх, архитектурын дурсгал, цогцолбор, тусгай хамгаалалттай газар нутгийг сэргээн засварлах.

Олон нийтийн ажлыг зохион байгуулахад оролцохын тулд ажилчид нь ажлаас халагдах эрсдэлтэй ажил олгогч нь хагас цагаар ажиллах, түр зогсоох, ажлаас халах тухай, зохих ёсоор баталгаажуулсан тушаалын хуулбарыг хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд ирүүлэх ёстой. цалингүй чөлөө олгох, ажилчдыг чөлөөлөх арга хэмжээний тухай.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв нь нийтийн ажилд түр ажлын байр бий болгож буй ажил олгогчийг дараахь тохиолдолд нийтийн ажил зохион байгуулах гэрээ байгуулахаас татгалзах эрхтэй.

бүх шатны төсөв болон төсвөөс гадуурх санд төлөх хугацаа хэтэрсэн өр байгаа эсэх;

эдгээр зорилгоор холбооны болон бүс нутгийн төсвөөс мөнгө байхгүй.

Нийтийн ажлыг зохион байгуулахад зарцуулсан зардлыг ажил олгогчдод нөхөн төлөхийг нэхэмжлэх, бараа материал, гэр ахуйн материалын өртөгийг баталгаажуулсан нэхэмжлэхийн хуулбар, гүйцэтгэсэн ажлын гэрчилгээ, нийтийн ажлыг зохион байгуулах тухай тушаалын хуулбар, оролцогчдын жагсаалт, цалин хөлсний үндсэн дээр хийдэг. гулсдаг.

Хөтөлбөрийн үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэхэд шаардагдах хөрөнгийг тухайн бүс нутгийн хот, дүүргийн нутгийн захиргааны байгууллагуудын боловсруулсан саналын үндсэн дээр хуваарилдаг бөгөөд үүнд байгууллагын жагсаалт, арга хэмжээнд оролцогчдын тоо, олон нийтийн ажлын хэмжээ, төрлүүд орно. Хотын дүүргүүд, хотын дүүргүүдийн хооронд хөрөнгийн хуваарилалтыг Красноярскийн хязгаарын засгийн газар баталдаг.

“Нийтийн ажлыг зохион байгуулах” хөтөлбөрт дадлага хийх хугацаандаа энэ чиглэлийг хэрэгжүүлэхэд оролцож буй иргэдийн хувийн хэрэг бүрдүүлэн, Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн архивт хадгалуулах ажлыг хийх ур чадвар эзэмшсэн. Мөн хотын үйлдвэрүүдтэй харилцаж, ажил олгогчидтой хамтран ажиллаж, гэрээ байгуулсан.

Хөтөлбөрийн гурав дахь чиглэл нь жижиг бизнесийг хөгжүүлэх, ажилгүй иргэдийн хувиараа хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих явдал юм. Уг чиглэлийг хуульд заасан журмын дагуу ажилгүй гэж тооцогдож, Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд бүртгүүлсэн иргэдэд зориулан боловсруулжээ.

"Жижиг бизнесийг хөгжүүлэх, ажилгүй иргэдийн хувиараа хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих" арга хэмжээг хэрэгжүүлэх ажлыг бүс нутгийн хөдөлмөр эрхлэлтийн алба (хөдөлмөр эрхлэлтийн төв) болон ажилгүй иргэдийн хооронд байгуулсан гэрээний үндсэн дээр явуулдаг. Ажилгүй иргэдэд зориулсан татаасыг бизнес төлөвлөгөөний бие даасан шалгалтын эерэг үнэлгээг харгалзан холбооны төсвөөс хуваарилдаг.

Бизнес төлөвлөгөөний шалгалтын үр дүнд эерэг дүгнэлт гарсан тохиолдолд Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв болон ажилгүй иргэн хооронд тухайн байгууллагад татаас олгох гэрээ байгуулна. бизнес эрхлэх үйл ажиллагаа.

Татаасыг ирүүлсэн бизнес төлөвлөгөөний дагуу тухайн ажилгүй иргэнд олгох ажилгүйдлийн тэтгэмжийн жилийн хэмжээгээр олгоно.

Татаасыг голчлон эдийн засгийн үйл ажиллагааны тэргүүлэх төрөлд (гэр ахуйн үйлчилгээ, нийтийн хоол, тээврийн үйлчилгээ) болон нэмэлт ажлын байр бий болгох үед.

Иргэд хөтөлбөрт хамрагдах боломжтой Оросын Холбооны Улсажилгүй гэж зохих журмын дагуу хүлээн зөвшөөрөгдсөн, 18 нас хүрсэн, бизнесийн үйл ажиллагаа эрхлэх хүсэлтэй хүмүүс. Оролцогчид өөрсдийн бизнесээ эхлүүлэх талаар зөвлөгөө авдаг. Үүний дараа оролцогч сонирхолтой бизнес санаатай бол тэр төлөвлөгөөгөө бичдэг бөгөөд шалгалтанд ордог.

Хөтөлбөрийн хүрээнд тэд хувийн бизнесээ зохион байгуулах боломжийн талаар мэдээлэл авах, мэргэжилтнүүдтэй зөвлөлдөх, бизнес эрхлэх чадвараа тодорхойлох сорилтод хамрагдах, “Аж ахуй эрхлэх үндэс” хичээлд хамрагдах, тэдэнд туслалцаа үзүүлэх боломжтой. бизнес төлөвлөгөө боловсруулахдаа аж ахуйн нэгж зохион байгуулахад татаас олгох.үйл ажиллагаа.

Шалгалтаар бизнес төлөвлөгөөг үр дүнтэй, эдийн засгийн хувьд ашигтай гэж үзвэл иргэн хувиараа бизнес эрхлэгчээр бүртгүүлнэ.

Ажилгүй иргэдэд зориулсан санхүүгийн дэмжлэгийг бизнесийн үйл ажиллагааг зохион байгуулахад татаас, буцалтгүй тусламж хэлбэрээр олгодог.

Хөтөлбөрийн үйл ажиллагааг бүс нутгийн төсвөөс санхүүжүүлэх нь ажилгүй иргэдэд бизнесийн үйл ажиллагаа зохион байгуулахад зориулж 100 мянган рубль хүртэлх хэмжээний буцалтгүй тусламж хэлбэрээр хийгддэг. Уралдаан зохион байгуулах журам, санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэх нөхцөлийг Красноярскийн хязгаарын засгийн газрын тогтоолоор тогтоодог.

Энэ чиглэлээр бизнес төлөвлөгөөний агуулга, бэлтгэлийн талаархи мэдлэгийг олж авсан.

Хөтөлбөрийн сүүлчийн чиглэл бол байнгын болон түр ажлын байр олохын тулд өөр газар руу шилжиж байгаа ажил хайгчдад чиглэсэн дэмжлэг юм.

Байгаа Бүх Оросын банксул орон тоо. Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв нь ажилд орох хүсэлтээ ирүүлсэн бизнес эрхлэгчидтэй холбогддог. ажиллах хүч. Ажил олгогчийн хүслийг харгалзан тодорхой ажилтныг сонгон шалгаруулж, ажил олгогчийн төлөөлөгчөөр ярилцлага хийдэг. Үүний дараа аж ахуйн нэгж Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд энэ ажилтныг ажилд авах баталгааны захидал өгдөг. Сонгон шалгаруулалтад тэнцсэн хүнтэй гэрээ байгуулж, түүний үндсэн дээр шинэ ажлын байранд шилжих, өдөр тутмын тэтгэмж, түрээсийн байрны төлбөрийг урьдчилгаа төлбөрөөр төлдөг.

“Байнгын болон түр ажлын байранд ажиллахаар өөр газар шилжиж байгаа ажил хайгчдад зорилтот дэмжлэг” арга хэмжээг хэрэгжүүлэх ажлыг тухайн бүс нутгийн хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний байгууллага (Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв) болон өргөдөл гаргасан ажил хайгч хооронд байгуулсан гэрээний үндсэн дээр хэрэгжүүлж байна. хөдөлмөр эрхлэлтийн алба болон ажил олгогчид ажил олоход туслалцаа үзүүлэх.

Байнгын болон түр ажилд орохоор өөр газар руу шилжихэд чиглэсэн дэмжлэгийг хүлээн авагч нь хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд ажил олоход нь туслалцаа үзүүлэх, шаардлагатай мэргэжил (мэргэжил) болон ажилд ороход шаардагдах ур чадвар бүхий Красноярскийн хязгаарт байнга оршин суудаг иргэд байж болно. ажил олгогчдын хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд зарласан сул орон тоонд. Ажлаас халагдах эрсдэлтэй ажилчид болон тогтоосон журмаар ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн иргэдэд нэн тэргүүний зорилтот дэмжлэг үзүүлдэг.

Энэхүү арга хэмжээг холбооны төсвөөс бүс нутгийн төсөвт олгох татаасаар санхүүжүүлдэг. Зорилтот дэмжлэгийг дараахь үндсэн дээр олгодог.

зорилтот дэмжлэг авах хүсэлт гаргасан иргэний өргөдөл;

элсэлтийн хүлээгдэж буй огноо, ажилласан хугацаа, амьдрах нөхцөл зэргийг харуулсан ажил олгогчийн урилга;

хөдөлмөр эрхлэлтийн төв, тохирох ажил олох зорилгоор хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлсэн иргэн, ажил олгогч хоёрын хооронд байгуулсан гэрээ.

Ажлын хугацаа дууссаны дараа зорилтот дэмжлэг хүлээн авагч нь гэрээнд заасан хугацаанд Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд урьдчилгаа тайлан (аяллын бичиг баримт, байрны төлбөр) өгдөг. Зорилтот дэмжлэгийг хүлээн авагчийн ашиглаагүй мөнгийг буцаан олгох ажлыг гэрээнд заасан журмын дагуу гүйцэтгэдэг.

Хөтөлбөрийн сүүлийн хэсэгт Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв болон хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгэлтэй иргэдтэй гэрээ байгуулах ажлыг хийсэн.

"Катарсис" програм хангамжийн цогцолборыг үүсгэсэн зорилго, түүх

Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвүүдийн үйл ажиллагааг автоматжуулах зориулалттай програм хангамжийн бүтээгдэхүүн бий болгох ажлыг Катарсис компани 1991 онд эхлүүлсэн. Тэр үед түүний боловсруулсан програм хангамжийн бүтээгдэхүүнүүдийн анхных нь "Хөдөлмөрийн нөөц" автоматжуулсан мэдээлэл боловсруулах системийг Ленинград, Ленинград мужийн хүн амын хөдөлмөр, хөдөлмөр эрхлэлтийн хороонд зориулан бүтээжээ. Энэхүү систем нь хөдөлмөр эрхлэлтийн хэлтсүүдийг автоматжуулах, мэргэжлийн сургалт, хөдөлмөр эрхлэлтийн төвүүдэд дүн шинжилгээ хийхэд чиглэв. Мөн онд Ленинград мужид "Тэтгэмжийг хуримтлуулах, төлөх" (ажилгүйдлийн тэтгэмж, тэтгэлэг, санхүүгийн тусламж гэх мэт тооцоо, төлбөрийг автоматжуулах) болон "Хөдөлмөр эрхлэлтийн сан" ("Хөдөлмөр эрхлэлтийн сан") компаниас боловсруулсан автоматжуулсан системийг нэвтрүүлсэн. Хөдөлмөр эрхлэлтийн сангийн орлогыг хянах хэлтсүүдийг автоматжуулах ажил) эхэлсэн.

1995 оны эхээр ОХУ-ын 28 бүс нутгийн хөдөлмөр эрхлэлтийн алба тус компанийн бүтээсэн автомат системийг ашиглаж байжээ. Энэ үед Катарсис судалгаа, үйлдвэрлэлийн компани хэд хэдэн өөр системийг бий болгосон: автоматжуулсан систем"ПРОФКАТ" (хөдөлмөр эрхлэлтийн төвүүдийн мэргэжлийн сургалт, ажил мэргэжлийн зөвлөгөө өгөх хэлтсийн автоматжуулалт), "Шинжилгээ" автоматжуулсан систем (бүс нутгийн статистикийн маягт үүсгэх), "Зөвлөх-1" ба "Зөвлөх-2" мэдээллийн систем, дискет-модем дэмжих дэд систем. мэдээлэл солилцох зорилгоор.

Компанийн програм хангамжийн бүтээгдэхүүнүүд зогсонги байдалд ороогүй бөгөөд шинээр гарч ирж буй засгийн газар, салбарын хууль тогтоомжийн дагуу системийг байнга шинэчилж, ажлын шинэ хэлбэр, аргыг нэвтрүүлж байв. Хөгжүүлэгчид автоматжуулсан системийг илүү ажиллагаатай, баялаг, хэрэглэхэд хялбар болгох Хэрэглэгчдийн саналд үргэлж хариу үйлдэл үзүүлсээр ирсэн.

Өнөөдөр ОХУ-ын 40 гаруй бүс нутгийн хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний мянга гаруй хэлтэс нь Катарсис судалгаа, үйлдвэрлэлийн компанийн бүтээсэн програм хангамжийг ашигладаг.

1995 оны эхээр тус компани Оросын хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний хэлтэсүүдийг автоматжуулах шинэ түвшний хэрэглээний шийдлүүдийг боловсруулахаар шийдсэн - Catharsis Software Complex 7.0 хувилбар. Шинэ бүтээгдэхүүнийг боловсруулах ажил 3 жил үргэлжилсэн бөгөөд түүнийг бүтээхэд нийт зардал нь 50 орчим хүн жил зарцуулсан.

1997 оны намар шинэ бүтээгдэхүүний анхны хувилбарыг туршилтын ажиллагаанд оруулсан. Шинэ хэрэглээний программ хангамж нь туршилтын бүх үе шатыг амжилттай давж, 1998-2000 онд Оросын хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээг арилжааны хэлбэрт шилжүүлсэн.

Катарсисын програм хангамжийн цогцолборын 7.0 хувилбар нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны хөдөлмөр эрхлэлтийн асуудлаарх нутаг дэвсгэрийн байгууллагуудын үндсэн үйл ажиллагааг автоматжуулах зорилготой олон үйлдэлт систем юм.

Дүүргийн түвшинд үндсэн үйл ажиллагааг автоматжуулахын тулд Catharsis PC нь дараахь функциональ ажлуудыг агуулна.

1. иргэдийг анхан шатны болон давтан нэвтрүүлэх;

2. захиалгын урсгал;

Мэргэжлийн сургалт, ажил мэргэжлийн зөвлөгөө өгөх;

· олон нийтийн ажлыг зохион байгуулах;

· квотын ажлын байрны нягтлан бодох бүртгэл;

· залуучуудын дадлага зохион байгуулах;

· ажил олгогчтой ажиллах;

· гэрээний удирдлага;

· орон нутаг хоорондын сул орон тоог солилцох;

· хуримтлал ба төлбөр;

· мэдээлэл, лавлагааны үйлчилгээ үзүүлэх;

· мэдээллийн дүн шинжилгээ хийх;

· дурын салбарын болон бүс нутгийн статистик, график хэлбэрийг бүрдүүлэх;

· улсын статистикийн хэлбэрийг бүрдүүлэх;

· хэрэглээний өгөгдлийн хуулбар.

Бүс нутгийн түвшинд үндсэн үйл ажиллагааг автоматжуулахын тулд Катарсисын компьютер нь бүс нутгийн хөдөлмөр эрхлэлтийн хэлтсийн анхан шатны мэдээлэлд нэвтрэх, улсын статистикийн маягтуудыг нэгтгэх, шалгах, дурын салбарын болон бүс нутгийн статистикийн маягтуудыг нэгтгэх, дур зоргоороо тайлагналын маягт үүсгэх, гэрээ байгуулах зэрэг функциональ ажлуудыг агуулдаг. гэх мэт.

Катарсисын програм хангамжийн цогцолборын гол давуу талууд нь:

· Хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний салбарын өнөөгийн байдлын бүрэн тусгал;

· дүүрэг, хот, бүсийн хэмжээнд хэлтсийн ажлыг хангах;

· Цогцолборыг хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний жижиг бүс нутгийн хэлтэс болон салбаруудын өргөн сүлжээ бүхий томоохон хотын төвүүдэд үр дүнтэй ажиллуулах боломжийг олгодог өргөтгөх чадвар;

· Цогцолбор дотор байгаа өгөгдлийн хуулбарлах дэд систем нь танд дэмжлэг үзүүлэх боломжийг олгодог ганц банкхөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний газарзүйн алслагдсан хэлтэс дэх өгөгдөл;

Хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны нутаг дэвсгэрийн байгууллагууд яам, өөр хоорондоо, нийгмийн блокийн янз бүрийн хэлтэс болон бусад байгууллагуудтай мэдээлэл солилцох боломжийг олгодог цогцолборын нээлттэй байдал;

· Ашиглаж буй аливаа үйлдлийн технологид зориулан Цогцолборыг байгуулах;

· Техник хангамж болон ерөнхий програм хангамж (програм хангамж) -д тавигдах бага зэргийн шаардлага;

· өндөр оюун ухаан;

· Эргономик, мэдрэмжтэй хэрэглэгчийн интерфэйс, түүнчлэн боловсруулсан сургалтын хэрэгслүүд байгаа эсэх;

· Хөгжүүлэгчдээс шуурхай, өндөр чанартай дэмжлэг авах боломжтой байх;

· Энэхүү программ хангамжийг ашиглан бүх бүс нутгийн хэл шинжлэлийн дэмжлэгийг нэгтгэх, стандартчилах;

· засвар үйлчилгээ, шинэ хувилбарыг ашиглалтад оруулах зардал бага;

· Програм хангамжийн найдвартай байдал, алдааг тэсвэрлэх чадварын хангалттай түвшинг хангах.

Катарсисын компьютер нь аль ч бүс нутгийн хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний (PES) хөгжүүлэгчдийн баг эсвэл мэргэжилтнүүдийн автоматжуулалтын асуудлыг шийдвэрлэх үзэл бодол, хандлагыг тусгаагүй гэдгийг онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй. Тус цогцолбор нь компанийн боловсруулсан програм хангамжийн бүтээгдэхүүнийг ашиглан бүх бүс нутгийн SZN-ийн үндсэн үйл ажиллагааг автоматжуулах шаардлага, үзэл бодлыг тусгасан болно. Энэ нь шилдэг шийдэл, технологийн хослолыг илэрхийлдэг. Програм хангамжийн үйлдвэрлэлийн олон жилийн туршлага нь Цогцолборын 7-р хувилбарт SZN хэлтсийн бүх мэргэжилтнүүдийн харилцан үйлчлэлийн уян хатан, өөрчлөн тохируулах боломжтой технологийн схемийг бий болгох боломжийг олгосон. Төрөл бүрийн бүс нутгийн туршлагыг нэгтгэж, шинэ хэрэглээний програм хангамжийн хүрээнд автоматжуулсан өгөгдөл боловсруулах бүхий хөдөлмөр эрхлэлтийн төвүүдийг ажиллуулах технологийг бий болгох янз бүрийн хувилбаруудыг санал болгов.

Арван жилийн өмнө шинжлэх ухааны хувьд - үйлдвэрлэлийн компаниКатарсис нь зах зээлийг хурдан байлдан дагуулж, ОХУ-ын Хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны хэлтсүүдэд зориулж бүтээсэн програм хангамжийн чанарын стандарт болсон цуврал бүтээгдэхүүнүүдийг боловсруулсан. Өнөөдөр тус компани нь хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний салбарын өнөөгийн байдлыг харгалзан боловсруулсан бүрэн шинэчилсэн програм хангамжийг санал болгож байна орчин үеийн шаардлагааж ахуйн нэгжийн автоматжуулалтын системд тавигдах шаардлага.

