Хадгаламж ба хадгаламж 

Хабаровск мужийн засгийн газрын Хөдөлмөр, хөдөлмөр эрхлэлтийн хороо. Бүс нутгийн засгийн газрын Хөдөлмөр, хөдөлмөр эрхлэлтийн хороо

)

шийддэг:

Хавсаргасан Хабаровскийн хязгаарын засгийн газрын Хөдөлмөр, хөдөлмөр эрхлэлтийн хорооны тухай журмыг баталсугай.


Засаг дарга, дарга
Бүс нутгийн засаг захиргаа
БА. Шпорт

Хабаровск мужийн Засгийн газрын Хөдөлмөр, хөдөлмөр эрхлэлтийн хорооны тухай журам

БАТАЛСАН
тогтоол
Хабаровскийн хязгаарын засгийн газар
2011 оны 5-р сарын 25-ны өдрийн N 147-pr

1. Ерөнхий заалт

1.1. Хабаровскийн хязгаарын Засгийн газрын Хөдөлмөр, хөдөлмөр эрхлэлтийн хороо (цаашид Хороо гэх) нь Хабаровскийн хязгаар (цаашид мөн бүс гэх) бөгөөд зохицуулалтаас олгосон төрийн бүрэн эрхийг хэрэгжүүлдэг байгууллага юм. эрх зүйн актууд Оросын Холбооны УлсХүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих, гадаадад амьдарч буй эх орон нэгтнүүдийг ОХУ-д сайн дураар нүүлгэн шилжүүлэх, эрх бүхий байгууллагын ажилтнуудын цалин хөлсийг нэмэгдүүлэх чиглэлээр тухайн бүс нутгийн гүйцэтгэх засаглалын бүрэн эрхэд. төрийн эрх мэдэлбүс нутаг, ажилчид төрийн байгууллагуудбүс нутаг, нөхцөл байдал, хөдөлмөр хамгаалал, бүс нутгийн нийгмийн түншлэл, хөдөлмөрийн харилцаа. (Догол мөрийг өөрчилсөн - өмнөх хэвлэлийг үзнэ үү).

1.2. Хороо нь үйл ажиллагаандаа ОХУ-ын Үндсэн хууль, холбооны үндсэн хуулийн хууль, холбооны хууль, ОХУ-ын Ерөнхийлөгч, ОХУ-ын Засгийн газрын зохицуулалтын эрх зүйн актууд, бүс нутгийн дүрэм, бүс нутгийн хууль тогтоомж, бүс нутгийн бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, түүнчлэн эдгээр журам. (Догол мөрийг өөрчилсөн - өмнөх хэвлэлийг үзнэ үү).

1.3. Тус хороо нь тухайн бүс нутгийн гүйцэтгэх засаглалын бүтцийн нэг хэсэг бөгөөд үйл ажиллагаагаа шууд болон бүс нутгийн төрийн байгууллагууд, Хабаровскийн хязгаарын хөдөлмөр эрхлэлтийн төвүүд (цаашид Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв гэх) болон бусад харьяа бүс нутгийн засгийн газрын байгууллагуудтай хамтран хэрэгжүүлдэг. холбооны болон бүс нутгийн гүйцэтгэх засаглал, эрх баригчид орон нутгийн засаг захиргаа, олон нийтийн холбоо болон бусад байгууллага. (Энэ заалтыг 2012 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс мөрдөж эхэлсэн - өмнөх хэвлэлийг үзнэ үү, Хабаровск мужийн Засгийн газрын 2013 оны 7-р сарын 5-ны өдрийн N 182-pr тогтоолоор - өмнөх хэвлэлийг үзнэ үү).

1.4. Хороо нь хуулийн этгээд бөгөөд бие даасан баланстай, ОХУ-ын Төрийн сүлд дүрс бүхий тамга, түүний нэр, тамга, маягт, ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу нээсэн данстай.

1.5. Тус хороо нь Хабаровск мужийн засгийн газрын төрийн хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны хэлтсийн залгамжлагч юм.

1.6. Хороо нь төсвийн хөрөнгийн нэгдсэн баланстай.

1.7. Энэ заалт хүчингүй болсон - Хабаровскийн хязгаарын засгийн газрын 2018 оны 11-р сарын 16-ны өдрийн N 416-pr тогтоол - өмнөх хэвлэлийг үзнэ үү.

1.8. Хорооны өмч нь бүс нутгийн өмч бөгөөд түүний үйл ажиллагааны удирдлагад байдаг.

1.9. ОХУ-ын Хорооноос шилжүүлсэн бүрэн эрхийг хэрэгжүүлэх явцад санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэх нийгмийн төлбөронд хүлээн зөвшөөрөгдсөн иргэд тогтоосон журмааражилгүйчүүд (ажилгүйдлийн тэтгэмж; мэргэжлийн сургалтад хамрагдах үеийн тэтгэлэг болон нэмэлт Мэргэжлийн боловсролхөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний эрх бүхий байгууллагын чиглэлд; ажилгүйдлийн тэтгэмж олгох тогтоосон хугацаа дууссаны улмаас санхүүгийн тусламж; хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний чиглэлээр мэргэжлийн сургалт, нэмэлт мэргэжлийн боловсрол олгох хугацаанд санхүүгийн тусламж; эрх олгох нас хүртэлх хугацаанд хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны эрх бүхий байгууллагын санал болгосноор тогтоосон тэтгэвэр даатгалын тэтгэвэрөндөр нас, түүний дотор хугацаанаас нь өмнө томилогдсон) нь Хабаровскийн хязгаарын төсөвт олгогдсон тэтгэмжийн зардлаар хийгддэг. холбооны төсөв. (Догол мөрийг өөрчилсөн - өмнөх хэвлэлийг үзнэ үү).
Хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих чиглэлээр үйл ажиллагаа явуулахад санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэх, түүний дотор хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжихэд дэмжлэг үзүүлэх, түүнчлэн материал, техникийн болон санхүүгийн дэмжлэгХорооны үйл ажиллагаа, хороонд харьяалагддаг бүс нутгийн төрийн байгууллагууд нь бүс нутгийн төсвийн зардлаар явагддаг. (Хабаровскийн хязгаарын засгийн газрын 2011 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн N 459-pr тогтоолоор 2012 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн мөрдөгдөж буй нэмэлт өөрчлөлт оруулсан заалт - өмнөх хэвлэл, Хабаровск мужийн Засгийн газрын 2013 оны 7-р сарын 5-ны өдрийн N тогтоолыг үзнэ үү. 182-pr - өмнөх хэвлэлийг үзнэ үү, - өмнөх хэвлэлийг үзнэ үү, - өмнөх хэвлэлийг үзнэ үү, - өмнөх хэвлэлийг үзнэ үү).

1.10. Хорооны байршил: 680021, Хабаровск, эгнээ. Станц, 21.

2. Хорооны үүрэг

Хорооны зорилго нь:

2.1. Үндсэн чиглэлийг боловсруулах, нэгдмэл байдлыг хэрэгжүүлэх төрийн бодлогохүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих, гадаадад амьдарч буй эх орон нэгтнүүдийг тухайн бүс нутгийн нутаг дэвсгэрт сайн дураар нүүлгэн шилжүүлэх, тухайн бүс нутгийн төрийн байгууллагуудын ажилтнууд, төрийн байгууллагуудын ажилтнуудын цалин хөлс, хөдөлмөрийн нөхцөл, аюулгүй байдал, нийгмийн түншлэл зэрэг чиглэлээр бүс нутгийн нутаг дэвсгэрт хөдөлмөрийн харилцаа. (Энэ догол мөрөнд Хабаровск мужийн Засгийн газрын 2013 оны 7-р сарын 5-ны өдрийн N 182-pr тогтоолоор өөрчлөлт оруулсан - өмнөх хэвлэлийг үзнэ үү).

2.2. Бүс нутгийн нутаг дэвсгэрт өөрийн эрх хэмжээний хүрээнд дараахь хяналтыг хэрэгжүүлэх.
Үндсэн хуулиар олгогдсон иргэдийн хөдөлмөрлөх эрхийг хангах, ажилгүйдлээс нийгмийн хамгаалал;
тухайн бүс нутгийн төрийн зарим эрх мэдлийг орон нутгийн засаг захиргааны байгууллагууд хэрэгжүүлэх Төрийн захиргаахөдөлмөр хамгаалал.

2.3. Бүс нутгийн хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн төлөв байдлыг үнэлэх, хөгжлийг урьдчилан таамаглах, бүс нутгийн хөдөлмөрийн зах зээлийн байдал, хөдөлмөр эрхлэлт, ажилгүйдлийн эсрэг хамгаалах эрх, баталгааны талаар мэдээлэл өгөх, түүний дотор цахим хэлбэрээр үйл ажиллагаа явуулах. . (Хабаровскийн хязгаарын засгийн газрын 2011 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн N 459-pr тогтоолоор 2012 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн мөрдөгдөж буй нэмэлт өөрчлөлт оруулсан зүйл - өмнөх хэвлэл, Хабаровск мужийн Засгийн газрын 2017 оны 3-р сарын 21-ний өдрийн N тогтоолыг үзнэ үү. 69-pr - өмнөх хэвлэлийг үзнэ үү).

2.4. Бүс нутгийн төрийн хөтөлбөр, бүс нутгийн зохицуулалтын эрх зүйн актуудыг боловсруулж хэрэгжүүлэх, хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих арга хэмжээ авах, түүнчлэн нийгмийн хөтөлбөр боловсруулахад оролцох. эдийн засгийн хөгжилтогтсон үйл ажиллагааны чиглэлээр бүс . (Хабаровскийн хязгаарын засгийн газрын 2011 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн N 459-pr тогтоолоор нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан - өмнөх хэвлэлийг үзнэ үү, Хабаровск хязгаарын засгийн газрын 2015 оны 3-р сарын 20-ны өдрийн N 48-pr тогтоолоор нэмэлт өөрчлөлт оруулсан - өмнөх редакторыг үзнэ үү) .

2.5. Хэрэгжүүлэх холбооны хууль тогтоомжөгөгдсөн эрх мэдлийн хүрээнд тухайн бүс нутгийн хөдөлмөр эрхлэлт, цалин хөлс, хөдөлмөр хамгааллын тухай, нийгмийн түншлэлийн тухай хууль тогтоомж.

2.6. нэгдсэн зохион байгуулалт, зохицуулалтыг боловсруулах, хэрэгжүүлэх мэдээллийн технологи, хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөрийг дэмжих чиглэлээр үйлчилгээ үзүүлэх талаарх мэдээллийг боловсруулах автоматжуулсан систем. (Энэ догол мөрөнд Хабаровск мужийн Засгийн газрын 2015 оны 3-р сарын 20-ны өдрийн N 48-pr тогтоолоор нэмэлт өөрчлөлт оруулсан - өмнөх хэвлэлийг үзнэ үү).

2.7. Өөрийн эрх мэдлийн хүрээнд хувийн мэдээллийг боловсруулахтай холбоотой мэдээллийн хамгаалалтыг хангах.

3. Хорооны чиг үүрэг

Тус хороо нь өгсөн үүргийн дагуу дараахь чиг үүргийг хэрэгжүүлнэ.

3.1. Хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих чиглэлээр:

3.1.1. Ашиглаж байна автоматжуулсан системүүдХөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих, хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийг ажилгүйчүүдийн бүртгэлд бүртгэх чиглэлээр төрийн баталгааг хангах зорилгоор Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн үйл ажиллагаанд хяналт тавих мэдээлэл боловсруулах, програм хангамжийн систем. (Хабаровск мужийн засгийн газрын 2011 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн N 459-pr тогтоолоор 2012 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс хүчин төгөлдөр болсон нэмэлт өөрчлөлт оруулсан - өмнөх хэвлэлийг 2013 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн үзнэ үү - өмнөх хэвлэлийг үзнэ үү).

3.1.2. Тохиромжтой ажил олоход нь туслах зорилгоор Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвүүдэд бүртгүүлж, ажилгүй иргэдийг бүртгэнэ.

