Тогтмол цалингийн урьдчилгаа. Цалингийн урьдчилгаа: хэзээ төлөх, яаж тооцох, хэд вэ

Албан ёсны ажилОХУ-д энэ нь цалингийн төлбөр гэсэн үг юм. Ажилтан компанид ажиллахдаа сард 2 удаа орлого авдаг гэж мэдэгддэг.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд ердийн шийдлүүдийн талаар ярьдаг хуулийн асуудлууд, гэхдээ тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийд- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ӨРГӨДӨЛ, ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

Сарын цалинг хэсэгчлэн хуваадаг. Тэдний нэгийг урьдчилгаа гэж нэрлэдэг.

Төлбөрийг төлөөгүй тохиолдолд ажил олгогчийн хариуцлага хүлээлгэнэ.

Цалингийн хэдэн хувь нь урьдчилгаа вэ?

Тэгсэн хэрнээ цалингийн урьдчилгаа хэд вэ, яаж тооцдог вэ?
Байгууллагын нягтлан бодогч ашиглах хэд хэдэн арга байдаг:

Амралтын өдрүүд болон амралтын өдрүүдээс бусад 1 арга зам ( тогтмол хувь):

Урьдчилгаа = (O + ND) × 50%, үүнд:

• O - ажилтны цалин;
• ND - бүх төрлийн тэтгэмж, түүнчлэн нэмэлт төлбөр.

Зарим ажил олгогчид томъёонд 50% -ийн оронд 40% -ийг орлуулдаг. Гэсэн хэдий ч ихэнх нь хамгийн сайн сонголт- ажилтны орлогын яг 50% -ийг тооцох (хувь хүний ​​орлогын албан татварыг тооцохгүй).

Энэ арга нь ажил олгогчийн хувьд сул талтай, учир нь анхдагчаар амралтын өдрүүд болон амралтын өдрүүд урьдчилгаа төлбөрт багтдаг. Энэ тооцооны дагуу 1, 5-р сарын урьдчилгаа төлбөрийг тооцсон тохиолдолд авсан дүн нь бүрэн зөв биш, учир нь эдгээр саруудад олон амралтын өдрүүд байдаг.

Баяр ба амралтын өдрүүдийг харгалзан 2-р арга:

Урьдчилгаа = (O + ND) / Сард ажилласан өдрүүд × Сарын хагаст ажилласан өдрүүд, Хаана:

O ба ND - өмнөх томьёотой ижил төстэй цалин, тэтгэмж, нэмэлт төлбөр.

Хамгийн их хэмжээ

Хууль тогтоогчид тогтоодоггүй хамгийн их хэмжээурьдчилгаа Орлогын энэ хэсэг нь цалингийн хэмжээнээс ихээхэн хамаардаг.

Гэсэн хэдий ч зарим тохиолдолд урьдчилгаа төлбөрийг хэтрүүлэн төлдөг. Энэ нь урьдчилгааг ажилтны цалингийн тодорхой хувиар тооцсон тохиолдолд үүсч болно. Илүү төлөх сонголтуудын нэгийг аль хэдийн дурдсан байдаг - энэ нь олон амралтын өдрүүдтэй саруудад тохиолддог.

Түүнчлэн, ажилтан сарын эхний хагаст өвдөж, сүүлийн өдрүүдэд өвчний чөлөөнөөс буцаж ирсэн тохиолдолд илүү төлбөр гарч болзошгүй. Энэ тохиолдолд ажилтан их хэмжээний урьдчилгаа төлбөрийн улмаас компанид өртэй байж болно.

Олон хүн сонирхож магадгүй хамгийн бага хэмжээийм төлбөр. Энэ нь бодит ажилласан хугацааны төлбөрөөс доогуур түвшинд байх ёсгүй.

Тооцооллын жишээ

Амралтын болон амралтын өдрүүдийг харгалзан үзэх аргын дагуу:

• Мир ХХК-д логистикчоор ажилладаг Ивановын цалин 27,000 рубль;
• нэгтгэх нэмэлт төлбөр нь 6000 рубль байсан;
• аж ахуйн нэгжийн орон нутгийн актын дагуу урьдчилгааг сар бүрийн 15-нд олгодог;
• 10-р сард ажилтан сарын эхний хагаст 11 хоног ажилласан;
• 10-р сард ажлын 20 хоног байсан.

Урьдчилгаа = (27,000 + 6,000)/20 × 11 = 18,150 рубль

Амралтын өдрүүд болон амралтын өдрүүдийг тооцдоггүй аргыг ашиглах:

Бүх нөхцөлийг өмнөх жишээтэй төстэй болго. Урьдчилгаа төлбөрийг тооцохдоо ажил олгогч цалингийн 40 хувийг хүлээн авдаг. Энэ тохиолдолд 10-р сард Мир ХХК-аас Ивановын урьдчилгааг хэрхэн тооцох вэ?

Урьдчилгаа = (27,000 + 6,000) × 0.4 = 13,200 рубль

Таны харж байгаагаар 1 ба 2-р тооцооллын аргуудын урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээ өөр байна. Аль ч тохиолдолд Иванов цалингийнхаа үлдсэн мөнгийг авна.

Хэзээ гаргадаг вэ?

Хамгийн гол нь ажил олгогч нь тийм биш юм... Энгийн жишээг дурдаж болно: компанид орон нутгийн актад заасны дагуу урьдчилгаа төлбөр төлөх өдрийг 25-ны өдөр тогтоодог.

Энэ тохиолдолд сарын эхээр шинэ ажилтан авахдаа 15 хоногоос дээш хугацаагаар ажиллана.

Энэ тохиолдолд ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэхээ болих, тэр байтугай гомдол гаргах эрхтэй. нэхэмжлэлийн мэдэгдэл.

Урьдчилгаа төлбөрөөс татвар суутгадаг уу?

Сарын цалингаас хасч тооцно. Гэсэн хэдий ч 2019 онд урьдчилгаа нь энэ төрөлд хамаарахгүй.

Хувь хүний ​​орлогын албан татварыг төлөх ёстой орлогын үлдэгдэл дүнг тооцохдоо харгалзан үзнэ. Энэ нь ажилтан бүтэн сар ажиллах, амралтын өдөр авах эсвэл өвчний чөлөө авах эсэхээ ажил олгогчдоо урьдчилан хэлж чадахгүй байгаатай холбоотой юм.

Төлөвлөөгүй ажил тасалсан гэж үзэж болох өвчний чөлөө авсан тохиолдолд урьдчилгаа төлбөрийг илүү төлнө. Үүний дагуу энэ дүнгээс улсад татвар илүү төлдөг.

Төлөөгүй торгууль

Урьдчилгаа буюу урьдчилгаа төлбөр гэдэг нь эсрэг үүрэг эхлэхээс өмнө үүрэг биелэгдэнэ гэсэн тэмдэг болгон шилжүүлсэн мөнгөн дүнгээр буюу бусад хөрөнгийн үнэ юм. Энэ бол хадгаламж биш. Эдгээр хоёр нэр томьёо нь зарим талаараа давхцаж байгаа хэдий ч эрх зүйн өөр өөр утгатай.

Худалдааны харилцааны ахиц дэвшил

Ялгаа нь гэвэл зөрчил гаргасан тал нь гэрээний нөхцөлийг биелүүлээгүй тохиолдолд барьцааны мөнгөө алдах болно. Энэ дүрэм нь урьдчилгаа төлбөрт хамаарахгүй. Түүгээр ч барахгүй урьдчилгааг барьцаанаас ялгаатай нь гэрээний баталгааны хэлбэр гэж ойлгодоггүй, зөвхөн үүргээ биелүүлэх хэрэгсэл гэж ойлгодог. Гэрээний үнийн дүнгийн араваас дөч орчим хувьтай тэнцэх хэмжээний барааг зээлийн нөхцөлөөр нийлүүлэх, эцсийн төлбөрт оруулах нь чухал юм. Урьдчилгаа төлбөрийг ашиглах ховор тохиолдол байдаг - 100%.

Хэрэв үүргээ биелүүлээгүй бол урьдчилгааг буцааж өгөх бөгөөд томоохон гүйлгээний хувьд өгөөжийг өгдөг банкны баталгаа. Энэ нь мөн гэрээ байгуулагдсаны нотлох баримт болдог боловч барьцаанаас ялгаатай нь буцааж өгдөг тул энэ нь бодит гүйцэтгэлийг хангах арга биш юм. Олон улсын худалдааны харилцаанд худалдан авагчийн урьдчилгааг ихэвчлэн ашигладаг бөгөөд энэ нь импортлогчид экспортлогчдод зээл олгох нэг хэлбэр болдог. Цалингийн урьдчилгаа хэдэн хувь байх ёстой вэ? Эхлээд тодорхойлолтыг өөрөө авч үзье.

