Гадаад ажилчдад өвчний чөлөөг хэрхэн олгох вэ. Гадаад ажилтны өвчний чөлөө Гадаадын иргэнд өвчний чөлөө олгох

Гадаад ажилчдын шилжилт хөдөлгөөний статус өөрчлөгдсөн - энэ нь түр оршин суугч байсан бөгөөд түр оршин суугч болсон. Тэтгэмж олгох даатгалын хугацааг хэрхэн тодорхойлох вэ?

Зөвхөн нийгмийн даатгалд хамрагдах хүмүүс түр зуурын тахир дутуугийн болон амаржсантай холбогдуулан тэтгэмж авах эрхтэй (2-р зүйлийн 4 дэх хэсэг). Холбооны хууль 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн N 255-FZ, цаашид N 255-FZ хууль гэх).

ОХУ-д түр хугацаагаар оршин сууж буй гадаадын иргэд хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан тохиолдолд болон амаржсантай холбоотой нийгмийн даатгалд хамрагддаггүй тул тэтгэмж авах эрхгүй.

Үүний эсрэгээр, ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт байнга буюу түр хугацаагаар оршин суудаг, хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилладаг гадаадын иргэдийг даатгуулагч гэж ангилдаг (255-FZ хуулийн 2 дугаар зүйлийн 1-р хэсэг).

Анхаарна уу. Өвчний болон жирэмсний үеийн тэтгэмж авах боломжгүй хүмүүс:

Түр хугацаагаар оршин суугаа гадаадын ажилчид (255-FZ хуулийн 1-р хэсэг, 2-р зүйл);

Иргэний гэрээний дагуу ажил гүйцэтгэгчид (255-FZ хуулийн 1-р хэсэг, 2-р зүйл).

Шилжилт хөдөлгөөний статус өөрчлөгдсөн

Гадаадын ажилчин түр оршин суугч болсноос хойш - оршин суух зөвшөөрөл авсан (2002 оны 7-р сарын 25-ны өдрийн 115-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 2-р зүйлийн 11-ийн 1-р хэсэг), түүнийг даатгуулагч гэж хүлээн зөвшөөрсөн.

Түр оршин суугчийн статусыг түр оршин суух зөвшөөрлөөр баталгаажуулдаг. Зөвшөөрлийг паспорт дээрх тэмдэг хэлбэрээр олгодог. Зөвшөөрлийн хүчинтэй байх хугацаа нь гурван жил, сунгах хугацааг ОХУ-ын хууль тогтоомжид заагаагүй болно.

Даатгалын тохиолдол гарсан тохиолдолд ОХУ-д түр хугацаагаар оршин суудаг ажилтан хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээ авахаар эмнэлгийн байгууллагад хандаж, тэтгэмж авахын тулд ажил олгогчид танилцуулж болно (Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ олгох журмын 1-р зүйл). ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 6-р сарын 29-ний өдрийн N 624n тушаал).

Даатгалын туршлага, тэтгэмжийн хэмжээ

Түр зуурын тахир дутуугийн болон жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх тэтгэмжийн хэмжээ нь үргэлжлэх хугацаанаас хамаарна даатгалын хугацааДаатгалын тохиолдол гарах үеийн ажилтан (ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2007 оны 2-р сарын 6-ны өдрийн 91-р тушаалаар батлагдсан журмын 7-р зүйл).

Хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмж, даатгалын хугацааны хэмжээ

255-FZ хуулийн 7 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт тэтгэмжийн хэмжээ нь даатгалын хугацааны үргэлжлэх хугацаанаас дараахь хамаарлыг тогтооно.

Дундаж орлогын 100% - даатгалын 8 ба түүнээс дээш жил ажилласан туршлагатай;

дундаж орлогын 80% - 5-8 жил;

Дундаж орлогын 60% - 5 жил хүртэл.

Жирэмсний тэтгэмжийн хэмжээ, даатгалын хугацаа

Даатгуулагч эмэгтэйд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг төлдөг (255-FZ хуулийн 11 дүгээр зүйлийн 1, 3-р хэсэг):

100% -ийн хэмжээгээр - түүний даатгалын хугацаа 6 сар ба түүнээс дээш бол;

Даатгалын хугацаа 6 сараас бага бол хуанлийн сар бүрийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр.

Бид жирэмсний тэтгэмж олгох даатгалын хугацааг тооцдог

Дүрмээр бол ОХУ-д тэтгэмж олгохдоо гадаадын иргэний ОХУ-ын нутаг дэвсгэрээс гадуурх ажлын туршлагыг харгалзан үздэггүй. Гэхдээ зарим тохиолдолд гадаад ажлын туршлагыг харгалзан үзэх шаардлагатай.

Гадаадын туршлагыг хэзээ тооцох вэ?

Гадаадын иргэдийн өөр улсын нутаг дэвсгэрт хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны хугацаанд олсон ажлын хугацааг ОХУ эдгээр улстай холбогдох гэрээ байгуулсан тохиолдолд ОХУ-д хүлээн зөвшөөрнө (255-ФЗ хуулийн 1.1 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэг). .

Тухайлбал, дараах хэлэлцээрт гарын үсэг зурав.

Украинтай - ОХУ-ын Засгийн газар, Украины Засгийн газар хоорондын хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, нийгмийн хамгаалал 1993 оны 1-р сарын 14-ний өдөр муж улсынхаа хилээс гадуур ажиллаж байгаа Орос, Украины иргэд;

Армени - Бүгд Найрамдах Армен Улсын нутаг дэвсгэрт ажиллаж байгаа ОХУ-ын иргэд, тус улсад ажиллаж байгаа Бүгд Найрамдах Армен Улсын иргэдийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, нийгмийн хамгааллын тухай ОХУ-ын Засгийн газар, Бүгд Найрамдах Армен Улсын Засгийн газар хоорондын хэлэлцээр. ОХУ-ын нутаг дэвсгэр, 1994 оны 7-р сарын 19-ний өдөр;

Беларусь - Шийдэл Дээд зөвлөлБеларусь, ОХУ-ын хамтын нийгэмлэгүүд 06/22/96-ны өдрийн 4-р тоот "Иргэдийн хөдөлмөрлөх, цалин хөлс, нийгмийн болон хөдөлмөрийн бусад баталгааг хангах тэгш эрхийн тухай" ОХУ, Бүгд Найрамдах Беларусь Улс хоорондын 2006 оны 1-р сарын 24-ний өдрийн хэлэлцээр. “Нийгмийн хамгааллын салбарт хамтран ажиллах тухай”;

Молдав - ОХУ-ын Засгийн газар, Бүгд Найрамдах Молдав Улсын Засгийн газар хоорондын 1993 оны 5-р сарын 27-ны өдрийн ОХУ, Бүгд Найрамдах Молдав Улсын иргэд өөрсдийн муж улсын хилээс гадуур ажиллаж байгаа иргэдийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, нийгмийн хамгааллын тухай хэлэлцээр;

Испанийн Вант Улс - 04/11/94-ний өдрийн Нийгмийн хамгааллын тухай ОХУ, Испанийн Вант Улс хоорондын хэлэлцээр.

