Жилд томилолтын зардал. Гадаадад бизнес аялал хийх өдөр тутмын тэтгэмж: зардлын норм ба нягтлан бодох бүртгэлийн журам

Тэднийг бизнес аялал гэж нэрлэдэг нэмэлт зардалажилчдыг ажлын аялалын үеэр тогтмол цалинд оруулаагүй бөгөөд заавал нөхөн олговор авах ёстой.Ажил олгогч ба ажилтны хооронд гарч болзошгүй санал зөрөлдөөнөөс зайлсхийхийн тулд ажлын зардлын энэ зүйлийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулиар хуулиар зохицуулдаг. Бусад төлбөртэй зэрэгцэн аялалын тэтгэмжийн хэмжээг тухайн үеийн үнийн дагуу жил бүр дахин тооцоолох ёстой. ХАМТнэхэх хэмжээ аялал жуулчлалын зардал 2017 Мөн энэ жилтэй харьцуулахад зарим өөрчлөлтүүд орно. Энэ нийтлэлд бид энэ тухай, түүнчлэн зохих нөхөн олговрыг тооцоолох, төлөх аргуудын талаар ярих болно.

Нөхөн олговор олгох зардал, тэдгээрийг баталгаажуулах

Тиймээс бид ярихаасаа өмнө2017 онд аялалын зардал ямар байх вэ Яг ямар зардлыг нөхөн олговор олгох, мөн ажил олгогчийн хувьд хэрхэн баталгаажуулж байгааг ойлгох нь зүйтэй..

Бизнес аялал гэдэг нь үндсэн үйл ажиллагаа явуулж буй газраас гадуурх ажлын асуудлыг шийдвэрлэх зорилгоор ажил олгогчийн нэрийн өмнөөс хийх аялал юм. Үүний зэрэгцээ, хэрэв ажилтан ихэвчлэн нэг газар ажлын цагаа өнгөрөөдөг бол заримдаа хотыг тойрон аялах нь бизнес аялал гэж тооцогддог.

Үл хамаарах зүйл бол аяллын албан тушаал (жолооч, аялагч дасгалжуулагч, худалдааны төлөөлөгч гэх мэт) юм.. Тэдний хувьд үндсэн цалинд аль хэдийн тооцоолсон аялалын зардал багтсан байгаа. Бусад бүх тохиолдолд нөхөн олговор нь хувийн хэрэгцээний зардал - өдөр тутмын тэтгэмж, түүнчлэн бусад зардал, жишээлбэл, тээвэр, орон сууц түрээслэх зардалд хамаарна.

Өдөр тутмын тэтгэмж

Хувийн хэрэгцээнд зориулж аялалын мөнгийг ажилтны үзэмжээр зарцуулж болно. Эдгээр нь хуулиар тогтоосон хэмжээтэй бөгөөд чек, акт гэх мэт ямар нэгэн баримт бичгийн баталгаа шаарддаггүй. Тэдгээрийг хуримтлуулахын тулд ажилтан зохих санамж бичгийг бөглөхөд л хангалттай. тодорхой хугацаа.Өдөр тутмын тэтгэмжийн тооцоонд аялалд зарцуулсан бүх өдрүүд орно: аялалын хугацаа, амралтын өдрүүд, өвчний чөлөө гэх мэт.

Үнийн өсөлтийг үл харгалзан П Засгийн газраас өдрийн тэтгэмжийг нэмэхгүй байх шийдвэр гаргасан. Мөн энэ нь анхны жил биш юм. Аялал жуулчлалын зардлын нөхөн төлбөрийн хэмжээ 2017 Оросоор аялахдаа энэ жилийнхтэй ижил байна - 700 рубль.Гэсэн хэдий ч, тухайн бүс нутагтаа шилжих тохиолдолд ажилтан боломжит зардлын нөхөн төлбөрийг бага хэмжээгээр авах эрхтэй - өдөрт ойролцоогоор 300 рубль. М 2017 онд ОХУ-д аялах зардлын доод хэмжээхуулиар тогтоогдоогүй боловч ажил олгогчийн үзэмжээр үлдэнэ.

Гадаадад ажлын аялал хийх

Бизнес аялал өөр өөр байж болно. Зарим ажилчид манай улсын өөр өөр хотод ажлын цагаар ажиллахыг шаарддаг бол зарим нь гадаадад удаан хугацаагаар явах шаардлагатай болдог. Хилийн чанадад ажлын аялал нь дотооддоо зорчиход байхгүй нэмэлт зардлыг хамардаг. Энэ шалтгааны улмаасаялалын зардлыг төлөхажлын аялалын зайнаас хамаарна.

Гадаадад зорчих тохиолдолд өдрийн аялалын төлбөрийн хэмжээ нь дотоодын аялалын төлбөрөөс илүү том чиглэлд ялгаатай байдаг. Нэгдүгээрт,үнийн мэдэгдэхүйц ялгаа. Хоёрдугаарт, урт аялалд гэнэтийн зардал гарах магадлал өндөр байна.2017 оны гадаадад аялалын зардалмөн өөрчлөгдөөгүй хэвээр 2500 рубль байв. Гадаадын өдөр тутмын тэтгэмжийн төлбөрийг холбогдох үйлчилгээний бичгийг ирүүлсний дараа хийдэг бөгөөд ихэвчлэн олон улсын паспорт дээрх тамга ашиглан тооцдог.

Нөхөн олговор олгох бусад зардал

Аялал жуулчлалын үеэр хүссэн газар руугаа нүүж, тэнд амьдрахад мөнгө зарцуулах шаардлагатай болдог. Одоогийн үнийг харгалзан үзвэл ийм зардал хуваарилагдсан хэмжээнээс хамаагүй их байгаа нь олон хүнд илт харагдаж байна. Мөн тэдгээр нь ажилтан өөрөө нөлөөлж чадахгүй зардалтай холбоотой. Тиймээс тэд ажил олгогчоос бүрэн нөхөн төлбөр авдаг.

