Ажилгүйдлийн түвшинг хэрхэн тооцох вэ. Ажилгүйдлийн томъёо. Бүтцийн ажилгүйдлийн түвшин

Нийгэм-эдийн засгийн хамгийн хурц, сөрөг үзэгдлүүдийн нэг нь ажилгүйдэл. Хөдөлмөрийн насны хүн амын нэлээд хэсэг нь ажил хайж байгаа боловч олж чадахгүй байгаа нөхцөл байдал нь хэд хэдэн ноцтой үр дагаварт хүргэж байна. Энэ нь улс төр, нийгмийн хувьд нийгэмд маш том стресс болж, иргэдийн дургүйцлийг ихэсгэж байна. Эдийн засгийн үүднээс авч үзвэл ажилгүйдэл нь хөдөлмөр, үйлдвэрлэлийн нөөцийг үр ашиггүй, бүрэн ашиглаагүйг илтгэнэ. Гэхдээ энэ бүхнээс үл хамааран ажилгүйдлээс бүрэн ангижрах боломжгүй, байгалийн тодорхой түвшин үргэлж хэвээр байх болно.

Ажилгүйдэл, эдийн засгийн идэвхтэй хүн амын тухай ойлголт

(ажилгүйдэл) – эдийн засгийн идэвхтэй хүн амын нэг хэсэг нь хөдөлмөрлөх хүсэлтэй, чадвартай боловч ажил олж чадахгүй байгаа.

Эдийн засгийн идэвхтэй хүн ам- бие даасан амьжиргааны эх үүсвэртэй, эсвэл хүссэн, боломжтой байх боломжтой оршин суугчид.

• ажил эрхэлдэг (ажилчид, бизнес эрхлэгчид);
• ажилгүй.

Эдийн засгийн идэвхтэй хүн ам гэдэг ойлголтын ижил утгатай нэр томъёо нь - ажиллах хүч (ажиллах хүч).

Ажилгүй- ОУХБ-ын тодорхойлолтоор 10-72 насны (ОХУ-д Росстатын аргачлалын дагуу 15-72 насны) судалгаанд хамрагдах өдөр:

• ажилгүй байсан;
• гэхдээ түүнийг хайсан;
• мөн үүнийг эхлүүлэхэд бэлэн байсан.

Ажилгүйдлийн түвшин ба үргэлжлэх хугацааны үзүүлэлтүүд

Ажилгүйдлийн үзэгдлийг тодорхойлдог хамгийн чухал үзүүлэлтүүдийн нэг бол түүний түвшин, үргэлжлэх хугацаа юм.

Ажилгүйдлийн түвшин- ажилгүйчүүдийн эзлэх хувь нийт тоотодорхой насны бүлгийн эдийн засгийн идэвхтэй хүн ам.

Үүнд: u – ажилгүйдлийн түвшин;

U - ажилгүй хүмүүсийн тоо;

L – эдийн засгийн идэвхтэй хүн амын тоо.

Чухал ойлголт бол ажилгүйдлийн байгалийн түвшин, "байгалийн" юм, учир нь эдийн засгийн хамгийн таатай нөхцөлд ч ажилгүйчүүдийн багахан хувь нь байх болно. Эдгээр нь ажиллах боломжтой, гэхдээ ажиллахыг хүсдэггүй хүмүүс юм (жишээлбэл, тэд байдаг ашигтай хөрөнгө оруулалтмөн тэд rante гэх мэт хүүгээр амьдардаг).

Ажилгүйдлийн байгалийн түвшин– хангах үед ажилгүйдлийн түвшин бүрэн ажил эрхлэлтажиллах хүч.

Энэ нь ажил хийхийг хүссэн хүн бүр ажилтай болох нөхцөл байдалд байгаа ажилгүйчүүдийн хувь юм. Энэ нь хамгийн оновчтой, үндэслэлтэй байж болно үр дүнтэй ашиглахажиллах хүч.

Эдийн засгийн идэвхтэй хүн амын бүрэн ажил эрхлэлт нь тухайн улсад зөвхөн бүтцийн болон үрэлтийн ажилгүйдэл байх ёстой. Тиймээс ажилгүйдлийн байгалийн түвшинг тэдгээрийн нийлбэрээр тооцоолж болно.

