FSS ослын хувийн суутгал. Үйлдвэрлэлийн ослоос нийгмийн албан журмын даатгалын шимтгэлийн шинэ тооцоо. Анги проф эрсдэл

Бүлэг 1. Ерөнхий заалт

1 дүгээр зүйл. Үүнийг зохицуулах зүйл Холбооны хууль

1. Энэхүү Холбооны хуулийн зохицуулалтын сэдэв нь хөдөлмөрийн нөхцөлийг тусгайлан үнэлэх, түүнчлэн хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны явцад ажилчдын аюулгүй байдлыг хангах ажил олгогчийн үүргийг хэрэгжүүлэхтэй холбогдуулан үүссэн харилцаа юм. хөдөлмөр хамгааллын төрийн зохицуулалтын шаардлагыг хангасан ажлын байранд ажилчдын эрх.

2. Энэхүү Холбооны хууль нь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх эрх зүйн болон зохион байгуулалтын үндэслэл, журмыг тогтоож, эрх зүйн байдал, хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээнд оролцогчдын эрх, үүрэг, хариуцлага.

2 дугаар зүйл. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний зохицуулалт

1. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний зохицуулалтыг Хөдөлмөрийн хуулиар гүйцэтгэдэг Оросын Холбооны Улс, энэхүү Холбооны хууль, бусад холбооны хууль тогтоомж, бусад зохицуулалт эрх зүйн актуудОросын Холбооны Улс.

2. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг зохицуулах, холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудад тусгагдсан стандартууд нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон энэхүү Холбооны хуулийн хэм хэмжээнд нийцсэн байх ёстой.

3. ОХУ-ын олон улсын гэрээнд энэхүү Холбооны хуульд зааснаас өөр дүрэм тогтоосон бол олон улсын гэрээний дүрмийг баримтална.

3 дугаар зүйл. Ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээА

1. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ гэдэг нь хөдөлмөрийн орчин, хөдөлмөрийн үйл явц дахь хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийг (цаашид хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл гэх) тодорхойлох, үнэлэх зорилгоор тууштай хэрэгжүүлсэн нэг цогц арга хэмжээ юм. Тэдний бодит утгыг ОХУ-ын эрх бүхий Засгийн газраас тогтоосон хэмжээнээс хазайлтыг харгалзан ажилтанд үзүүлэх нөлөөллийн түвшин. холбооны байгууллагахөдөлмөрийн нөхцөл, ажилчдын хувийн болон хамтын хамгаалалтын хэрэгслийг ашиглах стандартын (эрүүл ахуйн стандарт) гүйцэтгэх салбар.

2. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнд үндэслэн ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн анги (дэд анги) -ийг тогтооно.

3. Гэрийн ажилчид, алслагдсан ажилчид, ажил олгогчтой хөдөлмөрийн харилцаанд орсон ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцөлтэй холбогдуулан хөдөлмөрийн нөхцөлийн тусгай үнэлгээ хийхгүй байх - хувь хүмүүсхувиараа бизнес эрхлэгч биш хүмүүс.

4. Төрийн албан хаагчид болон хотын захиргааны ажилтны хөдөлмөрийн нөхцөлтэй холбогдуулан хөдөлмөрийн нөхцөлийн тусгай үнэлгээг хийх нь холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, ОХУ-ын бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудаар зохицуулагддаг. Төрийн албаны болон хотын албаны холбоо.

4 дүгээр зүйл. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийхтэй холбогдуулан ажил олгогчийн эрх, үүрэг

1. Ажил олгогч дараахь эрхтэй.

1) хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагаас түүний үйл ажиллагааны үр дүнгийн үндэслэлийг шаардах;

2) энэ Холбооны хуульд заасан журмаар хөдөлмөрийн нөхцлийн төлөвлөгөөт бус тусгай үнэлгээ хийх;

3) хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийлгэж буй байгууллагаас энэхүү Холбооны хуулийн 19 дүгээр зүйлд заасан шаардлагад нийцэж байгааг баталгаажуулсан баримт бичгийг шаардах;

4) энэ Холбооны хуулийн 26 дугаар зүйлд заасан журмаар хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагын үйлдэл (эс үйлдэхүй) -д гомдол гаргах.

2. Ажил олгогч дараахь үүрэгтэй.

1) энэ Холбооны хуулийн 17 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан тохиолдолд хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ, түүний дотор хөдөлмөрийн нөхцлийн төлөвлөгөөт бус тусгай үнэлгээг хийх;

2) хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагыг энэ Холбооны хуулийн 8 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасан иргэний гэрээнд заасан, ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийг тодорхойлсон шаардлагатай мэдээлэл, баримт бичиг, мэдээллээр хангах. хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх асуудлын талаархи тайлбар;

3/хөдөлмөрийн нөхцөлийг тусгайлан үнэлэх явцад тодруулах асуудлын хүрээг хумих, түүний хэрэгжилтийн үр дүнд нөлөөлөхөд чиглэсэн аливаа санаатай арга хэмжээ авахгүй байх;

4) ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнг ажилтанд бичгээр мэдэгдэх;

5) ажилтанд ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх асуудлаар шаардлагатай тайлбарыг өгөх;

6) хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнг харгалзан ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулахад чиглэсэн арга хэмжээг хэрэгжүүлэх.

5 дугаар зүйл. Хөдөлмөрийн нөхцөлийг тусгайлан үнэлэхтэй холбогдуулан ажилтны эрх, үүрэг

1. Ажилтан дараахь эрхтэй.

1) ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээнд оролцох;

2) ажил олгогч, түүний төлөөлөгч, хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллага, хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагын мэргэжилтэн (цаашид шинжээч гэх) -тэй холбоо барьж, тусгай шалгалт явуулах асуудлаар тодруулга авах. түүний ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийг үнэлэх;

3) энэ Холбооны хуулийн 26 дугаар зүйлд заасны дагуу ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнг давж заалдах.

2. Ажилтан нь ажлын байрандаа хийсэн хөдөлмөрийн нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээний үр дүнтэй танилцах үүрэгтэй.

6 дугаар зүйл. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагын эрх, үүрэг

1. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллага нь дараахь эрхтэй.

1) тухайн байгууллагын ажилчдын амь нас, эрүүл мэндэд аюул заналхийлсэн эсвэл үүсч болзошгүй тохиолдолд хөдөлмөрийн нөхцөлийн тусгай үнэлгээ хийхээс энэхүү Холбооны хуульд заасан журмаар татгалзах;

2) давж заалдах тогтоосон журмаарХөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актыг дагаж мөрдөхөд холбооны улсын хяналт тавих эрх бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллагын албан тушаалтнууд, түүний нутаг дэвсгэрийн байгууллагуудын заавар.

2. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийж байгаа байгууллага нь:

1) ажил олгогчийн хүсэлтээр анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага эсвэл ажилчдын бусад төлөөллийн байгууллагын сонгогдсон байгууллагын төлөөлөгчийг ажлын нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээний үр дүнгийн үндэслэлийг гаргаж өгөх, түүнчлэн ажилчдад ажлын нөхцөл байдлын талаар тайлбар өгөх; ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх асуудал;

2) ажил олгогчийн хүсэлтээр энэ байгууллага энэ Холбооны хуулийн 19 дүгээр зүйлд заасан шаардлагыг хангаж байгааг баталгаажуулсан баримт бичгийг бүрдүүлэх;

3) ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар батлагдсан, баталгаажуулсан хэмжилт, судалгааны арга (туршилт), хэмжилтийн арга (арга) болон холбогдох хэмжих хэрэгслийг Холбооны мэдээллийн санд баталгаажуулсан, баталгаажуулсан хэрэглэх. хэмжилтийн жигд байдлыг хангах;

4/ дор дурдсан тохиолдолд хөдөлмөрийн нөхцөлийн тусгай үнэлгээ хийж эхлэхгүй байх, түүний хэрэгжилтийг түдгэлзүүлэх.

а) энэ Холбооны хуулийн 8 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасан иргэний гэрээнд заасан, ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийг тодорхойлсон шаардлагатай мэдээлэл, баримт бичиг, мэдээлэл, түүнчлэн ажлын байрны талаархи тайлбарыг ажил олгогчоос ирүүлээгүй. хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх асуудал;

б) энэ Холбооны хуулийн 8 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасан иргэний гэрээний дагуу тодорхойлсон хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн судалгаа (туршилт), хэмжилт хийхэд шаардлагатай нөхцлийг бүрдүүлэхээс ажил олгогч татгалзсан;

5) энэхүү Холбооны хуульд заасны дагуу үйл ажиллагаа явуулахтай холбогдуулан энэ байгууллагад мэдэгдэж байсан арилжааны болон хуулиар хамгаалагдсан бусад нууцыг хадгалах.

7 дугаар зүйл. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнг хэрэглэх

Ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнг дараахь зорилгоор ашиглаж болно.

1) ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулахад чиглэсэн арга хэмжээг боловсруулж хэрэгжүүлэх;

2) ажилчдад ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл, тэдний эрүүл мэндэд учирч буй хохирлын эрсдэл, хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн нөлөөллөөс хамгаалах арга хэмжээний талаар, түүнчлэн хортой ажил эрхэлж буй ажилчдад үзүүлэх ашиг тусын талаар мэдээлэх. эсвэл) хөдөлмөрийн аюултай нөхцөл, баталгаа, нөхөн олговор;

3) ажилчдыг хөрөнгөөр ​​хангах хувийн хамгаалалт, түүнчлэн ажлын байрыг хамтын хамгаалалтын хэрэгслээр тоноглох;

4) ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн байдалд хяналт тавих;

5) ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан тохиолдолд ажилчдын заавал урьдчилсан (ажилд орох үед) болон үе үе (хөдөлмөр эрхлэлтийн үед) эрүүл мэндийн үзлэгийг зохион байгуулах;

6) ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан ажилчдын баталгаа, нөхөн олговрыг тогтоох;

7) даатгалын шимтгэлд нэмэлт тариф тогтоох Тэтгэврийн санОХУ-ын ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн анги (дэд анги) -ийг харгалзан үзэх;

8) заавал даатгалын шимтгэлийн хөнгөлөлт (нэмэлт хураамж) тооцох нийгмийн даатгалүйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчнөөс;

9) хөдөлмөрийн нөхцөл, аюулгүй байдлыг сайжруулах арга хэмжээг, түүний дотор үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх нийгмийн даатгалд хамруулах хөрөнгийг санхүүжүүлэх үндэслэл;

10) хөдөлмөрийн нөхцлийн статистикийн тайлан гаргах;

11) ажилчдад үүссэн өвчин, тэдгээрийн ажлын байранд хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн нөлөөлөл, түүнчлэн үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчнийг судлах хоорондын уялдаа холбоог шийдвэрлэх;

12) ажилчид болон ажил олгогч ба (эсвэл) тэдгээрийн төлөөлөгчдийн хооронд хөдөлмөрийн аюулгүй нөхцлийг хангахтай холбоотой санал зөрөлдөөнийг хянан шийдвэрлэх;

13) холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудаар тогтоосон тохиолдолд хөдөлмөр хамгааллын талаархи төрийн зохицуулалтын шаардлага, ажилчдад үзүүлэх ариун цэврийн үйлчилгээ, эмнэлгийн тусламж үйлчилгээний төрөл, тэдгээрийн хэмжээ, түүнийг хангах нөхцлийг харгалзан тодорхойлох;

14) тодорхой ангиллын ажилчдын хувьд хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид заасан хязгаарлалт тогтоох шийдвэр гаргах;

15) мэргэжлийн эрсдэлийн түвшний үнэлгээ;

16) холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актад заасан бусад зорилго.

Бүлэг 2. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх журам

8 дугаар зүйл. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний зохион байгуулалт

1. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг зохион байгуулах, санхүүжүүлэх үүрэг хариуцлагыг ажил олгогч хүлээнэ.

2. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг ажил олгогч болон энэхүү Холбооны хуулийн 19 дүгээр зүйлд заасан шаардлагыг хангасан, иргэний гэрээний үндсэн дээр ажил олгогчийн оролцоотой байгууллага, байгууллага хамтран гүйцэтгэдэг.

3. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг боловсруулах, хэрэгжүүлэх чиг үүргийг хэрэгжүүлдэг холбооны гүйцэтгэх байгууллагаас баталсан түүнийг хэрэгжүүлэх аргачлалын дагуу явуулдаг. төрийн бодлогоОХУ-ын нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах гурван талт комиссын дүгнэлтийг харгалзан хөдөлмөрийн салбарын эрх зүйн зохицуулалт.

4. Энэхүү Холбооны хуульд өөрөөр заагаагүй бол ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг таван жилд нэгээс доошгүй удаа хийдэг. Тодорхойлсон хугацааг хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний тайланг баталсан өдрөөс эхлэн тооцно.

5. Төрийн болон хуулиар хамгаалагдсан бусад нууцад хамаарах мэдээллийг хүлээн зөвшөөрсөн ажилтны хөдөлмөрийн нөхцөлтэй холбогдуулан хөдөлмөрийн нөхцөлийг тусгайлан үнэлэх тохиолдолд ОХУ-ын хууль тогтоомжийн шаардлагыг харгалзан гүйцэтгэнэ. төрийн болон хуулиар хамгаалагдсан бусад нууц.

9 дүгээр зүйл. Ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээнд бэлтгэх

1.Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг зохион байгуулах, явуулахын тулд гишүүдийн тоо сондгой байх ёстой хөдөлмөрийн нөхцөлийн тусгай үнэлгээ хийх комисс /цаашид комисс гэх/ байгуулж, ажлын хуваарь гаргана. хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг баталсан.

2. Комиссын бүрэлдэхүүнд ажил олгогчийн төлөөлөгчид, түүний дотор хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэн, анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллага эсвэл ажилчдын төлөөллийн бусад байгууллагын төлөөлөгчид (хэрэв байгаа бол) багтана. Комиссын бүрэлдэхүүн, үйл ажиллагааны журмыг энэхүү Холбооны хуулийн шаардлагын дагуу ажил олгогчийн тушаал (заавар) батална.

3. ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу жижиг бизнес гэж ангилагдсан ажил олгогчийн хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг хийхдээ комисст ажил олгогч - хувиараа бизнес эрхлэгч (биечлэн), байгууллагын дарга, бусад эрх бүхий хүмүүс орно. ажил олгогчийн төлөөлөгчид, түүний дотор хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэн, байгууллагын төлөөлөгч, иргэний гэрээгээр ажил олгогчоос хөдөлмөр хамгааллын албаны чиг үүргийг хэрэгжүүлэхээр татсан мэргэжилтэн (хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын мэргэжилтэн), анхан шатны байгууллагын сонгогдсон байгууллагын төлөөлөгчид. үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага эсвэл ажилчдын бусад төлөөллийн байгууллага (хэрэв байгаа бол).

