Тариачдын амьдрал: орон сууц, барилга байгууламж
1775 оны 8-р сард Екатерина II хотын ажлын байрыг байгуулах тухай зарлигт гарын үсэг зурав. Хуучин Москвагийн хувьд зочин ажилчдын асуудал, хөлсний ажилчдын асуудал бас ноцтой байсан. Мэдээжийн хэрэг ажлын байр нь ядуурал, ажилгүйдлийг эмчлэх эм биш байсан ч маш сонирхолтой туршлага үлдээсэн.
Нэгэн өвөл Иван Грозный одоогийн Улаан хаалганаас Сокольники хүртэл үргэлжилсэн өөрийн дуртай ойд агнахаар явсан гэж домогт өгүүлдэг. Хаан булган малгайгаа хүчирхэг нарсны мөчиртэй санамсаргүйгээр шүргэж, хааны толгойн хувцас цасанд унав. Уурласан Иван Грозный эдгээр сахилгагүй нарсыг огтолж, тэр газарт Ан агнуурын ордон барихыг тушаав. Домогт өгүүлснээр үүнийг Москвад Моат дээрх Өршөөлийн сүмийг бэлэглэсэн ижил алдартай мастерууд Барма, Постник нар барьжээ. Эзэн хаан шинэ эзэмшилдээ дурлаж, Ан агнуурын ордноос гаргахыг тушаажээ газар доорх гарцКремль рүү бусад нууц лабиринтуудтай холбогддог. Хаан тариачны хувцас өмсөж, бамбар барин шоронгуудын дундуур хот руу орж, хэнд ч үл танигдаж, хүмүүсийн түүний тухай юу ярьж байгааг сонсох шиг болов.
Дараа нь эдгээр газруудад Огородная суурингийн ордон гарч ирэв. Цар Алексей Михайлович цэцэрлэгчдээ зориулж Гэгээн нэрээр сүм хийд барьжээ. Түүнийг хаан ширээнд суусан өдөр нь ариусгасан Confessor-ийн Чаритониа. Тэрээр Харитоньевскийн эгнээний нэрийг үлдээжээ.
Елена Лебедева: Ажлын байр
Сэдэв:1775 оны 8-р сард Екатерина II хотын ажлын байрыг байгуулах тухай зарлигт гарын үсэг зурав. Хуучин Москвагийн хувьд зочин ажилчдын асуудал, хөлсний ажилчдын асуудал бас ноцтой байсан. Мэдээжийн хэрэг ажлын байр нь ядуурал, ажилгүйдлийг эмчлэх эм биш байсан ч маш сонирхолтой туршлага үлдээсэн.
Нэгэн өвөл Иван Грозный одоогийн Улаан хаалганаас Сокольники хүртэл үргэлжилсэн өөрийн дуртай ойд агнахаар явсан гэж домогт өгүүлдэг. Хаан булган малгайгаа хүчирхэг нарсны мөчиртэй санамсаргүйгээр шүргэж, хааны толгойн хувцас цасанд унав. Уурласан Иван Грозный эдгээр сахилгагүй нарсыг огтолж, тэр газарт Ан агнуурын ордон барихыг тушаав. Домогт өгүүлснээр үүнийг Москвад Моат дээрх Өршөөлийн сүмийг бэлэглэсэн ижил алдартай мастерууд Барма, Постник нар барьжээ. Хаан шинэ эзэмшилдээ дурлаж, Ан агнуурын ордноос Кремль хүртэл бусад нууц төөрдөг байшинтай холбосон газар доорхи гарц барихыг тушаажээ. Хаан тариачны хувцас өмсөж, бамбар барин шоронгуудын дундуур хот руу орж, хэнд ч үл танигдаж, хүмүүсийн түүний тухай юу ярьж байгааг сонсох шиг болов.
Дараа нь эдгээр газруудад Огородная суурингийн ордон гарч ирэв. Цар Алексей Михайлович цэцэрлэгчдээ зориулж Гэгээн нэрээр сүм хийд барьжээ. Түүнийг хаан ширээнд суусан өдөр нь ариусгасан Confessor-ийн Чаритониа. Тэрээр Харитоньевскийн эгнээний нэрийг үлдээжээ. Тансаг зэрэглэлийн орон сууцны цамхаг болгон сэргээн босгосон хуучин Ан агнуурын ордон (Б.Харитоньевский, 21 настай) нь хааны буцалтгүй тусламжаар өөр өөр эздэд шилжсэн бөгөөд 1727 онд хунтайж Г.Д.Юсуповын мэдэлд очжээ. Энэ байшин нь Москва дахь Юсуповын гэр бүлийн гол үл хөдлөх хөрөнгө байсан бөгөөд 1801 онд Архангельскийн эзэн, Эрмитажийн анхны захирал, Пушкин "Язгууртанд" шүлгээ зориулж байсан алдарт хунтайж Николай Борисович хөрш зэргэлдээ байшин худалдаж авчээ. 24 настай Б.Харитоньевский, Юсупов нар үүнийг театрт суулгасан бөгөөд энэ нь Шереметевскийн дараа алдар нэрийг олж авсан юм. Гэсэн хэдий ч түүний хүү "илүүдэл" -ээс ангижрахаар шийдэж, 1836 онд хотын ажлын байрны барилгыг заржээ.
Энэ нь ядуу, гуйлгачин, орон гэргүй хүмүүст зориулж цалинтай ажил хийхээс гадна хоол хүнс, хувцас хунар, хонох байраар хангадаг байгууллагын нэр байв. Зарчмын хувьд, ажил нь сайн байсан - зөвхөн хотыг ядуу, орон гэргүй хүмүүсээс ангижруулж, тэдэнд нэг удаагийн буяны арга хэмжээ авахаас гадна хөдөлмөрийн чадвартай хүмүүст толгой дээрээ дээвэр өгөхөөс гадна хоол хүнс, өөрсдийн хөдөлмөрөөр шударгаар мөнгө олох боломж. Английн сэтгэгч Локк "Ядуу хүмүүст жинхэнэ бөгөөд зохистой тусламж үзүүлэх нь ажилгүй хүмүүсийг ажлын байраар хангах явдал юм" гэж үздэг. Ажлын байрны үндсэн санаа нь баталгаатай цалинтай ажил хийх явдал байсан бөгөөд энэ нь анхандаа зөвхөн гудамжны гуйлга дээр амьдардаг, бараг ямар ч боломжгүй хүмүүст зориулсан байгууллага байсан тул шорон, орогнох газар, тэтгэмжийн газраас ялгарах гол санаа байв. хамгийн бүдүүлэг ч гэсэн баталгаатай цалинтай ажил олох. Ажлын байранд олон төрлийн ажиллах хүчний захиалга хотоос ирэх төлөвтэй байв.
Баруунд ажлын байр нь албадлагын шинж чанартай нэлээд хатуу байгууллага байв. Орос улсад үүнийг бий болгох шалтгаан нь Кэтриний олон нийтийн буяны чиглэлээрх шинэ бодлого, өөрөөр хэлбэл өглөгөөс орлого олгох руу шилжих явдал байв: 1762 онд ядуучуудыг гуйлга гуйхыг хориглож, төр нь тэдэнд санал болгов. ажлын байр. Москвагийн оршин суугчид өөрсдөө 1767 оны Хууль зүйн комиссын тушаалаар үүнийг хүсчээ: ажлын байр эсвэл "засах байр" байгуулж, "ухаангүй согтуу", "гудамжинд олдсон" бүх хүмүүсийг төрийн ажилд хуваарилах. Албадан хоригдлуудын хувьд энэ байгууллага нь тэднийг тэнүүлчдээс нь салгах засч залруулах, хүмүүжүүлэх шинж чанартай байх боловч үүнтэй зэрэгцэн олсон мөнгөөр амьдрах боломжийг олгоно.
Эрх баригчдын санаачилга, олон нийтийн санаачилга аль аль нь 1775 оны 8-р сарын 12-ны өдрийн зарлигаар "залуу залхуунууд", тэнэмэл, гуйлга гуйлтын ажлын байр байгуулж, тэднийг өөрсдийнхөө хөдөлмөрөөр хооллох боломжтой болсон. . Москва дахь ажлын байр нь цагдаагийн газрын дэргэд байгуулагдсан бөгөөд Москвагийн цагдаагийн дарга Архаров үүнийг биечлэн хариуцаж байв. Гэтэл тэр үед ч гуйлга гуйж, архидан согтуурч, гудамжнаас цагдаад баригдсан хөдөлмөрийн чадвартай “үнэхээр хөөрхийлөлтэй” хүмүүсийг төдийгүй шударгаар амьжиргаагаа залгуулахыг хүссэн, өөр ямар ч боломжгүй “сайн дураараа ирсэн” хүмүүсийг хүлээн авчээ. ингэх. Тиймээс, ажлын байр нь байгуулагдах мөчид л хүссэн хүмүүсийг ажилтай болгох зорилготой байв. Баруунд ийм байшингуудыг албадлагын шинж чанараараа "ядууст зориулсан бастил" гэж нэрлэдэг байсан бол Орост "сайн дурын" төлөө асар их хүндэтгэл үзүүлдэг байв. Нэг дүрслэл, оновчтой хэллэгээр бол Ажлын байр нь ажил хайж буй ядуу хүнд ажил өгөх, түүнээс зайлсхийсэн тэнүүлчийг ажилд оруулах гэсэн хоёр эсрэг зорилготой байв.
Анхны ажлын байр 1777 оны 10-р сард нээгдэв. Дараа нь энэ нь нутаг дэвсгэрийн хувьд тусдаа байсан: эрэгтэйчүүдийг Сухаревын цамхагийн ард, тахал өвчний үед үлдсэн хорио цээрийн байшинд, харин эмэгтэйчүүдийн хувьд ("тасарсан") Бор шувууны толгод дээрх Гэгээн Эндрюгийн хийд байв. хуваарилагдсан. Нэг хүнд өдөрт гурван копейкийг засвар үйлчилгээнд зориулж, ажлын хөлсийг нэмж өгдөг: эмэгтэйчүүд Адмиралтитын хэрэгцээнд зориулж ээрэх ажил эрхэлдэг, эрэгтэйчүүд хүнд биеийн хүчний ажилд ажилладаг байв - өвлийн улиралд төрийн болон хувийн барилгад түлээ, чулуу бэлтгэдэг байв. , зуны улиралд тэд тоосгоны үйлдвэр, газар шорооны ажилд ажилладаг байв.
Энэ нь капитализмын өмнөх Москвад ч хангалтгүй байсан нь тодорхой. Өлсгөлөнгийн жилүүд, өвөл бүр олон мянган тэнэмэл хүмүүс хоол хүнс, ажил хайн энд цуглардаг байв. Хуучин ажлын байруудад хангалттай газар байгаагүй. Тэгээд дараа нь 1836 онд худалдаачин Чижовын хандиваар хунтайж Юсупов Б.Харитоньевскийн том "театр" байшингаа хотод худалдаж авчээ. Энэ нь "Юсуповын ажлын байр" гэсэн хоч авсан.
Ажлын байрны түүхэнд капитализмын өмнөх болон шинэчлэлийн дараах хоёр үе байдаг. Эхэндээ энэ нь ядууст зориулсан албадан буяны байшингийн үүрэг гүйцэтгэсэн, учир нь түүнийг бүтээгчид найдаж байсан ажил маш бага байсан. 1838 онд ажлын байр нь шинээр байгуулагдсан Москвагийн гуйлгачдын хэргийн дүн шинжилгээ хийх хорооны харьяанд оржээ. Ажлын байрны гол зорилгын нэг нь мэргэжлийн гуйлгачид, өөрөөр хэлбэл гудамжны гуйлга гуйлгыг үндсэн мэргэжлээрээ сонгосон хүмүүстэй тэмцэх явдал байсныг энд тэмдэглэе. Нийгмийн энэ үзэгдлийн аюул нь ихэнхдээ хүүхдүүдийг орон гэргүй болгоход хүргэдэг. Мэргэшсэн гуйлгачид гудамжинд мөнгө олох гэж нялх хүүхдээ гаргачихсан. Ажлын байрны нэг хүү хоёр настай эгч нь нас барахад гэр бүлийн байдал эрс муудсан ч түүнээс өмнө нэлээд цэцэглэн хөгжиж байсныг дурсав. Дараа нь ийм хүүхдүүд ихэвчлэн эцэг эхээ орхиж, ядуурлын бие даасан замд ордог. Тийм ч учраас ажлын байранд хүүхдийн тасаг байгуулж, хэрэгцээтэй хүмүүс бичиг үсэг, гар урлалд суралцдаг байв. Мөн асаргаа шаардлагатай хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийг асран хамгаалдаг ахмадын тасаг байсан.
Эхлээд саатуулагдсан гуйлгачид, тэнэмэл хүмүүс насанд хүрсэн зочдын дийлэнх хувийг бүрдүүлдэг байв. Тэднийг хэд хоног энд авчирч, хэргийг нь шалгаж үзээд цуваагаар нутаг руугаа явуулсан ч үнэхээр өөр хоргодох газаргүй бол ажлын байранд үүрд үлдэх боломжтой. Бүх шинэ элсэгчдэд өөрсдийн зан төлөвийг шалгах туршилтын хугацаа өгсөн. Дараа нь тэднийг сайхан сэтгэлтэй, найдваргүй гэсэн хоёр ангилалд хуваасан. Итгэл хүлээсэн хүмүүс өдөрт дор хаяж 4 копейкийн үнээр байшинд харьцангуй хөнгөн ажил (шал угаах, хувцас угаах, оффист туслах) хийдэг байсан бөгөөд тэд нэмэлт төлбөрөөр цехүүдэд захиалсан ажлыг хагас үнээр гүйцэтгэдэг. Эхлээд цехүүд нь дугтуй, сагс маалинган даавууны цехүүд шиг мэргэжлийн хөдөлмөр шаарддаггүй энгийн байсан. "Найдваргүй" хүмүүсийг харуул хамгаалалтад байлгаж, хамгийн хэцүү, ихэвчлэн үнэ төлбөргүй, гэрийн ажлыг орхих эрхгүй өгдөг байв.
Удаан хугацааны турш Workhouse өрөвдөлтэй оршин тогтнож байв. Үүнийг Ядуурлын асуудал эрхэлсэн хорооны өчүүхэн хөрөнгө, буяны хүмүүсийн хандиваар дэмжсэн. Маш цөөхөн сайн дурынхан ирсэн, ажил хийх захиалга бараг байхгүй, өдрийн цалин нь пенниээр тооцогдож, зочид ажиллахаас татгалзаж, ихэнх нь хөдөлмөрийн чадвараа бүрэн алдсан байв. Ажлын байрны оронд энэ нь албадан өглөгийн газар болж хувирав.
