Ажилгүйдлийн томъёо. Ажилгүйдлийн түвшинг хэрхэн тооцох вэ? Ажилгүйдэл. Ажилгүйдлийн байгалийн түвшин. Сайн дурын болон албадан ажилгүйдэл

(өөрөөр хэлбэл тэтгэвэр авагчид, сургуулийн сурагчид, хүүхдүүд гэх мэт) ажиллах хүсэлтэй боловч ажил олж чадахгүй байгаа хүмүүс.

Олон улсын хөдөлмөрийн байгууллагын мэдээлснээр, ажилгүйнэгэн зэрэг ажилгүй, ажил хайж байгаа, ажил эхлэхэд бэлэн байгаа хүн гэж үздэг.

Ажилгүйчүүдийн тоог эдийн засгийн идэвхтэй хүн амын нийт тоонд (хувиар) харьцуулсан харьцааг ажилгүйдлийн түвшин гэж нэрлэдэг бөгөөд энэ нь улс орны эдийн засгийн хөгжлийн гол үзүүлэлтүүдийн нэг юм. Жишээлбэл, Зимбабве улсад ажилгүйдлийн түвшин 95 орчим хувь, Либерид 85 хувь байгаа нь эдгээр улсын эдийн засагт бүх зүйл маш гунигтай байгааг тодорхой ойлголттой болгож байна.

Хүн төрөлхтний нийгмийн түүхэнд ажилгүйдэл бол сүүлийн үеийн үзэгдэл юм. Үйлдвэржилтийн эрин үед л солигдсон үед л гарч ирсэн националь аж ахуйбараа таваар ирж, хүмүүс өөрсдөө цэцэрлэгтээ байцаа тариалахаас илүүтэй мөнгөний төлөө ажиллаж эхлэв. Тэгээд “ажилгүй” гэхийн оронд “тэнэмэл”, “гуйлгачин” гэсэн үг хэрэглэдэг байсан.

Ажилгүйдэл нь ажил олж чадахгүй байгаа хүнд төдийгүй улс орны эдийн засагт таагүй үзэгдэл юм. Виктор Ивантер (академич Оросын академиШинжлэх ухаан) нэг удаа ажилгүй хүн зохистой тэтгэмж олгосон ч аюултай гэж хэлсэн. Ялангуяа Орос улсад. Яагаад ийм байна вэ? Хариулт нь үндсэн зүйлийн товч жагсаалт байх болно ажилгүйдлийн үр дагавар:

орлого буурах;
ур чадвараа алдах;
ДНБ-ий уналт болон бусад эдийн засгийн үр дагавар;
гэмт хэргийн нөхцөл байдал улам дордох;
хүн амын хөдөлмөр эрхлэх сонирхол буурах;
худалдан авах чадвар буурах;
жижиглэнгийн худалдааны түвшин буурч, дараа нь бөөний худалдаа.

Та эцэс төгсгөлгүй үргэлжлүүлж болно - энэ нь цасан бөмбөг шиг: шинэ үр дагавар бүр нэг юмуу хоёрыг дагуулдаг.

Ажилгүйдлийн төрлүүд.

Албадан ажилгүйдэл (эсвэл хүлээгдэж буй ажилгүйдэл):
- мөчлөгийн (улс орны эдийн засаг, үйлдвэрлэлийн удаа дараа уналттай холбоотой);
- улирлын чанартай (эдийн засгийн зарим салбар дахь улирлын чанартай уналттай холбоотой - жишээлбэл, аялал жуулчлалын салбарт);
- технологийн (зарим ажлын байрыг автомат машин, робот, компьютер болон бусад төхөөрөмжөөр солихтой холбоотой).

Сайн дурын ажилгүйдэл бол ажиллах хүсэлгүй байх явдал юм. Залхууралтай холбоотой байх албагүй, харин огцом буурснаас үүдэлтэй байж болно цалин .
Бүтцийн ажилгүйдэл нь өргөдөл гаргагчийн мэргэшил болон ажил олгогчийн шаардлагын зөрүү юм. Энэ нь ихэвчлэн хуучирсан мэргэжлийг халж, шинэ мэргэжил бий болсон эсвэл хуучин мэргэжлүүдэд тавигдах шинэ шаардлагаас үүдэлтэй байдаг. Жишээлбэл, хэрэв та 80, 90-ээд оны дипломтой архитектор бол 3D Max, жишээлбэл ArchiCAD програмыг эзэмших шаардлагатай болно, учир нь өнөө үед 3D компьютерийн загварчлалын мэдлэггүй хэн ч архитектор ажилд авахгүй.
Байгууллагын ажилгүйдэл нь төгс бус байдлаас үүдэлтэй хөдөлмөрийн зах зээлболон эрх зүйн хэм хэмжээ. Жишээлбэл, боломжит цалин болон ажилгүйдлийн тэтгэмжийн хоорондох ялгаа хэтэрхий бага байна - энэ тохиолдолд ажил хайх сонирхол алга болно.
Тогтворгүй ажилгүйдэл - түр зуурын шалтгаантай (жишээлбэл, улирлын чанартай үйлдвэрүүдийн цомхотгол).
Үрэлтийн ажилгүйдэл - хүний сайн дурын хайлт шинэ ажил, өмнөх нь надад тохирохгүй байсан тул.
Ахиу ажилгүйдэл нь хүн амын эмзэг давхаргад (хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, нийгмийн доод давхарга) байдаг.
Залуучуудын ажилгүйдэл нь 18-25 насны хүн амын дунд бага хэлбэлзэл юм.
Бүртгэлтэй ажилгүйдэл - хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд албан ёсоор бүртгүүлсэн тохиолдолд.
Далд ажилгүйдэл - бүртгэлгүй ажилгүйчүүд.

Ажилгүйдлийн түвшинг тэглэх боломжгүй. гэх мэт зүйл байдаг ажилгүйдлийн байгалийн түвшин, - эдийн засгийн онол, үүний дагуу аль нэг улсад тодорхой бодит цалинажилгүйчүүдийн талаарх мэдлэг дутуу байгаатай холбоотой хүн амын тодорхой хэмжээний дутуу ажил эрхлэлт байгаа; хангалтгүй ажилхөдөлмөрийн бирж гэх мэт. Улс орон бүр өөрийн гэсэн түвшинтэй.

Заримдаа ажилгүйдлийн байгалийн түвшинг гэж ойлгодог бүтэн цагаар, энэ нь буруу, учир нь бүрэн ажил эрхлэлтонолын хувьд ажилгүйдэл бүрэн байхгүй гэсэн үг юм.

Орос дахь байгалийн ажилгүйдлийн түвшин 5-7% хооронд хэлбэлздэг. Асаалттай Энэ мөчодоогийн ажилгүйдлийн түвшин 6-6.4% байна.

Хүн ам= Хөдөлмөр + Хөдөлмөрийн бус
Хөдөлмөр биш: 16-аас доош насны хүүхдүүд; хорих ангид ял эдэлж байгаа хүмүүс; сэтгэцийн эмнэлэгт хэвтэн эмчлүүлж буй болон хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, ажиллахыг хүсдэггүй эсвэл чадахгүй байгаа, ажил хайгаагүй хүмүүс, өдрийн ангийн оюутнууд; тэтгэвэрт гарсан; гэрийн эзэгтэй нар; тэнэмэл хүмүүс; ажил хайхаа больсон хүмүүс Ажиллах хүч = Ажилтай + Ажилгүй
L=E+U

Мөчлөгийн ажилгүйдэлүйлдвэрлэлийн өсөлт, бууралттай холбоотой.

Бүтцийн ажилгүйдэлэрэлт нийлүүлэлтийн бүтцийн үл нийцэлээс үүдэлтэй ажиллах хүч.

