Хэн хариуцлагатай хүн байж чадах вэ? Хариуцлагатай хүмүүст төлбөр хийхдээ гаргадаг ердийн алдаа. Нягтлан бодох бүртгэлд "Дэд тайлан"-ын тусгал

Хариуцлагатай хүмүүс- эдгээр нь хүлээн авахыг зөвшөөрсөн компанийн ажилтнууд юм бэлэн мөнгөбайгууллагууд касс болон (эсвэл) дамжуулан бэлэн бусаж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаа явуулах болон ажил олгогчийн үйл ажиллагаатай шууд холбоотой зардлыг төлөх зорилгоор.

Хариуцлагатай хүн нь хэн бэ

Энэ тохиолдолд хариуцлага хүлээх хүн нь тухайн компанийн үндсэн ажилтан эсвэл иргэний гэрээгээр ажилладаг хүн юм (ОХУ-ын Банкны зааврын 5-р зүйл "Хэргийг хадгалах журам" бэлэн мөнгөний гүйлгээ..." 2014 оны 3-р сарын 11-ний өдрийн 3210-У).

Дансанд мөнгө авах эрхтэй хүмүүсийн жагсаалт

Үүний зэрэгцээ компани нь дансанд мөнгө хүлээн авах эрхтэй хүмүүсийн жагсаалтыг батлах үүрэг хүлээхгүй.

Гэсэн хэдий ч байгууллага нь тэдгээрийг орон нутгийн зохицуулалтын акт (LNA) -д зааж өгч болно: энэ нь тусдаа баримт бичиг байж болно - хариуцлагатай хүмүүстэй төлбөр тооцоо хийх заавар эсвэл тухайн байгууллага дахь баримт бичгийн гүйлгээний журмын хэсэг байж болно.

Тайлагнах зорилгоор мөнгө гаргах гүйлгээг бүртгэх

Мөнгө гаргахын тулд нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 1998 оны 8-р сарын 18-ны өдрийн N 88 "Анхан шатны мэдээллийн нэгдсэн маягтыг батлах тухай" тогтоолоор батлагдсан N KO-2 маягтыг боловсруулдаг. нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичигбэлэн мөнгөний гүйлгээний нягтлан бодох бүртгэлийн тухай, бараа материалын үр дүнгийн нягтлан бодох бүртгэлийн тухай" (N 3210-U удирдамжийн 6-р зүйл).

Бэлэн мөнгөний орлогын захиалгын N KO-2 маягтыг заавал хэрэглэх ёстойг анхаарна уу.

Тайлангийн эх үүсвэр гаргах эцсийн хугацаа

Тайлангийн дагуу мөнгө олгох хугацаанд ямар нэгэн хязгаарлалт байхгүй.

Дүрмээр бол үүнийг LNA-д бүртгэдэг (жишээлбэл, байгууллага дахь баримт бичгийн урсгалын талаархи өмнө дурдсан журам эсвэл зураг зурах зааварт). урьдчилсан тайлан). Энэ талаархи нормыг дараах байдлаар томъёолж болно.

Жишээ. LNA дахь дансанд мөнгө олгох хугацааг хязгаарлах.

Бизнес аялалд явуулсан хүмүүст бизнес аялалын хугацаанд бэлэн мөнгө олгоно.

Байгууллагын ашиг сонирхлын үүднээс бизнесийн болон бусад зардал эрхэлж байгаа хүмүүст ажлын 30 хоногийн хугацаанд дансанд бэлэн мөнгө олгоно.

Хариуцлагатай мөнгө, "цалингийн" татвар

Дансанд олгосон мөнгө нь ажилтны орлого биш тул хувь хүний ​​орлогын албан татвар, даатгалын шимтгэлд хамаарахгүй.

Гэсэн хэдий ч практик дээр бүх зүйл тийм ч хялбар биш юм.

Тиймээс зохицуулалтын байгууллагуудын тайлбарын дагуу хэрэв ажилтны дансанд хүлээн авсан мөнгийг буцаан олгохоор тогтоосон хугацаа дууссан өдрөөс хойш нэг сарын дотор буцааж өгөөгүй бол түүний дүнг хуримтлуулах ёстой (Холбооны Нийгмийн Холбооны захидал). ОХУ-ын Даатгалын сангийн 2015 оны 4-р сарын 14-ний өдрийн N 02-09-11 /06-5250, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2014 оны 12-р сарын 12-ны өдрийн N 17-3 / B609, 2014 оны 12-р сарын 19-ний өдрийн N 17-3/B -618).

Ирээдүйд ажилтан мөнгөө буцааж өгөх эсвэл тухайн байгууллагын төлөвлөсөн зорилгоор мөнгө зарцуулсныг баталгаажуулсан баримт бичгийг ирүүлсэн тохиолдолд хуримтлагдсан даатгалын шимтгэлийн дүнг нөхөж эсвэл буцааж болно.

Хувь хүний ​​орлогын албан татварын тухайд, тэдгээрийн зарцуулалтын нотлох баримт байхгүй (анхан шатны баримт бичиг байхгүй) дансанд хүлээн авсан хөрөнгийг татварын суурьт оруулах боломжтой.

Улсын Дээд Арбитрын шүүхийн Тэргүүлэгчдийн 2013 оны 3 дугаар сарын 5-ны өдрийн 14376/12 дугаар тогтоолоор А53-8405/2011, 13510/12, А53-270/11 тоот хэрэгт ийм дүгнэлт хийсэн.

ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2016 оны 03-р сарын 09-ний өдрийн 302-KG16-450 тоот тогтоолд арбитрч нар борлуулалтын баримтад алдаа гарсан тохиолдолд хавсаргасан гэсэн дүгнэлтэд хүрчээ. урьдчилсан тайлангууд, хариуцлага тооцох хэмжээажилтны орлогод заавал оруулах ёстой.

Алдаануудын дунд, ялангуяа шүүгчид шалгалтад хэн гарын үсэг зурсныг тогтоох мэдээлэл дутмаг, гаргасан он, сар, өдөр нь байхгүй, “Тоо хэмжээ”, “Барааны үнэ”, “Худалдагчийн гарын үсэг."

Тэрийг тэмдэглэ арбитрын практикасуудал дээр хувь хүний ​​орлогын албан татвар суутгалнөхцөл байдалд эх баримт бичигзөрчилтэй хүрээлэгдсэн, хоёрдмол утгатай.

Тодруулбал, FAS PO-ийн 2013.04.01-ний өдрийн N A55-15647/2012 тогтоолд татварын алба нь ажилтны орлого гэж дансанд компаниас олгосон хөрөнгийг дахин ангилах эрхгүй гэж заасан байдаг, ялангуяа хөөн хэлэлцэх хугацаа дууссанаас хойш. Эдгээр дүнг цуглуулах хугацаа шүүхийн журмаар дуусаагүй байна.

Гэсэн хэдий ч хамгийн өндөр албан тушаалыг өгсөн шүүхүүд, ажил олгогчид ажилчдаас урьдчилсан тайлангаа цаг тухайд нь гаргаж өгөхийг шаардахаас гадна тэдэнд хавсаргасан анхан шатны баримт бичгийг шалгахдаа болгоомжтой байх хэрэгтэй.

Практикт ажил олгогч нь ажилтны цалингаас хариуцах дүнг тооцохгүй байхаар шийдсэн нөхцөл байдал (ховор тохиолдолд) байдаг.

Энэ тохиолдолд ажилтны буцааж өгөөгүй хариуцах дүнг түүний орлого гэж хүлээн зөвшөөрч, татвар ногдуулна.

Даатгалын шимтгэл (ОХУ-ын Холбооны даатгалын албаны захидал 2015 оны 4-р сарын 14-ний өдрийн N 02-09-11 / 06-5250, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2014 оны 12-р сарын 12-ны өдрийн N 17-3 / B-609);

Хувь хүний ​​орлогын албан татвар (ОХУ-ын Татварын хуулийн 210 дугаар зүйл, Холбооны монополийн эсрэг үйлчилгээний ZSO-ийн 2014 оны 2-р сарын 19-ний өдрийн N A45-25321/2012 тогтоол).

Хэрэв байгууллага нь хялбаршуулсан татварын системд байгаа бол

"Орлого хасах зардал" гэсэн объект бүхий хялбаршуулсан татварын тогтолцооны төлөгчдийн хувьд хялбаршуулсан татварын тогтолцооны татварын баазад зөвхөн төлсөн зардлыг тусгасан болно.

Зардал хэтэрсэн тохиолдолд тухайн байгууллага ажилтанд өртэй болдог.

Тиймээс эргэн төлөгдөх хүртэл нь зардлыг тооцож байгаа нь буруу.

Байгууллага нь ажилтанд илүү насны хэмжээг олгосон тохиолдолд зардлыг төлсөн гэж үзнэ.

Үүнийг мөн ОХУ-ын Сангийн яамны 2012 оны 1-р сарын 17-ны өдрийн N 03-11-11/4 тоот албан бичгээр баталгаажуулсан болно.

ОХУ-ын Сангийн яамны 2012 оны 1-р сарын 17-ны өдрийн 03-11-11/4 тоот захидалд дурдсанчлан, байгууллагын ажилтан бараа материалыг өөрийн зардлаар худалдаж авахдаа тэдгээрийн өртгийг зардалд тооцож болно. тайлангийн хугацаабайгууллага нь ажилтанд төлөх өрийг барагдуулах.

Тиймээс хэрэв тухайн байгууллага хариуцлага хүлээсэн талтай тооцоо хийсэн, бусад нөхцөлийг хангасан, нотлох баримт бичигтэй бол зардлыг бүхэлд нь хасч болно.

Нягтлан бодох бүртгэл, татварын талаар асуулт хэвээр байна уу? Нягтлан бодох бүртгэлийн форум дээр тэднээс асуу.

Хариуцлагатай хүмүүс: нягтлан бодогчийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл

• Мир картыг ашиглан хариуцлагатай хүмүүстэй тооцоо хийх

  Байгууллагын ажилтны өргөдөлд үндэслэн - хариуцлагатай хүн. Өргөдөл нь: урьдчилгаа төлбөрийн зорилго...; холбогдох зорилгоор хариуцагч этгээдэд олгосон мөнгөн баримтын хэмжээ. Нэмж дурдахад ... хариуцагч нь мөнгөн хөрөнгийн өргүй, ... хариуцлагатай хүмүүстэй хийсэн тооцооны дансанд байхгүй, хариуцагч этгээдийн өмнө хүлээсэн мөнгөн үүрэг гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн нөхцөлд хийгддэг (х...  руб. Хариуцагчаас мэндчилгээний хуудас, бэлэг дурсгалын зүйл худалдан авахад...

• Бид хариуцлагатай хүмүүстэй хийсэн тооцоог хянадаг

  Хариуцлагатай хүмүүстэй хийсэн тооцоо зөв эсэхийг шалгах. Энэхүү хяналт шалгалтыг... гэсэн зорилготойгоор явуулж байгаа бөгөөд хариуцлага хүлээсэн этгээдийн аливаа хэлбэрээр үйлдсэн бичгээр гаргасан мэдэгдлийн үндсэн дээр хийгдэж байна. ... хариуцагч этгээдийн бичгээр гаргасан өргөдлийн үндсэн дээр урьдчилгаа, тооцоо..., хариуцлагатай хүмүүстэй хийсэн төлбөр тооцоог шалгахдаа дараахь зүйлийг анхаарах шаардлагатай: ... хариуцагч бүрийн хэсэг хүн; нягтлан бодох бүртгэлд хариуцлагатай хүмүүстэй хийсэн гүйлгээг зөв тусгах зорилгоор...

• Хариуцлагатай хүмүүстэй тооцоо хийх

  Хариуцагч хүлээн авсан хариуцах хөрөнгийн зарцуулалт, түүнчлэн байршуулсныг нотлох баримт... . Хариуцагчаас зарцуулаагүй мөнгөө цаг тухайд нь буцааж өгөхгүй байх. Хариуцлагатай хүн эргэж ирэхгүй байх тохиолдол олонтаа байдаг... . Байгууллагаас хэтэрсэн зардлыг хариуцлагатай этгээдэд хожимдуулах. Хариуцлагатай этгээдэд хэт их зарцуулсан төлбөрийг төлөх хугацааг тухайн байгууллагын дарга тогтоодог...

• Хариуцлагатай хүмүүстэй хийсэн тооцооны нягтлан бодох бүртгэлийн өөрчлөлт

  ... (f. 0504833). Хариуцлагатай этгээдийг ОХУ-ын Сангийн яамны тушаалаар төлбөрийн чадваргүйд тооцсон бол... төлбөрийн чадваргүй зээлдэгч нь ... балансад хугацаа хэтэрсэн өртэй хариуцлагатай этгээд байж болно. Хариуцагчаас авлагыг балансаас хасах нь дараах нягтлан бодох бүртгэлд тусгагдсан ... хариуцлагатай этгээдтэй хийсэн тооцоог тусгахтай холбоотой дараахь зүйлийг ялгаж салгаж болно: төлбөрийн чадваргүй гэж зарласан хариуцагчийг өөрчлөх ...; хариуцлагатай хүмүүстэй хийсэн тооцоог тусгах бичилтийг нэвтрүүлэх...