Эдгээр төрлийн зардлыг баталгаажуулах ёстой. Жишээлбэл, тасалбар худалдаж авахдаа санамж бичигт холбогдох баримтыг хавсаргах ёстой. Мөн орон сууц түрээслэхдээ - чек. Нөхөн олгох зардлын жагсаалтыг ихэвчлэн оруулсан болно хөдөлмөрийн гэрээ. Гэхдээ ихэвчлэн ажил олгогчид зөвхөн зайлшгүй шаардлагатай зүйлээ төлөхөд бэлэн байдаг: очих газар руу буцах унаа, байр, заримдаа тодорхой ажилд шаардлагатай бол харилцаа холбоо. Гадаадад аялал хийх тохиолдолд зардал шаардлагатай бүртгэлвиз, паспорт гэх мэт баримт бичиг.

Гэсэн хэдий ч зарим компаниуд зохих бичиг баримтаа бүрдүүлснээр илүү их, тэр байтугай хоолны зардлыг нөхөхөд бэлэн байдаг. Гэхдээ үүнийг урьдчилан ярилцах ёстой.

Өөрчлөлт 2017

Өдөр тутмын аялалын тэтгэмжийн өөрчлөлт нь ирэх жил ажилчдад зөвхөн хэсэгчлэн нөлөөлнө. IN энэ жилЕрөнхийлөгч энэ сарын 1-нээс хэрэгжиж эхлэх зарлигт гарын үсэг зурсан

Шимтгэлд ОХУ-д 700 рубль, гадаадад 2500 рубль хүртэл өдөр тутмын тэтгэмж олгохгүй.Энэ цагийг хүртэл ийм хязгаарлалт байгаагүй бөгөөд ямар ч хэмжээний албан томилолтод татвар ногдуулдаггүй байв.

Хэсэг хугацааны өмнө Дум өдөр тутмын тэтгэмжийг бүрмөсөн цуцлах асуудлыг авч үзсэн. Энэ нь улс орны ерөнхий нөхцөл байдалтай холбоотой байх магадлалтай. Өдөр тутмын аялалын зардалд татвар ногдуулдаггүй бөгөөд зардалд тооцдог. А Төсөв мэдэгдэхүйц алдагдалтай байгаа улсын сан хөмрөгийг дүүргэх гол арга замуудын нэг бол татвар юм.Тэгэхээр замын зардлын нөхөн төлбөр үлдсэн ч хязгаарлагдмал байсан нь гайгүй.

Энэ жилээс эхлэн өдөр тутмын тэтгэмжийн татвар ногдуулах журамд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан. Өөрчлөлт ба хамгийн сүүлийн үеийн мэдээ 2017 оны өдөр тутмын тэтгэмж, аялалын зардлын хэмжээ, нюансын тухай хувь хүний ​​орлогын албан татвар суутгалмөн тэднээс оруулсан хувь нэмрийг тооцоолох - энэ талаар нийтлэлд авч үзэх болно.

2017 оны өдөр тутмын тэтгэмж: өөрчлөлт, хамгийн сүүлийн үеийн мэдээ

Бизнес аялал нь компанийн үйл ажиллагааны салшгүй хэсэг юм. Ажилчдыг илгээх онцлог бизнес аялалхөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг зохицуулдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 167-р зүйл). Энэ нь ажилтан бизнес аялалынхаа туршид дундаж орлогоо хэвээр үлдээж, энэ хугацааны зардлын нөхөн төлбөрийг баталгаажуулдаг.

Ажилтан нь бизнес аялалын өдөр бүрийн байр, замын зардлын нөхөн олговроос гадна бизнес аялалд гарах зардлыг нөхөх зорилгоор тооцсон өдөр тутмын тэтгэмж авах эрхтэй.

Хууль тогтоомж нь ажилчдад өдөр тутмын тэтгэмж хэлбэрээр олгох төлбөрийн хэмжээг хязгаарладаггүй. Компани нь дотоод журам, бизнес аялалын онцлог шинж чанаруудын дагуу 2017 онд бизнес аялал хийх журам, нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогод тогтоосон хэмжээг өөрийн үзэмжээр тогтоож болно.

Гэсэн хэдий ч 2017 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн ОХУ-ын Татварын хуулийн 422 дугаар зүйлийг 2-р зүйлээр нэмж оруулсан бөгөөд үүнээс үзэхэд өдөр тутмын тэтгэмжийг хүн амын орлогын албан татварыг тооцохтой ижил хэмжээгээр даатгалын шимтгэлээс чөлөөлсөн болно. 2017 онд өдөр тутмын тэтгэмжийн энэхүү өөрчлөлтийг 2016 оны 7-р сарын 3-ны өдрийн 243-ФЗ-ийн Холбооны хуулиар нэвтрүүлсэн.

Одоо өдөр тутмын тэтгэмжийг даатгалын шимтгэлд тооцохгүй байх стандартыг тогтоосон.

• 700 рубль - ОХУ-д бизнес аялал хийх;
• 2500 рубль - ОХУ-аас гадуур.

Өмнө нь өдөр тутмын төлбөрийг тухайн компани дүрэмдээ заасан ямар ч хэмжээгээр шимтгэлээс чөлөөлдөг байсан. Одоо нэмэлт төлбөр хийх болно: 2017 онд байгууллагуудын аялалын зардал хэт их хэмжээний даатгалын шимтгэлийг авах шаардлагатай тул нэмэгдэнэ.

2017 оны өдөр тутмын тэтгэмж: аялалын зардал

Ажлын хөлс гэдэг нь албан үүргээ гүйцэтгэхтэй холбоотой ажилтны зардал юм. Мөн компани нь ажилчдад бизнес аялалын өдөрт хэдэн төгрөгийн цалин олгохоо өөрөө шийдэх эрхтэй. Зөвхөн 2017 онд бизнес аялал хийх өдөр тутмын тэтгэмжийн хэмжээг дотоод баримт бичигт бүртгэх ёстой. Тухайлбал, албан томилолтын тухай журамд.

Өдөр тутмын тэтгэмжийн хэмжээ, жишээлбэл, жилийн өөр өөр цаг үед тэдгээрийг шинэчлэх талаар хууль тогтоомжид хязгаарлалт байхгүй гэдгийг дахин нэг удаа тэмдэглэе. Хэрэв ажилчид гадаад, дотоодод албан томилолтоор байнга зорчиж, байр, хоолны зардал нь улирлаас хамаарч өөр өөр байдаг бол тусад нь тушаал гаргаж, өдрийн тэтгэмжийн хэмжээг шинэчлэн тогтоож болно.