Үүнд: u * – ажилгүйдлийн байгалийн түвшин;

у үрэлт - үрэлтийн ажилгүйдлийн түвшин;

u str. – бүтцийн ажилгүйдлийн түвшин;

U үрэлт - үрэлтийн ажилгүйчүүдийн тоо;

U str. - бүтцийн ажилгүйчүүдийн тоо;

L – ажиллах хүчний хэмжээ (эдийн засгийн идэвхтэй хүн ам).

Ажилгүйдлийн хугацаа- тухайн хүн ажил хайж, олж чадахгүй байх үе (өөрөөр хэлбэл ажилгүй байна).

Ажилгүйдлийн үрэлтийн, бүтцийн, мөчлөгийн болон бусад хэлбэрүүд

Дараахь нь хамгийн чухал юм ажилгүйдлийн хэлбэрүүд :

1. Үрэлт- ажилтны сайн дурын үндсэн дээр шинэ, илүү сайн ажлын байр хайхаас үүдэлтэй ажилгүйдэл.

Энэ тохиолдолд ажилтан өмнөх ажлын байраа зориудаар орхиж, өөрт нь илүү тааламжтай байх ажлын нөхцөлийг хайж олох болно.

2. Бүтцийн- ажиллах хүчний эрэлтийн бүтцэд гарсан өөрчлөлтөөс үүдэлтэй ажилгүйдэл нь бэлэн ажилд орох өргөдөл гаргагчдад тавигдах шаардлага, ажилгүйчүүдийн мэргэшлийн хооронд зөрүүтэй байдаг.

Бүтцийн ажилгүйдлийн шалтгаан нь: хуучирсан мэргэжлийг устгах, үйлдвэрлэлийн технологийн өөрчлөлт, бүхэл бүтэн бүтцийн томоохон өөрчлөлт. эдийн засгийн системмужууд.

Хоёр байна бүтцийн ажилгүйдлийн төрлүүд:

• хор хөнөөлтэй- сөрөг үр дагавартай;
• өдөөх- ажилчдыг ур чадвараа дээшлүүлэх, илүү орчин үеийн, эрэлт хэрэгцээтэй мэргэжлээр давтан сургах гэх мэт.

3. Цикл- холбогдох хугацаанд үйлдвэрлэлийн бууралтаас үүдэлтэй ажилгүйдэл

Үүнээс гадна бусад байдаг ажилгүйдлийн төрлүүд :

а) сайн дурын– хүмүүсийн ажил хийх дургүй байдлаас үүдэлтэй, тухайлбал, түвшин цалин.

Сайн дурын ажилгүйдэл ялангуяа эдийн засгийн оргил үе буюу өсөлтийн үе шатанд өндөр байдаг. Эдийн засаг унахад түвшин нь буурдаг.

б) албадан(хүлээгдэж буй ажилгүйдэл) - хүмүүс өгөгдсөн цалингийн түвшинд ажиллах боломжтой, зөвшөөрч, ажил олох боломжгүй үед гарч ирдэг.

Шалтгаан албадан ажилгүйдэлжишээлбэл, хөдөлмөрийн зах зээлийн цалин хөлстэй холбоотой уян хатан бус байдал (Үйлдвэрчний эвлэлүүдийн өндөр цалингийн төлөөх тэмцэл, төрөөс хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох) байж болно. Зарим ажилчид бага цалинтай ажиллахад бэлэн байдаг ч ийм нөхцөлд ажил олгогч тэднийг зүгээр л байрлуулж чадахгүй. Тиймээс тэрээр цөөн ажилчин, илүү мэргэшсэн, өндөр цалинтай ажилд авна.

в) улирлын чанартайАжилгүйдэл нь эдийн засгийн зарим салбаруудад түгээмэл байдаг бөгөөд хөдөлмөрийн хэрэгцээ нь жилийн (улирал) цаг хугацаанаас хамаардаг.

Жишээлбэл, тариалах эсвэл хураах үед хөдөө аж ахуйн салбарт .

