Бичиг хэргийн ажилтны өвчний чөлөөний тооцоолуур. Өвчний чөлөөг хэрхэн зөв тооцоолох вэ? Жишээ болон онлайн тооцоолуур бүхий алхам алхмаар зааварчилгаа. Өвчний чөлөөг хэрхэн тооцох вэ

Хөгжлийн бэрхшээлийн маягтыг 2011 онд Эрүүл мэндийн яам болон нийгмийн хөгжил. Энэхүү баримт бичиггэдгийг хуулийн дагуу баталж байна ажилтан тодорхой хугацаанд ажлын чиг үүргээ гүйцэтгэх боломжгүй болсон. Маягтанд заасан шалтгааныг үндэслэн байгууллага нь ажилтанд ажилгүй байх хугацаанд нь тэтгэмж тооцдог.

Үндсэн дүрмүүд

Тэтгэмжийг тооцохдоо өргөдөл гарга дагаж мөрдөх дүрэм:

1. Төлбөр нь ажилчдын өвчин, гэмтэлтэй холбоотой бол эхний 3 хоногийг байгууллагын зардлаар төлдөг. Дараа нь FSS нь төлбөрийн хариуцлагыг хүлээнэ. Ажилтан өвчний чөлөө авахтай холбоотой бусад тохиолдолд тэтгэмжийг эхний өдрөөс эхлэн Нийгмийн даатгалын сангаас олгоно.
2. Төлбөрийг тухайн байгууллагын ажилтан өвчний чөлөө авсан бүх хугацаанд төлдөг.

Тэтгэмжийг ажилчдын даатгалын нийт даатгалд үндэслэн тооцдог. 2018 онд даатгалын хугацааны тооцоонд өөрчлөлт ороогүй.

Үйлчилгээний хугацааг хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан бичилт дээр үндэслэн тооцно. Хэрэв та энэ баримт бичгээ алдсан бол ажил олгогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний өгөгдлийг ашиглан ажилласан хугацааг тооцоолох эсвэл хэлтэстэй холбоо барьж болно. Тэтгэврийн сантөлбөрийн эцсийн хугацаа шаардагдана.

Дундаж цалинг 2 жилийн бүх төлбөрийг нэгтгэж, 730-д хуваана.

Сан нийгмийн даатгалТооцоолоход хялбар болгох үүднээс би вэбсайт дээрээ тооны машин байрлуулсан.

Тооцооллыг хийхэд л хангалттай гурван үйлдэл:

1. Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээний талаархи мэдээллийг оруулах.
2. Ажилтны сүүлийн 2 жилийн цалингийн талаарх мэдээллийг оруулах.
3. "Тооцоолох" товчийг дарна уу.

Систем нь төлбөрт шаардагдах тэтгэмжийн хэмжээг автоматаар тооцоолж, эцсийн хүснэгтэд хуваарилна. Мөн тооцооны явцад шаардлагатай байж болох суурь мэдээллийг агуулна.

Төрлийн

Бүгд биш гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй эмнэлгийн байгууллагуудөвчний чөлөө олгох гэрчилгээ олгох эрхтэй. Эмнэлгийн байгууллага өвчтэй ажилтанд зохих баримт бичгийг олгохын тулд түр зуурын тахир дутууг тодорхойлох үзлэгт хамрагдах тусгай зөвшөөрөл шаардлагатай.

Нийтдээ 5 төрлийн хуудас байдаг бөгөөд дараах тохиолдолд олгоно.

• ажилтны өвчин;
• ажил дээрээ гэмтэл авах;
• жирэмслэлт ба төрөлт;
• өвчтэй хүүхдийг асрах;
• өвчтэй гэр бүлийн гишүүнийг асрах.

Ерөнхий өвчний улмаас хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан

Игнатьев А.В. бие нь муудаж 2017 оны 03 дугаар сарын 01-ний өдрөөс 03 дугаар сарын 14-ний өдрийг хүртэл өвчний чөлөө авсан. Тэрээр тус компанид 9 жил ажилласан. Түүний орлого хоёр өнгөрсөн жилэмхэтгэсэн:

• 2015 онд - 520,000 рубль;
• 2016 онд - 503,000 рубль.