4. Комиссыг ажил олгогч буюу түүний төлөөлөгч удирдана.

5. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх ажил эхлэхийн өмнө комисс уг ажлыг гүйцэтгэх ажлын байрны жагсаалтыг батална. тусгай үнэлгээижил төстэй ажлын байрыг харуулсан хөдөлмөрийн нөхцөл.

6. Энэхүү Холбооны хуулийн зорилгоор ижил төстэй ажлын байр нь нэг буюу хэд хэдэн ижил төстэй үйлдвэрлэлийн байранд байрладаг ажлын байр юм ( үйлдвэрлэлийн талбайнууд), ижил төрлийн (ижил төрлийн) агааржуулалт, агааржуулагч, халаалт, гэрэлтүүлгийн системээр тоноглогдсон, ажилчид ижил мэргэжил, албан тушаал, мэргэжлээр ажилладаг, ижил төрлийн ажил гүйцэтгэхийн зэрэгцээ ижил ажлын цагаар ижил хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэдэг. технологийн процессижил үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгсэл, бэхэлгээ, материал, түүхий эдийг ашиглаж, ижил хувийн хамгаалах хэрэгслээр хангана.

7. Гүйцэтгэх байгууллагуудын ажлын байрны талаар бие даасан төрөл зүйлүйл ажиллагаа, түүнчлэн хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх ажлын гүйцэтгэл нь ажилтан, комиссын гишүүд, бусад хүмүүсийн амь нас, эрүүл мэндэд заналхийлж байгаа эсвэл үүсгэж болзошгүй бол хөдөлмөрийн нөхцөлийн тусгай үнэлгээг хийдэг. Хөдөлмөрийн салбарт төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулах чиг үүргийг хэрэгжүүлдэг холбооны гүйцэтгэх байгууллагатай тохиролцсоны дагуу хөдөлмөрийн салбарт төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулах, хэрэгжүүлэх чиг үүргийг хэрэгжүүлдэг холбооны гүйцэтгэх байгууллагаас тогтоосон онцлогийг харгалзан үзнэ. холбогдох үйл ажиллагааны чиглэл, Атомын энергийн улсын корпораци "Росатом" болон ОХУ-ын нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах гурван талт комиссын саналыг харгалзан. ОХУ-ын Засгийн газраас олгосон холбооны гүйцэтгэх байгууллагаас тогтоосон онцлогийг харгалзан хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг зарим төрлийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг байгууллагуудын ажлын байрны жагсаалт (шаардлагатай бол). ажлын байран дахь гэмтлийн эрсдлийг үнэлэх), нийгмийн болон хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах Оросын гурван талт комиссын саналыг харгалзан ОХУ-ын Засгийн газар баталдаг.

10 дугаар зүйл. Хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийг тодорхойлох

1. Хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийг тодорхойлох гэдэг нь үйлдвэрлэлийн орчин, хөдөлмөрийн үйл явцын ажлын байранд байгаа хүчин зүйлсийг үйлдвэрлэлийн орчин, хөдөлмөрийн үйл явцын хүчин зүйлтэй харьцуулах, давхцуулахыг хэлнэ. ОХУ-ын гурван талт комиссын саналыг харгалзан хөдөлмөрийн салбарт төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулж хэрэгжүүлэх чиг үүргийг гүйцэтгэдэг холбооны гүйцэтгэх эрх мэдлийн байгууллагаас баталсан хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн ангилагч. Нийгмийн болон хөдөлмөрийн харилцааны зохицуулалт. Хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийг тодорхойлох журмыг энэхүү Холбооны хуулийн 8 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасан хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх аргачлалаар тогтооно.

2. Ажлын байран дахь хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийг тодорхойлох ажлыг хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагын мэргэжилтэн гүйцэтгэдэг. Хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийг тодорхойлох үр дүнг энэ Холбооны хуулийн 9-р зүйлд заасан журмаар байгуулагдсан комисс батална.

3. Ажлын байранд хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийг тодорхойлохдоо дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

1) ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон тохиолдолд хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн эх үүсвэр болох ажилчдын ашигладаг үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмж, материал, түүхий эд, хэрэв байгаа бол ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон тохиолдолд заавал урьдчилсан байдлаар (орсон үед). ажил) болон үе үе (хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны явцад) ажилчдын эрүүл мэндийн үзлэг;

2) эдгээр ажлын байранд өмнө нь хийсэн хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн судалгаа (туршилт), хэмжилтийн үр дүн;

3) ажилтан ажлын байрандаа хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлд өртсөнтэй холбогдуулан үйлдвэрлэлийн гэмтэл, (эсвэл) мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин үүсэх тохиолдол;

4) ажлын байран дахь хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийг тодорхойлох ажилчдын санал.

4. Хэрэв ажлын байранд хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл тогтоогдоогүй бол энэ ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийг комисс хүлээн зөвшөөрч, хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн судалгаа (туршилт), хэмжилт хийхгүй. гарч.

5. Ажлын байранд хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл илэрсэн тохиолдолд комисс нь энэхүү Холбооны хуулийн 12 дугаар зүйлд заасан журмаар эдгээр хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн судалгаа (туршилт), хэмжилт хийх шийдвэр гаргадаг. Хууль.

6. Хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийг тодорхойлох нь дараахь зүйлтэй холбоотойгоор хийгддэггүй.

1) өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг эрт олгохыг харгалзан холбогдох ажил, үйлдвэрлэл, мэргэжил, албан тушаал, мэргэжил, байгууллага (байгууллага) -ын жагсаалтад багтсан ажилчдын ажлын байр, мэргэжил, албан тушаал, мэргэжлүүд. гүйцэтгэсэн;

2) хууль тогтоомж болон бусад зохицуулалтын эрх зүйн актад заасны дагуу хөдөлмөрийн хортой болон (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажиллах баталгаа, нөхөн олговор олгодог ажилтай холбогдуулан ажлын байр;

3) хөдөлмөрийн нөхцөл, ажлын байрны тусгай үнэлгээний үр дүнд хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлийг тогтоосон ажлын байр.

7. 6-р хэсэгт заасан судалгаа (туршилт), хэмжилт хийх хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн жагсаалт. энэ нийтлэлийнАжлын байрыг энэ Холбооны хуулийн 13 дугаар зүйлийн 1, 2 дахь хэсэгт заасан хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн жагсаалтад үндэслэн хөдөлмөрийн нөхцөлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагын шинжээч тодорхойлно.

11 дүгээр зүйл. Хөдөлмөрийн нөхцөл нь хөдөлмөр хамгааллын төрийн зохицуулалтын шаардлагад нийцэж байгаа тухай мэдэгдэл

1. Тодорхойлолтын үр дүнд хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл тогтоогдоогүй ажлын байрны хувьд ажил олгогч нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн хэрэгжилтэд холбооны улсын хяналт тавих эрх бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллагын нутаг дэвсгэрийн байгууллагад ирүүлнэ. хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, түүний байршил дахь хөдөлмөрийн нөхцөл нь хөдөлмөр хамгааллын төрийн зохицуулалтын шаардлагад нийцэж байгаа тухай мэдэгдэл.

2. Хөдөлмөрийн нөхцөл нь хөдөлмөр хамгааллын төрийн зохицуулалтын шаардлагад нийцсэн тухай мэдүүлэг гаргах хэлбэр, журмыг хөдөлмөрийн чиглэлээр төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулах, хэрэгжүүлэх чиг үүргийг хэрэгжүүлдэг холбооны гүйцэтгэх байгууллага тогтоодог.

3. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актыг дагаж мөрдөхөд холбооны улсын хяналт тавих эрх бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллага нь хөдөлмөрийн нөхцөл нь хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын төрийн зохицуулалтын шаардлагад нийцэж байгаа тухай мэдэгдлийн бүртгэлийг бүрдүүлэх, хөтлөх ажлыг баталгаажуулна. Хөдөлмөрийн чиглэлээр төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулж хэрэгжүүлэх чиг үүргийг гүйцэтгэдэг холбооны гүйцэтгэх байгууллагаас тогтоосон журмаар.

4. Хөдөлмөрийн нөхцөл нь хөдөлмөр хамгааллын төрийн зохицуулалтын шаардлагад нийцэж байгаа тухай мэдэгдэл таван жилийн хугацаанд хүчинтэй байна. Тодорхойлсон хугацааг хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний тайланг баталсан өдрөөс эхлэн тооцно.

5.Хөдөлмөрийн нөхцөл нь хөдөлмөр хамгааллын төрийн зохицуулалтын шаардлагад нийцэж байгаа тухай мэдүүлэг хүчинтэй байх хугацаанд энэхүү мэдэгдлийг баталсан ажлын байранд ажиллаж байгаа ажилтантай үйлдвэрлэлийн осол гарсан бол (үйлдвэрлэлийн ослоос бусад тохиолдолд). Гуравдагч этгээдийн) буруугаас үүссэн) эсвэл мэргэжлээс шалтгаалах өвчтэй гэж оношлогдсон, түүний шалтгаан нь ажилтан нь хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлд өртсөний улмаас ийм ажлын байртай холбогдуулан энэхүү мэдэгдлийг цуцалж, төлөвлөөгүй болно. хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг.

6. Хөдөлмөрийн нөхцлийг улсын зохицуулалтын хөдөлмөр хамгааллын шаардлагад нийцүүлэх тухай мэдэгдлийг цуцлах шийдвэрийг хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актыг дагаж мөрдөхөд холбооны улсын хяналт тавих эрх бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллага гаргадаг. Энэ зүйлийн 5 дахь хэсэгт заасан нөхцөл байдал үүссэн өдрөөс хойш хуанлийн арав хоногийн дотор хөдөлмөрийн нөхцөл нь хөдөлмөр хамгааллын төрийн зохицуулалтын шаардлагад нийцэж байгаа тухай мэдүүлгийн бүртгэлд холбогдох бичилт хийнэ.

7. Хөдөлмөрийн нөхцөл нь хөдөлмөр хамгааллын төрийн зохицуулалтын шаардлагад нийцэж байгаа тухай мэдүүлгийн хүчинтэй байх хугацаа дуусч, хүчинтэй байх хугацаанд нь энэ зүйлийн 5 дахь хэсэгт заасан нөхцөл байдал байхгүй тохиолдолд энэхүү мэдэгдлийн хүчинтэй байх хугацааг сунгасан гэж үзнэ. дараагийн таван жил.

12 дугаар зүйл. Хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн судалгаа (туршилт), хэмжилт

1. Энэхүү Холбооны хуулиар тогтоосон журмаар тогтоосон бүх хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлсийг судалгаа (туршилт), хэмжилт хийх ёстой.

2. Судалгаа (туршилт), хэмжилт хийх хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн жагсаалтыг хөдөлмөр хамгааллын талаархи төрийн зохицуулалтын шаардлага, технологийн процесс, үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмжийн шинж чанар, ашигласан материал, түүхий эдийг үндэслэн комисс боловсруулдаг. хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн өмнө хийсэн судалгаа (туршилт), хэмжилтийн үр дүн, түүнчлэн ажилчдын саналд үндэслэн.

3. Хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн бодит үнэ цэнийн судалгаа (туршилт), хэмжилтийг туршилтын лаборатори (төв), мэргэжилтнүүд болон хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагын бусад ажилтнууд гүйцэтгэдэг.

4. Хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн судалгаа (туршилт), хэмжилт хийхдээ судалгааны (туршилтын) арга, хэмжилтийн арга (арга), холбогдох хэрэгслийг хууль тогтоомжид заасан журмын дагуу ашиглаж, баталж, баталгаажуулсан байх ёстой. Хэмжилтийн нэгдмэл байдлыг хангах тухай ОХУ-ын Холбооны мэдээллийн санд баталгаажуулсан хэмжилтийн нэгдмэл байдлыг хангах тухай.

5. Судалгааны (туршилтын) арга, техник, хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийг хэмжих арга, эдгээр судалгаа (туршилт), хэмжилтийг хийж буй шинжээчид болон бусад ажилчдын бүрэлдэхүүнийг хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллага бие даан тогтоодог. .

6. Хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн судалгаа (туршилт), хэмжилтийн үр дүнг судалгаа (туршилт), хэмжилтэд хамрагдсан эдгээр хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл бүрийн протоколоор баримтжуулна.

7. Хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн судалгаа (туршилт), хэмжилтийн үр дүнд итгэмжлэгдсэн туршилтын лаборатори (төв) хийсэн хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн судалгаа (туршилт), хэмжилтийн үр дүн. ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу ашиглаж болно ) ажлын байранд тогтоосон журмаар зохион байгуулагдсан хөдөлмөрийн нөхцөлд үйлдвэрлэлийн хяналтыг явуулахдаа, гэхдээ хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийхээс зургаан сарын өмнө. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийхдээ эдгээр үр дүнг ашиглах боломжийн тухай шийдвэрийг хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийж буй байгууллагын шинжээчийн зөвлөмжийн дагуу комисс гаргадаг.

8. Хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн судалгаа (туршилт), хэмжилтийн үр дүнд үндэслэн хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагын шинжээч ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийг хор хөнөөлийн болон (эсвэл) зэрэглэлээр ангилдаг. хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилалд (дэд ангиудад) аюул.

9. Ажлын байранд эдгээр судалгаа (туршилт), хэмжилт хийх нь хөдөлмөрийн аюулгүй байдалд заналхийлж болзошгүй тохиолдолд хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн судалгаа (туршилт), хэмжилт хийх боломжгүй эсэхийг комисс шийдвэрлэх эрхтэй. хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагын ажилчид, мэргэжилтнүүд болон (эсвэл) бусад ажилчдын амьдрал, түүнчлэн бусад хүмүүсийн амьдрал. Ийм ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл нь зохих судалгаа (туршилт), хэмжилт хийхгүйгээр хөдөлмөрийн нөхцлийн аюултай ангилалд багтдаг.

10. Энэ зүйлийн 9 дэх хэсэгт заасан үндэслэлээр судалгаа (туршилт), хэмжилт хийх боломжгүй гэсэн шийдвэрийг энэхүү шийдвэр гаргах үндэслэлийг агуулсан комиссын протоколоор баримтжуулсан бөгөөд энэ нь тусгай ажиллагааны тайлангийн салшгүй хэсэг юм. хөдөлмөрийн нөхцлийн үнэлгээ.

11. Ажил олгогч нь энэ зүйлийн 9 дэх хэсэгт заасан шийдвэр гарсан өдрөөс хойш ажлын арав хоногийн дотор хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн хэм хэмжээг дагаж мөрдөхөд холбооны улсын хяналтыг явуулах эрх бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллагын нутаг дэвсгэрийн байгууллагад илгээнэ. хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан акт, түүний байршил, энэ шийдвэрийг агуулсан комиссын протоколын хуулбар.

