Төрөл бүрийн 

Ажилтны өвчний чөлөөг тооцох даатгалын хугацааг хэрхэн тодорхойлох вэ? Ажлын туршлага тасалдсан нь өвчний чөлөөнд нөлөөлдөг үү?Хэрэв ажлын туршлага тасалдсан бол өвчний чөлөөг хэрхэн олгох вэ?

ЗХУ-ын оршин тогтнох үед тасралтгүй ажилласан туршлага нь хууль эрх зүйн чухал ач холбогдолтой байсан бөгөөд тэтгэвэр тооцох, нийгмийн тэтгэмж олгоход нөлөөлсөн. Нэлээд хэдэн нэмэлт, өөрчлөлт оруулсантай холбоотойгоор энэ байдал эрх зүйн ойлголтХөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид томоохон өөрчлөлт орсон.

Та энэ материалаас ажлын туршлагын тасралтгүй байдал нь өнөөдөр юу нөлөөлж байгаа, энэ нь ерөнхий туршлагаас юугаараа ялгаатай, ажлын завсарлагааны хугацааг ямар хугацаанд тооцдоггүй талаар дэлгэрэнгүй мэдэх болно.

Тасралтгүй ажлын туршлага гэж юу вэ?

Энэ нь ажлаас халагдсаны дараах хуулинд заасан хугацаанаас хэтрэхгүй хугацааг хэлнэ бие даасан тохиолдолажил олгогчтой байгуулсан гэрээг цуцлах.

Хүлээн зөвшөөрсний дараа "Заавал нийгмийн даатгалын тухай" 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 225-р Холбооны хууль. жирэмсний улмаас түр зуурын тахир дутуу болсон тохиолдолд төлбөр хийхдээ зөвхөн ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын санд шимтгэл төлсөн хугацааг харгалзан үзнэ.

Үйлчилгээний тасралтгүй байдлын тухай өмнө нь баталсан хэм хэмжээ нь ОХУ-ын Үндсэн хуулийн 36-р зүйлд хөдөлмөрийн эрх чөлөөний тухай заалттай зөрчилдөж байсан тул хүчингүй болгосон.

Тэд оруулах гэсэн үг заасан эцсийн хугацаадаатгалын хугацаанд. Энэ нь зөвхөн шимтгэл төлсөн баримт биш юм төсвөөс гадуурх сангууд, гэхдээ бас тэдний хэмжээ.

Үйлчилгээ хэзээ тасалдсан гэж үздэг вэ?

Ажиллах ажлын онцлогийг харгалзан тооцсон хуульд заасан хугацаанд шинэ ажил олгогчтой гэрээ байгуулаагүй тохиолдолд үйлчилгээний хугацаа тасалддаг.

Одоогийн байдлаар төрөөс ажлаас халагдсаны дараа ажилд орох хугацааг дагаж мөрдөхөд хатуу хяналт тавьдаггүй. Мөн энэ хүчин зүйл нь тэтгэврийн тэтгэмжийн хэмжээнд нөлөөлөхгүй.

Ажлаа солихдоо дунджаар 1 сар хүртэлх хугацааг тасралтгүй ажилласан туршлагад тооцдог.Гэхдээ тодорхой албан тушаалд өргөдөл гаргахдаа хуульчийн магадлан итгэмжлэл авах, шүүгчийн статус авах болон бусад давуу талуудыг баталгаажуулах шаардлагатай байж болно.

Үндсэндээ тасралтгүй байдал нь шинэ гэрээний дагуу зохистой ажил олж авах боломжид нөлөөлдөг.

Ажлаас халагдсаны дараа ажил нь хэзээ тасалддаг вэ?

Тасралтгүй үйлчилгээ нь өмнөх ажлаасаа халагдсанаас хойш 1 сар үргэлжилнэ. Энэ дүрэм нь ажиллаж байгаа ажилчидтай хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгоход хамаарна үйлдвэрлэлийн аж ахуйн нэгжүүд, арилжааны болон төрийн, хотын байгууллагууд, өмчийн аливаа хэлбэрийн байгууллагад.

Үл хамаарах зүйл нь дараахь ангиллын ажилчдад хамаарна (тэдгээрийн хувьд гэрээг цуцлах тухай тушаалд гарын үсэг зурсны дараа тасралтгүй ажлын туршлагад 2 сарын хугацаа орно).

  • Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах нутаг дэвсгэрт байрлах аж ахуйн нэгжүүдийн үйл ажиллагааг зогсоох, хугацаа дууссаны улмаас гэрээг цуцлах;
  • ажил олгогчтой байгуулсан гэрээгээ цуцалсны дараа гадаадад албан ёсоор ажилд орсон тохиолдолд;
  • ОХУ-тай нийгмийн хамгааллын гэрээ байгуулсан муж улсад ажиллахдаа.

Ажлаас халагдсаны дараа гурван сар ажилласан хугацааг тооцно.

  • аливаа хэлбэрээр компанийг татан буулгах, өөрчлөн байгуулахтай холбоотойгоор орон тооны цомхотгол хийсэн тохиолдолд: нэгдэх, задрах, нэгдэх гэх мэт аливаа өмчийн хэлбэрийн байгууллагыг төлбөрийн чадваргүй (дампуурсан) гэж зарлах;
  • зэрэг албан тушаал хаших боломжгүй бол сүүлчийн газарэрүүл мэндийн байдал муудсан, хөдөлмөрийн чадвараа хэсэгчлэн алдсаны улмаас эмнэлгийн гэрчилгээгээр батлагдсан ажил;
  • нөгөө эхнэр / нөхрөө ажлын чиг үүргийг гүйцэтгэхээр өөр газар шилжүүлэх үед.

Тэтгэвэр авч байгаа иргэн буцаж ирэхэд ажилласан хугацааг тасралтгүй гэж тооцдог албан ёсны ажилхөдөлмөрийн гэрээний дагуу.

Тасалдсан ажлын туршлагыг бүс нутаг, дүүргийн хэмжээнд үйлдвэрчний эвлэлийн тушаалаар сэргээж болно. Ямар ч тохиолдолд өөр газар руу аялах хугацааг эхнэр, нөхөр, ерөнхийдөө ажилтны гэр бүлийн насанд хүрсэн бүх гишүүдийн завсарлага гэж тооцдоггүй.

Таны ажлын туршлага тасрахгүй байхын тулд юу хийх хэрэгтэй вэ?

Таны ажлын туршлага тасрахгүй байхын тулд үйл ажиллагааны завсарлага гэж тооцогдох хугацааг хянах шаардлагатай. Үүнтэй холбогдуулан дүрмийг ашиглаж болно ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөлийн 1973 оны 4-р сарын 13-ны өдрийн N 252 тогтоол. , өмнө нь цуцалсан боловч практикт аналоги байдлаар хэрэглэсэн.

Тодорхой албан тушаалд ажилд орох, шүүгч, хуульч болон бусад хүний ​​статус авахтай холбогдуулан тасралтгүй байдлыг хянаж байгаа бол. мэргэжлийн үйл ажиллагаа, тэгвэл та салбарын дүрэм журмын заалтуудыг дагаж мөрдөх ёстой.

Үйлчилгээний тасралтгүй байдал нь тэтгэврийн хэмжээ, түүнийг бий болгоход нөлөөлөхгүй боловч ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, тухайн аж ахуйн нэгжийн орон нутгийн зохицуулалтаар тогтоосон ажилчдын нэмэлт амралтын өдрүүд, урамшуулал эсвэл бусад тэтгэмжийн хуримтлалд нөлөөлж болно.

Тасралтгүй ажлын туршлага өнөөдөр ямар нөлөө үзүүлж чадах вэ?

Орчин үеийн хууль тогтоомжийн дагуу үйлчилгээний тасралтгүй байдал нь дараахь хүчин зүйлүүдэд нөлөөлнө.

  • хэмжээ нийгмийн тэтгэмжтахир дутуугийн хувьд - ажилласан хугацаанаас хамаарч 5 жил хүртэлх хугацаанд орлогын 60%, 5-аас 8 жил хүртэл - 80%, 8 жилээс - 100% -иар төлнө;
  • Ажил олгогчид ажилд авахдаа ажлаас халах, шинэ албан тушаалд томилох хооронд урт хугацааны зөрүүгээс болж мэргэжлийн ур чадвараа алдах боломжийг харгалзан үздэг тул тухайн албан тушаалд ажилд орох боломж.

Үйлчилгээний тасралтгүй байдал нь нөлөөлөөгүй бөгөөд энэ байдал нь 2020 он болон хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид холбогдох өөрчлөлтийг батлах хүртэл дараагийн хугацаанд хүчинтэй хэвээр байна.

Та шинэ аж ахуйн нэгжид ажиллахаар явахдаа завсарлага авахыг зөвшөөрвөл үйлчилгээний уртад хэдэн өдөр тооцохыг аж ахуйн нэгжийн дотоод журамд заасан байдаг.

Даатгалын хугацаанд ямар хугацаа хамаарахгүй боловч нийт үйлчилгээний хугацааг тасалдуулахгүй байх вэ?

Эдгээр нь нийт үйлчилгээний уртад ороогүй боловч түүний хугацааг тасалдуулахгүй.

Боловсрол

Холбогдох байгууллагуудад ажлаас халах, элсүүлэх хугацаа, бэлтгэл үеийг оруулаад 3 сараас хэтрэхгүй бол клиникийн ордонд эсвэл аспирантурт элсэх.

1973 оны 7-р сарын 1-ний өдрөөс өмнө албан тушаалаас нь хугацаанаасаа өмнө хөөгдсөн эсвэл курст хамрагдсан хүмүүсийн хувьд тухайн оны 10-р сарын 1-ний өдөр ажилд ороход завсарлагааны хугацааг хасагдсан, чөлөөлөгдсөн өдрөөс үл хамааран ажилласан хугацаанд тооцно. ажил олгогчтой гэрээ байгуулах.

