Өвчний чөлөө авах өдрийн дундаж орлогыг хэрхэн тооцох вэ. Өвчний чөлөө байсан бол цалинг хэрхэн тооцох вэ

Шинэ журмын дагуу 2019 онд өвчний чөлөө олгох дундаж цалинг хэрхэн тооцдог вэ? Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг өөрчлөхтэй холбогдуулан хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийн хэмжээг автоматаар тохируулдаг.

2019 онд хамгийн бага хэмжээцалин нь 9,489 рубль бөгөөд энэ нь төлбөрт нөлөөлнө.

Та интернетээс өвчний чөлөө олгох тооцоолуур олж болно, гэхдээ тэдгээр нь хууль тогтоомжийн өөрчлөлтийг үргэлж анхаарч үздэггүй.

Үүнийг хэрхэн тооцож байгааг ойлгох нь танд чухал юм дундаж орлогоТэтгэмжийг төлөхөд ажилтан юу шаардаж болох, юуг шаардах боломжгүй, ямар томъёог ашигладаг.

Хөдөлмөрийн болон өвчний чөлөө тооцох эрх зүйн харилцааг зохицуулсан хууль тогтоомж.

Та ямар ч эмнэлэгт түр хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ авах боломжгүй!Эрүүл мэндийн байгууллага нь лицензтэй байх ёстой + түр зуурын тахир дутуугийн үзлэг хийх эрхтэй байх ёстой (ОХУ-ын Засгийн газрын 4-р сарын 16-ны өдрийн тогтоолоор батлагдсан Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ олгох журмын 2-р зүйл, Пол. 3-р зүйл. 2012 оны № 291).

Товчоор хэлбэл, та шүдний эмчид хэт авианы шүдээ цэвэрлэсний дараа, рашаан сувилалд эмчилгээний маникюр хийлгэсний дараа долоо хоног өвчний чөлөө авахыг шаардаж болохгүй.

Өвчний чөлөө олгох тэтгэмжийг тооцохдоо дундаж орлогыг хэрхэн тооцдог, 2019 онд ямар дүрэм журам, шаардлагыг дагаж мөрдөхийг доороос авч үзэх болно.

• өмнөх 2 жилийн орлого;
• гэрчилгээ олгосон өдрийн тоо;
• ажилтны туршлага.

Эдгээр дүрмээс ямар дүгнэлт хийж болох вэ? Төлбөрийн хугацаа 2 жил байна. Нийт хуримтлагдсан төлбөрийн дүнг мэдэхийн тулд 730-д хуваах ёстой өдрийн дундаж орлого.

2019 онд тооцооны хугацаанд 2016, 2017 оныг багтаасан болно. 2016 оны хувьд 718,000 рубльтэй тэнцэх хэмжээний төлбөрийг тооцож болно. (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн). 2017 оны хувьд хамгийн их төлбөр 755,000 рубль дотор байх ёстой.

2019 онд BL-ийн дагуу тооцоолох өдрийн дундаж орлогын дээд хэмжээ нь:

(718,000 рубль + 755,000 рубль) / 730 хоног = 2,017,81 рубль.

Өдөр тутмын дундаж орлогын доод хэмжээ нь:

9,489 рубль (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ) * 24 сар / 730 хоног = 311.97 рубль.

Хэрэв ажилтан 300, 250, 150 ба түүнээс бага цалинтай бол өвчний чөлөө авсан дундаж цалин хүртэл нэмэлт төлбөр төлнө.

Энгийн математик: 2019 онд өвчний чөлөөг тооцох тоо

Тоонууд	Тодорхойлолт ба утга
2016, 2017 он	Бидний хуримтлагдсан төлбөрийг хүлээн авах тооцооны хугацаа.
730 хоног	Тооцооны хугацаанд байгаа өдрүүдийн тоо.
9,489 рубль	2019 оны 1-р сарын 1-нд тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ). Хэмжээ нь харилцан адилгүй байгааг анхаарна уу. Тиймээс төлбөрүүд бас "хөвөгч" болно.
2016 он - 718,000 рубль. 2017 он - 755,000 рубль.	Өвчний чөлөө олгоход тооцсон цалингийн дээд хэмжээ. Ойролцоогоор 2016 + 2017 = 718,000 + 755,000 = 1,473,000 рубль.
2,017.81 рубль	Аж ахуйн нэгжийн ажилтны өдрийн дундаж орлогын дээд хэмжээ.
311.97 рубль	Ажилтны хамгийн бага SDZ (өвчний чөлөөг тооцоход хамгийн бага дундаж орлого). Хэрэв тооцоолсон дүн бага байвал нэмэлт төлбөр төлөх шаардлагатай болно.

Бүх өдрүүдэд өвчний чөлөө (SB) дагуу төлнө. Амралтын болон амралтын өдрүүдийг хасч болохгүй. Хэрэв 10 хоногийг зааж өгсөн бол бид бүх 10 хоногийн төлбөрийг төлдөг (1-р сарын амралтын өдрүүдэд тал нь унасан ч).

2019 оны 1-р сард Иванова компанийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст түр хугацаагаар тахир дутуугийн гэрчилгээ авчирсан. МЭӨ-д заасан өдрийн тоог 9 гэж үзье.

Ивановагийн даатгалын туршлага 7 жил байна. 2016 онд тэрээр 400,000 рубль авсан (бид амралтын төлбөр, цалин, тэтгэмж, урамшуулал зэргийг харгалзан үздэг). 2017 онд - 450,000 рубль.

Тэр ямар төрлийн өвчний чөлөөнд найдаж болох вэ:

Иванова эдгээр 8,379 рублийг өвчний чөлөөний гэрчилгээг аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст танилцуулсан өдрөөс хойш 10 хоногийн дотор авах ёстой.

Жишээлбэл, бидэнд "захирлын цалин" авдаг Светлячков бий. Тэр хүн 10 хоног өвчний чөлөө авчирсан. 2016 онд нийт төлбөр 1,000,000 рубль болсон.

2017 онд Светлячков 3,000,000 рубль олсон. Даатгалын нийт туршлага 15 жил байна.

Тооцоолохын тулд бид өмнөх 2 жилийн орлогыг нэгтгэх ёстой. Манай тохиолдолд 1,000,000 + 3,000,000 = 4,000,000 рубль болж байна. Гэхдээ энэ нь 1,473,000 гаруй рубль юм!

