Мөчлөгийн ажилгүйдлийн түвшинг хэрхэн тодорхойлох вэ. Ажилгүйдлийн түвшинг тооцоолох. Орос дахь ажилгүйдлийн түвшний статистик

Ажилгүйдлийн түвшин- нийт ажилгүйчүүдийн эзлэх хувь юм ажиллах хүч.

Үүнийг хувиар хэмжиж, дараах томъёогоор тооцоолно.

§ - Ажилгүйдлийн түвшин

§ - ажилгүйчүүдийн тоо

§ - ажиллах хүч (ажилтай болон ажилгүй хүмүүс)

Ажилгүйдэл нь олон шалтгаантай байж болох тул олон хэлбэрээр илэрдэг. Үрэлтийн, бүтцийн болон мөчлөгийн ажилгүйдлийг ихэвчлэн ялгадаг.

Үрэлтийн ажилгүйдэл нь тухайн мэргэжлээрээ ажил хайх, хүлээхтэй холбоотой байдаг. Энэ бол мэргэжил, хувь хүний ​​хүсэл сонирхолд тохирсон ажил хайж байгаа хүмүүсийн дундах ажилгүйдэл юм. Үргэлжлэх хугацаа үрэлтийн ажилгүйдэлонцлогтой богино хугацаахайхад зайлшгүй шаардлагатай шинэ ажилболовсрол эзэмшсэнтэй холбогдуулан орхих Жирэмсний амралт, шинэ оршин суугаа газар руу шилжих, мэргэжлийн сонголт өөрчлөгдсөний улмаас сайн дураараа огцрох. Ажилгүйчүүдийн энэ ангиллын хүмүүс хөдөлмөрийн зах зээл дээр зарагдаж болохуйц ажлын ур чадвартай байдаг тул үрэлтийн ажилгүйдэл голчлон сайн дурын үндсэн дээр тогтдог бөгөөд богино хугацаатай байдаг. Үрэлтийн ажилгүйдэл нь бараг үргэлж, хаа сайгүй байдаг бөгөөд аливаа эдийн засгийн салшгүй хэсэг юм. Олон ажилчид бага цалинтай, бүтээмжгүй ажлаас өндөр цалинтай, илүү бүтээмжтэй ажилд шилжиж байгаа тул үрэлтийн ажилгүйдэл зайлшгүй бөгөөд тодорхой хэмжээгээр хүсүүштэй гэж үздэг. Энэ нь ажилчдын орлого нэмэгдэж, хөдөлмөрийн нөөцийг илүү оновчтой хуваарилах, ашиглах явдал юм.

Бүтцийн ажилгүйдэл нь эдийн засгийн аливаа бүтцийн өөрчлөлт, шинжлэх ухаан, техникийн дэвшлийн ололтыг үйлдвэрлэлд нэвтрүүлсний үр дүнд үүсдэг. Бүтцийн ажилгүйдэл гэдэг нь шинжлэх ухаан, технологийн дэвшлийн улмаас мэргэжил нь "хоцрогдсон" эсвэл эрэлт хэрэгцээгүй болсон хүмүүсийн дундах ажилгүйдэл юм. Бүтцийн ажилгүйдэл нь хуучин үйлдвэрүүд (хар металлурги, нүүрс, нэхмэл эдлэл гэх мэт) буурсантай холбоотой байж болно. Ийм үйлдвэрийн ажилчид зөвхөн ажлын байраа төдийгүй мэргэжлээ алдаж, хүнд байдалд ордог. Түүнчлэн, бага зэрэгтэй, үйлдвэрлэлийн туршлага багатай ажилчдыг бүтцийн хувьд ажилгүйд тооцдог. Бүтцийн ажилгүйдэл нь албадан ажилгүйдлийн шинж чанартай бөгөөд үрэлтийн ажилгүйдэлтэй харьцуулахад илүү урт хугацаатай байдаг, учир нь энэ ангиллын ажилгүйчүүдэд шинэ ажилд орох нь давтан сургах, давтан сургах, магадгүй оршин суугаа газраа өөрчлөх зэрэг орно.

Бүтцийн ажилгүйдэл нь тодорхой утгаараа эдийн засагт мөн үрэлтийн ажилгүйдлийн нэгэн адил байдаг. Үүнтэй холбоотойгоор үрэлтийн болон бүтцийн ажилгүйдлийн нийлбэр болох байгалийн ажилгүйдлийн түвшин гэсэн ойлголт гарч ирдэг. Ажил хайж буй хүмүүсийн тоо нь байгаа ажлын тоотой давхцаж, өөрөөр хэлбэл ажил олох боломж байгаа тохиолдолд байгалийн ажилгүйдэл үүсдэг. Ажилгүйдлийн байгалийн түвшин нь эдийн засагт хурдан шилжиж, боломжтой албан тушаалыг эзэлдэг хөдөлмөрийн нөөц байгаа гэж үздэг. Ажилгүйдлийн байгалийн түвшин нь хөдөлмөрийн нөөцийн хэрэгцээний өөрчлөлтийн дагуу эдийн засагт нэг салбараас нөгөөд шилжих чадвартай ажиллах хүчний оновчтой нөөцийн хэмжээг тодорхойлдог. Энэ нөөцгүйгээр эдийн засгийн системажиллаж чадахгүй. Ажилгүйдлийн байгалийн түвшин өөр өөр улс орнуудялгаатай: Их Британи, Францын хувьд - 5%. Швед, Япон - 1.5-2%, Канад - 8%, АНУ - 5-6%. Эдийн засагчид ажилгүйдлийн байгалийн түвшин дунджаар 4-6% байх ёстой гэж үздэг. Тодорхой нөхцөлд, жишээлбэл, дайны үед жинхэнэ ажилгүйдэл байгалийн түвшнээс доогуур байж болно. Хэрэв одоо байгаа ажилгүйдэлтоон хувьд байгалийн ажилгүйдлийн түвшинтэй тохирч байгаа тул эдийн засаг ийм нөхцөлд ажилладаг гэж үздэг. бүрэн ажил эрхлэлт, үйлдвэрлэлийн бүрэн хэмжээгээр үйлдвэрлэсэн үед, өөрөөр хэлбэл бодитоор үйлдвэрлэсэн ДНБ-тэй тэнцүү байнатүүний боломжит үнэ цэнэ. Тэгэхээр бүрэн ажил эрхлэлт гэдэг нь хүн амыг 100 хувь ажлын байраар хангана гэсэн үг биш.

Мөчлөгийн ажилгүйдэл гэдэг нь ажилгүйдлийн бодит түвшинг байгалийн түвшнээс хазайх явдал юм. Энэ ялгааг нэрлэдэг мөчлөгийн ажилгүйдэлИхэнх тохиолдолд энэ нь уналт эсвэл хямралын үе шатанд тохиолддог эдийн засгийн мөчлөг. Мөчлөгийн хямралын үед мөчлөгийн ажилгүйдэл нь үрэлтийн болон бүтцийн ажилгүйдлийг нөхдөг бол мөчлөгийн сэргэлтийн үед энэ төрлийн ажилгүйдэл ихэвчлэн байдаггүй.

Ажилгүйдлийн өөр хэлбэрүүд байдаг. Сайн дурын ажилгүйдэл нь тодорхой тооны хөдөлмөрийн чадвартай, ажиллахыг хүсэхгүй байгаа хүмүүс байгаа тохиолдолд үүсдэг, учир нь тэдэнд санал болгож буй сул орон тоо нь бага цалинтай хөдөлмөртэй холбоотой байдаг. Төрөөс хууль ёсоор зассан тохиолдолд албадан ажилгүйдэл үүсдэг хамгийн бага төлбөртэнцвэрт байдлаас давсан түвшинд хөдөлмөрлөх; Үүний үр дүнд хөдөлмөрийн зах зээл дэх эрэлт, нийлүүлэлтийн тоо хэмжээний зөрүү гарч, илүүдэл ажиллах хүч, өөрөөр хэлбэл албадан ажилгүйдэл үүсэх болно. Байгууллагын ажилгүйдэл нь төр, түүний байгууллагуудын үйл ажиллагаатай холбоотой байдаг. Энэ нь хөдөлмөрийн эрэлт, нийлүүлэлтэд нөлөөлж буй институцийн хүчин зүйлээс үүдэлтэй байж болно. Жишээлбэл, төрөөс ажилгүйдлийн тэтгэмжийг нэлээд өндөр тогтоодог нь шинэ ажлын байр хайх сонирхолыг бууруулдаг. Өөр нэг хувилбар бол эдийн засагт орлогын албан татвар нэлээд өндөр байгаа хувь хүмүүс, мөн олон хүн бага ажиллах эсвэл огт ажиллахгүй байхыг сонгодог. Бүс нутгийн ажилгүйдэл нь нэг улсын өөр өөр бүс нутгийн эдийн засгийн хөгжлийн ялгаатай байдал, үүний дагуу ажилгүйдлийн түвшин тэгш бус байгаагаас үүсдэг. Бүс нутгийн ажилгүйдэл нь түүхэн, хүн ам зүй, нийгэм-сэтгэл зүйн хүчин зүйлийн нөлөөн дор үүсдэг бөгөөд үүнийг дангаар нь даван туулах боломжгүй юм. эдийн засгийн бодлого. Тогтвортой ажилгүйдэл нь хэт жигд бус ажил эрхэлдэг, сондгой ажил эрхэлдэг хүмүүст нөлөөлдөг. Зарим эдийн засагчид орчин үеийн нөхцөлд цахим технологид суурилсан сийрэг буюу хүнгүй үйлдвэрлэлийн технологи нэвтрүүлснээс үүдэлтэй технологийн ажилгүйдлийг онцолж байна. Төлөвлөсөн болон шилжилтийн эдийн засагтай орнуудын хувьд далд ажилгүйдэл байдаг. Хэзээ төлөвлөгөөт эдийн засагХөдөлмөрлөх урам зориг дутмаг нь нэг хүний ​​ажлыг хоёр хүн хийснээр бүтээмж мууддаг. Энэ нь нэгийг харуулж байна ажлын байрилүүц бөгөөд үнэндээ хоёр дахь хүн өөрийгөө ажилгүй олох ёстой. Хэзээ шилжилтийн эдийн засагДалд ажилгүйдлийг хагас цагаар эсвэл долоо хоногоор ажилладаг, албадан чөлөө авсан хүмүүс төлөөлдөг.

