Хүний капиталыг хөгжүүлэх эссэгийн урам зоригтой жишээ. Хүний капитал: орчин үеийн эдийн засаг дахь үзэл баримтлал ба үүрэг. Хүний нөөцийн SWOT шинжилгээ: жишээ

ХОЛБООНЫ БОЛОВСРОЛЫН ГАЗАР

УЛСЫН БОЛОВСРОЛЫН БАЙГУУЛЛАГА

ДЭЭД МЭРГЭЖЛИЙН БОЛОВСРОЛ

УЛЯНОВСК УЛСЫН ИХ СУРГУУЛЬ

Эдийн засаг, бизнесийн дээд сургууль

Эдийн засгийн тэнхим

хэлтэс эдийн засгийн онол

СУРГАЛТЫН АЖИЛ

Хүний капитал: орчин үеийн эдийн засаг дахь үзэл баримтлал ба үүрэг

Ульяновск 2014 он

Оршил

1 Үзэл баримтлал ба мөн чанар хүний ​​хөрөнгө

Бүлэг 2. Хүний капиталд оруулсан хөрөнгө оруулалт (Оросын жишээг ашиглан)

1 ОХУ-д хүний ​​капиталын хөгжлийн онцлог

1 Орчин үеийн Орос улсад хүний ​​нөөцийг ашиглах үндсэн асуудлууд

2 Хүний капиталыг ашиглах үр ашгийг дээшлүүлэх арга замууд

Дүгнэлт

Оршил

Хөгжил мэдээллийн эдийн засагэдийн засгийн менежментийн шинэ хэлбэрийн хүний ​​байр суурь, үүргийг эрс өөрчилсөн. Нийгмийн үйлдвэрлэлд хүний ​​ур чадвар, чадвар урган гарч ирсэн. Хүний капитал өнөөдөр улс орны эдийн засагт чухал үүрэг гүйцэтгэж байна. Хүний капиталыг хөгжүүлснээр улс орны өрсөлдөх чадварыг нэмэгдүүлэх, үйлдвэрлэлийн үр ашгийг нэмэгдүүлэх, түүний хөгжил нь улс орны эдийн засгийн өсөлтөд ч хувь нэмэр оруулж байгаа юм. Руу явах шинэлэг замхүний ​​нөөцийг татахгүйгээр хөгжих боломжгүй.

"Хүний капитал" гэсэн ойлголт нь зөвхөн эдийн засгийн онолчдод төдийгүй хувь хүмүүсийн хувьд маш их ач холбогдолтой болж байна. Эдийн засгийн шинжлэх ухааны хүний ​​​​бүтээлч чадвар, түүний үүсэх, хөгжүүлэх арга замын талаархи сонирхол эрс нэмэгдэв. Ихэнх компаниуд хүний ​​нөөцийн хуримтлалыг бүх төрлийн капиталаас хамгийн үнэ цэнэтэй зүйл болгон чухалчилж эхэлжээ. Хүний нөөцийг хуримтлуулах нэг арга бол тухайн хүнд, түүний эрүүл мэнд, боловсролд хөрөнгө оруулах явдал юм. Орчин үеийн нөхцөлд хүний ​​​​капитал хэлбэрээр хэрэгжиж буй хүмүүсийн бүтээмжийн хүчийг ашиглах үр ашгийг нэмэгдүүлэх асуудлыг судлах нь зөвхөн хамааралтай төдийгүй нийгэм, эдийн засгийн бүтцийн тэргүүлэх зорилтуудын ангилалд шилжиж байна. эдийн засгийн судалгаа. Үүнд гүн гүнзгий хөтлөлт орно Шинжлэх ухааны судалгааэнэ асуудал.

Хүний капиталын тухай ойлголтыг дэлхийн шинжлэх ухаан эрчимтэй ашиглаж, оюуны үйл ажиллагааны үүргийг үнэлж, хэрэгцээ, шаардлагыг тодорхой болгосон. өндөр үр ашигтайхүний ​​капитал дахь хөрөнгө оруулалт. Хүний капиталын тухай ойлголт нь орчин үеийн эдийн засгийн шинжилгээнд гол үүрэг гүйцэтгэдэг.

Энэ сэдвийн ач холбогдол нь хүний ​​капиталыг үр дүнтэй ашиглах, хөгжүүлэх нь дэлхийн тэргүүлэгч олон орны тэргүүлэх чиглэл болж байгаад оршино. Энэ нь амьдралын чанарыг сайжруулах, түүнчлэн үр ашгийг нэмэгдүүлэхэд хувь нэмэр оруулдаг үндэсний эдийн засаг.

Судалгааны объект нь хүний ​​капитал юм.

Судалгааны сэдэв нь хүний ​​капитал ба түүний орчин үеийн эдийн засгийн хөгжилд гүйцэтгэх үүрэг юм.

Ажлын зорилго нь хүний ​​капиталын онолын болон практик үндэслэл, түүний Оросын орчин үеийн эдийн засгийг хөгжүүлэхэд гүйцэтгэх үүргийг авч үзэх явдал юм.

Зорилгодоо нийцүүлэн дараахь ажлуудыг хийж байна.

· Хүний капиталын мөн чанар, ойлголтыг тодорхойлох;

· Хүний капиталын хөгжилд хяналт тавих;

· Орос болон гадаадад хүний ​​капиталын төлөв байдлыг тодорхойлох;

· ОХУ-д хүний ​​капиталыг ашиглахад тулгарч буй гол асуудлуудыг тодорхойлох;

· Орчин үеийн Орос улсад хүний ​​нөөцийг ашиглах үр ашгийг дээшлүүлэх арга замыг авч үзье.

1-р бүлэг. Онолын үндэслэлхүний ​​хөрөнгө

1.1 Хүний капиталын тухай ойлголт, шинж чанар

Хүний капиталын тухай ойлголт нь Оросын уран зохиолд эдийн засгийн эерэг ангилал болгон гарч ирэв. IN хөгжингүй орнуудХүний капиталын онол практик нь үндсэн элементулс орныг хөгжүүлэх үзэл баримтлал, стратеги, хөтөлбөр боловсруулахад зориулав.

Хүний капиталын онолыг үндэслэгч Гари Бекер, Теодор Шульц нарын олон тодорхойлолтууд байдаг. Тэд хүний ​​капитал гэдэг ойлголтыг зөвхөн мэдлэгийг тээгч хүнтэй шууд холбосон. Мөн тэд нийгэм, эдийн засгийн хөгжлийн гол хүчин зүйл болох боловсролд онцгой ач холбогдол өгч байв. Одоогийн байдлаар энэ тодорхойлолт аль хэдийн нарийссан мэт санагдаж байна. Хүний капитал гэдэг нь зөвхөн боловсролтой мэргэжилтэн, мэдлэг, хүмүүжил, шинжлэх ухаан төдийгүй оюуны хөдөлмөрийн хэрэгсэл, хүний ​​капиталыг бүтээмжтэй чиг үүргээ хэрэгжүүлэх орчинг хамардаг. Үнэн хэрэгтээ, ажлынхаа программ хангамжгүй, шаардлагатай мэдээллийн эх сурвалж, мэдээллийн сан, арга, технологигүй мэргэжилтэн орчин үеийн нөхцөлд ажил, чиг үүргээ гүйцэтгэж чадахгүй, амьдралын өндөр чанаргүйгээр мэргэжилтэн ажиллахгүй. тухайн улс оронд, гэхдээ түүнийг оюуны ажилд тав тухтай нөхцөлөөр хангах улс руу явах болно.

Хүний капиталын онолыг авч үзэхийн тулд эхлээд зарим ойлголтын мөн чанарыг тодруулах шаардлагатай.

Хүний капитал - дотор эдийн засгийн шинжлэх ухаан- хүмүүсийн үйлдвэрлэлийн үйл явцад оролцох чадвар.

Хүний капиталыг дараахь байдлаар хуваадаг.

1.Хүний ерөнхий капитал гэдэг нь янз бүрийн ажлын байр, янз бүрийн байгууллагад хэрэгжиж болох мэдлэг, ур чадвар, чадвар юм.

2.Тодорхой хүний ​​капитал гэдэг нь зөвхөн тодорхой ажлын байранд, зөвхөн тодорхой компанид ашиглах боломжтой мэдлэг, ур чадвар, ур чадвар юм.

.Хүний оюуны капитал гэдэг нь хүмүүсийн боловсрол, мэргэшил, мэргэжлийн мэдлэг, туршлагаараа бүрдсэн хөрөнгө юм.

Тэгэхээр эдийн засгийн ухаанд хүний ​​капитал гэдэг нь тухайн хүний ​​орлого бий болгоход ашигладаг мэдлэг, эрүүл мэнд, ур чадвар, туршлагын нөөц гэж ойлгогддог. Энэ нь зөвхөн хүний ​​эзэмшсэн мэдлэг, чадварын нийлбэр биш гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Энэ нь "хүний ​​капитал" гэсэн ойлголтын дор та дараахь зүйлийг харах хэрэгтэй гэсэн үг юм.

Мэдлэг, ур чадвар, чадварын олж авсан нөөц;

Энэ нөөцийг нийгмийн үйл ажиллагааны нэг буюу өөр салбарт ашиглах нь зүйтэй бөгөөд энэ нь хөдөлмөрийн бүтээмж, үйлдвэрлэлийн өсөлтөд хувь нэмэр оруулдаг;

Энэ хувьцааг ашиглах нь тухайн ажилтны одоогийн хэрэглээний зарим хэсгийг татгалзах замаар ирээдүйд орлого (орлого) нэмэгдэхэд хүргэдэг;

Орлого нэмэгдсэн нь ажилчдын оролцоог дэмждэг бөгөөд энэ нь хүний ​​капиталд нэмэлт хөрөнгө оруулалт хийхэд хүргэдэг;

Тэр хүний ​​чадвар, авьяас, мэдлэг гэх мэт. хүн бүрийн салшгүй хэсэг;

Тэрхүү сэдэл нь хүний ​​капиталыг нөхөн үржүүлэх (бүрэлдэхүүн, хуримтлуулах, ашиглах) үйл явцыг бүрэн гүйцэд явуулахад зайлшгүй шаардлагатай элемент юм.

Хүний капиталын үндсэн шинж чанарууд нь:

тухайн хүнд оруулсан хөрөнгө оруулалтын үр дүнд бий болсон мэдлэг, ур чадвар болон бусад бүтээмжтэй чанар, чадварын тодорхой нөөц;

Хүний мэдлэгийн энэхүү нөөц нь боломжийн хувьд оршин тогтнож, нийгмийн хөдөлмөрийн үйл явцад оролцуулах замаар нийгмийн нөхөн үржихүйн нэг буюу өөр салбарт хэрэгждэг. Мэдлэгийн хуримтлуулсан нөөц бол хөдөлмөрийн бүтээмж, үйлдвэрлэлийн өсөлтийн үндэс, суурь юм эдийн засгийн өсөлтулс орнууд;

хуримтлагдсан мэдлэгийн нөөцийг зохистой ашиглах замаар ажилтан зохих орлогоо хэлбэрээр авдаг цалин, мөн нийгэм - хэлбэрээр үндэсний орлого. Хүний капиталыг хэдий чинээ үр ашигтай ашиглах тусам ажилтны орлого, нийгэм бүхэлдээ өсөх ёстой;

Ажилтан болон нийгмийн орлогыг нэмэгдүүлэх нь хүний ​​капиталд хөрөнгө оруулах замаар мэдлэг, ур чадвар, туршлагын шинэ нөөцийг хуримтлуулахад түлхэц өгөх ёстой.

Иймд хүний ​​капитал гэдэг нь хөрөнгө оруулалтын үр дүнд бий болсон, тухайн хүний ​​өөртөө хуримтлуулсан чадвар, чанарыг зүй зохистой ашигласнаар хөдөлмөрийн бүтээмж, орлого нэмэгдэхэд хүргэдэг.

"Хүний капитал" гэсэн ойлголтыг судлахдаа асуулт гарч ирдэг: яагаад хүний ​​​​үйлдвэрлэх чадварыг бүхэлд нь капитал гэж тайлбарладаг вэ?

Дараах аргументууд үүнийг баталж байна.

Хүний үйлдвэрлэлийн чадвар нь капиталын онцгой хэлбэр бөгөөд тэдгээр нь хүний ​​салшгүй хувийн өмч, эд хөрөнгө, түүний өмч бөгөөд тиймээс тэдгээрийг худалдаж авах, зарах боломжгүй, өмчлөгчөөс нь салгах боломжгүй;

Хүний бүтээмжийн чадвар нь одоогийн хэрэглээнийхээ тодорхой хэсгийг, өөрөөр хэлбэл түр алдсан ашгаас татгалзаж, ирээдүйд өндөр орлоготой байх боломжийг эзэмшигчдээ өгдөг;

Хүний бүтээмжийн чадвар нь зөвхөн орлого олох төдийгүй бэлнээрцалин хөлс хэлбэрээр төдийгүй сэтгэл зүй, нийгэм, ёс суртахууны үр дүнг өгөх;

хүний ​​бүтээмжийн чадварыг бий болгох нь хувь хүн болон нийгэмээс ихээхэн зардал шаарддаг;

Хөрөнгө оруулалт, үйлдвэрлэлийн туршлагын үр дүнд хүний ​​бүтээмж өсөх хандлагатай байдаг.

Тиймээс хүний ​​үйлдвэрлэлийн чадвар нь түүний капитал бөгөөд нийгмийн нөхөн үржихүйн тогтолцоонд багтдаг тул нийгмийн нийт хөрөнгийн нэг хэлбэр юм.

Хүний капиталын үндсэн элементүүд нь ихэвчлэн:

боловсролын капитал, үүнд ерөнхий болон тусгай мэдлэг;

үйлдвэрлэлийн сургалтын хөрөнгө (мэргэшил, ур чадвар, үйлдвэрлэлийн туршлага);

эрүүл мэндийн капитал;

эдийн засгийн ач холбогдолтой мэдээллийг эзэмших (жишээлбэл, үнэ, орлогын тухай);

ажилчдын хөдөлгөөнийг баталгаажуулдаг шилжилт хөдөлгөөний капитал;

хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны сэдэл.

"Хүний капитал" гэсэн ойлголтыг тодорхойлохдоо бид үүнийг анхаарч үздэг дараах шинж чанарууд:

Хүний капитал нь орчин үеийн нийгмийн гол үнэт зүйл бөгөөд эдийн засгийн өсөлтийн үндсэн хүчин зүйл юм.

Хүний капиталыг бүрдүүлэхэд хувь хүн өөрөө болон нийгмээс ихээхэн хэмжээний зардал шаардагдана.

Хүний капиталыг хуримтлуулж болно, тухайлбал хувь хүн тодорхой ур чадвар, чадварыг эзэмшиж, эрүүл мэндээ нэмэгдүүлэх боломжтой.

Хүний капитал амьдралынхаа туршид мэдлэг олж аваад зогсохгүй бие махбодийн болон ёс суртахууны хувьд элэгддэг. Хувь хүний ​​мэдлэг хуучирдаг, өөрөөр хэлбэл. Хүний капиталын үнэ цэнэ оршин тогтнох явцад эдийн засгийн хувьд өөрчлөгддөг, хүний ​​капитал үнэ цэнээ алддаг.

Хүний капиталд оруулсан хөрөнгө оруулалт нь ирээдүйд эзэндээ илүү өндөр орлоготой болгодог. Нийгэмд хөрөнгө оруулалт нь эдийн засаг, нийгмийн урт хугацааны (цаг хугацааны хувьд) болон салшгүй (байгалийн хувьд) үр нөлөөг өгдөг.

Хүний капиталд оруулах хөрөнгө оруулалт нэлээд урт хугацаатай. Хэрэв боловсролын хүний ​​капиталд оруулсан хөрөнгө оруулалт 12-20 жилийн хугацаатай бол тухайн хүн эрүүл мэндийн капиталд бүх хугацаанд хөрөнгө оруулалт хийдэг.

Хүний капитал нь хөрвөх чадвараараа биет капиталаас ялгаатай. Хүний капитал нь түүний тээгч - амьд хүн чанараас салшгүй юм.

Тухайн хүний ​​хүлээн авсан шууд орлогыг хөрөнгө оруулалтын эх үүсвэрээс үл хамааран түүний хяналтанд байлгадаг.

Хүний капиталын үйл ажиллагаа нь тухайн хүний ​​шийдвэр, хүсэл зоригийн илэрхийлэлээс хамаардаг. Хүний капиталыг ашигласны өгөөжийн түвшин нь тухайн хүний ​​хувийн ашиг сонирхол, түүний сонголт, материаллаг болон ёс суртахууны сонирхол, ертөнцийг үзэх үзэл, соёлын ерөнхий түвшингээс хамаарна.

Хүний капиталыг тоон байдлаар үнэлдэг: нийт хүн амын тоо, идэвхтэй хүн амын тоо, оюутны тоо гэх мэт.

Чанарын шинж чанарууд: ур чадвар, боловсрол, түүнчлэн хүний ​​гүйцэтгэлд нөлөөлж, хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэхэд тусалдаг.

Дүгнэлт: Хүний капитал гэдэг нь төрөлхийн оюуны чадвар, авъяас чадвар, түүнчлэн хүний ​​​​сургалт, хүмүүжил, практик үйл ажиллагааны явцад олж авсан мэдлэг, практик ур чадварт суурилсан орлого олох боломжоор хувь хүнд илэрхийлэгддэг капитал юм.

2 Хүний капиталын төрлүүд

Одоогийн байдлаар хүний ​​капиталын (ХС) онол, практикт хувь хүн, аж ахуйн нэгж, үндэсний хүний ​​капиталыг ялгаж үздэг.

Хувь хүний ​​​​хөрөнгө гэдэг нь тухайн хүний ​​​​тусгай, тусгай мэдлэг, мэргэжлийн ур чадварын хуримтлуулсан нөөц бөгөөд үүнгүйгээр хүнтэй харьцуулахад нэмэлт орлого болон бусад ашиг тусыг авах боломжийг олгодог.

Корпорацийн хүний ​​капитал гэдэг нь компанийн өрсөлдөгчидтэй харьцуулахад хуримтлуулсан онцгой, онцгой хувь хүний ​​хүний ​​капитал, ноу-хау, оюуны хөрөнгө, тусгай удирдлага, оюуны технологи, түүний дотор компьютер, мэдээллийн технологи, компанийн өрсөлдөх чадварыг нэмэгдүүлэх.

Үндэсний хүний ​​капитал гэдэг нь шинэлэг (бүтээлч) хөдөлмөрийн нөөц, тэргүүлэх мэргэжилтнүүд, хуримтлуулсан мэдлэг, үндэсний баялгийн хуримтлуулсан шинэлэг, өндөр технологийн хувь хэмжээ, инновацийн тогтолцоо, оюуны капитал, нийгмийн капитал, түүнчлэн амьдралын чанар нь даяаршил, өрсөлдөөний нөхцөлд улс орон, улсын эдийн засгийн шинэлэг хэсгийг дэлхийн зах зээл дээр хөгжүүлэх, өрсөлдөх чадварыг хамтад нь баталгаажуулдаг.

Хүний капиталын нарийн бөгөөд өргөн тодорхойлолт

Хүний капиталыг нарийн (боловсролын), өргөтгөсөн, өргөн гэсэн хэд хэдэн тодорхойлолт байдаг. Өмнө дурьдсанчлан "хүний ​​капитал" нийгэм, эдийн засгийн ангилал аажмаар бүрэлдэн бий болсон. Эхний шатанд HC нь зөвхөн тусгай боловсролд оруулсан хөрөнгө оруулалтыг багтаасан (HC-ийн нарийн тодорхойлолт). Заримдаа хүний ​​капиталыг нарийн тодорхойлолтоор боловсролын HC гэж нэрлэдэг.

Хоёр дахь шатанд HC (өргөтгөсөн тодорхойлолт) аажмаар орсон (үүнийг бусад зүйлсээс гадна мэргэжилтнүүд хийсэн. Дэлхийн банкХС болон дэлхийн улс орнуудын үндэсний баялгийг үнэлэхдээ) хүмүүжил, боловсрол, шинжлэх ухаан, хүний ​​эрүүл мэнд, мэдээллийн үйлчилгээ, соёл урлагт оруулсан хөрөнгө оруулалт.

Нийгэм-эдийн засгийн категори HC-ийн хөгжлийн гурав дахь шатанд хөрөнгө оруулалтыг хүмүүсийн аюулгүй байдлыг хангах бүрэлдэхүүн хэсгүүдэд нэмж оруулсан (энэ нь ялангуяа Орос болон бусад хөгжиж буй орнуудын хувьд онцгой ач холбогдолтой учраас хүн амын амьдралын чанараас тусгаарлагдсан). Үр дүнтэй элитийг бэлтгэх, иргэний нийгэм (CS) үүсэх, хөгжүүлэхэд. ЭМС-ын байгууллагын үйлчилгээний үр ашгийг дээшлүүлэх, түүнчлэн амьдралын чанарыг сайжруулах, тухайн улс руу гаднаас хөрөнгө оруулахад хөрөнгө оруулалт хийх.

Өргөн утгаараа үндэсний хүний ​​капитал гэдэг нь мэргэжилтний соёл, мэдлэг, эрүүл мэнд, мэргэжлийн ур чадвар, хууль тогтоомжийг сахин биелүүлэх, шинэлэг бүтээлч байдал, тэдний нийгмийн капитал, түүнчлэн амьдрал, хөдөлмөрийн өндөр чанар юм.

ХС-ийн үндсэн бүрэлдэхүүн хэсэг нь хүмүүсийн сэтгэлгээ, түүний дотор уламжлал, соёл, ажил, гэр бүл, хууль сахиулах хандлага юм. Тэд түүхэнд шашны нөлөөнд ихээхэн нөлөөлсөн байдаг. ХС-ийн тодорхойлогч хүчин зүйлүүд нь хүмүүжил, боловсрол, эрүүл мэнд, хуримтлагдсан мэдлэг, шинжлэх ухаан, амьдралын чанар, өрсөлдөөн ба эдийн засгийн эрх чөлөө, хууль дээдлэх ёс ба шударга ёс, бизнес, иргэдийн аюулгүй байдал, хөдөлгөөн, бүтээлч байдал юм. Эдийн засаг, сэтгэл судлал, социологи, компьютерийн шинжлэх ухаан, түүх, анагаах ухаан, сурган хүмүүжүүлэх ухаан, философи, улс төрийн шинжлэх ухаан болон бусад салбаруудын уулзвар дахь ангилал.

Үндэсний ЭМС-ийн цөм нь мэдлэг, инновацийн ашиглалтын өсөлт, үр ашиг, аж ахуйн нэгжийн нөөцийн үр ашиг, эдийн засгийн инновацийн салбарын хэмжээ, үр ашгийг тодорхойлдог шилдэг, дэлхийн хэмжээнд өрсөлдөх чадвартай мэргэжилтнүүдээс бүрддэг.

HC-ийн салшгүй үр ашгийн хувьд түүний бүх бүрэлдэхүүн хэсгүүд чухал байдаг. Тэдгээрийн аль нэгнийх нь чанар муу байгаа нь HC-ийн ерөнхий чанарыг бууруулдаг. Энэ тохиолдолд одоогийн байдлаар ОХУ-д ажиглагдаж байгаа шиг аль нэг бүрэлдэхүүн хэсгийн үр ашиг, чанарыг бууруулж, HC-ийн үр нөлөөг сулруулж, синергетик болон үржүүлэх сөрөг үр дагаварууд байдаг.

Орчин үеийн эдийн засагт ажиллах хүчний бүтээлч хэсэг ( бүтээлч анги) болон хуримтлагдсан үндэсний хүний ​​капиталын (ХС) цөмийг бүрдүүлдэг.

