Өрийн тухай 

Жирэмсний амралт хэзээ төлдөг вэ? Шинэ хуулийн дагуу жирэмсний амралт. Жирэмсний амралтыг хэрхэн төлдөг вэ?

Жирэмсний амралтанд явж буй эмэгтэй хүн бүр гэр бүл нь санхүүгийн хувьд хангалттай түвшинд байх эсэх талаар санаа тавьдаг, учир нь тогтвортой байдал, өндөр түвшинХүүхэд эрүүл, бүрэн дүүрэн өсөхөд орлого маш чухал.

Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг хэн төлдөг, түүний хэмжээ, төлбөрийн нөхцөл, түүнийг бүртгүүлэхэд шаардлагатай баримт бичиг, тэтгэмжийг тооцох журам, түүнийг хүлээн авах бусад асуудлыг цаашид хэлэлцэх болно.

Жирэмсний тэтгэмж

Бодит байдал дээр манай улсын хууль тогтоомжид энэ нэр томъёог заагаагүй ч жирэмсний амралт, эцэг эхийн амралтыг бид ихэвчлэн "жирэмсний амралт" гэж нэрлэдэг.

Жирэмсний тэтгэмж нь эх болоход бэлтгэж буй эмэгтэйчүүдэд зориулагдсан.

Энэ нь ажил нь үргэлж стресс, таагүй байдалтай холбоотой байдаг тул жирэмсэн эх хөдөлмөрийн чадвараа алддагтай холбоотой юм.

Ийм нөхцөлд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж нөхөн төлбөр гэж нэрлэгддэг зүйл юм, энэ нь таны амьдралын ийм чухал үед гэр бүлээ санхүүгийн хувьд дэмжих боломжийг олгодог.

Тэтгэмжид төлөх ёстой хэмжээг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан байдаг, тухайлбал хамгийн бага хэмжээтөлбөр нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй тохирч байх ёстой.

Ээж болоход бэлдэж байгаа эмэгтэй хүн бүр хүлээн авах боломж байгаа бол үүнийг мэдэх хэрэгтэй нийгмийн төлбөрТэгээд жирэмсний тэтгэмж, дараа нь тэр зөвхөн нэг төрлийн тэтгэмж сонгох шаардлагатай болно: тэр нэгэн зэрэг авах эрхгүй, жишээлбэл, хүүхэд асрах тэтгэмж (өөрөөр хэлбэл өмнөх хүүхдээ асрах) болон жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж. Сүүлийн жилүүдэдэмэгтэй нь хоёр ажил олгогчид ажиллаж байсан, тэр хоёр ажил олгогчоос жирэмсний тэтгэмж авах боломжтой.

Хэрэв ээж нь жирэмсний амралтаа авах боломжгүй бол хүүхдийн аав, эмээ, өвөө нь өөрсдөө авч болно.

Бид бичиг баримтыг бүрдүүлж, төлбөрийн нөхцөлийг тооцдог

Хүүхдээ асрах ажлаа солихоор бэлдэж байхдаа жирэмсэн эх нь жирэмсний тэтгэмж авах хүсэлт гаргах цаг гаргах хэрэгтэй. тэрээр дараахь бичиг баримтыг цаг тухайд нь өгөх ёстой.

  1. Жирэмсэн эмэгтэй жирэмсний эмнэлэгт заавал очиж үзэх шаардлагатай асуудал өвчний чөлөө , тэр ажил дээрээ аль хэдийн өгөх ёстой. Энэ баримт бичигт эмч жирэмсний хугацааг зааж өгдөг.
    Төрөх үед жирэмсэн эхийн өөрийн гараар бичсэн мэдэгдэл;
  2. Орлогын гэрчилгээсүүлийн хоёр жилийн хугацаанд;
  3. Материал хүлээн авах өргөдөлтөлбөр.

Гэхдээ эдгээр нь ажилд ороход шаардлагатай бүх бичиг баримт биш юм.

Төрсний дараа ажилтан нь хүүхдийн төрсний гэрчилгээний хуулбарыг ажил олгогчдоо авчрах ёстой , эцэг нь хүүхэд төрүүлсэнтэй холбогдуулан ажлын байрандаа ямар нэгэн төлбөр аваагүй тухай гэрчилгээ., мөн бичих тэтгэмж авах өргөдөлдараагийн жил хагасын хугацаанд.

Эмэгтэй хүн 30 долоо хоногтойдоо жирэмсний амралтаа авдаг хэрэв тэр сайн мэдэрч, ганц хүүхэд байгаа бол. Хэрэв өвчний чөлөө авах талаар эмчийн зөвлөмж байгаа бол тэр 28 долоо хоногтойдоо амралтаа авч болно.

Өдөр тутмын дундаж орлогын хувьд тооцооны хугацаанд ажилтанд олгосон төлбөрийн дагуу тооцдог.

Төлбөрийн хугацаа нь жирэмсэн эхийн сүүлийн хоёр жил ажилласан хугацаа юм.Энэ тохиолдолд зөвхөн тухайн эмэгтэйн бүрэн ажилласан, бүх татвар, нийгмийн шимтгэл төлсөн өдрүүдийг харгалзан үзнэ.

Төлбөрийн журам

Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн төлбөрийг жирэмсний явц хэрхэн явагдаж байгаа, жирэмсэн эх хэдэн хүүхэдтэй болох зэргээс хамаарч төлдөг.

Тиймээс хэрэв жирэмслэлтийн үед хүндрэл гарахгүй бол Жирэмсний амралтын стандарт хугацаа 140 хоног байна. Хэрэв төрөлт хүндрэлтэй бол - 140 хоног + 16.

Өөрөөр хэлбэл, эмэгтэй хүн төрөхөөс өмнө болон дараа нь 70 хоногийн жирэмсний амралт авах эрхтэй.Хүнд хэцүү төрөх үед эмэгтэй хүн хэрэгтэй илүү олон хоног - 86.

Хэрэв ураг нэг умай биш бол, өөрөөр хэлбэл, жирэмсэн эх нь нэгээс олон хүүхэд тээж байгаа бол түүнийг төрөхөөс 84 хоногийн өмнө, мөн төрсний дараах өдрийн тоо нэмэгддэг - 110.

Эмэгтэй хүн гэртээ байх энэ хугацаа нь жирэмсний амралт юм. Энэ зорилгоор тэтгэмжийг нэг удаа төлдөг. Төлбөрийн хэмжээг тооцоолохын тулд жирэмсэн эхийн сарын дундаж цалинг олж мэдэх шаардлагатай.

Эмэгтэй хүн сарын дундаж дүнгийн 100% -тай тэнцэх хэмжээний мөнгийг авах ёстой цалин.

Хэрэв тэр хүсвэл эмэгтэй хүн хүссэн үедээ ажилдаа явж болно, гэхдээ энэ нь түүнээс шаарддаг Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн хуулиар ямар ч эрхгүй, эрхгүй.

Хүүхэд асрах чөлөөний хувьд эдгээр төлбөрийг 18 сарын турш сар бүр хийдэг. Жирэмсний тэтгэмжийн хэмжээ нь 40% байна сарын дундаж орлогоээжүүд.

Хэрэв эмэгтэй хүн жирэмсний амралтаа гурван жил хүртэл сунгахыг хүсвэл дөчин хувийн тэтгэмж олгохгүй . Хүүхэд гурван нас хүрэх хүртэл сар бүр 50 рубль төлнө.

Практикт төлбөрийг дараахь байдлаар хийдэг.

  • Эмэгтэй хүн холбогдох бичиг баримтыг ажил олгогчдоо ирүүлсний дараа, тэр тэтгэмжийн төлбөрийн хэмжээг тооцоолох ёстой.
  • Ажил олгогч нь тооцоогоо дамжуулдагшууд сан руу нийгмийн даатгал.
  • Сан нь ажил олгогчийн данс руу харгалзах хэмжээний мөнгийг илгээдэг, аль хэдийн тооцоо хийсэн газраас ирээдүйн ээж. Заримдаа төлбөрийг хойшлуулах тохиолдол гардаг. Ийм тохиолдолд ажил олгогч нь өөрийн хөрөнгөөс тэтгэмж төлдөг бөгөөд үүнийг Нийгмийн даатгалын сангаас түүнд буцааж өгдөг.

"Сонирхолтой нөхцөл байдалд" ажилтны ажил олгогч юу хийх ёстой вэ?

Жирэмслэлт нь жирэмсэн эхэд санаа зовдог төдийгүй ажил олгогч эсвэл ажил олгогчийн хувьд шаардлагагүй асуудал юм.

Жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн эрхийг хуулиар маш болгоомжтой хамгаалдаг бөгөөд энэ нь нэлээд үндэслэлтэй юм.

