Кассаас цалингаа хэрхэн зөв гаргах вэ. Бэлэн мөнгөний дэвтэрийн дагуу цалин хөлс олгох журам. Бэлэн мөнгөний бүртгэлээс төлбөр олгох журам

Аливаа аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаа нь хөдөлгөөнтэй холбоотой байдаг Мөнгөянз бүрийн хэрэгцээнд зарцуулж болно. Хамгийн нийтлэг нэг санхүүгийн гүйлгээгаргах цалинаж ахуйн нэгж, байгууллагад ажилладаг ажилчид. Ихэнх тохиолдолд энэ нь банкуудын тусламжтайгаар тохиолддог боловч хуульд мөн аж ахуйн нэгжийн кассаар дамжуулан төлбөр хийх боломжийг олгодог. Энгийн үгээр хэлбэлсэдвийн ажилтнууд эдийн засгийн үйл ажиллагааорлогоо бэлнээр авна. Энэ нь бэлэн мөнгөний номоор дамждаг тул бэлэн мөнгөний номоор дамжуулан цалин олгох үйл явцыг хэлэлцэх болно.

Бэлэн мөнгөний дэвтэр гэж юу вэ

Төрөл бүрийн цахим төлбөр тооцоо гарч ирснээр ихэнх санхүүгийн гүйлгээг гүйлгээ ашиглан хийдэг тул бэлэн мөнгөний дэвтэр бага зэрэг хоцрогдсон. програм хангамжийн системүүд. Гэхдээ тэр байр сууриа алдаагүй. Бэлэн мөнгөний дэвтрийн тухай ойлголт, түүнийг бөглөх, хөтлөх журмыг Засгийн газраас гаргасан нягтлан бодох бүртгэлийн зарим заавраар зохицуулдаг. Оросын Холбооны Улс, түүнчлэн янз бүрийн эрх бүхий санхүүгийн эрх мэдэлтнүүд.

Үндсэндээ бэлэн мөнгөний дэвтэр нь маягт юм хатуу тайлагнах, үүнийг бөглөхөд шаардлагатай дэлгэрэнгүй мэдээллийг агуулсан, мөн дизайны тодорхой шаардлагыг тавьдаг. Субъектуудын дансанд мөнгө хүлээн авах, байршуулахыг энд бүртгэдэг санхүүгийн үйл ажиллагаа, үүнд хувиараа бизнес эрхлэгчид, тэдгээрийг янз бүрийн хэрэгцээнд (цалин, бизнес аялал гэх мэт) олгох. Уг нь кассын машинтай аж ахуйн нэгж, хувиараа бизнес эрхлэгчдэд бэлэн мөнгөний дэвтэр нээгддэг.
Бэлэн мөнгөний дэвтэр нь хатуу хариуцлагатай баримт бичиг тул зохих ёсоор хөтлөх ёстой.

Бэлэн мөнгөний дэвтэр ашиглан ямар гүйлгээ хийж болох вэ?

Кассын машинтай байгууллагуудад хөрөнгийн нэг хэсэг нь шууд очдог. Хүлээн авсан мөнгийг янз бүрийн хэрэгцээнд зарцуулж болох бөгөөд тэдгээрийн жагсаалтыг өөр өөр дүрмээр тодорхой зааж өгсөн болно. Ийм ном хөтлөх журмын дагуу хувийн мөнгөөр хийсэн орлого, зарлагатай холбоотой бүх гүйлгээг баримтжуулсан байх ёстой. Энэ зорилгоор бэлэн мөнгөний ордер (PKO) ба мөнгөн гүйлгээний захиалга (COS) байдаг. Тэдний үйл ажиллагааны дүрмийг мөн янз бүрийн байдлаар зохицуулдаг нягтлан бодох бүртгэлийн заавар. Бусад нь PKO болон RKO-д нэмж болно санхүүгийн баримт бичиг(мэдэгдэл, мэдэгдэл) мөнгө хүлээн авах, олгох үндэслэлтэй.
Бэлэн мөнгөний дэвтэр ашиглан хийж болох үндсэн үйл ажиллагааны жагсаалт:

ажилчдын цалин, амралтын мөнгө, аялалын мөнгө, өвчний чөлөө олгох;
аж ахуйн нэгжийн зааварт заасан ажилтны бусад хэрэгцээнд зориулж хөрөнгө гаргах;
Үрчлэлт хувийн мөнгөажилчид болон албан тушаалтнуудаас.

Бэлэн мөнгөний машинаас мөнгө гаргах журам

Кассаас мөнгө олгох нь мөн тусгай заавраар зохицуулагддаг бөгөөд түүний журам нь дараах байдалтай байна. Юуны өмнө зардлын бэлэн мөнгөний захиалгыг гаргаж, түүнд гаргах үндэслэлийг баталгаажуулсан баримт бичгийг хавсаргах ёстой. Жишээлбэл, мэдэгдэл, тушаал, өвчний чөлөө. Мэдээжийн хэрэг, ийм дагалдах бичиг баримтууд нь эрх бүхий албан тушаалтны гарын үсэгтэй байх ёстой, эсхүл ийм үйлдэл хийхийг зөвшөөрсөн итгэмжлэлийг хавсаргасан байх ёстой. Тэгэхгүй бол мөнгө гаргаж болохгүй.

Хэрэв энэ захиалга зөрчигдвөл дахин гарах болно эрх зүйн үр дагаварзохицуулах байгууллагаас торгуулийн хэлбэрээр.

PKO болон RKO-г бүх дагалдах бичиг баримтын хамт номонд хавсаргаж, ажлын өдөр бүрийн төгсгөлд томоор бичсэн байх ёстой гэдгийг мэдэх нь чухал юм. Уг ном нь тохирох тусгай табуудтай нийт хэрэглээМөнгө хүлээн авсан баримт, үүнд кассчин, ерөнхий нягтлан бодогч, гарын үсэг зурах эрхтэй бусад албан тушаалтан гарын үсэг зурсан байх ёстой. Үүнээс гадна, онд хууль тогтоомжийн актуудАж ахуйн нэгж кассын машин бүрт үйл ажиллагааны өдрийн эцэст дотор нь байж болох хөрөнгийн хязгаарыг тогтоох ёстой гэж заасан. Хэрэв энэ нь тогтоогдоогүй бол өдрийн төгсгөлд тэг байх ёстой гэж үздэг. Эдгээр шаардлагыг биелүүлээгүй тохиолдолд тухайн аж ахуйн нэгжид торгууль ногдуулна.