• Хариуцлагатай хүмүүст урьдчилгаа олгохтой холбоотой чухал асуултууд

  Хариуцлагатай хүмүүст урьдчилгаа төлбөр олгох журмын тухай акт. Хариуцлагатай этгээдэд урьдчилгаа төлбөр олгох журмын үндсэн ... актуудын тухай. Юуны тухай... нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс хариуцагч этгээдэд урьдчилгаа олгох эрхтэй. данс хүлээн авсан ажилтан ... данс 71 “Хариуцлагатай хүмүүстэй хийх тооцоо”. Мөн анхаарах зүйл бол... Байгууллага хариуцлагатай хүнд хэд хэдэн аргаар бэлэн мөнгө олгож болно: бэлэн мөнгө ... компанид цалин банкны картхариуцлагатай хүн. Энэ боломжийг...

• 157н тоот зааварт нэмэлт өөрчлөлт оруулсан

  Урьдчилгаа олгосон орлого, хариуцагчтай, учирсан хохирол болон бусад орлогод... ;33 000 Үйлдвэрлэлгүй хөрөнгө олж авсан хариуцагчтай хийсэн тооцоо 208 ... ;64 000 Тэтгэвэр, тэтгэмж олгоход хариуцлагатай хүмүүстэй хийсэн тооцоо. .. ;66,000 Хариуцагчтай тооцоо нийгмийн тэтгэмжболон нөхөн төлбөр... ;67,000 Ажилтны нийгмийн нөхөн төлбөрийг хариуцагчтай хийсэн тооцоо...

• Төлбөрийн карт ашиглан төлбөр тооцоо хийх

  Хувь хүмүүс хариуцлага хүлээдэг. Байгууллагын хариуцлагатай хүмүүсийг ... эрх бүхий ажилтнууд (өөрөөр хэлбэл хариуцлагатай хүмүүс) ашиглан хөрөнгөөр ​​хангах. Ийм мэдэгдлийг үндэслэн... картаас авсан мөнгөн хөрөнгийг тухайн байгууллагын эрх бүхий (хариуцлагатай этгээд) тухайн байгууллагын эрх бүхий (хариуцлагатай этгээд) ...) ашиглаагүй дүнг хариуцагч карт руу шилжүүлсэн. хүртэл... 10н) Банкны карт ашиглаж байгаа хариуцлагатай хүмүүстэй хийсэн тооцооны бүртгэл, ...

• 2018 оны төсвийн тайланг танилцуулах талаар тодруулга

  Нягтлан бодох бүртгэлийн байгууллагын холбогдох дансанд тусгагдсан ... хариуцагч этгээдийн өглөг). Хугацаа хэтрүүлсэн мэдүүлгийн шинж чанартай хариуцагчтай харилцах данс... “Хариуцлагатай этгээдтэй хийсэн тооцоо” нь өр ( дебит үлдэгдэл) хариуцагч ... өр төлдөггүй. Хариуцагч нь мөнгөн хөрөнгийг буцаан олгох нөхцөлийг зөрчсөн тохиолдолд өөрт олгосон өрийг буцаан олгох дансны...

• Байгууллагад онлайн кассын машиныг хэзээ, хэрхэн ашиглах вэ?

  Хариуцлагатай хүнд мөнгө олгохдоо ХКН? Ажилтанд мөнгө олгох... онлайн кассын систем ашиглахгүйгээр хариуцлагатай этгээдэд мөнгө олгодог. Асуулт: Хариуцлагатай хүн ... янз бүрийн зүйл олж авдаг. Худалдан авах үед тухайн байгууллагын төлөөлөгч (нэр... байгууллага. Худалдан авагч (хариуцлагатай этгээд) итгэмжлэлгүй бол хувь хүний... Хугацаа. албан томилолтоор бие даасан байгууллагын хариуцлагатай хүнд орон сууц хөлсөлж байсан...

• ХКН: ашиглах уу, эс ашиглах уу?

  Үйлчилгээ), үүнд хариуцлагатай хүмүүсээр дамжуулан болон GPC гэрээний дагуу. Гэсэн хэдий ч ... үйлчилгээ), үүнд хариуцлагатай хүмүүсээр дамжуулан болон GPC гэрээний дагуу. Гэсэн хэдий ч... үүнд хариуцлагатай хүмүүсийг татан оролцуулж, цаашид хэрэгжүүлэх. ... 15707). Хариуцлагатай хүмүүсээр дамжуулан төлбөр тооцоо Хариуцлагатай хүмүүсээр дамжуулан худалдан авалт хийхдээ үг хэлэх нь дүрмээр бол... хариуцлагатай этгээдийн итгэмжлэлийг танилцуулах замаар хийгддэг) худалдагч нь кассын системийг ашиглах ёстой... . Хариуцлагатай хүмүүсээр дамжуулан төлбөр тооцоо хийхдээ кассын машин зөвхөн нэг...

• 191н тоот зааварт оруулсан өөрчлөлтийн дүн шинжилгээ

  Харагдахгүй Хариуцагч этгээдэд олгосон мөнгөн хөрөнгийг буцаан олгох дансны авлага... 000 “Хариуцлагатай этгээдтэй тооцоо хийх” өр (дебит үлдэгдэл) ) хариуцагч нь тогтоогдсон, харилцаа ... тогтоосон журмын дагуу хариуцлагатай этгээдэд мөнгө шилжүүлэх (хуваах) хугацаа ... нягтлан бодох бүртгэл. Хугацаа хэтэрсэн өрийн мэдүүлгийн шинж чанартай хариуцагч этгээдийн өглөг...

• Дансны нэгдсэн төлөвлөгөөнд өөрчлөлт орлоо

  Зардал" Хариуцагчтай хийсэн тооцоо 208 27* "Даатгал төлсөн хариуцагчтай хийсэн тооцоо..." 208 28* "Үйлчилгээний төлбөр тооцоо, ажил... объект" 208 93 "Хариуцлагатай этгээдтэй хийсэн тооцоо" Зөрчсөн торгууль төлөх... (гэрээ)" 208 94 "... үүргийн төлөөх алданги төлсөн хариуцагчтай тооцоо хийх" 208 95 "Эдийн засгийн бусад шийтгэл төлсөн хариуцагчтай хийсэн тооцоо..." 208 96 " Бусад зардлын төлбөрийг хариуцагчтай хийх тооцоо" Тооцоо...

• 157н тоот зааварт өөрчлөлт оруулсан

  Объект 208 27* Даатгал төлсөн хариуцагчтай хийсэн тооцоо 208 28 ... * Үйлчилгээний төлбөр тооцоо, ажил... объект 208 93 Зөрчлийн торгууль төлсөн хариуцагчтай хийсэн тооцоо гэрээ) 208 94 Алданги төлсөн хариуцагчтай хийсэн тооцоо... үүрэг 208 95 Эдийн засгийн бусад шийтгэл төлсөн хариуцагчтай хийсэн тооцоо 208 91 "Хариуцлагатай этгээдтэй бусад зардлыг төлөх" 208 91. ..

• Гадаад бизнес аялалын зардлын татварын бүртгэл

  Хариуцлагатай хүмүүст мөнгө олгох журмыг хялбаршуулсан (1-р зүйлд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан ... нөхцөлийн дагуу хийгдсэн) бүрэн эргэн төлөлтӨмнө нь... дагуу авсан өр төлбөрийг хариуцагч: Өнөөдөр олон байгууллага хариуцлагатай хүмүүстэй дамжуулан төлбөр тооцоо хийж байна хуванцар картууд. Түүгээр ч барахгүй... хариуцагчтай тооцоо хийх журмыг зохицуулсан заалтууд. Үүнээс гадна, in төлбөрийн захиалга... цахим тасалбарт заасан хариуцлагатай этгээдийн нислэгийг баталгаажуулсан суудлын тасалбарыг бүрдүүлж...

• Аялал жуулчлалын тасалбарыг буцаахад төлсөн шимтгэлийг бид тооцдог

  ... 65н тоот: тухайн газарт очиход хариуцагчаар дамжуулан худалдан авсан тасалбарын төлбөр... тухайн байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэлд хариуцлагатай хүмүүстэй хийсэн тооцоог 0 208 ... 00 000 “Хариуцлагатай төлбөр тооцоо хийх” дансанд бүртгэнэ. хүмүүс", өглөгийн данс– аналитик дээр... томилолтын зардлын хариуцагчтай төлбөр тооцоо хийх дараах гүйлгээг... Тухайн газарт очих тасалбар худалдан авахад бэлэн мөнгө хариуцагч руу кассаас олгосон... 000 Хариуцагчийн зардал суутган тооцсон торгуулийн хэмжээнд тооцсон.. .

Хариуцлагатай хүн гэдэг нь тухайн байгууллагын хариуцлага хүлээсэн ажилтан юм материаллаг үнэт зүйлсбайгууллагад харьяалагддаг.
Тодруулбал, хариуцагч нь тухайн байгууллагын кассаас тайлагнахын тулд урьдчилан бэлэн мөнгө авсан байгууллагын ажилтан болдог. "Мөнгө дансанд авах" гэдэг нь тухайн ажилтан байгууллагын даргын тогтоосон хугацаанд эдгээр хөрөнгийн зарцуулалтыг тооцох ёстой гэсэн үг юм.
Ирээдүйн зардалд зориулж хариуцагчдад урьдчилж өгсөн мөнгөн дүнг хариуцах мөнгөн дүн гэнэ.

Аялал жуулчлалын зардал, зугаа цэнгэлийн зориулалтаар, бусад байгууллага, иргэдээс бэлнээр бараа худалдаж авах, шатах тослох материал худалдаж авах, гүйцэтгэсэн ажил, үйлчилгээний төлбөр, бусад эдийн засаг, үйл ажиллагааны төлбөрт зориулж бэлэн мөнгө гаргаж болно. зорилго.
Байгууллагын кассаас зөвхөн тухайн байгууллагатай хөдөлмөрийн харилцаа тогтоосон, өөрөөр хэлбэл хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилладаг ажилтнуудад бэлэн мөнгө гаргаж болно. Жил бүр менежерийн тушаалаар кассын бүртгэлээс мөнгө авах эрхтэй хүмүүсийн жагсаалтыг (тэдний албан тушаал, овог нэрийг) баталдаг.
Тайлангийн эсрэг мөнгө олгохыг КО-2 нэгдсэн маягтын бэлэн мөнгөний орлогын захиалгаар (Хавсралт No39-ийг үзнэ үү) албан ёсоор баталгаажуулдаг. Нягтлан бодогч нь менежерийн гарын үсэг бүхий ажилтны өргөдлийн үндсэн дээр бэлэн мөнгөний тушаал гаргадаг. Өргөдөлд ажилтан шаардлагатай урьдчилгаа дүн, түүнчлэн хариуцах дүнг хүссэн зорилгыг зааж өгдөг. Ийм мэдэгдлийн жишээг Хавсралт No50-д өгсөн болно.
Хариуцлагатай мөнгийг нэг хүн нөгөөд шилжүүлэхийг хориглоно.
Дансан дахь бэлэн мөнгийг тодорхой ажилтанд урьдчилгаа төлбөрөө бүрэн тооцсон тохиолдолд л олгоно. Хэрэв ажилтан бүртгэлтэй бол авлагахариуцлага тооцох хэмжээний хувьд, дараа нь тэр хүлээн авах эрхгүй шинэ урьдчилгаа.
Бэлэн мөнгөний гүйлгээ хийх журмын дагуу хариуцлагатай хүмүүсЭдгээр урьдчилгааг өөрт нь олгосон хугацаа дууссанаас хойш ажлын 3-аас доошгүй хоногийн дотор хүлээн авсан урьдчилгаагаа тайлагнах үүрэгтэй. Аялал жуулчлалын зардлын урьдчилгаа төлбөрийг хариуцлагатай хүмүүс бизнес аялалаас буцаж ирсэн өдрөөс хойш ажлын 3-аас доошгүй хоногийн дотор тайлагнана.
Хариуцлага тооцох нөхцөлийг байгууллагын дарга тогтоодог. Эдгээр хугацааг тухайн байгууллагын нэг тушаалаар тогтоож болно. Энэ тохиолдолд тушаалд дараахь зүйлийг зааж өгч болно. нэг нэр томъёобүх хариуцлагатай хүмүүст, мөн өөр өөр нэр томъёоөөр өөр хариуцлагатай хүмүүсийн хувьд.
Ийм захиалгын жишээг доор харуулав.

Красоптторг ХХК
Захиалга
2008 оны 1-р сарын 11-ний өдрийн 03 тоот
БИ ТУШААЖ БАЙНА: Хариуцлага тооцох хугацааг ажлын 5 хоногоос илүүгүй хугацаагаар тогтоосугай. Захиалгын гүйцэтгэлийг хянах хяналтыг ерөнхий нягтлан бодогч О.В.Красинад даалгасан.
Красоптторг ХХК
Захиалга
2008 оны 1-р сарын 11-ний өдрийн 03 тоот
-д бэлэн мөнгөний гүйлгээ хийх журам Оросын Холбооны Улс", зөвшөөрсөн Төв банк RF-ийн 1996 оны 2-р сарын 26-ны өдрийн 40 тоот
БИ ТУШААЖ БАЙНА: Хариуцлага тооцох дараах хугацааг тогтоосугай: Шатах тослох материал, сэлбэг хэрэгсэл худалдан авах автомашины жолооч нарт ажлын 3 хоногоос илүүгүй хугацаа; эдийн засгийн хэлтсийн даргад эдийн засгийн болон үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмж худалдан авах - ажлын 5-аас илүүгүй өдөр; нарийн бичгийн даргад албан тасалгааны хэрэгсэл худалдаж авах - ажлын 3-аас илүүгүй өдөр; барааны шинжээчид бараа худалдан авах - ажлын 10 хоногоос хэтрэхгүй. Захиалгын гүйцэтгэлийг хянах хяналтыг ерөнхий нягтлан бодогч О.В.Красинад даалгасан.
Гүйцэтгэх захиралШакурин Шакурин А.Е.

