Өрийн тухай 

Ажилтанд хэдэн төгрөгийн урьдчилгаа өгөх боломжтой вэ? Цалин төлөх журам: урьдчилгаа төлбөр шаардлагатай юу? Энэ юу вэ

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136 дугаар зүйлд сарын сүүлийн хагаст урьдчилгаа төлбөр төлөхийг заасан байдаг. Үлдсэн хөрөнгийг хоёр дахь хэсгийн үр дүнд үндэслэн шилжүүлнэ. Тиймээс цалинг хоёр дахин олгох ёстой.

Олон хүмүүс урьдчилгаа төлбөрт зохих ёсоор анхаарал хандуулдаггүй. Тэд хуулийн шаардлагыг харгалзахгүйгээр хөрөнгө гаргаж өгдөг. Зарим ажил олгогчид шилжүүлгийн нэг өдрөөр бүрэн хязгаарлагддаг цалинхоёрын оронд.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд ердийн шийдлүүдийн талаар ярьдаг хуулийн асуудлууд, гэхдээ тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийд- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

Бүртгэгдсэн хууль тогтоомжийн актуудШинэ онд ажилчдын цалин хөлсний асуудал эрс өөрчлөгдсөнгүй. Урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээг тодорхойлох журам ижил хэвээр байна - ажилтны бодит ажилласан цаг дээр үндэслэн. Харин 2020 онд урьдчилгаа, цалингаа төлөх шинэ хугацаа бий. Ажил олгогч нь хариуцлага хүлээхгүйн тулд тэднийг удирдан чиглүүлэх ёстой.

Хуулийн өөрчлөлт

2020 оны урьдчилгаа төлбөр, цалингийн нөхцөл өөрчлөгдөв. Инновацийн дагуу төлбөрийг тайлант үеэс хойшхи сарын 15-ны өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд хийх ёстой.

Төлбөрийн хугацааг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд хүлээлгэх хариуцлага улам чангарч байгааг тэмдэглэх нь зүйтэй. Шинэ журамд үндэслэн зөрчилд хүлээлгэх хариуцлагыг нэмэгдүүлсэн. Бүх өөрчлөлтүүд 2020 оны 10-р сарын 3-наас хүчин төгөлдөр болно. Эдгээрийг 2020 оны 6-р сарын 3-ны өдөр гаргасан Холбооны № 272 хуулиар зохицуулдаг.

Хуульд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 136 дугаар зүйлд өөрчлөлт оруулахаар тусгасан. Энэ нь ажилчдад цалин шилжүүлэх шинэ хугацааг тусгасан болно. Үүнд тодорхой огноог заагаагүй болно. Хуульд ажилласан сар бүрийн хагасаас доошгүй төлбөрийг тооцдог.

Нийтлэлийн шинэ хувилбар 2020 оны 10-р сарын 3-нд хүчинтэй болно. Төлбөрийг хагас сар тутамд хийхээс гадна дараагийн сарын 15-наас өмнө мөнгийг шилжүүлнэ гэсэн заалтыг хууль тогтоогчид нэмж оруулсан байна.

Тодорхой хугацааг тухайн байгууллагад хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй орон нутгийн баримт бичигт заасан байдаг.

Үүнд:

  • дотоод дарааллын дүрэм;
  • хамтын гэрээ;
  • хөдөлмөрийн гэрээ.

Төлбөрийн журам

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 136-р зүйлд урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээг заагаагүй бөгөөд үүнийг урьдчилгаа төлбөр гэж үзэх ёстой. Тиймээс хэмжээг тооцох, тодорхойлох журмыг ажил олгогч боловсруулах ёстой.

Нийт дүнг бичгээр тусгасан болно хөдөлмөрийн гэрээ. Гэхдээ үе шаттай төлбөрийг тодорхойлох нь илүү ухаалаг байх болно. Энэ тохиолдолд та баримт бичигт эхний төлбөр нь орлогын дүнгийн 35% байх болно гэж бичиж болно. Хоёр дахь төлбөрийг бүрэн цалингийн 65% -иар олгоно.

Эдгээр үйлдэл нь ажилтанд зайлшгүй шаардлагатай. Тэд төлбөрийн үе шат бүрт ажилтан найдаж болох хэмжээг тодорхойлоход тусална.

35% -ийг жишээ болгон өгсөн гэдгийг санах нь зүйтэй. Ажил олгогч хагас сар тутамд хөдөлмөрийн хөлс төлөхөө өөрөө тодорхойлох боломжтой.

2020 онд урьдчилгаа болон цалингийн төлбөрийн эцсийн хугацаа

2020 онд цалин олгох хугацааг тогтоосон. Энэ нь тайлант сараас хойшхи сарын 15-ны өдрөөс хэтрэхгүй байх ёстой. Энэ тохиолдолд олгох ажлыг хоёр үе шаттайгаар явуулдаг.

Хууль тогтоогчид цалинг ажилчдад хоёр удаа шилжүүлэх ёстой гэж тогтоосон. Эхний үед нь хангадаг урьдчилгаа төлбөр. Хоёр дахь өдөр нь цалингийн үндсэн хэсгийг төлөхийг тодорхойлдог. Тэдний хоорондох завсарлага дор хаяж 15 хоног байх ёстой.

Хуулийн шинэ шаардлагын дагуу цалинг ирэх сарын 15-наас өмнө олгох ёстой. Энэ огноо нь зөрчил байгаа эсэхийг тодорхойлох эцсийн хугацаа гэж тооцогддог.

20-ны өдөр урьдчилгаа, 15-ны өдөр цалингаа өөрөө олгох нь хууль бус гэж үзэж болно. Эцсийн эцэст, мөнгийг 25 хоногийн зөрүүтэй шилжүүлдэг. Дараа нь ажил олгогч нь хуулийн 5.27-д заасны дагуу хариуцлага хүлээлгэж болно захиргааны зөрчил. Тэрбээр 50 мянган рублийн торгууль төлөх шаардлагатай болно.

Байгууллагад цалин хөлс олгох журмыг нэвтрүүлж болно өөр өөр нэр томъёоянз бүрийн бүтцийн хэлтсийн ажилтнууд. Энэ ялгаа нь 10 хоног байж болно.

Шинэ ажилчид ижил төстэй дүрмийн дагуу төлбөрийг хүлээж болно. 15-наас өмнө ажилд орсон ч урьдчилгаа төлбөрөө төлдөг. Хэрэв мөнгийг зөвхөн 30-ны өдөр шилжүүлсэн бол ажил олгогчийн үйлдлийг хууль бус гэж үзнэ. Энэ нь сард нэг удаа цалин олгохыг хориглосонтой холбоотой. Аж ахуйн нэгжийн удирдлагад 50 мянган рублийн торгууль ногдуулж болно.

