Жирэмсний болон тэтгэмжийг хэрхэн тооцох вэ. Жирэмсний тэтгэмжийг хэрхэн тооцдог вэ?

Хүүхэд асрах амралт. Амралтын төлбөрийн тооцоо, жишээ.

Ярианы ярианд ажилтан хүүхэд төрүүлэхэд бэлтгэх, амьдралын эхний саруудад түүнийг асрахтай холбоотой ажил хийдэггүй гэсэн тогтоолыг байнга нэрлэдэг. Хөдөлмөрийн тухай хуульд энэ ерөнхий ойлголтыг дурдаагүй болно. Хууль нь тогтоолын хугацааг хоёр үе болгон хуваадаг: жирэмсний амралт, түүнчлэн хүүхэд асрах чөлөө.

Жирэмсний амралт
Хүүхэд асрах амралт

Жирэмсний амралт

Үүний хэлбэрээр энэ нь амралт биш, харин өвчний чөлөө юм, учир нь энэ нь олгогддог өвчний чөлөө.

Энэ хуудсанд жирэмсэн эмэгтэйг ажиглаж буй жирэмсний эмнэлэгийн эмэгтэйчүүдийн эмч өвчний чөлөө авах эхлэх, дуусах хугацааг тогтоодог. Энэ нь жирэмсний гучин дахь эх барихын долоо хоногоос эхэлдэг ерөнхий тохиолдол 140 хоног үргэлжилнэ: төрөхөөс 70 хоногийн өмнө, дараа нь 70 хоног. Эмч нарын тэмдэглэсэн зарим тохиолдолд амралтын хугацаа нэмэгддэг.

Бүх зүйлд зориулсан эм орчин үеийн технологитөрсөн он сар өдрийг яг таг тааж чадахгүй. Эмч зөвхөн ойролцоогоор цагийг зааж өгдөг. Үнэн хэрэгтээ хүүхдүүд ихэвчлэн хэдэн өдөр, тэр байтугай хэдэн долоо хоногийн өмнө эсвэл дараа нь хазайлттай төрдөг. Үүний зэрэгцээ өвчний чөлөө авах хугацааг дахин тооцдоггүй.

Жишээ. эхлэх өдөр Жирэмсний амралтажилчид - 2017 оны 5-р сарын 9. Төгсгөл - 9-р сарын 26 (140 хоногийн дараа). Тооцоолсон хугацаа нь долдугаар сарын 18. Уг нь тухайн ажилтан зургадугаар сарын 30-нд амаржсан. Өөрөөр хэлбэл, төрөхөөсөө өмнө тэрээр 52 хоног, төрсний дараах үе нь 88 хоног байсан. Амралт дуусах хугацаа хэвээр байна - 9-р сарын 26.

Жирэмсний амралтанд явж байгаа ажилтан нэг удаагийн тэтгэмж авах эрхтэй. Ажил олгогч нь өвчний чөлөө авсан өдрийн тоогоор нэг хэмжээгээр төлдөг.

Тэтгэмжийг 100% -ийн хэмжээгээр төлдөг дунд өдрийн цалин, тиймээс, бүдүүлэг дугуйрсан үед жирэмсэн эх нэг дор дөрвөн цалин авдаг гэж заримдаа хэлдэг. Энэ нь зөвхөн албан ёсны бүрэн ажил эрхлэлтийн үед л үнэн юм.

Ирээдүйн эх боловсон хүчний хэлтэст баримт бичгийн багц авчрах шаардлагатай.

Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ. Энэ нь жирэмсний амралтанд явах цаг болохоос хэд хоногийн өмнө эмнэлгийн байгууллагад олгодог
Дундаж орлогыг тооцоолоход тусална ууөмнөх ажлын байрнаас (газараас), хэрэв өнгөрсөн болон өмнөх жилд ийм байсан бол
Мэдэгдэлхаягласан Гүйцэтгэх захиралбайгууллагууд
Эрт бүртгэлийн мэдээлэлжирэмсний 12 дахь долоо хоног хүртэл. Биш заавал биелүүлэх баримт бичиг. Гэхдээ хэрэв ажилтан үнэхээр эрт эмчид хандсан бол нэмэлт төлбөр авах болно. Тиймээс төрөөс жирэмсэн эмэгтэйчүүдийг эрт бүртгүүлэхийг дэмждэг бөгөөд энэ нь тэдний эрүүл мэнд, хүүхдийн нөхцөл байдлыг илүү сайн хянах боломжийг олгодог.

Хүүхэд асрах амралт

Хүүхэд аюулгүй төрсний дараа жирэмсний амралт нь хүүхэд асрах чөлөө болж хувирдаг. Хуулийн дагуу залуу ээж хүүхдээ 3 нас хүртэл тэнд байж болно. Жишээлбэл, хэрэв хүүхэд 2017 оны 9-р сарын 26-нд төрсөн бол ажилтан 2020 оны 9-р сарын 27-нд ажилдаа буцаж ирэх ёстой.

Олон эхчүүд зөвхөн 1.5 нас хүртэл хүүхэдтэй суудаг. Энэ нь төрөөс (ажил олгогчоор дамжуулан) зөвхөн арван найман сартай болтол нь мөнгөн тэтгэмж олгодогтой холбоотой юм.

Энэ өдрөөс хойш тэтгэмж олгохоо больсон боловч гурав дахь жил хүртэл хүүхэдтэй харьцах боломж хэвээр байна. Залуу эхчүүд ийм хүсэл эрмэлзэлтэй, гэр бүл нь санхүүгийн боломж байгаа бол үүнийг ашигладаг.

Ажил олгогч нь хүүхэд асрах тэтгэмж авах үндэслэлтэй болохын тулд ажилтан дараахь бичиг баримтын хамт ажилд орох ёстой.

Хүүхдийн төрсний гэрчилгээ (түүнээс хуулбарыг хийж, эх хувийг ажилтанд буцааж өгнө)
Компанийн ерөнхий захиралд хаягласан өргөдөл (өргөдлийн маягтыг үнэгүй хэлбэрээр гаргасан, таны дээжийг байгууллага дотроос авах боломжтой)
Ийм тэтгэмжийг хоёр дахь эцэг эхэд олгохгүй гэсэн гэрчилгээ (эхнэр нь албан ёсоор ажил эрхлээгүй бол энэ гэрчилгээг ажлын газраас эсвэл Нийгмийн даатгалаас авах ёстой)
Өргөдөл гаргагчийн паспортын хуулбар

Хүүхэд асран хүмүүжүүлдэг ямар ч хүн ийм чөлөө авч болно. Жишээлбэл, энэ нь хүүхдийн эцэг эсвэл хамаатан садны нэг байж болно. Тэр үнэхээр ажиллахаа больсон байх нь чухал, эс тэгвээс тэтгэмжийн төлбөр хууль бус болно.

Ажилтан мөн өргөдөл гаргадаг нэг удаагийн төлбөрхүүхэд төрөхөд зориулж. 2017 оны 2-р сараас хойш энэ нь өсч, одоо 16,350.33 рубль байна.

Жирэмсний төлбөрийг хэрхэн тооцох вэ

Жирэмсний тэтгэмж нь өдрийн дундаж орлогын 100% бөгөөд нэгийг нь төлдөг их хэмжээний нийлбэртогтоол эхлэхээс өмнө. Тэтгэмжийн хэмжээг тооцоолохын тулд хэд хэдэн алхам хийх шаардлагатай.

Тооцооллын хугацааны тодорхойлолт. Тооцооллын хувьд төлөх төлбөртогтоол гарахаас өмнөх хоёр жилийг харгалзан үзнэ. Хэрэв тухайн үед ажилтан жирэмсний амралттай байсан бол тэдгээрийг өөр хоёр жилээр сольж болно
Тооцооны хугацааны цалингийн талаархи дутуу мэдээллийг цуглуулах. Тохиромжтой тохиолдолд ажилтан өмнөх хоёр жилийн хугацаанд нэг ажил олгогчид ажиллаж байсан бол шаардлагатай мэдээлэл бэлэн болно. Хэрэв эмэгтэй хүн богино хугацаанд ажилласан бол Хөдөлмөрийн яамны тушаалаар батлагдсан 182-р маягтын гэрчилгээг өмнөх ажлын газраасаа ажил олгогчид гаргаж өгөх шаардлагатай.

Хэрэв ажилтан энэ хугацаанаас хойш хэдэн сар ажиллаагүй бол. дундаж орлогоийм саруудад даатгалын тохиолдол гарах үед хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж байсан хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй тэнцүү байна.

2017 оны 5-р сарын байдлаар холбооны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 7500 рубль байна.

Энэ нь харьцангуй юм бага хэмжээнийжирэмсний хувьд. Тиймээс олон эмэгтэйчүүд жирэмслэлтийг төлөвлөхдөө илүү их ашиг тусыг авахын тулд хоёр жил дараалан тасралтгүй ажиллахыг хичээдэг.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тухайн ажилтны эдгээр хоёр жилийн ажлын туршлага 6 сараас бага бол тооцооны хугацааны бүх 24 сарыг тооцдог.

Хоёр жилийн орлогын тодорхойлолт. Эцсийн үнэ цэнийг тооцоолохын тулд тооцооны хугацааны бүх хуримтлагдсан цалинг (орлогын татварыг хасахаас өмнө) сараар нэгтгэнэ. Нэг буюу өөр төлбөрийг тухайн дүнгээр тооцох эсэхийг тодорхойлоход маш хялбар байдаг. Түүнээс ажил олгогч төсөвт оруулсан бол даатгалын шимтгэл- хуримтлалыг харгалзан үзнэ. Үгүй бол үл тоомсорлодог.

Ийнхүү нэгтгэн дүгнэхдээ хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны хугацаанд ажилтанд төлсөн мөнгө, түүнчлэн түүнийг ажлаас халагдсаны дараа төлсөн мөнгийг хасч тооцно. цалин. Ажил олгогч эдгээр орлогоос нийгмийн шимтгэл төлдөггүй.

-тэй жилийн хүлээн авсан дүнг харьцуулах ахиу суурьоруулсан хувь нэмэрээр. Жирэмсний тэтгэмжийг тооцохдоо жилийн орлогын дээд хязгаарт хязгаарлалт тавьдаг.

2017 оны мэдээлэл 2018 он гарсны дараа л хамааралтай болно, учир нь үүнтэй холбоотойгоор энэ жил тооцооллын хоёр жилийн нэг болно.

Хэрэв ажилтны жилийн нийт цалин нь тогтоосон хязгаараас давсан бол тооцооны явцад түүний цалинг хязгаарын хэмжээгээр зааж өгнө.

Хамгийн бага хязгаарлалтууд бас байдаг. Хэрэв тодорхой хугацаанд ажилтны сарын орлого хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байсан бол энэ хугацаанд түүний сарын орлогыг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй тэнцэх болно.