33. Ажилгүйдлийн эдийн засагт үзүүлэх нөлөө.

Ажилгүйдлийн эдийн засагт үзүүлэх нөлөөг дангаар нь сөрөг гэж дүгнэж болохгүй.Ажилгүйдэл нь сүйрүүлэх болон бүтээн байгуулалтад чиглэгддэг (Хүснэгт 162)

Жилийн үндэсний (дотоодын) үйлдвэрлэлийн хэмжээнд ажилгүйдлийн нөлөөллийг Америкийн эрдэмтэн Артур Окун (Окун) судалж, ажилгүйдлийн бодит түвшинг байгалийн түвшнээс давах, ДНБ-ий алдагдлын хоорондын хамаарлыг математикийн аргаар тодорхойлжээ. ):

Хөдөлмөрийн зах зээл дэх үр дүнтэй хөдөлмөр эрхлэлт, өрсөлдөөнийг дэмжих Ажилчдыг хөдөлмөрийн зах зээлийн шаардлагад нийцүүлэх Нөөцийн цаг хугацаа, орон зайд шилжих хөдөлгөөнийг хангах Эдийн засгийн нөхцөл байдлын янз бүрийн үеүүдэд хөдөлмөрийн нөөцийн тодорхой хэсгийг зарим сегментүүдэд ашиглах боломжийг бүрдүүлэх зорилгоор нөөцлөх. бусад ажилтны чөлөөтэй илэрхийлэх завсарлагатай холбоотой эдийн засгийн үйл ажиллагааажлыг өөрчлөх гэх мэт хөдөлмөрийн эрэлт нийлүүлэлтийг нутаг дэвсгэр, мэргэжлийн болон мэргэшлийн талаас нь аяндаа зохицуулах

Дээрхээс бид ажилгүйдлийн байгалийн түвшинд байгаа эдийн засаг нь бүтээмжтэй нөлөө үзүүлдэг бөгөөд ажилгүйдлийн түвшин байгалийн түвшнээс давсан нь эдийн засагт голлон сүйтгэх нөлөө үзүүлдэг гэж дүгнэж болно.

Бид мөчлөгт байдал, ажилгүйдлийг илрэлийн хэлбэр болгон авч үзсэн макро эдийн засгийн тогтворгүй байдалИнфляци нь тогтворгүй болгох хүчтэй хүчин зүйл мөн.Түүний агуулга, үр дагаврыг бүлэгт тодруулсан. 6.

Хариултууд 34-36

34. Хөдөлмөр эрхлэлтийн талаар төрөөс баримтлах бодлого.

35. Улсын төсөв, түүний бүтэц, алдагдал ба илүүдэл, удирдлага.

36. Үндэсний баялаг. Үндэсний орлого: түүний эх үүсвэр, хуваарилалт, дахин хуваарилалт, хэрэглээ.

34. Нийгмийн бодлого нь одоогийн байдлаар эрх баригчдын үйл ажиллагааны үндсэн чиглэлүүдийн нэг юм төрийн эрх мэдэлТэгээд орон нутгийн засаг захиргаа, энэ үүрэг нь ялангуяа бүс нутгийн түвшинд чухал ач холбогдолтой юм. Энэхүү зохион байгуулалт, удирдлагын түвшин нь төрийн ерөнхий болон тодорхой нутаг дэвсгэрийн зарчмуудыг нэгтгэдэг. Хөгжлийн хэтийн төлөв нийгмийн бодлогоүзэгдэл мэт олон нийтийн амьдралинституцичлал, өөрөөр хэлбэл түүнийг (бодлогыг) тогтвортой нөхөн үржихүйн нийгмийн институци болгон хувиргахаас бүрдэнэ. Нийгмийн институцийг бий болгох үйл явц нь нийгмийн хууль тогтоомж, зохион байгуулалт, боловсон хүчний үндсийг хөгжүүлэх, институцийн ёс зүй, ухамсарыг төлөвшүүлэх замаар явагддаг. Нийгмийн хүрээлэн- цаг хугацаа, орон зайд хөдөлгөөнт, бие биенээ нөхөх шинж чанартай, иргэний нийгмийн хэм хэмжээнд нийцсэн цогц, нормативаар тогтсон нийгмийн практик.

Төр нь хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах эрх зүйн хэм хэмжээг тогтоох, зөвлөмж боловсруулах, нийгмийн үйл явцад хяналт тавих чиг үүргийг өөртөө авах ёстой. Төрийн бодлогыг үндсэн зорилго гэж үзэх ёстой" тогтвортой хөгжил"(энэ нэр томъёо нь экологи ба ерөнхий үзэлнь системийн дэлхийн тэнцвэрт байдлыг илэрхийлдэг орчин). Пропорцийг макро түвшинд, мөчлөгийн эсрэг зохицуулалтыг хадгалах шаардлагатай.

Хөдөлмөрийн зах зээл дэх төрийн үйл ажиллагааг тодорхойлдог хамгийн чухал элементүүд идэвхтэй байдаг инфляцийн эсрэг бодлогомуж улсууд ба сөрөг хүчин албадан ажилгүйдэл(Инфляци ба ажилгүйдэл нь хөдөлмөрийн зах зээл дээрх хоёр өөр зохицуулагч учраас тэнцвэрийг хадгалах бусад арга хэмжээ, механизмаар дамжуулан тэнцвэрт байдалд хүрэх шаардлагатай); хөдөлмөрийн нөөцийн хуваарилалтын тэнцвэргүй байдлыг арилгах, ажиллах хүчний хэвийн нөхөн үржихүйн нөхцлийг бүрдүүлэх, нийгэм дэх нийгмийн хурцадмал байдлыг бууруулах.

Нийгмийн хамгааллын тухай ойлголтыг дүрмээр хоёр утгаар авч үздэг: өргөн утгаараа энэ нь нийгмийн бодлогын зорилго, тэргүүлэх зорилтыг хэрэгжүүлэх, хууль тогтоомжоор тогтоосон эдийн засаг, хууль эрх зүй, эрх зүйн зохицуулалтыг хэрэгжүүлэх төрийн үйл ажиллагаа юм. Нийгмийн гишүүн бүр хамгийн чухал зүйлийг дагаж мөрдөх нийгмийн баталгаа нийгмийн эрх, түүний дотор хэвийн нөхөн үржихүй, хувь хүний ​​хөгжилд шаардлагатай хүний ​​зохистой амьдралын түвшинд хүрэх эрх.

Үүний зэрэгцээ, хэрэв хөдөлмөр эрхлэлтийн субъект нь түүний динамикийг мэддэг бол түүнд идэвхтэй үүрэг гүйцэтгэж, улмаар өөрийн хөгжил, хүн амын нийгмийн хамгааллын чиглэлээр түүний чадварыг өдөөж чадна гэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Хөдөлмөр эрхлэлтийн салбарт хөдөлмөр эрхлэлтийн баталгааг хангах (ажилгүйдлээс хамгаалах), хөдөлмөрийн шударга цалин (хөдөлмөрийн урам зориг), нийгмийн хамгааллыг хангах цогц арга хэмжээг үгээр биш, харин үйлдлээр боловсруулах болно. нийгмийн хөгжлийн бэрхшээлтэй гишүүд, бага орлого, ядуурлыг арилгах; тэтгэврийн төлбөрөндөр настан, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн хувьд инфляци, үнийн өсөлтөөс үүдэлтэй хүн амын алдагдлыг нөхөх гэх мэт. Хөдөлмөрийн насны хүн амтай холбоотойгоор нийгмийн хамгаалал нь зохих арга хэмжээний (баталгаа) тогтолцоог хамардаг, тэдний сайн сайхан байдлыг дээшлүүлэх тэгш нөхцөлийг бий болгодог. хувийн хөдөлмөрийн хувь нэмэр, эдийн засгийн бие даасан байдал, бизнес эрхлэх замаар. Нийгмийн хамгаалалявцуу утгаараа хүн амын хамгийн эмзэг хэсэг, юуны түрүүнд үйл явцын сөрөг үр дагавраас хамгаалах эдийн засаг, хууль эрх зүй, зохион байгуулалтын шинж чанартай зорилтот тодорхой арга хэмжээний цогц юм. шилжилтийн үешинэчлэл хийж, зах зээлд шилжихэд .

Энэхүү стратегийн шугамын хүрээнд гол зорилго төрийн бодлогоХөдөлмөр эрхлэлт гэдэг нь эдийн засгийг тогтворжуулах, боловсон хүчний чанар, өрсөлдөх чадварыг дээшлүүлэх, боловсон хүчний сургалтын тогтолцоог хөгжүүлэх, хөдөлмөр эрхлэлтийн асуудлаар төрийн байгууллагуудын үйл ажиллагаа явуулах замаар хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн таатай нөхцлийг бүрдүүлэх, аж ахуйн нэгжүүдийг ажиллах хүчээр хангах явдал юм. Хөдөлмөрийн зах зээлийн байдал нь эдийн засаг, нийгмийн олон хүчин зүйлийн үр дүн байдаг шиг хөдөлмөрийн зах зээл өөрөө тэдэнд нөлөөлөх хүчин болдог. Тэгэхээр тэтгэвэр, залуучууд, боловсролын бодлого үндсэн үүргээ биелүүлэхийн зэрэгцээ хөдөлмөрийн зах зээлд нөлөөлөх хүчин зүйлийг харгалзан үзэх ёстой. Иймд хөдөлмөр эрхлэлтийн бодлогыг нийгэм, эдийн засгийн ерөнхий бодлоготой бодитой нэгтгэж чадсан тохиолдолд л ажилгүйдлийг саармагжуулах асуудлыг шийдвэрлэх нь амжилтад хүрнэ.

35. Улсын төсөв хамгийн чухал санхүүгийн баримт бичигулс орнууд. Энэ нь бүх хэлтсийн санхүүгийн тооцооны цуглуулга юм. нийтийн үйлчилгээ, Засгийн газрын хөтөлбөр гэх мэт.Төрийн сангаас бүрдүүлэх хэрэгцээ, төрийн санд хүлээгдэж буй орлогын эх үүсвэр, хэмжээг тодорхойлсон.