“Урьдчилгаа” гэдэг ойлголтын хувьд Хөдөлмөрийн тухай хууль Оросын Холбооны УлсТодорхой тодорхойлолт байхгүй ч энэ ойлголтыг цалин хөлсний нэг хэсэг болгон өргөнөөр ашигладаг.

Цалингийн урьдчилгаа хэдэн хувь вэ? Энэ талаар доор ярилцъя.

Цалин ба түүний бүрэлдэхүүн хэсэг

Ажлыг хувийн байдлаар гүйцэтгэх үед эсвэл төрийн аж ахуйн нэгжүүд, дараа нь ажилчдад хийсэн ажлынхаа хөлсийг (цалин) төлдөг. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136 дугаар зүйлд зааснаар ажил олгогч нь төлөх ёстой мөнгийг сард хоёр удаа төлөх үүрэгтэй.

Цалин гэдэг нь ажилтны бодит ажилласан хугацааны санхүүгийн шагнал юм. Тариф гэдэг нь үйлдвэрлэсэн бараа, ажил, үйлчилгээний тоо хэмжээгээр тооцдог төлбөр юм. Цалингийн үлдсэн хэсэг нь урамшуулал гэж тооцогддог бөгөөд янз бүрийн төрлийн төлбөрийг багтаасан болно, жишээлбэл, урамшуулал, урамшуулал, нэмэлт төлбөрийг сард нэг удаа эсвэл улиралд нэг удаа, эсвэл төлөвлөгөөгөө хэтрүүлсэн тохиолдолд хуримтлуулдаг. Хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бусад нөхцөл байж болно. Аливаа урамшууллын төлбөрийг баримт бичигт хувиар эсвэл тусгайлан тогтоосон хэмжээгээр бүртгэнэ.

Үүнд янз бүрийн төрлийн коэффициентүүд орно. Жишээлбэл, тодорхой нутаг дэвсгэрийн захиргаанаас байгуулагдсан дүүрэг: бүс нутаг, бүс нутаг гэх мэт. Жишээлбэл, Москва болон Москва мужид энэ коэффициент нь нэгтэй тэнцүү байсан бөгөөд үүнтэй тэнцүү байна Свердловск муж- 15%. Цалин тооцохдоо үүнийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. ОХУ-ын хойд бүс нутгуудад цаг уурын эрс тэс нөхцөл байдлаас шалтгаалан тооцдог хойд тэтгэмж гэж нэрлэгддэг.

Цалингийн сарын эхний хагаст олгогдсон хэсгийг урьдчилгаа гэж нэрлэдэг. Цалингийн урьдчилгаа хэдэн хувийг олгох вэ? Төлбөрийн хэмжээ, хугацааг тухайн байгууллагын хөдөлмөрийн гэрээ, хамтын болон орон нутгийн зохицуулалтын актад заасан дүрмээр тогтооно.

Нэг удаагийн төлбөр

Ихэнхдээ тодорхой шалтгааны улмаас ажил олгогч нь тухайн сард товлосон өдөр ажилчдад бүхэл бүтэн дүнг төлдөг бөгөөд цалингийн урьдчилгаа төлбөр хэдэн хувь байх нь хамаагүй. Ийм үйлдэл нь ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн шаардлагад нийцэхгүй бөгөөд торгууль ногдуулах болно.

Урьдчиллын мөн чанар

Хөдөлмөрийн тухай хуульд “урьдчилгаа” гэдэг ойлголтын шууд тодорхойлолт байхгүй ч тухайн сард олгох цалингийн санг хоёр хэсэгт хуваах ёстой гэж заасан байдаг. Цалингийн хэдэн хувийг урьдчилж өгдөг вэ? Ажил олгогч нь цалингийн хагасыг, эсвэл түүнээс бага хэмжээгээр төлж болно. Өөрөөр хэлбэл, ажилтан бүрт олсон мөнгөө хоёр хувааж олгох ёстой бөгөөд сарын эхний хагаст олгодог нэгийг нь ихэвчлэн урьдчилгаа гэж нэрлэдэг.

Хуулийн дагуу цалингийн урьдчилгаа хэдэн хувийг олгодог вэ?

Хэдэн хувиар, хэдэн өдөр төлөх ёстойг хууль тогтоомжийн түвшинд заагаагүй. Нийгмийн хөгжил, эрүүл мэндийн яамнаас Холбооны байгууллагад илгээсэн захидлын нөхцөл Татварын үйлчилгээ, эхний байгууллага нь хөрөнгийг тэнцүү хэмжээгээр хуримтлуулахыг санал болгодог бол хоёр дахь нь ажилтны бодит ажилласан хугацаанаас хамааран олгох хэмжээг тодорхойлохыг санал болгож байна.

Тиймээс цалингийн тал хувийг олгохын тулд сарын дундуур буюу ойролцоогоор 15-16-ны хооронд урьдчилгаа олгох шаардлагатай.

Практикт, дүрмээр бол урьдчилгааг бага хэмжээгээр өгдөг, учир нь бүх урамшуулал, тэтгэмжийг цалингийн үндсэн хэсэгт хуримтлуулдаг. Түүгээр ч барахгүй хөдөлмөрийн гэрээнд цалингийн эхний хэсгийн хэдэн хувийг зориудаар дутуу үнэлдэг хүмүүс байдаг. Тиймээс, ихэвчлэн эхний дүн нь тухайн сарын нийт орлогын гуравны нэгээс илүүгүй байдаг.

Одоо цалингийн урьдчилгаа хэдэн хувь байх вэ гэдэг асуудал мухардалд орох ёсгүй.

Хууль тогтоомжид нэмэлт, өөрчлөлт оруулах

2016 онд урьдчилгаа төлбөрийн хугацаа, түүний хэмжээ зэрэгт нөлөөлсөн зарим өөрчлөлтүүд хийгдсэн. Одоо байгууллагууд цалингийн эхний хэсгийг сар бүрийн арван тавны өдрөөс хэтрүүлэхгүй байх ёстой. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтыг зөрчсөн торгуулийн хэмжээ нэмэгдэхэд хүргэсэн цалингийн тооцоог хойшлуулсантай холбогдуулан энэхүү хэм хэмжээг тогтоосон.

Гол шинэлэг зүйл бол ажилтан үндсэн цалингаа авснаас хойш дээд тал нь 15 хоногийн дотор урьдчилгаа төлбөр авдаг журам бий болсон явдал байв. Хэрэв хүсвэл ажил олгогч мөнгөө хугацаанаас нь өмнө төлж болно, ийм үйлдэл нь зөрчил гэж тооцогддоггүй.

2017 онд урьдчилгаа

2017 онд цалингийн урьдчилгаа хэдэн хувьтай байна вэ?

ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжид 2017 онд сарын орлогын төлбөрийн тодорхой хувийг тогтоогоогүй байна. Ажилчдын төлбөрийг бодит ажилласан цагийг харгалзан сард дор хаяж хоёр удаа хийх ёстой.

Бодит байдал дээр байгууллагууд үүнийг бодит ажилласан цаг дээр тулгуурлан эсвэл тогтмол хувиар тогтоодог бөгөөд ихэвчлэн 30-50% хооронд хэлбэлздэг. Цалингийн урьдчилгаа хэдэн хувийг эзэлдэг вэ гэдэг асуултад эдгээр тоо баримтад тулгуурлан хариулж болно.

Аккруэл аргыг компани өөрийн үзэмжээр сонгож, тухайн аж ахуйн нэгжийн орон нутгийн дүрэм журамд заасан байдаг. Ямар ч тохиолдолд тооцооллыг ажлын цагийн хуудасны дагуу хийдэг.

Цалингийн дүнгийн 50% -тай тэнцэх хэмжээний урьдчилгаа төлбөрийг тогтоосон тохиолдолд янз бүрийн урамшуулал, урамшуулал, нэмэгдэл нэмэгддэг тул төлбөрийн хоёр дахь үндсэн хэсэг нь илүү их байж болно.