Жишээ. Ажилтан 2017 онд жирэмсний амралтаа авсан. Түүний 2016 оны жилийн орлого 700 мянга, 2015 онд мөн 700 мянга болжээ. Тэтгэмжийг тооцохдоо 2016 онд 700 мянга, 2015 онд ердөө 670 мянга байсан орлогыг тооцно.

Өдөр тутмын дундаж орлогын тооцоо. Томьёог тооцоололд ашигладаг.

Дундаж орлого \u003d (Нийт тооцооны хоёр жилийн орлого) / (эдгээр жилүүдийн өдрийн нийлбэрийг өвчтэй өдрүүдийг хассан).

Жишээ.Ажилтны 2016, 2015 оны цалингийн хэмжээ өвчний чөлөөг оруулаагүй тохиолдолд 600 мянган рубль байв. Тэрээр нийтдээ 30 хоног өвчний чөлөө авсан. Үнэндээ тэр хоёр жилийн хугацаанд ажилласан: 731 хоног + 730 хоног - 30 хоног = 1431 хоног. Түүний өдрийн дундаж орлого: 600 мянга / 1431 хоног = 419 рубль. Хэвийн жилийн өдрийн тоо 730. Өндөр жилд 731 (2016 оных шиг).

Жишээлбэл, хэрэв ажилтан өнгөрсөн жил болон өмнөх жил өвчтэй байсан бол энэ нь мэдэгдэхүйц нөлөө үзүүлэхгүй. жирэмсний төлбөр. Өвчний чөлөөний төлбөр, өвчтэй өдрүүдийг тооцоонд оруулаагүй болно.

Тэтгэмжийн хэмжээг тодорхойлох. Үүнийг хийхийн тулд өдрийн дундаж орлогыг жирэмсний амралтын өдрийн тоогоор (140, 156 эсвэл 194 хоног) үржүүлнэ.

Өмнөх догол мөрийн жишээг үргэлжлүүлье. Бид 419 рублийн дундаж орлогыг 140 хоногоор үржүүлдэг. Тэтгэмж нь 58,660 рубль болно.

Хүүхэд асрах тэтгэмж нь ажилтны өдрийн дундаж орлогын 40% бөгөөд сар бүр цалингийн өдөр олгодог. Чухал дүрэм: Шинээр төрсөн эх бүрэн цагийн ажилдаа орвол тэтгэмж зогсоно. Зөвхөн хагас цагаар эсвэл гэрээр ажиллах боломжтой.

Тогтоолын төлбөрт татвар ногдуулдаггүй орлогын албан татвар, ажил олгогч нь мөн тэднээс даатгалын шимтгэл төлдөггүй. Тиймээс энэ хугацааг тооцоололд тооцдоггүй.

Жишээ. 2015 он хүртэл ажилтан 730 хоног ажилласан (өвчний чөлөөгүй) бөгөөд түүний хуримтлагдсан цалин 600 мянган рубль байв. 2016 онд тэрээр есөн сар ажилласан бөгөөд 10-р сараас хойш жирэмсний амралтанд явсан тул түүнд 550 мянган рубль (тэтгэмжийг тооцохгүй) олгосон. 2016 онд тооцсон өдрийн тоо: 731-ийг хассан 92 хоног (2016 оны 10-р сараас 12-р сар хүртэлх өдрийн тоо) = 639 хоног. Өдөр тутмын дундаж орлого: (600 мянга + 550 мянга) / (639 хоног + 730 хоног) = 1150 мянга / 1369 = 840 рубль.

2017 онд сард төлөх нийт тэтгэмж: 840 рубль * 30.4 хоног (сарын дундаж өдрийн тоо) * 40% = 10,214 рубль

Гарын авлагын тооцоолол нь тодорхой хэмжээний мөнгө хаанаас ирснийг илүү сайн ойлгоход чухал юм. Одоо та жирэмсний тэтгэмжийг хэрхэн тооцох талаар бодох шаардлагагүй - онлайн тооцоолуур ашиглах нь хамгийн тохиромжтой.

Жирэмсний амралтыг хэн төлдөг вэ - ажил олгогч эсвэл төр

Уг процедур нь хэд хэдэн үе шаттайгаар явагддаг:Ажил олгогч нь жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг ажилтандаа тооцож, төлөх үүрэгтэй. Энэ журмыг 255-ФЗ-ийн хуулиар тогтоосон. Гэхдээ тэр үед ажил олгогч өөрөө зарцуулдаггүй бэлэн мөнгө, учир нь хэсэг хугацааны дараа Сан нийгмийн даатгалОрос түүнд бүх зардлыг нөхөн төлдөг.

Ажилтан нь ажил олгогчдоо жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөө олгодог. Хэрэв бид төрсөн хүүхдэд тэтгэмж авах өргөдөл гаргах тухай ярьж байгаа бол ажилтан асрах чөлөө авах өргөдөл бичдэг.
Хүлээн авсан мэдээлэлд үндэслэн нягтлан бодогч төлбөрийн хэмжээг тооцдог
Ажил олгогч нь тэтгэмж төлдөг. Хэрэв тогтоол гарахаас өмнө ажилтан цалин авч байсан бол банкны карт, дараа нь ажил олгогчийн шилжүүлсэн мөнгө, тэр ижил аргаар хүлээн авах болно. Энэ тохиолдолд мөнгөн хуримтлалыг тухайн байгууллагад тогтоосон цалингийн төлбөрийн дараагийн өдөр хийдэг.
Ажил олгогч нь тайлан болон бусад баримт бичгийг FSS-д ирүүлдэг
FSS нь баримт бичгүүдийн нийцэл, үнэн зөв эсэхийг шалгаж, мөнгийг ажил олгогчид нөхөн төлдөг.

Нийгмийн даатгал нь бүх өгөгдлийг хамгийн нарийн аргаар шалгадаг. Тэдний талаас дахин тооцоо хийх, эсвэл буцаан олгохоос татгалзах боломжтой.

Дараах шинж чанарууд нь анхаарал татаж байна.

Ажилтны байр суурь боловсролтой тохирохгүй байна (жишээлбэл, хэрэв Ахлах нягтлан бодогчзөвхөн хоол хийх курс төгссөн)
Ийм албан тушаалын хувьд харьцангуй өндөр цалин (бага хуульчийн албан тушаалд 400 мянган рубль)
Энэ албан тушаал компанид энэ ажилтан ирэхтэй зэрэгцэн гарч ирсэн (энэ нь компани өргөжин тэлж, мэргэжилтэн урих үед тохиолддог, гэхдээ бусад сэжигтэй зүйл байвал энэ нь үйлчилж болно. нэмэлт эх сурвалжэргэлзээ)
Жирэмсний амралтанд явахаасаа өмнө цалингаа мэдэгдэхүйц нэмэгдүүлэх (хэвийн бус үзэгдэл, энэ нь хуйвалдааныг илтгэнэ)
Ажилтны ажилд орох нь жирэмсний амралтанд явахаас өмнө хийгдсэн, ялангуяа хэрэв тэр өмнө нь удаан хугацаагаар ажиллаагүй бол (мөн энэ тохиолдолд ажил олгогчтой тохиролцсон гэж сэжиглэж болно)

Зальтай охид илүү их мөнгө авахын тулд гэрчилгээг хуурамчаар үйлдэх тохиолдол байдаг. FSS сохроор төлөхгүй, эрт орой хэзээ нэгэн цагт үнэн гарч ирнэ. Луйварчид төлсөн мөнгөө буцааж өгөхийг албаддаг.

Ажил олгогч байгууллага татан буугдсан эсвэл харилцах дансанд нь мөнгө хүрэлцэхгүй, эсвэл компанийн эзэд алга болсон тохиолдолд төрөөс тэтгэмж олгодог. Үүнийг хийхийн тулд та орон нутгийн FSS-д холбогдох баримт бичигтэй ирэх ёстой. Баримт бичгийг шалгах журам дууссаны дараа Сан нь бие даан тооцоо хийж, зохих мөнгийг төлнө.

Ажил олгогч нь жирэмсний амралтаа төлөөгүй, бүрэн төлөөгүй, хойшлуулсан тохиолдолд ажилтан юу хийх вэ?

Хөдөлмөрийн гэрээг анхааралтай уншиж, албан ёсны цалингийн хэмжээг олох шаардлагатай. Жирэмсний тэтгэмжийг тооцохдоо зөвхөн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсээр дамжсан, ажил олгогч нь ажилтанд даатгалын шимтгэл төлсөн албан ёсны төлбөрийг (цалин, урамшуулал, тэтгэмж) харгалзан үзнэ. Хэрэв ажилтан хөрөнгийн зарим хэсгийг "дугтуйнд" авсан бол тэднээс FSS-д шимтгэл төлөөгүй бөгөөд тэдгээрийг ямар ч байдлаар тооцохгүй.
Хэрэв компани нь "цагаан" боловч бодит төлбөр нь ажилтны тооцоотой таарахгүй бол жирэмсний тооцоог хийсэн нягтлан бодогчоос шууд тодруулга авах нь дээр. Эдгээр тооцоонд ажилчин үл тоомсорлож болох олон нарийн ширийн зүйлс байдаг.
Тэтгэмжийг автоматаар тооцдоггүй, зөвхөн өргөдөл гаргасны дараа. Хэрэв эмэгтэй хүн үүнийг эмхэтгэж амжаагүй бол ажилдаа ирж, мэдэгдэл бичиж, өгөх шаардлагатай Шаардлагатай бичиг баримт. Мөн харилцах дансны дугаарт алдаа гарсан байх магадлалтай бөгөөд үл ойлголцлыг тодруулахад л хангалттай.
Хэрэв ямар нэгэн алдаа гараагүй бөгөөд ажил олгогч нь төлбөрөөс санаатайгаар зайлсхийсэн бол ажилтан нь ажил олгогчийн бүртгүүлсэн газарт ОХУ-ын FSS-д гомдол гаргаж болно. Сан нь шударга бус ажил олгогчдод өөрийн гэсэн хөшүүрэгтэй байдаг. Хэрэв тэр тусалж чадахгүй бол ажилтан Прокурорын газарт мэдэгдэл бичиж болно. Өөрийн биеэр болон албан бичгээр гаргаж болох ба Улсын ерөнхий прокурорын газрын цахим хуудсанд гомдол үлдээх боломж бас бий.
Өөр нэг сонголт бол шүүхэд хандах явдал юм. Шүүх ажилтны талд шийдвэр гаргасны дараа шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчид ажил олгогчоос мөнгө авах ажилд оролцдог.

Жирэмсний амралт дууссаны дараа ажилтан юу хийж чадах вэ?

