Ажилтанд үзүүлэх санхүүгийн тусламж: төлбөр, төрөл, бүртгэл, нягтлан бодох бүртгэл. Амьдралын хүнд нөхцөл байдлын улмаас санхүүгийн тусламж авах өргөдөл

Амьдралын янз бүрийн шалтгааны улмаас хүн бүр санхүүгийн тааламжгүй байдалд орж болно. Хэцүү нөхцөл байдлаас гарах хэд хэдэн сонголт байдаг. Хамгийн хүртээмжтэй зүйл бол ажил олгогчоос санхүүгийн туслалцаа авах хүсэлт юм.

Гэсэн хэдий ч, дотор гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй мөнгөний асуудалАж ахуйн нэгжийн удирдлага нь тэдний хүсэлт ноцтой үндэслэлтэй, эсвэл энгийнээр хэлбэл, сайн шалтгаантай үед л доод албан тушаалтнуудтайгаа уулздаг.

Санхүүгийн туслалцаа үзүүлэх нь ажил олгогчийн үүрэг хариуцлага биш, харин зөвхөн түүний сайн санааны илрэл гэдгийг санах нь зүйтэй. Ихэнх тохиолдолд ажил олгогчид олгосон санхүүжилт болон түүний давтамжийн хувьд санхүүгийн тусламж үзүүлэхэд тодорхой хязгаарлалт тавьдаг.

ФАЙЛУУД

Санхүүгийн тусламж авах өргөдөл хэрхэн бичих вэ

Бүгдэд нэг стандарт хэлбэрЭнэ мэдэгдлийг бичих арга байхгүй тул хүн бүр үүнийг чөлөөтэй хэлбэрээр бичиж болно. Үнэн бол өөрсдийн баримт бичгийн хэлбэрийг бие даан боловсруулдаг томоохон аж ахуйн нэгжүүд ихэвчлэн санхүүгийн тусламж үзүүлэх өөрсдийн нэгдсэн хэлбэртэй байдаг. Өргөдөл бөглөхдөө хамгийн гол зүйл бол асуудлыг шударгаар хэлж, зөв ​​үг сонгох, ажил олгогчийг нотлох баримтаар хангах явдал юм. Энэ нь өөртөө санхүүгийн тусламж бичихдээ түүний хэрэгцээг баталгаажуулсан гэрчилгээ болон бусад баримт бичгийг холбогдох өргөдөлд хавсаргах нь зүйтэй гэсэн үг юм.

Дүрмээр бол ажил олгогчид ийм хүсэлтийг удахгүй болох гэрлэлт, хүүхэд төрөх, хүнд өвчин, хайртай хүнээ алдах, осол аваар гэх мэт шалтгаанаас үүдэлтэй бол эерэг хариу үйлдэл үзүүлдэг. Ажилтан хэр үр бүтээлтэй, хариуцлагатай ажиллаж байгаа нь чухал үүрэг гүйцэтгэдэг (сахилгын шийтгэл, зэмлэл болон удирдлагын зүгээс өмнө нь үзүүлсэн сөрөг хариу үйлдэл нь шийдвэр гаргахдаа хасах болно).

Ямар ч тохиолдолд энэ асуудлын эцсийн шийдвэрийг аж ахуйн нэгжийн дарга гаргах бөгөөд тэрээр өөрийн амьдралын туршлага, компанийн санхүүгийн чадавхид үндэслэн нөхцөл байдлын ач холбогдлын зэрэг, түүнийг шийдвэрлэх хувилбаруудыг үнэлнэ. бусад аргаар.

Өргөдөл бичих заавар

Санхүүгийн тусламж хүссэн өргөдлийг ажил олгогч авч үзэхийн тулд зохих ёсоор бөглөсөн байх ёстой.

• Баримт бичгийн баруун дээд хэсэгт та менежерийн албан тушаалыг (захирал, Гүйцэтгэх захиралгэх мэт), компанийн бүтэн нэр (тэдгээрийн хамт эрх зүйн байдал), түүнчлэн менежерийн овог, овог нэр, овог нэр (овог болон овог нэрийг эхний үсгээр бичиж болно).
• Дараа нь өргөдөл гаргагчаас ижил зүйлийг зааж өгсөн болно.
• Дараа нь баримт бичгийн дунд "Мэдэгдэл" гэсэн үгийг бичиж, цэг байрлуулна.

Санхүүгийн тусламж хүссэн өргөдлийн үндсэн хэсэг

Мэдэгдэлийн хоёр дахь хэсэгт түүний бодит текстийг оруулсан болно.
Энэ нь хүсэлтийг тайлбарлах бөгөөд энэ нь дараах үгээр эхлэх ёстой. "Надад санхүүгийн туслалцаа үзүүлэхийг би чамаас хүсч байна". Дараа нь та ийм хэрэгцээ үүссэн шалтгааныг тодорхой зааж өгөх хэрэгтэй, гэхдээ үүнийг нэг эсвэл хоёр өгүүлбэрээр (жишээлбэл, 2016 оны 9-р сарын 14-ний өдөр удахгүй болох хуримтай холбогдуулан) товч бөгөөд тодорхой хэлэх ёстой. Үүний дараа та санхүүгийн тусламж хэлбэрээр авахыг хүсч буй дүнгээ (тоо болон үгээр) оруулах хэрэгтэй.

Өргөдлийн текстийг бичсэний дараа баримт бичгийг гарын үсэг (хүргээний хамт), түүнчлэн бөглөсөн огноогоор баталгаажуулсан байх ёстой.

Өргөдөл бичсэний дараа

Өргөдлийг бөглөсний дараа санхүүгийн дэмжлэг авах хүсэлтийг баталгаажуулсан бүх бичиг баримтын хамт байгууллагын нарийн бичгийн дарга, хүний ​​нөөцийн хэлтэс, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст өгөх ёстой. Хариуцлагатай хүмүүсТэд үүнийг компанийн захиралд хэлэлцүүлэхээр өгөх бөгөөд хэрэв эерэг шийдвэр гарвал тэрээр өөрийн тогтоол, гарын үсгийг өргөдөл дээр тавина. Хэрэв ажил олгогч төлбөрөө бүрэн төлөхөөр шийдсэн бол өргөдөл дээрээ "бүрэн хэмжээгээр нь өг" гэх мэт зүйлийг бичнэ, гэхдээ хэсэгчлэн туслахаар шийдсэн бол тогтоолдоо тэр мөнгийг тодорхой зааж өгнө. өргөдөл гаргагч хүлээн авна.

Дараа нь баримт бичиг нь боловсон хүчний хэлтэст очиж, санхүүгийн тусламж олгох тушаалыг бичиж, дараа нь байгууллагын дарга гарын үсэг зурж, эцэст нь өргөдөл гаргагч эдгээр бүх үе шатуудын дараа зөвшөөрөгдсөн дүнг авах боломжтой болно. касс дээр гаргах.

Нэг зүйлийг тэмдэглэх нь зүйтэй: байгууллагын ажилтанд удирдлагаас материаллаг тусламж үзүүлэх нь үнэ төлбөргүй үйлдэл бөгөөд өөрөөр хэлбэл энэ нь ажилтны цалингаас нэмэлт нөхөн олговор, нөхөн олговор, суутгал хийх гэсэн үг биш юм.

Орлогын албан татварыг тооцохдоо мөн тооцдоггүй. хувь хүмүүс(гэхдээ түүний хэмжээ нь ОХУ-ын хуулиар зөвшөөрөгдсөн хүрээнд багтсан тохиолдолд л - дээр өгөгдсөн жилЭнэ бол 4000 рубль, энэ дүнгээс дээш бүх зүйлийг татварын зорилгоор аль хэдийн тооцсон болно).

Хамаатан садан нь нас барсантай холбогдуулан санхүүгийн тусламж авах өргөдөл

Гэр бүлд тохиолдсон уй гашуу нь бүх хамаатан садандаа сэтгэл санааны нөлөө үзүүлдэг төдийгүй, дүрмээр бол төсөвт ихээхэн нүх гаргадаг. Ажилтнууддаа анхаарал халамж тавьдаг ажил олгогч нь ар араасаа цуварсан ажилтныг бага зэрэг тусалж чадна санхүүгийн хувьд. Энэ тохиолдолд хөрөнгийг байгууллагын ашгийн сангаас төлдөг бөгөөд эдгээр зардал нь татварын хөнгөлөлттэй байдаг.

Үүнийг хийхийн тулд тухайн байгууллагын орон нутгийн дүрэм журамд энэ боломж, түүний зохицуулалтыг тусгасан байх ёстой. Энэ зорилгоор тусгай журам гаргаж болно, эсвэл холбогдох мэдээллийг хөдөлмөрийн гэрээ, хамтын гэрээнд тусгасан байх ёстой. Ихэвчлэн хайртай хүнээ алдсан ажилтан ийм төлбөр авах эрхтэй байдаг, гэхдээ эсрэгээр, хэрэв ажилтан өөрөө нас барсан бол түүний хамаатан садан нь ийм төлбөр авах эрхтэй.

Энэ төрлийн санхүүгийн тусламжийг хуримтлуулахад шаардагдах эхний баримт бичиг бол өргөдөл хэлбэрээр гаргасан ажилтны хүсэлт юм. Нэг удаагийн санхүүгийн дэмжлэг авах хүсэлтээс гадна текст нь дараахь зүйлийг зааж өгөх ёстой.