Төлбөрийн хэмжээг тооцоолъё.

Нийтдээ хоёр жилийн хугацаанд ажилтан компанид олсон орлого:

520,000 + 503,000 = 1,023,000 рубль.

Хэмжээ дундаж өдөр тутмын орлогоболно:

1,023,000 / 730 = 1,401 рубль 36 копейк.

Бүрэн хэмжээ нь:

1401.36 * 100% * 14 = 19,619 рубль 4 копейк.

Ажил олгогчийн зардлаар төлөх төлбөрийн хэмжээ:

1401.36 * 100% * 3 = 4204 рубль 8 копейк.

Нийгмийн даатгалын сангийн зардлаар төлөх төлбөрийн хэмжээ:

19,619.04 - 4204.08 = 15,414 рубль 96 копейк.

14 хоногийн өвчний чөлөө Ignatiev A.V. 19,619 рубль 4 копейкийн тэтгэмж авах болно. Жишээнээс харахад ажил олгогч эхний гурван өдрийн төлбөрийг төлдөг өвчтэй ажилчин, FSS үлдсэн хугацаанд төлдөг.

Ажлын гэмтэл

Тэтгэмжийг хоёр баримт бичигт үндэслэн олгоно.

• өвчний чөлөө"04" кодтой;
• гэрчилгээний маягт N-1.

Үйлдвэрлэлийн гэмтлийн улмаас өвчний чөлөө олгох нь ерөнхий өвчнийг тооцоолоход ашигладаг тооцооллын дүрэмд хамаарна. Ганц ялгаа нь даатгалын үйлчилгээ нь өвчний чөлөөг бүхэлд нь өөрөө төлдөг.

Ажилтан ажлаасаа гарах нийт хугацаа нь 140 хоног байна. Жирэмслэлт нь олон бол энэ хугацааг 194 хоног хүртэл сунгаж болно. Хүнд төрөлт, төрсний дараах хүндрэл гарсан тохиолдолд хугацааг 156 хоног хүртэл нэмэгдүүлж болно.

Тэтгэмжийг нэн даруй бүрэн төлдөг бөгөөд төрөхийн өмнөх болон төрсний дараах төлбөр гэж хуваагддаггүй. Бүх дүнг даатгалын үйлчилгээний хөрөнгөөс төлдөг. Ажилтны ажилласан хугацаа нь төлбөрийн хэмжээнд нөлөөлөхгүй.

Жишээ: компанийн ажилтан Ивановская I.V. Би жирэмсэн болон удахгүй төрөхтэй холбогдуулан 140 хоногийн чөлөө авах өргөдөл бичсэн. 2015 онд тэрээр 447,000 рубль, 2016 онд 503,000 рубль олсон байна.

Хоёр жилийн нийт орлого:

447,000 + 503,000 = 950,000 рубль.

Өдрийн дундаж орлого:

950,000 / 730 = 1,301 рубль 36 копейк.

Төлбөрийн нийт дүн:

1301.36 * 140 = 144,390 рубль 40 копейк.

Тэтгэмжийн хэмжээ нь ажилчдын ажилласан хугацаанаас шууд хамаарна. Хэрэв 15-аас доош насны өвчтэй хүүхдэд анхаарал халамж тавих шаардлагатай бол тэд ажиллах болно дараах тооцооны нөхцөл:

1. 5 хүртэл жил ажилласан туршлагатай— Эхний 10 хоногийн дундаж цалингийн 60%. Хэрэв хугацаа урт бол 50% болно.
2. 8 хүртэлх жилийн туршлагатай– Эхний 10 хоногийн дундаж цалингийн 80%. Хэрэв хугацаа урт бол 50% болно.
3. 8-аас дээш жил ажилласан туршлагатай– Эхний 10 хоногийн дундаж цалингийн 100%. Хэрэв хугацаа урт бол 50% болно.