Хариуцлагатай хүн хүлээн авсан урьдчилгааг тооцох хугацааг кассаас хариуцах дүнг хүлээн авах өргөдөлд тус тусад нь тогтоож болно (Хавсралт No50-ыг үзнэ үү).
Хариуцлагатай дүнг гаргах, түүнийг олгох нөхцлийг тодорхойлох журмыг байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогын тухай тушаалд тусгасан байх ёстой (Нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогын талаар 8.3-р хэсгээс уншина уу).
Нягтлан бодох бүртгэлд хариуцлагатай хүмүүстэй хийсэн тооцоог балансын 71-р дансанд тусгана. Тайлан гаргахаар олгосон дүнгийн хувьд 71-р "Хариуцлагатай хүмүүстэй хийсэн тооцоо" балансын дансыг мөнгөн хөрөнгийн дансны корреспондентийн дебетээр бичнэ. Хариуцлагатай дүнг гаргахдаа нягтлан бодогч нь бэлэн мөнгөний орлогод үндэслэн нягтлан бодох бүртгэлийн бичилт хийдэг.
Дебет 71 “Хариуцлагатай этгээдтэй хийсэн тооцоо” Кредит 50-1 “Байгууллагын бэлэн мөнгө” дансанд олгосон хөрөнгийн дүнгээр.
Бизнесийн болон үйл ажиллагааны зардлыг гаргасны дараа эсвэл бизнес аялалаас буцаж ирсний дараа хариуцлагатай хүн AO-1 нэгдсэн маягтаар урьдчилсан тайлан гаргадаг (Хавсралт No51-ийг үзнэ үү). Энэхүү урьдчилгаа тайланд үндэслэн нягтлан бодогч нь 71-р "Хариуцлагатай хүмүүстэй хийсэн тооцоо" балансын дансны кредитэд зардал, олж авсан үнэ цэнийг бүртгэсэн данс, эсвэл гарсан зардлын шинж чанараас хамааран бусад данстай харилцах бичилт хийнэ. Жишээлбэл:
Дебет 10 "Материал" Кредит 71 "Хариуцлагатай хүмүүстэй хийсэн тооцоо" Худалдан авсан материалын (жишээлбэл, шатах тослох материал, албан тасалгааны хэрэгсэл, гэр ахуйн хэрэгсэл гэх мэт)
Дебет 60 "Нийлүүлэгч, гүйцэтгэгчтэй хийсэн тооцоо" Кредит 71 "Хариуцлагатай хүмүүстэй хийсэн тооцоо" Нийлүүлэгч, гүйцэтгэгч, гүйцэтгэгчид төлсөн дүнгээр.
Дебет 44 "Борлуулалтын зардал" Кред 71 "Хариуцлагатай хүмүүстэй хийсэн тооцоо" дүнгээр. аялал жуулчлалын зардал
Дебет 44 "Борлуулалтын зардал" Кредит 71 "Хариуцлагатай хүмүүстэй хийсэн тооцоо" нь ханган нийлүүлэгч, гүйцэтгэгчтэй хийсэн тооцоог нягтлан бодох бүртгэлийг тойрч гарах зардалд шууд хамаарах бусад зардлын дүнг (жишээлбэл, нотариатын үйлчилгээний зардал, автомашины төлбөр)
зогсоол, машин угаах, гэр ахуйн тоног төхөөрөмжийн жижиг засвар, бөөний агуулахын нутаг дэвсгэрт аялах гэх мэт).
Хэрэв хариуцлагатай хүн өөр байгууллагатай бэлнээр төлбөр тооцоо хийвэл одоогийн байдлаар хуулийн этгээдийн хооронд, хуулийн этгээд ба хувиараа бизнес эрхлэгчдийн хооронд, нэг гэрээний дагуу хувиараа бизнес эрхлэгчдийн хооронд хийх бэлэн мөнгөний тооцооны дээд хэмжээ нь 100 мянган рубль байх ёстой гэдгийг санах нь зүйтэй. Энэ хязгаарыг ОХУ-ын Төв банкны 2007 оны 6-р сарын 20-ны өдрийн 1843-У тоот удирдамжаар тогтоосон. Энэ нормыг 2007 оны долдугаар сарын 22-ноос мөрдөж эхэлсэн.
Өмнө нь 2001 оны 11-р сарын 21-ний өдрөөс эхлэн бэлэн мөнгөний төлбөрийн дээд хэмжээ нь гүйлгээ бүрт 60,000 рубль байсан (ОХУ-ын Төв банкны 2001 оны 11-р сарын 14-ний өдрийн 1050-U-ын заавар).
Нэг гэрээний хүрээнд бэлэн мөнгөний төлбөрийг нэг буюу хэд хэдэн хүрээнд хийж байгааг анхаарна уу мөнгөний баримт бичиг, нийтдээ бэлэн мөнгөний төлбөрийн дээд хэмжээ, өөрөөр хэлбэл 100,000 рубльээс хэтрэхгүй байх ёстой.
Хэрэв бэлэн мөнгөний төлбөр нь бараа борлуулах (ажил гүйцэтгэх, үйлчилгээ үзүүлэх) холбоотой бол мөнгө хүлээн авсан тал нь төлбөр төлөгчид кассын бүртгэлийн баримт өгөх ёстой.
Хэрэв ажилтан тайланд зориулж өгсөн мөнгөө бүрэн зарцуулаагүй бол урьдчилгаа тайланг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст ирүүлсэн өдөр тэрээр ашиглагдаагүй урьдчилгаа дүнг байгууллагын кассанд буцааж өгөх ёстой. Энэ тохиолдолд ажилтанд хүлээн авсан баримтыг өгдөг бэлэн мөнгөний захиалганэгдсэн маягт No KO-1 (Хавсралт No 38-ыг үзнэ үү). Энэхүү төлбөрийн баримтын хуулбарыг урьдчилгаа мэдүүлэгт хавсаргаж, урьдчилгаа төлбөрийг бүрэн төлж барагдуулна. Хариуцлагатай этгээд ашиглаагүй урьдчилгааг буцааж өгөхийг нягтлан бодох бүртгэлд дараахь бичилтээр тусгана.
Дебет 50-1 “Байгууллагын мөнгөн хөрөнгө” Кредит 71 “Хариуцлагатай хүмүүстэй хийсэн тооцоо” дүнгээр. мөнгөхариуцагч байгууллагын кассанд оруулсан. Нягтлан бодогч энэ бичилтийг бэлэн мөнгөний ордер дээр үндэслэн хийнэ.
Ажиллагсдын тогтоосон хугацаанд буцааж өгөөгүй хариуцлагын дүнг 94-р "Үнэт эдлэлийн хомсдол, хохирол" дансны дебет дээр дараах хаягаар бичнэ.

Дебет 94 "Үнэт эд зүйлсийн хохирлын хомсдол, алдагдал" Кредит 71 "Хариуцлагатай хүмүүстэй хийсэн тооцоо".
Хэрэв хассан дүнг ажилтны цалингаас суутгах боломжтой бол холбогдох баримт бичиг (ажилтны өргөдөл, менежерийн тушаал) дээр үндэслэн нягтлан бодогч дараахь бичилтийг хийнэ.
Дебет 70 "Ажилчидтай цалин хөлсний тооцоо" Кредит 94 "Үнэт зүйлийн хохирлын хомсдол, алдагдал" -аас хасагдах дүнгээр. цалинажилтан.
Хэрэв тогтоосон хугацаанд буцааж өгөөгүй хариуцах дүнг ажилтны цалингаас хасах боломжгүй бол балансын 73 дансны дебет дээр дараахь бичилтээр тусгагдана.
Дебет 73 “Бусад үйл ажиллагаа явуулах ажилтантай хийсэн тооцоо” Кредит 94 “Үнэт зүйлийн эвдрэлээс үүсэх хомсдол, алдагдал”.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 137-р зүйлд зааснаар ажил олгогч нь ажилтны цалинг буцаан олгох хугацаа дууссан өдрөөс хойш 1 сараас доошгүй хугацаанд зарцуулагдаагүй, буцаан олгогдоогүй хариуцлагын дүнг ажилтны цалингаас суутгах шийдвэр гаргах эрхтэй. урьдчилгаа. Ажилтны цалингаас буцаан олгоогүй хариуцлагын дүнг суутгахдаа ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 138 дугаар зүйлд заасныг баримтлах ёстой: цалингийн төлбөр тус бүрийн бүх суутгалын нийт дүн нь хөдөлмөрийн хөлсний 20 хувиас хэтрэхгүй байх ёстой. ажилтан; хэд хэдэн гүйцэтгэх баримт бичгийн дагуу цалингаас суутгал хийхдээ ажилтан цалингийн 50 хувийг хэвээр үлдээх ёстой. Гүйцэтгэх баримт бичиг нь хууль тогтоомжийн шаардлагын дагуу боловсруулсан баримт бичиг юм шийдвэр гүйцэтгэх ажиллагаа. Тиймээс хэрэв нийт дүнГүйцэтгэх баримт бичиг, менежерийн тушаалаар ажилтны цалингаас суутгал хийх нь 20% -иас хэтэрсэн тохиолдолд цалингаас хохирлын хэмжээг суутган авахын тулд байгууллага шүүхэд хандах шаардлагатай болно. Хэрэв эерэг шийдвэр гарвал шүүхийн шийдвэрээр хасалт хийнэ, өөрөөр хэлбэл гүйцэтгэх баримт бичиг.
Нягтлан бодох бүртгэлийн төлөвлөгөөний дагуу 71-р "Хариуцлагатай хүмүүстэй хийсэн тооцоо" дансны аналитик нягтлан бодох бүртгэлийг тайлагнахаар олгосон дүн бүрээр хийдэг.

Зөвхөн Орос төдийгүй гадаад валют (хэрэв гадаад бизнес аялал), дараа нь 71 дансанд хоёр дэд данс нээхийг зөвлөж байна: - рублийн тооцоо - гадаад валютаар тооцоо хийх.
2-р дэд дансанд хоёр дахь дэд данс эсвэл данс нээх ёстой аналитик нягтлан бодох бүртгэлтөрөл бүрийн хувьд гадаад валют(ам.доллар, евро, Австрали долларг.м) хариуцагч ямар валютаар төлбөр хийгдсэнээс хамаарч.
Балансын 71 дансны бүтэц дараах байдалтай байж болно.

Жишээ 8.9/2
38, 39, 51 дүгээр хавсралтад ирүүлсэн баримтыг үндэслэн гүйлгээ хийе.

Хариуцлагатай хүмүүс- удахгүй болох зардал (ажил, бизнес аялал) -д зориулж бэлэн мөнгө авсан байгууллагын ажилтнууд.

Хариуцлагатай хүн гэдэг нь аливаа бизнесийн ажил гүйлгээ хийх, ажил гүйцэтгэх (ажиллах, бараа материал худалдаж авах, төлөх, үйлчилгээ үзүүлэх) итгэмжлэгдсэн, тухайн аж ахуйн нэгжид (хувь хүн) тайлагнах үүрэгтэй хувь хүн (ихэвчлэн аж ахуйн нэгжийн ажилтан) юм. ажил олгогч) дууссан захиалгын тухай.

Юуны өмнө аж ахуйн нэгж, хувь хүн аж ахуйн нэгжтэй хөдөлмөрийн харилцаатай байгаа хүмүүс хариуцлага хүлээнэ. Ямар нэгэн шалтгаанаар ажилд орсон ажилтан хөдөлмөрийн гэрээ(байнгын, улирлын чанартай, түр зуурын ажил, цагийн ажил), ажил олгогчтойгоо холбоотой хариуцлагатай хүн юм.

Хариуцлагатай дүнг хүлээн авах эрхтэй хүмүүсийн жагсаалтыг байгууллагын дарга батална. Хариуцлагатай дүнг гаргах журмыг бэлэн мөнгөний гүйлгээ хийх журам болон бусад баримт бичгүүдээр зохицуулдаг.

Өмнө нь олгосон урьдчилгааг бүрэн төлсний дараа л шинэ урьдчилгаа олгоно. Удахгүй болох бизнесийн зардлын урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээ, түүний хугацааг байгууллагын дарга тогтооно. Бизнес аялал, түүний дотор бизнес аялалтай холбоотой зардлын дансанд бэлэн мөнгө олгох нь эдгээр зорилгын төлөө хариуцлага хүлээсэн хүмүүст төлөх төлбөрийн хэмжээгээр хийгддэг.

Хариуцлагатай хүмүүс авсан урьдчилгаагаа зөвхөн дагуу зарцуулж болно зориулалтын зорилго. Хариуцлагатай мөнгийг нэг хүн нөгөөд шилжүүлэхийг хориглоно.

Хариуцлагатай хүн нь хүлээн авсан хөрөнгийн зарцуулалтын тайланг байгууллагын даргад гаргаж, холбогдох баримт бичгийг (аяллын тийз, зочид буудлын төлбөр, борлуулалтын баримт гэх мэт) хавсаргах ёстой. Бизнесийн зардлын урьдчилгаа төлбөрийн хувьд тайланг байгууллагын даргын тогтоосон хугацаанд ирүүлэх ёстой.