Санхүүжилтийг гурван үе шаттайгаар төлж байгааг зааж өгснөөр торгууль төлөхөөс зайлсхийх боломжтой.

  1. Эхний шатанд санхүүжилт олгодог өнгөрсөн үе. Шинээр ирсэн хүнд тэдгээр нь байхгүй тул цалинг тухайн сард авах боломжтой өдрүүдээс бүрдүүлдэг.
  2. Хоёр дахь алхам бол урьдчилгаа олгох явдал юм. Энэ тохиолдолд аль хэдийн төлсөн өдрүүдийг тооцохгүй.
  3. Гурав дахь шатанд өнгөрсөн хугацааны цалингийн хоёр дахь хэсгийг олгоно.

Ажилд орсон хоёр дахь сараас эхлэн шинээр ирсэн хүн бусад ажилчдын адил цалин авна.

Хувь хүний ​​орлогын албан татвар суутган тооцох

Олон ажил олгогчид цалингаас орлогын албан татвар суутган авах асуудалд санаа зовж байна. хувь хүмүүс. Бүх нягтлан бодогчид урьдчилгаа төлбөрийн системийн асуудлыг сайн мэддэггүй тул маргаантай асуудлууд гарч ирдэг.

Хувь хүний ​​орлогын албан татварыг тухайн ажилтанд ажилласан бүтэн сарын хугацаанд төлөх ёстой бүх дүнгээс нь суутган тооцдог. Татварын хэмжээ 13% байна. Өнөөдрийг хүртэл ханшийг хуулийн дагуу өөрчлөөгүй.

Урьдчилгаа төлбөрөөс хувь хүний ​​орлогын албан татвар авдаггүй. Гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн суутгал хийсний улмаас урьдчилсан төлбөрийг бууруулж болно. Эцсийн эцэст, урьдчилгааг цалингийн бүрэн дүнгийн 13% -ийн суутгалын татварыг харгалзан тогтоодог. Тиймээс цалингийн эхний хэсгийг суутгалыг харгалзан төлдөг.

Ямар бичиг баримт шаардлагатай байна

Ажилласан сар бүрийн хагаст цалинг хоёр хэсэгт хуваах ёстой. Өмнө нь ийм системийг ашиглаж байгаагүй ажил олгогчид үүнд шилжих ёстой. Хөдөлмөрийн тухай хуулийг дагаж мөрдөхийн тулд тодорхой баримт бичгийг бэлтгэх нь чухал юм. Урьдчилгаа төлбөрийг төлөх үндэслэл нь тухайн байгууллагын ажилтны гаргасан өргөдөл юм.

Үүнийг эмхэтгэхдээ та хэд хэдэн чухал дүрэмд анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй.

  • Баримт бичгийг гараар эсвэл компьютер дээр хэвлэж болно. Энэ нь цагаан А4 хуудсан дээр бэлтгэгдсэн байх ёстой.
  • Програмын толгой баруун дээд буланд байрладаг. Энэ нь хүлээн авагчийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг агуулдаг. Энэ бол ажил олгогч юм. Үүнтэй холбогдуулан байгууллагын нэр, албан тушаал, овог нэр, даргын овог нэр, хууль ёсны хаягийг зааж өгсөн болно. Өргөдөл гаргагчийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг мөн тэмдэглэнэ. Тэрээр өөрийн бүтэн нэр, оршин суугаа хаягаа заана.
  • Баримт бичгийн төв хэсэгт "Мэдэгдэл" гэсэн үгийг бичнэ.
  • Дараа нь баримт бичгийн үндсэн хэсэг ирдэг. Үүнийг дур зоргоороо эмхэтгэж болно. Өргөдөл гаргагч юу хүсч байгаагаа, мөн ямар хэмжээгээр хүсч байгааг анхаарах нь чухал юм.
  • Өргөдөл гаргах болсон шалтгааныг тэмдэглэх нь зүйтэй. Тэд менежерт шийдвэр гаргахад тусалдаг.
  • Баримт бичгийн төгсгөлд үүсгэгчийн гарын үсэг, өргөдлийг бэлтгэсэн огноог байрлуулна.

Ажил олгогч давж заалдах хүсэлтийг хянан үзээд шийдвэр гаргадаг. Хүсэлт нь дэмжигдсэн тохиолдолд цалингаас урьдчилгаа төлбөрийг олгох тушаал гаргадаг.

Баримт бичгийг байгууллагын дотоод актыг бүрдүүлэх дүрмийн дагуу бэлтгэсэн болно. Энэ тохиолдолд албан тасалгааны ажил, захиалга бэлтгэх нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн стандартыг харгалзан үзэх шаардлагатай. Байгууллагын эрх бүхий ажилтнуудтай баримт бичгийг зохицуулах нь чухал юм.

Зөрчлийн хариуцлага

Ажил олгогч нь сард хоёр удаа цалингийн төлбөр төлөх ёстой гэж хуулиар тогтоосон. Сүүлчийн төлбөрийн эцсийн хугацааг мөн тогтоосон. Тайлант сараас хойшхи 15 дахь өдрөөс хойш гаргаж болохгүй. Зарим ажил олгогчид хуулийг үл тоомсорлодог.

Тэд чадна:

  • цалингаа сард нэг удаа төлөх;
  • төлбөрийн хооронд хуульд заасан хугацаанаас урт завсарлага авах;
  • цалингийн үндсэн хэсгийг дараа сарын 15-ны өдрөөс өмнө төлнө.

Эдгээр бүх үйлдлийг хууль зөрчсөн гэж үзэж болно. Хэрэв тэдгээр нь тогтоогдсон бол хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид захиргааны хариуцлага хүлээлгэдэг. Энэ нь торгуулийн хэлбэрээр илэрхийлэгддэг. Түүний хэмжээг ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27 дугаар зүйлд заасан байдаг.

2020 оны 7-р сарын 3-ны өдөр гарч, 2020 оны 10-р сарын 3-ны өдрөөс хүчин төгөлдөр болсон Холбооны № 272 хуульд хөдөлмөрийн хөлсийг тооцох, төлөх хугацааг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд тусгай торгууль ногдуулдаг. Урьдчилгаа төлбөрт ч хэм хэмжээ хамаарна. Хэмжээг ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27 дугаар зүйлийн зургаа дахь хэсэгт заасан болно.

Албан тушаалтнууд 10-аас доошгүй, 20 мянган рубль төлөх ёстой. Хэрэв төлбөрийг хойшлуулсан нь хуулийн этгээдээр хийгдсэн бол шийтгэл нь илүү хатуу болно. Энэ хэмжээ нь 30-50 мянган рубль хүртэл нэмэгддэг.

