Өрийн тухай 

Ажил эрхэлж буй хүн амд хүн орно. Гэрийн ажил эрхэлдэг хүмүүс. Хөдөлмөрийн тэнцвэр

Бүлэг 11. Бүтээгдэхүүн, хөдөлмөрийн нөөц, үйлдвэрлэлийн үр ашгийн статистик үзүүлэлт

11.2. Хөдөлмөр эрхлэлт, ажил эрхлэлт

11.2.1. Ажиллах хүчнийг эдийн засгийн үйл ажиллагаа, хөдөлмөр эрхлэлтийн байдлын дагуу ангилах

Энэ хэсэгт авч үзсэн ангилалууд нь хөдөлмөрийн статистикийн олон улсын бага хурлаас баталсан тодорхойлолтууд болон ОУХБ-ын зөвлөмжид үндэслэсэн бөгөөд Оросын үндэсний онцлогийг харгалзан үздэг.

Эдийн засгийн идэвхтэй хүн ам (ажиллах хүч) нь бараа бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх, үйлчилгээ үзүүлэхэд ажиллах хүчний нийлүүлэлтийг хангадаг хүн амын нэг хэсэг юм. Эдийн засгийн идэвхтэй хүн амд ажил эрхэлдэг, ажилгүй иргэд багтдаг бөгөөд судалгааны хугацаатай уялдуулан хэмждэг.

Хүн амын эдийн засгийн идэвхжил нь нийт хүн амд эзлэх эдийн засгийн идэвхтэй хүн амын эзлэх хувь юм.

Хөдөлмөр эрхэлж буй хүмүүст 16 ба түүнээс дээш насны хоёр хүйсийн хүмүүс, түүнчлэн хянан үзэж буй хугацаанд дараахь зүйлийг хийдэг залуу хүмүүс орно.
а) албан тушаалын шууд төлбөр, орлого хүлээн авах хугацаанаас үл хамааран үндсэн болон хагас цагаар цалин хөлстэй ажил, түүнчлэн орлого бий болгох бусад ажлыг бие даан эсвэл хувь хүний ​​хувьд гүйцэтгэсэн. Хөдөлмөр эрхлэлтийн албаар дамжуулан хүлээн авсан төрийн цалинтай ажил эрхэлж буй бүртгэлтэй ажилгүй хүмүүс, түүнчлэн боловсролын байгууллагын чиглэлд хөдөө аж ахуйн цалинтай ажил эрхэлж буй оюутан, оюутнууд ажиллах хүчинд хамаарахгүй;
б) өвчин, гэмтлийн улмаас ажилдаа түр хугацаагаар байхгүй байсан; сувилах; жилийн амралт эсвэл амралтын өдрүүд; нөхөн олговор олгох чөлөө эсвэл амралтын хугацаа; илүү цагаар ажилласан эсвэл амралтын өдрүүдээр (амралтын өдөр) ажилласан нөхөн олговор;
тусгай хуваарийн дагуу ажиллах; нөөцөд байх (тээвэрт ажиллах үед тохиолддог); хуулиар тогтоосон жирэмсний болон хүүхэд асрах чөлөө; ажлын байрнаас гадуур сургалт, давтан сургах, суралцах чөлөө;

захиргааны санаачилгаар цалингүй буюу цалинтай чөлөө;
а) ажилгүй байсан (ашигтай ажил мэргэжил);
б) ажил хайж байсан, өөрөөр хэлбэл. төрийн болон арилжааны хөдөлмөр эрхлэлтийн албатай холбоо барьж, хэвлэлд зар сурталчилгаа ашигласан эсвэл байршуулсан, аж ахуйн нэгжийн захиргаа (ажил олгогчид) -тай шууд холбогдож, хувийн харилцаа холбоогоо ашигласан эсвэл хувийн бизнесээ зохион байгуулах арга хэмжээ авсан;
в) ажил эхлэхэд бэлэн байсан.

Ажилгүй гэж ангилахдаа дээр дурдсан гурван шалгуурыг нэгэн зэрэг хангасан байх ёстой. Ажилгүйчүүдийн тоонд хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны удирдлаган дор суралцаж буй хүмүүс ч багтана. Оюутан, оюутан, тэтгэвэр авагч, хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд ажил хайж байсан бөгөөд ажил эхлэхэд бэлэн байсан бол дээр дурдсан шалгуурын дагуу ажилгүйд тооцогдоно.

Ажилгүйчүүдэд хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхэлдэггүй, хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд ажил хайгчаар бүртгүүлсэн эсвэл ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн хүмүүс орно.

Ажилгүйдлийн түвшин гэдэг нь эдийн засгийн идэвхтэй хүн амд эзлэх ажилгүй хүмүүсийн эзлэх хувь юм.

Ажилгүйдлийн хугацаа гэдэг нь тухайн хүн ямар ч арга хэрэгслээр ажил хайж байгаа (ажил хайж эхэлснээс хойш ажилд орох хүртэл эсвэл авч үзэх хугацаа эхлэх хүртэл) хугацаа юм.

Эдийн засгийн идэвхгүй хүн ам гэдэг нь ажиллах хүчний бүрэлдэхүүнд ордоггүй хүн ам, түүний дотор эдийн засгийн идэвхтэй хүн амыг хэмжих зорилгоор тогтоосон наснаас доош насны хүмүүс юм. Мөн эдийн засгийн идэвхгүй хүн амын тоог судалгааны хугацаатай холбон тооцдог. Хүн амын энэ хэсэг нь дараахь ангиллаас бүрдэнэ.
а) бүрэн цагийн боловсролын байгууллагад суралцаж буй оюутнууд, оюутнууд, сонсогч, курсантууд (бүтэн цагийн аспирантур, докторантурыг оролцуулан);
б) өндөр насны болон хөнгөлөлттэй нөхцлөөр тэтгэвэр авч байгаа, түүнчлэн тэтгэврийн насанд хүрсэн үедээ тэжээгчээ алдсаны тэтгэвэр авч байгаа хүмүүс;
в) тахир дутуугийн тэтгэвэр авч байгаа хүмүүс (I, II, III бүлэг);
г) гэрийн ажил эрхэлдэг хүмүүс, хүүхэд асрах, өвчтэй хамаатан садан гэх мэт;
д) ажил олох гэж цөхрөнгөө барсан хүмүүс, өөрөөр хэлбэл. ажил хайхаа больсон, түүнийг олж авах бүх боломжоо шавхсан боловч ажиллах чадвартай, бэлэн хүмүүс;
е) орлогын эх үүсвэрээс үл хамааран ажиллах шаардлагагүй бусад хүмүүс.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн статусыг эдийн засгийн идэвхтэй хүн амд (өөрөөр хэлбэл, ажилтай болон ажилгүй хүмүүсийн аль алинд нь) тодорхойлдог.

