Өвчний чөлөөг хэрхэн тооцох вэ. Өвчний чөлөөг хэрхэн зөв тооцоолох вэ? Жишээ болон онлайн тооцоолуур бүхий алхам алхмаар зааварчилгаа

Бид 2019 онд тооцоо хийхэд тохиромжтой алхам алхмаар зааварчилгааг визуал жишээнүүдээр эмхэтгэсэн. Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийг хурдан тооцоолж, өөрийгөө шалгахын тулд нийтлэлд суулгасан нэгийг ашиглана уу.

Өвчний чөлөөг шалгана уу

Тооцоологч

Тооцоологч нь хэрэглэхэд хялбар. Хоёр жилийн цалингийн мэдээллийг оруулаад "+" ажилласан хугацааг нэмээрэй. Хэрэв бүс нутгийн коэффициент байгаа бол үүнийг зааж өгнө үү. Мөн програм нь үр дүнг харуулах болно. Тооцоологч нь хувь хүний ​​орлогын албан татварыг хасахгүйгээр тооцоолдог.

Үйлчилгээний хугацааг сонгохдоо үйлчилгээний уртын нүдэнд "+", нөгөө хоёр хэсэгт нь зураас "-" тавина.

Тооцооллын алхам алхамаар:

2 . Бид төлбөрийн өдрийн дундаж орлогыг тооцдог

Тэгэхээр та хоёр жилийн цалингаа мэдчихлээ. Одоо бид энэ цалинг нэг өдрийн дотор шилжүүлэх хэрэгтэй (үүнийг дундаж гэж нэрлэдэг өдөр тутмын орлого). Үүнийг хийхийн тулд томъёог ашиглана (ОХУ-ын Засгийн газрын 375-р тогтоолоор батлагдсан журмын 15-р зүйл):

Анхаарна уу: 730 дугаарт тохируулга хийхгүй! Энэ нь тогтмол үнэ цэнэ бөгөөд өндөр жил (731) унах эсэхээс хамаарахгүй. Энд хасагдсан хугацаа байхгүй.

3 . Орлогын хэмжээг хамгийн бага ба хамгийн их ашиг тустай харьцуул

Таны тооцоолсон өдрийн дундаж орлогыг хамгийн бага ба дээд хэмжээтэй харьцуулах ёстой.

Хамгийн доод хэмжээг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тооцдог. Мөн дээд хэмжээ нь шимтгэлийн хязгаарт суурилдаг. Бид хамгийн бага ба дээд хэмжээг тооцоолоход зориулагдсан. Эцсийн тоонуудыг хэлье.

Өвчний нэг өдрийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 370.85 рубль.Бодит өдрийн дундаж орлогоо () болон хамгийн бага хэмжээ, илүү их хэмжээний төлбөрийг хуваарилна.

Төлбөрийн дээд хэмжээ 2150.68 рубль.Хэрэв (өдөрт олгох) тоо дээд хэмжээнээс их байвал томъёонд хамгийн ихийг оруулна уу.

4 . Төлбөрийн хувьд бид ажилтны ажилласан хугацааг тооцдог

Дараа нь та ажилтны ажилласан хугацааг олж мэдэх хэрэгтэй. Үүнийг хэрхэн тооцоолох талаар бид нийтлэлд тайлбарласан " Туршлагын тооцоо". Энэ нь тооны машинтай бөгөөд энэ нь маш тохиромжтой. Ажлын номны өгөгдлийн дагуу хоногийг тооцдог.

Үйлчилгээний уртыг олж мэдээд манай хүснэгтээс ашиг тусыг индексжүүлэх хувийг олоорой. Өөр өөр төлбөрийн хувьд үүнийг авдаг өөр хувь(ажилтан, хүүхэд гэх мэт өвчний улмаас).

Туршлага

Хөгжлийн бэрхшээлийн шалтгаан	Ажилтны ажилласан хугацаа	Тэтгэмжийн хэмжээ, дундаж орлогын %	Суурь
Өөрийнхөө өвчин	8 ба түүнээс дээш жил		Урлаг. 255-FZ хуулийн 7 дугаар
	5-аас 8 жил хүртэл
Мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин эсвэл ажлын осол			Урлаг. 9 Холбооны хууль 1998 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн № 125-ФЗ
Өвчтэй хүүхдийг (15-аас доош насны) амбулаториор асрах	8 ба түүнээс дээш жил	Эхний 10 хоногт 100%, хөдөлмөрийн чадвараа алдсан дараагийн өдрүүдэд 50%	Дэд хэсэг. 1-р зүйлийн 3-р зүйл. 255-FZ хуулийн 7 дугаар
	5-аас 8 жил хүртэл	Эхний 10 хоногт 80%, хөдөлмөрийн чадвараа алдсан дараагийн өдрүүдэд 50%.
		Эхний 10 хоногт 60%, хөдөлмөрийн чадвараа алдсан дараагийн өдрүүдэд 50%.
Өвчтэй хүүхдийг (15-аас доош насны) эмнэлэгт асрах, гэр бүлийн насанд хүрсэн гишүүнийг (15-аас дээш насны хүүхдийг оролцуулан) амбулаторийн нөхцөлд асрах.	8 ба түүнээс дээш жил		Дэд хэсэг. 2 х 3 арт. Урлагийн 7 ба 4 дэх хэсэг. 255-FZ хуулийн 7 дугаар
	5-аас 8 жил хүртэл

* 6 сараас бага хугацаанд ажилласан ажилчдад олгох төлбөрийн хэмжээ нь хуанлийн бүтэн сард тооцсон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр хязгаарлагдана (хэрэв тухайн бүс нутагт байгаа бол бүс нутгийн коэффициентийг харгалзан). Үүнийг 255-FZ хуулийн 7 дугаар зүйлийн 6 дахь хэсэгт заасан болно.

6. Бид хувь хүний ​​орлогын албан татвар, ажилтанд олгосон тэтгэмжийн хэмжээг тооцдог

Та хөгжлийн бэрхшээлийн тэтгэмжид хувь хүний ​​орлогын албан татварыг 13% -иар төлөх ёстой.

Хувь хүний ​​орлогын албан татварыг тооцоолохын тулд дараахь томъёог ашиглана уу.

Хувь хүний ​​орлогын албан татварыг төсөвт төлнө. Мөн өвчний чөлөө нь өөрөө юм хувь хүний ​​орлогын албан татварыг хаснаажилтан үүнийг гартаа авах болно.

Тооцооллын жишээ

I.V. Полякова 2012 оны 11-р сараас хойш Дионисус ХХК-д засварлагчаар ажиллаж байна.

2019 оны 2-р сард I.V. Полякова өвчний чөлөө авчээ хуанлийн 10 хоног. Үүнийг батлахын тулд тэрээр хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст өгсөн. Ажилтан авах хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмжийн хэмжээг тооцож үзье.