г) технологийн- үйлдвэрлэлийн механикжуулалт, автоматжуулалтаас үүдэлтэй ажилгүйдэл, үүний үр дүнд хүдрийн бүтээмж огцом нэмэгдэж, илүү их ажлын байр шаардагдана. өндөр түвшинмэргэшил.

д) бүртгүүлсэн– ажилгүйдэл, албан ёсоор бүртгэлтэй ажилгүй, эдийн засгийн идэвхтэй хүн ам.

д) далд– бодит байдал дээр байгаа боловч албан ёсоор хүлээн зөвшөөрөгдөөгүй ажилгүйдэл.

Далд ажилгүйдлийн жишээ нь албан ёсоор хөдөлмөр эрхэлдэг боловч бодит ажил хийдэггүй хүмүүс байдаг (хямралын үед олон үйлдвэрлэлийн байгууламжууд сул зогсдог, ажиллах хүч бүрэн хангагдаагүй байдаг). Эсвэл эдгээр нь ажиллах хүсэлтэй боловч хөдөлмөрийн биржид бүртгэлгүй хүмүүс байж болно.

ж) ахиу- сул хамгаалагдсан нийгмийн бүлгүүдийн ажилгүйдэл (эмэгтэйчүүд, залуучууд, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс).

h) тогтворгүй- түр зуурын шалтгааны улмаас үүссэн ажилгүйдэл.

Тухайлбал, эдийн засгийн улирлын чанартай салбаруудад “халуун” улирал дууссаны дараа цомхотгол хийх, эсвэл хүмүүс сайн дураараа ажлаа солих гэх мэт.

и) институци- цалингийн хэмжээг тогтооход үйлдвэрчний эвлэл, төрийн оролцоотойгоор өдөөгдсөн ажилгүйдэл нь байгалийн жамаар бий болохоос өөр болж хувирдаг.

Ажилгүйдлийн шалтгаан, үр дагавар

Ажилгүйдлийг нэмэгдүүлэх олон хүчин зүйл бий. Дараахь гол зүйлийг тодорхойлж болно ажилгүйдлийн шалтгаан:

1. Эдийн засаг дахь бүтцийн сайжруулалт– шинэ технологи, тоног төхөөрөмж гарч ирэх, хэрэгжүүлэх нь ажлын байрыг бууруулахад хүргэдэг (машинууд хүмүүсийг “нүүлгэн шилжүүлдэг”).

2. Улирлын өөрчлөлт- тодорхой салбар дахь үйлдвэрлэл, үйлчилгээний түвшин (мөн үүний дагуу ажлын байрны тоо) түр зуурын өөрчлөлт.

3. Эдийн засгийн мөчлөгийн шинж чанар– хямрал эсвэл хямралын үед нөөц, түүний дотор ажиллах хүчний хэрэгцээ буурдаг.

4. Хүн ам зүйн өөрчлөлт– ялангуяа хөдөлмөрийн насны хүн амын өсөлт нь ажлын байрны эрэлт нийлүүлэлтээсээ илүү хурдан өсөхөд хүргэж, улмаар ажилгүйдэлд хүргэдэг.

5. Цалин хөлсний бодлого– төр, үйлдвэрчний эвлэл, компанийн удирдлагаас авах арга хэмжээг нэмэгдүүлэх хамгийн бага хэмжээцалин хөлс нь үйлдвэрлэлийн өртөг нэмэгдэж, хөдөлмөрийн эрэлт буурахад хүргэдэг.

Нөхцөл байдал хэзээ хөдөлмөр эрхэлж буй хүн амажил олж чадахгүй, хор хөнөөлгүй, ноцтой байж магадгүй ажилгүйдлийн үр дагавар:

1. Эдийн засгийн үр дагавар:

• орлогын бууралт холбооны төсөв– ажилгүйдэл их байх тусам бага байна татварын орлого(ялангуяа -аас);
• нийгэмд зориулсан зардал нэмэгдсэн - төрөөс төлөөлдөг нийгэм ажилгүйчүүдийг дэмжих ачааг үүрдэг: тэтгэмж олгох, ажилгүйчүүдийн мэргэжлийн давтан сургах ажлыг санхүүжүүлэх гэх мэт;
• амьжиргааны түвшин буурах - ажилгүй болж, гэр бүл нь хувийн орлогоо алдаж, амьдралын чанар буурч байна;
• алдагдсан бүтээгдэхүүн - ажиллах хүчийг дутуу ашигласны үр дүнд бодит ДНБ-ий боломжит хэмжээнээс хоцрогдол үүсч болзошгүй.

