Жирэмсний амралтын тооцоолуур. Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж

Урлагийн дагуу. 8 Холбооны хууль 1995 оны 5-р сарын 19-ний өдрийн 81-ФЗ дугаар “Хүүхэдтэй иргэдэд төрөөс олгох тэтгэмжийн тухай”, (BiR) -д ажилладаг эмэгтэйчүүдэд зориулсан ерөнхий тохиолдолтэнцүү байна дундаж орлого. Үүнтэй холбогдуулан тооцооллыг зөвхөн хөдөлмөр эрхэлж буй эмэгтэйчүүд, цэргийн албан хаагчдад (хэмжээгээр төлсөн) хийдэг мөнгөн тэтгэмж). (Ажлаас халагдсаны улмаас халагдсан, эмэгтэй оюутан) хувьд төлбөрийн хэмжээ тэнцүү байна тогтмол хэмжээхаргалзан жил бүр хуулиар тогтоосон.

BIR тэтгэмж нь нэг удаагийн төлбөр. Тэтгэмжийн эцсийн хэмжээ нь орлогын хэмжээнээс гадна бусад хэд хэдэн хүчин зүйлээс хамаарна: үргэлжлэх хугацаа, хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны улмаас тооцооны хугацаанд ажлын бус өдрүүдийн тоо болон бусад бүрэлдэхүүн хэсгүүд.

Жирэмсний өвчний чөлөө, нягтлан бодох бүртгэлийн тэтгэмжийг тооцох журмыг 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ-ийн Холбооны хуулиар зохицуулдаг. “Тахир дутуугийн хөдөлмөрийн чадвар түр алдсан, амаржсантай холбоотой нийгмийн даатгалын тухай”.

Жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөөг тооцох журам

2017 онд жирэмсний тэтгэмжийг тооцох зарчимтай харьцуулахад өөрчлөгдөөгүй өмнөх жилүүд. Тооцоолол одоо ч үргэлжилж байна өмнөх хуанлийн хоёр жилийн хугацаандГэсэн хэдий ч өмнөх үетэй харьцуулахад дараах утгууд өөрчлөгдсөн байна.

• тооцооны хугацаа- 2017 онд энэ 2015-2016 он.
• төлбөр - 2017 оны 7-р сарын 1-ээс хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нэмэгдсэнтэй холбоотой;
• тэтгэмж - Нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэлийг тооцох суурь өөрчлөлтийг үндэслэн.

Төлбөрийн хэмжээг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст (өвчний чөлөө) хүлээлгэн өгсний дараа жирэмслэх, хүүхэд төрүүлэхийн тулд энгийн томъёогоор тодорхойлно. Хэрэв эмэгтэй хүн хоёроос доошгүй жил хагас цагаар ажилладаг бол ажил бүрийн тэтгэмжийг тус тусад нь, бие биенээсээ хамааралгүйгээр тооцдог.

Төлбөрийн хэмжээг тодорхойлох томъёо

Жирэмсний тэтгэмжийн хэмжээг (P) дараахь томъёогоор тооцоолж болно.

П = SDZ × Т,

• SDZ - дундаж өдөр тутмын орлоготооцооны хугацаанд (нэмэлт томъёогоор тооцоолсон);
• Т- (төлбөрийн очих газарт олгосон өвчний чөлөөнөөс авсан - өөрөөр хэлбэл ажил олгогчид).

Тэтгэмжийг тооцоолохын тулд зөв тодорхойлох нь чухал юм өдрийн дундаж орлого(SDZ). Энэ нь тэнцүү байна:

SDZ = NW / Өдөр,

• NW- 2016 онд тооцоолсон бүх хугацааны нийт орлого - ажил олгогчийн төлсөн 2014, 2015 оны дундаж цалин даатгалын шимтгэл(жишээ нь ажил олгогч 2-NDFL маягтаас авдаг бүх "цагаан" цалин);
• Өдөр- тооцооны хугацааны хуанлийн өдрийн тоо.

Тооцооны хугацааг үргэлж тэнцүү гэж үздэг хоёр бүтэн хуанлийн жилжирэмсний амралтанд явахаас өмнө.

• Түүний үргэлжлэх хугацаа Өдөр = 730 хоногерөнхий тохиолдолд, мөн 731 хоног, хэрэв тооцооны жилүүдийн аль нэг нь үсрэнгүй жил болж хувирвал (2016 оныг зорьж байгаа хүмүүсийн хувьд тооцооны жилүүд нь 2014 ба 2015 он байх болно - эдгээр нь үсрэлтийн жил биш бөгөөд энэ нь тооцоо хийх гэсэн үг юм. хугацаа 730 хоног болно).
• Энэ утгаас шаардлагатай бол заасан жилүүдэд өвчний чөлөө болон өмнөх жирэмсний амралтанд байсан өдрийн тоог (хэрэв байгаа бол) хасах шаардлагатай. "онцгой хугацаа").
• Энэ хугацаанд үүнийг харгалзан үздэг SZ-ийн нийт орлого.

Шаардлагатай бол эмэгтэй хүн нэг эсвэл хоёр жилийг өмнөх жилүүдээр (жишээлбэл, 2013, 2012) сольж болно. дундаж орлогосолисны дараа нэмэгдэх болно. Тухайн эмэгтэй жирэмсний амралттай байсан ба/эсвэл хуанлийн өмнөх хоёр жилийн аль нэгэнд нь орлуулахыг зөвшөөрнө.

Эмэгтэй хүний ​​даатгалын туршлагын нөлөө

Эмэгтэй хүний ​​даатгалын хугацаа өөрөө тэтгэмжийн хуримтлалын баримтад нөлөөлөхгүй. Ирээдүйн эх ажиллаж байсан ч гэсэн хөдөлмөрийн гэрээЖирэмсний амралтанд явахаас хэдхэн хоногийн өмнө тэрээр өмнөх жил ажилласан даатгалын шимтгэлээс (эсвэл "цагаан" цалинтай тэнцэх хэмжээний цалингаас) B&R тэтгэмж авах болно.

Тэтгэмжийн хэмжээ нь ажилтны даатгалын хугацаанаас хамаардаггүй (түр зуурын тахир дутуугийн бусад төлбөрөөс ялгаатай) - зөвхөн дараахь тохиолдолд л хамаарна. ажлын туршлага зургаан сараас дээш.

• At даатгалын туршлага 6 сар хүртэлх жирэмсний тэтгэмжийг тухайн хэмжээгээр хуримтлуулдаг 100% дундаж цалин .
• Ажлын туршлага 6 сараас бага бол B&R тэтгэмжийг тооцно хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэнэ(2016 оны 01-р сарын 7-ны өдрөөс хойш 7500 рубль).

Ажиллаж байгаа гадаадын иргэд Оросын компаниуд, BiR болон бусад нийгмийн төлбөрийн тэтгэмжийг ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу ижил аргаар тооцдог.