Эдийн засгийн идэвхтэй хүн амыг дараах бүлэгт хуваана.
1. Үйл ажиллагааг нь тогтоосон журмын дагуу удирдан зохион байгуулж байгаа ажилтан. Үүний зэрэгцээ үндсэн хөрөнгө, зарим эсвэл бүх багаж хэрэгсэл, ажлын байр нь дүрмээр бол бусад хүмүүсийн өмч юм.
2. Өөрийгөө ажлаар хангадаг хүмүүс. Үүнд: хувиараа хөдөлмөр эрхлэгчид, ажил олгогчид, гэр бүлийн цалингүй ажилтан, хамтын аж ахуйн нэгжийн гишүүд гэсэн дөрвөн ангилал багтана. Тэдний нөхөн олговор нь бараа, үйлчилгээний үйлдвэрлэлийн үр дүнд олж авсан орлогоос шууд хамаардаг. Эдгээр хүмүүс аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаанд нөлөөлөх удирдлагын шийдвэр гаргадаг, эсвэл эдгээр эрх мэдлийг шилжүүлдэг боловч аж ахуйн нэгжийн сайн сайхны төлөө хариуцлага хүлээдэг.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн статусаар ангилахдаа дараах тодорхойлолтыг үндэслэнэ.
1.Өмчийн аливаа хэлбэрийн аж ахуйн нэгжийн дарга, хувь хүнтэй хөдөлмөрийн нөхцлийн талаар бичгээр хөдөлмөрийн гэрээ, гэрээ, амаар гэрээ байгуулсан, үүний төлөө хөлсөлж авахдаа тохирсон цалин хөлсийг нь авдаг хүмүүсийг хөлсөлсөн ажилтан гэнэ. бэлэн мөнгө болон эд зүйл.
Аж ахуйн нэгжийн захирал, менежер, шашны шашны сайд зэрэг цалинтай албан тушаалд сонгогдсон, томилогдсон эсвэл батлагдсан хүмүүсийг мөн ажилтанд тооцдог.
2. Орлого бий болгох үйл ажиллагааг бие даан эрхэлдэг, хөлсний ажилчдын хөдөлмөрийг ашигладаггүй, зөвхөн маш богино хугацаанд (улирлын болон энгийн ажил) ашигладаг хүмүүсийг хувиараа хөдөлмөр эрхэлдэг хүмүүс гэнэ.
3. Ажил олгогч гэдэг нь хувийн (өрхийн) аж ахуйн нэгж, аж ахуй эрхэлдэг хүмүүс, түүнчлэн мэргэжлийн үйл ажиллагаа, гар урлалыг бие даан эрхэлдэг, хөлсний ажилчдын хөдөлмөрийг байнга ашигладаг хүмүүс юм.
Ажил олгогч нь тухайн үйлдвэрийг гэр бүлийн гишүүдэд хуваахгүйгээр эзэмшиж, үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаа явуулахад хөлсний ажилчдын хөдөлмөрийг байнга ашигладаг бол өрхийн үйлдвэрийн менежер юм. Ажил олгогч нь аж ахуйн нэгжийн сайн сайхны төлөө хариуцлага хүлээхийн зэрэгцээ өөрийн удирдлагын чиг үүргээ хөлсөлсөн менежерт шилжүүлж болно.
4. Цалингүй өрхийн ажилтан гэдэг нь төрөл төрөгсдийн өмчлөлийн өрхийн аж ахуйн нэгжид цалин хөлсгүй ажилладаг хүмүүсийг хэлнэ.
5. Нэгдлийн аж ахуйн нэгжийн гишүүд нь эдгээр аж ахуйн нэгжид ажилладаг бөгөөд эдгээр аж ахуйн нэгжийг эзэмшдэг өмчлөгчдийн нэгдлийн гишүүн хүмүүс юм.

Хамтын аж ахуйн нэгжийн гишүүдийн дунд дараахь дэд бүлгүүдийг ялгадаг: үйлдвэрлэлийн хоршооны гишүүд, хамтын фермерүүд, нөхөрлөлийн гишүүд, бусад хамтын аж ахуйн нэгжийн гишүүд.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн статусаар нь ангилах боломжгүй хүмүүс нь урьд өмнө орлого олдог ажил эрхэлж байгаагүй ажилгүй хүмүүс, эсхүл мэдээлэл нь тэднийг хөдөлмөр эрхлэлтийн байдлын дагуу тодорхой бүлэгт ангилах боломжгүй хүмүүс юм.

Ажилчдыг хоёр дэд бүлэгт хуваадаг.
а) энгийн хүн ам;
б) цэргийн албан хаагчид.

Цэргийн албан хаагчид цэргийн цолтой, гэрээгээр буюу хугацаат цэргийн жинхэнэ алба хааж байгаа хүмүүс багтана. "Цэрэг", "дотоод алба", "шударга ёсны" тусгай цол авсан дотоод хэргийн албанд энгийн болон ахлагчаар алба хааж байгаа хүмүүсийг цэргийн албан хаагчид тооцохгүй. Бүрэн цагийн цэргийн боловсролын байгууллагад суралцах нь хөдөлмөрийн хөлсний хэлбэр, ашигтай ажил биш бөгөөд аж ахуйн нэгж, байгууллагад түр хугацаагаар байхгүй гэж тооцогдохгүй.

Ажиллагсдыг ажилласан хугацааны дагуу дэд бүлэгт хуваадаг.
а) байнгын ажилчид. Үүнд хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллах хугацааг тогтоодоггүй ажилчид, хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллах хугацааг тогтоосон боловч түр ажилчин, энгийн ажилд хөлсөлсөн гэж ангилахад хангалттай хугацаатай ажилчид;
б) түр ажилчид;
в) улирлын чанартай ажилчид;
г) энгийн ажилд хөлсөлсөн ажилчид.

Үндсэн болон нэмэлт ажил (ашиг олдог ажил) нь хөдөлмөр эрхлэлтийн ангилалд хамаарах, нэгээс олон ажил (мэргэжил) эзэмшдэг бүх хүмүүст зориулагдсан болно.

Үндсэн ажил нь хөдөлмөрийн дэвтэр нь хэлтэст байрладаг аж ахуйн нэгж (байгууллага) дээр байдаг. Үгүй бол тухайн хүний ​​үндсэн ажил гэж үздэг эсвэл хамгийн олон цагаар ажилласан ажил.

Дотоод цагийн ажлын хувьд энэ төрлийн ажлын ердийн цагийн дотор ажиллах үндсэн ажил гэж үзнэ.

Нэмэлт ажил нь ямар ч төрлийн хагас цагийн ажил, бусад гэрээт ажил эсвэл энгийн, нэг удаагийн ажил байж болно.

Хэд хэдэн аж ахуйн нэгжийн ажлыг үндсэн ажлынхаа үйл ажиллагааны төрлөөр хангасан бол нэмэлт гэж үзэхгүй, жишээлбэл. бизнес аялал, аж ахуйн нэгжийн чиглэлд хөдөө аж ахуйн ажил хийх гэх мэт, түүнчлэн хувийн туслах газар, цэцэрлэгийн талбай дээр өөрийн хэрэгцээг хангахын тулд зарагдахгүй.

Хагас цагийн харагдахуйц ажил эрхлэлт нь тогтоосон ажлын цаг хугацаанаас бага хугацаагаар (захиргаа, ажил олгогчийн санаачилгаар, түүнчлэн хөдөлмөрийн зах зээлд бүрэн цагийн ажлын байр хомс байгаагаас) албадан хөдөлмөр эрхлүүлсэн ажилчдын тоогоор тодорхойлогддог. тухайн хугацаанд хуулийн дагуу. Эдгээр нь хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн дагуу тухайн аж ахуйн нэгжид журам, хуваарь эсвэл энэ ангилалд хамаарах хууль тогтоомжид заасан хугацаанаас цөөн цагаар ажилладаг бол "хагас цагийн" эсвэл "хагас цагийн" ажил хийлгэхээр албаддаг хүмүүс юм. ажилчдын тоо (жишээлбэл, найман цагийн оронд дөрөв), эсвэл ажлын өдрийн тоог ажлын долоо хоногийн 5 (6) өдөртэй харьцуулахад бууруулж, долоо хоногт ажиллах цагийг бууруулна. Үүний зэрэгцээ ажилчид дүрмээр бол нэмэлт ажил хайж байгаа эсвэл нэмэлт ажил хийхэд бэлэн байдаг.

11.2.2. Хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөр эрхлэлтийн үзүүлэлтүүд

1991 оны 4-р сард батлагдсан Хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай хуулиар "иргэн үр бүтээлтэй, бүтээлч хөдөлмөрлөх чадвараа захиран зарцуулах онцгой эрхтэй", "ямар ч хэлбэрээр албадан хөдөлмөр эрхлэхийг хориглоно" гэж тунхагласнаар ОХУ-д хөдөлмөрийн зах зээл албан ёсоор эхэлсэн. "

Хууль нь ажил олгогч, ажилтны нийгмийн үүргийн өөрчлөлтийг тусгаж, хөдөлмөрийн эрх мэдлээ эзэмшигч (өмчлөх, захиран зарцуулах, ашиглах) эрхийг бодитоор тогтоосон.

Хөдөлмөрийн зах зээл бий болсноор статистикийн тайланд ажилгүйчүүдийн талаарх мэдээллийг багтааж эхэлсэн бөгөөд тэдгээрийн тоог үнэмлэхүй болон харьцангуй үзүүлэлтээр тодорхойлж болно.

