Цалингийн индексжүүлэлтийг тооцоолох томъёо. Цалингийн индексжүүлэлт Жилээс жилд цалинг заавал индексжүүлэх

Хуульд зааснаар бүх ажилчид цалингийн хэлбэрээр олсон орлогоо индексжүүлэх эрхтэй. Индексжүүлэх ерөнхий журмыг ЗГХЭГ тогтооно. Гэвч 2015 оны 12-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн засгийн газар арилжааны аж ахуйн нэгжүүдэд ажилчдын орлогыг индексжүүлэх өөрийн журмыг хамтын гэрээнд тогтоох боломжийг олгов - стандартыг хэрэглэсэн тохиолдолд. хуульд заасан. Ийм зөвшөөрөл болон бусад индексжүүлэлтийн асуудлуудыг хэрхэн оновчтой ашиглах талаар бид энэхүү зөвлөгөөнөөр ярих болно.

Индексжүүлэх нь хүн бүрт заавал байх ёстой

Бүх аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллага ажилчдынхаа орлогыг өмчийн хэлбэр, удирдлагын хэлбэрээс үл хамааран индексжүүлэх, түүнчлэн хувь хүмүүс– аж ахуй эрхлэгчид (цаашид ажил олгогч гэх) (ЗГХЭГ-ын 2003 оны 7 дугаар сарын 17-ны өдрийн 1078 дугаар тогтоолоор батлагдсан Хүн амын мөнгөн орлогыг индексжүүлэх журмын 1 дүгээр зүйл, цаашид 1078 дугаар журам гэх) .

Энэ шаардлага нь бүрэн хууль ёсны юм. Эцсийн эцэст, хүн амын орлогыг индексжүүлэх дүрмийг тогтоох эрх мэдлийг Урлагийн дагуу ЗГХЭГ-т олгодог. "Хүн амын мөнгөн орлогыг индексжүүлэх тухай" 1991 оны 7-р сарын 3-ны өдрийн 1282-XII тоот хуулийн (цаашид 1282 дугаар хууль гэх) 6.

1282 дугаар хууль, 1078 дугаар журам нь Урлагт заасан төрийн баталгааг хангах хэрэгсэл юм. “Төрийн нийгмийн стандарт, төрийн нийгмийн баталгааны тухай” 2000 оны 10 дугаар сарын 5-ны өдрийн 2017-III дугаар хуулийн 18 дугаар. Энэ зүйлд үнийн өсөлтийн үед иргэдийн амьжиргааны түвшин, худалдан авах чадварыг зохих түвшинд байлгахын тулд өрхийн орлогыг индексжүүлэхээр тусгасан. Дээр дурдсан хуулиас орлого хүлээн авсан газартай холбоотой нарийн ширийн зүйлийг бид олж харахгүй. Тиймээс ажил олгогч бүр индексжүүлэлтийг санаж байх ёстой. Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагч эдгээр шаардлагыг биелүүлэхийг шаарддаг. Цалин хөлсний нөхцлөөс хамааран энэ чиглэлээр зөрчил гаргахгүй байх талаар авч үзье.

Цалингийн төрийн зохицуулалтгүй аж ахуйн нэгжүүдэд индексжүүлэлт хийх

Аж ахуйн нэгж нь татаас авдаггүй, хөдөлмөрийн зардлын хэмжээг нь төрөөс зохицуулдаггүй нь өмчлөгч, эрх бүхий байгууллагад үйл ажиллагааны эрх чөлөөг өгдөг. Ажилчдад цалин хөлс, заавал байх ёстой тэтгэмж, нэмэлт төлбөрөөс (жишээлбэл, тодорхой үйлдвэр, мэргэжлээр хуулиар тогтоосон хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд), мөн урамшуулал олгох боломжийг олгох цалин хөлсийг төлөвлөсөн гэж бодъё. Энэ тохиолдолд индексжүүлэлтийг төлөхгүй байх нь зөвхөн нягтлан бодох бүртгэлийн үйлчилгээ нь үүнийг шийдвэрлэхийг хүсэхгүй байгаагийн үр дүн юм. Эцсийн эцэст, шимтгэлийн хэмжээг индексжүүлэлтийн хэмжээгээр бууруулж болно. Аж ахуйн нэгжийн зардлын нийт хэмжээ өөрчлөгдөхгүй бөгөөд хуулийн шаардлагыг зөрчсөн гэж санаа зовох шалтгаан байхгүй.

Аж ахуйн нэгж ямар нэг шалтгаанаар ажилчдад зөвхөн цалингийн түвшинд цалин өгдөг нь өөр асуудал юм хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг. Дараа нь индексжүүлэлт нь зайлсхийх боломжгүй нэмэлт зардал юм.

Практикт ажил олгогчид ихэвчлэн дараахь асуултууд байдаг.

Индексжүүлэхээс зайлсхийх боломжтой юу?

Тиймээ чи чадна. Үүний тулд аж ахуйн нэгж ажилчдын цалинг "зөвхөн" тасралтгүй нэмэгдүүлэх ёстой. Түүнчлэн, хэрэв ажилтан индексжүүлэх эрхтэй бол:

• хараахан гараагүй байна - өсөлтийн хэмжээ хамаагүй;
• аль хэдийн үүссэн - цалинг зохих индексжүүлэлтийн хэмжээнээс багагүй хэмжээгээр нэмэгдүүлэх шаардлагатай болно.

Цалин нэмдэг сарыг өмнө нь суурь сар гэж нэрлэдэг байсан. Хэдийгээр энэ нэр байхгүй болсон ч индексжүүлэх эрх үүсэх механизм өөрчлөгдөөгүй байна. Үндсэн сард индекс хэрэглээний үнэ(цаашид ХҮИ гэх) нь уламжлалт байдлаар 100% гэж тооцогддог тул индексжүүлэлтийг хийдэггүй.

Хэрэв индексжүүлэх босго давсан бол ажилтан индексжүүлэх эрхтэй болно. Гэхдээ индекс нь босго давахад хүргэсэн сард биш, харин ийм индекс нийтлэгдсэний дараа дараагийн сард.

Жишээ 1
Тус компанийн ажилчдын цалинг 2015 оны арванхоёрдугаар сард нэмсэн. ХҮИ-ийн өсөлтийг тооцоход дөрөвдүгээр сарын индексийг оруулахад индексжүүлэлтийн босго (103%) давсан. Энэ индексийг тавдугаар сард гаргасан. Өөрөөр хэлбэл, ажилчид зөвхөн зургадугаар сард 5.1% -ийн цалингийн индексжүүлэлт хийх эрхтэй болно.

Бидний харж байгаагаар 5-р сарын эхээр (10-аас хэтрэхгүй - энэ нь өмнөх сарын ХҮИ-ийг нийтлэх эцсийн хугацаа юм) ажил олгогч хүлээгдэж буй зүйлийн талаар мэддэг. нэмэлт зардал. Мөн тэрээр эдгээр зардлаас зайлсхийх боломжтой. Жишээлбэл, 5-р сараас эхлэн цалинг 5 UAH-аар нэмэгдүүлэх. Энэ тохиолдолд тавдугаар сараас цалин нэмэх тушаалыг сарын эхээр биш, тавдугаар сарын эхний арав хоногоос өмнө баталсугай. Тавдугаар сар үндсэн сар хэвээр байна. Энэ нь 5-р сард индексжүүлэлтийг хийдэггүй бөгөөд ХҮИ-ийн тооцоог 0-ээс - 6-р сарын индексээс (суурь сарын дараах сараас) эхэлнэ гэсэн үг юм.

Ийм “хагалгааг” цаг алдалгүй хийх нь ойлгомжтой. Тиймээс өнгөрсөн жилүүдэд үүссэн нөхцөл байдлыг ингэж засах боломжгүй. Хэдэн жилийн турш хуримтлуулж, индексжүүлгийн дүнг төлөөгүй байгаа аж ахуйн нэгжүүд байцаагчид тэдэн дээр ирэхгүй, ажилчид шүүхэд хандахгүй гэж найдаж болно, эсвэл индексжүүлэлтийг төлж эхэлж болно.

Чухал нюанс. 12/01/15-аас эхэлнэ орлого нэмэгдсэн сар, ХҮИ нь нөхцөлт байдлаар 100% -тай тэнцүү, цалин нэмэгдсэн сар юм. Харин энэ өдрөөс өмнө үндсэн сарыг цалингийн нэмэгдэлгүйгээр (жишээлбэл, ажилласан хугацааны урамшуулал, ангийн нэмэгдэл гэх мэт) цалингийн бусад байнгын бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн нэмэгдэл сар гэж тодорхойлж болно. Энэ нь Украины Сайд нарын танхимын 12/09/15-ны өдрийн 1013 тоот тогтоолоор (цаашид 1013 тоот тогтоол гэх) нэмэлт, өөрчлөлт оруулсны дараа 1078 тоот тушаалд гарсан шинэлэг зүйлүүдийн нэг юм. Энэ болон бусад өөрчлөлтүүдийн талаар бид дараа ярих болно.

Төсвөөс мөнгө авдаг аж ахуйн нэгжүүдэд индексжүүлэлт хийх

-аас татаас орон нутгийн төсөвгол төлөв хотын өмчийн аж ахуйн нэгжүүдийг хүлээн авдаг. Зарим тохиолдолд ийм татаасаар (жишээлбэл, орон нутгийн хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл, соёлын байгууллагууд гэх мэт) дэмжлэг үзүүлдэг.

Хэрэглэх зүйл тус бүрээр төлөвлөгөө гаргах төсвийн хөрөнгө, ийм аж ахуйн нэгжүүд хөдөлмөрийн зардалд индексжүүлсэн дүнг оруулах ёстой. Дараа нь индексжүүлэлтийн хэмжээ их байвал төсвийн хөрөнгө ийм зардлыг нөхөхөд хүрэлцэхгүй байх нөхцөл байдал үүсч болно. Юу хийх вэ? Индексжүүлэхээс зайлсхийхийн тулд цалинг байнга нэмэгдүүлэх (дээрхийг харна уу)? Энэ нь асуудалтай байж болно.

01.01.15-ны өдрийн 1282-р хууль, 12.15-ны өдрийн 1078-р тушаалд хүн амын мөнгөн орлогыг индексжүүлж байхаар заасан хэм хэмжээ бий. санхүүгийн эх үүсвэрбүх шатны төсөв.

ЗГХЭГ жил гаруйн хугацаанд хязгаарлагдмал нөхцөлд индексжүүлэх тусгай журам боловсруулна гэж амласан. төсвийн санхүүжилт, гэхдээ ийм зүйл болоогүй. Тиймээс ажил олгогч бүр шаардлагатай бол индексжүүлэлтийн хэмжээг бууруулах механизмыг бие даан боловсруулдаг.

Тиймээс ажилчдын нэхэмжлэлээс урьдчилан сэргийлэхийн тулд индексжүүлэлтийн хэмжээг хязгаарлах механизмыг боловсруулж, хамтын гэрээнд тусгах нь зүйтэйтөсвийн санхүүжилт хангалтгүй тохиолдолд.

Дашрамд дурдахад, зарим татаастай аж ахуйн нэгжүүдийн хувьд татаасын хэмжээ нь хөдөлмөрийн зардлаас хамаардаггүй, харин бусад үзүүлэлтүүдээс хамаардаг (жишээлбэл, татаасыг үнийн зөрүүг нөхөх, төсвийн хөтөлбөрийг хэрэгжүүлэхэд шаардагдах хэмжээ, гэх мэт). Ийм аж ахуйн нэгжүүд хөдөлмөрийн зардлыг бие даан төлөвлөх эрхтэй. Тиймээс тэд зөвлөгөөний өмнөх хэсэгт дурдсан зөвлөмжийн давуу талыг ашиглах боломжтой (цалингаа тогтмол нэмэгдүүлэх талаар).

Ажилчид нь цалингаа байнга нэмснээр индексжүүлэлтээс зайлсхийх боломжгүй гэдгийг анхаарна уу. төв эрх мэдэлтнүүдэрх баригчид тогтмол цалин тогтоодог. Эрх баригчид үүнд анхаарлаа хандуулж, аж ахуйн нэгжийн удирдлагуудад цалингийн доод хэмжээг тогтоох боломжоор хангах хэрэгтэй болов уу хамгийн их хэмжээсүүд.

Сүүлийн үеийн хууль тогтоомжийн өөрчлөлтөд хэрхэн хандах ёстой вэ?

12/01/15-аас хойш - 1013 тоот тогтоол баталснаар - 1078 тоот тушаалын зарим зүйл ихээхэн өөрчлөгдсөн. Мөн 1013 дугаар тогтоолоор “нэмэлт” шинэлэг зүйл оруулсан.

Ийнхүү арилжааны аж ахуйн нэгжүүдэд орлогын индексжүүлэлтийн асуудлыг бие даан шийдвэрлэх эрхийг олгов. Инфляци нэмэгдэж байгаатай холбогдуулан ажилчдын цалинг хамтын гэрээнд заасан журмаар нэмэгдүүлэхийг зөвшөөрсөн боловч 1282-р хууль, 1078-р журмын заалтаар тогтоосон хэм хэмжээнээс багагүй байна (Журмын 5-р зүйлийн сүүлийн хэсэг). дугаар 1078).

Ийм өөрчлөлтийн мөн чанарыг авч үзье боломжит үйлдлүүдажил олгогч.

1. Аль сарыг “суурь” сар (орлого нэмэгдэх сар) гэж тооцох вэ?

Орлогын өсөлтийн сарыг болзолт ХҮИ-ийг 100 хувь тогтоох замаар тодорхойлж, цалин буюу сарын тарифын хувь нэмсэний дараа дараагийн сараас ХҮИ-ийг тооцож эхлэх боломжтой.

