Урьдчилгааг хэрхэн төлдөг вэ - шинэ дүрэм, төлбөрийн журам. Цалингийн хэдэн хувь нь урьдчилгаа вэ, яаж тооцох вэ

Эхний төлбөрийг төлөх үед цалинэсвэл ихэнх ажилчдад нэрээр нь танил болсон урьдчилгаа төлбөр нь хуулийг чанд дагаж мөрдөхийг шаарддаг Оросын Холбооны Улс. Энэ нийтлэл нь урьдчилгаа төлбөрийн хугацаа, төлбөрийн хэмжээ, урьдчилгаа цалингийн төлбөрийг зөрчсөн тохиолдолд торгуулийн хэмжээг ойлгоход тусална.

Цалингийн урьдчилгаа гэж юу вэ?

ОХУ-ын Татварын хуулийн 136-р зүйлд зааснаар цалин хөлсийг дор хаяж хагас сар тутамд төлдөг. Цалин төлөх тодорхой огноог дараахь байдлаар тогтоов.

• хөдөлмөрийн дотоод журам,
• хамтын гэрээ,
• хөдөлмөрийн гэрээ хуримтлагдсан хугацаа дууссанаас хойш хуанлийн 15 хоногоос хэтрэхгүй.

Тиймээс сар дуусахаас өмнө төлсөн анхны цалин нь урьдчилгаа юм.

Ер нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид урьдчилгаа гэсэн нэр томъёо байдаггүй. Зөвхөн байгаа:

• анхны цалингийн төлбөр;
• хоёр дахь цалингийн төлбөр.

Гэхдээ "урьдчилгаа" гэсэн нэр томъёо нь ажилчдын өдөр тутмын амьдралд бат бөх байршсан бөгөөд энэ нь харилцаа холбоонд цалингийн анхны төлбөрийн талаархи энэхүү тайлбарыг ашиглах боломжийг олгодог.

Цалингийн урьдчилгааг хэрхэн тооцох вэ?

Хөдөлмөрийн яамны албан бичгийн дагуу болон нийгмийн хамгаалал RF-ийн 2016 оны 2-р сарын 3-ны өдрийн 14-1/10/Б-660 тоот "Цалин хөлс олгох хугацаа, түүнчлэн хагас сарын цалингийн төлбөрийн хэмжээ", хагас жилийн цалингийн төлбөрийн хэмжээг тодорхойлохдоо. сард ажилтны бодит ажилласан цагийг (үнэндээ түүний хийсэн ажил) тооцох ёстой. .

Энэхүү зааврыг харгалзан урьдчилгааг тооцоолохдоо дараах томъёог ашиглаж болно.

Жишээ:

Суурилуулах ажилтны цалин Петров П.П. сард 35,000 рубль байна. Цалингийн төлбөрийг тухайн сарын 21, ажилласан сараас хойшхи сарын 7-ны өдөр олгоно.

11-р сарын 21 Петров П.П. дараах төлбөрийг авна: (35000/21)*10=16666.66 рубль (үүнд орно) хувь хүний ​​орлогын албан татвар суутгалтөлбөр нь 14,500 рубль болно).

Илүү юу вэ: урьдчилгаа төлбөр эсвэл цалин уу?

Одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь ажил олгогчийг цалингийн хэмжээнээс их хэмжээний урьдчилгаа төлбөр хийхийг хориглодоггүй. Энэ тохиолдолд зохицуулалтыг чанд мөрдөх шаардлагатай (ялангуяа ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136 дугаар зүйл, ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамны 2016 оны 2-р сарын 3-ны өдрийн 14-1 тоот захидал. /10/Б-660), цалингийн анхны төлбөр Төлбөр нь ажилласан өдрийн тоотой тохирч байх ёстой.

Ихэнх тохиолдолд урьдчилгаа төлбөр нь цалингийн хэмжээнээс бага байдаг, учир нь Сарын эцэст ажил олгогч нь урамшуулал, урамшуулал болон бусад нэмэлт төлбөрийг хуримтлуулдаг.

Жишээ:

Суулгагч Петров П.П. Цалингийн хэмжээ нь 10,000 рубль юм.

Цалингийн төлбөрийг тухайн сарын 21, ажилласан сараас хойшхи сарын 7-ны өдөр олгоно.

11-р сарын 21 Петров П.П. дараах төлбөрийг авна: (10000/21)*10=4761.90 рубль (суутгал оруулаад) Хувь хүний ​​орлогын албан татварын төлбөр 4142.86 рубль болно). Ажил олгогч өөрийн үзэмжээр урьдчилгаа төлбөрийг 5000 рубль болгож болно.

Сарын эцэст Петров П.П. цалингийн 100% -ийн урамшууллын төлбөр, 3000 рублийн урамшуулал хуримтлагдсан.

Тиймээс цалин нь: (10000-4761.90)+10000+3000=18238.10 рубль (хувь хүний ​​орлогын албан татвар суутган тооцоход төлбөр нь 15867.15 рубль болно).

Урьдчилгаа төлбөр хэрхэн хийгддэг вэ?

Хөдөлмөр, хөдөлмөр эрхлэлтийн холбооны алба 2016 оны 9-р сарын 26-ны өдрийн TZ / 5802-6-1 "Урамшуулал олгох журмын тухай" захидалдаа дараахь зүйлийг тайлбарлав: Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136-р зүйлд зааснаар хөдөлмөрийн дотоод журам, хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон өдөр хөдөлмөрийн хөлсийг дор хаяж хагас сар тутамд төлдөг.

Эдгээр шаардлагууд нь тодорхой хугацаанд ажилласан цаг, хөдөлмөрийн стандартыг (ажлын үүрэг) биелүүлсний төлөө ажилтанд хуримтлагдсан цалин хөлсийг төлөхөд зориулагдсан болно.

Хөдөлмөрийн стандартыг (ажлын хариуцлага) биелүүлсний цалингаас гадна ажилтанд илүү урт хугацаанд үнэлгээ хийх шаардлагатай төлбөрийг төлдөг.

Урьдчилгаа төлбөрийг хэзээ төлөх вэ?

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, тухайлбал Art. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136-р зүйлд цалин хөлс олгохыг хатуу зохицуулдаг бөгөөд төлбөрийг хагас сар тутамд хийх ёстой.

Хууль тогтоомжийг харгалзан цалинг дараахь байдлаар олгоно.

Цалин төлөх тодорхой огноог тогтоох шаардлагатай.

• хөдөлмөрийн дотоод журам,
• хамтын гэрээ,
• хөдөлмөрийн гэрээ

Ажилтан урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээг хэрхэн олж мэдэх вэ?

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136-д ажил олгогч нь ажилтан бүрт бичгээр мэдэгдэх үүрэгтэй.

• О бүрэлдэхүүн хэсгүүдхолбогдох хугацаанд түүнд төлөх цалин;
• Ажил олгогчийн хөдөлмөрийн хөлс, амралтын төлбөр, ажлаас халагдсаны төлбөр болон (эсвэл) ажилтанд төлөх ёстой бусад төлбөрийг төлөх тогтоосон хугацааг зөрчсөний мөнгөн нөхөн төлбөр зэрэг ажилтанд хуримтлагдсан бусад төлбөрийн хэмжээ;
• хийсэн суутгалын хэмжээ, үндэслэлийн тухай;
• ерөнхий тухай мөнгөн дүнтөлөх ёстой.

Тиймээс ажилтан урьдчилгаа төлбөрийн дүнг цалингийн хуудаснаас харж болно.

Урьдчилгаа төлбөрийг зөрчсөн

Урьдчилгаа төлбөрийн зөрчил нь Урлагийн дагуу торгууль ногдуулдаг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг зөрчсөн явдал юм. 5.27 ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хууль:

Хууль зөрчсөн хүн	Хэмжээ захиргааны торгууль(үрэх)
Гэмт хэрэг анх удаа илэрсэн
Гүйцэтгэх ажилтан	1 000 – 5 000
	5 000 – 10 000
	1 000 – 5 000
Аж ахуйн нэгж	30 000 – 50 000
Гэмт хэрэг дахин илэрсэн
Гүйцэтгэх ажилтан	10,000 - 20,000 буюу 1-3 жилээр эрхээ хасуулна
Албан ёсны (нягтлан бодох бүртгэлийн зөрчил)	10,000 - 20,000 эсвэл 1-2 жилээр эрхээ хасуулна
Хувиараа бизнес эрхлэгч	10 000 – 20 000
Аж ахуйн нэгж	50 000 – 70 000

Асуултууд ба хариултууд

1. Хэрэв би гадаадын компанид ажилд орвол миний ажил олгогч ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шаардлагыг дагаж мөрдөх үү?

Хариулт: Хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурахын өмнө баримт бичгийн агуулгыг анхааралтай уншиж, зохих асуултуудыг асуу. Ерөнхийдөө ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт үйл ажиллагаа явуулж буй гадаадын компани нь үйл ажиллагаа явуулж буй улсын нутаг дэвсгэрт батлагдсан дүрэм, журмыг дагаж мөрдөх үүрэгтэй боловч үүнийг аюулгүй байлгах нь үнэ цэнэтэй хэвээр байна.

1. Би одоогоор хэвтэн эмчлүүлж байгаа тул урьдчилгаа төлбөрөө хугацаандаа авч чадахгүй байна. Би юу хийж чадах вэ?

Хариулт: Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136-р зүйлд та одоо эмчлүүлж байгаа хэлтсийн даргаар баталгаажуулсан баримт бичгийг хийж, хагас сар ажилласан цалин авах эрх бүхий этгээдэд итгэмжлэл гаргаж болно.

Ажил үүргээ гүйцэтгэхдээ ажилтан сар бүр цалин авдаг. Хууль тогтоомжийн дагуу байгууллагуудад цалин хөлсийг хуваадаг хоёр хэсэг, нэгийг нь, хамгийн жижиг нь гэж нэрлэдэг урьдчилан.

Энэ юу вэ

Урьдчилгаа цалингийн нэг хэсэг, ажилласан сарын эхний хагаст хүлээн авсан. "Урьдчилгаа" гэдэг ойлголт яг одоо байна албан ёсны түвшинбайхгүй, энэ хэсэг нь мөн цалин хөлсийг хэлдэг, гэхдээ зуршлаасаа болоод ая тухтай байлгах үүднээс ингэж нэрлэдэг.

Урьдчилгаа нь үүнээс үл хамааран бүх ажилчдаас хамаарна хүчин зүйлүүд, Хэрхэн:

1. Ажилтан гадаад томилолтоор ажилладаг.
2. Ажилтан нь сард нэг удаа цалин авах хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлсэн мэдэгдэл бичдэг.
3. Байгууллагад сард нэг л удаа ажилчдад цалин хөлс олгохыг тогтоосон аливаа акт байгаа эсэх. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн үүднээс авч үзвэл ийм үйлдэл, дүрэм журам нь хүчин төгөлдөр бус бөгөөд хуульд харшлах болно.
4. Ажилтны цалингийн хэмжээ нь цалин авах эсэхэд нөлөөлөхгүй урьдчилгаа төлбөрэсвэл биш.