6. Тохиромжтой ажил олох зорилгоор хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд хандсан иргэдийн бүртгэл (анхны бүртгэл)

Анхан шатны хүлээн авах мэргэжилтэн нь танилцуулсан баримт бичгийн үнэн зөвийг шалгаж, үйлчлүүлэгчийн талаарх мэдээллийг Катарсисын компьютерийн мэдээллийн санг (Иргэдтэй ажиллах - үйлчлүүлэгчийн талаарх мэдээлэл (ерөнхий хэсэг)) ашиглан дахин бүртгүүлэхээс татгалзах, өмнө нь бүртгүүлсэн эсэхийг хянах болно. хөдөлмөр эрхлэлтийн албатай, хөдөлмөрийн тухай хууль зөрчсөн эсэх.

Бүртгэлийг "Катарсис" компьютерт "Маягт 3 - өргөдөл гаргагч" -ыг бөглөх замаар явуулдаг (Иргэдтэй ажиллах - үйлчлүүлэгч хүлээн авах - анхан шатны хүлээн авалт), хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны мэргэжилтэн тухайн иргэнд тохирох ажил сонгох шалгуур, бүртгүүлэх нөхцөлийг танилцуулна. ажилгүйчүүдийн хувьд, Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвтэй цаашид хамтран ажиллах журам.

Үүний зэрэгцээ ажил хайгчийн хувийн бүртгэлийн карт (БНХАУ) хэвлэгддэг (Иргэдтэй ажиллах - БНХАУ-тай бүлгийн үйл ажиллагаа - KPU тамга) (Хавсралт 4-ийг үзнэ үү).

Хэрэв бүх шаардлагыг хангасан сул орон тоо байгаа бол (сул орон тоо хайх нь Катарсисын компьютерт явагддаг: Иргэдтэй ажиллах - ердийн үйл ажиллагаа - сул орон тоо сонгох - сонгон шалгаруулах нөхцөлийг тогтоох) төв хяналтын мэргэжилтэн ажил олгогчийг дуудаж, хэрэв байгаа бол зарласан сул орон тоо дүүрээгүй тохиолдолд ажил олгогч руу лавлагаа өгнө (Маягт: "Ажилд орохыг хүссэн" гэсэн бичвэрийг "Катарсис" компьютерээс хэвлэсэн: Иргэдтэй ажиллах - ердийн үйл ажиллагаа - сул орон тоо сонгох - сонгон шалгаруулах нөхцөлийг тогтоох - лавлагаа) болон Үйлчлүүлэгч ажилд орсон тохиолдолд 3 хоногийн дотор ажил олгогчтой уулзах ёстой гэж тайлбарлаж байна. Энэ тухай хяналтын төв төвд мэдэгдэхээ мартуузай.

· Үйлчлүүлэгч 10 хоногийн дотор санал болгож буй тохиромжтой ажлын хоёр сонголтоос татгалзаж, анх удаа ажил хайж байгаа (өмнө нь ажиллаж байгаагүй) болон мэргэжилгүй (мэргэжилгүй) мэргэжлийн боловсрол, цалинтай ажилд орох хоёр сонголтоос татгалзвал иргэд ажилгүй хүнээр бүртгүүлж болно.

Ажилгүй иргэдийг ажилтай болгоход төвлөрсөн хөдөлмөр эрхлэлтийн мэргэжилтнүүдийн ажлын үр ашгийг нэмэгдүүлэхийн тулд профайлыг тодорхойлох үйл ажиллагаа явуулдаг. Тохиромжтой ажил хайхаар өргөдөл гаргасан иргэдийг бүртгэх үе шатанд мэргэжлийн чадавхи, урам зоригийг харгалзан иргэдийн үндсэн бүлгийг тодорхойлдог.

Профайл хийх журмыг хэрэгжүүлэхийн тулд элсэлтийн анхан шатны байцаагч үйлчлүүлэгчийг мэргэжлийн эмч - Эрүүл мэндийн төв дэх мэргэжлийн зөвлөх рүү шилжүүлдэг.

Профайл үүсгэх бүлгийг тодорхойлохын тулд үйлчлүүлэгчээс мэргэжлийн эрэлтийн түвшин - UPV болон урам зоригийн бэлэн байдлын түвшин - UMG-ийг тодорхойлох асуулгад хариулахыг хүсдэг. Санал асуулгын хуудсыг үйлчлүүлэгч бие даан бөглөнө (Хавсралт 5, 6-г үзнэ үү).

Үр дүнг загвар ашиглан тооцоолж, үйлчлүүлэгчийн онооны хуудсанд тэмдэглэж, үйлчлүүлэгчийн хувийн мэдээллийг тэмдэглэнэ.

Профайл бүлгийг бүртгэж, тодорхойлсны дараа тухайн иргэнд ямар ажил тохирохыг (ажилтны мэргэжлийн ур чадвар, түүний мэргэжлийн сургалтын түвшин, сүүлийн ажлын байрны нөхцөл, эрүүл мэндийн байдал зэргийг харгалзан үзэх) тодорхойлно. , тээврийн хүртээмжажлын байр) болон ажлын байрны сонголтуудыг сонгосон.

Томилгооны төгсгөлд "Ажил хайгчийн санамж бичиг" гаргадаг бөгөөд энэ нь хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээнд дараагийн айлчлалын товлосон огноо, цаг, түүнчлэн үйлчлүүлэгчтэй дараа нь ажиллах мэргэжилтний нэрийг тэмдэглэнэ (Хавсралтыг үзнэ үү). 7).

Ажил хайж буй иргэний хэргийг хөдөлмөр эрхлэлтийн мэргэжилтэнд шилжүүлдэг (дахин элсэлт).

7. Иргэдийг ажил хайгчаар бүртгэх үе шатны блок схем

Дүгнэлт

Ерөнхийдөө практик сургалт нэлээд үр дүнтэй болсон. Ачинск хотын Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд дадлагын төгсгөлд дараахь дүгнэлтэд хүрэв: дадлагын эхэнд тавьсан зорилгодоо хүрч, хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний үр ашгийг дээшлүүлэх арга замыг судалж, үндсэн хөтөлбөрүүд болон Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв ямар чиглэлээр үйл ажиллагаа явуулж байгааг судалсан. 2009 оны эдийн засгийн хямралын үед хөдөлмөрийн зах зээлийн хурцадмал байдлыг бууруулах арга хэмжээг авч үзэж байна.

Шууд дадлага хийх явцад ажилгүй иргэдийн хувийн хэрэг, гэрээ, гэрээ, захиалга, Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн орж ирсэн, гарах бичиг баримт бүрдүүлэх чиглэлээр олж авсан ур чадвар зэрэг баримт бичгүүдтэй ажилласан.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгэлтэй ажилгүй иргэдтэй хийсэн ажил нь хүмүүст төрийн үйлчилгээ үзүүлэх санал асуулгын хуудас бөглөхөд нь туслахаас бүрдсэн.

Дадлага хийх явцад бид суралцсан дүрэм журам, Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн үйл ажиллагаа явуулах захиргааны зохицуулалт. Хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний ажилтнууд Захиргааны журмын үндсэн дээр ажил гүйцэтгэхийг хатуу үүрэгтэй.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн барилгыг тохижуулж, суурь стандартыг хангаж, хотын иргэдтэй ажиллах бүх нөхцөлийг бүрдүүлсэн. Оффисууд нь ажилчид болон хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний үйлчлүүлэгчдэд тохиромжтой.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн үйл ажиллагаа нь Катарсисын Програм хангамжийн цогцолборын 7.0 хувилбарын үндсэн дээр явагддаг. Практикт энэ программ хангамжтай ажиллах ур чадвар эзэмшсэн.

Аграрийн их сургуульд суралцах хугацаандаа олж авсан практик болон онолын мэдлэгээ хэрэгжүүлэхэд тус практикт тусалсан. Дадлага хийх явцад би хангалттай авсан практик туршлагаХөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн үйл ажиллагааны бүрэн, салшгүй дүр зургийг авах боломжтой болсон хотын хүн амтай ажиллах тухай, байгууллагын баримт бичиг, хангах журмын талаар нийтийн үйлчилгээажил олоход хүндрэлтэй байгаа иргэд.

Хавсралт 1

2006-2009 оны ажилгүйчүүдийн тооны динамик. мянга хүмүүс

Үзүүлэлтүүд

				1-р улирал
Жилийн дундаж хүн ам
Ажиллаж буй хүн амхөдөлмөрийн насандаа
Тайлант хугацааны эцэст бүртгэлтэй ажилгүй иргэдийн тоо
Ажилгүйдлийн түвшин, %

Хавсралт 2

Төрийн гэрээгээр үзүүлсэн үйлчилгээг хүлээн авах гэрчилгээний маягт

Үйлчилгээг хүргэх, хүлээн авах гэрчилгээ

"___" ____________ 200__г.

Бид доор гарын үсэг зурсан Бүс нутгийн муж төрөөс санхүүждэг байгууллагаХөдөлмөр эрхлэлтийн төв _____________________________ (хот, дүүрэг) захирлаар төлөөлүүлэн

Мөн ___________________________________________________________

(боловсролын байгууллага, байгууллагын нэр)

захирал________________________ төлөөлж, 2009 оны 200__ оны “___” __________-ны өдрийн ____ тоот ажилгүй иргэдэд мэргэжлийн боловсрол олгох боловсролын үйлчилгээ үзүүлэх гэрээнд заасан нөхцөлийг тусгасан акт үйлдсэн. бүрэн хэмжээгээр дуусгасан.

Үйлчлүүлэгч нь үзүүлж буй үйлчилгээний талаар ямар ч гомдолгүй.

______________________ _______________________

"Хэрэглэгчийн гүйцэтгэх захирал"

Захирал захирал

____________________ _______________________

Ч. нягтлан бодогч Гл. нягтлан бодогч

_____________________ ________________________

ТОХИОЛДСОН:

Хавсралт 3

Засгийн газрын гэрээний тодорхойлолтын маягт

Техникийн дугаар ____

Засгийн газрын 2009 оны “___” ___________-ны ____ тоот гэрээнд

Хэрэглэгч: ______________________________________________________

_________________________________________________________

Гүйцэтгэгч: ________________________________________________

_______________________________________________________

Үйлчилгээний хүрээний бүтэн нэр	Нэг бүрийн үнэ. (үрэх)	нийт дүн

"Хэрэглэгчийн гүйцэтгэх захирал"

____________________________ ________________________

_____________________________ ________________________

Захирал ___________________ Захирал________________

Ч. нягтлан бодогч ________________ Ч. Нягтлан бодогч____________

Хавсралт 4

ХУВИЙН ДАНСНЫ КАРТ No___

БҮТЭН НЭР._______________

Өргөдөл гаргасан огноо__________

_________________________________________________________

Би бизнес эрхлэгчээр бүртгүүлээгүй, хөдөлмөрийн гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээ, гэрээ, гэрээгээр түр ажил эрхэлдэггүй, байгууллага үүсгэн байгуулагч биш гэдгээ мэдэгдье. Би газар өмчлөгч биш: Би хувиарлагдаагүй газрын хамтран өмчлөгч нийтлэг өмч, Би олгосон газрын өмчлөгч биш.

Би ажилд орсон, бизнес эрхлэгчээр бүртгүүлсэн, байгууллага байгуулсан, тэтгэвэр тогтоолгосон тохиолдолд энэ тухай Хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд нэн даруй мэдэгдэх үүрэгтэй.

Хэрэв намайг ажилгүй гэж зарлавал ажилгүйдлийн тэтгэмж тогтоолгож Сбербанкны 180 тоот салбар руу __________________________ нэрийн дансанд шилжүүлж өгнө үү.

Би дээрх үүргээ зөрчсөн тохиолдолд хууль бусаар олсон мөнгөө буцаан өгөхийг ҮҮРЭГЛЭЖ БАЙНА.

Ажил хайж буй хүний эрх үүрэг, дахин бүртгүүлэх нөхцөл, нөхцлийн талаар МЭДЭГДЭЖ БАЙНА. Тохиромжтой ажил олохын тулд бүртгүүлэхдээ өгсөн мэдээллийн үнэн зөвийг БИ БАТАЛЖ БАЙНА.

Эмхэтгэсэн огноо_____________/овог нэр/

Мэргэжилтэн______Бүтэн нэр

_______________________________________________________

Ерөнхий мэдээлэл. ___________________________________________

Өргөдөл гаргасан огноо ____________

БҮТЭН НЭР.______________________

Төрсөн өдөр______________

Паспорт_________ олгосон____________ Хэзээ__________ Хүйс__

Иргэний харьяалал________________

Огнооны дугаар GPS__________

Татвар төлөгчийн дугаар ________________________

Хаяг ______________________

Утас_____________________

Сэм. байрлал______________

Хамааралтай хүмүүсийн тоо_______

Хөдөлмөр эрхлэлтийн талаарх хандлага______

Боловсрол ______________________

Мэргэжил боловсролоор:

уч. байгууллага______________

Хөдөлмөрийн мэргэжлүүд. ном Үгүй:

Мэргэжил дээр сүүлчийн газаражил:

Сүүлийн ажлын байр:

Ажлаас халагдсан огноо________

Ажлаас халах шалтгаан __________

Цэнэглэх мэдээлэл:

Нийт ажилласан хугацаа (л/м/д)________ / / хөнгөлөлттэй ажилласан хугацаа (л/м/д) / /

даатгалын хугацаа (л/м/д)_____ / /

12 сарын туршлагатай (долоо хоног)_____

Лхагва. цэнэглэх Төлбөр (RUB)__________

Сбербанк, данс ______________

Том гэр бүлийн хүүхдүүд, Өрх толгойлсон гэр бүлийн хүүхдүүд

Тусгай ур чадвар, чанарууд:

Цаашдын ажилд нь амжилт хүсье ______________________________________

______________________________________________________

Эмхэтгэсэн огноо_________ Бүтэн нэр мэргэжилтэн

Хавсралт 5

UPV асуулгын хуудсыг боловсруулах (төв хяналтын мэргэжилтний хувьд)


	Боловсрол	A) ерөнхий дунд B) мэргэжлийн анхан шатны C) дунд мэргэжлийн D) дээд мэргэжлийн
	Нас, жил	A) 20-оос бага B) 20-оос 29 хүртэл C) 30-аас 40 хүртэл D) 41-ээс 50 хүртэл E) 50-аас дээш	Нийт ажлын туршлага, жил	A) туршлагагүй байх B) 3-аас доош жил C) 3-10 жил D) 11-24 жил E) 25 ба түүнээс дээш жил.
	Ажлын туршлагатай сүүлийн албан тушаал, жил	A) туршлагагүй байх B) 5-аас доош жил C) 5-10 жил D) 10-19 жил E) 20 ба түүнээс дээш жил.
	Сүүлийн 2 жилийн хугацаанд та мэргэжлээ дээшлүүлсэн үү?	A) тийм B) үгүй
	Ажлын завсарлага хэр удаан байна вэ?	A) нэг сар хүртэл B) 1-6 сар хүртэл. C) нэг жил хүртэл D) нэг жилээс дээш
	Танд ойрын ирээдүйд хийх (1 - 2 жил) мэргэжлийн төлөвлөгөө бий юу?	A) тийм B) үгүй C) мэдэхгүй
	Хуучин хамт олон танд мэргэжлийн зөвлөмж өгөх боломжтой юу?	A) тийм B) үгүй C) мэдэхгүй
	Хөдөлмөрийн зах зээл дээрх мэргэжил хэр эрэлттэй байна вэ? (CZN-ийн мэргэжилтнүүдийн хариулт)	A) мэргэжил эрэлттэй B) дундаж эрэлт C) эрэлтгүй
Нийт дүн:

10 мэргэжлийн эрэлт хэрэгцээ бага байна

20 дундаж түвшинмэргэжлийн эрэлт хэрэгцээ

30 мэргэжлийн өндөр түвшний эрэлт хэрэгцээ

Хавсралт 6

UMG асуулгын хуудсыг боловсруулах (төв удирдлагын төвийн мэргэжилтэнд зориулсан)

1. Эрүүл мэндийн төвөөс юун түрүүнд ямар тусламж авмаар байна вэ?

· Өөрийн бизнесийг зохион байгуулахад туслалцаа үзүүлэх - 2

· амжилттай ажил хайх ур чадвар эзэмших - 1

· Өөрчлөгдсөн амьдралын нөхцөлд дасан зохицоход туслах - 1

· давтан сургах буюу мэргэжил дээшлүүлэх - 1

· материаллаг дэмжлэг (тэтгэмж) - 0

2. Таны бодлоор ажил олоход юу хамгийн их тусалдаг вэ?

· ажил хайх дахь миний идэвхтэй байр суурь - 2

· Ажил олох боломждоо бодитой хандах - 1

· ахисан түвшний сургалт - 1

· өөр мэргэжил эзэмших - 1

· Өөрийн бизнесийг зохион байгуулахад туслалцаа үзүүлэх - 1

· Хөдөлмөр эрхлэлтийн албанаас санал болгож буй ажлын сонголтууд - 1

· юу ч тус болохгүй - 0

· бусад_________________________________________________

3. Та хэр хурдан ажлаа эхлэхэд бэлэн байна вэ?

· санал ирсэн даруйд - 2

· тэр даруй биш, бүх зүйл надад тохирсон байх шаардлагатай - 1

· Хэрэв та боломж олговол амарч болно - 0

· Ажил хийх хүсэл огт байхгүй - 0

4. Та ажил олохын тулд юу хийж байна вэ?

· хэрэв хариултууд нь ажил олоход чиглэгдсэн бол, жишээлбэл: Би сонин сэтгүүл үзэж, найз нартайгаа ярилцлага хийж, анкет илгээх, Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв төвийн мэдээллийн өрөөнд зочлох - 2

· Хэрэв хариултууд нь төвийг сахисан байр суурийг илэрхийлж байгаа бол, жишээлбэл: би хааяа сул ажлын байрны талаар олж мэдсэн боловч идэвхтэй хайдаггүй - 1

· хэрэв хариултууд ажилд орох сэдлийг илэрхийлээгүй бол - 0

5. Хэрэв танд тохирох ажлын байр байхгүй бол өмнөх орлогоосоо бага цалинтай ажиллахад бэлэн үү?

· тийм ээ, гэхдээ зөвхөн мэргэжлээр - 1

· тийм, хэрэв ажлын нөхцөл тохиромжтой бол - 1

· тийм ээ, хэрэв санал болгож буй цалин өмнөхөөсөө хамаагүй бага бол - 1

· тийм ээ, би ямар ч цалинтай ажиллахад бэлэн байна - 2

· үгүй - 0

6. Та ажилд орохын тулд ажлынхаа мөн чанар, үйл ажиллагааны төрлийг өөрчлөх, мэргэжлээ өөрчлөхөд бэлэн үү?

· Надад мэргэжлээрээ ажил олох гэж оролдох цаг гардаг - 1

7. Та бусад хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээнд хандсан уу?

· тийм ээ, олонд - 2

· Тийм ээ, би тэдний заримтай нь холбогдлоо - 1

· үгүй, учир нь би тэдний оршин тогтнох талаар мэдэхгүй байна - 0

· үгүй, учир нь би үүнийг дэмий цаг үрсэн гэж бодож байна - 0

· үгүй - 0

8. Та өөрөө ажил хайж байсан уу?

· Тийм ээ, би бараг өдөр бүр ганцаараа ажил хайдаг - 2

· тийм ээ, би үе үе бие даасан хайлт хийдэг - 1

· Өмнө нь хийсэн - 0

· Би өмнө нь үүнийг хийдэг байсан, гэхдээ одоо энэ үйл ажиллагааны үр дүнтэй гэдэгт итгэхээ больсон - 0

· үгүй, учир нь би төв удирдлагаас тусламж авна гэж найдаж байна - 0

· үгүй, учир нь энэ нь миний нөхцөл байдалд тус болохгүй гэж бодож байна - 0

· үгүй, учир нь хүсэл байхгүй - 0

9. Таны хувьд юу болж байна вэ? Энэ мөчилүү чухал, хамгийн чухал уу?