Окуны хууль Үзүүлэх

Окуны хууль (Окунын хууль) - Америкийн эдийн засагч Артур Мелвин Окуны нэрээр нэрлэгдсэн.

Үүнд: ажилгүйдлийн түвшин байгалийн ажилгүйдлийн түвшнээс 1%-иар илүү байгаа нь буурах шалтгаан болдог. бодит ДНБболомжит ДНБ-ий түвшинтэй харьцуулахад 2.5% (1960-аад онд АНУ-аас гаралтай; өнөөдөр бусад орнуудын хувьд тоон үзүүлэлтүүд өөр байж болно).

Үүнд: Y - бодит ДНБ;

Y * - боломжит ДНБ,

чи дугуй. - мөчлөгийн ажилгүйдлийн түвшин;

β нь эмпирик мэдрэмжийн коэффициент (ихэвчлэн 2.5 гэж үздэг). Эдийн засаг (улс) бүр хугацаанаас хамааран β коэффициентийн өөрийн гэсэн утгатай байх болно.

2. Эдийн засгийн бус үр дагавар:

• гэмт хэргийн нөхцөл байдал улам дордох - хулгай, дээрэм гэх мэт;
• нийгэм дэх стрессийн ачаалал - ажил алдах, хүний ​​​​хувийн томоохон эмгэнэл, сэтгэлзүйн хүнд дарамт;
• улс төр, нийгмийн үймээн самуун - олон нийтийн ажилгүйдэл нь нийгмийн хурц урвал (жагсаал, ажил хаялт, погром) үүсгэж, улс төрийн хүчирхийллийн өөрчлөлтөд хүргэдэг.

Галяутдинов Р.Р.

© Материалыг хуулбарлахыг зөвхөн холбоос руу шууд холбоос оруулсан тохиолдолд л зөвшөөрнө

Олон улсын хөдөлмөрийн байгууллагын (ОУХБ) стандартын дагуу ажилгүй иргэд гэдэгт хүн амын эдийн засгийн идэвхжилийг хэмжих зорилгоор тогтоосон насны хүмүүсийг хамруулдаг. Эдгээр хүмүүс дараахь нөхцлийг хангасан байх ёстой.

• ажилгүй байх (орлого авчрах ажил);
• ажил хайх, өөрөөр хэлбэл. төрийн (хувийн) хөдөлмөр эрхлэлтийн албатай холбоо барих, хэвлэлд зар сурталчилгаа ашиглах, байрлуулах, аж ахуйн нэгжийн захиргаа (ажил олгогчид) -тай шууд холбоо тогтоох, хувийн харилцаа холбоог ашиглах, өөрийн бизнесийг бий болгох арга хэмжээ авах;
• Шалгаж буй долоо хоногт ажил эхлэхэд бэлэн байх.

Мөн дадлагажигч, оюутан, тэтгэвэр авагч, хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд ажил хайж байсан, ажилд ороход бэлэн байгаа бол ажилгүйд тооцно.

Ажилгүйдлийн түвшин гэдэг нь тухайн насны бүлгийн ажилгүйчүүдийн тоог эдийн засгийн идэвхтэй (тодорхой насны бүлгийн) хүн амын тоонд харьцуулсан харьцаа юм. Энэ үзүүлэлтийг хувиар тооцдог.

