Мөнгө шилжүүлэг 

Өвчний чөлөөний тэтгэмжийг хэрхэн тооцох вэ. Өвчний чөлөө байсан бол цалинг хэрхэн тооцох вэ

Хуулийн үүднээс авч үзвэл ажилтанд өвчний чөлөө олгох тодорхой журам байдаг бөгөөд үүнийг байгууллагын нягтлан бодогч тооцоо хийхдээ ашиглах ёстой.

Тухайн хүний ​​төлөх төлбөрийн хэмжээ нь хэд хэдэн үзүүлэлтээс хамаарна. Хэрхэн тооцоолох вэ өвчний чөлөө, доороос үзнэ үү.

Хэрэв хүн өвчний улмаас тодорхой хугацаанд цалинтай мэргэжлийн үүргээ биелүүлээгүй бол түүнд төлөх мөнгөн нөхөн төлбөрийг дараахь хэлбэрээр авах эрхтэй. өвчний төлбөр. Энэ тохиолдолд өвчний шалтгаан (осол, үйл ажиллагаа, хүүхдийн өвчин гэх мэт) нь чухал биш юм.

Тахир дутуугийн тэтгэмжийн хэмжээг тодорхойлохдоо дараахь өгөгдлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

  1. Тооцооны хугацаа.
  2. тооцооны хугацаанд.
  3. Төлбөрийн хязгаар.

Өвчний чөлөө олгох журмыг Холбооны 255 тоот хуулиар зохицуулдаг.Хуульд дараахь мэдээллийг тусгасан болно.

  • Ажил олгогч нь өвчин, гэмтлийн улмаас нээгдсэн хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээний эхний гурван өдрийн төлбөрийг төлдөг. 4 дэх өдрөөс эхлэн төлбөрийг мөнгөөр ​​хийдэг улсын төсөв(FSS).
  • Бусад тохиолдолд (, сувиллын эмчилгээ) төлбөрийг эхнээс нь улсын төсвөөс хийдэг.
  • Төлбөрийг хуанлийн өдрүүдэд хийдэг, өөрөөр хэлбэл хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээний хүчинтэй байх хугацааг бүхэлд нь тооцдог.
  • Тухайн хүний ​​даатгалын түүх маш чухал. Энэ төрлийн үйлчилгээний хугацаа нь зөвхөн тухайн ажилтанд цалин авч байсан ажлын үеийг багтаадгаараа хөдөлмөрийн туршлагаас ялгаатай. даатгалын шимтгэл. Тиймээс найдвартай ажил олгогчоос албан ёсны орлоготой байх нь чухал. нийлбэр төлөх төлбөрөвчтэй тохиолдолд энэ нь үйлчилгээний урт, орлогын хэмжээнээс шууд хамаардаг, учир нь энэ нь үйлчилгээний урттай тохирох орлогын хувиар тооцогддог. 5-аас доош жил ажилласан туршлагатай бол төлбөрийн хэмжээ нь сарын дундаж орлогын 60%, 5-8 жил - 80%, 8 ба түүнээс дээш - 100% байна.
  • хоёр жилийн хугацаанд хүлээн авсан орлогын дундаж хэмжээг үндэслэн тодорхойлно. Хэрэв ажилтан тухайн хугацаанд ажлын байраа өөрчилсөн бол өмнөх ажил олгогчтой хийсэн даатгалын хугацааг тооцоонд мөн харгалзан үзнэ.
  • Өдөр тутмын дундаж орлого нь тооцооны хугацаанд хүлээн авсан орлогыг 730-д хуваасны үр дүн юм.
  • Өвчний чөлөө олгох хугацаа нь хуулиар тогтоосон хязгаартай байдаг. Ажилгүй байх зөвшөөрөгдөх хугацаа нь өвчний хүнд байдлаас хамаарна. Үүний үр дүнд өвчний чөлөө хаагдах ёстой, эсвэл тухайн хүн томилогддог. Хүүхдийн өвчний улмаас тахир дутуу болох хугацааг мөн тогтоодог. Энэ нь хүүхдийн наснаас хамаарна. Үл хамаарах зүйл бол ажилтны цалинтай ажилгүй байх хугацааг нэмэгдүүлэх боломжтой онцгой тохиолдол юм.