. 2017-2018 оны цалинг бодъё

2017 онд Дионисус ХХК ажилтанд 400,000 рубль, 2018 онд 480,000 рубль төлсөн.

Нийт 880,000 рубль.

. Үүний үндсэн дээр бид тооцоолно дундаж цалиннэг өдрийн турш

Ажилтны өдрийн дундаж орлого 880,000: 730 хоног болно. = 1,205.48

. Үр дүнгийн тоог хамгийн бага ба хамгийн их ашиг тустай харьцуулж үзье.

• Цалингийн доод хэмжээ - 370.85
• Хамгийн дээд хурд - 2,150.68

1,205.48 нь хязгаарт таарч байгаа тул бид үүнийг харгалзан үзнэ:

370,85 < 1 205,48 < 2 150,68

. Ажилтны ажилласан хугацааг нийт ажилласан хугацаанд нь тооцож, нэг өдрийн цалинг итгэлцүүрээр үржүүлье.

Даатгалын туршлага I.V. Полякова 7 настай тул түүнд дундаж орлогын 80% -ийн тэтгэмж олгоно. Энэ нь бид 0.8 коэффициентийг ашигладаг.

1,205.48 x 0.8 = 964.38 урэх.

Ажилтан 10 хоногийн турш өвчтэй байсан: 964.38 x 10 = 9,643.8 рубль.

. Хувь хүний ​​орлогын албан татвараас 13 хувийг хасъя

9643.8 x 13% = 1254 рубль.

Хувь хүний ​​орлогын албан татварыг копейкгүйгээр төлдөг тул дугуйлах дүрмийн дагуу бид бүхэл бүтэн рубль хүртэл дугуйрдаг.

Гарт байгаа тэтгэмжийг тооцож үзье. 9,643.8 - 1,254 = 8,389.8 урэх.

Ажилчин 8,389.8 рубль авна.

Хэрэв компанийн ажилтан өвчний чөлөө авах юм бол түүнийг хэрхэн төлөх шаардлагатай вэ гэсэн асуулт нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст тулгардаг. Мэдээжийн хэрэг, хууль тогтоомжийн бүх өөрчлөлтийг дагаж мөрддөг туршлагатай мэргэжилтнүүдийн хувьд энэ нь асуудал биш юм. Гэхдээ залуу нягтлан бодогчдын хувьд өвчний чөлөө авахдаа юуг анхаарах ёстойг мэдэхийн тулд бүх нарийн ширийн зүйлийг олж мэдэх нь чухал юм. Хөдөлмөрийн чадваргүй болсон хугацааны нөхөн олговрыг хэрхэн тооцдог вэ - үүнийг мөн урьдчилан тодруулах шаардлагатай.

Хэн өвчний чөлөө авах эрхтэй вэ?

Албан ёсоор ажиллаж байгаа ажилтан бүр хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан тохиолдолд нийгмийн баталгаа авах эрхтэй. Үүнийг ОХУ-ын Үндсэн хуулийн 39-р зүйлд амласан. Нийгмийн даатгалын сан нь өвчний чөлөө олгох санхүүгийн нөхөн олговрыг хариуцдаг. Түүгээр ч барахгүй энэ байгууллага нь тусламжийн хэмжээг зөв тооцоолж, хууль тогтоомжийн хэрэгжилтэд хяналт тавьж, нийгмийн баталгааг эцсийн хүлээн авагчдын ашиг сонирхолд нийцүүлэн ажилладаг.

Хуульд заасан төлбөрийг авахын тулд ажилтан нь ажил олгогчдоо өгөх ёстой өвчний чөлөө. Энэ нь өвчний баримтыг баталгаажуулсан баримт бичиг юм. Шаардлагатай бүх хуримтлал, тооцооллыг ажил олгогчийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс гүйцэтгэдэг бөгөөд сан нь зөвхөн зарласан дүнгийн төлбөр, тэдгээрийн баталгаажуулалтыг хийдэг. Дашрамд дурдахад, хөлсний ажилтан ажиллуулдаг байгууллага бүр заавал байх ёстойдаатгагчаар бүртгүүлсэн.

Өвчний амралтын хуудсыг бөглөх дүрэм

Нийгмийн даатгалын сангаас өвчний чөлөө олгохын тулд түүнд ямар ч алдаа байх ёсгүй. Эмнэлгийн ажилтнууд эдгээр баримт бичгийг бөглөх үүрэгтэй боловч өвчтэй хүн түүнд олгосон хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээний мэдээллийн үнэн зөвийг бие даан шалгахыг зөвлөж байна. Хэрэв алдаа олдвол түүнийг хуулбарлах болно, учир нь энэ баримт бичигт толбо, залруулга хийх боломжгүй юм. Ажилчдын тэтгэмжийг тооцох үүрэгтэй нягтлан бодогч нь мөн бөглөх зөв эсэхийг шалгах ёстой.

Хамгийн түгээмэл алдаа бол өвчтөний нэр, төрсөн он сар өдөр юм. Мөн эрүүл мэндийн ажилтнууд өвчний чөлөө олгох эхлэл, төгсгөлийн дугаарыг бөглөхдөө алдаа гаргадаг. Хэрэв өвчтөн дараалсан 2 ба түүнээс дээш өвчний чөлөөний гэрчилгээтэй бол зөвхөн нэг тоо таарч болно. Жишээлбэл, нэг эмнэлэгт хүн өвчний чөлөөгөө хааж, нөгөөд нь тэр өдөртөө нээсэн. Зарим тохиолдолд эмчийн байр суурь чухал байдаг. Жирэмслэлт, төрөлттэй холбоотой өвчний чөлөөг зөвхөн эх барих эмэгтэйчүүдийн эмч олгоно. Хэрэв энэ баримт бичигт өөр байр суурийг зааж өгсөн бол түүнийг солих шаардлагатай.

Гэхдээ байгууллагын нэрний алдаа нь санаа зовоох ёсгүй. FSS нь даатгуулагчийг компани өөрөө зааж өгсөн хувийн дугаар дээр үндэслэн тодорхойлдог.

Өвчний чөлөөг хэн төлдөг вэ

Хэдэн жилийн өмнө бүх өвчний чөлөөг ажил олгогч шууд төлдөг байсан. Үүний дараа л Нийгмийн даатгалын санд зарцуулсан хөрөнгийнхөө талаар тайлагнаж, зардлаа нөхсөн. Үүний зэрэгцээ тэрээр тухайн компани эсвэл хувь хүн ажил олгогчдод мөнгөө буцааж өгөөгүй, харин Нийгмийн даатгалын санд ирээдүйд төлөх шимтгэлд тооцсон.