Үүнд ЭМҮТ-ийн үр дүнтэй үйл ажиллагааг хангах хөдөлмөрийн нөөцийн мэргэшсэн хэсэг, түүний ажиллах орчин, оюуны хөдөлмөрийн хэрэгслийг багтаасан болно. ХС-ийн гүйцэтгэл нь соёл, түүнтэй холбоотой ажил, бизнес эрхлэх ёс зүйгээр ихээхэн тодорхойлогддог.

Инновацийн эдийн засаг, хөгжлийн үйл явц, ДНБ-ий үүднээс хүний ​​капиталыг дараах байдлаар тодорхойлж болно.

Хүний капитал нь бүтээлч хөдөлмөрийн нөөц (бүтээлч анги), тэдгээрийн өндөр чанартай материаллаг хангамж, хуримтлуулсан өндөр чанартай мэдлэг, оюуны болон өндөр технологийн нэг хэсэг бөгөөд жил бүр ДНБ-д өрсөлдөх чадвартай инноваци, мэдлэг шаардсан бүтээгдэхүүний эзлэх хувийг бүрдүүлдэг. дэлхийн зах зээл.

Хуримтлагдсан HC-ийн үнэ цэнийг энэ тохиолдолд нэг үеийн дундаж ашиглалтын хугацаанд (ОХУ-ын хувьд 30 жил) шинэлэг бүтээгдэхүүн, үйлчилгээ, өндөр технологийн бүтээгдэхүүний ДНБ-д эзлэх хувийг нэгтгэн тооцдог.

Үнэ цэнийн хувьд хүний ​​капитал нь инновацийн эдийн засагт эзлэх хувь, түүний дэмжлэг юм ерөнхий эдийн засагулс орнууд.

Энэ арга нь улс орны онцлогт тохирсон олон улсын нэгдсэн үзүүлэлтүүдийг ашиглах замаар үндэсний хүний ​​нөөцийн хэмжээг тодорхойлох боломжийг олгодог бөгөөд энэ нь нэг талаас тооцооллыг хялбарчилж, нөгөө талаас илүү найдвартай болгодог.

Хүний капиталын бүх түвшинд - хувь хүн, корпорацийн болон үндэсний хэмжээнд хүний ​​капиталын өрсөлдөх давуу талыг зохих түвшинд тодорхойлдог тусгай, тодорхой мэдлэг, ур чадвар, технологид суурилдаг.

Хүний капиталын бүх түвшинд түүний бүрэлдэхүүнд үндэсний хүний ​​капиталын өрсөлдөх давуу талыг хэрэгжүүлэх, эрчимжсэн хүчин зүйл болох хүний ​​капиталын үр дүнтэй үйл ажиллагааг хангах нэмэлт мэргэжилтэй хөдөлмөрийн нөөц, амьдралын чанар, багаж хэрэгсэл, технологи орно. инновацийн үйл ажиллагаа, оюуны хөдөлмөр, хөгжил.

3 Хүний капиталын тухай ойлголтын үндсэн заалтууд

Эдийн засгийн өсөлтөд шинжлэх ухаан, технологийн дэвшлийн үүрэг нэмэгдэж байгаатай холбогдуулан барууны сонгодог эдийн засагчдын нөхөн үйлдвэрлэлийн асуудалд хандах хандлага өөрчлөгдсөн. ажиллах хүч. Эрдэмтдийн анхаарлын төв нь чанарын хувьд шинэ ажиллах хүчийг бий болгох асуудалд төвлөрч байсан бол өмнө нь гол асуудал нь бэлэн ажиллах хүчийг ашиглах асуудал байсан. Орчин үеийн капитализмын эдийн засаг дахь бүтцийн өөрчлөлт нь хүний ​​капиталын орчин үеийн үзэл баримтлалыг бий болгох объектив үндэс суурь болсон.

Хүний капиталын онолын хөгжил нь АНУ-д 50-аад оны сүүл, 60-аад оны эхэн үеэс эхэлсэн. Барууны бүх эдийн засгийн сурах бичигт үүнийг тусгай хэсэг болгон оруулсан. Түүний гарал үүслийг Америкийн алдартай эдийн засагчид, "Чикагогийн сургууль" гэж нэрлэгддэг төлөөлөгчид - Нобелийн шагналт Теодор Шульц, Гари Бекер, Бартон Вайсброд, Жорж Минтцер, Ли Хансен нар эзэлжээ. Дараа нь түүний хөгжилд Марк Блауг, С.Боулз, Йорам Бен-Порет, Ричард Лайард, Ж.Псачаропулос, Ф.Вэлч, Б.Чисвик болон бусад хүмүүс томоохон хувь нэмэр оруулсан.

Ерөнхийдөө энэ үзэл баримтлал нь неоклассик чиглэлтэй нийцэж байгаа боловч неоклассик сургуулийн аналитик хэрэгслүүдийн багцыг өмнө нь гадуур үлдсэн нийгмийн байгууллагуудыг (боловсрол, эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээ гэх мэт) судлахад ашигладаг. эдийн засгийн шинжилгээ.

Хүний капиталын "Чикагогийн сургууль"-ийн арга зүйн төв суурилуулалт - эдийн засгийн үйл явцыг хувь хүмүүсийн зан үйлийг дээд зэргээр нэмэгдүүлэх зарчмын үндсэн дээр тайлбарлах нь зах зээлийн бус хүний ​​үйл ажиллагааны төрөл бүрийн салбарт шилжсэн. Тоон шинжилгээнд онцгой анхаарал хандуулдаг. "Чикагогийн сургууль"-ийн үзэл баримтлал нь боловсрол, эрүүл мэнд, шилжилт хөдөлгөөн болон бусад үйл ажиллагаанд хөрөнгө оруулалтыг ирээдүйд илүү их орлого олохын тулд оновчтой үндэслэлээр хийдэг гэж үздэг.

Эдгээр зардал буюу хүний ​​капиталыг үйлдвэрлэхэд оруулсан хөрөнгө оруулалт нь гэр бүл, нийгэмд нэн чухал юм.

Хүний капиталд оруулсан хөрөнгө оруулалтын хүлээгдэж буй өгөөж нь өндөр орлого, сонгосон ажилдаа насан туршдаа сэтгэл хангалуун байх, зах зээлийн бус үйл ажиллагааны өндөр үнэлгээ зэрэг орно.

Хүний капиталыг бий болгох зардалд (хүний ​​капиталд оруулсан хөрөнгө оруулалт) дараахь зүйлс орно.

) шууд зардал, үүнд сургалтын төлбөр болон боловсролын бусад зардал, оршин суугаа газар, ажлын байраа өөрчлөх зардал;

) боловсрол эзэмших, оршин суугаа газар, ажил солих нь орлого алдахтай холбоотой тул боломжийн зардлын элемент болох алдагдсан орлого;

) ёс суртахууны хохирол, боловсрол олж авах нь хэцүү бөгөөд ихэвчлэн тааламжгүй байдаг тул ажил хайх нь ядаргаа, мэдрэлийн системийг ядрааж, шилжилт хөдөлгөөн нь хуучин найз нөхөд, танилууд алдагдахад хүргэдэг.

Ерөнхийдөө неоклассик хөдөлмөрийн зах зээлийн онол нь дараахь зүйлийг агуулна.

) хөдөлмөрийн эрэлтийн онол, үүнд ахиу бүтээмжийн онол ба үйлдвэрлэлийн функцүүдийн холбогдох аппаратууд;

) хөдөлмөрийн нийлүүлэлтийн онол нь ерөнхийдөө ажил, чөлөөт цагийг сонгох загварууд болон хүний ​​капиталд хөрөнгө оруулах загваруудаас бүрддэг.

Хүний капитал гэдэг нь түүний бүтээмжийг нэмэгдүүлэхэд хувь нэмэр оруулдаг хүний ​​мэдлэг, ур чадвар, чадварыг хэлдэг. Хүний капитал гэдэг нь ихэнх эдийн засагчдын тодорхойлсноор хүн төрөлхтний эзэмшсэн мэдлэг, ур чадвар, хүсэл эрмэлзэл, эрч хүчээс бүрддэг бөгөөд тодорхой хугацааны туршид бүтээгдэхүүн, үйлчилгээ үйлдвэрлэхэд ашигладаг. (Эдийн засгийн онол. / Николаева И.П. - М.: Финстатинформ, 2002)

Боловсрол, эрүүл мэндийн үйлчилгээ нь урт хугацааны хүчин зүйл юм. Боловсролын үйл явцын бүтээгдэхүүн бол өндөр түвшний мэргэшсэн, илүү нарийн төвөгтэй ажиллах чадвартай, чанарын хувьд шинэ боловсон хүчин юм. Эрүүл мэндийг хамгаалах нь хүнийг илүү эрчимтэй, удаан ажиллах чадвартай болгодог. Үүний эсрэгээр шилжилт хөдөлгөөн, мэдээлэл хайх нь богино хугацааны хүчин зүйл болдог. Хэрэв боловсрол, эрүүл мэндийн үйлчилгээ нь хөдөлмөрийн зардлын бодит өсөлттэй холбоотой бол шилжилт хөдөлгөөн, мэдээлэл хайх нь зардлын эргэн тойронд ажиллах хүчний үнийн хэлбэлзлийг тусгадаг. Шилжилт хөдөлгөөн, мэдээлэл хайх нь хуваарилах үйл явц бөгөөд боловсрол, эрүүл мэндийн үйлчилгээ нь хөдөлмөрийн үйлдвэрлэлийн салангид мөчүүд юм.

Тооцооллоос харахад 1969 онд АНУ-д коллежийн боловсролтой эрчүүдийн насан туршийн дундаж орлого нь ахлах боловсролтой эрэгтэйчүүдийн насан туршийн орлогоос ойролцоогоор 210,000 доллараар давж байсан бол мөн онд буюу 1969 онд коллежийн дөрвөн жилийн зардал дунджаар 5.2 мянган доллартай тэнцэж байна

Үүний үр дүнд насан туршийн орлогын зөрүү нь коллежид суралцах шууд зардлаас 40 дахин их буюу бараг 205,000 доллар байв.

Хэрэв боловсролын сургалтын өсөлт нь сургалтын зардлаас давсан нэмэлт орлого олж авахтай холбоотой бөгөөд бидний харж байгаагаар яг ийм байгаа бол бид мэдээж боловсрол эзэмших зардлыг өсөн нэмэгдэж буй зардал гэж тодорхойлж болно. Гэхдээ үүнийг капитал, өөрөөр хэлбэл өөрөө өсдөг үнэ цэнэ гэж хэлэх нь утгагүй хэрэг болно. Мэргэшлийн үнэ цэнэ нь өөрөө өсдөггүй: энд зайлшгүй шаардлагатай нөхцөл бол түүнийг эзэмшигчийн ажил юм.

Барууны эдийн засагчид хүний ​​капиталыг бий болгоход (жишээлбэл, суралцах үйл явц) хөрөнгө оруулагчаас идэвхтэй хөдөлмөрийн хүчин чармайлт шаардагддаг гэдгийг хүлээн зөвшөөрдөг: “Оюутнууд хөдөлмөр гэж юу байдгийг сурдаг... Оюутнууд суралцаж байхдаа чөлөөт цагаа өнгөрөөдөггүй, хэрэглээний салбарт бүрэн хамрагддаггүй. үйл ажиллагаа.” (Рощин С.Ю., Разумова Т.О., “Хөдөлмөрийн эдийн засаг (Хөдөлмөрийн эдийн засгийн онол)”: Сурах бичиг. - М.: ИНФРА-М, 2000. - 148 х.)

Хүний капитал (жишээ нь, ажилтны хуримтлуулсан мэдлэг, чадварын нөөц) зөвхөн эзнийхээ ажилд л хэрэгжиж болно. Харин ч хөрөнгийн үнэ цэнийг өсгөхөд өмчлөгчөөс ямар ч хөдөлмөрийн оролцоо шаардагддаггүй.

Гэхдээ улс төр, эдийн засгийн агуулгаараа ялгаатай, биет капиталыг бүрдүүлэх, хүний ​​​​хөрөнгө (ажиллах хүч) үүсэх нь тодорхой техник, эдийн засгийн ижил төстэй шинж чанартай байдаг: хоёулаа их хэмжээний хөрөнгийг өнөөгийн хэрэглээнд сөргөөр нөлөөлөхийг шаарддаг. Ирээдүйн эдийн засгийн хөгжил аль алинаас нь шалтгаална, хоёр төрлийн хөрөнгө оруулалт нь урт хугацааны үр ашигтай үр дүнг өгдөг.

Тэгвэл “хүний ​​капитал” гэдэг ойлголтыг дэвшүүлнэ гэдэг юу гэсэн үг вэ? Хүний ур чадвар, чадвар нь нөөц, өөрөөр хэлбэл хуримтлуулж болдог гэдгийг ухамсарлахаас өөр юу ч биш. Ийнхүү Барууны улс төрийн эдийн засаг Адам Смит, Дэвид Рикардо нарын мэддэг байсан болон Карл Марксын тэмдэглэсэн зүйлийг дахин нээв. "Ажилчин ангийн нөхөн үржихүй нь үеэс үед уламжлагдан ирсэн түүний урлагийн хуримтлалыг багтаадаг" гэж тэр бичжээ. Түүгээр ч барахгүй К.Маркс үйлдвэрлэлийн шууд үйл явц талаас нь авч үзвэл хөгжил хүний ​​чадвар"Үндсэн хөрөнгийн үйлдвэрлэл гэж үзэж болох бөгөөд энэ үндсэн капитал нь тухайн хүн өөрөө юм."

Бүлэг 2. Орос дахь хүний ​​капиталын байдал

2.1 ОХУ-ын хүний ​​капиталын хөгжлийн онцлог

Хүний капитал гэдэг нь эдийн засаг, нийгэм, гэр бүлийг хөгжүүлэх эрчимтэй бүтээмжтэй хүчин зүйл, түүний дотор ажиллах хүчний боловсролтой хэсэг, мэдлэг, оюуны болон удирдлагын хөдөлмөрийн хэрэгсэл, амьдрах орчин, хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа юм. Даяаршлын нөхцөлд улс орон, улсын эдийн засгийн дэлхийн зах зээлд өрсөлдөх чадварыг хадгалах зайлшгүй нөхцөл бол хүний ​​капитал мөн. хамгийн чухал шинж чанарулс орны хууль тогтоох болон гүйцэтгэх эрх мэдлийн байгууллагын үйл ажиллагаа. Хүний капиталын чанар, хүн амын амьжиргааны түвшин, бичиг үсэг, боловсрол, урт наслалтыг үнэлэхийн тулд төр Эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээТэгээд ДНБ-ий үйлдвэрлэлнэг хүнд ногдох.

Хүний хөрөнгийн хөгжлийн индексийг (ХХИ) тооцохдоо эдгээр үзүүлэлтүүдийг харгалзан үздэг. Дөрөвний нэг зууны өмнө Орос улс 187 орны жагсаалтын 23-р байрыг эзэлж байсан бол 2013 оны мэдээллээр бид 55-р байрыг эзэлжээ. Ингэж буурсан шалтгаан нь боловсрол, шинжлэх ухаан, соёл, нийгмийн эрүүл мэндийн салбарт хөрөнгө оруулалт бага байна.

Орчин үеийн боловсролын байдал нь улс орны олон жилийн хөгжлийг тодорхойлдог. Одоогийн байдлаар төрийн бодлого нь дээд сургуульд суралцах нь цалинтай болж, их, дээд сургуульд элсэх боломж, ялангуяа хөдөөгийн сургуулийн оюутнуудын хувьд жилээс жилд буурч байна. Статистикийн мэдээгээр “Залуучуудын 12.7% нь төлбөртэй боловсрол эзэмших бүрэн боломжтой, 42.1% нь өөрийгөө бүх зүйлээс татгалзах хэрэгцээтэй, 44.8% нь төлбөртэй боловсролыг огт авах боломжгүй” гэж мэдэгджээ. Боловсролын зардлын ДНБ-д эзлэх (ДНБ-ий 3.8-4%) зэрэглэлд өнгөрсөн жил) Орос улс 2009 онд 186 орноос 109-д орсон. Харьцуулбал: АНУ-д - ДНБ-ий 5.5%; Швед, Норвегид - 6.7%; Словени - 5.2%; Франц - 5.6%, Канад - 4.9%. Өнөөдөр Орос улсад боловсролыг шинэчлэх нь үндэсний хамгийн чухал ажил болж байна. Үүнийг шийдэхгүй бол улс орон “түүхий эдийн хараал”-аас салж, бүх салбарт шинэчлэгдэж чадахгүй. олон нийтийн амьдралаж үйлдвэрийн дараах хөгжлийн зам дээр. Боловсролын зохион байгуулалт, технологид ноцтой өөрчлөлт хийх, санхүүжилтийг нэмэгдүүлэх, их сургуулийн удирдлагын чанарыг сайжруулах шаардлагатай байна.

Хүн амын эрүүл мэндэд бага хөрөнгө оруулалт хийснээс болж Орос улс 2010 онд дундаж наслалтаар 224 орноос 161-д, нэг эмэгтэйд ногдох хүүхдийн төрөлтөөр 225-аас 200-д, нас баралтаар дэлхийд 7-д оржээ. Хэрэв хүн амын бууралтын энэ хурд үргэлжилбэл 2015 он гэхэд 130 сая гаруй орос хүн үлдэхгүй бөгөөд энэ нь хөдөлмөрийн нөөцийн тоо мэдэгдэхүйц буурч, хараат байдал, хүн амын хөгшрөлтөд хүргэнэ (Хүснэгт 1). Хэрэв ДЭМБ-ын мэдээлснээр 2009 онд дэлхийн улс орнуудын дундаж зардал ДНБ-ий 8.7 хувь байсан бол ОХУ-д ДНБ-ий 5.3 хувьтай тэнцэж байна. Жишээлбэл, АНУ хүмүүсийн эрүүл мэндэд (түүнчлэн боловсрол, шинжлэх ухаан, хүний ​​капиталд оруулсан хөрөнгө оруулалт) ДНБ-ий 15.3% -ийг тэргүүлдэг. Түүнчлэн АНУ-ын ДНБ Оросын ДНБ-ээс 6.7 дахин их байна. Боловсрол, эрүүл мэнд, шинжлэх ухаанд оруулсан өндөр хөрөнгө оруулалт нь амьдралын чанар, хүний ​​нөөцийн чанар, мэдлэгийн эдийн засаг, өндөр технологийн салбарт АНУ-ын манлайллыг тодорхойлдог.

Мэдээжийн хэрэг, авлига нь Орост хүний ​​капиталыг хөгжүүлэх томоохон асуудал хэвээр байна. Ихэнх нь бэлэн мөнгөний хадгаламжЧекад үүнийг үр дүнгүй, өөр зорилгоор ашигладаг бөгөөд хулгайд алддаг. Тиймээс АНУ-д оруулсан хөрөнгө оруулалтын нэгж нь Оростой харьцуулахад дөрөв дахин их ашиг өгдөг.

Шинжлэх ухаанд оруулсан хөрөнгө оруулалтын өгөөж ч бага байна. Орос улс ДНБ-ийхээ багагүй хувийг судалгаа, боловсруулалтад хөрөнгө оруулалт хийдэг уламжлалтай. Гэсэн хэдий ч эдгээр хуваарилалтын ихэнх нь боловсон хүчний сургалтын систем эсвэл бизнес эрхлэхтэй бараг холбоогүй улсын судалгааны байгууллагуудын засвар үйлчилгээнд зарцуулагддаг. Арилжааны байгууллагууд шинжлэх ухаанд маш бага хөрөнгө оруулалт хийсээр байна. Одоогийн байдлаар тэд зах зээлийг эрчимжүүлэхээс илүүтэйгээр зах зээлийн тэлэлт дээр тулгуурласан өргөн цар хүрээтэй өсөлтийн боломжуудад сэтгэл хангалуун байна. Инноваци хийх хүсэлтэй аж ахуйн нэгжүүдийн эзлэх хувь ердөө 10% байгаа нь ЕЭК-ийн орнуудынхаас хэд дахин бага байна.

Шинжлэх ухаан, технологийн хөгжлийн үйл явцын дүн шинжилгээ нь хүний ​​капитал нь эдийн засгийн хөгжил, өсөлтийн хамгийн чухал хүчин зүйл болж байгааг харуулж байна. ДНБ-ий өсөлтийг хүний ​​хөгжил, амьдралын чанарыг сайжруулах, боловсрол, эрүүл мэндийн салбарт оруулахгүй бол үйлдвэрлэлээ өргөжүүлж, инновацийн эдийн засаг, мэдлэгийн эдийн засагт шилжих боломжгүй болно. 1934 онд эдийн засгийн салбарын Нобелийн шагналт Саймон Кузнец “Шинжлэх ухаан, технологийн дэвшлийг бий болгохын тулд шаардлагатай хүний ​​​​хөрөнгө оруулалтыг эх орондоо бий болгох (хуримтлуулах) шаардлагатай” гэж бичжээ.

Миний бодлоор авлига, гэмт хэргийн эсрэг тэмцэхийн зэрэгцээ Оросын хүний ​​капиталыг хөгжүүлэхэд түүний бүх бүрэлдэхүүн хэсгүүдэд илүү ноцтой хөрөнгө оруулалт хийх шаардлагатай байна. Хамгийн чухал чиглэл бол шинжлэх ухаан, боловсрол, эрүүл мэнд, эх хүүхдийн эрүүл мэндийн салбарын санхүүжилт.

хүний ​​капиталын шинэлэг эдийн засаг

Хүснэгт 1 Хүн амын насны бүтэц, хараат байдлын ачаалал

Хүн амын насны бүлэг мянган хүн 2002 (тооллого) 2007 он 2010 он 2020 *** 2030 он *** Хөдөлмөрийн насны залуу 26327227182285425935.122845.4 Хөдөлмөрийн насны 889423070036939.739755.9 Нийт хүн ам145167142221141914141908139371.8Ачаалал ** %%631578606796815Залуу хөдөлмөрийн чадвараас дээш18,216,016,118,316,4Хөдөлмөрийн чадвартай61,363,462,355,755,1Хөдөлмөрийн чадвараас дээш настай20,520,621,626,028,5Нийт хүн ам10010010010010

*16-59 насны эрэгтэй + 16-54 насны эмэгтэй

**Хөдөлмөрийн насны 1000 хүн тутамд хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэн (хүүхэд+тэтгэвэр авагч) ногдож байна.

*** 2020 ба 2030 он - Росстатын урьдчилсан мэдээ (2010 оны дундаж сонголт).

2 Шинжлэх ухааны салбарын жишээг ашиглан Орос улсад хүний ​​​​капиталын өсөлтийг нэмэгдүүлэх арга замууд

Залуу мэргэжилтнүүдийн шилжилт хөдөлгөөнөөс зайлсхийхийн тулд боловсон хүчнийг хадгалах, сургах, дэмжих тогтвортой тогтолцоог бий болгох шаардлагатай байна. Шинжлэх ухааны орчныг дэмжих нөөцийн хувийг хадгалах буюу нэмэгдүүлэх шаардлагатай. Түүгээр ч зогсохгүй нэн тэргүүнд дэмжлэг үзүүлэх суурь судалгааИнноваци, бизнес, төрөл бүрийн аж ахуйн нэгжүүдийн оролцоо өргөн талбар байх ёстой. Бүс нутаг төвтэйгөө хамт энэ тогтолцоог бий болгож, хадгалах ёстой. Ийм нөхцөлд шинжлэх ухаан, техникийн цогцолбор дахь боловсон хүчнийг өргөтгөх, хадгалах, дэмжих цогц арга хэмжээг боловсруулах нь онцгой ач холбогдолтой болж байна.