Үрэлтийн ажилгүйдэлажилчдын сайн дурын үндсэн дээр нэг ажлаас нөгөөд шилжихтэй холбоотой.
Үрэлттэй ажилгүйд дараахь зүйлс орно.
1) захиргааны тушаалаар ажлаас халагдсан;
2) өөрийн хүсэлтээр огцорсон хүмүүс;
3) өмнөх ажилд нь эгүүлэн тогтоохыг хүлээж байгаа;
4) ажил олсон боловч хараахан эхлээгүй хүмүүс;
5) улирлын чанартай ажилчид (улирлын бус);
6/хөдөлмөрийн зах зээлд анх орж ирсэн, эдийн засагт шаардагдах мэргэжлийн сургалт, мэргэшлийн түвшинтэй хүмүүс.
Бодит ажилгүйдлийн түвшин
Түвшин үрэлтийн ажилгүйдэл= FB / L
Түвшин бүтцийн ажилгүйдэл= SB / L
Ажилгүйдлийн байгалийн түвшин = UFB + USB

Ажилгүйдлийн түвшин

Байгалийн ажилгүйдлийн түвшин = Үрэлтийн ажилгүйдлийн түвшин + Бүтцийн ажилгүйдлийн түвшин

А улсад 146 мянган ажилгүй байна. Ажил эрхлэлтийн түвшин 90% байна. Энэ сард 50 мянган хүн цомхотголд орсны 10 мянга нь ажил хайхгүй гэж шийджээ. Мөн сард 100 мянган хүн тус улсын Зэвсэгт хүчний эгнээнээс халагдсан байна. хугацаат цэргийн алба хаагчид. Үүнээс 30 мянга нь дээд сургуульд элсэхээр, 40 мянга нь ажил олохоор, үлдсэн нь жаахан амарч, ирээдүйгээ бодохоор шийджээ. Тухайн сард ажилгүйдлийн түвшин хэрхэн, хэдэн хувиар өөрчлөгдсөн бэ?
Ажилгүйдлийн түвшин 10% (100 - 90).
Түвшин хөдөлмөр эрхэлж буй хүн ам: L =146/0.1 = 1460 мянга.
Ажилгүй хүмүүс гэж ажил хийдэггүй хэрнээ ажил хайж байгаа хүмүүсийг хэлдэг.
U1 = 50 - 10 = 40 (бүтцийн ажилгүйдэл)
U2 = 40 - ажил хайхаар шийдсэн цэргийн албан хаагчдаас (үрэлтийн ажилгүйдэл)
U = 40 + 40 = 80 мянга.

ОХУ-д ажилгүйдлийн түвшин

Жил	Ажилгүй, мянган хүн	Эдийн засгийн идэвхтэй хүн амын тоо, мянган хүн.	Ажилгүйдлийн түвшин, %
2000	7699.5	72770.0	10.6
2001	6423.7	71546.6	9.0
2002	5698.3	72357.1	7.9
2003	5933.5	72273.0	8.2
2004	5666.0	72984.7	7.8
2005	5242.0	73581.0	7.1
2006	5250.2	74418.9	7.1
2007	4518.6	75288.9	6.0
2008	4697.0	75700.1	6.2
2009	6283.7	75694.2	8.3
2010	5544.2	75477.9	7.3
2011	4922.4	75779.0	6.5
2012	4130.7	75676.1	5.5
2013	4137.4	75528.9	5.5
2014	3889.4	75428.4	5.2
2015	4100	75500	5.8
2016	4200	76600	5.5
2017	4000	72100	5.2
2018

* 2003-2011 оны өгөгдөл. 2010 оны Бүх Оросын хүн амын тооллогын үр дүнг харгалзан дахин тооцоолсон.

Ажилгүйдэлтэй тэмцэх төрийн арга хэмжээ

Дадлага хийх (сургууль, коллеж, их дээд сургууль төгссөн хүмүүс);
Давтан сургалт (дэвшилтэт сургалт);
Мэргэжлийн сургалт (үйл ажиллагааны төрлийг өөрчлөх);
Өөрийн бизнесийг бий болгох (бие даасан ажил);
Нийтийн болон түр зуурын ажил;
Түр ажил эрхлэх зорилгоор өөр газар руу шилжих.

Ажилгүйдэл ба боломжит ДНБ

Америкийн эдийн засагч Артур Окун хууль боловсруулжээ: хэрвээ бодит ажилгүйдлийн түвшин байгалийн түвшнээсээ 1%-иар давсан бол бодит ДНБ-ий хэмжээ боломжит (бүрэн ажил эрхлэлтийн үед) ҮНБ-ээс 2.5%-иар хоцорч байна (Оукений коэффициент).
ДНБ-ий алдагдал= Бодит ажилгүйдлийн түвшин - байгалийн ажилгүйдлийн түвшин
ҮНБ-ийн алдагдал = бодит ажилгүйдэл - байгалийн ажилгүйдэл

Бодит ҮНБ өгөгдсөн жил V-тэй тэнцүү байсан. Боломжит ҮНБ V-тэй тэнцүү". Ажилгүйдлийн бодит түвшин u% байсан. Окун коэффициент k = 2.5 бол ажилгүйдлийн байгалийн түвшний ойролцоо утгыг ол.
Окуны хууль:(V-V")/V = -k(u-u")
Хаана
V* - боломжит ҮНБ;
V - бодит ҮНБ;
u* - байгалийн ажилгүйдэл;
u нь бодит ажилгүйдэл;
k - Окунын коэффициент.

Ажилгүйдлийн төрлүүд. Ажилгүйдлийн байгалийн түвшин.

Ажилгүйдлийн үндсэн гурван шалтгаан байдаг: а) ажлаа алдах (ажлаас халах); б) ажлаасаа сайн дураараа халагдах; в) хөдөлмөрийн зах зээл дээрх анхны дүр төрх; түүнчлэн үрэлтийн, бүтцийн болон мөчлөгийн гэсэн гурван төрлийн ажилгүйдэл.

1. Үрэлтийн ажилгүйдэл(Латин frictio - үрэлтээс). Энэ төрлийн ажилгүйдэлтэй холбоотой ажил хайхТэгээд ажилдаа явахыг хүлээж байна.Ажил олоход цаг хугацаа, хүчин чармайлт шаардагддаг тул ажил хүлээж, хайж байгаа хүн хэсэг хугацаанд ажилгүй байна. Үрэлтийн ажилгүйдлийн нэг онцлог нь бэлэн хүмүүс ажил хайж байдаг. мэргэжилтнүүдтодорхой түвшний мэргэжлийн сургалт, мэргэшилтэй. Тиймээс энэ төрлийн ажилгүйдлийн гол шалтгаан нь төгс бус мэдээлэл(сул орон тоо байгаа эсэх тухай мэдээлэл). Өнөөдөр ажилгүй болсон хүн маргааш өөр ажил олж чадахгүй.

Үрэлттэй ажилгүй хүмүүст: 1) дэлбэлсэнзахиргааны тушаалаар ажлаасаа; 2) орхисон хүмүүсөөрийн хүсэлтээр; 3) нөхөн сэргээхийг хүлээж байнаөмнөх ажил дээрээ; 4) олдсонажил, гэхдээ хараахан эхлээгүй байнаТүүнд; 5) улирлын чанартай ажилчид(улирлын бус); 6) хөдөлмөрийн зах зээл дээр анх гарч ирсэнэдийн засагт шаардагдах мэргэжлийн сургалтын түвшин, ур чадвар бүхий .

Үрэлтийн ажилгүйдэл нь зөвхөн үзэгдэл биш юм зайлшгүй,Учир нь энэ нь ажиллах хүчний хөдөлгөөний байгалийн чиг хандлагатай холбоотой байдаг (хүмүүс үргэлж ажлын байраа сольж, өөрсдийн хүсэл сонирхол, мэргэшилд хамгийн сайн тохирох ажлыг олохыг хичээдэг), гэхдээ бас хүсүүштэй,Энэ нь хөдөлмөрийг илүү оновчтой хуваарилж, өндөр бүтээмжийг бий болгоход хувь нэмэр оруулдаг (дуртай ажил нь хүн өөрөө хүчээр хийдэг ажлаас үргэлж илүү бүтээмжтэй, бүтээлч байдаг).