Энэ захиалга одоо өөрчлөгдсөн. Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээг төлөхөө больсон бөгөөд зөвхөн шаардлагатай бүх тооцоог хийх үүрэгтэй. Мөн ажилтанд төлөх хөрөнгийг шилжүүлэх ажлыг FSS аль хэдийн зохицуулдаг.

Дундаж орлогын тооцоо

2012 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн энэ хэмжээг тогтоох журам ихээхэн өөрчлөгдсөнийг санах нь зүйтэй. Тиймээс одоогийн байдлаар үндсэн тооцооны хугацаа нь 12 биш, хуанлийн 24 сар буюу 730 хоног байна. Компанийн ажилтан эдгэрсний дараа өвчний чөлөө авчрах ёстой. Ажилтан түүнд төлөх төлбөрийг хэрхэн тооцож байгааг мэдэх шаардлагагүй. Энэ мөчөөс эхлэн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн ажил эхэлдэг. Юуны өмнө, ажилтан хичнээн хэмжээний нийгмийн тэтгэмж авах эрхтэйг тодорхойлохын тулд түүний өдрийн дундаж орлогыг тооцоолох шаардлагатай.

Өвчний амралтын дундаж хэмжээг дараах байдлаар тодорхойлно. Сүүлийн хоёр жилийн хугацаанд ажилтны нийт хуримтлагдсан орлогыг 730 хоногт хуваана. Үүний зэрэгцээ, энэ дүн нь Нийгмийн даатгалын санд шимтгэл хуримтлуулсан бүх төлбөр, урамшуулал, урамшууллыг багтаасан болно.

Шаардлагатай өвчний чөлөөний хэмжээг хэрхэн тодорхойлдог вэ?

Нягтлан бодох бүртгэл нь ажилтны өдрийн дундаж цалинг зөв тодорхойлохоос гадна хэдэн хувийг нь санаж байх ёстой. хэмжээг тогтоосонөвчний чөлөө төлөх ёстой. Нийгмийн баталгааны хэмжээ нь ажилтны ажилласан хугацаанаас шууд хамаардаг.

Даатгалын туршлагатай хүмүүст:

• 5 жилээс хэтрэхгүй, хүлээн авсан орлогын 60% -ийг төлсөн;
• 5-аас 8 жил хүртэл - 80%;
• 8 жилээс дээш - 100%.

Нийгмийн даатгалын санд шимтгэл төлсөн ажилтны бүх ажлын байранд тасралтгүй ажилласан хугацаа биш харин нийт ажилласан хугацааг харгалзан үзэх нь чухал гэдгийг санах нь зүйтэй.

Өмнө нь ажилгүй байсан хүмүүсийн тооцоо

Нягтлан бодогчид тулгардаг хамгийн нийтлэг бэрхшээлүүдийн нэг бол байгууллагад хоёр жилээс бага хугацаанд ажилласан ажилчдын тэтгэмжийн хэмжээг тооцох явдал юм. Шаардлагатай тахир дутуугийн нөхөн олговрыг тооцоолохын тулд нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст гэрчилгээ хэрэгтэй болно сүүлчийн газархуанлийн хоёр жил ажиллах. Хэрэв ажилтан үүнийг өгөөгүй бол тооцооллыг үндэслэнэ хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгхөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгэлгүй байсан хугацаанд. Хэмжээг тодорхойлохдоо тэдгээрийг тооцохгүй гэдгийг та бас мэдэж байх ёстой өдрийн дундаж орлого.

Тахир дутуугийн нөхөн олговрын хэмжээг дараахь нөхцлүүдийн аль нэгийг хангасан тохиолдолд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн тогтооно.

• ажилтанд байхгүй даатгалын хураамжсүүлийн 24 сарын хугацаанд;
• Ажилтны даатгалын хугацаа 6 сараас бага;
• сарын орлого нь тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байна.

Төлбөрийн хэмжээг өөрчлөх

Ажилтнаас өвчний чөлөө авахдаа нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь төлбөр төлөх ёстой нийгмийн нөхөн олговрын бүх тооцоог хэрхэн зөв хийхээ мэддэг байхаас гадна тэдний сарын хэмжээ тогтоосон хязгаараас хэтрэхгүй гэдгийг санах хэрэгтэй. 2013 онд хамгийн дээд хэмжээ нь 58,970, 2014 онд - 61,920, 2015 онд 65,020 рубль болно.

Эдгээр төлбөрийн хэмжээ нь зөвхөн нэлээд урт даатгалын хугацаатай хамгийн өндөр цалинтай ажилчдад л нөлөөлөх нь ойлгомжтой. Дундаж цалинг тогтоодог ихэнх компаниудад шимтгэлийн дээд хэмжээ нөлөөлөхгүй.

Өөрчлөлт нь дараахь ангиллын ажилтнуудад мөн нөлөөлнө.

• өөрийн буруугаас ажлын байранд гэмтэл авсан, хөдөлмөрийн сахилга бат зөрчсөн, согтуу байсан (энэ нь хар тамхи, согтууруулах ундаа байсан эсэх нь хамаагүй);
• хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр эмнэлгийн үзлэгт цаг тухайд нь ороогүй;
• Эмнэлгийн тогтоосон дэглэмийг дагаж мөрдөөгүй.

Энэ тохиолдолд нягтлан бодогч ийм өвчний чөлөөг хэрхэн зөв тооцоолох, түүнийг хэрхэн тооцоолох талаар мэддэг байх ёстой. Эцсийн эцэст, төлөө тогтоосон хэргүүддээр үндэслэн тооцоо хийдэг

Тооцооллын онцлог

2013 оноос хойш тооцох үндэслэл болсон төлөх төлбөрхуанлийн сүүлийн хоёр жил байна. Ихэнх тохиолдолд даатгалын тохиолдол гарахаас өмнөх хугацааг авдаг. Гэсэн хэдий ч ажилтан тооцооны үндэслэл болох хугацааг сонгох эрхтэй нөхцөл байдал байдаг. Тиймээс энэ боломжийг нэг эсвэл хоёуланг нь эзэмшдэг хүмүүст олгодог өнгөрсөн жилжирэмслэлт, төрөлт, хүүхэд асрахтай холбогдуулан чөлөө авсан.

Хэрэв ажилтан дээр дурдсан тохиолдлуудын аль нэгтэй бол өвчний чөлөө авахаас айх хэрэггүй. Ямар ч нягтлан бодогч энэ тохиолдолд нөхөн төлбөрийг хэрхэн тооцдогийг мэддэг байх ёстой. Хугацааг сонгож болно:

• хуанлийн 30 хоног;
• Хэрэв ажилтан нэг эсвэл хоёр өндөр жилийг тооцооны суурь болгон сонгосон бол хуанлийн 731 эсвэл 732 хоног.

Үнэн бол ийм орлуулалт нь зөвхөн ажилтны хүсэлтээр боломжтой бөгөөд энэ нь нөхөн олговрын төлбөрийг нэмэгдүүлэхэд хүргэнэ.