Капитализмын эрин үе нь Workhouse-д сайн шинэчлэл авчирсан. Нэгдүгээрт, хямд хөлсний ажиллах хүч одоо илүү өргөн цар хүрээтэй, ялангуяа Москвад шаардлагатай болсон. Хоёрдугаарт, капитализмын үед илүү сул орон тоо, өөрөөр хэлбэл олон төрлийн ажилд захиалга олох боломж байсан. Гуравдугаарт, тосгон, мужийн хотуудаас Москвад ажиллахаар ирсэн сайн дурынхны урсгал эрс нэмэгдсэн. Ихэвчлэн хөдөө орон нутгаас хүн амын шилжилт хөдөлгөөн нь улирлын чанартай, намрын сүүл эсвэл өвлийн улиралд байсан бөгөөд зун болоход тэд дахин талбайд буцаж ирдэг байсан тул ийм шинээр ирсэн хүмүүст түр зуурын орлого хэрэгтэй байв. Эцэст нь хотын төрийн байгууллагуудыг бий болгосноор илүү сайн хангах боломжтой болсон санхүүгийн нөхцөл байдалАжлын байрыг хадгалах, оршин суугчдынхаа ажлыг зохион байгуулах. 1893 онд гуйлгачдын хэрэг эрхлэх хороог татан буулгаж, ажлын байр нь Москва хотын төрийн захиргааны харьяанд оржээ. Филантропуудын идэвхтэй, их хэмжээний хандивууд Ажлын байрны төлөө эхэлсэн бөгөөд тэдний дунд П.М.Третьяков өөрөө ч байсан. Мөн капиталист Москвад хот суурин газрын ажил нэмэгдсэн: хогийн цэгүүдийг буулгах, тоо томшгүй олон барилгын төслүүд, барилгын засвар, төмөр замын цасыг зайлуулах зэрэг нь баталгаатай төлбөртэй хамгийн том захиалга байв. Ажлын байр нь оршин суугчиддаа Хитровка руу явахгүй байх боломжийг олгосон.
Одоо энэ нь хоёр төрлийн ажлыг тодорхойлсон - ерөнхий үйлдвэрлэлийн цехүүдэд тэд гэрээсээ гадуур болон цехүүдэд хямдхан ур чадваргүй ажиллах хүч ашигладаг байсан: цайны хайрцаг наах, товч оёх, сагс нэхэх. Бусдын хувьд металл боловсруулах, дархан, мужаан, гутал урлах цехүүдэд гар урлалын мэдлэгтэй, илүү өндөр цалинтай ажил хийх шаардлагатай байв. Хэрэв товчлуурын цехийн орлого өдөрт дор хаяж 6 копейк байсан бол дархны цехэд 72 копейк хүрчээ. (Максим Горький бичиг үсэгт тайлагдсан байхдаа заримдаа өдөрт арван копейк ажилладаг байсныг дурссан). Хотын ажил одоо өдөрт 10-12 цаг үргэлжилдэг байсан ч өөрийн гэсэн бэрхшээлтэй байсан. Workhouse-ын оршин суугчдыг хуваах нь сайн санааны үндсэн дээр байхаа больсон, харин "материаллаг" зарчмаар - олон нийтийн өмнө гарах өөрийн гэсэн хувцастай, өмсөөгүй хүмүүс гэсэн зарчим дээр суурилж байв. Тэвчээртэй хувцасласан хүмүүс ажлын хөлсөөр илүү сайн ажиллаж, сонгогдсон даргатай артельд нэгдэж чадна гэж найдаж болно. Сүүлийнх нь мөн артель байгуулсан боловч ахлагчийн хяналтан дор байв. Тэдэнд төрийн хувцас өмсөж, урагдсан, таарахгүй, зохих, бага цалинтай ажилд илгээсэн. Гэсэн хэдий ч хамгийн бага хураамжХотын ажилчин бүрийн хувьд өдөрт 75 копейк байсан - засвар үйлчилгээний суутгалыг хассан.
Капитализм нь ажлын байрны сайн эхлэлийг илчилсэн - үнэхээр мөнгө олохыг хүссэн хүмүүс үүнийг хүлээн авч, Москвад ажилд орох эсвэл эх орондоо буцаж ирэхийн тулд хуримтлагдсан мөнгөөр хананаасаа үлдээжээ. Одоо тэд ажлаас зайлсхийсэнгүй, учир нь тэнд байсан бодит боломжорлого. Ажилчдын тоо маш их нэмэгдсэн тул 1897 онд Сокольники дахь Ажлын байранд салбар нээгдсэн бөгөөд хувьсгалаас өмнөхөн тэд ажлын байрны ажилчдын хүүхдүүдэд зориулсан үржүүлгийн газар хүртэл нээжээ. Сайн дурынхныг өөр өөр нөхцөлд хүлээн авч, гуйлгачиндаас тусдаа амьдардаг байсан ч бүрэн цалингаараа адилхан амьдардаг байсан нь бас сайжирсан. Өглөө эрт ажлын өмнө элсэн чихэр, хар талхтай цайг хязгааргүй хэмжээгээр өгдөг. Үдийн хоол, оройн хоолонд халуун хоол, байцаатай шөл, гахайн өөхтэй будаа, ургамлын тос, талх, бага хэмжээний мах байсан.
Ажлын байр нь хоргодох газар биш байнгын оршин суудаг газар байсан тул энд Хитровкагаас ялгаатай нь өөрийн гэсэн халуун усны газар, зохион байгуулалттай амралт зугаалгатай байсан тул зочдод амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдээр явах эрхтэй байв. Хүмүүс бичиг үсэг мэддэггүй хүмүүст чангаар уншдаг номын сангаас гадна концерт, сонирхогчдын найрал дуу, тэр байтугай театрын үзүүлбэрүүд хүртэл алдартай байсан: Гоголь ялангуяа алдартай байв.
Шилжүүлгийн үеэр явуулах газаргүй болсон орон гэргүй хүмүүсийг эс тооцвол ажлын байранд байх хугацаа нь тодорхой хугацаатай байсан. Албадан хоригдлуудын хувьд энэ хугацаа нэг сар хагас байсан ч долоо хоногоос зургаан сар хүртэл үргэлжилдэг. Сайн дурынхныг аль алинд нь хүлээж авсан тодорхой хугацаа, ихэвчлэн 36 хоног, эсвэл таван рубльтэй тэнцэх хэмжээний орлого хүлээн авах хүртэл, эсвэл хэрэв хүсвэл - тодорхойгүй хугацаагаар. Үүний нэгэн адил, тэд хүссэн үедээ ажлын байрыг орхиж болно, эсвэл захиргаанаас үзэмжээр, жишээлбэл, сахилгагүй үйлдэл хийснийхээ төлөө хөөгдөж болно.
Хитровкагийн ажилчдын тоог хэт их ачаалалтай ажлын байранд орон зай дутагдсанаас голчлон нэмэгдүүлсэн. 200 хүнд зориулагдсан Юсуповын байшин 600 зочин хүлээн авах боломжтой байв. Дараа нь Ажлын байрыг сайн дурынхны хөдөлмөрч байдлын ордон, цагдаагийн газраас авчирсан хүмүүст зориулсан ажлын байр гэсэн хоёр тусдаа байгууллага болгон хуваах санаа төрсөн боловч тэд үүнийг хэрэгжүүлэх цаг байсангүй. Ажлын байр Октябрийн хувьсгал хүртэл байсан.
Би юу руу явсан тухай дундаж орлогожирийн англи хэлний чадварлаг ажилчин, гэхдээ одоо би ердийн хотын оршин суугчийн амьдралын сэдвийг илүү нарийвчлан авч үзэхийг хүсч байна (бид Лондонгийн хамгийн ядуу, дундаж давхаргын орон сууцны талаар аль хэдийн ярилцсан). Английн хотуудын жирийн оршин суугчдыг юуны түрүүнд гялалзсан торгон малгай өмссөн боловсронгуй ноёд, тэр байтугай хотын бичиг хэргийн ажилтнуудын арми биш, харин доод давхаргын төлөөлөл гэж үзэх ёстой.
1867 онд Дадли Бакстер Англи, Уэльсийн хүн амын тооллогын мэдээллийг судалсны дараа дараах ангийн дүн шинжилгээг хийжээ. Тэрээр жилд 1000 фунт стерлингээс дээш орлоготой иргэдийг дээд давхаргын ангилалд оруулсан. Хэмжээг илүү сайн ойлгохын тулд тэр үед нэг фунтээр арав орчим хааны алтан рубль өгч байсныг бид санаж байна. Хэрэв та Британийн Үндэсний статистикийн албаны тооцоонд итгэдэг бол жижиглэнгийн үнийн интеграл индекс дээр үндэслэн 1867 онд нэг фунт ижил байсан. худалдан авах чадвар, 42 Британийн фунт 2004 он. Бидэнд илүү танил болсон мөнгөн тэмдэгтээр энэ дүн нь ойролцоогоор 2100 рубль бөгөөд энэ нь мэдээжийн хэрэг маш ойролцоо юм, учир нь шинжлэх ухаан, технологийн дэвшлийн ачаар материаллаг баялгийн үнэ цэнийн бүтэц нь зуун жилийн турш мэдэгдэхүйц хувирал, өөрчлөлтөд өртсөн. хагас.
Дээр дурдсан хүн амын тооллогоор 19-р зууны дунд үед Англи, Уэльст дээд зиндааны ангилалд багтах 50 мянга орчим хүн амьдарч байжээ. Гэсэн хэдий ч миний ойлгож байгаагаар энэ нь гэр бүлийн тухай илүү их байсан: энд гэр бүлийн тэргүүнүүд, харьцангуйгаар тэжээгчдийг харгалзан үзсэн бололтой. Жилд 100-1000 фунт стерлингийн орлоготой 2 сая гаруй хүн дундаж давхаргад багтдаг байв. Гэсэн хэдий ч хүн амын дийлэнх нь доод давхарга буюу жилд 100 фунт стерлингийн орлоготой хүмүүс байв. Бакстер тэднийг мэргэшсэн ажилчид (1.123 сая), хагас ур чадвартай ажилчид (3.891 сая) болон хөдөө аж ахуйн болон мэргэжилгүй ажилчид (2.843 сая) гэж хуваасан. Илүү уламжлалт давхрага нь чадварлаг ажилчид, "гар урчууд", "ажилчид" гэсэн үг юм. Янз бүрийн сонголтууд байсан ч зэрэглэлийг зөвхөн ажил мэргэжлээр төдийгүй орлогын түвшингээр нь хийсэн. (Зарим ажилчид долоо хоногт хоёр фунт хүртэл цалин авч, хотын бохирын хоолойноос ямар ч жижиг үнэт зүйл хайж амь насаа дэнчин тавьж, "тошерууд" гэх мэт цалин авч чаджээ. Мөн долоо хоногт 5 фунт стерлинг авдаг тэргэнцэр хийдэг гар урчууд байсан. тэднийг итгэлтэйгээр авчирсан дунд анги.) Зарим төрлийн "эмнэлгийн дундаж температур" өгөх нь нэлээд хэцүү байдаг, ялангуяа Викторийн эрин үед ажилчдын орлого аажмаар нэмэгдэж байсан. Гэсэн хэдий ч бид долоо хоногт ойролцоогоор 30 шиллинг (1.5 фунт) цалингийн тухай ярьж болно, энэ нь мэргэшсэн ажилтан, гар урчуудын хоорондох тодорхой хил хязгаар юм, өөрөөр хэлбэл хагас ур чадвартай. Эдгээр хүмүүс Викторийн Английн хот суурингийн хүн амын дийлэнх хувийг бүрдүүлдэг байсан бөгөөд тэдний амьдрал даруухан ч гэсэн нэлээд чинээлэг, зохистой гэж тооцогддог байв.
Би эрт үеийн капитализмын зовлон зүдгүүрийг одоо илчлэх бодолгүй байгаа тул ядуу, аймшигт ядуусын хороолол, ажлын байрны тухай түүхийг ирээдүйд хадгалах болно, одоо би амьдралын талаар голчлон ярих болно. жирийн хүмүүсгайхалтай биш ч гэсэн байнгын ажлын байртай байсан. Орчин үеийн хүндтэдний амьдралын түвшин бараг гарцаагүй аймшигтай санагдах болно; Бид хөгжил дэвшлийн үр шимийг, тэр дундаа нийгмийн дэвшлийг төдий чинээ эрхэмлэх ёстой.
2
Эхнэр, дөрвөн хүүхэдтэй ажилчин 1861 онд алдарт Penny Newsman сонинд долоо хоногт дунджаар 110 фунт стерлингийн цалин авдаг тухайгаа бичжээ. Хоёр өрөөний түрээс 4 шиллинг, хоол хүнс, түлш 5 шиллинг, тамхи 3 пенс, “хүүхэд тус бүрт амттан өгөхөд хагас пенни”, хүн бүрт эмчилгээний зардал 9 пенс; нийт зардал нь £1 8s 1d байсан. Асаалттай Гэнэтийн зардалТиймээс хувцас хунарт багахан үлдсэн байв. Долоо хоногт 19 шиллинг 6 пенс олдог өөр нэг гар урчууд орон сууцанд 5 шиллинг төлсөн гэж бичжээ.
Ийм хэмжээний түрээс нь дундаж давхаргын уншигчдын дургүйцлийг төрүүлсэн боловч тэд хямд орон сууцны үнийг сайн мэдэхгүй байсан бололтой. Алтан талбайн ойролцоох нэгэн цагт үзэсгэлэнтэй байшингуудад Режент гудамжинд "хөдөлмөрийн хамгийн нэр хүндтэй хүмүүс болох ачигч, цагдаа гэх мэт хүмүүс" нэг шиллингээс 6 пенс төлдөг байсан. подвалМансарда дахь нэг том өрөө нь 5 шиллинг хүртэл үнэтэй байсан тул гар урчууд өрөөгөө харьцангуй хямд түрээслэв. Гэсэн хэдий ч уг захидалд түүний яг хаана амьдардагийг заагаагүй бөгөөд бүс нутгаас ихээхэн хамааралтай байв.
Ийм бүтээн байгуулалт нь арилжааны хувьд ашигтай байж, анхны хөрөнгө оруулалтаас таван хувийн ашиг авчрах боломжтой гэдгийг тус нийгэмлэг нотлохыг хичээсэн. "Таван хувийн буяны үйлс" гэж нэрлэгддэг арилжааны нийтлэг ойлголт, буяны үйл ажиллагаа холилдсон энэхүү зарчим нь ийм олон байгууллагыг санхүүжүүлэх үндэс суурь болсон юм.
Оршин суугчдын эрүүл мэндийг сахин хамгаалах бусад журамд “Орон сууц хүссэн өрхийн гишүүн бүр вакцинд хамрагдах хүртэл өргөдлийг авч үзэхгүй. Түүнчлэн оршин суугчдын нэг нь халдварт өвчин туссан тохиолдолд зохих эмнэлэгт шилжүүлнэ. Явган хүний зам, шат, бие засах газар, тэдгээрийн цонхыг долоо хоног бүрийн бямба гаригт угааж, өдөр бүр өглөөний 10 цагаас өмнө арчиж байх ёстой. Түрээслэгчид энэ ажлыг ээлжлэн хийх ёстой. Зөвхөн угаалгын газарт хувцас угаахыг зөвшөөрдөг. Оршин суугчид өрөөндөө төрөлт, нас баралт, халдварт өвчний талаар менежерт мэдээлэх шаардлагатай. Эдгээр дүрмийг дагаж мөрдөөгүй түрээслэгчийг нүүлгэх мэдэгдэл хүлээн авна."
1870 он гэхэд Ислингтон (1865), Шадвелл (1866), Челси (1870) зэрэг хотуудад ижил төстэй байшингууд амьдарч байжээ. 1871-1885 оны хооронд дахин арван хоёр ийм байшин баригджээ. Пибодигийн барьсан блокуудыг Лондонгийн төв хэсэгт одоо ч харж болно. Засварын дараа тэдний анхны энгийн дүр төрх алга болж, нийтийн бие засах газар өнгөрсөн зүйл болжээ.