• Менежерийн бүтэн нэр (ерөнхий захирал);
• ажилтны бүх мэдээлэл (албан тушаал, бүтэн нэр);
• нас барсан хүнтэй харилцах харилцааны түвшин (нас барсантай холбоотой ойрын хамаатан садан санхүүгийн тусламж, ажилтны ах, эгч, хүүхэд, эцэг эх);
• та ажил олгогчийн хүссэн дүнг зааж өгч болно (энэ нь хоёр сарын цалингаас илүү байж болохгүй);
• өргөдөлд хавсаргасан харилцаа, нас барсныг баталгаажуулсан баримт бичгийн жагсаалт;
• огноо, хуулбартай зураг.

АНХААР!Тусламжийн хэмжээг өргөдөлд заасан эсэх нь хамаагүй, ямар ч тохиолдолд менежер үүнийг захиалгад оруулдаг бөгөөд үүний үндсэн дээр тооцоолно.

Хамаатан садан нь нас барсантай холбогдуулан санхүүгийн тусламж хүсэх өргөдлийн жишээ

гүйцэтгэх захирал руу
"Заратустра" ХХК
Никипелов Роман Олегович
худалдан авалтын хэлтсийн менежерээс
Ростовский Анатолий Петрович

МЭДЭГДЭЛ

Намайг нас барсантай холбогдуулан мөнгөн тусламж үзүүлж өгөхийг та бүхнээс хүсч байна ойрын хамаатан- Ростовскийн дүү Михаил Петрович.

Би өргөдөлд хавсаргаж байна:

• гэр бүлийн бүрэлдэхүүний гэрчилгээ;
• Ростовскийн нас барсан гэрчилгээ M.P.

2017.06.20 /Ростовский/ А.П.Ростовский

Амралтаараа санхүүгийн тусламж авах өргөдөл

Материаллаг тусламж, амралттай холбогдуулан төлсөн төлбөрийг орон нутгийн зохицуулалтад өөрөөр нэрлэж болно: амралтын төлбөр, тэтгэмж, амралтын урамшуулал, "эрүүл мэндийн тэтгэмж" гэх мэт. Татварын хувьд түүний мөн чанар нь ажил олгогч энэхүү нэг удаагийн төлбөрийг яг хэрхэн албан ёсоор бүрдүүлж байгаагаас хамаарна. нийгмийн эсвэл хөдөлмөр гэх мэт.

Ихэнхдээ ийм төлбөрийг бүх ажилчдад тогтоосон санхүүгийн тусламж гэж үздэг бөгөөд тэд хэр зэрэг мэргэшсэн, амралтын өмнөх хугацаанд хэр сайн ажилласан нь хамаагүй.

Гэхдээ амралтын тусламжийн хэмжээ, түүний баримтыг хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэх үр дүнтэй "холбох" боломжтой. Энэ тохиолдолд хэмжээг тооцоолох журмыг орон нутгийн тусгай актад тодорхой тусгасан байх ёстой. Дүрмээр бол энэ нь сахилгын гомдол гаргаагүй тохиолдолд цалингийн тодорхой хувийг төлдөг.

Хэрэв амралтын төлбөрийг заавал байх ёстойБүх ажилчид үүнийг хүлээн авдаг бөгөөд тус бүр нь мэдэгдэл бичих шаардлагагүй, гэхдээ энэ дадлыг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст баталгаажуулахын тулд ихэвчлэн компаниудад хүлээн зөвшөөрдөг. Хэрэв бид дараагийн хуваарьт амралтын тухай биш, харин тооцоогүй цагт амралтын тухай ярьж байгаа бол мэдэгдэл бичих нь зүйтэй. Төлбөрийг амралт эхлэхээс өмнө хийх ёстой тул энэ баримт бичгийг урьдчилан өгөх ёстой.

Өргөдлийн маягт нь үнэ төлбөргүй боловч дараахь заавал байх ёстой бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг агуулсан байх ёстой.

• Захиралын бүтэн нэр;
• ажилтны хувийн мэдээлэл;
• амралтын хугацаа эхлэх ба дуусах огноо;
• тусламж үзүүлэх үндэслэл (хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээ, амралтын төлбөрийн тухай журам гэх мэт);
• Өргөдлийг бөглөх ердийн зүйл бол огноо, гарын үсэг юм.

Амралтаараа санхүүгийн тусламж хүсэх өргөдлийн жишээ

гүйцэтгэх захирал руу
Галактон-Сервис ХХК
Леонтович Константин Артемьевич
ерөнхий нягтлан бодогчоос
Сергеева Елена Станиславовна

МЭДЭГДЭЛ

Миний бие 2016 оны 08 дугаар сарын 06-ны өдрөөс 08 дугаар сарын 19-ний өдрийг дуустал ээлжийн амралтаа авах гэж байгаатай холбогдуулан хамтын гэрээний үндсэн дээр олгож байгаа мөнгөн тусламжийг гаргаж өгнө үү гэжээ.

08/01/2016 /Сергеева/ Е.С. Сергеева

Эмчилгээ, мэс засал хийлгэхтэй холбоотой санхүүгийн тусламж авах өргөдөл

Ажилчдаа үнэлдэг ажил олгогч нь өөрийн хүслээр эсвэл тэдний хүсэлтээр эмчилгээ, мэс засал хийлгэх шаардлагатай бол санхүүгийн хувьд тусалж чадна.

ОХУ-ын хууль тогтоомж нь эмчилгээнд зарцуулсан хөрөнгийн нөхөн олговрын хэмжээг хязгаарлаагүй бөгөөд цорын ганц хязгаарлалт нь татвар, шимтгэлд хамаарахгүй хэмжээтэй холбоотой юм. нийгмийн сангууд- ийм тусламжийн хэмжээ 4000 рубльээс хэтрэхгүй байх ёстой. жилд 1 хүнд. Ямар ч тохиолдолд төлбөрийг зөвшөөрөх шийдвэр, түүнчлэн хэмжээг ажил олгогч гаргана.

Энэхүү тусламж нь хувь хүний ​​шинж чанартай байдаг тул ажилчдын нөхөн олговрын тогтолцоонд оруулаагүй болно. Үүнийг ашгийн сан эсвэл ашиглагдаагүй хөрөнгөөс зардлаар төлдөг.

Энэхүү тусламжийг үзүүлэхийн тулд ажилтны өргөдөл гаргах шаардлагатай. Үүнд ердийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл - "толгой", баримт бичгийн гарчиг, санхүүгийн тусламж хүсэх хүсэлтээс гадна ажилтанд яаралтай мөнгө эсвэл зардлын нөхөн төлбөр шаардлагатай болсон үйл явдлыг зааж өгөх шаардлагатай. Оношлогоо, зардлыг нарийвчлан тайлбарлах шаардлагагүй бөгөөд энэ мэдээллийг өргөдөлд хавсаргасан баримт бичигт тусгасан болно.

Төлбөрийг олгох эсвэл татгалзах шийдвэр нь менежерт үлддэг. Шийдвэр эерэг гарсан тохиолдолд захирамж гаргаж, мөнгө шилжүүлдэг.

Эмчилгээ, мэс засал хийлгэхтэй холбоотой санхүүгийн тусламж авах өргөдлийн жишээ

гүйцэтгэх захирал руу
Физкультпривет ХХК
Самоделкин Александр Ростиславович
шатрын секцийн багшаас
Ферзенко Леонид Алексеевич

МЭДЭГДЭЛ

Зам тээврийн ослын улмаас бэртэж гэмтсэнтэй холбогдуулан намайг хагалгаа зэрэг өндөр өртөгтэй эмчилгээ хийлгэхэд санхүүгийн туслалцаа үзүүлж өгнө үү.

Би өргөдөлд дараах бичиг баримтыг хавсаргаж байна.

• ослын тухай замын цагдаагийн гэрчилгээ;
• өвчний чөлөө олгох гэрчилгээний хуулбар;
• эмчлэгч эмчийн бичсэн жор;
• худалдан авсан эмийн бэлэн мөнгөний баримт;
• төлбөртэй мэс заслын оролцооны гэрээ;
• эмнэлгийн бүртгэлээс хуулбар.

2017.06.25 /Ферзенко/ Л.А. Ферзенко

Амьдралын хүнд нөхцөл байдлын улмаас санхүүгийн тусламж авах өргөдөл

Ажил олгогч нь ажилчдад амьдралын ямар ч бэрхшээл, бэрхшээл тохиолдоход санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэх эрхтэй боловч үүрэг хүлээгээгүй. Түүний сайн санааг тухайн байгууллагын орон нутгийн баримт бичигт тусгах ёстой: хууль нь ийм тусламжийн параметрүүдийг бие даан тодорхойлох боломжийг олгодог бөгөөд гол зүйл бол Хөдөлмөрийн болон Татварын хууль RF. Санхүүгийн дэмжлэгтэй холбоотойгоор ажил олгогч, ажилтнууд юуг санах ёстой вэ:

• тусламжийн төлбөр нь байнгын байж болохгүй, энэ төлбөр нь нэг удаагийн бөгөөд хувь хүний ​​шинж чанартай байдаг;
• 4000 рубльээс хэтэрсэн хэмжээ. жил бүр түүнээс хүүг нийгмийн санд заавал суутгахад хүргэдэг;
• Төлбөрийн хэмжээг зөвхөн ажил олгогч тогтоодог бөгөөд үүнийг маргаж болохгүй.

