Залуу ажилтны жишээний товч тайлбар. Онцлог шинж чанарууд: эмхэтгэлийн тохиолдол, дизайны дүрмүүд

Энэ баримт бичгийг нэлээд албан ёсны гэж үзэж болно. Шинж чанарыг ажилтны хүсэлтээр эсвэл хүсэлтээр гаргаж болно гадаад эх сурвалж. Компанийн дотор албан тушаал ахихын тулд дүрийн лавлагааг эмхэтгэж болно гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Ажлын байрны тодорхойлолтын жишээг үргэлж компани эсвэл хэлтсийн дарга шууд гаргадаг. Энэхүү баримт бичгийн гол зорилго нь ажилтны ур чадвар, түүний өмнөх ажлын ололт амжилтыг тодорхойлох явдал юм.

Ажлын байрны тодорхойлолтыг хэрхэн зөв бичих вэ

Баримт бичгийг зөвхөн А4 хуудсан дээр зурах ёстой. Бүх текстийг зөвхөн гуравдагч этгээдээр бичих ёстой. Та одоогийн болон өнгөрсөн цагт бичиж болно.
Эхлээд баримт бичгийн гарчиг, хэнд зориулж эмхэтгэсэн болохыг зааж өгсөн болно.
Үүний дараа та эхний хэсэгт хувийн мэдээллээ зааж өгөх хэрэгтэй.
Дараа нь тухайн компанид ажилтны карьерийн замыг бүхэлд нь тайлбарласан болно. Ихэнхдээ дарга нь ажилтны үйл ажиллагааг (хэдэн жил, ямар албан тушаал хашиж байсан) зүгээр л дүрсэлдэг.
Тодорхойл нэмэлт мэдээлэл o боловсрол эзэмших эсвэл ахисан түвшний сургалтанд хамрагдах.
Дараа нь ажилтны мэргэжлийн чанарыг үнэлдэг. Тэр салбартаа хэр туршлагатай вэ (хэрхэн аналитик ажил хийж чадах вэ, тэр сайн мэдэх үү? дүрэм журам, ажилчидтай ямар харилцаатай байсан).
Хувь хүний зан чанаруудын тодорхойлолт.
Төгсгөлд нь та энэ шинж чанарыг хаашаа чиглүүлэхийг бичих хэрэгтэй болно.

Ажлын газраас авсан шинж чанаруудын жишээтамга тэмдгээр баталгаажуулж, гарын үсэг зурна. Эцэст нь хэлэхэд, ажлын байр, шүүх, замын цагдаа, жолооч, үйлдвэрлэлийн шинж чанар, цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газар зэрэг хэд хэдэн төрлийн шинж чанарууд байдаг гэдгийг тэмдэглэхийг хүсч байна.

Ажлын байрнаас авсан шинж чанарын агуулга

Үзүүлсэн ажлын байрны тодорхойлолт нь дараахь мэдээллийг агуулна.

Ажилтны овог, нэр, овог нэр;
Төрсөн он;
Боловсрол (дунд, дунд, дээд, гэх мэт), мэргэжил, боловсролын байгууллагын нэр;
Ажлын байр, албан тушаал, ажилласан хугацаа;
Ажлын хариуцлагын жагсаалт;
гавъяа, ололт амжилт, хэрэв байгаа бол урамшуулал, торгууль;
Ажилтны чанарын тодорхойлолт;
Баримт бичигт гарын үсэг зурсан хүний тухай мэдээлэл.

Шинж чанаруудыг байгууллагын хэвлэмэл хуудас эсвэл энгийн цаасан дээр бичиж болно.

Баримт бичигт гарын үсэг зурж, байгууллагын тамга тэмдгээр баталгаажуулсан байх ёстой.

Хувийн шинж чанаруудын хувьд зохион байгуулалтын чанар (менежерүүдийн хувьд), санаачлага, ажиллах хүчинтэй харилцах харилцаа, хариуцлага байгаа эсэх зэргийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Үнэн мэдээлэл бичих нь зүйтэй. Тэгэхээр ажлын байрнаас шүүхэд хандаж лавлагаа бичихдээ тухайн баримт бичигт гарын үсэг зурсан хүн мэдээллийн үнэн зөвийг хариуцна.

Байгууллага, хэлтэст ажилтны ажиллах хугацаа ямар ч байж болох бөгөөд хуульд ямар нэгэн хязгаарлалт байхгүй. Тиймээс баримт бичгийг нэг сарын турш ажилласан хүнд (жишээлбэл, туршилтын хугацаатай) зориулж гаргаж болно.

Менежерийн дүрийн лавлагааг дээд менежерийн нэрийн өмнөөс боловсруулдаг.

Ажлын байрны тодорхойлолт бичих жишээ.

Ажлын байрнаас тодорхойлолт (байгууллагын хэвлэмэл хуудсан дээр зурсан) бүрдүүлэх жишээг авч үзье. Мөн доорх сонголтууд сайн ажилладаг өмнөх ажлын байрны тодорхойлолтын жишээ.

Сонголт No1: Ажлын байрнаас авсан шинж чанарын жишээ

Онцлог шинж чанар (жишээ)

Энэхүү тодорхойлолтыг 1978 оны 11-р сарын 1-нд төрсөн, Хүүхдийн нийгмийн хамгааллын төвд ажилладаг Валерий Анатольевич Петриченко өгсөн. Хаяг: st. Кулагина 25 (байгууллагын дэлгэрэнгүй мэдээлэл) 2013 оны 5-р сарын 16-наас өнөөг хүртэл "Нийгмийн ажилтан" гэсэн албан тушаалд.