Эдгээр арга хэмжээг бүх насны ангилалд, тэр дундаа тэдний зохих тэтгэврийн хангамжид хамруулах ёстой. Мэдээжийн хэрэг залуучуудад анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй. Сүүлийн жилүүдэд манай улсад залуучуудыг шинжлэх ухаанд оруулах тогтолцоо бий болж байгаа нь маш сайн хэрэг. Эдгээр нь ялангуяа Ерөнхийлөгчийн буцалтгүй тусламж юм Оросын Холбооны Улсзалуу эрдэмтдийг дэмжих - шинжлэх ухааны нэр дэвшигчид, шинжлэх ухааны удирдагчид, шинжлэх ухааны докторууд, Оросын тэргүүлэх шинжлэх ухааны сургуулиуд. Энэ бол Оросын суурь судалгааны сангийн "Залуу эрдэмтэд, аспирантууд, оюутнууд" хөтөлбөр юм. Эдгээр нь шинжлэх ухаан, дээд боловсролыг нэгтгэх холбооны зорилтот хөтөлбөрүүд бөгөөд үүний хүрээнд ОХУ-ын 40 бүс нутагт 154 боловсрол, шинжлэх ухааны төвүүд, 364 шинжлэх ухааны байгууллагад их сургуулийн 788 салбар нэгжүүд байгуулагдсан.

Гэсэн хэдий ч дээрх ач холбогдлыг үл харгалзан эдгээр арга хэмжээ нь хангалтгүй байгаа нь тодорхой байна. Аж үйлдвэр, шинжлэх ухааны яам, Боловсролын яам, ОХУ-ын Шинжлэх ухааны академи, Санкт-Петербург болон бусад тэргүүлэх их, дээд сургуулиуд, сонирхогч яам, газруудын хүчин чармайлтыг нэгтгэх шаардлагатай байна. шинжлэх ухаан. Улс орны бүх бүс нутгийн хүчин чармайлтыг зохицуулахад чухал үүрэг гүйцэтгэх ёстой. Ийм тогтолцоог бий болгоход Ерөнхийлөгчийн тусгай заавар дэмжлэг үзүүлэх нь дамжиггүй.

Боловсролын систем бол нөхөн үржихүйн үйл ажиллагаа эхэлдэг газар юм шинжлэх ухааны боломж. Тус улс сургууль, их сургууль, үйлдвэрлэл зэрэг бүхэл бүтэн сүлжээг зохион байгуулж, олимпиад, бүтээлч уралдаан, залуучуудын эрдэм шинжилгээний сургууль, бага хурал зохион байгуулах, авьяаслаг ахлах ангийн сурагчдад зориулсан дотуур байрыг бий болгох замаар дээд боловсролд авъяаслаг залуучуудыг сонгон шалгаруулах сайн туршлагатай. Энэ ажлыг өргөжүүлэх шаардлагатай, ялангуяа Оросын нийгмийн давхаргажилт нэмэгдэж байгаа нь залуучууд, ялангуяа хөдөө орон нутаг, жижиг хотуудаас гарч ирэх боломжийг эрс багасгаж байгаа тул энэ ажлыг өргөжүүлэх шаардлагатай байна. ЗХУ-ын үед бий болсон тусгай дунд боловсролын тогтолцоог ямар ч тохиолдолд устгаж болохгүй. Авьяаслаг залуучуудыг чанартай боловсрол эзэмшүүлэх асуудал үүсдэг. Мөн шинжлэх ухааны салбарын менежерүүдийг бэлтгэх шаардлагатай.

Боловсролын хүртээмжийг цогцоор нь хангах, авъяаслаг залуучуудыг шалгаруулах олимпиадын тогтолцоог бүх бүс нутагт явуулахын зэрэгцээ залуучуудад дээд боловсрол эзэмшихэд нь хүүгүй зээл олгох тогтолцоо чухал арга хэмжээний нэг байж болох юм. энэ үйл явцыг хангах, хянах боломжтой банкуудын жагсаалт. Түүгээр ч барахгүй гэрээ нь оюутан, ажил олгогч, их сургууль гэсэн гурван талт байх ёстой бөгөөд холбогдох эрх, үүргийг тодорхойлсон байх ёстой. Энэхүү хүрээ нь зорилтот элсэлтийн тогтолцоо, төрийн захиалгын тогтолцоо, тэр дундаа батлан ​​​​хамгаалах аж үйлдвэрийн салбарыг багтааж болно. Залуу мэргэжилтэн 7-10 жилийн дараа авсан зээлээ аль нэг хэлбэрээр эргүүлж авах эсвэл улс орондоо шаардлагатай мэргэжлээр, жишээлбэл, хөдөөгийн сургуульд багшаар хэдэн жил ажиллах боломжтой. Ингэж байж нийгмийн ач холбогдолтой салбар, тэр дундаа эрүүл мэндийн салбарын боловсон хүчний асуудлыг үр дүнтэй шийдвэрлэх боломжтой. Орон сууц, тухайлбал, ипотекийн зээлээр авах асуудал ч шийдэгдэх нь чухал. Орон сууц авах, худалдан авах үр дүнтэй тогтолцоог бий болгох шаардлагатай байгааг бид онцолж байна. Түүгээр ч зогсохгүй аль бүс нутаг, аж ахуйн нэгжүүд, янз бүрийн пүүс, аж ахуйн нэгжүүд сонирхож байна. Одоогоор хэлтсийн орон сууц барих, хөгжүүлэх хөтөлбөрүүд ипотекийн зээл, Оросын шинжлэх ухааны төлөө үр бүтээлтэй ажиллаж буй хүмүүст зээлийн тодорхой хэсгийг дараа нь хассан.

Сибирьт үндэсний инновацийн тусгай цогцолбор байгуулах санал гарч байгааг нэмж хэлье Алс ДорнодЭдгээр бүс нутаг руу шилжих шилжилт хөдөлгөөнийг өдөөх (Самарагийн багийн шинэлэг санааг хөгжүүлэх хөтөлбөр бий. бүс нутгийн хөгжил). Үүний зэрэгцээ бүс нутгууд үүнд бэлэн биш байгаа бөгөөд цөөхөн хүн энэ хөтөлбөрийн агуулгыг сонирхож байна.

Дараах хөтөлбөрүүд Москвагийн Улсын Их Сургуульд аль хэдийн хэрэгжиж байна. Нэгдүгээрт, “100+100” хөтөлбөр: Жил бүр 100 залуу шинжлэх ухааны нэр дэвшигч хүлээлгийн жагсаалтгүйгээр дэд профессор, 100 шинжлэх ухааны доктор профессор болж байна. Хөтөлбөрийн ачаар хоёр мянга орчим залуучууд аль хэдийн карьераа 5-10 жилээр илүү хурдасгасан. Хоёрдугаарт, залуу судлаач, багш нарыг дэмжих өрсөлдөөнт хөтөлбөр: 100 ялагч тус бүр нэг жилийн хугацаанд сар бүр 5 мянган рублийн урамшуулал олгодог. Гурав дахь хөтөлбөрийн зорилго нь докторын зэрэг хамгаалсан, цаашдын үр дүнд хүрэх өргөн боломж бүхий хүмүүсийг дотоодын шинжлэх ухаанд үлдээх явдал юм. Ийм мэргэжилтнүүдийн хувьд их сургуульд дор хаяж хоёр жил сайн цалинтай эрдэм шинжилгээний дадлага хийдэг.

Ер нь юу хийх ёстой нь ойлгомжтой. Асуудал энгийн зүйл биш, хамгийн гол нь хурдан, хямдхан шийдэх боломжгүй, гэхдээ бид үр дүнтэй хөгжиж буй улс байхыг хүсч байвал үүнийг шийдэх ёстой.

Ийнхүү танилцуулсан тоо баримтад үндэслэн хүн амын амьдралын түвшин, чанарыг дээшлүүлэх, тэр дундаа хүмүүжил, боловсрол, эрүүл мэнд, мэдлэг, бизнес эрхлэх чадвар, мэдээллийн дэмжлэг, аюулгүй байдал, эдийн засгийн эрх чөлөө зэрэгт оруулсан хөрөнгө оруулалтаар хүний ​​капитал бүрддэг гэж дүгнэж болно. хүн амын, түүнчлэн шинжлэх ухаан, соёл, урлаг.

Мэдлэг, ур чадвар, чадвар, туршлагын нөөц болох хүний ​​капитал нь хөрөнгө оруулалтын явцад хуримтлагдаад зогсохгүй материаллаг байдлаар элэгдэж болзошгүй.

Хүний капиталд оруулсан хөрөнгө оруулалтын өгөөж цаг хугацааны явцад нэмэгддэг. Хүний капиталыг хөгжүүлэх стратегийг зөв сонговол өгөөж буурах хуулинд хамаарахгүй.

Бүлэг 3. Хүний капиталыг ашиглан асуудал, түүнийг шийдвэрлэх арга зам

1 Орчин үеийн ОХУ-д хүний ​​капиталыг ашиглах үндсэн асуудлууд

ОХУ-д хүний ​​капитал бүрэн хүчин чадлаараа ашиглагдаагүй байна. Орос улс төлөвлөгөөт тогтолцооноос зах зээлийн тогтолцоонд шилжсэнтэй холбоотой үйл явдлууд өмнө нь хуримтлуулсан хүний ​​нөөцийн уналтад хүргэсэн нь баримт юм. Энэ нь албан боловсролын болон ажлын явцад олж авсан мэдлэг, ойлголт, сэтгэн бодох зуршил, ур чадварт нөлөөлсөн. Бүтээмж огцом буурсан. Оросын ажилчдын 40 орчим хувь нь мэргэжлээ өөрчлөхөөс өөр аргагүйд хүрсэн гэсэн тооцоо бий.

Энэ төрлийн стрессийн улмаас олон хүний ​​эрүүл мэнд, ерөнхий сайн сайхан байдал муудсан. Гэсэн хэдий ч бидний сэтгэлгээний эерэг тал чухал үүрэг гүйцэтгэсэн. Үргэлж суралцах хүсэл, хүсэл эрмэлзэл нь алдагдсан хүний ​​капиталыг нөхөх шаардлагатай болсон үед маш их хэрэгтэй байсан.

Байгалийн болон нөхөн үржихүйн асар их нөөц бололцоотой манай улс өнөөдөр хүний ​​нөөцийн тоон болон чанарын үзүүлэлтүүд нь эдийн засгийн хөгжил, нөхөн үржихүй, түлш, эрчим хүчний хөгжлийн асуудлыг шийдвэрлэхэд хангалтгүй, байгалийн болон түүхий эдийн нөөц. Боломжтой хүний ​​нөөцийг үр ашигтай ашиглах асуудал гарч ирдэг.

Хүний капиталыг ашиглах үр ашгийг тодорхойлох хэд хэдэн параметр байдаг. Үүнд:

· Ажлын цагийн хэмжээ;

· Ажлын өдрийн ачаалал;

· Гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээ;

· Гүйцэтгэсэн ажлын чанар;

· Ажилчдын үйл ажиллагааны бие биетэйгээ болон бизнесийн зорилготой уялдаа холбоотой байх зэрэг.

Дээрх параметрүүд нь дараахь бүрэлдэхүүн хэсгүүдээр тодорхойлогддог: ажилтны мэдлэгийн оновчтой хэмжээ, туршлага, зөн совингийн байдал, эрчим хүчний оновчтой түвшин (урам зориг). Сүүлийнх нь ихэвчлэн материаллаг болон материаллаг бус урамшууллын түвшин, эрүүл амьдралын хэв маяг, амралт, ажлын нөхцөл, өөрөөр хэлбэл ажлын байр, хүрээлэн буй орчны эргономикоор тодорхойлогддог.

Тогтворгүй байдал гадаад орчин, хууль эрх зүйн орчин сул, Оросын компаниудын санхүүгийн байдал тогтворгүй, сүүлийн үед дэлхий нийттэй холбоотой эдийн засгийн хямрал, хөдөлмөрийн зах зээл дэх эрэлт нийлүүлэлтийн ялгаа, түүнчлэн үр ашиггүй тогтолцоо компанийн засаглалэдийн засгийн байгууллагуудыг оршин тогтнох стратегид чиглүүлэхэд чухал үүрэг гүйцэтгэсэн. Өөрөөр хэлбэл, компанийг хөгжүүлэх хэтийн зорилго, хэрэглэгчдийн эрх ашгаас илүүтэй богино хугацааны үр ашгийг нэн тэргүүнд тавих болсон. Энэ бүхэн нь ажил, үйлчилгээний чанарт сөргөөр нөлөөлж, хүмүүсийн амьдралын чанарыг доройтуулахад хүргэсэн. Сэтгэцийн өвчтэй хүмүүсийн тоо нэмэгдэж байгаа нь илэрхий болсон. Сэтгэцийн өвчний тархалтын албан ёсны үзүүлэлтүүдийн талаархи найдвартай мэдээллийн асуудал нь холбогдох эмнэлгийн үйлчилгээний өөр (хувийн) хүрээ өргөжиж байгаатай холбоотой бөгөөд өвчтөнүүд алдахаас айж улсын эмнэлгийн байгууллагаас тусламж авахаас татгалздагтай холбоотой юм. тэдний ажил. Түүгээр ч зогсохгүй мега хотуудын амьдрал хүмүүст сөрөг нөлөө үзүүлдэг. "Superjob" судалгааны төвөөс явуулсан судалгаагаар оросуудын бараг 43% нь ажлын дараа 3-4 цаг чөлөөт цагтай байдаг. Найман цагийн ажлын өдрийн дараа оффис, гэр рүүгээ явах цаг, ажлаасаа хойшлох, суралцах хугацаа - томоохон хотуудын оршин суугчид өөрсдөдөө цаг хугацаа, эрч хүч бараг үлдээдэггүй. Ийм ядаргаа нь гүйцэтгэсэн ажлын чанар, хэмжээ, ажилчдын ажиллах урам зоригийн түвшинд нөлөөлдөг.

Ажлын байрны нөхцөл байдал ч бас чухал асуудал хэвээр байна. Тэдний ихэнх нь хэд хэдэн шаардлагыг хангадаггүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 209-р зүйлд заасны дагуу " ажлын байр"ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 33-р бүлгийн 209-р зүйлийн 33-р зүйлийн 209-р зүйлийн 209-р зүйлд "ажил олгогчийн шууд болон шууд бусаар хяналтанд байдаг ажилтан байх ёстой, эсвэл ажилтай нь холбогдуулан ирэх шаардлагатай газар. ажлын байр нь хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын шаардлагыг хангасан байх ёстой.Үүнээс гадна, , сэтгэл зүйн болон физиологийн шаардлагыг хангасан байх ёстой.Бодит байдал дээр эсрэгээрээ.Энэ нь ялангуяа үнэн юм. төрийн байгууллагууд, тоног төхөөрөмж, технологи нь хуучирсан бөгөөд ихэнхдээ бүрэн ашиглахад тохиромжгүй байдаг бол тав тухтай байдал, гоо зүйн шаардлагын талаар ярих шаардлагагүй болно.

Тиймээс олон оронд хүний ​​капиталыг бүрэн ашиглаж чадахгүй байна (үр ашиг нь ойролцоогоор 5-10% ба түүнээс бага), түүний дотор Орост. Үүнд өнгөрсөн зууны түүхэн үйл явдлууд төдийгүй хөдөлмөрийн үр дүнгүй зохион байгуулалт нөлөөлсөн. ОХУ-ын эдийн засгийн хөгжил, иргэдийн сайн сайхан байдлыг дээшлүүлэх нь энэ бүхэн хүний ​​нөөцөөс шууд хамаардаг. Тийм ч учраас хүний ​​нөөцийг ашиглах үр ашгийг нэмэгдүүлэхэд анхаарах нь чухал. Өөрөөр хэлбэл, ажилчдын бүтээлч чадавхийг аль болох үр дүнтэй ашиглах тогтолцоог бий болгох, түүнчлэн энэ чадавхийг хурдацтай хөгжүүлэх, хөгжүүлэх шаардлагатай байна.

ОХУ-д хүний ​​капиталын үр ашиг бага байгаа шалтгаанууд.

Хүний капиталд оруулсан хөрөнгө оруулалтын үр нөлөөг зах зээл шалгадаг. Эцсийн эцэст энэ шалгалтын чухал элемент бол үндэсний цалингийн түвшин юм. 2004 онд ОХУ-д аж үйлдвэрийн нэг цагийн цалин 1.7 ам. доллар байсан бөгөөд энэ нь Хятад, Энэтхэг, Индонезийнхээс гурав дахин их байсан ч Төв болон Энэтхэгийн орнуудынхаас 1.4 дахин бага байв. Зүүн Европын(CEE) болон Латин Америк. Аж үйлдвэрийн хөдөлмөрийн бүтээмжийн хувьд Орос улс Төв ба Зүүн Европ, Латин Америкийн орнуудтай ижил түвшинд байв.

ОХУ-д ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдийн ажил эрхлэлт, цалингийн гүнзгий ялгаа хэвээр байна. Дундаж түвшин 2002-2003 онд Орос улсад хөдөлмөр эрхлэлт. 59.4% байсан ба нийт Эвенки автономит тойрогт 74.3% -аас Бүгд Найрамдах Ингушет улсад 22.4% хүртэл хэлбэлзэж байна.

21-р зууны эхэн үед Оросын хүн амын бараг гуравны нэг нь цалинтай тэнцэх хэмжээний цалин авдаг байв амьжиргааны хөлс. Зөвхөн уул уурхайн бүс нутаг болон Оросын баруун хойд хэсгийн зарим бүс нутагт (Москва, Москва муж гэх мэт) хуримтлагдсан цалингийн түвшин мэдэгдэхүйц өндөр байна.

Хүн амын нэг хүнд ногдох мөнгөн орлогын түвшингээр ОХУ-ын субьектуудын бүс нутгуудын дунд Москва, Тюмень мужийн байгалийн хийн үйлдвэрлэлийн бүс нутгууд онцгойлон байршдаг. Цалингийн динамикийн хувьд хоёр үе шатыг ялгаж салгаж болно: ялгааг бэхжүүлэх (2000 он хүртэл) ба В.В. засгийн газар засгийн эрхэнд гарсны дараа суларсан. Путин. Хүн амын амьдралын чанар нь түүний эдийн засгийн үйл ажиллагаанаас ихээхэн хамаардаг. Нөгөө талаас эдийн засгийн идэвхтэй хүн ам нь хөдөлмөрийн зах зээлд бараа бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх, үйлчилгээ үзүүлэх ажиллах хүчний нийлүүлэлтийг хангадаг.

90-ээд оны эхний хагасын сөрөг хандлагыг 20-р зууны төгсгөлд л даван туулсан. 2005 онд ОХУ-ын Улсын статистикийн хорооны мэдээлснээр эдийн засгийн идэвхтэй хүн ам 73.8 сая хүн, үүний дотор эдийн засагт 68.6 сая хүн ажиллаж, ажилгүй хүмүүсийн тоо 5.2 сая хүн болсон нь оны эхэн үеийнхээс мэдэгдэхүйц бага байна. 20-р зуун. (2000 онд ажилгүйчүүдийн тоо 7 сая хүн байсан).

Эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн ажил эрхлэлтийн хооронд мэдэгдэхүйц ялгаа байсаар байна. Хамгийн бага зөрүү нь 40-44 насны бүлэгт, хамгийн их нь 55-59 насны бүлэгт ажиглагдаж байна. Энэ нь юуны түрүүнд эмэгтэйчүүд эрт тэтгэвэрт гарсантай холбоотой юм.

Хүүхэд төрүүлж өсгөх нь сүүлийн үед хамаагүй бага нөлөөлсөн: 20-34 насны эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн ажил эрхлэлтийн ялгаа ердөө 10 орчим хувь байв.

Гаргаж болох ерөнхий дүгнэлт нь нэлээд сэтгэл дундуур байна: Оросын иргэдийн төлбөрийн бүтэц нь шинжлэх ухаан, технологийн хувьсгалын эрин үетэй тохирохгүй байна. Тэгээд ч өнөөгийн боловсролын тогтолцоо нөхцөл байдлыг сайжруулахад тус болохгүй. Дээд боловсрол нь чадварын түвшинг хангалттай тусгадаггүй нийгмийн хэм хэмжээ болсон. Үүний зэрэгцээ барууны орнуудад боловсрол нэмэгдсэн нь цалингийн өсөлтөд нөлөөлдөг.

АНУ-ын боловсролын түвшин бүр өрхийн жилийн орлогыг нэмэгдүүлэхэд хувь нэмэр оруулдаг бөгөөд ялгаа нь маш том юм. 12 жилийн дунд сургуулийн 9-р ангийг дүүргэж чадаагүй америкчууд их сургуульд докторын зэрэг хамгаалсан хүмүүсээс 6 дахин бага цалин авдаг.

Гэсэн хэдий ч зөвхөн энэ эцсийн зөрүү чухал биш, зэрэглэл чухал: ахлах сургуулийг төгссөн хүмүүс үүнийг төгсөөгүй хүмүүсээс 2 дахин их авдаг; бакалаврын зэрэг авсан хүмүүс дунд боловсролын гэрчилгээтэй хүмүүсээс 2 дахин их байна. Зөвхөн сургуульд сурахаас гадна төгсөлтийн гэрчилгээ авах, зөвхөн их сургуульд суралцахаас гадна бакалаврын гэрчилгээ авах, зөвхөн магистрын хөтөлбөрт суралцахаас гадна төгсөлтийн гэрчилгээ авах нь чухал гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. магистрын диссертацийг хамгаалах.

Тиймээс өндөр хөгжилтэй орнуудын цалингийн ДНБ-д эзлэх хувь Оростой харьцуулахад хамаагүй өндөр байгаа нь гайхах зүйл биш юм. хөгжиж буй орнууд. Хэрэв 2004 онд Тажикстаны ДНБ-д цалингийн эзлэх хувь 13.5%, Туркт - 26.3%, Мексикт - 30.4%, Беларусь улсад - 44.2%, Орост - 45.7%, Их Британид - 55.7%, АНУ-д ч гэсэн. 57.3%.

Гэсэн хэдий ч Орос улсад үлдсэн дээд болон дунд мэргэжлийн боловсролын тогтолцоо нь дээрх асуудлыг шийдвэрлэхэд хувь нэмэр оруулдаггүй. Одоогийн байдлаар боловсролын ихэнх үйлчилгээг төрөөс үнэ төлбөргүй үзүүлж байгаа тул өгөөжийн өсөлтөөс үл хамааран эдгээр тэтгэмжийг хамгийн их хэмжээгээр авах хүсэл эрмэлзэл байдаг. Боловсрол бол хүлээгдэж буй хувийн ашиг болон хувийн зардлын хоорондын зөрүүг нэмэгдүүлдэг нийтийн ашиг юм. Суралцах жил бүр энэ зөрүү нэмэгдэж байгаа тул энэ судалгаа ямар өгөөжтэй байхаас үл хамааран ОХУ-д суралцах хугацааг нэмэгдүүлэх байгалийн хандлагатай байдаг.

Одоогийн байдлаар Орос улс хөдөлмөрийн бүтээмжээрээ Румын, Болгар, Украйн, Беларусь улстай ойр байна. 21-р зууны эхэн үед Орос улсад хөдөлмөрийн нийт бүтээмж мэдэгдэхүйц нэмэгдсэн нь үнэн.

Гэсэн хэдий ч энэ өсөлтийн шалтгааныг сайн мэддэг. Энэ нь ОХУ-ын ДНБ-ий 20%-ийг бүрдүүлдэг ч ажил эрхлэлтийн 1%-иас бага хувийг эзэлдэг газрын тос, байгалийн хийн салбарын өсөлттэй холбоотой юм. Хөдөлмөрийн бүтээмжийн газрын тос, байгалийн хийн үйлдвэрбусад салбартай харьцуулахад бараг 30 дахин их байсан.

Гэсэн хэдий ч сүүлийн үед энэ салбарын ажил эрхлэлт хөдөлмөрийн бүтээмжээс илүү хурдацтай өсч байгаа тул нөхцөл байдал улам дордож байна.

