Төрөл бүрийн 

Үрэлтийн ажилгүйдлийн тооцооны томъёо. Орос дахь ажилгүйдлийн нягтлан бодох бүртгэл, статистикийн аргууд. Ажилгүй иргэдийн нийгмийн хамгаалал, ажлын ирээдүйтэй чиглэл

Нийгэм-эдийн засгийн хамгийн хурц, сөрөг үзэгдлүүдийн нэг нь ажилгүйдэл. Чухал ач холбогдол бүхий нөхцөл байдал хөдөлмөр эрхэлж буй хүн амажил хайж байгаа боловч олж чадахгүй байгаа нь олон тооны ноцтой үр дагаварт хүргэдэг. Энэ нь улс төр, нийгмийн хувьд нийгэмд маш том стресс болж, иргэдийн дургүйцлийг ихэсгэж байна. Эдийн засгийн үүднээс авч үзвэл ажилгүйдэл нь хөдөлмөр, үйлдвэрлэлийн нөөцийг үр ашиггүй, бүрэн ашиглаагүйг илтгэнэ. Гэхдээ энэ бүхнээс үл хамааран ажилгүйдлээс бүрэн ангижрах боломжгүй, байгалийн тодорхой түвшин үргэлж хэвээр байх болно.

Ажилгүйдэл, эдийн засгийн идэвхтэй хүн амын тухай ойлголт

(ажилгүйдэл) – эдийн засгийн идэвхтэй хүн амын нэг хэсэг нь хөдөлмөрлөх хүсэлтэй, чадвартай боловч ажил олж чадахгүй байгаа.

Эдийн засгийн идэвхтэй хүн ам- бие даасан амьжиргааны эх үүсвэртэй, эсвэл хүссэн, боломжтой байх боломжтой оршин суугчид.

  • ажил эрхэлдэг (ажилчид, бизнес эрхлэгчид);
  • ажилгүй.

Эдийн засгийн идэвхтэй хүн ам гэдэг ойлголтын ижил утгатай нэр томъёо нь - ажиллах хүч (ажиллах хүч).

Ажилгүй- ОУХБ-ын тодорхойлолтоор 10-72 насны (ОХУ-д Росстатын аргачлалын дагуу 15-72 насны) судалгаанд хамрагдах өдөр:

  • ажилгүй байсан;
  • гэхдээ түүнийг хайсан;
  • мөн үүнийг эхлүүлэхэд бэлэн байсан.

Ажилгүйдлийн түвшин ба үргэлжлэх хугацааны үзүүлэлтүүд

Ажилгүйдлийн үзэгдлийг тодорхойлдог хамгийн чухал үзүүлэлтүүдийн нэг бол түүний түвшин, үргэлжлэх хугацаа юм.

Ажилгүйдлийн түвшин- ажилгүйчүүдийн эзлэх хувь нийт тоотодорхой насны бүлгийн эдийн засгийн идэвхтэй хүн ам.

Үүнд: u – ажилгүйдлийн түвшин;

U - ажилгүй хүмүүсийн тоо;

L – эдийн засгийн идэвхтэй хүн амын тоо.

Чухал ойлголт бол ажилгүйдлийн байгалийн түвшин, "байгалийн" юм, учир нь эдийн засгийн хамгийн таатай нөхцөлд ч ажилгүйчүүдийн багахан хувь нь байх болно. Эдгээр нь ажиллах боломжтой, гэхдээ ажиллахыг хүсдэггүй хүмүүс юм (жишээлбэл, тэд байдаг ашигтай хөрөнгө оруулалтмөн тэд rante гэх мэт хүүгээр амьдардаг).

Ажилгүйдлийн байгалийн түвшин– хангах үед ажилгүйдлийн түвшин бүрэн ажил эрхлэлт ажиллах хүч.

Энэ нь ажил хийхийг хүссэн хүн бүр ажилтай болох нөхцөл байдалд байгаа ажилгүйчүүдийн хувь юм. Энэ нь хамгийн оновчтой, үндэслэлтэй байж болно үр дүнтэй ашиглахажиллах хүч.

Эдийн засгийн идэвхтэй хүн амын бүрэн ажил эрхлэлт нь тухайн улсад зөвхөн бүтцийн болон үрэлтийн ажилгүйдэл байх ёстой. Тиймээс ажилгүйдлийн байгалийн түвшинг тэдгээрийн нийлбэрээр тооцоолж болно.

Үүнд: u * – ажилгүйдлийн байгалийн түвшин;

у үрэлт - үрэлтийн ажилгүйдлийн түвшин;

u str. - түвшин бүтцийн ажилгүйдэл;

U үрэлт - үрэлтийн ажилгүйчүүдийн тоо;

U str. - бүтцийн ажилгүйчүүдийн тоо;

L – ажиллах хүчний хэмжээ (эдийн засгийн идэвхтэй хүн ам).

Ажилгүйдлийн хугацаа- тухайн хүн ажил хайж, олж чадахгүй байх үе (өөрөөр хэлбэл ажилгүй байна).

Ажилгүйдлийн үрэлтийн, бүтцийн, мөчлөгийн болон бусад хэлбэрүүд

Дараахь нь хамгийн чухал юм ажилгүйдлийн хэлбэрүүд :

1. Үрэлт- ажилтны сайн дурын үндсэн дээр шинэ, илүү сайн ажлын байр хайхаас үүдэлтэй ажилгүйдэл.

Энэ тохиолдолд ажилтан өмнөх ажлын байраа зориудаар орхиж, өөрт нь илүү тааламжтай байх ажлын нөхцөлийг хайж олох болно.

2. Бүтцийн- ажиллах хүчний эрэлтийн бүтцэд гарсан өөрчлөлтөөс үүдэлтэй ажилгүйдэл нь бэлэн ажилд орох өргөдөл гаргагчдад тавигдах шаардлага, ажилгүйчүүдийн мэргэшлийн хооронд зөрүүтэй байдаг.