Өвчний хэдэн өдрийн төлбөр төлдөг вэ?

ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу жирэмслэлт, төрөлтийн шинж чанараас хамааран:

• 140 хоног - жирэмсний хэвийн үед (төрөхөөс өмнөх 70 хоног, төрсний дараа 70 хоног дээр үндэслэн);
• 156 хоног - хүүхэд төрөх үед хүндрэл гарсан тохиолдолд (70 - өмнө ба 86 - дараа, хоёр дахь өвчний чөлөөг нэмэлт 16 хоногоор олгоно);
• 194 хоног - олон жирэмслэлт (төрөхөөс өмнө 84 хоног, дараа нь 110 хоног).

Жирэмсний амралтанд явахдаа өвчний амралтын бүх өдрүүдийг эхний өдрөөс сүүлчийнх хүртэл нэг удаа төлдөг. Хуулийн дагуу жирэмсний амралт дууссаны дараа эмэгтэй хүн шууд ажилдаа орох боломжтой. Хэрэв эмэгтэй хүн жирэмсний амралтанд явах гэж яарахгүй байгаа бөгөөд жирэмсний 30 долоо хоногоос хойш үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа бол түүний тэтгэмжийг бууруулсан хэмжээгээр тооцно.

Энэ нь нэлээд авсаархан хэрэгсэл юм. Таб дээр "LN дэлгэрэнгүй"(утга) та дараах талбаруудыг бөглөх хэрэгтэй.

• Өвчний чөлөө авсан огноо (ямар өдрөөс хойш).
• Баганад "Хөгжлийн бэрхшээлийн төрөл"сонгох "Жирэмслэлт ба төрөлт".
• Шаардлагатай бол түүний хажууд байгаа нүдийг шалгана уу "Орлогын нягтлан бодох бүртгэлийн жилийг өөрчлөх ажилтны өргөдөл"(энэ баганыг ажилтан нь орлогогүй эсвэл өмнөх жирэмсний амралтын улмаас нягтлан бодох бүртгэлийн жилүүдэд бага байсан тохиолдолд ашигладаг).

Таб дээр "Тооцоолох нөхцөл"шаардлагатай талбаруудыг мөн бөглөнө. Параметрийн хувьд "Туршлага"Энд хэд хэдэн утгыг өгсөн, учир нь ердийн өвчний чөлөөг (жишээлбэл,) мөн ижил тооны машин ашиглан тооцдог. Та хамгийн тохиромжтой үйлчилгээний хугацааг зааж өгөх хэрэгтэй.

Бүх талбарыг сайтар бөглөсний дараа товчлуур дээр дарж болно "Тооцоолох". Хэрэв анхны мэдээллийг зөв оруулсан бол төлбөрийн хэмжээ нь тухайн аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн тооцоолсон хэмжээтэй тохирч байх болно (мөн дүрмээр бол тусгай програм ашиглан).

2016 онд жирэмсний тэтгэмжийг тооцоолох жишээ

Практик жишээнүүд нь тэтгэмжийг тооцох, дундаж цалинг тооцоолох, өвчний чөлөө авахад зарцуулсан өдрүүдийг хасах нарийн төвөгтэй байдлыг ойлгоход тусална.

Тооцооллын хоёр жилийн хугацаанд эмэгтэй хүн тодорхой хугацаанд огт ажиллаагүй бол орлогыг зөвхөн бодит ажилласан хугацаанд нь тооцдог гэдгийг урьдчилан хэлэх хэрэгтэй.

Дундаж орлогоос

2016 онд эмэгтэй хүн жирэмсний амралтанд ямар өдөр явахаас үл хамааран тэтгэмж авах болно ижил хэмжээтэй. Нэг жишээ авч үзье.

Ажилчин А нь тус үйлдвэрт 2013 оны 10 дугаар сарын 01-ний өдрөөс эхлэн ажиллаж байгаа бөгөөд 2015 оны 12 дугаар сарын 23-ны өдөр олгогдсон бөгөөд энэ өдрөөс эхлэн жирэмсний амралтанд гарсан тохиолдолд 2013, 2014 оныг тооцно. Үүний зэрэгцээ 2013-2015 онд А.-ийн сарын орлого. 35,000 рубль байсан, 2013 оны нэг хэсэг (9-р сар хүртэл) тэр цалин аваагүй. Олон жилийн турш тэрээр өвчний болон жирэмсний амралтаа аваагүй.

Дараа нь ердийн хүүхэд төрөх үеийн жирэмсний амралтын хэмжээ дараахь хэмжээтэй тэнцүү байна.

140 хоног × (15 × 35,000 рубль) / 730 хоног = 100,684.93 рубль

Түүнээс гадна 2014 оны цалин (12 × 35,000 рубль = 420,000 рубль) нь даатгалын баазын хэмжээнээс хэтрэхгүй (2014 онд 624,000 рубль).

Гэсэн хэдий ч А-д 2016 оны 1-р сарын 2-ны өдрөөс эхлэн жирэмсний амралтанд гарах нь илүү ашигтай байдаг, учир нь энэ тохиолдолд түүний 2015 оны бүрэн ажилласан жилийн цалинг харгалзан үзэх болно.

Жишээлбэл, ажилтан Н. 2014 онд анх удаа жирэмсний амралтанд гарсан. BiR-ийн дагуу тэтгэмжийг тооцох жилүүд нь 2012, 2013 онууд байсан.

2016 онд жирэмсний болон амаржсаны амралтаа дуусгахдаа 2014, 2015 оныг тооцоолсон байх ёстой байсан ч энэ хугацаанд орлогогүй байсан. Ийм нөхцөлд юу хийх вэ?

Жирэмсний амралтаас өмнөх хоёр жилийн хугацаанд жирэмсний амралт руу явахдаа эмэгтэй хүн ихэвчлэн орлогогүй байдаг. Өмнөх жирэмсний амралтанд байх хугацааг хассан - энэ хугацаанд ээж юу ч хүлээн авдаггүй. Тооцоолсон орлогыг нэмэгдүүлэхийн тулд эмэгтэй хүнд тооцооллын нэг буюу хоёр жилийг солих эрхийг өгдөг.

Дараа нь N. дараахь зүйлийг хийж чадна.

• ажлын байрандаа ажлаас халах өргөдөл гаргах;
• нэн даруй түүнд өгөх өргөдөл бичээрэй (хэрэв байгаа бол өвчний чөлөө);
• Н.-ийг 2012, 2013 онуудад жирэмсний болон амаржсаны анхны амралтын тухайд тооцох болно (эцсийн эцэст зөвхөн эдгээр жилүүдэд тэрээр өмнөх бүх жилүүдийн орлоготой байсан);
• жирэмсний тэтгэмжийн тооцоог ердийн зарчмын дагуу хийдэг (дээрх жишээг үзнэ үү);
• Жирэмсний амралт дууссаны дараа хэмжээг (цалингийн 40%) тооцохдоо 2012-2013 оныг дахин ашиглана.

