Ажлаас халагдсаны дараа сарын дундаж цалинг хэрхэн тооцдог вэ? Дундаж цалингийн тооцоо - томъёо, жишээ, амралтын төлбөрийг хэрхэн тооцох. Ямар төлбөрийг тооцдог вэ?

Хүний нөөцийн менежер дундаж цалингийн талаар бодох хэрэгтэй өөр өөр нөхцөл байдал. Жишээлбэл, эдгээр нь мэргэжилтнийг ажлаас халах, эс тэгвээс ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын төлбөрийг тодорхойлох тохиолдол юм. Нэмж дурдахад энэ нь орон тооны цомхотгол, түүнчлэн аж ахуйн нэгж татан буугдсантай холбоотой тэтгэмжийн тооцоо юм.

Статистикийн дагуу. 140-ийн дагуу ажилтантай хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсны дараа түүнд төлөх ёстой бүх төлбөрийг ажлаас халагдсан өдөр төлөх ёстой. Хэрэв ажилтан сүүлийн өдрөө ажиллаагүй бол хожим төлбөр тооцоо гарч болно. Энэ тохиолдолд төлбөрийг тухайн иргэн өргөдөл гаргасан өдрөөс хойшхи өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд хийх ёстой. Дундажийг хэрхэн тооцоолох вэ өдөр тутмын орлого? Төлбөрийн хугацаа бүрэн боловсруулагдаагүй бол яах вэ? Дараах жишээнүүдийн дэлгэрэнгүй хариултууд.

Хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэх төлбөрийн хэмжээ өөр байж болох тул ОХУ-ын Засгийн газар дундаж орлогыг тодорхойлох журмыг боловсруулсан. 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот тогтоолд дундаж цалинг ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан бүх нөхцөл байдалд тооцдог. Ялангуяа энэ нь компанийн ажиллах хүчний цомхотгол, аж ахуйн нэгжийг татан буулгах, эсвэл мэргэжилтэн ажлаас халах зэрэгтэй холбоотой юм.

Хаана дундаж орлоготодорхой хугацаанд тооцоолж болно. Хугацаанаас хамааран өдрийн дундаж орлого (ADE) эсвэл сарын дундаж орлого (AME) -ийг тооцдог. Энэ нийтлэлд бид өдрийн дундаж орлогыг тооцоолж, сарын дундаж үзүүлэлтийг тодорхойлохын тулд тухайн жилийн цалинг 12-т хуваах хэрэгтэй.

SDZ-ийг тооцоолох үндсэн дүрмүүд:

• Аж ахуйн нэгжид ямар горим ажиллаж байгаагаас үл хамааран тооцоололд тухайн жилийн цалин, өөрөөр хэлбэл төлбөрийг тооцохоос өмнөх 12 сарын цалинг харгалзан үздэг. Энэ тохиолдолд зөвхөн бодит ажилласан цаг, бодит хуримтлагдсан цалинг авна. Хуанлийн сарыг тухайн сарын 1-ээс сүүлчийн өдөр хүртэлх хугацааг хэлнэ.
• Тооцооны хугацаа, түүнчлэн хуримтлагдсан цалингаас дараахь зүйлийг хасна: үргэлжлүүлэн орлоготой байх тохиолдол; тахир дутуу болсон тохиолдол, жирэмсний амралт; аж ахуйн нэгжийн буруугаас үүдэн зогссон хугацаа (бие даасан шалтгаанаар); ажил хаялт хийх хугацаа; цалингүй амралт; хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах зорилгоор олгосон цалинтай нэмэлт өдрүүд; олсон орлогыг бүрэн буюу хэсэгчлэн хадгалах замаар ажлын үүргээс чөлөөлөгдсөн хугацаа.
• Хэрэв тооцооны хугацааг бүрэн тооцоолоогүй бол ажилласан хугацааны бодит орлогыг харгалзан үзнэ.
• Амралтын төлбөрийг тооцохдоо SDZ ашиглахыг зөвшөөрдөг бөгөөд ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг тооцохдоо өдрийн дундаж орлогыг тооцдог.
• SDZ-ийг тооцоолох томъёо нь сарын дундаж өдрийн тоог 29.3-тай тэнцүү байна.
• Орлогын хэмжээг тооцоолохдоо байгууллагын SOT (цалин хөлсний систем) дагуу ажил үүргээ гүйцэтгэсний төлөө ажилчдад олгох бүх төрлийн цалин хөлсийг харгалзан үзэх шаардлагатай. Цалингийн эх үүсвэр нь хамаагүй.

SDZ-ийг тооцоолохдоо ямар төлбөрийг харгалзан үздэг вэ:

• Ажилласан хугацааны батлагдсан цалингийн (хувь хувь) дагуу ажилтнуудад хуримтлагдсан цалин.
• Хүлээн зөвшөөрөгдсөн хувь хэмжээгээр хэсэгчилсэн ажилчдын хуримтлагдсан цалин.
• Биет хэлбэрээр өгсөн орлого.
• Комисс хэлбэрээр хуримтлагдсан орлого эсвэл борлуулалтын орлогын хувиар.
• Төрийн албан тушаал хашиж байгаа ажилчдад олгох мөнгөн урамшуулал.
• Хотын захиргааны ажилтнуудад хуримтлагдсан цалин.
• Хэвлэл мэдээллийн ажилтнуудын хөлс.
• Хуримтлагдах хугацаанаас үл хамааран боловсролын байгууллагын багш нарын ажлын цагийн хөлс.
• Жилийн эцэст тооцсон ашиг.
• Бүх төрлийн нэмэлт төлбөр, тэтгэмж - ажилласан хугацаа, мэргэжлийн ур чадвар, хосолсон, анги, гадаад хэлний мэдлэг, төрийн нууцтай ажиллах, менежмент, хэмжээг нэмэгдүүлэх гэх мэт.
• Хөдөлмөрийн нөхцлийн онцлогтой холбоотой бүх төрлийн төлбөр, түүний дотор илүү цагаар ажилласан, хүнд хөдөлмөр эрхэлсний улмаас хөдөлмөрийн хөлсний коэффициентийг нэмэгдүүлэх, аюултай (хортой) нөхцөлд ажилласан, шөнийн ээлж, амралт, амралтын өдрүүдээр ажилласан.
• Ангийн багш, багш ажилчдын хөдөлмөрийн нэмэгдэл хөлс.
• Аж ахуйн нэгжийн LNA-аас баталсан хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэсний төлөө ажилтнуудад олгох урамшуулал болон бусад урамшуулал.
• Ажил олгогчийн баталсан төлбөрийн журмын дагуу бусад төрлийн төлбөр.

SDZ-ийг тооцоолохдоо ямар төлбөрийг тооцохгүй вэ:

• Нийгмийн тэтгэмж - янз бүрийн тэтгэмж, түүний дотор өвчний чөлөө.
• Нэг удаагийн төлбөр - санхүүгийн тусламж гэх мэт.
• Зарим нөхөн олговрын төлбөр - амралт, аялал, хоол хүнс, байр, хэрэглээний хэмжээ, эрүүл мэндийг сайжруулах, хувийн тээврийн хэрэгсэл ашиглах гэх мэт.