Бүтцийн ажилгүйдлийн шалтгаан нь: хуучирсан мэргэжлийг устгах, үйлдвэрлэлийн технологийн өөрчлөлт, бүхэл бүтэн бүтцийн томоохон өөрчлөлт. эдийн засгийн системмужууд.

Хоёр байна бүтцийн ажилгүйдлийн төрлүүд:

  • хор хөнөөлтэй- сөрөг үр дагавартай;
  • өдөөх- ажилчдыг ур чадвараа дээшлүүлэх, илүү орчин үеийн, эрэлт хэрэгцээтэй мэргэжлээр давтан сургах гэх мэт.

3. Цикл- холбогдох хугацаанд үйлдвэрлэлийн бууралтаас үүдэлтэй ажилгүйдэл

Үүнээс гадна бусад байдаг ажилгүйдлийн төрлүүд :

а) сайн дурын– хүмүүсийн ажил хийх дургүй байдлаас үүдэлтэй, тухайлбал, түвшин цалин.

Сайн дурын ажилгүйдэл ялангуяа эдийн засгийн оргил үе буюу өсөлтийн үе шатанд өндөр байдаг. Эдийн засаг унахад түвшин нь буурдаг.

б) албадан(хүлээгдэж буй ажилгүйдэл) - хүмүүс өгөгдсөн цалингийн түвшинд ажиллах боломжтой, зөвшөөрч, ажил олох боломжгүй үед гарч ирдэг.

Шалтгаан албадан ажилгүйдэлжишээлбэл, хөдөлмөрийн зах зээлийн цалин хөлстэй холбоотой уян хатан бус байдал (Үйлдвэрчний эвлэлүүдийн өндөр цалингийн төлөөх тэмцэл, төрөөс хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох) байж болно. Зарим ажилчид бага цалинтай ажиллахад бэлэн байдаг ч ийм нөхцөлд ажил олгогч тэднийг зүгээр л байрлуулж чадахгүй. Тиймээс тэрээр цөөн ажилчин, илүү мэргэшсэн, өндөр цалинтай ажилд авна.

в) улирлын чанартайАжилгүйдэл нь эдийн засгийн зарим салбаруудад түгээмэл байдаг бөгөөд хөдөлмөрийн хэрэгцээ нь жилийн (улирал) цаг хугацаанаас хамаардаг.

Жишээлбэл, тариалах эсвэл хураах үед хөдөө аж ахуйн салбарт .

г) технологийн- үйлдвэрлэлийн механикжуулалт, автоматжуулалтаас үүдэлтэй ажилгүйдэл, үүний үр дүнд хүдрийн бүтээмж огцом нэмэгдэж, илүү их ажлын байр шаардагдана. өндөр түвшинмэргэшил.

д) бүртгүүлсэн– ажилгүйдэл, албан ёсоор бүртгэлтэй ажилгүй, эдийн засгийн идэвхтэй хүн ам.

д) далд– бодит байдал дээр байгаа боловч албан ёсоор хүлээн зөвшөөрөгдөөгүй ажилгүйдэл.

Далд ажилгүйдлийн жишээ нь албан ёсоор хөдөлмөр эрхэлдэг боловч бодит ажил хийдэггүй хүмүүс байдаг (хямралын үед олон үйлдвэрлэлийн байгууламжууд сул зогсдог, ажиллах хүч бүрэн хангагдаагүй байдаг). Эсвэл эдгээр нь ажиллах хүсэлтэй боловч хөдөлмөрийн биржид бүртгэлгүй хүмүүс байж болно.

ж) ахиу- сул хамгаалагдсан нийгмийн бүлгүүдийн ажилгүйдэл (эмэгтэйчүүд, залуучууд, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс).

h) тогтворгүй- түр зуурын шалтгааны улмаас үүссэн ажилгүйдэл.

Тухайлбал, эдийн засгийн улирлын чанартай салбаруудад “халуун” улирал дууссаны дараа цомхотгол хийх, эсвэл хүмүүс сайн дураараа ажлаа солих гэх мэт.

и) институци- цалингийн хэмжээг тогтооход үйлдвэрчний эвлэл, төрийн оролцоотойгоор өдөөгдсөн ажилгүйдэл нь байгалийн жамаар бий болохоос өөр болж хувирдаг.

Ажилгүйдлийн шалтгаан, үр дагавар

Ажилгүйдлийг нэмэгдүүлэх олон хүчин зүйл бий. Дараахь гол зүйлийг тодорхойлж болно ажилгүйдлийн шалтгаан:

1. Эдийн засаг дахь бүтцийн сайжруулалт– шинэ технологи, тоног төхөөрөмж гарч ирэх, хэрэгжүүлэх нь ажлын байрыг бууруулахад хүргэдэг (машинууд хүмүүсийг “нүүлгэн шилжүүлдэг”).

2. Улирлын өөрчлөлт- тодорхой салбар дахь үйлдвэрлэл, үйлчилгээний түвшин (мөн үүний дагуу ажлын байрны тоо) түр зуурын өөрчлөлт.

3. Эдийн засгийн мөчлөгийн шинж чанар– хямрал эсвэл хямралын үед нөөц, түүний дотор ажиллах хүчний хэрэгцээ буурдаг.

4. Хүн ам зүйн өөрчлөлт– ялангуяа хөдөлмөрийн насны хүн амын өсөлт нь ажлын байрны эрэлт нийлүүлэлтээсээ илүү хурдан өсөхөд хүргэж, улмаар ажилгүйдэлд хүргэдэг.

5. Цалин хөлсний бодлого– төр, үйлдвэрчний эвлэл, компанийн удирдлагаас авах арга хэмжээг нэмэгдүүлэх хамгийн бага хэмжээцалин хөлс нь үйлдвэрлэлийн өртөг нэмэгдэж, хөдөлмөрийн эрэлт буурахад хүргэдэг.