  • Нэгдүгээрт,Жирэмсэн эмэгтэйг жирэмсний улмаас ажилд авахаас татгалзах боломжгүй. Гэсэн хэдий ч ихэнхдээ ажил олгогчид жирэмсэн эмэгтэйчүүдийг ажилд авахыг хүсдэггүй. Жирэмсний улмаас татгалзах нь эрүүгийн хариуцлагаОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу ажил олгогч. Хэрэв эмэгтэй хүн ямар нэгэн ажил хэргийн болон бусад шинж чанарын улмаас тухайн сул орон тоонд тохирохгүй бол татгалзах нь зохих үндэслэлтэй байх ёстой.
  • Хоёрдугаарт,Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу жирэмсэн эмэгтэйчүүдийг зарим төрлийн үйл ажиллагаанд, жишээлбэл, бизнес аялалд оролцохыг зөвшөөрдөггүй. Үүний дагуу ажил олгогч нь шаардлагагүй санаа зовдог.
  • Гуравдугаарт, жирэмсний амралтанд гарсны дараа эмэгтэй хүн тодорхой эрхээ хадгална.Албан тушаал, цалин хөлсөө хадгална. Өөрөөр хэлбэл, эмэгтэй хүн жирэмсний амралттай байх үед ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халах нь ердөө боломжгүй юм.

Түүнчлэн, ажил олгогчид жирэмсний тэтгэмжийн хэмжээг тооцох үүрэгтэй. Нэмж дурдахад тэд энэ өгөгдлийг Нийгмийн даатгалын санд илгээхээс гадна ийм төлбөр хийх ёстой.

Гэсэн хэдий ч жирэмсний амралтыг хэн төлдөг вэ - төр эсвэл ажил олгогч уу?

Үнэн хэрэгтээ энэ мөнгийг ажил олгогчоос авдаг ч жирэмсний тэтгэмж олгохдоо нэг ч төгрөг зарцуулдаггүй.

Эмэгтэй хүний ​​жирэмслэлт, төрөлт, хүүхэд асрах нийгмийн даатгал нь даатгалын тохиолдол тул жирэмсний болон амаржсаны амралтыг Нийгмийн даатгалын сангаас шууд олгодог.

Эмэгтэй хүн өөрөө холбогдох бичиг баримтыг цуглуулж, Нийгмийн даатгалын сангийн нутаг дэвсгэрийн хэлтэст өгсөн байсан ч мөнгө нь эхлээд ажил олгогчийн дансанд, дараа нь тухайн эмэгтэйд очдог.

Ямар ч ажил эрхэлдэг эмэгтэй жирэмсний тэтгэмж авдаг.

Түүний төлөө ажиллах явцад нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь Нийгмийн даатгалын санд шимтгэл төлдөг бөгөөд үүний зардлаар энэхүү төлбөрийг хийдэг. санхүүгийн тусламжжирэмсэн эмэгтэй.

Дүгнэлт

Тиймээс, жирэмсний амралт авах өргөдөл гаргахын тулд жирэмсэн эх нь ажилд тохирох бичиг баримтыг бүрдүүлэх шаардлагатай.

Жирэмсний болон амаржсаны амралт нь 140-194 хоног үргэлжилдэг бөгөөд сарын дундаж цалингийн нэг зуун хувьтай тэнцэх хэмжээний мөнгийг нэг удаа олгоно.

Жирэмсний амралт гурван жил хүртэл үргэлжилдэг ч эмэгтэй хүн хүссэн үедээ ажилдаа буцаж болно.

Нэг жил хагас хүртэл төлсөн - сарын дундаж цалингийн 40%, нэг жил хагасын дараа - сард 50 рубль.

Жирэмсний тэтгэмжийг төрөөс, тухайлбал Нийгмийн даатгалын сангаас ажил олгогчоор дамжуулан төлдөг.

Хүүхэд төрөхөд гэр бүл бүр шинэ тааламжтай ажил хийдэг төдийгүй зардлыг эрс нэмэгдүүлдэг, ялангуяа гэр бүлд санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэх бүх ачаа нь дүрмээр бол эцгийн мөрөн дээр унадаг.

Төрөөс хүүхэдтэй гэр бүлийг дэмжих хэд хэдэн арга хэмжээ авдаг бөгөөд үүнд тусгай тэтгэмж олгох, хүүхэд төрүүлж буй хөдөлмөр эрхэлж буй эмэгтэйчүүдэд үзүүлэх тэтгэмж олгох зэрэг орно.

Тухайлбал, ажилласан хугацаанаас үл хамааран бүгд жирэмсний амралтаараа төлбөр, тэтгэмж авдаг. ЗХУ 1917 оноос хойш эмэгтэйчүүдийг ийм төрлийн үсээр хангасан дэлхийн анхны улс болжээ. Төлбөр хийх эрх даатгалын хамгаалалтбүх жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн хувьд манай улсын Хөдөлмөрийн хуулийн 225, 226 дугаар зүйлд тусгагдсан байдаг.

Ийм чөлөө олгох болсон нь үүнтэй холбоотой дараа ньЖирэмсэн үед эрүүл мэндийн шалтгааны улмаас эмэгтэйчүүдэд энэ нь аль хэдийн хэцүү байдаг бөгөөд хэрэв курс нь нарийн төвөгтэй бол үүргээ биелүүлэх боломжгүй байдаг тул жирэмсэн эх нь хүүхэд төрүүлэхэд бэлтгэх цаг хугацаа шаарддаг.

Санхүүгийн тусламжийн төрлүүд

Жирэмсний амралт"Жирэмсний амралт" гэж нэрлэгддэг "жирэмсний амралт" нь ажилласан хугацаа, ажилласан газрыг хадгалахын зэрэгцээ ажлаас чөлөөлөгдөхийг хэлнэ. нийгмийн тэтгэмж, ажил олгогч буюу Нийгмийн даатгалын сангийн орон нутгийн салбар нэгжид үйлдвэрлэсэн.

Жирэмсний амралт хоёр хэсэгт хуваасан, түүний үргэлжлэх хугацаа нь тодорхой нөхцлөөс хамаардаг бөгөөд өөр байж болно:

  • Төрөхийн өмнөх болон дараах үеийн 70 хоног (нийт хуанлийн 140 хоног);
  • хэрэв төрөлт хүндрэлтэй байх төлөвтэй байгаа бол төрсний дараах хэсгийг 16 хоногоор (нийт 156 хоног) нэмэгдүүлнэ;
  • хэрэв хэд хэдэн хүүхэд нэг дор төрөх төлөвтэй байгаа бол эхний хэсэгт хоёр долоо хоног, хоёрдугаарт дөчин хоног (нийт 194 хоног) нэмнэ.

Эмэгтэй хүн амралтаараа явахдаа хүлээн авдаг By жирэмслэлт ба төрөлт, үүнийг тооцоолох үндэс нь түүний орлого, сүүлийн хоёр жилийн дундаж юм.

Хэрэв эмэгтэй хүн нэг биш, хэд хэдэн ажлын хэсэгт ажилладаг бол жирэмсний амралтыг ажлын газар бүрт олгодог.

Эцэг эхчүүд ч бас ийм зүйл авна гэдэгт найдаж болно нөхөн олговрын төлбөр:

Хэрэв эмэгтэй хүн жирэмсний амралтанд байхдаа хоёр дахь хүүхдээ төрүүлэхийг хүлээж байна, тэгээд л болоо цалин, мөн ижил схемийн дагуу түүнд дахин олгоно.

Хэн хүлээж авах боломжтой

Ажиллаж буй бүх эмэгтэйчүүд, түүний дотор цэргийн алба хаасан хүмүүс, оюутнууд, цэргийн албан хаагч биш цэргийн байгууллагын ажилтнууд, түүнчлэн хөдөлмөрийн биржид бүртгэлтэй хүмүүс жирэмсний амралт авах эрхийг ашиглаж болно.

Санхүүгийн дэмжлэг төр төлдөгэмэгтэйчүүдийн хувьд:

Хэрэв жирэмсний амралтанд явахаас өмнө ажилласан хугацаа нь 6 сараас илүүгүй бол энэ тохиолдолд тэтгэмж, нөхөн олговрыг тухайн дүнгээс үндэслэн тооцно.

Тооцооллын дүрэм ба хэмжээс

Түвшин нь сүүлийн хоёр жилийн үйлчилгээний хугацаа, хөдөлмөрийн орлогоос хамаарна. Хэмжээ жирэмсний тэтгэмжамралтын өдрүүдийг үржүүлж тооцно дундаж өдөр тутмын орлого.