Шаардлагатай нөхцөлХөдөлмөрийн бүтээмжийн өсөлт нь суурь болон хэрэглээний шинжлэх ухааны судалгааг хөгжүүлэх явдал юм. Эндээс Оросын шинжлэх ухааны өнгөрсөн амжилтууд бас илт харагдаж байна. Гэтэл сүүлийн 11 жилийн хугацаанд судлаачдын тоо 130 мянга, техникч 35 мянга, туслах ажилтан 60 мянга, бусад боловсон хүчний тоо 30 мянган хүнээр буурчээ. Мэдээжийн хэрэг, шинжлэх ухааныг арилжаалах нь тоог оновчтой болгох явдал юм судлаачид.

Гэсэн хэдий ч, хэрэв энэ нь зохион байгуулалтын механизм, менежментийн бүтцийн томоохон өөрчлөлтгүйгээр явагдах юм бол энэ нь шинжлэх ухаанд ихээхэн хохирол учруулж болзошгүй юм.

3.2 Хүний капиталыг ашиглах үр ашгийг дээшлүүлэх арга зам

Хөгжиж буй эдийн засагтай аль ч улсын шийдвэрлэх ёстой нэг асуудал байдаг: хөрөнгө оруулалтын хэдэн хувийг хурдан өгөөж өгөхгүй хүний ​​капиталд оруулах ёстой вэ? Хөгжиж буй эдийн засагт эдгээр хөрөнгө оруулалтыг эхний шатанд бүх шатны төсвөөс эдийн засгийн зардлаар бусад зардлын зүйлд зарцуулдаг нь ойлгомжтой. Мөн хувийн бизнес эрхлэгчдийн хүний ​​капиталд хөрөнгө оруулахад татварын болон бусад хөнгөлөлт үзүүлэх шаардлагатай.

ОХУ-ын хүний ​​капиталын өсөлтийн гол нөхцөл бол цалингийн өсөлт юм. Хүний капитал өсөх өөр нэг нөхцөл бол боловсролд өндөр хөрөнгө оруулалт хийх явдал юм.

Ерөнхийдөө Оросын хүний ​​капиталын өсөлтийн асуудлыг шийдэхийн тулд дараахь зүйлийг хийх шаардлагатай байна.

Оросын хүний ​​капиталын хэмжээ, чанарын өсөлтийг санхүүжүүлэх, урамшуулах хөтөлбөр боловсруулах;

төрийн ерөнхий үзэл суртлыг боловсруулах;

хүний ​​капиталд төр, хувийн хэвшлийн шууд хөрөнгө оруулалтыг нэмэгдүүлэх;

эрх зүйн болон хувь хүмүүсхүний ​​капиталд хөрөнгө оруулах;

сургуулийн өмнөх болон сургуулийн боловсролд улсын хөрөнгө оруулалтыг нэмэгдүүлэх;

хүүхэд, залуучуудын боловсролын зорилтот тэтгэмжийг нэмэгдүүлэх;

боловсролын компьютержуулалтыг хэрэгжүүлэх;

хүн амд үзүүлэх эмнэлгийн тусламж үйлчилгээний үр дүнтэй өөрчлөлтийг хийх.

Дээрх асуудлуудын зарим нь шийдэгдэж байгаа ч хүний ​​капиталыг хөгжүүлэх асуудлыг шийдвэрлэхэд системтэй хандах шаардлагатай байна. Оросын хүний ​​капиталын хөгжилд эерэг хандлага ажиглагдаж байна, тухайлбал:

зах зээлийн хэтийн төлөв бүхий шинэ элитийг бүрдүүлэх;

Зөвлөлтийн үзэл суртлын үлдэгдлүүдийн хүн амд үзүүлэх нөлөө сулрах;

улс орны дээд удирдлагад тулгарч буй олон асуудлыг ойлгох;

дэлхийн үнийн таатай орчин Байгалийн баялаг;

хүн амын боловсрол, түүний дотор дээд боловсрол эзэмших хүсэл нэмэгдэж байна;

эдийн засаг, хүмүүнлэгийн боловсролын тогтолцоог өндөр хөгжилтэй орнуудад хүлээн зөвшөөрөгдсөн стандартад ойртуулах;

энэ чиглэлээр төрийн болон хувийн хэвшлийн олон төрлийн боловсролын бүтээгдэхүүн, үйлчилгээг үзүүлэх;

хурдацтай хөгжилтөлбөртэй эмнэлгийн үйлчилгээний хүрээ, чанарыг дэлхийн түвшинд ойртуулах;

ил тод тайлагналд аажмаар шилжих хуулийн этгээддэлхийн стандартын дагуу.

Иймээс ОХУ-д хүний ​​капиталын хөгжлийн талаархи дээрх баримтууд нь ОХУ-д хүний ​​капитал үүсэх, өсөхөд бэрхшээлтэй байгааг харуулж байна, тухайлбал:

хүн амын дундаж наслалт бага;

суурь шинжлэх ухааны доройтол, тиймээс боловсролын тогтолцооны доройтол;

нэг хүнд ногдох ДНБ бага;

төрөөс шинжлэх ухаан, боловсролын санхүүжилт хангалтгүй;

ажлын чанар муу;

өндөр мэргэшсэн мэргэжилтнүүдийн гадаадад гадагшаа гарах урсгал гэх мэт.

Хүний капиталд төр, хувийн хэвшлийн хөрөнгө оруулалтыг нэмэгдүүлж, үр дүнтэй ашиглах нь хүний ​​капиталын өсөлт багатай ОХУ-ын өнөөгийн нөхцөл байдлыг засч, хямралаас гаргаж чадна. Энэ нь хуваагдлыг даван туулах боломжийг олгоно Оросын нийгэмтөр, хүн амын хоорондох зөрчилдөөнийг багасгах.

Хүний капиталын ашиглалтыг сайжруулах тэргүүлэх чиглэлүүдийн нэг нь чиг баримжааг бас анхаарах ёстой төсвийн бодлогохүн амын амьдралын өндөр түвшинг хангах. Энэ чиглэлд дараах арга хэмжээний хэрэгжилтийг хүлээн зөвшөөрөх шаардлагатай байна: зардлыг бууруулах бус орлогыг нэмэгдүүлэх замаар төсвийн тэнцвэрт байдалд хүрэх; нийгмийн салбар, боловсрол, эрүүл мэндийн салбарын төрийн санхүүжилтийн баталгааг бэхжүүлэх, оновчтой болгох. Түүнчлэн төсвийн орлогыг нэмэгдүүлэх нь үйлдвэрлэлийн хэмжээг нэмэгдүүлэх, татварын бодлогыг боловсронгуй болгох, ялангуяа нийгмийн салбарыг шууд бусаар санхүүжүүлэх тогтолцоог хөгжүүлэх замаар хийгдэх ёстой. Нийгмийн салбарыг төрөөс санхүүжүүлэх баталгаа, оновчтой байдлыг бэхжүүлэхийн тулд санхүүгийн зарлагад тавих хяналтыг чангатгаж, эрүүл мэнд, боловсрол, соёлын салбарыг зорилтот хөтөлбөрт үндэслэн санхүүжүүлэх ажлыг хэрэгжүүлэх шаардлагатай байна. Тухайлбал, “Нийгмийн ач холбогдолтой өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх, хянах”, “Цэвэр ус”, “Холбооны боловсролыг 2011 - 2015 онд хөгжүүлэх зорилтот хөтөлбөр”, “Орос хэл”.

Хүнийг өндөр чанартай, өндөр бүтээмжтэй ажилд урамшуулах гэх мэт талыг үл тоомсорлож болохгүй.

Ажилтныг ёс суртахууны урамшуулах арга нь олон нийтэд танигдах, ажилтныг сурталчлах, сургах, сэтгэлзүйн таатай уур амьсгалыг бий болгох замаар илэрч болно.

дунд эдийн засгийн аргуудУрамшуулалыг урамшуулал, цалинтай амралт, цалин, хөнгөлөлттэй хоол гэх мэт материаллаг урамшууллаар ялгаж болно.

Тиймээс урьдчилан сэргийлэх олон асуудал бий үр дүнтэй ашиглаххүний ​​хөрөнгө. Гэхдээ манай улс сайжрах боломж бий энэ байдал. Энэ нь идэвхтэй байхыг шаарддаг төрийн зохицуулалт. Санал болгож буй арга хэмжээг төрөөс хэрэгжүүлэх нь хүний ​​нөөцийг үр ашигтай ашиглахад эерэг нөлөө үзүүлэх ёстой. Урам зориг нь ажилчдыг чанартай ажил гүйцэтгэхэд урамшуулах янз бүрийн аргуудыг хослуулсан чухал элемент хэвээр байна. Тиймээс засгийн газрын зөв бодлого, ажилчдад үзүүлэх урамшууллын ачаар Оросын хүний ​​нөөцийг бүрэн дүүрэн ашиглаж болно.

Дүгнэлт

Хамгийн ерөнхий утгаараа хүний ​​капитал гэдэг нь ажилтны мэдлэг, ур чадвар, мэргэжлийн ур чадвар юм. "Хүний капитал" гэсэн ойлголт нь ажиллах хүчний чанар, хөдөлмөрийн үйл явц дахь ажилтны чадварыг тодорхойлдог.

Ийнхүү хүний ​​капитал гэдэг нь ажилтны ерөнхий болон тусгай боловсрол, мэргэжлийн сургалт, үйлдвэрлэлийн туршлагаар олж авсан хуримтлуулсан мэдлэг, ур чадвар, ур чадварыг илэрхийлсэн нэр томъёо юм. Хүний капиталын тухай ойлголтыг анх 1960 онд Америкийн эдийн засагч Г.Беккер дэвшүүлсэн.

Хүний капиталын онолын олон санааг А.Смитээс аль хэдийн олж мэдсэн хэдий ч энэ нь харьцангуй залуу: түүний үүсэл нь энэ зууны 50-60-аад онд болсон. “Хүний капитал” сургуулийн нэрт төлөөлөгчид бол Т.Шульц, Г.Беккер, Ж.Минсер болон бусад хүмүүс юм.“Хүний капитал” сургуулийн эрдэмтэд ажилчдын сургалтын үргэлжлэх хугацаа, тэдний ур чадвар, чадварын цалин хөлс, аж ахуйн нэгжүүдийн үр ашиг, эдийн засгийн өсөлт. Өөрөөр хэлбэл, тэдний гол ажил бол хүмүүст оруулсан хөрөнгө оруулалтын эдийн засгийн өгөөжийг тодорхойлох явдал байв. Судалгааны үр дүн ихээхэн сенсацитай байсан. Тодруулбал, ажилчдыг сургах зардлын эдийн засгийн өгөөж нь оруулсан хөрөнгө оруулалтаас хамаагүй давсан нь тогтоогдсон шинэ технологиболон тоног төхөөрөмж.

Эдийн засгийн үнэлгээХүний капитал нь үндэсний баялгийн хэмжээ, дайн, өвчин, байгалийн гамшгаас нийгэмд учирсан хохирлыг тодорхойлох, амь насны даатгалын салбарт, боловсрол, эрүүл мэнд, шилжилт хөдөлгөөн, хөрөнгө оруулалтын үр ашгийг тодорхойлоход микро эдийн засаг, макро эдийн засгийн түвшинд өргөн хэрэглэгдэх болсон. бусад олон зорилготой.

Учир нь орчин үеийн үе шатДэлхийн шинжлэх ухаан, техник, нийгэм-эдийн засгийн хөгжил нь хүний ​​​​хүчин зүйлийн эдийн засаг, нийгэм дэх үүрэг, ач холбогдлыг эрс өөрчлөх замаар тодорхойлогддог. Хүний капитал эдийн засгийн өсөлтийн хамгийн чухал хүчин зүйл болж байна. Зарим тооцоогоор өндөр хөгжилтэй орнуудад сургалтын хугацааг нэг жилээр нэмэгдүүлэх нь нийт орлого нэмэгдэхэд хүргэдэг. дотоод бүтээгдэхүүн(ДНБ) 5-15%-иар

Өнөөдөр Орос улсад Америк улс төр, эдийн засаг, цэргийн салбарт ялалт байгуулж буйтай холбогдуулан Оросын боловсролын үр дүн муутай, хүссэн ахиц дэвшил гаргаж чадахгүй байгаа, боловсролын салбартаа манай боловсролын тогтолцоог шинэчлэх шаардлагатай гэсэн санал бодол улам бүр нэмэгдэж байна. Америкийн дүр төрх, дүр төрх.

Харамсалтай нь өнөөгийн Оросын шинжлэх ухаан, түүнчлэн өндөр технологийн бизнес, ховор тохиолдлыг эс тооцвол гайхалтай үр дүнг харуулахгүй байна. Энэ нь сүүлийн 15 жилийн хугацаанд Орос улс өөрчлөлтийн хүнд хэцүү үеийг туулж ирсэнтэй ихээхэн холбоотой. Нэмж дурдахад ЗХУ-ын үед (хөгжлийн маш өндөр түвшинд) үүссэн хэрэглээний шинжлэх ухааны тогтолцоо нь анхандаа цэрэг-аж үйлдвэрийн цогцолборын хэрэгцээнд чиглэгдэж байсан нь шинэ нөхцөлд түүний байр сууринд нөлөөлсөн.

Тиймээс макро эдийн засгийн үзүүлэлтүүд харьцангуй тогтворжиж байгаа нөхцөлд боловсролын систем, шинжлэх ухааныг шинэчлэх, инновацийг өдөөх асуудал хурцаар тавигдаж байна.

Эдгээр зорилгод хүрэхийн тулд 2004 оны эцэс - 2005 оны эхээр ОХУ-ын Боловсрол, шинжлэх ухааны яам 2010 он хүртэлх хугацаанд шинжлэх ухаан, инновацийн хөгжлийн чиглэлээр ОХУ-ын хөгжлийн стратегийг боловсруулжээ. шинжлэх ухаан, инновацийн салбар тэргүүлэх чиглэлүүдийн нэг болно.

Ном зүй

1.Genkin B.M. Үр дүнтэй ажлын сэдэл, зохион байгуулалт (онол ба практик), Москва: Норма: INFRA-M, 2011

2. Гузакова О.Л., Фурсик С.Н., Андронович С.А., Жилина Е.А. Хүний капиталын чанар нь эдийн засгийн өсөлтийн хүчин зүйл, Вологда: VSPU, 2011

Хөгжлийн тайлан хүний ​​боломжОХУ-д 2011 он / М.: Вес Мир, 2011

Капелюшников Р.И. Оросын хүний ​​капитал // Хөдөлмөрийн эдийн засгийн зуны гуравдугаар сургуулийн материал. Москва. 2009 оны 7-р сарын 5-11.

Корчагин Ю.А. Дэлхийн улс орнуудын үндэсний хүний ​​капиталын үр ашиг, чанар. - Воронеж: ЦИРЭ, 2011. 6в

Лаврова Л.А. Эдийн засгийн өсөлт ба хүний ​​капитал, Омск: Омск улсын хэвлэлийн газар. Их сургууль, 2009

"ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль" 2001 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн N 197-FZ (2011 оны 11-р сарын 22-ны өдөр нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан, 2011 оны 12-р сарын 15-ны өдрийн нэмэлт өөрчлөлт).

Самодова Е.М. Хүний капитал: үйл ажиллагааны онцлог, хуримтлал, ашиглалт, Санкт-Петербург: Info-da, 2008, 87 х.

Соболева I. Хүний капиталыг хэмжих парадоксууд // Эдийн засгийн асуултууд. - 2009. - No 9. - P. 5-7. 7

."Эдийн засгийн онол" - заавар. Грязнова А.Г., Соколинский В.М., 2-р хэвлэл, 2008 он.

Багшлах

Сэдвийг судлахад тусламж хэрэгтэй байна уу?

Манай мэргэжилтнүүд таны сонирхсон сэдвээр зөвлөгөө өгөх эсвэл сургалтын үйлчилгээ үзүүлэх болно.
Өргөдлөө илгээнэ үүзөвлөгөө авах боломжийн талаар олж мэдэхийн тулд яг одоо сэдвийг зааж өгч байна.

Хүний хөрөнгө- авчрах хувь хүнд агуулагдах боломжит чадварыг үнэлэх орлого. Төрөлхийн чадвар, авъяас чадвар, боловсрол, олж авсан ур чадвар зэрэг орно. Хүний капиталын тухай ойлголтыг эдийн засгийн чиглэлээр Нобелийн шагналт Америкийн эрдэмтэд боловсруулсан Гэри БекерТэгээд Теодор Шульц. Тэд хүний ​​капиталд оруулсан хөрөнгө оруулалт өндөр үр өгөөжтэйг харуулсан эдийн засгийн үр нөлөөмөн сүүлийн хэдэн арван жилд тэд эдийн засгийн хөгжлийг, ялангуяа аж үйлдвэржсэн орнуудын хөгжлийг улам бүр тодорхойлж байна.

Хүний хөрөнгө- хувь хүн болон нийгмийн олон талт хэрэгцээг хангахад ашигладаг мэдлэг, ур чадвар, ур чадварын цогц юм. Энэ нэр томьёог анх Теодор Шульц ашигласан бөгөөд түүний дагалдагч Гари Беккер энэхүү санааг хөгжүүлж, хүний ​​капиталд оруулах хөрөнгө оруулалтын үр ашгийг зөвтгөж, хүний ​​зан төлөвт эдийн засгийн хандлагыг томъёолжээ.

Эхэндээ хүний ​​капиталыг зөвхөн хүний ​​​​хөдөлмөрийн чадвар, боловсрол, мэргэжлийн ур чадварыг нэмэгдүүлэх хөрөнгө оруулалт гэж ойлгодог байв. Дараа нь хүний ​​капиталын тухай ойлголт нэлээд өргөжсөн. Дэлхийн банкны шинжээчдийн хийсэн хамгийн сүүлийн үеийн тооцоонд гэр бүлийн хоол хүнс, хувцас, орон сууц, боловсрол, эрүүл мэнд, соёл зэрэгт зарцуулсан зардал, түүнчлэн эдгээр зорилгоор засгийн газрын зарцуулалт зэрэг багтаж байна.

Хүний хөрөнгөӨргөн утгаараа эдийн засгийн хөгжил, нийгэм, гэр бүлийн хөгжил, түүний дотор ажиллах хүчний боловсролтой хэсэг, мэдлэг, оюуны болон удирдлагын хөдөлмөрийн хэрэгсэл, амьдрах орчин, хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг үр дүнтэй, оновчтой болгох эрчимтэй бүтээмжтэй хүчин зүйл юм. хөгжлийн бүтээмжтэй хүчин зүйл болох хүний ​​капиталын үйл ажиллагаа.

Товчхондоо: Хүний хөрөнгө- Энэ бол оюун ухаан, эрүүл мэнд, мэдлэг, өндөр чанартай, үр бүтээлтэй ажил, амьдралын чанар юм.

Хүний хөрөнгө- инновацийн эдийн засаг, мэдлэгийн эдийн засгийг хөгжлийн дараагийн дээд шат болгон төлөвшүүлэх, хөгжүүлэх гол хүчин зүйл.

Хүний капиталыг хөгжүүлэх, чанарыг сайжруулах нэг нөхцөл бол эдийн засгийн эрх чөлөөний өндөр үзүүлэлт юм.

Хүний капиталын ангиллыг ашигла:

1. Хувь хүний ​​хүний ​​капитал.

2. Компанийн хүний ​​капитал.

3. Үндэсний хүний ​​капитал.

Хөгжингүй орнуудын хүний ​​капитал нь үндэсний баялгийн 70-80 хувийг бүрдүүлдэг. Орос улсад энэ нь ойролцоогоор 50% байна.

Хүний капиталын тухай ойлголт нь хүний ​​хүчин зүйл, хүний ​​нөөц гэсэн ойлголтуудын жам ёсны хөгжил, ерөнхий ойлголт боловч хүний ​​капитал нь эдийн засгийн өргөн хүрээтэй категори юм.Хүний капиталын онолыг (ХС) үндэслэгч нар явцуу тодорхойлолт өгсөн нь улам бүр өргөжиж байна. цаг хугацаа өнгөрөхөд HC-ийн бүх шинэ бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг оруулан өргөжсөөр байна. Үүний үр дүнд Чека нь орчин үеийн эдийн засгийг хөгжүүлэх цогц эрчимтэй хүчин зүйл болох мэдлэгийн эдийн засаг болж хувирав.

Одоогийн байдлаар Чекагийн онол, практикийн үндсэн дээр АНУ болон Европын тэргүүлэх орнуудын амжилттай хөгжлийн парадигмыг бүрдүүлж, сайжруулж байна. Чекагийн онолд тулгуурлан, хоцрогдсон Швед улс 2000-аад онд эдийн засгаа шинэчилж, дэлхийн эдийн засагт тэргүүлэх байр сууриа эргүүлэн олж авсан. Финлянд улс түүхэн богино хугацаанд үндсэндээ байгалийн баялагт суурилсан эдийн засгаас инновацийн эдийн засагт шилжиж чадсан. Байгалийн гол баялаг болох ой модыг гүн боловсруулахаас татгалзалгүйгээр өөрийн өрсөлдөх чадвартай өндөр технологийг бий болго. Эдийн засгийн өрсөлдөх чадварын зэрэглэлээр дэлхийд нэгдүгээр байр эзэлж чадсан. Түүгээр ч зогсохгүй Финляндчууд ой модыг боловсруулан нэмүү өртөг өндөртэй бүтээгдэхүүн болгож олсон орлогоороо шинэлэг технологи, бүтээгдэхүүнээ бүтээжээ.

Энэ бүхэн Чекагийн онол, практик ямар нэгэн шидэт савааг олж мэдсэндээ бус, харин энэ нь тухайн үеийн сорилт, шинэлэг эдийн засгийн (мэдлэгийн эдийн засаг) сорилтод эдийн засгийн онол, практикийн хариулт болсонтой холбоотой юм. 20-р зууны хоёрдугаар хагаст шинжлэх ухаан-техникийн бизнес эрхэлдэг.

Шинжлэх ухааны хөгжил, мэдээллийн нийгэм бүрэлдэн бий болсон нь мэдлэг, боловсрол, эрүүл мэнд, хүн амын амьдралын чанар, үндэсний эдийн засгийн бүтээлч байдал, шинэлэг байдлыг тодорхойлдог тэргүүлэх мэргэжилтнүүдийг эрчимжсэн цогц цогцын бүрэлдэхүүн хэсэг болгон тэргүүн эгнээнд авчирсан. хөгжлийн хүчин зүйл - хүний ​​капитал.

Дэлхийн эдийн засгийн даяаршлын нөхцөлд аливаа хөрөнгө, тэр дундаа хувийн хөрөнгө чөлөөтэй урсах нөхцөлд улсаас улс оронд, бүс нутгаас бүс нутагт, хотоос хотод олон улсын ширүүн өрсөлдөөний нөхцөлд хөгжлийн хурдацтай хөгжиж байна. өндөр технологийн .

Мөн өндөр чанартай хүний ​​нөөцийг хуримтлуулсан улс орнууд амьдралын чанарыг нэмэгдүүлэх, мэдлэгийн эдийн засаг, мэдээллийн нийгмийг бий болгож хөгжүүлэх, иргэний нийгмийг хөгжүүлэх тогтвортой нөхцлийг бүрдүүлэх асар их давуу талтай. Энэ нь боловсрол, шинжлэх ухаан, менежмент болон бусад салбарт эдийн засгийн бүхий л төрлийн үйл ажиллагаа явуулдаг боловсролтой, эрүүл, өөдрөг хүн амтай, өрсөлдөх чадвартай дэлхийн түвшний мэргэжилтнүүдтэй улс орнууд юм.