Хөдөлмөр эрхэлдэг хүн ам ажил олохгүй байх нөхцөл байдал хор хөнөөлгүй бөгөөд ноцтой байж магадгүй юм ажилгүйдлийн үр дагавар:

1. Эдийн засгийн үр дагавар:

  • орлогын бууралт холбооны төсөв– ажилгүйдэл их байх тусам бага байна татварын орлого(ялангуяа -аас);
  • нийгэмд зориулсан зардал нэмэгдсэн - төрөөс төлөөлдөг нийгэм ажилгүйчүүдийг дэмжих ачааг үүрдэг: тэтгэмж олгох, ажилгүйчүүдийн мэргэжлийн давтан сургах ажлыг санхүүжүүлэх гэх мэт;
  • амьжиргааны түвшин буурах - ажилгүй болж, гэр бүл нь хувийн орлогоо алдаж, амьдралын чанар буурч байна;
  • алдагдсан бүтээгдэхүүн - ажиллах хүчийг дутуу ашигласны үр дүнд бодит ДНБ-ий боломжит хэмжээнээс хоцрогдол үүсч болзошгүй.

Окуны хууль Үзүүлэх

Окуны хууль (Окунын хууль) - Америкийн эдийн засагч Артур Мелвин Окуны нэрээр нэрлэгдсэн.

Үүнд: ажилгүйдлийн түвшин байгалийн ажилгүйдлийн түвшнээс 1%-иар хэтэрсэн нь бодит ДНБ-ий боломжит ДНБ-ий түвшинтэй харьцуулахад 2.5%-иар буурахад хүргэдэг (1960-аад онд АНУ-д зориулагдсан; өнөөдөр тоон үзүүлэлтүүд бусад улс орнуудын хувьд ялгаатай байх).

Үүнд: Y - бодит ДНБ;

Y * - боломжит ДНБ,

чи дугуй. - мөчлөгийн ажилгүйдлийн түвшин;

β нь эмпирик мэдрэмжийн коэффициент (ихэвчлэн 2.5 гэж үздэг). Эдийн засаг (улс) бүр хугацаанаас хамааран β коэффициентийн өөрийн гэсэн утгатай байх болно.

2. Эдийн засгийн бус үр дагавар:

  • гэмт хэргийн нөхцөл байдал улам дордох - хулгай, дээрэм гэх мэт;
  • нийгэм дэх стрессийн ачаалал - ажил алдах, хүний ​​​​хувийн томоохон эмгэнэл, сэтгэлзүйн хүнд дарамт;
  • улс төр, нийгмийн үймээн самуун - олон нийтийн ажилгүйдэл нь нийгмийн хурц урвал (жагсаал, ажил хаялт, погром) үүсгэж, улс төрийн хүчирхийллийн өөрчлөлтөд хүргэдэг.

Галяутдинов Р.Р.


© Материалыг хуулбарлахыг зөвхөн холбоос руу шууд холбоос оруулсан тохиолдолд л зөвшөөрнө

Ажилгүйдлийн тоо

Гол үзүүлэлт нь Ажилгүйдлийн түвшин (у ) , бодит ажилгүйчүүдийн эзлэх хувийг тусгасан ( У) EAN буюу ажиллах хүчний бүтцэд ( Л) ба хувиар илэрхийлнэ:

ЖИШЭЭ 4.1

Хэрэв ажил эрхэлж буй хүмүүсийн тоо 70 сая хүн, ажилгүйчүүдийн тоо 5 сая хүн байвал ажилгүйдлийн түвшин 5 / (70 + + 5) = 0.067 буюу 6.7% болно.

Үүнтэй адил аргаар хүн гаргаж болно орон нутгийн үзүүлэлтүүд,нэг буюу өөр төрлийн ажилгүйдлийн түвшинг тусгасан: энэ нь ажилгүйдлийн холбогдох төрлийн (байгалийн, мөчлөгийн, далд, байгууллагын гэх мэт) тоог EAN-д харьцуулсан харьцаа болно. Мөн та нийт ажилгүйчүүдийн тоонд тохирох төрлийн ажилгүйчүүдийн эзлэх хувийг тодруулж болно (ялангуяа нийт ажилгүйдлийн бүтцэд зогсонги ажилгүйдлийн эзлэх хувийг тодорхойлох). Нэмж дурдахад, ажилгүйчүүдийн нийт тоог (мянган, сая хүн) үнэмлэхүй хэлбэрээр, түүнчлэн ажилгүйчүүдийн төрөл бүрийн тоог илэрхийлэх боломжтой - өөр нэг зүйл бол ажилгүйдлийн янз бүрийн төрлүүдийг давхарлаж болно. . Ажилгүйдлийн үргэлжлэх хугацаа нь маш чухал үзүүлэлт юм.

Хөдөлмөрийн зах зээлийн динамикийг харгалзан ажилгүйдлийн түвшний өөр нэг (тусгай) үзүүлэлт нь дараах байдалтай байна.

Хаана с -ажил эрхэлж буй хүмүүсийн ажлын байраа алдсан эзлэх хувь; / – тодорхой хугацаанд (ихэнхдээ сар, улирал, жил) ажил олдог ажилгүй хүмүүсийн эзлэх хувь. Ажил олсон хүмүүсийн тоо сул ажлын байрны тоотой давхцаж байна гэж таамаглаж байна.

ЖИШЭЭ 4.2

Хэрэв ажил эрхэлж буй хүмүүсийн 2% нь жилийн хугацаанд ажилгүй болсон бол ажилгүйчүүдийн 18% нь ажилтай болсон бол тус улсын ажилгүйдлийн түвшин 0.02 / (0.02 + + 0.18) = 0.1 буюу 10% болно.

Энэ үзүүлэлт нь ажилгүйдлийн түвшин нь цомхотголын эрчмээс шууд хамааралтай, хөдөлмөрийн зах зээл дэх ажил эрхлэлтийн эрчмээс урвуу хамааралтай болохыг тодорхой харуулж байна.

Ажилгүйдлийн түвшний хэлбэлзэл ба бодит ДНБ-ий мөчлөгийн хэлбэлзлийн хоорондын хамаарлыг харуулсан өөр нэг үзүүлэлтийг дараах байдлаар илэрхийлэв. Окунын хууль, үүнийг дараах байдлаар бичиж болно.