Хэрэв ийм өсөлт гарвал үүнийг тодорхойлох хэрэгтэй нийт дүнцалингийн өсөлт, түүний дотор цалингийн өсөлт, түүнтэй холбоотой цалингийн бусад байнгын бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн нэмэгдэл. Хэрэв ажилтан индексжүүлэх эрхтэй байсан бол түүний хэмжээг цалингийн нэмэгдлийн нийт дүнгээр бууруулах ёстой.

Гэсэн хэдий ч аж ахуйн нэгжийн хамтын гэрээнд бусад дүрмийг тусгах нь бараг боломжгүй юм (жишээлбэл, сарын цалингийн нэмэгдлийг тодорхойлохын тулд өмнө нь хүчинтэй байсан, цалингийн нэмэгдэлгүйгээр цалингийн бусад тогтмол бүрэлдэхүүн хэсэг нэмэгдсэн сар). Учир нь тухайн сарыг орлого нэмэгдсэн сар гэж хүлээн зөвшөөрсний дараа тухайн сарын цалинг индексжүүлдэггүй бөгөөд ХҮИ-ийн тооцоог шинээр хийж эхэлдэг. Тиймээс, индексжүүлэлтийн хувь нь ноу-хау нэвтрүүлээгүй бол хүчин төгөлдөр болох байсан хэмжээнээс бага байж магадгүй юм.

2. Индексжүүлэх хэмжээ хэрхэн өөрчлөгдөх вэ?

Эхний зүйлийн үргэлжлэлд орлогын өсөлтийн хэмжээгээр бууруулсан индексжүүлэлтийн хэмжээг өмнө нь гэж нэрлэдэг байсныг бид тэмдэглэж байна. тогтмол хэмжээиндексжүүлэлт (цаашид FSI гэх). Хэрэв дараагийн өсөлт нь FSI-ээс бага байвал түүний хэмжээ өөрчлөгдөөгүй: ажилтан нэмэгдсэн цалин, өөрчлөгдөөгүй FSI хоёуланг нь хүлээн авсан. Одоогийн байдлаар нөхцөл байдал өөр байна - цалингийн өсөлт бүрийн дараа өмнөх индексжүүлэлтийн хэмжээ буурдаг.

Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь багтай тохиролцсоны дагуу (үүнийг хамтын гэрээнд тусгасан байх ёстой) 1078 дугаар журамд өөрчлөлт оруулахаас өмнө хүчин төгөлдөр байсан энэ асуудлын талаархи заалтыг ашиглах шийдвэр гаргах эрхтэй.

3. Шинээр ажилд орсон болон шилжүүлсэн ажилчдын орлогыг хэрхэн индексжүүлэх вэ?

Ийм ажилчдын хувьд индексжүүлэлтийг тухайн ажилтны албан тушаалд (1078 тоот тушаалын 10 2-р зүйл) тарифын хувь хэмжээ (цалин) нэмэгдсэнээс хойш дараагийн сараас эхлэн хийдэг.

"Ажилтны албан тушаал" гэдэг үгийг бид хэрхэн ойлгох вэ? Ажилд орохдоо зээлдэг үү, зээлэх үү? Энэ нормыг шинжээчид хэрхэн тайлбарлаж байгаа талаар хэд хэдэн хувилбарыг энд оруулав.

Нэг хувилбар нь "аль хэдийн эзэлсэн" гэж үзэх явдал юм.Дараа нь цалингийн өсөлт гарсан тохиолдолд индексжүүлэлт эхлэх ёстой дарааэнэ албан тушаалд шинэ ажилтан авах, шилжүүлэх. ХҮИ-ийн тооцоолол нь цалин нэмэгдсэн сарын дараах сарын индексээс эхэлдэг. Жишээлбэл,тавдугаар сард хүлээн зөвшөөрөгдсөн (албан тушаалд шилжсэн), мөн сүүлчийн урамшуулалЭнэ албан тушаалын цалин дөрөвдүгээр сард гарсан. Дөрөвдүгээр сарын өсөлт нь шинэ ажилтны орлогыг индексжүүлэх шалтгаан биш юм, учир нь тэр дөрөвдүгээр сард хараахан энэ албан тушаалыг хашиж амжаагүй байна. Тэрээр энэ аж ахуйн нэгжийн ажилтны статус руу дэвшихийг хүлээх ёстой.

Энэхүү хувилбар нь аудиторуудын хяналтанд байдаг аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодогчийн хувьд хамгийн өвдөлтгүй хувилбар юм (шаардлагагүй зардлаа буруутгахгүй) бөгөөд зардлыг хэмнэх үүднээс эзэмшигчид (эрх бүхий этгээд) ашигтай боловч шинэ ажилтантай харьцуулахад зарим талаараа ялгаварлан гадуурхдаг. .

Инфляцийн индекс өссөн ч гэсэн ийм ажилтан дараагийн цалингаа нэмэх хүртэл орлогоо индексжүүлэх эрхгүй болж байна. Түүнчлэн үнийн өсөлтөд иргэдийн худалдан авах чадварыг дэмжих төрийн баталгааг хангах жишигт энэ хандлага нийцэхгүй байна. Хүүхэд 3, 6 нас хүрэхээс өмнө жирэмсний амралтаа аваад ажилдаа буцаж ирсэн ажилчдад ч мөн адил нөхцөл байдал хамаарна гэдгийг нэмж хэлмээр байна.

Өөр нэг хувилбар бол "эзлэх" гэдэг үгийг процесс гэж ойлгох явдал юм. Энэ нь "энэ нь яг одоо болно" гэсэн үг юм.(энэ бол ихэнх мэргэжилтнүүдийн найддаг хувилбар юм). Дараа нь шинээр ирсэн хүмүүсийн индексжүүлэлтийг ижил албан тушаалд ажиллаж буй бусад ажилчдын адил дарааллаар хийх ёстой. Энэ нь тэдний цалинг нэмэгдүүлэх сардаа анхаарлаа хандуулах явдал юм.

Маргаантай асуудлыг тойрч гарах сонголт бий: хамтын гэрээнд аж ахуйн нэгжийн сонгосон ХҮИ-ийг тооцоолох аргыг тогтоох. Гэхдээ бид санаж байна: ийм ХҮИ-ээр тооцсон индексжүүлэлтийн хэмжээ нь хуулиар тогтоосон хэмжээнээс доогуур байж болохгүй.

Ажилтныг ажилд авах эсвэл "шинээр бий болсон" албан тушаалд шилжүүлсэн бол яах вэ? Энэ тохиолдолд шинжээчид энэ албан тушаалд ажиллаж эхэлсэн сарыг орлого нэмэгдүүлэх сартай адилтгахыг санал болгож байна. Энэхүү хандлагыг Нийгмийн бодлогын яамны 2016 оны 6-р сарын 14-ний өдрийн 263/10/136-16 тоот захидалд дэмжсэн болно. Энэ тохиолдолд хуримтлагдсан ХҮИ-ийг тооцоолохдоо тухайн ажилтан ийм албан тушаалд ажилд орсон сараас хойшхи сарын индексээс эхлэх ёстой.

4. Цаашид индексжүүлэлтийг хэрхэн хийх вэ?

1013 тоот тогтоолын 3-р зүйлийн хоёр дахь догол мөрөнд цаашид индексжүүлэхийн тулд ХҮИ-ийн тооцоог 2016 оны 1-р сараас эхлүүлнэ гэж заасан.

Энэ догол мөр нь төсвийн байгууллагуудад индексжүүлэлт хийх заавар бүхий догол мөрний дараа байрладаг тул зөвхөн дараахь зүйлтэй холбоотой гэж үздэг. төсвийн байгууллагууд. Гэсэн хэдий ч 3-р зүйлийн хоёр дахь догол мөр нь эхний догол мөртэй шууд холбоосыг агуулаагүй болно. Мөн "ирээдүйд" гэж юу болохыг тодорхой заагаагүй байна. Санал болгож буй аргыг юуны дараа ашиглах вэ? 1013 тоот тогтоол хүчин төгөлдөр болсны дараа буюу 12/01/15-аас хойш бололтой.

Тиймээс, арилжааны байгууллага "хоёр дахь" догол мөрийг ашиглаж болох бөгөөд үүнийг хамтын гэрээнд тусгасан болно. Хэрэв аж ахуйн нэгж хоёр дахь хэсгийн заалтыг ашиглахгүй байхаар шийдсэн бол 1013 дугаар тогтоолын шаардлагыг харгалзан үзэхгүйгээр 1078 дугаар тушаалын заалтыг үргэлжлүүлэн дагаж мөрдөж байгааг хамтын гэрээнд тусгах нь зүйтэй. 2016 оны 1-р сарын индексээс эхлэн ХҮИ-ийн тооцоо. Энэ нь эдгээр шаардлагыг аж ахуйн нэгж яагаад хангаагүйг хянагчдад тайлбарлах боломжтой болно.

1013 тоот тогтоолын 3 дугаар зүйлийн хоёр дахь хэсгийг ашиглахаар шийдсэн аж ахуйн нэгжүүд дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Энэ дүрмийг хэрэглэх нь 2015 оны 12-р сард ажилтан авах эрхтэй байсан индексжүүлэлтийн төлбөрийг зогсоох боломжтой гэсэн үг биш юм. Үүнийг цуцлахын тулд цалинг нэмэгдүүлэх шаардлагатай бөгөөд цалингийн өсөлтийн хэмжээ нь цалингийн бусад тогтмол бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн хамт индексжүүлэлтийн хэмжээтэй тэнцүү буюу түүнээс дээш байх ёстой. Хэрэв өсөлт гарахгүй бол эдгээр дүнг тогтмолжуулж, 2016 оны 1-р сарын ХҮИ-ээс тооцсон одоогийн индексжүүлэлтийн дүнг нэмнэ.

Жишээ 2
Хамгийн сүүлд 2015 оны нэгдүгээр сард ажилтны цалин нэмсэн. 1013-р тогтоолын 3-р зүйлийн хоёр дахь хэсгийн нормыг дагаж мөрдсөн болон бусад тохиолдолд ажилтан 2016 онд ямар индексжүүлэлт хийх эрхтэй болохыг хүснэгт хэлбэрээр харьцуулж үзье.

1013 тоот тогтоолын шаардлагыг харгалзан индексжүүлэлтийн дүнг харьцуулах

	1013 дугаар тогтоолын хоёр дахь догол мөрийг хэрэглэхгүйгээр амьжиргааны баталгаажих доод түвшинд багтаан индексжүүлсэн дүн.		1013 дугаар тогтоолын хоёр дахь заалтыг ашиглан амьжиргааны баталгаажих доод түвшний индексжүүлэлтийн дүнг.
			2015 оны эцэст бүртгэгдсэн индексжүүлэлтийн дүн			ХҮИ-ээс 2016 оны 1-р сараас эхлэн тогтоосон одоогийн индексжүүлэлтийн хэмжээг
2015 он
	Үндсэн сар, индексжүүлэлт хийгдээгүй
2016 он
							100,5 (1.009 x 0.996 x 100)
							101,5 (1.009 x 0.996 x 1.01)
							105,1 (1.009 x 0.996 x 1.01 x 1.035 x 100)	Босго хэмжээ хэтэрсэн, индексжүүлэлт хийгдээгүй, зургадугаар сарын орлогыг зохих хувиар индексжүүлнэ.
								Босго хэмжээнээс хэтрээгүй, индексжүүлэлт хийгдээгүй

Орлого нэмэгдэхэд л ажилчид эерэг хандлагатай байж, ажиллаж байгаа байгууллагад үнэнч хэвээр үлддэг. Харамсалтай нь инфляцийн улмаас бизнес хөгжихөд төдийгүй, улам бүр хэцүү болж байна үндэсний эдийн засаг. Гэтэл тариф нэмэгдэхээр цалингаараа амьдардаг иргэд хамгийн их хохирч байна.

Цалингийн индексжүүлэлтийг яагаад хийдэг вэ?

Цалин индексжүүлэлтийн үед инфляци, хүнсний болон бусад бүтээгдэхүүний үнийн өсөлттэй уялдуулан цалингийн хэмжээ нэмэгддэг. ОХУ-д цалингийн индексжүүлэлт нь танд хадгалах боломжийг олгодог эдийн засгийн хөгжилОрлого нь хэрэгцээгээ хангах үед иргэд худалдан авах чадвараа хадгалж байдаг тул улс орнууд зохих түвшинд байна.

Индексжүүлснээр инфляцийн индекст шууд нөлөөлдөг өрхийн орлого өсдөг. Энэ нь ажил эрхэлж буй иргэдийн цалинг дахин тооцоолох үндэс суурь болдог индекс юм.

Цалингийн индексжүүлэлтийн хоёр төрөл байдаг.

• эргэн харах, энэ нь өнгөрсөн хугацаанд тарифын өсөлтийн түвшинг харгалзан үздэг (энд дүрмээр бол буурдаг хэрэглээний хүчхүн ам; эдийн засгийг тогтворжуулахын тулд цалингийн ретроспектив индексжүүлэлтийг ашигладаг);
• хүлээгдэж буй, энэ нь урьдчилан таамагласан үнийн өсөлтөд үндэслэсэн.

Үйлдвэрлэлийн аж ахуйн нэгжүүдийн зарим мэргэжилтнүүдийн хөдөлмөрийн нөхөн олговрыг нэмэгдүүлэх нь үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүнд ашиг тусаа өгөхгүй байх нь чухал юм. Компани нь хямд эд анги, түүхий эдийг ашиглаж эхэлснээр чанар нь ихэвчлэн мууддаг. Өөр нэг хувилбар бол үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний үнэ өсч байна.