Гэр бүлийн байдал: Гэрлэсэн. Эхнэр Петриченко Инна Петровна, 11/12/1979 онд төрсөн Хүүхдүүд: 2000 онд төрсөн Петриченко Виталий, 2002 онд төрсөн Петриченко Анна.

Петриченко В.А. Волгоградын багшийн их сургуулийг сэтгэл зүйч мэргэжлээр онц дүнтэй төгссөн. Энэхүү ажилтан нь мэргэжлийн өндөр ур чадвар, цаг баримталдаг, хариуцлагатай гэдгээрээ онцлог юм. Тэрээр сахилгын шийтгэл хүлээгээгүй, “Хүүхдийг хамгаалах-төрийн үүрэг хариуцлага” чуулганд оролцсоныг урамшуулсан гэрчилгээтэй. Тэрээр хамт ажиллагсад болон доод албан тушаалтнуудтайгаа найрсаг харилцаатай бөгөөд үргэлж даруу байдал, тэвчээр, эмзэг байдлыг харуулдаг. Байгууллагын үйлчлүүлэгчидтэй зөрчилдөж буй хүнд хэцүү нөхцөл байдалд тэрээр үргэлж биеэ даасан, зөв бөгөөд асуудлыг шийдэж, тайван, бүтээлч шийдэл болгон хувиргах чадвартай байдаг. Муу зуршилгүй. Түүний амьдралын удирдамж зөв бөгөөд тэрээр амьдралын боломж, хүслийг харгалзан ядуу өрхийн хүүхдүүдэд туслахыг хичээдэг. Оролцсондоо баяртай байна олон нийтийн амьдралбаг, хувь хүний хөгжлийн сургалт, ахисан түвшний сургалтанд хамрагддаг.

Энэхүү шинж чанарыг ядуу өрхийн Нийгмийн хамгааллын байгууллагад хүргүүлэхээр олгосон.

Төвийн хэлтсийн дарга Нийгмийн хамгаалалхүүхдүүд Бергс Наталья Михайловна.

Сонголт No2: Ажилтны шинж чанарын жишээ

Онцлог шинж чанар (жишээ)

Надежда Петровна Абакумкина, 1977 оны 4-р сарын 10-нд төрсөн, эдийн засагч мэргэжилтэй.

Абакумкина Н.П. 2010 оны 4 дүгээр сарын 16-ны өдрөөс эхлэн Санхүү зээлийн банкинд ажиллаж байна. Ажиллах хугацаандаа ахисан түвшний сургалтанд удаа дараа явуулсан бөгөөд дараах хөтөлбөрүүдийн дагуу амжилттай төгссөн. Санхүүгийн тайлан 2016", "Шинжилгээ санхүүгийн байдалкомпаниуд”, “Эдийн засгийн өнөөгийн нөхцөл дэх санхүүгийн төсөөлөл”.

Абакумкина Н.П. Бизнесийн хэлэлцээр хийх чадвар сайтай, мэргэжлээрээ иж бүрэн мэдлэгтэй, семинар, сургалтанд хамрагддаг, эдийн засгийн салбарын хамгийн сүүлийн үеийн шинэчлэл, мэдээлэлтэй байх.

"Санхүү, зээл" банкны эдийн засгийн хэлтсийн дарга Романенко Василий Петрович.

Хүн амьдралынхаа туршид тулгардаг өөр өөр нөхцөл байдалүнэлгээ. Ихэнхдээ ажилд авах, халах, шилжүүлэх, боловсролын байгууллагад элсэх гэх мэт тохиолдолд түүний хувийн шинж чанарыг цогцоор нь судалж үздэг. Ийм тохиолдолд тухайн хүний бизнес, хувийн шинж чанарын тодорхойлолтыг тодорхойлсон шинж чанарыг гаргадаг. Ийм баримт бичгийн дээж, жишээг хэрхэн зөв гаргах вэ - нийтлэлд.

Бүтцийн элементүүдийн шинж чанар

Тэнд байхын тулд ерөнхий санааАжлын тайланг хэрхэн гаргах талаар түүний дээжийг хүний нөөцийн төлөөлөгч, менежер бүрийн ширээн дээр байх ёстой. Ажлын байрны тодорхойлолтод тодорхойлсон үндсэн өгөгдөл нь:

ажлын амжилт, мэргэжлийн мэдлэг, ур чадвар, урамшуулал, шийтгэл;
хүний нийгмийн шинж чанар;
бизнес ба ёс суртахууны чанаруудажилтан.

Ерөнхийдөө үүнийг ашиглаж болно ерөнхий бүтэц, энэ нь ажлын байрнаас ажилтны шинж чанартай тохирч байх ёстой. Дээж (эсвэл диаграм) дараах байдалтай байна.

байгууллагын нэр, бэлтгэсэн огноо, гарах баримт бичгийн дугаар (хэрэв тайлбарыг албан бичгийн хэвлэмэл хуудсан дээр зураагүй бол);
БҮТЭН НЭР. ажилтан, төрсөн огноо, албан тушаал;
ажилтны боловсрол, мэргэжлийн үйл ажиллагааны үе шат;
бүх төрлийн шагнал, шийтгэл;
мэргэшил, тухайн албан тушаалд тохирох байдал;
ажилтны хувийн чанар;
шинж чанарыг бэлдэж байгаа зорилго, чиглэл;
профайлыг боловсруулах үүрэгтэй хүн, менежерийн гарын үсэг, дугуй тамга.