Энэ нь дараахь байдлаар тодорхойлогддог: амаржихаас өмнө ажилласан хоёр жилийн жирэмсэн эхийн сарын дундаж цалингийн нийлбэрээс хөдөлмөрийн чадвар алдалтын бүх үеийг хасч тооцсон бөгөөд үүнд жирэмсний болон амаржсаны өмнөх амралтыг багтаасан болно. Дараа нь үр дүнгийн тоог 730 хоног (эсвэл нэг жил үсрэх жил бол 731) өдөрт хуваана.

Хэрэв эмэгтэй хүн хоёр газар ажиллаж байсан бол тооцохдоо хоёр аж ахуйн нэгжийн цалинг нэмдэг. Хэрэв тэр хоёр багт үргэлжлүүлэн ажиллавал тэтгэмжийг ажилтны сонголтын аль нэгээр нь төлдөг.

Хэрэв дундаж цалин нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага буюу 6 сараас илүүгүй ажлын туршлага байвал бүх тооцоог хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн хийнэ (2019 онд 11,280 рубль).

Та хэр их найдаж болохоо тооцоолохын тулд сарын тэтгэмжхүүхэд асрах зориулалттай, өдрийн дундаж орлогыг 30.4 (сарын дундаж өдрийн тоо), орлогын хувиар (0.4) үржүүлэх ёстой.

Хамгийн бага ба дээд хэмжээ

2019 онд батлагдсан хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тооцохдоо хамгийн их бага хэмжээашиг тус нь тэнцүү байх болно:

  • хүндрэлгүй төрөлт - 51,9019 рубль;
  • нарийн төвөгтэй тохиолдолд - 57,852 рубль;
  • хэд хэдэн хүүхэд нэг дор төрөхөд - 71,944 рубль.

Хамгийн их хэмжээ нь нийгмийн даатгалын шимтгэлийг авдаг дундаж орлогын цар хүрээгээр хязгаарлагддаг. 2018 онд даатгалын сангийн хэмжээ 815,000 рубль, 2017 онд 755,000 рубль байв. Тооцооллын хувьд сүүлийн хоёр жилийн цалингийн түвшинг авч, тухайн үеийн даатгалын суурь буюу 815,000 ба 755,000 рубль ашигласан болно.

Тиймээс 2019 онд таны авч чадах дээд хэмжээамралтын үргэлжлэх хугацаанаас хамааран:

  • 301,095.2 рубль;
  • 335,506.08 рубль;
  • 417231.92 рубль.

1.5 нас хүртэлх хүүхэд асрах тэтгэмжЭхнийх нь хамгийн багадаа 4512 рубль, хоёр дахь болон дараагийн хүүхдэд 6554.89 рубль байх ёстой.

Нэгэн зэрэг хэд хэдэн хүүхэд төрвөл тэтгэмжийг тус тусад нь төлдөг.

Төлбөрийн нөхцөл

Бүх баримт бичгийг боловсон хүчний хэлтэс эсвэл нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст ирүүлсний дараа байгууллага нь чөлөө авах, шаардлагатай бүх хөрөнгийг төлөх захиалга бэлтгэдэг. Тооцооллыг 10 хоногийн өмнө хийх ёстой бөгөөд хамгийн ойрын цалин шилжүүлэх өдөр төлбөрөө хийж болно. Бүхэл бүтэн амралтын хугацаанд нэг удаад бүх дүнг олгоно.

Ойролцоогоор ижил схемийн дагуу нэмэлт нэг удаагийн санхүүжилт олгодог. жирэмсний эхэн үед бүртгүүлэх, төрсний тэтгэмж. Өргөдөл, бичиг баримтыг хүлээн авсны дараа ажил олгогч эсвэл төлбөр төлж буй бусад байгууллага арав хоногийн дотор эмэгтэйд төлөх ёстой. Үүнийг цалингаа авсан өдөр эсвэл бичиг баримтыг бүрдүүлсэн өдрөөс хойшхи сарын 26-ны өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд хийж болно.

Шаардлагатай бичиг баримт

Амралтаараа явж, хүүхэд төрөхөд бэлтгэх, түүнчлэн төлөх ёстой бүх төлбөрийг авахын тулд эмэгтэй хүн шаардлагатай бичиг баримтыг цаг тухайд нь цуглуулж, ирүүлэх ёстой.

Амралтаараа жирэмслэлт ба төрөлт Хүний нөөцийн хэлтэст өгөх:

Сар бүр хөрөнгөө тооцох хүүхэд асрах тэтгэмж , та бэлтгэх хэрэгтэй:

  • таних бичиг баримт;
  • хүүхдийн төрсний гэрчилгээний эх хувь, хуулбар;
  • мэдэгдэл.

Хүүхэд төрүүлсний дараа нэг удаагийн тэтгэмж авахын тулд аав нь ажил олгогчоос цалингаа аваагүй гэсэн гэрчилгээ авдаг. Хүүхэд зургаан сар хүрэхээс өмнө бичиг баримтыг бүрдүүлдэг.

Ажил хийдэггүй эмэгтэйчүүдэд зориулсан

Байнгын ажилгүй эмэгтэйчүүд ч бас авдаг жирэмсний болон жирэмсний үеийн тэтгэмж , хэрэв тэд бүтэн цагийн оюутан эсвэл суралцаж байгаа бол. Та орон нутгийн FSS эрх баригчид эсвэл боловсролын байгууллагын захиргаанд өргөдөл гаргах хэрэгтэй - эмэгтэй оюутнуудад.

Үүнийг хийхийн тулд өргөдөлд өвчний чөлөөний гэрчилгээ, жирэмсний эмнэлэгийн тодорхойлолт, өмнөх ажлын байрны бичиг баримт эсвэл хөдөлмөрийн дэвтэр, эмэгтэй хүнийг Хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд ажилгүй гэж бүртгүүлсэн гэрчилгээ зэргийг хавсаргана. . Эцэг нь ажил олгогчоос тэтгэмж авах боломжтой.

Жирэмсний амралтын үеэр ямар төлбөр төлөх тухай мэдээллийг дараах видеоноос үзнэ үү.

Хэрэв та хүүхэдтэй болохоор шийдсэн бол энэ мөчид урьдчилан бэлдэж, хуулиар ямар төлбөр авах эрхтэйг олж мэдэх хэрэгтэй. Энэ нийтлэлд жирэмсний амралтаа хэрхэн төлөх тухай асуудлыг нарийвчлан авч үзэх болно.

Хүүхдийн тэтгэмжийн төрлүүд

Төлбөрийг эмэгтэй хүн ажилладаг эсэхээс үл хамааран бүх эмэгтэй ажилтанд төлдөг. Ганц ялгаа нь ажил эрхэлж байгаа хүмүүст жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг ажлын байрандаа, албан ёсоор ажилгүй байгаа хүмүүст жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг нутаг дэвсгэрийн албанд олгоно. нийгмийн хамгаалалхүн ам.

Төрөхийн өмнөх болон төрсний дараах үетэй холбоотой янз бүрийн төрлийн ашиг тус байдаг.

Жирэмсний тэтгэмж

Энэхүү нэг удаагийн шилжүүлгийн хэлбэр нь ажилтны жирэмсний амралтанд байх хугацааны цалинг нөхөн олгоно. Жирэмсний амралтыг зардлаар төлдөг нөөц санНийгмийн даатгалын сан, жирэмсний амралт дууссан өдрөөс хойш 6 сараас хэтрэхгүй хугацаанд олгоно. Мөн хувиараа бизнес эрхлэгчид Нийгмийн даатгалын сантай сайн дурын нийгмийн даатгалын гэрээ байгуулснаар төлбөрөө авах боломжтой.

Ажил олгогч нь жирэмсний 30 дахь долоо хоногоос эхлэн, хэрэв жирэмслэлт нь олон (2 ба түүнээс дээш хүүхэд) бол 28 дахь долоо хоногоос эхлэн төлж болно. Тогтоосон хугацаанд албан тушаалд байгаа эмэгтэй жирэмсний эмнэлэгтээ хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны гэрчилгээ авах ёстой. ажлын байр. Энэхүү чухал баримт бичиг нь ажилтны дундаж цалингийн 100 хувьтай тэнцэх хэмжээний төлбөр авах эрхийг баталгаажуулна. 10 хоногийн дотор нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь төлбөрийн хэмжээг тооцоолж, цалингийн дараагийн өдөр шилжүүлэх ёстой.

Жирэмсэн эмэгтэй энэ цалинтай чөлөөг төрөхөөс өмнөх бодит өдрийн тооноос үл хамааран бүрэн хэмжээгээр авдаг. Энэ нь төрөхөөс өмнө 20 хоногоос бага хугацаа зарцуулсан бол төрсний дараа жирэмсний амралтаа ижил тооны хоногоор сунгана гэсэн үг юм.

