Тэтгэмжийг 1 секундэд хэрхэн тооцож, төлөх вэ. Нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээлэл. Гүйцэтгэх хуудасны тухай тайлан

1С дахь тэтгэлэг суутгал: Нягтлан бодох бүртгэл 8

Бид 1С: Нягтлан бодох бүртгэл 8-д тэтгэлэгтэй ажилладаг

1С: Нягтлан бодох бүртгэлийн хөтөлбөрт тэтгэлэг тооцох тусдаа баримт бичиг байдаггүй. Гэхдээ энэ үйлдлийг боловсруулах боломжтой. Үүнийг хийхийн тулд та "Тэтгэлэг" хуримтлалын төрлийг бий болгох хэрэгтэй. Цэсээс "Цалин" - "Байгууллагын хуримтлал" -ыг сонгоно уу. Хуримтлалын жагсаалтад "Нэмэх" товчийг дарж шинэ аккруэл нэмнэ.

Талбаруудыг дараах байдлаар бөглөх ёстой.

• Нэр - "Тэтгэлэг"
• Код - дарааллаар
• Нягтлан бодох бүртгэлд тусгах - "тусгалахгүй"
• Хувь хүний ​​орлогын албан татвар - талбарыг хоосон орхи
• Даатгалын шимтгэл– “Даатгалын хураамжид хамаарахгүй орлого”
• FSS (ослын даатгал) - "Татвар ногдуулдаггүй"
• Урлагийн дагуу хуримтлалын төрөл. 255 TK - хоосон талбар
• UST - "UST татвар ногдуулахгүй"

Эцсийн эцэст бүх зүйл энэ зурган дээрхтэй адил байх ёстой

"OK" товчийг дараад "Тэтгэлэг"-ийн хуримтлалыг хадгална уу.

Дараа нь та "Байгууллагын ажилтнуудад төлөвлөсөн хуримтлалын талаарх мэдээллийг оруулах" баримт бичгийг бүрдүүлэх хэрэгтэй. Үүнийг хийхийн тулд та "Цалин" цэснээс ижил нэртэй зүйлийг олж, нэмэх хэрэгтэй шинэ баримт бичиг.

Баримт бичгийн хүснэгтийн хэсэгт бид тэтгэлэг суутгах ёстой ажилтныг зааж өгсөн болно. "Аккруэл" баганад "Тэтгэлэг"-ийг сонгоно уу. Үйлдлийн баганад бид "Эхлэх" гэж тохируулна. Дараа нь та хасалт эхлэх огноо, тэтгэлгийн хэмжээг хасах тэмдэгтэй сонгох хэрэгтэй

Энэ нь иймэрхүү харагдах ёстой

Дараа нь "OK" товчийг дарж, баримт бичгийг хадгалаад хуримтлалыг үргэлжлүүлнэ үү.

Үүнийг хийхийн тулд "Цалин" цэс рүү орж "Байгууллагын ажилчдын цалин" сэтгүүлийг нээнэ үү. Сэтгүүлд өөрөө "Нэмэх" товчийг дараад шинэ баримт бичгийг үүсгэнэ үү. Үүн дээр "Бөглөх" товчийг - "Төлөвлөсөн хуримтлалаар" дээр товшоод хүснэгтийн хэсгийг автоматаар бөглөнө үү.

Зурагт үзүүлсэнчлэн хүснэгтийн хэсэгт ажилтны цалин, тэтгэлгийн хэмжээг автоматаар оруулна.

Одоо та "OK" дээр дарж, баримт бичгийг нийтлэх хэрэгтэй. Харахын тулд нягтлан бодох бүртгэлийн бичилт, цалин хуримтлагдсаны дараа та "Зохицуулсан нягтлан бодох бүртгэлд цалингийн тусгал" баримт бичгийг бүрдүүлэх шаардлагатай. Үүнийг автоматаар бөглөх боловч суутган авсан тэтгэлгийн хэмжээг оруулахгүй.