Ажлын байрнаас шинж чанар хүсч болох хэд хэдэн боломжит бүтэц байдаг гэдгийг санах нь зүйтэй. Ийм баримт бичгийн маягт, дээжийг хүссэн хүсэлтээс хамааран хэд хэдэн хувилбараар бэлтгэх нь дээр - хууль сахиулах байгууллага, боловсролын байгууллага, банкны бүтэц, ажлаас халах гэх мэт.

Ажилчдын мэргэшлийн түвшин

Ажилтны мэргэшил, түүний мэргэжлийн зохистой байдлын үнэлгээг шинж чанарын баримт бичигт тусгасан байх ёстой.

бүх түвшний боловсрол (мэргэжил, суралцах хугацааг харуулсан);
сургалт;
өөрийгөө боловсрол эзэмших, сургалт, боловсролын хөтөлбөрт оролцох;
нийтлэл, эрдэм шинжилгээний бага хуралд оролцох;
албан тушаал ахих, үйл ажиллагааны хариуцлага;
ажлын байранд шинэ зүйлийг нэвтрүүлэх.

Бизнесийн чанарууд

Бизнесийн чанарууд нь ажлыг амжилттай даван туулахад тусалдаг хувийн шинж чанарууд юм. Ажлын байрнаас ажилтны зан чанарын лавлагаа бүрдүүлэхдээ тэдгээрийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Баримт бичгийн жишээ нь дараахь зүйлийг агуулж болно.

хариуцлага;
цаг баримтлах;
санаачлага;
сонирхол;
үр дүнгийн чиг баримжаа;
шийдэмгий байдал;
эрсдэл хүлээх хүсэл;
ур чадвараа дээшлүүлэх хүсэл;
зохион байгуулалтын ур чадвар;
өөрийгөө зохион байгуулах түвшин;
урам зориг.

Ажилтны тухай нийгмийн мэдээлэл

Нийгмийн мэдээлэл гэдэг нь ажлын үйл явцтай шууд холбоогүй боловч тухайн хүний ажлын чиг үүргийн гүйцэтгэлд ямар нэгэн байдлаар нөлөөлж болох өгөгдөл юм. Жишээлбэл, эмэгтэй хүн хүүхэдтэй байх нь өвчний улмаас үе үе байхгүй байх, амралтын хугацаа, эсвэл нийгмийн төлбөр. Зорилгоос хамааран ийм өгөгдлийг ихэвчлэн ажлын байрны тодорхойлолтын эмхэтгэлд оруулдаг.

Ийм тохиолдолд түүвэрт ажилтны хөгжлийн бэрхшээл, түүнтэй холбоотой эсрэг заалтууд, гэр бүлийн байдал, насанд хүрээгүй хүүхэд байгаа эсэх, хөгжлийн бэрхшээлтэй ойр дотны хамаатан садан, асран хамгаалагч байгаа эсэх, санхүүгийн байдал, нэмэлт ажлын байр байгаа эсэх гэх мэт мэдээллийг багтаасан байх ёстой.

Ажилтны сэтгэлзүйн онцлог

Та ажилтны тухай хувийн сэтгэл зүйн мэдээллийг дээж, ажлын байрны тодорхойлолт бичих жишээнд оруулж болно. Энэ нь тухайн хүний дүр зургийг илүү бүрэн дүүрэн авах боломжийг олгоно. Ийм өгөгдөл орно:

үнэт зүйлсийн чиг баримжаа, ёс суртахууны чанар;
манлайлах ур чадвар;
сэтгэлгээний онцлог;
мэдрэлийн сэтгэцийн зохицуулалт (тэнцвэр, гадны өдөөлтөд тэсвэртэй байдал, тэсвэр тэвчээр эсвэл стресст тэсвэртэй байдал);
хүмүүстэй харилцах мөн чанар (харилцааны ур чадвар, эелдэг байдал, найрсаг байдал, багаар ажиллах чадвар);
зөрчилдөөнтэй нөхцөлд ажиллах арга зам.

Ажлын байрны шинж чанар: жишээ ба дээж

Ийм дээж нь стандарт өгөгдлөөс гадна дараахь баримтуудыг тусгасан байх ёстой.

залуу үеийнхэнд багшийн боловсролын нөлөө, хэрэглээ шинэлэг аргуудажил дээрээ;
багшийн ажлын үр нөлөөг харуулсан түүнд итгэмжлэгдсэн оюутнуудын боловсролын амжилт;
сурагчдын хөгжилд нөлөөлдөг хүний сэтгэл зүйн шинж чанар;
эцэг эхтэй холбоо тогтоох, итгүүлэх чадвар;
тодорхой зохион байгуулалтын ур чадвар, ажилд бүтээлч хандлагатай байх;
гадуурх үйл ажиллагаа;
баримт бичигтэй ажиллах чадвар;
багшлах туршлагыг шилжүүлэх;
залуу үеийнхэнд өөрийн үлгэр дуурайлал.

Эдгээр өгөгдөл нь багш нь хүүхдүүдтэй харьцахдаа хэр хүмүүнлэг, багшийн үйл ажиллагаа нь орчин үеийн, боловсролын үйл явцыг бүхэлд нь удирдан чиглүүлэх боломжтой эсэхийг ойлгоход тусална.