Жилд ажилчид ажлаасаа гарах өдрийн тоонд хууль ёсны хязгаарлалт байдаг.

• 7-аас доош насны хүүхдүүд - өвчний чөлөө авах хугацаа 65 хоног;
• даатгалын үйлчилгээний өвчний жагсаалтад орсон өвчтэй 7-аас доош насны хүүхдүүд - 90 хоног;
• 15-аас доош насны хүүхдүүд - өвчний чөлөө авах хугацаа 45 хоног;
• 18-аас доош насны хүүхдүүд - 13 хоног хүртэл өвчний чөлөө.

Жишээ: Корнеева Л.М. Би 8 настай хүүхдээ асрах гэж 16 хоног өвчний чөлөө авсан. Түүний ажлын туршлага 8 жил. 2015 онд тэрээр 522,000 рубль, 2016 онд 571,000 рубль олсон байна.

Хоёр жилийн нийт орлого:

522,000 + 571,000 = 993,000 рубль.

Өдрийн дундаж орлого:

993,000 / 730 = 1360 рубль 27 копейк.

Төлбөрийг 10 хоногийн дотор хийх:

1360.27 * 80% * 10 = 10,882 рубль 16 копейк.

Өвчний чөлөө авсан сүүлийн 6 хоногийн төлбөр:

1360.27 * 50% * 6 = 4080 рубль 81 kopecks.

10,882.16 + 4080.81 = 14,962 рубль 97 копейк.

Энэхүү тооцооны системийг бусад насны хүүхэд асрах нөхцөл байдалд ашиглаж болно. Тооцооллын үзүүлэлтүүд нь өвчтөний нас, үйлчилгээний уртаас хамаарч өөр өөр байх болно. сүүлчийн газарэцэг эхийн ажил.

Гэр бүлийн гишүүнээ халамжлах

Гэр бүлийн гишүүнийг асрах тэтгэмжийг тооцох нөхцөл нь хүүхэд асрахтай адил байна. Даатгалын үйлчилгээ жилдээ төлдөг өдрийн тоо өөр өөр байдаг.

Тэтгэмжийг дээд тал нь 7 хоногийн өвчний чөлөө авах хугацаанд хуримтлуулдаг. Жилд ийм цалинтай өвчтэй өдрийн нийт тоо 30-аас илүү байж болохгүй. Тооцоолохдоо ажилласан хугацаатай дүрмийг мөн ашигладаг бөгөөд үүний дагуу хэрэв ажилласан хугацаа 5 жилээс бага бол хэмжээг тооцох үзүүлэлтийг ашигладаг. Төлбөрийн хэмжээ 60%, 8 ба түүнээс дээш жил ажилласан бол 100% байх болно.

Төлбөрийг ажил олгогчийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст бүртгүүлэхийн тулд та захиралд хаягласан өргөдөл, гэр бүлийн гишүүний өвчний гэрчилгээг өгөх ёстой.

2007 оноос өмнө Алс Хойд хэсэгт хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан хүмүүс

2007 оноос өмнө ажил олгогчтой хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, Алс хойд болон зэргэлдээх нутаг дэвсгэрт ажиллаж байсан ажилчид дундаж цалингийн 100 хувьтай тэнцэх хэмжээний тэтгэмж авах ёстой. цалин.

Тэд тэнд хэр удаан ажилласан нь хамаагүй. Өвчний чөлөөг бүртгэхдээ 44 кодыг зааж өгнө.

2007 оноос хойш ажиллаж эхэлсэн тэдгээр ажилчид бусадтай адил даатгал, ахмадын дүрэмд хамрагддаг.

2007 оноос өмнө ажиллаж эхэлсэн хойд нутгийн иргэдийн өвчний чөлөөний тооцоонд хэрэглэнэ хоёр дүрэм:

• хэрэв ажилтны хүүхэд амбулаторийн эмчилгээ хийлгэж байгаа бол өвчний чөлөө авсан 11 дэх өдрөөс эхлэн тэтгэмжийг дундаж орлогын 50% -иар тооцно;
• Хэрэв ажлаас халагдсан өдрөөс хойш 30 хоногийн дотор хөдөлмөрийн чадвараа алдахад хүргэсэн нөхцөл байдал үүссэн бол дундаж цалингийн 60% -иар өвчний чөлөө олгоно.

