Жилд өвчний чөлөөг хэрхэн тооцох вэ. Өвчний чөлөө олгох төлбөрийг тооцох, хуримтлуулах дүрэм, жишээ

2017 онд хөдөлмөрийн харилцааны янз бүрийн чиглэлтэй холбоотой олон өөрчлөлт гарсан ч өвчний чөлөөг тооцоолох зэрэг үйл ажиллагаанд ноцтой өөрчлөлт ороогүй болно. Энэ нийтлэлд бид хэрхэн яаж хийх журмыг нарийвчлан авч үзэхийг хичээсэн 2017 онд өвчний чөлөө олгох тооцоо, төлбөрдээр тодорхой жишээнүүд, түүнчлэн тахир дутуугийн тэтгэмжийн хамгийн бага ба зөвшөөрөгдөх дээд хэмжээг өөрчлөхтэй холбоотой бүх нарийн ширийн зүйлийг тайлбарлах.

Өвчний чөлөөний тооцоо:
үндсэн зарчим, өөрчлөлт 2017

Өвчний чөлөөг тооцоолохдоо нягтлан бодогч бүрийн дагаж мөрдөх ёстой хэд хэдэн үндсэн дүрмүүд дээр суурилдаг. Үүнд дараахь зүйлс орно.

1. 2017 онд өвчтэй, гэмтсэн тохиолдолд өвчний чөлөө олгох төлбөрийг 2 эх үүсвэрээс төлнө: эхний 3 хоногийг ажил олгогчийн хөрөнгөөс, үлдсэн хоногийг нийгмийн даатгалын сангаас төлнө. Хэрэв хорио цээрийн дэглэм, сувиллын газарт нөхөн сэргээх шаардлагатай байгаа тул өвчтэй хамаатан садандаа асрах өвчний чөлөө олгосон бол түүний төлбөрийг төлнө. бүрэнНийгмийн даатгалын сангийн хөрөнгөөр хийгдсэн.

2. Ажилтныг ажлаасаа түр түдгэлзүүлсэн өдрүүдээс бусад тохиолдолд өвчний чөлөөний тооцоог өвчний бүтэн хугацаанд таарсан хуанлийн өдрүүдэд хийдэг. ажлын хариуцлагамөн тэрээр эдгээр өдрүүдэд цалин авах эрхгүй байв. Ийм үл хамаарах зүйлийн жагсаалтыг 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-FZ хуулийн 9-р зүйлээс олж болно.

3. Төлбөр төлөх ёстой тахир дутуугийн тэтгэмжийн хэмжээг ажилтны дундаж цалин дээр үндэслэн тооцно. Энэ үзүүлэлтийг өмнөх 2 жилийн хугацаанд тодорхойлсон. Хэрэв хүн тухайн ажлын байранд саяхан ажиллаж байсан бол түүний өмнөх ажил олгогчдын өгсөн мэдээллийг харгалзан үзнэ. Дундаж орлогыг тооцоолохын тулд нийлбэр цалин 2 жилийн дотор 730-д хуваагдана.

4. Тэтгэмжийн хэмжээ нь үргэлжлэх хугацаатай шууд хамааралтай даатгалын хугацаа. Хэрэв энэ нь 5 жилээс хэтрэхгүй бол өвчний чөлөөг дундаж орлогын 60% -иар тооцно. 5-аас дээш жил ажилласан, гэхдээ 8-аас дээшгүй жил ажилласан бол дундаж цалингийн 80% -ийн харьцааг хэрэглэнэ. Эцэст нь, 8-аас дээш жилийн туршлагатай бол өвчний чөлөө авах хэмжээ нь дундаж орлоготой тэнцүү байна. Түүнчлэн, өвчний чөлөө авсан 11 дэх өдрөөс эхлэн даатгалын хугацаа хэр удаан байсан ч гэсэн дундаж орлогын ½-тэй тэнцэх хэмжээний тэтгэмжийг тооцдог.

5. 2017 онд өвчний чөлөөг тооцохдоо ажилтны ашиг тусын тулд төлсөн, ажил олгогч шилжүүлсэн бүх төлбөрийг үндэслэнэ. даатгалын шимтгэлөмнөх 2 жилийн хугацаанд.

Өөрөө харж байгаа байх, 2017 онд өвчний чөлөө олгох тооцоонд гарсан өөрчлөлтбараг ач холбогдолгүй. Эдгээр зарчмуудын хэрэгжилтийг харуулахын тулд бид 2017 онд өвчний чөлөөг хэрхэн тооцоолохыг тодорхой жишээгээр харуулахыг хичээх болно.

7 жилийн даатгалын туршлагатай Марина Николаевна Иванова 2017 оны 1-р сарын 16-аас 1-р сарын 25-ны хооронд өвчтэй болсон гэж бодъё. Үүний дагуу дээр дурдсан дүрмүүдэд үндэслэн дундаж орлогыг тооцоолохын тулд 2015, 2016 оныг тооцох шаардлагатай. Нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээллээр түүний 2015 оны нийт цалин 480,000 рубль, 2016 онд 520,000 рубль байв. Ийнхүү өмнөх 2 жилийн хугацаанд тэрээр нийт 1,000,000 рубль олсон байна. Энэ дүн нь М.Н.Ивановагийн ашиг тусын бүх төлбөрийг харгалзан үзнэ гэдгийг анхаарна уу. Үүний тулд түүний ажилладаг аж ахуйн нэгж даатгалын шимтгэлийг төсвөөс гадуурх санд шилжүүлсэн.

Тэгэхээр, дундаж орлогоИванова М.Н. нь 1,369.86 рубль (1,000,000/730). Түүний даатгалын туршлага 5-аас дээш боловч 8-аас доош жил гэдгийг харгалзан бид 0.8 (80%) коэффициентийг ашигладаг. Тиймээс хуанлийн 10 хоногийн өвчний чөлөө олгох тэтгэмжийг тооцоолохын тулд дундаж орлогыг 1,095.89 рубль болгон ашигладаг. (1,369.86 рубль х 80%). Үүний дагуу Иванова М.Н.-д өвчний чөлөө олгох. 10,958.90 рубль болно. (1095.89 рубль х 10 хуанлийн өдөр).

Энэ нь өвчтөнийг тооцоолоход ашиглахад маш тохиромжтой үнэгүй онлайн тооцоолуур, Интернэт дэх янз бүрийн үйлчилгээг санал болгодог. Тооцоололд шаардлагатай мэдээллийг оруулснаар хэдхэн секундын дотор та одоогийн бүх дүрэм, хязгаарлалтын дагуу тэтгэмжийн хэмжээг тооцоолох, түүнчлэн хууль тогтоомжийн актуудын холбоосыг хүлээн авах болно.

2017 онд өвчний чөлөө хэрхэн төлдөг вэ?
орлого нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага бол

Өвчний чөлөө авсан ажилтан төлбөрийн хугацаанд ямар ч орлогогүй, эсвэл маш бага, бүр хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнд ч хүрэхгүй байх тохиолдол гардаг. Энэ тохиолдолд өвчний чөлөөг тооцохдоо хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нарийн тооцдог. 2017 онд өвчний чөлөөг тооцох жишээг өгье.

Тиймээс Иванова М.Н. Бидний өмнөх тооцоонд оролцсон 2015, 2016 оны тооцооны хугацаанд ажиллаагүй. Тэрээр жирэмсний амралтанд ороогүй, гэхдээ эдгээр жилүүдэд зүгээр л ажиллаагүй тул эдгээр жилүүдийг бусад жилээр солих боломжгүй юм. Ажилтан 2017 оны 7-р сард хуанлийн 10 хоногийн хугацаанд өвдсөн.

Энэ тохиолдолд та 2017 оны хоёрдугаар хагасаас эхлэн 7800 рубль болох хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнд найдах хэрэгтэй болно. Бид дундаж орлогыг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 24 сараар үржүүлж, 730-д хуваах замаар тооцоолно. Түүний хэмжээ нь 256.44 рубль болно. Одоо энэ хэмжээБид одоо байгаа даатгалын туршлага дээр үндэслэн 80% -иар үржүүлж, өвчний чөлөөг тооцох өдрийн орлогын хэмжээг авна: 205.15 рубль. Үүний дагуу хуанлийн 10 өдрийн өвчний чөлөө олгох төлбөр нь 2,051.50 рубль болно.

Тахир дутуугийн тэтгэмжид ямар хязгаарлалт тавьдаг вэ?

Одоогийн хууль тогтоомж нь дундаж орлогын дээд хэмжээг хязгаарладаг бөгөөд үүний үндсэн дээр тэтгэмжийг тодорхойлдог. Жил бүрийн тэтгэмжийг тооцох үндэс суурь болох хэмжээ байх ёсгүй гэж заасан хязгаараас илүүтухайн жилийн даатгалын шимтгэлийг тооцох үндэслэл. 2015 онд энэ хязгаар нь 670,000.00 рубль байсан бол 2016 онд 718,000 рубль, 2 жилийн дүнг 730-д хуваахад бид 2017 оны дундаж орлогын хязгаарыг 1901.37 рубльтэй тэнцэх түвшинд авна. FSS нь илүү их хэмжээний төлбөрийг хүлээн авахгүй.

Өвчний чөлөөг тооцох даатгалын хугацааг хэрхэн зөв тооцоолох вэ

Өвчний чөлөө олгох үйлчилгээний уртыг тооцоход ямар хугацааг оруулж болох, аль нь болохгүй гэсэн тодорхой нарийн зүйлүүд байдаг. 2017 онд багтах хугацаануудын жагсаалтыг Холбооны хуулийн 255-ФЗ-ийн 16 дугаар зүйл, түүнчлэн ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2007 оны 2-р сарын 06-ны өдрийн 91 тоот дүрэмд тусгасан болно. Ийм үеүүдийн дунд төрийн буюу цэргийн алба. Даатгалын хугацааг тооцохдоо GPC гэрээний дагуу ажилласан хугацааг тооцохгүй. Хэрэв үеүүд хоорондоо давхцаж байгаа мэт нөхцөл байдал үүсвэл тэдгээрийн аль нэгийг ашиглана.

Даатгалын туршлагыг баталгаажуулахын тулд ажлын дэвтэрт оруулсан бичилтээс гадна хөдөлмөрийн гэрээг, хэрэв гэнэт дэвтэрт оруулаагүй бол алба хаасан хугацааг баталгаажуулсан цэргийн үнэмлэх, түүнчлэн даатгал шилжүүлсэнийг баталгаажуулсан хувиараа бизнес эрхлэгчийн баримт бичгийг ашиглаж болно. бизнесийн хугацааны хураамж.

2017 онд өвчний чөлөө олгох шинэ тооцоо. Жишээ

Ажилтан нь хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст авчирсан. Үүнээс үзэхэд ойрын ирээдүйд нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс өвчний чөлөө олгох төлбөрийг тооцоолох шаардлагатай байна. Хэрхэн тооцоолохыг харцгаая өвчний төлбөражилтан өөрөө өвдсөн, гэмтсэн тохиолдолд.

Түр зуурын тахир дутуу болсон тохиолдолд 2017 онд өвчний чөлөө олгох тооцоонд мэдэгдэхүйц өөрчлөлт ороогүй байна. Тэтгэмжийн хэмжээ нь тогтмол үнэ цэнэгүй бөгөөд юуны түрүүнд ажилтны цалин, даатгалын хугацаанаас хамаарна.

Түр хугацаагаар тахир дутуу болсон тохиолдолд 2017 онд өвчний чөлөө олгох тооцоог дараахь томъёогоор гүйцэтгэнэ.

Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж

Өвчний амралтаар ажиллах чадваргүй болсон өдрийн тоо

Дундаж өдөр тутмын орлогоажилтан

Цалин хөлсний хугацаанд ажилтны орлогын хэмжээ

Төлбөрийн хугацааны ажилтны орлогын хэмжээ нь хөдөлмөрийн чадвар алдалтын жилийн өмнөх хуанлийн 2 жилийн хугацаанд хүлээн авсан дүн юм (2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 14 дүгээр зүйлийн 1-р хэсэг). Энэ дүн нь даатгалын шимтгэлийг Нийгмийн даатгалын санд шилжүүлсэн ажилтны ашиг тусын бүх төлбөрийг харгалзан үзэх ёстой, өөрөөр хэлбэл цалин, амралтын мөнгө, тэтгэмж, нэмэлт төлбөр, урамшуулал гэх мэт.

