Нягтлан бодогч хэнд тайлагнадаг вэ? Ерөнхий нягтлан бодогч хэнд тайлагнадаг вэ? Ерөнхий нягтлан бодогчийн орлогч ямар үүрэг хариуцлага хүлээх вэ?

Энэ сул орон тоо нь арай өөр нэртэй байж болно, жишээлбэл, "Санхүү хариуцсан дэд захирал", "Санхүү хариуцсан дэд ерөнхийлөгч" гэх мэт. Санхүүгийн захирлын ажлын байрны тодорхойлолт нь үндсэндээ дараах түлхүүрүүдийг агуулна ажлын хариуцлага:

Байгууллагын санхүүгийн менежментийн стратеги, тактикийг боловсруулж хэрэгжүүлэх;
Стратегийн болон сарын санхүүгийн төлөвлөлт;
Аж ахуйн нэгжийн санхүүгийн тогтвортой байдал, хөрөнгийн хүрэлцээ, эргэлтийн хөрөнгөгэх мэт;
Үүсгэх, хүргэх үүрэг хариуцлага санхүүгийн тайланаж ахуйн нэгжүүд.

Санхүүгийн захиралаж ахуйн нэгжийн санхүүгийн байдлыг оновчтой болгохоос гадна үргэлж дүн шинжилгээ хийдэг гадаад дэд бүтэцбарих гэж оролдож байна санхүүгийн бодлогокомпанийг үүнтэй хамгийн оновчтой нийцүүлэх замаар.

Pravoved.RU сайтад одоо 140 хуульч ажиллаж байна

Ангилал
Хөдөлмөрийн хууль

Сайн уу? Асуултанд хариулна уу! Энэ нь хэнд тайлагнадаг вэ? Ахлах нягтлан бодогчбайгууллагууд? Боломжтой бол асуудлын бүрэн тайлбар. Виктория Дымоваг нураах Дэмжих ажилтан Pravoved.ru Үүнтэй төстэй асуултуудыг аль хэдийн авч үзсэн тул эндээс хайж үзээрэй.

Хүний нөөцийн ахлах ажилтан хэнд тайлагнадаг вэ?
Ерөнхий нягтлан бодогч санхүүгийн захиралд тайлагнах ёстой юу?

Хуульчдын хариулт (5)

Москва дахь бүх хууль эрх зүйн үйлчилгээ 40,000 рубльээс Москвагийн ажилд сэргээхэд тусална. Москваг нэгтгэх замаар өөрчлөн байгуулах нь 35,000 рубльээс.

Анхаар

Энэ нийтлэлд ерөнхий нягтлан бодогч хэнд тайлагнадаг, энэ талаар мэдэх шаардлагатай бүх зүйлийг нарийвчлан тайлбарласан болно. Ерөнхий нягтлан бодогч нь тухайн байгууллагын гол албан тушаалын нэг гэдгийг харуулсантай хэн ч маргахгүй байх. Ийм албан тушаал хашиж буй ажилтан нь сүлжээг зөв төдийгүй цаг тухайд нь шилжүүлэх, тайлан гаргах, татварыг тооцох, төлөх, санхүүгийн сахилга батыг сахих үүрэгтэй.

Тодорхой цагаас хойш ерөнхий нягтлан бодогчийн статус бага зэрэг өөрчлөгдсөн гэж хуульд заасан байдаг. Зарим бүлгийн ажилчдын хөдөлмөрийн зохицуулалтын чанарыг тодорхойлдог холбооны хууль тогтоомж, бусад норматив актуудыг улс даяар хэрэглэх зайлшгүй арга хэмжээ авах. Өнөө үед ерөнхий нягтлан бодогчийн үйлчилгээний тухайд ийм хууль тогтоомжийг "Нягтлан бодох бүртгэлийн тухай" холбооны хуулиар тодорхойлдог.

Санхүүгийн захирал нь ажлынхаа явцад компанийн бусад шилдэг менежерүүд, гадаад бизнесийн түншүүд, хөрөнгө оруулагчид, ерөнхий нягтлан бодогч нь компанийн дарга, түүний харьяа нягтлан бодогч, хөндлөнгийн хяналт, хяналтын байгууллагын төлөөлөгчид (татвар) -тай байнга харилцаж, харилцдаг. , сан, статистик гэх мэт) .d.). Ерөнхий нягтлан бодогч нь үргэлж аж ахуйн нэгжийн санхүүгийн хариуцлагатай хүн бөгөөд зохицуулах байгууллагаас захиргааны шийтгэл ногдуулдаг боловч санхүүгийн захирал үргэлж байдаггүй. Хэрэв аж ахуйн нэгж нь санхүүгийн захирал, ерөнхий нягтлан бодогчийн албан тушаалыг нэгэн зэрэг эзэмшдэг бол дүрмээр бол тэд бие биедээ захирагддаггүй, харин хоёулаа компанийн анхны даргад тайлагнадаг.
Тэдний ажлын хариуцлага нь тодорхой зааглагдсан бөгөөд давхцдаггүй.

Ерөнхий нягтлан бодогчийн харьяалал

гэр
Хууль эрх зүйн нөөц
Материалын цуглуулга
Ерөнхий нягтлан бодогч хэнд тайлагнадаг вэ?

Ерөнхий нягтлан бодогч хэнд тайлагнадаг вэ гэдэг хүсэлтийн дагуу хамгийн чухал баримт бичгүүдийн сонголт (зохицуулалтын акт, маягт, нийтлэл, шинжээчийн зөвлөгөө гэх мэт). Нийтлэл, тайлбар, асуултын хариулт: Ерөнхий нягтлан бодогч хэнд тайлагнадаг вэ?Татварын удирдамж. Практик гарын авлага татварын хяналт шалгалтГэсэн хэдий ч өмнө нь Москва дүүргийн Холбооны монополийн эсрэг алба 2003 оны 7-р сарын 18-ны өдрийн KA-A40 / 4842-03 тоот тогтоолоор татвар төлөгчийн ажилчид гэрчээр оролцож болно гэж заасан.
Энэ нь томоохон албан тушаал хашдаг ажилтнуудад ч хамаатай. Тухайлбал, ерөнхий нягтлан бодогчийн орлогч. Шалгагдаж буй татвар төлөгчийн ажилчид татварын албанд харьяалагддаггүй, үйл ажиллагаанд нь нөлөөлөх боломжгүй учраас сонирхдоггүй.

Санхүүгийн тайлан гаргах, гаргах;
комиссын тухай хууль тогтоомжийн хэм хэмжээг дагаж мөрдөхөд хяналт тавих бизнесийн гүйлгээаж ахуйн нэгж дээр;
Зөв, цаг тухайд нь тооцох, төлөхөд хяналт тавих цалинажилчид;
Компанийн хөрөнгө, хөрөнгийн нягтлан бодох бүртгэл;
Авлага, өглөгт тавих хяналт;
Аж ахуйн нэгж, банк хоорондын харилцан үйлчлэлийг хангах;
Аж ахуйн нэгжийн дотоод санхүүгийн хяналт;
Татвар болон бусад төлбөрийг цаг тухайд нь төлөхөд хяналт тавих заавал төлөх төлбөртөсөв болон төсвөөс гадуурх санд;
Аж ахуйн нэгжийн санхүүгийн баримт бичгийн урсгалыг хангах, аюулгүй байдалд хяналт тавих санхүүгийн баримт бичиг.

Ерөнхий нягтлан бодогчид тайланд гарын үсэг зурсан хоёр дахь гарын үсэг зурах эрхтэй. банкны баримт бичигболон бусад олон.

Ерөнхий нягтлан бодогч дэд менежерт ажлаа тайлагнаж болох уу?

Санхүүгийн захирал нь санхүүгийн хариуцлагатай хүн байж болно, үгүй ч байж болно, компанийн баримт бичигт эхний болон хоёр дахь гарын үсэг зурах эрхийг олгохгүй байж болно. "Ерөнхий нягтлан бодогч" албан тушаал. Ерөнхий нягтлан бодогч нь аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн бүх хэлтсийн дарга бөгөөд түүний чиг үүрэг нь санхүүгийн бүх гүйлгээг хийх, түүнд хяналт тавих үүрэгтэй компанийн хэлтэс юм. Энэ албан тушаал нь мөн компанийн даргад шууд тайлагнадаг.
Нягтлан бодогч нь аж ахуйн нэгжийн цорын ганц хүн байсан ч "даргын" байж болно. Олон баримт бичигт (жишээлбэл, төлбөрийн баримт бичигт) ерөнхий нягтлан бодогчийн гарын үсэг нь захирлын гарын үсэгтэй адил шаардлагатай байдаг - үүнгүйгээр баримт бичгийг хүчингүйд тооцно.
Мөн тэрээр харьяа нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтнуудад заавал биелүүлэх тушаал гаргах эрхтэй. Аж ахуйн нэгжийн ерөнхий нягтлан бодогч нь үргэлж санхүүгийн хариуцлага хүлээдэг бөгөөд татварын хяналт шалгалт хийх эсвэл компанийн тайлангийн аливаа зөрчлийг илрүүлэхэд тэрээр биечлэн хариуцлага хүлээлгэж болно. захиргааны шийтгэл, болон дотор зарим тохиолдолдтэр бүр татагдаж магадгүй эрүүгийн хариуцлага. Санхүүгийн захирал, ерөнхий нягтлан бодогч хоёрын ялгаа юу вэ? Одоо санхүүгийн захирал болон ерөнхий нягтлан бодогч хоёрын гол ялгааг тодруулцгаая.
Товчхондоо, тэд бүгд аж ахуйн нэгжийн санхүүг удирдах чадамжийн түвшинд хүрдэг - санхүүгийн захирал илүү өндөр түвшинд байдаг.

Ерөнхий нягтлан бодогч ерөнхий захиралд ажлаа тайлагнаж болох уу?

Компанийн дарга, ерөнхий нягтлан бодогчийн хооронд хариуцлагын хуваарилалт.
Дарга, ерөнхий нягтлан бодогчдын дунд асуудлыг шийдэх нарийвчилсан үйл явц.
Оршил онцгой нөхцөлхувьцаа нь олон улсын зах зээл дээр үнэлэгдсэн нийгэмд маш чухал байгууллагуудын ерөнхий нягтлан бодогчийн мэргэшлийн шаардлага.
Мэргэшсэн нягтлан бодогчийн гэрчилгээ аваагүй.
Нягтлан бодох бүртгэлийн хязгаарлалт нь зөвхөн компанийн даргад зориулагдсан байдаг.

Чухал

Тиймээс, санхүүгийн захирал нь компанийн санхүүгийн эх үүсвэрийг удирдаж, хаашаа чиглүүлэх талаар шийдвэр гаргах боломжтой боловч ерөнхий нягтлан бодогч чадахгүй, тэр зөвхөн энэ талаар удирдлагын тушаалыг гүйцэтгэдэг. Гэхдээ тэр үед ерөнхий нягтлан бодогч зааврын дагуу үүнийг баталгаажуулдаг санхүүгийн үйл ажиллагааХуулийн дагуу явуулсан, тайлагналыг “будаагаагүй”, генералын үгэнд нийцсэн санхүүгийн стратегиаж ахуйн нэгжүүдийг аль болох чадварлаг, зөв явуулсан. Санхүүгийн захирал нь дотоод болон гадаад санхүүгийн дэд бүтцэд дүн шинжилгээ хийдэг бол ерөнхий нягтлан бодогч зөвхөн дотоодод анхаарлаа хандуулдаг.

Санхүүгийн захирал нь аж ахуйн нэгжийн санхүүгийн хамгийн үр ашигтай загварыг бий болгох ажилд оролцдог бөгөөд ерөнхий нягтлан бодогч нь хууль тогтоомж, дүрэм журамд нийцэж байгаа эсэхийг баталгаажуулдаг. эдийн засгийн үйл ажиллагаа.
Тиймээс, ерөнхий нягтлан бодогч нь ажлын бүтцийн дагуу санхүүгийн блокт нэгдсэн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн даргад үзүүлэхэд та дараахь зүйлийг хийх боломжтой.

Санхүүгийн захиралд дуулгавартай байдаг гэж бод.
Ерөнхий нягтлан бодогчийн шийдвэр, эрх, үүргийг зохицуулах үйл явцыг ерөнхий захиралд шууд дуулгавартай дагаж мөрдөх замаар орон нутгийн актад дахин бичих.

Ерөнхий нягтлан бодогч дараахь зүйлийг дагаж мөрдөнө гэж тооцоол.

Ерөнхий захирал - нягтлан бодох бүртгэлийн чиглэлээр түүний бүрэн эрхэд хамаарах бүх асуудлаар, өөрөөр хэлбэл зөвхөн түүний тушаал, шаардлагууд шаардлагатай.
Санхүүгийн захиралд - санхүүгийн захирлын бүрэн эрхэд хамаарах үндсэн асуудлаар.

Үйлчилгээнд дуулгавартай байх асуудал нь ажлын ажил эсвэл хөдөлмөрийн гэрээний бусад заалтад өөрчлөлт ороогүй тул тэдгээрийг ажилд шилжүүлэхэд ерөнхий нягтлан бодогчийн зөвшөөрөл шаардлагагүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.
Өнөөдөр бид аж ахуйн нэгжийн санхүүгийн захирал ба ерөнхий нягтлан бодогчийн албан тушаалын ялгааны талаар ярих болно. Нэг компанид эдгээр хоёр албан тушаал, заримдаа зөвхөн нэг нь байдаг. Зарим талаараа ижил төстэй боловч байсаар л байна мэдэгдэхүйц ялгаа, би үүнийг доор хэлэлцэх болно.

Энэхүү нийтлэлийг уншсаны дараа та санхүүгийн захирал гэж хэн бэ, ерөнхий нягтлан бодогч гэж хэн бэ, тэд юу хийдэг, ямар үүрэг хариуцлага хүлээдэг талаар мэдэх болно. Тиймээс, хамгийн түрүүнд хийх зүйл. "Санхүүгийн захирал" гэсэн албан тушаал. Санхүүгийн захирал бол удирдлагын албан тушаал (нэрээс нь тодорхой харагдаж байгаа) аж ахуйн нэгжийн тэргүүлэгч ТОП менежерүүдийн нэг, ихэнхдээ тэр ТУЗ-ийн гишүүн, өөрөөр хэлбэл гол зүйлд нөлөөлөх чадвартай хүн юм. компанийн хөгжлийн стратегийн шийдвэр.