Төсвийг бүрдүүлэх, хэлэлцэх, батлах, хэрэгжүүлэх, түүнчлэн түүний гүйцэтгэлийн тайланг бэлтгэх, батлахад төрийн үйл ажиллагаа (энэ томъёолол нь ОХУ-ын төсвийн тогтолцоонд багтсан бүх түвшний төсөвт хамаарна) төсвийн процесс гэж нэрлэдэг.

Төсвийн систем рүү Оросын Холбооны Улсдараахь түвшний төсвийг багтаасан болно.

Холбооны төсөв

ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагуудын төсөв (бүс нутгийн төсөв)

Төсөв хотын захиргаа (орон нутгийн төсөв)

ОХУ-ын Төсвийн хуулийн 215.1-д заасны дагуу бэлэн мөнгөний үйлчилгээтөсвийн гүйцэтгэл төсвийн системОХУ-ын Холбооны төрийн сан хэрэгжүүлдэг.

Төлөвлөсөн төсвийн орлого нь төсвийн зарлагаас давсан бол үүнийг төсвийн илүүдэл (эсвэл төсвийн ашиг) гэнэ. Төлөвлөсөн төсвийн зарлага төсвийн орлогоос давсан бол үүнийг гэнэ төсвийн алдагдал(эсвэл төсвийн алдагдал). Төсвийн гүйцэтгэлийн явцад төсвийн алдагдлын түвшин төсөв батлах үед тогтоосон үзүүлэлтээс давсан, эсвэл төсвийн хүлээгдэж буй орлого мэдэгдэхүйц буурсан тохиолдолд төрийн төлөөллийн байгууллага (гүйцэтгэх удирдлагын байгууллагын саналыг үндэслэн) зардлыг бууруулах хуулиар тогтоосон механизмыг нэвтрүүлэхээр шийдвэрлэсэн. Төсөвт зардлаа ингэж “тана” гэдгийг секвестр гэдэг.

36. Үндэсний орлого нь ерөнхий үзүүлэлтүүдийн нэг юм эдийн засгийн хөгжилулс орнууд, материаллаг үйлдвэрлэлд шинээр бий болсон үнэ цэнийг .

Үндэсний орлого нь дараахь зүйлээс бүрдэнэ.

Ажилчид, ажилчдын цалин;

Нэмэлт төлбөр;

Эд хөрөнгийн өмчлөгчийн түрээсийн орлого;

Цэвэр хүү дээр хэрэглээний зээл;

Байгууллагын ашиг;

Эзэмшигчдийн цэвэр орлого.

Үндэсний орлогыг дараахь томъёогоор тодорхойлно.

ND = ҮНБ - элэгдэл, татвар, үйлдвэрлэлийн бус зардал

ND = NNP - цэвэр шууд бус татваруудбизнесийн хувьд.

Үндэсний орлого, материаллаг үйлдвэрлэлийн салбарт шинээр бий болсон үнэ цэнэ буюу нийгмийн нийт бүтээгдэхүүний холбогдох хэсэг төрөл хэлбэрээр, жилээр тооцсон. Тухайн жилийн материаллаг үйлдвэрлэлийн үр дүн нь нийгмийн нийт бүтээгдэхүүн юм. Хэрэв бид бүх зүйлийг үнэ цэнээс нь хасвал материалын зардалжилийн хугацаанд хийсэн, дараа нь тухайн жилийн хугацаанд шинээр бий болсон үнэ цэнэ буюу нийгмийн Н.Д. Бодит материалаар жилийн орлого нь тухайн жилийн туршид үйлдвэрлэсэн, үйлдвэрлэлийг өргөжүүлэхэд ашигласан өргөн хэрэглээний бараа, үйлдвэрлэлийн хэрэгслийн нийт массаас бүрдэнэ.

Н.Д. нь тухайн улсын эдийн засгийн хөгжлийн ерөнхий үзүүлэлт бөгөөд нийгмийн бүтээгч хүчний хөгжлийн түвшинг нэгтгэж, түүний эдийн засгийн бүтэц, тодорхой хугацааны туршид өргөжин үржихүйн үйл явцын үр дүнг хамгийн ерөнхий хэлбэрээр тусгадаг. .

Бэлэн мөнгөний эдийн засгийн мөн чанар, түүний эх үүсвэр, хуваарилах зарчим, ашиглалтын шинж чанар нь үйлдвэрлэлийн нийгмийн аргаар тодорхойлогддог. Нийгмийн хөдөлмөрийн мөн чанарыг зөв ойлгох нь нийгмийн нөхөн үржихүйн шинжлэх ухааны онолын үндсэн дээр л боломжтой юм. Энэ онолыг марксизм-ленинизмийг үндэслэгч нар бий болгосон.

Ажилгүйчүүдэд, Олон Улсын Хөдөлмөрийн Байгууллагын (ОУХБ) стандартын дагуу ᴏᴛʜᴏϲᴙхүн амын эдийн засгийн идэвхжилийг хэмжих зорилгоор тогтоосон насны хүмүүсийг хянагдаж буй хугацаанд дараахь шалгуурыг нэгэн зэрэг хангасан хүмүүс юм.

• ажилгүй байсан (ашигтай ажил мэргэжил);
• ажил хайж байсан, өөрөөр хэлбэл. төрийн болон арилжааны хөдөлмөр эрхлэлтийн албатай холбоо барьж, хэвлэлд зар сурталчилгаа ашигласан эсвэл байрлуулсан, байгууллагын захиргаа (ажил олгогч)той шууд холбоо барьсан, хувийн холболт ашигласан гэх мэт. эсвэл өөрийн бизнесийг зохион байгуулах арга хэмжээ авсан;
• судалгааны долоо хоногт ажил эхлэхэд бэлэн байсан.

Оюутан, тэтгэвэр авагч, хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд ажил хайж, ажил эхлэхэд бэлэн байсан бол ажилгүйд тооцогдоно.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний байгууллагад бүртгэлтэй ажилгүйчүүдэд ажил, орлогогүй (хөдөлмөрийн орлогогүй), ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт амьдардаг, тохиромжтой ажил олохын тулд оршин суугаа газрынхаа хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлсэн хөдөлмөрийн чадвартай иргэд орно. ажил, ажил хайж, ажил эхлэхэд бэлэн байна.

Ажилгүйдлийн түвшин— тодорхой насны бүлгийн ажилгүйчүүдийн тоог тухайн насны эдийн засгийн идэвхтэй хүн амын тоонд харьцуулсан харьцаа, %.

Ажилгүйдлийн түвшний томъёо

Ажилгүйдлийн түвшин— ϶ᴛᴏ нийт ажиллах хүчинд ажилгүйчүүдийн эзлэх хувь.

Үүнийг хувиар хэмжиж, дараах томъёогоор тооцоолно.

Орос дахь ажилгүйдлийн түвшний статистик

Ажилгүйдлийн түвшинг (нийт ажилгүйчүүдийн эдийн засгийн идэвхтэй хүн амд харьцуулсан харьцаа,%) Зураг дээр үзүүлэв. 2.4.

Зураг No 2.4. 1992-2008 онуудад Орос дахь ажилгүйдлийн динамик

Шинжилгээнд хамрагдсан хугацаанд ажилгүйдлийн доод түвшин 1992 онд - 5.2% байв. Ажилгүйдлийн түвшин 1998 онд дээд цэгтээ хүрсэн - 13.2%. 2007 он гэхэд ажилгүйдлийн түвшин 6.1% хүртэл буурч, 2008 онд ажилгүйдлийн түвшин 6.3% болж өссөн байна. Ажилгүйдлийн асуудал бүхэлдээ томоохон бүс нутгуудад биш, харин орон нутгийн түвшинд хамгийн хурцаар тавигдах болно гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй: цэрэг, хөнгөн үйлдвэрүүд төвлөрсөн жижиг, дунд хотуудад, томоохон аж ахуйн нэгжүүдийн дуусаагүй барилгын талбайд. , Алс хойд нутгийн уул уурхайн тосгон, "хаалттай" бүс гэх мэт.

Орос дахь ажилгүйдлийн статистик ба бүтэц

Ажилгүйдлийн социологийн судалгаанд түүний бүтцийг харгалзан үзэх нь туйлын чухал бөгөөд үүнд дараахь зүйлс орно (Зураг 4.2).

• нээлттэй ажилгүйдэл - энэ нь хөдөлмөрийн бирж, оршин суугаа газрынхаа хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд бүртгэлтэй ажилгүй хүмүүсийн статусаас бүрддэг. 2009 онд тэдний тоо 2,147,300;
• далд ажилгүйдэл, статусгүй ажилгүйчүүдийг хамардаг, i.e. ажилгүй эсвэл хайж байгаа боловч бирж, хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд бүртгэлгүй хүмүүс. Тэдний тоо 2009 онд 1,638,900 хүн байжээ.

Ажилгүйдлийн хэлбэр нь тухайн хүний ​​эдийн засгийн зан байдал, түүний нийгмийн байдал, хөдөлмөрийн зах зээл дэх хувь хүн, нийгмийн хөдөлгөөний түвшин, ажил эрхлэлт, мэргэжлийг тодорхойлдог.

Зураг No 4.2. Ажилгүйдлийн бүтэц

Ажилгүйдлийн түвшин, цар хүрээ

1999 онд (өөрөөр хэлбэл 1998 оны хямралын дараа) нийт ажилгүйчүүдийн тоо судалгааны бүх хугацаанд дээд цэгтээ хүрсэн байна. эдийн засгийн шинэчлэл 9.1 сая болсон байна (Хүснэгт 4.7) 1999 оны 2-р улиралд Орост нийт ажилгүйчүүдийн тоог нэмэгдүүлэх сөрөг хандлагыг даван туулсан. 2008 он гэхэд 4.6 сая хүн болж буурсан; Албан ёсоор бүртгэлтэй ажилгүй 1.6 сая орчим байна.