Өвчний чөлөөний хэмжээг тооцоолохдоо та хоёр үндсэн дүрмээс үргэлж ажиллах ёстой: тооцооны хугацаа нь хуанлийн хоёр жилийг багтаасан бөгөөд энэ хугацааны орлогыг 730-д хуваана.

Ажлаас халагдсаны дараа өвчний чөлөө олгох

Заримдаа ажилтан нэн даруй. Хэрэв түүнийг байхгүй болсон шалтгаан нь ажилтны эрүүл мэндийн асуудал эсвэл гэмтэл авсан бол урьд нь ажиллаж байсан газартаа тэтгэмж авах хүсэлт гаргах боломжтой болно.

Хэрэв та өөр хүнийг асрахтай холбогдуулан мэдээллийн товхимол илгээж байгаа бол ийм сонголт байхгүй.

Ажилтан ажлаас халагдсан өдрөөс хойш 30 хоногийн дотор нээгдсэн хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээний төлбөрт найдаж болно.

Ажлаас халагдсанаас хойш зургаан сарын дотор та хуучин ажил олгогчтойгоо ажиллах чадваргүй байдлын гэрчилгээтэй холбоо барих ёстой. Төлбөрийг хүлээн авахын тулд иргэн хоёр жилийн даатгалд хамрагдсан, орлогын хэмжээг баталгаажуулах ёстой. Орлого нь хуучин ажил олгогчийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсээс авсан гэрчилгээ (маягт No4-n) -ээр баталгаажсан.

Хэрэв хуучин ажилтан өвчний чөлөө авах хугацаандаа шинэ газар ажиллаж байсан бол түүнд тэтгэмж төлөх үүрэг нь одоогийн ажил олгогчид хамаарна. Хэрэв иргэн ажлаас халагдсаны дараа хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд бүртгүүлсэн бол төлбөрийг хүлээн авсан дүнг харгалзан тооцдог.

Өвчний чөлөөг тооцохдоо ажлаас халах арга нь хамаагүй. Ерөнхий дүрмүүдөөрийн хүслээр явсан хүмүүс болон гарсан хүмүүст адил хамаарна.

Өвчтэй ажилтнаа орхисон компани түүнд ердөө гурав хоногийн ажлын хөлсийг өгдөг. Хөдөлмөрийн чадвар алдалтын үлдсэн хугацааг бүхэлд нь Нийгмийн даатгалын сангаас төлдөг.

Бүртгүүлэхийн тулд бэлэн мөнгөний төлбөрхангах ёстой:

  • Таны паспортын хуулбар.
  • Ажлын дэвтрийн хуулбар. Баримт бичигт өвчний үед шинэ газар ажилласан тухай тэмдэглэл байх ёсгүй.

Төрөөс эрхийг нь онцгойлон хамгаалдаг ажилчдын тусдаа ангилал бол жирэмсэн эмэгтэйчүүд юм. Зөвхөн талуудын тохиролцоогоор ажилтныг албан тушаалаас нь халах боломжтой. Бусад бүх хувилбарууд нь хууль зөрчсөн үйлдэл юм.

Хуучин ажил олгогч нь жирэмсэн болон дараагийн төрөлтөөс болж хөдөлмөрийн чадваргүй болсон эмэгтэйд төлбөр төлөх үүрэг хүлээхгүй. Үл хамаарах зүйл бол жирэмсний амралтын огноо нь 30 хоногийн дотор тохиолдож, жирэмсэн эмэгтэйд амарсан тохиолдолд тохиолддог. сайн шалтгаанууд(эрүүл мэндийн байдал, өөр газар руу шилжих гэх мэт).

Ажлаас халагдсан ажилтны тэтгэмжийн хэмжээ нь даатгалын хугацаанаас үл хамааран орлогын 60% байдаг гэдгийг анхаарах нь чухал юм.