Дараах жишээг авч үзье. Оёдлын үйлдвэр компанийн ажилтан 2015 оны 01-р сарын 07-ны өдрөөс эхлэн өмнөх гэрлэлтийн хүүхдээ тэжээхэд сар бүр тэтгэлэг төлөх үүрэгтэй. Тэтгэмжийг ажилтны цалингаас 25 хувиар суутган авч, хуучин эхнэрт нь шилжүүлдэг. Мөнгө шилжүүлэгСбербанк. 2016 оны 9-р сард ажилтан шинэ гэрлэлтээсээ хоёр дахь хүүхэдтэй болсон тул тэтгэлгийн хэмжээг бууруулж өгнө үү гэж шүүхэд нэхэмжлэл гаргасан. Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангахаар шийдвэрлэсэн тул 2016 оны 10 дугаар сарын 21-ний өдрөөс эхлэн энэ ажилтан нь өмнөх шигээ сарын орлогын 1/6 биш харин 1/6 хэмжээгээр тэтгэлэг төлөх үүрэгтэй.

Нэхэмжлэлийг хангах үед ажилтны цалин 20 мянган рубль байв. 2016 оны 10-р сараас эхлэн ажилтан эрхээ авсан татварын хөнгөлөлтэхний болон хоёр дахь хүүхдийн хувьд (хоёр дахь хүүхэд төрөхөөс өмнө ажилтан зөвхөн нэг суутгал авах эрхтэй байсан). Суутгал бүрийн хэмжээ 1400 рубль байв.

Эдгээр суутгал болон тэтгэлгийг суутган тооцохын тулд та дараах алхмуудыг хийх ёстой.

1. Гүйцэтгэх хуудсыг үндэслэн тэтгэлгийн суутгал хийх.
2. Шүүхийн шийдвэр, ажилтны өргөдлийг үндэслэн хадгалах журмыг өөрчлөх.
3. Тэтгэмжийг шинэ схемийн дагуу тооцож, хадгална.

Тэтгэмж суутган тооцох

Зураг дээр. 1-т сарын цалингийн 25% -иар тэтгэлэг суутгаж буй ажилтны томилгоог харуулав. Тэтгэмж суутган авахыг гүйцэтгэх хуудас олгох замаар бүртгэнэ (энэ баримтыг "Цалин" цэсний "Гүйцэтгэх хуудас" дэд хэсгээс авах боломжтой). Цалин болон боловсон хүчний менежментийн хөтөлбөрийн цалингийн тохиргоонд энэ сонголтыг тохируулсан бол баримт бичгийг засварлах боломжтой болно. Цалингийн тооцоог хэрхэн хийх, гүйцэтгэх хуудсыг бөглөх талаар та "Хүүхдийн тэтгэмжийг суутгах" нийтлэлээс уншиж болно.

Хадгалах дүрмийг өөрчлөх

Тэтгэмжийг суутгах журмыг өөрчлөхийн тулд (өгөгдсөн жишээн дээрх шүүхийн шийдвэрийн дагуу) "Гүйцэтгэх хуудсыг өөрчлөх" шинэ баримт бичиг бүрдүүлэх шаардлагатай. Үүний нэгэн адил, ажилтнаас тэтгэлэг суутган авахыг зогсоох зорилгоор ижил баримт бичгийг бэлтгэдэг. Энэхүү баримт бичигөөрчлөх шаардлагатай өмнө нь бий болгосон гүйцэтгэх хуудасны үндсэн дээр үүсдэг. Хүлээн авагчаас бусад баримт бичигт байгаа бүх мэдээллийг өөрчлөх боломжтой.

Хэрэв суутгал дуусгавар болсныг тэмдэглэх шаардлагатай бол дуусгавар болсон огноог шинэ баримт бичигт зааж өгөх ёстой (2-р зургийг үз).

Шинэ журмын дагуу тэтгэлэг тооцох

Ажилтнаас тэтгэлэг суутгах нь шимтгэлийг тооцох баримт бичгийг бүрдүүлэх замаар хийгддэг ("Цалин", "Шимтгэлийн тооцоо" дэд хэсэг). "Create" товчийг дарснаар шинэ баримт бичиг бий болно. Түүний хүснэгтийн хэсэгт та ажилтанд хуваарилагдсан бүх суутгалуудыг зааж өгөх ёстой (3-р зургийг үз).