Ийм гэмт хэрэг анх удаа үйлдээгүй хүмүүст тусгай шийтгэл ногдуулдаг. Албан тушаалтнууд 20-30 мянган рублийн торгууль төлнө. Гэхдээ нэг, гурван жилээр эрхээ хасуулж болно. Хуулийн этгээдийг таваас нэг зуун мянган рубль хүртэл торгох болно. Эдгээр хэм хэмжээг хуулийн 5.27 дугаар зүйлийн долоо дахь хэсэгт тусгасан болно.

Урьдчилгаа төлбөрийг шилжүүлэх нөхцөлийг зөрчсөн тохиолдолд бусад торгууль ногдуулдаг. Эдгээрийг хуулийн 5.27 дугаар зүйлийн 1, 2 дахь хэсэгт заасан болно.

Хэрэв зөрчил нь анхдагч бол албан тушаалтнууд нэгээс таван мянган рублийн торгууль төлөх шаардлагатай болно. Хэрэв гэмт хэрэг дахин давтагдвал шийтгэл нь 10-20 мянган рубль хүртэл нэмэгдэж, нэг жил эсвэл гурван жилээр эрхээ хасуулна.

Хуулийн этгээдэд хариуцлага тооцож, 30-50 мянган рубльтэй тэнцэх хэмжээний торгууль төлнө. Хэрэв зөрчил дахин илэрсэн бол хэмжээ нь 50-70 мянган рубль хүртэл нэмэгддэг.

Цалинг ямар хугацаанд олгох нь тодорхой болсон. Үүний дагуу зөрчлийн шинэ шийтгэл бий болсон. Энэ тухайд заавал байх ёстойажил олгогчид санаж байх хэрэгтэй.

7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ӨРГӨДӨЛ, ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..

Хөдөлмөрийн тухай хуульд үндэслэн Оросын Холбооны УлсАжилтан сард хоёр удаа цалин авах ёстой. Урьдчилсан хэсэгТөлбөрийг ажилласан цагтай пропорциональ тооцдог. Урьдчилгааг яг яаж тооцох вэ? Хэзээ төлөх ёстой вэ? Эдгээр болон бусад олон асуултанд бид доорх нийтлэлд хариулах болно.

Урьдчилгаа төлбөрийн тухай хуулийн өөрчлөлт

2016 онд цалин хөлсний тухай хуульд өөрчлөлт орсон. Тэд бас бидний бодож байгаа төлбөрт нөлөөлсөн. Энд гол нь:

  • Ажил олгогч нь ажилчдад сар бүр цалин өгөх үүрэгтэй тодорхой хугацааг нэвтрүүлэх (Хөдөлмөрийн хуулийн нэг зуун гучин зургаадугаар зүйлийн зургаа дахь хэсгийг үндэслэн).
  • Цалин төлөх хугацааг алдсантай холбоотой ажил олгогчдын материаллаг шийтгэлийг чангатгах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн хоёр зуун гучин зургаадугаар зүйл).
  • Төлбөрийн эцсийн хугацааг системтэйгээр дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд илүү ноцтой захиргааны хариуцлага хүлээлгэнэ (үндэслэл нь Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27 дугаар зүйлийн 5-7 дахь хэсэг).

Инновацитай холбоотойгоор урьдчилгаа төлбөрийг шинэ журмын дагуу хэзээ төлөхийг ойлгох шаардлагатай.

2016 оны 10-р сарын 3-ны өдрөөс эхлэн ажил олгогчийн үүрэг гүйцэтгэж буй байгууллагын дарга нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн нэг зуун гучин зургаадугаар зүйлд оруулсан нэмэлт, өөрчлөлтөөр тогтоосон хугацаанаас хойш төлбөр хийх эрхгүй, тухайлбал:

  • Сар бүрийн арван тавны өдрийг хүртэл өмнөх сарын цалинг төлөх ёстой.
  • Энэ сарын сүүлийн өдрөөс өмнө цалингийн урьдчилгаа хэсгийг хуримтлуулах шаардлагатай.

Урьдчилгааг сарын сүүлийн өдөр төлөхөд хүн амын орлогын албан татвар ногдуулдаг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Иймд ажилтны орлогод давхар татвар ногдуулахгүйн тулд дээрх төлбөрийг сар бүрийн 13, 27-ны өдрөөс өмнө төлөхийг зөвлөж байна.

Дээрх дүрмийн дагуу компани болон менежерийн аль алинд нь торгууль ногдуулахгүйн тулд компанийн дотоод баримт бичигт нэмэлт, өөрчлөлт оруулах шаардлагатай байна. Дараахь компанийн баримт бичигт өөрчлөлт орох ёстой.

  • Байгууллага доторх ажлын журамтай холбоотой тогтоосон стандартууд.
  • Ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ.
  • Байгууллагад хүчинтэй хамтын гэрээ.

Эдгээр бүх баримт бичигт урьдчилгаа төлбөр, цалин хөлс төлөх тодорхой хугацааг тусгасан байх ёстой.

ОХУ-ын 2019 оны Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу цалингийн урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээ

Хэлэлцэх шаардлагатай дараагийн маш чухал асуудал хувийн дүн-аас урьдчилгаа нийт дүнцалин.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд энэ талаар тодорхой заавар байдаггүй. Зөвхөн төлбөрийн нөхцөл. Гэсэн хэдий ч бодит байдал дээр урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан орлогын дүнгийн 50% -тай тэнцэх хэмжээгээр тогтоодог. Гэсэн хэдий ч өгсөн Хувь хүний ​​орлогын албан татварын хэмжээурьдчилгаа төлбөр 42.5 хувьтай тэнцэнэ (хувь хүний ​​орлогын албан татвар арван гурван хувь).

Тооцооллын гучин өдрийн нийт орлого нь тавин мянга гэж бодъё. Дараа нь татварыг харгалзан урьдчилгаа дүнг дараах байдлаар тооцно.

50,000-13%=43,500 рубль;

500/2 = 21,750 рубль.

Урьдчилгаа төлбөрийг төлөх өөр нэг хувилбар бас боломжтой: бодит ажилласан цаг дээр үндэслэн. Гэхдээ энэ төлбөрийн сонголт нь нягтлан бодох бүртгэлийн тооцоонд арай илүү төвөгтэй байдаг. Энэ тохиолдолд тооцооллыг хоёр хүчин зүйл дээр үндэслэн хийнэ.

  • Хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажилтны сарын цалин.
  • Тооцоолсон ажилтны сарын эхний хагаст ажилласан өдрийн тоо.