1844 онд Ядуучуудын дунд цэвэр цэмцгэр байдлыг дэмжих нийгэмлэг Смитфилд хотод ванн, угаалгын газар нээж, нэг зоосоор угааж, хувцасаа индүүдэж, хэрэв хүсвэл нэг хувин хөлсөлж болно. шохойдох, ханыг шохойлох сойз - ямар ч хамаагүй. Энэ санаа тархсан. 1846 онд Энделл гудамж, Өндөр Холборн зэрэг газарт халуун усны газар нээгдэв. Сент-Мартин-ин-Филдс сүм дэх анхны хотын халуун усны газар 1849 онд нээгдэв. 1853 онд Вестминстерийн Маршалл Стритэд угаалгын өрөө, угаалгын газар нээгдэж, маш их хомсдолтой байсан бөгөөд цэцэглэн хөгжсөн Майфэйр хотын төвд байрлах Дэвисийн гудамжинд ядуусын хороолол нээгдэв.
Ядуучуудын давчуу байшинд санамсаргүй зочилсон дундаж давхаргын төлөөлөгчид тэнд байгаа хөгц үнэртэж байна гэж гомдоллодог. Хямд ба үр дүнтэй арга хэрэгсэлЭнэ үнэрийг шохойн шохойгоор дарж, бага зэрэг ариутгах нөлөөтэй байв. Шохойг усаар асгаж, холбогч болгон бага зэрэг цавуу нэмсэн. Хоёр галлон шохойд нэг фунт төмрийн сульфат нэмснээр цайвар шаргал сайхан сүүдэр олж авсан - энэ нь маш хор хөнөөлгүй хольц юм. Чийг дулаалгагүйн улмаас нэгдүгээр давхрын хана нь доороос хашаанд хүртэл чийгтэй болж, гипс нь унадаг.
Эрүүл ахуйн талаас нь харвал ядуу хүний гэрт шохойдох нь (ялангуяа витриолгүй) илүү ашигтай байсан ч удалгүй ханын цаасаар солигдсон. Цилиндр хэвлэх нь хуучин хөдөлмөр их шаардсан хавтан хэвлэлтэй өрсөлдөж эхлэхэд нэг метрийн ханын цаасны үнэ нэг фартингаас (дөрөвний нэг пенни) хямд болж, ажилчдын өрөөнд тийм ч их талбай шаардагдахгүй байв. 19-р зууны хоёрдугаар хагаст аль хэдийн хана нь ханын цаасаар хучигдаагүй байшинг олоход хэцүү байсан, учир нь 1840-өөд онд бөөнөөр үйлдвэрлэж эхэлсэн нь зах зээл дээр ийм хямд бараа гарч ирэхэд хүргэсэн. хүн бүрт. Орчин үеийн хүн 1840-1850-иад оныг эргэн харахад өндөр цалинтай ажилчдын гэрт ханын цаас, хивс гарч ирдэг болохыг тэмдэглэжээ. Хамгийн хямд ханын цааснууд нь судал, цэцэгсийн эсвэл геометрийн хэв маягийг хоёр, гурван өнгөөр хийсэн; тэд ширүүн, хэтэрхий тод, гэхдээ хөгжилтэй байсан. Үүнээс гадна цагт хоёр зуун арван хоёр ярдын тууз үйлдвэрлэдэг хэвлэлийн машины цилиндр заримдаа бага зэрэг гулсдаг. Гэсэн хэдий ч клише хэвлэмэл нь зогссонгүй. 1860-аад онд 20-30 өнгө ашиглан хийсэн олон өнгийн ханын цаасны нэг хашааны үнэ гурван хагас пенсийн үнэтэй байв.
Гал тогооны өрөөнд мөн өнгөлсөн Виндзорын сандлын ёроол, ширээ, задгай зуухны хэрэгслүүд байдаг. Тэнд аль хэдийн барьсан зуух байсан гэж таамаглаж байсан. Шоронгийн багцад дөрвөн цайны аяга, таваг (1s 2d), дөрвөн кофены аяга, таваг (2s 8d), дөрвөн дарсны шил (1s 10d) байсан боловч зөвхөн хоёр хундага (11d) байв. Гэр ахуйн эд зүйлсэд: хөлийн банн (5 шиллинг) - өөр угаалгын өрөө байхгүй, хос зэс лааны суурь (3 шиллинг 11 пенс), лааны бамбар (2 шиллинг ба пенс), нүүрсний хайрцаг (2 шиллинг 6 пенс) байсан. ).
Дараагийн хэсэгт би ажилчин ангиллын гэр бүлийн ердийн хоолны цэс, дундаж давхаргын хатуу төлөөлөгчид ядуу хүмүүст хэрхэн мэргэн ухааныхаа өндрөөс идэхийг зөвлөсөн тухай, даруухан түгээмэл түргэн хоол болон бусад салшгүй хоолны талаар ярихыг хүсч байна. Викторийн Лондонгийн хамгийн олон оршин суугчдын амьдралын бүрэлдэхүүн хэсэг.
Закирова А.А.
Оршил
Сэдвийн хамаарал. Манай улсад өрнөж буй үндсэн өөрчлөлтүүд нь нийгэм-соёлын эерэг өөрчлөлтийг нийгэмд хийх хэрэгцээ, түүнийг хэрэгжүүлэхэд бэлэн оюун санааны өндөр түвшний хүмүүс дутмаг байгаагийн хоорондын зөрчилдөөнийг бий болгож байна. Өнгөрсөн зуунд үндэслэсэн оюун санааны болон ёс суртахууны амьдралын хямрал өнөөдөр урьд өмнөхөөсөө илүү тод харагдаж байна. Одоогийн байдлаар Оросын нийгэм, төрд нийгэм, эдийн засаг, оюун санааны болон ёс суртахууны хурдацтай, чухал өөрчлөлтүүд гарч байна. Ийм үед үндэсний түүхийн эгзэгтэй үеийг судлах хэрэгцээ улам бүр нэмэгдсээр байна.
Төгсгөлийн үйл явдлын илүү бүрэн гүйцэд, гүнзгий түүхэн дүр зургийг сэргээх XIX эхлэл XX зууны үед Оросын нийгмийн оюун санааны болон ёс суртахууны байдлыг судлах шаардлагатай байна, учир нь эдгээр үйл явдлууд нь нийгэм-эдийн засгийн төдийгүй урьд өмнө нь түүхчдийн хангалттай дүн шинжилгээ хийгээгүй оюун санааны болон ёс суртахууны шинж чанартай байсан. Судалгаанд хамрагдсан түүхэн үйл явдлуудыг оюун санааны болон ёс суртахууны гүн гүнзгий дэг журмын баримтуудтай нэмж оруулсан нь орчин үеийн түүхч, улс төр судлаач, социологич, теологичдын хувьд тулгамдсан асуудал болсон энэхүү түүхэн судалгааны тусгай чиглэлийг бүрдүүлжээ.
19-р зууны төгсгөл, 20-р зууны эхэн үед хурдацтай хөгжиж байгааг үл харгалзан аж үйлдвэрийн хөгжил, Орос дахь үндсэн анги нь тариачид хэвээр байв. 1897 оны хүн амын тооллогоор түүний хүн ам нь нийт хүн амын 84.1% байв Европын Орос 77.1% нь эзэнт гүрний хувьд бүхэлдээ. Дунджаар тариачдын санхүүгийн байдал сайжирсан.
Судалгааны объект нь 19-р зууны сүүл - 20-р зууны эхэн үеийн өдөр тутмын амьдралын зохион байгуулалт юм.
Судалгааны сэдэв нь Оросын ажилчдын зохион байгуулалт, амьдралын нөхцөл юм.
Ажлын зорилго нь 19-р зууны төгсгөл, 20-р зууны эхэн үеийн Оросын ажилчдын амьдралыг судлах явдал юм.
Хийсвэр судалгааны зорилго:
- Оросын ажилчдын амьдралын нөхцөл, гэр ахуйн эд зүйлсийг судлах;
- 19-20-р зууны Оросын хүн амын нийгэм, өдөр тутмын амьдралтай танилцах.
- Оросын хүн амын хөдөлмөрийн нөхцлийг авч үзье.
1. 19-р зууны төгсгөл - 20-р зууны эхэн үеийн Оросын ажилчдын амьдрал
1.1 Амьдрах нөхцөл
19-р зуунд тариачид том патриархын гэр бүлд амьдардаг байсан бөгөөд энэ нь зөвхөн зууны төгсгөлд задарч эхэлсэн. Том гэр бүл, хүнд хэцүү ажил, хатуу ширүүн уур амьсгал нь хойд нутгийнхныг орон сууц, гаднах барилгыг хослуулсан байшингийн цогцолбор барихад хүргэв. Тосгоны гудамжинд ихэвчлэн хэдэн арван хөшөө байшин байдаг бөгөөд тус бүр нь нэг тариачны гэр бүл амьдардаг байв. Байшингийн хажууд амбаар барьсан; гол, нуур руу ойртох - халуун ус; захын гадна талд үтрэмтэй амбаарууд байдаг.
Байшин барихад бүх бүдүүлэг ажлыг сүх барин ямар ч хүн хийдэг байсан бөгөөд урчууд нь илүү нарийн ажил хийхийг урьдаг байв. Асар том байшин нь гадна талаасаа үзэсгэлэнтэй, бараг сийлбэртэй чимэглэлгүй ч дотор тал нь сэтгэл хөдөлгөм үзэсгэлэнтэй юм. Амьд, дулаахан мод, бүх зүйлийг эзнийхээ гараар хайраар хийсэн, бодолтой, пропорциональ, томоор хийсэн.
Урд талд нь амьд хагас, ар талд нь туслах хэсэг, тэдгээрийн хооронд халхавч байдаг. Байшин нь урт болж хувирдаг, орон сууцны болон нийтийн үйлчилгээний хагас нь ижил өндөртэй байдаг. Үндсэн давхар нь хоёр метр өргөгдсөн. Амьд хагасын доор агуулах болгон ашигладаг газар доорх зай байдаг. Оросын анхны зуухнууд яндангүй, хараар халаадаг байсан, манай бүс нутагт ч гэсэн. Таазыг бүхэлд нь хамарсан овоохойноос утаа гарах модон хоолой байсан. Новгородчууд Карелияг суурьшсанаар бойяруудын өрөөнд цагаан халаалттай зуух барих туршлагатай мастер зуух үйлдвэрлэгчид гарч ирэв, өөрөөр хэлбэл зуухны утаа яндан руу гарч ирэв. Амьд хагас нь Оросын зуух, хаалга, хашаа (кабинет хуваалт) хоёр бие даасан хэсэгт хуваагддаг бөгөөд энэ нь хоёр улаан булан байгааг тайлбарладаг.
1.2 Гэр ахуйн эд зүйлс
Аяга таваг нь элс, буталсан кварцын хольцтой сайн шавхагдсан шавараар хийсэн дунд болон том сав, аяга, сав, дугуй ёроолтой кринкагаар дүрслэгддэг. Гал нь хүчтэй, гэхдээ жигд бус байна. Бүтээгдэхүүнийг ил галд шатаасан бололтой.
Модон сав суулга нь өдөр тутмын амьдралын салшгүй хэсэг байсан. Уран урчууд үүнийг хийхдээ гоёл чимэглэлээс илүү хэлбэр дүрсийг нь анхаарч үздэг байв. Их хэмжээний хөндий сийлсэн шанага, янз бүрийн хэмжээтэй аяга, аяга, давс сэгсрэгч, халбага - эдгээр бүх бүтээгдэхүүнд хувь хэмжээ, хэлбэрийг амжилттай сонгох хүсэл байдаг. Ашигласан материал нь нарс, гацуур, хус, удаан эдэлгээтэй хус ургалтууд - burls.
Гэр ахуйн хэрэгслийн нэлээд хэсгийг хус модны холтосоор хийсэн. Мягмар, сагс, түрийвч, давс долоох, манжин (сагс) хийдэг байв. Хусан холтос - нэг ширхэг хус холтосоор хийсэн цилиндр хэлбэртэй савнууд нь сүү эсвэл усанд 25 жил хүртэл үргэлжилдэг. Мөн бургасны мөчрөөр гэр ахуйн сав суулга хийдэг байжээ. Баст хайрцаг, шигшүүр гэх мэтийг нимгэн модоор хийсэн (улиас, линден). Модыг тармуур, бул, цагираг, нэхмэлийн эд анги, ан агнуурын цана хийхэд ашигладаг байв.
Металл бүтээгдэхүүн, ялангуяа цоож, хуурамч авдар нь гоо зүйн үнэ цэнэтэй байсан тул гар урчууд тэдэнд гоёмсог хэлбэрийг өгчээ. Дархан хүний ур чадвар удам угсааны дагуу үеэс үед уламжлагдан ирсэн. Төмрийн бүтээгдэхүүнд ашигласан материал нь нутгийн хүдэр байсан: намаг, нуур, уул.
Будгийн хээгээр чимэглэсэн гэр ахуйн болон ахуйн эд зүйлс олон янз, үзэсгэлэнтэй байв. Тэд хувьсгалаас өмнөх судлаачдын анхаарлыг татсан бөгөөд тэд "Тосгонд уран зураг зурах дуртай байсан нь маргаангүй, гэр ахуйн олон эд зүйлс, шүүгээ, авдар, хаалгыг сониуч зургуудаар чимэглэсэн овоохойтой таарах нь ховор байсан" гэж тэмдэглэжээ. , хачирхалтай, гайхалтай, гэхдээ тосгоны амтыг хангадаг. Манай тосгонд хашаа, хаалга, шүүгээ нь Vygorets семинарын хэв маягтай ойрхон бийр будгаар хучигдсан байв. Гэр ахуйн эд зүйл, багаж хэрэгслийг тайлбарлахдаа эдгээр нь бүгд ардын урлагийн бүтээлүүд гэж хэлж болно, гэхдээ гол зарчим нь үйлдвэрлэсэн эд зүйлсийн зохистой байдал, практик байдал, хэрэгцээ байсан юм.
2. 19-20-р зууны эхэн үеийн Оросын хотын нийгмийн амьдрал.
2.1 Ард түмний соёл
1890-ээд оноос хойш Оросын хотуудад бусад ангиллын мэргэжлийн клубууд тархаж, иргэдийн өргөн давхаргыг нэгтгэж байна. Төрийн байгууллага, хувийн пүүсүүдийн ажилчид, доод албан тушаалтнууд, хөрөнгөтний худалдаачид, худалдаачдын ангийн нэг хэсэг болох хотын иргэдийн дунд давхаргын нэг хэсэг болох бичиг хэргийн ажилтнууд буюу арилжааны клубууд байсан бөгөөд тэдний хүсэл эрмэлзэлд чиглэсэн байв. хөрөнгөтөн-язгууртны элит. Энд бид чөлөөт үдшээ өнгөрөөж, хөгжилтэй байсан. Жижигхэн клубууд байсан Гишүүнчлэлийн төлбөрболон сайн дурын хандив. Хамгийн гол нь эелдэг байдал, эелдэг байдал, биеэ зөв авч явах явдал байв.
20-р зууны эхээр хотуудад хүмүүст зориулсан клуб байгуулах оролдлогыг зохион байгуулжээ. Хүмүүсийн байшингууд. Тэд анги, мэргэжлийн клубүүдээс нээлттэй, зугаа цэнгэл (тоглоом, бүжиг) -ээс гадна соёл, хүмүүжлийн ажлыг нутгийн ардчилсан сэхээтнүүд (тоглолт, лекц уншдаг, "манантай" хийдэг гэдгээрээ ялгаатай байв. зураг” (тунгалаг цаас) ерөнхий боловсролын сэдвээр үзүүлсэн) . зочилсон Хүмүүсийн байшингуудгэгээрэлд тэмүүлж буй ажилчид. Сэхээтнүүдийн бие даасан гишүүд, ихэнхдээ багш нар сайн дурын үндсэн дээр зохион байгуулдаг ням гарагийн сургуулиуд ижил ач холбогдолтой байв. Сургуулиудад ажилчид, гар урчууд болон боловсрол эзэмшихийг хүссэн бүх хүмүүс суралцдаг байв. Тэднийг залуу эрэгтэйчүүд давамгайлж байв. Ихэнхдээ ийм сургуулиудыг улс төрчид хувьсгалт суртал ухуулгад ашигладаг байв.