Үүний зэрэгцээ, тухайн жилийн эдгээр төлбөрийн хэмжээ нь тухайн жилийн Нийгмийн даатгалын санд төлөх шимтгэлийн дээд хэмжээнээс хэтэрч болохгүй (2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-р хуулийн 14 дүгээр зүйлийн 3.2 дахь хэсэг). FZ). 2015 онд энэ нь 670,000 рубль байсан. 2016 онд - 718,000 рубль. Тиймээс тооцоолол нь 1,388,000 рубльээс илүүг тооцох боломжгүй юм. (670,000 рубль + 718,000 рубль = 1,388,000 рубль)

Төлбөрийн хэмжээ 2 өнгөрсөн жил, өөрөөр хэлбэл бүх төлбөрийн хугацаанд хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан өдөр тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 24 дахин нэмэгдүүлсэнтэй харьцуулах ёстой. Хэрэв тооцооны хугацааны төлбөр бага байвал дундаж орлогыг тооцохдоо хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг яг 24 дахин нэмэгдүүлэх шаардлагатай болно (2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ хуулийн 14 дүгээр зүйлийн 1.1 дэх хэсэг).

Мөн уншина уу: Жирэмсэн эмэгтэйг ажлаас нь халах боломжтой юу?

Өдөр тутмын дундаж орлогын тооцоо.

2017 онд өвчний чөлөө тооцох өдрийн дундаж орлогыг 2015-2016 онд хуримтлагдсан орлогод үндэслэн тодорхойлно. Тэтгэмжийн орлогыг үүнээс тодорхойлдог тул энэ хугацааг "тооцоолох" хугацаа гэж нэрлэдэг. Үүнийг хийхийн тулд нийт орлогыг 730 хоног (2015 + 2016 = 730 хоног) болгон хуваана. Хэрэв ажилтан 2015 - 2016 онд өвчний чөлөө авсан бол хөдөлмөрийн чадвараа алдсан өдрийн тоог 730 хоногоос хасах шаардлагатай.

1. Тооцоолсон өдрийн дундаж орлогыг тухайн ажилтан тахир дутуу болсон ажлын өдрийн тоогоор үржүүлнэ.

2. Үүссэн үр дүнг үйлчилгээний уртын коэффициентоор үржүүлж, дараах байдлаар тодорхойлно.

хэрэв даатгалын хугацаа 6 сар хүртэл байвал сар бүр өвчний чөлөө авсан ажилтаннэгээс илүү хэмжээ авах болно хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгхөдөлмөр
3-5 жилийн даатгалын хугацаанд 0.6 коэффициент хэрэглэнэ
6-8 жилийн даатгалын хугацаанд 0.8 коэффициент хэрэглэнэ
даатгалын хугацаа 8 жилээс хэтэрсэн тохиолдолд 1.0 коэффициент хэрэглэнэ

Даатгалын хугацаанд санд даатгалын шимтгэл төлсөн ажил болон бусад үйл ажиллагааны бүх үеийг багтаана нийгмийн даатгал. Энэ хэм хэмжээг 16 дугаар зүйлд тусгасан болно Оросын хууль№ 255-ФЗ.

Өвчний чөлөөг тооцоолохдоо дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

- 2017 онд өвчтэй, гэмтсэн тохиолдолд өвчний чөлөө олгох төлбөрийг 2 эх үүсвэрээс төлнө: эхний 3 хоногийг ажил олгогчийн хөрөнгөөс, үлдсэн хоногийг нийгмийн даатгалын сангаас төлнө. Хэрэв өвчтэй хамаатан садан, хорио цээрийн дэглэмийн улмаас, эсвэл сувиллын газарт нөхөн сэргээх шаардлагатай бол өвчний чөлөө олгосон бол Нийгмийн даатгалын сангаас бүрэн төлнө.

- Ажилтныг албан үүргээс нь түдгэлзүүлж, эдгээр өдрүүдэд цалин авах эрхтэй байсан өдрүүдийг эс тооцвол өвчний чөлөөний тооцоог өвчний бүрэн хугацаанд таарч байгаа хуанлийн өдрүүдэд хийдэг. Ийм үл хамаарах зүйлийн жагсаалтыг 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-FZ хуулийн 9-р зүйлд заасан болно.

- Төлбөр төлөх ёстой тахир дутуугийн тэтгэмжийн хэмжээг ажилтны дундаж цалин дээр үндэслэн тооцдог. Энэ үзүүлэлтийг өмнөх 2 жилийн хугацаанд тодорхойлсон. Хэрэв тухайн хүн тухайн ажлын байранд 2-оос доош жил ажилласан бол түүний өмнөх ажил олгогчдын өгсөн мэдээллийг харгалзан үзнэ.

2017 онд өвчний чөлөө олгох шинэ тооцоо. тооцооны жишээ

Бид 2017 онд өвчний чөлөөг шинэ аргаар (тооцооллын жишээ) ашиглан тооцоолно. дараах оролтын өгөгдлийг ашиглан.

— Ажилтан 2017 оны 03 дугаар сарын 15-ны өдрөөс 2017 оны 03 дугаар сарын 26-ны өдрийг хүртэл (хугацаа: 12 хоног) өвчний улмаас ажилдаа ирээгүй.

— 2016 онд ажилтан хэд хэдэн удаа нийт 15 хоног өвчний чөлөө авсан.

- Түүний 2015-2016 оны орлого (өвчний чөлөөг тооцохгүйгээр) 694,352 рубль байв. Энэ утга нь хэтрэхгүй байна хязгаар суурьНийгмийн даатгалын санд 1,388,000 рубль, 180,000 гаруй рубль хуримтлуулах. хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс (7500 х 24 сар = 180 000 рубль) тодорхойлогддог тул цаашид тооцоололд ашиглах шаардлагатай. 2017 оны 7-р сарын 1-ээс хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 7800 рубль болно гэдгийг санаарай.

— 2015-2016 оны хуанлийн өдрүүдийн үргэлжлэх хугацаа нь өвчнийг тооцохгүй (бидний жишээнд 15 хоног байна) 730 хоног -15 хоног = 715 хоног байна.

- Ажлын туршлага 15 жил.

Бид өдрийн дундаж орлогыг 694,352 рубль / 715 хоног = 971.12 рубль гэж тодорхойлдог.

12 хоногийн турш өвчний чөлөө авах хэмжээ нь 971.12 x 12 = 11,653.44 рубль болно.

Даатгалын хугацаа 8 жилээс хэтэрсэн тул 100% төлдөг.

Энэ тохиолдолд ажил олгогчийн зардлаар 2913.36 рубль (971.12 рубль х 3 өдөр) төлөх ёстой, үлдсэн дүн нь 8740.08 рубль байна. нөхөн төлүүлэхээр Нийгмийн даатгалын санд танилцуулах ёстой.

2017 онд өвчний чөлөө авах тооцоо

Сайн уу? Энэ нийтлэлд бид тооцооллын онцлогуудыг нарийвчлан авч үзэх болно өвчний чөлөө олгох тэтгэмж 2017 онд.

Өвчний чөлөөг үндэслэн олгох хэмжээг хэрхэн тооцох;
Хэн үүнийг авах боломжтой, үүнд юу хэрэгтэй вэ;
Төлбөрийн хэмжээ болон өвчтөний ажилласан хугацаа, түүний хөгжлийн бэрхшээлтэй болсон шалтгаануудын хооронд ямар хамааралтай вэ;
Тэтгэмжийг хэний зардлаар төлдөг вэ.

Хөлсөөр ажилладаг ажилчидтай бизнес эрхлэгч бүр өвчний чөлөөг хэрхэн төлдөг талаар нарийн боддог. Ажилтан өвчний улмаас хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээтэй буцаж ирсэн - юу хийх вэ? Мэдээжийн хэрэг тэтгэмж төлнө. Нийгмийн даатгалын сангаас ихэнх хэсгийг нөхөн төлөх боловч ажил олгогч өөрөө хуулийн дагуу төлбөрийг тооцоолж, бүх бичиг баримтыг бөглөх ёстой. Энэ талаар бид нийтлэлдээ ярих болно.

Өвчний чөлөө: хэнд, хэзээ өгөх ёстой

Өвчний чөлөө - хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны улмаас ажил хөдөлмөр эрхлээгүй, үүргээ биелүүлээгүй болохыг батлах зорилгоор эмнэлгийн байгууллагаас иргэнд хуулиар тогтоосон маягтын баримт бичиг.

Хуулийн дагуу зөвхөн ажил олгогчийн байранд бүтэн цагаар ажилладаг ажилчид энэ хуудасны дагуу төлбөр авах эрхтэй. Иргэний гэрээгээр ажиллаж байгаа хүмүүс мөн өвчний чөлөө авах эрхгүй.

Амралтын өдрүүдэд өөрийн зардлаар ажиллах чадваргүй болох, баривчлах зэрэг нь төлбөрт хамрагдахгүй.

Жишээлбэл, хэрэв ажилтан долоо хоногийн цалингүй чөлөө авсан бол ажилдаа буцаж ирэхээс хоёр хоногийн өмнө өвчний чөлөө нээсэн. Тэр дахиад хэд хоног өвчтэй байсан тул амралтаа “сунгав”. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн чадвараа алдсан эхний хоёр өдрийн тэтгэмжийг түүнд тооцохгүй бөгөөд тооцоололд зөвхөн ажлын байранд байх ёстой өдрүүдийг харгалзан үзнэ.

Сар хүрэхгүй хугацааны өмнө ажлаасаа гарсан иргэд ч өвдсөний дараа багахан хэмжээний мөнгө авах боломжтой. Тэтгэмжийг ОХУ-ын бүх даатгуулагчид, түүнчлэн ОХУ-д амьдардаг гадаадын иргэд, тэр байтугай харьяалалгүй хүмүүс ч авах боломжтой. Гэхдээ тухайн иргэн өвдөхөөс өмнө даатгуулагч зургаан сарын турш тус санд тогтмол шимтгэл төлдөг байсан.

Эмнэлгийн байгууллагаас өвчний чөлөө авах шалтгаан нь дараахь байж болно.

Өөрийн өвчин (гэмтэл);
Хамаатан садан нь өвчин туссан тул түүнд анхаарал халамж тавих шаардлагатай;
Төрөх ойртох, эмэгтэйчүүдийн төрсний дараах үе;
Хөл хорио.

Саяхныг хүртэл FSS нь байгаа эсэхийг хатуу чанд баримталдаг байсан эмнэлгийн байгууллагашинжээчийн лиценз авсан боловч хэд хэдэн шүүхийн дараа тэд гэрчилгээжүүлэх шаардлагыг бууруулсан.

Ажилтан эдгэрсэнээс хойш зургаан сараас илүүгүй хугацаанд ажлын байрны нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст өвчний чөлөө олгох гэрчилгээ өгөх шаардлагатай.

Өвчний цалингийн өдрийг хязгаарлах

Зарим тохиолдолд хуульд хязгаарлалт тавьдаг дээд хугацаатэтгэмж авах боломжтой өвчин.

Гол тохиолдлуудыг жагсаацгаая.

Ажил олгогч өөрөө ажилтан бүрийн цалинтай хугацааны бүртгэл хөтлөх үүрэгтэй. Хэрэв ажилтан ажилгүй болсныхоо дараа өвчний чөлөө олгох гэрчилгээ өгсөн боловч энэ хуанлийн жилд зөвшөөрөгдсөн дээд хэмжээний төлбөрийг аль хэдийн авсан бол энэ баримт бичиг нь чөлөө авах үндэслэлтэй шалтгааныг баталгаажуулсан гэрчилгээ болно.

Өвчний чөлөө бөглөх дүрэм

Хөдөлмөрийн чадваргүй болсон хугацааг харуулсан гэрчилгээг эмч бөглөдөг боловч ажил олгогч нь баримт бичгийн үнэн зөв, алдаа байхгүй эсэхийг шалгах үүрэгтэй.

Буруу боловсруулсан хуудас нь заримдаа FSS тэтгэмжийг нөхөн төлөхөөс татгалзах шалтгаан болдог. Нэрс, огнооны алдаа нь ялангуяа түгээмэл байдаг.