Өгөгдсөн жишээнд тэтгэлэг суутгасан ажилтны цалин 20 мянган рубль байна. Үүний зэрэгцээ ажилтан нь хоёр хүүхдэд хоёуланд нь татварын хөнгөлөлт үзүүлэх эрхтэй бөгөөд суутгал бүрт 1400 рубль төлнө. 10-р сарын 20 хүртэл тэтгэлэг суутгал нь ажилтны сарын цалингийн 25%, 10-р сарын 21-ээс эхлэн цалингийн 1/6 хувийг эзэлж байв. Тэгээд ч аравдугаар сард ажлын 21 хоног байдаг.

Тэтгэлэгт суутган авах ёстой дүнг тооцохын тулд ажилтны 10-р сарын орлогыг тооцож үзье.

1. 10-р сарын 1-ээс 10-р сарын 20 хүртэл (цалингийн 25% -иар тэтгэлэг суутгана): 20 мянган рубль (сарын цалин) -ийг ажлын 14 өдрөөр үржүүлж, үүссэн дүнгээс хувь хүний ​​орлогын албан татварын 13% -ийг хасна. Үүний үр дүнд бид 11,842 рубль 66 копейкийг авдаг.
2. 10-р сарын 21-ээс 10-р сарын 31 хүртэл: үүнтэй адилаар бид 20 мянган рубль (ажилтны сарын цалин) -ийг ажилласан 7 хоногоор үржүүлж, хувь хүний ​​орлогын албан татварыг 13% хасна. Бид 5921 рубль 34 копейк авах болно.

Тиймээс суутгалын хэмжээ нь:

1. 10-р сарын 1-ээс 10-р сарын 20 хүртэл - 11,842 рубль 66 копейкийн үнийн дүнгийн 25%, өөрөөр хэлбэл 2960 рубль 67 копейк.
2. 10-р сарын 21-ээс 10-р сарын 31 хүртэл - 5,921 рубль 34 копейкийн 1/6, өөрөөр хэлбэл 986 рубль 89 копейк.

Тооцоолол хийсний дараа та суутгах дүнгийн талаархи мэдээллийг агуулсан гүйцэтгэх баримт бичгийг хэвлэж болно. Үүнийг хийхийн тулд та гүйцэтгэлийн хуудсыг нээж, "Хэвлэх" хэсгийг сонгох хэрэгтэй (4-р зургийг үз).

Зураг дээр. Зураг 4-т ажилтны орлого, суутгалын хэмжээг харуулсан хэвлэмэл картын жишээг үзүүлэв.

Суутгалын бүртгэлийг хөтлөхийн тулд 1С Цалин нь гүйцэтгэх хуудасны талаархи тусгай тайланг гаргаж өгдөг (5-р зургийг үз). Энэхүү тайланд тэтгэлэг цуглуулсан ажилчдын тухай мэдээлэл, түүнчлэн зээлдэгч, тэтгэлэг хүлээн авагч, суутган авсан дүнг тусгасан болно.

IN санхүүгийн тайлансуутган авсан дүнг 70-р дансны дебет, 76.41-ийн кредитэд бүртгэнэ.

Энэ нийтлэлийг миний имэйл рүү илгээнэ үү

Шүүхийн шийдвэрээр ажилтныг тэтгэлэг төлөхийг шаардсан тохиолдолд түүний ажиллаж байгаа аж ахуйн нэгжид гүйцэтгэх хуудсыг илгээдэг. Үүний оронд тэтгэлэг төлөх тухай хэлэлцээр байж болох бөгөөд үүнийг эхлээд нотариатаар баталгаажуулах ёстой. Дараа нь энэ ажилтны цалинг тооцохдоо нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь тэтгэлэг хүлээн авагчийн ашиг тусын тулд хэсэгчлэн суутгах болно. 1С: Нягтлан бодох бүртгэл 8-д тэтгэлэг олгох боломжтой бөгөөд дараа нь бид үүнийг хэрхэн хийх талаар авч үзэх болно.