Хагас цагийн ээж нь зохих баримт бичгийг бүрдүүлж, ажлын байр бүрийн төлбөрийг авах боломжтой.

Амралтын өдрүүдийн үргэлжлэх хугацаа

Хамгийн чухал зүйл бол хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ гарсны дараа охин үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа тул төлбөр нь алга болдог. Энэ нь хуримтлал нь түр зуурын тахир дутуу болсон тохиолдолд орлогоо алдах даатгалын эрсдэлтэй холбоотой юм. Хэрэв ажил үргэлжилбэл цалингаа үргэлжлүүлэн олгох бөгөөд энэ нь даатгалын тохиолдол байхгүй гэсэн үг юм.

Жирэмсэн үед нэг удаагийн төлбөрийн хэмжээ

Жирэмсний амралтыг хэрхэн төлж байгааг мэдэх нь чухал бөгөөд зайлшгүй шаардлагатай. Одоогийн байдлаар өмнөх 2 жилийн орлогын хэмжээ, нийт ажилласан өдрийн тоогоор тооцож байна.

Өдрүүдийг тооцохдоо ажилтны өвчтэй байсан өдөр, өмнөх амаржсаны болон хүүхэд асрах чөлөө, ажлаасаа чөлөөлөгдсөн өдрүүдийг оруулаагүй болно. Гэхдээ өөрийн зардлаар амралттай өдрүүд байсан бол тэдгээрийг тооцоонд оруулсан болно. Хэрэв ажил хийдэг эмэгтэй жирэмсний амралттай байсан бол жирэмсний эхний амралтаас өмнөх жилүүдийг тооцоолохдоо холбогдох мэдэгдэл бичиж сольж болно гэдгийг анхаарна уу.

Орлогын тооцоонд тухайн эмэгтэйд төлөх аливаа төлбөр орно даатгалын шимтгэл. Шимтгэлд хамрагдаагүй төлбөрийг хугацаанд оруулаагүй болно.

Жирэмсний тэтгэмжийн хэмжээг тооцоолох томъёо.

Өдрийн дундаж цалин (2 жилийн орлого: бодит ажлын хуанлийн өдрүүд) x амралтын өдрүүд.

1 жилийн нийт орлогын хэмжээ нь шимтгэлийг тооцох дээд хэмжээнээс хэтрэхгүй байх ёстой. 2013 онд энэ хэмжээ 568,000 рубль, 2012 онд 512,000 рубль, 2011 онд 463,000 рубль болжээ. Хэрэв тооцоолсон дүн дууссан бол хамгийн их гүйцэтгэл, хамгийн их хэмжээний үзүүлэлтийг үндэс болгон авна.

Жирэмсэн эмэгтэй хувиараа бизнес эрхэлдэг бол 6 сараас доошгүй хугацаанд даатгалын шимтгэл төлсөн тохиолдолд Нийгмийн даатгалын сангаас түүнд төлбөр төлдөг.

Бид танд хэрхэн төлөхийг харуулах болно жирэмсний төлбөрТөрөхөөс өмнө тодорхой жишээ ашиглан.

Ажилтан Куликова 2013 оны 02-р сарын 01-ний өдрөөс эхлэн хуанлийн 140 хоногийн амралтаа авсан. Хоёулаа өмнөх жилүүдКуликова амралтаа аваагүй тул нийт ажлын өдрийн тоо 730 байна.

2011 оны цалин - 450,000 рубль, 2012 онд - 570,000 рубль. Учир нь ахиу суурь 2012 онд 512,000 рубль байсан тул бид үүнийг үндэс болгон тооцдог.

Төлбөрийн хэмжээ: 1,317.81 x 140 = 184,493.40 рубль.

Жирэмсний эхний үе шатанд бүртгүүлсэн хүмүүст нэг удаагийн төлбөр

Энэ тэтгэмжийг бүртгүүлсэн эмэгтэйчүүд авах боломжтой эмнэлгийн байгууллагууджирэмсний эхний 12 долоо хоногт таны оршин суугаа газарт. Төлбөрийг нэг удаа хийх бөгөөд зөвхөн 490.79 рубль болно.

Аккруэл хүлээн авахын тулд эмэгтэй хүн бүртгэлтэй гэдгээ харуулсан жирэмсний эмнэлэгээс гэрчилгээг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст өгөх ёстой. Хэрэв ажилтан жирэмсний тэтгэмж авахад шаардлагатай бичиг баримтыг бүрдүүлсэн бол жирэмслэлт, төрөлттэй холбоотой хуримтлалын хамт шилжүүлнэ.

Дээрх гэрчилгээг хугацаа хожимдуулж өгсөн бол тухайн ажилтан ажлын байрандаа ирүүлсэн өдрөөс хойш 10 хоногийн дотор мөнгөө авна.

Тэтгэмжийг Нийгмийн даатгалын сангаас олгодог тул жирэмсэн эмэгтэй өөрөө Нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэл төлдөг хувиараа бизнес эрхлэгч бол энэ төлбөрийг авах боломжтой.

Төрсний тэтгэмж

Энэхүү төлбөр нь нэг удаагийн бөгөөд гурван сар хүртэлх хугацаанд төрсөн болон үрчилж авсан хүүхэд бүрт олгодог.

Хуримтлал нь 13,087.61 рубль бөгөөд эцэг эхийн санхүүгийн байдал, хүүхдүүдийн төрсний дарааллаас хамаардаггүй. Хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд төрөхөд тус бүрд нь төлдөг.

Төлбөрийг хэн авах нь хамаагүй - ээж эсвэл аав. Мөнгөн дүнХүүхдийн асран хамгаалагч нь хүртэл үүнийг хүлээн авах боломжтой бөгөөд үүнийг хийхийн тулд асран хамгаалагч тогтоох баримт бичгийг бүрдүүлэх шаардлагатай. Хоёр ба түүнээс дээш бамбарууш үрчилж авахдаа тус бүрт нь төлбөр төлдөг.

Бүртгэлийн байгууллагаас гэрчилгээ ирүүлснээр та эцэг эхийн аль нэгнийх нь ажил, үйлчилгээ, суралцах газар мөнгө авах боломжтой. иргэний статусгэр бүлд хүүхэд төрүүлэх, төлбөр төлөх өргөдөл бичих тухай. Бэлэн мөнгө 10 хоногийн дотор шилжүүлнэ.

Хэрэв гэр бүлийн гишүүд хоёулаа ажилладаг бол хоёр дахь нь ажлын газраасаа энэ төлбөрийг хийгээгүй гэсэн гэрчилгээ авчрах ёстой.

Хүүхдийн эцэг эх бизнес эрхэлдэг бол жирэмсний тэтгэмжийг хэрхэн олгохыг харцгаая. Энэ тохиолдолд эцэг эх нь даатгалын шимтгэл төлсөн тохиолдолд хүүхэд төрөхөд Нийгмийн даатгалын сангийн гүйцэтгэх байгууллагаас нэг удаагийн тэтгэмж авах боломжтой. Мөн нөгөө тал нь энэ мөнгийг аваагүй гэсэн гэрчилгээ авчрах ёстой.

Гэр бүлийн нэг нь албан ёсоор хаана ч ажилладаггүй, хоёр дахь нь бизнес эрхэлдэг боловч Нийгмийн даатгалын санд сайн дурын даатгалын шимтгэл төлдөггүй бол яах вэ? Дараа нь төлбөрийг нийгмийн даатгалын сангийн зардлаар оршин суугаа газрынхаа нийгмийн хамгааллын байгууллага шилжүүлдэг.

1.5 нас хүртэл хүүхэд асрах сарын тэтгэмж

Хүүхэд асрахдаа жирэмсний тэтгэмжийг хэрхэн төлдөг вэ гэсэн асуултыг авч үзье.

Асрамжийн чөлөөг өөрөө 3 жил хүртэл хугацаагаар авах боломжтой хэдий ч эдгээр төлбөрийг хүүхэд нэг нас хагас хүртэл сар бүр хийдэг. Дүрмээр бол жирэмсний амралтыг жирэмсний болон хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөө дууссаны дараа өдөр олгодог.

Шилжүүлгийг эцэг эхийн гэр бүлийн аль ч гишүүн (аав, хүүхэд, эмээ, өвөө) авах боломжтой, хэрэв тэр өөрөө ажилдаа явдаг бол. Төлбөрийг ээж нь цагийн ажил, гэрээсээ ажилладаг байсан ч төлнө. Энэ мөнгийг мөн нийгмийн даатгалын сангаас төлдөг.