Бүх ажилчдад байхгүй байж магадгүй гэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй банкны картууд, үүний дагуу цалин авдаг, эсвэл зарим нь дөнгөж ажилд орсон бол цалинг бэлэн мөнгөний дэвтрийн дагуу, кассын үйлчилгээгээр дамжуулан олгодог. Үүний үндэс нь аж ахуйн нэгжийн хүлээн авсан мэдэгдэл, захиалга байх болно. Уг мэдэгдэлд ажилтны цалингийн нийт хэмжээг заана.

Цалин олгох журам дараах байдалтай байна.

кассчинд ажилчдын цалингийн нийт дүн, тус бүрд төлөх ёстой дүнг харуулсан тусгай тайлан авчирсан;
кассчин зардлын тушаал гаргаж, түүнд цалин болгон төлөх нийт мөнгөний хэмжээг зааж өгдөг;
үүний дараа зохих номонд бичилт хийнэ;
цалин авах шаардлагатай ажилтан кассын машинд ойртож, хэн болохыг баталгаажуулж, цалингийн баримтын хуудсанд гарын үсэг зурж, цалингаа авдаг;
Хүн бүр мөнгөө авсны дараа кассчин нь бүх ажилчид ирж, цалингаа авсан эсэхийг шалгах үүрэгтэй бөгөөд хэрэв зарим нь мөнгөө аваагүй нь тогтоогдвол мөнгөө кассанд буцааж шилжүүлэх ёстой. холбогдох баримт бичгийг бүрдүүлсэн;
ажлын өдрийн төгсгөлд кассчин ном, захиалгын үнэн зөвийг шалгаж, тогтоосон тайлангийн баримт бичгийг бөглөж, ерөнхий нягтлан бодогчид тайлагнана;
Нягтлан бодогч нь цалин олгох бүх баримт бичгийн үнэн зөвийг шалгаж, гарын үсэг зурдаг.

Үйл ажиллагааны өдөр бүрийн дараа кассан дахь мөнгөний бүх хөдөлгөөнийг (орлого, зарлага) харуулсан хяналтын хуудсыг гаргадаг.

Үлдсэн мөнгө нь кассанд үлдэх эсвэл тухайн аж ахуйн нэгжийн дансанд байршуулах ёстой.

Иргэний гэрээгээр ажил гүйцэтгэж байгаа хүмүүст цалин хөлс олгох журам

Хувиараа бизнес эрхлэгчид ажил эрхэлдэг бүх ажилчид эсвэл хүмүүс түүнтэй хөдөлмөрийн харилцаатай байж болохгүй. Хүмүүсийг түр зуурын ажил гүйцэтгэх (жишээлбэл, тоног төхөөрөмж суурилуулах, тайлан гаргах, үйлчилгээ үзүүлэхэд туслах) ажилд авах тохиолдол байдаг бөгөөд энэ зорилгоор тэдэнтэй иргэний гэрээ байгуулдаг. Энэ нь тухайн хүн ямар ажил хийх ёстой, түүнийхээ цалинг зааж өгсөн байдаг.

Гүйцэтгэсэн ажлыг баталгаажуулах, цалин хөлс олгох нь гүйцэтгэсэн ажлын акт юм. Хэрэв аж ахуйн нэгж кассын машинтай бол үүний дагуу ийм хүнд цалингаа түүгээр дамжуулан олгож болно. Процесс дараах байдалтай байх болно.

кассчинд тодорхой хэмжээний мөнгөөр цалин хөлс олгох тухай мэдэгдэл, тушаал өгсөн;
кассчин баримт бичгийн үнэн зөвийг шалгаж, бэлэн мөнгөний ордер гаргаж, зохих дүнг дэвтэрт оруулах;
цалин авч байгаа хүн тусгай мэдэгдэлд гарын үсэг зурж, мөнгө хүлээн авах;
Хэрэв мэдэгдэл байгаа боловч хэн ч цалин авах хүсэлт гаргаагүй боловч тушаал гарсан бол тусгай захиалга (баримт) үйлдэж, дэвтэрт бичилт хийх замаар мөнгийг капиталжуулах шаардлагатай.

Бэлэн мөнгөний дэвтрийг буруу хөтлөсөн тохиолдолд ногдуулсан шийтгэл

Дээр дурдсанчлан, бэлэн мөнгөний дэвтэр нь хатуу хариуцлагын баримт бичиг бөгөөд түүнийг буруу засварласан тохиолдолд аж ахуйн нэгжид торгууль ногдуулдаг. Эдгээр нь зохицуулах байгууллагуудаас тооцдог янз бүрийн мөнгөн торгууль юм ( татварын алба) тусгай аргуудыг ашиглан.

Бэлэн мөнгөний дэвтэр бол хатуу баримт бичиг юм санхүүгийн тайлан, мөн өөрийн гэсэн зан үйлийн дүрэмтэй. Тэдгээрийг дагаж мөрдөхгүй байх нь янз бүрийн торгууль ногдуулах хэлбэрээр сөрөг үр дагаварт хүргэж, төсөвт хохирол учруулж болзошгүй юм. Ийм ном нь ажилчдын олсон мөнгөө төлөх гарц юм.

Холбоотой бичлэгүүд:

Үүнтэй төстэй бичлэг олдсонгүй.

Үүнийг кассчин гүйцэтгэдэг боловч хэрэв аж ахуйн нэгжийн жижиг хэмжээтэй эсвэл нутаг дэвсгэрийн алслагдсан байдлаас шалтгаалан ажилтнуудад ийм албан тушаал байхгүй бол менежерээс томилогдсон аливаа ажилтан үүнийг хийж болно. Үүнийг танил ажилтны заавал гарын үсэг зурсан тушаалыг ашиглан хийдэг.

Цалингийн төлбөрийг хэрхэн шийдвэрлэдэг вэ?

Гүйцэтгэсэн ажлын мөнгөн урамшууллыг рубль хэлбэрээр өгдөг. Үүний дагуу бусад хэлбэрийг тогтоож болно. Гэсэн хэдий ч үүнийг санаж байх хэрэгтэй цалингийн төлбөр нь мөнгөн дүнгээр 80% байх ёстой.

Үүнээс гадна энэ нь ажилладаг төлбөрт ашиглахыг хориглоххар тамхи, согтууруулах ундаа, сум болон чөлөөт эргэлтээс хасагдсан бусад бодис.

Кассаас цалинг яаж олгох вэ?

Бэлэн мөнгөний машинаар дамжуулан орлогоосоо хийх эсвэл харилцах данснаас авах боломжтой. Хэрэв та хоёр дахь сонголтыг сонговол чек дээр зорилгоо - цалингийн төлбөрийг зааж өгөх ёстой. Хүлээн авсан мөнгийг бэлэн мөнгөний ордероор баталгаажуулж, төлбөрийг гарах бэлэн мөнгөний захиалгаар олгодог; эдгээр нь хадгаламжийн стандарт хэлбэр юм. нягтлан бодох бүртгэл. Тэдэнд менежер (байгууллагын захирал) гарын үсэг зурсан байх ёстой. Ахлах нягтлан бодогч) болон кассчин эсвэл түүний орлуулагч.