Нэг зүйлд маш их анхаарал хандуулах хэрэгтэй чухал нюанс. Ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу ажилтанд дараахь зүйлийг бичгээр мэдэгдэх ёстой.

  • Тооцооны хугацаанд ажилтанд төлөх ёстой цалинд орсон төлбөрийн тухай.
  • Бусад хэмжээсийн тухай материаллаг төлбөражилтны улмаас. Үүнд:
  • дэвсгэр. цалин хөлс төлөх хугацааг зөрчсөний нөхөн төлбөр;
  • амралтын төлбөр;
  • ажлаас халагдсаны дараа нөхөн олговор олгох;
  • төлөөх төлбөрүүд өвчний чөлөөгэх мэт.
  • Ажилтны цалингаас материаллаг суутгал хийх хэмжээ, түүнчлэн тус бүрийн үндэслэлийн талаар.
  • Бүрэн талаар мөнгөн дүн, энэ нь эцсийн эцэст төлөх ёстой.

Энэ бүх өгөгдлийг тооцооллын хуудас гэж нэрлэнэ. Үүний хэлбэрийг үйлдвэрчний эвлэлийн санал бодлыг харгалзан тодорхой байгууллага бүрийн удирдлага баталдаг.

Урьдчилгаа төлбөрийн тогтоосон дүрмийг зөрчсөн тохиолдолд ажил олгогчийн хариуцлага

2016 оноос хойш цалингийн дэглэм зөрчсөнтэй холбоотой тусдаа торгууль ногдуулдаг. Захиргааны зөрчлийн тухай хуульд үндэслэн тэдгээрийн хэмжээ нь:

  • Шууд менежментийн хувьд араваас хорин мянган рубль хүртэл.
  • Байгууллагын хувьд гучаас тавин мянган рубль хүртэл.

Давтан зөрчил гаргасан тохиолдолд торгууль нь хувь хүн, хуулийн этгээдэд 20-30 мянган рубль, 50-100 мянган рубль хүрдэг.

Энэ нийтлэлд үндэслэн бид 2016 онд нэвтрүүлсэн урьдчилгаа төлбөрийн систем нь төвөгтэй биш гэж дүгнэж болно. Гэсэн хэдий ч түүний цөөн хэдэн нюансуудыг онцгой болгоомжтой ажиглах хэрэгтэй, эс тэгвээс энэ нь маш гайхалтай санхүүгийн шийтгэл хүлээхэд хүргэж болзошгүй юм.

Ажилтан, ажил олгогчийн хөдөлмөрийн харилцаа нь олон шинж чанартай байдаг. Зөвхөн тэдний талаар урьдчилан мэдэх нь чухал биш юм. Бүх гол санааг хамтын гэрээнд тусгасан байх ёстой.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийд- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ӨРГӨДӨЛ, ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

Тусдаа зүйл бол цалингийн асуудал юм. Тайлант хугацааны эцэст цалингаа төлөхөөс гадна сард нэгээс доошгүй удаа урьдчилгаа төлбөр төлөх шаардлагатай. Энэ нь хувиар илэрхийлсэн хэсгийг илэрхийлнэ.

2020 онд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан цалингийн урьдчилгаа хэмжээг ажил олгогч өөрөө тогтоодог. Гэхдээ энэ нь зохицуулалтын баримт бичигт заасан хэсгээс бага байж болохгүй. Ажил олгогч нь ажилтанд сар бүр хэдэн төгрөг шилжүүлэх шаардлагатайг мэдэх нь чухал юм.

Үзэл баримтлал ба тодорхойлолтууд

At албан ёсны ажил эрхлэлтиргэн өөрийн хөдөлмөрийн эрхээ биелүүлэхийг шаардаж болно. Ажил олгогчийн үүргүүдийн нэг бол тухайн иргэн бодитоор ажилласан хугацааны цалин хөлсийг төлөх явдал юм. Нэмэлт тэтгэмжийг шилжүүлж болно. Үүнд урамшуулал, арван гурав дахь цалин орно. Түүгээр ч барахгүй сүүлийнх нь хамтын гэрээний хүрээнд сайн дурын шимтгэл гэж тооцогддог.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид тухайн хүн сарын эцэст цалингаас илүүг авах эрхтэй гэж заасан байдаг. Урьдчилгаа төлбөрийг ажилтанд дор хаяж 30 хоногт нэг удаа олгодог.

Тооцоолол хийхдээ зарим онцлог шинж чанаруудыг санаж байх хэрэгтэй. Үүнийг зургаан сар тутамд хийх ёстой.

Үүнээс гадна нягтлан бодогч төлбөрийн баримт бичгийг бэлтгэх талаар мартаж болохгүй. Мөн тайланг сайтар бэлтгэх шаардлагатай.

Хэрэв алдаа гарвал ноцтой асуудал үүсч болно. Тэд харилцаанд санаа тавьдаг татварын алба. Үндсэн дүрэм бол урьдчилгаа төлбөрийг аль хэдийн ажилласан хугацаанд шилжүүлэх явдал юм.

Зохицуулалтын зохицуулалт

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд урьдчилгаа төлбөрийг тооцох хүүгийн хэмжээг тодорхой заагаагүй болно. Гэхдээ үүнийг 1957 оны 5-р сарын 23-нд гаргасан ССАЖ-ын Сайд нарын Зөвлөлийн 566-р тогтоолд заасан байдаг. Зохицуулалтын эрх зүйн актад хэмжээ буюу шаардагдах хэсгийг хамтын гэрээнд заасан байдаг.

Урьдчилгаа төлбөрийн доод хэмжээ нь ажилтны ажлын цагаар тогтоосон тарифын хэмжээнээс доогуур байж болохгүй. Бүх ажил олгогчид энэ хэллэгийн мөн чанарыг ойлгодоггүй.

2016 оны 02 дугаар сарын 03-ны өдөр Хөдөлмөрийн яамны 14-1/10/Б-660 тоот албан бичиг. Энэ нь тухайн ажилтны сарын эхний хагаст бодитоор ажилласан цаг дээр үндэслэн тооцдог болохыг харуулж байна. Хэрэв нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс энэ шалгуурыг тодорхойлсон бол та ажлын стандартыг биелүүлэхэд анхаарлаа хандуулж болно.

Ажил олгогч нь хагас сар тутамд цалингаа төлөх үүрэгтэй. Хэмжээ нь тогтмол эсвэл цалингийн хувь байж болно. Эцсийн шийдвэрийг ажил олгогч гаргана. Энэ нь хамтын гэрээ эсвэл цалин хөлсний тухай журамд тусгагдсан байх ёстой.