Ажил олгогчдод санхүүгийн дэмжлэг шаардлагатай амьдралын бэрхшээлийн талаар бичгээр мэдэгдэх ёстой. Өргөдлийг байгууллагын даргад өгнө. Энэ нь тусламж хүссэн шалтгааныг баримтат нотлох баримтаар нотлох ёстой. Ажил олгогч өөрөө ажилтанд тусламж санал болгож болох ч мэдэгдэл бичих нь дээр.

Хэцүү байдлыг даван туулахад гарсан зардлаас хамааран хэмжээг тооцдог (мэдээж эдгээрийг баталгаажуулах шаардлагатай).

Амьдралын хүнд хэцүү нөхцөл байдал нь ядуурлын үр дүнд ажилтан эсвэл түүний гэр бүлийн амьдрал сүйрч болзошгүй нөхцөл байдал юм. Хуульд дараахь нөхцөл байдлыг тусгасан болно.

• 65-аас дээш насны хамааралтай хамаатан садан эсвэл энэ насанд хүрсэн ажилтны дүр төрх;
• хөдөлмөрийн чадвартай гэр бүлийн гишүүнд ажил олоход бэрхшээлтэй байх (түүнийг ажилгүйчүүдийн статустай болгох);
• гэр бүлд бага (насанд хүрээгүй) хүүхэд эсвэл нэг хүүхэд байгаа эсэх;
• гэр бүлийн гишүүдийн аль нэгнийх нь хөгжлийн бэрхшээлтэй.

Зарим ажил олгогчид өргөдөлд бэрхшээлийг тайлбарлахыг зөвшөөрдөггүй бөгөөд өргөдөл гаргагчийг "санхүүгийн байдлаас шалтгаалан" тодорхой бус үг хэллэгээр хязгаарладаг.

Амьдралын хүнд нөхцөл байдлын улмаас санхүүгийн тусламж хүссэн өргөдлийн жишээ

гүйцэтгэх захирал руу
"Коловрат" ХХК
Евстигнеев Антон Леонидович
асран хамгаалагч Лилия Николаевна Русинскаягаас

МЭДЭГДЭЛ

Миний гурван хүүхдийг хичээлийн жил эхлэхэд бэлтгэхэд шаардлагатай санхүүгийн тусламжийг гэр бүлд минь гаргаж өгөхийг та бүхнээс хүсч байна.

Би өргөдөлд хавсаргаж байна:

• гэр бүлийн бүрэлдэхүүний гэрчилгээ;
• олон хүүхэдтэй эхийн гэрчилгээ;
• бичгийн хэрэгсэл, сурагчийн дүрэмт хувцасны бэлэн мөнгөний баримт.

2016.08.18 /Русинская/ Л.Н. Русинская

Хүүхэд төрөхтэй холбогдуулан санхүүгийн тусламж авах өргөдөл

Ажилтны гэр бүл дэх хамгийн аз жаргалтай, гэхдээ санхүүгийн зардал ихтэй үйл явдлуудын нэг бол удаан хүлээсэн үр удмаа төрүүлэх явдал юм. Халамжтай ажил олгогч нь ажилтныхаа баяр баясгалан, зарим талаараа зардлыг хуваалцах эрхтэй.

Хүүхэд төрүүлэхтэй холбоотой санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэх шалтгааныг орон нутгийн зохих жагсаалтад жагсаасан болно норматив актбайгууллага, жишээлбэл, хамтын гэрээ. Компани ийм баримт бичгийг батлаагүй байсан ч хууль нь ажилтан нь дээд албан тушаалтнаасаа санхүүгийн тусламж хүсэх, эсвэл ажил олгогч энэ хүсэлтийг хангах, эсхүл татгалзахад саад болохгүй.

Та ажил олгогчтой холбоо барьж, түүний нэр дээр өргөдөл гаргаж, тусламж үзүүлэх болсон шалтгааныг зааж, баримт бичгийн хамт зөвтгөх шаардлагатай. Өргөдлийн маягт нь энэ компанид хүлээн зөвшөөрөгдсөн стандарт байх болно. Энэхүү баримт бичгийг бүрдүүлэхдээ анхаарах ёстой гол зүйл бол хүүхдийн төрсний гэрчилгээний хуулбарыг хавсаргах шаардлагатай бөгөөд энэ нь нягтлан бодох бүртгэл, менежментийн баримт бичгийн нотолгоо болно.

ЧУХАЛ!Бид хүүхэд төрөхөд заавал төлдөг тэтгэмжийн тухай яриагүй. Хуулиар тогтоосон энэхүү төлбөрөөс гадна ажил олгогч нь аз жаргалтай аав эсвэл ээжид нийгмийн баталгаанаас илүү их хэмжээний мөнгө олгох боломжтой.

Хэмжээг ажил олгогч тодорхойлдог боловч ажилтан өргөдөлд тодорхой тоог зааж өгч болно. Ажилтан нь менежерийн гарын үсэг зурсан тушаалын дагуу хүлээн авна.

Хүүхэд төрөхтэй холбогдуулан санхүүгийн тусламж авах өргөдлийн жишээ

URL хуулах

Хэвлэх

Санхүүгийн тусламж гэдэг нь хасалтыг хэлнэ бүтээмжгүй шинж чанар. Энэ нь аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны үр дүнд хамаарахгүй. Санхүүгийн тусламжийг компанийн ажилчид болон ажлаасаа гарсан хүмүүст олгодог. Мөн хуульд заасан янз бүрийн шалтгааны улмаас гуравдагч этгээдийн ашиг тусын тулд хуримтлал үүсгэж болно. Дараа нь бид санхүүгийн тусламж авах эрхтэй хэн, түүнийг авах журам юу болохыг илүү нарийвчлан авч үзэх болно.

Төлбөрийн шалтгаан

Санхүүгийн тусламж авах шалтгаанууд нь:

• Амралтаараа явж байна.
• Аливаа онцгой байдлын улмаас учирсан хохирлын нөхөн төлбөр.
• Амралтын өдрүүд.
• Ажилтны хамаатан садны үхэл гэх мэт.

Зарим шалтгааны улмаас ихэнх эсвэл бүх ажилчдын талд суутгал хийдэг. Жишээлбэл, энэ нь амралтын төлбөрт хамаарна. Энэ нь нэг удаагийн санхүүгийн тусламжийн үүрэг гүйцэтгэдэг. Бусад тохиолдолд тэтгэмжийг дотор нь олгодог онцгой нөхцөл. Жишээлбэл, эм худалдаж авах, хамаатан садангаа оршуулах эсвэл бусад хэрэгцээг хангах шаардлагатай бол ажилчин эсвэл бусад хүн санхүүгийн тусламж авах өргөдөл гаргаж болно (түүний дээжийг доор өгөв). Ийм хандив нь нийгмийн шинж чанартай байдаг.

Хэмжээ

Санхүүгийн тусламжийн хэмжээг компанийн дарга тогтоодог. Үнэ цэнийг үнэмлэхүй утгаар тодорхойлж эсвэл тухайн аж ахуйн нэгжийн санхүүгийн чадавхийг харгалзан албан ёсны цалингаас хэд дахин их хэмжээгээр илэрхийлж болно. Суутгал хийх журмыг хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээнд тусгаж болно. Материаллаг тусламжийг төлөх эх үүсвэр нь олсон орлого юм одоогийн үйл ажиллагаакомпаниуд. Аж ахуйн нэгжид мөнгөн тэтгэмж хуваарилах шаардлагатай байгаа шийдвэрийг түүний менежер гаргадаг.

Санхүүгийн тусламжаас татвар авах

Энэ төрлийн төлбөрийг хийх янз бүрийн шалтгааны улмаас бизнесийн нягтлан бодогчид эдгээр дүнг нягтлан бодох бүртгэлд тусгах журамтай холбоотой асуултууд байнга гардаг. Санхүүгийн тусламжийг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан эсэхээс хамаарч тайланд тусгасан болно. Тэгэхээр үйл ажиллагааны бус зардал гэж хүлээн зөвшөөрч дансанд тусгана. 91.2.Гэрээнд заагаагүй бол “бусад зардал”. Хэрэв гэрээнд санхүүгийн тусламж үзүүлэхээр заасан бол энэ нь цалингийн зардал юм.

Хуучин ажилчдад олгох ашиг тус

PBU 10/99-ийн дагуу (4 ба 12-р зүйл) ийм хасалтыг дараахь зүйлд оруулсан болно. үйл ажиллагааны бус зардал. Тиймээс тэдгээрийг 91 - "Бусад зардал, орлого", "Бусад зардал" дэд дансанд тусгана. Ашигт татвар ногдуулахдаа эдгээр зардлыг тооцдоггүй тул аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлд байнгын зөрүү гарч байгаа тул татварын (байнгын) өр төлбөрийг тусгасан байх ёстой. Энэ нь Dt-ийн дагуу бүртгэгдсэн. 99 "Ашиг, алдагдал" Кт. 68, төсөвт заавал төлөх шимтгэлийн тооцоог харуулсан. Ажилтанд үзүүлэх санхүүгийн тусламж нь түүний ажлын хөлс гэж тооцогддоггүй бөгөөд нөхөн олговор, урамшууллын төлбөрт хамаарахгүй. Тиймээс хүүгийн шимтгэл, бүс нутгийн коэффициентийг хэрэгжүүлдэг хүмүүст тогтоодог мэргэжлийн үйл ажиллагааАлс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт байрладаг аж ахуйн нэгжүүдэд.