Чанарыг хадгалж байгаа ч бүтээгдэхүүний үнэ өсөх юм бол өндөр инфляци үүсэх магадлалтай. Энд та дараах зүйлийг санаж байх хэрэгтэй.

• Индексжүүлэлт нь зөвхөн инфляцитай холбоотой өөрчлөлтүүдийг хамардаг бөгөөд зах зээлийн үнийн өсөлт биш юм. Индексжүүлэлт нь хүнсний болон бусад барааны үнийн өсөлтөд бус тодорхой үнэд хүрсэн үед л хийгддэг.
• Индексжүүлэлтийг хүн амын тодорхой төрлийн орлоготой уялдуулан явуулдаг. Тодруулбал, тэтгэвэр, цалин, тэтгэлэг, ажилгүйдлийн тэтгэмжийг индексжүүлдэг.
• Индексжүүлэлт нь орлогод хамаарахгүй хувиараа бизнес эрхлэгчид. Ийм үйл ажиллагаа нь бизнес эрхэлдэг тул орон сууц түрээслэхээс олсон мөнгө үүнд хамаарна.

Зөвхөн тодорхой ангиллын иргэдийн орлогыг индексжүүлдэг, жишээлбэл, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг авдаг төрийн албан хаагчид.

Ажилчдыг цалингийн индексжүүлэлтгүйгээр яаж ажиллуулах вэ

Мөнгө бол ажилчдын хамгийн сайн сэдэл юм гэсэн мэдэгдэл орчин үеийн компаниудад ажиллахаа больсон. Менежерүүд үүний төлөө бага хэмжээний урамшуулал авна гэдгээ мэдэж байвал нэмэлт хүчин чармайлт гаргахгүй - тэд хэт их ажиллахгүй байхыг илүүд үздэг.

Урам зориг өгөх ямар таван материаллаг бус арга илүү үр дүнтэй вэ, ажилтнуудыг хэрхэн илүү сайн ажиллуулж, төсвөө хэмнэх вэ гэж Р."Арилжааны захирал" сэтгүүлийн редакцийн зөвлөл.

Цалингийн индексжүүлэлт ба түүний өсөлтөөс ялгаатай байдал

Индексжүүлэлт гэдэг нь өсөлтөөс үүдэлтэй цалингийн өсөлт юм хэрэглээний үнэ цэнэзах зээл дээрх бараа, үйлчилгээ. Цалин нэмэх шийдвэрийг ажил олгогч хангалттай санхүүгийн эх үүсвэртэй бол шууд гаргадаг. Гэхдээ олон хүмүүс эдгээр ойлголтуудыг төөрөлдүүлдэг. Байгууллага дахь цалингийн индексжүүлэлт нь цалингийн өсөлтөөс юугаараа ялгаатай вэ?

Индексжүүлэлт болон цалингийн өсөлтийн гол зорилго нь төлбөрийн хэмжээг нэмэгдүүлэх явдал юм. Индексжүүлэлтийн тусламжтайгаар төр нь иргэдийн худалдан авах чадварыг ижил түвшинд байлгах эсвэл нэмэгдүүлэх боломжийг олгодог. Иймээс индексжүүлэлт нь хөдөлмөр эрхэлж буй хүн амын цалингийн төрийн баталгаа юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 130 дугаар зүйл, ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн 913-О-О тоот тогтоол).

Сурталчилгаа нь ижил зорилготой. Гэсэн хэдий ч үнэн хэрэгтээ индексжүүлэлт нь цалингийн нэмэгдэл биш юм. Цалин хөлсний бодит агуулга өөрчлөгдөхгүй. Индексжүүлэлтийн тусламжтайгаар төр зөвхөн хүн амыг инфляциас хамгаалдаг. Хэрэв цалин нэмэгдвэл түүний бодит агуулга нэмэгддэг.

Индексжүүлэлт болон цалингийн өсөлтийн хоорондох бусад ялгааг доор харуулав.

Үнэлгээний шалгуур	Цалингийн индексжүүлэлт	Цалин нэмэгдэх
Үүргийн зэрэг	Аливаа ажил олгогчийн хувьд заавал байх ёстой: төрийн болон арилжааны байгууллагууд	Заавал биш, ажил олгогчийн хүсэлтээр хийгддэг
Цалин нэмсэн хүмүүсийн тойрог	Байгууллагын бүх ажилтнуудтай холбоотой явуулсан (ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн 913-О-О тоот тогтоол)	Ажил олгогчийн бие даан сонгосон ажилтан (ажилтнууд)-тай холбоотой
Цалин нэмэгдэхэд нөлөөлж буй хүчин зүйлүүд	Бараа, үйлчилгээний хэрэглээний үнийн өсөлт	Ажил олгогчийн шийдвэр, түүний санхүүгийн чадвар
Цалин нэмэхэд ашигласан коэффициент	Росстатын вэбсайтад нийтлэгдсэн хэрэглээний үнийн индекс нь албан ёсны инфляцийн түвшин юм	Ажил олгогчийн бие даан тогтоосон аливаа үзүүлэлт

Хэрэв орон нутгийн актуудад индексжүүлэлтийн журам байхгүй бол ажил олгогч жил бүр цалингаа нэмдэг байсан ч хариуцлага хүлээх боломжтой.

Ажил олгогчид цалингаа хэдэн удаа индексжүүлэх ёстой вэ?

Цалин хөлсийг хэдэн удаа, хэдэн цагт индексжүүлэх шаардлагатай байгаа нь тодорхойгүй байна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд энэ талаар ямар ч мэдээлэл байхгүй байна. Үүний зэрэгцээ өргөн хэрэглээний бараа, үйлчилгээний өртөг нэмэгдсэн талаар албан ёсоор мэдэгдэж байгаа бол цалингийн индексжүүлэлт хийх нь гарцаагүй.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд төрийн албан хаагчдын цалингийн индексжүүлэлтийг яг яаж хийх ёстойг заасан байдаг. Арилжааны байгууллага өөрөө хамтын гэрээ, гэрээ эсвэл орон нутгийн зохицуулалтын актад журмыг тогтоодог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 134-р зүйл). Хэрэв холбогдох заалт байхгүй бол тэдгээрийг боловсруулсан болно (Rostrud-ийн 2010 оны 4-р сарын 19-ний өдрийн 1073-6-1 тоот захидал).

Орон нутгийн акт нь индексжүүлэх дарааллын талаархи мэдээллийг агуулсан байдаг. Үүний зэрэгцээ санхүү, эдийн засгийн үзүүлэлтийн талаар юу ч ярьдаггүй. Ажилтан гомдол гаргасан тохиолдолд шүүх улсын статистикийн байгууллагаас санал болгож буй хэрэглээний үнийн өсөлтийн индексийг ашиглаж болно.

Заримдаа салбарын гэрээнд цалингийн индексжүүлэлтийг ямар үзүүлэлтээр, хэрхэн хийх талаар заасан байдаг. Зарим ажил олгогчид бараа, үйлчилгээний хэрэглээний зардлын өсөлтийг харгалзан улирал бүр цалингаа индексжүүлэхийг шаарддаг.

Дүрмээр бол цалинг дараахь тохиолдолд индексжүүлдэг.

• Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нэмэгдэх (ажилчдын цалин хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байх);
• инфляцийн түвшин нэмэгдэх;
• бүс нутагт хэрэглээний үнэ өсч байна;
• нэмэгддэг амьжиргааны хөлснутаг дэвсгэрт ажиллаж байгаа иргэд тусдаа бүсэсвэл Орос улсад;
• инфляци ажиглагдаж байгаа бөгөөд энэ баримтыг холбооны эсвэл бүс нутгийн төсвийн тухай хуульд тусгасан болно.

Цалингийн индексжүүлэлт нь ажил олгогчийн үүрэг гэж хэлж болохгүй. Энэ бол түүний эрх. Удирдлага нь гадаад нөхцөл байдлаас үл хамааран цалингаа хэдийд ч нэмэх боломжтой. Цалин нь ихэвчлэн дараахь тохиолдолд нэмэгддэг.

• ажилтнууд илүү үр дүнтэй ажиллаж эхэлдэг;
• орлого нэмэгдэж байна;
• өсөлтийг хамтын гэрээ эсвэл орон нутгийн бусад актаар тогтооно.

• Хөдөлмөрийн гэрээг өөрчлөх: аливаа менежер юу мэдэх ёстой

Шинжээчдийн дүгнэлт

Компани нь индексжүүлэх огноог бие даан сонгох боломжтой

Аида Ибрагимова,

Москва дахь KSK группын хүний ​​нөөцийн практикийн дарга

Цалингийн индексжүүлэлтийг хэрхэн хийх талаар хуульд заагаагүй. Энэ журмыг хэрхэн хэрэгжүүлэхийг арилжааны байгууллага өөрөө тодорхойлдог. Хамтын гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн журамд аж ахуйн нэгжүүд цалингийн хэмжээг хэзээ, хэрхэн өөрчлөх талаар заасан байдаг.

Ажил олгогч нь цалингаа ямар ч өдөр индексжүүлэх эрхтэй: жишээлбэл, сарын 5 эсвэл 15-ны өдөр. Гэхдээ нэг нөхцөл бий: захиалгыг дотоод баримт бичигт тусгасан байх ёстой. Жишээлбэл, цалингийн индексжүүлэлтийн өдрийг хөдөлмөрийн хөлсний тухай журамд ихэвчлэн заасан байдаг. Гэсэн хэдий ч практикээс харахад ихэнх байгууллагууд цалингаа 1-нд индексжүүлдэг. Энэ нь техникийн үүднээс цалингийн индексжүүлэлтийг тооцоолоход хялбар болгодог.

Цалин хөлсийг индексжүүлэх журам

Төрийн болон хотын аль ч бүтцэд цалинг индексжүүлэх ёстой. Үүний зэрэгцээ иргэний гэрээгээр ажиллаж байгаа хүмүүсийн цалинг индексжүүлдэггүй.

Цалингийн индексжүүлэлтийн журмыг боловсруулах арилжааны бүтэц- топ менежерүүдийн даалгавар. Цалин нэмэгдүүлэх зарчим, журмыг хамтын гэрээ, хэлэлцээрт тусгаж болно. Үүний дагуу сонгогдсон ажилтан эсвэл үйлдвэрчний эвлэл индексжүүлэлт хийх зарчмыг тодорхойлж болно. Тэдний үүрэг хариуцлагад захиргаатай хэлэлцээр хийх, гэрээ, гэрээ байгуулах замаар хурлын үр дүнг нэгтгэх зэрэг багтана.

Хэрэв компанид сонгогдсон ажилтан байхгүй бол удирдлага нь өөрийн үзэмжээр цалинг хэрхэн индексжүүлэхийг шийддэг. Ажил олгогчийн тушаалын дагуу цалингийн индексжүүлэлтийг тогтоосон журам хүчин төгөлдөр болно. Зохицуулалтын баримт бичгийн жишээг доор үзүүлэв.

Байгууллагад анхнаасаа цалинг индексжүүлэх журмыг тусгасан бол сайн. Гэхдээ ямар нэг шалтгаанаар энэ нь байхгүй бол схемийг үргэлж боловсруулж болно. Удирдлага нь бие даасан нэг баримт бичиг гаргах эсвэл цалин хөлсний тухай нэг журамд оруулах замаар цалинг индексжүүлэх журмыг тодорхойлдог.

Цалингаа дахин тооцоолох үндсэн параметрүүд- Энэ:

• индексжүүлэх давтамж;
• тооцооны схем.

Хууль тогтоомжид хоёр параметрийг зохицуулах дүрмийн талаар юу ч хэлээгүй тул аж ахуйн нэгжийн дарга өөрөө боловсруулж болно. Дотоод журмын дагуу цалингийн индексжүүлэлтийг сар, улирал, хагас жил, жил бүр гэх мэт хийдэг. Бизнесийн орчинд ажилчдын цалинг жил бүр нэмэгдүүлсэн гэж хүлээн зөвшөөрдөг - наад зах нь. Хэрэв албан тушаал ахихад удаан хугацаа шаардагдах юм бол энэ нь тухайн ажилтанд хохиролтой гэж үздэг.

Цалингийн индексжүүлэлтийг тооцох аргууд нь өөр өөр байдаг. Дүрмээр бол ажил олгогчид цалин, тарифын хэмжээг индексжүүлдэг. Зөвхөн цалингийн үндсэн хэсгийн хувиар тооцсон төлбөр өөрчлөгддөггүй. Хэрэв аж ахуйн нэгжийн нэмэлт төлбөрийг тогтоосон бол тэдгээрийг нэмэгдүүлэх боломжтой. Менежерүүд энэ хэмжээг ихэвчлэн өөрчилдөггүй. Гэсэн хэдий ч туршлагаас харахад тэд заримдаа цалингийн зарим хэсгийг тогтоосон хязгаарт индексжүүлдэг.

Индексжүүлэх коэффициент нь макро эдийн засгийн үзүүлэлттэй холбоотой байдаг. Статистикийн газраас гаргадаг ХҮИ буюу хэрэглээний үнийн индекс гэж байдаг. Бүс бүр өөрийн гэсэн үзүүлэлттэй байдаг ч бүх зүйлийг Росстат тогтоодог. Улс орныг бүхэлд нь хамарсан нийтлэг утга учир бий.

Ажил олгогч нь ямар ч үзүүлэлт дээр үндэслэн тооцоо хийх эрхтэй. Үүнээс гадна компаниуд бодит буюу тооцоолсон инфляцийн түвшин, амьжиргааны өртгийн өөрчлөлтийг хэрэглэж болно. Хүлээгдэж буй үзүүлэлтүүд нь ашиглахад тийм ч тохиромжтой биш юм.