Цалин хөлсний доод хэмжээнээс багагүй байна

Тогтоосон (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ)-ээс бага хэмжээний төлбөр төлсөн аливаа өмчийн хэлбэрийн бүх аж ахуйн нэгжид захиргааны хариуцлага хүлээлгэж эхэлнэ. Торгуулийн хэмжээ нь тавин мянган рублиас давсан торгууль ногдуулдаг бөгөөд давтан үүнтэй төстэй зөрчил гаргасан тохиолдолд менежер, нягтлан бодогч 3 жил хүртэл хугацаагаар эрхээ хасуулж болно.

Тооцооллын технологи

Нягтлан бодогчид цалингийн хэдэн хувийг урьдчилж төлдөг вэ?

Нягтлан бодох бүртгэлийн мэргэжилтнүүд урьдчилгаа дүндараах аргуудын аль нэгийг ашиглан тооцоолно.

Хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон нийт цалингийн хэмжээг сарын ажлын өдрийн нормд хувааж, эхний өдрөөс эхлэн урьдчилгаа авах өдрийг хүртэл ажилласан өдрийн хэмжээгээр үржүүлнэ;

Нэгжийг үржүүлэх арга бэлэн бүтээгдэхүүнхэсэгчилсэн хувиар, аж ахуйн нэгж хэсэгчилсэн цалингийн системийг ашиглах үед (тооцоолохдоо дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. хувь хүний ​​орлогын албан татварын хэмжээурьдчилгаа төлбөрөөс хасагдаагүй);

Бүх нэмэлт төлбөр, тэтгэмжийн тарифын хэмжээг 0.5-тай тэнцэх коэффициентээр үржүүлнэ (ийм хуримтлалд амралт, амралтын өдрүүдийн төлбөрийг оруулаагүй болно, энэ нь ажилтны хувьд ихэвчлэн ашиггүй байдаг, учир нь зарим сарын дараа ийм урьдчилгаа авах болно. ач холбогдолгүй, жишээлбэл, 1, 5-р сард);

Бүх нэмэлт төлбөр, нэмэгдэл бүхий тарифын хэмжээг одоо байгаа ажлын цагт хувааж, дараа нь сарын эхний хагаст бодит ажилласан хугацааны стандартаар үржүүлнэ.

Ажилтан нь сарын эхний 2 долоо хоногт ажлын байранд байхгүй байсан, жишээлбэл, амралтаараа байсан тохиолдолд урьдчилгаа авах эрхгүй. Хэрэв тасалдлын хэсэгчилсэн байсан бол түүний хэмжээг сарын бүтэн хагаст төлөх төлбөрийг тооцоолох замаар тооцоолж, дараа нь та үүнийг стандарт ажлын цагаар (хагас сар) хувааж, бодит өдрийн тоогоор үржүүлэх хэрэгтэй. ажилласан.

Тодорхой зохицуулалт хэрэгтэй

Ямар нэгэн гомдол гаргахгүйн тулд хяналтын байгууллагуудТатвар, нягтлан бодох бүртгэлийн шалгалтын үед санал хүсэлтийг багасгахын тулд энэ байгууллагын урьдчилгааг тооцох нарийн ширийн зүйлийг Ажилчдын цалингийн тухай журамд оруулахыг зөвлөж байна.

Урьдчилгаа хэдэн төгрөг вэ гэдэг асуулт өнгөрсөн жилээс хойш нягтлан бодогчдыг зовоож байна. Хөдөлмөрийн хяналтынхан хууль зөрчсөн аж ахуйн нэгжүүдийг ичгүүр сонжуургүйгээр торгодог. Өгүүлэлд бид урьдчилгааг хэрхэн зөв тооцоолох, цалингийн хэдэн хувийг авахыг танд хэлэх болно. Мөн хянагчдаас торгууль төлөхгүйн тулд урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээг орон нутгийн баримт бичигт хэрхэн зөв бичихийг бид тодорхойлох болно.

Бид юу яриад байгаа юм бэ?

ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид "урьдчилгаа төлбөр" гэсэн ойлголт байдаггүй. Гэсэн хэдий ч энэ нэр томъёо нь хүмүүсийн дунд өргөн хэрэглэгддэг. Урьдчилгаа төлбөр гэдэг нь тухайн ажилтанд сарын эхний хагас буюу бусад тооцооны хугацаанд төлөх цалин юм.

Энгийн үгээр хэлбэл, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульАжил олгогчийн ажилчдад сард хоёроос доошгүй удаа цалин өгөх үүргийг тогтооно. Тиймээс урьдчилгаа төлбөр нь тооцооны хугацааны эхний хагасын орлого, үлдсэн дүн нь эцсийн төлбөр юм.

Хэрхэн тоолох вэ

Саяхныг хүртэл урьдчилгаа байсан - цалингийн хувь. Өөрөөр хэлбэл, ажил олгогч нь хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээнд тодорхой хувийг, жишээлбэл, албан ёсны цалингийн 30, 40, 50 хувийг тогтоосон байдаг.

Урьдчилгаа - цалингийн хэдэн хувийг авах вэ гэдэг асуудлыг хэлэлцээрээр шийдэж байсныг тэмдэглэх нь зүйтэй. Өөрөөр хэлбэл, ажил олгогч нь үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын төлөөлөгчидтэй хамтран эхний хагас сард хэдэн төгрөгийн цалин төлсөн болохыг тогтоосон. Ийм зөвлөмжийг ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөлийн 1957 оны 5-р сарын 23-ны өдрийн 566 тоот тогтоолд тусгасан болно. Гэсэн хэдий ч ОХУ-ын Засгийн газрын 2017 оны 10-р сарын 4-ний өдрийн 1205 тоот тогтоолоор эдгээр хэм хэмжээг цуцалсан.

Орлогын эхний хагаст юу багтдаг вэ:

1. Бодит ажилласан цагийг харгалзан тооцсон албан ёсны цалингийн нэг хэсэг.
2. Хөдөлмөрийн нөхцөл, хор хөнөөл, аюул, нутаг дэвсгэрийн коэффициентийн нэмэлт төлбөр.
3. Шөнийн цагаар эсвэл амралтын өдрүүдээр ажилласны төлбөр.
4. Албан тушаал, мэргэжил, илүү цагаар ажиллах гэх мэтийг хослуулсан нэмэлт төлбөр.
5. Бусад ижил төрлийн төлбөр, хөдөлмөрийн хөлс.

Тиймээс урьдчилгаа төлбөрийг тооцохдоо цалинтодорхой хугацаанд мэргэжилтэнд төлөх ёстой бүх төлбөрийг оруулна.

Урьдчилгаа тооцоонд ажлын үр дүн эсвэл тодорхой үзүүлэлтэд хүрсэний үндсэн дээр тооцсон урамшуулал, урамшууллын хэмжээг тусгаж болохгүй. Тооцооны сарын дундуур энэ үр дүн ямар байхыг тодорхойлох боломжгүй юм. Тиймээс урамшууллын төлбөрийн хэмжээг сарын эцэст тооцдог бөгөөд урьдчилгаа тооцоонд оруулаагүй болно. Ийм зааварчилгааг Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны хоёрдугаар сарын 25-ны өдрийн 22-2-709 тоот албан бичгээр өгсөн.

Хуульд юу гэж заасан байдаг

Урьдчилгаа цалингийн хэдэн хувийг эзэлж байгааг албаныхан тогтоогоогүй байна. Эцсийн орлогын хувиар тодорхой утга байхгүй. Одоогийн байдлаар норматив эрх зүйн актуудУрьдчилгаа төлбөрийн хэмжээ нь бодит ажилласан өдөр, ээлж, цагийг харгалзан тооцсон сарын цалингийн тэн хагастай тэнцүү гэсэн тодорхой бус тодорхойлолт байдаг.

Тиймээс, энэ тооцооллын дарааллыг авч үзье тодорхой жишээнүүд. Ерөнхий нөхцлүүд: хамтын гэрээнд урьдчилгаа төлбөрийг тухайн сарын 16-нд бодит ажилласан хугацаанд нь тооцож олгоно гэж заасан. Төлбөрийн өдрийг тооцоонд оруулаагүй болно.

Жишээ №1

Сидоркин Сидор Сидорович - хэлтсийн дарга, 100,000 рублийн цалин авдаг, долоо хоногт таван өдөр ажилладаг. Эхний хагас сар бүрэн ажилласан.

2019 оны 9-р сард урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээ: 100,000 / ажлын 20 өдөр × бодит ажилласан 10 хоног = 50,000 рубль.