Барьдаг

Бодит байдал дээр ажилтанд ямар нэгэн үндэслэлээр санхүүгийн тусламж үзүүлэх шаардлагатай нөхцөл байдал ихэвчлэн тохиолддог боловч түүний орлогоос тэтгэлэг авах шаардлагатай байдаг. Ийм суутгал хийх орлогын төрлийг холбогдох жагсаалтад тусгасан болно. Жишээлбэл, хэрэв иргэн байгалийн гамшиг, эд хөрөнгийн хулгай, гал түймэр, амь насаа алдсан, өөрт нь болон хамаатан садандаа гэмтэл учруулсантай холбогдуулан санхүүгийн тусламж авсан бол түүнээс тэтгэлэг авахгүй. Гэрлэлтийн үед олгох тэтгэмжээс хасах зүйл байхгүй. Хэрэв хүүхэд төрөхөд санхүүгийн тусламж олгосон бол тэтгэлэг хасагдахгүй.

Баримтжуулах

Нэгэнт алга болсон нэгдсэн хэлбэр, зарим хүндрэлүүд гарч ирдэг. Урлагийн дагуу. Нягтлан бодох бүртгэлийг зохицуулах Холбооны хуулийн 9-р зүйлийн 2-т шаардлагатай дэлгэрэнгүй мэдээллийг өгсөн тохиолдолд тусгай маягт өгөөгүй баримт бичгийг хүлээн авч болно. Тиймээс, дараахь зүйлийг агуулсан зохих тушаалыг хүлээн авсны дараа ажилтанд санхүүгийн тусламжийг хуримтлуулж болно.

1. Үйлдлийн нэр.
2. Бэлтгэсэн огноо.
3. Аж ахуйн нэгжийн нэр.
4. Үйл ажиллагааны агуулга.
5. Үзүүлэлтүүд нь мөнгөн болон биет байдлаар.
6. Гүйлгээ, гүйцэтгэлийн зөв байдлыг хариуцах ажилтны албан тушаал, мөн тэдний хувийн гарын үсэг.

Хөдөлмөрийн зардалд оруулахгүй байх шалтгаан

Хууль ёсны үндэслэл гаргахын өмнө цалингийн тухай ойлголтыг тодруулах хэрэгтэй. Энэ нь Урлагт тодорхойлогддог. 129 тонн. Цалин гэдэг нь хууль тогтоомжийн дагуу ажилчдын мэргэжлийн үйл ажиллагааны төлбөрийг тогтоох, хэрэгжүүлэхтэй холбоотой харилцааны тогтолцоо юм. дүрэм журам, хамтын буюу хөдөлмөрийн гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн баримт бичиг. Цалин нь үйл ажиллагааны чанар, чанар, тоо хэмжээ, нарийн төвөгтэй байдлаас хамаарна. Санхүүгийн тусламж нь энэ ангилалд хамаарахгүй, учир нь:

• Ажилтан мэргэжлийн үүргээ биелүүлэхэд хамаарахгүй.
• Аж ахуйн нэгжийн ашиг тусыг олж авахад чиглэсэн үйл ажиллагаанд хамаарахгүй. Энэ нь татварын бааз суурийг бууруулахгүй гэсэн үг.

Татварын хуульд ийм тусламжийг хөдөлмөрийн гэрээнд зааснаас бусад төрлийн цалин хөлсний зардлыг тооцохгүйгээр бүрдүүлдэг гэж заасан байдаг. Дүрмийн дагуу санхүүгийн тусламжийн хэмжээг тооцохдоо тооцдоггүй татварын суурь.

Тэтгэврийн санд оруулсан шимтгэл

Мөн хуримтлагдсан санхүүгийн тусламжаас хасагдахгүй. Энэ нь нийгмийн зорилготой, цалингийн нэг хэсэг биш учраас шимтгэл суутгалаас чөлөөлөх нь тэтгэврийн даатгалыг хэрэгжүүлэх зарчимтай нийцэж байгаа юм. Ялангуяа хөдөлмөрийн тэтгэвэр нь ажилтны мэргэшил, түүний мэргэжлийн үйл ажиллагааны чанар, нарийн төвөгтэй байдал, нөхцлийг харгалзан тогтоосон хэмжээнээс бүрдэх ёстой.

Нийгмийн даатгалын санд оруулсан шимтгэл

Эдгээр төлбөрийг дараахь төлбөрт төлөхгүй.

1. Амьдралын эхний жилд хүүхэд төрөхөд санхүүгийн тусламж (тус бүр нь 50 мянгаас хэтрэхгүй).
2. ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт террорист халдлагад өртөж шархадсан иргэний тэтгэмж.
3. Хамаатан садан нь нас барсан тохиолдолд ажилтанд үзүүлэх санхүүгийн тусламж.
4. байгалийн гамшиг, бусад онцгой байдлын улмаас иргэнд эд материалын хохирол, эрүүл мэндэд хохирол учруулсан тэтгэмж.

Эндээс бид даатгалын шимтгэлийг бусад үндэслэлээр иргэдэд олгосон дүнгээс суутган авах ёстой гэж дүгнэж болно. FSS-ийн ажилтнууд санхүүгийн тусламжаас суутгал хийх ёстой гэж үздэг. Гэсэн хэдий ч энэ асуудалд өөр нэг үзэл бодол бий. Энэ нь дараахь аргументууд дээр үндэслэсэн болно.

1. Даатгалын шимтгэлийг тооцох үндэс нь цалин (орлого) юм.
2. Санхүүгийн тусламж нь ийм орлогод хамаарахгүй, учир нь цалинг тооцохдоо энэ нь тусгагдаагүй болно. Тэтгэмж олгохдоо ажилчдын тодорхой үйл ажиллагааны үр дүнг харгалзан үздэггүй.
3. Татварын суурийг бий болгохдоо материаллаг тусламжийн зардлыг тооцохгүй. Энэ нь цалингийн сангаас биш, цэвэр орлогоор үйлдвэрлэгдэж байгаатай холбоотой.

Эндээс үзэхэд тодорхой нөхцөл байдал бүрт аж ахуйн нэгжийн удирдлага хадгалах эсэхээ бие даан шийдэх шаардлагатай болно даатгалын шимтгэлхуульд заагаагүй тохиолдолд тэтгэмжтэй, эсхүл. Хэрэв нааштай шийдвэр гарвал дарга тушаалаа шүүхэд өгөхөөс өөр аргагүйд хүрнэ.

Хувь хүний ​​орлогын албан татвар

Урлагт. Татварын хуулийн 217-д татвар ногдуулахгүй ажилчдын олж авсан орлогын жагсаалтыг тогтоодог. Эдгээрт, тухайлбал, дээрх төлбөрөөс гадна жилд дөрвөн мянган рублиас хэтрэхгүй хэмжээний мөнгө багтдаг.

Энэ нь жишээлбэл, амралтын төлбөр, санхүүгийн хүнд нөхцөлд санхүүгийн тусламж, тэтгэвэрт гарсан хуучин ажилчдад олгох гэх мэт байж болно. Хувь хүний ​​орлогын албан татварыг жилд 4 мянган рублиас дээш орлогоос суутгана.

Тендер

Материаллаг тусламжийг татвар ногдуулахгүй байх хязгаараас хэтэрсэн тохиолдолд 13% -ийн татвар ногдуулах орлого гэж хүлээн зөвшөөрдөг. Стандарт суутгалуудОрлогын эх үүсвэр болох байгууллага нь төлбөр төлөгчийн бичгээр гаргасан хүсэлт, эдгээр суутгал хийх эрхийг баталгаажуулсан баримт бичгийн дагуу түүний сонголтоор олгодог. Тэтгэвэрт гарсан ажилчдад мөнгөн тусламж шилжүүлсэн бол жилийн эцэс хүртэл нэхэмжлэл гаргасан тохиолдолд тэд эдгээр шимтгэлийг авах боломжтой. Хэрэв хуанлийн жилийн хугацаанд ажилтанд тэтгэмжийг сар бүр олгодог бол тухайн үеийн эхнээс хасалт хийнэ. Үүний зэрэгцээ санхүүгийн тусламжийн нийт хэмжээг 4 мянган рублиэр (татвар ногдуулахгүй) бууруулсан байна. IN хувь хүний ​​орлогын албан татварын нягтлан бодох бүртгэл, 4 мянган рублиас дээш дүнгээс суутган авсан бол дараахь бичилтэд тусгагдсан байх ёстой: Dt 70 (76) Kt 68, дэд данс. "Хувь хүний ​​орлогын албан татварын тооцоо."

Ядуу, эмзэг ангилал

Эдгээр ангилалд багтсан хүмүүст нэг удаагийн санхүүгийн тусламж үзүүлдэг. Үүнийг бэлнээр эсвэл бэлнээр өгөх боломжтой төрөл хэлбэрээр. Нэг удаагийн тэтгэмжийг жил бүр эрх бүхий төрийн байгууллагуудаас баталсан хөтөлбөрийн дагуу орон нутгийн, холбооны, бүс нутгийн төсөв, төсвөөс гадуурх сангаас олгодог. Ийм дүнг мөн хувь хүний ​​орлогын албан татвараас чөлөөлдөг.

Тайлан өгөх

Татварын агентууд нь Урлагт заасан орлогын төлбөрийн эх үүсвэр болдог аж ахуйн нэгжүүд юм. 217-р зүйлийн 8-д заасан хэмжээнээс үл хамааран өгсөн дүнгийн бүртгэлийг хөтлөх шаардлагатай. Эдгээр төлбөрийн талаархи мэдээллийг 2-NDFL маягтаар холбогдох байгууллагад өгсөн болно. Тайланг бөглөхдөө аж ахуйн нэгжүүд тухайн тайлант хугацааны болон тухайн үеийн суурь тус бүрээр эдгээр орлогын бүрэн хэмжээг зааж өгдөг татварын хөнгөлөлт, 4 мянган рубльээс хэтрэхгүй. Хэрэв хуучин ажилчдад 4 мянган рублиас бага хэмжээний тусламж олгосон бол компани энэ талаар мэдээлэл өгөх ёстой татварын албахувь хүний ​​орлогын албан татварын 2 дугаар маягтын дагуу.