· ажилд ороход туслалцаа үзүүлэх - 2

· материаллаг дэмжлэг (тэтгэмж) - 0

10. Та огт ажиллахгүй байх (жишээ нь, эхнэр/нөхөртөө тэжээгдэх гэх мэт) төлж чадах уу?

· тийм - 0

· үгүй - 2

6 оноо - урам зоригийн бэлэн байдлын түвшин бага

15 оноо - урам зоригийн бэлэн байдлын дундаж түвшин

20 оноо - урам зоригийн бэлэн байдлын өндөр түвшин

Үр дүнг профайлын бүлгийг тодорхойлохын тулд үнэлгээний хуудсанд оруулна.

Хавсралт 7

Ажил хайгчдад зориулсан сануулга

Гр - н (ка)__________________________________________________________

_____________________________________-д бүртгэгдсэн C.Z.N.

ажилгүй хүний хувьд, ажил хайгчийн хувьд

"_____"-тай ___________________200__

Ажилгүй хүмүүст зориулсан санамж:

1. Танд хатуу тогтоосон өдрүүдэд төв хяналтын төвд өөрийн биеэр хүрэлцэн ирэх үүрэгтэй.

2. Заасан өдрүүд нь ажлын бус өдрүүдтэй давхцаж байвал нэг өдрийн өмнө ирэх ёстой.

Дахин бүртгүүлэхдээ паспорт, ажлын дэвтэр, боловсролын бичиг баримтаа үргэлж хамт авч яваарай.

Хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр дахин бүртгүүлэхээр ирээгүй тохиолдолд. Тэтгэмжийн төлбөрийг 3 сар хүртэл хугацаагаар зогсооно. Хүндэтгэсэн шалтгаан нь өвчний чөлөө байгаа гэж үзнэ.

Хэрэв та ажил эрхэлж байгаа бол энэ тухай Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд яаралтай мэдэгдэх шаардлагатай.

Төвд зочилсон огноо, цаг:

_____________________________________________________________

Боловсрол хөдөлмөр эрхэлдэггүй хүн ам
Бүс нутгийн хүн амыг сургах нэгдсэн тогтолцооны хүрээнд иргэний хамгаалалтОнцгой байдлын үед үйлдвэрлэл, үйлчилгээний чиглэлээр ажилладаггүй хүн амтай хийх ажил (хөдөлмөр эрхэлдэггүй хүн ам) чухал байр суурийг эзэлдэг. Энэ ангиллын сургалттай холбоотой цогц арга хэмжээ нь онцгой байдлын үед чадварлаг, шийдэмгий арга хэмжээ авахад бэлтгэх боломжийг олгодог.

Энэ ангиллын сургалтын асуудлыг аж ахуйн нэгжийн нутгийн өөрөө удирдах ёсны байгууллагын дарга нар холбогдох орон сууцны засвар үйлчилгээний байгууллага, сургууль, эмнэлэг, хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийг түшиглэн сургалт, зөвлөгөө өгөх цэг (цаашид ТБХ гэх) байгуулж, хуваарилах замаар шийдвэрлэдэг. хөдөлмөр эрхэлдэггүй хүн амыг нутаг дэвсгэрийн үндсэн дээр тэдэнд.

ОХУ-ын Засгийн газрын 2000 оны 11-р сарын 2-ны өдрийн 841 тоот "Сургалт зохион байгуулах журмыг батлах тухай" тогтоолын дагуу харилцан яриа, лекц унших, боловсролын кино үзэх нь UCP дээр явагдах ёстой. иргэний хамгаалалтын чиглэлээр хүн амын тоо” “...нутгийн төрийн байгууллага өөрийн харьяалах нутаг дэвсгэрийн хүрээнд байгуулж, тоноглосон.”

Бүс нутгийн бүх хотын захиргаанд UKP байгуулах ёстой.

Хөдөлмөр эрхэлдэггүй хүн ам, дүүрэг, хот, суурин газрын оршин суугчдыг сургах ажлыг орон нутгийн төрийн захиргааны холбогдох дарга нарт хариуцна.

Хөдөлмөр эрхэлдэггүй хүн амыг иргэний хамгаалалт, онцгой байдлын чиглэлээр сургахад харилцан яриа, лекц хийх, танин мэдэхүйн кино үзэх, оршин суугаа газартаа дадлага, сургалтад хамрагдах, гарын авлага, санамж бичиг, ухуулах хуудас, товхимол зэргийг бие даан судлах, радио нэвтрүүлэг сонсох, иргэний хамгаалалт, онцгой байдлын асуудлаар телевизийн нэвтрүүлэг үзэх.

Ерөнхий заалтууд.
UKPs нь ажилгүй хүн амыг сургахад зориулагдсан.

UCP нь шаардлагын дагуу бүтээгдсэн холбооны хууль"Хүн ам, нутаг дэвсгэрийг байгалийн болон гар аргаар үүссэн онцгой байдлын аюулаас хамгаалах тухай", "Иргэний хамгаалалтын тухай", ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 9-р сарын 04-ний өдрийн 547-р "Хүн амыг сургах журмын тухай" тогтоолууд. "Онцгой байдлаас хамгаалах салбар" болон 2000 оны 02-11-ний өдрийн 841-р "Иргэний хамгаалалтын чиглэлээр хүн амыг сургах ажлыг зохион байгуулах журам батлах тухай", түүнчлэн "Зохион байгуулалтын заавар ОХУ-ын хүн амыг иргэний хамгаалалт, онцгой байдлаас хамгаалах чиглэлээр сургах."

UKP-ийг бий болгох гол зорилго нь хангах явдал юм шаардлагатай нөхцөлхөдөлмөр эрхэлдэггүй хүн амыг оршин суугаа газарт нь иргэний хамгаалалт, онцгой байдлын хамгаалалтын асуудалд сургах.

Орон нутгийн засаг захиргаа иргэний хамгаалалт, онцгой байдлын чиглэлээр сургалт, зөвлөгөө өгөх төвүүдийг байгуулж, тоноглож, үйл ажиллагааг нь зохион байгуулж, иргэний хамгаалалт, онцгой байдлын чиглэлээр хүн амыг сургах ажлын явц, чанарт хяналт тавьдаг.

UCP-ийн үйл ажиллагааны арга зүйн удирдлагыг нутаг дэвсгэрийн гүйцэтгэх засаглалын дагуу иргэний хамгаалалт, онцгой байдлын урьдчилан сэргийлэх, арилгахад тулгарч буй асуудлыг шийдвэрлэх тусгай эрх бүхий байгууллагууд гүйцэтгэдэг.

ТХБ-ын тоо, тэдгээрийн байршлыг хотын захиргааны байгууллагуудын дарга нарын тушаалаар тогтоодог. UCP-ийг орон сууцны засвар үйлчилгээний байгууллагууд бий болгодог бөгөөд тусгайлан зориулсан байранд байрлах ёстой. Хэрэв тусад нь байр хуваарилах боломжгүй бол ажил хийдэггүй хүн амын хамгийн их очдог бусад байранд (эрүүл мэндийн өрөө, арга зүй, техникийн өрөө, олон нийтийн зөвлөл, соёл, боловсролын байгууллага гэх мэт) ТБГ-ыг түр байрлуулж, төлөвлөсөн үйл ажиллагааг явуулж болно. .).

UCP бүр ажил хийдэггүй 1500 гаруй хүн амьдардаг бичил дүүрэгт үйлчлэх ёстой.

UCP-ийн зохион байгуулалтын бүтэц нь санхүүгийн боломж, үйлчилж буй бичил дүүргийн хэмжээ, тэнд амьдардаг ажил хийдэггүй хүмүүсийн тоо зэргээс хамаарч өөр өөр байж болно. UCP нь дараахь зүйлийг агуулж болно.

UKP-ийн дарга;

1-2 багш (зөвлөх).

Хяналтын хэлтсийн дарга нь дүрмээр бол бүтэн цагаар ажиллах ёстой. Дасгалжуулагч (зөвлөх) нь бүтэн цагийн, хагас цагийн эсвэл сайн дурын ажил байж болно.

Удирдлагын төвийн дарга, зааварлагч (зөвлөх) нь Камчаткийн Иргэний хамгаалалт, онцгой байдлын сургалтын төвд 5 жилд нэг удаа иргэний хамгаалалт, онцгой байдлын чиглэлээр сургалтанд хамрагдах шаардлагатай (эхний нэг жилд заавал сургах). .

UCP-ийн ажилд хяналтыг орон нутгийн засаг захиргааны албан тушаалтнууд, иргэний болон онцгой байдлын бүх шатны төрийн байгууллагын ажилтнууд гүйцэтгэдэг.

Санхүүгийн ба материалын зардалболовсролын хөтөлбөрийн ажлыг зохион байгуулахтай холбоотой ажилчид, хичээлийн удирдагчдын цалин хөлсийг орон нутгийн төсвийн зардлаар хийдэг.
Удирдлагын нэгжийн дарга (зохион байгуулагч, зөвлөх) -ийн үүрэг хариуцлага
UCP-ийн дарга (зохион байгуулагч, зөвлөх) нь Иргэний хамгаалалтын дарга, UCP байгуулагдсан байгууллагын Иргэний хамгаалалт, онцгой байдлын хэлтсийн дарга (эрх бүхий) -д захирагддаг. Тэрээр төлөвлөх, зохион байгуулах, ажиллуулах үүрэгтэй боловсролын үйл явц, сургалтын болон материаллаг баазын байдал.

Тэр үүрэгтэй:

Төлөвлөлт, нягтлан бодох бүртгэл, тайлагналын баримт бичгийг боловсруулах, хөтлөх;

Иргэний хамгаалалтын байгууллагын даргын тушаалаар тогтоосон хуваарийн дагуу хичээл, зөвлөгөөн явуулах;

Хүмүүсийн бие даан суралцах явцыг хянаж, хангах хувь хүний тусламждадлагажигчид;

Хичээлийн удирдагч, ахлах бүлгүүдэд зааварчилгаа өгөх;

НЦГ-т томилогдсон бичил хорооллын хөдөлмөр эрхэлдэггүй хүн амын сургалтын бүртгэл хөтлөх;

Зохиох жилийн тайланБХГ-ын ажлын төлөвлөгөөний хэрэгжилтийн талаар иргэний хамгаалалтын байгууллагын даргад танилцуулах;

Боловсролын болон үзүүлэнгийн хэрэглүүр, техникийн сургалтын хэрэглэгдэхүүн, уран зохиол худалдан авах өргөдөл гаргах, тэдгээрийн нягтлан бодох бүртгэл, хадгалалт, цаг тухайд нь хасах ажлыг зохион байгуулах;

Байшингийн засвар үйлчилгээ, галын аюулгүй байдлын дүрмийг дагаж мөрдөхөд хяналт тавих;

Сургалтын асуудлаар иргэний хамгаалалтын удирдлагууд болон дүүргийн иргэний хамгаалалтын дамжаатай байнгын харилцаатай байх.

Хагас цагаар эсвэл сайн дурын үндсэн дээр ажилладаг UCP-ийн ажилчдын хувьд үүрэг хариуцлагыг UCP-ийг үүсгэн байгуулсан байгууллагын дарга тодруулдаг (тэдний ажилтнуудтай холбоотой боловсруулсан).

UKP байгуулах ажлын зохион байгуулалт.
Хөдөлмөр эрхэлдэггүй хүн амыг бэлтгэх ерөнхий удирдлагыг нутгийн захиргааны байгууллагын дарга гүйцэтгэдэг. Тэрээр UCP байгуулах тухай тушаал (заавар) гаргаж, үүнд дараахь зүйлийг тодорхойлсон.

Орон сууцны засвар үйлчилгээний ямар эрх бүхий байгууллагууд, ямар үндэслэлээр байгуулагдсан;

Санхүүжилт, логистикийн журам;

Ажил хариуцсан хүмүүс болон бусад зохион байгуулалтын асуудал.

Сургалтын шууд зохион байгуулагчид нь орон сууцны засвар үйлчилгээний байгууллагын дарга нар, хэлтсийн орон сууцны салбарт - холбогдох аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагын дарга нар юм. Тэд дараахь зүйлийг тодорхойлсон тушаал (заавар) гаргадаг.

сургалтын төвийн байршил, хөдөлмөр эрхэлдэггүй хүн амыг сургахад ашиглаж буй бусад байрны байршил;

UKP-ийн үйл ажиллагааны журам;

Хичээл, зөвлөгөө, сургалт зохион байгуулах;

UCP-ийн албан тушаалтнууд болон хичээл, зөвлөгөө болон бусад сургалтын үйл ажиллагаанд оролцсон хүмүүс;

Уран зохиол өгөх журам, сургалтын хэрэглэгдэхүүнсургалтын техникийн хэрэгсэл;

Байшингийн (гудамж, блок) оршин суугчдыг байранд нь хуваарилах, судлах бүлэгт хуваарилах;

Зохион байгуулалтын бусад асуудал.

Сургалт, зөвлөгөө өгөх төвийн баримт бичиг.

Орон сууцны засвар үйлчилгээний газарт сургалт, зөвлөгөө өгөх төвийн ажлыг зохион байгуулахын тулд дараахь баримт бичгийг боловсруулж байна.

1. Толгойн тушаал (заавар). хотын захиргаахотын нутаг дэвсгэр дээр UKP байгуулах тухай.

2. НЦГ-ыг үүсгэн байгуулсан иргэний хамгаалалтын байгууллагын даргын ажлыг зохион байгуулах тухай тушаал.

3. UKP-ийн тухай журам.

4. Удирдлагын нэгжийн тухайн жилийн ажлын төлөвлөгөө.

5. УКП-ын ажлын өдөр тутмын хуваарь.

6. Ажиллагсад болон энэ зорилгоор холбогдох бусад хүмүүсийн PCP-ийн үүргийн хуваарь.

7. Тухайн жилийн хичээл, зөвлөгөөний хуваарь.

8. Хичээл, зөвлөгөөний сэтгүүл.

9. UKP-д сургалтанд хамрагдсан хүн амын хувийн бүртгэлийн сэтгүүл.

10. Хаяг, утасны дугаар, ахлах боловсролын бүлгийг харуулсан ажил хийдэггүй оршин суугчдын жагсаалт.

UKP-д хөдөлмөр эрхэлдэггүй хүн амд зориулсан сургалт зохион байгуулах.
Хүн амын боловсролыг дараахь байдлаар гүйцэтгэдэг.

Сайдын баталсан ажлын хөтөлбөрийн дагуу хичээл явуулах тусгай хөтөлбөрүүдмөн Камчаткийн нутаг дэвсгэрийн казакуудын хэргийн талаар;

Иргэний хамгаалалтын албан тушаалтнууд болон ЗХЖШ-ын төлөвлөгөөний дагуу суртал ухуулга, ухуулга сурталчилгаа (ярилцлага, лекц, асуулт хариултын үдэш, зөвлөгөөн, боловсролын кино, видео үзүүлэх гэх мэт) зохион байгуулах;

Иргэний хамгаалалт, онцгой байдлаас хамгаалах сэдвээр санамж бичиг, ухуулах хуудас, гарын авлага тараах, унших, радио нэвтрүүлэг сонсох, телевизийн нэвтрүүлэг үзэх;

Иргэний хамгаалалт, онцгой байдлын үеийн дадлага, сургалтад хамрагдах.

Хүн амын боловсролыг боломжтой бол жилийн турш явуулдаг. 11-р сарын 1-ээс 5-р сарын 31 хүртэл бүлэгт суралцах хамгийн тохиромжтой үе юм. Бусад үед зөвлөгөөн болон бусад арга хэмжээг зохион байгуулдаг.

Хичээл явуулахын тулд оюутнуудыг нэг байшингийн оршин суугчдаас (хэд хэдэн жижиг байшин эсвэл орц) бий болгосон сургалтын бүлэгт оруулдаг. Хамгийн сайн сонголт бол 10-15 хүнтэй бүлэг юм. Сургалтын бүлгийг байгуулахдаа иргэний хамгаалалт, онцгой байдлын асуудлаар суралцагчдын нас, эрүүл мэндийн байдал, сургалтын түвшинг харгалзан үзэх нь зүйтэй. Тэд тус бүрт офицерууд, бэлтгэл офицерууд, идэвхтэнүүд, иргэний хамгаалалтын ахмад дайчдын дундаас ахлагчийг томилдог. Боломжтой бол сургалтын бүлгүүдэд ангиудын байнгын байршлыг хуваарилдаг.

Орон нутгийн нөхцөл байдал, оюутнуудын бэлтгэлийг харгалзан хотын даргын зүгээс жил бүр хичээлийн сэдвийг тодруулдаг. Сэдэв дараах байдалтай байж болно.

1) Иргэний хамгаалалт нь эдгээр үйл ажиллагааг явуулах явцад буюу эдгээр үйл ажиллагааны үр дүнд бий болох аюулаас хүн ам, нутаг дэвсгэрийг хамгаалах улсын хэмжээний арга хэмжээний тогтолцоо юм;

2) Ганц бие зохион байгуулах төрийн тогтолцооонцгой байдлын үед урьдчилан сэргийлэх, хариу арга хэмжээ авах (RSChS);

3) энх тайван, дайны үед хүн амд сэрэмжлүүлэг, арга хэмжээ авах ажлыг зохион байгуулах;

4) Байгалийн онцгой байдлын үед хүн амын зан үйлийн дүрэм;

5) Технологийн гаралтай онцгой байдал, террорист ажиллагааны аюулын үед хүн амын зан үйлийн дүрэм;

6) Хувь хүний болон хамтын хамгаалалтын хэрэгслийг ашиглах дүрэм;

7) Хотын захын бүс, аюулгүй бүс рүү нүүлгэн шилжүүлэх ажлыг зохион байгуулах;

8) Хүн амыг хамгаалах, амь насыг дэмжих иргэний хамгаалалт, ЗХЖШ-ын үндсэн үйл ажиллагаа;

9) Хохирогчдод анхны тусламж үзүүлэх журам

10) Эцсийн хичээл.

Тухайн нутаг дэвсгэрийн онцлог, үйлдвэрлэлийн онцлог, орон нутгийн нөхцөл байдлыг харгалзан иргэний нийгмийн орон сууц, засвар үйлчилгээний газрын дарга нар тогтоосон 12 цагийн дотор нэмэлт, өөрчлөлт оруулахыг зөвшөөрнө.

Энэ ангиллын оюутнуудтай хичээл хийх уламжлалт хэлбэрийг (нас, эрүүл мэндийг харгалзан) тодорхой бүлгийн оюутнуудад хязгаарлагдмал хэмжээгээр ашиглаж болно. Хүн амын дийлэнх нь ажилгүй байгаа тул ажил эрхлэх үндсэн хэлбэрүүд нь:

Практик хичээлүүд;

Ярилцлага, асуулт хариулт;

Асуулт ба хариултын хичээлүүд;

Тоглоом, хэлэлцүүлэг;

Онцгой байдлын асуудал эрхэлсэн оролцогчид, удирдлагын бие бүрэлдэхүүн, иргэний хамгаалалтын ахмад дайчидтай уулзах;

Видео үзэх, аудио бичлэг сонсох.

Сургалтын ихэнх цагийг практик дасгал, сургалтад зориулах ёстой бөгөөд энэ хугацаанд тэд анхааруулах дохио, хувийн болон хамтын хамгаалалтын хэрэгслийг ашиглах дүрэм, нүүлгэн шилжүүлэх арга хэмжээний талаар дадлага хийнэ.

Нэг бүлгийн хичээлийн үргэлжлэх хугацаа ихэвчлэн өдөрт 1-2 цаг байдаг.

Хичээлүүдэд үзүүлэн таниулах болон таниулах хэрэгсэл, видео бичлэг, компьютерийн программуудыг өргөнөөр ашигладаг.