Дүгнэлт

Жирэмсний тэтгэмжийг тооцдог өвчний чөлөөг үндэслэн, Жирэмсний эмнэлэгийн эмч бөглөсөн. өмнөх хуанлийн хоёр жилийн дундаж цалингийн 100 хувьтай тэнцэх. Энэ нь олон жилийн турш өвчний чөлөө авахад зарцуулсан өдрийн тоо болон бусад өгөгдлийг харгалзан үздэг.

B&R тэтгэмжийг хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилладаг бүх эмэгтэйчүүдэд тооцдог. Бусад ангиллын хүмүүст (байгууллагыг татан буулгасны улмаас ажлаас халагдсан эхчүүд, оюутнууд) янз бүрийн дүрмийн дагуу - тогтмол хэмжээгээр төлдөг.

2016 онд тооцоолсон тэтгэмж бага байж болохгүй хамгийн бага утга:

• 28,555.40 рубль 2016.01.01-2016.06.30-ны хооронд BiR-ийн дагуу чөлөө авах үед;
• 34,520.55 рубль 2016.07.01-2016.12.31 хооронд жирэмсний амралтанд явахдаа

Тооцооллын дагуу төлбөр нь 2016 онд боломжтой дээд хэмжээнээс их байвал (140 хоногийн өвчний чөлөө авахад 256,027.40 рубль), тэтгэмжийг тогтоосон дээд хэмжээнд хүртэл бууруулна.

Бага орлоготой эсвэл 6 сараас доош ажлын туршлагатай. B&R тэтгэмжийг одоогийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн тооцдог. Нягтлан бодох бүртгэлийн жилийн орлого нь өмнөх жирэмсний амралттай байсан тул бага байсан эмэгтэйд цалингаа хуримтлуулсан жилээр солихыг зөвшөөрдөг.

Жирэмсний амралтыг хэрхэн тооцох вэ гэдэг нь ажил олгогчдын санааг зовоож буй ноцтой асуудал юм. Жирэмсний амралтыг зөв тооцоолохын тулд энэ нь юу болох, жирэмсний амралт юунаас бүрддэгийг ойлгох хэрэгтэй. Бид олох болно.

Эхлэхийн тулд та дараах асуултуудыг ойлгох хэрэгтэй.

• ямар хугацааг харгалзан үзсэн;
• ямар хэлбэрүүд жирэмсний төлбөрбайдаг.

Жирэмслэлт, төрөлт, хүүхэд асрах хугацааг уламжлалт байдлаар гурван хугацаанд хуваадаг.

• жирэмсний 30 долоо хоногоос хүүхэд төрүүлэх, төрсний дараах үе хүртэл;
• хүүхэд асрах хугацаа 1.5 жил хүртэл;
• хүүхэд асрах хугацаа 1.5-аас 3 жил хүртэл.

Хугацаа бүр өөрийн төлбөрийн тооцооны системтэй байдаг.

Жирэмсний хугацаа нь 30 долоо хоногоос хүүхэд төрүүлэх хүртэл, төрсний дараах үе хүртэл, өөрөөр хэлбэл. Жирэмсний болон амаржсаны амралтыг жирэмсэн эхийн өгсөн өвчний чөлөөний дагуу тооцдог. Энэхүү хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг жирэмсэн эхэд жирэмсний эмнэлэгт жирэмсний явцыг ажиглаж буй эмчээс олгодог.

Энэхүү баримт бичигт тусгагдсан хугацаа нь хуулиар тогтоосон хэм хэмжээ, эрүүл мэндийн үзүүлэлтээс хамаарна.

• Жирэмсний хэвийн явц, хүндрэлгүй төрөх үед жирэмсний амралтын хугацаа нь хүүхэд төрөхөөс өмнө 70 хоног, түүнээс хойшхи хугацаанд ижил хэмжээтэй, нийт хуанлийн 140 хоног;
• хэрэв хүүхэд төрөх үед ямар нэгэн хүндрэл гарсан бол төрсний дараах өвчний чөлөө авах хугацааг 16 хоногоор нэмэгдүүлж хуанлийн 156 хоног;
• Нэгээс олон хүүхэд төрөхөд өвчний чөлөө 194 хоног хүртэл нэмэгддэг. Энэ хугацаа нь төрөхийн өмнөх үеийн 84 хоног, төрсний дараах 110 хоногоос бүрдэнэ.

Жирэмсний амралтыг хэрхэн төлдөг вэ?

ОХУ-ын хууль тогтоомжоор төлбөрийг 100% тогтоосон өвчний чөлөөөмнөх 24 сарын дундаж орлогод үндэслэн жирэмслэлт, төрөлт. Энэ тооцооны журам хэрхэн явагддагийг бид цаашид авч үзэх болно.

Эхлээд та сүүлийн 2 жилийн өдрийн дундаж орлогыг тооцоолох хэрэгтэй. Үүнийг хийхийн тулд бид 24 сарын хугацаанд хийсэн бүх төлбөрийг (цалин, амралтын мөнгө, өвчний чөлөө) нэгтгэж, өдрийн тоонд хуваана - 730, хэрэв тооцоолсон жилийн аль нэг нь өндөр жил бол 731. Гэхдээ тэнд нь энэ тооцоонд нэг нюанс юм. Нийт дүнгээс дараахь нөхцөл байдлын улмаас эмэгтэй ажилгүй байсан өдрүүдийг хасах шаардлагатай.

• түр зуурын тахир дутуу болох (өвчин);
• хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн эхэд нэмэлт амралтын өдөр олгох;
• жирэмслэлт, төрсний улмаас хөдөлмөрийн чадваргүй болсон тухай гэрчилгээ;
• Жирэмсний амралт;
• үйлдвэрлэлийн шалтгаанаар ажлыг түр зогсоох, гэхдээ материаллаг төлбөрийг хадгалах.

Математик тооцооллын үр дүнд өдрийн дундаж орлогыг тодорхойлдог. Үүнийг өвчний чөлөө авсан өдрийн тоогоор (140, 156 эсвэл 194) үржүүлэх ёстой. Үр дүн нь жирэмсний амралтын төлбөрийн хэмжээ юм.

Гэхдээ энэ төлбөр нь тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байж болохгүй.