Хотуудын өөр нэг төрлийн холбоо нь сонирхогчийн болон мэргэжлийн (орон нутгийн түүх, агрономийн, адууны аж ахуй, спорт гэх мэт) янз бүрийн сонирхлын нийгэмлэгүүд байв. Тэд бүгд өөрийн гэсэн дүрэмтэй, касстай, заримдаа номын сантай байсан. Эмч, орон нутгийн түүхчдийн нийгэмлэгүүд өөрсдийн хурлаар мэргэжлийн сэдвээр илтгэл сонсож, заримдаа нийтлүүлдэг байв; Газар өмчлөгч, хүчирхэг эзэд болох тариаланчдаас бүрдсэн хөдөө аж ахуйн нийгэмлэгүүд жимс жимсгэнэ, ашиг шимтэй мал, адууны үзэсгэлэнг зохион байгуулав. Сонирхогчдын клубууд - театр, утга зохиол, урлагийн клубууд бас өргөн тархсан байв. Энэ бүхэл бүтэн газар нийгмийн үйл ажиллагааЭнэ нь өргөн хүрээтэй биш боловч хотын ард түмэн, хамгийн ойрын хөдөөгийн хүн амд боловсрол, соёлыг авчирсан тул олон нийтийн өргөн резонанс болсон.
Гудамжны тоглоомууд жижиг хөрөнгөтөн, гар урчууд, гар урчуудын дунд өргөн тархсан байв. Хүүхдүүд, өсвөр насныхан, насанд хүрсэн охид, хөвгүүд бараг хурим хүртэл тоглож байсан. Эдгээр тоглоомууд нь эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн хооронд мэдэгдэхүйц хуваагдлаар тодорхойлогддог байсан - эрэгтэйчүүдийн тоглоомууд оролцогчдоос илүү их хүч чадал, ур чадвар шаарддаг байв. Залуус городки, нугас, үсрэлт тоглож, ганзага дээр алхаж, цаасан шувуу нисгэсэн. Илүү олон хөвгүүд lapta тоглодог. Охид гүйцэх гэж гүйж, хайрга, бөмбөлгүүдийгээр тоглов ("зохицуулалт"). “Олигтой” айлын залуучууд гудамжны тоглоомд оролцдоггүй байсан. Тэд хотоос гадуур аялах эсвэл найз нөхөд, хамаатан садныхаа хамт цэцэрлэг, хашаандаа цугларахдаа өөрсдийн орчинд хөгжилтэй байсан. Скитл, бөмбөг ашиглаж байсан, ихэвчлэн крокет, гольф тоглодог; хүүхдүүд савлуур дээр эргэлдэж, цагираг тоглодог.
IN өвлийн цагХотын цэцэрлэгт тэшүүрийн талбайг дүүргэж байв. Орой нь энд дэнлүү асааж, заримдаа найрал хөгжим тоглодог байв. Элсэлтийн төлбөртэй байсан. Залуучууд хосоороо юм уу, бага багаар унадаг байсан. Жирийн айлын залуучуудын өвлийн улиралд хийх дуртай ажил бол уулнаас уулнаас чарга, вандан сандал, тэшүүрээр гулгах явдал юм. Ийм зугаа цэнгэл өвөл эхэлснээс хойш цас хайлтал үргэлжилсэн.
1900-аад онд спортын үйл ажиллагаа хөгжиж эхэлсэн: дугуй унах, хөл бөмбөг тоглох. Энэ нь албан тушаалтан, ажилчид, арилжааны хүрээний залуучуудад хамгийн их хамааралтай байв. Офицер-газар эзэмшигчийн орчны төлөөлөгчид морин спортыг илүү сонирхож байв; Гэсэн хэдий ч хотын бүх оршин суугчид морин уралдаан, ялангуяа уралдааны үзэмжийг бишрэх дуртай байв. Тэмцээнд янз бүрийн зэрэг дэв, нөхцөлтэй олон хүмүүс цугларчээ.
Эрэгтэйчүүдийн компаниудын энгийн хүмүүсийн дунд хүч чадал, авхаалж самбаагаар янз бүрийн тэмцээн зохиогддог байсан - жишээлбэл, сорилтод зориулж жин өргөх. Масленицагийн долоо хоногийн пүрэв гарагаас 9-10-р сарын эцэс хүртэл, тэр дундаа намрын үзэсгэлэнгийн үе хүртэл зохиогддог нударганы тулаан нь эрт дээр үеэс хадгалагдан үлдсэн эрэлхэг спорт онцгой байр суурийг эзэлдэг байв. Энэ зугаа цэнгэл гар урчууд, жижиг худалдаачид, зарим ажилчдын дунд, ялангуяа мужийн хотуудад хамгийн өргөн тархсан байв.
Тосгон, хотын нийгмийн амьдралд сүм хийд ихээхэн нөлөөлсөн бөгөөд хүн амын дийлэнх нь - Ортодокс. Амьдралын олон талт асуудлыг хамарсан шашны болон өдөр тутмын дүрэм журам нь хүмүүсийн нийтийн болон хувийн зан үйлийн нэгэн төрлийн хууль байв. Ажил, амралтын ээлж, чөлөөт цагаа өнгөрөөх хэлбэр, мөн чанарыг хүн бүрт заавал байх ёстой шашны хуанлийн огноогоор тодорхойлдог. Гэрийн амьдралд шашны зааврыг биелүүлэх нь зөвхөн итгэгчдийн мэдрэмж, "Бурханаас эмээх" мэдрэмжээр тодорхойлогддоггүй, мөн гэр бүлийнхний хяналт, ялангуяа ахмад үеийнхний дүрд хэрхэн хандах хандлагад хяналт тавьдаг байв. , мацаг барих, залбирал гэх мэт. Тариачин, хотын оршин суугч бүр сүмийн нийгэмлэгийн гишүүний хувьд мөргөл үйлдэхтэй холбоотой олон нийтийн үйл ажиллагаанд оролцдог байв. Шашны болон нийгмийн амьдралын үндэс нь сүмд зочлох, жилд 4 удаа мөргөл үйлдэж сүм хийдийнхээ эргэн тойрон дахь лам нарын хамт тахилчийг хүлээн авах, шашны томоохон жагсаал, тогтмол эсвэл хааяа, хүмүүсийн амьдралын хамгийн чухал мөчүүдтэй холбоотой зан үйлүүд байв. амьдардаг. Шүтлэг хийх нь өөрөө нийтийн хэрэг байсан.
Сүмд тогтмол оролцох нь Оросын хүний амьдралд чухал байр суурь эзэлдэг. Бямба, Ням гарагт, ялангуяа томоохон баяр ёслолын үеэр зөвхөн насанд хүрэгчид төдийгүй хүүхдүүд сүмд явдаг байв. Удаан хугацааны Лентийн үеэр хүмүүс мацаг барьж, гэм буруугаа хүлээн зөвшөөрч, эв найрамдал хүлээн авах ёстой байв. Энэ бүхнийг лам нар болон нийгэм өөрөө нийгмийн хяналтыг хэрэгжүүлдэг тодорхой бүлгүүдээр (хотод - тусдаа нийгмийн бүлгүүдээр, тосгонд - сүмийн нийгэмлэг ихэвчлэн давхцдаг хөдөөгийн нийгэмлэгээр) ажиглаж байв. Атеист үзлийг хуваалцсан эсвэл итгэлдээ эргэлзсэн хүмүүсийн цөөхөн нь л Христэд итгэгчдийн “үүргүүдийг” үл тоомсорлож чаддаг байв. Энэ зан үйлийг мөн буруушаав хамгийн сайн тохиолдол, хэрэв хүн нийгэмд жинтэй байсан бол түүнийг хазгай гэж ангилдаг байв. Сүмд очих нь зөвхөн шашин шүтлэг төдийгүй харилцаа холбоо тогтоох боломжийг олгосон шашингүй үйлдэл гэж үздэг. Масс, весперс, матин дээр хүмүүс бие биетэйгээ тогтмол уулздаг. Сүм хамаатан садан, найз нөхөд, танилууддаа “бие биенээ харах” боломжийг олгосон. Бид ярилцаж, мэдээ олж, бэр, хүргэн харж байсан. Нийгмийн “өмнөх” нь намайг хувцас хунар, биеэ авч явах байдалдаа онцгой анхаарахаас аргагүйд хүргэсэн. Тэд үйлчилгээ үзүүлэхээс нэлээд өмнө ирсэн бөгөөд дараа нь тэр даруй гараагүй. Баярын өдрүүдэд сүмийн талбай нь олон нийтийн амьдралын нэг төрлийн төв болжээ. Гудамжинд амттан, жижиг эд зүйлс, хүүхдийн тоглоомын худалдаа ихэвчлэн энд явагддаг байв.
Шашны томоохон баярууд болон ивээн тэтгэх өдрүүдээр олон хүн сүм хийд, ариун газар, гайхамшигт дүрс бүхий сүмүүдэд цуглардаг байв. Мөргөлчид зөвхөн ойр орчмоос төдийгүй алс хол газраас иржээ. Тэд таверна, тариачин, хөрөнгөтний байшинд суурьшиж, хэд хэдэн өдөр амьдардаг байв. Энэ нь өөрийн гэсэн өвөрмөц нийгмийн амьдралыг хөгжүүлж, ид шидийн уур амьсгалыг бий болгосон.
Тухайн газар нутаг эсвэл бүхэл бүтэн улс орны түүхтэй холбоотой янз бүрийн үйл явдлуудад (тахлаас ангижрах, малын хорогдол, ялалтын хүндэтгэлд) загалмайн томоохон жагсаалууд шашны олон нийтийн амьдралд онцгой байр суурь эзэлдэг байв. Эх орны дайн 1812), эсвэл үе үе байсан (ган гачигт бороо орохыг залбирдаг). Жагсаалууд урт бөгөөд хөл хөдөлгөөн ихтэй байсан бөгөөд сүмийн сүм хийдийн бараг бүх хүн ам, ялангуяа энгийн хүмүүс дуртайяа оролцов. Шашны жагсаал нь шашны болон өдөр тутмын зан үйлийн хувьд эрт дээр үеэс хөгжиж ирсэн бөгөөд цаг хугацааны явцад бараг өөрчлөгдөөгүй. 1900-аад оны үед хотууд дахь шашны жагсаалын үеэр лангуу худалдаа, зарим зугаа цэнгэл бүхий гудамжны амьдрал ажиглагдаж байв.
Христийн шашны хуанлийн огноонд зориулсан зан үйл, зан заншил нь хотын хүн амын амьдралд томоохон үүрэг гүйцэтгэсэн. 20-р зууны эхэн үед. Алс холын цаг үеийн олон давхаргыг агуулсан зан үйлийн хуанли нь Оросын суурингийн ихэнх нутаг дэвсгэрт уламжлалт өвөрмөц байдлаа хадгалсан боловч тэр үед олон эртний зан үйлүүд өнгөрч, бусдын утга учир мартагдаж, бусадтай холилдсон байв. өдөр тутмын зан үйлийн хэлбэрийг баярын зугаа цэнгэл гэж үздэг байв.
Ардын хуанлийн зан үйлтэй холбоотой нийгмийн амьдрал нь ихэвчлэн хамтарсан баяр ёслол, баяр цэнгээний зугаа цэнгэлээр илэрдэг бөгөөд энэ нь орон нутгийн олон ялгаатай байв. Зул сарын баярын болон шинэ жилийн уламжлал, зан үйлийн мөчлөгийг өвлийн туйлтай холбоотой, ирэх жилийн үржил шим, бүх төрлийн сайн сайхан байдлыг хангахад чиглэгдсэн Христийн Мэндэлсний Баярын баяр гэж нэрлэдэг. Зул сарын баяр бол жилийн хамгийн завгүй, хамгийн хөгжилтэй үе байсан, ялангуяа залуучуудын хувьд. Бичигдээгүй хууль тогтоомжийн дагуу залуучуудын бүлгүүдийн (нутаг дэвсгэрийн эсвэл нийгмийн) үүрэг бол Орос улсад өргөн тархсан Христийн Мэндэлсний Баярын болон Шинэ жилийн дуунуудыг зохион байгуулах, явуулах явдал байв. Хөгжилтэй цугласан залуучууд байшингуудыг тойрон эргэлдэж, эздэд нь сайн сайхан бүхнийг хүсэн ерөөж, үүний төлөө шагнал, ихэвчлэн хоол хүнсний хангамж авдаг байв. Өглөө нь Шинэ онхөвгүүд гэр лүүгээ явлаа. Тэд эзэддээ баяр хүргэж, баярын тропарион хийж, тарьсан үрийг "тарилаа". Хүүхдүүд ихэвчлэн бага хэмжээний мөнгө өгдөг байв. Эзэмшигчдээс хүлээн авсан бүх зүйлийг баярын үдэшлэг, яриа хэлэлцээг зохион байгуулахад ашигладаг байсан бөгөөд энэ нь дээр дурдсанчлан ялангуяа хөгжилтэй, хөл хөдөлгөөн ихтэй байв.
2.2 19-р зууны төгсгөл - 20-р зууны эхэн үеийн Оросын хүн амын хөдөлмөрийн нөхцөл
Маш нарийн төвөгтэй, олон талт асуудлуудыг Орос улсад "хөдөлмөрийн асуудал" гэсэн ойлголт нэгтгэдэг. Үүнд ажилчин ангийн бүрэлдхүүн, тоо, бүтэц, бүрэлдэхүүн, ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцөл, амьжиргааны түвшин, хууль эрх зүй, улс төрийн нөхцөл байдал зэрэг багтана. Нэг сэдэвт зохиолын судалгааны зорилгыг харгалзан эссэ зохиогч гурвалсан бүлэглэлийг тогтоожээ. Даалгавар: Засгийн газар - бизнес эрхлэгчид - ажилчид хоорондын харилцааг судлах, учир нь улс төр , явуулсан төрийн эрх мэдэл, бизнес эрхлэгчид болон ажилчдын хоорондын харилцааг зохицуулах чухал хөшүүргийн нэг байсан (гол төлөв үйлдвэрийн болон хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор дамжуулан). Нийгмийн улс төр, аж ахуйн нэгжийн эздийн хийсэн ажил нь тэдний ажилчидтай харилцах харилцааг зохицуулагч төдийгүй чухал талбар байсан. бизнес эрхлэх үйл ажиллагаа.