Гадаадад ажиллах

Хэрэгжүүлэх үед ажлын хариуцлагагадаад дахь салбаруудад Оросын аж ахуйн нэгжүүдолон улсын байгууллагад ажиллах хугацаанд, эсхүл эх орондоо буцаж ирэхээс гэрээ байгуулах хүртэлх хугацаа 2 сараас хэтрэхгүй бол алба хааж байх хугацаанд.

Улирлын бус үе

Улирлын бус хугацаанд тодорхой төрлийн ажилд ажилд орсон, тухайн чиглэлээр үйл ажиллагаа явуулж дууссаны дараа. өнгөрсөн үехөдөлмөрийн гэрээнд заасан хугацаанд ажилдаа буцаж ирээд бүрэн хэмжээгээр.Улсын нийгмийн даатгалд тэтгэмж олгохдоо ажилчид, ажилчдын тасралтгүй ажилласан туршлагыг тооцох журам”-ыг баталлаа. ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөлийн 1973 оны 4-р сарын 13-ны өдрийн N 252 тогтоол. .

Хэрэв би 1.5 жил ажиллаагүй бол өвчний чөлөөг хэрхэн олгох вэ?

Ирина хэрэглэгч: “Өдрийн мэнд! Миний нийт ажлын туршлага 20 гаруй жил. Би 1.5 жил ажилгүй байж байгаад ажилтай болсон. Үүний дараа ажлын эхний жилд өвчний чөлөөг хэрхэн олгох вэ, урамшууллыг тооцох уу? Баярлалаа"

Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийг тооцохдоо таны ажлын туршлага тасалдсан эсэх нь ямар ч үүрэг гүйцэтгэхгүй. Хэрэв таны нийт ажлын туршлага, эсвэл даатгагчдын хэлж байгаагаар даатгалын туршлагатай бол 8-аас дээш жил ажилласан бол 100% төлбөрийг шаардаж болно. өвчний чөлөө.

Хуулийн дагуу дундаж цалингийн 80% нь нийт 5-8 жил ажилласан туршлагатай хүмүүсийн орлого байдаг. Нийт ажлын туршлага нь 5-аас доош жил бол 60 хувийн цалинтай байх ёстой. дундаж цалинөвчний чөлөө авах төлбөр болгон.

Нарийвчилсан байдлаар, хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийг даатгуулагчийн хөдөлмөрийн чадвар түр алдсан, жирэмсний болон хүүхэд асрах чөлөө эхэлсэн сараас өмнөх хуанлийн сүүлийн 12 сарын хөдөлмөрийн хөлсний дундаж орлогоос тооцно. Хэрэв даатгуулагч түр хугацаагаар тахир дутуу болсон, жирэмсний болон хүүхэд асрах чөлөө авсны улмаас эдгээр даатгалын тохиолдол гарахаас өмнө ажил эрхлээгүй бол холбогдох тэтгэмжийг даатгуулагчийн сүүлийн 12 хуанлийн хугацаанд тооцсон дундаж орлогоос тооцно. өмнөх даатгалын тохиолдол гарахаас өмнөх энэ даатгуулагчийн ажилласан сар.

IN дундаж орлого, үүнээс хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийг тооцохдоо Нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэлийг тооцох суурьт багтсан бүх төрлийн төлбөр, бусад урамшууллыг багтаана. Оросын Холбооны Улс"ОХУ-ын Тэтгэврийн сан, ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэлийн тухай" Холбооны хуульд заасны дагуу. Холбооны санзаавал байх ёстой эрүүл мэндийн даатгалТэгээд нутаг дэвсгэрийн санэрүүл мэндийн албан журмын даатгал."

Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийг тооцох өдрийн дундаж орлогыг тухайн үеийн хуримтлагдсан орлогын дүнг цалинг тооцсон хуанлийн өдрийн тоонд хуваах замаар тодорхойлно.

Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж, жирэмслэлт, төрөлтийг тооцдог өдрийн дундаж орлого нь дунджаас хэтрэхгүй байх ёстой. өдөр тутмын орлого, "ОХУ-ын Тэтгэврийн сан, ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сан, Холбооны Улсын Нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэлийн тухай" Холбооны хуулиар тогтоосон ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэлийг тооцох дээд хэмжээг хуваах замаар тодорхойлно. “Эмнэлгийн албан журмын даатгалын сан, нутаг дэвсгэрийн албан журмын даатгалын сан” гэж даатгалын тохиолдол гарсан өдрөөр 365 тоот.

Үүнтэй холбогдуулан түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж нь 8 жилээс дээш даатгалын хугацааны дээд хэмжээнээс хэтрэхгүй байх ёстой - 34,583 рубль; 5-аас 8 жилийн даатгалын туршлагатай - 27,666 рубль, 5 жил хүртэл даатгалын туршлагатай - 20,750 рубль.

“24” горимын зөрчлийг тэмдэглэсэн тохиолдолд өвчний чөлөөг хэрхэн олгох вэ? Хэрэв зөрчлийн шалтгааныг ажил олгогч хүчинтэй гэж үзвэл бүх тооцоо, төлбөрийг стандарт дүрмийн дагуу хийнэ. Давагдашгүй хүчин зүйл байхгүй тохиолдолд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тооцно. Хуурамч бичиг баримт Амралтаа сунгаж, хоёр хоног буйдан дээр хэвтэх гэсэн зарим иргэд хөдөлмөрийн чадвараа алддаг хуурамч хуудас худалдаж авдаг. Гэхдээ ийм ажиллагаа нь хэд хэдэн үр дагаварт хүргэж болзошгүй, тухайлбал:

ОХУ-ын Эрүүгийн хуульд хуурамч бичиг баримт ашиглах нь дараахь зүйлийг агуулна.

Ажилтан дараахь баримт бичгүүдийн хамт ажлын туршлагыг баталгаажуулж болно.

  • Consultantplus: форумууд
  • Үйлчилгээний уртыг үндэслэн өвчний чөлөөг хэрхэн төлдөг вэ?
  • Үйлчилгээ тасалдсан тохиолдолд өвчний чөлөөг хэрхэн төлөх вэ?

Үйлчилгээг тасалдуулсны дараа өвчний чөлөө олгох Анхааруулга Мэдээжийн хэрэг, ажил олгогчид ОХУ-ын Тэтгэврийн санд удаан хугацаагаар шимтгэл шилжүүлсэн хүн хувийн дансандаа илүү их мөнгө хуримтлуулах боломжтой болно.

Үйлчилгээ тасалдсан тохиолдолд өвчний чөлөө олгох

  • Хөдөлмөрийн хууль
  • Ажилчдын эрхийг хамгаалах
  • Сайн уу? Би тасралтгүй 9 жил 11 сар ажилласан туршлагатай. Асаалттай Энэ мөчБи талуудын тохиролцоогоор ажлаасаа гарсан. Би ажлаасаа 2 сарын завсарлага авахаар төлөвлөж байна.Одоогоор 100 хувь өвчний чөлөө авч байгаа бол энэ 2 сарын завсарлага нь цаашид өвчний чөлөө олгоход нөлөөлөх үү? өвчний чөлөө авах даатгалын хугацаа Нуралт Виктория Дымова Дэмжлэгийн ажилтан Pravoved.ru Үүнтэй төстэй асуултуудыг аль хэдийн авч үзсэн тул эндээс хайж үзээрэй.
  • Ажил олгогч нь 15-аас дээш жил ажилласан тохиолдолд өвчний чөлөө олгох 80% -ийг гэрээнд тусгах эрхтэй юу?
  • Цэргийн алба хаасан хугацаа нь өвчний тэтгэмжийн алба хаах хугацаанд багтсан уу?

Хуульчдын хариулт (1)

  • Москва дахь бүх хууль эрх зүйн үйлчилгээ Аюулгүй ажиллах нөхцөл байхгүй тохиолдолд туслаарай Москва 15,000 рубльээс.

Ажилтан ажилдаа буцаж ирвэл өвчний чөлөөг хэрхэн төлөх вэ

Энэ тохиолдолд ажлаас халагдсанаас хойш өвчтэй болох хүртэл 30 хоногоос илүүгүй хугацаа өнгөрөх ёстой. Өвчний чөлөөг хэрхэн төлөх вэ? Ажилласан хугацаанаас үл хамааран цалингийн 60% -ийн хэмжээгээр. Компанийг татан буулгаж, даатгуулагчийн байршлыг тогтоох боломжгүй тохиолдолд төлбөрийг Нийгмийн даатгалын сангаас бүрэн төлдөг.

2018 онд ажилласан хугацаанаас хамааран өвчний чөлөөг хэрхэн төлдөг вэ?

  • эсвэл өмнөх зургаан сарын хугацаанд хүлээн авсан бусад орлогыг цуглуулах;
  • эсвэл 40-480 цагийн турш заавал ажил гүйцэтгэх;
  • эсвэл засч залруулах ажил хийх;
  • эсвэл зургаан сар баривчлах.
  • хэрэв ажилтан тодорхой ажилласан хугацаатай гэж мэдэгдэж байгаа боловч үүнийг баталгаажуулж чадахгүй бол ажил олгогч ОХУ-ын Тэтгэврийн санд хүсэлт илгээх эрхтэй, боломжтой;
  • өвчний хугацааны төлбөрийг ажил олгогчид олгосон өдрөөс хойш 10-аас доошгүй хоногийн дотор хуримтлуулах ёстой;
  • хэрэв тэтгэмжийг аль хэдийн олгосон бөгөөд дараа нь ажилтан ажлын туршлагаа баримтжуулсан нотлох баримтыг өгсөн бол үүний үндсэн дээр хэмжээ нь илүү их байх ёстой бол үлдсэн хөрөнгийг урьдчилгаа эсвэл цалингийн хамт төлнө;
  • Эхний гурван өдрийн төлбөрийг ажил олгогч хуримтлуулж, дараагийн бүх төлбөрийг Нийгмийн даатгалын сангаас төлдөг.