Хүний капиталыг хөгжлийн гол хүчин зүйл гэж ойлгож, сонгох нь үзэл баримтлал, хөгжлийн стратеги боловсруулах, бусад бүх хувийн стратеги, хөтөлбөрүүдийг тэдгээртэй холбоход системтэй, нэгдсэн арга барилыг шууд утгаараа шаарддаг. Энэхүү заавар нь олон бүрэлдэхүүн хэсэгтэй хөгжлийн хүчин зүйл болох үндэсний Чекагийн мөн чанараас үүдэлтэй юм. Түүгээр ч зогсохгүй тус улсын бүтээлч байдал, бүтээлч эрч хүчийг тодорхойлдог мэргэжилтнүүдийн амьдралын нөхцөл, ажил, багаж хэрэгслийн чанарыг онцгойлон авч үздэг.

Чекагийн гол цөм нь мэдээжийн хэрэг хүн байсан бөгөөд одоо ч гэсэн мэргэжлийн өндөр түвшний боловсролтой, бүтээлч, идэвхтэй хүн юм. Орчин үеийн эдийн засагт хүний ​​капитал өөрөө улс орон, бүс нутаг, хотын захиргаа, байгууллагын үндэсний баялгийн гол хувийг тодорхойлдог. Үүний зэрэгцээ хөгжингүй болон хөгжиж буй орнуудын, тэр дундаа ОХУ-ын ДНБ-д эзлэх мэргэжилгүй хөдөлмөрийн эзлэх хувь улам бүр багасч, технологийн хувьд өндөр хөгжилтэй орнуудад энэ нь аль хэдийн багасч байна.

Иймээс Чекагийн онолыг үндэслэгчдийн боловсролтой хүмүүс, тэдний хуримтлуулсан мэдлэг, туршлагаар тодорхойлсон Чекаг тодорхойлоход хөдөлмөрийн чадваргүй хөдөлмөр, боловсрол, тусгай ур чадвар, мэдлэг шаардсан хөдөлмөр гэж хуваах нь анхны утга учир, эдийн засгийн агуулгаа аажмаар алддаг. Хүний капиталын тухай ойлголт дэлхийн мэдээллийн нийгэмлэг, мэдлэгийн эдийн засгийн хөгжлийг дагаад эдийн засгийн категори нь байнга өргөжиж байна.

Хүний капиталыг өргөнөөр тайлбарлавал эрчимтэй бүтээмжтэй байдагэдийн засгийн хөгжлийн хүчин зүйл,нийгэм, гэр бүл, түүний дотор ажиллах хүчний боловсролтой хэсэг, мэдлэг, оюуны болон удирдах хөдөлмөрийн багаж хэрэгсэл, амьдрах, ажиллах орчин, хүний ​​капиталыг хөгжлийн бүтээмжтэй, оновчтой болгох.

Хүний капитал бүрэлдэж байнахүн амын амьдралын түвшин, чанарыг сайжруулах, оюуны үйл ажиллагаанд хөрөнгө оруулалт хийх замаар. Үүнд - хүмүүжил, боловсрол, эрүүл мэнд, мэдлэг (шинжлэх ухаан), бизнес эрхлэх чадвар, уур амьсгал, хөдөлмөрийг мэдээллийн дэмжлэг үзүүлэх, үр дүнтэй элитийг бүрдүүлэх, иргэд, аж ахуйн нэгжийн аюулгүй байдал, эдийн засгийн эрх чөлөө, түүнчлэн соёл урлаг, урлаг болон бусад бүрэлдэхүүн хэсгүүд. Чека ч гэсэн бусад орноос ирж байгаа шилжилт хөдөлгөөнөөс болж үүсдэг. Эсвэл гадагшаа урсаад багасч байгаа нь Орост ажиглагдсаар байна.

IN хүний ​​капиталын бүрэлдэхүүноюуны болон удирдлагын ажлын хэрэгсэлд хөрөнгө оруулалт, түүний өгөөж, түүнчлэн Чекагийн үйл ажиллагааны орчинд оруулсан хөрөнгө оруулалт, түүний үр нөлөөг баталгаажуулдаг.

Хүний капиталыг хөгжүүлэх нь компанийн хамгийн чухал ажил байж магадгүй юм. Түүгээр ч зогсохгүй дэлхийн эдийн засгийн тавцанд хөгжих, цэцэглэн хөгжих зайлшгүй нөхцөл болж бүхэл бүтэн улс орны хэмжээнд энэ асуулт сүүлийн үед хөндөгдөж байна.

Та сурах болно:

• Хүний капитал бүрэлдэн хөгжих үндэс нь юу вэ.
• Хүний капиталыг хөгжүүлэхэд ямар хөрөнгө оруулалт хийж болох вэ.
• Хүний капитал аж ахуйн нэгжийн шинэлэг хөгжилд хэрхэн нөлөөлж чадах вэ.
• Яагаад хүний ​​капиталын хөгжлийг удирдана.
• Байгууллагын хүний ​​нөөцийн хөгжлийн түвшинг хэрхэн үнэлэх вэ.
• Орос улсад хүний ​​нөөцийг хөгжүүлэхэд ямар бэрхшээл тулгарч байна вэ?

Компаниуд хүний ​​нөөцийг хэрхэн зөв хөгжүүлэх вэ

Компани илүү их оюун санааны ачаа тээштэй байх тусам түүний өрсөлдөх давуу тал өндөр байх тусам үйлдвэрлэлийн үйл явцыг илүү сайн, үр дүнтэй зохион байгуулж, биет бус нөөцийг биет капитал болгон оновчтой хувиргах боломжийг олгодог.

Өндөр мэргэшсэн мэргэжилтнүүд брэндийн сэтгэл татам байдлыг нэмэгдүүлж, байгууллагын ашигт ажиллагаанд нөлөөлж чадна. Ихэнх тохиолдолд аж ахуйн нэгжийн үнэ цэнийг инноваци тодорхойлдог бөгөөд ажилчдыг санхүүгийн хувьд урамшуулах замаар үүнийг хялбархан нэмэгдүүлэх боломжтой.

Өнөөдөр ийм л байна илүү олон компанизөвхөн биш гэдгийг ойлгоорой санхүүгийн капиталбизнесийн бодит үнэ цэнийг тодорхойлдог. Оюуны капитал бол аж үйлдвэрийн стратегийн гол элемент юм. Зураг дээр та оюуны капиталын хоорондын уялдаа холбоог харж болно бодит зардалбайгууллагууд:

Байгууллагын санхүүгийн капитал- Энэ бол зөвхөн бэлэн мөнгө биш хувьцаа болон бусад үнэт цаас юм.

Байгууллагын оюуны капитал- энэ бол ажилтнуудын сэтгэлийн ачаа юм. Мэдлэг бол аж ахуйн нэгжийн баялгийн үндэс, Биет бус хөрөнгө, үйлдвэрлэлийн процессын чанарыг сайжруулах. Тэд бол аж ахуйн нэгжид нэмүү өртөг бий болгодог хүмүүс юм.

Оюуны хөрөнгөөр ​​бизнесээ сайжруулах нь онолын судалгаа биш, бодит практик юм. Энэхүү хөрөнгөөр ​​дамжуулан та ашгаа амжилттай удирдаж, шинэ бүтээгдэхүүн бий болгож, үйлчлүүлэгчдийг татах боломжтой.

Оюуны капиталыг энэ бүхэн гэж ойлгох хэрэгтэй мэдээллийн нөөцкомпанийн мэдэлд байгаа. Оюуны капитал нь хүний, бүтцийн болон харилцааны капиталын нэгдэл юм. Оюуны капитал нь мэдээллийн капитал, оюуны өмч, хэрэглэгчийн эрх, брэндийн мэдлэг, суралцах эрх.

Оюуны капиталыг бүрдүүлдэг мэдлэг нь тодорхой болон далд байж болох ч үргэлж ашигтай функцтэй байдаг.

Байгууллагын хүний ​​капиталболовсон хүчин байгаатай холбоотойгоор үүсдэг. Энэ нь ажилчдын мэдлэг, авьяас, чадвар, ур чадвараар бүрддэг. Энэ үйл явц нь урт хугацааны бөгөөд хэд хэдэн үе шат дамждаг.

• Эхний ээлжинд дараа нь хүний ​​нөөц бүрдүүлэх нэр дэвшигчдийн эрэл хайгуул, сонгон шалгаруулалт явагддаг бөгөөд дараа нь харилцааг албан ёсоор бүрдүүлдэг.
• Цаашид ажил олгогч нь ажилчдаа илүү идэвхтэй, үр бүтээлтэй ажиллах сонирхолтой, сэдэл төрүүлдэг.
• Хамтын ажиллагааны явцад боловсон хүчнийг хөгжүүлэх, сургах замаар хүний ​​капиталд хөрөнгө оруулалт хийдэг.
• Эцэст нь нэгдэх ба/эсвэл худалдан авалт хийгдэнэ.

Ерөнхийдөө компанийн хүний ​​капитал нь (1) томъёогоор тусгагдах хэд хэдэн элементээс бүрддэг.

Бизнесийн үнэ цэнэд хүний ​​капиталын нөлөөллийн хувь хэмжээ нь эдийн засгийн салбараас хамааран 30-80% хооронд хэлбэлздэг. Гэхдээ нэг талаараа байгууллагын ашигт ажиллагаанд хүмүүсийн оруулсан хувь нэмэр нь тодорхойлох хүчин зүйл юм. Хүний капитал өрсөлдөх чадварыг дээшлүүлдэг. Мөн капитал нь ажилчдын ур чадвар, ур чадвараас шууд бүрддэг бөгөөд тэдний хүчин чармайлтаар бараа, үйлчилгээ үйлдвэрлэдэг.

Зарим хүмүүс хүний ​​капитал, хүний ​​чадавхи гэсэн ойлголтуудыг андуурдаг. Эдгээр солигдох нэр томъёоны гол ялгаа нь капиталын хэлбэрүүд юм зах зээлийн үнэамжилтыг бий болгоход ажилчдын оролцоогоор дамжуулан компани. Энэ нь байгууллагын хөгжилд маш чухал хүчин зүйл болдог. Аж ахуйн нэгжийн нэмүү өртөгийг бий болгодог хүмүүс бол ажилтнууд юм.

Хүний капиталын төлөвшил, хөгжил юунаас хамаардаг вэ?

Улс орны хөгжил, эдийн засгийн хөгжил цэцэглэлт нь тэнд амьдарч буй мэргэжилтнүүдээс шууд хамаардаг тул иргэдийн чадавхийг (оюуны, бие бялдар, оюун санааны) сайжруулах нь төрийн нэн тэргүүний зорилт гэж нэрлэж болно. Энэхүү зорилт нь хүний ​​капиталыг хөгжүүлэх зорилтыг хэрэгжүүлэх хүрээнд шийдэгдэж байгаа бөгөөд энэ нь нийт нийгмийн чадавхийг нэмэгдүүлэхээс гадна улс орны нөөцийг бүхэлд нь нэмэгдүүлэхэд зайлшгүй хүргэх болно. Нийгмийн өндөр боломж нь эдийн засгийн өсөлтийн динамикаас хамаардаг. Тэгэхээр хүний ​​капиталыг хөгжүүлэх нь бидний цаг үеийн гол зорилтуудын нэг юм. Үүнийг шийдвэрлэхэд юу хэрэгтэй вэ?

• Юуны өмнө нийгмийн гишүүн, компанийн ажилтан бүрийн чадварыг хөгжүүлэхийн тулд амьдралын нөхцөлийг ерөнхийд нь сайжруулахгүйгээр бараг боломжгүй хамгийн таатай орчинг бүрдүүлэх ёстой.
• Хоёрдугаарт, зөвхөн хүний ​​нөөцийн өөрийнх нь бус, түүнийг нийгэмээр хангадаг эдийн засгийн салбаруудын өрсөлдөх чадварыг нэмэгдүүлэх шаардлагатай.

Хүний нөөцийг сайжруулах асуудлыг шийдвэрлэх чиглэлээр ажилладаг мэргэжилтнүүд нь социологич, эдийн засагч, сэтгэл судлаачид байдаг. Тэдний даалгаварт хүний ​​капиталыг хөгжүүлэх асуудлыг гурван түвшинд хөгжүүлэх зэрэг багтана.

• хувь хүний ​​хөгжил (микро түвшин);
• улсын хөгжил бүхэлдээ (макро түвшин);
• аж ахуйн нэгж, арилжааны компаниудын хөгжил (мезо түвшин).

Төрийн түвшинд хүний ​​капитал нь нийгмийн бүх гишүүдийн хүчин чармайлтаар цуглардаг бөгөөд үндэсний баялаг, баялаг юм. Бүс нутаг бүрт өөрийн ижил төстэй нөөцийг бүрдүүлж, дараа нь улс даяар нэгтгэдэг.

Бүс нутгийн хэмжээнд хүний ​​капиталын хөгжлийг хангахын тулд сайжруулах шаардлагатай байна эдийн засгийн үйл ажиллагаатухайн нутаг дэвсгэрт байгаа аж ахуйн нэгж. Дараа нь тухайн бүс нутгийн аж ахуйн нэгж бүрийн үр дүнд үндэслэн хүний ​​нөөцийг нэгтгэн гаргадаг. Хуримтлагдсан хүний ​​нөөц нь эцсийн дүндээ тухайн нутаг дэвсгэрийн нийгэм, эдийн засгийн хөгжлийн түвшинг тодорхойлдог.

Хүний нөөцийг хэмжихийн тулд ажилчдын тоог нэмэх нь хангалтгүй юм. Тэдний бүх чадвар, мэдлэг, байгаа мэдээллийн хэмжээг тооцоолох шаардлагатай. Эцсийн эцэст энэ боломж нь үйлдвэрлэлийг нэг түвшинд идэвхжүүлж, компанийн гүйцэтгэлийн түвшинг тодорхойлдог.

Хүн бүр хувийн хөрөнгөтэй бөгөөд нийгмийн бүлгийн хүрээнд хувь хүний ​​бүх ололт амжилтыг шаталсан бүтэц бүхий дэд системүүдэд цуглуулдаг. Бие биетэйгээ холбогдох хувийн капиталнийтийн нэгийг бүрдүүлнэ. Хэрэв нэг хүний ​​​​хүний ​​капитал нь амьдралын тодорхой чанарт хүрэх боломжийн хувьд чухал үүрэг гүйцэтгэдэг бол бүхэл бүтэн бүс нутаг эсвэл улс орны хэмжээнд энэ нөөц нь илүү олон нийтийн зорилгод хүрэх хэрэгсэл болж чадна.

Хүн хөдөлмөрийн зах зээлд өөрийн гэсэн чадвар, ур чадвар, чадвартай байдаг. Тэрээр гэр бүл, ажиллаж байгаа аж ахуйн нэгждээ орлого авчирдаг. Гэхдээ бүхэл бүтэн бүс нутагт энэ нь нийгмийн холбоос болж ажилладаг. Үүнийг бүс нутгийн болон улс орны эдийн засгийн барилгын материал гэж нэрлэж болно.

Хувь хүн өөрийн чадвараа арилжааны эсвэл аль алинд нь зориулдаг улсын үйлдвэр(хотын) хаана ажилладаг. Ийм аж ахуйн нэгж нь бусад олон хүмүүсийн хамт нийгмийн амьдралын нийгэм, эдийн засгийн үндэс суурийг бүрдүүлдэг.

Хүнд байдаг тэр авъяас чадварууд нь зарим талаараа төрөлхийн, зарим талаараа амьдралынхаа туршид олж авсан байдаг. Аж ахуйн нэгжийн үүрэг бол ажилчдадаа хүний ​​нөөцийг нэмэгдүүлэхэд хялбар байх нийгэм, эдийн засгийн нөхцлийг бүрдүүлэх явдал юм. Эцсийн эцэст олж авсан бүх мэдлэгээ нийгмийн сайн сайхны төлөө зарцуулж, амьдралын дээд зэргийн чанартай, хөдөлмөрлөх, хөгжих, оюуны үйл ажиллагаа явуулах хамгийн тав тухтай нөхцлийг бүрдүүлсэн орчинд хаягдах болно.

Хүний капиталыг хөгжүүлэх нь урт удаан үйл явц бөгөөд бүх үе шатыг дамждаг янз бүрийн хэлбэр, хэлбэрийг авч болно амьдралын мөчлөгнийгмийн янз бүрийн нөхцөл байдалд өртөж байна. Эдгээр бүх хүчин зүйлийг эдийн засаг, үйлдвэрлэл, хүн ам зүй, нийгэм-хүн ам зүй, нийгэм-эдийн засаг, байгаль орчин болон бусад олон бүлэгт хувааж болно.

Нийгмийн үйлдвэрлэлийн явцад хүний ​​капитал бүрэлдэж, боловсронгуй болдог. Түүний хөгжлийн оновчтой орчин бол тав тухтай амьдрах нөхцөл юм. Хэрэв хүн орлого нь нэмэгдэж, боломжийн үнэтэй, өндөр чанартай эрүүл мэнд, боловсролын үйлчилгээтэй, соёлын гайхалтай орчинтой, ая тухтай амьдрах нөхцөлтэй байвал хүний ​​капитал хамгийн сайн хөгжих болно. Тохиромжтой аргыг ашиглан ийм нөхцөл байдалд хүрч болно төрийн бодлогоболовсрол, соёл, эрүүл мэнд, тохижилт, дэд бүтэц гэх мэт салбарт.

Нийтлэг нөөцийн тоон илэрхийлэлийг хүний ​​капиталын хөгжлийн индексийн үзүүлэлтүүдээс харж болно. Эдгээр үнэ цэнэ нь боловсролын түвшин, чанартай хүнсний хүртээмж, эрүүл мэндийн үйлчилгээтэй шууд холбоотой. Тэд тусгадаг:

• хангалттай хоол хүнсээр дутагдаж буй хүн амын хувь;
• хүүхдийн нас баралтын хувь (5 хүртэлх насны);
• бүрэн дунд боловсрол эзэмшсэн хүүхдийн хувь;
• насанд хүрсэн иргэдийн бичиг үсэгт тайлагдсан хувь.

Хүний капиталыг бүрдүүлэх, хөгжүүлэхийн тулд төрөөс дараахь арга хэмжээг авах ёстой.

• орон сууцны хүртээмжийг нэмэгдүүлэх, ипотекийн зээл олгох таатай нөхцөлийг бүрдүүлэх, хэрэглэх санхүүгийн хэрэгсэлорон сууцны зах зээлийг хөгжүүлэхэд хувь нэмэр оруулах;
• салбарын хүртээмжийг нэмэгдүүлэх хэрэглээний зээл, мэдээллийн нээлттэй байдлыг нэмэгдүүлэх;
• иргэдийн боловсролын зээлийг ашиглах боломжийг нэмэгдүүлэх;
• иргэдийн сайн сайхан байдал, хувийн аюулгүй байдлыг хангах, амь нас, эд хөрөнгийн даатгалын хөтөлбөрийг хөгжүүлэх;
• нэмэлт тэтгэврийн даатгалын нөхцөлийг сайжруулах.

Боловсрол, хөдөлмөр эрхлэлт, ур чадвараа дээшлүүлэх, хувь хүн болж төлөвших таатай нөхцөл байдал зэрэг хүчин зүйлсийг багтаасан хүний ​​нөөцийг бүрдүүлэх, хөгжүүлэх урт хугацааны тасралтгүй үйл явцыг даван туулж, хүн өөрийн хамгийн дээд чадамжид хүрдэг.

Хүний капиталыг хөгжүүлэх хугацаа дунджаар 15-25 жил үргэлжилдэг. Бид тэг түвшинг эхний түвшин болгон авдаг. Нийгмийн гишүүн бүр эхнээсээ мэдлэг, чадвар, чадвараа хөгжүүлж эхэлдэг.

Хүний капиталыг төлөвшүүлэх үйл явц нь хүүхэд наснаас буюу 3-4 наснаас эхэлдэг. Хүүхдэд авъяас чадвараа хөгжүүлэх, мэдлэг, ур чадвараа дээшлүүлэх, нэмэгдүүлэх боломжийг олгодог мэдээллээр хангадаг. Тэр хэр амжилттай суралцаж байгаа нь түүний ирээдүйн өөрийгөө тодорхойлох, хөдөлмөрийн зах зээл дээр өөрийгөө танин мэдэх, чадвараа ашиглах боломжийг тодорхойлно. Гэсэн хэдий ч төрсөн цагаасаа эхлэн хүнд өгөгдсөн боломж асар их үүрэг гүйцэтгэдэг.

Хүний капиталыг хөгжүүлэх үйл явцын хамгийн чухал үе бол өсвөр нас (13-23 нас) юм. Ур чадвар, ур чадварын арсеналыг тогтмол нөхөхгүйгээр хүний ​​капиталыг бүрдүүлэх, хөгжүүлэх боломжгүй юм. Хэрэв хүн мэргэжлийн сургалтад хамрагдаагүй, боловсролдоо цаг зав, хүч хөдөлмөрөө зориулаагүй бол хүний ​​капиталыг хөгжүүлэх тухай яриад ч хэрэггүй. Хүн хэдий чинээ өндөр мэдлэгтэй байна төдий чинээ нийгмийн амьдралыг дээшлүүлж чадна. Энэ нь тасралтгүй үйл явц болж хувирдаг. Өндөр мэргэшсэн мэргэжилтнүүд хүн төрөлхтний тав тухтай амьдрах нөхцлийг бүрдүүлж, үйлдвэрлэл, эдийн засгийн хөгжил дэвшилд хувь нэмэр оруулж, үндэсний соёлыг баяжуулж, улмаар илүү өндөр хөгжилтэй хувь хүн төлөвших урьдчилсан нөхцөлийг бүрдүүлдэг.

Хүний капиталыг хөгжүүлэх нь хөрөнгө оруулалтыг нэмэгдүүлэх, шинэ технологи нэвтрүүлэх, ажилчдын өгөөжийг нэмэгдүүлэхэд шууд хувь нэмэр оруулдаг ажил юм.

• Бизнесийн хөрөнгө оруулалт: хөрөнгө оруулагчдыг хайж олох, татах алхам алхмаар зааварчилгаа

Дадлагажигч хэлж байна

Ажилтны өөрийгөө хөгжүүлэх нөхцөлийг бүрдүүлэх нь байгууллагын хүний ​​нөөцийг бүрдүүлэх хүчтэй үндэс суурь болдог

Марат Нагуманов,

Судалгаа, үйлдвэрлэлийн "Пакер" компанийн захирал, Октябрский (Башкортостан)

Бид өөрсдөө суралцдаг компаниудын салбарт тэргүүлэгч байр суурийг эзлэх зорилт тавьсан. Миний хатуу байр суурь бол үйлдвэрлэлийн соёлыг төлөвшүүлж, хүний ​​ая тухтай ажиллах нөхцөлийг бүрдүүлэхгүйгээр тэднээс өөрийгөө сайжруулахыг шаардах боломжгүй. Мөн ажлын тав тухтай байдал гэдэг нь зөвхөн тав тухтай тавилга, орчин үеийн компьютер, хангалттай гэрэлтүүлгийг бий болгох, цэвэр, тохь тухтай дүрэмт хувцасаар хангах гэсэн үг биш юм. Ажлын таатай нөхцлийн хувьд бусад хэд хэдэн хүчин зүйлд хүрэх нь чухал юм.