Хэдийгээр тооцоо хийсэн ч төлбөрийн хэмжээ Жирэмсний амралтхуулиар тогтоосон хэмжээгээр хязгаарлагдана:

• стандарт нөхцөлд, өвчний чөлөө авах хугацааг 140 хоногоор тооцоход; хамгийн бага хэмжээтөлбөр нь 28,555.40 рубль, дээд тал нь 248,164.38 рубль;
• хэрэв хүүхэд төрөх үед хүндрэл гарч, өвчний чөлөө авах хугацаа 156 хоног хүртэл нэмэгдвэл төлбөрийн хязгаарын хэмжээ өснө: доод тал нь - 31,818.87 рубль, дээд тал нь - 276,526.03 рубль;
• нэгээс дээш хүүхэд аз жаргалтай төрсөн, хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээний хугацааг 194 хоногоор тооцсон тохиолдолд төлбөрийн хэмжээ 39,569.62-аас 343,884.93 рубль хооронд хэлбэлздэг.

Жирэмсний болон төрөх үеийн өвчний чөлөө олгохоос гадна жирэмсний эхний шатанд жирэмсний эмнэлэгт бүртгүүлсэн эмэгтэй тогтмол цалин авах эрхтэй. материалын төлбөр 581.73 рубльтэй тэнцэх хэмжээний.

Жирэмсний амралтын бүртгэл

Жирэмсний амралт авах захиалга

Жирэмсний амралтын төлбөрийг бүртгүүлснээс хойш 10 хоногийн дотор төлнө. Ажил олгогч нь жирэмсний амралт олгож, шаардлагатай төлбөрийг хийхийн тулд дараахь баримт бичгийг бүрдүүлэх ёстой.

1. өвчний чөлөө;
2. мэдэгдэл;
3. эмнэлгийн бүртгэлд бүртгүүлсэн гэрчилгээ;
4. хэрэв ажлын хугацаа жирэмсэн эхэнэ байгууллагад 2 жилээс бага хугацаатай бол өмнөх ажлын байрнаас хоёр жилийн хугацаанд цалингийн хэмжээг харуулсан гэрчилгээ шаардлагатай;
5. Төлбөрийг шилжүүлэх банкны дансны дэлгэрэнгүй мэдээлэл.

Бүгдийг хүлээн авсны дараа шаардлагатай бичиг баримтажилтнаас ажил олгогч түүнд өгөх тушаал гаргаж, үүний дагуу мөнгө төлөх ёстой.

Хүндрэлтэй хүүхэд төрүүлэх нэмэлт төлбөр нь ажилтан нэмэлт 16 хоног өвчний чөлөө олгож, жирэмсний амралтаа сунгах өргөдөл гаргасны дараа хийгддэг.

Жирэмсний амралтын төлбөрийг жирэмсний амралтанд явахаасаа өмнө тухайн эмэгтэй албан ёсоор ажиллаж байсан үндсэн болон нэмэлт ажлын бүх байгууллагад төлдөг.

Амрах өргөдөл

3 жил хүртэлх жирэмсний амралтын төлбөр

ОХУ-ын хууль тогтоомж нь эцэг эхийн амралтыг гэр бүлийн аль ч гишүүн ашиглахыг зөвшөөрдөг. Үүний дагуу 1.5 нас хүртэл нь хүүхэд асрах тэтгэмжийг тооцож, хүүхэд асарч байгаа хүнд олгоно.

Хуулийн хэм хэмжээний дагуу хүүхдийг нэг нас хагас хүртэл сар бүр олгох тэтгэмжийн дундажийн 40 хувь байна. цалинжирэмсний амралттай хүмүүс.

Жирэмсний амралтын эхний үеийн тооцоололдоо эргэн орж, өдрийн дундаж орлогыг ижил төстэй байдлаар тооцоолъё. Бид үүссэн дүнг 30.4 (сарын өдрийн тоо) болон 0.4 (40%)-аар үржүүлнэ. Энэ хэмжээ нь 1.5 нас хүртэл (сар бүр төлдөг) хүүхэд асрах тэтгэмж болно.

Төлбөрийн доод хэмжээ нь 2718.35 рубль байна. эхний хүүхэд, хоёр дахь болон дараагийн хүүхдүүдэд - 5,436.67 рубль.

Сар бүрийн тэтгэмжээс гадна хүүхэд төрөхөд нэг удаагийн тэтгэмж олгодог. Энэ нь тогтмол бөгөөд 14,497.80 рубль болно.

Эдгээр төлбөрийг боловсруулахын тулд та компанийн хүний ​​нөөцийн хэлтэст дараахь зүйлийг өгөх ёстой.

1. паспорт;
2. хүүхэд төрснийг баталгаажуулсан баримт бичиг;
3. 1.5 жил хүртэлх хугацаанд хүүхэд асрах чөлөө олгох жирэмсний амралтаас гар бичмэл өргөдөл;
4. хүүхэд төрсний дараа хоёр дахь эцэг эхэд тэтгэмжийн төлбөр хийгээгүй болохыг баталгаажуулсан баримт бичиг;
5. мөнгө шилжүүлэх дэлгэрэнгүй мэдээлэл.

Жирэмсний амралтаас ялгаатай нь энэ төрлийн шилжүүлгийг зөвхөн нэг ажил олгогч хийх боломжтой.

Програмын жишээ

Жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөө олгохоос нэг жил хагас хүртэлх насны хүүхдийн тэтгэмжийг төлөхөд өөр нэг ялгаа бий - энэ төрлийн санхүүгийн шилжүүлгийг ажил эрхэлснээс үл хамааран бүх эмэгтэйчүүдэд олгодог.

Манай хууль тогтоомжид 1.5-аас 3 нас хүртэл жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг олгохгүй.Энэ хугацааг өөрийн зардлаар цалингүй амралт гэж үзэж болно.

Жирэмсний амралтанд төлсөн мөнгө нь эх, нялх хүүхдийнхээ хэрэгцээг хангахаас хол байна. Гэхдээ тэдний хэлснээр загас дутагдалтай бол хорт хавдар үүсдэг. Хэзээ нэгэн цагт бүх зүйл өөрчлөгдөж, эх орондоо хүүхэд төрүүлэх нь нэр хүндтэй төдийгүй ашигтай байх болно гэж найдаж байна.

Жирэмсний болон хүүхдийн тэтгэмжийг тооцох журам нь нягтлан бодогч болон жирэмсэн эхчүүдэд сонирхолтой байдаг. Бид 2019 оны өөрчлөлтүүдийн талаар ярилцаж, эдгээр төлбөрийн хэмжээг тооцоолохын тулд онлайн тооны машиныг хэрхэн ашиглахыг танд заах болно.

Эх, хүүхдийн тэтгэмжийг тооцоолохдоо тооны машиныг хэрхэн ашиглах вэ?