Хамаатан садангаа асрахтай холбоотой тэтгэмжийн төлбөр Зарим тохиолдолд түр хугацаагаар тахир дутуу болсон нь тухайн ажилтан өвчтэй хүүхэд эсвэл гэр бүлийнх нь хөгжлийн бэрхшээлтэй гишүүнийг асарч байсантай холбоотой байдаг.

Үйлчилгээ тасалдсан тохиолдолд өвчний чөлөөг хэрхэн төлөх вэ?

Жирэмсний амралтыг Холбооны № 255-ФЗ "Заавал биелүүлэх тухай" хуулийн 255 дугаар зүйлд заасан байдаг. нийгмийн даатгалхөдөлмөрийн чадвар түр алдсан тохиолдолд болон амаржсантай холбогдуулан” гэсэн хоёрдугаар бүлгийг хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны төлбөрт бүхэлд нь зориулав. Мөн бүх тохиолдлуудыг тэнд авч үздэг - 5-р зүйлд. Мөн 6, 7-р зүйлд бүртгүүлэх нөхцөл, төлбөрийн хэмжээг ярьдаг.Үйлчилгээний уртаас хамааран өвчний чөлөөг хэрхэн төлдөг вэ.Өвчний чөлөө олгох төлбөр нь янз бүрийн хүчин зүйлээс хамаардаг. Гол нь:

  • амралтын үргэлжлэх хугацаа;
  • ажилтны даатгалын хугацаа;
  • өдрийн дундаж цалин;
  • шалтгаан ба эмчилгээний сонголт.

Хүндэтгэлтэйгээр даатгалын хугацаахэрхэн ажилладагийг иргэн ойлгох хэрэгтэй.
Ийм ажлын жилийн хуримтлал нь ажилласан хугацаанаас хамаардаггүй. Даатгалын суутгал энд тодорхой үүрэг гүйцэтгэдэг. Тэдгээрийг ажилтны даатгалын төлөөлөгч - ажил олгогч гүйцэтгэдэг.

Үйлчилгээ 6 сар тасалдсан тохиолдолд өвчний чөлөөг хэрхэн олгох вэ?

Түүний тусламжтайгаар тэд өвчний өдрүүдээр үрждэг. Эцсийн үр дүн нь эмнэлгийн төлбөрийн хэмжээ байх болно. Хэрэв энэ нь тасалдсан бол ОХУ-ын хууль тогтоомжид төлбөр төлөх сонголтыг тодорхой зааж өгсөн болно.

Тэгээд ч ахмадын зөрүүтэй холбоотой заалт хуульд байхгүй. Өвчний чөлөө олгох зардлыг тооцоолохын тулд даатгалын нийт хугацааг авна. Үйлчилгээний тасалдлаас болж нийт жилийн тоо өөрчлөгддөггүй.
Тиймээс ажлын жилийн энэ үзүүлэлтээр тооцоо хийсэн. Үүний үндсэн дээр өвчний чөлөөг тооцдог. Мөн өргөдөл нь үндсэн төрлүүдэд хамаарна - хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, орлогын дүнгийн 60, 80 эсвэл 100 хувь. Цоорхой байгаа тохиолдолд үйлчилгээний хугацааг тодорхойлохын тулд хөдөлмөрийн бүртгэл дэх үзүүлэлтүүдийг харьцуулах хэрэгтэй. Тэд хөдөлмөрийн бүх жил, сар, өдрийг тоолдог. Энэ схемийн дагуу нэг сар нь 30 хоногтой тэнцэнэ. Ямар хугацаанд ажилласан бол өвчний чөлөөг 100 хувь төлдөг вэ?Зөвхөн тодорхой ангиллын ажилчид өвчний чөлөө олгох бүрэн хэмжээгээр тооцож болно.
Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар ажилтан бүр хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны улмаас үүргээ түр хугацаагаар гүйцэтгэхгүй байх эрхтэй. Энэ хуулийн заалтыг хэрхэн зөв ашиглахаа л мэдэх хэрэгтэй. Статистикийн мэдээгээр жил бүр 40 сая оросууд улирлын чанартай өвчнөөр өвчилдөг.

Эцсийн эцэст, бусад олон өвчин байдаг бөгөөд тэдгээрийн гадаад төрх нь хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ олгох шаардлагатай болдог. Өвчний чөлөөг хэрхэн төлөх талаар дэлгэрэнгүй мэдээллийг уншина уу. Урлагийн дагуу тэтгэмжийн бүртгэл. 13 Холбооны хууль № 255 "Заавал нийгмийн даатгалын тухай", хүүхэд асрах шалтгааны улмаас өвчтэй эсвэл ажилдаа ороогүй тохиолдолд ажилтан нь ажил олгогчдод хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ олгох ёстой.

Энэ нь гэр бүлийн ойр дотны хэн нэгний гэмтэл, жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх, өвдсөн тохиолдолд эрүүл мэндийн үзлэгийн дүнг үндэслэн олгодог. Баримт бичгийг хатуу тогтоосон хэлбэрээр боловсруулсан болно.
ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь ажилтны эрх ашгийг бүх талаас нь хамгаалдаг. Иргэн хуулийн дагуу зохих эрхээ аваагүй жишээ маш цөөхөн. Гэхдээ заримдаа төлбөрийн тооцооны явцад зөрчил гардаг.

Тиймээс 2018 онд ажилласан хугацаанаас хамааран өвчний чөлөөг хэрхэн төлдөгийг ойлгох нь зүйтэй. Энэ цэг нь албан ёсоор бүртгүүлсэн хүн бүрийн хувьд чухал юм. Энэ юу вэ Албан ёсны ажил эрхлэлтхүнд зөвхөн хэд хэдэн хязгаарлалт, үүрэг хариуцлага ногдуулдаг.

Хэзээ ашиглаж болох маш тодорхой эрхийн багц байдаг өөр өөр нөхцөл байдал. Өвчний чөлөө нь амралтын сонголт юм. Гэхдээ үүний шалтгаан нь өөрийн эсвэл хамаатан садныхаа эрүүл мэндийг нотлох баримт юм. Фото: Энэ тохиолдолд өвчний чөлөөг тооцохдоо ямар үйлчилгээний хугацааг харгалзан үздэг хязгаарлагдмал тоо хэмжээ.

Мөн та төлбөр тооцоо хэрхэн явагддагийг мэдэх хэрэгтэй.

Өвчний чөлөө олгохдоо ажилласан хугацааг тооцохтой холбоотой асуултууд бидэнд байнга ирдэг нь мэдээжийн хэрэг. Эцсийн эцэст түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийн хэмжээ нь түүний тооцоолол зөв эсэхээс шууд хамаардаг. Үйлчилгээний хугацааг буруу тодорхойлсон нь Нийгмийн даатгалын сан болон ажилчдын аль алиных нь нэхэмжлэлд хүргэж болзошгүй юм. Бид уншигчдынхаа хамгийн сүүлийн үеийн асуултуудын талаар ярилцаж байна.

Орлогын гэрчилгээ нь нийгмийн даатгалын тэтгэмжийн хэмжээг тодорхойлох үйлчилгээний хугацааг баталгаажуулдаггүй.

Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийн хэмжээг тодорхойлохдоо ажилтан бусад баримт бичгийг ирүүлээгүй тул тэтгэмжийг тооцох цалингийн гэрчилгээнд үндэслэн ажилтны ажилласан хугацааг харгалзан үзэж болох уу?

: Үгүй ээ, ийм гэрчилгээ нь ажилтны даатгалын туршлагыг баталгаажуулсан баримт бичгийн нэг биш юм. Тиймээс, тэтгэмжийн хэмжээг тодорхойлохдоо зөвхөн танай компанид ажилласан хугацааг харгалзан үзэх боломжтой. Хэрэв ажилтан тантай ажилд орохоосоо өмнө даатгалын бүртгэлээ баталгаажуулсан баримт бичгийг (ялангуяа хөдөлмөрийн дэвтэр, бичсэн) ирүүлсэн бол. хөдөлмөрийн гэрээ), та түүний ажилласан хугацааг харгалзан түүний тэтгэмжийг дахин тооцоолох болно, гэхдээ гэрчилгээ өгөх өдрөөс 3-аас илүүгүй жил.

Даатгалын хамрах хүрээг ямар үед тодорхойлох ёстой вэ?

Үүний тулд өвчний чөлөө олгох даатгалын хугацааны үргэлжлэх хугацааг тодорхойлохдоо хөдөлмөрийн чадвараа алдсан эхний өдрийг харгалзан үзэх шаардлагатай юу? даатгалын тохиолдол? Хэрэв өвчний үед даатгалын хугацаа нь өөр "ангилал" руу шилжсэн бол ажилтны дундаж орлогын хувиар тэтгэмжийн хэмжээг хэрхэн тодорхойлох вэ?

: Хууль тогтоомж нь таны эхний асуултад шууд хариулт өгөөгүй тул бид тодруулга авахаар FSS-д хандсан.

Жинхэнэ эх сурвалжаас

"Даатгалын хугацааг хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилласан бүх хугацаанд (ажлын эхний өдрөөс даатгалын тохиолдол гарсан өдөр хүртэл) үндэслэн тогтооно. Тиймээс хөдөлмөрийн чадвараа алдсан эхний өдөр. Даатгалын төлбөрийг төлөх хугацааг тогтоосон ажлын хувьд сүүлийн үеийн тооцоонд ороогүй болно.

Энэ нь түр зуурын тахир дутуу болох хугацаанд, түүний дотор эхний өдөр, даатгалын хугацаа 6 сар, 5 эсвэл 8 жил хүрвэл энэ нь тухайн даатгалын тохиолдлын тэтгэмжийн хэмжээнд нөлөөлөхгүй, учир нь тэтгэмжийг тооцдог. өвчин эхлэхээс өмнө ажилтанд олгосон үйлчилгээний хугацааг харгалзан үзэх.