Энэ тохиолдолд юу хийх вэ?Светлячковын өвчний чөлөө авахын тулд бид хуулиар тогтоосон өдрийн зөвшөөрөгдөх дээд хэмжээг авдаг. Энэ нь 2,017.81 рубль юм.

Бид ажилтныхаа өвчний чөлөөг тооцож байна. 2,017.81 рубль * 10 хоногийн өвчний чөлөө * 100% (даатгалын хугацааны дагуу) = 20,178.1 рубль.

Ийм нөхцөл байдал ховор тохиолддог нь үнэн. Ажилтны цалин ямар нэг шалтгаанаар доод хэмжээндээ "хүрэхгүй" байх үед асуудал үүсдэг. Энэ тохиолдолд юу хийх, төлбөрийг хэрхэн тооцох вэ?

Өвчний амралтын төлбөрийг тооцохдоо хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 4 тохиолдолд ашигладаг.

1. Ажилтан орлогогүй байсан тайлангийн хугацаа(2019 онд тайлант жилүүд нь 2016, 2017 он).
2. Ажилтан дундаж цалин авдаг боловч хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага (жишээ нь 9,489 рубль).
3. Ажилтан нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй тэнцэх дундаж цалин авдаг.
4. Ажилтны ажлын туршлага 6 сараас бага байна.

IN бие даасан бүс нутаг Оросын Холбооны Улскоэффициентүүдийг хэрэглэнэ. Энэ тохиолдолд "хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний тэтгэмж" -ийг тооцоолоход эдгээр коэффициентийг ашигладаг.

Доор бид хэрхэн бөглөх талаар авч үзэх болно өвчний чөлөө, дундаж орлого нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага бол.

Компанид ажилладаг шинэ ажилтан. 2016, 2017 онд түүнийг албан ёсоор хаана ч бүртгүүлээгүй. Үүний дагуу бид хуримтлагдсан нийт дүнг тооцоолж чадахгүй байна.

Манай Ивановыг ажил олгогчид ажилд оруулаад сарын дараа тэр өвдсөн. Иванов нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст өвчний чөлөө авах хуудас авчирдаг бөгөөд энэ нь 5 хоног байгааг харуулж байна. Юу хийх, ажилтанд төлөх төлбөрийг хэрхэн тооцох вэ?

2016-2017 онд тухайн хүн ажил эрхлээгүй, бид хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэс болгон тооцдог. Үүний дагуу бид эхлээд ажилтны өдөр тутмын дундаж орлогыг тооцдог.

Энэ нь 9,489 рубль юм. × 24 сар / 730 хоног = 311.97 рубль. Өвчний чөлөөг тооцохдоо бид дундаж орлогын доод хэмжээг авсан.

Өвчний чөлөөг тооцоход хамгийн бага дундаж орлогыг өдрийн тоогоор, дараа нь хувиар үржүүлнэ. Бидний жишээн дээр 311.97 * 5 * 60% = 936.91 рубль болж байна. Бид Ивановын 5 хоногийн өвчний чөлөөгөөр 936.91 рубль авна.

Дөнгөж ажилдаа орж ирсэн “жирэмсний асран хамгаалагчид”-ын хувьд ч мөн адил нөхцөл байдал үүсдэг. Тэд орлогогүй байсан тул бүх өвчний чөлөөг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тооцдог.

Залуу мэргэжилтэн аж ахуйн нэгжид ирээд өвчний чөлөө авах тохиолдол гардаг. Түүнд төлөх төлбөрийн хэмжээг хэрхэн тооцох вэ? Бид дахиад л хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг суурь болгон авч байна.

Гэхдээ хууль тогтоомжид хязгаарлалт байдаг: хэрэв даатгалын хугацаа 6 сараас бага бол BL-ийн дагуу төлбөр нь хуанлийн 1 сарын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс өндөр байж болохгүй (255-FZ хуулийн 7 дугаар зүйлийн 6-р хэсэг).

Онцлог нь та харьцуулах хэрэгтэй болно a) орлогоос тооцсон өдрийн тэтгэмж; б) хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс тодорхой сарын өдрийн тэтгэмжийн дээд хэмжээ.

2-р сард - 28 хоног, 3-р сард - 31. 2019 оны 2-р сарын өдөр тутмын тэтгэмжийн дээд хэмжээг 9489 рубль / 28 хоног = 338.89 рубль гэж тооцно. 2019 оны 3-р сард өдөр тутмын тэтгэмжийн дээд хэмжээ: 9489 рубль / 31 хоног = 306.1 рубль байна.

Үүний дагуу 2019 оны 2-р сард ажилтан 338.89 рубльээс илүү мөнгө авах боломжгүй. 2019 оны 3-р сард 306.1 рубльээс илүүг тооцох боломжгүй. Дараа нь бүх зүйл стандарт схемийн дагуу явагдана: үүссэн дүнг өвчний чөлөө авсан өдрийн тоо, 60% -иар үржүүлнэ.

Өвчний чөлөө 10 хоног үргэлжилсэн бол яах вэ?Энэ нөхцөл байдал гарч байна: 311.97 рубль * 10 хоног * 60% = 1,871.8 рубль.

Энэ тохиолдолд юу болох вэ? Хагас цагийн ажлын улмаас дундаж орлого нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байвал өвчний чөлөөний гэрчилгээг хэрхэн бөглөх вэ?

Үүний дагуу тэтгэмжийг тооцдог ерөнхий дүрэм, гэхдээ нюансууд байдаг:

1. Тэтгэмжийг бодит орлогод үндэслэн тооцдог (ажилтнууд хэрхэн ажилладаг, хэдэн өдөр, хэдэн цаг ажилласан эсэхээс үл хамааран).
2. Тооцооны хугацааны орлогыг ижил 730-д хуваадаг боловч дундаж ажилтны орлого хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байж болохгүй!

Тооцооллын дараа та хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур орлоготой бол хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг авах шаардлагатай хэвээр байна. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс тооцсон өдрийн дундаж орлого нь ажлын цагийн урттай пропорциональ буурдаг.

Жишээлбэл, бид Степановатай. Охин долоо хоногийн 5 өдөр, өдөрт 4 цаг ажилладаг. 2019 оны 1-р сард тэрээр 5 хоног өвчтэй байсан. 2016 онд бодит орлого 60,000 рубль, 2017 онд 100,000 рубль байв. Даатгалын туршлага - 6 жил:

ОХУ-д тэтгэмжийг нөхөн олгох баримт бичгийн жагсаалт байдаг (ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 12-р сарын 4-ний өдрийн 951n тоот тушаал).