Контур.Нягтлан бодох бүртгэлийн үйлчилгээний эх, хүүхдийн тэтгэмжийн тооцоолуур нь төлбөрийн хэмжээг хялбархан тооцоолоход тусална. Тооны машиныг үнэ төлбөргүй, бүртгэлгүйгээр авах боломжтой. Тооцоолол нь маш энгийн:

• "Анхны мэдээлэл" таб дээрээс хүссэн тэтгэмжийг сонгоод өвчний чөлөөний мэдээлэл эсвэл хүүхдийн тухай мэдээлэл, амралтын үргэлжлэх хугацааг оруулна уу.
• "Пивот хүснэгт" таб дээр ажилтны сүүлийн 2 жилийн орлогын талаархи мэдээллийг (эсвэл өмнөх жилүүдийг солих үед) оруулна уу. Хэрэв бүс нутгийн коэффициентийг хэрэглэвэл шаардлагатай нүдийг шалгана уу. Хэрэв ажилтан хагас цагаар ажилладаг бол үүнийг зааж өгнө үү.
• "Үр дүн" таб дээрээс та өвчний чөлөө авах хэмжээг мэдэх болно.

Тооцоолол нь хэдэн минут болно. Хэрэв та ажилтан бол шаардлагатай бол тэтгэмжийг тооцоолохын тулд манай тооны машиныг Хавчуурга дээрээ нэмээрэй. Хэрэв та нягтлан бодогч бол тооцоолууртай ажиллахад хялбар байх болно. Контур.Нягтлан бодох бүртгэл нь нягтлан бодох бүртгэл, цалин хөлсний бусад олон тохиромжтой хэрэгслүүдтэй.

Өвчний чөлөө, жирэмсний болон амаржсаны цалингийн үнэгүй тооцоолуур нь манай нээлттэй хандалтын хэрэгсэл юм. Цалингаа хурдан тооцоолж, бүртгэл хөтөлж, интернетээр тайлангаа илгээхийг хүсвэл Контур.Нягтлан бодох бүртгэлийн онлайн үйлчилгээнд бүртгүүлээрэй. Үйл ажиллагааны эхний 30 хоног бүх шинэ хэрэглэгчдэд үнэ төлбөргүй байдаг.

2019 онд тэтгэмжийн тооцоонд гарсан гол өөрчлөлтүүд

Шинэ хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ. 2018 оны эхээр цалингийн доод хэмжээ 9489 рубль байв. 5-р сарын 1-ээс - 11,163 рубль. Одоо өдрийн хамгийн бага орлого: 11,163 рубль * 24 сар / 730 хоног = 367 рубль.

Тооцооны хугацаа.Хэрэв жирэмсний амралт 2018 онд эхэлбэл тэтгэмжийг тооцохдоо өмнөх хоёр жилийг авдаг - 2016-2017 он.

Солих жилүүд.Ажилтан өөрт ашигтай үед хоёр жилийн цалингаа солих өргөдөл бичиж болно. Тухайлбал, 2015-2016 онд нэг ажилтан том хүүхдээ асрах, 2018 онд хамгийн бага охинтойгоо жирэмсний болон амаржсаны амралтанд гарсан. Энэ нь 2015-2016 онд орлогогүй байсан тул 2013-2014 оны тэтгэмжийг тооцох нь илүү ашигтай гэсэн үг юм. Хөдөлмөрийн яам тэтгэмжийг хамгийн ойрын хоёр жилээр тооцож болно гэж тайлбарлаж, бусад жилээр тооцож болохгүй: хэрэв ажилтан 2015-2016 онд жирэмсний амралтанд явсан бол зөвхөн 2013-2014 онд солих боломжтой.

Хамгийн их орлого, үүнээс тэтгэмжийг тооцох боломжтой, 2015 онд 670,000 рубль, 2016 онд - 718,000 рубль, 2017 онд - 2017 онд - 755,000 рубль байв. Дараа нь тэтгэмжийг тооцоолох өдрийн хамгийн их орлого нь: (718,000 рубль + 755,000) / 730 хоног = 2,017.81 рубль.

Жирэмсний амралтын хамгийн дээд хэмжээ. 2018 онд жирэмсний амралтын хугацаа 140 хоног байвал жирэмсний амралтын хэмжээ 2,017.81 рубль * 140 хоног = 282,493.40 рубльээс хэтрэхгүй байна. Жирэмсний амралтын урт эсвэл богино хугацааны хувьд хэмжээ нь пропорциональ байдлаар өөрчлөгддөг.

Сарын дээд хэмжээ хүүхдийн тэтгэмж: 2,017.81 * 30.4 хоног * 40% = 24,536.57 рубль.

Сарын хүүхдийн тэтгэмжийн доод хэмжээ.Эхний хүүхдийг асрахдаа тэтгэмж нь 3000 рубль, хоёр, гурав дахь хүүхдэд 5,817.24 рубльээс багагүй байх ёстой.

2019 онд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж

2018 онд жирэмсний амралтыг тооцоолох ижил дүрмийг баримтална. Жирэмсний амралт нь жирэмсний амралт эхлэхээс өмнө эхэлдэггүй боловч эхний өдөр нь жирэмсэн эхийн хүсэлтээр тодорхойлогддог. Ажилтан өвчний чөлөө авсан эхний өдрөөс эхлэн жирэмсний амралтаа авч болно, эсвэл дараа нь үүнийг хийж болно.

Тэтгэмжийг тооцохдоо бид ажилтны өмнөх хоёр жилийн орлогыг авдаг. Тооцооллын цалинг хувь хүний ​​орлогын албан татварыг оруулаад бүрэн хэмжээгээр авдаг. Жишээлбэл, хэрэв эмэгтэй хүн 2017 оны 12-р сарын 28-нд жирэмсний амралтаа авсан бол 2015-2016 оны орлогод үндэслэн тэтгэмж олгоно. Хэрэв жирэмсний амралт 2018 оны 1-р сард эхэлсэн бол тэтгэмжийг 2016-2017 онд тооцно.

Тэтгэмжийг тооцох жилийн орлого нь Нийгмийн даатгалын санд шимтгэл төлөх дээд хэмжээнээс хэтрэхгүй байх ёстой.

• 2013 онд - энэ нь 568 мянган рубль;
• 2014 онд - 624 мянган рубль;
• 2015 онд - 670 мянган рубль;
• 2016 онд - 718 мянган рубль.
• 2017 онд - 755 мянган рубль.

2018 оны өдрийн хамгийн их орлого нь дээр дурдсанчлан 2,017.81 рубль байна.

Жирэмсний тэтгэмжийг тооцохдоо өдөр тутмын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь бид аль хэдийн бичсэнчлэн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс хамаарна. 2018 оны эхээр хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 9489 рубль, өдөр тутмын орлогын доод хэмжээ 9489 * 24/730 = 311.97 рубль байна.

Жирэмсний тэтгэмжзөвхөн цус төдийгүй 70-аас доош хоногтой хүүхэд үрчилж авсан эцэг эхчүүдийг хүлээн авдаг. Дараа нь үрчлэгдсэн эхний өдрөөс хүүхэд 70 хоногтой болтол тэтгэмжийг тооцдог.