3.1.3. Холбооны улсын стандартын дагуу нийтийн үйлчилгээТэгээд төрийн чиг үүрэгхөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих чиглэлээр төрийн чиг үүргийг хэрэгжүүлэх, хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих чиглэлээр дараахь төрийн үйлчилгээг үзүүлэхийг хангана.
иргэдэд тохиромжтой ажил олоход, ажил олгогчдод сонгоход нь туслах шаардлагатай ажилхоч нэр;
Хабаровскийн хязгаар дахь хөдөлмөрийн зах зээлийн нөхцөл байдлын талаар мэдээлэх;
үйл ажиллагааны чиглэл (мэргэжил) сонгох, хөдөлмөр эрхлэх, мэргэжлийн сургалтад хамрагдах, нэмэлт мэргэжлийн боловсрол эзэмших зорилгоор иргэдэд мэргэжлийн чиг баримжаа олгох ажлыг зохион байгуулах;
ажилгүй иргэдэд сэтгэл зүйн дэмжлэг үзүүлэх;
ажилгүй иргэдэд мэргэжлийн сургалт, нэмэлт мэргэжлийн боловсрол олгох, түүний дотор өөр чиглэлээр сургалт явуулах;
цалинтай олон нийтийн ажлыг зохион байгуулах;
14-18 насны насанд хүрээгүй иргэн, сургуулиасаа чөлөөт цагаараа, ажил олоход бэрхшээлтэй байгаа ажилгүй иргэд, 18-20 насны ажилгүй, дунд мэргэжлийн боловсрол эзэмшсэн, анх удаа ажил хайж байгаа иргэнийг түр ажиллуулах ажлыг зохион байгуулах;
хөдөлмөрийн зах зээл дэх ажилгүй иргэдийн нийгэмд дасан зохицох;
Ажилгүй иргэдийн хувиараа хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих, түүний дотор хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны чиглэлийн дагуу мэргэжлийн сургалтад хамрагдсан эсвэл нэмэлт мэргэжлийн боловсрол эзэмшсэн, тогтоосон журмаар ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн иргэд, тогтоосон журмаар ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн иргэдийг хангах. цаг санхүүгийн тусламжтэдний хамт улсын бүртгэлхуулийн этгээд, хувиараа бизнес эрхлэгч, тариачин (ферм) аж ахуйн нэгжийн хувьд, түүнчлэн зохих улсын бүртгэлд хамрагдах баримт бичгийг бэлтгэхэд нэг удаагийн санхүүгийн туслалцаа үзүүлэх;
Догол мөр хүчингүй болсон - өмнөх хэвлэлийг үзнэ үү.
ажилгүй иргэдийг нүүлгэн шилжүүлэх, ажилгүй иргэд, тэдний гэр бүлийн гишүүдийг хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны чиглэлээр өөр газар нүүлгэн шилжүүлэхэд туслалцаа үзүүлэх;
хөдөлмөрийн яармаг зохион байгуулах, ажлын байрыг сургах;
Догол мөр хүчингүй болсон - Хабаровск мужийн Засгийн газрын 2018 оны 8-р сарын 28-ны өдрийн N 312-pr тогтоол - өмнөх хэвлэлийг үзнэ үү.
ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдийн жагсаалтад ороогүй, хөдөлмөрийн нөөцийг татах нь нэн тэргүүний зорилт (цаашид Засгийн газраас баталсан жагсаалт гэх) -ийг ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдээс хөдөлмөрийн нөөцийг татахад ажил олгогчдод туслах. ОХУ-ын).
хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих ажлыг зохион байгуулах. (Энэ догол мөрийг Хабаровск мужийн Засгийн газрын 2015 оны 3-р сарын 20-ны өдрийн N 48-pr тогтоолоор нэмж оруулсан болно).
(2011 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн N 459-pr дугаартай Хабаровск мужийн Засгийн газрын тогтоолоор 2012 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс хүчин төгөлдөр болсон нэмэлт өөрчлөлт оруулсан - өмнөх хэвлэлийг үзнэ үү, - өмнөх хэвлэлийг үзнэ үү, - өмнөх хэвлэлийг үзнэ үү, - өмнөх хэвлэлийг үзнэ үү. , Хабаровскийн хязгаарын засгийн газрын 2018 оны 7-р сарын 11-ний өдрийн N 256-pr тогтоол - өмнөх хэвлэлийг үзнэ үү).

3.1.4. Хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих арга хэмжээ, түүний дотор ажлаас халагдах эрсдэлтэй иргэд, түүнчлэн нийгмийн хамгаалал онцгой шаардлагатай, ажил олоход хүндрэлтэй байгаа иргэдийн хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих хөтөлбөрийг боловсруулж хэрэгжүүлнэ. , үүнд хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих ажлыг зохион байгуулах. (Хабаровск мужийн Засгийн газрын 2011 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн N 459-pr тогтоолоор 2012 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн мөрдөгдөж буй нэмэлт өөрчлөлт оруулсан дэд зүйл - Өмнөх хэвлэлийг 3-р сарын 20-ны өдрийн Хабаровск мужийн Засгийн газрын тогтоолоор нэмэлт өөрчлөлт оруулсан, үзнэ үү. 2015 N 48-pr - өмнөх хэвлэлийг үзнэ үү, Хабаровскийн хязгаарын засгийн газрын 2018 оны 7-р сарын 11-ний өдрийн N 256-pr тогтоол - өмнөх хэвлэлийг үзнэ үү).

3.1.5. Ажилгүй иргэдийн танилцуулгад зориулсан тусгай арга хэмжээг зохион байгуулж, явуулдаг (ажилгүй иргэдийг өмнөх насных нь онцлогоос хамааран бүлэг болгон хуваарилах). мэргэжлийн үйл ажиллагаа, боловсролын түвшин, хүйс, нас болон бусад нийгэм-хүн ам зүйн шинж чанар, хөдөлмөрийн зах зээлийн өнөөгийн нөхцөл байдлыг харгалзан ажил олоход нь туслахад хамгийн үр дүнтэй туслалцаа үзүүлэх зорилгоор). (2011 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн N 459-pr дугаартай Хабаровск мужийн Засгийн газрын тогтоолоор 2012 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс хүчин төгөлдөр болсон нэмэлт өөрчлөлт оруулсан дэд зүйл - өмнөх хэвлэлийг үзнэ үү).

3.1.6. Төрийн өөр албаны асуудлаар бүс нутгийн цэрэг татлагын комиссын ажилд оролцдог.

3.1.7. 2013 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн дэд зүйл хүчингүй болсон - Хабаровск мужийн засгийн газрын 2012 оны 12-р сарын 20-ны өдрийн N 451-pr тогтоол - өмнөх хэвлэлийг үзнэ үү.

3.1.8. Хөдөлмөр эрхлэлтийн хууль тогтоомжийн зөрчлийн илэрсэн нөхцөл байдал, шалтгааныг арилгах, иргэдийн зөрчигдсөн эрхийг сэргээх арга хэмжээ авна.

3.1.9. Хэрэглээний практикийг нэгтгэн дүгнэж, зөрчлийн шалтгаанд дүн шинжилгээ хийж, бүс нутгийн хөдөлмөр эрхлэлтийн хууль тогтоомжийг боловсронгуй болгох санал бэлтгэдэг. (2011 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн N 459-pr дугаартай Хабаровск мужийн Засгийн газрын тогтоолоор 2012 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс хүчин төгөлдөр болсон нэмэлт өөрчлөлт оруулсан дэд зүйл - өмнөх хэвлэлийг үзнэ үү).

3.1.10. Хорооны харьяа бүс нутгийн төрийн байгууллагуудтай холбоотой үүсгэн байгуулагчийн дараахь чиг үүрэг, бүрэн эрхийг хэрэгжүүлнэ.
дүрэм батлах, түүнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах, түүний дотор дүрмийг батлах шинэ хэвлэл, яамтай тохиролцсон өмчийн харилцааирмэгүүд;
оХУ-ын төсвийн хууль тогтоомжийн дагуу төрийн даалгаврыг бүрдүүлэх, батлах;
төсвийн тооцоог боловсруулах, батлах, хөтлөх журмыг тодорхойлох;
захирлыг томилох, дүгнэлт гаргах, өөрчлөх, дуусгавар болгох хөдөлмөрийн гэрээхөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж болон хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудын дагуу;
ерөнхий нягтлан бодогч, дэд захирлын ажилд орохыг батлах;
Хорооны харьяа бүс нутгийн төрийн байгууллагуудын бүтцийг зохицуулах;
Хорооны харьяа бүс нутгийн төрийн байгууллагуудын ажилчдад эдийн засгийн үйл ажиллагааны төрлөөр цалин хөлс олгох журмыг батлах;
Хорооны харьяа бүс нутгийн төрийн байгууллагуудын үйл ажиллагаанд хяналт тавих ба зорилготой ашиглахтэдэнд олгосон эд хөрөнгө;
Хорооны харьяа бүс нутгийн төрийн байгууллагуудын санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагааны төлөвлөгөөг боловсруулах, батлах журам, тэдгээрийн үйл ажиллагааны үр дүн, тэдэнд олгосон бүс нутгийн төрийн өмчийн ашиглалтын талаархи тайлан гаргах, батлах журмыг тодорхойлох. хуулийн дагуу;
тушаалыг зөвшөөрөх үл хөдлөх хөрөнгө, Хорооны харьяа бүс нутгийн төрийн байгууллагуудад томилогдсон, эсхүл эдгээр эд хөрөнгийг олж авахад Хорооноос хуваарилсан хөрөнгийн зардлаар олж авсан;
хувь хүмүүсийн хураамжийг тогтоох журмыг тогтоох болон хуулийн этгээдХорооны харьяа бүс нутгийн төрийн байгууллагуудын үйл ажиллагааны үндсэн төрлүүдтэй холбоотой төрийн даалгавраас хэтэрсэн, түүнчлэн холбооны хуулиар тогтоосон тохиолдолд тогтоосон төрийн даалгаврын хүрээнд үзүүлсэн үйлчилгээ (ажил);
Хорооны харьяа бүс нутгийн төрийн байгууллагуудын салбаруудыг байгуулах, татан буулгах шийдвэр гаргах. (Хабаровскийн хязгаарын засгийн газрын 2017 оны 3-р сарын 21-ний өдрийн N 69-pr тогтоолоор нэмэлт өөрчлөлт оруулсан дэд зүйл - өмнөх хэвлэлийг үзнэ үү, өмнөх хэвлэлийг үзнэ үү).

3.1.11. Хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих арга хэмжээнд санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэх, хороо, хорооны харьяа бүс нутгийн төрийн байгууллагуудын үйл ажиллагааг материал, техникийн болон санхүүгийн дэмжлэгээр бүс нутгийн төсвөөс хуваарилсан хөрөнгөөр ​​бүрдүүлэх. (Хабаровскийн хязгаарын засгийн газрын 2011 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн N 459-pr тогтоолоор 2012 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс хүчин төгөлдөр болсон нэмэлт өөрчлөлт оруулсан - өмнөх хэвлэл, Хабаровск мужийн Засгийн газрын 2013 оны 7-р сарын 5-ны өдрийн N тогтоолыг үзнэ үү. 182-pr - өмнөх хэвлэлийг үзнэ үү , Хабаровск мужийн Засгийн газрын 2018 оны 3-р сарын 22-ны өдрийн N 85-pr тогтоол - өмнөх хэвлэлийг үзнэ үү).

3.1.12. Хөдөлмөр эрхлэлтийн чиглэлээр төрийн үйлчилгээ хүлээн авагчдын бүртгэлийг бүрдүүлж, хөтлөнө.

3.1.13. Мэдээллийн автоматжуулсан системийг боловсруулах, хэрэгжүүлэх, ажиллуулах, тэдгээрийн засвар үйлчилгээ, техникийн тоног төхөөрөмжийн засвар үйлчилгээ, мэдээлэл, харилцаа холбооны хэрэгслийн ашиглалт, засвар үйлчилгээ, мэдээллийн хамгаалалтын шаардлагыг дагаж мөрдөх, мэдээллийн нэгдсэн системийг бий болгох. мэдээллийн системХөдөлмөр эрхлэлтийн төвүүд.

3.1.14. Төрийн байдалд хяналт тавьж, бүс нутгийн хөдөлмөрийн зах зээлийн урьдчилсан тооцоог боловсруулж, мэргэжлийн эрэлтэд дүн шинжилгээ хийдэг. (Дэд заалтыг 2012 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн Хабаровск мужийн Засгийн газрын 2011 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн № 459-пр тогтоолоор нэмж оруулсан, дэд зүйлд Хабаровск мужийн Засгийн газрын 2017 оны 3-р сарын 21-ний өдрийн N 69 тогтоолоор нэмэлт өөрчлөлт оруулсан. -pr - өмнөх хэвлэлийг үзнэ үү).

3.1.15. Хөдөлмөр эрхлэлтийн идэвхтэй бодлогын арга хэмжээ, хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих чиглэлээр нэмэлт арга хэмжээ боловсруулж хэрэгжүүлнэ. (Дэд заалтыг 2012 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн Хабаровск мужийн Засгийн газрын 2011 оны 12-р сарын 30-ны N 459-pr тогтоолоор нэмж оруулсан болно).

3.1.16. Ажилгүй иргэдэд мэргэжлийн сургалт, нэмэлт мэргэжлийн боловсрол олгох тэргүүлэх чиглэлийн мэргэжлийн (мэргэжлийн) жагсаалтыг тогтооно. (Дэд заалтыг 2012 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн Хабаровск мужийн засгийн газрын 2011 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн № 459-пр тогтоолоор нэмж оруулсан, дэд зүйлд Хабаровск мужийн Засгийн газрын 2013 оны 9-р сарын 16-ны өдрийн № 275 тогтоолоор нэмэлт өөрчлөлт оруулсан. -pr - өмнөх хэвлэлийг үзнэ үү).

3.1.17. ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу өндөр насны даатгалд хамрагдсан ажилгүй иргэд, хүүхэд гурван нас хүртлээ жирэмсний амралтын хугацаанд эмэгтэйчүүдэд мэргэжлийн сургалт, нэмэлт мэргэжлийн боловсрол олгох эрх. тэтгэвэр авах, хөдөлмөрийн үйл ажиллагаагаа сэргээх хүсэлтэй хүмүүс. (Дэд заалтыг 2012 оны 1-р сарын 1-ний өдөр Хабаровск мужийн Засгийн газрын 2011 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн № 459-пр тогтоолоор нэмж оруулсан, дэд зүйлд Хабаровск мужийн Засгийн газрын 2013 оны 9-р сарын 16-ны өдрийн № 275 тогтоолоор нэмэлт өөрчлөлт оруулсан. -pr - өмнөх хэвлэлийг үзнэ үү, Хабаровскийн хязгаарын засгийн газрын 2014 оны 11-р сарын 12-ны өдрийн N 430-pr тогтоол - өмнөх хэвлэлийг үзнэ үү).

3.1.18. Бүс нутгийн хөдөлмөрийн нөөцийн тэнцвэрийн урьдчилсан тооцоог боловсруулах эрхтэй. (Дэд заалтыг 2012 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн Хабаровск мужийн Засгийн газрын 2011 оны 12-р сарын 30-ны N 459-pr тогтоолоор нэмж оруулсан болно).