Ажилгүйдлийн түвшний томъёо

Ажилгүйдлийн түвшний томъёог ажилгүйчүүдийн эзлэх хувийн жинг нийт ажиллах хүчинд (%) харьцаагаар тооцоолно.

u=U/L * 100%

Энд u ажилгүйдлийн түвшин,

U - ажилгүйчүүдийн тоо,

L - ажилтай, ажилгүй хүмүүсийн тоо (ажиллах хүч)

Ажилгүйдлийн төрлүүд

Ажилгүйдлийн хэд хэдэн төрөл байдаг бөгөөд тус бүрдээ ажилгүйдлийн түвшинг тооцоолох томъёо нь өөрийн гэсэн шинж чанартай байдаг.

• Бүтцийн ажилгүйдэл нь хамгийн өргөн тархсан, учир нь түүний оршин тогтнох нь барааны зах зээлийн эрэлтийн байнгын өөрчлөлттэй холбоотой байдаг (хэрэв эрэлт буурвал мэргэжилтнүүдийн хэрэгцээ буурна). Бүтцийн ажилгүйдлийн ажилгүйдлийн түвшний томъёо нь:

UBstr = Qstr / HR * 100%

Энд UBstr нь бүтцийн ажилгүйдлийн түвшин,

Qstr - бүтцийн ажилгүйчүүдийн тоо;

• Үрэлтийн ажилгүйдэл, тодорхой мэргэшсэн иргэдийн ажилгүйдлийг тодорхойлдог. Энэ төрөл нь тодорхой аж ахуйн нэгжүүд хаагдах эсвэл үйлдвэрлэлийн хүчин чадал буурах үед үүсдэг. Энэ төрлийн ажилгүйдлийн түвшинг тодорхойлох томъёо нь:

UBfr = Q / HR * 100%

Энд UBfr нь үрэлтийн ажилгүйдлийн түвшин,

Qfr - үрэлтийн ажилгүйчүүдийн тоо;

NRS - ажилтай, ажилгүйчүүдийн тоо (ажиллах хүч).

• Улирлын чанартай ажилтай холбоотой улирлын чанартай ажилгүйдэл. Улирлын чанартай ажилгүйдлийн ажилгүйдлийн түвшний томъёо:

UBses = Q / HR * 100%

Энд UBsez нь улирлын чанартай ажилгүйдлийн түвшин,

Qsez- улирлын чанартай ажилгүйчүүдийн тоо;

NRS - ажилтай, ажилгүйчүүдийн тоо (ажиллах хүч).

• холбоотой мөчлөгийн ажилгүйдэл эдийн засгийн мөчлөг, байнга дамжин өнгөрдөг янз бүрийн улс орнууд. ДНБ-ий уналт эхэлдэг үед мөчлөгийн ажилгүйдэл, энэ нь үйлдвэрлэлийн хүчин чадал түр зуур буурч, үйлдвэрлэлийн процессоос чөлөөлөгдсөний улмаас ажилгүйчүүдийн түвшин тодорхойлогддог. Циклийн ажилгүйдлийн түвшний томъёо:

UBcik = Q / HR * 100%

Энд UBcik нь мөчлөгийн ажилгүйдлийн түвшин,

Qcycl - мөчлөгийн ажилгүйчүүдийн тоо;

NRS - ажилтай, ажилгүйчүүдийн тоо (ажиллах хүч).

Ажилгүйдлийн бусад үзүүлэлтүүд

Ажилгүйдлийн талаар илүү гүнзгий дүн шинжилгээ хийхийн тулд ажилгүйдлийн холбогдох төрлийг тооцоолох аргыг мэдэх нь хангалтгүй юм.

Ажилгүйдлийн байгалийн түвшин гэсэн ойлголтыг ихэвчлэн ашигладаг. Ажилгүйдлийн түвшний томъёо:

UBest = UB str + UB fr

Энд UBest нь байгалийн ажилгүйдлийн түвшин,

УБ гудамж – бүтцийн ажилгүйдлийн түвшин,

UBfr нь үрэлтийн ажилгүйдлийн түвшин юм.

Асуудлыг шийдвэрлэх жишээ

ЖИШЭЭ 1

Танд хэрэгтэй болно

• - хүн амын янз бүрийн ангиллын статистик мэдээлэл;
• - ажилгүй иргэдийн тооны талаарх мэдээлэл;
• - тооцоолуур.