Энэ хугацааны дараа ажилтан хэд хэдэн арга замтай:

Шууд ажилдаа буц
Түр цалинтай чөлөө авах. Амралтын нэг хэсгийг жирэмсний амралтанд явахаас өмнө ашиглах боломжгүй байсан. Нэмж дурдахад, эцэг эхийн амралт нь хуулийн дагуу үйлчилгээний хугацааг хуримтлуулах хугацаа юм. Тиймээс энэ хугацаанд амралт бас хуримтлагддаг
Цалингүй түр чөлөө авах. Энэ сонголтыг зөвхөн ажил олгогчтой тохиролцсоны үндсэн дээр хийх боломжтой.

Жишээ. Анхны хүүхдээ асрах чөлөө авсан эмэгтэй хоёр дахь хүүхдээ тээж байна. Түүнд хоёр дахь хүүхдээ жирэмсний амралтанд явах хугацаа үлдсэн бөгөөд анхны хүүхэд нь аль хэдийн 3 настай тул ажилдаа явах ёстой. Эмэгтэй хүн энэ хугацаанд ажилдаа явахыг хүсэхгүй байна. Ажил олгогч жирэмсэн эмэгтэйг халах боломжгүй. Дараа нь цалингүй явах нь хүлээн зөвшөөрөгдөх гарц юм.

Гарах. Ажлаас халагдсаны дараа ажил олгогч нь ашиглаагүй амралтынхаа нөхөн олговор олгох үүрэгтэй.

2017 онд жирэмсний төлбөрийн өөрчлөлт

Өмнөх догол мөрүүдээс харахад зарим тохиолдолд жирэмсний төлбөрийг тооцоолохын тулд ажил олгогч нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ) одоогийн үнэ цэнийг ашигладаг.

2017 оны 5-р сарын байдлаар хоёр мэдээ идэвхтэй яригдаж байна:

2017 оны 7-р сарын 1-ээс хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 300 рублиэр нэмэгдүүлнэ. Энэ нь бүрэн ажилласан сард ажилтан 7800 рубльээс бага цалин авах боломжгүй гэсэн үг юм. Хэрэв ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжийн орон нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ энэ хэмжээнээс доогуур байвал компаниуд холбооны үзүүлэлтэд анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй. Хэрэв өндөр бол тэдгээрийг орон нутгийн үнэлэмжээр удирдаж болно.
2017 оны тавдугаар сарын 20-ноос өмнө Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг амьжиргааны баталгаажих төвшинд хүргэх хуулийн төслийг бэлтгэх ёстой. хөдөлмөрийн чадвартай хүн ам. Дмитрий Медведев Хөдөлмөрийн яам, Сангийн яам, Эдийн засгийн яаманд холбогдох үүрэг даалгавар өглөө. Өнөөдрийн хувьд амьжиргааны хөлсОрос улсад 9691 рубль байна. Түүнчлэн Хөдөлмөрийн яамны тэргүүн Максим Топилин хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ улс даяар ижил байх болно - бүс нутгаар ялгах нь өнгөрсөн үеийн зүйл болно гэж батлав.

Мөн Ерөнхий сайд дөрөвдүгээр сард Төрийн Думд хэлсэн үгэндээ Засгийн газар ажил олгогчдын хариуцлагыг нэмэгдүүлж байгааг онцлон тэмдэглээд “Мөнгө хойшлуулсан хүмүүсийг торгодог. Одоо хөдөлмөр эрхэлж буй иргэдийн эрхийг илүү хамгаалах үүднээс хууль тогтоомжид нэмэлт, өөрчлөлт оруулахаар бэлтгэж байна” гэлээ.

Энэ асуудалд ажил олгогчид ямар нэгэн шалтгаанаар ажилчдад жирэмсний болон амаржсаны төлбөрийг хойшлуулах тохиолдлууд багтсан болно.

Холбооны хуулийн 255-ФЗ-ийн дагуу ирээдүйн эхчүүдэд тодорхой төлбөр төлдөг. Энэ нь юуны түрүүнд өвчний чөлөө авах төлбөр (жирэмсний сүүлийн долоо хоног, төрөлт, төрсний дараах үе) юм. Нийтлэлээс та жирэмслэлт, төрөлт гэж албан ёсоор нэрлэгддэг энэхүү тэтгэмжийг хэн авах эрхтэй, 2017 онд жирэмсний амралтын хэмжээг хэрхэн тооцох талаар мэдэх болно.

Жирэмслэлт гэж юу вэ?

Жирэмсний тэтгэмж нь хүүхэд төрүүлсний дараа олгодог нэг удаагийн тэтгэмж юм.

Жирэмсний амралтыг тооцоолохдоо өвчний чөлөө авсан өдрийн тоог харгалзан үзнэ, тэдгээрийн тоо нь дараахь нөхцөл байдлаас хамаарна.

Хэрэв төрсөн бол 1 хүүхэд , дараа нь өвчний чөлөө авсан өдрийн нийт тоо 140 байна (томъёо нь энгийн: Төрөхөөс 70 хоногийн өмнө, төрсний дараа 70 хоног ).
Хэрэв хүүхэд төрөх нь зарим хүндрэлтэй холбоотой байсан тул өвчний чөлөө авах өдрийн тоо 16-аар нэмэгддэг. .
Хэрэв гэр бүл их хэмжээний нөхөн төлбөртэй бол - 2 ба түүнээс дээш хүүхэд , дараа нь өвчтэй өдрүүдийн тоо бүр их байна: Хүүхэд төрөхөөс 84 хоногийн өмнө, төрсний дараа - 110 хоног .

2017 онд жирэмсний тэтгэмжийг хэн авах боломжтой вэ - жирэмсний тэтгэмжийн төлбөрийн дээд ба доод хэмжээ

Ажиллаж байназаавал эрүүл мэндийн даатгалд хамрагдах жирэмсэн эмэгтэйчүүд.
Ажилгүйоршин суугаа газрынхаа хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлсэн байх ёстой жирэмсэн эмэгтэйчүүд.
гэж ажилладаг эмэгтэйчүүд хувиараа бизнес эрхлэгч . Энэ тохиолдолд сүүлийн зургаан сарын хугацаанд (хамгийн багадаа) Нийгмийн даатгалын санд шимтгэл суутгасан байх шаардлагатай.
Бүтэн цагаар суралцаж буй боловсролын байгууллагын оюутнууд(төсвөөс үл хамааран тэд бэлтгэгдсэн эсвэл цалинтай).

Жирэмсний амралтын хэмжээг юу тодорхойлдог вэ?

Жирэмсний амралтын хэмжээг тооцоолохдоо үүнийг харгалзан үздэг эмэгтэй хүний сүүлийн хоёр жилийн дундаж орлого. Ажиллаж буй эмэгтэйчүүдийн хувьд дундаж цалин, бүтэн цагийн оюутнуудад тэтгэлэг, ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний эгнээнд, түүнчлэн эрүүгийн тогтолцооны байгууллагууд, гаалийн байгууллагад гэрээгээр ажилладаг эмэгтэйчүүдэд тэтгэлэг олгодог. - мөнгөн тэтгэмжийн хэмжээ.

2016 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн тэтгэмжийн доод ба дээд хэмжээнд өөрчлөлт орсон.

хамгийн бага - 28 555,80 рубль
дээд тал нь - 248 164 рубль

Хуулийн дагуу жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжээс хүн амын орлогын албан татвар суутгадаггүй.

2017 онд жирэмсний тэтгэмж олгох: ажил хийдэг, ажилгүй, оюутнууд төлбөр авахын тулд ямар бичиг баримт бүрдүүлэх ёстой вэ

Жирэмсний тэтгэмж авах өргөдөл гаргаж, дараа нь авахын тулд та бэлтгэх ёстой дараах баримт бичгийн багц:

мэдэгдэл тэтгэмжийн төлөө эмэгтэй хүний нэрийн өмнөөс
өвчний чөлөө эмэгтэйчүүдийн зөвлөгөөг хэн өгдөг

Жирэмсэн эмэгтэйчүүд жирэмсний төлбөрийн баримт бичгийг хаана өгөх ёстой вэ?

Ажиллаж буй эмэгтэйчүүд эдгээр баримт бичгийг ажил олгогчид, боловсролын байгууллагын оюутнуудад - декант өгнө. Ажилгүй хүмүүс оршин суугаа газрынхаа нийгмийн үйлчилгээнд хандана.

2017 онд жирэмсний амралтын тооцоо - жирэмсний амралтын тэтгэмжийн хэмжээг хэрхэн бие даан тооцоолох вэ

Хамгийн хялбар байнгын ажилтай эмэгтэйд жирэмсний тэтгэмжийг тооцох, учир нь энэ тохиолдолд түүний сүүлийн хоёр жилийн дундаж орлогыг харгалзан үздэг. Тиймээс 2017 онд тэтгэмжийг тооцохдоо 2015, 2016 оны дундаж цалинг авдаг. Үүний зэрэгцээ, цалингаас гадна бүх төрлийн урамшуулал, төлбөр, тэтгэмж, коэффициентийг хуримтлуулах, материаллаг тусламжхэрэв тэдгээр нь тохиолдож, бүртгэгдсэн бол.Тооцоонд өвчний чөлөө, жирэмсний бусад амралтыг оруулаагүй болно. Бусад ажил олгогчдын орлогыг харгалзан үзэх шаардлагатай бөгөөд үүний тулд нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст дундаж орлогын гэрчилгээ өгөх шаардлагатай.
Хэрэв эмэгтэй хүүхэд асрах эсвэл жирэмсний амралттай байсанөмнөх 2 жил (жилд нэг эсвэл хоёр өдөр байсан ч) энэ жилийг өмнөх жилээр солих боломжтой (өргөдлийн дагуу солих боломжтой).
Хэрэв жирэмсний амралтанд явахаасаа өмнө эмэгтэй хүн хоёр байгууллага эсвэл хоёр аж ахуйн нэгжид ажиллаж байсан, дараа нь тэтгэмж авах бичиг баримтыг зөвхөн нэг газар ирүүлнэ. Энэ тохиолдолд бусад ажил олгогчид жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг төлдөггүй тухай гэрчилгээ олгох шаардлагатай болно.

Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг тооцоход дундаж орлого нь бас хязгаартай гэдгийг мэдэх нь чухал юм. Тэгэхээр, тэтгэмжийн хэмжээ нь даатгалын шимтгэлийг тооцох суурь хязгаарын нийлбэрийг 730-д хуваах замаар тодорхойлогддог үзүүлэлтээс илүү байж болохгүй. 730 – нийт тооэмэгтэй хүн хоёр жил ажилласан өдрүүд (хэрэв энэ жил үсрэнгүй бол 731). Гэхдээ энэ нь түүнд өвчтэй өдөр, амралтын өдрүүд болон суутгал авахгүй бусад өдрүүд байгаагүй тохиолдолд л болно. төсвөөс гадуурх сангууддээр заавал биелүүлэх төрөлдаатгал.