Өдөр тутмын дундаж орлогыг тооцоолох томъёо

Дундаж орлогын хэмжээг тодорхойлох нэгдсэн журмыг Статистикийн заалтаар батлав. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 139-д заасан бүх нөхцөл байдалд тэдгээрийг ашигладаг ерөнхий дүрэм. Энэ тохиолдолд тооцооны томъёонд тооцоолсон хугацаа, өдрийн тоо, нийт орлогын үзүүлэлтүүд орно.

Тооцооллын алгоритм нь тухайн мэргэжилтэн тооцооны хугацаанд хэр их ажилласан бэ гэдгээс хамаарна. Тус тусад нь, 922 тоот тогтоол нь ажилтан цалин хөлсний бүх хугацааг дуусгаагүй нөхцөл байдлын журмыг тусгасан болно. Эсвэл огт бүтсэнгүй. SDZ-ийг тооцоолох математикийн томъёог доор өгөв.

Тооцооны хугацаа бүрэн хийгдсэн бол дундаж орлогыг тодорхойлох

SDZ = Ажилтны 12 сарын нийт цалин. / 12 / 29.3.

Энэ тохиолдолд дээр дурдсан бүх төрлийн цалин хөлсийг нийт орлогод оруулна; 29.3-ийн дундаж нь тогтмол бөгөөд зөвхөн холбооны түвшинд өөрчлөгдөх боломжтой. SDZ-ийн утгыг тодорхойлсны дараа гарсан утгыг дуусах өдрийн тоогоор үржүүлэх шаардлагатай. Жишээлбэл, тооцоо хийх явцад өдрийн дундаж орлогоогцорсон мэргэжилтний нөхөн олговрыг хэдэн өдрийн турш тооцохдоо ашиглагдаагүй амралт, ашиглагдаагүй жилийн чөлөө авсан өдрийн тоо.

Тооцооны хугацааг хэсэгчлэн боловсруулсан тохиолдолд дундаж орлогыг тодорхойлох

SDZ = Тухайн үеийн ажилчдын нийт цалин (тооцоолсон) / (29.3 х Бүрэн ажилласан сарын тоо) + Бүрэн ажиллаагүй сарын өдрийн тоо.

Энэ томьёо дахь гол анхаарал нь нэг цаг ажилласан хуанлийн өдрийн тоонд анхаарлаа хандуулах ёстой. Томъёоноос харахад хэрэв мэргэжилтэн бүтэн сар ажилласан бол тэдний тоог нэн даруй дунджаар 29.3-аар үржүүлнэ. Мөн хэсэгчлэн ажилласан саруудын хувьд та зөвхөн хуанлийн өдрүүдийг "байлцах" хэрэгтэй. Хэрэв ийм хэдэн сар байгаа бол сар бүрийн өдрүүдийг тусад нь тооцож, дараа нь утгыг нэгтгэх хэрэгтэй.

Бүрэн бус үйлдвэрлэсэн сар дахь өдрийн тоог тодорхойлох

BH = 29.3 / NHKD x NHKD, үүнд:

BH нь дутуу ажилласан сард байх хуанлийн өдрийн тоо,

CHKD - ийм сарын хуанлийн дагуу өдрийн тоо,

PPKD - бүрэн бус сард бодит ажилласан цагтай тэнцэх хуанлийн өдрийн тоо.

Ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг тооцох жишээ

Ажилтан 2016 онд компанид ажилд орсон гэж бодъё. Ашиглагдаагүй өдрийн тоо 28 хоног байна. 2018 оны 1-р сард мэргэжилтэн ажлаасаа гарсан. Тооцооллын хугацаа нь 01/01/17-аас 12/31/17 хүртэлх хугацаа юм.Энэ хугацаанд ажилтан хүлээн авсан дараах төрлүүдшагнал:

• Цалин (нийт) - 420,000 рубль.
• Илүү цагийн цалин авна амралтын өдрүүд- 18,000 рубль.
• Албан тушаалын хослолын нэмэлт төлбөр - 37,000 рубль.
• Өвчний тэтгэмж - 8200 рубль.
• Материаллаг тусламж - 4000 рубль.
• 2016 оны амралтын төлбөр - 34,000 рубль.

IN нийт дүнцалинд дараахь төлбөр орно = 420,000 + 18,000 + 37,000 = 475,000 рубль. Тиймээс тэтгэмж, амралтын мөнгө, санхүүгийн тусламжийг хасч тооцно. Дараа нь бид төлбөрийн хугацааг тодорхойлно.

Өвчтэй өдрүүд нь 5 хоног байна. 04/10/17-аас 04/14/17 хүртэл, амралтанд - 28 хоног. 02/01/17-аас 02/28/17 хүртэл.Ажлын үеийн өдрүүдийг тооцоолохдоо бүрэн боловсруулаагүй тооцооны хугацааны SDZ-ийг тооцоолох томъёог ашиглана.

RP = 29.3 x 10 сар. + (29.3 / 30 хоног х 25 хоног) + 0 хоног = 317.4 хоног.

Тооцооны хугацааг тооцоолсны дараа бид ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын хэмжээг тодорхойлно. Өнгөрсөн нэг жилийн хугацаанд үлдсэн хугацааг бүрэн ашиглаагүй тул ажилтан 28 хоногийн төлбөр төлөх эрхтэй.

SDZ = 475,000 рубль. / 317.4 хоног = 1496.53 рубль.

Нөхөн олговор = 1496.53 рубль. x 28 хоног = 41902.84 урэх.

"Гарт байгаа" дүнг бэлнээр гаргахаас өмнө эсвэл бэлэн бус шилжүүлэгхувь хүний ​​орлогын албан татварыг суутгах ёстой.

Хувь хүний ​​орлогын албан татвар = 41,902.84 рубль. x 13% = 5447 урэх.

"Гарт байгаа" дүн = 41902.84 рубль. - 5447 рубль. = 36455.84 урэх.

SDZ-ийг тооцоолохдоо шимтгэлийг хэрхэн тооцох вэ

Дэд хэсэгт. 922 дугаар тогтоолын “n” 2-т СДЗ-ийг тооцохдоо урамшууллыг тооцох ёстой гэж заасан. Гэсэн хэдий ч өдрийн дундаж орлогыг тодорхойлохдоо ийм төрлийн бүх төрлийн цалин хөлсийг нийт орлогод бүрэн оруулахгүй, харин зөвхөн тухайн байгууллагад SOT-аас заасан цалин хөлсийг тооцох ёстой. Ийм дүнг хэрхэн зөв тооцох вэ? Та 15-р зүйлийн заалтууд дээр анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй. Ялангуяа энд дараах зүйлийг бичсэн байна.

• Сарын урамшуулал - зөвхөн бодит хуримтлагдсан дүнгээр тооцох ёстой, гэхдээ одоогийн төлбөрийн хугацааны сард нэгээс илүүгүй төрлийн төлбөрийг тооцох ёстой.
• Түр зуурын 1 сараас дээш хугацаагаар урамшуулал. – шаардлагатай тооцооны хугацаатай холбоотой бол тооцоонд мөн тооцно. Урамшууллын хуримтлалын хугацаа нь тооцоолсон хугацаанаас хэтрэхгүй байх нөхцлийг дагаж мөрдөх шаардлагатай. Энэ тохиолдолд шимтгэлийн хэмжээг бүхэлд нь авна. Хэрэв илүүдэл байгаа бол зөвхөн тооцооны хугацаатай шууд холбоотой дүнг харгалзан үзнэ.
• Жилийн шимтгэл - хуримтлагдсан хугацаанаас үл хамааран шимтгэлийг бүхэлд нь тооцно. Энэ тохиолдолд тооцоололд өмнөх жилүүд болон тухайн жилийн дүнгүүд болон бусад төрлийн урамшууллын төлбөрийг багтаасан болно.

