Өвчний чөлөө авахын тулд ямар төлбөр авдаг вэ. Өвчний чөлөөг хэрхэн тооцох вэ? Тэтгэмжийг тооцоолох жишээ

Хууль тогтоомж нь аажмаар өөрчлөгдөж, иргэдийн хувьд сайжирч байна. 2019 он бүх зохицуулалтын салбарт олон шинэлэг зүйлийг амлаж байна. Түр зуурын тахир дутуугийн нөхөн олговортой холбоотой өвчний чөлөө, төлбөрийн асуудлыг нарийвчлан авч үзье.

Өвчний чөлөөний тухай бүх үнэн

Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ эсвэл ихэвчлэн өвчний чөлөө олгох гэрчилгээ нь тухайн иргэн болон түүний ажиллаж буй байгууллагын хувьд чухал баримт бичиг юм. Эцсийн эцэст, энэ хуудас нь ажилтан ажлаа алгасаагүй гэсэн үндсэн үндэслэл юм.

Үүний дагуу нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтан тухайн ажилтан өвчтэй байсан (эсвэл өвчний чөлөө) хугацааны тэтгэмжийг тооцно.

Энэхүү баримт бичгийг зөвхөн ажилчин өөрийн өвчний улмаас авахаас гадна хүүхэд хүлээж буй эмэгтэй, хамаатан садан, хүүхдээ асарч байгаа иргэн, оршин суугаа хүн авч болно. сувиллын эмчилгээ, түүнчлэн бусад хувь хүмүүс, хуульд заасан RF.

FSS нь өвчний чөлөө төлөх үүргийг хүлээсэн тул даатгалын тохиолдлуудад "мэргэжлээс шалтгаалсан" өвчин, ажилтай холбоотой гэмтэл багтдаг.

2019 онд өвчний чөлөөний гэрчилгээг алдаагүй хэрхэн гаргах вэ?

Уг хуудсыг Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамнаас баталсан тусгай маягт дээр гаргаж, гаргадаг. Бүх зүйл хүчинтэй өвчний чөлөө олгох боломжгүй эмнэлгийн байгууллага, нийтлэг итгэдэг, гэхдээ зөвхөн эмнэлгийн үйл ажиллагаа эрхлэх боломжтой хүмүүс.

Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ авахын тулд зөвхөн иргэний үнэмлэхтэй байх шаардлагатай. Даатгалын бодлого зэрэг бусад баримт бичиг шаардлагагүй.

Мэдээллийн хуудсыг эмчийн анхны айлчлалын үеэр эсвэл хуудсыг хаах үед авч болно. Эхний хүсэлтийн огноог "Голдсон огноо" хэсэгт заасан болно. Ажлын дараа эмчтэй холбоо барихдаа дараагийн өдөр нь өвчний чөлөөг гарын үсэг зурахыг түүнээс хүсэх нь дээр.

Үгүй бол давхар нөхцөл байдал үүсэх болно: хүн өдөржин ажилласан бөгөөд хуудас нь нэг өдөр нээгддэг. Ажил олгогч энэ өдрийн цалин, тэтгэмжийг хоёуланг нь төлөхгүй.

Мөн өвчний чөлөө олгохыг "эргэн бодох"-ыг хориглоно.

Өвчин гадаадад гарсан, тэнд эмч нар гэрчилгээ олгосон нөхцөл байдал үүсч магадгүй юм. Тухайн хүн олгосон гэрчилгээг хууль ёсны болгож, эмнэлгийн байгууллагад ирүүлсэн тохиолдолд ОХУ-д нөхөн төлбөр авах эрхээ шаардаж болно.

Өвчин нь цалинтай амралтын хугацаанд унасан бол тухайн хүн өвчтэй байсан өдрийн тоогоор сунгаж болно. Эсвэл энэ баримтыг удирдлагатай тохиролцсоны дараа өөр өдөр болгон хойшлуул. Энэ тохиолдолд өвчний чөлөөг ердийнхөөрөө олгодог.

Гэхдээ та өөрийн зардлаар амралтаа сунгах боломжгүй бөгөөд өвчний чөлөө зөвхөн үүний дараа нээгдэнэ.

Хэдэн хүн өвдөхийг хэн ч хэлж чадахгүй. Гэхдээ хуульд заасны дагуу эмчлэгч эмч дээд тал нь 15 хоног, шүдний эмч дээд тал нь 10 хоногийн хугацаатай хуудас бичиж болно.

Хэрэв өвчний чөлөөг сунгах шаардлагатай хэвээр байгаа бол үүнийг эмнэлгийн комисс 15 хоног л хийдэг.

Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг хаасны дараа нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст өгөх ёстой. Навч нь зургаан сараас илүүгүй хугацаанд хүчинтэй хэвээр байна.

Гэхдээ мэдээжийн хэрэг, та эргэлзэж болохгүй, учир нь энэ нь тухайн хүн ажлын явцыг алгасаагүй болохыг баталгаажуулсан баримт бичиг юм.

2019 онд өвчний чөлөө олгох төлбөрийг тооцох журам

2018 он тооцоололд дэлхийн инновацийг авчирсангүй бэлэн мөнгөний төлбөрөвчний улмаас. Тухайн хүн өвчний чөлөө авсан хугацаанд хуримтлагдсан нөхөн олговрыг тодорхой хэмжээгээр тогтоодоггүй. Энэ бүхэн тухайн иргэний цалин, даатгалын туршлагаас хамаарна.

Хэрэв харгалзан үзсэн жилийн дундаж цалин нь тогтоосон хязгаараас давсан бол зөвшөөрөгдөх дээд хэмжээг тооцох болно гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Ажилтны даатгалын хугацаа нь хөдөлмөрийн чадвараа түр алдахаас даатгуулсан хугацаа юм.

Үүнд:

1. Стандартын дагуу ажиллана хөдөлмөрийн гэрээ/
2. Төрийн болон хотын алба/
3. Ажил хувиараа бизнес эрхлэгч, санваартан, орлогч гэх мэт/
4. Хууль сахиулах байгууллагад ажиллах, цэргийн алба хаах.

Уламжлал ёсоор өвчний чөлөөний бүх тооцоог дараах байдлаар хийдэг.

• тодорхой хугацааны дундаж цалингийн тооцоо;
• өдрийн дундаж орлогын тооцоо;
• өдрийн тэтгэмжийн хэмжээг тооцоолох;
• тэтгэмжийн хэмжээг тодорхойлох.

Даатгалын хугацаа зургаан сараас хэтрэхгүй бол өвчний чөлөө авсан сар бүр нэг сарын хугацаанд хамрагдана. Өөрөөр хэлбэл, энэ оны нэгдүгээр сараас энэ дүн 11,280 рубльтэй тэнцэж байна.

Ажил олгогч нь өвчний чөлөө олгох эхний гурван өдрийн төлбөрийг байгууллага шууд төлдөг бөгөөд дараагийн өдрүүдийг Нийгмийн даатгалын сангаас төлдөг гэдгийг санах ёстой.

2019 онд байнгын ажилтны болон гадаад цагийн ажилтны өвчний чөлөө олгох тооцоо, төлбөр

Өвчний чөлөөг тооцоолохын тулд байнгын ажилтан дараахь схемийг дагаж мөрдөх ёстой.

1. Сүүлийн хэдэн жилийн хугацаанд нийт орлогын суурь нь даатгалын хураамж.
2. Үр дүнгийн эцсийн үр дүнг 730 хоногт хуваана (энэ нь харагдаж байна дундаж орлого).
3. Төлбөрийн хувь хэмжээг даатгалын хугацааг харгалзан тогтооно.

Жишээлбэл: нэг аж ахуйн нэгжид таван жил ажилласан хүн. Түүний хоёр жилийн орлогын суурь нь 335,200 рубль юм.

335,200 / 730=459.18 (руб.);

459.18 * 60% = 275.51 (урэх).

Өвчний амралтаар өдөр бүр байнгын ажилтанд 275.51 рубль төлнө. Эхний гурван өдөр байгууллага төлнө - 826.53 рубль; үлдсэн тэтгэмж нь Нийгмийн даатгалын сан.

Тооцоолохын тулд ажилтны өвчний чөлөөХэрэв та хагас цагаар ажилладаг бол дараахь схемийг дагаж мөрдөх шаардлагатай.

1. Эмнэлгийн байгууллагад өвчний чөлөө авах өргөдөл гаргахын тулд та үндсэн ажлын байр, хоёр дахь ажлын байраа харуулсан хэд хэдэн хуудас асуух ёстой.
2. Нэг газар удаан хугацаагаар ажиллахдаа ажилтан орлогын баазыг бий болгодог бөгөөд үүний үндсэн дээр ажил олгогч хоёулаа өвчний чөлөө төлнө.
3. Хэрэв сүүлийн хоёр жилийн хугацаанд ажилтан нэг газраас нөгөөд шилжсэн бол байгууллага бүрээс 180H маягтын гэрчилгээ авах шаардлагатай.
   Ажил дээрээ эдгээр гэрчилгээг үзүүлсний дараа ажилтанд мөнгөн тэтгэмж олгоно (Холбооны хуулийн 255-р зүйлийн 13-р зүйл).