Илэрсэн

Бизнес аялалын зардлын урьдчилсан тайлан гаргах эцсийн хугацааг холбогдох зохицуулалтын баримт бичигт тусгасан болно.

Хариуцагч нь урьдчилгаа тайлан гаргахтай зэрэгцэн зарцуулагдаагүй хөрөнгийн үлдэгдлийг байгууллагын кассанд тушаана. Хариуцлагатай мөнгөн дүнгийн хэт их зарцуулалтыг кассын бүртгэлээс хариуцагчдад өгдөг. Урьдчилсан тайланг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсээс шалгасны дараа байгууллагын дарга батална.

2018-08-1515.08.2018 13:19

2017 оны 8-р сарын 19-ний өдөр батлагдсан өөрчлөлтийн дагуу ажилтанд ямар ч үед тайлагнах шинэ дүнг өгч болно. Өмнө нь ажилтан өмнөх өрийг төлөх хүртэл үүнийг хийх боломжгүй байсан. Зөрчлийн хувьд байцаагч нар 50 мянга хүртэл торгууль ногдуулдаг.

Түр үйлчилгээ үзүүлэх боломжгүй

рубль (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 15.1-р зүйл).

Хариуцлагатай ажилчдаас өр хуримтлагдах нь эрсдэлтэй хэвээр байна. Байцаагчид тэднээс хувь хүний ​​орлогын албан татвар шаардаж болно. Тиймээс та нэмэлт төлбөрийг шүүхээр шийдвэрлэх хэрэгтэй болно.

ОХУ-ын Төв банкны ТУЗ-ийн 1993 оны 9-р сарын 22-ны өдрийн 40-р шийдвэрээр батлагдсан ОХУ-д бэлэн мөнгөний гүйлгээ хийх журмын 11-р зүйлд заасны дагуу аж ахуйн нэгжүүд бизнесийн болон үйл ажиллагааны зардлын дансанд бэлэн мөнгө гаргадаг. аж ахуйн нэгжийн дарга нарын тогтоосон хэмжээ, хугацаанд.
Дансанд бэлэн мөнгө хүлээн авсан хүмүүс олгосон хугацаа дууссанаас хойш ажлын гурван өдрийн дотор эсвэл бизнес аялалаас буцаж ирсэн өдрөөс хойш аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст мэдүүлэх үүрэгтэй. зарцуулсан дүнг тайлагнаж, эцсийн төлбөрийг хийх.
Урлагт үндэслэсэн. ОХУ-ын Татварын хуулийн 41-р зүйлд орлогыг эдийн засгийн үр өгөөж гэж мөнгөн болон биет хэлбэрээр хүлээн зөвшөөрч, түүнийг үнэлэх боломжтой бол, ийм ашиг тусыг үнэлэх боломжтой хэмжээгээр харгалзан үзэж, түүнтэй уялдуулан тодорхойлно. ОХУ-ын Татварын хуулийн "Хувь хүний ​​орлогын албан татвар" бүлэгт заасны дагуу хувь хүмүүсийн орлогод.
Урлагийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу. тодорхойлохдоо ОХУ-ын Татварын хуулийн 210 татварын суурьХувь хүний ​​орлогын албан татварын хувьд татвар төлөгчийн бэлэн мөнгөөр ​​болон хэлбэрээр хүлээн авсан бүх орлого төрөл хэлбэрээр, эсвэл түүний олж авсан захиран зарцуулах эрх, түүнчлэн хэлбэрээр орлого материаллаг ашиг тус, Урлагийн дагуу тодорхойлсон. ОХУ-ын Татварын хуулийн 212.
Харин хувь хүмүүсийн дансанд олгосон хөрөнгө, дор энэ үзэл баримтлалтэнцэхгүй. Ажилтанд олгосон авлага нь тайланд зориулж гаргасан дүнгийн өмчлөлийн эрхийг шилжүүлэх гэсэн үг биш тул ийм өрийг ажилтны орлогын нэг хэсэг гэж үзэх боломжгүй. Үгүй бол энэ нь байгууллага ба ажилтны хоорондын харилцааны эрх зүйн мэргэшлийн өөрчлөлтийг хэлнэ гэсэн үг бөгөөд ийм ангиллыг зөвхөн шүүх хийж болно.
ОХУ-ын Татварын хуулийн 45 дугаар зүйлд ийм тохиолдолд маргаангүй татвар хураахыг хориглодог. Дансанд олгосон мөнгө нь урьдчилгаа тайлангаа цаг тухайд нь өгөөгүй ч өр үүсгэсэн ч гэсэн ажилтны өмч болохгүй. хувь хүнбайгууллагын өмнө. Үүнээс гадна, тэдгээр нь түүний орлого биш бөгөөд объект гэж хүлээн зөвшөөрөгдөөгүй хувь хүний ​​орлогын албан татвар(ОХУ-ын Дээд Арбитрын шүүхийн 2010 оны 9-р сарын 07-ны өдрийн VAS-12053/10 тоот тогтоол, ОХУ-ын Дээд Арбитрын шүүхийн Тэргүүлэгчдийн 2009 оны 02-р сарын 03-ны өдрийн 11714/08 тоот тогтоол, FAS Москва дүүргийн 2010 оны 03/22-ны өдрийн KA-A40 / 2469-10 дугаар A40-25540/ 09-115-130, 2010 оны 6-р сарын 16-ны өдрийн KA-A40 / 5879-10-3 тоот тохиолдолд No A40-125078 / 09-126-900, Баруун хойд дүүргийн Холбооны монополийн эсрэг үйлчилгээ 2009 оны 5-р сарын 12-ны өдрийн No A56-16804/2008).
Тогтоосон хугацаанд ирүүлээгүй тайлангуудыг хүүгүй зээл гэж тооцох боломжийг шүүхүүд дэмжихгүй байна (ОХУ-ын Дээд Арбитрын шүүхийн 2010 оны 09-р сарын 07-ны өдрийн VAS-12053 тоот тогтоол). 10, Москва дүүргийн Холбооны монополийн эсрэг албаны тогтоол 2010 оны 02/24-ны өдрийн KA-A40/ 669-10 тоот тохиолдолд A40-46422 / 09-112-282, FAS Зүүн Сибирийн дүүргийн 05.05.2009 No. A33-6849/2008-F02-1857/2009). Ажилтан урьдчилгаа тайлангаа цаг тухайд нь ирүүлээгүй дансанд олгосон хөрөнгийг ажил олгогчийн өмнө хүлээсэн өр гэж хүлээн зөвшөөрдөг ("Нэгдсэн дансны төлөвлөгөөг ашиглах заавар" -ын 213-р зүйл. нягтлан бодох бүртгэл...”, ОХУ-ын Сангийн яамны 2010 оны 12-р сарын 1-ний өдрийн 157n тоот тушаалаар батлагдсан). Энэ өрийг барагдуулах, ялангуяа цалингаас суутгал хийх замаар төлж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 137-р зүйл). Ажил олгогч нь суутгал хийх үндэслэл, дүнгийн талаар маргаагүй тохиолдолд урьдчилгааг буцаан олгохоор тогтоосон хугацаа дууссан өдрөөс хойш нэг сарын дотор ажилтны цалингаас суутгал хийх шийдвэр гаргах эрхтэй (захидал). Холбооны үйлчилгээхөдөлмөр, хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай 2009 оны 3-р сарын 11-ний өдрийн No1144-TZ, 2007 оны 8-р сарын 9-ний өдрийн No3044-6-0).

Хоёрдахь асуултын хувьд, ажилтан хугацаанаас нь өмнө тайлагнаж, шинэ дүнг тайлагнахыг хүсч байгаа бол та мэдээж өгч болно, учир нь тэр компанид ямар нэгэн зүйл худалдаж авч байна ...

Хариулт

Та бүртгүүлсний дараа энэ сэдвээр сэтгэгдэл үлдээж болно. Бүртгэгдсэн хэрэглэгчид илүү олон сонголттой. Бүртгэл рүү очно уу.

Хариуцлагатай хүн

Хариуцлагатай хүмүүстэй хийх тооцооны зохицуулалт

Хариуцлагатай хүмүүстэй хийсэн тооцооны нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэлийг өөр өөр статустай зохицуулалтын баримт бичгийн дагуу хөтөлдөг. Тэдгээрийн заримыг ашиглах нь заавал байх ёстой, бусад нь зөвлөх шинж чанартай байдаг. Зорилго, статусаас хамаарна дүрэм журамҮүнийг дараах системийн хэлбэрээр танилцуулахыг зөвлөж байна.

• Нэгдүгээр түвшин (хууль тогтоох) нь нягтлан бодох бүртгэлийн мөн чанар, түүний зорилго, нягтлан бодох бүртгэлд ашигладаг үндсэн ойлголтууд, нягтлан бодох бүртгэлийг зохицуулах, зохион байгуулах, хөтлөх журам, санхүүгийн тайлангийн танилцуулгыг тодорхойлдог. Төрийн Дум, ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн зарлиг, ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолоор батлагдсан бөгөөд байгууллага дахь нягтлан бодох бүртгэлийг зохион байгуулах, хөтлөхийг шууд болон шууд бусаар зохицуулдаг.

Эхний түвшний баримт бичигт юуны түрүүнд "Нягтлан бодох бүртгэлийн тухай" Холбооны хууль, ОХУ-ын Иргэний хууль, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, ОХУ-ын Татварын хууль, "Нийтийн бүртгэлийн тухай" Холбооны хууль орно. хувьцаат компани"," Нийгэмлэгүүдийн тухай хязгаарлагдмал хариуцлагатай" гэх мэт.

Иргэний хуульд хуулийн этгээд (48-р зүйл), түүний шинж чанар, төрлүүд: арилжааны болон арилжааны бус, тусгай зөвшөөрөл гэж хуулийн этгээдэд үйл ажиллагаа эрхлэх эрх олгох тусгай зөвшөөрөл гэж тодорхойлсон байдаг. тодорхой төрөлжагсаалтыг хуулиар тогтоосон үйл ажиллагаа; Дүрэм ба үүсгэн байгуулах гэрээний хоорондын ялгаа, түүнчлэн аж ахуйн нэгжийг өөрчлөн байгуулах, татан буулгах хоорондын ялгааг тайлбарласан бөгөөд энэ талаархи мэдлэг нь холбогдох гүйлгээг нягтлан бодох бүртгэлд зөв тусгахад шаардлагатай болно. Цаашилбал, Иргэний хууль нь өмч, эд хөрөнгийн эрхийн мөн чанарыг илчилдэг (ОХУ-ын Иргэний хуулийн 209-р зүйлийн 1 дэх хэсэг). Энэ нь аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн үйлчилгээний хувьд чухал ач холбогдолтой бөгөөд учир нь нягтлан бодох бүртгэлд зөв тусгахын тулд тухайн объектыг өмчлөх эрх хэзээ гарч байгааг мэдэх шаардлагатай байдаг. Мэдлэг бас хэрэгтэй Иргэний хуульГэрээ нь эд хөрөнгийн болон эд хөрөнгийн бус харилцааг зохицуулах хувь хүний ​​эрхийн чухал хэрэгсэл бөгөөд нэг төрлийн үүрэг гүйцэтгэдэг тул гэрээний эдийн засгийн утгыг ойлгохын тулд хууль ёсны гүйлгээ(ОХУ-ын Иргэний хуулийн 307 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг). Олон хүмүүс гэрээ байгуулахгүйгээр хийж чадахгүй бизнесийн гүйлгээмөн үүнтэй холбогдуулан та гэрээ байгуулах нөхцөл, журмыг мэдэж байх ёстой (ОХУ-ын Иргэний хуулийн 432-р зүйл); гэрээний хэлбэрт тавигдах шаардлага; гэрээг өөрчлөх, цуцлах үндэслэл, үүргээ биелүүлээгүй тохиолдолд хүлээх хариуцлага гэх мэт. Тиймээс ОХУ-ын Иргэний хууль нь аж ахуйн нэгжийн ажилтнууд бизнесийн үйл ажиллагаа явуулах чадвартай байх ёстой эрх зүйн ач холбогдолтой үзэл баримтлалын үндсэн ангиллыг тодорхойлдог.

2011 оны 12-р сарын 6-ны өдрийн 402-ФЗ тоот "Нягтлан бодох бүртгэлийн тухай" хууль нь сүйрлээс урьдчилан сэргийлэхэд шийдвэрлэх үүрэг гүйцэтгэсэн. нэгдсэн системОХУ-ын эдийн засаг дахь нягтлан бодох бүртгэл, тайлагнах.

Нягтлан бодох бүртгэлд хариуцлагатай хүмүүс

Энэ нь дотоодын нягтлан бодох бүртгэлийг шинэчлэх ажил янз бүрийн түвшинд амжилттай хийгдсэн гол цөм болсон.