Одоогоор төв банкхязгаар тогтоохоо больсон мөнгөбүртгэл дээр, үүнийг удирдагч хийдэг. Нэмж дурдахад, кассын бүртгэлээр дамжуулан цалин хөлс олгох ажлыг өмнөх шигээ гурав биш харин 5 хоногийн дотор хийж болно. Эдгээр өдрүүдэд бэлэн мөнгөний хязгаараас хэтэрсэн байж магадгүй юм.

Цалингаа төлөхөөс өмнө кассчин шалгах ёстойХүлээн авсан баримт бичигт дараахь зүйлийг тусгасан болно.

Үгээр болон тоогоор илэрхийлсэн хөрөнгийн хэмжээ ижил байх ёстой.
Ерөнхий нягтлан бодогч, менежерийн гарын үсэг байх ёстой.
Баримт бичиг, тэдгээрт тусгагдсан мэдээллийг зөв бөглөх.
Мөнгө олгохдоо овог нэр нь паспорт болон төлбөрийн баримт бичигт заасан өгөгдөлтэй нийцэж байх ёстой.

Ажилтан (нярав) кассын бүртгэлээс цалин хөлс олгох нь дараах дарааллаар явагдана:

ажилтанд олгох шаардлагатай мөнгийг тоолох;
ажилтан цалингийн хуудсанд гарын үсэг зурах;
ажилтантай мөнгөн дүнгийн хамтарсан тооцоог хийх;
ажилтанд цалин өгөх.

Асаалттай нийт дүнтайлан, зардлын бэлэн мөнгөний захиалга хийгдсэн. Та мэдэгдэлгүйгээр төлбөрөө хийх боломжтой бөгөөд энэ тохиолдолд ажилтан бүрт зардлын бэлэн мөнгөний захиалга боловсруулагдана.

Хэрэв 5 хоногийн дараа ажилтан цалингийн жагсаалтад мөнгөө аваагүй бол, түүний нэрний эсрэг талд "хадгалуулсан" гэсэн тамга дарагдсан байна. Дараа нь тайлангийн дагуу олгосон нийт дүнг тооцож, энэ дүнг "олгосон" баганад байрлуулна. Ажилчдын нэр бүхий мөнгөний үлдэгдлийг нягтлан бодогчид тулгаж өгсний дараа хадгалуулсан цалинг харилцах дансанд шилжүүлнэ.

Хэрэв ажилтан хадгаламж авах хүсэлт гаргасан бол цалин , дараагийн цалин, урьдчилгаа төлбөр эсвэл аж ахуйн нэгжийн тогтоосон өөр өдөртэй хамт төлж болно. Ийм дүнг гаргах журмыг аж ахуйн нэгжийн дүрэм журмаар тунхагласан байдаг. Дүрмээр бол ажилтан өргөдөл бөглөх шаардлагатай. Ихэвчлэн хадгалуулсан цалинг гурван жилийн дотор авах боломжтой.

Цалингийн төлбөр нь эдийн засгийн үйл ажиллагааны салшгүй хэсэгөмчийн хэлбэрээс үл хамааран аливаа аж ахуйн нэгж. Нягтлан бодох бүртгэлийн ийм чухал объектод тавигдах ОХУ-ын хууль тогтоомжийн шаардлага нь нягтлан бодох бүртгэлийн үйлчилгээнд ихээхэн хэмжээний мэдээллийг бүртгэх, системчлэх үүрэгтэй.

Нягтлан бодох бүртгэлийн дансанд цалингийн хуримтлал, төлбөрийн гүйлгээ, түүнчлэн янз бүрийн суутгалуудыг тусгах зорилгоор бүхэл бүтэн цуврал данс.

Ямар ажилтанд цалин хөлс олгох, төлбөрийг хэрхэн хийхээс үл хамааран зар сурталчилгаанд хамрагдах болно тусгай данс 70. Энэ данс нь ажилчидтай хийсэн тооцооны талаархи бүх мэдээллийг цуглуулж, системчилдэг.

Та сонгож болно дараах дансны шинж чанарууд:

идэвхгүй;
зээл нь ажилчдад хуримтлагдсан төлбөрийн хэмжээ, ажилласан хугацаа, амралтын төлбөрийн нөөц, тэтгэмж, дүрмийн санд оролцох орлогыг тусгасан болно;
дебет нь төлсөн дүн, хуримтлагдсан татвар болон бусад суутгалуудыг тусгасан болно;
дебет нь хугацаандаа төлөөгүй дүнг тусгасан болно;
Ажилтан бүрт дүн шинжилгээ хийдэг.

Учир нь тухайн данс нь идэвхгүй, хуримтлалыг дансны кредитэд, төлбөрийг дебет дээр тусгана. Татвар, нягтлан бодох бүртгэлийн нягтлан бодох бүртгэлийг ойртуулахын тулд цалингийн хэмжээг зардлын тооцоонд оролцуулдаг тул энэ дансыг зардлын нягтлан бодох бүртгэлийн дансуудтай харилцах зорилгоор өгдөг.

Энэ тохиолдолд цалингийн бүртгэл дараах байдалтай байна.

Дт 07, 08, 10, 20, 23, 25, 26, 44 Кт 70

Цалингаа төлөх үед данс нь үнэт зүйлсийн данстай харьцах болно. Дансны нэр нь төлбөрийн аргаас хамаарна: бэлэн болон бэлэн бус төлбөр, бүтээгдэхүүн, эд хөрөнгө, ногдол ашиг. Энэ тохиолдолд захидал харилцаа нь иймэрхүү харагдах болно дараах байдлаар:

Dt 70 Kt 50, 51, 52, 55, 44, 81

Тодорхой ажилтан бүрт дүн шинжилгээ хийдэг нээлттэй дэд дансны дагуу. Нэмэлт аналитик хэрэгсэл бол ажилтан бүрт нээгдсэн хувийн данс юм (T-24).

Ийм баримт бичигт байгаа мэдээллийг тусгах нь түүнд агуулагдах мэдээллийн үндсэн дээр хийгддэг анхан шатны баримт бичигцалин хөлс, ажилласан цаг, тооцоо хийхэд шаардлагатай бусад мэдээлэл. Сар бүр ажилчдын хувийн дансыг бүртгэдэг олсон бүх дүн, урамшуулал, нөхөн олговор, суутгалын талаархи мэдээлэл.

Аж ахуйн нэгжийн кассаар цалин хөлс олгох ажлыг зохион байгуулахын тулд бэлэн мөнгөний сахилга батыг дагаж мөрдөх, кассаас мөнгө хүлээн авах, гаргах зарим онцлогийг харгалзан үзэх шаардлагатай.