Бидэнд үлгэр жишээ нь ажилчдын сэтгэлийг татах удирдагч хэрэгтэй.Ажилтан илүү их мөнгө авахын тулд хөрөнгийн өгөөжийг нэмэгдүүлэх шаардлагатай. Энэ нь зөвхөн цалингийн тухай биш юм. Мөн нийт орлогод нийгмийн төлбөр орно. Манай тохиолдолд эдгээр нь усан санд төлбөртэй хичээл, фитнессийн хичээл, сувилал руу явах аялал, компанийн зардлаар өдрийн хоол, өндөр чанартай хоол юм. эмнэлгийн үйлчилгээүйлдвэрлэлээс тасалдалгүйгээр. Ажил олгогч нь ажлын байранд илүү тохь тухтай нөхцлийг бүрдүүлэх тусам хүмүүс өөрсдийн хүч чадал, чадвар, чадвараа аж ахуйн нэгжийн сайн сайхны төлөө өгөхөд бэлэн байдаг. Түүгээр ч зогсохгүй тэд ажил дээрээ илүү зайлшгүй шаардлагатай, эрэлт хэрэгцээтэй болохын тулд түвшингээ дээшлүүлэхийг хичээдэг. Гэхдээ энд удирдагчийн дүр нь бас чухал ач холбогдолтой юм. Багийн хамгийн нэр хүндтэй ажилтан бол хамт ажиллагсдад үлгэр жишээ, урамшуулал юм. Би худлаа хэлэхгүй, би өөрөө ийм удирдагч байхыг хичээдэг. Ажилтнууд миний шийдэмгий байдлыг хардаг: Би янз бүрийн лекц, бага хурал, сэдэвчилсэн арга хэмжээнд байнга оролцож, өөрийн ур чадвараа дээшлүүлэхийг хичээдэг. Намайг дагасан олон ажилчид янз бүрийн хот, улс орнуудад семинарт оролцож, орчин үеийн тоног төхөөрөмжийг судлах хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлж байна.

Урам зоригийн систем нь мэргэшлийг дээшлүүлэхэд чиглэгдэх ёстой.Бүхэл бүтэн багт ил тод байх цалин хөлсний цогц механизмыг бий болгох нь маш чухал юм. Хэрэв ажилчид цалингаа хэрхэн нэмэгдүүлэх талаар ойлгодог бол энэ чиглэлээр ажиллах магадлал өндөр байдаг. Манай компани одоогоор нэвтрүүлэхээр төлөвлөж байна ажлын байрны тодорхойлолт, үүнд тухайн ажилтны хариуцах асуудлын цар хүрээ, түүний эзэмших, хөгжүүлэх ёстой ур чадвар, тухайн ажилтан оролцох ёстой төслүүд, үр дүнд нь хүрэх ёстой шалгуур үзүүлэлтүүдийн талаарх мэдээллийг багтаасан болно. ажлын үйл ажиллагаа. Заавар бүр нэг жилийн хугацаанд хүчинтэй байх болно. Ажилтны цалингийн өсөлт нь түүний оноог дагаж мөрдөхөөс шууд хамаарна. Жишээлбэл, хөдөлмөрийн гэрээний дагуу хүн 10 мянган рублийн цалинтай байдаг. Үүнийг нэмэгдүүлэхийн тулд та шинэ ур чадвар эзэмших шаардлагатай бөгөөд үүнийг зааварт нарийвчлан жагсаасан болно. Оны эцэст удирдлага шинэ мэдлэг, ур чадвар эзэмшсэн түвшинг шалгана. Хэрэв эерэг үр дүн гарвал ажилтны цалин нэмэгдэнэ.

Гэхдээ аливаа шинэлэг зүйл тодорхой хугацааны дараа үр дүнгээ өгдөг гэдгийг менежерүүд санаж байх ёстой. Бид одоогоор шинэ системийг барьж байгаа ч ашиглалтад оруулснаас хойш нэг жилийн дараа үр дүн гарахгүй гэж найдаж байна. Бид анхны динамикийг аль хэдийн эхэнд нь мэдэрч чадна. Тиймээс, ажилтны үр ашиг нь түүний хөдөлмөрийн нөхцөлд сэтгэл ханамжийн түвшингээс шууд хамаардаг болохыг бид харж байна.

Хүний капиталыг хөгжүүлэх хөрөнгө оруулалт

Хүний капиталыг хөгжүүлэх нь бусад хөрөнгийн нэгэн адил хөрөнгө оруулалт шаарддаг. Хүний капиталыг хөгжүүлэхэд чиглэсэн хөрөнгө оруулалт нь хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх нэг зорилготой тодорхой арга хэмжээ юм. Бид дараах үйл явдлуудыг багтааж болно.

• эрүүл мэндийг сахих арга замыг зохион байгуулах;
• боловсрол эзэмшихтэй холбоотой зардал;
• үйлдвэрлэлд мэргэжлийн сургалт зохион байгуулах;
• ажил олох зардал, үнэ, цалингийн талаархи мэдээлэл цуглуулах;
• шилжилт хөдөлгөөн, түүнчлэн хүүхэд төрүүлэх, хүмүүжүүлэхтэй холбоотой зардал.

Хүний капиталыг хөгжүүлэх бүх хөрөнгө оруулалтыг мэргэжилтнүүд ихэвчлэн дараахь байдлаар хуваадаг.

• боловсролд оруулсан хөрөнгө оруулалт (тусгай болон мэргэжлийн сургалт, ажлын байран дээрх давтан сургах, бие даан боловсрол олгох);
• өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх, тусгай хооллолт, амьдрах, ажиллах нөхцлийг сайжруулах, түүнчлэн эмнэлгийн тусламж үйлчилгээний чанарыг сайжруулах зэрэг эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээний арга хэмжээнд хөрөнгө оруулалт хийх;
• ажилчдыг хөдөлмөрийн илүү таатай нөхцөлтэй газар руу шилжүүлэх хөрөнгө оруулалт.

Боловсролд оруулсан хөрөнгө оруулалтыг албан ба албан бус гэж хувааж болно. Эхний төрөл нь гэсэн үг юм янз бүрийн төрөлсургалт дууссаныг баталгаажуулсан эцсийн баримт бичгийг гаргаснаар төр, байгууллагаас санал болгож буй боловсролын үйлчилгээ. Үүнд дунд сургуулийн боловсрол, тусгай боловсрол, дээд боловсрол, түүний дотор хоёр дахь дээд боловсрол, аспирантур, докторантур, ажлын байран дээрх сургалт, түүнчлэн ахисан түвшний сургалтууд орно.

Албан бус сургалт гэдэг нь дагалдах бичиг баримтгүй боловч тухайн хүнийг мэдлэгээр баяжуулах, хүний ​​нөөцийг нэмэгдүүлэх чадвартай сургалт юм. Үүнд уран зохиол унших, аливаа шинжлэх ухааныг бие даан эзэмших, спорт, урлаг тоглох зэрэг орно.

Бүтээмжийг дээшлүүлэхэд эрүүл мэндтэй холбоотой зардал мөн адил чухал. Өвчин, нас баралтын тоог бууруулснаар бид хөдөлмөрийн хугацаа, хүний ​​ажиллах хугацааг уртасгадаг. Ийм байдлаар бид хүний ​​капиталын хүчинтэй хугацааг уртасгадаг.

Бидний хүн нэг бүр эрүүл мэндийг тодорхой хэмжээгээр сайжруулах боломжтой гэдгийг ойлгодог боловч түүний чанар нь удамшлын шинж чанараас ихээхэн хамаардаг. Амьдралынхаа туршид эрүүл мэндийг бий болгоход хувь хүн төдийгүй нийгэмд хөрөнгө оруулалт хийх нь маш чухал юм. Хүний эрүүл мэнд бол элэгдэлд өртдөг баялаг юм. Эрүүл мэндэд хөрөнгө оруулалт хийх нь хөгшрөлт, бууралтын явцыг удаашруулдаг.

Хүний капиталыг хөгжүүлэх хөрөнгө оруулалтын онцлог нь дараах байдалтай байна.

• Тэдний үр нөлөө нь эзэмшигчийн амьдралын хугацаанаас шууд хамаардаг. Хөрөнгө оруулалт их байх тусам хүний ​​амьдралын хугацаа уртасна. Хөрөнгө оруулалт хэдий чинээ хурдан эхлэх тусам өгөөж нь хурдан харагдах болно.
• Ёс суртахуун, бие махбодийн элэгдэлд аажмаар хандах хандлагатай байсан ч үржих, хуримтлуулах чадвар.
• Хүний капитал хуримтлагдах тусам илүү их ашиг авчирдаг ч хөдөлмөрийн насны төгсгөлд ашигт ажиллагааны хязгаар хязгаарлагдмал хэвээр байна. Хүн тэтгэвэрт гарах эсвэл өөр шалтгаанаар ажиллахаа больсон даруйд түүний хүний ​​капиталын үр ашиг эрс буурдаг.
• Хүний сайн сайхан байдлыг дээшлүүлэх бүх хөрөнгө оруулалтыг хүний ​​капиталыг хөгжүүлэх зардал гэж хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй. Тухайлбал, гэмт хэрэг, хууль бус үйл ажиллагаатай холбоотой зардал байвал нийгэмд хор хөнөөлтэй, бүр аюул заналхийлдэг учраас хүний ​​капиталыг хөгжүүлэх хөрөнгө оруулалттай холбон тайлбарлахад хэцүү байдаг.
• Хөрөнгө оруулалтын мөн чанарыг тухайн нийгмийн соёл, үндэстэн, түүхэн хөгжлийн онцлогоор тодорхойлдог.
• Хэрэв бид хүний ​​капиталыг хөгжүүлэхэд оруулсан хөрөнгө оруулалтыг бусад төрлийн хөрөнгө оруулалттай харьцуулж үзвэл эхнийх нь капиталыг тээвэрлэгчид болон нийгэмд илүү ашигтай байдаг.

Хөрөнгө оруулалтын үйл ажиллагаа явуулах эх үүсвэр нь дараахь байж болно.

• муж;
• төрийн болон төрийн бус чухал үндэслэл, олон нийтийн байгууллага;
• бүс нутгийн холбоод;
• байгууллага, хуулийн этгээд;
• хувиараа бизнес эрхлэгчид;
• үндэстэн давсан байгууллага, сангууд;
• боловсролын байгууллага гэх мэт.

Бүх төрлийн эх үүсвэрүүдийн дунд төр хамгийн чухал үүрэг гүйцэтгэдэг.

Гэхдээ ач холбогдлыг дутуу үнэлж болохгүй бие даасан компаниуд, байгууллага, бизнес эрхлэгчид. Боловсон хүчин бэлтгэх, хөгжүүлэх бүхий л боломж, нөхцөл бүрдсэн аж ахуйн нэгжүүд нь ажил олгогчид юм. Түүгээр ч зогсохгүй байгууллагууд боловсрол, сургалтын салбарт хөрөнгө оруулалт хийх хамгийн ирээдүйтэй чиглэлүүдийн талаар тодорхой ойлголттой болох мэдээллийн баазтай байдаг. Аж ахуйн нэгжид хөрөнгө оруулах чухал хүчин зүйл бол энэ төрлийн хөрөнгө оруулалтаас авчирдаг цэвэр орлого юм. Нэгэнт ашиггүй бол санхүүжилт ч зогсоно.

Эцсийн эцэст боловсон хүчинд оруулсан энэ бүх хөрөнгө оруулалт юунд зориулагдсан бэ? Компанийн өрсөлдөх чадварыг бэхжүүлэх. Тиймээс ажил олгогч нь ажлын цаг, хүний ​​нөөцийг хамгийн оновчтой ашиглахыг эрмэлздэг.

Дадлагажигч хэлж байна

Боловсон хүчнийг бие даан сургах нь байгууллагын хүний ​​нөөцийг хөгжүүлэхэд оруулсан хувь нэмэр юм

Сергей Капустин,

Гүйцэтгэх захиралболон СТА Ложистик группын хамтран эзэмшигч, Москва

Өөрийн туршлагаас харахад доод албан тушаалтнуудад ажлаа бие даан хянах боломжийг олгох нь зүгээр л хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй гэдгийг би мэднэ. Тэдний ажлыг хэн ч шалгахгүй байгааг мэдсээр байж тэд бүр илүү амарч, бага ажиллахыг хичээнэ. Олон хүмүүс сурах хандлагатай ижил байдаг: хэрэв удирдлага таныг суралцахыг албадаагүй бол эрч хүчээ хэмнэх нь дээр.

Эртний Хятадын гүн ухаантан Сун Цзугийн хэлсэнчлэн: “Хортойгоор барь, олзтой хөдөл”. Өөрөөр хэлбэл, би ажилтныг бие даан сургалтанд идэвхтэй оролцуулахын тулд сонирхох ёстой.

Мэдээжийн хэрэг, ажилчдын боловсрол хамааралтай нэмэлт зардал. Тус компани сургалтын эхний хоёр сарыг л цалинтай тэнцэх хэмжээний тэтгэлэгт зарцуулдаг. Бусад орны амжилттай аж ахуйн нэгжүүдийн жишээг дагаж бид эмхэтгэдэг хөдөлмөрийн гэрээАжилд орохын өмнөх шалгалтад тэнцээгүй ажилтнаас сургалтын зардлаа буцаан олгохыг зөвшөөрсөн заалттай. Энэхүү хандлага нь хүмүүст боловсролын үнэ цэнийн мэдрэмжийг бий болгож, өөрийгөө хөгжүүлэх сонирхолтой ажилчдыг бид олж авдаг. Эхний шатанд аль хэдийн хэн сурах үүрэг хариуцлага хүлээхийг тодорхойлоход хялбар байдаг.

Шинээр ажилд орсон ажилчид үндсэн сургалтанд хамрагдах шаардлагатай. Сургалтын үйл явц нь хэвлэмэл лекцийн материал дээр суурилдаггүй. Бэлтгэл ажлыг видео лекц үзэх хэлбэрээр зохион байгуулах нь илүү сонирхолтой байх болно гэж бид шийдсэн. Манай портал дээр нийтдээ 20 орчим хичээл тавигдсан. Сургалт нь компанийн үнэт зүйлстэй танилцах, ажлын технологийг тайлбарлах, баримт бичгийн урсгалын дүрэм, дүрэм журамтай танилцах зэрэг орно. Хичээлүүд нь үндсэн, хүн бүрт тохиромжтой, тусгай мэргэжилтнүүдэд (нягтлан бодогч, маркетер гэх мэт) хуваагддаг. Шинээр ирсэн хүн бүр сар хагасын хугацаанд 10-15 курст суралцдаг. Сургалт дууссаны дараа ажилтан цахим хэлбэрээр шалгалт өгдөг. Энэ шалгалт нь замын цагдаад хүлээн зөвшөөрөгдсөн шалгалттай төстэй юм.

Хүний хөрөнгийн хөгжлийн менежмент

Хүний капиталыг хөгжүүлэх асуудалд илүү эмзэг ханддаг хэд хэдэн таагүй хүчин зүйлсийг бид ажиглаж байна. Эдгээр хүчин зүйлүүд нь:

• хөдөлмөрийн насны нас баралтын улмаас ажилчдын тоо буурах;
• улмаас өвчлөлийн тоо нэмэгддэг эрүүл дүр төрхамьдрал (хар тамхинд донтох, тамхи татах, архидалт, мөрийтэй тоглоомонд донтох);
• тахир дутуугийн дэвшилтэт түвшин;
• хөдөлмөрийн харилцаанд ёс суртахууны үнэ цэнэ, ёс зүйн хэм хэмжээг алдах;
• боловсролын үүрэг буурч байгаа эсвэл түүний хуучирсан байдал;
• орчин үеийн боловсрол эзэмших боломж хомс (дутмаг Мөнгө, цаг хугацаа, хүчин чармайлт, боловсролын чанар буурах гэх мэт).

Хүний капиталыг хөгжүүлэх нь байгууллагын олон асуудлыг шийдвэрлэхэд чухал ач холбогдолтой. Хүний капиталыг удирдах шаардлагатай боловч энэ нь өөрөө бизнесийн ашиг орлогыг удирдах хэрэгсэл болж өгдөг. Үүний тусламжтайгаар та аж ахуйн нэгжийн шинжлэх ухаан, технологийн дэвшлийг өдөөж, шинэ технологи ашиглах, үр ашгийг нэмэгдүүлэх боломжтой. Өнөөдөр хүний ​​капиталыг ашиглах гол хандлага бол урам зоригийн чадварлаг систем, манлайлал, менежментийн зөв хэв маяг, үйл ажиллагааны зохион байгуулалт, тэргүүлэх чиглэл юм. Ийм хандлагыг ашиглах үед хүний ​​капитал нь нийгэм, эдийн засгийн үйл явцад нөлөөлөх бодит хэрэгсэл болж хувирдаг.

Хүний капитал эмх замбараагүй үүсэх боломжийг үгүйсгэх аргагүй. Гэхдээ энэ үзэгдэл бүх эерэг шинж чанараа хөгжүүлнэ гэж найдаж байгаа бол хүний ​​капитал үүсэх, хөгжүүлэх үйл явцыг ухамсартайгаар удирдах ёстой. Дэлхий даяар боловсон хүчний менежментийн загвараас холдож, улам олон аж ахуйн нэгж хүний ​​капиталын хөгжлийн удирдлага руу шууд шилжиж байна.

Тэргүүлэх нь гол цэгхүний ​​капиталын менежментэд (Схем 1, 2). Хүний амьдралыг дээд зэргээр нэмэгдүүлэх хүсэл эрмэлзэл үр дүнгээ өгч байгаа ч менежментийн тэргүүлэх чиглэл хараахан болоогүй байна. Харин хүний ​​капитал бүрэлдэх нь яг энэ хүсэл дээр суурилдаг. Тэргүүлэх зорилтыг хэрэгжүүлэхийн тулд хүмүүсийн ашиг сонирхлын талаархи мэдлэг, үнэ цэнийн тогтолцоог бий болгох, нийгмийн хариуцлагыг бий болгох, зохих нөөц бололцоо шаардлагатай. Боловсон хүчинтэй ажиллахад хангалттай анхаарал хандуулах нь чухал. Өнөөдөр ажил хайх зарыг ихэвчлэн "туршлагатай ажилчид шаардлагатай" эсвэл "хариуцлагатай, харилцаа холбоо сайтай мэргэшсэн мэргэжилтэн шаардлагатай" гэж хэрхэн томъёолж байгааг хараарай. Шаардлагын багц маш хязгаарлагдмал. Мэдээж туршлага чухал ч хүний ​​капиталын бүх ашиг тусыг илчлэхийн тулд зөвхөн туршлага хуримтлуулах нь хангалтгүй.

Схем 1. Удирдлагын урлаг.

Схем 2. Интеграцийн тагнуул дахь хувь хүний ​​​​типологийн шинж чанарууд.

Хүний нөөцийн олон мэргэжилтнүүд ажилд авахдаа сэтгэлзүйн тестийг ашигладаг. Тэд боловсон хүчний судалгаанд ч их тус болдог. Гэхдээ туршилтууд нь үргэлж зорилгодоо хүрч чаддаггүй. Тэд хүний ​​капиталын бүрэлдэн, хөгжилд зохих ёсоор нөлөөлж чадахгүй байна.

Жишээлбэл, томоохон банк ажилтнаа олохын тулд 60 асуулттай тест ашигладаг. Сул орон тоо - туслах. Асуултууд нь ерөнхий мэдлэг, хэсэгчилсэн мэдлэгийг үнэлэх боломжийг танд олгоно нягтлан бодох бүртгэл. Ийм шалгалт нь албан тушаалд томилогдох өргөдөл гаргагчийн материалыг нэгтгэн дүгнэх чадварыг илрүүлдэггүй бөгөөд нарийн төвөгтэй, зөрчилдөөнтэй нөхцөл байдалд шийдвэр гаргах сэтгэлгээний хэлбэр, бие даасан байдлыг тодорхойлох боломжийг олгодоггүй. Иймээс тест нь хүний ​​нөөцийг бүрдүүлэх, хөгжүүлэх даалгаврыг биелүүлэх чадваргүй байдаг.

Энэ хөрөнгийг бий болгох нь зөвхөн боловсон хүчнийг сонгох явцад биш, менежерийн өдөр тутмын ердийн ажилд ч энэ үйл явц явагддаг. Үүсгэх үр нөлөө нь тодорхойлогддог зөв сонголтажил олгогчийн ашигладаг арга хэрэгсэл.

Схем 3. Хүний капиталын удирдлагын механизм.

Хүний капиталыг бүрдүүлэх, хөгжүүлэх хамгийн чухал хэрэгсэл:

1. хөрөнгө оруулалт;
2. боловсрол эзэмших, эрүүл амьдралын хэв маягийг төлөвшүүлэх, оюуны чадавхийг хөгжүүлэхтэй холбоотой хүний ​​​​нөөцийг нэмэгдүүлэхэд хувь нэмэр оруулдаг хүний ​​​​зан чанарыг ил тод болгоход түлхэц өгөх;
3. туршлага, ажилласан хугацааны дагуу цалин хөлсийг тогтоохыг багтаасан урамшуулах цалин хөлсний тогтолцоог бий болгох;
4. удирдлагын үйл явцад хэрэгжсэн үнэт зүйлсийг бий болгох;
5. мэргэжлийн ур чадвар, үр дүнтэй гүйцэтгэх чадварын түвшинд нийцүүлэн мэргэшлийг олгох;
6. мэдээллийн орчин дахь хүний ​​капиталын илрэл; ур чадварын хүчин зүйл нь мэдээллээр хангах, үйл ажиллагааны функциональ агуулга, түүнчлэн ажилтны боловсролоос шууд хамаардаг;
7. соёлын бүх түвшний хөгжил: ерөнхий, зохион байгуулалт, корпораци болон бусад;
8. бүтээлч хандлагыг хэрэгжүүлэх, боловсролын үйл ажиллагааг идэвхжүүлэх, өөрийгөө хөгжүүлэх үйл ажиллагааг дэмжих үйл ажиллагааг зөв зохион байгуулах.

Байгууллагын хүний ​​нөөцийн хөгжлийг үнэлэх ямар үзүүлэлтүүд байдаг вэ?

Энэ нийтлэлд бидний авч үзсэн хүчин зүйлүүд нь хүний ​​капиталын хөгжилд бүхэлд нь нөлөөлдөг. Тэд бүгд хоорондоо холбоотой бөгөөд нэг системийг бүрдүүлдэг. Аж ахуйн нэгжид ашиглагдаж буй менежментийн тэргүүлэх чиглэл, түүнчлэн ажилчдын үнэлгээний аргуудын дагуу бий болгосон энэхүү хөрөнгийн хяналтын системийг зохион байгуулах замаар хүний ​​нөөцийг бүрдүүлэх, хөгжүүлэх үйл явцыг хөнгөвчлөх боломжтой.

Ихэнх тохиолдолд аж ахуйн нэгжүүд боловсон хүчний шууд зардлыг тооцоолох аргыг ашигладаг. Шууд зардалд цалин хөлс, ажилчдын татвар, хөдөлмөр хамгаалал, түүний нөхцлийг сайжруулах зардал, түүнчлэн ажилчдын мэргэжил дээшлүүлэх, сургах зардал орно. Эдгээр бүх зардлын нийлбэр нь хүний ​​капиталын хуримтлагдсан дүнгийн үзүүлэлт биш гэдгийг таахад хялбар байдаг, учир нь дээрх бүх үйл ажиллагаанаас гадна капитал тээгчид өөрсдөө боловсрол, бүтээлч сэтгэлгээгээр дамжуулан капиталыг бүрдүүлж чаддаг.

Ашигласан өөр нэг арга бол өрсөлдөөний үнэлгээ юм. Компани нь ажилчдад хамгийн тохиромжтой нөхцлийг бүрдүүлдэг. Хүмүүс бусад өрсөлдөгч байгууллагуудаас илүү ажилчдад илүү тохь тух, ашиг тусыг санал болгодог компанид ажиллахыг хичээх ёстой. Энэхүү техникийг ашигласнаар ажилтан ажлаасаа гарах үед гарах зардал, компанид учирч болзошгүй хохирлыг үнэлэх нь чухал юм. Ийм хөрөнгө оруулалт нь эргэлттэй байх нь хүсээгүй юм. Хямралын үед хүмүүс аж ахуйн нэгжид үлдэх нь онцгой чухал юм, учир нь хүнд байдлаас гарах арга зам нь хүний ​​нөөц, тэр байтугай түүнийг нэмэгдүүлэх замаар боломжтой бөгөөд энэ нь шинэ ажилчдыг элсүүлэх гэсэн үг биш юм.