FFS-ээс нөхөн төлбөр авахын тулд та дараахь зүйлийг өгөх шаардлагатай.

Ажил олгогч юу хийдэг вэ?Хууль тогтоомж нь түүнийг даатгалын шимтгэлийн шинэ нэг тооцоонд төлөхөд гарсан зардлыг тусгах үүрэгтэй.

Дүгнэлтийн оронд

Хэрэв ажилтан сард 100,000 - 150,000 рубль ба түүнээс дээш цалин авдаг бол өвчний чөлөө авах нь түүнд тийм ч ашигтай биш юм (төлбөр нь энэ хугацаанд түүний олж чадах хэмжээнээс бага байх болно).

Харин өмнөх 2 жил албан ёсны цалин аваагүй хүмүүс найдаж болно нийгмийн дэмжлэгба +/- өвчний чөлөө олгох таатай тооцоо.

Видео: Өвчний чөлөөг тооцоолох

1. Тооцооллын хувьд 2-ын орлогыг авна өмнөх жилүүд. Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийг тооцох өдөр тутмын дундаж орлогыг тооцооны хугацаанд хуримтлагдсан орлогын дүнг 730-д хуваах замаар тодорхойлно. Тооцооллын нарийвчилсан мэдээллийг ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолоос олж болно.
2. Дүүргийн коэффициентийн талбарт өгөгдмөл коэффициентийг 1 гэж тохируулсан. Хэрэв ажил олгогч нь дүүргийн коэффициентийг ашигладаг бүс нутагт байрладаг бол хэрэглэсэн коэффициентийг заана. Коэффициент хэрэглэхгүй бол 1-р коэффициентийг тооцоолох томъёонд ашиглана.
3. Туршлага талбар нь бүтэн жилийн ажлын туршлагын тоог заана (бүх ажил олгогчтой ажилласан туршлагыг харгалзан үзнэ). Жишээлбэл, ажилтны ажилласан хугацаа 4 жил 9 сар, тооцоолохдоо 4 жилийн туршлагыг зааж өгсөн болно. Тэтгэмжийн хэмжээ нь үйлчилгээний уртаас хамаарахыг 2006 оны 6-р сарын 29-ний Холбооны хуулийн 7-р зүйлд заасан байдаг.
4. Хэрэв ажилтны ажилласан хугацаа 6 сараас бага бол ажилласан хугацааг 0 гэж тэмдэглэж, тэтгэмжийг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тооцно.
5. Тэтгэмжийг тооцохдоо ажлын гэмтэл, тооцоолоход хүлээн зөвшөөрөгдсөн орлогын хэмжээ хязгаарлагдахгүй. Гэсэн хэдий ч байдаг хамгийн их хэмжээ: хуанлийн бүтэн сарын тэтгэмж нь сарын даатгалын төлбөрийн дээд хэмжээг дөрөв дахин ихэсгэж болохгүй, .
6. Өвчтэй хүүхэд асрах тэтгэмжийг тооцохдоо өвчний чөлөө авсан эхний 10 хоногийг ажилтны ажилласан хугацааг харгалзан тооцож, үлдсэн өдрүүдийг ажилласан хугацаанаас үл хамааран 50% төлдөг.
7. Ажлаас халагдсан ажилтны тэтгэмжийг ажлаас халагдсан өдрөөс хойш 30 хоногийн дотор тахир дутуу болсон тохиолдолд л олгоно.
8. Алс хойд нутагт амьдардаг, 2007 оны 1-р сарын 1-ээс өмнө хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан хүмүүст олгох тэтгэмжийн тооцоог ажилласан хугацаанаас үл хамааран 100% -ийн хэмжээгээр хийдэг (2006 оны 12-р сарын 29-ний Холбооны хуулийн 17-р зүйл).

Алдагдсан орлогын нөхөн олговрыг тооцоолохдоо өвчин эхлэхээс өмнөх сүүлийн хоёр жилийн мэдээлэлд үндэслэнэ. Жирэмсний амралт. Төлбөрийн хэмжээг тооцоолохдоо өргөдөл гаргагчийн өмнө нь суутгаж байсан орлогыг харгалзан үзнэ. заавал төлөх төлбөр. Зарим ангиллын ажилчид журмын хэрэгжилт нь тэдэнд ашигтай байх тохиолдолд тооцооны хугацааг хойшлуулах эрхтэй. Хэрэв хүн үйл ажиллагаа нь үл хамаарах зүйлд хамаарах аж ахуйн нэгжид ажилладаг бол чөлөөлөлтийн улмаас цалинажилчдыг даатгалын шимтгэл төлөхөөс татгалзсан тохиолдолд тухайн байгууллагад хүлээн авсан орлогыг заавал төлөх төлбөрийг суутгалгүй байсан ч товхимолын төлбөрийн тооцоонд оруулсан болно.

Тооцооллын үндэслэл нь юу вэ?

Өвчний чөлөө олгох тэтгэмжийн төлбөрийг тооцохдоо харгалзан үзсэн үндсэн утга нь ажилтны дундаж орлого юм. Нийт орлогын параметрийг харгалзан үздэг хувь хүн, үүнээс тэднийг саатуулсан заавал оруулах шимтгэлхоёр жилийн өмнө даатгалын тохиолдол. Үүнд тухайн хүний ​​цалин, урамшуулал, түүний дагуу төлсөн цалин хөлс орно хөдөлмөрийн гэрээүйл ажиллагааны үр дүнд үндэслэн даатгуулагч болох аж ахуйн нэгж. Хэрэв хүн даатгалын тохиолдол гарахаас өмнө зургаан сараас бага хугацаанд ажилласан бол тооцооны үндсэн үзүүлэлт нь холбогдох бүс нутгийн коэффициентийг харгалзан хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ юм.

Төлбөрийн дүнгийн тооцоог үнэ цэнийг тодорхойлсны дараа хийдэг өдөр тутмын орлогонийт орлогыг тооцооны үеийн өдрийн тоонд хувааж, хоёр жилийн хугацаанд 730 хоногтой тэнцэнэ. Тэтгэмжийн хэмжээ нь тухайн хүн өвчтэй байх өдрийн тооноос хамаарна. Өдөр бүр түүнийг дундаж орлогод тооцдог.