Үрэлтийн ажилгүйдлийн түвшин нь үрэлтийн ажилгүйдлийн тооны харьцаатай тэнцүү байна. нийт тооажиллах хүч:

ufrict = (Ufrict/ L) ? 100%.

2. Бүтцийн ажилгүйдэл.Энэ нь эдийн засгийн бүтцийн өөрчлөлтөөс үүдэлтэй бөгөөд үүнд дараахь зүйлс орно.

> нэгдүгээрт, өөрчлөлтөөр янз бүрийн салбарын бүтээгдэхүүний эрэлтийн бүтэц- зарим салбарын бүтээгдэхүүний эрэлт нэмэгдэж, тэдгээрийн үйлдвэрлэл өргөжиж, энэ нь эдгээр салбаруудад ажиллах хүчний эрэлт нэмэгдэж, бусад салбарын бүтээгдэхүүний эрэлт буурч, ажил эрхлэлт буурах, цомхотголд хүргэдэг. ажилчдын тоо, ажилгүйдлийн өсөлт;

> хоёрдугаарт, өөрчлөлттэй салбарын бүтэцҮүний шалтгаан нь шинжлэх ухаан, технологийн дэвшил болсон эдийн засаг. Ийнхүү цаг хугацаа өнгөрөхөд зарим үйлдвэрүүд хуучирч, алга болж (жишээлбэл, уурын зүтгүүр, вагон, керосин чийдэн, хар цагаан зурагт үйлдвэрлэх), зарим нь (жишээлбэл, персонал компьютер, VCR, пейжер үйлдвэрлэл) гарч ирдэг. болон гар утас). Эдийн засагт шаардлагатай мэргэжлүүдийн багц өөрчлөгдөж байна. Яндан цэвэрлэгч, шил үлээгч, гэрэл асаагч, дасгалжуулагч, явуулын худалдагч гэсэн мэргэжлүүд алга болж, харин программист, имижмейкер, дискчин, дизайнер гэсэн мэргэжлүүд гарч ирэв.

Мэргэжил, мэргэшлийн түвшин тохирохгүй хүмүүс орчин үеийн шаардлагаболон орчин үеийн үйлдвэрлэлийн бүтэц, ажлаас халагдсан тул тэд ажил олж чадахгүй. Бүтцийн ажилгүйчүүдийн тоонд хөдөлмөрийн зах зээлд анх орж ирсэн хүмүүс, тэр дундаа дээд болон дунд мэргэжлийн боловсролын сургууль төгссөн, эдийн засагт мэргэжил нь шаардлагагүй болсон хүмүүс багтаж байна. Ийнхүү бүтцийн ажилгүйдлийн шалтгаан нь ажиллах хүчний бүтэц, ажлын байрны бүтэц хоорондоо таарахгүй байгаа явдал юм.

Бүтцийн ажилгүйдэл нь үрэлтийн ажилгүйдлээс илүү удаан үргэлжилдэг бөгөөд өртөг өндөртэй байдаг. Нэг талаас, бага хэвээр байгаа үйлдвэрлэлийн бүтээгдэхүүний эрэлт нэмэгдэж, тодорхойгүй урт хугацааны дараа эсвэл бүр огт гарахгүй байж магадгүй, нөгөө талаас шинжлэх ухаан, шинжлэх ухааны үндэслэлээр бий болсон шинэ үйлдвэрүүдэд ажил олох. тусгай давтан сургах, мэргэшүүлэхгүйгээр технологийн дэвшил бараг боломжгүй юм.

Бүтцийн ажилгүйдлийн түвшинг бүтцийн ажилгүйдлийн тоог нийт ажиллах хүчинд харьцуулсан харьцаагаар тооцож дараах хувиар илэрхийлнэ.

ustruct = (Ustruct / L) * 100%.

Үрэлтийн болон бүтцийн ажилгүйдэл нь ажлын байрны хомсдол, хүмүүс "ажлын хооронд" байх эсвэл хөдөлмөрийн зах зээлд анх удаа орохтой холбоотой байдаг тул эдгээр төрлийн ажилгүйдэл нь "хайлтын ажилгүйдэл" гэсэн ангилалд багтдаг.

Гэсэн хэдий ч үрэлтийн ажилгүйдлийн нэгэн адил бүтцийн ажилгүйдэл нь үзэгдэл юм. зайлшгүйТэгээд байгалийнЭнэ нь хөдөлмөрийн хөгжил, хөдөлгөөний байгалийн үйл явцтай холбоотой байдаг тул өндөр хөгжилтэй эдийн засагтай орнуудад ч гэсэн. Төрөл бүрийн салбарын бүтээгдэхүүний эрэлтийн бүтэц байнга өөрчлөгдөж байдаг бөгөөд байнга өөрчлөгдөж байдаг салбарын бүтэцшинжлэх ухаан, технологийн дэвшилтэй холбоотой эдийн засаг, иймээс бүтцийн өөрчлөлтүүд эдийн засагт байнга гарч байдаг бөгөөд үргэлж байх болно, бүтцийн ажилгүйдлийг өдөөж байна.

Эдийн засагт зөвхөн үрэлтийн болон бүтцийн ажилгүйдэл байгаа үед энэ нь төртэй тохирч байна. бүрэн ажил эрхлэлтажиллах хүч, хөдөлмөрийг хамгийн үр дүнтэй, үр ашигтай ашиглах гэсэн үг. Ажиллах хүчний бүрэн ажил эрхлэлтийн үеийн ажилгүйдлийн түвшинг "ажилгүйдлийн байгалийн түвшин" гэж нэрлэдэг. у*). Энэ нь ажил хийх хүсэлтэй, ажил идэвхтэй хайж байгаа бүх хүмүүс эрт орой хэзээ нэгэн цагт ажил олох болно гэсэн үг юм. Ажилгүйдлийн байгалийн түвшинд тохирсон бодит гарцыг үйлдвэрлэлийн байгалийн түвшин буюу боломжит гарц гэж нэрлэдэг. Ю*). Ажиллах хүчний бүрэн ажил эрхлэлт гэдэг нь эдийн засагт зөвхөн үрэлтийн болон бүтцийн ажилгүйдэлтэй байна гэсэн үг тул ажилгүйдлийн байгалийн түвшинг үрэлтийн болон бүтцийн ажилгүйдлийн түвшний нийлбэрээр тооцоолж болно.

u* = u friction + u бүтэц = [(U friction + Ustructure) / L] * 100%.

Орчин үеийн нэрийм байдлаар тооцсон үзүүлэлт - инфляцийн бус ажилгүйдлийн түвшин (НАЙРУ). Бүтцийн ажилгүйдлийн үзэгдлийн мөн чанарыг илүү сайн ойлгохын тулд эдийн засгийн өсөлтийн график болон эдийн засгийн мөчлөг(Зураг 5.2).

Эдийн засгийн өсөлтийг илэрхийлэх чиг хандлагын цэг бүр нь боломжит ДНБ-ий үнэ цэнэ, эсвэл нөөцийн бүрэн ажил эрхлэлтийн байдалд (В ба С цэгүүд), эдийн засгийн мөчлөгийг илэрхийлдэг муруйн цэг бүр нь бодит ДНБ-ий утгатай тохирч байна (цэгүүд). A ба D). Хэрэв бодит ДНБ боломжит хэмжээнээс (А цэг) давж, бодит ажилгүйдлийн түвшин байгалийн түвшнээс доогуур байвал энэ нь нөхцөл байдал үүснэ гэсэн үг юм. хэт ажил эрхлэлт. В цэгээс А цэг рүү шилжих үед үнийн түвшин өсдөг - нийт эрэлт нийт нийлүүлэлтээс давсан тул инфляци хурдасдаг. Эдийн засаг боломжит гарцын түвшинд байгаа үед (тренд дээр), энэ нь харгалзах болно ажилгүйдлийн байгалийн түвшин(бүрэн ажил эрхлэлтийн түвшин), инфляци хурдасдаггүй.