Хэрэв эмэгтэй хүн ажил хийдэггүй, ажилгүйдлийн тэтгэмж авдаг бол дээрх төрлийн тэтгэмжийг авах эрхгүй.

Түүнчлэн, эх нь жирэмсний хугацаанд дахин жирэмсэлсэн тохиолдолд шилжүүлгийн төрлүүдийн аль нэгийг (жирэмслэлт эсвэл асрах) сонгож болно.

Төлбөрийн хэмжээ нь жирэмсний амралтаас өмнөх хоёр жилийн дундаж орлогын 40 хувь юм. Хамгийн бага хэмжээ нь 1-р хүүхдийг асрахад 2,453.93 рубль, хоёр дахь болон дараагийн хүүхдэд 4,907.85 рубль байдаг гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. 2013 оны төлбөрийн дээд хэмжээ нь 16,241.14 рубль байна.

Тиймээс ажил эрхэлдэг ээж ажил (үйлчилгээ) дээрээ 40%-ийн хуримтлал, ажил хийдэггүй эхэд сурдаг газар, дүүргийнхээ тэтгэмж, нийгмийн төлбөрийн хэлтэст доод хэмжээний төлбөр авна.

Тооцооллын хугацаа нь жирэмсний тэтгэмжийг тооцоолохтой яг ижил байна - хуанлийн өдрийн нийт тоог хасч тооцоогүй хугацааг хасна.

Тооцоолох томъёо нь дараах байдалтай байна.

Өдрийн дундаж орлого (2 жилийн орлого: бодит ажлын хуанлийн өдрүүд) x 30.4 хоног (энэ нь сарын дундаж хуанлийн өдрийн тоон үзүүлэлт) x 40%

Тодорхой жишээг авч үзье.

Куликова шинэ төрсөн хүүхдийг асрах чөлөө авах өргөдөл бичсэн. 2 жилийн төлбөрийн хугацаа 730 хоног байна.

2011 оны цалин - 450,000 рубль, 2012 онд - 570,000 рубль. Дээрх жишээнээс харахад хязгаараас дээш орлогыг тооцох боломжгүй тул 2012 оны хувьд авч байна дээд хэмжээ- 512,000 рубль.

Хоёр жилийн цалин: 450,000 + 512,000 = 962,000 рубль.

Өдөр тутмын дундаж орлого: 962,000: 730 = 1,317.81 рубль.

Хүүхэд асрах сарын төлбөр:

1,317.81 x 30.4 x 40% = 16,024.57 рубль.

Жирэмсний амралтанд байгаа эмэгтэйчүүдэд нөхөн олговор олгох

Хүүхэд 3 нас хүртлээ амралтаа авах эмэгтэйчүүдийн бага хэмжээний мөнгөн урамшуулал нь сард 50 рубль бөгөөд ажлын газраас нь сар бүр төлдөг.

Энэ төлбөрийг хүүхэд төрүүлснээс хойш хэсэг хугацааны дараа ажилдаа буцаж ирсэн бол жирэмсний амралт авсан эхийн хамаатан садан нь авч болно.

Ийм санхүүгийн эх үүсвэрзардлаар аль хэдийн төлсөн байна өөрийн хөрөнгөхуримтлалыг шилжүүлэх хүсэлт бүхий өргөдөл гаргах компани.

1917 оны 11-р сард РСФСР-ын Ардын Комиссаруудын Зөвлөл "Жирэмсний тэтгэмжийн тухай" тогтоолыг батлав. Тэр цагаас хойш эмэгтэй хүн эх болоход бэлтгэж, нярай хүүхэд асрах үеийг жирэмсний амралт буюу жирэмсний амралт гэж нэрлэдэг.

Хууль эрх зүйн үүднээс тогтоолыг дараахь байдлаар хуваана.

  1. Жирэмсний амралт (зөвхөн жирэмсэн эх авч болно).
  2. Хүүхэд асрах чөлөө (аав, жишээлбэл, эмээ авч болно).

Албан ёсны ажил, ажил олгогч нь Нийгмийн даатгалын санд шимтгэл төлсөн тохиолдолд хоёуланг нь олгож, төлдөг.

Жирэмсний амралтын үеэр эмэгтэй хүн ажлын байраа хадгалдаг.

Жирэмсний амралт хэр удаан байдаг вэ?

Ирээдүйн эх нь хүүхэд төрүүлэхэд бэлтгэх хэрэгтэй бөгөөд шинэ төрсөн хүүхдийг асрах нь маш их цаг хугацаа, хүчин чармайлт шаарддаг. Нийгмийн дэмжлэгийн нэг арга хэмжээ болгон төрөөс хөдөлмөр эрхэлж буй эмэгтэйчүүдэд жирэмсний амралт (ЭРЭГТЭЙ) авах эрхийг баталгаажуулдаг.

Жирэмсний амралт нь төрөхийн өмнөх болон төрсний дараах үеүүдээс бүрдэнэ. Хүлээгдэж буй төрсөн огноог эмэгтэйчүүдийн эмч тодорхойлно. Эмч нь жирэмслэлт, төрөлттэй холбоотой өвчний чөлөөг мөн зааж өгдөг.

Ихэвчлэн хүмүүс 30 дахь долоо хоногт жирэмсний амралтаа авдаг бөгөөд холбогдох амралт нь 140 хоног байдаг.

Зарим тохиолдолд эмэгтэй хүн жирэмсний амралтаа эрт авах боломжтой бөгөөд дараа нь түүний үргэлжлэх хугацаа илүү урт болно.

Эмэгтэй хүнийг үрчлэн авахдаа түүнд BiR-ийн дагуу зөвхөн төрсний дараах амралтын хэсгийг олгоно - нэг хүүхдэд 70 хоног, хоёр ба түүнээс дээш бол 110 хоног.

BiR-ийн дагуу төрсний дараах амралтын хэсгийг сунгахын тулд та өөр өвчний чөлөө авч, ажил олгогчид мэдэгдэл бичих хэрэгтэй.

Жирэмсний амралтыг цаашид сунгах боломжтой юу?

Байнгын амралтыг B&R чөлөөнд нэмж болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 260-р зүйлд заасны дагуу төлөвлөсөн амралтаа авч болно.
  • жирэмсний амралтанд явахаас өмнө (жирэмсний 30 долоо хоног хүртэл);
  • BiR-ийн дагуу амралт дууссаны дараа (140 хоногийн дараа);
  • жирэмсний амралт дууссаны дараа.

Тухайн эмэгтэй тус байгууллагад зургаан сар ажилласан эсэх, амралтын хуваарийн дагуу ямар өдөр томилогддог байсан нь хамаагүй.

Жирэмсний амралтанд хэрхэн өргөдөл гаргах вэ?

Жирэмсний амралтанд явахын тулд та захиралд хаягласан өргөдөл бичих хэрэгтэй.

Програмын толгой хэсэгт таны бүтэн нэрийг бичсэн байх ёстой. болон менежерийн албан тушаал, түүнчлэн хүлээн авагчийн нэр. Текстэд ажил эрхлэлт, хөдөлмөр эрхлэх чөлөө олгох хүсэлтийг (өвчний чөлөөний үндсэн дээр огноог зааж), шаардлагатай тэтгэмжийг хуримтлуулах хүсэлтийг оруулах ёстой. Төгсгөлд нь хуулбар, огноо бүхий гарын үсэг байна. Баримт бичигт хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээг хавсаргасан байх ёстой.

Өргөдлийн үндсэн дээр байгууллага нь жирэмсний амралт олгох тушаал гаргадаг. Эмэгтэй түүнтэй гарын үсгийн дор уулздаг. Тэгээд 10 хоногийн дотор жирэмсний тэтгэмж авдаг.

Жирэмсний амралтыг хэрхэн төлдөг вэ?

Эмэгтэй хүн жирэмсний амралтанд явахдаа зохих тэтгэмж авдаг.
Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг амралтын бүх өдрүүдэд нэг удаа, нийт хэмжээгээр төлдөг.

Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж (PPBiR) нь жирэмсний амралтын өмнөх хоёр жилийн дундаж орлогын 100% юм. Үүнийг дараахь томъёогоор тооцоолно.

PPBiR = жирэмсний амралтын өмнөх 2 жилийн орлого / 730 буюу 731 хоног × жирэмсний амралтын өдрийн тоо.

Хаана дундаж орлогохуулиар тогтоосон дээд хэмжээнээс хэтрэхгүй байх ёстой: 2015 онд энэ хэмжээ 670,000 рубль, 2016 онд - 718,000 рубль байв. Нэмж дурдахад, өвчний чөлөө, хувийн чөлөө, чөлөө болон бусад хугацаанд даатгалын шимтгэл төлөгдөөгүй бусад хугацааг хоёр жилийн хугацаанд нийт өдрийн тоонд оруулаагүй болно.