Гаргах, төлөх журам

Урьдчилгааг тухайн сарын эхний хагаст шууд ажилласан цаг дээр үндэслэн тооцдог. Үүнээс гадна, байдаг ерөнхий дүрэмурьдчилгаа нь цалингийн 40% байна. Урьдчилгаа олгож байна 15 хүртэл хатуу, та түүний хэмжээг тооцоолж болно хоёр арга зам.

Тухайн ажилтан 15 хүртэл хэдэн ээлжээр ажиллаж байсныг шууд тооцоол. Дараа нь сарын цалинг тухайн сард ажилласан нийт ээлжийн тоонд хувааж, ажилласан ээлжийн тоогоор үржүүлэх хэрэгтэй.

Жишээлбэл: Мир ХХК-ийн ажилтан Соколов Д.Е. хагас сар ажилласан бөгөөд түүнд ногдох цалингийн эхний хэсгийг авах бүрэн эрхтэй. Энэ сарын 15 хүртэл тэд ердөө 8, бүтэн сард 20 ээлжээр ажилласан.

Ажилтны цалин 27,000 рубль бөгөөд үүний үндсэн дээр та урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээг тооцоолж болно.

27,000 рубль. / 20 хоног * 8 хоног = 10,800 рубль.

Хоёр дахь арга нь сарын цалингийн 40% -тай тэнцэх хэмжээний мөнгийг тооцох явдал юм.

Жишээлбэл: ажилтан Д.Е.Соколовт дараахь хэмжээний урьдчилгаа хуримтлагдсан.

27000 * 40% = 10800 урэх.

Цалингийн урьдчилгаа хэсгийг тооцоолох аргыг зааж өгөх ёстой дүрэм журамзохион байгуулалт, бүх ажилчдад жигд байх.

Урьдчилгаа төлбөрийг мөн гаргаж болно хоёр арга зам:

1. Компанийн кассаас бэлнээр. Үүнийг үндсэн дээр хийдэг цалингийн жагсаалтбэлэн мөнгө хүлээн авах захиалгын дагуу.
2. Одоогийн банкны данс руу. Энэ тохиолдолд ажилтан олгосон материалыг ашиглах боломжтой болно хуванцар карт, үүн дээр түүний мөнгө хэвтэж байх болно.

Ихэнх тохиолдолд байгууллагууд бүхэл бүтэн ажлын багт карт олгох гэрээ байгуулдаг бөгөөд үүний төлөө тэд олсон бүх мөнгөө авдаг.

Норматив суурь

Удирдлага, нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтнууд цалингийн урьдчилгаа хэсгийг тооцоолох, төлөхдөө үндэслэнэ зохицуулалтын хүрээг дагаж мөрдөнө:

1. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.
2. ОХУ-ын Сангийн яам.
3. Нягтлан бодох бүртгэлийн бодлого, байгууллагын дотоод журам, заалтууд.

Ажилчдад сард хоёроос доошгүй удаа цалин хөлс олгоно гэж хуульд заасан. Илүү их боломжтой, гэхдээ бага нь боломжгүй, учир нь энэ нь шийтгэлтэй байдаг. Үүнээс үзэхэд хэдэн удаа хийх нь хамаагүй, гэхдээ та сарын эхний хэсгийг төлөх ёстой.

Харьцаа ба цаг хугацаа

Урьдчилгаа төлбөрийн цаг хугацааны хувьд тэд бас байх ёстой аж ахуйн нэгжийн дотоод баримт бичигт тодорхой тогтоож, тусгагдсан. Мөнгө төлөх хугацаа нь ямар ч байж болно, гол зүйл бол ажилчид хагас сар тутамд цалин авах ёстой тул тэдгээрийн хооронд 15-аас илүүгүй хоногийн завсарлага байгаа явдал юм.

Мөн урьдчилгаа төлбөрийг “тийм ийм” өдрөөс “тийм ийм” он сар хүртэл төлөх гэх мэт тодорхой бус ойлголт байж болохгүй. Энэ зөрүү нь 15 хоногийн интервалыг зөрчиж болно.

Урьдчилгаа төлбөр болон үндсэн цалингийн үлдэгдэл нь нэг сарын дотор байх албагүй, өөрчлөлтүүд өөр байж болно, жишээлбэл:

• эхний урьдчилгааг 15-ны өдөр, цалингийн үндсэн хэсгийг тухайн сарын 30-ны өдөр олгоно;
• урьдчилгаа төлбөрийг тухайн сарын 25-нд төлнө Энэ мөч, үндсэн цалин нь дараа сарын 10-ны өдөр байна.

Урьдчилгаа буюу үндсэн цалингийн төлбөр нь амралтын өдрүүд эсвэл амралтын өдрүүдээр унасан бол хуульд заасны дагуу мөнгийг өмнө нь буюу амралтын өдрийн өмнөх өдөр төлөх ёстой.

Хариуцлага, торгууль

Хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөөгүй, ялангуяа цалин хөлсний талаар хариуцлага хүлээх нь гарцаагүй. Зөрчлөөс хамааран ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27-д заасны дагуу тодорхой торгууль ногдуулдаг.

IN энэ нийтлэлийн эхний хэсэгХөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөөгүй, дараахь шийтгэлийн талаар ярьж байна.

• Учир нь хариуцлагатай хүн - зэмлэх эсвэл 1000 рублийн торгууль. 5000 рубль хүртэл;
• хуулийн этгээд биш бизнес эрхлэгчдэд. нүүр
• хуулийн этгээдийн хувьд

онд хоёр дахь хэсэгДахин давтан зөрчил гаргасан тохиолдолд дараахь шийтгэл ногдуулна.

• гүйцэтгэх- 10,000-20,000 рубль торгууль. эсвэл 1 жилээс 3 жил хүртэл хугацаагаар ажлаас нь түдгэлзүүлэх;
• эрх зүйн статусгүй бизнес эрхлэгчид. нүүр царай
• хуулийн этгээд- 50,000 рубльээс торгууль. 70,000 рубль хүртэл.

IN зургаа дахь хэсэгБид цалин хөлс олгох аливаа зөрчил, дараахь торгуулийн талаар ярьж байна.

• хариуцсан хүний ​​хувьд- 10,000 рубльээс торгууль. 20,000 рубль хүртэл;
• бизнес эрхлэгчдэд зориулсан- 1000 рубльээс торгууль. 5000 рубль хүртэл;
• Учир нь хуулийн этгээд - 30,000 рубльээс торгууль. 50,000 рубль хүртэл.

Долоо дахь хэсэгзүйлийн зургаа дахь хэсгийг давтан зөрчсөн тохиолдолд хүлээлгэх шийтгэлийг тайлбарлав.

• албан тушаалтнуудын хувьд- 20,000 рубльээс торгууль. 30,000 рубль хүртэл. эсвэл 1 жилээс 3 жил хүртэл хугацаагаар ажлын үүргээс нь чөлөөлөх;
• Учир нь хувиараа бизнес эрхлэгчид - 10,000 рубльээс торгууль. 30,000 рубль хүртэл;
• хуулийн этгээдийн хувьд- 50,000 рубльээс торгууль. 100,000 рубль хүртэл.

Урьдчилгаа төлбөрийг ажилтны ажилласан өдрөөр тооцдог боловч нөхцөл байдал тийм ч таатай байдаггүй, өвчин эмгэг, амралт гэх мэт шалтгаанаар ажилдаа явахгүй байх тохиолдол гардаг.

Энэ тохиолдолд, хэрэв ажилтан сарын эхний хагаст бүрэн эзгүй байсан бол түүнд урьдчилгаа өгөхгүй. Үлдсэн нь яг л энгийн, урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээ нь бодит ажилласан өдрүүдтэй тэнцүү байна.

Мир ХХК-ийн ажилтан Д.Е.Соколовын жишээг ашиглан. Хэрэв та өвчний чөлөө авсаны улмаас ажлын 4 өдрийн турш байхгүй байсан бол түүний урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээг тооцоолж болно, энэ нь холбогдох баримт бичгүүдээр баталгаажсан болно.

Энэ тохиолдолд та бас ашиглаж болно тооцоолох хоёр арга.

Түүний 27,000 рубльтэй тэнцэх цалинг бүтэн сарын ажлын өдрийн тоонд хувааж, ажилласан ээлжээр үржүүлэх ёстой. Өөрөөр хэлбэл, Соколовын ажилтны урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээ нь дараахь хэмжээтэй тэнцүү байна.

27,000 рубль. / 20 ээлж * 4 ээлж = 5400 урэх.

Хэрэв 40% -ийн тооцоог ашигласан бол та эхлээд ажилтны урьдчилгаа авах эрхтэй дүнг тооцоолж, дараа нь бодит ажилласан ээлжүүд ямар хэмжээтэй тэнцэхийг тооцоолох хэрэгтэй. Ажилтан авах ёстой урьдчилгаа нь дараахь хэмжээтэй тэнцүү байна.

27,000 рубль. * 40% = 10,800 рубль. (8 ээлжээр)

10800 рубль. / 8 ээлж * 4 ээлж = 5400 урэх.

Хэрэв бид хуулийн дагуу цалинтай байх ёстой амралтын өдрүүдийн тухай ярих юм бол, жишээлбэл, ердийн амралт эсвэл цалинтай өвчний чөлөө олгох юм бол эдгээр бүх хуримтлалыг үндсэн цалингийн хамт олгоно.

Татвар, төлбөр

Урьдчилгаа хэсгээр нь татвар ногдуулах эсэх нь том асуудал юм. Хэрэв та үүнийг харвал бүтэн сарын турш авсан орлогод татвар ногдуулах ёстой. ОХУ-ын Татварын хуулийн дагуу орлого хүлээн авсан өдөр гэж бид хэлж чадна сарын сүүлийн хуанлийн өдөр, энэ өдрөөс эхлэн зохих ёсоор байгуулагдана татвар төлөх эцсийн хугацаа.

Урьдчилгаа хэсэг нь ямар ч татвар, бусад суутгалд хамаарахгүй гэж бид дүгнэж болно. Мэдээжийн хэрэг, тэднийг саатуулах болно, гэхдээ дараа нь цалингаа авсны дараа.

Нягтлан бодох бүртгэл

IN заавал байх ёстойажилчдын цалинтай холбоотой бүх мөнгөн гүйлгээг нягтлан бодох бүртгэлд тусгана.

Хуримтлал ба цалингийн төлбөртэй үйл ажиллагааны хувьд 70 тоо нягтлан бодох бүртгэл . Бусад данстай харилцахдаа энэ нь байж болно дараах бичлэгүүд:

Цалингийн үндсэн хэсгийг аль хэдийн олгох үед, дараах бичлэгүүд:

Дт	CT	Үйл ажиллагаа
20 (25, 26)	70	ажилчдад хуримтлагдсан цалин
70	68	Тухайн сард хүлээн авсан бүх орлогоос хувь хүний ​​орлогын албан татвар суутгадаг
20 (25, 26)	69	хүлээн авсан орлогоос даатгалын шимтгэл
70	50	кассаас цалингийн дүнгийн үлдэгдлийг гаргасан
70	51	цалингийн хоёр дахь хэсгийг шилжүүлсэн банкны картуудажилчид
70	76	цалинг бэлнээр төлсөн тохиолдолд ажилтан ямар нэг шалтгаанаар аваагүй мөнгөн дүнг хадгалуулсан
51	50	хадгалуулсан дүнг тухайн байгууллагад зөвхөн тодорхой хугацаанд хадгалах боломжтой тул харилцах данс руу шилжүүлнэ
50	51	ажилтан гарч ирэхэд хадгалуулсан цалинг банкнаас буцааж өгнө
76	50	бэлэн мөнгөний бүртгэлээс ажилтны гарт байршуулсан мөнгийг олгох

Менежерүүд доод албан тушаалтнуудад цалин хөлс олгоход хяналт тавьдаг хууль үргэлж ажилчдын талд байж, тэдний эрх ашгийг хамгаалах. Энэ нь мөн бүх дүрэм журмын дагуу зайлшгүй төлөх ёстой цалингийн урьдчилгаа хэсэгт хамаарна.