Ашгийн суутгал

Урлагийн дагуу. Татварын хуулийн 270-р зүйлийн 23, 21-д зааснаар аж ахуйн нэгжийн ажилчдад үзүүлэх материаллаг тусламжийг үндэслэлээс үл хамааран ашигт татвар ногдуулахдаа оруулаагүй бөгөөд тооцдоггүй. Тэтгэмжийг хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээнд заасан эсэхээс үл хамааран энэ заалт хамаарна. Татвар болон нягтлан бодох бүртгэлАжилчдын цалин хөлсний тогтолцоог зохицуулах баримт бичигт санхүүгийн тусламж үзүүлэх нь зохисгүй юм. Байгууллагын хуучин ажилчдад тэтгэмж олгохтой холбоотой зардал нь нягтлан бодох бүртгэлийн ашгийн хэмжээг бууруулдаггүй. Энэ нь Урлагийн 16 дахь хэсэгт заасны дагуу хийгдсэнтэй холбоотой юм. Татварын хуулийн 270-т татварын бааз суурийг тодорхойлохдоо үнэ төлбөргүй шилжүүлсэн эд хөрөнгийн үнэ хэлбэрээр гарсан зардлыг тооцдоггүй. Энэ ангилалд ажил, үйлчилгээ, эд хөрөнгийн эрх, түүнчлэн үнэт цаасТэгээд бэлэн мөнгө.

Баримт бичгийн багц

Нэмэлт мөнгө шаардлагатай ажилтан санхүүгийн тусламж авах өргөдөл бичих ёстой. Энэхүү баримт бичигт дараахь баримт бичгийг хавсаргасан байх ёстой.

1. Гэр бүлийн гишүүн нас барсны дараа - нас барсны гэрчилгээний хуулбар, шаардлагатай бол - харилцааг баталгаажуулсан актуудын хуулбар (төрсний гэрчилгээ, гэрлэлтийн гэрчилгээ).
2. Онцгой байдлын баримтыг баталгаажуулсан засгийн газрын эрх бүхий байгууллагын шийдвэр, SES, DEZ болон бусад эрх бүхий байгууллагын гэрчилгээ.
3. ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт террорист халдлага болсныг баталгаажуулсан баримт бичиг (жишээлбэл, Дотоод хэргийн яамны гэрчилгээ).
4. Хүүхдийн төрсний гэрчилгээ, шаардлагатай бол түүнийг тэжээхэд мөнгө авах.

Санхүүгийн тусламж хүссэн өргөдөл: дээж

Баримт бичиг нь хүсэлтийг хэнд хаягласан, хэнээс ирсэн талаарх мэдээллийг агуулсан байх ёстой. Бүтэн нэрийг баруун дээд буланд зааж өгсөн болно. аж ахуйн нэгжийн дарга, албан тушаал, компанийн нэр, түүнчлэн бүтэн нэр. болон ажилтны албан тушаал. Төв хэсэгт та "мэдэгдэл" гэсэн үгийг бичих хэрэгтэй. Дараа нь санхүүгийн тусламж авах хүсэлт гаргаж, үүний шалтгааныг зааж өгсөн болно. Шалтгааныг нотлох баримт болгон хавсралтад агуулгад заасан нөхцөл байдлыг баталгаажуулсан баримт бичгийн жагсаалтыг оруулсан болно. Баримт бичгийн хуулбарыг өргөдөлд хавсаргасан байх ёстой. Хамгийн доод талд гарын үсэг, эмхэтгэсэн огноо байдаг. Текстэд өргөдөл гаргагч нь хүлээж буй хэмжээгээ зааж өгч болно.

Нэмж хэлэхэд

Мөнгөний тэтгэмж нь менежерийн үүрэг биш бөгөөд хүлээгдэж буй тусламжийн хэмжээг харуулсан өргөдөл бичих баримт, түүнчлэн өргөдөл гаргах шалтгаан болсон нөхцөл байдал нь менежерийн ажилд ороход хүргэдэггүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. хүсэлтийг хангах үүрэг. Өргөдөлд заасан тэтгэмжийн хэмжээ нь зөвхөн ажил олгогчийн гарын авлага болж чадна. Эцсийн хэмжээг аж ахуйн нэгжийн санхүүгийн байдал, өргөдөл гаргагчийн нөхцөл байдлын нарийн төвөгтэй байдал дээр үндэслэн дарга тогтоодог. Хэрэв менежер хүсэлтийг хангахаар шийдсэн бол холбогдох тушаалыг гаргана. Үүний үндсэн дээр өргөдөл гаргагч хүлээн авна мөнгөкомпанийн касс дээр.

Эцэст нь

Татварын хуульд хэнийг ажилтны гэр бүлийн гишүүн гэж хүлээн зөвшөөрөх талаар тодорхой заагаагүй болно. Урлагийн дагуу. Гэр бүлийн тухай хуулийн 2-т хүүхэд, эцэг эх (үрчлэгдсэн хүүхэд, үрчлэн авсан эцэг эх), эхнэр, нөхөр орно. Энэ тохиолдолд хамтран амьдарсан баримт нь хамаагүй. Татварын хуулийн 11 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэгт хууль тогтоомжид өөрөөр заагаагүй бол гэр бүл, иргэний болон бусад эрх зүйн салбарын нэр томьёо, ойлголт, институцийг шууд хэрэглэж байгаа утгаар нь хэрэглэнэ гэж заасан. Энэ нь эргээд тухайн ажилтны гэр бүлийн гишүүдэд олгосон санхүүгийн тусламжийг мөн хувь хүний ​​орлогын албан татвараас чөлөөлнө гэсэн үг. Энэ эрхийг баталгаажуулахын тулд зохих нотлох баримтыг бүрдүүлэх шаардлагатай.

Ажилтан нь ажиллаж байгаа компаниасаа санхүүгийн дэмжлэг авах эрхтэй. Ийм төлбөрийг нэг удаагийн мөнгөн тэтгэмж гэж үзнэ. Энэ нийтлэлд бид ажилтанд хэзээ санхүүгийн тусламж үзүүлэх, ямар төрлийн төлбөр байдаг, түүнийг хэрхэн тооцож, татвар ногдуулах талаар авч үзэх болно.

Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу ийм санхүүгийн дэмжлэгийг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бол татвар ногдуулна. Гэрээнд тусгаагүй бол биелэгдээгүй зардалд хамааруулж “Бусад зардал” гэж бүртгэнэ.

ОХУ-ын Татварын хуулийн 270 дугаар зүйлийн 23 дахь хэсгийг харгалзан орлогын албан татварыг тооцохдоо олгосон санхүүгийн тусламжийг байгууллагын зардалд оруулаагүй болно. Дараа нь тэтгэмж болгон төлж болох даатгалын хураамжийг хуримтлагдах үед бусад зардалд хүлээн зөвшөөрнө. Энэ нь ашгийн татварт нөлөөлдөг.

Гэсэн хэдий ч тухайн аж ахуйн нэгжийн ажилчид болон хуучин ажилчдын аль алинд нь авч болох материаллаг тусламжийн татвар ногдуулах хөнгөлөлт байдаг.

Ажилтанд хэзээ санхүүгийн тусламж үзүүлэх вэ?

Мэдээжийн хэрэг, ийм төрлийн санхүүгийн төлбөр нь ажилтны хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, түүний үр дүнтэй холбоотой биш юм. Мөнгөн тэтгэмжийн зорилго нь ажилтныг дэмжих явдал юм. Ийм хамгаалалтыг шаардлагатай байгаа ажилчдад олгодог. Гэсэн хэдий ч компанитай холбоогүй материаллаг асуудал гарсан тохиолдолд энэ үйлчилгээг үзүүлэхгүй. Аж ахуйн нэгжээс үзүүлэх санхүүгийн тусламжийн жагсаалтыг хамтад нь тохиролцож болно хөдөлмөрийн гэрэээсвэл дотоод баримт бичиг.

давуу талыг ашиглахын тулд санхүүгийн дэмжлэгКомпани нь ажилчдаас өргөдөл гаргаж, шаардлагатай бүх бичиг баримтыг хавсаргах шаардлагатай болно.

Жишээлбэл, өвчний улмаас мөнгөн төлбөр авах хүсэлт гаргахдаа ажилтан хувийн мэдүүлэг өгөх ёстой бөгөөд энэ нь түүний өвчнийг баталгаажуулсан оноштой гэрчилгээтэй байх ёстой. Үүнээс гадна эмчилгээний төлбөрийг төлсөн баримт шаардлагатай болно.

Ажилтанд үзүүлэх санхүүгийн тусламжийн төрлүүд

Зарим тохиолдолд ажилчдад санхүүгийн дэмжлэг үзүүлдэг. Дараах нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд хүн ийм төлбөрийн давуу талыг ашиглах боломжтой.

• хүүхэд төрөх үед;
• гэр бүлийн гишүүн нас барсны улмаас;
• онцгой байдлын үед (байгалийн гамшиг);
• эмчилгээнд мөнгө шаардлагатай;
• сургалт, гэрлэлтийн бүртгэл, амралт гэх мэт бусад үйл явдлын хувьд.