Хэрэв иргэн 180N гэрчилгээг өгч чадахгүй бол тэрээр бүх төлбөрийн талаархи мэдээллийг шилжүүлэх хүсэлтийг нутаг дэвсгэрийн Тэтгэврийн санд гаргах өргөдөл бичих шаардлагатай.

IN энэ баримт бичигхэдэн жилийн цалин болон бусад мөнгөн төлбөрийн хэмжээг оруулсан; даатгалын шимтгэлийг шилжүүлсэн тухайн жил; хүн ажил хийгээгүй, хүүхэд асрах, жирэмсний амралт, амаржсан өдрийн нийт тоо; ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу цалинг нь бүрэн буюу хэсэгчлэн хадгалсан хүнийг ажлаас халах хугацаа.

Өвчний чөлөө олгох журмыг видеоноос олж болно.

Хүүхэд асрах өвчний чөлөө олгох

Хүүхэд, хүүхэд нь гэр бүлд нь өвчилсөн тохиолдолд иргэн хүүхэд асрах мөнгөн нөхөн төлбөр авах хүсэлт гаргаж болно. Энэ тохиолдолд хуудас олгох журам нь ердийн журмаас арай өөр юм.

Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээнд эмч хүүхдийн нас, хүүхдийг асрах хүнтэй харилцах харилцааны кодыг оруулна. Энэ тохиолдолд тэтгэмжийн нийт дүнг Нийгмийн даатгалын сангаас төлдөг тул дүнг заасан мөр хоосон хэвээр байна.

Хүүхэд асрах өвчний чөлөөг түүнийг асарч байгаа гэр бүлийн гишүүн эсвэл бусад хамаатан садандаа олгоно. Өөрөөр хэлбэл, эхэд хуудас олгосон бол, жишээлбэл, эмээ нь хүүхдээ асран халамжилж байх үед тэрээр ажиллах эрхгүй болно.

Түүнчлэн, гэр бүлийн хэд хэдэн гишүүн хуульд заасан хугацаанд ээлжлэн өвчний чөлөө авч болно.

Хэрэв гэр бүлийн хэд хэдэн хүүхэд өвдвөл эцэг эх хоёулаа өвчний чөлөө авах боломжтой. Нэг нь эхний хүүхдэд, хоёр дахь нь хоёр дахь хүүхдэд ажлын хуудас өгнө.

Дараах тохиолдолд хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ олгохгүй.

• хүүхэд 15-аас дээш настай, өсвөр насны хүүхэд эмнэлэгт эмчлүүлж байгаа;
• иргэн цалинтай чөлөө авсан;
• иргэн жирэмсний амралтанд байгаа;
• жирэмсний амралтанд байгаа ажилтан.

Саналын хуудас олгох хугацаа нь хүүхдийн наснаас шууд хамаарна. Хэрэв хүүхэд 7 нас хүрээгүй бол өвчний чөлөөг өвчний бүх хугацаанд, 7-15 нас хүртэл - өвчнөөс хамаарч хоёр долоо хоног, 15-аас дээш настай бол гурван өдөр хүртэл олгоно.

Хүүхэд асрах өвчний чөлөө олгох төлбөр нь эмчилгээний аргаас хамаарна. Гэрээр эмчлэхдээ эхний арав хоногийн төлбөрийг данснаас авдаг даатгалын хугацааасран хамгаалагч (хамаатан садан), дараагийн өдрүүд нь дундаж орлогын 50% гэж тооцогддог.

Амбулаторийн эмчилгээний хувьд тэтгэмжийн хэмжээ нь зөвхөн даатгалын даатгалын хугацаанаас хамаарна.

Ажлаас халагдсаны дараа өвчний чөлөө олгох

Ажлаас халагдсан ажилтанд өвчний чөлөө олгох шаардлагатай болдог. Ажлаас халагдсаныхаа дараа ч юм уу, явахын өмнө ч юм уу өвдсөн ч байгууллагаас гараад л тэр хуудас авчирсан юм байна.

Эхний тохиолдолд хуульд дараахь зүйлийг заасан байдаг: ажлаас халагдсанаас хойш нэг сарын дотор өвчин гарсан тохиолдолд дундаж цалингийн 60% -иар тэтгэмж олгоно. Энэ тохиолдолд ямар шалтгаанаар гэрээг цуцалсан нь хамаагүй. Өвчний чөлөөг зөвхөн хуучин ажилтанд олгоно.

Хоёр дахь тохиолдолд тэтгэмжийг ерөнхий дүрмийн дагуу төлж, тооцдог.

Даатгалын хугацаа, ажилтны 2019 онд хөдөлмөрийн чадваргүй болсон шалтгаанаас хамааран өвчний чөлөө олгох тэтгэмжийн хэмжээг тодорхойлох хүснэгт.

Ажилгүй болсон шалтгаан	Даатгалын туршлагатай	Төлбөрийн хэмжээ
Ажилтны өөрийнх нь өвчин, ажилтны гэмтэл, хөл хорио, эмчийн зааврын дагуу шүдний эмчилгээ, эмнэлэгийн дараа амралт сувиллын газруудад эмчилгээ хийлгэж байна.	5 жил хүртэл	60%
	5-аас 8 жил хүртэл	80%
	8 жил гаруй	100%
Мэргэжлээс шалтгаалах өвчин, ажил дээрээ гэмтэл авсан.	хамаагүй	100%
Гэртээ хүүхэд асрах	5 жил хүртэл	Эхний 10 хоног 60%, дараагийн 50%
	5-аас 8 жил хүртэл	Эхний 10 хоног 80%, дараагийн 50%
	8 жил гаруй	Эхний 10 хоног 100%, дараагийн 50%
Эмнэлэгт байгаа хүүхдийг асрах	5 жил хүртэл	60%
	5-аас 8 жил хүртэл	80%
	8 жил гаруй	100%
Ажлаас халагдсанаас хойш нэг сарын дотор ажилтны өвчин	хамаагүй	60%

Ямар тохиолдолд өвчний тэтгэмж хязгаарлагддаг вэ?

Өвчний чөлөөг ОХУ-ын хууль тогтоомжийн хэм хэмжээг харгалзан төлдөг бөгөөд энэ үйл явцад зарим хязгаарлалт тавьдаг.

1. Хоёр жилийн орлогын суурь нь зөвшөөрөгдөх хэмжээнээс хэтрэхгүй байх ёстой (Холбооны хуулийн 255 дугаар зүйлийн 14-р зүйлийн 3-р зүйл).
   Өөрөөр хэлбэл, 2014 онд зөвшөөрөгдөх хэмжээ нь 624,000 рубль, 2015 онд 670,000 рубль байна.
   Үүний дагуу 2018 онд энэ үнэ цэнэ 1,294,000 рубль байна.
   Энэ дүнг өвчний чөлөөг тооцохдоо гарын авлага болгон ашиглана.
2. Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээнд дэглэм зөрчсөн тухай тэмдэглэл байх ёсгүй.
   Өөрөөр хэлбэл, хэрэв өвчтөн тогтоосон дэглэмийг зөрчсөн бол зөрчлийн огноог хуудсан дээр бичиж, тэндээс эхлэн тэтгэмжийг тооцдог. хамгийн бага хэмжээцалин.
3. Даатгалын хугацааны үргэлжлэх хугацаа.
4. Хүүхэд асрахдаа тэтгэмжийн хэмжээг нас, эмчилгээний төрлөөр тодорхойлно.

Өвчний чөлөөг хэзээ олгох вэ, хэн олгох вэ?

2011 оноос хойш өнөөдрийг хүртэл өвчний чөлөөг эхний гурван хоногоос бусад (ажил олгогчоос төлдөг) Нийгмийн даатгалын сангаас төлдөг. Ойрын хугацаанд тус сангаас өвчний чөлөө олгох асуудлыг бүрэн хариуцах төлөвтэй байна.

Байгууллага зөвхөн тэтгэмжийн төлбөрийг зөв тооцоолох шаардлагатай болно.

Тиймээс ажил олгогч өвчний чөлөөний хүчинтэй эсэхийг шалгасны дараа түүнийг Нийгмийн даатгалын санд шилжүүлж, баримт бичигт заасан бүх мэдээллийг шалгаж болно. Сангийн ажилтан мэдээллийн үнэн зөвийг шалгах эрхтэй: тэр эмнэлгийн байгууллага руу утасдаж, өвчний чөлөөнд гарын үсэг зурсан эмч ажиллаж байгаа эсэх, гэрчилгээ олгосон хүн үнэхээр эмчилгээ хийлгэсэн эсэх, эмчилгээ хийлгээгүй эсэхийг асууж болно. эмчилгээний дэглэмийг дагаж мөрдөх гэх мэт.