Ажлаас халагдсаны дараа мэргэжилтний сарын дундаж цалинг хэрхэн тооцох вэ

Үйлдвэрчний эвлэл нь аж ахуйн нэгж татан буугдсан эсвэл орон тооны цомхотголд орсны улмаас татан буугдсан тохиолдолд сарын дундаж орлогын хэмжээ чухал байдаг. Статистикийн дагуу. Ийм 178 ажилтан авах эрхтэй Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийнхоёр, дотор зарим тохиолдолдмөн 3 сарын дотор Ийм цалингийн хэмжээг хэрхэн тооцох вэ?

Өдөр тутмын дундаж орлогыг тодорхойлохдоо статистикийн заалтыг дагаж мөрдөх шаардлагатай. 139 тонн. Энэ нь дундаж өгөгдлийн аливаа тооцоолол нь мэргэжилтэнд хуримтлагдсан нийт орлого, өмнөх 12 сарын үйлдвэрлэлийн хугацааг тооцоолох явдал юм. Томъёо дараах байдалтай байна.

SMZ = Нийт цалин / 12 сар.

Заримдаа ажилтан орлогын түвшингээ баталгаажуулахын тулд нийгмийн даатгалын байгууллагаас гэрчилгээ авах шаардлагатай болдог. Энэ тохиолдолд та ихэвчлэн мэргэжилтний 3 эсвэл 6 сарын орлогыг харуулсан баримт бичгийг бүрдүүлэх шаардлагатай. Шалгуур үзүүлэлтийг тодорхойлохын тулд тухайн үеийн нийт цалинг авч, сарын тоонд хуваана.

Сарын дундаж орлогыг тооцоолох жишээ

Дэлгүүрийн даргын тушаалыг үндэслэн дэлгүүрийн худалдагчийг 01/03/18-ны өдрөөс цомхотгож байна.СМЗ-ийн хэмжээтэй тэнцэх хэмжээний тэтгэмжийг тооцъё. Тооцооны хугацаа нь 03/01/17-аас 02/28/18 хүртэлх саруудыг багтаана.Энэ хугацаанд ажилтан ердөө 342,000 рубль, төрсөн өдрийн урамшуулал 2,000 рубль авсан. Тооцоолол дараах байдалтай байна.

• Нийт орлого = 342,000 рубль, төрсөн өдрийн төлбөрийг тооцохгүй.
• Төлбөрийн хугацаа - 12 сар.
• SDZ = 342,000 рубль. / 12 / 29.3 = 972.69 урэх.
• SMZ буюу 3-р сарын тэтгэмж = 972.69 рубль. x 31 хоног = 3015.33 рубль. Тиймээс, нэг сарын орлогыг тодорхойлохын тулд та эхлээд өдрийн үзүүлэлтийг тооцоолох хэрэгтэй бөгөөд зөвхөн дараа нь гарсан утгыг төлөх өдрийн тоогоор үржүүлнэ.

Дүгнэлт - энэ нийтлэлд бид ажлаас халагдсан ажилтанд нөхөн олговор эсвэл бусад төлбөрийг тооцох зорилгоор өдрийн дундаж орлогыг хэрхэн тооцоолохыг олж мэдсэн. Үндсэн дүрмийг 2007 оны 12 дугаар сарын 24-ний өдрийн 922 дугаар тогтоолоор баталсан бөгөөд томьёоны бүрэлдэхүүн хэсэг нь тухайн хугацааны нийт орлого, бодит ажилласан хоног, цалин хөлс төлөх өдрийн тоо зэрэг үзүүлэлтүүд байна.

Хэрэв та алдаа олсон бол текстийн хэсгийг тодруулж, товшино уу Ctrl+Enter.

Тооцооны хугацаанд яг хэдэн цагт хуримтлагдсанаас үл хамааран өдрийн дундаж орлогыг тодорхойлохдоо тэдгээрийн заримыг тооцдоггүй (тооцооны хугацааны нийт орлогыг тооцохдоо). Ийм төлбөрт нийгмийн дараахь зүйлс орно.

• тооцоо хийсэн хугацаа (тухайн тохиолдол тус бүрээр хуулиар тогтоосон);
• Энэ хугацаанд ажилтны бүх төрлийн орлогын хэмжээ (хуульд заасан суутгалаас бусад);
• Сарын хуанлийн өдрийн дундаж тоо нь 29.3-тай тэнцэх тогтмол үзүүлэлт юм (хуульд заасны дагуу). Холбооны хууль 2014 оны 4-р сарын 2-ны өдрийн 55 тоот).

Ажлаас халагдсаны дараа өдрийн дундаж орлогын тооцоо

Хүний нөөцийн менежер янз бүрийн нөхцөлд дундаж цалингийн талаар бодох хэрэгтэй. Жишээлбэл, эдгээр нь мэргэжилтнийг ажлаас халах, эс тэгвээс ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын төлбөрийг тодорхойлох тохиолдол юм. Нэмж дурдахад энэ нь орон тооны цомхотгол, түүнчлэн аж ахуйн нэгж татан буугдсантай холбоотой тэтгэмжийн тооцоо юм.

Статистикийн дагуу. 140-ийн дагуу ажилтантай хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсны дараа түүнд төлөх ёстой бүх төлбөрийг ажлаас халагдсан өдөр төлөх ёстой. Хэрэв ажилтан сүүлийн өдрөө ажиллаагүй бол хожим төлбөр тооцоо гарч болно. Энэ тохиолдолд төлбөрийг тухайн иргэн өргөдөл гаргасан өдрөөс хойшхи өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд хийх ёстой. Өдөр тутмын дундаж орлогыг хэрхэн тооцох вэ? Төлбөрийн хугацаа бүрэн боловсруулагдаагүй бол яах вэ? Дараах жишээнүүдийн дэлгэрэнгүй хариултууд.

Дундаж орлогогүй бол ажлаас халагдсаны дараа нөхөн олговрыг тооцох журам

• Хэрэв ажилтан огт ажиллаагүй эсвэл бүхэл бүтэн хугацаа хасагдсан өдрүүдээс бүрдсэн бол өмнөх жилийн цалингийн мэдээллийг ашиглан SDZ-ийн үнэ цэнийг тооцдог.
• Хэрэв ажилтан одоогийн болон өмнөх хугацаанд ажил хийгээгүй бол SDZ-ийг SDZ-ийг олж мэдэх шаардлагатай болсон сард ажлын бодит байдал дээр үндэслэн тооцдог.
• Хэрэв ажилтан нэг ч өдөр ажиллаагүй бол үнэлгээг авна тарифын хувь хэмжээ, түүний албан тушаалд батлагдсан.