Хэдийгээр бид гадаадын ажилтны ажилласан хугацааг хүлээн зөвшөөрөх тухай ярьж байгаа бөгөөд тэтгэмж олгохдоо даатгалын хугацааг харгалзан үзэж байгаа тохиолдолд эдгээр ойлголтууд ижил байна. Энэхүү дүгнэлтийг 255-ФЗ-ийн хуулийн 1.1-ийн 2-р хэсэг, жишээлбэл, 2006 оны 1-р сарын 24-ний өдрийн ОХУ, Бүгд Найрамдах Беларусь улсын хооронд байгуулсан гэрээний 7-р зүйлээс гаргаж болно. Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийн хэмжээг тодорхойлохдоо жирэмсний болон амаржсантай холбогдуулан хоёр улсад олж авсан даатгалын (ажлын) туршлагыг бүрэн харгалзан үздэг.

Гадаадын иргэн өөрийн улсад болон ОХУ-д ажилласан хугацааг ямар бичиг баримтаар баталгаажуулах вэ?

Гадаадад ажиллах хугацаа. ОХУ-ын хөдөлмөрийн туршлагыг харилцан хүлээн зөвшөөрөх тухай гэрээ байгуулсан улсын аль нэгэнд иргэн ажиллаж байсан нь Оросын ажил олгогчдод хөдөлмөрийн дэвтэр, хөдөлмөрийн гэрээний хуулбарыг орос хэл дээр орчуулж, нотариатаар гэрчлүүлснээр нотлогдож болно.

Орос улсад ажилласан хугацаа. Гадаадын иргэний даатгалын бүртгэлд зөвхөн дараах баталгаажсан ажлын хугацаа орно.

Ажлын дэвтэрт оруулсан зүйл;

Бичгээр хийсэн хөдөлмөрийн гэрээ;

Өмнөх ажил олгогч, хотын (төрийн) байгууллагын гэрчилгээ;

Захиалгын хуулбар;

Хувийн данс, цалингийн хуудасны хуулбар.

Энэ нь ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны тушаалаар батлагдсан түр зуурын тахир дутуу болох, жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх тэтгэмжийн хэмжээг тодорхойлох даатгалын хугацааг тооцох, баталгаажуулах дүрмийн 2, 8, 9, 10-р зүйлд заасан болно. 2007 оны 02-р сарын 06-ны өдрийн N 91.

Жишээ 1. Бүгд Найрамдах Беларусь Улсын иргэн Е.Тышкевич 2011 оны 3 дугаар сарын 3-наас 2012 оны 6 дугаар сарын 4-ний өдрийг хүртэл эх орондоо ажиллаж байгаад ОХУ-д ирсэн. Энд тэрээр 2013 оны 10-р сарын 31-нд ажилд орсон.

Ажилтан нь Оросын ажил олгогчдод ажлын хугацаа, цалингийн талаархи мэдээллийг агуулсан тамга тэмдгээр баталгаажуулсан баримт бичгийг танилцуулсан (сар бүр). 2013 оны 11-р сарын 5-нд Е.Тышкевич ОХУ-д түр оршин суугчийн статусыг хүлээн авсан.

2014 оны 4-р сарын 21-нд ажилтан жирэмсний амралтаа авдаг. Энэ өдөр тэрээр ажил олгогчид амралт, тэтгэмж авах өргөдөл, хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг гаргаж өгсөн.

Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж олгох даатгалын хугацааг ямар дарааллаар тодорхойлох вэ?

Шийдэл. Даатгалын хугацааг даатгалын тохиолдол гарсан өдөр тодорхойлно (ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2007 оны 2-р сарын 6-ны өдрийн 91-р тушаалаар батлагдсан журмын 7-р зүйл).

Ажилтны цалингийн хугацаанд 2013, 2012 он орно. Тооцооны хугацаанд ажилтан жирэмсний болон хүүхэд асрах чөлөөгүй байсан тул эдгээр жилүүдийг өмнөх жилүүдээр сольж болохгүй (255-FZ хуулийн 14 дүгээр зүйлийн 1-р хэсэг).

ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын санд ажилтны даатгалын шимтгэлийг 2013 оны 11-р сард гадаадын иргэний статус өөрчлөгдсөн үед анх удаа шилжүүлсэн. Энэ сараас эхлэн ажилтныг албан журмын даатгалд хамруулна нийгмийн даатгал.

ОХУ-д жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж авах даатгалын хугацааг тодорхойлохдоо Оросын компани тухайн ажилтны эх орондоо хуримтлуулсан ажлын туршлагыг харгалзан үзнэ (ОХУ, Беларусь улсын хооронд байгуулсан гэрээний 7-р зүйл). 2006 оны 1-р сарын 24).

Тэтгэмжийн үйлчилгээний хугацааг нутаг дэвсгэрт нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа явуулж байсан улсын хууль тогтоомжийн дагуу тооцдог.

Жирэмсний болон амаржсаны чөлөө авах өргөдөл бичих үед ажилтан ОХУ-д 5 сар 21 хоног ажилласан байна. Хаана даатгалын шимтгэл 5 сар 16 хоног төлсөн.

Ажилчдын хөдөлмөрийн дэвтэрээс харахад тэрээр 2011 оны 3-р сарын 3-аас 2012 оны 6-р сарын 4-ний хооронд Беларусь улсад 15 сар 2 өдөр ажилласан байна. Үүнийг харгалзан үзвэл даатгалын тохиолдол гарах үеийн даатгалын хугацаа 20 сар 18 хоног байна.