Нийгмийн даатгалын сангаас өвчний чөлөө олгох гэрчилгээг хүлээн авсны дараа ажлын арав хоногийн дотор өвчний чөлөө олгох тэтгэмжийн хэмжээг тооцдог. Ажилтан энэ тэтгэмжийг дараагийн төлбөр (урьдчилгаа эсвэл цалингийн аль нь ч бай) авах боломжтой.

Хэрэв ажилтан цалингаас хоёр хоногийн өмнө өвчний чөлөө өгсөн бол дараагийн хугацаанд түр тахир дутуугийн тэтгэмж олгоно. Сан нь мэдээлэл оруулах үнэн зөвийг хянадаг өвчний чөлөө, мөн байгууллагын ажилтан тэтгэмжийн хэмжээг зөв тооцоолох ёстой.

Энд даатгалын хугацаа, даатгалын бус хугацаа, сүүлийн хэдэн жилийн дундаж цалин, хуудсан дээрх тэмдэглэл байгаа эсэх, өвчний хугацаа, өвчний төлбөрийн дээд хязгаар зэрэг чухал үүрэг гүйцэтгэдэг.

2019 онд хууль тогтоомжийн хамгийн чухал өөрчлөлтүүд

Тиймээс 2019 онд өвчний чөлөө олгоход өөрчлөлт ороогүй. Даатгалын хугацаанаас хамаарч хүү тооцохдоо л өөрчлөгдөж болох юм.

Энэ жил даатгалын хугацаа зургаан сараар нэмэгдэх төлөвтэй байна. Өөрөөр хэлбэл, өвчний чөлөөний төлбөрийг 100 хувь авахын тулд 8 жил 6 сарын туршлагатай байх шаардлагатай. 2028 он хүртэл хамгийн дээд төлбөрийн даатгалын хугацааг 15 жил болгохоор төлөвлөж байна.

Энэ тохиолдолд өвчний чөлөө олгох бүх төлбөрийг Нийгмийн даатгалын сан хариуцна.

Үгүй бол бүх зүйл ижил хэвээр байна. 2019 он тогтвортой байх болно гэж амлаж байна.

Дүгнэлт

Эцэст нь байгууллагын ажилчид өвдөхөөс айдаг байсан үе өнгөрсөн. Жирийн иргэдийг хамгаалахын тулд хууль тогтоомж боссон.

Өвчний тэтгэмжийг сайн авахын тулд даатгалын хугацааг тасралтгүй хийлгэхэд хангалттай. Мөн та зөвхөн нэг байгууллагад ажиллах шаардлагагүй.

Өвчний чөлөөний гэрчилгээг өмнө нь ажиллаж байсан газраас авч болно.

Тиймээс, ажлаас халагдсаны дараа нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсээс гаргасан баримт бичгүүдийг үл тоомсорлож болохгүй, тэдгээр нь ашигтай хэвээр байж магадгүй юм.

Өвчний чөлөөг хэрхэн тооцоолох талаар видео бичлэгээс үзнэ үү.

-тай холбоотой

Хариуцлагатай хүмүүстэй (ялангуяа аж ахуйн нэгжийн ажилчид) төлбөр тооцоо хийх тухай хууль тогтоомж, зааварчилгаа байнга өөрчлөгдөж байдаг. Нягтлан бодогч байнга хуруугаа хуруугаараа барьж байх ёстой. Бид нягтлан бодох бүртгэлийн хүнд хэцүү ажлыг бага зэрэг хөнгөвчлөхийг хичээх болно: Excel-д өвчний чөлөөг тооцоолох өдрийн дундаж орлогыг олох заавар, мөн түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийг тооцоолох үндсэн дүрмийг өгөх болно.

Өвчний чөлөөг тооцох онцлог

Тэтгэмж төлөх мөнгийг хаанаас авах вэ:

• эхний гурван өдөр (ажилтан өөрөө өвчтэй бол) - даатгуулагчийн мөнгөнөөс;
• дөрөв дэх өдрөөс - Нийгмийн даатгалын сангаас төлсөн;
• хэрэв хүүхэд, өвчтэй гэр бүлийн гишүүнийг асрах, сувилалд давтан эмчлэх гэх мэт өвчний чөлөө олгосон бол. (энэ жагсаалтад ажилтны өөрийнх нь өвчин, гэмтэл ороогүй болно), дараа нь эхний өдрөөс тэтгэмжийг Нийгмийн даатгалын сангаас төлнө.

1. Тооцооллын хугацаа нь түр зуурын тахир дутуу болохоос өмнөх хуанлийн 2 жилийг багтаасан болно. Хэрэв хүн 2016 онд өвчний чөлөө авсан бол тэтгэмжийг тооцоход 2014-2015 он шаардлагатай.
2. Даатгалын шимтгэлийг тооцох бүх хуримтлал шаардлагатай.
3. Тооцоолохын тулд дундаж цалин, та тооцооны хугацааны нийт төлбөрийн дүнг 730-д хуваах хэрэгтэй.

Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийг төлөхийн тулд даатгалын хугацаа чухал:

• 8-аас дээш жил - дундаж цалингийн 100%;
• 5-8 жил - 80%;
• 5-аас доош жил - 60%.

Эдгээр хувь хэмжээ нь ажилтан өөрөө бэртсэн, өвчтэй эсвэл эмнэлэгт хүүхэд асарч байгаа тохиолдолд хамааралтай болно.



Өвчний чөлөө олгох дундаж орлогын тооцоо

Та аккруэл хүснэгтэд шууд тооцоолж болно цалинэсвэл өвчний чөлөө олгох төлбөрийн бүртгэлийг тусад нь хөтлөх.

Олон нягтлан бодогчид цалингийн бүртгэлийг Excel дээр хөтөлдөг. Тухайлбал, 2016 оны 2 дугаар сард 2 хүн өвчний чөлөө авсан. Бобровский - 8-12.02 хүртэл. Пронкин - 15-17.02 хүртэл. "Өвчтэй өдрүүдийн тоо" баганад бид түр зуурын тахир дутуу болсон өдрийн тоог оруулна. Бобровскийд – 5. Пронкины хувьд – 3.

Тус бүрийн төлбөрийн хугацаа нь 2014-2015 он. Нягтлан бодогч бүх тайлангуудыг Excel-д хуримтлалаар хадгалсан тул нийт дүнг олохдоо та харгалзах нүднүүдэд лавлагаа хийж болно. Хуримтлалыг хасалт, засвар үйлчилгээг харгалзахгүйгээр авдаг. Бидний жишээнд "Нийт хуримтлагдсан" багана (O багана).

Даатгалын туршлагыг харгалзан үзсэн дундаж орлого – SUM(2014 оны нэгдүгээр сарын:2015 оны арванхоёрдугаар сар!O13)/730*VIEW(C13;(0;5;8);(0,6;0,8;1)).

Хоёрдахь томъёоны үр дүнд олж авсан утгыг түр ажиллах хүчин чадалтай өдрийн тоогоор үржүүлье. Өвчний чөлөө олгох хуримтлалыг тооцоолох эцсийн томъёо:

Өвчний чөлөөний төлбөрийг тусад нь бүртгэх, тооцоолохын тулд та дараах маягтыг ашиглаж болно.

Тооцооны үеийн хуримтлалыг гараар оруулна. Нийт дүнг автоматаар тооцдог.

Өдөр тутмын дундаж орлогыг тооцоолох томъёо: =B28/730.

Үйлчилгээний хугацааг харгалзан: =E7*VIEW($C$1;(0;5;8);(0.6;0.8;1)).

Хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийн тооцоо: =E8*E9.

Тэтгэмжийн доод хэмжээ

Хэрэв ажилтны дундаж орлого хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байвал эсвэл тухайн хүн тооцооны хугацаанд огт цалингүй байсан бол тооцоог арай өөрөөр хийнэ.

Дундаж орлого нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байвал өвчний чөлөө олгох мэдээлэл:

Даатгалын хугацааг харгалзан үзсэн дундаж орлого: =I9*VIEW(I6;(0;5;8);(0.6;0.8;1)).

Хүснэгтэд ажилласан хугацаа, хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан өдрийн тоо (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, энэ нь өөрчлөгдөх үед) багтсан болно. Бусад бүх үзүүлэлтүүдийг автоматаар тооцдог.