Элсэлт ба явах

Бэлэн мөнгө ашиглан гүйлгээний нягтлан бодох бүртгэлийн зохион байгуулалтыг дамжуулан гүйцэтгэдэг кассын нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн тусгайлан тоноглогдсон талбай (үйл ажиллагааны газар)Тэгээд өдрийн эцэст бэлэн мөнгөний бүртгэлд байгаа хөрөнгийн үлдэгдлийн хязгаарыг тодорхойлох.

Хязгаарыг аж ахуйн нэгжийн удирдлага тогтоодог бөгөөд захиргааны баримт бичгийн хэлбэрээр тогтоодог. Нийцлийн хяналтын журам бэлэн мөнгөний сахилга батбанкууд хийдэг бөгөөд жил бүр хяналт шалгалт хийхийг шаарддаг.

Хязгаараас хэтэрсэн мөнгийг цалингийн өдөр, баяр, амралтын өдрүүдээс бусад тохиолдолд банкны данс руу шилжүүлэх ёстой.

Бэлэн мөнгөний бүртгэлээр дамжуулан хийсэн үйлдлүүд (оролтууд эсвэл зардал) бүртгэгддэг тусгай бэлэн мөнгөний захиалга. Баримт бичгийг бүртгэхэд ашигладаг захиалгыг KO-1 (баримт) тусгай дижитал кодоор, зардлын захиалга - KO-2-ээр тодорхойлно.

Хүлээн авах захиалгаВ заавал байх ёстойерөнхий нягтлан бодогч эсвэл бусад эрх бүхий этгээдийн гарын үсгээр баталгаажуулсан байх ёстой бөгөөд үүний дараа кассчин бэлэн мөнгө хүлээн авах боломжтой.

Бэлэн мөнгө байршуулсан хүнд кассчин, нягтлан бодох бүртгэлийн ахлах ажилтны гарын үсэг бүхий тамга, тэмдэг, баталгаажуулсан баримтыг өгнө. Татан авалтын хуудасмөн эрх бүхий хүмүүсийн гарын үсгээр баталгаажуулсан байх ёстой.

Бэлэн мөнгөний захиалгын гүйлгээг баримт бичиг бүрдүүлсэн өдөр хийдэг. Засвар хийх, сэлэх, үйл ажиллагаа явуулж буй хүмүүст хүлээлгэн өгөхийг хориглоно. Хүлээн авсан захиалгын баримтыг заавал тэмдэглэнэ тусгай сэтгүүлЗахиалга бүртгүүлэхийн тулд захиалга нь нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст (мөнгөн ширээн дээр) үлддэг. Дууссан бэлэн мөнгөний баримт бичигкомпанийн кассын дэвтэрт бүртгэлтэй. Бэлэн мөнгөний дэвтэр болон бусад мөнгөн бичиг баримтыг хадгална дор хаяж 5 жил.

Асуудлын онцлог

Компанийн ажилчдад бэлэн мөнгө төлөхийн тулд тухайн байгууллагын кассанд зохих хэмжээний мөнгө өгөх шаардлагатай. Мөнгө хүлээн авах нь харилцах данснаас мөнгө авах эсвэл борлуулсан бүтээгдэхүүний орлогыг хүлээн авах замаар боломжтой.

Энэ тохиолдолд дансанд дараахь бичилтүүдийг хийнэ.

Dt 50 Kt 51, 90- харилцах данснаас эсвэл бүтээгдэхүүн борлуулснаас кассанд мөнгө хүлээн авах;
Dt 70 Kt 50– кассан дахь мөнгөнөөс цалингаа олгосон.

Захиалга дээрх бүх үйлдлийг ашиглан хийж болно гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй нөхцөл:

бүх мэдээллийг зөв бөглөсөн;
гарын үсгээр баталгаажуулсан;
хагалгаа хийх ёстой өдөр зурсан;
Залруулга, арилгасан зүйл байхгүй.

Гүйцэтгэгч болон орон тооны бус хувь хүмүүс

Аж ахуйн нэгжийн ажилтны хувьд төлбөрийг хүлээн авагч бүрт зардлын захиалга хийхгүйгээр, төлбөрийн хуудас ашиглан хийдэг. Байгууллагын ажилтангүй хүмүүст паспорт (бусад түүнтэй адилтгах баримт бичиг) үзүүлснээр бэлэн мөнгө олгоно.

Энэ тохиолдолд аж ахуйн нэгжийн ажилчдын хувьд 70-р дансыг ашиглан стандарт бүртгэл хийдэг. Ажилтан биш хүмүүсийн хувьд энэ нь дараах хэлбэртэй байна.

Dt 76 Kt 50 - бусад зээлдэгч, зээлдүүлэгчидтэй аж ахуйн нэгжийн кассаас тооцоо хийсэн.

Хэрэв компанид кассын бүртгэлээс ногдол ашиг төлөх шаардлагатай хувьцаа эзэмшигчид байгаа бол тэдний харьяаллыг харгалзан үзэх нь зүйтэй. Хувьцаа эзэмшигчид компанид ажиллаж байгаа эсэхээс хамаарч нягтлан бодох бүртгэлийн бичилтийн шинж чанар өөрчлөгдөнө.

Dt 84 Kt 70- компанийн ажилчдын хувьцаа эзэмшигчдийн ногдол ашгийн тооцоо;
Dt 84 Kt 75– ажилтны гишүүн бус хувьцаа эзэмшигчдийн ногдол ашгийн тооцоо;
Dt 75 Kt 50– орон тооны бус хувьцаа эзэмшигчдэд кассын бүртгэлээс ногдол ашиг олгосон;
Dt 70 Kt 50– ногдол ашгийг тухайн аж ахуйн нэгжийн ажилтны кассаас төлдөг.

Хадгалсан цалин

Гэсэн хэдий ч ерөнхий дүрэмудирдаж байна бэлэн мөнгөний гүйлгээболон бэлэн мөнгөний хязгаарын тооцоо, цалингийн өдөр бэлэн байна Бэлэн мөнгөний бүртгэлд тогтоосон хязгаараас хэтэрсэн хөрөнгийг хадгалах чадвар.

Мөнгө хадгалахыг зөвшөөрдөг 5 хоногийн доторэлссэн мөчөөс эхлэн. Цагтаа аваагүй цалинг хадгаламж гэж нэрлээд банкинд тушаана.

Төлбөргүй цалингийн хэмжээгээр цалингийн жагсаалтМөнгө аваагүй ажилчдын нэрсийн эсрэг талд "хадгалуулсан" гэсэн бичилт хийгдсэн. Нийт мөрөнд бодитоор олгосон болон хадгалуулах ёстой хөрөнгийг тооцож, дараа нь байршуулсан дүнгийн бүртгэлийг хийдэг.