13 дугаар зүйл.Хөдөлмөрийн нөхцөлийг тусгайлан үнэлэх явцад судалгаа (туршилт), хэмжилт хийх ажлын орчин, хөдөлмөрийн үйл явцын хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйл.

1. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг хийхийн тулд хөдөлмөрийн орчны дараах хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийг судлах (туршилт), хэмжилт хийх шаардлагатай.

1) физик хүчин зүйлүүд - голчлон фиброген үйл ажиллагааны аэрозол, дуу чимээ, хэт авиан, агаарын хэт авиан, ерөнхий болон орон нутгийн чичиргээ, ионжуулагч бус цацраг (цахилгаан статик орон, тогтмол соронзон орон, түүний дотор үйлдвэрлэлийн давтамжийн гипогеомагнит, цахилгаан ба соронзон орон (50 Герц); радио давтамжийн хүрээ ба оптик хүрээ (лазер ба хэт ягаан туяа), ионжуулагч цацраг, бичил цаг уурын параметрүүд (агаарын температур, агаарын харьцангуй чийгшил, агаарын хурд, хэт улаан туяа), гэрлийн орчны параметрүүд (хиймэл гэрэлтүүлэг (гэрэлтүүлэг)) зэрэг ээлжит цахилгаан соронзон орон. ажлын гадаргуу);

2) химийн хүчин зүйл - ажлын талбайн агаар, ажилчдын арьсан дээр хэмжсэн химийн бодис, хольц, түүний дотор биологийн шинж чанартай зарим бодис (антибиотик, витамин, гормон, фермент, уургийн бэлдмэл) -ийг химийн нийлэгжилтээр олж авсан. (эсвэл) химийн шинжилгээний аргыг ашигладаг агуулгыг хянах;

3) биологийн хүчин зүйл - бактерийн бэлдмэлд агуулагдах бичил биетэн, амьд эс, спорыг үүсгэдэг, эмгэг төрүүлэгч бичил биетүүд - халдварт өвчний үүсгэгч бодисууд.

2. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг хийхийн тулд хөдөлмөрийн үйл явцын дараахь хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийг судлах (туршилт), хэмжилт хийх шаардлагатай.

1) хөдөлмөрийн үйл явцын хүнд байдал - булчингийн тогтолцоо, ажилчдын биеийн функциональ систем дэх бие махбодийн стрессийн үзүүлэлтүүд;

2) хөдөлмөрийн үйл явцын эрч хүч - ажилчдын төв мэдрэлийн систем, мэдрэхүйн эрхтнүүдийн мэдрэхүйн ачааллын үзүүлэлтүүд.

3. Туршилтын лаборатори (төв) нь үйлдвэрлэлийн орчин, хөдөлмөрийн үйл явцад дараахь хортой болон (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийн судалгаа (туршилт), хэмжилтийг хийдэг.

1) агаарын температур;

2) агаарын харьцангуй чийгшил;

3) агаарын хурд;

4) хэт улаан туяаны цацрагийн эрч хүч, өртөх тун;

7) радио давтамжийн муж дахь цахилгаан соронзон цацрагийн хувьсах цахилгаан орны эрчим;

8) радио давтамжийн муж дахь цахилгаан соронзон цацрагийн хувьсах соронзон орны хүч;

10) 200 - 400 нанометр долгионы урт дахь хэт ягаан туяаны цацрагийн эх үүсвэрийн эрчим;

12) лазерын цацрагийн энергийн нөлөөлөл;

13) гамма цацраг, рентген болон нейтрон цацрагийн орчны тунгийн эквивалент хурд;

14) үйлдвэрлэлийн байр, үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмжийн элемент, хувийн хамгаалах хэрэгсэл, ажилчдын арьс цацраг идэвхт бохирдол;

15) дуу чимээний түвшин;

16) хэт авианы дууны даралтын ерөнхий түвшин;

17) агаарын хэт авиан;

18) ерөнхий болон орон нутгийн чичиргээ;

19) ажлын гадаргууг гэрэлтүүлэх;

20) химийн нийлэгжилтээр олж авсан биологийн шинж чанартай бодис (антибиотик, витамин, гормон, фермент, уургийн бэлдмэл) зэрэг хортой химийн бодисын агууламж ба (эсвэл) химийн шинжилгээний аргыг ашиглаж байгаа агууламжийг хянах. түүнчлэн ажлын талбайн агаар, ажилчдын арьс дээрх ийм бодисын хольцын концентраци (туршилтын лабораторийн (төв) итгэмжлэлийн хамрах хүрээний дагуу);

21) ажлын талбайн агаар дахь аэрозолийн массын концентраци;

22) хөдөлмөрийн үйл явцын хүнд байдал (ачааллын хөдөлгөөний замын урт, булчингийн хүч, хөдөлж буй барааны масс, ажилтны биеийн хазайлтын өнцөг, ажлын өдөр (ээлж) дэх хазайлтын тоо. , ачааллыг барьж байх хугацаа, хэвшмэл ажлын хөдөлгөөний тоо);

а) үйлдвэрлэлийн үйл явцыг илгээх, удирдахаас бүрдэнэ тээврийн хэрэгсэл(төвлөрсөн ажиглалтын үргэлжлэх хугацаа, нэгж хугацааны дохио (гэрэл, дуу) болон мэдээний нягтрал, тоо үйлдвэрлэлийн байгууламжууднэгэн зэрэг ажиглалт, сонсголын анализаторын ачаалал, үйлдвэрлэлийн үйл явцыг идэвхтэй хянах хугацаа);

б) конвейер хэлбэрийн үйлдвэрлэлийн үйл явц (нэг үйл ажиллагааны үргэлжлэх хугацаа, нэг үйлдлийг хэрэгжүүлэхэд шаардлагатай элементүүдийн тоо (техник)) -аас бүрдэнэ;

в) оптик багажтай урт хугацааны ажилтай холбоотой;

24) биологийн хүчин зүйл (туршилтын лабораторийн (төв) итгэмжлэлийн хамрах хүрээний дагуу).

4. Тодорхой төрлийн ажил, мэргэжил, албан тушаал, мэргэшлийн хувьд хөдөлмөрийн салбарт төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулах, хэрэгжүүлэх чиг үүргийг хэрэгжүүлдэг холбооны гүйцэтгэх байгууллага, төрийн бодлого боловсруулах чиг үүргийг хэрэгжүүлдэг холбооны гүйцэтгэх байгууллагатай хамт. холбогдох үйл ажиллагааны чиглэлээр зохицуулалтын эрх зүйн зохицуулалт, Атомын энергийн улсын корпораци "Росатом" холбооны улсын ариун цэврийн болон эпидемиологийн хяналтыг зохион байгуулах, хэрэгжүүлэх чиг үүргийг хэрэгжүүлдэг холбооны гүйцэтгэх байгууллагатай тохиролцож, Оросын гурван талт комиссын саналыг харгалзан Нийгмийн болон хөдөлмөрийн харилцааны зохицуулалтын хувьд хөдөлмөрийн нөхцөлийг тусгайлан үнэлэх явцад судалгаа (туршилт), хэмжилт хийх ажлын орчин, хөдөлмөрийн үйл явцад хортой болон (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийн нэмэлт жагсаалтыг гаргаж болно.

Хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал 14

1. Хөдөлмөрийн нөхцлийг хор хөнөөл, (эсвэл) аюулын зэрэглэлээр дөрвөн ангилалд хуваадаг - оновчтой, зөвшөөрөгдөх, хортой, аюултай хөдөлмөрийн нөхцөл.

2. Хөдөлмөрийн оновчтой нөхцөл (1-р анги) гэдэг нь ажилтанд хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлд өртөхгүй байх, эсхүл өртөх түвшин нь стандарт (эрүүл ахуйн стандарт) -аар тогтоосон түвшингээс хэтрэхгүй хөдөлмөрийн нөхцөл юм. хөдөлмөрийн нөхцөл, хүний ​​хувьд аюулгүй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн, хадгалах урьдчилсан нөхцөл бүрдсэн өндөр түвшинажилчдын гүйцэтгэл.

3. Хүлээн зөвшөөрөгдсөн хөдөлмөрийн нөхцөл (2-р анги) нь ажилтан нь хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлд өртөх, өртөх түвшин нь хөдөлмөрийн нөхцлийн стандарт (эрүүл ахуйн стандарт) -аар тогтоосон түвшингээс хэтрэхгүй хөдөлмөрийн нөхцөл юм. , мөн ажилтны биеийн өөрчлөгдсөн функциональ байдал нь зохицуулалттай амралтын хугацаанд эсвэл дараагийн ажлын өдрийн (ээлжийн) эхэнд сэргээгддэг.

4. Хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй нөхцөл (3-р анги) нь үйлдвэрлэлийн хортой болон (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийн нөлөөллийн түвшин нь хөдөлмөрийн нөхцлийн стандарт (эрүүл ахуйн стандарт) -аар тогтоосон түвшнээс давсан хөдөлмөрийн нөхцөл, үүнд:

1) 3.1 дэд анги (1-р зэргийн хөдөлмөрийн хортой нөхцөл) - ажилтан хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлд өртсөний дараа дүрмээр бол ажилтны биеийн өөрчлөгдсөн функциональ байдал сэргээгддэг хөдөлмөрийн нөхцөл. , дараагийн ажлын өдрөөс (ээлжийн) өмнөхөөс илүү урт хугацаанд эдгээр хүчин зүйлсийн нөлөөллийг зогсоож, эрүүл мэндэд хохирол учруулах эрсдэл нэмэгддэг;

2) 3.2-р дэд анги (2-р зэргийн хөдөлмөрийн хортой нөхцөл) - ажилтан хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлд өртөх, түүний өртөлтийн түвшин нь ажилтны бие махбодид байнгын үйл ажиллагааны өөрчлөлтийг үүсгэж болзошгүй хөдөлмөрийн нөхцөл. удаан хугацаагаар өртсөний дараа (арван тав ба түүнээс дээш жил) үүссэн мэргэжлээс шалтгаалах өвчин, хөнгөн хэлбэрийн мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний (мэргэжлийн чадвараа алдахгүйгээр) анхны хэлбэрүүд үүсэх, үүсэх;

3) 3.3-р дэд анги (3-р зэргийн хөдөлмөрийн хортой нөхцөл) - ажилтан хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлд өртөж, түүний өртөлтийн түвшин нь ажилтны бие махбодид байнгын үйл ажиллагааны өөрчлөлтийг үүсгэж болзошгүй хөдөлмөрийн нөхцөл юм. хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны явцад хөнгөн, дунд зэргийн хүнд хэлбэрийн мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний илрэл, хөгжил (мэргэжлийн хөдөлмөрийн чадвар алдагдах);

4) 3.4-р дэд анги (4-р зэргийн хөдөлмөрийн хортой нөхцөл) - ажилтан хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлд өртөж байгаа хөдөлмөрийн нөхцөл, тэдгээрийн өртөх түвшин нь хүнд хэлбэрийн мэргэжлээс шалтгаалсан байдал үүсэх, хөгжүүлэхэд хүргэдэг. хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны хугацаанд өвчин (ерөнхий хөдөлмөрийн чадвараа алдсан).

5. Аюултай хөдөлмөрийн нөхцөл (4-р анги) гэж ажилтан нь хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлд өртөх, ажлын бүх өдөр (ээлж) эсвэл түүний зарим хэсэгт үзүүлэх нөлөөллийн түвшин нь аюул занал учруулж болзошгүй хөдөлмөрийн нөхцөл юм. ажилтны амь нас, хордлогын үр дагавар Эдгээр хүчин зүйлс нь ажлын явцад мэргэжлээс шалтгаалсан цочмог өвчин тусах өндөр эрсдэлийг үүсгэдэг.

6.Хөдөлмөрийн хортой нөхцөлтэй ажлын байранд ажиллаж байгаа ажилчид ашиглах тохиолдолд. үр дүнтэй арга хэрэгсэлХолбогдох техникийн зохицуулалтаар тогтоосон журмаар заавал баталгаажуулсан хувийн хамгаалалт, хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал (дэд анги) -ийг хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагын шинжээчийн дүгнэлтийг үндэслэн комисс нэг градусаар бууруулж болно. Холбооны улсын ариун цэврийн болон эпидемиологийн хяналтыг зохион байгуулах, хэрэгжүүлэх чиг үүргийг гүйцэтгэдэг холбооны гүйцэтгэх байгууллагатай тохиролцсоны дагуу хөдөлмөрийн салбарт төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулах, хэрэгжүүлэх чиг үүргийг гүйцэтгэдэг холбооны гүйцэтгэх байгууллагаас баталсан аргачлалын дагуу. , мөн ОХУ-ын Нийгмийн болон хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах гурван талт комиссын саналыг харгалзан үзсэн болно.

7. Холбооны улсын ариун цэврийн болон эпидемиологийн хяналтыг зохион байгуулах, хэрэгжүүлэх чиг үүргийг хэрэгжүүлдэг холбооны гүйцэтгэх байгууллагын нутаг дэвсгэрийн байгууллагатай тохиролцсоны дагуу холбогдох ажлын байрны байршилд хөдөлмөрийн нөхцлийн анги (дэд анги) -ийг илүү хэмжээгээр бууруулахыг зөвшөөрнө. энэ зүйлийн 6 дахь хэсэгт заасан аргачлалын дагуу нэгээс дээш зэрэгтэй.

8. Тодорхой төрлийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг байгууллагуудын ажлын байрны тухайд төрийн бодлогыг боловсруулах, хэрэгжүүлэх чиг үүргийг хэрэгжүүлдэг холбооны гүйцэтгэх байгууллагаас баталсан салбарын онцлогт нийцүүлэн хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал (дэд анги) -ыг бууруулж болно. болон хээрийн хөдөлмөрийн эрх зүйн зохицуулалтыг холбооны улсын ариун цэврийн болон эпидемиологийн хяналтыг зохион байгуулах, хэрэгжүүлэх чиг үүргийг хэрэгжүүлдэг холбооны гүйцэтгэх байгууллагатай тохиролцож, ОХУ-ын нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах гурван талт комиссын саналыг харгалзан үзнэ.

9. Ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийг ангилах шалгуурыг энэ Холбооны хуулийн 8 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасан хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх аргачлалаар тогтооно.

15 дугаар зүйл. Ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүн

1. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийж байгаа байгууллага нь түүний хэрэгжилтийн тайланг гаргаж, түүнд хөдөлмөрийн нөхцөлийн тусгай үнэлгээний дараах үр дүнг тусгасан болно.

1) хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагын тухай мэдээлэл, энэ Холбооны хуулийн 19-р зүйлд заасан шаардлагыг хангаж байгааг нотолсон баримт бичгийн хуулбарын хамт;

2) эдгээр ажлын байранд илэрсэн хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийг харуулсан хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийсэн ажлын байрны жагсаалт;

3) хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагын шинжээчийн тогтоосон тодорхой ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал (дэд анги) -ын талаархи мэдээллийг агуулсан хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний карт;

4) тогтоосон хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийг судлах (туршилт) хийх, хэмжих протокол;

5) хувийн хамгаалалтын хэрэгслийн үр нөлөөг үнэлэх протокол;

6) энэ Холбооны хуулийн 12 дугаар зүйлийн 9-д заасан үндэслэлээр судалгаа (туршилт), хэмжилт хийх боломжгүй гэсэн шийдвэрийг агуулсан комиссын протокол (хэрэв ийм шийдвэр байгаа бол);

7) хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний хураангуй хуудас;

8) ажлын байранд тусгай үнэлгээ хийсэн ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцөл, аюулгүй байдлыг сайжруулах арга хэмжээний жагсаалт;

9) хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагын шинжээчийн дүгнэлт.

2. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний тайланд комиссын бүх гишүүд гарын үсэг зурж, комиссын дарга батална. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнтэй санал нийлэхгүй байгаа комиссын гишүүн энэ тайланд хавсаргасан үндэслэл бүхий зарчмын зөрүүтэй саналаа бичгээр илэрхийлэх эрхтэй.

3. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний тайлангийн хэлбэр, түүнийг бөглөх зааврыг хөдөлмөрийн салбарын төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулах, хэрэгжүүлэх чиг үүргийг хэрэгжүүлдэг холбооны гүйцэтгэх байгууллага батална.

4. Хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл тогтоогдоогүй ажлын байрны хувьд хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний тайланд энэ зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1, 2, 9 дэх хэсэгт заасан мэдээллийг тусгана.

5. Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний тайлан батлагдсан өдрөөс хойш хуанлийн гучаас доошгүй хоногийн дотор ажилчдыг ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээний үр дүнтэй танилцуулахыг гарын үсэг зурж зохион байгуулна. IN заасан хугацааАжилтны хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан, амралт, бизнес аялалд явсан, ээлжийн хооронд амрах хугацааг оруулаагүй болно.

6. Ажил олгогч нь хувийн мэдээллийн тухай ОХУ-ын хууль тогтоомж, төрийн болон хуулиар хамгаалагдсан бусад нууцын тухай ОХУ-ын хууль тогтоомжийн шаардлагыг харгалзан өөрийн албан ёсны вэбсайтад мэдээлэл, харилцаа холбооны сүлжээнд байршуулах ажлыг зохион байгуулдаг. "Интернэт" (хэрэв ийм вэбсайт байгаа бол) ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал (дэд анги) тогтоох ажлын нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээний үр дүнгийн талаархи хураангуй мэдээлэл, ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцөл, аюулгүй байдлыг сайжруулах арга хэмжээний жагсаалт. ажлын байранд хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийсэн тайлан батлагдсан өдрөөс хойш хуанлийн гуч хоногийн дотор.

16 дугаар зүйл. Хувь хүний ​​ажлын байранд хөдөлмөрийн нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээ хийх онцлог

1. Ижил төстэй ажлын байрыг тодорхойлохдоо ажлын байрны 20 хувьд нь хөдөлмөрийн нөхцөлийн тусгай үнэлгээг хийдэг. нийт тооийм ажил (гэхдээ хоёроос багагүй ажил) ба түүний үр дүн ижил төстэй бүх ажилд хамаарна.

2. Ижил төстэй ажлын байрны хувьд хөдөлмөрийн нөхцлийн нэг тусгай үнэлгээний картыг бөглөнө.

3. Ижил төстэй ажлын байрны хувьд ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцөл, аюулгүй байдлыг сайжруулах арга хэмжээний нэгдсэн жагсаалтыг боловсруулж байна.

4. Ажлын талбай нь шаардлагатай үйлдвэрлэлийн хэрэгслээр хангагдсан, нэг ажилтан буюу хэд хэдэн ажилтан ижил төрлийн ажил, технологийн үйл ажиллагаа явуулдаг ажлын байрны нэг хэсэг гэж тооцогдох газарзүйн хувьд өөр өөр ажлын талбай бүхий ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ. , ижил төстэй хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлүүд байгаагаар тодорхойлогддог ердийн технологийн үйл ажиллагааг урьдчилан тодорхойлох, дараа нь ийм ажил, үйл ажиллагааг гүйцэтгэх явцад эдгээр хүчин зүйлсийн ажилчдад үзүүлэх нөлөөллийг үнэлэх замаар гүйцэтгэдэг. Технологийн үйл ажиллагаа бүрийг гүйцэтгэх хугацааг орон нутгийн дүрэм журмын дагуу хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагын мэргэжилтэн, ажилчид, тэдгээрийн шууд удирдагчтай ярилцлага хийх, түүнчлэн цаг хөтлөх замаар тодорхойлно.

5. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний явцад энэ Холбооны хуулийн 9 дүгээр зүйлд заасан ижил төстэй байдлын шалгуурыг хангаагүй нэгээс доошгүй ажлын байр тогтоогдвол өмнө нь ижил төстэй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн ажлын байруудаас хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ. Өмнө нь ижил төстэй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн бүх ажлын байранд хийгддэг.

17 дугаар зүйл. Ажлын нөхцлийн төлөвлөгөөт бус тусгай үнэлгээ хийх

1. Хөдөлмөрийн нөхцлийн төлөвлөгөөт бус тусгай үнэлгээг дараахь тохиолдолд хийнэ.

1) шинээр зохион байгуулагдсан ажлын байрыг ашиглалтад оруулах;

2) ажил олгогч нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудыг дагаж мөрдөхөд холбооны улсын хяналт шалгалтын явцад тогтоосон энэхүү Холбооны хуульд заасан шаардлагыг зөрчсөнтэй холбогдуулан хөдөлмөрийн нөхцөл байдалд төлөвлөгөөт бус тусгай үнэлгээ хийх тухай хөдөлмөрийн улсын байцаагчийн тушаалыг хүлээн авсан. стандарт;

3) ажилчдад хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн нөлөөллийн түвшинд нөлөөлж болох технологийн процесс, үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмжийг солих;

4) ажилчдад хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн нөлөөллийн түвшинд нөлөөлж болох материал ба (эсвэл) түүхий эд материалын найрлага дахь өөрчлөлт;

5) ажилчдад хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн нөлөөллийн түвшинд нөлөөлж болзошгүй хувийн болон хамтын хамгаалалтын хэрэгсэлд гарсан өөрчлөлт;

6) ажлын байранд гарсан үйлдвэрлэлийн осол (гуравдагч этгээдийн буруугаас гарсан үйлдвэрлэлийн ослоос бусад) эсвэл ажилтны хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлд өртсөнтэй холбоотой мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин;

7) анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагуудын сонгуульт байгууллага эсвэл ажилчдын бусад төлөөллийн байгууллагаас хөдөлмөрийн нөхцлийн төлөвлөгөөт бус тусгай үнэлгээ хийх үндэслэлтэй санал байгаа эсэх.

2. Хөдөлмөрийн нөхцлийн төлөвлөгөөт бус тусгай үнэлгээг энэ зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан тохиолдол гарсан өдрөөс хойш зургаан сарын дотор холбогдох ажлын байранд хийнэ.

18 дугаар зүйл. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнг бүртгэх холбооны улсын мэдээллийн систем

1. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүн, түүний дотор хөдөлмөрийн нөхцөл нь хүлээн зөвшөөрөгдсөн, хөдөлмөр хамгааллын талаархи төрийн зохицуулалтын шаардлагад нийцэж байна гэж мэдэгдсэн ажлын байртай холбоотой үр дүнг Холбооны мужид шилжүүлэх ёстой. мэдээллийн системхөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнг бүртгэх (цаашид нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээллийн систем гэх). Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнг дамжуулах үүрэг нь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийж буй байгууллагад хамаарна.

2. Нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээллийн системд дараахь мэдээлэл нь нягтлан бодох бүртгэлийн объект юм.

1) ажил олгогчтой холбоотой:

а) бүтэн нэр;

б) үйл ажиллагааны байршил, газар;

e) Бүх Оросын төрөл зүйлийн ангилагчийн дагуу код эдийн засгийн үйл ажиллагаа;

е) ажлын байрны тоо;

ж) хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийсэн ажлын байрны тоо;

з) ажлын байрыг хөдөлмөрийн нөхцлийн ангиллаар (дэд ангиллаар) хуваарилах;

2) ажлын байртай холбоотой:

а) хувийн ажлын байрны дугаар;

б) энэ ажлын байранд ажиллаж байгаа ажилтан, ажилтны мэргэжлийн кодыг заасны дагуу Бүх Оросын ангилагчажилчдын мэргэжил, ажилчдын албан тушаал, тарифын ангилал;

в) энэ ажлын байранд ажиллаж байгаа ажилтан, ажилтны хувийн дансны даатгалын дугаар;

г) энэ ажлын байранд ажиллаж буй ажилчдын тоо;

д) тухайн ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал (дэд анги), түүнчлэн хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл тус бүрээр нь хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал (дэд анги), тэдгээрийн нэр, хэмжлийн нэгж, хэмжсэн хэмжээ, холбогдох стандартыг заана. (эрүүл ахуйн стандарт) хөдөлмөрийн нөхцөл, ажилтанд эдгээр хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлд өртөх хугацаа;

е) өндөр насны эрт тэтгэвэр авах эрх үүсэх үндэс (хэрэв байгаа бол);

ж) сүүлийн таван жилийн хугацаанд гарсан үйлдвэрлэлийн осол, энэ ажлын байранд ажиллаж буй ажилчдын мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний тухай мэдээлэл;

з) хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнгийн чанарын талаархи мэдээлэл (хөдөлмөрийн нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээний үр дүн нь энэхүү Холбооны хуулийн шаардлагад нийцэж байгаа эсэх, хөдөлмөрийн чанарын шалгалт хийсэн тохиолдолд). хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ);

3) хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийсэн байгууллагын хувьд:

а) бүтэн нэр;

б) хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагын бүртгэлд оруулсан бүртгэлийн дугаар;

V) таних дугаартатвар төлөгч;

г) улсын бүртгэлийн үндсэн дугаар;

д) туршилтын лаборатори (төв) -ийн итгэмжлэлийн гэрчилгээний тоо, хүчинтэй байх хугацаа зэрэг туршилтын лабораторийн (төв) итгэмжлэлийн тухай мэдээлэл;

е/хөдөлмөрийн нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээ хийсэн, түүнийг хэрэгжүүлэхэд оролцсон байгууллагын мэргэжилтнүүдийн тухай мэдээлэл, түүний дотор овог, овог нэр, овог нэр, албан тушаал, регистрийн дугаар зэрэг ажлын байрны шинжээчийн бүртгэлд оруулсан бүртгэл. хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ;

ж) туршилтын лабораторид (төв) ашигладаг хэмжих хэрэгслийн талаархи мэдээлэл, түүний дотор хэмжих хэрэгслийн нэр, Хэмжилтийн нэгдмэл байдлыг хангах Холбооны мэдээллийн санд байгаа дугаар, хэмжих хэрэгслийн серийн дугаар, хүчинтэй байх хугацаа. түүний баталгаажуулалт, хэмжилт хийсэн огноо, хэмжсэн хортой бодисын нэр ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлүүд.

3. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийж байгаа байгууллага нь түүнийг явуулсан тайланг баталсан өдрөөс хойш ажлын арав хоногийн дотор маягтын дагуу нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээллийн системд шилжүүлнэ. цахим баримт бичиг, мэргэшсэн цахим гарын үсгээр гарын үсэг зурсан, энэ зүйлийн 2-р хэсэгт заасан мэдээлэл.

4. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллага нь энэ зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан үүргээ биелүүлээгүй тохиолдолд ажил олгогч нь хууль тогтоомжийн хэрэгжилтэд холбооны улсын хяналт тавих эрх бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллагын нутаг дэвсгэрийн байгууллагад шилжүүлэх эрхтэй. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, түүний дотор цахим хэлбэрээр, энэ зүйлийн 2-т заасан нягтлан бодох бүртгэлийн объектын талаархи мэдээлэл.

5. Энэ зүйлийн 4 дэх хэсэгт заасан тохиолдолд хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актыг дагаж мөрдөхөд холбооны улсын хяналт тавих эрх бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллагын нутаг дэвсгэрийн байгууллага нь нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээллийн системд хэлбэрээр дамжуулдаг. мэргэшсэн цахим гарын үсгээр гарын үсэг зурсан цахим баримт бичиг, энэ зүйлийн 2-т заасан нягтлан бодох бүртгэлийн объектын талаархи мэдээлэл.

6. Нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээллийн системд агуулагдах мэдээллийг өөрийн харьяаллын дагуу хөдөлмөрийн салбарт төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулж хэрэгжүүлэх чиг үүргийг гүйцэтгэдэг холбооны гүйцэтгэх байгууллага ашигладаг. холбооны үйлчилгээболон түүний зохицуулсан улсын төсвөөс гадуурх сангууд, түүнчлэн холбооны улсын ариун цэврийн болон эпидемиологийн хяналтыг зохион байгуулах, хэрэгжүүлэх чиг үүргийг гүйцэтгэдэг холбооны гүйцэтгэх байгууллага, хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдийн гүйцэтгэх эрх мэдэл, даатгагчид. энэ Холбооны хуулийн 7 дугаар зүйлд заасан зорилго.

7. Нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээллийн системд агуулагдах мэдээллийг бүрдүүлэх, хадгалах, ашиглах журмыг хөдөлмөрийн салбарын төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулах, хэрэгжүүлэх чиг үүргийг хэрэгжүүлдэг холбооны гүйцэтгэх байгууллага тогтоодог.

8. Оролцогчид мэдээллийн харилцан үйлчлэлНягтлан бодох бүртгэлийн мэдээллийн системд агуулагдсан мэдээллийн нууцлалыг хадгалах, ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу эдгээр мэдээллийг зөвшөөрөлгүй нэвтрэхээс хамгаалах үүрэгтэй.

9. Нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээллийн системийн оператор нь хөдөлмөрийн салбарт төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулж хэрэгжүүлэх чиг үүргийг гүйцэтгэдэг холбооны гүйцэтгэх байгууллага юм.

Бүлэг 3. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагууд, хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагын мэргэжилтнүүд.

19 дүгээр зүйл. Ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллага

1. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийж байгаа байгууллага нь дараахь шаардлагыг хангасан байна.