Урьдчилгаа цалингийн тооцоо, төлбөр - видео дээр.

Цалингийн хуудсыг үнэн зөв, цаг тухайд нь гаргах нь нягтлан бодох бүртгэлд төдийгүй ажилтан бүрийн сонирхдог асуудал юм. Орших янз бүрийн төрөлурьдчилгаа төлбөр, амралтын төлбөр, нөхөн олговрын төлбөрмөн тус бүр өөрийн гэсэн дүрэм, батлагдсан стандарттай.

Урьдчилгаа гэдэг нь зохицуулалтын баримт бичигт сарын эхний хагасын цалин гэж тодорхойлогддог төлбөрийн өдөр тутмын амьдралд хэрэглэгддэг нийтлэг нэр юм.

Цалингийн урьдчилгаа гэж юу вэ?

Цалин гэдэг нь тухайн сарын үр дүнгээр ажилчдад олгодог мөнгөн урамшууллын хэмжээ бөгөөд ажилласан хугацаа, гүйцэтгэсэн ажил, үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тарифыг үндэслэн тооцдог.

Цалин хөлсийг сар дууссаны дараа тооцож, боловсон хүчин, үйлдвэрлэлийн баримт бичгийг нэгтгэн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст шилжүүлдэг.

ОХУ-ын хууль тогтоомж нь тус улсын бүх ажил олгогчдод ажилчдын цалинг сард дор хаяж хоёр удаа төлөх үүрэг хүлээдэг тул хэсэгчилсэн (урьдчилгаа) болон эцсийн төлбөрийг тооцох практикийг өргөн ашигладаг.

Цалингийн урьдчилгааг тухайн сард ажилласан цагийн мэдээлэлд үндэслэн тооцдог. Бэлэн мөнгөсарын дундуур эсвэл аж ахуйн нэгжээс тогтоосон өөр өдөр төлсөн.

2016 оны 10 дугаар сард хуульд оруулсан өөрчлөлтийн дагуу цалин хөлс олгох хоёр хугацаа байна.

• ажилласан сарын хоёр дахь хагасын төлбөрийг хийх үед 1-ээс 15-ны хооронд;
• 15-аас 31-ний хооронд - сарын эхний хагаст цалин авах өдөр, энэ нь урьдчилгаа гэсэн үг юм.

Төлбөрийн тодорхой огноог ажилтан ба ажил олгогчийн хоорондын харилцааг зохицуулдаг үндсэн баримт бичгийн аль нэгэнд заасан болно.

• дотоод дарааллын дүрэм;
• хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээ.

"Урьдчилгаа"-ийн тодорхойлолт зохицуулалтын баримт бичигашиглагдаагүй, хоёр төлбөрийг цалин гэж нэрлэдэг.

Цалингийн урьдчилгаа хэмжээ

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн эх бичвэрт сарын эхний хэсгийн цалингийн хэмжээг дурдаагүй болно. Хөдөлмөрийн яам захидалдаа урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээг хамтын гэрээ байгуулахдаа аж ахуйн нэгжийн удирдлага, үйлдвэрчний эвлэл хамтран тодорхойлох ёстой гэж заажээ.

Үүнийг Хөдөлмөрийн яамнаас хэлж байна хамгийн бага хэмжээУрьдчилгаа төлбөр нь бодит ажилласан цаг хугацааны тарифын хэмжээгээр хуримтлагдсантай тохирч байх ёстой.

Сүүлийн сонголт нь аль аль талдаа хамгийн боломжийн бөгөөд тохиромжтой гэж тооцогддог, учир нь энэ нь ажилтан бүр хэр их ажилласан болохыг харгалзан үздэг бөгөөд хэрэв ажилтан тодорхой хугацаанд байхгүй байсан бол илүү төлбөр төлөхгүй.

Цалингийн хамгийн бага урьдчилгаа хэмжээ

Хөдөлмөрийн журам нь нэг талаас, заавал төлөх хамгийн бага урьдчилгаа төлбөрийг ямар ч байдлаар тогтоогоогүй бөгөөд нөгөө талаас урьдчилгаа төлбөрийн тухай биш, харин сарын эхний хагасын цалингийн тухай ярьж байна.

Үүнтэй холбогдуулан захиргаа, үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага нь сарын цалингийн 30 эсвэл 40% -ийн хуримтлалын доод хэмжээг бие даан тодорхойлж болно. Практикт ихэнх аж ахуйн нэгжүүд цалин (тарифын хуваарь) болон сарын тэтгэмжийг харгалзан сарын цалингийн хагас хэлбэрээр төлдөг.

Урьдчилгаа цалин, урамшуулал, өвчний чөлөөний төлбөр, урамшуулал болон ажилласан хугацаандаа бус бусад шалгуурын дагуу, жишээлбэл, хүрсэн үр дүнд төлсөн бусад дүнг тооцохгүй.

Хамгийн бага дүнг тооцохдоо эхлээд суутган авсан татварын тоогоор сарын дүнг бууруулж, үлдсэн дүнгээс 50 хувийг авдаг.

Тооцоолоход шаардлагатай үзүүлэлтүүд

Урьдчилгаа төлбөрийг тооцоолохдоо нягтлан бодогч нь тухайн сарын эхний хагаст аж ахуйн нэгж, ажилтан бүрийн ажлын талаархи эцсийн мэдээлэлгүй байдаг, учир нь энэ мэдээллийг зөвхөн тухайн сарын үр дүнд үндэслэн бэлтгэдэг.

Үүний үр дүнд аккруэл нь тодорхой алдаатай байж болох бөгөөд үүнийг цалингийн эцсийн тооцооны явцад засдаг.

Тооцооллыг хийхийн тулд нягтлан бодогч дараахь баримт бичиг, өгөгдлийг ашиглаж болно.

• ажилтан компанид удаан хугацаагаар ажилласан бол өмнөх саруудын цалингийн хэмжээ;
• тэтгэмж, нэмэлт төлбөр бүхий тарифын хуваарь;
• боловсон хүчний хуваарь;
• үйлчилгээний бүсийг нэгтгэх, өргөжүүлэх захиалга;
• ажилчдыг чөлөөлөх, хүлээн авах, шилжүүлэх захиалга.

Урьдчилгааг тооцоолохдоо тооцооны хугацаанд ажилласан нийт өдрийн тоо болон хуримтлагдах үед ажилласан өдрүүдийг харгалзан үзнэ.

Зөвлөмж, зохицуулалтын захидал нь ажилласан хугацааны эхний хагасын дүнгээс харуулж байна орлогын албан татварболон бусад суутгалуудыг тооцохгүй. Гэсэн хэдий ч нягтлан бодогч тэдгээрийг харгалзан үзэхгүй бол цалингийн үндсэн хэсэг нь өдөр төлөх ёстой хэмжээнээс их байх болно. Мөн цалингийн урьдчилгаа төлбөрийг төлөхдөө тэтгэлэг, шүүхийн төлбөр, хохирлын нөхөн төлбөр гэх мэт ажилтны суутгалуудыг харгалзан үздэг.

Цалингийн тооцооны жишээ

Цалингийн тогтолцооноос хамааран нягтлан бодогч цалинг тооцоолохдоо их бага тоо баримтыг харгалзан үзэх ёстой. Хамгийн энгийн тохиолдол бол ажилчдад урамшуулал, итгэлцүүр, ажилласан хугацаа гэх мэт тогтмол цалин хөлс олгох явдал юм.

Тооцооллын жишээ болгон ойлгохын тулд хамгийн энгийн хувилбарыг ашиглахыг зөвлөж байна ерөнхий зарчимтооцоолол.

Амралтын өдрүүдийг харгалзахгүйгээр цалин хөлсийг тооцоолох хялбаршуулсан арга байдаг амралтын өдрүүдажлын өдрүүдийг тоолох илүү нарийвчлалтай арга юм.

1) амралтын өдрүүд болон амралтын өдрүүдээс бусад

Цалингийн төлбөрийг тооцоолоход хялбар, хурдан байхын тулд нягтлан бодогч сард амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдийн тоог анхаарч үзэхгүй байж болно. Энэ тохиолдолд цалингийн 50% -ийг энгийнээр тооцдог.

Жишээлбэл:

Ажилтан нь 15,000 рублийн цалинтай. Тэр сарын эхний хагаст бүрэн ажилласан.

Тооцооллын хувьд дараахь тооцоог хийнэ.

• хагас сарын дүнг 15,000 / 2 = 7,500 рубль гэж тодорхойлсон;
• орлогын албан татварыг сарын эхний хэсэгт тооцно 7500 x 13% = 975 рубль;
• суутгалын хэмжээг хуримтлагдсан төлбөрөөс хассан - 7500 - 975 = 6525 рубль;
• Ихэвчлэн тооцоо хийхэд хялбар болгохын тулд дүнг гаргахаас өмнө дугуйрсан байдаг, өөрөөр хэлбэл. Ажилтан нь сарын эхний хагаст 6500 рубль төлөх ёстой.

2) амралтын өдрүүд болон амралтын өдрүүдийг харгалзан үзэх

Нягтлан бодогч амралтын өдрүүд, ажлын бус өдрүүд байгааг харгалзан үзвэл илүү төвөгтэй, үнэн зөв үр дүнд хүрнэ.

Жишээлбэл:

15,000 рублийн цалинтай ажилтантай ижил хэргийг авч үзье. Тодорхой болгохын тулд бид амралтын өдрүүдээр баялаг 2017 оны 5-р сарын ажлын өдрүүдийн хуанли ашигладаг. 5-р сард ажлын 20 өдөр, 11 хоног амардаг бөгөөд эдгээрийг дараахь байдлаар хуваарилдаг.

• 1-ээс 15-ны хооронд - ажлын 8 өдөр, 4 амралтын өдөр, 3 амралтын өдөр;
• 16-аас 31-ний хооронд - ажлын 12 өдөр, 4 өдөр амарна.

Бодит ажилласан цагийн цалингийн тооцоо нь дараах байдалтай байна.

• ажлын өдөрт ногдох цалингийн эзлэх хувийг 15,000 / 20 = 750 рубль гэж тооцно;
• өдөр тутмын тарифыг ажлын өдрийн тоогоор үржүүлнэ 750 x 8 = 6000 рубль;
• орлогын албан татварыг 6000 х 13% = 780 рубльд тооцно;
• хэмжээ нь 6000 - 780 = 5220 рубль хасалтаар буурсан;
• Бөөрөнхийлөлт хийгдсэн бөгөөд олгох хэмжээ нь 5200 рубль юм.