Нөхөн төлбөрийн хэмжээг харгалзан тохируулна даатгалын хугацаахүн. Төлбөрөө төлнө гэж найдаж байна бүрэнАжил олгогчтой 8-аас дээш жил хөдөлмөрийн харилцаатай байсан хүмүүс өргөдөл гаргаж болно. Ажилтан 5-8 жил ажилласан туршлагатай бол нөхөн олговрыг 80% хүртэл бууруулна. Хэрэв хүн 5-аас доош жил ажилласан боловч зургаан сараас дээш хугацаагаар ажилласан бол хуримтлагдсан дүнгийн зөвхөн 60% -ийг авах эрхтэй.

Ямар орлогыг харгалзан үздэг вэ?

Алдагдсан орлогын нөхөн төлбөрийг тооцохдоо суутгасан бүх орлогыг харгалзан үзнэ. даатгалын шимтгэл. Түүний эх үүсвэрийн жагсаалтыг зохицуулдаг Холбооны хууль 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255 тоот, даатгалын харилцаанд оролцогчдын харилцааны дараалал, эрх, үүргийг тодорхойлсон. Үүнд заавал төлбөр хийгээгүй, тэтгэмжийн статустай төлбөрийг оруулаагүй болно санхүүгийн тусламж. Тооцоолол нь дараахь статустай ашгийг харгалзан үздэг.

• Суутгасан цалин нийгмийн шимтгэл;
• Тухайн хүний ​​үйл ажиллагааг орлого нь даатгалын шимтгэлээс чөлөөлөгддөг ангилалд оруулсны улмаас заавал төлөх төлбөрийг суутгалгүй цалин;
• Тодорхой үр дүнгийн шагнал;
• Амжилтанд хүрсэн шагнал.

Ажилтанд төлсөн нийт төлбөрийн хэмжээ, түүний ажилласан хугацааг тодорхойлохдоо цалингүй, хүүхэд асрах, боловсрол эзэмших, шалгалт өгөхөд хамрагдсан өдрүүдийг тооцохгүй. Албан ёсны цалинтай чөлөө авсан, эсвэл хүүхэд асрах шаардлагатай үед ажилтны өвчний улмаас олгосон амралтанд нэмэгдсэн өдрүүдийг тооцоонд оруулаагүй болно. Хэрэв үйл ажиллагааны зохион байгуулалттай холбоотой асуудлаас болж сул зогсолт гарсан бөгөөд энэ хугацаанд ажилтан өвдсөн бол эдгээр өдрүүдийг тооцоонд оруулаагүй болно.

Өмнө нь өвчний чөлөө авч байсан төлбөрийг тооцдог уу?

Өвчний улмаас хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны нөхөн олговрын тооцооны хугацаанд бүртгэгдсэн өвчний чөлөөний гэрчилгээгээр бичигдсэн хүний ​​хөдөлмөрийн чадваргүй байдал нь дундаж орлогын хэмжээ, үр дүнд нь тэтгэмжийн хэмжээнд нөлөөлдөг. Алдагдсан орлогын нөхөн төлбөрийг нийт орлогод тооцохгүй. Харин саналын хуудас олгосон хугацааг тооцох хугацаанаас хасаагүй. Ийм тооцооны үр дүнд хүлээн авсан орлогын хэмжээ нь урьд нь төлсөн тэтгэмжийн хэмжээгээр буурч, төлбөрийн хугацаа нь тохируулгад хамаарахгүй бөгөөд энэ нь даатгалын тохиолдлын нөхөн төлбөрийг дутуу үнэлэх шалтгаан болдог.

Тооцооллын жишээ

Өвчний улмаас ажилтанд 2018 оны 5-р сарын 10-аас 5-р сарын 18 хүртэл (9 хоног) өвчний чөлөө олгосон. Түүний даатгалын туршлага нь 7 жил (өөрөөр хэлбэл тэтгэмж нь 2 жилийн дундаж орлогын 80% -тай тэнцэх болно) бөгөөд сарын цалин нь 24,000 рубль юм. 2017 оны 4-р сард нэг хүнд 15 хоногийн өвчтэй чөлөө олгож, 9000 рубль төлсөн. 2017 оны 4-р сард хүлээн авсан орлого нь 12,000 рубль байв.

Нөхөн олговрыг тооцохдоо 2016, 2017 оныг бүрэн багтаасан хугацааг харгалзан үздэг. Өвчний өдрүүдийг үүнээс хасдаггүй. Хоёр жилийн хугацаанд хүлээн авсан орлого нь 24,000 x 23 + 12,000 = 552,000 рубльтэй тохирч байгаа бөгөөд 23 нь тоо юм. бүтэн саражилд тасалдалгүйгээр. Тооцоололд өвчний тэтгэмжийг тооцдоггүй. Өдөр тутмын дундаж орлого 552,000 / 730 = 756.16 рубль байна. Ажилтан 756.16 x 9 x 0.8 = 5,444.35 рублийн тэтгэмж авах эрхтэй.

Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ нь зөвхөн ажилтны өвчний улмаас төдийгүй жирэмсэн болон төрөлттэй холбоотой байдаг. Энэ төрлийн өвчний чөлөө олгоход нягтлан бодох бүртгэлийн өөр өөр дүрэм үйлчилдэг. Тооцоолохоор хүлээн зөвшөөрсөн хугацаанд ажилтны эзгүйдлийн тухай мэдээллийг холбогдох мэдээллийн хэрэгслээр баталгаажуулсан бол өмнөх хугацаатай сольж болно. даатгалын тохиолдол. Үүнтэй төстэй дүрэм нь хүүхэд асрах ажилд оролцдог ажилчдад хамаарна.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид ажилтан 28 хоногоос дээш амралтын хугацаанд мөнгөн нөхөн олговор авах эрхтэй. IN эрх зүйн актуудзохицуулах даатгалын харилцааоролцогчид, ажил олгогчийн үлдээх үүрэг нөхөн олговрын төлбөрард ашиглагдаагүй амралтзаавал оруулах шимтгэл. Энэ шалтгааны улмаас дүнг тодорхойлохын тулд тэдгээрийг дундаж орлогын тооцоонд оруулсан болно өвчний чөлөө олгох тэтгэмж.