Санхүүгийн захирал нь шууд захирагддаг Ерөнхий захиралкомпанийн (ерөнхийлөгч).

Энэ бүгд эрх зүйн үр дагавархууль зөрчсөн үйлдэл нь ОХУ-ын Татварын хуультай шууд холбоотой. Хэрэв ерөнхий нягтлан бодогч эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэсэн бол түүнд ОХУ-ын Эрүүгийн хуульд заасан шийтгэл ногдуулж болно.

сайн;
тодорхой албан тушаал эрхлэх, тодорхой үйл ажиллагаа эрхлэх эрхийг хасах;
ял шийтгүүлсэн хүн үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа нийгмийн ажил гүйцэтгэхээс бүрдэх албадан ажил ашигтай бүтээлүүд, төрөл нь орон нутгийн засаг захиргаанаас тодорхойлогддог;
ял шийтгүүлсэн хүний ажлын байранд алба хааж буй засч залруулах ажил;
эд хөрөнгийг хураах;
эрх чөлөөг хязгаарлах, энэ нь ялтныг нийгмээс тусгаарлахгүйгээр тусгай байгууллагад түүнд хяналт тавих;
баривчлах, өөрөөр хэлбэл.

Ерөнхий нягтлан бодогчийн эрх, үүрэг, хариуцлага

Аж ахуйн нэгжийн ерөнхий нягтлан бодогч дараахь ажлыг зохион байгуулдаг: 1) нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтнуудын мэргэшлийг дээшлүүлэх; 2) тавих, явуулах тухай нягтлан бодох бүртгэлбайгууллагууд; 3) орчин үеийн хэрэглээнд үндэслэн нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэл хөтлөх мэдээллийн технологи, нягтлан бодох бүртгэл, хяналтын дэвшилтэт хэлбэр, арга, зардлын тооцооны гүйцэтгэл, эд хөрөнгө, өр төлбөр, үндсэн хөрөнгө, бараа материалын бүртгэл, Мөнгө, санхүү, төлбөр тооцоо болон зээлийн үйл ажиллагаа, үйлдвэрлэл, түгээлтийн зардал, бүтээгдэхүүний борлуулалт, ажил (үйлчилгээ) гүйцэтгэл, байгууллагын санхүүгийн үр дүн.

Албан тушаалтнуудын хууль бус үйлдэл (нэмэлт, хөрөнгийг зориулалтын бусаар ашигласан болон бусад урвуулан ашигласан байдал) илрүүлсэн тохиолдолд ерөнхий нягтлан бодогч энэ тухай байгууллагын даргад мэдэгдэж арга хэмжээ авах үүрэгтэй. Хөрөнгө мөнгө, барааг хүлээн авах, гаргах үндэслэл болох баримт бичиг материаллаг хөрөнгө, түүнчлэн зээлийн болон төлбөр тооцооны үүргийг байгууллагын дарга болон ерөнхий нягтлан бодогч буюу эрх бүхий этгээд гарын үсэг зурна. Энэ хүнд баримт бичигт гарын үсэг зурах эрхийг байгууллагын тушаалаар баталгаажуулсан байх ёстой.

Ерөнхий нягтлан бодогч эсвэл түүний итгэмжлэгдсэн хүмүүсийн гарын үсэггүй заасан баримт бичгийг хүчингүйд тооцож, энэ байгууллагын санхүүгийн хариуцлагатай хүмүүс, нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтнууд гүйцэтгэхийг хүлээн зөвшөөрөх ёсгүй.
2 хариултаас хариу бичих[guru]Сайн уу! Таны асуултын хариулт бүхий сэдвүүдийн түүвэр энд байна: Ерөнхий нягтлан бодогчийн харьяаллыг ямар хуулиар тогтоосон бэ? Эсвэл аж ахуйн нэгж бүр өөрийн гэсэн хуультай юу? Шинэ хуулийн дагуу тэтгэлэг. Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн дарга нь ерөнхий нягтлан бодогчоос дээгүүр хэн бэ? Зөвхөн OSNO-ийн дагуу туршлагатай ерөнхий нягтлан бодогчид (дотоод асуулт) 1) Шинэ хууль тогтоомжийн дагуу ойгоос үхсэн модыг түлээ болгон зайлуулах боломжтой юу? Ойн аж ахуй руу явахгүйгээр. хаягууд: Ойн шинэ асуултууд Шинэ хуулийн дагуу хашаандаа хаалт суурилуулахын тулд хэн төлөх ёстой вэ? хаяг: Хувцаслалтын хуулиуд надад хэлээч, шинэ хуулийн дагуу даатгалд хамрагдахын тулд техникийн хяналтын үзлэгт хамрагдах шаардлагатай юу? шалгалт? Хэл. Шинэ хуулийн дагуу хэчнээн байгууллагад нэгэн зэрэг ажиллах боломжтой вэ? Yovetik[guru]-ын хариулт Аж ахуйн нэгж бүр өөрийн гэсэн "хууль"-тай байдаг.
Энэ бүхэн аж ахуйн нэгжийн бүтцээс хамаарна. Simply Maria [гуру]-ын хариулт ихэвчлэн ерөнхий нягтлан бодогч хэнд шууд тайлагнадаг талаар хөдөлмөрийн гэрээнд заадаг.

9. нягтлан бодох бүртгэлийн бүтэц, аж ахуйн нэгжийн ерөнхий нягтлан бодогчийн статус

Холбоо, аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагын дарга, нягтлан бодох бүртгэл, тайлагналын зохион байгуулалт, хяналтыг хэрэгжүүлэх журам, аргачлалын талаар - дээд байгууллагын нягтлан бодох бүртгэл, тайлагналын хэлтсийн (хэлтсийн) дарга (ерөнхий нягтлан бодогч). 6. Нягтлан бодох бүртгэлийг үл тоомсорлож, санхүүгийн тайланг гажуудуулсан. 7. түүнийг гүйцэтгэхгүйгээр өөрийн өгсөн тушаалын хууль бус үйлдэлд менежерийн анхаарлыг бичгээр татсан. Менежерээс давтан бичгээр гаргасан тушаалыг хүлээн авсны дараа ерөнхий нягтлан бодогч түүнийг гүйцэтгэнэ. Хууль бус хэлцлийн хариуцлагыг холбоо, аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагын дарга бүрэн хүлээнэ.
8. хөрөнгө, материаллаг хөрөнгийг шууд санхүүгийн хариуцлагатай.

ОХУ, эд хөрөнгийн хөдөлгөөнд хяналт тавих, үүргийн гүйцэтгэлд тавих ерөнхий нягтлан бодогчийн шаардлага. баримт бичигбизнесийн гүйлгээ, нягтлан бодох бүртгэлд оруулах шаардлагатай бичиг баримтмэдээлэл нь байгууллагын бүх ажилчдад заавал байх ёстой.Ерөнхий нягтлан бодогчийн гарын үсэггүйгээр мөнгөн болон тооцооны баримт бичиг, санхүүгийн болон зээлийн үүрэгхүчингүй болсонд тооцож гүйцэтгэхэд хүлээн зөвшөөрөхгүй.4. Байгууллагын дарга, ерөнхий нягтлан бодогчийн хооронд бизнесийн тодорхой ажил гүйлгээ хийх талаар санал зөрөлдөөн гарсан тохиолдолд түүний үр дагаврыг бүрэн хариуцах байгууллагын даргын бичгээр тушаалаар тэдгээрийн баримт бичгийг гүйцэтгэхээр хүлээн авч болно. гүйлгээ.Анхдагч эх сурвалж Нягтлан бодох бүртгэлийн тухай хууль 1996 оны 11-р сарын 21-ний 129-ФЗ.

Ерөнхий нягтлан бодогчийн ажлын байрны тодорхойлолт

Шаардлагатай гэж үзвэл дээд мэргэжлийн боловсролгүй хүнийг мэргэжлээрээ гурваас доошгүй жил ажилласан туршлагатай бол ерөнхий нягтлан бодогчийн албан тушаалд томилж болно. Ерөнхий нягтлан бодогчийг томилж, ажлаас чөлөөлсний дараа хэргийг хүлээн авах, хүлээлгэн өгөх ажлыг нягтлан бодох бүртгэл, тайлагналын байдлыг шалгасны дараа актаар баталгаажуулдаг. Ерөнхий нягтлан бодогчийн эзгүйд (ажил аялал, амралт, өвчин эмгэг гэх мэт) ерөнхий нягтлан бодогчийн эрх, үүргийг түүний орлогчид, хэрэв байхгүй бол тушаалаар зарласан өөр албан тушаалтанд шилжүүлдэг. байгууллагын.
Ерөнхий нягтлан бодогчийн үндсэн эрх, үүргийг Урлагт заасан байдаг. 7 Холбооны хууль"Нягтлан бодох бүртгэлийн тухай".
Байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлийн үйлчилгээг байгууллагын дарга томилж, чөлөөлдөг ерөнхий нягтлан бодогч удирддаг. Ерөнхий нягтлан бодогчийн гол үүрэг бол байгууллагын удирдлагын бүтцэд нягтлан бодох бүртгэлийн тогтолцоог ажиллуулах, хөгжүүлэх үйл явцын удирдлагыг зохион байгуулах явдал юм. Ерөнхий нягтлан бодогчийн даалгаврыг журмаар тогтоодог эрх зүйн актууд, хөдөлмөрийн гэрээ, түүнчлэн ажлын байрны тодорхойлолт.

Ерөнхий нягтлан бодогч нь байгууллагын даргад шууд тайлагнадаг бөгөөд нягтлан бодох бүртгэлийн бодлого, нягтлан бодох бүртгэлийг бүрдүүлэх, санхүүгийн тайланг бүрэн, найдвартай гаргах ажлыг цаг тухайд нь хариуцна. Ерөнхий нягтлан бодогч нь бизнесийн гүйлгээг ОХУ-ын хууль тогтоомжид нийцүүлэх, эд хөрөнгийн хөдөлгөөнд хяналт тавих, үүргийн биелэлтийг баталгаажуулдаг.

Ерөнхий нягтлан бодогч хэнд тайлагнадаг вэ?

гэр
Хууль эрх зүйн нөөц
Материалын цуглуулга
Ерөнхий нягтлан бодогч хэнд тайлагнадаг вэ?

Ерөнхий нягтлан бодогч хэнд тайлагнадаг вэ гэдэг хүсэлтийн дагуу хамгийн чухал баримт бичгүүдийн сонголт (зохицуулалтын акт, маягт, нийтлэл, шинжээчийн зөвлөгөө гэх мэт). Нийтлэл, тайлбар, асуултын хариулт: Ерөнхий нягтлан бодогч хэнд тайлагнадаг вэ?Татварын удирдамж. Татварын хяналт шалгалтын практик гарын авлага Гэсэн хэдий ч өмнө нь Москва дүүргийн Холбооны монополийн эсрэг алба 2003 оны 7-р сарын 18-ны өдрийн KA-A40 / 4842-03 тоот тогтоолоор татвар төлөгчийн ажилчид гэрчээр оролцож болно гэж заасан байдаг.
Энэ нь томоохон албан тушаал хашдаг ажилтнуудад ч хамаатай. Тухайлбал, ерөнхий нягтлан бодогчийн орлогч. Шалгагдаж буй татвар төлөгчийн ажилчид татварын албанд харьяалагддаггүй, үйл ажиллагаанд нь нөлөөлөх боломжгүй учраас сонирхдоггүй.

Ахлах нягтлан бодогч

Байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогыг бүрдүүлсэн 4. Байгууллагын дарга нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогод гарын үсэг зурснаар дараахь зүйлийг батална: 5. Байгууллага, нягтлан бодох бүртгэлийн тодорхой асуудлаар байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогыг бүрдүүлэхдээ сонголт хийх 6. .Нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогыг бүрдүүлэхдээ байгууллагын сонгосон нягтлан бодох бүртгэлийн аргыг 7. Дахин байгуулагдсан байгууллага, өөрчлөн байгуулалтын үр дүнд бий болсон байгууллага, сонгогдсон этгээдийг албажуулна. нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогодор хаяж 8. Дараах тохиолдолд байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогод өөрчлөлт оруулж болно: 9. Байгууллагын санхүүгийн байдалд мэдэгдэхүйц нөлөө үзүүлсэн эсвэл нөлөөлж болзошгүй нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогод өөрчлөлт оруулах; санхүүгийн үр дүнтүүний үйл ажиллагаа ба (эсвэл) мөнгөн гүйлгээ нь 10. Тайлант жилийн дараа жилийн нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогод гарсан өөрчлөлтийг Тестийн хариулт 1-д зарласан.

Ерөнхий нягтлан бодогч шууд тайлагнадаг

Үүний дагуу норматив актАхлах нягтлан бодогч нь тухайн байгууллагын санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагаа, санхүүгийн байдлын талаарх бүрэн, найдвартай мэдээллийг сонирхож буй дотоод болон гадаад хэрэглэгчдэд авахын тулд байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлийг бүрдүүлэх, хөтлөх ажлыг зохион байгуулдаг. Ерөнхий нягтлан бодогч нь нягтлан бодох бүртгэлийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу бизнесийн нөхцөл байдал, бүтэц, хэмжээ, салбарын харьяалал, байгууллагын үйл ажиллагааны бусад шинж чанарт үндэслэн нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогыг боловсруулдаг бөгөөд энэ нь төлөвлөлт, дүн шинжилгээ, мэдээллийг цаг тухайд нь авах боломжийг олгодог. хяналт, санхүүгийн байдал, байгууллагын үйл ажиллагааны үр дүнгийн үнэлгээ.