2018-2019 онд өвчний чөлөө олгох дээд хэмжээ, мөн хамгийн бага төлбөрийн хэмжээ нь өөр өөр байна. өмнөх жилүүдхэрэглэсэн үзүүлэлтүүдийн өөрчлөлттэй холбоотой. Өвчний чөлөөг хэрхэн зөв тооцоолох вэ? Төлбөрийн дээд ба доод босго хэд вэ? Эдгээр болон бусад асуултын хариултыг бид доорх материалаас авч үзэх болно, мөн жишээн дээр 2018-2019 онд жирэмсний тэтгэмжийг хэрхэн тооцохыг харуулах болно.

2018-2019 онд өвчний чөлөөг тооцохдоо анхаарах гол зүйлүүд

Тооцооллыг эхлүүлэхийн өмнө мэдэх шаардлагатай үндсэн 2 блок байдаг.

1-р блок - тооцооллын анхны параметрүүд

1. Өвчний чөлөөг хэн төлдөг вэ?

• өвчин, гэмтэл (мэргэжлийн бус):
• эхний 3 өдөр - ажил олгогч;
• дараагийн өдрүүд - FSS төсвөөс;
• бусад шалтгаанууд:
• бүх хугацаанд - FSS төсвөөс.

2. Хэнд өвчний чөлөө олгох вэ?

• хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилчид;
• Нийгмийн даатгалын санд шимтгэл төлж байгаа хөрөнгийг хүлээн авагч.

ЧУХАЛ! Гадаадын иргэдэд зориулсан, ОХУ-д түр оршин сууж, ажиллаж байна Оросын байгууллагууд, хөдөлмөрийн гэрээ, ажил олгогч (даатгагч) гадаадын иргэнд тахир дутуу болсон сараас 6 сарын өмнө Нийгмийн даатгалын санд шимтгэл төлсөн тохиолдолд өвчний чөлөө олгоно ("Албадан хөдөлмөрийн тухай" хуулийн 2 дугаар зүйл. 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ тоот, хөдөлмөрийн чадвар түр алдсан, эх хүнтэй холбоотой нийгмийн даатгал).

3. Өвчний чөлөөг хэрхэн төлдөг.

Хөдөлмөрийн чадваргүй болсон хуанлийн өдрүүдийг (өвчний амралтын гэрчилгээнд заасан) төлдөг. Үл хамаарах зүйл нь (2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ-ийн "Нийгмийн албан журмын даатгалын тухай ..." хуулийн 9 дүгээр зүйлд заасны дагуу) дараах үе юм.

• сул зогсолт;
• ажлаасаа түдгэлзүүлэх;
• жилийн үндсэн амралтаас бусад тохиолдолд бүрэн буюу хэсэгчлэн нөхөн олговортойгоор ажлаас чөлөөлөх;
• ажилтан цагдан хорих, баривчлагдсан байх;
• шүүх, эмнэлгийн үзлэг хийх.

2-р блок - тооцооллын үзүүлэлтүүд

1. Ажилласан хугацаанаас хамаарч орлогын хувь. 2018-2019 онд хуримтлагдсан тэтгэмжийн төлбөрийг дараахь харьцааг харгалзан үзнэ.

ЧУХАЛ! Хэрэв мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний улмаас хөдөлмөрийн чадвар алдагдах эсвэл ажлын байран дахь гэнэтийн ослын улмаас хөдөлмөрийн чадвараа алдсан бол орлогын 100% -ийг нэн даруй тооцдог. Энэ тохиолдолд өвчний чөлөө олгох төлбөрийн дээд хэмжээг Нийгмийн даатгалын санд олгох сар бүр даатгалын төлбөрийг 4 дахин нэмэгдүүлсэнтэй тэнцэх хэмжээний ("Үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчний нийгмийн даатгалын тухай" хуулийн 9 дүгээр зүйл, 1998 оны 7 дугаар сарын 24-ний өдрийн 125 дугаар зүйл. -FZ).

Жирэмсний болон амаржсаны чөлөө олгох өвчний тэтгэмжид үйлчилгээний уртаас хамаарч төлбөрийн хязгаарлалт хамаарахгүй.

Жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөөг тооцоолох талаар уншина уу .

2. Тооцооллын хугацаа. Өвчний чөлөө авах жилээс 2 жилийн өмнө байна. Нийгмийн даатгалын санд оруулсан шимтгэлийг тооцсон бүх төлбөр, түүний дотор бусад ажил олгогчоос (255-FZ хуулийн 14-р зүйл) орно.

3. Өдөр тутмын дундаж орлогыг олох хуваагч. Өвчний чөлөө олгохдоо 730 гэсэн тоог үргэлж ашигладаг. Энд үл хамаарах зүйл бол жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжтэй холбоотой тооцоо юм. Тэдний хувьд томьёо (хэрэв бид хамгийн бага буюу хамгийн их тэтгэмжийн хэмжээг тодорхойлох талаар яриагүй бол) тооцооллын хугацаанд тодорхой хугацааны үргэлжлэх хугацааг хасах ёстой өдрийн бодит тоог авдаг.

Жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөө авах хугацааны тоог бүртгэх онцлог шинж чанаруудын талаар дэлгэрэнгүй уншина уу. "Тэд жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэхийн тулд өвчний чөлөөг хэзээ өгдөг вэ?" .

2018-2019 онд өвчний чөлөө олгох төлбөрийн доод хэмжээ

Үндсэн аргын дагуу тооцсон хөдөлмөрийн чадвар алдалтын хугацааны дундаж орлогын хэмжээг хамгийн бага үзүүлэлттэй харьцуулах ёстой. Энэ нь ихэвчлэн өвчтэй ажилтан ямар нэг шалтгаанаар өвчний чөлөө авахаас өмнө 2 жил ажиллаагүй, тухайн сард тооцсон тэтгэмжийн хэмжээ нь тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байх тохиолдолд шаардлагатай байдаг.

Хэрэв дундаж орлогод үндэслэсэн тооцоо нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байвал хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн өвчний чөлөө олгох төлбөрийг тооцох шаардлагатай.

ЧУХАЛ! 2018 оны 5-р сарын 1-ээс хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 11,163 рубль байна. (2000 оны 6-р сарын 19-ний өдрийн 82-FZ тоот "Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний тухай" хуулийн 1-р зүйл), 2019 оны 1-р сарын 1-ээс хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 11,280 рубль болно.

Өвчний чөлөө олгох хувь хүний ​​орлогын албан татварыг нийтлэлээс уншина уу "Өвчний чөлөө (өвчний чөлөө) нь хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулдаг уу?" .

2018-2019 онд өвчний чөлөө олгох төлбөрийн дээд хэмжээ

2018-2019 онд өвчний чөлөө олгох дээд хэмжээг өмнөх шигээ Нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэлийг тооцох дээд хэмжээнээс хамаарч төлдөг. Үнийг ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолоор жил бүр (индексжүүлсэн) тогтоодог бөгөөд тухайн жилийн Нийгмийн даатгалын санд төлөх шимтгэлийн дээд хэмжээг тодорхойлдог. Тиймээс FSS нь энэ хязгаараас дээш хэмжээний тэтгэмж төлж чадахгүй (үүнд шимтгэл авдаггүй).

Практикт энэ нь дундаж орлогын анхны тооцооны үр дүнгийн хоёр дахь жишээ мэт харагдаж байгаа боловч одоо Нийгмийн даатгалын сангаас нөхөн олгодог өвчний чөлөө авах дээд хэмжээ.

Шимтгэлийг тооцоолох хамгийн дээд суурь нь:

• 2016 онд - 718,000 рубль;
• 2017 онд - 755,000 рубль;
• 2018 онд - 815,000 рубль;
• 2019 онд - 865,000 рубль.

Энэ нь 2019 онд өвчний чөлөө олгох дээд хэмжээг тооцоолох өдрийн дундаж орлогын утга нь дараахь хэмжээнээс их байж болохгүй гэсэн үг юм.

(755,000 + 815,000) / 730 = 2,150.68 рубль.

Мөн 2018 онд дараахь хэмжээнээс хэтрэхгүй байх ёстой.

(718,000 + 755,000) / 730 = 2,017.81 рубль.

Өвчний чөлөөний тэтгэмжийг тооцох журам - 2019 он гэхэд жирэмслэх, хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөөг хэрхэн тооцох вэ

Тус ажилтан нь 2017 оны 07 дугаар сарын 01-ний өдөр хөдөлмөрийн гэрээгээр тус байгууллагад ажилд орсон. Энэ бол түүний анхны ажлын газар юм. Ажилтны цалин 28,000 рубль байна. Арванхоёрдугаар сард түүнд цалингийнхаа хэмжээгээр жилийн эцсийн урамшуулал олгосон. 2019 оны 1-р сарын 14-ний өдөр ажилтан жирэмсний амралтаа авсан.