Дүгнэлт

Өвчний чөлөө олгох тэтгэмжийг тооцохдоо тухайн үйл явдлын өмнөх хоёр жилийн хугацаанд хүлээн авсан орлогын хэмжээг харгалзан үзнэ. Хэрэв хүн дөнгөж ажилдаа орсон бөгөөд өвчний үед зургаан сар ажиллаагүй бол хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээ олгосон өдрийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн тооцоолно. Тооцооллыг хийхдээ эцсийн төлбөрийн үнийг нэмэгдүүлдэг бүс нутгийн коэффициентийг харгалзан үздэг.

Өвчтэй иргэн эмнэлэгт очиж, түүнд хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ өгч, өвчнийхөө бүх хугацаанд тодорхой дүрмийн дагуу цалин авдаг. Өвчний чөлөө олгох хэмжээг тооцоолох журам байнга өөрчлөгдөж байдаг. Төлбөрийг хэрхэн хийдэг, төлбөрийн хэмжээнд ямар үзүүлэлтүүд нөлөөлдөг вэ - өвчтэй хүн бүрийн сонирхлыг татдаг асуултууд.

Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийг бүртгэх, төлөх хууль тогтоомжийн үндэс нь. Төлбөрийг аж ахуйн нэгжийн бүх ажилчдад хуримтлуулдаг ( ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 183 дугаар зүйл), түүний дотор цагийн ажилчид.

Ажилтан өвчний улмаас эсвэл хамаатан садан (хүүхдийн) өвчний улмаас ажил дээрээ байж чадаагүй өдрийн төлбөрийг төлөхөд тодорхой хязгаарлалт тогтоосон. дагуу 255-р Холбооны хуулийн 5-р зүйлМэдээллийн хуудасны төлбөртэй байх үед:

• өвчин, гэмтэл: тэтгэмж нь тухайн хүнийг хөдөлмөрийн чадваргүй гэж зарласан бүх хугацаанд хуримтлагдсан;
• өвчтэй хамаатан садангаа асрах: төлбөрийг тохиолдол бүрт 7 хоногоос илүүгүй хугацаагаар төлдөг бөгөөд жилд 30 хоногоос хэтрэхгүй байх ёстой;
• 7-аас доош насны, 7-15 насны өвчтэй хүүхдийг асрах: өвчний чөлөөг жилд 60 ба 45 хоногоос хэтрэхгүй хугацаагаар олгоно;
• хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах: төрөөс жилд 120 хоног төлдөг;
• мэс заслын дараах нөхөн сэргээх хугацаа: 12 сар;
• сувиллын эмчилгээ хийлгэж байгаа: 24 хоногоос илүүгүй цалинтай;
• Жирэмсний амралт: төлбөрийг 140 хоногоор төлдөг.

Чухал!Хүн ажлаасаа гарч, сарын дотор шууд өвдсөн тохиолдолд ч өвчний чөлөө олгодог. Ажил олгогч нь дундаж орлогын 60% -ийг төлөх үүрэгтэй ().

Ажилтанд хөдөлмөрийн чадвараа алдсан өдрийн төлбөрийг төлөөгүй онцгой нөхцөл байдалд дараахь зүйлс орно.

• цалингүй чөлөө авах;
• цагдан хорих;
• сул зогссон цаг;
• амиа хорлох оролдлого;
• эхний тав хоногийн дотор ахуйн гэмтэл авсан .

Өвчний чөлөөг хэрхэн төлдөг вэ?

Өвчний чөлөө олгох төлбөрийг дараахь зардлаар гүйцэтгэдэг.

• аж ахуйн нэгжийн нөөц;
• Сангийн хэмжээ нийгмийн даатгал(FSS).

Хэрэв ажилтан өөрөө өвдвөл эхний 3 хоногийн төлбөрийг компани, дараагийн бүх өдрийн төлбөрийг Нийгмийн даатгалын сангаас төлдөг. Асрамжийн баримт бичгийг бүрдүүлэхдээ бүх төлөх хугацааг Нийгмийн даатгалын сангаас бүрэн төлдөг.

Чухал!Хөдөлмөрийн чадвар алдалтын төлбөрийг өвчний чөлөөнд заасан хуанлийн өдрүүдэд төлдөг.

Эмнэлгийн бичиг баримтыг бүртгэх

Өвчний чөлөөний гэрчилгээ нь албан ёсны баримт бичиг юм сайн шалтгаанажил тасалсан тохиолдолд. Баримт бичгийг тодорхой түвшний хамгаалалттай тусгай маягт дээр боловсруулдаг.

Өвчтэй иргэнд тусламж хүссэн эмнэлгийн байгууллагад хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ олгоно. Бүртгэл нь үндсэн дээр явагддаг заавал эмнэлгийн даатгалын бодлогоболон паспорт. Түр зуурын тахир дутуугийн гэрчилгээг өвчний эхэн үед эсвэл эдгэрсний дараа (хэрэгсэх үед) гаргаж болно. Баримт бичгийг бөглөх дүрмийг ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны тушаалаар нарийвчлан тодорхойлсон болно.

1. Мэдээллийг эрүүл мэндийн ажилтан тусгай зориулалтын нүдэнд гаргацтай гараар, зөвхөн хар өнгийн үзэгний тусламжтайгаар оруулна.
2. Баримт бичигт алдаа, толбо илэрсэн тохиолдолд эмнэлгийн байгууллага нь өвчний чөлөөний гэрчилгээний хуулбарыг гаргадаг бөгөөд энэ нь залруулга хийсний улмаас хууль ёсны хүчээ алддаг.
3. Өвчин эмгэгийг тусгай код хэлбэрээр бөглөх ёстой.
4. "Ажлаас чөлөөлөх" баганад үлдсэн бүх хоосон талбаруудыг хэвтээ шугамаар таслах ёстой.

Чухал!Хэрэв ажилтан хэд хэдэн байгууллагад бүртгэлтэй бол түр хугацаагаар тахир дутуу болсон тухай баримт бичгийг тус бүрт нь олгоно. Үүн дээр тэмдэг тавьсан: энэ бол ажлын гол газар эсвэл хагас цагаар ажилладаг газар юм.

2017 оны 01-р сарын 07-ны өдрөөс өвчний цахим үнэмлэхийг өөр хувилбар болгон нэвтрүүлж байна. цаасан баримт бичиг. Үүнийг өгөхөөс өмнө өвчтөний зөвшөөрөл шаардлагатай.