Нягтлан бодох бүртгэлийн хууль тогтоомжийн зохицуулалтын арваад жилийн туршлага нь ийм зохицуулалтыг хоёр үндсэн зорилтыг шийдвэрлэхэд чиглүүлэх ёстойг харуулж байна: нэгдүгээрт, хууль тогтоомж нь сонирхогч талуудын найдвартай, бодитой, бодитой мэдээлэл авах эрхийг хэрэгжүүлэх механизмыг бий болгох ёстой. хэрэгтэй мэдээлэлаж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны талаар; хоёрдугаарт, эхний зорилтыг хэрэгжүүлэх нягтлан бодох бүртгэлийн зохицуулалтын тогтолцоог хуулиар тогтоох ёстой. Тиймээс "Нягтлан бодох бүртгэлийн тухай" хуулиар нягтлан бодох бүртгэл, нягтлан бодох бүртгэлийн үйл явц, тайлагналд тавигдах наад захын шаардлагыг тогтоосон.

• Хоёрдахь түвшин (норматив) - нягтлан бодох бүртгэлийн бие даасан хэсгүүдийн талаар бүрэн, найдвартай мэдээлэл бүрдүүлэх, санхүүгийн тайланд мэдээлэл өгөх үндсэн дүрмийг тогтоодог. Эдгээр нь СТОУС, дүрэм болон бусад хэм хэмжээний шаардлагын дагуу боловсруулсан нягтлан бодох бүртгэлийн заалтууд (НББ) юм. Тэдгээрийг гурван бүлэгт хуваадаг: зохицуулалтын заалтууд ерөнхий асуудлуудтодруулга; байгууллагын хөрөнгө, өр төлбөртэй холбоотой заалтууд; байгууллагын санхүүгийн үр дүнгийн талаар тусгасан заалтууд. Зардлын нягтлан бодох бүртгэлийг зохион байгуулахын тулд PBU 10/99 "Байгууллагын зардал" -д зориулагдсан болно. Энэхүү журам нь ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу хуулийн этгээд болох арилжааны байгууллагуудын (зээл, даатгалын байгууллагаас бусад) зардлын талаархи мэдээллийг нягтлан бодох бүртгэлд бүрдүүлэх журмыг тогтоодог. Байгууллагын зардлыг эс тооцвол хөрөнгө (мөнгө, бусад эд хөрөнгө) болон (эсвэл) өр төлбөр үүссэний үр дүнд эдийн засгийн үр өгөөж буурч, энэ байгууллагын хөрөнгийн бууралтад хүргэдэг. оролцогчдын (өмчлөгчдийн) шийдвэрээр шимтгэлийн бууралт. Байгууллагын зардлыг шинж чанар, хэрэгжүүлэх нөхцөл, үйл ажиллагааны чиглэлээс хамааран дараахь байдлаар хуваана.

1. зардал нийтлэг төрлүүдүйл ажиллагаа;

2. бусад зардал.

Энэхүү журмын хүрээнд ердийн үйл ажиллагааны зардлаас бусад зардлыг бусад зардалд тооцно. Бусад зардалд мөн онцгой зардал орно.

• Гурав дахь түвшин (арга зүйн) - энэ түвшний баримт бичиг нь зөвлөх шинж чанартай бөгөөд нягтлан бодох бүртгэлийг бий болгох асуудлаар арга зүйн заавар, тайлбарыг тусгасан болно. Энэ түвшний баримт бичигт үндсэн хөрөнгө, материалын нягтлан бодох бүртгэлийн удирдамж орно бараа материалболон бусад, нь илчлэх арга зүйн болон практик талууд, тодорхой объектын нягтлан бодох бүртгэлийн дүрэм, арга.

Нягтлан бодох бүртгэлийн аргыг зохицуулах баримт бичгийн жагсаалт маш өргөн хүрээтэй байдаг. Эдгээр баримт бичгүүдийг хоёр бүлэгт хуваах ёстой, учир нь нэг нь үйлдвэрлэлийн ерөнхий зориулалтаар объектын нягтлан бодох бүртгэлийг зохицуулдаг, нөгөө нь үйлдвэрлэлийн чиглэлтэй байдаг. Эхний бүлэгт, ялангуяа дараахь зүйлс орно.

- ОХУ-ын Төв банкны ТУЗ-ийн 1993 оны 9-р сарын 22-ны өдрийн шийдвэрээр батлагдсан ОХУ-д бэлэн мөнгөний гүйлгээ хийх журам. No 40 (ОХУ-ын Төв банкны 1993 оны 10-р сарын 4-ний өдрийн 18 тоот захидал);

— УдирдамжОХУ-ын Сангийн яамны 1998 оны 7-р сарын 20-ны өдрийн тушаалаар батлагдсан үндсэн хөрөнгийн нягтлан бодох бүртгэлийн тухай. No 33n (ОХУ-ын Сангийн яамны 2000 оны 3-р сарын 23-ны өдрийн 32n тоот тушаалаар нэмэлт өөрчлөлт оруулсан);

- ОХУ-ын Сангийн яамны 2001 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн тушаалаар батлагдсан бараа материалын нягтлан бодох бүртгэлийн арга зүйн удирдамж. No 119n (ОХУ-ын Сангийн яамны 2002 оны 4-р сарын 23-ны өдрийн 33н тоот тушаалаар нэмэлт өөрчлөлт оруулсан);

- ОХУ-ын Сангийн яамны 2000 оны 10-р сарын 31-ний өдрийн тушаалаар батлагдсан байгууллагуудын санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагааны нягтлан бодох бүртгэлийн дансны бүдүүвч, түүнийг хэрэглэх заавар. No 94n (ОХУ-ын Сангийн яамны 2003 оны 5-р сарын 7-ны өдрийн 38н тоот тушаалаар нэмэлт өөрчлөлт оруулсан);

Гурав дахь түвшний зохицуулалтын баримт бичиг нь ОХУ-ын Сангийн яамны холбооны хууль тогтоомж, дүрэм журам (стандарт) -ыг хэрэглэх журмыг тодорхойлж, тодруулсан болно. Тэд зөрчилдөж чадахгүй эрх зүйн актуудилүү өндөр түвшин. 3-р түвшний баримт бичиг нь хууль ёсны хүчин төгөлдөр бус тул хуулийн үйл ажиллагаанд найдах ёсгүй. Гэсэн хэдий ч эдгээр баримт бичиг нь нягтлан бодох бүртгэлийг ОХУ-ын Сангийн яамнаас тогтоосон дүрэм, хэрэглэгчдийн хэрэгцээ шаардлагад нийцүүлэн оновчтой зохион байгуулах боломжийг олгодог. эдийн засгийн мэдээлэл. Гурав дахь түвшний баримт бичгийн шаардлагад нийцэж байгаа эсэхийг аудиторууд болон хэлтсийн аудитын байгууллагууд шалгадаг

• Дөрөв дэх түвшин (байгууллагын) - нягтлан бодох бүртгэлийн тухай ОХУ-ын хууль тогтоомж, нягтлан бодох бүртгэлийг зохицуулдаг байгууллагуудын дүрэм журмыг дагаж мөрддөг байгууллагууд нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогоо бие даан боловсруулдаг. PBU 1/2008-д заасны дагуу нягтлан бодох бүртгэлийн бодлого гэдэг нь тухайн байгууллага өөрөө тогтоосон шаардлага, үйл ажиллагааны шинж чанарт үндэслэн тогтоосон нягтлан бодох бүртгэлийн тодорхой арга, хэлбэрүүдийн цогц гэж ойлгогддог. Ерөнхий шаардлагаОХУ-ын Сангийн яамнаас боловсруулсан нягтлан бодох бүртгэлийн бодлого нь сонирхогч хэрэглэгчдийн үнэлгээ, шийдвэр гаргахад ихээхэн нөлөөлдөг нягтлан бодох бүртгэлийн аргуудыг ил тод болгох ёстой гэж үздэг. нягтлан бодох бүртгэлийн тайлан. Нягтлан бодох бүртгэлийн аргууд нь зайлшгүй шаардлагатай гэж үздэг бөгөөд энэ талаар мэдлэггүйгээр санхүүгийн байдал, мөнгөн гүйлгээг найдвартай үнэлэх боломжгүй юм. санхүүгийн үр дүнүйл ажиллагаа. Эдгээр шинж тэмдгүүд нь:

нягтлан бодох бүртгэл, татварын нягтлан бодох бүртгэлийн журмын дагуу элэгдлийн эд хөрөнгийн өртгийг нөхөн төлөх арга;

бараа материал, барааг үнэлэх журам, ажил үргэлжилж байнаболон бэлэн бүтээгдэхүүн;

бий болсон нөөцийн төрөл, ирээдүйн зардлыг хасах хугацаа;

цэвэр ашгийг ашиглах журам;

байгууллагын эзэд, удирдах албан тушаалтнууд, менежерүүдийн чухал ач холбогдолтой гэж үзсэн бусад асуудал.

Хариуцлагатай хүмүүстэй хийсэн төлбөр тооцоо нь нягтлан бодох бүртгэлийн хэд хэдэн хэсэгт нөлөөлдөг тул татварын нягтлан бодох бүртгэлХууль тогтоомжийн актуудын жагсаалт нэлээд том байна.

Нягтлан бодох бүртгэлд хариуцлагатай хүмүүстэй зардлыг тусгах үндсэн заалтуудыг 2-т заасан болно Холбооны хууль 2011 оны 12-р сарын 6-ны өдрийн 402-ФЗ тоот "Нягтлан бодох бүртгэлийн тухай" (1-р түвшин).

Бизнесийн хэрэгцээнд зориулж мөнгө гаргах журам, олгох журмыг "Бэлэн мөнгөний гүйлгээ хийх журам"-д заасан болно.

Хариуцлагатай хүмүүстэй хийсэн тооцоог бэлнээр хийдэг тул бэлнээр төлөх үед хариуцагчийн тооцооны хэмжээ нь зааврын стандартад нийцсэн байх ёстой. Төв банкОХУ-ын нэг хуулийн этгээдтэй хийсэн нэг гүйлгээний бэлэн мөнгөний төлбөрийн дээд хэмжээ нь 60 мянган рубль (3-р түвшин) байна.

Хариуцлагатай хүмүүстэй хийсэн тооцоо нь аж ахуйн нэгжийн орлогын албан татвар, нэмэгдсэн өртгийн албан татвар, хүн амын орлогын албан татвар, нийгмийн нэгдсэн татварын хүрээнд аж ахуйн нэгжийн татвар ногдуулахад нөлөөлдөг. тэдгээрийг дараах бүлгүүдэд тусгасан болно Татварын хууль RF.

"Нэмэгдсэн өртгийн албан татвар"-ын 21 дүгээр бүлэгт хариуцах сангаас зардал гаргахдаа НӨАТ-ыг хасах журмыг зохицуулсан. 23 дугаар бүлэг “Хувь хүний ​​орлогын албан татвар”, 24 дүгээр бүлэг “Нэгдсэн нийгмийн татвар» ажилтны дансанд хүлээн авсан мөнгөн дүнд хувь хүний ​​орлогын албан татвар, нийгмийн нэгдсэн албан татвар ногдуулах журмыг зохицуулна. "Байгууллагын орлогын албан татвар"-ын 25-р бүлэгт татвар ногдох ашгийг тооцохдоо тайлагнах зорилгоор гаргасан хөрөнгөөс гарсан зардлыг бүртгэх журмыг (1-р түвшин) заасан.

Түүнчлэн, хариуцлагатай хүмүүстэй хийсэн тооцоог Нягтлан бодох бүртгэлийн 10/99 тоот "Байгууллагын зардал" (3-р түвшин) журамд тусгасан болно.

Аялал жуулчлалын зардлыг боловсруулахдаа бизнес аялалд явуулах боломжтой хүмүүсийн жагсаалтыг (1-р түвшин) заасан ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээг (18) анхаарч үзээрэй.

Өдөр тутмын тэтгэмжийн хэмжээг ОХУ-ын Засгийн газрын 2002 оны 02-р сарын 8-ны өдрийн 93 тоот тогтоолоор (1-р түвшин) тогтооно.

Хариуцлагатай хүмүүстэй хийх төлбөр тооцооны дөрөв дэх түвшний үндсэн баримт бичиг нь:

1.Нягтлан бодох бүртгэлийн бодлого, байгууллагын ерөнхий нягтлан бодогч бүрдүүлэн байгууллагын дарга батална. Байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогыг бүрдүүлэх, ил тод болгох үндэслэлийг ОХУ-ын Сангийн яамны 1998 оны 12-р сарын 9-ний өдрийн 60н тоот тушаалаар батлагдсан PBU 1/98 "Байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлийн бодлого" -оор тогтоосон болно.

2. Менежерээс баталсан хариуцлагатай хүмүүстэй хийсэн тооцооны нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн маягт:

• бэлэн мөнгөний баримтын захиалга (CO-1 маягт) - ажилтан зарцуулагдаагүй хариуцлагын дүнг кассанд буцааж өгөх үед гаргасан;
• зардлын бэлэн мөнгөний захиалга (маягт KO-2) - тайлагнах зорилгоор мөнгө олгох үед гаргасан;
• аялалын гэрчилгээ (маягт No T-10) - ажилтны бизнес аялалд байгаа бодит цагийг тодорхойлдог;
• хавсаргасан баримт бичиг (нэхэмжлэх, баримт, аяллын тийз, нэхэмжлэх гэх мэт) бүхий урьдчилсан тайлан.

3. Менежерээс баталсан Дансны төлөвлөгөөнд тухайн байгууллагад ашиглагдаж буй синтетик данс, дэд дансны жагсаалтыг агуулна.