Өвчтэй хоёр хоног дараалан олгосон тохиолдолд үйлчилгээний хугацааг хэрхэн тооцох вэ

2-р сард өвчний чөлөөг хоёр ажилтны төлбөр төлөхөөр ирүүлсэн. Нэг ажилтны анхны өвчний чөлөө 1-р сарын 20-нд гарсан бөгөөд 2-р сарын 2-нд хаагдсан. Үүний дараа 2-р сарын 3-наас 2-р сарын 10 хүртэл өвчний шинэ чөлөө олгосон. Хоёрдахь ажилтанд анхны болон түүний үргэлжлэл гэсэн хоёр өвчний чөлөө олгосон. Эхнийх нь - 1-р сарын 12, хоёр дахь нь - 2-р сарын 12. Хоёр дахь тохиолдолд хоёр дахь өвчний чөлөө олгох тэтгэмжийг тооцохдоо ажилчдын даатгалын хугацааг ямар өдөр тодорхойлох ёстой вэ?

: Эхний ажилтны хувьд хоёр дахь өвчний чөлөө олгох тэтгэмжийг тооцохдоо даатгалын хугацааг олгосон өдрөөс өмнөх өдөр буюу 2-р сарын 2-нд тооцох ёстой. Эцсийн эцэст, янз бүрийн даатгалын тохиолдлуудад анхны ажилтанд өвчний чөлөө олгосон. Хоёрдахь ажилтны даатгалын хугацааг зөвхөн өвчний анхны чөлөө олгох өдрөөс өмнөх өдөр буюу 1-р сарын 11-нд тооцох шаардлагатай. Өвчний хуудас (анхны болон үргэлжлэл) хоёулаа нэг даатгалын тохиолдлоор олгосон тул

Мэргэжлийн сургалтад хамрагдсан хугацааг тэтгэмж олгоход ажилласан хугацааг харгалзан үздэг үү?

Ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрт 2003 онд мэргэжлийн сургуульд суралцсан хугацааг тусгасан болно. Өвчний чөлөө олгох тэтгэмжийг ажилласан хугацаанд нь тооцох шаардлагатай юу?

Ажилтан жилийн аль ч үед өвдөж болно. Гэхдээ өвлийн улиралд хоёр өдөр дараалан өвчлөх магадлал өндөр хэвээр байна

: Хуулийн дагуу мэргэжлийн сургалтад хамрагдсан хугацааг даатгалын ажилласан хугацаанд тооцохгүй бөгөөд 2007 он хүртэл мэргэжлийн сургуульд суралцсан хугацааг тасралтгүй ажилласан хугацаанд тооцдог байсан. Иймд өмнө нь тухайн ажилтны тасралтгүй болон даатгалд ажилласан хугацааг харьцуулах шаардлагатай байна.Үүний тулд 2007 оны 1 дүгээр сарын 1-ний байдлаар тухайн ажилтны сүүлийн тасралтгүй ажилласан хугацааг тогтооно.Мөн хэрэв энэ хугацаанд суралцсан хугацаа багтсан бол. мэргэжлийн сургуульд, дараа нь 2007 оны 1-р сарын 1-ний байдлаар тасралтгүй ажилласан хугацаа нь даатгалын хугацаанаас их байх болно. Дараа нь ажлын тасралтгүй хугацаанд та 2007 оны 01-р сарын 2007 оны 91-р дүрмийн дагуу тогтоосон ажлын хугацааг нэмэх хэрэгтэй. Үүний үр дүнд гарсан үнэ цэнийг өвчний чөлөө олгох үйлчилгээний уртыг харгалзан үзнэ.

Хэрэв мэргэжлийн сургуульд суралцсан хугацаа нь 2007 оны 01-р сарын 1-ний өдрөөс өмнө сүүлийн тасралтгүй ажилласан хугацаанд ороогүй бол тэтгэмжийг тооцохдоо ажилласан хугацааг тооцох шаардлагагүй.

Мэргэжлийн сургуульд суралцах хугацаатай ижил журмын дагуу ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрт тусгагдсан хугацааг тэтгэмжийн үйлчилгээний хугацаанд харгалзан үзнэ.

  • төлсөн үйлдвэрлэлийн практикдээд болон дунд мэргэжлийн боловсролын байгууллага, аспирантур, клиникийн ордонд суралцах үед;
  • хөдөлмөрийн гэрээ, цэргийн болон түүнтэй адилтгах алба хаасны дараа шууд боловсон хүчнийг ахиулах, давтан сургах, сургах курс, сургуульд сургах.

Гэхдээ 2007 оноос өмнө дээд болон дунд мэргэжлийн боловсролын байгууллагад суралцсан хугацааг тэтгэмж авахын тулд ажилласан хугацаанд тооцох шаардлагагүй.

Тэтгэмж авахын тулд цэргийн алба хаах хугацааг хэрхэн тооцох вэ

Манай хоёр ажилтан хуучин цэргийн алба хаагчид. Тэдний нэгнийх нь ажлын дэвтэрт тухайн үеийг тусгасан байдаг цэргийн алба 2007 он хүртэл. Нөгөө нь 2 жилийн өмнө ажлаа орхисон. Түүний хөдөлмөрийн дэвтэрт цэргийн алба хаасан хугацааны тухай бичилтийг манай компаниас хийлгэж, алба хааж байгаад ажилд орсон. Тэтгэмжийн үйлчилгээний хугацааг тооцохдоо бид хоёр тохиолдолд цэргийн албыг хэрхэн тооцох вэ?

: Цэргийн алба хааж байсан хугацаанаас үл хамааран тэтгэмжийн хугацаанд ажилласан хугацаанд нь заавал тооцож байх ёстой.Цэргийн туршлагыг харгалзан үзэх нь тухайн ажилтны албанаас халагдсан хугацаанаас хамаарна.

Хэрэв 2007 оны 01-р сарын 1-нээс өмнө ажлаас халагдсан бол бид 2007 оны 1-р сарын 1-ний байдлаар ажилтны сүүлчийн тасралтгүй ажилласан хугацааг хайж байна. Хэрэв энэ хугацаанд цэргийн алба хаах хугацаа багтсан бол тасралтгүй үргэлжлэх хугацаа нь 2007 оны 1-р сарын 1-ний байдлаар. 2007 оны 1-р сарын 1-ний өдрийн үйлчилгээ нь даатгалын хугацаанаас илүү байх болно. Дараа нь ажлын тасралтгүй хугацаанд та 2007 оны 01-р сарын 2007 оны 91-р дүрмийн дагуу тогтоосон ажлын хугацааг нэмэх хэрэгтэй. Үүний үр дүнд гарсан үнэ цэнийг өвчний чөлөө олгох үйлчилгээний уртыг харгалзан үзнэ.

Хэрэв 2007 оны 1-р сарын 1-ний байдлаар ажилтны сүүлийн тасралтгүй ажилласан хугацаанд цэргийн алба ороогүй бол хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилласан хугацаа болон цэргийн алба хаасан хугацааг нэмэх шаардлагатай. түүний даатгалд хамрагдахаас илүү байж болохгүй

Ажилтан нь тасралтгүй ажлын туршлагагүй тул 2007 оны 01-р сарын 1-нээс хойш ажлаас халагдсан тохиолдолд мөн адил хийх ёстой.

Гадны хагас цагийн ажилтны өвчний чөлөө авах хугацааг хэрхэн зааж өгөх вэ

Гадны цагийн ажилтан манайд 2 жил гаран ажиллаж байна. Энэ жил тэр өвдөж, өвчний чөлөө авчирсан. Үүнд зааж өгөх шаардлагатай юу эмнэлгийн туршлагашаардлагатай бол ямар бичиг баримтын үндсэн дээр?

: Тиймээ хэрэгтэй. Ажилтны ажилласан хугацааг баталгаажуулсан үндсэн баримт бичиг бол хөдөлмөрийн дэвтэр бөгөөд хөдөлмөрийн дэвтэр нь үндсэн ажлын байранд хадгалагддаг тул үндсэн ажлын байранд баталгаажуулсан хуулбарыг авчрахыг ажилтанаас хүс. Мөн түүнд агуулагдсан мэдээлэлд үндэслэн үйлчилгээний хугацааг зааж өгнө үү. Ажлын хэд хэдэн үе нь цаг хугацааны хувьд давхцаж байвал тэдгээрийн аль нэг нь ажилтны сонголтоор ажилласан хугацаанд тооцогдоно гэдгийг бүү мартаарай.Хэрэв цагийн ажилтан хөдөлмөрийн дэвтрийн хуулбарыг өгөөгүй бол дээр нь зааж өгнө үү. өвчтэй хүмүүс зөвхөн танай компанид ажилласан хугацааг үлдээж, түүнд олгох тэтгэмжийн хэмжээг зөвхөн энэ үйлчилгээний хугацааг харгалзан тооцдог.

Ажлаас халагдсаны дараа өвчний чөлөө авах хугацааг хэрхэн зааж өгөх вэ

Хуучин ажилтан ажлаас халагдсаны дараа өдөр олгосон өвчний чөлөө өгсөн. Ажиллахаа больсон, ажилласан хугацааг тооцохгүй тул хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээнд ажилласан хугацааг хэрхэн зааж өгөх вэ?

: Ажилтан ажлаас халагдсанаас хойш 30 хоногийн дотор өвчтэй бол хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмжийн хэмжээ нь ажилласан хугацаанаас хамаарахгүй бөгөөд хүн бүрт дундаж орлогын 60% -иар олгоно.

Тиймээс, өвчний чөлөө бөглөхдөө "Даатгуулсан туршлага" гэсэн мөрөнд та компаниас халагдсан өдрийн ажилтны бүтэн жил, сарыг зааж өгч болно.

Тэтгэмжийг тооцохдоо 1991 оноос хойш ТУХН-ийн орнуудад ажилласан хугацааг хэрхэн тооцох вэ.