Юуны өмнө та мэдээллийн санд байгаа нягтлан бодох бүртгэлийн тохиргоог шалгах хэрэгтэй. Үүнийг хийхийн тулд "Захиргаа" хэсэгт очоод "Нягтлан бодох бүртгэлийн тохиргоо" хэсгийг сонгоод "Цалингийн тохиргоо" холбоосыг дагана уу. Хоёр дахь арга нь "Цалин ба боловсон хүчин" хэсгийг сонгоод "Цалингийн тохиргоо" гэсэн зүйлийг сонгох явдал юм.

Таны сонирхсон сэдвүүдийг сэтгэгдэл дээр үлдээгээрэй, ингэснээр манай мэргэжилтнүүд зааварчилгааны нийтлэл, видео зааварт дүн шинжилгээ хийх болно.

Нээгдсэн цонхны "Цалингийн тооцоо" хэсэгт "Өвчний чөлөө, амралт, гүйцэтгэх баримт бичгийн бүртгэл хөтлөх" гэсэн зүйлийн хажууд байгаа нүдийг чагтална уу.

"Create" товчийг ашиглан шинэ баримт бичгийг үүсгэж, баримт бичгийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг бөглөнө үү.

Бид тухайн ажилтны бүртгэлтэй байгууллагыг зааж, лавлахаас ажилтнаа сонгоно. Дараа нь бид тэтгэлэг хүлээн авагчийг зааж өгнө. Хүлээн авагч нь "Харилцагч талууд" лавлахаас сонгогдсон тул та эхлээд "хувь хүн" гэсэн төрлийн эсрэг тал үүсгэж, түүний дэлгэрэнгүй мэдээллийг бөглөх хэрэгтэй, учир нь бидний жишээнд Петровын хуучин эхнэр тэтгэлэг авах бөгөөд мөнгө нь түүний эсрэг талын картанд заасан харилцах данс. Бид суутгал хийх огноог тогтооно. Тооцооллын аргыг заана - сонгох хэд хэдэн сонголт байдаг. Бидний жишээн дээр ажилтны орлогын 25 хувийг суутгана.

Хуулийн үүднээс авч үзвэл суутгалын хэмжээнд 70% -иас ихгүй хязгаарлалт тавьдаг гэдгийг санах нь зүйтэй. Програм нь суутгалын дүнгийн автомат хяналтыг ашигладаггүй тул оруулсан мэдээллийг гараар баталгаажуулах шаардлагатай.

Та "Сэтгэгдэл" талбарт нэмэлт текст мэдээлэл оруулах боломжтой. Үүнийг бөглөсний дараа зөвхөн баримт бичгийг байршуулах л үлдлээ. Баримт бичиг нь нийтлэл үүсгэдэггүй бөгөөд ирээдүйн суутгалуудыг бэлтгэх зорилгоор бүтээгдсэн.

Бид хуримтлагдсан байгууллага, сарыг зааж, дараа нь "Бөглөх" дээр дарна уу. Ажилтан Петровын хувьд хөтөлбөр нь хувь хүний ​​орлогын албан татвараас гадна 7612.5 рублийн суутгал хийсэн болохыг бид харж байна. Энэ хэмжээнь түүний цалингийн 25%, төлөө хувь хүний ​​орлогын албан татварыг хасна. Дэлгэрэнгүй мэдээллийг "Хадгалах" таб руу очно уу.

"Хадгалах" баганад бид энэ нь дээр суурилсан хадгалалт гэдгийг харж байна гүйцэтгэх баримт бичиг, мөн бид хүлээн авагч нь хэн болохыг харах боломжтой. Зөвхөн бөглөсөн баримт бичгийг ирүүлэх л үлдлээ. Хэрэв та баримт бичгийн зарыг нээвэл хамгийн сүүлийн бичлэг нь гүйцэтгэх хуудасны суутгалуудыг тусгах болно.

Туршлагатай 1С програмистуудын баг:

Амралтын болон амралтын өдрүүдээр ч гэсэн яаралтай ажилд 2 цаг хүртэл хариу өгөх боломжтой.

5-аас 20 жилийн 1С-ийн туршлагатай 40 гаруй програмист.

Бид дууссан ажлуудын талаар видео зааварчилгаа хийдэг.