Сүүлчийн ажлын туршлага 2 жилээс бага бол юу хийх, жирэмсний тэтгэмжийг хэрхэн зөв тооцоолох вэ?

Жирэмсэн эмэгтэйн ажлын туршлагатай байх нөхцөл байдал сүүлчийн газар 2-оос доош жил ажиллах нь ердийн зүйл биш бөгөөд эмэгтэйчүүд тэтгэмж авахын тулд бүх нарийн ширийн зүйл, нарийн ширийн зүйлийг мэддэг байх ёстой.

Сүүлийн ажлын туршлага нь 2 жилээс бага бол жирэмсний тэтгэмжийг хэрхэн зөв тооцоолох вэ?

Одоо байгаа журмын дагуу хэмжээ жирэмсний тэтгэмжхөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байж болохгүй.

Үндсэн хязгаар нь юу вэ?

Тэтгэмжийн хэмжээг зөв тооцоолохын тулд даатгалын шимтгэлийг тооцоход ашигласан суурийн ахиу үнэ гэх мэт бусад үзүүлэлтүүдийг харгалзан үзэх шаардлагатай. Энэ үзүүлэлт тогтмол биш, байнга өөрчлөгддөг бөгөөд жил бүр өөр өөр байдаг. 2016 оноос өмнөх жилүүдийн хувьд энэ нь:

2013 он - 568,000 рубль
2014 он - 624,000 рубль
2015 он - 670,000 рубль

Энэ үзүүлэлт яагаад хэрэгтэй вэ? Тэтгэмжийг тооцохдоо эмэгтэй хүний орлогыг харгалзан үздэг боловч нэгэн зэрэг нийт дүнтухайн жилийн орлого нь тухайн жилийн суурь орлогын дээд хэмжээнээс хэтрэхгүй байх ёстой.

Жишээ нь: хэрэв 2013 онд эмэгтэй хүн 570,000 рублийн нийт орлоготой байсан бол бүх тооцоог 568,000 (2013 оны хязгаар) дээр үндэслэн хийнэ.

Жирэмсний амралтыг 3 нийтлэг нөхцөлд хэрхэн тооцох вэ?

2017 онд жирэмсний амралтын тооцооны жишээ

Иргэн Завьяловагийн жирэмсний амралт 2017 оны 4-р сараас эхэлдэг гэж үзье. Тогтоол гарахаас өмнө тэрээр байнга ажиллаж байсан тул хоёр жилийг харгалзан үздэг - 2015, 2016. Үүний зэрэгцээ 2015 онд тэрээр 7, 10 хоногийн хоёр өвчний чөлөө, нийт 17 хоног байсан. 2015 оны орлого 340 мянган рубль, 2016 онд 480 мянган рубль байв. Жилийн хязгаарын утгыг хэтрүүлэхгүй. Хоёр жилийн хоногийн тоо нь 730. Өвчтэй өдрүүдийг хасч тооцвол нийт 713 хоног болно.

Өдөр тутмын дундаж цалингийн тооцоо:

340 + 480 / 713 = 1150 рубль

Жирэмсний хэмжээг тооцоолох:

1150 х 140 хоногийн тогтоол = 161,000 рубль.

Жирэмсний IP-ийг тооцоолохын тулд FSS-д ирүүлэх баримт бичиг

Юуны өмнө эмэгтэй IP-д жирэмслэлт, төрсний тэтгэмж авахын тулд дараахь зүйлийг хийх шаардлагатай.

Сайн дурын даатгуулагчаар бүртгүүлнэ үү. Үүнийг хийхийн тулд та FSS-д өргөдөл гаргах ёстой (тогтоосон маягт байдаг), түүнчлэн IP паспортын хуулбар. Сан нь тав хоногийн дотор даатгуулагчийг бүртгэж, дараа нь түүнд энэ журмын талаар мэдэгдэх ёстой.
Даатгалын шимтгэл төлөх. Хэрэв эмэгтэй хүн 2017 онд жирэмсний амралтаа авах гэж байгаа бол 2016 онд даатгалын шимтгэл төлөх ёстой. Шимтгэлийн хэмжээг дараахь томъёогоор тооцоолно. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ x FSS шимтгэлийн хувь x 12 сар.Суутгалын хувь хэмжээ 2.9% байна.

Жирэмсний тэтгэмж авахын тулд дараахь баримт бичгийг FSS-д өгнө.

IP-ээс програмямар ч хэлбэрээр тэтгэмж авах;
өвчний чөлөө,жирэмсний эмнэлэгт хүлээн авсан.

Тэтгэмжийг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс хамаарч тооцдог.

Жирэмсний болон хүүхдийн тэтгэмжийг тооцох журам нь нягтлан бодогч болон жирэмсэн эхчүүдэд сонирхолтой байдаг. Бид 2017 онд гарсан өөрчлөлтүүдийн талаар ярилцаж, эдгээр төлбөрийн хэмжээг тооцоолохын тулд онлайн тооны машиныг хэрхэн ашиглахыг танд заах болно.

Эх, хүүхдийн тэтгэмжийн тооцоолуурыг хэрхэн ашиглах вэ?

Контур.Нягтлан бодох бүртгэлийн үйлчилгээний эх, хүүхдийн тэтгэмжийн тооцоолуур нь төлбөрийн хэмжээг хялбархан тооцоолоход тусална. Тооны машиныг үнэ төлбөргүй, бүртгэлгүйгээр авах боломжтой. Тооцооллыг хийх нь маш энгийн:

"Анхны мэдээлэл" таб дээр хүссэн тэтгэмжээ сонгоод өвчний чөлөөний мэдээлэл эсвэл хүүхдийн тухай мэдээлэл, амралтын үргэлжлэх хугацааг оруулна уу.
"Пивот хүснэгт" таб дээр ажилтны сүүлийн 2 жилийн орлогын талаарх мэдээллийг (эсвэл өмнөх жилүүдийг солих үед) оруулна уу. Хэрэв дүүргийн коэффициент ашигласан бол шаардлагатай талбарт нүдийг чагтална уу. Хэрэв ажилтан хагас цагаар ажилладаг бол үүнийг зааж өгнө үү.
"Үр дүн" таб дээрээс та өвчний чөлөө авах хэмжээг мэдэх болно.

Тооцооллыг хийхэд хэдэн минут шаардагдана. Хэрэв та ажилтан бол манай тооны машиныг хавчуурга дээрээ нэмээрэй, ингэснээр шаардлагатай бол тэтгэмжийг тооцоолох боломжтой болно. Хэрэв та нягтлан бодогч бол тооны машинтай ажиллахад тав тухтай байдлыг үнэл. Контур.Нягтлан бодох бүртгэл нь бүртгэл хөтлөх, цалингийн бүртгэл хөтлөх бусад олон тохиромжтой хэрэгсэлтэй.

Өвчтэй, амаржсан, амралтын төлбөрт зориулсан үнэ төлбөргүй тооцоолуур - эдгээр нь бидний нийтийн эзэмшлийн хэрэгсэл юм. Хэрэв та цалингаа хурдан тооцоолж, бүртгэл хөтөлж, интернетээр тайлангаа илгээхийг хүсвэл Kontur.Accounting онлайн үйлчилгээнд бүртгүүлээрэй. Үйл ажиллагааны эхний 30 хоног бүх шинэ хэрэглэгчдэд үнэ төлбөргүй байдаг.

2017 онд тэтгэмжийг тооцох үндсэн өөрчлөлтүүд

Шинэ MOT. 2017 оны эхээр хамгийн бага хэмжээцалин - 7500 рубль. Дараа нь өдрийн хамгийн бага орлого: 7500 рубль * 24 сар / 730 хоног = 246.58 рубль.

Төлбөрийн хугацаа.Хэрэв тогтоол 2017 онд эхэлсэн бол өмнөх хоёр жил буюу 2015-2016 оныг тэтгэмжийг тооцоход тооцдог. Тэтгэмжийг хуримтлуулж болох хамгийн их орлого байдаг: 2015 онд энэ нь 670,000 рубль, 2016 онд 718,000 рубльтэй тэнцэж байна. Дараа нь тэтгэмжийг тооцоолох өдрийн хамгийн их орлого нь: (670,000 рубль + 718,000 рубль) / 730 хоног = 1,901.37 рубль.

Жилийг өөрчлөх.Ажилтан нь өөрт ашигтай үед хоёр төлбөр тооцооны жилийг солих өргөдөл бичиж болно. Тухайлбал, 2015-2016 онд нэг ажилтан жирэмсний болон амаржсаны амралтанд явсан бол 2017 онд хамгийн бага охинтойгоо амаржсан. Энэ нь 2015-2016 онд тэрээр орлогогүй байсан тул 2013-2014 онд тэтгэмжийг тооцох нь илүү ашигтай байх болно гэсэн үг юм.Тэтгэмжийг аль ч жилд биш хамгийн ойрын өмнөх хоёр жилд тооцож болно гэж Хөдөлмөрийн яам тайлбарлав. бусад: хэрэв ажилтан өмнөх тогтоолоо 2015-2016 онд орхисон бол та зөвхөн 2013-2014 онд солих боломжтой.

Жирэмсний хамгийн дээд хэмжээ. 2017 онд 140 хоногийн хугацаатай тогтоолоор жирэмсний амралтын хэмжээ 1,901.37 рубль * 140 хоног = 266,191.80 рубльээс хэтрэхгүй байна. Илүү урт эсвэл богино тогтоолоор хэмжээ нь пропорциональ байдлаар өөрчлөгддөг.

Сарын дээд хэмжээ хүүхдийн мөнгө: 1,901.37 * 30.4 хоног * 40% = 23,120.66 рубль.

Хүүхдийн сарын хамгийн бага мөнгө.Эхний хүүхдийг асрахдаа тэтгэмж нь 3000 рубль, хоёр, гурав дахь хүүхдэд 5,817.24 рубльээс багагүй байх ёстой.

2017 онд жирэмсний тэтгэмж

2017 онд жирэмсний амралтын хугацааг тооцоолох хуучин дүрэм журам. Уг тогтоол нь жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөө эхлэхээс өмнө ирдэг боловч эхний өдөр нь жирэмсэн эхийн хүсэлтээр тодорхойлогддог. Ажилтан өвчний чөлөө авсан эхний өдрөөс эхлэн жирэмсний амралтаа авч болно, эсвэл дараа нь үүнийг хийж болно.

Тэтгэмжийг тооцохдоо бид ажилтны өмнөх хоёр жилийн орлогыг авдаг. Тооцоолох цалинг хувь хүний орлогын албан татвартай хамт бүрэн хэмжээгээр авдаг. Жишээлбэл, хэрэв эмэгтэй хүн 2016 оны 12-р сарын 28-нд жирэмсний амралтаа авсан бол 2014-2015 оны орлогод үндэслэн тэтгэмжийг бүрдүүлэх болно. Хэрэв тогтоол 2017 оны 1-р сард эхэлсэн бол тэтгэмжийг 2015-2016 онд тооцно.