Бэлэн мөнгөөр ​​төлбөр хийх

Тусламж авах болсон шалтгааныг зааж өгөх шаардлагатай өргөдлийн үндсэн дээр ажилтанд санхүүгийн дэмжлэг үзүүлдэг (→-г үзнэ үү). Цаашилбал, өргөдлийг төрсний гэрчилгээний хуулбар, гэрлэлтийн бүртгэл, нас барсны гэрчилгээ, баримт болон бусад баримт бичгүүдээр дэмжинэ. Ажилтан мөнгө хүлээн авсны дараа ч шаардлагатай бичиг баримтыг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст өгч болно.

Өргөдөл гаргасны дараа санхүүгийн тусламжийг тодорхой хэмжээгээр төлөх захиалга гаргана. Мэдээж, Шалтгаанаас хамааран мөнгөн дэмжлэгийн хэмжээг тогтооно, үүний дагуу төлдөг.

Санхүүгийн тусламжийн хэмжээг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бол зохих хэмжээгээр төлнө. Гэрээнд хэмжээг нь заагаагүй тохиолдолд удирдлага юм уу ажиллах хүчинтэй хэлэлцдэг. Тусламжийг хэзээ олгох вэ? цэвэр ашиг, дараа нь эцсийн шийдвэрийг компанийг үүсгэн байгуулагчид гаргана. Дараа нь тушаал гарна.

Санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэх тухай тушаал

Тиймээс захиалга хийхдээ дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

• төлсөн тэтгэмжийн хэмжээ;
• төлбөрийн нөхцөл;
• сан эсвэл дэмжлэгийн эх үүсвэр.

Захиалгыг ямар ч хэлбэрээр гаргаж болно.

Захиалгыг баталсны дараа удирдлага нь материаллаг нөөцийн төлбөрийг албан ёсоор баталгаажуулдаг.

Ажилтанд үзүүлсэн материаллаг тусламжийн татвар

Ажилчдад үзүүлэх мөнгөн дэмжлэгийн төрлөөс хамаарч байж болно татвараас бүрэн буюу хэсэгчлэн чөлөөлөх.Доорх хүснэгтэд ажилтанд үзүүлэх санхүүгийн тусламж, тэдгээрийн татварыг харуулав.

Санхүүгийн тусламжийн төрлүүд	Татвар
Хүүхэд төрөх	Эхний жилд нэг удаагийн төлбөрийг 50,000 рубль төлсөн. хүүхэд орлогын албан татвар, даатгалын шимтгэл төлөхгүй
Нас барсан тохиолдолд	Төлбөрийн хэмжээг хязгаарлахгүйгээр татвар, шимтгэлийг суутгадаггүй
Онцгой нөхцөл байдал (байгалийн гамшиг гэх мэт)	Орлогын татварыг хэмжээнээс үл хамааран суутгахгүй бөгөөд хэрэв энэ үйл явдлын улмаас учирсан хохирлыг нөхөн төлөхөд зарцуулсан бол шимтгэлийг тооцохгүй.
Амралтын төлбөр	Тусламжийн хэмжээнээс үл хамааран хадгалагдана
Бусад шалтгаанууд	4000 рубль хасагдахгүй. жилд 1 ажилтанаас

Татварын хуулийн 217 дугаар зүйлийн 10 дахь хэсэгт заасны дагуу татвар төлсний дараа компанид үлдэх хөрөнгөөс байгууллагын ажилчдад тусламж болгон төлсөн мөнгөнөөс татвар ногдуулах шаардлагагүй. Ийм бүх нөхөн олговрыг шаардлагатай бүх бичиг баримтаар баталгаажуулсан байх ёстой.

Татвараас чөлөөлөгдсөн санхүүгийн тусламж

Хамаатан садан нь нас барсан тохиолдолд нөхөн олговор

Хамаатан садан нь нас барсантай холбогдуулан олгосон хөрөнгийн нийт дүнг татвар ногдуулахгүй. Гэр бүлийн гишүүдэд ажилтны эхнэр, нөхөр, хүүхэд, эцэг эх орно гэдгийг анхаарах нь чухал. Санхүүгийн дэмжлэгийг хэсэгчлэн төлж болох бөгөөд нэгэн зэрэг тухайн аж ахуйн нэгжийн гаргасан нэг удаагийн шийдвэрийн үндсэн дээр нэг удаагийн төлбөр гэж хүлээн зөвшөөрнө. Хэрэв компанийн янз бүрийн захиалгыг үүнд ашигладаг бол ийм тусламж нь нэг удаагийнх биш юм.

Шүүх ойрын хамаатан садангаас гадна гэр бүлийн гишүүдийг ажилтантай хамт амьдардаг ах, эгч, мөн эхнэр / нөхрийн эцэг эх гэж хүлээн зөвшөөрсөн.

Яаралтай тохиолдолд төлбөр хийх

Байгалийн гамшиг, онцгой байдлын үед үзүүлсэн тусламжийг мөн татвараас чөлөөлдөг. Мэдээжийн хэрэг, үүнийг авахын тулд та баримт бичиг, гэрчилгээг бүрдүүлэх шаардлагатай. Онцгой байдлын үед гэр бүлийн гишүүн нас барсан тохиолдолд олгосон санхүүгийн төлбөрийг татвараас чөлөөлдөг.

Татвараас хэсэгчлэн чөлөөлсөн санхүүгийн тусламж

Хүүхэд төрөх үед

Төрөх үеийн татваргүй дэмжлэгийн хязгаар нь 50 мянган рубль юм. нэг хүүхдэд. Үүнийг хуанлийн нэг жилийн хугацаанд төлөх ёстой. Гэсэн хэдий ч, энэ тэтгэмжийг дараахь байдлаар олгодог гэдгийг анхаарах нь чухал юм.

• хувь хүний ​​орлогын албан татварын хувьд - эцэг эхийн аль алинд нь. Энэ тохиолдолд татвар төлөх үүрэгтэй компани нь нөгөө эцэг эх нь ийм тусламж аваагүй гэдгийг нотлох баримтыг ажилтанаас шаардах ёстой. Ийм баримт бичиг нь татварын гэрчилгээ эсвэл тогтоосон хязгаараас бага хэмжээгээр тусламж аваагүй, хүлээн аваагүй тухай мэдэгдэл байж болно;
• шимтгэлийн хувьд - эцэг эх бүрт.

Бусад үйл явдлын төлбөр: сургалт, гэрлэлтийн бүртгэл, амралт гэх мэт.

Материаллаг дэмжлэг үзүүлэх бусад тохиолдлын хувьд түүний хэмжээ 4 мянган рублиас хэтрэхгүй байх ёстой. жилд нэг ажилтанд. Гэсэн хэдий ч, хэрэв энэ тусламжийн мөнгийг бүх татвар, шимтгэлийг төлсний дараа аж ахуйн нэгжид үлдсэн хөрөнгөөс авсан бол, түүнчлэн мөнгийг ажилтанд биш харин шууд ажилтанд олгосон бол эмчилгээний зориулалтаар олгосон мөнгөн тэтгэмж нь үл хамаарах зүйл юм. эмнэлгийн байгууллага.

Мөн удирдлагууд баяр ёслол, гэрлэлт, тэтгэвэрт гарахтай холбогдуулан санхүүгийн төлбөр, бэлэг өгч болно. Байгууллага нь ажилтантай бэлэглэлийн гэрээ байгуулсан бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй бол бэлэг нь хязгаарлагдмал хэмжээгээр татвар ногдуулахгүй гэдгийг анхаарах хэрэгтэй.

Жишээ №1.Ажилтныг хангаж өгсөн бэлгийн карт 5000 рубльтэй тэнцэх хэмжээний. Тиймээс бэлэгний үнэ нь 1 мянган рубльээс татваргүй хязгаараас давсан байна. татвар суутгах хэрэгтэй. Үүнийг гэрчилгээгээр хийх боломжгүй тул цалинг тооцохдоо татварыг суутган авах ёстой.

Жишээ №2.Аж ахуйн нэгж нь ажилтанд 4 мянган рублиас дээш хэмжээний санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэхийг хүсч байгаа тохиолдолд. Дараа нь та ийм хэмжээний бэлэг өгөх гэрээ байгуулж болно, жишээлбэл, 3 мянган рубль. Үүний үр дүнд татвар ногдуулахгүй тусламжийн хэмжээ 7 мянган рубль болно.

Нягтлан бодох бүртгэлд ажилтанд өгсөн материалын төлбөрийн тусгал

Дээр дурдсанчлан санхүүгийн тусламж гэдэг нь түүнийг хуримтлуулах үеийн аж ахуйн нэгжийн бусад зардлыг хэлнэ. Доорх хүснэгтэд татвараас чөлөөлөгдөх хэмжээнээс хэтрээгүй ажилчдын материаллаг төлбөрийн нягтлан бодох бүртгэлийн бичилтүүдийг харуулав.

Хувь хүний ​​орлогын албан татварыг хуучин ажилчдад олгосон мөнгөн дэмжлэгт ижил аргаар тооцдог. Хувь нэмэр оруулах тухайд, ийм хамт материалын төлбөрхөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүйн улмаас тэднийг авч үлдэхгүй.

Тууштай асуултуудын хариулт

Асуулт 1:Татвар хэрхэн явагддаг вэ? бэлэн мөнгөний төлбөрхүүхэд төрөхөд ажилчинд уу?