Энэ жилийн хувьд бөглөх үндсэн дүрмүүд:

Эмч "ажлын газар" талбарыг хоосон орхиж болно, дараа нь ажил олгогч хар бэхээр гель үзэг ашиглан зөв нэрийг оруулах ёстой;
Эмчийн хийсэн засварыг зөвшөөрөхгүй. Тиймээс, хэрэв тэр бөглөхдөө алдаа гаргасан бол тэр даруй давхардсан тоогоор гаргах үүрэгтэй;
Баримт бичиг нь эмнэлгийн байгууллагын тамгатай байх ёстой. Хууль нь түүний төрөлд ямар нэгэн шаардлага тавьдаггүй;
Техникийн дизайны алдаа (бөглөх талбар дээр унасан тамга) нь үндсэн нөхцөлийг хангасан тохиолдолд FSS хуудсыг хүлээн авахгүй байх шалтгаан болж чадахгүй - текстийг унших боломжтой бөгөөд үүнд бодит алдаа байхгүй болно.

Өвчний чөлөөний тооцоо

Энэ үе шатыг хэд хэдэн үе шатанд хуваая:

Алхам 1. Өмнөх хуанлийн хоёр жилийн иргэний нийт цалинг тооцоол.

2017 оны сүүлээр өвчний чөлөө авсан байсан ч 2015 оны 1-р сарын 1-ээс 2016 оны 12-р сарын 31-ний өдрийг хүртэл цалингийн хэмжээгээр тооцно.

Зөвхөн санд шимтгэл төлсөн төлбөрийг тооцож болно. Хэрэв ажилтан танай байгууллагад хоёр жил хүрэхгүй хугацааны өмнө ажилд орсон бол өмнөх ажлын газраас орлогын гэрчилгээ авах эсвэл Тэтгэврийн сангаас хүсэлт гаргах шаардлагатай.

Энд бид бас хязгаарлалттай тулгардаг. Нийгмийн даатгалын сангаас даатгуулах үнийн дээд хязгаарыг тогтоосон. 2015 онд - 670,000 рубль, 2016 онд - 718,000 рубль. Хязгаарлагдмал хэмжээнээс давсан ажилтны орлогыг боломжит дээд хэмжээнд хүртэл дугуйруулна.

Алхам 2. Өдөр тутмын дундаж орлогыг тооцоол.

Эхний алхамын дараа олж авсан утгыг 730-д хуваана (энэ нь хуанлийн хоёр жилийн тогтмол дундаж өдрийн тоо юм).

Мөн уншина уу: Албан үүргээ биелүүлээгүйн улмаас энэ зүйлийн дагуу ажлаас халах

Үр дүн нь юу ч байж болно, гэхдээ цаашдын тооцооллын хувьд энэ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй тэнцэх доод хэмжээнээс их байгаа эсэхийг шалгах хэрэгтэй (2017 онд энэ нь өдөрт 246.58 рубль). Энэ утга нь ОХУ-ын бүх бүс нутагт ижил бөгөөд 2017 оны зун хүртэл хүчинтэй байна. Хэрэв дүн нь бага эсвэл бүр тэг болж хувирвал (иргэн даатгалын шимтгэл төлсөн орлогыг аваагүй) дараагийн тооцоонд 246.58 рубль зарцуулна.

2017 оны эхээр өдрийн дундаж орлогын доод хэмжээ 246.58 рубль байв. Дээд тал нь - 1901.37 рубль.

Энэ оны долдугаар сараас эхлэн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 7800 рубль болж, үүний дагуу нэг өдрийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 256.44 рубль болж нэмэгдэнэ.

Тухайн иргэн даатгуулагчаар ажиллаж байсан туршлагатай байх тусам илүү их хэмжээөвчний дараа авах боломжтой ашиг тус.

Өвчний чөлөө олгох үйлчилгээний хугацааг дараахь схемийн дагуу тооцоолно.

Даатгалын санд шимтгэл төлсөн газар бүрт тухайн иргэн ажилласан хуанлийн бүтэн жил, сар, өдрийн тоог тооцно;
Утгыг бүтэн жил, сар, өдрөөр тус тусад нь нэмнэ;
Үүссэн нэр томъёог дугуйрсан байх ёстой. Саруудын нийлбэр нь 12-аас дээш байвал жил болгон хөрвүүлдэг бөгөөд 30-аас дээш хоног байвал сар болгон хөрвүүлдэг. Ийнхүү ажилласан хугацааг жил болгон бөөрөнхийлж, бүрэн бус сар, өдрүүдийн үлдэгдлийг хасдаг.

Үл хамаарах зүйл. хүнд, хортой нөхцөлтэй ажилчид, эсвэл өөрсдийн буруугаас болж гэмтэл авсан ажилчид - тэдэнд тэтгэмжийг бүрэн төлдөг.

Өвчтэй хүүхэд асрахад (энэ нь хүү, охин байх албагүй; дүү, эгч, зээ, ач хүү нь өвдөж болно) доорх хүснэгтийн дагуу зөвхөн эхний 10 хоногт, дараагийнх нь 50 төгрөг төлдөг. %.

Ажилтны даатгалын хугацаа

Дундаж цалинтай харьцуулахад тэтгэмжийн хэмжээ

Ажилласан хугацааг хөдөлмөрийн дэвтэр, өмнөх ажлын байрны гэрчилгээ эсвэл Тэтгэврийн санд хүсэлт гаргасны дагуу сэргээдэг.

Алхам 4. Гурав дахь алхамын үр дүнд олж авсан утгыг гэрчилгээний дагуу ажилтан хөдөлмөрийн чадвараа алдсан өдрийн тоогоор үржүүлнэ.

Өдөр тоолохдоо маш болгоомжтой байх хэрэгтэй. Практикаас харахад энэ нь хамгийн их байдаг нийтлэг алдаа. Жишээлбэл, өвчний чөлөө 4-р сарын 1-нд нээгдэж, 4-р сарын 16-нд хаагдсан нь 16 хоногтой тэнцүү байна (15 биш!).

Зөвхөн зарим өдрүүдийг тооцдоггүй бөгөөд эдгээр нь үл хамаарах зүйл юм.

Ажилтан хуулийн дагуу үүргээ гүйцэтгэхээс түдгэлзсэн (жишээлбэл, зөрчлийн улмаас), эсвэл үргэлжлүүлэн цалинтай ажлаас чөлөөлөгдсөн;
Ажилтан цагдан хоригдож, баривчлагдсан;
Шүүх эмнэлгийн үзлэг хийх хугацаа;
Сул зогссон өдрүүд.

Татварын хэмжээг эхлээд хамгийн ойрын рубль хүртэл дугуйрсан байх ёстой. Үр дүн нь олгосон тэтгэмжийн хэмжээ байх болно.

Өвчний чөлөөг тооцоолох жишээ

Ахмад нас. 7 жил.

1-р алхам. 2015 оны цалин - 573,000 рубль. (< 670000 руб.). За 2016 год – 530000 руб. (< 718000 руб.). 573000+530000 = 1 103 000 руб.

Алхам 2. 1103000/730 = 1510.96 рубль. (> 246.57 рубль)

Алхам 3. 1510.96*80% = 1208.79 урэх.

Алхам 4. 1208.79*16 = 19340.16 рубль.

Алхам 5. 19340.16-13% = 16826.16 рубль.

Эхний гурван өдрийн төлбөрийг ажил олгогч (3,154,92 рубль), үлдсэнийг нь Нийгмийн даатгалын сангаас (13,671,24 рубль) төлдөг.

Өвчний чөлөөг хэн төлдөг вэ?

Эхний ээлжинд ажил олгогч нь өвчтэй хүнд тэтгэмжийг төлж, дараа нь бүх бичиг баримтыг бүрдүүлж, Нийгмийн даатгалын санд ирүүлсний дараа түүнд төлбөрийн тодорхой хэсгийг нөхөн төлдөг - хөдөлмөрийн чадвараа алдсан дөрөв ба дараагийн өдрүүдийн төлбөр.

Бизнес эрхлэгчийн хувьд зардал ихтэй энэ нөхцөл байдал нь доод албан тушаалтан өөрийн өвчин, гэмтлийн улмаас ажлын байран дээр байхгүй байсан тохиолдолд хамаарна.

Бусад тохиолдолд (жишээлбэл, өвчтэй хамаатан саднаа асрах) Нийгмийн даатгалын сангаас эхний өдрөөс эхлэн өвчний чөлөөг нөхөн төлдөг.

Аль хэдийн орсон бие даасан бүс нутагулс орнуудад (жишээлбэл, Самара мужид) Нийгмийн даатгалын сангаас өвчний чөлөөний төлбөрийг ажилтны хувийн дансанд шууд шилжүүлдэг туршилтын систем байдаг.

Бүх Оросын түвшинд 2018 оны 1-р сараас эхлэн ижил төстэй системийг нэвтрүүлэхээр төлөвлөж байна. Өөрөөр хэлбэл, Нийгмийн даатгалын сангаас ажил олгогчийн төлбөрийг нөхөн төлөхгүй, харин даатгуулагчид бие даан хуримтлуулах болно.

Өвчний чөлөөг хэзээ төлдөг вэ?

Өвчний чөлөө олгох тэтгэмжийг тооцоолох, хуримтлуулах нь өвчний чөлөө олгосон өдрөөс хойш ажлын 10 хоног үргэлжилнэ. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар ажилтан дараагийн цалингийн өдөр төлбөрөө авдаг.

Хэрэв энэ өдрийг хүртэл ажилтан бичиг баримтаа бүрдүүлж өгөөгүй бол уг дүнг ажил олгогч түр хугацаагаар "царцаах" болно.

Өвчний чөлөө авахад зарцуулсан мөнгийг нөхөн төлөхийн тулд бизнес эрхлэгч бүртгүүлсэн газрынхаа Нийгмийн даатгалын санд дараахь зүйлийг өгөх ёстой.

Бизнес эрхлэгчийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл, төлсөн тэтгэмжийн хэмжээг агуулсан өргөдөл;
Даатгуулагчийн дундаж орлого, хугацаа, хөдөлмөрийн чадваргүй болсон шалтгаан, түүний ажилласан хугацааг харуулсан тооцоо (4-FSS маягт);
Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээний хуулбар.

Баримт бичгийг дунджаар ажлын 10 хоногоос илүүгүй хугацаанд хянана.

Баярын өдрүүдэд өвчний чөлөөг хэрхэн төлдөг вэ?

Ажилтан өвдөж, өвчний чөлөө авах тохиолдол гардаг. амралтын өдрүүд(жишээлбэл, 1-р сарын 2-оос 1-р сарын 8 хүртэл). Мөн ажилтны баяр баясгалангаар тэрээр түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийг бүрэн хэмжээгээр авах болно.

Төлбөрийг хуанлийн (ажлын хувьд биш) өдрүүдээр хийдэг. Амралтын өдрүүд эсвэл амралтын өдрүүд байсан эсэхээс үл хамааран. Тиймээс амралтын өдрүүдийн өвчний чөлөөг ерөнхий журмын дагуу төлдөг.

Өвчний чөлөө олгох төлбөрийг тооцох, хуримтлуулах дүрэм, жишээ

Албан ёсоор хөдөлмөр эрхэлж буй бүх иргэдэд төрөөс баталгаа өгдөг нөхөн олговрын төлбөртүр хугацаагаар тахир дутуу болсон тохиолдолд.

Эдгээр зорилгын үүднээс ажил олгогчид Нийгмийн даатгалын санд шимтгэл төлдөг.

Ажилтан авах ёстой хэмжээ, түүний тооцоо нь хэд хэдэн хүчин зүйлээс хамаарна.

Бүртгүүлэх шалтгаанууд

Иргэдийг түр хугацаагаар тахир дутуу болгох, эдгээр өдрүүдийн төлбөртэй холбоотой бүх асуудлыг улсын хэмжээнд хуулиар зохицуулдаг.

Үндсэн баримт бичиг энэ асуудалЭнэ холбооны хууль“Тахир дутуу болсон, амаржсантай холбоотой нийгмийн даатгалд заавал даатгуулах тухай”. 2006 оны сүүлээр батлагдсан.