Ерөнхий нягтлан бодогч нь менежерт шууд тайлагнадаг

Анхаар

Ерөнхий нягтлан бодогч нь хууль тогтоомжид харшлах гүйлгээний баримт бичгийг гүйцэтгэх, бүртгүүлэхийг хориглоно. тогтоосон дэг журамхөрөнгө, бараа материалыг хүлээн авах, хадгалах, зарцуулах. Ерөнхий нягтлан бодогч нь өөрт харьяалагддаг ажилчдад албан үүргийг тогтоодог бөгөөд ингэснээр ажилтан бүр өөрийн үүргийнхээ хүрээг мэдэж, түүний хэрэгжилтийг хариуцдаг. Нягтлан бодох бүртгэлд хамрагдсан бусад хэлтэс, үйлчилгээний ажилтнууд нягтлан бодох бүртгэл, тайлангийн зохион байгуулалт, хөтлөлтийн асуудлаар ерөнхий нягтлан бодогчид тайлагнана.

Гүйлгээг боловсруулах, шаардлагатай бичиг баримт, мэдээллийг бүрдүүлэх журмын талаархи ерөнхий нягтлан бодогчийн шаардлага нь байгууллагын бүх хэлтэс, үйлчилгээнд заавал байх ёстой.

Ю.А. Иноземцева, нягтлан бодох бүртгэл, татварын мэргэжилтэн

Ерөнхий нягтлан бодогч хэнд ямар хариуцлага хүлээх вэ?

Нягтлан бодох бүртгэлийн тухай хууль шинээр хэрэгжиж эхэлсэнтэй холбогдуулан ерөнхий нягтлан бодогчийн үүрэг хариуцлага хэрхэн өөрчлөгдсөн бэ

Хуучин Нягтлан бодох бүртгэлийн тухай хуулинд ерөнхий нягтлан бодогчийн тухай тусдаа зүйл заалт байсан. Ерөнхий нягтлан бодогч нь нягтлан бодох бүртгэлийн бодлого, нягтлан бодох бүртгэл, нягтлан бодох бүртгэлийн найдвартай тайланг цаг тухайд нь гаргаж өгөх үүрэгтэй гэж заасан. Түүнээс гадна тэрээр бизнесийн гүйлгээг ОХУ-ын хууль тогтоомжид нийцүүлж, эд хөрөнгийн хөдөлгөөнийг хянах ёстой байв. Нягтлан бодох бүртгэлийн тухай шинэ хуульд зөвхөн ерөнхий нягтлан бодогч нягтлан бодох бүртгэл хөтлөх үүрэгтэй гэж заасан (цаашид 402-ФЗ-р хууль гэх). Ерєнхий нягтлан бодогчийн хариуцлагын тухай яриа ч алга. Гэтэл одоо ерөнхий нягтлан бодогч ерөөсөө хариуцлага хүлээхгүй гэсэн үг үү?

Ерөнхий нягтлан бодогч юу хийх ёстой вэ?

Нягтлан бодох бүртгэлийн шинэ хуульд ерөнхий нягтлан бодогчийн хариуцлагын талаар юу ч хэлээгүй нь ер бусын, хачирхалтай санагдаж байна. Гэсэн хэдий ч энэ нь нэлээд ойлгомжтой юм. Төр нь санхүүгийн тайланг хэрэглэгчдийн өндөр чанартай санхүүгийн мэдээлэл олж авах эрхийг хамгаалдаг тул тухайн байгууллагад жилийн нягтлан бодох бүртгэлийн (санхүүгийн) тайланг тодорхой дүрмийн дагуу бэлтгэхийг үүрэг болгодог. Урлагийн 2-р зүйл. 402-FZ хуулийн 13 дугаар. Байгууллагад яг хэн тайлан гаргах нь түүний дотоод асуудал. Хуульд зөвхөн тухайн байгууллага нягтлан бодох бүртгэлийн хариуцлагыг ерөнхий нягтлан бодогч эсвэл бусад албан тушаалтанд даалгах үүрэгтэй гэж заасан байдаг. Урлагийн 3-р зүйл. 2011 оны 12-р сарын 6-ны өдрийн 402-FZ тоот хуулийн 7 (цаашид 402-FZ хууль гэх). Байгууллага болон ерөнхий нягтлан бодогч хоёрын харилцаа (бусад ажилтны нэгэн адил) Нягтлан бодох бүртгэлийн тухай хуулийн үйлчлэлд хамаарахгүй тул хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор зохицуулагддаг. Энэ нь ерөнхий нягтлан бодогчийн үүрэг хариуцлагыг зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээгээр тодорхойлдог гэсэн үг юм.

Дүрмээр бол жижиг байгууллагуудад зөвхөн ерөнхий нягтлан бодогч байдаг санхүүгийн ажилтан. Тиймээс түүний үүрэг хариуцлагад зөвхөн нягтлан бодох бүртгэл төдийгүй нягтлан бодох бүртгэлийн бодлого, тайлагналыг бий болгох зэрэг орно. Гэсэн хэдий ч эдгээр үүргийг зөвхөн ерөнхий нягтлан бодогчид хөдөлмөрийн гэрээгээр хариуцаж болно.

Үүний зэрэгцээ өргөн цар хүрээтэй томоохон байгууллагуудад санхүүгийн үйлчилгээмэдээлэл оруулах ажлыг ерөнхий нягтлан бодогч дангаараа хариуцаж болно анхан шатны баримт бичигнягтлан бодох бүртгэлийн хөтөлбөрт оруулах. Нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогыг боловсруулахад ерөнхий нягтлан бодогч хариуцлага хүлээх шаардлагагүй. Жишээлбэл, байгууллага нь зөвхөн Оросын нягтлан бодох бүртгэлийн стандарт (RAS) дагуу төдийгүй СТОУС-ын дагуу тайлан гаргадаг. олон улсын тайланНягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс биш харин СТОУС-ын хэлтэс хариуцдаг. Хэрэв байгууллага нь НББОУС-ын дагуу нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогыг СТОУС-ын хэлтэс нь цөөн өөрчлөлтийн зохицуулалт хийх шаардлагатай байдлаар бүрдүүлж байгаа бол нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогыг бүрдүүлэх хариуцлагыг санхүүгийн хэлтсийн даргад даалгаж болно (хэрэв энэ хэлтэс багтсан бол). нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс болон СТОУС-ын хэлтэс). Энэ тохиолдолд найдвартай санхүүгийн тайлан гаргах, түүний дотор RAS-ийн дагуу санхүүгийн захиралд хариуцлага хүлээлгэх нь логик юм. Эцсийн эцэст тэр л тайлагналд нөлөөлөх шийдвэрийг гаргадаг бөгөөд ерөнхий нягтлан бодогч зөвхөн тэдгээрийг хэрэгжүүлдэг.

Илүү ойлгомжтой болгохын тулд жишээ татъя. RAS-ийн дагуу нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогын дагуу байгууллага нь үндсэн хөрөнгийн элэгдлийг тооцдог. Объектыг (зочид буудлын барилга) турших үед үнэ цэнийн бууралтын шинж тэмдэг илэрсэн - тооцоолсон цэвэр бэлэн мөнгөний урсгалбайгууламжийн хүлээгдэж буй ашиглалтын хугацаанд сөрөг гарсан. Энэхүү мэдээллийг хүлээн авсан санхүүгийн захирал зочид буудлын барилга болон газар, дээр нь баригдсан нь нэг OS объект гэж тооцогдоно. Энэ үеэр тус газрын зах зээлийн үнэлгээ түүнээс хамаагүй өндөр байгааг шинжилгээ, үнэлгээний хэлтсээс мэдээллээ номын утга. Санхүүгийн захирал шийдвэр гаргасан: газрын талбайг тайланд хүлээн зөвшөөрөх ёстой зах зээлийн үнэ, мөн зочид буудлын барилгыг үнэ цэнийн бууралтын алдагдалд тооцно. Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь бичилт хийсэн нягтлан бодох бүртгэлийн програмуудд.Ийм нөхцөлд санхүүгийн тайлан гаргах хариуцлага ерөнхий нягтлан бодогч биш харин санхүүгийн захиралд оногддог нь ойлгомжтой.

ТУРШЛАГА СОЛИЛЦОХ

"Хөгжлийн вектор" ХХК-ийн аудитын ерөнхий захирал

“Урлагийн ачаар. 402-FZ хуулийн 21, нягтлан бодох бүртгэлийг зөвхөн энэ хуулиар төдийгүй стандартын тогтолцоогоор зохицуулдаг. Холбооны болон салбарын нягтлан бодох бүртгэлийн стандартыг батлах хүртэл хуучин нягтлан бодох бүртгэлийн стандартууд хүчинтэй байна. Шинэ хууль батлагдсан нь тэдний шаардлагыг биелүүлэхээс татгалзсан гэсэн үг биш юм. Тиймээс аливаа ерөнхий нягтлан бодогчийн хувьд нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогыг заавал бэлтгэх, төслийн менежерт батлуулах, танилцуулах гэх мэт дүрмүүд байдаг. PBU 1/2008 оны 4-р зүйл, нягтлан бодох бүртгэл, тайлан журмын 7 дахь заалтыг баталсан. Сангийн яамны 1998 оны 7-р сарын 29-ний өдрийн 34н тоот тушаалаар (цаашид 34н тоот журам гэх). Эцэст нь ерөнхий нягтлан бодогчийн чиг үүрэг, эрх, үүргийг тодорхойлсон ажлын байрны тодорхойлолт гэх мэт баримт бичиг байгаа бөгөөд 2013 оны 01 дүгээр сарын 01-ний өдрөөс хойш үүнийг үл тоомсорлох үндэслэлгүй, ялангуяа ерөнхий нягтлан бодогчийн үүрэг хариуцлага. менежер, мэргэжилтэн болон бусад ажилтны албан тушаалын мэргэшлийн лавлах х баталсан Хөдөлмөрийн яамны 1998 оны 8-р сарын 21-ний өдрийн 37 тоот тогтоол. Тиймээс шинэ хууль хэрэгжиж эхлэх нь ерөнхий нягтлан бодогчийн заавал биелүүлэх үүргийн жагсаалтад ямар ч байдлаар нөлөөлөхгүй. Хэрэв 1-р сарын 1-ээс хойш байгууллага өөрөө энэ функцийг өөрчилж, албан тушаал, хэлтэсүүдийн хооронд дахин хуваарилж эхлэх юм бол энэ нь өөр хэрэг болно. Дараа нь холбогдох өөрчлөлтүүд нэн тэргүүнд тавигдах болно (жишээлбэл, ерөнхий нягтлан бодогч нягтлан бодох бүртгэлийн бодлого, тайлагналыг хариуцах, нягтлан бодох бүртгэл, нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэлийг бүрдүүлэх ажлыг өөр хүн эсвэл хүмүүс хариуцна).

Ерөнхий нягтлан бодогчид ямар баримт бичигт гарын үсэг зурах ёстой вэ гэсэн асуултыг ихэвчлэн сонирхдог. Ихэнх тохиолдолд энэ нь ерөнхий нягтлан бодогчийн хөдөлмөрийн гэрээнээс хамаарна. Жишээлбэл, тэр гарын үсэг зурах ёстой татварын тайлан, хэрэв ийм үүрэг түүний хөдөлмөрийн гэрээнд тусгагдсан бөгөөд менежер нь итгэмжлэлээр үүнийг хийхийг зөвшөөрсөн бол 5-р зүйл. ОХУ-ын Татварын хууль 80.

Гэсэн хэдий ч нягтлан бодох бүртгэлийн тайланд гарын үсэг зурах үүрэгтэй тул бүх зүйл тийм ч тодорхой биш юм. Нягтлан бодох бүртгэлийн тухай шинэ хуулиар энэ асуудлыг зохицуулаагүй. Сангийн яамны мэдээлэл No PZ-10/2012. Энэ нь зөвхөн дарга гарын үсэг зурсны дараа тайланг дууссан гэж үздэг 8-р зүйл. 402-FZ хуулийн 13 дугаар. Үүний зэрэгцээ Нягтлан бодох бүртгэлийн шинэ хуулийн дагуу холбооны стандартыг батлах хүртэл PBU-аас тогтоосон нягтлан бодох бүртгэл, тайлагналын дүрмийг дагаж мөрдөнө. Урлагийн 1-р зүйл. 402-FZ хуулийн 30 дугаар. Одоогийн PBU 4/99 "Байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлийн тайлан" болон Нягтлан бодох бүртгэлийн тухай журмын дагуу тайланд ерөнхий нягтлан бодогч гарын үсэг зурсан байх ёстой. 17-р зүйл PBU 4/99; 34н тоот журмын 38 дугаар зүйл. Тэгэхээр одоохондоо ерөнхий нягтлан бодогч санхүүгийн тайланд гарын үсэг зурах ёстой болж байна. Хэдийгээр энэ нь хөдөлмөрийн гэрээний дагуу түүнийг бэлтгэх үүрэгтэй хүн биш бол түүний үнэн зөвийг автоматаар хариуцна гэсэн үг биш юм. Тайлангийн чанарын талаар менежертэй санал зөрөлдөөн гарсан тохиолдолд (жишээлбэл, дараа нь аудит) ерөнхий нягтлан бодогч хөдөлмөрийн гэрээнд дурдсанаар тайлангийн үнэн зөвийг хариуцахгүй гэдгээ хэлэх боломжтой. Гэсэн хэдий ч хамгийн их магадлалтай шинэ стандарттайлан гаргахдаа ерөнхий нягтлан бодогчийн гарын үсэг шаардахгүй. Дашрамд хэлэхэд СТОУС-ын мэдэгдэлд хэн ч гарын үсэг зурдаггүй. Үнэн, энэ нь ихэвчлэн аудиторын гарын үсэг зурсан тайланг дагалддаг.

ДҮГНЭЛТ

Тиймээс 2013 оны 1-р сарын 1-ний өдрийг хүртэл ерөнхий нягтлан бодогч нь Нягтлан бодох бүртгэлийн тухай хуулийн дагуу нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогыг бүрдүүлэх, нягтлан бодох бүртгэл, нягтлан бодох бүртгэлийн найдвартай бүртгэлийг бэлтгэх, байгууллагын бизнесийн үйл ажиллагааг ОХУ-ын хууль тогтоомжид нийцүүлэн дагаж мөрдөх үүрэгтэй байв. эд хөрөнгийн хөдөлгөөнд хяналт тавих.

Мөн 2013 оны 1-р сарын 1-ээс хойш ерөнхий нягтлан бодогч нь бусад ажилтны нэгэн адил зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээнд заасан, ажлын байрны тодорхойлолтод тусгагдсан үүргээ биелүүлэх үүрэгтэй.