Та жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг Нийгмийн даатгалын сангийн цахим хуудасны тооцоолуур ашиглан тооцоолж болно. Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг өвчний чөлөөний үндсэн дээр тооцдог тул хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээг төлөхтэй адил тооцоо хийдэг.

Эхчүүд өөр ямар төлбөр, тэтгэмж авах эрхтэй вэ?

Жирэмсний тэтгэмжээс гадна эмэгтэй хүн хэд хэдэн тэтгэмжид найдах эрхтэй (нэмэх эхийн капиталхоёр дахь хүүхэд болон дараагийн хүүхэд төрөх үед).
  1. Эрт бүртгүүлэх тэтгэмж нь 613 рубль (2017 оны 2-р сарын байдлаар). Жирэмсний 12 долоо хоногоос өмнө эмэгтэй эмчтэй зөвлөлдөж, ажил олгогчид холбогдох мэдэгдэл бичсэн тохиолдолд BiR тэтгэмжийн хамт төлдөг.
  2. Хүүхэд төрсний тэтгэмж - 16,350 рубль (2017 оны 2-р сарын байдлаар). Эцэг эхийн аль нэгэнд нь нэг удаа төлдөг. Хэрэв ээж өргөдөл гаргавал өргөдөл бичиж, хүүхдийн төрсний гэрчилгээ, аав нь тэтгэмж ашиглаагүй гэсэн гэрчилгээг хавсаргах ёстой.
  3. Нэг ба хагас хүртэлх насны хүүхдэд зориулсан хүүхэд асрах тэтгэмжийг дундаж орлогын 40% -иар тооцдог.

Хэн хүүхэд асрах чөлөө авах боломжтой вэ?

BiR амралтын төгсгөлд эмэгтэй хүн жирэмсний амралтаа авч болно. Сүүлчийн тохиолдолд хүүхэд асрах чөлөөг эцэг, эмээ эсвэл нялх хүүхэд асрах өөр хамаатан садан гаргаж болно. Тэд тэтгэмж авч болно.
Хүүхэд асрах чөлөө нь 3 нас хүртэл үргэлжлэх боломжтой боловч эхний 1.5 жил л төлдөг.

1.5-аас 3 жилийн хугацаанд сар бүр нөхөн олговор олгодог - 50 рубль.

Хүүхэд асрах тэтгэмжийг (CCA) тооцоолох алгоритм нь ойролцоогоор дараах байдалтай байна.

PPUR = жирэмсний амралтаас 2 жилийн өмнөх орлого / 730 буюу 731 хоног × 30.4 × 40%.

Энэ тохиолдолд B&R тэтгэмжийг тооцохтой ижил хязгаарлалт үйлчилнэ.

Хүүхэд нэг нас хагас болсон цагаас хойш 6 сарын дотор хүүхэд асрах тэтгэмж авах хүсэлт гаргах боломжтой. Цагийн ажил хийхээр явсан ч, ажилд орсон ч гэсэн эрх нь үлддэг.

Хүүхэд асрах чөлөө авах өргөдөл хэрхэн гаргах вэ?

Хүүхэд асрах чөлөөнд гарч, зохих тэтгэмж авахын тулд та ажил олгогчид өргөдөл бичиж, түүнд хавсаргах хэрэгтэй.
  • хүүхдийн төрсний (үрчлэлтийн) гэрчилгээ;
  • хоёр дахь эцэг эх эсвэл эцэг эхийн аль нь ч PPUR хүлээн авдаггүй гэсэн гэрчилгээ;
  • өмнөх ажлын газраас орлогын гэрчилгээ (сүүлийн хоёр жилийн хугацаанд өөрчлөгдсөн бол);
  • Тэнд PPUR хуримтлагдаагүй гэсэн хагас цагийн ажлын байрны гэрчилгээ (хэрэв ажилтан нь цагийн ажилтан бол).

Жирэмсний амралтанд байгаа эмэгтэйг ажлаас халах боломжтой юу?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 261-р зүйлд зааснаар ажил олгогч ажлаас халах боломжгүй хөдөлмөрийн гэрээжирэмсэн эмэгтэй болон жирэмсний амралттай эмэгтэйтэй.

Хөдөлмөрийн харилцаа түр зуурын байсан ч жирэмсний амралтанд байгаа эмэгтэйг ажлаас халах боломжгүй: хөдөлмөрийн болон хөдөлмөрийн амралт дуусах хүртэл тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг сунгана.

Үл хамаарах зүйл бол байгууллагыг татан буулгах явдал юм. Харин компани нь дампуурлаа гэхэд нийгмийн даатгалын байгууллагаар дамжуулан ээж нь өөрт нь олгох тэтгэмжийг авах боломжтой.

Ихэнх жирэмсэн эхчүүд жирэмсний амралт гэж юу болохыг мэддэг: энэ нь хүүхэд төрөхөөс өмнө болон дараа нь олгодог амралт юм. Хэдийгээр энгийн мэт боловч энэ асуудал хууль эрх зүйгээс эхлээд өдөр тутмын асуудал хүртэл тодорхой болгох шаардлагатай олон талтай. Тэдний талаар илүү дэлгэрэнгүй ярилцъя.

Жирэмсний амралтын тухай Оросын хууль тогтоомж

Туслах ажилд ороорой

Мэдээжийн хэрэг, залуу ээж, ялангуяа эхэндээ ганцаараа үүрэг хариуцлагаа даван туулахад хэцүү байх болно. Магадгүй тэр сайн биш байх бөгөөд нөхөр нь байнга ойрхон байх нь түүний хувьд чухал байх болно. Нөхөр нь ажилладаг бол ийм нөхцөлд юу хийх вэ? Тэрээр эхнэрийнхээ жирэмсний амралттай холбогдуулан энэ байгууллагад тасралтгүй ажилласан хугацаанаас үл хамааран түүнд олгох ёстой өөр амралт авч болно.

Жирэмсний амралтын мөнгөний асуудал

Жирэмсний 140 хоногийн чөлөө олгоно. Хэн, ямар хэмжээгээр санхүүжүүлдэг вэ?

Жирэмсний амралтынхаа туршид эмэгтэй хүн сурч байгаа бол дундаж орлого (орлого) эсвэл тэтгэлгийн хэмжээтэй тэнцэх хэмжээний тэтгэмж авна. Ажиллаж буй бүх эмэгтэйчүүд ийм тэтгэмж авах эрхтэй; хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгэлтэй ажилгүй хүмүүс; эмэгтэй оюутнууд; цэргийн алба хааж, цэргийн байгууллагад энгийн албан хаагчаар ажиллаж байгаа эмэгтэйчүүд.

Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн талаар ярихдаа ямар асуудалд онцгой анхаарах ёстой вэ?

Энэ тэтгэмж нь цалингийн хэмжээнээс шууд хамаардаг. Баримт нь жирэмслэлт, төрөлттэй холбоотой бүх тэтгэмжийг ажил олгогчийн зардлаар (цалин гэх мэт) бус, харин Нийгмийн даатгалын сангийн зардлаар төлдөг. төрийн байгууллага, хийх нийгмийн дэмжлэгхөдөлмөр эрхэлж буй иргэд. Тэтгэмжийг 2004 оны 1-р сарын 1-нээс эхлэн хүчин төгөлдөр мөрдөж буй журмын дагуу тооцохын тулд сүүлийн 12 сарын дундаж орлогыг (нэг ажил олгогчид ажилласан тохиолдолд) тооцно; Сард доод тал нь 700 рублиас дээш хэмжээний тэтгэмж авахын тулд жирэмсний амралтанд явахаас 12 сарын өмнө дор хаяж 3 сар албан ёсны өндөр цалинтай ажиллах ёстой. Тиймээс, хэрэв эмэгтэй хүн зүгээр л хүүхэд төрүүлэхээр төлөвлөж байгаа бол ирээдүйн тэтгэмжийн хэмжээг тооцоолох, энэ тохиолдолд түүний ашиг тус, эрсдлийг үнэлэх нь зүйтэй.

Өөр нэг тохиолдол бол хувиараа бизнес эрхлэгч, жишээлбэл, худалдааны салбарт эмэгтэйчүүдийн хувьд маш түгээмэл ажил мэргэжил юм. Жирэмсний амралтын хугацаанд тэтгэмжийг хаанаас, яаж авах вэ, түүний хэмжээ ямар байх вэ? Ийм эмэгтэйчүүд нийгмийн даатгалын сангаас тэтгэмж авах эрхтэй. Гэсэн хэдий ч түүнээс хойш хувиараа бизнес эрхлэгчид, хуульчид болон бусад зарим ангиллын иргэдийн орлогыг тооцох боломжгүй ерөнхий дүрэмтодорхой ажил олгогчоос цалин авч байгаа ажилчдад зориулж байгуулсан нь зарим онцлог шинж чанартай байдаг.