Та хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ олгох боломжтой хэд хэдэн шалтгаан байж болно :

Иргэний өөрийнх нь өвчин;
Өвчтэй гэр бүлийн гишүүдийг халамжлах. ихэвчлэн хүүхдүүд;
Жирэмслэлт, төрөлттэй холбоотой өвчний чөлөө.

Өвчний чөлөөг зөвхөн Нийгмийн даатгалын санд шимтгэл шилжүүлсэн иргэдэд олгоно. Эдгээр шимтгэлийг эдгээр төлбөрийг хийхэд ашигладаг бөгөөд эхний гурван өдөр хасагдсан бөгөөд үүнийг аж ахуйн нэгжийн зардлаар төлдөг, тэр ч байтугай бүх тохиолдолд биш юм.

Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээний хүчинтэй байх хугацаанд ажилтан үүнийг хадгална ажлын байр, түүнийг ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халах боломжгүй. Амралтын үеэр өвчин тусах үед. дараа нь сүүлийнх нь хөдөлмөрийн чадваргүй болсон өдрийн тоогоор автоматаар сунгагдана.

Сүүлийн өөрчлөлтүүд

2017 онд хийгдэх өөрчлөлтүүд нь хүүхэд асрах өвчний чөлөө олгох, тооцоолоход нөлөөлдөг.

Хүүхэд асран хүмүүжүүлэгч нь жирэмсний амралтанд байгаа тохиолдолд хүүхэд асрах өвчний чөлөө олгохгүй, олгохгүй. бид цалингийн хуримтлалгүйгээр амралт эсвэл амралтын төлбөрийг төлдөг.
Эмнэлэгт эмчлүүлж байгаа хүүхэд 16-аас дээш настай бол өвчний чөлөө олгохгүй.
Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж олгох дээд хугацааг хүүхдийн наснаас хамааран тогтоосон: 7-аас доош насны - жилд 60 хоног, 7-15 нас хүртэл - жилд 45 хоног, 15-аас дээш настай - 30 хоног. жилийн өдөр.
Түүнчлэн, нэг өвчний үргэлжлэх хугацаа 10 хоногоос дээш байвал дараагийн бүх өдрүүдийг зөвхөн 50 хоногт л төлнө. хувь, туршлагаас үл хамааран.

Бусад бүх тохиолдолд өвчний чөлөө олгох тооцоо нь 2016 оныхтой ижил байна. Түүний Үндсэн дүрмүүд :

Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээний төлбөрийн хэмжээ нь үйлчилгээний уртаас хамаардаг бөгөөд 60% -иас 100% хооронд хэлбэлздэг. 5-аас доош жил ажилласан бол 60%, 5-8 жил ажилласан бол 80%, бусад тохиолдолд 100% төлнө.
Тэтгэмжийн хэмжээг тооцоолохын тулд хуанлийн өмнөх 2 жилийн цалинг авдаг бөгөөд хэрэв хуримтлал байхгүй эсвэл ажилтан өмнөх ажлын газраас гэрчилгээ өгөөгүй бол хуримтлалыг хамгийн бага хэмжээгээр тооцно. цалин.
Өвчний чөлөөг хааснаас хойш зургаан сарын дотор ажил олгогчдод олгож болно.
Ажилтан хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээгээ ирүүлсний дараа 10 хоногийн дотор тэтгэмжийг хуримтлуулж, цалинтай нь хамт олгоно.
Хэрэв ажилтан нэгээс олон газар ажилладаг бол түүнд хэд хэдэн өвчний чөлөө олгоно. Гэхдээ өмнөх хуанлийн хоёр жилийн хугацаанд цагийн ажил хийж байсан туршлагатай бол. Үгүй бол хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээ олгох шаардлагагүй, гэхдээ ажилтан үндсэн ажлынхаа тооцооны баазад хуримтлалыг нэмж болно.
Тооцооллын суурь нь ажилтан өвчний чөлөө авсан, жирэмслэлт, жирэмсний амралтын улмаас эзгүй байсан, бусад бүх тохиолдолд ажил олгогч нь Нийгмийн даатгалын санд шимтгэл шилжүүлээгүй өдөр, дүнг оруулаагүй болно.

Өвчний чөлөөний гэрчилгээ нь ажилтны ажлын байран дээр байхгүй болсон шалтгааныг баталгаажуулсан баримт бичиг юм. Энэ нь жирэмсэн үед, өвчний үед, хүүхэд асрах шаардлагатай үед эсвэл хуульд заасан бусад шалтгаанаар олгодог. норматив эрх зүйн актууд. Энэ баримт бичиг нь ажил олгогч тодорхой хэмжээний төлбөр төлөх үндэс суурь болдог мөнгө. Гэсэн хэдий ч өвчний чөлөө тооцох журам жил бүр өөрчлөгддөг.

Өвчний чөлөө олгоход шаардагдах хөрөнгийн хэмжээ байхгүй байна тогтмол ханш. Төлбөрийн хэмжээг ажилтны дундаж цалин, түүний даатгалын бүртгэлд үндэслэн тооцдог. Энэ тохиолдолд тооцооны схем дараах байдлаар харагдах болно.

Сүүлийн 2 жилийн хугацаанд ажилтны сар бүр хүлээн авсан дүнг нэмэх.
Өдөр тутмын дундаж орлогыг олох. Энэ тохиолдолд эхний цэг дээр хүлээн авсан дүнг 2 жилийн өдрийн тоонд хуваана.
2-р зүйлд олж авсан үр дүнг ажилтны өвчний чөлөөнд зарцуулсан ажлын өдрийн тоогоор үржүүлэх.

Өвчний чөлөөг тооцохдоо үйлчилгээний урт хугацааны коэффициентийг харгалзан үзнэ.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр өвчний чөлөө тооцох

Үйлчилгээний уртыг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ) -ийн дагуу өвчний чөлөө олгохдоо харгалзан үздэг. Энэ тохиолдолд түүний тооцоо нь дараах схемд тохирно.

Хэрэв ажилтны ажилласан хугацаа зургаан сараас хэтрэхгүй бол өвчний чөлөө авах сар бүр хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 1-ээс ихгүй байна.
3-аас 5 жилийн ажлын туршлагатай ажилтан 0.6 коэффициент авдаг.
6-8 жил ажилласан туршлагатай ажилтан 0.8 хувийг авах ёстой.
8-аас дээш жил ажилласан хүнийг 1-ийн коэффициентээр шагнана.

Хэрэв та түүний жишээг харвал тооцооллын схем илүү тодорхой болно.

2017 онд өвчний чөлөөг хэрхэн тооцдог вэ?

Өвчний чөлөөний тооцоог дараах жишээний дагуу хийнэ.

Төлбөрийн нөхцөл. Ажлын хоёр жил (2016, 2017) Кротковт 308,000 рубльтэй тэнцэх орлого өгсөн. Түүний ажлын туршлага 5 жил. Түүний өвчний чөлөө 12 хоног үргэлжилсэн.
Тооцооллын томъёо. 2016 - 366 хоног. 2017 - 365 хоног. Кротковын өвчний чөлөө авсны дараа төлөх төлбөрийн хэмжээ нь энэ жишээтэй тохирч байна: 308,000: 731 хоног * 12 * 0.6. Нийтдээ Кротков 3033 рубль 65 копейк авна.

Өвчний чөлөө олгох журам

Ажил олгогчийн зардлаар өвчний чөлөө олгохдоо ажилтан өвдсөнөөс хойш 3 хоногийн дараа төлнө. Дараагийн хугацааг Нийгмийн даатгалын сангаас төлнө. Хэрэв өвчний чөлөө олгох зорилго нь хүүхэд асрах явдал юм бол ажил олгогч түүний төлбөрт оролцохгүй. Энэ хариуцлага нь бүхэлдээ FSS-д ногддог.

Өвчний чөлөө олгох мөнгөн дүнг ажилтантай хамт тооцож, хүлээн авдаг цалинэсвэл урьдчилан. Энэ тохиолдолд тэдний төлбөрийн хугацааг харгалзан үзнэ. Хэрэв цалин урьдчилгаа төлбөрөөс өмнө ирвэл өвчний чөлөөг түүнтэй хамт олгоно.

Нягтлан бодогч эхлээд өвчний чөлөөний хуудсыг зөв бөглөсөн эсэхийг шалгана. Хэрэв тэр баримт бичгийг гүйцэтгэх явцад алдаа гарсныг анзаарсан бол өвчний чөлөө олгох хуудсыг зөв бөглөх хүртэл ажилтанд өвчний чөлөө олгохгүй. Учир нь тухайн хүн ажлаасаа тасарсан тухай бичиг баримтыг хүлээн авсан ч сайн шалтгаан, бэлэн мөнгөБүх иргэд өвчний чөлөө авч чадахгүй. Дараах тохиолдолд өвчний чөлөө олгоно.

Тухайн хүн тус компанид албан ёсоор ажилладаг. Үл хамаарах зүйл бол гэрээ юм.
Ажилтан нь бие даасан аж ахуйн нэгжид албан ёсоор бүртгүүлсэн. Мөн гэрээнээс бусад тохиолдолд.
Ажилтан нь гэрээгээр ажилладаг бөгөөд нэгэн зэрэг энэ баримт бичигНийгмийн багц олгох тухай заалт бий.
Нийгмийн даатгалын санд иргэн сайн дураараа мөнгө шилжүүлдэг.
Өвчний тэтгэмж авах шаардлагатай хүн бол хоршооны гишүүн.

Хэрэв хүн эдгээр шалгуурын аль нэгийг хангаагүй бол өвчний чөлөө олгохгүй. Дараах тохиолдолд өвчний чөлөө олгохгүй.

Ажилтны ажлыг гэрээгээр зохицуулдаг.
Өвчний үед эмчилгээний дэглэм тасалдсан.
Өвчтөний амбулаторийн бүртгэлд түүний нөхцөл байдлын талаар ямар ч бүртгэл байхгүй.
Өвчний чөлөөг тусгай зөвшөөрөлгүй үйл ажиллагаа явуулдаг эмнэлгийн байгууллагаас олгосон.
Өвчний чөлөөг сар гаруй хугацаагаар сунгасан боловч эмнэлгийн комисс энэ талаар дүгнэлт өгөөгүй байна.
Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ олгосон боловч өвчтөнд эмчилгээ хийлгээгүй.
Өвчний чөлөө олгосон огноо буруу байна.
Ажилтныг ажлаас нь түдгэлзүүлж, цалинг нь хэвээр үлдээгээгүй.
Ажилтны гэмтэл нь эрүүгийн гэмт хэргийн улмаас үүссэн.
Аж ахуйн нэгж сул зогсолттой байдалд байна.

Ажилтан төлбөр авахын тулд Нийгмийн даатгалын санд өвчний чөлөө олгох баримт бичгийг бүрдүүлэх ёстой. Тэдний жагсаалтад дараахь зүйлс орно.

Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ, тэтгэмжийн тооцоо бүхий гэрчилгээ.
Өгөгдсөн цалинтай холбоотой цалингийн мэдээлэл.
Хувь хүний орлогын албан татвар-2, сүүлийн 2 жилийн мэдээллийг агуулсан.
Хөдөлмөрийн гэрээ, ном.
Бусад ажил олгогчоос авсан цалингийн гэрчилгээ.
Өвчний чөлөө олгоход шаардагдах хөрөнгийн хэмжээг зааж өгөх ёстой гараар бичсэн өргөдөл.
Даатгалын нөхөн төлбөрийг харгалзан Нийгмийн даатгалын сангийн 4-р маягтын дагуу хийсэн тооцоо.

Эдгээр баримт бичгийн зорилго нь түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж авах эрхтэй хүний статусыг баталгаажуулах явдал юм. Үүнээс гадна, тэдгээрт үндэслэн шаардлагатай төлбөрийг тооцдог. Хүлээн авсан үр дүнгээс хувь хүний орлогын албан татвар суутгадаг.

Өвчний чөлөө олгох өөр нэг дүрэм нь компанид 2 сараас бага хугацаанд ажилласан хүмүүст хамаарна. Эдгээр ажилчид сүүлийн 2 жилийн орлогыг баталгаажуулах өмнөх ажлын газрын гэрчилгээг ажил олгогчид үзүүлэх ёстой. Төлбөрийг тооцохдоо тэнд заасан дүнг харгалзан үзнэ.