Бүх цуглуулаагүй дүнг банкны дансанд хийж, дараахь зүйлийг бүртгэнэ.

Dt 51 Kt 50 - цуглуулаагүй хөрөнгө байршуулсан

Татвар, суутгалыг харуулах

Орлогынхоо татварыг төлөх хэрэгцээ хувь хүмүүсмөн цалингаас янз бүрийн суутгал хийх нь татварын төлөөлөгчийн үүрэг гүйцэтгэдэг аливаа аж ахуйн нэгжийн үүрэг юм.

Бэлэн мөнгөний бүртгэлээр дамжуулан ийм гүйлгээг зохион байгуулахдаа та хийх ёстой дараах дансны бичилтүүд:

Dt 70 Kt 68 (NDFL)- ажилтны цалингаас татвар суутган авах;
Dt 68 (NDFL) Kt 50- татварын дүнг аж ахуйн нэгжийн кассаас төсөвт төлөх.

Татварыг заавал төлөхөөс гадна ажил олгогч заавал төлөх үүрэгтэй шимтгэл хэлбэрээр төлөх төлбөр төсвөөс гадуурх сангууд (тэтгэвэр, нийгмийн болон албадан эрүүл мэндийн даатгал). Ийм шимтгэлийн дүнгийн хуримтлалыг дебитээр, төлбөрийг кредитээр хийдэг. Төлбөрийг кассын машинаар хийсэн тохиолдолд байршуулах болно дараагийн харах:

Дт 07, 08, 10, 20, 23, 25, 26, 44 Кт 69- шимтгэлийн хэмжээг тооцоолох;
Dt 69 (сангийн төрлөөр) Kt 50- компанийн кассаас шимтгэл төлөх.

Хөрөнгө мөнгөтэй хийсэн төлбөр тооцоог тусгах зориулалттай данс идэвхтэй-идэвхгүймөн хугацааны эцэст өөр өөр үлдэгдэлтэй байж болно. Зээлийн үлдэгдэл гэдэг нь аж ахуйн нэгжийн төсөвт төлөх өрийг илэрхийлдэг бол дебит үлдэгдэл нь илүү төлөлтийг илэрхийлдэг.

Тооцоолол, цалингийн жишээг энэхүү гарын авлагад үзүүлэв.

Энэ нийтлэлээс бид цалинг хэрхэн бэлнээр төлдөг, хувиараа бизнес эрхлэгчид болон ХХК-д ямар журам байдаг талаар олж мэдэх болно. Мөн бид ажил олгогчийн цалинг бэлнээр өгөхөөс татгалзаж, дүн шинжилгээ хийх болно ердийн алдаануудмөн хамгийн түгээмэл асуултуудад хариулна уу.

Цалин олгох журам, нөхцөл

Хуульд зааснаар хөдөлмөрийн гэрээнд зөвхөн ажилтны цалингийн хэмжээг зааж өгдөг бөгөөд ажил олгогчтой хийх ажлын харилцааны бусад бүх нөхцөл, тухайлбал мөнгө төлөх арга, урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээ, коэффициент зэрэг нь хамтын гэрээний заалтаар тодорхойлогддог. нэмэлт гэрээ эсвэл заалтууд боловсон хүчний хүснэгт. Үүний зэрэгцээ корпорацийн дотоод баримт бичиг нь холбооны болон бүс нутгийн хууль тогтоомжтой зөрчилддөггүй, эс тэгвээс тэдгээр нь хүчингүй болно.

Эцсийн төлбөрийг хийхдээ ажилчдад цалингийн хуудас өгөх нь гарцаагүй.(төлбөрийг хүлээн авсан өдрөөс хэтрэхгүй), цалингийн бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг тусгасан (энэ нь урамшуулал, тэтгэмж, цалин, нөхөн олговор болон бусад төлбөр байж болно), суутгалын талаархи мэдээлэл ( татварын төлбөр, сахилгын зөрчилд оногдуулсан торгууль), татвар ногдуулахгүй хөрөнгө, олгосон урьдчилгаа, олгохоор төлөвлөсөн мөнгө.

Ажилчдын цалингийн эцсийн төлбөрийг хүлээн авах өдөр нь амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр таарвал мөнгийг урьдчилан төлөх ёстой.

Ажилтан явахад ажлын байрдовтолгоотой холбогдуулан жилийн чөлөө, тэр амралтын төлбөрийг хүлээн авдаг бөгөөд амралтаас 3 хоногийн өмнө - цалингийн хуудас. Цалин авах аргыг байгууллагын дотоод актуудын текстэд тусгасан болно. Хэрэв ажилтан заасан аргыг ашиглан төлбөр хийхийг зөвшөөрөхгүй бол өөр схемийн дагуу мөнгө өгөхийг шаардаж компанийн нягтлан бодогчид мэдэгдэл үлдээх эрхтэй. Цалин авах боломжтой:

бэлэн мөнгө;
банкны карт руу;
ажилтны сонгосон банкны карт руу;
харилцах данс руу;
хэсэгчлэн нэг рүү, хэсэгчлэн өөр карт руу (жишээлбэл, нэгээс банкны картажилтныг аливаа өрийн эсрэг автоматаар хасдаг);
гуравдагч этгээдийн дансанд (энэ тохиолдолд даатгалын суутгалирээдүйн тэтгэврийн төлбөр нь цалингаа итгэмжлэлээр авдаг хүнд бус харин тухайн аж ахуйн нэгжийн ажилтанд зориулагдана);
хүүгүй зээл эсвэл хэдэн сарын өмнө зээл авах хэлбэрээр;
ажилтан энэ удаад ажиллах баталгаатай хэдэн сарын өмнө;
мөнгөн хэлбэрээр, харин сард хоёр удаа төлбөр олгох журам үйлчилж байгаа бөгөөд цалин болгон хүлээн авсан бүтээгдэхүүний өртөгт үндэслэн санд шимтгэл төлдөг.

Цалин хөлсийг дараахь схемийн дагуу төлдөг.

нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтан ажилчдын цалингийн тооцоотой холбоотой хүлээн авсан баримт бичгүүдийг шалгадаг (цагийн хуудас, санамж бичиг, тодорхой өдрүүдэд хууль ёсны эрхгүй байсан тухай баталгаа);
Нягтлан бодогч нь цалингийн хэмжээ, урамшууллын хэмжээг тооцож, суутгалын хэмжээг тооцдог;
ажилтан бүрийн төлбөрийн дүнгийн талаархи мэдээлэл нь мөнгөний хөдөлгөөнийг хариуцдаг аж ахуйн нэгжийн ажилтанд очдог бөгөөд тэрээр компанийн касс руу мөнгө авах захиалга илгээдэг эсвэл банкны байгууллагад шаардлагатай дүнг шилжүүлэх тушаал гаргадаг;
урьдчилгаа олгосон өдөр (тогтмол эсвэл ажилласан ээлжийн тооноос хамаарч) дээрх дүнг гарын үсгийн эсрэг дээрх аргуудын аль нэгээр нь ажилтанд олгоно;
цалингаа төлөх өдөр ажилчид төлөх ёстой үлдсэн дүнг хүлээн авч, нягтлан бодогч нь сан, Холбооны татварын албанд шимтгэл төлдөг;
Ажилтанд цалингийн хуудас өгдөг.

Цалингаа бэлнээр авах боломжтой юу?

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу аж ахуйн нэгжийн ажилтнууд өөрт тохирсон аливаа схемийн дагуу, тэр дундаа бэлэн мөнгөөр ажлынхаа төлбөр болгон авах эрхтэй. Ажил олгогч үүнийг татгалзах эрхгүй бөгөөд тэднийг "бусадтай адил тэгш эрхтэйгээр" эсвэл компанийн дотоод журмын шаардлагын дагуу цалин хөлс авахыг албадах эрхгүй.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтны цалинг ихэвчлэн ажил үүргээ гүйцэтгэж байгаа газарт нь төлдөг гэж заасан байдаг. ажлын функцуудэсвэл шилжүүлсэн банкны байгууллагахөдөлмөрийн гэрээ, хамтын гэрээнд заасан журмын дагуу ажилтны хүсэлтээр. ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн үзэж байгаагаар энэ нь цалин хөлс олгох аргыг сонгохдоо ажил олгогч болон ажилтны ашиг сонирхлыг хүндэтгэх ёстой гэсэн үг юм. Ажилтан мөнгө хүлээн авахад ямар ч саад бэрхшээл учруулах ёсгүй.

Цалин олгох аргыг сонгох нь компанийн ажилтанд өөрөө үлддэг.

Цалин хөлсийг бэлнээр төлөх

Компанийн ажилчдын цалинг бэлнээр олгох нь хамгийн их хөдөлмөр шаардсан төлбөрийн төрөл юм. Илүү их эсвэл бага томоохон компаниудЭнэ аргыг хэрэглэдэггүй, учир нь энэ нь тэдэнд тохиромжгүй мэт санагдаж, бүр шинэ зардал шаарддаг. Зардал нь банкны байгууллагаас мөнгө шилжүүлэх, түүнийг аж ахуйн нэгжид хадгалах, төлбөр тооцооны хэлтсийн дүнг дахин тооцоолох үе шатанд үүсдэг.

Жижиг, дунд бизнес эрхлэгчдийн хувьд бэлэн мөнгөний төлбөрийг ихэвчлэн хийдэг, ялангуяа энэ нь тогтмол цалингаас илүүтэйгээр хэсэгчлэн ажилладаг ажилчдын цалин хөлстэй холбоотой бодитой байдаг. Тэдэнд мөнгөө хүлээлгэн өгөхдөө төлсөн дүнг газар дээр нь шууд шалгаж, шударгаар төлсөн бол мэдэгдэлд гарын үсэг зурах боломжтой.

Ажил олгогч нь цалинг бэлнээр олгохоос татгалзах эрхтэй юу?

Хувиараа бизнес эрхлэгч, ХХК-ийн цалинг бэлнээр олгох журам

Хувиараа бизнес эрхлэгчид болон ХХК-ийн цалинг бэлнээр төлөх журам нь дараахь үе шаттай.

Үе шат	IP	OOO
1	Бизнес эрхлэгчийн үзэмжээр ажилчдад ямар ч аргаар мөнгө төлөх: компанийн кассын бүртгэлээс, банкны данснаас, өөрийн мөнгөнөөс.	"Цалин төлөх" гэсэн тэмдэглэгээ бүхий компанийн харилцах данснаас шаардлагатай хэмжээний мөнгийг шилжүүлэхийг банкны байгууллагад захиалах.
2	OSNO татварын дэглэмийн дагуу, мөн "хялбаршуулсан" татварын тогтолцооны дагуу татвар төлөхдөө (орлого хасах зардлууд) төлсөн мөнгийг орлого, зардлын нягтлан бодох бүртгэлийн дэвтэрт зарлага болгон бүртгэнэ.	Бэлэн мөнгөний баримтын захиалгыг бүртгэх
3	Цалингаа гаргаж, цалингийн хуудас дээр ажилтан бүрийн гарын үсгийг асуу.	Ажилчдын цалингийн өдөр мөнгө олгох.
4	–	Бэлэн мөнгөний баримтын захиалга бөглөх.
5	–	Хадгалахад зөвшөөрөгдсөн мөнгөний дээд хэмжээг харгалзан бэлэн мөнгөний дэвтэр гаргах.
6	–	OSNO эсвэл хялбаршуулсан татварын систем (орлого хасах зардал) горимыг дагаж мөрдөхдөө цалингийн санг компанийн зардал гэж үзнэ.
7	–	Цалингийн хуудсыг ажилтан бүрт гарын үсэг зуруулж өгнө үү.

Энэ сэдвээр хууль тогтоомжийн актууд

Энэ сэдвээр хууль тогтоомжийн актуудыг дараахь баримт бичигт тусгасан болно.

Нийтлэг алдаа

Алдаа №1:Орон нутгийн журамд заасан журмын дагуу ажилтныг цалин хөлс авахыг албадах дүрэм журамаж ахуйн нэгжүүд.

Бэлэн мөнгөний бүртгэлээс цалин хөлсийг кассчин гаргах ёстой (2014 оны 3-р сарын 11-ний өдрийн 3210-U ОХУ-ын Банкны удирдамжийн 4-р зүйл).

Ажилтнууд дээр кассчингүй байгууллагууд, эсвэл төв оффисоос (цех, агуулах) хол зайд байрладаг байгууллагын хэлтэсүүдэд менежер нь цалин хөлс олгох кассын үүргийг гүйцэтгэх аливаа ажилтныг томилж болно.

Үүнийг хийхийн тулд танд хэрэгтэй:

цалин хөлс олгох үүрэг бүхий ажилтныг томилсон тушаал гаргах;

томилогдсон ажилтныг гарын үсгийн эсрэг цалин олгохтой холбоотой түүний эрх, үүрэгтэй танилцах.

Эдгээр дүрмийг ОХУ-ын Банкны 2014 оны 3-р сарын 11-ний өдрийн 3210-U удирдамжийн 4-р зүйлд заасан болно.