Тиймээс амралтын өдрүүдийг тооцохдоо тооцоолол нь илүү төвөгтэй тооцоолол шаарддаг боловч ажилтан ажил олгогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг гэнэт цуцалсан тохиолдолд компани нь цалингийн хэт их төлбөрөөс өөрийгөө даатгуулдаг.

Албан ёсны тодруулгад ажил олгогч нь ажилтнаас орлогын албан татварыг сард нэг удаа суутган авах боломжтой бөгөөд суутгасны дараа дараагийн өдөр нь татварын дүнг төсөвт шилжүүлэх үүрэгтэй. Үүнтэй холбогдуулан урьдчилгаа олгохдоо орлогын албан татварыг суутгах боломжгүй.

практик боломжид нийцүүлэх ба арга зүйн зөвлөмж, нягтлан бодогч урьдчилгааг тооцоолохдоо орлогын албан татварын хэмжээг зөвхөн тооцоололд шаардлагатай тооцоолсон үнэ цэнэ болгон ашигладаг гэдгийг санах ёстой. үгүй нягтлан бодох бүртгэлийн бичилттүүнтэй ажиллахгүй, нийт дүннэгтгэн дүгнээгүй бөгөөд нягтлан бодох бүртгэлд тусгагдаагүй болно.

Орлогын албан татвар суутган авах, шилжүүлэх бүх үйл ажиллагааг сарын хоёр дахь хагасын цалинг тооцохдоо хийдэг.

Үл хамаарах зүйл бол гаргасан огноо нь сарын сүүлийн өдөр тохиох явдал юм. Үүнийг Дээд шүүхийн шийдвэрээр хүлээн зөвшөөрсөн хувь хүний ​​орлогын албан татварын тохиолдолсарын эхний хагасын цалингаас шилжүүлэх ёстой.

Бүрэн ажиллаагүй цагийн урьдчилгаа төлбөр

Практикт ажилчид бүтэн сарын турш ажилладаггүй, харин нийт ажлын цагийн зөвхөн нэг хэсэг нь ажилладаг тохиолдол байдаг.

Үүний шалтгаан нь маш олон янз байдаг, жишээлбэл:

• сарын эхнээс биш ажил эхлэх;
• сарын дундуур ажлаас халах;
• өвчний чөлөө авах боломжтой;
• амралт (ердийн, боловсролын, цалингүй);
• цагийн болон хагас цагийн ажил.

Хөдөлмөрийн яамны шаардлагад бодит ажилласан хугацааны цалингийн урьдчилгаа төлбөрийг төлөх үүрэг хүлээдэг тул сарын эхний хагаст ажлын нэг өдөр байсан ч тооцдог.

Бүрэн ажиллаагүй хугацааны цалинг тооцохын тулд бүтэн ажлын өдрийн тоог мэдэх шаардлагатай.

15,000 рублийн цалинтай ажилтан 3 хоног ажиллаж, өвчний чөлөө авсан бөгөөд төлбөрөө төлөх үед нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст ирүүлээгүй байна.

Тооцоолохын тулд та сарын ажлын нийт өдрийн тоог мэдэх хэрэгтэй бөгөөд үүнээс зөвхөн 3 өдрийг л тооцдог.

• 15000 / 20 = 750 рубль - өдрийн дундаж цалин;
• 750 x 3 = 2250 рубль - ажилласан хугацааны цалин;
• 2250 x 13% = 292.50 - хуримтлагдсан цалингийн орлогын албан татвар;
• 2250 - 292.50 = 1957.50 рубль - цалин хасах орлогын албан татвар;
• Нийт төлбөр нь 1900 эсвэл 2000 рубль бөгөөд энэ нь доошоо эсвэл дээшлэхээс хамаарна.

Ажлын цаг бүрэн дуусаагүй тохиолдолд нягтлан бодогчид хуримтлалын зарчмуудыг харуулдаг. Сарын үр дүнд үндэслэн аливаа хуримтлагдсан дүнг тохируулах боломжтой хэдий ч тахир дутуугийн бүртгэл, илүү хялбар ажилд шилжсэний улмаас ажилтны өвчин удаан үргэлжлэх эсвэл өвчний чөлөө авсны дараа ажилдаа орохгүй байх магадлалтай. , жирэмсний амралтанд явах гэх мэт Цаашид. Энэ тохиолдолд нягтлан бодогч удахгүй нөхөн төлж, хэтрүүлсэн цалингийн хэмжээг барагдуулах боломжгүй болно.

Урьдчилгаа буруу төлсөн тохиолдолд ажил олгогчийн хариуцлага

ОХУ-ын хууль тогтоомж нь цалин хөлс олгох нөхцлийг зөрчсөн ажил олгогчдод хүлээлгэх хариуцлагын нэлээд хатуу арга хэмжээг заасан байдаг.

Тэд ихэвчлэн урьдчилгаа гэж нэрлэдэг сарын эхний хагаст цалингаа хожимдсон эсвэл буруу тооцоолсон тохиолдолд адилхан хамаарна.

Ажилчид, ажил олгогчдын хамтран байгуулсан хамтын гэрээнд цалин хөлсийг сард хоёр удаа төлөх нөхцөлийг заасан бөгөөд төлбөрийн яг огноог зааж өгсөн болно. 1-ээс 5-р болон өөр хугацааны интервал гэх мэт нэр томъёог томъёолохыг хориглоно.

Түүнчлэн, хамтын гэрээ эсвэл аж ахуйн нэгжийн ажлыг зохицуулах бусад баримт бичигт сарын эхний хэсэгт төлсөн цалингийн хэмжээг зааж өгсөн болно. Ихэвчлэн урьдчилгааг нийт дүнгийн хувиар илэрхийлдэг.

Хяналт шалгалтын явцад эсвэл ажилчдын гомдлын дагуу захиргаа төлбөр төлөх хугацааг зөрчсөн нь тогтоогдвол тухайн албан тушаалтан болон аж ахуйн нэгж өөрөө захиргааны хариуцлага хүлээлгэнэ.

2018 онд анхны илэрсэн зөрчлийн торгуулийн хэмжээ:

• албан тушаалтан эсвэл бизнес эрхлэгчид 10-20 мянган рубль;
• аж ахуйн нэгжийн хувьд (хуулийн этгээд) 30-аас 50 мянган рубль хүртэл.

Хэрэв давтан зөрчил илэрсэн бол торгуулийн хэмжээ бараг 1.5-2 дахин нэмэгддэг.

• албан тушаалтан эсвэл бизнес эрхлэгчид 20-30 мянган рубль;
• аж ахуйн нэгжийн хувьд (хуулийн этгээд) 50-аас 100 мянган рубль хүртэл.

Албан тушаалтныг торгохоос гадна 3 жил хүртэл хугацаагаар эрхээ хасуулж болно.

Хэрэв цалин хөлс, урьдчилгаа төлбөрийг төлөх журмын бусад зөрчил, жишээлбэл, буруу тооцоолол илэрсэн бол торгуулийг догол мөрийн дагуу тооцно. Захиргааны хуулийн 5.27 дугаар зүйлийн 1, 2.

• Албан тушаалтан, бизнес эрхлэгчдийн хувьд 1-5 мянган рубль, давтан зөрчсөн тохиолдолд 10-20 мянган рубль хүртэл торгууль ногдуулдаг.
• Хуулийн этгээдийн хувьд - 30-аас 50 мянган рубль, дахин 50-70 мянган рубль.

Ажилтнууд нэхэмжлэл гаргах үед компани нь ажилчдад урьдчилгаа төлбөрийг оролцуулан цалингаа хойшлуулсан өдөр бүрийн нөхөн төлбөрийг төлөхийг шаардаж болно.

Хэрэв ажилтан амралтаа авсан бол

Ажилтан бүрэн цагаар ажиллаагүй тохиолдолд урьдчилгаа төлбөрийг тооцох журам байдаг. тайлангийн хугацаа. Ажил таслах хамгийн чухал шалтгаан бол төрөл зүйлээс үл хамааран амралт юм (төлбөртэй эсвэл өөрийн зардлаар).

Хэрэв ажилтан амралтаа авч, тооцооны хугацааны дундуур ажилдаа буцаж ирсэн бол хуримтлагдсан урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээ нь түүний ажилдаа буцаж ирсэн өдрөөс хамаарна.

Тиймээс, хэрэв амралт 12-ны өдөр дуусч, ажилтан 13-ны өдөр ажилдаа орсон бол захиргаа түүнд ажлын 3 өдрийн (13, 14, 15) цалин өгөх үүрэгтэй.

Хэрэв амралт 15-ны өдөр дуусч, ажилтан 16-ны өдөр ажилдаа гарвал сарын эхний хагаст бодит ажилласан цаг байхгүй тул нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс түүнд урьдчилгаа төлбөр тооцохгүй байх эрхтэй. Энэ тохиолдолд ажилтан захиргааны шийдвэрийг давж заалдах эрхгүй.

Нөгөөтэйгүүр, нягт нямбай нягтлан бодогч нь ихэвчлэн хуулийн заалтыг дагаж мөрддөг бөгөөд цалинг давхар төлөхийг шаарддаг тул урьдчилгаа төлбөр авч болно. хамгийн бага хэмжээжишээлбэл, ажлын нэг өдөрт.

Хэрэв ажилтан бизнес аялалд явж байсан бол

Заримдаа туршлагагүй нягтлан бодогч нь бизнес аялалд явж байгаа хүмүүст урьдчилгаа төлбөрийг хэрхэн төлөхийг ойлгоход хэцүү байдаг.

Учир нь энэ тохиолдолд ажилтан үүргээ биелүүлдэг ажлын хариуцлага, өөр нутаг дэвсгэрт байгаа бол урьдчилгаа тооцоотой холбоотой асуулт гарч ирэх ёсгүй.

Хэрэв нягтлан бодогчид ажилтан ямар нэг шалтгаанаар ажилдаа явахгүй байгаа (жишээлбэл, өвчтэй) гэсэн мэдээлэлгүй бол бүх өдрүүдийг ажлын өдөр гэж тооцдог боловч түүний цалинг тарифын хэмжээгээр тооцдоггүй, харин цалингийн хэмжээг харгалзан үздэг. өмнөх хүмүүсийн дундаж орлого.12 сар, урамшуулал, өвчний чөлөө, амралт.

Энэ тохиолдолд урьдчилгааг ажлын өдрийн тоог харгалзан тооцооны хугацааны эхний хагаст бүрэн хэмжээгээр тооцдог боловч цалингаас бус харин дундаж орлогоос тооцдог.

Энэ тохиолдолд ажилтан төлбөрөө алдах тохиолдол байнга гардаг. Захиргаа алдагдлыг нөхөх тушаал гаргаж болох бөгөөд ажилтны эцсийн цалинг тооцох үед дахин тооцооллыг хийнэ.

Ажилтан 2018 оны 03 дугаар сарын 06-ны өдрөөс 03 дугаар сарын 10-ны өдрийг хүртэл 5 хоног албан томилолтоор ажиллаагүй, үлдсэн хоногийг ажлын байрандаа өнгөрүүлсэн. Сарын эхний хагаст - ажлын 10 хоног. Урьдчилгааг тооцохдоо 2016 оны 3-р сарын 6-наас 2018 оны 3-р сарын 5-ны өдрийг хүртэлх хугацааны дундаж цалин дээр үндэслэн 5 хоногийн цалинг тооцно. Бусад ажлын 5 хоногт цалинг одоо байгаа тэтгэмжээр тооцдог.