Үйлчлүүлэгчид тохиромжтой дурын мессенжерээр дамжуулан шууд харилцах

Бидний тусгайлан боловсруулсан програмаар дамжуулан таны даалгаврын гүйцэтгэлийг хянах

2006 оноос хойш 1С компанийн албан ёсны түншүүд.

Жижиг фирмээс том корпораци хүртэл амжилттай автоматжуулалт хийсэн туршлага.

Үйлчлүүлэгчдийн 99% нь үр дүндээ сэтгэл хангалуун байна

Ажилтан хүүхдийнхээ тэтгэмжийг төлөх ёстой нөхцөл байдал тийм ч ховор биш юм. Энэ тохиолдолд ажил олгогч компани нь гүйцэтгэх хуудас хүлээн авдаг, эсвэл тэтгэлэг төлөх тухай нотариатаар гэрчлүүлсэн гэрээ (гүйцэтгэх хуудасны хүчинтэй байдаг) өгдөг.

Нягтлан бодогч нь ажилтны цалингаас тодорхой хэмжээгээр суутган авч, хүлээн авагчид шилжүүлэх ёстой. "Цалин" хөтөлбөрт хамрагдахгүйгээр тэтгэлэг тооцох үйл ажиллагааг шууд "" хэлбэрээр хийх боломжтой юу?

Тиймээ чи чадна. Энэ нь юу шаарддагийг харцгаая.

1С-д цалингаа төлөхдөө ажилтнаас тэтгэлэг суутгал хийх

Бид шаардагдах сарын цалинг тооцоолно: бид "Цалингийн хуудас" үүсгэж, автоматаар бөглөх болно. Манай төлбөр төлөгчийн "Ажилчид" таб дээрх "Суутгал / Бусад" баганад "" баримт бичиг, ажилтны цалингийн мэдээлэлд үндэслэн програмаар тооцсон тэтгэлгийн хэмжээ гарч ирснийг бид харж байна.

Шүүхийн шийдвэрээр эсвэл нотариатаар гэрчлүүлсэн гэрээгээр тэтгэмжийг цалингаас суутгадаг. Үүний үндэс нь компанийн ажилтны ашиг тусын төлөөх бараг бүх төлбөр юм. IN зарим тохиолдолдТүр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжээс тэтгэмж төлөх боломжтой.

Энэ нийтлэлд бид жишээгээр* харуулах болно 1 С 8.3 Нягтлан бодох бүртгэлд, хэрэв аж ахуйн нэгж нь энгийн автоматжуулсан төлбөрийн системтэй бол тэтгэмжийн нягтлан бодох бүртгэлийг хэрхэн зохион байгуулдаг.

*Энэ зүйлд дурдсан жишээг зөвхөн 1С 8.3 нягтлан бодох бүртгэлийг 60-аас илүүгүй хүнтэй аж ахуйн нэгжид хийж байгаа тохиолдолд л ажилласан гэж үзэж болно.

Жишээ "1С-д тэтгэлэг суутгал"

Нэгэн Петр Иванович Геранкин Улаан хуайс байгууллагад менежерээр ажилладаг. Цалин 20,000 рубль. Байгууллага тэтгэлэг суутгах тухай гүйцэтгэх хуудас авсан. Хадгалах нөхцөл: эхлэх огноо - 2018 оны 7-р сарын 1, дүн - 20%, Зинаида Петровна Семеновагийн талд төлнө. Тэтгэмжийг шилжүүлэх тохиолдол гардаг бэлэн бусхүлээн авагч Семеновагийн банкны дансанд нээсэн зээлийн байгууллагаОХУ-ын Сбербанк ХК. Шилжүүлгийн хувьд зээлийн байгууллага нь шилжүүлгийн үнийн дүнгийн 1% -ийн шимтгэл авдаг бөгөөд ажил олгогч Петр Иванович Геранкинаас суутган авдаг.

Алхам алхмаар зааварчилгаа

1. Цалингийн тооцооллын тохиргооноос бид "Төлбөрийн нягтлан бодох бүртгэл" гэсэн үйлдлийн горимыг олдог цалинболон боловсон хүчний бүртгэлийг энэ программд хөтөлдөг" (ZIK-Лавлах ба тохиргоо-Цалингийн тохиргоо-Ерөнхий тохиргоо).