Үүний зэрэгцээ Нягтлан бодох бүртгэлийн шинэ хуулийн хэм хэмжээг арай өөрөөр тайлбарлах боломжтой.

ТУРШЛАГА СОЛИЛЦОХ

"Энержи консалтинг" компанийн ахлах арга зүйч

“Нягтлан бодох бүртгэлийн тухай шинэ хуулийн дагуу ерөнхий нягтлан бодогчийн хариуцлагын асуудалд юу ч өөрчлөгдөөгүй бөгөөд Урлагийн 2-т заасан хэвээр байгаа юм шиг байна. 7-р хуулийн 129-ФЗ, нягтлан бодох бүртгэлийн бодлого, нягтлан бодох бүртгэлийг бүрдүүлэх, санхүүгийн тайланг бүрэн, найдвартай гаргах үүрэгтэй. Энэ нь "эсрэг талаас" 402-FZ хууль нь нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэлд тусгагдсан өгөгдөл, санхүүгийн тайлангийн найдвартай байдлыг менежер өөрөө хариуцах нөхцөл байдлын хаалттай жагсаалтыг агуулсан байдаг. Энэ нь менежер ба ерөнхий нягтлан бодогчийн хооронд нягтлан бодох бүртгэлийн талаар санал зөрөлдөөн гарсан тохиолдолд хоёр дахь нь эхнийх нь бичгээр гаргасан тушаалын дагуу ажилладаг. Энэ нь энэ нөхцөл байдлаас гадуур дор хаяж хоёулаа нягтлан бодох бүртгэлийн байдал, тайлагналын найдвартай байдлыг хариуцдаг гэсэн үг юм. Учир нь ерөнхий нягтлан бодогч хэзээ ч хариуцлага хүлээгээгүй бол хариуцлага хүлээдэггүй тохиолдлуудыг онцлох шаардлагагүй болно."

Жижиг байгууллагуудад ерөнхий нягтлан бодогч нь нягтлан бодох бүртгэлд төдийгүй нягтлан бодох бүртгэлийг ихэвчлэн хийдэг татварын нягтлан бодох бүртгэлТөсвөөс гадуурх санд заавал төлөх даатгалын шимтгэлийн тооцоо. Хэрэв менежер төсвийн тооцоотой холбоотой бүх хариуцлагыг ерөнхий нягтлан бодогчид даалгахыг хүсч байвал хөдөлмөрийн гэрээний үг ийм байж болно.

3.2. Ажилтны үүрэг хариуцлага:

ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар, хугацаанд нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэл хөтлөх, санхүүгийн тайлан гаргах;

Татварыг тооцох (татварын урьдчилгаа төлбөр), байгууллагын татварын тайланг ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар, хугацаанд татварын албанд гаргаж өгөх;

Даатгалд заавал төлөх шимтгэлийн тооцоо (шимтгэлийн урьдчилгаа төлбөр);

ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар, хугацаанд төсвөөс гадуурх санд заавал даатгалын шимтгэл төлсөн тайланг гаргаж, ирүүлэх;

Татвар (татварын урьдчилгаа төлбөр), заавал даатгалын шимтгэлийг төсвөөс гадуурх санд шилжүүлэх төлбөрийн даалгаврыг цаг тухайд нь бэлтгэх;

Хүсэлтийн дагуу бичиг баримтыг цаг тухайд нь бэлтгэж ирүүлэх татварын албаболон төсвөөс гадуурх сангууд.

Хэрэв ерөнхий нягтлан бодогчид ийм үүрэг хүлээгээгүй бол тэрээр үүнд оролцохгүй бөгөөд эдгээр үүргээ зохих ёсоор гүйцэтгээгүй тохиолдолд сахилгын, санхүүгийн болон захиргааны хариуцлага хүлээхгүй. Анхаарна уу: ажилтны үүрэг хариуцлага нь хөдөлмөрийн гэрээгээр тодорхойлогддог. Ажлын байрны тодорхойлолт гэх мэт баримт бичигт зөвхөн тэдгээрийг зааж өгөх боломжтой, гэхдээ тэдгээрийг өргөтгөхгүй.

Ерөнхий нягтлан бодогчийн ажил олгогчийн өмнө хүлээх хариуцлага

Хэрэв ерөнхий нягтлан бодогч нь ажлын үүргээ зохих ёсоор биелүүлээгүй бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь менежерт хайхрамжгүй хандсан ажилтны эсрэг тодорхой арга хэмжээ авахыг зөвшөөрдөг.

Сахилгын хариуцлага

Бусад ажилтны нэгэн адил ерөнхий нягтлан бодогч нь хөдөлмөрийн гэрээгээр өөрт нь өгсөн үүргээ буруутай эсвэл зохих ёсоор гүйцэтгээгүйн улмаас шийтгэгдэж болно. Сахилгын шийтгэл нь зэмлэх, зэмлэх, ажлаас халах гэсэн гурван төрлийн л байдаг. Урлаг. 192 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Шийтгэл оногдуулахдаа үйлдсэн гэмт хэргийн хүнд байдлыг харгалзан үзэх ёстой.

Хэрэв ерөнхий нягтлан бодогч торгуультай санал нийлэхгүй бол шүүхэд гомдол гаргаж болно. Мөн ажил олгогч өөрийн зөв гэдгээ батлахад хэцүү байдаг.

Нэгдүгээрт, зөвхөн ерөнхий нягтлан бодогч сахилгын шийтгэл ногдуулж болно хөдөлмөрийн гэрээ болон ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүргээ биелүүлээгүй.Ерөнхий нягтлан бодогч нь түүний шууд үүрэгт хамаарахгүй захирлын даалгаврыг биелүүлээгүй (эсвэл хугацаанд нь биелүүлээгүй) тохиолдолд шүүх сахилгын шийтгэлийг хүчингүй болгоод зогсохгүй тухайн байгууллагад учирсан хохирлыг нөхөн төлөх үүрэгтэй. ерөнхий нягтлан бодогчид учирсан ёс суртахууны гэмтэлүндэслэлгүй нөхөн сэргээлтээс үүдэлтэй Урлаг. 60 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль; Москва хотын шүүхийн 2010 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн 33-39351 тоот тогтоол..

Хоёрдугаарт, зөвхөн зөрчлийн баримт биш, мөн үүнийг нотлох шаардлагатай буруугаас болсон ажилтан.Хэрэв ажил олгогч гэм буруугаа нотлоогүй бол шүүх сахилгын шийтгэлийг хууль бус гэж үзнэ. Ярославлийн мужийн шүүхийн 2012 оны 7-р сарын 10-ны өдрийн 33-3290/2012 тоот давж заалдах шатны шийдвэр.. Тухайлбал, ажил олгогч нь нягтлан бодох бүртгэлийн программ, хууль эрх зүйн лавлагааны систем, интернетэд холбогдоогүй болох нь тогтоогдсон тул даатгалын шимтгэлийг буруу тооцсон ерөнхий нягтлан бодогчид өгсөн зэмлэлийг шүүх хүчингүй болгожээ. Тиймээс ерөнхий нягтлан бодогчид хууль тогтоомжийн өөрчлөлтийн талаар цаг тухайд нь мэдэх боломж олдсонгүй. Мурманск мужийн шүүхийн 2012 оны 02-р сарын 01-ний өдрийн 33-270 тоот кассацийн шийдвэр..

Гуравдугаарт, танд цаг хугацаа хэрэгтэй зөрчил гаргасан ахлах нягтлан бодогчийг зөрчил гаргасан өдрөөс хойш 6 сарын дотор шийтгэнэ.Тиймээс урьдчилгаа төлбөрийн татварын тооцоог цаг тухайд нь ирүүлээгүй ерөнхий нягтлан бодогчийг ажил олгогч зэмлэх үндэслэлтэй гэж шүүх хүлээн зөвшөөрөв. газрын татвар. Гэвч тэр 6 сарын хугацаагаа алдсаны улмаас торгуулиа цуцалсан Чуваш Улсын Дээд шүүхийн 2011 оны 11-р сарын 28-ны өдрийн 33-4251-11 тоот тогтоол; Бүгд Найрамдах Карачай-Черкес Улсын Дээд шүүхийн 2010 оны 09-р сарын 08-ны өдрийн 33-579/10 тоот кассацийн шийдвэр..

Ерөнхий нягтлан бодогч нь зөвхөн үүргээ биелүүлээгүй, зохих ёсоор биелүүлээгүйн улмаас шийтгэгдэж болно. Эд хөрөнгийн аюулгүй байдлыг зөрчсөн, түүнийг хууль бусаар ашиглах, байгууллагын өмчид бусад хохирол учруулсан үндэслэлгүй шийдвэр гаргасан тул түүнийг ажлаас нь халж болно. 9-р зүйл. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 81. Мэдээжийн хэрэг, хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ерөнхий нягтлан бодогч нь зөвхөн нягтлан бодох бүртгэл, тайлагналыг хариуцдаг бол тухайн байгууллагын өмчтэй холбоотой аливаа шийдвэр гаргахгүй бөгөөд энэ үндэслэлээр түүнийг ажлаас халах боломжгүй юм.

Хэрэв таны хөдөлмөрийн гэрээнд ханган нийлүүлэгчид төлбөр хийх үүргийг заагаагүй ч та үүнийг хийсээр байгаа бол нийлүүлэгчийн бичиг баримтад "Төлбөр төлөх" захирлын виз байгаа эсэхийг шалгаарай. Тиймээс нэг өдөр ерөнхий нягтлан бодогч захирлын зөвшөөрөлгүйгээр нягтлан бодох бүртгэлийн програмд үйлчилгээ үзүүлэхийн тулд эсрэг талын гаргасан нэхэмжлэхийг төлөхийн тулд мөнгө шилжүүлсэн тул ажлаас нь халжээ. Чуваш Улсын Дээд шүүхийн 2012 оны 08-р сарын 01-ний өдрийн 33-2491-12 дугаартай давж заалдах шатны шийдвэр. Мөн өөр тохиолдолд, кассанд мөнгө авахгүй байх тушаал өгсний улмаас хулгайд алдагдсан. Кабардин-Балкарын Бүгд Найрамдах Улсын Дээд шүүхийн 2012.08.01-ний өдрийн № 4g-191/2011 тогтоол..

Материаллаг хариуцлага

Сахилгын шийтгэлээс гадна ажил олгогч ерөнхий нягтлан бодогчийг рублиэр шийтгэж болно. Хэрэв ерөнхий нягтлан бодогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд санхүүгийн бүрэн хариуцлагын нөхцөл байхгүй бол бусад ажилтны нэгэн адил түүний сарын дундаж орлогоос хэтрэхгүй хэмжээгээр хохирлыг нөхөн төлж болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 238, 241 дүгээр зүйл.

Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээнд санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай заалт орсон бол ерөнхий нягтлан бодогч нь ажил олгогчид учирсан шууд бодит хохирлыг бүрэн хэмжээгээр нөхөн төлөх үүрэгтэй. 2-р хэсэг Урлаг. 243 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль; Улсын дээд шүүхийн бүгд хурлын 2006 оны 11 дүгээр сарын 16-ны өдрийн 52 дугаар тогтоолын 10 дугаар зүйл.. Ерөнхий нягтлан бодогч үүргээ биелүүлээгүй, үүний үр дүнд ажил олгогч хохирсон нөхцөл байдлын талаар бид ярьж байна. Түүнээс гадна ерөнхий нягтлан бодогчийг ажлаас халагдсаны дараа ч хохирлыг шүүхээр нөхөн төлж болно (хохирол илэрсэн өдрөөс хойш 1 жилийн дотор). Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 392. Жишээлбэл, шүүх хуучин ерөнхий нягтлан бодогчоос мэдээлэл хоцрогдсоны улмаас ажил олгогчоос Тэтгэврийн санд төлсөн торгууль хэлбэрээр учруулсан хохирлыг нөхөн төлүүлсэн. Кострома мужийн шүүхийн 2011 оны 9-р сарын 12-ны өдрийн 33-1423 тоот кассацийн шийдвэр..

Дүгнэх тусдааерөнхий нягтлан бодогчтой санхүүгийн бүрэн хариуцлагын гэрээ байгуулах боломжгүй Засгийн газрын 2002 оны 11 дүгээр сарын 14-ний өдрийн 823 дугаар тогтоол; Хөдөлмөрийн яамны 2002 оны 12-р сарын 31-ний өдрийн 85 тоот тогтоол. Дүгнсэн ч шүүх ажилтныг учруулсан хохирлоо нөхөн төлөх үүргээс чөлөөлж болно. 4-р хэсэг Улсын Дээд шүүхийн 2009 оны 4 дүгээр улирлын Хууль тогтоомж, шүүхийн практикт хийсэн хяналт шалгалтын “Иргэний хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны практик” батлагдсан. Улсын Дээд шүүхийн Тэргүүлэгчдийн 2010 оны 3 дугаар сарын 10-ны өдрийн тогтоолоор /цаашид хууль тогтоомжийг хянан үзэх..

Хөдөлмөрийн гэрээнд санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээх нөхцөл нь тусгайлан ажилладаг гэдгийг онцолж байна голнягтлан бодогчид. Co ахлахНягтлан бодогч нь хөдөлмөрийн гэрээнд байгаа хэдий ч ажил олгогчид учруулсан хохирлыг бүрэн барагдуулах боломжгүй (жишээлбэл, ахлах нягтлан бодогч үүргээ биелүүлээгүйн улмаас ажил олгогч төлөх ёстой татварын торгууль, торгууль гэх мэт). санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай заалт Пермийн бүсийн шүүхийн 2012 оны 1-р сарын 23-ны өдрийн 33-174 тоот тогтоол.

Хэрэв ерөнхий нягтлан бодогч сайн дураараа хохирлоо нөхөн төлөхийг зөвшөөрөхгүй бол ажил олгогч шүүхээр дамжуулан мөнгөө буцааж авахыг оролдож болно. Үүний тулд ажил олгогч шүүхэд нотлоход бэлэн байх ёстой:

тэр шууд бодит хохирол амссан (хөрөнгө багассан эсвэл нөхцөл байдал муудсан);
ерөнхий нягтлан бодогчийн үйлдэл (эс үйлдэхүй) -ийн үр дүнд хохирол учруулсан.