Жирэмсний тэтгэмжийг Е.Тышкевичт дундаж орлогын 100% -ийн хэмжээгээр олгоно. Үүнийг 255-FZ хуулийн 11 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан болно.

Туршлагыг харгалзан үздэг, хуримтлалыг тооцдоггүй

Тэтгэмжийг тооцох орлогод зөвхөн ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэлийг тооцсон төлбөр, урамшууллыг багтаасан байх ёстой (2009 оны 7-р сарын 24-ний Холбооны хуулийн 8 дугаар зүйл). N 212-FZ).

Тэтгэмжийг тооцохдоо хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны болон амаржсантай холбоотой даатгалын шимтгэлийг тооцож аваагүй гадаадын ажилтны гадаад улсын нутаг дэвсгэрт төлбөрийн хугацаанд хүлээн авсан цалин хөлсийг тооцох боломжгүй (14 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэг). хуулийн № 255-FZ) .

Жишээ 2. Төлбөрийн хугацаанд Бүгд Найрамдах Беларусь Улсын иргэн Е.Тышкевич эх орондоо 34,800,892 орлого олсон. Беларусийн рубль(2012 оны 1-р сарын 1-ээс 6-р сарын 4 хүртэлх хугацаанд). Орос улсад 2013 оны 10-р сарын 31-ээс 12-р сарын 31 хүртэл тэрээр 143,043.48 рублийн орлого олсон байна. (70,000 рубль: ажлын 23 өдөр x ажлын 1 өдөр + 70,000 рубль x 2 сар). Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг тооцохдоо ямар хэмжээний төлбөрийн хэмжээг тооцдог вэ?

Шийдэл. Нягтлан бодогч нь 2013 оны 11-р сарын 5-ны өдрөөс эхлэн ажилтны хөдөлмөрийн чадвар түр алдсан тохиолдолд болон амаржсантай холбогдуулан даатгалын шимтгэлийг ажилтны олсон орлогоос тооцож эхэлсэн. Энэ өдөр Е.Тышкевич түр оршин суугчийн статус авсан.

Тооцооны хугацаанд шимтгэл тооцсон төлбөрийн хэмжээ 136,500 рубль байв. (70,000 рубль: ажлын 20 өдөр х 19 ажлын өдөр + 70,000 рубль).

Бүгд Найрамдах Беларусь улсад, түүнчлэн тухайн улсад ажилтны тооцооны хугацаанд хүлээн авсан орлого Оросын компани 2013 оны 10-р сарын 31-ээс 11-р сарын 4-ний өдрийг хүртэлх хугацаанд тооцохгүй.

Үйлчилгээний уртыг харилцан тооцдоггүй

Хэрэв ОХУ-ын хооронд болон гадаад улсАжлын туршлагыг харилцан хүлээн зөвшөөрөх тухай гэрээ байгуулаагүй бол тэтгэмж олгох тооцооны хугацаанд зөвхөн гадаадын ажилчин түр хугацаагаар ажилласан тохиолдолд ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэл төлсөн үеийг багтаана. тахир дутуу болон жирэмсний (Хуулийн 16 дугаар зүйлийн 1-р хэсэг No 255- Холбооны хууль).

Жишээ 3. Жишээ 1-ийн нөхцөлийг өөрчилье. Ажилтан нь ажилласан хугацааг харилцан хүлээн зөвшөөрөх тухай ОХУ-тай гэрээ байгуулаагүй улсын иргэн байна гэж үзье. 2014 оны 4-р сарын 21-ний өдрийн байдлаар ажилтны даатгалд юу хамрагдах вэ?

Шийдэл. Асрамжийн өдөр даатгалын туршлагатай Жирэмсний амралт 5 сар 16 хоног байна.

Ажилтны жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг хуанлийн сар бүрийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тооцно (255-FZ хуулийн 11 дүгээр зүйлийн 3-р хэсэг).

Гэсэн хэдий ч хэд хэдэн тохиолдолд даатгалын хугацааг тооцохдоо олон улсын гэрээнд заасан бол өөр улсад ажилласан хугацааг харгалзан үзэх шаардлагатай (Яамны тушаалаар батлагдсан журмын 6-р зүйл). ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн № 91). Даатгалын хугацаанд ажилласан хугацааг тооцдог улсууд Улсын нэр Үндэслэл: Бүгд Найрамдах Армени, Беларусь, Казахстан Урлагийн 3-р зүйл. 2014 оны 5-р сарын 29-ний өдрийн Евразийн эдийн засгийн холбооны (ЕАЭБ) гэрээний 98-р зүйл. ОХУ, Бүгд Найрамдах Беларусь Улс хоорондын 2006 оны 1-р сарын 24-ний өдрийн хэлэлцээрийн 7 "Нийгмийн хамгааллын салбарт хамтран ажиллах тухай" Украин ОХУ-ын Засгийн газар, Украины Засгийн газар хоорондын хэлэлцээрийн 6 дугаар зүйл, тогтоолоор батлагдсан. ОХУ-ын Засгийн газрын 1992 оны 12 дугаар сарын 18-ны өдрийн 994 дугаартай Бүгд Найрамдах Узбекистан Улс, Молдав, Тажикистан, Киргиз, Азербайжан 1994 оны 4 дүгээр сарын 15-ны өдрийн Гэрээний 4 дүгээр зүйл.

Миний өөрийн өмгөөлөгч

Хэрэв тэр энэ өдрөөс өмнө өвчтэй бол даатгалын шимтгэлийг зургаан сараас бага хугацаанд төлсөн тул энэ тохиолдолд өвчний чөлөө олгох үндэслэл байхгүй болно. Гадаадын иргэдэд өвчний чөлөө олгох нь хэд хэдэн нөхцөлтэй байдаг.Орос улсад түр хугацаагаар оршин сууж буй гадаадын иргэдэд олгох даатгалын шимтгэлийг тусгай журмын дагуу тооцох ёстой. бууруулсан тариф- 1.8 хувь (х.

2.1 хэсэг 2 tbsp. Урлагийн 12, 3-р хэсэг. 58.2 2009 оны 7-р сарын 24-ний Холбооны хууль No 212-FZ). Дээрх нөхцөлүүд нь ЕАЭБ-ын гишүүн орнуудын түр оршин сууж буй иргэдэд хамаарахгүй. Тэдний нийгмийн даатгал (тэтгэвэрээс бусад) нь Оросын иргэдийнхтэй ижил нөхцөл, журмаар явагддаг (зүйл).
3 tbsp. ЕАЭБ-ын тухай гэрээний 98).