Жишээ №2

Сказочкин Иванушка Петрович менежерээр ажилладаг цалинСард 40,000 рубль. 2019 оны есдүгээр сард 2019 оны есдүгээр сарын 10-ны өдөр өвдөж, өөрөөр хэлбэл есдүгээр сарын эхний хагаст ажлын 5 өдөр л ажилласан. Нягтлан бодогч тооцооллыг хийсэн:

40,000/20 ажил. өдрүүд × 5 хоног, ажлын цаг үнэндээ = 10,000 рубль.

Жишээ №3

Төслийн менежер Анфиса Ивановна Принцессова, 75,000 рублийн цалинтай, батлагдсан амралтын хуваарийн дагуу хуанлийн 28 хоногийн 2019 оны 08-р сарын 27-ны өдрөөс эхлэн ээлжит амралтаа авсан. Тиймээс Анфиса Ивановна 9-р сарын эхний хагаст урьдчилгаа төлбөр авах эрхгүй.

Практикт юу болдог

Таны харж байгаагаар хууль тогтоогчдын санал болгож буй тооцооны арга нь нэлээд хөдөлмөр их шаарддаг. Энэ нь нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтнуудын тооцоог хоёр дахин нэмэгдүүлэхэд хүргэдэг. Үндсэндээ тэд цалингаа эцсийн байдлаар биш сард хоёр удаа тоолох ёстой.

Аливаа зүйлийг хялбарчлахын тулд ажил олгогчид тухайн байгууллагын орон нутгийн баримт бичигт тодорхой хувийг тогтоодог. Урьдчилгаа - цалингийн аль хэсэг вэ? Энэ нь ихэвчлэн албан ёсны цалингийн 40-50% байдаг. Гэхдээ хөдөлмөрийн гэрээнд зөвхөн тодорхой хувийг зааж өгөх нь буруу болно. Жишээлбэл, хэрэв ажилтан амралт эсвэл өвчний чөлөө авсан бол энэ тохиолдолд урьдчилгаа төлбөр төлөх шаардлагатай болно. Эцсийн эцэст, бодит ажилласан цаг хугацааны үзүүлэлт байхгүй.

Түүнээс гадна яг 50% гэж заасан нь бас буруу. Цалингаас суутгал хийдэг тул: хувь хүний ​​орлогын албан татвар, мөн гүйцэтгэлийн хуудас, сайн дурын суутгал байж болно (жишээлбэл, даатгалын шимтгэлийн төлөө). Тиймээс урьдчилгааг (2019 оны цалингийн хэдэн хувь) тодорхойлохдоо үүнийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Тэд яг юуны төлөө шийтгэгдэх вэ?

Урьдчилгаа нь яг юу байж болохгүйг албаныхан тогтоосон. Таны орон нутгийн баримт бичиг ижил төстэй нөхцөлийг тусгасан эсэхийг шалгаж, нэн даруй засаарай. Тэгэхгүй бол хянагчдаас 50 мянган төгрөгөөр торгохоос зайлсхийх боломжгүй.

Тэгэхээр ямар урьдчилгаа байж болохгүй вэ:

1. Бэлгэдлийн хэмжээ. Жишээлбэл, хөдөлмөрийн гэрээнд 50,000 рублийн албан ёсны цалингийн хувьд 5000 рублийн урьдчилгаа төлбөрийг заасан байдаг. Жижиг хэмжээ нь хэм хэмжээг шууд зөрчих явдал юм Урлаг. 129 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, энэ нь төлбөрийн хэмжээ болон гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээ хоорондын уялдаа холбоог тогтоодог.
2. Баримт бичигт тодорхой дүнг тусгах ёсгүй. Жишээлбэл, хамтын гэрээнд "25,000 рублийн урьдчилгаа" гэж заасан нь буруу юм. Дараа нь байгууллага нь цалин хөлс, ажилласан цаг хугацаанаас үл хамааран хүн бүрт энэ мөнгийг үргэлж төлөх үүрэгтэй.
3. Тодорхой зүйл байхгүй нь мөн зөрчилд тооцогддог. Жишээлбэл, хэрэв та LNA-д зөвхөн дээд хязгаарыг зааж өгсөн бол: " дахиад байхгүйЦалингийн 50 хувь." Хөдөлмөрийн хяналтын албаны төлөөлөгчид энэхүү томъёолол нь аж ахуйн нэгжийн удирдлагад төлбөрийн хэмжээг нэг талдаа бууруулах эрхийг олгодог гэж үзэж байна. Мөн энэ нь ажилчдын эрхийг зөрчиж, зөрчиж байна Урлаг. 72 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.
4. Тооцооны хугацааны эхний хагаст төлбөр хийхгүй. Ажилтан урьдчилгаа төлбөрөө өгөхгүй гэсэн мэдэгдэл бичсэн ч зөрчилд тооцогдоно. дагуу Урлаг. 136 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, ажил олгогч нь сард дор хаяж хоёр удаа ажилчдад төлбөр төлөх үүрэгтэй, өөр сонголт байхгүй. Энэ нь хөлсөлсөн мэргэжилтний санаачилгаар ч гэсэн урьдчилгаа төлбөр төлөхгүй байх нь туйлын боломжгүй гэсэн үг юм.

Торгуулийн хэмжээг тогтоосон гэдгийг сануулъя Урлаг. 5.27 Захиргааны зөрчлийн тухай хууль. Байгууллагын хувьд торгууль нь 30,000-аас 50,000 рубль хүртэл байж болно. Менежерийг мөн шийтгэх болно (1000-аас 5000 рубль хүртэл). Учир нь хувиараа бизнес эрхлэгчидижил хэмжээний торгууль ногдуулдаг (1000-5000 рубль).

Өнөөдрийн нэг чухал асуудал бол сарын эхний хагасын цалингийн хэмжээ хэвээр байна. Олон ажил олгогчид урьдчилгаа төлбөрт цалингийн тодорхой хувийг тогтоосоор байна. Нийтлэлд бид 2019 онд урьдчилгаа төлбөрийг хэр их төлөхийг авч үзэхээс гадна урьдчилгааг тооцоолох жишээг өгөх болно.

Цалингийн урьдчилгаа

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136 дугаар зүйл) цалинг хагас сар тутамд төлөх ёстой. Түүнчлэн, цалин хөлсийг төлөх эцсийн хугацааг дараах байдлаар тогтооно: хуримтлагдсан хугацаа дууссанаас хойш хуанлийн 15 хоногоос хэтрэхгүй. Тэд цалингийнхаа нэг хэсгийг урьдчилгаа, хоёрдугаарт сар дууссаны дараа үндсэн цалин гэж нэрлэдэг байсан.

Өмнө нь дараахь хязгаарлалтыг тогтоосон: урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээ нь ажилласан хугацааны тарифын хэмжээнээс доогуур байж болохгүй (ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөлийн 1957 оны 5-р сарын 23-ны өдрийн 566-р тогтоол). Одоогоор энэхүү тогтоолыг хүчингүй болсонд тооцсон нь урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээг тогтоох шаардлага байхгүй гэсэн үг. Урьдчилгаа төлбөрийг тооцох зөвлөмжийг Хөдөлмөрийн яамны 14-1 / Б-725 тоот захидалд өгсөн болно. Тооцооллын үндсэн дүрмийг авч үзье.