Тэтгэмжийг тооцох жилийн орлого нь FSS-д шимтгэл төлөх үндсэн үнийн дээд хэмжээнээс хэтрэхгүй байх ёстой.

2013 онд - энэ нь 568 мянган рубль;
2014 онд - 624 мянган рубль;
2015 онд - 670 мянган рубль;
2016 онд - 718 мянган рубль.

2017 оны өдрийн хамгийн их орлого нь дээр дурдсанчлан 1901.37 рубль байна.

Жирэмсний тэтгэмжийг тооцохдоо өдөр тутмын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь бидний бичсэнчлэн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс хамаарна. 2017 оны эхээр хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 7500 рубль, өдрийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 7500 * 24/730 = 246.58 рубль байна.

Жирэмсний тэтгэмжийг зөвхөн төрөл төрөгсөд төдийгүй 70-аас доош насны хүүхэд үрчилж авсан үрчлэн авсан эцэг эхчүүд авдаг. Дараа нь тэтгэмжийг үрчлэгдсэн эхний өдрөөс эхлэн хүүхэд 70 хоног хүртэл тооцдог.

Жишээ. Ажилтан 2017 оны эхээр жирэмсний амралтаа авдаг.

Орлова Мария Юрьевна нь 2014 оны 3-р сараас хойш Рада ХХК-д ажиллаж байна. 2016 оны 12-р сарын эхээр 12-р сарын 12-ноос эхлэн 140 хоног жирэмсний амралтаа өгсөн. 2017 оны 01 дүгээр сарын 01-ний өдрөөс эхлэн жирэмсний амралтаа авах хүсэлтээ бичиж, 12 дугаар сарыг дуустал үргэлжлүүлэн ажилласан.

Ирээдүйн эх 2017 онд жирэмсний амралтаа авдаг бөгөөд энэ нь 2015-2016 оны орлогыг жирэмсний хугацааг тооцоолоход тооцдог гэсэн үг юм. Энэ хугацаанд эмэгтэй 33 хоног өвчтэй байсан. Түүний 2015 оны орлого 690,000 рубль, 2016 онд 730,000 рубль байв. Энэ хоёр хэмжээ нь илүү их байна тогтоосон хязгааруудТиймээс өдрийн орлогын хэмжээг дараах байдлаар тооцоолно.

(670,000 + 718,000) / (730 - 33 хоног) = 1991.39 рубль.

Гэхдээ энэ хэмжээ нь өдрийн зөвшөөрөгдөх хэмжээнээс их байгаа бөгөөд энэ нь тооцоололд зөвшөөрөгдөх дээд хэмжээ болох 1,901.37 рубль болно гэсэн үг юм. Мария байж болох хугацаанаасаа 20 хоногийн дараа жирэмсний амралтаа авсан. Тиймээс тэр 140 - 20 = 120 амралтын өдрийг ашигладаг. Дараа нь жирэмсний хэмжээ дараахь болно.

1,901,37 рубль * 120 хоног = 228,164,40 рубль.

2016 оны 12-р сард Мария тогтмол цалингаа авна.

Хүүхэд асрах сарын тэтгэмж: 2017 онд хүүхдийн мөнгийг тооцох

Хүүхдийн тэтгэмжийн төлбөр тооцооны хугацаа нь хүүхэд асрах чөлөө эхлэхээс өмнөх хоёр жил юм. Үүний нэгэн адил тэтгэмжийг тооцохын тулд тухайн жилийн орлого нь зөвшөөрөгдөх хязгаараас хэтрэхгүй байх ёстой бөгөөд өдөр тутмын орлого нь 1,901.37 рубльээс хэтрэхгүй байх ёстой. Сарын тэтгэмжийг өдөр тутмын орлогыг 30.4 хоногоор үржүүлэх замаар тооцож, дараа нь ажилтны аль ч урт хугацааны туршид хүлээн авсан дүнгийн 40% -ийг авна.

Сарын тэтгэмжийн доод хэмжээг бид дээр дурдсан: эхний хүүхдэд 3000 рубль, дараагийн хүүхдэд 5817.24 рубль байна.

Жишээ. Ажилтан 2017 онд жирэмсний амралтаа авдаг.

Воробьева Анна Игоревна 2017 оны 6-р сарын 16-наас эхлэн жирэмсний амралтаа авсан. Үүнээс өмнө 2015 оны 2 дугаар сараас 2016 оны 11 дүгээр сар хүртэл жирэмсний болон амаржсаны амралттай байсан. Он солих өргөдлийн дагуу тооцооны хугацаа 2013-2014 он. Энэ үед Анна 28 хоног өвчтэй байв. 2013 онд түүний орлого 520,000 рубль (энэ нь 568,000 рублийн хязгаараас бага), 2014 онд 595,000 рубль (мөн 624,000 рублийн хязгаараас бага) байв. Өдөр тутмын дундаж орлогыг тооцоолъё:

(520,000 + 595,000 рубль) / (730 - 28 хоног) = 1,588.32 рубль.

Сарын тэтгэмж нь:

1,588,32 рубль * 30,4 хоног * 40% = 19,313,96 рубль.

Хэрэв эмэгтэй хүн хэд хэдэн аж ахуйн нэгжид хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилладаг бол ажлын байр бүрт тэтгэмж авах боломжтой. Бас нэг нюанс: жирэмсний тэтгэмжийг зөвхөн хүүхдийн эхэд олгодог, гэхдээ хүүхэд асрахдаа үлдээдэг. сарын тэтгэмжХүүхдийг асрах аав, эмээ эсвэл бусад хамаатан садан ашиглаж болно. Энэхүү чөлөө, тэтгэмжийг зөвхөн төрсөн эцэг эх төдийгүй 1.5-аас доош насны хүүхдийг үрчлэн авсан эцэг эх авдаг.

Kontur.Accounting онлайн үйлчилгээ нь ажилчдын эх, хүүхдийн тэтгэмжийг хялбархан тооцоолоход тусална. Энэхүү үйлчилгээ нь нягтлан бодогчийн ажлыг хөнгөвчлөх бусад олон тохиромжтой хэрэгсэлтэй. Үйлчилгээний боломжуудтай 30 хоногийн турш үнэ төлбөргүй танилцаж, бүртгэл хөтөлж, цалингаа тавьж, тайлангаа бидэнтэй хамт явуулаарай.

Материал дээр үндэслэн: kakzarabativat.ru, baragozik.ru, b-kontur.ru

Холбооны N 255-FZ хуулийн дагуу жирэмсэн эхчүүдэд тодорхой төлбөр төлдөг. Энэ нь юуны түрүүнд өвчний чөлөө авах төлбөр (жирэмсний сүүлийн долоо хоног, төрөлт, төрсний дараах үе) юм. Нийтлэлээс та жирэмслэлт, төрөлт гэж албан ёсоор нэрлэгддэг энэхүү тэтгэмжийг хэн авах эрхтэй, 2017 онд жирэмсний амралтын хэмжээг хэрхэн тооцох талаар мэдэх болно.

Жирэмслэлт гэж юу вэ?

Жирэмсний тэтгэмж- хүүхэд төрөхөд нэг удаагийн тэтгэмж.

Жирэмсний амралтыг тооцоолохдоо өвчний чөлөө авсан өдрийн тоог харгалзан үзнэ , тэдгээрийн тоо нь дараахь нөхцөл байдлаас хамаарна.

Хэрэв төрсөн бол 1 хүүхэд , дараа нь өвчний чөлөө авсан өдрийн нийт тоо 140 байна (томъёо нь энгийн: Төрөхөөс 70 хоногийн өмнө, төрсний дараа 70 хоног ).
Хэрэв хүүхэд төрөх нь зарим хүндрэлтэй холбоотой байсан; өвчний чөлөө авсан өдрийн тоог 16-аар нэмэгдүүлсэн .
Хэрэв гэр бүл их хэмжээний нөхөн төлбөртэй бол - 2 ба түүнээс дээш хүүхэд , дараа нь өвчтэй өдрүүдийн тоо бүр их байна: Хүүхэд төрөхөөс 84 хоногийн өмнө, төрсний дараа - 110 хоног .

2017 онд жирэмсний тэтгэмжийг хэн авах боломжтой вэ - жирэмсний тэтгэмжийн төлбөрийн дээд ба доод хэмжээ

Ажиллаж байназаавал эрүүл мэндийн даатгалд хамрагдах жирэмсэн эмэгтэйчүүд.
Ажилгүйоршин суугаа газрынхаа хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлсэн байх ёстой жирэмсэн эмэгтэйчүүд.
Хувиараа хөдөлмөр эрхэлдэг эмэгтэйчүүд . Энэ тохиолдолд сүүлийн зургаан сарын хугацаанд (хамгийн багадаа) Нийгмийн даатгалын санд шимтгэл суутгасан байх шаардлагатай.
Бүтэн цагаар суралцаж буй боловсролын байгууллагын оюутнууд (төсвөөс үл хамааран тэд бэлтгэгдсэн эсвэл цалинтай).

Жирэмсний амралтын хэмжээг юу тодорхойлдог вэ?

Жирэмсний амралтын хэмжээг тооцоолохдоо үүнийг харгалзан үздэг эмэгтэй хүний сүүлийн хоёр жилийн дундаж орлого . Ажиллаж буй эмэгтэйчүүдийн хувьд дундаж цалин, бүтэн цагийн оюутнуудад тэтгэлэг, ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний эгнээнд, түүнчлэн эрүүгийн тогтолцооны байгууллагууд, гаалийн байгууллагад гэрээгээр ажилладаг эмэгтэйчүүдэд тэтгэлэг олгодог. - мөнгөн тэтгэмжийн хэмжээ.

2016 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн тэтгэмжийн доод ба дээд хэмжээнд өөрчлөлт орсон.

хамгийн бага - 28 555,80 үрэх;
дээд тал нь - 248 164 үрэх.

Хуулийн дагуу жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжээс хүн амын орлогын албан татвар суутгадаггүй.

2017 онд жирэмсний тэтгэмж олгох: ажил хийдэг, ажилгүй, оюутнууд төлбөр авахын тулд ямар бичиг баримт бүрдүүлэх ёстой вэ

Жирэмсний тэтгэмж авах өргөдөл гаргаж, дараа нь авахын тулд та бэлтгэх ёстой дараах баримт бичгийн багц :

мэдэгдэл эмэгтэй хүний нэрийн өмнөөс тэтгэмж авах;
өвчний чөлөө , эмэгтэйчүүдийн зөвлөгөө өгдөг.

Жирэмсэн эмэгтэйчүүд жирэмсний төлбөрийн баримт бичгийг хаана өгөх ёстой вэ?