Ажлаас халагдсан ажилтан

Ажилтан аль хэдийн ажлаас халагдсан тохиолдолд өвчний чөлөө авах боломжийг хуульд заасан байдаг. Шаардлагатай нөхцөлажлаас халагдсан ажилтан албан ёсоор ажлаас халагдсанаас хойш 30 хоногийн дотор өвдөж, гэмтсэн байх ёстой. Төлбөрийн хэмжээ нь дундаж цалингийн 60 хувиас хэтрэхгүй байна. Ажлын туршлага нь эцсийн дүнд нөлөөлөхгүй.

Үүний үндсэн дээр хуучин ажилтан түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж авах боломжтой хоёр дүрэм:

• ажлаас халагдсан өдрөөс хойш 30 хоногийн дотор өвчин, гэмтэл гарсан;
• ажилтан энэ хугацаанд шинэ ажилд бүртгүүлэх цаг гараагүй.

Нэг чухал зүйл бол өвчний чөлөө нээх эцсийн хугацаа юм. Ажлаас халагдсанаас хойш 30-аас доошгүй хоногийн дараа нээлттэй байж болно.

Мөн ажлаасаа сайн дураараа халагдсан ажилтан дээр дурдсан шалтгаанаар тэтгэмж авах хүсэлтээ 30 хоногийн дотор ажил олгогчид гаргаж болно.

Тэтгэмж авахын тулд өргөдөлдөө өвчний чөлөөний гэрчилгээ, хөдөлмөрийн дэвтрийн хуулбарыг хавсаргах ёстой. Энэ мөчтухайн хүн өөр байгууллагад ажилладаггүй.

Жишээ: Аксенов В.И. 2017.02.11-ний өдөр компаниасаа гарсан. Гуравдугаар сарын 3-нд бие нь муудаж, хөдөлмөрийн чадвараа алдсан тул чөлөө авах хүсэлт гаргасан. Тэрээр 2017 оны 3-р сарын 12 хүртэл өвчний чөлөө авсан. 2015 онд тэрээр 609,000 рубль, 2016 онд 670,000 рубль олсон байна.

Хоёр жилийн нийт орлого:

609,000 + 670,000= 1,279,000 рубль.

Өдрийн дундаж орлого:

1,279,000 / 730 = 1,752 рубль 05 kopecks.

Өвчний чөлөө авсан 16 хоногийн төлбөрийн нийт хэмжээ:

1752.05 * 60% * 9 = 9461 рубль 07 копейк.

Эцсийн хугацаа

Ажилтан өвчний амралтын гэрчилгээг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст ирүүлсний дараа ажил олгогч 10 хоногийн дотор өгсөн мэдээллийн дагуу тэтгэмжийг тооцож, зохих төлбөрийг өгөх үүрэгтэй.

Тэтгэмжийг ажилчдад хамгийн ойрын цалингийн өдөр олгодог. Төлбөрийн хугацааг алдсан тохиолдолд ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу тэтгэмжийн хэмжээнээс гадна хойшлуулсны нөхөн төлбөр төлөх үүрэгтэй.

Хувь хүний ​​орлогын албан татвар, даатгалын шимтгэл

Өвчний чөлөө олгох тэтгэмжийн хэмжээг тооцоолж, суутгах ёстой. Нийт дүнгийн 13% -тай тэнцэх хэмжээний энэхүү татварыг төлбөр төлсөн сарын сүүлээс хэтрэхгүй хугацаанд төсөвт шилжүүлэх ёстой. Мэдэгдэл гаргахдаа тэтгэмжийг 2300 кодоор тэмдэглэнэ.

Даатгалын хураамжийн хувьд дээр дурдсан бүх төрлийн даатгалын хураамжид хамаарахгүй.