Нэгдүгээрт, тэтгэмжийн хэмжээг тооцохдоо зөвхөн нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэл төлсөн хугацааны орлогыг л тооцдог.

Хоёрдугаарт, бизнес эрхлэгчийн өдрийн дундаж орлогыг нийт орлогын дүнг шимтгэл оруулсан өдрийн тоонд хуваах замаар тооцдог. Үүний дараа өдрийн дундаж орлогыг жирэмсний амралтын өдрийн тоогоор үржүүлдэг бөгөөд энэ нь энгийн ангиллын ажилчдынхтай адил байна.

Гуравдугаарт, тооцооноос үл хамааран энэхүү тэтгэмжийн хэмжээ нь 2004 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 202-FZ-ийн Холбооны хуулиар тогтоосон 12,480 рубльээс хэтрэхгүй байна.

Бусад ашиг тус

Жирэмсний амралтын төлбөрөөс гадна одоогийн хууль тогтоомж нь жирэмсэн эхчүүдэд хэд хэдэн төрлийн тэтгэмж олгодог. Зарим тэтгэмж нь цалингийн хэмжээнээс хамаардаг бол зарим нь тогтмол хэмжээгээр тогтоогдсон бөгөөд жирэмсэн болон залуу эхийн цалингийн хэмжээнээс ямар ч байдлаар хамаардаггүй. Тогтмол хэмжээ:

  • 300 рубль хүртэлх хугацаанд бүртгүүлэх тэтгэмж;
  • хүүхэд төрсний тэтгэмж - 6000 рубль;
  • хүүхэд нэг нас хагас хүртэл хүүхэд асрах тэтгэмж - хүүхдийн тооноос үл хамааран сард 500 рубль.

Тэтгэмж олгох системийг 1995 оны 5-р сарын 19-ний өдрийн 81-р "Хүүхэдтэй иргэдэд төрийн тэтгэмжийн тухай" Холбооны хуулиар тогтоосон болно.

Мөнгийг хэн төлөх ёстой вэ? Янз бүрийн ангиллын иргэдийн хувьд ижил тэтгэмжийг өөр өөр эх үүсвэрээс төлдөг. Хөдөлмөр эрхэлж буй бүх эмэгтэйчүүд Нийгмийн даатгалын сангаас тэтгэмж авдаг; оюутнууд - сургалтын байгууллагад тэтгэлэг олгоход зориулж мөнгө хуваарилдаг төсвийн зардлаар; үйлчилж эсвэл ажиллаж буй эмэгтэйчүүд цэргийн ангиуд, - холбогдох өгүүллийн улмаас холбооны төсөв. Та ажил, суралцах, үйлчилгээний газартаа тэтгэмж авах өргөдөл гаргах, тэтгэмж авахын тулд шүүхэд хандах ёстой; тэтгэмжийг төлөх үүрэгтэй байсан байгууллагаас гаргуулж авах ёстой.

Заримдаа эмэгтэй хүн нэг ба хагас нас хүрээгүй өмнө нь төрсөн хүүхдээ асрах чөлөө авсан байхдаа жирэмсний амралт авах эрхээ авах үед нөхцөл байдал үүсдэг. Энэ тохиолдолд ямар ашиг тустай вэ? Хоёрын нэг нь эмэгтэйн хүсэлтээр: жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж, эсвэл нэг жил хагасын хугацаанд хүүхэд асрах тэтгэмж. Томыг нь сонгох нь зүйн хэрэг.

Тэтгэмж авах баримт бичиг

Ажил (суралцах) газарт тэтгэмж авах өргөдөл гаргахын тулд тэтгэмж авах өргөдөл, хүүхэд төрсний тухай бүртгэлийн газраас гэрчилгээ, эцэг эх хоёулаа ажилладаг (үйлчлэх, суралцах) шаардлагатай. ), нөгөө эцэг эхийн ажил (үйлчилгээ, суралцах) газраас түүнд ийм тэтгэмж олгогдоогүй тухай нэмэлт гэрчилгээг ирүүлсэн.

Нийгмийн хамгааллын байгууллагууд тэтгэмж авах өргөдөл гаргахдаа хөдөлмөрийн дэвтэр, цэргийн үнэмлэх эсвэл бусад баримт бичгийн хуулбарыг нэмж өгдөг сүүлчийн газаражил (үйлчилгээ, суралцах), тогтоосон журмаар баталгаажуулсан.

Түүнчлэн хүүхэд бүр төрсөн цагаасаа эхлэн сар бүр тэтгэмж авах эрхтэй. Энэ тэтгэмжийг хүүхэд асран хүмүүжүүлэгч (ихэвчлэн эцэг эх) авдаг. Өмнө нь тэтгэмжийн тооцоо нь орлогын түвшингээс хамаардаггүй байв. Одоогийн байдлаар зөвхөн гэр бүлийн гишүүн бүрийн дундаж орлого түүнээс хэтрэхгүй гэр бүлүүд л байна амьжиргааны хөлс, гэр бүл амьдардаг ОХУ-ын бүс нутагт байгуулагдсан.

Жирэмсний амралтын практик талууд

Амралт бол үргэлж таашаал авдаг зүйл бөгөөд үүнийг ядаж ойлгох түвшинд урьдчилан бэлдэх нь зүйтэй бөгөөд ингэснээр хожим нь цагийг үр ашиггүй ашиглахад тэвчихгүй байх болно.

Нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн үзэл бодол бол хууль ёсны амралтаараа та хайртынхаа хүссэн бүх зүйлийг хийж чадна. Гэхдээ амралт нь хүүхэд төрүүлэхэд зориулагдсан онцгой хэвээр байгаа тул энэ онцлогийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Тэгэхээр, жирэмсний долоо дахь сард бидэнд юу байдаг вэ? Сүүлийн, гурав дахь гурван сар эхэлдэг.

Биеийн байдал, алхалт өөрчлөгддөг: нэлээд том гэдэс гарч ирдэг бөгөөд энэ нь моторын үйл ажиллагааг улам хүндрүүлж, нуруунд ачааллыг бий болгож, алхахаас эхлээд гэрийн ажил хүртэл янз бүрийн хөдөлгөөнийг бий болгодог.

Умайн хурдацтай өсөлт нь шөрмөсний аппаратын суналт дагалддаг бөгөөд энэ нь хэвлийн доод хэсэгт бага зэргийн өвдөлтөөр илэрдэг. Ихэвчлэн биеийн байрлалыг өөрчлөх, биеийн байрлалыг болгоомжтой өөрчлөх нь тайвшралыг авчирдаг.

Жирэмсний энэ үе шатанд нурууны өвдөлт ихэвчлэн тохиолддог - энэ нь нурууны ачаалал ихсэх, аарцагны ясны үеийг зөөлрүүлэхтэй холбоотой байдаг - хүүхдийн толгой өнгөрөх үед бие нь аарцагны цагираг сунгахад бэлддэг. хүүхэд төрүүлэх замаар.

Ийм нөхцөлд эмэгтэй хүн ерөнхийдөө сайн мэдэрч байсан ч урт удаан аялалд явах нь үнэ цэнэтэй зүйл биш юм. Учир нь, нэгдүгээрт, аливаа аялал нь галт тэрэг, онгоц, автобус гэх мэт тээврийн хэрэгсэлд удаан хугацаагаар байх явдал юм. Удаан хугацаагаар суух нь хөлний цусны эргэлтийг саатуулаад зогсохгүй аарцагны ясны ачааллыг нэмэгдүүлдэг тул ийм аялалаас зайлсхийх нь дээр.

Хоёрдугаарт, хэрэв та уур амьсгалын бүсийг гэнэт өөрчлөхөөр төлөвлөж байгаа бол энэ нь тааламжгүй үр дагаварт хүргэж болзошгүй, жишээлбэл, дутуу төрөлт - хэрэв жирэмсэн үед аль хэдийн тодорхой төрлийн асуудал үүссэн, ядарч сульдах, эрүүл мэнд муудсан бол.

Гуравдугаарт, ямар нэг шалтгааны улмаас жирэмсний долоо дахь сард хүүхэд төрж болзошгүй тул аливаа аялал нь хэт туйлширч болзошгүй юм. Үүнийг харгалзан үзвэл эрүүл мэндийн даатгалжуулчны аялалд хамаарахгүй эмнэлгийн үйлчилгэээх барихын тусламж үйлчилгээ, өөрөөр хэлбэл гадаадын эмнэлэгт хүүхэд төрүүлэхэд маш их хэмжээний мөнгө төлөх боломж.