1) байгууллагын хууль тогтоомжийн баримт бичигт хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх үндсэн үйл ажиллагааны төрөл эсвэл түүний нэг төрлийн үйл ажиллагаа гэж заасан байх;

2) байгууллагад дор хаяж таван мэргэжилтэн ажиллаж байгаа байх хөдөлмөрийн гэрээерөнхий эрүүл ахуйн эмч, хөдөлмөрийн эрүүл ахуйн эмч, ариун цэврийн-эрүүл ахуйн лабораторийн эмч зэрэг аль нэг мэргэжлээр дээд боловсролтой дор хаяж нэг мэргэжилтэн зэрэг хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний ажил гүйцэтгэх эрхийн шинжээчийн гэрчилгээтэй байх. ;

3) магадлан итгэмжлэгдсэн туршилтын лаборатори (төв) -ийн бүтцийн нэгж байх; үндэсний эрх мэдэлОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар магадлан итгэмжлэх, итгэмжлэлийн хамрах хүрээ нь хөдөлмөрийн орчин, хөдөлмөрийн орчинд хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийн судалгаа (туршилт), хэмжилт хийх явдал юм. энэ Холбооны хуулийн 13 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсгийн 1 - 11, 15 - 23 дахь хэсэгт заасан үйл явц.

2. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллага нь ажлын орчин, хөдөлмөрийн үйл явцад хортой, (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийн судалгаа (туршилт) хийх, хэмжилт хийх эрхтэй. Энэхүү Холбооны хуулийн 13 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт эдгээр хүчин зүйлсийн судалгаа (туршилт), хэмжилт хийх нь түүний туршилтын лаборатори (төв) бие даан, эсхүл иргэний гэрээгээр итгэмжлэгдсэн туршилтын лаборатори (төв) -ийг татан оролцуулах замаар магадлан итгэмжлэлийн хамрах хүрээ юм. ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар эдгээр хүчин зүйлийн судалгаа (туршилт), хэмжилтийг ОХУ-ын итгэмжлэлийн үндэсний байгууллага.

3.Хөдөлмөрийн нөхцөлийн тусгай үнэлгээ хийлгэх байгууллагад элсүүлэх, хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийлгэж байгаа байгууллагын бүртгэлд бүртгүүлэх, үйл ажиллагааг нь түдгэлзүүлэх, зогсоох журмыг хөдөлмөрийн нөхцөлийн тусгай үнэлгээ хийлгэх журмыг тогтооно. ОХУ-ын Засгийн газар.

20 дугаар зүйл. Ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагуудын мэргэжилтнүүд

1. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээгээр ажил гүйцэтгэх эрхийн гэрчилгээ авсан, хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээгээр ажил гүйцэтгэх шинжээчийн гэрчилгээ /цаашид шинжээчийн гэрчилгээ гэх/-тэй хүмүүс. хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагын шинжээчээр ажиллах.

2. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээгээр ажил гүйцэтгэх эрхийн гэрчилгээ олгох, түүний үр дүнд шинжээчийн гэрчилгээ олгох, түүнийг хүчингүй болгох ажлыг төрийн бодлого, хууль эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулах, хэрэгжүүлэх чиг үүргийг хэрэгжүүлдэг холбооны гүйцэтгэх байгууллага гүйцэтгэдэг. ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон журмаар хөдөлмөрийн салбарын зохицуулалт.

3. Шинжээчийн гэрчилгээ авах хүсэлтэй хүмүүс дараахь шаардлагыг хангасан байна.

1) дээд боловсролтой байх;

2) нэмэлт боломж Мэргэжлийн боловсрол, нэмэлт мэргэжлийн хөтөлбөрийн агуулга нь хөдөлмөрийн нөхцөлийг үнэлэх асуудлыг дор хаяж далан хоёр цагийн турш судлах;

3) туршлага практик ажилхөдөлмөрийн нөхцөлийг үнэлэх чиглэлээр, түүний дотор хөдөлмөрийн нөхцлийн ажлын байрыг баталгаажуулах чиглэлээр гурван жилээс доошгүй хугацаагаар.

4. Шинжээчдийн гэрчилгээний хэлбэр, түүнд тавигдах техникийн шаардлага, шинжээчийн гэрчилгээний маягтыг бөглөх зааврыг хөдөлмөрийн чиглэлээр төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулах, хэрэгжүүлэх чиг үүргийг хэрэгжүүлдэг холбооны гүйцэтгэх байгууллага тогтоодог.

21 дүгээр зүйл.Хөдөлмөрийн нөхцөлийн тусгай үнэлгээ хийлгэж байгаа байгууллагын бүртгэл, хөдөлмөрийн нөхцөлийн тусгай үнэлгээ хийлгэж буй байгууллагын шинжээчийн бүртгэл.

1. Хөдөлмөрийн салбарын төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулах, хэрэгжүүлэх чиг үүргийг гүйцэтгэдэг холбооны гүйцэтгэх байгууллага нь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагуудын бүртгэлийг (цаашид байгууллагын бүртгэл гэх) үүсгэж, хөтөлдөг. ), хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагын шинжээчдийн бүртгэл (цаашид шинжээчдийн бүртгэл гэх).

2. Байгууллагын бүртгэлийг бүрдүүлэх, хөтлөх журмыг ОХУ-ын Засгийн газар тогтоодог.

3. Шинжээчдийн бүртгэлийг бүрдүүлэх, хөтлөх журмыг хөдөлмөрийн салбарын төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулах, хэрэгжүүлэх чиг үүргийг хэрэгжүүлдэг холбооны гүйцэтгэх байгууллага тогтоодог.

4. Байгууллагын бүртгэлд дараахь мэдээллийг тусгана.

1) байгууллагын бүтэн нэр, түүний байршил;

2) татвар төлөгчийн үнэмлэх;

3) улсын бүртгэлийн үндсэн дугаар;

4) байгууллагын бүртгэлд оруулсан бүртгэлийн дугаар;

5/ байгууллагын тухай мэдээллийг байгууллагын бүртгэлд оруулсан огноо;

6) хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагын үйл ажиллагааг түдгэлзүүлэх шийдвэр гаргасан огноо, ийм шийдвэр гаргах үндэслэл;

7/хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийж байгаа байгууллагын үйл ажиллагааг сэргээх шийдвэр гаргасан огноо, ийм шийдвэр гаргах үндэслэл;

8) хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагын үйл ажиллагааг зогсоох шийдвэр гаргасан огноо, ийм шийдвэр гаргах үндэслэл.

5. Шинжээчдийн бүртгэлд дараахь мэдээллийг оруулсан болно.

1) шинжээчийн овог, нэр, овог нэр (хэрэв байгаа бол);

2) шинжээчийн гэрчилгээний дугаар, олгосон огноо (шинжээчийн гэрчилгээний хуулбар), шинжээчийн гэрчилгээний хүчинтэй байх хугацаа (шинжээчийн гэрчилгээний хуулбар);

3) шинжээч нь хөдөлмөрийн нөхцөлийн тусгай үнэлгээ хийх ажлыг гүйцэтгэх боломжтой бүс, үйл ажиллагааны чиглэл;

4) шинжээчийн гэрчилгээг хүчингүй болгосон огноо.

6. Энэ зүйлийн 4, 5-д заасан мэдээллийг хөдөлмөрийн салбарт төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулах, хэрэгжүүлэх чиг үүргийг хэрэгжүүлдэг холбооны гүйцэтгэх байгууллагын албан ёсны вэбсайтад, мэдээлэл, харилцаа холбооны сүлжээнд байршуулах ёстой. "Интернэт" бөгөөд сонирхсон бүх хүмүүст хураамж авахгүйгээр хянан үзэх боломжтой байх ёстой.

22 дугаар зүйл.Хөдөлмөрийн нөхцөлийн тусгай үнэлгээ хийж байгаа байгууллага, шинжээчийн бие даасан байдал.

1. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагууд, хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагын мэргэжилтнүүд бие даасан бөгөөд үйл ажиллагаандаа зөвхөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, энэхүү Холбооны хууль, бусад холбооны хууль тогтоомжийн шаардлагыг дагаж мөрддөг. хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг зохицуулах хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд.

2. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх боломжгүй:

1) тогтоосон үйл ажиллагааны чиглэлээр төрийн хяналт (хяналт) хийх, түүнчлэн хөдөлмөрийн нөхцөлд улсын үзлэг хийх эрх бүхий гүйцэтгэх засаглалын албан тушаалтнууд;

2) менежерүүд болон бусад албан тушаалтнууд нь хуулийн этгээдийн (ажил олгогчид) үүсгэн байгуулагч (оролцогч) бөгөөд ажлын байранд нь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллага, хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг зохион байгуулах, явуулах үүрэгтэй эдгээр байгууллагын албан тушаалтнууд. ;

3) менежер болон бусад албан тушаалтан нь хуулийн этгээдийн үүсгэн байгуулагч (оролцогч)-той нягт холбоотой буюу холбоотой (эцэг, эх, эхнэр, нөхөр, хүүхэд, ах, эгч, түүнчлэн ах, эгч, дүү, эцэг эх, эхнэр, нөхөр, хүүхдийн эхнэр) байгууллага. (ажил олгогчид) хөдөлмөрийн нөхцөлийн тусгай үнэлгээ хийдэг ажлын байранд хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг зохион байгуулах, явуулах үүрэгтэй эдгээр байгууллагын албан тушаалтнууд;

4) ажлын байранд нь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг хуулийн этгээд (ажил олгогчид) -ын үүсгэн байгуулагч (оролцогч) болох эдгээр хуулийн этгээдийн охин компани, салбар, төлөөлөгчийн газартай холбоотой байгууллага (ажил олгогч). ), түүнчлэн ийм байгууллагатай нийтлэг үүсгэн байгуулагч (оролцогч) байгаа хуулийн этгээд (ажил олгогч)той холбоотой;

5) ажлын байранд нь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг хуулийн этгээдийн (ажил олгогч) үүсгэн байгуулагч (оролцогч) мэргэжилтнүүд, эдгээр байгууллагын дарга, ажлын тусгай үнэлгээг зохион байгуулах, явуулах үүрэг бүхий байгууллагын албан тушаалтнууд. нөхцөл;

6) хуулийн этгээд (ажил олгогч) үүсгэн байгуулагч (оролцогч) -той нягт холбоотой буюу холбоотой (эцэг эх, эхнэр, нөхөр, хүүхэд, ах, эгч, дүү, эгч, дүү, эцэг эх, хүүхдийн эхнэр, нөхөр) шинжээчид; хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг ажлын байранд эдгээр байгууллагын дарга нар, хөдөлмөрийн нөхцөлийн тусгай үнэлгээг зохион байгуулах, явуулах үүрэгтэй эдгээр байгууллагын албан тушаалтнууд.

3. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагуудын ажил гүйцэтгэх, үйлчилгээ үзүүлсний төлбөрийг төлөх журам, хэмжээ нь иргэний гэрээгээр тодорхойлогддог бөгөөд энэ нь ажил олгогч ба (эсвэл) тэдний төлөөлөгчийн хөдөлмөрийн гэрээнд заасан аливаа шаардлагыг биелүүлэхээс хамаарахгүй. энэ Холбооны хуульд заагаагүй хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүн.

4. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийж байгаа байгууллага, тэдгээрийн мэргэжилтнүүд ашиг сонирхлын зөрчилтэй, зөрчилд хүргэх аюул заналхийлсэн үйлдэл хийх эрхгүй (тусгай үнэлгээ хийж байгаа байгууллагын ашиг сонирхолд хөдөлмөрийн нөхцөл эсвэл түүний шинжээч нь хөдөлмөрийн нөхцөлийг тусгайлан үнэлэх үр дүнд нөлөөлж, эсвэл нөлөөлж болно).

5. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх журмыг зөрчсөн байгууллага, эсвэл шинжээч нь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх нь ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуульд заасны дагуу захиргааны хариуцлага хүлээлгэнэ.

23 дугаар зүйл. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагын үүргийн биелэлтийг хангах

Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллага нь ажлын явцад ажил олгогчдод - хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үйлчлүүлэгчид болон (эсвэл) ажилчдад учирсан хохирлын улмаас эд хөрөнгийн хариуцлагын эрсдэлтэй холбоотой үүргээ биелүүлэхийг хангаж чадна. хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийсэн ажлын байр болон (эсвэл) бусад хүмүүстэй холбоотой гэрээ байгуулснаар. сайн дурын даатгалийм хариуцлага.

24 дүгээр зүйл. Ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээний чанарын мэдлэг

1. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний чанарын шалгалтыг Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан хөдөлмөрийн нөхцлийн улсын шалгалтын хүрээнд хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдийн гүйцэтгэх эрх баригчид явуулдаг. ОХУ-ын.

2. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний чанарын шалгалтыг:

1) хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудыг дагаж мөрдөхөд улсын хяналт (хяналт) хийх арга хэмжээг хэрэгжүүлэхтэй холбогдуулан холбооны улсын хяналтын эрх бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллагын нутаг дэвсгэрийн байгууллагын ирүүлсэн саналын дагуу. ажилчид, үйлдвэрчний эвлэл, тэдгээрийн холбоод, ажилчдын эрх олгосон бусад төлөөллийн байгууллага, түүнчлэн ажил олгогч, тэдгээрийн холбоо, даатгагчийн өргөдлийн үндсэн дээр энэхүү Холбооны хуулийн шаардлага;

2) энэ зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний чанарын шалгалт хийх эрх бүхий байгууллагад ажилтан, үйлдвэрчний эвлэл, тэдгээрийн холбоо, ажилчдын эрх олгосон бусад төлөөллийн байгууллагаас шууд ирүүлсэн өргөдлийн дагуу; түүнчлэн ажил олгогчид, тэдгээрийн холбоод, даатгагчид.

3. Энэ зүйлийн 2 дахь хэсгийн 2 дахь хэсэгт заасан үндэслэлээр хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний чанарын шалгалтыг өргөдөл гаргагчийн зардлаар төлбөртэй хийнэ. Удирдамжшалгалтын төлбөрийн хэмжээг тодорхойлохын тулд хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний чанарыг ОХУ-ын Засгийн газраас эрх олгосон холбооны гүйцэтгэх байгууллага батална.

4. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний чанарын шалгалтын талаархи санал зөрөлдөөн, энэ зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасан өргөдөл гаргагчид хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний чанарын шалгалтын үр дүнтэй санал нийлэхгүй байна. 2010 оны 7-р сарын 27-ны өдрийн № 210-ФЗ "Төрийн зохицуулалтын тухай" Холбооны хуулийн шаардлагыг харгалзан хөдөлмөрийн чиглэлээр төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулах, хэрэгжүүлэх чиг үүргийг хэрэгжүүлдэг холбооны гүйцэтгэх байгууллага. болон хотын үйлчилгээ”.

5. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний чанарын шалгалт хийх журам, ийм шалгалт хийх асуудлаар санал зөрөлдөөнийг авч үзэх журмыг ОХУ-ын Засгийн газраас эрх олгосон холбооны гүйцэтгэх байгууллага тогтооно.

6. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний чанарын шалгалтын үр дүнг энэ Холбооны хуулийн 18 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасан журмаар нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээллийн системд шилжүүлнэ. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний чанарын шалгалтын үр дүнг дамжуулах үүрэг нь хөдөлмөрийн нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээний чанарын шалгалт хийх эрх бүхий байгууллагад хамаарна.