Ажлын байрны тодорхойлолт нь хуулийн байгууллагын албан ёсны хүсэлтээр (тэдний эрхийг зохих хүмүүсээр хамгаалдаг), хүсэлтээр, төрийн албанд орох эсвэл тухайн хүний хүсэлтээр боловсруулж болох баримт бичиг юм. өөрөө. Заримдаа ажлаас халах, албан тушаал ахих, урамшуулах асуудлыг авч үзэхийн тулд албан ёсны баримт бичгийг байгууллагад гаргадаг (сүүлийнх нь тухайн компани Сбербанк эсвэл өөр ижил төстэй байгууллагын харилцагчтай бол онлайнаар явагдах боломжтой - дэлгэрэнгүй мэдээллийг эндээс авах боломжтой). Баримт бичгийг мөн эхэд зориулж боловсруулж, хүүхдийг үрчлэн авахын тулд асран хамгаалагчийн байгууллагад хүргүүлнэ. Ямар ч тохиолдолд түүнийг бэлтгэх журамд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай тушаал хавсаргасан байх ёстой боловсон хүчний хүснэгт 2018 оны загвар. Энэ үйл явцыг нийтлэлд тайлбарласан болно.

Ажлын байрны жишээ шинж чанар, дээж 2018

Бичгийн бэлэн хэлбэр байхгүй. Гэсэн хэдий ч текстийг боловсруулахдаа дагаж мөрдөх ёстой зарим шаардлагууд байдаг (хэрэв тэдгээр нь хангагдаагүй боловч ажилтан ажилд авсан бол энэ нь хэд хэдэн хууль тогтоомжийн үндсэн дээр ажилладаг авлигатай тэмцэх байгууллагуудын анхаарлыг татаж магадгүй юм. түүний дотор).

Жишээлбэл:
- текстийг А4 хуудсан дээр буулгасан;
- танилцуулга нь гуравдагч этгээд эсвэл өнгөрсөн цагт;
— баримт бичгийн гарчиг, нэр, албан тушаалыг заана;
- ажилтны хувийн мэдээллийг жагсаасан болно.
Баримт бичиг, гэрчилгээ хэрхэн бичигдсэнийг аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний хэлтсээс харж болно (хэрэв бид оюутнуудын тухай ярих юм бол тэд сургуулиас хөөхтэй холбоотой баримт бичиг, түүний дотор дээж, декант танилцах боломжтой).

Дээрх шаардлагууд нь ажилчдад хамааралтай өөр нэг баримт бичигт хамаарна - энэ бол дотоод санамж бөгөөд үүний жишээг олж болно. Энэ нь урамшууллын шалтгаанаас эхлээд ажлаас халагдсан шалтгаанаас эхлээд хэд хэдэн тохиолдолд олгож болно.

Ажлын байрны тодорхойлолт бичихэд тавигдах шаардлага

Баримт бичгийг хэрхэн бүрдүүлэх вэ? Ажлын байрны тодорхойлолт нь ажил мэргэжлийн өсөлт, ажлын амжилтын талаархи стандарт мэдээллийг агуулдаг. Нэмэлт амжилт, нэмэлт боловсрол, ахисан түвшний сургалтын талаар мэдээлэл өгдөг. Мэргэжлийн болон хувийн чанар, шагнал, урамшуулал, торгууль байгаа эсэхийг үнэлдэг (сүүлийн тохиолдолд та холбогдох бүх бичиг баримт, түүний дотор санаачилга гаргасан тухай мэдэгдэл хавсаргах шаардлагатай байж магадгүй юм. шийдвэр гүйцэтгэх ажиллагаа, тайлбарласан).
Баримт бичигт байгууллагын дарга гарын үсэг зурна. Огноог зааж, компанийн тамга дарсан байна.

Хэрэв та зөв тайлбар бичиж чадахгүй бол тусламж хүс:

Дампуурлыг хүлээн зөвшөөрөх - Холбооны хууль 127 шинэ хариу үйлдэл

Өмнөх ажлын байрны онцлог

Баримт бичгийг хэрхэн бичих вэ? Өмнөх ажлын байрны жишээ лавлагаа, маягтыг тусгай вэбсайтаас татаж авах боломжтой бөгөөд үүний дараа текстийг үгийн програмаас хэвлэнэ (төрсний гэрчилгээ гэх мэт ижил төстэй гэрчилгээ гэх мэт). Менежерийн ойролцоо тайлбарыг өгсөн болно. Ерөнхий захирал, жолооч, ажилтан, худалдагч, манаач, сувилагч, хуульч, эмч, худалдагч, агуулахын ажилтан. Мөн бичгийн загвар, стандарт загвар бий.

Ажиллаж байгаа газраас нь тодорхойлолт, дээжийг цагдаа, шүүх, цэргийн бүртгэл, комиссарт

Та машины засварчин, жижүүр, гар урчууд, бага сургуулийн багш эсвэл туслах ажилтанд зориулсан текстийг интернет дэх вэб эх сурвалжаас татаж авах боломжтой. Өгөгдсөн жишээн дээр үндэслэн та ажилтан, нягтлан бодогч, худалдагч, зөвлөх, эдийн засагч, оффисын менежер, зочид буудлын менежер, хувиараа бизнес эрхлэгч, програмист, гагнуурчин, кассчин, эрүүл мэндийн ажилтан, инженер, тогооч, менежер, ачигч зэрэгт бие даасан гүйцэтгэлийн үнэлгээ хийж болно. , хамгаалалтын ажилтан, цахилгаанчин гэх мэт албан тушаалын хувийн шинж чанарыг харгалзан үзнэ.
Баримт бичгийг хүсэлтийн дагуу шүүхэд танилцуулахад шаардлагатай байж болно (жишээлбэл, эгүүлэн татах нэхэмжлэлийн мэдэгдэл, тайлбарласан), янз бүрийн төрийн байгууллага, байгууллага, зээл олгох банкууд.