2017 онд жирэмсний амралтын тооцоо - жирэмсний амралтын тэтгэмжийн хэмжээг хэрхэн бие даан тооцоолох вэ

Хамгийн хялбар байнгын ажилтай эмэгтэйд жирэмсний тэтгэмжийг тооцох , учир нь энэ тохиолдолд түүний сүүлийн хоёр жилийн дундаж орлогыг харгалзан үздэг. Тиймээс 2017 онд тэтгэмжийг тооцохдоо 2015, 2016 оны дундаж цалинг авдаг. Үүний зэрэгцээ, цалингаас гадна бүх төрлийн урамшуулал, төлбөр, тэтгэмж, коэффициент, материаллаг тусламж, хэрэв тэдгээр нь тохиолдсон бөгөөд тогтмол байсан бол хуримтлал үүсгэхэд тооцогдоно. Тооцоонд өвчний чөлөө, жирэмсний бусад амралтыг оруулаагүй болно. Бусад ажил олгогчдын орлогыг харгалзан үзэх шаардлагатай бөгөөд үүний тулд нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст дундаж орлогын гэрчилгээ өгөх шаардлагатай.
Хэрэв эмэгтэй хүүхэд асрах эсвэл жирэмсний амралттай байсан өмнөх 2 жил (жилд нэг эсвэл хоёр өдөр байсан ч) энэ жилийг өмнөх жилээр солих боломжтой (өргөдлийн дагуу солих боломжтой).
Хэрэв жирэмсний амралтанд явахаасаа өмнө эмэгтэй хүн хоёр байгууллага эсвэл хоёр аж ахуйн нэгжид ажиллаж байсан , дараа нь тэтгэмж авах бичиг баримтыг зөвхөн нэг газар ирүүлнэ. Энэ тохиолдолд бусад ажил олгогчид жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг төлдөггүй тухай гэрчилгээ олгох шаардлагатай болно.

Чухал!

Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг тооцоход дундаж орлого нь бас хязгаартай гэдгийг мэдэх нь чухал юм. Тэгэхээр, тэтгэмжийн хэмжээ нь даатгалын шимтгэлийг тооцох суурь хязгаарын нийлбэрийг 730-д хуваах замаар тодорхойлогддог үзүүлэлтээс илүү байж болохгүй. 730 - эмэгтэй хүний хоёр жилийн хугацаанд ажилласан нийт өдрийн тоо (хэрэв энэ жил үсрэх жил бол 731). Гэхдээ энэ нь түүнд өвчтэй өдөр, амралт болон бусад даатгалын албан журмын төрлөөр төсвөөс гадуурх санд суутгал хийхгүй байсан тохиолдолд л болно.

Сүүлчийн ажлын туршлага 2 жилээс бага бол юу хийх, жирэмсний тэтгэмжийг хэрхэн зөв тооцоолох вэ?

Жирэмсэн эмэгтэйн сүүлийн ажлын байран дахь ажлын туршлага нь 2-оос доош жил байх тохиолдол цөөнгүй байдаг бөгөөд эмэгтэйчүүд тэтгэмж авахын тулд бүх нарийн ширийн зүйл, нарийн ширийн зүйлийг мэддэг байх ёстой.

Одоо мөрдөж буй заалтуудын дагуу жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн хэмжээ хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс багагүй байх ёстой.

Үндсэн хязгаар нь юу вэ?

2013 он - 568,000 рубль;
2014 он - 624,000 рубль;
2015 он - 670,000 рубль.

Энэ үзүүлэлт яагаад хэрэгтэй вэ? Тэтгэмжийг тооцохдоо тухайн эмэгтэйн орлогыг харгалзан үздэг боловч тодорхой жилийн орлогын нийт хэмжээ нь тухайн жилийн суурь орлогын дээд хэмжээнээс хэтрэхгүй байх ёстой.

2017 онд жирэмсний амралтын тооцооны жишээ

Өдөр тутмын дундаж цалингийн тооцоо:

340+480/713=1150 урэх.

Жирэмсний хэмжээг тооцоолох:

1150 х 140 хоногийн тогтоол = 161,000 рубль.

Жирэмсний IP-ийг тооцоолохын тулд FSS-д ирүүлэх баримт бичиг

Юуны өмнө эмэгтэй IP-д жирэмслэлт, төрсний тэтгэмж авахын тулд дараахь зүйлийг хийх шаардлагатай.

Сайн дурын даатгуулагчаар бүртгүүлнэ үү . Үүнийг хийхийн тулд та FSS-д өргөдөл гаргах ёстой (тогтоосон маягт байдаг), түүнчлэн IP паспортын хуулбар. Сан нь тав хоногийн дотор даатгуулагчийг бүртгэж, дараа нь түүнд энэ журмын талаар мэдэгдэх ёстой.
Даатгалын шимтгэл төлөх . Хэрэв эмэгтэй хүн 2017 онд жирэмсний амралтаа авах гэж байгаа бол 2016 онд даатгалын шимтгэл төлөх ёстой. Шимтгэлийн хэмжээг дараахь томъёогоор тооцоолно. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ x FSS шимтгэлийн хувь x 12 сар. Суутгалын хувь хэмжээ 2.9% байна.

Жирэмсний тэтгэмж авахын тулд дараахь баримт бичгийг FSS-д өгнө.

IP-ээс програмямар ч хэлбэрээр тэтгэмж авах;
өвчний чөлөө, жирэмсний эмнэлэгт хүлээн авсан.

Тэтгэмжийг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс хамаарч тооцдог.

Жирэмслэлт, төрсний тэтгэмжийг ажил эрхэлж буй эмэгтэйчүүдэд өвчний чөлөөний дагуу тодорхой хугацаагаар тооцдог. 2017 онд жирэмсний амралтаа тооцоолох томъёог хаанаас авах вэ? Төлбөрийн хугацааг хэрхэн тодорхойлох вэ? BiR-ийн амралтын төлбөрийг тооцох дүрмийг авч үзье.

Жирэмсний тооцооллын томъёо - зохицуулалтын талууд

Тогтоолын нийт хугацаа нь хуанлийн 140 хоног байна - төрөхөөс өмнө (70 хоног) ба дараа (70 хоног) хуваагдана. Зарим тохиолдолд (хүндэрсэн эсвэл олон жирэмслэлттэй) үргэлжлэх хугацаа 156/194 хоног хүртэл нэмэгддэг.

BIR амралтын тухай хууль тогтоомжийн зохицуулалтыг Урлагийн дагуу гүйцэтгэдэг. 255 Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 255-FZ, 2009 оны 12-р сарын 23-ны өдрийн 1012н тоот тушаал. Зөвхөн жирэмсэн эх нь тэтгэмж авах эрхтэй, энэ төрлийн бусад хамаатан садан. нийгмийн ашиг тустэгэх ёсгүй. Төлбөрийг ажлын байран дээр эсвэл FSS-ээс тодорхой ангиллын иргэдэд - өдрийн ангийн оюутнууд, цэргийн алба хаагчдын эхнэр, компанийг татан буулгасны улмаас ажлаас халагдсан, сайн дурын нийгмийн даатгалд хамрагдсан хувиараа бизнес эрхлэгчид төлдөг.

Хуримтлагдсан дүнгийн хэмжээ нь жирэмсэн ажилтны орлогын хэмжээнээс хамаарна; үйлчилгээний хугацаа, BiR дахь чөлөө, хасагдсан хугацаа байгаа эсэх. Хэрэв олж авсан үнэ нь холбооны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байвал компанийн нягтлан бодогч ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн тэтгэмжийг тооцох шаардлагатай.

2017 онд жирэмсний амралтаа тооцоолох томъёо

Тооцооны хугацаа- 2017 онд жирэмсний төлбөрийн хэмжээг тодорхойлохын тулд ажилтны 2015-2016 оны орлогыг авах шаардлагатай. Энэ тохиолдолд өвчний чөлөө олгох мөч чухал бөгөөд хүлээгдэж буй төрсөн он сар өдөр биш юм. Хэрэв заасан жилүүдэд ажилтан BiR эсвэл өөр амралтаар явсан бол хүүхдийн амралт, тэр бусад, илүү ашигтай хугацаанд орлуулахыг зарлах эрхтэй.

орлого- заасан хугацаанд цалин, амралтын мөнгө, урамшуулал, аялалын мөнгийг бүрэн хэмжээгээр авна. НӨАТ хасагдахгүй.

Оруулсан дүн- харгалзан үзэхгүй эмнэлгийн ашиг тус, хүүхэд эсвэл жирэмсний төлбөр, түүнчлэн ажил олгогчоос даатгалын шимтгэлийг хуримтлуулж, төлөөгүй дүн. Жишээлбэл, энэ бол орлогыг хадгалах замаар хөдөлмөрийн үүргээс чөлөөлөгдөх үе юм.

Суурин өдрүүд- 2017 онд хуанлийн өдрүүдийг 2015-2016 он, өөрөөр хэлбэл 731 хоног гэж тооцдог. Өвчний үе, хүүхдийн амралт, жирэмсний амралт, ажлаас чөлөөлөгдөх (бүтэн буюу хэсэгчлэн) хугацаа хасагдана.

Амралтын хугацаа BiR (PO)- ЗХК-ийн хяналтын эмчийн гаргасан хөгжлийн бэрхшээлийн гэрчилгээнээс авсан. Энэ нь жирэмсэн ажилтны чөлөө олгох өргөдөл гаргах мөчийг харгалзан үздэг. Цалин, жирэмсний тэтгэмжийг зэрэг олгохыг хориглоно.

Өдөр тутмын дундаж орлого (AD)- тооцооны хугацааны нийт орлогыг тооцооны өдрүүдэд хуваах замаар тодорхойлно.

Төлбөрийн нийт дүн- жирэмсний хугацааг тооцоолох томъёогоор тодорхойлно.

BiR \u003d SD x PO-д зориулсан амралтын төлбөрийн хэмжээ.

Жирэмсний тооцооллын чухал нюансууд

B&R-ийн амралтын төлбөрийг тооцохдоо хуулиар тогтоосон дээд ба доод төлбөрийн хэмжээг харгалзан үзэх шаардлагатай. Тооцоолсон утгыг өдрийн дундаж орлогын үндсэн утга болгон авч, дараа нь хязгаартай харьцуулна. 2017 онд дараахь утгыг баримтална.

Өдөр тутмын дундаж орлогын дээд хэмжээ нь 1901.37 рубль байна.

Тогтоолын дээд хэмжээ нь 140 хоног байна. - 266,191.80 рубль.

Тогтоолын дээд хэмжээ нь 156 хоног байна. - 296,613.72 рубль.

Тогтоолын дээд хэмжээ нь 194 хоног байна. - 368,865.78 рубль.