Ажилгүйчүүдийн үнэмлэхүй тоог сар бүрийн эхэнд агшин зуурын үзүүлэлт болгон өгдөг. Сарын мөчлөгийн хүрээнд динамикийг тэмдэглэв: хэчнээн ажилгүйчүүдийг бүртгэлээс хассан, ажилд орсон, эрт тэтгэвэрт гарахаар бүртгүүлсэн, мэргэжлийн сургалтад явуулсан, мэргэжлийн боловсрол эзэмшсэний дараа ажилд орсон.

Ажилгүйчүүдийн чанарын бүрэлдэхүүн нь хүйс, боловсролын түвшин, оршин суугаа газар зэргээр тодорхойлогддог.

Тэтгэвэрт гарахаас өмнөх насны хүмүүсийг онцгойлон авч үздэг; тахир дутуу хүмүүс, нөөцөд шилжүүлсэн цэргийн албан хаагчид;

16-29 насны залуучууд.

Харьцангуй үзүүлэлтэд хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгэлтэй ажилгүй хөдөлмөрийн чадвартай иргэдийн нийт тоонд эзлэх ажилгүйчүүдийн эзлэх хувь, ажилгүйдлийн тэтгэмж авсан хувь зэргийг багтаана. Харьцангуй зохицуулалтын хэмжээг ажилгүйчүүдийн ажлын байртай эсэхийг тодорхойлоход ашиглаж болно.

Ажилгүй, ажилтай хүмүүсийн дундаж тоог сар бүр, улирал, хагас жил, жилийн аль алинд нь тооцож болно.

Мөн ажилгүйдлийн түвшинг авч үзэх нь сонирхолтой юм.

Шинэчлэлийн өмнөх үед ажилгүйдлийн түвшин гэж нэрлэгддэг тооцоолсон:

Энэ нь хомсдолтой нөхцөлд хөдөлмөрийн нөөцийн үзүүлэлт болгон ашигласан. Ажилгүйдлийг хүлээн зөвшөөрснөөр өмнөх практиктай ижил төстэй байдлаар ажилгүйдлийн түвшинг тодорхойлж, дүн шинжилгээ хийх зорилгоор тэд ажилгүйчүүдийн тоог хөдөлмөрийн насны ажилтай хүмүүсийн тоотой харьцуулж, энэ үзүүлэлтийг ажилгүйдлийн түвшин гэж нэрлэж эхлэв.

ОХУ-ын ажилгүйдлийн түвшинг стандарт коэффициенттэй харгалзах томъёог ашиглан тооцоолох хэрэгтэй

ОХУ-ын Хөдөлмөр эрхлэлтийн алба нь зөвхөн ажилгүй хүмүүс төдийгүй ажил хайж байгаа ажилгүй иргэдийн бүртгэлийг хөтөлдөг. Үүний зэрэгцээ, түүний мэдээллээр, ажилгүйчүүдийн тоо ажилгүйчүүдийн тооноос бараг хоёр дахин их байна.

Хөдөлмөрийн зах зээл хөгжиж, дэд бүтэц, тэр дундаа хууль тогтоомж нь сайжрахын хэрээр ажилгүйчүүдийн статус олгох шалгуур нь бодит байдалд нийцүүлэн өөрчлөгдөх нь дамжиггүй.

Өмнөх

Хөдөлмөрийн нөөцулс орнууд (TR) - энэ нь хөдөлмөрийн насны хүн ам (хөдөлмөр эрхэлдэггүй хөдөлмөрийн болон дайны I, II бүлгийн тахир дутуу хүмүүс, хөнгөлөлттэй нөхцөлөөр өндөр насны тэтгэвэр авдаг хүмүүсээс бусад), түүнчлэн хөдөлмөр эрхэлдэггүй хүмүүс юм. нас (өсвөр насныхан ба хөдөлмөрийн насны хүн ам), эдийн засгийн чиглэлээр ажилладаг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар хөгжлийн бэрхшээлтэй (эрэгтэй) 16-аас 59 нас, ХБИ (эмэгтэйчүүд) - 16-аас 54 нас хүртэл байна. Тоон утгаараа TR нь хөдөлмөрийн насны хүн ам болон энэ наснаас дээш хөдөлмөрийн насны хүмүүсийн тоог илэрхийлнэ. TR-д хүн амын 3 бүлэг байдаг:

1) завгүй;

2) оюутнууд;

3) эдийн засагт хөдөлмөр эрхлээгүй хөдөлмөрийн насны хүмүүс.

1991 оны 4-р сарын 19-ний өдрийн "ОХУ-д хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай" хуулийн дагуу хөдөлмөр эрхлэлт гэдэг нь ОХУ-ын хууль тогтоомжид харшлахгүй хувийн болон нийгмийн хэрэгцээг хангахтай холбоотой иргэдийн үйл ажиллагаа гэж ойлгогддог. улс орон, дүрмээр бол тэдэнд орлого, хөдөлмөрийн орлого авчирдаг.

Статистик нь TR болон нийт хүн амын бүтцийг макро түвшинд судлахын тулд дараах үзүүлэлтүүдийг ашигладаг.

TR-ийн нийт тоо, тэдгээрийн бүтэц, салбарын бүтэц;

Динамик (үнэмлэхүй өсөлт, өсөлт, өсөлтийн хурд, нөөцийн байгалийн болон механик хөдөлгөөнийг онцолсон);

Тэдний нөхөн үржихүйн эрч хүч (жилд хөдөлмөрийн нөөцийн үнэмлэхүй өсөлтийг жилийн дундаж тоонд харьцуулсан харьцаа);

Хөдөлмөрийн насны хүн амын ерөнхий (хүн ам зүйн) болон тэтгэврийн ачааллын коэффициент;

Нийт хүн ам болон хөдөлмөрийн насны хүн амын хөдөлмөрийн чадварын түвшин;

Нийт хүн ам болон хөдөлмөрийн насны хүн амын ажил эрхлэлтийн түвшин.

Дараах статистик загварыг ашиглан урт хугацааны TR-ийн урьдчилсан тоог тодорхойлох боломжтой.

Хаана H 0– жишиг жилийн эхэн үеийн хүн амын тоо;

K нэгж– популяцийн байгалийн өөрчлөлтийн коэффициент;

т- таамагласан хугацааны жилийн тоо;

d tv -хөдөлмөрийн насны хүн амын нийт хүн амд эзлэх хувь;

Kttv– хөдөлмөрийн насны хүн амын хөдөлмөрийн чадварын коэффициент.

Эдийн засгийн идэвхтэй хүн ам (EAP),эсвэл ажиллах хүч гэдэг нь эдийн засгийн үйл ажиллагааг нь хэмжихээр тогтоосон насны хүн амын нэг хэсэг (ОХУ-д - 15-аас 72 нас), бараа, үйлчилгээ үйлдвэрлэхэд ажиллах хүчний нийлүүлэлтийг хангадаг.

Тоогоор EANхүмүүс багтсан эдийн засагт ажил эрхэлдэг, ажилгүйчүүд.

Эдийн засагт ажиллаж байгаа хүмүүстхянагдаж буй хугацаанд дараахь хүмүүс орно.

а) долоо хоногт дор хаяж 1 цаг ажил гүйцэтгэх;

б) ажилдаа түр хугацаагаар байхгүй байсан (өвчин, гэмтэл, сувилахуйн тусламж, жилийн чөлөө эсвэл амралтын өдрүүд, нөхөн болон нөхөн олговор олгох чөлөө, хуулиар тогтоосон жирэмсний амралт, хүүхэд асрах, сургалт, боловсролын чөлөө, захиргааны санаачилсан чөлөө, ажил хаялт, бусад). ижил төстэй шалтгаанууд);


в) гэр бүлийн бизнест цалингүй ажил гүйцэтгэсэн.

Эдийн засагт ажил эрхэлж буй хүн амын бүтцэд статистик нь хүмүүсийг ялгадаг харагдахуйц дутуу ажилгүйдэл(цагийн буюу хагас цагаар ажилладаг; захиргаанаас хагас цагийн ажлын долоо хоногт шилжүүлсэн; захиргааны чөлөө авсан хүмүүс). Үзэгдэх дутуу ажилгүйдлийн цар хүрээ нь дутуу ажилгүй хүн бүрт хянагдаж буй хугацаанд нэмэлт ажилд орох нийт цаг хугацаагаар тодорхойлогддог.