Жирэмсний болон удахгүй болох хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөөг тусад нь тэмдэглэх нь зүйтэй. IN татварын хуульэнэ төрлийн тэтгэмжийг татвараас бүрэн чөлөөлнө гэж заасан.

2018 онд өвчний чөлөөг тооцоолох онцлогуудыг энэ видеонд дэлгэрэнгүй тайлбарласан болно.

Нийгмийн даатгалын сангийн мэргэжилтнүүдийн баримт бичгийг хүлээн авахдаа анхаардаг гол зүйл бол хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээний үнэн зөв эсэх. Хэдийгээр зарим шүүх ажил олгогчид хуурамч бичиг баримт байхгүй гэдгийг баталгаажуулах үүрэггүй гэж үзсэн ч сан нь хуурамч бичиг баримт хүлээн авсан тохиолдолд нөхөн төлбөр олгохоос татгалздаг.

Хуурамчийг илрүүлэх хамгийн хялбар арга бол баримт бичгийн дугаарыг тусгай FSS мэдээллийн санд шалгах явдал юм. Сангийн вэбсайтаас та алдагдсан, хулгайлагдсан өвчний чөлөөний бүртгэлийг олж, авчирсан маягтын 9 тэмдэгтийг оруулаад үр дүнг харах хэрэгтэй. Хэрэв мэдээллийн санд аналог байхгүй бол баримт бичиг хүчинтэй байх магадлалтай.

Тэтгэмжийн тооцоо

Эрүүл мэндийн асуудлаас болж албадан завсарлага авсан ажилтанд нөхөн олговрыг тооцох дор хаяж хоёр сонголт байдаг. Эхнийх нь томъёог ашиглан дүнг гараар тооцоолох явдал юм. Энэ бол алдартай алгоритм юм:

• Гарсан өдрөөс өмнөх хуанлийн хоёр жилийн орлогын хэмжээг зааж өгнө үү даатгалын тохиолдол.
• Үр дүнг 730-д хуваана (өдрийн тоо тайлангийн хугацаа). Энэ дүрэм нь 2016 он гэх мэт үсрэнгүй жил болсон нөхцөл байдалд ч хамаатай. Онолын хувьд нийт өдрийн тоо 1-ээр нэмэгдэх ёстой бөгөөд энэ нь орлогын хэмжээг 731 хоногоор хуваах ёстой гэсэн үг юм. Гэхдээ 255-ФЗ-ийн хуульд үүнийг 730-д хуваах ёстой гэж тодорхой заасан байдаг тул энэ тоог өөрчлөх боломжгүй.
• Үр дүн нь өдрийн дундаж орлого юм. Дараа нь амралтын өдрүүдийг оролцуулаад өвчтэй өдрүүдийн тоогоор үржүүлэх шаардлагатай болно. Үүссэн бүтээгдэхүүн нь түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийн шаардлагатай хэмжээ болно.

Тооцооллын үнэн зөвийг шалгахыг хүссэн хүмүүст зориулж FSS вэбсайт нь бүх зүйлийг өөрөө тооцоолох тусгай тооны программтай байдаг. Үүнийг хийхийн тулд та зөвхөн анхны өгөгдлийг оруулах хэрэгтэй: цалингийн систем, ажилчдын ажлын хуваарь, төрөл тарифын хувь хэмжээ, ажилласан цаг, эмчилгээний огноо, өвчний төрөл, бусад зарим өгөгдөл. Бидэнд аль хэдийн танил болсон томъёог ашиглан систем нь ашиг тусын тодорхой хэмжээг бие даан тооцоолох болно. Үүнийгээ ажилтанд төлөхийн тулд татвар суутгахад л хангалттай.