Хичээлийн удирдагч нь хичээл бүрийг урьдчилан бэлтгэх үүрэгтэй. Хичээлийн бэлтгэл нь ахлагчийн сэдвийг судлах, хичээл хийх газрыг сонгох, бэлтгэх, материаллаг дэмжлэг үзүүлэх, шаардлагатай бол сурагчдаас хичээлийн ахлагчийн туслахыг сургах зэрэг орно. Хичээлд бэлтгэхдээ удирдагч сэдвийн агуулгыг ойлгож, хичээлийн зорилгыг тодруулах үүрэгтэй; санал болгосон уран зохиолыг судлах; агуулгыг тодруулах боловсролын асуудалтус бүрийг судлахад зарцуулсан цаг хугацаа, материаллаг дэмжлэг; Хичээлийн байршлыг бэлтгэж, хичээлийн үеэр хийх практик үйл ажиллагааг тоймло.

Хичээлд бэлтгэхдээ удирдагч боловсролын асуудлын агуулгыг тодруулахад онцгой анхаарал хандуулах ёстой; Онцгой байдлын үед хамгаалах арга барилд юу шинэлэг байгаа, ямар бодит арга хэмжээнд илүү цаг зарцуулахыг тодорхойлох.

Хөтөлбөрийн материалыг илүү сайн шингээхийн тулд оюутнууд хичээлээс гадуурх хугацаанд боловсролын болон арга зүйн ном зохиол судлахын тулд бие даасан ажлыг ашиглаж болно.

Боловсролын болон материаллаг бааз.
Боловсролын нэгж нь боловсролын үйл явцыг зохион байгуулахад шаардлагатай нөхцлийг бүрдүүлэх боломжтой тусгай зориулалтын өрөөнд тоноглогдсон байдаг. Дор хаяж хоёр өрөө байх ёстой: 15-20 хүний багтаамжтай хичээл, зөвлөгөө өгөх өрөө (анги танхим), эд хөрөнгө хадгалах өрөө. Анги нь шаардлагатай хэмжээний ажлын тавилгатай. Өдөр тутмын дэглэм, хичээл, зөвлөгөөний хуваарийг алдартай газар харуулсан болно.

Боловсролын байгууллагын боловсрол, материаллаг бааз нь сургалтын техникийн хэрэгсэл, стенд, боловсролын үзүүлэн, эмнэлгийн хэрэгсэл, хувийн хамгаалах хэрэгсэл, боловсролын ном зохиол, дидактик материалаас бүрдэнэ.

Техникийн сургалтын хэрэгсэл: ТВ; видео бичигч; статик проекцын хэрэгсэл; радио хүлээн авагч; компьютер; зайны сургалтын багц хөтөлбөр.

Анги нь дараахь стендээр тоноглогдсон.

Онцгой байдлын ангилал;

Онцгой байдлын үед (газар хөдлөлт, химийн бохирдол гэх мэт) хүн амын үйл ажиллагаа;

Сэрэмжлүүлэг дохио ба тэдгээрт үзүүлэх үйлдэл;

Хувийн болон хамтын хамгаалалтын хэрэгсэл;

Галын аюулгүй байдал;

Өөртөө болон харилцан туслалцаа үзүүлэх;

Террорист халдлагаас урьдчилан сэргийлэх хүн амын үйл ажиллагаа.

Боловсролын өмч:

Насанд хүрэгчид болон хүүхдүүдэд зориулсан иргэний хийн маск - 10-15 ширхэг;

Хүүхдийн хамгаалалтын камер - 1 ширхэг;

Амьсгалын аппарат (өөр өөр) - 10 ширхэг;

Арьс хамгаалах бүтээгдэхүүн - 2-3 багц;

Өрхийн дозиметр - 2-3 ширхэг;

АИ-2 анхны тусламжийн бие даасан иж бүрдэл - 10 ширхэг;

Гал унтраагч (өөр өөр) - 2-3 ширхэг;

Хөвөн самбай боолт (VMP) - 5-10 ширхэг;

Тоосжилтын эсрэг даавууны маск (PTM-1) - 3-5 ширхэг;

Химийн эсрэг бие даасан багц (IPP) - 2-3 ширхэг;

Хувцаслалтын бие даасан багц (PPI) - 2-3 ширхэг;

Энгийн хувийн хамгаалалтын хэрэгсэл үйлдвэрлэхэд зориулсан боолт, хөвөн ноос болон бусад материал;

Анхны тусламжийн хэрэгсэл.

Сургалтын сэдвийн хувьд боловсролын хөтөлбөрт оюутнуудын хараат байдлыг нэмэгдүүлэх, бие даан ажиллахыг хангахын тулд зурагт хуудас, диаграмм, видео бичлэг, слайд, ил тод, хууль тогтоомж, хууль тогтоомжийн багцтай байх шаардлагатай. дүрэм журам"Иргэний хамгаалалт", "Цэргийн мэдлэг" сэтгүүлийн файлууд, тэмдэглэл, зөвлөмж, сургалтын хэрэглэгдэхүүн.

Удирдлагын төвийн тоног төхөөрөмж, тавиурын агуулга нь дизайны хувьд энгийн, ойлгоход хялбар, онцгой байдлын үед ялагдахаас хамгаалах бодит байдалд хүмүүсийг итгүүлэх, ёс суртахуун, сэтгэлзүйн өндөр чанарыг төлөвшүүлэх ёстой. Удирдлагын төвд очсон хүн бүр оршин суугаа газартаа тохиолдож болзошгүй онцгой байдлын талаар тодорхой, иж бүрэн мэдээлэл, хоргодох газар, тэдэнд хүрэх зам, хувийн хамгаалалтын хэрэгсэл олгох цэгийн хаяг, нүүлгэн шилжүүлэх журмын талаар авах ёстой.

Хавсралт No1

Захиалга

үйлдвэрлэл, үйлчилгээний салбарт хөдөлмөр эрхэлдэггүй хүн амыг сургах зорилготой иргэний онцгой байдлын сургалт, зөвлөгөө өгөх төв байгуулах тухай байгууллагын дарга

(сонголт)

"Хүн ам, нутаг дэвсгэрийг байгалийн болон гар аргаар хийсэн онцгой байдлаас хамгаалах тухай", "Иргэний хамгаалалтын тухай" холбооны хууль тогтоомжийн шаардлагын дагуу ОХУ-ын Засгийн газрын "Сургалт хийх журмын тухай" тогтоолууд. "Онцгой байдлын чиглэлээр хүн амыг хамгаалах" болон "Иргэний хамгаалалтын чиглэлээр хүн амыг сургах байгууллагын тухай журам батлах тухай", түүнчлэн "ОХУ-ын хүн амыг хамгаалах чиглэлээр сургах зохион байгуулалтын заавар". “Амь насыг хамгаалах аюулгүй байдал” гэсэн зарчмын дагуу үйлдвэрлэл, үйлчилгээний чиглэлээр хөдөлмөр эрхэлдэггүй хүн амыг бэлтгэх зорилгоор:

Сургалт, зөвлөгөө өгөх төв байгуулах ________________________;

(хяналтын төвийн байршлыг заана уу)

удирдлагын хэлтсийн даргаар ________________-ыг томилох;

(Бүтэн нэр)

UKP-ийн зохион байгуулагч(ууд)-аар ________________-ыг томилох;

(Бүтэн нэр)

Сургалт, зөвлөгөө өгөх төвийн үйл ажиллагааны журмыг __________________200___ оны ______ _______________ _________________-ээс өмнө батлахаар боловсруулах;

(хариуцлагатай хүн)

хичээл, зөвлөгөө, сургалтын бусад үйл ажиллагаанд оролцох хүмүүсийг батлах;

уран зохиол, сургалтын хэрэглэгдэхүүн, сургалтын техникийн хэрэгслээр хангах журмыг тогтоох;

Байшинд хуваарилагдсан байшингийн (гудамж, блок) оршин суугчдын жагсаалт, тэдгээрийг судлах бүлгүүдийн дунд хуваарилах.

(Тушаал нь бусад зохион байгуулалтын асуудлыг тусгаж болно).

Иргэний хамгаалалтын газрын дарга ___________________

(Бүтэн нэр)
Хавсралт No2
би зөвшөөрч байна

Иргэний хамгаалалт, онцгой байдлын газрын дарга

(хотын дүүрэг, хотын дүүрэг)

“________” ___________________________ 200___Г.
байрлал

иргэний хамгаалалтын сургалт, зөвлөгөө өгөх төвийн тухай

болон онцгой байдлын нөхцөл байдал _______________________.

(Объект нэр)

(сонголт)

Энэхүү журмаар сургалт, зөвлөгөөний төвийн үндсэн үүрэг, зохион байгуулалт, үйл ажиллагааг тодорхойлсон ______________

__________________________________________________________________.

(хаяг, байршил)

Сургалт, зөвлөгөө өгөх төвийг байгуулах зорилго нь хөдөлмөр эрхэлдэггүй хүн амыг оршин суугаа газарт нь иргэний хамгаалалт, онцгой байдлын үед сургах шаардлагатай нөхцлийг бүрдүүлэхэд оршино.

UCP-ийн үндсэн зорилтууд нь:

ОХУ-ын Онцгой байдлын яамнаас баталсан хөтөлбөрийн дагуу хөдөлмөр эрхэлдэггүй хүн амыг сургах ажлыг зохион байгуулах;
энх тайван, дайны үед онцгой байдлын үед ажиллах практик ур чадварыг хөгжүүлэх;
аюул занал, онцгой байдлын нөхцөлд хүн амын ёс суртахууны болон сэтгэл зүйн байдлын түвшинг нэмэгдүүлэх, түүнчлэн тэдгээрийн үр дагаврыг арилгах;
орчин үеийн нөхцөлд иргэний болон онцгой байдлын бүх үйл ажиллагааны ач холбогдол, хэрэгцээг сурталчлах.

UKP-ийн бүрэлдэхүүн:

UKP-ийн дарга;

Зохион байгуулагчид (зөвлөх). (1-2 хүн).

(UCP-ийн зохион байгуулалтын бүтэц нь санхүүгийн боломж, үйлчилж буй бичил дүүргийн хэмжээ, тэнд амьдардаг ажил хийдэггүй хүмүүсийн тоо зэргээс хамаарч өөр өөр байж болно).

UCP-д дараах үйл ажиллагааны журмыг өгсөн: _________________

________________________________________________________________.

(хяналтын төвийн ажиллах цаг, өдөр)

Хичээл, зөвлөгөө, сургалт зохион байгуулах үүргийг сургалтын төвийн дарга хариуцна.

Хичээл, зөвлөгөө, сургалтын бусад үйл ажиллагаанд бусад байгууллагын хүмүүсийг татан оролцуулахыг зөвшөөрнө. Хөдөлмөр эрхэлдэггүй хүн амыг сургах ажлыг орон нутгийн засаг захиргааны даргын баталсан хөтөлбөрийн дагуу явуулдаг.

(UCP-ийн тухай журамд бусад зүйлийг тусгаж болно зохион байгуулалтын асуудал, тухайн объект байрлах бүс нутгийн онцлогоос хамаарч).

Иргэний хамгаалалтын газрын дарга ______________ (овог нэр)

Хавсралт No3

ХӨТӨЛБӨР

ажилгүй хүн амыг амьдралын аюулгүй байдлын чиглэлээр сургах

боловсролын болон зөвлөх төвүүдэд

№	Сэдвүүдийн нэр	Үйл ажиллагааны төрөл	Цагийн тоо
1.	Иргэний хамгаалалт нь эдгээр үйл ажиллагааг явуулах явцад эсвэл эдгээр үйл ажиллагааны үр дүнд бий болох аюулаас хүн ам, нутаг дэвсгэрийг хамгаалах улсын хэмжээний арга хэмжээний систем юм.	яриа	1 цаг
2.	Онцгой байдлаас урьдчилан сэргийлэх, арилгах төрийн нэгдсэн тогтолцоог зохион байгуулах (RSChS)	яриа	1 цаг
3.	Энхийн болон дайны үед хүн амын сэрэмжлүүлэг, арга хэмжээг зохион байгуулах	практик хичээл	1 цаг
4.	Байгалийн онцгой байдлын үед хүн амын зан үйлийн дүрэм	практик хичээл	2 цаг
5.	Хүн амын гарал үүсэлтэй онцгой байдлын үед болон террорист халдлагын аюул заналхийлсэн үед ажиллах дүрэм	практик хичээл	2 цаг
6.	Хувь хүний болон хамтын хамгаалалтын хэрэгслийг ашиглах дүрэм	практик хичээл	1 цаг
7.	Хотын захын бүс, аюулгүй газар руу нүүлгэн шилжүүлэх ажлыг зохион байгуулах	яриа	1 цаг
8.	Хүн амыг хамгаалах, амь насыг дэмжих иргэний хамгаалалт, ЗХЖШ-ын үндсэн үйл ажиллагаа	яриа	1 цаг
9.	Хохирогчдод анхны тусламж үзүүлэх журам	практик хичээл	2 цаг
10	Нийт	12 цаг

Жич: Санал болгож буй хүснэгтэд судлах үндсэн сэдвүүдийг зааж өгсөн болно. Тухайн газар нутгийн онцлог, үйлдвэрлэлийн онцлог, орон нутгийн нөхцөл байдлаас шалтгаалан тогтоосон 12 цагийн дотор энэхүү хөтөлбөрийн сэдвийн агуулгад нэмэлт, өөрчлөлт оруулахыг зөвшөөрнө.

Мэдлэгийн санд сайн ажлаа илгээх нь энгийн зүйл юм. Доорх маягтыг ашиглана уу

Мэдлэгийн баазыг суралцаж, ажилдаа ашигладаг оюутнууд, аспирантууд, залуу эрдэмтэд танд маш их талархах болно.

Нийтэлсэн http://www.allbest.ru/

Оршил

Дадлага бол сургалтын үйл явцын салшгүй хэсэг юм. Сургалтын явцад оюутан практик нөхцөл байдлын судалгаанд үндэслэн сургалтын явцад олж авсан мэдлэг, мэргэжлийн ур чадвараа гүнзгийрүүлж, нэгтгэдэг.

Төгсөлтийн өмнөх дадлага хийх баазаар Туймазы улсын Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийг сонгосон. Дипломын өмнөх дадлагын хугацаа 2016 оны 4-р сарын 20-ноос 2016 оны 5-р сарын 17 хүртэл үргэлжлэх ажлын 4 долоо хоног байна.

Практикийн судалгааны объект нь Туймазы хотын Төрийн төрийн байгууллагын Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв юм.

Сэдэв - Төрийн төрийн байгууллагын Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн үйл ажиллагааны хууль эрх зүйн үндэслэлтэй практик танилцах.

Дадлагын зорилго нь Туймазы хотын Хөдөлмөр эрхлэлтийн төрийн байгууллагын хууль эрх зүйн орчин, удирдлагын үйл ажиллагаатай танилцах явдал юм.

Дадлага хийх зорилго:

Туймазы улсын төрийн байгууллагын Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн үйл ажиллагаатай танилцах;

Шинжилгээ зохион байгуулалтын бүтэцТуймазы улсын төрийн байгууллагын хөдөлмөр эрхлэлтийн төв;

Туймазы улсын төрийн байгууллагын Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн үйл ажиллагаанд хууль эрх зүйн дэмжлэг үзүүлэх судалгаа;

Туймазы улсын төрийн байгууллагын Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн санхүүжилтэд дүн шинжилгээ хийх бие даасан ажлын ур чадварыг эзэмших;

Тайлан бэлтгэх материалыг сонгох, системчлэх.

Дадлагын хугацаанд дараах үндсэн үе шатуудыг гүйцэтгэсэн.

Сургалтын материал, байгууллагын хэлтэстэй танилцах;

Байгууллагын үргэлжилж буй санхүүжилттэй танилцах;

Дадлага хийх даалгаварт шаардагдах материалыг цуглуулах.

Илтгэлийн бүтэц нь танилцуулга, 4 үндсэн бүлэг, дүгнэлт, ашигласан материалын жагсаалт, хавсралтаас бүрдэнэ.

Мэдээллийн бааз нь: аж ахуйн нэгжийн тайлан, Туймазы хотын Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв төвийн төрийн байгууллагын дүрэм, хөдөлмөр эрхлэлтийн зохицуулалтын журам, ОХУ-ын "ОХУ-д хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай хууль", Захиргааны журамХөдөлмөр, хөдөлмөр эрхлэлтийн холбооны алба, Засгийн газрын тогтоолууд.

1. -ийн товч тайлбарТуймазы улсын төрийн байгууллага хөдөлмөр эрхлэлтийн төв

РСФСР-ын Сайд нарын Зөвлөлийн Улсын Хорооны даргын 1969 оны 6-р сарын 27-ны өдрийн 55 тоот Хөдөлмөрийн нөөцийг ашиглах тухай тушаалын дагуу Туймазы хотод Хүн амын хөдөлмөр эрхлэлт, мэдээллийн товчоо. аж ахуйн нэгж, барилгын талбай, байгууллагын ажилчид, ажилчдын хэрэгцээг BASR-ийн Сайд нарын Зөвлөлийн Удирдлагын дэргэд хөдөлмөрийн нөөцийг ашиглах талаар зохион байгуулав (BASR-ийн Сайд нарын зөвлөлийн ажлын албаны тушаал. 1969 оны 9-р сарын 17-ны өдрийн 136-К тоот нөөц).

1990 оноос Хөдөлмөр эрхлэлт, хүн амын мэдээллийн товчоог Хүн амын хөдөлмөр эрхлэлт, давтан сургах, ажил мэргэжлийн чиг баримжаа олгох төв болгон өөрчилсөн.

Башкирын ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөлийн 1991 оны 06-р сарын 5-ны өдрийн 141-р "Башкирын ЗХУ-д хөдөлмөр эрхлэлтийн төрийн үйлчилгээг бий болгох тухай" тогтоолыг үндэслэн Туймазинскийн төвийн үндсэн дээр Туймазинскийн хотын хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийг байгуулжээ. Хөдөлмөр эрхлэлт, давтан сургах, ажил мэргэжлийн чиг баримжаа олгох чиглэлээр (1991 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 41-р тушаал, Башкирын ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн улсын хорооны Хөдөлмөр эрхлэлтийн асуудал эрхэлсэн Бүгд найрамдах удирдлагын газрын).

Бүгд Найрамдах Беларусь Улсын Хөдөлмөр, Хөдөлмөр эрхлэлтийн яамны 1996 оны 10-р сарын 3-ны өдрийн 103-0 тоот "БНТУ-ын Хөдөлмөр, хөдөлмөр эрхлэлтийн яамны бүтцийн хэлтсийн нэрийг оновчтой болгох тухай" тушаалын дагуу. Туймазы хотын Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийг Туймазы хотын хөдөлмөр эрхлэлтийн төв болгон өөрчилсөн. Туймазы хотын Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн тухай журмыг 1996 оны 12-р сарын 27-нд баталсан.

1998 оны 10-р сарын 26-ны өдрийн 18-о "Байгууллагуудыг яамны тогтолцоонд элсүүлэх тухай" тушаалд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсантай холбогдуулан Туймазы хотын Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийг Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв болгон өөрчилсөн. Туймазы хот ба Туймазинскийн дүүрэг (Хөдөлмөр, хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөрийн яамны тушаал. нийгмийн хамгаалалБүгд Найрамдах Беларусь Улсын хүн амын 07/08/1999 No 162-o).

Туймазы хотын захиргааны даргын 1999 оны 8-р сарын 18-ны өдрийн 1592 тоот тогтоолын үндсэн дээр төрийн төрийн байгууллага болох Туймазы хотын хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн төв, Туймазинскийн дүүргийн улсын бүртгэлд хамрагдав.