Ажил эрхлэлтийн байдлын ангилалд дараахь бүлгүүдийг ялгадаг.

Ажилтай эсвэл хөлсөлсөн ажилчид (түүний дотор цалинтай албан тушаалд сонгогдсон, томилогдсон эсвэл батлагдсан хүмүүс, шашны шашны сайдууд, цэргийн цолтой цэргийн албан хаагчид);

Хувиараа хөдөлмөр эрхлэгчид (бие даасан ажил олгогчид, үйлдвэрлэгч хоршооны гишүүд, гэр бүлийн цалингүй ажилчид).

Ажилтны гүйцэтгэсэн ажил, мэргэжил, түүнчлэн түүний ур чадвараас хамааран Бүх Оросын мэргэжлүүдийн ангилалд дараахь томоохон бүлгүүдийг ялгадаг: менежерүүд, дээд, дунд түвшний мэргэжилтнүүд, оффисын ажилчид, үйлчилгээний ажилчид, мэргэшсэн ажилчид. эдийн засгийн үйлдвэрлэлийн салбарын ажилчид, угсралт, машин механизмын оператор, машинист, мөн слесарь, мэргэжилгүй ажилчид.

Ажилгүйчүүдэд 16 ба түүнээс дээш насны хүмүүсийг хянан үзэж буй хугацаанд:

1) ажилгүй байсан (ашигтай ажил мэргэжил);

2) янз бүрийн хэлбэрээр ажил хайх, эсвэл бизнесээ зохион байгуулах арга хэмжээ авсан;

3) тодорхой хугацаанд ажил эхлэхэд бэлэн байсан.

Үүний зэрэгцээ оюутнууд, оюутнууд, тэтгэвэр авагчид, хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд ажил идэвхтэй хайж, ажилд ороход бэлэн байсан бол ажилгүйд тооцогдоно. Ажилгүй хүний ​​эдгээр гурван шинж тэмдэг нь олон улсын статистикийн стандартад нийцдэг. Судалгааны долоо хоногоос өмнө 4 долоо хоног ажил хайх, судалгааны долоо хоногоос хойш хоёр долоо хоногийн дотор ажил эхлэхэд бэлэн байхаар заасан нь үнэн. "ОХУ-д хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай" хуулийн дагуу ажилгүй хүн "тохиромжтой ажил" олохын тулд хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлэх ёстой. Энэ нь ажилтны мэргэжлийн бэлтгэлийн түвшин, сүүлийн ажлын байрны нөхцөл, эрүүл мэндийн байдал, тээврийн хэрэгслийн хүртээмж, байршил зэргийг харгалзан ажилтны мэргэжлийн зохистой байдалд тохирсон ажил гэж тооцогддог. Түүнчлэн, энэ хуульд зааснаар 16 нас хүрээгүй хүмүүс, түүнчлэн тогтоосон журмын дагуу өндөр насны (насны) тэтгэвэр тогтоолгосон иргэн, түүнчлэн ажилласан хугацаандаа ажилгүй байж болохгүй. хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээнд хандсан өдрөөс хойш 10 хоногийн дотор түр зуурын ажил болон бусад хэд хэдэн зүйлд тохирсон ажлын хоёр сонголтоос татгалзсан. Тийм ч учраас дотоодын статистик нь Орос дахь нийт ажилгүйчүүдийн тоотой хамт (ОУХБ-ын аргачлалын дагуу) албан ёсоор бүртгэлтэй ажилгүйчүүдийн тоог тодорхойлж, нийтэлдэг.

Үйл ажиллагаа, ажил эрхлэлт, ажилгүйдлийн ерөнхий үнэлгээний хувьд статистик нь дараах үзүүлэлтүүдийг тодорхойлдог: эдийн засгийн идэвхжлийн түвшин (нийт хүн амд эзлэх эдийн засгийн идэвхжил); ажил эрхлэлтийн түвшин ба ажилгүйдлийн түвшин (Ажил эрхэлж буй хүн ам ба ажилгүйчүүдийн EAN-д эзлэх хувь); дууссан ба бүрэн бус ажилгүйдлийн үргэлжлэх хугацаа (ажил хайж эхэлснээс хойш ажилд орох хүртэлх хугацаа - бүрэн ажилгүйдлийн хувьд, ажилгүйдлийн бүртгэлд хамрагдах хүртэл - бүрэн бус ажилгүйдлийн хувьд).

Хүн амын эдийн засгийн идэвхжилийн түвшиннь эдийн засгийн идэвхтэй хүн ам ба улсын нийт хүн амын харьцаагаар тодорхойлогддог.

Энд EA нь эдийн засгийн идэвхтэй хүн амын тоо;

S t нь нийт хүн амын дундаж хэмжээ юм.

Хүн амын ажил эрхлэлтийн түвшин:

энд Z нь ажилчдын тоо юм.

Ажилгүйдлийн түвшинэдийн засгийн идэвхтэй хүн амд эзлэх ажилгүй хүмүүсийн эзлэх хувь юм.

Ажилгүйдлийн түвшинг тодорхойлохын тулд ажилгүйдлийн түвшинг дараахь байдлаар тооцно.

Хаана Б- ажилгүй иргэдийн тоо.

Эдгээр үзүүлэлтүүдийн хооронд дараахь хамаарал байна.

Статистикийг бас харгалзан үздэг эдийн засгийн идэвхгүй хүн ам, өөрөөр хэлбэл 15-аас 72 хүртэлх насны, лавлагааны хугацаанд ажил эрхэлдэггүй, ажилгүй байсан гэж тооцогдоогүй хүмүүс. Тухайн хугацаанд (богино хугацаанд) идэвхгүй байгаа популяци болон ихэвчлэн идэвхгүй байгаа хүн ам (удаан хугацаанд, тухайлбал, идэвхгүй байсан долоо хоногийн тоо 26 долоо хоногоос хэтэрсэн жил) гэсэн ялгааг гаргадаг. Тухайн хугацаанд идэвхгүй байгаа хүн амын дунд дараахь бүлэг хүмүүс байдаг: ажил хайдаггүй (гэхдээ ажиллахыг хүсч байгаа бөгөөд үүнийг эхлүүлэхэд бэлэн); ажил эхлэхэд бэлэн биш (гэхдээ ажиллахыг хүсч, ажил хайж байгаа); хайхгүй, ажил эхлэхэд бэлэн биш байна (гэхдээ ажиллахыг хүсч байна); ажиллахыг хүсэхгүй байна.

Эдийн засгийн идэвхгүй байдлын гол шалтгаан нь: бүтэн цагийн боловсрол; тэтгэвэрт гарах, огцрох; эрүүл мэндийн шалтгаанаар; өрхийн үүргээ гүйцэтгэх, хүүхэд болон гэр бүлийн бусад гишүүдийг асрах; удаан хайсны дараа ажил олох гэсэн цөхрөл; яаж, хаанаас ажил хайхаа мэдэхгүй байна. Энэ хүн амд голчлон: оюутнууд болон бүтэн цагийн оюутнууд; тэтгэвэр авагчид; эд хөрөнгийн орлого хүлээн авагч; гэр орон, хүүхдүүдийг асрах үүрэгтэй гэрийн эзэд болон бусад хамаатан садан; бусад ангиллын хүмүүс.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн талаарх мэдээллийн гол эх сурвалж нь статистикийн мэдээгээр тогтмол хийдэг өрхийн түүвэр судалгаа юм.

Ажиллах хүчний статистик нь хөдөлмөрийн насны хүн амын хүн ам зүйн ачааллыг тодорхойлсон үзүүлэлтүүдийг мөн судалдаг.

§ Боломжит орлуулах хувь:

Хаана S 0-15- 15-аас доош насны хүн ам.

§ "Тэтгэврийн дарамт" коэффициент:

Хаана S PV- тэтгэврийн насны хүн амын тоо.

§ Нийт ачааллын хүчин зүйл:

Хөдөлмөрийн статистикийн хамгийн чухал зүйл бол иргэдийн хөдөлмөр эрхлэлт юм. Энэ сэдвийг судлахад дараах үзүүлэлтүүдийг санал болгож байна.