Цалин олгох бичиг баримт

Цалингаа кассаар дамжуулан төлж болно:

тооцоо, төлбөрийн (цалингийн) тайлангийн дагуу;

зардлын дагуу бэлэн мөнгөний захиалга.

Цалингаа төлөхийн өмнө кассчин нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсээс хүлээн авсан төлбөрийн баримтыг шалгах ёстой, тухайлбал:

менежер, ерөнхий нягтлан бодогч, нягтлан бодогчийн гарын үсэг байгаа эсэх, тэдгээрийн бэлэн загвартай нийцэж байгаа эсэх;

тоогоор илэрхийлсэн дүнг үгээр илэрхийлсэн дүнтэй харгалзах;

бэлэн мөнгөний гүйлгээний захиалгын дагуу бэлэн мөнгө олгохдоо - мөнгөн гүйлгээний захиалгад заасан бэлэн мөнгө хүлээн авагчийн овог, нэр, овог нэр нь хүлээн авагчийн танилцуулсан таних баримт бичгийн өгөгдөлтэй нийцэж байгаа эсэх.

Энэхүү журмыг ОХУ-ын Банкны 2014 оны 3-р сарын 11-ний өдрийн 3210-U тоот удирдамжийн 6.1-д заасан.

Байгууллага нь цалингийн жагсаалтаар цалин хөлс олгох тохиолдолд № T-49 эсвэл No T-53 маягтыг ашиглана. Эдгээр баримт бичгийн стандарт маягтуудыг ОХУ-ын Статистикийн улсын хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн 1 тоот тогтоолоор баталсан.

Асаалттай гарчиг хуудастайланд мөнгө олгох тухай менежер, ерөнхий нягтлан бодогчийн зөвшөөрлийн гарын үсэг байх ёстой. Тэнд та менежерээс тогтоосон цалингийн төлбөрийн эцсийн хугацааг зааж өгөх хэрэгтэй. Цалин олгох эцсийн хугацааг Хөдөлмөрийн журам, хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээ(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 136-р зүйл). Бэлэн мөнгө хүлээн авсан өдрийг харгалзан ажлын тав хоногоос хэтрэхгүй байна банкны дансзаасан төлбөрийн хувьд.

Ахлах кассчин нь КО-5 маягтаар кассчин хүлээн авч, олгосон мөнгөн хөрөнгийн нягтлан бодох бүртгэлийн дэвтэрт гарын үсэг зурж баталгаажуулсны дагуу цалингийн төлбөрт шаардагдах мөнгөн дүнг кассчинд олгоно. КО-2.

Мөн цалинг бэлэн мөнгөний баримт ашиглан гаргаж болно (2014 оны 3-р сарын 11-ний өдрийн 3210-U ОХУ-ын Банкны удирдамжийн 6-р зүйл). Энэ тохиолдолд ажилтан тус бүрийг тус тусад нь KO-2 маягтаар захиалга бөглөнө.

Захиалгын зохих талбарт ажилтны таних мэдээллийг оруулна.

Мөнгө хүлээн авсны дараа ажилтан хүлээн авсан мөнгөн дүнг үгээр зааж, гарын үсэг зурж, хүлээн авсан огноог бичнэ.

Мэдэгдэлийн дагуу цалин хөлс олгохдоо кассчин дараахь журмыг дагаж мөрдөх ёстой.

ажилтанд олгоход шаардагдах бэлэн мөнгөний хэмжээг бэлтгэх;

мэдэгдлийг ажилтанд гарын үсэг зурахаар өгөх;

ажилтан мэдэгдэлд гарын үсэг зурсны дараа ажилтан түүний үйлдлийг ажиглахын тулд бэлтгэсэн дүнг дахин тооцоолох;

ажилтанд мөнгө өгөх.

Цалин төлөх хугацаа дууссаны дараа кассчин нийт олгосон, хадгалуулсан цалингийн дүнг тэмдэглэж, актад гарын үсэг зурна. Цалин аваагүй ажилчдын нэрсийн эсрэг талд кассчин тамга дарж эсвэл "хадгалуулсан" гэж бичээд хадгалуулсан мөнгөн дүнгийн бүртгэлийг дурын хэлбэрээр гаргадаг.

Цалингийн хуудасны дагуу олгосон нийт дүнгийн хувьд нэг зардлын бэлэн мөнгөний захиалга гарга. Мэдэгдэл дээр түүний огноо, дугаарыг оруулна уу. Кассчин нягтлан бодогчийн гарын үсэгтэй баталгаажуулсан хуулгаа хавсаргана зардлын захиалгакассын тайланд.

Ийм дүрмийг ОХУ-ын Банкны 2014 оны 3-р сарын 11-ний өдрийн 3210-U тоот удирдамжийн 6.5-д заасан байдаг.

Т-53 маягтын мэдэгдлийг журналд (маягт No Т-53а) бүртгүүлэх ёстой. Стандарт хэлбэрТус сэтгүүлийг ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн 1-р тогтоолоор баталсан.

Төлөөлөгчөөр төлөх

Хэрэв өөр хүн ажилтны цалинг авбал итгэмжлэл өгөх ёстой. Мэдэгдэлд мөнгө хүлээн авагч гарын үсэг зурахаас өмнө кассчин "Итгэмжлэлээр" гэж бичих ёстой.

Хэрэв итгэмжлэлээр мөнгө олгосон бол дараахь шаардлагыг хангасан эсэхийг шалгана уу.

бэлэн мөнгөний ордер дахь хүлээн авагчийн овог, нэр, овог нэр, итгэмжлэлд заасан итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн овог, нэр, эцгийн нэр;

итгэмжлэл, бэлэн мөнгөний захиалгад заасан эрх бүхий этгээдийн овог, нэр, овог нэр, түүнд өгсөн баримт бичгийн мэдээлэл;

бэлэн мөнгөний баримт бичигт заасан хүлээн авагчийн иргэний үнэмлэхний мэдээлэл, түүний танилцуулсан баримт бичгийн мэдээлэл.

Мөнгө хүлээн авах итгэмжлэлийг бэлэн мөнгөний баримтад хавсаргана. Хэрэв итгэмжлэл нь хэд хэдэн төлбөр хийх эсвэл өөр өөр байгууллагаас (бизнес эрхлэгчдээс) мөнгө авахаар олгосон бол түүний хуулбарыг бэлэн мөнгөний баримтын захиалгад хавсаргана. Менежер (бизнес эрхлэгч) тогтоосон журмаар итгэмжлэлийн хуулбарыг баталгаажуулна. Итгэмжлэлийн эх хувийг (хэрэв байгаа бол) кассчинд хадгалж, хамгийн сүүлд бэлэн мөнгө олгоход бэлэн мөнгөний баримтад хавсаргана.