Хувь хүний ​​орлогын албан татвар, даатгалын шимтгэлд хамаарахгүй өдөр тутмын тэтгэмжийн дээд хэмжээ байдаг (ОХУ-ын Татварын хуулийн 217 дугаар зүйлийн 12 дахь хэсгийн 3 дахь хэсэг):

• ОХУ-д өдөр тутмын тэтгэмж (2017) - 700 рубль.
• гадаадад аялах өдрийн тэтгэмж - 2500 рубль.

Жишээлбэл, ОХУ-д нэг компани өдөр тутмын тэтгэмжийг 1200 рублиэр тогтоосон бол 500 рублиас суутган авч, татвар, шимтгэлийг шилжүүлэх шаардлагатай болно. Энэ талаар цааш нь уншина уу.

2017 оны өдөр тутмын тэтгэмжийн төлбөр

Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь өдөр тутмын тэтгэмжийг кассын бүртгэлээс гаргаж эсвэл бизнес аялал эхлэхээс өмнөх өдөр ажилтны данс руу шилжүүлдэг. 2017 онд нормоос хэтэрсэн өдөр тутмын тэтгэмжийн хувь хүний ​​орлогын албан татварыг төлөх өдөр суутгадаггүй бөгөөд урьдчилгаа тайланг аль хэдийн батлагдсан сарын цалинг төлөхдөө татварыг суутгаж болно.

Өдрийн тэтгэмж болон бусад замын зардлын эцсийн төлбөрийг аялал дууссанаас хойш гурав хоногийн дотор хийх ёстой.

Зам дээр (оффисын гадаа) ажил хийдэг ажилчдад өдөр тутмын тэтгэмж олгохгүй. аялагч дүражил (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 168-р зүйл), учир нь энэ үйл ажиллагааг бизнес аялал гэж хүлээн зөвшөөрдөггүй.

2017 онд өдөр тутмын тэтгэмжийг төлөх үндэслэл нь ажилтныг бизнес аялалд явуулах тушаал (T-9 эсвэл өөрийн гэсэн захиалгын хэлбэр) юм. Өдөр тутмын тэтгэмжийг аялсан өдрийн тоогоор нь олгодог.

2017 оны өдөр тутмын тэтгэмж: нягтлан бодох бүртгэлийн гэрчилгээ

Нормативаас хэтэрсэн өдөр тутмын тэтгэмж: 2017 оны татвар

Өдөр тутмын тэтгэмжийн нормоос хэтэрсэн хувь хүний ​​орлогын албан татвар

Өдөр тутмын тэтгэмж рубль

Өдрийн цагаар гадаад валют

Өдөр тутмын тэтгэмжийн хэмжээ өдөрт 700 рублиас давсан тохиолдолд хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулна (ОХУ-ын Татварын хуулийн 217 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг, Холбооны татварын албаны 2016 оны 3-р сарын 15-ны өдрийн OA-4-17/4241 тоот захидал. @, Сангийн яамны 2016 оны 1-р сарын 21-ний өдрийн 03-04-06/2002 тоот). Татварыг менежер урьдчилгаа тайланг баталсан сарын сүүлийн өдөр (ОХУ-ын Татварын хуулийн 223 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 6-р зүйл) тооцох ёстой. Мөн суутгал хийх - дараагийн бэлэн мөнгөний төлбөрөөс. Жишээлбэл, цалингаас.

Гадаадад бизнес аялал хийх өдөр бүр 2500 рубльтэй тэнцэх хэмжээний өдрийн төлбөрийг хувь хүний ​​орлогын албан татвараас чөлөөлнө. Хязгаарлалтаас хэтэрсэн төлбөрөөс татвар суутган авах ёстой. Хувь хүний ​​орлогын албан татварыг тооцох өдөр тутмын тэтгэмжийн хэмжээг зөвхөн нэг удаа - мөнгө олгох өдөр, хэрэв өдөр тутмын тэтгэмжийг гадаад валютаар илэрхийлсэн бол компани рублиэр гаргадаг бол тодорхойлно. Өдөр тутмын тэтгэмжийг сарын сүүлийн өдөр Төв банкны ханшаар дахин тооцоолох шаардлагагүй (Сангийн яамны 2016 оны 09-р сарын 02-ны өдрийн 03-04-06/6531 тоот захидал). Өдөр тутмын тэтгэмжийн хэлбэрээр орлого хүлээн авсан огноо нь компани урьдчилсан тайланг баталсан сарын сүүлийн өдөр гэж тооцогддог (ОХУ-ын Татварын хуулийн 223 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 6-р зүйл). Энэ өдрийн ханшийн дагуу гадаад валютаар олгосон өдрийн тэтгэмжийг дахин тооцоолох шаардлагатай. Хэрэв гадаадад аялах өдөр тутмын зардал нь хязгаараас давсан бол зөрүү нь хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулна (ОХУ-ын Татварын хуулийн 217 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг). Бизнес аялалын журамд тухайн компани өдөр тутмын тэтгэмжийн хэмжээг гадаад валютаар бүртгэсэн боловч мөнгөө рубль хэлбэрээр гаргасан бол орлогыг хэрхэн тодорхойлох вэ? Сарын сүүлийн өдөр ОХУ-ын Төв банкны ханшаар өдөр тутмын тэтгэмжийг дахин тооцоолох шаардлагатай юу? Сангийн яам захидалдаа дахин тооцоолох шаардлагагүй гэж дүгнэсэн. Ажилтан эхлээд рубль хэлбэрээр мөнгө хүлээн авсан бөгөөд энэ дүнгээс компани тухайн ажилтан татвар ногдох орлоготой эсэхийг тодорхойлох болно.

Жишээ 1

Ажилтныг 2017 оны 2-р сарын 6-аас 10-ны хооронд Иваново хотод бизнес аялалаар явуулсан. Бизнес аялалын журамд өдөрт 1700 рублийн тэтгэмж тогтоодог. Оросыг тойрон аялах зорилгоор. Бизнес аялалын өдрийн тоо - 5. Аяллын төлбөрийн хэмжээ - 8500 рубль. (1700 x 5).

Хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулахгүй хэмжээ нь 3500 рубль юм. (700 x 5).

Шимтгэл, хувь хүний ​​орлогын албан татварыг тооцох ёстой нормоос давсан дүн нь 5000 рубль юм. (8500 - 3500). Төлбөр төлөх шимтгэлийн хэмжээ (22% Тэтгэврийн сан, 8% эрүүл мэндийн даатгал) - 1500 рубль. (5000 x 30%). Хувь хүний ​​орлогын албан татварын хэмжээ, дараагийн цалингийн жагсаалтад ажилтанаас суутгах ёстой, - 650 рубль. (5000 x 13%).