Ихэнх тохиолдолд цалингийн хагасын төлбөрийг өгдөг. Гэвч бодит байдал дээр ажил олгогчид урьдчилгаа хэлбэрээр багахан хэсгийг өгөхөөр шийддэг. Энэ нь тэтгэмж, урамшууллыг үндсэн төлбөрийн хамт шилжүүлж байгаатай холбоотой. Үүнээс гадна урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээг эхнээсээ дутуу тооцсон. Тиймээс байгууллагууд ихэвчлэн 25-30% -ийн үзүүлэлтүүдэд анхаарлаа хандуулдаг.

Урьдчилгаа ямар байх ёстой вэ?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зөвхөн үүнийг заасан байдаг эцсийн хугацааурьдчилгаа төлбөр. Гэсэн хэдий ч түүний хэмжээ нь хууль тогтоох түвшинд чимээгүй байдаг.

Ихэвчлэн урьдчилгааг цалингийн дүнгийн хагасаар тооцдог. Энэ тохиолдолд цалингийн талаархи мэдээллийг ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан байх ёстой.

Шилжүүлсэн мөнгөнөөс татвар авдаг учир урьдчилгаа 42, хагас хувь болж байна. Хүн амын орлогын албан татвар 13% байвал үүнийг олгодог.

Жишээлбэл, сарын нийт орлого нь 50 мянган рубль юм. Урьдчилгаа төлбөрийг тооцоолохын тулд татварын хэмжээг тодорхойлох шаардлагатай: 50 мянга - 13% = 43 мянга 500 рубль. Дараа нь эцсийн утгыг хоёр хуваана. Үүний үр дүнд урьдчилгаа төлбөр нь 21 мянга 750 рубль болно.

Урьдчилгаа төлбөрийг шилжүүлэх өөр нэг хувилбар бас боломжтой. Үүний үндэс нь тухайн иргэний бодитоор ажилласан хугацаа юм. Тооцооллын хувьд нягтлан бодогчийн хувьд энэ сонголтыг илүү хэцүү гэж үздэг.

Хоёр хүчин зүйл дээр анхаарлаа хандуулах нь чухал юм. Нэг нь хөдөлмөрийн гэрээнд тусгагдсан ажилтны сарын цалин юм. Мөн сарын эхний хагаст ажилтны ажилласан өдрийн тоог мэдэх шаардлагатай.

Нэг чухал нюансыг санах нь зүйтэй.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу ажил олгогч нь ажилтанд дараахь зүйлийг бичгээр мэдэгдэх үүрэгтэй.

  • цалинд багтсан төлбөр (тооцооны хугацаанд);
  • хуулийн дагуу ажилтанд төлөх материаллаг төлбөр;
  • цалин хөлс төлөх хугацааг зөрчсөн тохиолдолд шилжүүлсэн цалингийн нөхөн олговор;
  • амралтын төлбөрийн хэмжээ;
  • өвчний чөлөө олгох хүрээнд шилжүүлэх;
  • нарийвчилсан шалтгаанаар цалингаас суутгасан мөнгө;
  • эцэст нь ажилтанд шилжүүлсэн мөнгөний хэмжээ.

Энэ өгөгдлийг тооцооны хуудсанд тусгасан болно. Баримт бичгийн хэлбэрийг тухайн байгууллагын удирдлага Үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагатай хамтран боловсруулдаг. Маягтыг бэлтгэхдээ бусад нягтлан бодогчдын танилцуулсан дээжид найдаж болно.

Ажилласан өдрийн тоог тодорхойлох

Заавал хийх алхам бол ажилтны ажилласан өдрийн тоог тодорхойлох явдал юм. Эцсийн эцэст, урьдчилгаа төлбөрийг тухайн иргэний сарын эхний хагаст ажилласан хугацаатай пропорциональ тооцдог.

Ажил олгогчид энэ үнэ цэнэд тулгуурладаг. Хүн хэдэн өдөр ажиллана, хэдэн өдрийн урьдчилгаа авна. Хэрэв энэ хугацаанд ажилтан амралт эсвэл өвчний чөлөө авсан бол тухайн цагийг тооцоолсон хугацаанд оруулахгүй.

Ямар төлбөр багтсан бэ?

Сангийн яам урьдчилгааг тооцохдоо заавал ашиглах ёстой тодорхой хуримтлалуудыг тодорхойлсон.

Гол нь цалин эсвэл тарифын хувь хэмжээтодорхой албан тушаалын ажилтанд зориулж олгосон.

Тооцооллын хоёр дахь хэсэг нь тэтгэмж, нэмэлт төлбөрөөс бүрдэнэ.

Тэдний хэмжээ нь дараахь зүйлд нөлөөлдөггүй.

  • иргэдийн тухайн сард хийсэн ажлын үр дүн;
  • сарын хөдөлмөрийн стандартыг биелүүлэх;
  • хөдөлмөрийн дүрэм журмыг дагаж мөрдөх.

Энэ зүйлд жишээлбэл, шөнийн цагаар ажилдаа явах нэмэлт төлбөр, тусгай ажлын туршлага, олон албан тушаал хаших зэрэг орно.

Хэрэв тооцоог зөвхөн тарифын хувь хэмжээ эсвэл цалин дээр үндэслэн хийсэн бол зохицуулах байгууллагууд үүнийг ажилтны эрхийг зөрчсөн гэж үзэж болно. Байгууллага торгууль ногдуулж магадгүй юм. Байгууллага нь тавин мянган рубль хүртэлх хэмжээний төлбөр төлөх шаардлагатай болно.

Тооцоолол

Урьдчилгаа төлбөрийг хэрхэн тооцдогийг ойлгохын тулд та жишээг авч үзэх хэрэгтэй. Ажилтан С.-ийн цалин 26 мянга 500 рубль байна. Энэ үнэ цэнэд 26 мянга 500 рублийн татвар ногдуулдаг *13% = 3 мянга 445 рубль. Тиймээс урьдчилгаа төлбөрийг зөвхөн 26 мянга 500 рубль - 3 мянга 445 рубль = 23 мянга 55 рубльээс тодорхойлно.

Урьдчилгаа төлбөрийг бодит ажилласан хугацаанд нь тооцож олгодог тул 2020 оны 10-р сард ажиллах өдрийн тоог тооцоолох шаардлагатай. Жишээлбэл, хагас сар бүрэн ажилласан бол 23 мянга 55 рубль / 22 * ​​10 = 10 мянга 479 рублийн урьдчилгаа төлбөр төлнө.