Өвчний тэтгэмжийн өөрчлөлт

2016 онд өвчний чөлөө олгоход дараахь өөрчлөлтүүд гарсан.

  1. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тооцдог тэтгэмж өөрчлөгдсөн. Ажилтан тайлант хугацаанд ажилгүй байсан эсвэл түүний орлого тогтоосон доод хэмжээнээс доогуур байсан тохиолдолд ижил төстэй тооцоог ашигладаг. 1-р сарын 1-ээс энэ жилХөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 6204 рубль байв. Энэ дүнгээр өвчний чөлөөг тооцдог.
  2. Өдөр тутмын тэтгэмжийн зөвшөөрөгдөх дээд хэмжээг тогтоосон - 1,772 рубль. Энэ хэмжээнээс дээш даатгалын төлбөрбуцаан олгохгүй.

Өвчний амралтын төлбөрийг тооцоолох жишээ

Өвчний төлбөрийг хэрхэн тооцдог болохыг олж мэдье. Тооцооллын жишээ:

Григорьев Константин 2016 оны 1-р сарын 18-аас 1-р сарын 30 хүртэл өвчний чөлөө авсан. Түүний даатгалын туршлага 4 жил. Төлбөрийн хугацаа нь 2014-2015 он.

Эхлээд та ажилтны сүүлийн хоёр жилийн орлогыг тодорхойлох хэрэгтэй. 2014 онд энэ нь 280,000 рубль, дараа жил 350,000 рубль байв.

Үүний дагуу тооцооны хугацаанд нийт орлого 630,000 рубль (280,000+350,000) болсон. Өдөр тутмын орлого - 863.01 рубль (630,000/730).

Сайн уу? Өвчний чөлөөний маягт бөглөхөд тусална уу. Ямар дүнг оруулах ёстой вэ " дундаж орлого"Тэтгэмж" болон "өдөр тутмын дундаж орлого"-ыг тооцоолоход дараах тохиолдолд:
1. Ажилтны өмнөх 2 жилийн цалин 98,530 рубль байв. Өдөр тутмын орлого 134.97 рубль болсон тул бид хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 5965*24/730*1.3 (бүс нутгийн коэффициент) = 254.94 рубль төлдөг. нэг өдрийн дотор.
2. Ажилтны өмнөх 2 жилийн цалин 83,755 рубль байсан бөгөөд тэр манайд 0.5 дахин их цалинтай ажилладаг. Өдөр тутмын орлого 114.73 рубль болсон тул бид хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 5965 * 24/730 * 1.3 (бүс нутгийн коэффициент) * 0.5 = 127.47 рубль төлдөг. нэг өдрийн дотор.
3. Манай шинэ ажилтан арвин туршлагатай боловч өмнөх ажлынхаа тодорхойлолтыг өгөөгүй. 2013-2014 оны орлого – 0. Дахин бид хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тооцдог 5965*24/730*1.3 (бүс нутгийн коэффициент) = 254.94 рубль. нэг өдрийн дотор.
Урьдчилан баярлалаа!

Наталья, сайн уу.
ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 6-р сарын 29-ний өдрийн 624n тоот тушаалын дагуу 2011 оны 7-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн "Өвчний чөлөө олгох гэрчилгээ олгох журмыг батлах тухай". танилцуулсан шинэ хэлбэрхөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ.
"Тэтгэмжийг тооцох дундаж орлого" гэсэн мөрөнд "Ажил олгогчийн бөглөх" хэсгийг бөглөхдөө 12-р сарын 29-ний өдрийн Холбооны хуульд заасны дагуу түр хугацаагаар тахир дутуу болох, жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэхэд олгох тэтгэмжийн дундаж орлогын хэмжээг тодорхойлно. , 2006 оныг тооцох ёстой. No 255-ФЗ “Заавал нийгмийн даатгалтүр зуурын тахир дутуу болсон тохиолдолд болон амаржсантай холбоотой" (цаашид 255-ФЗ хууль). гарсан жилийн өмнөх хуанлийн хоёр жилийн дотор даатгалын тохиолдол, цалин хөлс байхгүй эсвэл дундаж орлого нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байсан бол "тэтгэмжийг тооцох дундаж орлого" гэсэн мөрөнд бүс нутгийн коэффициентийг харгалзан тухайн хугацаанд хуулиар батлагдсан хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн тооцно.