Хэрэв аж ахуйн нэгж ажлын цагийг нэгтгэсэн нягтлан бодох бүртгэлийг баталсан бол ажилтан ажлаасаа чөлөөлөгдөөгүй байсан амралтын нөхөн олговрыг ердийн журмаар тооцдог, жишээлбэл. Цагийн дундаж орлого биш харин SDZ тодорхойлогдсон хэвээр байна. Бусдын ажлын өдөр гэж тооцогдож байсан тэр өдрүүдэд ажилтан амарч байсан ч үүнтэй төстэй байдлаар тооцоо хийх шаардлагатай.

Бид ажлаас халагдсаны дараа нөхөн олговрын дундаж орлогыг тооцдог - томъёо, жишээ

Ажлаас халах өдөр нь 2020 оны 4-р сарын 17. Дундаж орлогыг тооцох хугацаа нь 2020 оны 4-р сараас 2020 оны 3-р сар хүртэл. Энэ хугацаанд олсон орлого: цалин 390,000 рубль, амралтын төлбөр - 31,500 рубль, өвчний чөлөө олгох тэтгэмж- 4300 рубль. Заасан хугацаанд 2020 оны долдугаар сард 28 хоногийн амралт байсан. 2020 оны 1-р сард 5 хоногийн өвчний чөлөө.

Дундаж орлогыг тооцох хугацааг бүрэн боловсруулаагүй байж магадгүй юм. Энэ тохиолдолд та жилийн шимтгэлийг тооцох хугацааг харах хэрэгтэй. Хэрэв энэ хугацааг бүхэлд нь багтаасан бол төлбөр тооцооны хугацаа, дараа нь энэ нь бүрэн хэмжээгээр тооцогдоно, эс тэгвээс та нөхөн олговрын дундаж орлогыг тооцоход анхаарах шаардлагатай жилийн урамшууллын хэсгийг тооцоолох боломжийг олгох томъёог ашиглах хэрэгтэй.

Сайн дураараа ажлаас халагдсан, халагдсаны дундаж орлогыг тооцох онцлог

Чухал!Хэрэв аль нэг сард амралт, бизнес аялал эсвэл түр зуурын тахир дутуу болсон бол энэ сард ажилласан өдрүүдийн тооцоог тусад нь хийдэг: 29.3-ыг коэффициентоор үржүүлж, тоологч нь үнэндээ ажилласан өдрүүд, хуваагч нь байна. сарын хуанлийн өдрүүдийн тоо.

Дундаж орлогын тооцоо ажилтны аж ахуйн нэгжид ажилласан сүүлийн жилд үйлдвэрлэсэн. Тооцооллын хувьд ажилтан түр хугацаагаар тахир дутуу болсон, хүүхэд асрах, эсвэл ажилтан, ажил олгогчоос үл хамаарах нөхцөл байдлын улмаас ажлаас чөлөөлөгдсөн зэрэг хугацааг тооцохгүй.

Ажлаас халагдсаны дараа дундаж орлогыг тооцоолох мэдээлэл байхгүй байна

• Ажилтны сүүлийн 12 сарын хугацаанд хуримтлагдсан хөдөлмөрийн орлогын нийт дүнг тооцдог. Хэрэв тэр нэг жилээс бага хугацаанд ажилласан бол төлбөрийг бодит хугацаанд тооцдог.
• Үүний үр дүнд орлогын хэмжээг 12 сар болгон хуваана. Шинэ ажилтан бүтэн жил ажиллаагүй тохиолдолд тухайн ажилтан ажилласан саруудын тоог ашиглана.
• Үүний үр дүнд сарын дундаж цалинг 29.3-т хуваах ёстой. Үүний үр дүнд SDZ тодорхойлогдоно.

• Тодорхойлох томъёо дундаж зардалашиглах ажиллах хүчНэг өдрийн дотор үйлдвэрлэлд орох ажилтан маш амархан. Шаардлагатай үнэ цэнийг ажлын хугацааны нийт орлогыг ажил руу явсан аяллын тоонд хуваах замаар тодорхойлно. Дүрмээр бол энэ параметрийг 12 сарын хугацаанд тодорхойлно.
• Сарын дундаж цалинг тооцохдоо саруудын тоог бүхэл тоонд ойртуулна. Хэрэв тухайн хугацаанд ажилласан өдрүүд хагас сараас бага бол түүнийг тооцохгүй. Үүний дагуу тооцоололд талаас илүү хувийг харгалзан үздэг.
• Хуанлийн жилийн үйлдвэрлэлийн дундаж тоог бүх тооцооны сарын үржвэрээр 29.3-аар тооцно. 2014 оны дөрөвдүгээр сараас хойшхи ажлын сарын дундаж өдрийг өмнөх шиг 29.4 биш 29.3 байхаар тогтоосон.
• Өвчний улмаас тодорхой сард ажлын дутуу ажилласан, цалингүй чөлөө авсан тохиолдолд 29.3-аас ажлын байранд байхгүй хугацааг хасна. Үүссэн SDZ-ийн хэмжээ нь батлагдсан хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байж болохгүй.

Ажлаас халагдсаны дараа дундаж орлогыг хэрхэн тооцох вэ

Ихэнхдээ нягтлан бодогч дундажийг тооцоолох шаардлагатай болдог цалинАжилтантай салах ёс гүйцэтгэх өдөр ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдтэй тул ажлаас халагдсаны дараа. Үүнтэй холбогдуулан түүнд мөнгөн нөхөн олговор (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 127-р зүйл) төлөх ёстой бөгөөд энэ нь түүний өдрийн дундаж орлогод үндэслэн тодорхойлогддог. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл нь хамаагүй.

Ажлаас халагдсаны дундаж орлогын тооцоо

• жилийн амралттай байх хугацаанд;
• бизнес аялалд;
• өвчний чөлөө дээр;
• боловсролын хувьд;
• хэрэв та эрүүл мэндийн шалтгаанаар хөдөлмөрийн чадвараа бүрмөсөн алдах хүртэл өөр бага цалинтай ажилд шилжсэн бол эрүүл мэндээ алдахаас өмнө өмнө нь ажиллаж байсан хугацааны дундаж цалинг яг ижил хэмжээгээр авна;

Өөр нэг байнга тулгардаг нөхцөл байдал бол ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн сарын дундаж орлогыг тооцох явдал юм. Үүнийг төлдөг ерөнхий тохиолдолБайгууллага татан буугдсантай холбогдуулан ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон, түүнчлэн орон тооны цомхотгол, орон тооны цомхотголд орсон тохиолдолд дундаж орлогын 100% -ийн хэмжээгээр (Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1, 2 дахь хэсэг, Хөдөлмөрийн хуулийн 178 дугаар зүйлийн 1, 2 дахь хэсэг). ОХУ-ын хууль). Хэрэв ажлаас халагдсанаас хойш 2, 3 дахь сарын хугацаанд ажилтан ажил олоогүй бол эдгээр сар бүрийн дундаж орлогын 100% -ийг төлөх шаардлагатай болно.

Дундаж цалин байхгүй бол ажлаас халагдсаны дараа нөхөн олговрыг хэрхэн тооцох вэ

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 139-р зүйлд зааснаар ажилтны дундаж цалинг түүнд бодитой хуримтлуулсан цалин, тухайн ажилтан дундаж цалингаа хадгалж байсан хугацаанаас өмнөх хуанлийн 12 сарын хугацаанд бодитоор ажилласан цаг дээр үндэслэн тооцдог. Дундаж цалинг тооцохдоо цалин хөлсний системд заасан, холбогдох ажил олгогчоос олгосон бүх төрлийн төлбөрийг эх үүсвэрээс үл хамааран харгалзан үзнэ. Дундаж цалинг тооцох журмыг 922 дугаар журмаар баталсан.