Тогтоолын доод хэмжээ нь 140 хоног байна. 01/01/17-ны өдрөөс - 34,521.20 рубль, 01/01/17-ны өдрийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн 7500 рубль.

Тогтоолын доод хэмжээ нь 140 хоног байна. 07/01/17 - 35,901.37 рубль, төлөвлөсөн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 7,800 рубль байна.

Тогтоолыг хэрхэн гаргадаг вэ?

Жирэмсний төлбөрийг цаг тухайд нь тооцож, олгохын тулд ажилтан компанийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст өвчний чөлөө, өргөдөл, эрт бүртгүүлэх гэрчилгээ (хэрэв байгаа бол) өгөх ёстой. Үүний зэрэгцээ жирэмсэн эмэгтэйн хүслийн дагуу амралт эхлэх өдрийг хойшлуулахыг зөвшөөрнө. Тэтгэмжийг бүх баримт бичгийг хүлээн авснаас хойш 10 хоногийн дотор тооцож, цалин / урьдчилгаа төлбөрийг шилжүүлэхэд аль болох хурдан тооцоолно. Жирэмсний болон амаржсаны амралтыг олгох эцсийн хугацаа нь B&R амралт дууссанаас хойш 6 сарын дараа байна.

Жирэмсний төлбөрийн томъёо - Тооцооллын жишээ

Менежер Корнеева Л.С. Вента ХХК-д 04/22/13-ны өдрөөс эхлэн ажиллаж байгаа бөгөөд 2-р сард тус компанийн нягтлан бодогчид 02/20/17-ноос 09/07/17 хүртэл нийт 140 хоногийн өвчний чөлөө авчирсан.

Тооцооллын хугацаа нь 2015, 2016 он. Үүний зэрэгцээ 2016 онд ажилтан 15 хоног өвчний чөлөө авсан. Амралтыг бүрэн ашиглаж байна. Өвчний хугацааг хасч, амралтын төлбөрийг харгалзан үзнэ.

Цалин нь 25,000 рубль, 2016 онд тэтгэмж 14,000 рубль байна. 2015 онд нийт орлого 299,800 рубль байна. (25,000 рубль x 11 сар + 24,800 рубль амралтын төлбөр). 2015 оны хязгаар 670,000 рубль. хүндэтгэсэн тул дүнг бүхэлд нь харгалзан үзнэ. 2016 онд нийт орлого 281,250 рубль байна. (25,000 рубль x 11 сар + 6250 рубль), тэтгэмжийн хэмжээг хассан болно. 2016 оны хязгаар 718,000 рубль. мөн ажиглагдаж байгаа бол дүнг бүрэн харгалзан үздэг.

2015-2016 оны нийт орлого \u003d 299,800 + 281,250 \u003d 581,050 рубль.

Төлбөр тооцооны өдрүүд = 365 + (365 - 15) = 715 хоног.

Жирэмсний тэтгэмжийг тооцоолох томъёо = 581,050 / 715 хоног. x 140 хоног = 113,771 рубль.

Жирэмсний болон амаржсаны амралтыг хүүхэд төрөхөөс өмнө болон дараа нь нийгмийн даатгалын тогтолцоонд даатгуулсан бүх эмэгтэйчүүдэд олгодог. Энэ эрхийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд тусгасан болно. Энэ нийтлэлд бид жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг хэн авч болох, түүнийг хэрхэн тооцох, жирэмсний амралт хэдэн өдөр үргэлжлэх, 2016 онд жирэмсний амралтын дараа өвчний чөлөөг тооцоход ямар тооцооны хугацааг ашиглах, ажил олгогч тэтгэмж шилжүүлэхдээ ямар хугацаатай байх ёстойг авч үзэх болно. .

Жирэмсний тэтгэмжийг хэн авах боломжтой вэ?

Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж авах эрхтэй хүмүүсийн жагсаалтыг улсын тэтгэмжийг томилох, олгох журмын 9-р зүйлд заасан (Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 12-р сарын 23-ны өдрийн 1012n тоот тушаалаар батлагдсан). Эдгээр нь эмэгтэйчүүд юм:

ажил олгогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээөвчтэй болон эх болсонтой холбогдуулан Нийгмийн даатгалын санд даатгуулагчид, түүнчлэн даатгуулагч болж Нийгмийн даатгалын санд сайн дураар шимтгэл шилжүүлсэн,
эмэгтэйчүүд - өөрийн санаачилгаар даатгалын шимтгэлийг зургаан сараас доошгүй хугацаанд Нийгмийн даатгалын санд суутгадаг хувиараа бизнес эрхлэгчид;
татан буугдсан аж ахуйн нэгжээс халагдсан, эсхүл хувиараа бизнес эрхлэгч, хувийн хэвшлийн үйл ажиллагааг тухайн жилийн хугацаанд албан ёсоор ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрөөгүй нотариатч, хуульч гэх мэтээр дуусгавар болгосон тохиолдолд;
бүтэн цагийн оюутнууд,
Цагдаагийн хэлтэс, гал түймэртэй тэмцэх алба, хорих анги, гааль, хар тамхины хяналтын байгууллагад алба хааж буй гэрээт цэргийн эмэгтэйчүүд,
өмнөх хэсэгт дурдсан гурван сар хүртэлх хүүхэд үрчлэн авсан эмэгтэйчүүд.

Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг жирэмсний амралтын эхэнд ажилгүй гэрээгээр ажиллаж байгаа эмэгтэйчүүд, түүнчлэн хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд бүртгэлгүй ажилгүй хүмүүст олгохгүй.

Жирэмсний өвчний чөлөө хэдэн өдөр үргэлжилж болох вэ?

Жирэмсний амралтын хуанлийн өдрийн тоог Хөдөлмөрийн тухай хууль, 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ, 1995 оны 5-р сарын 19-ний өдрийн 81-ФЗ-ийн хуулиар тогтооно. Энэ тохиолдолд өвчний чөлөө олгох гэрчилгээг ердийн өвчний чөлөөтэй яг ижил хэлбэрээр олгоно. Эмнэлгийн эх барих эмэгтэйчүүдийн эмч нээгдэж, түүнийг эзгүйд ерөнхий эмч, фельдшер:

хэрэв жирэмслэлт хэвийн, нэг хүүхэд төрсөн бол жирэмсний амралтыг жирэмсний 30 долоо хоногт 140 хоногийн турш олгоно: төрөхөөс 70 хоног, дараа нь 70 хоног;
хэрэв төрөлт хугацаанаасаа өмнө эхэлсэн бол жирэмсний 22-30 долоо хоногт 156 хоног өвчний чөлөө олгоно.
хэрэв төрөлт нь хүндрэлтэй байсан бол төрсний дараах амралтанд 16 хоног нэмж, өөрөөр хэлбэл 86 хоног хүртэл нэмэгддэг;
Цацрагийн бохирдлын бүсэд ажиллаж, амьдарч буй эмэгтэйчүүдийн хувьд жирэмсний амралтын хугацааг 90 хоног болгон нэмэгдүүлэх;
ихэр хүүхэд тээж байхдаа - жирэмсний амралт, өвчний чөлөөг 28 долоо хоногтойд 194 хоногийн турш олгоно: төрөхөөс 84 хоног, хүүхэд төрснөөс хойш 110 хоног, хэрэв олон жирэмслэлт зөвхөн хүүхэд төрөх үед тогтоогдсон бол жирэмсний амралт ердийнх шигээ байх болно. - 70 хоног, төрсний дараа - 124 хоног,
гурван сараас дээшгүй хүүхэд үрчлэн авсан бол үрчлэгдсэн өдрөөс хойш 70 хоног дуустал, хэрэв хэд хэдэн хүүхэд нэг дор үрчлэгдсэн бол үрчлэгдсэн өдрөөс хойш 110 хоног дуустал чөлөө авна. төрөлт.

Үндсэн 140-д нэмэлт өдрүүдийг үндсэн өвчний чөлөө олгохгүй, харин тогтоолтой холбогдуулан үндсэн өвчний чөлөөний үргэлжлэл болгон олгодог.

Жирэмсний 30 дахь долоо хоногоос хойш эмчээс өвчний чөлөө олгох гэрчилгээ олгох боломжгүй боловч зарим эмэгтэйчүүд жирэмсний амралтанд явах гэж яарахгүй, ажлаа үргэлжлүүлэн хийдэг. Энэ бол тэдний хууль ёсны эрх бөгөөд ийм тохиолдолд жирэмсний амралт богино байх болно: энэ нь жирэмсэн эх хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ, чөлөө авах хүсэлтээ нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст ирүүлсэн өдрөөс эхлэн олгоно.

Эмэгтэй хүн эрүүл мэнд муудаж, жирэмслэлттэй холбоотой, жирэмслэлттэй холбоогүй өвчин туссан бол жирэмсний амралтаас өмнө өвчний чөлөө авч болно. Ийм өвчний чөлөөг ерөнхий үндсэн дээр олгодог.

Жирэмсний өвчний чөлөөг хэрхэн тооцдог вэ?

Өвчний чөлөө нь жирэмсний амралтанд гарсан эмэгтэйд тэтгэмж тооцох үндсэн баримт бичиг юм. Ажил олгогч нь жирэмсний амралтаа тооцож, төлөх үүрэгтэй. Хэрэв эмэгтэй хүн тогтоол гаргах үед нэгээс олон ажлын байртай, гэхдээ хэд хэдэн ажлын байртай бөгөөд тэдгээрт дор хаяж хоёр жил ажилласан бол тэтгэмжийг тус тусад нь тооцож, олгох ёстой (2-р зүйл). , 255-FZ хуулийн 13 дугаар зүйл). Жирэмсний өвчний чөлөөг хэрхэн тооцоолох талаар нарийвчлан авч үзье.

Нэгдүгээрт, төлбөрийн хугацаа болон орлогын хэмжээг тодорхойлно

Тэтгэмжийг тооцоолохын тулд өмнөх хоёр жилийн орлогыг харгалзан үзнэ: 2016 онд 2014 оны 1-р сарын 1-ээс 2015 оны 12-р сарын 31 хүртэл эмэгтэй хүний орлогыг тооцож болно. Зөвхөн FSS-д оруулсан шимтгэлийг хуримтлуулсан орлогыг харгалзан үздэг. Үүнд тухайн эмэгтэй ажиллахаа больсон ажлын байрны төлбөр орно. Ийм орлогын талаархи мэдээллийг Хөдөлмөрийн яамны 2013 оны 4-р сарын 30-ны өдрийн 182n тоот тушаалаар батлагдсан маягтын өмнөх цалингийн гэрчилгээнээс авч болно. Ажилтан өөрөө үүнийг хүсч, одоогийн ажлын байрны нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст өгдөг.