(4.3)

Хаана Ют ба Юе – бодит болон боломжит ДНБ-ийг тус тус; β нь Окун коэффициент бөгөөд энэ нь мөчлөгийн ажилгүйдлийн түвшний динамик дахь нийт бүтээгдэхүүний мэдрэмжийн түвшинг илэрхийлдэг; хамааралтайгаар тооцдог үндэсний эдийн засагэмпирик ба үүнээс хамааран өөр өөр байдаг өөр өөр улс орнууд(ихэвчлэн 2-оос 3-ын хооронд); ТэгээдТэгээд Тэгээде – тус тусад нь ерөнхий (бодит) болон байгалийн ажилгүйдлийн түвшин (хаалтанд байгаа тул мөчлөгийн ажилгүйдлийн түвшинг тооцоолно).

ЖИШЭЭ 4.3

Нэг улсын нийт ажилгүйдлийн түвшин 10%, байгалийн түвшин 5% байна гэж бодъё. Окунын харьцаа 3. Тухайн жил бодит ДНБ 100 тэрбум ам.доллар байсан бол ажилгүйдлийн улмаас тухайн жилийн эдийн засаг бодит ДНБ хэдийг алдсан бэ? Бид өгөгдсөн томъёог ашигладаг:

(100 – ΒΒPpot) / BB11pot = – 3 × (0.1 – 0.05) = -0.15;

дараа нь 0.85 GDPpot = 100 ба ΒΒΠΙpot = 117.6. Үүний үр дүнд алдагдал 100 - 117.6 = -17.6 тэрбум доллар болсон. Хасах тэмдэг нь ДНБ-ий алдагдлыг яг таг харуулж байна, өөрөөр хэлбэл. тус улсын бодит ДНБ боломжит хэмжээнээс доогуур гарсан.

Ажилгүйдлийн шалтгаан, үр дагавар

Үндсэн ажилгүйдлийн шалтгаандараах нь:

  • - хөдөлмөрийн харилцааны эрх чөлөө, уян хатан байдал зах зээлийн эдийн засаг, ажилчдын хөдөлмөрийн зах зээлд дасан зохицох хэрэгцээ;
  • - эдийн засгийн мөчлөгийн хэлбэлзэл, түүний дотор эдийн засгийн уналт, хямралын үе шатууд нь хөдөлмөрийн эрэлт буурч, ажилчдын цомхотголоор тодорхойлогддог;
  • – аж үйлдвэр, бүс нутаг, мэргэжлийн өөрчлөлтөөс шалтгаалан зарим ажилчдыг чөлөөлөхөд хүргэсэн эдийн засгийн бүтцийн өөрчлөлт; хөдөлмөрийн эрэлтийн бүтэц ба хөдөлмөрийн нийлүүлэлтийн бүтцийн хоорондын уялдаа холбоо;
  • - хөдөлмөрийн эрэлт, хөдөлмөрийн эрэлтийг тэнцвэржүүлэхэд саад болох цалингийн хатуу байдал;
  • – хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн зах зээлийн дэд бүтэц, ажилчдыг давтан сургах хэлбэр, механизм, ажилгүйдлийн даатгалын тогтолцооны төгс бус байдал; үйлдвэрчний эвлэл, нийгмийн түншлэлийн хүч чадал, сул тал; эдийн засгийг далд хэлбэрт оруулах түвшин;
  • Төрөлт, нас баралтын динамик, хөдөлмөрийн цагаачлал, цагаачлал, түүнчлэн тэтгэвэр авагчид, залуучууд, эмэгтэйчүүдийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанд оролцох, тэтгэврийн нас гэх мэттэй холбоотой хүн ам зүйн үйл явц;
  • – нийгмийн өөрчлөлтүүд, ялангуяа өөрчлөлтийн үйл явцын үе, түүнчлэн тус улсад хийгдэж буй ажлын мөн чанар нийгмийн бодлого;
  • - тодорхой салбар дахь хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны улирлын шинж чанар гэх мэт.

Эдгээр шалтгаануудын зарим нь ерөнхий, зарим нь ажилгүйдлийн тодорхой төрөлд тусгагдсан байдаг.

Ажилгүйдлийн үр дагаваргэж үзэж болно:

  • - улс орны эдийн засгийн чадавхийг дутуу ашиглах, боломжит ДНБ-тэй харьцуулахад бодит нийт үйлдвэрлэлийн хэмжээ буурах;
  • - ажилгүйчүүдийн мэргэжлийг бууруулж, нийгмийн нэг хэсгийг нөхөн үржихүйн хүрээнээс тусгаарласнаар эдийн засгийн чадавхи буурч байна. хүний ​​хөрөнгө;
  • - ажилгүйдлийн тэтгэмж, хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний засвар үйлчилгээ гэх мэт зардлаас үүдэлтэй санхүүгийн зардал;
  • - нэмэгдүүлэх нийгмийн асуудлууд: нийгмийн зарим хэсэг, түүний дотор залуучуудын нийгэм, ёс суртахууны-сэтгэл зүйн байдал доройтох, гэмт хэрэг, нийгмийн бусад нийгмийн өвчлөлийн өсөлтийн эх үүсвэр үүсэх гэх мэт.