Жишээ 2

Ажилтан 2-р сарын 11-ээс 19-ний хооронд 9 хоногийн турш гадаадад бизнес аялалаар явсан. Өдөр бүр 8 хоногийн тэтгэмж - өдөр бүр 50 евро, Орос руу буцах өдөр - 700 рубль.

2-р сарын 10-нд тус компани өдөр тутмын бүх тэтгэмжийг рубль хэлбэрээр гаргасан. Мөнгө гаргасан өдөр буюу сарын сүүлийн өдөр (1 еврогийн хувьд 63,2252 рубль) Төв банкны ханшаар энэ хэмжээг тодорхойлсон. Өдөр тутмын тэтгэмж - 25,290.08 рубль. (50 евро × 63.2252 рубль × 8 хоног). Хязгаарыг хэтрүүлсэн дүн - 5,290.08 рубль. (25,290.08 рубль – 2,500 × 8 хоног).

Энэ орлогыг өөр хувь хэмжээгээр дахин тооцоолох шаардлагагүй. Ажилтны хувь хүний ​​орлогын албан татварыг суутгасан - 687.71 рубль. (руб 5,290.08 × 13%).

Орлогын албан татварын зардалд 2017 оны өдөр тутмын тэтгэмж

Ажил олгогч нь томилсон ажилтанд аялалын зардал, орон сууц түрээслэх, өдөр тутмын тэтгэмж болон бусад зардлыг нөхөн төлөх ёстой (ОХУ-ын Татварын хуулийн 168-р зүйл). Эдгээр бүх зардлыг, түүний дотор өдрийн тэтгэмжийг батлагдсан үндсэн дээр харгалзан үзнэ урьдчилсан тайлан(ОХУ-ын Сангийн яамны 2015 оны 12-р сарын 11-ний өдрийн 03-03-06/2/72711 тоот захидал).

Өдөр тутмын тэтгэмжийг ажилтанд төлсөн хэмжээгээрээ зардал болгон хас. Хэрэв компани аялалын өмнө мөнгө гаргасан бол гадаад валютаар илэрхийлсэн зардлыг урьдчилгаа олгосон өдрийн ОХУ-ын Төв банкны ханшаар тодорхойлно (ОХУ-ын Татварын хуулийн 272 дугаар зүйлийн 10 дахь хэсэг). . Урьдчилгаа тайланг баталсан өдрийн Төв банкны ханшаар өдөр тутмын тэтгэмжийг дахин тооцох шаардлагагүй.

Нормативаас давсан өдөр тутмын тэтгэмжээс даатгалын шимтгэл

2017 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн хязгаараас хэтэрсэн өдөр тутмын тэтгэмжийг зөвхөн хувь хүний ​​орлогын албан татвараас гадна даатгалын шимтгэлд хамруулах болно (ОХУ-ын Татварын хуулийн 422 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг). Энэ өөрчлөлт нь осол гэмтлийн шимтгэлд хамаарахгүй - ослын даатгалын тухай хуульд өөрчлөлт ороогүй (2017 оны 1-р сарын 1-ний өдрийн 1998 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 125-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 20.2-р зүйлийн 2-р зүйл).

Жишээлбэл, өдрийн тэтгэмж нь 1750 рубль байвал 1050 рублийн зөрүүг (1750 - 700) авах шаардлагатай. даатгалын шимтгэлТэтгэврийн санд (22%), эмнэлгийн төлбөр(8%), хувь хүний ​​орлогын албан татвар 13% -ийг суутгаж, ажилтнаас 136 рубль (1050 х 13%). Мөн гэмтэл бэртлийн шимтгэл төлөх шаардлагагүй. Гэсэн хэдий ч, энэ нөхцөлд даатгалын шимтгэлийн суурь ба гэмтлийн хувь хэмжээ хоёрын хооронд ялгаа бий.

Хэрэв компани шимтгэл тооцох үндэслэлийг тэгшитгэж, нягтлан бодох бүртгэлийн зөрүүгээс зайлсхийхийг хүсч байвал ОХУ-д 700 рубль, 2500 рубль байх ёстой. гадаад бизнес аялалОХУ-ын Татварын хуулиар зохицуулагддаг.

2017 онд нэг өдрийн бизнес аялалд зориулсан өдөр тутмын тэтгэмж

Нэг өдрийн аялалын хувьд ажилтан өдөр тутмын тэтгэмж авах эрхгүй (ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 10-р сарын 13-ны өдрийн 749 тоот тогтоолоор батлагдсан журмын 11-р зүйл).

Жишээ 3

Ажилтныг өөр хот руу нэг өдрийн бизнес аялалд явуулдаг. Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст буцаж ирэхэд 5000 рублийн тасалбар, чекийг үзүүлэв. (аялалын болон хоолны зардал).

Ажилтан нь нэг өдрийн бизнес аялалд томилолтын цалин өгдөггүй. Гэхдээ менежерийн тушаалаар ажилтанд 5000 рубльтэй тэнцэх хэмжээний аялал, хоолны зардлыг нөхөн төлдөг. (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 168 дугаар зүйл). Энэхүү нөхөн олговор нь орлогын албан татварын бусад зардалд тооцогдох бөгөөд даатгалын шимтгэл, хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулахгүй. Хэрэв ажилтан зөв бүрдүүлсэн баримт бичгийг авчирсан бол төлбөрийг татвар, шимтгэлээс чөлөөлнө (ОХУ-ын Сангийн яамны 2015 оны 05-р сарын 06-ны өдрийн 03-03-06/1/26918, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 05/13-ны өдрийн захидал). /2016 оны №17-3/ООГ-764).

Хэрэв компани бизнес аялалаа хоёр хоногоор сунгасан бол хоёр өдрийн турш өдрийн төлбөр төлөх ёстой.

Хэрэв ажилтан амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр бизнес аялалаас буцаж ирвэл амралтын өдрүүдээр ажлын хөлсийг төлнө давхар хэмжээ. Энэ хэмжээг дундаж орлогоос бус ажилтны цалингаас тооцох ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2013 оны 9-р сарын 5-ны өдрийн 14-2 / ​​3044898-4415 тоот захидал).