Төрийн байгууллагын Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийг Хөдөлмөр эрхлэлтийн яам, нийгмийн хөгжилОХУ-ын Холбооны Улс (ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хөгжлийн яамны 2001 оны 1-р сарын 11-ний өдрийн 31-рк тоот тушаал). Захиргааны даргын 2001 оны 2-р сарын 16-ны өдрийн тушаалаар Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн төрийн байгууллагын дүрмийг шинээр бүртгэсэн.

Холбооны Хөдөлмөр, Хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны 2004 оны 11-р сарын 29-ний өдрийн 40 тоот тушаалын дагуу Туймазы хот ба Туймазинскийн дүүргийн GKU Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийг Туймазы хотын ГКУ Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв болгон өөрчилсөн. Дүрэмд шинэ хэвлэл 2004 оны 12-р сарын 31-нд батлагдсан.

Холбооны Хөдөлмөр, Хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны 2006 оны 10-р сарын 30-ны өдрийн 927-rk "Төрийн хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний байгууллагууд (хөдөлмөр эрхлэлтийн төвүүд) тухай" тушаалын дагуу Туймазы хотын Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн төрийн байгууллагын шинэ дүрмийг баталсан (захиалга). Бүгд Найрамдах Беларусь улсын Хөдөлмөр, хүн амын нийгмийн хамгааллын яамны дэргэдэх Хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны Тамгын газрын 2007 оны 1-р сарын 24-ний өдрийн 26 тоот).

Туймазы Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн гол зорилго нь хүн амыг ажилтай болоход нь туслах явдал юм. Тус төв нь бүс нутгийн ажил олгогчидтой бизнесийн хүчтэй харилцаа холбоо тогтоох үндсэн дээр төдийгүй тухайн бүс нутагт хувиараа бизнес эрхлэх үйл ажиллагааг хөгжүүлэх замаар ажиллахыг эрмэлздэг. Хөдөө аж ахуй, үйлчилгээ, ардын гар урлал.

Туймазы Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв нь дараахь чиг үүргийг гүйцэтгэдэг.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн асуудлаар хүсэлт гаргасан иргэдийн бүртгэл, бүртгэл хөтлөх, тохирох ажил сонгоход туслалцаа үзүүлэх;

Хүн амыг хөдөлмөр эрхлэх боломж, мэргэжлийн сургалт (давтан сургах) талаар найдвартай, бүрэн, шуурхай мэдээллээр хангах;

Хүн ам, түүний дотор залуучуудад мэргэжлийн чиг баримжаа олгох;

Мэргэжлийн сургалт (давтан сургах) зохион байгуулдаг;

Хүн амыг түр ажиллуулах (төлбөртэй нийтийн ажил) -д ажлын байр зохион байгуулдаг;

эрх хэмжээнийхээ хүрээнд хүн амын нийгмийн хамгаалал, түүний дотор ажилгүйдлийн тэтгэмж олгох, санхүүгийн тусламж үзүүлэх;

Иргэдэд хувиараа хөдөлмөр эрхлэлтийг (аж ахуй эрхлэх) хангахад туслалцаа үзүүлдэг.

Өөрийн эрх хэмжээний хүрээнд хөдөлмөрийн зах зээлийг судалж, хотын хөдөлмөр эрхлэлтийн хөтөлбөр боловсруулж, хэрэгжилтийг санхүүжүүлнэ.

Туймазы Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв нь зөвхөн ажил хайж буй иргэдэд төдийгүй хотын аж ахуйн нэгжүүдэд үйлчилгээ үзүүлдэг. Байгууллагуудыг дараахь үйлчилгээгээр хангана.

Шаардлагатай ажилчдыг сонгоход туслалцаа үзүүлэх;

Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн бүрэн эрхэд хамаарах асуудлаар бизнесийн менежерүүдэд зөвлөгөө өгөх;

Хотын хөдөлмөрийн зах зээлийн төлөв байдлын талаар мэдээлэл өгдөг;

Хотын хөдөлмөр эрхлэлтийн сангаас нэмэлт ажлын байр бий болгоход оролцдог;

Хэлтсийн дарга, ахлах мэргэжилтнүүдийн мэргэжлийн оношлогоо хийдэг.

Туймазы Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн үүрэг бол хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн асуудлыг шийдвэрлэх, тэдний хөдөлмөр эрхлэлт, ажлын байрыг урьдчилан таамаглахад туслах явдал юм. Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв нь ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд зуучлагчийн үүрэг гүйцэтгэдэг бөгөөд энэ нь хотын чухал бүтэц бөгөөд иргэдийн хөдөлмөр эрхлэлтийн асуудлыг шийдвэрлэх, өмчийн бүх хэлбэрийн аж ахуйн нэгжүүдэд боловсон хүчнийг сонгон шалгаруулах үүрэгтэй. Мөн хотын хөдөлмөрийн зах зээлийн бодит байдал, хотын аж ахуйн нэгжүүдийн цомхотгол, эсвэл эсрэгээр ажилгүйдлийн бууралтын талаар шаардлагатай урьдчилсан мэдээг гаргадаг. Мөн тус төвийн үүрэг нь хөдөлмөрийн зах зээлд гарч буй өөрчлөлтөөс урьдчилан сэргийлэх, хэт их ажилгүйдэл үүсэхээс урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ авах, нийслэлийн аж ахуйн нэгж, байгууллагад “шинээр байгуулагдсан” ажилгүй иргэдийг байршуулах ажлыг зохион байгуулахад оршино.

Ийнхүү Туймазы Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв нь байгуулагдсан цагаасаа эхлэн аж ахуйн нэгж, байгууллагаас чөлөөлөгдсөн иргэд, төгсөгчид, түүнчлэн ажил олоход бэрхшээлтэй байгаа иргэдийг ажиллуулж, боловсон хүчнийг давтан сургах, хувийн бизнесийг хөгжүүлэхэд тусалдаг.

2. Туймазы улсын төрийн байгууллагын Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн зохион байгуулалтын бүтэц

Дипломын өмнөх дадлагын хөтөлбөрийг амжилттай дуусгахын тулд төрийн болон хотын байгууллагын зохион байгуулалт, удирдлагын бүтцийг газар дээр нь судлах шаардлагатай.

Туймазы Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн зохион байгуулалт, удирдлагын бүтэц нь шугаман хэлбэртэй байдаг.

Шугаман зохион байгуулалт, удирдлагын бүтэц гэдэг нь дээд түвшний менежер нь өөрийн харьяалагдах менежерүүдийг дангаар удирддаг, доод түвшний менежерүүд зөвхөн нэг хүнд буюу тэдний шууд дээд менежерт тайлагнадаг олон түвшний, шаталсан удирдлагын тогтолцоо юм.

Шугаман удирдлагын бүтцийн давуу талууд:

Чиг үүрэг, хэлтэс хоорондын харилцан холболтын тодорхой систем;

Тушаалын нэгдмэл байдлын тодорхой систем - нэг удирдагч нийтлэг зорилготой бүхэл бүтэн үйл явцын удирдлагыг гартаа төвлөрүүлдэг;

Хариуцлагыг тодорхой илэрхийлсэн;

Удирдах албан тушаалтнуудын өгсөн зааварчилгааг гүйцэтгэх хэлтсүүдийн шуурхай хариу үйлдэл.

Жүжигчдийн үйл ажиллагааны уялдаа холбоо;

Шийдвэр гаргах үр дүнтэй байдал;

Зохион байгуулалтын хэлбэрийн энгийн байдал, харилцааны тодорхой байдал;

Үйлдвэрлэлийн хамгийн бага зардал, бүтээгдэхүүний хамгийн бага өртөг.

Туймазы Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн дээд байгууллага нь тус төвийн захирал юм. Түүнд шууд захирагддаг: дэд захирал, ерөнхий нягтлан бодогч.

Дэд захирал нь захирлыг эзгүйд сольж, төвийн бүх үйл ажиллагааг удирдан чиглүүлдэг.

Ажлаас халагдах эрсдэлтэй аж ахуйн нэгж, байгууллагын ажилтнуудын мэргэжил дээшлүүлэх, ажилгүй иргэдэд мэргэжил олгох ажлыг зохион байгуулж, хяналт тавина.

Төрөл бүрийн асуудлаар өмчийн бүх хэлбэрийн ажил олгогчидтой харилцах харилцааг бэхжүүлэх чиглэлээр ажилладаг.

Хяналттай албадын ажлын төлөвлөлтийг гаргаж, зохион байгуулна.

Өөрийн эрх хэмжээний хүрээнд ажилгүй иргэдийн нийгмийн хамгааллыг хангана.

Дэд захирал нь хэлтэстэй хамтран төвийн бүх бичиг баримтыг цаг тухайд нь бэлтгэх ажлыг зохион байгуулж, баталгаажуулдаг. мэдээллийн мэдээлэлтогтоосон хэлбэр, хугацааны дагуу статистик тайлагнана.

Гурван хэлтэс нь дэд даргад тайлагнадаг бөгөөд тус бүрийг хэлтсийн дарга, мөн мэргэжлийн сургалтын мэргэжилтнүүд удирддаг.

Нэгдүгээр хэлтэс нь ажилгүй иргэдийн хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих, материаллаг дэмжлэг үзүүлэх хэлтэс бөгөөд энд иргэдийг хүлээн авах, бүртгэх, хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих, нийгмийн хамгаалал, ажилгүй иргэдийг мэргэжил дээшлүүлэх, давтан сургах чиглэлээр үйл ажиллагаа явуулдаг. хэлтсийн чадамж.

Энэ нь ажилгүй иргэдийн хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих, материаллаг дэмжлэг үзүүлэх хэлтсийн даргаар ахлуулж, дараахь чиг үүргийг гүйцэтгэдэг.

Мэргэшлийн дагуу хэлтсийн үйл ажиллагааг удирдан зохион байгуулах;

Түүнд харьяалагддаг ажилчдын үйл ажиллагааг зохицуулдаг;

Хэлтсийн ажилтнуудаас өгсөн үүрэг даалгавар, зааварчилгааны биелэлтэд хяналт тавих;

Хэлтсийн үйл ажиллагааны чиглэлээр тус хэлтэст хэтийн болон урсгал төлөвлөгөө боловсруулах ажлыг зохион байгуулж, хяналт тавина;

Хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих хөтөлбөрүүдийн санал боловсруулж, хэрэгжилтийг нь дэмжих хэлтсийн эрх мэдлийн хүрээнд.

Хэлтсийн эрхлэх асуудлын хүрээнд хөдөлмөрийн зах зээлийн төлөв байдал, хөгжлийн чиг хандлагад дүн шинжилгээ хийх ажлыг удирдан зохион байгуулж, шинжилгээний үр дүнд үндэслэн хөтөлбөрт нэмэлт, зохицуулалт хийж, эцсийн хэвлэлийг бэлтгэдэг.

Хэлтсийн мэргэшилтэй холбоотой асуудлаар бусад байгууллагатай харилцдаг.

Бизнесийн гэрээ байгуулах санал бэлтгэдэг.

Ажилгүй иргэдийн хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих, материаллаг дэмжлэг үзүүлэх хэлтсийн даргад харьяалагддаг нь иргэдийг хүлээн авах байцаагч, сэтгэл зүйч юм. Туймазы Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн сэтгэл судлаачийн үйл ажиллагааг зогсоож, анхааралтай ажигламаар байна.

Ажилгүй иргэдийн хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих, материаллаг дэмжлэг үзүүлэх хэлтсийн тэргүүлэх сэтгэл зүйч нь Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд хандаж буй иргэдэд үйл ажиллагааны чиглэлээ сонгох, богино хугацаанд ажилд ороход нь туслах төрийн үйлчилгээг шууд үзүүлж, хүссэн хүмүүст зөвлөгөө өгч байна. мэргэжлийн сургалтад хамрагдах. Ажилгүйчүүд болон Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд хандсан иргэдийн дунд мэргэжлийн чиг баримжаа олгох, сэтгэл зүйн дэмжлэг үзүүлэх, нийгэмд дасан зохицох асуудлаар ажил явуулдаг.

Мэргэжлийн чиг баримжаа олгох нь зөвхөн тэргүүлэгч сэтгэл судлаачийн үйл ажиллагааны нэг биш бөгөөд Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн хамгийн том хөтөлбөрүүдийн нэг бөгөөд иргэдийг хөдөлмөр эрхлэхэд нь шууд тусалдаг. Мэргэжлийн чиг баримжаа олгох хөтөлбөр нь өргөдөл гаргаж буй иргэний сонирхол, хандлага, чадвар, хувийн шинж чанарыг тодорхойлж, сонгох зөвлөмжийг өгдөг. ирээдүйн мэргэжилэсвэл ажлын төрөл. Мөн хувийн ажлын чанарыг оновчтой ашиглах хэрэгцээ шаардлагад үндэслэн, тэдний хөгжлийн хэтийн төлөв, мэргэжлийн ур чадварыг харгалзан үзэж, ажиллах газар сонгоход тусалдаг.

Хоёр дахь хэлтэс нь ажил олгогчдыг ажилд авах, олон нийтийн ажлыг зохион байгуулах, ажлын квот тогтоох, төгсөгчдийг дадлагажуулах, сул орон тооны банк байгуулах, танилцуулах, статистикийн тайлан гаргах, хөдөлмөрийн зах зээлд дүн шинжилгээ хийх чиглэлээр үйл ажиллагаа явуулдаг Хөдөлмөр эрхлэлтийн идэвхтэй бодлого, хөдөлмөрийн зах зээлийн шинжилгээний газар юм. . Дээд эрх мэдэл нь хэлтсийн дарга юм.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн идэвхтэй бодлого, хөдөлмөрийн зах зээлийн шинжилгээний хэлтсийн дарга нь тухайн хэлтсийн үйл ажиллагааг мэргэшлийн дагуу удирдан чиглүүлж, харьяа алба хаагчдын үйл ажиллагааг уялдуулан зохицуулж, хэлтсийн ажилтнуудын үүрэг даалгавар, даалгаврын биелэлтэд хяналт тавьж ажилладаг.

Хотын ажил олгогч, байгууллагуудтай хамтран ажиллаж, Туймазы Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд ашигтай төгсөгчдийг олон нийтийн ажил, дадлага хийх гэрээ байгуулдаг.

Хэлтсийн ажлын улсын статистикийн тайланг бүрдүүлдэг.

Захиргааны журам, төвийн даргын өгсөн үүрэг даалгаврын дагуу хэлтсийн ажилтнуудын ажлыг зохион байгуулна.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн идэвхтэй бодлого, хөдөлмөрийн зах зээлийн шинжилгээний хэлтсийн байцаагч (ажил олгогчдыг хүлээн авах, нийтийн ажил, квот, төгсөлтийн дадлага хийх) болон хэлтсийн даргад шууд захирагддаг.

Туймазы Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн ахлах мэргэжилтэн

Төрөл бүрийн хүчин зүйлийн нөлөөлөл, хүн амын нийгмийн эмзэг бүлгийн хөдөлмөр эрхлэлтийн байдал, хүн ам зүй, нийгэм-эдийн засгийн нөхцөл байдалтай холбоотой бүтцийн өөрчлөлтийг тодорхойлох зорилгоор хотын (дүүрэг) хөдөлмөрийн зах зээлийн төлөв байдалд дүн шинжилгээ хийдэг;

Хөдөлмөр эрхлэлтийн асуудлыг шийдвэрлэх, хөдөлмөрийн зах зээлийн байдлыг тогтворжуулах талаар өөрийн эрх хэмжээний хүрээнд санал бэлтгэдэг;

Арга зүй, санхүү, зохион байгуулалт, материаллаг дэмжлэгтэйгээр хүн амын янз бүрийн давхаргын хөдөлмөр эрхлэлтийн хөтөлбөрийг боловсруулахад оролцдог.

Мэдээлэл цуглуулж, материал бэлтгэж, хөдөлмөр эрхлэлтийн хөтөлбөрийн хүсэлтийг илгээдэг.

Ажлын талаар Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн байцаагч нартай зөвлөлддөг.

Хот, бүсийн аж ахуйн нэгж, байгууллагаас ажилчдыг чөлөөлөх талаар Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд ирүүлсэн мэдээллийн бүртгэл хөтөлж, хяналт тавина.

Улсын статистикийн тайланг бүрдүүлдэг.

Туймазы Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн ажлын талаар хот, дүүргийн захиргаа, түүнчлэн бусад байгууллагуудад гэрчилгээ бэлтгэдэг.

Олон нийтийн ажлын байцаагч нь иргэдийн эрүүл мэндийн байдал, нас, мэргэжлийн болон бусад хувийн шинж чанарыг харгалзан нийтийн ажилд иргэдийг ажиллуулах төрийн үйлчилгээг үзүүлдэг. Шууд байцаагчид:

Дүгнэж байна хөдөлмөрийн гэрээаж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагад нийтийн ажилд илгээсэн хүмүүстэй.

Иргэдэд эд материалын дэмжлэг үзүүлэх.

Тэдний үйл ажиллагааны чиглэлээр статистикийн тайлан гаргах.

Ажил олгогчийн элсэлтийн байцаагч нь ажил олгогчдод дараах төрийн үйлчилгээг үзүүлдэг10.

Ажил олгогчдын боловсон хүчний хэрэгцээний талаарх мэдээллийг Хотын хамгийн өргөн хүрээний цахим мэдээллийн санд байршуулах;

Ажилд авах - сул орон тоонд нэр дэвшигчдийг нэг бүрчлэн сонгох

Хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны мэдээллийн самбар, хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл, интернетэд боловсон хүчний хэрэгцээний талаархи мэдээллийг байрлуулах;

Ажилгүй иргэд, залуучуудыг сурснаас хойш чөлөөт цагаар нь түр ажил гүйцэтгэхэд татан оролцуулах;

Ажил олгогч байгууллагын үйл ажиллагааны шаардлагыг харгалзан ажилгүй иргэдэд зориулсан мэргэжлийн сургалтыг тухайн байгууллагад дараа нь ажилд оруулах.

Төгсөгчдийн дадлагын байцаагч нар хотын аж ахуйн нэгжүүдэд дадлага хийх хүсэлтэй хүмүүст зөвлөгөө өгдөг.

Бүрэн эрхийнхээ хүрээнд хөдөлмөрийн зах зээлийн байдалд дүн шинжилгээ хийх.

Тэд дадлага хийхтэй холбоотой асуудлыг шийдвэрлэх санал бэлтгэдэг.

Боловсролын байгууллагын төгсөгч, ажил хайгч, ажилгүй иргэдийг дадлагажуулах байгууллагатай гэрээ байгуулна.

Холбогдох статистик тайланг бэлтгэх.

Гурав дахь нь ерөнхий хэлтэс бөгөөд үүнд:

1. Хүлээн авах байцаагч, Туймазы Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн удирдлагын ажлыг дэмжих, үйлчилгээ үзүүлэх техникийн чиг үүргийг гүйцэтгэдэг.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн ажилтнуудын бүртгэлийг хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, төвийн даргын тушаалын дагуу хөтөлнө.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд ирсэн бичиг баримтад хяналт тавьж, гүйцэтгэнэ.

Төвийн оффисын ажлыг удирдана.

Хөдөлмөрийн сахилга хариуцлагыг сахин биелүүлэх, ажилтнуудын дотоод журмыг дагаж мөрдөх байдалд хяналт тавина.

Боловсон хүчний бүртгэлийн тайлан гаргах, боловсон хүчинтэй ажиллах.

Архивын байцаагч нь шаардлагатай баримт бичгийг хуримтлуулах, удаан хугацаагаар хадгалах үүрэгтэй бөгөөд түүний аюулгүй байдлыг хангадаг11.

2. Ахлах байцаагч нь удирдлагын автоматжуулсан системийн ажлыг Захиргааны журмын дагуу зохион байгуулж, төвийн үйл ажиллагааг автоматжуулсан хяналтын системийн горимд хангана.

Програмтай ажиллах зааварчилгааг боловсруулдаг.