Шүүхийн практикийг харахад ажил олгогчид амжилтанд хүрэх нь ховор хохирол байгаа эсэхийг нотлох.

Жишээлбэл, Волгоградский бүс нутгийн шүүхүндсэн цалингийн хуудас дээр захирал гарын үсэг зураагүй учир ажилчдад хэдэн жил хуримтлагдсан, төлсөн цалин хөлсөө ерөнхий нягтлан бодогчоос гаргуулах гэж оролдсон ажил олгогчийг дэмжээгүй. Ерөнхий нягтлан бодогч нь цалингаа зөв тооцсон тул ажил олгогчдод хохирол учруулаагүй гэж шүүх үзэв. Волгоград мужийн шүүхийн 2012 оны 02-р сарын 01-ний өдрийн 33-1087/2012 тоот кассацийн шийдвэр; 4-р хэсэг Хууль тогтоомжийн хяналтын “Иргэний хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны практик”.

Москвагийн ажил олгогч бас азгүй байсан тул хуучин ерөнхий нягтлан бодогчийн цалин, нөхөн төлбөрийг төлөхгүй байхаар шийдсэн. ашиглагдаагүй амралтнягтлан бодох бүртгэл, бэлэн мөнгөний баримт бичгийг зүй бусаар хөтөлж, татварын тайлангаа хугацаанд нь ирүүлээгүйнхээ хариуд. Шүүх дээр ажил олгогч нь татварын торгууль төлөх, зөвлөх компанийн үйлчилгээнд мөнгө зарцуулах, мөн хуучин ерөнхий нягтлан бодогчийн алдааг засч залруулахын тулд нэмэлт мөнгө төлөх шаардлагатай болсон гэж энэ үйлдлээ тайлбарлав. Шүүхээс тус байгууллагыг хуучин ерөнхий нягтлан бодогчид төлөх бүх өрийг барагдуулахыг даалгаж, нягтлан бодогчийн алдаа нь өөрөө ажил олгогчийн өмчийг бууруулахад хүргэдэггүй тул хохирол барагдуулах үндэслэлгүй гэж мэдэгдэв. Москва хотын шүүхийн 2010 оны 11-р сарын 8-ны өдрийн 33-34644 тоот тогтоол..

Энэ нь бүр ч хэцүү болно ерөнхий нягтлан бодогчийн гэм бурууг нотлох.Жишээлбэл, Орёл мужид менежер ажилчдад байхгүй байсан ч урамшуулал олгох тушаал гаргажээ. цэвэр ашиг. Байгууллага цэвэр ашиггүй байгааг мэдэж байсан тул бүх зүйлд ерөнхий нягтлан бодогч буруутай гэж үл хөдлөх хөрөнгийн эзэн итгэсэн боловч захиралд энэ баримтыг хэлээгүй. Урамшууллыг менежерийн тушаалаар тооцож, олгосон учраас тус байгууллага ажилчдад илүү урамшуулал олгосонд ерөнхий нягтлан бодогч буруугүй гэж шүүх үзлээ. Орёл мужийн шүүхийн 2011 оны 12-р сарын 7-ны өдрийн 33-1804 тоот кассын магадлал..

Мөн Волгоград мужид ерөнхий нягтлан бодогчийг халсны дараа түүхий эд материалын хомсдол, бэлэн бүтээгдэхүүн. Энэхүү хомсдолын шалтгааныг ерөнхий нягтлан бодогчийн зүгээс түүхий эд, бэлэн бүтээгдэхүүний шилжилт хөдөлгөөнд найдвартай нягтлан бодох бүртгэл тооцоо, хяналтгүйгээс болсон гэж үзэн, учирсан хохирлоо барагдуулахаар шүүхэд нэхэмжлэл гаргасан байна. Шүүхээс: нягтлан бодох бүртгэлийн зохих бүртгэл байхгүй байгаа нь ажил олгогч материаллаг хохирол амссан гэсэн үг биш юм. Волгоград мужийн шүүхийн 2010 оны 07-р сарын 08-ны өдрийн 33-7441/2010 тоот кассацийн шийдвэр.. Дашрамд дурдахад, Нягтлан бодох бүртгэлийн шинэ хуулийн дагуу нягтлан бодох бүртгэлийн объект нь эд хөрөнгө биш, харин хөрөнгө, өөрөөр хэлбэл санхүүгийн хийсвэр мэдээлэл (өөрөөр хэлбэл тайлагнах тоо) юм. Урлагийн 2-р зүйл. 402-FZ хуулийн 5 дугаар. Тиймээс ерөнхий нягтлан бодогч эд хөрөнгийн аюулгүй байдлыг хариуцах ёсгүй.

Заримдаа ерөнхий нягтлан бодогчийг ажил олгогч биш, харин ерөнхий захирал асан буруутгахыг оролддог. Тиймээс тус байгууллага 1 сая гаруй рублийг эргүүлэн авахыг оролдсон. материаллаг хохирол ( татварын торгуульболон нэг өдрийн эсрэг талын улмаас хуримтлагдсан торгууль) өмнөх ерөнхий захирлаас. Шүүх дээр тэрээр бүх зүйлийг ерөнхий нягтлан бодогч руу тохохыг оролдсон бөгөөд тэрээр нягтлан бодох бүртгэлд хамрагдах зорилгоор shell компаниас бичиг баримт хүлээн авсан. Давж заалдах шатны шүүх ерөнхий захирлын тавьсан үндэслэлийг няцааж, хуулийн хэрэгжилтийг ерөнхий нягтлан бодогч биш өөрөө хариуцаж байна гэж онцолжээ. 2012.07.03-ны өдрийн 9-р тогтоол AAS No 09AP-16299/2012-GK. Гэсэн хэдий ч ерөнхий захирал асан бага зэрэг айж зугтаж чадсан: кассын шүүх түүнийг ямар ч буруугүй гэж үзэв. Москва мужийн Холбооны монополийн эсрэг албаны 2012 оны 9-р сарын 26-ны өдрийн A40-136100 / 11-104-1156 тоот тогтоол..

Ерөнхий нягтлан бодогчийн улсын өмнө хүлээх хариуцлага

Ерөнхий нягтлан бодогч нь зөвхөн ажил олгогчийн өмнө төдийгүй улсын өмнө хариуцлага хүлээдэг. Төрийн байгууллагууд ямар хариуцлага тооцохыг харцгаая.

Захиргааны хариуцлага

Компанийн албан тушаалтан үүргээ биелүүлээгүй, зохих ёсоор биелүүлээгүй тохиолдолд захиргааны хариуцлага хүлээлгэж болно.

Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээ нь нягтлан бодох бүртгэл, тайлагналын үүргийг ерөнхий нягтлан бодогчид даатгасан бол хуримтлагдсан татварын дүнгийн 10-аас доошгүй хувь, эсвэл санхүүгийн тайлангийн маягтын аливаа зүйл (мөр) -ийг гуйвуулсан тохиолдолд л хариуцлага хүлээнэ. Урлаг. 15.11 ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хууль.

Хөдөлмөрийн гэрээний дагуу татварын нягтлан бодох бүртгэл хөтлөх ерөнхий нягтлан бодогч бэлэн мөнгөний гүйлгээ, мэдүүлэг, тооцоогоо гаргаагүй, хугацаанд нь ирүүлээгүй, зөрчил гаргасан тохиолдолд захиргааны хариуцлага хүлээлгэж болно. бэлэн мөнгөний сахилга батс Урлаг. Урлагийн 15.5, 1-р хэсэг. 15.6 ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хууль. Хэрэв таны хөдөлмөрийн гэрээнд татвар, бэлэн мөнгөний талаар юу ч заагаагүй бол эдгээр зүйл заалтын дагуу та хариуцлага хүлээхгүй. Хэрэв ийм зүйл тохиолдвол шүүх таны талд байх болно. Захиргааны зүйлийн торгуулийн дээд хэмжээ нь 3000 рубль юм.

"Нягтлан бодох бүртгэлийн" төрлүүдийн талаар захиргааны зөрчил, торгуулийн хэмжээ, захиргааны хариуцлагын хугацааг бид бичсэн:

Бусад төрлийн хариуцлагын хувьд сахилгын болон материаллаг байдлын хувьд ерөнхий нягтлан бодогчийн гэм бурууг тогтоож, түүнийг шүүхэд өгөх эцсийн хугацааг дагаж мөрдөх ёстой.

Захиргааны зөрчлийн тухай хуульд менежер, ерөнхий нягтлан бодогч аль албан тушаалтанд хариуцлага тооцохыг шууд заагаагүй болно. Урлаг. 2.4 ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хууль. Заримдаа ерөнхий нягтлан бодогч нар торгууль ногдуулдаг Волгоград мужийн шүүхийн 2011 оны 10-р сарын 27-ны өдрийн 7а-893/11 тоот тогтоол., заримдаа менежерүүд. Хуучин Нягтлан бодох бүртгэлийн тухай хуулийн дагуу ахлах нягтлан бодогч бүх зүйлийг хариуцдаг байсан тул сүүлийнх нь хариуцлагаас зайлсхийдэг байв. Москва мужийн шүүхийн 2012 оны 02-р сарын 09-ний өдрийн 4а-23/12 тоот тогтоол.

Эрүүгийн хариуцлага

Байгууллага 3 жил дараалан төсөвт төлбөрөө санаатайгаар төлөөгүй бол ерөнхий нягтлан бодогчид эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэж болно. их хэмжээний мөнгөтатварууд:

<или>Хэрэв төлөгдөөгүй татварын хувь нь энэ хугацаанд төлөх татварын 10 хувиас давсан бол 2 сая рубльээс дээш;
<или>6 сая гаруй рубль. Урлаг. ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 199

Гэтэл ерөнхий нягтлан бодогчийг эрүүгийн хариуцлагад татах нь бараг боломжгүй. Эцсийн эцэст, үүний тулд тэрээр татвараас зайлсхийх зорилгоор зориудаар үйлдсэн гэдгийг нотлох шаардлагатай (мөн алдаагаар биш, мэргэшлийн чадвар хангалтгүй гэх мэт). хх. 7, 8 Улсын дээд шүүхийн бүгд хурлын 2006 оны 12 дугаар сарын 28-ны өдрийн 64 тоот тогтоол.. Таны ойлгож байгаагаар зорилгоо батлах нь маш хэцүү байдаг.

Нягтлан бодох бүртгэлийн цэвэр зөрчилд (жишээлбэл, найдваргүй тайлагнасан) ерөнхий нягтлан бодогч хариуцлага хүлээх магадлал маш бага байна. Сангийн яам найдваргүй тайлагнасан "менежер болон бусад этгээд"-ийн хариуцлагын тухай заалтаар хууль тогтоомжид нэмэлт оруулах гэж байгаа нь үнэн, гэхдээ одоогоор эдгээр нь зөвхөн төлөвлөгөө юм. төлөвлөгөөний 17-р зүйл, батлагдсан. Сангийн яамны 2011 оны 11 дүгээр сарын 30-ны өдрийн 440 тоот тушаалаар.

Үүний зэрэгцээ, ерөнхий нягтлан бодогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ нь төсөвт төлөх бүх үүргээ (татвар, шимтгэл төлөх, мэдүүлэг өгөх), эсрэг талуудтай хийх төлбөр тооцоо, бэлэн мөнгөний менежментийг хариуцах үүрэгтэй бол түүнийг зөрчиж болзошгүй. сахилгын, материаллаг болон захиргааны хариуцлага хүлээлгэх.

2019 оны наймдугаар сарын 29

Нийтэлсэн эх сурвалж: “Главбүх”, 2019 он, No17

Одоо бүх ажилчид үндсэн асуудалд ерөнхий нягтлан бодогчийн үгэнд орохыг шаарддаг. Нягтлан бодох бүртгэлийн тухай хуульд шинэ журам гарч ирлээ. Интернет дээр маргаантай байна: нягтлан бодогчид шинэ эрх мэдэл нь эрсдэл нэмэгдэнэ гэж эмээж байна. Тийм ч юм уу, Главбух нягтлан бодох бүртгэлийн мэргэжилтнүүд, хуульчдын хамт үүнийг олж мэдэв.

Нягтлан бодох бүртгэлийн тухай хуулийн шинэ дүрэмд: ерөнхий нягтлан бодогч эсвэл бүртгэл хөтөлдөг бусад этгээдийн бичгээр тавьсан шаардлагыг компанийн ажилтнуудад заавал биелүүлэх ёстой. Баримт бичгийг зөв бүрдүүлж, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст цаг тухайд нь өгөхийг ерөнхий нягтлан бодогчийн шаардлагын талаар ярьж байна. Нэмэлт өөрчлөлтүүд нь 2019 оны 7-р сарын 26-ны өдрөөс хүчин төгөлдөр болно (2019 оны 7-р сарын 26-ны өдрийн 247-ФЗ Холбооны хууль).

Өмнө нь 2013 он хүртэл мөрдөгдөж байсан Нягтлан бодох бүртгэлийн тухай хуульд ч мөн ийм журам байсан. 402-ФЗ-ийн хуулийг батлахад энэ дүрмийг хассан боловч одоо дахин буцаасан. Нягтлан бодогч, мэргэжилтнүүдийн хувьд шинэ стандарт дөрвөн үндсэн асуултыг тавьсан. Эдгээр асуултын хариултыг уншиж, түүний эсрэг биш харин ерөнхий нягтлан бодогчийн төлөө ажилладаг анхан шатны нягтлан бодогчид тавих бичгээр тавигдах шаардлагуудын жишээг үзнэ үү.

Нэмэлт өөрчлөлтүүд нь нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс зөв анхан шатны мэдээллийг хүлээн авах баталгаа болж байна уу?