Гадаадын иргэдэд өвчний чөлөө олгох

Үүний дагуу зөвхөн ОХУ-ын иргэд төдийгүй бусад муж улсын амьдарч, ажиллаж байгаа иргэд жирэмслэлт, төрсний улмаас хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан тохиолдолд нийгмийн даатгалд хамрагдах ёстой. BIR тэтгэмж авахын тулд гадаадын ажилчин ажил олгогчдоо дараахь бичиг баримтыг бүрдүүлж өгөх ёстой.

• улсын магадлан итгэмжлэгдсэн байгууллагад олгосон хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээ эмнэлгийн байгууллага- энэ тохиолдолд хуулиар тогтоосон бүх хэм хэмжээ, журмыг дагаж мөрдөх;
• сүүлийн хоёр жилийн орлогын хэмжээг харуулсан гэрчилгээ.

Хэрэв ямар нэг шалтгаанаар цалингийн гэрчилгээ олгох боломжгүй бол ажил олгогч нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн тооцоог хийдэг.
01/01/15-ны өдрөөс эхлэн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 5,965 рубль байна. Түүний үнэ цэнийг 2014 оны 12-р сарын 1-ний өдрийн 408-ФЗ-р Холбооны хуулиар тогтоосон.

Гадаадын иргэдэд өвчний чөлөө олгох

Эхний догол мөрийн дагуу өвчний чөлөө олгохыг анхаарна уу ерөнхий заалтуудЭрүүл мэндийн яамнаас гаргасан 624н тоот тушаал болон нийгмийн хөгжилОХУ-ын 2011 оны 6-р сарын 29-ний өдөр, 2014 оны 7-р сарын 2-ны өдрийн нэмэлт өөрчлөлтөөр даатгуулагчид олгосон. гадаадын иргэдОросуудын хамт Орост байнга эсвэл түр хугацаагаар амьдардаг эсэхээс үл хамааран. Ажил олгогчийн хүлээн зөвшөөрсөн хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээний хэлбэр бэлэн мөнгөний төлбөрЭрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 4 дүгээр сарын 26-ны өдрийн 347н тоот тушаалаар батлагдсан загварт нийцсэн байх ёстой.

Гадаадын иргэдэд өвчний чөлөөг хэрхэн төлөх вэ?

Мэдээлэл

Өвчний чөлөөг хэрхэн төлдөг вэ Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу тэтгэмжийн хэмжээг тооцоолох үйл явцыг дөрвөн үе шаттайгаар явуулдаг.

• тооцоолсон дундаж орлоготооцооны хугацааны хувьд;
• бодит орлогыг тооцсон;
• өдрийн дундаж орлогыг тооцдог;
• ажлын туршлагыг харгалзан үздэг;
• даатгалын хугацааг тооцдог.

Юуны өмнө түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийн хэмжээг тооцоолохын тулд олсон орлогыг тооцох хугацааг тооцоолох шаардлагатай. Ихэнхдээ энэ хугацаа 2 жил - 730 хоног байдаг.

Анхаар

Жишээлбэл, хэрэв ажилтан 2015 онд өвдсөн бол 2014, 2013 оны орлогыг харгалзан үзнэ. Энэ цэгийг 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 14-р зүйлийн 1-р хэсэгээр зохицуулдаг.

Түүний нөлөө нь зөвхөн Оросын иргэдэд төдийгүй гадаадын иргэдэд ч хамаатай. Хоёр дахь алхам бол бодит орлогыг тооцоолох явдал юм.

Түр оршин суугаа гадаадын иргэнд өвчний чөлөө олгодог уу?

ОХУ-д түр хугацаагаар оршин сууж буй гадаадын ажилчид 6 сарын хугацаанд нийгмийн даатгалын шимтгэл төлсөн тохиолдолд зөвхөн хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмж авах эрхтэй гэдгийг бид танд сануулж байна. Дээр дурдсан зүйлийг харгалзан ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт түр хугацаагаар оршин сууж буй гадаадын иргэнд жирэмслэлт, төрсний улмаас хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ олгохгүй бөгөөд заавал нийгмийн даатгалын сангаас төлбөр төлөхгүй.

АСУУЛТ: ОХУ-д түр хугацаагаар оршин суугаа өндөр мэргэшсэн мэргэжилтэн гадаадын ажилчин хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмж авах эрхтэй юу? ХАРИУЛТ: Тэтгэмжид найдаж чадахгүй хүмүүсийн дунд өндөр мэргэшсэн мэргэжилтнүүд байдаг. Тэд хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан, амаржсантай холбогдуулан нийгмийн даатгалд даатгуулагч биш юм.

Гадаад ажилчдын өвчний чөлөөг хэрхэн төлдөг вэ?

Холбооны хууль 2002 оны 7-р сарын 25-ны өдрийн 115-ФЗ "Тухайн эрх зүйн байдалгадаадын иргэд Оросын Холбооны Улс": - ОХУ-д байнга оршин суудаг гадаадын иргэн - оршин суух зөвшөөрөл авсан хүн; - ОХУ-д түр хугацаагаар оршин сууж буй гадаадын иргэн - түр оршин суух зөвшөөрөл авсан хүн; - ОХУ-д түр оршин сууж буй гадаадын иргэн - ОХУ-д визийн үндсэн дээр буюу виз шаардлагагүй хэлбэрээр ирсэн, шилжин суурьших карт авсан боловч оршин суух зөвшөөрөлгүй хүн. эсвэл түр оршин суух зөвшөөрөл. Тиймээс гадаадын иргэнд хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээ олгох шийдвэр гаргахын тулд эмчлэгч эмч нь сүүлийнхийг тодорхойлж, баталгаажуулсан баримт бичигтэй танилцах үүрэгтэй. хууль эрх зүйн үндэслэлОХУ-ын нутаг дэвсгэр дээр түүний байршил.

Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ олгох, гадаадын иргэнд олгох

Дараахь ангиллын гадаадын иргэдийг заавал нийгмийн даатгалд даатгуулсан гэж хүлээн зөвшөөрдөг: - ОХУ-д байнга эсвэл түр хугацаагаар оршин суудаг, түүний дотор өндөр мэргэшсэн мэргэжилтнүүд, түүнчлэн дүрвэгсэдээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн гадаадын иргэд. Тэд ОХУ-ын иргэдтэй адил тэгш эрхтэйгээр нийгмийн албан журмын даатгалд хамрагдах бүх төрлийн тэтгэмж авах эрхтэй (10-р зүйлийн 1-ийн 8-р зүйл) 1993 оны 2-р сарын 19-ний Холбооны хууль No 4528-1). Энэ тохиолдолд ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын санд төлөх шимтгэлийн хэмжээ 2.9 хувьтай тэнцүү байна; - ОХУ-д түр хугацаагаар оршин суух (өндөр мэргэшсэн мэргэжилтнүүдээс бусад), түүний дотор түр орогнол авсан гадаадын иргэд.

2015 оноос хойш тэд цалинтай өвчний чөлөө авах эрхтэй болсон. Ажил олгогч нь өвчний сарын өмнөх зургаан сараас доошгүй хугацаанд даатгалын шимтгэл төлсөн тохиолдолд.

Энэ тохиолдолд ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын санд төлөх шимтгэлийн хувь хэмжээ 1.8 хувьтай тэнцүү байна.

Өвчний чөлөө олгох гэрчилгээ олгох, төлөх боломжийг дараах хүснэгтэд тодорхой харуулав. ОХУ-д түр хугацаагаар оршин сууж буй гадаадын иргэд даатгалын тохиолдол гарсан сараас 6-аас доошгүй сарын хугацаанд тэдэнд шимтгэл шилжүүлсэн тохиолдолд түр хугацаагаар тахир дутуугийн анхны тэтгэмж авах боломжтой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

АСУУЛТ: Гадаадын иргэн хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээ олгох эрхтэй эсэхийг хэрхэн тодорхойлох вэ? ХАРИУЛТ: Үүнийг хийхийн тулд холбогдох баримт бичгээр баталгаажуулсан энэ гадаадын иргэний статусыг тодорхойлох шаардлагатай.Урлагийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу.

АСУУЛТ: 2014 оноос хойш ОХУ-д ажиллаж байгаа, гартаа түр орогнох тухай бичиг баримттай Украины иргэнд жирэмсний болон төрөх чадваргүй байдлын гэрчилгээ олгох боломжтой юу? ХАРИУЛТ: ОХУ 1992 онд НҮБ-ын 1951 оны конвенц, Дүрвэгсдийн статусын тухай 1967 оны протоколд нэгдэн орсон. ОХУ нь өөрийн нутаг дэвсгэрт орогнол хүссэн гадаадын иргэн, харьяалалгүй хүмүүст дараахь байдлаар орогнол олгоно: - улс төрийн орогнол олгох; - дүрвэгч гэж хүлээн зөвшөөрөх; - түр орогнол олгох.

Статус нь зохих гэрчилгээгээр баталгаажсан бөгөөд энэ нь мөн иргэний үнэмлэх юм. Улс төрийн орогнол, дүрвэгсдийн статустай гадаадын иргэд ОХУ-ын иргэдтэй адил тэгш эрхтэйгээр нийгмийн хамгаалал авах эрхтэй.

Иргэдээ халамжлах нь төрийн гол үүрэг гэдэг нь дамжиггүй. Гэхдээ бас ажилладаг гадаад ажилчид Оросын аж ахуйн нэгжүүд, тодорхой эрх, баталгаатай байх. Тиймээс ажил олгогч нь оршин суугч бус ажилтанд түр хугацаагаар тахир дутуугийн тэтгэмж авах боломжтой. Гадаадын иргэдэд зориулсан өвчний чөлөөг зарим онцлог шинж чанарыг харгалзан олгодог.

Гадаадын иргэдэд өвчний чөлөө олгох ямар онцлогтой вэ?

2015 оноос хойш ажил олгогчид албан ёсны үндэслэлээр ажиллаж байгаа гадаадын иргэдийн хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийг тооцох шаардлагатай болсон. ОХУ-ын хууль тогтоомжоор ажил олгогчид орлогоосоо Нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэл төлөх үүрэг хүлээснээс хойш гадаадын ажилчдад энэ эрх үүссэн.

Гадаадын ажилчдын хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээг бүртгэх нь өөрийн онцлог шинж чанартай байдаг.

1. Гадаадын иргэн өвчний чөлөө авахаар эмнэлгийн байгууллагад өргөдөл гаргахдаа орос хэл дээрх орчуулгатай гадаадын иргэний паспорт (эсвэл бусад иргэний үнэмлэх) байх ёстой.
2. Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг эмчтэй холбоо тогтоосон өдөр эсвэл дараа нь - ажилтны үзэмжээр олгоно.
3. ОХУ-ын иргэдийн нэгэн адил өвчний чөлөө олгодоггүй. арын болзоо" Түүгээр ч зогсохгүй, хэрэв ажилтан эх орондоо очиж, тэнд өвдсөн бол түүнийг баталгаажуулах баримт бичгийг гаргаж, дараа нь Оросын эмнэлэгт Оросын хууль тогтоомжоор батлагдсан маягтаар солих ёстой.
4. Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ олгосон жилийн амралтын хугацааг өвчний гэрчилгээнд заасан өдрийн тоогоор сунгаж эсвэл өөр цаг хүртэл хойшлуулна.

Гадаадын иргэдэд өвчний чөлөө олгох хугацаа нь ОХУ-ын иргэдийн эмчилгээнд байх хугацаатай давхцдаг. Ерөнхий эмч нар 15 хүртэл хоног, шүдний эмч, эмнэлгийн эмч нар 10 хүртэл хоног хүчинтэй баримт бичгийг гаргадаг. Түр хугацаагаар тахир дутуу болсон эмнэлгийн комиссын шийдвэрээр сунгалтыг зөвшөөрнө. Хүнд өвчтэй, мэс засал хийлгэсэн ажилчдад өвчний чөлөө олгодог.

Гадаадын иргэдэд ямар тохиолдолд өвчний чөлөө олгох вэ?

ОХУ-ын ажил олгогчоос өвчний тэтгэмж авахын тулд гадаадын иргэн ОХУ-д хууль ёсны дагуу оршин суух ёстой.