Шаардлагатай техникийн баримт бичгийг бэлтгэдэг.

Програмчлалын автоматжуулалтын аргуудыг боловсруулж хэрэгжүүлдэг.

Электрон тоног төхөөрөмжийн засвар үйлчилгээг зохион байгуулж, зохистой ашиглалт, ажиллах нөхцлийг хангана.

Урьдчилан сэргийлэх болон одоогийн засварбатлагдсан баримт бичгийн дагуу.

3. Хуулийн зөвлөх:

Төвийн ажилтан, ажил олгогчид ОХУ, Бүгд Найрамдах Башкортостан Улсын Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн хууль тогтоомж, зохицуулалтын актуудыг зөв хэрэглэх, дагаж мөрдөх, хэрэгжүүлэхэд хяналт тавьдаг.

Шүүгдэв.

Шүүхэд тус төвийн эрх ашгийг төлөөлдөг.

Гүйцэтгэлийг хянадаг шүүхийн шийдвэрүүдаж ахуйн нэгж, банк, шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчид.

Иргэд, аж ахуйн нэгжийн төлөөллийг хүлээн авч, хөдөлмөр эрхлэлтийн хууль тогтоомжийн талаар зөвлөгөө өгдөг.

Хэрэгжүүлэх асуудлаар хот (дүүрэг)-ийн хүн амын дунд тайлбарлах ажил явуулдаг төрийн бодлогохөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих чиглэлээр .

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид заасан хууль ёсны эрх, иргэдийн ашиг сонирхол, холбогдох баталгааг аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллага дагаж мөрдөж байгаа эсэхэд хяналт тавина.

Мэргэжлийн сургалтын мэргэжилтнүүд дараахь зүйлийг хийдэг.

Шаардлагатай мэргэжлийн сургалтанд хамрагдах хүсэлтэй хүмүүсийг зөвлөлдөх хүлээн авалт.

Мэргэжлийн сургалтын төрөл, профайлыг хөдөлмөрийн зах зээлийн эрэлт хэрэгцээнд нийцүүлэн, ажилгүй иргэд, ажилгүй хүн амын хүслийг харгалзан сэтгэцийн физиологийн чадварыг үнэлсний үндсэн дээр тодорхойлдог.

Тодорхой тохиолдол бүрт сургалт, давтан сургах, ахисан түвшний сургалт явуулах хамгийн тохиромжтой хэлбэр, газар, цаг хугацааг тодорхойлох.

Тэд мэргэжлийн сургалтад хамрагдах хүсэлтэй хүмүүсийн бүртгэлийг бүрдүүлж байна янз бүрийн ангилалиргэд. Үүний зэрэгцээ ажилгүй иргэд, ажилгүй хүн амыг мэргэшүүлэх, давтан сургах, мэргэжил дээшлүүлэх, тэдний хөдөлмөр эрхлэлт, тэр дундаа ажлаас халагдсан ажилчдыг мэргэшүүлэх зэрэг асуудлыг шийдвэрлэх зорилгоор боловсролын байгууллага, байгууллагуудтай хамтран ажилладаг.

Мэргэжлийн давтан сургалтад хамрагдсан иргэдийг ажлын байраар хангах баталгаатай байгууллага, боловсролын байгууллагатай гэрээ байгуулах саналыг гаргаж байна.

Тэд энэ чиглэлээр хуваарилагдсан хөрөнгийн хүрээнд ажилгүй иргэдийг мэргэжил эзэмшүүлэх боловсролын байгууллагуудтай гэрээ байгуулдаг.

Тэд боловсролын үйл явцыг хянаж, боловсролын байгууллагуудад очиж, хоёр талын нэхэмжлэлийг авч үздэг. суралцахад чиглэсэн иргэдийн сургалтын үр дүнд дүн шинжилгээ хийх. Хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээгээр дамжуулан мэргэжлийн сургалтад хамрагдах боломж, нөхцлийн талаар олон нийтэд шаардлагатай мэдээллийг бэлтгэж, хангах.

Туймазы Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн орлогч захирлын бие даасан даалгаврыг гүйцэтгэх.

Мэргэжлийн сургалтын хөтөлбөрийн гол зорилтот бүлэг нь өмнө нь ажиллаж байсан газраасаа чөлөөлөгдсөн ажилгүй иргэд, ажилгүй хүн ам, ажил олоход хүндрэлтэй байгаа иргэд юм.

холбоотой асуудлаар санхүүгийн тайлан, эмхэтгэл баланстайлагналыг ерөнхий нягтлан бодогчоор ахлуулсан нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс гүйцэтгэдэг.

Ерөнхий нягтлан бодогч дараахь зүйлийг хийдэг.

дагуу хөрөнгийн зөв, хэмнэлттэй зарцуулалтад хяналт тавих зориулалтын зорилго-ийн орлого, зарлагын батлагдсан тооцооны дагуу төсвийн хөрөнгөболон төсвөөс гадуурх эх үүсвэрээс авсан хөрөнгө. Мөн хөрөнгө, материаллаг хөрөнгийн аюулгүй байдалд хяналт тавьдаг.

Хуримтлал болон төлбөр тооцоог өгдөг эцсийн хугацаатөвийн ажилчдын цалин, ажилгүйчүүдийн тэтгэмж, сургалтад явуулсан иргэдийн тэтгэлэг.

Гүйцэтгэлийн явцад үүссэн төлбөр тооцоог албан байгууллага, иргэдтэй зөвшөөрөгдсөн зардал, орлого, зардлын тооцооны хүрээнд цаг тухайд нь хийж гүйцэтгэнэ.

Тогтоосон журмын дагуу эмхэтгэх, танилцуулахыг баталгаажуулна заасан эцсийн хугацаа санхүүгийн тайлан; орлого, зардлын тооцоог гаргах; нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн бүрэн эрхэд хамаарах нягтлан бодох бүртгэл, тайлагналын асуудлаар олон тооны зохицуулалтын болон бусад баримт бичгийг хөтлөх; хадгалах нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичигтөрийн архивын ажлыг зохион байгуулах журмын дагуу. Мөн зохион байгуулдаг нягтлан бодох бүртгэлОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн шаардлагын дагуу төв. Төвийн нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтнуудыг удирдана.

Эдгээр бүх хэлтэс нь бүхэл бүтэн төвийн ажлыг бүрдүүлдэг боловч Туймазы Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн захирал цорын ганц дээд менежергүйгээр ажил тийм ч үр дүнтэй байх ёсгүй. Тэрээр нийт байгууллагын дотоод удирдлагыг шууд удирдаж, дээд шатны байгууллагад Төвийн төлөөлөгчөөр ажиллаж, байгууллагын ажлыг хариуцдаг.

Ийнхүү Туймазы Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв нь шугаман зохион байгуулалтын бүтэцтэй бөгөөд тус төвийн хэлтэс бүр захиралдаа, хэлтсийн ажилчид нь хэлтсийн даргадаа тайлагнадаг.

3. Хууль эрх зүйн дэмжлэг удирдлагын үйл ажиллагааТуймазы улсын төрийн байгууллагын Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд

Аливаа байгууллага, аж ахуйн нэгж, байгууллагын үйл ажиллагаа нь тодорхой зохицуулалтаар дэмжигддэг.

Тиймээс, Туймазы хотын Хөдөлмөр эрхлэлтийн төрийн байгууллагын бүхэл бүтэн байгууллагын үйл ажиллагаанд үндэслэсэн гол зохицуулалтын баримт бичиг нь ОХУ-ын 1991 оны 4-р сарын 19-ний өдрийн 1032-1-р "ОХУ-д хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай" хууль юм (шинэчилсэн найруулга). 2013 оны 7-р сарын 2).

Туймазы хотын төрийн төрийн байгууллагын Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв нь ОХУ-ын үндсэн хууль - ОХУ-ын Үндсэн хууль, түүний байршилтай холбогдуулан Бүгд Найрамдах Башкортостан Улсын Үндсэн хуульд заасан журмын дагуу ажлаа явуулдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд 2001 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн 197-ФЗ (2012 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн хэвлэлд).

ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яам нь эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжил, хөдөлмөр, хэрэглэгчийн эрхийг хамгаалах чиглэлээр төрийн бодлого, хууль эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулах чиг үүргийг гүйцэтгэдэг холбооны гүйцэтгэх байгууллага юм. Хөдөлмөр эрхлэлтийн холбооны алба. Үүнтэй холбогдуулан Туймазы улсын төрийн байгууллагын Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн үйл ажиллагааг дараахь байдлаар зохицуулдаг.

ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хөгжлийн яамны 1996 оны 9-р сарын 27-ны өдрийн №1 "ОХУ-д хүн амд мэргэжлийн чиг баримжаа олгох, сэтгэл зүйн дэмжлэг үзүүлэх журмыг батлах тухай" тогтоол;

ОХУ-ын Боловсролын яамны ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хөгжлийн яамны 1-р сарын 13-ны өдрийн "Ажилгүй иргэд, ажилгүй хүн амыг мэргэшүүлэх, мэргэжил дээшлүүлэх, давтан сургах ажлыг зохион байгуулах журмыг батлах тухай" тогтоол. , 2000 оны № 3/1 (2001 оны 02-р сарын 8-нд нэмэлт өөрчлөлт оруулсан);

ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2007 оны 10-р сарын 26-ны өдрийн 670-р Холбооны цагаачлалын албаны тушаал, 2007 оны 10-р сарын 26-ны өдрийн 421 тоот "Ажил олгогчоос хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанд ирсэн гадаадын ажилчдыг татан оролцуулах тухай мэдээллийн хэлбэрийг батлах тухай". ОХУ-д виз шаардсан хэлбэрээр ажил олгогчоос ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн асуудал эрхэлсэн гүйцэтгэх засаглалд ирүүлсэн байна";

ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010 оны 7-р сарын 13-ны өдрийн 514н тоот тушаалаар "Ажил олгогчид, ажил (үйлчилгээ) үйлчлүүлэгчид, түүний дотор хувиараа бизнес эрхлэгчээр бүртгүүлсэн гадаадын иргэдэд зориулсан өргөдлийн маягтыг батлах тухай". сул болон шинээр бий болсон ажлын байрыг гадаад ажилчнаар нөхөх, түүнийг бөглөх захиалга, түүнчлэн тухайн онд тогтоосон гадаад ажилчдыг татах хэрэгцээний хэмжээ, тухайн онд батлагдсан квотын хэмжээг нэмэгдүүлэх ажил олгогчийн өргөдлийн маягт , түүнчлэн тухайн жилийн хэрэгцээг тэргүүлэх мэргэжлийн мэргэшлийн бүлгүүдэд хуваарилахтай холбоотой зохицуулалт."

ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолыг мөн бий болгосон зохицуулалтын хүрээбайгууллагын үйл ажиллагааг зохицуулах. Эдгээр нь:

ОХУ-ын Засгийн газрын 1997 оны 4-р сарын 22-ны өдрийн 458 тоот "Ажилгүй иргэдийг бүртгэх журам батлах тухай" тогтоол (2010 оны 4-р сарын 26-ны өдрийн нэмэлт өөрчлөлт);

ОХУ-ын Засгийн газрын 1997 оны 7-р сарын 14-ний өдрийн 875 тоот "Нийтийн ажлыг зохион байгуулах журам батлах тухай" тогтоол (2009 оны 1-р сарын 11-нд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан);

ОХУ-ын Засгийн газрын 2009 оны 7-р сарын 2-ны өдрийн 422 тоот "Ажилгүй иргэдийг хөдөлмөр эрхлэлтийн төрийн албаны санал болгосноор өөр газар ажиллуулах, суралцахаар явуулахтай холбогдуулан материаллаг зардлыг санхүүжүүлэх тухай" тогтоол;

ОХУ-ын Засгийн газрын 2012 оны 11-р сарын 3-ны өдрийн 888 тоот "2013 оны ажилгүйдлийн тэтгэмжийн доод ба дээд хэмжээний тухай" тогтоол;

ОХУ-ын Засгийн газрын 2012 оны 9-р сарын 7-ны өдрийн 891 тоот "Тохиромжтой ажил олохын тулд иргэдийг бүртгэх журам, ажилгүй иргэдийг бүртгэх, тохирох ажил сонгоход тавигдах шаардлагуудын тухай" тогтоол.

Өөр нэг зохицуулалтын баримт бичиг бол ОХУ-ын Холбооны Цагаачлалын Албаны 2010 оны 6-р сарын 28-ны өдрийн 147-р тушаал "Холбооны цагаачлалын албаны хэрэгжилтийн талаар мэдэгдэх хэлбэр, журмын тухай". гадаадын иргэдОХУ-ын нутаг дэвсгэр дэх хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа"15.

Тиймээс Туймазы улсын төрийн байгууллагын Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн үйл ажиллагаанд зохицуулалт, эрх зүйн дэмжлэгийг ихэвчлэн Холбооны хууль тогтоомжоор гүйцэтгэдэг.

4. Систем төрийн зохицуулалтТуймазы хөдөлмөрийн зах зээл

Төрийн үйлчилгээ үзүүлэх үйл явцыг илүү сайн ойлгохын тулд хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээг хэрхэн санхүүжүүлдэг, төсөвлөх журам нь юу болохыг мэдэх хэрэгтэй.

Төсвийн байгууллагууд нь тооцоо гэж нэрлэгддэг санхүүгийн баримт бичгийн үндсэн дээр холбооны төсвөөс санхүүжилт авдаг.

Тиймээс эхний ээлжинд Туймазы хотын Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв албаны улсын төсвийн байгууллага тооцооны төслийг Бүгд Найрамдах Беларусь улсын Хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны албанд шилжүүлнэ. Энд хураангуй тооцооны төслийг бий болгосон.

Нэгдсэн тооцоо нь харьяа яам, газар, газар, байгууллагуудын бие даасан тооцоо, төвлөрсөн арга хэмжээний зардлын тооцооны нэгдэл юм. Дараа нь нэгдсэн тооцоог зохих газарт нь хүргүүлнэ санхүүгийн эрх мэдэлтнүүдтөсөвт тусгах.

Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яам нь эмхэтгэсэн төсвийн жагсаалтыг ОХУ-ын Сангийн яаманд хүргүүлдэг. Сангийн яам нь эргээд нэгдсэн төсвийн тайланг Холбооны төрийн сангийн ерөнхий газарт илгээдэг. Мөнгө шилжүүлэх бүртгэлийг Беларусийн Бүгд Найрамдах Улсын Төрийн сангийн хэлтэст илгээдэг. Төв банкОХУ, мөнгө шилжүүлэх төлбөрийн даалгавар.

Мөнгө шилжүүлэх бүртгэлд үндэслэн төсвийн хуваарилалтын тухай мэдэгдлийг Холбооны улсын хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны албанд илгээдэг. Тус хэлтэс нь нэгдсэн тооцоог баталж, санхүүжилтийг хуваарилдаг Беларусийн Бүгд Найрамдах Улсын Төрийн сангийн хэлтэст дахин шилжүүлдэг.

Төрийн сан нь тус газрын төсвийн үүргийн хязгаарлалтыг тогтоож, ОХУ-ын Төв банкны бүгд найрамдах улсын үндсэн хэлтэст мөнгө шилжүүлэх төлбөрийн даалгаврыг илгээдэг.

ОХУ-ын Төв банкнаас ОХУ-ын Төв банкны бүгд найрамдах хэлтэст заасан сангаас. төлбөрийн захиалга. Дараа нь төрийн сангийн зардлын данснаас банкны хуулга хийнэ. Тэгээд дараа нь бүс нутгийн түвшиндиргэдэд төрийн үйлчилгээ үзүүлэх, тэтгэмж олгоход зориулж хөрөнгө хуваарилдаг. Тэд мөн Туймазы хотын төв төрийн байгууллагад шилжүүлэв.

Тиймээс, үзүүлж буй үйлчилгээг хэрэгжүүлэхэд шаардагдах хөрөнгийг Туймазы хотын Төрийн төрийн байгууллагын Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд шилжүүлдэг.

Хүлээн авсан хөрөнгийг зөвхөн Төвөөс төлөвлөсөн үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэхэд төдийгүй байгууллагын үйл ажиллагаанд, өөрөөр хэлбэл засвар үйлчилгээ хийхэд зарцуулдаг. цалинбайгууллагын ажилчид, эрчим хүчний хангамж, ажлын тоног төхөөрөмж гэх мэт).

Бүгд Найрамдах Башкортостан Улсын Засгийн газрын 2012 оны 8-р сарын 31-ний өдрийн 294 тоот тогтоолоор 2013-2018 онд “Бүгд Найрамдах Башкортостан Улсын хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих” урт хугацааны зорилтот хөтөлбөрийг баталсан. Энэхүү хөтөлбөрийг үндэслэн Туймазы хотын Нийгмийн эрүүл мэндийн төв төвөөс Туймазы болон Туймазы дүүргийн нутаг дэвсгэрт хөтөлбөрийг хэрэгжүүлэх төлөвлөгөөг боловсруулж байна17. Хөтөлбөрийн санхүүгийн дэмжлэгийн эх үүсвэр нь хөдөлмөр эрхлэлтийн чиглэлээр эрх мэдлийг хэрэгжүүлэхэд зориулж Бүгд Найрамдах Башкортостан Улсын төсвөөс олгох хөрөнгө, түүнчлэн хэрэгжүүлэхэд зориулсан холбооны төсвөөс олгох татаасын хөрөнгө юм. нийгмийн төлбөражилгүй иргэдэд нийт 1010747.4 мянган рубль. Бүгд Найрамдах Башкортостан улсын төсвийн зорилтот зардал 322,120,4 мянган рубль байна.

Дүгнэлт

хуулийн удирдлага санхүү хөдөлмөр

Төгсөлтийн өмнөх бэлтгэлийн үеэр өгсөн үүрэг даалгавар, зорилгодоо хүрсэн.

Дипломын өмнөх дадлага хийх хугацаандаа би Туймазы дахь Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв төрийн байгууллагын үйл ажиллагаатай танилцаж, ажилгүй иргэдэд тохирох ажил олоход нь туслах зорилгоор үзүүлж буй үйлчилгээний хүрээг судалсан. Ийнхүү Туймазы хотын Нийгмийн эрүүл мэндийн төв улсын төрийн байгууллагад янз бүрийн хэлтэс үйлчилгээ үзүүлж байгаа бөгөөд одоогоор гурван хэлтэс байна.

Ажилгүй иргэдийн хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих, материаллаг дэмжлэг үзүүлэх газар;

Нийтлэг хэлтэс.

Тус төвийн хэлтэс албад болон хувь мэргэжилтэн, байцаагч нарын үйл ажиллагаатай танилцлаа.

Дадлага хийх явцад олж авсан мэдлэгт үндэслэн Туймазы дахь Нийгмийн эрүүл мэндийн төв улсын төрийн байгууллагын бүтэц зохион байгуулалтын үндсэн дээр тус төвийн зохион байгуулалтын бүтцэд дүн шинжилгээ хийсэн. Нэмэлт боловсролын ном зохиолыг ашигласнаар энэ төрлийн зохион байгуулалтын бүтэц нь шугаман шинж чанартай болохыг олж мэдсэн.

Туймазы НЭМТ-ийн төрийн байгууллагын зохицуулалт, эрх зүйн орчныг судалж, үүний үр дүнд тус төвийг үйл ажиллагаандаа чиглүүлэх үндсэн зохицуулалт, эрх зүйн баримт бичгүүдийг тодорхойлсон. Тэдгээрийн хамгийн чухал нь ОХУ-ын 1032-1 тоот "ОХУ-д хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай" хууль юм. Харьяаллын шатлалыг ажиглахад ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны зохицуулалтын эрх зүйн актууд, ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолыг ялгаж үздэг.