Манай хэд хэдэн ажилчид - Оросын иргэд 1991 оноос хойш хуучин ЗХУ-ын бүгд найрамдах улсуудад (ялангуяа Молдав, Азербайжан, Узбекистан) хэсэг хугацаанд ажилласан. Тэд өвчний чөлөө олгох тэтгэмжийг тооцохдоо хуучин ЗХУ-ын бүрэлдэхүүнд байсан улсуудад 1991 оноос хойш ажилласан хугацааг даатгалын туршлагадаа харгалзан үзэх шаардлагатай юу?

: Үүнийг FSS бидэнд хэлсэн.

Жинхэнэ эх сурвалжаас

"Ажлын туршлагыг тооцохдоо ийм ажлын туршлагыг тооцоолох, баталгаажуулах дүрмийг тогтоосон ОХУ болон бусад муж улсын хооронд байгуулсан олон улсын гэрээ байгаа эсэхийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. ОХУ, ТУХН-ийн орнууд (Гүрж, Туркменистан, Балтийн орнуудаас бусад) хооронд 1994 оны 4-р сарын 15-ны өдрийн "Хөдөлмөрийн шилжилт хөдөлгөөн, цагаач ажилчдын нийгмийн хамгааллын чиглэлээр хамтран ажиллах тухай" хэлэлцээр (цаашид Хэлэлцээр гэх), 1995 оны 4-р сарын 24-ний өдрийн хуулиар соёрхон баталсан.ТУХН-ийн орнуудын хэлэлцээрийн дагуу эдгээр улсад ажилласан туршлагыг харилцан хүлээн зөвшөөрдөг.Үүнээс гадна ОХУ болон зарим улсын хооронд хөдөлмөрийн харилцан хүлээн зөвшөөрөх тухай хоёр талын засгийн газрын хэлэлцээрүүд бий. туршлага (жишээлбэл, Орос, Молдавын хооронд. Тиймээс ОХУ-аас хөдөлмөрийн туршлагыг харилцан хүлээн зөвшөөрөх тухай гэрээ байгуулсан улс орнуудад 1991 оноос хойш авсан ажлын туршлагыг хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийг олгохдоо харгалзан үзэх шаардлагатай.

  • ОХУ-ын иргэншил авахаасаа өмнө ТУХН-ийн аль нэгэнд ажиллаж байсан, дараа нь ОХУ-д шилжин ирж, иргэншил хүлээн авсан, одоо ОХУ-д ажиллаж, амьдарч байгаа ОХУ-ын иргэд;
  • ТУХН-ийн аль нэгэнд байнга оршин суудаг, гэхдээ одоо ОХУ-д түр хугацаагаар оршин сууж, ажиллаж байгаа ОХУ-ын иргэд.

КИСЕЛЕВА Наталья Сергеевна
Московское бүсийн оффис FSS RF

Тиймээс эдгээр орнуудад олж авсан ажлын туршлагыг ОХУ-д өвчний чөлөө олгох тэтгэмжийг тооцохдоо харгалзан үздэг. Эдгээр мужуудын нутаг дэвсгэр дээр ажилласан хугацааг баталгаажуулсан баримт бичиг юм

  • Зөвлөлт маягийн ажлын ном

Хэрэв 1991 оноос хойшхи үеийн Зөвлөлтийн хэв маягийн ажлын дэвтэрт ажлын тухай бичилтийг гадаад хэл дээр хийсэн бол FSS-ийн нэхэмжлэлээс зайлсхийхийн тулд цагаачаас уг бүтээлийн орос хэл дээрх хууль ёсны орчуулгыг асуугаарай. ном;

ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь ажилтны эрх ашгийг бүх талаас нь хамгаалдаг. Иргэн хуулийн дагуу зохих эрхээ аваагүй жишээ маш цөөхөн. Гэхдээ заримдаа төлбөрийн тооцооны явцад зөрчил гардаг.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд ердийн шийдлүүдийн талаар ярьдаг хуулийн асуудлууд, гэхдээ тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийд- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ӨРГӨДӨЛ, ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

Тиймээс 2020 онд ажилласан хугацаанаас хамааран өвчний чөлөөг хэрхэн төлдөгийг ойлгох нь зүйтэй. Энэ цэг нь албан ёсоор бүртгүүлсэн хүн бүрийн хувьд чухал юм.

Энэ юу вэ

Албан ёсны ажил эрхлэлт нь тухайн хүнд зөвхөн хэд хэдэн хязгаарлалт, үүрэг хариуцлага хүлээлгэдэг. Янз бүрийн нөхцөл байдалд ашиглаж болох маш тодорхой эрхийн багц байдаг.

Өвчний чөлөө нь амралтын сонголт юм. Гэхдээ үүний шалтгаан нь өөрийн эсвэл хамаатан садныхаа эрүүл мэндийг нотлох баримт юм.

Фото: өвчний чөлөөг тооцохдоо үйлчилгээний хугацааг харгалзан үздэг

Энэ тохиолдолд төлбөртэй өдрийн тоо хязгаарлагддаг. Мөн та төлбөр тооцоо хэрхэн явагддагийг мэдэх хэрэгтэй.

Үндсэн ойлголтууд

Хууль тогтоомжийг энэ өнцгөөс харах нь тодорхойлолтыг ойлгохыг шаарддаг. Бүс нутагт тэдгээрийн цөөхөн нь байдаг бөгөөд дараахь багцтай танилцах нь зүйтэй.

Хугацаа Тэмдэглэл
Өвчний чөлөө Ажилтныг тодорхой хугацаанд ажлын үүргээс нь албан ёсоор чөлөөлөх тухай баримт бичиг. Үүний үндэс нь асаргаа шаардлагатай байгаа хүн эсвэл түүний хамаатан садан (жишээлбэл, хүүхэд) эрүүл мэндийн талаархи эмчийн дүгнэлт юм.
Ажлын туршлага Орос улсад 2015 оноос хойш ахмад настны тухай ойлголт байдаггүй. Одоо даатгуулсан ажилласан жилийг тооцож байгаа. Энэ нь тухайн иргэн Нийгмийн даатгалын санд шимтгэл төлсөн хугацаа юм. Ийм туршлагатай байх тусам төлбөр өндөр байх болно нийгмийн салбаруудбүрээс
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг Индекс хамгийн бага хэмжээцалин. Энэ нь оршин суугаа бүс нутгаас хамаарч өөр өөр байж болох бөгөөд тодорхой хугацаанд тогтоогддог. Энэ бол нэг хамгийн бага хэмжээхэзээ төлсөн хөрөнгө бүрэн ажил эрхлэлтажлын байранд

Ямар тохиолдолд гаргадаг вэ?

Шалтгаангүйгээр өвчний чөлөө авах боломжгүй. Хууль тогтоомж нь үндэслэл гэж үзэж болох хэд хэдэн хүчин зүйлийг тогтоодог.

Түр зуурын тахир дутуу болох Шалтгаан нь жирэмслэлт, өвчин эмгэг, гэмтэл, үр хөндөлтийн мэс засал, in vitro бордоо
Гэр бүлийн гишүүнээ халамжлах хэрэгтэй Дараа нь түүний өвчний чөлөөг ашигладаг
Бүс нутагт хорио цээрийн дэглэм тогтоосон Сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагуудад хорио цээрийн дэглэм тогтоох сонголтыг мөн харгалзан үздэг. Дараа нь эцэг эх нь 7-оос доош насны хүүхэд, эсвэл хөгжлийн бэрхшээлтэй хамаатан садантайгаа гэртээ байдаг
Протез хийх Энэ тохиолдолд зөвхөн хэвтэн эмчлүүлэх сонголт, процедурын эрүүл мэндийн шинж тэмдэг байгаа тохиолдолд л тохиромжтой
Дараах арчилгаа Эдгээр нь бүгд хэвтэн эмчлүүлсний дараах процедурын сонголтууд юм. Сувилал, амралтын газруудад аялах нь зөвхөн ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт ашиглагддаг

Үүнийг хэн төлөх вэ

Өвчний чөлөө олгох асуудлыг Нийгмийн даатгалын сангаас хариуцдаг. Гэхдээ хэд хэдэн үл хамаарах зүйлүүд болон алгоритмуудыг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Тиймээс ажил олгогч зөвхөн өвчний чөлөө авсан эхний өдрөөс гурав дахь өдөр хүртэл төлж болно. Энэ бол хариуцлага тооцох дээд хугацаа юм. Дараа нь ийм журмыг хэд хэдэн нөхцөлд гүйцэтгэдэг.

Ажилтан хэд хэдэн шалтгааны улмаас өвчний чөлөө авах ёстой.

  • гэмтэл, өвчин;
  • үр хөндөлтийн журам, эсвэл эсрэгээр, зохиомол хээлтүүлэг.

Дараа нь ажил тасалсан бүх өдрийн төлбөрийг Нийгмийн даатгалын сангаас төлдөг. Хорио цээрийн нөхцөлд, сувиллын эмчилгээболон хүүхэд асрах, эхний өдрөөс бүх зардлыг улсын төсөвт тусгадаг.

Хэрэв ажилтан эрүүл мэндийн сайн дурын даатгалын сангийн гишүүн бол өвчний чөлөө авсан эхний өдрөөс эхлэн Нийгмийн даатгалын сангаас мөнгө авах боломжтой. Энэхүү санал нь зөвхөн FDM-ийн хүрээнд хүчинтэй.

Асуудлыг хууль тогтоомжоор зохицуулах

Судлах шаардлагатай хууль тогтоомжийн тодорхой баримт бичиг байдаг.

Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 347н тоот "Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээний маягтыг батлах тухай" тушаал. Албан ёсны үндсэн баримт бичиг, түүнийг хэрхэн бөглөх тухай энд байна
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 183 дугаар зүйлд түр хугацаагаар тахир дутуу болсон ажилтанд үзүүлэх баталгааг тогтоодог. Жирэмсний амралтыг 255 дугаар зүйлд заасан байдаг.
Холбооны хууль № 255-ФЗ "Түр зуурын тахир дутуу болсон, амаржсантай холбоотой нийгмийн даатгалын тухай" Хоёрдугаар бүлэг нь түр зуурын тахир дутуугийн төлбөрт бүхэлдээ зориулагдсан болно. Мөн бүх хэргийг тэнд авч үздэг - 5-р зүйлд. Мөн 6, 7-р зүйлд бүртгүүлэх нөхцөл, төлбөрийн хэмжээг тусгасан болно.

Ажилласан хугацаанаас хамааран өвчний чөлөөг хэрхэн олгох вэ?

Өвчний чөлөө олгох нь янз бүрийн хүчин зүйлээс хамаардаг. Гол нь:

  • амралтын үргэлжлэх хугацаа;
  • ажилтны даатгалын хугацаа;
  • өдрийн дундаж цалин;
  • шалтгаан ба эмчилгээний сонголт.

Даатгалын туршлагын хувьд иргэн яаж ажилладагийг нь ойлгох хэрэгтэй. Ийм ажлын жилийн хуримтлал нь ажилласан хугацаанаас хамаардаггүй. Даатгалын суутгал энд тодорхой үүрэг гүйцэтгэдэг.

Тэдгээрийг ажилтны даатгалын төлөөлөгч - ажил олгогч гүйцэтгэдэг. Тиймээс түүний төлбөрөөс хамааран даатгалын ажилласан жилийг тооцдог.

Хэдэн төгрөгийн хүү тооцдог вэ?

Тооцооллыг хувь дээр үндэслэн хийдэг. Туршлагыг бүхэлд нь хэд хэдэн бүлэгт хуваадаг. Мөн тус бүр нь төлбөрийн дүнгийн өөрийн гэсэн хувьтай байдаг.

Тэд эргээд хэмжээтэй холбоотой байдаг цалинтухайн хүн хүлээн авдаг.

Тэд хоёр үеийг авдаг өнгөрсөн жил- 730 хоног. Уг нь иргэн өвчний чөлөө авах хугацаанд жишиг цалингийн тодорхой хэсгийг авдаг.

Үүнтэй холбогдуулан гол зүйл нь ажилласан жил, хувийн бүрэлдэхүүн хэсгийн дараахь харьцаа байх болно.

Хэрэв ажлын үр дүн байхгүй бол

Хэрэв иргэн албан ёсоор ажилд ороогүй бол шаардлагатай төлбөрийг хийдэггүй. Төрийн байгууллагуудзөвхөн агентууд - ажил олгогчдын тайланг хүлээн авах.

Даатгал, тэтгэврийн санд бие даан мөнгө шилжүүлэх боломжгүй. Үүнээс үүдэн, албан бус хөдөлмөр эрхлэлтөвчний чөлөө олгох нөхөн олговор олгох боломжийг баталгаажуулдаггүй.

Энэ процедур нь бүхэлдээ дээр суурилдаг санхүүгийн аюулгүй байдалажилтан өөрөө. Хэрэв ажил олгогч сайн дураараа төлбөрөө хийвэл тэр мөнгийг авна. Гэхдээ улсаас мөнгө нэхэж болохгүй.

6 сараас бага бол

Даатгалын хугацаа 6 сар ба түүнээс бага тохиолдолд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг харгалзан тооцоолно. Энэ хэмжээ нь оршин суугаа бүс нутаг бүрт өөр өөр байдаг. Тиймээс тооцооллыг тус тусад нь хийдэг.

Энд дараах томъёог ашиглана.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ/Дк

Үүний ачаар өдрийн дундаж орлого олдог. Түүний тусламжтайгаар тэд өвчний өдрүүдээр үрждэг. Эцсийн үр дүн нь эмнэлгийн төлбөрийн хэмжээ байх болно.

Хэрэв тасалдсан бол

ОХУ-ын хууль тогтоомж нь төлбөр төлөх сонголтыг тодорхой тодорхойлсон. Тэгээд ч ахмадын зөрүүтэй холбоотой заалт хуульд байхгүй. Өвчний чөлөө олгох зардлыг тооцоолохын тулд даатгалын нийт хугацааг авна.

Үйлчилгээний тасалдлаас болж нийт жилийн тоо өөрчлөгддөггүй. Тиймээс ажлын жилийн энэ үзүүлэлтээр тооцоо хийсэн. Үүний үндсэн дээр өвчний чөлөөг тооцдог.

Өргөдөл нь үндсэн төрлүүдэд хамаарна - хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, орлогын дүнгийн 60, 80 эсвэл 100 хувь..

Цоорхой байгаа тохиолдолд үйлчилгээний хугацааг тодорхойлохын тулд хөдөлмөрийн бүртгэл дэх үзүүлэлтүүдийг харьцуулах хэрэгтэй. Тэд хөдөлмөрийн бүх жил, сар, өдрийг тоолдог. Энэ схемийн дагуу нэг сар нь 30 хоногтой тэнцэнэ.

Ямар хугацаанд өвчний чөлөөг 100 хувь олгодог вэ?

Зөвхөн тодорхой ангиллын ажилчдын бүрэн өвчний төлбөрт найдаж болно. Одоогийн стандартын дагуу эдгээрт 8-аас дээш жил даатгалын туршлагатай хүмүүс багтдаг.

Энэ үеэс эхлэн тэд бүрэн хэвтэн эмчлүүлдэг. Гэхдээ энэ нь зөвхөн энэ төрлийн эмнэлгийн оролцоонд хамаарна. Хэдийгээр тархалт нь бүх төрлийн өвчний чөлөөнд тусгагдсан байдаг.

Бас нэг онцлогтой. Амбулаторийн урт хугацааны эмчилгээ хийлгэхийн тулд өвчний чөлөө авах бүрэн даатгалд найдаж болохгүй.

Ийм өвчний чөлөө авсан 11 дэх өдрөөс эхлэн төлбөрийг 50% хүртэл бууруулна. Энд үйлчилгээний урт нь ямар ч үүрэг гүйцэтгэдэггүй, бас багасгах бүх шалтгаан бий.

Тэтгэмжийг буруу тооцсон тохиолдолд яах вэ

Өвчний чөлөө олгох алдааг засах ёстой. Баримт нь энэ тохиолдолд тайлангийн баримт бичиг, хувь хүний ​​орлогын албан татварын шимтгэл таарахгүй болно татварын алба. FSS нь нягтлан бодогчийн алдааг анзаарахгүй байх магадлал багатай юм.

Хэрэв хөрөнгийг буруу хуримтлуулсан бол хэд хэдэн шийдэл байдаг. дутагдалтай нөхцөлд хуваарилсан мөнгө, та нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст өргөдөл гаргах ёстой. Тэнд тэд дахин тооцоолж, шаардлагатай хэмжээг нэмнэ.

Хэрэв бас хэрэгжүүлсэн бол их хэмжээний нийлбэр, дараа нь ажил олгогч алдааг бие даан тодорхойлох болно. Үүний дараа дахин тооцоолж, илүү төлөлтийг нөхөн төлнө.

Гэсэн хэдий ч бусад хориг арга хэмжээ авах боломжтой. Харин худал, хамааралгүй мэдээлэл өгсөн нь илэрсэн тохиолдолд л болно.

2020 онд өвчний чөлөө авах үйлчилгээний хугацааг хэрхэн тодорхойлох вэ

3.5 (70%) 2 санал

Хууль тогтоомж нь албан ёсоор ажиллаж байгаа аливаа хүнд хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны нөхөн олговор, өөрөөр хэлбэл өвчний чөлөө авах үед нөхөн олговрыг баталгаажуулдаг. Тэтгэмжийн хэмжээ нь даатгалын хугацаа зэрэг олон хүчин зүйлээс хамаарна.

2019 онд өвчний чөлөө авах даатгалын хугацааг хэрхэн тооцох вэ

Иргэн ажил олгогчид зохих ёсоор бүрдүүлсэн баримт бичиг - хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг өгсөн тохиолдолд л тэтгэмж авна гэдэгт найдаж болно.

Өвчний чөлөөний маягт

Өвчний чөлөө олгох үндэслэл юу вэ

Ажилтанд хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ олгох үндэслэлийг нийтлэлд тусгасан болно 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ тоот "Нийгмийн албан журмын даатгалын тухай" Холбооны хуулийн 5. . Үүнд дараахь зүйлс орно.

  • өвчин, гэмтлийн улмаас түр зуурын тахир дутуу болох эхлэл;
  • гэр бүлийн гишүүнийг халамжлах;
  • иргэн өөрөө эсвэл түүний гэр бүлийн гишүүн, түүний дотор 7-аас доош насны хүүхэд хорио цээрийн дэглэмд байгаа;
  • эмнэлгийн байгууллагын зааврын дагуу сувилалд эмчлэх;
  • эмнэлгийн шалтгаанаар протез хийх.

Эдгээр бүх тохиолдлуудад өвчний чөлөө олгох гэрчилгээ олгох, үүний дагуу тэтгэмж төлөх шаардлагатай болно. Гэхдээ үүний тулд иргэн дараахь шалгуурыг хангасан байх ёстой.

  1. Даатгалд хамрагдах, өөрөөр хэлбэл албан ёсоор ажиллах, шилжүүлэх заавал оруулах шимтгэл FSS-д.
  2. Хөдөлмөрийн гэрээг өвчний чөлөө авахаас 30-аас доошгүй хоногийн өмнө цуцалсан.

Энэ тохиолдолд ажил олгогч (хуучин ажил олгогч) өвчний чөлөө төлдөг. Төлбөрийг аж ахуйн нэгжийн зардлаар хэсэгчлэн төлдөг боловч ихэнх хувийг Нийгмийн даатгалын сангаас нөхөн төлдөг.

Өвчний чөлөөг тооцохдоо нийт эсвэл тасралтгүй ажилласан хугацааг тооцох вэ?