Бараа, үйлчилгээний хэрэглээний өртгийн индекс, инфляцийн түвшинг статистикийн үйлчилгээний www.gks.ru вэбсайтаас олж болно. Холбооны төсвийн тухай хуульд инфляцийн өсөлтийн тооцоолсон мэдээллийг багтаасан болно. Бүс нутгийн эрх баригчид Оросын бүс нутгуудад амьжиргааны өртгийн талаар үргэлж мэдээлдэг. Тус улсын ерөнхий үзүүлэлтийн талаархи мэдээллийг ОХУ-ын Засгийн газар нийтэлдэг.

Цалингийн индексжүүлэлтийн жишээ.Спектр ХХК-ийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн ажилтнууд дараахь зүйлийг хүлээн авдаг.

• 35 мянган рубль. - Ахлах нягтлан бодогч;
• 20 мянган рубль. - нягтлан бодох бүртгэлийн бүлгийн нягтлан бодогч;
• 22 мянган рубль. - бүлгийн нягтлан бодогч барааны нягтлан бодох бүртгэлболон зардал.

Цалингийн хэмжээг ХҮИ-ийн үзүүлэлтийн дагуу жил бүр индексжүүлдэг. Дахин тооцооллыг өнгөрсөн жилийн эцсийн үзүүлэлтэд үндэслэн оны эхэнд хийдэг.

2016 оны 1-12 дугаар сарын үнийн өсөлтийг өнгөрсөн оны мөн үетэй харьцуулахад 107.1 хувьтай байна. Хөрвүүлэх коэффициент – 1.07. Тиймээс 2017 онд өгөгдөл дараах байдалтай байна.

• ерөнхий нягтлан бодогчийн цалин 35 мянган рубль. x 1.07 = 37,450 рубль;
• тооцооны бүлгийн нягтлан бодогчийн цалин 20 мянган рубль байна. x 1.07 = 21,400 рубль;
• Барааны нягтлан бодох бүртгэл, зардлын бүлгийн нягтлан бодогчийн цалин 22 мянган рубль байна. x 1.07 = 23,540 урэх.

2017 оны 1-р сараас эхлэн цалин нь тогтоосон үнэ цэнэтэй тохирч байх ёстой.

• Ажилтнаа яаж ажилд авах вэ, буруу сонголт хийхгүй байх

Цалингийн индексжүүлэлтийн коэффициентийг ашиглах жишээ

Орос улсад тодорхой байдаг нийтийн үйлчилгээ, тэдгээрийн нэг үүрэг бол цалингийн дахин тооцооллын индексийг бүрдүүлэх явдал юм. Эдгээр төрийн байгууллагуудын дунд:

• улсын төсөв:төсөвт байгууллагуудын дахин тооцооллын индексийг өгдөг;
• нийгмийн даатгалын сан, холбооны төсөв: аливаа тэтгэмжийг дахин тооцоолох индексийг дамжуулдаг;
• ОХУ-ын Тэтгэврийн сан: тэтгэврийн хуримтлалыг дахин тооцоолох итгэлцүүрийг өгдөг;
• хувийн бизнес:цалинг дахин тооцоолохдоо ямар коэффициент ашиглахыг шийднэ.

Дундаж цалингийн дахин тооцоолох коэффициентийг хоёр үе шаттайгаар тооцдог.

1. бүх дахин тооцоолсны дараа цалинг анхны цалингийн хэмжээнд хуваана;
2. индексжүүлсний дараа хураасан урамшууллыг өмнөх дүнгээр нь хуваана (хэрэв ажилтанд урамшуулал, нэмэлт төлбөр, цалингийн үндсэн хэсэгт нэмэгдэл олгосон бол).

Тооцооллын аргуудыг дагуу сонгоно тус тусад нь. Тэд зөвхөн бүрэн цалингийн индексжүүлэлт төдийгүй материаллаг урамшууллыг харгалзан үздэг. Тооцооллын хувьд:

• тогтмол хэмжээ(жишээлбэл, 5 мянган рубль);
• хүрээ– хоёр цалин буюу өмнө нь төлж байсан цалингийн 10% гэж бодъё.

Ажилчдын цалинг үе үе өөрчлөх үндэс суурь болох коэффициентийг сонгохдоо эцэст нь ямар цалин авахыг урьдчилан тооцоол.

Жишээ

Шар ХХК-ийн ажилтны цалин 2016 онд 2015 онтой харьцуулахад хэрхэн өөрчлөгдсөнийг сонирхоцгооё. ажлын хариуцлагаАжилтан сайн ажилласан. Тооцооллын үр дүнг доорх хүснэгтэд үзүүлэв.

2015 онд Петров 30 мянган рубльтэй тэнцэх хэмжээний цалин авчээ. Төлөвлөсөн зорилтоо биелүүлсэн тохиолдолд сарын урамшууллын хэмжээ 15%, ажлын хуваарийг чанд баримталвал 5% байна. 2015 онд Петровын цалин бүх нэмэлт төлбөрийг харгалзан 36 мянган рубль байв.

Цалингийн индексжүүлэлтийн янз бүрийн коэффициентүүдийн цалингийн хэмжээг тодорхойлъё (сонголт 1-3). Жил бүрийн 1-р сарын 1-нд цалинг хэд хэдэн схемийн дагуу индексжүүлдэг.

• 1-р схем: шинэ онд хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг өмнөхтэй харьцуулахад.

2015 онд ОХУ-д хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 5,965 мянган рубль байв. 2016 онд - 6204 рубль.

Үүний дагуу цалингийн өсөлтийн коэффициентийн хэмжээ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлэхээс хамаарна.

6204 / 5965 = 1,04.

Петровын 2016 онд 1-р схемийн дагуу цалин 4% -иар нэмэгдэнэ.

36 мянган рубль. x 1.04 = 37,440 рубль.

• 2-р схем: ирэх онд албан ёсоор таамагласан инфляцийн түвшин.

2016 онд Засгийн газрын таамаглалаар инфляци 6.4 хувьтай байна. Үүний үр дүнд цалин ижил үзүүлэлтийн дагуу нэмэгдэнэ.

36 мянган рубль. x 1.064 = 38,304 урэх.

• 3-р схем: компанийн цалингийн өсөлтийн коэффициентийн дагуу - 1.05.

2016 онд энэ схемийн дагуу цалингийн хэмжээ дараахь болно.

36 мянган рубль. x 1.05 = 37,800 рубль.

Энэ жишээнээс харахад энэ нь сонгосон индексжүүлэлтийн үзүүлэлт нь цалин хэрхэн нэмэгдэхийг тодорхойлдог.

Байгууллагын ажилчдын төлбөрийг цалин хөлс, тарифын хувь хэмжээ, хэсэгчилсэн хувь хэмжээгээр тооцдог, эсвэл өөрчлөгдөөгүй хэвээр байна.

Жишээ

Петров сар бүр цалингийн өөрчлөгдөөгүй хэсгийн хувиар тооцдог нэмэлт төлбөр биш харин 6000 рублийн тогтмол урамшуулал авдаг гэж бодъё. Компани нь зөвхөн цалинг индексжүүлдэг бөгөөд бусад төлбөрийн хэмжээ өөрчлөгдөхгүй гэдгийг анхаарна уу.

Урамшуулал, тогтмол эд ангиудыг ингэж тооцох нь ажилчдад ашиггүй гэдэг нь жишээнээс тодорхой харагдаж байна.

• Та юунд урамшуулал өгч болох вэ: 2017 оны хамгийн сайн урам зориг өгөх схемүүд

Цалингийн индексжүүлэлтийн журмыг хэрхэн яаж гаргах вэ

Цалингийн индексжүүлэлтийг хэрхэн яаж хийхийг арилжааны байгууллага дараахь баримт бичигт заасан болно.

• хамтын гэрээ;
• орон нутгийн акт;
• тохиролцоо.

Дүрмээр бол индексжүүлэх журмыг цалин хөлсний журамд тусгасан болно.

Цалин хөлсийг дахин тооцоолох журмыг орон нутгийн зарим актад, жишээлбэл, Урамшууллын тухай журамд тусгасан байх ёстой. арилжааны аж ахуйн нэгж). Энэхүү баримт бичиг нь индексжүүлэх захиалга үүсгэх үндэс суурь болно. Цалингийн индексжүүлэлтийн захиалгыг гаргах жишээг доор үзүүлэв. Түүний дур зоргоороо хэлбэрийг хүлээн зөвшөөрөх боломжтой.

Цалингийн индексжүүлэлтийн тухай тушаал нь хууль тогтоомжийн баримт бичгийн холбоосыг агуулдаг. Ажилтны цалинг индексжүүлэх үүрэгтэй хүнийг томилдог.

Захиалга нь дараахь зүйлийг агуулсан байх ёстой.

• харьяа албан тушаалтан, хариуцлагатай ажилтны гарын үсэг;
• менежерийн гарын үсэг;
• байгууллагын тамга, тэмдэг;
• захиалгын бүртгэлд бүртгэгдсэн бүртгэлийн дугаар.

Цалингийн индексжүүлэлтийн тухай журам, жишээ нь интернетэд байдаг бөгөөд хэд хэдэн хэсгээс бүрдэнэ. Эхнийх нь цалингийн индексжүүлэлт гэж юу болох, ямар зорилгоор хийгддэг талаар дэлгэрэнгүй мэдээлэл өгдөг. Уг тушаалд ажилтны цалинг индексжүүлэх нь төрийн баталгаа гэдгийг байнга дурдсан байдаг.

Цаашид баримт бичигт индексжүүлсэн цалингийн нарийвчилсан тооцоог гаргаж, мэргэжилтнүүд ямар коэффициент ашигласан, дахин тооцооллыг ямар дүрмээр хийсэн болохыг зааж өгсөн болно. Захиалга нь ямар төрлийн төлбөрийг индексжүүлж болохыг мөн тодорхойлсон.

Байгууллага нь журмыг хариуцах мэргэжилтнүүдийг томилж, хяналтын дүрмийг бий болгодог. байлцуулан нэмэлт нөхцөл(жишээлбэл, үйлдвэрчний эвлэлтэй тохиролцсоны дагуу цалинг индексжүүлэхгүй байх боломж) мөн цалингийн индексжүүлэлтийн тухай тушаалд багтсан болно. Дотоод баримт бичгийг менежер баталдаг. Дараа нь бүх ажилчид үүнийг уншиж танилцсаны дараа гарын үсэг зурна.

Ажилтан бүрийн хувьд цалинг өөр өөрөөр тооцож болно: энэ нь түүний ангилал, байгууллагын төрлөөс хамаарна. Жишээлбэл, цалинг индексжүүлэх үед үйлдвэрлэлийн аж ахуйн нэгжүүдцаг тутамд эсвэл өдөр бүр дээр үндэслэсэн тарифын хувь хэмжээ, мөн оффисын ажилчдын хувьд цалингийн хэмжээ биш. Цалин хөлсийг тооцохдоо ажилчдын ангиллын хувьд тусдаа заалтыг ихэвчлэн бий болгодог.

Цалингийн хэмжээ нь хөдөлмөрийн гэрээний чухал цэг юм. Хэрэв энэ нь өөрчлөгдсөн бол баримт бичигт тусгагдсан болно. Гэрээнд тогтмол өөрчлөлт оруулахгүйн тулд компанийн дотоод актын холбоосоор нэмж оруулаарай. Бүх шинэ ажилчдыг үүнтэй танилцуулах ёстой бөгөөд зөвхөн дараа нь ажил үүргээ гүйцэтгэхийг зөвшөөрөх ёстой. Хэрэв дэлгэрэнгүй мэдээлэлиндексжүүлэлт байхгүй, цалин нэмэгдэхэд цалингийн өөрчлөлтийн тухай гэрээнд хоёр талын нэмэлт гэрээ байгуулдаг.

Хэрэв компанид цөөхөн ажилтан байгаа бол гэрээг албан ёсны болгоход хамгийн бага хугацаа шаардагдана. Хэрэв тэдний тоо мянгаараа байвал гэрээний нөхцлийг үе үе тохируулах нь нэлээд хэцүү байдаг.

Ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээ өөрчлөгддөг гэдгийг санаарай. Тиймээс Урлагийн нөхцлийг чанд дагаж мөрдөх шаардлагатай. 74 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Ажил олгогч нь шинэлэг зүйл хийхээс хоёр сарын өмнө ажилтанд мэдэгдэх үүрэгтэй. Баримт бичгийг уншсаны дараа ажилтан гарын үсэг зурна. Хэрэв тэр шинэ нөхцөлтэй санал нийлэхгүй бол менежер түүнийг шилжүүлж эсвэл хална. Ажилчид цалингийн өсөлттэй холбоотой өөрчлөлтийг эерэгээр хүлээж авдаг ч хүнд хэцүү нөхцөл байдлыг үгүйсгэх аргагүй юм. Ажилтнууд индексжүүлэлтийн хэмжээг ихэвчлэн маргаантай байдаг тул бүх журмыг хуулийн дагуу дагаж мөрдөх шаардлагатай байдаг.

Шинжээчдийн дүгнэлт

Жил бүр индексжүүлэлт хийх шаардлагагүй

Анастасия Новикова,

"GIPRONIAVIAPROM" компанийн хүний ​​нөөцийн захирал

Хэрэв та журамд цалингийн индексжүүлэлтийг менежерийн санаачилгаар хийдэг гэж заасан бол энэ нь буруу болно. Индексжүүлэлт нь тухайн улсын инфляцийн түвшингээс хамаарна. Хэрэв индексжүүлэлт хийвэл инфляци байна гэсэн үг. Мэдээжийн хэрэг, менежмент нь индексжүүлэх талаар шийдвэр гаргаж чадна, гэхдээ энэ нь хачирхалтай харагдаж байна.