Төрийн төрийн байгууллага Туймазы Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв нь ОХУ-ын үндсэн хууль - ОХУ-ын Үндсэн хууль, түүний байршилтай холбогдуулан Бүгд Найрамдах Башкортостан Улсын Үндсэн хууль, түүнчлэн Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу ажлаа явуулдаг. ОХУ-ын хууль тогтоомж.

Бид мөн Туймазы улсын ЦЗН төрийн байгууллагын дотоод баримт бичгүүдийг судалж үзсэн: Дүрэм, ажлын байрны тодорхойлолт, баримт бичиг. санхүүгийн дэмжлэгтөв, түүнчлэн 2013-2018 онд "Бүгд Найрамдах Башкортостан Улсын хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих" урт хугацааны зорилтот хөтөлбөрийг үндэслэн 2013 оны үйл ажиллагааны төлөвлөгөөг боловсруулж байна.

Судалгаанд хамрагдсан хөтөлбөрт үндэслэн дараахь дүгнэлтийг гаргав: Туймазы дахь Нийгмийн эрүүл мэндийн төв улсын төрийн байгууллагын санхүүжилт нь ихэвчлэн холбооных юм. Холбооны болон бүгд найрамдах улсын санхүүжилтийн хувийн харьцаа 73:27 байна.

Төвөөс хүлээн авсан төсвийн хуваарилалт нь зөвхөн хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих чиглэлээр төлөвлөсөн ажлуудыг хэрэгжүүлэхэд төдийгүй Туймазы хотын Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв төвийн төрийн байгууллагын засвар үйлчилгээнд чиглэгддэг.

Ингээд байгууллагын санхүүжилтэд дүн шинжилгээ хийх бие даан ажиллах ур чадвар эзэмшсэн.

Үйлдвэрлэлийн дадлагын хамгийн сонирхолтой бөгөөд мартагдашгүй мөч бол Туймазы дахь НЭМГ-ын улсын төрийн байгууллагын ерөнхий мэргэжилтэнтэй хамтран ажиллах явдал байв. Хамтарсан ажил нь ажлаас халагдсан ажилчдын талаар аж ахуйн нэгжүүдээс хүлээн авсан мэдээллийг урьдчилан таамаглах, хүлээн авсан өгөгдлийг оруулах явдал байв. тайлангийн маягт. Статистикийн тайланг бэлтгэх тайлант жил, мөн улирал.

Ийнхүү тэрээр ерөнхий мэргэжилтэнд, ерөнхийдөө Туймазы дахь Нийгмийн эрүүл мэндийн төв төвийн улсын төрийн байгууллагын хэлтэст бодит тусламж үзүүлэв. Энэ туршлага маш их үр өгөөжтэй байсан бөгөөд зөвхөн хамгийн эерэг сэтгэгдэл үлдээсэн.

Тиймээс төгсөлтийн өмнөх дадлага надад Төрийн сангийн байгууллагын ажил, түүнийг санхүүжүүлэх үйл явцын тухай бүрэн дүр зургийг Туймазы дахь Нийгмийн эрүүл мэндийн төв улсын төрийн байгууллагын жишээн дээр харуулсан.

Ашигласан эх сурвалжуудын жагсаалт

Дүрэм журам:

1. 1993 оны ОХУ-ын Үндсэн хууль

2. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 2001 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн 197-ФЗ (2009 оны 11-р сарын 25-ны өдрийн нэмэлт өөрчлөлт).

3. 1991 оны 4-р сарын 19-ний өдрийн 1032-1 тоот "ОХУ-д хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай" ОХУ-ын хууль (2013 оны 7-р сарын 2-ны өдрийн нэмэлт өөрчлөлт).

4. ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хөгжлийн яамны 1996 оны 9-р сарын 27-ны өдрийн 1 тоот "ОХУ-д хүн амд мэргэжлийн чиг баримжаа олгох, сэтгэл зүйн дэмжлэг үзүүлэх журмыг батлах тухай" тогтоол;

5. ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хөгжлийн яам, ОХУ-ын Боловсролын яамны тогтоолоор "Ажилгүй иргэд, ажилгүй хүн амыг мэргэшүүлэх, мэргэшүүлэх, давтан сургах ажлыг зохион байгуулах журам батлах тухай". 2000 оны 1-р сарын 13-ны өдрийн № 3/1 (2009 оны 08-р сарын 2-ны өдрийн нэмэлт өөрчлөлт оруулсан);

6. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010 оны 10-р сарын 26-ны өдрийн 670 тоот Холбооны цагаачлалын албаны тушаал, 2010 оны 10-р сарын 26-ны өдрийн 421 тоот "Ирсэн гадаадын ажилчдыг хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанд ажил олгогчийн татан оролцуулах тухай мэдээллийн хэлбэрийг батлах тухай" ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт ажил олгогчоос ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөр эрхлэлтийн асуудал эрхэлсэн гүйцэтгэх байгууллагад өгсөн виз шаардсан хэлбэрээр";

7. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010 оны 7-р сарын 13-ны өдрийн 514н тоот тушаал "Ажил олгогчид, ажил (үйлчилгээ) үйлчлүүлэгчид, түүний дотор хувиараа бизнес эрхлэгчээр бүртгүүлсэн гадаадын иргэнд зориулсан өргөдлийн маягтыг батлах тухай. сул болон шинээр бий болсон ажлын байрыг гадаад ажилчдаар нөхөхөд ажиллах хүчний хэрэгцээ, түүнийг бөглөх журам, түүнчлэн тухайн жилд тодорхойлсон гадаад ажилчдыг татах хэрэгцээний хэмжээ, квотын хэмжээг нэмэгдүүлэх ажил олгогчийн өргөдлийн маягт. тухайн жилд батлагдсан, түүнчлэн тухайн жилийн хэрэгцээг тэргүүлэх мэргэжлийн мэргэшлийн бүлгүүдийн дунд хуваарилах эдгээр өөрчлөлттэй холбоотой зохицуулалт "

8. ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолууд нь мөн байгууллагын үйл ажиллагааг зохицуулах зохицуулалтын тогтолцоог бий болгодог. Эдгээр нь:

9. ОХУ-ын Засгийн газрын 1997 оны 4-р сарын 22-ны өдрийн 458 тоот "Ажилгүй иргэдийг бүртгэх журам батлах тухай" тогтоол (2010 оны 4-р сарын 26-ны өдрийн нэмэлт өөрчлөлт);

10. ОХУ-ын Засгийн газрын 1997 оны 7-р сарын 14-ний өдрийн 875 тоот "Нийтийн ажлыг зохион байгуулах журам батлах тухай" тогтоол (2010 оны 1-р сарын 11-нд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан);

11. ОХУ-ын Засгийн газрын 2009 оны 7-р сарын 2-ны өдрийн 422 тоот "Ажилгүй иргэдийг хөдөлмөр эрхлэлтийн төрийн албаны санал болгосноор өөр газар ажиллах, суралцахад илгээхтэй холбоотой материаллаг зардлыг санхүүжүүлэх тухай" тогтоол;

12. ОХУ-ын Засгийн газрын 2012 оны 11-р сарын 3-ны өдрийн 888 тоот "2013 оны ажилгүйдлийн тэтгэмжийн доод ба дээд хэмжээний тухай" тогтоол;

13. ОХУ-ын Засгийн газрын 2006 оны 11-р сарын 15-ны өдрийн 681 тоот "Гадаадын иргэдэд ОХУ-д түр хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхлэх зөвшөөрөл олгох журам"-ын тогтоол;

14. ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоол "Гүйцэтгэх эрх бүхий байгууллагаас тодорхойлох журмын тухай. төрийн эрх мэдэлгадаадын ажилчдыг татах, ОХУ-д хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа явуулах гадаадын иргэдэд зориулсан квот бүрдүүлэх хэрэгцээ" 2006 оны 12-р сарын 22-ны өдрийн 783 тоот (2010 оны 12-р сарын 8-ны өдрийн нэмэлт өөрчлөлт).

15. ОХУ-ын Холбооны Цагаачлалын албаны 2010 оны 6-р сарын 28-ны өдрийн 147 тоот тушаал "ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа явуулж буй гадаадын иргэдийн талаар Холбооны цагаачлалын албанд мэдэгдэх хэлбэр, журмын тухай".

16. ОХУ-ын Хууль зүйн яаманд 2011 оны 12-р сарын 13-ны өдөр N 10687 бүртгэлтэй Хөдөлмөр, хөдөлмөр эрхлэлтийн холбооны албаны захиргааны журам.

17. Туймазы улсын ЦЗН улсын төрийн байгууллагын дүрэм

18. Ажлын байрны тодорхойлолтТуймазы мэ’дэни мэ’лумэт муэссисэлэринин ишчилэри

Уран зохиолын эх сурвалжууд:

1. Баранников A.F. Зохион байгуулалтын онол: их дээд сургуулиудад зориулсан сурах бичиг. - М.: "UNITY-DANA" хэвлэлийн газар, 2012 - P.710

2. Төрийн төрийн байгууллагын төв Зн архивын материал, Туймазы “Түүхэн мэдээлэл”

Allbest.ru дээр нийтлэгдсэн

Үүнтэй төстэй баримт бичиг

Нийгмийн тогтворгүй байдлын үзэгдэл болох ажилгүйдэл. Орос дахь ажилгүйдлийн шалтгаанууд. Хөдөлмөр эрхлэлтийн асуудлыг шийдвэрлэх улсын түвшинд. Пушкины нэрэмжит Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн үйл ажиллагааны жишээг ашиглан ажилгүй иргэдэд ажил олоход нь туслах.

дипломын ажил, 2013 оны 12/24-нд нэмэгдсэн

Амар мужийн төрийн байгууллага, Благовещенск хотын Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн жишээн дээр ажилгүйчүүдийн хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжихэд чиглэсэн хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний байгууллагуудын үйл ажиллагааг судлах. Хөдөлмөр эрхлэлтийн улсын төвийн үйл ажиллагааг сайжруулах зөвлөмж.

дипломын ажил, 2011 оны 01-р сарын 5-нд нэмэгдсэн

Хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн идэвхтэй бодлогын хөтөлбөр, түүнийг хэрэгжүүлэх механизм. Хотын хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн ажлын дүн шинжилгээ. "Катарсис" програм хангамжийн цогцолборыг үүсгэсэн зорилго, түүх. Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд ажилд орохоор хандсан иргэдийн бүртгэлийн явц.

дадлагын тайлан, 2013 оны 10-р сарын 04-ний өдөр нэмэгдсэн

Бүтэц Төрийн байгууллагаМосква мужийн Клин хөдөлмөр эрхлэлтийн төв. Байгууллагын гүйцэтгэж буй үйл ажиллагааны зорилго, чиг үүрэг. Байгууллагын үйл ажиллагааг зохицуулдаг үндсэн баримт бичиг, түүний ажлын үр дүнтэй байдлын шалгуур.

курсын ажил, 2011-09-07 нэмэгдсэн

Бүс нутгийн боловсон хүчний хэрэгцээний урьдчилсан тооцоо, бүтэц. Ажилгүй иргэдэд мэргэжил олгох сургалт зохион байгуулах. Орчин үеийн нөхцөлд хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн зардлаар мэргэжлийн давтан сургах үйлчилгээний үр нөлөөний дүн шинжилгээ.

дипломын ажил, 2016 оны 01-р сарын 26-нд нэмэгдсэн

Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн мэргэжилтнүүдийн үйл ажиллагааны объект болох ажилгүй залуучууд. Төрийн хөдөлмөр эрхлэлтийн байгууллагад ажилгүй залуучуудын хөдөлмөр эрхлэлтийн асуудлын судалгаа Свердловск муж"Сисерт хөдөлмөр эрхлэлтийн төв"

дипломын ажил, 2012 оны 05-р сарын 11-нд нэмэгдсэн

Бүгд Найрамдах Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн ажлын дүн шинжилгээ Чуваш Бүгд Найрамдах Улсонд 2011. оны эцэст Чех улсын хөдөлмөрийн зах зээлийн байдал. Хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих чиглэлээр Засгийн газрын хөтөлбөрийн арга хэмжээний хэрэгжилтийн үр дүн, хэтийн төлөвийн талаарх мэдээлэл.

курсын ажил, 2012/12/21 нэмэгдсэн

Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн үндсэн үйл ажиллагаа, 2020 хөтөлбөрийн зорилт.Төрөл төрийн дэмжлэг. Хэрэгжүүлэх үе шатууд " замын зураг"хөдөлмөр эрхлэлт 2020. Газрын зургийг хэрэгжүүлэх үйл ажиллагаа. Товч тайлбар одоогийн байдалажил эрхлэлт.

дадлагын тайлан, 2014 оны 04-р сарын 29-ний өдөр нэмэгдсэн

Хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээг бий болгох урьдчилсан нөхцөл. Хөдөлмөр эрхлэлтийн төрийн болон төрийн бус үйлчилгээний зорилго, чиг үүрэг, санхүүжилт. Волгоград мужийн Хөдөлмөр эрхлэлтийн улсын аравдугаар сарын төвийн үйл ажиллагааны журам, түүний ажлын үр ашгийг дээшлүүлэх арга хэмжээ.

дипломын ажил, 2010 оны 09-р сарын 14-нд нэмэгдсэн

Чита мужийн хөдөлмөрийн зах зээлийн нөхцөл байдалд дүн шинжилгээ хийх. Нийгэм-эдийн засаг, хөрөнгө оруулалт болон бусад холбооны хэрэгжилт зорилтот хөтөлбөрүүд, хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн салбарт нөлөөлж байна. Хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих салбарын хөтөлбөрүүдийг хэрэгжүүлэх.

Оршил

Судалгааны зорилго нь шаардлагатай мэдлэг, мэргэжлийн ур чадварыг олж авахын тулд хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн мэдээлэл, үйл ажиллагааг судлах явдал юм.
Судалгааны гол зорилго нь хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн үүсэн бий болсон түүх, ерөнхий шинж чанарыг судлах, удирдлагын зохион байгуулалт, чиг үүргийн бүтцэд дүн шинжилгээ хийх: хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн бүтцэд багтдаг хэлтэс, зохион байгуулалтын удирдлага, байгууллагын чиг үүрэг. хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих чиглэлээр баталсан. Хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих хэлтсийн үйл ажиллагааны онцлогийг тодорхойлох: Хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих хэлтсийн үүрэг, чиг үүрэг, иргэдэд төрийн үйлчилгээг үзүүлэх, бусад хэлтэстэй харилцаа холбоо тогтоох.
Судалгааны объект нь Осинники хотын хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн төрийн байгууллага юм.
Судалгааны сэдэв нь Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн байгууллагын үйл ажиллагаа юм.

1. Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн үүссэн түүх, ерөнхий шинж чанар

Осинники Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв нь Осинники хотын Ардын депутатуудын зөвлөлийн 1991 оны 5-р сарын 23-ны өдрийн 173 тоот шийдвэрийн үндсэн дээр Хотын Гүйцэтгэх хорооны Хөдөлмөрийн хэлтсийн үндсэн дээр байгуулагдсан. Энэ төв нь хуучин хотын шүүхийн байранд байрладаг байсан бөгөөд өнөөг хүртэл Осинники, 50 настай Рудника, 2. Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв нь хотын ажилгүйчүүдэд үйлчилдэг байв. Осинники ба Калтан. 9-р сард анхны мэргэжилтнүүд ажилд орсон: Мочалова О.В., Гребенщикова Н.А., Кирьянова Т.Н. болон Ментюкова В.П., тэд анхны удирдагч Волощенко Л.В. зочидтой ажиллаж эхэлсэн. Дөрөв нь нэг оффист ажилладаг байсан. Бид тавилга, 3 бичгийн машин, абакус худалдаж авсан. 1991 онд Осинники хотод 22 ажилгүй хүн бүртгүүлж, 677 сул ажлын байр санал болгожээ.
1994 онд Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд анхны компьютерийн тоног төхөөрөмж гарч, түүнийг ашиглах мэргэжилтнүүдийг бэлтгэсэн.
1995 онд хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний үйлчлүүлэгчдийг хүлээн авах программ хангамж, технологийн цогцолборыг хэрэгжүүлж эхэлсэн. Програм хангамж, технологийн цогцолбор нь зочдыг бүртгэх, захиалга үүсгэх, ажилгүйдлийн тэтгэмжийг тооцоолоход оролцдог төвийн мэргэжилтнүүдийн ажлыг хөнгөвчлөх боломжтой болсон. Энэ нь иргэдийг хүлээн авах, бүртгэх хугацаа ч багассан. Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн хүчин чадал нэмэгдсэн.
1996 онд 6.4 мянган хүн ажилгүй байсан бол нүүрсний аж ахуйн нэгжүүдэд ажиллагсдын тоо их хэмжээгээр буурсан байна. Осинники ба Калтана. 1996 он бол ажил эрхлэлтийн хамгийн өндөр түвшинтэй байсан.
1997 оны арванхоёрдугаар сард Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд шинэ чиглэлийг нэвтрүүлж байна - ажлаас халагдсан ажилчид, ажилгүйчүүд болон бусад иргэдийн нийгмийн болон мэргэжлийн нөхөн сэргээлт, дасан зохицох.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны хувьд хамгийн хэцүү жил бол 1998 он бөгөөд 3 мянга орчим уурхайчдыг нүүрсний үйлдвэрээс чөлөөлсөн.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв нь 1999 оны 1-р сард 21 мэргэжлээр боловсролын үйл ажиллагаа эрхлэх тусгай зөвшөөрлийг авсан.
2000 оны 12-р сард О.В.Мочалова хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн дарга болжээ. Одоогоор 16 хүн ажиллаж байгаагийн 11 нь дээд боловсролтой.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн алба 2004 онд нүүрсний бүс нутгийг орон нутагт хөгжүүлэх хөтөлбөрийг боловсруулж хэрэгжүүлэхэд оролцсон.

2.Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэр

2.1 Ерөнхий заалтууд

Осинники Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв нь Осинниковский хотын Ардын депутатуудын зөвлөлийн 1991 оны 5-р сарын 23-ны өдрийн 173 тоот шийдвэрийн үндсэн дээр байгуулагдсан.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн үндсэн чиг үүрэг нь:

хөдөлмөр эрхлэлтийн чиглэлээр төрийн баталгааг хангах;

ОХУ, Кемерово мужийн хууль тогтоомжийн дагуу хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих, ажилгүйдэл, хөдөлмөрийн шилжилт хөдөлгөөнөөс хамгаалах чиглэлээр төрийн үйлчилгээг үзүүлэх;

хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих чиглэлээр төрийн бодлогыг хэрэгжүүлэх;

хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих хөтөлбөр боловсруулах.