1860-1870-аад оны эрх мэдэл, бизнес эрхлэгчид, ажилчид. 60-70-аад он XIX жилзуун - улс орны томоохон өөрчлөлтүүдийн эхлэл. Мөн “ажлын асуудлыг” шийдвэрлэх оролдлого эрчимтэй эхэлсэн үе байлаа. Боолчлолын уналт нь 19-р зууны Оросын түүхэн дэх хамгийн том үйл явдлуудын нэг байв. 1861 оны шинэчлэл нь тус улсын улс төр, нийгэм-эдийн засгийн амьдралд гарсан үндсэн өөрчлөлттэй холбоотой байв. Үүний хамгийн чухал үр дүнгийн нэг бол боловсрол юм Чөлөөт зах зээлүйлдвэрлэлийн хэрэгслээс гачигдаж, гагцхүү өөрсдийнхөө зарж амьдарч буй хүмүүсийн цалин хөлс ажиллах хүч. Цалин хөлсний хөдөлмөрийн тогтолцоо нь хөгжлийн үндэс болсон Үндэсний эдийн засагОрос. Хурдан хөгжилкапитализм дахь шинэчлэлийн дараах үехөлсний ажилчдын зэрэглэлийг олшруулж, тэднийг Оросын нийгмийн анги болгон хувиргасан. Сүүлийнх нь 19-р зууны 50-90-ээд онд тус улсад болсон аж үйлдвэрийн хувьсгалтай салшгүй холбоотой байв.
Орос улсад аж үйлдвэрийн хувьсгалын үеэр томоохон машин үйлдвэрлэл бий болж, улс орны тэргүүлэх аж үйлдвэрийн төвүүдийн томоохон аж ахуйн нэгжүүдэд төвлөрсөн нийгмийн шинэ хэлбэрийн байнгын ажилчид бий болсон. Үйлдвэрлэлийн хэрэгсэлгүй, газар нутаг, өөрийн аж ахуйтай холбоо тасарсан, үйлдвэр, үйлдвэрт бүтэн жил ажилласан байнгын ажилчдаас бүрдсэн ажилчин анги бий болж байв.
Гэсэн хэдий ч 1850-иад оны эцэс гэхэд засгийн газрын хүрээлэлд, тэдний хамгийн либерал төлөөлөгчдийн дунд тариачид чөлөөлөгдсөнөөр ажилчдын тухай өмнөх хуулиудыг хэвээр хадгалах боломжгүй болж, үйлдвэрийг хөгжүүлэх шаардлагатай гэсэн ойлголт төлөвшжээ. хууль тодорхой байсан. Тэр цагаас хойш Оросын янз бүрийн хэлтэс ар араасаа тусгай комисс байгуулж эхлэв. Тэдний анхных нь 1859 онд Санкт-Петербург хотод нийслэлийн генерал-губернаторын дэргэд байгуулагдсан. Түүний ажилд Санкт-Петербургийн бизнес эрхлэгчид идэвхтэй оролцов. Хамгийн их хөдөлмөр эрхэлдэг хүн ам төвлөрсөн хамгийн том худалдаа, аж үйлдвэрийн төв болох Санкт-Петербургт (мөн түүний дүүрэг) үйлдвэр, үйлдвэрүүдийн судалгааг явуулах ажлыг комисст даалгасан.
Комиссын ажлын үр дүн нь ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцөл, бизнес эрхлэгчдийн хариуцлагыг зохицуулсан "Санкт-Петербург ба дүүргийн үйлдвэр, үйлдвэрүүдийн дүрмийн төсөл" -ийг бэлтгэх явдал байв.
XIX зууны 60-70-аад онд. Ажилчдын байр суурь эрхгүй хэвээр байсан бөгөөд хөдөлмөрийн харгис хэлбэрүүдээр тодорхойлогддог байв. Ихэнхдээ үйлдвэрийн аж ахуйн нэгжүүд дотоод дүрэм журмыг эзэд нь өөрсдөө гаргаж, ажилчдад ямар ч тайлбаргүйгээр танилцуулдаг байв. Москва мужид хамгийн энгийн нь 12 цагийн ажлын өдөр байсан боловч хэд хэдэн аж ахуйн нэгжид 14, 15, 16 цаг ба түүнээс дээш хугацаагаар үргэлжилдэг. Ихэнх үйлдвэрүүдэд жилийн ажлын өдрийн тоо их, ням гарагийн ажил нийтлэг байв. Ажилчид ажил олгогчдын зүгээс хэт дур зоргоороо авирласан. Сүүлийнх нь хөдөлмөрийн гэрээнд ажилтны эрх чөлөөг хассан заалтуудыг оруулсан. Торгуулийн тогтолцоог ур чадвартай болтол нь боловсруулсан. Ихэнхдээ торгуулийн хэмжээг урьдчилж тогтоодоггүй байсан. Ажилчдаас янз бүрийн тохиолдолд, шалтгаангүйгээр, тодорхой шалтгаангүйгээр ногдуулсан торгууль нь бизнес эрхлэгчийн бүрэн мэдэлд байсан. Тэд заримдаа орлогын тэн хагаст хүрдэг, өөрөөр хэлбэл. Ажилчин олсон рубльээсээ 50 копейк өгсөн. Торгуулиас гадна үйлдвэрээс гарсан тохиолдолд 10 рублийн торгууль ногдуулж байсан тохиолдол бий. нийт дүнЗарим үйлдвэрүүдэд торгуулийн хэмжээ жилд хэдэн мянган рубльд хүрч, орлогын чухал эх үүсвэр байв.
Гэрээний хугацаа дуусахаас өмнө цалинг дур мэдэн бууруулахыг хориглосон хуулийн заалтыг үл харгалзан үйлдвэрийн эзэд өөрсдийн үзэмжээр хүссэн үедээ бууруулах эрхтэй гэж үзсэн.
Ажилчид олсон мөнгөө үйлдвэрлэгчээс онцгой ач тус болгон гуйх ёстой байв. Зарим үйлдвэрүүдэд дараахь журмыг хэрэгжүүлсэн: тэдгээрийг нэг жилийн турш (ажлын хугацаа дуусах хүртэл) ажилчинд огт өгөөгүй. 1860 оны эцэс, 1870-аад оны эхэн үе ажилчдын дунд дургүйцэл нэмэгдэж, хөдөлмөрийн хөдөлгөөн бэхжсэнээр тэмдэглэгдсэн байв. Тус улсын тэргүүлэгч үйлдвэр болох нэхмэлийн үйлдвэрлэл, ялангуяа хөвөн, аж үйлдвэрийн ажилчид болон бизнес эрхлэгчдийн хоорондын харилцаа ялангуяа хурцадмал байна.
1870-аад оны ажил хаялтын хөдөлгөөний үеэр засгийн газар, түүний орон нутгийн засаг захиргаа, цагдаа, жандармерийн байгууллагууд ажилчдын эсэргүүцлийг дарах бүх арга хэмжээг авч, тэдний идэвхтэй оролцогчдыг хавчиж, гол төлөв 1870 оны Дотоод хэргийн яамны тойргийн дагуу захиргааны журмаар, 1878-1879 он, дараа нь 1881 онд сайжруулсан болон онцгой байдлын тухай журам гарч, ажил хаягчдыг бүртгэлтэй газарт нь албадан гаргахыг зөвшөөрсөн.
1870-аад онд Орост Баруун Европын утгаар ажилчин анги, хөдөлмөрийн асуудал оршин тогтнож байсан нь улам бүр тодорхой болсон.
Дүгнэлт
Зууны эхэн үеийн ажилчин хүний амьдрал газар нутаг багатай тариачинд ч атаархахад хэцүү байв. үзэл баримтлал " эдийн засгийн байдал» ажилчид үйлдвэрлэлд хөдөлмөр эрхлэлт, ариун цэврийн болон бусад хөдөлмөрийн нөхцөл, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчлөл, осол гэмтэл зэрэг хүчин зүйлсийг багтаана. Хариуд нь "амьжиргааны түвшин" гэсэн ойлголт нь пролетарийн ажил эрхлэлт, тэдний дундаж наслалт, цалин хөлс, хоол хүнсний чанар, амьдрах орчин, Эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээ, ажлын болон чөлөөт цагийн харьцаа.
Статистикийн мэдээгээр, энэ зууны эхээр ажилчид эзэлжээ сүүлчийн газархадгаламж эзэмшигчид ногдох хадгаламжийн хэмжээгээр. Ихэнх тохиолдолд гэр бүлийн аавын орлого хангалтгүй байсан тул ажилчдын эхнэрүүдийн талаас илүү хувь нь ажилладаг байв. Энэ нь аж үйлдвэр хөгжсөн Герман, Англид ажиллаж байсан гэрлэсэн эмэгтэйчүүдийн тооноос бараг 3 дахин их юм. Дотоодын аж үйлдвэрийн капитализм үүсэх үед хувь тавилан нь 20-р зууны эхэн үед ажилчдын талаас бага хувийг эзэлдэг эмэгтэй ажилчид, өсвөр насныханд агуу сорилтуудыг бэлдсэн. Энгийн хүмүүсийн дургүйцэл аажмаар газар авчээ.
"Дэлхийн орон гэргүй пролетариат"-ын эгнээг дүүргэсэн үйлдвэрийн ажилчид, зохиомлоор эзэнгүй болсон язгууртнууд болон эзэнгүйдүүлсэн тариачдын дунд уур хилэн, нийгмийн үзэн ядалт нь Бурханыг эсэргүүцэх шинжтэй болов.
Ашигласан уран зохиолын жагсаалт
- Копяткевич. Олонецын урлагийн эртний үе // Олонец мужийн судалгааны нийгэмлэгийн мэдээ. – Петрозаводск, 1914. – No5.
- Мюллер Г.П. 16-18-р зууны түүхийн тухай эссэ. - Петрозаводск, 1947 он.
- 19-р зууны Орос дахь ажилчдын хөдөлгөөн. T. II. 1-р хэсэг. 1861-1874. - М., 1950.
- Оросууд: гэр бүл ба нийгмийн амьдрал / Rep. ed. ММ. Громыко , Т.А. Листова. - М., 1989.
- Тихомиров Л.А. Христийн шашин ба улс төр. Хөдөлмөрийн асуудал ба Оросын үзэл санаа. http://apocalypse.orthodoxy.ru/
Тэмдэглэл
Оросын ажилчин анги үүссэнээс 20-р зууны эхэн үе хүртэл. – M. 1998. – 367 х.
Төслийг хэрэгжүүлэхэд зарцуулсан хөрөнгө төрийн дэмжлэгЕрөнхийлөгчийн зарлигийн дагуу буцалтгүй тусламжаар олгосон Оросын Холбооны Улс 2014 оны 1-р сарын 17-ны өдрийн №11-рп, Бүх Оросын зохион байгуулсан уралдааны үндсэн дээр олон нийтийн байгууллага « Оросын холбооЗалуучууд"
Үйлдвэрийн ажилчид болон дагалдангууд хүнд байдалд байсан бөгөөд энэ нь 16-р зууны туршид улам бүр дордсоор байв. мөнгөний ханшийн уналт, зардал нэмэгдэж, бодит цалингийн бууралтаас ("үнийн хувьсгал"-ын үр дүнд). Цалин хөлсийг бизнес эрхлэгчдийн эрх ашгийг үргэлж хамгаалдаг цех, хотын захиргаа эсвэл засгийн газраас гаргасан журмын үндсэн дээр тогтоодог байв. Дагалдан суралцагчид, үйлдвэрийн ажилчдын ажил тухайн үед тодорхой хэмжээгээр албадлагын шинж чанартай байв. 1534 оны зарлиг (Лангуедок) болон дараагийн олон тогтоолууд нь бүх ажилгүйчүүдийг "тэнэмэл хүмүүс" гэж ангилсан бөгөөд бизнес эрхлэгчдэд ажиллахаас татгалзсан тул шоронд хоригдож, гал тогооны хүнд хөдөлмөр эрхлүүлнэ гэж заналхийлсэн. Урт ажлын цаг, цехтэй харьцуулахад үйлдвэрүүдийн хөдөлмөр ихээхэн эрчимжсэн, дүрэм журмыг өчүүхэн төдий зөрчсөн тохиолдолд торгууль ногдуулах, олон үйлдвэрт хүнд хөдөлмөр эрхэлдэг, татварын дарамт шахалт зэрэг нь хөлсний ажилчдын заримдаа тэвчихийн аргагүй амьдрах нөхцлийг бүрдүүлдэг байв.
Өмнөх үед ч гэсэн дагалданчдын бие даасан холбоо - хамтрагчид -
лей, эсвэл ахан дүүс. 16-р зуунд тэдгээрийг мөн үйлдвэрлэлийн ажилчид бий болгосон. Эдгээр нь тэмцлийн сэтгэлээр шингэсэн байгууллагууд байв. Тэд ажилчид, дагалданчдын эсэргүүцэл, капиталын эсрэг хөдөлмөрийн тэмцлийг байнга удирдаж байв. Тэмцэл нь ихэвчлэн олон нийтийн ажил хаялт хэлбэрээр явагддаг; 1539-1542 онд Парис, Лион хотод хамтын ажиллагааны хүрээнд зохион байгуулагдсан хэвлэлийн ажилчдын томоохон ажил хаялт болж, хотын удирдлагуудтай мөргөлдөөн дагалдав. Хэвлэх үйлдвэрүүдийн эзэд рүү явж, хаан 1539 онд Виллерс-Котерец хотод зарлиг гаргажээ.
Ургамлын тос үйлдвэрлэх.
И.Амманы сийлбэр.
Рома ажилчдад cotamp;atoB зохион байгуулах, ажил хаялт зохион байгуулах, зэвсэг авч явахыг хориглов.
Сэдвийн талаар илүү ихийг ХӨЛСӨЛСӨН АЖИЛЧИД:
- Хагас цагийн ажил, богино хугацааны ажил хоёрын хооронд ямар ялгаа байдаг вэ?
- Тогтмол бус ажлын цагтай ажилтан ердийн ажлын цагаас илүү ажиллахаас татгалзаж болох уу?
- Цагийн ажилчдад тогтмол бус ажлын цаг тогтоох боломжтой юу?
- 4. Ленин популизм ба “хууль ёсны марксизм”-ын эсрэг тэмцэл. Ажилчин анги, тариачдын эвлэлийн тухай Лениний санаа. Оросын Социал Демократ Хөдөлмөрийн Намын I их хурал.
Эх сурвалжаас авсан ss69100 Орост ажилчид хэрхэн амьдарч байсан нь Францын талханд дурлагсдад алдагдсан
Столыпины шинэчлэл хийхээс өмнө тариачин хээрийн улирал дууссаны дараа хотод ажиллахаар явав - үйлдвэр эсвэл барилга. Энэ үзэгдэл маш өргөн тархсан тул олон үйлдвэрүүд зуны улиралд хаагдсан - ажилчид үл хамаарах зүйлгүйгээр тосгон руу тараав. Мэдээжийн хэрэг, үйлдвэрлэгч цалин хөлс, улирлын чанартай ажилчдын орон сууцанд чадах чинээгээрээ хэмнэж байсан бөгөөд тэд өөрсдийн нөхцөл байдлыг түр зуурынх гэж үзсэн тул энэ бүхнийг тэвчсэн.
Гэвч шинэчлэл нь хүмүүсийг тосгоноос хот руу байнга оршин суухаар хөтөлсөн бөгөөд үйлдвэрлэгч нь мэдээжийн хэрэг орон сууц, хоол хүнс, ажилчдын цалинг хэмнэж, өөртөө ийм таатай зуршлаас салах гэж яарахаа больсон. Оросын дөнгөж шинээр гарч ирж буй ажилчин ангийг бүрдүүлсэн хүмүүс амьдрах газаргүй тосгоноос хот руу нүүж ирээд шинээр гарч ирж буй капитализмын бүрэн хүмүүнлэг бус нөхцөл байдалд оров.