Жишээ 4

Тус компани ажилтнаа 2016 оны 12 дугаар сарын 30-ны өдөр нэг өдрийн томилолтоор явуулсан. Ажилтан 12-р сарын 31 хүртэл ажилласан. Төлбөрийн хугацаа 12/01/15-аас 11/30/16 хүртэл байна. Тооцооны хугацаанд ажлын өдрийн тоо 247. Энэ хугацаанд ажилтны орлого 400 мянган рубль байна. Сарын цалин - 30 мянган рубль.

12-р сарын 30-ны өдрийн аялалын зардал 1,619.43 рубль болно. (400,000 рубль: 247 хоног × 1 өдөр), 12-р сарын 31-ний амралтын өдрүүдэд - 2727.27 рубль. (30,000 рубль: 22 хоног × 1 өдөр × 2).

Аяллын тэтгэмжийн нийт хэмжээ 4346.7 рубль байна. (1619.43 + 2727.27).

2017 онд бизнес аялал хийх журамд өдөр тутмын тэтгэмж

2017 оноос хойш ОХУ-ын Татварын хуульд даатгалын шимтгэлээс чөлөөлөгддөг өдөр тутмын тэтгэмжийн хязгаарыг тогтоосон бөгөөд өдөр тутмын тэтгэмжийг нормоос хэтрүүлэн төлөх нь ашиггүй болсон. Хэрэв компани өдөр тутмын тэтгэмжийг бууруулахыг хүсч байвал бизнес аялалын журмыг шинэчлэх шаардлагатай. Үүнийг хийхийн тулд менежерийн тушаалаар өөрчлөлт хийх ёстой. Захиалгын дээжийг доороос үзнэ үү.

Ажилчдад томилолтын мөнгийг бууруулах талаар хоёр сарын өмнө мэдэгдэх шаардлагагүй. Эцсийн эцэст, ажлын нөхцөл өөрчлөгддөггүй.

2017 онд албан томилолтын журамд өдрийн тэтгэмжид нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай тушаал

Нийгэм нь хязгаарлагдмал хариуцлагатай"Компани"

INN/KPP 7701025478/ 770101001

127138, Москва, гудамж. Басманная, 25 настай

Москва

ЗАХИАЛАХ

албан томилолтын тухай журамд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай

БИ ЗАХИАЛАХ:

1. 2015 оны 01 дүгээр сарын 20-ны өдрийн 20 дугаар тушаалаар батлагдсан “Компани” ХХК-ийн бизнес аялалын журамд дараах өөрчлөлтийг оруулсугай.

5.3 дахь заалтыг дараах байдлаар бичнэ.

5.3.1. Ажлаас халагдсан ажилтанд ажлын аялалд явсан өдөр бүр, түүний дотор амралтын өдрүүд болон амралтын өдрүүдийн тэтгэмж олгоно амралтын өдрүүд, түүнчлэн зам дээр олон хоног, түүний дотор зам дээр албадан зогсох үед. 217 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасан нормтой харьцуулахад өдрийн тэтгэмжийн хэтэрсэн хэмжээ Татварын хууль, хувь хүний ​​орлогын албан татвар, даатгалын шимтгэл төлдөг (ОХУ-ын Татварын хуулийн 422 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг).

5.3.2 ОХУ-д бизнес аялал хийх өдөр бүрийн хувьд компани нь өдөр тутмын тэтгэмжийг төлдөг.

Ерөнхий захирал, хэлтсийн дарга нар - 1800 рубль;

Бусад ажилчид - 700 рубль.

5.3.3. Таныг гадаадад томилолтоор явж байгаа өдөр бүрд тус компани дараах өдрийн тэтгэмжийг төлдөг.

Ерөнхий захирал, хэлтсийн дарга нар - 4000 рубль;

Үлдсэн ажилчид - 2500 рубль.

5.3.4. Ажилтан өдөр бүр байнгын оршин суугаа газартаа буцаж очих боломжтой газар руу ажлаар явахдаа өдөр тутмын тэтгэмж олгохгүй.

2. Хүний нөөцийн хэлтсийн дарга Сергеева С.С. "Компани" ХХК-ийн нийт ажилчдыг энэхүү тушаалтай танилцуулна уу.

3. "Компани" ХХК-ийн ерөнхий нягтлан бодогч Серова А.В. энэ тушаалыг биелүүлэхийг хүлээн авна уу.

4. Энэ тушаал гарын үсэг зурсан өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болно. Би тушаалын гүйцэтгэлд хяналт тавьж байна.

Ерөнхий захирал Астахов I.I. Астахов

Ерөнхий нягтлан бодогч Серова А.В. Серова

Хүний нөөцийн хэлтсийн дарга Сергеева С.С. Сергеева

Бизнес аялал гэдэг нь ажил олгогчийн хүсэлтээр ажилтны бизнес аялал юм. Захиалга дуусгахын тулд тусгай эцсийн хугацааг тогтоодог. Энэ нь ажилтан албан ёсны амралтын хугацаанд хэр удаан байх ёстой. Хэрэв тэр бизнес аялал хийх гэж байгаа бол ажлын байрмөн түүний өдрийн дундаж орлого хадгалагдана. Аялал жуулчлалын бүх төлбөрийг ажилтанд бүрэн хэмжээгээр нөхөн төлнө. Мөнгө нь ихэвчлэн үндсэн дээр өгдөг цалиннийтийн аж ахуй, тээврийн үйлчилгээнд зарцуулсан мөнгөний хэмжээ. IN төсөвт байгууллагуудбайдаг бүрэн жагсаалтаялал жуулчлалын зардал. Ажилтан бүр статус, албан тушаалаас үл хамааран үүнийг дагаж мөрдөх ёстой.

2018 онд ОХУ-д аялалын зардлыг нөхөн төлөх стандартууд

Аяллын зардлыг эцсийн үр дүнд зарцуулсан тохиолдолд л төлнө. Үүнийг хийхийн тулд та дараах баримт бичгийн жагсаалтыг бүрдүүлэх ёстой.

• чек;
• Зарцуулсан мөнгө байгаа эсэхийг баталгаажуулсан тусгай баримт бичиг.

Хууль эрх зүйн зохицуулалтын дагуу байгууллага бүрийн өдөр тутмын зардлын хэмжээ өөр өөр байдаг. Нормативыг тооцоолох жагсаалт дараах байдалтай байна.