• тооцооны хугацаанаас хэтэрсэн хугацаанд, эсхүл энэ хугацаа нь 922 дугаар журмын 5-д заасны дагуу тооцооны хугацаанаас хасагдсан хугацаанаас бүрдсэн бол дундаж орлогыг өмнөх хугацаанд бодитоор хуримтлуулсан хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээгээр тодорхойлно. тооцооны хугацаа (922 дугаар журмын 6-р зүйл);
• тооцооны хугацаанд болон тооцооны хугацаа эхлэхээс өмнө. Дундаж орлогыг дундаж орлогыг хадгалахтай холбоотой үйл явдал тохиолдсон сард бодитоор ажилласан өдрүүдэд бодитоор тооцсон цалингийн дүнг үндэслэн тодорхойлно (922 дугаар журмын 7-р зүйл);
• тооцооны хугацаанд, тооцооны хугацаа эхлэхээс өмнө, дундаж орлогыг хадгалахтай холбоотой үйл явдал гарахаас өмнө. Дундаж орлогыг тухайн ажилтанд тогтоосон тарифын хувь хэмжээ, цалин (албан тушаалын цалин) дээр үндэслэн тооцдог (922 дугаар журмын 8-р зүйл).

2018 оны долдугаар сарын 05 4778

Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсон тохиолдолд бүрэн төлбөр тооцоог хийх ёстой. Ажлаас халагдсан ажилтан ажлаас халагдсан өдөр олсон бүх мөнгөө, хэрэв бүрэн ашиглаагүй бол авах ёстой. Ихэнх тохиолдолд энэ нь бас шаардлагатай байдаг нэмэлт нөхөн олговорявахдаа (ажлаас халах шалтгаан, зүйлээс хамаарч).

Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь эдгээр төлбөрийг тооцоолдог хуульд заасанНягтлан бодох бүртгэлийн тодорхой хугацааны дундаж орлогод суурилсан алгоритм. Ихэнх тохиолдолд үндсийг өдөр тутмын дундаж орлого гэж үздэг. Түүний тооцоолол нь санхүүгийн алдаанаас зайлсхийхийн тулд дагаж мөрдөх ёстой зарим нюансуудыг өгдөг.

Энэ үзүүлэлтийг хэрхэн тооцож байгааг харцгаая өөр өөр нөхцөл байдал, мөн тодорхой жишээ хэлнэ үү.

Хууль тогтоох хэм хэмжээ

Хөдөлмөрийн тухай хууль, ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолууд нь менежер, нягтлан бодогчид ажлаас халагдсаны дараа нөхөн олговор болон бусад төлбөрийг тооцохдоо дараахь заалтуудыг дагаж мөрдөхийг шаарддаг.

• Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 139 - энэ нь ажлаас халагдсаны төлбөрийг тооцох журмыг зохицуулдаг;
• Засгийн газрын тогтоолоор батлагдсан журам Оросын Холбооны Улс 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот, - энэ нь хууль ёсны хүчин төгөлдөр бүх нөхцөл байдалд нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны дундаж орлогыг тодорхойлохтой холбоотой тооцооллын аргачлалыг нарийвчлан авч үзсэн болно.

Тооцооллын параметрүүд

Ажилтны дундаж цалинг тооцоолохдоо харгалзан үздэг тоонууд нь тогтмол ба тогтмол утгууд, тухайлбал:

• тооцоо хийсэн хугацаа (тухайн тохиолдол тус бүрээр хуулиар тогтоосон);
• Энэ хугацаанд ажилтны бүх төрлийн орлогын хэмжээ (хуульд заасан суутгалаас бусад);
• сарын хуанлийн өдрийн дундаж тоо нь 29.3-тай тэнцэх тогтмол үзүүлэлт юм (2014 оны 4-р сарын 2-ны өдрийн 55 дугаар Холбооны хуулиар зохицуулсан).

Ажлаас халагдсаны дараа дундаж орлогыг тооцох шалтгаанууд

Ажлаас халагдсаны төлбөрийн дараах хэлбэрийг тооцоолохын тулд өдрийн дундаж орлогыг тооцох шаардлагатай.

• ажлаас халагдсаны тэтгэмж (ажлаас халагдсаны дараа төлөх ёстой тохиолдолд);
• цалингүй амралтын өдрүүдэд бэлэн мөнгө.

ЖИЧ!Тооцооллын арга нь ажилтан цалингийн хугацаанд бүрэн ажилласан эсэхээс хамаарч өөрчлөгддөг.

Онцгой хугацааны тооцоонд оруулахгүй байх

Ажлаас халагдсаны төлбөрийг тооцох аргачлалыг хэрэглэх эхний зүйл бол хуулиар тогтоосон тодорхой хугацааны ажилтны орлогын нийт хэмжээг тодорхойлох явдал юм. Хуульд заагаагүй онцгой хугацаанаас бусад тохиолдолд ажилтны бодит ажилласан бүх цаг, эдгээр ажлын өдрүүдэд түүнд хуримтлагдсан дүнг харгалзан үзнэ. Ажилтан ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг тооцохдоо дараахь хугацаанд хүлээн авсан дүнг нийт орлогод оруулах ёсгүй.

• бизнес аялалаар явж байхдаа, учир нь энэ хугацаанд түүний орлого хэвээр үлдсэн (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 167-р зүйл);
• цалинтай эсвэл захиргааны амралтын үеэр (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 114-р зүйл);
• түр зуурын тахир дутуу болох хугацаа (өвчин, хайртай хүнээ асрах, жирэмслэлт, төрөлт);
• хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах нэмэлт чөлөөт өдрүүд;
• ажилтны буруугаас үүдэн зогссон хугацаа;
• Ажилтан оролцоогүй ажил хаялт, энэ нь түүний ажлын үүргээ биелүүлэхэд саад учруулсан;
• ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот тогтоолоор батлагдсан журмын 5-р зүйлд заасан бусад хугацаа.

Нийт орлогоос тодорхой дүнг хассан

Тооцооны хугацаанд яг хэдэн цагт хуримтлагдсанаас үл хамааран өдрийн дундаж орлогыг тодорхойлохдоо тэдгээрийн заримыг тооцдоггүй (тооцооны хугацааны нийт орлогыг тооцохдоо). Ийм төлбөрт нийгмийн дараахь зүйлс орно.

• ажилтнуудад санхүүгийн тусламж үзүүлэх;
• аялал, хоолны нөхөн төлбөр;
• сургалтын төлбөрийн төлбөр;
• амралт, нөхөн сэргээхэд зориулж олгосон хөрөнгө;
• төлөө мөнгө нийтийн аж ахуй, төлбөр цэцэрлэгажилчдын хүүхдүүд гэх мэт.

Ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгох өдрийн дундаж орлогыг тооцох аргачлал

Нэмэлт төлбөр Мөнгөажлаас халагдсаны дараа (ажлаас халагдсаны тэтгэмж) Урлагийн дагуу зохицуулна. 178 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Энэ мөнгийг ажилтныг ажлаас халсан бүх тохиолдолд хуримтлуулдаггүй, гэхдээ зөвхөн ажлаас халах шалтгаан нь ажлын дэвтэр, тушаалд бичигдсэн тохиолдолд дараахь зүйлсийн нэг юм.

• албан тушаалын эрүүл мэндийн хангалтгүй байдал;
• ажлаас халагдаж буй албан тушаалыг хашиж байсан ажилтны гарах;
• ажилтныг цэргийн болон өөр алба хаах;
• өөр газар ажил руу шилжихээс татгалзах.

Ийм нөхцөлд ажилтан ажлаас гарахдаа 2 долоо хоногийн дундаж орлогын хэмжээгээр мөнгө авах эрхтэй.

Хэрэв ажилтан дараахь шалтгааны улмаас ажлаас гарахаас өөр аргагүйд хүрсэн бол:

• компанийг татан буулгах, өөрчлөн байгуулах;
• орон тоо, ажилчдын тоог цөөрүүлэх;

тэгвэл тэр эрхтэй нөхөн төлбөрсарын дундаж орлогын хэмжээгээр.

ТҮҮНЭЭС ГАДНА:дээр дурдсан бүх тохиолдолд ажилтан үүнийг хадгална сарын дундаж орлогоажлаа алдсаны дараа анх удаа (2-оос илүүгүй, зарим тохиолдолд - ажлаас халагдсан өдрөөс хойш 3 сарын дараа энэ дүн нь ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг багтаасан болно).

Тооцооллын журам

1. Нийт орлогыг тодорхойлох тооцооны хугацаа нь 12 сар байна.
2. Хэрэв ажлаас халагдсан ажилтны ажилласан хугацаа жил хүрэхгүй, тооцооны хугацаа нь ажилд орсон өдрөөс ажлын сүүлийн сарын эхний өдөр хүртэлх хугацаа гэж тооцогддог.
3. Энэ хугацаанд бодит ажилласан өдрийн тоог харгалзан үзэх шаардлагатай.

Сүүлийн хуанлийн жил бүрэн ажиллаж дуусахад тооцооны томъёог хэрэглэнэ.

3 Лхагва-Өдөр = (∑ 12 сар / 12) / Өдөр/сар Лхагва

• 3 Лхагва-Өдөр - өдрийн дундаж орлого;
• ∑ 12 сар - ажилтны 12 сарын нийт орлого;
• Өдөр/сар Лхагва – дундаж хугацаасар, 29.3 хоног гэж бүртгэгдсэн.

Төлбөрийн хугацаа бүрэн дуусаагүй тохиолдолд дараах томъёог хэрэглэнэ.

3 Лхагва-Өдөр = ∑N сар. / (N-1) + Өдөр. nep.сар

• N сар - ажилласан бүтэн сарын тоо;
• Өдөр nep.сар – бүрэн бус сард бодит ажилласан өдрийн тоо.

Тооцооллын жишээ

Ажилтан Росомахин В.М. 2015 оны 4 дүгээр сарын 18-ны өдрөөс тус компанид ажилласан цалинСард 20 мянган рубль. Өнгөрсөн жил түүний ажлын үр дүнд үндэслэн 5 мянган рублийн урамшуулал олгосон. 2017.04.18-ны өдөр орон тооны цомхотголын улмаас ажлаасаа чөлөөлөгдсөн. Төлбөртэй амралтын өдрүүдийг бүрэн ашигласан. үед өнгөрсөн жилтэр нийт 20 хоног өвчний чөлөө авсан.

Түүнд төлөх нөхөн олговрын өдрийн дундаж орлогыг тооцож үзье. Энэ хугацаанд хүлээн авсан хөрөнгө нь 20,000 x 12 + 5,000 = 245,000 рубль байв. Бид томъёог хэрэглэнэ:

Өдөр тутмын дундаж орлого Росомахина В.М. = 245,000 / 12 / 29.3 = 696.8 рубль.

Нөхөн олговрыг тооцохдоо түр зуурын тахир дутуу болсон 20 хоногийн төлбөрийг хүлээн авсан дүнгээс хасах шаардлагатай.

Ашиглагдаагүй амралтын төлбөрийн өдрийн дундаж орлогыг тооцох аргачлал

Энэ тохиолдолд өдрийн дундаж орлогыг тооцоолох зарчим нь өмнөхтэй бараг ижил байна: тооцооллын ижил хугацаа (12 сар), нийт орлогыг хайж, хуульд заасан ашиг (цалин нэмэгдүүлэх, урамшуулал, гэх мэт) нэмэгдсэн байна.

Энэ ялгаа нь тооцооны хугацаанд ажилласан өдрүүдийн тооцоонд оршдог тул цалинтай чөлөө олгохын тулд ажилтан дор хаяж зургаан сарын ажлын туршлагатай байх ёстой. Тиймээс бид дараах үйлдлүүдийг гүйцэтгэдэг.

1. Бид ажилласан сарыг тоолж, амралтанд шаардагдах үйлчилгээний хугацаатай харьцуулдаг. Хэрэв бүхэл тооны сар ажилласан бол бид индикаторыг өөрчлөхгүйгээр ашигладаг. Сар дуусахаас өмнө хомсдол гарсан эсвэл бүрэн бус сарыг боловсруулахдаа бид дараах зарчмыг баримтална: 15-аас доош хоногийг хасч, 15-аас дээш хоногийн тоог сар болгон тооцно. Үр дүн нь бүхэл тоо юм - ажилтан цалинтай амралтын өдрүүдийг авах эрхтэй хэдэн сарын тоо юм.
2. Энэ хугацаанд ажилтан авах эрхтэй амралтын өдрүүдийн тоог тооцоолно.
3. -аас нийт тоошаардлагатай амралтын өдрүүдийг ажилтан энэ хугацаанд амралтаараа өнгөрөөсөн өдрийн тоогоор хасах ёстой.
4. Нөхөн олговрын хэмжээг тодорхойлохын тулд гарсан тоог ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг тооцохтой ижил томъёогоор тооцоолсон өдрийн дундаж орлогоор үржүүлнэ.

Ихэнхдээ хөдөлмөрийн харилцаанд ажилтны дундаж цалинг тооцоолох шаардлагатай байдаг. Жишээлбэл, цалинтай чөлөө олгох, ажилтныг бизнес аялалд явуулах, ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг төлөх, тахир дутуугийн тэтгэмжийг тооцох болон бусад тохиолдолд үүнийг хийх ёстой. Дундаж орлогыг тооцоолох тооцоолуур нь хуанлийн өмнөх 12 сарын хугацаанд тооцоход шаардагдах цалин хөлсний системд заасан бүх төрлийн төлбөрийг харгалзан үзэхээс гадна хууль тогтоомжоор батлагдсан журмын дагуу бүх тооцоог хийдэг.