Зааварчилгаа

Танд хэрэгтэй газар нутгийн нийт хүн амын статистик мэдээлэл, мөн бүлгүүдийн талаарх мэдээллийг олж аваарай. Та хамгийн сүүлийн үеийн тооллогын үр дүн эсвэл эрх бүхий байгууллагын статистикийн хэлтсээс авсан мэдээллийг ашиглаж болно орон нутгийн засаг захиргаа. Ажил горилогчдын тоог Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвөөс авах боломжтой. Энэ мэдээлэл нь нууц биш бөгөөд тогтмол нийтлэгддэг.

Тухайн нутаг дэвсгэрт амьдардаг бүх зүйл хоёр хуваагддаг. Зарим оршин суугчид боломжит ажиллах хүчинд хамрагдсан бол зарим нь ороогүй байна. Хоёрдахь ангилалд 16-аас доош насны хүүхдүүд, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, сэтгэцийн эмнэлэгт байгаа өвчтөнүүд, түүнчлэн хорих ялаар шийтгүүлсэн хүмүүс багтана. Энэ бүлэгт автоматаар ордог эдгээр хүмүүсээс гадна оюутнууд, гэрийн эзэгтэй нар, тэтгэвэр авагчид болон ямар нэг шалтгаанаар ажил хийхийг хүсдэггүй хүмүүс багтдаг. Дүрмээр бол эдгээр нь тогтмол оршин суух газаргүй иргэд юм. Мөн энэ ангилалд ажил олох найдвараа алдсан, хайхаа больсон хүмүүс багтдаг ажлын байр. Хэдэн оршин суугч ажил хайгаагүй гэж ангилдагийг тооцоол. Үр дүнг нийт хүн амын тооноос хас.

Боломжтой бүс нутгийн оршин суугчид ажиллах хүч, мөн бүлэгт хуваагддаг. Зарим нь ажиллаж байхад зарим нь идэвхтэй ажил хайж байна. Боломжит ажиллах хүчийг P гэж тэмдэглэ. Дараа нь үүнийг P=Z+B томъёогоор илэрхийлж болно, өөрөөр хэлбэл энэ нь ажилтай болон ажилгүй хүмүүсийн нийлбэртэй тэнцүү байна. Энэ үзүүлэлтийг ихэвчлэн зөвхөн тооцоолдог энгийн хүн ам. Хугацаат цэргийн алба хаагчдыг ажил эрхэлдэг гэж тооцдог боловч тодорхой заагаагүй бол тооцдоггүй.

Ажилгүй хүмүүсийн тоог нийт ажиллах хүчинд харьцуулсан харьцааг тооцоол. Үүнийг Ub=B/P томъёогоор илэрхийлж болох ба энд Ub нь ажилгүйдлийн түвшин, В нь ажилгүйчүүдийн тоо, P нь боломжит ажилчдын нийт тоо юм. Ажилгүйдлийн түвшинг хувиар тодорхойлохын тулд үр дүнг 100% үржүүлнэ.

Сэдвийн талаархи видео

тэмдэглэл

Ер нь орон нутгийн засаг захиргааны статистикийн хэлтэст байгаа мэдээлэл нь тооллогын үр дүнгээс илүү үнэн зөв байдаг, учир нь тэдгээрийг байнга засч залруулдаг. Түүнчлэн, хүн бүр тооллогочдын асуултад хариулах дургүй байдаг.

Хөдөлмөрийн зах зээлийн нөхцөл байдал байнга өөрчлөгдөж байдаг. Тооцооллыг хийхдээ шинэ нөхцөл байдлыг хянаж байх хэрэгтэй. Жишээлбэл, танд хэдэн жилийн өмнө явуулсан тооллогын мэдээлэл байна. Гэсэн хэдий ч тэр цагаас хойш бүс нутагт томоохон аж ахуйн нэгж бий болсон эсвэл оршин тогтнохоо больсон. Үүний дагуу ажилгүйчүүдийн тоо нэмэгдэж, буурсан байна.