Олон тооны аж ахуйн нэгжүүд хүний ​​капиталын үнэ цэнийг хэтийн төлөвөөр үнэлэх аргыг ашигладаг. Үүний мөн чанар нь тав, арав, хорин жилийн хугацаанд үнэ цэнийн динамикийг харгалзан үздэг. Энэ арга нь нэлээд үр дүнтэй, ялангуяа инновацитай холбоотой урт хугацааны томоохон төслүүдэд тохиромжтой. Хөгжил дэвших тусам ажилчдын үнэ цэнэ өөрчлөгддөг. Заримдаа хүмүүс онцгой өндөр үр дүнд хүрч, заримдаа ажлаасаа гарах нь байгууллагад ихээхэн хохирол учруулдаг. Эдгээр хүчин зүйлсийг мөн харгалзан үзэх шаардлагатай.

Хүний нөөцийн стратегийн менежмент:

• СВОТ шинжилгээ;
• боломжуудыг хэрэгжүүлэх, бизнест учирч болзошгүй аюулыг саармагжуулах үйл ажиллагааны төлөвлөгөө;
• боловсон хүчний бодлого;
• боловсон хүчний менежментийн загварууд;
• тэнцвэржүүлсэн онооны карт дахь боловсон хүчний үзүүлэлтүүд.

Хүний нөөцийн SWOT шинжилгээ: жишээ

Хүч чадал	Сул талууд
Компанийн хөгжлөөс шалтгаалан ажилчдын карьер өсөх боломжууд. Ажилчдын хөгжлийн хүсэл. Зах зээл дээрх компанийн эерэг дүр төрх.	Үндсэн боловсон хүчний эргэлт өндөр. Байхгүй нийтлэг бодлого, боловсон хүчний менежментийн чиглэлээрх журам, дүрэм. Компани дахь брэндүүдийн хоорондын харилцаа холбоо сул; брэндүүд болон менежментийн компаниуд.
Боломжууд	Аюул заналхийлэл
Өндөр мэргэшсэн боловсон хүчнийг татах. Боловсролын байгууллагуудтай (бизнесийн сургууль, их дээд сургууль, коллеж) хамтран ажиллах. Боловсон хүчний менежментийн чиглэлээр нэгдсэн бодлого, журам, дүрмийг бий болгох. Дасан зохицох тогтолцоог нэвтрүүлэх, зааварчлах, дадлагажуулах, цомхотголоос урьдчилан сэргийлэх замаар боловсон хүчний эргэлтийг бууруулах. Сургалтын төв байгуулах, бие даан суралцах байгууллагын үндэс суурь.	Боломжит ажил олгогчдын тоо нэмэгдэх нь мэргэшсэн боловсон хүчнийг (өрсөлдөгчийг оролцуулан) гадагшлуулах гэсэн үг юм. Мэргэшсэн боловсон хүчний зах зээлд эрэлт нэмэгдэж, хязгаарлагдмал нийлүүлэлт (хүн ам зүйн байдал). Зах зээлийн цалин нэмэгдэнэ гэдэг боловсон хүчний зардал нэмэгдэнэ гэсэн үг.

Байгууллага хүний ​​нөөцийг хэр үр дүнтэй ашиглаж байгааг дараах үндсэн үзүүлэлтээр дүгнэж болно.

1. байгууллагын гүйцэтгэлд ажилтны оруулсан хувь нэмэр (ажилтанд ногдох ашиг олох, борлуулалтын тодорхой хувийг олж авах, нийт ашгийн түвшин);
2. ажилчдын зардал; үнэлгээний хувьд хүний ​​нөөцийн зардлын харьцааг тооцоол нийт дүнзардал, түүнчлэн нэг ажилтанд ногдох зардал;
3. хүний ​​нөөцийн төлөв байдал (боловсролын түвшин, ур чадвар, түүнчлэн боловсон хүчний эргэлтийн түвшин гэх мэт);
4. ажилтнуудын оролцоо (энэ нь ажилчдын нөхцөл байдалд сэтгэл ханамжийн түвшинг илэрхийлдэг).

• Удирдагч баг дотор эрх мэдлийг хэрхэн олж авах вэ: 9 чанар

ОХУ-д хүний ​​нөөцийн хөгжлийн асуудал

Хэрэв бид хүний ​​капиталыг ерөнхийд нь авч үзвэл эдийн засгийн хөдөлгүүр, гэр бүл, нийгмийг бүхэлд нь хөгжүүлэх хүчин зүйл гэж үзэж болно. Энэ нь боловсрол эзэмшсэн хөдөлмөрийн чадвартай хүмүүс, түүнчлэн тодорхой амьдрах орчинд байрладаг, хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэдэг оюуны болон удирдлагын ажлын хэрэгслүүдээс бүрдэнэ. Хэрэв хүний ​​нөөц байгаа бол тухайн улс дэлхийн эдийн засагт тодорхой түвшинд хүрч, зах зээлд өрсөлдөх чадварыг хангаж чадна. Энэ нь даяаршлын нөхцөлд онцгой ач холбогдолтой бөгөөд төрийн байгууллагуудын үйл ажиллагааны нэг үзүүлэлт юм.

Хүний капитал өөрөө үнэ цэнэтэй боловч өрсөлдөөнт орчинд чанар нь улам бүр чухал болж байна. Чанарыг хэрхэн үнэлэх вэ? Үүний тулд бичиг үсэг, боловсролын түвшин, хүн амын дундаж наслалт, амьжиргааны түвшин, эмнэлгийн тусламж үйлчилгээний байдлыг тодорхойлох шаардлагатай. Үүн дээр нэг хүнд ногдох ДНБ-ий үзүүлэлтийг нэмэх нь зүйтэй. Эдгээр бүх элементүүдийг нэгтгэн Хүний хөрөнгийн хөгжлийн индексийг (ХХИ) тооцоолох томъёонд оруулсан болно. Одоогоос 25 орчим жилийн өмнө дэлхийн 187 орноос ОХУ энэ жагсаалтын 23 дугаарт бичигдэж байсан бол 2013 оны судалгааны дүнгээр манай улс 55 дугаар байрт орж байжээ. Энэ бол зайлшгүй ухралт бөгөөд үүнийг боловсрол, соёл, шинжлэх ухаан, хүний ​​эрүүл мэнд зэрэг салбарт хөрөнгө оруулалт буурсантай холбон тайлбарлаж болно.

Зөвхөн мэргэжилтнүүдийн мэргэжлийн чанарыг хөгжүүлэх нь чухал биш юм. Хүний капиталыг хөгжүүлэхэд зайлшгүй шаардлагатай шинэ соёлиргэдийн зан төлөв, энэ үйл явц нь маш бага наснаас эхлэх ёстой. Соёлын хөгжил нь хүн хаана ажиллахаас үл хамааран амьдралынхаа туршид үргэлжилдэг - төрийн албанд эсвэл эдийн засгийн хувийн хэвшилд. Санкт-Петербургийн олон улсын эдийн засгийн форумын хүрээнд зохион байгуулагдсан “Хүний капитал бол эдийн засгийн гол хөрөнгө” Нээлттэй Засгийн газрын хуралдаанд оролцогчид эдгээр зорилтыг өөртөө зориулж боловсруулсан.

ОХУ-ын Нээлттэй засгийн газрын сайд Михаил Абызов хэлэхдээ, өнөөдөр манай улсад орчин үеийн шаардлагад нийцсэн хувь хүний ​​хөгжлийн тогтолцоо байхгүй бөгөөд үүнгүйгээр амжилтанд хүрсэн хүмүүсийн жагсаалтад их бага өндөр албан тушаалын тухай ярьж болно. эдийн засгийн хувьдмуж байхгүй. ЗХУ ийм тогтолцоотой байсан ч бодит байдалтай нийцэхгүй болсон. Бид ирээдүйгээ харж, шинэ механизм боловсруулах хэрэгтэй. Өнөө үед сургуулийн боловсролд бүх зүйл бидний хүсч байгаа шиг амжилтанд хүрэхгүй, хүүхдүүдэд удирдагчийн чанарууд байдаггүй. Статистикийн мэдээгээр ОХУ-ын сургуулиудын 70% нь хөдөө орон нутагт байдаг, багш нарын 40 гаруй хувь нь ажилладаг бөгөөд тэдний 25-аас доошгүй хувь нь дээд боловсролгүй байдаг. Гэвч бидэнд манлайллыг хөгжүүлэх хэрэгсэл ердөө л байхгүй.

Хүний капиталын замбараагүй хөгжил нь чанартай үр дүнг илэрхийлдэггүй. Энэ систем нь тухайн хүний ​​ур чадвар шаардлагад нийцүүлэхийн тулд тохиргоо, менежментийг шаарддаг орчин үеийн ертөнц. Манай улсын хувьд хүний ​​капиталыг хөгжүүлэх ажлыг зохион байгуулах чадвар алдагдсан. Хэрэв бид өмнө нь байсан бол Төлөвлөсөн эдийн засаг, тэд тохируулгын өөрийн гэсэн зарчимтай байсан - тэд эдийн засгийн өсөлтийг тэргүүлэх чиглэлийн тогтолцоонд суурилсан байв. Хүнийг эдийн засгийн хөгжлийн хэрэгсэл гэж үздэг байсан. Гэвч шинэ бодит байдалд систем огт байхгүй.

Хүний капиталыг хөгжүүлэхийн оронд хүсэл тэмүүлэл нэмэгдэж байна. Эдгээр өдрүүдэд бид юу харж байна вэ? Дээд боловсролтой хүмүүс ур чадваргүй албан тушаалд (худалдагч, нарийн бичгийн дарга) ажилладаг. Илүү олон залуу мэргэжилтнүүд ажил олоход бэрхшээлтэй тулгарч байна. Бусад бүс нутаг руу шилжих нь бас хэцүү байдаг.

Төлөвлөсөн бүтээн байгуулалт цахим систем, ажил олгогч нь тодорхой албан тушаалд ажиллахад шаардлагатай параметрүүдийг хангасан боловсролын байгууллагын төгсөгчийг сонгох боломжийг олгодог. Та өөрийн анкет дээр тулгуурлан сонгох шаардлагагүй бөгөөд зөвхөн оюутны сурлагын амжилт, түүний шинжлэх ухаан, нийгмийн үйл ажиллагааг үнэлэхэд л хангалттай.

Хүний капиталын хөгжилд суурь боловсрол чухал ч одоо ховор, хомс ч биш. Өнөө үед хүн манлайлах шинж чанартай байх нь илүү чухал болсон. Компанид амжилтанд хүрэхэд нь энгийн жүжигчид биш, харин удирдагчид тусалдаг. Тийм ч учраас одоо удирдагчдыг хөгжүүлэхэд гол анхаарлаа хандуулж байна. Тодруулбал, Нээлттэй Засгийн газраас ОХУ-ын Засгийн газрын гишүүдэд зориулан Сбербанк Корпорацийн Их Сургуульд сургалт семинар зохион байгуулдаг.

Эдийн засгийн гол хөдөлгүүр нь хүний ​​капитал гэдгийг шинжлэх ухаан, технологийн хөгжил харуулж байна. ДНБ-ий өсөлтийг хүний ​​хөгжил, түүний амьдралын чанарыг сайжруулах, эрүүл мэндийг хамгаалахад чиглүүлэх ёстой, тэгвэл бид шинэлэг эдийн засаг, мэдлэгийн эдийн засагт шилжинэ гэж найдаж болно.

Эдийн засгийн салбарын Нобелийн шагналт Саймон Кузнецийн 1934 онд бичсэн үгийг эргэн санацгаая: “Улс оронд шинжлэх ухаан, технологийн дэвшил гаргахын тулд шаардлагатай хүний ​​​​хөрөнгө оруулалтыг бий болгох (хуримтлуулах) ёстой. Тэгэхгүй бол буруу эхлэл үүснэ."

Төрийн хөрөнгийг зөвхөн авлигатай тэмцэхэд төдийгүй шинжлэх ухаан, эрүүл мэнд, боловсрол, эх, хүүхдийг хамгаалахад чиглүүлэх ёстой.

Хүснэгт 1. Хүн амын насны бүтэц, хамаарлын ачаалал

Хүн амын насны бүлэг, мянган хүн.	2002 (тооллого)	2007 он	2010 он	2020***	2030***
Чадвартайгаас залуу
Чадвартай
Хөдөлмөрийн чадвараас дээш настай
Бүх хүн ам
Чадвартайгаас залуу
Чадвартай
Хөдөлмөрийн чадвараас дээш настай
Бүх хүн ам

*16-59 насны эрэгтэй + 16-54 насны эмэгтэйчүүд

**Хөдөлмөрийн насны 1000 хүн тутамд хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэн (хүүхэд+тэтгэвэр авагч) ногдож байна.

*** 2020 ба 2030 он - Росстатын урьдчилсан мэдээ.

Мэргэжилтнүүдийн талаархи мэдээлэл

Марат Нагуманов, "Пакер" судалгаа, үйлдвэрлэлийн компанийн захирал, Октябрский (Башкортостан). NPF Пакер ХХК.Үйл ажиллагааны хүрээ: Газрын тос, байгалийн хийн цооногуудын ашиглалт, эрчимжилт, их засварын зориулалттай савлагч-зангуут ​​төхөөрөмж, худгийн угсралтын зураг төсөл, үйлдвэрлэл, засвар үйлчилгээ. Нутаг дэвсгэр: төв оффис - Октябрский (Башкортостан); үйлчилгээний төвүүд болон төлөөлөгчийн газрууд - Муравленко (Ямало-Ненецкийн автономит тойрог), Нижневартовск болон Няган (ХМАО - Югра), Уфа, Бузулук (Оренбург муж), Алметьевск, Лениногорск (Татарстан), Ижевск хотод. Ажилтны тоо: 700 гаруй. Ерөнхий захирал сэтгүүлийн захиалагч: 2007 оноос хойш.

Сергей КапустинБеларусийн Политехникийн дээд сургууль (одоо Беларусийн Үндэсний Техникийн Их Сургууль) төгссөн. 1995 оноос хойш - AsstrA ложистикийн компанийн хамтран эзэмшигч, ерөнхий захирал. 2003 оноос хойш - одоогийн албан тушаалд. GC "STA Logistics"Үйл ажиллагааны чиглэл: тээврийн логистик. Нутаг дэвсгэр: Оросын төв оффис - Москвад, салбар - Санкт-Петербургт; Минск, Вильнюс дахь төлөөлөгчийн газрууд. Ажилчдын тоо: 165. Жилийн эргэлт: 32 сая евро (2012 онд).

1) Биет капиталаас ялгаатай нь хүний ​​капитал нь шилждэггүй, түүнийг эзэмшигч хүнтэй шууд холбоотой байдаг. Чөлөөт нийгэм дэх хүний ​​капиталын эзэн нь зөвхөн хүн өөрөө байж болно.

2) Капиталын энэ хэлбэр нь жишээлбэл, эзэмшигч нь өвдөж, эзэмшигч нь нас барсны дараа бүрмөсөн алга болсон тохиолдолд онцгой аргаар үнэгүйдэж болно. Энэ нь хүний ​​капиталд хөрөнгө оруулах нь биет капиталд хөрөнгө оруулахаас хамаагүй эрсдэлтэй болгодог.

3) Үүнийг "шилжүүлэх" боломжгүй байгаа нь хүний ​​капитал нь эзнийхээ хүслээс хамааралтай байдагтай холбоотой юм. Хүн өөрийн амт, амьдралын үнэ цэнэ, хүсэл сонирхолд тулгуурлан түүнд агуулагдах хөрөнгийг янз бүрийн бүтээмжтэй ашиглаж болно. Боломжит хэмжээний хүний ​​капиталын бүтээмж (хэрэв үүнийг огт хэмжих боломжтой бол) тухайн хүний ​​ашиглах хандлагаас хамаарч өөр өөр байх болно. Бодит байдал дээр хүн амын нөөц, хөдөлмөрийн зах зээлд ашиглаж буй хүний ​​хөрөнгийн хэмжээ хоёрын хооронд ихээхэн зөрүүтэй байж болно.

4) Хүний капиталд оруулсан хөрөнгө оруулалтын хэмжээг тооцоолоход маш хэцүү, эсвэл боломжгүй юм. Үнэ цэнийг шууд тооцоолох боломжтой биет капиталаас ялгаатай нь хүний ​​капиталыг ирээдүйн орлогын үнэ цэнээр шууд бусаар үнэлдэг. Эдгээр ирээдүйн орлогыг хэрхэн тооцох, үүний дагуу хүний ​​капиталд хөрөнгө оруулах бодит өртгийг тооцох нь эмпирик ноцтой асуудал юм. Мөн хүний ​​хөрөнгийн хэмжээг нарийн тодорхойлоход хэцүү, бараг боломжгүй юм.

5) Хөрөнгө оруулалтыг зөвхөн үйлдвэрлэлийг хөгжүүлэх зорилгоор хийдэг биет капиталаас ялгаатай нь хүний ​​капиталд оруулсан хөрөнгийг хэсэгчлэн үр ашиггүй ашиглаж болно. Тиймээс түүний зардлыг хөрөнгө оруулалттай бүрэн хамруулах боломжгүй юм. Жишээлбэл, түүх, дүрслэх урлаг, уран зохиолын чиглэлээр суралцаж буй ихэнх оюутнууд ажлын бүтээмжийг нэмэгдүүлэхийн тулд үүнийг зөвхөн төдийгүй тийм ч их хийдэггүй. Энэ бүхэн хүний ​​капиталд оруулсан хөрөнгө оруулалтын зардал, өгөөжийг тооцоход хүндрэл учруулж байна.

Хүний капиталын онцлогийг Зураг 10.2-т үзүүлэв

Зураг 10.2 - Хүний капиталын онцлог

Хүний болон биет капиталын ижил төстэй болон ялгаатай талуудыг хүснэгтэд нэгтгэн дүгнэж болно

Хүснэгт 10.1 - Хүний болон биет капиталын ижил төстэй болон ялгаатай талууд

Хүний капиталын төрлүүдхүснэгт 10.2-т үзүүлэв

Хүснэгт 10.2 – Хүний капиталын төрлүүд

Хүний капиталын төрөл	Онцлог шинж чанартай
Биологийн капитал	Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг гүйцэтгэх бие бялдрын чадварын үнэлэмжийн түвшин, нийгмийн эрүүл мэндийн түвшин. Биеийн хүч чадал, тэсвэр тэвчээр, гүйцэтгэл, өвчний дархлаа, урт хугацааны ажил. Хоёр хэсгээс бүрдэнэ: нэг хэсэг нь удамшлын, нөгөө хэсэг нь олдмол
Хөдөлмөрийн капитал	Тодорхой ажил гүйцэтгэх хүний ​​мэдлэг, мэргэжлийн ур чадвар. Ажил нь илүү төвөгтэй байх тусам ажилтны мэргэшил, ур чадвар, туршлагад тавигдах шаардлага өндөр байдаг
Оюуны капитал	Удаан хугацаанд ашиглагдаж байсан бүтээлч үйл ажиллагааны бүтээгдэхүүн, шинэ бүтээл, ашигтай загвар нь орлогын эх үүсвэр болж чаддаг.
Байгууллагын болон аж ахуйн нэгжийн капитал	Үр өгөөжтэй бизнесийн санаа, бизнес эрхлэх, шийдэмгий, зохион байгуулалтын авъяас чадвар, худалдааны нууцын мэдлэгийг хөгжүүлэх чадвартай
Соёлын болон ёс суртахууны капитал	Энэ нь хувь хүний ​​хувьд ч, аливаа компани, нийгэмд ч чухал юм. Хүн бүр хүний ​​нөөцийг бүрдүүлэх, сайжруулах сонирхолтой байдаг; эрүүл мэндийг сахин хамгаалах, соёлыг хөгжүүлэх, бизнес эрхлэхийг дэмжихэд хөрөнгө зарцуулах

Чекагийн хамгийн чухал бүрэлдэхүүн хэсэг бол хөдөлмөр, түүний чанар, бүтээмж юм. Ажлын чанар нь эргээд хүн амын сэтгэхүй, амьдралын чанараар тодорхойлогддог.

Хүний капиталыг бүтээмжийн хүчин зүйл болгон үр ашгийн зэрэглэлээр нь хувааж болно сөрөг (сүйтгэх) ба эерэг (бүтээлч) хүний ​​капиталын тухай.Эдгээр эрс тэс мужууд болон нийт хүний ​​капиталын бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн хооронд үр ашгийн хувьд завсрын түвшинд байдаг муж улсууд болон капиталын бүрэлдэхүүн хэсгүүд байдаг.

Сөрөг хүний ​​капиталЭнэ нь нийгэм, эдийн засагт оруулсан хөрөнгө оруулалтын үр өгөөжийг өгдөггүй, хүн амын амьдралын чанар, нийгэм, хувь хүний ​​хөгжилд саад учруулж буй хуримтлагдсан хүний ​​хөрөнгийн нэг хэсэг юм. Хүмүүжил, боловсролд оруулсан хөрөнгө оруулалт бүр ашигтай биш, ХС-ийг нэмэгдүүлдэг. Залрашгүй гэмт хэрэгтэн, хөлсний алуурчин бол нийгэм, гэр бүлдээ алдсан хөрөнгө оруулалт юм. Хуримтлагдсан сөрөг хүний ​​капиталд авлигачид, гэмт хэрэгтнүүд, хар тамхичид, архи хэтрүүлэн хэрэглэдэг хүмүүс ихээхэн хувь нэмэр оруулдаг. Тэгээд зүгээр л больсон, залхуу, хулгайч хүмүүс. Харин ч эсрэгээрээ Чекагийн эерэг хэсгийн нэлээд хувийг ажил хөдөлмөр эрхэлдэг хүмүүс, мэргэжлийн хүмүүс, дэлхийн хэмжээний мэргэжилтнүүд бүрдүүлдэг. Сөрөг хуримтлагдсан хүний ​​капитал нь тухайн үндэстний сэтгэлгээний сөрөг талууд, хүн амын бага соёл, түүний дотор зах зээлийн бүрдэл хэсгүүд (ялангуяа хөдөлмөрийн ёс зүй, бизнес эрхлэх) үндсэн дээр үүсдэг. Сөрөг уламжлалууд үүнд хувь нэмэр оруулдаг засгийн газрын бүтэциргэний нийгмийн эрх чөлөөгүй, хөгжөөгүйн үндсэн дээр төрийн институциудын үйл ажиллагаа нь хуурамч хүмүүжил, псевдо боловсрол, псевдо-мэдлэгт хөрөнгө оруулалт хийх, псевдо шинжлэх ухаан, псевдо-соёлын хөрөнгө оруулалтад тулгуурласан. Сөрөг хуримтлуулсан хүний ​​капиталд онцгой хувь нэмэр оруулах нь тухайн үндэстний идэвхтэй хэсэг буюу элитүүд юм, учир нь тэд л улс орны бодлого, хөгжлийн стратегийг тодорхойлж, улс орноо хөгжил дэвшлийн замд хөтлөх, эсвэл аль нэг замаар хөтлөх хүмүүс юм. зогсонги байдал (зогсонги байдал) эсвэл бүр регресс. Сөрөг хүний ​​капитал нь мэдлэг, туршлагын мөн чанарыг өөрчлөх хүний ​​капиталд нэмэлт хөрөнгө оруулалт шаарддаг. Боловсролын үйл явцыг өөрчлөх, инноваци, хөрөнгө оруулалтын чадавхийг өөрчлөх, хүн амын сэтгэхүйг сайжруулах, соёлыг сайжруулах. Энэ тохиолдолд өнгөрсөн хугацаанд хуримтлагдсан сөрөг капиталыг нөхөх нэмэлт хөрөнгө оруулалт шаардлагатай.