• Урьдчилгааг ажилласан өдрийн тоогоор тооцдог. Урьдчилгаа төлбөрт зөвхөн тухайн сарын эхний хагаст ажилласан хугацааны дагуу тухайн ажилтан авах ёстой цалингийн хэсгийг багтааж болно. Өөрөөр хэлбэл, ажилтан 1-ээс 15-ны өдрийг хүртэл ажилласан өдрийн тооноос хамаарч тодорхой хэмжээний урьдчилгаа төлбөр авна. Хэрэв ажилтан энэ хугацаанд өвчний улмаас ажилгүй байсан эсвэл амралтаа авсан бол энэ хугацааны урьдчилгаа төлбөрийг тооцох шаардлагагүй.
• Урьдчилгаа төлбөрт цалинг тооцох ёстой. Ажилласан хугацааны цалин, тарифын хувь хэмжээнээс гадна тухайн хугацааны тэтгэмжийг мөн харгалзан үзнэ. Тэтгэмжийг тухайн сарын гүйцэтгэлийн эцсийн үзүүлэлт, хөдөлмөрийн үүргийн гүйцэтгэлийн түвшингээс хамааралгүй тэтгэмжийг харгалзан үзнэ. Үүний дагуу урьдчилгаа төлбөрт шөнийн цагаар ажилласны төлбөр, албан тушаал хавсаргасантай холбогдуулан олгосон урамшуулал, ажилласан хугацаа, мэргэжлийн ур чадвар гэх мэтийг тусгасан байх ёстой. Хэрэв ажил олгогч урьдчилгааныхаа хэмжээг дутуу үнэлвэл энэ нь ялгаварлан гадуурхсан үйлдэл гэж үзэж болно. ажилтны хөдөлмөрийн эрхийг зөрчсөн (Мөн ⇒ нийтлэлийг уншина уу).
• Урьдчилгаа төлбөрт урамшуулал ороогүй болно. Урьдчилгаа төлбөрийг тооцохдоо үр дүнгийн урамшуулал, үр дүнгийн урамшуулал зэрэг төлбөрийг тооцож болохгүй. нөхөн олговрын төлбөр, энэ нь зөвхөн хуримтлагдсан хугацааны эцэст тооцогдох боломжтой. Өөрөөр хэлбэл, урамшууллыг тооцохдоо сар бүр олгох урамшуулал, түүнчлэн илүү цагаар ажилласан, амралт, амралтын өдөр ажилласны нөхөн олговор зэрэг төлбөрийг тооцож болохгүй. Тэдний тодорхой хэмжээг зөвхөн сарын сүүлээр тодорхойлдог бөгөөд энэ нь сарын эхний хагаст төлбөр хийхдээ тэдгээрийг тооцох ёсгүй (мөн нийтлэлийг уншина уу ⇒).

Тогтмол хэмжээгээр урьдчилгаа

Ажил олгогчид тодорхой, тогтмол хэмжээгээр, жишээлбэл, цалингийн 40% -ийг урьдчилан тогтоож, сар бүр төлөх нь тохиромжтой. Үүнийг хийх боломжтой эсэхийг олж мэдье.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн шаардлагын дагуу урьдчилгаа төлбөр нь бие даасан төлбөр биш, харин цалингийн нэг хэсгийг төлөөлдөг. Цалин гэдэг нь зөвхөн тогтоосон цалингаас гадна гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээ, ажилласан хугацаа зэргээс хамаардаг ажилчдын хөдөлмөрийн хөлсийг хэлдэг. Тиймээс, эхний эсвэл хоёр дахь цалингийн төлбөрийг зөвхөн тухайн ажилтан хэр удаан ажилласан эсвэл бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэсэн (Сангийн яамны 02/03/16-ны өдрийн 14-1/10/Б-660 тоот захидал) дээр үндэслэн тодорхойлж болно.

Урьдчилгаа төлбөрөөс хэрхэн татгалзах вэ

Цалингийн тооцоо хийдэг нягтлан бодогчдын санааг зовоож буй өөр нэг асуудал бол урьдчилгаа төлбөрөөс суутгал хийх явдал юм. Би урьдчилгаа төлбөрөөс хувь хүний ​​орлогын албан татвар, тэтгэлэг болон бусад дүнг суутган авах шаардлагатай юу? Эсвэл шаардлагатай бүх суутгалуудыг зөвхөн цалингийн үндсэн хэсгээс хийх ёстой юу? Энэ асуудлыг ойлгохыг хичээцгээе.

Бүрэн бүрдүүлсний дараа л хувь хүний ​​орлогын албан татварыг суутгах шаардлагатай татварын суурь, мөн манай тохиолдолд энэ нь зөвхөн сарын сүүлийн өдөр буюу цалин хөлс үүсэх үед л тохиолддог. Үүний дагуу тэтгэлгийг хасах арга байхгүй. Цалингаас хувь хүний ​​орлогын албан татвар суутган авсаны дараа л цалингаасаа тэтгэлэг суутгах хэрэгтэй. Үүний дагуу онолын урьдчилгааг хасалтыг тооцохгүйгээр бүрэн хэмжээгээр олгоно.

Гэсэн хэдий ч ийм ахиц дэвшил нь тодорхой бэрхшээлийг үүсгэж болзошгүй юм. Тухайлбал, тухайн ажилтан сарын эхний хагаст бүрэн ажилласан бөгөөд энэ хугацаанд хувь хүний ​​орлогын албан татвар болон бусад суутгалгүйгээр цалингаа авсан. Сарын хоёрдугаар хагаст ажилтан өвчтэй эсвэл ажлаасаа халагдсан бол түүнд юу ч хуримтлуулах шаардлагагүй болно. Гэсэн хэдий ч хувь хүний ​​орлогын албан татварыг суутган авах зүйл байхгүй, өөрөөр хэлбэл ажил олгогч үүнийг шилжүүлэх боломжгүй болно. Ийм нөхцөлд ажил олгогч нь төсөвт, харин ажилтан нь ажил олгогчдоо төлөх ёстой. Ийм будлианаас зайлсхийхийн тулд ажил олгогч урьдчилгаа олгохдоо "нөөцийн суутгал" -ыг анхаарч үзэх боломжтой. Ийм хасалт нь хувь хүний ​​орлогын албан татвар болон бусад суутгалтай тэнцүү байх боловч тийм биш юм. Хуульд үүнийг хориглоогүй бөгөөд ажил олгогч нь ажилчдаас нэмэлт тооцоо, суутгал хийх шаардлагагүй болно.

Урьдчилсан урамшуулал, тэтгэмж

Хэрэв урьдчилгаа төлбөрийг тооцоолохдоо бид хөдөлмөрийн хуулиар тодорхойлсон цалингийн тухай ойлголтод тулгуурладаг бол бусад зүйлсийн дотор цалинд нэмэлт төлбөр, урамшуулал, тэтгэмж багтдаг гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. Гэсэн хэдий ч бид сарын эхний хагасын цалинг тооцохдоо тэдгээрийг харгалзан үзэж болох уу? Ийм урамшуулал, тэтгэмж нь төлбөр бөгөөд түүний хэмжээг зөвхөн сарын эцэст ажил олгогч тогтоодог. Үүний дагуу сарын дундуур тэд хуримтлагдах уу, үгүй ​​юу гэдгийг тодорхойлоход маш хэцүү байдаг. Тиймээс урьдчилгаа төлбөрийг тооцохдоо ийм төлбөрийг тооцох шаардлагагүй.

Урьдчилсан тооцооны жишээ

Ажилтан О.П. Петровагийн цалинг 30,000 рубль гэж тогтоосон. Үндэслэсэн гүйцэтгэх хуудас, Петроватай тэд сар бүр орлогынхоо 25 хувийг суутгадаг. Зохицуулалтын актуудкомпани, урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээ нь ажилтны ажилласан хугацаанд үндэслэн тооцсон дүн юм. Байгууллага урьдчилгаа төлбөрөөс хувь хүний ​​орлогын албан татвар, тэтгэлгийн хүүтэй тэнцэх хэмжээний "нөөцийн дүнг" суутган авдаг.

2019 оны 2-р сарын урьдчилгааг тооцоод үзье.

Хоёрдугаар сард нийт ажлын 19 хоног байдгаас 1-ээс 15-ныг дуустал ажлын 11 өдөр, 16-28-ны хооронд ажлын 8 өдөр байна. Петрова сарын эхний хагаст бүрэн ажилласан тул урьдчилгаа нь:

30,000 / 19 x 11 = 17,368.42 рубль

"Нөөцийн суутгал"-ыг хувь хүний ​​орлогын албан татварын 13%, гүйцэтгэх хуудасны дагуу 25% -иар тогтооно.

17,368.42 - 13% = 15,110.53 рубль ба

15,110.53 - 25% = 11,332.90 рубль

Петрова энэ мөнгийг урьдчилгаа болгон авна.

Сарын хоёрдугаар хагаст Петрова ажлын 5 өдөр л ажилласан. Түүний 2019 оны хоёрдугаар сарын цалинг бодъё.

30,000 / 19 x 16 = 25,263.18 рубль

Энэ дүнгээс бид хувь хүний ​​орлогын албан татвар болон гүйцэтгэлийн хуудасны дүнгээс суутган тооцно.

25,263.18 - 13% = 21,978.97 рубль

21,978.87 - 25% = 16,484.15 рубль

Одоо бид энэ дүнгээс урьдчилгааг хасч:

16,484,15 - 11,332,90 = 5151,25 рубль

Петрова энэ мөнгийг сарын хоёрдугаар хагаст цалин болгон авна.