Цагаан будаа. 5.2. Эдийн засгийн өсөлтба эдийн засгийн мөчлөг

Ажилгүйдлийн байгалийн түвшний хэмжээ цаг хугацааны явцад харилцан адилгүй байдаг. Тэгэхээр манай улсад 1960-аад оны эхээр . энэ нь нийт ажиллах хүчний 4%-ийг эзэлж байгаа бөгөөд одоогоор 6-7% байна. Ажилгүйдлийн байгалийн түвшин нэмэгдэж байгаа шалтгаан нь хүмүүс ажилгүй байх үед ажил хайх хугацаа нэмэгдсэнтэй холбоотой бөгөөд энэ нь нэгдүгээрт, төлбөрийн хэмжээг нэмэгдүүлэхажилгүйдлийн тэтгэмж, хоёрдугаарт, төлбөрийн хугацааг нэмэгдүүлэхЭдгээр ашиг тус, гуравдугаарт, эмэгтэйчүүдийн эзлэх хувь нэмэгдэж байнаажиллах хүчинд, дөрөвдүгээрт, залуучуудын эзлэх хувийг нэмэгдүүлэххөдөлмөрийн зах зээл дээр. Эхний хоёр хүчин зүйл нь илүү урт хугацаанд ажил хайх боломжийг олгодог. Ажиллах хүчний хүйс, насны бүтэц өөрчлөгдсөн гэсэн сүүлийн хоёр хүчин зүйл нь хөдөлмөрийн зах зээлд шинээр орж ирж байгаа, ажил хайж байгаа хүмүүсийн тоо нэмэгдэх, улмаар ажил хайж буй хүмүүсийн тоо нэмэгдэхэд нөлөөлж байна. ажилгүйдэл, хөдөлмөрийн зах зээл дэх өрсөлдөөн нэмэгдэж, ажил хайх хугацааг уртасгасан.

Тиймээс, байгалийнажилгүйдлийн түвшин эдийн засгийн хэвийн, тогтвортой байдалд ажиглагдаж байна. Энэ түвшинд хэлбэлздэг бодитАжилгүйдлийн түвшин. Энэ нь өсөлтийн үеийн байгалийн түвшнээсээ доогуур (Зураг 5.2-ын А цэг), уналтын үеийн байгалийн түвшнээсээ (D цэг) дээгүүр байна. Ажилгүйдлийн бодит болон байгалийн түвшний зөрүүтэй тэнцэх хэмжээний ажилгүйдлийн хэмжээ нь түүний гурав дахь, мөчлөгийн хэлбэрийг бүрдүүлдэг.

3. Мөчлөгийн ажилгүйдэл. Энэ төрөлажилгүйдлийг илэрхийлдэг хазайлтхолбоотой ажилгүйдлийн байгалийн түвшингээс богино хугацааны хэлбэлзэлэдийн засгийн үйл ажиллагаа. Мөчлөгийн ажилгүйдэл гэдэг нь үүнээс үүдэлтэй ажилгүйдэл юм уналтбодит ДНБ боломжит хэмжээнээс бага байх үед эдийн засагт (уналт). Энэ нь эдийн засагт нөөц баялгийн хомсдол үүсч, бодит ажилгүйдлийн түвшин байгалийн түвшнээс өндөр байна (Зураг 5.2-ын D цэг). IN орчин үеийн нөхцөлоршихуй мөчлөгийн ажилгүйдэлЭнэ нь эдийн засаг дахь нийт зарлага хангалтгүй байгаатай холбоотой (бага нийт эрэлт), мөн нийт нийлүүлэлтийн бууралтаар.

Бодит ажилгүйдлийн түвшинажилгүйчүүдийн нийт тооны (үрэлтийн + бүтцийн + мөчлөгийн) нийт ажиллах хүчинд эзлэх хувиар, эсвэл бүх төрлийн ажилгүйдлийн түвшний нийлбэрээр тооцно.

ufact = (U / L) * 100% = [(Ufriction + Ustructure + Ucycle) / L] * 100% = ufriction + ustructure + ucycle.

Үрэлтийн болон бүтцийн ажилгүйдлийн түвшний нийлбэр нь байгалийн ажилгүйдлийн түвшинтэй тэнцүү тул бодит ажилгүйдлийн түвшин нь байгалийн ажилгүйдлийн түвшин ба мөчлөгийн ажилгүйдлийн түвшний нийлбэртэй тэнцүү байна.

ufact = u* + ucycle.

Циклийн ажилгүйдлийн түвшин дараахь байж болно. эерэгхэмжээ - эдийн засгийн хямралын үед, ажилгүйдлийн бодит түвшин байгалийн түвшнээс өндөр байх үед. дутуу ажил эрхлэлтнөөц ба сөрөгхэмжээ - өсөлтийн үед, ажилгүйдлийн бодит түвшин байгалийн түвшнээсээ доогуур байх үед. нөөцийн хэт ашиглалт. Ямар ч байсан мөчлөгийн ажилгүйдэл байгаа нь макро эдийн засгийн ноцтой асуудал, макро эдийн засгийн тогтворгүй байдлын илрэл, нөөцийн хомсдолын нотолгоо юм.

Ажилгүйдлийн үр дагавар.Ажилгүйдлийн эдийн засгийн болон эдийн засгийн бус үр дагаварууд байдаг бөгөөд тэдгээр нь хувь хүний болон нийгмийн түвшинд илэрдэг.

Эдийн засгийн бусажилгүйдлийн үр дагавар нь нэгдүгээрт, сэтгэл зүй, нийгэм, хоёрдугаарт, ажлаа алдсаны улс төрийн үр дагавар юм. Асаалттай хувь хүний түвшинАжилгүйдлийн эдийн засгийн бус үр дагавар нь удаан хугацаагаар ажил олж чадахгүй байх нь өөрийгөө дорд үзэх мэдрэмжийг төрүүлж, сэтгэл зүйн дарамт, цөхрөл, мэдрэлийн (бүр амиа хорлох) болон зүрх судасны өвчлөл, найз нөхдөө алдах, гэмт хэргийн уналт. Ажилгүйдлийн зардалд боловсрол, мэргэжлийн боловсрол олгох, үүний үр дүнд тэдгээрийг хэрэгжүүлэх боломжгүй, улмаар нөхөх чадваргүй хүмүүст тодорхой түвшний мэргэшил олгохтой холбоотой нийгэмд учирч буй хохирлыг багтаах ёстой.

Эдийн засгийндээр ажилгүйдлийн үр дагавар хувь хүний түвшинОдоогийн байдлаар орлого, орлогын тодорхой хэсгийг алдах, түүнчлэн мэргэшлийн чадвараа алдах (энэ нь шинэ мэргэжлээр ажиллаж буй хүмүүст ялангуяа муу), улмаар өндөр цалинтай, нэр хүндтэй ажил олох боломж буурах зэргээс бүрддэг. ирээдүйд орлого буурах магадлалтай. Асаалттай нийгмийн түвшинерөнхийдөө эдгээр үр дагавар нь ҮНБ-ийн дутуу үйлдвэрлэл, бодит ДНБ-ий боломжит хэмжээнээс хоцрох явдал юм.

Боломжит ДНБ-ээс бодит үйлдвэрлэлийн хоцрогдол ба мөчлөгийн ажилгүйдлийн түвшний хоорондын хамаарлыг 1960-аад оны эхээр АНУ-ын хэдэн арван жилийн статистик тоо баримтыг судалсны үр дүнд эмпирик байдлаар гаргаж авсан. Ерөнхийлөгч Кеннедигийн эдийн засгийн зөвлөх, Америкийн эдийн засагч Артур Окун.