Жирэмслэлт ба төрөх үеийн тэтгэмжийн тооцоо

Хэрэв жирэмсэн эх өвчний чөлөө олгосон бол ажил олгогч түүнд төлөх даатгалын төлбөрийн хэмжээг тооцдог. Бусад нөхцөл байдлын нэгэн адил үүний үндэс нь хуанлийн хоёр жил юм. Энэ тохиолдолд тооцоололд оролцсон хүн юу байсныг харгалзан үзэх ёстой ахиу суурьүе бүрт даатгалын шимтгэлийн хуримтлал.

Энэхүү тэтгэмжийн тооцоо, төлбөрийн журам нь өөрийн гэсэн онцлогтой. Өдөр тутмын дундаж орлогын хэмжээг тодорхойлохдоо хүлээн авсан орлогын нийт дүнг хуанлийн 730 өдөрт хуваана. Удахгүй төрөхтэй холбогдуулан төлсөн тэтгэмжийн хэмжээг тооцоолохдоо дараахь зүйлийг хасна.

• түр зуурын тахир дутуу болсон өдрүүд;
• ажилтан түүнийг хэвээр үлдээж ажлаас чөлөөлөгдсөн хугацаа цалин, хэрэв заасан хугацаанд хуримтлагдаагүй бол;
• жирэмсний болон хүүхэд асрах чөлөө.

Хэрэв эмэгтэй хүн сайн дураараа нийгмийн даатгалын хөтөлбөрт хамрагдсан бол энэ тохиолдолд өдрийн дундаж орлогыг тухайн өдөр тогтоосон дүнгээс үндэслэн тодорхойлно. даатгалын тохиолдолХөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг. Энэ нь зүгээр л сар бүрийн өвчний чөлөө авах өдрийн тоонд хуваагддаг.

Ажлын гэмтэл

Хэрэв ажилтан ажил дээрээ гэмтэл авсан бол энэ тохиолдол нь шаардлагатай даатгалын төлбөрийг тооцоолоход өөрийн гэсэн онцлогтой байх болно. Тиймээс, хэрэв ажилтан өөрөө хөдөлмөрийн сахилга бат зөрчсөний улмаас гэмтэл гараагүй бол тэтгэмжийг орлогын 100% -ийн хэмжээгээр төлнө.

Үнэн бол 2013 оны 4-р сарын 5-ны өдөр батлагдсан 36-FZ хуулийн бүх хэм хэмжээг харгалзан үзэх нь чухал юм. Энэ нь тухайн аж ахуйн нэгжид гарсан ослын улмаас ажилтны түр хугацаагаар тахир дутуу болсон тохиолдолд даатгалын төлбөрийн хамгийн дээд хэмжээг тогтоосон энэхүү баримт бичиг юм. Бүтэн хуанлийн сард тэд сарын дээд хэмжээнээс дөрөв дахин их байж болохгүй.

Жишээлбэл, 2014 онд гэмтсэн ажилтанд 247,680 рубль (61,920 х 4 сар) -аас илүүгүй цалин өгч болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан тохиолдолд ажилтны тэтгэмж авах эрхийг баталгаажуулдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 183-р зүйл). 2019 онд өвчний чөлөөг хэрхэн тооцож, төлбөрөө төлөх талаар зөвлөгөө өгөхдөө танд хэлэх болно.

2019 онд өвчний чөлөө авах тооцоо

2019 онд өвчний чөлөө тооцох журам нь 2018 оны өвчний чөлөөг тооцохтой харьцуулахад өөрчлөгдөөгүй байна.

2019 онд өвчний чөлөөг хэрхэн тооцдогийг бид танд үзүүлэх болно.

Түр зуурын тахир дутуу болсон хугацаанд ажилтанд хуримтлагдсан тэтгэмжийн хэмжээг (P) дараахь томъёогоор тодорхойлно.

P = SDZ * S % * D,

энд SDZ нь өдрийн дундаж орлого юм;

D - хөдөлмөрийн чадваргүй болсон өдрийн тоо.

Өдөр тутмын дундаж орлогыг тахир дутуу болсон жилийн өмнөх хуанлийн 2 жилийн хугацаанд ажилтанд хуримтлагдсан, Нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэл төлсөн бүх төлбөр, урамшуулалд үндэслэн тооцно (1, 2-р хэсэг, 14-р зүйл). 12-р сарын 29-ний Холбооны хуулийн 2006 оны 255-ФЗ).

Үүний зэрэгцээ, хуанлийн жилийн тооцоонд тооцсон орлогын хэмжээ нь Нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэлийг тооцох суурь дээд хэмжээнээс хэтрэхгүй байх ёстой гэдгийг санах нь зүйтэй. 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-FZ тоот Холбооны хуулийн 14 дүгээр зүйл).

2017, 2018 онуудад ийм хязгаарын утга нь 755,000 рубль, 815,000 рубль байна.

Энэ нь 2019 онд өвчний чөлөө олгох дээд хэмжээ (дундаж орлогын 100% -иар төлсөн бол) өвчний чөлөө авсан 1 өдрийн турш 2,150.68 рубль байна ((755,000 + 815,000) / 730).

Өвчний чөлөө: 2019 онд яаж төлдөг вэ

• хөдөлмөрийн чадвараа алдсан эхний 3 хоногт - ажил олгогчийн зардлаар;
• бусад өдрүүдэд - Нийгмийн даатгалын сангийн зардлаар.

Өвчтэй гэр бүлийн гишүүнийг асрах, цэцэрлэгт хамрагдаж буй ажилтан эсвэл түүний хүүхдийг хорио цээрийн дэглэмд оруулах, ОХУ-д сувиллын газарт асрах зэрэгтэй холбоотой хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээ. Эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээсуурин нөхцөлд, түүнчлэн бусад тохиолдолд хөдөлмөрийн чадвараа алдсан 1 дэх өдрөөс эхлэн Нийгмийн даатгалын сангаас төлдөг.

Эмнэлгийн байгууллага нь тухайн аж ахуйн нэгжид ажиллаж байгаа хүн өвчтэй, гэмтэл авсан тохиолдолд түүнд хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ олгох эрхтэй. Одоо байгаа хууль тогтоомжийн дагуу ажил олгогч энэ хугацааны төлбөрийг хэсэгчлэн өөрийн зардлаар, хэсэгчлэн нийгмийн даатгалын сангийн зардлаар төлөх ёстой. Аккруэлийн тооцоог ажил олгогч гүйцэтгэдэг бөгөөд энэ зорилгоор 2018 онд өвчний чөлөөний тооцоолуур ашиглах нь тохиромжтой.

Өвчний чөлөөг тооцох журам

Өвчний чөлөөг тооцох журмыг нарийвчлан авч үзье.