1. 2 жилийн дундаж орлого (2017 оны 1-р сараас 12-р сар + 2018 оны 1-р сараас 12-р сар) 296,000 рубль байв. Тэгэхээр дундаж өдөр тутмын орлого 405.48 рубльтэй тэнцэнэ. (296,000 / 730).
2. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр өдрийн дундаж цалин хэд байгааг тодорхойлъё.

11,280 × 24 / 730 = 370.85 рубль.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тооцох шаардлагагүй. Бид сүүлийн 2 жилийн орлогын хэмжээгээр ажилтанд илүү ашигтай байх тооцооны хувилбарыг үндэс болгон авч үздэг.

ЧУХАЛ! Хэрэв үйлчилгээний хугацаа 6 сараас бага бол зөвхөн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тооцоолно.

1. Харьцуулъя дундаж зардалхамгийн их өдрүүд:

405.48 рубль< 2 150,68 руб.

Энэ нь даатгалын шимтгэлийн суурь (2,150.68 рубль) -ийн дагуу 2019 онд өвчний чөлөө олгох дээд хэмжээнээс бага байна.

4. Ажилтан найдаж болох өвчний чөлөөний дээд хэмжээ:

140 (хуанлийн өдрүүд) × 405.48 = 56,767.20 рубль.

Өвчний чөлөөг тооцох бусад жишээг үзнэ үү .

Өвчний чөлөө авах хамгийн дээд хугацаа

2018-2019 онд өвчний чөлөө олгох хамгийн дээд төлбөрийн тухай ярихад эцсийн тооцооллын томъёоны 2-р хэсэг болох хуанлийн өдрүүдэд өвчний үргэлжлэх хугацааг санахгүй байхын аргагүй юм. Өвчний чөлөөг хуулиар тогтоосон хугацаанд хатуу зохицуулсан журмын дагуу олгодог.

Хамгийн түгээмэл хамгийн их нэр томъёо нь:

1. Амбулаторийн эмчилгээнд - 15 хоног.
2. Эмнэлэгт хэвтэх эмчилгээ - амбулаторийн үндсэн дээр эмнэлэгт хэвтсэнээс хойш 10 хоног хүртэл эмнэлэгт хэвтэх хугацаа.
3. Сувиллын төрлийн байгууллагад эмчилгээг үргэлжлүүлэх - 24 хоног.

ЧУХАЛ! Хэрэв өвчин (гэмтэл) нь холбоотой бол мэргэжлийн үйл ажиллагааөвчтэй хүн, сувиллын өвчний чөлөөнд эмнэлгийн байгууллагад очих, буцах хугацаа орно.

1. Жирэмслэлт ба төрөлт - 140-196 хоног (нөхцөл байдлаас хамааран).
2. Өвчтэй хүүхдийг асрах:

• 7 жил хүртэл - өвчний бүх хугацаанд;
• 7-15 жил - 15 хоног багтаасан;
• 15-аас дээш насны амбулаторийн эмчилгээнд - 3 хоног.

ЧУХАЛ! Стандарт эмчилгээний хугацааг сунгаж болно, гэхдээ зөвхөн эмнэлгийн тусгай комиссын шийдвэрээр.

Материалаас ажилтны авчирсан өвчний чөлөө бөглөх дүрмийн талаар уншина уу "Ажил олгогчийн өвчний чөлөөний гэрчилгээг бөглөх жишээ" .

Үр дүн

2018-2019 онд өвчний чөлөө авах дээд хэмжээ хязгаарлагдмал байна.

• Нийгмийн даатгалын санд төлөх шимтгэлийн дээд хэмжээг үндэслэн өдрийн дундаж орлогын хязгаарлагдмал үзүүлэлт: 2019 онд - 2,150.68 рубль / өдөр, 2018 онд - 2,017.81 рубль / өдөр;
• Өвчний чөлөө олгох хязгаарлагдмал хугацаа (ердийн өвчний улмаас гэртээ байх стандарт тохиолдолд - 15-аас ихгүй).

Энэ нь ердийн нөхцөлд хамгийн их төлбөр 2019 онд өвчний чөлөө авахдаа энэ нь илүү байж болохгүй: 15 × 2,150.68 = 32,260.20 рубль.

Хэрэв компанийн ажилтан өвчний чөлөө авах юм бол түүнийг хэрхэн төлөх шаардлагатай вэ гэсэн асуулт нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст тулгардаг. Мэдээжийн хэрэг, хууль тогтоомжийн бүх өөрчлөлтийг дагаж мөрддөг туршлагатай мэргэжилтнүүдийн хувьд энэ нь асуудал биш юм. Гэхдээ залуу нягтлан бодогчдын хувьд өвчний чөлөө авахдаа юуг анхаарах ёстойг мэдэхийн тулд бүх нарийн ширийн зүйлийг олж мэдэх нь чухал юм. Хөдөлмөрийн чадваргүй болсон хугацааны нөхөн олговрыг хэрхэн тооцдог вэ - үүнийг мөн урьдчилан тодруулах шаардлагатай.

Хэн өвчний чөлөө авах эрхтэй вэ?

Албан ёсоор ажиллаж байгаа ажилтан бүр хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан тохиолдолд нийгмийн баталгаа авах эрхтэй. Үүнийг ОХУ-ын Үндсэн хуулийн 39-р зүйлд амласан. Өвчний чөлөө олгох санд санхүүгийн нөхөн олговор олгох асуудлыг шийддэг нийгмийн даатгал. Түүгээр ч барахгүй энэ байгууллага нь тусламжийн хэмжээг зөв тооцоолж, хууль тогтоомжийн хэрэгжилтэд хяналт тавьж, нийгмийн баталгааг эцсийн хүлээн авагчдын ашиг сонирхолд нийцүүлэн ажилладаг.

Хуульд заасан төлбөрийг авахын тулд ажилтан ажил олгогчдоо өвчний чөлөө олгох шаардлагатай. Энэ нь өвчний баримтыг баталгаажуулсан баримт бичиг юм. Шаардлагатай бүх хуримтлал, тооцооллыг ажил олгогчийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс гүйцэтгэдэг бөгөөд сан нь зөвхөн зарласан дүнгийн төлбөр, тэдгээрийн баталгаажуулалтыг хийдэг. Дашрамд дурдахад, хөлсний ажилтан ажиллуулдаг байгууллага бүр заавал байх ёстойдаатгагчаар бүртгүүлсэн.

Өвчний амралтын хуудсыг бөглөх дүрэм

Нийгмийн даатгалын сангаас өвчний чөлөө олгохын тулд түүнд ямар ч алдаа байх ёсгүй. Эмнэлгийн ажилтнууд эдгээр баримт бичгийг бөглөх үүрэгтэй боловч өвчтэй хүн түүнд олгосон хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээний мэдээллийн үнэн зөвийг бие даан шалгахыг зөвлөж байна. Хэрэв алдаа олдвол түүнийг хуулбарлах болно, учир нь энэ баримт бичигт толбо, залруулга хийх боломжгүй юм. Ажилчдын тэтгэмжийг тооцох үүрэгтэй нягтлан бодогч нь мөн бөглөх зөв эсэхийг шалгах ёстой.

Хамгийн түгээмэл алдаа бол өвчтөний нэр, төрсөн он сар өдөр юм. Мөн эрүүл мэндийн ажилтнууд өвчний чөлөө олгох эхлэл, төгсгөлийн дугаарыг бөглөхдөө алдаа гаргадаг. Хэрэв өвчтөн дараалсан 2 ба түүнээс дээш өвчний чөлөөний гэрчилгээтэй бол зөвхөн нэг тоо таарч болно. Жишээлбэл, нэг эмнэлэгт хүн өвчний чөлөөгөө хааж, нөгөөд нь тэр өдөртөө нээсэн. Зарим тохиолдолд эмчийн байр суурь чухал байдаг. Жирэмслэлт, төрөлттэй холбоотой өвчний чөлөөг зөвхөн эх барих эмэгтэйчүүдийн эмч олгоно. Хэрэв энэ баримт бичигт өөр байр суурийг зааж өгсөн бол түүнийг солих шаардлагатай.

Гэхдээ байгууллагын нэрний алдаа нь санаа зовоох ёсгүй. FSS нь даатгуулагчийг компани өөрөө зааж өгсөн хувийн дугаар дээр үндэслэн тодорхойлдог.

Өвчний чөлөөг хэн төлдөг вэ

Хэдэн жилийн өмнө бүх өвчний чөлөөг ажил олгогч шууд төлдөг байсан. Үүний дараа л Нийгмийн даатгалын санд зарцуулсан хөрөнгийнхөө талаар тайлагнаж, зардлаа нөхсөн. Үүний зэрэгцээ тэрээр тухайн компани эсвэл хувь хүн ажил олгогчдод мөнгөө буцааж өгөөгүй, харин Нийгмийн даатгалын санд ирээдүйд төлөх шимтгэлд тооцсон.