Төсвөөс нөхөн төлбөр олгох баримт бичиг

• даатгуулагчийн нэр, хаяг, түүний регистрийн дугаар, төлбөрт шаардагдах хөрөнгийн хэмжээг харуулах мэдэгдэл. даатгалын хамгаалалт;
• 2019 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс хойш төлсөн тэтгэмжийн нөхөн олговрын хувьд Хөдөлмөрийн яамны тушаалаар шаардагдах бүх өгөгдлийг харуулсан хуримтлагдсан болон төлсөн даатгалын шимтгэлийн тооцооны гэрчилгээ (ийм мэдээллийг агуулаагүй 4-FSS маягтын оронд). ОХУ-ын 2016 оны 10-р сарын 28-ны өдрийн N 585n . Нэмж хэлэхэд, та даатгалын зардлын задаргаа өгөх ёстой;
• даатгалын тохиолдол тохиолдсоныг баталгаажуулсан баримт бичиг, манай тохиолдолд өвчний чөлөө.

Та өөрийн биеэр бичиг баримтаа өгөх ёстой, учир нь цахим баримт бичгийн менежментНийгмийн даатгалын сантай хараахан олигтой байгуулаагүй байна. FSS гарц нь одоогоор зөвхөн оролцдог бүс нутагт өвчний чөлөө илгээх зорилгоор ажиллаж байна туршилтын төсөл"Шууд төлбөр". Цахим хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны гэрчилгээг нэвтрүүлж эхэлснээр хэрэглэгчдийн тоо нэмэгдэх боломжтой.

1. Тооцооллын хувьд өмнөх 2 жилийн орлогыг авна. Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийг тооцох өдөр тутмын дундаж орлогыг тооцооны хугацаанд хуримтлагдсан орлогын дүнг 730-д хуваах замаар тодорхойлно. Тооцооллын нарийвчилсан мэдээллийг ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолоос олж болно.
2. Дүүргийн коэффициентийн талбарт өгөгдмөл коэффициентийг 1 гэж тохируулсан. Хэрэв ажил олгогч нь дүүргийн коэффициентийг ашигладаг бүс нутагт байрладаг бол хэрэглэсэн коэффициентийг заана. Коэффициент хэрэглэхгүй бол 1-р коэффициентийг тооцоолох томъёонд ашиглана.
3. Туршлага талбар нь бүтэн жилийн ажлын туршлагын тоог заана (бүх ажил олгогчтой ажилласан туршлагыг харгалзан үзнэ). Жишээлбэл, ажилтны ажилласан хугацаа 4 жил 9 сар, тооцоолохдоо 4 жилийн туршлагыг зааж өгсөн болно. Тэтгэмжийн хэмжээ нь үйлчилгээний уртаас хамаарахыг 2006 оны 6-р сарын 29-ний Холбооны хуулийн 7-р зүйлд заасан байдаг.
4. Хэрэв ажилтны ажилласан хугацаа 6 сараас бага бол ажилласан хугацааг 0 гэж тэмдэглэж, тэтгэмжийг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тооцно.
5. Тэтгэмжийг тооцохдоо ажлын гэмтэл, тооцоонд хүлээн зөвшөөрөгдсөн орлогын хэмжээ хязгаарлагдахгүй. Гэсэн хэдий ч байдаг хамгийн их хэмжээ: хуанлийн бүтэн сарын тэтгэмж нь сарын даатгалын төлбөрийн дээд хэмжээг дөрөв дахин ихэсгэж болохгүй, .
6. Өвчтэй хүүхэд асрах тэтгэмжийг тооцохдоо өвчний чөлөө авсан эхний 10 хоногийг ажилтны ажилласан хугацааг харгалзан тооцож, үлдсэн өдрүүдийг ажилласан хугацаанаас үл хамааран 50% төлдөг.
7. Ажлаас халагдсан ажилтны тэтгэмжийг ажлаас халагдсан өдрөөс хойш 30 хоногийн дотор тахир дутуу болсон тохиолдолд л олгоно.
8. Алс хойд хэсэгт амьдардаг хүмүүст олгох тэтгэмжийн тооцоо, дүгнэлт хөдөлмөрийн гэрээ 2007 оны 1-р сарын 1-ээс өмнө ажилласан хугацаанаас үл хамааран 100% -ийн хэмжээгээр төлнө (17-р зүйл). холбооны хууль 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдөр

Өвчний чөлөөг (эсвэл тахир дутуугийн түр зуурын тэтгэмж) үнэ төлбөргүй тооцоолох тооцоолуураар хангадаг. Тооцоололд одоогийн бүх дүрэм, хязгаарлалтыг харгалзан үзнэ.