Хэрэв та өвчний чөлөө авсан бол

Хэрэв ажилтан өвчний улмаас нэг сарын хугацаанд ажилдаа тасалсан бол урьдчилгаа төлбөрийг зөвхөн ажилласан өдрөөр нь төлж, өвчний чөлөөнд бүртгүүлсэн өдрүүдэд тооцно. нийгмийн ашиг тустүр зуурын тахир дутуугийн хувьд.

Цалин хөлсийг тооцохдоо зөвхөн ажилласан өдрүүдийг харгалзан үздэг тул урьдчилгааг тухайн ажилтны ажлын байранд ажилласан сарын эхний хагаст тооцдог.

Тухайлбал: 2018 оны 9-р сарын 1-ээс 9-р сарын 8 хүртэл өвчний чөлөө олгосон. 9-р сарын 11-нд ажилтан ажилдаа явсан тул 9-р сарын 9, 10-ны өдрүүдэд амралтын өдөр унадаг.

Урьдчилгаа төлбөрийг тооцохдоо нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь зөвхөн 9-р сарын 11-ээс 15 хүртэлх ажлын өдрүүдийг харгалзан үзнэ. Ажлын 5 өдөр. Ажлын 6 өдрийн тэтгэмжийн төлбөрийг тухайн сарын эцсийн төлбөрт оруулна.

Тооцоолол дараах байдлаар харагдах болно.

1. 15,000 рублийн цалинг сард ажлын өдрийн тоонд хувааж, өдрийн дундаж цалинг авна.

Өдөрт 15000/21 = 714.29 рубль.

1. Хүлээн авсан үр дүнг ажилласан өдрөөр үржүүлнэ.

714.29 x 5 = 3571.45 рубль.

1. Хувь хүний ​​орлогын албан татварт хамаарах дүнг тооцно

3571.45 x 13% = 464.29 рубль

1. Төлбөрийн дүнг тооцож гаргасан

3571.45-464.29=3107.16 рубль.

Нийт: Бөөрөнхийлөлтийг харгалзан ажилтанд 3100 рублийн урьдчилгаа төлбөр олгоно.

Няцууд

Урьдчилгааг тооцоолохдоо анхаарах ёстой гол нюанс бол зохицуулалтын баримт бичигт урьдчилгааг сарын эхний хагасын цалин гэж заасан байдаг. Үүнийг тооцоолохдоо та цалинг тооцоолохтой ижил дүрмийг баримтлах ёстой.

Нийтлэг шинж чанарууд:

• хүртээмжийг хатуу чанд баримталдаг тогтоосон хугацаатөлбөр;
• тэдгээрийг зөрчсөн тохиолдолд ижил шийтгэл ногдуулах;
• тооцоолохдоо харгалзан үзнэ тогтоосон тарифболон нэмэлт төлбөр.

Урьдчилгаа болон үндсэн цалингийн ялгаа нь дараах байдалтай байна.

• урьдчилгаа төлбөрийг тооцохдоо урамшуулал, урамшуулал, урамшуулал, нийгмийн тэтгэмжийн хэмжээг тооцохгүй;
• хасалт хийгдээгүй ба хувь хүний ​​орлогын албан татварыг шилжүүлэхболон бусад төрлийн цалингаас суутгал хийх;
• төлбөрийн хэмжээ өвчний чөлөө, өдөр тутмын тэтгэмж гэх мэт.

Тиймээс урьдчилгаа төлбөрийг тооцохдоо цалинг тооцохтой адил хариуцлагатай хандах ёстой.

Бид уншихыг зөвлөж байна: Хэрэв ажилтан амралтаараа байсан бол урьдчилгаа төлбөр төлөх ёстой юу? Сарын эхний хагаст цалингаа хэрхэн зөв тооцох вэ? ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээг тогтоогоогүй болно. Саяхныг хүртэл аж ахуйн нэгж бүр өөрийн тооцооны аргыг сонгосон.

• ажилласан цагтай пропорциональ;
• цалингийн хувиар;
• тогтмол хэмжээний хэлбэрээр.

2016 онд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд оруулсан нэмэлт, өөрчлөлтүүд хүчин төгөлдөр болсон бөгөөд энэ нь ажил олгогчдын цалин хөлсний талаархи хариуцлагыг чангатгав. Үүнтэй холбогдуулан Хөдөлмөрийн яамны 2017 оны 08 дугаар сарын 10-ны өдрийн 14-1/Б-725 тоот албан бичгээр сарын эхний хагас жилийн төлбөрийг хэрхэн зөв тооцох талаар тайлбарлав. Энэхүү баримт бичиг нь маш чухал зөвлөмжүүдийг агуулдаг. Хөдөлмөрийн яамнаас ажилтан ажилласан цагтай нь тэнцүүлэн цалин авах эрхтэй гэж тайлбарлаж байна.

Мөн "Урьдчилгаа: цалингийн хувийг тодорхойлох" хэсгийг үзнэ үү. Урлагт үндэслэн яаж төлөх вэ. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136-д зааснаар цалинг дор хаяж хагас сар тутамд олгох ёстой. Роструд 2016 оны 9-р сарын 26-ны өдрийн TZ / 5802-6-1 тоот захидалдаа цалин хөлс, урьдчилгаа төлбөрийг хэрхэн төлөх талаар авч үздэг. Түүний бодлоор, шинэ дүрмийн дагуу урьдчилгаа төлбөр, цалин хөлс олгох нь (2016 оны 07-р сарын 3-ны өдрийн 272-ФЗ-р хууль) дараахь өдрүүдэд тохиолдох ёстой.

• сарын 1-ний хагаст - тухайн сарын 16-наас 30 (31)-ний өдрийн хооронд тогтоосон өдөр;
• 2-р хагаст - дараагийн сарын 01-15 хүртэл.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтууд нь цалингийн урьдчилгаа төлбөрийг төлөх шаардлагатай эсэх нь эргэлзээгүй юм.
Тийм ээ, үүнийг хийх хэрэгтэй. Ажил олгогч бүр өөрийн хөдөлмөрийн дотоод баримт бичигт урьдчилгаа төлбөр, цалин хөлсийг яг яаж олгохыг тодорхойлдог. Мөн "Цалиныг сард нэг удаа олгох боломжгүй"-г үзнэ үү.

Нягтлан бодогчид зориулсан онлайн сэтгүүл

Анхаар

Төлбөрийг харьцуулах хоёр аргыг ашиглан тооцдог: хуанли ба ажлын цаг. Сарын эхний хэсгийг бүрэн гүйцэд хийв.Анхны мэдээлэл: Замын слесарь Г.А.Вахтангов 2018 оны 2-р сарын эхний хагаст бүтэн ажлын өдрөөр ажилласан.

Ажилтан Оросын төмөр замын системд ажилласан хугацаандаа 10% -ийн урамшуулал авдаг. Албан ёсны цалин нь 30000. Тооцоолол: Хуанлийн аргаар тооцоолъё. Урьдчилгаа = (30,000 +3,000) * 50% = 16,500. Ажлын цагийн аргыг ашиглан тооцоолно уу: Урьдчилгаа = (30,000 + 3,000) / 19 * 11 = 19,105.
Эдгээр хэмжээ нь харилцан адилгүй байгааг харж болно.

Энэ нь хоёрдугаар сар богинохон сар бөгөөд эхний хагас нь хоёр дахь сараас урт байдагтай холбоотой юм. Энэ тохиолдолд ажлын цагийн стандартыг нягтлан бодох бүртгэлд ашиглах арга нь илүү зөв байх болно. Яагаад? Хэрэв сарын хоёрдугаар хагаст ажилтан амралт, өвчний чөлөө авах юм бол түүний эрх зөрчигдөх болно.

2018 оны цалингийн урьдчилгааг тооцох журам

Тооцооллыг хийхийн тулд нягтлан бодогч дараахь баримт бичиг, өгөгдлийг ашиглаж болно.

• ажилтан компанид удаан хугацаагаар ажилласан бол өмнөх саруудын цалингийн хэмжээ;
• тэтгэмж, нэмэлт төлбөр бүхий тарифын хуваарь;
• боловсон хүчний хуваарь;
• үйлчилгээний бүсийг нэгтгэх, өргөжүүлэх захиалга;
• ажилчдыг чөлөөлөх, хүлээн авах, шилжүүлэх захиалга.

Урьдчилгааг тооцоолохдоо тооцооны хугацаанд ажилласан нийт өдрийн тоо болон хуримтлагдах үед ажилласан өдрүүдийг харгалзан үзнэ. Зөвлөмж, зохицуулалтын захидалд орлогын албан татвар болон бусад суутгал нь ажилласан хугацааны эхний хагаст ногдуулдаггүй болохыг харуулж байна. Гэсэн хэдий ч нягтлан бодогч тэдгээрийг харгалзан үзэхгүй бол цалингийн үндсэн хэсэг нь өдөр төлөх ёстой хэмжээнээс их байх болно.

Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу 2018 онд цалингийн урьдчилгаа

Урьдчилгаа төлбөрийг тооцохдоо нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь зөвхөн 9-р сарын 11-ээс 15 хүртэлх ажлын өдрүүдийг харгалзан үзнэ. Ажлын 5 өдөр. Ажлын 6 өдрийн тэтгэмжийн төлбөрийг тухайн сарын эцсийн төлбөрт оруулна. Тооцоолол дараах байдлаар харагдах болно.

1. 15,000 рублийн цалинг сард ажлын өдрийн тоонд хувааж, өдрийн дундаж цалинг авна.

Өдөрт 15000/21 = 714.29 рубль.

1. Хүлээн авсан үр дүнг ажилласан өдрөөр үржүүлнэ.

714.29 x 5 = 3571.45 рубль.

1. Хувь хүний ​​орлогын албан татварт хамаарах дүнг тооцно

3571.45 x 13% = 464.29 рубль

1. Төлбөрийн дүнг тооцож гаргасан

3571.45-464.29=3107.16 рубль.

Нийт: Бөөрөнхийлөлтийг харгалзан ажилтанд 3100 рублийн урьдчилгаа төлбөр олгоно.

Цалингийн урьдчилгаа тооцоо

9-р сарын 11-ээс 15-ны хооронд худалдагч нь үндсэн үүргээсээ гадна түр эзгүй байгаа администраторын үүрэг гүйцэтгэсэн. Администраторын цалин 50,000 рубль, хосолсон тохиолдолд худалдагч администраторын цалингийн 25 хувийг авах ёстой. Сарын эцэст компани худалдагчид урамшуулал олгосон - 5000 рубль. Сарын эхний хагаст худалдагчийн цалинг бодъё. 9-р сарын 1-ээс 9-р сарын 15 хүртэл ажилтан 11 хоног ажилласан, есдүгээр сард нийт ажлын өдрийн тоо 21. Энэ хугацааны цалин нь: 35,000 рубль болно. : 21 хоног × 11 хоног
= 18,333.33 рубль.
× 10 хоног + 5000 рубль. = 21,666.67 рубль.