Эдгээр үеүүдэд:

  • Түүгээр ч барахгүй өвчний чөлөө авах хугацааг тооцохдоо шимтгэл төлөөгүй, гэхдээ хөдөлмөрийн гэрээ хүчинтэй хэвээр байсан үеийг хасаагүй болно. Тухайлбал, хүүхэд асрах гурван жилийн чөлөөг мөн ажилласан хугацаанд багтаана;
  • , түүнтэй адилтгах;
  • байдлаар ажиллах хувиараа бизнес эрхлэгчшимтгэл төлсөн тохиолдолд;
  • нэгдэл, нэгдэлд ажилласан хугацаа;
  • орлогчоор ажилласан хугацаа;
  • эрх чөлөөгөө хасуулсан газруудад ажиллах хугацаа, гэхдээ зөвхөн 01.11.01-ээс хойш.

Мөн уншина уу: Ажлын туршлага багтсан уу? Жирэмсний амралт: үндсэн заалтууд

Тиймээс одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу хүн ажлын хооронд ихээхэн завсарлагатай байсан ч 100% тэтгэмжид найдаж болно.

Хэдийгээр шинэ хууль хүчин төгөлдөр болсны дараа тасралтгүй ажлын туршлага гэсэн ойлголтыг ашиглахаа больсон ч 255-FZ-ээс олж болно. Тодруулбал, 2007 оноос өмнөх тасралтгүй ажилласан хугацаа нь даатгалын хугацаанаас их байвал илүү өндөр үнээр тооцдог гэсэн. Энэ нь 8-аас доош жилийн туршлагатай хүмүүст чухал ач холбогдолтой байж болох юм, учир нь бага тоо ч гэсэн тэтгэмжийн хэмжээнд нөлөөлж болно.

Өвчний чөлөө олгох үйлчилгээний хугацааг тооцоолох жишээ

Юуны өмнө даатгалын хугацааг хөдөлмөрийн дэвтэрээс авдаг. Үүнээс гадна ажилтан даатгалын хугацааг баталгаажуулсан бусад баримт бичгийг гаргаж өгөх боломжтой боловч хөдөлмөрийн бүртгэлд тусгагдаагүй болно.

  • хөдөлмөрийн гэрээ;
  • гэрчилгээ;
  • захиалгын хуулбар;
  • цалингийн баримт болон хувийн дансны хуулбар.

Хэрэв алдаа, тэмдэг байгаа бол эдгээр баримт бичиг шаардлагатай байж болно.

Үйлчилгээний уртыг тооцоолохдоо дараахь дүрмийг баримтална.

  • өвчний чөлөө авах үйлчилгээний хугацааг зөвхөн жил, сараар илэрхийлнэ;
  • 12 сар нь нэг жилтэй тэнцүү;
  • 30 хоног нь 1 сартай тэнцүү;
  • үйлчилгээний хугацааг хуанлийн үндсэн дээр тооцдог;
  • үйлчилгээний хугацааг өвчний чөлөө олгосон өдрөөр тооцдог, өөрөөр хэлбэл сүүлийн огноо, тооцоонд тусгах нь тахир дутуу болохоос өмнөх зүйл юм.

Чухал! FSS захидал No 15-03-09 / 12-3065P хуанлийн үеийг (сарыг жил, өдрийг сар болгон) хөрвүүлэх дүрэм нь зөвхөн даатгалын бүх хугацааг нэгтгэсний дараа олж авсан хэсэгчилсэн үлдэгдэлд хамаарна гэдгийг харуулж байна.

Үйлчилгээний уртыг тооцоолох жишээ

Эдийн засагч Анна Павловна 2017 оны 11-р сарын 3-нд гаргасан өвчний чөлөөний гэрчилгээг авчирсан.

Түүний ажлын бүртгэлд дараахь үйлчилгээний хугацаа багтсан болно.

Бид ажилласан хугацааг хуанлийн хэлбэрээр тооцож, харгалзан үздэг. Тухайн сард хэдэн өдөр байдаг вэ?

Бид авах:

Бид нийтдээ 16 жил, 18 сар, 32 хоног авдаг. Одоо бид орчуулгын дүрмийг бүрэн бус хугацаанд хэрэглэж, дараахь зүйлийг авна.

  • 18 сар = 1 жил, 6 сар;
  • 32 хоног = 1 сар, 2 өдөр.

Одоо бид 17 жил, 25 сар, 2 хоног байна.

Бид орчуулгын дүрмийг дахин хэрэглэж, дараахь зүйлийг авна: 25 сар = 2 жил, 1 сар.

Даатгалын туршлагын хэмжээ: 19 жил, 1 сар, 2 хоног.

Бид өвчний чөлөөнд зөвхөн жил, сарыг нэмдэг: 19 жил, 1 сар.

Өвчний чөлөөг тооцох үйлчилгээний хугацаа: даатгалын хугацаанаас хамааран тэтгэмжийн хэмжээ

Дээр дурдсанчлан, өвчний чөлөө авах даатгалын хугацааг тооцоолохдоо та 8-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай хүмүүст зориулсан тооцооллын дүрмийг маш нарийн дагаж мөрдөх ёстой.

Өвчний чөлөө олгох үйлчилгээний хугацааг тооцоолохдоо тэтгэмжийн хэмжээ нь ажилласан хугацаанаас хамаардаг тул нэг өдөр ч гэсэн чухал байж болно.

Баримт нь тахир дутуугийн тэтгэмжийн хэмжээ нь даатгалын хугацаанаас хамаарна.

Мөн уншина уу: Тэтгэврийн санд ажиллаж байсан туршлагаа "Төрийн үйлчилгээ" порталаар дамжуулан олж мэдээрэй

Үйлчилгээний хугацаанаас хамааран өвчний чөлөө олгох төлбөрийн хувь хэмжээ

Тэтгэмжийн хэмжээ нь үйлчилгээний уртаас хамаарах хамаарлыг дараах байдлаар илэрхийлнэ.

  • хэрэв 5-аас доош жил ажилласан туршлагатай бол даатгуулагч дундаж орлогын дөнгөж 60 хувийг л авах боломжтой;
  • 5-аас дээш жил ажилласан туршлагатай бол тэтгэмж нь дундаж орлогын 80% хүртэл нэмэгддэг;
  • Хэрэв үйлчилгээний хугацаа 8 жилээс хэтэрсэн бол тэтгэмжийг бүрэн, өөрөөр хэлбэл 100% төлнө.

Үйлчилгээний уртаас хамаарахгүй зарим үл хамаарах зүйлүүд бас байдаг:

  • хэрэв гэрээ дуусгавар болсны дараа 30 хоногийн дотор өвчний чөлөө авчирсан бол ажилласан хугацаанаас үл хамааран өвчний чөлөөг зөвхөн 60% төлнө;
  • хэрэв амбулаториор эмчлүүлж буй хүүхдийг асрахтай холбогдуулан өвчний чөлөө олгосон бол хөдөлмөрийн чадваргүй болсон эхний 10 хоног нь ажилласан хугацаанаас хамаарч, дараагийн бүх өдрүүдэд 50% -иар төлнө. Энэ нь хүүхэд эмнэлэгт эмчлүүлж байгаа тохиолдолд хамаарахгүй.

Ингээд 8 жил ажилласан хүн ажлын хооронд хэдэн жилийн зөрүүтэй байсан ч 100 хувь тэтгэмж авах эрхтэй болно. Энэ нь зөвхөн тэтгэмжийн хэмжээнд нөлөөлж болно.

Өвчний амралтын гэрчилгээнд ажилласан хугацааг хэрхэн бөглөх вэ - дээж

Өвчний чөлөө олгох маягтыг хуулиар, Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны тушаалаар баталдаг. Үүнд мэдээлэл оруулах зөвлөмжийг энд өгсөн болно.

  • -аас 05.08.2011 № 14-03-11/15-8545;
  • -аас

Тасралтгүй даатгалын хугацааг тухайн иргэний ажиллаж байсан хугацаанд илэрхийлнэ. Үүнд хөдөлмөрийн үйл ажиллагаатай холбоотой бусад цаг хугацаа багтсан бөгөөд энэ нь тодорхой эрх зүйн үр дагаварт хүргэж болзошгүй юм.

Тасралтгүй даатгалын туршлага гэсэн ойлголт

Харгалзан үзэж буй ажлын төрөл нь бүрэлдэхүүн хэсэгажлын туршлага.

Үүнд дараах элементүүд орно :

  • ерөнхий;
  • Онцгой;
  • Үргэлжилсэн.

Бүртгэгдсэн хөгжлийн төрлөөс үүсэх эрх зүйн үр дагавар нь өөр өөр байдаг. Энэ нь тус бүрдээ тодорхой цаг хугацааг багтаасантай холбоотой юм. Тасралтгүй ажлын туршлага нь онцгой анхаарал хандуулах ёстой.

Хэзээ төлсөн тэтгэмжийг тооцохдоо энэ төрлийг харгалзан үздэг.

Тасралтгүй үйлдвэрлэлийн онцлог

Тэтгэвэр тооцохдоо үйлчилгээний тасралтгүй байдал нь чухал ач холбогдолтой, учир нь хэрэв боломжтой бол тэтгэмжийн хэмжээ илүү их байх болно. Иргэн ажлын байрнаас нөгөөд шилжихдээ тасралтгүй байх шалгуурыг хадгалах боломж бүрддэг. Энэ нь ажил эрхлэлтийн хоорондын зайг шаарддаг 1 сар хүрэхгүй хугацаа байсан.

Бусад нөхцөлд үйлдвэрлэл ижил хэвээр байна :

  • хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны завсарлага 2 сараас бага;
  • Хэлэлцээрийн хугацаа дууссан тул Алс Хойд нутагт ажиллаж буй иргэдтэй хөдөлмөрийн хамтын ажиллагаа зогссон;
  • өөр муж улсад үйл ажиллагаа явуулдаг аж ахуйн нэгж, олон улсын ач холбогдолтой байгууллагад ажлаас чөлөөлөгдсөн.