Бүлэг 4. Эцсийн заалтууд

25 дугаар зүйл. Энэхүү Холбооны хуулийн шаардлагыг дагаж мөрдөхөд улсын хяналт (хяналт) болон үйлдвэрчний эвлэлийн хяналт.

1. Энэхүү Холбооны хуулийн шаардлагыг дагаж мөрдөхөд улсын хяналтыг (хяналтыг) хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актыг дагаж мөрдөхөд холбооны улсын хяналт тавих эрх бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллага, түүний нутаг дэвсгэрийн байгууллагууд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, бусад холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудын дагуу.

2. Энэхүү Холбооны хуулийн шаардлагыг дагаж мөрдөхөд үйлдвэрчний эвлэлийн хяналтыг хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, ОХУ-ын үйлдвэрчний эвлэлийн хууль тогтоомж, тэдгээрийн эрх, үйл ажиллагааны баталгааны тухай хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар холбогдох үйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлмөрийн байцаагч гүйцэтгэдэг.

26 дугаар зүйл. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх асуудлаар санал зөрөлдөөнийг авч үзэх

1. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх асуудлаар санал нийлэхгүй байгаа байдал, ажилтны ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээний үр дүнтэй санал нийлэхгүй байгаа байдал, түүнчлэн ажил олгогчийн гаргасан гомдол. Хөдөлмөрийн нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээг хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актыг дагаж мөрдөхөд холбооны улсын хяналт тавих эрх бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллага, түүний шийдвэрийг шүүхэд давж заалдаж болох нутаг дэвсгэрийн байгууллагууд авч үздэг.

2. Ажил олгогч, ажилтан, анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллага, ажилчдын бусад төлөөллийн байгууллага нь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнг шүүхэд гомдол гаргах эрхтэй.

27 дугаар зүйл. Шилжилтийн заалтууд

1. Энэхүү Холбооны хууль хүчин төгөлдөр болохоос өмнө хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж байсан журмын дагуу магадлан итгэмжлэгдсэн байгууллагууд, хөдөлмөрийн нөхцөлд ажлын байрны гэрчилгээ олгох үйлчилгээ үзүүлдэг байгууллагууд хүчинтэй байх хугацаа дуусахаас өмнө хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх эрхтэй. Эдгээр байгууллагуудын туршилтын лаборатори (төв) -ийн магадлан итгэмжлэлийн гэрчилгээний тухай хууль хүчин төгөлдөр болсон өдөр хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж байсан хугацаа, гэхдээ 2018 оны 12-р сарын 31-ний өдрийг хүртэл. Магадлан итгэмжлэлийн тухай холбооны хууль хүчин төгөлдөр болохоос өмнө үндэсний системТуршилтын лаборатори (төв) -ийн магадлан итгэмжлэлийг ОХУ-ын техникийн зохицуулалтын тухай хууль тогтоомжийн дагуу явуулдаг.

2. Энэхүү Холбооны хууль хүчин төгөлдөр болохоос өмнө хүчин төгөлдөр үйлчилж байсан журмаар магадлан итгэмжлэгдсэн байгууллагууд нь ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийн гэрчилгээ олгох үйлчилгээ үзүүлдэг байгууллага бөгөөд магадлан итгэмжлэлийн гэрчилгээний хугацаа нь дуусч байгаа туршилтын лаборатори (төв)тэй. 2014 оны 12-р сарын 31-ний өдрийг хүртэл энэхүү Холбооны хуулийн 19 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2 дахь хэсэгт заасан шаардлагыг харгалзахгүйгээр хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх эрхтэй.

3. Энэ зүйлийн 1, 2 дахь хэсэгт заасан байгууллагын мэргэжилтнүүдийн үүргийг хөдөлмөрийн гэрээгээр эдгээр байгууллагад ажиллаж байгаа хүмүүс гүйцэтгэх эрхтэй бөгөөд ОХУ-ын техникийн зохицуулалтын тухай хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар зөвшөөрөгдсөн. энэ Холбооны хууль хүчин төгөлдөр болсон өдрийн муж улсын дагуу туршилтын лабораторид (төв) ажиллах, гэхдээ хүлээгдэж байснаас хожууЭнэ зүйлийн 1, 2 дахь хэсэгт заасан.

4. Хэрэв энэ Холбооны хууль хүчин төгөлдөр болохоос өмнө ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийн гэрчилгээжүүлэлт нь ажлын байртай холбоотой хийгдсэн бол эдгээр ажлын байртай холбоотой хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг тухайн өдрөөс хойш таван жилийн дотор хийж болохгүй. Энэхүү Холбооны хуулийн 17 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан нөхцөл байдал үүссэнээс бусад тохиолдолд энэхүү гэрчилгээг дуусгасны дараа. Энэ тохиолдолд энэхүү Холбооны хуулийн 7 дугаар зүйлд заасан зорилгоор энэхүү Холбооны хууль хүчин төгөлдөр болохоос өмнө хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж байсан журмын дагуу явуулсан энэхүү баталгаажуулалтын үр дүнг ашиглана. Ажил олгогч нь ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүн дуусахаас өмнө энэхүү Холбооны хуульд заасан журмын дагуу хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх эрхтэй.

5. Энэхүү Холбооны хуулийн 9 дүгээр зүйлийн 7 дахь хэсэгт заасан ажлын байрны хувьд хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг ерөнхий журамОХУ-ын Засгийн газраас эрх олгосон холбооны гүйцэтгэх байгууллага ийм ажлын байранд хөдөлмөрийн нөхцөлийн тусгай үнэлгээ хийх онцлогийг тогтоох хүртэл энэ Холбооны хуульд заасан.

6. Энэхүү Холбооны хуулийн 10 дугаар зүйлийн 6-д заагаагүй ажлын байрны хувьд хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг үе шаттайгаар хийж болох бөгөөд 2018 оны 12-р сарын 31-ний дотор дуусгах ёстой.

28 дугаар зүйл. Энэхүү Холбооны хуулийг хүчин төгөлдөр болгох журам

1. Энэхүү Холбооны хууль нь энэхүү Холбооны хуулийн 18 дугаар зүйлээс бусад тохиолдолд 2014 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болно.

3. 2016 оны 1-р сарын 1-ээс өмнө энэ Холбооны хуулийн 18 дугаар зүйлд заасан мэдээллийг хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актыг дагаж мөрдөхөд холбооны улсын хяналт тавих эрх бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллагад тогтоосон журмаар шилжүүлнэ. холбооны зүгээс хөдөлмөрийн чиглэлээр төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулж хэрэгжүүлэх чиг үүргийг гүйцэтгэдэг гүйцэтгэх байгууллага.

ОХУ-ын Ерөнхийлөгч

Өнөөдрийг хүртэл ослын даатгалын шимтгэлийн 32 өөр хувь хэмжээг тогтоосон: ангилал тус бүрт өөр өөр хувь хэмжээ мэргэжлийн эрсдэл, үүнээс 32 () байна. Эдийн засгийн бүх төрлийн үйл ажиллагааг эдгээр ангиллын аль нэгэнд ангилдаг (Хөдөлмөрийн яамны 2016 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн N 851n тушаалаар батлагдсан Эдийн засгийн үйл ажиллагааны төрлүүдийн ангилал).

Нэг ангид үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний ижил төстэй үзүүлэлт бүхий үйл ажиллагааны төрлүүд багтана, үүний үр дүнд даатгалын даатгалын зардал (1998 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн N 125-FZ хуулийн 3-р зүйл). Ангилал өндөр байх тусам (ажилчин тухайн үйл ажиллагаа эрхэлдэг учраас бэртэж гэмтэх, өвдөх эрсдэл) нь ослын даатгалын шимтгэлийн хувь хэмжээ өндөр байдаг.

Жишээлбэл, хэвлэлийн үйл ажиллагаа (OKVED код - 58.1) нь мэргэжлийн эрсдэлийн 1-р ангилалд хамаарна. Мөн хэвлэн нийтлэгчдийн гэмтлийн даатгалын шимтгэлийн хэмжээг 0.2% гэж тогтоосон. Мөн хүлэрт олборлолт (OKVED код - 08.92.1) нь аль хэдийн эрсдэлийн 18-р анги юм. Мөн ийм байгууллагуудын шимтгэлийн хувь хэмжээ 2.3% байна.

Албан ёсоор тарифыг жил бүр тогтоодог (1998 оны 7-р сарын 24-ний N 125-FZ хуулийн 21-р зүйл). Гэвч бодит байдал дээр тэдний үнэ цэнэ 2006 оноос хойш өөрчлөгдөөгүй (2017 оны 12-р сарын 31-ний N 484-FZ Холбооны хуулийн 1-р зүйл, 2005 оны 12-р сарын 22-ны N 179-FZ хуулийн 1-р зүйл). 2018 оны осол гэмтлийн даатгалын шимтгэлийн хэмжээг хүснэгтэд үзүүлэв.

	Хэмжээ даатгалын тариф, %	Хөдөлмөрийн эрсдэлийн ангилал	Даатгалын хувь хэмжээ, %
I	0,2	XVII	2,1
II	0,3	XVIII	2,3
III	0,4	XIX	2,5
IV	0,5	XX	2,8
В	0,6	XXI	3,1
VI	0,7	XXII	3,4
VII	0,8	XXIII	3,7
VIII	0,9	XXIV	4,1
IX	1,0	XXV	4,5
X	1,1	XXVI	5,0
XI	1,2	XXVII	5,5
XII	1,3	XXVIII	6,1
XIII	1,4	XXIX	6,7
XIV	1,5	XXX	7,4
XV	1,7	XXXI	8,1
XVI	1,9	XXXII	8,5

Даатгуулагч өөрийн гэмтлийн шимтгэлийн хэмжээг яаж мэдэх вэ?

Мэргэжлийн эрсдэлийн тодорхой ангилал, үүний дагуу тарифыг даатгуулагчийн өнгөрсөн онд эрхэлж байсан эдийн засгийн үйл ажиллагааны үндсэн төрлөөс (OKVED код) тодорхойлно (ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолоор батлагдсан дүрмийн 8-р зүйл). Холбооны 2005 оны 12-р сарын 1-ний N 713).

Байгууллага нь эдийн засгийн үйл ажиллагааны үндсэн төрлөө жил бүр баталгаажуулах ёстой өнгөрсөн жил(ОХУ-ын Засгийн газрын 2005 оны 12-р сарын 1-ний өдрийн N 713 тогтоолоор батлагдсан журмын 11-р зүйл). Үүнийг хийхийн тулд та жил бүрийн 4-р сарын 15-ны дотор FSS хэлтэст илгээх шаардлагатай (ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2006 оны 1-р сарын 31-ний өдрийн № 55 тушаалаар батлагдсан журмын 3-р зүйл). :

• батлагдсан маягтын дагуу эдийн засгийн үйл ажиллагааны үндсэн төрлийг баталгаажуулах өргөдөл (Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2006 оны 1-р сарын 31-ний өдрийн 55 тоот тушаалаар батлагдсан журмын 1-р хавсралт);
• энэ төрлийн үйл ажиллагааг баталгаажуулсан гэрчилгээ, мөн маягт (Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2006 оны 1-р сарын 31-ний өдрийн 55 тоот тушаалаар батлагдсан журмын 2-р хавсралт);
• хуулбарлах тайлбар тэмдэглэлруу балансөмнөх жилийн хувьд.

Жижиг бизнес гэж ангилдаг даатгуулагчид сүүлийн баримт бичгийг ирүүлэхгүй байх эрхтэй.

Хүлээн авсан баримт бичигт үндэслэн FSS нь тухайн жилийн эхэн үеэс эхлэн төлбөр төлөгчийн тарифыг тогтоодог.

Хөдөлмөр эрхэлдэг пүүс, хувийн бизнес эрхлэгчид хийх шаардлагатай даатгалын суутгалажилтнууд дээр. 2017 онд FSS-ийн хувь хэмжээ (хүснэгт) өмнөх үетэй харьцуулахад өөрчлөгдөөгүй хэвээр байгаа боловч мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин, осол гэмтэлтэй холбоотой зардлыг эс тооцвол шимтгэл нь Холбооны татварын албаны удирдлагад байсан. Энэ нь нягтлан бодогчдын хувьд чухал шинэлэг зүйл гэсэн үг.

2017 оноос хойш эрх мэдэл төсвөөс гадуурх сангуудтөлбөр хүлээн авах, өр барагдуулах, компаниуд болон хувиараа бизнес эрхлэгчдийн мэдүүлгийг шалгах ажлыг Холбооны татварын албанд шилжүүлэв. Ингэж шийдвэр гаргах болсон шалтгаан нь шимтгэл хураалт муу, хяналтыг чангатгах шаардлагатай байна. Өмнө нь байсан ОХУ-ын Татварын хуулийн 34-р бүлгийг 212-ФЗ-ийн заалтуудаар сольсон.

Цорын ганц үл хамаарах зүйл бол мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин, осол гэмтлийн шимтгэл юм. Тэдгээрийг FSS бүрэн удирдаж байна. Гангийн суутгалын хувьд дараахь зүйл өөрчлөгдөхгүй хэвээр үлдэнэ.

• гүйлгэх эдийн засгийн байгууллагуудхэн заавал шимтгэл оруулах ёстой;

• төлбөрийн хугацаа - 12 сар;
• шимтгэлийн тайланг гаргах огноо: жилийн 3, 6, 9 сар;
• FSS-ийн бууруулсан тарифыг хэрэглэх үндэслэл;
• Холбооны татварын алба, Нийгмийн даатгалын санд төлөх шимтгэлийн хэмжээг тооцоолох үндэслэлийг тодорхойлох журам.

Захиргааны байгууллага өөрчлөгдсөнтэй холбогдуулан тайлангийн маягт, тэдгээрийг ирүүлэх эцсийн хугацаа өөрчлөгддөг. Хөнгөлөлттэй тарифт хамрагдах хүсэлт гаргасан даатгуулагчдын заавал биелүүлэх ёстой шаардлагуудын жагсаалтад хууль тогтоогчид нэмж оруулсан.

Чухал! 2017 онд хөнгөлөлттэй тарифын шалгуурыг хангахаа больсон пүүс, хувиараа бизнес эрхлэгчид энэ улирлаас биш харин оны эхнээс ашиглах эрхээ алддаг.

FSS тариф: 2017 онд: хүснэгт

2017 онд урьдын адил хэмжээг тооцоолоход ашигласан хувь хэмжээ тэтгэврийн шимтгэл, хязгаарын суурь хэтэрсэн эсэхээс хамаарна. Үүнийг 796 мянган рубль гэж тогтоосон. Тухайн компани хязгаараас хэтэрсэн тохиолдолд нэмэлт тариф хэрэглэх шаардлагатай болдог. Энэ дүрэм нь түр зуурын тахир дутуу болох (VTiM) болон албан журмын эмнэлгийн даатгалын шимтгэлд хамаарахгүй.