Иргэдийн ажлын дундаж хугацаа хоногоор:

Хаана Мэргэжлийн сургуулийн ерөнхий. -иргэдийн нэг жилийн хөдөлмөр эрхлэлтийн нийт хугацаа (хүн-өдөр);

НУ-ын генерал- тайлант жилд ажил эрхэлж буй иргэдийн нийт тоо (хүн).

Хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний байгууллагад (UONSZ) хүн амын хандалтын түвшин:

Хаана NOSZ- жилд ажилд орох хүсэлт гаргасан иргэдийн тоо;

N TTV- хөдөлмөрийн насны жилийн дундаж хүн ам.

Нэг сул орон тоонд ногдох ажилгүй хүн амын ачаалал (N V):

Хаана N N NW- хугацааны эцэст хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээнд өргөдөл гаргасан ажилгүй иргэдийн тоо;

IN -хугацааны эцэст сул ажлын байрны тоо.

Сэдэв 15. Хөдөлмөрийн зах зээлийн статистик, ажлын цагийн ашиглалт, бүтээмж, цалин хөлс

Хөдөлмөрийн зах зээлийн статистик нь эдийн засгийн идэвхтэй хүн амын тоо зэрэг үндсэн үзүүлэлтүүдийг ашигладаг бөгөөд үүнийг ажилтай, ажилгүйчүүдийн тоонд хуваадаг. Эдгээр үзүүлэлтүүд дээр үндэслэн хөдөлмөрийн зах зээлийн статистик нь ажилтай, ажилгүйчүүдийн тоонд хуваагддаг эдийн засгийн идэвхтэй хүн амын тоо зэрэг үндсэн үзүүлэлтүүдийг тодорхойлдог. ажил эрхлэлт ба ажилгүйдэл нь ажил эрхэлдэг хүмүүсийн тоо ба ажилгүйчүүдийн тоог эдийн засгийн идэвхтэй хүн амын тоонд харьцуулсан харьцаагаар тус тус.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн байдлыг үнэлэхийн тулд бүлэглэх, ангилах аргыг ашигладаг.

Хүн ам зүйн ачааллыг шинжлэхийн тулд Оросын хүн амыг хоёр үндсэн бүлэгт хуваадаг.

Хөдөлмөрийн насны хүн ам (хуулийн дагуу эрэгтэйчүүдийн хөдөлмөрийн нас 16-59 нас, эмэгтэйчүүдийн хувьд 16-54 нас).

Улс орны хөдөлмөрийн чадавхи, хөдөлмөрийн зах зээл, хөдөлмөр эрхлэлт, ажилгүйдэл, хөдөлмөр эрхлэлтийн бүтцийг эдийн засгийн салбар, өмчийн хэлбэр, бүс нутаг, макро түвшинд иж бүрэн статистик дүн шинжилгээ хийх, нөөц, хөдөлмөрийн нөөцийг нөхөх, тэтгэвэрт гарах чиглэлийг үнэлэх зорилгоор хүч, а хөдөлмөрийн нөөцийн тэнцвэр.

Хөдөлмөрийн нөөцийн тоог хөдөлмөрийн насны нийт хүн амын тоог нэмээд хөдөлмөрийн чадваргүй хүмүүсийн тоо (14-15 насны өсвөр насныхан, насны улмаас тэтгэвэрт гарсан хүмүүс, хөдөлмөрийн насны, хөдөлмөрийн насны, тэтгэврийн хөнгөлөлттэй нөхцөлөөр тэтгэвэрт гарсан хүмүүс)-ийн тоогоор тодорхойлогдоно. мөн хөдөлмөрийн чадваргүй 1, 2-р бүлгийн тахир дутуу, хөдөлмөрийн насны, гэхдээ хөнгөлөлттэй нөхцөлөөр тэтгэвэрт гарсан хүмүүсийн тоог хасч тооцно.

Эдийн засагт хөдөлмөр эрхэлж буй хүмүүсийн тоог иж бүрэн үнэлэхдээ цалингийн дундаж тоо, сонгуулийн ирцийн дундаж тоо, бодит ажилчдын дундаж тоо зэрэг үзүүлэлтүүдийг ашигладаг.

Одоогийн байдлаар статистикийн практикт дараахь үзүүлэлтүүдийг тооцдог.

1. Хөдөлмөрийн олдоцыг тодорхойлсон үнэмлэхүй үзүүлэлт нь эдийн засгийн идэвхтэй хүн ам(EA) - бараа, үйлчилгээ үйлдвэрлэхэд ажиллах хүчний нийлүүлэлтийг хангадаг хүн амын нэг хэсэг. Үүнд ажилтай (3) болон ажилгүй (B) багтана: EA = Z + B

Эдийн засгийн идэвхтэй хүн амын тоо, бүтэц, ажилтай, ажилгүйчүүдийн тоо, эдийн засгийн идэвхжил, ажилгүйдлийн түвшин, тэдгээрийн динамик байдлын талаархи мэдээллийг авахын тулд хөдөлмөр эрхлэлтийн асуудлын талаархи хүн амын судалгаа (ажиллах хүчний судалгаа) хийдэг. Судалгааг жилд дөрвөн удаа хийдэг; Ажиглалтын нэгж нь 15-72 насны хүмүүс юм. Түүнчлэн хөдөлмөрийн балансын тооцоонд үндэслэн эдийн засгийн идэвхтэй хүн амын үнэлгээг хийдэг бөгөөд энэ нь далд хөдөлмөр эрхлэлтийг тодорхойлох боломжийг олгодог. Тиймээс эдгээр хоёр эх сурвалжаас авсан мэдээлэлд зарим нэг зөрүү гарч болзошгүй.



2.Эдийн засгийн үйл ажиллагааны харьцангуй үзүүлэлтэсвэл эдийн засгийн үйл ажиллагааны түвшин(К эка) - энэ нь эдийн засгийн идэвхтэй хүн амын (EA) нийт хүн амд эзлэх хувь (N); өгөгдлийг хувиар тооцно:

Эдийн засгийн идэвхтэй хүн амыг улсын хэмжээнд, эрэгтэй, эмэгтэй, насны ангиллаар тооцдог. Үүний дагуу ажиллах хүчний оролцооны түвшинг эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн нийт болон насны ангиллаар тооцдог.

3. К завгүй 16 ба түүнээс дээш насны хоёр хүйсийн хүмүүс, түүнчлэн бага насны хүмүүс орно. Эдгээр хүмүүсийг дараахь тохиолдолд ажил эрхэлдэг гэж үзнэ.

Цалин хөлсөөр хөлсөлсөн ажил эсвэл орлого олох бусад ажил гүйцэтгэсэн;

Хүчин төгөлдөр гэж үзэж болох бүх шалтгаанаар (амралт, өвчин эмгэг, сургалт, ажлын байрнаас гадуур давтан сургах гэх мэт) ажлаасаа түр хугацаагаар байхгүй;

Тэд гэр бүлийн бизнест цалингүй ажил хийдэг байв.

Эдийн засагт хөдөлмөр эрхэлж буй хүмүүсийг хүйс, насны бүлэг, боловсролын түвшин, гэр бүлийн байдал, эдийн засгийн салбар, боловсон хүчний ангиллаар нь ангилдаг.

4. Хөдөлмөр эрхлэлтийн түвшинэсвэл ажил эрхлэлтийн түвшин(Кз)-ийг ажил эрхэлж буй хүн амын тоог (3) эдийн засгийн идэвхтэй хүн амын тоо (ЭА)-д харьцуулсан харьцаагаар тооцно, (%):

5. Ажилгүй- эдгээр нь 16 ба түүнээс дээш насны хүмүүс бөгөөд хянан үзэж буй хугацаанд:

Ажилгүй байсан (ашигтай ажил мэргэжил);

Ажил хайж байсан;

Бид ажилдаа ороход бэлэн байсан.

Иргэдийг ажилгүйд тооцохдоо дээрх гурван шалгуурыг хангасан байх ёстой.

Ажилгүйдлийн цар хүрээ нь үнэмлэхүй үзүүлэлтээр тодорхойлогддог - ажилгүйчүүдийн тоо(B). Ажилгүй хүмүүсийн мэдээллийг хүйс, нас, боловсролын түвшин, ажил эрхлээгүй нөхцөл байдал, мэргэжил, гэр бүлийн байдал, ажил хайсан хугацаа, ажил хайх арга, төрлөөр нь ангилдаг. ажил.