Энэ захиалга одоо өөрчлөгдсөн. Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээг төлөхөө больсон бөгөөд зөвхөн шаардлагатай бүх тооцоог хийх үүрэгтэй. Мөн ажилтанд төлөх хөрөнгийг шилжүүлэх ажлыг FSS аль хэдийн зохицуулдаг.

Дундаж орлогын тооцоо

2012 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн энэ хэмжээг тогтоох журам ихээхэн өөрчлөгдсөнийг санах нь зүйтэй. Тиймээс одоогийн байдлаар үндсэн тооцооны хугацаа нь 12 биш, хуанлийн 24 сар буюу 730 хоног байна. Компанийн ажилтан эдгэрсний дараа өвчний чөлөө авчрах ёстой. Ажилтан түүнд төлөх төлбөрийг хэрхэн тооцож байгааг мэдэх шаардлагагүй. Энэ мөчөөс эхлэн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн ажил эхэлдэг. Юуны өмнө ямар хэмжээтэй болохыг тодорхойлохын тулд нийгмийн төлбөражилтнаас шалтгаалсан бол түүнийг тооцох шаардлагатай өдрийн дундаж орлого.

Өвчний амралтын дундаж хэмжээг дараах байдлаар тодорхойлно. Сүүлийн хоёр жилийн хугацаанд ажилтны нийт хуримтлагдсан орлогыг 730 хоногт хуваана. Үүний зэрэгцээ, энэ дүн нь Нийгмийн даатгалын санд шимтгэл хуримтлуулсан бүх төлбөр, урамшуулал, урамшууллыг багтаасан болно.

Шаардлагатай өвчний чөлөөний хэмжээг хэрхэн тодорхойлдог вэ?

Нягтлан бодох бүртгэл нь ажилтны өдрийн дундаж цалинг зөв тодорхойлохоос гадна хэдэн хувийг нь санаж байх ёстой. хэмжээг тогтоосонөвчний чөлөө төлөх ёстой. Нийгмийн баталгааны хэмжээ нь ажилтны ажилласан хугацаанаас шууд хамаардаг.

Даатгалын туршлагатай хүмүүст:

• 5 жилээс хэтрэхгүй, хүлээн авсан орлогын 60% -ийг төлсөн;
• 5-аас 8 жил хүртэл - 80%;
• 8 жилээс дээш - 100%.

Нийгмийн даатгалын санд шимтгэл төлсөн ажилтны бүх ажлын байранд тасралтгүй ажилласан хугацаа биш харин нийт ажилласан хугацааг харгалзан үзэх нь чухал гэдгийг санах нь зүйтэй.

Өмнө нь ажилгүй байсан хүмүүсийн тооцоо

Нягтлан бодогчид тулгардаг хамгийн нийтлэг бэрхшээлүүдийн нэг бол байгууллагад хоёр жилээс бага хугацаанд ажилласан ажилчдын тэтгэмжийн хэмжээг тооцох явдал юм. Шаардлагатай тахир дутуугийн нөхөн олговрыг тооцоолохын тулд нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст гэрчилгээ хэрэгтэй болно сүүлчийн газархуанлийн хоёр жил ажиллах. Хэрэв ажилтан үүнийг өгөөгүй бол тооцооллыг үндэслэнэ хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгхөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгэлгүй байсан хугацаанд. Өдөр тутмын дундаж орлогын хэмжээг тодорхойлохдоо тэдгээрийг тооцохгүй гэдгийг та бас мэдэж байх ёстой.

Тахир дутуугийн нөхөн олговрын хэмжээг дараахь нөхцлүүдийн аль нэгийг хангасан тохиолдолд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн тогтооно.

• ажилтан сүүлийн 24 сарын даатгалын хуримтлалгүй;
• Ажилтны даатгалын хугацаа 6 сараас бага;
• сарын цалин тогтоосон хэмжээнээс бага байна хамгийн бага хэмжээцалин.

Төлбөрийн хэмжээг өөрчлөх

Ажилтнаас өвчний чөлөө авахдаа нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь төлбөр төлөх ёстой нийгмийн нөхөн олговрын бүх тооцоог хэрхэн зөв хийхээ мэддэг байхаас гадна тэдний сарын хэмжээ тогтоосон хязгаараас хэтрэхгүй гэдгийг санах хэрэгтэй. 2013 онд хамгийн их хэмжээ 58,970, 2014 онд - 61,920, 2015 онд 65,020 рубль болно.

Эдгээр төлбөрийн хэмжээ нь зөвхөн нэлээд урт даатгалын хугацаатай хамгийн өндөр цалинтай ажилчдад л нөлөөлөх нь ойлгомжтой. Дундаж цалинг тогтоодог ихэнх компаниудад шимтгэлийн дээд хэмжээ нөлөөлөхгүй.

Өөрчлөлт нь дараахь ангиллын ажилтнуудад мөн нөлөөлнө.

• өөрийн буруугаас ажлын байранд гэмтэл авсан, хөдөлмөрийн сахилга бат зөрчсөн, согтуу байсан (энэ нь хар тамхи, согтууруулах ундаа байсан эсэх нь хамаагүй);
• хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр эмнэлгийн үзлэгт цаг тухайд нь ороогүй;
• Эмнэлгийн тогтоосон дэглэмийг дагаж мөрдөөгүй.

Энэ тохиолдолд нягтлан бодогч ийм өвчний чөлөөг хэрхэн зөв тооцоолох, түүнийг хэрхэн тооцоолох талаар мэддэг байх ёстой. Эцсийн эцэст, төлөө тогтоосон хэргүүддээр үндэслэн тооцоог хийдэг

Тооцооллын онцлог

2013 оноос хойш тооцох үндэслэл болсон төлөх төлбөрхуанлийн сүүлийн хоёр жил байна. Ихэнх тохиолдолд даатгалын тохиолдол гарахаас өмнөх хугацааг авдаг. Гэсэн хэдий ч ажилтан тооцооны үндэслэл болох хугацааг сонгох эрхтэй нөхцөл байдал байдаг. Тиймээс энэ боломжийг нэг эсвэл хоёуланг нь эзэмшдэг хүмүүст олгодог өнгөрсөн жилжирэмслэлт, төрөлт, хүүхэд асрахтай холбогдуулан чөлөө авсан.

Хэрэв ажилтан дээр дурдсан тохиолдлуудын аль нэгтэй бол өвчний чөлөө авахаас айх хэрэггүй. Ямар ч нягтлан бодогч энэ тохиолдолд нөхөн төлбөрийг хэрхэн тооцдогийг мэддэг байх ёстой. Хугацааг сонгож болно:

• хуанлийн 30 хоног;
• Хэрэв ажилтан нэг эсвэл хоёр өндөр жилийг тооцооны суурь болгон сонгосон бол хуанлийн 731 эсвэл 732 хоног.

Үнэн бол ийм орлуулалт нь зөвхөн ажилтны хүсэлтээр боломжтой бөгөөд энэ нь нөхөн олговрын төлбөрийг нэмэгдүүлэхэд хүргэнэ.

Жирэмслэлт ба төрөх үеийн тэтгэмжийн тооцоо

Хэрэв жирэмсэн эх өвчний чөлөө олгосон бол ажил олгогч түүнд төлөх даатгалын төлбөрийн хэмжээг тооцдог. Бусад нөхцөл байдлын нэгэн адил үүний үндэс нь хуанлийн хоёр жил юм. Энэ тохиолдолд хуримтлалд хамрагдсан хүн тухайн үе бүрт даатгалын шимтгэлийн хуримтлалын дээд хэмжээ ямар байсныг харгалзан үзэх ёстой.

Энэхүү тэтгэмжийн тооцоо, төлбөрийн журам нь өөрийн гэсэн онцлогтой. Өдөр тутмын дундаж орлогын хэмжээг тодорхойлохдоо хүлээн авсан орлогын нийт дүнг хуанлийн 730 өдөрт хуваана. Удахгүй төрөхтэй холбогдуулан төлсөн тэтгэмжийн хэмжээг тооцоолохдоо дараахь зүйлийг хасна.

• түр зуурын тахир дутуу болсон өдрүүд;
• тогтоосон хугацаанд хуримтлуулаагүй бол ажилтан цалингаа хэвээр үлдээж ажлаас чөлөөлөгдсөн хугацаа;
• жирэмсний болон хүүхэд асрах чөлөө.

Хэрэв эмэгтэй хүн сайн дураараа нийгмийн даатгалын хөтөлбөрт хамрагдсан бол энэ тохиолдолд өдрийн дундаж орлогыг тухайн өдөр тогтоосон дүнгээс үндэслэн тодорхойлно. даатгалын тохиолдолХөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг. Энэ нь зүгээр л сар бүрийн өвчний чөлөө авах өдрийн тоонд хуваагддаг.