Ийм дүрмийг ОХУ-ын Банкны 2014 оны 3-р сарын 11-ний өдрийн 3210-U тоот удирдамжийн 6.1-д заасан байдаг.

Нөхцөл байдал: Байгууллагын кассаар цалин авах итгэмжлэлийг хэн баталгаажуулах вэ?

Цалин авах итгэмжлэл нь нотариатаар гэрчлүүлэх шаардлагатай баримт бичигт хамаарахгүй.

Хөдөлмөрийн харилцаатай холбоотой цалин, бусад төлбөр авах, зохиогч, зохион бүтээгчийн урамшуулал, тэтгэвэр, тэтгэмж, тэтгэлэг авах, захидал харилцаа (үнэт зүйлээс бусад) авах итгэмжлэлийг дараахь байдлаар баталгаажуулж болно.

Захирал ажилладаг, суралцдаг байгууллага;

Түүний эмчлүүлж буй хэвтэн эмчлүүлэх эмнэлгийн байгууллагын захиргаа. Ийм итгэмжлэлийг үнэ төлбөргүй баталгаажуулдаг.

Энэ журмыг 185.1-ийн 3 дахь хэсэгт заасан Иргэний хууль RF.

Цалин авах итгэмжлэл авсан хүн өөр иргэнд эрх мэдлээ шилжүүлж болохгүй. Баримт нь цалин (хөдөлмөрийн харилцаа, ашигт малтмалын нөөц ашигласны төлбөр, тэтгэвэр, тэтгэмж, тэтгэлэгтэй холбоотой бусад төлбөр) авах тохиолдолд итгэлцлийг шилжүүлэхийг зөвшөөрдөггүй (ОХУ-ын Иргэний хуулийн 187 дугаар зүйлийн 5 дахь хэсэг).

Ажилтан ажиллаж байгаа байгууллагын нэрийн өмнөөс цалин хөлс авах итгэмжлэлийг тухайн байгууллагын дарга эсвэл зохих эрх бүхий өөр хүн баталгаажуулж болно (ОХУ-ын Иргэний хуулийн 53 дугаар зүйлийн 185.1 дэх хэсгийн 4 дэх хэсэг). Холбоо, 1998 оны 2-р сарын 8-ны өдрийн 14-р хуулийн 40-р зүйл- Холбооны хууль, 1995 оны 12-р сарын 26-ны өдрийн 208-FZ тоот хуулийн 69-р зүйл). Үүнээс гадна менежер нь энгийн бичгээр итгэмжлэлээр өөр хүнд шилжүүлж болно (ОХУ-ын Иргэний хуулийн 187 дугаар зүйл, 1998 оны 2-р сарын 8-ны өдрийн 14-FZ хуулийн 42 дугаар зүйл, 69 дүгээр зүйл. 1995 оны 12-р сарын 26-ны өдрийн 208 тоот хуулийн -FZ).

Нягтлан бодох бүртгэл

Цалингаа бэлнээр олгохдоо нягтлан бодох бүртгэлд дараах бичилтийг хийнэ.

Дебет 70 Кредит 50

- кассаас цалингаа өгсөн.

Энэхүү журмыг дансны төлөвлөгөөний зааварчилгааны дагуу (данс 70) тогтоосон болно.

Хадгалсан цалингийн төлбөр

Хадгаламжийн цалин авах хүсэлтэй ажилтан энэ тухай байгууллагад амаар болон бичгээр мэдэгдэнэ.

Та банкнаас авсан мөнгө болон өөрийн олсон орлогоо хоёуланг нь цалингаа (хадгалуулсан цалинг оруулаад) ашиглах боломжтой.

Хуульд хадгалуулсан цалинг олгох тусгай хугацааг тогтоогоогүй. By ерөнхий дүрэмЦалингаа доод тал нь хагас сар тутамд өгдөг. Тодорхой өдрийг Хөдөлмөрийн журам, хөдөлмөрийн (хамтын) гэрээнд заасан байдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 136-р зүйл). Жишээлбэл, байгууллагын кассанд хангалттай мөнгө байгаа бол тухайн ажилтан өргөдөл гаргасан өдөр хадгалуулсан мөнгийг төлнө гэж зааж өгч болно.

Хадгалсан цалинг ажилтанд бэлэн мөнгөний дебит ордер (маягт No KO-2) ашиглан олгох (2014 оны 3-р сарын 11-ний өдрийн 3210-U ОХУ-ын Банкны удирдамжийн 6.1-р зүйл).

Нягтлан бодох бүртгэлд хадгалуулсан цалингаа төлөхдөө дараахь бичилтийг хийнэ.

Дебет 76-4 Кредит 50

- хадгалуулсан цалинг ажилтанд олгосон.

Энэ журмыг дансны төлөвлөгөөний зааварчилгаа (данс 76) -аар тогтооно.

Ажилтанд хадгалуулсан цалингийн төлбөрийн жишээ

ZAO Alfa-д цалин олгох эцсийн хугацаа нь сар бүрийн 3 дахь өдөр юм. Энэ хугацааг тухайн байгууллагын хамтын гэрээнд тусгасан болно. Тус байгууллагын удирдлагууд хоёрдугаар сарын 3-ны өдөр нэгдүгээр сарын цалингаа авчээ. Цалингаа өгөх мөнгийг тэр өдөртөө банкнаас авсан.

Байгууллагын менежер А.С. Кондратьев цалингаа ирүүлээгүй (өвдсөн байсан), түүнд төлөх ёстой мөнгийг (52,200 рубль) аваагүй. Энэ мөнгийг байршуулсан.

Менежер 2-р сарын 10-нд ажлаа тайлагнаж, хадгалуулсан цалингаа авах хүсэлтэй байгаагаа нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст бичгээр мэдэгдэв.

Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд хадгалуулсан цалинг ажилтны бичгээр гаргасан өргөдлийн дагуу дараахь хугацаанд олгоно гэж заасан байдаг.

эсвэл төлбөр хийх өргөдөл гаргасан өдөр - байгууллагын кассанд хангалттай мөнгө байгаа бол;

эсвэл төлбөр хийх хүсэлт гаргасан өдрөөс хойш гурав хоногийн дотор - шаардлагатай дүнг банкнаас авах шаардлагатай бол.

Нягтлан бодогч 2-р сарын 12-ны өдөр дэнчинг төлөх мөнгөө банкнаас авсан. Тухайн өдөр хадгалуулсан цалинг ажилтанд бэлэн мөнгөний ордер ашиглан төлсөн (Маягт No КО-2).

Нягтлан бодох бүртгэлд хадгалуулсан цалингийн олголтыг дараахь байдлаар тусгана.

Дебет 76-4 Кредит 50
- 52,200 рубль. - хадгалуулсан цалинг ажилтанд олгосон.