"Өдөр тутмын дундаж орлого" гэсэн мөрөнд 255-FZ хуулийн дагуу тооцсон өдрийн дундаж орлогыг, өөрөөр хэлбэл даатгалын тохиолдол гарахаас өмнөх хуанлийн хоёр жилийн нийт орлогын дүнг 730-д хуваана.
Өдөр тутмын хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийн хэмжээг дундаж утгыг үржүүлэх замаар тооцно өдөр тутмын орлогодаатгуулагч энэ хуулийн 7, 11 дүгээр зүйлд заасны дагуу дундаж орлогын хувиар тогтоосон тэтгэмжийн хэмжээг 255-FZ-д заасны дагуу тэтгэмжийн энэхүү тооцоог тусдаа хуудсан дээр хийж, гэрчилгээнд хавсаргасан болно. хөдөлмөрийн чадваргүй байдал.
Тиймээс:
1. тэтгэмжийг тооцох дундаж орлого 254.94 рубль
өдрийн дундаж орлого 134.97 рубль
2. тэтгэмжийг тооцох дундаж орлого 127.47 рубль
өдрийн дундаж орлого 114.73 рубль
3. Хэрэв ажилтан энэ жил тантай хамт ажилд орсон, өмнөх ажлынхаа гэрчилгээгүй, тооцооны хугацаанд шинэ ажлын байрандаа орлогогүй байсан бол түүнд үндэслэн тэтгэмжийг тооцно. хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний тухай (255-FZ хуулийн 14 дүгээр зүйлийн 1.1-р хэсэг).

Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг бөглөхдөө "Тэтгэмжийг тооцох дундаж орлого" гэсэн мөрөнд 143,160 рубль оруулах шаардлагатай. (5965 рубль * 24 сар), мөн "Өдрийн дундаж орлого" гэсэн мөрөнд - 254.94 (110,664 рубль / 730) x 1.3.

Хэрэв энэ ажилтан өмнөх ажлын байрандаа өндөр орлоготой байсан бол өмнөх ажлын газраас цалингийн гэрчилгээ авах нь дээр.
Үүний тулд:
1. Ажилтан олсон орлогынхоо мэдээллийг авах хүсэлт бүхий өргөдөл бичдэг Тэтгэврийн сан(255-FZ хуулийн 13 дугаар зүйлийн 7.2-р хэсэг) тодорхой хэлбэрээр (ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 1-р сарын 24-ний өдрийн 21n тоот тушаалын 1-р хавсралт). Хэрэв ажилтан цалингийн хугацаанд хэд хэдэн ажил олгогчтой байсан бол ажил олгогч бүрт хүсэлт бичдэг.
2. Ажилтан ажиллаж байгаа аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтан Тэтгэврийн санд хүсэлт илгээдэг. Үүнийг өргөдлийг хүлээн авснаас хойш ажлын 2 хоногийн дотор хийх ёстой. Хүсэлтийг тодорхой хэлбэрээр (ижил тушаал No21) бичиж, шуудангаар эсвэл цахим хэлбэрээр Тэтгэврийн санд илгээдэг. Асаалттай цаасан зөөвөрлөгч энэ хүсэлтхүлээн аваагүй (21n тушаалын 3-р хавсралтын хүсэлтийг илгээх журмын 6-р зүйл).
3. Тэтгэврийн сан нь ажил олгогчийн хүсэлтийг хүлээн авснаас хойш ажлын 10 хоногийн дотор (21н тоот тушаалын 5 дугаар хавсралтын мэдээллийг ирүүлэх журмын 2-р зүйл) хувийн мэдээллийн үндсэн дээр ажил олгогчид шаардлагатай мэдээллийг өгдөг. тодорхой маягт (21n тушаалын 4-р хавсралт).
4. Нягтлан бодогч тэтгэмжийг дахин тооцоолж, дутуу хэсгийг (нэмэлт төлбөр) 4-FSS тайланд тусгана. Тэтгэмжийг дахин тооцоолох нь Тэтгэврийн сангаас гэрчилгээ олгосон өдрөөс хойш 3 жилээс илүүгүй хугацаанд боломжтой (255-FZ хуулийн 15 дугаар зүйлийн 2.1-р хэсэг).
Тэтгэмжийн нэмэлт төлбөрийг шаардлагатай жилийн шимтгэлийг тооцох суурийн хамгийн их утгыг харгалзан хийх ёстой (255-FZ хуулийн 14 дүгээр зүйлийн 3.2-р хэсэг).