Шүүх, цагдаа, цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газарт өгөхөөр цаас бичсэн бол хувийн чанарт ихээхэн анхаарал хандуулдаг. Ажилтанд үндэслэлгүй хохирол учруулахгүйн тулд ялыг тогтоолгохдоо ажлын байрны тодорхойлолт, эрүүгийн хэргийн шүүх хуралдаанд авсан дээжийг ашигладаг тул сөрөг, муу дүгнэлт гаргадаггүй. Энэ тохиолдолд хуульч, өмгөөлөгчтэй зөвлөлдөх нь дээр. Захиргааны хэргийн хувьд уг баримт бичгийг шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчээр шийдвэрлүүлэхээр авч үздэг.

Дадлага хийх газар оюутанд хэрхэн бичих вэ

Оюутны дадлага хийх газар (түүний анхны ажил гэх мэт) текстийг эмхэтгэхдээ нэр, хаяг, дадлага хийх хугацаа, зөвлөгчийн мэдээллийг зааж өгсөн болно. Баримт бичгийг арга зүйч, удирдагч зурж, тухайн байгууллагын захирал гарын үсэг зурна.

Ажлын үйл ажиллагааны талаархи санал хүсэлт, цаашдын сургалтын талаар зөвлөмж өгөх шаардлагатай. Ихэвчлэн олон оюутнуудад найрсаг, эерэг үнэлгээ бичдэг.

Бэлэн болсон шинж чанаруудын жишээ

Жишээ 1

Жишээ болгон өгсөн үйлдвэрлэлийн үнэлгээдадлагажигчдад:
Дамжуулах явцад үйлдвэрлэлийн практик _____________ (байгууллагын нэр), оюутан _________________ (овог нэр) нь өөрийгөө сахилга баттай, үйлдвэрлэлийн салбарт шаардлагатай ур чадварыг эзэмшихэд бэлэн гэдгээ харуулсан. Гол ажил практик ажилАж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаатай танилцлаа. Туршлагатай мастерын удирдлаган дор суралцсан хууль тогтоомжийн актуудболон арга зүйн материал, хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, аж ахуйн нэгжийн танилцуулга, мэргэшил.
Дадлага хийх хугацаа ___________ хоног байв. Оюутан өөрийгөө идэвхтэй, нийтэч, их хэмжээний мэдээллийг судлахад бэлэн гэдгээ харуулсан.
Мастерын өгсөн заавар, даалгаврыг цаг тухайд нь, хариуцлагатай биелүүлсэн. Практик ажил нь ____ үнэлгээ авах ёстой.
Байгууллагын дарга ______ (овог нэр)
Огноо ________ (огноо, жил)

Баримт бичгийн бүрдлийн бусад жишээнүүд нь албан тушаалд нэр дэвшигчийн талд эсвэл шаардлагатай эрх бүхий байгууллагад танилцуулах текстийг зөв бичихэд тусална.

Жишээ 2

Жишээ 3

Үүнтэй төстэй

ОХУ-ын статистик мэдээгээр гэрлэлтийн 100% нь салалтын 40 орчим хувийг (дэлхий даяар - 50 орчим) эзэлж байна. Ямар бичиг баримт бүрдүүлэх ёстой/...

Эцэг тогтоох магадлалын талаар нэхэмжлэл гаргах журмыг холбогдох хууль тогтоомжоор зохицуулдаг. Гэр бүлийн тухай хуулийн захирамжийн агуулгад...

Үйлчилгээгүйгээр ажлаас халах - үйлчилгээгүйгээр ажлаас халах өргөдөл Ажлаа солих шийдвэр гаргахдаа хууль ёсны шаардлагыг дагаж мөрдөх ёстой. Мөн ямар шалтгаантай байсан нь хамаагүй. Магадгүй тэр маш хурцадмал байсан ...

Ажиллахыг хүсч буй компанидаа орохыг хүсвэл өөрөө бичих ёстой гол бичиг баримт бол анкет, нүүр хуудас...

Ажилтны танилцуулга нь тухайн хүний хувийн болон мэргэжлийн шинж чанарууд нь тухайн албан тушаалд тохирох тухай ойлголтыг өгдөг хамгийн чухал баримт бичиг юм. Энэ нь түүний хөдөлмөрийн чадавхи, үйлчилгээнд өсөх хүслийг харуулж, шагнал, шийтгэлийн талаар шийдвэр гаргах боломжийг олгодог.

Ажилтны ердийн шинж чанарууд: бүтэц

Аливаа баримт бичиг өөрийн гэсэн бүтэцтэй байдаг бөгөөд энэ нь мэдээллийг аль болох логик, бүрэн дүүрэн харуулахад тусалдаг. Ажилтны профайл нь дараахь шаардлагатай мэдээллийг агуулна.

боловсрол, эзэмшсэн албан тушаал, тэдгээрийн нөхцлийн талаархи мэдээлэл;
хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны мэргэшил, шинж чанарын тодорхойлолт;
ажлын байран дахь шагнал, ололт, шийтгэлийн талаархи мэдээлэл;
сэтгэл зүйн шинж чанар, хамт ажиллагсадтайгаа харилцах мөн чанар, бизнесийн бусад чанарууд;
шинж чанарыг эмхэтгэсэн зорилго, газар.