Жишээ. Ажилтан 2018 оны эхээр жирэмсний амралтаа авдаг

Орлова Мария Юрьевна нь 2017 оны 3-р сараас хойш Рада ХХК-д ажиллаж байна. 2017 оны 12 дугаар сарын эхээр 12 дугаар сарын 12-ноос эхлэн 140 хоног амаржсаны чөлөө олгосон. 2018 оны 01 дүгээр сарын 01-ний өдрөөс эхлэн жирэмсний амралтаа авах хүсэлтээ бичиж, 12 дугаар сарыг дуустал үргэлжлүүлэн ажилласан.

Ирээдүйн эх 2018 онд жирэмсний амралтанд явж байгаа бөгөөд энэ нь 2016-2017 оны орлогыг жирэмсний тэтгэмжийг тооцоход ашигладаг гэсэн үг юм. Энэ хугацаанд эмэгтэй 33 хоногийн турш өвчтэй байсан. Түүний 2016 оны орлого 720,000 рубль, 2017 онд 760,000 рубль байв. Энэ хоёрын хэмжээ илүү их байна тогтоосон хязгааруудТиймээс өдрийн орлогын хэмжээг дараах байдлаар тооцоолно.

(720,000 + 760,000) / (730 - 33 хоног) = 2,123.39 рубль.

Гэхдээ энэ хэмжээ нь өдөр тутмын зөвшөөрөгдөх хэмжээнээс их байгаа бөгөөд энэ нь тооцоололд зөвшөөрөгдөх дээд хэмжээг ашиглах болно гэсэн үг юм - 2,017.81 рубль. Мария байж болох хугацаанаасаа 20 хоногийн дараа жирэмсний амралтаа авсан. Энэ нь тэр 140 - 20 = 120 амралтын өдрийг ашигладаг гэсэн үг юм. Дараа нь жирэмсний амралтын хэмжээ дараахь болно.

2,123,39 рубль * 120 хоног = 254,806,80 рубль.

2017 оны 12-р сард Мария тогтмол цалингаа авна.

Хүүхэд асрах сарын тэтгэмж: 2019 онд хүүхдийн тэтгэмжийн тооцоо

Хүүхдийн тэтгэмжийг тооцох хугацаа нь хүүхэд асрах чөлөө эхлэхээс өмнөх хоёр жил юм. Үүний нэгэн адил тэтгэмжийг тооцоолохын тулд жилийн орлого нь зөвшөөрөгдөх хэмжээнээс хэтрэхгүй байх ёстой бөгөөд өдөр тутмын орлого нь 2,123.39 рубльээс хэтрэхгүй байх ёстой. Сарын тэтгэмжийг өдөр тутмын орлогыг 30.4 хоногоор үржүүлэх замаар тооцож, дараа нь хүлээн авсан дүнгийн 40% -ийг ажилтны аль ч урт хугацаанд авна.

Сарын тэтгэмжийн доод хэмжээг бид дээр дурдсан: энэ нь эхний хүүхдэд 3000 рубль, дараагийн хүүхдэд 5817.24 рубль юм.

Жишээ. Ажилтан 2018 онд хоёр дахь хүүхдээ асрах зорилгоор жирэмсний амралтаа авч байна.

Воробьева Анна Игоревна 2017 оны 6-р сарын 16-наас эхлэн жирэмсний амралтаа авсан. Үүнээс өмнө тэрээр 2015 оны 2-р сараас 2016 оны 11-р сар хүртэл жирэмсний амралттай байсан бөгөөд анхны хүүхдээ асрах чөлөө авсан. Он солих өргөдлийн дагуу тооцооны хугацаа 2013-2014 он болсон. Энэ үед Анна 28 хоног өвчтэй байв. 2013 онд түүний орлого 520,000 рубль (энэ нь 568,000 рублийн хязгаараас бага), 2014 онд 595,000 рубль (мөн 624,000 рублийн хязгаараас бага) байв. Өдөр тутмын дундаж орлогыг тооцоолъё:

(520,000 + 595,000 рубль) / (730 - 28 хоног) = 1,588.32 рубль.

Сарын тэтгэмж нь:

1,588,32 рубль * 30,4 хоног * 40% = 19,313,96 рубль.

Хэрэв эмэгтэй хүн хэд хэдэн аж ахуйн нэгжид хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилладаг бол ажлын байр бүрт тэтгэмж авах боломжтой. Бас нэг нюанс: жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг зөвхөн хүүхдийн эхэд олгодог, гэхдээ жирэмсний амралт сарын тэтгэмжМөн хүүхэд асрах аав, эмээ эсвэл бусад хамаатан садан ашиглаж болно. Энэхүү чөлөө, тэтгэмжийг төрсөн эцэг эхээс гадна 1.5 хүртэлх насны хүүхдийг үрчлэн авсан эцэг, эх авдаг.

Видео бичлэг дээр жирэмсний тэтгэмжийг тооцоолох жишээ

Залуу эхчүүдийн эгнээнд элсэхээр төлөвлөж буй эмэгтэй хүн бүрийн хувьд жирэмсэн үед өвчний чөлөө олгох гэрчилгээ нь хамгийн чухал баримт бичиг юм. Ийм стандарт мэт санагдах гэрчилгээ нь залуу ээжийн дугаар авах цорын ганц сайн шалтгаан юм нийгмийн тэтгэмж, түүнчлэн жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөөг хуримтлуулах баталгаа.

Тахир дутуугийн тооцоо Өвчний чөлөө
эмчилгээ Байрлалыг өөрчлөх үед эмэгтэйчүүдийн эмчид үзүүлэх дараалалд
жирэмсэн үед таагүй байдал

Гэсэн хэдий ч жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх ийм өвчний чөлөөг тооцоолох нь заримдаа маш хэцүү байдаг. Жирэмсэн эмэгтэй хүн бүр өвчний чөлөөг хэрхэн тооцдог, хэр их хүлээж болохыг мэдэх эрхтэй тул энэ асуудлыг илүү нарийвчлан авч үзье.

Энэ төлбөрийг хэрхэн тооцох вэ?

Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ авах эцсийн хугацаа нь тогтмол эсвэл шаталсан байж болох бөгөөд энэ нь тооцоог хэрхэн хийхэд шууд нөлөөлдөг. энэ баримт бичгийнболон жирэмсэн эхийн тэтгэмжийг тооцоолох.

Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ

Тийм ч учраас нэмэлт санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэх сонирхолтой залуу эцэг эхчүүдэд хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ олгох тооцооны нарийн ширийн зүйлийг анхаарч үзэх ёсгүй. Бүх зүйлийг сайтар хянаж, тооцоолох хэрэгтэй. боломжит хэмжээ, хэрэв үр дүн нь зөрүүтэй байвал нягтлан бодогчтойгоо холбогдож асуулт асууна уу.