3.1.19. Хуулийн этгээд, хувиараа бизнес эрхлэгч, тариачин (ферм) аж ахуйн нэгжээр улсын бүртгэлд бүртгүүлэхэд нэг удаагийн санхүүгийн тусламж үзүүлэх журам, нөхцөл, хэмжээг тогтоосон журмаар ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрсөн иргэн, тогтоосон хугацаанд ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн иргэдэд олгох. хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний эрх бүхий байгууллагын чиглэлийн дагуу мэргэжлийн сургалтанд хамрагдсан эсвэл нэмэлт мэргэжлийн боловсролын боловсрол эзэмшсэн, түүнчлэн зохих улсын бүртгэлд хамрагдах баримт бичгийг бэлтгэхэд нэг удаагийн санхүүгийн туслалцаа үзүүлэх. (Дэд заалтыг 2012 оны 1-р сарын 1-ний өдөр Хабаровск мужийн Засгийн газрын 2011 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн № 459-пр тогтоолоор нэмж оруулсан, дэд зүйлд Хабаровск мужийн Засгийн газрын 2013 оны 9-р сарын 16-ны өдрийн № 275 тогтоолоор нэмэлт өөрчлөлт оруулсан. -pr - өмнөх хэвлэлийг үзнэ үү, Хабаровскийн хязгаарын засгийн газрын 2014 оны 4-р сарын 9-ний өдрийн N 103-pr тогтоол - өмнөх хэвлэлийг үзнэ үү).

3.1.20. ОХУ-аас шилжүүлсэн эрх мэдэл, холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудын дагуу ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн иргэдэд нийгмийн төлбөрийг тогтоосон журмаар, дараахь хэлбэрээр хэрэгжүүлэхийг баталгаажуулна.
ажилгүйдлийн тэтгэмж;
хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны чиглэлээр мэргэжлийн сургалтанд хамрагдаж, нэмэлт мэргэжлийн боловсрол эзэмшсэн хугацаанд тэтгэлэг;
санхүүгийн тусламжажилгүйдлийн тэтгэмж олгох тогтоосон хугацаа дууссаны улмаас;
хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний чиглэлээр мэргэжлийн сургалтанд хамрагдаж, нэмэлт мэргэжлийн боловсрол эзэмшсэн хугацаанд санхүүгийн тусламж;
Хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний байгууллагын санал болгосноор өндөр насны даатгалын тэтгэвэр авах эрхийг олгодог наснаас өмнөх хугацаанд тогтоосон тэтгэвэр, түүний дотор хугацаанаас нь өмнө тогтоосон тэтгэвэр. (Дэд заалтыг 2012 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн Хабаровск хязгаарын засгийн газрын 2011 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн № 459-пр тогтоолоор нэмж оруулсан, дэд хэсгийг Хабаровск мужийн засгийн газрын 2013 оны 9-р сарын 16-ны өдрийн N тогтоолоор өөрчилсөн. 275-pr - өмнөх хэвлэлийг үзнэ үү, догол мөрийг Хабаровск мужийн Засгийн газрын 2014 оны 11-р сарын 12-ны өдрийн N 430-pr тогтоолоор өөрчилсөн - өмнөх хэвлэлийг үзнэ үү).

3.1.21. Хянаж, хянадаг:
1) хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг ажилгүй гэж бүртгэх;
2) төрийн баталгааг эс тооцвол хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих чиглэлээр төрийн баталгааг хангах. нийгмийн дэмжлэгажилгүй иргэд. (Дэд заалтыг Хабаровск мужийн Засгийн газрын 2014 оны 2-р сарын 11-ний өдрийн N 31-pr тогтоолоор нэмж оруулсан болно).

3.1.22. ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдийн жагсаалтад ороогүй ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдээс хөдөлмөрийн нөөцийг татах нөхцөлийг бүрдүүлэх, хөдөлмөрийн нөөцийн хөдөлгөөнийг нэмэгдүүлэх бүс нутгийн хөтөлбөрийг боловсруулж хэрэгжүүлэх эрхтэй. нэн тэргүүнд тавигдах хөдөлмөрийн нөөцийг татах. (Дэд заалтыг Хабаровск мужийн Засгийн газрын 2015 оны 3-р сарын 20-ны өдрийн № 48-пр тогтоолоор нэмж оруулсан, энэ хэсэгт Хабаровск мужийн Засгийн газрын 2018 оны 8-р сарын 28-ны өдрийн N 312-pr тогтоолоор нэмэлт өөрчлөлт оруулсан - өмнөх хэсгийг үзнэ үү. хэвлэл).

3.1.23. Иргэд, ажил олгогчдыг "ОХУ-д ажиллах" Бүх Оросын сул орон тооны мэдээллийн сангийн мэдээлэл, аналитик системд чөлөөтэй нэвтрэх боломжийг олгодог. (Дэд зүйлийг нэмж оруулсан).

3.1.24. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих зорилгоор ОХУ-ын эрх бүхий Засгийн газраас тогтоосон хэлбэрээр, хэлбэрээр, хугацаанд холбооны эмнэлгийн болон нийгмийн шинжээчдийн байгууллагуудтай мэдээлэл солилцдог. холбооны байгууллагагүйцэтгэх эрх мэдэл, түүнчлэн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн ажлын байрыг тохижуулах асуудлаар ажил олгогчидтой харилцах. (Дэд заалтыг Хабаровск мужийн Засгийн газрын 2015 оны 12-р сарын 19-ний өдрийн N 452-pr тогтоолоор нэмж оруулсан, Хабаровск мужийн Засгийн газрын 2018 оны 7-р сарын 11-ний өдрийн N 256-pr тогтоолоор нэмэлт оруулсан - өмнөх хэвлэлийг үзнэ үү).

3.1.25. Зохицуулалтын эрх зүйн актуудын дагуу хөгжлийн бэрхшээлтэй болон бусад хүмүүст саадгүй нэвтрэх нөхцлийг бүрдүүлдэг. хөдөлгөөн багатай бүлгүүдхүн амын хороонд харьяалагддаг бүс нутгийн төрийн байгууллагуудын объектууд болон тэдгээрт үзүүлж буй үйлчилгээ, эдгээр объектууд байрладаг нутаг дэвсгэрийг бие даан нүүлгэн шилжүүлэх, ийм объект руу орох, гарах чадвар. (Дэд заалтыг Хабаровск мужийн Засгийн газрын 2016 оны 4-р сарын 26-ны өдрийн N 111-pr тогтоолоор нэмж оруулсан, дэд зүйлд Хабаровск мужийн Засгийн газрын 2017 оны 3-р сарын 21-ний өдрийн N 69-pr тогтоолоор нэмэлт өөрчлөлт оруулсан. өмнөх хэвлэлийг үзнэ үү).

3.1.26. Хөдөлмөрийн яамнаас баталсан журмын хэрэгжилтийг Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвүүд болон нийгмийн хамгаалалОХУ-д хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих чиглэлээр төрийн үйлчилгээ үзүүлэх нэгдсэн арга барил, тэдгээрийн чанар, хүртээмжийг хангахад чиглэсэн хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний байгууллагуудын үйл ажиллагаанд тавигдах нэгдсэн шаардлагыг тавьдаг. (Дэд заалтыг Хабаровск мужийн Засгийн газрын 2017 оны 3-р сарын 21-ний өдрийн N 69-pr тогтоолоор нэмж оруулсан болно).

3.1.27. Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжихэд дэмжлэг үзүүлэх ажлыг зохион байгуулахын тулд:
хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих бүс нутгийн төрийн хөтөлбөрт хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжихэд дэмжлэг үзүүлэх ажлыг зохион байгуулах талаар санал боловсруулахад оролцдог;
явуулдаг Мэдээллийн дэмжлэгхөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжихэд дэмжлэг үзүүлэх асуудлаар ажил олгогчид;
хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжихэд дэмжлэг үзүүлэх зорилгоор холбооны эмнэлгийн болон нийгмийн шинжээчдийн байгууллагууд, ажил олгогчидтой харилцах;
хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдэд үйл ажиллагааны чиглэл (мэргэжил) сонгох, ажилд орох, мэргэжлийн сургалтад хамрагдах, нэмэлт мэргэжлийн боловсрол эзэмших зорилгоор мэргэжлийн чиг баримжаа олгох ажлыг зохион байгуулна. (Дэд заалтыг Хабаровск мужийн Засгийн газрын 2018 оны 7-р сарын 11-ний өдрийн N 256-pr тогтоолоор нэмж оруулсан болно).

3.1.28. татах, ашиглах талаар дүгнэлт гаргадаг гадаад ажилчидтухай хууль тогтоомжийн дагуу эрх зүйн байдал гадаадын иргэдОХУ-д.

3.1.29. Хөдөлмөрийн хөдөлгөөнийг нэмэгдүүлэх бүс нутгийн хөтөлбөрийг хэрэгжүүлэх ажлын хүрээнд ажил олгогчдод хөдөлмөрийн нөөцийг татахад тусалдаг. (Дэд заалтыг Хабаровск мужийн Засгийн газрын 2018 оны 8-р сарын 28-ны өдрийн N 312-pr тогтоолоор нэмж оруулсан болно).

3.2. Бүс нутгийн төрийн байгууллагуудын ажилтнууд, тухайн бүс нутгийн төрийн байгууллагуудын ажилтнуудын цалин хөлс, хөдөлмөрийн нөхцөл, аюулгүй байдал, нийгмийн түншлэл, хөдөлмөрийн харилцааны чиглэлээр:

3.2.1. Бүс нутгийн хэмжээнд төсвийн байгууллагын ажилчдын цалин хөлсний нөхцөл, хөдөлмөрийн нөхцөл, аюулгүй байдлын хяналт, шинжилгээ, нийгмийн түншлэлийг хөгжүүлэх ажлыг зохион байгуулж, явуулна.

3.2.2. Бүс нутгийн төрийн байгууллагуудын ажилчдын цалин хөлсний тогтолцоо, тухайн бүс нутгийн төрийн байгууллагуудын менежер, орлогч, ерөнхий нягтлан бодогчдын цалин хөлсийг тооцох журам, төрлүүдийн жагсаалт, нөхөн олговор, урамшууллын төлбөрийг тогтоох журмын талаархи саналуудыг боловсруулдаг.

3.2.3. Тооцооллын талаар санал боловсруулдаг мөнгөн тэтгэмжбүс нутгийн төрийн албан хаагчид, тухайн бүс нутгийн төрийн албанд хамаарахгүй албан тушаалыг дүүргэж буй ажилчдын цалингийн санг бүрдүүлэх тухай.

3.2.4. Бүс нутгийн төрийн байгууллагуудад тогтмол бус ажлын цагтай ажилчдад жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө олгох журам, нөхцөл, бүс нутгийн төсвөөс санхүүждэг байгууллагуудын ажилчдад ээлжийн ажлын урамшуулал олгох журам, хэмжээний талаар санал боловсруулна.

3.2.5. Цалин хөлсний нутаг дэвсгэрийн зохицуулалтын асуудлаар санал боловсруулахад оролцдог.

3.2.6. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудыг дагаж мөрдөхөд хэлтсийн хяналтыг хэрэгжүүлдэг. (Хабаровск мужийн Засгийн газрын 2015 оны 8-р сарын 31-ний өдрийн N 280-pr тогтоолоор нэмэлт өөрчлөлт оруулсан дэд зүйл - өмнөх хэвлэлийг үзнэ үү).

3.2.7. Өрийг хянадаг цалинзохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэр, өмчийн хэлбэрээс үл хамааран тухайн бүс нутгийн байгууллагуудад. (Догол мөрийг өөрчилсөн - өмнөх хэвлэлийг үзнэ үү).

3.2.8. Бүс нутгийн засгийн газар, "Хабаровскийн бүсийн үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагуудын холбоо" болон бүс нутгийн ажил олгогчдын холбоодын хооронд бүсийн гурван талт хэлэлцээрийн төслийг боловсруулахад оролцдог. Бүсийн гурван талт хэлэлцээрийг хэрэгжүүлэх талаар Бүсийн Засгийн газраас авах арга хэмжээ батлах тухай эрх зүйн актын төслийг боловсруулна. (Хабаровск хязгаарын засгийн газрын 2012 оны 12-р сарын 20-ны өдрийн N 451-pr тогтоолоор 2013 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс хүчин төгөлдөр болсон нэмэлт өөрчлөлт оруулсан дэд зүйл - өмнөх хэвлэл, Хабаровск мужийн Засгийн газрын 2017 оны 3-р сарын 21-ний өдрийн N тогтоолыг үзнэ үү. 69-pr - өмнөх хэвлэлийг үзнэ үү , - өмнөх хэвлэлийг үзнэ үү).

3.2.9. Тухайн бүс нутагт хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний тухай хэлэлцээрийг боловсруулахад оролцож, хэрэгжилтийг хангах арга хэмжээг бүс нутагт хэрэгжүүлнэ.

3.2.10. Бүс нутгийн гэрээ, нутаг дэвсгэрийн гэрээ, хамтын гэрээний мэдэгдлийн бүртгэлийг явуулдаг. (Энэ догол мөрөнд Хабаровск мужийн Засгийн газрын 2013 оны 7-р сарын 5-ны өдрийн N 182-pr тогтоолоор өөрчлөлт оруулсан - өмнөх хэвлэлийг үзнэ үү).

3.2.11. Бүс нутгийн хөдөлмөрийн хамтын маргааныг шийдвэрлэхэд оролцдог.

3.2.12. Бүх Оросын тэмцээний бүсийн шатыг жил бүр зохион байгуулдаг " Оросын байгууллаганийгмийн өндөр үр ашиг", Хөдөлмөр хамгааллын салбарын шилдэг зохион байгуулалтын бүсийн үзлэг-уралдаан, "Аюулгүй хөдөлмөр хүүхдийн нүдээр" хүүхдийн гар зургийн уралдаан. .