Тооцооны хугацаа:	стандарт (12 сар) бусад ( сар) Алдаа
Тооцоолол хийгдсэн огноо:
Ажлын цагийн хуваарь:	Таван өдрийн ажлын долоо хоног (40 цаг) Ажлын цагийн хураангуй бүртгэл Бусад (цагийн ажлын долоо хоног, ээлжийн хуваарь гэх мэт)
Тооцооны хугацаанаас хасагдсан ажлын өдрийн тоо:	өдрүүд Алдаа
Ажилласан цагийн тоо:	цаг Алдаа
Ажилласан өдрийн тоо:	өдрүүд Алдаа

Ажилтны өдрийн дундаж орлогыг хэрхэн тооцох вэ

1. Төлбөрийн хугацааг зааж өгнө үү (анхдагч хугацаа нь 12 сар, гэхдээ та бодит нөхцөл байдлаас шалтгаалан аль ч хугацааг зааж өгч болно).
2. Тооцоолол хийгдсэн огноог зааж өгнө үү (өгөгдмөл нь одоогийн огноо).
3. Унждаг жагсаалтаас цаг хянах сонголтыг сонгоно уу.
4. Тооцооны хугацаанаас хасагдсан өдрийн тоог зааж өгнө үү. (Түр зуурын тахир дутуу болох, жирэмсний болон амаржсаны амралт, ажилтныг ажлаас чөлөөлөх хугацаа, жишээлбэл, ажил хэргийн аялал хийх өдрүүдийг тооцохгүй гэдгийг бид танд сануулж байна)
5. Сар бүрийг заана уу: хүлээн авсан орлогын хэмжээ, коэффициент (хэрэв байгаа бол, жишээлбэл, Алс Хойд бүс нутагт), урамшуулал болон бусад төлбөрийн хэмжээг цалин хөлс болгон хүлээн авсан. Анхдагч байдлаар, програм нь бүх сарыг эхний оруулсан утгатай ижил аргаар бөглөнө; төлбөрийн хэмжээ өөрчлөгдсөн бол өгөгдлийг өөрчил.
6. "Тооцоолох" дээр дарна уу.

Тооцоологч нь дундаж цалингийн хэмжээг тодорхойлж, өдрийн дундаж орлогыг тооцоолох алгоритмыг харуулна.

Аж ахуйн нэгжийг өөрчлөн зохион байгуулах эсвэл бүрэн татан буулгах үед ажлын байрыг албадан цөөрүүлэх явдал юм. Ажлаас халагдсан ажилчдын төлбөрийг тооцоолох нь өөрийн онцлог шинж чанартай байдаг. Ажлаас халагдсаны дараа төлөх төлбөрийг ерөнхийд нь болон тодорхой жишээ ашиглан тооцоолохын тулд цомхотголын үеийн дундаж цалинг хэрхэн тооцдогийг харцгаая.

Бэлэн мөнгөний төлбөр хийх үндсэн нөхцөл

Орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халагдсан ажилчид түүнд төлөх ёстой бүх мөнгөн төлбөрийг авах ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 140-р зүйл).

• ажлаас халагдсаны тэтгэмж (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 178 дугаар зүйл);
• 2 сарын хугацаанд ажилласан хугацааны тэтгэмж (ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг оруулаад), заримдаа хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны хүсэлтээр - мөн ажил хайх гурав дахь сарын хугацаанд;
• төлөгдөөгүй цалин;
• ашиглагдаагүй амралтын хугацааны нөхөн олговор;
• хамтын болон хувь хүний ​​хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бусад төлбөр.

Ажил хайх хоёр ба гурав дахь сарын тэтгэмжээс бусад бүх бүртгэлийг ажлаас халагдсан ажилтанд энэ байгууллагад ажилласан сүүлийн өдөр нь олгох ёстой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Жагсаалтад орсон төлбөрийг тооцоолохдоо гол байр суурийн нэгийг өдөр тутмын дундаж орлого гэх мэт параметр эзэлдэг. Энэ нь ажлын 1 өдрийн дундаж цалин бөгөөд тодорхой хугацаанд, өөрөөр хэлбэл тодорхой тооцооны хугацаанд тооцдог. Байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь өдрийн дундаж орлогыг тооцдог тусгай баримт бичигТ-61 маягтын дагуу.

Нэмэлт мэдээлэл

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 180-р зүйлд зааснаар менежер нь ажилтны орон тоог цомхотгох эсвэл байгууллагыг бүрэн татан буулгах тухай ажилчдад журам эхлэхээс хоёроос гурван сарын өмнө мэдэгдэх ёстой. Ажилчдыг шинэ зүйлтэй танилцуулах шаардлагатай байна боловсон хүчний хүснэгтцомхотгол хийхээс хуанлийн хоёр сарын өмнө ажлаас халах тухай ажилтан бүрт мэдэгдэнэ. Мөн хэлэлцээрээр харилцан буулт хийх боломжтой. Жишээлбэл, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 180 дугаар зүйлд заасан сүүлийн хоёр сарын хугацаанд ажил хийхгүйгээр ажилтан ажлаасаа эрт гарч болно.

Ажилтныг ажлаас халагдсаны улмаас ажлаас халсан тохиолдолд хуримтлал үүсгэх тооцооны хугацаа нь ажлаас халагдсан сараас өмнөх хуанлийн 1 жил байна. Нэг үл хамаарах зүйл байдаг: хэрэв ажлаас халах нь сарын сүүлийн өдөр хийгдсэн бол өгсөн сартооцооны хугацааны төгсгөл юм. (Rostrud Letter No 2184-6-1, 2010 оны 10-р сарын 22).

Жишээлбэл, хэрэв ажилтан 2017 оны 5-р сарын 31-ний өдөр ажлаас халагдсан бол энэ тохиолдолд тооцох хугацаа нь 2016 оны 6-р сарын 1-ээс 2017 оны 5-р сарын 31-ний хооронд байх болно.

Хэрэв тухайн иргэн орж ирсэн цагаас хойш ажлын байророн тооны цомхотголын улмаас ажлаас халагдахаас өмнө 12 сар хүрэхгүй хугацаа өнгөрвөл энэ бодит ажилласан хугацааг тооцооны хугацаа болгон авна.

Өдөр тутмын дундаж орлогын тооцоо

Дундаж орлого нь зөвхөн цалин төдийгүй төрөл бүрийн тэтгэмж, нэмэлт төлбөр, урамшуулал болон бусад зүйл юм. хэмжээний мөнгө, ажилтанд төлсөн (ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот тогтоолоор батлагдсан журам, 2-р зүйл).

Тооцоолохдоо нийт дүн нь нийгмийн төлөвлөгөөний мөнгөн төлбөр болон орлогоос хамаарахгүй бусад төлбөрийг оруулаагүй болно (ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922-р тогтоолын 3-р зүйл):

• өвчний чөлөө олгох төлбөр;
• амралтын хуримтлал;
• аялалын зардал гэх мэт.

Өдөр тутмын дундаж орлогыг тооцоолох томъёо нь маш энгийн бөгөөд нэг математикийн үйлдлээс бүрдэнэ.
X = Y / Z, энд:

- X нь ажилтны 1 өдрийн дундаж орлого,
- Y - тооцооны хугацаанд ажилтанд төлсөн төлбөрийн хэмжээ;
— Z – тооцооны хугацаанд ажилласан өдрийн тоо.