Өвчний чөлөөг тооцохдоо Холбооны хуульд заасан тодорхой алгоритмтай байдаг.

1. Нэгдүгээрт, өмнөх жилийн нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэл тооцсон төлбөрийн хэмжээг (цалин болон бусад орлого) тогтооно.
2. Дараа нь тэтгэмжийг шууд тодорхойлохын тулд өдрийн дундаж орлогын хэмжээг тооцдог. Үүнийг хийхийн тулд тухайн жилд бүртгэгдсэн төлбөрийн хэмжээг тухайн хугацааны өдрийн тоонд хуваана.
3. Өдөр тутмын тэтгэмжийн хэмжээг тооцож байна. Үүнийг хийхийн тулд 1 өдрийн цалингийн хэмжээг жирэмсэн эхийн даатгалын туршлага эсвэл Холбооны хуульд заасан бусад нөхцлөөр тогтоосон хувиар үржүүлэх ёстой.
4. Дараа нь 2016 онд жирэмсний амралтанд олгосон өвчний чөлөөг тооцоолохын тулд өдөр тутмын тэтгэмжийн хэмжээг энэ төлбөрийн хамгийн их магадлалтай хэмжээтэй харьцуулах шаардлагатай. Хэрэв тооцоо нь тэтгэмжийн дээд хэмжээнээс хэтрэхгүй бол төлбөрийг энэ хэлбэрээр хийнэ.
5. Одоо та тоолж болно нийт дүнөвчний чөлөө. Энэ зорилгоор жирэмсний болон амаржсаны 1 өдрийн тэтгэмжийг жирэмсний амралтыг бүрдүүлдэг хуанлийн өдрийн тоогоор үржүүлэх ёстой. Жирэмсний амралтын үргэлжлэх хугацааг Холбооны хуулийн 255 дугаар зүйлийн 6, 9-р зүйлээр тодорхойлно.

Ирээдүйн эхэд төлөх төлбөрийг тооцоолох жишээ

Жирэмсний өвчний чөлөөг тооцоолох жишээг авч үзье.

• аж ахуйн нэгж N стандарт татварын дэглэмийг заасан;
• 2012 оны 12-р сарын 25-аас тус компани Петрова I.E. 140 (2013 оны 5-р сарын 13-ны өдрийг хүртэл) жирэмсэн болон төрөх үеийн чөлөө;
• Түүний албан тушаалын дагуу Петровагийн цалин 40,000, ажлын туршлага нь 5 жил;
• ажилтан 6 сараас дээш даатгалын хугацаатай тул жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн хэмжээг жирэмсний амралтын өмнөх жилийн дундаж орлогын 100% -иар тооцно;
• Гэсэн хэдий ч хэмжээ нь хамгийн дээд хэмжээнээс хэтрэхгүй байх ёстой: 2012-2013 онд - энэ нь нэг сарын хугацаанд 36,564 рубль;
• Таны харж байгаагаар жирэмслэх, хүүхэд төрүүлэхэд олгосон өвчний чөлөө олгох төлбөрийн хэмжээ дундаж орлогоос хамаагүй давсан байна. хамгийн их хэмжээ. Тийм учраас тооцоо ийм байх болно.

1. Жирэмсний амралтанд хамрагдсан саруудад тэтгэмжийг зөвшөөрөгдөх дээд хэмжээгээр тооцдог.
2. Бүрэн бус саруудад эдгээр саруудад өвчний чөлөө авсан өдрийн тоотой пропорциональ хэмжээгээр тооцдог.
3. Тиймээс өвчний чөлөө олгох төлбөр нь 162,791 рубль (34,800 рубль * 4 сар + 36,563 * 31 хоног * 11+9 хоног), 2012 оны 12-р сард жирэмсний улмаас 9 хоног ажлаасаа чөлөөлөгдөнө.

Хуудсыг бөглөх үйл явц

Энэ тэтгэмжийг яаж олгох вэ?

Тэтгэмжийн төлбөрийг дараахь байдлаар төлнө.

• Жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэхээр олгосон өвчний чөлөөний төлбөрийг жирэмсэн эхийн сүүлийн 2 хуанлийн жилд ажилласан дундаж орлогын үндсэн дээр хийдэг;
• тооцоог зөвхөн ажлын өдрүүдэд, зөвхөн ажилтны орлого гэж тооцсон төлбөрийн хувьд хийдэг;
• тооцоог өгөөгүй.

1. Түр зуурын тахир дутуу болох хугацаа.
2. Даатгалын шимтгэлийн тооцоог заагаагүй бол ажлаас чөлөөлөгдсөн хугацаа.

• хэрэв залуу эх жирэмсний амралттай байхдаа шинэ өвчний чөлөө авсан бол тооцоог хэдэн жилийн өмнө авсан цалингаас нь тооцно;
• хэрэв ажилтны даатгалын туршлага 6 сар хүрэхгүй бол жирэмсэн эхэд олгох тэтгэмжийн хэмжээ нь сарын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ байх болно;
• зарим бүс нутагт орлогыг бүс нутгаар нь тооцох коэффициент өгдөг. Дараа нь ажилтан түүнээс хэтрэхгүй хэмжээний тэтгэмж авдаг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг, үүнд эдгээр коэффициентууд;
• даатгуулагч шаардлагатай бичиг баримтын жагсаалтыг хүлээн авах хүсэлт гаргасан өдрөөс хойш 10 хоногийн дотор өвчний чөлөө олгох;
• төлбөрийг дараагийн цалинтай хамт хийдэг;
• жирэмсэн болон хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөө нь хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулахгүй;
• Энэ дүн нь шимтгэлийн хуримтлалыг заагаагүй болно Тэтгэврийн сан, ажлын байрны гэнэтийн осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх нийгмийн даатгал.

Гарын авлагын дизайны онцлог

Тодорхой тохиолдлоос хамааран хугацаа ямар байхыг авч үзье.