Чиг үүрэг:
1.Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв нь ОХУ-ын "ОХУ-д хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай" хууль, захиргааны журам болон хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих чиглэлээр баталсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудын дагуу дараахь чиг үүргийг хэрэгжүүлнэ. үйлчилгээ үзүүлж буй нутаг дэвсгэрт:
Тохиромжтой ажил, ажилгүй иргэдийг олоход нь туслах зорилгоор иргэдийг бүртгэх;
Хөдөлмөр эрхлэлтийн хууль тогтоомжийн дагуу дараахь төрийн үйлчилгээг үзүүлдэг.
иргэдэд тохиромжтой ажил олоход, ажил олгогчдод шаардлагатай ажилчдыг сонгоход туслах;
хөдөлмөрийн зах зээлийн нөхцөл байдлын талаар мэдээлэл өгөх;
үйл ажиллагааны чиглэл (мэргэжил) сонгох, хөдөлмөр эрхлэх, мэргэжлийн сургалтад хамруулах зорилгоор иргэдэд мэргэжлийн чиг баримжаа олгох ажлыг зохион байгуулах;
ажилгүй иргэдэд сэтгэл зүйн дэмжлэг үзүүлэх, мэргэжил олгох, давтан сургах, мэргэжил дээшлүүлэх ажлыг зохион байгуулах;
ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн иргэдэд тогтоосон журмын дагуу нийгмийн төлбөрийг хэрэгжүүлэх;
цалинтай олон нийтийн ажлыг зохион байгуулах;
ажил олоход хүндрэлтэй байгаа ажилгүй иргэд, анх удаа ажил хайж байгаа анхан шатны болон дунд мэргэжлийн боловсролын сургалтын байгууллагын төгсөгчдөөс 18-20 насны ажилгүй иргэдийг түр ажилд авах ажлыг зохион байгуулах;
14-18 насны насанд хүрээгүй иргэд хичээлээс чөлөөт цагаараа;
хөдөлмөрийн зах зээл дэх ажилгүй иргэдийн нийгэмд дасан зохицох;
ажилгүй иргэдийн хувиараа хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих;
хөдөө орон нутагт ажиллахаар нүүлгэн шилжүүлэхэд иргэдэд туслах;
гадаад ажилчдыг татах, ашиглах нь зүйтэй эсэх талаар ажил олгогчдод санал авах санал гаргах;
гадаад ажилчдыг татах хэрэгцээг тодорхойлох ажлыг зохион байгуулахад оролцох, Кемерово мужид квотын хэмжээг санал болгох;
хөдөлмөрийн яармаг, сургалтын ажлын байр зохион байгуулах, явуулах;
2. Осинники хот, Калтан хотын хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих арга хэмжээг боловсруулж, хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих арга хэмжээг багтаасан хөтөлбөр боловсруулахад санал бэлтгэхэд оролцдог;
3. хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих арга хэмжээ, түүний дотор ажлаас халагдах эрсдэлтэй иргэд, түүнчлэн ажил олоход хүндрэлтэй байгаа иргэдийн хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих хөтөлбөрийг хэрэгжүүлэхэд оролцох;
4. тусгай танилцуулга (ажилгүй иргэдийг ажил олоход нь хамгийн үр дүнтэй туслалцаа үзүүлэх зорилгоор өмнөх үйл ажиллагаа, боловсролын түвшин, хүйс, нас болон нийгэм-хүн ам зүйн бусад онцлогоос хамааран бүлэгт хуваарилах) зохион байгуулж, явуулдаг. , хөдөлмөрийн зах зээлийн өнөөгийн байдлыг харгалзан) ажилгүй иргэд;
5. татаас хэлбэрээр авсан бүс нутгийн төсвийн хөрөнгийг хүлээн авагчийн чиг үүргийг гүйцэтгэдэг;
6.хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих, ажилгүй иргэдийн нийгэмд дэмжлэг үзүүлэх, өөрт өгөгдсөн үүрэг, чиг үүрэг, бүрэн эрхийнхээ хүрээнд бусад үйл ажиллагаа явуулах, хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн засвар үйлчилгээний ажлыг санхүүжүүлэхтэй холбоотой санал боловсруулж тус хэлтэст хүргүүлэх;
7. цэрэг татлагын комиссын ажилд оролцдог (төрийн албанд орлуулахтай холбоотой асуудлаар);
8. төв дэх төрийн албыг өөрчлөх ажлыг зохион байгуулахад оролцоно;
9.хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөрийн шилжилт хөдөлгөөний тухай хууль тогтоомжийн хэрэглээний практикийг нэгтгэн дүгнэж, хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай хууль тогтоомж зөрчигдсөн шалтгаанд дүн шинжилгээ хийх, түүнчлэн энэ хууль тогтоомжийг боловсронгуй болгох талаар зохих санал боловсруулах;
10. сул ажлын байр (албан тушаал) байгаа эсэх, мэргэжлийн сургалтад хамрагдах үнэ төлбөргүй сургалтын байрны талаарх мэдээллийн сан бүрдүүлэх, хөтлөх, ашиглах;
11. ажилд ороход туслалцаа үзүүлэхээр хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд хандсан иргэдийн бүрэлдэхүүнд дүн шинжилгээ хийдэг. Ажилгүйд тооцогдох иргэдийн тоог тогтоосон журмаар гаргах;
12.хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих чиглэлээр төрөөс баримтлах бодлогын арга хэмжээг хэрэгжүүлэхэд шаардагдах төсвийн хөрөнгийн хэрэгцээг тодорхойлж, хөрөнгийг зориулалтын дагуу зарцуулах ажлыг зохион байгуулна;
13. ОХУ, Кемерово мужийн хууль тогтоомжийн дагуу төсөв, статистик, татварын болон бусад тайланг бие даан явуулдаг;
14. төрийн нууцад хамаарах мэдээлэл, зохих ажил олоход нь туслах зорилгоор хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд хандсан иргэдийн хувийн мэдээллийн талаарх мэдээллийг бүрэн эрхийнхээ хүрээнд хамгаалах;
15. иргэдийг хүлээн авах ажлыг зохион байгуулж, иргэдийн өргөдөл, гомдлыг цаг тухайд нь, бүрэн авч хэлэлцэн шийдвэрлэж, өргөдөл гаргагчид хариу илгээх;
16. дайчилгааны бэлтгэлийн үйл ажиллагаа явуулдаг;
17.хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн ажилтнуудыг мэргэжил дээшлүүлэх, давтан сургах, мэргэжил дээшлүүлэх, дадлагажуулахад нь туслалцаа үзүүлэх;
18. ОХУ-ын болон Кемерово мужийн хууль тогтоомжийн дагуу хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн үйл ажиллагааны явцад бий болсон архивын баримт бичгийг олж авах, хадгалах, бүртгэх, ашиглах ажлыг гүйцэтгэдэг;
19. Төрийн хэрэгцээнд бараа нийлүүлэх, ажил гүйцэтгэх, үйлчилгээ үзүүлэх захиалга өгөх, төрийн гэрээ байгуулах;
20. Холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын Ерөнхийлөгч, ОХУ-ын Засгийн газрын зохицуулалтын эрх зүйн актад заасан бол хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих төрийн бодлогыг хэрэгжүүлэх бусад чиг үүргийг гүйцэтгэдэг. Холбооны байгууллагаКемерово мужийн гүйцэтгэх эрх мэдэл, хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд.

2.2 Осинники Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн бүтэц.

Зураг 1. Удирдлагын бүтцийн диаграм

Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн бүтцийг Зураг 1-д үзүүлэв.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийг газрын даргын тушаалаар томилж, чөлөөлдөг захирал удирддаг. Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн захирал ажилчдыг ажилд авах, халах ажлыг гүйцэтгэдэг; дэд захирал, ерөнхий нягтлан бодогчийг томилж, чөлөөлнө; орон тооны хуваарийг боловсруулж батлах; Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн чиг үүрэг, чиг үүргийг хэрэгжүүлэх үйл ажиллагааг зохион байгуулж, санхүүгийн эх үүсвэрийг зориулалтын дагуу зарцуулна.
Санхүү, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь хөрөнгийг зориулалтын дагуу зөв зарцуулж байгаад хяналт тавьдаг; төсвийн хөрөнгийн орлого, зардлын тооцооны гүйцэтгэлийн нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэл хөтлөх; Нягтлан бодох бүртгэлийн тайлангийн маягтыг тогтоосон хугацаанд боловсруулж, ирүүлэх, холбооны төсвийн хөрөнгийг менежер, хүлээн авагчийн чиг үүргийг гүйцэтгэдэг.
Хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих хэлтэс нь ажилгүй хүн ам, ажилгүй иргэдийн хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих үйлчилгээ үзүүлдэг; ажил олоход бэрхшээлтэй байгаа хүмүүсийн хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих тусгай арга хэмжээ зохион байгуулах, явуулах.
Хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих хэлтэст дараахь зүйлс орно.
-Дэд захирал - хэлтсийн дарга;
-Газрын дэд дарга;
- Хөдөлмөр эрхлэлтийн алба, ажил олгогчид анх удаа өргөдөл гаргаж буй иргэдийг хүлээн авах ажлыг зохион байгуулах ахлах байцаагч (захирагч);
-ажилгүй хүн амыг анхан шатны хүлээн авах ажлыг зохион байгуулах байцаагч;
- ажилгүй иргэдийг хүлээн авах, дахин бүртгэх ахлах байцаагч (2 хүн);
- Ажилгүй иргэдийн мэргэжил дээшлүүлэх, давтан сургах, мэргэжил дээшлүүлэх ажлыг зохион байгуулах, бага ангийн боловсролын байгууллага төгсөгчдийн дундаас чөлөөт цагаараа ажиллах хүсэлтэй насанд хүрээгүй иргэн, 18-20 насны ажилгүй иргэдийг түр ажилд зуучлах ажлыг зохион байгуулах ахлах байцаагч. анх удаа ажил хайж байгаа дунд мэргэжлийн боловсрол;
-Ажилгүй иргэдийг түр ажилд авах тусгай хөтөлбөр хэрэгжүүлэх, архивын ажлыг зохион байгуулах ахлах байцаагч;
- Ажилгүй иргэдэд мэргэжлийн чиг баримжаа олгох, сэтгэл зүйн дэмжлэг үзүүлэх ажлыг зохион байгуулах ахлах байцаагч.

3.Осинники Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн зохицуулалт, эрх зүйн орчин.

Осинники хотын Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв нь Осинники хотын Ардын депутатуудын зөвлөлийн 1991 оны 5-р сарын 23-ны өдрийн 173 тоот шийдвэрийн үндсэн дээр байгуулагдсан. Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн бүтэн нэр: Осинники хотын хөдөлмөр эрхлэлтийн төв. Кемерово мужийн нэрийн өмнөөс хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн үүсгэн байгуулагч нь Кемерово мужийн Хөдөлмөр, хөдөлмөр эрхлэлтийн газар юм.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв нь хуулийн этгээдийн эрхтэй, өөрийн нэрийн өмнөөс эд хөрөнгийн болон хувийн эд хөрөнгийн бус эрх олж авах, хэрэгжүүлэх, хариуцлага хүлээх, шүүхэд нэхэмжлэгч, хариуцагчаар оролцоно.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв нь нийгмийн салбарын объект бөгөөд Осинниковский хотын дүүрэг, Калтан хотын дүүргийн нутаг дэвсгэрт иргэдийн төрөөс баталгаажсан ажилгүйдлээс хамгаалах эрхийг хэрэгжүүлэх, хүн ам, ажил олгогчдод төрийн үйлчилгээ үзүүлэх боломжийг олгодог. хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих, хөдөлмөрийн шилжилт хөдөлгөөнийг дэмжих чиглэлээр.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв нь хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих чиглэлээр ОХУ-аас олгосон бүрэн эрхийг хэрэгжүүлэхэд зориулж холбооны төсвөөс татаас хэлбэрээр Кемерово мужийн төсвөөс авсан бүс нутгийн төсвийн хөрөнгийг хүлээн авагч юм. ОХУ-ын 1991 оны 4-р сарын 19-ний өдрийн 1032-1 "ОХУ-д хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай" хуулийн 7.1-д заасны дагуу эдгээр бүрэн эрхийг хэрэгжүүлэх зардал.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв нь бие даасан тайлан баланстай бөгөөд тогтоосон журмын дагуу Холбооны төрийн санд хувийн данс нээдэг бөгөөд бүс нутгийн төсвийн хөрөнгө оруулалт, орлого бий болгох үйл ажиллагаанаас хүлээн авсан санхүүжилтийг бүртгэдэг.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв нь үйл ажиллагаандаа ОХУ-ын Үндсэн хууль, ОХУ-ын Ерөнхийлөгч, ОХУ-ын Засгийн газар, төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулах чиг үүргийг хэрэгжүүлдэг холбооны гүйцэтгэх байгууллагын актыг удирдлага болгодог. хөдөлмөр эрхлэлт, ажилгүйдэл, Кемерово мужийн төрийн эрх баригчдын актууд, тэдний эрх хэмжээний хүрээнд батлагдсан хотын эрх зүйн актууд, Кемерово мужийн захиргааны зөвлөлийн актууд, Кемерово мужийн Хөдөлмөр, хөдөлмөр эрхлэлтийн газрын захиргааны баримт бичиг.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн үйл ажиллагааг Кемерово мужийн Хөдөлмөр, хөдөлмөр эрхлэлтийн газар, түүнчлэн холбогдох төрийн байгууллагууд хууль тогтоомжид заасан журмын дагуу эрх хэмжээнийхээ хүрээнд шалгадаг.

4. Хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих албаны онцлог

Тус хэлтсийн гол зорилго нь ажилгүй хүн ам, ажилгүй иргэдийн хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих үйлчилгээ үзүүлэх явдал юм.
Хэлтсийн бүтэц, орон тоог ажлын хэмжээг харгалзан хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн захирал батална.
Тус хэлтсийг дэд захирал - Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн захирал томилж, чөлөөлдөг хэлтсийн дарга удирддаг.
Хэлтсийн ажилтнуудын хооронд үүрэг хариуцлагын хуваарилалтыг ажлын байрны тодорхойлолт, эдгээр журмын дагуу хэлтсийн дарга гүйцэтгэдэг.
Хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих хэлтэс нь үйл ажиллагаандаа ОХУ-ын Үндсэн хууль, "ОХУ-д хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай" ОХУ-ын хууль, ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн зарлиг, тушаал, ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн тогтоол, тушаалуудыг дагаж мөрддөг. ОХУ-ын Засгийн газар, Кемерово муж, Осинники, Калтан хотуудын гүйцэтгэх болон хууль тогтоох байгууллагуудын шийдвэр, хөдөлмөр эрхлэлтийн чиглэлээр төрийн үйлчилгээ үзүүлэх захиргааны журам, Улсын хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны тушаал, заавар. Үйлчилгээ, Осинники Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн төрийн байгууллагын дүрэм, хэлтсийн тухай журам.
Тус хэлтсийн үндсэн зорилтууд нь:
1.хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд хандсан иргэдэд ажил олоход, түүний дотор хөдөлмөр эрхлэлтийн тусгай хөтөлбөр хэрэгжүүлэх замаар туслалцаа үзүүлэх;
2Тохиромжтой ажил олоход шаардагдах хугацааг багасгах;
3.ажилгүй иргэдийг мэргэжил эзэмшүүлэх, давтан сургах, мэргэжил дээшлүүлэх ажлыг зохион байгуулах; ажлаас халагдсан ажилчдын ахисан түвшний сургалт;
4.ажилгүй иргэдэд мэргэжлийн чиг баримжаа олгох, сэтгэл зүйн дэмжлэг үзүүлэх үйлчилгээ үзүүлэх;
5.хөдөлмөр эрхлэхэд хүндрэлтэй байгаа хүмүүсийн хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих тусгай арга хэмжээ зохион байгуулах, явуулах;
6.хөдөлмөр эрхлэлтийн чиглэлээр нийгмийн хамгааллын арга хэмжээ авах.
Хэлтсийн чиг үүрэг:
Хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих хөтөлбөрийг бүрдүүлэх талаар санал боловсруулах;
Гүйцэтгэх албан тушаалтанд санал бэлтгэх болон хууль тогтоох салбаридэвхтэй хөдөлмөр эрхлэлтийн бодлогыг хэрэгжүүлэх талаар;
Хэлтсийн ажлын статистик тайлан гаргах;
Ажлаас халагдсан ажилчдын хөдөлмөр эрхлэлтийн асуудлаар ажлаас халагдахын өмнөх зөвлөгөөн явуулах;
Хэлтсийн бүрэн эрхэд хамаарах асуудлаар хүн ам, ажил олгогчдод зөвлөх үйлчилгээ үзүүлэх;
Тохиромжтой ажил олох зорилгоор хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд хандсан иргэдийн бүртгэл, бүртгэл, ажилгүй иргэдийг бүртгэх, дахин бүртгүүлэх;
Мэргэжлийн чиг баримжаа олгох, ажил хайгч, ажилгүйчүүдэд сэтгэл зүйн дэмжлэг үзүүлэх, эдгээр ажлыг гүйцэтгэхэд шаардлагатай арга зүйн материалыг боловсруулахад оролцох;
Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу ажилгүй иргэд, түүнчлэн ажлаас халагдсан ажилчдыг мэргэжлийн сургалтад хамруулах, давтан сургах, мэргэжил дээшлүүлэх мэргэшлийн сонгон шалгаруулалт явуулах;
Сургуулиасаа чөлөөт цагаараа ажиллах хүсэлтэй насанд хүрээгүй хүмүүсийг түр ажлын байраар хангах ажлыг зохион байгуулах;
Ажилгүй иргэдийн бизнес эрхлэлт, хувиараа хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих арга хэмжээг хэрэгжүүлэх;
Хөдөлмөрийн зах зээлд ажилгүй иргэдийн нийгэмд дасан зохицох хөтөлбөрийг хэрэгжүүлэх;
Ялангуяа нийгмийн хамгаалал шаардлагатай иргэдийг түр ажлын байраар хангах хөтөлбөр хэрэгжүүлэх;
18-20 насны ажилгүй иргэдийг түр ажлын байраар хангах хөтөлбөрийг анх удаа ажил хайж байгаа анхан болон дунд мэргэжлийн боловсролын сургалтын байгууллагын төгсөгчдөөс;
Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн саналаар иргэдийг өөр нутаг дэвсгэрт сайн дураар нүүлгэн шилжүүлэх, түүний дотор хуульд заасан зардлаа иргэдэд нөхөн олгох арга хэмжээг хэрэгжүүлэх;
Иргэдийг хуульд заасны дагуу хугацаанаас нь өмнө тогтоосон тэтгэвэрт шилжүүлэх;
Аж ахуйн нэгжид сул ажлын байр байгаа эсэх талаар мэдээлэл цуглуулах, бүртгэх;
Хэлтсийн бүрэн эрхэд хамаарах асуудлаар хөдөлмөр эрхлэлтийн хууль тогтоомжийн шаардлагын хэрэгжилтийг хангах чиглэлээр байгууллагуудад тавих хяналт шалгалтад оролцох;
Архив хөтлөх, ажилгүй иргэдийн хувийн хэрэг бүрдүүлэх, боловсруулах, хадгалах, хэрэг бүрдүүлэн улсын хадгалалтад шилжүүлэх ажлыг гүйцэтгэх;
Хөдөлмөрийн зах зээлийн байдал, хөдөлмөр эрхлэлтийн хөтөлбөрийн хэрэгжилтийн талаар хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр хүн ам, ажил олгогчдод мэдээлэх;
Хэлтсийн эрх хэмжээний хүрээнд иргэд, байгууллагаас ирүүлсэн гомдлыг хянан шийдвэрлэх, шийдвэр гаргах;
Төрийн нууцыг хамгаалах, мэдээллийн нууцлалыг хангах.

Дүгнэлт

Энэхүү нийтлэлд Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн байгууллагын үйл ажиллагааны талаархи үндсэн мэдээллийг авч үзэх болно. Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн гол зорилго нь иргэдийг ажилгүйдлээс хамгаалах, түүнчлэн хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих чиглэлээр хүн ам, ажил олгогчдод төрийн үйлчилгээг үзүүлэхэд оршино.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн алба нь оршин тогтнох олон жилийн туршид үүсэх, хөгжлийн хэд хэдэн үе шатыг туулсан. Хөдөлмөрийн зах зээлийн нөхцөл байдлын онцлогоос хамааран түүний ажлын чиглэл өөрчлөгдсөн. Гэхдээ хотын хөдөлмөр эрхлэлтийн алба байгуулагдсан цагаасаа хойшхи нэн тэргүүний зорилт бол ажилгүйдлээс урьдчилан сэргийлэх, хөдөлмөрийн зах зээлийг тогтворжуулах явдал байсаар ирсэн. Тус төвийн амжилттай үйл ажиллагаа нь түүнийг хөдөлмөрийн зах зээлийн бүх субъектууд: эрх баригчид, ажил олгогчид, олон нийтийн байгууллага, ялангуяа ажилгүй иргэдийн хувьд зайлшгүй шаардлагатай бүтэц болгох боломжийг олгосон.
гэх мэт.................