Мөчлөгийн ажилгүйдэл байгаа нь нөөцийг бүрэн ашиглахгүй байгаа тул бодит ДНБ боломжит хэмжээнээс бага байна. ДНБ-ий хоцрогдол (зөрөө) ( ДНБ-ий зөрүү) нь бодит ДНБ-ний зөрүүний хувиар тооцогдоно ( Ю) болон боломжит ДНБ ( Ю*) боломжит ДНБ-ний үнэ цэнээр "Оукен коэффициент" гэж нэрлэдэг мэдрэмжийн хүчин зүйлмөчлөгийн ажилгүйдлийн түвшний өөрчлөлтөөс ДНБ-ий хоцрогдол. Тэр жилүүдэд АНУ-ын эдийн засгийн хувьд Окунын тооцоогоор 2.5 байсан. Бусад улс оронд болон бусад хугацаанд энэ нь тоон хувьд ялгаатай байж болно. Тэгшитгэлийн баруун талд байгаа илэрхийлэл дэх хасах тэмдэг нь бодит ДНБ ба мөчлөгийн ажилгүйдлийн түвшин хоорондын урвуу хамаарлыг илэрхийлдэг: ажилгүйдлийн түвшин өндөр байх тусам бодит ДНБ-ий үнэ цэнэ нь боломжит хэмжээтэй харьцуулахад бага байна.

Аль ч жилийн бодит ДНБ-ий хоцролтыг зөвхөн боломжит ДНБ-тэй уялдуулан тооцохоос гадна өмнөх оны бодит ДНБ-тэй уялдуулан тооцож болно.

Ажилгүйдэлтэй тэмцэх төрийн бодлого.Ажилгүйдэл бол макро эдийн засгийн ноцтой асуудал учраас Засгийн газраас үүнтэй тэмцэх арга хэмжээ авч байна. Учир нь янз бүрийн төрөлянз бүрийн шалтгааны улмаас ажилгүйдэл, янз бүрийн арга хэмжээ хэрэглэдэг. ГенералБүх төрлийн ажилгүйдлийн хувьд ажилгүйдлийн тэтгэмж олгох, хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээ (хөдөлмөр эрхлэлтийн товчоо) бий болгох зэрэг арга хэмжээнүүд орно.

Тэмцэх тусгай арга хэмжээ үрэлтийнажилгүйдэл нь: а) байгаа ажлын байрны талаарх мэдээллийг цуглуулах, хангах тогтолцоог сайжруулах (зөвхөн тухайн хотод төдийгүй бусад хот, бүс нутагт); б) эдгээр зорилгоор тусгай үйлчилгээг бий болгох.

Тэмцэхийн тулд бүтцийнбий болгох зэрэг ажилгүйдлийн арга хэмжээ нийтийн үйлчилгээдавтан сургах, мэргэшүүлэх байгууллагууд, энэ төрлийн хувийн үйлчилгээнд туслалцаа үзүүлэх.

Тэмцэх гол хэрэгсэл мөчлөгийнажилгүйдэл нь: эдийн засгийн мөчлөгийн хэлбэлзлийг зөөлрүүлэхэд чиглэсэн мөчлөгийн эсрэг (тогтворжуулах) бодлого явуулах; үйлдвэрлэлийн гүн уналт, улмаар массын ажилгүйдлээс зайлсхийх; эдийн засгийн төрийн салбарт нэмэлт ажлын байр бий болгох.

Орчин үеийн нийгэмд макро эдийн засгийн олон үзүүлэлтээс ажилгүйдлийн түвшин эрх баригчдын анхаарлыг хамгийн ихээр татаж байна. Үүнд хандах хандлага нь улс орон бүрт харилцан адилгүй байдаг: Африкийн орнуудад ажилгүйдэл 90% хүрдэг бол Орост 10% -иас хэтэрдэггүй. АНУ-д шинэ ажлын байр бий болгох нь засгийн газрын тэргүүлэх чиглэл бөгөөд тэдгээр нь байхгүй байгаа нь хөрөнгийн зах зээлийг сүйрүүлдэг.

Ажилгүйдлийн түвшинбайнгын ажлын байргүй эдийн засгийн чадавхитай хүн амын тоог илэрхийлдэг суурь үзүүлэлт. Дэлхийн байгууллагаОХУ-д 10-72 насны хүн ажилгүй байж болно гэж хөдөлмөрийн хүмүүс үздэг холбооны үйлчилгээ улсын статистик 15-72 насыг заана. Ажлын байрны бодит байдал, түүнийг олох гэсэн иргэдийн оролдлогыг харгалзан үздэг.

Анх удаа ажилгүйдлийн синонимыг дунд нь бүртгэж, хууль ёсны дагуу албан ёсоор болгов 16-р зуунд Англид. Тариачид газар нутгаасаа хөөгдөж, ядууралд нэрвэгдсэн хонины аж ахуй идэвхтэй хөгжсөн нь арлын мужид олон зуун мянган тэнүүлчид гарч ирэхэд хүргэсэн. Иймээс албадан гуйлгачид болон үүнийг сайн дураараа хийсэн хүмүүсийн хооронд ямар ч хуваагдал байгаагүй - тэднийг гуйлгачин гэж үздэг байв. Таны оруулсан хувь нэмэр18-р зууны дунд үеэс эхэлсэн үйлдвэржилт, ээрэх машиныг нэвтрүүлснээр бий болсон. Нэг машин 5-10 гар урлаач эмэгтэйг амархан сольдог тул хэдхэн жилийн дотор нийгэмд ур чадвар нь ашиглагдаагүй залуу, хүчирхэг хүмүүсийн арми гарч ирэв. Үүнтэй зэрэгцэн бие биенээсээ юм авах нь амьд үлдэх цорын ганц арга байсан тул тус улсад гэмт хэргийн гаралт нэмэгдэж эхлэв.

Тухайн үед ажилгүйдлийн шалтгааныг тооцдоггүй байсан - буруутан нь ажил хийх дургүй байсан гэж үздэг. Төрийн машин нь албадан ажлын багцыг боловсруулж (бага хэмжээний цалин, хоол хүнс өгдөг байсан), татгалзсан хүмүүст бие махбодийн шийтгэл ногдуулдаг байв. Энэ нь дахин эсэргүүцлийн жагсаал, нийгэмд гэмт хэргийн гаралт нэмэгдэхэд хүргэв.

Оросын эзэнт гүрэн ажилгүйдлээс ангид байсангүй.

19-р зуунаас өмнө түүний цар хүрээг үнэлэхэд хэцүү байдаг, учир нь бараг ямар ч албан ёсны бүртгэл хөтөлдөггүй байв. Гэсэн хэдий ч 20-р зууны эхэн үед ижил Одессад 12.4 мянга, Лодзь хотод - 18 мянга, Тула - 10 мянга, Полтава 1 мянга, Ростов-на-Дону - 5 мянга, Санкт-Петербургт 12.4 мянган ажилгүй байсан нь мэдэгдэж байна. Санкт-Петербург - 55 мянга, Москвад зөвхөн Хитровой зах дээр - 10 мянган хүн!

АНУ Дажилгүйдлийн түвшинг 19-р зууны дунд үеэс тооцож эхэлсэн бөгөөд энэ аргачлал нь дэлхийн эдийн засагчдын ноцтой шүүмжлэлийг дагуулж байна. Тодруулбал, 08:00-22:00 цагийн хооронд түр ажилд (өдөрт 1 цаг ч гэсэн) хөдөлмөр эрхэлж байгаа хүмүүсийг бизнес эрхэлж буй хүмүүстэй адилтгана. Тиймээс албан ёсны тоо буюу 5-10% нь зөвхөн хөдөлмөрийн биржид бүртгэлтэй, тэтгэмж авдаг хүмүүст хамаарна.

АНУ-д очсон манай олон эх орон нэгтнүүд өөр дүр зургийг ярьж байна: хэд хэдэн хотод ажилгүйдлийн бодит түвшин 50% хүрч магадгүй бөгөөд энэ нь Африк гаралтай Америкчууд, Латин Америкчууд, Зүүн Өмнөд Азиас цагаачлан ирсэн хүмүүсийн хувьд ихэвчлэн тохиолддог. Хөдөлмөрийн биржид орохгүйгээр (улс улсад бүртгэлгүй тул) тэд ажилгүйчүүдийн армийг нэмэгдүүлж, гэмт хэргийн гаралтыг нэмэгдүүлдэг.