Төлбөрийн нөхцөл

Хөдөлмөрийн яамны 2017 оны 8-р сарын 10-ны өдрийн 14-1/Б-725 тоот албан бичигт цалин, урьдчилгаа олгох хугацааг тусгасан болно. Үүний дагуу Хөдөлмөрийн тухай хуульд төлбөрийг хэдий хугацаанд олгохыг заагаагүй. Мөн хагас сарын төлбөрийн хэмжээг тогтоогоогүй байна.

Байгууллага бүр хэзээ шилжүүлэг хийхээ бие даан тодорхойлох боломжтой. Ихэвчлэн эцсийн хугацааг орон нутгийн зохицуулалтын баримт бичигт заасан байдаг: дүрэм журам, дүрэм, гэрээ, хамтын гэрээ.

Тэд ажил олгогчийн анхаарах ёстой чухал шалгуурыг онцолж өгдөг. Цалин тооцсон хугацаа дууссанаас хойш 15 хоногоос илүү хугацаанд мөнгө шилжүүлэхийг хориглоно. Тодорхой огноог байгууллагын дотоод баримт бичигт заасан болно.

Зөрчил гаргасан тохиолдолд ажил олгогчийн хариуцлага

Зарим шударга бус ажил олгогчид цалин хөлс олгох журмыг зөрчдөг. Тэдэнд торгууль ногдуулах боломжтой. Тэдний хэмжээг хөдөлмөрийн хяналтын газраас тогтоосон нөхцөл байдлын дагуу тодорхойлно.

Таны төлөх ёстой хэмжээг ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуульд заасан болно. Энэ нь зөрчил гаргасан менежерүүдэд 10-20 мянган рубль төлөх болно. Байгууллага 30-50 мянган рубль хандивлах ёстой.

Хэрэв дахин зөрчил илэрсэн бол торгуулийн хэмжээ нэмэгддэг. Удирдлага нь 20-30 мянган рубль оруулах ёстой. Хуулийн этгээд 50-100 мянган рубль хүртэл торгууль ногдуулдаг.

Татвар байгаа юу?

Цалингийн урьдчилгаа тооцооодоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу хийгддэг ба шийдвэрээражил олгогч. Та манай нийтлэлээс урьдчилгааг хэрхэн зөв тооцдог, ажилчдад хэзээ төлөх талаар мэдэх болно.

Цалингийн урьдчилгааг хэзээ төлөх шаардлагатай вэ (мөн зайлшгүй шаардлагатай юу)?

Цалингаа урьдчилан төлөх шаардлагатай эсэхийг шийдэхээсээ өмнө урьдчилгаа төлбөр гэж юу болохыг олж мэдье. Үндсэндээ урьдчилгаа төлбөр нь ажилтны ажлын сарын эхний хагаст төлсөн цалингаас өөр зүйл биш юм. Гэсэн хэдий ч ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд (цаашид хууль гэх) "урьдчилгаа төлбөр" гэсэн ойлголт байдаггүй боловч энэ нэр томъёог холбооны эрх баригчид тодруулга өгөхдөө ихэвчлэн ашигладаг. Тодруулбал, Роструд 2006 оны 09-р сарын 08-ны өдрийн 1557-6 тоот "Урьдчилгааг хуримтлуулах ..." захидалдаа урьдчилгааг дурдаж, зөвхөн үүнийг тайлбарлав. тодорхой хугацааУрьдчилгаа төлбөр (хэдэн өдрийн хугацаа биш), түүний хэмжээг хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн дотоод журам (цаашид ХТҮГ гэх), хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан байх ёстой.

Урлагийн 6-р хэсэгт. Тус хуулийн 136-д ажил олгогч нь сард дор хаяж хоёр удаа цалин хөлс төлөх ёстой гэж заасан байдаг. Үүний зэрэгцээ, ажилтны бичгээр илэрхийлсэн, сард зөвхөн нэг удаа ажлынхаа төлбөрийг авах хүсэл нь ажил олгогчийг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөөгүйн хариуцлагаас чөлөөлөхгүй (Рострудын ​​"Захиргааны хариуцлагын тухай ..." захидал) 2007.03.01-ний өдрийн № 472-6-0).

Ажилласан сарын цалинг төлөх эцсийн хугацаа нь түүнийг хуримтлуулсан өдрөөс хойш 15 дахь өдөр юм. Тиймээс, хөдөлмөрийн хөлсний урьдчилгааг дор хаяж хагас сарын хугацаанд төлөх ёстой бөгөөд төлбөрийн тодорхой хугацааг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан дүрмийг харгалзан ажил олгогч өөрөө тогтоодог: төлбөр хийх боломжгүй. урьдчилгаа төлбөрийг хуримтлуулсанаас хойш 15 хоногийн дараа, түүнчлэн урьдчилгааг сар бүр дор хаяж нэг удаа, эцсийн төлбөрийг дор хаяж нэг удаа төлөх шаардлагатай.

Цалингаа сард хоёр удаа, гурван удаа төлөх шаардлагатай юу?

Урлагийн 6-р хэсгээс хойш. Дүрмийн 136-д зөвхөн ажилчдад цалин хөлсийг дор хаяж хагас сар тутамд олгох ёстой гэж заасан бол ажил олгогч бүр орон нутгийн холбогдох актад илүү олон удаа төлбөр төлөх дэглэмийг тогтоож болно. Өөрөөр хэлбэл, аж ахуйн нэгжийн цалинг сард гурван удаа (жишээ нь 10 хоног тутамд) төлж болно.

Ажил олгогч нь ажилчдад цалин олгох өөрийн дэглэмийг тогтоохдоо зөвхөн Хөдөлмөрийн яамны 2013 оны 11-р сарын 28-ны өдрийн 14-р тоот "Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийг хэрэглэх тухай" захидлын 3 дахь хэсэгт заасан зөвлөмжийг харгалзан үзэх ёстой. Төлбөр хийх тодорхой хугацааг батлах тухай 2-242. Цалингийн төлбөрийн нөхцөл, хэмжээг PVTR, хамтын гэрээ, ажилтан бүрийн хөдөлмөрийн гэрээнд заасан байдаг гэдгийг санах нь зүйтэй.

Урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээг хэрхэн зөв тооцоолох вэ?

Урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээг тооцох дүрэм байхгүй, зөвхөн дүрэм журам, хэлтсүүдийн албан ёсны тайлбар бичгээр тогтоосон тодорхой хязгаарлалтууд байдаг. Аж ахуйн нэгж бүр урьдчилгаа төлбөрийг тооцоолох өөрийн аргачлалыг бий болгодог бөгөөд үүнийг цалин хөлсний тухай журам болон бусад орон нутгийн зохицуулалтад бүртгэх ёстой.

Урьдчилгаа хамгийн бага хэмжээ хэд вэ?

ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөлийн 1957 оны 5-р сарын 23-ны өдрийн 566 тоот тогтоолын дагуу, түүний хэм хэмжээ нь Урлагийн дагуу. Хуулийн 423-р зүйл нь одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид харшлаагүй тохиолдолд сарын эхний хагаст төлсөн урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээ нь ажилтны ажилласан хугацааны тарифын хэмжээнээс бага байж болохгүй. Өөрөөр хэлбэл, энэ дотор норматив актЗөвшөөрөгдөх хамгийн бага урьдчилгаа дүнг зааж өгсөн болно. Цалингийн урьдчилгааг тооцоолохын өмнө үүнийг анхаарч үзэх нь чухал юм.

Урьдчилгаа төлбөрийг тооцохдоо юуг анхаарах вэ?

Урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээг тооцоолохдоо энэ нь сарын эхний хагаст ажилласан хугацаанд ажилтанд төлсөн цалин гэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Үүний дагуу урьдчилгаа төлбөрт дараахь зүйлс орно.

  • цалингийн нэг хэсэг (ажилласан цагтай харьцуулахад);
  • хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлд тогтоосон урамшуулал;
  • илүүдэл / нэмэлт ажил гүйцэтгэх нэмэлт төлбөр;
  • эзгүй байгаа ажилтныг түр орлуулах тэтгэмж.

Энэ тохиолдолд урьдчилгаа төлбөрийн тооцоонд хүлээгдэж буй урамшуулал эсвэл бусад урамшууллын урамшууллын хэмжээг оруулах боломжгүй. Энэ нь урамшуулал олгох ажлын үр дүн сарын сүүлчээр дүнг нэгтгэх үед тодорхой болдогтой холбоотой гэж Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамнаас гаргасан “Урамшууллын тухай” албан бичигтээ дурджээ. цалин хөлс олгох хугацаа, журам...” 2009 оны 02-р сарын 25-ны өдрийн 22- 2-709 тоот.

Урьдчилгаа төлбөрт оруулахтай ижил хязгаарлалт нь цалингийн тодорхой хувийг нэмэхэд хамаарна, энэ нь дүрмээр бол ажилтны ажиллаж байгаа хэлтсийн борлуулалтын хэмжээ эсвэл бэлэн мөнгөний эргэлтээс хамаарна. Урьдчилгааг тооцохдоо тооцох боломжгүй ба санхүүгийн тусламжцалин хөлстэй шууд хамааруулах боломжгүй тул нийгмийн шинж чанартай бусад төлбөр.

Та эрхээ мэдэхгүй байна уу?

Урьдчилгаа төлбөрийг тооцохдоо амралтын өдрүүд

Хийсэн сонголтоос хамааран аж ахуйн нэгж нь амралтын өдрүүдийг харгалзан ажилчдын ажилласан хугацааны урьдчилгааг тооцоолж болно.

Ажил олгогч амралтын өдрүүдийг тооцохгүй гэж шийдсэн бол/ амралтын өдрүүдЦалингийн урьдчилгаа төлбөрийг тооцоолохдоо та зөвхөн урьдчилж хуримтлагдсан сарын цалинг 2-т хуваах хэрэгтэй (хэрэв аж ахуйн нэгжийн цалинг сард хоёр удаа төлдөг бол).

Томъёоны хэлбэрээр энэ нь дараах байдлаар харагдах болно.

A = (Ok + D/N) / 2,

Энд A нь урьдчилгаа төлбөр, Ок нь рубль дэх цалин, D/N нь хөдөлмөрийн нөхцөл, ажлын эзлэхүүний нэмэлт төлбөр, тэтгэмжийн хэмжээ (рублээр) юм.

Үүнтэй ижил тохиолдолд, хэрэв ажил олгогч урьдчилгаа төлбөрийг тооцохдоо зөвхөн сарын эхний хагаст ажлын өдрүүдийг харгалзан үзэхээр шийдсэн бол (энэ нь 1, 5-р сарын амралтын өдрүүдэд баячуудын хувьд онцгой ач холбогдолтой) томъёо нь өөр байх болно.

A = (Ok + D/N) / NRVm × NRVp/m,

Энд НРВм нь ажлын сарын хугацаанд тогтоосон ажлын жишиг цаг (өдөрөөр); НРВп/м - ажлын сарын эхний хагаст тогтоосон ажлын стандарт цаг (өдөрөөр).

Тогтмол урьдчилгаа дүн

Үүнийг хуулиар хориглоогүй ч ажил олгогч нь урьдчилгаа төлбөрийг үнэмлэхүй хэмжээгээр (рубль) тогтоох ёсгүй, учир нь үүнийг ажилласан хугацаанд тооцдог бөгөөд өөр өөр сарын орлогын хэмжээ нь нэмэлт төлбөрөөс хамаарч өөр өөр байж болно (эсвэл хэсэгчилсэн төлбөрийн систем бий болсон бол). Ялангуяа бүх ажилчдад ижил хэмжээг тогтоох нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй. Жишээлбэл, хүн бүрийн цалин өөр өөр байвал аж ахуйн нэгжийн бүх ажилчдад 2000 рублийн урьдчилгаа төлбөр тогтоохыг зөвлөдөггүй.

Цалингийн урьдчилгаа хэдэн хувь вэ 2017-2018 онд?

ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөлийн дээр дурдсан тогтоолын дагуу урьдчилгаа төлбөр нь ажилласан цагийн төлбөр юм. Иймээс түүний хэмжээ нь урамшуулал, урамшуулал, нийгмийн төлбөрийг тооцохгүйгээр цалингийн тэн хагас нь байх ёстой (Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 22-2-709 тоот захидал).

Хэрэв ажил олгогч урьдчилгааг харьцангуйгаар (сарын бүтэн цалингийн хувиар) тогтоосон бол энэ нь өөр асуудал юм. Дүрмээр бол урьдчилгаа төлбөр нь суутгал хийсний дараа үлдсэн үнийн дүнгийн тал орчим хувийг эзэлдэг орлогын албан татварцалин, ийм төлбөрийн тогтмол хэмжээг тогтоохын тулд 40% -ийн утгыг авдаг.

Энэ тооцоонд үндэслэсэн хувь хүний ​​орлогын албан татварыг хасна(даатгалын шимтгэл болон төлөх төлбөрийг тооцохгүй татварын хөнгөлөлт) ажилтан энэ хугацааны цалингийн 87% (100% - 13%) сарын эцэст биечлэн төлөх ёстой. Үр дүнгийн 87% -ийг 2-т хуваах замаар тооцоолсон утгыг хамгийн ойрын арав руу дугуйлах үед урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээ харьцангуйгаар 40% болно. 2017-2018 оноос хойш хувь хүний ​​орлогын албан татварын хувь хэмжээөөрчлөгдөөгүй, ажил олгогчид урьдчилгаа төлбөрийг тооцохдоо энэ утгыг үргэлжлүүлэн ашигладаг.