Ажилгүйдлийн эдийн засаг, нийгмийн зардлын улмаас үүнтэй тэмцэх нь чухал чиглэл болж байна төрийн зохицуулалтэдийн засаг.Практикт энэ нь тусгагдсан байдаг хөдөлмөр эрхлэлтийн бодлого.Үүнд дараах хэрэгслүүд багтана: боловсруулах, хэрэгжүүлэх янз бүрийн хөтөлбөрүүдхөдөлмөр эрхлэлтийг нэмэгдүүлэх, ялангуяа шинэ ажлын байр бий болгох, нийтийн аж ахуйн тогтолцоог бий болгох гэх мэт; жижиг бизнесийг хөгжүүлэхэд түлхэц өгөх; боловсон хүчнийг давтан сургах, мэргэжил дээшлүүлэх тогтолцоог өргөжүүлэх, дэмжих, тасралтгүй ажиллах тогтолцоог бий болгох Мэргэжлийн боловсрол, боловсролын салбарт бүрдсэн ажиллах хүчний хангамжийн бүтцийг эдийн засгийн хэрэгцээнд нийцүүлэх; шилжилт хөдөлгөөний бодлогыг оновчтой болгох; хөдөлмөрийн зах зээлийн дэд бүтцийн үр ашгийг дээшлүүлэх; хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг боловсронгуй болгох, дагаж мөрдөх, нийгмийн түншлэлийг хөгжүүлэх гэх мэт. Гэсэн хэдий ч ажил эрхлэлт, ажилгүйдлийн байдал нь макро эдийн засгийн ерөнхий бодлого, үндсэндээ тогтворжуулах бодлого, бүтцийн бодлого, урт хугацааны эдийн засгийн өсөлтийн бодлогоос ихээхэн хамаардаг.

Даалгавар №1

Анхны өгөгдөл:

EAN дахь ажилчдын тоо 85 сая хүн; ажилгүйчүүдийн тоо 15 сая хүн байна. Сарын дараа ажилтай байсан 85 сая хүнээс 0.5 сая хүн ажлаасаа халагдаж, ажил хайж байна; Албан ёсоор бүртгэлтэй ажилгүйчүүдийн 1 сая нь ажил хайхаа больжээ.

Асуудлын томъёолол:

1. Ажилгүйдлийн анхны түвшинг тодорхойлно уу?

2. Ажилчдын тоог тодорхойлно уу?

3. Сарын дараах ажилгүйчүүдийн тоо, ажилгүйдлийн түвшинг тодорхойл?

Ажилгүйдлийн түвшинг дараахь томъёогоор тодорхойлно.

, – ажилгүй иргэдийн тоо; – эдийн засгийн идэвхтэй хүн амын тоо.

Тоон утгыг орлуулснаар бид дараахь зүйлийг авна.

.

Сарын дараа гэхэд 85 сая хүн ажилтай байснаас 0.5 сая хүн ажлаасаа халагдаж, ажил хайж байна. албан ёсоор бүртгэлтэй ажилгүй иргэдийн ажил хайхаа больсон.

, .

Сарын дараах ажилгүйдлийн түвшинг дараахь байдлаар тодорхойлно.

.

Даалгавар №2

Анхны өгөгдөл:

Хүснэгтэнд хянан үзэж буй хугацааны эхний болон тав дахь жилийн хөдөлмөрийн нөөц, ажил эрхлэлтийн талаарх мэдээллийг (мянган хүнээр) үзүүлэв.

Эхний жил Тав дахь жил
EAN-ийн нэг хэсэг болгон ажилд орсон 80500 95000
Ажилгүй 4800 7000

Асуудлын томъёолол:

1. Шалгаж буй хугацааны эхний болон тав дахь жилийн ажилгүйдлийн түвшинг тооцох;

2. Ажил эрхлэлт, ажилгүйдэл зэрэг нэмэгдэж байгааг тайлбарлана уу?

Ажил эрхлэлтийн түвшин = ажилтай/ажилтай + ажилгүй хүн*100%

Ажилгүйдлийн түвшин = ажилгүй / ажилтай + ажилгүй хүн * 100%

Ажилгүйдлийн түвшин = 4800/80500+4800*100%=0.06%

Ажилгүйдлийн түвшин = 7000/95000+7000*100%=0.07%

2 үйлдэл

Ажил эрхлэлтийн түвшин=80500/80500+4800*100%=0.94%

Байршил = 95000/95000+7000*100%=0.93%

Ажилгүйдлийн түвшин гэдэг нь ажилгүйчүүдийн тоонд харьцуулсан харьцаа юм нийт тообүртгэлтэй ажилчид, ажилчид.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн өсөлт нь ДНБ-ий динамик бөгөөд эдийн засгийн сэргэлтийн үе шатанд илүүдэл ажилчид эрэлт хэрэгцээтэй болсон.

Даалгавар №3

Анхны өгөгдөл:

Хүснэгтэд бодит болон боломжит ҮНБ-ийн хэмжээг (тэрбум рубль) тодорхойлсон өгөгдлийг харуулав. 1990 онд эдийн засаг бүрэн ажил эрхлэлттэй хөгжиж, ажилгүйдлийн түвшин 6% байв.

Асуудлын томъёолол: Окуны хуулийг ашиглан 1996, 1997 оны ажилгүйдлийн түвшинг тооцоолно уу?

; ; – Окун коэффициент=2.5%

1996 он1997 он

3705=38×(100-2.5x+15) 3712.5=4125×(100-2.5x+15)

95x=4370-3705, x=7% 103.125x=4743.75-37.12, x=10%

Хаана Ю үйлдвэрлэлийн бодит хэмжээ; Ю*  боломжит ДНБ; Тэгээд ажилгүйдлийн бодит түвшин; Тэгээд*  ажилгүйдлийн байгалийн түвшин; ДНБ-ний мөчлөгийн ажилгүйдлийн динамикийн мэдрэмжийн эмпирик коэффициент.


Окуны хуулийн дагуу бодит ДНБ-ий жилийн бага хэмжээний өсөлт (2.5% -иас хэтрэхгүй) тохиолдолд ажилгүйдлийн түвшин бараг тогтмол хэвээр байгаа бөгөөд ҮНБ-ийн гүн гүнзгий өөрчлөлтийн үед түүний өөрчлөлтийн 2% нь ажилгүйдлийн эсрэг чиглэлд өөрчлөлтийг бий болгодог. 1%-иар.

ДНБ гэдэг нь тухайн улс орны тухайн жилийн хугацаанд үйлдвэрлэсэн эцсийн бүтээгдэхүүний үнэ цэнийг зах зээлийн үнээр тооцдог макро эдийн засгийн үзүүлэлт юм.