Өвчний чөлөөг ажилтан өвчний чөлөө олгосон өдрөөс хойш 10 хоногийн дотор нягтлан бодогч тооцдог. Үүний дараа төлнө. Энэ нь цалинг хүлээн авсан хамгийн ойрын өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд тохиолддог.

Өвчний тэтгэмжийн дээд хэмжээ

Түр хөдөлмөрийн чадварын тэтгэмжид хязгаарлагдмал хэмжээгээр хуваарилдаг. 2017 онд ажилтан сард 72,000 рубльээс илүү мөнгө авах боломжгүй. А дээд хэмжээжилийн хугацаанд өвчний чөлөө олгох төлбөр 755,000 рубль байна.

Өвчний чөлөө олгох тооцоонд юу багтдаг вэ

Оруулсан мэдээлэлд үндэслэн өвчний чөлөөг тооцохдоо ажилтны дундаж цалин, ажилласан хугацааг харгалзан үздэг гэж бид дүгнэж болно. Үүний зэрэгцээ ажилласан хугацааг сар, хоног биш жилээр тооцдог. Мөн төлбөр авах өргөдөл гаргахдаа гэмтэл хаана үүссэнийг анхаарч үздэг. Хэрэв түүнийг хүлээн авсан нь тухайн аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэлийн үйл явцын үр дүн юм бол өвчний чөлөө олгох төлбөр нь 270,000 рубльтэй тэнцэнэ.

Цалин хөлсийг тооцохдоо тухайн жилийн хуанлийн өдрүүдийг бүрэн хэмжээгээр тооцдог. Өөрөөр хэлбэл, тооцоололд амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүд, ажлын бус өдрүүд орно.

Түр хугацаагаар тахир дутуу болсон хүн өөр юу мэдэх ёстой вэ?

Ажилтан амралтаараа өвдсөн ч эмчтэй зөвлөлдөх шаардлагатай. Өвчний чөлөөний гэрчилгээ авсны дараа тэрээр хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээнд заасан өдрийн тоогоор амралтын хугацааг сунгах хүсэлт гаргах эрхтэй. Амралтын үеийн өвчний чөлөөг тухайн хүн ажиллах ёстой байсантай адил олгоно.

Хэрэв хүн хэд хэдэн байгууллагад ажилладаг бол тус бүрдээ өвчний төлбөр авах эрхтэй. Байгууллагатай байгуулсан гэрээгээ цуцалсан ажилтан өвчтэй бол тахир дутуугийн тэтгэмж авах эрхтэй. Гэрээ дуусгавар болсноос хойш 30 хоногийн дотор ажилтан өвдсөн тохиолдолд 0.6 коэффициентийг харгалзан төлнө.

Цөөн хэдэн байна сонирхолтой баримтуудгадаадад өвчний чөлөө олгох тухай, энэ нь тэтгэмжийг тооцох гадаадын системийг Оросынхоос эрс ялгаж өгдөг.

АНУ-д өвчтэй өдрүүд байдаггүй. Тодорхой хэдэн өдрийн төлбөрийг гэрээнд тусгасан болно. Тиймээс Америкчуудын 38% нь түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжгүй хэвээр байна.
Израильд өвчний чөлөөнд зарцуулсан ажлын 18 өдрийн цалинг жилд олгодог. Хэрэв ажилтан бүтэн жилийн турш өвдөөгүй бол эдгээр өдрүүдийг хойшлуулна. Гэхдээ та 90 хоногоос илүү хугацаанд хуримтлуулж чадахгүй. Түүнчлэн өвчний эхний өдрийн төлбөрийг төлөхгүй, 2, 3 дахь өдрийн зөвхөн 50% -ийг төлдөг. Өвчний чөлөөг 4 дэх өдрөөс эхлэн бүрэн нөхөн олгоно.
Герман улс иргэддээ өвчний чөлөө авахгүйгээр 3 хоногийн турш өвчлөх боломжийг олгож байна. Энэ баримт нь тэдний орлогод ямар нэгэн байдлаар нөлөөлөхгүй.

ОХУ-д өвчний чөлөөг тооцох систем нь 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ Холбооны хуульд заасан "Түр зуурын тахир дутуу болсон, жирэмсний болон амаржсантай холбоотой нийгмийн даатгалын тухай" хуульд заасан хатуу хүрээнд байдаг. Тиймээс цалинтай өвчний чөлөө авах баталгаатай байхын тулд та дүрмийг дагаж мөрдөх шаардлагатай.

2018-2019 онд өвчний чөлөө олгох хуримтлал - өвчний чөлөө олгох төлбөрийг тооцоолох жишээг манай материалд өгсөн болно. Тахир дутуугийн тэтгэмж ямар хувьсагчаас хамаардаг, нягтлан бодогч ажилтны өвчний чөлөөг нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэлд тусгахын тулд ямар бичилт хийх ёстойг авч үзье. Бид мөн жишээнүүдийг ашиглан тэтгэмжийг тооцоолох нарийн ширийн зүйлийн талаар ярих болно.

Өвчний чөлөө авах дүрэм юу вэ - 2018-2019 он

2018-2019 онд хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийг тооцоолох, хуримтлуулах ажлыг дараахь алгоритмын дагуу гүйцэтгэнэ.

1-р үе шат. Нягтлан бодогч өвчтэй ажилтны өдрийн дундаж цалинг тооцдог - үүний тулд тэрээр тооцооны хугацаа болон ажилтны төлбөрийн хугацааны нийт орлогыг тодорхойлдог.

Өвчний чөлөөг тооцох хугацаа нь ажилтны өвчний жилийн өмнөх хуанлийн 2 жил байна.

Жишээ 1

Нягтлан бодогч Игнатьева 2003 оны 4-р сард "Стигма" ХХК-д ажиллахаар ирсэн. Энэ бол түүний анхны ажил юм. Игнатьева 2018.07.01-2018.07.10-ны хооронд өвчний чөлөө авсан, дараа нь төлбөрийн хугацаа 2016-2017 он. (гэхдээ хэрэв Игнатьева 2016 эсвэл 2017 онд жирэмсний амралттай байсан эсвэл хүүхэд асран халамжилж байсан бөгөөд орлогогүй байсан бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2015 оны 8-р сарын 03-ны өдрийн 171 / OOG- тоот бичгийн дагуу. 1105-д заасны дагуу нягтлан бодогч нь ажилтны өргөдлийн дагуу тооцооны хугацаанаас өмнөх жилүүдийг, өөрөөр хэлбэл 2014-2015 оныг, гэхдээ дараа нь биш).

Төлбөрийн хугацааны жилүүдэд хэдэн өдөр байсан ч түүний үргэлжлэх хугацаа үргэлж 730 хоног байдаг. Амралтын өдрүүд, өвчтэй өдрүүдийг хасах боломжгүй (2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ "Нийгмийн албан журмын даатгалын тухай ..." хуулийн 14 дүгээр зүйл).

Тооцооны хугацааны орлого нь нийгмийн даатгалын шимтгэлийг тооцсон ажил олгогчийн цалин, урамшуулал болон бусад төлбөр юм. Төрийн тэтгэмж, ажил олгогчоос олгох нөхөн олговрыг энэ хэмжээнд оруулаагүй болно.

Нягтлан бодогч тооцооны хугацааны орлогыг 730 хоногт хуваах замаар өдрийн дундаж орлогыг (ADE) олох болно.

Жишээ 1 (үргэлжлэл)

Игнатьева 2017 онд 683,455 рубль, 2016 онд 657,320 рубль олсон байна.

SDZ Ignatieva: (657,320 + 683,455) / 730 = 1,836.68 рубль.

Үе шат 2. Нягтлан бодогч нь хүлээн авсан SDZ-ийн дүнг дээд ба доод хэмжээтэй харьцуулах ёстой. Хамгийн их хэмжээ SDZ-ийг өмнөх (тооцоолсон) 2 жилийн хугацаанд Нийгмийн даатгалын санд төлөх шимтгэлийн хязгаарлалтын хэмжээгээр тооцдог бөгөөд 2018 онд 2,017.81 рубльтэй тэнцэнэ. ((755,000 + 718,000) / 730 хоног). 2019 онд 2017-2018 онд тооцох ёстой хугацаа өөрчлөгдөнө. 2018 онд нийгмийн даатгалын шимтгэлийн хязгаар нь 865,000 рубль байна. Тиймээс хамгийн их SDZ нь 2,219.18 рубльтэй тэнцэх болно. ((755,000 + 865,000) / 730 хоног).

Хамгийн бага SDZ нь дараахтай тэнцүү байна:

Өвчний чөлөө нээгдсэн өдрийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ × 24 сар / 730 хоног.

2018 оны хоёрдугаар хагаст хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 11,163 рубль байгаа тул SDZ-ийн доод хэмжээ 367.01 рубль байна. 2019 оны 1-р сараас хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 11,280 рубль болж нэмэгдэнэ. Өөрөөр хэлбэл, хамгийн бага SDZ нь 370.85 рубль болно. (11,280 × 24 сар / 730 хоног).

Тиймээс ажил олгогч нь өвчний чөлөөг тооцоолохын тулд SDZ-ийн хэмжээг 2,017.81 рубльээс илүү авч чадахгүй. ба 367.01 рубльээс бага. 2018 онд 2,219.18 рубльээс илүү байна. ба 370.85 рубльээс бага. 2019 онд.

Хэрэв ажилтны орлого дээд хэмжээнээс давсан бол тэтгэмжийг SDZ-ийн дээд хэмжээнээс үндэслэн олгоно.

Жишээ 1 (үргэлжлэл)

Игнатьевагийн SDZ нь 1,836.68 рубльтэй тэнцэж байгаа тул. энэ нь 2018 оны SDZ-ийн дээд хэмжээнээс бага (1,901.37 рубль), дараа нь өвчний чөлөөг SDZ-д үндэслэн Игнатьевагийн бодит орлогод үндэслэн тооцсон 1,836.68 рублийн дүнгээр тооцох ёстой.

Хэрэв нягтлан бодогчийн тооцоолсон SDZ хамгийн бага хэмжээнээс бага байвал нягтлан бодогч тэтгэмжийг тооцохын тулд өдөр тутмын орлогыг 367.01 рублийн хэмжээгээр авдаг. - бүтэн цагийн ажилтанд.

ЖИЧ! Хэрэв өвчтэй хүн хагас цагаар ажилладаг бөгөөд түүний SDZ нь доод хэмжээнээс бага буюу тэнцүү байвал хамгийн бага SDZ нь ажлын цагийн үргэлжлэх хугацаатай пропорциональ буурна. Өөрөөр хэлбэл, өдөр тутмын дундаж орлого 367.01 рубльээс бага ажилтны хувьд цалингийн хэмжээнээс 0.5 дахин нэмэгддэг. та тухайн өдрийн бодит орлогыг 367.01 / 2 = 183.51 рублийн дүнгээр тооцсон орлоготой харьцуулах хэрэгтэй болно. Энэ дүрэм нь SDZ нь доод хэмжээнээс өндөр байгаа ажилчдад хамаарахгүй: ажилтан улирлын хувиар ажилладаг байсан ч түүний өдрийн дундаж орлогыг 4-т хуваах шаардлагагүй (ОХУ-ын Засгийн газрын 7-р сарын 16-р зүйл). 2007 оны 15 дугаар 375).

Үе шат 3. Нягтлан бодогч нь зөвхөн 8-аас дээш жил ажилласан ажилтан өдрийн дундаж цалингийн 100% авах эрхтэй тул нягтлан бодогч нь ажилтны нийт ажилласан хугацааг тодорхойлох ёстой. Хэрэв ажилтны ажлын туршлага 5-аас 8 жил бол түүнд өдрийн дундаж орлогын 80%, 5-аас доош жил (гэхдээ зургаан сараас дээш) бол 60% -ийг олгоно. 6 сараас бага ажлын туршлагатай ажилтны хувьд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн өвчний чөлөөг тооцно (255-FZ хуулийн 7 дугаар зүйл).

Өвчний чөлөөг тооцохдоо үйлчилгээний хугацааг тооцоолох талаар дэлгэрэнгүй уншина уу .