20-р зууны эхэн үед Орост нийгмийн шинэ давхарга бүрэлдэж, урьд өмнө хэзээ ч байгаагүй өвөрмөц давхарга бий болсон - Социал Демократууд ажилчин анги гэж үнэн зөв, оновчтой гэж нэрлэдэг байсан, учир нь эдгээр хүмүүс ноорог амьтан шиг амьдардаг байв. Тэд хоол унд, дээвэр дээрээ ажиллаж байсан. Нэгэн инженер Гольгофский 1896 онд Нижний Новгород хотод болсон худалдаа, аж үйлдвэрийн их хурал дээр илтгэлдээ энэ давхаргыг зураачийн нарийвчлалтайгаар тодорхойлжээ.
“Бидний аль нэгнийх нь дагуу машин жолоодож байна төмөр замстанцууд дээр байгаа үзэгчдийг тойруулан харахад эдгээрийн ихэнх нь энгийн станцын үзэгчдээс ялгарч, өөрсдөдөө онцгой ул мөр үлдээдэг хэсэг бүлэг хүмүүст таны анхаарлыг өөрийн эрхгүй татдаг. Эдгээр нь өөрийн гэсэн өвөрмөц байдлаар хувцасласан хүмүүс юм; Европ загварын өмд, задгай өнгийн цамц, хантааз, цамцны дээгүүр ердийн хүрэм, толгой дээр нь даавуун малгай; Дараа нь - эдгээр нь ихэвчлэн туранхай, цээж нь хөгжөөгүй, цусгүй царайтай, сандарсан нүдтэй, бүх зүйлд эелдэг ёжтой харцтай, далайд өвдөг хүртлээ амьдардаг, зан чанарт нь хөндлөнгөөс оролцдоггүй хүмүүсийн ааш араншинтай хүмүүс юм. хамт... Энэ газрын эргэн тойронтой танилцаагүй, угсаатны зүйг нь мэдэхгүй тул та ойролцоо хаа нэгтээ үйлдвэр байдаг гэж эргэлзээгүй дүгнэх болно ... "
Албан ёсны мэдээллээр (энэ нь албан бусаас арай бага, учир нь тэр үед хөдөлмөрийн “хар зах” байсан) 1886 онд Орост 837 мянга, 1893 онд 1 сая 200 мянга, 1902 онд 1 сая ажилчин байжээ. 700 мянган хүн. Столыпины шинэчлэл нь үйл явцыг улам түлхэв. Тэдний тоо тийм ч олон байгаагүй юм шиг санагдаж байна - тэр үед тус улсын хүн ам 125 сая байсан. Гэсэн хэдий ч шинэ анги анхнаасаа л түүнийг төрүүлсэн нийгэмтэйгээ онцгой, өвөрмөц харилцаанд оржээ.
* * *
“Манай салбарт өмчлөгч, ажилтны хоорондын эцэг эрхт ёсны харилцаа зонхилдог. Энэхүү эцгийн эрхт ёс нь ихэнх тохиолдолд үйлдвэрлэгч өөрийн үйлдвэрт ажилчид, ажилчдын хэрэгцээ шаардлагад санаа зовниж, эв найрамдал, эв найрамдлыг хадгалах, харилцан харилцаанд энгийн, шударга байх талаар санаа зовж байгаагаас илэрхийлэгддэг. Ийм харилцаа нь ёс суртахуун, христийн мэдрэмжийн хуулинд суурилж байгаа цагт бичигдсэн хуулинд хандах шаардлагагүй...”
Зохиолч энэ тоймыг итгэмжлэгдсэн хатагтайн эхнэрийнхээ захиалгын дагуу зөвхөн сэтгэлийг аврах номоор тэжээдэг ардын ёс суртахууны тухай бичсэн бололтой. Учир нь ийм төрлийн хүмүүс л хөдөлмөр ба хөрөнгийн харилцааны үндэс нь "ёс суртахуун ба Христийн шашны мэдрэмжийн хууль" гэж таамаглаж чадна. Гэхдээ та энэ салбарын бодит байдалтай танилцахдаа Христийг биш, харин Карл Марксыг санаж байх хэрэгтэй: ашгийнхаа төлөө капитал үйлддэггүй гэмт хэрэг гэж байдаггүй. Гэсэн хэдий ч Христ мөн: "Тэмээ зүүний нүхээр орох нь баян хүн Тэнгэрийн хаант улсад орохоос хамаагүй хялбар юм."
Одоо тэд хувьсгалаас өмнө ажилчид сайхан амьдарч байсан гэж ярьдаг. Заримдаа тэд 30-аад онд механик байхдаа Москвагийн хорооны нарийн бичгийн дарга болсон үеэсээ илүү сайхан амьдарч байсан гэж илэн далангүй хэлж байсан Хрущевыг бас дурддаг. Тийм байж магадгүй. Тэр тусмаа Москвагийн хорооны нарийн бичгийн даргын хувьд Улс төрийн товчооны өмнө байсан, тэр үеийн Улс төрийн товчоо намын гишүүдэд олж авах эрх чөлөө өгөөгүйг бодоход. Тэд мөн үнэ, цалингийн харьцааны талаархи мэдээллийг өгч, Путиловын үйлдвэр ба Прохоровын үйлдвэрийн тухай, хөдөлмөрийн хуулийг нэвтрүүлсэн аавууд, сайн хааны тухай ярьдаг. Тийм ээ, энэ бүхэн болсон. Бусад ажилчид гимнастикийн хүүхдүүдэд заадаг байсан, Сталин Аллилуевын ижил найз, жишээлбэл, зөвшөөрөгдсөн цалин. Гэхдээ Оросын ажилчдын амьдралын түвшинг мэргэшсэн "хөдөлмөрийн язгууртнууд" -ын хамгийн нимгэн давхаргын байр сууринаас дүгнэх нь 70-аад оны ЗХУ-ын амьдралыг коммунист Москва хотоор дүгнэхтэй адил юм. Та Москвагаас холдож, ядаж Рязань хүртэл явахад тэнд хиам байхгүй.
Мөн "эцэг-үйлдвэрлэгчид" байсан бөгөөд зуугийн нэг эсвэл мянгад байдаг - Николай Иванович Путилов 19-р зууны 70-аад оны үед гар урчуудтай гар барьж, ажилчдад зориулж сургууль, коллеж, эмнэлэг, номын сан нээжээ. Тийм ээ, Путилов байсан, Прохоров байсан, гэхдээ Хлудов бас байсан - бид түүний тухай болон түүний "эцгийн халамж" -ын талаар дараа ярих болно. Харин бусад 999 хүний тухай дуугүй байж, Путиловын тухай яривал жинхэнэ “алтан үе” ирнэ.
...Миний гэрийн "аймшгийн кино" дотроос К.А.Пажитновын 1908 онд хэвлэгдсэн "Оросын ажилчин ангийн байдал" хэмээх судалгаа байдаг бөгөөд энэ нь эргээд үйлдвэрийн байцаагч нар болон 2008 оны 10 жилийн хугацаанд хийсэн олон тооны тайланд дүн шинжилгээ хийсэн байдаг. бусад судлаач, байцаагч. Унших нь сул дорой хүмүүст зориулагдаагүй гэдгийг хэлэх ёстой.
Би юунаас эхлэх ёстой вэ? Большевикуудын анхаарлыг татсан гол зүйлүүдийн нэг бол найман цагийн ажлын өдрийн уриа байв. Тэр хувьсгалаас өмнө ямар байсан бэ? Харьцангуй томоохон үйлдвэр, үйлдвэрүүдийн ихэнх нь цаг наргүй ажилладаг байсан - үнэндээ эзэн нь шөнө суухын тулд үнэтэй машин худалдаж авдаггүй байв. Мэдээжийн хэрэг металлургийнхан ийм байдлаар тасралтгүй мөчлөгтэй ажилладаг байсан бөгөөд үүнээс гадна бараг бүх ээрэх, нэхэх үйлдвэр, чихрийн үйлдвэр, хөрөө тээрэм, шил, цаас, хоол хүнс гэх мэт.
Ээлжийн ажил хийдэг үйлдвэр, үйлдвэрүүдэд 12 цагийн ажлын өдөр нь жам ёсны бөгөөд хамгийн түгээмэл байсан. Заримдаа энэ нь тасралтгүй байсан - энэ нь ажилчинд тохиромжтой байсан ч үйлдвэрлэгчийн хувьд биш, учир нь ээлжийн төгсгөлд ажилчин ядарч, бага үйлдвэрлэж, анхаарал багатай байсан тул бүтээгдэхүүн нь муудсан гэсэн үг юм. Тиймээс өдөр бүр 6 цагийн хоёр ээлжинд хуваагддаг байсан (өөрөөр хэлбэл зургаан цаг ажил, зургаа амрах, зургаа дахин ажил). Энэ тохиолдолд бараа нь илүү сайн зарагдсан боловч энэ дэглэмийн дагуу ажилчин илүү хурдан "хуучирсан" - гэхдээ хэн үүнд санаа тавьсан бэ? Эдгээр нь элэгдэх болно - бид шинээр элсүүлэх болно, тэгээд л болоо!
Гэхдээ энэ бол хамгийн муу сонголт биш юм. Харин даавууны үйлдвэрүүдэд ямар дэг журам тогтоов. Өдрийн ээлж 14 цаг ажилладаг - өглөөний 4.30-аас 20.00 цаг хүртэл, хоёр завсарлагатай: 8-8.30, 12.30-1.30. Шөнийн ээлж "ердөө" 10 цаг үргэлжилсэн, гэхдээ ямар гажуудалтай! Өдрийн ээлжийн ажилчдад заасан хоёр завсарлагааны үеэр шөнийн ээлжинд ажиллаж байсан хүмүүс босоод машинуудын дэргэд зогсох ёстой байв. Өөрөөр хэлбэл, тэд 20.00-04.30, мөн 8-8.30, 12.30-1.30 цаг хүртэл ажилласан. Та хэзээ унтах ёстой вэ? Гэхдээ хүссэнээрээ хангалттай унтаарай!
Машин ашигладаг нэлээд том аж ахуйн нэгжүүдэд 12 цагийн ажлын өдөр байсан. Мөн ээлжийн ажил хийдэггүй жижиг гар урлалын үйлдвэрүүдэд эзэд нь ажилчдыг бүх талаар мөлждөг байв. Москва мужийг судалсан судлаач Янжулын хэлснээр, судалгаанд хамрагдсан 55 үйлдвэрт 12 цаг, 48-д 12-13 цаг, 34-т 13-14 цаг, 9-д 14-өөс 14 цаг хүртэл ажилладаг байжээ. 15 цаг, хоёр цагт - 15.5 цаг, гурав - 18 цаг. Та яаж 18 цаг ажиллах вэ?
"Өдөрт 16 ба 18 цаг хүртэл (заримдаа итгэхэд бэрх, бүр илүү өндөр) ажил дэвсгэрийн үйлдвэрт, үе үе калико үйлдвэрүүдэд үргэлжилдэг ... зарим тохиолдолд ажлын цаг ижил өндөрт хүрдэг. шаазан эдлэлийн үйлдвэрүүд.
Казань дүүргээс 1881 оны 6-р сарын 1-нд хууль хэрэгжихээс өмнө насанд хүрээгүй (14 нас хүрээгүй! -) Э.П.) зарим маалингын ээрэх, маалинга нэхэх үйлдвэр, арьс ширний үйлдвэрүүдэд 13.5 цаг, даавууны үйлдвэрт 14-15 цаг, гутал малгайны цех, мөн тосны үйлдвэрт 14 цаг...
Жишээлбэл, Рославлийн эвэрт ажилладаг хүмүүс шөнө дунд босоод өглөөний 6 цаг хүртэл ажилладаг. Дараа нь өглөөний цайнд хагас цаг өгч, ажил 12 цаг хүртэл үргэлжилнэ. Өдрийн хоолондоо хагас цаг завсарласны дараа шөнийн 11 цаг хүртэл ажил эхэлнэ. Харин дэвсгэрийн үйлдвэрт ажиллаж байгаа хүмүүсийн бараг тал хувь нь насанд хүрээгүй, тэдний ихэнх нь 10-аас доош насныхан байгаа” гэв.
1980-аад онд ажлын өдөр 12 цагаас дээш хугацаагаар ажилладаг аж ахуйн нэгжүүдийн 20 орчим хувь нь байв. Ийм ажлын өдөртэй байсан ч үйлдвэрийн эзэд "үйлдвэрлэлийн шаардлагаас" илүү цагаар дадлага хийдэг байв. Ажилтны ажлын байрыг цэвэрлэх, машин цэвэрлэх, засвар үйлчилгээ хийхэд зарцуулсан цагийг ажлын өдөрт оруулаагүй бөгөөд цалинг нь төлөөгүй. Заримдаа эзэн нь ажилчдаас жижиг зүйлд зориулж цагийг хулгайлдаг - хэд хэдэн ээрэх үйлдвэрүүдэд долоо хоногт яг нэг цагаар хоцорч байсан тусгай цагийг олж илрүүлсэн тул ажлын долоо хоногийн үргэлжлэх хугацаа нэг цаг урт байв. Ажилчид өөрийн гэсэн цаггүй, эздийн ийм заль мэхийг мэддэг байсан ч тэд юу хийж чадах вэ? Хэрэв танд таалагдахгүй бол хаалгаар гар!
Судалгаанд хамрагдсан бүх салбарын хувьд дунджаар долоо хоногийн ажлын цаг 74 цаг байсан (тэр үед Англи, Америкт 60 цаг байсан). Ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацааг хууль тогтоомжийн зохицуулалт байхгүй байсан - бүх зүйл эзэмшигчийн ашгийн цангах нь түүний ухамсраас хэр их байхаас хамаарна.
Үүний нэгэн адил олсон мөнгөний төлбөр нь эзэмшигчийн ухамсраас хамаарна. Бид цалингаа сард нэг удаа, бүр хоёр удаа авч дассан - хэрвээ тэд долоо хоногоор хойшлогдвол энэ нь эрх зөрчигдөж байх шиг байна. Тэгээд олон салбарт мөнгө сар бүр өгдөггүй, харин эзэн нь толгойдоо оруулдаг байсан. "Энэ нь ихэвчлэн томоохон баярууд, бүр жилд хоёр удаа - Христийн Мэндэлсний Баяр, Улаан өндөгний баярын үеэр гарч ирдэг". Доор харж байгаачлан энэ зан үйл нь өөрийн гэсэн аминч сонирхолтой байсан.
Алба нь ажилчдад ямар ч үүрэг хүлээлгүй, хүссэн үедээ цалинжуулдаг байсан ч ажилчин гэрээнд тор шиг орооцолдсон. Тиймээс, Зимин үйлдвэрт (Москва муж) төлбөрөө хугацаанаас нь өмнө шаардсаны улмаас нэг ажилчин цалинтай сар тутамд нэг хагас рубль хасав. Шлиппе химийн үйлдвэрт гарахыг хүссэн хүмүүсийн тал хувийг хасч, Балин, Макаровын цаасан ээрэх үйлдвэрт "Улаан өндөгний баяраар үйлдвэрт орж ирсэн ажилчид, гар урчууд бүгд 10-р сар хүртэл амьдрах ёстой. Хэн ч эцсийн хугацаа хүртэл амьдрахыг хүсэхгүй байвал олсон бүх мөнгөө алдах болно." Захиргаа нь хүссэн үедээ ажилтнаа халж болно гэдгийг дурдахгүй - энэ нь өөртөө ямар ч үүрэг хүлээгээгүй. Хэрэв энэ нь "эцгийн" хандлага гэж хүлээн зөвшөөрөгдөх юм бол магадгүй зэрлэг хүмүүсийн сэтгэлээр: "Миний хүү бол миний өмч: би хүсвэл зарна, хүсвэл би өөрөө иднэ."