• түр оршин суух зөвшөөрлийн үндсэн дээр тус улсад түр оршин суудаг;
• оршин суух зөвшөөрлийн үндсэн дээр тус улсад байнга оршин суух.

Гадаадын ажилтанд өвчний чөлөө авсан эхний 2 хоногийг ажил олгогчийн хөрөнгөөс, дараагийн өдрүүдэд Нийгмийн даатгалын сангийн төсвөөс олгоно.

Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг дараахь тохиолдолд олгохгүй.

• гадаадын иргэн ОХУ-д визний үндсэн дээр түр оршин суудаг (визтэй орнуудын хувьд), шилжилт хөдөлгөөний карт (визгүй нэвтрэх боломжтой орнуудын хувьд);
• ажил олгогч нь ажилтныг албан бус ажилд хөлсөлж, үүрэг гүйцэтгэдэггүй даатгалын төлөөлөгч(даатгалын шимтгэл төлдөггүй);
• гадаад ажилчин ОХУ-д хууль бусаар ажилладаг эсвэл шилжилт хөдөлгөөний дэглэмийг зөрчсөн.

Хэрэв гадаадын ажилтан жирэмсэн бол ажил олгогч дараахь баримт бичгийг ирүүлсний дараа өвчний чөлөөний тэтгэмжийг тооцдог.

• өмнөх 2 жилийн дундаж орлогыг тооцсон гэрчилгээ (ажилтан компанид 2-оос дээш жил ажилласан бол шаардлагагүй);
• ОХУ-д магадлан итгэмжлэгдсэн эмнэлгийн байгууллагын эмэгтэйчүүдийн эмч, эх барих эмэгтэйчүүдийн эмч, фельдшерийн (эмч байхгүй тохиолдолд) олгосон өвчний чөлөө.

Өмнөх дундаж орлогын талаархи мэдээлэл ч гэсэн даатгалын тохиолдол 2 жил байхгүй, төлбөрийг ОХУ-д одоогийн байгаа зүйл дээр үндэслэн хийнэ Хамгийн бага хэмжээХөдөлмөрийн хөлс (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ). 2017 оны 7-р сарын 1-ээс 7800 рубльтэй тэнцэнэ.

Гадаадын иргэний өвчний чөлөөг хэрхэн олгодог вэ?

Гадаадын иргэнд хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийг тооцохыг ажил олгогчоос даалгасан нягтлан бодогч дараахь схемийн дагуу ажилладаг.

• сүүлийн 2 жилийн нийт орлогыг тодорхойлдог (аж ахуйн нэгжийн мэдээллээр, авсан мэдээллээр). Тэтгэврийн санэсвэл хуучин ажил олгогчдын гэрчилгээний дагуу);
• нийлбэрийг тооцдог өдрийн дундаж орлогоэдгээр 2 жилийн хугацаанд нийт орлогыг 730 хоног (эсвэл өндөр жил бол 731 хоног)-д хуваах замаар;
• бодит орлогыг тодорхойлдог (өөрөөр хэлбэл Нийгмийн даатгалын санд шимтгэл төлсөн орлого);
• даатгалын хугацааг харгалзан үздэг (ОХУ-д ажилласан хугацаа);
• өвчний чөлөө авсан нэг өдрийн өвчний чөлөөний хэмжээг тооцдог;
• өвчний чөлөө олгох тэтгэмжийн нийт хэмжээг тооцдог.

Гадаадын иргэн ямар тэтгэмж авах эрхтэйг мэдэхийн тулд дараахь томъёог ашиглаж болно.

RBP = FZRP: 730(731) x KSS x KDB,

энд RBP нь өвчний чөлөө олгох тэтгэмжийн хэмжээ юм;

FZRP - тооцооны хугацааны бодит нийт орлого;

KSS - даатгалын туршлагаас хамаарах коэффициент (1 - 8-аас дээш жил бол 0.8; 5-8 жил бол 0.8; 5-аас доош жил ажилласан бол 0.6; хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр - бол туршлага 6 сараас бага эсвэл байхгүй);

KDB - өвчний чөлөөнд заасан өдрийн тоо.

Энэ сэдвээр хууль тогтоомжийн актууд

Нийтлэг алдаа

Алдаа:Гадаад ажилчин хоёр ажилд зэрэг ажилладаг Оросын байгууллагууд. Ажил олгогч нь өвчний чөлөө олгох тэтгэмжийг тооцохдоо хоёр дахь ажлын газраас олсон орлогын хэмжээг тооцоогүй.

2016 онд гадаадын иргэдэд зориулсан өвчний чөлөөг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн тооцно. Үүний зэрэгцээ, өдөр тутмын тэтгэмжийн хэмжээг тооцоолох даатгалын хугацааг тооцоолох нь зарим онцлог шинж чанартай байдаг. Гадаадын иргэний өвчний чөлөөг хэрхэн тооцоолох жишээг авч үзье. 2015 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт түр хугацаагаар оршин суугаа, хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилладаг (иргэний хуулиар биш) гадаадын иргэн, харьяалалгүй хүмүүсийг заавал нийгмийн даатгалд хамруулна (12-р сарын Холбооны хуулийн 2-р зүйлийн 1-р хэсэг). 2006 оны 29-р сарын 255-ФЗ (цаашид 255-ФЗ гэх) Холбооны хуулийн 2014 оны 12-р сарын 1-ний өдрийн 407-FZ-ийн 1-р зүйлийн 2-р зүйлийн 4-р зүйл. Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа нь хамаагүй. Энэхүү шинэлэг зүйл нь ажил олгогчдод ийм ажилчдын хувьд ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэл төлөх үүрэг хүлээдэг. Энэ дүрэмд үл хамаарах зүйл бол өндөр мэргэшсэн мэргэжилтнүүд юм (2002 оны 7-р сарын 25-ны өдрийн 115-FZ Холбооны хууль).

Гадаад ажилчдын өвчний чөлөөг хэрхэн төлдөг вэ?

Хаана байгаа бүс нутаг, орон нутагт тогтоосон журмаарбүс нутгийн коэффициентийг хэрэглэж, даатгуулагчийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн тооцсон тэтгэмжийн хэмжээг тэдгээрийг харгалзан тогтооно (зүйл).