6. Онцлог шинж чанаруудын хувьд ажилгүйдлийн түвшинтооцоолсон ажилгүйдлийн түвшин(K b) ажилгүйчүүдийн тоо (B) болон эдийн засгийн идэвхтэй хүн амын (EA) харьцаагаар. Өгөгдлийг хувиар тооцно:

7. Ажилгүйдлийн ерөнхий түвшингээс гадна дараахь үзүүлэлтүүдийг тооцно: ажилгүйчүүдийн доторх эмэгтэйчүүдийн эзлэх хувь, ажилгүйчүүдийн дундаж нас (жил), боловсролын түвшингээр ажилгүйчүүдийн бүтэц; бүртгэлтэй ажилгүйдлийн түвшин гэх мэт.

8. Хөдөлмөр эрхлэлтийн байгууллагын үр нөлөөг тодорхойлохын тулд хөдөлмөр эрхлэлтийн төрийн албанд ажилд орох хүсэлт гаргасан иргэдийн нийт тоонд хөдөлмөр эрхэлж буй иргэдийн эзлэх хувийг тооцно.

9. Судалгаанд хамрагдсан насны (15-72 нас) ажиллах хүчинд хамаарахгүй хүн ам. эдийн засгийн идэвхгүй хүн ам. Үүнд дараах ангилалууд багтана.

а) бүрэн цагийн боловсролын байгууллагад суралцаж буй оюутнууд, оюутнууд, сонсогч, курсантууд;

б) өндөр насны болон хөнгөлөлттэй нөхцлөөр тэтгэвэр авч байгаа, түүнчлэн тэтгэврийн насанд хүрсэн үедээ тэжээгчээ алдсаны тэтгэвэр авч байгаа хүмүүс;

в) тахир дутуугийн тэтгэвэр авч байгаа хүмүүс;

г) гэрийн ажил эрхэлдэг хүмүүс, хүүхэд асрах, өвчтэй хамаатан садан гэх мэт;

д) ажил хайхаа больсон, түүнийг олж авах бүх боломжоо шавхсан боловч ажиллах боломжтой, бэлэн байгаа хүмүүс;

е) орлогын эх үүсвэрээс үл хамааран ажиллах шаардлагагүй бусад хүмүүс.

Эдийн засгийн идэвхгүй хүн амыг (Д) хүйс, насны бүлэг, боловсролын түвшин гэх мэтээр (мөн дээр дурдсан үзүүлэлтүүд) бүлэглэв.

10. Эдийн засгийн идэвхтэй хүн амыг ангилсан ажил эрхлэлтийн статусаар. Хөдөлмөр эрхлэлтийн статусаар ангилах нь дараахь бүлгүүдийг агуулна.

1) ажилчид (иргэний хөдөлмөр, цэргийн албан хаагчид);

2) ажил олгогчид;

3) хувиараа ажилладаг хүмүүс;

4) өрхийн аж ахуйн нэгжийн цалингүй ажилчид;

5) хамтын аж ахуйн нэгжийн гишүүд;

6) жагсаасан бүлгүүдийн аль нэгэнд хамаарах боломжгүй хүмүүс.

ЖИШЭЭ. Эдийн засгийн идэвхтэй болон эдийн засгийн идэвхгүй хүн амын тооны талаар дараах тоо баримтууд байна.

Ажилд авсан ажилчид - 920 мянган хүн.

Хувиараа ажилладаг хүмүүс - 120 мянган хүн.

Өрхийн аж ахуйн нэгжийн цалингүй ажилчид - 25 мянган хүн.

Ажил олгогчид - 15 мянган хүн.

Хоршоодын гишүүд - 150 мянган хүн.

Нэгдлийн фермерүүд - 90 мянган хүн.

Ажилгүй, хайж байгаа хүмүүс - (өмнө нь ажиллаж байсан) -145 мянган хүн.

Анх удаа ажил хайж байгаа хүмүүс - 5 мянган хүн.

Залуучууд - 50 мянган хүн.

Ажлаас тусгаарлагдсан хөдөлмөрийн насны оюутнууд - 150 мянган хүн.

Гэрийн ажил, хүүхэд асрах ажил эрхэлдэг хүмүүс - 150 мянган хүн.

Тэтгэвэр авагчид болон хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс - 520 мянган хүн.

Тэтгэврийн насны хөдөлмөр эрхэлж буй хүмүүс - 30 мянган хүн.

Хөдөлмөрийн насны хөдөлмөр эрхэлж буй хүмүүс - 10 мянган хүн.

Хөдөлмөрлөх шаардлагагүй, хөдөлмөрийн насны хөдөлмөр эрхэлдэггүй хүмүүс - 30 мянган хүн.

Удаан хугацаанд ажилгүй байсан, хайхаа больсон боловч ажиллахад бэлэн хүмүүс - 5 мянган хүн.

Хүн ам - 2620 мянган хүн.

Бид тодорхойлдог:

1) Ажилчдын тоо (3):

3 = 920 + 120 + 25 + 15 + 150 + 90 + 30 + 10 = 1215 тн;

2) Ажилгүйчүүдийн тоо (B): B = 145 + 5 = 150 мянган хүн;

3) Эдийн засгийн идэвхтэй хүн амын тоо (ЭА):

EA = 3 + B = 1215 + 150 = 1365 мянган хүн;

4) Эдийн засгийн идэвхгүй хүн амын тоо (E):

E дээр = 50 + 150 + 150 + 520 + 30 + 5 = 905 мянган хүн;

5) Эдийн засгийн идэвхжлийн коэффициент (К эка):

6) Ажил эрхлэлтийн коэффициент (Кз):

7) Ажилгүйдлийн түвшин (K b):

Тус улсын хүн амыг хоёр бүлэгт хуваадаг. хөдөлмөрийн насны хүн амТэгээд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн ам. Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу хөдөлмөрийн насны эрэгтэйчүүд 16-59 нас, эмэгтэйчүүдийн хувьд 16-54 нас байна. Эдгээр өгөгдөл дээр үндэслэн хараат байдлын харьцааг тооцоолж болно. Тооцооллыг ppm-ээр хийдэг.

Хөдөлмөрийн насны хүн амын нийт ачааллын коэффициент (K ob.n) нь хөдөлмөрийн чадваргүй хүн амыг (N ntv) хөдөлмөрийн насны хүн амд (N tv) харьцуулсан харьцаагаар тооцно.

N 0-15 - 16-аас доош насны хүмүүс;

N pv - тэтгэврийн наснаас дээш хүмүүс.

Хөдөлмөрийн насны хүн амын нийт ачааллын коэффициент нь хоёр үзүүлэлтээс бүрдэнэ. хөдөлмөрийн насны хүн амыг нөхөх боломжит коэффициент (K pz) болон хөдөлмөрийн насны хүн амын “тэтгэврийн ачааллын” коэффициент (K pn)

Улс орны хөдөлмөрийн чадавхийг бүрдүүлэх, хөдөлмөрийн зах зээлийг бий болгох, хөдөлмөр эрхлэлт, ажилгүйдлийг судлах, ажилчдын бүтцийг эдийн засгийн салбар, өмчийн хэлбэр, бүс нутаг болон бусад чиглэлээр судлах цогц дүр зургийг олж авах; Улсын хэмжээнд хөдөлмөрийн нөөц, нөхөн төлбөрийн эх үүсвэр, тэтгэвэрт гарах чиглэл, бусад асуудлыг судалж, хөдөлмөрийн нөөцийн тэнцвэрийг бүрдүүлдэг.

Хөдөлмөрийн нөөцийн тоог дараах байдлаар тооцно: 1) хөдөлмөрийн насны хүн амын тоог тодорхойлсон; 2) энэ хэмжээнээс I, II бүлгийн хөдөлмөр эрхэлдэггүй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн тоо, хөдөлмөрийн насны, гэхдээ хөнгөлөлттэй нөхцөлөөр тэтгэвэрт гарсан хүмүүсийн тоог хасна; 3) дараа нь эдийн засагт хөдөлмөр эрхэлж буй хөдөлмөрийн чадваргүй хүмүүсийн тоог (14-15 насны өсвөр насныхан, насны улмаас тэтгэвэрт гарсан хүмүүс, тэтгэврийн хөнгөлөлттэй нөхцлөөр тэтгэвэрт гарсан хөдөлмөрийн насны хүмүүс) нэмнэ.