Энэхүү тооцооны журам нь үйлдвэрлэгчдэд өөр нэг нэмэлт, гэхдээ маш тааламжтай орлогын эх үүсвэрийг өгсөн. Ажилчин хөлсөө хөлслөх хугацаа дуусахад л авдаг байсан, эсвэл эзнийх нь хэлснээр түүнд мөнгө байхгүй байсан - эцэст нь тэр өдөр бүр идэхийг хүсдэг! Дараа нь үйлдвэрийн дэлгүүрүүд гарч ирээд цалингаараа хоол хүнс зээлж болно. Мэдээжийн хэрэг, эдгээр дэлгүүрүүдийн үнэ хотынхоос 20-30% (хамгийн сайндаа) өндөр байсан бөгөөд импортын бараа нь хамгийн муу чанартай байв. Монополь, эрхэм ээ...
* * *
Одоо тухай цалин- Эцсийн эцэст хүн ямар ч нөхцөлд ажиллаж, сайн цалинтай бол гомдоллохгүй байж болно. 1900 онд үйлдвэрийн мэргэжлийн хяналтын газар аж үйлдвэрийн салбарын дундаж цалингийн статистик мэдээллийг цуглуулдаг байжээ. Тэгэхгүй бол ажилчид сайхан амьдарч байсныг гартаа тоо баримтаар нотлох дуртай - тэд өндөр мэргэшсэн механик, токарь авч, ийм хэмжээний цалин авсан, энэ нь хичнээн талхны үнэтэй болохыг харуулж байна ... Үүнээс гадна үүнийг мартаж байна. механикч, мэргэжилгүй ажилчид ч байсан.
Тиймээс механик инженерчлэл, металлургийн салбарт ажилчид жилд дунджаар 342 рубль авдаг байв. Тиймээс энэ нь сард 28.5 рубль болж байна. Муугүй шүү. Харин хөнгөн үйлдвэрийн салбарт хандвал арай өөр дүр зураг харагдаж байна. Тиймээс хөвөн боловсруулах (ээрэх, нэхэх үйлдвэрүүд) жилд 180 рубль буюу сард 15 үнэтэй байдаг. Маалингын боловсруулалт - жилд 140 рубль, эсвэл сард 12. Ажилчид өндөр наслаагүй алуурчин химийн үйлдвэрлэл - жилд 260 рубль буюу сард 22. Судалгаанд хамрагдсан салбарын хэмжээнд дундаж цалинжилд 215 рубль (сард 18) байсан. Үүний зэрэгцээ цалин нь жигд бус байв. Эмэгтэй хүний орлого насанд хүрсэн эрэгтэй хүний орлогын 3/5 орчим байдаг. Бага насны хүүхдүүд (15-аас доош насны) - 1/3. Тиймээс аж үйлдвэрт дунджаар эрэгтэй хүн сард 20 рубль, эмэгтэй хүн 12, хүүхэд долоон орчим рубль авдаг байв. Бид давтан хэлье - энэ бол дундаж орлого юм. Илүү их байсан, цөөн байсан.
Одоо үнийн талаар бага зэрэг. Булан, өөрөөр хэлбэл, Санкт-Петербургт орон дээр байрлах байр нь сард 1-2 рублийн үнэтэй, "шүүгээ" гэж нэрлэгддэг (энэ нь хэн нэгний бодож байгаа шиг өрөө биш, харин тусгаарлагдсан өрөөний хэсэг юм). фанер хуваалттай, "Арван хоёр сандал" киноны алдартай зочид буудал гэх мэт) сард 5-6 рублийн үнэтэй. Хэрэв ажилчид артелд хооллодог байсан бол нэг хүнд сард дор хаяж 6-7 рубль, ганцаараа байвал долоогоос дээш рубль хоолонд зарцуулдаг байв. Ганц бие хүн дундаж орлогоор амьд үлдэж чадна, гэхдээ гэр бүл зохиох гэж оролдох нь ердийн зүйл бөгөөд та тэднийг ийм орлогоор хэрхэн тэжээх вэ? 7-10 настай ажилчдын хүүхдүүд ч өөрийн эрхгүй ажилдаа явдаг байсан. Түүгээр ч барахгүй эмэгтэйчүүд, хүүхдүүд хамгийн бага цалинтай ажилчдын ангилалд багтдаг байсан тул тэжээгчээ алдах нь уй гашуу байхаа больсон, харин бүхэл бүтэн гэр бүлийн эмгэнэл болжээ. Үхлээс илүү аймшигтай цорын ганц зүйл бол хөгжлийн бэрхшээлтэй байсан бөгөөд аав нь ажиллах боломжгүй байсан ч түүнийг хооллох шаардлагатай байв.
Өө, дашрамд хэлэхэд, бид торгуулиа мартсан байна! Тэднийг юуны төлөө торгосон гэж та бодож байна вэ? Нэгдүгээрт, мэдээжийн хэрэг, хоцорсон. Мартина үйлдвэр (Харьков дүүрэг): 15 минут хоцорвол өдрийн цалингийн дөрөвний нэгийг хасна, 20 минут ба түүнээс дээш хоцорвол өдрийн цалинг бүхэлд нь хасна. Бичиг хэргийн үйлдвэрт Панченко нэг цагийн хоцрогдсон ажлаасаа хоёр өдрийн ажил гэж хасдаг. Гэхдээ энэ нь хатуу, гэхдээ ойлгомжтой юм. Тэд өөр юуны төлөө торгуулсан гэж бодож байна вэ?
Гэсэн хэдий ч орчин үеийн төсөөлөл ийм зүйлийг гаргахад хангалтгүй бөгөөд хүн үнэхээр ажилчдын "эцэг" байх ёстой. Пешковын үйлдвэр: хэрэв ажилчин хаалганаас гарсан бол нэг рублийн торгууль ногдуулдаг (ажлын бус цагаар, учир нь үйлдвэрийн хаалганаас гарсан. бүххориглоно!). Алафузовын үйлдвэр (Казань): хэрэв ажилчин "хашаандаа хулгайгаар алхсан" бол 2-5 рубль байна.
Бусад жишээнүүд: зохисгүй үг хэлсний төлөө 3 рубль, сүмд явахгүй бол 15 копейк (унтах боломжтой цорын ганц амралтын өдөр!).
Тэд мөн үйлдвэрийн хашаа давсан, ойд ан хийсэн, хэд хэдэн хүнийг цуглуулсан, ажилчинтай аятайхан мэндэлсэнгүй гэх мэтээр торгуулсан. 1886 оны хуулийн дагуу тусгай төлбөрийг гаргахаас өмнө тэдгээрийг эзэмшигчийн талд цуглуулсан. Захиргаа хэрхэн оролдсон, олон төрлийн алдааг олж илрүүлсэн талаар тайлбарлах шаардлагатай юу?
* * *
За, амьсгаа аваад цаашаа явцгаая. Ажилчдын ажиллаж амьдрах нөхцөл бол тусдаа асуудал. Тэр үед хөдөлмөр хамгааллын талаар бараг ярих шаардлагагүй байсан - энэ нь эзнийхээ Христэд итгэгч мэдрэмжээс үүдэлтэй байв. (Дашрамд хэлэхэд, ажилчин бэртсэн тохиолдолд тэр юу ч хариулсангүй: тэр ашиг тусаа хаяж болно, эсвэл түүнийг хаалганаас хөөж, хүссэнээрээ амьдарч болно).
Ажлын нөхцлийн хувьд Польшийн Вант улс хамгийн сайн нөхцөлтэй байсан байх Оросын эзэнт гүрэн. Харьков, Варшавын дүүргийн үйлдвэрийн байцаагч Святловский 125 мянган ажилчинтай 1500 (!) аж ахуйн нэгжийг, өөрөөр хэлбэл ихэвчлэн жижиг аж ахуйн нэгжийг биечлэн шалгасан гэж ингэж бичжээ.
"Ажлын байрны тухайд дараахь мэдэгдлийг авч болно: хэрэв шинээр баригдсан үйлдвэрүүдэд барилгын эрүүл ахуйн шаардлагад үргэлж анхаарал хандуулдаггүй бол хуучин үйлдвэрүүд, ялангуяа жижиг байгууллагуудад эдгээр шаардлагыг үл тоомсорлодог. , мөн агааржуулалт, тоос зайлуулах төхөөрөмж хаана ч байхгүй."
Ийнхүү шахайн үйлдвэрүүдийн хатаах өрөөнүүд нь 15 минут саатсан жирийн нэг ажилчин ч гэсэн заримдаа гүн ухаан алдаж унасан байдалтай гарч ирдэг.
"Хатаах өрөөнд орох нь давсны хүчил үйлдвэрлэдэг химийн үйлдвэрт орохтой адил сэтгэл хөдлөм юм."
Тийм ээ, дашрамд хэлэхэд, химийн үйлдвэрүүд жинхэнэ үхлийн үйлдвэрүүд байсан газар юм. Москва муж (харьцангуй соёл иргэншилтэй):
“Химийн үйлдвэрүүдэд дийлэнх тохиолдолд агаар нь янз бүрийн хортой хий, уур, тоосоор хорддог. Эдгээр хий, уур, тоос шороо нь ажилчдад хор хөнөөл учруулж, амьсгалын зам, нүдний холбогч бүрхэвчийг цочроох, хоол боловсруулах зам, шүдийг гэмтээж их бага ноцтой өвчин үүсгэхээс гадна шууд хордуулдаг ... Толин тусгал жижиг үйлдвэрүүдэд, ажилчид мөнгөн усны уурын хордлогод өртдөг. Энэ нь гар чичирч, хоол тэжээл нь ерөнхийдөө буурч, амнаас эвгүй үнэр гарч ирдэг."
Дашрамд дурдахад, эдгээр үйлдвэрүүдийн нэг болох цагаан тугалга үйлдвэрлэх үйлдвэрийг Гиляровский "Мөхсөн" эссэгтээ өнгөлөг дүрсэлсэн байдаг.
Агааржуулалтын асуудал гарсан ч ядаж агаар хангалттай байдаг тэр үеийн үйлдвэрүүд одоогийнх шиг тийм ч их биш байсан. Харин тамхи, шүдэнзний үйлдвэр гэх мэт гар урлалын болон хагас гар урлалын үйлдвэрүүдийн хөдөлмөрийн нөхцөлийг судалдаг судлаачид нэг ажилчинд ногдох агаарын хэмжээг хэмжихэд ихэд айж сандарчээ. Заримдаа шоо дөрвөлжин метрийн хагас нь, заримдаа бүр гуравны нэг нь болж хувирдаг (нэг шоо дөрвөлжин метр нь ойролцоогоор 2 метр, шоо метр нь ойролцоогоор 8 шоо метр). Үүний зэрэгцээ цорын ганц агааржуулалт нь ихэвчлэн нээлттэй хаалга, цонхны цонх байсан бөгөөд ажилчид ноорогоос болж хаадаг байв.
За, одоо үйлдвэрийн байцаагч нарт үг хэлье. Энэ бол ижилхэн азгүй эвэрчдийн тухай юм (ажилчдын талаас илүү хувь нь хүүхдүүд!)
"Бүх үйлдвэрүүдэд цехүүд нь ажилчин бүр, эс тэгвээс амьд хүн бүрт бидний хүлээн зөвшөөрөгдсөн 3 шоо метрээс бага хэмжээний талбайг өгдөг. fathoms, тэдгээрийн 2/3 нь 1 шоо метрээс бага хэмжээгээр өгдөг. Хөвөн болон дэвсгэрээр нүүлгэн шилжүүлсэн агаарын массыг тооцохгүйгээр нэг хүнд ногдох талбай. Арьс ширний 7 үйлдвэрт халаалт нь хоолойгүй "хар өнгөтэй" байсан. Москва мужид байдаг 1080 үйлдвэрээс ердөө гуравт нь үе үе (!) шал угаадаг байсан!”
“Моласс (чихрийн үйлдвэрт. - Э.П.) эерэгээр онцгой, цэвэр мэргэжлийн өвчин, тухайлбал хөл дээр буглаа үүсгэдэг. Молассын тасагт ажилчин нялцгай биетэн дээр байнга хөл нүцгэн зогсдог бөгөөд өчүүхэн үрэлт, зураас нь зэвэрч, цэрний үрэвсэлд хүргэдэг. Өндөр температур, зонхилох ноорхой нь хэрх өвчнийг үүсгэдэг..."
“7 настай хүүхдүүдийн ихэнх ажлыг хийдэг хайлуулах үйлдвэрт эрүүл чийрэг боловч дасаагүй хүний толгой дөрөвний нэг цагийн дотор исгэж буй нүүрснээс ялгарах даах аргагүй өмхий үнэр, чийгэнд ухаан алдтал толгой нь өвддөг... Хайлуулах үйлдвэрт 7 настай хүүхдүүд (мөн 12 цаг ажилладаг) алхаж, халуун үр тариа тарааж, тоос шороо нь шууд утгаараа толгойноосоо хөл хүртэл дардаг ... Угаалгын өрөөнд - 14 настай охид, бүрэн нүцгэн, манжингийн шүүсээр бохирдсон салфеткийг хүчтэй шохойтой усанд угааж, үүнээс тэдний биеийн арьс хагардаг ...
Элсэн чихрийн үйлдвэрүүдийн хамгийн хор хөнөөлтэй ажил бол шохойг унтраах, зөөх, устай холих зэрэг шохойтой ажил юм. Түүний хамгийн жижиг хэсгүүд нь агаарт хөвж, ажилчдын хувцас, биеийг бүрхэж, хоёуланд нь хор хөнөөл учруулж, нүдийг нь зэврүүлж, боолттой байсан ч гэсэн (Оросын үйлдвэрийн "амьсгалын аппарат" - аюултай цехүүдэд тэд нүүрээ өөдөсөөр ороосон. . Э.П.), уушгинд нэвтэрч, уушигны янз бүрийн өвчин үүсгэдэг...
...Даавууны үйлдвэрүүдийн "нойтон" тасгууд ихэвчлэн муу байдаг - эдгээр нь жинхэнэ чийгтэй, чийгтэй хонгилууд, гэхдээ дутуу хувцасласан эмэгтэй ажилчид тэднээс 40 хэм хүрдэг хатаах өрөөнд байнга очдог.
...Ажлын явцад ... сэгсэрдэг нэг үйлдвэр (Головина) бий. Сээрдэх машин суурилуулсан өрөөнд орохын тулд уурын хөдөлгүүрээс 6-7 инчээс илүүгүй зайд (30 см орчим) орох нүхээр мөлхөх хэрэгтэй. Э.П.); босоо амууд нь хүний өндрөөс доош өндөрт байрладаг ...
... Ходоодны түр зуурын өвдөлт (гастралги) нь тамхины бүх ажилчдад танил юм. Энэ бол жинхэнэ мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин гэж хэлж болно. Ерөнхийдөө тамхины үйлдвэрүүдэд мэдрэлийн өвчин (никотины хордлогын улмаас) маш их тохиолддог тул "За, таны эрүүл мэнд ямар байна?" гэж асуухад ажилчид: "Эмэгтэйчүүд бүгд өвчтэй байна, бүгд амьсгал давчдаж байна, тэд бүгд толгой өвдөж байна."...