Ажилгүйдлийн түвшин ( Ажилгүйдлийн түвшин) байна хамгийн чухал үзүүлэлтажилгүй хүмүүсийн тоог тусгасан хөдөлмөрийн зах зээл эдийн засгийн байдалмужууд. Энэ нь танд үнэлгээ хийх боломжийг олгодог макро эдийн засгийн гол үзүүлэлтүүдийн нэг юм эдийн засгийн байдалулс оронд болон үзүүлэлтийг нийтлэх төрийн цаашдын чиг хандлагыг урьдчилан таамаглах. Ажилгүйдлийн түвшний өсөлталбан тушаалд сөргөөр нөлөөлдөг үндэсний мөнгөн тэмдэгт, учир нь ажилгүйчүүдийн тоо нэмэгдэж байгаа нь ажлын байрны тоо буурч, улмаар улс орны эдийн засгийн тогтворгүй байдлыг харуулж байна.

Ажилгүйдлийн түвшинг хэрхэн тооцдог вэ (томъёо)?

Ажилгүйдлийн түвшинг ажилгүйчүүдийн тоог ажилтай хүмүүсийн тоонд харьцуулсан харьцаагаар тооцдог. Ажилгүйчүүдийн ангилалд үнэлгээний хугацаанд 16-аас дээш насны хүмүүс орно.

• ажилд ороогүй
• ажил хайж байсан
• ажилдаа ороход бэлэн байсан.

Ажилгүйдлийн түвшин гэдэг нь нийт ажиллах хүчинд ажилгүйчүүдийн эзлэх хувь юм.

Ажилгүйдлийн түвшинг дараахь томъёогоор тооцоолно u = 100%, Хаана

• u нь ажилгүйдлийн түвшин;
• E - завгүй;
• U - ажилгүй.

Ажилгүйдлийн түвшин болон ДНБ-ий түвшин хэрхэн хамааралтай вэ?

Ажилгүйдлийн түвшин болон түвшин хоёрын хооронд шууд хамаарал байдаг эдийн засгийн өсөлт. Ажилгүйдлийн түвшинд мэдэгдэхүйц нөлөө үзүүлэхийн тулд бодит өсөлт нь жилийн 2.3% -иас давах ёстой. ДНБ-ий улирал тутам 1%-иар өссөн нь тайлант улиралд ажилгүйдлийн түвшин 0.07%-иар буурахад хүргэдэг. ДНБ 3%-иар өссөн нь ажилгүйдлийн түвшин 1%-иар буурахад хүргэдэг.

Түүнчлэн ажилгүйдлийн түвшинд хүн ам зүйн болон шилжилт хөдөлгөөний хүчин зүйл, эдийн засгийн өсөлтийн хурдны салбаруудын ялгаа, ажилгүйдлийн даатгал, хэмжээ зэрэг нөлөөлдөг. татварын төлбөр, үйлдвэрчний эвлэлийн үйл ажиллагаа болон бусад макро эдийн засгийн үзүүлэлтүүд.

Ажилгүйдлийн түвшин валютын ханшид хэрхэн нөлөөлж байна вэ?

Форекс зах зээлийн хувьд ажилгүйдлийн түвшний үзүүлэлт нь боломжит өсөлтийг (дундаж цалингийн түвшин нэмэгдэх тохиолдолд) тусгадаг тул чухал ач холбогдолтой. Үүнээс гадна ажилгүйдлийн түвшин өндөр байгаа нь үүнийг харуулж байна үндэсний эдийн засагсөрөг үйл явц тохиолддог, мөн бодит орлогохүн ам буурч байна. Ийм нөхцөлд нэрлэсэн цалин нь ажилгүйдлийн түвшин багатай харьцуулахад удаан өсөж, зах зээл инфляцийг хүлээж амьдардаг гэж шинжээчид үзэж байна. Мэдээжийн хэрэг, энэ тохиолдолд үндэсний мөнгөн тэмдэгтийн ханш буурдаг.

Ажилгүйдлийн түвшинг хэзээ гаргадаг вэ?

АНУ-д ажилгүйдлийн түвшинг хөдөө аж ахуйн бус цалингийн үзүүлэлтийн хамт сар бүр гаргадаг. Энэ үед Их Британид холбогдох мэдээ гарч байна. Гэхдээ Евро бүсэд ажилгүйдлийн түвшний талаарх мэдээллийг тайлант үеэс хойшхи сарын эхний өдрүүдэд нийтлэх боломжтой (энэ үзүүлэлтийг өмнө нь нийтэлсэн Германаас бусад тохиолдолд ихэвчлэн 30-31-нд). Ямар ч тохиолдолд мөнгө алдахгүйн тулд энэ үйл явдлыг хянах шаардлагатай огцом хэлбэлзэлмэдээж.

Ажилгүй хүмүүсийн тоог олж мэд.Холбооны засгийн газраас "ажилгүй" хүмүүсийг сүүлийн дөрвөн долоо хоногт ажил идэвхтэй хайж байгаа, ажиллах боломжтой хүмүүс гэж тодорхойлдог.

Ажилтай хүмүүсийн тоог олж мэдээрэй.Ажилтай хүн амд бүтэн цагаар ажилладаг хүмүүс багтана. Мөн цагийн ажилтай эсвэл өрхийн аж ахуйн нэгжид цалингүй байсан ч долоо хоногт 15-аас дээш цаг ажилладаг бол хувиараа хөдөлмөр эрхлэгчид ч үүнд хамаарна. Жирэмсний болон амаржсан, ээлжийн амралттай байгаа хүмүүс буцаж очих боломжтой ажлын байртай тул хөдөлмөрийн чадвартай хүн амд тооцогдоно.

Ажиллах хүчинд тооцогдохгүй хүмүүсийг битгий тоо.Ажил идэвхтэй хайдаггүй, оюутан, гэрийн эзэгтэй, хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд гэх мэт өөр төрлийн ажил эрхэлдэг хүмүүсийг ажиллах хүчинд тооцдоггүй. Хөдөлмөр эрхэлдэггүй хүн амд 16-аас доош насны залуучууд, хорих анги, асрамжийн газар, зэвсэгт хүчинд алба хааж байгаа хүмүүс, тэтгэвэр авагчид, оюутнууд, хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд багтдаг.

• Мэдээлэлд шаардлагагүй хүмүүсийг андуурч оруулахгүйн тулд ажиллах хүчний бүрэлдэхүүнд яг хэн багтаж байгааг мэдэх нь чухал юм.

Нийт ажилгүй хүмүүсийн тоог нийт хүн амд хуваана - ажилчид, ажилгүйчүүд.Жишээлбэл, хэрэв та 4 сая ажилгүй, 40 сая ажилчинтай бол бид 4-ийг 44-т хувааж, аравтын бутархай - 0.09-ийг авна гэсэн үг юм.

• Тооцоолохдоо үүнийг санаарай бодит ажилгүйдэл, тоонууд тийм ч цэвэр, зөв ​​биш байх болно.
• Эхлэх тоо нь саяар хэмжигдэж байсныг та анзаарсан байх, гэхдээ бид бүхэл тоонд хуваахдаа нэмэлт тэгүүдийг хассан. Хэрэв бид тоонуудыг тэгээр хуваах юм бол бид ижил аравтын бутархай болно. Та өөрөө туршаад үзээрэй!

Аравтын тоог 100-аар үржүүлж хувь хэмжээг авна.Хэрэв та аравтын бутархайг хоёр оронтой зүүн тийш шилжүүлбэл энэ тооцоог хийхэд хялбар, жишээ нь 0.09 нь 9% болно.

Үүссэн тоог 100-аас хасаж хөдөлмөр эрхэлж буй хүн амын хувийг тодорхойл.Хэрэв та үүнийг нэг алхам урагшлуулж, хүн амын хэдэн хувь нь ажиллаж байгааг тодорхойлъё гэвэл ажилгүйдлийн хувь хэмжээг аваад 100-аас хасах хэрэгтэй.

• Тэгэхээр жишээ нь 100 - 9 = 91. Энэ нь манай зохиомол улсын хөдөлмөр эрхэлж буй хүн амын 90 хувь буюу ажил олох боломжтой, ажиллах боломжтой хүмүүсийн 90 хувь гэсэн үг. Энэ нь аль хэдийн илүү сайн сонсогдож байна, тийм үү?