Түр зуурын тахир дутуугийн хувьд

Тэтгэмжийн хэмжээг тодорхойлохын тулд өмнөх хоёр жилийн даатгалын шимтгэлийг тооцсон цалингийн үзүүлэлтүүдийг сонгох шаардлагатай. Хэрэв ажилтан 2017 онд өвчний чөлөө авах гэрчилгээ авчирсан бол түүвэрт орсон хугацаа нь 2015, 2016 он юм.

Тоолж байна дундаж орлого, та хамгийн их хэмжээний хязгаарлалттай гэдгийг санах хэрэгтэй. Өвчний чөлөөний тооцоолуур нь эдгээр бүх зүйлийг анхаарч үзэх боломжийг танд олгоно.

Тооцооллын хувьд дараахь мэдээлэл шаардлагатай болно.

• Холбогдох хоёр жилийн хугацаанд даатгалын шимтгэл төлсөн ажилтны цалингийн хэмжээ.
• Тэтгэмжийг тооцоход ашигладаг аж ахуйн нэгжид ажиллаж буй хүний ​​ажилласан хугацаа.
• Өдөр тутмын тэтгэмжийн хэмжээ.
• Өвчний үеийн өдрийн тоо.

Шимтгэлийн цалингийн хамгийн дээд хэмжээ нь дараах байдалтай байна.

• 2015 онд - 670,000 рубль;
• 2016 онд - 718,000 рубль;
• 2017 онд - 755,000 рубль.
• 2018 онд - 815,000 рубль.

Тооцооллын хувьд "730" тоо нь тогтмол хуваагч юм. Энэ нь хуанлийн хоёр жилийн өдрийн тоотой тэнцүү байна. Тооцоолохоор сонгосон үеүүдийн аль нэг нь үсрэлтийн жил бол энэ утгыг ашиглах ёстой.

Анхаар!Үүнээс ямар ч сарын тэмдэг арилгах боломжгүй. Энэ нь юуны түрүүнд хөдөлмөрийн чадвар алдалтын эхэн үе, эсвэл ажилтан санд шимтгэл төлдөггүй цалин авч байсан үеүүдэд хамаарна.

Энэ хувь нь тухайн ажилтны ажилласан хугацаанаас хамаарна.

Орших дараах утгууд:

• 100% - хэрэв ажлын дэвтэрт 8-аас дээш жил ажилласан туршлагатай бол;
• 80% - хөдөлмөрийн дэвтэрт 5-8 жил ажилласан туршлагатай бол;
• 60% - ажлын бүртгэлд 5-аас доош жил ажилласан туршлагатай бол.

Мөн доод хязгаар 256 рубль 43 копейк, дээд хязгаар 1901 рубль 37 копейк байна. Эдгээр дүрмийн дагуу тодорхойлсон дундаж орлого нь энэ хүрээнд байх ёстой. Хэрэв энэ нь унасан бол заасан хамгийн бага буюу дээд хэмжээг хэрэглэнэ.

Өвчний чөлөө олгох бодит хэмжээг дараахь томъёогоор тодорхойлно.

Жирэмслэлт ба төрөлтөд зориулагдсан

Жирэмсний тэтгэмжийг тооцох тохиолдол нь ердийн тэтгэмжтэй ижил төстэй байдлаар тодорхойлогддог боловч хэд хэдэн талаараа ялгаатай байдаг.

Энгийн өвчний чөлөө олгохтой адил дараахь хүрээнд цалингийн санд шимтгэл төлөх дүнг харгалзан үзэх шаардлагатай.

• 2015 онд - 670,000 рубль;
• 2016 онд - 718,000 рубль;
• 2017 онд - 755,000 рубль.
• 2018 онд - 815,000 рубль.

Энэ тооцооны гол ялгаа нь хоёр жилийн хугацаанд тооцоолохдоо стандарт 730 дугаарыг авах шаардлагагүй, харин:

• 730 - хэрэв жилүүдийн аль нь ч өндөр жил биш бол;
• 731 - хэрэв сонгосон жил нь үсрэнгүй жил бол,
• 732 - хэрэв сонгосон үе хоёулаа үсрэх үе бол.

Тэтгэмжийн тооцоонд жилийг өөрчлөх өргөдөл гаргах үед ийм нөхцөл байдал үүсч болно.

Хэрэв онлайн тооны машин ашиглавал автоматаар тооцдог Энэ мөч.

Тооцоолох өдрийн тооноос дараахь хугацааг хасч тооцно.

• Ажилтан хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээтэй байх үед, тэр дундаа жирэмслэлт, төрсний улмаас.
• Ажилтны хүүхэд асрах хугацаа нь гурван жил хүртэл байдаг.
• Ажилтан ажилгүй байх хугацаандаа шимтгэлийн бус төлбөр төлсөн хугацаа.

Үр ашгийг дараах байдлаар тодорхойлох ёстой.

Энэ тохиолдолд жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх шалтгааны улмаас амралтын өдрийн тоо дараахь утгыг авч болно.

• 140 хоног - ердийн тохиолдолд;
• 156 хоног - хүүхэд төрөх үеийн хүндрэлүүд;
• 194 хоног - хэрэв жирэмслэлт олон бол.

Үүний зэрэгцээ, энэ тэтгэмж нь хамгийн бага ба дээд хэмжээ бүхий хүрээтэй: 35,901 рубль 36 копейк, 266,191 рубль 80 копейк. Хэрэв төлбөр нь хил хязгаараас давсан бол доод эсвэл дээд утгыг авна.

Туршлага байхгүй бол яах вэ

Өвчний чөлөө авсан ажилтан ажлын туршлагагүй, өмнөх орлогын талаархи мэдээлэлгүй байх нөхцөл байдал үүсч болно. Өвчний тэтгэмжийн доод хэмжээ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тооцсон тэтгэмжийн хэмжээнээс бага байж болохгүй гэж хуульд заасан.

Хэрэв үйлчилгээний хугацаа байхгүй бол төлбөрийг тогтоосон өдөр одоогийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн тооцдог тул тооцоолох үйл явцыг мэдэгдэхүйц хялбаршуулсан болно. Алгоритм нь өөрөө өвчний чөлөө авах хэмжээг тодорхойлох стандарт үйл явцаас ялгаатай биш юм.

Өдөр тутмын орлогыг тооцоолох үйл явц дараах байдалтай байна.

Онлайн тооцоолуур нь үйлчилгээний хугацаа эсвэл урьд нь төлж байсан цалингийн хэмжээгүйгээр тооцооллын онцлогийг харгалзан үздэг.

Та өвчний чөлөө авах хүсэлтийг хэзээ өгөх ёстой вэ?

Ажил олгогчдоо өвчний тэтгэмж авах хүсэлт гаргах тодорхой хугацааг хуульд заасан байдаг.