2018 онд урьдчилгаа төлбөрийг тооцох шинэ дүрэм

Иймд урьдчилгаа төлбөрийг тооцохдоо үүнийг тооцох боломжгүй.Жишээ Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд цалингийн эхний хэсгийг 20 дахь өдөр, үндсэн хэсгийг дараагийн сарын 5-нд авна гэж заасан байдаг. . 25,000 рублийн цалинтай худалдагч. 2017 оны 4-р сарын 1-ээс 4-р сарын 15-ны хооронд тэрээр 35,000 рубль цалинтай худалдаачны үүрэг гүйцэтгэсэн. Борлуулагчийн ажилд зориулж худалдагч нь цалингийнхаа 25% -ийн нэмэлт төлбөр авдаг.

Сарын эцэст худалдагч 3000 рублийн урамшуулал авсан. Бид худалдагчийн урьдчилгаа төлбөрийг нэмэлт төлбөр, тэтгэмжээр тооцно. 2017 оны дөрөвдүгээр сард ажлын 20 хоног байна.

1-ээс 15-ны хооронд худалдагч 10 хоног ажилласан. Бид түүний урьдчилгааг тооцдог.

Худалдагчийн 10 хоногийн цалин: 25,000 рубль. / 20 хоног × 10 хоног = 12,500 рубль. Албан тушаалыг нэгтгэх нэмэлт төлбөр: 35,000 рубль. / 20 хоног × 10 хоног × 25% = 4375 рубль. Тиймээс урьдчилгаа нь: 12,500 рубль болно. + 4375 рубль. = 16,875 рубль.

2018 онд цалингийн урьдчилгааг хэрхэн тооцох вэ

Сарын хоёр дахь хагаст ажилтан өвдөж, орлогын албан татварыг суутгах зүйлгүй бол яах ёстой вэ? Дундаж цалинг тооцоолох тооцоолуур Энэ тохиолдолд туршлагатай нягтлан бодогчид компанийг урьдчилан баталгаажуулж, дотоод журамд цалингийн урьдчилгаа төлбөрийг тооцоолохдоо 0.87 гэсэн тусгай коэффициентийг харгалзан үзэхийг зөвлөж байна. орлогын албан татварын төсөвтэй хийсэн тооцооны дүнг хасна. Урьдчилгаа цалинг тооцох томъёо Ажилчдын урьдчилгаа цалингийн хэмжээг тооцоолохын тулд та дараах томъёог ашиглах ёстой: A = (Цалин тогтоосон / Стандарт ажлын цаг * Бодит ажлын цаг 1-15 сар + Нэмэлт төлбөр) * 0.87 Урьдчилгаа жишээ Цалингийн тооцоо Олон тооны онлайн эх сурвалжууд хэрэглэгчиддээ 2018 оны урьдчилгаа цалинг тооцоолох тооцоолуур санал болгодог.

Урьдчилгаа төлбөр, эцсийн цалингийн хуудсыг тооцсон хугацаа дууссан өдрөөс хойш 15 хоногийн дотор гаргаж болохгүй.

2018 онд ажилтанд урьдчилгаа төлбөрийг хэрхэн тооцох, тооцооллын жишээ

2018 онд анхны илэрсэн зөрчлийн торгуулийн хэмжээ:

• албан тушаалтан эсвэл бизнес эрхлэгчид 10-20 мянган рубль;
• аж ахуйн нэгжийн хувьд (хуулийн этгээд) 30-аас 50 мянган рубль хүртэл.

Хэрэв давтан зөрчил илэрсэн бол торгуулийн хэмжээ бараг 1.5-2 дахин нэмэгддэг.

• албан тушаалтан эсвэл бизнес эрхлэгчид 20-30 мянган рубль;
• аж ахуйн нэгжийн хувьд (хуулийн этгээд) 50-аас 100 мянган рубль хүртэл.

Албан тушаалтныг торгохоос гадна 3 жил хүртэл хугацаагаар эрхээ хасуулж болно. Хэрэв цалин хөлс, урьдчилгаа төлбөрийг төлөх журмын бусад зөрчил, жишээлбэл, буруу тооцоолол илэрсэн бол торгуулийг догол мөрийн дагуу тооцно. Захиргааны хуулийн 5.27 дугаар зүйлийн 1, 2.

2018 онд ажилтанд урьдчилгаа төлбөрийг хэрхэн төлөх вэ, жишээ нь

Мөн цалингийн урьдчилгаа төлбөрийг төлөхдөө тэтгэлэг, шүүхийн төлбөр, хохирлын нөхөн төлбөр гэх мэт ажилтны суутгалуудыг харгалзан үздэг.

Цалингийн тооцооны жишээ Цалингийн тогтолцооноос хамааран нягтлан бодогч цалинг тооцохдоо их бага тоо баримтыг харгалзан үзэх ёстой. Хамгийн энгийн тохиолдол бол ажилчдад урамшуулал, итгэлцүүр, ажилласан хугацаа гэх мэт тогтмол цалин хөлс олгох явдал юм. Тооцооллын жишээ болгон тооцооллын ерөнхий зарчмыг ойлгохын тулд хамгийн энгийн хувилбарыг ашиглахыг зөвлөж байна. Амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдийг харгалзахгүйгээр цалинг тооцоолох хялбаршуулсан арга, ажлын өдрийг тоолох илүү нарийвчлалтай арга байдаг. 1) амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдийг тооцохгүй Цалингийн төлбөрийг тооцоолоход хялбар, хурдан байх үүднээс нягтлан бодогч сард амралтын болон амралтын өдрүүдийн тоог анхаарч үзэхгүй байж болно. Энэ тохиолдолд цалингийн 50% -ийг энгийнээр тооцдог.

2018 онд урьдчилгаа, цалинг хэрхэн тооцох вэ. Шинэ тооцоо. Дүрэмд цалингийн урьдчилгааг хэрхэн тооцох журмыг тогтоогоогүй болно. Гэхдээ энэ нь тийм дүрэм байхгүй гэсэн үг биш юм. Саяхан Хөдөлмөрийн яамнаас 2017, 2018 онд ажиллагсдын цалингийн урьдчилгааг хэрхэн тооцох талаар тодрууллаа.

Сарын эхний хагасын цалинг ажилласан цагтай нь харьцуулан тооцох ёстой. Зөвхөн цалинг тооцдоггүй, мөн тухайн сарын ажлын үр дүнгээс хамаарахгүй тэтгэмж, нэмэлт төлбөрийг тооцдог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2017 оны 8-р сарын 10-ны өдрийн 14-1 / В-725 тоот захидал). ). Жишээлбэл, шөнийн цагаар ажилласан нөхөн олговрын төлбөр, албан тушаалыг нэгтгэсэн урамшуулал, мэргэжлийн өндөр ур чадвар, ажилласан хугацаа гэх мэт. Жишээ 1. Тэтгэмж, нэмэгдэл төлбөрийг харгалзан цалингийн урьдчилгааг хэрхэн тооцох вэ.Компани нь сарын эхний хагасын цалинг 16-ны өдөр, үлдсэн дүнг дараа сарын 1-ний өдөр олгоно. Борлуулагчийн цалин 35,000 рубль байна.

Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуульPermalink

Шуудангаар илгээнэ үү

Цалингийн урьдчилгааг хэрхэн тооцох вэ? Энэ асуултад хоёрдмол утгагүй хариулах нь тийм ч хялбар биш юм, учир нь зөвхөн урьдчилгаа төлбөрийг тооцох журам төдийгүй энэ ойлголтыг өөрөө хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тодорхой заагаагүй болно. Яаж байх вэ? Үүнийг олж мэдье.

Урьдчилгаа гэж юу вэ, хэзээ өгөх вэ?

Хөлсөөр ажиллаж байсан хэн бүхэн урьдчилгаа гэж юу болохыг практикийн түвшинд ойлгодог. Сарын хоёрдугаар хагаст ажилчид тодорхой хэмжээний мөнгө авдаг тогтмол хэмжээ. Дүрмээр бол энэ нь цалингийн тодорхой хувийг эзэлдэг. Ажилчдын цалингийн сард авдаг цалингийн энэ хэсгийг урьдчилгаа гэж нэрлэдэг.

Хэрэв бид ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болох хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид хандвал энэ үзэл баримтлал тэнд илт байхгүй байна. Гэхдээ ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд цалин хөлс олгох журмыг зохицуулдаг. 2016 оны 7-р сарын 3-ны өдрийн 272-FZ хуулийн дагуу Урлагт холбогдох нэмэлт өөрчлөлтүүдийг оруулсан. 136 код. IN шинэ хэвлэл дээрх нийтлэлажилчид 2 долоо хоног тутамд нэгээс доошгүй удаа, цалингийн хугацаа дууссанаас хойш хуанлийн 15 хоногоос хэтрэхгүй хугацаанд цалин хөлс авах ёстой гэж тогтоосон.

Тиймээс практик дээр байгууллага эхлээд цалингийн огноог тодорхойлдог. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136-д заасны дагуу үүнийг дараагийн сарын 1-ээс 15-ны хооронд суурилуулах ёстой. Энэ хүрээнд аль тодорхой дугаарыг сонгох нь тухайн аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн зохион байгуулалтаас хамаарна. Үйлчилгээ хоорондын мэдээлэл солилцох ажлыг сайн зохион байгуулж, нягтлан бодох бүртгэлийн автоматжуулалтын түвшин өндөр байх тусам цалинг хурдан тооцож, төлөх боломжтой болно.

Цалин төлөх хугацааг тогтоосны дараа түүнд хагас сар (15 хоног) нэмэх шаардлагатай. Урьдчилгаа төлбөрийн хугацааг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шаардлагын дагуу ингэж тодорхойлдог. Жишээлбэл, хэрэв цалингаа төлөх эцсийн хугацааг 4-нд тогтоосон бол урьдчилгааг 19-ний өдрөөс, 8-ны өдөр бол 23-ны өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд олгох ёстой.

Урьдчилгаа төлбөрөө 15 хоногоос өмнө өгвөл яах вэ? Жишээлбэл, 12-ны өдөр цалингийн огноо 5. Энэ тохиолдолд урьдчилгаа төлбөрөөс дараагийн цалингийн төлбөр хүртэл 20 гаруй хоног өнгөрөх бөгөөд энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан хугацаанаас хэтэрсэн байна. Энэ тохиолдолд төлбөрийн журмыг зөрчсөн байгууллага хариуцлага хүлээлгэж болно.

Шинэ дүрмийн дагуу 2017 онд урьдчилгаа төлбөрийг хэрхэн тооцох вэ?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан 2017 оны урьдчилгаа төлбөрийг тооцох шинэ дүрэм нь зөвхөн цаг хугацааны хувьд л нөлөөлсөн. Мөн урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээг тодорхойлохдоо тухайн сарын эхний хагаст бодитоор ажилласан хугацаанаас (Хөдөлмөрийн яамны 2017 оны 8-р сарын 10-ны өдрийн 14-1/В-725 тоот захидал) тооцох ёстой.

Түүгээр ч зогсохгүй албан тушаалтнууд урьдчилгааг тооцоолохдоо зөвхөн ажлын цагтай шууд холбоотой цалингийн бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг (цалин, хагас цагийн ажлын тэтгэмж гэх мэт) анхаарч үзэхийг зөвлөж байна. Хэмжээг нь зөвхөн тухайн сарын үр дүнд үндэслэн тодорхойлох боломжтой төлбөрийн хувьд (жишээлбэл, төлөвлөгөөг биелүүлсний урамшуулал) Хөдөлмөрийн яамны үзэж байгаагаар урьдчилгаа төлбөрийг тооцохдоо тэдгээрийг ашиглах ёсгүй.