Зах зээлийн эдийн засагт хөдөлмөр эрхлэлт, ажилгүйдлийн асуудал нийгмийн чухал ач холбогдолтой болж байна.

Ажилд орсонИргэдийн хувийн болон нийгмийн хэрэгцээг хангахтай холбоотой хууль тогтоомжид харшлаагүй үйл ажиллагааг ойлгох, дүрмээр бол тэдэнд ажлын орлого авчрах.

TO завгүй иргэдЭдийн засгийн идэвхтэй хүн амд 16 ба түүнээс дээш насны хоёр хүйсийн хүмүүс, түүнчлэн 16-аас доош насны хүмүүс хянагдаж буй хугацаанд:

Бүтэн болон хагас цагаар цалин хөлстэй ажил, түүнчлэн орлого олох бусад ажил гүйцэтгэсэн;

Өвчин, амралт, амралтын өдөр, ажил хаялт болон бусад үүнтэй төстэй шалтгаанаар ажилдаа түр ороогүй;

Тэд гэр бүлийн бизнест цалингүй ажил хийдэг байв.

ОУХБ-ын ангиллын дагуу эдийн засгийн идэвхтэй хүн амхүн амын бараа, үйлчилгээний үйлдвэрлэлийг ажиллах хүчний хангамжаар хангадаг хэсгийг хэлнэ. Энэ бүлгийн хүн амын тоонд ажил эрхэлдэг, ажилгүй хүмүүс багтдаг.

TO ажилгүй 16 ба түүнээс дээш насны ажил, орлогогүй, тохирох ажил олох зорилгоор хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлсэн, ажил хайж байгаа, ажилд ороход бэлэн байгаа хүмүүсийг хамруулна.

Эдийн засгийн идэвхгүй хүн ам- Энэ бол ажиллах хүчний бүрэлдэхүүнд багтдаггүй хүн амын хэсэг юм. Үүнд:

Бүрэн цагийн боловсролын байгууллагад суралцаж буй сурагч, оюутан, сонсогч, курсант;

өндөр насны болон хөнгөлөлттэй нөхцөлөөр тэтгэвэр авч байгаа хүмүүс;

Тахир дутуугийн тэтгэвэр авч байгаа хүмүүс;

Гэрийн ажилд оролцдог хүмүүс, хүүхэд асрах, өвчтэй хамаатан садан;

Ажил хайхаа больсон боловч ажиллах чадвартай, ажиллах хүсэлтэй хүмүүс;

Хөдөлмөрлөх шаардлагагүй, гэхдээ ажиллах чадвартай, ажиллах хүсэлтэй бусад хүмүүс.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн хэд хэдэн төрөл байдаг: үр бүтээлтэй, нийгэмд ашигтай, бүтэн цагийн, үр дүнтэй гэх мэт.

Бүтээмжтэй ажил эрхлэлт- нийгмийн үйлдвэрлэлд хүн амын хөдөлмөр эрхлэлт юм.

Нийгэмд ашигтай ажил эрхлэлтЭнэ нь зөвхөн нийгмийн үйлдвэрлэлд ажилладаг төдийгүй цэргийн албан хаагчид, оюутнууд (хөдөлмөрийн насныхан), гэрийн ажил эрхэлдэг, хүүхэд асрах, өвчтэй хамаатан садныхаа тоогоор тодорхойлогддог.

Бүрэн ажил эрхлэлт- Энэ бол цалинтай ажил эрхлэхийг хүссэн хүн бүр ажилгүй, мөчлөгийн ажилгүйдэл байхгүй, гэхдээ үрэлтийн болон бүтцийн ажилгүйдлээр тодорхойлогддог байгалийн түвшин хадгалагдан үлдсэн нийгмийн байдал юм.

Үр дүнтэй ажил эрхлэлтЭнэ нь хоёр өнцгөөс тодорхойлогддог: эдийн засгийн үүднээс - хүний ​​нөөцийг хамгийн оновчтой ашиглах, нийгмийн хувьд - хөдөлмөр эрхэлж буй хүний ​​ашиг сонирхолд хамгийн бүрэн нийцэх.

Ийнхүү бүрэн ажил эрхлэлт нь ажил эрхлэлтийг тоон талаас нь харуулдаг бол үр дүнтэй ажил эрхлэлт нь ажлын байрыг чанарын талаас нь тусгадаг.

Хөдөлмөрийн зах зээл дэх эрэлт нийлүүлэлтийн тэнцвэргүй байдалүргэлж бүрэн, үр дүнтэй хөдөлмөр эрхлэх нөхцлөөс татгалзах гэсэн үг юм. Нийлүүлэлт эрэлтээсээ давсан тохиолдолд илт ажилгүйдэл, эрэлт нийлүүлэлтээсээ давсан тохиолдолд далд ажилгүйдэл үүсдэг.

Шилжилтийн эдийн засгийн нөхцөлд хоёрдогч ажил эрхлэлт, хувиараа хөдөлмөр эрхлэлтийн ангилалыг ойлгох шаардлагатай байв.

Хоёрдогч ажил эрхлэлтижил, зэргэлдээх эсвэл шинэ ажлын байранд (өөр аж ахуйн нэгжид, хувиараа хөдөлмөр эрхлэх гэх мэт) ажлын өдрийг хэвийн үргэлжлэх хугацаанаас хэтрүүлэхийг хэлнэ.

Хувиараа хөдөлмөр эрхлэхОрлогын эх үүсвэр болох үйл ажиллагааг бие даан хайх, янз бүрийн түвшний төрийн дэмжлэгийн тусламжтайгаар байнгын болон түр зуурын орлого олох ажлын байр бий болгох. Хувиараа хөдөлмөр эрхлэх нь ихэвчлэн жижиг бизнес хэлбэрээр явагддаг.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн түвшин- тодорхой агшинд ажиллаж байгаа ажиллах хүчний хувь.

Ажилгүйдэл- энэ нь зах зээлийн эдийн засгийн тогтолцоонд ажиллах хүчний эрэлт, нийлүүлэлтийн тасралтгүй өөрчлөлтийн үр дүн юм. Энэ нь нийт ажиллах хүчинд багтсан хөдөлмөрийн чадвартай хүмүүсийн тоо болон хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхэлж буй хүмүүсийн тооны зөрүүгээр тодорхойлогддог.

Хэрэв зах зээлийн эдийн засагтай ихэнх орнуудад 1991 онд ажилгүйдлийн түвшин 6-12% хооронд хэлбэлзэж байсан бол Шведэд 2%, Японд 2.3% байсан нь хөдөлмөрийн зах зээлийг зохион байгуулах үндэсний загварыг үндэслэлтэй хэрэглэсний үр дүн юм. эдгээр улс орнууд.

Үрэлтийн ажилгүйдэл- хөдөлмөрийн эрэлт нийлүүлэлтийн тасралтгүй өөрчлөлт, ажлын байрны өөрчлөлтийн үр дүнд байнга оршин байдаг. Гэхдээ ажилчин бүрийн хувьд энэ ажилгүйдэл түр зуурынх юм.

Бүтцийн ажилгүйдэлХөдөлмөрийн нийлүүлэлтийн бүтэц нь эрэлтийн бүтцэд тохирохгүй байх, хуучин, ирээдүйгүй үйлдвэрүүд хаагдаж, шинэ үйлдвэрүүд хөгжиж эхлэх, ажилчдыг давтан сургах, ажлын байраа өөрчлөхөд цаг хугацаа шаардагдах үед үүсдэг.

Мэргэшсэн ажилгүйдэл- хоцрогдсон мэргэжлээр ажилчдын эрэлт буурч, шинэ мэргэжлээр ажлын байр нэгэн зэрэг бий болсонтой холбоотой юм.

Мөчлөгийн ажилгүйдэл- ажилд орох хүсэлт гаргасан хүмүүсийн тоо тэдний тооноос давсан тохиолдолд үйлдвэрлэл буурсан нөхцөлд үүсдэг ажилгүйдлийн нэг төрөл. Мөчлөгийн ажилгүйдэл гэдэг нь тухайн хугацаанд ажилласан хүмүүсийн тоо болон үндэсний орлогын боломжит түвшинд хүрсэн үед үйлдвэрлэлд нөхөж болох ажлын байрны зөрүүгээр тодорхойлогддог.