2. Бид “Өвчний чөлөө, амралтын бүртгэл хөтлөх...” (ЗИК-Цалингийн тохиргоо-Цалингийн тооцоо)-г идэвхжүүлснээр та тэтгэлгийг автоматаар тооцож, суутган авах боломжтой.

3. Бид "Counterparties" лавлахтай ажилладаг. Бид хүлээн авсан хуудсан дээр үндэслэн хүлээн авагчийг тодорхойлно (Лавлах-Худалдан авалт ба борлуулалт-Харилцагч талууд-"Бүтээх" товч), дараах зүйлийг бөглөнө үү.

• Эсрэг талын төрөл - Хувь хүн;
• Нэр – Семенова Зинаида Петровна;
• Бүтэн нэр - автоматаар бөглөнө.

"Банкны үндсэн данс" гэсэн дэлгэрэнгүй мэдээллийн бүлгээс бид зээлийн байгууллагыг хайж, дансны дугаар болон бусад шаардлагатай утгыг зааж өгдөг.

4. Бид лавлахдаа зээлийн байгууллагыг нэмж байна " PJSC СбербанкОрос."

5. Тэтгэмжийн хувьд урьдчилан тодорхойлсон "Гүйцэтгэх бичгээр суутгал хийх" аргыг ашигладаг.

6. Хэрэв шилжүүлгийн явцад ажил олгогч нь төлбөрийн төлөөлөгчийн (Оросын шуудан эсвэл зээлийн байгууллага) үйлчилгээний төлбөрийг төлж, үүнд зарцуулсан дүнг цалингаас хасвал "Төлбөрийн төлөөлөгчийн цалин" -ыг жагсаалтад нэмэх шаардлагатай. суутгал (ZIK-Цалингийн тохиргоо-Цалингийн тооцоо-Суутгал-Үүсгэх товч "), бөглөнө үү:

• Код - таны сонгосон ямар ч үнэ цэнэ;
• Нэр/Хадгалах ангилал – “Төлбөрийн төлөөлөгчийн урамшуулал” эсвэл ижил зүйлийг сонгоно уу.

7. Бид "Гүйцэтгэлийн бичиг" шинэ баримт бичгийг үүсгэдэг. Үүнийг "ЗИК-Цалин-" функциональ хэсэгт авах боломжтой. Гүйцэтгэлийн хуудас».

Энд бид бөглөнө:

• Байгууллага (хэрэв мэдээллийн аюулгүй байдал нь хэд хэдэн байгууллагын бүртгэл хөтөлдөг бол). Бидний жишээнд - "Улаан хуайс" ХХК;
• Ижил нэртэй лавлах дахь "Ажилчин" талбарт бид мөнгө суутгасан хүнийг хайж байна - Петр Иванович Геранкин;
• "Хүлээн авагч" хэсэгт "Харилцагч талууд" -аас бид тэдний хүлээн авагчийг сонгоно - Семенова Зинаида Петровна;
• "Төлбөрийн хугацаа нь 2018 оны 01-р сарын 07-ны өдрөөс хойш/хүртэл" талбарт байгаа тул бид дуусах хугацааг заагаагүй болно; Тооцооллын арга *: тогтмол хэмжээ, %, хувьцаа - бидэнд 25% байна.
• "Сэтгэгдэл"-ийг дур мэдэн бөглөнө.

*Цалингаас тооцсон суутгалын хууль тогтоомжийн хязгаар нь 70% -иас ихгүй байна. 1С-д суутгалын дээд хэмжээг автоматаар хянах боломжгүй тул хянаж, дагаж мөрдөөрэй дээд хэмжээХүлээн авсан хуудасны хасалтыг гараар хийх ёстой.

Өгөгдлийг бөглөсний дараа "Файл хийгээд хаах" дээр дарна уу.

8. Бид шинэ "Цалингийн хуримтлал" үүсгэнэ (Цалин - Бүх хуримтлал - "Үүсгэх" товч). Энд "Суутгал" таб дээр "Гүйцэтгэх баримт бичгийн суутгал" төрлийн өгөгдлийг харуулах болно.