Тооцооны сард ажлын өдрийн тоо 20, инженер Петров I-ийн цалин.

I. нь 25,000 рубль юм. сар бүр. Сарын эхний хагаст Петров I.I 9 хоног ажилласан. Тиймээс түүнд дараахь хэмжээгээр урьдчилгаа төлбөр төлөх ёстой.

A = 25,000 рубль. / 20 хоног × 9 хоног = 11,250 рубль.

Тиймээс урьдчилгаа төлбөрийг тооцоолох шинэ томъёо нь тооцооны сарын 1-ээс 15 хүртэлх хугацаанд ажилласан бодит хугацааг харгалзан үздэг.

Энэ тооцооны арга нь маш их хөдөлмөр шаарддаг. Үнэн хэрэгтээ энэ нь цалингийн тооцоонд оролцдог нягтлан бодох бүртгэлийн үйлчилгээний ачааллыг хоёр дахин нэмэгдүүлдэг. Тиймээс бодит байдал дээр цалингийн урьдчилгааг хэрхэн тооцохыг тодорхойлохдоо ихэвчлэн цалингийн дүнгийн тодорхой хувиар тогтоодог.

Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 2-р сарын 25-ны өдрийн 22-2-709 тоот албан бичгээр цалин, урьдчилгааг харьцуулж болохуйц хэмжээгээр олгохыг зөвлөж байна. Урьдчилгаа төлөхдөө төлбөрийн харьцуулалтыг хангах үүднээс хувь хүний ​​орлогын албан татварыг суутгахгүй (дараагийн хэсэгт энэ талаар дэлгэрэнгүй) өгдөг. оновчтой шийдэлцалингийн 40-45%-ийн урьдчилгааг тогтооно.

Петров I.I.-ийн цалин 25,000 рубль байна. сар бүр. Компани нь цалингийн 40% -ийн урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээг тогтоосон. Петров I.I. нь хувь хүний ​​орлогын албан татварын хөнгөлөлтийг ашигладаггүй. Энэ тохиолдолд тэрээр дараахь хэмжээгээр урьдчилгаа авах ёстой.

A = 25,000 рубль. × 40% = 10,000 рубль.

Мөн цалингийн хэмжээ:

Z = 25,000 рубль. - 25,000 рубль. × 13% - 10,000 рубль. = 11,750 рубль.

Жишээ нь хамгийн тохиромжтой сонголтыг авч үзсэн нь тодорхой байна. Үнэн хэрэгтээ ажилтан тооцооны сарын нэг хэсэг (өвчин, амралт гэх мэт) ажлын байран дээрээ байхгүй байж болно. Энэ тохиолдолд урьдчилгаа төлбөрийг ажилласан цаг дээр үндэслэн тооцох нь дээр.

Тодорхой тохиолдолд цалингийн урьдчилгааг хэрхэн тооцохыг тухайн аж ахуйн нэгжийн орон нутгийн журамд заасан байх ёстой.

Урьдчилгаа олгохдоо хувь хүний ​​орлогын албан татвар төлдөг үү?

Цалин төлөхдөө ажил олгогч нь чиг үүргийг гүйцэтгэдэг татварын төлөөлөгч, ажилтны орлогоос хувь хүний ​​орлогын албан татвар суутган тооцох. Цалин нь тооцооны сарын сүүлийн өдөр татварын үүднээс орлого болдог (ОХУ-ын Татварын хуулийн 223 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг). Урьдчилгаа төлбөрийг тооцооны хугацаанд төлсөн тул түүнийг төлөх үед тухайн хугацааны орлогыг хараахан аваагүй байгаа бөгөөд үүний дагуу төлөх үндэслэл байхгүй болно. хувь хүний ​​орлогын албан татварын төлбөр. Энэ байр суурийг Сангийн яамны 2017 оны 7-р сарын 13-ны өдрийн 03-04-05/44802 тоот захидалд тусгасан болно.

Гэсэн хэдий ч хэрэв аж ахуйн нэгжид урьдчилгаа авах өдрийг сарын сүүлийн өдөр тогтоосон бол татварын алба энэ төлбөрийг өнгөрсөн хугацааны орлого гэж хүлээн зөвшөөрч болно. Энэ тохиолдолд тухайн компани хүн амын орлогын албан татварыг сард хоёр удаа тооцож, суутган авах ёстой. Байрлал татварын алба By энэ асуудалдэмжсэн ба Дээд шүүх(2016 оны 5-р сарын 11-ний өдрийн 309-KG16-1804 тоот тогтоол). Иймэрхүү бэрхшээлээс зайлсхийхийн тулд сарын сүүлийн өдөр урьдчилгаа өгөхгүй байх нь дээр.

Үр дүн

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу урьдчилгаа төлбөр, цалин хөлсийг төлөх нөхцөлийг ажилчдад 2 долоо хоног тутамд нэгээс доошгүй удаа төлж байхаар тогтоодог.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд урьдчилгаа төлбөрийг тооцох журмыг тодорхой заагаагүй болно.

Төрийн эрх баригчид сарын эхний хагаст ажилласан бодит цаг дээр үндэслэн урьдчилгаа төлөхийг зөвлөж байна. Үүнээс гадна, албаны хүмүүсийн үзэж байгаагаар сарын эцэст урьдчилгаа төлбөр, төлбөрийн хэмжээ нь харьцуулж болохуйц байх ёстой. Урьдчилгаа олгохдоо хувь хүний ​​орлогын албан татвар суутгалдаггүй, гэхдээ урьдчилгааг сарын сүүлийн өдөр олгосон тохиолдолд татварын албатай маргаан үүсгэх боломжтой.

Татварын чухал өөрчлөлтүүдийн талаар хамгийн түрүүнд мэдээрэй

Материал: http://nalog-nalog.ru/oplata_truda/kak_rasschitat_avans_po_zarplate_novye_pravila_rascheta/

Цалин төлөх нөхцөл

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу цалинг хагас сараас багагүй удаа төлдөг. Тодорхой хугацааг хуулиар тогтоогоогүй: тэдгээрийг ажил олгогчийн орон нутгийн журамд заасан байх ёстой.

Жишээлбэл, сарын эхний хагасын цалинг 25-нд, хоёрдугаар хагаст дараагийн сарын 10-нд төлдөг. Хэрэв цалин олгох өдөр амралтын өдөр таарвал амралтын өмнөх өдөр олгоно. Төлбөрийг хожимдуулсан тохиолдолд төлөгдөөгүй дүнгийн өдөр тутамд дахин санхүүжилтийн хүүгийн 1/300-аар торгууль ногдуулдаг.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд “урьдчилгаа” гэсэн ойлголт байхгүй.Рострудын ​​албан тушаалын дагуу (2006 оны 09-р сарын 8-ны өдрийн 1557-6 дугаартай Рострудын ​​захидал) сарын эхний хагаст цалингаа төлөхдөө та цагийн хуудасны мэдээллийг дагаж мөрдөх ёстой. цаг үнэхээр ажилласан. Энэхүү төлбөрийн журам нь хүндрэл учруулдаг, учир нь...

2017 онд цалин олгох шинэ хугацаа, цалингаа өгөөгүй тохиолдолд торгууль төлөх шинэ хугацаа.

2016 оны 7-р сарын 3-ны өдрийн 272-FZ тоот хуулийн дагуу 2017 онд хөдөлмөрийн хөлсийг төлөх шинэ хугацааг тогтоосон. Мөн хууль нь хожимдсон цалингийн торгуулийг хоёр дахин нэмэгдүүлсэн. Шинэ журмын дагуу урьдчилгаа гаргаж, цалингаа олгох шаардлагатай байна.

Тиймээс 2017 онд цалин олгох эцсийн хугацаа шинэ байна. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136 дугаар зүйлийг шинэчилсэн найруулгаар тусгасан.

Цалин олгох тодорхой хугацааг хөдөлмөрийн дотоод журам, хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтооно гэж заасан байдаг. Гэхдээ төлбөрийн хугацаа нь хуримтлагдсан хугацаа дууссанаас хойш хуанлийн 15 хоногоос хэтрэхгүй байх ёстой. Та сард хоёр удаа цалингаа өгдөг гэж бодъё.

Арваннэгдүгээр сарын шинэ журмын дагуу цалингаа хэрхэн олгох вэ? Урьдчилгааг сарын эхний хагаст (11-р сарын 1-15) төлнө.

Украин дахь цалингийн төлбөрийн нөхцөл

"Ажилчдын цалинг анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллага эсвэл хөдөлмөрийн багийг төлөөлөх эрх бүхий бусад байгууллагатай тохиролцсон хамтын гэрээ эсвэл ажил олгогчийн зохицуулалтын актад заасан нөхцлийн дагуу ажлын өдрүүдэд тогтмол төлдөг. ийм байгууллага байхгүй тохиолдолд - хөдөлмөрийн багаас сонгогдсон, эрх олгосон төлөөлөгчид), гэхдээ хуанлийн арван зургаагаас хэтрэхгүй хугацааны дараа сард дор хаяж хоёр удаа, төлбөр төлөх хугацаа дууссанаас хойш долоо хоногоос доошгүй хугацаагаар. хийсэн байна.Сарын эхний хагасын хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээг анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгуульт байгууллага, эсхүл эрх бүхий бусад байгууллагатай тохиролцсон хамтын гэрээ, ажил олгогчийн зохицуулалтын актаар тогтооно.

Цалингийн урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээ, түүнийг төлөх нөхцөл

Аливаа ажил олгогчийн алтан дүрэм бол ажилчдын бүх цалинг нэг дор олгохгүй байх явдал юм. Тэд баяр баясгаландаа тэр даруй бүх мөнгөө зарцуулж, дараагийн цалингаа харахгүй бол яах вэ? Мэдээж энэ бол онигоо. Гэхдээ цалин хөлсийг хэсэгчлэн олгох журмыг үнэхээр хуулиар тогтоосон байдаг.

Өдөр тутмын ярианы хэллэгээр цалингийн зарим хэсгийг: урьдчилгаа төлбөр (энэ нь сарын эцэс хүртэл төлдөг хэсэг) ба сарын эцэст төлдөг цалин хөлс гэж нэрлэдэг.

Хөдөлмөрийн хуулийг зөрчихгүйн тулд ямар хэмжээний цалингийн урьдчилгааг тогтоож, ямар хугацаанд олгох ёстой вэ?

Үүнийг бид энэ нийтлэлд хэлэлцэх болно. За, дарааллаар нь явцгаая. Хэрэв танд урт өгүүллийг унших цаг байхгүй бол доорх богино видеог үзээрэй, үүнээс та өгүүллийн сэдвийн талаархи бүх чухал зүйлийг сурах болно.

Цалин олгох, төлбөрийг боловсруулах шинэ хугацаа

Цалингаа олгох эцсийн хугацаа нь дараа сарын 15. Цалин болон урьдчилгаа төлбөрийн хооронд 15 хоногоос илүүгүй хугацаа өнгөрөх ёстой.