Хэрэв том хүүхэд төрөхтэй холбоотой өмнөх тогтоол нь төлбөрийн хугацаанд унасан бол эмэгтэй хүний хүсэлтээр 2016 онд жирэмсний амралтаа тооцохдоо нэг эсвэл хоёр жилийг өмнөх жилүүдээр сольж болно. Орлуулах гол нөхцөл бол үүний ачаар тэтгэмжийн хэмжээ нэмэгдэх болно. Жилийг өмнөх жилүүдээр солих боломжгүй, зөвхөн дараагийн жилээр солих боломжтой гэдгийг анхаарна уу. Өөрөөр хэлбэл, 2016 онд тооцоолсон 2014, 2015 оныг зөвхөн 2012 он ба (эсвэл) 2013 оноор сольж болно (Хөдөлмөрийн яамны 03.08.2015-ны өдрийн 17-1 / OOG-1105 тоот захидал).

Эмэгтэй хүний цалин өндөр байх тусам FSS-ийн ашиг тус нэмэгдэнэ. Гэхдээ 2016 онд жирэмсний амралтын төлбөрийг төлөхөд хүлээн зөвшөөрөгдсөн хэмжээ нь FSS-д суутгал хийх орлогын дээд хэмжээгээр хязгаарлагддаг гэдгийг санаарай: 2014 онд 624,000 рубль, 2015 онд 670,000 рубль. Жилийг солихдоо та үүнээс хэтэрч болохгүй. хамгийн их орлого, тэр үед хүчин төгөлдөр байсан: 2012 онд - 512,000 рубль, 2013 онд - 568,000 рубль.

Хэрэв эмэгтэй хүний ажлын туршлага зургаан сараас дээшгүй, эсвэл орлоготой бол өмнөх жилүүдтүүнд байхгүй бол тэтгэмжийг тооцохдоо хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг хэрэглэнэ. 2016 оны 7-р сарын 1-ээс эхлэн түүний хэмжээ 7500 рубль байна.

Тооцоонд тусгагдсан хоёр жилийн хуанлийн өдрийн тоог тогтооно

Тооцооны хугацааны нийт өдрийн тоо нь үргэлж 730 (365 хоног + 365 хоног) байдаг боловч хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөөг тооцохдоо зарим хугацааг тооцдоггүй (255-FZ хуулийн 14 дүгээр зүйлийн 3.1 дэх хэсэг). Нийт дүнгээс дараах өдрүүдийг хасна.

түр зуурын тахир дутуу болох,
жирэмсний амралт, хүүхэд гурван нас хүртэл;
цалин төлсөн боловч түүнээс Нийгмийн даатгалын санд шимтгэл шилжүүлээгүй тохиолдолд ажлаас чөлөөлөгдсөн хоног.

Өдрийн дундаж орлогыг тодорхойл

Нэгдүгээрт, бодит өдрийн дундаж орлого тохирох интервалыг олж мэдээрэй. 2014-2015 оны орлогоос авах тэтгэмжийн дээд хаалтыг тооцоолохын тулд орлогын хязгаарыг 730 хоногоор хуваана.

(624,000 рубль + 670,000 рубль): 730 хоног = өдөрт 1,772.60 рубль. Энэ хэмжээнээс дээш бол ажилтны бодит орлогоос үл хамааран өдрийн дундаж тэтгэмжийг хуримтлуулах боломжгүй.

Доод хязгаарыг өвчний чөлөө авах эхэн үед мөрдөгдөж байсан хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс тооцно.

7500 рубль. x 24 сар: 730 хоног = 246.58 рубль. Хэрэв эмэгтэй хүний өдрийн дундаж цалин энэ хэмжээнээс бага байвал хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс тооцсон утгыг тооцоолно.

Одоо томъёог ашиглан өдрийн бодит дундаж орлогыг тооцоолъё

мөн хязгаарын утгатай харьцуулна. Өдөр тутмын тэтгэмжийн хэмжээ 246.58 рубльээс 1772.60 рубль хүртэл байх ёстой. Дүүргийн коэффициентүүд хүчин төгөлдөр байгаа тохиолдолд тэдгээрийг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс тооцсон тэтгэмжийг оролцуулан тэтгэмжид хэрэглэх ёстой.

Жирэмсний тэтгэмжийн хэмжээ нь ажилласан хугацаанаас үл хамааран эмэгтэй хүний дундаж орлогын 100% байдаг гэдгийг анхаарна уу.

Бид жирэмсний тэтгэмжийн хэмжээг тооцдог

Ажилтны өдөр тутмын дундаж орлогыг тооцоолж, жирэмсний амралт хэдэн өдөр үргэлжлэхийг мэдээд төлбөрийн хэмжээг тодорхойлно.

Хэрэв ажилтан жирэмсний 30 дахь долоо хоногоос хойш ажлаа үргэлжлүүлж байхдаа өвчний чөлөө олгосон бол үлдсэн өдрүүдэд тэтгэмжийг тооцох ёстой. Эмэгтэй хүн ажиллаж байсан өдрүүдийн хувьд жирэмсний амралтанд байхын оронд цалин хөлсийг хуримтлуулдаг. Жишээлбэл, нэг эмэгтэй жирэмсний 34 дэх долоо хоногт жирэмсний амралтанд гарсан бөгөөд хуанлийн 28 хоног ажилласан бөгөөд үүний 20 нь ажлын өдөр байв. Тэтгэмжийг түүнд хуанлийн үлдсэн 112 хоног (140 хоног - 28 хоног) төлж, 20 хоног ажилласан хугацаанд зохих цалинг нь тооцно.

Тэтгэмжийг тооцоолох жишээг авч үзье

"Альянс" ХХК-ийн ажилтан Петрова А.Н. 2016 оны 9-р сард жирэмсний амралтаа авсан. Эмч Петровад 140 хоног жирэмсний амралтаа өгсөн. 2014 онд түүний FSS-д шимтгэл төлсөн орлого нь 610,000 рубль, 2015 онд 660,000 рубль байв. Петрова 2014 онд 18 хоног, 2015 онд 20 хоног өвчтэй байсан.

Бид 2014-2015 оны орлогын хэмжээг тодорхойлно.

610,000 рубль + 660,000 рубль. = 1,270,000 рубль. Петровагийн орлого зөвшөөрөгдөх дээд хэмжээ нь 1,294,000 рубль байна. (624,000 рубль + 670,000 рубль).

Петровагийн өнгөрсөн жилийн өвчний чөлөө авсан хуанлийн өдрүүдийг бид тооцдоггүй.

730 хоног - (18 хоног + 20 хоног) = хуанлийн 692 хоног.

Өдөр тутмын дундаж орлого нь:

1,270,000 рубль : 692 хоног х 100% = 1,835.26 рубль. Өдөр тутмын дундаж орлогын зөвшөөрөгдөх дээд хэмжээ хэтэрсэн тул Петровагийн өдөр тутмын тэтгэмжийг 1,772.60 рубль хүртэл хязгаарлах болно.

Өвчний чөлөө олгох хугацаа нь хуанлийн 140 хоног байна. Энэ хугацаанд Петровагийн жирэмсний тэтгэмжийг тооцож үзье.

1772.60 рубль x 140 хоног = 248,164.00 рубль

Анхаарна уу: Жирэмсний тэтгэмжийн хэмжээ нь ердийн эмнэлгийн хувь хүний орлогын албан татвараас ялгаатай нь татвар ногдуулдаггүй бөгөөд бүрэн төлдөг (ОХУ-ын Татварын хуулийн 217-р зүйлийн 1 дэх хэсэг).

Эмэгтэй хүн жирэмсний амралтанд байхдаа өвдөж магадгүй бөгөөд энэ нь асуулт гарч ирдэг: тэд жирэмсний амралтаараа өвчний чөлөө төлдөг үү? Өвчний чөлөө олгох журмын 22-т заасны дагуу (2011 оны 6-р сарын 29-ний өдрийн 624н тоот тушаалаар батлагдсан) хүүхэд төрүүлэх, түүнийг 3 нас хүртэл асрахтай холбоотой амралтын үеэр өвдсөн тохиолдолд өвчний чөлөө олгоно. гаргаагүй байна. Хэрэв ийм амралтын дараа эмэгтэй хүн өвдсөн хэвээр байвал эмч нь тогтоол дууссан өдрөөс эхлэн ажил олгогч төлөх ёстой түр зуурын тахир дутуугийн байнгын өвчний чөлөө олгоно. Тогтоолын дараа өвчний чөлөөг тооцохдоо ажилтны хүсэлтээр та дээр дурдсанчлан жилүүдийг өөрчилж болно, учир нь сүүлийн хоёр жилийн төлбөрийн хугацаа нь жирэмсний амралтанд бүрэн буюу хэсэгчлэн байх болно.

Өвчний чөлөө авсны дараа жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг хэр удаан төлөх вэ

Ажил олгогч тэтгэмж төлөхийн тулд дараахь баримт бичгийн багцыг бүрдүүлэх шаардлагатай.

өвчний чөлөө (эх хувь),
тэтгэмж төлсөн жирэмсний амралт авах өргөдөл,
тооцооны хугацаанд жирэмсний болон том хүүхэд асрах чөлөө авсан эмэгтэйн хүсэлтээр жилийг солих өргөдөл;
Хэрэв тооцооны хугацаанд өөр компанид ажил орсон бол өмнөх ажил олгогчийн орлогын гэрчилгээ.

Хүлээж өг ажил олгогчийн өвчний чөлөөТа хүлээн авсны дараа шууд, гэхдээ жирэмсний амралт дууссанаас хойш 6 сараас хэтрэхгүй. Ажил олгогч нь тэтгэмжийг өөрийн хөрөнгөөс төлдөг бөгөөд дараа нь 4-FSS хэлбэрээр тайлагнасны үндсэн дээр нийгмийн даатгал түүнд тэтгэмжийн бүх дүнг нөхөн төлнө. Үүний зэрэгцээ, хуульд жирэмсний амралтаа төлөх тодорхой хугацааг тогтоосон байдаг: тэтгэмжийг ажил олгогч өвчний чөлөө авсан өдрөөс хойш хуанлийн 10 хоногийн дотор тооцож, хуримтлуулж, төлөх ёстой (Журмын 18-р зүйл). 2009 оны 12-р сарын 23-ны өдрийн 1012н тоот тушаалаар батлагдсан).

Тэтгэмж төлөх хугацааг зөрчсөн тохиолдолд ажил олгогч нь цалин хөлсийг хойшлуулсантай адил хариуцлага хүлээнэ. Тэтгэмжийг эмэгтэй хүнд бүрэн хэмжээгээр олгодог, үүнийг хэсэг болгон хувааж болохгүй.

Жирэмсний өвчний чөлөө бөглөх дээж

Жирэмсний амралтыг тооцоолохдоо ажил олгогчдод зориулсан өвчний чөлөөний хэсгийг хэрхэн бөглөж байгааг харуулахын тулд бид дээрх жишээн дээрх өгөгдлийг ашиглана.