Жишээ 1 (үргэлжлэл)

Игнатьевагийн нийт ажлын туршлага 15 жил 2 сар (2003 оны 4-р сараас 2018 оны 6-р сарыг багтаасан) тул тэрээр өдрийн дундаж орлогын 100% -ийг авна.

ЖИЧ! Ажил дээрээ осол гэмтэл, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин туссан хүмүүсийн цалинг бүрэн тооцож, ажилласан хугацаанаас үл хамааран 100 хувь төлсөн байх ёстой ("Үйлдвэрлэлийн ослын болон мэргэжлээс шалтгаалах албан журмын даатгалын тухай" хуулийн 9 дүгээр зүйл. "Мэргэжлээс шалтгаалах өвчин" 1998 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн №125-ФЗ).

Үе шат 4. Нягтлан бодогч нь үүссэн SDZ-ийн дүнг өвчтэй өдрийн тоогоор үржүүлнэ. Өвчтэй ажилтны хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээг Нийгмийн даатгалын сангаас төлдөг боловч өвчний дөрөв дэх өдрөөс л төлдөг. Эхний 3 хоногийн төлбөрийг ажил олгогч төлөх ёстой.

Гэхдээ хамаатан садан нь өвчтэй, ажилтан нь түүнийг асарч байгаа бол ийм өвчний чөлөө олгох журам өөр байна. Тэдгээрийн талаар материалаас уншина уу "Өвчтэй хамаатан садангаа асрах өвчний чөлөөний төлбөр" .

Өвчний чөлөө олгох гэрчилгээг хаанаас авах вэ

Хэрэв ажилтан өвчлөхөөсөө өмнө хэдэн жил ажилласан бол түүний хэр их орлого олсон талаарх мэдээллийг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст авах боломжтой. Хэрэв ажилтан танайд хоёр жилээс бага хугацаанд ажилласан бол та өвчний чөлөө тооцох орлогыг Хөдөлмөрийн яамны 2013 оны 4-р сарын 30-ны өдрийн 182n тоот тушаалаар гаргасан цалингийн дүнгийн гэрчилгээнээс авна. өмнөх ажлын байрны ажилтанд. Ажил олгогч бүр ажилтныг ажлаас халахдаа ийм баримт бичгийг гаргах ёстой. Гэрчилгээ нь тухайн хүний өөрийнх нь тухай, хуанлийн сүүлийн хоёр жилийн орлого, хөдөлмөрийн чадваргүй болсон өдрийн тоо зэргийг багтаасан болно. Хагас цагийн ажилтан үндсэн ажлын байрандаа түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж авахын тулд ийм баримт бичгийг танаас хүсч болно.

Өвчний чөлөө авах бүртгэлийг хэрхэн хийх вэ

Нягтлан бодогч өвчний чөлөөний хуримтлалыг нягтлан бодох бүртгэлд дараахь байдлаар тусгана.

Dt 20 (болон бусад зардлын нягтлан бодох бүртгэлийн дансууд - өвчтөн аль хэлтэст хэрхэн ажиллаж байгаагаас хамаарч) Kt 70 - ажилтны өвчний эхний 3 хоногт хуримтлагдсан өвчний чөлөө;

Dt 69 (нийгмийн даатгалтай хийсэн тооцооны дэд дансны дагуу) Kt 70 - Нийгмийн даатгалын сангийн зардлаар хуримтлагдсан өвчний чөлөө.

Төлбөрийн өдөр нягтлан бодогч дараахь бичилтийг хийнэ.

Dt 70 Kt 68 (орлогын албан татварын тооцооны дэд дансууд) - орлогын албан татварыг өвчний чөлөө авахаас суутган авдаг;

Dt 70 Kt 50 (хэрэв бэлэн мөнгөний бүртгэлээс) эсвэл 51 (харгалзах данснаас) - ажилтанд тэтгэмж олгосон.

ЖИЧ! Оролцогч бүс нутгийн компаниудад зориулсан туршилтын төсөл FSS-ийн хувь хүний орлогын албан татварыг зөвхөн хөдөлмөрийн чадвараа алдсан эхний 3 хоногийн тэтгэмжээс суутгах ёстой (ОХУ-ын Засгийн газрын 2011 оны 4-р сарын 21-ний өдрийн 294 тоот тогтоол).

Жишээ 1 (үргэлжлэл)

Игнатьевагийн өвчний 10 хоногийн тэтгэмжийн хэмжээ: 1,836.68 × 10 = 18,366.80 рубль. Ард нь хувь хүний орлогын албан татварыг хаснаИгнатьева 15,978.80 рубль авна.

Нягтлан бодогч дараахь бичилтийг хийнэ.

Дт 20 Кт 70 рубль 5,510.04. - ажил олгогчийн зардлаар хуримтлагдсан өвчний чөлөө;

Dt 69 Kt 70 12,856.76 рубль. - Нийгмийн даатгалын сангийн зардлаар өвчний чөлөө авсан;

Ажилчдын цалинг олгох өдөр:

Dt 70 Kt 68 2,388.00 рубль. - хувь хүний орлогын албан татварыг тэтгэмжийн дүнгээс суутгах;

Dt 70 Kt 50 15,978.80 рубль. - RKO-ийн мэдээлснээр Игнатьевагийн түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийг олгосон.

ЖИЧ! Урлагийн 6 дахь хэсэгт заасны дагуу. ОХУ-ын Татварын хуулийн 226-д зааснаар 2018 онд түр хугацаагаар тахир дутуугийн тэтгэмжийн орлогын албан татварыг тэтгэмж олгосон сарын сүүлийн өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд төсөвт шилжүүлэх ёстой.

2018 онд өвчний чөлөө авах хуримтлал: тооцооны жишээ

2018 онд өвчний чөлөөг хэрхэн зөв тооцоолж, хуримтлуулах талаар бид танд илүү дэлгэрэнгүй харуулах болно.

Жишээ 2

2018.07.01-2018.07.05-ны хооронд цэвэрлэгч Говорунова өвчний чөлөө авсан. Тэрээр 2018 оны 7-р сарын 6-ны өдөр Бартер ХХК-д хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ авчирсан - нягтлан бодогчид тэтгэмж тооцох хуанлийн 10 хоног байна. Говорунова 0.5 хувиар ажилладаг бөгөөд өмнөх 2 жил ажилласан бөгөөд жирэмсний амралтгүй байсан. Говоруновагийн ажлын туршлага 12 жил. Тооцооллын хугацаа - 2016-2017 он.

Говорунова 2017 оны 1-р сард Бартер ХХК-д ажилд орсон бөгөөд үүнээс өмнө тэрээр хувиараа бизнес эрхлэгч И.Ф.Кузнецовт ажиллаж байсан бөгөөд 2017 онд түүний орлого 68,505 рубль байжээ. Нягтлан бодогч нь ажлаас халагдсаны дараа И.П.Кузнецовын Говоруновад өгсөн цалингийн дүнгийн гэрчилгээнээс 2016 оны цалинг авна - 65,732 рубль. Одоогоор Говорунова зөвхөн Бартер ХХК-д ажилладаг. Говоруновагийн өдрийн дундаж орлого:

(68,505 + 65,732) / 730 = 183.89 рубль.

-аас бага байна хамгийн бага хэмжээ SDZ 2018 оны хоёрдугаар хагаст (367,01 үрэх.). Гэхдээ Говорунова хагас цагаар ажилладаг тул түүний хувьд өдрийн дундаж орлогохөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 0.5 = 183.51 рубльтэй харьцуулах ёстой. Ажилтны бодит SDZ хамгийн бага хэмжээнээс их байгаа тул бид бодит орлогыг тооцоолохдоо:

Өвчний 183.89 × 5 хоног = 919.45 рубль, үүнээс ажил олгогч 551.67 рубль төлнө. (өвчний эхний 3 өдөр), мөн 367.78 рубль. - нийгмийн даатгал.

Жишээ 3 (жил солих үед өвчний тэтгэмжийн тооцоо)

Инженер Майсеенко 2018 оны 7-р сарын 1-нд өвдөж, 2018 оны 7-р сарын 10-нд өвчний чөлөөг хаасан. Майсеенкогийн ажлын туршлага 3 жил 7 сар. Тэрээр 2 байгууллагад цагийн ажил хийдэг: Сопромат ХХК-д 2013 оноос хойш 0,5 хувиар ажиллаж, 2017 оны 12-р сард И.П.Столяров А.П.-д мөн 0,5 хувиар ажилд орсон.

Майсеенко Сопромат ХХК-аас тэтгэмж авахаар шийдсэн. 2016-2017 оноос хойш. Тэр эхлээд жирэмсний амралттай байсан бөгөөд дараа нь хүүхдээ асран халамжилж, дараа нь тооцооллын жилийг өөрчлөхийг хүссэн мэдэгдэл бичжээ. Энэ тохиолдолд тооцооны хугацаа нь 2014-2015 он. Сопромат ХХК-д 2014 онд Майсеенко 246,350 рубль, 2015 онд 275,034 рубль олсон байна.

IP Столяроваас А.П.Майсеенко түүнд түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийг тооцож, төлөөгүй гэсэн гэрчилгээ авна. SDZ Mayseenko-ийн нягтлан бодогч нь зөвхөн нэг ажлын байрыг авах болно - Сопромат ХХК, 2014-2015 онд IP Столяров А.П. ажиллаагүй:

(246,350 + 275,034) / 730 = 714.22 урэх.

Энэ дүн нь дээд ((624,000 + 670,000) / 730 = 1,772.60 рубль) ба доод ((624,000 + 670,000) хоорондын хил хязгаарт багтдаг.367,01 × 0.5 = 183.51 урэх.) SDZ хэмжээ. Майсеенкогийн туршлага 5-аас бага жил тул тэрээр SDZ-ийн зөвхөн 60% -ийг авах эрхтэй.

714.22 × 60% = 428.53 урэх.

Майсеенкогийн өвчний чөлөөний хэмжээ: 428.53 рубль. × Өвчний 10 хоног = 4,285.35 рубль. Эхний 3 хоногт зардлыг даатгуулагч өөрөө хариуцна - 1,285.59 рубль, нийгмийн даатгал 2,999.76 рубль төлнө. Бага орлогын албан татварМайсеенко 3728.35 рубль авна.

ЖИЧ! Хэрэв та тэтгэмжийг тооцохдоо ажилтны жилийг сольж байгаа бол, i.e. урьдчилсан нөхцөл. Нэгдүгээрт, ажилтан солих өргөдөл бичих ёстой. Хоёрдугаарт, жилийг солих замаар тооцсон өвчний чөлөө нь ердийн журмаар тооцсоноос их байх ёстой, эс тэгвээс ажил олгогч нь стандарт тооцооны хугацаанд үндэслэн тэтгэмж төлдөг.

Үр дүн

2018 онд өвчний чөлөө олгох хуримтлалд мэдэгдэхүйц өөрчлөлт ороогүй: нягтлан бодогч өмнөх шигээ ажилтны SDZ, ажилласан хугацаа, өвчтэй өдрийн тоог мэдэх шаардлагатай байв. Гэсэн хэдий ч ажил дээрээ гэмтэл авсан ажилтан эсвэл жирэмсний амралтанд саяхан гарсан эмэгтэйд өвчний чөлөө олгоход нюанууд байдаг.

Контур.Нягтлан бодох бүртгэлийн үйлчилгээний өвчний чөлөөний тооцоолуур нь тэтгэмжийн хэмжээг тооцоолоход тусална. Тооны машиныг үнэ төлбөргүй, бүртгэлгүйгээр авах боломжтой. Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээний төлбөрийн хэмжээг тооцоолохын тулд та дараахь зүйлийг хийх ёстой.

"Анхны мэдээлэл" таб дээр өвчний чөлөө авсан огноог оруулна уу.
"Пивот хүснэгт" таб дээр сүүлийн 2 жилийн ажилтны талаарх мэдээллийг оруулна уу (эсвэл өмнөх жилүүд, хэрэв ажилтан жил өөрчлөх өргөдөл бичсэн бол). Бүс нутгийн коэффициентийг тодорхойлж, цагийн ажил эрхлэлтийн хувь хэмжээг зааж өгнө үү.
"Үр дүн" таб дээр ажилтны ажилласан хугацааг зааж, өвчний чөлөөний хэмжээг олж мэдээрэй.