Ажилгүйдэлмаш их ерөнхий үзэлбайгаа боломжуудыг дутуу ашиглаж байгааг харуулж байна хөдөлмөрийн нөөц. Өөрөөр хэлбэл, ажилгүйдэл гэдэг нь хөдөлмөрийн чадвартай, хөлсний ажил хийх хүсэлтэй зарим хүмүүс ажил олдохгүй байх үеийн нөхцөл байдал гэж хэлж болно.

ОУХБ-ын аргачлалын дагуу ажилгүйчүүдийн ангилалд статистикийн судалгаа хийх үед ажилгүй (хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгэлтэй), ажил хайж байгаа, нэн даруй ажил эхлэхэд бэлэн байгаа хөдөлмөрийн чадвартай иргэдийг хамруулна.

Үзүүлэлтээр дамжуулан ажилгүйдлийг хэмждэг түвшинэсвэл ажилгүйдлийн түвшин(u), энэ нь ажилгүйчүүдийн тоог (бүртгүүлсэн буюу судалгаанд хамрагдсан) нийт ажиллах хүчинд харьцуулсан харьцаагаар тооцдог. Ажиллах хүч (L) нь ажил эрхэлдэг (E) ба ажилгүйчүүдийн (U) нийлбэрийг илэрхийлдэг бөгөөд тухайн улсын хөдөлмөр эрхэлж буй хүн амын эдийн засгийн идэвхтэй хэсгийг тодорхойлдог: L = E + U.

Ажилгүйдлийн түвшинг тооцоолох томъёо нь:

Чухал үзүүлэлтхөдөлмөрийн статистик ч гэсэн үзүүлэлт юм ажиллах хүчний оролцооны түвшин.Энэ нь хөдөлмөрийн зах зээлд байгаа хөдөлмөрийн насны хүн амын эзлэх хувийг тусгасан бөгөөд ажиллах хүчний нийт хөдөлмөрийн насны хүн амд эзлэх харьцааг дараах хувиар илэрхийлнэ.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгэлтэй ажилгүй хүмүүсийн тоо нь ажилгүйдлийн тодорхой хэлбэрийг тодорхойлдог. Албан ёсны бүртгэлтэй ажилгүйдэл бүх ажилгүй хүмүүсийг хамарч чадахгүй. Бүртгэлгүй бүх ажилгүй иргэдийг тодорхойлохын тулд өрхийн түүвэр судалгааг ашигладаг.

Янз бүрийн байдаг болохоор онолын хандлагахөдөлмөрийн зах зээлийн үйл ажиллагааны механизмд дүн шинжилгээ хийх, ажилгүйдлийн оршин тогтнох шалтгаануудын талаархи янз бүрийн тайлбарыг санал болгодог. 11-р сэдвийн 3 дахь асуултад дурдсанчлан, сонгодог эдийн засагчдын үзэж байгаагаар хөдөлмөрийн зах зээл дэх өрсөлдөөн нь одоо байгаа цалингийн хэмжээгээр ажиллах хүсэлтэй мэргэшсэн ажилчид ажил олж чадахгүй байх үед албадан ажилгүйдлийг арилгадаг. Сонгодог судлаачид ажилгүйдэл нь сайн дурын шинжтэй (ажилчид хэт өндөр цалин шаарддаг бөгөөд одоо байгаа цалингаараа ажиллахгүй байхыг илүүд үздэг), засгийн газрын хөндлөнгийн оролцоо гэж үздэг. зах зээлийн механизмсөрөг үр дагаварт хүргэж болзошгүй. Неоклассик хандлагад тоон сайн дурын ажилгүйдэл нь ажил хайх үйл явцын үр дүнд бий болсон ажилгүйдэл, таамагласан ажилгүйдэл, хүлээгдэж буй ажилгүйдлээс бүрдэнэ.

Кейнсийн онол нь цалингийн уян хатан бус байдлаас болж тогтвортой албадан ажилгүйдэл байх боломжоос үндэслэдэг. Кейнсийн онолоор хөдөлмөрийн эрэлт нь хөдөлмөрийн зах зээлийн үнийн хэлбэлзлээр зохицуулагддаггүй, харин нийт эрэлт, үйлдвэрлэлийн хэмжээгээр тодорхойлогддог тул хөдөлмөрийн зах зээлийн тэнцвэргүй байдлыг арилгахын тулд төрийн оролцоо зайлшгүй шаардлагатай байдаг.


Тиймээс хөдөлмөрийн зах зээлийн дүн шинжилгээ нь ажилгүйдлийн дараах үндсэн боломжит шалтгааныг тодорхойлох боломжийг бидэнд олгодог.

Хөдөлмөрийн зах зээлийн уян хатан бус байдал;

Цалингийн уян хатан бус байдал;

Нийт зардлын хомсдол.

Эдгээр шалтгааныг бас тодорхойлдог Төрөл бүрийн төрөлажилгүйдэл: үрэлтийн, бүтцийн, мөчлөгийн.

Үрэлтийн ажилгүйдэлгэдэг нь ажил хайх үйл явцын үр дүн бөгөөд тухайн ажилтан ажилтайгаа "уулзах" цаг хугацаа шаардагддагтай холбоотой. Тиймээс тодорхой ур чадвар бүхий ажилгүй хүмүүс үргэлж байдаг бөгөөд тэдний ур чадвар эрэлт хэрэгцээтэй байдаг. Үрэлтийн ажилгүйдэл нь ажилчдын өөрсдийнх нь үйл ажиллагаа, хөдөлмөрийн нийлүүлэлтийн бүтцэд гарсан өөрчлөлтөөс үүсдэг. Энэ нь сайн дурынх бөгөөд дүрмээр бол богино хугацааны шинж чанартай байдаг.