Компани жил бүр цалингаа нэмэгдүүлэх чадвартай гэдэгт итгэлтэй байгаа үед л индексжүүлэлтийн заалтыг нэвтрүүлэх ёстой гэдгийг санаарай.

Цалингийн индексжүүлэлтийн жишээг өгье.Жилийн эцэст хөдөлмөрийн комисс цалинг индексжүүлэх шийдвэр гаргадаг. Тэр үндэс болгон авдаг санхүүгийн үзүүлэлтүүдОХУ-ын аж ахуйн нэгж, инфляцийн индекс. Тэдгээрийн үндсэн дээр цалингийн өөрчлөлтийг тооцож, индексжүүлэлтийн хэмжээг албан ёсны инфляцийн индексээс бага эсвэл өндөр байж болохгүй хувиар тооцдог.

Үүний зэрэгцээ зарим байгууллагууд цалингаа индексжүүлэх шийдвэрээ инфляцийн түвшинтэй холбодог. Энэ мөч. Уг журамд менежерүүд “Улс орны инфляци мэдэгдэхүйц болж, 10 хувиас давсан тохиолдолд аж ахуйн нэгж цалингийн хэмжээг дахин тооцдог. Цалин нэмэх хэмжээг удирдлагын баг санхүүгийн чадавхийг харгалзан тогтоодог” гэлээ.

• Дэд албан тушаалтнуудад хэрхэн тайлбар өгөхгүй байх вэ: 10 хориотой хэллэг

Ажилчдын цалинг индексжүүлээгүй тохиолдолд ажил олгогчийн хариуцлага

Олон ажил олгогчид ажилтнуудын цалинг санаатайгаар индексжүүлдэггүй боловч ийм үйлдэлд захиргааны шийтгэл ногдуулдаг. Хэрэв цалин хөлсийг нэмэгдүүлэх хэрэгцээг хамтын гэрээ эсвэл орон нутгийн актад заасан боловч удирдлага цалингийн индексжүүлэлтийг үл тоомсорловол захиргааны хариуцлага тооцно - 3-5 мянган рублийн торгууль. (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.31-р зүйл).

Хэрэв байгууллагын дотоод баримт бичигт индексжүүлэлтийг дурдаагүй бөгөөд ажил олгогч үүнийг хэрэгжүүлээгүй бол торгууль нь 1-5 мянган рубль байна. Байгууллага өөрөө 30-50 мянган рубль төлдөг. (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг).

Хэрэв энэ зөрчил дахин илэрсэн бол албан тушаалтнуудад 10-20 мянган рублийн торгууль ногдуулдаг. (тэдгээрийг 1-3 жилийн хугацаагаар хасч болно), хуулийн дагуу - 50-70 мянган рубль. Нэмж дурдахад, индексжүүлэлтийн нөхцөлийг зөрчсөн хүмүүсийг удирдах албан тушаалд ажиллах, ерөнхийдөө ажиллахыг хориглодог. Ажил олгогчид гаргасан зөрчилдөө хуулийн дагуу хариуцлага хүлээхээс гадна цалингаа индексжүүлж, бүх өрийг дарах ёстой. Өнгөрсөн жилүүдэд ажил олгогчид индексжүүлэлтийн өр төлсөн тохиолдол гарсан. Ийм тушаалыг хөдөлмөрийн байцаагч нар тэдэнд өгсөн.

Жишээ

Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагч нь тус компанид ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээг дагаж мөрдөж байгаа эсэхийг тогтмол хянаж байв. Цалингийн журамд үнийн өсөлттэй холбогдуулан индексжүүлэх журам мөрдөгдөөгүй нь шалгалтаар тогтоогдсон. Удирдлагыг Урлагийн 1-р хэсгийн дагуу захиргааны хариуцлага хүлээлгэсэн. 5.27 ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хууль. Захиргааны зөрчлийн актад тэмдэглэж, хэргийг хаахыг тус байгууллагын захирал шаардсан. Гэвч хэргийг хэрэгсэхгүй болгох үндэслэлгүй тул шүүхээс татгалзсан.

Жишээ

Салбар ашгийн бус аж ахуйн нэгжаль нэгэнд Оросын субъектуудиндексжүүлэх журам байхгүйн улмаас захиргааны хариуцлага хүлээлгэсэн. Тус газрын дарга шийтгэл оногдуулах шийдвэрийг хүчингүй болгож өгнө үү хэмээн шүүхэд хандсан. Удирдлагын хэлж байгаагаар бага зэргийн зөрчил байсан. Үүнээс гадна тус компани арилжааны үйл ажиллагаа явуулаагүй.

Мөн хэргийн материалыг судлах явцад бүх маргаантай асуудлуудшийдвэрлэж чадсан бөгөөд ажилтан шалгалтын үндэслэл болсон гомдлоо татан авчээ. Нэхэмжлэгчийн тэмдэглэснээр тэрээр ажилчдын цалинг индексжүүлж, сар бүр урамшуулал төлдөг. Шүүх нэхэмжлэгчийн байр суурийг харгалзан үзсэн боловч хэргийг хэрэгсэхгүй болгосонгүй. Шүүхийн үзэж байгаагаар урамшуулал олгох нь индексжүүлэлт гэж үзэх боломжгүй юм.

Цалингийн индексжүүлэлттэй холбоотой шүүхийн практик

ОХУ-ын Үндсэн хуулийн шүүх бүх ажилчдын цалинг нэмэгдүүлэх ёстой гэж удаа дараа онцлон тэмдэглэсэн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан дүрмүүд нь нэлээд тодорхой бөгөөд тэдгээрт ямар ч зөрчил байхгүй гэж шүүх үзэж байна. Тодруулбал, Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 134-т бүх ажил олгогчид ажилчдын цалинг индексжүүлэх шаардлагатай байдаг. Энэ шаардлага нь бүх менежерүүдэд, тэр дундаа ажилладаггүй хүмүүст ч хамаатай төсөвт байгууллагууд.

Үүнтэй ижил байр суурийг Роструд илэрхийлсэн бөгөөд өмнө нь орон нутгийнх бол гэдгийг тодруулсан норматив актБайгууллага нь индексжүүлэх дүрмийг агуулаагүй тул менежерүүд холбогдох баримт бичгийг бүрдүүлэх эсвэл одоо байгаа баримт бичгийг тохируулах шаардлагатай (Rostrud-ийн 2010 оны 4-р сарын 19-ний өдрийн 1073-6-1 тоот захидал). Хожим нь 2015 оны 9-р сард Роструд өөрийн үзэл бодлыг баталжээ. Түүнчлэн, ажил олгогчид ямар ч тохиолдолд энэ үүргээ үл тоомсорлож болохгүй гэж тус хэлтэс тэмдэглэж, энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээг зөрчсөн гэж үзэж байна.

Хөдөлмөр эрхэлж буй хүн амын эрхийг хамгаалахын тулд нутаг дэвсгэрийн хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагчид (GIT) ажилладаг. Хөдөлмөрлөх эрх нь, ялангуяа индексжүүлэлттэй холбоотой зөрчилд өртсөн иргэд эдгээр байгууллагад хэзээ ч хандаж болно. Хөдөлмөрийн улсын байцаагчид Урлагийн 1-р хэсгийн дагуу ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээг зөрчсөн ажил олгогчдод захиргааны хариуцлага хүлээлгэх эрхтэй. 5.27 ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хууль. Нэмж дурдахад хяналтын байгууллагууд янз бүрийн байгууллагын дарга нарт цалинг индексжүүлэх журам боловсруулахыг үүрэг болгодог. Эдгээр тохиолдолд торгууль ногдуулдаггүй.

Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагчид гомдол гаргах нь шүүхэд хандах хугацааг түдгэлзүүлэхгүй. Энэ нь ажилтан зөрчлийн тухай мэдсэн өдрөөс хойш 3 сар байна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 392-р зүйлийн 1-р хэсэг). Хууль эрх зүйн хүрээнд үлдэхийн тулд цалингийн индексжүүлэлтийн талаархи менежерийн гэм буруу нь тодорхойгүй бол (жишээлбэл, ажилтан нэмэлт төлбөрийн хэмжээг зөвшөөрөхгүй байгаа тохиолдолд) шүүхэд нэхэмжлэл гаргах нь дээр.

Үүний зэрэгцээ, дагуу шүүхүүд, 3 сарын хугацааг хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан үеэс биш харин ажилтан цалингаа индексжүүлэх хөдөлмөрийн эрх зөрчигдсөнийг мэдсэн эсвэл мэдэх ёстой байсан үеэс эхлэн тооцдог. тодорхой хугацаа. Ийм мөч нь нэхэмжлэгчийн маргаантай байсан цалин эсвэл урьдчилгаа төлбөр төлөх өдөр байж болно.

Шүүхийн эрх баригчид ажил олгогчдод ажилчдад төлөөгүй цалингаа буцааж өгөхийг үүрэг болгодог. Ийм өр төлбөрийг хугацаанд нь төлсөн байх ёстой хязгаарлалтын хугацаа, өөрөөр хэлбэл, нэхэмжлэл гаргахаас 3 сарын өмнө.

Байгууллагын орон нутгийн дүрэм журам, хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээнд менежерийн индексжүүлэлт хийх үүргийн талаар заагаагүй боловч ажилчид цалингийнхаа "цалагдаагүй" хэсгийг тэдэнд өгөхийг шаарддаг бол нөхцөл байдал огт өөр болно. инфляци. Ийм тохиолдолд шүүхийн эрх баригчид, дүрэм ёсоор, хөөн хэлэлцэх хугацаа дуусаагүй байсан ч цалинг дахин тооцоолохоос татгалздаг.

Цалингийн индексжүүлэлтийн нэхэмжлэлийг хангахаас татгалзах 5 шалтгаан

1. Тус компанид цалинг индексжүүлэх батлагдсан дүрэм байдаггүй

Урлагт заасанчлан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 134-р зүйлд хувийн хэвшлийн байгууллагуудад индексжүүлэх дүрмийг орон нутгийн дүрэм журам, хамтын гэрээ, хэлэлцээрт заасан байдаг. Шүүхийн эрх баригчид холбогдох дотоод шаардлага байхгүй тул индексжүүлэх шаардлагагүй гэж ихэнхдээ шийддэг. Шүүхүүд тэмдэглэж байна: зөвхөн ажил олгогч индексжүүлэлт хийх эсэхийг шийддэг. Түүнээс “төлөөгүй” мөнгө нэхэх хууль зүйн үндэслэлгүй гэсэн үг.

1. Индексжүүлэх нь цалинг нэмэгдүүлэх цорын ганц арга зам биш юм

Ажил олгогчид цалингаа ямар нэгэн байдлаар нэмэгдүүлэх эрхтэй гэдгийг шүүхүүд байнга тэмдэглэдэг. Тэд урамшуулал олгох, цалингийн өсөлтийг индексжүүлэхтэй адилтгаж болно. Шүүхүүд инфляцийн улмаас ажилтны хохирлыг нөхөн төлүүлэх эрхийг зөрчсөн, хамгаалсан асуудлыг хэлэлцэхдээ цалингийн бодит өсөлтийг харгалзан үздэг. Гэсэн хэдий ч энэ нь индексжүүлэхтэй холбоогүй байж магадгүй юм. Хэрэв хэргийг хэлэлцэх явцад ажилтны цалинг дор хаяж нэг удаа нэмсэн нь тогтоогдвол түүнийг индексжүүлэх шаардлагагүй болно.

1. Цалингийн индексжүүлэлт- төрийн баталгаа

Үүнтэй холбогдуулан шүүхийн байр суурь дараах байдалтай байна: хэрэв тухайн байгууллагын орон нутгийн журамд холбогдох шаардлага байхгүй, төрөөс энэ зорилгоор хөрөнгө хуваарилаагүй бол ажил олгогч ажилтны цалинг индексжүүлэх үүрэг хүлээхгүй. Нэмж дурдахад, ийм нэхэмжлэлийн дагуу шүүхүүд индексжүүлэлтийн дүрмийг боловсруулахад менежерүүдэд үүрэг хүлээдэггүй.

1. Ажил олгогч нь санхүүгийн хүндрэлтэй байдаг

Орон нутгийн хувьд ч цалин нэмэх тухай нэхэмжлэлийг шүүх хангадаггүй зохицуулалтын баримт бичигЭнэ нь индексжүүлэлтийн нөхцөл байдлын талаар ярьдаг - байгууллагын санхүүгийн тодорхой зорилгод хүрэх. Гэсэн хэдий ч тэдэнд хүрэх боломжгүй байв.

Хэрэв баримт бичигт индексжүүлэх заалт байгаа бол энэ нь тухайн байгууллагын цалин нэмэгдэх болно гэсэн үг биш юм. Ийм нөхцөлд шүүх санхүүгийн хүнд байдалд орсон (жишээлбэл, аж ахуйн нэгжийн санхүүгийн асуудлаас болж) менежерүүдийн цалинг нэмэгдүүлэх нэхэмжлэлийг хангадаггүй.

1. Цалингийн индексжүүлэлтийн түвшинг хуулиар тогтоогоогүй болно

Шүүгчид цалинг индексжүүлсэн боловч ажилтны үзэж байгаагаар хангалтгүй байгаа тохиолдолд татгалзах үндэслэлийг өгдөг. Тиймээс, нэмэгдүүлэх үед ажил олгогч нь бараа, үйлчилгээний хэрэглээний өртгийн индекстэй тохирохгүй коэффициент ашигласан.

Бараа, үйлчилгээний хэрэглээний өртөг нэмэгдэхийн хэрээр цалинг индексжүүлэх шаардлагатай гэж шүүх үзэж байна. Гэсэн хэдий ч өсөлтийн хэмжээний талаар юу ч хэлээгүй тул ажил олгогчид инфляцийн улмаас алдагдлыг бүрэн нөхөж чадахгүй байгаа индексжүүлэлтийн аливаа коэффициентийг чөлөөтэй тогтоож болно.