Урьдчилгаа төлбөрийн тооцоолуур - алгоритмд ямар дүрмийг баримтлах ёстой вэ?

Урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээг автоматаар тодорхойлох програм бичихдээ та дараах тооцооллын хувилбаруудыг тодорхойлсон 2 алгоритмыг ашиглах ёстой.

  1. ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөлийн дээр дурдсан тогтоолд заасан журмын дагуу урьдчилгаа нь хагас сарын ажилласан цалин юм. Энэ сонголтыг сонгохдоо тухайн сарын хуримтлагдсан цалингийн оруулсан утгыг ердөө 2-т хуваана, гэхдээ эхний хагас дахь өдрийн тооноос амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдийг хасч алгоритмыг төвөгтэй болгож болно.
  2. Цалингийн 40 хувиар тооцно. Энд тооцоолол нь энгийн: та цалингийн хэмжээг оруулах хэрэгтэй бөгөөд үүнээс 40% -ийг тооцох болно.

Урьдчилгаа төлбөр авах өргөдөл, өргөдлийн загвар

Ажил олгогчоос тогтоосон хугацаанаас өмнө цалин хөлс авахыг хүсвэл урьдчилгаа авах өргөдлийг ажилтан гаргаж өгдөг.

Хүсэлтийн үндсэн хэсэг нь дараахь үндэслэлийг агуулж болно.

“Урьдчилгаа төлбөрийг аж ахуйн нэгжид тогтоосон хугацаанд (26-ны өдөр) бус 2017 оны 12-р сарын 20-ны өдөр олгохыг танаас хүсч байна. Ар гэрийн нөхцөл байдлын улмаас 12 дугаар сарын 22-ны өдрөөс эхлэн 5 хоногийн хугацаанд өөрийн зардлаар чөлөө авахаар болсон тул хугацаанаас нь өмнө төлбөрөө төлж өгнө үү” гэв.

Та манай вэбсайтаас бүрэн жишээ програмыг (шаардлагатай бүх дэлгэрэнгүй мэдээллийг) татаж авах боломжтой.

Тиймээс, зөвлөмжийг дагаж мөрдөөрэй холбооны байгууллагууд, ажил олгогч нь хуримтлалын урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээг тогтоох ёстой бөгөөд энэ нь сарын эхний хагаст тогтоосон тарифын хувь хэмжээнээс багагүй байна. Нэмж дурдахад, урьдчилгаа төлбөрийг тооцоолохын тулд зарим ажил олгогчид ажилласан сарын цалингийн 40% -ийг тооцдог.

Цалин олгох журмын дагуу ажилчид эхлээд урьдчилгаа төлбөрөө бүрэн, цалингийн хугацаа дууссаны дараа цалингийн үлдсэн хэсгийг авах ёстой. Цалин хөлсийг хэрхэн тооцож, төлдөг талаар та өөр нийтлэлээс уншиж болно, энэ нийтлэлд бид түүний урьдчилгаа хэсэг, түүнийг хэрхэн яаж тогтоох, үүн дээр хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулах асуудлыг хэлэлцэх болно.

Цалингаа хойшлуулсан тохиолдолд тухайн байгууллагыг торгууль ногдуулж болох боловч ажилчдад олгох төлбөрийг сард 2-оос илүүгүй удаа хийх ёстойг мартаж болохгүй бөгөөд тэдгээрийн хоорондын зай нь 14 хоногоос хэтрэхгүй байх ёстой. байгууллагын дотоод дүрмийг тогтоосон (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль , Урлаг 136).

Үүний зэрэгцээ Хөдөлмөрийн тухай хуульд цалин, урьдчилгаа төлбөрийн тодорхой хугацаа байхгүй. Тиймээс Роструд захидалдаа эхний хагас сарын цалинг төлөх журмыг тодорхойлсон үндсэн дээр ажиллахыг зөвлөж байна. Үүний дагуу урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээг хамтын гэрээ байгуулсан тохиолдолд захиргаа, үйлдвэрчний эвлэлийн хооронд байгуулсан гэрээний үндсэн дээр тогтоодог. хамгийн бага хэмжээцалингийн урьдчилгаа нь ажилтны ажилласан хугацааны тарифын хэмжээнээс доогуур байж болохгүй.

Дээр дурдсан үндэслэлээр, түүнчлэн Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу цалинг сард дор хаяж 2 удаа төлөх ёстой - урьдчилгаа ба үндсэн хэсэг, үүнээс гадна урьдчилгааг тооцоолохдоо цаг хугацааг харгалзан үзэх шаардлагатай. ажилтан ажилласан. Тиймээс, ажлын цагийн хуудсыг сард 2 удаа хийх ёстой бөгөөд эхний хагас сард урьдчилгаа төлбөрийг ажилласан хугацааны дагуу тооцоолж, хоёр дахь нь үлдсэн хэсгийг нь тооцож өгнө.

Зарим байгууллага урьдчилгааг ажилтны цалингийн хуваарь дээр үндэслэн цалингийн 40% -иар тооцдог. Дүрмээр бол энэ тоо нь цалингийн урьдчилгаа шаардагдах хэмжээтэй тохирч байгаа бөгөөд тооцооллыг цагийн хуудасгүйгээр хийх боломжтой бөгөөд илүү хялбар байдаг. Гэхдээ энэ тохиолдолд хэрэв ажилтан бүтэн сарын турш ажиллаагүй бол ажлаас гарахаар шийдсэн бөгөөд түүнд төлөх цалинг дахин тооцоолох шаардлагатай бол илүү их төлсөн дүнгээс хасах шаардлагатай болно.

Зарим байгууллага ажилтныг шүүхэд өгч, урьдчилгаа төлбөрөө авахыг оролдсон ч тусыг эс олжээ. Ленинградын шүүхийн 2013 оны 12-р сарын 4-ний өдрийн 33-5557/2013 тоот шийдвэрээр Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 137 дугаар зүйл, Иргэний хуулийн 1109 дүгээр зүйлд түүнд илүү их мөнгө төлсөн үндэслэлийн бүрэн жагсаалтыг тодорхойлсон нь тогтоогдсон. ажилтнаас гаргуулж авах боломжтой. Тиймээс хуулийн дагуу ажилтан урьдчилгаа төлбөр авахдаа урьдчилгаа төлбөрийг суутгаж болох тодорхой ойлголт байдаггүй.