Бүтцийн ажилгүйдэлажилгүй болон бэлэн байгаа сул орон тооны зөрүүтэй зэрэгцэн оршихыг хэлнэ. Энэ нь эдийн засгийн бүтцийн өөрчлөлтөөс үүдэлтэй бөгөөд үүний үр дүнд ажилгүй хүмүүс шаардлагатай мэргэжилгүй, эсвэл сул орон тоонд орох боломжгүй газар амьдардаг. Бүтцийн болон хоорондын хил хязгаар үрэлтийн ажилгүйдэлнэлээд тодорхойгүй. Гэхдээ бүтцийн ажилгүйдэл нь нийт зардлын бүтцэд гарсан өөрчлөлт, улмаар хөдөлмөрийн эрэлтийн бүтцэд гарсан өөрчлөлттэй холбоотой юм. Бүтцийн ажилгүйдэл нь өөрийн эрхгүй байдаг. Бүтцийн ажилгүйдлийн элементийг авч үздэг улирлын чанартай ажилгүйдэл, уламжлалт байдлаар илэрдэг хөдөө аж ахуй, барилга, аялал жуулчлал.

Мөчлөгийн ажилгүйдэл хангалтгүйн үр дагавар юм нийт эрэлтажилчдын мэргэжил, ур чадвараас үл хамааран ерөнхийдөө ажлын байрны хомсдол үүссэн үед бизнесийн мөчлөгийн уналт, хямралын үе шатанд. Мөчлөгийн ажилгүйдэл нь өөрийн эрхгүй байдаг.

Үрэлтийн болон бүтцийн ажилгүйдэл нь эдийн засагт зайлшгүй юм. Төрийн макро эдийн засгийн бодлогын тусламжтайгаар мөчлөгийн ажилгүйдлийг даван туулж чадна. Үрэлтийн болон бүтцийн ажилгүйдлийн түвшний нийлбэр нь ажилгүйдлийн байгалийн түвшин. Ажилгүйдлийн байгалийн түвшинг тодорхойлдог эдийн засаг дахь бүрэн ажил эрхлэлтийн түвшин. Бодит ДНБ, ажилгүйдлийн байгалийн түвшинд хүрсэн нь эдийн засгийн бүтээмжийн чадавхи буюу товчхондоо боломжит ДНБ гэж нэрлэгддэг. Ажилгүйдлийн байгалийн түвшин тогтмол биш байна.

Ажилгүйдлийн түвшин байгалийнхаас өндөр байвал бодит ДНБ боломжит хэмжээнээс бага байна. Бүтээгдэхүүн, үйлчилгээний дутуу үйлдвэрлэсэн боломжит хэмжээ, өөрөөр хэлбэл үндэсний үйлдвэрлэлийн бодит болон боломжит хэмжээний зөрүү нь эргэлт буцалтгүй алдаж, ажилгүйдлийн эдийн засгийн зардлыг бүрдүүлдэг. Ажилгүйдлийн түвшин болон алдагдсан ДНБ-ий хоорондын хамаарлыг Окуны хуулиар илчилсэн. Энэ хуулийн дагуу ажилгүйдлийн бодит түвшин байгалийн түвшнээс 1%-иар давсан тохиолдолд ДНБ-ий хоцрогдол 2.5% байна (АНУ-ын эдийн засгийн хувьд). Ерөнхийдөө Окунын хуулийг дараах томъёогоор илэрхийлж болно.

Энд u - бодит ажилгүйдлийн түвшин, u * - байгалийн ажилгүйдлийн түвшин, β - Окун коэффициент (эдийн засаг бүрийн хувьд хувь хүн, гэхдээ үргэлж 1-ээс их), Y нь бодит ДНБ, Y * бол боломжит ДНБ.

Ажилгүйдэл нь зөвхөн эдийн засгийн төдийгүй нийгмийн зардалтай байдаг - ажилгүйчүүдийн мэргэшлийн алдагдал, гэр бүлийн задрал, ёс суртахууны болон сэтгэлзүйн хямрал, нийгмийн эмх замбараагүй байдал гэх мэт.

Бид ихэвчлэн зурагтаар тодорхой улс, хотод ажилгүйдлийн түвшин нэмэгдэж, буурсан тухай мэдээ сонсдог. Гэхдээ бидний хүн нэг бүр юу гэсэн үг болохыг зөв ойлгож байна уу? Эцсийн эцэст, бодит байдлыг зөвхөн ийм үзүүлэлтийн утгыг зөв ойлгох замаар ойлгох боломжтой тул доор өгөгдсөн тооцооллын томъёо нь асуудлыг илүү сайн ойлгоход хувь нэмэр оруулах болно.

Ажилгүйдлийн шалтгаан

Юу ч хэлж байсан, аль ч мужид ажилгүй хүмүүсийн тодорхой хувь нь байдаг Энэ мөч. Хамгийн баян орнуудад хүртэл ажилгүйдэл бий. Үүнд хэд хэдэн шалтгаан бий.

Хамгийн их хөгжингүй оронмөн дэлхийн эдийн засаг ажилгүйдлийн орон зайг олдог. Зөвлөлтийн хүмүүс зөвхөн капитализмын үзэл санаагаар л ойрын ирээдүйд хүн бүр ажилтай болж, дэлгүүрт байгаа бараа мөнгөөр ​​зарагдахаа болино гэж итгэж байсан байх.

Ажилгүйдэл нь хэд хэдэн шалтгааны улмаас үүсч болно. Тэдгээрийг хэд хэдэн бүлэгт хувааж болно:

Эдийн засгийн;

Улс төрийн;

Нийгмийн;

Хувийн.

TO эдийн засгийн бүлэгШалтгаан нь тухайн бүс нутгийн (улс) эдийн засгийн өвөрмөц хөгжилтэй холбоотой шалтгаанууд орно. Хэрэв улсын үйлдвэрлэлийн хүчин чадал тэгтэй тэнцэж, эдийн засаг сүйрч, аж ахуйн нэгжүүд зогсч байгаа бол хүн амыг бүрэн ажилтай болгох асуудал яригдахгүй нь зүйн хэрэг. Энэ тохиолдолд хүмүүс зүгээр л ажиллах газаргүй болно.