3.2.13. "Хабаровскийн бүсийн үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагуудын холбоо"-той тохиролцсоны дагуу боловсруулсан. бүс нутгийн жагсаалтБайгууллагын ажилчид (салбар, төлөөлөгчийн газар, бусад тусдаа бүтцийн нэгж) ажил хаях үеэр гүйцэтгэсэн ажлын (үйлчилгээ) хамгийн бага хэмжээ; хувиараа бизнес эрхлэгчидбүс нутаг, бүс нутгийн Засгийн газарт батлуулахаар өргөн мэдүүлнэ. (Хабаровск мужийн Засгийн газрын 2017 оны 3-р сарын 21-ний өдрийн N 69-pr тогтоолоор нэмэлт өөрчлөлт оруулсан дэд зүйл - өмнөх хэвлэлийг үзнэ үү).

3.2.14. Дараахь үйл ажиллагаанд зохион байгуулалт, техник, мэдээлэл, аналитик дэмжлэг үзүүлнэ.
хэлтэс хоорондын комиссХугацаа хэтэрсэн цалингийн асуудал, аж ахуйн нэгж, байгууллагын төлбөрийн чадваргүй (дампуурлаас) урьдчилан сэргийлэх талаар - Хугацаа хэтэрсэн цалингийн асуудалтай холбоотой асуудлаар;
Хөдөлмөр хамгааллын талаархи Хабаровскийн хязгаарын хэлтэс хоорондын комисс;
бүс нутгийн нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах гурван талт комисс;
онцгой байдлын улмаас ажилчдын хөдөлмөрийн дэвтэрийг ажил олгогч их хэмжээгээр алдсан тохиолдолд ажилласан хугацааг тогтоох бүс нутгийн хэлтэс хоорондын комисс;
Хабаровскийн хязгаарын төрийн албан хаагчдын ажилласан хугацааг тогтоох бүс нутгийн комисс;
явуулах асуудлаар зохицуулах зөвлөл тусгай үнэлгээХабаровскийн хязгаарын байгууллагуудад ажиллах нөхцөл.
Комисс, зөвлөлийн шийдвэрийг хэрэгжүүлэхэд оролцоно. (Хабаровскийн хязгаарын засгийн газрын 2014 оны 4-р сарын 9-ний өдрийн N 103-pr тогтоолоор нэмэлт өөрчлөлт оруулсан дэд зүйл - өмнөх хэвлэлийг үзнэ үү, Хабаровск хязгаарын засгийн газрын 2017 оны 10-р сарын 24-ний өдрийн N 421-pr - өмнөх хэвлэлийг үзнэ үү).

3.2.15. Бүс нутгийн нутаг дэвсгэрт ажилчид, түүний дотор байгууллагын дарга нар, түүнчлэн ажил олгогч - хувиараа бизнес эрхлэгчдэд зориулсан хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын сургалтыг тогтоосон журмын дагуу зохион байгуулах, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаархи мэдлэгийг шалгах, түүнчлэн хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын чиглэлээр сургалт явуулах ажлыг зохицуулдаг. ажил дээрээ хохирогчдод анхны тусламж үзүүлэх. (Хабаровск мужийн Засгийн газрын 2014 оны 4-р сарын 9-ний өдрийн N 103-pr тогтоолоор нэмэлт өөрчлөлт оруулсан дэд зүйл - өмнөх хэвлэлийг үзнэ үү).

3.2.16. Тухайн бүс нутгийн нутаг дэвсгэрт хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний чанар, ажилчдад баталгаа, нөхөн олговор олгох зөв эсэхийг үнэлэх зорилгоор хөдөлмөрийн нөхцлийн улсын үзлэгийг тогтоосон журмаар төлбөртэй, үнэ төлбөргүй явуулдаг. хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөл, ажилчдын хөдөлмөрийн бодит нөхцөл. (Дэд хэсэгт Хабаровск мужийн Засгийн газрын 2014 оны 4-р сарын 9-ний өдрийн N 103-pr тогтоолоор өөрчлөлт оруулсан - өмнөх хэвлэлийг үзнэ үү, Хабаровск мужийн засгийн газрын 2016 оны 10-р сарын 4-ний өдрийн N 356-pr тогтоолоор - өмнөх хэвлэлийг үзнэ үү).

3.2.17. Ажил олгогч, ажилчдад хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын асуудлаар мэдээллийн туслалцаа үзүүлдэг. (Хабаровск мужийн Засгийн газрын 2014 оны 4-р сарын 9-ний өдрийн N 103-pr тогтоолоор нэмэлт өөрчлөлт оруулсан дэд зүйл - өмнөх хэвлэлийг үзнэ үү).

3.2.18. Хөдөлмөр хамгааллын төрийн удирдлагын чиглэлээр тухайн бүс нутгийн төрийн тодорхой эрх мэдэл бүхий орон нутгийн засаг захиргааны байгууллагуудад арга зүйн болон зөвлөх үйлчилгээ үзүүлдэг.

3.2.19. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан журмын дагуу нэг буюу хэд хэдэн хохирогч эрүүл мэндэд нь хүнд гэмтэл учруулсан осол (бүлэг гэх мэт) мөрдөн байцаалтын ажиллагаанд оролцдог. үхэлд хүргэдэг.

3.2.20. Дэд заалт хүчингүй болсон - Хабаровскийн хязгаарын засгийн газрын 2018 оны 8-р сарын 28-ны өдрийн N 312-pr тогтоол - өмнөх хэвлэлийг үзнэ үү.

3.2.21. хангах үйл ажиллагааны төлөвлөгөө боловсруулах (засварлах) үйл ажиллагаанд бүрэн эрхийнхээ хүрээнд оролцдог. хөдөлмөрийн нөөцтооцооны жилийн төлөвлөгөөний дагуу ажилд шилжих үед Хабаровскийн хязгаарын эдийн засаг.

3.2.22. Байлдааны байдал, дайчилгааны үе, дайны үеийн хөдөлмөрийн хэм хэмжээ, нөхцөлийг өөрчлөхтэй холбоотой эдийн засаг, захиргааны болон бусад арга хэмжээг бүс нутгийн засгийн газраас боловсруулж хэрэгжүүлэхэд оролцдог. (Дэд заалтыг өөрчилсөн - өмнөх хэвлэлийг үзнэ үү).

3.2.23. Хотын дүүргүүдийн нутгийн захиргааны байгууллагуудын хэрэгжилтэд хяналт тавьж ажиллах хотын дүүргүүдхөдөлмөр хамгааллын төрийн удирдлагын бүс нутгийн бие даасан төрийн эрх мэдлийн бүс нутаг. (Дэд заалтыг 2013 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн Хабаровск мужийн Засгийн газрын 2012 оны 12-р сарын 20-ны N 451-pr тогтоолоор нэмж оруулсан).

3.3. Иргэд, иргэдийн холбоод, түүний дотор хуулийн этгээдийн бичгээр, хэлбэрээр ирүүлсэн санал, мэдэгдэл, гомдлыг хянан хэлэлцэнэ. цахим баримт бичигмөн хувийн хүлээн авалтын үеэр хүлээн авч, тэдгээрийг хүлээн авдаг шаардлагатай арга хэмжээ, Хорооны бүрэн эрхэд хамаарах асуудлаар иргэдийг хүлээн авна. (Энэ догол мөрөнд Хабаровск мужийн Засгийн газрын 2013 оны 9-р сарын 16-ны өдрийн N 275-pr тогтоолоор өөрчлөлт оруулсан - өмнөх хэвлэлийг үзнэ үү).

3.4. Бүс нутгийн засаг захиргаанд өргөн мэдүүлэхийг бэлтгэж өгдөг эцсийн хугацаахэлбэр, статистик, санхүүгийн болон санхүүгийн тайланХорооны үйл ажиллагаа болон тус хорооны харьяа бүс нутгийн төрийн байгууллагуудын үйл ажиллагааны талаар. (Энэ догол мөрөнд Хабаровск мужийн Засгийн газрын 2013 оны 7-р сарын 5-ны өдрийн N 182-pr тогтоолоор өөрчлөлт оруулсан - өмнөх хэвлэлийг үзнэ үү).

3.5. Хороо, тус хорооны харьяа бүс нутгийн төрийн байгууллагуудын үйл ажиллагааны аюулгүй байдлыг хангах, хорооны ажилтнууд болон бүс нутгийн төрийн байгууллагуудын албан тушаалын гэмт хэргээс урьдчилан сэргийлэх, таслан зогсоох асуудлаар хууль тогтоомжийн болон бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудын шаардлагын хэрэгжилтийг хангана. хороонд харьяалагддаг. (Энэ догол мөрөнд Хабаровск мужийн Засгийн газрын 2013 оны 7-р сарын 5-ны өдрийн N 182-pr тогтоолоор өөрчлөлт оруулсан - өмнөх хэвлэлийг үзнэ үү).

3.6. ОХУ-ын иргэний хууль тогтоомжийн дагуу өөрийн нэрийн өмнөөс олж авч, өөрт олгогдсон бүрэн эрхийнхээ хүрээнд эд хөрөнгийн болон хувийн эд хөрөнгийн бус эрхийг хэрэгжүүлж, шүүхэд нэхэмжлэгч, хариуцагчаар оролцдог.

3.7. Өөрийн эрх мэдлийн хүрээнд хувийн мэдээллийг боловсруулахтай холбоотой мэдээллийн хамгаалалтыг хангана.

3.8. Хорооны дайчилгааны бэлтгэл ажлыг зохион байгуулах, мөн тус хорооны харьяа бүс нутгийн төрийн байгууллагуудын энэ чиглэлээр үйл ажиллагаанд хяналт, зохицуулалт хийх. (Энэ догол мөрөнд Хабаровск мужийн Засгийн газрын 2013 оны 7-р сарын 5-ны өдрийн N 182-pr тогтоолоор өөрчлөлт оруулсан - өмнөх хэвлэлийг үзнэ үү).

3.9. дээр ажлыг зохион байгуулдаг цэргийн бүртгэлОХУ-ын Зэвсэгт хүчний нөөцөд байгаа, тус хороонд ажиллаж буй иргэдийн нөөцийг бүрдүүлэх.

3.10. Бүсийн Засаг дарга, тухайн бүс нутгийн Засгийн газрын зохицуулалтын эрх зүйн акт, бүс нутгийн харилцааг зохицуулах бусад баримт бичгийн төсөлд санал дүгнэлт гаргах ажлыг зохион байгуулна. дайчилгааны сургалтХорооны тогтоосон эрх хэмжээний хүрээнд хамаарах асуудлаар. (Энэ догол мөрөнд Хабаровск мужийн Засгийн газрын 2018 оны 8-р сарын 28-ны өдрийн N 312-pr тогтоолоор өөрчлөлт оруулсан - өмнөх хэвлэлийг үзнэ үү).

3.11. Дайчилгааны тухай зарлахдаа эрх мэдлийнхээ хүрээнд тогтоосон журмаар хороог дайны үеийн нөхцөлд ажиллуулах ажлыг зохион байгуулах, түүнчлэн эдгээр асуудлаар хорооны харьяа бүс нутгийн төрийн байгууллагуудын үйл ажиллагааг зохицуулна. (Энэ догол мөрөнд Хабаровск мужийн Засгийн газрын 2013 оны 7-р сарын 5-ны өдрийн N 182-pr тогтоолоор өөрчлөлт оруулсан - өмнөх хэвлэлийг үзнэ үү).

3.12. Хорооны төрийн албан хаагчдыг төрийн албаны бүх хугацаанд мэргэшүүлэх үйл ажиллагаанд оролцуулахыг хангана. Хорооны ажилтнууд, түүнчлэн тус хорооны харьяа бүс нутгийн төрийн байгууллагуудын дарга нарт мэргэжлийн сургалт, нэмэлт мэргэжлийн боловсрол олгодог. (Хабаровскийн хязгаарын засгийн газрын 2013 оны 7-р сарын 5-ны өдрийн N 182-pr тогтоолоор нэмэлт өөрчлөлт оруулсан заалт - өмнөх хэвлэлийг үзнэ үү, Хабаровск хязгаарын засгийн газрын 2013 оны 9-р сарын 16-ны өдрийн N 275-pr тогтоолыг үзнэ үү - өмнөх хэвлэл, тогтоолыг үзнэ үү. Хабаровск мужийн засгийн газрын 2017 оны 10-р сарын 24-ний өдрийн N 421-pr - өмнөх хэвлэлийг үзнэ үү).

3.13. ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу Хорооны үйл ажиллагааны явцад бий болсон архивын баримт бичгийг олж авах, хадгалах, бүртгэх, ашиглах ажлыг гүйцэтгэдэг.

3.14. Бараа нийлүүлэх, ажил гүйцэтгэх, үйлчилгээ үзүүлэх төрийн гэрээ, иргэний гэрээ байгуулна.

3.15. Хорооны үйл ажиллагааны чиглэлээр хууль тогтоомжийн хэрэгжилтийг хангах автоматжуулсан мэдээлэл боловсруулах систем, програм хангамжийн системийг хөгжүүлэх, хэрэгжүүлэх, дараа нь засвар үйлчилгээ хийх ажлыг зохион байгуулдаг.

3.16. Нэгдсэн сүлжээний дэд бүтцийг хөгжүүлэх ажлыг гүйцэтгэдэг төрийн тогтолцоохөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөр хамгаалал, тухайн бүс нутгийн төрийн байгууллагуудын ажилчдын цалин хөлс, бүс нутгийн төрийн байгууллагуудын ажилчдын цалин хөлс, тухайн бүс нутгийн нутаг дэвсгэрт нийгмийн түншлэл, хөдөлмөрийн харилцаа, бий болгох, дэмжих чиглэлээр бүс нутгийн суурьөгөгдөл.