"Бөглөх" дээр дарсны дараа энд байгаа баганууд дараах байдлаар бөглөгдөнө.

• "Ажилчид" - "Гүйцэтгэлийн хуудас" -ыг оруулсан ажилчид - Петр Иванович Геранкин;
• “Үйл ажиллагааны төрөл” – гүйцэтгэх хуудасны дагуу;
• "Үр дүн" - суутгалын тооцоолсон хэмжээ - Петр Иванович Геранкины албан ёсны цалингийн 25% нь 4350 рубль;
• "Суутгал хүлээн авагч" - жагсаалтаас хүлээн авагч - Семенова Зинаида Петровна;
• "Үндсэн" нь суутгал хийх үндэс болсон бидний хуудас юм.

Хэрэв хүснэгтэд "%" эсвэл "Хувьцаа" гэсэн тооцоог сонгосон бол "Цалин" хэсэгт тухайн ажилтны суутгалын хэмжээг ажилд авах эсвэл шилжүүлэх үед ажилтанд олгосон цалингийн дүнгээс автоматаар тооцно. жишээлбэл, цалингийн хэмжээ). Хэрэв ажилтанд хуримтлалыг гараар нэмсэн бол, жишээлбэл, улирлын урамшуулал, тэтгэмжийн хэмжээг автоматаар дахин тооцоолох болно.

9. Төлөөлөгчийн цалинг хасахын тулд үүнийг "Цалин" хэсэгт нэмж, "Хутгах" таб дээрх "Нэмэх" товчийг дарж гараар тооцох ёстой. Бидний жишээн дээр хэмжээ нь 4.35 рубль болно.

• "Барьдаг" таб дээр "Нэмэх" товчийг дарна уу;
• "Ажилтан" баганад ижил лавлахаас "П.И. Геранкин" -ийг сонгоно уу;
• "Хадгалах" баганад - "Төлбөрийн төлөөлөгчийн урамшуулал";
• "Үр дүн" баганад "4.35" тоог оруулна уу;
• Суутгалын "Хүлээн авагч" баганад "Харилцагч талууд" лавлахаас "ОХУ-ын Сбербанк ХК" -ийг сонгоно уу;
• "Үндэслэл" баганад "П.И.Геранкиний гүйцэтгэх бичиг"-ийг сонгоно уу.

"Цалингийн" баримт бичгийг бөглөсний дараа хадгалаад байршуулна уу. Нийтлэлүүд тавигдах болно. Гүйлгээг харахын тулд "Гүйлгээ болон бусад баримт бичгийн хөдөлгөөнийг харуулах" дээр дарна уу.

Хэрэв тэтгэлгийн хэмжээг тооцоолох, тооцоолох ажлыг гараар хийсэн бол "Гүйцэтгэх хуудас" хамаарахгүй. "Бичлэг хөтлөх..." гэсэн нүд байхгүй үед гарын авлагын горим идэвхтэй байна. Та "Барь" товчийг дарж тооцоолсон дүнг манай баримт бичигт нэмж болно.

Гүйцэтгэх хуудасны нөхцөл өөрчлөгдсөн, жишээлбэл, суутгалын хувь хэмжээ, тооцох аргачлал буурсан, эсвэл гүйцэтгэх хуудасны хүчинтэй байх хугацаа дуусгавар болсон тохиолдолд Нягтлан бодох бүртгэлд өөрчлөлт оруулах нөхцлийг оруулахгүй. Тиймээс та өмнө нь үүсгэсэн "Гүйцэтгэх бичиг" баримт бичигт өөрчлөлт оруулах эсвэл өмнө нь үүсгэсэн баримт бичгийг цуцлах (устгах/устгахыг тэмдэглэх) болон "Гүйцэтгэх бичиг" шинэ баримт бичиг оруулах шаардлагатай.

Суутгал бүрэн дуусахад 1С 8.3 Нягтлан бодох бүртгэлд хуудасны байршуулалтыг цуцлах (устгах/устгахыг тэмдэглэх) эсвэл суутгалын эцсийн огнооны утгыг "Холбоо барих/хүртэл" хэсэгт өөрчлөх шаардлагатай.