Цалингийн хуудсыг үнэн зөв, цаг тухайд нь гаргах нь нягтлан бодох бүртгэлд төдийгүй ажилтан бүрийн сонирхдог асуудал юм. Орших янз бүрийн төрөлурьдчилгаа төлбөр, амралтын төлбөр, нөхөн олговрын төлбөр гэх мэт төлбөрүүд бөгөөд тэдгээр нь тус бүр өөрийн дүрэм, батлагдсан стандарттай байдаг.

Урьдчилгаа гэдэг нь зохицуулалтын баримт бичигт сарын эхний хагасын цалин гэж тодорхойлогддог төлбөрийн өдөр тутмын амьдралд хэрэглэгддэг нийтлэг нэр юм.

Цалингийн урьдчилгаа гэж юу вэ?

Цалин гэдэг нь тухайн сарын үр дүнгээр ажилчдад олгодог мөнгөн урамшууллын хэмжээ бөгөөд ажилласан хугацаа, гүйцэтгэсэн ажил, үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тарифыг үндэслэн тооцдог.

Цалин хөлсийг сар дууссаны дараа тооцож, боловсон хүчин, үйлдвэрлэлийн баримт бичгийг нэгтгэн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст шилжүүлдэг.

ОХУ-ын хууль тогтоомж нь тус улсын бүх ажил олгогчдод ажилчдын цалинг сард дор хаяж хоёр удаа төлөх үүрэг хүлээдэг тул хэсэгчилсэн (урьдчилгаа) болон эцсийн төлбөрийг тооцох практикийг өргөн ашигладаг.

Цалингийн урьдчилгааг тухайн сард ажилласан цагийн мэдээлэлд үндэслэн тооцдог. Бэлэн мөнгөсарын дундуур эсвэл аж ахуйн нэгжээс тогтоосон өөр өдөр төлсөн.

2016 оны 10 дугаар сард хуульд оруулсан өөрчлөлтийн дагуу цалин хөлс олгох хоёр хугацаа байна.

• ажилласан сарын хоёр дахь хагасын төлбөрийг хийх үед 1-ээс 15-ны хооронд;
• 15-аас 31-ний хооронд - сарын эхний хагасын цалин авах өдөр, энэ нь урьдчилгаа гэсэн үг юм.

Төлбөрийн тодорхой огноог ажилтан ба ажил олгогчийн хоорондын харилцааг зохицуулдаг үндсэн баримт бичгийн аль нэгэнд заасан болно.

• дотоод дарааллын дүрэм;
• хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээ.

"Урьдчилгаа"-ийн тодорхойлолт зохицуулалтын баримт бичигашиглагдаагүй, хоёр төлбөрийг цалин гэж нэрлэдэг.

Цалингийн урьдчилгаа хэмжээ

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн эх бичвэрт сарын эхний хэсгийн цалингийн хэмжээг дурдаагүй болно. Хөдөлмөрийн яам захидалдаа урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээг хамтын гэрээ байгуулахдаа аж ахуйн нэгжийн удирдлага, үйлдвэрчний эвлэл хамтран тодорхойлох ёстой гэж заажээ.

Хөдөлмөрийн яам урьдчилгаа төлбөрийн доод хэмжээ нь хуримтлалтай тохирч байх ёстойг харуулж байна тарифын хувь хэмжээбодит ажилласан цаг хугацаанд нь ашигласан.

Сүүлийн сонголт нь аль аль талдаа хамгийн боломжийн бөгөөд тохиромжтой гэж тооцогддог, учир нь энэ нь ажилтан бүр хэр их ажилласан болохыг харгалзан үздэг бөгөөд хэрэв ажилтан тодорхой хугацаанд байхгүй байсан бол илүү төлбөр төлөхгүй.

Хамгийн бага цалингийн урьдчилгаа хэмжээ

Хөдөлмөрийн журам нь нэг талаас, заавал төлөх хамгийн бага урьдчилгаа төлбөрийг ямар ч байдлаар тогтоогоогүй бөгөөд нөгөө талаас урьдчилгаа төлбөрийн тухай биш, харин сарын эхний хагасын цалингийн тухай ярьж байна.

Үүнтэй холбогдуулан захиргаа, үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага нь сарын цалингийн 30 эсвэл 40% -ийн хуримтлалын доод хэмжээг бие даан тодорхойлж болно. Практикт ихэнх аж ахуйн нэгжүүд цалин (тарифын хуваарь) болон сарын тэтгэмжийг харгалзан сарын цалингийн хагас хэлбэрээр төлдөг.

Урьдчилгаа цалин, урамшуулал, өвчний чөлөөний төлбөр, урамшуулал болон ажилласан хугацаандаа бус бусад шалгуурын дагуу, жишээлбэл, хүрсэн үр дүнд төлсөн бусад дүнг тооцохгүй.

Хамгийн бага дүнг тооцохдоо эхлээд суутган авсан татварын тоогоор сарын дүнг бууруулж, үлдсэн дүнгээс 50 хувийг авдаг.

Тооцоолоход шаардлагатай үзүүлэлтүүд

Урьдчилгаа төлбөрийг тооцоолохдоо нягтлан бодогч нь тухайн сарын эхний хагаст аж ахуйн нэгж, ажилтан бүрийн ажлын талаархи эцсийн мэдээлэлгүй байдаг, учир нь энэ мэдээллийг зөвхөн тухайн сарын үр дүнд үндэслэн бэлтгэдэг.

Үүний үр дүнд аккруэл нь тодорхой алдаатай байж болох бөгөөд үүнийг цалингийн эцсийн тооцооны явцад засдаг.

Тооцооллыг хийхийн тулд нягтлан бодогч дараахь баримт бичиг, өгөгдлийг ашиглаж болно.

• ажилтан компанид удаан хугацаагаар ажилласан бол өмнөх саруудын цалингийн хэмжээ;
• тэтгэмж, нэмэлт төлбөр бүхий тарифын хуваарь;
• боловсон хүчний хуваарь;
• үйлчилгээний бүсийг нэгтгэх, өргөжүүлэх захиалга;
• ажилчдыг чөлөөлөх, хүлээн авах, шилжүүлэх захиалга.

Урьдчилгааг тооцоолохдоо тооцооны хугацаанд ажилласан нийт өдрийн тоо болон хуримтлагдах үед ажилласан өдрүүдийг харгалзан үзнэ.

Зөвлөмж, зохицуулалтын захидал нь ажилласан хугацааны эхний хагасын дүнгээс харуулж байна орлогын албан татварболон бусад суутгалуудыг тооцохгүй. Гэсэн хэдий ч нягтлан бодогч тэдгээрийг харгалзан үзэхгүй бол цалингийн үндсэн хэсэг нь өдөр төлөх ёстой хэмжээнээс их байх болно. Мөн цалингийн урьдчилгаа төлбөрийг төлөхдөө тэтгэлэг, шүүхийн төлбөр, хохирлын нөхөн төлбөр гэх мэт ажилтны суутгалуудыг харгалзан үздэг.

Цалингийн тооцооны жишээ

Цалингийн тогтолцооноос хамааран нягтлан бодогч цалинг тооцоолохдоо их бага тоо баримтыг харгалзан үзэх ёстой. Хамгийн энгийн тохиолдол бол ажилчдад урамшуулал, итгэлцүүр, ажилласан хугацаа гэх мэт тогтмол цалин хөлс олгох явдал юм.

Тооцооллын жишээ болгон ойлгохын тулд хамгийн энгийн хувилбарыг ашиглахыг зөвлөж байна ерөнхий зарчимтооцоолол.

Амралтын өдрүүдийг харгалзахгүйгээр цалин хөлсийг тооцоолох хялбаршуулсан арга байдаг амралтын өдрүүдажлын өдрүүдийг тоолох илүү нарийвчлалтай арга юм.

1) амралтын өдрүүд болон амралтын өдрүүдээс бусад

Цалингийн төлбөрийг тооцоолоход хялбар, хурдан байхын тулд нягтлан бодогч сард амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдийн тоог анхаарч үзэхгүй байж болно. Энэ тохиолдолд цалингийн 50% -ийг энгийнээр тооцдог.

Жишээлбэл:

Ажилтан нь 15,000 рублийн цалинтай. Тэр сарын эхний хагаст бүрэн ажилласан.

Тооцооллын хувьд дараахь тооцоог хийнэ.

• хагас сарын дүнг 15,000 / 2 = 7,500 рубль гэж тодорхойлсон;
• орлогын албан татварыг сарын эхний хэсэгт тооцно 7500 x 13% = 975 рубль;
• суутгалын хэмжээг хуримтлагдсан төлбөрөөс хассан - 7500 - 975 = 6525 рубль;
• Ихэвчлэн тооцоо хийхэд хялбар болгохын тулд дүнг гаргахаас өмнө дугуйрсан байдаг, өөрөөр хэлбэл. Ажилтан нь сарын эхний хагаст 6500 рубль төлөх ёстой.