Бооцооны хэмжээг Урлагт заасан болно. 426 ОХУ-ын Татварын хууль. 2017 онд өмнөх үетэй харьцуулахад өөрчлөгдөөгүй бөгөөд:

Зарим категорийн даатгагчдын хувьд 2017 онд FSS-ийн хөнгөлөлтийн хувь хэмжээг заасан байдаг.Энэ ангилалд Урлагт заасан шалгуурыг хангасан хөдөө аж ахуйн үйлдвэрлэгчид орно. ОХУ-ын Татварын хуулийн 346.2, гар урлалын бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэдэг компаниуд, эдийн засгийн чөлөөт бүсэд оролцогчид.

ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу бүртгэлтэй, хөлсний хөдөлмөр эрхэлдэггүй хувиараа бизнес эрхлэгчид, хуульч, нотариатчид "өөрсдөө" даатгалын шимтгэл төлөх шаардлагатай. Тэд үнэхээр ажиллаж байгаа эсэх нь хамаагүй.

2017 онд ийм аж ахуйн нэгжийн заавал шилжүүлэх дүнг оны эхэнд тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн тооцдог. Тариф нь:

Шимтгэлийн төрөл	Тендер (%)
Тэтгэврийн даатгал	26
Эмнэлгийн албан журмын даатгал	5,1

Хэрэв бизнес эрхлэгчийн жилийн орлого 300,000 рубльээс дээш байвал тэрээр "өөртөө" хоёр шимтгэлээс гадна хязгаараас давсан үнийн дүнгийн 1% -иар гурав дахь шилжүүлгийг хийх үүрэгтэй.

Нийгмийн даатгалын сан: мэргэжлээс шалтгаалах өвчин, осол гэмтлийн үеийн шимтгэлийн хувь

Нийгмийн даатгалын байгууллагад ажлын байрны осол гэмтэл, өвчлөлийн шимтгэл л үлддэг. 2017 онд өмнөх шигээ тэдний хэмжээ нь аж ахуйн нэгжийн үндсэн үйл ажиллагааны эрсдэлийн түвшингээс хамаарна.

Үнийн хэмжээг 2016 оны 12-р сарын 19-ний өдрийн 419-ФЗ-д заасан болно. Уг журамд эрсдэлийг 32 түвшинд хуваадаг. Тэд тус бүр өөрийн гэсэн хувьтай байдаг. Утга нь 0.2-8.5% хооронд хэлбэлздэг.

Бодлого эзэмшигч нь 2017 оны FSS хүүгийн талаар компанийн үндсэн үйл ажиллагааны төрлийг баталгаажуулсан баримт бичгийг ирүүлсний дараа илгээсэн Сангийн албан ёсны мэдэгдлээс мэдэж авдаг.

FSS нь өөрийн үзэмжээр хувь хэмжээг бууруулах, нэмэгдүүлэх эрхтэй боловч 40% -иас илүүгүй байна. Хяналтын байгууллагын холбогдох шийдвэрийг дараахь баримтад үндэслэсэн болно.

• аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн нөхцлийн онцлог;
• компанийн ажилчдын эрүүл мэндийн үзлэгийн үр дүн;
• даатгалын зардлын хэмжээ.

Хэрэв аж ахуйн нэгж дор хаяж нэг үхлийн тохиолдол гарсан бол тарифын хөнгөлөлт үзүүлэхгүй.

Хамгийн ихдээ 40%-ийн "хөнгөлөлт" авахын тулд дараахь зүйлийг ашиглаж болно.

• бүх бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг ажиллуулдаг байгууллагууд, эдгээр ажилчдад олгох цалингийн жагсаалтын хувьд;
• хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн олон нийтийн байгууллага;
• шинжлэх ухаан, боловсрол, соёлын үйл ажиллагаа гэх мэт зорилгоор байгуулагдсан компаниуд.

2017 оноос хойш байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчид жил бүрийн 4-р сарын 15-ны дотор үндсэн үйл ажиллагаагаа баталгаажуулах шаардлагатай болсон. Хэрэв тэд энэ хэрэгцээг үл тоомсорловол бүртгэлийн баримт бичигт заасан гэмтлийн даатгалын OKVED-ийн үүднээс хамгийн "үнэтэй" тарифыг үндэслэн тэдэнд тариф тогтооно. Өмнө нь FSS ижил зүйлийг хийдэг байсан ч пүүсүүд шүүхээр хэргийг нотлох боломжтой байв. Одоо ханшийг хөөрөгдөх хууль тогтоомжийн үндэслэл бий.

2017 онд Нийгмийн даатгалын сан (НДС)-д заавал төлөх төлбөрийг шилжүүлэх журамд өөрчлөлт орсон. Осол гэмтлийн төлбөр нь шинэлэг зүйлд өртөөгүй цорын ганц төрлийн хураамж юм. Ихэнх төлбөрийг одоо Холбооны байгууллага хянадаг татварын алба(Холбооны татварын алба). Гэсэн хэдий ч эдгээр зайлшгүй шимтгэлийн удирдлагыг FSS-ийн ажилтнууд гүйцэтгэдэг.

2018 онд ослын даатгалын шимтгэл хэрхэн боловсруулагдаж байгааг харцгаая. Тэднийг хаана, хэзээ илгээх вэ. Мэдээлэх, хяналт тавих ямар журамтай вэ.

Өөрчлөлт 2018

Шимтгэл хүлээн авах чиг үүргийг дахин хуваарилах нь тэднийг одоо хоёр эрх мэдэлд шилжүүлэх шаардлагатай болоход хүргэсэн.

1. өвчний чөлөө, жирэмсний амралттай холбоотой FSS хэсгүүдэд;
2. Хувиараа бизнес эрхлэгчид өөрсдөдөө зориулж Тэтгэврийн сан, Албан журмын даатгалын санд мөнгө шилжүүлсээр байна.

Төлбөр тооцооны журмыг хуулиар тусгай бүлэгт тусгасан болно Татварын хууль. Энэ нь одоо эдгээр хандивыг хөдөлгөөнтэй адилтгахад хүргэсэн төсвийн хөрөнгө, өөрөөр хэлбэл тэдгээр нь холбогдох шаардлагуудыг дагаж мөрдөнө:

• бүртгэлийн журмын талаар;
• түүний дотор тусгай дэлгэрэнгүй мэдээллийг ашиглах.

Анхаар: өөрчлөлт нь зөвхөн гэмтлийн төлбөрт нөлөөлөөгүй. Тэд өмнөх шигээ Нийгмийн даатгалын сангийн дансанд хуримтлагддаг.

Хаана шилжүүлэх вэ

Төлбөр төлөгчид Татварын хуульд заасан бүх шимтгэлийг Холбооны татварын албаны холбогдох салбарын дансанд төлөх шаардлагатай.

• бүртгүүлсэн газар;
• тусдаа нягтлан бодох бүртгэл хөтлөх салбарын байршилд;
• Хувиараа бизнес эрхлэгчдийг бүртгэлийн хаягаар удирддаг.

Төлбөрийг шимтгэлийн төрөл тус бүрээр (өмнөх шиг) хийх ёстой. Гэсэн хэдий ч 2018 онд та төсвийн шимтгэлд заасан дэлгэрэнгүй мэдээллийг ашиглах хэрэгтэй. Гэмтлийн татварыг хуучин журмын дагуу шилжүүлдэг.

• төлбөр төлөгчийн бүртгэлтэй Нийгмийн даатгалын сангийн салбарт;
• тусдаа салбарын байршилд;
• хувиараа бизнес эрхлэгчийн оршин суугаа газар (зөвхөн буяны үйл ажиллагаа явуулдаг).

Тусламж: Энэ төрлийн хандивын кодчилолд өөрчлөлт ороогүй байна. BCC ижил хэвээр байна:

• 393 1 02 02050 07 1000 160 - тогтмол шилжүүлгийн хувьд;
• 393 1 02 02050 07 3000 160 - торгууль шилжүүлэхэд;
• 393 1 02 02050 07 2100 160 - торгууль;
• 393 1 17 06020 07 6000 180 - буяны шилжүүлэг.

Хугацаа өөрчлөгдсөн үү?

Зохицуулалтын шаардлагын дагуу “санамсаргүй” шимтгэлийг тайлант сараас хойшхи сарын 15-ны дотор Нийгмийн даатгалын сангийн дансанд оруулах ёстой.

Анхаарна уу: Хэрэв шалгах өдөр нь амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр таарвал дараагийн ажлын өдөр шилжүүлгийг илгээнэ.

Хэн хэдэн төгрөг төлөх ёстой вэ?

Нийгмийн даатгалын сангийн ажилтнууд шимтгэл тооцох үүрэгтэй. Тодорхой үзүүлэлтүүд нь дараахь зүйлээс хамаарна.

• үндсэн үйл ажиллагааны төрөл (бүртгэлийн баримт бичигт заасан);
• тэтгэмж авах эрх;
• хураамжийн тариф.

Мэдээлэл: Сангийн үйл ажиллагааг төлбөр төлөгчдийн хөрөнгийг хуримтлуулах, дахин хуваарилах чиглэлээр 125-р хуулиар зохицуулдаг. Холбооны хууль, 1998 онд батлагдсан.

Үүний зэрэгцээ Сан нь дараахь бүрэн эрхийг эдэлнэ.

• төлбөр төлөгч бүрээс хүлээн авсан баримтыг харгалзан үзэх;
• хадгаламжийн зөв байдлыг хянах;
• төлбөрийн нэхэмжлэхийг танилцуулах;
• шилжүүлэгтэй холбоотой асуудлаар даатгуулагчдаас тодруулга авах шаардлагатай.

Мэдээллийн хувьд: FSS нь аж ахуйн нэгжид газар дээр нь шалгалт хийх эсвэл шалгалтын баримт бичгийг хүсэх эрхтэй. Үзэх, хэвлэхийн тулд татаж авах:

Тарифыг яаж мэдэх вэ

179-FZ хууль (2005) нь ажилчдын эрсдэлийн түвшингээс хамааран 32 тарифын төлөвлөгөөг тогтоосон. Тэдгээрийн бооцооны параметрүүдийг 0.2% -аас 8.5% хооронд хуваарилдаг.

Жич: Үйлдвэрийн осол гарсантай холбогдуулан сангаас мөнгө төлдөг тул ажилчдын эрсдэлийн хэмжээгээр шимтгэлийг хуваарилах нь зөв.

Эрсдлийн хүчин зүйлд тохирсон тарифын хүснэгт

Ангилал PR	Тариф (%)	Ангилал PR	Тариф (%)	Ангилал PR	Тариф (%)	Ангилал PR	Тариф (%)
I	0,2	IX	1	XVII	2,1	XXV	4,5
II	0,3	X	1,1	XVIII	2,3	XXVI	5
III	0,4	XI	1,2	XIX	2,5	XXVII	5,5
IV	0,5	XII	1,3	XX	2,8	XXVIII	6,1
В	0,6	XIII	1,4	XXI	3,1	XXIX	6,7
VI	0,7	XIV	1,5	XXII	3,4	XXX	7,4
VII	0,8	XV	1,7	XXIII	3,7	XXXI	8,1
VIII	0,9	XVI	1,9	XXIV	4,1	XXXII	8,5

Тусламж: хүснэгтийг ашиглахын тулд та харах хэрэгтэй бүртгэлийн баримт бичигсанд бүртгүүлэх талаар аж ахуйн нэгж . Тэнд OKVED кодыг зааж өгсөн болно. Мөн profrisk-ийн ангилал нь түүгээр тодорхойлогддог. Үзэх, хэвлэхийн тулд татаж авах:

Жишээ

Гурван аж ахуйн нэгж өөрсдийн тарифын хэмжээг мэдэхээр шийдсэн.

1. Цэнгэг усны загас агнуурын үйл ажиллагаа эрхэлдэг Сириус ХХК. OKVED - 22.03.4.
2. "Дельта" ХХК Гол үйл ажиллагаа нь шавар олборлолт юм. OKVED 08.12.2.
3. Альфа ХХК нь үр тариа тариалдаг. OKVED 01.11.1 17.

Бид хүснэгтийг ашиглан profrisk ангиллыг тодорхойлно.

Лавлагаа

Сан нь төлбөр төлөгчийн ирүүлсэн мэдээлэлд үндэслэн 2018 оны төлбөрийн хэмжээг тооцдог.Дөрөвдүгээр сарын 15-ны дотор мэдээлэл өгөх ёстой. Багцад дараахь зүйлс орно.

• үндсэн үйл ажиллагааны төрлийг баталгаажуулсан мэдэгдэл;
• тайлбар баланс (ХХК-ийн хувьд);
• бүртгэлийн баримт бичгийн хуулбар.

Анхаарах зүйл: хэрэв төлбөр төлөгч баримт бичгийн багцыг шаардлагатай хугацаанд шилжүүлээгүй бол Сангийн ажилтнууд өөрсдийн мэдэлд байгаа мэдээллээр удирддаг.

Түүнчлэн Засгийн газрын 551 дүгээр тогтоолоор 2017.01.01-ний өдрөөс эхлэн Нийгмийн даатгалын сангаас осол гэмтлийн төлбөрт тогтоосон тарифыг эсэргүүцэхийг хориглосон.

Үзэх, хэвлэхийн тулд татаж авах:

Тооцооллын томъёо

2018 оны байдлаар үүрэг хариуцлагыг дараахь байдлаар хуваарилав.

• Сан нь төлбөр төлөгчид зориулж тогтоодог тарифын төлөвлөгөөмөн мэдээлэх;
• сүүлчийн нягтлан бодогч шимтгэлийн хэмжээг тооцоолж, мөнгө шилжүүлэх үүрэгтэй;
• Төрийн байгууллага нь үйл ажиллагааны зөв эсэхийг шалгах эрхээ хадгална.

Тооцооллын хувьд энгийн томъёог ашигладаг:

Svz = Bn x T, энд:

• Svz - шилжүүлэх шаардлагатай хэмжээ;
• Bn - татвар ногдуулах;
• T - тариф.

Юу багтсан байна татвар ногдуулахсуурь

Цалингийн сангаас суутгал хийдэг. Үүнд гэрээ байгуулсан хүмүүсийн ашиг тусын хуримтлал орно.

• хөдөлмөр;
• иргэний хууль (үл хамаарах зүйл байдаг).

онд татвар ногдуулахсуурь орно:

• орлого;
• урамшуулал, тэтгэмжийн хэмжээ;
• ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн нөхөн олговрын төлбөр.

Ажилчдын ашиг тусын тулд дараахь төлбөрийг үндсэн төлбөрөөс хасна.