Нягтлан бодогч, менежерүүд Нийгмийн даатгалын санд 2019 онд өвчний чөлөөг тооцохдоо онлайн тооцоолуур ашиглах нь нэмэгдсээр байна. Эцсийн эцэст олон хүмүүс өвчний чөлөөг тооцоолох томъёог мэддэг. Гэхдээ бид тооцооллын зөв, зөв ​​эсэхийг шалгах шаардлагатай хэвээр байна. Мөн манай үнэгүй үйлчилгээ үүнд тусална.

2019 онд өвчний чөлөө авах онлайн тооцоолуур: ашиглах дүрэм

Өвчний чөлөөг онлайнаар хэрхэн тооцоолохыг ойлгохын тулд дараахь нөхцөл байдлыг харцгаая: ажилтан Иванов А.С. 2018 оны 1-р сарын 16-нд ARVI-ийн хүндрэлтэй өвчтэй болсон, өвчтөн дэглэмийг зөрчөөгүй. Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг 2018 оны 01 дүгээр сарын 29-ний өдөр хаасан. Ивановын нийт ажлын туршлага 5 жил байна. 2016, 2017 оны орлого - сарын цалин 20,000 рубль, урамшуулал аваагүй, өвдөөгүй. Ийм анхны өгөгдлөөр өвчний чөлөөг хэрхэн тооцоолохыг үзье.

Тооцоологч нь хэд хэдэн хэсгээс бүрдэнэ: эх өгөгдөл, пивот хүснэгт, нийт дүн.

Өвчний чөлөөний тооцоо (онлайн тооцоолуур) нь өвчний хугацаа, тахир дутуу болсон шалтгааны талаар талбаруудыг бөглөж эхэлдэг. Эдгээр хэсгүүдийг хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээний өгөгдлийн дагуу бөглөх ёстой. Нэгдүгээрт, бид хугацааны эхлэл ба төгсгөлийг зааж өгдөг бөгөөд тооцоолуур нь өвчний үргэлжлэх хугацааг бие даан тооцоолно.


Анхдагч байдлаар, хөтөлбөр нь хөгжлийн бэрхшээлийн шалтгаан нь өвчин гэж үздэг. Гэхдээ хэрэв ажилтан гэмтэл, хорио цээрийн болон бусад нөхцөл байдлын улмаас ажиллаагүй бол үүнийг тодруулах шаардлагатай.


Хэрэв та дэглэм зөрчсөн тухай мэдээллийг оруулсан тохиолдолд л өвчний чөлөөг онлайнаар тооцоолох боломжтой болно. Энэ талаархи мэдээллийг хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээнд мөн тусгасан болно. Энэ өгөгдөл нь ажил олгогчийн хувьд маш чухал бөгөөд учир нь энэ тохиолдолд төлөх төлбөрийн хэмжээ буурч, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн тооцно. Үүнийг 2019 онд өвчний чөлөө хэрхэн олгохыг зохицуулах шаардлагад тусгасан болно. Тооцоологч нь ийм нарийн ширийн зүйлийг харгалзан үздэг. Тухайлбал, дэглэм зөрчсөн тохиолдол гараагүй.