Нөхцөл байдал хангалтгүй байна Европт, хаана Сүүлийн үедТэтгэвэр авагчдын тоо нэмэгдэж, хөдөлмөрийн насны хүн ам цөөрсөн. Нөхцөл байдал PIIGS-ийн орнуудад (Португали, Итали, Ирланд, Грек, Испани) хамгийн муу харагдаж байна - 25% хүртэл, бага зэрэг дээр - Балтийн орнууд, Кипр, Балканы хойгт. Герман, Швейцарь, Австри (5% хүртэл) зэрэг орнуудад хамгийн сайн байдаг.

Худалдаачдын ажилгүйдлийн түвшин

ХудалдаачинҮүнийг ойлгох нь чухал: ажилгүйдлийн түвшин нь эдийн засгийн хувьд байгалийн үзэгдэл бөгөөд хэрэв энэ нь хэтэрхий бага байвал энэ нь муу юм - чөлөөт ажиллах хүчний хомсдол нь аж ахуйн нэгжүүдийн хөгжил, эдийн засгийн өсөлтөд саад болж байна. Тохиромжтой үзүүлэлтийг 3-5% гэж үздэг; хэрэв заасан түвшин бага бол эдийн засаг үсрэнгүй хөгжиж, ихэвчлэн дайны өмнөхөн хөгжиж байна (1939 онд Германд энэ нь 1% -иас бага байсан).

Ажилгүйдлийн талаарх зарласан мэдээлэлтэй холбоотой хөрөнгө оруулагчийн үйлдэл нь Хэрэглэгчийн итгэлийн индекстэй давхцах ёстой. Ажилгүйдлийн түвшин өндөр байх тусам ажилчдын амгалан тайван ирээдүйд итгэх итгэл буурна. Үйлдвэрлэгч компаниудүйлдвэрлэлийг бууруулах, банкууд зээл олгохоо зогсоох, Даатгалын компаниудДаатгал хийх зүйлгүй, иргэдэд мөнгө байхгүйгээс болж дампуурдаг.

өсөлтөд яг юу нөлөөлсөнийг үнэлэх - валютын ханшийн уналт, үйлдвэрлэлийг автоматжуулах эсвэл өөрийн үйлдвэрлэлийг импортоор солих;
өргөн хэрэглээний бараа, хүнсний бүтээгдэхүүнд идэвхтэй хөрөнгө оруулалт хийх;
тус улсад өргөн хэрэглээний бараа импортлогч гадаадын аж ахуйн нэгжид хөрөнгө шилжүүлэх.

Ажилгүйдлийн түвшин буурсан тохиолдолд худалдаачин юу хийх ёстой вэ?

аж ахуйн нэгжүүдэд хөрөнгө оруулах бодит салбар, даатгалын болон зээлийн байгууллагууд:
улсын үндсэн хөрөнгө болох газрын тос, хий, нүүрс, электроник, механик инженерчлэлийг харгалзан үзэх.
тоглох валютын хосажилгүйдэл буурч байгаа улсын мөнгөн тэмдэгтийн хувьд.

Ажилгүйдлийн түвшин - Тооцооллын томъёо

Ур- мөчлөгийн ажилгүйдлийн түвшин;
Өө- одоогоор ажилгүй байгаа хүмүүсийн тоо;
Tlf- эдийн засгийн хувьд тоо идэвхтэй иргэд.

Их сонирхолтой мөчлөгийнажилгүйдлийн мөн чанар. Баримт нь энэ үзүүлэлтийг шууд биш, харин тодорхой хугацааны дараа тооцдог. Үүний дагуу жигнэсэн дундаж үзүүлэлт нь ажилгүйчүүдийн болон эдийн засгийн идэвхтэй хүмүүсийн олон тооны харьцаанаас бүрддэг. Энгийнээр хэлэхэд: өнөөдөр 100 хүний нэг нь ажилгүй, маргааш 10 хүн байвал дунджаар 5.5 хувь нь ажилгүй байна.

Та мөн эдийн засгийн идэвхтэй иргэдийн тоогоор үйл ажиллагаа явуулж болно ( Тэднийг "ажилладаг" гэж нэрлэдэггүй гэдгийг анхаарна уу). Эцсийн эцэст 20-22-аас 50-60 насны хүмүүс, өөрөөр хэлбэл боловсролын байгууллага төгсөөд замдаа явж байгаа хүмүүсээс илүү нас нь 15-70 насныхан байдаг. ажиллах. Тиймээс бид ажилгүйчүүдийг (тэтгэвэр авагчид, оюутнуудыг оруулаад) эдгээр ангиллыг оруулаад нийт хүмүүсийн тоотой харьцуулж үздэг.

АНУ-д ажилгүйдлийн түвшин нь макро эдийн засгийн үндсэн үзүүлэлтүүдийн нэг бөгөөд тооцоололд "ажлын байр бий болгосон тоо" гэх мэт параметрийг харгалзан үздэг. Энгийнээр хэлбэл: 1000 ажилтантай үйлдвэр байгуулахад улсад 1000 ажлын байр бий болсон гэж заасан байдаг. Гэсэн хэдий ч хүмүүс тэнд очсон уу, үгүй бол яагаад? Цалин, нийгмийн баталгаа ямар түвшинд байна вэ?

2013 онд сайд нийгмийн хөгжилОХУ-ын Ольга Голодец бүх оросуудын удаан хугацааны туршид санаж байсан ариун хэллэгийг хэлсэн. “Харамсалтай нь манай хөдөлмөрийн зах зээл өнөөдөр хуульчлагдаагүй байна. Бидний харж, ойлгож байгаа салбаруудад ердөө 48 сая хүн ажилладаг. Хатагтай Голодец “Бусад хүмүүс хаана завгүй, юу хийж байгаа, яаж хийж байгаа нь тодорхойгүй байна” гэж хэлэв.

ОХУ-ын хүн ам 146 сая хүн, эдийн засгийн идэвхтэй нь 86 сая хүн амтай гэж үзвэл ажилгүйдлийн 10 хувьтай байгаа албан ёсны мэдэгдэл бодит байдалд нийцэхгүй байж магадгүй юм.

Эдийн засагт үзүүлэх нөлөө

Ажилгүйдлийн түвшин, эдийн засгийн чадавхитай хүн амын ажилгүйдлийг төлөөлж байгаа нь үйлдвэрлэлээс алдсан орлого, тэтгэмжийн зардлын улмаас төсөв бүрэлдэхэд нөлөөлдөг. Бууруулах татварын орлогоДНБ-ийг бууруулж, энэ нь ажилгүйдлээс шалтгаалсан хүмүүст төлбөр төлөх боломжийг бууруулдаг.

Эндээс л ажилгүйдлийн шинж чанарууд гарч ирдэг

Энэ нь албадан сайн дурын, бүтцийн, институцийн, үрэлтийн, ахиу, тогтворгүй байж болно. Албадан болон сайн дурын эхний хоёр төрөл нь эдийн засагчдын сонирхлыг хамгийн ихээр татдаг. Эхний тохиолдолд өсөлтөд ажлын байрны хомсдол, хоёрдугаарт - бага цалин эсвэл сонирхолгүй байдал нөлөөлдөг.

Мөчлөгийн, улирлын болон технологийн ажилгүйдэл байдаг. Эхний тохиолдолд энэ нь тодорхой хугацааны дараа улс орны эдийн засгийн цочролоос үүдэлтэй тогтмол шинж чанартай байдаг. Хоёр дахь тохиолдолд, улирлаас хамаарал (тариачид өвлийн улиралд ажилгүй байсан, ажилгүйдэл нэмэгдсэн), гуравдугаарт, ажилчдыг машинаар сольж байгааг харж болно.