Шинэ хууль амьдрал дээр төгс хэрэгжинэ гэдэгт нягтлан бодогчид эргэлзэж байна. Түүний ачаар менежерүүд болон нягтлан бодогчид нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст анх удаа, цаг тухайд нь зөв бичиг баримтыг гэнэт авчирч эхэлнэ гэдэгт итгэхэд бэрх юм. Ажилтнууд ихэвчлэн эдгээр дүрмийг дагаж мөрддөг бөгөөд зөрчигдсөн тохиолдолд шийтгэгдэх боломжтой. Харин ерөнхий нягтлан бодогч нь албан томилолтоор явахдаа урьдчилгаа тайлан авч ирээгүй менежерүүд эсвэл арилжааны захирлыг яаж шийтгэх вэ? Эдгээр ажилчид ерөнхий нягтлан бодогчид ажлаа тайлагнадаггүй. Захирлын дэмжлэггүйгээр хүн бүрийг нягтлан бодох бүртгэлийн шаардлагыг дагаж мөрдөхийг албадах нь асуудалтай байдаг. Нягтлан бодох бүртгэлийн мэргэжилтнүүд ч энэ талаар ярьдаг.

Гэсэн хэдий ч шинэ хэвийн байдалд нэмэх зүйл байсаар байна. Түүний гадаад төрх нь баримт бичгийн урсгалыг эмх цэгцтэй болгох саналыг захиралтай холбоо барих сайн шалтгаан юм. Нягтлан бодох бүртгэлийн тухай хуулийн өөрчлөлтийг үзнэ үү. Анхан шатны тусламж үйлчилгээний асуудлыг шийдвэрлэхэд тань туслах баримт бичигт гарын үсэг зурахыг захиралаас хүс. Эдгээр нь ямар төрлийн амь насыг аврах баримт бичиг болохыг та цааш нь олж мэдэх болно.

Мэргэжилтнүүдийн сэтгэгдэл:

Алексей Иванов, дэд профессор, Өмнөд Уралын их сургуулийн нягтлан бодох бүртгэл, дүн шинжилгээ, аудитын тэнхимийн шинжлэх ухааны ажил хариуцсан орлогч дарга. улсын их сургууль, k.e. n.

“Баримт бичиг, баримт бичгийн эргэлтийг цэгцлэх ажил нь захирлын идэвхтэй оролцоотойгоор үр дүнд хүрнэ. Тиймээс ерөнхий нягтлан бодогчид заавал тавих шаардлагын тухай хуулийн шинэчилсэн найруулга нь тайлагналын бүрэн бүтэн, найдвартай байдлыг хангахгүй гэж бодож байна.

Хэрэв ерөнхий нягтлан бодогч илүү эрх мэдэлтэй бол эрсдэл бас өндөр байна гэсэн үг үү?

Ерөнхий нягтлан бодогчид айж байна: эрх мэдэл ихтэй тул хариуцлага ч их байна. Хэрэв ерөнхий нягтлан бодогч баримт бичгийн урсгалд тавигдах шаардлагуудыг бичгээр томъёолсон бол тэрээр өөрийн халааснаасаа торгууль төлөх зэрэг бүх алдааг хариуцна. Үнэндээ энэ нь үнэн биш юм.

Торгуулийн эрсдэл нь ихэвчлэн компани найдваргүй анхан шатны данс бүртгэдэг эсвэл орлого хожуу тусгагдсантай холбоотой байдаг. Үүнтэй холбоотойгоор Нягтлан бодох бүртгэлийн тухай хуульд ерөнхий нягтлан бодогчид ашигтай заалтууд байсаар байна. Тэд энд байна, хэн ч цуцлаагүй.

Анхан шатны тайланг гаргасан ажилтан нь түүний мэдээллийн үнэн зөв, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст цаг тухайд нь шилжүүлэхийг баталгаажуулдаг. Ерөнхий нягтлан бодогч нь өөр хэн нэгний эмхэтгэсэн анхан шатны тайлангийн үнэн зөвийг хариуцахгүй (2011 оны 12-р сарын 6-ны өдрийн 402-FZ Холбооны хуулийн 9-р зүйлийн 3-р хэсэг).

Бусдын гаргасан анхан шатны тайлангийн найдваргүй байдлын улмаас, эсвэл нягтлан бодох бүртгэлд бүртгүүлэхээр баримт бичгийг цаг тухайд нь шилжүүлээгүйгээс тайлагналыг гуйвуулсан бол ерөнхий нягтлан бодогчид хувийн торгууль төлөхийг шаардах ёсгүй (Хуулийн 15.11-р зүйлийн 1.1-ийн тэмдэглэл). Захиргааны хууль).

Анхдагч дансыг ерөнхий нягтлан бодогч гаргаагүй нь энэхүү баримт бичигт гарын үсэг зурснаар нотлогддог. Баримт бичгийг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст оруулсан огноог бүртгэж болно. Жишээлбэл, бүртгэлд менежерүүд баримт бичгийг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст шилжүүлэх болно. Өөр нэг сонголт бол баримт бичгийг бүртгэх тусгай журнал үүсгэх явдал юм.

Тиймээс, ерөнхий нягтлан бодогчийн үндсэн дансанд тавигдах шаардлагыг агуулсан баримт бичиг нь нэмэлт эрсдэлд хүргэх ёсгүй. Татварын хуульчид ч тэгж боддог. Үүний эсрэгээр, та үүнийг лавлаж болох тул баримт бичиг нь тохиромжтой. Нэгдүгээрт, дутуу бичиг баримтыг олж авах эсвэл анхан шатны баримт бичгийг засахын тулд ажилчидтай захидал бичнэ. Хоёрдугаарт, шалгалтын явцад байцаагчид татварыг дутуу тооцсон нь илэрсэн бол. Үндсэн хөрөнгийг хариуцах хүмүүсийг тогтоосон баримт бичиг, түүнийг шилжүүлэх хугацаа нь нягтлан бодох бүртгэлийн зөрчлийн төлөө захиргааны торгууль төлөх шаардлагагүй гэдгийг батлах болно.

Хуульчийн тайлбар:

Владислав Брызгалин, удирдах түнш, "Татварын бамбай" группын захирал

“Ерөнхий нягтлан бодогчийн заавал тавих шаардлагын шинэ дүрэм нь түүнд нэмэлт хариуцлага хүлээхгүй гэж би үзэж байна. Үүний эсрэгээр, ерөнхий нягтлан бодогчийн шаардлагыг зөрчиж, баримт бичгийг буруу хугацаанд бүрдүүлсэн эсвэл бүрдүүлсэн болохыг нотлох боломжийг танд олгоно. Энэ нь нягтлан бодох бүртгэлийн алдаа нь түүний буруугаас үүссэнгүй гэсэн үг юм."

Шаардлага бүхий шинэ цаас шаардлагатай юу эсвэл үүнгүйгээр хийж чадах уу?

Хамтран ажиллагсад ингэж тайлбарлав: хуулинд анхан шатны дансанд бичгээр тавигдах шаардлагуудын тухай яригдаж байгаа тул бүх ерөнхий нягтлан бодогчид шинэ баримт бичиг гаргах шаардлагатай болно. Энэ үнэн эсэхийг харцгаая.

By ерөнхий дүрэмкомпани нь нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогод баримт бичгийн урсгалын журмыг баталдаг (PBU 1/2008-ийн 4-р зүйл). Нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогодоо анхан шатны данс, түүнийг шилжүүлэх хугацааг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст хариуцах хүмүүсийг аль хэдийн томилсон гэж бодъё. Ажилчдад бичиг баримтыг хэрхэн бөглөх талаар зааварчилгаа өгсөн. Энэ нь та үндсэн шаардлагад тавигдах шаардлагыг аль хэдийн томъёолсон гэсэн үг юм. Магадгүй тэд биелээгүй байж магадгүй, гэхдээ энэ бол өөр асуулт юм. Бид дараа нь энэ тухай эргэж ирнэ.

Өөр нөхцөл байдлыг авч үзье. Компанийн нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогод баримт бичгийг шилжүүлэх хугацаатай холбоотой шаардлага байхгүй. Дараа нь та тэдгээрийг ямар ч баримт бичигт хавчуулж болно. Жишээлбэл, баримт бичгийн урсгалын хуваарийг гарга. Анхдагч үйлдвэрлэлийн алдааг багасгахын тулд менежерүүд болон бусад ажилтнуудад зориулсан зааварчилгааг боловсруулж болно.

Өөр нэг сонголт бол нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст шилжүүлэх хугацааг багтаасан анхан шатны баримт бичигт тавигдах бүх шаардлагыг тусгасан зохицуулалтыг боловсруулах явдал юм. Ийм журмын нэг хэсгийг жишээ 1. Өргөтгөсөн хувилбарыг нийтлэлийн цахим хувилбарт оруулсан болно. →e.glavbukh.ru

Магадгүй компани нь бизнес аялал хийх, дансанд мөнгө олгох заалттай байж магадгүй юм. Дараа нь бизнес аялал, тайлангийн талаархи үндсэн ажилчдын дүрмийг ижил баримт бичигт тогтоож болно.

Ингэж бодож байна уу нэмэлт баримт бичигТанай байгууллагад журмын дагуу анхан шатны ажилтан хэрэггүй гэсэн? Тэднийг бүү хий. Шинэ хуультанд үүнийг хийх үүрэг хүлээхгүй.

Ерөнхий нягтлан бодогчийн шаардлагыг хэрхэн хангах вэ?

Зөвхөн нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтнууд ерөнхий нягтлан бодогчид шууд тайлагнадаг. Ийм нөхцөлд бусад ажилчид үндсэн ажилд тавигдах шаардлагыг хангаж байгаа эсэхийг баталгаажуулах нь тийм ч хялбар биш юм. Гэхдээ таны мэдэлд байгаа зарим зүйл байсаар байна.

Захирлын үндсэн шаардлагын дагуу баримт бичгийг батлах. Үүнийг шаардах ажлын байрны тодорхойлолтУдирдагчдад эхний баримтыг зөв бөглөх, эсвэл ханган нийлүүлэгчээс баримт бичгийг хүлээн авах, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст хугацаанд нь өгөх үүрэг даалгавар өгсөн (жишээ 2 → 39). Ерөнхий нягтлан бодогчийн ажлын байрны тодорхойлолтод үндсэн дүрмийг дагаж мөрдөхийг шаардах эрхийг тусгана (жишээ 3 → 39).

Менежерүүдийг үндсэн шаардлагыг биелүүлэхийг урамшуулахын тулд нэмнэ үү онцгой нөхцөлурамшууллын журамд (жишээ 4 →39). Урамшуулал нь нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст цаг тухайд нь ирүүлсэн тохиолдолд л менежерүүдэд олгоно гэж бич.