1992 оноос хойш нийгэмд ажлын байраа алдах, ажилгүйдлийн аюул заналхийлж байгаа нь Оросын хувийн аюулгүй байдалд заналхийлж буй бусад төрлийн заналхийллийн дунд хамгийн тогтвортой байх болно.

VTsIOM-ийн социологийн судалгаагаар ажилгүйдэл нэмэгдэх аюул заналхийлж байна Оросын нийгэмтэмдэглэсэн: 1996 онд хүн амын 24% (2-р сар), 2000 онд 27% (11-р сар), 2003 онд 28% (10-р сар), 2007 онд 14%.

Үүний нэг гэдгийг анхаарах нь чухал юм Орос дахь ажилгүйдлийн онцлог- түүний хүйсийн бүтэц. Бүртгэлтэй ажилгүйчүүдийн дунд эмэгтэйчүүдийн эзлэх хувь 2006 онд 65% байсан бол хойд нутгийн хэд хэдэн бүс нутагт 70-80% байна.

Санхүүгийн эдийн засгийн хямралхөдөлмөрийн зах зээл дэх жендэрийн өрсөлдөөн нэмэгдэж, бүртгэгдсэн зах зээл дээр эмэгтэйчүүдийг ялгаварлан гадуурхах явдал нэмэгдсэн.

Хүснэгт 4.7. 1992-2009 онд Оросын ажилгүйчүүдийн бүтцийн өөрчлөлтийн динамик.

Орос дахь ажилгүйдлийн тухайд дараахь зүйлийг хэлж болно.

• ажилгүйдэл өндөр хэвээр байна;
• ажилгүйчүүдийн нийгэм-мэргэжлийн бүтцэд оюутан, сурагч, тэтгэвэр авагчдын эзлэх хувь 1992 оноос хойш мэдэгдэхүйц буурсан боловч 2009 онд өсөх хандлагатай байна;
• хөдөө орон нутагт ажилгүйчүүдийн тоо огцом өссөн: 1992 онд 16.8% байсан бол 2009 онд 32.4% хүртэл;
• эмэгтэйчүүдийн ажилгүйдэл вектороо өөрчилсөн.

Ажилгүйчүүдийн дийлэнх нь эмэгтэйчүүд, ажилгүйчүүдийн дийлэнх нь эрэгтэйчүүд байна.

Насны хувьд ажилгүйдэл хүйсийн тэгш хэмтэй болдог. Тиймээс эрэгтэйчүүдийн дунд ажилгүйчүүдийн дундаж нас 34.2, эмэгтэйчүүдийнх 34.1 жил байна. Ерөнхийдөө Оросын нийгэм дэх ажилгүйчүүдийн дундаж нас аажмаар буурч байна: 2001 онд 34.7 жил байсан бол 2006 онд 34.1 нас хүртэл.

Бүтэц Оросын ажилгүйдэлБоловсролын түвшин ч өөрчлөгдсөн боловч капиталист орнуудын ажилгүйчүүдийн дунд ажилгүй хүмүүс хамгийн боловсролтой хэвээр байна (Хүснэгт 4.8) Ажилгүйчүүдийн хүйсийн бүтцэд боловсролын тэгш бус байдал нь Оросын өндөр боловсролтой ажилгүйчүүдийн дунд эмэгтэйчүүд зонхилж, харин эрэгтэйчүүд давамгайлж байгааг харуулж байна. ажилгүй хүн амын ур чадвар багатай гол хэсэг юм.

Хүснэгт 4.8. 2009 оны Оросын ажилгүйчүүдийн хүйс, боловсролын бүтэц, %

Оросын ажилгүй хүмүүсийн гэр бүлийн байдлын шинж чанарыг хүснэгтээс харж болно. 4.9. Бүртгэлтэй (статусын) ажилгүйчүүдийн дийлэнх нь гэрлэсэн эмэгтэйчүүд байдаг гэдгийг мэдэх нь чухал. Ажилгүй эмэгтэйчүүдийн дунд бэлэвсэн, салсан эмэгтэйчүүд эрэгтэйчүүдээс 1.5 дахин их байна. Ажилгүйчүүдийн дунд ганц бие эрчүүд гэрлээгүй эмэгтэйчүүдээс хамаагүй олон байна.

Хүснэгт 4.9. 2009 оны эцсийн байдлаар Оросын ажилгүйчүүдийн хүйс, гэр бүлийн шинж чанар, %

Ажилгүйчүүдийн дунд насны ангиллаар хамгийн өндөр хувийг 20-24 насны залуучууд эзэлж байна (21.8%) Энд жендэр тийм ч чухал үүрэг гүйцэтгэдэггүй (эрэгтэйчүүдийн 22.3%, эмэгтэйчүүдийн 21.2%) Хүйсийн бүлгүүдийн насаар ажилгүйчүүдийн ерөнхий динамик Зурагт үзүүлэв. 4.3.

Зураг No 4.3. Ажилгүй оросуудын нас, хүйсийн бүтэц: 1 - эрэгтэй; 2-эмэгтэй

Ажилгүй болох хамгийн эрсдэлтэй бүлэг нь 20-29 насны залуучууд байх болно. Ажилгүйдлийн хамгийн өндөр өсөлт нь хөдөөгийн залуучуудын онцлог шинж юм (1992 оныхоос 2 дахин их).

Эдийн засгийн социологийн объектын "ажилтай" ба "ажилгүй" гэсэн хоёр бүрэлдэхүүн хэсэг нь "эдийн засгийн идэвхтэй хүн ам" гэсэн ангилалд статистикийн хувьд бие биетэйгээ хэрхэн уялдаж байгааг Хүснэгтэнд үзүүлэв. 4.10.

IN санхүү, банкны салбарөмнө нь хөдөлмөрийн зах зээл санхүүгийн хямрал 1998 он нь маш эрч хүчтэй, хурдацтай хөгжиж байсан боловч санхүүгийн хямралын дараа огцом буурч, ноцтой гажигтай болсон нь ажилчдын тоо (ялангуяа банкны салбарт) буурч, мэргэжилтнүүдийн нийгмийн шилжилт хөдөлгөөнийг нэмэгдүүлэв.

Ажилгүйдлийн нийгмийн сөрөг үр дагаварХувь хүн нэг статусаас (ажилтай) нөгөөд (ажилгүй) шилжихтэй холбоотой: сэтгэлийн хямрал нэмэгдэх, нийгмийн өөдрөг үзлийн түвшин буурах, харилцаа холбоо тасрах, үнэ цэнийн чиг баримжаа өөрчлөгдөх, мөн ахиу төлөвт шилжих. Хамгийн гол нь хувь хүн хөгжлийнхөө материаллаг баазаас хоцорч, амьдралын түвшин, чанар буурч байна.

Хүснэгт 4.10. 2008 онд Оросын эдийн засгийн идэвхтэй хүн амын бүтэц, сая хүн

Ажилгүйдлийн хугацаа(эсвэл ажил хайх хугацаа) нь нийгэм-сэтгэл зүйн чухал үзүүлэлт байх бөгөөд ажлаасаа халагдсан хүн ямар ч арга хэрэгслээр шинэ ажлын байр хайж байх хугацааг илэрхийлнэ.

Ажил хайх хамгийн идэвхтэй хэлбэрүүд нь:

• төрийн болон арилжааны хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээтэй холбоо барих;
• зар сурталчилгааг хэвлүүлэх, зар сурталчилгаанд хариу өгөх;
• найз нөхөд, хамаатан садан, танилуудтайгаа холбоо тогтоох;
• Захиргаа, ажил олгогчтой шууд холбоо тогтоох - Интернэт хайлт хийх, боломжит ажил олгогчдын хаягаар анкетыг идэвхтэй тараах - 20-24-40-44 насны ажилгүйчүүдийн голчлон ашигладаг хөдөлмөр эрхлэлтийн хэлбэр.

Шинэ ажил хайх дундаж хугацаа: 4.4 сар. 1992 онд; 9.7 сар 1999 онд; 7.7 сар 2008 онд. Энэ бол нэлээд урт хугацаа бөгөөд үүнийг хөдөлмөр, хөдөлмөр эрхлэлтийн зах зээл дэх өрсөлдөөн, түүнчлэн түүний хязгаарлалт, ялангуяа бүс нутагт байгаатай холбон тайлбарлаж байна.

Энэ нь насанд хүрэгчдийн тоог (16-аас дээш насны) хэлнэ. хөдөлмөр эрхэлж буй хүн амажилтай байх. Гэхдээ хөдөлмөрийн насны хүн ам бүгд ажилтай байдаггүй, бас ажилгүй хүмүүс байдаг. Ажилгүйдэл гэдэг нь ажилгүй, идэвхтэй хайж байгаа хөдөлмөрийн насны насанд хүрсэн хүн амын тоог хэлнэ. Нийт тооажилтай, ажилгүй хүмүүс ажиллах хүчийг бүрдүүлдэг.

Ажилгүйдлийг тооцоолохын тулд янз бүрийн үзүүлэлтүүдийг ашигладаг боловч олон улсын хөдөлмөрийн байгууллагад нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн үзүүлэлт юм. Энэ нь ажилгүйчүүдийн нийт тоог ажиллах хүчинд харьцуулсан харьцаагаар тодорхойлогддог бөгөөд хувиар илэрхийлнэ.

Ажилгүйдэл- бараа, үйлчилгээний үйлдвэрлэлд ажиллах хүчний нэг хэсэг ажиллаагүй нийгэм-эдийн засгийн үзэгдэл.

Гэсэн хэдий ч ийм нөхцөл байдалд ч гэсэн зарим ажилгүйдэл гэж нэрлэдэг үрэлтийн.

Үрэлтийн ажилгүйдлийн шалтгаанууд

Хөдөлмөрийн зах зээлийн динамик байдлаас болж үрэлтийн ажилгүйдэл үүсдэг.

Зарим ажилчид сайн дураараа ажлаа солих шийдвэр гаргаж, жишээлбэл, илүү сонирхолтой эсвэл илүү өндөр цалинтай ажил олохоор шийджээ. Бусад нь өмнөх ажлаасаа халагдсан учраас ажилтай болох гээд байна. Нөгөө хэсэг нь хөдөлмөрийн зах зээлд анх удаагаа орж байгаа эсвэл дахин орж ирж, эдийн засгийн идэвхгүй хүн амын ангиллаас эсрэг ангилалд шилжиж байна.