Улс төрийн шалтгаан нь эдийн засгийн тодорхой салбарыг зохицуулахын тулд төрөөс авч буй аливаа захиргааны арга хэмжээн дээр суурилдаг. Заримдаа улстөрчид олон улсын асуудлыг шийдэхдээ тухайн улсын дотоодод иргэдийн амьдралд нөлөөлдөг гэдгээ мартдаг. Үүний ачаар зарим нь ажилтай болж, нөгөө хэсэг нь ажилгүй болж байна.

Нийгмийн бүлэгт эдийн засаг, улс төрийн хөгжлийн вектороос хамааралгүй ажилгүйдлийн шалтгааныг багтаадаг. Тэдэнд нэр хүнд, загвар нь илүү нөлөөлдөг. Жишээлбэл, цэвэрлэгчийн ажлын байранд 1000 сул орон тоо байгаа ч илүү нэр хүндтэй, илүү сайн ажил олох боломжтой гэсэн итгэл үнэмшлээс болж хүмүүс одоогоор ажилгүй хэвээр байна.

Хувийн бүлэгт хүмүүсийн хувийн шинж чанартай холбоотой шалтгаанууд орно. Ямартай ч ажил хийх хүсэлгүй, тэтгэмжээр амьдрах, архи, мансууруулах бодис хэрэглэдэг хүмүүс байдаг бөгөөд одоогийн хууль эрх зүйн хүрээнд тэднийг нийгмийн төлөө юу ч хийхийг тулгах нь ердөө боломжгүй юм.

Ажиллахгүй байгаа хүмүүсийн талаарх зөв статистикийг тооцоолохын тулд ашиглана уу тусгай томъёоажилгүйдэл. Үүнийг ашиглан тооцоолж болох ажилгүйдлийн түвшин нь эдийн засгийн идэвхтэй хүн амын ажилгүйдлийн түвшинг тодорхойлдог. Бид үүнийг цаашид авч үзэх болно.

Дараахь зүйлийг нэн даруй тэмдэглэх нь зүйтэй. Ажилгүйдлийн түвшинг янз бүрийн аргаар тооцоолж болно. Арга тус бүрийн тооцооны томъёо өөр байх болно. Гэхдээ ихэнхдээ статистикууд ажилгүйдлийн түвшинг ашигладаг

Энэ нь нийт ажилгүйчүүдийн тоог эдийн засгийн идэвхтэй хүн амын тоонд харьцуулсан харьцаагаар тодорхойлогддог.

Ажилгүйчүүд нь бараа, үйлчилгээний үйлдвэрлэлд ажиллаж болох ажиллах хүчний нэг хэсэг боловч зарим шалтгааны улмаас эдгээр үйл явцад оролцдоггүй.

    Бүтцийн.

    Үрэлттэй.

    Улирлын чанартай.

    Бүтцийн ажилгүйдэл

    Үүнийг тооцоолох томъёо нь дараах байдалтай байна.

    Be = Bstr + Bfr.

    Байгалийн ажилгүйдэл. Шалгуур үзүүлэлт юу гэж хэлэх вэ?

    Энэ үзүүлэлт юу гэсэн үг вэ? Бүрэн ажил эрхлэлтийн нөхцөл хангагдсан тохиолдолд нийт ажилгүйдлийн түвшин ямар байхыг мэдэхийг хүссэн үед үүнийг тооцдог.

    Энэ нь хүссэн хүн бүр ажилтай болох юм бол гэсэн үг. Үүний дагуу дээр өгөгдсөн томьёо нь эдийн засагт зөвхөн бүтцийн болон үрэлтийн төрлийн ажилгүйдэл байгааг таамаглаж байгааг харж болно.

    Энэ үзүүлэлт нь эдийн засгийн идэвхтэй хүн амыг бүхэлд нь бараа, үйлчилгээний үйлдвэрлэлд ажиллуулж байгаа нөхцөлд хөдөлмөрийн зах зээл дээр үүссэн нөхцөл байдлыг харуулж байна гэж бид хэлж чадна.

    Бодит ажилгүйдэл

    Өөр нэг гол үзүүлэлт бол бодит ажилгүйдэл юм. Энэ нь дээр дурдсан бүх төрлийн ажилгүйдлийн нийлбэрээр тооцогдоно, байгалийн байдлаас бусад. Өөрөөр хэлбэл, бүтцийн, үрэлтийн, улирлын болон мөчлөгийн нийлбэр - энэ нь бодит ажилгүйдэл болно. Томъёо дараах байдалтай байна.

    Bf = Bstr + Bfr + Bs + Bts.

    Бодит ажилгүйдэл нь үндсэндээ хөдөлмөрийн зах зээлийн бодит байдлыг илэрхийлдэг. Энэ нь ажилгүйдлийн байгалийн түвшингээс их, тэнцүү эсвэл түүнээс бага байж болно. Тооцооллын томъёо нь энэ үзүүлэлт нь бүх төрлийн ажилгүйдэлд нөлөөлж байгааг харуулж байгаа бөгөөд энэ нь:

      Хэрэв эдийн засаг удааширч байгаа бол бодит ажилгүйдлийн түвшин нь байгалийн ажилгүйдлээс өндөр байх болно.

      Эдийн засаг хурдацтай хөгжиж, хүмүүс хуучин албан тушаалаасаа халагдахаас илүү хурдан ажлын байр гарч ирвэл байдал эхнийхтэй урвуу хамааралтай болно.

    Чухамдаа шалтгаан, төрөл, хүчин зүйлийн талаар бүрэн ойлголттой бол ажилгүйдлийг тооцоолох томъёо нь өгөхөд тусалдаг. бодит үнэлгээхөдөлмөр эрхлэлт, зохистой ажлын байраар хангах засгийн газрын хүчин чармайлт.

    Ажилгүйдлийн түвшин нь эдийн засгийн төлөв байдлыг үргэлж тодорхойлдог бөгөөд энэ үзүүлэлтийн ачаар хөгжлийн эдийн засгийн векторын хувьд цаашид хаашаа тэмүүлэх, юуг засах шаардлагатай талаар дүгнэлт хийж болно.