Ольга Солдатова, Главбух сэтгүүлийн тэргүүлэх шинжээч

4.2.1. Компанийн даргын эрх мэдлийн хүрээ
Харамсалтай нь олон менежерүүд одоогийн хууль тогтоомжийг анхааралтай уншдаггүй. Гэхдээ дэмий л.
Тэгээд ч “Нягтлан бодох бүртгэлийн тухай” хуулийн 6 дугаар зүйлтэй танилцсан бол тухайн байгууллагад нягтлан бодох бүртгэлийг зохион байгуулах, аж ахуйн гүйлгээ хийхдээ хууль тогтоомжийг сахин биелүүлэх үүрэгтэй байгууллагын дарга нар гэдгийг мэдэх байсан юм.
Тиймээс, мэдээжийн хэрэг, захирал бүр нягтлан бодох бүртгэлийн талаар бага ч гэсэн ойлголттой байвал сайн санаа байх болно - үүнийг зөв зохион байгуулж чаддаг.
Энэ нь эзлэхүүнээс хамаарч байгууллагын дарга юм нягтлан бодох бүртгэлийн ажилНягтлан бодох бүртгэлийн үйлчилгээг ерөнхий нягтлан бодогчоор ахлуулсан бүтцийн нэгж болгон байгуулах, эсхүл нягтлан бодогчийн албан тушаалыг ажилтнуудад нэвтрүүлэх, эсхүл нягтлан бодох бүртгэлийг нягтлан бодох бүртгэлийн төвлөрсөн хэлтэс, мэргэжлийн байгууллага, мэргэжилтэнд гэрээний үндсэн дээр шилжүүлэх ёстой. нягтлан бодогч, эсвэл хангалттай мэргэшил, цаг хугацаа байгаа бол нягтлан бодох бүртгэлийн нягтлан бодох бүртгэлийг биечлэн хийх.
Байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогыг менежер батлах ёстой. Хэдийгээр ерөнхий нягтлан бодогч нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогыг боловсруулдаг ч нягтлан бодогчоос ашиг орлогоо хаанаас олсныг асуухгүйн тулд нягтлан бодох бүртгэлийн нарийн ширийнийг ойлгож, энэ үйл явцад оролцох нь менежерийг гэмтээхгүй ...
Мөн менежер нягтлан бодох бүртгэлд гарын үсэг зурснаас хойш татварын тайлан, тэр мэдээж тэдний агуулгыг хариуцдаг.
4.2.2. Компанийн ерөнхий нягтлан бодогчийн эрх, үүрэг
Нягтлан бодох бүртгэлийн албыг удирдаж буй ерөнхий нягтлан бодогч нь “Нягтлан бодох бүртгэлийн тухай” хууль, Нягтлан бодох бүртгэл, санхүүгийн тайлангийн журмын дагуу үйл ажиллагаа явуулдаг.
ОХУ-ын "Нягтлан бодох бүртгэлийн тухай" хуульд ерөнхий нягтлан бодогч нь аж ахуйн нэгжийн даргад шууд тайлагнадаг бөгөөд нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогыг бүрдүүлэх, нягтлан бодох бүртгэл, санхүүгийн тайланг бүрэн, найдвартай гаргаж өгөх үүрэгтэй гэж заасан байдаг.
Урлагийн дагуу. “Нягтлан бодох бүртгэлийн тухай” хуулийн 18 дугаар зүйл, нягтлан бодох бүртгэлийг зохион байгуулах, хөтлөх үүрэг бүхий байгууллагын дарга, бусад хүмүүс хууль тогтоомжийн дагуу нягтлан бодох бүртгэлээс зайлсхийсэн, зохицуулалтын баримт бичигзахиалга, санхүүгийн тайланг гуйвуулах, түүнийг гаргах, нийтлэх хугацааг баримтлаагүй тохиолдолд захиргааны болон эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэнэ.
Ялангуяа ерөнхий нягтлан бодогч дараахь тохиолдолд хариуцлага хүлээнэ.
нягтлан бодох бүртгэлийн алдаа, санхүүгийн тайлангийн гажуудал үүсэх;
одоогийн хууль тогтоомжид харшлах, санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагааг зохицуулах дүрэм, журмыг зөрчсөн гүйлгээний талаархи баримт бичгийг гүйцэтгэлд хүлээн авах, гүйцэтгэх;
харилцах болон бусад дансны гүйлгээ, хариуцагч, зээлдүүлэгчтэй хийсэн тооцоо, тооцоог цаг тухайд нь хийгээгүй, буруу хийсэн;
данснаас хасах журмыг зөрчсөн балансхомсдол, авлага болон өглөгийн дансгэм буруутай этгээдээс мөнгийг цаг тухайд нь гаргуулаагүйгээс болон бусад хохирол;
санхүүгийн тайланг найдваргүй гаргах, улирал, жилийн санхүүгийн тайлан гаргах хугацааг зөрчсөн.
Ерөнхий нягтлан бодогч нь одоо байгаа бизнесийн үйл ажиллагаа нь одоогийн хууль тогтоомжид нийцэж байгаа эсэх, эд хөрөнгийн хөдөлгөөн, үүргийн биелэлтэд хяналт тавьдаг.
Гэсэн хэдий ч бодит байдал дээр байгууллагын дарга, ерөнхий нягтлан бодогч нар бизнесийн тодорхой ажил гүйлгээг өөр өөрөөр үнэлдэг.
Энэ тохиолдолд тэргүүлэх ач холбогдол нь байгууллагын даргад үлдэнэ: Урлагийн 4-р зүйл. "Нягтлан бодох бүртгэлийн тухай" Холбооны хуулийн 7-д "Тодорхой ажил гүйлгээг хэрэгжүүлэхтэй холбоотой менежер, ерөнхий нягтлан бодогчийн хооронд санал зөрөлдөөн гарсан тохиолдолд тэдгээрийн талаархи баримт бичгийг бүрэн хариуцах менежерийн бичгээр тушаалаар гүйцэтгүүлэхээр хүлээн авч болно" гэж заасан байдаг. ийм гүйлгээний үр дагаврын төлөө” . Үүний зэрэгцээ ерөнхий нягтлан бодогч зөрчилдөөн гарсан тохиолдолд менежерийн тушаалын эх хувийг хадгалах ёстой.
Ерөнхий нягтлан бодогч нь мөнгө, тооцооны баримт бичиг, санхүүгийн болон зээлийн үүрэгт гарын үсэг зурдаг санхүүгийн хөрөнгө оруулалт, зээлийн гэрээ, зээлийн гэрээнүүдболон барааны талаар байгуулсан гэрээ болон арилжааны зээл). Ерөнхий нягтлан бодогчийн гарын үсэггүй эдгээр баримт бичгийг хүчингүйд тооцно.
Ерөнхий нягтлан бодогч нь материаллаг хөрөнгө, хөрөнгийн шууд материаллаг хариуцлагатай холбоотой үүрэг хариуцлагыг үүрэх боломжгүй бөгөөд тэрээр аж ахуйн нэгжийн хөрөнгө, бараа материалыг чекээр хүлээн авах боломжгүй. Жижиг аж ахуйн нэгжүүдэд үл хамаарах зүйл тохиолдож болно: банкны байгууллагатай тохиролцсоны дагуу ерөнхий нягтлан бодогч нь кассын үүргийг гүйцэтгэдэг. Ерөнхий нягтлан бодогч байхгүй үед түүний эрх, үүрэг нь орлогч эсвэл бусад албан тушаалтанд шилждэг бөгөөд үүнийг аж ахуйн нэгжийн тушаалаар зарладаг.
Ерөнхий нягтлан бодогчийг томилох, чөлөөлөх асуудлыг тухайн байгууллагын дарга гаргана. Ерөнхий нягтлан бодогчийн албан тушаалд мэргэжлийн дээд боловсролтой эсвэл мэргэжлээрээ гурваас доошгүй жил ажилласан туршлагатай хүмүүсийг санал болгож байна. Үйл ажиллагаа нь тогтоосон шалгуурт нийцсэн байгууллагуудад заавал аудит хийх, мэргэшсэн гэрчилгээтэй мэргэжилтэнг зохих албан тушаалд томилохыг зөвлөж байна мэргэжлийн нягтлан бодогчэсвэл аудиторын гэрчилгээ.
Ерөнхий нягтлан бодогчийг томилж, ажлаас чөлөөлсний дараа хэргийг хүлээн авах, хүргүүлэх нь нягтлан бодох бүртгэл, тайлагналын байдлыг шалгах актаар албан ёсоор тогтоогддог. Нягтлан бодогчийг солихдоо хоёр талын хүлээн авах гэрчилгээг тухайн аж ахуйн нэгжийн ерөнхий нягтлан бодогч - ажлаас халагдсан болон томилогдсон хүмүүс гарын үсэг зурсан байх ёстой. Ерөнхий нягтлан бодогчид хэрэг хүлээн авах, хүлээлгэн өгөх ажлыг тухайн байгууллагын даргын тушаалд үндэслэн хэрэг хүлээн авах этгээд, хэргийг хүлээн авах, хүлээлгэн өгөх хугацааг (5-7 хоногийн дотор) заасан байдаг. ). Байгууллагын захиргааны төлөөлөгч хэргийг шилжүүлэхэд оролцох ёстой бөгөөд хэргийг хүлээн авах, шилжүүлэх тухай актад гарын үсэг зурах шаардлагатай. Хэргийг хүлээн авч, хүлээлгэн өгөхийн өмнө кассын машины нөхцөл байдлыг шалгаж, кассын хяналтын акт үйлдэж, хэрэг хүлээлгэн өгч байгаа нягтлан бодогч нар, түүнчлэн касс, захиргааны төлөөлөгч гарын үсэг зурна. , мөн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсээс хэрэг хүлээн авч хүлээлгэн өгсөн актад хавсаргав. Кассын хяналтын тайланд гарын үсэг зурсны дараа файлыг хүлээлгэн өгсөн ерөнхий нягтлан бодогч нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн удирдлагаас чөлөөлөгдөнө. Үүний зэрэгцээ шинээр томилогдсон ерөнхий нягтлан бодогч төлбөрийн даалгавар, чек болон бусад банк санхүүгийн баримт бичигт гарын үсэг зурах эрхийг авдаг. Энэхүү гарын үсэг зурах эрх олгохоос өмнө хуучин нягтлан бодогч шинээр томилогдсон ерөнхий нягтлан бодогчийн хяналтан дор банкны баримт бичигт гарын үсэг зурдаг. Цаашид хэрэг хүлээн авдаг ерөнхий нягтлан бодогч зөвхөн статусыг нь шалгаад зогсохгүй санхүүгийн ажил, нягтлан бодох бүртгэл, тайлагналаас гадна нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн одоогийн ажлыг удирдана.
Хэргийг шилжүүлэх ажлыг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсээс ирүүлсэн хамгийн сүүлийн тайлан балансын үндсэн дээр гүйцэтгэдэг. Үүний зэрэгцээ нягтлан бодох бүртгэлийн тогтмол болон жилийн тайлан, банкны тайлан, гэрээ, тооцоо нийлсэн тайлан зэргийг ашиглан материаллаг болон мөнгөний нягтлан бодох бүртгэлийн байдал, тайлан балансын төлбөр тооцоо, тайлангуудыг бүрэн шалгаж байна. санхүүгийн төлөвлөгөө, тооцоо, орон тооны хүснэгт, бүртгэл синтетик болон аналитик нягтлан бодох бүртгэл, байгалийн үлдэгдэл нүүлгэн шилжүүлсэн акт, тооллогын комиссын нэгдсэн хуудас, протокол, шалгалт, судалгааны акт, хомсдол, шамшигдуулах, хулгайлсан тухай материал. Нягтлан бодох бүртгэл, тайлангийн байдал, ажлын санхүүгийн үндсэн үзүүлэлтүүдийг бүрэн шалгасны дараа хэргийг хүлээн авах, шилжүүлэх акт үйлдэж, хэргийг хүлээн авч, хүлээлгэн өгөх нягтлан бодогч, түүнчлэн байгууллагын төлөөлөгч гарын үсэг зурна. захиргаа. Хүлээн авах гэрчилгээ нь хүлээн авах, шилжүүлэх нягтлан бодогчдын хариуцлагыг ялгах зорилгоор хийгдсэн бөгөөд түүний зорилго нь хүлээн авах, шилжүүлэх үеийн нөхцөл байдлыг харуулах явдал юм. Үйлдэл нь дараахь зүйлийг тусгасан байх ёстой санхүүгийн үзүүлэлтүүдбайгууллагын ажил; муж анхан шатны баримт бичиг(үндсэндээ материаллаг ба мөнгөний нягтлан бодох бүртгэл); нягтлан бодох бүртгэлийн зохион байгуулалтыг сайжруулахад шаардлагатай арга хэмжээ болон санхүүгийн хяналт. Актыг хоёр хувь үйлдсэн: эхнийх нь байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст үлддэг, хоёр дахь нь - нягтлан бодогч ажлыг шилжүүлдэг.
Уг актын ерөнхий хэсэгт нягтлан бодох бүртгэлийн ерөнхий зохион байгуулалт, арга зүйн шинж чанарыг тусгасан болно.
нягтлан бодох бүртгэлийн хэлбэр, бүртгэлийн байдал, анхан шатны баримт бичгийн тодорхойлолт;
кассын бүртгэл, бэлэн мөнгөний бүртгэлийн байдал (няравын үүргийг хэн гүйцэтгэдэг, бэлэн мөнгө хадгалах зохих нөхцөл бүрдсэн эсэх, бүртгэлийн байдал. бэлэн мөнгөний дэвтэр, касс дахь бэлэн мөнгө болон бусад үнэт зүйлсийн үлдэгдэл);
төлбөр тооцооны ажил гүйлгээний нягтлан бодох бүртгэлийн байдал (авлага, өглөгийн бодит байдал, хугацаа хэтэрсэн, найдваргүй авлага байгаа эсэх, нэгтгэлийн тайлан харилцан төлбөр тооцоогэх мэт);
үйлдвэрлэлийн нягтлан бодох бүртгэлийн байдал;
тайлангийн сахилга батыг дагаж мөрдөх тухай мэдээлэл;
үндсэн хөрөнгийн нягтлан бодох бүртгэлийн байдал, Биет бус хөрөнгө(хамгийн сүүлд хэзээ эд хөрөнгийн тооллого хийсэн, үйл ажиллагааны бүрэн бүтэн байдал, чанарын талаархи мэдээлэл, картыг ямар хэлбэрээр хадгалсан);
муж материалын нягтлан бодох бүртгэл(тохиолдлын тайлан байгаа эсэх тухай мэдээлэл нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэлсанхүүгийн хувьд бүртгэлтэй хариуцлагатай хүмүүс, сүүлчийн нийлсэн огноо, үнэт зүйлийн тооллогын талаархи мэдээлэл);
баримт бичгийг зөв гүйцэтгэх, хадгалах, баримт бичгийг зөв гүйцэтгэх, хадгалах (маягтыг хадгалах, нягтлан бодох бүртгэлийн тухай мэдээлэл хатуу тайлагнах, баримт бичиг бүрдүүлсэн, дугаарласан эсэх); ерөнхий санхүүгийн байдалбайгууллага, ажилтнууд, цалингийн жагсаалт (боломжийн талаарх мэдээлэл боловсон хүчний хүснэгтүүдболон тэдгээрийн гүйцэтгэл, хувийн болон татварын картыг бөглөх боломж, чанар гэх мэт);
нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн аппарат, зохион байгуулалтын талаархи мэдээлэл (нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн ажилтнууд, түүний орон тоо, ажилчдын дунд үүрэг хариуцлагын хуваарилалт, ажлын байрны тодорхойлолт, нягтлан бодох бүртгэлийн дэвтэр, маягт байгаа эсэх).
Уг актын үндсэн хэсэг нь шилжүүлсэн нягтлан бодох бүртгэл, анхан шатны баримт бичгийн жагсаалтаас гадна эдгээр баримт бичгийг ямар хугацаанд бүрдүүлсэн архиваас бүрдэнэ. Бүх баримт бичиг, бүртгэлийг тодорхой хугацаанд багцлан хавсаргаж, хуудаснууд нь дугаарлагдсан байх ёстой бөгөөд багц бүр дээр байгаа хуудасны тоог зааж өгсөн болно. Уг акт нь бүртгэл, анхан шатны баримт бичиг байгаа эсвэл байхгүй байгааг мөн зааж өгдөг. Хэргийг хүлээлгэн өгсөн нягтлан бодогч актад гарын үсэг зурахдаа түүний заалттай санал нийлэхгүй байгаа талаар үндэслэл бүхий тайлбар хийх эрхтэй бөгөөд захиргааны төлөөлөгч үүссэн санал зөрөлдөөний талаар бичгээр дүгнэлт өгөх ёстой.