Гэсэн хэдий ч шүүгчид заримдаа ажилчдынхаа талд орж, сэтгэл хангалуун байдаг нэхэмжлэлийн мэдэгдэлдотоод баримт бичигт индексжүүлэх дүрмийг заагаагүй байсан ч цалингийн төлөөгүй хэсгүүдийн талаар. Хэрэв ажил олгогч нь индексжүүлэх журмыг тодорхойлох үүрэгтэй бол ийм журам байхгүй байгаа нь ажилтныг индексжүүлсэн цалин авах эрхийг хасна гэсэн үг биш гэдгийг шүүхүүд ихэвчлэн тэмдэглэдэг. Үүний үндсэн дээр шүүгчид цалингийн индексжүүлэлт хийсний дараа удирдлагаас дутуу төлсөн дүнг нөхөн төлөх шийдвэр гаргадаг. Арбитрын практикЭрх баригчид цалингийн тогтмол хэсгийг төдийгүй бүхэл бүтэн цалинг тэтгэмж, урамшууллын төлбөрөөр индексжүүлэх асуудалд ихэвчлэн ажилчдын байр суурийг эзэлдэг болохыг харуулж байна.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд индексжүүлэлтийн тухай заалтыг хоёрдмол утгатай томъёолсон тул хөдөлмөр эрхэлж буй хүн амын хөдөлмөрийн эрх заримдаа зөрчигддөг. Гэсэн хэдий ч өнөөг хүртэл хууль нь Урлагт заасан ажилтны эрхийг зөрчсөн ажил олгогчдод тавих шаардлага, шийтгэлийг чангараагүй болно. 134 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Магадгүй, ажилтнууд инфляцийн улмаас алдагдал хүлээсэн ч гэсэн ойрын ирээдүйд 100% санхүүгийн баталгаатай байх ёсгүй. Үүнтэй холбогдуулан аж ахуйн нэгжид ажилд орох өргөдөл гаргахдаа өргөдөл гаргагч нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шаардлагыг дагаж мөрдөж байгаа эсэх, цалин хөлсийг хэрхэн төлж байгаа, төлбөрийг хойшлуулсан эсэх, цалинг ямар хэмжээгээр индексжүүлж байгааг ойлгох ёстой. , гэх мэт. Ажил олгогчид индексжүүлэлтийн дагуу тавигдах шаардлагыг үл тоомсорловол нөхөн олговрыг албадан төлөхийн зэрэгцээ захиргааны хариуцлага хүлээх ёстойг санаж байх ёстой (хэрэв доод албан тушаалтнууд шүүхэд ялсан бол).

Шүүх ажил олгогчдоос хоорондын зөрүүг нөхөн төлөх шийдвэр гаргахад нөхцөл байдал үүсдэг цалин, хэрэглээний үнэ цэнийн өсөлтийг харгалзан индексжүүлсэн, бодитоор олгосон цалин, индексжүүлэхэд бага хэмжээний коэффициент ашигласан. Хэрэглээний үнийн индексээс доогуур хүчин зүйлээр индексжүүлсэн цалин нь бодит цалинг нэмэгдүүлэхгүй бөгөөд энэ нь төрийн баталгаатай зөрчилдөж байгааг шүүгчид тэмдэглэж байна.

Үндсэн хуулийн цэцийн 2010 оны 6 дугаар сарын 17-ны өдрийн 913-О-О тогтоолоос:
“...Хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байгаа бүх хүмүүст цалингийн индексжүүлэлт хийх ёстой.”

Хар хатан хааны "Алисын шилээр" киноны хэллэгийг санаж байна уу: "За, та нэг байрандаа үлдэхийн тулд аль болох хурдан гүйх хэрэгтэй!" Энэ нь инфляцийн нөхцөлд бидний цалингийн нөхцөл байдлыг аль болох нарийвчлан харуулж байна: цалин ижил түвшинд хэвээр байхын тулд ханш буурахгүй байхын тулд тэдгээрийг тогтмол индексжүүлж байх ёстой.

Гэсэн хэдий ч олон компанид цалингийн индексжүүлэлтийг огт хийдэггүй, эсвэл маш ховор хийдэг тул ажилчид хамгийн сүүлд хэзээ болсныг санахгүй байна. Асуулт гарч ирнэ: ажил олгогчид цалингаа индексжүүлэх шаардлагатай юу, хэрвээ тийм бол хэдэн удаа?

Индексжүүлэх нь заавал байх ёстой, гэхдээ энэ нь ажилчдад хялбар болгодоггүй

Цалингийн индексжүүлэлт нь гол зүйлүүдийн нэг юм төрийн баталгааажилчдын цалин хөлсний талаар Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 130 дугаар зүйл.

Хоёр жилийн өмнө Үндсэн хуулийн цэцээс ажил олгогч нь индексжүүлэлт хийх үүрэгтэй гэж заасан Үндсэн хуулийн цэцийн 2010 оны 6 дугаар сарын 17-ны өдрийн 913-О -О тогтоол.. Энэ байр суурийг Роструд хуваалцаж байна.

Жинхэнэ эх сурвалжаас

Холбооны Хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны орлогч дарга

"Бараа, үйлчилгээний хэрэглээний үнийн өсөлтөөс үүдэн ажил олгогч цалингийн индексжүүлэлт хийхээс зайлсхийсэн нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, тухайлбал Урлагийг зөрчсөн гэж үзэж болно. 134 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Мөн хөдөлмөрийн хууль тогтоомж зөрчсөн тохиолдолд ажил олгогчид захиргааны хариуцлага хүлээлгэж болно."

Индексжүүлэх-үнийн өсөлттэй уялдуулан төр болон бусад байгууллагууд [жишээлбэл, ажил олгогчид]... иргэдийн мөнгөн орлогыг... нэмэгдүүлэхээс бүрддэг инфляциас хүн амыг хамгаалах нэг арга зам юм. .. Ингэснээр дэмжиж байна худалдан авах чадвархүн ам ба дундаж бодит орлогохүмүүсийн.

Орчин үеийн эдийн засгийн толь бичиг

Энэ бүхэн мэдээж сайн. Гэтэл манайд индексжүүлэх ганц механизм алга. Хөдөлмөрийн тухай хуульд зөвхөн индексжүүлэлтийг хийдэг гэж заасан байдаг Урлаг. 134 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль:

• В төсөвт байгууллагууд- хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж болон бусад зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоосон журмаар. Гэсэн хэдий ч одоо болтол ийм тушаал гараагүй байна. Тиймээс янз бүрийн түвшний төрийн албан хаагчдын цалинг зөвхөн тусгай дохионы дагуу индексжүүлдэг - ОХУ-ын Засгийн газрын аль нэг тушаалын дагуу. Засгийн газрын 2011 оны 5-р сарын 31-ний өдрийн 957-р тоот тушаал, эсвэл ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжийн гүйцэтгэх байгууллага жишээ нь, Ленинград мужийн Засаг даргын 2011 оны 9-р сарын 28-ны өдрийн 90-pg тогтоолыг үзнэ үү.эсвэл хотын захиргаа a Жишээ нь, Амур мужийн Сковородинскийн дүүргийн захиргааны 2011 оны 5-р сарын 18-ны өдрийн 490 тоот тогтоолыг үзнэ үү.;
• В арилжааны байгууллагууд- хамтын гэрээ, гэрээ, орон нутгийн дүрэм журмаар тогтоосон журмаар. Гэхдээ нэгдүгээрт, бүх компаниуд ийм бичиг баримттай байдаггүй. Хоёрдугаарт, тэдгээр нь байгаа ч гэсэн индексжүүлэх дараалал нь үргэлж байдаггүй. Үүнийг голчлон сайрхаж болно томоохон компаниуд, цалинг индексжүүлэх үүрэг шууд заасан тохиолдолд ямар салбарын гэрээнд хамаарах вэ Жишээлбэл, ОХУ-ын 2011-2013 оны Барилга, барилгын материалын үйлдвэрлэлийн тухай Холбооны аж үйлдвэрийн гэрээний 3.8-ыг үзнэ үү. ; ОХУ-ын нүүрсний салбарын 2010-2012 оны Холбооны аж үйлдвэрийн гэрээний 3.2.4..

МЕНЕЖЕРТ АНХААРУУЛЖ БАЙНА

Хэрэв хамтын гэрээнд заасан болэсвэл тохиролцоо индексжүүлэх нөхцөл бийцалин, гэхдээ энэ биелүүлээгүй тохиолдолд хөдөлмөрийн хяналтын газар торгууль ногдуулж магадгүй юмажил олгогч 3000-5000 рубль. эсвэл анхааруулга өгөх Урлаг. 5.31 Урлагийн 1-р хэсэг. 23.12 ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хууль. Компанийн санхүүгийн хүнд хэцүү байдлыг дурдах нь таныг хариуцлагаас аврахгүй.

Индексжүүлэх журам (түүний давтамжийг оруулаад) бүхэлдээ ажил олгогчийн үзэмжээр үлддэг нь харагдаж байна. Үүнийг далимдуулан шударга бус ажил олгогчид орон нутгийн дүрэм журамдаа тус байгууллага индексжүүлэлтийг 20 жилд нэг удаа хийдэг гэж заасан байдаг. Тэгээд юу гэж? Захиалга байна уу? Идэх. Индексжүүлэлтийг хэр олон удаа хийх нь тухайн байгууллагын хувийн асуудал юм. Хөдөлмөрийн хяналтынхан ажил олгогчоосоо буруугаа хайж чадахгүй, ажилчид юу ч үгүй ​​хоцорно...

Байгууллага хөдөлмөрийн гэрээнд "Хэрэв санхүүгийн боломж байгаа бол ажилтны цалин" гэсэн хэллэгийг оруулдаг. МагадгүйЗахиалагчийн тушаал (заавар) -ын дагуу индексжүүлсэн."

Өөрөөр хэлбэл, үүнийг зааж өгсөн болно зөв,ажил олгогчийн ажилчдын цалинг индексжүүлэх үүрэг биш юм.

Жинхэнэ эх сурвалжаас

ЯКОВЛЕВ Роберт Андреевич

Үндсэн СудлаачХөдөлмөрийн дээд сургууль ба нийгмийн даатгалОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам

"Одоогоор Хөдөлмөрийн хуульд цалинг индексжүүлэх механизмыг заагаагүй тул индексжүүлэлт хийх шийдвэрийг ажил олгогчид үлдээдэг. Мөн тэдний ихэнх нь үүнийг хийх хүсэлгүй байдаг.

Манай бизнес тэр дундаа жижиг дунд бизнес эрхлэгчид мөнгөө сайн дураараа салахгүй нь лавтай. Энэ хооронд ороход Европын орнуудМанайх шиг инфляци өндөр байсан, ажилчдынхаа цалинг нэмэхийг бизнесмэнүүдэд үүрэг болгосон хууль шүү дээ!”

Хариуд нь Роструд хэрэв индексжүүлэлтийн журмыг тухайн байгууллагын орон нутгийн журамд заагаагүй бол холбогдох заалт, заалтаар нэмж оруулах шаардлагатай гэж Роструд үзэж байна. Рострудын ​​2010 оны 4-р сарын 19-ний өдрийн № 1073-6-1 захидал..

Гэсэн хэдий ч бид олж чадсан шүүлтИндексжүүлэх нөхцөл, журмыг хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээ, орон нутгийн актад заагаагүй бол ажил олгогч нь цалингийн хэмжээг огт индексжүүлэх үүрэг хүлээхгүй гэж заасан. Пермь мужийн шүүхийн 2011 оны 8-р сарын 10-ны өдрийн 33-8127 тоот кассацийн шийдвэр.. Үүний зэрэгцээ шүүх Рострудын ​​байр суурийг харгалзан үзээгүй бөгөөд түүний захидал нь норматив акт биш гэж мэдэгджээ.

Асуулт гарч ирнэ: ажилтны гомдлыг шалгахаар ирсэн хөдөлмөрийн байцаагч индексжүүлэх журам тогтоогоогүй, улмаар цалингаа удаан хугацаагаар индексжүүлээгүй ажил олгогчийг торгох уу? Рострудын ​​мэргэжилтэн бидэнд ингэж тайлбарлав.

Жинхэнэ эх сурвалжаас

Хөдөлмөр, хөдөлмөр эрхлэлтийн холбооны албаны хуулийн хэлтсийн дарга

"Ийм нөхцөлд хөдөлмөрийн байцаагч ажил олгогчдод үүрэг өгөх тушаал гаргах эрхтэй гэж би үзэж байна. тодорхой хугацааБайгууллагын орон нутгийн акт эсвэл хөдөлмөрийн гэрээнд зохих өөрчлөлт (нэмэлт) хийх.

Хэрэв захиалгыг тогтоосон хугацаанд биелүүлээгүй бол Урлагийн дагуу хөдөлмөрийн байцаагчийн тушаалыг биелүүлээгүй тохиолдолд байгууллагын дарга, ажил олгогч байгууллага торгууль ногдуулж болно. 5.27 Хөдөлмөрийн тухай хууль зөрчсөн Захиргааны зөрчлийн тухай хууль.”

Урлагийн 1-р хэсгийн дагуу хөдөлмөрийн хяналтын газар компани болон түүний менежерийг торгох боломжтой. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 19.5-д заасан хугацаанд тушаалыг биелүүлээгүй.