2) амралтын өдрүүд болон амралтын өдрүүдийг харгалзан үзэх

Нягтлан бодогч амралтын өдрүүд, ажлын бус өдрүүд байгааг харгалзан үзвэл илүү төвөгтэй, үнэн зөв үр дүнд хүрнэ.

Жишээлбэл:

15,000 рублийн цалинтай ажилтантай ижил хэргийг авч үзье. Тодорхой болгохын тулд бид амралтын өдрүүдээр баялаг 2017 оны 5-р сарын ажлын өдрүүдийн хуанли ашигладаг. 5-р сард ажлын 20 өдөр, 11 хоног амардаг бөгөөд эдгээрийг дараахь байдлаар хуваарилдаг.

• 1-ээс 15-ны хооронд - ажлын 8 өдөр, 4 амралтын өдөр, 3 амралтын өдөр;
• 16-аас 31-ний хооронд - ажлын 12 өдөр, 4 өдөр амарна.

Бодит ажилласан цагийн цалингийн тооцоо нь дараах байдалтай байна.

• ажлын өдөрт ногдох цалингийн эзлэх хувийг 15,000 / 20 = 750 рубль гэж тооцно;
• өдөр тутмын тарифыг ажлын өдрийн тоогоор үржүүлнэ 750 x 8 = 6000 рубль;
• орлогын албан татварыг 6000 х 13% = 780 рубльд тооцно;
• хэмжээ нь 6000 - 780 = 5220 рубль хасалтаар буурсан;
• Бөөрөнхийлөлт хийгдсэн бөгөөд олгох хэмжээ нь 5200 рубль юм.

Тиймээс амралтын өдрүүдийг тооцохдоо тооцоолол нь илүү төвөгтэй тооцоолол шаарддаг боловч ажилтан гэнэт ажлаасаа халагдсан тохиолдолд компани нь цалингийн хэт их төлбөрөөс өөрийгөө даатгуулдаг. хөдөлмөрийн гэрээажил олгогчтой.

Албан ёсны тодруулгад ажил олгогч нь ажилтнаас орлогын албан татварыг сард нэг удаа суутган авах боломжтой бөгөөд суутгасны дараа дараагийн өдөр нь татварын дүнг төсөвт шилжүүлэх үүрэгтэй. Үүнтэй холбогдуулан урьдчилгаа олгохдоо орлогын албан татварыг суутгах боломжгүй.

Практик боломжид нийцүүлэх ба арга зүйн зөвлөмж, нягтлан бодогч урьдчилгааг тооцоолохдоо орлогын албан татварын хэмжээг зөвхөн тооцоололд шаардлагатай тооцоолсон үнэ цэнэ болгон ашигладаг гэдгийг санах ёстой. үгүй нягтлан бодох бүртгэлийн бичилттүүнтэй ажиллахгүй, нийт дүннэгтгэн дүгнээгүй бөгөөд нягтлан бодох бүртгэлд тусгагдаагүй болно.

Орлогын албан татвар суутган авах, шилжүүлэх бүх үйл ажиллагааг сарын хоёр дахь хагасын цалинг тооцохдоо хийдэг.

Үл хамаарах зүйл бол гаргасан огноо нь сарын сүүлийн өдөр тохиох явдал юм. Шийдвэрээр Дээд шүүхгэдгийг хүлээн зөвшөөрч байна хувь хүний ​​орлогын албан татварын тохиолдолсарын эхний хагасын цалингаас шилжүүлэх ёстой.

Бүрэн ажиллаагүй цагийн урьдчилгаа төлбөр

Практикт ажилчид бүтэн сарын турш ажилладаггүй, харин нийт ажлын цагийн зөвхөн нэг хэсэг нь ажилладаг тохиолдол байдаг.

Үүний шалтгаан нь маш олон янз байдаг, жишээлбэл:

• сарын эхнээс биш ажил эхлэх;
• сарын дундуур ажлаас халах;
• өвчний чөлөө авах боломжтой;
• амралт (ердийн, боловсролын, цалингүй);
• цагийн болон хагас цагийн ажил.

Хөдөлмөрийн яамны шаардлагад бодит ажилласан хугацааны цалингийн урьдчилгаа төлбөрийг төлөх үүрэг хүлээдэг тул сарын эхний хагаст ажлын нэг өдөр байсан ч тооцдог.

Бүрэн ажиллаагүй хугацааны цалинг тооцохын тулд бүтэн ажлын өдрийн тоог мэдэх шаардлагатай.

15,000 рублийн цалинтай ажилтан 3 хоног ажиллаж, өвчний чөлөө авсан бөгөөд төлбөрөө төлөх үед нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст ирүүлээгүй байна.

Тооцоолохын тулд та сарын ажлын нийт өдрийн тоог мэдэх хэрэгтэй бөгөөд үүнээс зөвхөн 3 өдрийг л тооцдог.

• 15000 / 20 = 750 рубль - өдрийн дундаж цалин;
• 750 x 3 = 2250 рубль - ажилласан хугацааны цалин;
• 2250 x 13% = 292.50 - хуримтлагдсан цалингийн орлогын албан татвар;
• 2250 - 292.50 = 1957.50 рубль - цалин хасах орлогын албан татвар;
• Нийт төлбөр нь 1900 эсвэл 2000 рубль бөгөөд энэ нь доошоо эсвэл дээшлэхээс хамаарна.

Ажлын цаг бүрэн дуусаагүй тохиолдолд нягтлан бодогчид хуримтлалын зарчмуудыг харуулдаг. Сарын үр дүнд үндэслэн аливаа хуримтлагдсан дүнг тохируулах боломжтой хэдий ч тахир дутуугийн бүртгэл, илүү хялбар ажилд шилжсэний улмаас ажилтны өвчин удаан үргэлжлэх эсвэл өвчний чөлөө авсны дараа ажилдаа орохгүй байх магадлалтай. , жирэмсний амралтанд явах гэх мэт Цаашид. Энэ тохиолдолд нягтлан бодогч удахгүй нөхөн төлж, хэтрүүлсэн цалингийн хэмжээг барагдуулах боломжгүй болно.

Урьдчилгаа буруу төлсөн тохиолдолд ажил олгогчийн хариуцлага

ОХУ-ын хууль тогтоомж нь цалин хөлс олгох нөхцлийг зөрчсөн ажил олгогчдод хүлээлгэх хариуцлагын нэлээд хатуу арга хэмжээг заасан байдаг.

Тэд ихэвчлэн урьдчилгаа гэж нэрлэдэг сарын эхний хагаст цалингаа хожимдсон эсвэл буруу тооцоолсон тохиолдолд адилхан хамаарна.

Ажилчид, ажил олгогчдын хамтран байгуулсан хамтын гэрээнд цалин хөлсийг сард хоёр удаа төлөх нөхцөлийг заасан бөгөөд төлбөрийн яг огноог зааж өгсөн болно. 1-ээс 5-р болон өөр хугацааны интервал гэх мэт нэр томъёог томъёолохыг хориглоно.

Түүнчлэн, хамтын гэрээ эсвэл аж ахуйн нэгжийн ажлыг зохицуулах бусад баримт бичигт сарын эхний хэсэгт төлсөн цалингийн хэмжээг зааж өгсөн болно. Ихэвчлэн урьдчилгааг нийт дүнгийн хувиар илэрхийлдэг.

Хяналт шалгалтын явцад эсвэл ажилчдын гомдлын дагуу захиргаа төлбөр төлөх хугацааг зөрчсөн нь тогтоогдвол тухайн албан тушаалтан болон аж ахуйн нэгж өөрөө захиргааны хариуцлага хүлээлгэнэ.

2018 онд анхны илэрсэн зөрчлийн торгуулийн хэмжээ:

• албан тушаалтан эсвэл бизнес эрхлэгчид 10-20 мянган рубль;
• аж ахуйн нэгжийн хувьд (хуулийн этгээд) 30-аас 50 мянган рубль хүртэл.

Хэрэв давтан зөрчил илэрсэн бол торгуулийн хэмжээ бараг 1.5-2 дахин нэмэгддэг.

• албан тушаалтан эсвэл бизнес эрхлэгчид 20-30 мянган рубль;
• аж ахуйн нэгжийн хувьд (хуулийн этгээд) 50-аас 100 мянган рубль хүртэл.