Бүтцийн ажилгүйдэл

Бүтцийнажилгүйдэл - хөдөлмөрийн эрэлтийн бүтцийг өөрчилдөг үйлдвэрлэлийн технологийн өөрчлөлттэй холбоотой (нэг салбараас халагдсан ажилтан өөр салбарт ажил олж чадахгүй тохиолдолд үүсдэг).

Хөдөлмөрийн эрэлтийн салбарын болон нутаг дэвсгэрийн бүтэц өөрчлөгдвөл энэ төрлийн ажилгүйдэл үүсдэг. Цаг хугацаа өнгөрөхөд хэрэглэгчийн эрэлтийн бүтэц, үйлдвэрлэлийн технологид чухал өөрчлөлтүүд гарч ирдэг бөгөөд энэ нь эргээд хөдөлмөрийн нийт эрэлтийн бүтцийг өөрчилдөг. Хэрэв тухайн мэргэжлээр эсвэл тухайн бүс нутагт ажилчдын эрэлт буурч байвал ажилгүйдэл гарч ирнэ. Ажлаас чөлөөлөгдсөн ажилчид мэргэжил, мэргэжлээ хурдан өөрчлөх, оршин суугаа газраа өөрчлөх боломжгүй бөгөөд хэсэг хугацаанд ажилгүй хэвээр үлддэг.

Зураг дээр буурсан эрэлтийг шугамаар дүрсэлсэн байна. Энэ тохиолдолд цалин нэн даруй өөрчлөгддөггүй гэж үзвэл тасалдал нь бүтцийн ажилгүйдлийн үнэ цэнийг илэрхийлдэг: цалингийн хэмжээгээр ажиллах хүсэлтэй боловч ажиллах боломжгүй хүмүүс байдаг. Цаг хугацаа өнгөрөхөд тэнцвэрт цалин нь зөвхөн үрэлтийн ажилгүйдэл дахин бий болох түвшинд хүрнэ.

Олон эдийн засагчид үрэлтийн хоорондын ялгааг тодорхой гаргадаггүй бүтцийн ажилгүйдэл, бүтцийн ажилгүйдлийн тохиолдолд ажлаас халагдсан ажилчид шинэ ажил хайж эхэлдэг.

Эдийн засагт ажилгүйдлийн хоёр төрөл байнга байх нь чухал. Тэднийг бүрмөсөн устгах, тэглэх боломжгүй юм. Хүмүүс сайн сайхан байдлаа дээшлүүлэхийн тулд өөр ажил хайж, пүүсүүд ашиг орлогоо нэмэгдүүлэхийн тулд илүү мэргэшсэн ажилчдыг хайж олох болно. Өөрөөр хэлбэл, онд зах зээлийн эдийн засагХөдөлмөрийн зах зээлд эрэлт нийлүүлэлтийн байнгын хэлбэлзэл байдаг.

Үрэлтийн болон бүтцийн ажилгүйдэл зайлшгүй байх ёстой тул эдийн засагчид тэдгээрийн нийлбэр гэж нэрлэдэг. байгалийн ажилгүйдэл.

Ажилгүйдлийн байгалийн түвшин- энэ нь түүний бүрэн ажил эрхлэлттэй (ажилгүйдлийн үрэлтийн болон бүтцийн хэлбэрүүд орно), байгалийн шалтгаанаар (боловсон хүчний эргэлт, шилжилт хөдөлгөөн, хүн ам зүйн шалтгаан) хамааралтай, эдийн засгийн өсөлтийн динамиктай холбоогүй түвшин юм.

Энэ нь унах үед тохиолддог нийт эрэлтүйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний хувьд бодит уян хатан бус нөхцөлд ажиллах хүчний нийт эрэлт буурахад хүргэдэг цалинсөрөг тал руу.

Зураг нь цалингийн хатуу байдлын байдлыг харуулж байна. Илтгэлийг хялбарчлах үүднээс өгүүлбэрийг босоо шугамаар дүрсэлсэн.

Хэрэв бодит цалин нь тэнцвэрийн цэгт тохирсон түвшнээс дээш байвал зах зээл дээрх хөдөлмөрийн нийлүүлэлт нь түүний эрэлтээс давсан байна. Пүүсүүдэд өгөгдсөн цалингийн түвшинд ажиллах хүсэлтэй хүмүүсийн тооноос цөөн ажилчин хэрэгтэй. Нөгөөтэйгүүр, пүүсүүд хэд хэдэн шалтгааны улмаас цалингаа бууруулж чадахгүй эсвэл бууруулахыг хүсдэггүй.

Цалингийн уян хатан бус (хатуу) шалтгаанууд:

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний хууль

дагуу энэ хуульцалинг тодорхой хэмжээнээс доогуур тогтоож болохгүй босго утга. Ихэнх ажилчдын хувьд энэ доод хэмжээ нь практик ач холбогдолгүй боловч тогтоосон доод хэмжээ нь орлогыг тэнцвэрийн цэгээс дээш өсгөдөг зарим бүлэг ажилчид (мэргэшсэн, туршлагагүй ажилчид, өсвөр насныхан) байдаг бөгөөд энэ нь пүүсүүдийн ийм хөдөлмөрийн эрэлтийг бууруулдаг. мөн ажилгүйдлийг нэмэгдүүлнэ.

Хэдийгээр тус улсын ажиллах хүчний багахан хэсэг нь үйлдвэрчний эвлэлд нэгдсэн ч тэд цалинг бууруулахаас илүү ажилчдаа цомхотгохыг илүүд үздэг. Шалтгаан нь энэ. Цалин түр зуурын бууралт нь бүх ажилчдын орлогыг бууруулдаг бол ихэнх тохиолдолд цомхотгол нь үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүдийн багахан хэсгийг бүрдүүлдэг хамгийн сүүлд ажилд орсон ажилчдад л нөлөөлдөг. Ийнхүү үйлдвэрчний эвлэлүүд цөөн тооны ажилчдын хөдөлмөр эрхлэлтийг золиослон өндөр цалин авдаг. Компани, үйлдвэрчний эвлэлийн хооронд байгуулсан хамтын гэрээ ч ажилгүйдэл үүсгэж болно. Дүрмээр бол энэ нь бүрдэнэ урт хугацааны, хэрэв тохиролцсон цалингийн түвшин тэнцвэрийн түвшнээс давсан бол пүүс өндөр үнээр цөөн ажилчдыг ажилд авахыг сонгоно.

Үр дүнтэй цалин

Үр ашгийн цалингийн онолууд нь өндөр цалин нь ажилчдын бүтээмжийг нэмэгдүүлж, пүүсийн эргэлтийг бууруулдаг гэж үздэг. Энэхүү бодлого нь өндөр мэргэшсэн мэргэжилтнүүдийг татах, хадгалах, ажлын чанар, ажилчдын сонирхлыг сайжруулах боломжийг олгодог. Цалингийн бууралт нь ажиллах урам зоригийг бууруулж, хамгийн чадвартай ажилчдыг өөр ажил хайхад түлхэц болдог.

Сэтгэл зүйн тал

Зах зээл байхгүй нь ойлгомжтой тогтмол ханшбүх пүүсүүдийн цалин. Томоохон пүүсүүдэд цалин ихэвчлэн өндөр байдаг. Гэсэн хэдий ч томоохон пүүсүүдийн ажилчид заримдаа бага цалинтай ажилд орохын оронд ажилгүй хэвээр үлдэхийг илүүд үздэг. Зарим эдийн засагчдын үзэж байгаагаар энэ зан үйл нь ажилчдын өөрийгөө үнэлэх үнэлэмж, нийгэмд тодорхой байр суурь эзлэх хүсэл эрмэлзэлээс үүдэлтэй байдаг.

Байгууллагын ажилгүйдэл

Байгууллагынажилгүйдэл - сул орон тоо, ажилчдын хүсэл эрмэлзэлийн талаархи сүүлийн үеийн мэдээлэлд ажиллах хүч, ажил олгогчдын боломж хязгаарлагдмал байдлаас үүдэлтэй.

Ажилгүйдлийн тэтгэмжийн түвшин нь хөдөлмөрийн зах зээлд ч нөлөөлж, бага цалинтай ажилд орох боломжтой хүн ажилгүйдлийн тэтгэмжид үлдэхийг илүүд үздэг нөхцөл байдлыг бий болгодог.

Хөдөлмөрийн зах зээл хангалттай үр дүнтэй ажиллахгүй бол ийм төрлийн ажилгүйдэл үүсдэг.

Бусад зах зээлийн нэгэн адил байдаг хязгаарлагдмал мэдээлэл. Хүмүүс одоо байгаа сул орон тооны талаар мэдэхгүй байж болно, эсвэл пүүсүүд тухайн ажилтны санал болгож буй албан тушаалыг авах хүсэлтэй байгааг мэдэхгүй байж болно. Өөр нэг институцийн хүчин зүйл ажилгүйдлийн тэтгэмжийн түвшин. Хэрэв тэтгэмжийн хэмжээ хангалттай өндөр байвал ажилгүйдлийн хавх гэж нэрлэгддэг нөхцөл байдал үүсдэг. Үүний мөн чанар нь бага цалинтай ажилд орох боломжтой хувь хүн тэтгэмж авахыг илүүд үзэж, огт ажиллахгүй байх явдал юм. Үүний үр дүнд ажилгүйдэл нэмэгдэж, үйлдвэрлэл нь боломжит хэмжээнээсээ доогуур байгаагаас гадна, ажилгүйдлийн тэтгэмжийг хөөрөгдсөнөөс болж нийгэм хохирч байна.

Ажилгүйдлийн тоо

Ажилгүйдлийн үзүүлэлтүүд нь түүний үргэлжлэх хугацааг мөн багтаадаг.

Ажилгүйдлийн хугацаа

Тухайн хүний ​​ажилгүй өнгөрүүлсэн саруудын тоогоор тодорхойлогддог.