Хувийн мэдээлэл

Ажилтны профайл дахь хувийн мэдээлэл нь зөвхөн түүний хувийн мэдээллийг агуулдаггүй. Энэ нь мөн төрсөн он сар өдөр, гэр бүлийн байдал, хүүхдүүд, физиологийн шинж чанар (жишээлбэл, эсрэг заалт байгаа эсэх), нийгмийн нөхцөл байдалажилтан болон түүний гэр бүлийн амьдрал (жишээлбэл, тахир дутуу ойр дотны хамаатан садан байгаа эсэх, хэрэв энэ нь профайлыг бүрдүүлж байгаа газарт хамааралтай бол). Баримт бичгийг хаана ирүүлснээс хамааран тайлбар нь хүний амьдралын бусад салбарын мэдээллийг агуулж болно. Энэ нь гэмт хэрэг үйлдсэн эсэх, муу зуршил гэх мэт байж болно.

Ажилтны мэргэшил

Ажилтны танилцуулга гэдэг нь юуны түрүүнд тухайн хүний бизнесийн чанар, мэргэжлийн ур чадварын тодорхойлолт юм. Тиймээс мэргэшил нь баримт бичгийн гол газруудын нэгийг эзэлдэг. Энд та тайлбарлах ёстой:

боловсрол, түүний түвшин, давтан сургах, ахисан түвшний сургалтыг огноотой;
хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны үндсэн үе шатууд (ажилласан газар, албан тушаал);
энэ ажлын байранд шийдэгддэг чиг үүрэг, даалгавар;
ажилтанд тавигдах шаардлагыг биелүүлэх түвшин;
бие даан суралцах, мэргэжлийн түвшингээ бие даан дээшлүүлэх арга замууд.

Гавьяа, ололт, шийтгэл

Ногдуулсан бүх шагнал, шийтгэл нь тухайн хүний ажлын амжилтын талаар ярьдаг. Тиймээс шинж чанарууд нь дараахь зүйлийг зааж өгөх ёстой.

нэр дэвшүүлсэн янз бүрийн түвшний гэрчилгээ;
хувь хүний онцгой шагнал, холбогдох гавьяа;
хүний гавьяа болох ажлын байрны чанарын болон тоон өөрчлөлт;
өөрийн шинэлэг санааг ажил дээрээ хэрэгжүүлэх;
сахилгын болон бусад хөдөлмөрийн шийтгэл.

Сэтгэлзүйн зураг

Ажилтны сэтгэлзүйн шинж чанар нь түүний хөдөлмөрийн чадавхид ихээхэн нөлөөлдөг. Тэд ихэвчлэн албан тушаал ахих шалтгаан болдог. Энд яг ямар онцлог шинж чанар нь амжилттай ажлын үйл ажиллагаанд нөлөөлж, саад болж байгааг тодорхойлох нь чухал юм. Үүнд:

шийдэмгий байдал;
тайван байдал, дэгжин байдал;
багаар ажиллах чадвар ба/эсвэл манлайлагч байх;
харилцааны чадвар;
аналитик ур чадвар;
цагийг төлөвлөх, удирдах чадвар;
үнэ цэнийн чиг баримжаа;
мэдрэлийн үйл ажиллагааны хүч чадал, хөдөлгөөн;
өөртөө итгэх итгэл, өөрийн байр суурин дээрээ зогсох, итгүүлэх чадвар.

Ажилтанд зориулсан жишээ шинж чанар

1989 онд төрсөн Петрова Мария Петровна 2012 оноос хойш Mystery кафед ажиллаж байна.

Мария маркетингийн чиглэлээр дээд боловсролтой: 2013 онд ... (боловсролын байгууллагын нэр) төгссөн. 2012 онд эхэлсэн мэргэжлийн үйл ажиллагаакафед зөөгч хийдэг. 2013-2015 онд тус байгууллагад барменаар ажилласан. Мариагийн үндсэн үүрэг бол кафены үйлчлүүлэгчдэд шаардлагад нийцүүлэн үйлчлэх, захиалга авах, хоолны цэс болон кафе сурталчилгааны талаар зөвлөгөө өгөх, үйлчлүүлэгчдэд төлбөр төлөх, өрөөний цэвэр байдлыг хадгалах явдал байв.

Эдгээр албан тушаалд ажиллах хугацаандаа Петрова Мария өөрийгөө ажилсаг, анхааралтай, зарчимч ажилтан гэдгээ харуулсан. Тэрээр хурдан сурч, мэдлэгээ ашиглах чадвартай стандарт бус нөхцөл байдалВ практик үйл ажиллагаа. Амжилттай, хариуцлагатай ажилласан тул Мария администратороор дэвшсэн.

Энэ ажлын байранд ажилтан дараахь чиг үүргийг гүйцэтгэсэн: ажилтнуудын ажлыг зохион байгуулах, хянах, харьяа ажилтнуудын хөдөлмөрийн сахилга бат, амралтын өрөөний ажлыг зохион байгуулах, үйлчлүүлэгчдэд зөвлөгөө өгөх, зөрчилдөөнтэй нөхцөл байдлыг шийдвэрлэх. Түүний албан тушаалд Мария манлайлах чадвар, сайн зохион байгуулалтын ур чадвар, хамтран ажиллагсдынхаа ажлын чанарыг төлөвлөх, нягт нямбай хянах чадвартай гэдгээ харуулж чадсан. Тэрээр хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн шаардлагыг харгалзан ажилчдын ажлын цагийг илүү үр дүнтэй зохион байгуулах тогтолцоог хөгжүүлэх үүрэгтэй.