Хэрэв өвчний улмаас өвчний чөлөө нээгдсэн бол тэтгэмжийг баримт бичгийг бүртгэсэн өдрөөс хойш зургаан сарын дотор төлнө. Өвчтэй хамаатан саднаа асран халамжилсны улмаас өвчний чөлөө олгох тохиолдолд ижил хугацааг хязгаарлана.

Жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөө олгоход хуримтлагдсан тэтгэмжийг холбогдох амралт дууссан өдрөөс хойш зургаан сарын дотор төлөх ёстой.

1.5-аас доош насны хүүхэд асрах ажилтанд олгох тэтгэмжийг энэ насанд хүрсэн өдрөөс хойш зургаан сар болоогүй бол олгож болно.

Анхаар!Хэрэв тогтоосон төлбөрийн хугацаа аль хэдийн өнгөрсөн бол Нийгмийн даатгалын сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллага шийдвэр гаргана. Үүний улмаас хугацаа нь хоцорсон гэдгийг нотлох баримт бүрдүүлэх шаардлагатай сайн шалтгаан. Ийм шалтгааны жагсаалтыг хуулиар баталдаг.

Хэрэв танай бүс нутаг хэрэгжсэн бол туршилтын төсөл FSS, дараа нь өвчний чөлөө, жирэмсний болон бусад төлбөрийг шилжүүлэх нь эдгээр төлбөрийг нэхэмжилж буй ажилтанд шууд хийгддэг.

2019 онд өвчний чөлөөг тооцох, төлөхөд шаардагдах бичиг баримтууд

Өвчний чөлөөг тооцох, төлөхдөө дараахь баримт бичгийг ашиглана.

• Цалингийн хуудасөмнөх 2 жилийн хугацаанд буюу энэ хугацаанд олсон орлогын хэмжээ;
• Өвчний үед ажилласан хугацааг харуулсан хувийн картын хуулбар;
• Ямар ч хэлбэрээр өвчний чөлөө олгох тооцоо;
• Зарцуулах боломжтой бэлэн мөнгөний захиалгаэсвэл төлбөрийн захиалга(төлбөрийн аргаас хамаарч).

Төлбөрийн хугацаа (өвчний чөлөө)

Нягтлан бодогч өвчний чөлөөг тооцоолсны дараа түүнийг дараагийн цалингийн төлбөрт ажилтанд олгох ёстой. Хуулийн дагуу сард ийм хоёр өдөр байх ёстой - урьдчилгаа төлбөр, үлдсэн орлого. Эхний өдөр та өвчний чөлөөний хэмжээг шилжүүлэх ёстой бөгөөд үүнээс хүн амын орлогын албан татварыг аль хэдийн хасна.

Хэрэв ажилтан ажил олгогчийг төлбөр төлөх хугацааг зөрчсөн гэж үзвэл хөдөлмөрийн хяналтын газар, прокурорын газарт гомдол гаргах, шүүхэд хандах эрхтэй.

Давж заалдах гомдолд баримтыг дурдаж, дараа нь зөрчлийн нотлох баримтыг гаргаж өгөх ёстой бөгөөд сүүлийнх нь дараахь зүйлийг агуулж болно.

• Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээний хуулбар;
• Ажилтан болон компанийн хооронд байгуулсан гэрээний хуулбар;
• Өвчний чөлөөний хэмжээг харуулсан төлбөрийн хуудас;
• Хуулбар цалингийн жагсаалтэсвэл цалингийн карт дээрх гүйлгээний тайлан;
• Төлбөрийн үйл явцыг зөрчсөнийг баталгаажуулсан бусад баримт бичиг.

Хувь хүний ​​орлогын албан татвар, эмнэлгийн төлбөрийн шимтгэл

Хэрэв ажилтан төлбөртэй бол өвчний төлбөртүр зуурын тахир дутуу (өвчин), гэмтэл, өвчтэй хамаатан саднаа асрах зэрэг шалтгааны улмаас ийм дүнг хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулах ёстой.

Ажилтан нь тэтгэмжийн дүнг аль хэдийн суутгасан татвараар авах ёстой. Ажил олгогч нь сарын турш өвчний чөлөө авсан бүх татварыг цуглуулж, дараа нь төсөвт нэг хэмжээгээр шилжүүлэх боломжтой.

Одоогийн байдлаар дараахь татварын хувь хэмжээг хэрэглэж байна - ОХУ-ын иргэдэд 13%, гадаадын иргэдэд 30%. Жирэмсний тэтгэмжид татвар ногдуулахгүй. Өвчний чөлөө олгох онлайн тооцоолуур нь заасан бүх тохиолдлыг зөв тооцоолох боломжийг танд олгоно.

Чухал!Өвчний чөлөө ба жирэмсний төлбөртатвараас бүрэн чөлөөлсөн нийгмийн тэтгэмж- Тэтгэврийн сан, нийгмийн даатгал, эмнэлгийн даатгалд шимтгэл хуримтлуулах шаардлагагүй.

6-NDFL хэлбэрээр төлбөрийг тусгах журам

Төлбөрийг эмнэлгийн ашиг туснийгмийн статустай. Гэсэн хэдий ч тэд ажилтны орлогод багтдаг тул хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулах ёстой.

Энэ нь цалинтай өвчний чөлөөг мөн 6-NDFL тайланд оруулах ёстой гэсэн үг юм. Эс тэгвэл одоогийн хууль тогтоомж зөрчигдөөд зогсохгүй 2-NDFL-ийн тайланд заасан хэмжээ нь даатгалын төлбөрийн тооцоотой давхцахгүй болно.

Хуулийн дагуу татвар авах шаардлагагүй цорын ганц зүйл юм жирэмсний тэтгэмж.

Өвчний чөлөө олгохдоо энэ орлогыг хүлээн авсан огноо нь мөнгийг кассаас биечлэн хүлээн авсан, эсвэл шилжүүлсэн өдөр байна. цалингийн карт. Мөн энэ өдрийг тайлангийн 100-р баганад оруулах ёстой.

Өвчний чөлөөний татварыг төлсөн өдөр шууд суутгах ёстой. Тиймээс энэ огноог 110-р баганад дахин оруулсан болно.

Анхаар!Хуулинд компани өмнө нь өвчний чөлөө авахдаа суутган авсан татвараа буцаан төлөх ёстой гэж заасан байдаг сүүлийн өдөрөвчний чөлөө олгосон сард. Энэ өдрийг 120-р баганад оруулах ёстой.

Хуулийн энэ заалтыг үндэслэн захиргаа нь бүх өвчний чөлөөнд суутгасан татварын дүнг хуримтлуулж, дараа нь татварын албанд нэг төлбөрт бүх дүнг нэн даруй шилжүүлэх эрхтэй.