"Дараах" товчийг дарж дараагийн алхам руу шилжинэ үү.

Энэ хэсэгт та 2016, 2017 оны сарын орлогын хураангуй хүснэгтийг бөглөх хэрэгтэй. Тооцооллыг хялбарчлахын тулд, жишээ нь, цалин нь өмнөх 24 сарын хугацаанд ажилтан авсан 20,000 рубль юм.

Шилжүүлэхэд хялбар болгохын тулд зөвлөмжийг ашиглана уу. Жишээлбэл, холбоотой цалинпрограм нь яг ямар дүнг анхаарч үзэх хэрэгтэйг танд сануулж байна.

Жишээлбэл, бүс нутгийн коэффициентийг тооцдоггүй бөгөөд ажилтанд бүрэн хэмжээгээр өгдөг. Хэрэв эдгээр үзүүлэлтүүд таны тооцоололд шаардлагатай бол тэдгээрийг зохих талбарт зааж өгнө үү.

Бүх өгөгдлийг оруулсны дараа үйлчилгээ нь өдрийн дундаж орлогыг бие даан тооцдог.

Эцсийн шатанд ажилтны ажилласан хугацааг зааж өгөх шаардлагатай, учир нь энэ нь түүнд хэр их мөнгө төлөх ёстойг тодорхойлдог.

Систем автоматаар харуулах болно:

  • байгууллага хэр их мөнгө төлдөг (эхний гурван өдөр, хэрэв тахир дутуугийн шалтгаан нь өвчин бол);
  • Нийгмийн даатгалын сангаас ямар хэмжээний төлбөр төлдөг вэ;
  • нийт дүнашиг тус.

Хэрэв та зарим өгөгдлийг буруу оруулсан болохыг анзаарсан бол хүссэн үе шат руугаа буцаж, шаардлагатай бүх зүйлийг засна уу. Хөтөлбөр нь өмнө нь заасан мэдээллийг санах болно, гэхдээ эцсийн тооцоолол нь засварыг харгалзан өөрчлөгдөнө.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан тохиолдолд ажилтны тэтгэмж авах эрхийг баталгаажуулдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 183-р зүйл). 2019 онд өвчний чөлөөг хэрхэн тооцож, төлбөрөө төлөх талаар зөвлөгөө өгөхдөө танд хэлэх болно.

2019 онд өвчний чөлөө авах тооцоо

2019 онд өвчний чөлөө тооцох журам нь 2018 оны өвчний чөлөөг тооцохтой харьцуулахад өөрчлөгдөөгүй байна.

2019 онд өвчний чөлөөг хэрхэн тооцдогийг бид танд үзүүлэх болно.

Түр зуурын тахир дутуу болсон хугацаанд ажилтанд хуримтлагдсан тэтгэмжийн хэмжээг (P) дараахь томъёогоор тодорхойлно.

P = SDZ * S % * D,

энд SDZ нь өдрийн дундаж орлого юм;

D - хөдөлмөрийн чадваргүй болсон өдрийн тоо.

Өдөр тутмын дундаж орлогыг тахир дутуу болсон жилийн өмнөх хуанлийн 2 жилийн хугацаанд ажилтанд хуримтлагдсан, Нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэл төлсөн бүх төлбөр, урамшуулалд үндэслэн тооцно (1, 2-р хэсэг, 14-р зүйл). 12-р сарын 29-ний Холбооны хуулийн 2006 оны 255-ФЗ).

Үүний зэрэгцээ, хуанлийн жилийн тооцоонд тооцсон орлогын хэмжээ нь Нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэлийг тооцох суурь дээд хэмжээнээс хэтрэхгүй байх ёстой гэдгийг санах нь зүйтэй. 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-FZ тоот Холбооны хуулийн 14 дүгээр зүйл).

2017, 2018 онуудад ийм хязгаарын утга нь 755,000 рубль, 815,000 рубль байна.