• Одоогийн албан ёсны явахын ач холбогдол;
• Байгууллагад хууль тогтоомжийн хэм хэмжээг олж авсан;
• Компанийн ажилтны одоогийн байдал, албан тушаал.

Аяллын зардлыг нөхөн олгох стандартыг аль байгууллага тогтоодог вэ?

Аяллын зардлын нөхөн төлбөрийг төлсөн тохиолдолд аль аль нь дотор Оросын Холбооны Улс, гадна ийм хэмжээний татвар ногдуулахгүй. Асаалттай Энэ мөчӨдөр тутмын тэтгэмжийг заавал төлөх дүрэм журам байдаггүй нийгмийн татвар. Тиймээс аж ахуйн нэгж татварын баримт бичгийг гаргадаггүй. Үүний үндсэн дээр тодорхой дүгнэлт хийсэн 6-р зүйл хүчин төгөлдөр бус байна (ОХУ-ын Дээд Арбитрын шүүхийн Тэргүүлэгчдийн 2006 оны 3-р сарын 14-ний өдрийн захидал). Энэ нь албан томилолтод зориулж байгууллагын хүрээнд тогтоосон бүх төлбөрийг татвараас чөлөөлөхийг тодорхой харуулж байна.

Аялал жуулчлалын зардлыг нөхөн олгох журам

Зөвхөн орон нутгийн акт, дотоод гэрээ, гэрээгээр ажилчдын бизнес аялалтай холбоотой төлбөрийн журам, хэмжээг хоёуланг нь тодорхойлж болно. Үүнтэй холбогдуулан дараахь зүйлийг анхаарч үздэг.

• Ажилтны гүйцэтгэсэн ажлын жагсаалт;
• Албан тушаал;
• Одоогийн мэргэжил.

Хууль тогтоогчийн баталсан зохицуулалтын актад албан томилолт, албан томилолтын нөхөн олговор олгох зардал ижил байна гэж заасан. Үүний онцлог нь түрээсийн байр, унааны зардлыг газар дээр нь төлдөг. Энэ нормыг өөр хотод эсвэл өөр улсад түр хугацаагаар амьдарч буй хүнд зориулж тогтоосон. дагуу Хөдөлмөрийн хууль тогтоомжсанхүүжүүлсэн зардлын төлбөрийн доод хэмжээг тогтоосон Холбооны төсөв. Үүний зэрэгцээ бусад аж ахуйн нэгжүүд өөрсдийн хэмжээ, тоо хэмжээг харгалзан үзэж болно бэлэн мөнгөний төлбөрбизнес аялалаар явж байгаа ажилтан. Гэхдээ зөвхөн тухайн байгууллагад тогтоосон төлбөр нь доод хэмжээнээс багагүй байх ёстой.

Аялал жуулчлалын зардлыг нөхөн төлөх өргөдөл

Дүрмээр бол баримт бичгийг чөлөөт хэлбэрээр, цахим хэлбэрээр эсвэл гараар бичдэг. Хоёрдахь тохиолдолд, өргөдөл гаргасан хүн гарын үсэг зурж, үүссэн огноог оруулах ёстой. Маягт нь өөрөө гарчиг, агуулга, хураангуй хэсгээс бүрдэнэ.

• Гарчиг нь захидал хэнд хаяглагдсаныг заана;
• Агуулга нь танилцуулж буй мөн чанарыг илэрхийлдэг;
• Үр дүнд үндэслэн захидал бичих цаг, огноог тогтооно. Ажилтан гарын үсэг зурах ёстой.

Өргөдлийг дараах байдлаар бөглөнө.

• Мөр хэнд - албан тушаалын нэрийг хүлээн авагчид бичнэ Гүйцэтгэх захиралэсвэл удирдагч. Үүний хажууд компанийн нэр, эхний үсэг байна;
• Хэнээс ирсэн мөр - албан тушаал, овог нэр, түүнчлэн ажилтны эхний үсгийг заана;
• Өргөдөлд өөрөө бичсэн байдаг - Бизнес аялалд явах өргөдөл, дараа нь түүний бие;
• Төгсгөлд нь томилолтоор явах гэж байгаа хүний ​​гарын үсэг, он сар өдөр байна. Хажууд нь овог нэр, эхний үсгийг бичнэ.

Аялал жуулчлалын зардлыг нөхөн төлөх захиалга

Бизнес аялалын үеэр ажилтан зарцуулж болно бэлэн мөнгөгаргасан нормоос хэтэрсэн. Энэ тохиолдолд аялалын зардлыг нөхөн төлөх тушаал гаргана. Энэхүү баримт бичигт дараахь мэдээллийг тусгасан байх ёстой.

• Ажилтны овог, нэр, овог нэр;
• Одоогийн үйлчилгээнд зорчих огноо;
• чиглүүлэх газар;
• Албан тушаал;
• Одоогийн зардлыг нөхөх шалтгаан;
• Захиалга гүйцэтгэх хариуцлагатай этгээд.

Эдгээр нь дутуу зардлыг нөхөн төлөх шаардлагатай гэсэн тушаал өгсөн тохиолдолд тусдаа баримт бичигт тусгагдсан болно.

6-р сарын 14-нд Төрийн Дум батлав холбооны хууль"ОХУ-ын Татварын хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай." Баримт бичигт 2017 оны 1-р сарын 1-нээс хүчин төгөлдөр болох өөрчлөлтүүдийг тодорхойлсон. Шинэлэг зүйл нь бизнес аялалын өдөр тутмын төлбөртэй холбоотой. Танд сануулъя: өмнө нь хуулиар зохицуулдаггүй байсан хамгийн их хэмжээөдөр тутмын төлбөр. Аж ахуйн нэгжүүд бизнес аялалд зарцуулах хөрөнгийн хэмжээг бие даан тодорхойлох боломжтой. Энэ арга нь бүрэн үндэслэлтэй байсан: том компаниАялал жуулчлалын их хэмжээний зардлыг төлж чаддаг бол жижиг пүүсүүд ноцтой зардалд бэлэн байх магадлал багатай.