Тооцооллын томъёог жишээгээр тайлбарлая: gr. Иванова 2017 оны 5-р сарын 31-ний өдөр ажлаас халагдсан бөгөөд 2016 оны 6-р сарын 1-ээс 2017 оны 5-р сарын 31-ний өдрийг хүртэлх хугацаанд тэрээр 360 мянган рубль, түүний дотор 10 мянган рубль төлсөн. өвчний чөлөөхөдөлмөрийн чадваргүй болсон 10 хоног. Түүний өдрийн дундаж орлогын хэмжээг тооцоолох шаардлагатай.

Өдөр тутмын дундаж орлого гэдэг нь ажилтны өдөр тутмын орлоготой дүйцэхүйц мөнгөн дүнгээр илэрхийлсэн хэмжээ юм. Энэ нь ажлын ээлжийн ажилтны дундаж цалин гэж тооцогддог - ердийн 8 цаг эсвэл 7 цаг (5 эсвэл 6 өдрийн бүтэн ажилтай).

Тооцооллыг хийцгээе:

• өвчний чөлөө олгох төлбөрийг оруулаагүй төлбөрийн хэмжээ = 360,000 - 10,000 = 350,000 (рубль);
• тооцооны хугацааны ажлын өдрийн тоо: ажлын 247 хоног заасан хугацаахөдөлмөрийн чадвараа алдсан 10 хоногийг хасч нийт 237 хоног ажилласан. Иванов ажлаас халагдахаас нэг жилийн өмнө;
• өдрийн дундаж орлогын эцсийн тооцоо гр. Иванова: 350,000 рубль / 237 хоног = 1,476.79 рубль.

Багасгасны улмаас ажлаас халагдсаны дараа мөнгөн төлбөрийн тооцоо

Орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халагдсан ажилтанд төлөх төлбөрийн жагсаалтыг энэ зүйлийн эхэнд өгсөн болно. Ажлаас халагдсан ажилтанд сарын дундаж цалин болон бусад төлбөрийг хэрхэн тооцох талаар дүн шинжилгээ хийцгээе.

Зарим баримтууд

Ажилтныг ажлаас халагдсанаас хойш 2 сараас илүүгүй хугацаанд дундаж цалингийн хэмжээг тогтоодог. Энэ дүнгээс та ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг хасах шаардлагатай бөгөөд үүнийг тусад нь төлдөг. Энэ хугацааг ажлаас халагдсан хүнд олж өгөхийн тулд өгдөг шинэ ажил. Үл хамаарах зүйл бол дундаж цалинг ажилтанд дахин нэг сар (гурав дахь) олгож болно. Энэ нь ажилтан ажлаас халагдсанаас хойш 14 хоногийн дотор хөдөлмөрийн биржид бүртгүүлэх цаг байхгүй, ажил олж чадаагүй тохиолдолд тохиолддог (Хөдөлмөрийн хуулийн 178 дугаар зүйлд заасны дагуу).

Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн тооцоо

Ажлаас халагдсан ажилтан шинэ ажил хайж байх үед хуучин ажил олгогчийн санхүүгийн дэмжлэг юм. Ажилтан цомхотголд орсон тохиолдолд ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг тооцох томьёог Засгийн газрын 2007 оны 12 дугаар сарын 24-ний өдрийн 922 дугаар тогтоолоор баталсан (9 дүгээр зүйл). Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн хэмжээг тодорхойлох нь тооцоолсон өдрийн дундаж орлогоос шууд хамаарна.

Тооцооллын томъёо энд байна:

A = X x B, энд:

— А – ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн хэмжээ;
- X нь өдрийн дундаж орлогын тооцоолсон утга бөгөөд томъёог өгүүллийн өмнөх дэд хэсэгт өгсөн болно;
— B – ажлаас халагдсан өдрөөс хойшхи сарын өдрийн тоо. Энэ үнэ цэнэ нь тухайн сард аж ахуйн нэгжийн ажлын хуваарь хамаарна.

Өмнөх хэсгийн жишээг ашиглан ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн тооцоонд дүн шинжилгээ хийцгээе gr. Иванова: 2017 оны 6-р сард өдөрт дунджаар 1,476,79 рубль х 20 ажлын өдөр = 29,535,80 рубль.

Сарын дундаж орлогыг олж мэдэх

Энэ нь хуанлийн 1 сарын дундаж цалин юм. Буурсны улмаас ажлаас халагдсаны дараа сарын дундаж орлогыг тооцох тооцооны хугацаа нь ажлаас халагдсан сараас 1 жилийн өмнө байна.

Тооцооллын томъёог авч үзье:

C = (D1 + D2 + … + D12) / 12, үүнд:

- C - сарын дундаж орлого,
— D1 ... D12 – сарын цалин,
- 12 бол хуанлийн жилийн саруудын тоо юм.

Байгууллага болон ажилтан ажлаас халах эрхтэй хөдөлмөрийн гэрээхөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн шаардлагыг харгалзан аль ч өдөр. Юу хийхээ олж мэдье.

Тооцоолсон үнэ нь албан ёсоор батлагдсан хэмжээнээс доогуур байж болохыг тэмдэглэх нь зүйтэй хамгийн бага хэмжээажлаас халагдсан тодорхой өдөр цалин (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ). Энэ нөхцөл байдал нь тэгшитгэх явдал юм дундаж цалинтодорхой ажилтныг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнд хүртэл.

Жишээ нь: сарын дундаж орлогыг тооцож үзье гр. Иванова, түүний анхны өгөгдлийг энэ зүйлийн эхний хэсэгт өгсөн болно. 350,000 рубль / 12 сар = 29,166.67 рубль, энэ нь гр-ын дундаж цалин юм. Иванова сард.

Өдөр тутмын дундаж орлогыг тооцоолох дэлгэрэнгүй мэдээлэл

Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор

Ажилтныг цомхотголын улмаас ажлаас халахдаа ажил олгогч түүнд ашиглаагүй ажлын нөхөн төлбөрийг төлөх үүрэгтэй. амралтын хугацаа. Хэрэв ажлаас халах үед ажлын жил дуусаагүй бол зөвхөн нэг хэсэг амралтын хуримтлал.

Жишээлбэл, хэрэв ажилтан ажлын жилийн 6 сар л ажилласан бол ажил олгогч нь амралтын хуримтлалын зөвхөн хагасыг төлөх үүрэгтэй. Ажлын жил гэдэг нь тухайн иргэн тухайн ажлын байранд ажилд орсон өдрөөс хойш 12 сартай тэнцэх хугацаа гэдгийг эргэн санацгаая.

Ашиглагдаагүй амралтын хугацааны нөхөн олговрыг тооцоолох томъёо:

E = X x F, энд:

— E – ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн нөхөн олговор;
- X - өдрийн дундаж орлого, тооцооны томъёог энэ зүйлийн эхний хэсэгт өгсөн болно;
- F - ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн тоо.

Ажлын байрны цомхотголын улмаас ажлаас халагдсаны жишээг ашиглан нөхөн олговрын тооцоог авч үзье. Иванова, жишээний эх сурвалж мэдээллийг нийтлэлийн эхэнд өгсөн болно.

Өдөр тутмын дундаж орлого 1476.79 рубль x ашиглагдаагүй амралтын 14 хоног = 20675.06 рубль.

Эдгээр нь ноёнд төлөх ёстой төлбөрүүд юм. Иванова, орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халагдсан тохиолдолд.

Бид танд байгаа бүх асуултанд хариулахад бэлэн байна - тэднээс тайлбар дээр асуугаарай