Тооцоолол хэдхэн минут болно. Хэрэв та ажилтан бол манай тооны машиныг "Хавчуурга" дээрээ нэмж, шаардлагатай бол өвчний чөлөөний тооцоог хийнэ үү. Хэрэв та компанид нягтлан бодогч бол тооцоолууртай ажиллахад хялбар байх болно. Контур.Нягтлан бодох бүртгэл нь нягтлан бодох бүртгэл, цалин хөлсний бусад олон тохиромжтой хэрэгслүүдтэй.

Өвчний чөлөө, жирэмсний болон амаржсаны цалингийн үнэгүй тооцоолуур нь манай нээлттэй хандалтын хэрэгсэл юм. Цалингаа хурдан тооцоолж, бүртгэл хөтөлж, интернетээр тайлангаа илгээхийг хүсвэл Контур.Нягтлан бодох бүртгэлийн онлайн үйлчилгээнд бүртгүүлээрэй. Үйл ажиллагааны эхний 14 хоног бүх шинэ хэрэглэгчдэд үнэ төлбөргүй байдаг.

Тооцооллын дүрэм: 2018 онд өвчний чөлөө

2018 онд өвчний чөлөө олгох тэтгэмжийг тооцох журам өөрчлөгдөхгүй. Харин Хөдөлмөрийн яамнаас 2016 онд буцааж байсан он жилүүдийг өөрчлөх тухай мэдэгдлийг бид санаж байна.

Тэтгэмжийг тооцохдоо нягтлан бодогч гэмтэл, жирэмсний амралт, өвчин гарсан жилээс өмнөх хоёр жилийн (1-р сараас 12-р сар хүртэл) орлогын хэмжээг ашигладаг. Тооцооллын хувьд даатгалын шимтгэлийг тооцсон төлбөрийг авдаг, өөрөөр хэлбэл. өвчний үе, өвчтэй гэр бүлийн гишүүд эсвэл нярай хүүхдийг асрах хугацааг оруулаагүй болно. Мөн өмнөх хоёр жилд жирэмсний болон хүүхэд асрах чөлөө авсан ажилчдын хувьд тусдаа журам байдаг. Тэд тооцооны хугацааны нэг буюу хоёр жилийг сольж болно өмнөх жилүүд, хэрэв энэ нь ашиг тусыг нэмэгдүүлэх юм бол. Өмнө нь FSS жилүүдийг өмнөх жилүүдээр солихыг зөвшөөрдөг байсан. Харин 2016 онд Хөдөлмөрийн яам ойрын хэдэн жилд л солих боломжтой гэдгийг тодруулсан. Хэрэв ажилтан жилүүдийг өмнөх жил болгон өөрчлөх өргөдөл бичсэн бол түүнийг дахин бичихийг хүс.

Тэтгэмжийг өвчний чөлөө олгосон өвчний бүх хугацаанд төлдөг. Гэхдээ Урлагийн 1-р зүйлд заасан үл хамаарах зүйлүүд байдаг. 9 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ тоот.

Жишээ. Өвчний чөлөө авах төлбөрийн хугацааг хэрхэн сонгох вэ.

Компанийн ажилтан жирэмсний амралттай байсан бөгөөд дараа нь 2016 - 2017 онд жирэмсний амралтанд байсан. 2018 оны 6-р сард тэрээр ажилдаа явж, 8-р сард өвдөж, эдгэрсний дараа 8-р сарын 17-ноос 8-р сарын 24 хүртэл хуанлийн 8 хоног өвчний чөлөө авдаг.

Ажилтан 2016 оны 2-р сард жирэмсний амралтанд явсан бөгөөд бараг бүх төлбөрийн хугацаанд (2016-2017) ажиллаагүй. Удирдах албан тушаалтай, өндөр цалинтай байсан 2012-2013 оныг солихоор өргөдөл бичиж байна. Гэвч Хөдөлмөрийн яамнаас шинэ тодруулга авч байгаатай холбогдуулан нягтлан бодогч түүнээс 2013-2014 оныг өөрчлөх өргөдлөө дахин бичихийг хүсчээ.

Үүний дараа нягтлан бодогч тооцоог 2013-2014 оны орлого, 2015-2016 оны орлогод үндэслэн хоёр аргаар хийсэн. Эхний тооцоогоор тэтгэмж нь илүү их болж, ажилтанд хуваарилагдсан.

2018 оны өдөр тутмын орлогыг хэрхэн тооцох вэ

Хамгийн бага ба хамгийн их орлого байдаг бөгөөд тэдгээрийн хил хязгаарыг зөрчих боломжгүй юм. 2018 оны өдөр тутмын орлогыг тооцоолохын тулд та 2016, 2017 оны татвар ногдох орлогыг 730 хоногт хувааж, хамгийн бага ба дээд утгатай харьцуулах хэрэгтэй.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тооцдог. 2018 оны 5-р сараас хойш энэ нь 11,163 рубль болсон. Хэрэв ажилтан хагас цагаар ажилладаг бол орлогыг зохих ёсоор бууруулах ёстой. Хэрэв тухайн бүс нутагт үржүүлэх хүчин зүйл ашиглагдаж байгаа бол түүнийг хэрэглэх шаардлагатай. Үндсэн хэсэгт 2018 онд өдрийн дундаж орлогын доод хэмжээ 367 рубль (11,163 рубль * 24 сар / 730 хоног) болно.

Орлогын дээд хэмжээ нь Нийгмийн даатгалын санд шимтгэл төлсөн жилийн төлбөрийн дээд хэмжээгээр хязгаарлагддаг. 2017 онд энэ нь 718,000 рубль, 2018 онд - 815,000 рубль юм. Тиймээс 2018 онд өдрийн хамгийн их орлого (718,000 + 815,000) / 730 = 2,100 рубль болно.

Хэрэв ажилтны өдөр тутмын орлого доод хэмжээнээс доогуур байвал өвчний чөлөөг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тооцно. Хэрэв орлого дээд хэмжээнээс давсан бол өвчний чөлөөг тооцохдоо тогтоосон дээд хэмжээг ашиглана.

Өвчний чөлөөний хэмжээ 2018 онд ажилласан хугацаанаас хэрхэн хамаардаг вэ?

Өвчний чөлөө олгох тэтгэмжийн хэмжээ нь ажилтны ажилласан хугацаанаас хамаарна. Даатгалын туршлагыг баталгаажуулах баримт бичгийн жагсаалтыг даатгалын туршлагыг тооцоолох, баталгаажуулах дүрмийн 2-р хэсэгт өгсөн болно.

Хэрэв ажилтны ажлын туршлага зургаан сараас бага бол та эхлээд өдрийн дундаж орлогыг тооцож, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй харьцуулах хэрэгтэй. Өдөр тутмын дундаж орлогыг дараахь томъёогоор тооцоолно: ажилтны нийт орлого / 730 хоног. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр өдөр тутмын орлого 367 рубль байна. Тэтгэмжийг өдрийн дундаж орлогын дүнгээс үндэслэн олгодог бөгөөд энэ нь илүү их болж хувирдаг.
Хэрэв ажилтны ажлын туршлага зургаан сараас 5 жил хүртэл байвал өдрийн дундаж орлогыг 60% -иар үржүүлнэ. Үүний зэрэгцээ өдрийн дундаж орлого дээд хэмжээнээс ихгүй байх нь чухал юм.
Хэрэв ажлын туршлага 5-8 жил бол өдрийн дундаж орлогыг 80% -иар үржүүлэх шаардлагатай. Бид мөн өдрийн дундаж орлогыг дээд талтай харьцуулдаг.
Хэрэв ажилтны ажлын туршлага 8-аас дээш жил бол өвчний чөлөөг тооцохдоо бид өдрийн дундаж орлогын 100% -ийг авна. Мөн бид өдрийн орлогын хэмжээг хянадаг.

Ажилтан өөрөө өвдөж, эмнэлэгт өвчтэй хүүхдээ асрах, гэр бүлийн насанд хүрсэн гишүүнийг гэртээ асрах зэрэгт энэ бүхэн үнэн байдаг. Хэрэв ажилтан гэртээ өвчтэй хүүхдээ асарч байсан бол өвчний чөлөө авсан эхний 10 хоногт өдөр тутмын дундаж орлогын хэмжээг дээр дурдсан хувиар үржүүлж, өвчний чөлөө авсан дараагийн өдрүүдэд ажилласан хугацаанаас үл хамааран авна. ажилтан өдрийн орлогын 50% -ийг авдаг.

Ажилтан компаниа орхиж, дараа нь 30 хоногийн дотор өвдөж, өвчний чөлөө нээсэн байсан ч өвчний чөлөө хуримтлагддаг. Дараа нь ажилласан хугацаанаас үл хамааран өвчний чөлөөг тооцоолохдоо бид өдрийн дундаж орлогыг 60% -иар үржүүлдэг.

Хүүхэд эсвэл гэр бүлийн бусад гишүүнийг асрах өвчний чөлөө олгоход мөн хязгаарлалт байдаг.

Хэрэв хүүхэд 7 нас хүрээгүй бол жилд 60 хоногийн асрамжийн төлбөр төлдөг (эсвэл өвчинөөс хамааран жилд 90 хүртэл хоног).
Хэрвээ хүүхэд 7-15 настай бол жилд 45 хоног, өвчний тохиолдол бүрт 15-аас дээшгүй хоногийн асаргаа сувилгааг төлнө.
Хэрвээ хүүхэд 15-аас дээш настай бол жилд 30-аас дээшгүй хоног, өвчний тохиолдол бүрт 7 хоногоос илүүгүй төлбөр төлдөг. Өвчний улмаас асрах шаардлагатай насанд хүрсэн хамаатан садандаа мөн адил хамаарна.

Өвчтэй хүүхдийг асрах өвчний чөлөөг тооцоолох жишээ

Ажилтан 2018 оны 4-р сарын 10-аас 4-р сарын 23 хүртэл (хуанлийн 14 хоног) хүүхэд асрах зорилгоор нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст өвчний чөлөө авчирсан. Хүүхэд 5 настай, 2018 онд анх удаа өвдөж, гэрээр эмчилгээ хийлгэсэн. Ажилтан нь гурван жилийн туршлагатай бөгөөд нягтлан бодогч өвчний эхний 10 хоногийн тэтгэмжийг орлогын 60%, дараагийн 4 хоногийн орлогын 50% -иар тооцдог. 2016 оны орлого 420,000 рубль, 2017 онд 480,000 рубль байв. Эдгээр хэмжээ нь дээд хязгаараас бага байна.

Эхний 10 хоногийн ашиг нь:

(420,000 + 480,000) / 730 * 60% * 10 хоног = 7,397.26 рубль.

Дараагийн 4 хоногийн үр ашиг нь:

(420,000 + 480,000) / 730 * 50% * 4 хоног = 2,465.75 рубль.

Нийт тэтгэмжийн хэмжээ: 7,397,26 + 2,465,75 = 9,863,01 рубль.

Видео бичлэг дээр 2018 онд өвчний чөлөө авах тооцоо

Нийгмийн даатгалын сан, аж ахуйн нэгж хэдэн өдрийн төлбөрийг төлдөг вэ?

Даатгагч нь ажилтны өвчин, гэмтэл гарсан тохиолдолд өвчний чөлөө авсан эхний гурван өдрийн төлбөрийг төлдөг. Тус сан нь ажилтны өвчний дараагийн өдрүүд эсвэл ажилтан гэр бүлийн өвчтэй гишүүнээ асран халамжилж байсан бол өвчний чөлөө авсан бүх хугацааны төлбөрийг төлдөг.

Контур.Нягтлан бодох бүртгэл нь нягтлан бодогч болон компанийн менежерийн хамтран ажиллахад тохиромжтой онлайн үйлчилгээ юм. Манай үйлчилгээнд бүртгэл хөтөлж, цалин, өвчний чөлөө тооцох, тайлан илгээх. Ажлын эхний 14 хоног хүн бүрт үнэ төлбөргүй байдаг!