Тооцоологч нь ажилтны өдөр тутмын дундаж орлогыг тооцоолоход тусалдаг бөгөөд энэ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тооцсон дундаж орлогоос бага байвал (2016 оны 7-р сарын 1-ээс хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 7500 рубль) байвал энэ хэмжээг тохируулна.

Тооцооллын алгоритм нь эмнэлгийн дэглэм, бүс нутгийн коэффициент, ажилтны цагийн ажил эрхлэлтийн зөрчлийг харгалзан үздэг. Та хуулийн зөвлөгөө, холбоосыг ашиглаж болно.

Тооцоологчийг хэрхэн ашиглах вэ

Аливаа өвчний чөлөө: өвчин, гэмтэл, өвчтэй гэр бүлийн гишүүнийг асрах болон түр зуурын тахир дутуу болсон бусад тохиолдолд - Контур.Нягтлан бодох бүртгэлийн тооцоолуур нь одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу тооцоолно. Тооцоолол нь гурван үе шаттайгаар явагдана.

1. Тооцоологчийн талбарт өвчний чөлөөний гэрчилгээний өгөгдлийг оруулна уу: хөдөлмөрийн чадваргүй болсон хугацаа, түүний шалтгаан, өвчний чөлөө олгох дэглэмийг дагаж мөрдөх.
2. Өдөр тутмын дундаж орлогыг тооцоолохын тулд ажилтны сүүлийн хоёр жилийн орлого, бүс нутгийн коэффициент (хэрэв байгаа бол), хагас цагийн ажлын хувь хэмжээний талаархи мэдээллийг өгнө үү.
3. Гурав дахь алхамд тооцоолуур нь байгууллагын зардлаар болон Нийгмийн даатгалын сангийн зардлаар өвчний чөлөө авах хэмжээг тооцоолох эцсийн хүснэгтийг харуулна.

Өвчний чөлөөний тооцоолуур нь Контур.Нягтлан бодох бүртгэлийн үйлчилгээний нэг хэсэг юм. Мөн бид цалин, амралтын мөнгө, жирэмсний болон бусад тэтгэмжийг хэрхэн тооцохыг мэддэг. Энэхүү үйлчилгээ нь ажилчдын бүртгэл хөтлөх, Нийгмийн даатгалын сан, Тэтгэврийн сан, Холбооны татварын албанд тайлан бэлтгэх, илгээх, бусад олон ашигтай үйл ажиллагааг гүйцэтгэхэд хялбар болгодог.

Өвчний чөлөө олгох төлбөрийн хэмжээг тооцоолох жишээ

Он гарснаас хойш хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны нөхөн олговрыг тооцох журам өөрчлөгдсөн.

Эхлээд та өмнөх 2 жилийн цалингийнхаа үнэн зөв мэдээлэл хэрэгтэй.

Өвчний чөлөө олгох төлбөрийг тооцдог хамгийн их зөвшөөрөгдөх цалингийн хэмжээ өөрчлөгдсөн.

2016 онд - 718,000 рубль, 2017 онд - 755,000 рубль.

3. Энэ жил хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг оны эхэнд 9489 рубль болгож нэмэгдүүлсэн.

Тавдугаар сард хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 11163 рубль болж нэмэгджээ.

Төлбөрийн чухал бүрэлдэхүүн хэсэг нь үйлчилгээний хугацаа байв.

ажлын туршлага нь 5 хүртэл жил бол цалингийн 60% -ийг авдаг;

5-8 жилийн туршлага - орлогын 80% нь хуримтлагдсан;

8 ба түүнээс дээш жил ажилласан туршлагатай - цалинг бүрэн хэмжээгээр тооцдог.

Дундаж үнэ цэнэ = 2 жилийн орлого: 730 X туршлага.

Өвчний чөлөө олгох нөхөн олговрыг дараахь томъёогоор тооцоолно.