Хариулт:Энэ тохиолдолд материаллаг ашиг тусын хэмжээ нь 50 мянган рублиас хэтрэхгүй тохиолдолд татвар ногдуулахгүй. бөгөөд 1 жилийн дотор олгоно. Үрчлэхдээ ижил журмыг баримтална.

Асуулт №2:Галд өртөж бэртсэн ажилтанд олгосон мөнгөнд татвар ногдуулдаг уу?

Хариулт:Хохирогчдын болгоомжгүйгээс гал түймэр гаргаагүй эсвэл гал гарсан тохиолдолд энэ үйл явдлыг онцгой байдлын гэж үзнэ. Хэрэв дэмжих гэрчилгээ байгаа бол хувь хүний ​​орлогын албан татварыг буцаан авах шаардлагагүй мөнгийг төлдөг. Төлбөрийн хэмжээг аж ахуйн нэгж тогтоодог.

Асуулт №3:Амралттай холбогдуулан 18 мянган рубль олгосон бол хувь хүний ​​орлогын албан татвар ямар хэсэгт ногдуулах ёстой вэ?

Хариулт:энэ тохиолдолд татвар ногдуулахгүй хэмжээ нь 4000 рубль байна. Дээрх бүх зүйл татвар ногдуулдаг.

Асуулт №4:Хүүхэд төрөх үед компани бэлэн мөнгө биш, харин бэлэг өгсөн бол төсөвт төлөх төлбөрийг хэрхэн тооцдог вэ?

Хариулт:Компанийн хамтын гэрээнд энэ нөхцөлийг заагаагүй бол суутгал нь стандарт журмын дагуу хийгддэг. Хэрэв энэ цэгийг гэрээнд заасан бол даатгалын шимтгэлийг бэлгийн үнээр тооцох ёстой.

Асуулт №5:Ажилтанд чиглэсэн зорилтот бус санхүүгийн тусламжийг хэрхэн тооцдог вэ?

Хариулт:Зорилтот бус тусламжаар төсөвт төлөх төлбөр нь татвар ногдуулахгүй хязгаараас хэтрэхгүй тохиолдолд төсөвт төлбөр төлөхгүй.

Тус улсын улсын төсөвт хүүхдийн мөнгийг цаг тухайд нь, бүрэн хэмжээгээр олгоход шаардлагатай хөрөнгийг тусгасан. 2019 онд Украинд хүүхэд төрсний төлбөрт эрс өөрчлөлт гарахгүй.

Украинд 2019 онд хүүхдийн мөнгө авахад ямар бичиг баримт шаардлагатай вэ?

Нийгмийн үйлчилгээг томилохдоо шаардлагатай бичиг баримтыг Хөдөлмөр, хүн амын нийгмийн хамгааллын хэлтэст бүрдүүлнэ. 2019 онд Украинд байгаа хүүхдийн төлбөрийг түүний төрсөн өдрөөс хойш 12 сарын дотор оршин суугаа газарт нь төлөх шаардлагатай. Баримт бичгийг эцэг эх эсвэл үрчлэн авсан эцэг эхийн аль нэг нь ирүүлсэн байна. Гүйлгэх шаардлагатай бичиг баримтдараачийн:

• Тэтгэмж авах хүсэлт гаргасан хүний ​​паспортын эх хувь, хуулбар.
• Ямар ч хэлбэрээр өргөдөл гаргах.
• Хүүхдийн төрсний гэрчилгээний эх хувь, хуулбар.
• Сар бүр мөнгө шилжүүлэх банкны дэлгэрэнгүй мэдээлэл.
• Үрчлэлтийн тухай шүүхийн шийдвэрийн хуулбар (шаардлагатай бол).

Зарим тохиолдолд нийгмийн үйлчилгээний ажилтнууд шаардаж болно нэмэлт баримт бичигжишээлбэл, гэр бүлийн бүрэлдэхүүний гэрчилгээ, гэхдээ энэ нь хуульд заагаагүй тул эцэг эх нь өгөх шаардлагагүй. Асуудал гарвал дэлгэрэнгүй мэдээллийг тодруулна уу. маргаантай нөхцөл байдалТа Засгийн газрын тусгай утас руу залгаж болно: 0-800-50-73-09.

Бид хүүхдээ цэцэрлэгийн дараалалд бүртгүүлэхийг хойшлуулахыг зөвлөдөггүй Сүүлийн үедСургуулийн өмнөх насны хүүхдийн байгууллагуудын ачаалал хэтэрч, хүн бүр хүүхдээ байрлуулах цаг байдаггүй. Хүүхэд бүртгүүлэх талаар дэлгэрэнгүй мэдээлэл цахим дараалалТа үүнийг цэцэрлэгт уншиж болно.

Украинд 2019 онд хүүхдийн тэтгэмжийн хэмжээ

2014.07.01-ээс суулгасан тогтмол хэмжээхүүхэд төрөх үеийн төлбөр. Одоо гэр бүл дэх насанд хүрээгүй хүүхдийн тоог харгалздаггүй бөгөөд хэмжээ нь бас чухал биш юм амьжиргааны хөлс. Хүүхэд үрчлэн авсан тохиолдолд төлбөрийн хэмжээ ижил байна.

Украинд 2019 онд хүүхдийн тэтгэмжийн нийт хэмжээ 41,280 грн байна. Гэсэн хэдий ч эцэг эхчүүд энэ мөнгийг шууд авдаггүй. 10,320 UAH хэмжээтэй нэг удаагийн төлбөр. Эцэг эхчүүд үүнийг өргөдөл гаргаснаас хойш хэдэн сарын дараа данс руугаа авдаг шаардлагатай багцнийгмийн үйлчилгээний бичиг баримт. Үлдсэн дүн нь 30,960 грн. 860 UAH-ийн хувьд 36 тэнцүү хэсэгт хуваагдана. Гэр бүл нь гурван жилийн турш сар бүр ийм тусламж авах болно.

Нийгмийн сүлжээг цуцлах гурван нас хүрээгүй хүүхдийг асрахад туслах

2014 оны долдугаар сарын 1-нээс эхлэн 3 нас хүрсэн хүүхэд асарсны тэтгэмжийг тэглэсэн. Өмнө нь хамгийн бага хэмжээийм тэтгэмж нь 130 гривен байв. Зарим тохиолдолд энэ хэмжээг гэр бүлийн бүх гишүүдийн дундаж орлогод үндэслэн нэмэгдүүлж болно. Одоо эдгээр 130 гривенийг сарын төлбөрийн хэмжээ, өөрөөр хэлбэл 860 гривен гэж нийтээр хүлээн зөвшөөрдөг.

Украин дахь өрх толгойлсон эхчүүдэд зориулсан хүүхдийн нийгмийн төлбөрийн тооцоо

Өрх толгойлсон эхийн хувьд төрөөс тусламж авч байгаа бүх иргэд оршин суугаа газрынхаа нийгмийн үйлчилгээнд орлогын гэрчилгээ зэрэг зохих баримт бичгийн багцыг ирүүлэх ёстой.

Өрх толгойлсон эхэд олгох хүүхдийн тэтгэмжийг тухайн насны хүүхдийн амьжиргааны доод түвшний 100 хувь, өмнөх зургаан сарын нэг хүнд ногдох гэр бүлийн сарын дундаж орлогын зөрүүтэй тэнцэх хэмжээгээр олгоно.

Өрх толгойлсон эхчүүдэд зориулсан хүүхдийн тэтгэмжийг тооцохдоо амьжиргааны өртгийг дараах хүснэгтэд үзүүлэв.

Эцэг эх нь хүүхдийн тэтгэмж төлөхөөс зайлсхийсэн хүүхдэд олгох төрийн түр тусламжийг тухайн насны хүүхдийн амьжиргааны доод түвшний 50 хувь, өмнөх 6 сарын нэг хүнд ногдох гэр бүлийн сарын дундаж орлогын зөрүүтэй тэнцэх хэмжээгээр олгоно.

Олон нийтийн мэдээллийн хэрэгслийн хэмжээг хэрхэн тооцдог вэ? асран хамгаалагчийн тохиолдолд Украинд хүүхдийн төлбөр

Хүүхдэд асран хамгаалагч, асран хамгаалагч тогтоосон бол зургаан нас хүрээгүй хүүхдэд сар бүр дараах байдлаар тусламж олгоно.

Асран хамгаалагч, асран хамгаалагчид байгаа хүүхдүүдэд туслах

Амьжиргааны өртөгөөс хамаардаг тул тэтгэмжийн хэмжээ ижил биш байна. Нийгмийн хэмжээ Украинд 2019 онд хүүхдийн төлбөр нь түүний наснаас хамааран амьжиргааны доод түвшний хоёр хэмжээтэй тэнцүү байна. Тэтгэмжийг тойрог насанд хүрэх хүртэл олгоно.

Хүүхдийг асран хамгаалах тохиолдолд тахир дутуугийн тэтгэвэр, тэтгэмж, төрөөс тусламж, тэтгэлэг олгож болно. Энэ тохиолдолд тэтгэмжийн хэмжээ бага байх бөгөөд тогтоосон хоёр амьжиргааны доод түвшин (асран халамжилж буй хүний ​​наснаас хамааран) болон тэтгэлгийн хэмжээ, улсын зөрүүгээр тооцогдоно. тусламж, тэтгэвэр, тэтгэлэг.

Хэрэв та зүгээр л хүүхдийн асрамж авах талаар бодож байгаа бол зөвлөгөө, зөвлөмжийг судлах нь танд ашигтай байх болно. Үүнийг уншсанаар та олон бэрхшээлээс зайлсхийх болно.