Болж байна	Хэрхэн өргөдөл гаргах вэ	Хугацаа
3-аас доош насны хүүхэд үрчлэн авах	Энэхүү баримт бичгийг төрөх эмнэлгээс шилжүүлсэн тохиолдолд төрсөн эрүүл мэндийн байгууллагын эмнэлгийн зөвлөх комисс гаргадаг. Бусад тохиолдолд - үрчилж авсан эцэг эхийн оршин суугаа газар дахь эрүүл мэндийн байгууллагын эмнэлгийн зөвлөх комисс.	үрчлэгдсэн өдрөөс хойш 70 хоног.
Хүндрэлгүй хөдөлмөр		140 хоног (төрсний өмнөх 70, төрсний дараах 70).
Хүндрэл бүхий төрөлт	Өвчний чөлөөг жирэмсэн эмэгтэй бүртгэгдсэн оршин суугаа газрын эмэгтэйчүүдийн эмч олгодог.	156 хоног (төрсний өмнөх 70, төрсний дараах 84).
Эмэгтэй хүн 2 ба түүнээс дээш хүүхэд төрүүлдэг	Өвчний чөлөөг жирэмсэн эмэгтэй бүртгэгдсэн оршин суугаа газрын эмэгтэйчүүдийн эмч олгодог.	194 хоног (84 төрөхийн өмнөх, 110 төрсний дараах).
Төрөлт нь жирэмсний 22-30 долоо хоногтой байсан бөгөөд хүүхэд эсэн мэнд төрсөн	Өвчний чөлөөг жирэмсэн эмэгтэй бүртгэгдсэн оршин суугаа газрын эмэгтэйчүүдийн эмч олгодог.	Нэг удаа 140 хоног (төрсний өмнөх 70, төрсний дараах 70).
Төрөх нь жирэмсний 22-27 долоо хоногтой, хүүхэд амьд төрсөн (нутаг дэвсгэрт байнга амьдардаг, ажилладаг, суралцдаг залуу эхчүүдэд) өндөр түвшинцацраг)	Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг жирэмсэн эмэгтэй бүртгэгдсэн оршин суугаа газрын эмэгтэйчүүдийн эмч олгодог.	160 хоног (төрсний өмнөх 80, төрсний дараах 80).
Хүүхэд 22-оос 30 (27) долоо хоног хүртэлх хугацаанд "сонирхолтой байрлалд" амьгүй төрсөн.	Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг хүүхэд төрүүлсэн эрүүл мэндийн байгууллагын эмнэлгийн зөвлөх комисс олгоно. Хэрэв хүүхэд эрүүл мэндийн байгууллагад төрөөгүй бол эмэгтэйн оршин суугаа газрын эмнэлгийн зөвлөх комисс.	Нэг удаа 140 хоног (төрсний өмнөх 70, төрсний дараах 70).
Төрөлт нь 22 дахь долоо хоногоос өмнө тохиолдсон - аяндаа зулбах.	Өвчний улмаас хөдөлмөрийн чадвараа алдсан тухай тогтмол гэрчилгээг тухайн эмэгтэйн бүртгэлтэй жирэмсний эмнэлэгийн эх барих эмэгтэйчүүдийн эмч олгодог.	Гаргасан шалтгаан, эцсийн хугацаа - ICD-10-ийн дагуу.

Энэ тэтгэмжийг хэрхэн тооцдог вэ?

Жишээг дагацгаая

Одоо өвчний чөлөөг хэрхэн төлдөгийг харцгаая.

• бүх хуримтлалыг хөдөлмөрийн чадвар алдалтын тухай баримт бичгийг танилцуулсны дараа хийдэг бөгөөд энэ нь жирэмсэн эхэд "сонирхолтой нөхцөл байдал" 30 долоо хоногийн турш эмэгтэйчүүдийн эмчээс олгох ёстой;
• Та ажлын байрны нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст бичгээр мэдэгдэл хийх ёстой;
• хуримтлалыг төлөх хүсэлт гаргасан өдрөөс хойш 10 хоногийн дотор хийсэн;
• төлбөрийг дараагийн цалингаар хийдэг;
• хэрэв жирэмсэн эх зургаан сар ажиллаагүй бол өвчний чөлөөг 2015 онд 5965 рубль байсан хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тооцно;
• тооцоололд ОХУ-ын нутаг дэвсгэрийн тойрогт хамаарах залруулгын хүчин зүйлийг харгалзан үзнэ;
• даатгалын хугацаанд нэмэлт хүү хуримтлагдсан;
• Та жирэмсний амралт дууссанаас хойш 6 сарын дотор тэтгэмж авах хүсэлт гаргаж болно. Хугацаа алдагдсан тохиолдолд тэтгэмж олгохгүй;
• Энэ нь хүндэтгэн үзэх шалтгаантай залуу ээж төлбөр авахаар ирээгүй тохиолдолд хамаарахгүй.

1. Урьдчилан таамаглаагүй, онцгой байдлын тохиолдол (гал түймэр, байгалийн гамшиг).
2. Хэрэв залуу эх нь өвчин эмгэг, гэмтлийн улмаас удаан хугацаагаар ажиллах боломжгүй, эмчилгээний хугацаа 6 сараас дээш байвал.
3. Өөр нутаг дэвсгэрт байнгын оршин суух газраа өөрчлөх, оршин суух газраа өөрчлөх тохиолдолд ирэхгүй байх.
4. Ойр дотны хамаатан садныхаа хүнд өвчин, үхэл.
5. Арбитрын шүүх хүчин төгөлдөр гэж үзэж болох бусад хүчин зүйлүүд.

Жишээ нь:

• хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээний дагуу хуримтлалыг сангийн хөрөнгөөс хийдэг нийгмийн хамгаалал
• бүрэн дүүрэн;
• шаардлагатай хэмжээг жирэмсэн эх эсвэл эмэгтэйн ажилладаг байгууллагын дансанд шилжүүлсэн;
• Хэрэв зардлын үндэслэл нь дараахь баримт бичиг байвал нийгмийн хамгааллын сангийн төлөөлөгч тэтгэмж олгох зардлыг тооцохгүй.

1. Алдаа гаргасан эсвэл олгох дүрмийг зөрчиж гаргасан.
2. Хуулийн шаардлагыг зөрчиж тэтгэмж олгосон Оросын Холбооны Улснийгмийн даатгалын тухай.
3. Зардлыг баталгаажуулсан баримт бичиг байхгүй (өвчний чөлөө, өмнөх ажлын байрны орлогын гэрчилгээ, хүүхдийн төрсний гэрчилгээ).

Хэрэв эмэгтэй хүн татгалзвал яах вэ?

Хэрэв эмэгтэй хүн "сонирхолтой байрлалд" байгаа бол эргэж харвал эмнэлгийн байгууллагацаг тухайд нь, гэхдээ хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ авахыг хүсэхгүй байгаа бөгөөд энэ нь хөдөлмөрийн өвчний чөлөө авах төлбөрийг авах шаардлагатай (жишээлбэл, эмэгтэй хүн хүүхэд төрүүлэх бүх хугацаанд аж ахуйн нэгжид үргэлжлүүлэн ажиллахаар төлөвлөж байгаа); дараа нь дараах зүйл тохиолддог.

1. Түүний татгалзсан хариуг эмнэлгийн бүртгэлд тэмдэглэсэн байх ёстой.
2. Төрөлт эхлэхээс өмнө хоёр дахь удаагаа зочлохдоо өвчний чөлөөг 140 хоног (эсвэл нэгээс олон хүүхэд төрүүлсэн бол 194 хоног) олгоно, гэхдээ анхны зөвлөгөө өгсөн үеэс эхлэн.