Мария Петровна доод албан тушаалтнуудтайгаа харьцахдаа хатуу боловч шударга байдаг. Хамтран ажиллагсдаа үр дүнтэй ажлын үйл ажиллагаанд хэрхэн зөв урамшуулах талаар мэддэг. Үйлчлүүлэгчидтэй үргэлж найрсаг. Хүмүүстэй холбоо тогтоож, шийдвэр гаргах чадвартай маргаантай нөхцөл байдалмөн байгууллагын дүр төрхийг хадгалах.

2016 онд Мария Петрова хотын "Үр дүнтэй удирдагч" тэмцээнд 2-р байр эзэлсэн. Үүнээс өмнө тэрээр хувийн хувь нэмэр, үүргээ ухамсартай биелүүлсний төлөө кафены удирдлагын шагнал, гэрчилгээг удаа дараа шагнаж байжээ.

Мария Петровна өөрийгөө боловсролд идэвхтэй оролцдог, шаардлагатай ном зохиол уншиж, мэргэжил дээшлүүлэх сургалтанд хамрагддаг. Үр дүн нь оруулсан хүчин чармайлтаас хамаарна гэж үздэг.

Шаардлагын байршлын дагуу шинж чанаруудыг эмхэтгэсэн.

Ажлын байрны жишээ лавлагаа нь олон тохиолдолд эрэлт хэрэгцээтэй байдаг. Ихэнх тохиолдолд ажилтны лавлагаа шаардлагатай байж болно: өргөдөл гаргахдаа шинэ ажил; бүртгэлийн үеэр банкны зээл; шүүхийн хүсэлтээр; -д ирүүлэхийн тулд хууль сахиулах байгууллагууд; асран хамгаалагч, асран хамгаалагчийн эрх бүхий байгууллагад.

Ажилчид үе үе бусад эрх бүхий албан тушаалтнуудын ажлын байрны тодорхойлолтыг шаарддаг бөгөөд энэ нийтлэлээс та түүний бэлтгэлийн дээж, хэд хэдэн бичих зөвлөмжийг олох болно.

Ажлын байрны тодорхойлолтыг хэрхэн бүрдүүлэх вэ

Олон иргэд ажлын байрны тодорхойлолтыг аль хэдийн хуучирсан ойлголт гэж боддог боловч энэ нь буруу юм - баримт бичиг эрэлттэй хэвээр байна. Үүний ач холбогдол юу вэ? Ажлын байран дээрх шинж чанарууд нь удирдлагын нэг төрлийн үнэлгээ юмажиллаж байгаа эсвэл тэтгэвэрт гарсан ажилтан. Үүнд тэрээр өөрийн мэргэжлийн болон хувийн шинж чанаруудыг тодорхойлох ёстой. Гэхдээ өнөөдөр энэ баримт бичигт хандах хандлага нь зарим талаараа хоёрдмол утгатай байдаг, учир нь менежерийн хувьд энэ нь ихэвчлэн энгийн албан ёсны шинж чанартай байдаг бөгөөд шинж чанар нь бодит хувь хүний харьяаллыг илтгэдэггүй. Үүний үр дүнд баримт бичгийн агуулга эргэлзээтэй байж магадгүй юм.

Зураг зурахдаа тодорхой тогтоосон хэлбэр байхгүй ч нийтээр хүлээн зөвшөөрсөн дүрмийг баримтлах хэрэгтэй. Ажлын байрны тодорхойлолт нь дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

Лавлагаа шаардлагатай иргэний тухай мэдээлэл: овог нэр, төрсөн он, сар, өдөр, газар, цэргийн алба хаасан, гэр бүлийн байдал, боловсрол, шагнал гэх мэт;
Тухайн хүний ажлын талаархи мэдээлэл. Энэ догол мөрөнд дараахь мэдээллийг агуулна: ажилтан хэзээ ажиллаж эхэлсэн, хэзээ ажлаасаа гарсан (хэрэв тэр компанид ажиллахаа больсон бол) лавлагаа өгсөн компанидаа карьерын ямар өндөрлөгт хүрч чадсан. Та мөн ажилтны мэргэжлийн ур чадвар, ахисан түвшний сургалт эсвэл сургалт (хэрэв түүнийг курст явуулсан бол), ажлын амжилтад анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй. Ажилтны онцлог шинж чанаруудын хувьд ажилтан нь талархал, урам зориг гэх мэт бүх төрлийн ач тустай гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Хэрэв түүний ажлын явцад гарсан сахилгын шийтгэлийн талаар бид мартаж болохгүй;
Ажилтны хувийн шинж чанар нь баримт бичгийн хамгийн чухал, чухал хэсэг юм. Хүний хувийн шинж чанарыг харуулсан мэдээллийг энд харуулав.

Хэрэв дүр төрх нь жүжигчин бол түүний санаачлага, дээд тушаалын даалгаврыг биелүүлэх хүсэл эрмэлзэл, өндөр үр дүнд хүрэх хүсэл эрмэлзэл, хариуцлагатай байх шаардлагатай. Мөн түүний харилцааны чанарыг илчлэх шаардлагатай: ажлын багийн ажилтнуудтай харилцах харилцаа, хамт ажиллагсад нь түүнийг хүндэтгэдэг эсэх, тэр тодорхой эрх мэдэлтэй байсан эсэх. Хэрэв багийн "доторх" харилцаа үр дүнд хүрэхгүй бол шалтгаан нь ажилтны хүнд хэцүү зан чанар эсвэл бусад хувийн шинж чанар юм бол энэ нь мөн шинж чанарт тусгагдсан болно.