...Энэ үйлдвэрийн арьс хагас ялзарсан шээсээр дүүрсэн задгай саванд дэвтээсэн тул Простовын бээлийний үйлдвэр хэзээ ч халдваргүйжүүлдэггүй нийтийн шээснээс илүү үнэртэхгүй. Шээсийг мэдээж ажилчид өөрсдөө хүргэдэг бөгөөд үүний тулд өрөөний хэд хэдэн буланд юугаар ч таглаагүй тусгай савнууд байдаг. Арьс ширний жижиг үйлдвэрүүдэд хүмүүс муу анатомийн театрын агаараас илүүгүй өмхий цехэд унтаж, хооллодог ... "
Эдгээр тайлангууд нь 1980-аад оны эхэн үеэс эхтэй. Гэхдээ 20 жилийн дотор ямар нэг зүйл өөрчлөгдсөн болов уу? Харцгаая. Бид чихрийн үйлдвэрт буцаж ирлээ үйлдвэрийн байцаагчийн үг.
“Үйлдвэрийн ажил өдөрт 12 цаг үргэлжилдэг, амралтын өдрүүд байдаггүй, сард 30 өдөр ажилладаг. Бараг бүх үйлдвэрт агаарын температур маш өндөр байна. Тэд нүцгэн ажилладаг бөгөөд зөвхөн цаасан малгайгаар толгойгоо хааж, бэлхүүсээрээ богино хормогч зүүсэн байдаг. Зарим хэсэгт, тухайлбал, элсэн чихэр дүүргэсэн төмөр хөгц ачсан тэргэнцэрийг өнхрүүлэх ёстой камеруудад температур 70 градус хүрдэг. Энэ там нь бие махбодийг маш ихээр өөрчилдөг тул ажилчдын амьдрах ёстой хуаранд тэд 30 хэмээс доош температурыг тэсвэрлэж чадахгүй ... "
Хэрэв ялгаа байгаа бол энэ үед ийм үйлдвэрүүдэд хүүхэд байгаагүй. Яагаад - цаашдаа...
Байцаагч нар жорлонд онцгой анхаарал хандуулж, эсвэл тэр үед хэлж байсанчлан ухрах газруудад анхаарлаа хандуулсан - эдгээр үйлдвэрүүд хаа сайгүй үнэртэж, өөрсдийгөө тэр дор нь сануулсан тул анхаарал хандуулахгүй байх нь хэцүү байв.
"Ихэнх тохиолдолд энэ нь туйлын энгийн зүйл юм: аль аль хүйсийн хүмүүст нийтлэг байдаг модон хашаанууд нь ихэвчлэн маш нягт байдаг тул нэг хүн тэнд бараг хөдөлж чадахгүй. Зарим үйлдвэрт ухрах газар огт байхгүй” гэв.
1882 онд доктор Песков 71 аж үйлдвэрийн аж ахуйн нэгжийг шалгаж үзээд зөвхөн Шуягийн нэг үйлдвэрээс жорлонгийн талаархи эмчийн санаатай илүү бага нийцсэн жорлон олжээ - түүний бичсэнээр "боломжтой төхөөрөмж". Гэхдээ хамгийн гайхалтай түүх нь алдарт Хлудовскийн үйлдвэрт болсон (бид дараа нь эргэж ирэх болно). Тэнд үйлдвэрийн байцаагчаас захиргаа яагаад ухрах газрыг сайжруулах талаар ямар ч арга хэмжээ авахгүй байгааг асуухад зориуд хийж байна гэсэн хариултыг авсан.
"Миасма устгагдсанаар эдгээр газрууд ажилчдын амрах газар болж хувирах бөгөөд тэднийг тэндээс хүчээр хөөх шаардлагатай болно."
Бүх зүйлд дассан орос ажилчин хүн ч гэсэн тэдний өмхий үнэрийг маш богино хугацаанд тэвчиж чадвал Хлудовын жорлон ямар байсан бэ!
Өдөр тутмын амьдралын тухайд бол ажлын байр гэж юу байдгийг мэддэггүй хүн "Бидний алдсан Орос"-ын талаар огтхон ч мэдэхгүй. Олон үйлдвэрт ажилчид эзнийхээ өгсөн байрыг ашигладаг байсан. Заримдаа эдгээр нь гэр бүлд боломжийн үнээр цэцэрлэгт зориулж өрөө, тэр байтугай газар авах боломжтой байшин байсан ч энэ нь маш ховор байсан тул үүнийг анхаарч үзэх боломжгүй юм.
Ийнхүү Санкт-Петербург хотын хамгийн том, хамгийн баян үйлдвэрүүдийн нэг болох Обуховскийн үйлдвэрт 2 мянган ажилчдаас ердөө 40 гэр бүл нь сайн байр ашиглаж байжээ. Максвелл үйлдвэрийн хуаранг сайн гэж үздэг байсан ч тэнд гэр бүлд зориулсан тусдаа өрөө байдаггүй байсан бөгөөд орон дээр байрлах байр нь 2 рублийн үнэтэй байв. 25 копейк Гэхдээ жишээлбэл, тоосгоны үйлдвэрүүд - тэдгээрийг Шлиссельбургийн замын дагуу нэгтгэсэн. Дахин хэлэхэд энэ үг үйлдвэрийн байцаагчдад очдог - та тэднээс илүү сайн хэлж чадахгүй.
“Үйлдвэр болгонд гал тогооны өрөө, дээврийн өрөөнөөс бүрдсэн ажилчдын овоохой байдаг. Сүүлийнх нь ажилчдын өрөө болж өгдөг. Хоёр талд нь овоохойтой, эсвэл зүгээр л шалан дээр банз тавиад, орыг нь сольж, бохир дэвсгэрээр хучиж, толгойдоо зарим хувцастай... Ажлын талбайн шалыг маш бохир байлгаж, бүрхсэн байдаг. хэдэн инч гүн шороон давхарга.... Ийм бохир заваан дунд амьдарч байгаа ажилчид маш их ядарч туйлдсан ч заримдаа 15-17 цаг ажилласан ч нойр нь хүрч чадахгүй асар их бөөс, бөөс, бөөс үржүүлдэг... Тоосгоны үйлдвэр ганц ч тоосгоны үйлдвэрт байдаггүй. бохирын нүх, ажилчдын гэрийн ойролцоо хог хаягдал асгаж, бүх төрлийн бохирыг тэнд асгаж, ажилчид өөрсдийгөө угаадаг ..."
Одоо "үнэгүй" орон сууцны тухай.
"Петербургийн зам дээр ажилчдад зориулсан орон сууцыг ийм байдлаар зохион байгуулдаг. Зарим хүүхэн эзнээсээ байр хөлсөлж, хана хэрэм тойруулан модон ор тавиад, түрээслэгчдийг байрандаа урьж, тус бүрээс нь 5 копейк авдаг. өдөрт эсвэл 1 урэх. 50 копейк сар бүр. Үүний тулд ажилчин орны тал, ус, үнэгүй угаалга эдэлдэг."
Гэхдээ энд дарь үйлдвэрүүдийн ойр орчимд жинхэнэ бохирын суваг бий.
“154-р байшингийн подвал нь маш аймшигтай: дор хаяж 2 аршин гүний хонхортой тул ус биш юмаа гэхэд ойр орчмын жорлонгийн шингэнээр үерт автаж, ялзарсан хавтангуудыг бүрдүүлдэг. Оршин суугчид нь өдөр бүр хэд хэдэн хувин хоосолж, орон сууцаа хатаах ажилд хичээнгүйлэн оролцож байгаа ч шал нь шууд утгаараа хөвж байна. Ийм ийм өрөөнд 5.33 шоо метр хэмжээтэй. гүдгэр (таазны өндөр нь 2 ба жаахан метр, энэ бол 20 орчим м.кв талбайтай өрөө юм - Зохиогч) үхлийн аюултай агаар, би 10 хүртэл оршин суугчийг олж мэдсэн. аль 6 нь насанд хүрээгүй байсан (тэр ийм олон байгааг олж мэдсэн. Ажил дээрээ очиход хэд нь байсан бэ? - Э.П.)».
Достоевскийн "доромжлогдсон, доромжилсон" тухай юу вэ? Энэ ядуурал мөн үү? Эцсийн эцэст, ядуу Мармеладовын гэр бүл ч гэсэн үүдний өрөөнд амьдардаг байсан ч тусдаа нэг гэр бүлийн өрөөнд, хонгилд биш байшинд амьдардаг байсан - үйлдвэрийн захын ажилчид ийм нөхцөлийг хааны гэж үзэх болно!
Одоо Пажитновын хэлснээр "Зоригтой байж, Оросын гүн рүү харцгаая." Үнэхээр эр зориг шаардагдана - хэрвээ та төсөөлөлтэй хүн бол ийм оршихуйн тухай унших нь аймшигтай юм. ОХУ-ын ихэнх үйлдвэрүүдэд ажилчдын байрыг хуаран, шүүгээ гэсэн хоёр ангилалд хуваасан. Гулагын түүхийг уншсан хүн бүр хуаран гэж юу болохыг мэддэг - энэ нь ойролцоогоор ижил буюу түүнээс дээш хүн амтай, хоёр давхар бүхий энгийн хуаран юм.
Гэхдээ ядаж л хоригдол давхарт тусдаа байртай байсан бол ажилчин тийм биш байсан - урлангийнх шиг давхаруудыг хоёр ээлжээр ашигладаг байв. Шүүгээнүүд нь ижил хуаран боловч тусдаа үүрэнд хуваагддаг - ийм орон сууц нь гэр бүлийн ажилчдад зориулагдсан. Өрөөнд нэг гэр бүл нэг дор багтах боломжтой гэж битгий бодоорой - ихэвчлэн хоёроос гурав, заримдаа долоо хүртэл байдаг. Гэсэн хэдий ч ийм шүүгээ нь гэр бүлд хангалтгүй - тэд ямар хүмүүс вэ, тэд хөмсөгнийхөө хөлсөөр хоолоо олж, тайвшрах шаардлагагүй, гэхдээ тэд ямар нэгэн хувийн амьдралыг хүсч байна! Бүрэн муудсан!
Өрөө авах ээлжээ хүлээх зуур гэрлэсэн хосууд нэг хуаранд байрлана. Эдгээр тохиолдолд тэд хөшигний тавцан дээр байраа тусгаарладаг.
“Заримдаа үйлдвэрийн эзэд ажилчдын энэхүү байгалийн хүслийг хангаж, тавцан дээр нэг ба хагас аршин (ойролцоогоор метр) өндөр банзан хуваалт хийдэг. Автомат.), ингэснээр хоёр давхарт хос болгонд зориулсан лангуунууд бүрэн утгаараа эгнээтэй байна."
Хэсэг хугацааны дараа ийм "байшингийн" хөлд өлгий гарч ирдэг бөгөөд энэ нь хүмүүс энэ өрөөнд бас хайрлуулж чаддаг гэсэн үг юм! Үнэхээр хүн юунд дасан зохицож чадах нь хамаагүй...
Эцэст нь, "Ихэнх үйлдвэрүүдэд ердийнх шигээ олон ажилчдад зориулсан тусгай унтлагын өрөө байдаггүй". Энэ нь ажилчид ажиллаж байгаа цехдээ унтдаг гэсэн үг юм. Нэхмэлчид (гараараа) нэхмэлийн машин дээр, мужаанууд ажлын ширээн дээр, золгүй дэвсгэр үйлдвэрлэгчид - өөрсдийн хийдэг хөвөн, дэвсгэр дээр, чийгтэй, амьсгал давчдах өрөөнд унтдаг. Эвэрчид Орост хамгийн урт буюу 18 цаг хүртэл ажлын өдөртэй байдаг тул бүхэл бүтэн амьдрал нь эдгээр харанхуй, бүгчим цехүүдэд өнгөрдөг. Мөн энд ажиллаж байгаа хүмүүс голдуу эмэгтэйчүүд, хүүхдүүд байдгийг дахин сануулж байна.
Ноён Пажитновын дуртай нь ажилчид амрахгүйн тулд ариун цэврийн өрөөг нь цэвэрлэдэггүй байсан Хлудовын үйлдвэр байсан нь тодорхой.
"Бүх төрлийн халдварын үүр болж байгаа Хлудовын сая хүнтэй үйлдвэр нь нэгэн зэрэг хүмүүсийн хөдөлмөрийг капиталаар хайр найргүй мөлждөгийн жишээ юм" -
Земствогийн ариун цэврийн комиссын судалгаагаар (1880)
"Үйлдвэрт ажиллахад маш тааламжгүй нөхцөл байдал үүсдэг: ажилчид хөвөн тоосоор амьсгалах, амьсгал боогдуулах халуунд өртөх, муу баригдсан амралтын өрөөнөөс гарах эвгүй үнэрийг тэсвэрлэх шаардлагатай болдог. Ажил өдөр шөнөгүй үргэлжилдэг, хүн бүр өдөрт 2 ээлжээр ажиллаж, 6 цагийн дараа завсарлага авдаг тул эцэст нь ажилчин хэзээ ч хангалттай унтаж чадахгүй.
Үйлдвэрт ажилчдыг асар том, чийглэг байшинд байрлуулж, асар том малын хашаа шиг өрөө, шүүгээнд хуваасан, бохир, өмхий, жорлонгийн өмхий үнэрт ханасан байдаг. Оршин суугчид нь торхонд хийсэн сардин загас шиг эдгээр жижигхэн өрөөнд чихэлдэж байна. Земство комисс нь дараах баримтуудыг дурджээ: 13 шоо метр шүүгээ. Уг хонгил нь ажлын үеэр 17 хүний, баярын өдөр эсвэл машин цэвэрлэгээний үеэр 35-40 хүний багтаамжтай...
Хүүхдийн хөдөлмөрийг мөлжлөгийг их хэмжээгээр хийсэн. -аас нийт тооАжилчдын 24.6% нь 14 хүртэлх насны хүүхэд, 25.6% нь 18 хүртэлх насны өсвөр насныхан байна. Үйлдвэрт хөдөлмөрийн үйл ажиллагаатай холбоотой ядаргаа маш их байсан тул земство эмчийн хэлснээр ямар нэгэн гэмтэл авсан хүүхдүүд хагалгааны явцад гүн нойрмоглож унтсан тул хлороформ хэрэглэх шаардлагагүй болжээ ...
1882 оны 1-р сарын 23-нд Хлудовын үйлдвэрт гал гарч, таван давхар том байшингаас зөвхөн чулуун хана л үлджээ. Гэсэн хэдий ч Хлудов нэг их алдагдал хүлээгээгүй - 1 сая 700 мянган рубль авсан. нэг даатгалын мөнгө, хохирогчид нь ижил ажилчид байсан. Гал гарсны дараа долоон тэрэг дүүрэн цогцос үлдсэн байна. Милэнч захирлын тушаалаар ажилчдыг зугтахгүйн тулд шатаж буй барилгад түгжиж, галыг илүү сайн унтрааж, гадаа байгаа харуулууд шатахад туслахыг хүссэн хүмүүсийг хүртэл хөөж гаргана...
Дүгнэж хэлэхэд жилийн цэвэр орлого 45% байсан гэж хэлж болно."
500 хувийн ашгийн төлөө капиталист хийхгүй гэмт хэрэг гэж байхгүй гэж Маркс хэлсэн бололтой? Үнэхээр тэр хүмүүсийн талаар дэндүү сайн боддог байсан!
Үйлдвэрлэгч Хлудовын намтарт ийм тохиолдол байдаг: тэрээр сүсэг бишрэлтэй сүсэгтэн олонд зориулсан шашны ном хэвлэдэг хэвлэх үйлдвэрийг дэмжих зорилгоор хандив өгч, дараа нь гэртээ буцаж ирээд нөхөн олговор болгон түүний цалинг бууруулахыг тушаажээ. ажилчид 10% - энэ нь түүний ойлголт байсан " Христэд итгэгч мэдрэмж ".
Номоос Елена Прудникова „ Ленин - Сталин. Боломжгүй технологи" .