Энэ нь тийм гэсэн үг хамгийн их хэмжээ 2019 онд өвчний чөлөө (дундаж орлогын 100% -иар төлсөн бол) өвчний чөлөө авсан 1 өдрийн турш 2,150.68 рубль ((755,000 + 815,000) / 730).

Өвчний чөлөө: 2019 онд яаж төлдөг вэ

  • хөдөлмөрийн чадвараа алдсан эхний 3 хоногт - ажил олгогчийн зардлаар;
  • бусад өдрүүдэд - Нийгмийн даатгалын сангийн зардлаар.

Өвчтэй гэр бүлийн гишүүнийг асрах, цэцэрлэгт хамрагдаж буй ажилтан эсвэл түүний хүүхдийг хорио цээрийн дэглэмд оруулах, ОХУ-д сувиллын газарт асрах зэрэгтэй холбоотой хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээ. Эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээсуурин нөхцөлд, түүнчлэн бусад тохиолдолд хөдөлмөрийн чадвараа алдсан 1 дэх өдрөөс эхлэн Нийгмийн даатгалын сангаас төлдөг.

Өвчний чөлөөг хэрхэн тооцоолох, өвчний чөлөө олгох төлбөрийн онцлог шинж чанарууд юу болохыг нийтлэлд авч үзэх болно. Ажилчдын өвчний чөлөөг тооцохдоо нягтлан бодогчид янз бүрийн бэрхшээлтэй тулгардаг бөгөөд энэ нь үндсэндээ өвчний чөлөө, өдрийн дундаж орлогын даатгалын хугацааг тооцоолохтой холбоотой байдаг. Өгүүлэлд бид тооцооллын зарим онцлог шинж чанаруудад дүн шинжилгээ хийж, өвчний чөлөөг тооцоолох жишээг өгөх болно. Шаардлагатай хуримтлалыг хийхдээ та эхлээд холбогдох дүрэм журмыг дагаж мөрдөх ёстой Хууль No 255-FZ.

Өвчний чөлөө олгох тэтгэмжийг тооцоолох заавар

1. Төлбөрийн хугацааг тодорхойлох

Хэмжээг тодорхойлохын тулд өвчний чөлөө олгох тэтгэмжЮуны өмнө та төлбөрийн хугацааг тодорхойлох хэрэгтэй. Тооцооллын хугацаа нь ажилтан өвчтэй байсан жилийн өмнөх 2 жил юм. 2016, 2014, 2015 онуудад өвчний чөлөөг тооцохдоо тооцооны хугацаа гэж тооцсон болно. Хасагдах хугацаа байхгүй, 2016 онд тооцохдоо өдрийн тоог 731 гэж тооцох шаардлагатай. Эдгээр дүрэм 2013 оны эхнээс хэрэгжиж байна. ( 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ тоот хууль Урлаг. 14 цаг 1 ба 3).

Ажилтан зөвхөн нэг тохиолдолд 2 жилийг өмнөх жилээр солих эрхтэй: хэрэв энэ хоёр жилийн хугацаанд ажилласан бол.

2. 2 жилийн орлогын нийт дүнгийн тооцоо

2 жилийн орлогын хэмжээ нь энэ хугацаанд ажилтны хүлээн авсан бүх төлбөр, урамшууллыг багтаасан болно. Өмнөх ажил олгогчдын төлбөрийг мөн харгалзан үздэг. Үүнийг хийхийн тулд ажилтан түүнийг авчирдаг сүүлчийн ажилөмнөх ажил олгогчдоос.

Хэрэв 2 жилийн сарын дундаж орлого нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байвал өвчний чөлөөг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тооцох ёстой. Мөн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр даатгалын хугацаа зургаан сараас бага бол өвчний чөлөө авч үзнэ.

Жилийн нийт цалингийн хэмжээнд хязгаарлалт байгаа гэдгийг анхаарна уу. 2011 онд тооцоонд ашигласан дүн нь 463,000 рубльээс ихгүй байна. 2012 онд 512,000 рубль, 2013 онд 568,000 рубль, 2014 онд 624,000 рубль байх ёстой.