Хэрэв индексжүүлэх шийдвэр гарсан бол

Дараа нь таны хийх ёстой хамгийн эхний зүйл бол түүнийг хэрэгжүүлэх журмыг шийдэж, орон нутгийн зохицуулалтын актад, жишээлбэл, ажилчдын цалин хөлсний тухай журамд тусгах явдал юм. Үүнд юу бичих ёстойг харцгаая.

Аль төлбөрийг индексжүүлсэн, аль нь биш.Жишээлбэл, та цалинг индексжүүлж болно, гэхдээ урамшууллыг тогтмол хэмжээгээр индексжүүлж болохгүй. Мөн ажилчдын орлогыг бүрэн хэмжээгээр индексжүүлэх босго хэмжээг тогтооход хэн ч ажил олгогчийг саад болохгүй. Үүнийг хэрхэн хэлэхийг энд харуулав.

2.2. Дараахь ажилчдын төлбөрийг индексжүүлэх шаардлагатай.
- 20,000 рубльээс хэтрэхгүй хэмжээний цалин;
- тарифын хувь хэмжээ;
- хэсэгчилсэн ажил, цагийн хувь хэмжээ.

2.3 Дараахь зүйлийг индексжүүлэхгүй.
- 20,000 рубльээс дээш цалингийн хэсэг;
- тогтмол хэмжээгээр тогтоосон нэмэлт төлбөр, тэтгэмж, урамшуулал;
- ажлаас халагдсан ажилчдын ажилласан хугацаанд хадгалсан орлого.

Рострудын ​​мэргэжилтэн нэмэлт төлбөр, тэтгэмж, урамшууллыг индексжүүлэхдээ ямар зарчмыг баримтлах талаар бидэнтэй санал бодлоо хуваалцлаа.

Жинхэнэ эх сурвалжаас

"Цалингийн хувиар тогтоосон дээр дурдсан төлбөрийг индексжүүлэх шаардлагагүй гэж би үзэж байна, учир нь индексжүүлсний дараа тэдгээрийг индексжүүлсэн цалингаас тооцох болно. Тогтмол хэмжээгээр тогтоосон эдгээр төлбөрийг цалингийн тарифын хэсэг (цалин, тарифын хувь) -тай хамт индексжүүлсэн байх ёстой бөгөөд ингэснээр цалингийн түвшинд бодит бууралт байхгүй болно.

Үүний зэрэгцээ төрийн албанд хамааралгүй ажил олгогчид цалингийн аль хэсгийг индексжүүлэхээ бие даан тодорхойлдог” гэв.

Роструд

Индексжүүлэх давтамж.Үүнийг дор хаяж сар бүр хийж болно. Гэхдээ үүнийг бага давтамжтайгаар хийх нь илүү тохиромжтой: улирал бүр, зургаан сар тутамд нэг удаа эсвэл жил бүр.

3.1. Ажилчдын орлогыг индексжүүлэх коэффициентийн дагуу хагас жил тутамд нэг удаа индексжүүлдэг.

Индексжүүлэх коэффициентийг хэрхэн тооцох вэ.Хөдөлмөрийн тухай хуульд индексжүүлэлтийг бараа, үйлчилгээний хэрэглээний үнийн өсөлттэй холбодог Урлаг. 134 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Гэхдээ эзгүйд жигд дараалалиндексжүүлэхийн тулд ажил олгогч нь индексжүүлэх жишиг шалгуурыг өөрөө сонгох эрхтэй. Рострудын ​​мэргэжилтэн ч үүнтэй санал нэг байна.

Жинхэнэ эх сурвалжаас

"Урлагийн заалтыг үндэслэн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 134-т ажил олгогч нь цалин хөлсийг индексжүүлэх аливаа журмыг холбогдох актад оруулах боломжтой. Тиймээс индексжүүлэлтийн утгыг тодорхойлж болно, тухайлбал:

• <или>тодорхой хугацааны (жишээлбэл, улирал, хагас жил, жил) үр дүнд үндэслэн Орос эсвэл бүс нутгийн хэрэглээний үнийн албан ёсоор тогтоосон индексийг үндэслэн;
• <или>тухай жил бүрийн холбооны хуульд бүртгэгдсэн инфляцийн хэмжээ холбооны төсөвэсвэл харгалзах бүс нутгийн төсөв Жишээлбэл, Урлагийн 1 дэх хэсгийг үзнэ үү. 2011 оны 11-р сарын 14-ний өдрийн 676 дугаартай Камчаткийн нутаг дэвсгэрийн тухай хуулийн 1; Урлагийн 1-р зүйл. 2011 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн Кабардино-Балкарын Бүгд Найрамдах Улсын 129-RZ хуулийн 1; Урлагийн 1-р зүйл. 2011 оны 12-р сарын 1-ний өдрийн 97/2011-OZ-ийн Астрахан мужийн хуулийн 1.;
• <или>амьжиргааны өртөг нэмэгдэх хөдөлмөр эрхэлж буй хүн ам(Орос даяар эсвэл тодорхой бүс нутагт).

Роструд

Жагсаалтад орсон үзүүлэлт бүрийг авч үзье.

Та бүх Оросын хэрэглээний үнийн индексийг жил, сараар нь олох болно. Росстат вэбсайт→ Үнэ → Хэрэглээний үнэБүс нутгийн хэрэглээний үнийн индексийг жил, сараар нь Росстатын нутаг дэвсгэрийн байгууллагуудын вэбсайтаас олж болно. Жишээлбэл, Москвагийн индексийг дараахь байдлаар олж болно. Mosgorstat вэбсайт→ Үнэ тариф → Үйл ажиллагааны мэдээлэл → Хэрэглээний үнэ

1. Хэрэглээний үнийн индекснь улс орны хэмжээнд болон тодорхой бүс нутагт албан ёсоор байгуулагдсан. Үүнийг Росстат болон түүний нутаг дэвсгэрийн байгууллагууд ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдэд сар бүр хэвлэн гаргадаг. Ийнхүү 2011 онд ОХУ-ын хэрэглээний үнийн индекс 106.1% байна.

2. Төлөвлөсөн инфляцийн түвшинОХУ-д, жишээлбэл, 2012 оны Холбооны төсвийн тухай хуульд заасан - 6% -иас ихгүй байна. Урлагийн 1-р зүйл. 2011 оны 11-р сарын 30-ны өдрийн 371-FZ хуулийн 1.

3. Амьдралын өртөгУлирлын үндсэн дээр ОХУ-ын Засгийн газар бүхэлд нь тодорхойлдог хэрэглээний сагсболон Росстатын мэдээлэл, мөн тодорхой бүс нутгийн хувьд - ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжийн холбогдох хуульд заасан журмаар. хх. 1, 2 tbsp. 1997 оны 10-р сарын 24-ний өдрийн 134-FZ хуулийн 4.

Та Орос болон хэд хэдэн бүс нутагт амьдрах зардлыг олох болно. ConsultantPlus системийн "Лавлагаа мэдээлэл" хэсэг

Тиймээс, жишээ нь, амьжиргааны өртөг нэмэгдэх 2012 оны 1-р улирлын хөдөлмөрийн насны хүн амын тоог 2011 оны 4-р улиралтай харьцуулахад:

• Орос улсад - 1.74% (6827 рубль). Засгийн газрын 2012 оны 6 дугаар сарын 19-ний өдрийн 613 дугаар тогтоол/ 6710 урэх. Засгийн газрын 2012 оны 3 дугаар сарын 28-ны өдрийн 247 дугаар тогтоол x 100 – 100);
• Москвад - 1.39% (10,490 рубль) Москвагийн Засгийн газрын 2012 оны 06-р сарын 05-ны өдрийн 258-PP тоот тогтоол/ 10,346 рубль Москвагийн Засгийн газрын 2012 оны 3-р сарын 20-ны өдрийн 94-PP тоот тогтоол x 100 – 100).

Дахин хэлье: дээрх бүх утгууд нь сонголттой. Зарчмын хувьд цалинг индексжүүлэхийн тулд ажил олгогч нь амьжиргааны өртөг нэмэгдэж байгааг харгалзан үзсэн бусад шалгуур үзүүлэлтийг сонгох боломжтой.

Үнэндээ индексжүүлэх дараалал.Индексжүүлэлтийг, жишээлбэл, Оросын хэрэглээний үнийн өсөлтийн индекстэй холбож, үүнийг хэрхэн томъёолж болохыг эндээс үзнэ үү.

3.2. Индексжүүлэх коэффициентийн утгыг ОХУ-ын өмнөх хагас жилийн хэрэглээний үнийн индексийн өсөлтийн талаарх албан ёсны мэдээлэлд үндэслэн тооцдог.

3.3. Индексжүүлэлтийн коэффициентийн утгыг ерөнхий нягтлан бодогч тухайн хагас жилийн эхний сарын эцэст ОХУ-ын өмнөх хагас жилийн хэрэглээний үнийн өсөлтийн индексийг үржүүлэх замаар тооцдог. Энэ тохиолдолд Холбооны албаны албан ёсны мэдээллийг ашигладаг улсын статистикОХУ-д өмнөх хагас жилийн инфляцийн түвшин. Үүссэн коэффициентийг 1-р сарын 1, 7-р сарын 1-ээс эхлэн хэрэглэнэ.

Индексжүүлэлт бүрийг хийхдээ менежерийн гарын үсэг бүхий тушаал гаргахыг зөвлөж байна, үүнд индексжүүлэлтийн коэффициентийн тодорхой утга, түүнийг хэрэглэх огноог зааж өгөх шаардлагатай. Энэхүү тушаал нь нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст ажилчдын цалинг нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр тооцох үндэс суурь болно. Үүний жишээ энд байна.

"Азимут" худалдааны компани" ХХК

23 дугаар тушаал
цалингийн индексжүүлэлтийн талаар

Москва

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 130, 134 дүгээр зүйл, "Азимут Трейдинг Компани" ХХК-ийн ажилчдын орлогыг индексжүүлэх журамд заасны дагуу бодит цалингийн түвшинг нэмэгдүүлэхийн тулд.

БИ ЗАХИАЛАХ:

2. Ахлах нягтлан бодогч М.И. Осечкина 2012 оны 7-р сарын 1-ээс индексжүүлэлтийг харгалзан цалин хөлсийг тооцох.

Энэхүү тушаалын хэрэгжилтэд хяналт тавихыг ерөнхий нягтлан бодогч Н.С. Маслова.

Би тушаалыг уншсан:

Индексжүүлэлт = цалингийн өсөлт?

Цалингийн индексжүүлэлт нь хөдөлмөрийн гэрээний заавал дагаж мөрдөх нөхцлийн өсөлт, өөрчлөлт мөн үү? Урлаг. 57 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль?

Роструд тийм гэж итгэж байна.

Жинхэнэ эх сурвалжаас

" Цалингийн индексжүүлэлт нь түүний хэмжээ эсвэл түүний бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн (цалин, урамшуулал, нэмэлт төлбөр) хэмжээг өөрчлөхөд хүргэдэг. Ажилтны цалин хөлсний нөхцөл (тарифын хэмжээ эсвэл цалингийн хэмжээ (албан ёсны цалин) орно.) заавал биелүүлэх нөхцөлхөдөлмөрийн гэрээ бөгөөд үүнийг тусгах ёстой Урлаг. 57 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Тиймээс цалингийн өөрчлөлтийг ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан болно Урлаг. 72 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль” .

Роструд

Гэхдээ индексжүүлэлт хийхээс өмнө ажил олгогч асар олон тооны бичиг баримт бэлтгэхгүй байхын тулд ажилтан бүртэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд ажилтны цалинг индексжүүлэлтийг харгалзан цалин гэж зааж өгөх боломжтой. Мөн түүнчлэн цалингийн индексжүүлэлтийг байгууллагын ажилчдын цалин хөлсний тухай журмын дагуу хийж байгааг зааж өгнө үү.

4.3. Ажилтан нь 20,000 рублийн цалинтай бөгөөд энэ нь 2005.06.01-ний өдрийн 23-/06-11 тоот "Азимут трейдинг компани" ХХК-ийн цалин хөлсний тухай журмын дагуу зургаан сард нэг удаа индексжүүлсэн бөгөөд ажилтан гарын үсэг зурахаас өмнө танилцсан. энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний гэрээ.

Үнэн бол цалингийн бодит агуулга өөрчлөгдөөгүй хэвээр байгаа тул инфляцийн улмаас цалинг индексжүүлэх нь өсөлт биш гэсэн өөр нэг үзэл бодол байдаг. Нэмж дурдахад, хэрэглээний үнийн өсөлттэй холбогдуулан ажилчдын цалинг индексжүүлэх ажил олгогчийн үүргийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд тодорхой заасан байдаг. Гэсэн хэдий ч, хэрэв та энэ хандлагатай санал нийлж байгаа бол бизнес аялал, амралтын төлбөр гэх мэт дундаж орлогыг тооцохдоо цалингийн индексжүүлэлт, ялангуяа цалингийн хэмжээг тооцох боломжгүй юм. журмын 16 дахь заалтыг баталсан. Засгийн газрын 2007 оны 12 дугаар сарын 24-ний өдрийн 922 дугаар тогтоол

Одоогийн байдлаар индексжүүлэх үүрэг нь тунхаглалын шинж чанартай байгааг бид харамсаж байна. Гэсэн хэдий ч, бидний бодлоор, цалингийн тогтмол индексжүүлэлт нь ажилчдын урам зориг, үнэнч байдлыг ихээхэн нэмэгдүүлдэг бол ажил олгогчдод ашигтай байдаг. Эцсийн эцэст, цалинг индексжүүлснээр ажил олгогч нь ажилчдад санаа тавьдаг гэдгээ харуулдаг.