• төрийн хүчин чадал;
• орон тооны цомхотголын хуримтлал;
• зорилтот санхүүгийн тусламж;
• онцгой аюултай нөхцөлд ажиллах тэтгэмж;
• ахисан түвшний сургалтанд хамрагдсаны төлбөр.

Лавлагаа: гэмтлийн төлбөр төлөгч нь хувь хүмүүс болон хуулийн этгээдхөлсний хөдөлмөр ашиглах.

Жишээ

Горный ХХК нь адууны аж ахуй эрхэлдэг. OKVED - 01.43.1:

1. Профрискын анги - 25.
2. Дөрөвдүгээр сард нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс ажилчдад 1,230,000 рублийн орлогыг хуримтлуулсан. Үүнд:
   1. математикийн тусламж- 35,000 рубль. .
   2. курс төгсөхөд - 10,000 рубль .
3. Дөрөвдүгээр сарын шимтгэлийн тооцоо:
4. (1,230,000 рубль - 35,000 рубль - 10,000 рубль.. ) x 4.5% = 53,325 урэх.

Ашиг тусын тухай

Хичээнгүй татвар төлөгчдийн хувьд сан байгуулж болно хөнгөлөлттэй хувь хэмжээгэмтлийн төлбөр дээр. Түүний хэмжээ нь 40% хямдралтай байна.Нэмж дурдахад, хэрэв тус компани хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг ажиллуулдаг бол тэдний шимтгэлийг 60% хөнгөлөх боломжтой.

Тусламж: дараа жилийн хөнгөлөлттэй тариф тогтоохын тулд та 11-р сарын сүүлээс өмнө өргөдөл гаргах ёстой одоогийн үе. Өөрөөр хэлбэл, 2018 онд үүнийг авах боломжгүй болно.

Хөнгөлөлтийн хэмжээ нь дараахь үзүүлэлтээс хамаарна.

• 1000 ажилчинд ногдох гэмтлийн тоо;
• хөдөлмөрийн чадваргүй болсон өдрийн тоо;
• зөрчил байгаа эсэх:
  • тайлагнах журам;
  • заавал төлөх төлбөр хийх эцсийн хугацаа;
• төлбөр төлөгчийн туршлага.

Жишээ

Гарант-Строй ХХК нь зураг төсөл боловсруулах чиглэлээр ажилладаг (OKVED - 74.20). Тус компани 2018 онд Нийгмийн даатгалын сангаас 20%-ийн хөнгөлөлт үзүүлсэн. Дөрөвдүгээр сард дараахь хуримтлалыг хийсэн.

• цалин 400,000 рубль. ,
• түүний дотор хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс 85 мянган рубль.

Шимтгэлийн хэмжээг тодорхойлох:

1. By OKVED ангилагч 1-р ангилалд хамаарна. "Гэмтлийн" хэмжээ нь 0.2% байна.
   • хөнгөлөлттэй:
     • ерөнхий: 0.2 - 0.2×20% = 0.16%.
     • хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн хувьд: 0.2 - 0.2×60% = 0.08%.
2. Шимтгэлийн тооцоог хоёр үе шаттайгаар явуулна.
   • нийт: (400,000 рубль - 85,000 рубль.. ) x 0.16% = 504 рубль .
   • хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст: 85,000 рубль. x 0.08% = 68 урэх.
3. Шилжүүлсэн нийт хэмжээ: 504 рубль. + 68 рубль. = 572 рубль. .

Хувиараа бизнес эрхлэгч "гэмтлийн" төлбөрийг хэрхэн төлдөг вэ?

Хувиараа бизнес эрхлэгчид Нийгмийн даатгалын санд дараахь дүнг төлнө гэж хууль тогтоомжид заасан байдаг.

• өөртөө зориулж сайн дураараасантай байгуулсан гэрээний үндсэн дээр;
• хөлсөлсөн ажилчдын хувьд дараахь хэмжээгээр заавал байх ёстой.
  • ерөнхий;
  • давуу эрхтэй.

Тарифын төлөвлөгөөг дараах байдлаар тогтооно.

"Азгүй" цуглуулгын талаар мэдээлэх

2018 онд эдгээр төрлийн шилжүүлгийн тайлангийн маягт өөрчлөгдсөн. Одоо тэдгээрийг хоёр байгууллагад шилжүүлж байна.

• 20-ны өдрийг хүртэл FSS-д цаасан зөөвөрлөгчмөн 25-ны өдрийг хүртэл цахим хэлбэрээр;
• Холбооны татварын албанд гэмтлийн хураамжийг багтаасан хураангуй тайланг өгдөг.
  • тайлант үеэс хойшхи 30 дахь өдөр хүртэл.

Жич: 2018 оны эцэст бүх маягтыг 2018 оны 1-р сарын 30-ны дотор ирүүлнэ.

Яагаад хяналтыг татварын албанд шилжүүлэв

Төрийн байгууллагуудын хооронд хяналтын чиг үүргийг дахин хуваарилах болсон шалтгаан нь заавал төлөх төлбөр хангалтгүй байсантай холбоотой. Холбооны татварын алба нь төлбөр төлөгчидтэй ажиллах хамгийн сайн зохион байгуулагч гэдгээ баталсан. Тиймээс ОХУ-ын Ерөнхийлөгч 2016 оны 1-р сарын 15-ны өдрийн 13 тоот зарлигт гарын үсэг зурсан баримт бичиг нь хяналтын чиг үүргийг Холбооны татварын албанд шилжүүлсэн.

Лавлагаа: Татварын байгууллагууд 2018 оноос хойш гэмтлийн хураамжаас гадна дараахь даатгалын төрлүүдийн шимтгэлд хяналт тавьж байна.

• тэтгэвэр;
• эмнэлгийн;
• түр зуурын тахир дутуугийн болон жирэмсний нийгмийн .

Үзэх, хэвлэхийн тулд татаж авах:

Даатгалын шимтгэлийн тухай видеог үзээрэй

Үүнтэй ижил сэдвээр

Даатгалын шимтгэл – заавал төлөх төлбөр, үүнийг компани нь сар бүр тусгай дансанд шилжүүлдэг. Энэ бол ажил дээрээ гэмтэл авсан ажилтны эрх ашгийг хамгаалах мөнгөн нөхөн олговор юм. Төлбөр нь тогтмол бөгөөд ажилтан бүрт тус тусад нь төлдөг байхаас үл хамааран, бэлэн мөнгөдаатгалын тохиолдол гарсны дараа төлнө.

Нийгмийн даатгалын санд 2017 онд гарсан ослын тариф өмнөх оныхтой адил хэвээр байгаа боловч захиргаа өөрөө зарим өөрчлөлтийг хийсэн. Дараа нь бид даатгалын шимтгэлийг тооцоолох онцлогийг авч үзэх болно!

Төлбөр төлөгч нь хэн бэ?

Гэмтсэн тохиолдолд шимтгэл төлөгч нь хуулийн этгээд (өмчийн бүх хэлбэрийн аж ахуйн нэгж) болон ажилчдынхаа хувиараа бизнес эрхлэгчид юм. Дүн дээр хуримтлагдсан.

Даатгалын нөхцөлийг заагаагүй GPC гэрээ байгуулсан ажилчдын хувьд ажил олгогч мөнгө оруулах шаардлагагүй.

Төлбөрийн жагсаалтад дараахь зүйлс ороогүй болно.

• нэг удаагийн материаллаг тусламж;
• өвчний чөлөө олгох төлбөр;
• Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийн;
• ажил дээрээ учирсан хохирлыг төлсөн хэмжээ;
• бусад зарим төлбөрийг хуулиар тогтооно.

Та 125-р Холбооны хуулийг уншсанаар осол гэмтлийн шимтгэлийг тооцдоггүй төлбөрийн хэмжээг нарийвчлан мэдэж болно.

Осол гэмтлийн суутгалыг дараахь төрлийн орлогод хийнэ.

• цалин;
• дээд зэргийн;
• амралтын нөхөн олговор;
• тэтгэмж.

Засгийн газрын зорилтот төлбөр, боловсон хүчнийг хөгжүүлэх зардал, аж ахуйн нэгжийг татан буулгах үеийн төлбөрт суутгал хийхгүй.

Ослын улмаас 2017 оны FSS тариф

Бизнес эрхлэгч ямар хохирол төлөх ёстойг олж мэдэхийн тулд тухайн байгууллагын үйл ажиллагааны үндсэн төрлийг мэдэх шаардлагатай. Мэргэжлээс шалтгаалах эрсдэлийн ангиллаар ангилсан төрлүүдийн жагсаалтыг багтаасан нийт 32 анги байдаг. Тус бүр нь OKVED кодыг тус тусад нь өгдөг.

851Н тоот тушаал нь 2017 оны 01 дүгээр сарын 01-ний өдрөөс эхлэн мөрдөгдөж байна. Энэ нь ангиллын шинэ дүрмийг тодорхойлдог. Үйл ажиллагааны төрлийг жил бүр баталгаажуулдаг. Нийгмийн даатгалын сангийн эрх бүхий байгууллагууд осол гэмтлийн хувь хэмжээг тооцох тарифыг тогтоохын тулд тухайн оны 4-р сарын 15-наас өмнө баримт бичгийг ирүүлэх ёстой.

• батлагдсан маягтын гэрчилгээ;
• дэмжих мэдэгдэл;
• өмнөх үеийн аж ахуйн нэгжүүдийн балансын кодыг тайлах. Хувиараа бизнес эрхлэгчид тайлан гаргах шаардлагагүй.

Өргөдлийн маягт, гэрчилгээг Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 55 дугаар тушаалын хавсралтаас харна уу.

Нийгмийн даатгалын санд 2017 оны ослын тариф 0.2-8.5 байна.

Хэрэв татвар төлөгч баримт бичгээ ирүүлээгүй бол FSS нь мэргэжлийн эрсдэлийн ангиллыг бие даан томилж, хамгийн өндөр хувь хэмжээг сонгоно - 8.5. Тиймээс энэ жил хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй шинэ журмын дагуу тарифыг эсэргүүцэх боломжгүй тул баримт бичгийг цаг тухайд нь өгөх ёстой.

Тооцооллын арга

2017 оны ослын даатгалын шимтгэлийг нягтлан бодогч сар бүр шимтгэлийн суурь хэмжээг тарифын хувь хэмжээгээр үржүүлэн тооцдог.

Шимтгэлийн суурь нь тухайн ажилтны тайлант сард хүлээн авсан мөнгөний хэмжээ юм. Үүнд зөвхөн төдийгүй багтаж болно цалин, гэхдээ дээр дурдсан бусад мөнгөн урамшуулал. Энэ нь хөдөлмөрийн гэрээгээр төлсөн төлбөр болон татвар ногдуулахгүй шимтгэлийн зөрүүгээр тооцогдоно.

Жишээ. Красный Луч компани нь кобальтын хүдэр олборлодог - 29.07.22. Энэ бол эрсдэлийн ангилал 32. Энэ бүлгийн хувьд 8.5-ын тарифыг тогтоодог, учир нь энэ нь аюултай үйл ажиллагааны төрөл бөгөөд ажил дээрээ авсан гэмтэл нь ноцтой үр дагаварт хүргэж, их хэмжээний санхүүгийн зардалд хүргэдэг. 2017 оны 3-р сард ажилчдын цалингийн сан 2.4 сая рубль байв. Зарим ажилчдад 17 мянган рублийн мөнгөн тусламж олгосон. Үүний үндсэн дээр:

• шимтгэлийн суурь = 2400000-17000 = 2383000 урэх.;
• суутгалын хэмжээ = 2383000 * 8.5% = 202555 урэх.

Хүлээн авсан дүнг тухайн компани Нийгмийн даатгалын сангийн тусгай дансанд шилжүүлдэг.

Хөнгөлөлтийн хувь хэмжээ

2017 онд зарим төрлийн үйл ажиллагаанд хямдралтай үнэ хэвээр байна.

• хөнгөлөлттэй ангилалд хамаарах аж ахуйн нэгжүүд - буяны ажил, барилга, боловсрол, эрүүл мэнд гэх мэт, хэрэв тэд жилд 79 сая рублиас ихгүй орлого авдаг бол;
• эмийн ажилтнууд;
• явуулдаг аж ахуйн нэгж санхүүгийн үйл ажиллагаахуулиар тогтоосон эдийн засгийн чөлөөт бүсэд;
• Мэдээллийн технологийн компаниуд;

Нийгмийн даатгалын сангаас 2017 оны нэгдүгээр сарын 1-нээс эхлэн ихэнх бүрэн эрхийг УИХ-д шилжүүлсэн. Энэ нь бизнесийн үйл ажиллагаа эрхэлж буй хүмүүсийн суутгалын тогтмол байдал, өр барагдуулах, тайлагнах дүн шинжилгээнд хяналт тавьдаг.

Үндсэн өөрчлөлтүүд:

• тайланг эхний улирал, хагас жил, 9 сарын хугацаанд ирүүлсэн. Зөвхөн тооцооллын алгоритмыг агуулсан;
• тооцооны хугацааг хуанлийн жил гэж тооцсон;
• зарим баримт бичгийн хэлбэрт өөрчлөлт орсон: маягт No22-24 хүчин төгөлдөр болсон;
• Эрх баригчдад тайлан гаргах хугацаа хойшилсон.

Тариф, ашиг хүртэгч, төлөгчдийн ангилал огт өөрчлөгдөөгүй.

2017 онд ОХУ-д үйлдвэрлэлийн ослын даатгал заавал байх ёстой. Энэ нь ажилтныг хамгаалах боломжийг олгодог бөгөөд түр хугацаагаар тахир дутуу болсонтой холбогдуулан тэтгэмж, нэг удаагийн буюу сар бүр даатгалын төлбөр, эмчилгээ, нөхөн сэргээх нэмэлт төлбөр хэлбэрээр төлж болно. Тэтгэмж нь дөрвөн сарын даатгалын төлбөрийн хэмжээнээс илүү байж болохгүй.

Энэ төрлийн төлбөрийг ажилтан хөдөлмөрийн чадвараа хэсэгчлэн эсвэл бүрмөсөн алдсан тохиолдолд эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдсаны дараа олгодог. Нас барсан тохиолдолд хамгийн ойрын хамаатан садан (эхнэр, нөхөр, хүүхэд) ийм мөнгө авах эрхтэй. Хэмжээ нь тогтмол, нэг удаагийн, 1 сая рубль юм.

Сарын төлбөрийг индексжүүлж болно. Энэ журмыг ОХУ-ын Засгийн газар тогтоодог. Хамгийн их хэмжээсүүд 2017 онд ийм хэмжээ - 72,290.4 рубль, нэг удаагийн дүн - 94,018 рубль.

2017 онд даатгалын шимтгэлийн хувь хэмжээ, тооцох аргачлал өөрчлөгдөөгүй. Хамгийн гол нь тайлангаа хугацаанд нь гаргаж, үйл ажиллагааны төрлийг баталгаажуулах явдал юм.