Өмнө нь ажилчдад олгодог өдөр тутмын төлбөрийн хэмжээг стандартын дагуу тохируулдаг байсан орлогын албан татвар. Тиймээс, ОХУ-д хийх аялалын хувьд хүн амын орлогын албан татвар ногдуулахгүй өдөр тутмын төлбөрийн хэмжээ 700 рубль, гадаадад аялахад 2500 рубль байв. Нэмж дурдахад эдгээр үзүүлэлтүүдийг ажилтан, ажил олгогчийн хооронд байгуулсан хамтын гэрээ, орон нутгийн актад тусгах шаардлагатай байв. Хэрэв заасан хязгаараас хэтэрсэн бол хүн амын орлогын албан татварыг суутган авч, зөрүүнээс төлөх ёстой байв.

тэмдэглэл

Албан ёсоор татварын хувь хэмжээ нэмэгдэхгүй байна. Зөвхөн үг хэллэг нь нэг зүйлд өөрчлөгддөг
Татварын хуулийн заалтуудаас. Үүний зэрэгцээ, ийм өөрчлөлтүүдээс санхүүгийн үр дагавараж ахуйн нэгжүүдийн хувьд нэлээд мэдэгдэхүйц болж байна.

Орлогын албан татварын хувьд ямар ч хязгаарлалт байгаагүй бөгөөд ашгийн татварыг тооцохдоо өдөр тутмын төлбөрийг бүрэн хэмжээгээр тооцож болно. Даатгалын шимтгэлийн хувьд нөхцөл байдал илүү төвөгтэй байсан - өмнө нь бизнес аялалаас хасагдаагүй. Харин шинэ хууль батлагдсанаар ОХУ-д зорчиход 700 рубль, гадаадад албан томилолтоор явахад 2500 рублиас давсан төлбөрөөс даатгалын шимтгэлийг суутгаж, төлөх ёстой. Энэ нь ОХУ-ын Татварын хуулийн 422 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу юм.

2017 онд аялалын төлбөр төлөх

Одоо компаниуд зөвхөн суутгал тооцоо хийхээс өөр аргагүй болно даатгалын сангууд, гэхдээ бас томилолтоор явах ажилчдын мөнгийг төсөвт төлнө.

Нэг талаас, инноваци нь цаашид хүндрэл учруулж, нэмэлт тооцоо хийхэд цаг хугацаа зарцуулах шаардлагатай болно. Нөгөөтэйгүүр, олон компани 700 ба 2500 рублийн хязгаарт дасан зохицож, суутган авсан хувь хүний ​​орлогын албан татварын хэмжээг хянадаг.

Шимтгэлийн хэлбэрийн өөр нэг саад бэрхшээл нь өдөр тутмын төлбөрийн хэмжээнд мэдэгдэхүйц нөлөө үзүүлэхгүй байх магадлалтай. Дэлхий нийтийн асуудалЭдгээр өөрчлөлтүүдийн нэг нь татварын бааз суурь нь олонхийн хувьд өөрчлөгддөг Оросын компаниуд. Ажилчдыг бизнес аялалд явуулах нь нийтлэг практик юм. Албан ёсоор татварын хувь хэмжээ нэмэгдэхгүй байна. Татварын хуулийн аль нэг заалтын заалт л өөрчлөгдөж байна. Үүний зэрэгцээ аж ахуйн нэгжүүдэд ийм өөрчлөлтийн санхүүгийн үр дагавар нэлээд мэдэгдэхүйц болж байна. Эдийн засаг дахь тогтворгүй нөхцөл байдлаас болж хууль тогтоомжид өөрчлөлт орсон байх магадлалтай бөгөөд төр ийм байдлаар төсвөө нөхөхийг оролдож байна. За, арга хэмжээ нь нэлээд хатуу боловч үр дүнтэй байдаг. Ганц асуулт бол
ойрын ирээдүйд бусад "татварын хөнгөлөлтүүд" цуцлагдана гэж хүлээх ёстой юу. Энэ талаар бид тун удахгүй олж мэдэх байх.

Нягтлан бодох бүртгэлийн мэргэжлийн хэвлэл Анхдагч эх сурвалжтай ажиллахыг илүүд үздэг нягтлан бодогчид. Шинжээч, зохиогчийн мэргэжлийн ур чадвар, хувийн хариуцлагын баталгаа.

2017-2018 онд албан томилолтоор явах өдрийн тэтгэмж ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн үндсэн дээр ажилчдад нөхөн олговор олгодог бөгөөд энэ нь ажилтныг бизнес аялалд явуулахдаа зөвхөн ажлын байрныхаа аюулгүй байдал, түүнчлэн ажлын байрны аюулгүй байдлыг баталгаажуулдаг болохыг тогтоосон. дундаж цалин, гэхдээ мөн тушаалаар гарсан зардлын нөхөн төлбөр. Төлбөрийн стандарт, тооцоо, аялалын тэтгэмжийг төлөх журмын талаар бид нийтлэлдээ хэлэх болно.

Аялал жуулчлалын зардал гэж юу вэ

Ажилтан ажлын даалгавраа гүйцэтгэхээр ердийн ажлын байрнаас хол явахыг бизнес аялал гэнэ. Түүнээс гадна, хэрэв ажлын хариуцлага нь зарчмын хувьд аялалтай холбоотой бол ийм аялал нь бизнес аялал биш болно. Бизнес аялалд явахын тулд ажилтан нь ажлын аялалын ерөнхий хугацааг тодорхойлдог удирдлагаас тушаал авах ёстой.

Ажилтныг ажлын аялалд явуулах журам, 2017-2018 оны өдөр тутмын тэтгэмжийн хэмжээ, бусад аялалын зардал, түүний дотор 2017-2018 онд гадаадад томилолтоор явах өдрийн тэтгэмжийн хэмжээг ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолоор тогтоодог. Холбооны 2008 оны 10-р сарын 13-ны өдрийн 749 тоот.

2017-2018 онд нөхөн олговор олгох журам, аялал жуулчлалын зардлын хэмжээ, өдөр тутмын тэтгэмж, холбооны засгийн газрын ажилтнуудын бусад төлбөрийг ОХУ-ын Засгийн газар (2010 оны 10-р сарын 2-ны өдрийн 729-р тогтоол), засгийн газрын Холбооны бүрдүүлэгч байгууллагуудын агентлагууд - орон нутгийн зүгээс дүрэм журам. Бусад ажил олгогчид ажиллаж байгаа ажилчдын хувьд өдөр тутмын тэтгэмж, ажлын томилолттой холбоотой бусад төлбөрийн хэмжээг хамтын гэрээ, байгууллагын орон нутгийн баримт бичгээр тогтоодог.