Дүрмээр бол ихэнх хүмүүс хурдан ажил олдог бөгөөд ажилгүйдэл нь тэдний хувьд богино хугацааны үзэгдэл мэт санагддаг. Энэ тохиолдолд бид үүнийг үрэлтийн ажилгүйдэл гэж үзэж болох бөгөөд энэ нь зайлшгүй юм.

Нөгөөтэйгүүр, хэдэн сараар ажил олдохгүй байгаа хүмүүс ч бий. Тэднийг урт хугацааны ажилгүй хүмүүс гэж нэрлэдэг. Ийм хүмүүс ажилгүйдлийн дарамтыг хамгийн ихээр мэдэрдэг бөгөөд ихэнхдээ ажил олохоос цөхрөнгөө барж, бүлгээ орхидог.

Хүн ам= Хөдөлмөр + Хөдөлмөрийн бус
Хөдөлмөр биш: 16-аас доош насны хүүхдүүд; хорих ангид ял эдэлж байгаа хүмүүс; сэтгэцийн эмнэлэгт хэвтэн эмчлүүлж буй болон хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, ажиллахыг хүсдэггүй эсвэл чадахгүй байгаа, ажил хайгаагүй хүмүүс, өдрийн ангийн оюутнууд; тэтгэвэрт гарсан; гэрийн эзэгтэй нар; тэнэмэл хүмүүс; ажил хайхаа больсон хүмүүс Ажиллах хүч = Ажилтай + Ажилгүй
L=E+U

Мөчлөгийн ажилгүйдэлүйлдвэрлэлийн өсөлт, бууралттай холбоотой.

Бүтцийн ажилгүйдэлажиллах хүчний эрэлт нийлүүлэлтийн бүтцийн үл нийцэлээс үүдэлтэй.

Үрэлтийн ажилгүйдэлажилчдын сайн дурын үндсэн дээр нэг ажлаас нөгөөд шилжихтэй холбоотой.
Үрэлттэй ажилгүйд дараахь зүйлс орно.
1) захиргааны тушаалаар ажлаас халагдсан;
2) өөрийн хүсэлтээр огцорсон хүмүүс;
3) өмнөх ажилд нь эгүүлэн тогтоохыг хүлээж байгаа;
4) ажил олсон боловч хараахан эхлээгүй хүмүүс;
5) улирлын чанартай ажилчид (улирлын бус);
6/хөдөлмөрийн зах зээлд анх орж ирсэн, эдийн засагт шаардагдах мэргэжлийн сургалт, мэргэшлийн түвшинтэй хүмүүс.
Бодит ажилгүйдлийн түвшин
Үрэлтийн ажилгүйдлийн түвшин = FB / L
Бүтцийн ажилгүйдлийн түвшин = SB/L
Ажилгүйдлийн байгалийн түвшин = UFB + USB

Ажилгүйдлийн түвшин

Байгалийн ажилгүйдлийн түвшин = Үрэлтийн ажилгүйдлийн түвшин + Бүтцийн ажилгүйдлийн түвшин

А улсад 146 мянган ажилгүй байна. Ажил эрхлэлтийн түвшин 90% байна. Энэ сард 50 мянган хүн цомхотголд орсны 10 мянга нь ажил хайхгүй гэж шийджээ. Мөн сард 100 мянган хүн тус улсын Зэвсэгт хүчний эгнээнээс халагдсан байна. хугацаат цэргийн алба хаагчид. Үүнээс 30 мянга нь дээд сургуульд элсэхээр, 40 мянга нь ажил олохоор, үлдсэн нь жаахан амарч, ирээдүйгээ бодохоор шийджээ. Тухайн сард ажилгүйдлийн түвшин хэрхэн, хэдэн хувиар өөрчлөгдсөн бэ?
Ажилгүйдлийн түвшин 10% (100 - 90).
Хөдөлмөрийн насны хүн амын түвшин: L = 146/0.1 = 1460 мянга.
Ажилгүй хүмүүс гэж ажил хийдэггүй хэрнээ ажил хайж байгаа хүмүүсийг хэлдэг.
U1 = 50 - 10 = 40 (бүтцийн ажилгүйдэл)
U2 = 40 - ажил хайхаар шийдсэн цэргийн албан хаагчдаас (үрэлтийн ажилгүйдэл)
U = 40 + 40 = 80 мянга.

ОХУ-д ажилгүйдлийн түвшин

Жил	Ажилгүй, мянган хүн	Эдийн засгийн идэвхтэй хүн амын тоо, мянган хүн.	Ажилгүйдлийн түвшин, %
2000	7699.5	72770.0	10.6
2001	6423.7	71546.6	9.0
2002	5698.3	72357.1	7.9
2003	5933.5	72273.0	8.2
2004	5666.0	72984.7	7.8
2005	5242.0	73581.0	7.1
2006	5250.2	74418.9	7.1
2007	4518.6	75288.9	6.0
2008	4697.0	75700.1	6.2
2009	6283.7	75694.2	8.3
2010	5544.2	75477.9	7.3
2011	4922.4	75779.0	6.5
2012	4130.7	75676.1	5.5
2013	4137.4	75528.9	5.5
2014	3889.4	75428.4	5.2
2015	4100	75500	5.8
2016	4200	76600	5.5
2017	4000	72100	5.2
2018

* 2003-2011 оны өгөгдөл. 2010 оны Бүх Оросын хүн амын тооллогын үр дүнг харгалзан дахин тооцоолсон.

Ажилгүйдэлтэй тэмцэх төрийн арга хэмжээ

1. Дадлага хийх (сургууль, коллеж, их дээд сургууль төгссөн хүмүүс);
2. Давтан сургалт (дэвшилтэт сургалт);
3. Мэргэжлийн сургалт (үйл ажиллагааны төрлийг өөрчлөх);
4. Өөрийн бизнесийг бий болгох (бие даасан ажил);
5. Нийтийн болон түр зуурын ажил;
6. Түр ажил эрхлэх зорилгоор өөр газар руу шилжих.

Ажилгүйдэл ба боломжит ДНБ

Америкийн эдийн засагч Артур Окун хууль боловсруулжээ: хэрвээ бодит ажилгүйдлийн түвшин байгалийн түвшнээсээ 1%-иар давсан бол бодит ДНБ-ий хэмжээ боломжит (бүрэн ажил эрхлэлтийн үед) ҮНБ-ээс 2.5%-иар хоцорч байна (Оукений коэффициент).
ДНБ-ий алдагдал= Бодит ажилгүйдлийн түвшин - байгалийн ажилгүйдлийн түвшин
ҮНБ-ийн алдагдал = бодит ажилгүйдэл - байгалийн ажилгүйдэл

Бодит ҮНБ өгөгдсөн жил V-тэй тэнцүү байсан. Боломжит ҮНБ V-тэй тэнцүү". Ажилгүйдлийн бодит түвшин u% байсан. Окун коэффициент k = 2.5 бол ажилгүйдлийн байгалийн түвшний ойролцоо утгыг ол.
Окуны хууль:(V-V")/V = -k(u-u")
Хаана
V* - боломжит ҮНБ;
V - бодит ҮНБ;
u* - байгалийн ажилгүйдэл;
u нь бодит ажилгүйдэл;
k - Окунын коэффициент.

Өнөөдөр ажилгүйдлийн асуудал байна халуун сэдэвзах зээлийн эдийн засагт үүссэн. Энэ нь Оросын хувьд одоо онцгой ач холбогдолтой юм. Эдийн засгийн уналт хөдөлмөрийн зах зээлд ч нөлөөлсөн. Ажилгүйдлийн үр дагавар нэлээд хүнд байна. Ихэнх тохиолдолд хувь хүнтэй холбоотойгоор энэ нь сэтгэлийн хямралд хүргэдэг бөгөөд энэ нь идэвхгүй байдалд хүргэдэг. Сүүлийнх нь өөрийгөө үнэлэх чадвар, чадвараа алдахад хувь нэмэр оруулдаг бөгөөд энэ нь хувь хүний ​​задралд хүргэдэг. Тиймээс ажилгүйдлийн асуудлыг судлах, түүнийг шийдвэрлэх арга замыг хайж олох нь маш чухал юм сэдэвчилсэн асуудлууд. Мөн ажилгүйдлийн түвшинг тодорхойлох чадвартай байх нь чухал. Энэ бүхний талаар бид энэ нийтлэлд дэлгэрэнгүй ярих болно.

Ажилгүйдлийн тодорхойлолт, түүний төрлүүд

Ажилгүйдэл гэж юу вэ? Энэ нь эдийн засгийн идэвхтэй хүн амын нэг хэсэг нь ажиллах хүсэлтэй, ажиллах боломжтой боловч үйлчилгээний газар олж чадахгүй байгаатай холбоотой нийгэм, эдийн засгийн үзэгдэл юм. Энэ нь мэргэжил, мэргэшил, нийгмийн статусаа алдах, амьжиргааны түвшин буурах аюулд хүргэдэг. Өндөр түвшинажилгүйдэл бол улсын хувьд ноцтой асуудал юм. Гэсэн хэдий ч энэ нь хөдөлмөрийн нийлүүлэлт ба түүний эрэлтийн харилцан үйлчлэлийн үр дүн болох зах зээлийн эдийн засагт зайлшгүй үүсдэг. Энэ нь эдийн засгийн хямралын үед нэмэгдэж, тэлэх үед буурдаг. Ажилгүйдлийн түвшний динамик ингэж л илэрч байна. Гэсэн хэдий ч ажил хайж байгаа хүмүүс үргэлж байдаг.

Орчин үеийн эдийн засагт гурван төрлийн ажилгүйдэл байдаг.

• үрэлт;
• мөчлөгт;
• бүтцийн.