Хэрэв шилжүүлэг хийх ёстой сарын сүүлийн өдөр нь амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр таарвал эцсийн хугацааг дараагийн ажлын өдөр болгон шилжүүлж болно.

Тиймээс өвчний чөлөөг оруулах ёстой.

Үүнийг тусгах болно:

• 1-р хэсгийн дагуу - нийт дүнажилчдын орлого;
• 2-р хэсгийн хувьд - татвар шилжүүлсэн өдрүүдийн тусдаа баганад.

Хамгийн их хэмжээ 2018-2019 оны өвчний чөлөө, түүнчлэн хамгийн бага төлбөрийн хэмжээ нь ялгаатай байна өмнөх жилүүдхэрэглэсэн үзүүлэлтүүдийн өөрчлөлттэй холбоотой. Өвчний чөлөөг хэрхэн зөв тооцоолох вэ? Төлбөрийн дээд ба доод босго хэд вэ? Эдгээр болон бусад асуултын хариултыг бид доорх материалаас авч үзэх болно, мөн жишээн дээр 2018-2019 онд жирэмсний тэтгэмжийг хэрхэн тооцохыг харуулах болно.

2018-2019 онд өвчний чөлөөг тооцохдоо анхаарах гол зүйлүүд

Тооцооллыг эхлүүлэхийн өмнө мэдэх шаардлагатай үндсэн 2 блок байдаг.

1-р блок - тооцооллын анхны параметрүүд

1. Өвчний чөлөөг хэн төлдөг вэ?

• өвчин, гэмтэл (мэргэжлийн бус):
• эхний 3 өдөр - ажил олгогч;
• дараагийн өдрүүд - FSS төсвөөс;
• бусад шалтгаанууд:
• бүх хугацаанд - FSS төсвөөс.

2. Хэнд өвчний чөлөө олгох вэ?

• дагуу ажилчид хөдөлмөрийн гэрээ;
• Нийгмийн даатгалын санд шимтгэл төлж байгаа хөрөнгийг хүлээн авагч.

ЧУХАЛ! Гадаадын иргэдэд зориулсан, ОХУ-д түр оршин сууж, ажиллаж байна Оросын байгууллагууд, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан бөгөөд ажил олгогч (даатгагч) хөдөлмөрийн чадвараа алдсан сараас өмнө 6 сарын хугацаанд гадаадын иргэнд Нийгмийн даатгалын санд шимтгэл төлсөн бол өвчний чөлөө олгоно ("Заавал биелүүлэх тухай" хуулийн 2 дугаар зүйл. нийгмийн даатгалтүр зуурын тахир дутуу болсон тохиолдолд болон амаржсантай холбоотой" 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ).

3. Өвчний чөлөөг хэрхэн төлдөг.

Хөдөлмөрийн чадваргүй болсон хуанлийн өдрүүдийг (өвчний амралтын гэрчилгээнд заасан) төлдөг. Үл хамаарах зүйл нь (2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ-ийн "Нийгмийн албан журмын даатгалын тухай ..." хуулийн 9 дүгээр зүйлд заасны дагуу) дараах үе юм.

• сул зогсолт;
• ажлаасаа түдгэлзүүлэх;
• жилийн үндсэн амралтаас бусад тохиолдолд бүрэн буюу хэсэгчлэн нөхөн олговортойгоор ажлаас чөлөөлөх;
• ажилтан цагдан хорих, баривчлагдсан байх;
• шүүх, эмнэлгийн үзлэг хийх.

2-р блок - тооцооллын үзүүлэлтүүд

1. Ажилласан хугацаанаас хамаарч орлогын хувь. 2018-2019 онд хуримтлагдсан тэтгэмжийн төлбөрийг дараахь харьцааг харгалзан үзнэ.

ЧУХАЛ! Хэрэв мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний улмаас хөдөлмөрийн чадвар алдагдах эсвэл ажлын байран дахь гэнэтийн ослын улмаас хөдөлмөрийн чадвараа алдсан бол орлогын 100% -ийг нэн даруй тооцдог. Энэ тохиолдолд өвчний чөлөө олгох төлбөрийн дээд хэмжээг Нийгмийн даатгалын санд олгох сар бүр даатгалын төлбөрийг 4 дахин нэмэгдүүлсэнтэй тэнцэх хэмжээний ("Үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчний нийгмийн даатгалын тухай" хуулийн 9 дүгээр зүйл, 1998 оны 7 дугаар сарын 24-ний өдрийн 125 дугаар зүйл. -FZ).

Жирэмсний болон амаржсаны чөлөө олгох өвчний тэтгэмжид үйлчилгээний уртаас хамаарч төлбөрийн хязгаарлалт хамаарахгүй.

Жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөөг тооцоолох талаар уншина уу .

2. Тооцооллын хугацаа. Өвчний чөлөө авах жилээс 2 жилийн өмнө байна. Нийгмийн даатгалын санд оруулсан шимтгэлийг тооцсон бүх төлбөр, түүний дотор бусад ажил олгогчоос (255-FZ хуулийн 14-р зүйл) орно.

3. Өдөр тутмын дундаж орлогыг олох хуваагч. Өвчний чөлөө олгохдоо 730 гэсэн тоог үргэлж ашигладаг. Энд үл хамаарах зүйл бол жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжтэй холбоотой тооцоо юм. Тэдний хувьд томьёо (хэрэв бид хамгийн бага буюу хамгийн их тэтгэмжийн хэмжээг тодорхойлох талаар яриагүй бол) тооцооллын хугацаанд тодорхой хугацааны үргэлжлэх хугацааг хасах ёстой өдрийн бодит тоог авдаг.

Жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөө авах хугацааны тоог бүртгэх онцлог шинж чанаруудын талаар дэлгэрэнгүй уншина уу. "Тэд жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэхийн тулд өвчний чөлөөг хэзээ өгдөг вэ?" .

2018-2019 онд өвчний чөлөө олгох төлбөрийн доод хэмжээ

Үндсэн аргын дагуу тооцсон хөдөлмөрийн чадвар алдалтын хугацааны дундаж орлогын хэмжээг хамгийн бага үзүүлэлттэй харьцуулах ёстой. Энэ нь ихэвчлэн өвчтэй ажилтан ямар нэг шалтгаанаар өвчний чөлөө авахаас өмнө 2 жил ажиллаагүй, тухайн сард тооцсон тэтгэмжийн хэмжээ нь тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байх тохиолдолд шаардлагатай байдаг.

Хэрэв дундаж орлогод үндэслэсэн тооцоо нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байвал хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн өвчний чөлөө олгох төлбөрийг тооцох шаардлагатай.

ЧУХАЛ! 2018 оны 5-р сарын 1-ээс хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 11,163 рубль байна. (2000 оны 6-р сарын 19-ний өдрийн 82-FZ тоот "Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний тухай" хуулийн 1-р зүйл), 2019 оны 1-р сарын 1-ээс хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 11,280 рубль болно.