Албан ёсоор хөдөлмөр эрхэлж буй бүх иргэдэд түр хугацаагаар тахир дутуу болсон тохиолдолд төрөөс нөхөн олговор олгохыг баталгаажуулдаг.

Эдгээр зорилгын үүднээс ажил олгогчид Нийгмийн даатгалын санд шимтгэл төлдөг.

Ажилтан авах ёстой хэмжээ, түүний тооцоо нь хэд хэдэн хүчин зүйлээс хамаарна.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд ердийн шийдлүүдийн талаар ярьдаг хуулийн асуудлууд, гэхдээ тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийд- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

Энэ асуудлын гол баримт бичиг нь 2006 оны сүүлээр батлагдсан "Түр зуурын тахир дутуу болсон болон жирэмсний үеийн нийгмийн даатгалын тухай" Холбооны хууль юм.

Та хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ олгох боломжтой хэд хэдэн шалтгаан байж болно:

Иргэний өөрийнх нь өвчин;
Өвчтэй гэр бүлийн гишүүд, ихэнхдээ хүүхдүүдийг асрах;
Жирэмслэлт, төрөлттэй холбоотой өвчний чөлөө.

Тахир дутуугийн гэрчилгээний хүчинтэй байх хугацаанд ажилтан ажлаа хэвээр үлдээдэг тул ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халах боломжгүй. Амралтын үеэр өвчин гарсан тохиолдолд сүүлийнх нь хөдөлмөрийн чадвараа алдсан өдрийн тоогоор автоматаар сунгагддаг.

Хүүхэд асран хүмүүжүүлэгч нь жирэмсний болон амаржсаны болон цалингүй чөлөө авсан тохиолдолд хүүхэд асрах өвчний чөлөө олгохгүй, олгохгүй.
Эмнэлэгт эмчлүүлж байгаа хүүхэд 16-аас дээш настай бол өвчний чөлөө олгохгүй.
Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж олгох дээд хугацааг хүүхдийн наснаас хамааран тогтоосон: 7-аас доош насны - жилд 60 хоног, 7-15 нас хүртэл - жилд 45 хоног, 15-аас дээш настай - 30 хоног. жилийн өдөр.
Түүнчлэн, нэг өвчний үргэлжлэх хугацаа 10 хоногоос дээш байвал дараагийн бүх өдрүүдэд ажилласан хугацаанаас үл хамааран зөвхөн 50 хувиар төлнө.

Бусад бүх тохиолдолд өвчний чөлөө олгох тооцоо нь 2016 оныхтой ижил байна. Түүний Үндсэн дүрмүүд:

Ажил олгогч нь түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийг бүхэлд нь өөрийн зардлаар төлж, дараа нь Нийгмийн даатгалын сангаас нөхөн төлдөгтахир дутуу болсон үе бүрийн эхний 3 хоногоос бусад тохиолдолд түүнд эдгээр дүнг төлнө.

Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ олгох үндэслэл хэд хэдэн шалтгаан байж болох тул тэтгэмжийн тооцоо нь өөр өөр байх болно.

Нягтлан бодогч Никитенкова У.И. 2017.03.01-2017.03.10-ны хооронд тэрээр хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны улмаас өвчний чөлөө авсан. 2016.01.01-ээс тус байгууллагад ажиллаж байна. 2015 онд тэрээр албан ёсоор ажилд ороогүй. Түүний даатгалын нийт туршлага 11 жил.

Тэтгэмжийн тооцоодараах байдлаар үйлдвэрлэнэ.

Хэрэв өмнөх 2 жилийн хугацаанд хуримтлал байхгүй эсвэл хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байвал

Нягтлан бодогч Никифоровская О.А. 2017 оны 1-р сарын 20-нд ажилд орсон, тэр хүртэл ажлын туршлагагүй байсан.

2017.03.01-2017.03.07 хүртэл өвчний улмаас өвчний чөлөө авсан.

Тэтгэмжийн хэмжээдараах байдлаар тооцно.

Хуанлийн өмнөх 2 жилийн хуримтлал байхгүй тул тооцооны хугацаанд хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж байсан хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэнэ.
2017 оны 3-р сард хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 7500 рубль байв.
Суурь нь 2 жилээр тооцогдоно: 7500*24=180,000 рубль.
Бид өдрийн дундаж орлогыг тодорхойлдог: 180,000/(365+366)=246.24 рубль.

Энэ тохиолдолд 2016 он үсрэнгүй жил, өдрийн тоо 366 байсан тул 730 биш 731-д хуваагдана.

Бид өвчний чөлөө авах хуанлийн өдрийн тоог тооцоолно: 7 хоног.

Тэтгэмжийг хэдэн төгрөгөөр олгохыг бид тооцдог: ажилтан 5-аас доош жил даатгалын туршлагатай тул тэтгэмжийг 60% -ийн хэмжээгээр олгоно.

Бид ашиг тусыг тооцдог: (246.24*7)*0.6=1034.21 рубль.

Нягтлан бодогч Никифоровская О.А. 2017.03.01-2017.03.12-ны хооронд хүүхдийн өвчний улмаас өвчний чөлөө авсан. Энэ байгууллагад 4 жил ажиллаж байна. Түүний нийт ажлын туршлага 10 жил.

Тооцоололдараах байдлаар хийгдэнэ.

Тэгэхээр та чадна дараах дүгнэлт:

Албан ёсоор хөдөлмөр эрхэлж буй иргэдэд түр хугацаагаар тахир дутуугийн тэтгэмж олгодог;
Түүний хэмжээ нь өмнөх 2 жилийн үйлчилгээний хугацаа, хуримтлалаас хамаарна;
Өвчний чөлөөг тооцох журам нь түүнийг олгох үндэслэлээс хамаарна.

Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээний дагуу бүх төлбөрийг ажил олгогчоор дамжуулан хийж, тэтгэмжийг тооцож, дараа нь нийгмийн даатгалд тайлагнадаг.

Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийг тооцох дүрмийн талаархи мэдээллийг дараахь видео хичээлээс үзнэ үү.

Асуулт хэвээр байна уу?Асуудлаа хэрхэн шийдвэрлэх талаар олж мэдээрэй - яг одоо залгана уу:

Өвчний чөлөө олгох журам, дүрэм (өвчний чөлөөний гэрчилгээ)

Нас барсан ажилтны оршуулгын тэтгэмж авах журам

11 сэтгэгдэл

Өдрийн мэнд. Тэр хүн манай байгууллагад ажилладаг байсан. 2017 оны 1-р сараас хойш хөгжлийн бэрхшээлтэй болж, тэтгэвэрт гарсан. Тавдугаар сар хүртэл өвчний чөлөө олгодог. Би үүнийг төлөх шаардлагатай юу? Баярлалаа.

Сайн уу Анна, өвчний чөлөөг зөвхөн цуцлах хүртэл төлж болно хөдөлмөрийн гэрээ. Энэ өдрийг тэтгэвэрт гарсан тул ажлаас халах тушаал гарсан өдөр гэж үзнэ. Та зөвхөн өөрийн аж ахуйн нэгжид албан ёсоор ажиллаж байгаа хүнд хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээний ажлын өдрийн төлбөрийг төлж болно.

Би өвчний чөлөө, гэр бүлийн гэмтэл, 130 хоногийн өвчний чөлөө авсан, би энэ байгууллагад 2016.03.10-аас хойш ажиллаж байна, тэтгэмжгүй цалин 5000 рубль байна

Төрсөн огноо: 1964.05.27. Албан ёсны ажлын туршлага 14 жил, хасалтууд байсан, дараа нь би 2016.03.10 хүртэл албан бусаар ажилласан, 2017 оны 1-р сард гэмтэл авсан, 5 сарын цалин авсан: 5000 рубль. , магадгүй ийм зүйл тохиолдож магадгүй

Сайн байна уу Елена, таны 14 жилийн ажлын туршлагыг харгалзан өвчний эхний 10 хоногт дундаж цалингийн 100% -ийг төлөх ёстой. Дараагийн өдрүүдийн төлбөр 50% байна. Төлбөр нь сэжигтэй бага байгаа тул нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс эсвэл хүний нөөцийн хэлтсээс цалингийн хуудас хүсэх.

Надад дараах асуулт байна: Би 2015 оны 9-р сарын 3-ны өдөр жирэмсний амралтаа аваад буцаж ирсэн, би хүүхэд асрах гэж хэд хэдэн өвчтэй өдөр, мөн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд асрах гэж 4 хоног ажилласан. Нягтлан бодогч 2017 оны 6-р сард өвчний чөлөөг тооцохдоо дараахь тооцоог хийсэн.

2015 - 81506.32

2016 - 245824.04

Нягтлан бодогч эдгээр тооноос өөрийн зардлаар амралтын хугацаа, хүүхэд асрах өвчний чөлөө, мөн 2015 оны 1-р сараас 2015 оны 8-р сар хүртэл би жирэмсний болон амаржсаны амралт, энэ хугацааны төлбөрийг тус тус хасаагүй нь зөв. , Нийгмийн даатгалын санд үйлдвэрлэсэн биш үү?

Дараа нь ажилдаа явсан Жирэмсний амралтЭнэ байгууллагад 2011 оноос хойш ажилласан туршлагатай.Жирэмсний чөлөө аваад хагас жил ажилласан.Өвчний чөлөөг хэрхэн тооцох вэ?

Сайн уу. Нийт ажлын туршлага нь 29 орчим жил... Харин 2015 оны эхээр бүртгэлгүй ажиллаж байгаад 2015 оны 10 дугаар сарын 28-ны өдөр албан ёсоор ажилд орж, 2016 он, 2017 оны 1 дүгээр сар хүртэл ажилласан. 2-р сард цалингүй чөлөө байсан боловч 2017 оны 2-р сарын 24-ний өдрөөс би өвчний чөлөө авсан (унасан, хугарал, хагалгааны 2017 оны 3-р сарын 7-ны өдөр) Гэрээний дагуу нэг цагийн цалин 133 рубль байсан. Би байхгүй байсан. миний ажлын үеэр өвчний чөлөө, зөвхөн ажлын чөлөө. Өвчний чөлөө олгох талаар эргэлзээ төрж байна. Тэгээд 2017 оны наймдугаар сарын 8-нд надад хаалттай байсан.

Сайн байна уу Наталья, нягтлан бодогчийн тооцооны үнэн зөвийг шалгахын тулд та наад зах нь албан ёсны цалингийн хэмжээ, хэрэв байгаа бол цалингийн журмаар тогтоосон урамшуулал, нэмэгдүүлэх коэффициентийг мэдэх ёстой.

Нийгмийн даатгалын санд төлөх шимтгэлийг хүүхэд асрах чөлөө авсан хугацаанд буюу нэг нас хагас хүртэл төлдөг.

Сайн байцгаана уу, би эхлээд нэг хүүхэдтэй, дараа нь өөр хүүхэдтэй, ерөнхийдөө 14 хоног 10 сар ажилладаг, хүүхдүүд нь 6, 3 настай.

Сайн байцгаана уу!Жирэмсний цалинг зөв тооцсон эсэх, ажилтан 0,33 цалинтай ажилд орсон, 4 сар ажиллаад цалингийн тарифт шилжүүлж, 1,5 сарын дараа жирэмсний амралтанд гарсан эсэхийг хэлж өгнө үү.Сүүлийн 2 жил , тэр 2012 оны 1-р сарын 1-нээс 31.05 хүртэл ажилласан. 2012 47,800 рубль хуримтлагдсан, 2013 оны 06-р сарын 01-ээс 08/12/13 хүртэл 13,000 хуримтлагдсан. Тооцоолыг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс авсан.

Шинэ байршилд өвчний чөлөөг хэрхэн тооцох вэ?

Хэрэв ажлын завсарлага 5 сар байсан бол (энэ хугацаанд ажиллаагүй) ажлын туршлага 13-аас дээш жил байна.

Хэсэгүүд

Үнэгүй зөвлөгөөхуульч

Москва ба бүс нутаг

Санкт-Петербургболон бүс нутаг

Зохиогчийн эрх 2016. Posobie-Help - бүх төрлийн ашиг тус, ашиг тусын талаархи тусламж, зөвлөгөө

Зохиогчийн бичгээр зөвшөөрөл авалгүйгээр материалыг хэвлэх, хуулбарлахыг хориглоно.