Ажилтны цалинг индексжүүлж, өөрөөр хэлбэл амьжиргааны өртөг нэмэгдэхийн хэрээр нэмэгдүүлнэ. Төрийн болон хувийн хэвшлийн аж ахуйн нэгжийн журмын онцлог, ерөнхий журам, түүнчлэн ямар төлбөрт хамрагдах, аль нь хамаарахгүй байх вэ. Цалингийн индексжүүлэлт хэрхэн явагддаг вэ: коэффициент, төлбөрийн тооцоо.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 134 дүгээр зүйлд заасны дагуу ажил олгогчид хэрэглээний үнийн өсөлттэй зэрэгцэн цалин хөлсийг нэмэгдүүлэх ёстой. Үүнийг индексжүүлэх гэж нэрлэдэг. Рострудын ​​1073-6-1 тоот захидалд ажил олгогч байгууллагын дүрэм журам нь түүнийг хэрэгжүүлэх журмыг тогтоох ёстой бөгөөд ийм байгууллага бүр бие даан байгуулах эрхтэй.

Хэдийгээр хууль тогтоомжид индексжүүлэлт хийх нь заавал байх ёстой гэдгийг тодорхой заасан боловч процедурыг хэр олон удаа хийх, индексжүүлэлтийн хэмжээг хэрхэн тооцоолох талаар тодорхой зааврыг өгөөгүй болно. Тиймээс энэ нь ажил олгогчдод үлддэг бөгөөд энэ нь шударга бус удирдлагад энэ нормыг анхаарч үзэхгүй байх, 2-3 жил дараалан индексжүүлэхгүй байх боломжийг олгодог.

Нэгдсэн зохицуулалт байхгүй байгаа нь ажил олгогч, ажилтан эсвэл зохицуулах байгууллагуудын хооронд олон ойлгомжгүй байдал, зөрчилдөөн үүсгэдэг. Ялангуяа дараахь асуултууд ихэвчлэн гарч ирдэг.

• Юуг индексжүүлэх ёстой вэ – зөвхөн , эсвэл хувьсагч уу?
• Индексжүүлэх ажлыг хэр олон удаа хийх ёстой вэ?
• Үүнийг хуулийн дагуу яаж албажуулах ёстой вэ?
• Хэмжээг нь тооцоолохдоо ямар үзүүлэлтүүдийг үндэс болгон авах ёстой вэ?

Сүүлчийн хувьд, хэрэв та найдах юм бол үнийн өсөлтийг хамгийн сайн удирдамж гэж үзэх нь зүйтэй. Үүнээс гадна инфляци, хөдөлмөр эрхэлж буй хүн амын амьжиргааны өртөг зэрэг үзүүлэлтүүдийг индексжүүлэх шалгуур болгон ашиглаж болно. Холбооны болон бүс нутгийн үзүүлэлтүүдийг хоёуланг нь авч болно.

Индексжүүлэх онцлогууд

Төсвийн байгууллагуудад

Тэдгээрийн дотор цалинг зааврын дагуу индексжүүлдэг төрийн байгууллагууд. Тиймээс 2017 онд индексжүүлэлтийг зүгээр л хийгээгүй боловч 2018 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн 4% -ийн хувиар хийх болно. Ерөнхийдөө Холбооны хууль“Төрийн албаны тухай Оросын Холбооны Улс“Жил бүр хийх ёстой гэж үзээд инфляцийн үзүүлэлтийг үндэс болгон авч байна.

Арилжааны байгууллагуудад

Өмнө дурьдсанчлан цалингийн индексжүүлэлт нь маш тодорхой зохицуулагдаагүй, ялангуяа Хөдөлмөрийн тухай хуульд үүнийг зөвхөн дараахь байдлаар хийдэг. ерөнхий тойм. Тиймээс, арилжааны байгууллагад үүнийг хэр олон удаа хийх ёстойг ажил олгогч өөрөө тодорхойлдог (гэхдээ үүнийг жилд нэгээс бага удаа хийдэг бол түүнд асуудал үүсч магадгүй), ямар үзүүлэлтүүдтэй уялдуулахыг тодорхойлдог. Индексжүүлэх үндсэн нюансуудыг аж ахуйн нэгжийн дотоод журмаар тодорхойлох ёстой.

Хэрэв аж ахуйн нэгжид индексжүүлэх механизм байхгүй бөгөөд үүний үр дүнд үүнийг хийгээгүй бол энэ нь хууль зөрчсөн үйлдэл бөгөөд торгууль ногдуулах ёстой.

Ажилчид ийм эрхтэй гурван сарзөрчил илэрсэн үеэс эхлэн шүүхэд нэхэмжлэл гаргаж, байгууллагын дутуу төлсөн дүнг индексжүүлж, төлөхийг шаардах.

Заримдаа арилжааны байгууллагын удирдлага индексжүүлэлтийг зөвхөн ажилладаг хүмүүст л хийдэг гэж ажилтнууддаа баталгаажуулдаг төрийн аж ахуйн нэгжүүд. Энэ нь буруу бөгөөд хэрэв компани нь тодорхой зохицуулалттай индексжүүлэлтийн журамгүй бол энэ нь хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчсөн гэж тооцогддог. хуулийн 5.27-д заасны дагуу захиргааны зөрчил, үүнд дараахь торгууль ногдуулна: албан тушаалтан эсвэл хувийн бизнес эрхлэгчид - 1000-5000 рубль, аж ахуйн нэгж- 30,000-50,000 рубль. Түүнчлэн аливаа компанид хууль зөрчсөн зөрчил илэрсэн бол цаашид байнга шалгаж байх болно.

Хэрэгжүүлэх журам

Үүнийг индексжүүлэлт хийхдээ аж ахуйн нэгжийг удирдан чиглүүлэх баримт бичигт тусгасан байх ёстой. Үүнийг анх удаа хийхдээ холбогдох норматив актыг баталдаг. Ажилтнууд баримт бичигтэй танилцаж, үүнийг баталгаажуулахын тулд гарын үсэг зурах ёстой.

Хэрэв ажилтан дөнгөж ажилд орж байгаа бол түүнийг хэрэгжүүлэх журмын талаар ойлголттой болохын тулд индексжүүлэлтийн баримт бичигтэй нэн даруй танилцах ёстой. IN Хөдөлмөрийн гэрээЭнэ тухай мэдээллийг мөн бүртгэж, цалин хөлс өөрчлөгдөхөд түүнд холбогдох өөрчлөлтийг нэмэлт гэрээнд тусгасан болно.

Өөрөөр хэлбэл, индексжүүлэх дараалал дараах байдалтай байна.

• Үүнийг хэрэгжүүлэх нөхцөлийг харуулсан орон нутгийн актыг баталж, эсвэл одоо байгаа зүйлд нэмэлт, өөрчлөлт оруулдаг.
• Ажилтнууд энэ баримт бичигтэй танилцсан.
• Менежер индексжүүлэлт хийх тушаал гаргадаг.
• Ажилтнууд ч үүнтэй танилцсан.
• Зөвшөөрсөн боловсон хүчний хүснэгт, нэмэлт өөрчлөлт оруулсан.
• Цалингийн өөрчлөлтийн талаархи зааварчилгаа бүхий нэмэлт гэрээг нэмж оруулсан болно.

Индексжүүлэх хоёр үндсэн арга байдаг: энэ нь өнгөрсөн хугацаанд үнийн өсөлт, инфляцийг харгалзан үзэх, эсвэл хүлээгдэж буй, өөрөөр хэлбэл үнийн хүлээгдэж буй өсөлтийг харгалзан урьдчилан хийх боломжтой. .

Аль төлбөрийг индексжүүлсэн, аль нь биш вэ?

Цалингийн зөвхөн тогтмол хэсгийг буюу цалин эсвэл тарифын хэмжээг индексжүүлэх шаардлагатай. Гэхдээ хоол хүнс гэх мэт нэмэлт төлбөрийг индексжүүлэх үүрэг, мөн санхүүгийн тусламж, ажил олгогчид ногдуулдаггүй.

Янз бүрийн нь ихэвчлэн цалинтай холбоотой байдаг бөгөөд түүний хувиар төлдөг, өөрөөр хэлбэл тэд үүнтэй хамт өөрчлөгддөг бөгөөд энэ нь тусдаа тооцоо шаарддаггүй.

Гэсэн хэдий ч зохицуулалтын баримт бичигт яг тодорхой тоогоор заасан мэдээллийг индексжүүлэхгүй. Тиймээс ийм төлбөрийг тусад нь индексжүүлэлт хийх нь зүйтэй бөгөөд тэдгээрийн дагуу хийгдсэн баримт бичигт тусгах нь зүйтэй юм.

Нэг чухал зүйлийг тэмдэглэх нь зүйтэй: ажил олгогчид заримдаа ажилчдын цалинг нэмбэл индексжүүлэлт хийх шаардлагагүй гэж үздэг. Гэхдээ энэ нь үнэн биш, учир нь цалингийн нэмэгдэл, индексжүүлэлт нь янз бүрийн аргаар явагддаг бөгөөд өөр өөр зорилготой байдаг: нэг ажилтны цалинг эсвэл түүний нэг хэсгийг нэмэгдүүлэх боломжтой, зарим нь 10%, бусад хүмүүсийн хувьд 30% -иар нэмэгдэж болно. , гэх мэт. Энд бүх зүйл зөвхөн ажил олгогчийн хүсэл зориг, тухайн компанид тухайн ажилтны хэрэгцээний талаархи түүний бодол санаанаас хамаарна. Өөрөөр хэлбэл, цалингийн нэмэгдэл нь тухайн ажилтныг компанид үргэлжлүүлэн ажиллах, түүнд ашиг тусаа өгөх сонирхолтой байх зорилготой юм. Бүх ажилчдын цалинг тухайн үеийн хэрэглээний үнийн өөрчлөлттэй уялдуулж, амьдралын чанарыг ижил түвшинд байлгахын тулд индексжүүлэлт хийх шаардлагатай байна. Тиймээс аж ахуйн нэгжийн бүх ажилчдын цалинг ижил хувиар нэмэгдүүлэхээр тусгасан.

Индексжүүлэх коэффициентийг хэрхэн тооцоолох вэ?

Тооцоолол нь түүний холбогдсон параметрээс хамаарна. Хамгийн бага индексжүүлэлт нь ихэвчлэн суурь инфляцийн түвшинтэй тохирч, улирал эсвэл хагас жил тутам хийдэг.

2017 оны хоёрдугаар улирлын улирлын эцэст хийсэн цалингийн индексжүүлэлтийн жишээг өгье. Дөрөвдүгээр сард инфляци 0.33%, тавдугаар сард 0.37%, зургадугаар сард 0.61% байсан. Хэрэв ажилтны цалин 35,000 рубль байсан бол 4-р сард энэ дүнгийн 100.33%, өөрөөр хэлбэл 35,000 x 1.0033 = 35,115.5 рубль байх ёстой. Тавдугаар сарын 35,115.5 x 1.0037 = 35,245.43 рубль. 6-р сарын 35,245.43 x 1.0061 = 35,460.42 рубль.

Үүний үр дүнд цалин 460 рублиас бага зэрэг нэмэгдэх ёстой. 2017 онд инфляци бага байгаа бөгөөд жилийн эцэст энэ нь 2-2.5% байх магадлалтай, гэхдээ заримыг нь тооцоход үүнийг тэмдэглэх нь зүйтэй. өмнөх жилүүд, энэ нь 4-5 дахин их байсан үед тоонууд илүү гайхалтай байх байсан.

Энэ бол ретроспектив индексжүүлэлт бөгөөд одоо бид хүлээгдэж буй зүйлийн жишээг өгөх болно: жишээлбэл, Холбооны Статистикийн албаны хэрэглээний үнийн индексийг тооцоолоход ашигладаг. Тиймээс 2017 оны таамаглал 3.2% байсан бөгөөд энэ нь хүлээгдэж буй индексжүүлэлтийг дараах байдлаар хийх ёстой гэсэн үг юм: 2016 оны эцэст дахин тооцоолол хийж, хэрэв ажилтны цалин ижил 35,000 рубль байсан бол 3.2% -иар нэмэгдүүлнэ. : 35 000 x 1.032 = 36,120 нь 2017 оны эхнээс цалин болно.

Нэг чухал нюанс бол индексжүүлэлтийг харгалзан үзэх явдал юм. Хэрэв энэ нь тооцооны хугацаанд хийгдсэн бол хөрвүүлэх хүчин зүйлийн дагуу бүх төлбөрийг нэмэгдүүлэх шаардлагатай. Тиймээс, хэрэв цалинг өмнөх жишээнээсээ 3.2% -иар нэмэгдүүлбэл хөрвүүлэх хүчин зүйл нь ижил байх болно (1.032). Тооцооны хугацаанд хийсэн бүх төлбөрийг индексжүүлсэн төлбөрт тохируулах ёстой. Энэ нь тооцооны хугацаанд 2016 оны 6 сар, 2017 оны зургаан сарыг багтаасан бол 2016 онтой холбоотой коэффициентийг тооцох ёстой гэсэн үг юм.

Хэрэв индексжүүлэлт шууд хийгдсэн бол түүнийг хэрэгжүүлсэн өдрөөс хойшхи өдрийн төлбөрийг л индексжүүлнэ.

Жишээлбэл, хэрэв ажилтан 6-р сарын 1-ээс 6-р сарын 30-ны хооронд амралтаа авч, индексжүүлэлтийг 6-р сарын 21-нд хийсэн бол 6-р сарын 1-ээс 20-ны хооронд тогтмол төлбөр, 6-р сарын 21-30-ны хооронд коэффициентийг тооцож авна. тэд. Хэрэв та онлайн тооцоолуур ашигладаг бол цалингийн индексжүүлэлтийг мөн ойролцоогоор тооцоолж болно, үүнээс та одоо Интернетээс олныг нь олох боломжтой.