3.17. Хөдөлмөр хамгааллын төрийн удирдлагын тухайн бүс нутгийн төрийн зарим эрх мэдлийн хэрэгжилтэд хяналт шалгалт хийж, тухайн бүс нутгийн хотын дүүрэг, хотын дүүргийн нутгийн захиргааны байгууллагуудаас хууль тогтоомжийн зөрчлийг арилгах талаар бичгээр тушаал гаргадаг. (2012 оны 12-р сарын 20-ны өдрийн N 451-pr дугаартай Хабаровск мужийн Засгийн газрын тогтоолоор 2013 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн мөрдөгдөж буй нэмэлт өөрчлөлт оруулсан дэд зүйл - өмнөх хэвлэлийг үзнэ үү).

3.18. Холбооны болон бүс нутгийн хууль тогтоомж, ОХУ-ын Ерөнхийлөгч, ОХУ-ын Засгийн газар, Бүс нутгийн Засаг дарга, Бүс нутгийн Засгийн газар, Хөдөлмөрийн яам, ОХУ-ын Засгийн газрын зохицуулалтын эрх зүйн актад заасан бол бусад чиг үүргийг гүйцэтгэдэг. ОХУ-ын Нийгмийн хамгаалал, Холбооны үйлчилгээхөдөлмөр, хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай, Хөдөлмөр, хөдөлмөр эрхлэлтийн холбооны албаны хууль эрх зүйн актууд. (Хабаровскийн хязгаарын засгийн газрын 2015 оны 3-р сарын 20-ны өдрийн N 48-pr тогтоолоор нэмэлт өөрчлөлт оруулсан заалт - өмнөх хэвлэлийг үзнэ үү, Хабаровск хязгаарын засгийн газрын 2018 оны 6-р сарын 6-ны өдрийн N 197-pr тогтоолыг үзнэ үү - өмнөх хэвлэлийг үзнэ үү. Хабаровск мужийн засгийн газрын 2018 оны 8-р сарын 28-ны өдрийн N 312-pr - өмнөх хэвлэлийг үзнэ үү).

3.19. Хорооны тогтоосон үйл ажиллагааны чиглэлээр холбооны болон бүс нутгийн хууль тогтоомж, бүс нутгийн бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудын төслийг бэлтгэх ажлыг гүйцэтгэдэг. (Энэ догол мөрөнд Хабаровск мужийн Засгийн газрын 2018 оны 8-р сарын 28-ны өдрийн N 312-pr тогтоолоор өөрчлөлт оруулсан - өмнөх хэвлэлийг үзнэ үү).

3.20. Гадаадад амьдарч буй эх орон нэгтнүүдийг ОХУ-д сайн дураараа нүүлгэн шилжүүлэхэд туслах Хабаровскийн нутаг дэвсгэрийн хөтөлбөрийг хэрэгжүүлэх эрх бүхий байгууллагын чиг үүргийг гүйцэтгэдэг. (Дэд заалтыг Хабаровск мужийн Засгийн газрын 2013 оны 7-р сарын 5-ны өдрийн N 182-pr тогтоолоор нэмж оруулсан болно).

3.21. Бүс нутгийн хууль тогтоомжийн төсөл, тухайн бүс нутгийн хууль тогтоомжийн төсөлд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай хуулийн төсөл, тухайн бүс нутгийн бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудын төсөлд зохицуулалтын нөлөөллийг үнэлэх журмыг тухайн бүс нутгийн засгийн газраас тогтоосон журмын дагуу явуулдаг. тухайн бүс нутгийн зохицуулалтын эрх зүйн актуудын бодит нөлөөллийг үнэлэх. (Энэ догол мөрийг нэмж оруулсан, догол мөрийг Хабаровск хязгаарын засгийн газрын 2014 оны 8-р сарын 20-ны өдрийн N 285-pr тогтоолоор өөрчилсөн - өмнөх хэвлэлийг 4-р сарын 29-ний өдрийн Хабаровск мужийн засгийн газрын тогтоолоор үзнэ үү. 2016 N 119-pr - өмнөх хэвлэлийг үзнэ үү).

3.22. Бүс нутгийн засгийн газраас тогтоосон журмын дагуу холбооны гүйцэтгэх байгууллагаас боловсруулсан зохицуулалтын эрх зүйн актын төслийн зохицуулалтад үзүүлэх нөлөөллийг үнэлэхдээ бүс нутгийн засгийн газрын дүгнэлтийг бэлтгэхэд тухайн нутаг дэвсгэрийн Эдийн засгийн хөгжлийн яамтай харилцан үйлчлэлцдэг. (Энэ догол мөрийг Хабаровскийн хязгаарын засгийн газрын 2013 оны 9-р сарын 30-ны өдрийн N 301-pr тогтоолоор нэмж оруулсан, Хабаровск мужийн Засгийн газрын 2015 оны 3-р сарын 20-ны өдрийн N 48-pr тогтоолоор нэмэлт оруулсан - өмнөх хэвлэлийг үзнэ үү).

3.23. Бүс нутагт албан бус хөдөлмөр эрхлэлтийг бууруулахад чиглэсэн үйл ажиллагаа явуулдаг. (Дэд заалтыг Хабаровск мужийн Засгийн газрын 2016 оны 10-р сарын 4-ний өдрийн N 356-pr тогтоолоор нэмж оруулсан болно).

3.24. Бүрэн эрхийнхээ хүрээнд нутаг дэвсгэрийн хамгаалалтын арга хэмжээг зохион байгуулах, хэрэгжүүлэх ажлыг гүйцэтгэдэг. (Дэд заалтыг Хабаровск мужийн Засгийн газрын 2016 оны 10-р сарын 4-ний өдрийн N 356-pr тогтоолоор нэмж оруулсан болно).

3.25. Мэргэжлийн ур чадварын тогтолцоог боловсруулах ажлыг гүйцэтгэдэг. Хэрэгжүүлэх ажлыг зохион байгуулдаг үндэсний систембүс нутаг дахь мэргэжлийн ур чадвар. (Дэд заалтыг Хабаровск мужийн Засгийн газрын 2016 оны 10-р сарын 4-ний өдрийн N 356-pr тогтоолоор нэмж оруулсан болно).

3.26. ОХУ, Хабаровскийн нутаг дэвсгэрийн хууль тогтоомжийн дагуу терроризмтой тэмцэх бүрэн эрхийг өөрийн бүрэн эрхийн хүрээнд хэрэгжүүлдэг. (Дэд заалтыг Хабаровск мужийн Засгийн газрын 2017 оны 4-р сарын 22-ны өдрийн N 150-pr тогтоолоор нэмж оруулсан болно).

3.27. "Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн холбооны бүртгэл" холбооны улсын мэдээллийн системд агуулагдах мэдээллийг ОХУ-ын хувийн мэдээллийн талаархи хууль тогтоомжийн шаардлагын дагуу төрийн үйлчилгээ үзүүлэхэд шаардлагатай хэмжээгээр ашигладаг.

3.28. Бүс нутгийн засгийн газраас тогтоосон журмаар:
Хорооны харьяа бүс нутгийн төрийн байгууллагуудад олгосон бүс нутгийн төрийн өмчийг хасах тухай шийдвэр гаргах;
бүс нутгийн төрийн сангийн эд хөрөнгийг данснаас хасах шийдвэр гаргахад шаардлагатай бичиг баримтыг тухайн бүс нутгийн Өмчийн харилцааны яаманд ирүүлнэ. (Энэ догол мөрийг Хабаровск мужийн Засгийн газрын 2018 оны 3-р сарын 22-ны өдрийн N 85-pr тогтоолоор, Хабаровск мужийн Засгийн газрын 2018 оны 11-р сарын 16-ны өдрийн N 416-pr тогтоолоор нэмэлт оруулсан - өмнөх хэвлэлийг үзнэ үү).

3.29. Бүс нутгийн нэрийн өмнөөс ОХУ-ын Дотоод хэргийн яам, Хабаровскийн хязгаар хоорондын харилцан үйлчлэлийн тухай гэрээнд заасан талуудын харилцан үйлчлэлийн арга хэмжээний хэрэгжилтийг хангадаг бөгөөд энэ нь субъектээс эрх бүхий байгууллагын оролцоог хангадаг. гадаадын иргэн, харьяалалгүй хүмүүст патент бүртгэх, олгох төрийн үйлчилгээ үзүүлэх бүрэн эрхээ хэрэгжүүлэхдээ ОХУ-ын. (Энэ догол мөрийг Хабаровск мужийн Засгийн газрын 2018 оны 6-р сарын 6-ны өдрийн N 197-pr тогтоолоор нэмж оруулсан болно).

3.30. Хорооны бүрэн эрхэд хамаарах асуудлаар стратеги төлөвлөлтийн чиглэлээр төрийн нэгдсэн бодлогын хэрэгжилтийг хангана. (Энэ догол мөрийг Хабаровск мужийн Засгийн газрын 2018 оны 6-р сарын 6-ны өдрийн N 197-pr тогтоолоор нэмж оруулсан болно).

3.31. Хорооны бүрэн эрхэд хамаарах асуудлаар бүс нутгийн нийгэм, эдийн засгийг хөгжүүлэх төсөл боловсруулан хэрэгжүүлэх ажлыг хангана. Салбарын (хэлтсийн) төслийн оффисын ажлыг зохион байгуулдаг. (Энэ догол мөрийг Хабаровск мужийн Засгийн газрын 2018 оны 6-р сарын 6-ны өдрийн N 197-pr тогтоолоор нэмж оруулсан болно).

3.32. Дотоод ажлыг гүйцэтгэдэг санхүүгийн хяналтОХУ-ын төсвийн хууль тогтоомжийн дагуу санхүүгийн дотоод аудит. (Энэ догол мөрийг Хабаровск мужийн Засгийн газрын 2018 оны 8-р сарын 28-ны өдрийн N 312-pr тогтоолоор нэмж оруулсан болно).

3.33. Эрх мэдлийг хэрэгжүүлдэг:
үндсэн менежер, хороонд өгсөн чиг үүргийг хэрэгжүүлэхэд зориулж бүс нутгийн төсвөөс хуваарилсан хөрөнгийг хүлээн авагч;
Бүс нутгийн засгийн газраас тогтоосон журмаар ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу бүс нутгийн төсвийн орлогын ерөнхий захирагч. (Энэ догол мөрийг Хабаровск мужийн Засгийн газрын 2018 оны 11-р сарын 16-ны өдрийн N 416-pr тогтоолоор нэмж оруулсан болно).

3.34. Өөрийн чадамжийн хүрээнд бүс нутагт өрсөлдөөнийг хөгжүүлэхэд дэмжлэг үзүүлдэг. (Энэ догол мөрийг Хабаровск мужийн Засгийн газрын 2018 оны 11-р сарын 16-ны өдрийн N 416-pr тогтоолоор нэмж оруулсан болно).

4. Хорооны эрх

Хороо өөрт оногдсон чиг үүрэг, чиг үүргээ хэрэгжүүлэхийн тулд дараахь эрхтэй.

4.1. Хорооны бүрэн эрхийнхээ хүрээнд бүс нутгийн гүйцэтгэх засаглал, орон нутгийн засаг захиргааны байгууллага, хуулийн этгээд, хувь хүнээс шаардлагатай мэдээлэл, материалыг хуульд заасан журмын дагуу шаардах, хүлээн авах.

4.2. Хорооны харьяа бүс нутгийн төрийн байгууллагуудын хяналт, хяналтын бүрэн эрхийн хүрээнд санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагаанд шалгалт (хяналт шалгалт) хийх, хотын нутгийн захиргааны байгууллагуудын үйл ажиллагаанд тогтоосон журмаар, бүрэн эрхийнхээ хүрээнд шалгалт хийх. Бүс нутгийн дүүрэг, хотын дүүргүүд хөдөлмөр хамгааллын төрийн удирдлагын талаархи бүс нутгийн төрийн тодорхой эрх мэдлийг хэрэгжүүлэхэд. (Хабаровскийн хязгаарын Засгийн газрын 2012 оны 12 дугаар сарын 20-ны өдрийн N 451-pr 4.4-р тогтоолоор 2013 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн мөрдөгдөж буй нэмэлт, өөрчлөлтийн дэд заалт. Төрийн байгууллага, байгууллага, хуулийн этгээд, хувь хүн, холбоодтой бүрэн эрхийнхээ хүрээнд харилцах. ажил олгогчид, үйлдвэрчний эвлэл.

4.5. Ерөнхий харьяаллын шүүх болон арбитрын шүүхэд тогтоосон журмын дагуу өргөдөл гаргах.

4.6. Холбооны хууль тогтоомж, хууль тогтоомж, бүс нутгийн бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудаар тогтоосон бүрэн эрхийнхээ хүрээнд эдгээр журам нь эрх зүйн актуудыг баталдаг. (Энэ догол мөрөнд Хабаровск мужийн Засгийн газрын 2018 оны 8-р сарын 28-ны өдрийн N 312-pr тогтоолоор өөрчлөлт оруулсан - өмнөх хэвлэлийг үзнэ үү).

4.7. Бүс нутагт хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих зохицуулалтын хороодын зохион байгуулалт, ажилд оролцох.

4.8. Бүс нутгийн Засаг дарга, Засгийн газраас байгуулсан зохицуулах, зөвлөх комисс, зөвлөлийн үйл ажиллагаанд оролцох. (Энэ догол мөрөнд Хабаровск мужийн Засгийн газрын 2018 оны 6-р сарын 6-ны өдрийн N 197-pr тогтоолоор өөрчлөлт оруулсан - өмнөх хэвлэлийг үзнэ үү).

4.9. Хорооны чиг үүрэгт хамаарах асуудлаар семинар, уулзалт, бусад арга хэмжээг бэлтгэх, явуулах, санхүүжүүлэхэд оролцох.

4.10. Хорооны чиг үүргийг хэрэгжүүлэх ажлын комисс, бүлэг, зохицуулах зөвлөл байгуулах. (Энэ догол мөрөнд Хабаровск мужийн Засгийн газрын 2014 оны 4-р сарын 9-ний өдрийн N 103-pr тогтоолоор өөрчлөлт оруулсан - өмнөх хэвлэлийг үзнэ үү).