Сайн дурын ажилгүйдэл- хүн амын тодорхой бүлэг (гэрийн эзэгтэй болон ямар нэгэн шалтгаанаар ажиллахыг хүсдэггүй бусад хүмүүс) сайн дурын үндсэн дээр хөдөлмөр эрхлээгүй нөхцөлд үүсдэг ажилгүйдлийн нэг төрөл.

Далд ажилгүйдэл- энэ нь үйлдвэрлэл буурсантай холбоотойгоор чөлөөлөгдөж болзошгүй цомхотголын ажилчдын хөдөлмөрийн багийг хадгалахын тулд аж ахуйн нэгж, байгууллагад засвар үйлчилгээ хийх явдал юм. Энэ хэлбэр нь захиргааны санаачилгаар хагас цагийн ажил (долоо хоног) болон албадан чөлөө (хэсэгчилсэн цалинтай эсвэл цалингүй) руу албадан шилжих хэлбэрээр голчлон илэрдэг.

Тиймээс ажилгүйдэл нь зах зээлийн эдийн засгийн онцлог шинж юм. Тиймээс бүрэн ажил эрхлэлт нь утгагүй бөгөөд зах зээлийн эдийн засгийг хөгжүүлэх санаатай нийцэхгүй байна. Гэсэн хэдий ч ажилгүйдлийг үр ашигтай өсөлтийн горим, эдийн засгийн тогтвортой байдалд хүрэх тодорхой хүрээнд байрлуулах ёстой.

Энэ хамгийн тохиромжтой түвшинд тохирсон ажилгүйдлийг гэнэ байгалийн. Кэмпбелл Р.МакКоннелл, Стэнли Л.Брю нарын “Эдийн засаг” сурах бичигт 1960-аад онд АНУ-д байгалийн ажилгүйдэл нь хөдөлмөр эрхэлж буй ажиллах хүчний 4%-ийг эзэлдэг гэж тэмдэглэсэн байдаг. Өнөөдөр түүний түвшин 5-6% хүртэл өссөн байна.

Ажилгүйдлийн түвшинүйлдвэрлэлд хөдөлмөр эрхэлж буй хүмүүсийн тоонд албан ёсоор бүртгэлтэй ажилгүйчүүдийн эзлэх хувь хэмжээгээр хэмжигдэнэ.

Ажилгүйдлийн хугацааажлын завсарлагааны дундаж хугацааг тодорхойлдог.

Ажилгүйдлийн байгалийн түвшинцалин хөлс, үнийг өсгөх, бууруулах хүчин зүйлүүд тэнцвэртэй байх түвшинг тэд гэж нэрлэдэг. Энэ нь боломжит ҮНБ-д тохирсон ажил эрхлэлтийн хамгийн дээд түвшин юм. Байгалийн түвшний үзэл баримтлалын дагуу үндсэн хөрөнгийг бүрэн ашигласнаар боломжит ҮНБ-д хүрдэг бөгөөд энэ нь боловсруулах үйлдвэрийн хүчин чадлын ашиглалтын индекс ойролцоогоор 86% байгаа нөхцөл байдал гэж ойлгогддог. Ажилгүйдлийн байгалийн түвшин үргэлж тэгээс дээш байдаг, учир нь энэ нь үрэлтийн эсвэл бүтцийн хэлбэрээр үргэлж байдаг.

Эдийн засгийн идэвхтэй хүн ам(Олон улсын хөдөлмөрийн байгууллагын тодорхойлсон) 15-72 насны хүн амын нэг хэсэг нь бараа, үйлчилгээ үйлдвэрлэхэд хөдөлмөрөө санал болгодог.

Эдийн засгийн идэвхтэй хүн амд эдийн засгийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг хүн амын ангилал, ажилгүй хүн амын ангилал багтана.

Эдийн засгийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг хүн амд 16-аас дээш насны хүмүүс багтдаг бөгөөд эдгээр нь хянан үзэж буй хугацаанд:

1) хөлсний ажил гүйцэтгэсэн, цалин хөлс, мөнгө эсвэл биет байдлаар төлсөн;

2/ өвчин, амралт, суралцах болон хуульд заасан бусад шалтгаанаар ажилдаа түр хугацаагаар эзгүй байсан;

3) гэр бүлийн үйлдвэрт цалин хөлсгүй ажил гүйцэтгэсэн.

Тухайн хүнийг ажилтай гэж ангилахдаа нэг цагийн шалгуурыг ашигладаг бөгөөд үүний дагуу эдийн засгийн үйл ажиллагааны чиглэлээр тайлант хугацаанд нэг цаг ажилласан нь тухайн хүнийг ажилтай гэж тооцоход хангалттай.

Ажилгүй хүн амын тоонд 16-аас дээш насны хүмүүс хамрагдаж байгаа бөгөөд эдгээр нь хянагдаж буй хугацаанд:

1) ажилгүй байх;

2) ажил хайж байгаа (өөрөө эсвэл хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний тусламжтайгаар);

3) нэн даруй ажил эхлэхэд бэлэн байна.

Ажилгүйчүүдийн тоонд хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний чиглэлээр суралцаж буй хүмүүс багтдаг. Сурагчид, оюутнууд, хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд, тэтгэвэр авагчид ажил идэвхтэй хайж байгаа, ажилд ороход бэлэн бол ажилгүйд тооцогдоно.

Ажилгүйдлийн хугацааАжилгүйчүүдийн ажил хайж байгаа хугацааны үргэлжлэх хугацааг эрэл хайгуул эхэлснээс хойш хэлэлцэж буй үе хүртэл (бүрэн бус ажилгүйдлийн хугацаа) эсвэл ажилд орох хүртэл (бүрэн ажилгүйдлийн хугацаа) тооцно.

Эдийн засгийн идэвхгүй хүн амхянагдаж буй хугацаанд эдийн засгийн үйл ажиллагаа эрхэлдэггүй, ажилгүй гэж тооцогдоогүй 15-72 насны хүмүүсээс бүрдэнэ.

Эдийн засгийн идэвхгүй хүн амыг нийт хүн ам болон ажиллах хүчний зөрүүгээр тооцож болно.

Эдийн засгийн идэвхгүй хүн амд дараахь зүйлс орно.

1) бүрэн цагийн боловсролын байгууллагад суралцаж буй оюутнууд, оюутнууд, курсантууд;

2) ажилласан хугацаандаа үндэслэн өндөр насны болон хөнгөлөлттэй нөхцлөөр тэтгэвэр авч байгаа хүмүүс;

3) тахир дутуугийн тэтгэвэр авч байгаа хүмүүс;

4) гэрийн ажил эрхэлдэг, хүүхэд, өвчтэй хамаатан садангаа асардаг хүмүүс;

5/ эд хөрөнгөөс орлого авч байгаа хүмүүс;

6) ажил олохдоо цөхрөнгөө барсан боловч ажил эхлэхэд бэлэн байгаа хүмүүс;

7) бусад хүмүүс.

Ажиллаж буй хүн амнас, эрүүл мэндийн байдлаас шалтгаалан хөдөлмөрийн чадвартай хүмүүсийн нэгдэл гэж үздэг. ОХУ-д хөдөлмөрийн насны эрэгтэйчүүд - 16-аас 59 нас, эмэгтэйчүүдийн хувьд - 16-аас 54 нас хүртэл гэж тооцогддог.

Хөдөлмөрийн зах зээлийг тодорхойлохын тулд харьцангуй үзүүлэлтүүдийг ашигладаг бөгөөд үүнд:

1) ажил эрхлэлтийн түвшин:

Хаана Цан- t-р өдрийн ажилтай хүн амын тоо;

TE.AK.- t-р өдрийн эдийн засгийн идэвхтэй хүн амын тоо;

2) ажилгүйдлийн түвшин:

Энд Ttunemployment нь t-р өдрийн ажилгүйчүүдийн тоо;

3) хүн амын эдийн засгийн идэвхжилийн түвшин:

Хаана Т– t-р огнооны нийт хүн амын тоо.