Үрэлтийн ажилгүйдэл

Энэ нь боловсон хүчний хөдөлгөөнөөр тодорхойлогддог. Үүнд ажил идэвхтэй хайж байгаа эсвэл ажилд орохыг хүлээж буй хүмүүс багтдаг. Хайлт хийхэд үргэлж тодорхой хугацаа шаардагддаг. Үрэлтийн ажилгүйдэл нь ихэвчлэн сайн дурын үндсэн дээр, богино хугацаанд үргэлжилдэг, учир нь энэ тохиолдолд ажил хайгчид хөдөлмөрийн зах зээл дээр зарагдах боломжтой тодорхой ур чадвартай байдаг. Зарим хүмүүс цалин хөлс, нөхцөлөө сайжруулахын тулд ажлаа сайн дураараа сольж, эсвэл сонгосон мэргэжлээрээ урам хугарах шалтгаанаар ажлаасаа чөлөөлөгддөг. Бусад нь аж ахуйн нэгжийн өөрчлөн байгуулалт, орон тооны цомхотгол гэх мэт шалтгааны улмаас цомхотголд ордог. Үүнд улирлын чанартай ажлаа (ургац хураах, цуглуулах) түр хугацаагаар алдсан (жишээлбэл, боловсролын байгууллага төгссөний дараа) ажил хайж байгаа хүмүүс орно. түлээ гэх мэт).

Энэ хүмүүс ажлын байраа олчихвол бусад нь гарч ирнэ. Энэ төрлийн ажилгүйдлийн нэг онцлог нь тухайн хугацаанд байгаа сул ажлын байрны талаарх мэдээлэл дутмаг байдаг. Тиймээс үрэлтийн ажилгүйдлийн тодорхой тооны хүмүүс үргэлж байх болно. Энэ нь зайлшгүй бөгөөд эдийн засгийн хувьд ч хүсмээр зүйл гэж үздэг. Үнэн хэрэгтээ зарим хүмүүс бага цалинтай ажлаас өндөр цалинтай ажилд шилжиж, дараа нь шинэ байрандаа үлдэхийг хичээдэг. Энэ нь эргээд үүргээ илүү ухамсартай гүйцэтгэхэд хүргэдэг. Энэ нь бүтээгдэхүүний чанарыг сайжруулж, үйлдвэрлэлийн хэмжээг нэмэгдүүлэхэд хүргэдэг. Бусад нь ажиллаж буй ажлын байрны шаардлага хангахгүй гэдэгт итгэлтэй болж, бага цалинтай албан тушаал хайдаг. Тиймээс хөдөлмөрийн нөөцилүү оновчтой хуваарилсан.

Үрэлтийн ажилгүйдлийн түвшинг хэрхэн тодорхойлох вэ?

Үрэлтийн ажилгүйдлийн түвшинг үрэлтийн ажилгүйдлийн тоог ажиллах хүчинд харьцуулж, хувиар илэрхийлсэн харьцаагаар тодорхойлно. Тэдгээрийг дараахь томъёогоор тооцоолно.

u friction = U friction / L*100%.

Ажилгүйдэл нь бүтцийн шинж чанартай байдаг

Энэ нь хуучирсан бүтээгдэхүүнийг орлуулсан шинэ бүтээгдэхүүн гарч ирэх, мөн үйлчилгээний зах зээлийн өөрчлөлттэй холбоотой юм. Аж үйлдвэрийн бүтэцүйлдвэрлэл бас өөрчлөгддөг. Аж ахуйн нэгжүүд үйлдвэрлэлийн технологи, бүтцийг шинэчилж эхэлж байгаа нь шинэ боловсон хүчний хэрэгцээг бий болгож байна. Зарим мэргэжлүүдийн эрэлт буурч, зарим нь нэмэгддэг. Гэсэн хэдий ч боломжит ажилчдын эрэлтийн өөрчлөлтөд хариу үйлдэл үзүүлэх нь удаан байна. Тэдний зарим нь одоогоор шаардлагатай ур чадваргүй байгаа нь харагдаж байна. Бүтцийн ажилгүйчүүдийн тоонд хөдөлмөрийн зах зээл дээр анх гарч ирсэн хүмүүс, тэр дундаа дунд болон дээд боловсролын байгууллагуудын төгсөгчид, мэргэжил нь эдийн засагт эрэлт хэрэгцээгүй болсон хүмүүс багтдаг.

Нэмж дурдахад, үйлдвэрлэлийн газарзүйн тэлэлт, өөрчлөлтөөс үүдэлтэй ажилгүйдлийг энэ төрөлд хамааруулж болно, учир нь ихэнх тохиолдолд мэргэшсэн боловсон хүчин аж ахуйн нэгжтэйгээ шилжих боломжгүй байдаг. Мөн шинэ газарт бэлтгэгдсэн боловсон хүчин байхгүй байж болно. Гол шалтгаанБүтцийн ажилгүйдэл нь нийгэм дэх эрэлтийн мөн чанарыг өөрчилдөг шинжлэх ухаан, технологийн дэвшил юм.

Бүтцийн ажилгүйдлийн түвшин

Түүний түвшинг бүтцийн ажилгүйчүүдийн тоо, ажиллах хүчинд эзлэх хувийн харьцаагаар тодорхойлдог. Томъёо нь дараах байдалтай байна.

u struct = U бүтэц / L*100%.

Ажилгүйдлийн байгалийн түвшин

Тааламжгүй, хөгжил цэцэглэлтийн аль алинд нь бүтцийн болон үрэлтийн төрлийн ажилгүйдэл байдаг. Энэ нь зайлшгүй. Ажилгүйдлийн байгалийн түвшин гэдэг нь эдгээр хоёр төрлийн ажилгүйчүүдийн нийт тоог хөдөлмөрийн зах зээлийн нийт эзлэхүүний хувиар илэрхийлнэ. Энэ нь байгаа нөхцөл байдлын хувьд ердийн зүйл юм макро эдийн засгийн тэнцвэрт байдал. Ажил хайж буй хүмүүсийн тоо нь ажлын байрны тоотой давхцаж байвал байгалийн ажилгүйдэл үүсдэг. Өөрөөр хэлбэл, ажилтай болох боломж бий. Энэ түвшин нь нийгэмд эдийн засгийн салбарт хурдан шилжих чадвартай, чөлөөт газруудыг эзлэх чадвартай хөдөлмөрийн нөөцтэй байхыг шаарддаг. Ажилгүйдлийн байгалийн түвшин улс орнуудын хувьд өөр өөр байдаг. Тодруулбал, Франц, Их Британид 5%, Япон, Шведэд 1.5-2%, Канад 8%, АНУ-д 5-6% байна. Үүнд эдийн засагчид итгэдэг дундаж түвшинажилгүйдэл (байгалийн) 4-6% байна.

Бодит ажилгүйдэл заримдаа байгалийн түвшнээсээ доогуур байж болно, жишээлбэл, дайны үед. Одоо байгаа ажилгүйдэл тоон хувьд байгалийн түвшинтэй тохирч байгаа тохиолдолд эдийн засаг бүрэн ажил эрхлэлтийн нөхцөлд ажиллаж, үйлдвэрлэлийн бүрэн хэмжээ байгаа гэж үздэг. Өөрөөр хэлбэл, энэ тохиолдолд үйлдвэрлэсэн бодит ДНБ нь боломжит ДНБ-тэй тэнцүү байна.

Мөчлөгийн ажилгүйдэл

Сул ажлын байрны тоо ажилгүйчүүдийн тооноос бага бол мөчлөгийн ажилгүйдэл үүсдэг. Энэ нь үйлдвэрлэлийн мөчлөгийн бууралтаас үүдэлтэй. Эдийн засгийн нөхцөл байдлаас шалтгаалан мөчлөгийн ажилгүйдлийн түвшин өөрчлөгддөг. Энэ нь эдийн засгийн мөчлөгийн үе шатаас үүдэлтэй үйлдвэрлэлийн уналтыг үүсгэдэг (нэр энэ төрлийнажилгүйдэл эндээс үүсдэг), үйлчилгээ, барааны эрэлт буурч байгаагаар тодорхойлогддог. Энэ нь компанийн ажилтнууд ихээхэн цөөрөхөд хүргэдэг. Жишээ нь 2008-2009 онд үүссэн ажилгүйдэл. дэлхийн эдийн засгийн хямрал. Эдийн засаг сэргэх үед шинэ ажлын байр бий болохын хэрээр мөчлөгийн ажилгүйдлийн түвшин аажмаар буурдаг.

Дээр дурдсан эхний 2 төрөл нь зайлшгүй бөгөөд байгалийн юм. Гэсэн хэдий ч мөчлөгийн ажилгүйдэл нь байгалийн (бүтцийн болон үрэлтийн) байдлаас хазайлт юм. Энэ нь эдийн засаг дахь үйл ажиллагааны хэлбэлзэлтэй холбоотой юм. Тиймээс бид байгалийн болон бодит ажилгүйдлийн ялгааг ойлгох хэрэгтэй.

Ажилгүйдлийн түвшинг хэрхэн тодорхойлох вэ?

Түвшингийн үзүүлэлт нь авч үзэж буй үзэгдлийн гол үзүүлэлт юм. Энэ нь ажиллах хүчний ажилгүйдлийн хувь юм. Бүрэн ажил эрхлэлт гэдэг нь зарим ажилчид ажилдаа ашиглах боломжгүй нөхцөл байдал байхгүй гэсэн үг биш юм. Бүтцийн болон үрэлтийн ажилгүйдэл үүсэх нь зайлшгүй гэдгийг бид тогтоосон. Тиймээс бүрэн ажил эрхлэлт 100 хувьтай тэнцэхгүй. Бүрэн ажил эрхлэлтийн үед ажилгүйдлийн түвшинг бүтцийн болон үрэлтийн ажилгүйдлийн нийлбэрээр тодорхойлж болно. Томъёо нь дараах байдалтай байна.

u бүрэн = u үрэлт + u бүтэц

Бодит ажилгүйдлийн түвшин нь бүх гурван төрлийн түвшний нийлбэр юм. Гэсэн хэдий ч дараахь томъёог ашиглан үүнийг олох нь илүү хялбар байдаг.

u баримт = U*100% / L = U*100% / E + U.

Энд L нь ажиллах хүч, U нь ажилгүйчүүдийн тоо, E нь ажилтай хүмүүсийн тоо юм.

Бодит ажилгүйдлийн түвшин, мөчлөгийн ажилгүйдлийн түвшинг мэдэхийн тулд та тодорхойлж болно. Томъёо нь дараах байдалтай байна.

u мөчлөг = u бүрэн - u баримт.