4.2.3. Дунд болон том компанид нягтлан бодох бүртгэлийн аппаратыг хэрхэн зохион байгуулах вэ
Нягтлан бодох бүртгэлийн зохион байгуулалт гэдэг нь байгууллагын эдийн засгийн үйл ажиллагааны талаар найдвартай, цаг алдалгүй мэдээлэл олж авах, нөөцийг зохистой ашиглахад хяналт тавих зорилгоор нягтлан бодох бүртгэлийн үйл явцыг бий болгох нөхцөл, элементүүдийн тогтолцоо гэж ойлгодог.
Нягтлан бодох бүртгэлийн системийн үндсэн элементүүд нь: дансны ажлын схем; нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэл, маягт; нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичиг, баримт бичгийн урсгал; дотоод санхүүгийн тайлан; бараа материал; эд хөрөнгө, өр төлбөрийн үнэлгээ.
“Нягтлан бодох бүртгэлийн тухай” хуулийн дагуу аж ахуйн нэгжийн дарга нь аж ахуйн нэгжид нягтлан бодох бүртгэлийг зохион байгуулах, аж ахуйн үйл ажиллагаа явуулахдаа хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх үүрэгтэй. Өмнө дурьдсанчлан нягтлан бодох бүртгэлийн ажлын хэмжээнээс хамааран менежер дараахь зүйлийг хийх боломжтой.
нягтлан бодох бүртгэлийн албыг ерөнхий нягтлан бодогчоор ахлуулсан бүтцийн нэгж болгон байгуулах;
ажилтнуудад нягтлан бодогчийн орон тоо нэмэх;
нягтлан бодох бүртгэл хөтлөх ажлыг нягтлан бодох бүртгэлийн төвлөрсөн хэлтэс, мэргэшсэн байгууллага, нягтлан бодогчид гэрээний үндсэн дээр шилжүүлэх;
нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэлийг биечлэн хөтлөх.
Практикт менежер нягтлан бодох бүртгэлийг биечлэн хийх нь ховор байдаг - ихэвчлэн эдгээр чиг үүргийг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс эсвэл нягтлан бодогч гүйцэтгэдэг. Энэ тохиолдолд менежер бий болгох ёстой шаардлагатай нөхцөлнягтлан бодох бүртгэлийг зохих ёсоор явуулахын тулд нягтлан бодох бүртгэлд хамрагдах баримт бичиг, мэдээллийг бүртгэх, ирүүлэх журмын талаархи ерөнхий нягтлан бодогчийн шаардлагыг нягтлан бодох бүртгэлтэй холбоотой бүх хэлтэс, үйлчилгээ, ажилтнууд заавал дагаж мөрдөхийг баталгаажуулах.
Нягтлан бодох бүртгэлийн гол үүрэг бол эдийн засгийн үйл ажиллагааны эерэг үр дүнд хүрэхэд хувь нэмэр оруулах явдал юм. Нягтлан бодох бүртгэлийн үндсэн чиг үүрэг нь:
материал, техникийн хөрөнгийн нягтлан бодох бүртгэл (үндсэн хөрөнгө, материал гэх мэт);
цалингийн тооцооны нягтлан бодох бүртгэл (цалин, цалингийн суутгал, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгал, В Тэтгэврийн санболон хөдөлмөр эрхлэлтийн сан);
үйлдвэрлэлийн зардлын бүртгэл ( туслах үйлдвэрлэл, сул зогсолт, согогоос үүдэлтэй алдагдал, хойшлогдсон зардал, дуусаагүй ажил, үндсэн үйлдвэрлэл);
нягтлан бодох бүртгэл санхүүгийн үйл ажиллагаа(бүтээгдэхүүний борлуулалт, ашиг, сан, нөөц);
нягтлан бодох бүртгэл мөнгөн гүйлгээ(гар дахь бэлэн мөнгө, төлбөр тооцоо, валют болон бусад банкны данс, ханган нийлүүлэгчид болон бусад зээлдүүлэгчидтэй хийсэн тооцоо, төсөв, бусад төлбөр);
санхүүгийн тайлан гаргах.
ОХУ-д хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй хэлбэр, арга барилд үндэслэн ерөнхий арга зүйн зарчмуудыг баримтлан аж ахуйн нэгж нь нягтлан бодох бүртгэлийн ажлын зохион байгуулалтын хэлбэрийг тухайн аж ахуйн нэгжийн төрлөөс хамааран бие даан байгуулж болно. тодорхой нөхцөлудирдлага, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлбэр, арга, нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээллийг боловсруулах технологи, дотоод үйлдвэрлэлийн (удирдлагын) нягтлан бодох бүртгэл, тайлагнах, хянах тогтолцоо; нягтлан бодох бүртгэлийн бодлого. Зарчмын хувьд аж ахуйн нэгж хуваарилж болно тусдаа баланссалбар, төлөөлөгчийн газар, хэлтэс.
Нягтлан бодох бүртгэлийн оновчтой зохион байгуулалтыг хангахын тулд түүний зохион байгуулалтын төлөвлөгөөг боловсруулах нь маш чухал бөгөөд үүнд дараахь зүйлс орно.
баримт бичиг, баримт бичгийн урсгалын төлөвлөгөө (үйл ажиллагааг бүртгэх баримт бичгийн жагсаалт, маягтын хэрэгцээг тодорхойлох, худалдан авах маягт, баримт бичгийн урсгалын хуваарь);
бараа материалын төлөвлөгөө (төлөвлөсөн болон төлөвлөгөөт бус бараа материалын ажлын журам, маягт, хугацаа);
дансны ажлын төлөвлөгөө, тэдгээрийн захидал харилцаа;
тайлангийн төлөвлөгөө (тайлагналын маягтын жагсаалт, тайлан гаргах эцсийн хугацаа, тайлан хүлээн авч буй байгууллагын нэр, хаяг, тайлан гаргах үүрэг бүхий ажилтны нэрс, тэдгээрийн хийж гүйцэтгэсэн ажлын тодорхой заалт);
төлөвлө техникийн зураг төсөлнягтлан бодох бүртгэл (нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн ашигласан хэлбэр, техникийн тоног төхөөрөмжийн шинж чанар);
нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн ажилтнуудын хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын төлөвлөгөө (нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн бүтэц, нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтнууд, ажлын онцлог, мэргэжил дээшлүүлэх үйл ажиллагаа).
Нягтлан бодох бүртгэлийн аппаратын бүтэц, түүний байгууллагын бие даасан хэсгүүдтэй харилцах хэлбэрийг бий болгохдоо нягтлан бодох бүртгэлийн төвлөрөл, төвлөрлийг сааруулах асуудлыг шийдвэрлэх шаардлагатай.
Нягтлан бодох бүртгэлийг төвлөрүүлэхдээ байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлийн аппаратыг нягтлан бодох бүртгэлийн үндсэн хэлтэст төвлөрүүлдэг бөгөөд анхан шатны болон үндсэн дээр суурилсан бүх синтетик болон аналитик нягтлан бодох бүртгэлийг явуулдаг. хураангуй баримт бичиг, байгууллагын бие даасан нэгжээс (дэлгүүр, хэлтэс гэх мэт) ирсэн; Үүний зэрэгцээ хэлтэсүүдэд зөвхөн гүйлгээний анхан шатны бүртгэлийг хийдэг;
нягтлан бодох бүртгэлийн төвлөрлийг сааруулах замаар нягтлан бодох бүртгэлийн аппарат нь синтетик болон аналитик нягтлан бодох бүртгэлийг явуулж, үйлдвэр, цех, хэлтсийн тайлан баланс, тайланг бүрдүүлдэг байгууллагын бие даасан үйлдвэрлэлийн хэлтэсүүдэд тараагдсан; Нягтлан бодох бүртгэлийн үндсэн хэлтэс нь дэлгүүрийн үлдэгдэл, тайлангийн хураангуйг гаргаж, байгууллагын нэгдсэн тайлан баланс, тайланг гаргаж, нягтлан бодох бүртгэлийн зохион байгуулалтад хяналт тавьдаг. салангид хэсгүүдбайгууллагууд.
Нягтлан бодох бүртгэлийн төвлөрөл нь ерөнхий нягтлан бодогчийн удирдлага, хяналтыг илүү үр дүнтэй болгож, ажилчдын дунд хөдөлмөрийг илүү оновчтой хуваарилах, тоног төхөөрөмжийг илүү үр ашигтай ашиглах боломжийг олгодог. Төвлөрлийг сааруулах ажлыг зөвхөн маш том байгууллагуудад ашигладаг. Шаардлагатай тооны нягтлан бодогчдын тоог нягтлан бодох бүртгэлийн объект тус бүрээр үүсгэсэн мэдээллийн хэмжээнээс хамаарч тодорхойлно. Нягтлан бодох бүртгэлийн ажлын стандарт цаг, үйлчилгээний стандартыг үндэслэн нягтлан бодогчдын тоог тооцоолж болно.
Нягтлан бодох бүртгэлийн аппаратын бүтэц нь зохион байгуулалт, үйлдвэрлэлийн технологийн нөхцөл, нягтлан бодох бүртгэлийн ажлын хэмжээ, нягтлан бодох бүртгэлийн техникийн хэрэгслийн бэлэн байдлаас ихээхэн хамаардаг. Одоогийн байдлаар нягтлан бодох бүртгэлийн бүтцийн гурван төрлийн зохион байгуулалт байдаг.
шугаман (шаталсан) - нягтлан бодох бүртгэлийн бүх ажилчид 7-9 хүртэлх хүнтэй жижиг байгууллагад ашигладаг ерөнхий нягтлан бодогчид шууд тайлагнадаг;
босоо (шугаман-ажилтан) - ахлах нягтлан бодогчоор удирдуулсан завсрын удирдлагын холбоосууд (хэлтэс, товчоо, салбар, бүлэг) бий болсон; ерөнхий нягтлан бодогчийн тушаалыг холбогдох хэлтсийн ахлах нягтлан бодогчид дамжуулж, тодорхой гүйцэтгэгчдийг тодорхойлж, дунд болон зарим томоохон байгууллагад ашигладаг ажлын гүйцэтгэлд хяналт тавьдаг;
хосолсон (функциональ) - нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн бүтцэд хаалттай мөчлөгийг гүйцэтгэдэг тусгай нэгжүүдийг хуваарилдаг бол ерөнхий нягтлан бодогчийн эрх нь тогтоосон бүрэн эрхийн хүрээнд бие даан удирддаг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн дарга нарт шилждэг; Энэ хэлбэрийг ялангуяа томоохон байгууллага, үйлдвэрлэлийн нэгдлүүдэд ашигладаг.
Дунд хэмжээний аж ахуйн нэгжүүдэд хамгийн түгээмэл зүйл бол ажилчдын нягтлан бодох бүртгэлийн бүтэц юм. Энэ тохиолдолд нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь дүрмээр бол дараахь бүлгүүдийг агуулдаг.
материаллаг хөрөнгийг олж авах, тэдгээрийн хүлээн авалт, зарцуулалтын нягтлан бодох бүртгэлийг хариуцах материаллаг бүлэг (үндсэн хөрөнгө, материалын бүртгэл хөтлөх бүлэг);
ажилчдын хөдөлмөрийн зардлыг бүртгэх, цалин хөлсийг тооцох, цалингийн сангийн ашиглалтыг хянах, ажилчидтай хийсэн тооцоо, төсөв, төсвөөс гадуурх сангуудгэх мэт;
үйлдвэрлэлийн өртгийг бүртгэх, үйлдвэрлэлийн өртгийг тооцох, үйлдвэрийн зардлын бүртгэлийн үр дүнг тодорхойлох, үйлдвэрлэлийн тайланг бүрдүүлэх үйлдвэрлэл, өртгийн бүлэг;
бэлэн бүтээгдэхүүний нягтлан бодох бүртгэлийн бүлэг, агуулахад бэлэн бүтээгдэхүүн, тэдгээрийн борлуулалтыг бүртгэнэ;
ажилчид нь бусад ажил гүйлгээний бүртгэл хөтлөх ерөнхий бүлэг, ерөнхий дэвтэрийг бүрдүүлдэг баланссанхүүгийн тайлангийн бусад хэлбэрүүд;
капиталын барилга, орон сууц, нийтийн үйлчилгээний бүлгүүд;
томоохон байгууллагуудад үндсэн хөрөнгийн нягтлан бодох бүртгэлийн тусдаа бүлэг, бэлэн мөнгө, төлбөр тооцооны бүртгэл хөтлөх тооцооны бүлэг, мэдээлэл бэлтгэх, компьютер боловсруулах бүлэг, хураангуй-шинжилгээний бүлэг болон бусад байж болно.
Хуулийн шаардлага, менежментийн бодлогыг дагаж мөрдөх, эд хөрөнгө, мэдээллийн аюулгүй байдал, хэрэглэгчдийг цаг тухайд нь найдвартай мэдээллээр хангахын тулд аж ахуйн нэгж нь системийг бий болгох ёстой. дотоод хяналт, энэ нь ихэвчлэн бүхэлдээ гэж ойлгогддог зохион байгуулалтын бүтэц, үр дүнтэй бизнесийн үйл ажиллагаа явуулах хэрэгсэл болгон байгууллагын удирдлагаас баталсан арга, журам.
Дотоод хяналтын систем нь гурван бүрэлдэхүүн хэсгээс бүрдэнэ.
1) хяналтын орчин - дотоод хяналтын тогтолцоог бий болгох, хадгалахад чиглэсэн байгууллагын удирдлага, эзэмшигчдийн ухамсар, тодорхой үйл ажиллагаа; хяналтын орчны элементүүд нь:
ажилчдад хяналтын ач холбогдлыг ойлгуулах удирдлагын бодлого, хэв маяг;
аж ахуйн нэгжийн зохион байгуулалтын бүтэц, үүрэг, хариуцлагын хуваарилалт;
тайлан гаргах үйл явцыг хянадаг аудитын комисс;
ажлын байрны тодорхойлолт, мэргэжлийн ёс зүйн дүрэмд тусгагдсан хариуцлага, үүргийг хуваарилах арга;
үечилсэн тайлангаар дамжуулан удирдлагын хяналтыг төлөвлөх арга;
бусад үйлчилгээний үр нөлөөнд дүн шинжилгээ хийх дотоод аудитын чиг үүрэг;
боловсон хүчний бодлого, боловсон хүчнийг сургах, давтан сургах;
гадаад хүчин зүйлс (жишээлбэл, статистикийн тайлан гаргах, татварын тооцоо), энэ нь удирдлагыг илүү хэрэгжүүлэхэд хүргэдэг үр дүнтэй системхяналт.
нягтлан бодох бүртгэлийн систем - үүнд:
байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлийн бодлого;
нягтлан бодох бүртгэлийн зохион байгуулалтын бүтэц;
анхан шатны баримт бичгийг бэлтгэх, баримт бичгийн урсгалыг зохион байгуулах журам;
нягтлан бодох бүртгэлийн систем, бүртгэлд өгөгдлийг тусгах журам;
санхүүгийн тайлан гаргах үйл явц;
нягтлан бодох бүртгэлийн системээр хангагдсан хяналт;
хяналт - үүргээ хангалттай хуваарилах, үйл ажиллагааны зөвшөөрөл олгох, үйл ажиллагааны баримт бичгийг зөв бүрдүүлэх, нягтлан бодох бүртгэлийг баталгаажуулах тодорхой арга хэмжээ, үйл ажиллагаа.