Амралтын үеэр өвчин тусах

Иргэн ээлжийн амралтаараа өвчилсөн бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 124 дүгээр зүйлтүүнд сонголт байна:

1. Өвчинтэй давхцсан амралтын өдрүүдийг өөр хугацаанд шилжүүлэх. (Энэ тохиолдолд та шилжүүлгийн огноог харуулсан мэдэгдэл бичих ёстой.)
2. Хуваарилсан амралтаа үргэлжлүүлээрэй. Ямар ч бичиг баримт бөглөх шаардлагагүй, амралт автоматаар сунгагддаг.

Чухал!Өвчний улмаас сунгалт нь зөвхөн үндсэн болон хамаарна нэмэлт амралт. Хэрэв ажилтны амралтын үеэр хүүхэд өвдвөл гаргасан эмхэтгэл нь амралтын хугацаанд ямар ч байдлаар нөлөөлөхгүй.

2018 онд түр зуурын тахир дутуугийн бүртгэлийн баримт бичгийг төлөхөд томоохон өөрчлөлт ороогүй болно. Тэтгэмжийн хэмжээ нь 2 үндсэн үзүүлэлтээр нөлөөлдөг.

• ажлын туршлага;
• орлогын хэмжээ.

Туршлага нь өвчний төлбөрийг тодорхойлох гол бүрэлдэхүүн хэсэг юм.

Чухал!Эхний арав хоногт 15 хүртэлх насны хүүхдийг асрах хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ олгохдоо одоо байгаа ажилласан хугацааны дагуу төлбөрийг тооцдог. Бусад өдрүүдэд - 50% дундаж цалин. Энэ тооцоо нь зөвхөн амбулаторийн эмчилгээ хийлгэж буй хүүхдүүдэд хамаарна.

Тооцооллын өөр нэг чухал бүрэлдэхүүн хэсэг бол орлогын хэмжээ юм. Сүүлийн 2 жилийн хугацаанд авсан. Хэрэв ажилтны жилийн орлого давсан бол хязгаар суурьтодорхой жил тогтоосон даатгалын шимтгэлийг тооцохдоо энэ суурийн хэмжээг авна.

Жил	Даатгалын хураамжийн хэмжээ хязгаарлагдмал
2016	718 мянган рубль.
2017	755 мянган рубль.
2018	815 мянган рубль.

Аккруэл алгоритм

1. Тооцоолол нийт дүнхоёр цалин өнгөрсөн жил. Хэрэв ажилтан энэ хугацаанд нэгээс олон газар ажиллаж байсан бол өмнөх байгууллагаас авсан цалингийн гэрчилгээг өгөх шаардлагатай.
2. Сүүлийн 2 жилийн хугацаанд хүлээн авсан эцсийн орлого ба тухайн жилийн даатгалын шимтгэлийн 2 үзүүлэлтийн нийлбэрийг (718,000 + 755,000 = 1,473,000 рубль) харьцуулахдаа харьцуулсан дүнгийн хамгийн бага дүнг тооцоход тооцно.
3. Сүүлийн 2 жилийн тооцоонд сонгосон дүнг өдрийн тоонд (365*2=730) хуваах замаар олж авсан өдрийн дундаж орлогыг тодорхойлох.
4. Ажилласан хугацаанаас хамаарч тухайн ажилтанд хэдэн хувь төлж байгааг олж мэдэх.
5. Өвчний чөлөө олгох төлбөрийн эцсийн тооцоо.

Хүн бүр үе үе өвчний чөлөө авах шаардлагатай болдог. Энэ хугацааны төлбөрийг тооцохдоо хуульд өвчний чөлөө тооцох өдрийн дундаж орлогыг багтаасан зарим онцлог шинж чанаруудыг тусгасан болно. Үүнийг нийтлэлд илүү нарийвчлан авч үзье.

Өвчний чөлөөг хэн, хэн олгодог вэ?

Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг бүртгэх, олгох ажлыг ОХУ-ын хууль тогтоомжоор хатуу зохицуулдаг, тухайлбал:

• Холбооны хууль 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ “Тухайн заавал даатгалхөдөлмөрийн чадвар түр алдсан тохиолдолд болон амаржсантай холбогдуулан”;
• ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангийн 18 дугаар тушаал, ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны 2004 оны 1-р сарын 29-ний өдрийн 29 тоот тушаалаар батлагдсан хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээ олгох журам, тэдгээрийг бүртгэх, хадгалах тухай заавар;
• ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 6-р сарын 29-ний өдрийн 624н тоот "Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ олгох журмыг батлах тухай" тушаал.

Даатгуулагчид хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны гэрчилгээг дараахь байдлаар олгоно.

• оХУ-ын иргэд;
• ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт байнга буюу түр хугацаагаар оршин суудаг гадаадын иргэд, харьяалалгүй хүмүүс (2016 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 2-р зүйл).

Өвчний чөлөө олгодог эмнэлгийн ажилчидхэн үүнийг хийх эрхтэй, тухайлбал:

• ирж буй эмч нар эмнэлгийн байгууллагууд;
• эмнэлгийн байгууллагын фельдшер, шүдний эмч;
• судалгааны хүрээлэнгийн клиникийн эмч нар, түүний дотор протез, протезийн эрдэм шинжилгээний хүрээлэнгийн клиникүүд.

Өвчний чөлөөг хэрхэн тооцдог вэ?

Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийг тооцоолохын тулд та дараахь ойлголттой байх ёстой.

• ажилтны өдрийн дундаж орлого;
• өвчний үргэлжлэх хугацаа.

Өдөр тутмын дундаж орлогыг тооцоолохын тулд ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын санд төлбөр төлсөн ажилтны бүх орлогыг тооцно. Холбооны санЭмнэлгийн албан журмын даатгал. Тиймээс өдрийн дундаж орлогыг тооцоолох томъёо дараах байдалтай байна.

Өдөр тутмын дундаж орлого

=

Орлого 2 жилийн дотор

/

730

Өдөр тутмын дундаж орлогыг тооцоолсны дараа та түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийг тооцоолж эхлэх боломжтой.

Жишээлбэл:

Крючков К.К. 2017.05.05-2017.05.17 (13 хоног) хүртэлх өвчний хугацааг харуулсан хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны гэрчилгээг өгсөн. Нийт ажлын туршлага 12 жил.

Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийг тооцоолохын тулд ажилтны 2015, 2016 оны орлогыг харгалзан үзнэ.

Крючковын орлого К.К. 2015 онд 380,000 рубль, 2016 онд 410,000 рубль байна.

Өдөр тутмын дундаж орлого (380,000 + 410,000) / 730 = 1,082.19 рубль.

Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийн хэмжээ 1082.19 * 13 = 14068.47 рубль байна.

Өвчний чөлөө ба хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ хоорондын хамаарал

2016 оны 6-р сарын 2-ны өдрийн 164-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн дагуу 2016 оны 7-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 7500 рубль байна.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн өдрийн дундаж орлого (7500 * 24) / 730 = 246.58 рубль болно.

Хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийн доод хэмжээ хэд вэ?

Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийн хэмжээ нь ажилтны ажилласан хугацаа, орлогоос хамаарна. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр өдрийн дундаж орлого нь өдрийн дундаж орлогоос бага байж болохгүй.

Хэрэв ажилтны ажил нь хагас цагаар ажилладаг бол өдрийн дундаж орлого үүнээс бага байж болно.

Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийн дээд хэмжээ хэд вэ?

Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийн дээд хэмжээ нь даатгалын шимтгэлийг тооцдог ажилтны орлогын хязгаараас хамаарна.

Тиймээс даатгалын шимтгэлийг тооцсон ажилчдын орлогын дээд хэмжээ нь:

• 2015 онд - 670,000 рубль;
• 2016 онд - 718,000 рубль.

Тиймээс, 2017 онд өдрийн дундаж орлогыг тооцоолохдоо хэмжээ нь: (670,000 + 718,000) / 730 = 1,901.97 рубльээс хэтрэхгүй боловч ажилтны ажилласан хугацаанаас хамааран өдрийн дундаж орлого дараах байдалтай байна.

2018 онд өвчний чөлөө тооцох шинэлэг зүйл

2018 онд түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийг тооцохдоо өөрчлөлт оруулаагүй болно. 2016 оны 12-р сарын 19-ний өдрийн 460-ФЗ-ийн Холбооны хуулиар батлагдсан хэмжээ нь 2017 оны 7-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг өөрчлөхөд анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй бөгөөд сард 7,800 рубль болно.

2017 онд ОХУ-д өвчний цахим хуудасны гэрчилгээг аажмаар нэвтрүүлсэн бөгөөд энэ нь эмнэлгийн байгууллагуудад өвчний чөлөө авсан ажилтны мэдээллийг Нийгмийн даатгалын санд хурдан шилжүүлэх боломжийг олгодог. Энэхүү шинэлэг зүйл нь ажил олгогчдод түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийг тооцохгүй байх боломжийг олгодог - энэ хариуцлагыг Нийгмийн даатгалын сангаас шууд хариуцдаг.

Өвчний чөлөөг тооцох өдрийн дундаж орлого: бүс нутгийн коэффициент

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийг, тухайлбал ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 315-р зүйлд үндэслэн зарим нутаг дэвсгэрийн ажилчид. заавал байх ёстойЦалин хөлсөнд бүс нутгийн коэффициент хэрэглэх заалтыг тусгасан.

Шийдвэрээр Дээд шүүх(ОХУ-ын Дээд Арбитрын шүүхийн 2014 оны 5-р сарын 26-ны өдрийн VAS-5881/14-ийн тогтоол) өдрийн дундаж орлогын тооцоог бүс нутгийн коэффициентийг харгалзан хийх ёстой.

• бүс нутгийн коэффициентийг тооцоолох;
• коэффициентийг харгалзан өдрийн дундаж орлогыг тооцоолох.

Ноцтой алдаа бол өдрийн дундаж орлогыг тооцоолох явдал бөгөөд дараа нь бүс нутгийн коэффициентийг тооцдог.

Хагас цагийн ажилтны өдрийн дундаж цалинг хэрхэн тооцох вэ?

Гаргах журам нь хэд хэдэн онцлог шинж чанартай:

Ажилчдын нөхцөл байдал	Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ олгох журам
Түр зуурын тахир дутуу болох эсвэл жирэмсний амралтын үеэр ажилтан хэд хэдэн ажил олгогчид ажилладаг бөгөөд өмнөх хуанлийн хоёр жилд нэг ажил олгогч (ажил олгогч) -д ажиллаж байсан.	Ажлын байр бүрт танилцуулах зорилгоор хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын хэд хэдэн гэрчилгээ олгодог.
Түр зуурын тахир дутуу болох эсвэл жирэмсний амралтын үеэр ажилтан хэд хэдэн ажил олгогчид ажиллаж байсан бөгөөд өмнөх хуанлийн хоёр жилд бусад ажил олгогчид (ажил олгогч) ажиллаж байсан.	Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын нэг гэрчилгээг аль нэгнийх нь дагуу танилцуулахаар олгоно сүүлчийн газруудажилтны сонгосон ажил.
Түр зуурын тахир дутуу болох эсвэл жирэмсний амралтын үеэр ажилтан хэд хэдэн ажил олгогчид ажиллаж байсан бөгөөд өмнөх хуанлийн хоёр жилд эдгээр болон бусад ажил олгогчид (ажил олгогч) хоёуланд нь ажиллаж байсан.	Хөдөлмөрийн чадвар алдалтын хэд хэдэн гэрчилгээг ажилтны сонголтоор ажлын байр бүрт танилцуулах эсвэл нэг ажлын байранд үзүүлэх хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын нэг гэрчилгээ олгоно.

Өвчний чөлөө олгохын тулд хагас цагаар ажилладаг ажилтны өдрийн дундаж орлогыг тооцоолохын тулд зарим тохиолдолд бусад ажлын газраас гэрчилгээ шаардагдана.

Жишээ 1:

Крючков К.К. 2012 оноос хойш ABV ХХК, GDE ХХК-д ажиллаж байна. 2017 оны 05-р сарын 18-ны өдөр тэрээр байгууллага бүрт 2017-05-05 - 2017-05-17 (13 хоног) өвчний хугацааг харуулсан хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны гэрчилгээ олгосон. Крючковын нийт ажлын туршлага K.K. 11 настай.

GDE ХХК-ийн орлого нь: 2015 онд - 250,000 рубль, 2016 онд - 270,000 рубль байв.

Энэ тохиолдолд өдрийн дундаж орлогын тооцоо нь тусдаа байх болно.