Өвчний чөлөө олгох хувь хүний ​​орлогын албан татварыг нийтлэлээс уншина уу "Өвчний чөлөө (өвчний чөлөө) нь хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулдаг уу?" .

2018-2019 онд өвчний чөлөө олгох төлбөрийн дээд хэмжээ

2018-2019 онд өвчний чөлөө олгох дээд хэмжээг өмнөх шигээ Нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэлийг тооцох дээд хэмжээнээс хамаарч төлдөг. Үнийг ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолоор жил бүр (индексжүүлсэн) тогтоодог бөгөөд тухайн жилийн Нийгмийн даатгалын санд төлөх шимтгэлийн дээд хэмжээг тодорхойлдог. Тиймээс FSS нь энэ хязгаараас дээш хэмжээний тэтгэмж төлж чадахгүй (үүнд шимтгэл авдаггүй).

Практикт энэ нь дундаж орлогын анхны тооцооны үр дүнгийн хоёр дахь жишээ мэт харагдаж байгаа боловч одоо Нийгмийн даатгалын сангаас нөхөн олгодог өвчний чөлөө авах дээд хэмжээ.

Шимтгэлийг тооцоолох хамгийн дээд суурь нь:

• 2016 онд - 718,000 рубль;
• 2017 онд - 755,000 рубль;
• 2018 онд - 815,000 рубль;
• 2019 онд - 865,000 рубль.

Энэ нь 2019 онд өвчний чөлөө олгох дээд хэмжээг тооцоолох өдрийн дундаж орлогын утга нь дараахь хэмжээнээс их байж болохгүй гэсэн үг юм.

(755,000 + 815,000) / 730 = 2,150.68 рубль.

Мөн 2018 онд дараахь хэмжээнээс хэтрэхгүй байх ёстой.

(718,000 + 755,000) / 730 = 2,017.81 рубль.

Өвчний чөлөөний тэтгэмжийг тооцох журам - 2019 он гэхэд жирэмслэх, хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөөг хэрхэн тооцох вэ

Тус ажилтан нь 2017 оны 07 дугаар сарын 01-ний өдөр хөдөлмөрийн гэрээгээр тус байгууллагад ажилд орсон. Энэ бол түүний анхны ажлын газар юм. Ажилтны цалин 28,000 рубль байна. Арванхоёрдугаар сард түүнд цалингийнхаа хэмжээгээр жилийн эцсийн урамшуулал олгосон. 2019 оны 1-р сарын 14-ний өдөр ажилтан жирэмсний амралтаа авсан.

1. 2 жилийн дундаж орлого (2017 оны 1-р сараас 12-р сар + 2018 оны 1-р сараас 12-р сар) 296,000 рубль байв. Энэ нь өдрийн дундаж орлого 405.48 рубль байна гэсэн үг юм. (296,000 / 730).
2. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр өдрийн дундаж цалин хэд байгааг тодорхойлъё.

11,280 × 24 / 730 = 370.85 рубль.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тооцох шаардлагагүй. Бид сүүлийн 2 жилийн орлогын хэмжээгээр ажилтанд илүү ашигтай байх тооцооны хувилбарыг үндэс болгон авч үздэг.

ЧУХАЛ! Хэрэв үйлчилгээний хугацаа 6 сараас бага бол зөвхөн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тооцоолно.

1. Харьцуулъя дундаж зардалхамгийн их өдрүүд:

405.48 рубль< 2 150,68 руб.

Энэ нь даатгалын шимтгэлийн суурь (2,150.68 рубль) -ийн дагуу 2019 онд өвчний чөлөө олгох дээд хэмжээнээс бага байна.

4. Ажилтан найдаж болох өвчний чөлөөний дээд хэмжээ:

140 (хуанлийн өдрүүд) × 405.48 = 56,767.20 рубль.

Өвчний чөлөөг тооцох бусад жишээг үзнэ үү .

Өвчний чөлөө авах хамгийн дээд хугацаа

2018-2019 онд өвчний чөлөө олгох хамгийн дээд төлбөрийн тухай ярихад эцсийн тооцооллын томъёоны 2-р хэсэг болох хуанлийн өдрүүдэд өвчний үргэлжлэх хугацааг санахгүй байхын аргагүй юм. Өвчний чөлөөг хуулиар тогтоосон хугацаанд хатуу зохицуулсан журмын дагуу олгодог.

Хамгийн түгээмэл хамгийн их нэр томъёо нь:

1. Амбулаторийн эмчилгээнд - 15 хоног.
2. Эмнэлэгт хэвтэх эмчилгээ - амбулаторийн үндсэн дээр эмнэлэгт хэвтсэнээс хойш 10 хоног хүртэл эмнэлэгт хэвтэх хугацаа.
3. Сувиллын төрлийн байгууллагад эмчилгээг үргэлжлүүлэх - 24 хоног.

ЧУХАЛ! Хэрэв өвчин (гэмтэл) нь холбоотой бол мэргэжлийн үйл ажиллагааөвчтэй хүн, сувиллын өвчний чөлөөнд эмнэлгийн байгууллагад очих, буцах хугацаа орно.

1. Жирэмслэлт ба төрөлт - 140-196 хоног (нөхцөл байдлаас хамааран).
2. Өвчтэй хүүхдийг асрах:

• 7 жил хүртэл - өвчний бүх хугацаанд;
• 7-15 жил - 15 хоног багтаасан;
• 15-аас дээш насны амбулаторийн эмчилгээнд - 3 хоног.

ЧУХАЛ! Стандарт эмчилгээний хугацааг сунгаж болно, гэхдээ зөвхөн эмнэлгийн тусгай комиссын шийдвэрээр.

Материалаас ажилтны авчирсан өвчний чөлөө бөглөх дүрмийн талаар уншина уу "Ажил олгогчийн өвчний чөлөөний гэрчилгээг бөглөх жишээ" .

Үр дүн

2018-2019 онд өвчний чөлөө авах дээд хэмжээ хязгаарлагдмал байна.

• Нийгмийн даатгалын санд төлөх шимтгэлд тогтоосон суурийн дээд утгын дагуу өдрийн дундаж орлогын хязгаарлагдмал үзүүлэлт: 2019 онд - 2,150.68 рубль / өдөр, 2018 онд - 2,017.81 рубль / өдөр;
• Өвчний чөлөө олгох хязгаарлагдмал хугацаа (ердийн өвчний улмаас гэртээ байх стандарт тохиолдолд - 15-аас ихгүй).

Энэ нь ердийн нөхцөлд хамгийн их төлбөр 2019 онд өвчний чөлөө авахдаа энэ нь илүү байж болохгүй: 15 × 2,150.68 = 32,260.20 рубль.