1. Заасан огноог авна уу эрүүл мэндийн дэвтэр.

2. Доор үзүүлсэн алгоритмыг ашиглан хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны нөхөн төлбөрийн хэмжээг тооцоол.

Өвчний чөлөө олгох хэмжээ нь бүтээгдэхүүн юм дундаж цалинөдөрт, өвчний чөлөө авах өдрийн тоо.

Нөхөн олговрын төлбөртогтоосон хэмжээнээс дээш цалинтай хүмүүст.

Энэ оны нэгдүгээр сард хуулиар нэг өдрийн дундаж цалингийн дээд хэмжээг тогтоосон. Энэ нь 2017.81 рубль байв. Хэрэв өдрийн дундаж цалингийн зөвшөөрөгдөх дээд хэмжээнээс хэтэрсэн бол хамгийн их дүнгийн утгын хүснэгтийг ашиглах шаардлагатай.

Хэрэв орлогын талаархи мэдээлэл байхгүй бол өмнөх жилүүд, эсвэл орлого нь тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байсан бол өдрийн дундаж хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг хэрэглэнэ - 311 рубль 96 копейк.

Энэ тохиолдолд түр зуурын тахир дутуугийн хэмжээг дараахь байдлаар тооцоолно.

Өдөр тутмын дундаж цалин = хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ X 24: 730 X 60%

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны нөхөн олговрыг дараахь байдлаар тооцно.

Слесарь Иванов 2017 оны 12-р сарын 1-нд ажилд орсон бөгөөд 2018 оны 3-р сард Иванов 14 хоног өвчний чөлөө авсан. Үйлдвэр эхлэхээс өмнө Иванов хаана ч ажилладаггүй байв. Өмнөх жилүүдийн цалингийн мэдээлэл байхгүй.

Хэрвээ биш бол даатгалын хугацаа, тахир дутуугийн нөхөн олговрын хэмжээг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг (2018 оны 5-р сар хүртэл 9,489 рубль) үндэслэн тооцдог. Хэрэв ажлын туршлага зургаан сараас бага бол 60% -ийн хувь хэмжээ авна.

Нэгдүгээрт, ажилтны өдрийн дундаж орлогыг тооцоол:

9,489 рубль X 24 сар: 730 хоног = 312 рубль

Өдөр тутмын тэтгэмж нь байх болно:

312 рубль X 60% = 187.20 рубль

нийлбэр өвчний чөлөө олгох тэтгэмжбайх болно:

187.20 рубль X 14 хоног = 2620.80 рубль.

Хууль ёсны хязгаараас хэтэрсэн цалингийн өвчний чөлөөг дараахь байдлаар тооцно.

Петровын нарийн бичгийн дарга байсан өвчний чөлөө 15 хоног, 2018 оны 1-р сард. 2016 оны хувьд нийт дүнПетрова 800 мянган рубль олсон. 2017 онд Петрова 850,000 рубль олсон. Үүний үр дүнд нарийн бичгийн даргын өмнөх жилүүдийн цалин 1,650,000 рубль байна. Ажлын туршлага - 7 жил.

Петровагийн нийт орлого 1,473,001 рубль 30 копейкийн зөвшөөрөгдөх хэмжээнээс давсан тул. Хуулийн дагуу өдрийн дундаж цалингийн дээд хэмжээ нь 2017 рубль 81 X 730 хоног байдаг тул өвчний чөлөөний хэмжээг тухайн дүнгээс тооцдог. тогтоосон хязгаар 1,473,001 рубль 30 копейк.

Петрова 7 жилийн туршлагатай тул өвчний чөлөөг 2017 оны өдрийн дундаж орлого, 81 рубль, 80% -д үндэслэн тооцдог.

Өдөр тутмын тэтгэмжийг дараахь байдлаар тооцно.:

2017 рубль 81 копейк X 80% = 1614.25 рубль

Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийн хэмжээ:

1614.25 рубль X 15 = 24,213.75 рубль.

Өвчний чөлөөний төлбөрийг ингэж тооцдог.