3. Өдөр тутмын дундаж орлогын тооцоо

Дараа нь өдрийн дундаж орлогыг тооцоолно. 24 сарын орлогын нийт дүнг тооцооны жилүүдийн өдрийн тоонд хуваана. 2016 онд өвчний чөлөөг тооцохдоо энэ үзүүлэлт 731 (2014, 2015 оны өдрийн тоо) байна.

4. Өвчний чөлөө авах хугацааг тооцоолох. Ажилтны даатгалын туршлага

Өвчний чөлөө олгох тэтгэмжийг тооцохдоо ажилтны даатгалын бүртгэлд анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй. Тэтгэмжийн хэмжээ нь үүнээс хамаарна.

  1. Орлогын 60% -ийг 5-аас доош жил ажилласан ажилтанд төлдөг;
  2. Орлогын 80% -ийг 5-8 жилийн туршлагатай ажилтанд олгодог;
  3. 8-аас доошгүй жил ажилласан ажилтанд цалингийн 100% олгоно.

Нэмж дурдахад өвчний чөлөөг тооцох хувь нь бусад олон шинж чанараас хамаарна. тухай дэлгэрэнгүй даатгалын туршлагамөн өвчний чөлөөг тооцохдоо ажилтанд төлөх ёстой хувийг уншиж болно.

5. Өвчний чөлөө олгох

Тооцооллын өмнө хүлээн авсан өдрийн дундаж орлогыг дээрх хувь хэмжээгээр үржүүлнэ. Үр дүн нь өвчний 1 өдрийн тэтгэмж болно. Дараа нь энэ дүнг тухайн ажилтан өвчтэй байсан өдрийн тоогоор үржүүлэх шаардлагатай болно. Эхний 3 хоногийг ажил олгогч, 4 дэх өдрөөс эхлэн ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын сангаас төлдөг.

Өвчний чөлөөг тооцох дүрэм: инфографик

Ажил олгогч, ажилчдын өвчний чөлөө олгох

Өвчний чөлөөг тооцоолох жишээ

Ажилтан I. A. Kurochkina ZAO "X" байгууллагад 4 жил ажиллаж байна. Эмэгтэйн даатгалын туршлага 6 жил байсан. 2015 оны 3-р сарын 27-ноос 20 хоног өвчний чөлөө авсан. Үр ашгийг тооцоолохын тулд та доорх тооцоог хийх хэрэгтэй.

1. Бид 2013, 2014 он гэсэн хоёр жилийн орлогын хэмжээг тооцдог.

2013 онд I. A. Курочкинагийн орлого 471,200 рубль, 2014 онд 500,600 рубль байв. Юу гэдгийг дээр дурдсан дээд хэмжээанхааралдаа авч болно. 2011 онд орлогын хэмжээ нь ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон хэмжээнээс өндөр байна. Үүний дагуу тооцоолохдоо та 471,200 рубль биш, харин 463,000 рубль ашиглах хэрэгтэй.

2. Бид 2 жилийн орлогын нийт дүнг тодорхойлдог (энэ жилийг тооцохгүй):

463000+ 500600 = 963600 урэх.

3. Өдрийн дундаж орлогыг тооцоод үзье.

963600 / 730 = 1320 урэх.

4. Бид 1 өдрийн өвчний чөлөө олгох тэтгэмжийн хэмжээг тодорхойлно.

1320 * 80% = 1056 урэх.

5. Бүх өдрийн тэтгэмжийн хэмжээг тооцоолъё:

1056 * 20 = 21120 урэх.

Тиймээс, I. A. Kurochkina 21,120 рублийн өртэй байна. Үүнээс 3168 рубль байна. байгууллагын хөрөнгөөс, үлдсэн дүнг ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын сангийн төсвөөс төлөх ёстой.

Эмнэлгийн байгууллагаас ажилтанд олгосон өвчний чөлөөний тооцоог хавсаргасан байх ёстой.