ХХК "ABV" (340000 + 380000) / 730 = 986.30 рубль

ХХК "GDE" (250000 + 270000) / 730 = 712.33 рубль.

Жишээ 2:

Крючков К.К. 2017 оноос хойш ABC ХХК, GDE LLC-д ажиллаж байна. 2017 он хүртэл “Маус” ХХК, “Курсор” ХХК-д ажиллаж байсан. АБВ ХХК-д 2017 оны 05 дугаар сарын 18-ны өдөр ажилтан нь 2017 оны 05 дугаар сарын 05-ны өдрөөс 2017 оны 05 дугаар сарын 17-ны өдрийг хүртэл (13 хоног) өвчтэй байх хугацааг заасан хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны гэрчилгээг өгсөн. Крючковын нийт ажлын туршлага K.K. 11 настай.

Энэ тохиолдолд Крючков К.К. “Эй Би Си” ХХК-д “Жи Ди Ди” ХХК нь өвчний чөлөөний төлбөр хийгээгүй гэсэн тодорхойлолт гаргаж өгөх шаардлагатай. Нягтлан бодогч нь Маус ХХК, Курсор ХХК-аас хүлээн авсан 2015, 2016 оны орлогын мэдээлэлд үндэслэн өвчний чөлөө олгох тооцоог хийнэ.2017 оны орлогыг хараахан тооцоогүй болно.

Жишээ 3:

Крючков К.К. 2012 оноос АВС ХХК, 2016 оноос Жи Ди ХХК-д ажиллаж байна. 2015 онд АВС ХХК-д ажиллахын зэрэгцээ Мышка ХХК-д ажиллаж байсан. 2017.05.18-ны өдөр ажилтан АВС ХХК-д хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны гэрчилгээг өгсөн бөгөөд энэ нь 2017.05.05-аас 2017.05.17-ны хооронд (13 хоног) өвчтэй байсан хугацааг зааж өгсөн. Крючковын нийт ажлын туршлага K.K. 11 настай.

Нягтлан бодогч К.К.Крючковын бүх байгууллагад хүлээн авсан орлогыг нэгтгэн тооцоолно. Ажилтан нь GDE ХХК-аас өвчний тэтгэмж, 2016 оны орлогын хэмжээг баталгаажуулсан гэрчилгээ өгөх ёстой.

ABV ХХК-ийн орлого нь: 2015 онд - 340,000 рубль, 2016 онд - 380,000 рубль байв.

GDE ХХК-ийн орлого нь 2016 он - 270,000 рубль байв.

"Мышка" ХХК-ийн орлого: 2015 он - 260,000 рубль.

Өдөр тутмын дундаж орлого (340,000 + 380,000 + 270,000 + 260,000) / 730 = 1,712.33 рубль болно.

Асуултууд ба хариултууд

Асуулт №1. 2017 оны 3-р сард би өвчний чөлөө олгосон хувийн эмнэлэг. Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь надад төлбөр төлөхөөс татгалзаж, клиникийн лиценз шаардаж байна. Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн үйл ажиллагаа хууль ёсных уу?

Хариулт: Энэ тохиолдолд нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны гэрчилгээ олгосон байгууллагаас тусгай зөвшөөрөл хүсэх эрхгүй. 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ Холбооны хуулийг "Түр зуурын тахир дутуу болох, жирэмсний хугацаатай холбоотой даатгалын тухай" Холбооны хуулийг удирдан чиглүүлснээр хууль тогтоомжид өмчлөлийн хэлбэрт хязгаарлалт тогтоогоогүй гэж үнэн зөв хэлж болно. хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны гэрчилгээ олгодог байгууллагууд.

Хязгаарлалт нь ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 6-р сарын 29-ний өдрийн 624n тоот "Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ олгох журмыг батлах тухай" тушаалд заасан зарим эмнэлгийн байгууллагын ажилтнуудад хамаарна. өвчний чөлөө олгох эрх:

• эмнэлгийн яаралтай тусламжийн байгууллагууд;
• цус сэлбэх ажлыг зохион байгуулах;
• эмнэлгийн байгууллагуудын яаралтай тусламжийн хэлтэс;
• балнеологийн эмнэлэг, шавар банн;
• эмнэлгийн байгууллагууд тусгай төрөл(төв эмнэлгийн урьдчилан сэргийлэх, гамшгийн анагаах ухаан, шүүх эмнэлгийн шинжилгээний товчоо);
• хэрэглэгчийн эрх ашгийг хамгаалах, хүний ​​сайн сайхан байдлыг хангах чиглэлээр хяналт тавих эрүүл мэндийн байгууллагууд.

Хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны гэрчилгээ олгох эрхгүй байгууллагуудад олгохгүй, учир нь ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангийн 18-р тушаал, ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны 1-р сарын 29-ний өдрийн 29-р тушаалаар батлагдсан хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээ олгох, тэдгээрийг бүртгэх, хадгалах журмын тухай зааврын дагуу. 2004 онд хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ олгох байгууллагууд зохих лицензтэй байх ёстой.

Дээр дурдсан үндэслэлээр танай байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст тусгай зөвшөөрөл шаардлагагүй эмнэлгийн байгууллагахэн танд хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны гэрчилгээ олгосон.

Асуулт №2.Нягтлан бодох бүртгэлд хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийг тооцохдоо амралтын мөнгийг тооцох ёстой юу?

Хариулт: Даатгалын шимтгэлийг тооцож байсан ажилтны тооцооны хугацаанд хүлээн авсан төлбөрийг өдрийн дундаж орлогыг тооцохдоо харгалзан үзнэ. Амралтын төлбөр нь өдрийн дундаж орлогыг тооцохдоо яг тооцдог орлого юм.

Асуулт №3.Ажилтан 2015, 2016 оны цалингийн тодорхойлолтыг өгөөгүй. Нийт ажлын туршлага 12 жил Хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийг хэрхэн тооцох вэ?

Хариулт: Энэ тохиолдолд та ажилтанд өмнөх ажлын газраасаа гэрчилгээ авчрах эсвэл ОХУ-ын Тэтгэврийн сангаас цалин авах хүсэлт гаргахыг зөвлөж болно. Хэрэв ажилтан өөрийн зүгээс ямар нэгэн арга хэмжээ авахгүй бол хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тооцоо хийх ёстой.

Нэг товшилтоор дуудлага хийх