Тухайлбал, 20-ны өдөр урьдчилгаа төлсөн бол дараагийн сарын 5-нд цалингаа өгөх ёстой.

Урьдчилгаа 25-нд байгаа бол цалингийн эцсийн хугацаа 10-аас хэтрэхгүй байна.

Төлбөрийн хугацааг зөрчсөн тохиолдолд компани 50,000 рублийн торгууль ногдуулна.

(ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27-р зүйл).

Хөдөлмөрийн гэрээг заавал хараарай. Хэрэв цалингийн өдрийг буруу оруулсан бол өөрчлөлт оруулах шаардлагатай.

Үүнийг хийхийн тулд дээжийн дагуу нэмэлт гэрээ байгуулна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 72-р зүйл).

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136-д цалин хөлсийг дор хаяж хагас сар тутамд төлдөг.

Тодорхой огноог хөдөлмөрийн дотоод журам, хамтын (хөдөлмөрийн) гэрээгээр цалин хуримтлагдсан хугацаа дууссанаас хойш хуанлийн 15 хоногоос хэтрэхгүй хугацаанд тогтооно.

Өөрөөр хэлбэл, хуульд хагас сарын цалин, түүний хэмжээг төлөх тодорхой нөхцөлийг заагаагүй болно. Эдгээр асуудлууд нь байгууллагын түвшинд хууль эрх зүйн (хамтын гэрээ) зохицуулалттай холбоотой байдаг.

Яамны мэдээлснээр тухайн ажилтан сарын эхний хагаст ажилласан хугацаатай нь тэнцүүлэн цалин авах эрхтэй.

Сарын эхний хагасын цалинг тодорхойлохдоо дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

• цалин ( тарифын хувь хэмжээ) ажилласан хугацааны мэргэжилтэн;
• Ажилласан цагийн урамшуулал, тооцоо нь тухайн сарын ажлын үр дүнг бүхэлд нь үнэлэх, ажлын цаг, хөдөлмөрийн стандартын сарын биелэлтээс хамаардаггүй. Жишээлбэл, шөнийн цагаар ажилласны нөхөн олговор, албан тушаал хавсарсан тэтгэмж, мэргэжлийн ур чадвар, ажилласан хугацаа гэх мэт.

Одоо тухайд:

• гүйцэтгэлийн үзүүлэлтүүдийн үр дүнд үндэслэн хуримтлагдсан урамшууллын төлбөр (үнэлгээг тухайн сарын ажлын үр дүнд үндэслэн хийдэг);
• нөхөн олговрын төлбөр, тооцоо нь сарын ажлын цагийн гүйцэтгэлээс хамаардаг бөгөөд зөвхөн сарын эцэст боломжтой байдаг. Жишээ нь, төлөө илүү цагаар ажиллах, амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажиллахад зориулагдсан.

Албаны хүмүүсийн хэлж буйгаар тухайн сарын цалинг эцсийн байдлаар тооцож, олгох явцад хийдэг.

Яамны мэдээлснээр сарын эхний хагаст цалингийн хэмжээ буурсан нь хөдөлмөрийн салбарт ялгаварлан гадуурхах, ажилчдын хөдөлмөрлөх эрхийг доройтуулж байна гэж үзэж болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2017 оны 8-р сарын 10-ны өдрийн 14-1 / В-725 тоот захидал.

Баримт бичгийг ATP "Consultant Plus" -д оруулсан болно.

Редакторын тэмдэглэл:

Рострудын ​​хэлснээр аж ахуйн нэгжид хамтын гэрээ байхгүй, хөдөлмөрийн гэрээ нь нэг ажилтны харилцааг зохицуулдаг тул хөдөлмөрийн дотоод журамд цалин хөлс олгох журмыг тогтоох нь зүйтэй гэж үзэж байна (2012 оны 3-р сарын 6-ны өдрийн № 2012 захидал). PG/1004-6-1).

Гэсэн хэдий ч цалингаа өгөх тодорхой хугацааг тогтоохгүй байх нь дээр. Энэ нь тодорхой өдөр байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2013 оны 11-р сарын 28-ны өдрийн 14-2-242 тоот захидал).

2018 оны эхээр хадгаламжийн хэмжээг тооцоолоход зарчмын өөрчлөлт гараагүй тул өмнөх 2017 оны схемийн дагуу ажилтны бодит ажилласан цагтай харьцуулахад тодорхойлогддог.

Сарын орлогыг урьдчилан төлөхийг Урлагт зөвшөөрнө. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136-р зүйл нь тухайн ажилтанд ажилласан сарын хагасын мөнгийг шилжүүлэхээс бүрдэнэ. Үлдсэнийг нь сарын хоёрдугаар хагасаас хойш төлнө. Тиймээс, хууль тогтоогч нь сард дор хаяж хоёр удаа ажил олгогч ба харьяа албан тушаалтны хооронд төлбөр тооцоо хийхийг шаарддаг.

ОХУ-ын 2018 оны Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу урьдчилгаа төлбөр нь цалингийн хэдэн хувьтай тэнцэх вэ?

Үүнтэй холбогдуулан Хөдөлмөрийн хуульд тодорхой хүү тогтоогоогүй болно. Энэ нь зөвхөн ажилтан цалингаа сард хоёроос доошгүй удаа төлөх ёстой гэдгийг л харуулж байна. Мөн 2018 онд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу цалингийн урьдчилгаа хэмжээг тодорхой нөхцөл байдалд үндэслэн тогтоодог.

Урьдчилгаа, энэ тохиолдолд орлогын нийт дүнгийн 50% байх болно, гэхдээ татварын хасалтыг харгалзан 13% / 2 (сарын хоёр хагас) = 7.5% (нэг хагаст). Тэгэхээр, хувийн дүнурьдчилгаа төлбөр 42.5% (50% - 7.5%) байна.

Гэхдээ аль алинд нь тодорхой хэмжээний хүү тогтоогдоогүй хөдөлмөрийн гэрээ, мөн тухайн хүн ажилладаг байгууллагын орон нутгийн актуудад зөвхөн ажлын төлбөрийн давтамжийг тогтоодог.

2018 онд шинэ журмын дагуу цалингийн урьдчилгаа төлбөр

2017 онд Холбооны хуулиар хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид өөрчлөлт оруулсан: ажил эрхэлж буй иргэдэд урьдчилгаа төлбөр тооцох журам, хугацааг тохируулсан. Одоо компанийн ажилтан сард хоёроос доошгүй удаа ажлын хөлсийг авах ёстой бөгөөд ажлын 15 дахь өдөр бүр урьдчилгаа төлбөр төлөх өдөр байх ёстой, гэхдээ ажил олгогчийн үзэмжээр үүнийг эрт тогтоож болно.

Дашрамд дурдахад, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд цалингаас ямар суутгал хийх талаар тайлбарласан болно.

2018 онд хэдэн төгрөгийн цалингийн урьдчилгаа өгсөн бэ?

Цалингийн урьдчилгаа төлбөрийн хэдэн хувь нь 2018 онд нийт ажилчдын санааг зовоож байгаа асуудал нь ажилласан хугацаатай нь харьцуулан тооцдог. Хэрэв 30 хоногийн нийт орлого 100,000 рубль байвал 15 дахь өдөр урьдчилгаа нь 50,000 рубльтэй тэнцэх боловч орлогын албан татварыг (13%) тооцохгүй.

Хувь хүний ​​орлогын албан татварыг дараахь байдлаар тооцно.

• 100 000 – 13 % = 87 000;
• 87 000/ 2 = 43 500.

15 хоногийн урьдчилгаа төлбөр нь 43,500 рубль болно.

2018 оны урьдчилгаа төлбөр, цалингийн шинэ нөхцөл

Шинэ хугацаа үнэхээр гарч ирлээ. Энэ нь 15 хоног тутамд. Менежер нь сарын аль ч өдөр цалингийн хагасыг төлөх өдрийг тогтоож болно, гол зүйл бол эхний хэсэг ба хоёр дахь хэсгийн хоорондох завсарлага 15 хоногоос хэтрэхгүй байх явдал юм.

Хэрэв урьдчилгаа төлбөр хийх өдөр нь амралтын өдөр байвал мөнгө олгохоос өмнөх ажлын эхний өдөр олгох ёстой.Тиймээс ажилчдын цалин хөлсний хэмжээг хууль тогтоогч тогтоож, тодорхой тоог ажил олгогч өөрөө сонгоно.

Би урьдчилгаа цалиндаа хувь хүний ​​орлогын албан татвар төлөх шаардлагатай юу?

Хувь хүний ​​орлогын албан татварыг ажилтны сарын хугацаанд олсон нийт дүнгээс ногдуулдаг. Энэ нь 13% гэж тогтоосон бөгөөд одоогоор өөрчлөгдөөгүй байна. Ашгийн татварыг урьдчилгаа төлбөрөөс суутгадаггүй, харин дээр нь авдаг хувь хүний ​​орлогын албан татварын хэмжээТатварын 13 хувийг хасч тооцсон хүний ​​орлогын эцсийн дүнг харгалзан урьдчилгаа суутгал хийдэг тул тусгагдсан болно.

Цалингийн урьдчилгаа төлбөр авах өргөдөл - дээж

Програмын жишээний тайлбар:

• цагаан цаасан дээр бичгийн машин эсвэл гараар бичсэн текст;
• баруун талд, хуудасны төвөөс эхлэн - хүлээн авагч (ажлын газрын нэр, даргын овог нэр, хаяг орно) болон өргөдөл гаргагч (нэр, хаяг);
• доор - төвд: "МЭДЭГДЭЛ" гэсэн үг;
• догол мөрийн догол мөр нь үндсэн хэсэг бөгөөд үүнийг ямар ч хэлбэрээр томъёолж болно, зөвхөн өргөдөл гаргагч юу хүсч, ямар хэмжээгээр хүсч байгаа нь тодорхой байх нь чухал юм;
• Өргөдөл гаргах шалтгааныг зааж өгөхийг зөвлөж байна, учир нь тэдгээр нь ажилтантай холбоотой урьдчилгаа төлбөрийн журам тогтоох шаардлагатай гэдэгт менежерийг итгүүлэхэд тусалдаг;
• Төгсгөлд нь хуулбар, огноотой гарын үсэг зурна.

Цалингаас урьдчилгаа төлбөр авах захиалга - дээж

Аж ахуйн нэгжийн зохион байгуулалтын бүх асуудлыг тэргүүлэгчийн тушаалаар шийдвэрлэдэг. Тиймээс, доод албан тушаалтнуудад ажлын урьдчилгаа төлбөрийн журмыг бий болгохын тулд ажил олгогч энэ тухай тушаал гаргадаг.

Энэ нь албан тасалгааны ажил, баримт бичиг бэлтгэх нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн дүрмийг харгалзан тухайн байгууллагад тогтоосон орон нутгийн актыг бэлтгэх дүрмийн дагуу боловсруулагдана. Тэрээр мөн компанийн тодорхой эрх бүхий ажилтнуудтай хамт зөвшөөрөл авах журамд хамрагдах ёстой.

Тиймээс урьдчилгаа төлбөрийн хэлбэрээр олгох цалин хөлс нь олон нюанстай бөгөөд энэ асуудалд удирдлагын багаас зохицуулалтын сайн мэдлэгийг шаарддаг.