Ажилтанд нөхөн төлсөн аялалын зардалд дараахь төлбөр орно.

• аялал;
• түрээсийн орон сууц;
• бодит оршин суугаа газраасаа хол байхтай холбоотой бусад зардал (өдөр тутмын тэтгэмж);
• удирдлагын зөвшөөрлөөр ажилтны гаргасан бусад зардал.

Бизнес аялалын 1 өдрийн төлбөрийн хэмжээ (стандарт) хэд вэ?

Өмнө дурьдсанчлан холбооны төрийн албан хаагчдад зориулсан 2017-2018 онд бизнес аялал хийх өдөр тутмын тэтгэмжийн стандартыг ОХУ-ын Засгийн газрын түвшинд тогтоодог бөгөөд эдгээр нь:

Захиалгын маягтыг татаж авна уу

• орон сууцны төлбөр - 550 рубльээс ихгүй байна. хэрэв дэмжих баримт бичиг байгаа бол өдөрт (хэрэв ажилд орсон баримт бичиг байхгүй бол орон сууцны нөхөн олговор өдөрт 12 рубль болно);
• Өдөр тутмын тэтгэмж - 100 рубль. бизнес аялалын өдөр тутамд;
• бичиг баримт, ор дэрний цагаан хэрэглэлийн зардлыг харгалзан хоёр талын аялалын төлбөрийг баримтаар баталгаажуулсан бодит зардлын хэмжээгээр, гэхдээ заасан аялалын үнээс хэтрэхгүй.

Аяллын зардал нь дараахь зардлаас хэтрэхгүй байх ёстой.

• хурдан брэндийн галт тэрэгний тасалгаанд хийх аялал;
• 5-р бүлгийн бүхээгт далайн хөлөг онгоцууд, 2-р зэрэглэлийн голын тээвэр, 1-р зэрэглэлийн гарам;
• таксинаас бусад нийтийн тээврийн хэрэгсэлд;
• эдийн засгийн ангиллаар нисдэг.

Хотын захиргааны ажилтнуудын хувьд аялал жуулчлалын нөхөн олговрын стандартыг бүс нутгийн хууль тогтоомжоор тогтоодог.

Бусад байгууллагын ажилчдын хувьд бизнес аялалын өдрийн тэтгэмжийн хэмжээ (2017-2018 он) ба тэдгээрийн хязгаарыг тухайн аж ахуйн нэгжийн дотоод баримт бичиг, хамтын гэрээгээр тогтоодог.

Захиалгын маягтыг татаж авна уу

Хууль тогтоомжийн түвшинд зөвхөн ОХУ-ын Татварын хуульд ажилчдын татвар ногдох орлогыг тодорхойлдог ийм хил хязгаарын талаар ярьдаг. ОХУ-д бизнес аялал хийх (2017-2018) өдөр тутмын тэтгэмжид 700 рублиас хэтрэхгүй хэмжээгээр хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулдаггүй. бизнес аялал хийх (ОХУ-ын Татварын хуулийн 217-р зүйл). Татвар ногдуулахгүй гадаадад (2017-2018 онд) бизнес аялал хийх өдрийн тэтгэмжийн хэмжээ 2500 рубль байна. өдөр бүр. Дээрээс нь хураамж, визний хураамж гэх мэтийг харгалзан аялалын бодит зардлыг жагсаасан стандартад нэмдэг.

2017 онд бизнес аялал хийх өдрийн тэтгэмж ижил хэвээр байна.

2017-2018 онд албан томилолт, нэг өдрийн болон гадаад томилолтын өдрийн тэтгэмжийн тооцоо

2017-2018 онд бизнес аялал хийх өдөр тутмын тэтгэмжийн хэмжээг мэдэхийн тулд бизнес аялалын үргэлжлэх хугацааг тодорхойлох шаардлагатай. Явах өдөр нь байнгын ажлын байрнаас гарсан өдөр, буцаж ирсэн өдөр нь байнгын ажлын байранд ирсэн өдөр юм. Энэ нь хүн ам суурьшсан газраас хол байрладаг бол буудал эсвэл нисэх онгоцны буудал руу явахад шаардагдах хугацааг харгалзан үздэг. Бизнес аялалын бодит үргэлжлэх хугацааг ажилтны танилцуулсан аялалын баримт бичигт үндэслэн тооцдог. Хэрэв тэд байхгүй бол түрээсийн бичиг баримтаа ашиглана уу.

Аялал жуулчлалын зардалд өдөр тутмын тэтгэмжээс гадна тээврийн үйлчилгээний зардал, түрээсийн орон сууц болон ажил олгогчтой тохиролцсон бусад зардлыг харгалзан үзнэ. Гадаадад зорчих тохиолдолд эдгээр дүнг виз, бичиг баримтыг хууль ёсны болгох, нисэх онгоцны буудлын хураамж гэх мэт зардалд нэмнэ.

Хэрэв ажилтан ийм газарт илгээгдсэн бол нутаг дэвсгэр, үүнээс орой бүр буцаж ирэх боломжтой, дараа нь аялалын зардлын нэг хэсэг нь төлөгддөггүй. Өөрөөр хэлбэл, нэг өдрийн бизнес аялалд 2017-2018 онд өдөр тутмын тэтгэмж олгохгүй.

Аяллын мөнгийг хэрхэн төлдөг вэ?

Санхүүгийн тайлангийн маягтыг татаж авах

Албан үүргээ өөр газар гүйцэтгэхээр аяллыг зохион байгуулахдаа ажилтанд аялал, байр, өдөр тутмын зардал зэргийг багтаасан урьдчилгаа төлбөрийг өгдөг.

ОХУ-д бизнес аялал хийх тохиолдолд урьдчилгаа төлбөрийг рубль хэлбэрээр олгодог. Гадаадад ажлын аялал хийх тохиолдолд валютын зохицуулалтын тухай хууль тогтоомжийн заалтыг харгалзан аяллын урьдчилгааг гадаад валютаар төлнө.

Ажилтан бизнес аялалаас буцаж ирэхэд 3-аас доошгүй хоногийн дотор гарсан зардлыг баталгаажуулсан баримт бичгийн хамт ажил олгогчдод урьдчилгаа тайланг танилцуулах ёстой. Аяллын зардлын бодит дүнг үндэслэн ажилтан, ажил олгогч эцсийн төлбөрийг хийнэ.