Хэрэв ажилтан удирдах албан тушаал хашиж байсан бол доод албан тушаалтнууд болон өөртөө шаардлага тавих, хүнд хэцүү шийдвэр гаргах хүсэл, зохион байгуулалтын ур чадвар, санаачлага, өндөр үр дүнд хүрэх хүсэл гэх мэт чанаруудыг зааж өгөх хэрэгтэй.

Олон аж ахуйн нэгжийн дотоод дүрмүүд нь байгууллагын дэлгэрэнгүй мэдээлэл бүхий маягт дээр ажилчдад шинж чанарыг өгөхийг заасан байдаг. Хэрэв ийм маягт байхгүй бол тухайн компанийн шинж чанар нь компанийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг агуулсан байх ёстой бөгөөд хэрэв баримт бичгийг албан ёсны хүсэлтээр хүссэн бол яг хаана өгсөн болохыг зааж өгөх шаардлагатай.

Ажлын байрны тодорхойлолтыг бүрдүүлэх жишээг авч үзье (байгууллагын хэвлэмэл хуудсан дээр зурсан)

Сонголт No1: Ажлын байрнаас авсан шинж чанарын жишээ

Онцлог шинж чанар (жишээ)

Петриченко В.А. Волгоградын багшийн их сургуулийг сэтгэл зүйч мэргэжлээр онц дүнтэй төгссөн. Энэхүү ажилтан нь мэргэжлийн өндөр ур чадвар, цаг баримталдаг, хариуцлагатай гэдгээрээ онцлог юм. Тэрээр сахилгын шийтгэл хүлээгээгүй, “Хүүхдийг хамгаалах-төрийн үүрэг хариуцлага” чуулганд оролцсоныг урамшуулсан гэрчилгээтэй. Тэрээр хамт ажиллагсад болон доод албан тушаалтнуудтайгаа найрсаг харилцаатай бөгөөд үргэлж даруу байдал, тэвчээр, эмзэг байдлыг харуулдаг. Байгууллагын үйлчлүүлэгчидтэй зөрчилдөж буй хүнд хэцүү нөхцөл байдалд тэрээр үргэлж биеэ даасан, зөв бөгөөд асуудлыг шийдэж, тайван, бүтээлч шийдэл болгон хувиргах чадвартай байдаг. Муу зуршилгүй. Түүний амьдралын удирдамж зөв бөгөөд тэрээр амьдралын боломж, хүслийг харгалзан ядуу өрхийн хүүхдүүдэд туслахыг хичээдэг. Тэрээр багийн нийгмийн амьдралд баяртайгаар оролцож, хувийн өсөлт хөгжилт, ахисан түвшний сургалтанд хамрагддаг.

Энэхүү шинж чанарыг ядуу өрхийн Нийгмийн хамгааллын байгууллагад хүргүүлэхээр олгосон.

Хүүхдийн нийгмийн хамгааллын төвийн хэлтсийн дарга Наталья Михайловна Бергс.

Сонголт No2: Ажилтны шинж чанарын жишээ

Онцлог шинж чанар (жишээ)

Надежда Петровна Абакумкина, 1977 оны 4-р сарын 10-нд төрсөн, эдийн засагч мэргэжилтэй.

Абакумкина Н.П. 2010 оны 4 дүгээр сарын 16-ны өдрөөс эхлэн Санхүү зээлийн банкинд ажиллаж байна. Ажиллах хугацаандаа "Нягтлан бодох бүртгэлийн тайлан 2016", "Компанийн санхүүгийн байдлын дүн шинжилгээ", "Эдийн засгийн өнөөгийн нөхцөл байдлын санхүүгийн таамаглал" зэрэг хөтөлбөрүүдийг амжилттай дүүргэсэн ахисан түвшний сургалтанд удаа дараа явуулсан.

"Санхүү, зээлийн" банкны эдийн засгийн хэлтсийн дарга Романенко Василий Петрович. эхнэр, хүүхэд байгаа эсэхийг заана).

Ажиллах хугацаандаа энэ ажилтан мэргэжлийн ур чадвар, өндөр бүтээмжтэй гэдгээрээ ялгарсан. Түүнд сахилгын шийтгэл ногдуулаагүй.

Тэрээр доод албан тушаалтан, хамтран ажиллагсадтайгаа найрсаг, нийтэч байсан. Ажил дээрээ болгоомжтой, цаг баримталдаг, стресст тэсвэртэй. Тэрээр багийн нийгмийн амьдралд урам зоригтой оролцдог байв. Муу зуршилгүй.

Энэ шинж чанарыг _________________-д хүргүүлэхээр гаргасан.

Албан тушаал I.O. Овог нэр Гарын үсэг

Лавлагаа хууль ёсны хүчинтэй байхын тулд гаргасан огноо, баримт бичгийг гаргасан хүн - компанийн дарга эсвэл хүний нөөцийн хэлтсийн ажилтан гарын үсэг зурсан байх ёстой.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажлын байрны тодорхойлолтын хатуу хэлбэр байхгүй гэдгийг давтан хэлэх нь зүйтэй бөгөөд зөвхөн "зөвлөмжийн захидал" боловсруулахад нийтээр хүлээн зөвшөөрсөн зөвлөмжийн дүрэм байдаг.