4.11. Олон улсын хөтөлбөрийг хэрэгжүүлэхэд өөрийн эрх мэдлээрээ оролцох.

4.12. Хууль ёсны дагуу өгөх ба хувь хүмүүсХорооны бүрэн эрхэд хамаарах асуудлаар тодруулга.

4.13. ОХУ, бүс нутгийн хууль тогтоомжийн дагуу бусад бүрэн эрхийг хэрэгжүүлэх.

5. Хорооны үйл ажиллагааны зохион байгуулалт

5.1. Тус хороог тухайн бүсийн Засгийн газрын асуудал хариуцсан орлогч даргын санал болгосноор тухайн бүс нутгийн Засаг дарга томилж, чөлөөлдөг дарга тэргүүлдэг. нийгмийн хөгжилхуульд заасан журмаар. (Хабаровскийн хязгаарын засгийн газрын 2011 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн N 459-pr тогтоолоор 2012 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс хүчин төгөлдөр болсон нэмэлт өөрчлөлт оруулсан зүйл - өмнөх хэвлэл, Хабаровск мужийн Засгийн газрын 2018 оны 3-р сарын 22-ны өдрийн N тогтоолыг үзнэ үү. 85-pr - өмнөх хэвлэлийг үзнэ үү , Хабаровскийн хязгаарын засгийн газрын 2018 оны 6-р сарын 6-ны өдрийн N 197-pr тогтоол - өмнөх хэвлэлийг үзнэ үү).

5.2. Хорооны дарга нь орлогчтой бөгөөд тэдгээрийн хооронд үүрэг хуваарилдаг.

5.2.1. Хорооны орлогч дарга нь чиг үүргийнхээ хүрээнд хувийн хариуцлага хүлээнэ.

5.2.2. Хорооны орлогч даргыг төрийн тухай хууль тогтоомжид заасан журмын дагуу тухайн нутаг дэвсгэрийн Нийгмийн хөгжлийн асуудал хариуцсан орлогч даргатай зөвшилцсөний үндсэн дээр хорооны даргын санал болгосноор тухайн нутаг дэвсгэрийн Засаг дарга томилж, чөлөөлнө. Төрийн үйлчилгээ. (Хабаровскийн хязгаарын засгийн газрын 2018 оны 3-р сарын 22-ны өдрийн N 85-pr тогтоолоор нэмэлт өөрчлөлт оруулсан дэд зүйл - өмнөх хэвлэлийг үзнэ үү).

5.2.3. Дарга байхгүй үед түүний үүргийг хорооны даргын санал болгосноор тухайн бүс нутгийн Засаг даргын захирамжаар томилогдсон орлогч нарын аль нэг нь гүйцэтгэдэг. (Энэ догол мөрөнд Хабаровск мужийн Засгийн газрын 2018 оны 6-р сарын 6-ны өдрийн N 197-pr тогтоолоор өөрчлөлт оруулсан - өмнөх хэвлэлийг үзнэ үү).

5.3. Хорооны дарга:

5.3.1. Хороонд өгсөн үүрэг даалгаврын биелэлт, чиг үүргийн хэрэгжилтийг биечлэн хариуцна.

5.3.2. Хорооны үйл ажиллагааг удирдан чиглүүлдэг.

5.3.3. Бүсийн Засаг даргад дараахь зүйлийг ирүүлнэ.
).

5.3.4. Хорооны бүтцийн хэлтсийн дарга нарын чиг үүргийг тогтоож, хариуцлагыг тогтооно.

5.3.5. Итгэмжлэлгүйгээр Хорооны нэрийн өмнөөс үйл ажиллагаа явуулж, Хорооны бүрэн эрхэд хамаарах асуудлаар гэрээ байгуулж, итгэмжлэл олгоно.

5.3.6. Хорооны орон тооны хуваарийг хуульд заасан журмын дагуу тогтсон орон тоо, цалингийн сангийн хүрээнд баталж, зохицуулна. боловсон хүчний хүснэгтүүдхороонд харьяалагддаг бүс нутгийн төрийн байгууллагууд. (Хабаровск мужийн Засгийн газрын 2011 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн N 459-pr тогтоолоор 2012 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн мөрдөгдөж буй нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан зүйл - өмнөх хэвлэлийг үзнэ үү, догол мөрийг Хабаровск мужийн Засгийн газрын тогтоолоор өөрчилсөн). 2014 оны 11-р сарын 12-ны өдрийн N 430-pr - өмнөх хэвлэлийг үзнэ үү).

5.3.7. Норматив шинж чанартай тушаал, хорооны үйл ажиллагааг зохион байгуулах үйл ажиллагааны болон бусад асуудлаар - тушаал, түүнчлэн боловсон хүчний асуудлаар тушаал гаргадаг. (Энэ догол мөрөнд Хабаровск мужийн Засгийн газрын 2018 оны 8-р сарын 28-ны өдрийн N 312-pr тогтоолоор өөрчлөлт оруулсан - өмнөх хэвлэлийг үзнэ үү).

5.3.8. Хорооны харьяа бүс нутгийн төрийн байгууллагуудын захирал, хорооны ажилтнуудыг томилж, хууль тогтоомжид заасан журмаар тэдэнтэй хөдөлмөрийн гэрээ (үйлчилгээний гэрээ) байгуулах, өөрчлөх, цуцлах. (Хабаровскийн хязгаарын засгийн газрын 2013 оны 7-р сарын 5-ны өдрийн N 182-pr тогтоолоор нэмэлт өөрчлөлт оруулсан дэд зүйл - өмнөх хэвлэлийг үзнэ үү).

5.3.9. Хорооны харьяа бүс нутгийн төрийн байгууллагуудын дүрмийг баталж, түүнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах, түүний дотор дүрмийг шинэчилсэн найруулгаар батлах. (Хабаровскийн хязгаарын засгийн газрын 2013 оны 7-р сарын 5-ны өдрийн N 182-pr тогтоолоор нэмэлт өөрчлөлт оруулсан дэд зүйл - өмнөх хэвлэлийг үзнэ үү).

5.3.10. Төрийн төрийн албаны тухай ОХУ, бүс нутгийн хууль тогтоомжийн дагуу хороонд төрийн төрийн албаны гүйцэтгэлтэй холбоотой асуудлыг шийдвэрлэдэг.

5.3.11. Хорооны төрийн албан хаагчид, ОХУ-ын болон бүс нутгийн хүндэт цол олгох, хэлтсийн болон төрийн шагнал гардуулах хорооны харьяа бүс нутгийн төрийн байгууллагуудын ажилтнуудыг тогтоосон журмаар төлөөлдөг. (Хабаровскийн хязгаарын засгийн газрын 2013 оны 7-р сарын 5-ны өдрийн N 182-pr тогтоолоор нэмэлт өөрчлөлт оруулсан дэд зүйл - өмнөх хэвлэлийг үзнэ үү).

5.4. Хороо нь одоогийн хууль тогтоомжид заасан журмаар байгуулагдаж, өөрчлөн байгуулагдаж, татан буугдаж байна.

Баримт бичгийн текстийг дараахь байдлаар баталгаажуулна.
Албан ёсны мэдээллийн товхимол


Баримт бичгийн засвар
"Softinformburo" бэлтгэсэн

Хабаровск мужийн Засгийн газрын Хөдөлмөр, хөдөлмөр эрхлэлтийн хороо нь ОХУ-ын болон тухайн бүс нутгийн эрх зүйн актуудаар ангилагдсан төрийн эрх мэдлийг тухайн бүс нутгийн гүйцэтгэх засаглалын эрх мэдлийг хэрэгжүүлдэг Хабаровскийн хязгаарын гүйцэтгэх байгууллага юм. Хөдөлмөр эрхлэлт, бүс нутгийн төрийн байгууллагуудын ажилтнууд болон бүс нутгийн төрийн байгууллагуудын ажилтнуудын цалин хөлс, хөдөлмөрийн нөхцөл, хамгаалалт, бүс нутгийн нийгмийн түншлэл, хөдөлмөрийн харилцаа.

Хорооны үүрэг

Хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих, хилийн чанадад байгаа эх орон нэгтнүүдийг тухайн бүс нутгийн нутаг дэвсгэрт сайн дураар нүүлгэн шилжүүлэх, бүс нутгийн төрийн байгууллагын ажилчид, төрийн албан хаагчдын цалин хөлсийг нэмэгдүүлэх чиглэлээр төрийн нэгдсэн бодлогыг хэрэгжүүлэх үндсэн чиглэлийг боловсруулах, хэрэгжүүлэх. бүс нутгийн байгууллагууд, хөдөлмөрийн нөхцөл, аюулгүй байдал, бүс нутгийн нутаг дэвсгэр дэх нийгмийн түншлэл, хөдөлмөрийн харилцаа.

Бүс нутгийн нутаг дэвсгэрт өөрийн эрх хэмжээний хүрээнд дараахь хяналтыг хэрэгжүүлэх.
- Үндсэн хуулиар олгогдсон иргэдийн хөдөлмөрлөх эрхийг хангах, ажилгүйдлээс нийгмийн хамгаалал;
- бүс нутгийн төрийн зарим эрх мэдлийг орон нутгийн засаг захиргааны байгууллагуудаас хөдөлмөр хамгааллын төрийн удирдлагын хүрээнд хэрэгжүүлэх.

Бүс нутгийн хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн төлөв байдлыг үнэлэх, хөгжлийг урьдчилан таамаглах, бүс нутгийн хөдөлмөрийн зах зээлийн байдал, хөдөлмөр эрхлэлт, ажилгүйдлийн эсрэг хамгаалах эрх, баталгааны талаар мэдээлэл өгөх, түүний дотор цахим хэлбэрээр үйл ажиллагаа явуулах. .

Бүс нутгийн төрийн хөтөлбөр, бүс нутгийн зохицуулалтын эрх зүйн актуудыг боловсруулж хэрэгжүүлэх, хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих арга хэмжээ авах, түүнчлэн тогтоосон чиглэлээр бүс нутгийн нийгэм, эдийн засгийг хөгжүүлэх хөтөлбөр боловсруулахад оролцох. үйл ажиллагаа.

Хөдөлмөр эрхлэлт, цалин хөлс, хөдөлмөр хамгаалал, нийгмийн түншлэлийн тухай холбооны болон бүс нутгийн хууль тогтоомжийн хэрэгжилтийг өгөгдсөн эрх мэдлийн хүрээнд хангах.

Хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөрийг дэмжих чиглэлээр үйлчилгээ үзүүлэх талаархи мэдээллийг боловсруулах автоматжуулсан систем, мэдээллийн нэгдсэн технологийг хөгжүүлэх, хэрэгжүүлэх ажлыг зохион байгуулах, зохицуулах.

Өөрийн эрх мэдлийн хүрээнд хувийн мэдээллийг боловсруулахтай холбоотой мэдээллийн хамгаалалтыг хангах.

Хорооны чиг үүрэг

1. Хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих чиглэлээр:

Мэдээлэл боловсруулах автоматжуулсан систем, програм хангамжийн системийг ашиглан хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих, хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийг ажилгүйчүүдийн бүртгэлд бүртгэх чиглэлээр төрийн баталгааг хангах зорилгоор Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн үйл ажиллагаанд хяналт тавьдаг.

Тохиромжтой ажил олоход нь туслах зорилгоор Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвүүдэд бүртгүүлж, ажилгүй иргэдийг бүртгэнэ.

Хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих чиглэлээр төрийн үйлчилгээ, төрийн чиг үүргийн холбооны улсын стандартын дагуу төрийн чиг үүргийг хэрэгжүүлэх, хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих чиглэлээр дараахь төрийн үйлчилгээг үзүүлэхийг баталгаажуулдаг.
- иргэдэд тохиромжтой ажил олоход, ажил олгогчдод шаардлагатай ажилчдыг сонгоход туслах;
- Хабаровскийн хязгаар дахь хөдөлмөрийн зах зээлийн нөхцөл байдлын талаар мэдээлэх;
үйл ажиллагааны чиглэл (мэргэжил) сонгох, хөдөлмөр эрхлэх, мэргэжлийн сургалтад хамрагдах, нэмэлт мэргэжлийн боловсрол эзэмших зорилгоор иргэдэд мэргэжлийн чиг баримжаа олгох ажлыг зохион байгуулах;
- ажилгүй иргэдэд сэтгэл зүйн дэмжлэг үзүүлэх;
- ажилгүй иргэдэд зориулсан мэргэжлийн сургалт, нэмэлт мэргэжлийн боловсрол, түүний дотор өөр чиглэлээр сургалт явуулах;
- цалинтай олон нийтийн ажлыг зохион байгуулах;
- 14-18 насны насанд хүрээгүй иргэн, сургуулиасаа чөлөөт цагаараа, ажил олоход хүндрэлтэй байгаа ажилгүй иргэд, 18-20 насны ажилгүй, дунд мэргэжлийн боловсрол эзэмшсэн, анх удаа ажил хайж байгаа иргэдийг түр ажилд авах ажлыг зохион байгуулах;
- хөдөлмөрийн зах зээлд ажилгүй иргэдийн нийгэмд дасан зохицох;
- ажилгүй иргэдийн хувиараа хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих, түүний дотор тогтоосон журмаар ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн иргэд, тогтоосон журмаар ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн, мэргэжлийн сургалтад хамрагдсан эсвэл хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны чиглэлээр нэмэлт мэргэжлийн боловсрол эзэмшсэн иргэдийг хангах. Хуулийн этгээд, хувиараа бизнес эрхлэгч, тариачин (ферм) аж ахуйн нэгж болгон улсын бүртгэлд бүртгүүлэхэд санхүүгийн туслалцаа үзүүлэх, түүнчлэн зохих улсын бүртгэлд бүртгүүлэхэд нэг удаагийн санхүүгийн туслалцаа үзүүлэх;
ОХУ-д гадаадын иргэдийн эрх зүйн байдлын тухай хууль тогтоомжийн дагуу гадаадын ажилчдыг татах, ашиглах талаар дүгнэлт гаргах;
- ажилгүй иргэдийг нүүлгэн шилжүүлэх, ажилгүй иргэд, тэдний гэр бүлийн гишүүдийг хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны чиглэлээр өөр газар нүүлгэн шилжүүлэхэд нь туслах;
- хөдөлмөрийн яармаг зохион байгуулах, ажлын байрыг сургах.
- ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдийн жагсаалтад ороогүй, хөдөлмөрийн нөөцийг татах нь нэн тэргүүнд тавигдсан ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдээс хөдөлмөрийн нөөцийг татахад ажил олгогчдод туслалцаа үзүүлэх (цаашид ОХУ-ын хууль тогтоомжоор батлагдсан жагсаалт гэх). ОХУ-ын Засгийн газар).

Хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих арга хэмжээг тусгасан бүс нутгийн улсын хөтөлбөр, түүний дотор ажлаас халагдах эрсдэлтэй иргэд, түүнчлэн нийгмийн хамгаалал онцгой шаардлагатай, хүндрэлтэй байгаа иргэдийн хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих хөтөлбөрийг боловсруулж, хэрэгжилтийг хангана. ажил олоход.

Ажилгүй иргэдийн мэдээллийг тодорхойлох тусгай арга хэмжээг зохион байгуулдаг (ажилгүй иргэдийг өмнөх мэргэжлийн үйл ажиллагааны чиглэл, боловсролын түвшин, хүйс, нас, нийгэм-хүн ам зүйн бусад онцлогоос хамааран бүлэг болгон хуваарилах, тэдэнд туслахад хамгийн үр дүнтэй туслалцаа үзүүлэх. хөдөлмөрийн зах зээлийн өнөөгийн нөхцөл байдлыг харгалзан тэднийг ажил олоход).

Төрийн өөр албаны асуудлаар бүс нутгийн цэрэг татлагын комиссын ажилд оролцдог.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн хууль тогтоомжийн зөрчлийн илэрсэн нөхцөл байдал, шалтгааныг арилгах, иргэдийн зөрчигдсөн эрхийг сэргээх арга хэмжээ авна.

Хэрэглээний практикийг нэгтгэн дүгнэж, зөрчлийн шалтгаанд дүн шинжилгээ хийж, бүс нутгийн хөдөлмөр эрхлэлтийн хууль тогтоомжийг боловсронгуй болгох санал бэлтгэдэг.

Хорооны харьяа бүс нутгийн төрийн байгууллагуудтай холбоотой үүсгэн байгуулагчийн дараахь чиг үүрэг, бүрэн эрхийг хэрэгжүүлнэ.
- бүс нутгийн Хөрөнгө оруулалт, газрын өмчийн бодлогын яамтай тохиролцсоны үндсэн дээр дүрмийг батлах, түүнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах, түүний дотор дүрмийг шинэчилсэн найруулгаар батлах;
- ОХУ-ын төсвийн хууль тогтоомжийн дагуу улсын даалгаврыг бүрдүүлэх, батлах;
- төсвийн тооцоог боловсруулах, батлах, хөтлөх журмыг тодорхойлох;
- Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудын дагуу захирлуудыг томилох, тэдэнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, өөрчлөх, цуцлах;
- ерөнхий нягтлан бодогч, дэд захирлыг ажилд авахыг батлах;
- Хорооны харьяа бүс нутгийн төрийн байгууллагуудын бүтцийг зохицуулах;
- Хорооны харьяа бүс нутгийн төрийн байгууллагуудын ажилчдад эдийн засгийн үйл ажиллагааны төрлөөр цалин хөлс олгох журмыг батлах;
Хорооны харьяа бүс нутгийн төрийн байгууллагуудын үйл ажиллагаа, тэдэнд олгосон эд хөрөнгийг зориулалтын дагуу ашиглахад хяналт тавих;
Хорооны харьяа бүс нутгийн төрийн байгууллагуудын санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагааны төлөвлөгөө боловсруулах, батлах журам, тэдгээрийн үйл ажиллагааны үр дүн, бүс нутгийн төрийн өмчийн ашиглалтын талаархи тайлан гаргах, батлах журмыг тодорхойлох; хуульд заасны дагуу тэдэнд томилогдсон;
- Бүс нутгийн Хөрөнгө оруулалт, газар, өмчийн бодлогын яамны саналыг харгалзан тус хорооны харьяа бүс нутгийн төрийн байгууллагуудад олгосон, эсхүл тэдгээрийн хуваарилсан хөрөнгийн зардлаар олж авсан үл хөдлөх хөрөнгийг захиран зарцуулахыг зөвшөөрөх. Энэ хөрөнгийг олж авах хороо;
Хорооны харьяа бүс нутгийн төрийн байгууллагуудын үйл ажиллагааны үндсэн төрлүүдтэй холбоотой төрийн даалгавраас хэтрүүлэн үзүүлсэн, түүнчлэн тогтоосон тохиолдолд хувь хүн, хуулийн этгээдийн үйлчилгээний (ажил) хөлсийг тогтоох журмыг тогтоох; холбооны хуулиар тогтоосон төрийн даалгаврын хүрээнд;
- Хорооны харьяа бүс нутгийн төрийн байгууллагуудын салбаруудыг байгуулах, татан буулгах шийдвэр гаргах.

Хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих арга хэмжээнд санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэх, хороо, хорооны харьяа бүс нутгийн төрийн байгууллагуудын үйл ажиллагааг материал, техникийн болон санхүүгийн дэмжлэгээр бүс нутгийн төсвөөс хуваарилсан хөрөнгөөр ​​бүрдүүлэх.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн чиглэлээр төрийн үйлчилгээ хүлээн авагчдын бүртгэлийг бүрдүүлж, хөтлөнө.

Мэдээллийн автоматжуулсан системийг боловсруулах, хэрэгжүүлэх, ажиллуулах, тэдгээрийн засвар үйлчилгээ, техникийн тоног төхөөрөмжийн засвар үйлчилгээ, мэдээлэл, харилцаа холбооны тоног төхөөрөмжийн ашиглалт, засвар үйлчилгээ, мэдээллийн аюулгүй байдлын шаардлагыг дагаж мөрдөх, Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн мэдээллийн нэгдсэн системийг бий болгох.

Төрийн байдалд хяналт тавьж, бүс нутгийн хөдөлмөрийн зах зээлийн урьдчилсан тооцоог боловсруулж, мэргэжлийн эрэлтэд дүн шинжилгээ хийдэг.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн идэвхтэй бодлогын арга хэмжээ, хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих чиглэлээр нэмэлт арга хэмжээ боловсруулж хэрэгжүүлнэ.

Ажилгүй иргэдэд мэргэжлийн сургалт, нэмэлт мэргэжлийн боловсрол олгох тэргүүлэх чиглэлийн мэргэжлийн (мэргэжлийн) жагсаалтыг тогтооно.

ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу өндөр насны даатгалд хамрагдсан ажилгүй иргэд, хүүхэд гурван нас хүртлээ жирэмсний амралтын хугацаанд эмэгтэйчүүдэд мэргэжлийн сургалт, нэмэлт мэргэжлийн боловсрол олгох эрх. тэтгэвэр авах, хөдөлмөрийн үйл ажиллагаагаа сэргээх хүсэлтэй хүмүүс.

Бүс нутгийн хөдөлмөрийн нөөцийн тэнцвэрийн урьдчилсан тооцоог боловсруулах эрхтэй.

Хуулийн этгээд, хувиараа бизнес эрхлэгч, тариачин (ферм) аж ахуйн нэгжээр улсын бүртгэлд бүртгүүлэхэд нэг удаагийн санхүүгийн тусламж үзүүлэх журам, нөхцөл, хэмжээг тогтоосон журмаар ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрсөн иргэн, тогтоосон хугацаанд ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн иргэдэд олгох. хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний эрх бүхий байгууллагын чиглэлийн дагуу мэргэжлийн сургалтанд хамрагдсан эсвэл нэмэлт мэргэжлийн боловсролын боловсрол эзэмшсэн, түүнчлэн зохих улсын бүртгэлд хамрагдах баримт бичгийг бэлтгэхэд нэг удаагийн санхүүгийн туслалцаа үзүүлэх.

ОХУ-аас шилжүүлсэн эрх мэдэл, холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудын дагуу ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн иргэдэд нийгмийн төлбөрийг тогтоосон журмаар, дараахь хэлбэрээр хэрэгжүүлэхийг баталгаажуулна.
- ажилгүйдлийн тэтгэмж;
- Хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны чиглэлээр мэргэжлийн сургалтанд хамрагдаж, нэмэлт мэргэжлийн боловсрол эзэмшсэн хугацаанд тэтгэлэг;
- ажилгүйдлийн тэтгэмж олгох тогтоосон хугацаа дууссантай холбогдуулан санхүүгийн тусламж;
- Хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний чиглэлээр мэргэжлийн сургалтанд хамрагдах, нэмэлт мэргэжлийн боловсрол эзэмших хугацаанд санхүүгийн тусламж;
- Хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний байгууллагын санал болгосноор өндөр насны даатгалын тэтгэвэр авах эрхийг олгосон наснаас өмнөх хугацаанд тогтоосон тэтгэвэр, түүний дотор хугацаанаас нь өмнө тогтоосон тэтгэвэр.

Хянаж, хянадаг:
- хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг ажилгүй гэж бүртгэх;
- ажилгүй иргэдэд нийгмийн дэмжлэг үзүүлэх төрийн баталгааг эс тооцвол хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих чиглэлээр төрийн баталгаа гаргах.

ОХУ-ын Засгийн газраас баталсан жагсаалтад ороогүй ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдээс хөдөлмөрийн нөөцийг татах нөхцөлийг бүрдүүлэх, хөдөлмөрийн нөөцийн хөдөлгөөнийг нэмэгдүүлэх бүс нутгийн хөтөлбөрийг боловсруулж хэрэгжүүлэх эрхтэй. .

Иргэд, ажил олгогчдыг "ОХУ-д ажиллах" Бүх Оросын сул орон тооны мэдээллийн сангийн мэдээлэл, аналитик системд чөлөөтэй нэвтрэх боломжийг олгодог.

ОХУ-ын Засгийн газраас эрх олгосон холбооны гүйцэтгэх байгууллагаас тогтоосон журам, хэлбэр, хугацаанд холбооны эмнэлгийн болон нийгмийн шинжилгээний байгууллагуудтай мэдээлэл солилцох ажлыг зохион байгуулдаг.

Зохицуулалтын эрх зүйн актад заасны дагуу хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс болон хөдөлгөөний хязгаарлалттай хүн амын бусад бүлгийг Хорооны харьяа бүс нутгийн төрийн байгууллагуудын объектууд, тэдгээрт үзүүлж буй үйлчилгээнд саадгүй нэвтрэх, бие даан шилжих боломжийг олгодог. эдгээр объектууд байрладаг нутаг дэвсгэрийн эргэн тойронд ийм объект руу орж, тэдгээрээс гарах.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвүүдтэй хамтран ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамны зохицуулалтын эрх зүйн актаар батлагдсан хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний байгууллагуудын үйл ажиллагаанд тавигдах нэгдсэн шаардлагын хэрэгжилтийг хангадаг бөгөөд энэ нь ОХУ-д төрийн үйлчилгээ үзүүлэхэд нэгдсэн хандлагыг хангах зорилготой юм. хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих талбар, тэдгээрийн чанар, хүртээмж.

2. Бүс нутгийн төрийн байгууллагын ажилтан, тухайн бүс нутгийн төрийн байгууллагын ажилтнуудын цалин хөлс, хөдөлмөрийн нөхцөл, аюулгүй байдал, нийгмийн түншлэл, хөдөлмөрийн харилцааны чиглэлээр бүс нутгийн нутаг дэвсгэрт:

Бүс нутгийн хэмжээнд төсвийн байгууллагын ажилчдын цалин хөлсний нөхцөл, хөдөлмөрийн нөхцөл, аюулгүй байдлын хяналт, шинжилгээ, нийгмийн түншлэлийг хөгжүүлэх ажлыг зохион байгуулж, явуулна.

Бүс нутгийн төрийн байгууллагуудын ажилчдын цалин хөлсний тогтолцоо, тухайн бүс нутгийн төрийн байгууллагуудын менежер, орлогч, ерөнхий нягтлан бодогчдын цалин хөлсийг тооцох журам, төрлүүдийн жагсаалт, нөхөн олговор, урамшууллын төлбөрийг тогтоох журмын талаархи саналуудыг боловсруулдаг.

Бүс нутгийн төрийн албан хаагчдын цалинг тооцох, тухайн бүс нутгийн төрийн албанд хамаарахгүй албан тушаалыг дүүргэж буй ажилчдын цалингийн санг бүрдүүлэх талаар санал боловсруулдаг.

Бүс нутгийн төрийн байгууллагуудад тогтмол бус ажлын цагтай ажилчдад жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө олгох журам, нөхцөл, бүс нутгийн төсвөөс санхүүждэг байгууллагуудын ажилчдад ээлжийн ажлын урамшуулал олгох журам, хэмжээний талаар санал боловсруулна.

Цалин хөлсний нутаг дэвсгэрийн зохицуулалтын асуудлаар санал боловсруулахад оролцдог.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудыг дагаж мөрдөхөд хэлтсийн хяналтыг хэрэгжүүлдэг.

Хууль эрх зүйн хэлбэр, өмчийн хэлбэрээс үл хамааран тухайн бүс нутгийн байгууллагуудын цалингийн өрийг хянадаг.