11.1 Дүрэм журам). Түр зуурын тахир дутуугийн өдөр тутмын тэтгэмжийн хэмжээ нь ажилтны даатгалын хугацааны уртаас хамаарна (Урлаг.
7

Анхаар

255-FZ хууль) (доорх хүснэгтийг үзнэ үү). Гадаадын иргэний өвчний чөлөөг тооцох даатгалын хугацаа Даатгалын хугацаа Тэтгэмжийн хэмжээ Даатгалын хугацаанаас хамаарч өдөр тутмын тэтгэмжийн хэмжээ 5 жил хүртэл 60% 122.38 руб.

(203.97 рубль х 60%) 5-8 жил хүртэл 80% 163.18 рубль (203.97 рубль х 80%) 8 жил ба түүнээс дээш 100% 203.97 рубль

ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт ажиллаж буй гадаадын иргэдийн даатгалын хугацаанд дараахь зүйлийг багтаана: 1) 1991 оны 1-р сарын 1-ээс өмнө хуучин ЗХУ-ын бүрэлдэхүүнд байсан бүгд найрамдах улсын нутаг дэвсгэрт ажилласан хугацаа (дэд зүйл).

"в" 2-р зүйлийн дэд. журмын 3 дахь заалтын “а” заалтыг баталсан.

Миний өөрийн өмгөөлөгч

2015 оноос хойш ОХУ-д түр хугацаагаар оршин суугаа гадаадын иргэн нийгмийн даатгалын сангийн зардлаар түр хугацаагаар тахир дутуугийн тэтгэмж авах эрхтэй.
Гэхдээ ажил олгогч нь ийм ажилтан өвчтэй болохоос дор хаяж зургаан сарын өмнө даатгалын шимтгэл төлсөн тохиолдолд л.
Энэхүү хязгаарлалт нь ЕАЭБ-ын орнуудын ажилчдад хамаарахгүй.
Статусаас үл хамааран тэд ийм эрхтэй өвчний чөлөө олгох тэтгэмжОросын байгууллагад ажилласан эхний өдрөөс.
Даатгуулагчид, өөрөөр хэлбэл хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан тохиолдолд нийгмийн даатгалд хамрагдах иргэд цалинтай өвчний чөлөө авах эрхтэй.

Гадаадын иргэдэд өвчний чөлөө олгох

Ямар тохиолдолд төлбөр төлдөг вэ?Гадаадын иргэнд хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээ олгож, зөвхөн дараахь тохиолдолд ажил олгогч төлж болно.

• хэрэв ажилтан ОХУ-д байнга оршин суудаг бол;
• хэрэв ажилтан ОХУ-д түр хугацаагаар оршин суудаг бол.

Гэсэн хэдий ч дараахь тохиолдолд өвчний чөлөө олгох боломжгүй.

• ажилтан ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт түр хугацаагаар оршин сууж байгаа;
• ажил олгогч нь Нийгмийн даатгалын санд шимтгэл төлдөггүй;
• ажилтан ОХУ-д хууль бусаар оршин суудаг.

Өвчний чөлөө авах хүсэлт гаргахдаа хөдөлмөрийн чадвараа алдсан эхний хоёр өдрийн тэтгэмжийг ажил олгогч шууд гадаадын ажилчинд олгоно.

Гадаад ажилчинд өвчний чөлөө олгох арга

2015 онд ОХУ-д албан ёсоор хөдөлмөр эрхэлж буй гадаадын иргэн ОХУ-ын иргэний нэгэн адил хууль тогтоомжид захирагдана.

Хэрэв ямар нэг шалтгаанаар ажил олгогч нь гадаадаас ирсэн ажилтнаа Нийгмийн даатгалын санд шимтгэлээ төлөөгүй бол Нийгмийн даатгалын сангийн зардлаар өвчний чөлөө олгох боломжгүй болно.

Мэдээлэл

Энэ тохиолдолд тэтгэмжийг зөвхөн ажил олгогч өөрөө өөрийн зардлаар төлж болно.

Ихэнх байгууллагууд шаардлагагүй зардлаас зайлсхийхийг хичээдэг тул энэ байдал туйлын таагүй юм. Мөн эмнэлгийн байгууллагууджирэмсэн үед гадаадын иргэнд өвчний чөлөө олгох эрхтэй. Ажилчдын энэ ангиллын 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-FZ-ийн Холбооны хуулийн 2 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт хамаарах тул.

Гадаадын иргэдэд өвчний чөлөө олгох

Дараахь хүмүүс хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ олгох эрхгүй.

• эмнэлгийн яаралтай тусламж үзүүлэх байгууллага;
• цус сэлбэх станцууд;
• эмнэлгийн яаралтай тусламжийн тасаг;
• бальнеологийн болон шаврын процедурт суурилсан урьдчилан сэргийлэх эмчилгээ хийдэг эмнэлгүүд;
• харьцдаг төвүүд эмнэлгийн урьдчилан сэргийлэхболон гамшиг, шүүх эмнэлгийн үзлэг;
• эрүүл мэндийн хяналтын байгууллагууд хэрэглэгчийн эрх, хүний ​​сайн сайхан байдлыг хамгаалахад хяналт тавьдаг.

Өвчний чөлөө олгох гэрчилгээ олгохын тулд гадаадын иргэн өөрийн биеийн байцаалтыг баталгаажуулсан баримт бичгийг бүрдүүлэх ёстой.

Бид ихэвчлэн паспортын тухай ярьдаг, гэхдээ хэрэв танд байхгүй бол энэ нь жишээлбэл, жолооны үнэмлэх, өөрөөр хэлбэл эзэмшигчийн хувийн зураг бүхий үнэмлэх байж болно.

Гадаадын ямар ажилчид цалинтай өвчний чөлөө авах шаардлагатай вэ?

ЕАЭБ-ын гишүүн орнуудын иргэдийн эх орондоо олж авсан ажлын туршлагыг ОХУ-д нийгмийн даатгалын зорилгоор тооцдог.
Гадаадын иргэнийг ажилд авахдаа ажил олгогч нь түүнд VHI бодлого өгөх эсвэл эмнэлгийн тусламж үйлчилгээний гэрээ байгуулах ёстой 2015 оноос хойш. зайлшгүй нөхцөлОХУ-д түр хугацаагаар оршин суух гадаадын ажилчин байгаа эсэх VHI бодлого.

Гадаадын иргэн үүнийг бие даан худалдаж авах боломжтой эрүүл мэндийн даатгалэсхүл ажил олгогч нь гадаадын иргэнд төлбөртэй эмнэлгийн үйлчилгээ үзүүлэх тухай эмнэлгийн байгууллагатай гэрээ байгуулж болно.