Хариуцлагатай этгээдтэй тооцоо хийхдээ аж ахуйн нэгжийн гаргасан алдааг хоёр үндсэн бүлэгт хувааж болно: хариуцагчтай хийсэн тооцооны баримт бичгийн зөрчил; хариуцлагатай хүмүүстэй хийсэн тооцооны бүртгэл хөтлөх журмыг зохицуулсан журмын шаардлагыг биелүүлээгүй. Энэхүү нийтлэлд N.V. Хуульч, татварын шинжээч Фимина эдгээр бүлэг тус бүрийн ердийн алдааг судалдаг. 1С арга зүйчид 1С: Нягтлан бодох бүртгэл 8 (хувилбар 3.0) хөтөлбөрт хариуцлагатай хүмүүстэй хийсэн төлбөр тооцоог тусгасан жишээг өгдөг.

Дараа нь - Дүрэм No373-P

Хариуцлагатай мөнгөн дүнг гаргах хүсэлтийг бөглөөгүй

Та зөвхөн ажилтны менежерт хандсан өргөдлийн үндсэн дээр дансанд мөнгө гаргаж болно. Энэ нь санхүүжилтийг олгосон тодорхой хугацааг (ОХУ-ын Төв банкны 2011 оны 10-р сарын 12-ны өдрийн 373-P тоот журмын 4.4-р зүйл, цаашид 373-P тоот журам гэх) бүртгэдэг. Менежер эцсийн хугацааг тодорхой хугацааны хэлбэрээр (жишээлбэл, ажлын 14 өдөр) эсвэл тодорхой огноо хэлбэрээр (жишээлбэл, 6-р сарын 9 хүртэл) тогтоож болно.

Хариуцлагатай хүн нь байгууллагын дарга байх тохиолдолд хууль тогтоомжид үл хамаарах зүйл заагаагүй болно.

Гэсэн хэдий ч менежер өөрийн нэрээр өргөдөл бичих нь бүхэлдээ логик биш юм. Энэ нөхцөлд дизайны хоёр сонголт байдаг.

1. Өргөдөлд бэлэн мөнгөний хэмжээ, түүнийг олгосон хугацаа, менежерийн гарын үсэг, огнооны талаархи менежерийн өөрийн гараар бичсэн тэмдэглэл байх ёстой. Хэрэв менежер дансанд мөнгө авбал мөнгө авсан хугацаа, огноо, гарын үсэг зурж, гаргасан тухай тушаал (санамж) бичиж болно.

2. Баримт бичгийн нэрээр “application” гэж үлдээж болно.

"Гаруулж өгнө үү" гэснийг "Оруулах шаардлагатай" гэсэн хэллэгээр сольж болно. Гарчиг хэсэгт "захирал..." гэсний оронд байгууллагын нэрийг зааж өгнө (жишээлбэл: "База" ХХК-д).

ОХУ-ын хууль тогтоомжид хариуцлагатай дүнг гаргах өргөдөлд виз наасан менежер нь шууд заасан байдаг тул энэ эрх мэдлийг өөр ажилтанд хэрхэн шилжүүлэх вэ гэсэн асуулт гарч ирнэ. Ийм хэрэгцээ, жишээлбэл, менежерийн амралт, өвчний үед үүсч болно.

Энэ асуудалд хоёр үзэл бодол бий.

Эхнийх нь хариуцлагын дүнг гаргах хүсэлтийг батлах эрхийг итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчөөр шилжүүлэх ёстой. Байгууллагын дарга л эрх ашгийг нь итгэмжлэлгүйгээр төлөөлөх эрхтэй байдаг. Хариуцлагатай дүнг гаргах нь хөрөнгийн зарцуулалтын талаар удирдлагын шийдвэр гаргахтай холбоотой юм хуулийн этгээд. Зохих эрх мэдэлгүйгээр бусад ажилчид хүлээн зөвшөөрдөг энэ шийдвэрэрхгүй.

Хоёрдахь байр суурь нь дараах байдалтай байна: эрх мэдлийг шилжүүлэхийн тулд итгэмжлэл шаардлагагүй, ямар ч хэлбэрээр тушаал гаргахад хангалттай. Үүнийг ингэж тайлбарлаж байна.

Хариуцлага тооцох тухай өргөдөлд гарын үсэг зурах нь гүйлгээ биш юм: энэ үйлдэл нь иргэний эрх, үүргийг тогтоох, өөрчлөх, дуусгавар болгоход чиглээгүй болно. Тиймээс итгэмжлэл шаардлагагүй.

Бидний бодлоор эхний байр суурь нь илүү үндэслэлтэй бөгөөд итгэмжлэл олгох нь зүйтэй юм. Бизнесийн практикт итгэмжлэлийг зөвхөн хэлцэл хийхээс гадна бусад "төлөөлөгчийн" чиг үүргийг хэрэгжүүлэх зорилгоор олгодог. Жишээлбэл: хэрэв энэ ажилтан хуулийн этгээдийн дарга биш бол тухайн байгууллагын үл хөдлөх хөрөнгө өмчлөх тухай баримт бичгийг авч байгаа ажилтанд итгэмжлэл шаардлагатай.

Хариуцлага тооцох хэмжээний мөнгийг хууль бусаар олгосон

Хэрэв хариуцлага хүлээсэн хүн түүнд өгсөн дүнг тооцоогүй бол түүнд шинэ урьдчилгаа олгох боломжгүй.

Жишээ нь, урьдчилгаа тайлангийн хэлбэрээр № АО-1 (ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2001 оны 8-р сарын 1-ний өдрийн 55 дугаар тогтоолоор батлагдсан) урьдчилгаа төлбөрийн дүнгийн үлдэгдэл буюу хэт зардлын талаар багана өгсөн болно. өмнө нь ажилтан хүлээн авсан. Гэхдээ энэ нь ажилтан хэд хэдэн хариуцлагатай дүнг нэг удаа тайлагнах эрхтэй гэсэн үг биш юм.

Ажилтан урьд авсан урьдчилгааныхаа өрийг бүрэн төлсний дараа л дансанд мөнгө авах эрхтэй.

Энэ дүрэм нь зөвхөн нэг ажилтантай - менежертэй байгууллагуудад хамаарна. Энэ хэм хэмжээг зөрчсөн тохиолдолд ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 15.1-д зааснаар хариуцлага хүлээлгэх боломжтой. Баримт нь компанид өмнө нь олгосон хөрөнгийн зарцуулалтыг баталгаажуулсан урьдчилгаа тайлан байхгүй, ажилтанд өртэй бол дараагийн хариуцах дүнг олгох нь хууль зөрчихөд хүргэдэг. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 15.1-д заасны дагуу бэлэн мөнгөтэй ажиллах журам, бэлэн мөнгөний гүйлгээ хийх журмыг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд торгууль ногдуулна.

• 4000-аас 5000 рубль хүртэл. - байгууллагын албан тушаалтнуудын хувьд (жишээлбэл, менежер);
• 40,000-аас 50,000 рубль хүртэл. - байгууллагын хувьд.

Арбитрын практикт ийм нөхцөлд хүмүүст хариуцлага хүлээлгэх жишээ байдаг (жишээлбэл, шийдвэрийг үзнэ үү). Арбитрын шүүхРостов муж 2013 оны 1-р сарын 11-ний өдрийн No A53-33625/2012).

Бэлэн мөнгөний төлбөрийн хязгаарыг дагаж мөрдөхгүй байх

ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомж нь нэг гэрээний дагуу бэлэн мөнгөний төлбөрийн дээд хэмжээг - 100,000 рубль гэж заасан байдаг. (ОХУ-ын Банкны 2007 оны 6-р сарын 20-ны өдрийн 1843-U тоот удирдамжийн 1-р зүйл).

Энэ хязгаарлалт нь бэлэн мөнгөний төлбөрт хамаарна: байгууллагуудын хооронд; байгууллага ба хувиараа бизнес эрхлэгчийн хооронд; хувиараа бизнес эрхлэгчдийн хооронд.

Дадлагажигч нар энэ дүрэм нь бүртгэлгүй ажилтнууд болох хариуцлагатай хүмүүст бэлэн мөнгө олгохтой ямар холбоотой болохыг байнга асуудаг. хувиараа бизнес эрхлэгчидэдийн засгийн эргэлтэд бие даасан оролцогчийн хувиар оролцохгүй.

Дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Хэрэв ажилтан нь байгууллагын (бизнес эрхлэгч) нэрийн өмнөөс итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчөөр (эсвэл аль хэдийн байгуулсан гэрээний дагуу) байгуулсан гэрээний дагуу тооцоо хийхдээ хариуцлагатай дүнг ашигладаг бол бэлэн мөнгөний тооцооны хязгаарыг дагаж мөрдөх ёстой. Энэ нь ОХУ-ын Банкны 2007 оны 12-р сарын 4-ний өдрийн 190-Т тоот захидлаас үүдэлтэй.

Төлөөлөгчөөр дамжуулан бараа (ажил, үйлчилгээ) худалдан авахдаа төлбөрийг төлж буй иргэн биш харин төлөөлөгч (ажил олгогч) -той харилцахдаа үүрэг гүйцэтгэгч нь төлбөр төлөгч гэж тооцогддог. ОХУ-ын Иргэний хуулийн 182 дугаар зүйлд зааснаар төлөөлөгчийн гүйцэтгэсэн хэлцэл нь шууд үүсгэж, өөрчилж, дуусгавар болгодог. иргэний эрхболон төлөөлөгчийн үүрэг.

Хариуцлагатай хүмүүстэй холбоотой төлбөр тооцоонд хоёр өөр үйл ажиллагаа орно гэдгийг ойлгох хэрэгтэй.

• хариуцлагатай хүнд мөнгө олгох;
• эдгээр хөрөнгийн зарцуулалтыг хариуцагч.

Ажил олгогчийн орон нутгийн баримт бичигт өөрөөр заагаагүй бол 100,000-аас дээш рубльтэй тэнцэх хэмжээний мөнгийг ажилтанд дансанд нь өгч болно.

Гэхдээ хариуцлагатай хүнээр дамжуулан харилцагч талуудад төлбөр хийхдээ хязгаар нь 100,000 рубль байна. нэг гэрээний дагуу ашиглах ёстой.

ОХУ-ын Банкны 2007 оны 12-р сарын 4-ний өдрийн 190-Т тоот захидлын дагуу хууль тогтоомжид бэлэн мөнгөний төлбөр хийх цаг хугацааны хязгаарлалт тогтоогдоогүй (жишээлбэл, ажлын нэг өдөр), гэхдээ хязгаарыг агуулсан гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. нэг гэрээний хүрээнд дүн (100 мянган рубль) дээр. Өөрөөр хэлбэл, энэ шаардлагыг зүгээр л хуваах замаар тойрч болохгүй нийт төлбөрөөр өөр өдрүүдэд хийсэн хэд хэдэн нэг удаагийн төлбөрийн хувьд.

Хариуцлагатай хүмүүсээр дамжуулан төлбөрийг хуулийн этгээд, хувиараа бизнес эрхлэгч (IP) биш ажил олгогч хийсэн тохиолдолд бэлэн мөнгөний төлбөрийн хязгаарлалтыг дагаж мөрдөх шаардлагатай эсэх нь яаралтай асуулт юм. Жишээ нь: нотариат.

Нотариатч бол хувиараа бизнес эрхлэгч биш.

Нотариатын үйл ажиллагаа нь төрийн нэрийн өмнөөс явагддаг, аж ахуй эрхэлдэггүй, ашиг олох зорилго тавиагүй хуулийн тусгай үйл ажиллагаа юм. Энэхүү байр суурийг 1998 оны 5-р сарын 19-ний өдрийн 15-P тоот тогтоолоор тогтоосон ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн байр сууриар баталгаажуулсан болно.

Татварын эрх зүйн харилцаанд хувийн бизнес эрхэлдэг нотариатчдыг бизнес эрхлэгчидтэй адилтгадаг (ОХУ-ын Татварын хуулийн 11-р зүйл). Бусад талаар хувийн нотариатчдын эрх зүйн байдлыг тогтоогоогүй байна эрх зүйн байдалхувиараа бизнес эрхлэгчид хувь хүний ​​хувьд бизнес эрхлэх үйл ажиллагаатухайн мөчөөс эхлэн хуулийн этгээд үүсгэлгүйгээр улсын бүртгэлхувиараа бизнес эрхлэгчийн хувьд.

Иймд хариуцагчаар дамжуулан төлбөр хийхдээ хязгаарлалт тавих зорилгоор нотариатчийг хуулийн этгээд үүсгэлгүйгээр аж ахуйн үйл ажиллагаа эрхэлж буй иргэнтэй адилтгаж болохгүй.

Банкны карт ашиглан төлбөр хийх дүрмийг үл тоомсорлодог

Хариуцлагатай дүнг хоёр аргаар гаргаж болно.

• кассын машинаар дамжуулан бэлэн мөнгө;
• банкны карт руу.

Эхний арга нь илүү түгээмэл байдаг. Дансанд олгох бэлэн мөнгийг одоогийн банкны данснаас авах боломжтой. Нэмж дурдахад, хариуцах дүнг тухайн байгууллагын кассанд бараа борлуулснаас (ажил гүйцэтгэх, үйлчилгээ үзүүлэх) олсон орлогоос гаргаж болно.

Дансанд мөнгө олгох хоёр дахь арга нь ихэвчлэн ажилтанд корпорацийн банкны карт өгөх явдал юм. Энэхүү картаар аялал жуулчлалын зардал болон бусад бизнесийн гүйлгээг хийх боломжтой.