Албан тушаалтныг торгохоос гадна 3 жил хүртэл хугацаагаар эрхээ хасуулж болно.

Хэрэв цалин хөлс, урьдчилгаа төлбөрийг төлөх журмын бусад зөрчил, жишээлбэл, буруу тооцоолол илэрсэн бол торгуулийг догол мөрийн дагуу тооцно. Захиргааны хуулийн 5.27 дугаар зүйлийн 1, 2.

• Албан тушаалтан, бизнес эрхлэгчдийн хувьд 1-5 мянган рубль, давтан зөрчсөн тохиолдолд 10-20 мянган рубль хүртэл торгууль ногдуулдаг.
• Учир нь хуулийн этгээд- 30-аас 50 мянган рубль, дахин 50-70 мянган рубль.

Ажилтнууд нэхэмжлэл гаргах үед компани нь ажилчдад урьдчилгаа төлбөрийг оролцуулан цалингаа хойшлуулсан өдөр бүрийн нөхөн төлбөрийг төлөхийг шаардаж болно.

Хэрэв ажилтан амралтаа авсан бол

Ажилтан бүрэн цагаар ажиллаагүй тохиолдолд урьдчилгаа төлбөрийг тооцох журам байдаг. тайлангийн хугацаа. Ажил таслах хамгийн чухал шалтгаан бол төрөл зүйлээс үл хамааран амралт юм (төлбөртэй эсвэл өөрийн зардлаар).

Хэрэв ажилтан амралтаа авч, тооцооны хугацааны дундуур ажилдаа буцаж ирсэн бол хуримтлагдсан урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээ нь түүний ажилдаа буцаж ирсэн өдрөөс хамаарна.

Тиймээс, хэрэв амралт 12-ны өдөр дуусч, ажилтан 13-ны өдөр ажилдаа орсон бол захиргаа түүнд ажлын 3 өдрийн (13, 14, 15) цалин өгөх үүрэгтэй.

Хэрэв амралт 15-ны өдөр дуусч, ажилтан 16-ны өдөр ажилдаа гарвал сарын эхний хагаст бодит ажилласан цаг байхгүй тул нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс түүнд урьдчилгаа төлбөр тооцохгүй байх эрхтэй. Энэ тохиолдолд ажилтан захиргааны шийдвэрийг давж заалдах эрхгүй.

Нөгөөтэйгүүр, нягт нямбай нягтлан бодогч нь ихэвчлэн хуулийн заалтыг дагаж мөрддөг бөгөөд цалинг давхар төлөхийг шаарддаг тул урьдчилгаа төлбөр авч болно. хамгийн бага хэмжээжишээлбэл, ажлын нэг өдөрт.

Хэрэв ажилтан бизнес аялалаар явж байсан бол

Заримдаа туршлагагүй нягтлан бодогч нь бизнес аялалд явж байгаа хүмүүст урьдчилгаа төлбөрийг хэрхэн төлөхийг ойлгоход хэцүү байдаг.

Учир нь энэ тохиолдолд ажилтан үүргээ биелүүлдэг ажлын хариуцлага, өөр нутаг дэвсгэрт байгаа бол урьдчилгаа тооцоотой холбоотой асуулт гарч ирэх ёсгүй.

Хэрэв нягтлан бодогчид ажилтан ямар нэг шалтгаанаар ажилдаа явахгүй байгаа (жишээлбэл, өвчтэй) гэсэн мэдээлэлгүй бол бүх өдрүүдийг ажлын өдөр гэж тооцдог боловч түүний цалинг тарифын хэмжээгээр тооцдоггүй, харин цалингийн хэмжээг харгалзан үздэг. өмнөх хүмүүсийн дундаж орлого.12 сар, урамшуулал, өвчний чөлөө, амралт.

Энэ тохиолдолд урьдчилгааг ажлын өдрийн тоог харгалзан тооцооны хугацааны эхний хагаст бүрэн хэмжээгээр тооцдог боловч цалингаас бус харин дундаж орлогоос тооцдог.

Энэ тохиолдолд ажилтан төлбөрөө алдах тохиолдол байнга гардаг. Захиргаа алдагдлыг нөхөх тушаал гаргаж болох бөгөөд ажилтны эцсийн цалинг тооцох үед дахин тооцооллыг хийнэ.

Ажилтан 2018 оны 03 дугаар сарын 06-ны өдрөөс 03 дугаар сарын 10-ны өдрийг хүртэл 5 хоног албан томилолтоор ажиллаагүй, үлдсэн хоногийг ажлын байрандаа өнгөрүүлсэн. Сарын эхний хагаст - ажлын 10 хоног. Урьдчилгааг тооцохдоо 2016 оны 3-р сарын 6-наас 2018 оны 3-р сарын 5-ны өдрийг хүртэлх хугацааны дундаж цалин дээр үндэслэн 5 хоногийн цалинг тооцно. Бусад ажлын 5 хоногт цалинг одоо байгаа тэтгэмжээр тооцдог.

Хэрэв та өвчний чөлөө авсан бол

Хэрэв ажилтан өвчний улмаас нэг сарын хугацаанд ажилдаа тасалсан бол урьдчилгаа төлбөрийг зөвхөн ажилласан өдрөөр нь төлж, өвчний чөлөөнд бүртгүүлсэн өдрүүдийг тооцно. нийгмийн ашиг тустүр зуурын тахир дутуугийн хувьд.

Цалин тооцохдоо зөвхөн ажилласан өдрүүдийг тооцдог тул урьдчилгааг тухайн ажилтны ажлын байранд ажилласан сарын эхний хагаст тооцдог.

Тухайлбал: 2018 оны 9-р сарын 1-ээс 9-р сарын 8 хүртэл өвчний чөлөө олгосон. 9-р сарын 11-нд ажилтан ажилдаа явсан тул 9-р сарын 9, 10-ны өдрүүдэд амралтын өдөр унадаг.

Урьдчилгаа төлбөрийг тооцохдоо нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь зөвхөн 9-р сарын 11-ээс 15 хүртэлх ажлын өдрүүдийг харгалзан үзнэ. Ажлын 5 өдөр. Ажлын 6 өдрийн тэтгэмжийн төлбөрийг тухайн сарын эцсийн төлбөрт оруулна.

Тооцоолол дараах байдлаар харагдах болно.

1. 15,000 рублийн цалинг сард ажлын өдрийн тоонд хувааж, өдрийн дундаж цалинг авна.

Өдөрт 15000/21 = 714.29 рубль.

1. Хүлээн авсан үр дүнг ажилласан өдрөөр үржүүлнэ.

714.29 x 5 = 3571.45 рубль.

1. Хувь хүний ​​орлогын албан татварт хамаарах дүнг тооцно

3571.45 x 13% = 464.29 рубль

1. Төлбөрийн дүнг тооцож гаргасан

3571.45-464.29=3107.16 рубль.

Нийт: Бөөрөнхийлөлтийг харгалзан ажилтанд 3100 рублийн урьдчилгаа төлбөр олгоно.

Нянгууд

Урьдчилгааг тооцоолохдоо анхаарах ёстой гол нюанс бол зохицуулалтын баримт бичигт урьдчилгааг сарын эхний хагасын цалин гэж заасан байдаг. Үүнийг тооцоолохдоо та цалинг тооцоолохтой ижил дүрмийг баримтлах ёстой.

Нийтлэг шинж чанарууд:

• хүртээмжийг хатуу чанд баримталдаг тогтоосон хугацаатөлбөр;
• тэдгээрийг зөрчсөн тохиолдолд ижил шийтгэл ногдуулах;
• тооцоолохдоо харгалзан үзнэ тогтоосон тарифболон нэмэлт төлбөр.

Урьдчилгаа болон үндсэн цалингийн ялгаа нь дараах байдалтай байна.

• урьдчилгаа төлбөрийг тооцохдоо урамшуулал, урамшуулал, урамшуулал, нийгмийн тэтгэмжийн хэмжээг тооцохгүй;
• хасалт хийгдээгүй ба хувь хүний ​​орлогын албан татварыг шилжүүлэхболон бусад төрлийн цалингаас суутгал хийх;
• төлбөрийн хэмжээ өвчний чөлөө, өдөр тутмын тэтгэмж гэх мэт.

Тиймээс урьдчилгаа төлбөрийг тооцохдоо цалинг тооцохтой адил хариуцлагатай хандах ёстой.