Эерэг хүний ​​капитал(бүтээлч эсвэл шинэлэг) нь хуримтлагдсан HC гэж тодорхойлогддог бөгөөд хөгжил, өсөлтийн үйл явцад оруулсан хөрөнгө оруулалтын ашигтай өгөөжийг өгдөг. Ялангуяа хүн амын амьдралын чанарыг сайжруулах, хадгалах, инновацийн чадавхи, институцийн чадавхийг нэмэгдүүлэхэд чиглэсэн хөрөнгө оруулалтаас. Боловсролын тогтолцоог хөгжүүлэх, мэдлэгийн өсөлт, шинжлэх ухааны хөгжил, нийгмийн эрүүл мэндийг сайжруулах. Мэдээллийн чанар, хүртээмжийг сайжруулах. CHK нь инерцийн бүтээмжийн хүчин зүйл юм. Түүнд оруулсан хөрөнгө оруулалт хэсэг хугацааны дараа л өгөөжөө өгдөг. Хүний капиталын хэмжээ, чанар юуны түрүүнд хүн амын сэтгэхүй, боловсрол, мэдлэг, эрүүл мэндээс хамаардаг. Түүхэн богино хугацаанд боловсрол, мэдлэг, эрүүл мэндийн салбарт оруулсан хөрөнгө оруулалтаас ихээхэн өгөөж авах боломжтой болохоос олон зуун жилийн туршид бүрэлдэн тогтсон сэтгэлгээнд биш. Үүний зэрэгцээ, хүн амын сэтгэхүй нь ХС-д оруулсан хөрөнгө оруулалтын өөрчлөлтийн хурдыг мэдэгдэхүйц бууруулж, тэр ч байтугай ХС-д оруулсан хөрөнгө оруулалтыг бүрэн үр дүнгүй болгож чадна.

Идэвхгүй хүний ​​капитал- улс орны хөгжлийн үйл явц, инновацийн эдийн засагт хувь нэмэр оруулдаггүй, материаллаг баялгийн өөрийн хэрэглээнд голчлон чиглэгдсэн хүний ​​капитал.

Хүний капиталын элементүүдийг Зураг 10.3-т үзүүлэв

Аливаа улсын баялаг бол ард түмэн байдаг. Цаашид ажиллах хүчний чанар, хүний ​​нөөц, эрүүл мэнд, соёл урлаг, дэд бүтэц зэрэг эдийн засгийн салбарын санхүүжилтийг нэмэгдүүлснээр улс орны эдийн засаг өсөх боломжтой. Хүний материаллаг, оюуны болон оюун санааны чадварыг хөгжүүлэх, хүний ​​нөөцийг хуримтлуулах нь төрийн чухал ажил болж байна. Улсын төсвийн зарлагын гол чиглэл нь хүний ​​нөөцийн хөрөнгө оруулалт бөгөөд ийм зардал нь боловсрол, эрүүл мэнд, соёл урлаг юм.

Нийгмийн гишүүн тус бүрийн чадавхи их байх тусам улс орны оюуны нөөц өндөр байх тусам эдийн засгийн өсөлтийн хурдац эрч хүчтэй байх тусам нийгмийн боломжууд нэмэгдэнэ. Орос улсад хүний ​​​​чадавхийг хөгжүүлэхэд дараахь зүйлс орно.

Хүн бүрийн чадварыг хөгжүүлэх таатай нөхцлийг бүрдүүлэх, Оросын иргэдийн амьдрах орчин, нийгмийн орчны чанарыг сайжруулах;
- хүний ​​капитал, түүнийг дэмжиж буй эдийн засгийн нийгмийн салбаруудын өрсөлдөх чадварыг нэмэгдүүлэх.

Одоогийн байдлаар эдийн засгийн өсөлт нь тухайн улсын хүн амын мэдлэг, ур чадвар, чадавхийг тэлэх үйл явц болох хүний ​​капиталын төлөвшлийн түвшингээс хамаардаг.

Хүний капитал гэдэг нь хөдөлмөрийн бүтээмж, шинэ мэдлэгийг шингээх, шинэ технологи, инновацийг эзэмших чадварыг тодорхойлоход чухал үүрэг гүйцэтгэдэг хүний ​​дотор бий болсон мэдлэг, ур чадварыг хэлнэ.

Хүний капитал үүсэх нь янз бүрийн хэлбэр, хэлбэрийг авч, хүний ​​амьдралын мөчлөгийн янз бүрийн үе шатуудыг дамждаг. Хүний капитал бүрэлдэхээс хамаарах хүчин зүйлсийг нийгэм-хүн ам зүй, институци, интеграци, нийгэм-сэтгэл зүй, байгаль орчин, эдийн засаг, үйлдвэрлэл, хүн ам зүй, нийгэм-эдийн засаг гэсэн бүлэгт нэгтгэж болно. Урт хугацаанд нийгэмд чиглэсэн шинэлэг хөгжлийн хэлбэрийг бий болгоход шаардлагатай институцийн орчин нь хүний ​​капитал, юуны түрүүнд боловсрол, эрүүл мэнд, тэтгэврийн системболон орон сууцаар хангах. чиг үүргийн хэрэгжилтийг хангах зорилгоор санхүүгийн зах зээлОХУ-д хүний ​​нөөц бүрдүүлэх тухайд дараахь зүйлийг тусгасан болно.

Ипотекийн зээлийн механизмаар иргэдийн орон сууцны хүртээмжийг нэмэгдүүлэх, орон сууцны зах зээлийн хөгжлийг бүхэлд нь идэвхжүүлэх санхүүгийн хэрэгслийг ашиглахыг дэмжих;
- хэрэглээний зээлийн зах зээлийн мэдээллийн ил тод байдал, нээлттэй байдлыг нэмэгдүүлэх;
- Иргэдийн боловсролын зээлийг ашиглах боломжийг өргөжүүлэх;
- амь нас, эд хөрөнгийн даатгалаар иргэдийн амьдралын чанар, хувийн сайн сайхан байдлыг хамгаалах түвшинг нэмэгдүүлэхэд туслах;
- тэтгэврийн даатгалын нэмэлт механизмыг хөгжүүлэхэд дэмжлэг үзүүлэх.

Нийгэм, эдийн засгийн тогтолцооны хөгжлийн янз бүрийн түвшинд: нийгэм, бүс нутаг, аж ахуйн нэгжид хүний ​​капитал үүсэх үзэл баримтлалын загварыг Зураг 1-т үзүүлэв.

Хүний капитал бүрэлдэх нь хувь хүн өөрийн дээд чадавхидаа хүрч, боловсрол, ажил хайх, хөдөлмөр эрхлэлт, ур чадвар төлөвшүүлэх, хувь хүний ​​төлөвшил зэрэг тасралтгүй үйл явцуудыг нэгтгэж, оновчтой болгохыг эрмэлздэг тасралтгүй тасралтгүй үйл явц юм. Тиймээс хүний ​​капиталыг бүрдүүлэх нь хүмүүст хөрөнгө оруулалт хийх, түүнийг бүтээлч, бүтээмжтэй нөөц болгон хөгжүүлэхтэй холбоотой юм.

Хүний капиталыг бүрдүүлэх нь боловсон хүчний бүтээмжийн чанарыг нэмэгдүүлэх, боловсролыг өндөр түвшинд байлгах, ур чадварыг дээшлүүлэх урт удаан үйл явц юм. Хүний капиталын бүрдүүлэлт нь улс орны урт хугацааны эдийн засгийн өсөлтөд чухал ач холбогдолтой бөгөөд шинэ инновацийн технологи, илүү үр ашигтай аж үйлдвэрийн тоног төхөөрөмжийн ижил үр ашгийг өгдөг. Хүмүүсийн бие биетэйгээ харилцах харилцаа нь нийгэмд мэдлэг түгээхэд нөлөөлдөг. Мэдлэгийг шилжүүлэх нь өөрөө үнэ цэнэ биш юм.

Хүний капиталыг бүрдүүлэх үйл явц нь цаг хугацаа (15-25 жил) шаарддаг бөгөөд энэ нь ихэвчлэн хэдэн үеийн туршид улс орны хүмүүсийн амьдралын түвшинг дээшлүүлэхэд хүргэдэг. Эрүүл мэнд, боловсрол, соёл урлаг, мэргэжлийн сургалтын салбарт төрөөс баримтлах бодлогыг ашиглах замаар хүний ​​нөөцийг бүрдүүлэх боломжтой.

Мэдлэгийн эдийн засгийг бүрдүүлдэг хүний ​​нөөцийг бүрдүүлэхэд тэргүүлэх үүргийг соёлын салбарт өгч байгаа нь дараах нөхцөл байдалтай холбоотой.

Эдийн засгийн хөгжлийн шинэлэг хэлбэрт шилжих нь боловсон хүчний мэргэжлийн шаардлагыг, түүний дотор оюуны болон соёлын хөгжлийн түвшинг нэмэгдүүлэхийг шаарддаг бөгөөд энэ нь зөвхөн нийгмийн хөгжлийн зорилго, ёс суртахууны удирдамжийг ойлгох боломжийг олгодог соёлын орчинд л боломжтой юм;
- Хувь хүн хөгжихийн хэрээр түүний соёл, бүтээлч өөрийгөө илэрхийлэх хэрэгцээ, нийгэмд хуримтлагдсан соёл, оюун санааны үнэт зүйлсийг хөгжүүлэх хэрэгцээ нэмэгддэг. Эдгээр хэрэгцээг хангах хэрэгцээ нь эргээд соёлын үйлчилгээний зах зээлийн хөгжлийг өдөөдөг.

Иймээс хүний ​​капитал бүрэлдэхэд нийгэм чухал үүрэгтэй.

Үе бүр өөрийн хүний ​​капиталыг эхнээс нь бүрдүүлдэг. Хүний капитал бүрэлдэх нь хүүхэд төрөхөөс өмнө эцэг эх нь зан төлөв, шийдвэрээрээ хүүхэд төрсний үр дүнг тодорхойлох үеэс эхэлдэг. Хүн төрсөн цагаасаа эхлэн мэргэжилгүй хөдөлмөр эрхэлдэг бөгөөд энэ нь сургалт шаарддаггүй бөгөөд хөдөлмөрийн зах зээлд нийлүүлэх боломжтой байдаг. Хувь хүний ​​хүний ​​капитал нь бага наснаасаа бүрэлдэж, 23-25 ​​насанд бий болсон гэж үздэг.

3-4 насны хүүхэд бүр аливаа мэдээлэлд бүрэн чөлөөтэй хандах соёлыг төлөвшүүлдэг. Хүүхдийн чадварыг хөгжүүлэх нь түүнд авьяас чадвараа чөлөөтэй удирдах, аль болох олон үзэл баримтлал, ур чадвар, чадварыг өөрийн хэрэгсэлд оруулах боломжийг олгодог. Хүүхдийн хөгжилд түүний боловсролын үр дүн нөлөөлж, улмаар хөдөлмөрийн зах зээлийн хөгжилд нөлөөлж болно. Сургалтын явцад олж авсан хүний ​​нөөцийн хэмжээ нь төрөлхийн чадвараас хамаардаг. Хүний капитал үүсэх гол үе бол 13-23 нас юм. Энэ бол дааврын тэсрэлт, бэлгийн бойжилтын үе бөгөөд байгаль нь өсөн нэмэгдэж буй бие махбодид асар их энерги өгдөг. Энэ энерги нь эрүүл мэндийг сайжруулахын тулд цэнгэлдэх хүрээлэнд, оюутны сандал, театрт боловсрол, соёлд суралцах, амьдралын зорилгоо тодорхойлж, түүнд хүрэх, саад бэрхшээлийг даван туулахын тулд хувиргах (сублимация) байх ёстой. Мэдлэгийн өндөр агуулгаар тодорхойлогддог, инноваци, шинэ санааг хөгжүүлдэг хүний ​​нөөцийг эзэмшсэнээр хүн чадварлаг ажилтан болж чадна. Бүрэлдэн бий болсон хүний ​​капитал нь хүнийг тогтвортой орлоготой, нийгэмд эзлэх байр суурьтай, бие даах чадвартай болгодог.

Хүний капитал үүсэх үйл явцын онцлог нь:

Урт наслалт нь бүх түвшний хүмүүсийн хувьд хүний ​​капиталыг олж авах нь харьцангуй сонирхолтой болгодог;
- төрөлхийн чадварыг нэмэгдүүлэх нь хүний ​​капиталыг олж авахад тусалдаг.

Хүнд бий болсон мэдлэг, чадварыг хүний ​​эрүүл мэндээс салгахад хэцүү байдаг нь хөдөлмөрийн бүтээмжийг бас тодорхойлдог. Нийгмийн эрүүл мэндийн бодлого нь хүний ​​нөөцийг үр дүнтэй бүрдүүлэх гол түлхүүр юм. хүртээмжтэй байдал Эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээТэгээд зөв хооллолтдундаж наслалтыг нэмэгдүүлж, хүмүүсийг ажил дээрээ илүү үр дүнтэй болгоход тусалдаг. Хүн амын дундаж наслалт нэмэгдэхийн хэрээр хүний ​​ажлын туршлага, ур чадварыг ашиглах нь нийгэмд үр өгөөжтэй болж, ажлаа үр дүнтэй хийх боломж бүрдэж байна.

Хүний капитал бүрэлдэх үндэс нь шинэ мэдлэг, ур чадвар эзэмших явдал юм. Ур чадварыг хөгжүүлэх нь улс орны эдийн засгийн хөгжлийн тэргүүлэх чиглэл болж байна. Боловсрол бол хүний ​​нөөцийг бүрдүүлэх чухал хэрэгсэл юм. Боловсрол нь хүмүүсийн амьдралын чанарыг сайжруулж, иргэний эрх, үүргээ хэрэгжүүлэх боломжийг олгодог. Боловсрол нь хүний ​​танин мэдэхүйн болон нийгмийн ур чадварыг хөгжүүлж, хүмүүст таниулах замаар амьдралыг баяжуулдаг иргэний эрхболон үүрэг хариуцлага.

Дээд боловсролтой ажилчид дунд боловсролтой хүмүүсээс илүү бүтээмжтэй байдаг. Дунд боловсролтой ажилчид бага боловсролтой хүмүүсээс илүү бүтээмжтэй, бага боловсролтой ажилчид боловсролгүй хүмүүсээс илүү бүтээмжтэй байдаг.

Боловсролтой хүмүүс илүү өндөр ур чадвартай, ажлаа үр дүнтэй гүйцэтгэх чадвартай, шинээр гарч ирж буй асуудлыг шийдвэрлэх, бэрхшээлийг даван туулах илүү өргөн хэрэгсэлтэй байдаг. Тэд ихэвчлэн өндөр цалин, эдийн засгийн үр өгөөжийг агуулсан илүү төвөгтэй ажлыг гүйцэтгэхэд илүү тохиромжтой.

Сайн сайхан, хүний ​​сайн сайхны төлөө хүний ​​капиталыг бүрдүүлэх, хуримтлуулах нь гол зорилго юм эдийн засгийн бодлогомужууд. Боловсролын төрийн хэлбэрүүд нь хүн амын орлого багатай бүлэгт хүний ​​нөөцийг бүрдүүлэх хамгийн чухал хэрэгслийн нэг юм. Хүн амын орлого багатай хэсгийн хүмүүс бие махбодийн болон санхүүгийн эх үүсвэргүй, өөрийн хүний ​​нөөцийн өртөг өндөртэй атлаа мөнгө олох, амьдралын түвшин, чанарт нөлөөлөх боломжийг олж авдаг.

Улс орнууд эдгээр үр өгөөжийг хүртэхийн тулд улсын сургууль болон насанд хүрэгчдийн боловсролд хөрөнгө оруулалт хийж, хүний ​​капиталыг бий болгоход туслах боломжтой.

Боловсрол, сургалтаар дамжуулан хүний ​​нөөцийг бүрдүүлэх нь хөрөнгө оруулалтыг дэмжиж, шинэ технологийн хөгжил, хэрэглээг сайжруулж, нэг ажилтанд ногдох бүтээмжийг нэмэгдүүлдэг. Гэсэн хэдий ч боловсрол, тэгш бус байдал, хүний ​​капиталыг бий болгох болон эдийн засгийн хөгжилөсөлт нь маш нарийн төвөгтэй бөгөөд ихэвчлэн тухайн улсын нөхцөл байдалд өвөрмөц байдаг.

Хүний капиталын хуримтлал нь эдийн засгийн өсөлтөөс түрүүлж, эдийн засгийн өсөлтийн үндэс болдог. Хүний капитал хуримтлуулах үйл явц нь боловсрол, сургалтад оруулсан хөрөнгө оруулалтыг илэрхийлдэг. Боловсролд оруулсан хөрөнгө оруулалт нь хүмүүсийн амьдралын мөчлөгийн хөдөлмөрийн орлогод нөлөөлдөг хэрэгсэл юм. Хүний капиталын хуримтлалын зэрэг нь хүмүүн капиталыг тээгч хүний ​​соёл, улс орон, оршин суугаа бүс нутгаас хамаарч өөр өөр байдаг. Тэтгэвэрт гарах хүртэл хүний ​​капитал хуримтлагдаж болно. Хүний капиталын хуримтлал нь дотоод шинж чанартай тул технологийн мэдлэгийн өөрчлөлттэй холбоотой урамшуулалд хариу үйлдэл үзүүлдэг. Хүний хөрөнгийн хуримтлал тэтгэвэрт гарахаас өмнө дотооддоо тэг болох хандлагатай байдаг. Хуучин ажилчид мэргэжлийн сургалтад хамрагдах (давтан сургах) хүсэл эрмэлзэл багатай байдаг.

Хөгжингүй орнуудад илүү их байдаг санхүүгийн эх үүсвэрхүний ​​нөөцийн хуримтлалд хөрөнгө оруулах зорилгоор . Хөгжингүй орнуудад хөдөлмөрийн бүтээмж маш бага байдаг. Энэ боломжийг нэмэгдүүлэхийн тулд хүний ​​нөөцийг бүрдүүлэх шаардлагатай байна. Хөгжиж буй орнуудад хүний ​​капиталыг бүрдүүлэх замаар хангадаг нийтийн үйлчилгээүйлдвэрлэлийн шинэ аргыг нэвтрүүлэх, боловсролын тогтолцоог бий болгох талаар.

Орлогын өсөлт, сайн зам, тохижилттой хашаа, орчин үеийн эмнэлгийн болон боловсролын үйлчилгээ, соёлын орчин зэрэг тав тухтай амьдрах нөхцлийг бүрдүүлэх замаар хүний ​​капиталыг хөгжүүлэх явдал юм.

Хөгжил буурай орнуудын хүний ​​капиталын төлөв байдал нь боловсрол, эрүүл мэнд, хоол тэжээлийн түвшинтэй холбоотой Хүний хөрөнгийн индексийн үзүүлэлтүүдэд тусгагдсан байдаг.

Хоол тэжээлийн дутагдалд орсон хүн амын хувь;
- тав хүртэлх насны хүүхдийн эндэгдлийн түвшин;
- ерөнхий боловсролын сургуулийн хүүхдийн боловсролын ерөнхий үзүүлэлт;
- насанд хүрсэн хүн амын дунд бичиг үсгийн түвшин.

Эдийн засаг дахь хүний ​​болон биет капиталын харилцан уялдаа холбоо нь урт хугацаанд хүний ​​болон биет капиталд хөрөнгө оруулалтыг хурдасгахад хүргэдэг.

Хүний капитал, үйлчилгээний эдийн засгийг нэн тэргүүнд хөгжүүлэхийн зэрэгцээ ойрын 10-15 жилд мэдлэгээ хэрэгжүүлэх, ажил эрхлэлт, орлого нэмэгдүүлэх хамгийн чухал салбар нь аж үйлдвэр, зам тээвэр, барилга, хөдөө аж ахуйн салбар байх болно. Чухам эдгээр салбарт Орос улс өрсөлдөх чадварын хувьд ихээхэн давуу талтай боловч өсөлтөд саад болж буй гол бэрхшээл, үр ашгийн доголдол энд хуримтлагдсан байна. Шинэ мэдээллийн нано болон биотехнологид суурилсан эдийн засгийн суурь бүх салбарыг технологийн эрчимтэй шинэчлэх нь нийгэмд чиглэсэн инновацийн хөгжил, улс орны хөгжилд амжилт гаргах хамгийн чухал нөхцөл юм. дэлхийн өрсөлдөөн.

Өндөр түвшний боловсрол, ур чадвар олгох замаар ажиллах хүчний бүтээмжийг нэмэгдүүлэх боломжтой.

Хүний капитал бүрэлдэх нь хүмүүсийн орлого, амьдралын түвшин, чанарыг нэмэгдүүлэхийн зэрэгцээ хөдөлмөрийн үр ашгийг нэмэгдүүлэх чухал хүчин зүйл болдог.

Ном зүй

ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 11-р сарын 17-ны өдрийн N 1662-r тушаал (2009 оны 8-р сарын 8-нд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан) "ОХУ-ын 2020 он хүртэлх урт хугацааны нийгэм, эдийн засгийн хөгжлийн үзэл баримтлалын тухай" // "ОХУ-ын хууль тогтоомжийн цуглуулга", 2008.11.24, N 47, урлаг. 5489.

1. Schultz, T. W. 1961. Хүний капитал дахь хөрөнгө оруулалт.Америкийн эдийн засгийн тойм 51(1): 1–17.Becker, G. 1962. Хүний капитал дахь хөрөнгө оруулалт: Онолын шинжилгээ. Улс төрийн эдийн засгийн сэтгүүл 70(5): 9–49.
2. Schultz, T. W. 1975. Тэнцвэргүй байдлыг даван туулах чадвар.Эдийн засгийн уран зохиолын сэтгүүл 13(3): 827–846.
3. Tuguskina G. Хүний капиталын өртөгт нөлөөлж буй хүчин зүйлүүд // Боловсон хүчний менежер. Хувийн менежмент. 2011. N 3. P. 68 – 75.
4. Каменских Е.А. Бүс нутгийн нийгэм-эдийн засгийн тогтолцоонд хүний ​​капиталыг бүрдүүлэх үзэл баримтлал // Шинжлэх ухааны харилцаа холбоо. Эдийн засаг, менежмент No5 – 2010 хуудас 102-110.
5. Олдерман, Х., Ж.Берман, В.Лави, Р.Менон нар. 2000. Хүүхдийн эрүүл мэнд, сургуульд хамрагдалт: Урт хугацааны шинжилгээ.Хүний нөөцийн сэтгүүл 36(1): 185–205.
6. Страусс, Ж., Д.Томас нар. 1995. Хүний нөөц: Өрх, гэр бүлийн шийдвэрийн эмпирик загварчлал. Хөгжлийн эдийн засгийн гарын авлага, боть. 3, хэвлэл. Ж.Р.Берман, Т.Н.Шринивасан нар. Амстердам, Нидерланд: Elsevier.
7. Жонс, П., (2001), Боловсролтой ажилчид үнэхээр илүү бүтээмжтэй юу?, Хөгжлийн эдийн засгийн сэтгүүл, боть. 64, х. 57-79.
8. Нэгдсэн Үндэстний байгууллага. Хөгжлийн бодлогын хороо. Арван гуравдугаар чуулганы тайлан (2011 оны 3-р сарын 21-25). Эдийн засаг, нийгмийн зөвлөл. Албан ёсны тайлан, 2011 он. Хавсралт No13 – E/2011/33. Нью-Йорк, 2011. P.4.
9. Яг тэнд. P. 12.
10. Лукас, R. E., Jr. 1988. Эдийн засгийн хөгжлийн механикийн тухай.Мөнгөний эдийн засгийн сэтгүүл 22(1): 3–42.