Үнэндээ баримтжуулахажилтанд карт гардуулах нь хуулиар зохицуулагдаагүй. Энэ журмыг ажил олгогчийн дотоод баримт бичигт батлах нь дээр. Энэ тохиолдолд дараахь асуултуудыг шийдвэрлэх шаардлагатай.

• карт олгох, буцааж өгөхийг аль баримт бичигт бүртгэх (ихэнхдээ ажил олгогч нь корпорацийн карт олгосон бүртгэлийг хөтөлдөг);
• ажилтан карт авах өргөдөл бичиж, менежер нь холбогдох тушаал гаргасан бол;
• ПИН кодын талаарх мэдээллийн хамгаалалтыг хэрхэн хангах вэ (жишээлбэл, та энэ мэдээллийг албан ёсны нууцтай адилтгаж болно);
• ажилтан картаа алдсан тохиолдолд ямар журам баримтлах вэ (эзэмшигч нь картаа алдсан тухай банкинд нэн даруй мэдэгдэх үүрэгтэй бөгөөд түүн дээрх гүйлгээг блоклох нь дээр).

Картыг хүлээлгэн өгөх нь өөрөө хариуцах хэмжээний мөнгө олгохтой адилгүй. 71-р дансны дебет дэх дүнг хариуцлагатай хүн картыг ашиглах, өөрөөр хэлбэл картнаас мөнгө авах эсвэл түүгээр зардлаа төлөх үед бэлэн мөнгөний данстай харилцахад тусгагдсан болно (Хүснэгт 1-ийг үзнэ үү).

Хүснэгт 1. Байгууллагын картыг ашиглан хариуцах дүнг гаргах нягтлан бодох бүртгэлийн схем.

Үгүй	Нягтлан бодох бүртгэлийн үйл ажиллагаа	Сэтгэгдэл
	Нягтлан бодох бүртгэлд бүртгэл хийгдсэн: Дебет 71 Кредит 55	Ажилтан карт ашиглан төлбөр хийсэн эсвэл АТМ-ээр бэлэн мөнгө авсан эсэхээс үл хамааран картын данснаас мөнгө хасалт нь энэхүү гүйлгээнд тусгагдсан болно. Өөрөөр хэлбэл, тухайн байгууллага зардлаа баталгаажуулсан анхан шатны баримт бичгийг хүлээн авах хүртэл компанийн карт эзэмшигчийн хийсэн гүйлгээний үр дүнд, түүнчлэн бэлэн мөнгө авах тохиолдолд хуулийн этгээдийн данснаас хасагдсан мөнгийг тухайн байгууллагын дансанд олгосон гэж үзнэ. ажилтан. Банкны хуулгаас тухайн ажилтан хэдийд, хэзээ картнаас татгалзсаныг мэдэж болно.
	"Хариуцлагатай хүмүүстэй хийсэн тооцоо" дансны кредит 71-ийн дүнг дансны дебет дээр хасна. (эсвэл) 26 " Ерөнхий урсгал зардал»; (эсвэл) 60 "Нийлүүлэгч эсвэл гүйцэтгэгчтэй хийсэн тооцоо"; (эсвэл) 91 "Бусад орлого, зардал" гэх мэт.	Ажилтан урьдчилгаа тайлан гаргаж, дагалдах баримт бичгийг хавсаргаж, тайланг менежер батлах үед энэ бичилтийг хийх ёстой.
	Татварын нягтлан бодох бүртгэлд картаар төлсөн зардлыг ердийн байдлаар тооцдог. Ажилтан тайлангаа гаргаж болно нэгдсэн хэлбэр N AO-1. Карт дээр хүлээн авсан дүнг "Урьдчилгаа хүлээн авсан" мөрөнд тусгасан болно.	Урьдчилсан тайланд банкны карт ашиглан данснаас мөнгө хүлээн авсан гэдгийг зааж, ажилтанд олгосон картын дугаарыг зааж өгөх нь дээр.

By корпорацийн картхариуцлагатай хүн тусгай картын данснаас мөнгө авдаг. Корпорацийн карт нээлгэх талаар татварын албанд мэдэгдэх шаардлагагүй гэдгийг анхаарах нь чухал юм. Байгууллага бичгээр мэдэгдэх үүрэгтэй татварын албатүүний нээсэн бүх банкны дансны тухай. Энэ нь ОХУ-ын Татварын хуулийн 23 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсгийн 1 дэх заалтаас хамаарна. Гэсэн хэдий ч корпорацийн карт нь өөрөө бие даасан банкны данс биш юм. Мөн шинээр тусгай картын данс нээлгэсэнтэй холбогдуулан олгогдоогүй бол түүнийгээ гаргаж өгөх үүрэгтэй. татварын албаямар ч мэдэгдэл гарахгүй.

Өөр нэг онцлог шинж чанар нь корпорацийн картыг ашиглан бараа (ажил, үйлчилгээ) төлөхдөө төлбөрийн хязгаарыг (гэрээ бүрд 100,000 рубль) дагаж мөрдөх шаардлагагүй юм.

Дээр дурдсанчлан энэ хязгаар нь зөвхөн бэлэн мөнгөний төлбөрт хамаарна.

Энэ нь ОХУ-ын Төв банкны 2007 оны 6-р сарын 20-ны өдрийн 1843-U-ын зааврын 1 дэх хэсгийн нормоор батлагдсан болно.

Дараах нөхцөл байдал нэлээд түгээмэл байдаг. Компанийн удирдлагуудад хувийн компанийн карт олгосон.

Энэ тохиолдолд дадлагажигч мэргэжилтнүүдээс асуулт гарч ирж магадгүй юм: өөр ажилтан, энэ менежерийн доод албан тушаалтан эсвэл өөр хэн нэгэн энэ корпорацийн картыг бизнес аялал, тэр дундаа гадаадын аялалд ашиглах эсвэл бараа (ажил, үйлчилгээ) төлөх боломжтой юу. Өөрөөр хэлбэл, өөр хүний ​​дансанд мөнгө олгоход хувь хүний ​​картыг ашиглах боломжтой юу?

Харамсалтай нь энэ талаар хяналтын байгууллагуудаас албан ёсны тайлбар алга. Мөн холбооны түвшинд шүүхийн практик байдаггүй.

Асуудлын мөн чанар нь дараах байдалтай байна. Корпорацийн карт нь менежерийн өмч биш юм. Гэсэн хэдий ч дагуу татварын алба, хэрэв карт нь хувийнх бол зөвхөн менежер л хөрөнгийг удирдах боломжтой. Шүүхүүд ихэнхдээ энэ хандлагыг дэмждэггүй.

Жишээ болгон Алтайн хязгаарын арбитрын шүүхийн 2012 оны 10 дугаар сарын 4-ний өдрийн А03-6142/2012 дугаартай шийдвэрийг дурдъя. Байгууллага нь дараахь аргументуудыг ашиглан хувь хүний ​​​​корпорацын картаар хариуцлагын дүнг гаргах эрхээ хамгаалж чадсан.

• Банкны карт нь аж ахуйн нэгжийн ажилтны дансанд мөнгө олгох хэлбэрүүдийн нэг тул бэлэн мөнгө авах, дараа нь ашиглах үйлдлийг энэ зүйлд заасан бэлэн мөнгөтэй ажиллах журмыг зөрчсөн гэж үзэж болохгүй. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 15.1;
• нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогоБайгууллага нь санхүүгийн хариуцлагатай хүмүүст тайлагнах мөнгийг хоёр аргаар олгодог: корпорацийн банкны карт ашиглан бэлэн бус төлбөр хийх, кассаас мөнгө хүлээн авах замаар бэлэн мөнгөөр ​​төлөх;
• банкны карт ашиглан гүйлгээний (терминал дээр төлбөр хийх, АТМ-ээс мөнгө авах) үр дүнд хуулийн этгээдийн данснаас (банкны байгууллагын карт) хасагдсан мөнгийг карт эзэмшигчид шууд олгосон гэж үзнэ;
• Корпорацийн карт дээрх мөнгө нь ажилтных биш, харин байгууллагынх. Карт олгосон ажилтан нь тухайн байгууллагын дансанд байгаа мөнгөө удирдах боломжтой. Харин карт эзэмшигч зөвхөн банктай байгуулсан гэрээнд заасан хязгаарт багтаан гүйлгээ хийх боломжтой. Корпорацийн банкны карт дээрх мөнгийг зориулалтын дагуу ашиглах тухай тайланг эзэмшигч нь картын төлбөр тооцоо хийгдсэн өдрөөс хойш ажлын гурван өдрийн дотор байгууллагын захиралд ирүүлнэ.

Энэ хэсэгт дахиад нэгийг авч үзэх нь зүйтэй сонирхол Асууонд хариуцах дүнг гаргахтай холбоотой бэлэн бус: Хариуцлагатай мөнгийг ажилтны цалингийн карт руу шилжүүлэх боломжтой юу?

Цалингаа шилжүүлсэн банкны карт руу хариуцах мөнгө шилжүүлэх ямар ч хариуцлага хүлээхгүй гэдгийг нэн даруй тэмдэглэе. Эдгээр үйлдлийг бэлэн мөнгөний зөрчил гэж үзэхгүй (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 15.1-р зүйл).

Энэ асуудал дээр арбитрын эерэг практик бий.

Энэ журам нь хуульд харшлахгүй, гэхдээ үл хамаарах зүйлүүд байдаг - төлбөрийн төлөөлөгчийн үйл ажиллагаа.

Гүйцэтгэхийн тулд төлбөр төлөгчөөс мөнгө хүлээн авах төлбөрийн төлөөлөгчтэй холбоотой үйл ажиллагаа мөнгөн үүрэгажил, үйлчилгээ, түүнчлэн эрх бүхий байгууллагад илгээсэн төлбөрийг нийлүүлэгчид төлөх хувь хүн төрийн эрх мэдэл, эрхтэн орон нутгийн засаг захиргааТэгээд төсвийн байгууллагууд, тэдний харьяаллын дагуу ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон чиг үүргээ хэрэгжүүлэх хүрээнд 2009.03.06-ны өдрийн 103-ФЗ-ийн Холбооны хуулиар (цаашид 103-ФЗ-ийн хууль гэх) зохицуулдаг.

Төлбөр төлөгч нь мэдүүлэх үүрэгтэй зээлийн байгууллагабанкны тусгай дансанд бүрэн мөнгө шилжүүлэх төлбөрийг хүлээн авах үед хүлээн авсан бэлэн мөнгө (103-FZ хуулийн 4 дүгээр зүйлийн 15 дахь хэсэг). Энэ тохиолдолд Урлагийн дагуу хариуцлага хүлээхгүйн тулд ээлжийн төгсгөлд дансанд мөнгө олгохыг ашиглана. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 15.1-ийг зөвшөөрөхгүй. Жишээлбэл, Саратов мужийн Арбитрын шүүхийн 2012 оны 12-р сарын 11-ний өдрийн А57-18746/2012 тоот хэргийн шийдвэрээр үүнийг баталж байна.

Хэрэгт авагдсан баримтаас үзэхэд төлбөрийн терминалаас олсон орлого бага хэмжээгээрТөлбөр төлөгчөөс тайлагнах зорилгоор мөнгийг түр хугацаагаар олгосон (хуримтлуулах зорилгоор). Мөн 20,000 гаруй рубль бий болсон дүн. Төлбөр төлөгч нь тусгай данс дүүргэхийн тулд тэр даруй банкинд хүлээлгэн өгсөн. Тус байгууллага өөрийнх нь үйлдлийг гэмт хэргийн бүрэлдэхүүнгүй гэж үзжээ. Шүүх энэ хандлагатай санал нийлэхгүй байна.

Объектив тал захиргааны зөрчил, ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 15.1-д заасан, тусгай банкны данс (данс) руу бүрэн шилжүүлэхийн тулд зээлийн байгууллагад төлбөр хүлээн авахдаа төлбөр төлөгчдөөс хүлээн авсан бэлэн мөнгийг байршуулах үүргийг зөрчсөн явдал юм. 103-FZ хуулийн 4-р зүйлийн 15 дахь хэсэгт заасан төлбөрийн төлөөлөгчийн үүрэг нь төлбөрийн хэмжээ, бэлэн мөнгө хэрхэн хүлээн авснаас хамаарахгүй - терминалаар дамжуулан эсвэл байгууллагын касс руу шууд.

Зардлын тайланг батлах үед гарсан алдаа

Хариуцагч нь дансанд мөнгө олгосон хугацаа дууссан өдрөөс хойш ажлын гурав хоногоос илүүгүй хугацаанд урьдчилгаа тайланг хавсаргасан баримт бичгийн хамт гаргаж өгөх үүрэгтэй.

Хэрэв ажилтан ажлаасаа (жишээ нь, өвчтэй бол) хариуцлага хүлээх дүнг цаг тухайд нь тайлагнадаггүй бол тусгай журам хэрэглэнэ. Мөнгө олгосон хугацаа дууссан өдрөөс хойш буюу "ажилдаа явсан өдрөөс" хойш ажлын гурван өдрийг тоолох шаардлагатай (373-P-р журмын 4.4-р зүйл).

Ажилтан (хариуцлагатай хүн) урьдчилгаа тайланг ирүүлсэн өдрөөс хойш хэдий хугацааны дараа батлах ёстой тул тулгамдсан асуудлын нэг юм. Илүү нарийвчлалтай: ажил олгогч нь хэт их зардлыг (хэрэв байгаа бол) ажилтанд буцааж өгөхгүйгээр урьдчилгаа тайланг батлахаа зориуд хойшлуулж болох уу?