Өнчин болон эцэг эхийн асрамжгүй хүүхдүүдэд тусламж үзүүлэх

2019 онд Украинд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүдэд ямар төлбөр төлөх вэ?

Украинд 2019 онд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдэд олгох төлбөрийн хэмжээг "Улсын нийгмийн хамгааллын тухай" хуулийн төслийн дагуу тогтоосон. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд, бага наснаасаа хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст үзүүлэх тусламж." Тэтгэмжийн хэмжээ нь хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн амьжиргааны доод түвшнээс хамаарна.

• бага наснаасаа I бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс - хөдөлмөрийн чадвараа алдсан хүмүүсийн амьжиргааны доод түвшингийн 100%;
• бага наснаасаа II бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс - 80%;
• бага наснаасаа III бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс - 60%;
• 18-аас доош насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдэд - 70%;

Нэмж дурдахад дээр дурдсан төлбөрөөс гадна тэднийг асрах тэтгэмжийг тогтооно.

• бага наснаасаа хөгжлийн бэрхшээлтэй, I бүлгийн А дэд бүлэгт багтсан - хөдөлмөрийн чадвараа алдсан хүмүүсийн амьжиргааны доод түвшний 75%;
• бага наснаасаа хөгжлийн бэрхшээлтэй, I бүлгийн В дэд бүлэгт багтсан - 50%;
• бага наснаасаа II ба III бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй ганц бие хүмүүс - 15%;
• 6-аас доош насны А дэд бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүд - 6-аас доош насны хүүхдийн амьжиргааны доод хэмжээ;
• 6-18 насны А дэд бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүд - 6-18 насны хүүхдийн амьжиргааны доод хэмжээ;
• 6-аас доош насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд - 6-аас доош насны хүүхдийн амьжиргааны доод түвшний 50%;
• 6-18 насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдэд - 6-18 насны хүүхдийн амьжиргааны доод түвшний 50%.

Хүснэгтэд тэтгэмжийг харгалзан үзсэн төлбөрийн хэмжээг, тухайлбал үндсэн төлбөрийн хэмжээ дээр дурдсан тохиолдолд тэтгэмжийн хэмжээг харуулав.

ТӨРИЙН НИЙГМИЙН ТУСЛАМЖ	01/01/2019 (UAH)	07/01/2019 (UAH)	2019.12.01 (UAH)
бага наснаасаа хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, I бүлгийн	1497,00	1564,00	1638,00
бага насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, II бүлгийн	1197,60	1251,20	1310,40
III бүлгийн бага насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс	898,20	938,40	982,80
18-аас доош насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүдэд	1047,90	1094,80	1146,60
бага наснаасаа хөгжлийн бэрхшээлтэй, I бүлэг, А дэд бүлгийн асрамжийн тэтгэмжтэй	2619,75	2737	2866,5
бага наснаасаа хөгжлийн бэрхшээлтэй, I бүлэг, В дэд бүлгийн асрамжийн тэтгэмжтэй	2245,50	2346	2447
бага наснаасаа II бүлгийн тахир дутуу хүмүүс асрамжийн тэтгэмж авдаг	1424,15	1485,8	1556,1
асрамжийн тэтгэмжтэй, III бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс	1122,75	1173	1228,5
А дэд бүлгийн 6 хүртэлх насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүдэд асаргааны нэмэгдэл	2674,65	2794,35	2926,57
А дэд бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй 6-аас 18 насны хүүхдүүдэд нэмэлт тусламж	3075,88	3213,55	3365,60
6-аас доош насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдэд зориулсан нэмэлт тусламж	2439,00	2548,16	2668,73
6-аас 18 насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдэд зориулсан нэмэлт тусламж	3041,99	3178,14	3328,51

Бага наснаасаа эхлэн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүдийг интернат болон бусад ижил төстэй байгууллагуудад төрөөс бүрэн тэтгэдэг тусдаа төлбөрийн схем байдаг. Ийм тохиолдолд бага наснаасаа хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс 25% -ийг авдаг нийгмийн тусламж, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүд - 50%, үлдсэн хэсэг нь тэднийг дэмждэг байгууллагын дансанд ордог. Хэрэв хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд бүтэн өнчин бол нийгмийн халамжийг 100 хувь түүний дансанд төлдөг.

Нийгмийн онцлог Украины түр эзэлсэн нутаг дэвсгэрт төлбөр

Терроризмын эсрэг ажиллагааны бүсэд амьдардаг айл өрхүүдэд дараах мэдээлэл хэрэг болно. Тиймээс, төлбөрөө хүлээн авсан эцэг эх нь ATO бүсэд байрлах оршин суугаа газраа орхих шаардлагатай болсон бөгөөд төрсөн хүүхдээ бүртгүүлэх газар дээрээ бүртгүүлэх боломжгүй бол харьяа нийгмийн хамгааллын байгууллагад хандах шаардлагатай. оршин суугаа газар. бодит оршин суух газар. Үүний дараа эрх бүхий байгууллагууд гэр бүлийн оршин суугаа газрын нөхцөл байдлыг шалгаж, UTSZN нь хүүхэд төрөхтэй холбогдуулан тусламж үзүүлэх шийдвэр гаргана.

Крымын хувьд байдал өөрчлөгдөөгүй хэвээр байна. 2015 оноос өмнө Крымд төрсөн хүүхдүүд Украинд олгосон бүх тэтгэмжийг авах эрхтэй. Харин 2015 онд болон түүнээс хойш хүүхэд төрүүлсэн эмэгтэйчүүд бүртгүүлэх ёстой эхийн капиталОХУ-ын холбогдох байгууллагуудад.

Өөрийгөө тунхагласан LPR болон DPR-ийн нутаг дэвсгэрт хүүхэд төрсний дараа тэтгэмж олгодоггүй. Энэ нь эдгээр бүс нутагт Украины нийгмийн үйлчилгээний үйл ажиллагааг явуулах боломжгүй гэж тайлбарлаж байна. Нэмж дурдахад, төрсний гэрчилгээг LPR эсвэл DPR олгосон бол төлбөрийн эрх авах боломжгүй, учир нь эдгээр байгууллагаас гаргасан бүх баримт бичиг нь тэдний хяналтанд байгаа нутаг дэвсгэрээс гадуур хүчин төгөлдөр бус байна. Эдгээр байгууллагууд өөрсдийн нийгмийн тогтолцоог хэрэгжүүлдэг. төлбөр.

🙋Maanimo вэб сайтаас “Гайхамшигт хүүхдийг хэрхэн өсгөх вэ” эссэ бичлэгийн уралдааныг санаачилжээ. 😻

Авьяаслаг хүүхэд өсгөх нь жинхэнэ урлаг бөгөөд эцэг эхийн өдөр тутмын асар их хүчин чармайлт, хөдөлмөрийн үр дүн юм. Хүүхдэд хэрхэн хариуцлагыг төлөвшүүлэх вэ? Хүүхдийн бүтээлч чадварыг хөгжүүлэхийн тулд юу хийх хэрэгтэй вэ? Та ирээдүйн чадварлаг санхүүч, хуульч, мэдээллийн технологийн мэргэжилтэнг хөгжүүлэхэд хэрхэн туслах вэ? Эсвэл зураач, зохиолч байж болох уу?

Хэрэв та залуу ээж бөгөөд эдгээр асуултын хариултыг мэддэг бол туршлагаасаа хуваалцаж, өөртөө болон авъяаслаг бяцхан үрсдээ гайхалтай шагналуудыг хожоорой!

Тэмцээнд оролцохын тулд та:

1. Доорх хуудасны анкетыг бөглөж “Залуу ээжүүдийн интернет клуб”-т нэгдээрэй. 👇
2. Манай чатад нэгдэж, хамгийн идэвхтэй, авъяаслаг ээжүүдтэй харилцах боломжтой https://t.me/mamanimo
3. "Хэрхэн гайхалтай хүүхдийг өсгөх вэ" сэдвээр богино хэмжээний эссэ бичиж, цахим шуудангаар илгээнэ үү.

Эссэд тавигдах шаардлага нь аль болох энгийн:

1. Текстийн хэмжээ 5000 тэмдэгт хүртэл (2 хэвлэсэн хуудас)
2. Зохиогчийн зургийг сайн чанарын зураг (текстийн хамт захидалд хавсаргана уу)
3. Зохион байгуулалттай контент байгаа эсэх - авъяаслаг хүүхэд өсгөх талаар тодорхой зөвлөгөө.

Өмнө нь Арванхоёрдугаар сарын 20Энэхүү цахим хуудас нь уралдааны дүнг нэгтгэж, хамгийн авъяаслаг ээжүүдэд сайхан шагналуудыг өгөх болно.

1 газар- 1000 UAH-ийн бэлгийн гэрчилгээ. "Кузя" хүүхдийн барааны онлайн дэлгүүрт 👦

2-р байр- Silpo супермаркет сүлжээнээс 750 грн-ийн худалдан авалтын гэрчилгээ.🎁

3-р байр- гар утасны дансыг 250 UAH-аар нөхөх. 💰 📲

Гайхамшигтай хүүхдийнхээ тухай бичээрэй - түүнд гайхалтай шагналуудыг хожоорой ❗

Mamanimo чат бол таны эрч хүчээ цэнэглэж, тайвширч, бүх хэцүү асуултанд хариулт авах газар юм: https://t.me/mamanimo ✅