Сүүлчийн тохиолдолд бид ОХУ-тай гэрээ байгуулсан улсуудыг хэлж байна нийгмийн хамгаалалиргэд.

Үйлчилгээний тасралтгүй байдалд үзүүлэх нөлөө

Тасралтгүй туршлага гэдэг нь тухайн иргэн тодорхой байгууллагад тодорхой хугацаагаар ажилласан бөгөөд үүний дараа түүнтэй хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болж, шинэ ажилд орсон гэсэн үг юм.

Энэ үзүүлэлт нь тэтгэврийн тэтгэмж болон хөгжлийн бэрхшээлтэй холбоотой бусад төлбөрийг тооцоход нөлөөлдөг. Зарим тохиолдолд энэ дүн нь бүтэн цалин юм.

Даатгалын гарцын тооцоо

Даатгалын хугацааг тооцоолохтой холбоотой асуулт гарч ирэхэд төлөөлөгчидтэй зөвлөлдөхийг зөвлөж байна Тэтгэврийн сан. Үүнийг хийхийн тулд та шаардлагатай бичиг баримтыг цуглуулах хэрэгтэй.

Туршлагын тасралтгүй байдал нь нөлөөлдөг :

  • тэтгэвэр авагчдын төлбөрийн хэмжээ;
  • холбогдох тэтгэврийн хэмжээ;
  • хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнд олгосон тэтгэмжийн хэмжээ.

Хэрэв иргэн өөрөө гарцыг тооцоолохоор шийдсэн бол ажлын нийт хугацааг харгалзан үзэх шаардлагатай. Энэ нь хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсон өдрөөс хамгийн сүүлд ажиллаж эхэлсэн огноог хасахын тулд шаардлагатай.

Үүний дараа та 3 долоо хоногоос бага зайтай үр дүнг нэмэх хэрэгтэй. иргэн байх үе жилд 2 ба түүнээс дээш удаа тамхинаас гарах.

Тооцооллын жишээ

Гаралтыг хэрхэн тооцдогийг илүү сайн ойлгохын тулд жишээ өгөх шаардлагатай. Иргэн Иванов нь 2012 оны 1-р сарын эхнээс 2013 оны 1-р сарын 1 хүртэл Гараж ХХК-д ажиллаж байсан. Дараа нь 2013 оны 01 дүгээр сарын 29-ний өдрөөс 2013 оны 10 дугаар сарын 05-ны өдрийг хүртэл Барын газарт ажилласан. 2014 оны эхнээс 2014 оны 7-р сарын 12 хүртэл Иванов Вымпел ХХК-д ажилд орсон. 2014 оны 9-р сарын 1-ний өдөр Иванов "Нива" ХХК-д ажилд орж, 2014 оны 12-р сарын 12-ноос 2016 оны 12-р сарын 12 хүртэл хүүхдээ асрах чөлөө авсан.

Үйлчилгээний урт нь байх болно :

  • 2012 оны 1-р сар - 2013 оны 1-р сар - яг нэг жил;
  • 2013 оны 1-р сарын 01-ээс 1-р сарын 29 хүртэл - нэг сараас бага хугацаатай тул тасралтгүй үйлчилгээнд (28 хоног) хамрагдах ёстой;
  • 2013 оны 1-р сарын 29 - 2013 оны 10-р сарын 5 - үйлдвэрлэлийн 8 сар 6 өдөр;
  • 2013 оны 10-р сарын 5 - 2014 оны 1-р сарын эхээр - үйлчилгээний уртад ороогүй хугацаа;
  • 2014 оны 1-р сарын 1 - 2014 оны 7-р сарын 12 - 6 сар 11 хоног;
  • 2014 оны 7-р сарын 13-аас 2014 оны 8-р сарын 31-ний өдрийг хүртэл ажилласан хугацаанд тооцохгүй;
  • 2014 оны 9-р сарын 1 - 2016 оны 12-р сарын 12 - 2 жил 3 сар 11 хоног.

Нийт ажилласан хугацаа: 1 жил + 28 хоног + 8 сар 6 хоног + 6 сар 11 хоног + 2 жил 3 сар 11 хоног = 4 жил 7 сар 22 хоног байна. 22 хоног нь 30-аас доош хугацаатай байдаг тул ажилласан хугацааг тооцохгүй. нийт дүн 4 жил 7 сар болж хувирна.

Тасралтгүй үйлдвэрлэлийг бусад төрлийн туршлагатай харьцуулах

Тасралтгүй туршлага нь тусгай болон хөдөлмөрийн туршлагаас ялгаатай байдаг. Эдгээр нь тэдний төлбөрийг хэрхэн тодорхойлох, цаг хугацаатай холбоотой байдаг. Түүнчлэн хөдөлмөрийн чадвараа алдсан иргэн тодорхой мэргэжлээр ажил үүргээ гүйцэтгээгүй үе өөр байдаг.

Хэрэв иргэн тухайн байгууллагатай хөдөлмөрийн харилцаагаа өөрийн хүслээр цуцлахаар шийдсэн бол тасралтгүй байдлыг бий болгохын тулд 21-ээс илүүгүй хоногийн дотор шинэ ажилд орох шаардлагатай болно.

Тухайн үйлдвэрлэлийн төрлийг хадгалах хугацааг зааж өгөх шаардлагатай. Ажлын завсарлага 3 сар хүртэл үргэлжилж болно.

Даатгалын даатгалд тасралтгүй байдлыг хадгалах тохиолдол

Тэтгэвэр тооцоход ямар урт удаан ажилласан гэж үзэх талаар ярихдаа эхлээд тасралтгүй байдлын үзүүлэлтэд юу нөлөөлж, хэнд үл хамаарах зүйл байгааг ойлгох хэрэгтэй.

Тусгай бүлгүүд орно :

  • жирэмсэн эмэгтэйчүүд;
  • хөхүүл эхчүүд;
  • 14-өөс доош насны хүүхэдтэй хүмүүс.

Туршлага нь хүүхэд хүрэх хүртэл үргэлжилдэг хуульд тусгагдсан нас.

Тухайн иргэн ажлаасаа чөлөөлөгдөх хүсэлтээ гаргасан тохиолдолд ажил хэр удаан зогссоноос үл хамааран тасралтгүй байдлын үзүүлэлт хэвээр үлдэнэ. Үүний шалтгаан нь эхнэр / нөхрөө өөр газар ажилд шилжүүлэх явдал юм. Үүнээс гадна шалтгаан нь тэтгэвэрт гарсан байж болно. Тэтгэвэрт гарсан тул ажлаасаа халагдах өргөдөл бичсэн хүмүүс заримдаа ажил нь тасалддаг. Энэ тохиолдолд энэ нь цаашдын ажилд нөлөөлөхгүй.

Үйлчилгээний уртыг тооцоолох дүрэм

Тэтгэвэр тооцоход хэр тасралтгүй үйлчилгээ шаардлагатай вэ гэсэн асуултыг авч үзэхдээ эхлээд түүнийг тооцох журмыг мэдэх хэрэгтэй.

Иргэн тухайн байгууллагад 8-аас дээш жил ажилласан тохиолдолд тасралтгүй байдлыг тооцохгүй байж болно. бүрэн хэмжээгээр хэрэгжүүлж байна.

Үйлчилгээний уртаас хамааран төлбөр тооцоо хийх гүйлгээг хийхийн тулд компанийн ажилтан хүний ​​нөөцийн хэлтэстэй холбоо барьж болно. Үүнээс гадна үүнтэй төстэй хүсэлтийг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн төлөөлөгчдөд хандаж болно.

Ажлаас халагдсанаас хойшхи хугацааны нягтлан бодох бүртгэл

Иргэн компаниас халагдсаны дараа ажлын хугацаа нь тасалддаггүй гэж үздэг үе байдаг. Ажилтан нь компанийг түр эсвэл бүрмөсөн орхиж болно. Үүнтэй төстэй дүрмүүд нь хүн өөрөөс нь үл хамаарах нөхцөл байдлын улмаас аж ахуйн нэгжийг орхисон тохиолдолд хамаарна. Зорилго нь дараагийн өгөөж байж болно.

Мөн иргэн хөдөлмөрийн чадваргүйн улмаас ажилгүй байх хугацааг тооцдог. Энэ хугацааг хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны завсарлага гэж үзэхгүй.

Үйлчилгээний хугацаа тасрахгүй байх нөхцөл байдал

Зарим тохиолдолд эцсийн хугацааг тасалдалгүй гэж үздэг.

Үүнд орно :

  • хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар иргэний санаачилгаар;
  • ажлаас халах үндэслэл нь компанийг татан буулгах эсвэл орон тооны цомхотгол;
  • иргэн хөдөлмөр эрхлэхээр албадан өөр нутаг дэвсгэрт шилжин суурьшихад;
  • тэтгэврийн тэтгэмж авч байгаа хүн ирээдүйд байнгын ажилдаа буцаж ирэх тохиолдолд компаниас гарах;
  • шинэ газар олох нь нэлээд асуудалтай газар (жишээлбэл, хойд хэсэг, хаалгатай нөхөрлөлүүд) ажлын байраа алдах;
  • иргэн тэтгэмж олгохтой холбоотой ажилд ажиллах үед;
  • Энэ асуудлаар шүүхийн байгууллагын дараагийн шийдвэрийг үндэслэлгүй, хууль бус гэж хүлээн зөвшөөрсөн тохиолдолд цагдан хоригдож буй хүн байгаа эсэх.

Тиймээс иргэдэд тасралтгүй үйлчилгээ үзүүлэх боломжтой хэд хэдэн нөхцөл байдлыг зөвшөөрдөг. Үүний үр дүнд тэд янз бүрийн шалтгааны улмаас ажлаас халагдсантай холбоотой асуудлыг шийдвэрлэх цагийг олж авдаг.