Энэ бүхэн нь ажил олгогчийн дотоод баримт бичигт заасан урьдчилсан тайлан, ажилчидтай хийсэн тооцоог батлах эцсийн хугацаанаас хамаарна. Дүрэм No373-P нь менежер эдгээр журмын хувьд хуваарилагдсан хугацааг бие даан тогтоох нөхцөлийг агуулдаг.

Хэрэв заасан хугацаатогтоогдоогүй байгаа бөгөөд дахин тооцооллыг нөхөн төлөх хариуцлагатай хүмүүстэй хийсэн төлбөр тооцоог цаг тухайд нь хийгдээгүй байгаа тул эдгээр үйлдлийн хариуцлагын тухай асуулт гарч ирж байна.

Урьдчилсан тайланг хожуу батлаагүй тохиолдолд захиргааны хариуцлагыг хуульд заагаагүй болно. Мөн ажилтны хэт их зардлын нөхөн төлбөрийг нэн даруй олгохгүй, харин төлбөрийг хэсэгчлэн төлөхийг хориглодоггүй. Гэсэн хэдий ч хөдөлмөрийн гэрээний талуудын санхүүгийн хариуцлагын талаархи дүрмийг харгалзан үзэх шаардлагатай.

Зөрчил гаргасан тохиолдолд ажил олгогчийн материаллаг хариуцлага эцсийн хугацааОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 236 дугаар зүйлд заасан цалин хөлс, амралтын мөнгө, ажлаас халагдсаны төлбөр болон ажилтны бусад төлбөрийг төлөхөд заасан бөгөөд хэрэв ажил олгогч нь цалин хөлс, амралтын төлбөр, ажлаас халах тогтоосон хугацааг зөрчсөн тохиолдолд. ажилтанд төлөх төлбөр болон бусад төлбөрийг ажил олгогч нь ОХУ-ын Төв банкны дахин санхүүжилтийн хүүгийн гурван зуугаас доошгүй хэмжээгээр хүү (мөнгөн нөхөн олговор) төлөх үүрэгтэй. тогтоосон төлбөрийн эцсийн өдрөөс хойшхи дараагийн өдрөөс эхлэн бодит тооцоо хийгдэх өдрийг хүртэл хойшлуулсан өдөр бүрийг хугацаанд нь төлөөгүй дүн. Ажилтанд олгох мөнгөн нөхөн олговрын хэмжээг хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээгээр нэмэгдүүлж болно. Заасан мөнгөн нөхөн олговрыг төлөх үүрэг нь ажил олгогчийн буруугаас үл хамааран үүсдэг.

Энэ зүйлд "ажилтанд төлөх бусад төлбөр" гэсэн ойлголтыг тусгаагүй бөгөөд үүний улмаас ажилтан өөрийн хөрөнгөөс гаргасан зардал юм. Ажлын аялал, өөрийн хөрөнгөөр ​​зардал гаргасан ажилтны урьдчилгаа тайланг ажил олгогч баталсны дараа ажилтанд нөхөн олговор олгох ажил олгогчийн зөвшөөрлөөр байгууллагын өмч хөрөнгийг олж авах.

Энэ сэдвээр шүүхийн шийдвэр тийм ч олон байдаггүй. Жишээ болгон Усть-Янскийн шийдлийг авч үзье дүүргийн шүүхБүгд Найрамдах Саха (Якут) улсын 2011 оны 2-р сарын 11-ний өдрийн 2-13/2011 тоот тогтоолд шүүх дараахь дүгнэлтийг гаргажээ.

• 71-р дансанд ажилтны зардлыг тусгах нь ажил олгогч нь ажилтны өрийг нөхөх тухай тохиролцсон болохыг харуулж байгаа бөгөөд ажил олгогч нь ажилтанд төлөх бусад төлбөрийг хожимдуулсан үйлдлийнхээ төлөө санхүүгийн хариуцлага хүлээх болно;
• урьдчилгаа тайланг менежер хэзээ ч батлаагүй бол хүүг ажилтан урьдчилгаа тайлангаа ажил олгогчид ирүүлсэн өдрөөс эхлэн тооцно.

Энэ асуудлаар зохицуулах байгууллагуудаас албан ёсны тайлбар, түүнчлэн холбооны түвшинд шүүхийн практик байхгүй ч байгууллагууд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 236 дугаар зүйлд заасны дагуу хүүгийн хуримтлалаас зайлсхийх боломжтой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Шүүхэд дараахь үндэслэлийг ашиглаж болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 236-р зүйлд дээр дурдсанчлан "ажилтанд төлөх бусад төлбөр" гэж заасан байдаг. Хариуцлагатай дүнгийн хэт их зардлын нөхөн төлбөрийг төлбөр биш харин нөхөн олговор гэж үзэж болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 236 дугаар зүйлд одоогийн хууль тогтоомжид заасан нөхөн олговорт хүү тооцох тухай дурдаагүй болно.

Энэ хэсгийн эхний хэсэгт бид ажил олгогчийн урьдчилгаа тайланг батлах журмыг зөрчсөний үр дагаврыг авч үзсэн. Эсрэг нөхцөл байдалд дүн шинжилгээ хийцгээе.

Ажилтан урьдчилгаа тайлангаа цаг тухайд нь ирүүлээгүй тохиолдолд юу болох вэ? Ийм ажилтанд сахилгын хариуцлага хүлээлгэх боломжтой юу?

Үүнтэй төстэй нөхцөл байдлыг Эрхүү мужийн Усть-Кут хотын шүүхийн 2013 оны 4-р сарын 10-ны өдрийн 2-405 тоот шийдвэрт авч үзсэн. Шүүх сахилгын шийтгэлийг хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй гэж дүгнэсэн.

Одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн шаардлагын дагуу хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн, өөрөөр хэлбэл сахилгын зөрчил гаргасан ажилтанд сахилгын шийтгэл ногдуулж болно.

Сахилгын зөрчил гэдэг нь ажилтан өөрт оногдсон ажлын үүргээ (хуулийн шаардлага, хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүрэг, хөдөлмөрийн дотоод журам, хөдөлмөрийн дотоод журам зөрчсөн) гэм буруутай, хууль бусаар биелүүлээгүй, зохих ёсоор биелүүлээгүй явдал юм. ажлын байрны тодорхойлолт, дүрэм журам, ажил олгогчийн тушаал, техникийн дүрэм гэх мэт).

Байгууллагын ажилтан нь хөдөлмөрийн харилцааны улмаас түүний үүрэг хариуцлагад энэ заалтын талаархи мэдлэгийг оруулаагүй бол 373-P тоот журмын хэм хэмжээг (гурван өдрийн дотор мэдээлэх шаардлагатай) мэдэх шаардлагагүй.

Энэ хэргийг хянан хэлэлцсэний үр дүнд шүүхээс ажилтны ёс суртахууны хохирлыг барагдуулсан.

Байгууллага нь хариуцагчтай тооцоо нийлэх тухай дотоод баримт бичигтэй байсан бол урьдчилгаа тайланг гаргах хугацаатай холбоотой дүрэм журамтай байсан бол шүүхийн шийдвэр өөр байх байсан.

Бүх ажилчид гарын үсэг зурсны дараа энэ баримт бичигтэй танилцах ёстой. Энэ тохиолдолд үйлдсэн зөрчлийг томилохдоо сахилгын зөрчил гэж үзэж болно. хуульд заасаншийтгэл: сануулах, зэмлэх, ажлаас халах.

Урьдчилсан тайлангаа хожимдуулсан, түүнчлэн бусад сахилгын зөрчлийн улмаас ажилтныг торгох (санхүүгийн шийтгэл ногдуулах) нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй гэдгийг нэмж хэлье. Энэ тохиолдолд санхүүгийн хариуцлагын арга хэмжээг одоогийн хууль тогтоомжид заагаагүй болно.

Ажил олгогч нь зарцуулагдаагүй хариуцлагын дүнгийн өрийг нөхөн төлж болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 392 дугаар зүйлд зааснаар ажил олгогч нь учруулсан хохирлыг олж мэдсэн өдрөөс хойш нэг жилийн дотор ажил олгогчид учруулсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх тухай маргааныг шүүхэд гаргах эрхтэй. Алгасах үед сайн шалтгаануудЭнэ хугацаанд шүүхээр сэргээж болно.

Дэмжих бичиг баримт дутмаг

Урьдчилсан тайланд хариуцлагатай хүн заавал байх ёстойгарсан зардлын хэмжээ, шинж чанарыг баталгаажуулсан баримт бичгийг хавсаргана.

Хэрэв нотлох баримт бичиг байхгүй тохиолдолд ажилтанд нөхөн олговор олгох бол үүнийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. татварын үр дагаварэнэ үйлдэл (хүснэгт 3-ыг үзнэ үү).

Хүснэгт 3. Дагалдах баримт бичиг байхгүй тохиолдолд хариуцагчдад зардлыг нөхөн олгох

Төсөвт төлөх төлбөрийн нэр

Нягтлан бодох бүртгэлийн үйл ажиллагаа

Хариуцлагатай хүмүүс байна аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааг явуулах зардлыг төлөхийн тулд мөнгө авахыг зөвшөөрсөн компанийн ажилчид. Ийм эрхийг орон нутагт баталгаажуулсан байдаг дүрэм журамхариуцлагатай ажилчидтай хийсэн тооцооны нягтлан бодох бүртгэлийг чанарын өндөр түвшинд хийх зорилгоор боловсруулсан байгууллагууд.

Хариуцлагатай хүн нь хэн бэ?

Хариуцлагатай хүмүүс гэдэг нь ажил олгогчийн үйл ажиллагаатай шууд холбоотой аливаа зардлыг тухайн байгууллагаас бэлэн мөнгөний бүртгэл ба (эсвэл) банкны шилжүүлгээр авах эрхтэй ажилтнууд юм. Энэ тохиолдолд хариуцлага хүлээх хүн нь компанийн үндсэн ажилтан эсвэл иргэний гэрээгээр ажилладаг хүн юм (2014 оны 3-р сарын 11-ний өдрийн "Бэлэн мөнгөний гүйлгээ хийх журмын тухай ..." ОХУ-ын Банкны удирдамжийн 5-р зүйл. дугаар 3210-U).

Нягтлан бодогч нь бэлэн мөнгөний баримт бичгийн дагуу мөнгө хүлээн авдаг. Дараа нь тэрээр зохих урьдчилгаа тайлан гаргаж, түүнд байгаа дагалдах баримт бичгийг хавсаргах замаар эдгээр хөрөнгийн зарцуулалтын талаар тайлагнах ёстой. Ирүүлсэн тайлангийн үндсэн дээр нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь тогтоосон зардлыг нягтлан бодох бүртгэлд хүлээн зөвшөөрч, хэт их зарцуулсан тохиолдолд гаргасан дүнгийн талаар хариуцлагатай хүнтэй бүрэн тооцоо хийдэг.

Байгууллагад хэдэн хариуцлагатай хүн байж болох вэ?

Хууль тогтоомжид байгууллага хэдэн хариуцлагатай ажилтантай болохыг тусгайлан заагаагүй тул менежер энэ асуудлаар бие даан шийдвэр гаргадаг. Дүрмээр бол аж ахуйн нэгжүүд бараа материалын худалдан авалттай шууд холбоотой хэд хэдэн хариуцлагатай хүмүүс, түүнчлэн тэдний үйл ажиллагаатай холбоотой ажилчдыг сонгодог. ажлын хариуцлагабизнес аялалаар явуулж болно.

Дансанд мөнгө авахыг зөвшөөрсөн ажилчдын тодорхой жагсаалтыг энэ жагсаалтад оруулах боломжийн үндсэн дээр боловсруулсан болно. Энэ тохиолдолд байгууллагын дарга холбогдох тушаал гаргана.

Хариуцлагатай мөнгө хүлээн авах, зарцуулах эрх бүхий ажилчдын жагсаалтыг бүрдүүлэхийн тулд менежер тушаал гаргаж, түүнд холбогдох ажилтнуудын жагсаалтыг хавсаргах үүрэгтэй. Энэ нь ажилчдын овог нэр, албан тушаал, ямар зорилгоор мөнгө авах боломжтойг заана.

Энэхүү жагсаалт нь хуулиар батлагдсан маягтгүй тул байгууллага бүр бие даан боловсруулдаг. Энэ нь аж ахуйн нэгжийн хариуцлагатай төлбөр тооцооны журмын хавсралт хэлбэрээр эсвэл тушаалд шууд тусгагдсан байж болно. Мэдээллийн ажилтнуудын жишээ жагсаалтыг манай вэбсайтаас татаж авах боломжтой.

Үр дүн

Хариуцлагатай хүмүүс байна, банкны хууль тогтоомжийн дагуу зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээгээр бүртгүүлсэн ажилчид төдийгүй компанитай иргэний харилцаатай хүмүүс. Аж ахуйн нэгжийн ажилчид түүнд хавсаргасан баримт бичгийн хамт урьдчилгаа тайлан гаргаж, олгосон хөрөнгийн талаар тайлагнах ёстой. Бүх хариуцлагатай хүмүүс бүрэн зарцуулагдаагүй хөрөнгийг буцааж өгөх үүрэгтэй.