Дэлхийн ихэнх оронд ажилгүйдлийн индекс нь одоогийн тооцооллоос хоёр чиглэлд шилжих чадвартай тул фьючерс болон опционы сэдэв юм. Үүнийг бодитойгоор үнэлэх боломжгүй тул хөрөнгө оруулагчид Засгийн газар болон Сенатын мэдэгдэлд найдах ёстой. Сүүлийн үед бий болгосон ажлын байрны тоо, өсөлт буурах төлөвийн талаарх тендерийг харж болно.

Хэрэв та алдаа олсон бол текстийн хэсгийг тодруулж, товшино уу Ctrl+Enter, мөн бид үүнийг засах нь гарцаагүй! Тусалсанд маш их баярлалаа, энэ нь бидэнд болон манай уншигчдад маш чухал юм!

(u*) нь түвшин юм ажиллах хүчний бүрэн ажил эрхлэлт, өөрөөр хэлбэл түүний хамгийн үр дүнтэй, оновчтой хэрэглээ. Ажил хийх хүсэлтэй бүх хүмүүс ажилтай байна гэсэн үг. Тиймээс ажилгүйдлийн байгалийн түвшинг гэж нэрлэдэг бүрэн ажил эрхлэлтийн үед ажилгүйдлийн түвшин, мөн ажилгүйдлийн байгалийн түвшинд харгалзах бодит гарцыг гэнэ байгалийн эзлэхүүн суллах. Ажиллах хүчний бүрэн ажил эрхлэлт нь эдийн засагт зөвхөн үрэлтийн болон бүтцийн ажилгүйдэл байгааг илтгэдэг тул ажилгүйдлийн байгалийн түвшинг үрэлтийн болон бүтцийн ажилгүйдлийн түвшний нийлбэрээр тооцоолж болно.

Ажилгүйдлийн түвшин байгалийн (u*) = Түвшингүй галзуу (u fric) + Lv. гудамж (та бүтэц)

Түвшингүй идэх. (u*) =

Энэ үзүүлэлтийн орчин үеийн нэр инфляцийн бус ажилгүйдлийн түвшин – NAIRU (ажилгүйдлийн инфляцийн хурдатгалгүй түвшин). NAIRU - энэ тогтвортой ажилгүйдлийн түвшин нь инфляцийг тогтворжуулах болно гэдгийг онцлон тэмдэглэв.

Эдийн засгийн өсөлт ба бизнесийн мөчлөгийн графикийг авч үзье.

Эдийн засгийн өсөлтийг харуулсан чиг хандлагын цэг бүр нь боломжит ДНБ-ий үнэ цэнэ эсвэл нөөцийн бүрэн ажил эрхлэлтийн байдалтай тохирч байна (Б ба С цэг). Мөн эдийн засгийн мөчлөгийг илэрхийлдэг синус долгион дээрх цэг бүр нь бодит ДНБ-ний утгатай тохирч байна (А ба D цэг). Хэрэв бодит гарц нь боломжит хэмжээнээс давсан(А цэг), i.e. Хэрэв ажилгүйдлийн бодит түвшин байгалийн түвшнээс доогуур байвал энэ нь нийт эрэлт нийт үйлдвэрлэлээс давсан гэсэн үг юм. Нөхцөл байдал ийм байна хэт ажил эрхлэлт.

Э Хэрэв эдийн засаг ажилгүйдлийн байгалийн түвшинтэй тохирч байгаа боломжит гарцын түвшинд (тренд дээр) байвал инфляци хурдасдаггүй. .

Ажилгүйдлийн байгалийн түвшний хэмжээ цаг хугацааны явцад харилцан адилгүй байдаг. Тэгэхээр 60-аад оны эхээр ажиллах хүчний 4%-ийг бүрдүүлж байсан бол одоо 6-7%-д хүрч байна. Шалтгаан өсөлттоо хэмжээ байгалийн түвшин ажилгүйдэлбайна нэмэгдүүлэхүргэлжлэх хугацаа цаг хайх ажил,Хүмүүс ажилгүй байх үед энэ нь дараахь шалтгааны улмаас үүсдэг.

төлбөрийн хэмжээг нэмэгдүүлэхажилгүйдлийн тэтгэмж;

төлбөрийн хугацааг нэмэгдүүлэхажилгүйдлийн тэтгэмж;

эмэгтэйчүүдийн эзлэх хувь нэмэгдэж байнаажиллах хүчинд;

залуучуудын эзлэх хувийг нэмэгдүүлэххөдөлмөрийн зах зээл дээр.

Эхний хоёр хүчин зүйл нь түүнээс дээш ажил хайх боломжийг олгодог

урт хугацаа. Сүүлийн хоёр хүчин зүйл нь ажиллах хүчний хүйс, насны бүтцэд өөрчлөлт орж, хөдөлмөрийн зах зээлд анх орж, ажил хайж буй хүмүүсийн тоог нэмэгдүүлж, улмаар ажилгүйчүүдийн тоог нэмэгдүүлж, өрсөлдөөнийг нэмэгдүүлж байна. хөдөлмөрийн зах зээл дээр ажиллаж, ажил хайх хугацааг уртасгана.

Ажилгүйдлийн байгалийн түвшинажилгүйдлийн түвшин юм хэвийн нөхцөлд эдийн засгийн тогтвортой байдал, түүний эргэн тойронд бодит ажилгүйдлийн түвшин хэлбэлздэг. Бодит ажилгүйдлийн түвшин өсөлтийн үеийн байгалийн түвшнээсээ бага (Зураг 1-ийн А цэг), уналтын үеийн байгалийн түвшнээсээ давж байна (Зураг 2-ын D цэг).

Ажилгүйдлийн бодит түвшин болон ажилгүйдлийн байгалийн түвшний зөрүүтэй тэнцэх ажилгүйдлийн хэмжээ нь ажилгүйдлийн гурав дахь хэлбэрийг төлөөлдөг. мөчлөгийн ажилгүйдэл.

Мөчлөгийн ажилгүйдэл төлөөлдөг ажилгүйдлийн байгалийн түвшингээс хазайлтэдийн засгийн үйл ажиллагааны богино хугацааны хэлбэлзэлтэй холбоотой.

Мөчлөгийн ажилгүйдэл- энэ бол ажилгүйдэл, шалтгаантэр нь уналтэдийн засагт (уналт) үед бодит ДНБ боломжит хэмжээнээс бага байна.Энэ нь эдийн засагт нөөцийн дутуу ажиллагаа байна гэсэн үг, мөн ажилгүйдлийн бодит түвшин байгалийн түвшингээс өндөр байна(Зураг 2 дахь D цэг). Орчин үеийн нөхцөлд мөчлөгийн ажилгүйдэл байгаа нь эдийн засаг дахь нийт зардлын хангалтгүй байдал (нийт эрэлт бага), нийт нийлүүлэлтийн бууралттай холбоотой юм. Ажилгүйдлийн мөчлөгийн хэлбэр нь эдийн засгийн мөчлөгийн хямрал, уналтын үе шатуудын онцлог шинж юм. бизнесийн үйл ажиллагаа буурсан үед. Сэргээх, сэргэх үед ажилгүйчүүдийн тоо цөөрч байна. Барууны эдийн засагчдын үзэж байгаагаар эдийн засгийн өсөлт, уналтын үед мөчлөгийн ажилгүйдлийн үнэ цэнэ 0-10% ба түүнээс дээш хэлбэлзэлтэй байдаг. Энэ нь 1929-1933 оны Их хямралын үеэр ажилгүйдлийн гол шалтгаан болсон үйлдвэрлэлийн мөчлөгийн бууралт байв. Тухайн үед АНУ-д ажилгүйдлийн түвшин өндөр буюу 25%-д хүрч байжээ.

Бодит ажилгүйдлийн түвшин нийт ажилгүйчүүдийн тооноос (үрэлтийн + бүтцийн + мөчлөгийн) нийт ажиллах хүчинд эзлэх хувиар буюу бүх төрлийн ажилгүйдлийн түвшний нийлбэрээр тооцно.