Ажилгүйдлийн үр дагавар

Ажилгүйдэл байгаа нь эдийн засгийн бус, эдийн засгийн шинж чанартай тодорхой үр дагаварт хүргэдэг. Эдгээр нь ихэвчлэн мөчлөгийн ажилгүйдэлд, бага хэмжээгээр бүтцийн ажилгүйдэлтэй байдаг. Мөчлөгийн ажилгүйдэл нь эдийн засгийн тогтворгүй байдлын үр дагавар юм. Энэ нь албадан дутуу хөдөлмөр эрхлэхэд хүргэдэг. Бүтцийн ажилгүйдэл нь хуучирсан үйлдвэрүүдийг нүүлгэн шилжүүлдэг. Улмаар хөдөлмөрийн зах зээл дээр албадан ажилгүй хүмүүс дахин гарч ирж байна.

Ажилгүйдэлд хүргэдэг хоёр төрлийн үр дагаврыг эдийн засагчид тодорхойлсон байдаг.

Эдийн засгийн бус;

Эдийн засгийн.

Эдийн засгийн бус нь сэтгэлзүйн болон нийгмийн гэж хуваагддаг. Хамгийн чухал үр дагаврыг нийгэм, эдийн засгийн байдалд үзүүлэх нөлөөллийн үүднээс авч үзье.

Эдийн засгийн эерэг үр дагаварт дараахь зүйлс орно.

• эдийн засгийн бүтцийг цаашид өөрчлөх хөдөлмөрийн нөөцийг бүрдүүлэх;
• ажилчдын дундах өрсөлдөөн, энэ нь тэдний хөдөлмөрийн чадварыг хөгжүүлэх түлхэц болдог;
• бүтээмж, хөдөлмөрийн эрчимжилтийн өсөлтийг өдөөх;
• боловсрол, давтан сургалтын түвшинг дээшлүүлэхийн тулд хөдөлмөр эрхлэлтийн завсарлага.

Жижиг түвшин бодит ажилгүйдэл, ингэснээр эдийн засгийн өсөлтөд хувь нэмэр оруулах боломжтой.

Эдийн засгийн сөрөг үр дагавар нь дараах байдалтай байна.

• үйлдвэрлэлийн бууралт
• боловсролын үнэ цэнийг бууруулах,
• ур чадвараа алдах,
• ажилгүйчүүдэд үзүүлэх төрийн зардал;
• амьжиргааны түвшин, татварын орлого буурах,
• үндэсний орлогын дутуу үйлдвэрлэл.

Нийгмийн эерэг нөлөөнд дараахь зүйлс орно.

• ажлын байрны нийгмийн ач холбогдлыг нэмэгдүүлэх;
• жижүүрийн газрыг сонгох эрх чөлөөг нэмэгдүүлэх;
• чөлөөт цагаа нэмэгдүүлэх.

Нийгмийн сөрөг үр дагавар нь:

• нийгэм дэх хурцадмал байдал нэмэгдэж,
• үүн дэх эрүүгийн нөхцөл байдлыг хурцатгах,
• сэтгэцийн болон бие махбодийн өвчний тоо нэмэгдэх;
• хүмүүсийн хөдөлмөрийн идэвхжил буурах,
• нийгмийн ялгааг нэмэгдүүлэх.

Хувь хүн болон нийгмийн түвшинд эдийн засаг, нийгмийн нөлөөлөл

Ноцтой үндэсний асуудалэдийн засаг, нийгмийн сөрөг үр дагавар юм. Хувь хүний ​​​​бүх эдийн засгийн үзүүлэлтүүд нь орлогын нэг хэсэг эсвэл бүх орлогоо алдах, мэргэшлийн чадвараа алдах, улмаар ирээдүйд нэр хүндтэй, өндөр цалинтай ажил олох боломж буурахаас бүрдэнэ. Нийгмийн түвшинд ажилгүйдлийн эдийн засгийн үр дагавар нь ҮНБ-ийн дутуу үйлдвэрлэл, түүний боломжит бодит ҮНБ-ээс хоцорч байгаа явдал юм. Мөчлөгийн ажилгүйдэл байгаа нь нөөцийг бүрэн ашиглаж чадахгүй байна гэсэн үг. Тиймээс бодит ҮНБ боломжит хэмжээнээс бага байна.

Хувь хүний ​​хувьд нийгмийн үр дагавар нь хэрэв хүн удаан хугацаагаар ажил олж чадахгүй бол стресс, цөхрөл, зүрх судас, мэдрэлийн өвчин тусч эхэлдэг. Энэ нь мөн гэр бүл салалтад хүргэж болзошгүй юм. Түүнчлэн орлогын тогтвортой эх үүсвэргүй байгаа нь зарим тохиолдолд гэмт хэрэг үйлдэхэд хүргэдэг.

Нийгмийн түвшинд яах вэ? Ажилгүйдлийн түвшин өндөр байна гэдэг нь юуны түрүүнд нийгмийн хурцадмал байдал нэмэгдэнэ гэсэн үг. Нийгмийн үр дагаварТүүнчлэн улсын хэмжээнд нас баралт, өвчлөл, гэмт хэргийн гаралт нэмэгдэж байна. Нэмж дурдахад ажилгүйдлийн зардал нь хүмүүсийг мэргэжлийн түвшинд сургах, боловсрол эзэмших, шаардлагатай түвшний мэргэшил олгоход зарцуулсан зардалтай холбоотойгоор нийгэмд учирч буй алдагдал юм.

Ажилгүйдэлтэй тэмцэнэ

Хэлэлцэж буй үзэгдэл нь эдийн засгийн ноцтой асуудал тул улсаас үүнтэй тэмцэхэд чиглэсэн олон арга хэмжээ авч байна. Боломжит ажилгүйдлийн түвшинг хянаж байна. Төрөл бүрийн төрлүүдэд янз бүрийн арга хэмжээг ашигладаг. Гэсэн хэдий ч дараахь зүйлс бүгдэд нийтлэг байдаг.

• хөдөлмөр эрхлэлтийн төвүүдийг бий болгох;
• ажилгүйдлийн тэтгэмжийн засгийн газрын төлбөр;
• улс оронд шинэ ажлын байр бий болгох (жишээлбэл, 2008-2009 оны хямралын үеэр төрөөс ажилгүй хүмүүсийг олон нийтийн ажилд илгээсэн).

Үрэлтийн ажилгүйдэлтэй тэмцэх

Үрэлтийн төрлийн үзэгдэлтэй тэмцэхийн тулд дараахь арга хэмжээг ашигладаг.

• сул орон тооны мэдээллийн санг бүрдүүлэх (бусад бүс нутгийг оролцуулан);
• боломжит сул орон тооны талаар мэдээлэл цуглуулах чиг үүрэг бүхий тусгай алба байгуулах.

Нэмж дурдахад хөдөлмөрийн хөдөлгөөнийг нэмэгдүүлэхэд чиглэсэн арга хэмжээ авах боломжтой (хямд өртөгтэй орон сууцны зах зээлийг бүрдүүлэх, барилгын хэмжээг нэмэгдүүлэх, нүүх үед үүсдэг захиргааны саад тотгорыг арилгахын тулд хууль тогтоомжийг өөрчлөх).

Бүтцийн ажилгүйдэлтэй тэмцэх

Бүтцийн ажилгүйдэлтэй дараах байдлаар тэмцэж болно.

• үүсгэх төрийн байгууллагуудмэргэжил дээшлүүлэх, давтан сургахад чиглэсэн үйлчилгээ (хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн үндсэн дээр үйл ажиллагаа явуулдаг гэх мэт);
• хувийн байгууллагууд, түүнчлэн энэ төрлийн жижиг боловсролын төвүүдэд туслах.

Эдгээр байгууллагууд боловсон хүчнийг илүү сайн бэлтгэхийн тулд ахисан түвшний сургалт, давтан сургах хөтөлбөрүүдийг хэрэгжүүлэх ёстой. Хэд хэдэн хотод давтан сургах ажлыг хүн амыг дэмжих төвүүд, түүнчлэн боловсролын байгууллагууд явуулдаг.

Мөчлөгийн ажилгүйдэлтэй хэрхэн тэмцэх вэ?

Та дараах аргаар тэмцэж болно.

• үйлдвэрлэлийн гүн уналт, улмаар олныг хамарсан ажилгүйдэл үүсэхээс урьдчилан сэргийлэхэд чиглэсэн тогтворжуулах бодлого баримтлах;
• эдийн засгийн төрийн салбарт шинэ ажлын байр бий болгох.

Нэмж дурдахад, бараа бүтээгдэхүүний эрэлт хэрэгцээ өсөхөд үйлдвэрлэлийн хэмжээ нэмэгдэж, энэ нь ажиллах хүчний өсөлтөд хувь нэмэр оруулдаг тул түүнийг өдөөх ёстой.

Орос улсад авсан арга хэмжээ

онд төрийн бодлогын түвшинд Оросын эдийн засаг-д хүлээн зөвшөөрөгдсөн Сүүлийн үедОрос дахь ажилгүйдлийн түвшинг бууруулахад чиглэсэн хэд хэдэн стандарт бус боловч үр дүнтэй арга хэмжээ. Энэ нь ялангуяа сайн дурын эрт тэтгэвэрт гарах явдал бөгөөд үүнийг хоёр жилийн өмнө хийж болно тэтгэврийн нас. Засгийн газрын үзэж байгаагаар энэ нь ажлын байрыг чөлөөлөхөд тусалдаг. Үүний үр дүнд Орост ажилгүйдлийн түвшин буурч байна. Энэхүү бууралт нь энэ насны хүмүүс ажилгүй болсонтой холбоотой. Мөн жижиг бизнесийг дэмжих, бизнес эрхлэх хүсэлтэй иргэдэд туслах замаар ажлын байр шинээр бий болж байна. Мөн дунд, дээд сургууль төгссөн залуу мэргэжилтнүүдийг сургалтын үр дүнгээр хангалттай хэмжээний бэлтгэлтэй бол төр ажиллуулах үүрэгтэй. Хэд хэдэн асуудлыг нэгэн зэрэг шийдэж байж л ажилгүйдлийн нийт түвшинг мэдэгдэхүйц бууруулах боломжтой гэдгийг ойлгох хэрэгтэй.

Макро эдийн засаг. Ажилгүйдэл