Бүс нутгийн засгийн газар, "Хабаровск бүс нутгийн үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагуудын холбоо", бүс нутгийн ажил олгогчдын холбоодын хооронд бүс нутгийн гурван талт хэлэлцээрийн төслийг боловсруулахад оролцдог. Бүсийн гурван талт хэлэлцээрийг хэрэгжүүлэх талаар Бүсийн Засгийн газраас авах арга хэмжээ батлах тухай норматив эрх зүйн актын төслийг боловсруулна.

Тухайн бүс нутагт хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний тухай хэлэлцээрийг боловсруулахад оролцож, хэрэгжилтийг хангах арга хэмжээг бүс нутагт хэрэгжүүлнэ.

Бүс нутгийн гэрээ, нутаг дэвсгэрийн гэрээ, хамтын гэрээний мэдэгдлийн бүртгэлийг явуулдаг.

Бүс нутгийн хөдөлмөрийн хамтын маргааныг шийдвэрлэхэд оролцдог.

Жил бүр "Оросын нийгмийн өндөр үр ашигтай байгууллага" Бүх Оросын уралдааны бүс нутгийн шатыг зохион байгуулдаг, хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээрх ажлын шилдэг зохион байгуулалтад зориулсан бүс нутгийн тойм уралдааныг зохион байгуулдаг.

"Хабаровскийн бүсийн үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагуудын холбоо"-той тохиролцсоны дагуу байгууллагын ажилчид (салбар, төлөөлөгчийн газар, бусад тусдаа бүтцийн нэгж), хувиараа бизнес эрхлэгчдийн ажил хаялтын үеэр гүйцэтгэсэн ажлын (үйлчилгээний) доод хэмжээний жагсаалтыг боловсруулдаг. бүс нутаг, бүс нутгийн Засгийн газарт батлуулахаар өргөн мэдүүлнэ.

Дараахь үйл ажиллагаанд зохион байгуулалт, техник, мэдээлэл, аналитик дэмжлэг үзүүлнэ.
Цалин хөлсний хугацаа хэтэрсэн асуудлыг шийдвэрлэх, хөдөлмөрийн зах зээл дэх хурцадмал байдлыг бууруулах газар хоорондын комисс;
- Хабаровскийн хязгаарын хөдөлмөр хамгааллын хэлтэс хоорондын комисс;
- нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах бүс нутгийн гурван талт комисс;
- онцгой байдлын улмаас ажил олгогч ажилчдын хөдөлмөрийн дэвтэр их хэмжээгээр алдагдсан тохиолдолд ажилласан хугацааг тогтоох бүс нутгийн хэлтэс хоорондын комисс;
- Хабаровскийн хязгаарын төрийн албан хаагчдын ажилласан хугацааг тогтоох бүс нутгийн комисс;
- Хабаровскийн хязгаарын байгууллагуудын ажлын нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээ хийх асуудлаар зохицуулах зөвлөл.

Комисс, зөвлөлийн шийдвэрийг хэрэгжүүлэхэд оролцоно.

Бүс нутгийн нутаг дэвсгэрт ажилчид, түүний дотор байгууллагын дарга нар, түүнчлэн ажил олгогч - хувиараа бизнес эрхлэгчдэд зориулсан хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын сургалтыг тогтоосон журмын дагуу зохион байгуулах, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаархи мэдлэгийг шалгах, түүнчлэн хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын чиглэлээр сургалт явуулах ажлыг зохицуулдаг. ажил дээрээ хохирогчдод анхны тусламж үзүүлэх.

Тухайн бүс нутгийн нутаг дэвсгэрт хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний чанар, ажилчдад баталгаа, нөхөн олговор олгох зөв эсэхийг үнэлэх зорилгоор хөдөлмөрийн нөхцлийн улсын үзлэгийг тогтоосон журмаар төлбөртэй, үнэ төлбөргүй явуулдаг. хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөл, ажилчдын хөдөлмөрийн бодит нөхцөл.

Ажил олгогч, ажилчдад хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын асуудлаар мэдээллийн туслалцаа үзүүлдэг.

Хөдөлмөр хамгааллын төрийн удирдлагын чиглэлээр тухайн бүс нутгийн төрийн тодорхой эрх мэдэл бүхий орон нутгийн засаг захиргааны байгууллагуудад арга зүйн болон зөвлөх үйлчилгээ үзүүлдэг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан журмын дагуу нэг буюу хэд хэдэн хохирогч эрүүл мэндэд нь хүнд гэмтэл учруулсан осол (бүлэг гэх мэт) мөрдөн байцаалтын ажиллагаанд оролцдог. үхэлд хүргэдэг.

Бүрэн эрхийнхээ хүрээнд Хабаровскийн хязгаарт хөдөлмөрийн нөөцийн тэнцвэрийг бий болгоход оролцдог.

Нягтлан бодох бүртгэлийн жилийн төлөвлөгөөний дагуу ажилд шилжүүлэхдээ Хабаровскийн хязгаарын эдийн засгийг хөдөлмөрийн нөөцөөр хангах үйл ажиллагааны төлөвлөгөөг боловсруулах (засварлах) -д бүрэн эрхийнхээ хүрээнд оролцдог.

Байлдааны байдал, дайчилгааны үе, дайны үеийн хөдөлмөрийн хэм хэмжээ, нөхцөлийг өөрчлөхтэй холбоотой эдийн засаг, захиргааны болон бусад арга хэмжээг Хабаровскийн хязгаарын засгийн газраас боловсруулж хэрэгжүүлэхэд оролцдог.

Хөдөлмөр хамгааллын төрийн удирдлагын талаар тухайн бүс нутгийн төрийн зарим эрх мэдлийг тухайн бүс нутгийн хотын дүүрэг, хотын дүүргийн нутгийн захиргааны байгууллагууд хэрэгжүүлэхэд хяналт тавьдаг.

3. Иргэд, иргэдийн холбоод, тэр дундаа хуулийн этгээдээс бичгээр, цахим баримт хэлбэрээр ирүүлсэн, биечлэн хүлээн авахдаа хүлээн авсан санал, мэдэгдэл, гомдлыг хянан хэлэлцэж, шаардлагатай арга хэмжээ авах, холбогдох асуудлаар иргэдийг хүлээн авах. ур чадварын хороо.

4. Хороо болон тус хорооны харьяа бүс нутгийн төрийн байгууллагуудын үйл ажиллагааны статистик, санхүү, нягтлан бодох бүртгэлийн тайлангийн маягтыг тогтоосон хугацаанд тухайн бүс нутгийн Засгийн газарт хүргүүлэх ажлыг хангана.

5. Хорооны үйл ажиллагааны аюулгүй байдлыг хангах, хорооны харьяа бүс нутгийн төрийн байгууллагуудын үйл ажиллагааны аюулгүй байдлыг хангах, Хорооны ажилтнуудын албан тушаалын гэмт хэргээс урьдчилан сэргийлэх, таслан зогсоох асуудлаар хууль тогтоомжийн болон бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудын шаардлагын хэрэгжилтийг хангана. Хорооны харьяа төрийн байгууллагууд.

6. ОХУ-ын иргэний хууль тогтоомжийн дагуу өөрийн нэрийн өмнөөс олж авч, өөрт олгогдсон бүрэн эрхийнхээ хүрээнд эд хөрөнгийн болон хувийн эд хөрөнгийн бус эрх эдэлж, шүүхэд нэхэмжлэгч, хариуцагчаар оролцоно.

7. Хувийн мэдээллийг боловсруулахтай холбоотой мэдээллийн хамгаалалтыг эрх хэмжээнийхээ хүрээнд хангана.

8. Хорооны дайчилгааны бэлтгэлийг хангах, мөн тус хорооны харьяа бүс нутгийн төрийн байгууллагуудын энэ чиглэлээр явуулж буй үйл ажиллагаанд хяналт, зохицуулалтыг зохион байгуулна.

9. ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний нөөцөд байгаа, тус хороонд ажиллаж байгаа иргэдийн цэргийн бүртгэл, нөөцөд авах ажлыг зохион байгуулна.

10. Хорооны тогтоосон бүрэн эрхэд хамаарах асуудлаар тухайн бүс нутгийн Засаг дарга, Засгийн газрын зохицуулалтын эрх зүйн акт, дайчилгааны бэлтгэлийн чиглэлээрх харилцааг зохицуулах бусад баримт бичгийн төсөлд санал, дүгнэлт гаргах ажлыг зохион байгуулна.

11. Дайчилгаа зарлахдаа бүрэн эрхийнхээ хүрээнд тогтоосон журмаар хороог дайны үеийн нөхцөлд ажиллуулах ажлыг зохион байгуулах, түүнчлэн эдгээр асуудлаар хорооны харьяа бүс нутгийн төрийн байгууллагуудын үйл ажиллагааг зохицуулна.

12. Хорооны төрийн албан хаагч, албан хаагчид, түүнчлэн тус хорооны харьяа бүс нутгийн төрийн байгууллагын дарга нарыг мэргэжлийн болон нэмэлт мэргэжлийн боловсрол эзэмшүүлнэ.

13. ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу Хорооны үйл ажиллагааны явцад бий болсон архивын баримт бичгийг олж авах, хадгалах, бүртгэх, ашиглах ажлыг гүйцэтгэдэг.

14. Бараа нийлүүлэх, ажил гүйцэтгэх, үйлчилгээ үзүүлэх төрийн болон иргэний гэрээ байгуулна.

15. Хорооны үйл ажиллагааны чиглэлээр хууль тогтоомжийн хэрэгжилтийг хангах мэдээлэл боловсруулах автоматжуулсан систем, программ хангамжийн системийг хөгжүүлэх, хэрэгжүүлэх, дараагийн засвар үйлчилгээг зохион байгуулна.

16. Тухайн нутаг дэвсгэрт хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөр хамгаалал, тухайн бүс нутгийн төрийн байгууллагын ажилтан, албан хаагчдын цалин хөлс, нийгмийн түншлэл, хөдөлмөрийн харилцааны чиглэлээр төрийн нэгдсэн тогтолцооны сүлжээний дэд бүтцийг хөгжүүлэх ажлыг гүйцэтгэдэг. бүс нутгийн мэдээллийн санг бүрдүүлэх, хадгалах.

17. Хөдөлмөр хамгааллын төрийн удирдлагын тухайн бүс нутгийн төрийн зарим эрх мэдлийн хэрэгжилтэд хот суурин газрын дүүрэг, хотын дүүргийн нутгийн захиргааны байгууллагуудаас хяналт шалгалт хийж, хууль тогтоомжийн зөрчлийг арилгах талаар бичгээр тушаал гаргана.

18. Холбооны болон бүс нутгийн хууль тогтоомж, ОХУ-ын Ерөнхийлөгч эсвэл ОХУ-ын Засгийн газрын зохицуулалтын эрх зүйн актууд, Хабаровскийн хязгаарын Засаг дарга, Засгийн газар, Хөдөлмөр, нийгмийн яаманд заасан бол бусад чиг үүргийг гүйцэтгэдэг. ОХУ-ын хамгаалалт, Хөдөлмөр, хөдөлмөр эрхлэлтийн холбооны алба, бие даасан хууль эрх зүйн актууд Холбооны Хөдөлмөр эрхлэлтийн алба.

19. Хорооны тогтсон үйл ажиллагааны чиглэлээр бүс нутгийн хууль, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудын төслийг боловсруулж, тухайн бүс нутгийн Засаг дарга, Засгийн газарт өргөн мэдүүлнэ.

20. Хэрэгжүүлэхийн тулд Хабаровскийн хязгаарын эрх бүхий гүйцэтгэх байгууллагын чиг үүргийг гүйцэтгэдэг. төрийн хөтөлбөрХабаровскийн нутаг дэвсгэрийн Засгийн газрын 2013 оны 10-р сарын 25-ны өдрийн 355-пр тоот тогтоолоор батлагдсан "Гадаадад амьдарч буй эх орон нэгтнүүдийг Хабаровскийн нутаг дэвсгэрт сайн дураар нүүлгэн шилжүүлэхэд туслалцаа үзүүлэх".

21. Бүс нутгийн хууль тогтоомжийн төсөл, тухайн бүс нутгийн хуулийн төсөлд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай хуулийн төсөл, тухайн бүс нутгийн бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудын төсөлтэй холбогдуулан зохицуулалтын нөлөөллийн үнэлгээ хийх журмыг тухайн бүс нутгийн Засгийн газраас тогтоосон журмын дагуу явуулна. тухайн бүс нутгийн зохицуулалтын эрх зүйн актуудын бодит нөлөөллийг үнэлэх журам.

22. Тус улсын Засгийн газраас боловсруулсан зохицуулалтын эрх зүйн актын төслийн зохицуулалтад үзүүлэх нөлөөллийг үнэлэхдээ тухайн нутаг дэвсгэрийн Засгийн газрын санал дүгнэлтийг боловсруулахдаа тухайн нутаг дэвсгэрийн Эдийн засгийн хөгжлийн яамтай хамтран ажиллана. холбооны гүйцэтгэх байгууллага.

23. Бүс нутагт албан бус хөдөлмөр эрхлэлтийг бууруулахад чиглэсэн үйл ажиллагаа явуулдаг.

24. Нутаг дэвсгэрийг хамгаалах арга хэмжээг зохион байгуулах, хэрэгжүүлэх ажлыг эрх хэмжээнийхээ хүрээнд хэрэгжүүлнэ.

25. Мэргэжлийн ур чадварын тогтолцоог боловсруулах ажлыг гүйцэтгэдэг. Мэргэжлийн мэргэшлийн үндэсний тогтолцоог бүс нутагт нэвтрүүлэх ажлыг зохион байгуулна.

26. ОХУ-ын болон Хабаровскийн хязгаарын эрх зүйн актуудын дагуу терроризмтой тэмцэх эрх мэдлээ бүрэн эрхийнхээ хүрээнд хэрэгжүүлнэ.