у баримт. = у галзуу + у гудамж + у мөчлөг.

у баримт. = у * + у мөчлөг.

Циклийн ажилгүйдлийн түвшин дараахь байж болно. эерэг утга – хямралын үед (хямрал)ажилгүйдлийн бодит түвшин байгалийн түвшнээсээ өндөр байх үед мөн байгаа нөөцийг дутуу ашиглах, тийм сөрөг утга – өсөлтийн үеэрбодит ажилгүйдлийн түвшин байгалийн ажилгүйдлийн түвшнээс бага байх үед мөн байгаа хэт ажил эрхлэлт нөөц.

Уран зохиолд ажилгүйдлийн өөр олон төрлүүд байдаг бөгөөд тэдгээр нь түүний бие даасан шинж чанар, талуудыг тодорхойлдог: технологийн, хөрвүүлэлтийн, залуучуудын, сайн дурын, албадан, далд, хэсэгчилсэн, институцийн, зогсонги байдал гэх мэт.

ТехнологийнҮйлдвэрлэлийн техникийн дэмжлэгийн шинэ үе рүү шилжих үед ажилгүйдэл үүсдэг, жишээлбэл: үйлдвэрлэлийг автоматжуулснаар цөөн ажлын байр шаардагддаг бөгөөд энэ нь ажилгүйчүүдийн тоог нэмэгдүүлдэг.

Хөрвүүлэлтажилгүйдэл нь үйлдвэрлэлд шилжих явцад үйлдвэрлэлийн бууралттай холбоотой шинэ бүтээгдэхүүнүүдэсвэл ажиллах хүчний эрэлтийн бүтцэд гарсан өөрчлөлт.

Залуучуудажилгүйдэл нь дээд болон дунд мэргэжлийн боловсролын сургалтын байгууллагын төгсөгчид мэргэшил, ажлын туршлага, бусад шалтгааны улмаас ажилдаа эрэлт хэрэгцээгүй байгаатай холбоотой юм.

Сайн дурынАжилгүйдэл гэдэг нь тодорхой ангиллын хүмүүсийн дунд, жишээлбэл, нийгмийн хязгаарлагдмал хэсэгт хамаарах зарим хүмүүсийн дунд эсвэл тодорхой нөхцөлд гэрийн эзэгтэй нарын дунд ажиллах хүсэлгүй байх явдал юм.

ХүчтэйАжилгүйдэл гэдэг нь ажилчин хөдөлмөрлөх хүсэл эрмэлзэлтэй, хийх боломжоо алдсан үед үүсдэг.

Нуугдсанажилгүйдэлд бүрэн бус ажлын долоо хоног эсвэл ажлын өдрийн зарим хэсэгт ажиллаж байгаа хүмүүс, түүнчлэн ажилчин зөвхөн цалингийн жагсаалтад байгаа тохиолдолд албан ёсоор ажиллаж байгаа хүмүүс орно. Мөн энэ ангилалд цалингүй албадан чөлөөлөгдсөн ажилчдыг хамруулна. . Далд ажилгүйдлийн онцлогт дараахь зүйлс багтана: 1. энэ төрлийн ажилгүйдэл хэзээ ч нээлттэй хэлбэрт шилжиж болно; 2. Далд ажилгүйдлийн цар хүрээг тодорхойлоход маш хэцүү. Далд ажилгүйдэл нь янз бүрийн шалтгааны улмаас үүсдэг: - зах зээлийн механизмын үйл ажиллагааны гүн тасалдал. Захиргааны эдийн засагт ажилгүйдлийг албан ёсоор арилгах нь аж ахуйн нэгжүүдэд илүүдэл ажлын байрыг хадгалахтай холбоотой байв. Жишээлбэл, хэрэв аж ахуйн нэгжид хоёр ажилтан бодит чадварынхаа талыг ашигладаг бол нэг ажлын байрилүүдэхгүй; - нэг төрлийн эдийн засгийн тогтолцооноос нөгөө хэлбэрт шилжих шилжилтийг хамарсан нийгэм дэх өөрчлөлтийн үйл явц. Орчин үеийн Орос улсад далд ажилгүйдлийн оргил үе нь шинэчлэлийн эхэн үед буюу бизнесийн салбарын үйл ажиллагааны нөхцөл үндсээрээ өөрчлөгдсөн үе юм. Бизнесүүд дасан зохицоход цаг хугацаа хэрэгтэй байсан. Тухайн хугацаанд тус улсын үйлдвэрлэлийн хүчин чадал 40-60% буурсан байна. Олон компани ажилчдынхаа заримыг цалингүй чөлөөлж, багасгасан ажлын хуваарьт шилжихээс өөр аргагүй болсон: долоо хоногт гурван өдөр буюу найман цагийн оронд дөрвөн цагийн ажлын өдөр; - ажилгүйдлийн далд хэлбэрийг цэвэр хэлбэрээр үүсгэж болно эдийн засгийн шалтгаанууд, өөрөөр хэлбэл зах зээлийн механизмууд өөрсдөө. Өрсөлдөөний үр дүнд үр ашиггүй аж ахуйн нэгжүүд хамгийн их бэрхшээлтэй тулгардаг. Аж ахуйн нэгжийн дампуурал нь зах зээлийн сегментийг буруу үнэлж, чанар муутай бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэсэн эсвэл хэрэглэгчийн эрэлт хэрэгцээг орлох бүтээгдэхүүн рүү шилжүүлсэнтэй холбоотой байж болно.

ХэсэгчилсэнАжилгүйдэл гэдэг нь ажилчин бүтэн цагаар ажиллахаас бага цагаар ажиллахыг хэлнэ.

Байгууллагынажилгүйдэл нь хөдөлмөрийн зах зээлийг хангалтгүй зохион байгуулсны үр дүнд үүсдэг. Орос улсад хөдөлмөрийн биржийн ажил дийлэнх идэвхгүй бөгөөд ажилгүйдлийн тэтгэмж олгоход чиглэгддэг. ОХУ-ын хөдөлмөрийн биржийн үйл ажиллагаанд хөдөлмөрийн зах зээлийн нөхцөл байдлыг судлах, түүний хөгжлийг урьдчилан таамаглах, ажилчдыг давтан сургах, давтан сургах зэрэг идэвхтэй үйл ажиллагаанууд хангалтгүй байна.

Тогтвортой ажилгүйдэл -орно хүмүүсудаан хугацаанд ажил олж чадахгүй байна. Энэ хэлбэрийн ажилгүйдлийн хэмжээ ач холбогдолгүй (ОУХБ-ын мэдээлснээр энэ нь 1% -иас бага) бөгөөд сөрөг үр дагаврын хувьд зогсонги ажилгүйдэлтэй адилгүй. Ажилгүй хүмүүс мэргэжлийн ур чадвараа алдаж байгаа бөгөөд эдгээр ажилгүй хүмүүсийн талаас илүү хувь нь нийгэм-сэтгэл зүйн нөхөн сэргээх шаардлагатай байна. Ажилгүйдлийн хэлбэр зогсонги байгаагийн шалтгаан нь зарим мэргэжлээр эрэлт хэрэгцээгүй байгаатай холбоотой. Энэ асуудал нь жижиг хотуудад ердийн зүйл юм суурин газруудтодорхой үйлдвэрлэлд чиглэсэн. Дэлхийн практикт нэг жилээс дээш хугацаагаар үргэлжилсэн ажилгүйдлийг авч үздэг. Орос улсад зогсонги ажилгүйдлийн хоёрдмол утгагүй тодорхойлолт, үндэслэл байдаггүй. Уран зохиолд зогсонги ажилгүйдлийн янз бүрийн ялгааг санал болгож байна: "урт хугацааны" - 4-8 сар, "урт хугацааны" - 8-аас 18 сар, "зогсонги" - 18 сараас дээш. Дэлхий даяар зогсонги ажилгүйдлийн асуудал тулгамдаж байна.