Жирэмсний амралтанд цаг зарцуулах өөр нэг нийтлэг сонголт бол засварын ажил юм: шинэ түрээслэгч ирэхэд зориулж орон сууц бэлтгэх, түүнийг шинэчлэх, цэвэрлэх нь жирэмсэн эхэд хамгийн тохиромжтой ажил гэж үздэг. Ерөөсөө тийм биш. Засвар хийхээр шийдэхдээ эдгээр талыг анхаарч үзээрэй.

Нэгдүгээрт, жирэмсэн үед бие махбодийн үйл ажиллагаа хангалтгүй, үүнгүйгээр барилгачдын багтай ч гэсэн ганц ч засвар хийж чадахгүй. Энэ нь жишээлбэл, засварын урам зоригоор бодит байдлаас хамаагүй хялбар мэт санагддаг зарим зүйлийг авч явах явдал юм. Жирэмсэн эмэгтэй 4-5 кг-аас дээш жинтэй зүйлийг өргөх нь хэвлийн доторх даралт ихсэх, диафрагмын хөдөлгөөнийг хязгаарлах, хэвлийн доод хэсэгт байрлах эрхтнүүд, түүний дотор аарцагны булчингуудад даралт ихсэхэд хүргэдэг. Мөн хэвлийн доторх даралт ихсэх нь одоо байгаа жирэмслэлтийг улам хүндрүүлдэг. Түүнчлэн гартаа хүнд зүйл авч явах нь нурууны ачааллыг нэмэгдүүлдэг.

Хоёрдугаарт, жирэмсэн үед шөрмөс, ясны үйл ажиллагааны онцлог, хүндийн төвийн шилжилт, нурууны ачаалал зэргээс шалтгаалан гараа гулзайлгах, өргөх, сунгах гэх мэт ердийн засварын үйлдлүүдийг дээд хэсгийг нь хоослох боломжгүй болгодог. шүүгээний тавиурыг эд зүйлсээс, ялангуяа цонхоо угаах эсвэл хөшиг өлгөх. Тэнцвэр алдагдах, унах, нурууны өвдөлт нь засварын явцад анхаарал болгоомжгүй байдлын үр дагавар юм.

Гуравдугаарт, материалын хоруу чанарыг дурдах шаардлагатай: будаг, цавуу, лак, шаваас, зуурмаг гэх мэт. Тэд үргэлж биед хортой химийн бодис агуулдаг бөгөөд уураар амьсгалах нь маш хүнд хордлого, засварын тоосоор амьсгалах нь харшлын урвал үүсгэдэг.

Ээж бүр хүүхэд төрүүлэхийн тулд үржүүлгийн газрыг бэлтгэхийг хүсдэг нь мэдээжийн хэрэг юм. Мөн бэлэн байгаарай, таазаа өөрөө будах, ханын цаас наах, цайруулах талаар бодох ч хэрэггүй, танд зөвхөн сэтгэцийн байгууллага байхад л хангалттай. Тэндээс унах гэж байгаа нөхрүүдтэй, аюултай шатнаас хол, цэвэр агаарт, хортой утаа амьсгалахгүй, хажуу талд чимээгүй сууж, хэн ч байхыг сонор сэрэмжтэй ажиглаарай. чухал дэлгэрэнгүйчиний харцнаас мултарсангүй.

Та жирэмсний амралтаараа юу хийж чадах вэ?

Жирэмсний амралт нь үндсэндээ эхийг хүүхэд төрүүлэхэд бэлтгэхэд зориулагдсан тул сайн амарч, зугаалах нь зүйтэй гэдгийг бүү мартаарай: хүүхэд төрүүлэхээс өмнө биеийн байдал, ерөнхий сайн сайхан байдлыг сайжруулах нь танд туслах болно. Эмэгтэй хүн хүүхэд төрүүлэх гэх мэт хэцүү ажлыг даван туулж, дараа нь эрүүл мэндээ сэргээдэг.

Үүнээс гадна, үлдсэн хэсгийг жирэмсэн эмэгтэйд тааламжтай, хялбар зүйлээр шингэлж болно.

  • Инж худалдаж авах. Энэ талаархи бүх өрөөсгөл ойлголт манай эмээ нарын үеийн түвшинд хэвээр байгаа гэдэгт би найдаж байна. Хэрэв танд эргэлзсэн хэвээр байгаа бол өөрөөсөө энгийн асуулт асуугаарай: хэрэв би яг одоо хүүхдийн хувцас худалдаж аваад эмнэлгээс гарахад шаардлагатай бүх зүйлийг бэлтгэхгүй бол хэн, хэзээ миний төлөө хийх вэ? Хэрэв та энэ чухал үйл явцыг бүрэн даатгаж чадах хүн байвал сайн. Дараа нь дүн шинжилгээ хийж, шаардлагатай зүйлсийн жагсаалтыг нарийвчлан шинж чанараараа гаргаж, энэ итгэмжлэгдсэн хүнд шилжүүлээрэй. Маркетингийн судалгаа, залуу эхчүүдэд зориулсан онлайн форумд оролцох, туршлагатай эхчүүдтэй хийсэн ярилцлага зэрэг нь шаардлагагүй эсвэл зүгээр л шаардлагагүй зүйлийг худалдаж авахад нийтлэг алдаа гаргахаас зайлсхийхэд тусална.
  • Өөрийнхөө гараар ямар нэгэн зүйл хийх. Жирэмсний амралт бол бүх бүтээлч чадвараа харуулах сайхан цаг юм - нэхэх, оёх, хатгамал хийж сурах. Хүүхдийн эд зүйлсийн гайхалтай жишээ бүхий гар урлалын сэтгүүл нь сайн урамшуулал болно - та өөрийн гараар үүнтэй төстэй зүйлийг бүтээхийг хүсэх нь дамжиггүй. Эцэст нь, хэрэв та сүлжмэл эдлэл хийх нь таны чадвараас давсан гэдэгт бат итгэлтэй байгаа бол хөгжилтэй өнгөт фланел, калико, чинц худалдаж аваад хүүхдэдээ живх, ор дэрний цагаан хэрэглэл оё. Хүүхдийн өнгө бүхий даавууны сонголт одоо том болсон бөгөөд тэдгээрийг оёх нь худалдаж авахаас хамаагүй хямд байх болно. Нэг нимгэн живх дунджаар 30 орчим рубль, дулаан нь 50 орчим үнэтэй байдаг. Гэрийн живх нь хагас үнээр байх болно. Түүнээс гадна энд тусгай ур чадвар шаардагддаггүй. Зүгээр л даавууг хайчилж, оёдлын машин дээр ирмэгийн дагуу бүрхэнэ.
  • Жирэмслэлт, төрөлттэй холбоотой мэдлэгийг нэмэгдүүлэх. Та жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд зориулсан тусгай сургуульд явж болно, тэнд мэргэжилтнүүд - эх барих эмэгтэйчүүдийн эмч, хүүхдийн эмч, сэтгэл зүйчид жирэмсний физиологи, сэтгэл зүй, хөдөлмөрийн онцлог, түүний үе шатуудын талаар ярилцаж, агшилтыг хэрхэн хөнгөвчлөх, ямар байрлалд байхыг заах болно. Тэднийг тэсвэрлэхэд хялбар байх болно, мэдээ алдуулах массаж хэрхэн хийх, нярай хүүхдийг хэрхэн асрах, хөхүүлэхийг бий болгох. Хүүхэд төрөхөд энэ мэдээлэл танд ирнэ гэж бүү бодоорой - энэ бол жирэмсний амралтгүйгээр хийх боломжгүй онол, практик юм. сайхан цагмэдлэгээ баяжуулах. Хэрэв хамтын сургалт, сургуульд явах нь танд тохирохгүй бол өөрийгөө сур: орчин үеийн хэвлэлийн зах зээл дээр таны мэдлэгийн бүх цоорхойг нөхөх асар олон тооны ном, нэвтэрхий толь, сэтгүүл бий.

Нэмж дурдахад, жирэмсний амралт бол алхах, найз нөхөдтэйгээ чатлах, дуртай номоо үзэх, урлагаар зугаацах, зүгээр л амрах - буйдан дээр, дуртай номтойгоо хамт, зурагтны өмнө амрах сайхан цаг юм. Энэ бол ойрын ирээдүйд таныг хүлээж буй үйл ажиллагааны тэсрэлтээс өмнө амрах үе юм.

Светлана Кузьмина,
хуульч
Марина Пилненская,
эх барих эмэгтэйчүүдийн эмч