Эдгээр баримт бичгийн талаархи мэдээллийг заавал оруулах ёстой хөдөлмөрийн гэрээ(Урлагийн 2-р хэсэг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 327.2). VHI бодлого эсвэл эмнэлгийн тусламж үйлчилгээний гэрээний хугацаа дууссаны дараа ажил олгогч нь гадаадын ажилтныг ажлаас нь халах ёстой.

Гадаад ажилчны өвчний чөлөө

255-FZ хуулийн 5 дугаар зүйлийн 1-д заасан бүх тохиолдолд түр хугацаагаар оршин суугаа гадаадын ажилтны өвчний чөлөө олгох тэтгэмж авах эрх нь өөрөө биш, харин хүүхэд нь өвдсөн тохиолдолд үүсдэг.

Үүний зэрэгцээ, энэ ангиллын хүмүүсийн жирэмслэлттэй холбоотой тэтгэмжийн төлбөрийг одоогийн хууль тогтоомжид заагаагүй болно (ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын сангийн 2015 оны 2-р сарын 20-ны өдрийн 02-08-01/04 тоот захидал). -466л).

By ерөнхий дүрэмТүр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийг даатгуулагчийн хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны өмнөх жилээс өмнөх хуанлийн хоёр жилийн хугацаанд тооцсон дундаж орлогод үндэслэн тооцдог.

Хууль No 255-FZ). Ийм тэтгэмжийг тооцох дундаж орлогод ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэлийг тооцсон даатгуулагчийн ашиг тусын бүх төрлийн төлбөр, бусад урамшууллыг багтаасан байх ёстой.

2 tbsp. 255-FZ хуулийн 14).

Гадаад ажилчинд өвчний чөлөө олгох арга

Редакцид асуулт ирсэн: "Компани нь гадаадын иргэдийг (гол төлөв хөрш орнуудаас - Армени, Киргизстан, Казахстан, Бүгд Найрамдах Беларусь) ажилд авч, тэдэнтэй хөдөлмөрийн болон иргэний гэрээ байгуулахаар төлөвлөж байна.

Тэд өвчний чөлөө олгох шаардлагатай юу? Хэрэв тийм бол яаж? Мөн ЕАЭБ-аас түр оршин суух гадаадын иргэдийн даатгалын хугацааг хэрхэн тогтоодог вэ? Түр оршин суугаа гадаадын иргэд тэтгэмж авах эрхтэй. Түр хугацаагаар оршин суугаа гадаадын иргэд өвчлөхөөсөө өмнө зургаан сараас доошгүй хугацаанд нийгмийн даатгалын шимтгэл төлсөн тохиолдолд хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмж авах эрхтэй.

4.1 Урлаг. 2006 оны 12-р сарын 29-ний Холбооны хуулийн 255-FZ тоот).
Нийгмийн даатгалын сан. Гэхдээ та хэд хэдэн чухал зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

• 212-FZ хуулийн 9-р зүйлд заасан хөрөнгийг тооцооноос заавал хассан;
• нэмэгдүүлэхийг анхаарч үзэх хэрэгтэй цалинэсвэл түүний бууралт - Энэ мөч 2007 оны 6 дугаар сарын 15-ны өдрийн 375 дугаар журмаар зохицуулсан;
• хүлээн авсан бүх орлогыг харгалзан үзэх шаардлагатай төрөл хэлбэрээр– 375 дугаар журмын дагуу авсан зах зээлийн үнэбараа;
• Бусад орны мөнгөн тэмдэгтээр цалин эсвэл бусад орлогыг авахдаа валютын ханшаар рубль болгон хөрвүүлэх шаардлагатай. Төв банкОросын Холбооны Улс;
• Ажилтан хэд хэдэн байгууллагад ажиллаж байгаа тохиолдолд бүх ажлын байрнаас олсон орлогыг харгалзан үзэх шаардлагатай.

Гурав дахь шат бол өдрийн дундаж орлогыг тооцоолох явдал юм.

ОХУ-ын нутаг дэвсгэр дээрх хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь зөвхөн Оросын иргэдэд төдийгүй зочдод үнэнч байдаг.

Шаардлагатай бол ажил олгогч нь гадаадын иргэншилтэй ажилчдад өвчний чөлөө олгох тэтгэмж олгох эрхтэй. Онцлогууд 2015 онд ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид олон өөрчлөлт орсон.

Үүний нэг шинэлэг зүйл нь гадаадын иргэд өвчний чөлөө авсан тохиолдолд мөнгөн тэтгэмж олгох үүрэг байв.

Саяханаас эхлэн ажил олгогчид гадаадын иргэдэд хуримтлагдсан цалингаас Нийгмийн даатгалын санд шимтгэл төлж байгаа.

Эдгээр өөрчлөлтийг 2014 оны 12-р сарын 1-ний өдрийн 407-ФЗ Холбооны хуулиар баталсан.

Гадаад ажилчны өвчний чөлөө 2017 он

407-р Холбооны хууль нь мөнгөн тэтгэмжийг хуримтлуулах эрхийг авахад шаардагдах даатгалын хамгийн бага хугацаатай холбоотой асуудлыг хөндсөн.

Даатгалын туршлага гэдэг ойлголт нь зөвхөн ОХУ-д ажиллаж, оршин суух хугацаа биш, харин эрүүл мэнд, амь насанд нь муудсан янз бүрийн шалтгааны улмаас хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан тохиолдолд эзэмшигч нь гадаадын ажилтны даатгалын шимтгэлийг Нийгмийн даатгалын санд төлсөн хугацааг багтаадаг. биеийн үйл ажиллагаа.

2015 оноос хойш 255-р Холбооны хуулийн хэм хэмжээг Урлагийн 4.1-р зүйлд нэмж оруулсан болно. 2. Эндээс хууль тогтоогч гадаадын иргэн хүлээн авах эрхтэй гэдгийг тодорхой зааж өгсөн даатгалын хамгаалалтАжил олгогч нь тухайн хүн өвдөж, гэмтэхээс өмнө дор хаяж зургаан сарын хугацаанд тогтмол шимтгэл төлсөн тохиолдолд л хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны мөнгөн тэтгэмж хэлбэрээр.