Ажлын гэмтэл

Хэрэв ажилтан ажил дээрээ гэмтэл авсан бол энэ тохиолдол нь шаардлагатай даатгалын төлбөрийг тооцоолоход өөрийн гэсэн онцлогтой байх болно. Тиймээс, хэрэв ажилтан өөрөө хөдөлмөрийн сахилга бат зөрчсөний улмаас гэмтэл гараагүй бол тэтгэмжийг орлогын 100% -ийн хэмжээгээр төлнө.

Үнэн бол 2013 оны 4-р сарын 5-ны өдөр батлагдсан 36-FZ хуулийн бүх хэм хэмжээг харгалзан үзэх нь чухал юм. Энэ нь тухайн аж ахуйн нэгжид гарсан ослын улмаас ажилтны түр хугацаагаар тахир дутуу болсон тохиолдолд даатгалын төлбөрийн хамгийн дээд хэмжээг тогтоосон энэхүү баримт бичиг юм. Бүтэн хуанлийн сард тэд сарын дээд хэмжээнээс дөрөв дахин их байж болохгүй.

Жишээлбэл, 2014 онд гэмтсэн ажилтанд 247,680 рубль (61,920 х 4 сар) -аас илүүгүй цалин өгч болно.

2017 - 2018 онуудад өвчний чөлөө олгох тооцоо өөрчлөгдсөн. Төлбөрийн хугацаа болон тооцсон төлбөрийн хэмжээ өөрчлөгдөж, өдрийн дундаж орлогын дээд хэмжээ нэмэгдсэнийг анхаарна уу. Тооцоололд будлиулахгүйн тулд тодорхой тоо ашиглан жишээнүүдийг харна уу.

2017, 2018 онуудад өвчний чөлөө олгох тооцоог үе шаттайгаар хийдэг. Нягтлан бодогч дараахь зүйлийг тодорхойлно.

• тооцооны хугацаа; ажилтны өдрийн дундаж орлого; ажилтны даатгалын дэвтэр;
• өдөр тутмын тэтгэмжийн хэмжээ;
• өвчний чөлөө олгох төлбөрийн нийт дүн.

Тахир дутуу болсон шалтгаанаас үл хамааран энэхүү тооцооны журмыг хэрэглэнэ (ажилтан өөрөө, түүний гэр бүлийн гишүүний өвчин, гэр бүлийн гэмтэл, үйлдвэрлэлийн осол гэх мэт). Доор бид 2017, 2018 онуудад өвчний чөлөө олгох тооцоог танилцуулж байна.

Анхаарна уу: 2017, 2018 онд эмнэлгийн тэтгэмжийг тооцох журам өөр байна. Энэ талаар мэргэжилтнүүд анхааруулж байна. "Тэтгэмжийг тооцоход юу өөрчлөгдсөн бэ" хичээлийн "" хөтөлбөрийн лекцийн хуулбарыг уншина уу.

2017 онд өвчний чөлөөг хэрхэн тооцох вэ

2017 онд өвчний чөлөөг тооцохдоо 2015, 2016 оны ажилтны цалинг авна. Эдгээр жилүүдийг тооцооны хугацаа гэж нэрлэдэг. Томъёо дараах байдалтай байна.

2018 онд тэтгэмжийг тооцохдоо ижил томъёог ашигла, зөвхөн бусад хугацааны төлбөрийг авна. Дэлгэрэнгүй мэдээллийг "2018 онд өвчний чөлөөг хэрхэн тооцох вэ" хэсгээс үзнэ үү.

Төлбөрийн хугацааны нэг эсвэл хоёр жилийн хугацаанд жирэмсний болон хүүхэд асрах чөлөө орсон байж болно. Хэрэв энэ нь тэтгэмжийг нэмэгдүүлэхэд хүргэдэг бол ажилтан цалингийн жилийн хугацааг өмнөх жилүүдээр сольж болно. Үүнийг хийхийн тулд ажилтан ажил олгогчид өргөдөл гаргах ёстой (доорх жишээ).

Албаны хүмүүсийн үзэж байгаагаар солих жилүүд нь төлбөрийн хугацаанаас өмнө заавал байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2015 оны 8-р сарын 3-ны өдрийн 17-1 / OOG-1105 тоот захидал). Хэдийгээр 255-FZ тоот хуульд ийм хязгаарлалт тогтоогдоогүй байна.

Төлбөрийн хугацааг тодорхойлсны дараа 2017, 2018 онуудад өвчний чөлөөг тооцоход үндэслэн орлогыг тооцоол.

2017 онд өвчний чөлөө авах төлбөрийн хугацааны орлого

Орлогодоо ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын санд шимтгэл төлсөн төлбөрийн хугацааны бүх төлбөрийг оруулна уу (255-ФЗ-р хуулийн 14 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэг, Засгийн газрын тогтоолоор батлагдсан журмын 2-р хэсэг). ОХУ-ын 2007 оны 6-р сарын 15-ны өдрийн No375).

Үүний дагуу даатгалын шимтгэлд хамаарахгүй бүх төлбөрийг хасах ёстой нийт дүнтооцооны хугацааны ажилтны орлого (2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ хуулийн 14 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэг). Ялангуяа эдгээр нь:

• засгийн газрын тэтгэмж;
• хуулиар тогтоосон нөхөн олговрын төлбөражилчид;
• материаллаг тусламж, 4000 рубльээс хэтрэхгүй. жилд нэг хүнд ногдох.

Даатгалын шимтгэлээс чөлөөлөгдсөн төлбөрийн бүрэн жагсаалтыг ОХУ-ын Татварын хуулийн 9 420 дугаар зүйлд заасан болно. Жишээлбэл, иргэний хуулийн гэрээний дагуу төлбөр, эд хөрөнгө худалдаж авах эсвэл өмчлөх эрх. Энэ талаар дэлгэрэнгүй мэдээлэл авахыг хүсвэл "" зөвлөмжийг үзнэ үү.

Тооцооны үеийн жил бүрийн төлбөрийг харьцуул эцсийн суурьхувь нэмэр дээр. Тохиромжтой болгох үүднээс бид шимтгэлийн хязгаарын талаарх мэдээллийг доорх хүснэгтэд үзүүлэв.

Хүснэгт. Нийгмийн шимтгэлийг тооцох суурь утгыг хязгаарлах

Хэрэв аль нэг жилд нийт орлого нь даатгалын төлбөрийн хязгаараас хэтэрсэн бол өвчний чөлөөг тооцоолохдоо энэ хязгаарын утгыг авна уу. Энэ жил дээр байгаа бүх зүйлийг анхаарч үзэх хэрэггүй.

Жишээ:

П.А. Беспалов 2006 оны наймдугаар сараас хойш тус байгууллагад ажиллаж байна. Түүний цалин 15,000 рубль байна. 2015 оны 2-р сарын 3-аас 2-р сарын 24 хүртэл Беспалов амралтаа авсан. 2-р сард түүнд 10,000 рублийн амралтын төлбөр хуримтлагдсан. ба цалин - 3000 рубль.

2015 оны 3-р сард Беспалов амралтын өдрүүдээр ажиллахдаа 3182 рублийн нэмэлт төлбөр авсан. 2017 оны 5-р сарын 18-аас 5-р сарын 22-ны хооронд Беспалов өвчтэй байсан нь өвчний чөлөө олгох гэрчилгээгээр батлагдсан.

Тэтгэмжийг тооцох тооцооны хугацаа нь 2015 оны 1-р сарын 1-ээс 2016 оны 12-р сарын 31 хүртэл. Нийт орлогыг тодорхойлохдоо нягтлан бодогч ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын санд шимтгэл төлсөн бүх төлбөр, нэмэлт төлбөрийг харгалзан үзсэн.

Тиймээс тооцооны зорилгоор тооцооны хугацаанд Беспаловын олсон орлого өвчний чөлөө олгох тэтгэмжнь:

• 2016 онд - 180,000 рубль. (15,000 рубль × 12 сар),
• 2015 онд - 181,182 рубль. (15,000 рубль × 11 сар + 10,000 рубль + 3,000 рубль + 3,182 рубль).

Орлого нь шимтгэлийн хязгаараас хэтрэхгүй тул 2017 онд өвчний чөлөөг 361,182 рублийн төлбөрт үндэслэн тооцох ёстой. (180,000 рубль + 181,182 рубль).

Тооцооны хугацааны төлбөрийн хэмжээг хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан өдөр тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 24 дахин нэмэгдүүлсэнтэй харьцуулах ёстой. Хэрэв тооцооны хугацааны төлбөр бага байвал дундаж орлогыг тооцоолохдоо хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг яг 24 дахин нэмэгдүүлэх шаардлагатай болно (255-FZ хуулийн 14 дүгээр зүйлийн 1.1 дэх хэсэг).

Хэрэв та тэтгэмжийг тооцохдоо алдаа гаргавал шимтгэлийн өр эсвэл илүү төлөлттэй болно. Үүнээс урьдчилан сэргийлэхийн тулд өвчний чөлөөг тоол. Хөтөлбөрт үнэгүй туршилт хийх эрх 30 хоногийн хугацаанд хүчинтэй.

2017 онд өвчний чөлөө авах өдрийн дундаж орлого

2017 онд өвчний чөлөө тооцох өдрийн дундаж орлогыг 2015-2016 онд хуримтлагдсан орлогод үндэслэн тодорхойлно. Үүний тулд нийт орлогыг 730 хоногт хуваадаг. Энэ журмыг 255-FZ хуулийн 14 дүгээр зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасан болно.

Тэтгэмжийн өдрийн дундаж орлого 1901.37 рубль байна. [(670,000 рубль + 718,000 рубль) : 730 хоног]. Хэрэв ажилтан өмнөх хоёр жилийн хугацаанд илүү их орлого олсон бол та 1,901.37 рубль болох шинэ дундаж орлогоос тэтгэмжийг тооцно.

Жишээ:

Ажилтан А.С. Кондратьев 2017 оны 2-р сарын 9-өөс 2-р сарын 16-ны хооронд өвчтэй байсан. Тооцооллын хугацаанд 2015, 2015 оныг оруулсан. Энэ хугацаанд ажилтанд 365,000 рубль хуримтлагдсан. Кондратьев тооцооны хугацааг бүрэн боловсруулсан. Кондратьевын өдрийн дундаж орлого 500 рубль байна. (365,000 рубль: 730 хоног).

2017 онд өвчний чөлөө олгох тэтгэмжийн нийт хэмжээ

Ажилласан хугацаанд багтсан хугацааны жагсаалтыг 255-FZ хуулийн 16 дугаар зүйл, ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2007 оны 2-р сарын 6-ны өдрийн №1 тушаалаар батлагдсан дүрмийн 2, 2.1 дэх хэсгийг үзнэ үү. 91.

Ажилтны даатгалын хугацаа нь өдөр тутмын тэтгэмжийн хэмжээнд хэрхэн нөлөөлдөгийг бид доорх хүснэгтэд үзүүлэв.

Ирина Савченко хариулав.

Тооцоо, даалгаврын хэрэгжилтэд хяналт тавих хэлтсийн дарга даатгалын хамгаалалтОХУ-ын FSS-ийн даатгалын төлбөрийг зохион байгуулах хэлтэс

"Түр зуурын тахир дутуу болсон өдрийн даатгалын хугацааг тодорхойлох (Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2007 оны 2-р сарын 06-ны өдрийн 91 тоот тушаалаар батлагдсан журмын 7-р зүйл). Даатгалын хугацаандаа даатгалын хугацаагаа оруулаарай...”

Хүснэгт. 2017, 2018 онуудад өвчний чөлөөг тооцож байсан туршлагатай

Өдөр тутмын тэтгэмжийн хэмжээг тодорхойлсны дараа та 2017 онд өвчний чөлөө авах эцсийн тооцоог хийж болно. Үүнийг хийхийн тулд өдөр тутмын тэтгэмжийг өвчний өдрийн тоогоор үржүүлэх ёстой.

Жишээ:

Өмнөх жишээний нөхцөлийг ашиглаад Кондратьевын ажилтан 8-аас дээш жил ажилласан туршлагатай гэж үзье. Үүний дагуу өвчний тэтгэмж нь 4000 рубль байна. (500 рубль x 100% x 8 хоног).

Ажлаас халагдсаны дараа 2017 онд өвчний чөлөө олгох тэтгэмжийн тооцоо

Ажил олгогч нь ажлаас халагдсан ажилтны өвчний бүх хугацаанд төлөх ёстой. Нийтлэг алдаа: Байгууллага нь хуучин ажилчдад ажилласан хугацааг харгалзан өвчний чөлөө олгоно. Мөн ажлаас халагдсанаас хойш 30 хоногийн дотор л. Гэхдээ бүх зүйл эсрэгээрээ байх ёстой.

Хэрэв хуучин ажилтан ажлаас халагдсан өдрөөс хойш хуанлийн 30 хоногийн дотор өвдсөн бол түүнийг өвчний бүх хугацаанд төлөх ёстой (255-FZ хуулийн 5 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг). Тэр 30 дахь өдөр нь өвдсөн ч гэсэн. Үүний зэрэгцээ, хуучин ажилтны тэтгэмжийн хэмжээ нь ажилласан хугацаанаас үл хамааран түүний орлогын 60 хувийг эзэлдэг (255-FZ хуулийн 7 дугаар зүйлийн 2-р зүйл).

Жишээ:

Петров С.А нь 2017 оны 02 дугаар сарын 27-ны өдөр Вектор ХХК-аас ажлаасаа гарсан. Гуравдугаар сарын 24-нд тэрээр өвдөж, хуанлийн 7 хоног өвчний чөлөө авсан. Төлбөрийн хугацаа 2015-2016 он. Ажилтны ажлын туршлага 10-аас дээш жил боловч тэтгэмжийн хэмжээ нь түүний дундаж орлогын 60 хувиас хэтрэхгүй байх болно.
Петров 2015 онд 780,013,15 рубль, 2016 онд 852,746,88 рублийн орлого олсон. илүү хязгаар 2015, 2016 онуудад. Энэ нь тэтгэмжийн хэмжээ 7985.75 рубльтэй тэнцэнэ гэсэн үг юм. [(670,000 + 718,000) : 730 хоног. × 60% × 7 хоног].

2018 онд өвчний чөлөөг хэрхэн тооцох вэ

2018 онд өвчний чөлөөг шинэ аргаар тооцоолох ёстой. Баримт нь 2018 онд тэтгэмжийг тооцох хугацаа нь 2017, 2016 оныг багтаасан болно. Үүнээс болж өдрийн хамгийн дээд орлого нэмэгдсэн.

2017 онд өвчний чөлөөг тооцохдоо та 755,000 рубль, 2016 онд 718,000 рублийн хүрээнд төлбөр авах боломжтой. Өөрөөр хэлбэл, 2018 оны тэтгэмжийн өдрийн дундаж орлого 2017.81 рубль байна. [(755,000 рубль + 718,000 рубль) : 730 хоног].

Анхаарах зүйл: та ""-д өвчний чөлөө авах хэмжээг автоматаар тодорхойлж болно. Нийгмийн даатгалын сангийн баримт бичгийг төлбөр тооцоо хийх үед бүрдүүлдэг. Та яг одоо үнэгүй туршиж үзэх боломжтой.

2018 онд өвчний чөлөө олгох тэтгэмжийн тооцоо: жишээ

Ажилтан хуанлийн таван өдрийн турш өвчтэй байсан - 2018 оны 1-р сарын 15-аас 1-р сарын 19 хүртэл. Төлбөрийн хугацаа нь 2016-2017 он. 2016 онд ажилтны орлого 540,500.00 рубль, 2017 онд 587,500.00 рубль байв.

Тооцооны хугацаанд ажилтан хуанлийн 14 хоногийн турш өвчтэй байсан. Гэхдээ энэ нь өвчний чөлөө олгох тэтгэмжийг тооцоход нөлөөлөхгүй. Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийн хоёр жилийн орлогыг 730-д хуваах ёстой. Тиймээс өдрийн дундаж орлого нь 1,545.21 рубль байна. [(540,500 рубль + 587,500 рубль) : 730 хоног].

Ажилтны даатгалын туршлага дөрвөн жил байна. Энэ нь таван жил хүрэхгүй хугацаа тул ашиг нь дундаж орлогын 60 хувь байх болно: 4,635.63 рубль. (1545.21 рубль х 60% х 5 хоног).

2017 - 2018 онд өвчний чөлөө олгох

Өвчин, гэмтлийн улмаас өвчний чөлөөг дараахь эх үүсвэрээс төлнө (255-FZ хуулийн 3 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2 дахь хэсэг).

• хөдөлмөрийн чадвараа алдсан эхний гурван өдөр - ажил олгогчийн зардлаар;
• >бусад өдрүүдэд - Нийгмийн даатгалын сангийн зардлаар.

Өвчтэй гэр бүлийн гишүүнийг асрах, цэцэрлэгт хамрагдаж буй ажилтан эсвэл түүний хүүхдийг хорио цээрийн дэглэмд оруулах, эмнэлгийн нөхцөлд эмнэлгийн тусламж үзүүлсний дараа ОХУ-ын сувилалд хэвтэх зэрэгтэй холбогдуулан олгосон өвчний чөлөө. бусад тохиолдолд хөдөлмөрийн чадвараа алдсан эхний өдрүүдээс Нийгмийн даатгалын сангаас төлдөг (255-FZ хуулийн 3 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг).